merit award是什么意思

不难拿，身边几个好友（其他学院的）也有很多拿到merit的。不清楚拿merit的比例如何。要是很努力的学，拿distinction也是可能的。在英国大学里，研究生毕业所取得的硕士学位(Master)分三种，distiction, merit 和pass。在英国大学里，学士学位的授予取决于学士学位课程的学术成绩(大部分取决于大学的两年平均成绩，牛津大学，华威商学院，谢菲尔德大学)。在大学三年期间，通过严格的筛选(比如考试，毕业论文或者演讲，形式很多)，决定了不同的学术成就，从而代表不同的"荣誉"等级。从高往低排列有:学士(一等荣誉学位:Degree with 1st Honours，也代表着大学授予的"最高荣誉 or 一等荣誉")，学士(二级甲等荣誉:2.1, Upper Second Honours)，学士学位(二级乙等荣誉:2.2, Lower Second Honours)，学士学位(三级荣誉:3rd, third Honours)。通常还有拥有有学位但无荣誉的情况(Pass:Ordinary Degree,中国大陆都是以这个为学位居多，说明顺利毕业了)以及不及格(fail without honour 即没有取得学位)。

merit作为优点、长处可数,其他不可数MERITabbr.1.=Medical Relief International 国际医疗救护组织meritKK:[]DJ:[]n.1.价值[U]Her singing is totally without merit.她的演唱一无是处.2.长处,优点[C]People may not...

merit成绩的意思是成绩良好。英国研究生学位成绩划分：Pass（通过）、Merit（优良）和Distinction（卓越）三个等级，也有学校不管得到多少分最后只提供Pass（通过）。最好的成绩是pass with Distinction，与本科的一等学位相同，硕士最终成绩达到70%以上。 扩展资料 　　1、Honours Degrees中“Honours”的意思是“荣誉”，这个就是荣誉学位。在英格兰、威尔士和北爱尔兰的大部分本科专业都会加一个（Hons）的标志，比如BA （Hons）。如果你把本科课程全部上完，成绩不错，并且提交及通过最后的毕业论文考核，你的学位就应该是Bachelor （with） Honours Degree！在英国一等、二等一、二等二和三等都属于荣誉学位。 　　2、Ordinary Degrees也可以称为Pass Degree，如果你成绩不太好或者读完了三年本科课程但不想完成最后的毕业论文，不能获得荣誉学位的话，那也可以拿走这个“一般学位”，含金量比荣誉学位要低。 　　3、Diploma & Certificate。如果你考上大学，但是没能坚持上完三年，比如上了一年或两年，你可以选择离开大学并获得其中一个证明，和“就读证明”差不多，证明你曾经上过大学，但没能学下来所以没有获得任何学位。比如三年里你只上了两年，就可以获得一个Diploma Of Higher Education，类似结业证；如果上了一年，就可以获得一个Certificate；还有的大学可能没有上面提到的Ordinary Degree，所以如果你没有交毕业论文，你也只能获得一个Diploma；还有的学校提供的.专业毕业证书就是Diploma。 　　需要注意的是，这两个都不是学位。如果你就读的是可以获得学位的专业，最后如果只拿了一个Diploma或者Certificate，那肯定是中途出现了什么问题，比如成绩不好或者没交论文，所以只能拿学历不能拿学位。

merit是成绩优良。英国研究生学位成绩划分：Pass-通过、Merit-优和Distinction-卓越三个等级，也有学校不管得到多少分最后只提供Pass（通过）。

法律意义.法律依据

merit是前百分比7070分或以上是1stclass，相当于GPA3.5-3.7以上

defect!楼上别乱说好不好～

芥 末 网 为 您 解 答： 英 国 硕 士 分 三 个 等 级 ， p a s s , m e r i t 和 d i s t i n c t i o n 。 英 国 硕 士 拿 m e r i t 一 般 是 要 硕 士 这 一 年 的 成 绩 有 6 0 以 上 ， 有 些 学 校 是 要 6 5 。 一 般 对 国 内 学 生 来 说 ， 通 过 拿 一 个 p a s s 不 是 很 难 ， 大 部 分 都 能 拿 到 。 但 是 要 想 拿 m e r i t 就 需 要 多 费 一 些 心 ， 保 持 平 时 的 论 文 、 考 试 成 绩 都 能 有 6 0 分 左 右 ， 这 个 一 般 是 会 要 求 你 的 论 文 、 论 点 不 止 符 合 要 求 还 得 有 新 意 ， 而 且 语 言 水 平 也 不 能 差 。 这 一 年 好 好 学 习 ， 刻 苦 一 些 ， 了 解 论 文 和 老 师 的 要 求 ， 拿 m e r i t 不 会 很 难 。 中 国 学 生 拿 到 m e r i t 的 还 是 不 少 的 。

绩效用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等等。属于计件工资制的范围。

英国学位的等级划分：本科成绩划分英国本科学位成绩划分为四种，论文成绩如果为40为及格的话，成绩越高学位等级也越高：这个成绩不是看你最后的毕业论文，而是你本科三年的综合成绩！第二年和第三年的尤其重要，大部分平均分都是从第二年和第三年计算的。研究生成绩划分英国研究生学位成绩也有划分，但是分学校，有的学校不管得到多少分最后只提供Pass（通过），有的学校会分为：

1）makeameritofsth.字面意思是“发扬某事的长处”，相当于汉语的“扬长避短”。2）claimcreditforoneselfandbecomearrogant字面意思是“表白功劳归自己并变得狂妄自大”，相当于汉语的“居功自傲”。

你好，很高兴为你解答，答案如下：credit[英][u02c8kredu026at][美][u02c8kru025bdu026at]n.学分; 信誉，信用; [金融]贷款; 荣誉; vt.相信，信任; 归功于; [会]记入贷方; 赞颂; 第三人称单数：credits复数：credits现在进行时：crediting过去式：credited过去分词：credited希望我的回答对你有帮助，满意请采纳

　　英国留学硕士Degree和Diploma学位是一样的吗?没有区别吗?英国留学硕士学位划分是怎样的?针对一系列这样的问题，的我为大家整理出这篇英国留学硕士Degree和Diploma学位简介，希望可以帮助到大家!　　一般情况下，英国硕士毕业后可领取Diploma或者Degree。这两个证书是截然不同的，Diploma是指结业证，Degree是指学位证。值得注意的是，一部分英国大学只会发Diploma及Certificate，这两种是不会被国内教育部留学生服务中心认可的，找工作时，各大公司及事业单位也不会认可。因此同学们在申请英国学校时候一定要留意这些学校颁发的是Degree还是Diploma。下面来具体介绍一下Degree 和Diploma。 　　Diploma：学生完整的读完了大学硕士课程，但是考试没有通过，没有达到学位证的要求。 即满足了结业要求而发的证书。 　　Degree：广泛认可的英国正式学位证。即学术上通过了英国硕士考试并且获得学校认证。一般的英国大学硕士毕业后，学生都会被授予Degree。 　　对于Degree学位每个高校也有更详细的等级划分，不同的大学可能划分要求不同，就大部分大学的等级划分为例： 　　含毕业论文成绩，全年成绩平均分70%以上为最高学位成绩pass with Distinction; 　　含毕业论文成绩，全年成绩平均分60%~69%为成绩良好pass with Merit; 　　含毕业论文成绩，全年成绩平均分50%~59%为硕士的最后一档成绩，也就是成绩pass，也是学校授予Degree学位的基本要求。 　　Distinction及Merit等成绩等级在毕业证书上会有详细额备注。但是由于研究生课程难度不低，获得Distinction成绩的学生比较少。一般情况下，大多学生都把Merit当做期望成绩，通常只要学生考勤过关，论文成绩达标，综合能力表现较好，拿Merit成绩还是比较容易的。当然英国本科也会有相关的学位等级划分，跟研究生的学位等级一样很重要，英国高校考核学生不只看期中、期末和论文成绩，全年的考试平均成绩也会作为参考占一定比例。同学们在英国留学读硕一定要看重平时成绩!

其后应为to do。_o do与to+doing用法大差别 在英语中,有些动词既能直接带不定式,又能直接带-ing分词作宾语.这些动词,看似具有“兼容并蓄”的强大特性。

这个具体要看颁发这个Master of Science Degree的学校对于merit的界定.国外大学的GPA一般计算方式都比国内的科学,所以直接用你原来学校给你的GPA就ok了.

留学英国的学位成绩划分方法 　　国内的学位相信同学们都清楚，那对于英国留学生来说，留学英国的学位成绩如何划分呢?不同阶段的划分标准不同，接下来我为大家分别介绍。 　　 本科学位成绩划分 　　英国本科学位成绩划分为四种，论文成绩如果为40为及格的话，成绩越高学位等级也越高： 　　First class honours (1st) 一等; 　　Second class honours, upper division (2:1) 二等一; 　　Second class honours, lower division (2:2) 二等二; 　　Third class honours (3rd) 三等; 　　用UCL的规定来举例子： 　　分数在40至49为三等; 　　分数在50至59为二等二; 　　分数在60至69为二等一; 　　分数在70以上为一等; 　　这个成绩不是看你最后的毕业论文，而是你本科三年的综合成绩!第二年和第三年的"尤其重要，大部分平均分都是从第二年和第三年计算的。 　　 研究生学位成绩划分 　　英国研究生学位成绩也有划分，但是分学校，有的学校不管得到多少分最后只提供Pass(通过)，有的学校会分为： 　　Pass – 通过; 　　Merit – 优秀; 　　Distinction – 卓越; 　　同样，分数越高，等级约高，大家一定要朝着Merit和Distinction奋斗哦!仍然用UCL来举例子： 　　平均分数和毕业论文都至少获得50分可得Pass; 　　平均分数获得至少60分毕业论文至少获得65分可得Merit; 　　平均分数和毕业论文获得70分以上可得Distinction; 　　如果说确实因为这种或者那种原因，最后只拿到diploma 或者certificate，大家也不要灰心，正所谓天无绝人之路。只要签证或者护照，出入境都是正常的，没有问题的话，那么也是有机会还能完成国外学历学位认证的。 ;

HND项目的学分的转换是有自己的系统的，具体的信息，你还是需要跟学校的老师再协商一些，应该是不能换算到具体的文书的，之前有学生2+2出去的，这个国外的学分pass换算过来也就是60分的样子，所以，这个很有可能还是一个基础分数。

这则消息对于大多数打工者来说，的确是一则利好消息，多年以来只见物价涨、不见工资涨的现象不再没人管，员工涨工资这件事儿似乎终于有人做主了。但是，众多企业老板却不这么想，原材料和成品油价格不断上涨，国家信贷不断紧缩，已经让众多的中小企业面临倒闭的困境，难道还要给员工涨工资 ？ 薪资调整是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效的调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题，以下三种调薪的思路可供参考。 根据薪酬调研结果总体调薪 薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体付薪水平的比较、本公司具体职位与市场付薪水平的比较。近几年，在中国的外资公司正常的年度调薪比例保持在6%~10％之间，而本公司总体、本公司具体职位与市场或者目标公司群体的比较则视具体统计分析而定。行业数据：很多咨询公司每年都提供金融、快速消费品、高科技等各行业的薪酬调研，因此公司薪酬经理可以从这些薪酬报告中可以得到相关的数据信息。 根据薪酬调研结果进行调薪的主要目的是保持薪酬的外部公平性。有些公司总体薪酬与市场比对有明显的差距，则需要重新审视和评估公司的薪酬结构。 根据年度绩效评估和市场比对结果调薪尽管年度调薪看重的是未来一年员工的潜力和价值，过去一年的业绩的奖励形式主要表现在年度奖金上。但公司仍然可以根据员工过去一年的能力表现来预测该员工未来一年的价值。几种主要的情景和薪酬调整策略如下： 情景1：个人绩效评估结果是A或B等（优良），而个人薪酬与市场中位比在80％以下，则应快速调整薪酬水平，否则人才可能离职或被挖走。个人薪酬与市场中位比在80%~100％的可考虑在2~3年内调整至95%~100％。 情景2：个人绩效评估结果是A或B等，个人薪酬与市场中位比在100%~120％，则应根据个人能力减缓调薪，对于有潜力的优秀人才应该协助其能力成长以便晋升，或者扩大工作职责内容，以享受更高一级的薪酬水平。 情景3：个人绩效评估等级是C等，个人薪酬与市场中位比在80％以下或者80%~100%，如果员工有潜力提高绩效，应指导其绩效提升后调整至80％以上和95%~100％。而个人薪酬与市场中位比在100%以上，则原则上要冻结调薪，同时鼓励员工学习新技能或者扩充工作职责内容。情景4：个人绩效评估等级是D或E等，原则上都要冻结调薪，并要求员工提高绩效甚至进一步评估个人是否适合该职位。 根据年度绩效评估和市场比对结果调薪的主要目的是，根据业绩表现和未来潜力逐渐使薪酬水平和结构合理化，这是一种以业绩和能力为导向的薪酬文化，以使不同绩效和能力的员工薪酬定位到内外部都公平的水平。 采用多元薪酬结构调薪 物以稀为贵，人才市场也同理。不同专业、不同层级的人才在市场上的供需情况不一，因此，在薪酬结构设计上也应体现。例如近几年市场上紧缺的熟练研发人才、软件工程师等，市场需求大而供应量相对小，因此人才市场上对此类人才争夺战硝烟再起，如果留才薪酬政策不明朗，很快就可能被竞争对手通过猎头公司挖走。随着跨国公司亚太总部逐渐转移至中国，对国际化的高级管理人才争夺也开始明显。因此，制定调薪政策时，对于相对紧缺的人才应该给予政策倾斜。而对于一般性人才的调薪则根据市场一般水平即可。采用多元化薪酬结构调薪的主要目的是根据企业所处行业特征留住市场上的紧缺人才。何时调薪？ 现在，越来越多的公司通过专业薪酬顾问公司获取最新市场资料，以作为调整薪酬的依据。当然，即使公司已确定整体调整比例，公司内部各员工的调薪幅度也可能各不相同。 一般来说，公司调整薪资基于以下几种情况： 基于市场整体的调整。为保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。 基于工作表现调薪。为鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司一般不调薪。 由于升职而调薪。职位的升迁意味着更为重大的责任，人才“价值”当然也相应提升，此时，较大幅度的调整成为可能。 基于能力调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，公司能够认可的。 此外，发生一些其它情况时也会调薪。比如，公司对岗位重新评估，公司薪资结构调整、员工调派临时工作任务等。 企业应该如何调薪？ 无论企业还是员工，加薪都不是一件小事。什么时候该加什么时候不该加？加薪形式有哪些？什么时候上调、上调多少？需要薪酬经理们认真探讨。 企业一定要在薪酬激励过程中做到公开、公正、公平，才能促进企业更好的发展。从加薪的形式来说，主要有两种：一种是被动上涨，即企业在同行业上涨的压力下，在通货膨胀及员工要求下才被迫加薪，这样会使工资的激励作用大打折扣。另一种是企业根据市场形势及本企业状况主动上涨，给员工一个意外的惊喜，这样薪酬的激励作用就会有效发挥。简单这么一说似乎很容易理解，真正做到这一点需要运用多种手段、需要企业各种制度的配合才行，具体可概括为以下几点： 一、薪酬调查。外部调研是解决工资外部不公平的有效手段，通过外部调查，有一个明确的比较数值，企业才能确定工资在市场上的地位和竞争力，加薪才能有科学依据。一般说来，企业薪酬水平要处于市场平均水平线以上，才能保证有竞争力。而通过内部调研，了解员工最关注什么，是高薪酬、高职务还是培训机会等，这样在具体设计时才能有的放矢。 二、职位评估。通过评估各岗位的相对价值和重要性（可采用要素计点法计算出每个职位精确的点值，并依此划分职位等级和薪酬标准），根据岗位价值和对企业的贡献度加薪，才能解决内部不公平问题。 三、绩效考核。职位评估解决的是职位的相对价值，对岗不对人；而考核解决的是员工业绩，对人不对岗。员工的能力和业绩会在考核上集中体现，这样依据业绩再来提升工资，用事实说话，员工不满意的情况会减少许多，老板也不会再为员工抱怨而挠头。 四、工资结构的合理设计。改变以往薪酬等级是单纯的点值，把它变为一个区间，区间幅度适当加大，上下等级之间可以有一定的重叠。改善工资结构还有一点是设计管理、技术双轨制，管理人员拿管理路线的工资，技术人员拿技术路线的工资。这样，高级工程师的工资有可能和总经理持平。双轨路线的薪酬结构，既可以极大地激励技术人员，又可避免把一流的技术人员变成不入流的管理者。 五、公司文化导向。任何制度设计都离不开企业的文化导向，企业关注什么，价值观是什么，在绩效考核、职位评估等制度上都会突出体现，薪酬设计也不例外。加薪应向企业关注的重点、关键岗位倾斜，引导员工行为向企业期望的方向努力。同时，通过向重点岗位倾斜，企业才能吸引和留住优秀员工，企业才能实现可持续发展。 六、与其他制度相互补充。并非只有加薪才能提高员工满意度，通过内部调查，发现员工的关注点，有针对性的激励，效果应该会更好，如：良好的福利、多样化的福利、合理的晋升阶梯、带薪休假制度、股票期权乃至良好的培训机会等，都有可能吸引员工更加努力地工作。因此，企业要根据员工意愿，灵活运用其他制度，才能让员工最大程度的满意。 七、合理核算工资。工资是刚性成本，企业要避免人工成本无限制上升，就要根据下一年度业绩增长预测，设定合理的上涨幅度。这样工资上涨和企业目标紧密相连，就有效避免了工资涨上去，利润降下来的情况。确定上涨总额后，根据上述原则，重点员工多涨一些，普通员工少涨一些，这样不仅有效地控制了人工成本，而且向员工传达了一个强烈的信号：薪酬是自己争取的，只有干得好，为企业创造价值，工资才能越涨越高。 企业不景气，是否还要调薪？ 企业对抗不景气的方法五花八门，不外乎节约开支、减少浪费、人员遇缺不补、员工提前退休等措施，实在不得已的才会用资遣员工的方法，资遣虽然是节省人事成本最直接快速的方法，但也由于使用这个方法如稍有不慎，极易导致劳资争议与对立，甚至对簿公堂，对企业声誉造成负面的影响，利弊得失之间企业宜事先考虑再三。至于企业在不景气的时候，到底还该不该调薪，这是一个没有绝对答案的问题，必须审视企业本身的负担能力及薪资政策。 调薪的种类一般说来，企业员工的薪资在下列五种状况可能会调升：一、年度调薪： 通常企业在年度的某个固定的月份进行例行性的年度调薪，通常此种调薪的目的是为了反映过去一年员工的绩效，故应以员工的贡献度采取功绩调薪（Merit Increase）的观念，以激励员工更佳的表现。二、特别调薪：为了使员工的薪资水平达到外部公平、内部公平及个别公平，其种类可分为四种。1.为达到行业薪资水平所做的调整。（外部公平）2.为了留住某一重要员工所做的调整。（外部公平）3.为符合同工同酬或最低工资的法规所做的调整。（内部／外部公平）4.为修正新资低于薪资等幅下限现象时所做的调整。（个别公平）此种调薪除了有紧急状况时可临时办理外，一般说来将跟着年度调薪一并进行调薪。三、升级调薪公司升级的规定是员工发展体系的环节之一，适用于双轨晋升体制中的专业人才晋升路径。升级（Progression or Upgrade）是因为员工的能力（知识、技能、态度）提升，已能胜任更高等级的工作，而予以升级。一般说来，升级具有以下三种特性：1.只有职级提升，职称并未变动。如一职级的工程师升为二职级的工程师，只有职级的变动，仍维持原来工程师的职称。2.工作的质量提升。 3.升级多发生于基层与中层的员工，较少用于资深员工或管理阶层，理由是职级越高，职等晋升的要求也越高，也就代表升级越来越困难，所以每次升等间隔的时间也就越久。由于工作的贡献度增加，升级时通常会伴随着调薪，但通常调到高一个职级的薪资下限。一般地，升级通常与晋级调薪（Merit Increase）同时处理，给予较大的调薪幅度，更能增加激励效果，通常也会与年度调薪作业一并办理。四、晋升调薪 晋升与升等不同之处在于，晋升属于员工发展计划之双轨晋升制中，管理人才的晋升路径。所谓晋升（Promotion）是指员工提升其工作职务，而被指派担任主管或其它更重要的主管职务。晋升包含以下四种特性： 1. 晋升不只是职等的提升，职称都同时改变。如三等工程师晋升为四职等的主管（Supervisor）。2. 工作内容大幅变动，主要是因为负担管理的职责。3.晋升通常根据组织架构发展，其职位空缺出现是因为员工调动或组织扩编。4.晋升的条件应包括工作经验、工作绩效、所接受的教育培训、管理能力等等，工作年限应视为次要考虑因素。 同样，晋升的员工随着其贡献度的增加，晋升时也会伴随着调薪，但其调幅通常依公司薪资政策而定。晋升调薪属特别预算范围，个案处理的情形较为常见，并不一定需要与年度调薪同时进行，可选择适当时机办理晋升与调薪。 需注意的是，无论升级（Progression）或晋升（Promotion）的调薪预算均应按实际需要另行计提，不应占用绩效调薪（Merit Increase）的预算，否则将失去激励效果。五、试用期满调薪 根据劳动法的规定，如果员工通过试用期的考核，就可以成为公司的正式员工，并享有所有正式员工的福利。通常员工在通过试用期的同时，公司为了给予鼓励，通常会适度的调薪，一般多为10%~30%。 但是也有部分公司的理念认为新进员工既然通过层层的笔试、面试而终获录取，除非公司本身怀疑自己的的招募制度老是无法挑选出正确的员工，或是众面试主管缺乏识人的眼光而老是看走眼，否则实无必要先压低薪资，待试用期满再予以调整，因此在录取时就给予其正式薪资，并说明试用期满不另调薪。 不景气下的企业调薪思维 许多企业主也许认为现在景气那么差，而且失业率又那么高，员工应该不敢随便换工作，况且公司今年也没赚什么钱，为了节约人事成本，所以今年就决定不调薪了。 不过有这种想法的企业主要小心了，因为你最珍惜的优秀员工将要开始离你而去，因为要知道真正有能力、能替公司赚钱来度过不景气的明星员工在劳动市场上是不会受景气影响的，失业率再高他们也不会担心，因为任何时候他们都有能力变换跑道，而留下来的员工大部分则是在劳动市场上不具竞争能力的一般员工，至于那些公司的冗员他们绝对是誓死与公司“永续经营”下去的。 如此一来，要调薪又担心人事成本压力，不调薪又担心流失公司的精英。要解决这个两难的问题唯一的办法，就是依员工的“贡献度”调薪，也就是功绩调薪（Merit Increase）的观念，这需要一套良好的员工绩效管理制度，才能留住公司优秀的员工，并区分绩效不佳的员工。 到底调薪要调多少才够？ 既然我们了解到调薪在不景气的此时仍然要维持，我想有许多企业老板一定会进一步的关心到底要调多少才够呢？其实这也没有一定的答案，因为各公司的情况不同，但是仍然有一些原则可以依循以找出最适的调幅。首先要检讨前一年度的薪资管理指标达成的程度，当然出发点是公司有将与薪资相关的指标管理，这些目标设定包括：1.入职率：代表以公司的薪资水平，在劳动市场上是否能招募到符合标准的人才。2.离职率：某种程度上可代表公司在劳动市场上的薪资竞争水平，应落实离职面谈的实施，以找出员工离职真正的原因。 3.薪资占运营总费用的比率：除非公司在人力资源政策上有重大调整，否则应将薪资费用控制在运营总费用之一定比率，才能有效地控制劳动成本的上升，请注意薪资费用基本上是只升不降的。4.劳资争议次数及员工针对薪资申诉的次数：为了维持稳定的劳资关系，薪资成本也是其中重要的课题之一。检讨完过去一年以上指标达成的状况后，再根据新一年度的薪资政策拟订来年的薪资管理目标。 接下来，公司必须根据「决定调薪幅度的因素」搜集相关资料，以梳理年度调薪的适当幅度。决定调薪的幅度的因素可分为内部条件及外部条件来更进一步的加以分析。一、内部条件1. 公司未来的财务支付能力。 2. 员工的生产力：应与调薪的幅度呈正比提升。 3. 员工的流动率：应分析不同职系、职级、地区员工的流动率。 4. 公司的薪资政策：透过薪资调查，并据此订出公司所欲晋用不同阶层人才之薪资政策。 5. 公司的股票期权、分红及奖金制度。二、外部条件1. 劳动市场竞争者的薪资水平：透过薪资调查。 2. 相同劳动市场目前及未来的供需状况。 至于国内许多公司都按照公务人员的调薪幅度为公司调薪基准，一般说来并不具有什么意义，因为公务人员与一般企业的薪资市场并不发生重迭，也就是说公司员工绝大多数不会流向机关事业单位，公务人员也不太会流向一般企业，亦即员工不会因为公务员调薪而公司未比照调整而去报考公务人员，企业无须因公务人员调薪或未调薪而关注。反而企业在外部应多注意公司员工会流向的行业或企业之薪资水平，在内部则需考虑本身的经营状况、支付能力与一贯的薪酬政策，来拟定公司的调薪方案才是最正确的作法。

跟企业文化、岗位类型等相结合，一般职员岗位工资建议占比高一些60-80%，绩效工资少40-20%，管理岗位的级别越高绩效工资比例越高，销售类技术类的他们一般会有提成、项目奖金等，如果为了激励做得更好，一般占40-60%即可。

你的问题将两个不同的概念混在一起，问法不对。既然是"Need"-based，当然与家庭经济状况有关，就不是所谓的奖学金(merit-basedscholarship)，而是FinancialAid。而这助学金里面有很多种，数额最大的当然是是学生贷款，但是得还，况且学生贷款需要有父母的背书保证，国际学生不可能有份。助学金里最好的是grant，学校无条件提供给家境清寒的学生，不用偿还，国际学生也有可能拿得到，我猜这就是你想问的问题。但国际学生可能拿得到grant只限於下列六所财大气粗的Internationalneed-blindschool。MassachusettsInstituteofTechnologyinMassachusettsHarvardUniversityinMassachusettsPrincetonUniversityinNewJerseyYaleUniversityinConnecticutDartmouthCollegeinNewHampshireAmherstCollegeinMassachusetts只要被这六所学校录取而且符合条件，连国际学生都可以取得不用偿还的助学金。这六所学校里面Princeton不收转学生，另外五所学校申请程序则是在递交一般转学申请书以後，在申请入学年的二月底以前要填写ISFAA并且交出所有要求的财务证明文件，主要内容为父母以及个人财产证明/存款证明/工作收入证明或正式的报税资料。这些学校的财务公室会在学生被录取以後审核文件，并且对符合资格者录取学生提供包括Grant在内的各项助学金。假如申请其他的学校，那麼上述理论就不再正确。对其他学校大学本科来说，国际学生的申请本身的意味著学生有能力负担学费，所以拿得到财务补助的机会不大。所以国际学生要取得奖学金要靠本身优异的成绩，想利用ISFAA得到这些学校的Grant的机会虽然不至於为零，但是离零不会太远。假如你真的非常顶尖，那麼就可以试试看那五所学校的转学。只不过这五所都是小於6千人的小学校，每年录取的转学生加起来不会超过40人，当中的国际学生可能不会超过3~5人，困难度甚至远超过大一新生录取。但是假如你成绩还不错但非顶尖中的顶尖，need-blind这个字和你的关系其实不大，可以根本放弃申请ISFAA，因为申请程序旷日废时，父母不但需要全程参与，文件还需要经过公证，即使一切齐全最後拿到的机会非常小，完全是浪费时间，远不如把重心完全放在提高成绩一事重要。至於被学校录取以後，除非因为家庭状况发生巨变，例如父母过世或失业，不然学校的财务公室不太可能重新开启学生档案让学生重新申请助学金。2007~8年金融风暴时，许多美国私立名校因为父母失去工作，学生付不起高昂的学费纷纷转学到州立大学。但是同样状况在need-blindschools就少了许多，当时很多超级名校还写信给家里，要学生家长放心不要因为家庭财务出现状况而牺牲孩子的学业。

merit ranking？价值排名？双语对照例句:1.Although not everyone will agree with greenpeace"s methodology, its ranking still hassome merit. 虽然绿色和平组织的这套方法没有得到所有人的认同，但它的排名仍旧具有一定的价值。2.Those workers who ended up on the wrong side of the ranking curve were penalized,usually by a denial of merit raises or bonuses, and sometimes by losing their job. 一些员工因为最终落在排名曲线的错误一边而受到惩处，他们通常被排斥在绩效加薪或奖金发放计划之外，有些人甚至因此丢了饭碗

Merit-based scholarship.中文意思：基于优点的奖学金.特优生奖学金（即具有特长学生的学金）

Pass with Merit优秀双语对照例句:1.Each subject is divided into 35 steps. Students who reach step 25 graduate with a pass; those who make it to step 30 or 35 gain, respectively, a merit or distinction. 每一课目被分为35级，学生达到25级就可以视为通过，如果达到30或35级，则被分别认为是良好或优秀。满意的话请点击“满意”【采纳】

Distinction : A1-A5Merit: B1-B3Pass: C1-C3格大要求研究生均分C3以上，可以有D,E, 不能有F(有F要补考），均分够了才可以有学位英国的分数和中国不同，只要均分70就是A5, B1-B3是60分段，在英国想要得到70分以上是十分难的事情，尤其是写Essay.研究生B2 已经很不错了，在中国起码可以当80+用了

你好！恭喜你是属于优等硕士生打字不易，采纳哦！

英国约克大学硕士毕业文凭规定如下：英国约克大学硕士毕业成绩要求：英国约克大学硕士毕业成绩最低要求50分以上，硕士的最终成绩是由平时成绩、期末考试成绩和毕业论文成绩综合得来，如果是有不及格的，是可以给补考机会了。一等：Pass with Distinction。硕士最终成绩达到70%以上，通常来说，得到Distinction的同学都是非常优秀。二等：Pass with Merit。硕士最终成绩在60%-69%之间，有些学校是要求更高一些65%-69%，也就是成绩良好。三等：Pass。硕士成绩过硕士及格线50%即可。不过有些学校并没有Merit，把50%-69%统统算为Pass。四等：Fail。如果没有完全通过硕士课程，就不能获得硕士学位，可能会拿一个硕士文凭证书Postgraduate Diploma。Distinction和Merit等这些头衔会在学位证书上详细标明，往往用人单位，特别是英国的用人单位会比较看重这一点。相关知识：中国学生申请约克大学(英国)硕士学位课程的入学要求，主要包括学术要求和英语语言能力要求两个方面。申请约克大学(英国)授课型研究生课程(如硕士课程)，学生通常必须持有公认大学颁发的相关科目的学士学位证书，而具体的成绩要求将取决于学生的毕业院校和申请课程。一般情况下，申请者需要获得等同于英国二等高级荣誉学位的学历背景，但是一些课程也只要求申请者达到二等低级荣誉学位。实际要求因课程而有所区别。申请约克大学(英国)研究型研究生课程，通常需要持有学士学位证书，加上相关科目的硕士学位证书或者具有一些进行研究的经验。英国约克大学研究生申请后4-6周出结果，英国约克大学的开学时间为每年的9月1日，申请研究生可从3月开始申请。在9月、10月递交申请的，可能在2周就可以得到回复。如果学校在6周以后还没有给你回复的话，建议你自己主动联系学校，发邮件去了解进度和催促。以上内容参考：百度百科--约克大学一站式出国留学攻略 http://www.offercoming.com

保底工资就是无责底薪，意思就是你自己的基本工资

简介：Naver--韩国本土的Google，是由NHN株式会社于1996年6月开始运营的因特网相关网站。“NHN”是 "Next Human Network"的首字母缩写. "naver"则是 "navigate（航海）"和表人的语尾"-er"结合而成的，表“航海者”的意思。Naver既是韩国的最大的搜索引擎和门户网站，也是韩国股票市场上市值最大的互联网公司。该网站不仅可以提供一般的综合检索服务，同时还可以提供字典、地图、视频、图片等多样化的服务。

Beijing 某某 business Limited liability company

he is too young to play a 18rated game.

由韩国NHN公司开发的 在大陆由联众和腾迅联合运行 NHN（Next Human Network）公司是一家全球化的网络技术公司，成立于1999年6月2日，2002年在KOSDAQ上市(代号：035420)，目前市值总额超过400亿元人民币。NHN的主要业务包括 网络搜索、广告、游戏、电子商务等。核心服务包括网络搜索门户（naver）和网络游戏门户（hangame）。NHN在全球拥有2,000多名员工，其中韩国1,200多名, 日本300多名, 中国500多名（含联众公司员工）。NHN自成立以来发展迅速，如今已成为世界十大网络企业之一。

Liuzhou KE DUN Trading Comapny Ltd.

定语从句修饰the bufffer stocks of extra components, that指代前面的词，在从句中做主语表强调，如果换成which就会简单些

1、电子烟花是利用喷向空中的彩色纸屑反射彩色灯光结合哨子发出的啸叫声来产生火药烟花的燃放效果。可重复使用，没有硝烟、不产生垃圾，同样悦耳动听，绚丽多姿。电子礼炮则是利用电子激发普通空气爆炸，不使用火药和任何爆炸、燃烧药剂，也不使用任何燃烧助燃气体。在爆炸、闪光过程中不产生烟雾，不伤人、不起火，并且能释放大量的负离子清洁空气，室内外均可使用。有手持式、坐地式和多管式，也可同时使用。2、近年来，国内环境的日益恶劣，空气指数时常爆表，随着文明城市的建设，各地呼吁禁放烟花爆竹，在此背景下，面对节庆场面的需要，有的公司就投入资金和人力研发出一款新型环保电子礼花，它由普通电池、电脑芯片、空气罐、纸管、可降解彩纸、pvc基座、外包装纸箱等组成。电池通电后，电脑芯片指挥电池触发启动装置，通过空气罐把彩纸弹出，同时纸管气流产生礼炮声效，并且使用电子开关控制，无火药，无燃烧，无烟雾，不会爆炸，非常的安全和环保，从而广泛的取代传统的火药烟花，可适用于婚庆典礼、开业剪彩、乔迁之喜、开工奠基、节日庆典、活动演出、生日宴会等重要场合，体验喜庆气氛的同时，条状彩带的清理打扫也十分方便。王者之心2点击试玩

学习之后装备不显示，那有可能就是系统延迟造成的，需要再等待一段时间观察。

可能原因：1、主机故障或者主机显示输出部分故障。2、屏幕故障。建议找当地的官方售后检测下，确认故障原因。

烟花其实和爆竹的大同小异，其结构都包含黑火药和药引。点燃烟花后，类似以上提到的化学反应引发爆炸，而爆炸过程中所释放出来的能量，绝大部分转化成光能呈现出来。制作烟花的过程中加入一些发光剂和发色剂能够使烟花放出五彩缤纷的颜色。烟花便是利用金属的这种特性制成的。制作烟花的人经过巧妙的排列，决定燃烧的先后次序。这样，烟花引爆后，便能在漆黑的天空中绽放出鲜艳夺目、五彩缤纷的图案，这就是中学常讲的焰色反应。不同种类的金属化合物在燃烧时，会发放出不同颜色的光芒。举例说，氯化钠和硫酸钠都属于钠的化合物，他们在燃烧时便会发出金黄色火焰。同样道理，硝酸钙和碳酸钙在燃烧时会发出砖红色火焰。在化学科，常常会运用以上结果来测试物质中所含的金属。这类型的实验称为焰色试验 (flame test)。常见的焰色试验：1、铝镁合金燃烧时会发出耀眼的白色光；2、硝酸锶和锂燃烧时会发出红色光；3、硝酸钠燃烧时会发出黄色光；4、硝酸钡烧时则会发出绿色光。而燃烧是一种放热发光的化学反应,其反应过程极其复杂,游离基的链锁反应是燃烧反应的实质,光和热是燃烧过程中发生的物理现象。 可燃物与氧气或空气进行的快速放热和发光的氧化反应,并以火焰的形式出现。

请认准TX标志

讲述一个科学家的故事，100字以内，谢 1.莫尔斯电码 为了尽快地把有用的资讯传递到远方去，古代的中国，在遥远的边塞通向京城的道路上修建了许多烽火台，边境一有战事或其它紧急情况，就一站接着一站地点起烽火，把资讯传到京城帝王那里。但是，烽火台造价很高，还需要昼夜派人驻守瞭望，又不能传达资讯的具体内容，所以，大量的资讯还得靠人力传递。 公元前490年，希腊人在马拉松这个地方打败了波斯军队，赢得了保卫国土的胜利。为了让首都人民尽快地分享这一喜讯，在没有任何交通工具的情况下，希腊军队的将领就派了一个叫斐迪辟的士兵，徒步从马拉松平原一刻不停地跑到了当时希腊的首都雅典。当斐迪辟向首都人民报告了胜利的喜讯后，终于因极度疲劳而倒下牺牲了。为了永远纪念这位英雄，人们就把他所跑的全路路程（42195米）列为长跑比赛的一个专案，并命名为马拉松赛跑。在古代，人们传递资讯是多么地困难啊。古代人们极力地寻找最快的传递资讯的方法，然而，只能在神话小说里创造出“千里眼”和“顺风耳”，以寄托自己的理想。 “顺风耳”的理想终于由一名美国画家实现了，他就是电报机的发明者──莫尔斯。 19世纪初期的一个秋天，在一艘航行的船上，一群旅客正围着一个名叫杰克逊的医生，听他讲述发明不久的电磁铁：一块马蹄形的、缠着导线的铁块，一通电就会产生吸引力；而电流一断，吸著的铁性物质便都掉了下来。大家都被这新鲜事吸引住了。当时莫尔斯也正好在场，他在感到好奇的同时，却比周围其他人想得更深、更远。他向杰克逊问了一个问题：电流在导线里流动的速度快不快（可见莫尔斯毫无电学知识）？当他知道电流的速度快得在几千千米长的电线里，一瞬间就能通过时，一个大胆而又新奇的想法，在他头脑中出现了。 海轮上的巧遇，改变了莫尔斯的生活道路。他放弃了自己心爱的绘画事业，开始了发明电报的艰苦研究工作。十多个春秋过去了，他终于获得了成功，利用电流一断一通的原理，发明了电报机和用点画表达资讯的电码──“莫尔斯电码”（目前使用的小学自然课本中选编的电码就是其中的一种），使通讯变得便利了。 电报虽然能迅速地传递资讯内容，但是，发报人先得把资讯内容转换成符号，按一定的操作规律把这种符号传送到收报人那里。收报人收到这种符号后，再利用电码把它所代表的内容翻译出来，还是比较麻烦。如果能直接传送语言讯号那该多好啊！人类是永远也不会满足的，发明了电报后，又在给自己出新的难题了。 第一个向这个难题宣战并获得胜利的是美国一位研究聋哑语的教师贝尔。贝尔开始研究这个难题时，对电学一窍不通。但是，他在研究人的声带过程中想到：声音是靠声带的振动而产生的，能不能把这种振动通过电流的强弱变化送出去呢？能不能把物体的振动变成变化的电流，再把变化的电流还原成物体的振动发出声音来呢？这可真是个大难题。 为实现自己的理想，贝尔来到了千里之外的华盛顿，从头开始学习电学知识。经过3年的发奋努力，他在机械工匠沃特森的帮助下，终于在1876年制成了世界上第一套话筒和听筒。用电流传送声音的理想实现了。但是，当时的电话杂音太大，传送距离又太短，离实际应用还有一段距离。 1878年，大发明家爱迪生对电话机作了较大的改进，使通话距离增长到100多千米。 1915年，贝尔又进一步解决了由于长距离通话给电话机带来的一系列技术性问题，终于在这一年的美国，架起了第一条长达6000多千米的电话线路。 现在，电话已成了人们生活中不可缺少的通讯工具。在一些发达国家，平均每1～2人就拥有一台电话机。电话的功能也越来越多：有的电话机当主人不在时，能自动地把对方的传话内容记录在磁带上；有的除了通话外，还能同时传送手写的文字或图形；有的甚至能通过电话机前的荧光屏使通话人相互见面。这可真比神话中的千里眼和顺风耳更神了，因为这种可视电话同时具备了千里眼和顺风耳的双重功能。 2.威力无比的铜镜 公元前212年的一天，强大的罗马帝国向弱小的叙拉古国发动了进攻。敌军从海上和陆地同时向叙拉古逼近，整个国家处于危难之中。 当时，根据国王的命令，保卫叙拉古的指挥权由阿基米德来承担。 眼看罗马舰队越来越近了，阿基米德仍镇定地站在城堡上眺望远方的海湾。忽然，一个念头闪进他的脑际：“威力无比的太阳啊！但愿你的威力能帮助我拯救善良的叙拉古人民。”他果断地下达命令，让全体妇女拿起她们的铜镜，到海边集合。 这时，敌军见许多身穿白色长袍的妇女向港口的码头聚集，但是，他们怎么也捉摸不透阿基米德又在玩弄什么把戏。 就在罗马舰队步步逼近码头的时候，忽见对面射来一道道明亮的光柱，这些光柱不停地移动着，最后，几百道光柱集中到一点。那一点，亮得出奇，灼热烤人，落到舰船的大帆上，把大帆烧着了。 大火随着海风不断蔓延，顿时，整个舰队陷入一片火海之中。惊慌失措的罗马士兵带着满身的火，一个个跳下海去。 岸上的叙拉古妇女个个兴高采烈，把镜子抱在怀里，大声欢呼：“罗马人被打退了，罗马人被打退了！” 一个科学家的故事（100字以内） 一天，张衡从一本诗集里读到四句诗，描述了北斗星在各个季节傍晚时的变化：“斗柄指东，天下皆春；斗柄指南，天下皆夏；斗柄指西，天下皆秋；斗柄指北，天下皆冬。”他觉得这太有意思了。天上的繁星闪烁，有的像箕，有的像斗，有的像狗，又有的像熊，它们的执行义各有怎样的规律呢？这简直是美妙了。于是张衡根据诗的内容又参考别的书籍画成了天象图，每夜只要是没有云彩，他就默默地对着天象图仔细观察著夜空。广漠的星空有多少难解之谜呀，他观察著、记录著、思考着，他的脑袋里装满了各式各样的问题，充满了五颜六色的幻想。后来，他终于确认那四句诗里描述得不够准确，事实上斗柄早春指东北，暮春却指东南。 科学家的故事50字以内 《科学家的故事》这本书是我最喜欢的一本书,书中写了李时珍、达尔文、牛顿、爱迪生等一些科学家的故事,读完之后,觉得他们真是很伟大,很厉害.特别是李时珍,真不愧是我国古代伟大的科学家,我们都应该向他学习. 李时珍三四岁就开始学习察看植物,红的、黄的、白的,五颜六色的植物他都要弄清楚,等李时珍长大后发现,旧本草书里有许多错误,于是他下定决心把本草重新整理,把错误的地方改过来.于是,李时珍翻山越岭,到深山去采集药物.李时珍在进行收集整理本草刚目的过程中,并不是一帆风顺的,曾经有一次采集的所有资料都丢掉了,但是他没有灰心,一点一点的又从头再来.为了分清各种植物的药用功能,采到的药物他都要亲自尝一尝,有好几次差点要了他的命.还有,李时珍的家乡出产一种靳蛇,又叫白花蛇,身上有24块斜方块,白花蛇可以治病,是一种祛风溼的好药,李时珍想尽办法捉来了一条白花蛇,为了试验效果,李时珍让这条白蛇咬了一口,差一点没了命. 正是这种精神,让他又试着尝试各种草药上千种,例如,曼陀罗花,李时珍为了试验这种花的麻醉作用,就在自己身上试一试吃了这种花是不是会麻死人,当然结果也是可想而知的.经过了很多次的试验,李时珍终于完成了《本草刚目》的修订,记载的药物有1892种,还附有1160幅插图,还增补了374种新药. 从李时珍的身上,我感到古人为我们付出了那么多,我们应该感谢古人,感谢李时珍的《本草刚目》,它真是一部伟大的医学钜著啊. 李时珍为了重新编写《本草刚目》,吃尽了千辛万苦,还亲自实验,不怕困难,不怕死亡,我们要学习他的这种精神,在学习上不退缩,不怕苦,不怕累,不要遇到困难就往后退,要多向其他的同学学习,要细心,要有信心,这样我们的学习才能有进步. 科学家的故事(200字以内) 毕升活字印刷的故事 早先印书，都是把书刻在整块整块的木板上印。听说师兄毕升发明了活字印刷，印刷效率一下子提高了几十倍，师弟们纷纷向师兄取经。 毕升一边演示，一边讲解，毫无保留地把自己的发明介绍给师弟们。 他先将细腻的胶泥制成小型方块，一个个刻上凸面反手字，用火烧硬，按照韵母分别放在木格子里。然后在一块铁板上铺上粘合剂（松香、蜡和纸灰），按照字句段落将一个个字印依次排放，再在四周围上铁框，用火加热。待粘合剂稍微冷却时，用平板把版面压平，完全冷却后就可以印了。印完后，把印版用火一烘，粘合剂熔化，拆下一个个活字，留着下次排版再用。 师弟们禁不住啧啧赞叹。一位小师弟说：“《大藏经》5000多卷，雕了13万块木板，一间屋子都装不下，花了多少年心血！如果用师兄的办法，几个月就能完成。师兄，你是怎么想出这么巧妙的办法的？” “是我的两个儿子教我的！”毕升说。 “你儿子？怎么可能呢？他们只会‘过家家"。” “你说对了！就靠这‘过家家"。”毕升笑着说，“去年清明前，我带着妻儿回乡祭祖。有一天，两个儿子玩过家家，用泥做成了锅、碗、桌、椅、猪、人，随心所欲地排来排去。我的眼前忽然一亮，当时我就想，我何不也来玩过家家：用泥刻成单字印章，不就可以随意排列，排成文章吗？哈哈！这不是儿子教我的吗？” 师兄弟们听了，也哈哈大笑起来。 “但是这过家家，谁家孩子都玩过，师兄们都看过，为什么偏偏只有你发明了活字印刷呢？”还是那位小师弟问道。 好一会，师傅开了口：“在你们师兄弟中，毕升最有心。他早就在琢磨提高工效的新方法了！冰冻三尺非一日之寒啊。” “哦——！”师兄弟们茅塞顿开。 中国科学家的故事(100字以内) 钱学森回国前的故事 作者：佚名 文章来源：摘自网路 点选数：1829 更新时间：2007-5-2 1949年当第一面五星红旗在天安门广场上徐徐升起时，当时任加利福尼亚工学院超音速实验室主任和“古根罕喷气推进研究中心”负责人的钱学森深为祖国的新生而高兴。他打算回国，用自己的专长为新中国服务。但那时候在美国的中国科学家归国不易，而钱学森的专长又直接与国防有关，所以他历尽艰辛才终于回到祖国怀抱。他这一曲折的斗争过程，表现了钱学森那时对祖国的挚爱之情，是非常感人的。 1950年 9 月中旬，钱学森辞去了加利福尼亚工学院超音速实验室主任和“古根罕喷气推进研究中心”负责人的职务，办理了回国手续。他买好了从加拿大飞往香港的飞机票，把行李也交给了搬运公司装运。 然而，就在他打算离开洛杉矶的前两天，忽然收到美国移民及归化局的通知——不准回国！移民局威胁道，如果私自离境，抓住了就要罚款，甚至要坐牢！ 又过了几天， 钱学森被抓进了美国移民及归化局看守所，“罪名”是“参加过主张以武力推翻美国 *** 的政党”。 钱学森交给搬运公司的行李遭到美国海关及联邦调查局的检查，据说从中“查出”电报密码、武器图纸之类。移民及归化局要“审讯”钱学森，说钱学森是“美国 *** 员。”后来又说钱学森在美国念书时认识的几个美国同学之中，有几个是美国 *** 员。移民及归化局扬言钱学森“违反美国移民法”，要把钱学森“驱逐出境”。这话说出口没多久，又连忙改口。因为要把钱学森“驱逐出境”，这正是钱学森求之不得的! 在看守所，钱学森像罪犯似的，被监禁著。钱学森曾回忆道：“我被拘禁的15天内，体重就下降了30磅。在拘留所里，每天晚上，特务要隔一小时就进来把你喊醒一次，使你得不到休息，精神上陷于极度紧张的状态。” 移民及归化局迫害钱学森引起了美国科学界的公愤。不少美国友好人士出面营救钱学森，为他找辩护律师。他们募集了 15000 元美金作为保金，才算把钱学森从看守所里保释出来。 1955 年 6 月，钱学森写信给当时的全国人大常委会副委员长陈叔通同志，请求党和 *** 帮助他早日回到祖国的怀抱。周总理得知后非常重视此事，并指示有关人员在适当时机办理此事。经过努力，1955年10月18日，钱学森一家人终于回到阔别20年的祖国。不久，他便被任命为中国科学院力学研究所所长。 数学小故事、科学家的故事，100字以内。急！急！急！ 泰勒斯（Thales,前624－前547），古希腊学者，出生在小亚细亚的米利都城的一个奴隶主贵族家庭。家庭政治地位的显贵、经济生活的富足，泰勒斯均不屑一顾，而是倾注全部精力从事哲学与科学的钻研。在年轻时，他四处游学，到过金字塔之国，在那里学会了天文观测、几何测量；也到过两河流域的巴比伦，饱学了东方璀灿的文化。回到家乡米利都后，创立了爱奥学派，后成为古希腊著名的七大学派之首。泰勒斯素有“科学之父”的…… 科学家的故事100字 爱迪生 一生只上过三个月的小学，他的学问是靠母亲的教导和自修得来的。他的成功，应该归功于母亲自小对他的谅解与耐心的教导，才使原来被人认为是低能儿的爱迪生，长大后成为举世闻名的“发明大王”。 爱迪生从小就对很多事物感到好奇，而且喜欢亲自去试验一下，直到明白了其中的道理为止。长大以后，他就根据自己这方面的兴趣，一心一意做研究和发明的工作。他在新泽西州建立了一个实验室，一生共发明了电灯、电报机、留声机、电影机、磁力析矿机、压碎机等等总计两千余种东西。爱迪生的强烈研究精神，使他对改进人类的生活方式，作出了重大的贡献。 “浪费，最大的浪费莫过于浪费时间了。” 爱迪生常对助手说。“人生太短暂了，要多想办法，用极少的时间办更多的事情。” 一天，爱迪生在实验室里工作，他递给助手一个没上灯口的空玻璃灯泡，说:“你量量灯泡的容量。”他又低头工作了。 过了好半天，他问:“容量多少? ”他没听见回答，转头看见助手拿着软尺在测量灯泡的周长、斜度，并拿了测得的数字伏在桌上计算。他说:“时间，时间，怎么费那么多的时间呢?”爱迪生走过来，拿起那个空灯泡，向里面斟满了水，交给助手，说：“里面的水倒在量杯里，马上告诉我它的容量。” 助手立刻读出了数字。 爱迪生 说:“这是多么容易的测量方法啊，它又准确，又节省时间，你怎么想不到呢？还去算，那岂不是白白地浪费时间吗?” 助手的脸红了。 爱迪生喃喃地说:“人生太短暂了，太短暂了，要节省时间，多做事情啊!” 爱迪生未成名前是个穷工人。一次，他的老朋友在街上遇见他，关心地说：“看你身上这件大衣破得不象样了，你应该换一件新的。” “用得着吗？在纽约没人认识我。” 爱迪生毫不在乎地回答。 几年过去了，爱迪生成了大发明家。 有一天，爱迪生又在纽约街头碰上了那个朋友。“哎呀”，那位朋友惊叫起来，“你怎么还穿这件破大衣呀？这回，你无论如何要换一件新的了!” “用得着吗？这儿已经是人人都认识我了。” 爱迪生仍然毫不在乎地回答。

商贸公司是什么意思 商贸公司的主要就是商品的买与卖，贸易公司最重要的是信息和业务渠道，要有货定和销售目标,并产生一定的利润。 什么是经贸公司？ 生产出口的商品 商贸公司:多是当地的一个经销商或代理商 他经销或者代理销售多个品牌的产品. 假如你为找工作而查问,我的建议是:他们不是厂家,一般不要和其签定合同,当然,很有实力的公司可以考虑 商贸是一个含义很广的名词。 商贸：指商品交易及其信息流动提供相关服务的过程，包括商品交易、储存、装卸、运输、信息等方面的内容。 顾名思义，商贸公司可以做贸易、服务、仓储、物流等工作。 希望采纳 商贸是什么意思 贸易- 买卖。商贸-商业贸易 有限公司-五人以上，二十一人以下股东所组织，就其出资额常限，对公司负其责任的公司 。 原则上说，什么都可以做，只要你的经营范围有的。代理好的产品,开发好的销路。 商贸公司是什么意思？ 商贸有限公司的主要业务是商业，店铺，商业的团体，贸易就是物流，商品的周转，总的来说就是以店铺为中心的有关货物销售与周转的有限责任公司。 经贸有限公司是做什么的？ 经贸公司即经营贸易公司,不具备设计、生产、开发产品的资质.只能进货和出货做贸易. 经贸公司英文:Economics and trade pany 另一种是,从事经济贸易活动的公司,包括投资、劳务、服务、范围较广的商贸公司.

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各种花火烟花字幕效果大全、烟花造型大全：最简单，最便宜，将几十个蜡烛、将几十个烟花筒，按照预定图形摆放在地下，然后一起点燃，可以燃烧很长的时间，一直用火光保持着图案。第二，将几十个、过百个烟花筒，按照预定图形捆绑在竹棚上、捆绑铁丝网上，然后一起点燃，可以燃烧很长的时间，一直用火光保持着图案。最低消费一千元。第三，由燃放公司，准备一排炮筒，预先编程，将一排有定时延迟引信的烟花弹打上天，在一个平面的各个位置上同时炸开，按照预定的点阵发出闪光，一闪而过。最低消费一万元。第四，只能够将十分简单的图形，不稳定地在空中闪一下。聘请燃放公司，在礼花弹里面构筑型腔，将一些个固化粘结的火药球（亮珠）炸到不稳定的位置。预先要进行反复打许多发上天实际做试验，最后依然无法掌控空中分布状态，老外也是如此这般，老外也是无从下手，老外也没有高招。最低消费一万元。第五，制导烟00000花、制导焰0000火，说一句话就打出立体动画字幕。第六，不佩戴眼镜的虚拟立体成像，目前空间尺度很小，不适合室外展示。投影到外墙或者屏幕上，屏幕可以是水瀑布幕墙，可以是烟雾墙。第七，爆出一张、一卷传统的纸质条幅，条幅上面印刷有字幕，可靠，安全，稳定，无可挑剔。第八，将散装火药粉撒布成图案不hao，太！@#￥%……&*。你所看见的烟花图像，通常都是计算机绘制出来的理想效果图，实际上无法准确实现，

水豆腐的制作过程一、准备物品： 1、手工石磨，深圳东门的厨具用品市场有各种型号； 2、用于过滤的老粗布方（网线一粗一细）； 3、大容量烧锅一个，豆汁烧开的时候会涨的很高； 4、竹筛子一个。 5、卤水。二、制作过程： 1、选择饱满，色泽好的豆子，计量，比如一公斤，用水清洗，然后放在盆里，倒入清水浸泡，一般泡半天，十二小时即可泡好； 2、将泡好的豆子，用小勺倒进石磨的入口，每勺酌量，带水，否则豆浆太浓。磨豆子要均匀用力，最好不要时快时慢，不可过粗，影响豆腐产量；太细，会影响豆腐质量，发渣。 3、预先烧好开水，将磨好的豆浆倒入水桶，然后倒入两大勺开水，搅拌水桶的内的豆浆，这时会有大量的泡沫升上来，不要吝惜这些泡沫，把它舀出来，倒掉。如果没有这个程序，后面在过滤的时候，将影响豆汁和豆渣的分离质量。 4、将豆浆分批次倒入细一点老粗布包袱，然后收口，一点一点挤出豆汁。一般挤三遍，再换下一批豆浆，不可太过于用力，免得粗豆渣挤出来，豆腐发渣。挤好的豆汁倒入大烧锅，加适量清水，大火烧开。 5、烧开之后，留微火，然后用长柄勺，边施卤水边慢慢搅动，目的是让卤水均匀散开，使豆腐凝固结块。这是做豆腐过程中非常有技术含量，也是很难控制的一个环节。整个施卤水的过程大概需要二十分钟，卤水每次倒少量到勺中，然后慢慢的，从上而下，由表及里，沿着一个方向缓缓搅动，之后静静等待一会，再次施卤。这个过程的困难在于，买到的卤水的浓度和质量都不一样，很难确定每个多长时间用多少，只能一边用，一边观察，切不可一次倒多了。大概10分钟左右，豆腐开始凝固，自下而上，该有硬块，这时候，喜欢吃豆腐脑的朋友有口福了。大概15分钟的样子，出现“落清”，浅绿色的豆腐水开始与凝固的豆腐分离了，这时，是选择吃嫩豆腐还是老豆腐的时机。如果喜欢老豆腐，就继续施卤水吧，直到二十分钟的样子，已有大块大块的豆腐凝固了。 6、将老粗布包袱扑在竹筛子上，将竹筛子架空放在大盆上面，然后用大勺将已有凝固的豆浆倒进竹筛子里。然后将粗布包袱四个角合起来，用一个小面板轻轻压几下，上面放一个稍重一点的物品，等待滤水。 7、几分钟的样子，过滤差不多了，打开竹筛子的包袱，就可以吃到鲜美的水豆腐了。

莫尔斯的发明

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爆炸的原理是密封下爆发没有一处缺口让它导出火药来 而喷发的原理就是有一个缺口让它喷发出来 能宣泄出火药来。。。。。。

换滤网就好了. 立轴磨浆电机转速较慢，采用四级电机，每分钟1400转，磨料在磨盘中停留时间较久，出浆细腻；另一类浆渣分离磨浆机，采用二级电机电机每分钟2800转，转速快，利用离心力实现浆渣分离。

解：A、发报机是利用电报码来传递信息的，没有用到电磁铁；B、电动机是利用通电线圈在磁场中受力转动的原理工作的；C、发电机是利用电磁感应原理工作的；D、自动恒温箱，如图，用到了电磁铁．故选ABC．

OLED：Organic Light Emitting Display，即有机发光显示器，在手机LCD上属于新崛起的种类，被誉为“梦幻显示器”。OLED显示技术与传统的LCD显示方式不同，无需背光灯，采用非常薄的有机材料涂层和玻璃基板，当有电流通过时，这些有机材料就会发光。而且OLED显示屏幕可以做得更轻更薄，可视角度更大，并且能够显著节省电能。目前在OLED的二大技术体系中，低分子OLED技术为日本掌握，而高分子的PLEDLG手机的所谓OEL就是这个体系，技术及专利则由英国的科技公司CDT掌握，两者相比PLED产品的彩色化上仍有困难。而低分子OLED则较易彩色化，不久前三星就发布了65530色的手机用OLED。不过，虽然将来技术更优秀的OLED会取代TFT等LCD，但有机发光显示技术还存在使用寿命短、屏幕大型化难等缺陷。我们所熟知的LED显示技术是直接以LED（发光二极管）作为像素的显示方式。彩色LED显示屏是以红、绿、蓝三色LED组成基本发光元素，并以点阵方式排布。LED显示屏通常由显示模块、控制系统和电源系统构成，通过控制系统控制LED的亮灭来发出不同色光，进而成像。由于LED直径较大，因此同色像素之间的距离也较大，形成点间距。　　OLED（有机发光二极管）则是通过电流驱动有机薄膜来发光的，其发出的光线可以是红、绿、蓝、白等单色，也可以实现全彩效果。　　简单来说，LED与OLED两种技术发光原理不同，采用的材料不同，但都具有自发光特性，不需要背光，都可以称得上薄型显示技术。此外，柔性OLED显示屏还可以实现弯曲、卷曲，乃至折叠。

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