nvidia geforce g100能玩哪些好玩的游戏？

Mstar6A918处理器是全球最强性能的4K智能电视芯片，其还是全球首个4K视频H.265硬解码的处理器。拥有四核，用户若使用配备此芯片的智能电视，在10M带宽的条件下即可在线观看4K视频。

Mstar6A918是Mstar公司推出的四核a9架构的处理器，2014年被小米公司选中作为其主流的4k电视的核心部件，从而名声大噪。该芯片集成了1.5GHz四核Cortex A9架构的CPU和四核Maili450 GPU，在全球范围内首次加入了H.265解码功能，同样画质的视频用H.265编码生成的视频文件体积要比H.264小一半。

首先你打开网站 mstar.tw然后下载MSTAR，下载安装后会有一个竟时通平台，安装它。然后下载一个国外的IP代理软件，有收费的免费的供你选择，先上代理，再开游戏

电视机顶盒芯片是什么主要分为RF射频器件、解调芯片及解码芯片。ST半导体、NXP半导体、NEC半导体、富士通等占据大部分市场份额。机顶盒核心是解码芯片，构架：应用层（浏览器、EPG）中间层（控件、应用API）OS层（文件系统、各种资源、驱动）硬件层：CPU、内存、接口CPU分为三类：1．基于专用芯片组（SOC+ASIC编解码芯片）视频图像处理芯片（Video-Processor）除了处理器以外，在芯片内还集成了一些其他的IP（IntelligentProperty）模块，如Videoin、Videoout、Audioin、Audioout等，有的还有图像压缩硬件加速模块等。从本质上讲，专用视频压缩芯片和通用视频处理芯片都属于SOC（SystemOnChip），差异是前者带有固定的压缩模块、固定的处理方式和固定的微码，后者需要监控产品开发商开发视频压缩算法程序。传统的基于ASCI/SOC的机顶盒产品的基本结构中，由于全硬件芯片的实现方案使得运营商无法实现软件有效升级，另外其网络适应性也有较大问题。2.基于X86平台对比基于RISC架构CPU的嵌入式系统，基于X86架构CPU的嵌入式系统有如下优势:一是它可以对不同格式的文件进行编解码，如MPEG-2、MPEG-4、WMA等，这样用该嵌入式平台做成的多媒体音视频设备可以处理各种各样的片源。而每一种RISC架构的嵌入式CPU，只能针对一种格式进行编解码，这就给相关应用带来麻烦。例如，采用一个RISC架构CPU做成的机顶盒只能看一种格式的片源，要想包容所有的片源就要用多个RISC的CPU，这就增加了系统的成本;二是X86架构的CPU有较齐全的应用软件，维护成本低;三是基于X86架构的嵌入式系统可以轻松与PC资源共享。3.基于多媒体处理器技术（MultiMediaDSP）基于X86平台的方式在使用时要占据CPU的绝大部分处理能力。因此，在有些应用中不适合采用这种方式。于是出现了基于多媒体处理器技术的独立机型的机顶盒。目前在这种系统中，常见的媒体处理器主要有：Philip公司的TriMedia系列、美国ESS公司的LVP、Chromatic公司的Mpact、Lucnet公司的AV4400等。此外，还有ADI公司的ADSP2106X器件、TI公司的C6X、C8X多媒体DSP芯片。这种芯片高速的运算能力完全可以实现适合不同协议的通信终端。采用这些芯片可以很方便地实现MPEG视频和音频处理、H.263视频处理，以及DVD、数字机顶盒、数字电视等。芯片方案基本全是国外的，有ST、LSI、IBM、Philips、Motorola、富士通、Conexant、NEC等，还有些非主流的芯片，如NOVRA等可提供MPEG4解码功能，目前国内普及的机顶盒多数采用ST平台芯片和富士通芯片。装有mstar芯片的机顶盒的牌子有哪些1、MSTAR芯片是机顶盒主芯片的主要供货商之一，所以搭载MSTAR芯片的机顶盒品牌有很多，如华为、康佳、海信、创维、长虹、TCL、海尔、同洲、BYD、好帮手等海内外众多知名企业品牌。2、MSTAR芯片是由晨星半导体股份有限公司生成的芯片。该公司是一家专注于混合视频信号控制芯片技术研发的国际化高科技公司。该公司的产品主要覆盖液晶显示器、电视、手机、RFID、机顶盒、车载电子、全球卫星定位导航系统、便携式多媒体数码产品、互联网家电产品等多个领域。凭藉质量冠群、持续创新的产品设计和领先的专业技术支持服务，MStar已经和LG、三星、索尼、惠普、acer、DELL、华为、富士康、康佳、海信、创维、长虹、TCL、海尔、同洲、BYD、好帮手等海内外众多知名企业结成长期合作伙伴。MStarSemiconductor已真正成为台湾和亚洲最负盛名、成长最快的芯片设计公司之一。1、基于专用soc芯片的架构（risccpu+asic）。专用soc芯片内部除了嵌入式cpu以外，还集成了专门的硬件模块，用于音视频解码和后处理等，它一般还集成了一些外设接口，如音视频输入输出、网络连接、外部存储接口等。2、基于多媒体数字信号处理器(dsp)的架构。基于多媒体处理器技术的iptv机顶盒，采用了高性能数字信号处理器和嵌入式cpu作为核心芯片。dsp主要用于视频和音频的解码处理，嵌入式cpu用来控制处理从各种接口来的数据以及运算需求。3、基于x86的架构。对比基于risc架构cpu的嵌入式系统，基于x86架构cpu的嵌入式系统有如下优势：它具有最高的灵活性，可以对不同格式的文件进行编解码；软件开发的难度相对dsp开发而言较低。扩展资料网络电视机顶盒的机芯片为一种叫意法半导体机芯，根据市场研究机构IMS预测，到2015年DOCSIS3.0客户端设备的出货量将达到4900万个。这样的流通量可见网络电视机顶盒的趋势是很可观的，意法半导体（ST）推出了符合DOCSIS3.0最新标准的缆线数据机系统单晶片。能够将16个下行通道和4个上行通道分别整合成一个通道，使上下行数据传输速度分别达到108Mbps和800Mbps。这款产品的数据速率较市场上销售的数据机明显快很多，让多个用户能够透过同一个家庭网路同时体验高品质的全高画质多媒体和互动网路服务。意法半导体的缆线数据机研发经验是高数据速率的保障。参考资料来源：百度百科-数字机顶盒参考资料来源：百度百科-STB芯片户户通机顶盒里边写程序的芯片是什么型号户户通机顶盒里边的芯片型号是晶晨S805，它是一块具有四核心的64位CPU，主频1.5GHz，由1GDDR3内存和8GeMMCFlash组成。看看主流网络机顶盒用的是哪些芯片目前网络机顶盒使用较多的芯片有：全志、瑞芯微、海思。A9采用32位内存通道，而A31采用64位，所以跑分自然就是64位的较高了，但内存的成本就偏高了。而且双通道也对PCB设计提出更高的要求。1M二级缓存也是一个亮点。除了性能强劲之外，全新28nmlp工艺还带来了更低的功耗，相比45nmLPSoC低功耗工艺，新工艺性能提升55%的，功耗节省60%。RK3188采用四核Cortex-A9核心，官方宣称运算速度比Cortex-A7提升35%。另外，RK3188在CPU端比Tegra3要快30%，在GPU端比Tegra3快40%。扩展资料：优点：1、是否支持内置硬盘，高清影片容量巨大，使用硬盘不管从传播方便度、容量大小和播放流畅感上都有无可比拟的优势。硬盘最好要内置的，因为外置硬盘只能采用USB传输，速度受USB速率的影响，一般每秒只能传输20M左右。在播放画面丰富激烈的场景时会有卡顿的情况发生，内置硬盘使用SATA接口，速度是USB的5倍，才能完全适应高品质高清电影的播放需要。2、要看它的解码芯片，最新的专业的高清播放机主要使用四种品牌的解码芯片，分别是Sigmaldesigns、Realtek、MSTAR、Amlogic。3、网络功能，能不能无线上网和无线连网也强调一下，线缆在家里纵横飞跃一定不是太好的感受，要无线，嘿嘿，而且要高速的无线，记得关注无线连网的速度参数，最高的无线网卡是802.11ac，带宽超过1Gbps。参考资料来源：百度百科-网络机顶盒目前国内机顶盒用些什么主芯片啊？NEC---日本电气公司ST-（STi）--意法半导体公司BCM---美国Broadcom公司，博通。NXP---荷兰飞利浦公司TI---德国仪器公司CX---美国Conexant公司，科胜讯。ATI---被美国AMD公司收购，生产xilleon系列芯片Genesis---以色列Frontline公司，产品PurVIEWHD系列富士通（MB）---日本富士通公司，产品MB86H60系列Pixelworks（PWM）---美国，产品PWM系列Trident---美国泰鼎公司，产品SVPEX、HiDTV系列LSI（SC）---美国逻辑半导体公司Sigmadesign（SMP）---美国迅猛科研技术公司----台湾----MTK---台湾联发科公司MSTAR（MSD）---台湾晨星半导体Ali（ALI）---台湾杨智科技公司，产品ali系列凌阳（SP）---台湾sunplus公司，产品SP系列Cheertek---台湾其乐达公司，被联咏合并----大陆----卓然（ZR）---深圳卓然科技公司，产品ZORAN或ZR系列希图视鼎（CC）---北京希图视鼎科技公司，产品CC1100系列Vivace（VSP）---北京芯慧同用科技公司，产品VSP300系列芯晟（CSM）---北京芯晟科技公司，产品CSM1200系列HairIC-海尔集成、华为海思（HI）、上海晶晨半导体公司（AML-amlogic）、杭州国芯（GX）、视翔科技C-NOVA、上海富瀚、上海奇码、上海龙晶微电子

自动隐藏了。有时候调试窗口突然不见了。这个时候可以进行自行设置，让它显示出来的，具体的操作为：点击视图选择工具栏进行勾选调试，然后工具就出现了。

一朋友以前在那边工作过一段时间，听说压力很大。好像每天加班到十点十一点十二点，早一点走你都不好意思。哪天七八点下班了，别人都会对你行注目礼。最近好像听说是实行单双休，具体情况也不太清楚。关于待遇嘛，工资一般，就是可能奖金多一点，但是估计也多不到哪里去。（以前好像听说一年13个月工资，不太记得了。）

ms828 是mster晨星生产的智能电视芯片 我家的海信电视用的就是这个。CPU是 64位a53 4核 GPU是mali-450 6核 运行内存DDR3 2g。 你说的a73是芯片CPU架构 CPU肯定比a53好，芯片好不好还要看具体型号GPU是什么 运行内存是不是DDR4的

应援团ONLINE。不过很可能跟冒险岛一样都是骗人的。彩风牛皮吹大了，我说视频。

投影仪ms358是MStar358处理器。投影仪将计算机或其他信息设备输出的文字，图像和视频信息通过光学投影原理进行放大，投射到屏幕或墙面上以显示信息的装置，投影仪又称投影机。投影仪主要有CRT，LCD，LCOS，c和DLV等五种类型，CRT，LCD和DLV投影仪采用透射式投影方式，LCOS和DLP采用反射式投影方式。投影仪介绍投影仪所使用的光源包括传统的高强度气体放电光源例如超高压汞灯，短弧氙灯，金属卤素灯及以LED光源和激光光源为代表的新型光源。随着半导体照明技术以及激光技术的发展，LED光源以及激光光源不仅在照明领域得以迅速发展，在显示领域也取得了广泛的应用。传统光源投影机通常会在使用一段时间后，随着光源出射光的衰减而使投影图像变暗变黄，在对图像质量要求较高的使用场合，即使灯泡仍还在发光，也不得不因此而更换灯泡。所以光衰成为使用传统光源的投影机所无法逾越的一个主要障碍。

MStar 公司在 TV 芯片领域扎根已久，市场占有率常年第一，方案成熟度很高。当年起家靠的是 monitor 芯片，然后一脉相承开始做 TV 芯片，在市场上击败了很多欧美系的巨头（如英特尔和高通），市场占有率常年第一；高通最厉害是基带芯片，这在手机移动端是最大优势，但 TV 并不需要这个，TV 芯片最大的卖点是能否输出更好的画质。这点是MStar整体方案上无疑要比高通技盛一筹，毕竟这么多年的经验摆在那里。也许整体芯片设计水平MStar确实跟高通有很大差距，但是在某个 IP 特定领域，这倒不见得；MStar 的TV方案是台系厂商最擅长的TurnKey 模式，如果出货量大化，原厂直接支持，可以帮助厂家快速出货，抢占市场先机。MStar 是一家典型的市场驱动型和具有狼性竞争文化的公司。跟MStar合作过的公司应该都知道，这家公司的员工可以为了帮客户解决一个问题加班到半夜，这种保姆式的服务支持，高通很难做到；论性价比，使用 MStar 的TV芯片无疑是最稳妥的。MStar 的高端芯片质量和价格都不错，而且针对小米和乐视这类新兴互联网电视新客户，MStar 都提供了很强大的技术支持；综上，从商业和技术的角度上来看，使用一个成熟且有着充分技术支持的 TV 芯片方案，MStar 几乎是最好的选择。不过目前，台湾的reltek，MStar母公司MTK，华为海思等，据说也有了与之很有竞争力的解决方案。如果你还有问题，可以到酷开社区专门版块看看，找找智能电视相关信息，有一些教程可能对你有帮助。

御木本御木本 日本MIKIMOTO御木本珠宝的创始人御木本幸吉先生享有“珍珠之王”(The Pearl King)的美誉,以他创造的人工培育珍珠方法历代传承到

支持ISO蓝光3D的MVC，H.265，4K，应该硬件解码H.265, 4k估计是软解了。有任务，望采纳

极米z6x梯形校正在设置里找。极米z6x调整梯形时，可在水平校准过程中将投影仪稍微朝下拉，然后再校准投放到幕布上即可。极米科技是智能投影仪厂商极米科技有限公司的简称，成立于2013年11月，是国内著名的智能投影仪厂商。公司位于中国四川省成都市。极米致力于向消费者提供性能卓越和高品质的智能投影产品，为“自由而生”是极米的产品理念。2014年4月，极米发布了首款影院产品，搭载mstar芯片，产品主打180寸高清大屏、3D功能，还有轻巧便携、多屏幕互动、使用寿命长等特点。

电视网络机顶盒，安装打开后出现错误码：30004的可能原因：1、机顶盒软件某个应用程序占用大量内存，导致机顶盒报错提示。2、机顶盒条件接收（CA)模块对节目授权的一些异常提示。3、当传输信号或用户误操作时，机顶盒作出相应的错误提示。解决：通过重新启动机顶盒再重新加载一些程序可能解决。

外观上，32吋的F32和43吋的F43，两款新品均采用了无边框全面屏设计，屏占比高达97%，相对于普通电视采用前框包裹式封装技术，会牺牲一部分屏幕显示面积，乐视超级电视全面屏创新性的采用贴合技术，使用屏幕无遮挡的超窄边框，得以实现“更大视野”的全面屏形态，整体的美观程度和工艺水平提升至新的高度。配置方面，两款新品均采用Mstar四核64位专业电视芯片，1GB运存＋8GB闪存的组合，海量存储空间，让更多精彩内容应有尽有，多方面满足用户不同需求。乐视超级电视 全面屏系列F4355吋的F55除采用无边框全面屏设计外，芯片更是使用了主频更高的1.5GHz Mstar四核64位专业电视芯片，搭配2GB运存＋16GB闪存的组合，以及4K屏幕、专业HDR技术，结合电视的Mstar芯片可以对视频内容进行画质上的调教，大幅度提高画质的清晰度，带来更真实更鲜艳的色彩。

对于智能电视，网络机顶盒是通用的。网络机顶盒（互联网机顶盒）是用HDMI线与电视机连接进行操作使用的，而市面上的智能电视均配备1-2个HDMI插口。因此，网络机顶盒是通用的。其本身可以通过网络接口或无线网卡接入互联网，用户通过遥控器就可以点播观看互联网上的视频内容，不仅免费而且不受时间限制。此外，网络机顶盒通过无线网络连接，能让智能手机与电视机进行更多互动，包括通过电视播放手机拍摄的照片和视频，与家人分享等，甚至用电视玩手机游戏。扩展资料网络机顶盒的特点及其优势：1、具有内置硬盘：由于网络机顶盒内置容量巨大的硬盘，内置硬盘采用SATA接口，其传输速度是传统USB的5倍，因此在使用其播放网络上的高清影片时会更加流畅。2、内置硬件解码器：网络机顶盒除了内置硬盘的一大特定外，而且还兼备了不同品牌的硬件解码器，包括Sigmal designs、Realtek、MSTAR、Amlogic几大品牌，拥有硬件解码器的网络机顶盒播放高清影片更加清晰。3、具有网络功能：网络机顶盒由于需要访问网络进行点拨功能，因此其均内置无线网卡，用户无需连接网线即可联网使用。参考资料来源：百度百科-网络机顶盒

极米遥控器复位键找到的方法如下：1、极米遥控器复位键在遥控器的下方，在下方的位置会看到一个很小的孔。2、旁边会用英文键显示reset，这个词的意思就是复位。3、如果极米遥控器出现了一些故障，比如操作方面失灵了，这种情况下就可以直接按复位键，遥控器就可以恢复到出厂的设置。极米科技是智能投影仪厂商极米科技有限公司的简称，成立于2012年5月，是国内著名的智能投影仪厂商。公司位于中国四川省成都市。极米致力于向消费者提供性能卓越和高品质的智能投影产品，为“自由而生”是极米的产品理念。2018年3月12日，获得百度战略投资。极米科技是国内第一家涉及智能影院产品的公司，成立于2012年5月，创始人钟波来自mstar。2014年4月，极米发布了首款影院产品，内置Android4.2系统，搭载mstar芯片，产品主打180寸高清大屏、3D功能，还有轻巧便携、多屏幕互动、使用寿命长等特点。2014年8月，极米科技完成 A 轮1亿人民币融资。

好用的家用投影仪有当贝x3Air、当贝X3Pro、极米H3S等等。1、当贝x3Air当贝x3Air投影仪，拥有旗舰芯片Mstar6A848和超大存储，不用担心内存不够，运行卡顿的问题。亮度上，更是打破新高，达到1800ANSI的超高亮度，使用新一代高功率RGB＋B四通道架构LED灯组，拥有120Hz的运动补偿，毫米级插帧有效消除画面拖影抖动，即便在开灯的情况下也能呈现出高亮度，高饱和度、高清晰度的画质。2、当贝X3Pro当贝X3Pro是当贝投影新出的4K旗舰投影，不仅拥有3200ANSI流明高亮度，还拥有自家研发的低延迟游戏模式，分辨率也达到了4K的水平，对于想要拥有高质量游戏画面的用户来说，不妨一步到位直接入手功能更为全面的投影。不论是软硬件实力，还是颜值都不输同价位产品，加之4K画质和成熟的当贝OS系统，都能让整体观影感受再升级。3、极米H3S极米H3S是极米的旗舰机型，最大的特点是画面表现较好，和徕卡合作，采用和内容制作方相同的调色系统，画面的层次感和明暗细节表现都很不错。家用投影仪选购注意事项：1、选择流明度适宜家用的投影仪的首要因素是流明度的高低。几十流明的固然不实用，但是，作为家用，也并非流明度越高就越好。因为，家庭居室体积是有限度的，人眼承受的折射亮度和色差对比是有一定规则的。过强的光线和色差度长时间使用，会大大降低人眼的敏感性，因此过于逼人的亮度并非优势。2、选择灯泡寿命长的很多人购机时往往被商家宣传的高强流明度和专业性所迷惑，但是，却忽视了灯泡的寿命。商用投影仪的灯泡寿命只有几千个小时，而换一个灯泡的价格就要千元左右，并且购买真正匹配型号的灯泡以及更换都比较麻烦。DLP技术的LED灯源微投，灯泡寿命均超过20000小时，常规使用可以达到20年左右，可以说是终生寿命，是可选产品。3、选择支持蓝光高清的投影仪超越电视机的优势是屏幕面积够大，而在大屏幕上欣赏高清大片，才是投影仪最大的优势。因此，投影仪芯片能否支持解码蓝光高清视频，是首选关键，购机时必须选择具备1920＊1080P高清蓝光解码能力，具有HDMI输入端口的设备。以上内容参考：百度百科-当贝x3Air

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　　小米作为我们众所周知的品牌，大多数人对其的了解，都停留在手机上，作为曾经风靡一时的手机品牌，小米的质量和使用的效果上，都有着非常不错的优点。如此，小米更是在多个产业上都有发展，小米电视便是其中之一。那么小米电视机在使用的时候，都有哪些使用优点呢？小米电视机怎么样，能否为我们带来实用的效果呢？ 　　一、产品介绍 　　小米其实还是蛮努力的做电视，一直在追求更好品质和更高技术，一心想做性价比高的电视产品，这点的确值得表扬。要说小米电视给人印象*深，颜值和品质*惊人的电视产品要属于小米电视4，4.9MM超薄机身，无边框设计，全金属机身，采用行业首创分体式设计、金属拉丝工艺，可以说是小米做电视以来的*美电视。 　　二、小米电视4 　　如果以小米电视4来作为小米电视的代表，那么做工、品质都值得赞扬，说一句小米电视质量品质好。然后，如果加个“A”那就另当别论，在小米推出高品质小米电视A后，也推出了其号称“电视机中的战斗机”小米电视4A系列，价格真心便宜，32寸的小米电视4A，现价也才999元。 　　三、小米电视4A 　　小米电视4和小米电视4A个人觉得是小米电视一个档次的代表，而小米电视3S系列，颜值和价格，性价比更好。从小米电视4以及小米电视3S是可以看出小米做电视技术处于行业前列，品质和做工佳，技术和品质只要不考虑价格什么，是能做到行业前列去的。而对于低端产品，并不能代表小米电视技术情况，个人建议还是购买中端以上的产品体验会好很多。 　　四、硬件设施 　　小米电视芯片除了代采用高通俊龙，其他都是采用Amlogic/MSTAR两个芯片巨头产品，晨星和晶晨芯片知名度和专业性，行内人员都知道，不是用他们家的芯片都不好意思拿出去卖，尽管并不是所有的都是高配版芯片，但品质和性能一定不会差，可能很多人对这两个品牌如何牛不是很清楚， 　　以上就是关于小米电视机怎么样的相关内容，希望能对大家有帮助！

一、从机子背面看型号区分S ---- 三星 A ---- 友达 C ---- 奇美 (目前我没见到过） D ---- 京东方 二、从工程模式区分 三星液晶显示器进入工程模式方法： 把对比度和亮度都调成零， 然后进选项（menu键），按确定键（source那个键）五秒 注：如果不行，可以先退出所有设置菜单，再重复一次，按一次menu键进选项，按住source那个键五秒 恢复：显示器关机再开就可以 察看Version 最后四位数字前的三个字母 第二个字母是 A ---三星 L ---友达 D ---奇美 F ---京东方 三、面板举例参考 Panel Lnfo :AU M220EW01 Version :M-ME22WOBLa-1000 是友达面板 话入正题。显示器开机状态下，中关村在线三星 932GW 1、把亮度和对比度都调成“0”(零)。中关村在线三星 932GW 2、(按MENU后，(上)下调)进入OSD的信息页(或项)(有个很大的“i”那项)。中关村在线三星 932GW 3、按住“SOURCE”（或是“ENTER”）键不放（大约5秒钟）直至出现“SERVICE　FUNCTION”菜单，这就是所谓的“工厂模式”。中关村在线三星 932GW 　　4、然后看“版本”项(英文是“VERSION”)，例如我的VERSION项内容是：M-PE19J0CAA-1003，只看“-1003”前面的三个字母(我的是“CAA”)的中间的那一个字母(例如有的是CAA，有的是CLA，有的是CFA等)中关村在线三星 932GW 5、这个字母告诉你这台液显的面板的产地。A是三星的，L是友达的，D是奇美的，F是京东方的，I是中华映管的。

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　　手机防窥膜很多人都在使用，大多数是为了避免隐私，但防窥膜其实并不建议使用，那么，手机防窥膜真的会影响视力吗？下面我就带来介绍。 　　手机防窥膜真的会影响视力吗 　　防窥膜的原理是非常简单的。用最通俗易懂的方式说，它就是在膜里加了一层百叶窗，这样就能让光线无法向侧面发散，只能从正面看才是亮的。但是，这是要付出代价，防窥膜并不能做到仅仅减小侧看亮度，而是会降低所有视角的亮度，哪怕是正对着观看，亮度也会下降30%。 　　所以贴了防窥膜屏幕亮度比较暗，长期看低亮度的内容会影响视力。 　　测试表明，手机贴上防窥屏后会严重影响亮度和清晰度，不仅耗电，还反而会让眼睛更加疲劳。不少商家打着”保护隐私“的旗号售卖防窥屏，结果防窥效果不怎么样，反而对眼睛伤害很大。 　　对于保护视力而购买防蓝光手机膜，专家同样认为这也是商家的噱头，没有必要。 　　并不是所有的蓝光都是有害蓝光，只有波长处于400至480纳米之间的短波蓝光，因具有相对较高能量的光线，才可能威胁眼底健康，但是短波蓝光含量极少。 　　手机屏幕亮度有限，不会产生较强的蓝光危害。市民只要谨记不长时间玩手机或盯着屏幕看，都不会对眼睛造成损伤。 　　防窥膜还能用吗 　　其实关于防窥膜，很多数码圈人士和医生都不建议使用，因为防窥膜会阻挡光线通过，屏幕显示效果明显下降，清晰度、亮度都被拉低，让人眼更容易累，长时间下来就会积累成病。 　　另外，这种防窥膜一贴上，基本上厂商费劲心思打造的2K分辨率、超高亮度/对比度，超高可视角度等等，全部化为虚空。 　　即便是DisplayMateA+评级的屏幕，在贴上防窥膜之后，也会秒变“垃圾屏”。 　　所以说，防窥膜这种东西，建议大家最后都不要用，为了自己眼睛好，而且也能降低亮度，让手机续航更长。 　　当然，看网友反馈，很多都是因为有身边同事等一些人，时不时的就喜欢偷瞄自己手机内容，这才被迫使用的。 　　对于这部分朋友，也是要慎重考虑，能通过其他方式避免的，也尽量别再用防窥膜了。

大道理英语major principle。Did we learn a lesson here I"m not seeing?我们是有学到什么我没有领悟的大道理吗？But why pester one with all this reasoning on the subject? Speak out!但是，为什么要对这问题用这么滔滔不绝的大道理来烦人呢？你就老老实实地说出来吧！Most of my friends" parents would have yelled at them and given them a lecture about paying more attention.我很多朋友的父母在发生了这样的事时通常都会对他们大嚷大叫，给他们讲大道理，要他们以后多加小心。Today, I want to tell you three stories from my life. That"s it. No big deal. Just three stories.今天，我想给大家讲我人生中的三个故事，不谈别的，也不讲大道理，三个故事就好。

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f""(x) -f(x) =e^xThe aux. equationp^2-1=0p=1 or -1letyg= Ae^x + Be^(-x)yp= Cx.e^xyp"=C(1+x).e^xyp""=C(2+x).e^xyp""-yp=e^xC(2+x).e^x- Cx.e^x =e^x2Ce^x =e^xC=1/2ie通解f(x)= yg+yp= Ae^x + Be^(-x) +(1/2)x.e^x

手机贴膜是大家常见的一种手机配件，其实有一种效果特别好的防蓝光方法，就是手机自带的护眼模式，它能自动调节手机的亮度和色温，促进红光绿光更多融合从而减少蓝光的刺激。

人力资源与城市人才战略城市人才战略，是“十一五”时期推进科教兴国、科教兴省、科教兴市战略的前提和关键，是城市经济社会可持续发展的动力。实施城市人才战略，构筑人才高地是“十一五”时期决定城市竞争力的一个重要因素。在城市化不断加快的进程中，把人才作为推进城市各项事业发展的关键因素，努力造就数以万计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，卓有成效地提升城市核心竞争力和综合实力，是城市经济可持续发展和社会团体调发展的重要保证。城市“十一五”规划相关课题研究要充分确立科技是第一生产力，人才是第一资源这“两个第一”的思想，并首先在人才这个关键环节有所突破，满足快速增长的科技、文化、教育及城市更广泛的人才需求。这是抓今后20年战略机遇期的一个关节点。一、“十一五”时期实施城市人才战略亟待解决的主要问题人才战略实施在城市化进程高速推进的今天，已得到普遍重视。但作为关系到城市核心竞争力和综合实力提升的重大决策，真正落实还有很多具体问题要解决。这些问题包括：人才总量不足；结构和布局不尽合理，特别是城市建设急需的高、精、新和复合型、创新型人才缺短，人才的不合理流动和流失比较严重，城市的人才安全问题日益突出；城市人才管理机制僵化，科学的人才工作机制尚未完全建立，对人才工作投入偏低等等。总之，在日趋激烈的全球性人才竞争中，我们的城市还面临着严峻的考验。（一）“十一五”时期人力资源的开发问题世界现代化城市的成功经验表明，人才资源的快速增长是城市现代化建设的最直接、最重要的推动力量。这一经验及我国城市人才队伍的现状，要求在实施城市人才战略中，必须实行人力资源开发先导模式，大力开发人力资源，切实提高人才资源的整体素质。城市各级党委和政府必须真正树立人才资源是第一资源的观念，把开发人力资源、提高人才资源的整体素质摆在各项工作的首位，高度重视，常抓不懈。要加大教育和培养的投入力度，切实提高教育经费和培训经费的使用效率。要继续改革教育和培训体制，树立大教育、大培训观念，建立学习型社会、学习型城市、学习型社区，使教育和培训系统真正做到早出人才、多出人才、出高质量人才。（二）“十一五”时期人力资源的流失问题改革开放以来，随着科学技术的迅猛发展、产业结构的不断升级和管理科学水平的不断提高，一场世界性的人才争夺战日趋激烈。由于各方面条件的限制，我国在这场人才争压的竞争中始终处于被动和不利的地位，导致人才的大量流失。从1978年到2002年底，中国出国留学人员共有58万人，到目前为止，累计回国的只有15万多，只占出国留学人员总数的25.86%。加入wto前后，我国又出现第三次人才外流高峰。作为国家，人才在流失；作为地区、城市、企业，人才流失的现象同样触目惊心。为政之道，重在得人。在日趋激烈的人才竞争中，要尽快扭转被动和不利的局面，想方设法留住人才，在城市“十一五”规划重点考虑的问题，要从管理体制、政策法规、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面，构建吸引人才和留住人才的强磁场，强化人才激励机制，创新人才引进机制，改革人才培养机制，构筑城市人才战略高地。（三）“十一五”时期人力资源的结构问题目前，我国人才资源结构存在严重的不合理现象，表现在：①专业结构不合理，长线专业人才较多，信息、金融、财会、外贸、法律、高新技术和复合型人才普遍短缺，特别是熟悉并善于运用世贸组织规则的人才，更是凤毛麟角；②能级结构不合一，初中级人才较多，高级人才总量严重不足；③产业分布不合理，如第一产业科技人才严重短缺，第三产业内部人才结构也明显失衡；④行业分布不合理，如企业中的专业技术人员比例过低，仅占35%，而美国从事科技开发的科学家、工程师80.8%在企业，英国为61.4%；⑤地区分布兴事理，如西部地区专业技术人才的密度（每万人口中的人才数量）仅为225人，而东部地区为302人，高级人才85%集中在东中部地区，其中绝大多数集中在大中城市；⑥所有制间的分岂有此理不合理，如全国专业技术人才总量的74%集中在国有单位，非国有单位专业技术人才之和仅为26%。因此，必须按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，大力调整和优化人才资源结构，实施人才资源的战略性重组，有效盘活人才资源存量，改进人才资源增量结构，使人才资源的宏观结构适应产业结构发展的需要，适应经济、社会与环境协调发展的需要。（四）“十一五”时期人力资源的体制问题人才问题，说到底，是人才资源管理体制的问题。“十一五”时期城市人才规划 一定要在人力资源管理体制改革上有所突破，尽快建立一个科学的人力资源管理体制。一是建立健全客观、公正的人才资源评价体系和评价机制，为人才资源的科学管理提供准确的依据。评价人才，主要从两个角度：一是评估绩效，二是测评能力。评估绩效是为了奖惩，测评能力是为了选人用人，二者不能混淆，否则 ，必然造成管理上的负效应。二是建立能力主义的管理体制和竞争机制，为充分发挥人才的作用搭建宽广的舞台。所谓能力主义管理体制，即惟有能者宜在其位。它是由三个系统有机组合而成，即公正评价系统、公正待遇系统和能力开发系统。在能力主义管理中，以公正评价为基础，对人才给予公正待遇。这里的待遇，包括职位、工资福利和荣誉等。经过评价，如果一个人有弱项或不足，则进入能力开发系统，进行培训和提高。很显然，能力主义管理具有鲜明的优点：①能够比较客观、公正地评价人的能力，为“能者上、平者让、庸者下”提供科学依据；②能够充分发挥人的才能，避免或减少人才资源的消费；③将人才的使用与开发有机结合，不断提高人才资源的素质和能力，确保人才在较长的时间内持续发挥作用。三要建立更为科学的分配机制和激励机制，做到内部具有公平性，外部具有竞争力。建立科学的分配机制和激励机制，既能够消除人才的后顾之忧，又能够激发人才奋发向上，积极创业，为全面建设小康社会，实现社会主义现代化做出更大贡献。二、“十一五”时期实施城市人才战略的对策与思路2003年12月19日至20日，中共中央、国务院在北京召开首次全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席胡锦涛在会上发表重要讲话。这次会议，是一次具人历史意义和全局意义的重要会议。这次会议明确了坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，提出以紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全国建设小康社会提供紧强的人才保证和智力支持。对于各地“十一五”规划来说，全面贯彻会议精神，就是要在“十一五”规划课题研究中给予人才战略规划以重要的地位，通过科学的规划把城市人才战略切实抓紧抓好。（一）实施成都市人才战略的基本原则和工作重点“十一五”时期，实施城市人才战略的基本原则和重点是着眼于提高党的执政能力，深化干部人事制度改革。要以建立健全科学的选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，建立和完善发现、培养、选拔、使用、考核、监督等各个环节的有效机制和科学方法，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。要在深化党政领导干部制度改革的同时，以完善公务员制度为重点，推进机关干部人事制度改革；以创新企业领导人员的选拔任用和激励约束机制为重点，推进国有企业人事制度改革；以推行聘用制和岗位管理制度为重点，加快事业单位人事制度改革。要通过改革，努力形成正确的用人导向，形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气，形成培养、吸引、用好各类人才的科学机制和良好环境，保证城市各项事业的蓬勃发展。1.“十一五”时期实施城市人才战略的四大工作重点“十一五”乃至更长时期，加强和改进人才工作重点要抓好四个方面：（1）着眼于城市人才总量的增长和人才素质的提高，大力强化城市人才资源能力建设。要树立大教育、大培训观念，在提高全体城市居民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力，加大对城市人才资源能力建设的投入，优先发展城市科学教育事业，加大城市教育培训力度，促进人才总量同城市发展的目标相适应，人才结构同城市各项事业全面发展的需求相适应，人才培养机制同城市和各类人才成长的特点相适应，人才素质同城市经济社会协调发展相适应。（2）坚持改革创新，完善人才工作的体制和机制。城市人才工作的活力取决于城市体制和机制的创新程度。完善人才工作的体制和机制，对实施人才强市战略更带有根本性、全局性、稳定性和长期性的意义。作为城市综合改革的一个重要方面，深化城市人才工作的体制改革，必须遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，加强和改善政府调控，建立充满生机和活力的城市人才工作体制和机制。（3）以培养造就高层次人才带动人才队伍建设，促进各级各类人才协调发展。要站在战略的高度，制定符合国情市情的人才培养规划。城市“十一五”规划要特别重视对各级各类高技能人才和农村实用人才、青年人才、妇女人才和少数民族人才等的不要替代的重要作用，把他们纳入总体规划。（4）紧密配合国家重大发展战略的实施开发和配置人才资源，促进人才资源和经济社会发展相协调。2.大力实施城市人才战略，必须坚持党管人才原则实施人才强国战略，关键在党。坚持党管人才原则，是我国党适应全面建设者小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，根据党所处的历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。各级党委必须坚持党管人才原则，进一步加强和改进对人才工作的领导，不断提高人才工作水平。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，绝对不是要党委包揽人才工作的一切方面。坚持党管人才原则，要重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。坚持党管人才原则，要正确处理党管人才和尊重人才成长规律的关系，防止和克服工作上的主观随意性；正确处理党管人才和市场配置人才资源的关系，以发挥人才提了大效能；正确处理党管人才和依法管理人才的关系，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。坚持党管人才原则，要紧紧抓住识人、用人这个中心环节，落实选贤任能的制度、机制和政策。（二）加强人力资源开发推进城市人才战略人力资源开发不仅可以直接促进社会生产力的进步，而且有助于从根本上提高其他生产要素的利用与配置效率，带动整个社会的文明进步。人力资源开发还提长了人类对自身尊严和价值的认识，促进了人的自由和全面发展。随着人力资源开发深度和广度的不断扩展，人类自身的福利和生活质量也在不断提高，人力资源开发的水平成为衡量城市经济社会文明进步的重要标志。因此，对人力资源的有效开发，将成为“十一五”时期实施城市人才战略的主攻方向。1.从物质资源开发转向人力资源优先开发实施人才战略的基金途径，就是逐步由物质资源的优先开发转变为人力资源的优先开发。这是现代科技革命区别于以往科技革命的根本标志，也是中国改革开放用相当的代价换取的认识。虽然物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，但人类智慧和能力的发展则决定着对物质资源开发的深度和广度。随着城市现代科技革命的发展，人类的智能显示出前所未有的巨大力量，人才和人的能力建设以地城市经济发展和社会进步的支撑作用越来越大，在城市综合实力气 竞争中越来越具有决定性意义。因此，“十一五”规划相关课题研究，一定要引导各级部门和领导者提高对人力资源的开发比对物质资源的开发更为重要的认识。要分析研究本地区实施城市人才战略的有利和不利条件。虽然目前我国劳动者的科学文化水平的还普遍不高，但只要我们努力开发人力资源，完全可以把我们的城市由一个人力资源城市建成一个人才资源城市，把人口压力 力转化为人才优势。让城市人才战略在城市现代化建设新的历史时期发挥深远影响。2.从人力资源优先投资转向人力资本优先投资城市人才战略，就是要通过加强人才培养，造就一支结构合理、素质优良、规模宏大的人才队伍，将城市的核心竞争力和综合实力大大提升。因此，在“十一五”相关课题研究中，要改进人才管理，挖掘人才潜力，激发人才活力，加强人力资源能力建设，把人力资本投资优先战略作为首当其冲的基础性战略。城市人力资本是市民通过学习和培训所形成的的有用知识和技能的价值表现。实施城市人才战略，首先要加大人力资本投资力度，实行人力资本投资优先战略。国外发达城市经济发展的历史经验告诉我们，要实现城市经济的腾飞和跨越式发展，必须投资于教育，投资于知识，投资于市民。中国是世界上国内投资率最高的国家，投资率达到gdp的42%，但其中大部分属于物力资本（厂房与设备）投资，而人力资本（如r&d、教育、公共卫生等）投资却明显偏低。在新的形势下，各个城市 应该继续扩大对基础教育、职业教育、研究与开发、全民健康和社会保障的投资，形成遍及城乡的职业技能教育网络，从而逐步缩小自己同国外发达城市以及国内发达城市的差距。3.建立和完善城市人力资源动态监测体系人力资源国内国际流动的统计监测和分析研究是一项急需加强的基础性工作。我国城市应加强对人力资源的统计、监测与研究，改变以往人才研究只注重定性分析而缺乏定量和结构分析以及预测跟踪分析的状况，以加强对政府重大决策的支持。为此，“十一五”规划相关课题研究中要加强政府各相关部门之间的相互协调与支持，构建城市人力资源的指标体系及动态监测制度框架；需要增加对统计分析研究的基础投入，建立和完善城市人力资源统计基础数据库和政策分析数据库；需要培养一支监测城市人力资源变化和国际国内流动的专职研究分析队伍，为城市政府机构提供长期决策咨询。（三）优化创业环境是城市人才战略的重要内容人才，本来意义上说就是创业。营造有利于创业的社会环境，是实施城市 人才战略的必然要求。同时，通过提供创业支持和优惠政策，形成良好的个人创业环境和氛围，这是一个城市得以持续繁荣发展的根本动力。党的“十六”大后，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和为党和国家的一项重大方针在全社会认为贯彻。作为人才成长、人才创业、人才发展的城市环境，实施城市人才战略，就是要把建立、完善一整套人才相关政策体制，把人才成长的创业环境的优化放在第一位，力争在“十一五”时期，努力形成符合《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的要求，与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制。让人才在我们精心优化的城市环境中找到归宿感，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于城市，造福于市民。1.推进创业环境建设，实施人才价值最大化人才价值是指人才提供服务、付出劳动和进行创造性活动所应得到的承认和补偿，包括物质奖励和精神激励等。人才价值的实现过程，实际是人力资本投资的回报过程，是人才和用得以发挥的过程，也是实施城市人才战略必须关注的关键环节。人才价值的充分实现，需要建立社会化的人才评价和激励机制，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制，以达到吸引人才、留住人才、激励人才多做贡献的目的。（1）建立以能力和业绩为导向的人才评价机制。“十一五”规划编制的相关课题研究，要在“四个尊重”方针的指导下，把能力和业绩作为衡量人才的主要标准。不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，鼓励人人都做贡献，人人都能成才，要建立充分体制人才的发展性、多样性、层次性和相对性的“大人才观”。（2）建立起一套完善、规范、科学的社会化激励机制。“十一五”相关课题研究在人才激励机制上，要引入人才资本概念，探索建立人才资本产权制度的改革设想。第一，应鼓励有条件的企业实行期权、股权激励。期权、股权激励是探索人才资本产权激励的形式之一，是企业所有者（出资人）在基本的分配制度外，对企业经营者及核心人员（包括人突出贡献或特别优秀的科研、管理、生产、营销人员）给予的特殊激励方式；第二，要探索建立人才资本及科研成果的有偿转移制度。实现人才资本及科研成果的有偿转移是探索人才资本产权激励的一种具体形式，其实质是将人才资本和科研成果，包括知识、管理、专利、商标、科技发明和原创科研成果等有形和无形的资产转化为货币或股权，作为对人才进行激励的依据，同时建立起一套完善、规范、科学的激励制度；第三，探索建立产权激励机制需要立法保障。（3）切实为高层次人才队伍建设适合对路的相关机制。中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才，是人才队伍建设的重点。“十一五”相关课题要着重做好三个方面的研究：一是建立并完善企业家激励约束机制，加快建立现代企业制度，完善公司法人治理结构，为企业家的成长和创业提供广阔的空间和舞台；二是研究和遵循学术带头人的成长规律，建立跟踪管理制度，进一步破除科学研究中的论资排辈和急功近利现象，进一步形成培养选拔高级专家的体制体系；三是中央和省部两级要着眼于党和国家各项事业长远发展的需要，建设一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的省部级和地厅级后备干部队伍。2.改革人事制度打造创业城市宽广平台人事制度改革是实施城市人才战略的一项重要而具体的工作。受计划经济体制下统分统配的传统人事制度的影响，直到“十五”末期，我国人事制度的很多方面还不能适应人才资源市场化配置的需要。特别是由于受传统的身份制度、档案制度、户口制度、住房制度、保险福利制度的制约，我国人才流动的风险和成本比较高。在人才配置上，仍存在着“学非所用，用非所长”、“人不得其事，事不得其人”的现象，不少人才的积极性、创造性因岗位等的因素不能充分发挥，这也造成了人才资源的消费。“十一五”期间必须大力推进人事制度改革，打造创业型城市，这是城市人才战略的实施重点。创业型城市在“人才资源是第一资源”的指导下实现了人才观念的最大更新。其中一个重要的变化是新的人才判断标准的形成。过去以学历、职称划线的人才标准已受到摈弃，以能力、业绩评价人才成为主流认识。在这方面，类似上海建立的新的人才证明价标准及人才居住证政策；北京吸引国内外人才的“直通车”和“绿色通道”等，都在打造创业型城市方面迈出了重要一步。近年来，各省区市围绕企业型城市建设，进行了一系列的改革探索。比如全面推行产权代表委任制和公司经理聘任制，通过公开招聘、民主推荐、竞争上岗等方式产生领导人员。与此同时，对非公经济组织的经营管理人才积极引导、热情扶持，全国各地涌现出一大批著名民营企业家。3.改善人才结构提升创业城市功能水平经济结构决定人才结构。为适应全国经济格局的变化，城市间和城市内人才结构的相应调整是必然的。就当前我国专门人才资源总体状况而言，主要问题是总量相对不足，结构不够合理，创新能力也亟待提高。随着我国国民经济结构的变化，调整人才结构的任务十分紧迫。与以往不同的是，在宏观调整方式上，应该更多地重视市场机制的作用，同时辅之以法律的、行政手段。要突出强调部门间的协调配合，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制，通过人才结构的调整，发挥人才队伍的创业功能，提升创业城市的整体功能和水平。“十一五”期间，要着重解决城市产业间人才结构不合理的问题，要根据本地区的人才结构性矛盾现状、成因及“十一五”需求预测，做好人才统筹工作把人才的培养与项目的开发有机地结合起来带动整个人才战略实现新的突破。4.完善政策法规构筑创业城市保障体系经济一体化对我国城市传统的人才政策体系造成了冲击，面对日前激烈的人才竞争，每一个城市都应时刻保持危机意识。要在人才培养和利用的观念和政策方面与时俱进，重视完善人才创业的政策和法律建设。“十一五”时期，城市的人才政策设计思路要从过去“伯乐”发现“千里马”的人治思想，转向依靠教育出人才、依靠体制出人才和依靠竞争出人才。城市政府不应仅仅重视对少数人才的使用，更应重视对大多数可能成才者的培养。在人才的使用上，应从对人才资源配置的直接干预，转向通过市场力量提高人才资源配置的效率，通过良好的创业环境吸引各种人才资源。完善的法律法规是人才政策体制建设的基础。各地市应设立教育与科技人力资源开发的法律审议机制，根据加入wto后国际人才竞争的新形势，调整和修改现有法律中不利于人才长远发展的条文与规定，增加重视全民教育、终身教育、鼓励人才公平竞争、保护人才合法流动、保障城市人才安全等方面的法律条款，明确政府、企业和个人在城市教育与人力资源开发中的职责与行为准则，规范政府对人才市场的监管行为，形成一个有利于我国人才成长和创业的良好法律环境。5.加强人才市场管理细化创业城市服务支撑体系一个有效的人才市场是人才效益最大化的重要保障。“十五”以来，我国人才市场一直保持高发展，但由于体制与历史原因而形成两个分割的市场：人才市场与劳动力市场。这种分割将影响人才资源配置的效率，不利于城市创业体系的形成。人才竞争，实质上是人力资源管理制度的竞争。政府应该关注的是如何保证市场的公平和有效性。为此，“十一五”时期创业型城市的建设必须加强人才市场的统一管理，建立健全城市人才服务网络，加强科技成果转化和知识产权保护，充分发挥社会中介机构的作用，形成高效快捷的人才服务支撑体系。版权所有：1997-2007 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信 [名] letter; mail; message; word; [动] believe; take stock in; credit; at will; [形] true; [例句]还没有信儿呢。No news yet.

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人才战略的本质：人才是一种战略资源。人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。 中国作为世界上最大的发展中国家，人口多，底子薄，人均资源相对不足，这一基本国情决定了中国的发展必须坚持“以人为本”，走人才强国之路。中国实施人才强国战略的根本目的，就是要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把中国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力和综合国力，完成全面建设小康社会的历史任务，实现中华民族的伟大复兴。 中国的人才战略是经济社会发展战略的重要组成部分，是关于人才资源发展的总体谋划、总体思路。中国的人才强国战略主要包括两层含义：一是着眼加大人才资源的开发力度，全面提高人才的基本素质，将人口大国转变为人才强国，通过提高人才的竞争能力，增强国家的综合国力和国际竞争力。二是着眼创新体制机制，做到广纳人才，为我所用，通过提高政策制度对人才的吸引力和凝聚力，增强国家的综合国力和国际竞争力。实施这一战略，要按照人才发展战略规定的原则，坚持以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以改革创新为动力，抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。关于中国人才战略的基本内涵，从总体上看，可以划分成5个相辅相成的组成部分：人力资本投资优先战略人力资本是国民通过学习和培训在人才个体身上形成的能够进行创造性劳动的知识和技能。人力资本的形成是通过多渠道多途径的人力资本投资实现的。实施人才强国战略，首先要加大人力资本投资力度，实行人力资本投资优先战略，大力投资于国民教育和促进国民身心健康的各项事业。中国是世界上国内投资率最高的国家，投资率达到GDP的42%，但其中大部分属于物力资本（厂房与设备）投资，而人力资本（如R&D、教育、公共卫生等）投资却明显偏低。在人才强国战略的指导下，中国势必将改变投资战略，不断扩大对国民教育、全民健康和社会保障的投资，建立遍及城乡的教育网络，从而逐步缩小同发达国家的差距。人才价值实现战略人才价值是指物化在人才身上的社会一般劳动时间，亦即物化在人才身上可用于创造性劳动的人力资本。人才价值实现是指人才提供服务、付出劳动和进行创造性活动所应得到的承认和补偿，包括物质奖励和精神激励等。人才价值的实现过程，实际是人力资本投资的回报过程，是人才作用得以发挥的过程，也是实施人才强国战略必须关注的关键环节。人才价值的充分实现，需要建立社会化的人才评价和激励机制，把智力资源科学量化，法制化为股权和资本，从而使智力资源进入法人治理结构，参与企业生产经营的全过程，参与到剩余价值的分配之中，最终建立与知识经济相适应的现代分配机制。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神，人才评价和激励机制的建设将加快步伐，按照党的十六大的要求，将确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制，从而达到吸引人才、留住人才、激励人才多做贡献的目的。人才结构调整战略经济结构决定人才结构。世界科技革命的浪潮推动世界经济在结构调整中不断发展。随着中国国民经济结构的变化，调整人才结构的任务十分紧迫。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神，中国人才结构的调整，在宏观调整方式上，将会更多地重视市场机制的作用，同时辅之以法律的、行政的手段。将会更重视部门间的协调配合，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制，根据经济结构与产业结构调查的要求，调整人才的专业结构和能力结构、能级结构和地域分布，以期有效盘活人才存量，最大限度提高人才增量，不断提升人才素质。通过人才结构的调整，解决人才短缺与过剩并存的问题，使整个人才队伍具有更强的创新意识、创造能力，在推动中国社会主义现代化建设事业中发挥更大的作用。人事制度改革战略人事制度改革是实施人才强国战略的一项重要工作。受计划经济体制下统分统配的传统人事制度的影响，中国人事制度的很多方面还不能适应人才资源市场化配置的需要。特别是由于受传统的身份制度、档案制度、户籍制度、住房制度、保险福利制度的制约，中国人才流动的风险和成本比较高。在人才配置上，仍存在着“学非所用，用非所长”、“人不得其事，事不得其人”的现象，造成了人才资源的浪费。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神，人事制度改革要坚持以市场为导向，进一步发挥人才市场在配置资源中的基础性作用。其根本目的，就是要坚决改革一切影响人才发展的体制弊端，努力形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的制度和机制，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。人才整体开发战略人才强国战略明确提出对人才的整体开发，意在通过人才工作的协调发展，推动社会经济的协调发展。实现人才的整体性开发，要求坚持三支队伍建设一起抓，把人才、企业经营管理人才和专业技术人才这一人才队伍的主体建设好，坚持分类指导、整体推进。要求在抓好东部发达地区人才建设的同时，进一步抓好西部和民族地区的人才工作，在抓好国有企事业单位人才工作的同时抓好非公有制经济组织和私有组织人才工作，在抓好高层次人才队伍建设的同时，带动和加强高技能人才和农村实用人才队伍建设。不断扩大人才工作覆盖面，实现人才工作协调发展。 在“管理上市”系列丛书之《绩效·剑》中指出，国内在不同行业、不同层次都出现了一定程度上的人才荒，人才短缺现象越来越明显。因此，如何发现、培训、优化和奖励人才，实现优化的人才管理、使人才创造价值变得比以往任何时候都更加重要。一般说来，人才管理由五个要素组成：人才获取招聘和人才获取的过程，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。人才开发帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。人才评估运用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。人才激励通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。人才规划通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位，并为人才识别和开发合适的候选人做参考依据。 中国是一个“人才大国”（人才基数很大），又是一个“人才小国”（专业人才仅占从业人员比例的5.5%，不及发达国家的1/4）。特别是事关国民经济和社会发展的关键性人才如高级专业技术人才、高新技术人才、高层经营管理人才和高级金融保险人才严重短缺。为了应对入世后新的人才竞争，必须把实施人才战略作为经济和社会发展的第一战略，不断深化人事制度改革，加大人力资源开发力度，迅速提高人才资源配置的市场化程度，建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。要创造拴心留人的人才环境，建立和完善符合国际惯例和世贸组织规则的来去自由、待遇合理的人才流动机制，主动吸纳、及时重用的人才引进机制，目标明确、综合激励的人才培养机制，公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制，绩效优先、体现价值的人才分配机制，功能齐全、技术先进的人才市场服务体制。更新人才观念对于国际上人才竞争的趋势、特点和先进的理念，我们相当一些人还十分陌生、十分麻木。因此，我们必须在全体国民特别是各级领导干部中进行科学人才观念的教育，使大家牢固确立以下几个观念：一是树立“人才是发展生产力的第一要素”的观念。随着科技革命浪潮的汹涌澎湃，作为经济发展基本要素的人才已成为最富活力的“第一资源”，成为决定胜负的关键所在。谁占领了人才高地，谁就能占据事业的制高点，就能在国际市场的竞争中立于不败之地，就能在发展的道路上先拔头筹。我们必须高度重视人才资源的培养、开发和使用，把求才、知才、用才、育才作为成功管理者的必备素质。二是树立“人才是活资源”观念。无论是生产还是科研，每一环节都要以“人”为中心，其资金调配、资源配置都“因人而动”，人才在哪里其他的资源就流向哪里，使生产要素配置始终处于最佳状态。三是树立“人才国际化”观念。培养与使用人才必须与国际惯例接轨，按照参与国际竞争的标准来培养人才，使我们的人才不仅能在国内大展宏图，而且能在国际上一争高下。四是树立人才竞争的“零距离”观念。要认识到当今世界人才竞争无国界趋势，增强人才需求的紧迫感，积极应对和参与国际人才的竞争。完善用人机制加入世贸组织后，企业与部门的人才从哪里来？从市场来！人才到哪里去找岗位？到市场去！过去由国家分配的计划机制将成为历史，不管是行政事业单位还是企业，都应该到市场上寻找合适的人才。事实上，真正的人才是不害怕竞争的，他们更愿意在激烈的市场竞争中显露自己的才华。要保证优秀人才从激烈的竞争中脱颖而出且合理配置，就必须健全和完善人才市场机制，当前急需解决好三个问题：一是完善相关政策。中国人才市场虽然发展很快，但依然存在着一些不合理的地方，如公开的“户口、学历、年龄、性别”四大歧视充斥人才市场。解决这些问题，要从完善人才政策入手，取消那些与市场经济不相适应的规定。二是要完善市场体系。各地建立的人才市场，人才供需信息管理系统不完善，对人才市场信息的加工、处理、传递与交流尚未达到网络化、信息化，难以提供高效、全面、准确的信息服务。应在切实解决这些问题的基础上，建立全国性的人才市场体系。三是完善市场管理。一方面要着力培育、扶持具有国际竞争力的人才中介机构，另一方面要切实解决一些人才中介机构趋利性过度、短期行为多等问题，促进人才市场的健康发展。提高人才素质中国劳动力中大学生的比例在世界上属于比较低的，而大学生找工作又相当难。这除了上面说到的人才配置机制存在问题外，还因为人才结构、人才素质、人才观念等方面存在问题。“人才找不到工作，企业招不到合格人才”的矛盾在一些部门与地区普遍存在。据统计，中国主要人才市场的人才成交率比较低，最低成交率为8%，最高成交率为20%，突出表现为人员供给的专业技能、素质与企业、组织的人员需求不能对接。一些人学历很高，但在人才市场找不到岗位，一个重要原因就在于技能缺乏。完善人才培养机制要从两个方面努力：一是要根据人才市场需求来确定人才培养计划。国家教育主管部门和高等院校要搞好市场需求调查，及时根据市场需求信息来制定和调整人才培养计划，“以需定产”。二是要改进高等院校人才培养的方法。要将以传授知识为主改为以培养能力为主，着力培养学生的学习能力、分析解决问题的能力、创造性思维的能力和动手的能力，切实改变“高分低能”现象。国内外许多媒体分析，我国人才“跳槽”的比例和频率都比较高，“诚信”存在问题。高等院校在人才培养上，应注意培养学生的诚信，树立正确的价值观。同时，要注重人才的“继续培养”。一些发达国家在人才培养上有许多先进的理念与做法，如对人才进行“终身设计”，根据其发展前景长期进行定向培养。我们应该借鉴这些做法，对人才进行有目的、针对性强的继续培养，改变“重使用轻培养”的现象。

I like summer .I have 5 points to support it . First of all ,in summer we can wear my beautiful dress and nice skirt . Secondly ,we can go to the sea to do some swimming . Thirdly ,we have more than 18 hours in the daytime . Then ,we can eat many kinds of different fresh fruits . Last but not least ,we seldom have a cold .

一楼的有道理

same thing

国家战略人才的重要组成是：科技人才、高端人才、教育人才、公共管理人才、创新人才。一、科技人才科技人才是国家繁荣发展的重要支撑力量，是国家创新能力的源泉。科技人才包括了科学家、研究者、工程师等，他们拥有高水平的专业技能，能够为国家带来技术革命、产业升级和经济发展。二、高端人才高端人才是国家战略人才的重要组成部分，指的是在领域内具有深厚知识储备和创新思维能力的专业人才。高端人才包括了高级管理人员、外籍专家、博士、教授、知名企业家等，他们具有良好的国际背景和视野，能够为国家拓展国际视野和增强国际竞争力。三、教育人才教育人才是培养未来国家战略人才的重要力量，包括了优秀的教师、教育工作者、教育专家等，他们具有专业的教育理论和实践经验，能够培养高素质的人才。四、公共管理人才公共管理人才是为国家公共事务管理提供核心支撑的一类人才。这类人才包括了为政府或公共机构服务的公共行政人员、智库专家、法律顾问等。他们有着专业的知识和经验，能够为国家公共管理提供重要的技术支持和管理服务。五、创新人才创新人才是指具有创新思维和实践能力的人才，他们是各个领域创新、创意和创业的主力军。创新人才具有开拓进取、勇于探索的精神，具备创新思维、市场洞察、战略规划和全球意识等多重能力，能够为国家带来新的创造和价值。

命令解释文件

Letter of Description

Why希望能帮到你。我等着你采纳哟，不明还可以追问的，嘻嘻！

则 飞逆是 赖

实施科教兴国战略强化现代化建设人才支撑必须要有如下做法：1、我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国。坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。2、我们要办好人民满意的教育，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，加快建设高质量教育体系，发展素质教育，促进教育公平。3、完善科技创新体系，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，健全新型举国体制，强化国家战略科技力量，提升国家创新体系整体效能，形成具有全球竞争力的开放创新生态。实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑的原因：教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

　　我的理由如下是英语写作的必备短语，在英语作文写作中经常会使用这个短语，那我的理由如下的英语是什么呢?下面是我为你整理的我的理由如下的英语，希望大家喜欢! 　　我的理由如下的英语 　　my reasons are as follows 　　我的理由如下的英语例句 　　我的理由如下。 　　My reasons are as follows. 　　我的理由如下。 　　My reasons are as following. 　　在我们所面临的问题当中，我认为贫困是最大的问题。我的理由如下。 　　Among the problems we face, I think poverty is the biggest problem. My reasons are as follows. 　　我的观点是，我们不应该放弃组建中国足球队。我的理由如下。 　　In my opinion, we should not give up funding the national men"s football team. And my reasons are as follows. 　　我的理由如下：我们收藏的英国文学书籍时间跨度有六个世纪，把它们按照年代顺序摆放在书架上，我们就可以将英国文学的浩然长卷尽收眼底。 　　My defense went like this: Our English collection spanned six centuries, and to shelve it chronologically would allow us to watch the broad sweep18) of literature unfold before our very eyes. 　　我的理由表述如下。一方面，u2026。另一方面，u2026。 　　I"ll give reasons as follows. On the one hand, u2026 . On the other hand, u2026 . 　　支持我观点的理由如下。 　　There are reasons accounting for my view. 　　对解雇我的理由，他们的说辞如下。 　　The reasons they have given me for firing me are as follows. 　　坦率地说，我不能同意他们的意见，理由如下。 　　To be frank, I can not agree with their opinion for the reasons below. 　　然而，我个人倾向于A优于B的观点，理由如下。 　　However, I side with the opinion that A is far better than B, for several reasons addressed below. 　　就我而言，我坚定地国外旅游者的应限制，理由如下。 　　As for me, I"m firmly convinced that the number of foreign tourists should be limited, for the following reasons. 　　即使大多数人都比较赞同庆祝儿童节的做法，但是我还是提出反对。理由如下。 　　Even though many of you are supporters, i still sit at the opposition. Reasons will be given as follows. 　　我相信我们应该使用基于RosettaNet的Web服务，理由如下 　　I believe that we should use RosettaNet-based Web services for the following reasons 　　在我看来，我认为国外旅游者的数量需要限制，理由如下：u2026u2026 　　As for me, I"m firmly convinced that the number of foreign tourists should be limited, for the following reasons:u2026. 　　就我而言，我同意教育不应该随着毕业而结束的观点，理由如下。 　　As for me, I am in favor of the opinion that education is not complete with graduation, for the following reasons 　　英语作文写作必备短语句型 　　1.It is important for sb to do sth.做某事对某人很重要 　　2.It goes without saying that...不用说...(意思是：论述的内容是显而易见的) 　　3.It can be said with certainty that... ...是肯定的。 　　4.As the proverb says 4.有句谚语是这样说的...;常言道... 　　5.It has to be noticed that... 5.必须引起注意的是... 　　6.It`s generally recognized that...通常认为... 　　7 Itu2019s hardly too much to say that...表否定，...不被经常说起;我们很少谈到... 　　8 What calls for special attention is that... .需要引起特别注意的是... 　　9 Thereu2019s no denying the fact that....事实不容否认... 　　10 Nothing is more important than the fact that...没有比这更重要的是... 　　11 whatu2019s far more important is that..更重要的是... 　　12 As time goes by,.....随着时间的流逝 　　13 There is no doubt that...毫无疑问... 　　14 As far as I"m concerned, I think....就我而言，我认为... 　　15 It is said that...据说... 　　It is important for sb to do sth.做某事对某人很重要

Truth

good bye

∵?z?x＝f′(u)?u?x，?z?y＝f′(u)?u?y而u=φ（u）+∫xyp(t)dt两边对x求偏导得：?u?x＝φ′(u)?u?x+p(x)两边对y求偏导得：?u?y＝φ′(u)?u?y?p(y)∴?u?x=p(x)1?φ′(u)?u?y=?p(y)1?φ′(u)从而p（y）?z?x+p（x）?z?y＝f′(u)[p(x)p(y)1?φ′(u)+?p(x)p(y)1?φ′(u)]＝0

学烹饪好的学校有吉林工商学院、新东方烹饪学校、广州白云工商技师学院、黄山学院、河南科技学院等。1、吉林工商学院吉林工商学院是2007年3月经国家教育部批准，由原吉林财税高等专科学校、吉林商业高等专科学校和吉林粮食高等专科学校实体合并组建的省属公办本科院校。2、新东方烹饪学校这所院校很多人都比较熟悉，新东方烹饪隶属于新华教育集团，自创办以来，学校致力于传承中华美食文化，融汇了川菜、湘菜、粤菜、徽菜、闽菜等各大菜系精髓，先后在全国各省会城市建立了三十多所院校。3、广州白云工商技师学院广州白云工商技师学院的烹饪类专业开创于1992年，是学院最早创立的专业之一，被评为广州市名专业。学院既有国家级烹饪大师林壤明坐镇，又有法国埃科菲厨皇国际名厨协会中国区秘书长David jean Marteau先生为国际级客座教授，拥有着雄厚的教学实力。广州白云工商技师学院建设有5000平方米的烹饪实训基地，所有实训场室设计均达到五星级标准，可容纳近600名学生同时实操。优质的教学环境和雄厚的教学实力，为白云烹饪教学夯实了基础，多年来学校面向餐饮服务行业培育了上+万名烹饪类专业人才。4、黄山学院黄山学院烹饪与营养教育专业是安徽省首个烹饪类专业，目前已有22年的办学历史。随着近几年专业建设的不断发展，黄山学院烹饪专业目前已发展为安徽省内规格最高、师资最强、影响力最大的烹饪本科专业。5、河南科技学院河南科技学院烹饪与营养教育专业是国家教育部在1993年批准设立的烹饪专科专业。1993年开始招生，1999年被国家教育部批准为全国第一家烹饪与营养教育本科专业。

The reason of

道理的单词有：right，sense。道理的单词有：sense，right。拼音是：dàolǐ。词性是：名词。结构是：道(半包围结构)理(左右结构)。注音是：ㄉㄠ_ㄌ一ˇ。道理的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】[dàolǐ]:（名）①事情或论点的根据；理由；情理。［近］事理。②事物的规律。③办法；打算。二、引证解释⒈事理；事物的规律。引《文子·自然》：“用众人之力者，乌获不足恃也；乘众人之势者，天下不足用也。无权不可为之势，而不循道理之数，虽神圣人不能以成功。”唐韩愈《京尹不台参答友人书》：“人见近事，习耳目所熟，稍殊异，即怪之，其於道理有何所伤？”宋曾巩《＜张文叔文集＞序》：“是时文叔年未三十，喜从余问道理，学为文章，因与之游。”清沉德潜《说诗_语》卷上：“白乐天诗能道尽古今道理，人以率易少之。”曹禺《北京人》第一幕：“我听说曾大先生非常懂得喝茶的道理。”⒉规矩；情理；理由。引《汉书·邹阳传》：“窃闻长君弟得幸后宫，天下无有，而长君行迹多不循道理者。”《三国志·魏志·杜恕传》：“夫纠_奸宄，忠事也，然而世憎小人行之者，以其不顾道理而苟求容进也。”宋欧阳修《答西京王相公书》：“其言乖谬，不合道理。”《花月痕》第四七回：“大抵做人，总要懂点道理，有个器量，难道武夫不吃饭么？”毛泽东《反对日本进攻的方针办法和前途》二：“事情有大道理，有小道理，一切小道理都归大道理管着。”⒊处理事情的办法、打算。引宋王明清《挥麈录馀话》卷二：“俊道：‘若番人探得知，必来夹攻。太尉南面有张相公人马，北面有番人，太尉如何处置？"张太尉冷笑：‘我别有道理。"”明冯梦龙《量江记·皇甫醉遁》：“将军醉得这_模样，不如大家扶他上马，逃回金陵，再作道理。”吴组缃《山洪》二八：“这样研究了半天，还是得不出结论，只好暂时用戚先生的主张，等以后斟酌情形，再作道理。”⒋阐扬称说某种教义。引汉刘向《列女传·周南之妻》：“生於乱世不得道理，而迫於暴虐不得行义，然而仕者，为父母在故也。”⒌道术；法力。引《封神演义》第三七回：“今有张桂芳，以左道旁门之术，征伐西岐。弟子道理微末，不能治伏。”⒍道里；路途。引宋周邦彦《汴都赋》：“据偏守隅，则无以限西方之贡职，平道理之远_。”清刘献廷《广阳杂记》卷二：“上因修《一统志》，令天下皆具舆地图册，以_疆域道理之远近，皆聚于统志馆中。”三、国语词典事情的真理。词语翻译英语reason,argument,sense,principle,basis,justification,CL:德语Grundsatz,Prinzip法语principe,raison,argument,morale(del"histoire)_四、网络解释道理道理，道之理也，是非曲直也。大道无形生育万物，大道无情运行万物，大道无名养育万物。道之理者唯自然也。自然之理者，顺道者昌盛，逆道者衰亡。天道无亲，常与善人。关于道理的近义词旨趣原理真理理由事理意义意思原因情理关于道理的反义词哲理公理关于道理的诗词《客许石·石公说道理》《观梅亭·诗人爱梅说道理》《斋居杂兴·道理须从妙处寻》关于道理的诗句道理使之然未觉道理睽盖缘道理元如斯关于道理的成语公道合理再做道理再作道理爱理不理待理不理公有公理，婆有婆理横蛮无理关于道理的词语公道合理岂有此理连理枝心安理得横蛮无理公平合理关于道理的造句1、摆事实充分有力，讲道理精辟透彻，这场辩论会太成功了！2、发展才是硬道理的确是真知灼见。3、您的一番教导，使我顿时明白了许多道理。4、懂得聚沙成塔的道理，这将有助于我们的学习。5、老师用一则寓言说明了一个深奥的道理。点此查看更多关于道理的详细信息

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