董事长助理的英文是什么

无须搞得太复杂, vice chairman 或者 vice president 即可。

vice chairman of board

Vice Chairman of Board

CEO(Chief Executive Officer)，即首席执行官，源自美国20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时

董事长chairman 总经理general manager，，副总经理vice Manager，总工程师general engineer，工程师engineer，技术部长 technology minister

因为猎头设计的范围很广，先猎头制造业的关于职位的英文供你参考。u2022 President 董事长u2022 General Manager 总经理(GM) u2022 Vice-President 副总经理/副董事长(V.P.) u2022 Human Resource Manager人力资源经理u2022 Plant Manager 厂长u2022 Accounting Manager 会计部经理u2022 Financial Manager 财务部经理 u2022 Manufacturing Manager 制造部经理u2022 Finance Manager 财务部经理u2022 Supervisor 主管 u2022 Administration Manager 行政经理 u2022 Secretary 秘书 u2022 Assistant 助理u2022 Manufacturing Engineer 制造工程师(ME) u2022 Marketing Representative 销售代表 u2022 Personnel Manager 人事部经理u2022 Product Manager 生产部经理 u2022 Software Engineer 软件工程师u2022 Mechanical Engineer 机构工程师（ME） u2022 Electronic Engineer 电子工程师（EE）u2022 Production Engineer 制造工程师 （PE）u2022 Quality Engineer 质量工程师（QE）u2022 Industrial Engineer 工业工程师(IE)u2022 PMC Manager 物料部经理 u2022 Production Manager 制造部经理u2022 Production Control 生产控制员 (PC)u2022 Material Control 物料控制员 (MC)u2022 Cashier 出纳u2022 Specialist 管理师/专员u2022 Lecturer/Trainer/Instructor 讲师u2022 Internal Auditor 审核员u2022 Receptionist 接待员u2022 Technician 技术员u2022 Operator 作业员

还是加上CULTURE比较好

Vice Chairman and General Manager

CEO=C.E.O.ceoabbr.1. =chief executive officer 首席执行官

副董事长

紧急:"协理"用英文怎么翻译? 10分 Sr. Manager ----------------------------------------------- 董事长 Chairman副董事长 Rice Chairman 总经理 President执行副总经理 Executive Vice President副总经理 Vice President顾问 Consultant 总监 Director协理、处长 Sr. Manager 特别助理 Assistant Vice President经理 Manager 副理 Assistant Manager 高级专员 Sr. Specialist 高级业务专员 Senior Sales Rep工程师 Engineer 课长、主任 Supervisor副课长、主任 Assistant Foreman 专员 Specialist业务专员 Sales Rep 助理工程师 Assistant Engineer组长 Foreman 副组长 Assistant Foreman 业务代表 Jr. Sales Rep 助理 Assistant 文员 Clerk 技术员 Technician 作业员 Operator

首席执行官（Chief Executive Officer，CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）或大班（香港称呼）。同时CEO也可以指首席体验官（Chief Experience Officer）。百度的CEO就是李彦宏

Chairman 董事长 General manager 总经理 Deputy General Manager 副总经理 Chief engineer 总工程师 Engineer 工程师 Technical director 技术部长

（1）有限责任公司董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。x0dx0a（2）国有独资公司董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。x0dx0a（3）股份有限公司的董事长由董事会全体董事过半数选举产生。x0dx0a（4）合营企业的董事长由合营各方协商确定，或由董事会选举产生；一方担任董事长的，另一方担任副董事长。x0dx0a（5）合作企业的董事长的产生方法由章程规定，一方担任董事长的，另一方担任副董事长。

董事会主席和董事长没有区别。董事会主席是对董事长的英文翻译名称，是同一职务的不同说法。董事会主席就等同于董事长，是公司或集团最高负责人的职称。【法律依据】《公司法》第四十四条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。《公司法》第四十七条董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。

董事会的成员（董事）都是怎么产生的？ 1、董事不一定是股东，但大部分董事都是股东或股东（公司）代表，独立董事不是股东。 2、散户也是股东，极少股份的老百姓理论上有可能成为董事会成员，但实际上不可能。3、董事会是股东会选举的，股东会（或股东大会）就是由全体股东组成的。 董事长是这么产生的？ 董事长是由董事会选举产生的，股东可以提名，当然一般都是股东提名。 你的理解只是经验性的判断，是绝大多数公司的董事长都是公司第一大股东，股东若是自然人，那其人本人就是董事长；股东若是法人，则法人的实际控制人最可能被委任为董事长。一般的公司在出资设立时股东之间会有一个约定，由哪位股东推荐董事，组成董事会，A股东可以推荐多少名，B股东可以推荐多少名。这些多数是不成文的约定，有些也会成文（原因是小公司设立时股东较少，治理结构没有形成，运行并不规范）。 由于大股东推荐董事的名额较多，多数可能控制董事会，因此所谓的“大股东委派董事长”的说法仅仅是一个简单的说法。真实操作是股东提名，或者干脆董事会提名，选举的时候由大股东委派的董事超过董事会人数半数，则大股东推荐的董事一定被选为董事长。 我们国家的企业一般股权结构比较集中，即大股东持股数量较大，因此“委派”现象很普遍，也就导致了你经验判断的结论。 关于董事长产生的方式有哪些？ 第一个问题，当然是必须得通过董事会选举才能成为董事长，另外一种方法就是你手中持有股份多过其他股东且能力必须得通过董事会的人才才行， 第二个问题，董事会是最高权力，一般公司所有大事皆由懂事会投票，最终具有说话和决策权的只有董事长一人，跟股东没有什么太大的关系，唯一的是金钱关系~如果遇到个人的利益受损则可以直接联合小股东们来发起议事 第三个问题，我只想说现在大企业都有出现的问题就是，每个股东在这家公司都有自己的人，自己的心腹，如果这个人的位置很重要，那么股东们一般都会力保自己的心腹，除非这个董事长有很充分的理由和抓到个人的小尾巴，那么他还是有权力直接解决个把人的，其他像你说的给某人加个工资，添加个什么设备的话就不用在征求股东大会同意了吧。这些最高决策者自己可以根据跟人的能力进行调整，这些都属于内部管理与调整董事长就可以了~ 第四个问题，在上市前起初公司有几个人组成，上市后按照场人的投资进行配股，这几个人就是最高懂事会成员~一般上市后公司都会请别人来当CEO，COO，这都都可以成为懂事会成员~ 第五个问题，持有股份的董事长一般如果能力不够或者做事风格不行，经懂事会达成一致，可以另选董事长，但其还是董事会一员，如果是外请人员担任董事长一职，能力与做事风格达不到公司预定的效果，可由董事会进行商议最终可以协商解除合约~ 最后一个，董事应该不属于雇员吧？上市后可以没有任何职位，坐等年底分红就可以了，除非有很大的项目需要资金投资，那么这些成员就会时常来报道了，他不属于管理者，就算其在公司任职的话，最终的管理者是董事长，然后在每个部门的负责人，懂事会只是在某个大问题需要决策时才会其作用~ 我想问下公司董事长是否必须是在董事会成员内产生？ 董事会成员是股东大会中选举产生的。董事长则是由董事会成员开会选举产生，董事长搐须是董事会成员。 另外，董事长是在董事会成员召开董事会议时由董事会成员投票选出来的，怎么会选出一个不在董事会成员名单内的董事长呢？除非选举程序不对，不是由董事会成员选出的。 注意，股东大会只有选举董事的权力，没有选举董事长的权力！ 某公司董事与董事长的区别？ 董事长 董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。 董事会设董事长1名，由董事会全体董事过半数选举产生。从各国的公司立法看，董事长的权利不是由股东大会授予的，而是由公司法直接规定的。一般来说，董事长拥有如下几种权利： 1.主持股东大会和召集、主持董事会会议； 2.检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告； 3.签署公司股票、公司债券； 4.由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权； 5.提议召开临时董事会； 6.除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。 有限责任公司、股份有限公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持。董事会会议由董事长召集和主持。董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。 董事长是公司董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其锭董事同等的投票权。President和CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免President和CEO等最高权力，但他从来不掌握行政权力。 Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。 将自己的整个工作时间投入所在的公司,为公司的管理和执行业务服务的董事被称为执行董事。 执行董事是同时兼任公司高级管理人员的董事，他们既参与董事会决策，同时也在其管理岗位上执行董事会决策。 "执行董事" 的主要职责：(1)根据董事会要求与市场需求，结合任期责任指标，提出企业阶段性、年度性的生产经营指标与发展方向。(2)组织企业各方面的力量，保证完成预定指标，组织实施并完成董事会下达的各项任务，严格履行各项合同。(3)在董事会授权的经营范围内，进行选择和计划，并生产适应市场需要的产品 《公司法》规定董事长该如何产生？ 对于有限责任公司，《公司法》第四十五条，有限责任公司……董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。但要注意，有限公司的董事长不是由公司章程直接产生，公司章程只是规定其产生的办法。也就是说，一个有效的公司章程的绝对必要记载事项必须要有董事骸的产生方式。依据是《公司法》第二十五条，（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 ，（七）公司法定代表人 。 对于股份有限公司，《公司法》第一百一十条　董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。 股份有限公司董事会有哪些职责 董事如何产生 股份公司董事会职责： 公司法第第一百零八条规定： 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。 董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。 本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。 公司法第四十六条规定： 董事会对股东会负责，行使下列职权： (一)召集股东会会议，并向股东会报告工作; (二)执行股东会的决议; (三)决定公司的经营计划和投资方案; (四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案; (五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案; (七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案; (八)决定公司内部管理机构的设置; (九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项; (十)制定公司的基本管理制度; (十一)公司章程规定的其他职权。 董事的产生：职工董事，职工大会或职工代表大会产生；非职工董事，股东大会产生。 第三十七条规定： 股东会行使下列职权： (一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项; (三)审议批准董事会的报告; (四)审议批准监事会或者监事的报告; (五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (七)对公司增加或者减少注册资本作出决议; (八)对发行公司债券作出决议; (九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议; (十)修改公司章程; (十一)公司章程规定的其他职权。 对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。 公司法第四十四条规定：　有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第五十条另有规定的除外。 两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。 董事会的一些问题与董事长的产生方式？ 1、一般不可能；董事董事，能把做大挣钱，股东就会支持。另外，持有最多股权也可以直接影响； 2、是。一般会根据两种情况：A、股权大说话；B、董事会成员表决确定。 3、那是当然。一般，资金大的项目、重要人员的变更、改革等影响了公司的发展，才会立行招开董事临时时大会； 4、不一定。但一般都有参与耿资格。 5、董事成员。可以在集团公司上班，也可以自行开其他公司或其它业务……也可以只是一个投资者，就如买股票一样的性质。就是多与少的关系 上市公司董事会成员如何产生？ 第一、单独或合计持有3%以上的股东可以向股东大会提案，即拥有推荐董事的权利； 第二、上市公司股权一般比较分散，持有15%成为第一大股东的例子很多的； 第三、有一种关于选举董监事的投票方法叫累计投票制，确保中小股东的提案权； 第四、董事可以不是股东； 第五、选举程序大致是有股东向董事会提名，董事会审议、提交股东大会审议后即生效，当然这个过程当中独立董事要发表意见，交易所也需要对其资格进行审核； 第六、实际当中，除非像国美这样各方股东利益冲突较大的，一般来说关于董事的人选各主要股东都能达成一致意见，选举的过程更多的是走形式，建议你再重温下国美之争的案例。 股份企业董事会成员怎样产生的 根据公司法的规定，公司董事会成员，其形成资格是，董事会的各位成员必须是董事。董事是股东在股东大会上选举产生的。所有董事组成一个集体领导班子成为董事会。 法定的董事资格如下： 首先，董事可以是自然人，也可以是法人。如果法人充当公司董事，就必须指定弧名有行为能力的自然人作为其代理人。 其次，特种职业和丧失行为能力的人不能作为董事。 特种职业如国家公务员、公证人、律师和军人等。 第三，董事可以是股东，也可以不是股东。

产生 根据新公司法，有限公司可以设一名执行董事，不设董事会。所以也不一定有董事会，但至少需从股东选出一席董事(公司负责人)对外代表公司。 股份有限公司必须有董事会，至少要设三席董事。董事长由董事会以全体董事过半数同意选举产生。 许可权 直接上级:董事会 下属岗位:总经理(执行长、总裁) 岗位性质:是公司的法人代表和重大事项的决策人 工作职责 董事长是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。 董事长(Chairman)可以随时解除任何人的职务，除了董事(Member of the Board)和监事(Member of the Board of Supervisors)，因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。还带领企业做出正确的战略战策，更好的完成工作任务。 词义渊源 关于CEO和President最早的著名例子发生在1960年代美国的福特汽车公司。当时福特三世邀请号称"蓝血十杰"之首的麦克马纳曼担任福特汽车的President，麦克马纳曼也成为了福特汽车历史上第一位没有福特家族血统的President。但是，福特三世并不想完全放弃行政权，因此他改称自己为CEO，与麦克马纳曼形成了双头统治，这是现代企业历史上CEO职务流行的开始。但董事长相对CEO更具有独立处理事务的权利。 从那以后，公司最高执行权掌握在两个人手里变的司空见惯，有时候CEO对总裁有很大的优势，有时候又是总裁乾纲独断。1999年左右，比尔·盖茨曾经任命一位新的微软公司总裁，但自己仍然保留董事长兼CEO的职务;许多媒体报导说是盖茨"辞去"总裁职务，但实际上盖茨只是把微软公司的总裁和CEO两个职务清晰的分离开来，并把日常执行权授予总裁，这谈不上什么辞职可言。 议事规则 有限责任公司董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定;股份有限公司董事会设董事长1人，可设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事过半数选举产生。 工作许可权 管理结构 直接上级:董事会 下属岗位:副董事长、总经理、执行董事、普通职员等。 岗位性质:是公司的法定代表人和重大事项的主要决策人。 管理许可权 在董事会闭会期间，对公司的重要业务活动有业务执行的处理权和董事会职代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务。 管理职责 主持公司生产经营管理工作，对所承担的工作全面负责。 董事会设董事长1名，由董事会全体董事过半数选举产生。从各国的公司立法看，董事长的权利不是由股东大会授予的，而是由公司法直接规定的。一般来说，董事长拥有如下权利: 1、主持股东大会和召集、主持董事会会议; 2、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计画以及日常经营工作 中的重大事项; 3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告; 4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案; 5、审查总经理提出的各项发展计画及执行结果; 6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况; 7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员; 8、签署对外重要经济契约、上报印发的各种重要报表、档案、资料; 9、处理其他由董事会授权的重大事项; 10、检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告; 11、签署公司股票、公司债券; 12、由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权; 13、提议召开临时董事会; 14、除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。 任职条件 条 件 《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、董事长: (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力; (二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年; (三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年; (四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年; (五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。 类 别 有限责任公司、股份有限公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持。董事会会议由董事长召集和主持。 国有独资公司 是指国家单独出资、由国务院或者地方人民 *** 授权本级人民 *** 国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。国有独资公司的董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。 任 期 我国公司的董事长任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年，可以连选连任。 董事长类别 超越型 他更像一个投资商，他要求的是CEO及其团队能够交出他们承诺的经营目标，他当然在盘算经营目标与他的控制力的时候有不少算计，但他已经脱出了操盘的需要，而不会介入具体的操盘运作，他甚至在公司的运作不是非常符合他的个人偏好但是依然不危及其重大的股东利益的时候保持沉静。 指导型 他只在开董事会的时候是领导，而在其他时候更象一个管理导师，他不直接介入提倡运行，但是他在自己的认识角度与高度上经常提出自己的意见，除了在做董事会决策的时候，在其他时候董事长的意见也是仅仅供最高经营团队参考的意思，而对于一般管理团队与员工来说，董事长更象精神领袖与文化符号。 分工型 在董事长与CEO之间或者更多的高层管理之间按照各自的长处进行分工，在分工的范围内各自尊重预先设定的职权，但董事长保留或者不保留多于CEO与其他管理者的指导权。 全权型 超级CEO，在他的面前CEO与其他高层管理者只是一个临时分工设定，所有人的工作职责受限于董事长的意思变化，高层管理者缺乏应有的权威，董事长也挺累。 区 别 自从信息产业兴起以来，尤其是网路股泡沫产生以来，"CEO"在中国成为一个流行辞汇。总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版"执行长"更简洁。但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长、总裁、CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。 董事长的英文是Chairman，总裁是President，执行长是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把 President译成董事长或执行长，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。 President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集(或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程)。既然President和CEO都是由Chairman任命的 ，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务;不仅如此，Chairman可以随时随地的解除任何人的职务，除了董事(Member of the Board)与监事(Member of the Board of Supervisors)在外，因为董事和监事不是公司的雇员，而是公司的直接主人和仲裁人。 Chairman,President and CEO，这三个词的关系虽然错综复杂，但我们仍然可以把握它的精神实质。简单的说，Chairman是股东利益在公司的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，President和CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免President和CEO等最高权力，但他从来不掌握行政权力。一位Chairman如果不兼任President或CEO，就仅仅是一个礼仪职务，一个德高望重的仲裁者，一般来说是某位大股东的代表。President掌握著公司的日常行政权，既可以译成总裁，又可以译成总经理;President这个称谓包含的荣耀和地位比CEO要高，因此经常用于礼仪场合。 李彦宏 许多时候，President和CEO是同一个人，随便你怎么称呼他;但在许多大公司里，President和CEO是两个人，这是"总裁"和"执行长"才有严格的差异，有时候两者地位平等，有时候CEO是总裁的上级(实际情况很复杂，必须一一分 析)。有时候President和Chairman一样，也沦落为一种无足轻重的礼仪职位，但至今从没有听说过CEO变成一种礼仪职位，除了在中国。在中国，无数的经理人疯狂地给自己加上CEO的冠冕，以为这就是跟世界接轨，就是拥有了最高的荣誉与地位;他们不知道，CEO这个词在西方没有任何荣誉与地位的暗示。 举例 北京百度公司的董事长:李彦宏等。

董事长是教人董事的长辈，总裁是总裁判，总经理是总的来讲经常不讲理。董事长是决策人员的一把手。总裁差不多一样的。总经理是执行董事决策一把手。

Chairman Deputy Manager Director of the Office of Finance Office Office Marketing Production Department Agricultural Department Refrigeration Department Conference Room Toilet

　　自从信息产业兴起以来，尤其是网络股泡沫产生以来，“CEO”在中国骤然成为一个流行词汇。总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版“首席执行官”更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。　　董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把 President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。　　President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的 ，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。　　董事会不是一个行政机构，而是一个立法性质的委员会，这就决定了董事长和董事们之间没有真正的上下级关系。一位强大的Chairman可能拥有真正的生杀大权，这种大权有时候来自他掌握的多数股份，有时候来自他的人脉资源，有时候来自他早年积累的威信 ，这时董事会不过是Chairman的傀儡而已，President和CEO也必须真正对他负责（不仅仅是名义上的负责），比如微软公司的比尔.盖茨，长江实业-和记黄埔的李嘉诚，他们目前在公司都只保留了Chairman的职务，但对于行政事物他们一样拥有最高的发言权。　　但大部分公司的Chairman只是一种荣誉性职务，就像英国女王一样，拥有无比尊荣的地位，却从来不说有分量的话。尤其是资产特别巨大、股权特别分散的公司，如通用汽车公司、美孚石油公司等等，各大股东及行政人员的关系非常复杂，Chairman只 是一个德高望重、用来维持局面的“活人神”而已，除了召开董事会没有任何权力（就连召开董事会都是应President或CEO的要求）。　　喔，我也许说错了，准确的说还是有一点权力的，那就是President或CEO太嚣张，以至于大部分股东一致决定发动政变把他搞掉的时候，Chairman经常是政变的主脑人。石油大王洛克菲勒的儿子，小约翰?D?洛克菲勒就发动过一次非常著名的宫廷政变，那是在20世纪初期，他是一家铁矿公司的董事长，总裁是洛克菲勒家族之外的人，他与小洛克菲勒产生了严重的冲突，最后小洛克菲勒不得不召开一次特别股东大会来审议罢免总裁议案。当时小洛克菲勒掌握的股份只有四分之一，远没有到达左右大局的程度，但他出色地收罗了工人、行政管理者和小股东的心，最终以压倒优势罢免了桀骜不驯的总裁。不久前迪斯尼公司的CEO也是这样下台的，对于一位资深经理人来说，被自己的董事长发动股东赶下台无疑是最悲惨的事情。　　President这个词诞生要比CEO早，范围也比CEO狭窄。被称做President的人，无论是总统、总裁还是大学校长、委员会主席，都是有一定权力和社会地位的人，但CEO却可以随便用在哪个行政负责人身上。看过《兄弟连》的人都记得，E连的战士甚至把连长称为“CO”，连长的上级也称呼他为“E连的CO”,CO ＝ Commanding Officer。就是officer in charge，也就是（战地）指挥员的统称。而具体军衔没有关系。对于一个清洁工小组来说，组长就是CEO；对于一个极地探险队来说，队长就是CEO，这个词没有任何特权荣耀的成分，只代表着某个范围内的最高执行权和与之相伴的义务。想想中国国内的总裁、总经理们争先恐后抛弃President的称谓，视CEO为身份和地位的象征，实在让人感到好笑，难道他们不知道美英的一个下级军官、一个职工领班都可以叫做CEO吗？　　一般来说，在公司内部，President是掌握实权的人；在CEO这个称谓没有诞生之前，President几乎是唯一掌握实权的人。一个公司的创始人经常同时给自己加上Chairman和President两种头衔，但现代企业的所有者和管理者不是同一群人，再优秀的President往往也只占有很少的股份，一个小股东是不应该成为Chairman的，就好象一个没有王室血统的人即使再优秀也当不了国王。有时候大股东的力量太强大（比如摩根、杜邦这些大财团是许多公司的大股东），以至于Pres ident都成为了股东利益的代表，公司的行政实权就落到了其他行政人员手里，比如执行委员会主席，副总裁，财务委员会主席等等，当然也包括CEO。　　President沦为大股东代表的例子，最典型的是1920年代早期的通用汽车公司，当时通用汽车创始人杜兰特因为疯狂买空股票而被一脚踢出公司，作为第一大股东的杜邦财团立即派遣了一位杜邦家族成员担任通用汽车的President（注意不是Ch airman，在通用汽车的历史上Chairman一直是无足轻重的角色），直到赫赫有名的阿尔弗雷德?斯隆接任总裁为止。　　事实上，西方的President在大部分时候与中国的总经理是一回事情。总经理可以翻译成“President”，也可以翻译成General Manager，但后者在西方企业中不是一个常见的职位。但中国企业经常同时设立总裁和总经理，如果把总裁翻译成President，总经理就应该翻译成CEO。President和CEO在西方企业里经常合二为一（尤其是在中小企业当中），即我们所说的“总裁兼首席执行官”，你称呼他President或CEO都无所谓；你也可以在礼仪场合称呼他为President（强调身份和地位），在工作场合称呼他为CEO（强调执行权和责任）。　　在少数情况下，董事长、总裁和CEO都是同一个人，我们称为“董事长兼首席执行官”或“董事长兼总裁”（称呼“董事长兼总裁兼首席执行官”实在是太恐怖了，没有必要），这种兼职大部分由公司创始人拥有（如比尔?盖茨），有时候也是因为公司的传统习惯（ 如韦尔奇，按照通用电气的传统，他同时担任董事长和首席执行官，而且不存在独立的总裁职务）。　　看到这里，大部分读者恐怕会头昏脑涨，连我自己都昏了头，既然President和CEO的职权没有本质的区别，而且经常是同一个人，那么为什么要把这两种职务分开呢？答案比较复杂：第一，因为某些大公司的行政事务过于繁重，一个人的精力无论如何不能处理，必须有两个地位平等的最高执行官；有的时候，一家公司同时拥有两个优秀的领导者，有必要为他们安排平等的地位，所以President和CEO就变成了两个人。第二，二战结束之后，欧美大公司的执行权又发生了变化，演化为“重大执行权”和“日常执行 权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由CEO掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由President掌握。如果说CEO是总理，那么President就是掌握日常工作的第一副总理，如果这两个职位不属于同一人，那么CEO的地位稍微高一点。　　我没有调查CEO和President最早是什么时候分开的，但最早的著名例子发生在1960年代的福特汽车公司。当时福特三世邀请号称“蓝血十杰”之首的麦克马纳曼担任福特汽车的President，麦克马纳曼也成为了福特汽车历史上第一位没有福特 家族血统的President。但是，福特三世并不想完全放弃行政权，因此他改称自己为CEO，与麦克马纳曼形成了双头统治，这是现代企业历史上CEO职务流行的开始。　　从那以后，公司最高执行权掌握在两个人手里变的司空见惯，有时候CEO对总裁有很大的优势，有时候又是总裁乾纲独断。1999年左右，比尔?盖茨曾经任命一位新的微软公司总裁，但自己仍然保留董事长兼CEO的职务；许多媒体报道说是盖茨“辞去”总裁职务，但实际上盖茨只是把微软公司的总裁和CEO两个职务清晰的分离开来，并把日常执行权授予总裁，这谈不上什么辞职可言。　　Chairman, President and CEO，这三个词的关系虽然错综复杂，但我们仍然可以把握它的精神实质。简单的说，Chairman是股东利益在公司的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，President和CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免President和CE O等最高权力，但他从来不掌握行政权力。一位Chairman如果不兼任President或CEO，就仅仅是一个礼仪职务，一个德高望重的仲裁者，一般来说是某位大股东的代表。President掌握着公司的日常行政权，既可以译成总裁，又可以译成总经理；President这个称谓包含的荣耀和地位比CEO要高，因此经常用于礼仪场合。　　许多时候，President和CEO是同一个人，随便你怎么称呼他；但在许多大公司里，President和CEO是两个人，这时“总裁”和“首席执行官”才有严格的差异，有时候两者地位平等，有时候CEO是总裁的上级（实际情况很复杂，必须一一分 析）。有时候President和Chairman一样，也沦落为一种无足轻重的礼仪职位，但至今从没有听说过CEO变成一种礼仪职位，除了在中国。在中国，无数的经理人疯狂地给自己加上CEO的冠冕，以为这就是跟世界接轨，就是拥有了最高的荣誉与地位；他们不知道，CEO这个词在西方没有任何荣誉与地位的暗示。

这些都是职务，不是职称。董事长是公司的老板，也是公司的最高管理者，有权通过召开董事会进行CEO或者总裁的任免。董事长通常只负责公司的重大决策，而不管理具体事务。CEO（一般公司的总经理，二级部门负责人叫总经理的大公司例外）是公司负责具体业务管理的最高行政长官，是打工者的最高级别，通常也被称为打工皇帝。总裁一种高级的打工者形态，仅次于CEO，通常是董事长任命来协助CEO管理公司具体业务。有时候总裁会由CEO兼任或者空缺着。另一种情况就是公司实在太大，CEO和总裁两个人都管理不来，公司还会聘请多个副总裁。总监是某一专业线条或二级部门的负责人，一般公司也叫主任、经理。

问题一：当一个总经理应学什么东西 转载以下资料供参考 现代职业经理人应该具备如下素质： 一、影响力：我们认为现代的职业经理人首先必须具备良好的影响力，而要达到这点，必须是以德为先、以德为本，注重个人的品德修养，一言一行，一举一动都要从大局、整体的利益出发，不能以个人的小算盘和私心去考虑或处理问题，处处要以身作则、严于律己，起到表率作用。　　在多年的工作体会中，我们要始终坚持这样一个准则：即单位或部门工作做好了，取得了成绩应该归功于全体人员的通力合作，是大家辛勤劳动和共同努力的结果，但是，如果是单位或部门工作出差错、有失误，则职业经理人要敢于承担责任，并善于从中吸取经验教训，防止类似事件或错误的再次发生。假如说是下属真的做错了，一般应私下单个找他谈话，指出错误，正确引导他今后如何处理类似的问题及注意事项，避免再犯同样的错误，只有这样，下属有问题才愿找上司反映或沟通谈心。这样一来就会在员工中树立了一个良好的形象。从事管理工作的职业经理人心态要正，人品要好，涵养要深，观念要新，眼光要明，服务意识要强，懂得自尊、自重、自强和自爱，是塑造职业经理人良好形象的一个重要组成部分，能增强自己的影响力、感染力和号召力。 二、创造力：职业经理人要有较强的创造力，要勇于引进新的管理思路，新的管理理论和新的管理手段，能为公司的运作效率、流程再造、管理创新、市场拓展、品牌经营和企业的规范化、制度化、现代化管理出谋划策，从基础工作做起，扎扎实实、一步一个脚印向前迈，特别是要注重观察外部形势的发展变化，并不断根据企业的实际情况进行调整创新，以适应市场竞争的需要，跟上时代前进的步伐。如果一个职业经理人没有创造力、开拓力，不进行观念革命、思维突破，是很难打开工作局面，创造力的爆发是靠知识、阅历和素质的综合积累，没有广博的学识、扎实的功底和深厚的专业技能是无法支承的。职业经理人的队伍建设和开发对国内企业来说，是一个崭新的课题，对我们大家都是新的挑战！这就要求职业经理人知识面广、专业水平高、综合素质好、协调能力强、观念意识新，敢于面对困难、正视现实，知难而进，知险而上，有敢为天下先的开拓精神和不断进取创新的动力源泉，能居安思危、锐意改革。 三、亲和力：做管理工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管、最头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要。如何才能给大家一种亲和力，使大家敬重和佩服你是搞好各项工作的前提，这是做职业经理人的基本功之一。注重培养个人的亲和力，既讲原则性，又富人情味，使大家愿意与你说心里话。只有如此，你才能了解广大员工的心声和真实想法，切实收集到第一手可靠、原汁原味的资料，并经过归纳、整理，把有真实价值的信息如实地反馈给公司决策者，让领导能随时随地掌握基层一线的动态，也便于有的放矢地拟订行之有效的措施策略促使企业发展向好的方面转化。亲和力强的职业经理能平易近人、礼貌待人、体察下情，了解员工疾苦和难处，在不违背公司原则和损害企业利益的前提下，统筹为大家办实事，解决大家的后顾之忧，把员工的注意力引导到工作上来。职业经理人运用自身的亲和力，能掌握管人、用人、留人之主动权，全面统筹规划本单位或部门的人力资源，正确调配使用，科学有效激励，最大限度地发挥每个人的潜力，为企业的发展贡献才智。现代职业经理人还应为公司领导与员工建立起一个沟通渠道，积极听取和接收员工的合理化建议，采取民主式的工作作风与方法，改善领导和群众的关系。不以权谋私、不感情用事，明断公案、公平办事，真正为企业的发展营造一个和谐的环境。 四、穿透力：作为一名优秀的职......>> 问题二：我的理想是当一名知名公司的总经理 我大学报什么专业好 最好学：经济类专业（比如：经济学专业）或管理类专业（比如：工商管理、会计学、财务管理等），然后去读MBA（硕士）。这样就有了基本条件，后期就看你在工作中锻炼了。 问题三：总经理是学什么专业的 各种专业都可以哦…… 学技术出身的当总经理那叫既懂技术又会管理 学管理出身的当总经理那叫专门的该类型人才 只要机缘巧合加上实力足够，就能坐上去的！ 问题四：学什么专业能当企划部经理 企划是一个比较宽泛的概念。企划可以理解为企业策划，而一家企业需要的策划工作可能很单一，也可能很广泛，这要看企业的性质和规模大小来决定。例如一家小型的销售企业需要的企划就只有营销策划而已，而一家大型股份制企业，可能需要市场策划，战略策划，品牌策划，内控策划等等，不同的策划需要的策划人素质可能有所不同。 以你的情况，推荐你多了解一下广告策划。请采纳为最佳答案，谢谢！ 问题五：如果想成为公司经理需要学什么专业 企业管理； 问题六：大学学什么专业出来可以做经理之类的工作 这个问题理想化程度比较高。经理，主要是管理，而管理，不但要求会做事，也需要能够管人。而你要明白，你有什么本事让公司聘请你当经理？ 和专业关系不大。要当经理，要的是经验，要的是思维，要的是沟通... 问题七：将来想当职业经理人，大学要学什么专业 武汉大学，有经管学院！ 问题八：当企业经理要学什么专业？ 5分 学相关专业啊，例如，经济管理，企业管理，市场营销等 问题九：如果我要当董事长，需要学习什么专业？ 首先 董事长的定义你要明确一下：董事长是公司或集团的最高负责人，股东利益的最高代表，统领董事会。董事长的英文是Chairman (准确的说是Chairman of the Board)，可以翻译为“董事会主席”或“董事局主席”。在日本和韩国的大型会社（公司）称为“会长”，正式名称分别为“取缔役会会长”和“理事会会长”，位阶在社长之上。是股东利益的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，理论是指公司管理层所有权力的来源。 有限责任公司董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定； 股份有限公司董事会设董事长1人，可设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事过半数选举产生。 所以说，这和你学什么专业无关 你可以学自己想学的专业 以后总裁班培训即可 或者学习管理专业 或者金融专业 都可以

串联机器人与其他可移动的机器(如汽车)的不同之处在于它们的计算机要素。许多新型汽车都有一台车载计算机，但只是用它来做微小的调整。驾驶员通过各种机械装置直接控制车辆的大多数部件。而机器人在物理特性方面与普通的计算机不同，它们各自连接着一个身体，而普通的计算机则不然。大多数机器人确实拥有一些共同的特性。几乎所有机器人都有一个可以移动的身体。有些拥有的只是机动化的轮子，而有些则拥有大量可移动的部件，这些部件一般是由金属或塑料制成的。与人体骨骼类似，这些独立的部件是用关节连接起来的。

??? 万宝路??? 蓝猫

mysql数据库中longtext，改成longblob

是控制针阀热流道的阀针开和关，和时间！！！

环抱式爬树机器人工作原理气动的原理。该运动原理与上述的曲柄滑块机构相比，在保留两滑块作为自锁装置的前提下，省略了联结两滑块的传动装置。

specimen和sample两者中sample的使用范围更大，更为广泛，specimen所指的样品更为具体。1、sample意思是“样品”，也可以是器材其他非生命体。specimen专指动植物，微生物这种生物方面的样本，意思是“取样”；2、sample翻成“样品”用来指在成品或半成品中抽取的样品，一般量会稍多于一批试样的要求，可保存部分供平行验证之用。specimen翻成“试样”，用来指从样品中取出做试验的试验用样，一般会平行做一组，然后取平均值作为分析指标。3、sample和specimen作为名词样品来讲，差别并不大。不过材料方面似乎更常用specimen，而且sample和specimen也有“源”与“流”的关系。 从词性讲，sample还有动词词性，而specimen只有名词。

无论是到中国的国际航空公司还是国外的航空公司应聘，公司都要求空中小姐不仅有高挑的身材和甜美的长相，而且要具备优雅的气质，会讲一口流利的英语。口试内容主要分为中英文面试、中英广播词、航空状况题、时事题、个人问题等。每一家公司会有不同的考试流程，初复试的难易度也不同，要多方面收集资料，知己知彼，再配合临场应变能力、机智反应、适宜的装扮、优雅的谈吐及亲和力，这样面试才能得高分。 飞国内航线月基本工资不到2000元，每小时飞行的各种补助一般在20到30元。飞国内线的空乘很累很苦而且补贴比较少，加上现在航班过多，每个人每周的工作时间也都少于30个小时，所以总的算下来每个人的收入也就五六千元。不过，如遇到“五一”、“十一”和过年，每人都会相应增加一部分加班费和奖金。 按工作经验来计算： 一年之内2000--3000。 一年到三年 3000--4000。 三年到五年 4000--5000。 五年到八年 6000--8000。 但是绝对不会超过8000，除非你升职了，可能会超过10000，特别优秀的有30000一个月的，不过那是综合素质相当强的人。

1、万宝路外面的说明书语言不同美版的是用英语写的，韩版的是用韩语写的，日版的是用日语写的。万宝路的烟盒底部都会有喷码及钢印码，这些数据可以判断出它的产地以及判断出是美版，韩版，日版。2、万宝路香烟的尼古丁，焦油量，一氧化碳的含量不同拿普通的万宝路来说，美版的一般焦油量，一氧化碳，以及尼古丁量都偏高，可能这也是地域性的差别，相对来说，韩版和日版的都会低一些。扩展资料：品牌故事：1908年，一个雪花飞舞的早晨，一个绅士模样的中年人行色匆匆，手里握着一张刚刚申领的营业执照。经过一系列艰苦的步骤，菲利普·莫里斯公司终于得以开业，这怎能不让这个踌躇满志的创业者兴奋不已呢？为了给公司的卷烟产品起一个好名字，莫里斯可谓费尽心机，最终，他想到公司伦敦工厂所在的一条街道的名字Marlborough，这个长长的英文单字很有些特点，尤其是前面的八个字母，让人感觉有一种王者之风。就是它，Marlboro。1955年，万宝路荣膺全美十大香烟品牌。1968年，万宝路单品牌市场占有率升至全美烟草业第二位。1975年，万宝路摘下美国卷烟销量的桂冠。80年代中期，万宝路成为世界烟草业的领导品牌。1989年，万宝路在全世界售出3180亿支，比瓶装可口可乐或罐装Campbell汤销量还大。若将万宝路以一独立公司来看，以其1989年营业额高达940亿美元计算。当时在美国《财富》杂志（Fortune）全球500家大企业中排第45位。2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具价值品牌百强榜》公布，万宝路排第12名。参考资料：百度百科-万宝路

在spring中采用OracleLobHandler来处理oracle大字段（包括clob和blob），则在程序中不需要引用oracle的特殊类，从而能够保证支持代码支持多数据库。在Spring的主配置文件xx.xml中的配置SessionFactory的bean中配置：<bean id="nativeJdbcExtractor" class="org.springframework.jdbc.support.nativejdbc.CommonsDbcpNativeJdbcExtractor"lazy-init="true" autowire="default" dependency-check="default"/><bean id="oracleLobHandler" class="org.springframework.jdbc.support.lob.OracleLobHandler" lazy-init="true" autowire="default" dependency-check="default"><property name="nativeJdbcExtractor" ref="nativeJdbcExtractor"/></bean><bean id="sessionFactory" class="org.hibernate.cfg.SWSSessionFactoryBean" lazy-init="false" autowire="default" dependency-check="default">...<property name="lobHandler"><ref bean="oracleLobHandler"/></property>...</bean>nativeJdbcExtractor和 lobHandler 设置为 lazy-init="true"，因为 nativeJdbcExtractor需要通过运行期的反射机制获取底层的 JDBC 对象，所以需要避免在 Spring 容器启动时就实例化这两个 Bean。<注：上面的SWSSessionFactoryBean是被重写过的,继承AnnotationSessionFactoryBean>1、首先数据表中的clob类型对应java持久化类的String类型；而blob类型对应byte[]类型 2、1.定义hibernate标签时，持久化类中对应clob类型的属性的hibernate type应为org.springframework.orm.hibernate.support.ClobStringType；而对应blob类型的属性的hibernate type应为org.springframework.orm.hibernate.support.BlobByteArrayType。2.如果通过spring 注解功能配置PoJo类时，在该大字段属性的getXXX（）方法前面加上注解：public String xxx;...@Lob@Type(type="org.springframework.orm.hibernate3.support.ClobStringType")@Column(length=10000)public String getXXX (){return xxx;}

特有物种的英语是Endemic species。1、特有物种的英语翻译。地方特有物种Endemic species指的是仅存在于特定地理区域的物种、其在世界其他地方自然条件下没有出现。这些物种具有有限的分布范围，独特于特定地区或栖息地。2、Endemic species的读音。Endemic species的正确英语发音是 en-dem-ik spee-sheez。其中，endemic 的发音为 en-dem-ik，species的发音为 spee-sheez。请注意，这是基于英语的音标表示法给出的近似发音，具体发音可能因地区、口音和个人的差异而有所变化。3、Endemic species的词性。Endemic"是一个形容词，用来描述某个物种或现象只存在于特定的地理区域，并且在其他地方没有分布。Species是一个名词，指代生物分类学中的物种，它是生物分类的基本单位，代表着具有相似特征并可以互相繁殖的个体群体。endemic species的双语例句：1、The Galapagos Islands are famous for their rich biodiversity, including numerous endemic species.加拉帕戈斯群岛以其丰富的生物多样性而闻名，包括众多的特有物种。2、The conservation efforts focus on protecting the habitats of endemic species to ensure their survival.保育工作的重点是保护特有物种的栖息地，以确保它们的生存。3、The remote mountain range is home to a wide variety of endemic species found nowhere else in the world.这片偏远的山脉是许多在世界其他地方找不到的特有物种的家园。4、The introduction of invasive species poses a threat to the delicate balance of the ecosystem, especially to endemic species.入侵物种的引入对生态系统的微妙平衡构成威胁，尤其对特有物种来说。5、Efforts are being made to raise awareness about the importance of protecting endemic species and their unique habitats.正在努力提高人们对保护特有物种及其独特栖息地重要性的认识。

这个问题我已经回答了无数遍了所谓的福利待遇，不只是工资，管理，还有食和住，都是综合标准。昌硕和上海其他几个大型电子厂比起来，并不是特别优秀的，反而却是个坑。了解昌硕的人都知道，这里面做的就是苹果手机，代工厂。然而手持设备（手机）更新换代快，你懂得，所以订单很不稳定。因为还有富士康占有大头的订单 。所以昌硕的加班不是一直持续稳定的。基本上普工按今年，上海最低底薪2020，工资到手不会超过4000，基本都保持在3500-4500之间吧。波动不会太大。如果有新产品上市，那段时间忙的时候，工资都是4000多，这很常见。工资的事情，基本就是这个概论。吃饭，这个厂吃饭还是相对来说比较好的，口味比较多。住的方面，就不想做评价了，如果有条件最好在外面租吧。生活区10个人一间宿舍，实在是......其他方面，至于管理，昌硕是上海大型电子厂出了名的严格。如果自控力差的人，到里面会吃亏的。希望上述对你有帮助，能不进昌硕尽量别进。谢谢

电磁阀是个操作方式的统称，有很多种。举例见图：

　　我们接触很多的广告，心里面或许早已知道广告的表达。但有些英文广告比较的有创意，其中不缺脑洞打开的广告表现，让我们感觉像是在看一场小电影，下面我整理经典英文创意广告词大全，欢迎大家阅读。 　 　经典英文创意广告词大全 　　1. Time always follows me. (Rossini) 时间因我存在。(罗西尼表) 　　2. Buick—your key to a better life and a better world. ( Buick) 别克—通往美好生活的秘诀。(别克) 　　3. To be true forever. (Haier) 真诚到永远。 　　4. NBA, where amazing happens. NBA 奇迹发生的地方。 　　5. Time is what you make of it. (Swatch) 天长地久。(斯沃琪) 　　6. The sign of excellence. (Omega) 凝聚典雅。(欧米茄) 　　7. For the road ahead. (Honda) 康庄大道。(本田) 　　8. Quality never goes out of style (Leviu2019s) 质量与风格共存。(李维斯) 　　9. Our wheels are always turning. 我们的车轮常转不停。(五十铃汽车) 　　10. Nobody is perfect. 没有一个人的身材是十全十美的。(苗条健身器材) 　　11. The Globe brings you the world in a single copy. 一册在手,纵览全球。(《环球》杂志) 　　12. Live well, snack well. 美好生活离不开香脆的饼干。(斯耐克威尔士饼干) 　　13. We"re the dot. in. com. 我们就是网络。(太阳微系统公司) 　　14.Good to the last drop. ( Maxwell) 滴滴香浓，意犹未尽。(麦斯威尔咖啡) 　　15.Obey your thirst. (Spirit) 服从你的渴望。(雪碧) 　　16.The new digital era. (Sony) 数码新时代。(索尼影碟机) 　　17.We lead. Others copy. (Ricoh) 我们领先，他人仿效。(理光复印机) 　　18.Impossible made possible. (Canon printer) 使不可能变为可能。(佳能打印机) 　　19.Take time to indulge. (Nestle ice cream) 尽情享受吧!(雀巢冰激凌) 　　20.The relentless pursuit of perfection. (Lexus) 不懈追求完美。(凌志轿车) 　　21.Poetry in motion, dancing close to me. (Toyota) 动态的诗，向我舞近。(丰田汽车) 　　22. Come to where the flavor is. Marlboro Country.　　 光临风韵之境——万宝路世界。(万宝路香烟) 　　23. To me, the past is black and white, but the future is always color. (Hennessey)　　 对我而言，过去平淡无奇;而未来，却是绚烂缤纷。(轩尼诗酒) 　　24. Just do it. (Nike) 只管去做。(耐克运动鞋) 　　25.Ask for more. (Pepsi) 渴望无限。(百事流行鞋) 　　26.The taste is great. (Nestle coffee) 味道好极了。(雀巢咖啡) 　　27.Feel the new space. (Samsung) 感受新境界。(三星电子) 　　28.Intelligence everywhere. (Motorola) 智慧演绎，无处不在。(摩托罗拉手机) Communication unlimited. 沟通无极限 　　29.The choice of a new generation. (Pepsi) 新一代的选择。(百事可乐) 　　30.We integrate, you communicate.(Mitsubishi) 我们集大成，您超越自我。(三菱电工) 　　31.Take TOSHIBA, take the world. 拥有东芝，拥有世界。(东芝电子) 　　32.Let"s make things better. (Philips) 让我们做得更好。(飞利浦电子) 　　33.No business too small, no problem too big. (International Business Machines) 没有不做的小生意，没有解决不了的大问题。(IBM公司) 　　34.Fresh-up with seven-up. (Seven-up) 提神醒脑喝七喜。(七喜) 　　35. Connecting People. (Nokia) 沟通无处不在。(诺基亚) 　　36. A diamond lasts forever. (De Bierres) 钻石恒久远，一颗永流传。(第比尔斯) 　　37. Intel inside. (Intel Pentium) 给电脑一颗奔腾的“芯”。(英特尔) 　　38. Focus on life. (Olympus) 瞄准生活。(奥林巴斯) 　　39. No business too small, no problem too big. 没有不做的小生意,没有解决不了的大问题。(IBM公司) 　　40. Live well, snack well. 美好生活离不开香脆的饼干。(斯耐克威尔士饼干) 　　41 The world smiles with Readeru2019s Digest. (Readeru2019s Digest) 《读者文摘》给全世界带来欢笑。(《读者文摘》) 　　42. Good teeth, good health. (Colgate) 牙齿好,身体就好。(高露洁牙膏) 　　43. Apple thinks different. (Apple) 苹果电脑,不同凡“想”。(苹果电脑) 　　44. Tideu2019s in, dirtu2019s out. 汰渍到,污垢逃。(汰渍洗衣粉)

概念：表空间实质是组织数据文件的一种途径，Oracle就是通过表空间这个数据库对象完成对数据的组织的。在将数据插入Oracle数据库之前，必须首先建立表空间，然后将数据插入表空间的一个对象中。解释数据库、表空间、数据文件、表、数据的最好办法就是想象一个装满东西的柜子。数据库其实就是柜子，柜中的抽屉是表空间，抽屉中的文件夹是数据文件，文件夹中的纸是表，写在纸上的信息就是数据。目的和意义：方便管理，就像每个城市会划分成很多区，每个区又有很多街道一样目的和意义具体体现在他的用途上：-目录表空间每个数据库只有一个目录表空间，它是在发出 CREATE DATABASE 命令时创建的。目录表空间被 DB2 命名为 SYSCATSPACE，它保存了系统目录表。总是在创建数据库时创建该表空间。-常规表空间常规表空间保存表数据和索引。它还可以保存诸如大对象（Large Object，LOB）之类的长数据，除非这些数据显式地存储在长表空间中。如果某些表空间是数据库管理的空间（Database Managed Space，DMS），则可以将表及其索引分别放到单独的常规表空间中。我们将在本文后面定义 DMS 和系统管理的空间（System Managed Space，SMS）之间的区别。每个数据库中必须至少有一个常规表空间。创建数据库时指定该表空间的缺省名为 USERSPACE1。-长表空间长表空间用于存储长型或 LOB 表列，它们必须驻留在 DMS 表空间中。它们还可以存储结构化类型的列或索引数据。如果没有定义长表空间，那么将把 LOB 存储在常规表空间中。长表空间是可选的，缺省情况下一个都不创建。-系统临时表空间系统临时表空间用于存储 SQL 操作（比如排序、重组表、创建索引和连接表）期间所需的内部临时数据。每个数据库必须至少有一个系统临时表空间。随数据库创建的系统临时表空间的缺省名为TEMPSPACE1。-用户临时表空间用户临时表空间存储已声明的全局临时表。创建数据库时不存在用户临时表空间。至少应当创建一个用户临时表空间以允许定义已声明的临时表。用户临时表空间是可选的，缺省情况下一个都不创建。

一 新东方,德林,大智教育,学易家哪个比较好 个人认为新东方 二 济南大智学校的学习顾问待遇怎么样，提成好拿吗 天天加班，没有加班费。 三 济南天材教育，大智，全优，学真，新东方哪个好 个人觉得国内英语新东方应该能算得上最好的之一了。怎么说，新东方的总部在北京，全国最好的新东方老师几乎都在北京，地方的老师很多用的是他们的课堂录音，当然地方上也有有名的好老师。但是教室的环境好像都不怎么样，不过能保证大家都听到老师在说什么。新东方很妙的地方是，老师备课都备的很好，有用的内容和段子结合，上起来相比之下还是不枯燥的。还有一件事，我现在学的ABC天卞英语中心的导师说过，事实上要掌握好英语很简单的！绝对具有好的学习环境跟熟练口语对象 最关键就是外教水平 纯正欧美口音很重要 持续天天口语沟通，1 on 1个性化学习才会有最.好.的进步幅度；完成课堂后同样要回放复习课程录音音频，帮助加强记忆；然后要是真的没有练习对象 可以上可可或BBC取得课外教材练习 多说多问不知不觉的语感会提高起来，学习效果是必定迅速明显的~有些老师的风评很好，很有内容而且不枯燥。但是也有很多老师都是讲段子瞎扯。所以去之前一定要问清楚谁是老师，然后在上网或者打听一下这个老师的风评。新东方头一节课都可以试听，但是第一节课内容都不大。华尔街英语真的挺贵的,是不是值还要看你能学到多少,看你有没有决心学好,看你配合得如何,我个人觉得新东方也不错,便宜点吧,我之前也去华尔街英语试听过一次,但觉得只要感受了人家的那种教学模式和环境,我们回家自己都可以做得和华尔街英语一样的,关键是自己要有毅力,有恒心wallstreet外教多,想练口语的话就去那里,教学方式也比较新颖互动新东方师资强,介也贵,对各类考试都很有研究,TOFEL,GRE之类的还是去那里学比较好具体说明如下：A.师资华尔街英语：中英师资新东方英语：中师资为主B.环境华尔街英语：根据西方环境设计新东方英语：符合中国人学习英语习惯C.用华尔街英语：太贵新东方英语：中等D.学习华尔街英语：口语较好新东方英语：考试类较好，出国来较好仅供参考！ 四 济南大智教育教学环境怎么样/大智的老师好不好 济南有很多教学环境好的一对一的培训补习辅导机构，我个人觉得的话，还是大智教育比较好了，很多家长都想孩子在考得好成绩，开开心心的，来大智教育看看吧，让孩子在考试的时候可以考得好成绩。 五 济南小学生一对一补课价格 大智教育最新收费标准 大智教育啊，名气挺大的，街坊把孩子放在那里辅导，据说现在都不用操心了。相对于传统的家教小班，一对一的家教模式有了不少的先进性，首先老师是针对性的，能给孩子最全面的辅导，第二，对于孩子来说，能接受到更丰富的知识，也更容易接受知识点。大智教育创办于2001年，是市教育局批准成立的专门从事高考、中考名师辅导及中小学各年级业余辅导的知名学校,植根齐鲁，服务全国，是国内成立较早，规模较大，知名度较高的校外培训机构。 这是我找的资料和联系方式希望对你有帮助！ 六 济南大智学校到底怎么样 你是问什复么课程啊，大智学校在济制南算是最好的了，我也是实实在在的说，济南师资能与大智相比的机构没有，管理相对严格一些，老师看的都很紧！暑假去辅导的话一定要提前过去报名，去年长清那边都报不上了，别耽误孩子上课！！！ 七 济南新东方学校和大智学校有什么不同呢 新东方学校是知名的教育机构，口碑极好、对学生负责、师资水平高、在全国都有分校，而且在2005年就已经上市了。在教育行业是做的最好的机构。出国留学、中小学教育、幼儿教育等都有涉猎。大智只是济南本地的一个小机构，没法比的。 八 济南大智教育学习中心怎么样济南大智教育一对一价格费用济南大智好吗 大智好像130一节课吧 我侄子从天材上的，效果不错，我弟弟也问过大智价格，有点贵，师资也一般 九 济南大智教育学费多少/大智教育老师素质怎么样 我表弟去过，成绩提高很多，大智教育的老师也很好，知识丰富，态度可亲。他们都是一对一专项辅导，不只是教孩子做题，更重要的是教育孩子正确的学习方法。

因为传统金属刀表面有无数细孔，令苹果表面酵素与空气接触，所以变色。 而陶瓷刀主要成份是《三氧化二铝》，密度高，表面无细孔，比不锈钢还锋利，不会破坏食物纤维，所以会令苹果不变色。 这是因为陶瓷刀本身 是用已氧化了金属来制成 此类metallic oxides plex will not have any free iron ions to react with the anic acid in the apple . Even you put the ceramic knife in dilute HCl no rust will be formed . The acid in apple is too weak not strong enough to react with the ceramic oxides to release the metal ions .

学到知识了，嘿嘿

genus-属（生物分类）species-种（生物分类）单位大小依次是，界，门，纲，目，科，属，种

成都的话翻译公司我想实习工资水平应该在三千以内，而且你是本科+毕业，口语程度和所从事的行业翻译人，基本工资可能会在两千以内，加上些许的补贴估计就两千五左右。我以前刚毕业在深圳找的工作相对工资起薪要高点，基本工资两千七再加奖金和补贴。确实可以学到很多东西，特别是不同的行业对于翻译的专业术语不一样，要是你想从低做起又想学到很多有用的，我还是建议你去沿海的城市，去那边两年肯定比在内地锻炼强两倍。关于五险一金现在只要是正规大型企业都会帮你买，小型有些不会买或者只买一部分，可以先调查该公司对员工的福利如何也是选择工作的一个重点吧

我们不生产水，我们只是大自然的搬运工。（农夫山泉）每个认真生活的人，都值得被认真对待。（蚂蚁金服）

苹果在空气中被氧化的过程实质上就是苹果中的亚铁离子被氧化成三价铁离子，离子方程式如下：4Fe2+ + O2 + 4H+ = 4Fe3+ + 2H2O

Microsoft Toolkit激活Office_百度经验：http://jingyan.baidu.com/article/3aed632e66948770108091ae.html

任何理由的不按时足额给付工资的行为都是违法行为,如果合同中出现这样的条款那也是一纸无效合同!

苹果在空气中被氧化的过程实质上就是苹果中的亚铁离子被氧化成三价铁离子，离子方程式如下：4Fe2++O2+4H+=4Fe3++2H2O

开始之前，要说明一下 Microsoft Toolkit 的运行条件：　　1、Microsoft. NET Framework 4.0 or 4.5。　　3.5不行的，如果你系统里没有的话赶快安装一下，下载地址：http://www.xiazaizhijia.com/soft/12317.html；　　2、Windows Vista 或更高版本。　　3、Microsoft Office 2010 或更高版本。　　Office 2013 VOL下载地址：http://www.xiazaizhijia.com/soft/1744.html：　　我的Win8已经激活，所以我得先把产品密钥给卸载了，让它变成试用期状态，卸载命令：slmgr.vbs -upk，这在前两天的 slmgr.vbs是什么文件 – 激活信息管理slmgr.vbs命令详解 一文中已经讲解，不明白的回去看一下。当然这个命令要在管理员权限下才能执行右下角马上跳出了“立即激活 Windows”的提示，我索性重启了一下系统。此时Windows 处于未激活状态，达到了我们所需的前提条件。解压出Microsoft Toolkit后只有一个文件，其实它是封装了，别想用Winrar和7Z打开它。用管理员身份运行它　　然后再点击右侧的“Activate”按钮，简单两步就可以激活Win8了。但是我这边的情况不一样，因为为了演示我刚刚卸载了产品密钥，等于是空的，所以当我执行的时候提示：No installed product keys detected；　解决方法很简单，再次切换到Product Keys选项卡，选择好你的系统和版本，在右边 Key Functions 中点击 Install；

是，苹果里有亚铁离子，接触空气久了就被氧化成三价铁离子，变成棕色了

建议你用KMSAuto Pro Net 2015 1.3.7激活工具直接安装激活，关闭杀毒软件和防火墙，安装后自动激活office2010/13/16/win10,成功率很高的。

什么意思？不是解释了么