专业技术人员聘书

横幅内容:单位+年度+职位+聘任仪式

按照实际情况来写。红色宣讲团的聘书应该按照实际情况来写。聘书又称聘请书，它是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。

律师会给您提供的

聘书内容比较简单，大体上应该只能算是个面子上的事情，聘用合同为正式版本，约束内容较多，具有法律效力。单位下发的文件可以作为聘书用！只要有公司的公章就行。

法律主观：劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。聘书能视为签订劳动合同吗根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同吗?《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动合同到期没续签，一定有补偿金吗《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意，则用人单位无需支付经济补偿金。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果想涨工资，需要你拿着中级证书向单位提出申请，单位聘任你为会计师后，可以享受相应待遇。聘任一般都有聘书或合同

根据查询豆丁网信息显示。1、首先明确表达目的，礼貌地称呼收件人。2、其次明确提到邮件的目的和内容，即聘书的领取确认。3、最后表达对收件人的欣赏和感谢之情，并期待与其合作，用礼貌和诚挚的问候结束。

根据查询百度文库得知，以下是一个新闻稿标题示范：“荣誉与成就：[公司名称]隆重颁发聘书，新一批杰出人才加入大家庭”这个标题结合了公司的荣誉、员工的成就以及新成员的加入，同时传达了积极的信息。在新闻稿的正文部分，可以展示以下内容：1.事件概述：介绍颁发聘书的背景和原因，例如公司的成长和发展、员工的业绩等。2.颁发仪式：描述颁发聘书的仪式，包括地点、时间、主要参与人员等。3.新员工介绍：对受聘人员进行简要介绍，包括姓名、职务、背景等。公司文化：强调公司的价值观、文化和对员工发展的承诺。4.未来展望：展望公司未来的发展计划，以及新员工在其中的作用和期望。5.引用和感言：引用公司高层或受聘员工的感言，展示他们的期望和对未来的热情。最终，确保新闻稿既表达了庆祝的喜悦，又体现了公司的价值观和愿景。

一、功能和结构规范请柬又名请帖，是用于邀请客人参加会议或各种活动的信件。请柬内容单一，发出者既可是单位或团体，也可以是个人。聘书是聘请有关人员担任某种职务或从事某项工作的信件。它们的功能是邀请、聘请和凭证的作用。主客双方凭借请柬、聘书进行交往和工作。这两种文体的结构包括以下几个部分：1、标题 只写文种名称即可。2、称谓 即被邀请、被聘用的对象。3、正文 请柬写明活动的内容、时间、地点、邀请的原因等。聘书写明被聘人的姓名、单位、聘期、聘职、待遇及要求等事项。4、结束语 请柬一般写“恭候光临”、“敬请光临”、“望届时出席”等语。聘书一般写“此聘”、“特此聘请”等。5、署名和日期 署上制发请柬、邀请书和聘书者的名称和日期。聘书的署名通常是主管或权威部门，不能是某分支机构或某个人。 二、写作方法此两种文体都有邀请凭证作用，所以写作时应注意：首先必须反复核实，认真斟酌。其次，分清发送对象，以免出错。最后，书写应整洁美观，并由首长签发。例如请柬，一般说来，在举行重大活动而对方又是作为客人参加时，才发送请柬。寻常聚会或活动一般不发请柬。请柬适用于社交场合，而有些公务活动如现场办公、法庭审判等，则不宜使用请柬。 例文一：横式单面请柬 请 柬XXX教育局： 兹定于2002年3月29日上午9时在华中XX大学学生活动中心举行“2002届毕业生供需见面会”。 敬请届时光临 华中XX大学就业指导中心 2002年2月18日 例文二：对折型请柬封面： 1985—1995纪念XX股份公司成立十周年请 柬 内芯： XXX同志： 定于10月8日上午9时，在本公司三楼会议室举行公司成立十周年纪念会。敬请光临。 此致敬礼！XX股份公司1995年10月5日 例文三： 聘 书XXX先生：本公司诚聘您担任销售部主任，聘期五年，从2000年7月1日起至2005年6月30日止。聘期内享受本公司一切福利待遇。特此聘请。 XXXX公司人事部 2002年6月25日

法律主观：劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算 加班费 等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷， 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。 订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？ 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？ 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行 同工同酬 。” 该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 单位无故克扣或 拖欠工资 ，劳动者可以 解除劳动合同 吗? 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 劳动合同到期没续签，一定有补偿金吗 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意，则用人单位无需支付 经济补偿金 。 以上就是小编为大家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询网专业律师，或者直接委托网律师帮您摆脱.。法律客观：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(

以下是offer的模板： xxx 您好！ 经研究决定，现正式聘用您为华为公司员工，请注意报到相关事宜： 报到时间是每周五9:00-17:00，报到期限为收到通知书的一个月之内，详情请见报到通知书（附件），通知书内 的各项要求请一定要符合，缺一项都将无法报到。 请在确定好报到时间后及时电话联系xxx：0755-xxxxxxxx，以便公司安排培训期间的住宿。谢谢！ [ 您的工作地点：xxx ] [ 您的基本工资：xxK/月 ] [您的工作岗位：xxxx] 公司薪酬结构 1、月收入=基本工资+交通补贴和伙食补贴（深圳龙岗地区工作1000元，其它地方工800元） 2、年度：年终奖金（根据公司经营状况和部门绩效、个人绩效综合确定） ------------------------------------------------------------------------- 报到通知书 先生 士您好： 恭喜您，根据面试结果，决定聘用您为 ____________部门的员工（录用生效条件是体检结果符合公司的健康指标），欢迎您加入华为大家庭！现通知您参加为期十个工作日的新员工封闭式文化培训，因培训和入职报到是统一组织和安排，请您一定于 月 日（星期五）上午9：00至下午17:00前到达华为公司坂田基地百草园会所一楼大厅，届时人事服务中心将在报到现场为您办理相关手续，其他时间一般不给予报到接待。来报到之前须提前一周与您所应聘的部门接口人联系，并备齐以下材料及物品方可办理报到手续： 一、原单位解除劳动合同的有效证明。 1、离职证明需要原件（注：离职证明为上海市退工单的请同时准备一份复印件）； 2、离职证明须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章（一般为总公司）； 3、由分公司或办事处开具的离职证明，报到时您须同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同（分公司或办事处开具的离职证明与相应劳动合同上的公章必须一致），原件或复印件均可； 4、 曾在国外工作的回国人员，您须提交经过原国外工作单位主管签字确认的辞职信或已经到期的聘书。 5、 原在国内工作，后出国留学且在国外没有工作经历的回国人员可以免交离职证明，但请您个人承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷（注：报到时请准备好留学回国人员证明或国外学历验证证明的原件和一份复印件）。 二、医院体检报告（三个月内有效）注：须加盖医院公章的体检报告，健康证无效 1、 须在当地区级以上（含区级）医院体检； 2、 体检内容 ⑴ 常规体检：包括眼科、耳鼻喉科、口腔科、内科、外科的理学检查； ⑵ 胸部X-线透视； ⑶ 肝功能三项检查：谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总胆红素； ⑷ 乙肝病毒标志物检查（乙肝两对半）： 乙肝表面抗原（HBsAg） 乙肝表面抗体（HBsAb） 乙肝E抗原（HBeAg） 乙肝E抗体（HBeAb） 乙肝核心抗体（HBcAb）。 特别提示： A、 根据公司相关规定，很遗憾，以下情况公司均不能接收：乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝e抗原(HBeAg)和乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性者(大三阳)；乙肝表面抗原（HBsAg）和乙肝e抗原(HBeAg)同时阳性（大二阳）。 B、 其他乙肝病毒携带状态者，需进一步检查乙肝病毒DNA，DNA为阳性（定性）或大于体检医院所提供检测参考下限者（定量），公司不能接收（应聘者自检结果仅供参考，最终以公司新员工入职复检指定医院检测值为准）。 乙肝病毒携带者需做DNA的常见的几种情况： a、乙肝表面抗原（HBsAg）单项阳性； b、乙肝表面抗原（HBsAg）和乙肝e抗体（HBeAb）同时阳性。 c、乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性（小二阳）； d、乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝e抗体（HBeAb）、乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性（小三阳）。 3、体检合格后带所有体检材料来公司参加报到，培训期间将进行体检复查，复查不合格者后果由本人承担。 三、身份证、学历、学位证书，外语四六级证书等（所有证书均须原件） 学位证，毕业证（国外留学人员若以国外学历为准，则须提供由大使馆出具并加盖公章的“留学回国人员证明”）和外语四六级证书，身份证，边防通行证（有效期最好三个月以上），有小孩请带独生子女证。 四、1-2张1寸免冠照片（彩色黑白均可）。 五、着装准备：男士准备衬衫领带，深色西装；女士准备深色衬衣或深色套装。 六、其它准备：带运动鞋、日用品和其他换洗衣物。 特别提示： 此为封闭式培训，所有参加培训员工必须将所有生活用品带齐，为达到良好的培训效果，若无特殊原因，培训期间请不要请假；培训期间公司安排免费住宿，培训结束后请您自己解决住宿。 说明：以上所说培训指公司统一安排的企业文化培训，不包括业务部门组织的业务培训。 如有相关材料报到时无法提供，请您提前与部门招聘接口人联系（此处请各部门招聘接口人注明姓名及联系方式 ）。 招聘接口人： 联 系 方式： 华为技术有限公司 人力资源管理部

“三书”是结婚过程中所用的文书，也就是古时保障婚姻的有效文字记录。包括：聘书、礼书、迎书。聘书：指订亲之文书。在纳吉（男女订立婚约）时，男方交予女方的柬书。礼书：指在过大礼时所用的文书，列明过大礼的物品和数量。迎书：指迎娶新娘之文书。是亲迎接新娘过门时，男方送给女方的文书。

员工入职通知书格式范文 篇1 　　尊敬的 (先生/女士) , 您好! 我们真诚地邀请您于年 月 日(周)到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持， 　　电话： 。电子邮箱： 　　聘用条件 　　1、职位名称：您的直接上级是： ; 　　2、合同期限： 年，其中试用期 个月，节假日顺延期限; 　　3、薪酬构成：工资+奖金 　　⑴工资：您的工资为税前人民币 元/月，其中试用期工资 元/月，工资每年支付12个月。 　　⑵奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。 　　支付工资时，以下款项预先扣除：a) 社会保险等社会统筹个人缴纳部分;b) 个人所得税;c)其它应扣款。 4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件 执行。 　　入职须知 　　1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于 年 月 日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的"要求按时到公司人力资源部刘佳报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》 失效。 　　2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明(应届毕业生提供学校派遣证明)、身份证、学 历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片(要求：一 寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照)三张及照 片电子版，交人力资源部存档。 　　3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力资源部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。 　　4、社会保险办理：在您入职转正定级后为您办理北京市社会保险等社会统筹缴纳手续，特殊要求提交说明材料。 　　5、工作地点： 。 　　6、作息时间的安排：公司上班时间为每周5 天，每周工作平均不超过四十个小时，周一至周五上班。冬 季工作时间为09：00-11：30，13:30-17:40;夏季工作时间：08：30-11：30，14:00-17:40，周六、日休息。(注：执行不定时工作制的员工需公司确认后执行)。 　　7、工资发放：公司采取工商行代发制，每月6日前发放上月工资(工资结算周期为每月25日至次月24日)节假日顺延。工作时间不足一个月按日工资发放。请入职后尽快自行办北京市工商银行卡，并将卡号报人力资源部 办理登记备案手续;由于我公司工薪实行保密制度，关于您应聘待遇的信息请勿向他人透露。 　　8、入职后请认真学习公司各项规章制度，并请严格遵照执行。 　　9、请保证所提供的文件信息完全合法、真实、有效。否则，公司将有权与您解除或终止一切劳动关系。 　　欢迎您成为我们的新同事!祝愿您与公司的事业共辉煌! 　　XXXX有限责任公司 　　年 月日 员工入职通知书格式范文 篇2 　　致 : 　　请于5月19日早8：20前到厂，正式入职。届时请完善个人的.相关资料，身份证复印件两张，照片三张，毕业证复印件。请在入职前办理好个人的流动人口计划生育证和暂住证。需要住宿的，请准备好自己的行李物品，填好住宿申请单后办理入住手续。 　　广州斐索建材有限公司 　　行政人事部 　　二零xx五月十三日 员工入职通知书格式范文 篇3 　　________先生/女士： 　　您好，很高兴通知您被智宇科技有限公司录用，欢迎您加入我们公司，现将入职相关内容通知如下： 　　1、入职时间：___年___月___日（星期__）上午/下午______。 　　2、入职岗位：______________部门___________________职位。 　　3、报道地址：_________________________________________。 　　4、上班地址：_________________________________________。 　　5、上班时间：每天7.5小时，实行五天半工作制，星期六下午和星期日属于公休时间，具体办公时间如下： 　　三亚公司办公时间：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00； 　　海口公司办公时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。 　　6、福利待遇：试用期1-3个月，社保入职后次月开始购买。工资发放日为每月20日。其他福利待遇按照公司相关规定执行。 　　7、入职需携带的资料：身份证、毕业证、学位证、离职证明、职称证书、其他证书原件或扫描件，电子版个人一寸照片，以及农业银行卡号（省外银行卡需提供开户行信息）。 　　8、入职后将进行新员工入职培训和领取《员工手册》，让您更深入的了解公司和相关规章制度，并请严格遵照执行。 　　请知悉以上内容，如有问题及时与我们联系。 　　欢迎您成为我们的新伙伴，一起为公司共创佳绩！ 　　智宇科技有限公司人事部 　　____________年____________月____________日 员工入职通知书格式范文 篇4 　　尊敬的 先生(女士)： 　　非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为**公司(以下简称公司)校区/部 职位。 　　真诚欢迎您加入本公司的行列! 　　请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到**人力资源部/ 校区，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。感谢您的配合! 　　聘用条款和条件 　　一、报到信息 　　1、报到时间： 年 月 日 时正 　　2、报到地点：**人力资源部/ 校区 　　联系人： 　　联系电话： 　　二、公司规章制度 　　请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司公司规章制度请详见《职工手册》(请阅附件) 　　三、试用期与劳动合同 　　按公司用工规定，试用期为 个月，自入职当日起计算。 　　劳动合同期限为 年。 　　您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。 　　四、报到当天须提交的资料 　　1、居民身份证(原件及复印件)或居民户口簿(原件及复印件); 　　2、学历证明书(正本及复印件); 　　3、一寸彩色证件照2张(红底); 　　4、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明; 　　5、一年期内省、市级综合医院的体检证明(体检项目：肝功能、丙氨酸氨基转移酶(企业录用通知书lt,简称转氨酶)、胸透、心电图，一共四项，费用自付)。 　　注：体检前请注意休息，不要饮酒，早上空腹。 　　五、受雇唯一性和保密承诺 的规章制度执行。 　　1、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入职后在没有得到公 司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿聘用，包括临时性质的聘用。 　　2、保密：您应当避免将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本公司雇员。机密信 息包括但不限于本聘用函的全部内容。 　　六、生效与失效 　　本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对 　　双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件，如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处，以劳动合同为准。 　　如果您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在 年 月 日(确认截止日)前仍未签署本录用通知书并交至我部，本通知书将在确认截止日自动失效。 　　若您不能按时入职，请于 年 月 日前通知人力资源部，如您未能在入职日到公司报到入职，本录用通知书将自动失效，除非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。 请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件。如果您清楚并同意上述聘用条款和条件，并自愿受雇于公司，请在报到之日就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。 我们谨借此机会表达我们的欢迎，并祝您在未来的岗位上一切顺利。 　　**公司人力资源部 　　年 月 日 员工入职通知书格式范文 篇5 　　xxx： 　　恭喜你，经我公司研究决定，录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入 ！ 　　 一、您在 有限公司的职位和福利待遇如下： 　　职位名称：人力资源专员直接上级： 　　试用期月薪：3200元整（税前）大写：叁仟贰佰 　　转正月薪：4000元整（税前）大写：肆仟 　　劳动合同期限：3年，试用期：4个月。 　　 二、您的职位对应的相关福利项目如下，试用期开始执行： 　　1、午餐补贴：300元/月 　　2、通讯补贴:0元/月 　　3、交通补贴：100元/月 　　4、带薪年假：5-15天/年（正式员工福利） 　　5、社会保险和公积金：五险一金 　　6、工资和相关福利从您的实际工作日起开始支付。 　　 三、入职资料 　　请您于20 年03月06日上午9：00携录用通知单到 6-1.2-201房间报到，此录取通知单具备一定的`法律效应，双方一旦签订录取通知单，便应该信守承诺，如有任何变动，应提前通知对方。报到之日请携带以下资料，如资料不全，公司有权拒绝办理入职手续。 　　1、身份证原件和复印件，需正反面4份；（必需） 　　2、原单位离职证明原件；（必需） 　　3、户口本首页和个人页复印件2份；（必需） 　　4、学历、学位证书原件及复印件1份；（必需） 　　5、1寸白底彩色证件照片4张； 　　6、其他相关职称、证书原件及复印件1份。 　　注：1-4项资料为入职当天必备资料，资料不齐无法办理入职手续。 　　 四、保险和公积金的办理 　　1、保险：公司每月5日向社保局办理征缴业务，办理人员需提供资料： 　　在 参加过社保者：提供《职工养老保险手册》即可，保证保险处于停缴状态。 　　未在 参加过社保者：a、身份证正面复印件4份 　　b、白底1寸彩色证件照片（冲洗版）2张 　　2、公积金：公司每月20日向公积金管理处办理征缴业务，参加过天津公积金的请保证处于停缴状态。 　　社保和公积金业务办理，在当月规定办理日期前入职且资料齐全者，当月办理，规定办理日期之后入职者或资料不全者在次月办理。 　　 五、入职当天安排 　　1、9：00－到达公司； 　　2、9：10－11：30办证手续； 　　3、11：30－12：00熟悉环境，带入部门； 　　4、13：30－17：30HR部门入职培训；（公司文化、相关日常制度的介绍） 　　5、17：30－18：00将培训反馈表交回人力资源部； 　　6、次日部门业务培训，熟悉岗位工作。 　　 六、对于以上事宜，您如有任何疑问，请与人力资源部联系。 　　联系人： 电话： 　　公司： 有限公司 　　日期：20 年02月27日 　　以上信息属公司保密信息，请严格注意薪资信息及文本的保密性，不得扩散。 员工入职通知书格式范文 篇6 　　各部门： 　　为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下： 　　一、 培训时间地点 　　20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政会议室。 　　二、培训内容 　　新员工入职培训、管理制度培训、安全培训 　　三、 培训主讲 　　人力资源部：马经理 　　四、 其他事项 　　请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。 　　人力资源部 　　XXXX年七月二十七日 员工入职通知书格式范文 篇7 　　尊敬的xxx先生/小姐： 　　我代表xx公司xx分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司部，任职位xx，目前您的汇报对象是。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。 　　您入职后的薪酬待遇：xxxxxxxxxxxx 　　您转正后的税前月固定工资是人民币xxxx元整，全年个xxxxx月薪资，月绩效xx基数元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的xx%，试用期xx个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。 　　您入职后的福利待遇：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 　　社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分； 　　公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。 　　您入职后的年度薪酬调整： 　　公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。本通知书的确认及报到； 　　请您于xxxx年xx月xx日前回复确认接受此录用通知书并于xxxx年xx月xx日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件： 　　离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章)身份证(原件及复印件) 　　毕业证和学位证(原件及复印件) 　　xx寸照片(xx张)：近期免冠白底彩色照片 　　医疗蓝本或社保卡 　　本人银行一卡通账号 　　xx年内体检报告(保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币xxxx元)逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。 　　其他说明： 　　1.工作时间：公司的工作时间为早晨xx：xx至下午xx：xx。中午xx：xx至：为午餐及休息时间。第一天入职时间是上午：xx：xx。 　　2.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。 　　3.办公地点：xxxxxxxx 　　4.如您接受本聘书，请回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。特别提示： 　　本通知书的`生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等)，或未向我公司披露与其他 　　雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。 　　本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。 　　若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。 　　tel：xx 　　mobile：xx 　　em公司录用通知书il：xx 　　xxxxx公司 　　日期：xxxx年xx月xx日 　　本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件。拟被录用人签名：xxx 　　(请确保您的签名和身份证姓名一致) 　　日期：xxxx年xx月xx日 员工入职通知书格式范文 篇8 　　先生/小姐： 　　祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在 担任 职务， 现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项： 　　一.试用期限及薪资标准 　　1.您的入职报到日期为： 年 月 日。 　　2.您的试用期自共 　　3.您的试用期工资为：(含税金 人民币大写： 。 　　4.以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他 　　人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第(二)、(三)款之规定进行处理。 5.此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。 二.转正需要提交资料 　　1.试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。 　　2.转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。 　　特此通知! 　　xxxx 　　年 月 日

合同工资和到手工资不一样需要具体情况具体分析，以下是对合同工资和到手工资不一样的具体回答：劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同吗?《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条　【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律主观 ：劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算 加班费 等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷， 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。 订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？ 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？ 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行 同工同酬 。” 该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 单位无故克扣或 拖欠工资 ，劳动者可以 解除劳动合同 吗? 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 劳动合同到期没续签，一定有补偿金吗 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意，则用人单位无需支付 经济补偿金 。 。法律客观 ：《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律主观：劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算 加班费 等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷， 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。 订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？ 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？ 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行 同工同酬 。” 该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 单位无故克扣或 拖欠工资 ，劳动者可以 解除劳动合同 吗? 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 劳动合同到期没续签，一定有补偿金吗 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意，则用人单位无需支付 经济补偿金 。 以上就是小编为大家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询网专业律师，或者直接委托网律师帮您摆脱.。法律客观：《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

有着明确责任和义务的作用。根据查询相关资料信息当学校制订了规范详细的师徒结对协议后，会明确了师徒双方的责任和义务。明晰内容后，师徒在协议书上郑重写下携手并进的承诺。一纸聘书，不仅是导师们的任命书，也代表着师傅们的荣耀与责任。

没有期限的聘书可能有两种情况：一种是忘了约定期限；另一种是确实就是约定该聘书没有期限。这两种情况在法律上来讲，都视为无固定期限合同，如果聘书中没有聘书生效的特殊约定，自双方在聘书上签字(单位需要盖章、个人签字即可)之日起发生法律效力。

楼上的说完了我没的说了

法律分析：如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

导读：对于三书六礼这一概念，想必不少人并没有一个清晰的认知，简单来说，古代人结婚讲究明媒正娶，因此会经过三书六礼、十里红妆、凤冠霞帔、八抬大轿的过程才算完成娶亲流程，只是三书六礼的具体内容有哪些呢，下面我们就来详细说说三书六礼是什么。 三书是古时候娶妻时候奉行六礼必要的文书，也是古代婚姻的一种保证，准确来说相当于现在的结婚证。其中“三书”具体是指聘书、礼书和迎书。“六礼”则包括纳彩、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎。 三书 聘书：就是定亲的文书，在古代男女立定婚约的时候，男方家就交给女方家聘书。 礼书：是在过大礼时候需要用到的文书，主要列明过大礼的物品以及数量。 迎书：就是迎娶新娘的文书，在迎娶新娘过门时，男方送给女方的文书。 六礼 纳采：当儿女婚嫁时，由男家家长请媒人向物色好的女家提亲。男家在纳采时，需将大约达三十种有象征吉祥意义的礼物送给女家；女家亦在此时向媒人打听男家的情况。《仪礼·士昏礼》：“昏礼，下达纳采。用雁。”郑玄注：“将欲与彼合婚姻，必先使媒氏，下通其言，女氏许之，乃后使人纳其采择之。” 问名：俗称合八字，即在女方家长接纳提亲后，女家将女儿的年庚八字带返男家，以使男女门当户对和后卜吉凶。西周“六礼”中第二礼。“问名”之礼最早见于《仪礼》中：“婚有六礼，纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎。”又曰：“问名：问名者，将归卜其吉凶。” 纳吉(又称过文定)：当接收庚帖后，便会将庚帖置于神前或祖先案上请示吉凶，以肯定双方年庚八字没有相冲相克。当得知双方并没有相冲相克之征象后，婚事已初步议定。 纳征(又称过大礼)：即男家把聘书和礼书送到女家。《礼记·士昏礼》孔颖达疏：“纳征者，纳聘财也。征，成也。先纳聘财而后婚成。”经此仪礼婚约完全成立。 请期(又称乞日)：即男家择定合婚的良辰吉日，并征求女家的同意。 亲迎(或迎亲)：在结婚吉日，穿着礼服的新郎会偕同媒人、亲友亲自往女家迎娶新娘。 三书六礼的历史起源 三书六礼的传统婚俗历史悠久，可以追溯至西周。西周时期的“婚姻六礼”，对其后各朝代婚姻的形式产生了重要的影响。 中国古籍《礼记》和《仪礼》都对此有所论述。《礼记》载：“昏礼者，将合二姓之好，上以事宗庙，而下以继后世也，故男子重之，是以昏礼纳采、问名、纳吉、纳征、请期，皆主人筳几于门外，入揖让而升，听命于庙，而拜迎于门外，入揖让而升，听命于庙，所以敬慎重正昏礼也……敬慎重正而后父子有亲，父子有亲而后君臣有正，故曰昏礼者，礼之本也。”另据《仪礼》载：“昏有六礼，纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎”。由此可见，这传统婚俗始创于西周时期。一般认为，此婚俗于秦朝已经定下，其后用于汉朝。

　　一、企业融资总收益大于融资总成本　　随着经济的发展，融资已成为中小企业的热门话题，很多企业热衷于此。然而，在企业进行融资之前，先不要把目光直接对向各式各样令人心动的融资途径，更不要草率地做出融资决策。首先应该考虑的是，企业必须融资吗?融资后的投资收益如何?因为融资则意味着需要成本，融资成本既有资金的利息成本，还有可能是昂贵的融资费用和不确定的风险成本。因此，只有经过深入分析，确信利用筹集的资金所预期的总收益要大于融资的总成本时，才有必要考虑如何融资。这是企业进行融资决策的首要前提。　　二、企业融资规模要量力而行　　由于企业融资需要付出成本，因此企业在筹集资金时，首先要确定企业的融资规模。筹资过多，或者可能造成资金闲置浪费，增加融资成本;或者可能导致企业负责过多，使其无法承受，偿还困难，增加经营风险。而如果企业筹资不足，则又会影响企业投融资计划及其它业务的正常开展。因此，企业在进行融资决策之初，要根据企业对资金的需要、企业自身的实际条件以及融资的难易程度和成本情况，量力而行来确定企业合理的融资规模。　　三、企业确定筹资规模一般可使用经验法和财务分析法　　企业在确定融资规模时，首先要根据企业内部融资与外部融资的不同性质，优先考虑企业自有资金，然后再考虑外部融资。二者之间的差额即为应从外部融资的数额。此外，企业融资数额多少，通常要考虑企业自身规模的大小、实力强弱，以及企业处于哪一个发展阶段，再结合不同融资方式的特点，来选择适合本企业发展的融资方式。　　企业对于自身融资战略的选择，需要结合自身的融资需求来进行正确的选择！

党员本人不自愿转移，单位强行转移有依据吗？

2022如梦之梦售票时间安排如下：昆山站：1、演出时间：2022年12月1日-12月4日2、演出地点：昆山文化艺术中心大剧院3、演出场次：8场演出，上本14:00，下本19:30。4、开票时间：2022年11月10日12:00 （已售罄）昆明站：1、演出时间：2022年12月8日-12月11日2、演出地点：云南省大剧院3、演出场次：8场演出，上本14:00，下本19:30。4、开票时间：敬请期待（本文持续更新）北京站：1、演出时间：2022年12月20日-12月25日2、演出地点：北京保利剧院3、演出场次：12场演出，上本14:00，下本19:30。相关背景：央华版《如梦之梦》是由赖声川编剧和导演的，是21世纪初期华人剧场最受瞩目的话剧之一，央华版《如梦之梦》是2013年在央华戏剧总制作人王可然的规划制作下诞生的，已连续8年巡回演出，成为中国最有代表性的文化盛事之一。

工厂车间降温可以安装环保空调，环保空调有着通风换气的功能，能够将室外的新鲜空气通过环保空调过滤降温后源源不断的送往室内，同时将室内的污浊空气排出，保持室内空气清新的环境。环保空调还有降温迅速，投资成本低，节能省电，覆盖面积大等优点。可以很好的帮你解决通风降温等问题。

1986年，美国女教师麦考利夫就被选中，参与挑战者号航天飞机“教师在太空”计划，但不幸机毁人亡。此后美国颁布“普通民众不得再参与航天飞机任务”的禁令。2007年，当年一同参加选拔的另一名美国教师芭芭拉·摩根，终随“奋进号”飞上太空，肩负着航天员、教师和“麦考利夫的继承者”三重身份，弥补了21年前的遗憾。 太空中，55岁的摩根给孩子上了一堂25分钟的“太空课”，其他航天员成了她的“助教”，18名4至8年级学生在地面听讲。 除了负责完成部分专业任务外，摩根还开设“太空课堂”，与地面上的学生“天地连线”，通过视频向学生展示了在太空运动、喝水等情景，成为那次任务的最大亮点。

郑州百荣是一家专门销售小家电的连锁店，其主营业务包括厨房电器、个人护理电器、清洁电器、健康电器等多个品类。该店位于郑州市内，具体地址需要查询百度地图或其他地图软件获取。购买小家电可以在百荣的实体店进行，也可以在其网店进行在线购买。百荣的商品品质有保障，售后服务也比较完善，可以放心购买。此外，百荣还会定期推出一些促销活动，如打折、满减等，可以在购物时节省一定的费用。总之，如果您需要购买小家电，可以考虑前往百荣实体店或网店进行购买，选择品质优良、售后服务好的商品，以保证购物的愉快体验。

妈妈的话歌词zyboy忠宇如下：从小的时候就经常听我妈妈讲长大以后不会遇上童话中的姑娘而我依然坚定这个世界温暖着直到经历过往才知是我幻想的童年的梦境可笑的就像是乌云隐藏着外面的世界漆黑着而我依然是一个篝火者说着说着星空突然变成黑色象征篝火的我也会变得退缩我曾盼望繁星我才坚定的活着接下来的故事慢慢仔细听我说童年的梦境可笑的就像是乌云隐藏着外面的世界漆黑着而我依然是一个篝火者这一次我告别故乡踏上我的流浪无知和久违的理想像期待在前方妈妈的话充斥梦想我不会再度彷惶如今我背负了信仰渐渐远离了家乡童年的梦境可笑的就像是乌云隐藏着外面的世界漆黑着而我依然是一个篝火者说着说着星空突然变成黑色象征篝火的我也会变得退缩我曾盼望繁星我才坚定的活着接下来的故事慢慢仔细听我说童年的梦境可笑的就像是乌云隐藏着外面的世界漆黑着而我依然是一个篝火者

一份好的商业计划书，哪些因素起到决定作用？BP的页数：看似一个简单的文稿处理工作，其实起到了敲门的作用，对于绝大部分早期项目，BP不应该超过20页PPT的信息量。许多投资人对于超过20页的BP，内心是抵触的，更有些创始人为了追求美观，用了太多设计图片，造成一份BP超过20M，投资人在收到这类BP的时候，如果周边信号不佳，很大可能是不会选择下载查看，这样就白白错过了许多机会。BP的逻辑：这点是一份BP的核心价值，每个投资人一天要看的BP不会少于20份，能从这几十份BP中脱颖而出，让投资人牢牢记住你的项目，靠的就是清晰的逻辑。另外投资人看BP通常都是快速扫描，甚至一分钟读完。所以一定要直奔主题，讲重点，在最短的篇幅内讲述自己项目的商业逻辑。投资人阅读商业计划书（BP）后需得出3大核心1、你要做什么（what）？你的产品或服务到底有什么价值2、怎么做（how）？你是不是有执行能力和成功的把握3、怎么赚钱（商业模式）、怎么分钱与需要多少钱（融多少资金）商业计划书的主要框架商业计划的主要框架主要从事（内事和外事）、人和钱三个部分。商业计划书的框架模型主要分为四大部分和十二小节。二、以下从12个小节介绍商业计划书的撰写细节和注意事1、项目定位项目定位：通过一句话简明扼要地介绍你们的项目是什么，项目定位介绍写在商业计划书首页，让人一眼就知道你们是干什么的。2、提出问题（市场痛点在哪里）提出问题：现有的客户需求哪些没有被满足，市场痛点在哪里，市场需求是创业的基础，很多创业者提出的需求多为伪需求或非刚性需求，在确认市场需求的过程中也是创业者在找差异化，如果创业的方向都没有抓住，自然很难获得投资人的青睐，创业需要对自己和对别人负责任，市场需求的了解和深入至关重要。3、解决方案（产品与服务）解决方案：通过哪些方法与方式解决市场痛点。4、市场分析（市场容量）市场分析：需要证明市场需求的存在以及这个需求市场容量5、进入策略（如何启动）进入策略：项目从无到有，如何启动？6、竞争优势（竞争对手）竞争优势：行业内的竞争对手有哪些，项目的核心竞争力在哪里？7、核心团队（团队背景）核心团队：核心团队的背景履历，以及要表明为什么你们的团队能干这个事情8、执行现状（已做的事情）执行现状：目前项目已经进展到什么程度，已经做的事情做个说明9、计划目标（未来前景）计划目标：未来一段时间需要干的事情有哪些10、商业模式（怎么赚钱）商业模式：如何赚钱的问题，在什么时间点能够做到盈亏平衡11、股权结构（怎么分钱）股权结构：创始人及核心团队的股权结构，决定未来长远发展基础12、融资计划（需要多少钱）融资计划：需要多少钱干这个事情13、如果不会写可以找“云对接”代写，还可以免费对接投资人。

课程设计指的是针对一门课程，例如：与语文课程设计；而教学设计针对的是一节课或一个课题的内容而进行的教学设计

不一样。教学大纲是具体课程教学的纲领性指导性文件，培养方案是指一个专业方向的整体课程设置方案，两者表达的含义不同，是不一样的。教学大纲是根据教学计划制定的某一门课程教学内容的文件。

　　员工颁奖仪式方案范例五篇汇总 　　准备开展一个颁奖典礼，需要你来出谋划策，你现在的思路确定好了吗?下面我就和大家分享员工颁奖仪式方案，来欣赏一下吧，希望能够帮到你们.　　员工颁奖仪式方案一 　　一、会议名称： 　　集团年度总结表彰会 　　二、会议主题： 　　总结工作，表彰先进，展望未来。 　　三、会议主持人： 　　四、会议时间： 　　_年_月_日（暂定） 　　五、会议地点： 　　六、出席人数： 　　七、评优具体标准及内容：见附件《优秀员工及优秀团队评选方案》 　　八、节目表演： 　　1.节目要求： 　　形式以歌曲、舞蹈、小品、朗诵等为主；以表现公司的日常工作、生活为题材，反映公司的发展历程，体现员工的精神面貌为宗旨。 　　2.节目数量： 　　3.审核时间： 　　__年_月_日--__年_月_日之间 　　九、会议工作组： 　　1.秘书组：负责会议进行过程中与会人员的发言的提示，控制娱乐节目时间及顺序的正常进行。负责部门：总经办 　　2.资料组：制发会议通知、请柬和邀请函等，编写会议方案、议程及领导人发言稿的收集和准备等。负责部门：总经办 　　3.组织组： 　　①负责会前评选项目及奖项排序的最终确定和奖金的到位情况。 　　②负责会中与会人员签到，编排位次，检查引领与会人员入席。 　　③文化娱乐活动的组织与安排。负责部门：人力资源部 　　④负责会后会场所有设备的清理，收回。负责部门：总经办 　　4.宣传组：负责会场的背景布置以及音响效果、灯光等、会议的宣传报道以及摄影、录像等工作。负责部门：企划部 　　5.后勤组：①负责会前各奖项锦旗、证书的制作等。负责部门：企划部 　　②负责主席台排名及座次的布置。负责部门：总经办 　　③负责会场中间信息的传递、茶水等安排工作。负责部门：部 　　④负责会场各种零星会议用品、资料的收尾工作。负责部门：部 　　6.保卫组：负责会场秩序以及清退会场中无关人员，保证会议地点的安全。负责部门：保卫部 　　员工颁奖仪式方案二 　　一、主题背景 　　1.活动主题 　　2.活动背景 　　企业的主体是人，企业的一切活动要靠人来进行。只有充分调动人的积极性，才能提高经营管理和生产效率。要提高组织的经济效益，要提升组织的核心竞争力，关键在于人，更确切地说是人的工作热情和积极性。所以，营造良好的工作氛围，激发组织员工的热情和积极性，让员工死心塌地、任劳任怨的为组织做工作成对于组织成败与否至关重要。 　　3.活动目的 　　此次表彰大会的目的在于通过表彰在2015～2015年度工作中表现突出的优秀部门和优秀个人，树立学习榜样和标杆，并以此来约束和激励组织员工。借此激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和生活品质，奠定公司进一步发展的基础。虽然，在过去的一年里通过公司全体员工的不懈努力组织，公司所取得的成绩已超越了预期目标；但是，为了达到更高、更远的目标，必须充分激发每一个员工的工作积极性。为此，本公司举办了这次表彰大会暨颁奖典礼，旨在充分调动公司员工的积极性。 　　二、活动概况 　　1.基本信息 　　（1）时间：2015年7月9日，19：00～21:30 　　（2）地点：大礼堂（公司总部） 　　（3）与会人员：董事长、副董事长、总经理、副总经理、各部门负责人、总部及分布全体员工（门卫除外）。 　　（4）活动内容:①十分钟短片浏览（负责人李总）； 　　②简短的大会致词（李董）； 　　③集表彰颁奖； 　　④员工文艺表演； 　　⑤大会总结 　　2.活动流程 　　3.注意事项 　　（1）主持人：唐雪见/李逍遥（稿件需主持人事先准备） 　　（2）开场视频（公关部完成） 　　（3）各奖项荣誉证书及颁奖词、获奖名册 　　（4）背景音乐（主持人上台音乐、颁奖音乐、读颁奖词音乐） 　　（5）会场布置（鲜花、灯光、横幅、宣传标语等） 　　（6）会场座位安排（提前做好座位表） 　　（7）后勤礼仪人员 　　（8）摄像机和照相机，照集体照及各部门照片 　　（9）音响麦克 　　三、工作安排 　　1.责任领导 　　组长：李恪瑾（公关部经理） 　　副组长：王云天（人力资源部副经理）、徐任尧（后勤部副经理）组员：若干（自定） 　　2.活动执行 　　（1）参会人员统计、通知及交通安排。负责人：王云天 　　（2）获奖名册统计与颁奖词。负责人：李恪瑾、王云天 　　（3）场地布置方案的策划、设计会场布置及人员（音响、灯光、横幅、地毯、鲜花、主持人等）、舞台背景（背景投影布显明标示主题“__公司2015～1014年度表彰大会”）。负责人：王云天 　　（4）与会人员座位安排。负责人：王云天 　　（5）各奖项荣誉证书、奖品、纪念品、及活动相关所需物料统计、准备、购置。负责人：徐任尧 　　（6）节目统计及编排（节目由本公司各部门员工编定和排练完成）。负责人：李恪瑾、王云天、徐任尧 　　（7）活动主持人选拔及活动流程的拟定、安排及运作等。负责人：李恪瑾、王云天、徐任尧 　　（8）现场秩序的维持和后勤任务保障。负责人：徐任尧 　　（9）专业摄影师（由外部雇用）。负责人：徐任尧 　　四、经费预算 　　员工颁奖仪式方案三 　　一、“大会”筹备工作组： 　　组长：朱维明 　　成员：张伟、杨军、费维成、周建安、梁静、张亚、马凤玲、阮清、许华 　　二、筹备内容： 　　1、拟“时代科技”关于做好 工作总结 暨表彰的通知 　　2、拟“时代科技”召开总结暨表彰大会通知 　　3、地点：天宇酒店会议室 　　4、时间：20_年x月x日下午3点 　　参会人员：股份公司领导（待定）、股份公司相关部门领导、系统内各单位班子成员、中层干部、受表彰先进集体代表、个人（约120人，其中股份公司、时代科技两桌，其它十桌） 　　5、主要议程： 　　■主持人致开幕词（主持人：杨军） 　　■7单位总经理做20_年度工作汇报 　　■朱维明同志做20_年工作总结报告 　　■颁奖 　　■获奖者代表发言 　　■李仰总经理讲话 　　■股份公司领导致辞 　　■新年聚餐（餐标1000元，含烟酒） 　　■参会人员礼品（每份260元左右，共120份） 　　三、准备物料： 　　证书、铜牌、奖金、条幅、摄影、会场布置等 　　四、预算： 　　■奖金：先进集体20__=4000.00 　　优秀员工1000_0=10000.00 　　市场拓展800_=5600.00 　　安全生产800_=5600.00 　　合计：25200.00 　　■参会人员礼品：260_20=31200.00（过年礼包） 　　■餐饮：1200_0=120_.00（850菜金+300酒水+50烟） 　　■系列活动奖励： 　　拔河：500（第一名）+300=800 　　乒乓球:团体300+200+100=600 　　男单：300+200+100=600 　　女单：300+200+100=600 　　合计：2600.00 　　■会场租金： 　　■会场布置：条幅、铜牌、获奖证书、桌花、其它备用等约5000元 　　总计：约80000.00 　　员工颁奖仪式方案四 　　一、活动目的： 　　为了加强公司员工的凝聚力，丰富公司文化生活，表达公司对员工节日的关怀与问候，同时对20_年工作进行总结、表彰先进。 　　二、活动主题：“大团结，共发展”20_年终总结暨表彰文艺会 　　三、活动时间：20_年x月x日9：00—21：30 　　四、活动地点：公司__ 　　五、与会人员：公司全体员工 　　六、活动主持人： 　　七、活动方案： 　　（一）会场布置：负责人：公司办公室、综合部、财务室 　　（二）时间安排会议时间：9：00——11：30 　　中餐时间：12：00——13：30 　　文艺时间：14：00——17：00 　　晚宴时间：17：30——19：30 　　晚会时间：19：30——21：30 　　（三）议程： 　　8：50全体参会员工提前到达指定会议室，按指定排座就位，等待大会开始。 　　第一项：总结和表彰大会（9：00~11：30） 　　1、主持人宣布：宣读会场纪律。 　　2、主持人宣布：由公司总经理致新年贺词。 　　3、主持人宣布：请总经理为我们作20_年工作总结，大家热烈欢迎。 　　4、主持人宣布：请宣读20_年度规划。（1小时） 　　5、请退休职工代表讲话，大家热烈欢迎。 　　6、主持人宣布：请宣读员工表彰决定： 　　（1）、对先进部门（团体，拟3个奖项）进行表彰：由进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由部门负责人发表获奖感言。（大约15分钟） 　　（2）、对先进员工（个人，拟10个奖项）进行表彰：由进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由获奖者发表获奖感言。（大约30分钟） 　　（3）、对先进驾驶员（13个人）进行表彰：由进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由获奖人发表获奖感言。（大约20分钟） 　　7、对大会进行会议总结。 　　8、主持人宣布：早上会议结束，进入中餐。 　　第二项：文艺节目及游戏（14：00——17：00）拟10个节目 　　主题：大团结、共发展 　　公司各单位出一个节目，节目类型不限：唱歌、跳舞、诗歌朗诵、相声、绕口令、小品等。 　　游戏1：坐气球比赛，用具：3把椅子、各装20支气球的3个箱子。 　　游戏规则：2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，箱子内省的球最少的胜出。 　　游戏2：抢凳子；用具：5把椅子，围成一圈。 　　游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输。 　　游戏3：筷子运钥匙链；用具2支筷子、2个钥匙链。 　　游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。 　　游戏4：踩气球；用具：100个气球。 　　游戏规则：分为两组，一组5个人，每个人球上绑10个气球，主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员总署气球省的多，就胜出。 　　第三项：晚宴安排17：30晚宴正式开始 　　晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。（背景音乐） 　　18：00—19：30用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。 　　第四项：最后主持人邀请全体员工上台合影留念，会议结束。 　　八、年会准备及相关注意事项： 　　（一）年会的通知与宣传：公司办公室于向各单位发出书面的《关于年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。 　　（二）条幅的制作：红底白字字幅，具体文字内容：“银磷公司年终总结暨表彰大会”（条幅规格：5M）。 　　（三）演出台：红地毯、装饰物（纸花）、节能灯。 　　具体准备：奖品：奖励证书（拟10份：优秀、先进、敬业）、奖励牌匾（拟3块：先进、优秀）、游戏奖品。 　　物品：席位卡（15个）、笔（一盒）、纸、会场布置所需气球、拉花、花篮；笔记本电脑、热水壶（两个）、烟（三条）、笔记本、会议所需矿泉水、晚宴所需各类干果小食品、水果，游戏道具另定（打气筒、气球等）。 　　（四）现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。 　　员工颁奖仪式方案五 　　为总结好今年的工作，安排部署好明年工作；展现公司日新月异、蓬勃发展的良好气象，增进友谊、增强凝聚力。公司决定举办20_年度总结表彰暨20_年新春年会，以此总结和部署工作，答谢各位员工一年来的辛勤工作与默默付出。 　　一、年会主题 　　融合梦想、赢在当下。 　　二、年会目的 　　回顾总结公司20_年发展成就，安排部署20_年公司整体工作。 　　加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司员工的凝聚力。 　　通过奖励方式，调动员工积极性，激励大家在新的一年，工作都有新进步。 　　让员工充分的展现自我，激发逢勃向上的活力，丰富企业文化生活。 　　加强领导与员工、员工与员工之间的交流互动，在年会举办的过程中认知自我、认同企业大家庭。 　　三、年会时间 　　计划从20_年12月10日开始筹备，20_年2月4日结束，分以下3个阶段进行； 　　年会策划及准备期（20_年12月10日至12月20日）： 　　本阶段主要完成年会 策划方案 、通知发布、会场选址等工作。 　　年会协调及进展期（20_年12月21日至20_年1月20日）： 　　本阶段主要完成材料准备、奖品选定、节目筛选、节目安排、节目道具、礼品物品的确认及采买。 　　年会倒计时期（20_年1月21日至2月4日）： 　　本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定。 　　年会正式时间：20_年2月4日8时至22时。 　　四、年会概况 　　活动地点：福苑餐厅，提前20天并协商好年会场、聚餐与演出厅、歌舞厅等各场地。 　　参会人员：公司股东和高管人员、特邀嘉宾（客户）、公司全体员工，集团___，嘉宾约_人（按__预算）。 　　组织形式：由公司年会筹备工作组统一筹备和举办。 　　五、年会筹备工作小组组成人员及职责分工 　　组长：_X全面负责年会的领导工作 　　副组长：_X负责年会的组织协调工作 　　成员：_X负责年会筹办、材料编写、节目选排以及物料准备等日常工作 　　_X负责年会经费保障工作 　　_X负责年会的宣传报道及技术指导工作 　　筹备小组下设以下3个工作组： 　　会务组：负责人_X 　　工作人员：____X 　　职责：负责会场选定、会议材料准备（董事长新年致辞、总经理工作报告、交流材料审核等）、奖品选定、礼仪及会场服务人员选定等工作。 　　晚会组：负责人：___ 　　工作人员：主持人：___ 　　服务人员：__X 　　2人配合主持人，一男一女，灵敏的；音响灯光各配1人，负责对接；摄像师（确定人员，是否要配合）； 　　职责：负责晚会筹备、节目编排、演出物料及奖品准备、现场服务等工作。 　　后勤组：负责人：_X 　　工作人员：____X 　　职责：负责年会资金保障、晚餐地点及费用确定等工作。 　　五、年会流程 　　年会整体分为三个部分：迎春踏新现场会、年终总结大会，职工餐会和联欢晚会（抽奖环节在节目表演当中穿插到进行）。 　　迎春踏新现场会（暂定于2月4日上午8:30-12：30） 　　主持人：_X 　　议程：参观各公司亮点工作。 　　参加人：集团董事会、监事会、总经办各成员，各公司、各部门主任级以上的员工。 　　备注：先在__X签到，参观完__亮点工作后在_X门口合影留念（选好场地、前排摆好椅子、安排好领导座次，职工可随意找站位；结束后直接乘车出发参观下一亮点）。 　　20_年工作总结大会（暂定于2月4日14:30-17:00） 　　主持人：_X 　　议程： 　　1、_X总经理报告工作（总结20_年工作，安排部署20_年工作）； 　　2、签订目标管理责任书： 　　3、表彰奖励（_X副董事长宣读表彰决定，分批次颁奖）； 　　4、交流发言（先进集体X个、先进个人_个）； 　　5、董事长总结讲话； 　　6、会议结束； 　　去__的路线确定，提倡少坐、多运动的健康理念 　　参加年会的人员，除董事会、监事会领导外不允许开车 　　着装，男士着正装，女士着职业装。外套以深色为准，衬衫要以亮色为主。 　　单独给女士提供更衣间 　　服务人员提前到外贸，安排3辆车在_X酒店门口 　　职工餐会： 　　主持人： 　　内容： 　　1、董事长致新年贺词（祝酒词）； 　　2、敬酒答谢（董事会、监事会及总经办各成员分批次敬酒）；背景音乐 　　3、就餐（穿插员工互敬）。限制敬酒范围及人数，谁先来；分公司总经理给领导敬酒排顺序；到什么时候节目上场，把握好时间。晚会开始后对员工的要求，是否允许走动、划拳? 　　台上的流程，每个环节、每个细节都要想到。 　　联欢晚会 　　主持人： 　　内容： 　　1、文艺演出（餐会后期就地举行、穿插抽奖活动）； 　　2、舞会（自愿参加，另选小场地） 　　带一组人，把握时间节点及事项，什么时候开餐、上凉菜、热菜；节目、抽奖 　　签到处（挂轴），礼品，人员安排3人负责签到、门迎6人，人发礼品；物品保管、奖品发放4人； 　　演员中午提前用餐，参加年会时先化好妆在开会、开完会去演出。 　　演职人员的就餐问题，集中2-3桌留给演职人员（视人数定）。现场工作人员不允许吃饭 　　节目评奖 　　制定评分细则、指定10人评选，现场打分、现场汇总，安排人员收集汇总 　　六、节目参与形式 　　以部门或以公司为单位选送节目，也可以跨单位合作选送，各单位选送的节目要以“自编自演、内容丰富、全员参与、精彩火爆”为宗旨，要求气氛活跃、有声有色。节目内容可包括：各类游艺、小合唱、各类特色节目（如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、杂技表演等）等。每个单位至少报送2个以上节目。（是否外请节目待定） 　　为了使公司年会保质保量完成，节目选送之后要求进行定期彩排，以达到预期效果，在年会进入倒计时阶段需要进行三次整体彩排。 　　排练时间：20_年12月20日——20_年2月3日期间，由各节目单位自行安排排练时间和地点。第一次彩排时间为20_年1月24日；第二次彩排时间为20_年1月28日，第三次彩排时间为20_年2月3日。 　　彩排地点：（待定） 　　注意事项 　　年会节目确定后，年会筹备工作小组会分别跟踪节目的排练效果同时进行审核，并解决遇到的问题； 　　歌曲舞蹈类节目所需背景音乐自备，并拷贝一份至年会筹备工作组，在年会节目正式演出时使用。参演所需服装或道具向年会筹备工作组申请费用自行租赁； 　　年会节目报名方式：邮件报名、电话报名、现场报名。 　　报名联系人：__联系方式：__X 　　邮箱：__Xl@__.com

就是管理材料什么的，和鉴管工人的质量

关于“如何提高白酒销售技巧和话术?”，小妹妹给分享下小妹妹的个人经验:在推销的时候，小妹妹一直坚持对不同的客户扮演不同角色的观点，1、对于年轻的客户来说小妹妹基本上都是本着朋友的心态去交流。2、对于年龄偏大的顾客来说，要用一种尊敬或者是谦虚的姿态，即使在推销的时候也要少说多问，这样既可以知道客户对所需产品的意向，也让他们有一种骄傲感，毕竟年长的在经验上还是对产品的熟悉度都来得更加透彻。3、作为一名销售员，小妹妹一直记得前辈的话“跟进是成功关键一步”，很多客户都不愿意下单有时候就是因为没有积极的跟进，也许一次跟进，客户还是没有意向，但是多次那就不一定了;多次的话，客户会觉得你很重视他，很多的销售员会觉得很不好意思，一次次被拒绝后就想退缩了，但是坚持的话，总会有回报的，将心比心做，客户总会动容。更多相关“服装销售技巧”，可到■财智屋■博客查阅。ffvtvgwjUJSujsUJS

很不错，而且还是第一次，以后会更好的。

一、融资总收入与融资总成本的问题融资目的就是投资收益，而融资则意味着需要成本投入，融资成本包括资金的利息成本、融资费用和可能的风险成本。筹集的资金所预期的总收益大于融资的总成本时，才可以进行融资。预期收入的利润百分比是否比融资利息高。要警惕高利息的高利贷融资适得其反的融资。二、企业融资要控制负债率。在筹集资金时，要评估企业的融资规模。筹资过多可能增加融资成本，或者导致企业负债过多，增加经营风险。融资不足，可能会影响企业经营目标和发展。企业要根据实际需要、自身条件以及成本情况，确定合理的融资规模。三、选择合理的融资方式。通过选择合理的融资方式，控制融资成本是决定企业发展决定性因素，防止因为融资方式不合理带来的高成本或者高风险，为企业经营和发展留下隐患。在当前实体融资有难度情况下，应该考虑多途径融资方式，如利用互联网融资方式。利用互联网实现信息对称、实现资源高效利用，做到投资者和有融资需求的需求方进行直接对接，尽量减少复杂的中间的环节，让投资人能直接的享受到企业经营发展的成长红利，企业直投信息更加透明化，而且投资人收益也相比其他的投资方式收益有了显著的提高。四、掌握一定的融资技巧创业致富投资的获得除创企业项目和企业家的素质外，还需一定的融资技巧。包括做好充分准备，提供合理有说服力的计划和数据，对被融资方给予信心和动力等等。五、选择合适融资时机。要及时掌握利率、汇率等金融市场信息，了解国家宏观经济形势、货币政策，分析和预测影响企业融资的各种条件以及各种趋势，选择最佳融资时机，果断制定和实施融资计划。六、通过选择合理融资计划，确保资本结构优化。要根据企业实际情况，评估融资的风险，合理确定最佳资本结构，通过重组、公司治理重构和激励制度再造等配套策略，确保实现资本结构优化。

　　摘要：本文首先介绍了项目管理信息化的概念以及发展历程，然后详细分析了建筑施工项目管理的特点与信息化管理的必要性，最后以用一个事例说明了建筑工程施工项目的信息化管理建设的应用。　　关键字：工程施工 信息化 项目管理　　一、前言　　当前信息技术的飞速发展从经济效益、技术手段和工程应用等三个方面，对建筑施工项目信息化管理的发挥起了巨大的作用使建筑施工管理上了一个新的层次。　　我国建筑业，从20世纪80年代起开始了数字化、信息化进程，并首先表现在各大设计院坚定不移地推行计算机画图。从20世纪末起，我国政府部门的数字化、信息化进程加快，尤其是北京、上海及各省省会城市现己不同程度的普及了电子政务。但是，全国建筑业的发展很不平衡。设计院虽己普遍实现计算机画图，但仍多停留在较低的信息化水平上，校核、审批图纸仍延用传统手段;大多数工程施工公司的信息化水平更低，仍停留在手工画、写的方式;上级主管部门建筑工程项目管理的数字化、信息化进程也较慢。目前，我国建筑业在技术、管理、效率、成本控制、信息化管理等方面，相对欧美发达国家还有一定差距，已不能适应时代发展的需要，严重制约其发展。　　建筑业是一种分工细致及劳力密集的行业。建筑工程管理具有施工人数众多、工序繁复、分散性、移动性和一次性等特点。根据欧美国家有关调查统计显示:在传统管理模式下，工程设计人员每天约有35%左右的工作时间花费在查阅图纸资料及交流协调上;工程施工管理人员往往需要花费多达50%的工作时间用　　来搜查必要的信息和信息交流，严重降低了生产效率。上述调查统计还显示:远程管理和文件传输的成本约占总成本的10%左右。我国工程量堪称世界之冠，积累了数量庞大的图纸，快速进行组织、归档、分类、查询、检索，已成为急需解决的问题;灵活地组织管理技术文档，共享设计信息资源，快速、准确地协同设计与施工，使工作流程自动化已成为提高工作效率的当务之急。为了和国际接轨，建筑业迫切需要采用先进科技、强化科学管理和加速信息化。　　二、建筑施工项目管理的特点与信息化管理的必要性　　建筑施工的目的,是形成具有一定功能的建筑物产品。建筑物产品的位置固定、形式多样、结构复杂和体积庞大等基本特征决定了建筑施工具有生产周期长、资源使用的品种多、用量大、空间流动性高等特点。对建筑施工过程本身以及施工过程中涉及到的人力、物力和财力进行有效的计划、组织和控制,是建筑施工项目管理的主要内容。建筑施工项目管理主要呈现以下特点: www.lunwenwang.com 论文网在线　　(1)涉及面广　　建筑施工项目管理是一个多部门、多专业的综合全面的管理。它不单包括施工过程中的生产管理,还涉及到技术、质量、材料、计划、安全和合同等方方面面的管理内容。　　(2)工作量大　　一个建筑物的形成,需要消耗的物资种类繁多,需要大量的施工活动共同参与。对所有这些施工环节及其用到的资源都做到管理工作的深入到位,可以想见建筑施工项目管理工作的复杂与繁重程度,而这些仅仅是项目管理中的生产管理和材料管理两个侧面。　　(3)制约性强　　项目管理工作必然要符合建筑施工从准备到竣工验收这样一个循序渐进的内在规律。因此,建筑施工项目管理不仅要符合建筑工程有关规范规定的要求,还要做到彼此协作、安排有序。　　(4)信息流量大　　信息与物质、能源一样,是构成社会经济发展的重要资源。任何一项管理活动都离不开某种信息的处理工作。建筑施工项目各方面的管理活动并不孤立,它们之间存在相互依赖、相互制约的联系。于是,各管理活动之间必然需要信息的交流与传递,建筑施工项目管理工作的复杂与繁重程度直接决定了项目管理过程中信息流动的复杂和频繁等特点。　　可是,在传统的建筑施工项目管理模式中,项目上各种信息的存储主要是基于表格或单据等纸面形式,信息的加工和整理完全由大量的手工计算来完成,信息的交流则绝大部分依赖于人与人之间的手工传递甚至口头传递,信息的检索则完全依赖于对文档资料的翻阅和查看。信息从它的产生、整理、加工、传递到检索和利用,都在以一种较为缓慢的速度在运动,这容易影响信息作用的及时发挥而造成项目管理工作中的失误。随着现代工程建设项目规模的不断扩大,施工技术的难度与质量的要求不断提高,各部门和单位交互的信息量不断扩大,信息的交流与传递变得越来越频繁,建筑施工项目管理的复杂程度和难度越来越突出。可见,传统的项目管理模式在速度、可靠性以及经济可行性等方面明显地限制了施工企业在市场经济激烈的竞争环境中的可持续生存和发展的能力。近年来,一些实力雄厚的建筑施工单位(如中建一局四公司、中建二局一公司等)率先应用先进的计算机技术来辅助项目参与人进行某些项目管理工作。例如,专业预算员使用概预算软件编制施工概预算,生产计划员使用网络计划软件安排施工进度,技术资料员使用AutoCAD图形软件绘制竣工图纸等等。通过这些软件的使用,建筑施工项目管理工作的质量和效率有了显著改善。一方面,这说明在建筑施工中应用信息技术的必要性。另一方面,各参与人单机独户式的工作方式,必然导致数据信息在参与人群体中得不到共享。频繁的信息交流与传递,重复的信息采集和处理同传统的项目管理模式如出一辙。此外,由于各软件使用的数据标准不尽相同,信息的完整性和一致性得不到保证,从而为用于决策的综合信息难以提取。可见,建筑施工单位应用计算机技术,并不是做得不好,而是做得不够。应该看到,建筑施工项目的信息化管理,不仅仅意味着在建筑施工项目内部的管理过程中使用计算机,它具有更广泛更深刻的内涵。首先,它基于信息技术提供的可能性,对管理过程中需要处理的所有信息进行高效地采集、加工、传递和实时共享,减少部门之间对信息处理的重复工作。共享的信息为项目管理服务、为项目决策提供可靠的依据。其次,它使监督检查等控制及信息反馈变得更为及时有效,使以生产计划和物资计划为典型代表的计划工作能够依据已有工程的计划经验而变得更为先进合理,使建筑施工活动以及项目管理活动流程的组织更加科学化,并正确引导项目管理活动的开展,以提高施工管理的自动化水平。　　三、项目管理信息化的应用　　在此，我们以电力企业信息化管理为例来说名项目管理信息化在施工单位的应用。　　3.1准备工作　　项目管理信息化实施之前，首先针对工程项日本身的基本内容，系统的实施人员和相关业务的管理人员相互配合，利用先进的网络计划技术，结合P3项目管理软件，做好以下准备工作:(1)能够准确的用施工工序的逻辑关系反映项目实施过程;(2)理解网络计划中如工期等时间参数及其含义;(3)结合现场施工经验，标明关键路径与关键作业;(4)结合现场施工经验，理解进度、资源、费用的相互关系;(5)结合目标工程，了解目标管理与网络计划技术结合对项日实施动态跟踪控制的方法。　　3.2管理层次的划分　　电力施工企业总部管理层使用网络版P3项日管理软件，项口部管理层使用P3单机版或VPN(虚拟个人网络)方式直接登陆P3网络版，采用工程组形式管理工程，进行。分头管理、统一协调。。各工程之间人、材、机项目协调调度，充分利用资源，在工程组层面进行分析统计。　　3.2.1公司总部管理层　　该层可以认为是工程项目的业主监理、总承包商。公司工程技术处和信息中心总体规划，由各业务处室包括财务、物资、经营计划、档案、质量、安全部门等部门参与。主要负责工程进度、成本、合同、安全、质量、协调等信息的控制和管理，及时掌握公司所有工程的进度、资金使用、物资到货、安全、质量、成本等信息的情况，进行综合分析和决策。　　3.2.2项目部管理层　　该层是施工现场管理层。主要负责工程进度计划的具体实施和实际的进度控制、资源加载、安全、质量、工作联系等信息的提供。并且负责向公司总部定期上报具体工程施工进度、资源和费用情况的报表。　　3.2.1施工队管理层　　该层提供施工现场实时数据。施工部门根据进度计划，合理安排施工任务，并负责将本日、本周的施工情况进行上报。　　工程项目人员使用P3单机版在现场输人工程的进度、资源和费用情况后，将工程导出，并在规定时间上报至总部管理层，由总部管理层人员导人P3网络版中对应工程，进行数据更新。　　工程项目人员还可以在工程项日所在地采用拨号卜网，使用VPN(虚拟个人网络)方式直接登陆公司P3网络版服务器，通过互联网输人工程的进度、资源和费用情况。　　3.3工程管理信息编码分类 www.lunwenwang.com 论文网在线　　P3中项目信息编码包括工程项目分解结构编码(WBS)、作业分类码、作业代码、作业代码分类码、资源代码、费用编码、日历代码、自定义编码等。　　3.4项目进度计划编制及审查　　项目进度管理人员将工程分为4级进度计划，进行控制与管理：　　(1)里程碑进度计划，此计划由业主/建设单位根据项目总体安排确定;　　(2)由业主或建设单位编制的指导性计划及各承包商的总进度计划合并的总控制计划;　　(3)公司总部各部门编制的详细的施工总进度计划，根据上一级级控制计划编制。反映公司总部对项目内容的整体安排，此计划要报监理批准，为3级总体目标控制计划。　　(4)项目部编制的具体指导施工的进度计划，根据第3级进度计划编制。反映项目部对具体施工方案的安排。此计划要报公司总部批准。各级计划相互依存，各级进度计划工序与工作分解结构编码对应。　　计划员利用P3软件将多层的计划纳人一个工程或工程组进行管理，生成目标计划并进行动态更新，通过分析现行工程的进展与目标工程的对比，采用工程施工过程中实际产生的定量数据为项目管理决策提供科学依据。　　电力施工企业的领导及相关人员通过项日管理信息化系统，可及时掌握企业当前各工程的进度、费用和资金使用情况，准确、迅速地制定企业今后经营、工程资源、资金调拨等决策。以项目管理信息化系统作为公司信息化建设的突破日，可提升企业核心竞争力，使企业在日益激烈的市场竞争中处于优势地位。　　对建筑施工项目实行信息化管理是十分必要并且是切实可行的。遵循一定的开发步骤是研制开发高质量建筑施工项目信息管理系统的根本保障。对建筑施工项目实行信息化管理,通过实现信息的共享和互访,为项目参与人提供一个良好的协同工作环境,减少由于信息传递障碍造成的管理失误和决策失误,提高项目的整体经济效益和工作效率。　　四、参考文献　　[1]马智亮,莫方彬,陈娟. 建筑施工项目信息化管理系统的面向对象建模. 土木工程学报　　[2]刘克选. 信息高速公路与信息社会. 北京:北京邮电大学出版社,1998　　[3]马智亮,陈娟. 建筑施工信息化发展趋势与对策. 施工技术,1998　　[4]钱建春等. 建筑施工项目施工管理信息系统. 施工技术,1999　　[5]中国国家企业网.企业信息化优秀案例选[M].北京经济科学出版社，2003　　[6]杨建堂,等.加强工程建设的施工管理与质量控制[J].山西建筑2001

在建筑工程中，在整个过程中存在各种可能的风险，大体上讲有业主风险和承包商风险。业主风险包括：投资风险 经济风险 社会政治风险 自然风险 管理风险 组织风险 承包商风险包括：投标决策阶段 信息失误风险 物资管理风险 成本管理风险 业主履约能力风险 分包或转包风险 其他风险 设计风险 合同风险 人员风险 希望对你有所帮助，没问题请采纳谢谢

建筑施工项目安全监理具体包括哪些内容呢，下面中达咨询为大家带来相关内容介绍以供参考。《建筑工程安全生产管条例》（以下简称《条例》的颁布实施，以法律形式赋予了监理单位安全生产的监理职责。由于《条例》颁布实施不久，监理单位以往又未对安全生产进行监理，相对缺乏相关的知识与经验，面对《条例》赋予的安全生产这一权利，同样也是一项义务，一种责任，监理单位必须立即行动起来，按照《条例》的要求，按照国家安全生产的方针、政策、法规、标准、要求，本着“以人为本”的精神，按照“安全第一，预防为主”的方针，认真行使安全生产监理职责，保证安全生产，保障职工的安全与健康。1、重点加强对安全管理体系、机构、制度以及安全生产责任制的监理。安全管理体系的科学，安全管理机构的健全，安全管理制度的完善，安全生产责任制的产，是确保安全生产最基本、最关键的因素。没有一个科学的安全管理体系，没有一个高效运行的安全管理机构，没有一套健全的安全管理制度，安全生产责任制无法落实，安全生产就无从说起，“安全生产”只不过是纸上谈兵罢了，最终根本就无法保证安全生产。1.1科学的安全管理体系，健全的安全管理机构是确保项目安全管理高效运行的基本保障。它关系到安全管理的成效性，关系到安全管理的高效性，关系到安全管理最终目标的实现与否。1.2安全管理制度的健全，安全生产责任制的落实是确保安全生产的基础。只有切实认真履行各级各部门各人员的安全生产责任制，尽职尽责，方可保证生产安全。只有加强制度建设与落实，方可进一步确保安全技术措施及安全防护措施的落实，最终保证生产安全，保障职工的安全与健康。2、加强对安全管理目标的监理。2.1没有切实可行的、明确具体的安全管理目标，项目安全管理工作将会失去方向，项目管理人员的积极性、主动性将无从谈起，最终将导致项目安全管理工作的瘫痪。2.2安全管理目标必须明确具体，针对地方、企业、项目的实际情况制定适用性强、操作性强、针对性强的全面、具体、详细的安全管理目标、避免安全管理目标的过高过大。要充分体现行业、地方、企业的总体先进水平，同样也应避免安全管理目标过低过粗，不利于安全管理工作的进步，不利于保证项目的安全生产，更不利于保障职工的安全与健康，违背了“以人为本”的精神，也违背了“安全第一，预防为主”的安全生产方针及相关的法律、法规、规范、标准、规程。2.3安全管理目标应包括以下内容：伤亡控制指标，安全达标情况，文明施工情况，安全教育培训目标，安全检查整改目标，持证上岗指标，安全技术措施费用目标，安全技术措施及安全交底目标，责任制落实目标，奖罚目标等等。3、加强对持证上岗的监理。3.1持证上岗包括管理人员持证上岗、特种作业人员持证上岗。3.2管理人员持证上岗是安全生产最基本的要求。3.2.1管理人员包括项目经理、项目技术负责人、施工员、质检员、安全员、机管员、材料员等。3.2.2管理人员持证包括二层含义：（1）管理人员必须持其任职岗位的岗位证上岗管理。（2）管理人员必须按规定每年参加安全培训学习，学时数（具体学时因其任职岗位的不同而不同）应达到规定标准，持安全培训学习合格证上岗管理。此外，专职安全员还应持年度培训考核合格证上岗管理。3.3特种作业、尤其是对他人及周围设施有重大危险的作业必须贯彻执行持证上岗制度。3.3.1特种工包括：电工、焊工、架子工、司索工、信号工、起重工、机械工、机动车驾驶员、起重机司机、卷扬机提升机操作工等。3.3.2特种作业岗位证必须按规定按期参加复检，未按时复检或复检不合格或长期不再从事本岗位工作人员不得上岗作业。4、加强对安全技术措施及各专项安全施工方案的监理，同时加强对安全技术交底的监理。4.1施工组织设计应有安全技术措施。4.2施工组织设计、安全技术措施、各专项安全施工方案必须按规定由施工企业审核审批合格后报总监批准方可实施。4.3必须对危险性大的分部分项工程编制专项安全施工方案。如：施工现场临时用电、基坑支护与降水、土方开挖、人工挖孔桩、模板工程、起重吊装、脚手架、拆除工程、爆破、卸料平台，以及采用新结构、新工艺、新材料、新技术、新设备等都应编制专项安全施工方案。此外，深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程等的专项安全施工方案应组织专家论证、审查，合格后方可实施。4.4必须对安全技术措施、专项安全施工方案、安全技术交底和贯彻法律、规范、标准、规程的监理。重点加强对贯彻工程建设标准强制性条文的监理，同时对其针对性、适用性、可操作性进行监理。5、加强对安全教育的监理。安全是为了提高全员安全意识、安全技术水平与管理水平，确保安全生产。5.1严格执行“入场三级安全教育”制度。新工人入场必须经公司、项目部、班组三级安全教育，考试合格后方可上岗作业（安全教育和考试应有记录，并履行签字手续；严禁代签。教育时间必须达到有关规定要求）。5.2对于转岗、变换工种的作业人员，应进行操作技能、安全操作知识教育，并经考试合格后方可上岗作业（教育、考试应有记录，并履行签字手续）。5.3管理人员必须按规定每年参加安全教育培训学习，时间必须达到相关规定要求。5.4加强对职工经常性、专业性，尤其是季节性、阶段性安全教育的监理。5.5加强对新技术、新工艺、新结构、新设备、新材料安全知识的安全教育培训学习的监理。5.6加强对重要安全设施（设备）、特殊安全技术措施、安全生产重难点部位安全技术措施等的安全教育培训学习的监理。5.7加强对班前安全活动教育的监理。6、加强对施工机械、施工用电等安全设施的监理。6.1施工机械、施工用电电器元件，以及其他安全用品等必须具有出厂合格证，或质量性能检测报告。定期检测重要设施、安全用品的性能。6.2必须制订各专项检查、验收、维护、拆除等管理制度。6.3重点加强对各项安全防护措施、安全防护装置（设备）的监理。6.4加强对检查、验收、维护等过程中发现的重大安全隐患进行整改的监理。6.5加强对各专项整治工作的监理。7、加强对事故应急救援预案、职工伤亡事故的监理。7.1施工企业项目部应制订安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或配备应急救援人员，配备救援器材、设备，并组织定期演练。安全事故应急救援预案应根据企业、项目的实际情况制订。7.2加强对职工伤亡事故报告、调查、处理、结案的监理，坚持“四不放过”原则。8、加强对文明施工的监理。8.1施工现场作为企业的一个窗口，城市的一个窗口，其形象的好坏将直接影响到企业，进而影响到一个城市，因此，加强对施工现场文明施工的管理，不仅可以为企业树立一个良好的形象，也为城市文明、卫生建设尽一份力。8.2加强对文明施工措施的监理。项目部必须制订相应的措施确保文明施工，如：文明施工措施，地面硬化措施，地面排水措施，防污泥、污水、废水措施，防暑降温措施，防蚊虫叮咬措施，防煤气中毒措施，消防措施，治安防范措施，急救措施，防尘措施，防噪音措施，施工不扰民措施，防饮食中毒措施，卫生措施等等。9、加强对安全检查的监理。安全检查的目的是预知危险，消除危险，确保安全生产，这也是贯彻“安全第一，预防为主”这一安全生产方针的具体措施之一。安全检查可以及时发现各种不安全因素，及时采取措施，将安全隐患消灭在萌芽状态，保证生产这全，保障职工的人身安全与健康。同时这也是一次群众性的安全教育活动。进一步宣传、贯彻、落实安全生产的方针、政策、法律、法规、规程，以及各项安全生产管理制度，提高全民安全意识及安全技术水平、管理水平，总结经验、吸取教训、取长补短、相互学习、相互促进，进一步提高安全生产工作水平。9.1重点加强对安全检查及整改工作中涉及工程建设标准强制性条文（施工安全部分）的落实、执行情况的监理。9.2重点加强对重大安全隐患整改情况的监理，严格按照定人、定时、定措施的“三定”要求整改，整改结果必须符合安全生产要求。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

中国首次太空授课全记录的答案

虚幻的梦境。1、《蝴蝶之梦》据说投资近2400多万元，演员有来自全国10多个省市专业团体的专业演员98人。2、《蝴蝶之梦》，是在云南大理演出的一场超级歌舞秀，演出地点在大理下关幸福路的艺术剧场。

法律分析：（1）党组织批准。党员转移组织关系时经党组织批准方可办理党员组织关系转移手续；（2）开出证明信。党员本人所在的支部开出证明，由党员本人持证明到上级党委组织部门办理转移手续；（3）开具党员组织关系介绍信。由组织部门开具统一式样的“中国共产党党员组织关系介绍信”，要用毛笔或钢笔填写，字迹要清楚，不得涂改。如有涂改更正，需加盖更正章。要用大写字注明党费交至的月份，并在介绍信和存根上注明有效期，有效期一般不应超过3个月。党员组织关系介绍信必须加盖公章，并在介绍信和存根的连接部位加盖骑缝章。每张介绍信原则上只限一人使用，如果整个组织隶属关系变动需办理党组织关系转移手续，可使用一张介绍信并另附党员名单。（4）党员组织关系介绍信由党员自己携带，不能自己携带的，应由机要交通或机要邮政转递。（5）党员必须在有效期内办理党组织关系接转手续。（6）做好审查核对。各级党委组织部门在接收党员组织关系介绍信时，要认真审查核对，对不符合接转手续的党员组织关系介绍信，要退给党员本人，让其按规定重新办理接转手续。法律依据：《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》 一、规范转移和接收党员组织关系凭证及使用范围党员组织关系包括正式组织关系和临时组织关系。转移和接收正式组织关系，应当凭据中国共产党党员组织关系介绍信；转移和接收临时组织关系，应当凭据中国共产党党员证明信或中国共产党流动党员活动证。党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，一般应当开具中国共产党党员组织关系介绍信；外出时间6个月及6个月以内的，一般应当开具中国共产党党员证明信。外出地点、时间不确定的，一般应当持有中国共产党流动党员活动证。短期外出开会、参观、学习、实习、考察等，时间在3个月及3个月以内，无需证明党员身份的，可不开具党员组织关系凭证。二、进一步明确在全国范围相互直接转移和接收党员组织关系的权限按照中央组织部有关文件的规定，原具有在全国范围相互直接转移和接收党员正式组织关系权限的党组织不变。国务院国有资产监督管理委员会监管的境内企业党委(直属党委)，铁道部部属各公司、各铁路分局及分局级公司党委，省(自治区、直辖市)国有资产监督管理委员会党委组织部(处)，可以在全国范围相互直接转移和接收党员正式组织关系。具有在全国范围相互直接转移和接收党员正式组织关系权限的党组织，同时具有相互直接转移和接收党员临时组织关系的权限。省(自治区、直辖市)、副省级城市及市(地、州、盟)各部门的机关党组织，县(市、区、旗)直属机关党(工)委，乡镇党委，城市街道党(工)委，企事业单位党委，中国人民解放军和武装警察部队团或相当于团级单位政治机关，可以在全国范围相互直接转移和接收党员临时组织关系。

一份好的商业计划书，哪些因素起到决定作用？BP的页数：看似一个简单的文稿处理工作，其实起到了敲门的作用，对于绝大部分早期项目，BP不应该超过20页PPT的信息量。许多投资人对于超过20页的BP，内心是抵触的，更有些创始人为了追求美观，用了太多设计图片，造成一份BP超过20M，投资人在收到这类BP的时候，如果周边信号不佳，很大可能是不会选择下载查看，这样就白白错过了许多机会。BP的逻辑：这点是一份BP的核心价值，每个投资人一天要看的BP不会少于20份，能从这几十份BP中脱颖而出，让投资人牢牢记住你的项目，靠的就是清晰的逻辑。另外投资人看BP通常都是快速扫描，甚至一分钟读完。所以一定要直奔主题，讲重点，在最短的篇幅内讲述自己项目的商业逻辑。投资人阅读商业计划书（BP）后需得出3大核心1、你要做什么（what）？你的产品或服务到底有什么价值2、怎么做（how）？你是不是有执行能力和成功的把握3、怎么赚钱（商业模式）、怎么分钱与需要多少钱（融多少资金）商业计划书的主要框架商业计划的主要框架主要从事（内事和外事）、人和钱三个部分。商业计划书的框架模型主要分为四大部分和十二小节。二、以下从12个小节介绍商业计划书的撰写细节和注意事1、项目定位项目定位：通过一句话简明扼要地介绍你们的项目是什么，项目定位介绍写在商业计划书首页，让人一眼就知道你们是干什么的。2、提出问题（市场痛点在哪里）提出问题：现有的客户需求哪些没有被满足，市场痛点在哪里，市场需求是创业的基础，很多创业者提出的需求多为伪需求或非刚性需求，在确认市场需求的过程中也是创业者在找差异化，如果创业的方向都没有抓住，自然很难获得投资人的青睐，创业需要对自己和对别人负责任，市场需求的了解和深入至关重要。3、解决方案（产品与服务）解决方案：通过哪些方法与方式解决市场痛点。4、市场分析（市场容量）市场分析：需要证明市场需求的存在以及这个需求市场容量5、进入策略（如何启动）进入策略：项目从无到有，如何启动？6、竞争优势（竞争对手）竞争优势：行业内的竞争对手有哪些，项目的核心竞争力在哪里？7、核心团队（团队背景）核心团队：核心团队的背景履历，以及要表明为什么你们的团队能干这个事情8、执行现状（已做的事情）执行现状：目前项目已经进展到什么程度，已经做的事情做个说明9、计划目标（未来前景）计划目标：未来一段时间需要干的事情有哪些10、商业模式（怎么赚钱）商业模式：如何赚钱的问题，在什么时间点能够做到盈亏平衡11、股权结构（怎么分钱）股权结构：创始人及核心团队的股权结构，决定未来长远发展基础12、融资计划（需要多少钱）融资计划：需要多少钱干这个事情13、如果不会写可以找“云对接”代写，还可以免费对接投资人。

一、建立健全质量保证体系，加强合同管理监理方一旦进入工程质量监理，首先审查施工单位的施工现场质量管理是否有相应的施工技术标准，健全的质量管理体系，施工质量检验制度和综合施工质量水平评定考核制度，并督促施工单位落实到位。仔细审查施工组织设计和施工方案，检查和审查工程材料、设备的质量，杜绝质量事故的隐患。针对工程的特点和合同中签订的质量等级，建设方的要求、施工单位的资质等情况，确定监理方的监控的目标和标准，确保监控的内容和各自的职责、权利，订出监控的工作制度、工作程序，做到施工质量监理工作正规化。二、质量监控事前预防，施工操作事先指导1、对工程所需的原材料、半成品的质量进行检查和控制，首先要求施工单位在人员配备、组织管理、检测程序、方法、手段等各个环节上加强管理，明确对材料的质量要求和技术标准。针对钢筋、水泥等材料多源头、多渠道，对进场的每批钢筋、水泥做到“双控”（即要有质保书、合格证，还要有材料复试报告），未经检验的材料不允许用于工程，质量达不到要求的材料，及时请退出场。将钢筋焊接半成品的质量检查作为监理工作的重点，采用目测和检测相结合，首先从外观上对轴线位移、弯折角度、裂纹凹坑等进行检查，然后随机抽取焊接试件进行试验，合格后方可进行验收。对于工程使用最普遍、工程量较大的混凝土工程中的材料质量监理细则要求施工单位保证水泥、砂、石、水、外加剂等均满足质量要求，有试验报告的前提下，再审核混凝土的配合比是否正确，校核各种计量表具、量具是否准确、齐全。浇筑的施工方案和施工程序是否可行。如哪一道工序不符合规范、标准要求，立即通知施工单位质检人员组织整改，进行管理。2、加强质量意识，实行“三检”制在工程施工前，监理方召开由施工单位技术负责人、质监员及有关各工程队组长质量会议，加强质量管理意识，明确在施工过程中，每道工序必须执行“三检”制，且有公司质监部门专职质监员签字验收。然后经监理人员验收、签字认定，方可进行下道工序的施工。如果施工单位没有进行“三检”或专职质监员签字，监理人员拒绝验收。另外，监理人员在施工现场采用巡视、平行检查、跟班旁监，随机抽查的方法，待施工单位进行“三检”后再进一步验收，彻底消灭工程中质量问题。3、严格把好隐蔽工程的签字验收关，发现质量隐患及时向施工单位提出整改。在进行隐蔽工程验收时，首先要求施工单位自检合格，再由公司专职质检员核定等级并签字，并填写好验收表单递交监理。然后由监理工程师组织施工单位项目专业质量（技术）负责人等进行验收。现场检查复核原材料保证资料是否齐全，合格证、试验报告是否齐全，各层标高、轴结也要层层检查，严格验收。要求施工单位质检员签字不能只流于形式，要真正去检查验收，再由监方检查。监方发现问题及时以书面通知施工单位，不能口头讲，待施工单位处理或返工完后，还要再进行复检，严格检查把关，保证质量。三、动态控制，事中认真检查在工程施工过程中进行质量控制，是现场监理与质监部门的重要不同之处。对工程监理工作认识不多的同志往往认为监理工程师只是在现场转一转、看一看，验收时检查工程是否按图纸、规范、标准进行施工。这样往往使一些质量问题已经出现，甚至还要返工。我们在质量控制中是改静态检查变为动态控制。主要抓住以下几方面。1、加强管理力度，全天候旁监对于每一位现场监理工程师要求做到“五勤”：即眼勤，要经常到现场了解施工情况，多看施工图，熟悉设计哪些是重要部位；手勤，发现问题要常记，处理哪些问题要有记录；腿勤，常到现场转转；口勤，对于施工队易查出现的质量隐患要常提醒，对施工队要经常交底；脑勤，熟悉图纸，动脑筋想措施来保证工程质量。在工作方式、深度上要求做到“严”（严格按施工规范要求施工，严格检查把关）、“准”（处理问题要果断、准确，要以数据为说话依据）、“细”（工作中细心，自理事情要细致）、“实”（做到一件事要实实在在，亲自去做，去检查，遇到质量问题要做实质性处理，不能找理由推脱，要为建设单位、施工单位解决实质性的技术难题）。对于重要部位或有特殊工艺要求的部位施工过程中，监理工程师总计须全天候的、24小时跟班旁监，发现问题及时处理。如新港城小区项目浇筑近万方砼，每次浇砼时，质监工程师都亲自在施工现场测定砼坍落度是否稳定；试块抽取、制作是否符合要求，甚至还要亲自取样；监督后料台上料的计量，工人的操作是否符合标准。发现质量问题，及时通知施工队整改，消灭质量隐患。2、工程中抓“第一”、“重点”、“临界”项目根据工程项目的规模，工程特点和技术要求，从实际需要出发，确定监理理由要管理的项目。当施工现场浇筑第一根框架柱，绑扎第一道梁筋，砌筑、粉刷第一面墙体，绑扎第一道柱、梁钢筋，支第一根柱模时，监理工程师要到现场去检查，复核轴线及标高，测量构件、结构的尺寸，称计配合材料重等，对于工程重点部位，如框架梁柱节点处，悬挑结构，结构错层标高、偏轴线等部位，要认真细致检查，严格按施工规范和设计要求验收。对临界项目，则要求施工队进行“三检制”，实行对工序交接检查，避免不同工序、工种交接时，将质量问题和隐患带入下一道工序中。3、现场巡视，量测检查，数据说话监理工程师通过现场巡视，实地测量结果和数据，来检查和判断工程质量，以所测数据来评定质量等级。如轴线、标高有误差，轴线偏多少，标高低还是高；钢筋绑扎少了几根，规格绑错多少，砼浇筑完后蜂窝、孔洞各多少，蜂窝多大、孔洞多深，在什么部位等等。提前以书面通知施工单位并附上所测的数据，使施工单位对于质量问题不能遮掩，不能马虎处理，避免今后出现类似质量问题。四、事后验收，及时处理质量问题当分项、分部工程或单项工程施工完毕后，我们及时按相应的施工质量验收标准和方法，对所完工的工程质量进行验收。1、质量控制中最后的补救措施是事后验收。通过事后验收对施工中存在的质量缺陷或重大质量隐患，通过总监理工程师及时下发工程暂停令，要求施工单位停工整改。并配合有关单位及时提出解决的方案，将问题处理。从而达到既保证工程质量又不影响工程进度，避免了不必要的经济损失。2、针对重要分部项工程同工序根据施工工艺存在的和操作要求画出流程图，如浇筑柱、梁板砼的流程图，标明施工顺序，便于验收时出现质量事故时进行原因分析。产生质量事故或事后问题，监理工程师只对质量问题进行实质性处理，及时提出合理可行的处理意见或方案，而不去强调事故的责任的原因。这样使施工单位和施工人员愿意接近监理人员，不讳疾忌医，及时暴露出监理工程师忽视的地方，与监理方密切配合，共同提高工程质量。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

1、成就系统：通过完成特定的成就或任务解锁天赋。游戏中会有一些隐藏的成就，需要玩家去发现和完成，以获取对应的天赋。2、完成特定任务链：游戏中会有一些任务链，完成任务链的每个步骤会逐渐解锁新的天赋。3、商店购买：游戏中会存在一些商店或NPC，玩家可以用游戏币或其他游戏资源购买天赋。

【答案】：C2013年6月11日，中国“神舟十号”飞船发射成功，并首次开展中国航天员太空授课活动。飞行乘组由男航天员聂海胜、张晓光和女航天员王亚平组成。style="margin-left:20px">

　　亲爱的妈妈，在母亲节里，作为儿女的我们为您送上节日祝福，祝愿您节日快乐。以下是由我为大家整理的“母亲节祝福妈妈的话简短唯美（经典74句）”，仅供参考，愿大家喜欢。 　　母亲节祝福妈妈的话简短唯美【篇一】 　　1.如果我是大款，您就是大款的妈妈；如果我是大官，您就是大官的妈妈；如果我是明星，您就是明星的妈妈；如果我是艺术家，您就是艺术家的妈妈…亲爱的妈妈，祝您母亲节快乐！ 　　2.流浪的白云有天空做依赖，飘零的落叶有大地为归宿，远行的航船有港口可靠岸，多彩的生命由母亲所赐予，快到母亲节了，别忘用感恩的心问候母亲哦！ 　　3.母爱像月亮，温柔又慈祥。手掌拍背上，童谣轻轻唱。依偎您身旁，臂弯里徜徉。温暖和希望，执着与坚强。母爱里成长，幸福好时光。母亲节快乐！ 　　4.母爱，是世界上最无私，最伟大不求回报的情感！母爱，也是世界上最平凡，最琐碎朴实无华的情感！母亲节，祝福敬爱的母亲开开心心，健健康康，平平安安，快快乐乐！ 　　5.母亲节，愿您健康长寿，快乐无忧！ 　　6.你只有一个母亲，如果感激她，就请爱她；如果爱她，就请关心她；如果关心她，就请常回家看她。母亲节到了，对母亲最好的祝福，就是拥抱她。 　　7.艰难生活，母亲总是微笑面对；风雨坎坷，母亲总是微笑走过；前路漫漫，母亲总是微笑鼓励。今天是母亲节，也是世界微笑日，把最美的微笑回馈给母亲吧！ 　　8.真心祝你节日快乐，幸福长寿。 　　9.在母亲节这天送到您的身边，愿妈妈永远幸福。 　　10.人生就像一场旅行，我们会和许多旅伴告别。但是有一个人的目光始终如一地追随着我们的脚步。在妇女节来临之际，我把诸多的感激汇成一句话：妈妈妇女节快乐！ 　　11.愿母亲身体安好，心情愉悦，生活幸福！ 　　12.母亲是一本厚书，品不尽的是关爱，叙不完的是亲情，说不出的是感激，带不走的是记忆，读不完的是母爱的连载。2020母亲节，祝天下每一位母亲，节日快乐！ 　　13.没有母亲的爱高；海，没有母亲的爱深；天，没有母亲的爱广阔；地，没有母亲的爱包容；太阳，没有母亲的爱温暖；让我们共祝母亲健康快乐！ 　　14.玫瑰送爱人，幸福甜蜜；百合送朋友，天长地久；微笑送客户，合作双赢；真情送妈妈，祈愿祝福；一枝康乃馨，无限感恩情，母亲节，把所有的幸福给妈妈，母亲节快乐！ 　　15.母亲节了，我用心灵之纸折成最美的康乃馨，献给你的妈妈，祝她幸福平安！更感谢她养育了你，使你成为我生命中不可缺少的朋友。 　　16.我要找点时间，陪妈妈去欣赏锦绣河山；我要找点时间，陪妈妈去品尝各种美食；妈妈，这就是我要对您说的真心话，愿您母亲节幸福快乐！ 　　17.嘿嘿，老妈，今天是母亲节，我想告诉您，您是温暖的怀抱，是灿烂的春天，是绵绵的思念，是心灵的港湾，您给我的爱是无声的语言，愿您永远健康，幸福！ 　　18.我愿是一杯清水，您讲课渴了可以润润嗓子；我愿是一段轻音乐，愉悦您疲惫的身体。老师啊，歇歇吧，要爱惜自己。母亲节到了，祝您母亲节快乐，身体健康！ 　　19.母爱是夏夜的风，吹走闷热，吹来凉爽。 　　母亲节祝福妈妈的话简短唯美【篇二】 　　20.日落日升，母爱陪伴我一生；风风雨雨，母爱渗进我心底；岁岁年年，母爱常流我心田。母亲节即将来临，敬上一杯真挚的酒，祝母亲安康长寿，欢欣无比！ 　　21.亲爱的妈妈，辛苦您了，我爱你，祝你身体健康，快乐一生！ 　　22.辛劳一辈子的您虽已银发如雪，可您在我心目中仍是那么的青春靓丽！妈，祝您永远年轻快乐！！！ 　　23.一根白发一生劳作，苍老了容颜淡漠了美丽；一双糙手一世无私，给养了生活创造了奇迹；一份慈爱一家欢喜，打败了困苦滋养了儿女，母亲节，愿亲爱的妈妈健康长寿，四季平安。 　　24.身在异乡思母爱，千里要问母平安，母子连心真情续，浓浓母爱温馨家，含辛茹苦倍艰辛，母亲节日祝母亲，祝你健康万寿无疆，幸福快乐无极限。 　　25.母亲节到了，妈妈保重身体！ 　　26.有一个人：忍着剧痛把你带到世间，无怨无悔默默为你付出，挺直脊背为你解决烦恼，不求回报只愿你健康平安。今天母亲节，记得感谢她的好！ 　　27.母亲的背弯了，背上的故事也弯了我的思念；母亲的眼模糊了，眼里的牵挂也模糊了我敲门的视线。母亲，很容易忽略您的牵挂，抱歉。辛苦了母亲，我爱您。祝您母亲节快乐，健康永远。 　　28.人生最痛苦的事情，莫过于母亲节到了，我不在她身边；人生最最痛苦的事情，莫过于世界美了，微笑没了。世界微笑日，笑一笑，十年少，你懂得！ 　　29.这世上最甘甜健康的饮品是母乳，最深沉博厚的爱是母爱，最无私奉献的人是母亲。母亲的母乳与母爱让我茁壮成长。母亲节到了，妈妈，祝您节日快乐！ 　　30.母亲节来到，心中思母深，一声问候送，平时少劳累，有空多休息，身体要健康，开心要随时，一道祝福送，愿母亲健康，快乐幸福随。 　　31.流星划过夜空，用心许下祝愿，母亲节到了，愿天下所有伟大的母亲幸福平安，把这条吉祥的短信送给你，别忘了节日里为妈妈送上祝福，祝她身体健康！ 　　32.妈妈，女儿已长大，不再牵着您的衣襟，走过春秋冬夏。 　　33.母亲节到，用真诚，真情，煲一锅幸福汤，愿母亲幸福安康。 　　34.亲爱的妈妈，岁月已将您的青春燃烧，但您的关怀和勉励将伴我信步风雨人生。用我心抚平你额上的皱纹，用我的情感染黑您头上的白发。祝您母亲节快乐！ 　　35.母亲，我是小草您是晨露，您用甘甜的乳汁哺育我；母亲，我是小船您是港湾，您用健壮的臂膀拥抱我。母亲是世界上最平凡也是最伟大的，母亲，节日快乐！ 　　36.您没有百合花的香甜，却沁人心田；你没有牡丹花的笑脸，却夺目灿烂；您用一生的情感为我撑起温暖的蓝天，我愿用一生的爱放在你身边，妈妈节日快乐！ 　　37.辛苦你了，谢谢你！我现在能赚钱了，以后我养你。 　　38.加点儿关心，添点儿开心，生活甜蜜更安心；加点儿孝心，添点儿尽心，生活美满更顺心；加点儿爱心，添点儿细心，生活幸福更舒心；母亲节，愿您如意吉祥！ 　　母亲节祝福妈妈的话简短唯美【篇三】 　　39.母亲，多么让天下儿女敬仰的字眼；母爱，多么像哺育我们成长的宁静港湾。 母爱是纯洁的；母爱是无私的；母爱是伟大的；母爱是只知道给予而不企求回报的。 　　40.妈妈，您的怀抱最温暖，您的教导在心间，您的付出有回报，以后我会把您孝，母亲节来到，愿你天天心情好，永远不变老。 　　41.您的关怀无微不至，您的叮咛从不停止，您的目光一路相随，您的身影永存心底。亲爱的妈妈，衷心祝福您健康长寿，永葆青春，母亲节快乐！ 　　42.此时的康乃馨，没有雍容华丽的姿态，没有浓香四溢的味道，只有清清淡淡的样子，就像母亲。母亲节到了，祝福您健康快乐，平安幸福。 　　43.母亲节日到了，短信叮嘱您，珍重身体，工作适当，笑容常在，永葆青春。 　　44.永远不会忘记我们的母亲，永远不会因为岁月的流逝而消减我们对母亲那深深的爱。母亲节快乐！ 　　45.祝福妈妈长寿安康！开心幸福！ 　　46.我希望您能为自己而活，活的快乐点。 　　47.千山万水，割不开您对我的牵念；时光流逝，剪不断您对我的疼爱；一句谢谢，表不完我对您的感激；永远爱你，述不尽我对您的爱意。母亲节，祝愿您健康快乐每一天！ 　　48.母亲，只言片语难以描绘；母爱，一生一世难以回馈；母性，因为无私更显珍贵。母亲节，爱的短信静静回味：妈妈，我爱您！这一字一句都刻在我的心底。 　　49.母亲的唠叨是爱的表现，母亲的叮嘱是爱的累积，母亲的付出是爱的充值，母亲的奉献是爱的接力。母爱传承，大爱无疆。母亲节到了，妈妈，您辛苦啦！ 　　50.你教我牙牙学语，你教我慢慢学步，你为我人生指路，你让我体味幸福。生我养我的父母永远最伟大，母亲节到了，祝愿妈妈节日快乐，永远平安幸福！ 　　51.老师，因为您的一片爱心的灌浇，一番耕耘的辛劳，才会有桃李的绚丽，稻麦的金黄。母亲节到了，愿我们的谢意化成一束不凋的鲜花，给您的生活带来芬芳。 　　52.你的工作很普通，却被誉为阳光下被光辉的职业；你的工作很寻常，却被称作人类灵魂的工程师；你就是我们敬爱的老师，母亲节到了，祝您母亲节快乐！ 　　53.母爱最无私，母恩山海深！母亲节到了，大恩不言谢，敬致康乃馨，略表儿心意，愿母亲快乐，安康享清福！ 　　54.您常在给我理解的注视，您常说快乐是孩子的礼物。所以今天，我送上一个笑，温暖您的心。 　　55.妈妈，您是母亲、知己和朋友的完美结合！ 　　56.并不是只在母亲节这天才要去关心母亲，一年365天，每一天都是母亲节，我们每一天都可以去关心问候伟大的母亲。希望天下所有母亲都能天天快乐，日日幸福！ 　　57.妈妈节日快乐！你的深思啊无法报答。只有灿烂的笑在漫漫的长路上作出回答。 　　母亲节祝福妈妈的话简短唯美【篇四】 　　58.母亲节来临百花香，送母亲的祝福带六香：一香送你摇钱树；二香送你贵人扶；三香送你工作好；四香送你没烦恼；五香送你钱满箱；六香送你永安康。 　　59.母亲节，愿亲爱的妈妈多保重，幸福快乐！ 　　60.妈妈，您辛苦了，我希望我能使您晚年生活更幸福。 　　61.母亲是一本厚书：尝不够的是柔情，品不尽的是关爱，叙不完的是亲情，说不出的是感激，带不走的是记忆，读不完的是母爱的连载。祝所有母亲节日快乐！ 　　62.女人固然是最脆弱的，母亲却是坚强的。 　　63.世上只有妈妈好，没有天就没有地，没有你就没有我，谢谢你给我带来的一切一切。 　　64.儿女的目光总是向着最美的远方，母亲的目光却总是落在儿女身上，常常会忘记自己。母亲已习惯了儿女的疏忽，那颗心却追随着儿女漂泊不定。 　　65.妈妈，你是个不识字的农民，也从来不知道有母亲节。今天，我不想为您献花或问候，只希望您种的玉米收成好，养的鸡鸭永远不得禽流感！ 　　66.我高兴时您笑得合不拢嘴，我伤心时您也陪着掉眼泪，我烦恼时您更愁白了头发，我失眠时您也牵挂在梦里，儿是娘的心头肉，母子连心情不移，再没有人能像您一样对我爱得这样无私无畏，无怨无悔，母亲节来临，送您一束温馨的康乃馨，祝您平安健康！ 　　67.母爱，我想用鲜花诉说，诉说我对母亲的感恩；母爱，我想用拥抱表达，表达我与母亲的血肉相连；母爱，我想用烛光祝福，祝福母亲健健康康，平平安安！ 　　68.在孩子的嘴上和心中，母亲就是上帝。 　　69.无所不能的女超人，妈妈是最好的大厨，每一道菜，都是家的味道，妈妈节日快乐。 　　70.母亲节日今来临，送献鲜花康乃馨。表达儿女爱母心，一生幸劳慈母情。今生敬孝难补平，喜逢节日儿孝敬。祝天下母亲千万岁，愿母亲节快乐！ 　　71.昨天的呵护遮挡风雪雨霜，今天的关怀像温暖阳光，明天的惦念是缕缕馨香。母爱，照我追求理想；伴我走过世态炎凉。祝母亲永远安康，幸福地久天长！ 　　72.愿您健康长寿，幸福享受人生，希望下辈子还能做您的儿女。 　　73.妈妈我感谢你赐给了我生命，是您教会了我做人的道理，无论将来怎么样，我永远爱您！在这属于您的节日里，祝您节日快乐，永远快乐！ 　　74.母爱，一种无法形容的伟大，崇高而敬仰；母亲，一种无法描述的职业，默默而永恒；祝妈妈节日快乐，永远年轻健康！

党团组织关系证明是指团员证上的盖章和信息以及团组织关系介绍信，不是团员证。一般是党组织关系转移时需要。如果你是党员或者团员，那么要携带专门的组织介绍信和入党（团）申请书和学校给你开具的证明材料，然后到你报到的学校中落下党团关系。如果你是党员或者团员，但你没有转关系，那么以后你将不再享受党员和团员待遇。党员组织关系介绍信是党员变动组织关系的凭证，所以党员组织关系介绍信很重要。扩展资料：党员组织关系介绍信，是党员政治身份的证明。党员应谨慎保存党员组织关系介绍信，并及时办理转移手续。一、党员临时外出到另一单位去工作学习，时间在六个月以内的，应持“中国共产党党员证明信”（即临时组织关系），证明党员身份，其组织关系没有转移，仍在原单位参加党的组织生活、交纳党费和享有表决权、选举权和被选举权。二、党员因工作单位发生变化、外出学习或工作，时间在六个月以上，且地点比较固定的，应持“中国共产党党员组织关系介绍信”转移组织关系。党员组织关系转出后，其隶属关系随即发生变化，党员应在转入单位党组织参加党的组织生活、交纳党费和享有表决权、选举权和被选举权。三、短期外出（六个月以内）或长期外出但没有固定地点暂时无法转移组织关系的党员，可持《流动党员活动证》在外出所在地或单位的党组织参加党的生活，交纳党费，但不享有表决权、选举权和被选举权。《流动党员活动证》由基层党委负责发放。接收流动党员的党组织对持有《流动党员活动证》的外来党员，应于验证后及时接收并将其编入党支部、党小组，同时报上级党组织备案。参考资料：党组织关系转接-百度百科

施工准备阶段的监理工作内容，我摘录了出来，具体如下： 4.1.1参与设计交底 4.1.2审核施工组织设计（施工方案） 4.1.3查验施工测量放线成果 4.1.4第一次工地会议 4.1.5施工监理交底 4.1.6核查开工条件 4.2参与设计交底 4.2.1设计交底由建设单位主持，设计单位、承包单位和监理单位的项目负责人及有关人员参加。 4.2.2监理工程师通过设计交底应了解的基本内容： 4.2.2.1建设单位对本工程的要求，施工现场的自然条件（地形、地貌），工程地质与水文地质条件等。 4.2.2.2设计主导思想，建筑艺术要求与构思，使用的设计规范，抗震烈度和等级，基础设计，主体结构设计，装修设计，设备设计（设备选型）等。 4.2.2.3对基础、结构及装修施工的要求，对建材的要求，对使用新技术、新工艺、新材料的要求，以及施工中应特别注意的事项等。 4.2.2.4设计单位对监理单位和承包单位提出的施工图纸中问题的答复。 4.2.3设计交底应有记录，会后由承包单位负责整理；工程变更应经建设单位、设计单位、监理单位、承包单位签认。 4.3审核施工组织设计（施工方案） 4.3.1施工组织设计（施工方案）审核程序 4.3.1.1承包单位应在开工前向项目监理部报送施工组织设计（施工方案），并填写《工程技术文件报审表》； 4.3.1.2总监理工程师组织审查并核准，需要承包单位修改时，应由总监理工程师签发书面意见退回承包单位修改，修改后再报，重新审核； 4.3.1.3对于重大或特殊的工程，项目监理部还应将施工组织设计（施工方案）报监理单位技术负责人审核后，再由总监理工程师签认发给承包单位； 4.3.1.4施工组织设计（施工方案）在实施过程中，承包单位如需做较大的变动，仍应经总监理工程师审核同意； 4.3.1.5规模较大、工艺较复杂的工程、群体工程或分期出图的工程可分阶段报批施工组织设计； 4.3.1.6技术复杂或采用新技术的分项、分部工程，承包单位应编制分项、分部工程施工方案，报项目监理部审核。 4.3.2审核施工组织设计（施工方案）的主要内容： 4.3.2.1承包单位的审批手续是否齐全、有效。 4.3.2.2施工总平面布置图是否合理。 4.3.2.3施工布署是否合理，施工方法是否可行，质量保证措施是否可靠并具有针对性。 4.3.2.4工期安排是否满足建设工程施工合同要求。 4.3.2.5进度计划是否保证施工的连续性和均衡性，所需的人力、材料、设备的配置与进度计划是否协调。 4.3.2.6承包单位项目经理部的质量管理体系、技术管理体系和质量保证体系是否健全。 4.3.2.7安全、环保、消防和文明施工措施是否符合有关规定。 4.3.2.8季节施工方案和专项施工方案的可行性、合理性和先进性。 4.3.2.9总监理工程师认为应审核的其他内容。 4.4查验施工测量放线成果 4.4.1监理工程师应检查承包单位的专职测量人员的岗位证书及测量设备检定证书。 4.4.2承包单位应将施工测量方案、红线桩的校核成果、水准点的引测成果填写《施工测量放线报验表》并附工程定位测量记录报项目监理部查验。 4.4.3承包单位在施工场地设置平面座标控制网（或控制导线）及高程控制网后，应填写《施工测量放线报验表》并附基槽验线记录报项目监理部查验。 4.4.4对承包单位的报验，监理工程师应进行必要的内业及外业复核，符合规定时，由监理工程师签认。 4.4.5监理工程师应检查承包单位对红线桩、水准点、工程的控制桩等是否采取有效保护措施。 4.5第一次工地会议 4.5.1第一次工地会议由建设单位主持，在工程正式开工前进行。 4.5.2第一次工地会议应由下列人员参加： 4.5.2.1建设单位驻现场代表及有关职能人员。 4.5.2.2承包单位项目经理部经理及有关职能人员、分包单位主要负责人。 4.5.2.3监理单位项目监理部总监理工程师及全体监理人员。 4.5.3会议主要内容 4.5.3.1建设单位负责人宣布项目总监理工程师并向其授权。 4.5.3.2建设单位负责人宣布承包单位及其驻现场代表（项目经理部经理）。 4.5.3.3建设单位驻现场代表、总监理工程师和项目经理相互介绍各方组织机构、人员及其专业、职务分工。 4.5.3.4项目经理汇报施工现场施工准备的情况。 4.5.3.5会议各方协商确定协调的方式，参加监理例会的人员、时间及安排。 4.5.3.6其他事项。 4.5.4第一次工地会议后，由监理单位负责整理编印会议纪要，分发有关各方。 4.6施工监理交底 4.6.1施工监理交底由总监理工程师主持，中心内容为贯彻项目监理规划。 4.6.2参加人员 4.6.2.1承包单位项目经理及有关职能人员、分包单位主要负责人。 4.6.2.2项目监理部总监理工程师及有关监理人员。 4.6.3施工监理交底的主要内容。 4.6.3.1明确适用的国家及本市发布的有关工程建设监理的政策、法令、法规。 4.6.3.2阐明有关合同中约定的建设单位、监理单位和承包单位的权利和义务。 4.6.3.3介绍监理工作内容。 4.6.3.4介绍监理控制工作的基本程序和方法。 4.6.3.5提出有关报表的报审要求及工程资料的管理要求。 4.6.4项目监理部应编写会议纪要，发承包单位。 4.7核查开工条件 4.7.1承包单位认为达到开工条件时应向项目监理部申报《工程动工报审表》。 4.7.2监理工程师应核查下列条件： 4.7.2.1政府主管部门已签发“北京市建设工程开工证”。 4.7.2.2施工组织设计已经项目总监理工程师审核。 4.7.2.3测量控制桩已查验合格。 4.7.2.4承包单位项目经理部管理人员已到位，施工人员、施工设备已按计划进场，主要材料供应已落实。 4.7.2.5施工现场道路、水、电、通讯等已达到开工条件。 4.7.3监理工程师审核认为具备开工条件时，由总监理工程师在承包单位报送的《工程动工报审表》上签署意见，并报建设单位。

项目建议书和可行性研究报告的区别：1、定义不同，适用范围不同：项目建议书是从宏观上论述项目设立的必要性和可能性，把项目投资的设想变为概略的投资建议。项目建议书为下一步可行性研究打下基础。可行性研究报告是从事投资之前，双方要从经济、技术、生产、供销直到社会各种环境、法律等各种因素进行具体调查、研究、分析，确定有利和不利的因素、项目是否可行，估计成功率大小、经济效益和社会效果程度，为决策者和主管机关审批的上报文件。2、编写时所采用的模板章节不同：项目建议书相对简单，章节较少，与之相比，可行性研究报告相对多一些，章节稍多。3、编写深度不同：编写项目建议书时相对来说项目的具体参数还未确定，具体建设方案还不清晰，具体编写时如果资料不全，编写者可根据项目的具体要求配备相应的功能，建设规模可根据类似行业类似的规模确定，同时投资估算也相对粗略。而可行性研究报告除了以批准的项目建议书作为依据外，还有详细的设计资料和经过深入调查研究后掌握的比较详实确凿的数据与资料作为依据，必须详细深入，分析细致，内容详实。