英国留学HND项目的学科成绩分类是distinction merit pass fail 它们的GPA怎么换算？

不难拿，身边几个好友（其他学院的）也有很多拿到merit的。不清楚拿merit的比例如何。要是很努力的学，拿distinction也是可能的。在英国大学里，研究生毕业所取得的硕士学位(Master)分三种，distiction, merit 和pass。在英国大学里，学士学位的授予取决于学士学位课程的学术成绩(大部分取决于大学的两年平均成绩，牛津大学，华威商学院，谢菲尔德大学)。在大学三年期间，通过严格的筛选(比如考试，毕业论文或者演讲，形式很多)，决定了不同的学术成就，从而代表不同的"荣誉"等级。从高往低排列有:学士(一等荣誉学位:Degree with 1st Honours，也代表着大学授予的"最高荣誉 or 一等荣誉")，学士(二级甲等荣誉:2.1, Upper Second Honours)，学士学位(二级乙等荣誉:2.2, Lower Second Honours)，学士学位(三级荣誉:3rd, third Honours)。通常还有拥有有学位但无荣誉的情况(Pass:Ordinary Degree,中国大陆都是以这个为学位居多，说明顺利毕业了)以及不及格(fail without honour 即没有取得学位)。

merit作为优点、长处可数,其他不可数MERITabbr.1.=Medical Relief International 国际医疗救护组织meritKK:[]DJ:[]n.1.价值[U]Her singing is totally without merit.她的演唱一无是处.2.长处,优点[C]People may not...

merit成绩的意思是成绩良好。英国研究生学位成绩划分：Pass（通过）、Merit（优良）和Distinction（卓越）三个等级，也有学校不管得到多少分最后只提供Pass（通过）。最好的成绩是pass with Distinction，与本科的一等学位相同，硕士最终成绩达到70%以上。 扩展资料 　　1、Honours Degrees中“Honours”的意思是“荣誉”，这个就是荣誉学位。在英格兰、威尔士和北爱尔兰的大部分本科专业都会加一个（Hons）的标志，比如BA （Hons）。如果你把本科课程全部上完，成绩不错，并且提交及通过最后的毕业论文考核，你的学位就应该是Bachelor （with） Honours Degree！在英国一等、二等一、二等二和三等都属于荣誉学位。 　　2、Ordinary Degrees也可以称为Pass Degree，如果你成绩不太好或者读完了三年本科课程但不想完成最后的毕业论文，不能获得荣誉学位的话，那也可以拿走这个“一般学位”，含金量比荣誉学位要低。 　　3、Diploma & Certificate。如果你考上大学，但是没能坚持上完三年，比如上了一年或两年，你可以选择离开大学并获得其中一个证明，和“就读证明”差不多，证明你曾经上过大学，但没能学下来所以没有获得任何学位。比如三年里你只上了两年，就可以获得一个Diploma Of Higher Education，类似结业证；如果上了一年，就可以获得一个Certificate；还有的大学可能没有上面提到的Ordinary Degree，所以如果你没有交毕业论文，你也只能获得一个Diploma；还有的学校提供的.专业毕业证书就是Diploma。 　　需要注意的是，这两个都不是学位。如果你就读的是可以获得学位的专业，最后如果只拿了一个Diploma或者Certificate，那肯定是中途出现了什么问题，比如成绩不好或者没交论文，所以只能拿学历不能拿学位。

merit是成绩优良。英国研究生学位成绩划分：Pass-通过、Merit-优和Distinction-卓越三个等级，也有学校不管得到多少分最后只提供Pass（通过）。

法律意义.法律依据

merit是前百分比7070分或以上是1stclass，相当于GPA3.5-3.7以上

defect!楼上别乱说好不好～

芥 末 网 为 您 解 答： 英 国 硕 士 分 三 个 等 级 ， p a s s , m e r i t 和 d i s t i n c t i o n 。 英 国 硕 士 拿 m e r i t 一 般 是 要 硕 士 这 一 年 的 成 绩 有 6 0 以 上 ， 有 些 学 校 是 要 6 5 。 一 般 对 国 内 学 生 来 说 ， 通 过 拿 一 个 p a s s 不 是 很 难 ， 大 部 分 都 能 拿 到 。 但 是 要 想 拿 m e r i t 就 需 要 多 费 一 些 心 ， 保 持 平 时 的 论 文 、 考 试 成 绩 都 能 有 6 0 分 左 右 ， 这 个 一 般 是 会 要 求 你 的 论 文 、 论 点 不 止 符 合 要 求 还 得 有 新 意 ， 而 且 语 言 水 平 也 不 能 差 。 这 一 年 好 好 学 习 ， 刻 苦 一 些 ， 了 解 论 文 和 老 师 的 要 求 ， 拿 m e r i t 不 会 很 难 。 中 国 学 生 拿 到 m e r i t 的 还 是 不 少 的 。

绩效用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等等。属于计件工资制的范围。

英国学位的等级划分：本科成绩划分英国本科学位成绩划分为四种，论文成绩如果为40为及格的话，成绩越高学位等级也越高：这个成绩不是看你最后的毕业论文，而是你本科三年的综合成绩！第二年和第三年的尤其重要，大部分平均分都是从第二年和第三年计算的。研究生成绩划分英国研究生学位成绩也有划分，但是分学校，有的学校不管得到多少分最后只提供Pass（通过），有的学校会分为：

1）makeameritofsth.字面意思是“发扬某事的长处”，相当于汉语的“扬长避短”。2）claimcreditforoneselfandbecomearrogant字面意思是“表白功劳归自己并变得狂妄自大”，相当于汉语的“居功自傲”。

你好，很高兴为你解答，答案如下：credit[英][u02c8kredu026at][美][u02c8kru025bdu026at]n.学分; 信誉，信用; [金融]贷款; 荣誉; vt.相信，信任; 归功于; [会]记入贷方; 赞颂; 第三人称单数：credits复数：credits现在进行时：crediting过去式：credited过去分词：credited希望我的回答对你有帮助，满意请采纳

　　英国留学硕士Degree和Diploma学位是一样的吗?没有区别吗?英国留学硕士学位划分是怎样的?针对一系列这样的问题，的我为大家整理出这篇英国留学硕士Degree和Diploma学位简介，希望可以帮助到大家!　　一般情况下，英国硕士毕业后可领取Diploma或者Degree。这两个证书是截然不同的，Diploma是指结业证，Degree是指学位证。值得注意的是，一部分英国大学只会发Diploma及Certificate，这两种是不会被国内教育部留学生服务中心认可的，找工作时，各大公司及事业单位也不会认可。因此同学们在申请英国学校时候一定要留意这些学校颁发的是Degree还是Diploma。下面来具体介绍一下Degree 和Diploma。 　　Diploma：学生完整的读完了大学硕士课程，但是考试没有通过，没有达到学位证的要求。 即满足了结业要求而发的证书。 　　Degree：广泛认可的英国正式学位证。即学术上通过了英国硕士考试并且获得学校认证。一般的英国大学硕士毕业后，学生都会被授予Degree。 　　对于Degree学位每个高校也有更详细的等级划分，不同的大学可能划分要求不同，就大部分大学的等级划分为例： 　　含毕业论文成绩，全年成绩平均分70%以上为最高学位成绩pass with Distinction; 　　含毕业论文成绩，全年成绩平均分60%~69%为成绩良好pass with Merit; 　　含毕业论文成绩，全年成绩平均分50%~59%为硕士的最后一档成绩，也就是成绩pass，也是学校授予Degree学位的基本要求。 　　Distinction及Merit等成绩等级在毕业证书上会有详细额备注。但是由于研究生课程难度不低，获得Distinction成绩的学生比较少。一般情况下，大多学生都把Merit当做期望成绩，通常只要学生考勤过关，论文成绩达标，综合能力表现较好，拿Merit成绩还是比较容易的。当然英国本科也会有相关的学位等级划分，跟研究生的学位等级一样很重要，英国高校考核学生不只看期中、期末和论文成绩，全年的考试平均成绩也会作为参考占一定比例。同学们在英国留学读硕一定要看重平时成绩!

在新西兰读研究生需要本科与研究生专业相关，本科成绩不低于70%

其后应为to do。_o do与to+doing用法大差别 在英语中,有些动词既能直接带不定式,又能直接带-ing分词作宾语.这些动词,看似具有“兼容并蓄”的强大特性。

这个具体要看颁发这个Master of Science Degree的学校对于merit的界定.国外大学的GPA一般计算方式都比国内的科学,所以直接用你原来学校给你的GPA就ok了.

留学英国的学位成绩划分方法 　　国内的学位相信同学们都清楚，那对于英国留学生来说，留学英国的学位成绩如何划分呢?不同阶段的划分标准不同，接下来我为大家分别介绍。 　　 本科学位成绩划分 　　英国本科学位成绩划分为四种，论文成绩如果为40为及格的话，成绩越高学位等级也越高： 　　First class honours (1st) 一等; 　　Second class honours, upper division (2:1) 二等一; 　　Second class honours, lower division (2:2) 二等二; 　　Third class honours (3rd) 三等; 　　用UCL的规定来举例子： 　　分数在40至49为三等; 　　分数在50至59为二等二; 　　分数在60至69为二等一; 　　分数在70以上为一等; 　　这个成绩不是看你最后的毕业论文，而是你本科三年的综合成绩!第二年和第三年的"尤其重要，大部分平均分都是从第二年和第三年计算的。 　　 研究生学位成绩划分 　　英国研究生学位成绩也有划分，但是分学校，有的学校不管得到多少分最后只提供Pass(通过)，有的学校会分为： 　　Pass – 通过; 　　Merit – 优秀; 　　Distinction – 卓越; 　　同样，分数越高，等级约高，大家一定要朝着Merit和Distinction奋斗哦!仍然用UCL来举例子： 　　平均分数和毕业论文都至少获得50分可得Pass; 　　平均分数获得至少60分毕业论文至少获得65分可得Merit; 　　平均分数和毕业论文获得70分以上可得Distinction; 　　如果说确实因为这种或者那种原因，最后只拿到diploma 或者certificate，大家也不要灰心，正所谓天无绝人之路。只要签证或者护照，出入境都是正常的，没有问题的话，那么也是有机会还能完成国外学历学位认证的。 ;

这则消息对于大多数打工者来说，的确是一则利好消息，多年以来只见物价涨、不见工资涨的现象不再没人管，员工涨工资这件事儿似乎终于有人做主了。但是，众多企业老板却不这么想，原材料和成品油价格不断上涨，国家信贷不断紧缩，已经让众多的中小企业面临倒闭的困境，难道还要给员工涨工资 ？ 薪资调整是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效的调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题，以下三种调薪的思路可供参考。 根据薪酬调研结果总体调薪 薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体付薪水平的比较、本公司具体职位与市场付薪水平的比较。近几年，在中国的外资公司正常的年度调薪比例保持在6%~10％之间，而本公司总体、本公司具体职位与市场或者目标公司群体的比较则视具体统计分析而定。行业数据：很多咨询公司每年都提供金融、快速消费品、高科技等各行业的薪酬调研，因此公司薪酬经理可以从这些薪酬报告中可以得到相关的数据信息。 根据薪酬调研结果进行调薪的主要目的是保持薪酬的外部公平性。有些公司总体薪酬与市场比对有明显的差距，则需要重新审视和评估公司的薪酬结构。 根据年度绩效评估和市场比对结果调薪尽管年度调薪看重的是未来一年员工的潜力和价值，过去一年的业绩的奖励形式主要表现在年度奖金上。但公司仍然可以根据员工过去一年的能力表现来预测该员工未来一年的价值。几种主要的情景和薪酬调整策略如下： 情景1：个人绩效评估结果是A或B等（优良），而个人薪酬与市场中位比在80％以下，则应快速调整薪酬水平，否则人才可能离职或被挖走。个人薪酬与市场中位比在80%~100％的可考虑在2~3年内调整至95%~100％。 情景2：个人绩效评估结果是A或B等，个人薪酬与市场中位比在100%~120％，则应根据个人能力减缓调薪，对于有潜力的优秀人才应该协助其能力成长以便晋升，或者扩大工作职责内容，以享受更高一级的薪酬水平。 情景3：个人绩效评估等级是C等，个人薪酬与市场中位比在80％以下或者80%~100%，如果员工有潜力提高绩效，应指导其绩效提升后调整至80％以上和95%~100％。而个人薪酬与市场中位比在100%以上，则原则上要冻结调薪，同时鼓励员工学习新技能或者扩充工作职责内容。情景4：个人绩效评估等级是D或E等，原则上都要冻结调薪，并要求员工提高绩效甚至进一步评估个人是否适合该职位。 根据年度绩效评估和市场比对结果调薪的主要目的是，根据业绩表现和未来潜力逐渐使薪酬水平和结构合理化，这是一种以业绩和能力为导向的薪酬文化，以使不同绩效和能力的员工薪酬定位到内外部都公平的水平。 采用多元薪酬结构调薪 物以稀为贵，人才市场也同理。不同专业、不同层级的人才在市场上的供需情况不一，因此，在薪酬结构设计上也应体现。例如近几年市场上紧缺的熟练研发人才、软件工程师等，市场需求大而供应量相对小，因此人才市场上对此类人才争夺战硝烟再起，如果留才薪酬政策不明朗，很快就可能被竞争对手通过猎头公司挖走。随着跨国公司亚太总部逐渐转移至中国，对国际化的高级管理人才争夺也开始明显。因此，制定调薪政策时，对于相对紧缺的人才应该给予政策倾斜。而对于一般性人才的调薪则根据市场一般水平即可。采用多元化薪酬结构调薪的主要目的是根据企业所处行业特征留住市场上的紧缺人才。何时调薪？ 现在，越来越多的公司通过专业薪酬顾问公司获取最新市场资料，以作为调整薪酬的依据。当然，即使公司已确定整体调整比例，公司内部各员工的调薪幅度也可能各不相同。 一般来说，公司调整薪资基于以下几种情况： 基于市场整体的调整。为保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。 基于工作表现调薪。为鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司一般不调薪。 由于升职而调薪。职位的升迁意味着更为重大的责任，人才“价值”当然也相应提升，此时，较大幅度的调整成为可能。 基于能力调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，公司能够认可的。 此外，发生一些其它情况时也会调薪。比如，公司对岗位重新评估，公司薪资结构调整、员工调派临时工作任务等。 企业应该如何调薪？ 无论企业还是员工，加薪都不是一件小事。什么时候该加什么时候不该加？加薪形式有哪些？什么时候上调、上调多少？需要薪酬经理们认真探讨。 企业一定要在薪酬激励过程中做到公开、公正、公平，才能促进企业更好的发展。从加薪的形式来说，主要有两种：一种是被动上涨，即企业在同行业上涨的压力下，在通货膨胀及员工要求下才被迫加薪，这样会使工资的激励作用大打折扣。另一种是企业根据市场形势及本企业状况主动上涨，给员工一个意外的惊喜，这样薪酬的激励作用就会有效发挥。简单这么一说似乎很容易理解，真正做到这一点需要运用多种手段、需要企业各种制度的配合才行，具体可概括为以下几点： 一、薪酬调查。外部调研是解决工资外部不公平的有效手段，通过外部调查，有一个明确的比较数值，企业才能确定工资在市场上的地位和竞争力，加薪才能有科学依据。一般说来，企业薪酬水平要处于市场平均水平线以上，才能保证有竞争力。而通过内部调研，了解员工最关注什么，是高薪酬、高职务还是培训机会等，这样在具体设计时才能有的放矢。 二、职位评估。通过评估各岗位的相对价值和重要性（可采用要素计点法计算出每个职位精确的点值，并依此划分职位等级和薪酬标准），根据岗位价值和对企业的贡献度加薪，才能解决内部不公平问题。 三、绩效考核。职位评估解决的是职位的相对价值，对岗不对人；而考核解决的是员工业绩，对人不对岗。员工的能力和业绩会在考核上集中体现，这样依据业绩再来提升工资，用事实说话，员工不满意的情况会减少许多，老板也不会再为员工抱怨而挠头。 四、工资结构的合理设计。改变以往薪酬等级是单纯的点值，把它变为一个区间，区间幅度适当加大，上下等级之间可以有一定的重叠。改善工资结构还有一点是设计管理、技术双轨制，管理人员拿管理路线的工资，技术人员拿技术路线的工资。这样，高级工程师的工资有可能和总经理持平。双轨路线的薪酬结构，既可以极大地激励技术人员，又可避免把一流的技术人员变成不入流的管理者。 五、公司文化导向。任何制度设计都离不开企业的文化导向，企业关注什么，价值观是什么，在绩效考核、职位评估等制度上都会突出体现，薪酬设计也不例外。加薪应向企业关注的重点、关键岗位倾斜，引导员工行为向企业期望的方向努力。同时，通过向重点岗位倾斜，企业才能吸引和留住优秀员工，企业才能实现可持续发展。 六、与其他制度相互补充。并非只有加薪才能提高员工满意度，通过内部调查，发现员工的关注点，有针对性的激励，效果应该会更好，如：良好的福利、多样化的福利、合理的晋升阶梯、带薪休假制度、股票期权乃至良好的培训机会等，都有可能吸引员工更加努力地工作。因此，企业要根据员工意愿，灵活运用其他制度，才能让员工最大程度的满意。 七、合理核算工资。工资是刚性成本，企业要避免人工成本无限制上升，就要根据下一年度业绩增长预测，设定合理的上涨幅度。这样工资上涨和企业目标紧密相连，就有效避免了工资涨上去，利润降下来的情况。确定上涨总额后，根据上述原则，重点员工多涨一些，普通员工少涨一些，这样不仅有效地控制了人工成本，而且向员工传达了一个强烈的信号：薪酬是自己争取的，只有干得好，为企业创造价值，工资才能越涨越高。 企业不景气，是否还要调薪？ 企业对抗不景气的方法五花八门，不外乎节约开支、减少浪费、人员遇缺不补、员工提前退休等措施，实在不得已的才会用资遣员工的方法，资遣虽然是节省人事成本最直接快速的方法，但也由于使用这个方法如稍有不慎，极易导致劳资争议与对立，甚至对簿公堂，对企业声誉造成负面的影响，利弊得失之间企业宜事先考虑再三。至于企业在不景气的时候，到底还该不该调薪，这是一个没有绝对答案的问题，必须审视企业本身的负担能力及薪资政策。 调薪的种类一般说来，企业员工的薪资在下列五种状况可能会调升：一、年度调薪： 通常企业在年度的某个固定的月份进行例行性的年度调薪，通常此种调薪的目的是为了反映过去一年员工的绩效，故应以员工的贡献度采取功绩调薪（Merit Increase）的观念，以激励员工更佳的表现。二、特别调薪：为了使员工的薪资水平达到外部公平、内部公平及个别公平，其种类可分为四种。1.为达到行业薪资水平所做的调整。（外部公平）2.为了留住某一重要员工所做的调整。（外部公平）3.为符合同工同酬或最低工资的法规所做的调整。（内部／外部公平）4.为修正新资低于薪资等幅下限现象时所做的调整。（个别公平）此种调薪除了有紧急状况时可临时办理外，一般说来将跟着年度调薪一并进行调薪。三、升级调薪公司升级的规定是员工发展体系的环节之一，适用于双轨晋升体制中的专业人才晋升路径。升级（Progression or Upgrade）是因为员工的能力（知识、技能、态度）提升，已能胜任更高等级的工作，而予以升级。一般说来，升级具有以下三种特性：1.只有职级提升，职称并未变动。如一职级的工程师升为二职级的工程师，只有职级的变动，仍维持原来工程师的职称。2.工作的质量提升。 3.升级多发生于基层与中层的员工，较少用于资深员工或管理阶层，理由是职级越高，职等晋升的要求也越高，也就代表升级越来越困难，所以每次升等间隔的时间也就越久。由于工作的贡献度增加，升级时通常会伴随着调薪，但通常调到高一个职级的薪资下限。一般地，升级通常与晋级调薪（Merit Increase）同时处理，给予较大的调薪幅度，更能增加激励效果，通常也会与年度调薪作业一并办理。四、晋升调薪 晋升与升等不同之处在于，晋升属于员工发展计划之双轨晋升制中，管理人才的晋升路径。所谓晋升（Promotion）是指员工提升其工作职务，而被指派担任主管或其它更重要的主管职务。晋升包含以下四种特性： 1. 晋升不只是职等的提升，职称都同时改变。如三等工程师晋升为四职等的主管（Supervisor）。2. 工作内容大幅变动，主要是因为负担管理的职责。3.晋升通常根据组织架构发展，其职位空缺出现是因为员工调动或组织扩编。4.晋升的条件应包括工作经验、工作绩效、所接受的教育培训、管理能力等等，工作年限应视为次要考虑因素。 同样，晋升的员工随着其贡献度的增加，晋升时也会伴随着调薪，但其调幅通常依公司薪资政策而定。晋升调薪属特别预算范围，个案处理的情形较为常见，并不一定需要与年度调薪同时进行，可选择适当时机办理晋升与调薪。 需注意的是，无论升级（Progression）或晋升（Promotion）的调薪预算均应按实际需要另行计提，不应占用绩效调薪（Merit Increase）的预算，否则将失去激励效果。五、试用期满调薪 根据劳动法的规定，如果员工通过试用期的考核，就可以成为公司的正式员工，并享有所有正式员工的福利。通常员工在通过试用期的同时，公司为了给予鼓励，通常会适度的调薪，一般多为10%~30%。 但是也有部分公司的理念认为新进员工既然通过层层的笔试、面试而终获录取，除非公司本身怀疑自己的的招募制度老是无法挑选出正确的员工，或是众面试主管缺乏识人的眼光而老是看走眼，否则实无必要先压低薪资，待试用期满再予以调整，因此在录取时就给予其正式薪资，并说明试用期满不另调薪。 不景气下的企业调薪思维 许多企业主也许认为现在景气那么差，而且失业率又那么高，员工应该不敢随便换工作，况且公司今年也没赚什么钱，为了节约人事成本，所以今年就决定不调薪了。 不过有这种想法的企业主要小心了，因为你最珍惜的优秀员工将要开始离你而去，因为要知道真正有能力、能替公司赚钱来度过不景气的明星员工在劳动市场上是不会受景气影响的，失业率再高他们也不会担心，因为任何时候他们都有能力变换跑道，而留下来的员工大部分则是在劳动市场上不具竞争能力的一般员工，至于那些公司的冗员他们绝对是誓死与公司“永续经营”下去的。 如此一来，要调薪又担心人事成本压力，不调薪又担心流失公司的精英。要解决这个两难的问题唯一的办法，就是依员工的“贡献度”调薪，也就是功绩调薪（Merit Increase）的观念，这需要一套良好的员工绩效管理制度，才能留住公司优秀的员工，并区分绩效不佳的员工。 到底调薪要调多少才够？ 既然我们了解到调薪在不景气的此时仍然要维持，我想有许多企业老板一定会进一步的关心到底要调多少才够呢？其实这也没有一定的答案，因为各公司的情况不同，但是仍然有一些原则可以依循以找出最适的调幅。首先要检讨前一年度的薪资管理指标达成的程度，当然出发点是公司有将与薪资相关的指标管理，这些目标设定包括：1.入职率：代表以公司的薪资水平，在劳动市场上是否能招募到符合标准的人才。2.离职率：某种程度上可代表公司在劳动市场上的薪资竞争水平，应落实离职面谈的实施，以找出员工离职真正的原因。 3.薪资占运营总费用的比率：除非公司在人力资源政策上有重大调整，否则应将薪资费用控制在运营总费用之一定比率，才能有效地控制劳动成本的上升，请注意薪资费用基本上是只升不降的。4.劳资争议次数及员工针对薪资申诉的次数：为了维持稳定的劳资关系，薪资成本也是其中重要的课题之一。检讨完过去一年以上指标达成的状况后，再根据新一年度的薪资政策拟订来年的薪资管理目标。 接下来，公司必须根据「决定调薪幅度的因素」搜集相关资料，以梳理年度调薪的适当幅度。决定调薪的幅度的因素可分为内部条件及外部条件来更进一步的加以分析。一、内部条件1. 公司未来的财务支付能力。 2. 员工的生产力：应与调薪的幅度呈正比提升。 3. 员工的流动率：应分析不同职系、职级、地区员工的流动率。 4. 公司的薪资政策：透过薪资调查，并据此订出公司所欲晋用不同阶层人才之薪资政策。 5. 公司的股票期权、分红及奖金制度。二、外部条件1. 劳动市场竞争者的薪资水平：透过薪资调查。 2. 相同劳动市场目前及未来的供需状况。 至于国内许多公司都按照公务人员的调薪幅度为公司调薪基准，一般说来并不具有什么意义，因为公务人员与一般企业的薪资市场并不发生重迭，也就是说公司员工绝大多数不会流向机关事业单位，公务人员也不太会流向一般企业，亦即员工不会因为公务员调薪而公司未比照调整而去报考公务人员，企业无须因公务人员调薪或未调薪而关注。反而企业在外部应多注意公司员工会流向的行业或企业之薪资水平，在内部则需考虑本身的经营状况、支付能力与一贯的薪酬政策，来拟定公司的调薪方案才是最正确的作法。

跟企业文化、岗位类型等相结合，一般职员岗位工资建议占比高一些60-80%，绩效工资少40-20%，管理岗位的级别越高绩效工资比例越高，销售类技术类的他们一般会有提成、项目奖金等，如果为了激励做得更好，一般占40-60%即可。

你的问题将两个不同的概念混在一起，问法不对。既然是"Need"-based，当然与家庭经济状况有关，就不是所谓的奖学金(merit-basedscholarship)，而是FinancialAid。而这助学金里面有很多种，数额最大的当然是是学生贷款，但是得还，况且学生贷款需要有父母的背书保证，国际学生不可能有份。助学金里最好的是grant，学校无条件提供给家境清寒的学生，不用偿还，国际学生也有可能拿得到，我猜这就是你想问的问题。但国际学生可能拿得到grant只限於下列六所财大气粗的Internationalneed-blindschool。MassachusettsInstituteofTechnologyinMassachusettsHarvardUniversityinMassachusettsPrincetonUniversityinNewJerseyYaleUniversityinConnecticutDartmouthCollegeinNewHampshireAmherstCollegeinMassachusetts只要被这六所学校录取而且符合条件，连国际学生都可以取得不用偿还的助学金。这六所学校里面Princeton不收转学生，另外五所学校申请程序则是在递交一般转学申请书以後，在申请入学年的二月底以前要填写ISFAA并且交出所有要求的财务证明文件，主要内容为父母以及个人财产证明/存款证明/工作收入证明或正式的报税资料。这些学校的财务公室会在学生被录取以後审核文件，并且对符合资格者录取学生提供包括Grant在内的各项助学金。假如申请其他的学校，那麼上述理论就不再正确。对其他学校大学本科来说，国际学生的申请本身的意味著学生有能力负担学费，所以拿得到财务补助的机会不大。所以国际学生要取得奖学金要靠本身优异的成绩，想利用ISFAA得到这些学校的Grant的机会虽然不至於为零，但是离零不会太远。假如你真的非常顶尖，那麼就可以试试看那五所学校的转学。只不过这五所都是小於6千人的小学校，每年录取的转学生加起来不会超过40人，当中的国际学生可能不会超过3~5人，困难度甚至远超过大一新生录取。但是假如你成绩还不错但非顶尖中的顶尖，need-blind这个字和你的关系其实不大，可以根本放弃申请ISFAA，因为申请程序旷日废时，父母不但需要全程参与，文件还需要经过公证，即使一切齐全最後拿到的机会非常小，完全是浪费时间，远不如把重心完全放在提高成绩一事重要。至於被学校录取以後，除非因为家庭状况发生巨变，例如父母过世或失业，不然学校的财务公室不太可能重新开启学生档案让学生重新申请助学金。2007~8年金融风暴时，许多美国私立名校因为父母失去工作，学生付不起高昂的学费纷纷转学到州立大学。但是同样状况在need-blindschools就少了许多，当时很多超级名校还写信给家里，要学生家长放心不要因为家庭财务出现状况而牺牲孩子的学业。

merit ranking？价值排名？双语对照例句:1.Although not everyone will agree with greenpeace"s methodology, its ranking still hassome merit. 虽然绿色和平组织的这套方法没有得到所有人的认同，但它的排名仍旧具有一定的价值。2.Those workers who ended up on the wrong side of the ranking curve were penalized,usually by a denial of merit raises or bonuses, and sometimes by losing their job. 一些员工因为最终落在排名曲线的错误一边而受到惩处，他们通常被排斥在绩效加薪或奖金发放计划之外，有些人甚至因此丢了饭碗

Merit-based scholarship.中文意思：基于优点的奖学金.特优生奖学金（即具有特长学生的学金）

Pass with Merit优秀双语对照例句:1.Each subject is divided into 35 steps. Students who reach step 25 graduate with a pass; those who make it to step 30 or 35 gain, respectively, a merit or distinction. 每一课目被分为35级，学生达到25级就可以视为通过，如果达到30或35级，则被分别认为是良好或优秀。满意的话请点击“满意”【采纳】

Distinction : A1-A5Merit: B1-B3Pass: C1-C3格大要求研究生均分C3以上，可以有D,E, 不能有F(有F要补考），均分够了才可以有学位英国的分数和中国不同，只要均分70就是A5, B1-B3是60分段，在英国想要得到70分以上是十分难的事情，尤其是写Essay.研究生B2 已经很不错了，在中国起码可以当80+用了

你好！恭喜你是属于优等硕士生打字不易，采纳哦！

英国约克大学硕士毕业文凭规定如下：英国约克大学硕士毕业成绩要求：英国约克大学硕士毕业成绩最低要求50分以上，硕士的最终成绩是由平时成绩、期末考试成绩和毕业论文成绩综合得来，如果是有不及格的，是可以给补考机会了。一等：Pass with Distinction。硕士最终成绩达到70%以上，通常来说，得到Distinction的同学都是非常优秀。二等：Pass with Merit。硕士最终成绩在60%-69%之间，有些学校是要求更高一些65%-69%，也就是成绩良好。三等：Pass。硕士成绩过硕士及格线50%即可。不过有些学校并没有Merit，把50%-69%统统算为Pass。四等：Fail。如果没有完全通过硕士课程，就不能获得硕士学位，可能会拿一个硕士文凭证书Postgraduate Diploma。Distinction和Merit等这些头衔会在学位证书上详细标明，往往用人单位，特别是英国的用人单位会比较看重这一点。相关知识：中国学生申请约克大学(英国)硕士学位课程的入学要求，主要包括学术要求和英语语言能力要求两个方面。申请约克大学(英国)授课型研究生课程(如硕士课程)，学生通常必须持有公认大学颁发的相关科目的学士学位证书，而具体的成绩要求将取决于学生的毕业院校和申请课程。一般情况下，申请者需要获得等同于英国二等高级荣誉学位的学历背景，但是一些课程也只要求申请者达到二等低级荣誉学位。实际要求因课程而有所区别。申请约克大学(英国)研究型研究生课程，通常需要持有学士学位证书，加上相关科目的硕士学位证书或者具有一些进行研究的经验。英国约克大学研究生申请后4-6周出结果，英国约克大学的开学时间为每年的9月1日，申请研究生可从3月开始申请。在9月、10月递交申请的，可能在2周就可以得到回复。如果学校在6周以后还没有给你回复的话，建议你自己主动联系学校，发邮件去了解进度和催促。以上内容参考：百度百科--约克大学一站式出国留学攻略 http://www.offercoming.com

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商贸与经贸的区别 经贸，是平等互愿的前提下进行的货品或服务交易。 贸易属于商业行为。贸易是在交易市场里面进行的，最原始的贸易形式是以物易物，即直接交换货品或服务。 商贸即为商业零售企业，小规模商贸企业登记注册需要三万元资金。 商业零售企业是指设有商品营业场所、柜台，不自产商品、直接面向最终消费者的商业零售企业。 商贸和经贸的区别？ 商贸和经贸的区别有： 商贸是商业零售企业，小规模商贸企业登记注册需要三万元资金，设有商品营业场所、柜台，不自产商品、直接面向最终消费者的商业零售企业，包括直接从事综合商品销售的百货商场、超级市场、零售商店等。经贸是经济和贸易两个词的合称。 经贸在学校是一个专业，该专业是国家教育部保留的特色专业，在全国仅有十所高校设定有该专业。该专业注重内贸与外贸相结合、营销与管理相结合，以内贸、营销为主，重视学生综合能力的培养。该专业主要培养适应社会主义现代化建设需要的德才兼备、高素质复合型的能在工商贸企业从事贸易、营销与管理等实际业务工作和商贸部门管理的高阶专门人才。 经贸公司与商贸公司的区别？ 经贸公司即经营贸易公司,不具备设计、生产、开发产品的资质，.只能进货和出货做贸易.。 经贸公司英文:Economics and trade pany 另一种是,，从事经济贸易活动的公司,包括投资、劳务、服务、范围较广的商贸公司.。 商贸有限公司的主要业务是商业，店铺，商业的团体，贸易就是物流，商品的周转，总的来说就是以店铺为中心的有关货物销售与周转的有限责任公司。 相似：两者都涉及贸易，和经济交易有关，商贸公司是经贸公司的一部分。 不同：经贸公司涉及面比较广，商贸公司涉及面比较窄，范围小。 科贸、工贸、商贸、经贸公司的区别？？？ 科贸玩买卖技术产权、贸易公司玩买卖、经贸公司玩投机、商贸公司玩杂货、工贸公司玩加工、实业公司玩产品，皮包公司把他们全玩。 公司起名“经贸、商贸、科贸”的区别？ 商贸、经贸、科贸据我了解都属贸易公司，区别就是内贸或外贸！ 贸易公司经营范围： 一、贸易公司经营范围要求 1、内资贸易公司经营范围 贸易公司经营范围已放宽很多，除了可以经营贸易相关的业务外，还可以从事会务礼仪、企业管理咨询等咨询服务类业务，也可以经营工艺礼品、电子产品等产品销售。 如果贸易有限公司从事进出口业务，则外贸部分的经营范围只写一句话就可以了，从事货物及技术的进出口业务。 2、外资贸易公司经营范围 内贸经营范围分批发和零售，批发在上海市外经委审批即可，对于零售则要求非常严格，需北京商务部审批。 如果注册外资进出口贸易公司，则必须将进口或出口产品目录详细列明。 二、上海贸易公司经营范围大纲（参考） 1、贸易及相关经营范围 建筑材料、日用百货、机械装置、机电装置、电子产品、床上用品、化妆品、玩具、工艺品、食品等产品的销售。 2、贸易公司可兼营的经营范围 投资管理咨询，礼仪服务，公关活动策划，电脑图文设计制作，企业形象策划，商务咨询，企业管理咨询，等等。资讯科技领域的技术开发、技术服务、技术咨询，等等。 三、上海贸易公司注册登记注意事项 1、上海贸易公司注册在公司查名时，需确定好经营范围，以后的工商注册登记时的营业执照，以查名时确定的贸易公司经营范围为准。 2、在上海注册贸易公司，可选择在上海开发区注册，以便享受上海开发区高额的返税税收优惠政策。 四、下边给出几个贸易公司经营范围例项让你参考下： 1、销售工艺品、陶瓷制品、皮革制品、塑料制品、针纺织品、服装服饰、床上用品、家俱、卫生洁具、建材，企业管理咨询，企业形象策划，企业营销策划，文化艺术交流策划（除中介），会务服务，展览展示服务，设计、制作各类广告。 2、销售机电装置、管道装置、制冷装置、供暖装置、计算机软硬体、电子产品、建筑材料、金属材料（除专控）、化工产品及原料（除危险品）、装饰材料，电子专业领域内的技术开发、技术服务，计算机软硬体开发，商务资讯咨询，企业管理咨询，投资管理（除股权投资和股权投资管理）。 3、销售办公用品、计算机软硬体、计算机及配件、日用百货、通讯装置、计算机及通讯装置的维修。 4、销售服装鞋帽、针纺织品、皮革制品、箱包、包装材料、日用百货、玩具、电子产品、酒店用品、工艺品、化妆品、办公用品、环保产品、投资管理（除股权投资和股权投资管理），商务资讯咨询。 5、销售日用百货、服装鞋帽、针纺织品、皮革制品、箱包、玩具、工艺品、化妆品。 6、销售服装服饰、日用百货、家用电器、化妆品、鞋帽、文化用品、办公用品、数码产品、通讯装置、工艺礼品、电子产品、在放纵、计算机软硬体、计算机及周边装置、机电产品及装置、建筑材料、装潢材料，商务资讯咨询，图文设计制作。 选择一般纳税人开增只发票 经营范围为了以后扩大和有可能做得可适当新增上去以后就直接可以做了，字数100字以内。 一人有限最低10W起、一次到账，两人有限公司最低三万起。 工贸与商贸的区别 大体来讲 工和商在贸易中是区别很小的 工代表工人 商代表商人 工贸就是工业贸易 商贸就是商业贸易 实质上区别不大 外贸、经贸、商贸这三者有什么区别？ 对外贸易是指一国（或地区）同其他国家（或地区）所进行的商品、技术和服务的交换活动。因此，提到对外贸易时要指明特定的国家。如中国的对外贸易等；某些岛国如英国、日本等也称对外贸易为海外贸易。 国际贸易亦称“世界贸易”，泛指国际间的商品和劳务（或货物、知识和服务）的交换。它由各国（地区）的对外贸易构成，是世界各国对外贸易的总和。国际贸易在奴隶社会和封建社会就已发生，并随生产的发展而逐渐扩大。到资本主义社会，其商贸企业即为商业零售企业。商业零售企业是指设有商品营业场所、柜台，不自产商品、直接面向最终消费者的商业零售企业，包括直接从事综合商品销售的百货商场、超级市场、零售商店等。规模空前扩大，具有世界性。经贸则是各种贸易都做的一种形式的统称，还有工贸则是指专做工业品贸易的形式 商贸公司、贸易公司、经贸公司的区别是啥？ 贸易公司在一般概念中是指国内的流通贸易企业; 外贸公司是计划经济时代外经贸部门直属的国营企业; 进出口公司是指有进出口经营权的企业; 经贸公司既指国内贸易企业,又指当时计划经济年代的外贸企业. 现在比较统一的说法,外贸企业只分生产型号和流通型对外贸易经营者,也就是生产型进出口企业和流通型进出口企业,其他的称呼(比如贸易公司,经贸公司,但国际经贸公司除外),就是指内贸企业了. 经贸公司、商贸公司、工贸公司，有什么区别？ 没有很大不同 都是做贸易的，买进卖出，自己不生产。 但财务上分商业企业，和工业企业之分。适用的会计准则都是一样的，只是会计科目略有差异；如商贸公司的会计科目用商业企业的； 工贸公司，有的是自己有生产的，不是单纯的贸易，那就有成本会计核算。 现在公司起名没有什么规矩

韩国payco支付使用的方法可以通过二维码进行支付。以苹果12ios，韩国payco1.25.0为例，第一步打开软件，然后在我的里知道支付，第二步打开支付码，让商家进行扫描，第三步输入密码即可。一、PAYCO是一个大型企业PAYCO是NHN于2015年8月1日推出的便捷支付平台。为了加速payco的发展，2017年PAYCO从NHN战略拆分为NHNPayco有限公司，同年9月吸引投资1250亿韩元。PAYCO很容易使用。用户可以通过手机号码或电子邮件注册成为会员。绑定信用卡/借记卡后，用户可以在PAYCO相关门店进行线上和离线支付。二、PAYCO软件有很多功能便捷支付：PAYCO可满足用户各种场景下的日常支付需求，支持离线在线支付和二维码支付，支付成功后还可获得积分，PAYCO积分可用于消费。资金转账：用户可以向收款人账户免费转账(限20笔交易)，也可以在不知道对方账号的情况下通过对方手机号码转账。PAYCO还支持海外汇款(账户最早十分钟内到账)和定期转账服务。服务：PAYCO还作为电子购物、交通充值、订单快递、电子文档、校园服务、星座运势、杂志阅读等生活服务平台。金融服务：PAYCO可以作为金融平台随时查看收入，同时支持用户信用管理和货币兑换服务。支付功能：支持退款，但不支持拒付功能。综上所述，韩国payco支付软件是一个类似于支付宝的软件，是中国人到韩国比较好用的软件之一，建议在使用的过程中不要将自己的银行卡信息告知他人。

节日里燃放的烟花会升到高空中。是用了烟花爆竹内的发射药爆炸产生的推动力的反作用力的原理 将烟花的内筒推向空中。与火箭升空是一个原理。

line里面没有很多不同国家的人。LINE目前用户主要集中于日本、中国台湾、 泰国以及印尼4个国家和地区，所以是不算太多人的，LINE是韩国互联网集团NHN的日本子公司NHN Japan推出的一款即时通讯软件。2011年6月正式推向市场，全球注册用户超过4亿LINE的聊天表情贴图有超过250种，让用户在使用Line时多了一个心情传达的工具，在日本和中国台湾最常用的聊天软件是LINE，LINE在日本拥有约8,200万月活跃用户，中国台湾地区共约2300万人口，LINE的中国台湾分公司拥有2100万用户。

数学，大量做题。英语，背字典。

　　经贸公司即经营贸易公司,不具备设计、生产、开发产品的资质，.只能进货和出货做贸易.。经贸公司英文:Economics and trade company另一种是,，从事经济贸易活动的公司,包括投资、劳务、服务、范围较广的商贸公司.。　　商贸有限公司的主要业务是商业，店铺，商业的团体，贸易就是物流，商品的周转，总的来说就是以店铺为中心的有关货物销售与周转的有限责任公司。 相似：两者都涉及贸易，和经济交易有关，商贸公司是经贸公司的一部分。 不同：经贸公司涉及面比较广，商贸公司涉及面比较窄，范围小。

摩尔斯电码，不是什么原理。而是一种约定规则或叫协议。摩尔斯码用信号的长短来发送信。手势，灯光，无线电波，等都可以用发送摩尔斯码。

第一步、准备一个塑料包装袋、绳子、剪刀、扣子。第二步、把塑料包装袋剪成一个正方形。第三步、把绳子剪成等长的4段。第四步、把正方形塑料纸沿着中线对折两次，用剪刀在角上剪出一个小洞。第五步、分别把4段绳子固定在正方形塑料纸的四个角上。第六步、把4条绳子固定在一个扣子上，这样一个简单的降落伞就做好了。第七步、最终效果如下图所示。降落伞是利用空气阻力原理，依靠相对于空气运动充气展开的可展式气动力减速器。现代的降落伞使人或物从空中安全降落到地面的一种航空工具。主要由柔性织物制成。是空降兵作战和训练、航空航天人员的救生和训练、跳伞运动员进行训练、比赛和表演，空投物资、回收飞行器的设备器材。

做豆腐脑的“内脂”是葡萄糖酸内脂 ，（以下简称“内脂”）是一种最新型的食品添加剂，内脂是一种无毒，白色结晶，易溶于水，在25℃下分解缓慢的化学物质。在食品工业中用作酸味剂、保鲜剂和防腐剂 。副食品商店或调料店都可以买到。优秀特点用它点出的豆腐更加细嫩，味道和营养价值也更高，而且对身体绝对没有坏处，大家在超市见到的内脂豆腐就是用它点成的。化学性质葡萄糖内酯白色结晶或结晶性粉末，无臭，味先甜后苦，呈酸味。熔点150～152℃(分解)。易溶于水(室温，60g/100mL)，微溶于乙醇(1g/100mL)，不溶于乙醚。在水溶液中水解为葡萄糖酸和内酯的平衡溶液，新配制的1%的水溶液pH值为3.5，2h后变为2.5 。

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你好， 浆渣自分离磨浆机漏电，检查故障点，进行维修。如果自己没有办法解决，建议还是请有经验的电工帮你维修吧！ 如果觉得对你有帮助，请及时采纳。

韩国、日本。LINE属于交互式社交软件，是韩国NHN公司旗下跨多平台的免费通讯软件，韩国、日本国家line可以进社群，在韩国的综艺节目和电视剧中经常可以看到台词的使用。韩国互联网集团NHN的日本子公司nhnjapan推出了台词。

利用啤酒中二氧化碳和氨基酸的化学反应，从而推出瓶口的酒液形成雾状。啤酒烟花的原理是利用啤酒中二氧化碳和氨基酸的化学反应，产生氮气和其他气体，使得瓶口压力升高，从而推出瓶口的酒液形成雾状。啤酒是一种以小麦芽和大麦芽为主要原料，并加啤酒花，经过液态糊化和糖化，再经过液态发酵酿制而成的酒精饮料。

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磨浆机下料太快的原因是砂轮不好，砂轮损坏就会导致下料过快。立轴磨浆电机转速较慢，采用四级电机，每分钟1400转，磨料在磨盘中停留时间较久，出浆细腻；另一类浆渣分离磨浆机，采用二级电机电机每分钟2800转，转速快，利用离心力实现浆渣分离。磨浆机使用注意：1、使用机器前必须一定要按照指定的规则去进行操作，不得违规操作。2、安装时磨浆机的时候，应注意流浆嘴一端稍低些，以防缸内存水。3、砂轮保持最小间隙状态，切不可压死，以免电机发热。

so... that...so hot to drink 由于太烫以至于喝不了

烟花燃放有物理变化，也有化学变化，化学变化占多数。火药的燃烧是化学变化；瞬间燃烧生成大量气体，使得外壳不能承受压力增加而“爆炸”、或将还在燃烧的火药粒子喷出是物理现象。烟花燃放的化学原理：制作烟花的过程中加入一些发光剂和发色剂能够使烟花放出五彩缤纷的颜色。烟花便是利用金属的这种特性制成的。制作烟花的人经过巧妙的排列，决定燃烧的先后次序。烟花中加入的一些发光剂是金属镁或金属铝的粉末。当这些金属燃烧时，会发出白炽的强光。发色剂其实只不过是一些金属化合物。金属化合物含有金属离子。当这些金属离子与氧分子发生剧烈反应时，会看到化合物燃烧发放出独特的火焰颜色。不同种类的金属化合物在燃烧时，会发放出不同颜色的光芒。氯化钠和硫酸钠都属于钠的化合物，他们在燃烧时便会发出金黄色火焰。硝酸钙和碳酸钙在燃烧时会发出砖红色火焰。各种金属元素在发光发亮时，它们的温度能超过1000℃。正是在这样的高温下，礼花弹中填充的各种特制金属材料才能吸收到足够的能量，发出绚丽的光芒，正是因为不同的金属原子在高温下能够放出不同颜色的光，烟花才能释放出颜色各异的焰火。

是不是滤网堵多了?个把月换一次滤网!磨片是不是磨得太平了?这种机子好好搞的,自己想想原理啊! 立轴磨浆电机转速较慢，采用四级电机，每分钟1400转，磨料在磨盘中停留时间较久，出浆细腻；另一类才浆渣分离磨浆机，采用二级电机电机每分钟2800转...

是什么公司啊翻译按语法就行了,但有些中文是音译的就另外说了,比如避风塘:beautiful time

KPL2023年夏季赛积分榜排名有重庆狼队、XYG、广州TTG、佛山DRG、苏州KSG、上海EDG.M等。1、重庆狼队重庆狼队是狼队电子竞技俱乐部旗下的王者荣耀分部，于2017年2月8日成立并参加王者荣耀职业联赛（KPL）。该战队曾在2017年获得KPL春季赛总冠军、王者荣耀冠军杯总冠军和KPL秋季赛总冠军。2、XYGXYG电子竞技俱乐部是一家成立于2020年4月的中国电竞俱乐部，参加王者荣耀电竞项目。2020年12月27日，XYG获得2020年第二届王者荣耀全国大赛总冠军，并获得2021年K甲春季赛参赛资格。3、广州TTG广州TTG战队是TT电子竞技俱乐部的王者荣耀分部，于2016年9月16日成立并参加王者荣耀职业联赛（KPL）。该战队曾在2016年获得首届KPL职业联赛季军。4、佛山DRG佛山DRG电子竞技俱乐部前身为是GK电子竞技俱乐部旗下的王者荣耀分部，成立于2016年12月21日，主要参加王者荣耀相关赛事。5、苏州KSGKSG电子竞技俱乐部是一家中国电子竞技俱乐部，旗下有《英雄联盟》《王者荣耀》等电竞分部。6、上海EDG.M上海EDG.M是EDG电子竞技俱乐部旗下的王者荣耀战队，成立于2017年。同年以秋季预选赛第一名成绩正式进军KPL，曾获2018年KPL春季赛东部冠军、2018年KPL秋季赛东部亚军。

above prep. (表示位置)在…正上方 The aeroplane was flying a few feet above the sea. 飞机正在距海面几英尺的低空飞行. (表示方向)在…的另一侧; 在…往北 The water is smoother above the dam. 坝的另一边水面平静些. (表示比较)优于, 胜于; 较…更为; 高出 Because of her beauty, she has managed to marry above her. 由于貌美, 她得以嫁给一个地位比她高的人. (表示环境)处在…之中; 逆着, 透过 The captain"s voice was heard above the din. 透过一片嘈杂声听到了船长的说话声. (表示程度)超过, 超越; 为…所不及 You can"t expect to succeed if you attempt tasks above your ability. 如果你要做能力达不到的事, 就别指望成功. (表示等级)在…之上, 高于 A lieutenant colonel ranks above a major. 陆军中校比少校级别高. (表示否定)不受…的影响; 不至于 He is above meanness and deceit. 他不至于搞卑鄙和欺骗行为. (表示数目)超过, 超出 Above two hundred people attended the meeting. 二百多人出席了会议. adv. 在上面 My room is just above. 我的房间就在楼上. 以上 This is a military meeting for captains and above. 这是一个由上尉及上尉以上军官参加的军事会议. 上述 As is stated above, this principle applies to all cases. 如前文所讲, 这一原则适合所有案例.

降落伞是模仿蒲公英发明的