衣服种类英文

coat; overcoat; loose coat; outer garment; outer wear

Can you help me find a coat?

外套，大衣 coatT恤 T-shirt西装 suit运动服 sports wear裙装 dress短裙 skirt游泳衣 swimmingsuit毛衣 sweater内衣 underwear裤子 pants/trousers胸罩 bra长筒袜 stocking短袜 socks背心 vest制服 uniform衬衫 shirt领带 tie领结 bow-tie睡衣 jammy

jacket

毛衣sweater["swetə]音同：司歪特拼音：Si（气声）Wai（一声，舌头放平）Te(四声，e要读得重些)外套coat[kəʊt]音同：扣特拼音：Kou（四声）Te（四声，要干脆短促）

1、clothes 衣服2、suit 西装，套装3、dress 女服4、uniform 制服5、coat 大衣，外套6、jacket 短外衣夹克7、 muffler 围巾8、rocket 衣袋9、sweater 运动衫10、blouse 紧身女衫11、T-shirt 短袖圆领衫体恤衫12、trousers 裤子13、jeans 牛仔裤14、short trousers 短裤15、belt 裤带

coat

连衣裙:DRESS短裙:SKIRT衬衣:SHIRT男式帽:HAT(CAP)女式帽:HAT夹克:JACKET外套:COATT-恤:T-SHIRT啊啊~怎么没有分啊!!!

外套的英文coat

New coat.读音：[k__t]。coat英 [k__t] 美 [ko_t] n.上衣，外套，vt.给?穿上上衣[外套]；盖上。coat是可数名词，基本意思是“上衣、外套”，多指男式大衣，也可指女式或儿童服装，一般有袖，前面系扣。引申可指“(动物的)皮毛”。coat是及物动词，其后接名词或代词作宾语。可用于被动结构。coat用作名词时意思是“外衣”，转化成动词时表示“在表面上涂抹”。强调涂抹的动作。

你好,为你解答,正确答案为：coats 外套（复数）★☆★☆★☆★☆★☆★☆不明白请及时追问，满意敬请采纳，O(∩_∩)O谢谢

外套，大衣coatT恤T-shirt西装suitsportswear裙装dressskirt短裙swimmingsuit游泳衣毛衣sweater内衣underwear裤子pants/trousersbra文胸stocking短袜socks背心vest制服uniform衬衫shirt领带tiebow-tiejammy评论(2)|30

My dad"s a black coat

cotton-padded jacketwadded jacket

关于冬天的衣服的英语单词有sweater、overcoat、scarf、boots、gloves等。 sweater：n. 毛衣；出汗者。 overcoat　：n. 外套；大衣。 scarf：n. 围巾。 boots：n. 靴子；猛踢；解雇；[英]汽车行李箱。 gloves：n. 手套（名词glove的复数形式）。 扩展资料 　　He put on a thick sweater since it was cold in the morning. 　　早晨很冷，他穿上了一件厚毛衣。 　　Although I am wearing an overcoat, I am still cold. 　　虽然我穿了件外套，但还是觉得冷。 　　The price of this scarf is below ten dollars. 　　这条围巾价格不到10美元。 　　My foot won"t go into this boot. 　　我的脚伸不进这只靴子。 　　I can"t feel anything through these gloves. 　　我戴着手套什么都摸不出来。

他有一件外套译英文是什么---- He has a coat.

shirt衬衫 t-shirtT恤 suit西服 short-sleeved短袖 windbreaker风衣 coat外套 hat礼帽 cap便帽

夹克衫是长，也就是外套。

第一，必须坚持社会主义道路； 第二，必须坚持无产阶级专政； 第三，必须坚持共产党的领导； 第四，必须坚持马列主义、毛泽东思想

The words this that these and those are demonstratives. In spoken and written English demonstratives are generally used to ‘point to" something in a situation. The demonstrative pronouns this and these usually refer to something which is near to the speaker and that and those refer to something further away e.g.: A: Do you like this scarf? It matches my coat. It is a pronoun and refers to those not human in nature. It may be in a picture or your thing. So the thing may not near to you. I meet a cat when I e here. It is a black and white in color. 参考: onestopenglish/Grammar/Reference/Pronouns/demonstratives1 简单答： 当场眼见到或指得到出来的用this， 不是说现在发生的东西，不能在当场见到或指出的便用it。 前提: This is a pan ->This is a pen 以下用此作解释 It is a pen. it是指死物的代名词 只要是死物 要标示它就可以用it This is a pen. this有指方向的用途 通常指较近的 伸手可及的东西 和that相反 两者的分别 it是一般的陈述 但this有强调支笔比较近的意思 可能的情况是 有个谜语的谜底是一支笔 问你谜语的谜底是什么 只能答 It is a pen. 答This is a pen.一定错 因为没有一支实际的笔出现了

四项基本原则:坚社路，坚无政，坚共领，坚马毛党的基本路线：一个中心，两个基本点（我高考是这样记得）

绩效考指标一般包括量化数据类指标、工作任务指标、主观评价类指标，数据量化指标一般为经营类指标，例如利润、营业收入、销售收入等；工作任务类指标一般指对部门应该承担的职责进行考核，包括关键职责履行，上级或者公司分解的临时性工作任务考核等。评价类指标指通过对工作态度、工作行为、工作能力的评价的主观性指标

中国吧我猜的是CHINA的缩写

【 #美国移民# 导语】要获得绿卡，必须符合允许移民成为永久居民的类别之一的资格。目前移民美国的途径和方式主要包括两大类，分别是亲属团聚移民，以及职业移民。此外，美国也并非天堂，这里有好处也有坏处。相关具体内容且看 考 网的详细介绍。 1.为什么都想移民去美国？ 　　一、丰富的工作机会 　　在美国拥有绿卡就有工作的自由。传统上，美国不会为外国人提供很多工作机会。尽管他们根据所申请的领域具备了相关的知识和技能，但他们被录用的可能性仍然很低。与本地学生相比，这可能导致毕业后正在寻找工作的外国学生受到不公平的待遇。但是，当你手头有绿卡时，情况会发生180度的转变。如果你是一个找不到工作的移民，美国政府专门成立了一个名为CareerOneStop的组织，由美国劳工部赞助，让美国公民找工作更容易。持有绿卡签证的移民也可以享受这一特权。只需访问他们的网站，您就会发现大量资源用于职业探索、培训和工作机会。您可以在您将居住的社区找到当地的帮助，以获得最相关的工作安排。 　　二、更便宜的教育费用 　　对于大多数在美国学习的外国学生来说，这是一个特别重要的因素。昂贵的教育费用可能是阻止人们进入美国的原因之一。但是，如果你是绿卡持有者，一切都解决了——你可以享受和当地公民一样便宜的教育费。18岁以下的绿卡持有者，可免费享受从小学到中学的公立学校。上大学时，他们可以享受与当地人相同的教育费用。例如，加州大学伯克利分校的当地人每年的教育费用约为10,000美元。如果你是一个没有绿卡的普通外国学生，你每年可以支付大约36,000美元的教育费，是当地费用的3倍。此外，年满18周岁的绿卡持有人也可以申请学习贷款。假设一所私立大学每年的费用约为30,000美元。攻读2年制硕士学位，可申请约60,000美元至70,000美元的助学贷款。如果你毕业后找不到工作，贷款还款可以推迟到你找到工作为止。通常情况下，您每月需要支付工资的五分之一来支付贷款。 　　三、更好的机会获得顶尖大学的认可和奖学金 　　哈佛大学和斯坦福大学等美国顶尖大学有大量来自世界各地的优秀候选人竞相进入。美国排名前20的大学只为外国学生留出10%的名额。此外，许多招收外国学生的热门课程都要求高标准和严格的期望。绿卡持有者无需担心，因为他们可以享受与当地学生完全相同的特权。 　　对于希望申请大学奖学金的外国人，持有绿卡也将获得更好的批准机会。奖学金对没有绿卡的外国学生有限制，因为他们的配额是有限的。 　　四、美国退休的喜悦 　　绿卡持有者像当地人一样纳税。当他们达到退休年龄（通常为65岁）时，他们可以从美国联邦政府领取终生养老金。这对许多美国移民来说是个好消息，因为他们领取养老金的年数远远大于他们缴纳税款的年数（10年）。此外，退休的绿卡持有人可以以更便宜的价格购买针对老年人的公寓。他们可以以低于市场价35%的价格拥有政府补贴的公寓。 　　五、退休人员免费医疗费 　　如果你是绿卡持有者，属于低收入群体，也就是说你不需要纳税，你可以在退休后申请医疗卡。凭医疗卡，就诊时无需支付任何医疗费用。它有助于避免美国昂贵的医疗费用负担。 　　低收入群体之外的绿卡持有者也可以从中受益。只要您保留了10年的纳税记录，您就可以排除支付医疗费用。您只需在退休后支付少量保险费即可。 　　作为世界上的经济贡献者，美国无疑吸引了世界各地的移民考虑搬到那里。对于想要移民的境外人士，在了解利好的福利待遇后，是时候行动起来了！ 2.移民美国的好处和坏处有哪些？ 　　美国并不是天堂，虽然绿卡能带来很多优势和好处，但是不论是生活，还是就业，相关的弊端也是同样存在的。 　　1、绿卡的好处有哪些？ 　　绿卡持有人，也称为合法永久居民，享有签证持有人无法享受的福利，包括以下各项。 　　1）如果有绿卡，可以在五年后申请美国公民身份（如果与美国公民结婚，则为三年）； 　　2）拥有绿卡，可以担保某些亲属获得签证或绿卡； 　　3）可以更轻松地进出美国； 　　4）有资格获得当地学费，这意味着在大学、或职业学校的学费上花费的钱更少； 　　5）只需每10年更新一次绿卡。 　　2、绿卡的缺点有哪些？ 　　成为绿卡持有人的少数缺点之一是没有美国公民的全部权利和责任，其中包括： 　　1）投票权； 　　2）优先赞助家庭成员获得绿卡； 　　3）为在美国境外出生的孩子获得公民身份； 　　4）持美国护照旅行； 　　5）获得全面保护免于驱逐出境。 　　总的来看，美国绿卡对申请者的条件要求看似不高，但是除了个别项目，对于来自中国的申请者，都需要等待较长的时间。当然，美国绿卡的优势还是非常明显的，能享受众多的身份优势。

携程，艺龙，途牛，驴妈妈，去哪儿酒店

一.一套完整的绩效考核体系至少应包含以下几个方面的内容：1. 岗位分析；2. 绩效考核方案设计；3. 绩效考核方案试运行（需要强调的一点是一定要进行考核结果反馈，这一点很重要）；4. 运行一段时间之后，有必要进行一次员工满意度调查，以了解员工对此绩效考核方案的意见；5. 待满意度调查分析之后，适当的对绩效考核方案进行修改，再正式发布实施。二.例如对员工考评的主要内容包括：1．业绩考评。业绩考评就是考评组织内的成员对组织的贡献，或者对组织内的成员的价值进行评价。人们普遍认为，成绩和业绩具有客观可比性，唯有依靠成绩和业绩对人进行评价才是公平的，才有可能是公正的。对一个企业的经营者来说，希望每一个职工的行为能够有助于企业经营目标的实现，为企业作贡献，而通过考评可以掌握职工对企业贡献的大小、价值的大小。因此，对组织而言，业绩就是任务的数量、质量及效率方面的具体体现。2．能力考评。能力指一个人从事某项工作所需要的基本技能与素质。对一个组织来说，不仅要追求现实的效率，还要追求未来可能的效率，希望把一些有能力的人提到更重要的岗位，希望使现有岗位上的人能发挥其能力。所以，能力考评不仅仅是一种公平评价的手段，而且也是充分利用企业人力资源的一种手段。考绩充其量只能回答员工在现岗位上干得如何，但回答不了现岗位是否适合于他。能力考评则是考评职工在职务工作中发挥出来的能力，诸如某职工在工作中判断是否正确、迅速，协调关系如何等等，依据他在工作中表现出来的“能力”，参照标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务，能力是大是小、是强是弱等等，做出评定。3．态度考评。工作态度是工作能力向工作成绩转换的“中介”，它指的是员工勤奋敬业的精神，主要指人员的工作积极性、创造性、主动性、纪律性和出勤率等等。目前许多单位通用的德、能、勤、绩四项考评要素的划分中，对于勤的考评，这种理解过于简单，出勤率高是勤的一种表现，但并非内在的东西，一般来说，能力越强，成绩越好，可是有一种现象使你无法把两者等同起来，这就是在企业中常可见到的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业、于得很不错。两种不同的工作态度就产生了截然不同的工作结果，这与能力无关，与工作态度有关。所以，需要对“工作态度”进行考评，企业是不能容忍缺乏干劲、缺乏工作热情的员工存在的。因此，在人员考评中应重点考评员工的敬业精神，将形式的、表面的考勤与实质的、内在的考勤结合起来。人员考评，即对组织成员的考核与评价，是人员配备工作的一项重要内容，也是整个组织管理体系中的一个重要组成部分。任何组织要想有效地实现其目标，就必须十分重视和切实做好人员的考评工作。

你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少？”或者“你期望的薪资是多少？”你的心跳加速，并开始出汗。你应该如何作答？正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”（化名）感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题？”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙"了我，不再将我作为合适的候选人。”对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高（或者太低）的境地。以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。在薪酬问题上有助参考的网站包括：salary.com, payscale.com, indeed.com, careeronestop.org, glassdoor.com, and jobsearchintelligence.com。技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗？”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”技巧四：想想你希望挣多少钱。这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么？”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么？”技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。正如我的学员詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重；不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。

第一，必须坚持社会主义道路； 第二，必须坚持人民民主专政； 第三，必须坚持共产党的领导； 第四，必须坚持马列主义、毛泽东思想

在绩效管理时，绩效评估方法的选取很重要，在选用绩效评估方法方面，伯特与您分享以下几个观点：1.考虑评估对象：例如中低端岗位的员工可采用直属经理评估的方式，而对于管理岗位、核心人才则可以采取360°评估的方式；2.考虑评估内容：诸如综合素质评估、能力发展表现评估、绩效任务完成情况评估等不同内容，所适用的评估方法也有所差异；3.兼顾方法的科学性及实施成本：不同的绩效评估方法，往往需要企业内部参与的人员、投入的精力等存在差异，企业需要根据自身情况，选择最适合自身的评估方法。希望对您有帮助，欢迎在绩效管理方面与您有更多的交流

jhg

还是选用美国GWS的阻垢神器：OneStop Plus

写自己的绩效评估时，你可以按照以下步骤进行：回顾工作目标：回顾过去一段时间内的工作目标和任务，确保你清楚记得自己的职责和期望。收集工作成果和数据：收集你在工作中取得的成果和数据，包括完成的项目、任务的数量和质量、达成的目标等。准备相关的证据和数据，以支持你的绩效评估。自我评估：对自己的工作表现进行评估。根据你的工作目标和任务，评估自己在各个方面的表现，包括工作质量、效率、团队合作、创新能力、问题解决能力等。强调成就和贡献：在绩效评估中，重点强调你的成就和对组织的贡献。详细描述你在工作中取得的具体成绩，例如完成重要项目、提高工作效率、降低成本、改善客户满意度等。说明面临的挑战和解决方案：描述你在工作中面临的挑战和困难，并说明你如何应对和解决这些问题。强调你的解决问题的能力和创新思维。自我反省和发展计划：对自己的表现进行自我反省，识别自己的优势和改进空间。提出你的发展计划和目标，说明你计划如何提升自己的能力和绩效。寻求反馈和建议：向上级、同事或他人寻求反馈和建议，以便更全面地了解自己的绩效和发展需求。考虑他们的观点和建议，将其纳入自己的绩效评估中。结构化撰写：将自己的绩效评估按照一定的结构进行撰写，包括引言、工作目标回顾、工作成果和数据、自我评估、成就和贡献的说明、面临的挑战和解决方案、自我反省和发展计划等。反复审阅和编辑：在撰写绩效评估后，反复审阅和编辑，确保表达清晰、语言准确，并检查是否遗漏了重要的细节。

串口读取/读取数据一般分为三步：打开串口，设置串口（波特率，串口数据传送方式等），然后是串口读取数据或者发送数据void OpenComm(){ hCom=CreateFile("COM3",GENERIC_READ|GENERIC_WRITE,0,NULL,OPEN_EXISTING,FILE_ATTRIBUTE_NORMAL|FILE_FLAG_OVERLAPPED,NULL); }void SetComm(){SetupComm(hCom,1024,1024);DCB dcb;dcb.BaudRate=115200; dcb.fParity=NOPARITY;dcb.ByteSize=8;dcb.StopBits=ONESTOPBIT;GetCommState(hCom,&dcb);if(!GetCommState(hCom,&dcb)){std::cerr<<"串口被占用"<<std::endl;return;}if(!SetCommMask(hCom,EV_RXCHAR|EV_TXEMPTY)){std::cerr<<"掩码设置失败"<<std::endl;}}void SendMessageOut(const BYTE snd[],int len){DWORD factdata=100;DWORD res=0;wOverLapped.hEvent=CreateEvent(NULL,TRUE,FALSE,NULL); //创建事件BOOL tempflag = WriteFile(hCom,snd,len,&factdata,&wOverLapped);//在数据缓冲Ipbuffer不知道是否有问题if(tempflag!=0){std::cerr<<"等待信号"<<std::endl;res=WaitForSingleObject(wOverLapped.hEvent,5000);WriteFile(hCom,snd,len,&factdata,&wOverLapped);}if(res!=WAIT_OBJECT_0)std::cout<<"数据发送失败"<<std::endl;}这是发送数据的设置 接受数据很类似 你可以根据自己情况修改，然后你就可以根据MATLAB的数据读取以及数据传送方式来写你的程序了

请回收该题

助听器主要由麦克风、放大器、受话器、电池、、电感拾音线圈、音频信号输入端口、微调控制器等组成。

未来英文：future；coming；approaching；tomorrow；nextaftertime；例句：1.Peoplefeelpinchedintheirpocketbooksandinsecureabouttheirfutures.人们感到荷包拮据，对未来缺乏安全感。2.Ihavenotfalteredinmyquestforanewfuture.我对新的未来的追求从未动摇过。

苏州园区集体户口挂靠 户口转入根据以下情形，携带相应材料至本中心人事代理窗口办理：1、外省、市调动迁入的需提供：当地派出所开出的“户口迁移证”及高新区虎丘区公安分局开出的“准予户口迁入证明”。2、苏州市区其他单位集体户口迁入的需提供：原单位“户口登记表”原件。3、应届毕业生户口迁入需提供：1)外省市院校毕业的，提供“户口迁移证”，背面需由市人事局毕业生就业指导中心盖章同;2)本市大学毕业的，提供学校的集体户口原件或“常住人口登记表”及市人事局毕业生就业指导中心出具的“市区毕业生落户通知书”。4、原身份证复印件一份。5、填写《户口挂靠协议书》二份及《户口挂靠登记表》一份并由单位盖章、本人签字。6、按有关规定一次性缴纳户口挂靠费120元∕人。

助听器工作原理就是把外界声音放大。性能好的助听器放大声音失真小，声音比较柔和，环境噪音抑制的好。可到专业的验配机构去咨询，可以免费试听。农林下路与中山一路交界处有一家西门子旗舰店售后服务挺不错的。

1、人力资源部负责编制考评实施方案，设计考评工具，拟定考评计划，对各级考评者进行培训，并提出处理考评结果的应对措施，供考评委员会决策。 　　2、各级主管组织员工撰写述职报告并进行自评。 　　3、所有员工对本人在考评期间内的工作业绩及行为表现（工作态度、工作能力）进行总结，核心是对照企业对自己的职责和目标要求进行自我评价。 　　4、部门主管根据受评人日常工作目标完成程度、管理日志记录、考勤记录、统计资料、个人述职等，在对受评人各方面表现充分了解的基础上，负责进行客观、公正的考核评价，并指出对受评人的期望或工作建议，交部门上级主管审核。 　　如果一个员工有双重直接主管，由其主要业务直接主管负责协调另一业务直接主管对其进行考评。 　　各级主管负责抽查间接下属的考评过程和结果。 　　5、主管负责与下属进行绩效面谈。当直接主管和员工就绩效考核初步结果谈话结束后，员工可以保留自己的意见，但必须在考评表上签字。员工若对自己的考评结果有疑问，有权向上级主管或考评委进行反映或申诉。 　　对于派出外地工作的员工，反馈面谈由该员工所在地的直接主管代为进行。 　　6、人力资源部负责收集、汇总所有考评结果，编制考评结果一览表，报公司考评委员会审核。 　　7、考评委员会听取各部门的分别汇报，对重点结果进行讨论和平衡，纠正考评中的偏差，确定最后的评价结果。 　　8、人力资源部负责整理最终考评结果，进行结果兑现，分类建立员工绩效考评档案。 　　9、各部门主管就绩效考评的最终结果与下属面谈沟通，对受评人的工作表现达成一致意见，肯定受评人的优点所在，同时指出有待改进的问题和方向，双方共同制定可行的绩效改进计划和个人发展计划，提高个人及组织绩效。 　　10、人力资源部对本次绩效考评成效进行总结分析，并对以后的绩效考评提出新的改进意见和方案，规划新的人力资源发展计划。

#include <iostream>#include <windows.h>using namespace std;HANDLE hMutex;DWORD WINAPI Read(LPVOID lpParamter){ //打开端口 HANDLE hCom = CreateFileA("com7", GENERIC_READ | GENERIC_WRITE, 0, NULL, OPEN_EXISTING, 0, 0); //设置超时 COMMTIMEOUTS timeouts; GetCommTimeouts(hCom, &timeouts); timeouts.ReadIntervalTimeout = 0; timeouts.ReadTotalTimeoutMultiplier = 0; timeouts.ReadTotalTimeoutConstant = 1; timeouts.WriteTotalTimeoutMultiplier = 0; timeouts.WriteTotalTimeoutConstant = 0; if (!SetCommTimeouts(hCom, &timeouts)) { cout<<"超时设置失败！重新"; CloseHandle(hCom); return 0; } //取得并设置端口状态 DCB dcb; GetCommState(hCom, &dcb); dcb.DCBlength = sizeof(DCB); dcb.BaudRate = 9600; dcb.Parity = 0; dcb.ByteSize = 8; dcb.StopBits = ONESTOPBIT;

绩效评估的程序是：制定评估计划、确定评估标准和方法、收集数据、分析评估、结果运用。

office的执行文件！OpenOffice原是Sun公司的一套商业级Office软件-StarOffice,经过Sun公司公开程序码之后,正式命名为OpenOffice发展计划,并由许许多多热心于自由软件的人士共同来维持。让大家能在MS OFFICE之外,还能有免费的Office可以使用。OpenOffice是个整合性的软件，里面包含了许许多多的工具，其功能绝对不比微软的MS Office还差，不但可以有Word一样的字处理，制作简单的图形，更有功能强大的图表功能，也能编写网页，还可以做出MS Office中很难处理的数学符号等等，支持了XML、微软的doc、Excel、ppt文件等格式。

编译器问题

说明 这是我在网上转载的！ 原网址 http://nopainnogain.iteye.com/blog/819432[JODConverter]word转pdf心得分享（转） 文档视频转为flash格式在线播放OfficeSocketLinuxOpenSourceExcel 官方网站: http://www.artofsolving.com/opensource/jodconverter 下载地点: 　　http://www.artofsolving.com/opensource/jodconverter 　　http://zh.openoffice.org/new/zh_tw/downloads.html 　　目前版本: JODConverter v2.2.1, OpenOffice v3.0.0 　　使用需求: JDK1.4以上, 安装OpenOffice v2.0.3以上 　　基本简介: 　　JODConverter主要的功能是用来做各种档案的转换. 目前测试过, Word,Excel,PowerPoint转PDF都是没问题的. 　　因为JODConverter是透过OpenOffice来做转换, 所以使用前需要先安装OpenOffice, 并且将OpenOffice的Service启动, 才可以使用. OpenOffice.org具有一个鲜为人知的特性就是其能够作为一个服务来运行，而这种能力具有一定的妙用。举例来说，你可以把openoffice.og变成一个转换引擎，利用这种转换引擎你可以通过网络接口或命令行工具对文件的格式进行转换，JODConverter可以帮助你实现OpenOffice.org的这种文件转换功能。 为了将OpenOffice.org作为一个转换引擎，你必须以服务的方式将它启动，使它在某个特定的端口监听连接，在Linux平台你可以用如下的命令启动openoffice.org：soffice -headless -accept=”socket,port=8100;urp;”(我在linux下使用soffice -headless -accept=”socket,host=127.0.0.1,port=8100;urp;”，open office server是开启来了，但是文件转换不成功，异常是连接失败，这个很可以是你用jodconverter来转换时使用的是localhost，而当你的机有host配置文件里没有将localhost与127.0.0.1对应起来时，就无法解析了，这里可以修改host文件或去掉host=127.0.0.1，这样我试过可以成功)在Windows平台, 使用如下命令：“C:Program FilesOpenOffice.org 2.2programsoffice” -accept=”socket,port=8100;urp;”　　使用教学: 　　Step1: 安装OpenOffice 　　Step2: 启动OpenOffice Service 1 cd C:Program FilesOpenOffice.org 3program 　 2 soffice -headless -accept="socket,host=127.0.0.1,port=8100;urp;" -nofirststartwizard 　　Step3:将JODConverter的Jar档放进专案中的Library, 请检查你的专案是否包含以下的Jar档: 　　jodconverter-2.2.1.jar 　　jurt-2.3.0.jar 　　xstream-1.2.2.jar 　　ridl-2.3.0.jar 　　commons-io-1.3.1.jar 　　juh-2.3.0.jar 　　slf4j-api-1.4.3.jar 　　unoil-2.3.0.jar 　　slf4j-jdk14-1.4.3.jar 　　Step4: 准备一个word档放在c:/document.doc 　　Step5: 执行以下程式 Java代码 <span style="font-size: medium;">import java.io.File; 　　import com.artofsolving.jodconverter.DocumentConverter; 　　import com.artofsolving.jodconverter.openoffice.connection.OpenOfficeConnection; 　　import com.artofsolving.jodconverter.openoffice.connection.SocketOpenOfficeConnection; 　　import com.artofsolving.jodconverter.openoffice.converter.OpenOfficeDocumentConverter; 　　public class JodDemo { 　　public static void main(String[] args) throws Exception{ 　　File inputFile = new File("c:/document.doc"); 　　File outputFile = new File("c:/document.pdf"); 　　// connect to an OpenOffice.org instance running on port 8100 　　OpenOfficeConnection connection = new SocketOpenOfficeConnection(8100); 　　connection.connect(); 　　// convert 　　DocumentConverter converter = new OpenOfficeDocumentConverter(connection); 　　converter.convert(inputFile, outputFile); 　　// close the connection 　　connection.disconnect(); 　　} 　　} </span> 程式说明: 　　程式的部份相当简洁, 特别要注意的地方是第12行连线的port必须与你启动OpenOffice的Port相同, 　　另外JODConverter预设是用副档名作文件种类的判断, 所以副档名必须要正确才行. 　 如果副档名比较特别的话, 就必须在convert()的时候强制指定Document Type. 心得: 　　JODConverter使用起来相当方便, 官网也提供War档让JODConverter变成Web Service提供给不同的语言来呼叫. 　　特别要注意的是, OpenOffice Service并不是ThreadSafe的, 多个Web AP在使用的时候必须要注意. 那我也来补充一些好了 之前也在试这个档案转换的程式 程式最好加上 try-catch 因为之前发现有些档案 format 不能转，发生 Exception 后，connection 不会自动切断，程序会hand 住 所以改成如下方式： Java代码 <span style="font-size: medium;">public void convert(String input, String output){ File inputFile = new File(input); File outputFile = new File(output); OpenOfficeConnection connection = new SocketOpenOfficeConnection(8100); try { connection.connect(); DocumentConverter converter = new OpenOfficeDocumentConverter(connection); converter.convert(inputFile, outputFile); } catch(Exception e) { e.printStackTrace(); } finally { try{ if(connection != null){connection.disconnect(); connection = null;}}catch(Exception e){} } } </span> 再来，明明就是 open office 的档案，却生不能转换的问题。例如：*.STW, *.SXD, *.ODF 等，後来才知道可以自行指定来源档和输出档的 mime-type，程式如下： Java代码 <span style="font-size: medium;">public void convertSTW(String input, String output){ DocumentFormat stw = new DocumentFormat("OpenOffice.org 1.0 Template", DocumentFamily.TEXT, "application/vnd.sun.xml.writer", "stw"); DefaultDocumentFormatRegistry formatReg = new DefaultDocumentFormatRegistry(); DocumentFormat pdf = formatReg.getFormatByFileExtension("pdf"); File inputFile = new File(input); File outputFile = new File(output); OpenOfficeConnection connection = new SocketOpenOfficeConnection(8100); try { connection.connect(); DocumentConverter converter = new OpenOfficeDocumentConverter(connection); converter.convert(inputFile, stw, outputFile, pdf); } catch(Exception e) { e.printStackTrace(); } finally { try{ if(connection != null){connection.disconnect(); connection = null;}}catch(Exception e){} } } </span> 上面的程式是转换 STW 到 PDF，如果是 SXD / ODF 则只需要变更 DocumentFormat 的内容即可。 Java代码 <span style="font-size: medium;">DocumentFormat sxd = new DocumentFormat("OpenOffice.org 1.0 Drawing", DocumentFamily.DRAWING, "application/vnd.sun.xml.sraw", "sxd"); DocumentFormat odf = new DocumentFormat("OpenDocument Math", DocumentFamily.TEXT, "application/vnd.oasis.opendocument.formula", "odf"); </span> 所有 default support 的 DocumentFormat 都在 com.artofsolving.jodconverter.DefaultDocumentFormatRegistry 里，但并非所有 open office 支援的 file format 都有，所以要像上面的方法自行去定义 DocumentFormat，至于它里面的参数可以从jodconverter-2.2.2.jar包的com.artofsolving.jodconverter包下的document-formats.xml文件里面得到，这样就可以完成多种格式的转换，如open office，ms office ， wps office及所有的纯文本文件。在此献给所有需要作 File Convert 的人试试。 免钱的，最好用。还有 source code 可以自己改。 另 将图片文件放入 word中可直接用word自带 pdf 转化工具进行转化！ 希望可以帮到你

主要思想：英语的未来，旨在促进关于全球英语未来使用和学习的知情辩论。重点词汇：future英［＇fju：tu0283u0259（r）］释义：n.未来，将来；前途，前景；期货；（动词的）将来时态adj.将来的，未来的；（动词）将来时态的［复数：futures］短语：in the future在将来；将来；在未来；未来词语使用变化：future1、future可以有in future，in the future和for the future等表达方式，但是没有for future一说：in future和for the future一般表示全部的将来，而in the future一般表示将来的某一时期。for the future常暗含“与以前不同”的意思。2、in future和in the future都是正确的表达方式，要注意in the near future，in the distant future等词组中的the不可省略。in future表示“从今以后”，常用于含告诫意味的句子中。

李晨鸟大还是邓超鸟大，当然是李晨。

坚持社会主义道路;坚持人民民主专政;坚持中国共产党的领导;坚持马列主义毛泽东思想和邓小平理论

助听器的工作原理：第一部分为传声器(麦克风)，它负责以模拟的方式将输入声信号转变为电信号；第二部分为输入信号处理器，负责将模拟信号转变为数字信号；第三部分的分流装置，负责将数字信号分向若干信号处理通道；第四部分为信号处理的装置，具有独立、灵活、合理地处理信号的能力；第五部分为整合装置，负责将不同通道传来的信号合并为高、低频两大部分进行运算；第六部分将前段运算完成的高、低频信号合并,以数字方式输出；第七部分为受话器，负责将电信号还原为声信号。

其实无所谓好用不好用，习惯问题。windows和linux也是一样的道理。

公司绩效考核的效果可以通过以下几个方面来评估：员工满意度调查：通过员工满意度调查来了解员工对绩效考核的态度和满意度，以便评估绩效考核对员工工作动力和工作效率的影响。绩效指标达成率：通过绩效指标达成率来评估绩效考核对员工工作目标和任务完成情况的影响，以便判断绩效考核是否能够激励员工完成工作任务和提高工作效率。绩效奖励比例：通过绩效奖励比例来评估绩效考核对员工激励和激励政策的效果，以便判断绩效考核是否能够激发员工的工作积极性和创新能力。绩效考核改进方案的实施情况：通过绩效考核改进方案的实施情况来评估绩效考核对组织管理和发展的促进作用，以便判断绩效考核是否能够提高组织的效率和竞争力。绩效考核结果与员工流动率的关系：通过绩效考核结果与员工流动率的关系来评估绩效考核对员工留存和流动的影响，以便判断绩效考核是否能够提高员工的工作满意度和忠诚度。