CEO这三个字母各是什么英文单词的简称及中文意思?

无须搞得太复杂, vice chairman 或者 vice president 即可。

vice chairman of board

Vice Chairman of Board

CEO(Chief Executive Officer)，即首席执行官，源自美国20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时

董事长chairman 总经理general manager，，副总经理vice Manager，总工程师general engineer，工程师engineer，技术部长 technology minister

因为猎头设计的范围很广，先猎头制造业的关于职位的英文供你参考。u2022 President 董事长u2022 General Manager 总经理(GM) u2022 Vice-President 副总经理/副董事长(V.P.) u2022 Human Resource Manager人力资源经理u2022 Plant Manager 厂长u2022 Accounting Manager 会计部经理u2022 Financial Manager 财务部经理 u2022 Manufacturing Manager 制造部经理u2022 Finance Manager 财务部经理u2022 Supervisor 主管 u2022 Administration Manager 行政经理 u2022 Secretary 秘书 u2022 Assistant 助理u2022 Manufacturing Engineer 制造工程师(ME) u2022 Marketing Representative 销售代表 u2022 Personnel Manager 人事部经理u2022 Product Manager 生产部经理 u2022 Software Engineer 软件工程师u2022 Mechanical Engineer 机构工程师（ME） u2022 Electronic Engineer 电子工程师（EE）u2022 Production Engineer 制造工程师 （PE）u2022 Quality Engineer 质量工程师（QE）u2022 Industrial Engineer 工业工程师(IE)u2022 PMC Manager 物料部经理 u2022 Production Manager 制造部经理u2022 Production Control 生产控制员 (PC)u2022 Material Control 物料控制员 (MC)u2022 Cashier 出纳u2022 Specialist 管理师/专员u2022 Lecturer/Trainer/Instructor 讲师u2022 Internal Auditor 审核员u2022 Receptionist 接待员u2022 Technician 技术员u2022 Operator 作业员

还是加上CULTURE比较好

Vice Chairman and General Manager

副董事长

紧急:"协理"用英文怎么翻译? 10分 Sr. Manager ----------------------------------------------- 董事长 Chairman副董事长 Rice Chairman 总经理 President执行副总经理 Executive Vice President副总经理 Vice President顾问 Consultant 总监 Director协理、处长 Sr. Manager 特别助理 Assistant Vice President经理 Manager 副理 Assistant Manager 高级专员 Sr. Specialist 高级业务专员 Senior Sales Rep工程师 Engineer 课长、主任 Supervisor副课长、主任 Assistant Foreman 专员 Specialist业务专员 Sales Rep 助理工程师 Assistant Engineer组长 Foreman 副组长 Assistant Foreman 业务代表 Jr. Sales Rep 助理 Assistant 文员 Clerk 技术员 Technician 作业员 Operator

首席执行官（Chief Executive Officer，CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）或大班（香港称呼）。同时CEO也可以指首席体验官（Chief Experience Officer）。百度的CEO就是李彦宏

Chairman 董事长 General manager 总经理 Deputy General Manager 副总经理 Chief engineer 总工程师 Engineer 工程师 Technical director 技术部长

（1）有限责任公司董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。x0dx0a（2）国有独资公司董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。x0dx0a（3）股份有限公司的董事长由董事会全体董事过半数选举产生。x0dx0a（4）合营企业的董事长由合营各方协商确定，或由董事会选举产生；一方担任董事长的，另一方担任副董事长。x0dx0a（5）合作企业的董事长的产生方法由章程规定，一方担任董事长的，另一方担任副董事长。

董事会主席和董事长没有区别。董事会主席是对董事长的英文翻译名称，是同一职务的不同说法。董事会主席就等同于董事长，是公司或集团最高负责人的职称。【法律依据】《公司法》第四十四条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。《公司法》第四十七条董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。

董事会的成员（董事）都是怎么产生的？ 1、董事不一定是股东，但大部分董事都是股东或股东（公司）代表，独立董事不是股东。 2、散户也是股东，极少股份的老百姓理论上有可能成为董事会成员，但实际上不可能。3、董事会是股东会选举的，股东会（或股东大会）就是由全体股东组成的。 董事长是这么产生的？ 董事长是由董事会选举产生的，股东可以提名，当然一般都是股东提名。 你的理解只是经验性的判断，是绝大多数公司的董事长都是公司第一大股东，股东若是自然人，那其人本人就是董事长；股东若是法人，则法人的实际控制人最可能被委任为董事长。一般的公司在出资设立时股东之间会有一个约定，由哪位股东推荐董事，组成董事会，A股东可以推荐多少名，B股东可以推荐多少名。这些多数是不成文的约定，有些也会成文（原因是小公司设立时股东较少，治理结构没有形成，运行并不规范）。 由于大股东推荐董事的名额较多，多数可能控制董事会，因此所谓的“大股东委派董事长”的说法仅仅是一个简单的说法。真实操作是股东提名，或者干脆董事会提名，选举的时候由大股东委派的董事超过董事会人数半数，则大股东推荐的董事一定被选为董事长。 我们国家的企业一般股权结构比较集中，即大股东持股数量较大，因此“委派”现象很普遍，也就导致了你经验判断的结论。 关于董事长产生的方式有哪些？ 第一个问题，当然是必须得通过董事会选举才能成为董事长，另外一种方法就是你手中持有股份多过其他股东且能力必须得通过董事会的人才才行， 第二个问题，董事会是最高权力，一般公司所有大事皆由懂事会投票，最终具有说话和决策权的只有董事长一人，跟股东没有什么太大的关系，唯一的是金钱关系~如果遇到个人的利益受损则可以直接联合小股东们来发起议事 第三个问题，我只想说现在大企业都有出现的问题就是，每个股东在这家公司都有自己的人，自己的心腹，如果这个人的位置很重要，那么股东们一般都会力保自己的心腹，除非这个董事长有很充分的理由和抓到个人的小尾巴，那么他还是有权力直接解决个把人的，其他像你说的给某人加个工资，添加个什么设备的话就不用在征求股东大会同意了吧。这些最高决策者自己可以根据跟人的能力进行调整，这些都属于内部管理与调整董事长就可以了~ 第四个问题，在上市前起初公司有几个人组成，上市后按照场人的投资进行配股，这几个人就是最高懂事会成员~一般上市后公司都会请别人来当CEO，COO，这都都可以成为懂事会成员~ 第五个问题，持有股份的董事长一般如果能力不够或者做事风格不行，经懂事会达成一致，可以另选董事长，但其还是董事会一员，如果是外请人员担任董事长一职，能力与做事风格达不到公司预定的效果，可由董事会进行商议最终可以协商解除合约~ 最后一个，董事应该不属于雇员吧？上市后可以没有任何职位，坐等年底分红就可以了，除非有很大的项目需要资金投资，那么这些成员就会时常来报道了，他不属于管理者，就算其在公司任职的话，最终的管理者是董事长，然后在每个部门的负责人，懂事会只是在某个大问题需要决策时才会其作用~ 我想问下公司董事长是否必须是在董事会成员内产生？ 董事会成员是股东大会中选举产生的。董事长则是由董事会成员开会选举产生，董事长搐须是董事会成员。 另外，董事长是在董事会成员召开董事会议时由董事会成员投票选出来的，怎么会选出一个不在董事会成员名单内的董事长呢？除非选举程序不对，不是由董事会成员选出的。 注意，股东大会只有选举董事的权力，没有选举董事长的权力！ 某公司董事与董事长的区别？ 董事长 董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。 董事会设董事长1名，由董事会全体董事过半数选举产生。从各国的公司立法看，董事长的权利不是由股东大会授予的，而是由公司法直接规定的。一般来说，董事长拥有如下几种权利： 1.主持股东大会和召集、主持董事会会议； 2.检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告； 3.签署公司股票、公司债券； 4.由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权； 5.提议召开临时董事会； 6.除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。 有限责任公司、股份有限公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持。董事会会议由董事长召集和主持。董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。 董事长是公司董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其锭董事同等的投票权。President和CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免President和CEO等最高权力，但他从来不掌握行政权力。 Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。 将自己的整个工作时间投入所在的公司,为公司的管理和执行业务服务的董事被称为执行董事。 执行董事是同时兼任公司高级管理人员的董事，他们既参与董事会决策，同时也在其管理岗位上执行董事会决策。 "执行董事" 的主要职责：(1)根据董事会要求与市场需求，结合任期责任指标，提出企业阶段性、年度性的生产经营指标与发展方向。(2)组织企业各方面的力量，保证完成预定指标，组织实施并完成董事会下达的各项任务，严格履行各项合同。(3)在董事会授权的经营范围内，进行选择和计划，并生产适应市场需要的产品 《公司法》规定董事长该如何产生？ 对于有限责任公司，《公司法》第四十五条，有限责任公司……董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。但要注意，有限公司的董事长不是由公司章程直接产生，公司章程只是规定其产生的办法。也就是说，一个有效的公司章程的绝对必要记载事项必须要有董事骸的产生方式。依据是《公司法》第二十五条，（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 ，（七）公司法定代表人 。 对于股份有限公司，《公司法》第一百一十条　董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。 股份有限公司董事会有哪些职责 董事如何产生 股份公司董事会职责： 公司法第第一百零八条规定： 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。 董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。 本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。 公司法第四十六条规定： 董事会对股东会负责，行使下列职权： (一)召集股东会会议，并向股东会报告工作; (二)执行股东会的决议; (三)决定公司的经营计划和投资方案; (四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案; (五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案; (七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案; (八)决定公司内部管理机构的设置; (九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项; (十)制定公司的基本管理制度; (十一)公司章程规定的其他职权。 董事的产生：职工董事，职工大会或职工代表大会产生；非职工董事，股东大会产生。 第三十七条规定： 股东会行使下列职权： (一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项; (三)审议批准董事会的报告; (四)审议批准监事会或者监事的报告; (五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (七)对公司增加或者减少注册资本作出决议; (八)对发行公司债券作出决议; (九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议; (十)修改公司章程; (十一)公司章程规定的其他职权。 对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。 公司法第四十四条规定：　有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第五十条另有规定的除外。 两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。 董事会的一些问题与董事长的产生方式？ 1、一般不可能；董事董事，能把做大挣钱，股东就会支持。另外，持有最多股权也可以直接影响； 2、是。一般会根据两种情况：A、股权大说话；B、董事会成员表决确定。 3、那是当然。一般，资金大的项目、重要人员的变更、改革等影响了公司的发展，才会立行招开董事临时时大会； 4、不一定。但一般都有参与耿资格。 5、董事成员。可以在集团公司上班，也可以自行开其他公司或其它业务……也可以只是一个投资者，就如买股票一样的性质。就是多与少的关系 上市公司董事会成员如何产生？ 第一、单独或合计持有3%以上的股东可以向股东大会提案，即拥有推荐董事的权利； 第二、上市公司股权一般比较分散，持有15%成为第一大股东的例子很多的； 第三、有一种关于选举董监事的投票方法叫累计投票制，确保中小股东的提案权； 第四、董事可以不是股东； 第五、选举程序大致是有股东向董事会提名，董事会审议、提交股东大会审议后即生效，当然这个过程当中独立董事要发表意见，交易所也需要对其资格进行审核； 第六、实际当中，除非像国美这样各方股东利益冲突较大的，一般来说关于董事的人选各主要股东都能达成一致意见，选举的过程更多的是走形式，建议你再重温下国美之争的案例。 股份企业董事会成员怎样产生的 根据公司法的规定，公司董事会成员，其形成资格是，董事会的各位成员必须是董事。董事是股东在股东大会上选举产生的。所有董事组成一个集体领导班子成为董事会。 法定的董事资格如下： 首先，董事可以是自然人，也可以是法人。如果法人充当公司董事，就必须指定弧名有行为能力的自然人作为其代理人。 其次，特种职业和丧失行为能力的人不能作为董事。 特种职业如国家公务员、公证人、律师和军人等。 第三，董事可以是股东，也可以不是股东。

产生 根据新公司法，有限公司可以设一名执行董事，不设董事会。所以也不一定有董事会，但至少需从股东选出一席董事(公司负责人)对外代表公司。 股份有限公司必须有董事会，至少要设三席董事。董事长由董事会以全体董事过半数同意选举产生。 许可权 直接上级:董事会 下属岗位:总经理(执行长、总裁) 岗位性质:是公司的法人代表和重大事项的决策人 工作职责 董事长是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。 董事长(Chairman)可以随时解除任何人的职务，除了董事(Member of the Board)和监事(Member of the Board of Supervisors)，因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。还带领企业做出正确的战略战策，更好的完成工作任务。 词义渊源 关于CEO和President最早的著名例子发生在1960年代美国的福特汽车公司。当时福特三世邀请号称"蓝血十杰"之首的麦克马纳曼担任福特汽车的President，麦克马纳曼也成为了福特汽车历史上第一位没有福特家族血统的President。但是，福特三世并不想完全放弃行政权，因此他改称自己为CEO，与麦克马纳曼形成了双头统治，这是现代企业历史上CEO职务流行的开始。但董事长相对CEO更具有独立处理事务的权利。 从那以后，公司最高执行权掌握在两个人手里变的司空见惯，有时候CEO对总裁有很大的优势，有时候又是总裁乾纲独断。1999年左右，比尔·盖茨曾经任命一位新的微软公司总裁，但自己仍然保留董事长兼CEO的职务;许多媒体报导说是盖茨"辞去"总裁职务，但实际上盖茨只是把微软公司的总裁和CEO两个职务清晰的分离开来，并把日常执行权授予总裁，这谈不上什么辞职可言。 议事规则 有限责任公司董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定;股份有限公司董事会设董事长1人，可设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事过半数选举产生。 工作许可权 管理结构 直接上级:董事会 下属岗位:副董事长、总经理、执行董事、普通职员等。 岗位性质:是公司的法定代表人和重大事项的主要决策人。 管理许可权 在董事会闭会期间，对公司的重要业务活动有业务执行的处理权和董事会职代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务。 管理职责 主持公司生产经营管理工作，对所承担的工作全面负责。 董事会设董事长1名，由董事会全体董事过半数选举产生。从各国的公司立法看，董事长的权利不是由股东大会授予的，而是由公司法直接规定的。一般来说，董事长拥有如下权利: 1、主持股东大会和召集、主持董事会会议; 2、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计画以及日常经营工作 中的重大事项; 3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告; 4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案; 5、审查总经理提出的各项发展计画及执行结果; 6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况; 7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员; 8、签署对外重要经济契约、上报印发的各种重要报表、档案、资料; 9、处理其他由董事会授权的重大事项; 10、检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告; 11、签署公司股票、公司债券; 12、由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权; 13、提议召开临时董事会; 14、除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。 任职条件 条 件 《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、董事长: (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力; (二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年; (三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年; (四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年; (五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。 类 别 有限责任公司、股份有限公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持。董事会会议由董事长召集和主持。 国有独资公司 是指国家单独出资、由国务院或者地方人民 *** 授权本级人民 *** 国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。国有独资公司的董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。 任 期 我国公司的董事长任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年，可以连选连任。 董事长类别 超越型 他更像一个投资商，他要求的是CEO及其团队能够交出他们承诺的经营目标，他当然在盘算经营目标与他的控制力的时候有不少算计，但他已经脱出了操盘的需要，而不会介入具体的操盘运作，他甚至在公司的运作不是非常符合他的个人偏好但是依然不危及其重大的股东利益的时候保持沉静。 指导型 他只在开董事会的时候是领导，而在其他时候更象一个管理导师，他不直接介入提倡运行，但是他在自己的认识角度与高度上经常提出自己的意见，除了在做董事会决策的时候，在其他时候董事长的意见也是仅仅供最高经营团队参考的意思，而对于一般管理团队与员工来说，董事长更象精神领袖与文化符号。 分工型 在董事长与CEO之间或者更多的高层管理之间按照各自的长处进行分工，在分工的范围内各自尊重预先设定的职权，但董事长保留或者不保留多于CEO与其他管理者的指导权。 全权型 超级CEO，在他的面前CEO与其他高层管理者只是一个临时分工设定，所有人的工作职责受限于董事长的意思变化，高层管理者缺乏应有的权威，董事长也挺累。 区 别 自从信息产业兴起以来，尤其是网路股泡沫产生以来，"CEO"在中国成为一个流行辞汇。总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版"执行长"更简洁。但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长、总裁、CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。 董事长的英文是Chairman，总裁是President，执行长是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把 President译成董事长或执行长，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。 President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集(或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程)。既然President和CEO都是由Chairman任命的 ，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务;不仅如此，Chairman可以随时随地的解除任何人的职务，除了董事(Member of the Board)与监事(Member of the Board of Supervisors)在外，因为董事和监事不是公司的雇员，而是公司的直接主人和仲裁人。 Chairman,President and CEO，这三个词的关系虽然错综复杂，但我们仍然可以把握它的精神实质。简单的说，Chairman是股东利益在公司的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，President和CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免President和CEO等最高权力，但他从来不掌握行政权力。一位Chairman如果不兼任President或CEO，就仅仅是一个礼仪职务，一个德高望重的仲裁者，一般来说是某位大股东的代表。President掌握著公司的日常行政权，既可以译成总裁，又可以译成总经理;President这个称谓包含的荣耀和地位比CEO要高，因此经常用于礼仪场合。 李彦宏 许多时候，President和CEO是同一个人，随便你怎么称呼他;但在许多大公司里，President和CEO是两个人，这是"总裁"和"执行长"才有严格的差异，有时候两者地位平等，有时候CEO是总裁的上级(实际情况很复杂，必须一一分 析)。有时候President和Chairman一样，也沦落为一种无足轻重的礼仪职位，但至今从没有听说过CEO变成一种礼仪职位，除了在中国。在中国，无数的经理人疯狂地给自己加上CEO的冠冕，以为这就是跟世界接轨，就是拥有了最高的荣誉与地位;他们不知道，CEO这个词在西方没有任何荣誉与地位的暗示。 举例 北京百度公司的董事长:李彦宏等。

assistant president

董事长是教人董事的长辈，总裁是总裁判，总经理是总的来讲经常不讲理。董事长是决策人员的一把手。总裁差不多一样的。总经理是执行董事决策一把手。

Chairman Deputy Manager Director of the Office of Finance Office Office Marketing Production Department Agricultural Department Refrigeration Department Conference Room Toilet

　　自从信息产业兴起以来，尤其是网络股泡沫产生以来，“CEO”在中国骤然成为一个流行词汇。总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版“首席执行官”更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。　　董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把 President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。　　President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的 ，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。　　董事会不是一个行政机构，而是一个立法性质的委员会，这就决定了董事长和董事们之间没有真正的上下级关系。一位强大的Chairman可能拥有真正的生杀大权，这种大权有时候来自他掌握的多数股份，有时候来自他的人脉资源，有时候来自他早年积累的威信 ，这时董事会不过是Chairman的傀儡而已，President和CEO也必须真正对他负责（不仅仅是名义上的负责），比如微软公司的比尔.盖茨，长江实业-和记黄埔的李嘉诚，他们目前在公司都只保留了Chairman的职务，但对于行政事物他们一样拥有最高的发言权。　　但大部分公司的Chairman只是一种荣誉性职务，就像英国女王一样，拥有无比尊荣的地位，却从来不说有分量的话。尤其是资产特别巨大、股权特别分散的公司，如通用汽车公司、美孚石油公司等等，各大股东及行政人员的关系非常复杂，Chairman只 是一个德高望重、用来维持局面的“活人神”而已，除了召开董事会没有任何权力（就连召开董事会都是应President或CEO的要求）。　　喔，我也许说错了，准确的说还是有一点权力的，那就是President或CEO太嚣张，以至于大部分股东一致决定发动政变把他搞掉的时候，Chairman经常是政变的主脑人。石油大王洛克菲勒的儿子，小约翰?D?洛克菲勒就发动过一次非常著名的宫廷政变，那是在20世纪初期，他是一家铁矿公司的董事长，总裁是洛克菲勒家族之外的人，他与小洛克菲勒产生了严重的冲突，最后小洛克菲勒不得不召开一次特别股东大会来审议罢免总裁议案。当时小洛克菲勒掌握的股份只有四分之一，远没有到达左右大局的程度，但他出色地收罗了工人、行政管理者和小股东的心，最终以压倒优势罢免了桀骜不驯的总裁。不久前迪斯尼公司的CEO也是这样下台的，对于一位资深经理人来说，被自己的董事长发动股东赶下台无疑是最悲惨的事情。　　President这个词诞生要比CEO早，范围也比CEO狭窄。被称做President的人，无论是总统、总裁还是大学校长、委员会主席，都是有一定权力和社会地位的人，但CEO却可以随便用在哪个行政负责人身上。看过《兄弟连》的人都记得，E连的战士甚至把连长称为“CO”，连长的上级也称呼他为“E连的CO”,CO ＝ Commanding Officer。就是officer in charge，也就是（战地）指挥员的统称。而具体军衔没有关系。对于一个清洁工小组来说，组长就是CEO；对于一个极地探险队来说，队长就是CEO，这个词没有任何特权荣耀的成分，只代表着某个范围内的最高执行权和与之相伴的义务。想想中国国内的总裁、总经理们争先恐后抛弃President的称谓，视CEO为身份和地位的象征，实在让人感到好笑，难道他们不知道美英的一个下级军官、一个职工领班都可以叫做CEO吗？　　一般来说，在公司内部，President是掌握实权的人；在CEO这个称谓没有诞生之前，President几乎是唯一掌握实权的人。一个公司的创始人经常同时给自己加上Chairman和President两种头衔，但现代企业的所有者和管理者不是同一群人，再优秀的President往往也只占有很少的股份，一个小股东是不应该成为Chairman的，就好象一个没有王室血统的人即使再优秀也当不了国王。有时候大股东的力量太强大（比如摩根、杜邦这些大财团是许多公司的大股东），以至于Pres ident都成为了股东利益的代表，公司的行政实权就落到了其他行政人员手里，比如执行委员会主席，副总裁，财务委员会主席等等，当然也包括CEO。　　President沦为大股东代表的例子，最典型的是1920年代早期的通用汽车公司，当时通用汽车创始人杜兰特因为疯狂买空股票而被一脚踢出公司，作为第一大股东的杜邦财团立即派遣了一位杜邦家族成员担任通用汽车的President（注意不是Ch airman，在通用汽车的历史上Chairman一直是无足轻重的角色），直到赫赫有名的阿尔弗雷德?斯隆接任总裁为止。　　事实上，西方的President在大部分时候与中国的总经理是一回事情。总经理可以翻译成“President”，也可以翻译成General Manager，但后者在西方企业中不是一个常见的职位。但中国企业经常同时设立总裁和总经理，如果把总裁翻译成President，总经理就应该翻译成CEO。President和CEO在西方企业里经常合二为一（尤其是在中小企业当中），即我们所说的“总裁兼首席执行官”，你称呼他President或CEO都无所谓；你也可以在礼仪场合称呼他为President（强调身份和地位），在工作场合称呼他为CEO（强调执行权和责任）。　　在少数情况下，董事长、总裁和CEO都是同一个人，我们称为“董事长兼首席执行官”或“董事长兼总裁”（称呼“董事长兼总裁兼首席执行官”实在是太恐怖了，没有必要），这种兼职大部分由公司创始人拥有（如比尔?盖茨），有时候也是因为公司的传统习惯（ 如韦尔奇，按照通用电气的传统，他同时担任董事长和首席执行官，而且不存在独立的总裁职务）。　　看到这里，大部分读者恐怕会头昏脑涨，连我自己都昏了头，既然President和CEO的职权没有本质的区别，而且经常是同一个人，那么为什么要把这两种职务分开呢？答案比较复杂：第一，因为某些大公司的行政事务过于繁重，一个人的精力无论如何不能处理，必须有两个地位平等的最高执行官；有的时候，一家公司同时拥有两个优秀的领导者，有必要为他们安排平等的地位，所以President和CEO就变成了两个人。第二，二战结束之后，欧美大公司的执行权又发生了变化，演化为“重大执行权”和“日常执行 权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由CEO掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由President掌握。如果说CEO是总理，那么President就是掌握日常工作的第一副总理，如果这两个职位不属于同一人，那么CEO的地位稍微高一点。　　我没有调查CEO和President最早是什么时候分开的，但最早的著名例子发生在1960年代的福特汽车公司。当时福特三世邀请号称“蓝血十杰”之首的麦克马纳曼担任福特汽车的President，麦克马纳曼也成为了福特汽车历史上第一位没有福特 家族血统的President。但是，福特三世并不想完全放弃行政权，因此他改称自己为CEO，与麦克马纳曼形成了双头统治，这是现代企业历史上CEO职务流行的开始。　　从那以后，公司最高执行权掌握在两个人手里变的司空见惯，有时候CEO对总裁有很大的优势，有时候又是总裁乾纲独断。1999年左右，比尔?盖茨曾经任命一位新的微软公司总裁，但自己仍然保留董事长兼CEO的职务；许多媒体报道说是盖茨“辞去”总裁职务，但实际上盖茨只是把微软公司的总裁和CEO两个职务清晰的分离开来，并把日常执行权授予总裁，这谈不上什么辞职可言。　　Chairman, President and CEO，这三个词的关系虽然错综复杂，但我们仍然可以把握它的精神实质。简单的说，Chairman是股东利益在公司的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，President和CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免President和CE O等最高权力，但他从来不掌握行政权力。一位Chairman如果不兼任President或CEO，就仅仅是一个礼仪职务，一个德高望重的仲裁者，一般来说是某位大股东的代表。President掌握着公司的日常行政权，既可以译成总裁，又可以译成总经理；President这个称谓包含的荣耀和地位比CEO要高，因此经常用于礼仪场合。　　许多时候，President和CEO是同一个人，随便你怎么称呼他；但在许多大公司里，President和CEO是两个人，这时“总裁”和“首席执行官”才有严格的差异，有时候两者地位平等，有时候CEO是总裁的上级（实际情况很复杂，必须一一分 析）。有时候President和Chairman一样，也沦落为一种无足轻重的礼仪职位，但至今从没有听说过CEO变成一种礼仪职位，除了在中国。在中国，无数的经理人疯狂地给自己加上CEO的冠冕，以为这就是跟世界接轨，就是拥有了最高的荣誉与地位；他们不知道，CEO这个词在西方没有任何荣誉与地位的暗示。

这些都是职务，不是职称。董事长是公司的老板，也是公司的最高管理者，有权通过召开董事会进行CEO或者总裁的任免。董事长通常只负责公司的重大决策，而不管理具体事务。CEO（一般公司的总经理，二级部门负责人叫总经理的大公司例外）是公司负责具体业务管理的最高行政长官，是打工者的最高级别，通常也被称为打工皇帝。总裁一种高级的打工者形态，仅次于CEO，通常是董事长任命来协助CEO管理公司具体业务。有时候总裁会由CEO兼任或者空缺着。另一种情况就是公司实在太大，CEO和总裁两个人都管理不来，公司还会聘请多个副总裁。总监是某一专业线条或二级部门的负责人，一般公司也叫主任、经理。

问题一：当一个总经理应学什么东西 转载以下资料供参考 现代职业经理人应该具备如下素质： 一、影响力：我们认为现代的职业经理人首先必须具备良好的影响力，而要达到这点，必须是以德为先、以德为本，注重个人的品德修养，一言一行，一举一动都要从大局、整体的利益出发，不能以个人的小算盘和私心去考虑或处理问题，处处要以身作则、严于律己，起到表率作用。　　在多年的工作体会中，我们要始终坚持这样一个准则：即单位或部门工作做好了，取得了成绩应该归功于全体人员的通力合作，是大家辛勤劳动和共同努力的结果，但是，如果是单位或部门工作出差错、有失误，则职业经理人要敢于承担责任，并善于从中吸取经验教训，防止类似事件或错误的再次发生。假如说是下属真的做错了，一般应私下单个找他谈话，指出错误，正确引导他今后如何处理类似的问题及注意事项，避免再犯同样的错误，只有这样，下属有问题才愿找上司反映或沟通谈心。这样一来就会在员工中树立了一个良好的形象。从事管理工作的职业经理人心态要正，人品要好，涵养要深，观念要新，眼光要明，服务意识要强，懂得自尊、自重、自强和自爱，是塑造职业经理人良好形象的一个重要组成部分，能增强自己的影响力、感染力和号召力。 二、创造力：职业经理人要有较强的创造力，要勇于引进新的管理思路，新的管理理论和新的管理手段，能为公司的运作效率、流程再造、管理创新、市场拓展、品牌经营和企业的规范化、制度化、现代化管理出谋划策，从基础工作做起，扎扎实实、一步一个脚印向前迈，特别是要注重观察外部形势的发展变化，并不断根据企业的实际情况进行调整创新，以适应市场竞争的需要，跟上时代前进的步伐。如果一个职业经理人没有创造力、开拓力，不进行观念革命、思维突破，是很难打开工作局面，创造力的爆发是靠知识、阅历和素质的综合积累，没有广博的学识、扎实的功底和深厚的专业技能是无法支承的。职业经理人的队伍建设和开发对国内企业来说，是一个崭新的课题，对我们大家都是新的挑战！这就要求职业经理人知识面广、专业水平高、综合素质好、协调能力强、观念意识新，敢于面对困难、正视现实，知难而进，知险而上，有敢为天下先的开拓精神和不断进取创新的动力源泉，能居安思危、锐意改革。 三、亲和力：做管理工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管、最头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要。如何才能给大家一种亲和力，使大家敬重和佩服你是搞好各项工作的前提，这是做职业经理人的基本功之一。注重培养个人的亲和力，既讲原则性，又富人情味，使大家愿意与你说心里话。只有如此，你才能了解广大员工的心声和真实想法，切实收集到第一手可靠、原汁原味的资料，并经过归纳、整理，把有真实价值的信息如实地反馈给公司决策者，让领导能随时随地掌握基层一线的动态，也便于有的放矢地拟订行之有效的措施策略促使企业发展向好的方面转化。亲和力强的职业经理能平易近人、礼貌待人、体察下情，了解员工疾苦和难处，在不违背公司原则和损害企业利益的前提下，统筹为大家办实事，解决大家的后顾之忧，把员工的注意力引导到工作上来。职业经理人运用自身的亲和力，能掌握管人、用人、留人之主动权，全面统筹规划本单位或部门的人力资源，正确调配使用，科学有效激励，最大限度地发挥每个人的潜力，为企业的发展贡献才智。现代职业经理人还应为公司领导与员工建立起一个沟通渠道，积极听取和接收员工的合理化建议，采取民主式的工作作风与方法，改善领导和群众的关系。不以权谋私、不感情用事，明断公案、公平办事，真正为企业的发展营造一个和谐的环境。 四、穿透力：作为一名优秀的职......>> 问题二：我的理想是当一名知名公司的总经理 我大学报什么专业好 最好学：经济类专业（比如：经济学专业）或管理类专业（比如：工商管理、会计学、财务管理等），然后去读MBA（硕士）。这样就有了基本条件，后期就看你在工作中锻炼了。 问题三：总经理是学什么专业的 各种专业都可以哦…… 学技术出身的当总经理那叫既懂技术又会管理 学管理出身的当总经理那叫专门的该类型人才 只要机缘巧合加上实力足够，就能坐上去的！ 问题四：学什么专业能当企划部经理 企划是一个比较宽泛的概念。企划可以理解为企业策划，而一家企业需要的策划工作可能很单一，也可能很广泛，这要看企业的性质和规模大小来决定。例如一家小型的销售企业需要的企划就只有营销策划而已，而一家大型股份制企业，可能需要市场策划，战略策划，品牌策划，内控策划等等，不同的策划需要的策划人素质可能有所不同。 以你的情况，推荐你多了解一下广告策划。请采纳为最佳答案，谢谢！ 问题五：如果想成为公司经理需要学什么专业 企业管理； 问题六：大学学什么专业出来可以做经理之类的工作 这个问题理想化程度比较高。经理，主要是管理，而管理，不但要求会做事，也需要能够管人。而你要明白，你有什么本事让公司聘请你当经理？ 和专业关系不大。要当经理，要的是经验，要的是思维，要的是沟通... 问题七：将来想当职业经理人，大学要学什么专业 武汉大学，有经管学院！ 问题八：当企业经理要学什么专业？ 5分 学相关专业啊，例如，经济管理，企业管理，市场营销等 问题九：如果我要当董事长，需要学习什么专业？ 首先 董事长的定义你要明确一下：董事长是公司或集团的最高负责人，股东利益的最高代表，统领董事会。董事长的英文是Chairman (准确的说是Chairman of the Board)，可以翻译为“董事会主席”或“董事局主席”。在日本和韩国的大型会社（公司）称为“会长”，正式名称分别为“取缔役会会长”和“理事会会长”，位阶在社长之上。是股东利益的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，理论是指公司管理层所有权力的来源。 有限责任公司董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定； 股份有限公司董事会设董事长1人，可设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事过半数选举产生。 所以说，这和你学什么专业无关 你可以学自己想学的专业 以后总裁班培训即可 或者学习管理专业 或者金融专业 都可以

OfficeTollkit工具功能十分强大，能够成功激活系统和操作系统，因此一直深受广大用户的喜爱。不过，用户在使用该工具的时候，是不能杀毒软件和卫士之类软件的。下面，小编就以windows10系统为例，给大家分享officetoolkit的具体使用方法。具体方法如下：1、下载好OfficeTollkit工具以后，点击下图所示的位置。进入MicrosoftToolkit设置界面。2、进入MicrosoftToolkit设置界后,点击Activation选项卡下面选择要安装一个AutoKMS如下图所示操作。3、再点击ProductKeys选项卡下面选择你要激活的软件，选好软件版本以后，点击【Install】安装好以后，就需要重启电脑，此时再运行软件就激活了。4、重启电脑后如果360提示是否禁用AutoKMS一定不能禁用，如果禁用了MicrosoftToolkit所做的激活动作都没有效果了。windows10系统下officetoolkit的使用方法就介绍完了。希望本教程能够帮助到所有有需要的朋友们！

定义并使用变量PL/SQL有四种类型:标量类型,复合类型,引用类型 (reference),LOB(Large Obejct)类型一、标量类型最常用的就是标量类型，是指只能存放单个数值的变量,包括数字类型、字符类型、日期类型和布尔类型，每种类型又包含相应的子类型。常量标量类型如下：VARCHAR2 (n) , CHAR (n), NUMBER (p,s),DATE, TIMESTAMP , LONG , LONG RAW ,BOOLEAN,BINARY_INTEGER(仅 PL / SQL使用），BINARY_FLOAT和BINARY_DOUBLE(10g新引入的）定义标量：identifier [CONSTANT] datatype [NOT NULL] [:=| DEFAULT expr]使用标量需要注意的是=号被:=取代，与delphi一样的赋值符号@_@例子：v_name VARCHAR2 ( 10 );v_rate CONSTANTS NUMBER ( 4 , 2 ) : = 3.04 ;为了防止定义的变量类型与表中的字段类型不一致，可以使用%TYPE来定义：v_name employee.name % TYPE;如上面所示，v_name的类型就与表 employee中的name字段类型一样！！二、复合变量：用于存放多个值的变量称为复合变量，包括PL/SQL记录，PL/SQL表，嵌套表和VARRAY四种类型1.PL/SQL记录类似于C/C++中的结构概念：declare TYPE employee_record is RECORD( id employee.id % TYPE, name employee.name % TYPE, email employee.email % TYPE); em_record employee_record;begin select id,name,email into em_record from employee where name =& name; dbms_output.put_line( " 雇员名: " || em_record.name || " 雇员ID： " || em_record.id);end ;2.PL/SQL表，类似于数组概念，不同的是PL/SQL表允许负值下标，而且没有上下限，如：declare TYPE employee_table is table of employee.name % TYPE index by BINaRY_INTEGER; em_table employee_table;begin select name into em_table( - 1 ) from employee where name =& name; dbms_output.put_line( " 雇员名: " || em_table( - 1 ));end ;3.嵌套表，与PL/SQL 表相似，不同的是嵌套表可以做表列的数据类型，而PL/SQL表不能，使用嵌套表作为表列时，必须为其指定专门的存储表，如：create or replace TYPE emp_type as OBJECT(name VARCHAR2 ( 10 ),salary NUMBER ( 6 , 2 ),hiredate DATE);CREATE OR REPLACE TYPE emp_array IS TABLE OF emp_type；CREATE TABLE department(deptno NUMBER ( 2 ),dname VARCHAR2 ( 10 ),employee emp_array)NESTED TABLE employee STORE as employee_dept;4.VARRAY(变长数组），与嵌套表相似，也可以做为表列的数据类型，但是嵌套表没有个数限制，而VARRAY有个数限制，如：CREATE TYPE TEST_ARRAY IS VARRAY(20) OF emp_type;三、引用变量（reference）类似于C++中的指针或者JAVA中引用的概念，用于存放数值指针的变量，使用此变量，可以使得应用程序共享相同对象，降低占用空间。此类有两种类型：游标（REF CURSOR）和对象类型（REF OBJECT）1.REF CURSOR，定义时同时指定SELECT语句的游标称为显式或者静态游标，在打开时才指定SELECT语句的游标称为动态游标，如：DECLARE TYPE c1 IS REF CURSOR ; emp_cursor c1; v_name employee.name % TYPE; v_sal employee.salary % TYPE;begin open emp_cursor for SELECT name,salary FROM EMPLOYEE ; LOOP FETCH emp_cursor INTO v_name,v_sal; EXIT WHEN emp_cursor % NOTFOUND; dbms_output.put_line(v_name); END LOOP; close emp_cursor;end ; 2.REF OBJECT，与JAVA的引用概念相同，存储的是指向对象的指针四、LOB类型LOB类型是指用于存储大批量数据的变量，包括内部的3种（CLOB，BLOB，NCLOB）和外部LOB（BFILE）。CLOB，NCLOB用于存储大量的字符数据。BLOB用于存储大批量二进制数据（如图象）。BFILE则存储指向OS文件的指针。

非常合适，而且很多人都特别喜欢！

方法/步骤Microsoft Toolkit是一款免费的Windows8激活/win8激活工具和Office2010/2013激活工具，是由Office 2010 Toolkit(Office2010激活工具)同一个作者制作。运行Microsoft Toolkit，点击界面右下角的Office图标进入Office Toolkit界面，点击Windows图标进入Windows Toolkit界面，对应激活Office2013和Windows8系统。 老版本则支持win7和office2010 1. 选择Microsoft Toolkit并“以管理身份运行”。2. 点击Office或Windows产品定义KMS服务器后续的操作步骤。3. 进入第二个选项卡“Activation”，并选择Tool操作方法“AutoKMS”4. 安装KMS服务，并在安装成功后点击“EZ-Activator”进行注册操作。5. 安装成功后，显示结果。

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就是个两位两通的电磁阀，关键看剪头

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个人隐私，恕我无语，需要了解，去咨询当事人。推荐我编辑国内辞职资料，供参考：　　辞职后，　　属于你的东西通通可以带走。　　属于单位东西的通通留下。　　拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。　　如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：u200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200d　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可u200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200d以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.　　关于单位辞退员工的相关规定　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资附录：怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。　　1、　标题　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3、　正文　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。　　”此致敬礼“的两种写法　　第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。　　第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”　　此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。　　5、　落款　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。　　注意禁忌　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。　　写作要求　　1．态度恳切、措辞委婉。　　2．不要批评对方。　　3．含蓄性。　　4．简洁性。　　写作方法　　第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：　　尊敬的人力资源经理：　　您好！　　经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。　　第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。　　例如：　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。　　第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。　　例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。　　最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏　　1、尊敬的领导们：　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！　　司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果。　　众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中。　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！　　桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。茫然回首，所得几何？　　所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣。　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！　　年*月*日　　2、　余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！　　丙申甲午***顿首。　　3、其他奇葩辞职信：　　①、天气太冷，起不来。　　②、外面世界那么大，我想出去看看。　　（回答者评语：写这样的辞职简单容易、不需才华。）辞职注意办理下列事项：　　1、交接事项。　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。关于自动离职处理文件　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。　　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？回复于下：　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。关于失业金问题：　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。　　（一）重新就业的；　　（二）应征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本养老保险待遇的；　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。　　　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

请先确保您已经安装了Office 2013版本的软件怎么用Microsoft Toolkit激活Office？首先下载Microsoft Toolkit.exe工具我方在百度网盘上：http://pan.baidu.com/s/1kT4ybR5运行Microsoft Toolkit.exe工具选择Office图标怎么用Microsoft Toolkit激活Office？在主界面中切换到"Activation"页面怎么用Microsoft Toolkit激活Office？按需KMSTool：AutoKMS然后点击Install进行安装KMS怎么用Microsoft Toolkit激活Office？怎么用Microsoft Toolkit激活Office？激活Office上面安装KMS成功之后点击 "Activate"按钮开始激活怎么用Microsoft Toolkit激活Office？怎么用Microsoft Toolkit激活Office？等待一点时间之后看到激活成功怎么用Microsoft Toolkit激活Office？确认Office激活状态新建一个word文件、然后打开查看激活状态

什么人都适合留锁骨发啊，不过建议用软件先去看一看那些头发在自己头上的效果，如果不好看就不弄了，如果好看再去弄。没有人会不适合的，你不试试怎么知道适合不适合，试试不才知道吗？

电磁阀符号有两种国际通用的标法，分别是数字标法和字母标法，他们的关系是1=p=进气口，5=R=排气口，3=s=排气口，2=a=工作口1，4=b=工作口2。其他还有82，84，12，14口，暂不表述，属于先导那一块的。电磁阀符号解释前面的“几位”，你要看这个阀有几种工作状态，就可以说是几位，如有气动元件符号，就更好理解了，在图符上代表阀体的正方形(内有箭头或T线)有几个就是几位。而后面的“几通”，是代表在其中的一个正方形上有几个点(和箭头线还有T线相交的点)，就是几通。图形符号的含义一般如下：(1)用方框表示阀的工作位置，有几个方框就表示有几“位”;(2)方框内的箭头表示油路处于接通状态，但箭头方向不一定表示液流的实际方向;(3)方框内符号“┻”或“┳”表示该通路不通;(4)方框外部连接的接口数有几个，就表示几“通”;(5)一般，阀与系统供油路或气咱连接的进油口/进气口用字母p表示;阀与系统回油路/气路连通的回油/回气口用t(有时用o)表示;而阀与执行元件连接的油口/气口用a、b等表示。有时在图形符号上用l表示泄漏油口;(6)换向阀都有两个或两个以上的工作位置，其中一个为常态位，即阀芯未受到操纵力时所处的位置。图形符号中的中位是三位阀的常态位。利用弹簧复位的二位阀则以靠近弹簧的方框内的通路状态为其常态位。绘制系统图时，油路/气路一般应连接在换向阀的常态位上。附图是电磁阀原理图：从上至下从左到右分别是直动式：两位两通，两位三通常通，两位三通常断先导式：两位两通，两位三通常通，两位三通常断两位五通单电控，两位五通双电控三位五通中封，三位五通中泄，三位五通中压

　　国际会计师就业前景　　随着国内新会计准则实施的日益临近，会计行业的风向也在发生着变化，手执国际会计资格，精通新会计准则的国际会计师越来越受到企业的欢迎。　　今年年初，国家财政部发布了新企业会计准则体系，包括一项基本准则和38项具体准则，内容涵盖各类企业、各类经济业务。根据财政部等国家部门的规定，新的企业会计准则体系将自2007年1月1日起在上市公司施行，由48项注册会计师审计准则构成的新注册会计师审计准则体系也将于同日在境内会计师事务所施行。　　据了解，由于我国加入WTO已多年，按照国际惯例，如果在一个行业中(比如会计行业)，已经有了国际标准的，WTO成员国就要尽量采纳该标准。而我国企业在遇到对外贸易纠纷时，没有采纳国际通用的会计准则也给获得平等公平的待遇带来了麻烦。所以，专家认为，在会计准则方面同国际接轨也是大势所趋。　　据了解，许多中国企业，目前正在积极实施“走出去的”全球化战略，以壮大民族企业和品牌，因而，招募国际化人才也显得尤为紧迫，特别是在国际资本市场的运作、海外市场的财务运营与管理等领域。正是这样的需求让众多中外名企纷纷向招聘者伸出橄榄枝。这无疑传达出一个信号，它表明今后越来越多的中国本土企业在壮大自身、实施“全球化”战略的过程中，将急需一大批熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才。　　国际会计师就业方向　　每个单位都需要会计……一些上市公司的CFO也做为高层管理人员频频露脸，注册会计师被称做“经济警察”。这些都撩拨得我们心痒痒，很想马上就毕业投身社会，今天的他们就是明天的我们，但学校近年的毕业生就业情况却告诉我们，不容乐观，到底是怎么回事?我们的职业有什么前景?我们现在该做些什么?　　曾几何时，财会毕业生在人才市场属于“抢手货”，该专业也一度成为所谓的“热门”，于是，各大高校不管有无师资，一窝蜂的开设的会计相关专业，导致毕业的人数连年增加，而毕业生平均素质则是连年下降。就整个行业就业现状来说，笔者在采访过程中，无论是权威人才网站的统计数字，还是专业人士、人力资源专家的看法，都显示出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏。　　会计专业学生毕业后，其就业方向大致有：内资企业财务部、外资企业、会计师事务所、公务员、高校……　　内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳　　职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。　　有种可能也不排除：选择的公司具有极大的成长性，做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。　　薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。　　师兄建议：工作任务少，压力小，特别是国企。这就给很多的学习时间，给鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。　　在校期间参加注册会计师考试，有条件的参加ACCA考试。前者在一些省市在校会计学生就能报名，而且费用相对低，总共5门，考过一门在5年内持续有效;后者全面，总共14门课程，英文试题，大二及以上就可以报名培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平。根据调查，上海现有ACCA会员年薪在10万到80万之间，缺点在于报名和培训费用稍微有点高。　　加上述两项考试在国内企业(包括外资)中的认可程度非常高，拥有ACCA认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少。　　要想通过关键在于坚持，注册会计师考试的通过率低是出了名的。它对每科(《会计》、《财务成本管理》、《审计》、《税法》、《经济法》)的知识点考查的特别细，ACCA的培训全球通过率在50%左右，成为会员需要通过考试后需3年工作经验。　　提醒：CPA和ACCA考试难度相当大，要付出的金钱和精力都很多。请同学们在报名前务必思考再三，避免浪费。　　外企：待遇好，学得专业　　职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。　　工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。　　续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。　　薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。　　建议：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CPA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。　　多看面试经验谈。外企的面试大都是动真格的，而且方式奇怪(借用某同学的话)。很多同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿不到Offer的原因就在于不适应他们的面试风格。建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料，提前演练和熟悉，顺便也注意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等。　　最近，法律 财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。　　事务所：小所和外资大所的云泥之别　　职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。　　但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。　　薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右(笔者一个朋友在中信北京的待遇)，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。　　建议：进事务所不一定要通过CPA，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能在校只能通过两三门。所以建议同学们还是按照自己的兴趣，争取在学校通过两三门科目。　　假期实习。找个事务所做实习助理，通过社会关系，包括导师、师兄寻找这样的实习机会对就业很有好处，以学习经验为目的，给不给工资还是别计较那么多。　　想进外资所的同学，一定要把英语练好，特别是会计专业英语。最少要做到能顺利用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看。笔者的一位在毕马威任过高级财务经理的朋友说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通能力是第一位。　　理财咨询：方兴未艾的阳光职业　　职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。　　薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。　　建议：在确定自己的发展方向以前，先问问自己那个性是否适合从事投资理财，比如自己是否是那一类独立思考、不情绪化的人，这一点在投资理财(无论是公司理财还是个人理财)上是关键的因素。　　再次，判断一下自己是否有在这方面的有利优势，比如独特的见解，对宏微观经济信息的掌握，是否有相关的人脉和导师等等。　　然后，要想让自己能从容入行，学校方面开设的课程是远远不够的。得选择培训班让自己能掌握充分的基本知识，例如CFA。也可以为了实践和人脉，选择当地的由投资方面高手办的讲座，然后寻找机会找到自己的导师，说不定要跨过门槛时他能帮一把。　　另外，最近劳动保障部公布了理财规划师的认证标准，相信不久后将出台认证方案，请有兴趣的同学给予关注。　　公务员、教师：稳定有余，发展不足　　会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。　　

首先更正一下单词：special n. 特使，特派人员；特刊；特色菜；专车；特价商品 adj. 特别的；专门的，专用的general adj. 一般的，普通的；综合的；大体的 n. 一般；将军，上将；常规

做你认为有价值的工作，能锻炼提高自己的同时也让自己有一种成就感

大哥，LOB是变相传销啊，不要掉进他们的陷阱啊。

、yv跟一般都的电磁线圈图像一样。电磁阀符号有两种国际通用的标法，分别是数字标法和字母标法，他们的关系是1=p=进气口，5=R=排气口，3=s=排气口，2=a=工作口1，4=b=工作口2。其他还有82，84，12，14口，暂不表述，属于先导那一块的。电磁阀符号解释前面的“几位”，你要看这个阀有几种工作状态，就可以说是几位，如有气动元件符号，就更好理解了，在图符上代表阀体的正方形(内有箭头或T线)有几个就是几位。而后面的“几通”，是代表在其中的一个正方形上有几个点(和箭头线还有T线相交的点)，就是几通。图形符号的含义一般如下：(1)用方框表示阀的工作位置，有几个方框就表示有几“位”;(2)方框内的箭头表示油路处于接通状态，但箭头方向不一定表示液流的实际方向;(3)方框内符号“┻”或“┳”表示该通路不通;(4)方框外部连接的接口数有几个，就表示几“通”;(5)一般，阀与系统供油路或气咱连接的进油口/进气口用字母p表示;阀与系统回油路/气路连通的回油/回气口用t(有时用o)表示;而阀与执行元件连接的油口/气口用a、b等表示。有时在图形符号上用l表示泄漏油口;(6)换向阀都有两个或两个以上的工作位置，其中一个为常态位，即阀芯未受到操纵力时所处的位置。图形符号中的中位是三位阀的常态位。利用弹簧复位的二位阀则以靠近弹簧的方框内的通路状态为其常态位。绘制系统图时，油路/气路一般应连接在换向阀的常态位上。附图是电磁阀原理图：从上至下从左到右分别是：直动式：两位两通，两位三通常通，两位三通常断。先导式：两位两通，两位三通常通，两位三通常断。两位五通单电控，两位五通双电控。三位五通中封，三位五通中泄，三位五通中压。、电磁阀介绍:是用电磁控制的工业设备，是用来控制流体的自动化基础原件，属于执行器，并不限于液压，启动。用在工业控制系统中调整介的方向，流量，速度和其他的参数。

不是。

Oracle.各版本发行时间和特性:1983年，Oracle V3数据库发布，成为当时业界第一款可同时支持PC、小型机和主机的数据库 1991年8月，Oracle在北京成立了一家独资公司，它的中文名字叫"北京甲骨文软件系统有限公司"，也就是今天人们称谓的Oracle中国公司。ORACLE7.0新特性 数据库的完整性约束 存储的函数、过程、过程包 数据库触发器 视图编辑 用户定义的SQL函数 基于角色的安全性 双日志文件 资源限制 审核提高 不完全的数据库恢复 性能优化 能清空表 SQL*NET V2 检测点进程 数据复制 ORACLE7.1新特性 符合美国国家标准化组织ISO SQL92条目标准 均衡的数据复制 分布式恢复 动态SQL 分布查询优化 服务器管理 只读数据库 ORACLE7.2新特性 可以自动扩大的数据物理文件 可手工压缩的回滚段 创建的表和索引是不可回收的 FROM条件里支持子查询 PL/SQL程序包 PL/SQL游标变量 检查和 分布式地创建表 DBMS事务队列 DBMS_SPACE 1996年，Oracle7.3 通用数据库服务器发布 可分割的视图 位映象索引 在表扫描前异步读取操作 备用数据库 在实例启动时延迟事务的恢复 可以修改的连接视图 SQLDBA不是定制的 索引重建 数据库读写校验 上下文选项 空间数据选项 表空间的改变，有组合，临时或永久性。 数据库触发器的编辑和改错 存储参数支持不限数量的数据段 init.ora参数可修改 HASH的连接和反连接 信赖关系 ORACLE 的跟踪操作 高级的复制对象组 PL/SQL应用函数包 1997年，Oracle推出了面向网络计算的数据库Oracle8， 对象相关的数据库 对象类别增加（不仅仅有date, character, number三种类型） 支持SQL3国际标准 可以调用外部的过程 每个表里的LOB字段可以大于1 可以分割的表和索引 export/import各别的表分区 分区可以存在不同的表空间里 online/offline, backup/recover各别的表分区 合并和平衡分区 信息处理的高级队列管理 SQL，PL/SQL，OCI性能的提高，能有效使用内存和CPU VARCHAR2能超过4000 bytes，每个表能多余1000字段 可分布执行的DML语句 连接缓冲池能支持更多的在线人数 “STAR”查询的优化 V$试图能获取多个实例的参数，数据库失败后能透明地指向新的实例点 数据库的数据接口能处理图片、录影、上下文、时间、空间等信息 备份和恢复的性能提高 中心化管理引入安全服务 快照的快速刷新，引入了复制管理器 延迟完整性约束检查 NET8替换SQL*NET 关键字可按倒序排序 任何视图可以更改 新的ROWID格式 1999年，Oracle正式提供世界上第一个Internet数据库Oracle8i。 新功能： Internet计算 　--WebDB，用于建立、部署和监视Web应用　　--iMedia　　--OracleInternet文件系统Java　　--数据库中的JavaVM　　--Java存储过程、函数和触发器　　--在Java、SQL和PL/SQL之间的无缝交互　　--嵌入在Java代码中的SQLJ　　--增强的JDBC驱动程序数据仓库技术　　--summary管理　　--散列和组合分区　　--资源管理　　--透明的表空间　　--函数索引与虚拟列　　--联机索引建立与重建　　--降序索引　　--自动并行查询级　　--联合索引和DML单表summary　　--只读备用数据库　　--直接的路径装载API　　--新的位图索引功能　　--样例函数　　--并行和细粒度化ANALYZE　　--取消合法限制状态　　--拷贝统计数据　　--MERGE划分操作　　--前“n”个查询优化事务处理　　--发布与订阅能力　　--数据库事件触发器　　--自治事务　　--单表散列簇　　--分区表中的对象类型列　　--分区表中的LOB　　--按索引组织的分区表　　--稳定的优化器执行规划Oracle并行服务器　　--针对可伸缩的内部实例查询的ConsistentReadServer　　--安装向导　　--自动的连接负载平衡机制　　--在特定节点上的强制性执行作业对象关系数据库　　--临时LOB　　--集合无嵌套技术　　--对象视图的增强　　--对象Cache的增强　　--增强的SQL*Loader，支持对象、集合和LOB的装载　　--LOB性能的增强　　--LONG到LOB的数据迁移　　--用户定义的对象标识符和嵌套式标识符　　--对不稳定REF的探测分析安全性　　--细粒度化访问控制　　--可扩展和参数驱动的应用上下文规范　　--LDAP集成　　　N层认证与授权　　　SSL与X.509v3支持　　　PADIUS适配器系统管理与易用性　　--基于Java的多用户Oracle企业管理器　　--基于Java的Oracle通用安装程序　　--基于Java的数据库配置助手　　--利用监听程序进行自动实例注册　　--并行事务的并行恢复　　--取消列　　--针对运行时间较长的操作的过程监视器　　--恢复管理器的性能改进　　--恢复管理器的磁盘亲和力探测能力　　--自动式备用数据库　　--对实例恢复限制恢复时间　　--对受损块的探测和修复　　--本地管理的表空间　　--多档案过程与目标　　--简单的表空间及时点恢复复制与决策自动化　　--为方便繁杂部署而部署的快照模块　　--脱机实例化　　--在可更新的快照中列级别的子集化　　--内置的申请包　　--快照刷新性能的改进　　--分布式查询优化　　--安全模型的功能增强　　--支持OracleLitePL/SQL改进　　--在PL/SQL(bulkbinds)中，控制一个SQL语句中的多个数据项　　--在PL/SQL中，通过引用传递参数　　--在PL/SQL中的嵌入式动态SQL　　--为了工具厂商而覆盖PL/SQL代码　　--无限制的PL/SQL包大小可扩展性　　--可扩展的索引机制　　--可扩展的优化器　　--数据cartridge服务　　--Pro*CTM外部过程　　--Oracle调用接口回调注册　　--在按索引组织的表中进行二级索引　　--支持外部过程中的对象其他新增功能　　--支持欧元符　　--临时表　　--在调用程序的安全关系中执行子程序　　--集成Microsoft事务服务器　　--NetTM的HTTP协议适配器--RETURNING子句的性能改进 2001年6月，Oracle又推出了新一代Internet电子商务基础架构Oracle9i。 Oracle9i 的关键聚焦领域包括： u2022提供世界领先的零数据丢失保护环境 u2022通过对更多联机操作的支持来减少脱机维护的要求 u2022提供对已损坏数据库的快速而准确的修复 u2022使最终用户能够识别并更正其自身的错误 世界领先的数据保护环境 Oracle9i包括许多改进数据保护的新特性。除了对现有Standby产品进行了重点增强外，还包括了一个提供监视、自动化和控制的框架。 与管理备用数据库有关的许多任务也是自动化的，包括初始化实例、错误跳转和轻松的主从之间的来回切换。管理员也可以有选择性地指定每个备用站点滞后于生产环境的日志应用延迟（目的是在线免除人为错误或损坏错误），并选择一个零数据丢失模式，在此模式下重做日志被同步发送到备用站点。 在Oracle9i 中还增强了LogMiner ，以便提供全面的基于SQL 的Log Analysis(日志分析)。目前LogMiner 支持索引编排的集簇表、链式行、直接加载、标量对象类型、LOB、LONG 数据类型和DDL 。LogMiner 也显示主键并支持根据更改内容查询日志（例如，显示对雇员“Smith ”的所有更改）。一个新的图形用户界面以及其他数据库特性也使此产品易学、易用。 联机数据演变 Oracle9i 包含一个新的联机重新组织和重新定义体系结构，此体系结构提供了更为强大的重新组织功能。目前管理员可以对表定义执行各种联机操作，包括按堆组织的表的联机重新组织。在本质上，Oracle9i 目前允许联机“CREATE TABLE AS SELECT”操作。在此新体系结构中，表的内容被复制到一个新表中。在复制内容的同时，数据库跟踪对原始表的更新。在复制完成后，更新将被应用于新表。一旦应用了更新，就可以在新表上创建索引。在创建索引后，将应用任何其他更新，而且结果表将替代原始表。在更新字典数据的同时，仅在操作开始和结束时以独占模式锁定表。使用这一新的体系结构，可以联机更改表的任何物理属性。可以将表移动到一个新位置，可以将表分区，也可以将表从一种组织（例如堆积）转换为另一种组织（例如索引编排的）。 此外，许多逻辑属性都可以更改。例如可以更改列的名称、类型和大小并可以对列进行添加、删除或合并。主要的限制是不能修改表的主键。 目前Oracle9i 也支持索引编排表上次级索引的联机创建、重建等。目前可以联机创建索引并同时对其进行分析。次级索引支持块提示的有效使用。 管理员也能够快速地停止数据库以便执行要求非活动事务处理的操作。此外，在Oracle9i 中可以动态调整缓冲区高速缓存和共享池的大小。最后，Oracle9i 也可以在对象处于联机状态并被用户访问的同时验证对象的结构（分析验证）。 准确的数据库修复 Oracle8i 包含非常完备的恢复功能。Oracle9i 通过使这些功能更强大和更准确对它们进行了扩展。 Oracle9i 包括对磁盘损坏的2004年，发布oralce10g。2007年7月12日，甲骨文公司在美国纽约宣布推出数据库Oracle 11g现在有多个oracle12C 这是最新版本

　　第一大赞助商：万宝路（Marlboro）　　说道万宝路大家不会陌生这是全球最大的烟草公司。也是赞助法拉利车队时间最长的公司之一，但是随着近几年欧洲在开展禁烟活动，所以在欧洲各站我们会看不到万宝路英文出现在法拉利车队身上，取而代之的是白色条文。不过走出欧洲例如在中国大奖赛上，我们就能看到那些以前是白色条文的地方会再此出现万宝路英文标识。　　第二大赞助商：菲亚特（Fiat）　　菲亚特是法拉利第二大赞助商，看是第二大其实准确的来说应该和万宝路一样并列第一大，因为菲亚特是意大利最大的汽车制造商，而法拉利则是菲亚特旗下的一个品牌，所以准确的说菲亚特公司可是法拉利车队的后台。　　第三大赞助商：壳牌（Shell）　　壳牌世界上最大的石油公司。全称：荷兰皇家壳牌集团公司，成立于1907年是个百年历史老公司。目前中国国内可以看到各个加油站。是中国石油、中国**最大的竞争对手。　　其他赞助商：　　Alice：意大利电信部门旗下的品牌。　　Bridgestone：普利司通法拉利车队制定轮胎供应商，目前是F1赛事制定轮胎供应商。　　AMD：这个不用多介绍都知道，与英特尔公司对着干的世界最大CPU生产商之一。　　Martini：马天尼酒业老牌的赛车赞助商时隔30年重返F1赛场。　　Acer：中国人都知道这是著名的宏碁集团的英文标识。　　Mubadala：一个阿布扎比酋长国拥有的投资公司，Mubadala Development公司从意大利的Mediobanca银行手中收购了法拉利5%的股份。　　magneti marelli：玛涅蒂.马瑞利一家总部设在意大利（米兰 Corbetta）,在汽车零部件和高技术系统设计与制造领域处于领先地位的全球性集团公司。　　Mahle：德国玛勒集团是世界上最大的过滤器制造商之一。作为拥有万名以上员工的企业集团的一部分，德国mahle(玛乐)过滤器公司以其精湛的工艺和广泛的应用领域，在欧美制造业素有盛名。　　IIR：国际制冷协会的英文缩写，其英文全称：International Institute of Refrigeration。　　SKF：瑞典最大的轴承生产商，也是法拉利车队制定轴承生产商。　　Europcar：德国大众旗下的一个汽车租赁的子公司。　　Iveco：依维柯国人耳熟能详的名字，专门制造卡车。也是菲亚特汽车公司旗下的汽车子公司。　　NGK：法拉利制定工业材料赞助商。　　Infineon：英飞凌世界上最大的半导体公司。国人玩电脑的都知道英飞凌内存超频不咋地。　　HN Meccanica：好像是某服装品牌。法拉利车队的赛车服就是他们提供的。　　Puma：彪马世界最大的运动服装生产商之一，法拉利车手的鞋就是他们提供的。　　Sanbitter：未知　　Tata：印度塔塔汽车集团，其实塔塔是个印度最大的钢铁家族集团，历史悠久资金雄厚，涉足钢铁、计算机、汽车等行业，目前已经把捷豹汽车品牌收到囊中。　　Brembo：改装发烧友都知道的品牌，意大利最大的制动系统生产商之一。　　BBS：德国最大的轮毂生产商，其作品全部面向改装车与赛车。　　Selex：SELEX通信公司隶属芬梅卡尼卡(Finmeccanica)旗下,是一家军用和民用通信系统供应商。　　Sabelt：意大利著名运动服装生产商萨波尔特(Sabelt)已经正式与车队签署赞助协议,称为车队的比赛训练服装特约提供商。　　TRW Automotive：TRW Automotive（美国天合汽车集团）是全球最大的汽车安全系统供应商之一，集团总部设在美国密歇根州利沃尼亚市，在全球26多个国家和地区拥有六万三千多名员工，2005年销售额达126亿美元。TRW生产制动、转向、悬挂、乘员安全方面的高科技主、被动安全产品及系统并提供售后市场作业。　　Microsoft：这个不用多介绍了，地球人都知道大名鼎鼎的微软公司。

电磁阀符号由方框、箭头、“T”和字符构成。图形符号的含义一般如下：1、用方框表示阀的工作位置，有几个方框就表示有几“位”;2、方框内的箭头表示油路处于接通状态，但箭头方向不一定表示液流的实际方向;3、方框内符号“┻”或“┳”表示该通路不通;4、方框外部连接的接口数有几个，就表示几“通”;5、一般，阀与系统供油路或气路连接的进油口/进气口用字母p表示;阀与系统回油路/气路连通的回油/回气口用t（有时用o）表示;而阀与执行元件连接的油口/气口用a、b等表示。有时在图形符号上用l表示泄漏油口;6、换向阀都有两个或两个以上的工作位置，其中一个为常态位，即阀芯未受到操纵力时所处的位置。图形符号中的中位是三位阀的常态位。利用弹簧复位的二位阀则以靠近弹簧的方框内的通路状态为其常态位。绘制系统图时，油路/气路一般应连接在换向阀的常态位上。扩展资料电磁阀从原理上分为三大类：1、直动式电磁阀原理：通电时，电磁线圈产生电磁力把关闭件从阀座上提起，阀门打开；断电时，电磁力消失，弹簧把关闭件压在阀座上，阀门关闭。2、分步直动式电磁阀原理：它是一种直动和先导式相结合的原理，当入口与出口没有压差时，通电后，电磁力直接把先导小阀和主阀关闭件依次向上提起，阀门打开。当入口与出口达到启动压差时，通电后，电磁力先导小阀，主阀下腔压力上升，上腔压力下降，从而利用压差把主阀向上推开；断电时，先导阀利用弹簧力或介质压力推动关闭件，向下移动，使阀门关闭。3、先导式电磁阀原理：通电时，电磁力把先导孔打开，上腔室压力迅速下降，在关闭件周围形成上低下高的压差，流体压力推动关闭件向上移动，阀门打开；断电时，弹簧力把先导孔关闭，入口压力通过旁通孔迅速腔室在关阀件周围形成下低上高的压差，流体压力推动关闭件向下移动，关闭阀门。参考资料来源：百度百科-电磁阀符号

【导读】：现在很多都都开始扎堆剪短发，这点在明星身上更是明显，剪短发好看之后发型就出来越来越短趋势，难道真的是剪短发会上瘾吗？现在大家都在剪的齐耳短发适合什么脸型？哪些人不适合剪？ 　　剪短发会上瘾吗？ 现在很多都都开始扎堆剪短发，这点在明星身上更是明显，剪短发好看之后发型就出来越来越短趋势，难道真的是剪短发会上瘾吗？ 　　如何判断一个女生适合留长发还是短发？ 有个误区，并不是长得好看的人就一定适合超短发——章子怡三庭五眼的标准代表，天生的大荧幕脸，换上这个发型，满满的违和感。 短发的长度其实是个非常关键的因素，不同长度，效果差了十万八千里。 　　什么人适合剪短发？ 外媒整理出了一个2.25英寸（约5.715厘米）黄金比例的测量方法。方法是：把笔水平放在下巴，再垂直把尺放在耳垂下，如果耳垂到下巴的距离小于5.7厘米，就适合短发，如果大于2.25英寸（约5.715厘米）还是乖乖留长发吧。 这是因为女生颚骨的角度决定了适合留长发还是短发；而颚骨的角度也会影响女生耳垂到下巴的距离。 　　短发的长度可分为： 　　第一类：齐耳朵短发 　　第二类：齐下巴短发（bob） 　　第三类：齐肩短发（lob） 　　不适合第一类齐耳短发的人有哪些？ 　　1.脸太长 钟嘉欣的脸又长有窄，蓬松的短发更加拉长了脸部的长度，刘海到下沿刚好到颧骨位置，本来是想修饰颧骨宽度，给人的感觉就是中庭超长，比例失调。 　　2.脸太方 腮骨太大的最好避开齐耳短发。这个最凸显缺点的发型，可能是容祖儿最想毁掉的照片： 当然，如果是脸小方五官又很精致的也适合留齐耳短发。比如娘娘孙俪和娘娘的妹妹徐璐。 孙俪 娘娘的额头很大，且头发少，这样的蓬松短发增加了她的发量的同时还可以修饰额头。 徐璐 徐璐的下颚有点方，这种头顶蓬松的短发正好可以让她的脸显得小些。同时她本身浓眉大眼弄这样的短发还带点英气。 　　3、脖子太粗 齐耳短发和性感的颈部线条、美美的锁骨更配，脖子好看就是灵性，脖子不好看则显憨厚： 最适合大众的，应该是万能的齐下巴短发、齐肩短发：比如bob、lob头已经红了好几年，它的普适性太高，几乎满足所有人的要求。 齐耳短发是脸型修饰利器，不过前提要比较柔软的发质，发量适中。 如果你腮帮子大，但有尖下巴，长度要刚好在下巴处，拉长纵向感觉。 凯拉·奈特莉（Keira Knightley） 比如遮住腮帮子的鲁豫，减龄又自然。 　　什么人适合齐耳短发？ 　　1、五官线条偏直 五官线条要多些直线和折角，这种人有硬朗和帅气的特质。反之，五官线条过于圆润柔和的话，剪出来就会显得格格不入。 典型如桂纶镁的棱角，五官线条清晰、简单、利落。剪超短发帅气十足。 　　2、肩颈线条美 齐耳短发和性感的颈部线条，美美的锁骨更配。 　　3、大眼睛+小脸，再短也可以消化 周公子灵气逼人，水汪汪的大眼睛，尖尖的小巴，完美hold住狗啃刘海超短发。

你是女的，去迪拜旅游的话，最重要是风俗。伊斯兰教国家非常保守，女性穿着要很在意，最好是越多越好。否则容易引起宗教警察的注意。如果你是男的，记得公众场合不能饮酒，不能有任何亵渎真主的言论。迪拜是个比较高温的地方，记得带一些清凉油解暑。办理迪拜签证只需要护照照片担保函和营业执照复印件，如果有需要可以打我手机。一手代理，价格比较便宜。我的空间有签证样本图，你可以看一下。迪拜是个好地方，祝你玩的开心。

请参考（如何用Toolkit破解office2013）：http://jingyan.baidu.com/article/380abd0a4d1b1a1d91192c47.html

电磁阀在电气原理图中的图形符号是YV。电磁阀里有密闭的腔，在不同位置开有通孔，每个孔连接不同的油管，腔中间是活塞，两面是两块电磁铁，哪面的磁铁线圈通电阀体就会被吸引到哪边，通过控制阀体的移动来开启或关闭不同的排油孔。而进油孔是常开的，液压油就会进入不同的排油管，然后通过油的压力来推动油缸的活塞，活塞又带动活塞杆，活塞杆带动机械装置。这样通过控制电磁铁的电流通断就控制了机械运动。扩展资料：安装注意：1、安装时应注意阀体上箭头应与介质流向一致。不可装在有直接滴水或溅水的地方。电磁阀应垂直向上安装。2、电磁阀应保证在电源电压为额定电压的15%-10%波动范围内正常工作。3、电磁阀安装后，管道中不得有反向压差。并需通电数次，使之适温后方可正式投入使用。4、电磁阀安装前应彻底清洗管道。通入的介质应无杂质。阀前装过滤器。5、当电磁阀发生故障或清洗时，为保证系统继续运行，应安装旁路装置。参考资料来源：百度百科-电磁阀

音标 美 [u02c8spiu02d0u0283iu02d0z]斯比谁斯汉语拼音读法 ：s bi shei sn. 种类，类型，物种

肾脏功能损害后，代谢产物堆积，严重时会引起中毒，透析主要是过滤血液当中的有害代谢产物，帮助净化血液，相当于是代替了肾脏的部分功能。

男人只因浪漫而铭记爱情………………

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。 薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。高级审计师：第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。经理、高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。合伙人：做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程