创维电视上显示com.mstar.tv.service什么意思?

Mstar6A918处理器是全球最强性能的4K智能电视芯片，其还是全球首个4K视频H.265硬解码的处理器。拥有四核，用户若使用配备此芯片的智能电视，在10M带宽的条件下即可在线观看4K视频。

Mstar6A918是Mstar公司推出的四核a9架构的处理器，2014年被小米公司选中作为其主流的4k电视的核心部件，从而名声大噪。该芯片集成了1.5GHz四核Cortex A9架构的CPU和四核Maili450 GPU，在全球范围内首次加入了H.265解码功能，同样画质的视频用H.265编码生成的视频文件体积要比H.264小一半。

首先你打开网站 mstar.tw然后下载MSTAR，下载安装后会有一个竟时通平台，安装它。然后下载一个国外的IP代理软件，有收费的免费的供你选择，先上代理，再开游戏

电视机顶盒芯片是什么主要分为RF射频器件、解调芯片及解码芯片。ST半导体、NXP半导体、NEC半导体、富士通等占据大部分市场份额。机顶盒核心是解码芯片，构架：应用层（浏览器、EPG）中间层（控件、应用API）OS层（文件系统、各种资源、驱动）硬件层：CPU、内存、接口CPU分为三类：1．基于专用芯片组（SOC+ASIC编解码芯片）视频图像处理芯片（Video-Processor）除了处理器以外，在芯片内还集成了一些其他的IP（IntelligentProperty）模块，如Videoin、Videoout、Audioin、Audioout等，有的还有图像压缩硬件加速模块等。从本质上讲，专用视频压缩芯片和通用视频处理芯片都属于SOC（SystemOnChip），差异是前者带有固定的压缩模块、固定的处理方式和固定的微码，后者需要监控产品开发商开发视频压缩算法程序。传统的基于ASCI/SOC的机顶盒产品的基本结构中，由于全硬件芯片的实现方案使得运营商无法实现软件有效升级，另外其网络适应性也有较大问题。2.基于X86平台对比基于RISC架构CPU的嵌入式系统，基于X86架构CPU的嵌入式系统有如下优势:一是它可以对不同格式的文件进行编解码，如MPEG-2、MPEG-4、WMA等，这样用该嵌入式平台做成的多媒体音视频设备可以处理各种各样的片源。而每一种RISC架构的嵌入式CPU，只能针对一种格式进行编解码，这就给相关应用带来麻烦。例如，采用一个RISC架构CPU做成的机顶盒只能看一种格式的片源，要想包容所有的片源就要用多个RISC的CPU，这就增加了系统的成本;二是X86架构的CPU有较齐全的应用软件，维护成本低;三是基于X86架构的嵌入式系统可以轻松与PC资源共享。3.基于多媒体处理器技术（MultiMediaDSP）基于X86平台的方式在使用时要占据CPU的绝大部分处理能力。因此，在有些应用中不适合采用这种方式。于是出现了基于多媒体处理器技术的独立机型的机顶盒。目前在这种系统中，常见的媒体处理器主要有：Philip公司的TriMedia系列、美国ESS公司的LVP、Chromatic公司的Mpact、Lucnet公司的AV4400等。此外，还有ADI公司的ADSP2106X器件、TI公司的C6X、C8X多媒体DSP芯片。这种芯片高速的运算能力完全可以实现适合不同协议的通信终端。采用这些芯片可以很方便地实现MPEG视频和音频处理、H.263视频处理，以及DVD、数字机顶盒、数字电视等。芯片方案基本全是国外的，有ST、LSI、IBM、Philips、Motorola、富士通、Conexant、NEC等，还有些非主流的芯片，如NOVRA等可提供MPEG4解码功能，目前国内普及的机顶盒多数采用ST平台芯片和富士通芯片。装有mstar芯片的机顶盒的牌子有哪些1、MSTAR芯片是机顶盒主芯片的主要供货商之一，所以搭载MSTAR芯片的机顶盒品牌有很多，如华为、康佳、海信、创维、长虹、TCL、海尔、同洲、BYD、好帮手等海内外众多知名企业品牌。2、MSTAR芯片是由晨星半导体股份有限公司生成的芯片。该公司是一家专注于混合视频信号控制芯片技术研发的国际化高科技公司。该公司的产品主要覆盖液晶显示器、电视、手机、RFID、机顶盒、车载电子、全球卫星定位导航系统、便携式多媒体数码产品、互联网家电产品等多个领域。凭藉质量冠群、持续创新的产品设计和领先的专业技术支持服务，MStar已经和LG、三星、索尼、惠普、acer、DELL、华为、富士康、康佳、海信、创维、长虹、TCL、海尔、同洲、BYD、好帮手等海内外众多知名企业结成长期合作伙伴。MStarSemiconductor已真正成为台湾和亚洲最负盛名、成长最快的芯片设计公司之一。1、基于专用soc芯片的架构（risccpu+asic）。专用soc芯片内部除了嵌入式cpu以外，还集成了专门的硬件模块，用于音视频解码和后处理等，它一般还集成了一些外设接口，如音视频输入输出、网络连接、外部存储接口等。2、基于多媒体数字信号处理器(dsp)的架构。基于多媒体处理器技术的iptv机顶盒，采用了高性能数字信号处理器和嵌入式cpu作为核心芯片。dsp主要用于视频和音频的解码处理，嵌入式cpu用来控制处理从各种接口来的数据以及运算需求。3、基于x86的架构。对比基于risc架构cpu的嵌入式系统，基于x86架构cpu的嵌入式系统有如下优势：它具有最高的灵活性，可以对不同格式的文件进行编解码；软件开发的难度相对dsp开发而言较低。扩展资料网络电视机顶盒的机芯片为一种叫意法半导体机芯，根据市场研究机构IMS预测，到2015年DOCSIS3.0客户端设备的出货量将达到4900万个。这样的流通量可见网络电视机顶盒的趋势是很可观的，意法半导体（ST）推出了符合DOCSIS3.0最新标准的缆线数据机系统单晶片。能够将16个下行通道和4个上行通道分别整合成一个通道，使上下行数据传输速度分别达到108Mbps和800Mbps。这款产品的数据速率较市场上销售的数据机明显快很多，让多个用户能够透过同一个家庭网路同时体验高品质的全高画质多媒体和互动网路服务。意法半导体的缆线数据机研发经验是高数据速率的保障。参考资料来源：百度百科-数字机顶盒参考资料来源：百度百科-STB芯片户户通机顶盒里边写程序的芯片是什么型号户户通机顶盒里边的芯片型号是晶晨S805，它是一块具有四核心的64位CPU，主频1.5GHz，由1GDDR3内存和8GeMMCFlash组成。看看主流网络机顶盒用的是哪些芯片目前网络机顶盒使用较多的芯片有：全志、瑞芯微、海思。A9采用32位内存通道，而A31采用64位，所以跑分自然就是64位的较高了，但内存的成本就偏高了。而且双通道也对PCB设计提出更高的要求。1M二级缓存也是一个亮点。除了性能强劲之外，全新28nmlp工艺还带来了更低的功耗，相比45nmLPSoC低功耗工艺，新工艺性能提升55%的，功耗节省60%。RK3188采用四核Cortex-A9核心，官方宣称运算速度比Cortex-A7提升35%。另外，RK3188在CPU端比Tegra3要快30%，在GPU端比Tegra3快40%。扩展资料：优点：1、是否支持内置硬盘，高清影片容量巨大，使用硬盘不管从传播方便度、容量大小和播放流畅感上都有无可比拟的优势。硬盘最好要内置的，因为外置硬盘只能采用USB传输，速度受USB速率的影响，一般每秒只能传输20M左右。在播放画面丰富激烈的场景时会有卡顿的情况发生，内置硬盘使用SATA接口，速度是USB的5倍，才能完全适应高品质高清电影的播放需要。2、要看它的解码芯片，最新的专业的高清播放机主要使用四种品牌的解码芯片，分别是Sigmaldesigns、Realtek、MSTAR、Amlogic。3、网络功能，能不能无线上网和无线连网也强调一下，线缆在家里纵横飞跃一定不是太好的感受，要无线，嘿嘿，而且要高速的无线，记得关注无线连网的速度参数，最高的无线网卡是802.11ac，带宽超过1Gbps。参考资料来源：百度百科-网络机顶盒目前国内机顶盒用些什么主芯片啊？NEC---日本电气公司ST-（STi）--意法半导体公司BCM---美国Broadcom公司，博通。NXP---荷兰飞利浦公司TI---德国仪器公司CX---美国Conexant公司，科胜讯。ATI---被美国AMD公司收购，生产xilleon系列芯片Genesis---以色列Frontline公司，产品PurVIEWHD系列富士通（MB）---日本富士通公司，产品MB86H60系列Pixelworks（PWM）---美国，产品PWM系列Trident---美国泰鼎公司，产品SVPEX、HiDTV系列LSI（SC）---美国逻辑半导体公司Sigmadesign（SMP）---美国迅猛科研技术公司----台湾----MTK---台湾联发科公司MSTAR（MSD）---台湾晨星半导体Ali（ALI）---台湾杨智科技公司，产品ali系列凌阳（SP）---台湾sunplus公司，产品SP系列Cheertek---台湾其乐达公司，被联咏合并----大陆----卓然（ZR）---深圳卓然科技公司，产品ZORAN或ZR系列希图视鼎（CC）---北京希图视鼎科技公司，产品CC1100系列Vivace（VSP）---北京芯慧同用科技公司，产品VSP300系列芯晟（CSM）---北京芯晟科技公司，产品CSM1200系列HairIC-海尔集成、华为海思（HI）、上海晶晨半导体公司（AML-amlogic）、杭州国芯（GX）、视翔科技C-NOVA、上海富瀚、上海奇码、上海龙晶微电子

自动隐藏了。有时候调试窗口突然不见了。这个时候可以进行自行设置，让它显示出来的，具体的操作为：点击视图选择工具栏进行勾选调试，然后工具就出现了。

一朋友以前在那边工作过一段时间，听说压力很大。好像每天加班到十点十一点十二点，早一点走你都不好意思。哪天七八点下班了，别人都会对你行注目礼。最近好像听说是实行单双休，具体情况也不太清楚。关于待遇嘛，工资一般，就是可能奖金多一点，但是估计也多不到哪里去。（以前好像听说一年13个月工资，不太记得了。）

ms828 是mster晨星生产的智能电视芯片 我家的海信电视用的就是这个。CPU是 64位a53 4核 GPU是mali-450 6核 运行内存DDR3 2g。 你说的a73是芯片CPU架构 CPU肯定比a53好，芯片好不好还要看具体型号GPU是什么 运行内存是不是DDR4的

应援团ONLINE。不过很可能跟冒险岛一样都是骗人的。彩风牛皮吹大了，我说视频。

投影仪ms358是MStar358处理器。投影仪将计算机或其他信息设备输出的文字，图像和视频信息通过光学投影原理进行放大，投射到屏幕或墙面上以显示信息的装置，投影仪又称投影机。投影仪主要有CRT，LCD，LCOS，c和DLV等五种类型，CRT，LCD和DLV投影仪采用透射式投影方式，LCOS和DLP采用反射式投影方式。投影仪介绍投影仪所使用的光源包括传统的高强度气体放电光源例如超高压汞灯，短弧氙灯，金属卤素灯及以LED光源和激光光源为代表的新型光源。随着半导体照明技术以及激光技术的发展，LED光源以及激光光源不仅在照明领域得以迅速发展，在显示领域也取得了广泛的应用。传统光源投影机通常会在使用一段时间后，随着光源出射光的衰减而使投影图像变暗变黄，在对图像质量要求较高的使用场合，即使灯泡仍还在发光，也不得不因此而更换灯泡。所以光衰成为使用传统光源的投影机所无法逾越的一个主要障碍。

MStar 公司在 TV 芯片领域扎根已久，市场占有率常年第一，方案成熟度很高。当年起家靠的是 monitor 芯片，然后一脉相承开始做 TV 芯片，在市场上击败了很多欧美系的巨头（如英特尔和高通），市场占有率常年第一；高通最厉害是基带芯片，这在手机移动端是最大优势，但 TV 并不需要这个，TV 芯片最大的卖点是能否输出更好的画质。这点是MStar整体方案上无疑要比高通技盛一筹，毕竟这么多年的经验摆在那里。也许整体芯片设计水平MStar确实跟高通有很大差距，但是在某个 IP 特定领域，这倒不见得；MStar 的TV方案是台系厂商最擅长的TurnKey 模式，如果出货量大化，原厂直接支持，可以帮助厂家快速出货，抢占市场先机。MStar 是一家典型的市场驱动型和具有狼性竞争文化的公司。跟MStar合作过的公司应该都知道，这家公司的员工可以为了帮客户解决一个问题加班到半夜，这种保姆式的服务支持，高通很难做到；论性价比，使用 MStar 的TV芯片无疑是最稳妥的。MStar 的高端芯片质量和价格都不错，而且针对小米和乐视这类新兴互联网电视新客户，MStar 都提供了很强大的技术支持；综上，从商业和技术的角度上来看，使用一个成熟且有着充分技术支持的 TV 芯片方案，MStar 几乎是最好的选择。不过目前，台湾的reltek，MStar母公司MTK，华为海思等，据说也有了与之很有竞争力的解决方案。如果你还有问题，可以到酷开社区专门版块看看，找找智能电视相关信息，有一些教程可能对你有帮助。

御木本御木本 日本MIKIMOTO御木本珠宝的创始人御木本幸吉先生享有“珍珠之王”(The Pearl King)的美誉,以他创造的人工培育珍珠方法历代传承到

支持ISO蓝光3D的MVC，H.265，4K，应该硬件解码H.265, 4k估计是软解了。有任务，望采纳

极米z6x梯形校正在设置里找。极米z6x调整梯形时，可在水平校准过程中将投影仪稍微朝下拉，然后再校准投放到幕布上即可。极米科技是智能投影仪厂商极米科技有限公司的简称，成立于2013年11月，是国内著名的智能投影仪厂商。公司位于中国四川省成都市。极米致力于向消费者提供性能卓越和高品质的智能投影产品，为“自由而生”是极米的产品理念。2014年4月，极米发布了首款影院产品，搭载mstar芯片，产品主打180寸高清大屏、3D功能，还有轻巧便携、多屏幕互动、使用寿命长等特点。

电视网络机顶盒，安装打开后出现错误码：30004的可能原因：1、机顶盒软件某个应用程序占用大量内存，导致机顶盒报错提示。2、机顶盒条件接收（CA)模块对节目授权的一些异常提示。3、当传输信号或用户误操作时，机顶盒作出相应的错误提示。解决：通过重新启动机顶盒再重新加载一些程序可能解决。

外观上，32吋的F32和43吋的F43，两款新品均采用了无边框全面屏设计，屏占比高达97%，相对于普通电视采用前框包裹式封装技术，会牺牲一部分屏幕显示面积，乐视超级电视全面屏创新性的采用贴合技术，使用屏幕无遮挡的超窄边框，得以实现“更大视野”的全面屏形态，整体的美观程度和工艺水平提升至新的高度。配置方面，两款新品均采用Mstar四核64位专业电视芯片，1GB运存＋8GB闪存的组合，海量存储空间，让更多精彩内容应有尽有，多方面满足用户不同需求。乐视超级电视 全面屏系列F4355吋的F55除采用无边框全面屏设计外，芯片更是使用了主频更高的1.5GHz Mstar四核64位专业电视芯片，搭配2GB运存＋16GB闪存的组合，以及4K屏幕、专业HDR技术，结合电视的Mstar芯片可以对视频内容进行画质上的调教，大幅度提高画质的清晰度，带来更真实更鲜艳的色彩。

游戏百科】推荐游戏——《Mstar》 超性感真人舞游《Mstar》，游戏采用的是虚幻3引擎的休闲网游，跟以往的舞蹈类游戏采用的卡通型人物所不同的是《Mstar》采 用的是真人模型，画面非常精美所以人物、画面更加的贴近现实。游戏的舞蹈动作非常的流畅能给玩家带来异常的真实感，游戏中 提供大量的服饰、发型让你可以凭自己的爱好搭配出心仪的造型，游戏里还有一个“Runway"系统还可以让您所搭配好造型的人物 像模特一样走在T台上，相信这款游戏能您的舞蹈生涯带来不一样的体验。如果你就此心动，那么就请来到我们游戏百科论坛吧，在这里你可以看到最详细的资料游戏百科《Mstar》版块地址：http://www.hwqc.net/forum-765-1.html

对于智能电视，网络机顶盒是通用的。网络机顶盒（互联网机顶盒）是用HDMI线与电视机连接进行操作使用的，而市面上的智能电视均配备1-2个HDMI插口。因此，网络机顶盒是通用的。其本身可以通过网络接口或无线网卡接入互联网，用户通过遥控器就可以点播观看互联网上的视频内容，不仅免费而且不受时间限制。此外，网络机顶盒通过无线网络连接，能让智能手机与电视机进行更多互动，包括通过电视播放手机拍摄的照片和视频，与家人分享等，甚至用电视玩手机游戏。扩展资料网络机顶盒的特点及其优势：1、具有内置硬盘：由于网络机顶盒内置容量巨大的硬盘，内置硬盘采用SATA接口，其传输速度是传统USB的5倍，因此在使用其播放网络上的高清影片时会更加流畅。2、内置硬件解码器：网络机顶盒除了内置硬盘的一大特定外，而且还兼备了不同品牌的硬件解码器，包括Sigmal designs、Realtek、MSTAR、Amlogic几大品牌，拥有硬件解码器的网络机顶盒播放高清影片更加清晰。3、具有网络功能：网络机顶盒由于需要访问网络进行点拨功能，因此其均内置无线网卡，用户无需连接网线即可联网使用。参考资料来源：百度百科-网络机顶盒

极米遥控器复位键找到的方法如下：1、极米遥控器复位键在遥控器的下方，在下方的位置会看到一个很小的孔。2、旁边会用英文键显示reset，这个词的意思就是复位。3、如果极米遥控器出现了一些故障，比如操作方面失灵了，这种情况下就可以直接按复位键，遥控器就可以恢复到出厂的设置。极米科技是智能投影仪厂商极米科技有限公司的简称，成立于2012年5月，是国内著名的智能投影仪厂商。公司位于中国四川省成都市。极米致力于向消费者提供性能卓越和高品质的智能投影产品，为“自由而生”是极米的产品理念。2018年3月12日，获得百度战略投资。极米科技是国内第一家涉及智能影院产品的公司，成立于2012年5月，创始人钟波来自mstar。2014年4月，极米发布了首款影院产品，内置Android4.2系统，搭载mstar芯片，产品主打180寸高清大屏、3D功能，还有轻巧便携、多屏幕互动、使用寿命长等特点。2014年8月，极米科技完成 A 轮1亿人民币融资。

好用的家用投影仪有当贝x3Air、当贝X3Pro、极米H3S等等。1、当贝x3Air当贝x3Air投影仪，拥有旗舰芯片Mstar6A848和超大存储，不用担心内存不够，运行卡顿的问题。亮度上，更是打破新高，达到1800ANSI的超高亮度，使用新一代高功率RGB＋B四通道架构LED灯组，拥有120Hz的运动补偿，毫米级插帧有效消除画面拖影抖动，即便在开灯的情况下也能呈现出高亮度，高饱和度、高清晰度的画质。2、当贝X3Pro当贝X3Pro是当贝投影新出的4K旗舰投影，不仅拥有3200ANSI流明高亮度，还拥有自家研发的低延迟游戏模式，分辨率也达到了4K的水平，对于想要拥有高质量游戏画面的用户来说，不妨一步到位直接入手功能更为全面的投影。不论是软硬件实力，还是颜值都不输同价位产品，加之4K画质和成熟的当贝OS系统，都能让整体观影感受再升级。3、极米H3S极米H3S是极米的旗舰机型，最大的特点是画面表现较好，和徕卡合作，采用和内容制作方相同的调色系统，画面的层次感和明暗细节表现都很不错。家用投影仪选购注意事项：1、选择流明度适宜家用的投影仪的首要因素是流明度的高低。几十流明的固然不实用，但是，作为家用，也并非流明度越高就越好。因为，家庭居室体积是有限度的，人眼承受的折射亮度和色差对比是有一定规则的。过强的光线和色差度长时间使用，会大大降低人眼的敏感性，因此过于逼人的亮度并非优势。2、选择灯泡寿命长的很多人购机时往往被商家宣传的高强流明度和专业性所迷惑，但是，却忽视了灯泡的寿命。商用投影仪的灯泡寿命只有几千个小时，而换一个灯泡的价格就要千元左右，并且购买真正匹配型号的灯泡以及更换都比较麻烦。DLP技术的LED灯源微投，灯泡寿命均超过20000小时，常规使用可以达到20年左右，可以说是终生寿命，是可选产品。3、选择支持蓝光高清的投影仪超越电视机的优势是屏幕面积够大，而在大屏幕上欣赏高清大片，才是投影仪最大的优势。因此，投影仪芯片能否支持解码蓝光高清视频，是首选关键，购机时必须选择具备1920＊1080P高清蓝光解码能力，具有HDMI输入端口的设备。以上内容参考：百度百科-当贝x3Air

　　小米作为我们众所周知的品牌，大多数人对其的了解，都停留在手机上，作为曾经风靡一时的手机品牌，小米的质量和使用的效果上，都有着非常不错的优点。如此，小米更是在多个产业上都有发展，小米电视便是其中之一。那么小米电视机在使用的时候，都有哪些使用优点呢？小米电视机怎么样，能否为我们带来实用的效果呢？ 　　一、产品介绍 　　小米其实还是蛮努力的做电视，一直在追求更好品质和更高技术，一心想做性价比高的电视产品，这点的确值得表扬。要说小米电视给人印象*深，颜值和品质*惊人的电视产品要属于小米电视4，4.9MM超薄机身，无边框设计，全金属机身，采用行业首创分体式设计、金属拉丝工艺，可以说是小米做电视以来的*美电视。 　　二、小米电视4 　　如果以小米电视4来作为小米电视的代表，那么做工、品质都值得赞扬，说一句小米电视质量品质好。然后，如果加个“A”那就另当别论，在小米推出高品质小米电视A后，也推出了其号称“电视机中的战斗机”小米电视4A系列，价格真心便宜，32寸的小米电视4A，现价也才999元。 　　三、小米电视4A 　　小米电视4和小米电视4A个人觉得是小米电视一个档次的代表，而小米电视3S系列，颜值和价格，性价比更好。从小米电视4以及小米电视3S是可以看出小米做电视技术处于行业前列，品质和做工佳，技术和品质只要不考虑价格什么，是能做到行业前列去的。而对于低端产品，并不能代表小米电视技术情况，个人建议还是购买中端以上的产品体验会好很多。 　　四、硬件设施 　　小米电视芯片除了代采用高通俊龙，其他都是采用Amlogic/MSTAR两个芯片巨头产品，晨星和晶晨芯片知名度和专业性，行内人员都知道，不是用他们家的芯片都不好意思拿出去卖，尽管并不是所有的都是高配版芯片，但品质和性能一定不会差，可能很多人对这两个品牌如何牛不是很清楚， 　　以上就是关于小米电视机怎么样的相关内容，希望能对大家有帮助！

一、从机子背面看型号区分S ---- 三星 A ---- 友达 C ---- 奇美 (目前我没见到过） D ---- 京东方 二、从工程模式区分 三星液晶显示器进入工程模式方法： 把对比度和亮度都调成零， 然后进选项（menu键），按确定键（source那个键）五秒 注：如果不行，可以先退出所有设置菜单，再重复一次，按一次menu键进选项，按住source那个键五秒 恢复：显示器关机再开就可以 察看Version 最后四位数字前的三个字母 第二个字母是 A ---三星 L ---友达 D ---奇美 F ---京东方 三、面板举例参考 Panel Lnfo :AU M220EW01 Version :M-ME22WOBLa-1000 是友达面板 话入正题。显示器开机状态下，中关村在线三星 932GW 1、把亮度和对比度都调成“0”(零)。中关村在线三星 932GW 2、(按MENU后，(上)下调)进入OSD的信息页(或项)(有个很大的“i”那项)。中关村在线三星 932GW 3、按住“SOURCE”（或是“ENTER”）键不放（大约5秒钟）直至出现“SERVICE　FUNCTION”菜单，这就是所谓的“工厂模式”。中关村在线三星 932GW 　　4、然后看“版本”项(英文是“VERSION”)，例如我的VERSION项内容是：M-PE19J0CAA-1003，只看“-1003”前面的三个字母(我的是“CAA”)的中间的那一个字母(例如有的是CAA，有的是CLA，有的是CFA等)中关村在线三星 932GW 5、这个字母告诉你这台液显的面板的产地。A是三星的，L是友达的，D是奇美的，F是京东方的，I是中华映管的。

永恒之塔（不过收费比魔兽世界贵）、十二之天贰、星座传奇

1、特异性（specificity）的本质含义是“Connected with one particular thing only”即只与唯一的特定事物相关，具有专一性。 2、在免疫学上我们会说“抗体具有特异性”，指的就是抗体具有专一性，某一特定的抗体只能与唯一一种抗原结合。其实准确来讲是一类具有特定抗原表位的抗原，因为某些不同的抗原具有相同的抗原表位（称为交叉抗原），也可与同一种抗体特异性结合。

其实第1个回答已经答到你 不过佢冇讲到↓ 首先 there 后面用is定用are 系取决于第1样野 即系 some water 同 a boy 另外 water同bread都系数唔到 点计都冇可能系are 所以 1) There is some water and some bread. 3)There is a boy a girl and a man. 系岩 因为some water加上some bread是两样东西；又a boy a girl and a man是三个人，所以正式的英文应该用there are 但随便一点的英文，也可以用there is，因第一件东西出现是单数 以下是一篇【征服英语】以作参考 单 复 数 问 题 Food 是 不 可 数 名 词 （ uncountable noun ） ， My favourite food is / are chicken and carrots （ 我 喜 欢 的 食 物 有 鸡 和 胡 萝 卜 ） 一 语 ， 应 用 is 还 是 are ？ Food 一 般 的 确 是 不 可 数 名 词 ， 无 论 多 少 都 不 用 复 数 形 式 ， 例 如 ： There are lots of food in the fridge （ 冰 箱 图片参考：education.atnext/new_font/16px/black/FA47 有 很 多 食 物 ） 。 不 过 ， 指 一 种 食 物 ， 则 food 是 可 数 的 （ countable ） ， 例 如 ： Chicken is a healthy food （ 鸡 是 有 益 健 康 的 食 物 ） 。 读 者 示 下 那 一 句 ， 鸡 、 胡 萝 卜 当 做 两 种 食 物 ， 通 常 就 用 复 数 形 式 ： My favourite foods are chicken and carrots 。 当 然 ， 鸡 和 胡 萝 卜 一 起 煮 ， 当 做 一 种 食 物 ， 则 可 说 My favourite food is chicken and carrots 。 「 不 少 学 生 都 有 工 作 」 英 文 是 Many students have a job 还 是 Many students have jobs ？ 论 文 法 ， 两 句 都 正 确 ； 不 过 ， 用 复 数 形 式 的 jobs 似 乎 比 较 自 然 。 假 如 「 大 家 各 有 一 件 」 的 东 西 是 用 在 their 、 our 等 所 有 格 词 语 之 后 ， 更 是 多 用 复 数 形 式 名 词 来 说 ： 例 如 ： Do you know the o boys" names ？ （ 你 知 道 那 两 个 男 孩 的 名 字 吗 ？ ） 听 说 There is a table and a chair （ 有 一 张 桌 子 、 一 张 椅 子 ） 这 一 句 ， 由 于 a table 是 单 数 名 词 ， 所 以 there 之 后 必 须 用 is ， 不 得 用 are ， 对 吗 ？ 这 话 不 对 。 A table 和 a chair 加 起 来 就 是 复 数 ， 所 以 应 说 There are 。 随 便 一 点 ， 说 There is 也 可 以 ， 因 为 其 后 第 一 个 名 词 是 单 数 形 式 的 a table ， 但 这 不 是 最 正 规 的 英 文 。 ( 本 栏 转 载 自 《 苹 果 日 报 》 的 「 征 服 英 语 」 专 栏 ， 作 者 为 古 德 明 先 生 ) 18-01-2007 1) 1 and 3 are correct. 2) If the noun phrase after [there be] consists of o or more nouns in a list we use a singular verb if the first noun is singular or uncountable and a plural verb if the first noun is plural. e.g. When I opened the fridge there was only a bottle of milk some eggs and butter. e.g. When I opened the fridge there were only some eggs a bottle of milk and butter. (Cambridge Advanced Grammar in Use Unit 115B) 3) 换言之 凡[there be]之后列举两个或以上的项目 第一个出现的项目(名词) 是决定用is或are关键因素。 如果第一个名词是单数或者不可数名词 就用is; 如果是复数的话 就用are。 4) 在1和2句子中 water 是第一个项目 而又是不可数(uncountable) 所以要用is - 如句1。 在3和4句子中 a boy是第一个项目 而又是单数(singular) 所以要用is - 如句3。 参考: Cambridge Advanced Grammar in Use 1st edition Unit 115B No. 1 is correct because water and bread are both uncountable nouns No. 4 is correct. Compare: There are three people (a boy a girl and a man). 1)对 some water数唔到 3) 对 计 boy 系singular

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1、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。 2、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。 3、人才有用不好用，庸才好用没有用。 4、没有执行力，何来竞争力。 5、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。 6、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。 7、无德无才，坚决不用。 8、为了招聘到理想的人才要做大量工作。 9、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。 10、要重视别人能干什么，而不是不能干什么。 11、大胆提拔、任用年轻人。 12、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。 13、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。 14、把人才作为资产来经营来管理。 15、诚信合作每一事，创新收获每一天。 16、能者上，平者让，庸者下。 17、高背椅不是随便给人准备的。 18、不敬业就失业，不爱岗就下岗。 19、知人善用，适才适用。 20、先造人才，再造名牌。 21、岗岗有人才，绩效论精英。 22、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。 23、培训要付出，不培训将付出更多。 24、人尽其才，各尽所能。 25、创新用人理念，引入竞争机制。 26、以德为重，德才兼备。 27、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。 28、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。 29、我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。 30、只要能发光的的员工就要利用他。 31、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。 32、知识从学习中获取，素质从改善中进步。 33、用你善意的批评，校正每一位员工。 34、尺有所短，寸有所长。 35、忠诚、奉献、严格、效率。 36、用人之长，容人之短。 37、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。 38、忠诚第一，能力第二。 39、可信又可用的重用。 40、能力小、放心的人，人尽其才，适当岗位。 41、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。 42、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。 43、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。 44、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。 45、唯才是用，唯德重用。 46、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。 47、企业即人：成也在人，败也在人。 48、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。 49、有德有才，破格重用。 50、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。 51、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。 52、不转机制就转岗，不换观念就换人。 53、以公正之心选人，以道义之理待人。 54、岗位靠竞争，收入看贡献。 55、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。 56、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。 57、海纳百川，唯才是用。 58、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。 59、有才无德，限制录用。 60、首先是选好人才，其次是用好人才。 企业人才理念标语 1、有才无德，限制录用。 2、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。 3、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。 4、无德无才，坚决不用。 5、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。 6、以公正之心选人，以道义之理待人。 7、宁可小材大用，不可大材小用。 8、有德无才，培训任用。 9、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。 10、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。 11、管理是严格的爱，培训是最大的福利。 12、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。 13、科技是第一生产力，人才是第一资源。 14、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。 15、要以岗位招人，不能以人定岗。 16、全员培训，同步提高，创新进步。 17、唯才是用，唯德重用。 18、不转机制就转岗，不换观念就换人。 19、有德有才，破格重用。 20、把人才作为资产来经营来管理。 21、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。 22、培训要付出，不培训将付出更多。 23、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。 24、以人为本是组织的核心。 25、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。 26、用人之长，容人之短。 27、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。 28、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 29、无功便是过，平庸就是错。 30、岗岗有人才，绩效论精英。 31、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。 32、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。 33、企业即人：成也在人，败也在人。 34、唯才是命、爱才之德、识才之能、用才之长。 35、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。 36、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。 37、尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。 38、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。 39、人人是人才，赛马不相马。 企业人才观标语 1、把人才作为资产来经营来管理。 2、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。 3、选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。 4、知识从学习中获取，素质从改善中进步。 5、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。 6、忠诚第一，能力第二。 7、要以岗位招人，不能以人定岗。 8、要重视别人能干什么，而不是不能干什么。 9、只要能发光的的员工就要利用他。 10、有才无德，限制录用。 11、有德无才，培训任用。 12、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。 13、人人是人才，能位匹配。 14、实施人才强市战略，加快区域创新发展。 15、培训要付出，不培训将付出更多。 16、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。 17、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 18、用你善意的批评，校正每一位员工。 19、人才也是生产力。 20、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。 21、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。 22、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。 23、人力资源的浪费是企业最大的浪费。 24、以人为本。 25、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。 26、任人不能唯亲。 27、贯彻落实党代会精神，实施自主创新战略。 28、高背椅不是随便给人准备的。 29、忠诚、奉献、严格、效率。 30、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。 31、唯才是举。 32、创新人才工作机制，营造创新创业环境。 33、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。 34、爱护天才，保护偏才，珍惜奇才。 35、人尽其才，才尽其用。 36、坚持党管人才原则，营造人才发展环境。 37、大胆提拔、任用年轻人。 38、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。 39、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。 40、把所有经理的椅子靠背据掉。 41、没有执行力，何来竞争力。 42、人才有用不好用，庸才好用没有用。 43、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。 44、加强高层次创新创业人才队伍建设。 45、时代呼唤人才，人才推进事业。 46、培育优秀人才，建设美好新城。 47、树立人才优先发展理念，加快经济发展方式转变。 48、我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。 49、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。 50、实施人才强市战略，优化人才创业环境。 51、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。 52、科技是第一生产力，人才是第一资源。 53、无功便是过，平庸就是错。 54、首先是选好人才，其次是用好人才。 55、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。 56、岗位靠竞争，收入看贡献。 57、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。 58、能力小、放心的人，人尽其才，适当岗位。 59、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。 60、小康大业，人才为本。 企业人才管理理念标语 1、先造人才，再造名牌。 2、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。 3、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。 4、科技是第一生产力，人才是第一资源。 5、忠诚第一，能力第二。 6、推进柔性引才引智，优化人才发展环境。 7、知人善用，适才适用。 8、岗岗有人才，绩效论精英。 9、事业召唤人才，创业成就人才。 10、全员培训，同步提高，创新进步。 11、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。 12、激发人才创造活力，创新人才工作机制。 13、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。 14、有德无才，培训任用。 15、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。 16、以公正之心选人，以道义之理待人。 17、让每个人都肩负着公司的使命。 18、培训要付出，不培训将付出更多。 19、首先是选好人才，其次是用好人才。 20、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。 21、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。 22、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。 23、人人是人才，能位匹配。 24、只要能发光的的员工就要利用他。 25、优化人才资源配置，推进人才结构调整。 26、海纳百川，唯才是用。 27、加强招才引智工作，助推创新创业发展。 28、唯才是举。 29、大胆提拔、任用年轻人。 30、坚持党管人才原则，营造人才发展环境。 31、以人为本。 32、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 33、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。 34、不敬业就失业，不爱岗就下岗。 35、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。 36、解放思想，解放人才，解放科技生产力。 37、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。 38、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。 39、有德有才，破格重用。 40、能力小、放心的人，人尽其才，适当岗位。 41、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。 42、把人才作为资产来经营来管理。 43、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。 44、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。 45、用人才不用奴才。 46、用你善意的批评，校正每一位员工。 47、能者上，平者让，庸者下。 48、要重视别人能干什么，而不是不能干什么。 49、人才是赛出来的，不是看出来的，我们尊重每个人的知识和能力，注重对员工的素质培养。 50、高背椅不是随便给人准备的。 51、忠诚、奉献、严格、效率。 52、树立人才优先发展理念，加快经济发展方式转变。 53、尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。 54、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。 55、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。 56、我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。 57、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。 58、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。 59、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。 60、无德无才，坚决不用。

英文很重要主要有如下理由： 1、英语是世界上主要的国际通用语言之一，也是世界上最广泛使用的语言，世界有很多国家将英语作为官方语言或者第二语言使用。 2、英语是中国学生的必学科目之一，学习好英语，不偏科，有利于在考试中取得优异成绩，考入自己理想的学校。 3、随着我国对外开放的不断扩大，与国外的交流日益频繁，国家迫切需要精通英语的专门人才促进“四个现代化”的实现。 4、目前国内有很多外国企业，掌握英语能获得更多的工作机会，提升工作当中的晋升空间。

The Qing Dynasty.要加the的．

特异性定义医学检验，其实这个在机器上面它有它相关的定义，说你要不知道的话，你可以在医学书籍上找一下正确答案。

30%。根据查询吉林工商学院官网得知，吉林工商学院专科会计信息系统平时成绩占总成绩的30%。吉林工商学院会计学院是吉林工商学院规模最大、办学历史最为悠久的院（系）之一。

　　导语：实施人才战略已经是企业面临的最大难题，人才是先进生产力的重要创造者，必须树立科学的人才观的，自从国家提出尊重知识，尊重人才以后，各行各业选用人才经常被打破常规，不拘一格。 　　怎么做好企业人才战略管理 　　一、积极加强企业人才队伍建设 　　人才队伍建设是人才工作的根本，加强人才队伍建设，要做到重点突出，通过抓好重点带动一般，推进整个人才队伍建设的协调发展。围绕科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局等“五种能力”，不断提高各级领导干部执政能力。 　　1.以培养和引进相结合，抓好高层次人才队伍建设 　　拓宽党政领导人才选拔渠道，注意从企业经营管理人才和专业技术人才中选拔党政领导干部。 　　2.以思想政治建设和能力建设为主线，加强党政人才队伍建设 　　要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部进入各级领导班子。采取多种有效措施，切实加强对党政领导干部特别是主要领导干部、年轻干部的监督和管理，保证他们健康成长。 　　3.以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，进一步加强专业技术人才队伍建 　　现阶段，加强专业技术人才队伍建设主要是优化结构，要对人才总量、结构、分布以及重要岗位、关键环节的人才需求进行预测，加强人才资源开发的前瞻性研究。 　　重视对人才理论、人才成长规律和管理规律的研究，学习借鉴国外人才资源开发的经验，研究制订有利于人才发挥最大效能的政策文件。充分听取专业技术人员对事业发展的建议，及时做好协调工作，加强对工作人员的培训，确保为专业技术人员提供良好服务。采取加快培养和大力引进的措施，努力扩大专业技术人才队伍总量，着力改变目前专业技术人才行业分布和年龄结构不合理的状况。 　　其次是提高专业素质，应结合企业实际和针对各类人才特点，切实加强专业技术人才的继续教育，进一步加大选拔培养优秀中青年专业技术骨干和学科带头人的力度。 　　以改善专业技术人才知识结构，增强创新能力，提高综合素质为目标，有计划地遴选一批有培养前途的中青年技术骨干，鼓励其在职攻读硕士、博士学位，提升学历层次;有计划地安排中青年专业技术人才担任重大科研、生产项目，重点工作、重点实验室负责人。注重选拔德才兼备、具有管理和领导才能的中青年专业技术人才进入企事业单位决策层。 　　充分发挥企业主体作用，加强新工艺、新技术培训，鼓励技能型人才参与企业技术改造和技术创新活动，为企业发展增强后劲。再次是要切实发挥作用，要确保专业技术人才队伍建设的各项目标任务落到实处。加强对专业技术人才队伍建设的领导，围绕人才培养、吸引、使用三个环节，营造有利于人才干事业、干成事业的环境，形成广纳群贤，人尽其才，能上能下的用人机制。要密切与专业技术人才的沟通和联系，尽力为专业技术人员办实事，妥善解决好他们在工资、职称、住房、医疗等方面的突出问题，解除后顾之忧。切实改善专业技术人才的学习、工作和生活条件，大力营造激发创新活力的良好环境，激励各领域人才奋力攻关，勇攀事业高峰。 　　二、实施创新型人才机制建设 　　科学完善的人才机制是保证各类优秀人才脱颖而出和健康成长的必要条件。当前，要大胆改革创新，抓紧构建五种机制： 　　1.建立培养教育机制 　　应围绕提高人才学习能力、实践能力，特别是人才创新能力，切实加大对现有人才队伍的教育培训力度，促进各类人才不断增强素质、提升能力。从各类人才的实际出发，按照开放式、多渠道、市场化的要求，切实加强人才培养教育工作，坚持做到人才培育目标与经济社会发展相统一，工作措施同体制改革要求相一致，人才结构同产业结构调整相协调。树立全民学习、终身学习的理念，大力加强终身教育体系的规划和协调，优化各种教育培训资源，切实抓好各类人才在职培训和继续教育。应大力开展学习型家庭、学习型机关、学习型组织、学习型社区创建活动，不断提高全民素质。 　　2.建立 评价选用机制 　　对待人才，应包容个性，尊重特点，善待差异，容人之短，用人所长，不可求全责备。坚持德才兼备标准，以品德、知识、能力、业绩论人才，建立以能力和业绩为导向、科学的"社会化人才评价机制;以公开、平等、竞争、择优为导向，建立有利于优秀人才脱颖而出并充分施展才能的选拔任用机制。坚持党政人才重在群众认可、企业经营管理人才重在市场和出资人认可、专业技术人才重在社会和业内认可的方针，科学的评价和选拔任用人才。 　　3.建立市场流动机制 　　深化人才市场体制改革，健全专业化、信息化、产业化的人才市场服务体系，逐步取消人才流动的部门、行业、身份和所有制等因素限制。建立人才进入“绿色通道”，对引进人才实行特事特办，不受任何限制，不附带任何其它条件。大力推动人才的“柔性”流动，鼓励、吸引国内外人才通过参与项目开发、提供咨询、技术服务、人才培训等多种方式兼职兼薪。切实维护各类人才和用人单位的合法权益，保证人才流动健康有序发展。 　　4.建立利益激励机制 　　针对各类人才特点，建立健全与市场经济体制相适应、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。应积极推进分配制度改革，推行科技人员、经营管理人员、产品开发人员的技术入股、管理要素入股、成果入股的政策。实行一流人才一流工资制度，大力推行协议工资、项目工资、岗位工资、专利分红、效益提成等多种分配形式，把工资、奖励向优秀人才和关键岗位倾斜。坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。 　　5.建立投入保障机制 　　各级政府应尽快建立“人才资源开发专项资金”，由各级财政根据实际需要安排，列入预算，设立专户，主要用于高层次人才、急需人才和短缺人才的培养、引进、奖励、资助等。探索建立由政府、单位、社会等多元化的人才工作投入机制，加大对人才培养和继续教育的投入，加大对人才流动、配置、使用的投入。大力推进机关和事业单位社会保障制度改革，完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。要保证高层次人才科研项目启动费用和资助费用。积极创造条件，不断改善优秀人才的生活待遇，切实解决好他们的后顾之忧。

The reasons are as follows . 其 理由如下 。 This is pletely false - here s why 这是完全错误的 理由如下 。 Three primary reasons for creating a custom site - map provider are as follows 创建自定义站点地图提供程序的三个主要 理由如下 ： As for me , i " m firmly convinced that the number of foreign tourists should be pmited , for the following reasons 就我而言，我坚定地认为国外旅游者的数量应得到限制， 理由如下 ： Different people have different answers due to their respective point of view , however , i side with the opinion that a is far better than b , for several reasons addressed below 不同的人由于观点不同,答案自然也不同.我个人倾向于a优于b的观点, 理由如下 Furthermore , it is a departmental law attached to the constitution , just pke the civil law , the criminal law , the labor law , etc . the properties of the social security law should include : it is regarded as the pubpc law , not the fusion or bination of the pubpc law and private law . it is the human being law showing the spirit of humanitarian . it protects the existing rights , guarantees people " s basic existing and pfe 其 理由如下 ：第一，从调整对象看，社会保障法有其独立的、特殊的调整对象；第二，从法规数量看，已颁布的法律文件已足够构成一个法律部门；第三，从法规内容看，涉及社会保障方面的法律、法规也可形成一个法律部门体系；第四，从调整方法及对违法行为的制裁形式看，社会保障法有它自己的特色。 The core issue i " d pke to discuss in this paper is the thesis that " cooperative security " is the rational choice of the security patterns in the asia - pacific area after the cold war . the following are my reasons : from the practical perspective , asean regional forum ( arf ) is the first and the only pan - regionally official " cooperative security " organization emerged in the asia - pacific area after the cold war . and it has made great contribution to the asia - pacific security : firstly , arf is the product of the asean " s new security concept and strategy , which is in accord with the maintenance of national and regional security interest for asean and most of the states in this area ; secondly , the appearance of arf also conforms to the subjective and objective needs of big powers ; thirdly , the method to resolve the security problems by dialogue and cooperation , the building of confidence - building measures and the launching of the preventive diplomacy in arf have enhanced mutual understanding and mutual trust among asia - pacific countries 本文要论证的中心问题就是， “合作安全”是冷战后亚太地区安全模式的理性选择， 理由如下 ：首先，从实践的角度看， “东盟地区论坛( arf ) ”是冷战后亚太地区出现的第一个，也是迄今为止唯一的一个泛地区官方“合作安全”组织，它在发挥维护冷战后亚太地区安全方面起到了重要的作用和收到了良好的绩效：第一， arf是冷战后东盟国家新的安全观念和以此为指导的新的安全战略的产物，它符合东盟国家及绝大多数发展中国家保持本国及整个亚太地区安全与稳定的利益；第二， arf的出现符合亚太地区大国的主观诉求和客观需要；第三， arf以对话、合作解决安全问题的方式及它的信心建立措施和预防性外交的开展为亚太地区国家之间增进相互理解和信任起到了积极的作用，有利于冷战后的亚太国家走出“安全困境” ，实现真正意义上的普遍安全。

灵敏度（sensitivity），又称真阳性率，即实际有病，并且按照该诊断试验的标准被正确地判为有病的百分比。它反映了诊断试验发现病人的能力。特异度（specificity），又称真阴性率，即实际没病，同时被诊断试验正确地判为无病的百分比。它反映了诊断试验确定非病人的能力。灵敏度=真阳性人数/（真阳性人数+假阴性人数）*100%。正确判断病人的率。特异度=真阴性人数/（真阴性人数+假阳性人数））*100%。正确判断非病人的率。灵敏度和特异度指标的重要性如果一项诊断试验的灵敏度比较低，那么会出现很多假阴性的患者。这会延误患者的就诊，影响病程发展和愈后，甚至导致患者过早死亡。如果一项诊断试验的特异度比较低，那么会出现很多假阳性的患者。这样会浪费医疗资源、造成患者无端的恐慌和焦虑。因此，具有较高的灵敏度和特异度是一项诊断试验的应用基础。

暂时没有

It made me understand a lot of prinprcials

我的神啊你这都不会写 你还能去英国上学好好学习英语吧不要弄虚作假 外国跟中国不一样

Give me a reason

人才是全面建设社会现代化国家的基础性战略性支撑。我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国。坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。我们要办好人民满意的教育，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，加快建设高质量教育体系，发展素质教育，促进教育公平。相关介绍完善科技创新体系，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，健全新型举国体制，强化国家战略科技力量，提升国家创新体系整体效能，形成具有全球竞争力的开放创新生态。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

We realize lots of common sense.common sense 一般指做人做事的道理，常识性的道理。

防窥膜是涵盖在屏幕上的一层塑料材质的半强制塑料薄膜，可以减少屏幕的表明视角，薄厚为0.25Mm上下。目前市面上的防窥膜关键有这两种材料：一种使用于智能手机和平板的触控屏上，关键为PET（聚对苯二甲酸乙二醇酯）材料；另一种运用在计算机屏幕上，一般为PC（聚碳酸）材料。防窥膜有双面防窥（防上下）与四面防窥（防前后左右）二种，现如今目前市面上绝大部分的设备为双面防窥膜，可视性地区一般在50～90度上下，屏幕表明出的材料仅作使用人由此可见，其他人们在上下两边只有见到黑暗界面。防窥膜是怎样完成正脸可视性、侧边不能视实际效果的呢。这是由于防窥膜选用了超细微百叶窗光学技术。众所周知，百叶窗在不一样的视角会展现出不一样的景色。当从反面看向窗边时，眼前的风景能一览无遗；当从侧边犹豫时，视野则被彻底挡住。防窥膜的基本原理和百叶窗类。即把大家日常所见到的百叶窗花纹间的间距变小，并在一张防护膜中嵌入不计其数个叶片极细的百叶窗层，在超细微百叶窗光学技术的效果下。屏幕正脸的光透过率最大，能见度最牛，而随视角的歪斜，透过率便会慢慢降低，屏幕也慢慢发暗。大家经常使用的ATM自动取款机的屏幕也采取了此项技术性。防窥膜选用了超细微百叶窗光学技术。防窥膜的可视性地区为 60 度，即在 30 度以内的地区之外看来屏幕便是黑暗的。而且防窥膜表层做过加强解决，可以防划花，抗磨损，强度做到 4-5H。防窥膜可以合理的作用企业高端商务接待工作人员，刑事辩护律师，顾问，金融界人事部门等，在应用计算机或是手机上时，防止屏幕信息内容泄露而产生的行业损害。如今市面上面有的防窥膜商品是由原来的防反光贴、防晒膜、浴室镜子膜、防电磁辐射膜基本上再加上了防窥膜新作用而组成的。

特异性 [词典] specificity; [例句]该重组抗原的构建和表达可用于HSV-2特异性血清学诊断的研究。The recombinant protein should be useful for type-specific serodiagnosis of HSV-2.

我觉得吧是，Taiwan, Republic of China.

企业竞争的本质是人才的竞争，而人才的培养与发展似乎永远面临解决不完的问题。培训的依据是什么？培养标准应该怎样设定？培训课题从何而来？培训资源如何构建？学习转化如何完成？人才评价有无依据？??究竟有没有一套完整而科学的专业人才发展方法从根本上解决这些问题呢？一般而言，一个完整的专业人才发展链条包含输入、输出、管理三个方面（见图1）。链条的顶端是企业文化、战略驱动、业务导向、人才策略等输入项，在打通整个链条的过程中，它们是需要充分调研、考量、对接的因素；链条的核心是任职资格标准构建、学习地图（LearningMaps）绘制、学习资源开发、学习活动管理、岗位资格认证五个要素；链条的外围是专业人才盘点，盘点不是目的，而是人才发展、应用、规划的依据；链条的底座是培训管理者培养，即企业内部的培训工作者们要驾驭、玩转这个链条，才能保证体系的落地。图1百年优学专业人才发展链条处于专业人才发展链条核心的五要素既是并列关系，同时每个要素的精进又会推动其他要素的前行，所以人才发展工作既可以按步骤来系统化地开展，又可以根据企业的人才发展状况从某个局部着手，将工作重心逐步向两端延伸，推动培训的价值化。核心五要素分别有什么价值？核心要点有哪些？如何实现它们之间的关联和衔接？为此，下文将深入介绍一个完整的专业人才发展链条——基于任职资格的专业人才发展与认证体系，进行一一说明。任职资格，建立人才培养与发展的标准和方向任职资格就是对员工胜任某一岗位以及该岗位的不同层级所需要具备的基本条件、知识、技能及素质等设定的标准及定义。建立任职资格实际就是建立人才培养的标准与发展的方向。那么，企业为什么要建立任职资格呢？1.任职资格必须基于企业战略和业务发展而建。一套好的任职资格是以战略发展为目标的人才战略的落地，可以使员工发展更有效地支撑企业战略目标的实现。2.据调查，相比于薪资待遇，员工实际上更看重岗位的发展机会。任职资格明确了岗位发展通道与不同层级的要求，强调专业发展与管理发展同等重要，使员工能够快速找准自己的发展方向，从而主动自发地学习和补足短板。3.任职资格对于知识与技能的运用场景更为明确，提供了设计培训内容的依据，大大提高了培训的针对性与落地性，从而使培训更易见到实效。4.除以上原因外，任职资格作为人力资源管理的基础，对人员招聘、绩效考核、薪酬管理等模块都具有指导作用。在任职资格这一要素中，素质与知识/技能是核心内容。由于素质相对更为抽象、隐秘，因此对素质进行定义时，需要与岗位要求结合形成行为化的语言，才能指导员工的行为。在这一过程中，专业顾问的作用是非常重要的。他们可以通过资料分析、BEI标杆访谈、焦点小组研讨会等专业工具，积累大量的行为事例，并具体梳理出目标岗位的素质模型与知识技能模型，并结合其他任职资格要求形成《任职资格标准手册》。学习地图，加速学习成效的行动指南学习地图是指以组织成员的职业技能发展为核心而设计的一系列学习活动，是员工在组织内学习成长路径的直接体现。这一系列的学习活动既包括传统的课堂培训，又包括阅读与自学、在岗练习、E-Learning、教练与辅导，担任内训讲师、教练他人等。以岗位任职资格标准为依据打造的企业核心岗位学习地图有三个核心功能，可简单概括为高度、角度与尺度（见图2）。图2学习地图的三个核心功能高度：以终为始，用以致学通过学习地图，员工可以清楚地看到，学习不是单纯地参加教室内的培训课程，而是由培训、实践和总结三个阶段构成。员工需要依照学习地图的要求参与学习和考核，从而更快地达成胜任工作的目标。角度：战略驱动、密联业务、发展员工学习地图在分析培训需求（“要求”与“需求”的界定）、确定培训策略（只能面授培训吗）、开发学习资源（标准的统一）、担任内训师与教练（您个人是最大受益者，是必修项不是可选项）、评估培训效果（培训评估变得可操作）等诸多方面，为业务部门、培训部门和员工提供了一个统一的视角。尺度：没有度量，就没有管理任职资格标准告诉员工应该具备什么样的知识和技能，而学习地图则为员工标示出如何获得这些知识和技能，从而帮助员工加速成长。学习地图与任职资格标准结合，可以作为企业核心人才的选、用、育、留的标尺。百年优学顾问团队经过多年的实践和反思，研发出学习地图绘制五步法——分析需求、界定标准、探寻差距、设计方案、绘制地图（见图3），并在金融、通信、IT、制造等多个行业的“灯塔企业”实现了快速有效的开发应用。图3学习地图构建五步法学习资源，打造密联业务的课程与内训师学习地图的落地需要学习管理机制、学习激励与管控、学习资源开发等各种条件，其中学习资源开发是学习地图落地的基础。学习资源开发指开发针对企业实际、符合学习地图要求的学习资源，比如面授课程、电子课件、案例库、知识库、讲师库、导师库等。其中，面授课程是组织经验提炼和传承的载体，是企业学习发展体系的核心组成部分。

个人印象中好像reason用得比较多-------------------------------------------------------------------------------------------------口语这种东西自己用得习惯就行了

防窥膜采用独步全球的超微细百叶窗光学专利技术，使荧幕显示出的资料专供使用者正面阅读，任何人在两侧旁观只能看到漆黑画面。有效保护商业机密和个人隐私。无论工作，学习，通讯或娱乐，令使用电脑和手机更加自由自在，它帮助了公司高级商务人员，律师，咨询顾问，金融界人事等在使用电脑时避免荧幕信息外泄而造成的商业损失。有了笔记本电脑防窥片，在办公室，旅途中，公共场所及任何环境都可以随心所欲，防窥膜可以用水清洗反复使用，防窥片易装易取。多用于笔记本电脑。是覆盖在屏幕上的一层塑料材质的半硬性薄膜，大概1mm-2mm厚。主要作用，可以降低屏幕的显示角度，简单来说 在你身边的人将无法看清你的屏幕内容，防窥之名由此而来。主要用于商用笔记本，由于这类笔记本用于工作，使用这个可以防止有人在旁边窥探你的机密。一般很多商用笔记本会有这种选配件，家用笔记本由于主要用于娱乐，厂商极力扩大显示范围以增强多人分享屏幕内容，所以一般不会有这种配件。

teach us a reason(sense)

specificity英 [u02ccspesu026au02c8fu026asu0259ti] 美 [u02ccspesu026au02c8fu026asu0259ti]n.特异性，特征，种别性;种特性

英文中的正式语是指在某些交际场合所使用的一种仔细的、非个人的公共说话模式.采用这种说话模式可能对说话者的发音、选词和句子结构产生影响.

行政部门的工作职责：1、根据党的方针政策，上级机关的决议、指示以及公司党委、行政的决定，起草、办理各类文文件；负责印章、介绍信的妥善保管与使用。2、负责公司总经理办公会议、党委会议及公司工作会议等的会务管理工作。3、负责公司党委、行政决定事项的督办。4、负责保密工作的实施与开展。5、负责人民来信、群众来访的接待、处理。6、负责党务、政务信息工作。7、负责重大外事活动的安排、来宾接待、重要领导来公司活动安排及协调对口接待工作。8、负责对外的联络工作。9、负责公司内人员因公出国的审查呈报工作。10、负责公司档案管理工作。11、负责公司法律事务工作。12、负责公司计划生育事务工作。13、负责公司机关小车队车辆管理工作。14、负责完成公司领导、上级机关交办的其他工作。关于人力资源的职责：一、人力资源战略规划人力资源战略规划是人力资源工作的起点，是人事行动指南和工作纲领。在制订人力资源战略之前，一定要做好详尽的人力资源现状调查分析。在战略选择方面，主要有领先型、跟随型和差异型。领先型是指在招、育、用、留人方面都要做到行业或企业界的领先水平。跟随型是指选定一个目标企业，所有的人力资源治理工作都参照目标企业的方法来进行。差异型主要是指选择与竞争对手不同的策略，以达到出奇制胜且与竞争对手难以比较。新建公司的中小企业适合选用差异性战略，除行业内优秀的名品牌企业以外，大多数企业适合采用跟随性战略，以达到提高效率、降低成本、减少风险的效果。人力资源总监要依据公司的人力资源战略，设计出实用、扁平、简单的组织架构，编写清楚明确的岗位职责、职务权限和激励机制。二、招聘与配置：招聘是人力资源治理的开端。在招聘方面，人力资源总监要依据所有岗位先内部招聘、再社会招聘、最后猎头招聘的原则，为员工提供更多的晋升机会。在人员配置方面，要组织相关部门共同制订出合理的人员编制，并鼓励员工在集团范围内适当的轮岗及合理的流动，但必须坚持一个原则，没有培养出接班人的岗位不答应晋升或调换岗位。也就是说，想升职或换岗的人员，必须先培养接班人。在招聘渠道方面，要合理选用内部招聘、人才中介、现场招聘、网络招聘、校园招聘、员工引荐、广告招聘、猎头服务等。选择招聘渠道的原则，以岗位等级和工作区域为核心，兼顾实用、快速、经济的原则。在人才选拔方面，采用面试、笔试、人才测评和集体面试相结合的方法，确保不会看错人、不会看走眼。新招职员最好组织参加初试、人才测评和面试；新招经理级以上干部还必须三位以上录用管委会成员面试，半数以上评委同意才可通过。在人才录用方面，重学历更重能力，重资历更重业绩。严格执行人才录用回避制度和入职体检不合格否决制度。三、培训与发展培训工作是企业基业长青的动力源，是员工成长的充电器。卓有成效的培训工作是企业与员工共同发展的重要保障。人力资源总监要建立实用完善的培训体系、编制专项培训预算、制定具体的培训目标，全面推进培训工作。在培训内容上分四个部分实施：包括文化与战略、职业技能、专业技能和治理技能。在培训时间上，力争做到全年人均脱产学习时间累计达到十二天，即保证月均有一天的学习时间。在培训层次上分为四类：包括高管培训、中层培训、职员培训和工人培训。在培训性质上分为入职培训、在职培训和晋升培训。在培训渠道上分为岗位实习、业余自学、课堂培训、外派培训、与大学合作MBA培训、参观考察、企业交流、外请讲师、入职引导人、师傅带徒弟等等。在员工发展方面，制定行政和技术两条发展线路。行政方面可按工人、职员、主任、经理、总监、总经理、总裁的线路发展；技术方面可按工人、技工、技术员、助师、工程师、高工、总工的线路发展。两条线路可交叉并行，同等级别的治理人员和专业技术人员，享受同等的福利待遇。人力资源部要通过人才测评、个人培训需求调查、公司对岗位的要求等三个方面来帮助员工制订职业生涯规划、组织相关培训，保障员工与企业共同发展。四、绩效与激励绩效治理是人力资源治理的生命线。员工能为公司创造价值，能够为公司带来绩效，员工就是资源、是资本、是财富。不管是直接创造价值，还是间接创造价值，只要能创造价值，员工的报酬就是投资，否则就是成本或者是浪费。激励机制是人力资源治理的加油站。通过有效的激励机制，能够开发员工的潜能，提高组织的绩效。否则，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，或者绩效考核激励机制不能够做到客观公正，企业必将难以生存发展。必须通过卓有成效的绩效治理，做到能者上、庸者让、无能者下，甚至是绩效提升速度跟不上企业发展速度的，也要根据强制排序、末位淘汰的原则进行末位淘汰。只有这样企业才能基业长青、稳步发展。人力资源部要加大绩效治理和激励的力度，坚持定量评价与定性评价相结合，结果评价与行为评价相结合，个人评价与上级评价相结合，季度评价与年度评价相结合，个人收入与公司效益相结合，强化结果导向，注重行为控制。逐步加大绩效工资的比例，综合考虑短、中、长期的激励。五、薪酬福利薪酬福利是留住人的金手铐。薪酬福利坚持对外具有竞争性，对内具有公平性的原则，充分发挥薪酬福利的保障性、竞争性和激励性的作用。薪酬标准制定的四项基本原则：以岗位为核心，以资质为基础，以市场为导向，以绩效为依据。公司将以岗位为核心，建立岗位评价体系，给各个岗位进行客观公正的评价，制定合理的工资标准，在同工同酬的前提下，保持一定的灵活性。岗位相同，不同资历和能力的人则工资不同。相同的岗位，在不同的阶段和人才市场薪酬水平的变化时工资也不一样。相同的岗位、相同的资历，在同一个效益的公司，因个人的绩效不同，获得报酬也会不一样。在福利方面，公司会逐步完善集体福利和个性福利。集团福利如食宿、交通、有薪假期等；个性福利如给予学习机会，住房贷款、疾病补助等。人力资源部在现有福利的基础上，将逐步完善下列五项员工福利：温馨家庭（如住房贷款）、幸福生活（如旅游休假）、亲情无限（如探亲慰问）、健康人生（如体检保险）、个人成长（如参观学习）等。人力资源总监应根据市场情况和企业效益合理调整员工的工资，但工资的增长速度不得高于企业利润的增长速度，也不得高于企业规模的增长速度。也就是说，要想快速提高工资，必须共同努力将企业做强做大，提高企业的盈利能力。六、员工关系建立和谐的劳资关系，是企业高速稳健的基础。员工与企业的关系以劳动合同为依据，以工作为内容、以报酬为结果。人力资源部通过一系列的方式和手段，旨在创建一种源于工作而又高于工作的和谐的劳资关系。创建员工以企业为家的归属感。建立畅通无阻、无界限的沟通关系，不断提高员工的满足度，提高企业的凝聚力和向心力。员工关系专员要深入了解每一个员工的工作和生活情况，想员工所想，急员工所急，及时解决员工工作和生活中的问题。包括工作关系、工作压力、岗位能力、培训需求、生活问题、家庭问题、心理问题、个人成长等。员工关系专员要成为广大员工的良师益友，成为员工生活上的朋友、工作上的帮手，真正为员工排忧解难。通过员工关系治理，让每一位员工都能工作开心、生活愉快，享受健康快乐的丰盛人生。七、企业文化企业文化是企业的灵魂，是企业的精神支柱。不管有没有写出来，任何一个企业都有其自己的文化。企业文化是一个企业员工的行为准则和工作习惯。主要包括企业宗旨、目标、使命、愿景、价值观、做人做事标准、企业歌曲、企业标志、企业形象等，以及在人、财、物等方面的基本要求等。企业文化通过一定的载体展现出来，如规章制度、标语口号、丰富多彩的文体活动等。通过思想变为制度、通过制度变为程序、通过程序变为行动、通过行动变成习惯，通过习惯变成文化。优秀的公司都有特色鲜明的企业文化。如天天开早会、每周写总结与计划、每月集体升旗仪式、每季度绩效考核奖惩兑现、每年初召开誓师大会、每年底召开总结表彰大会等。八、HR信息化推进信息化是企业发展的高速公路。企业只有通过信息化，才能资源共享，高效快捷的开展工作。人力资源信息化，主要是指通过人力资源治理系统来治理人力资源工作，跨越时空界限，让员工与企业紧密的结合在一起。信息更畅通、沟通更方便。主要包括网上发布招聘信息、网上填写和投递简历、在线进行人才测评、可通过视频系统进行面试和录用。人力资源治理绝大多数工作都是可以在网上完成的。员工随时可查询到自己的相关信息，如工资条、培训记录、休假记录等，也可即时修改变化的信息，如联系电话、学历、婚姻状况、通讯地址等。治理者可通过HR系统即时查询下属的有关人事情况，如周工作总结与计划、绩效计划与考核结果、员工各类信息及相关统计等。将人力资源治理工作通过HR系统与网站、邮箱、手机联系在一起，就是人力资源信息化的高级阶段，如收到邮件就有短信提醒、生日可收到公司定制的祝福短信，工资到帐会收到短信提醒、社会保险会有短信对帐等。员工也可通过登录HR系统，了解到公司发布的各类信息，如会议通过、奖惩公告、文件制度等。更重要的是通过HR信息化来促进人力资源治理工作的简便高效，实现即时查询各类信息的查询功能；实现邮件、短信、BBS、QQ等沟通功能；实现网上绩效治理、网上培训、网上审核文件、网上报销等办公信息化功能。九、优化工作环境工作环境包括员工生活的硬环境和软环境。硬环境主要有办公场所、办公设备、就餐环境、住宿条件、休闲场所、购物环境、交通环境、地理位置等。软环境主要是指人际关系、工作压力、学习氛围、沟通形式等。硬环境改造难度大，但可通过软环境来补充。软环境虽然不用支付多少经济成本，但改造起来难度大，需要用时间和精力来改善。人力资源总监应尽力改善员工的工作和生活环境，让员工工作的开心、生活的舒心。改善员工工作生活环境的工作包括：如硬件方面有办公室、宿舍、食堂装修改选，宿舍装200卡电话、安装电视，创建花园厂区、办公室增加绿色植物、购买接送大巴车、修建鱼池喷泉等，软件方面有建立企业网站、开通企业邮箱、召开员工座谈会、建立六、员工关系建立和谐的劳资关系，是企业高速稳健的基础。员工与企业的关系以劳动合同为依据，以工作为内容、以报酬为结果。人力资源部通过一系列的方式和手段，旨在创建一种源于工作而又高于工作的和谐的劳资关系。创建员工以企业为家的归属感。建立畅通无阻、无界限的沟通关系，不断提高员工的满足度，提高企业的凝聚力和向心力。员工关系专员要深入了解每一个员工的工作和生活情况，想员工所想，急员工所急，及时解决员工工作和生活中的问题。包括工作关系、工作压力、岗位能力、培训需求、生活问题、家庭问题、心理问题、个人成长等。员工关系专员要成为广大员工的良师益友，成为员工生活上的朋友、工作上的帮手，真正为员工排忧解难。通过员工关系治理，让每一位员工都能工作开心、生活愉快，享受健康快乐的丰盛人生。七、企业文化企业文化是企业的灵魂，是企业的精神支柱。不管有没有写出来，任何一个企业都有其自己的文化。企业文化是一个企业员工的行为准则和工作习惯。主要包括企业宗旨、目标、使命、愿景、价值观、做人做事标准、企业歌曲、企业标志、企业形象等，以及在人、财、物等方面的基本要求等。企业文化通过一定的载体展现出来，如规章制度、标语口号、丰富多彩的文体活动等。通过思想变为制度、通过制度变为程序、通过程序变为行动、通过行动变成习惯，通过习惯变成文化。优秀的公司都有特色鲜明的企业文化。如天天开早会、每周写总结与计划、每月集体升旗仪式、每季度绩效考核奖惩兑现、每年初召开誓师大会、每年底召开总结表彰大会等。八、HR信息化推进信息化是企业发展的高速公路。企业只有通过信息化，才能资源共享，高效快捷的开展工作。人力资源信息化，主要是指通过人力资源治理系统来治理人力资源工作，跨越时空界限，让员工与企业紧密的结合在一起。信息更畅通、沟通更方便。主要包括网上发布招聘信息、网上填写和投递简历、在线进行人才测评、可通过视频系统进行面试和录用。人力资源治理绝大多数工作都是可以在网上完成的。员工随时可查询到自己的相关信息，如工资条、培训记录、休假记录等，也可即时修改变化的信息，如联系电话、学历、婚姻状况、通讯地址等。治理者可通过HR系统即时查询下属的有关人事情况，如周工作总结与计划、绩效计划与考核结果、员工各类信息及相关统计等。将人力资源治理工作通过HR系统与网站、邮箱、手机联系在一起，就是人力资源信息化的高级阶段，如收到邮件就有短信提醒、生日可收到公司定制的祝福短信，工资到帐会收到短信提醒、社会保险会有短信对帐等。员工也可通过登录HR系统，了解到公司发布的各类信息，如会议通过、奖惩公告、文件制度等。更重要的是通过HR信息化来促进人力资源治理工作的简便高效，实现即时查询各类信息的查询功能；实现邮件、短信、BBS、QQ等沟通功能；实现网上绩效治理、网上培训、网上审核文件、网上报销等办公信息化功能。九、优化工作环境工作环境包括员工生活的硬环境和软环境。硬环境主要有办公场所、办公设备、就餐环境、住宿条件、休闲场所、购物环境、交通环境、地理位置等。软环境主要是指人际关系、工作压力、学习氛围、沟通形式等。硬环境改造难度大，但可通过软环境来补充。软环境虽然不用支付多少经济成本，但改造起来难度大，需要用时间和精力来改善。人力资源总监应尽力改善员工的工作和生活环境，让员工工作的开心、生活的舒心。改善员工工作生活环境的工作包括：如硬件方面有办公室、宿舍、食堂装修改选，宿舍装200卡电话、安装电视，创建花园厂区、办公室增加绿色植物、购买接送大巴车、修建鱼池喷泉等，软件方面有建立企业网站、开通企业邮箱、召开员工座谈会、建立员工接待日制度、设立员工进步信箱、组织员工体检、购买HR系统、开通宽带上网和无线上网等。十、员工满足度员工满足度是以人为本的综合体现。实施员工满足度工程，员工满足度能得到了稳步提高，公司的人力资源治理工作会有根本的改变。人力资源部以满足度调查结果为导向，逐步改善人力资源治理工作，逐项提高员工满足度。通过对有关人力资源治理方面的若干问题的调查，能全面反映了员工在人力资源治理方面的需求，为人力资源的治理工作提供了依据。只有通过提高员工满足度来加强人力资源治理，才是真正的以人为本。美涂士集团总裁周炜健说，经营企业就是经营员工和客户。经营员工就是要努力提高员工的满足度。员工的满足度决定着企业的发展速度。人的问题，是企业最大的问题，所有问题的解决都是从解决人的问题开始的。万科董事长王石说，善待客户从善待为客户服务的员工做起。先有员工的满足度，才有客户的满足度。优秀的人力资源总监，应推动企业坚持“以人为本”的核心价值观为导向，以雇主品牌吸引人，以创造机会培养人，以激励机制用好人，以事业发展留住人。坚持员工与企业共同成长，逐步提高员工的满足度，打造最佳雇主品牌，把人力资源建设成企业的核心竞争能力，保障企业高速稳健发展。

楼主 第一空貌似有两个选择吧1C 2B