没有期限的聘书是多久能有法律效力吗？

　　专业技术人员是企业人才队伍的重要力量,签订专业技术人员聘书需要注意什么呢?以下是在我为大家整理的专业技术人员聘书范文，感谢您的阅读。 　　专业技术人员聘书范文1 　　甲方(聘用单位)名称: 　　乙方(被聘用者)姓名: 　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 　　一、聘用岗位及职务 　　甲方因工作需要，聘用乙方在 岗位工作，并聘任 职务。 　　二、聘用合同期限 　　1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。 　　2、本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 　　三、工作职责、内容和工作条件 　　1、乙方的工作职责： 。 　　2、具体工作内容及要求： 。 　　3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 　　4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 　　5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 　　6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。 　　四、工作报酬 　　1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。 　　2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。 　　3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容： 。 　　五、工作纪律 　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。 　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 　　六、社会保险和福利待遇 　　1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。 　　2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 　　3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 　　七、聘用合同的终止、解除、续订和变更 　　1、本合同期限届满，即行终止。 　　2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： 。 　　3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。 　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 　　⑴、在试用期被证明不符合聘用条件。 　　⑵、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。 　　⑶、连续两年考核不合格。 　　⑷、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。 　　⑸、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。 　　5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： 　　⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。 　　⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。 　　⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 　　⑷、乙方不能履行聘用合同。 　　6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同： 　　⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。 　　⑵、患病或负伤，在法定医疗期内。 　　⑶、女职工在孕期、产期、哺乳期内。 　　⑷、国家法律、行政法规规定的其它情形。 　　8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 　　9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： 　　⑴、试用期内。 　　⑵、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 　　⑶、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 　　⑷、国家法律、行政法规规定的其他情形。 　　10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 　　11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。 　　12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 　　13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 　　14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 　　15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 　　八、违反合同的责任 　　1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。 　　2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。 　　3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金 元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 　　4、其它违约责任： 。 　　九、双方约定的其它事项 　　甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下： 。 　　十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 　　专业技术人员聘书范文2 　　为了使聘任单位(甲方)和被聘任人员(乙方)双方在任聘期间更好地行使自己的权利和履行所承担的义务，特立聘约如下： 　　甲方： 　　一、有聘任和解聘的权利。 　　二、有权对乙方的思想品德、完成工作任务情况、技术水平、业务能力和工作成绩进行考核。 　　三、乙方一年内(公伤除外)不能履行相应岗位职责，完不成工作任务，甲方可提出解聘警告，考验半年仍无效者，报经主管部门批准后予以解聘。 　　四、乙方严重失职，造成较大经济损失;违法乱纪受到行政记大过或党内严重警告以上处分的，甲方有权解聘。 　　五、积极为乙方提供与专业有关继续教育学习的机会，不断改善工作条件，支持乙方的工作。 　　六、有审批乙方外出参加各种学会、学术活动、鉴定会、脱产学习、出国及国内参观考察等权利。有权指派乙方完成临时性任务。 　　七、有权对乙方按有关规定进行奖惩。 　　乙方： 　　一、有应聘和辞聘的权利。 　　二、坚持四项基本原则，遵守各项规章制度和职业道德，发挥主观能动性，积极履行岗位职责，按时完成任务计划指标，接受甲方的领导和考核。 　　三、有权向甲方提出合理化建议，享有参加继续教育学习的权利。 　　四、有权享受国家规定的相应专业技术职务的有关待遇。 　　五、在完成本职工作的前提下，有权按照政策规定，参加由单位批准或统一组织的技术有偿服务，并取得合理的酬金。 　　六、接受甲方按照有关规定进行的奖惩。 　　甲、乙双方要忠实履行聘约。违反者承担由此造成的一切损失。正常情况下，辞聘或解聘要提前三个月通知对方，签约双方出现纠纷，或本约未尽事宜，先由双方协商解决，意见分歧难以统一时，可由上级主管部门仲裁解决。 　　此约仅限用本单位;上述条款如与上级有关新规定不符时，按上级的新规定执行。聘约有效期为 年，自双方签字之日起生效。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 　　专业技术人员聘书范文3 　　甲方(用人单位)名称： 　　乙方(劳动者)姓名： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章规定和本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，订立本劳动合同。 　　一、 合同类型和期限 　　第一条 甲乙双方协商选择第 种形式确定本 　　合同期限： 　　(一)固定期限：合同期为 年，本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 　　(二)无固定期限：本合同自 年 月日起至约定终止劳动条件出现时止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 　　(三)以完成一定的工作任务为期限：本合同自 年 月 日起至 任务完成时止。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在 岗位从事 工作，担任 职务。工作地点位于经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 　　三、工作时间和休息休假 　　第三条： 　　(一)乙方所在岗位执行工时制 　　( )。 　　A、标准工时制。 　　B、不定时工时制。 　　C、综合计算工时制。 　　(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日、节假日和法定假日加班;并依法安排乙方补休或支付加班费。 　　(三)乙方加班费须征得甲方确定同意，否则不视为加班。 　　(四)乙方依法享受国家规定的带薪年休假制度。 　　四、劳动报酬 　　第四条 乙方试用期的工资待遇按 执行。 　　第五条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方工资待遇，其标准为 元/月。 　　第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　第七条 甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 　　五、社会保险 　　第八条 甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第九条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，必要的劳动保护品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全的职业卫生制度及其标准。 　　第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定，组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。 　　第十一条 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　第十二条 乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告甲方 　　第七条、劳动合同的履行 　　第十三条 甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守执行。乙方违反甲方依法制定的规章制度，按国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度处理。 　　八、双方约定的其它事项 　　九、其他 　　第十五条本合同未尽事宜，甲乙双方可根据国家法律、法规规定协商解决。 　　第十六条 甲乙双方发生劳动争议，可依法申请调解仲裁和向人民法院提起诉讼。 　　第十七条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。 　　第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 　

横幅内容:单位+年度+职位+聘任仪式

按照实际情况来写。红色宣讲团的聘书应该按照实际情况来写。聘书又称聘请书，它是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。

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聘书内容比较简单，大体上应该只能算是个面子上的事情，聘用合同为正式版本，约束内容较多，具有法律效力。单位下发的文件可以作为聘书用！只要有公司的公章就行。

法律主观：劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。聘书能视为签订劳动合同吗根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同吗?《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动合同到期没续签，一定有补偿金吗《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意，则用人单位无需支付经济补偿金。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果想涨工资，需要你拿着中级证书向单位提出申请，单位聘任你为会计师后，可以享受相应待遇。聘任一般都有聘书或合同

根据查询豆丁网信息显示。1、首先明确表达目的，礼貌地称呼收件人。2、其次明确提到邮件的目的和内容，即聘书的领取确认。3、最后表达对收件人的欣赏和感谢之情，并期待与其合作，用礼貌和诚挚的问候结束。

根据查询百度文库得知，以下是一个新闻稿标题示范：“荣誉与成就：[公司名称]隆重颁发聘书，新一批杰出人才加入大家庭”这个标题结合了公司的荣誉、员工的成就以及新成员的加入，同时传达了积极的信息。在新闻稿的正文部分，可以展示以下内容：1.事件概述：介绍颁发聘书的背景和原因，例如公司的成长和发展、员工的业绩等。2.颁发仪式：描述颁发聘书的仪式，包括地点、时间、主要参与人员等。3.新员工介绍：对受聘人员进行简要介绍，包括姓名、职务、背景等。公司文化：强调公司的价值观、文化和对员工发展的承诺。4.未来展望：展望公司未来的发展计划，以及新员工在其中的作用和期望。5.引用和感言：引用公司高层或受聘员工的感言，展示他们的期望和对未来的热情。最终，确保新闻稿既表达了庆祝的喜悦，又体现了公司的价值观和愿景。

一、功能和结构规范请柬又名请帖，是用于邀请客人参加会议或各种活动的信件。请柬内容单一，发出者既可是单位或团体，也可以是个人。聘书是聘请有关人员担任某种职务或从事某项工作的信件。它们的功能是邀请、聘请和凭证的作用。主客双方凭借请柬、聘书进行交往和工作。这两种文体的结构包括以下几个部分：1、标题 只写文种名称即可。2、称谓 即被邀请、被聘用的对象。3、正文 请柬写明活动的内容、时间、地点、邀请的原因等。聘书写明被聘人的姓名、单位、聘期、聘职、待遇及要求等事项。4、结束语 请柬一般写“恭候光临”、“敬请光临”、“望届时出席”等语。聘书一般写“此聘”、“特此聘请”等。5、署名和日期 署上制发请柬、邀请书和聘书者的名称和日期。聘书的署名通常是主管或权威部门，不能是某分支机构或某个人。 二、写作方法此两种文体都有邀请凭证作用，所以写作时应注意：首先必须反复核实，认真斟酌。其次，分清发送对象，以免出错。最后，书写应整洁美观，并由首长签发。例如请柬，一般说来，在举行重大活动而对方又是作为客人参加时，才发送请柬。寻常聚会或活动一般不发请柬。请柬适用于社交场合，而有些公务活动如现场办公、法庭审判等，则不宜使用请柬。 例文一：横式单面请柬 请 柬XXX教育局： 兹定于2002年3月29日上午9时在华中XX大学学生活动中心举行“2002届毕业生供需见面会”。 敬请届时光临 华中XX大学就业指导中心 2002年2月18日 例文二：对折型请柬封面： 1985—1995纪念XX股份公司成立十周年请 柬 内芯： XXX同志： 定于10月8日上午9时，在本公司三楼会议室举行公司成立十周年纪念会。敬请光临。 此致敬礼！XX股份公司1995年10月5日 例文三： 聘 书XXX先生：本公司诚聘您担任销售部主任，聘期五年，从2000年7月1日起至2005年6月30日止。聘期内享受本公司一切福利待遇。特此聘请。 XXXX公司人事部 2002年6月25日

法律主观：劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算 加班费 等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷， 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。 订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？ 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？ 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行 同工同酬 。” 该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 单位无故克扣或 拖欠工资 ，劳动者可以 解除劳动合同 吗? 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 劳动合同到期没续签，一定有补偿金吗 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意，则用人单位无需支付 经济补偿金 。 以上就是小编为大家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询网专业律师，或者直接委托网律师帮您摆脱.。法律客观：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(

以下是offer的模板： xxx 您好！ 经研究决定，现正式聘用您为华为公司员工，请注意报到相关事宜： 报到时间是每周五9:00-17:00，报到期限为收到通知书的一个月之内，详情请见报到通知书（附件），通知书内 的各项要求请一定要符合，缺一项都将无法报到。 请在确定好报到时间后及时电话联系xxx：0755-xxxxxxxx，以便公司安排培训期间的住宿。谢谢！ [ 您的工作地点：xxx ] [ 您的基本工资：xxK/月 ] [您的工作岗位：xxxx] 公司薪酬结构 1、月收入=基本工资+交通补贴和伙食补贴（深圳龙岗地区工作1000元，其它地方工800元） 2、年度：年终奖金（根据公司经营状况和部门绩效、个人绩效综合确定） ------------------------------------------------------------------------- 报到通知书 先生 士您好： 恭喜您，根据面试结果，决定聘用您为 ____________部门的员工（录用生效条件是体检结果符合公司的健康指标），欢迎您加入华为大家庭！现通知您参加为期十个工作日的新员工封闭式文化培训，因培训和入职报到是统一组织和安排，请您一定于 月 日（星期五）上午9：00至下午17:00前到达华为公司坂田基地百草园会所一楼大厅，届时人事服务中心将在报到现场为您办理相关手续，其他时间一般不给予报到接待。来报到之前须提前一周与您所应聘的部门接口人联系，并备齐以下材料及物品方可办理报到手续： 一、原单位解除劳动合同的有效证明。 1、离职证明需要原件（注：离职证明为上海市退工单的请同时准备一份复印件）； 2、离职证明须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章（一般为总公司）； 3、由分公司或办事处开具的离职证明，报到时您须同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同（分公司或办事处开具的离职证明与相应劳动合同上的公章必须一致），原件或复印件均可； 4、 曾在国外工作的回国人员，您须提交经过原国外工作单位主管签字确认的辞职信或已经到期的聘书。 5、 原在国内工作，后出国留学且在国外没有工作经历的回国人员可以免交离职证明，但请您个人承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷（注：报到时请准备好留学回国人员证明或国外学历验证证明的原件和一份复印件）。 二、医院体检报告（三个月内有效）注：须加盖医院公章的体检报告，健康证无效 1、 须在当地区级以上（含区级）医院体检； 2、 体检内容 ⑴ 常规体检：包括眼科、耳鼻喉科、口腔科、内科、外科的理学检查； ⑵ 胸部X-线透视； ⑶ 肝功能三项检查：谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总胆红素； ⑷ 乙肝病毒标志物检查（乙肝两对半）： 乙肝表面抗原（HBsAg） 乙肝表面抗体（HBsAb） 乙肝E抗原（HBeAg） 乙肝E抗体（HBeAb） 乙肝核心抗体（HBcAb）。 特别提示： A、 根据公司相关规定，很遗憾，以下情况公司均不能接收：乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝e抗原(HBeAg)和乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性者(大三阳)；乙肝表面抗原（HBsAg）和乙肝e抗原(HBeAg)同时阳性（大二阳）。 B、 其他乙肝病毒携带状态者，需进一步检查乙肝病毒DNA，DNA为阳性（定性）或大于体检医院所提供检测参考下限者（定量），公司不能接收（应聘者自检结果仅供参考，最终以公司新员工入职复检指定医院检测值为准）。 乙肝病毒携带者需做DNA的常见的几种情况： a、乙肝表面抗原（HBsAg）单项阳性； b、乙肝表面抗原（HBsAg）和乙肝e抗体（HBeAb）同时阳性。 c、乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性（小二阳）； d、乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝e抗体（HBeAb）、乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性（小三阳）。 3、体检合格后带所有体检材料来公司参加报到，培训期间将进行体检复查，复查不合格者后果由本人承担。 三、身份证、学历、学位证书，外语四六级证书等（所有证书均须原件） 学位证，毕业证（国外留学人员若以国外学历为准，则须提供由大使馆出具并加盖公章的“留学回国人员证明”）和外语四六级证书，身份证，边防通行证（有效期最好三个月以上），有小孩请带独生子女证。 四、1-2张1寸免冠照片（彩色黑白均可）。 五、着装准备：男士准备衬衫领带，深色西装；女士准备深色衬衣或深色套装。 六、其它准备：带运动鞋、日用品和其他换洗衣物。 特别提示： 此为封闭式培训，所有参加培训员工必须将所有生活用品带齐，为达到良好的培训效果，若无特殊原因，培训期间请不要请假；培训期间公司安排免费住宿，培训结束后请您自己解决住宿。 说明：以上所说培训指公司统一安排的企业文化培训，不包括业务部门组织的业务培训。 如有相关材料报到时无法提供，请您提前与部门招聘接口人联系（此处请各部门招聘接口人注明姓名及联系方式 ）。 招聘接口人： 联 系 方式： 华为技术有限公司 人力资源管理部

“三书”是结婚过程中所用的文书，也就是古时保障婚姻的有效文字记录。包括：聘书、礼书、迎书。聘书：指订亲之文书。在纳吉（男女订立婚约）时，男方交予女方的柬书。礼书：指在过大礼时所用的文书，列明过大礼的物品和数量。迎书：指迎娶新娘之文书。是亲迎接新娘过门时，男方送给女方的文书。

员工入职通知书格式范文 篇1 　　尊敬的 (先生/女士) , 您好! 我们真诚地邀请您于年 月 日(周)到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持， 　　电话： 。电子邮箱： 　　聘用条件 　　1、职位名称：您的直接上级是： ; 　　2、合同期限： 年，其中试用期 个月，节假日顺延期限; 　　3、薪酬构成：工资+奖金 　　⑴工资：您的工资为税前人民币 元/月，其中试用期工资 元/月，工资每年支付12个月。 　　⑵奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。 　　支付工资时，以下款项预先扣除：a) 社会保险等社会统筹个人缴纳部分;b) 个人所得税;c)其它应扣款。 4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件 执行。 　　入职须知 　　1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于 年 月 日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的"要求按时到公司人力资源部刘佳报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》 失效。 　　2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明(应届毕业生提供学校派遣证明)、身份证、学 历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片(要求：一 寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照)三张及照 片电子版，交人力资源部存档。 　　3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力资源部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。 　　4、社会保险办理：在您入职转正定级后为您办理北京市社会保险等社会统筹缴纳手续，特殊要求提交说明材料。 　　5、工作地点： 。 　　6、作息时间的安排：公司上班时间为每周5 天，每周工作平均不超过四十个小时，周一至周五上班。冬 季工作时间为09：00-11：30，13:30-17:40;夏季工作时间：08：30-11：30，14:00-17:40，周六、日休息。(注：执行不定时工作制的员工需公司确认后执行)。 　　7、工资发放：公司采取工商行代发制，每月6日前发放上月工资(工资结算周期为每月25日至次月24日)节假日顺延。工作时间不足一个月按日工资发放。请入职后尽快自行办北京市工商银行卡，并将卡号报人力资源部 办理登记备案手续;由于我公司工薪实行保密制度，关于您应聘待遇的信息请勿向他人透露。 　　8、入职后请认真学习公司各项规章制度，并请严格遵照执行。 　　9、请保证所提供的文件信息完全合法、真实、有效。否则，公司将有权与您解除或终止一切劳动关系。 　　欢迎您成为我们的新同事!祝愿您与公司的事业共辉煌! 　　XXXX有限责任公司 　　年 月日 员工入职通知书格式范文 篇2 　　致 : 　　请于5月19日早8：20前到厂，正式入职。届时请完善个人的.相关资料，身份证复印件两张，照片三张，毕业证复印件。请在入职前办理好个人的流动人口计划生育证和暂住证。需要住宿的，请准备好自己的行李物品，填好住宿申请单后办理入住手续。 　　广州斐索建材有限公司 　　行政人事部 　　二零xx五月十三日 员工入职通知书格式范文 篇3 　　________先生/女士： 　　您好，很高兴通知您被智宇科技有限公司录用，欢迎您加入我们公司，现将入职相关内容通知如下： 　　1、入职时间：___年___月___日（星期__）上午/下午______。 　　2、入职岗位：______________部门___________________职位。 　　3、报道地址：_________________________________________。 　　4、上班地址：_________________________________________。 　　5、上班时间：每天7.5小时，实行五天半工作制，星期六下午和星期日属于公休时间，具体办公时间如下： 　　三亚公司办公时间：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00； 　　海口公司办公时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。 　　6、福利待遇：试用期1-3个月，社保入职后次月开始购买。工资发放日为每月20日。其他福利待遇按照公司相关规定执行。 　　7、入职需携带的资料：身份证、毕业证、学位证、离职证明、职称证书、其他证书原件或扫描件，电子版个人一寸照片，以及农业银行卡号（省外银行卡需提供开户行信息）。 　　8、入职后将进行新员工入职培训和领取《员工手册》，让您更深入的了解公司和相关规章制度，并请严格遵照执行。 　　请知悉以上内容，如有问题及时与我们联系。 　　欢迎您成为我们的新伙伴，一起为公司共创佳绩！ 　　智宇科技有限公司人事部 　　____________年____________月____________日 员工入职通知书格式范文 篇4 　　尊敬的 先生(女士)： 　　非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为**公司(以下简称公司)校区/部 职位。 　　真诚欢迎您加入本公司的行列! 　　请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到**人力资源部/ 校区，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。感谢您的配合! 　　聘用条款和条件 　　一、报到信息 　　1、报到时间： 年 月 日 时正 　　2、报到地点：**人力资源部/ 校区 　　联系人： 　　联系电话： 　　二、公司规章制度 　　请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司公司规章制度请详见《职工手册》(请阅附件) 　　三、试用期与劳动合同 　　按公司用工规定，试用期为 个月，自入职当日起计算。 　　劳动合同期限为 年。 　　您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。 　　四、报到当天须提交的资料 　　1、居民身份证(原件及复印件)或居民户口簿(原件及复印件); 　　2、学历证明书(正本及复印件); 　　3、一寸彩色证件照2张(红底); 　　4、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明; 　　5、一年期内省、市级综合医院的体检证明(体检项目：肝功能、丙氨酸氨基转移酶(企业录用通知书lt,简称转氨酶)、胸透、心电图，一共四项，费用自付)。 　　注：体检前请注意休息，不要饮酒，早上空腹。 　　五、受雇唯一性和保密承诺 的规章制度执行。 　　1、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入职后在没有得到公 司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿聘用，包括临时性质的聘用。 　　2、保密：您应当避免将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本公司雇员。机密信 息包括但不限于本聘用函的全部内容。 　　六、生效与失效 　　本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对 　　双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件，如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处，以劳动合同为准。 　　如果您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在 年 月 日(确认截止日)前仍未签署本录用通知书并交至我部，本通知书将在确认截止日自动失效。 　　若您不能按时入职，请于 年 月 日前通知人力资源部，如您未能在入职日到公司报到入职，本录用通知书将自动失效，除非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。 请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件。如果您清楚并同意上述聘用条款和条件，并自愿受雇于公司，请在报到之日就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。 我们谨借此机会表达我们的欢迎，并祝您在未来的岗位上一切顺利。 　　**公司人力资源部 　　年 月 日 员工入职通知书格式范文 篇5 　　xxx： 　　恭喜你，经我公司研究决定，录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入 ！ 　　 一、您在 有限公司的职位和福利待遇如下： 　　职位名称：人力资源专员直接上级： 　　试用期月薪：3200元整（税前）大写：叁仟贰佰 　　转正月薪：4000元整（税前）大写：肆仟 　　劳动合同期限：3年，试用期：4个月。 　　 二、您的职位对应的相关福利项目如下，试用期开始执行： 　　1、午餐补贴：300元/月 　　2、通讯补贴:0元/月 　　3、交通补贴：100元/月 　　4、带薪年假：5-15天/年（正式员工福利） 　　5、社会保险和公积金：五险一金 　　6、工资和相关福利从您的实际工作日起开始支付。 　　 三、入职资料 　　请您于20 年03月06日上午9：00携录用通知单到 6-1.2-201房间报到，此录取通知单具备一定的`法律效应，双方一旦签订录取通知单，便应该信守承诺，如有任何变动，应提前通知对方。报到之日请携带以下资料，如资料不全，公司有权拒绝办理入职手续。 　　1、身份证原件和复印件，需正反面4份；（必需） 　　2、原单位离职证明原件；（必需） 　　3、户口本首页和个人页复印件2份；（必需） 　　4、学历、学位证书原件及复印件1份；（必需） 　　5、1寸白底彩色证件照片4张； 　　6、其他相关职称、证书原件及复印件1份。 　　注：1-4项资料为入职当天必备资料，资料不齐无法办理入职手续。 　　 四、保险和公积金的办理 　　1、保险：公司每月5日向社保局办理征缴业务，办理人员需提供资料： 　　在 参加过社保者：提供《职工养老保险手册》即可，保证保险处于停缴状态。 　　未在 参加过社保者：a、身份证正面复印件4份 　　b、白底1寸彩色证件照片（冲洗版）2张 　　2、公积金：公司每月20日向公积金管理处办理征缴业务，参加过天津公积金的请保证处于停缴状态。 　　社保和公积金业务办理，在当月规定办理日期前入职且资料齐全者，当月办理，规定办理日期之后入职者或资料不全者在次月办理。 　　 五、入职当天安排 　　1、9：00－到达公司； 　　2、9：10－11：30办证手续； 　　3、11：30－12：00熟悉环境，带入部门； 　　4、13：30－17：30HR部门入职培训；（公司文化、相关日常制度的介绍） 　　5、17：30－18：00将培训反馈表交回人力资源部； 　　6、次日部门业务培训，熟悉岗位工作。 　　 六、对于以上事宜，您如有任何疑问，请与人力资源部联系。 　　联系人： 电话： 　　公司： 有限公司 　　日期：20 年02月27日 　　以上信息属公司保密信息，请严格注意薪资信息及文本的保密性，不得扩散。 员工入职通知书格式范文 篇6 　　各部门： 　　为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下： 　　一、 培训时间地点 　　20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政会议室。 　　二、培训内容 　　新员工入职培训、管理制度培训、安全培训 　　三、 培训主讲 　　人力资源部：马经理 　　四、 其他事项 　　请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。 　　人力资源部 　　XXXX年七月二十七日 员工入职通知书格式范文 篇7 　　尊敬的xxx先生/小姐： 　　我代表xx公司xx分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司部，任职位xx，目前您的汇报对象是。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。 　　您入职后的薪酬待遇：xxxxxxxxxxxx 　　您转正后的税前月固定工资是人民币xxxx元整，全年个xxxxx月薪资，月绩效xx基数元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的xx%，试用期xx个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。 　　您入职后的福利待遇：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 　　社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分； 　　公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。 　　您入职后的年度薪酬调整： 　　公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。本通知书的确认及报到； 　　请您于xxxx年xx月xx日前回复确认接受此录用通知书并于xxxx年xx月xx日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件： 　　离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章)身份证(原件及复印件) 　　毕业证和学位证(原件及复印件) 　　xx寸照片(xx张)：近期免冠白底彩色照片 　　医疗蓝本或社保卡 　　本人银行一卡通账号 　　xx年内体检报告(保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币xxxx元)逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。 　　其他说明： 　　1.工作时间：公司的工作时间为早晨xx：xx至下午xx：xx。中午xx：xx至：为午餐及休息时间。第一天入职时间是上午：xx：xx。 　　2.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。 　　3.办公地点：xxxxxxxx 　　4.如您接受本聘书，请回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。特别提示： 　　本通知书的`生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等)，或未向我公司披露与其他 　　雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。 　　本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。 　　若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。 　　tel：xx 　　mobile：xx 　　em公司录用通知书il：xx 　　xxxxx公司 　　日期：xxxx年xx月xx日 　　本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件。拟被录用人签名：xxx 　　(请确保您的签名和身份证姓名一致) 　　日期：xxxx年xx月xx日 员工入职通知书格式范文 篇8 　　先生/小姐： 　　祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在 担任 职务， 现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项： 　　一.试用期限及薪资标准 　　1.您的入职报到日期为： 年 月 日。 　　2.您的试用期自共 　　3.您的试用期工资为：(含税金 人民币大写： 。 　　4.以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他 　　人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第(二)、(三)款之规定进行处理。 5.此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。 二.转正需要提交资料 　　1.试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。 　　2.转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。 　　特此通知! 　　xxxx 　　年 月 日

合同工资和到手工资不一样需要具体情况具体分析，以下是对合同工资和到手工资不一样的具体回答：劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同吗?《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条　【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律主观 ：劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算 加班费 等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷， 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。 订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？ 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？ 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行 同工同酬 。” 该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 单位无故克扣或 拖欠工资 ，劳动者可以 解除劳动合同 吗? 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 劳动合同到期没续签，一定有补偿金吗 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意，则用人单位无需支付 经济补偿金 。 。法律客观 ：《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律主观：劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算 加班费 等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷， 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。 订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？ 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？ 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行 同工同酬 。” 该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 单位无故克扣或 拖欠工资 ，劳动者可以 解除劳动合同 吗? 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 劳动合同到期没续签，一定有补偿金吗 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意，则用人单位无需支付 经济补偿金 。 以上就是小编为大家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询网专业律师，或者直接委托网律师帮您摆脱.。法律客观：《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

有着明确责任和义务的作用。根据查询相关资料信息当学校制订了规范详细的师徒结对协议后，会明确了师徒双方的责任和义务。明晰内容后，师徒在协议书上郑重写下携手并进的承诺。一纸聘书，不仅是导师们的任命书，也代表着师傅们的荣耀与责任。

没有期限的聘书可能有两种情况：一种是忘了约定期限；另一种是确实就是约定该聘书没有期限。这两种情况在法律上来讲，都视为无固定期限合同，如果聘书中没有聘书生效的特殊约定，自双方在聘书上签字(单位需要盖章、个人签字即可)之日起发生法律效力。

法律分析：如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

导读：对于三书六礼这一概念，想必不少人并没有一个清晰的认知，简单来说，古代人结婚讲究明媒正娶，因此会经过三书六礼、十里红妆、凤冠霞帔、八抬大轿的过程才算完成娶亲流程，只是三书六礼的具体内容有哪些呢，下面我们就来详细说说三书六礼是什么。 三书是古时候娶妻时候奉行六礼必要的文书，也是古代婚姻的一种保证，准确来说相当于现在的结婚证。其中“三书”具体是指聘书、礼书和迎书。“六礼”则包括纳彩、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎。 三书 聘书：就是定亲的文书，在古代男女立定婚约的时候，男方家就交给女方家聘书。 礼书：是在过大礼时候需要用到的文书，主要列明过大礼的物品以及数量。 迎书：就是迎娶新娘的文书，在迎娶新娘过门时，男方送给女方的文书。 六礼 纳采：当儿女婚嫁时，由男家家长请媒人向物色好的女家提亲。男家在纳采时，需将大约达三十种有象征吉祥意义的礼物送给女家；女家亦在此时向媒人打听男家的情况。《仪礼·士昏礼》：“昏礼，下达纳采。用雁。”郑玄注：“将欲与彼合婚姻，必先使媒氏，下通其言，女氏许之，乃后使人纳其采择之。” 问名：俗称合八字，即在女方家长接纳提亲后，女家将女儿的年庚八字带返男家，以使男女门当户对和后卜吉凶。西周“六礼”中第二礼。“问名”之礼最早见于《仪礼》中：“婚有六礼，纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎。”又曰：“问名：问名者，将归卜其吉凶。” 纳吉(又称过文定)：当接收庚帖后，便会将庚帖置于神前或祖先案上请示吉凶，以肯定双方年庚八字没有相冲相克。当得知双方并没有相冲相克之征象后，婚事已初步议定。 纳征(又称过大礼)：即男家把聘书和礼书送到女家。《礼记·士昏礼》孔颖达疏：“纳征者，纳聘财也。征，成也。先纳聘财而后婚成。”经此仪礼婚约完全成立。 请期(又称乞日)：即男家择定合婚的良辰吉日，并征求女家的同意。 亲迎(或迎亲)：在结婚吉日，穿着礼服的新郎会偕同媒人、亲友亲自往女家迎娶新娘。 三书六礼的历史起源 三书六礼的传统婚俗历史悠久，可以追溯至西周。西周时期的“婚姻六礼”，对其后各朝代婚姻的形式产生了重要的影响。 中国古籍《礼记》和《仪礼》都对此有所论述。《礼记》载：“昏礼者，将合二姓之好，上以事宗庙，而下以继后世也，故男子重之，是以昏礼纳采、问名、纳吉、纳征、请期，皆主人筳几于门外，入揖让而升，听命于庙，而拜迎于门外，入揖让而升，听命于庙，所以敬慎重正昏礼也……敬慎重正而后父子有亲，父子有亲而后君臣有正，故曰昏礼者，礼之本也。”另据《仪礼》载：“昏有六礼，纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎”。由此可见，这传统婚俗始创于西周时期。一般认为，此婚俗于秦朝已经定下，其后用于汉朝。

先要刷出知名度

融资计划书包含了投资决策所关心的全部内容，例如企业商业模式、产品和服务模式、市场分析、融资需求、运作计划、竞争分析、财务分析、风险分析等内容。融资计划书，其实是一份说服投资者的证明书。融资计划书撰写，大体分为五个大步骤：第一，融资项目的论证；主要是指项目的可行性和项目的收益率。第二，融资途径的选择；你作为融资人，应该选择成本低，融资快的融资方式。比如说发行股票，证券，向银行贷款，接受入伙者的投资；如果你的项目和现行的产业政策相符，可以请求政府财政支持。第三，融资的分配；所融资金应该专款专用，以保证项目实施的连续性。第四，融资的归还；项目的实施总有个期限的控制，一旦项目的实施开始回收本金，就应该开始把所融的资金进行合理的偿还。第五，融资利润的分配。《中华人民共和国民法典》第七百三十六条融资租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、规格、技术性能、检验方法，租赁期限，租金构成及其支付期限和方式、币种，租赁期限届满租赁物的归属等条款。融资租赁合同应当采用书面形式。第七百三十七条当事人以虚构租赁物方式订立的融资租赁合同无效。第七百三十八条依照法律、行政法规的规定，对于租赁物的经营使用应当取得行政许可的，出租人未取得行政许可不影响融资租赁合同的效力。第七百三十九条出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择订立的买卖合同，出卖人应当按照约定向承租人交付标的物，承租人享有与受领标的物有关的买受人的权利。

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得看你如何看呢？一个人类的文明有很多方面，如果只是把钱放在经济角度考虑，有些不恰当，人类有求知欲，探索地外文明对人类来说很有意义吧。

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一份优秀的融资计划书（BP）该怎么写？ 一般来说，企业的融资方式有两种，一种是债权融资，一种是股权融资。债权融资包含银行贷款、发行债券、民间资本等，股权融资一般指出让企业部分所有权进行融资，尤其是新创企业以此种方式融资居多。不管是哪种融资方式，基本都需要给出融资计划书或是可行性报告等，而专业的融资计划书或可行性报告自然更让投资人青睐。 一般来说，投资人比较关心创业者的项目以及创始团队成员的能力以及性格，其中项目相关因素包含项目前景、核心竞争力、投资回报率、投资周期等，创始团队相关因素包含行业经验、责任心、沟通能力、实际技能、知识等。因此，一份优秀的包含上述内容的融资计划书更能提高创业者的融资成功率。 今天道人就给大家讲讲融资计划书需要注意的地方。 不管做什么项目都得从原料、成本、市场、经营可行性以及可能导致亏损的情形来考虑。在融资计划书中需要有投资人关注的问题，比如公司团队怎么样，市场在哪，能为客户带来什么产品或服务，公司前景如何，有什么风险，融资多少，能占多少股，需要多长时间达成目标，退股方式等等。 那么， 融资计划书该怎么写 呢？首先，融资计划书要直截了当的切入主题，用真实、简洁的语言描述你的项目，不要说跟项目无关的内容，在语言用词上要注意能够引起投资人看下去的兴趣。其次，尽量搜集各种相关资料，比如行业研报、同行数据等。也要尽可能条理分明的讲清楚项目的商业模式，且对于市场前景、核心竞争力、投资回报等要从多角度分析和总结，要预估可能出现的困难或问题，让投资人认识到你不是靠盲目自信在做事，如果能够有客户的采购协议那就更好，可以让投资人直观的看到项目的可行性。 然后，标题最好是包含编辑时间、项目名称、BP、融资轮次等内容，否则投资人很难在众多BP中找到你的。 最后，融资计划书不要用WORD，最好是PPT转的PDF，并且内容最好在15-20页，最多不超过25页。 在 融资计划书的具体内容 上，首先应该写的是项目名称和一句话的介绍。 其次，是项目所针对的市场痛点，存在哪些问题，哪些需求没被满足，市场规模有多大，这里不要闭着眼瞎写，多看研报总结。这里需要注意，不要只说行业规模有多大，也要说说你能在这个行业占到多少比例，吃到多少肉。 然后，是项目的实际解决方案，包含项目具体做了什么业务，以及是怎么做的，也就是简明扼要的说明你的商业模式，尽可能的引起投资人的参与意愿。 之后，是团队介绍，包含成员简介和组织架构等，尽量凸显出团队成员的核心优势。 再然后，是项目的核心竞争力，这里要写到现在和未来的竞争对手，你和他们的差异在哪，你的核心竞争力是什么，以及怎么加固自己的竞争壁垒。 之后，是项目的运营数据，包含用户数、收入、净利润等，以此证明项目的可行性，还有项目的发展规划，在什么时间段完成什么样的事，以及快速增长的策略等。 再然后，是融资需求，包含股权结构、怎么确定估值、融资金额、出让比例以及融资金额的使用方案。 最后，是投资回报和退出方式，让投资人愿意投资你的实际理由。 总而言之，一份优秀的融资计划书就是块好的敲门砖，让投资人认识到你的项目和团队，并且，在见投资人前也要做好以下准备。 首先，要准备好应对投资人可能提出的各种问题，要清楚融资计划书中写到的所有内容，可以和团队成员模拟这种场景。 其次，要准备好应对投资人的背调和审核。 最后，要对投资人提出的要求做出妥协，比如放弃部分业务等。 总得来说，创业不易，砥砺前行，希望所有创业中的朋友都能够获得最后的成功，达到自己预期的目标。

1.课程标准着眼于未来国民素质,教学大纲着眼于内容规定.课程标准是国家对学生接受一定教育阶段之后的结果所做的具体描述,是国家教育质量在特定教育阶段应达到的具体指标,它具有法定的性质.教学大纲则关注教学重点,难点,时间分配等具体内容.2.课程标准关注学生学习的过程,方法以及情感态度与价值观,教学大纲只强调知识和技能目标.以往的教学大纲重点是对教学工作做出规定,主要表现的是对基本的教学目标,教学内容,教学要求及若干教学建议,使教师更加关注知识点,关注学习的效果,忽视学习过程与方法,忽视情感态度与价值观的培养.与教学大纲相比,课程标准最显著的变化是课程目标发生了根本改变.3.课程标准突出学科中心,为学生的终身发展夯实基础.以往的教学大纲是以学科为中心的,强调学科知识的系统性,而新的课程标准则着眼于国民素质的提高,在各科课程标准的研制过程中,首先根据基础教育的性质和时代的特点,确定哪些基础知识和基本技能是学生终身发展必备的,4.课程标准注重学生的学习过程与方法,教学大纲则强调教师的教.以往教学大纲更多地强调教师的教,如今课程标准着眼于学生的学,对每一阶段学生发展应达到的目标都提出具体的要求,做出详尽的规定,从这一点也可以看出,课程标准与教学大纲有着本质上的差别。许多人评价新课程标准对改变课程功能,将素质教育落实到课堂教学中有着非同寻常的意义.5.课程标准提出了多元评价建议.以往的教学大纲十分重视考试的评价方式,新的课程改革要求课程评价更加关注人的发展过程,呈现出多元化的趋势.6.课程标准具有弹性,为教材编写者,教师教学留下了创造空间.以往的教学大纲不仅对教学目标和教学内容做出清晰明确的规定,而且还规定了知识点的具体要求及深度,难度指标.多数教学大纲还规定了详细的教学顺序(有的甚至以章节或第几课的形式出现)以及各部分内容分别占几课时等.这些对一线教师的教学有直接的指导作用。拓展资料:与教学大纲相比,新的课程标准具有明显的优势,取代教学大纲,其意义深远,主要表现在:1.实施课程标准以后课程不好的状况将有一定程度的改观.课程标准给予教师一定的课程自主权,给学校,教师等以更大的自主发展空间,实施国家课程,地方课程,校本课程的三级课程管理模式.2.对教师的影响在实施”课程标准”之前,教师的角色相对单一,教师只要教好教材就完成了绝大部分的任务.实施”课程标准”之后,教师的角色将发生深刻的变化.3.对教材的影响课程标准”出台后,将改变”教师与学生共同使用一种教材,教师按教材教,学生按教材学”的现象.同时,将改变过去教材陈旧,人文性缺乏和版本更替较慢等现象.”课程标准”与”教学大纲”不同,”课程标准”描述的是学生的学习结果而不是限定教师的教学内容;”4.对评价的影响教育目标最终将由学习的结果进行表示,不能没有结果的学习,也不能学习没有结果.以前,”教学大纲”明确规定了学习达到的成果,各界人士也根据”教学大纲”的规定评价学校整体教育效果.出现应试教育之后,学习成果的评价不可避免的由考试成绩而定。

一般党员的党组织关系，有工作的，在工作单位党委或党组；没有工作的或自由职业的或所在单位没有设立党支部的，在居住地街道办事处党工委。如果要详细查询，可以去党员所在地上一级组织人事部门查询。

年度优秀员工自我推荐书怎么写（精选10篇） 年度优秀员工自我推荐书怎么写。使用上自荐书的情况与日俱增，借助自荐书可以更好地介绍自己的优点和特长，展示自己有何胜任能力。以下分享年度优秀员工自我推荐书怎么写（精选10篇），仅供参考 年度优秀员工自我书怎么写 篇1 尊敬的领导： 您好！ 真诚的感谢您在繁忙的公务中浏览这份材料，这里有颗热情而赤诚的心灵渴望得到您的了解与支持。在此，请允许我向您毛遂自荐。 我叫xx，是xxx这个大家庭最基层的员工之一。在20xx一年的时间里从行政人员，转到财务人员，在这里先感谢我的领导给予我的信任与支持。 本年度优秀员工评选需要自我推荐，本着对领导认真负责的态度，下面如实交代本人在xxx中表现，望领导指正核实。 一、品行端良，无违反公司各项规章制度。无旷工等恶劣影响正常工作行为。从入职以来，没有因为个人原因耽误正常工作，合理安排私人事物与工作时间上的摩擦。尽可能降低工作失误，节约成本，提高工作效率。 二、积极上进，勇于挑战。刚到公司时，公司正处于开业办理阶段，作为一名刚刚入职的新职工，深感自己责任重大，为尽快适应工作岗位，我虚心向负责开业筹备工作的领导学习请教，积极和有关部门沟通交流，抓紧时间准备审核资料，发扬不怕苦、不怕累的精神，勤跑现场，认真检查各资料是否齐全，及时完善和补充。在工作中不断积累经验，使自己不断成熟和进步。 三、热爱专业并且能在自我学习中不断加强技能，有上进心与责任心。认真记录收支明细，反复核算，定时更新信息，确保数据的及时性。在领导需要资料的时候以最快速度给出最准确的结果。利用一切资源与时间更新小贷领域的专业知识，在领导有需要的时候提供合理的建议。 四、事情当真做，积极主动，服从领导安排，能顺利完成领导所交付的各项工作。公司的事情就是自己的事情，凡事优先以公司立场为角度。积极与公司的上级监管部门及同行业其他公司保持紧密联系，为公司建立必要人脉资源。 五、热爱公司，能主动维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，1年工作生涯中没有和任何同事发生较大纠纷。有团队精神和集体荣誉感。即使下班，也不忘记自己是公司的一员，遇到别人误解曲解我们公司，能向别人作出合理解释为公司重新赢得声誉。 我相信我所做的公司同事领导就可以看到，虽然有些事情不尽完美，但我会继续努力下去，把工作做到完美极致。我只是一个初入公司1年的新人，还有很多方面需要向领导们学习请教，优秀员工是对我工作的一种激励与鞭策，如果不能当选我也会会以当选的优秀管理者作为航标不断的进步以达到优秀员工的标准。每个人都想走的更广更远。我会抓住兄弟小贷给我的机会，到达心中的目的地。 祝：公司蒸蒸日上一帆风顺 自荐人：xxx 20xx年x月xx日 年度优秀员工自我书怎么写 篇2 尊敬的领导： 您好！ 首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。自20xx年三月、进公司至今，我努力的做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习。我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，以严谨的工作态度来对待每一件事。 总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。 对于领导交办的任务，即使工程任务繁重，任务量大，条件艰苦的情况下也能毫无怨言。主动承担西藏地区多项工程任务并能够积极配合公司其他部门做一些力所能及的工作，例如西藏530工程谈判会。协调公司各个部门共同完成任务。虽然有些工作非本部门职责范围，但作为三汇公司的一员，代表三汇公司的形象，尽量协调公司其他部门及时完成工作任务。对于工期较为紧张工程任务都能主动的加班加点，将工作任务保质保量提前完成。每次完成的工程任务都能做到数据备份，应用程序备份，对客户提出的需求及时提交给相关部门，并对该项需求的后续工作及时回复客户，对本次工程任务的情况编写工程文档备案。 同样，公司给我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样。我们都应该拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己。 最后，在今后工作中，我会更加努力的工作，得到各同事领导的`支持和肯定。在此很感谢我部门的经理在工作中给了我诸多的指导与帮助，我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到理想的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标进。 自荐人：xxx 20xx年x月xx日 年度优秀员工自我书怎么写 篇3 尊敬的领导： 您好！ 感谢您在百忙之中一览我的求职信和推荐表！ 承蒙大家的厚爱，获得20xx年度“优秀员工”，能够给与我这份殊荣，我感到很荣幸，心中除了喜悦，但更多的是感动，为了这种认可与接纳，觉得自己融入到了玺萌这个大家庭，自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力！ 自20xx年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。 虽然如此，但我的付出得到了公司俄认可，我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在玺萌，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀的！ 无论是在生活上还是工作中，都得到了领导的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。在工作环境中，总难免出错，在不烦原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到，知错就改，就是好孩子，在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。 虽然被评为优秀员工，我深知，我做的不够的地方太多太多。有很多东西还需要我去学习，我会延续自己踏实肯干的优点的同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作，这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为玺萌的未来共同努力，使之成为中国最受尊敬的房地产企业集团！ 祝公司事业蒸蒸日上，祝公司全体员工身体健康、工作顺利！ 自荐人：xxx 20xx年x月xx日 年度优秀员工自我书怎么写 篇4 尊敬的各位领导： 您们好！ 首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，随着我公司的不断发展状大，我的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，我在平凡的工作岗位上，虽然没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的成绩，我只是踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作。 因部门工作需要我在担任票据主管的同时接下了库房管理员的工作，公司工会会计的工作。随着工作量增加，我没有退缩，而是在工作中寻找逻辑性、条理性，在如何提高工作效率上下功夫。功夫不负有心人，我没有辜负领导的希望，顺利完成了对票据申领、领出、缴销；完成了库房物资请购、入库、发放；完成了财务档案的整理归档；完成了安全标准化达标工作；完成了20xx年停车公司工会的财务预、决算工作和平时账务处理工作。并按照工作要求对各项目和各管理站的票据和库房物资进行了督查和盘点，也做到了账账相符、账实相符。作为公司的一员，虽然这些都是我应该做的，但爱岗敬业就应该从一点一滴做起。我今后要戒骄戒操，继续努力在自己的岗位上创造最大价值。 最后感谢公司领导在工作中给了我诸多的指导与帮助，还有公司同事们，感谢他们在工作中给我的协作和帮助。 自荐人：xxx 20xx年x月xx日 年度优秀员工自我书怎么写 篇5 尊敬的各位领导： 您们好！ 首先，感谢公司领导给我们这次参选优秀员工的机会，也感谢经理和同事们在工作中给予我的支持和帮助。 20xx年4月份我来到广信国际大酒店，一直在平凡的岗位做着平凡的工作，现在仍然非常平凡。刚入职时，酒店还未正式开业，工作和生活条件比较艰苦，但作为一名刚刚入职的新员工，为尽快适应新的工作岗位，我虚心向经验丰富的领导学习请教，加强专业学习，不断提高自身业务水平，发扬不怕苦、不怕累的精神，使酒店网络销售这个渠道从零起步慢慢走入正轨，年销售达到近百万的业绩，把酒店在网络上给大家的老汤逊湖宾馆形象逐步更新为有档次有魅力的广信国际大酒店形象。 在这两年的时间里，我见证了酒店由未开业到现在步入正轨的历程，也使自己逐渐成长为一名合格的员工。 随着酒店的稳步发展，我个人的`能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对酒店的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢酒店的工作氛围，喜欢酒店的每一位顾客们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多的快乐。我感谢酒店领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对酒店的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作态度，我希望自己以后会做得更好。 自荐人：xxx 20xx年x月xx日 年度优秀员工自我书怎么写 篇6 尊敬的领导： 您好！ 首先，感谢公司领导给我们这次评选优秀员工的机会，也感谢课长和同事们在工作中给予我的支持和帮助。 20xx年10月份我来到心愿福瑞特超市，一直在平凡的岗位做着平凡的工作，现在仍然非常平凡。刚入职时，超市还未开业，工作和生活条件比较艰苦，但作为一名刚刚入职的新员工，深感自己专业知识浅薄，为尽快适应新的工作岗位，我虚心向经验丰富的领导学习请教，加强专业学习，不断提高自身业务水平，发扬不怕苦、不怕累的精神，做到心到、眼到、腿到、手到的积极员工，在工作中不断积累经验，使自己不断成熟和进步。 在这一年的时间里，我见证了超市由未开业到现在生意红红红红火火的光荣历程，也使自己逐渐成长为一名合格的员工。 随着超市的不断稳步发展强状，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对超市的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢超市的工作氛围，喜欢超市的每一位顾客们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多的快乐。我感谢超市领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对超市的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作态度，我希望自己以后会做得更好。 自荐人：xxx 20xx年x月xx日 年度优秀员工自我书怎么写 篇7 尊敬的公司领导： 您们好！ 感谢领导和同事们的支持，我被选举为2013年度部门的“优秀员工”，我感到非常荣幸。我今天的成绩是各位同事及各位领导支持的结果，我会继续努力。 我热爱这份工作，工作时总是兢兢业业、勤勤恳恳，脚踏实地做好自已的本职工作。尽管工作中仍然出现这样或那样的问题、我也曾怀疑自已是否有能力从事这个行业、站好现在的岗位，但领导和同事的支持和鼓励让我明白：犯错虽然不是成长过程中必须经历的过程，但犯错并不可怕，可怕的是被错误压倒从而不敢面对。正是由于领导和同事的包容和理解让我找不到任何懈怠的理由，唯有在工作中更加努力和小心，让同类的错误不再发生。 十年的工作，感谢公司领导的栽培，让我从实习生到项目经理，一步一步的向上往前走。虽然没有特殊的贡献，我只是尽量做好自己岗位上的工作，总结自己成功或失败的经验，从经验中学习，向他人学习，将自己的工作做到一次比一次更进步。但我的付出得到了同事和领导的认可，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达了只要有付出，就会有回报的务实文化和平凡道理。 虽然我被部门评为“优秀员工”，我深知，我做得不够的地方还很多。有很多东西还需要学习，我会继续自己脚踏实地的精神，同时，加快脚步，虚心向身边的同事学习，做好每项工作，这个荣誉会使我不断进步，做到更好。 让我们携手共同努力，为公司、为自已创造更加美好的未来。 自荐人：xxx 20xx年x月xx日 年度优秀员工自我书怎么写 篇8 尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们： 大家好！ 很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候！向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意！ 今天，公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感谢。 此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是2015年进入雅之江公司的，在这2年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不思提升、完善，身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充满信心和工作激情。 责任、高效、严谨、一直是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为，我深知：我还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继续向上，向前，用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲人们的关心、支持和厚爱！ 最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、亲人们的支持、帮助与厚爱！祝愿大家新年快乐！身体健康！合家欢乐！ 谢谢大家！ 自荐人：xxx 20xx年x月xx日 年度优秀员工自我书怎么写 篇9 尊敬的领导： 您好！ 首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份书。从6月份来到贵公司里，不知不觉中我已经在贵通信工作了半年的时间了。自从我来到这里，不管是在哪个岗位上，我都能严格遵守公司>规章制度。尊重领导的安排、努力地做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。通信行业对于我来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能，更多学到了很多为人处世的道理，与员工、领导的沟通与协作当中，更能样自己成熟与进步。 在工作中让我学习到了通信的工作流程和方式。也让我知道了如何安排时间及沟通的能力，在工作过程中我能自己单独去完成领导安排给我的任务。在不同的的工作上有不同的技能发挥作风，考虑到对故障的分析和判断。不仅对基站专业技能的熟悉，线路技能光路测试、线路熔迁也不差。在负责人不在的情况下，自己能承担下的任务做好完成。有效率的工作，为自己所做的每一件事负责。 无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的要求自己。 在今后工作中，我会更努力的工作，得到各同事领导的支持和肯定。在此感谢我领导在工作中给了我诸多的指导帮助，还有我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没有我今天的成长。 自荐人：xxx 20xx年x月xx日 年度优秀员工自我书怎么写 篇10 尊敬的领导： 您好！ 感谢您在百忙中阅读我的自荐书！ 作为一名本科应届毕业生，我深知：工欲善其事，必先利其器。大学几年，我始终坚持天道酬勤的原则，一日三省，自信品格的日趋完善；勇于行事，务实求新，自信工作有所成绩；三更灯火，寒窗苦读，相信学有所成。 岁月匆匆，转瞬大学生活即将拉下帷幕，回首大学生活，虽说不是惊天动地，异彩纷呈，但却回味无究，平凡中有收获，收获中有喜悦，喜悦中有动力，使我能够在人生的篮子里积累沉甸甸的果实。其中有普通话的顺利过级（二级甲等），顺利通过全国计算机二级（VFP）考试，以优异成绩取得大学生文化素质教育选修课证书，顺利通过办公自动化考试，同时自学通过报关员资格全国统一考试，已取得报关员资格证书，并连年获得学院专业奖学金等。虽说过程是艰辛的，结果却是令人欣慰的，促使我不断充实自己、提高自己，向人生的更高阶段迈步。 我性格开朗、乐观向上、自信、稳重、幽默、诚恳务实、待人热情、真诚，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。在学校与同学关系融洽，在各类社会实践活动中与同事建立了良好的人际关系，这些社会实践工作使我具备了敏锐的洞察力、独立的思考判断能力、果断的行事作风以及团队合作精神，最重要的是学会了为人处世之道。扎实的专业能力和积累的社会实践经验使我自信能胜任贵单位所要求的工作，我的知识、胆识与卓识期待您的赏识，我的慧心、爱心与信心也定会助您实现伟业雄心！ “事实胜于雄辩”，我要用行动来证明您的选择是对的！祝贵单位事业一浪高过一浪，明天更胜今天！ 自荐人：xxx 20xx年x月xx日

可研报告包括哪些内容，如下：可行性研究报告是从事一种经济活动（投资）之前，双方要从经济、技术、生产、供销直到社会各种环境、法律等各种因素进行具体调查、研究、分析，确定有利和不利的因素、项目是否可行，估计成功率大小、经济效益和社会效果程度，为决策者和主管机关审批的上报文件。可行性研究是确定建设项具有决定性意义的工作，是在投资决策之前，对拟建项目进行全面技术经济分析的科学论证，在投资管理中，可行性研究是指对拟建项目有关的自然、社会、经济、技术等进行调研、分析比较以及预测建成后的社会经济效益。在此基础上，综合论证项目建设的必要性，财务的盈利性，经济上的合理性，技术上的先进性和适应性以及建设条件的可能性和可行性，从而为投资决策提供科学依据。可行性研究报告分为政府审批核准用可行性研究报告和融资用可行性研究报告。审批核准用的可行性研究报告侧重关注项目的社会经济效益和影响。融资用报告侧重关注项目在经济上是否可行。具体概括为：政府立项审批，产业扶持，银行贷款，融资投资、投资建设、境外投资、上市融资、中外合作、股份合作、组建公司、征用土地、申请高新技术企业等各类可行性报告。

工程建设项目管理系统主要实现的功能模块包括：招投标管理、合同管理、计划管理、项目管理、施工管理、验收管理、统计分析、统计报表、支撑平台、日志审计、微信公众平台应用。工程建设项目管理系统是针对国内工程建设项目的建设周期长、投资大等管理特点，采用现代计算机信息、移动互联网及网络技术手段等，并结合现代管理的科学理论和方法进行设计和开发。系统通过联网工作模式、规范管理流程，实现各参建单位的在线业务流转、数据传输；通过痕迹管理实现信息的完整性管理；系统通过对各类业务指标的实时监控，实现了对进度、质量、投资的动态分析，为项目重大决策提供了有力依据。看你是在哪个城市，如果是长沙，湖南华信软件还不错。能够实现的功能还挺多。诚心属分享。

白酒最适合的销售渠道：经销商，批发商，大中小超市，各种餐饮、大排档、夜市。

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太空旅行公司有：Space Adventures、SpaceX、俄罗斯能源科技生产公司、中国光启集团、Blue Origin等。1、Space Adventures太空探险公司（Space Adventures）是美国的一家太空旅游公司，成立于1998年，总部位于维吉尼亚州。太空探险公司的业务包括零重力飞行、轨道航天飞行、宇航员训练等。2、SpaceX美国太空开发创业企业SpaceX在对发射后回收火箭的再利用方面取得成功。SpaceX认为通过对火箭的再利用，能降低通往宇宙的运输成本，这一构想已被成功证明了实现的可能性。创业企业朝着促进宇宙开发迈出了历史性的一步。3、俄罗斯能源科技生产公司RSC Energia总经理索恩采夫表示，他们已给为探月之旅而建的“联合号”（Soyuz）宇宙飞船制定升级方案，宇宙飞船改进后将可完成短途环月旅行。4、中国光启集团2016年11月9日，工作人员一边对“旅行者”2号飞行器的主舱进行调试，一边对超大囊体进行充气。光启集团自主研制的“旅行者”2号飞行器9日22时44分在新疆试飞，搭载着一名“乘客”：一只乌龟，飞向2万米的临近空间。这是光启临近空间载人项目推进的重要一步，也是我国企业对近太空旅游服务和相关科学的有益探索。5、Blue Origin美国太空风险企业蓝色起源（Blue Origin）宣布，将最晚在2020年开发出全长95米的大型火箭，并实施首次飞行。新火箭将被命名为“新格伦”，来自美国首位绕地球飞行的宇航员约翰·格伦。以上内容参考：百度百科-太空探险公司

　　国际象棋的基本规则 　　1)棋盘和棋子： 　　国际象棋棋盘是个正方形，由横纵各8格、颜色一深一浅交错排列的64个小方格组成。深色格称黑格，浅色格称白格，棋子就放在这些格子中移动。棋子共三十二个，分为黑白两组，各十六个，由对弈双方各执一组，兵种是一样的，分为六种： 　　王(1)、后(1)、车(2)、象(2)、马(2)、兵(8) 　　在正式比赛中，国际象棋棋子采用立体棋子，非正式比赛中可以采用平面图案的棋子。 　　2)行棋规则： 　　王：横、直、斜都可以走，但每着限走一步。 　　后：横、直、斜都可以走，步数不受限制，但不能越子。它是国际象棋中威力最大的子。 　　车：横、竖均可以走，不能斜走。一般情况下不能越子。 　　象：只能斜走。格数不限，不能越子。每方有两象，一个占白格，一个占黑格。 　　马：每步棋先横走或直走一格，然后再斜走一格，可以越子，也没有“中国象棋”中“蹩马腿”的限制。 　　兵：只能向前直走，每着只能走一格。但走第一步时，可以最多直进两格。兵的吃子方法与行棋方向不一样，它是直进斜吃，即如果兵的斜进一格内有对方棋子，就可以吃掉它而占据该格。 　　3)特殊走法： 　　除了上面所有棋子的"一般着法外，国际象棋中存在下面三种特殊着法： 　　吃过路兵：如果对方的兵第一次行棋且直进两格，刚好形成本方有兵与其横向紧贴并列，则本方的兵可以立即斜进，把对方的兵吃掉。这个动作必须立刻进行，缓着后无效。 　　兵的升变：任何一个兵直进达到对方底线时，即可升变为除“王”和“兵”以外的任何一种棋子。 　　王车易位：每局棋中，双方各有一次机会，让王朝车的方向移动两格，然后车越过王，放在与王紧邻的一格上。王车易位根据左右分为“长易位”和“短易位”。在下面四种情况下，王车易位不允许： 　　王或车已经移动过; 　　王和车之间有其他棋子阻隔; 　　王正被对方“将军”; 　　王经过或达到的位置受对方棋子的攻击。 　　4)胜、负、和： 　　国际象棋的对局目的是把对方的王将死。比赛规定：一方的王受到对方棋子攻击时，成为王被照将，攻击方称为“将军”，此时被攻击方必须立即“应将”，如果无法避开将军，王即被将死。 　　除“将死”外，还有“超时判负”与“和局”。出现以下情况，算和局： 　　一方轮走时，提议作和，对方同意; 　　双方都无法将死对方王时，叛和; 　　一方连续不断将军，对方王却无法避开将军时，成为“长将和”; 　　轮到一方走棋，王没有被将军，但却无路可走，成为“逼和”; 　　对局中同一局面出现三次，而且每次都是同一方走的，判为和局。 　　5)记分方法： 　　国际象棋的记分方式实行级别、积分制。级别分别是无级别、30-1级。每个级别需要积累100分。有关输赢后积分的详细计算方法如下(注意：输方扣分等于赢方得分)： 　　和局：双方现有积分相差10分以内，无积分;相差10-99分，则分低方得(10+差分/10)/2;相差100分以上，分低方得差分/4。 　　低级别方赢：双方现有积分相差100分以上，则得差分/2;相差10-99分，得10+差分/10;相差10分以内，得10分。 　　高级别方赢：双方现有积分相差200分以上，无积分;相差100-199分，得2分;相差10-99分，得10-差分/12.5;相差10分以内，得10分。 　　下过50盘以后得分/失分会趋于稳定。

银行贷款担保人需要提供的材料一、个人申请贷款担保需提供以下基本资料：1、个人贷款申请报告;2、申请人身份证(复印件);3、户口簿(借款人、配偶复印件);4、非本地户籍人士提供有效居住证明、居住证或暂住证等(复印件);5、未婚证明(公司或街道开具证明);6、结婚证书(复印件);7、配偶的身份证(复印件);8、配偶同意贷款证明书;9、配偶同意房产抵押的证明书;10、法人代表身份证明及申请人收入证明(公司出具证明);11、房地产权证(复印件)、购房合同(复印件);12、企业法人营业执照》(复印件);13、《代码证》(复印件);14、《验资报告》(复印件);15、《公司章程》(复印件);16、年度及近三个月财务报表;17、公司上个月完税证明(包括营业税、增值税、所得税等复印件)。二、企业申请贷款担保需提供以下基本资料：企业申请本公司担保服务的，除如实填写《担保申请表》外，还要提供反担保措施。反担保措施除提供反担保人(企业)外，还要提供固定资产抵押、业务托管、应收帐款代收、客户资料质押等方式。1、企业(公司)设立时的有关批复、文件、验资报告;2、企业(公司)章程;3、营业执照(副本复印件)，组织机构代码证、贷款证(卡)、开户许可证;4、经审计的上年度、本年度财务报表、财务分析报告、资金流量表;5、近期财务报表，现金流量表;6、企业截止上月的应收账款明细;7、同意申请担保借款的文件(或董事会批准文件);8、法定代表人身份证明书、授权委托书、身份证复印件、签字样本、简历;9、财务负责人简历;10、担保申请书(需载明企业概况、还款来源及可提供的反担保措施);11、担保期经营计划书和近期购销合同、定单复印件;12、特殊行业和特殊情况需提供的其它资料。

唯物论说意识来源于物质，没有物质层面的实践，就没办法得到意识层面的认识。实践先于认识，认识是实践的先导。

党员因调动工作、参军、升学、招工、转业、毕业分配、外出务工经商及其他原因，从一个单位（地区）调到另一个单位（地区），经党组织同意方可转移组织关系。党员转移组织关系就是通过介绍信的方式证明党员的身份。新单位（地区）的党组织根据这一证明，才能承认其党员身份，并将其编入党支部和党小组，参加党的组织生活。因此，转移组织关系是加强对党员管理的一项重要工作，各级党的组织和党委组织部门必须按照规定的程序，严肃、认真地做好这项工作。一、党员组织关系转移程序1、党员在转移组织关系时，先由其所在党支部开具党员证明，然后党员本人持证明到上级党委（总支）办理接转手续。2、上级党委（总支）根据党支部证明，开具党员组织关系介绍信。介绍信要写明党员转出和转入单位党委（总支）的名称。3、如果这一级党委（总支）无权与该党员调往单位或迁居地的党组织直接接转组织关系时，还需持组织关系介绍信到上一级党委开具党员组织关系介绍信。4、党员持介绍信到所去地（单位）党委组织部或基层党委接转组织关系，由其开具组织关系介绍信到所去单位的党支部报到。二、转移组织关系的权限1、在一个县的范围内，各乡镇党委之间、县直党（工）委和乡镇党委之间，可以直接相互接转党员组织关系。2、在一个市（不包括县）范围内，各机关、厂矿、企业、学校、街道党委（工委）及以上各级党委（工委）或党委组织部。各金融机构地（市）级分支机构党组织可以直接相互接转党员组织关系。市直机关工委可在全市范围内与县（市）、区委组织部门直接相互接转组织关系。3、在一个省（自治区、直辖市）的范围内，市、县委组织部，省辖市的区委组织部，省委、省政府直属机关党委组织部，大专院校党委或党委组织部，可以直接相互接转党员组织关系。4、在全国范围内，县及县以上地方党委的组织部，中直机关和国家机关工委、党中央各部委党委、中央国家机关、人民团体的机关党委组织（政治）部门，省（自治区、直辖市）直属机关工委《党委)组织部，省、自治区辖市的区委组织部，大专院校党委或党委组织部门，解放军师（旅）一级政治部或政治部的组织部（处、科），各铁路局政治部，中国民航总局政治（组织）部，中央各金融机构党委组织部及其省级分支机构党组织，可以直接相互接转党员组织关系。三、转移党员组织关系的要求转移党员组织关系，是党组织一项严肃的工作。党员组织关系介绍信是党员政治身份的证明。必须加强对转移党员关系的管理，避免在这项工作中出现差错，防止坏人钻空子或伪造组织关系介绍信。组织部门开具党员组织关系介绍信要使用统一式样的“中国共产党党员组织关系介绍信”，要用毛笔或钢笔填写，字迹要清楚，不得涂改。应在介绍信和存根上注明有效期。党员组织关系介绍信必须加盖公章，并在介绍信和存根的连接部位加盖骑缝章。介绍信的有改期可根据具体情况确定，一般不应超过3个月。党员组织关系介绍信由党员自己携带，不能自己携带的、由机要或机要邮政转递。四、复转军人组织关系的转递认真做好复转军人党员组织关系的接收和转递工作，是有关地方和单位党组织的重要职责。基本原则是：已落实了工作单位的，应及时将党员组织关系转到所去单位党组织。因某些原因未落实工作单位的，可将党员组织关系转到父母、配偶居住地的街道、乡镇党组织。党员在落实单位过程中将人事关系和档案材料等暂时保存在县以上政府人事（民政）部门所属复转安置部门的，这些部门的党组织如具备条件并经同级地方党委同意，也可以接收这些党员的组织关系，并根据不同情况，组织这些党员过组织生活。五、大中专毕业生党员组织关系的转递大中专毕业生党员组织关系转递的基本原则是：已经分配了工作，落实了工作单位的，应将党员组织关系及时转到所去单位党组织。党员在落实单位过程中将人事关系和档案材料等暂时保存在县以上政府人事（劳动）部门所属的人才交流服务机构的，这些机构的党组织如具备条件并经同级地方党委同意，也可以接收这些党员的组织关系，并根据不同情况，组织这些党员过组织生活。对因某些原因，一时还不能落实工作单位的，可将其党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织。六、离退休干部、职工党员组织关系的转递离退休干部、职工党员组织关系转递的原则是：①离退休干部的组织关系一般保留在原单位，可单独组建党支部。②就地安置的退休工人和退职干部、工人党员，其党的组织关系一般应转到居住地区街道、（或村）党组织。③易地安置的离退休、退职干部、工人党员，其党的组织关系应转移到接受安置地区街道、乡(镇)或村党组织。④离退休干部、工人党员因看病、探望子女和亲属，外出时间超过六个月的，所在单位的党组织应给他们开具党员证明信，所到单位或地区的党组织应接收并安排其参加党的组织生活。⑤干部、工人党员离休、退休、退职后，又受聘到另一单位工作，如果时间在半年以上，应将其党组织关系转到新的工作单位党组织。七、党员组织关系介绍信或党员证明信丢失的处理党组织应教育党员妥善地保存自己所携带的党员组织关系介绍信或证明信。党员组织关系介绍信或证明信一旦丢失，党员要及时向所在单位的党组织或最后办理转移组织关系的党组织报告。党组织应对丢失介绍信、证明信的情况进行审查，如确系本人不慎丢失，可由最后办理转移组织关系的党组织予以补转，并立即通知接收单位党组织，原介绍信或证明信作废。接转单位在接转时，要对介绍信进行认真审查核对。对丢失介绍信、证明信的党员，应给予批评教育，情节严重的还应给予适当的党纪处分。八、过期党员组织关系介绍信和党员证明信的处理党员自带组织关系应及时转移。不按期转移组织关系是组织观念淡薄的一种表现，也是党的纪律所不允许的。对于过期党员组织关系介绍信或证明信，要调查了解，弄清原因，分清责任。对于那些无正当理由，不及时转移组织关系，导致党员组织关系介绍信或党员证明信过期的，应给予严肃的批评和教育。其中超过六个月不参加党的组织生活的，要按照党章规定作自行脱党处理。如系经办人工作不慎造成的，要对经办人进行严肃的批评教育。过期的党员组织关系介绍信或证明信作废，由开出介绍信（证明信）的单位另行补转。

如果说什么产品是可以让大部分人都非常喜爱的话，那么，肯定就是最近几年都非常流行的智能小家电。随着科技的不断的发展进步，人们对于相关的智能小家电的市场也是极为的关注。那么，智能小家电批发还需要注意什么呢?接下来就跟着小编来看一看相关的内容有哪些。智能小家电批发政策那么，智能小家电的性价比是怎样的呢?大部分品牌的产品都是包含了一些十分高智能科技，同时，这些产品也有着国内外的一些顶尖级的研发的实力，在相关的智能小家电的领域也是有着绝对的话语权的。不仅仅是产品的科技含量非常高，也是有着非常新潮的外形的设计，这样也是让每一位消费者都可以接受的。那么，小家电什么品牌的性价比比较高呢?一些实用的小家电在生活中也是非常常用的东西，所以，实用性也是非常关键重要的，有的品牌会在产品原有的基础上都加以创新，这样的话，也会做出一些符合现在的年轻人口味的潮流的产品，比如说一些会飞的闹钟还有智能扫地的机器人以及全智能的婴儿看护床等等相关的家电都是非常不错的。像每一件智能的家电也都是兼具实用性还有创新性的，所以，一些高性价比品牌就是非常好的。如果说选择一些比较潮的品牌的话，就可以让你做潮人，用潮品了，不仅仅可以让自己的智能生活变得更加的便捷，也是可以享受享受到一些生活上的安逸的。对于相关的加盟商来说，也是可以轻松的销售的，自然就可以创造更多的财富了，这样就可以让每一位的加盟商都可以成功走上加盟致富的关键道路。智能小家电什么品牌好苏泊尔品牌也是非常不错的。这是浙江的苏泊尔股份有限公司的中国驰名商标，也是一家高新技术的企业，同时也是浙江省著名的商标，还是一家全球最大的炊具的研发制造商之一。格兰仕品牌也是非常不错的。这是广东的集团，也是中国非常有名的企业。还曾经获得过中国名牌这个称号，也是中国的家电业中最具影响力的龙头企业之一。智能家电的批发一定要注意产品的质量，因为，有的企业会收集一些不好的家电，然后经过组装改造，卖给一些贪便宜的人。如果说消费者买到这些家电的话，日后的维修管理的费用也是非常高的。TCL的小家电也是非常不错的。佛山市的南海TCL家用电器非常有名，也是中国的驰名商标，也是TCL集团旗下的企业，也是一家中国最大的、最专业的小家电的生产基地之一。这家企业还是一家讲求良心的企业，帮助当地百姓解决了很多就业问题。智能小家电批发需要注意什么的相关的内容就是这些，希望可以帮助到大家。

布子规则：国际象棋由黑白两种棋子组成。无论是白方视野还是黑方视野，棋盘的最右下角的一格一定要是白色，白后一定要放在白格上，黑后一定要放在黑格上。白王一定在e1格，黑王一定在e8格。行棋规则：棋子摆放图国际象棋是双方对下的，一方用白棋，一方用黑棋。对局由执白者先行，每次走一步，双方轮流行棋，直到对局结束。各种棋子的一般走法如下:王(K):横、直、斜都可以走，但每次限走一步。王是不可以送吃的，即任何被敌方控制的格子，己方王都不能走进去。否则，算"送王"犯规，三次就要判负。(1)除易位时外，王可走到不被对方棋子攻击的任何相邻格子，而且只能走一步(着)。(2)易位是由王和己方任何一个车一起进行的仍被视作王的一步(着)的走法。后(Q):横、直、斜都可以走，步数不受限制，但不能越子。车(R):横、竖均可以走，步数不受限制，不能斜走。除王车易位外不能越子。象(B):只能斜走。格数不限，不能越子。开局时每方有两象，一个占白格，一个占黑格。马(N):每步棋先横走或直走一格，然后再往外斜走一格;或者先斜走一格，最后再往外横走或竖走一格(即走"日"字)。可以越子，没有中国象棋中的"蹩马腿"限制。兵(P):只能向前直走，每次只能走一格。但走第一步时，可以走一格或两格。兵的吃子方法与行棋方向不一样，它是直走斜吃，即如果兵的斜进一格内有对方棋子，就可以吃掉它而占据该格。

由于建筑产品的技术经济特点，施工企业的生产经营活动具有一些特殊规律，其计划工作区别于一般工业企业。从实际出发，科学、合理地编制和执行施工作业进度计划，是建筑企业计划工作的客观要求，也是提高建筑企业经济效益的必要手段。一、科学合理地编制施工进度计划编制施工作业进度计划要遵循下列要求：l、符合实际施工的要求。要掌握有关工程项目的施工合同，规定、协议，施工技术资料、工程性质规模、工期要求。了解交通、材料供应、运输能力等各种变化着的施工条件和劳动力、机械设备、材料等情况。2、均衡、科学地安排计划。编制施工作业进度计划要统筹兼顾全面考虑，搞好施工任务与劳动力、机械设备、材料供应之间的平衡，科学合理地安排人力、物力。目前，基层施工单位在编制施工作业进度计划时，大都采用“横道图”形式，绘图简便明了，但它不能准确反映工程中各工序之间的相互关系，科学性不强。而流水作业、网络计划能准确反映这些关系，并能体现主次关系，便于管理人员进行综合调整，确保工程按期完成。3、积极可行，留有余地。所谓积极，就是既要尊重规律，又要在客观条件允许的情况下充分发挥主观能动性，挖掘潜力，运用各种技术组织措施，使计划指标具有先进性。建筑行业的施工作业进度计划安排一般要求抓好结构施工，结构进度抓住了，泥、木、水电、油漆等工种就能形成大流水，从而也能对安全生产起促进作用。所谓可行，就是要从实际出发，充分考虑计划的可行性，使计划留有充分余地。如对确定搞优良工程的项目，就必须考虑这一具体要求指标，在保证工期的前提下，进度不能要求提前过多，用工上要适当增加。同时，不仅要从管理上着手抓好，而且在时间上也要留有充分余地，这样才能实现预期的目标。二、脚踏实地地贯彻执行作业计划l、抓住关键，全面安排。要保证全面完成施工作业计划，关键是抓住主要分部分项工程，如结构工程要抓基础和层面封顶部分。这两个分项是带有结构性的项目，一般施工工期较长，因此要全面安排好人力、物力，使这些项目尽快完成，以利于下一道工序的顺利进行，只有这样才能抓住关键，带动全面，确保工程进度的如期实现。2、全面统筹，均衡执行。编制阶段的综合平衡是一种静态的平衡，计划执行中的平衡则是一种动态措施，采取预算改进和调整措施，是保证计划顺利实施的过程。因此，在执行施工作业进度计划时要克服时紧时松的现象，做到按月、按日地完成计划，使施工稳步发展。目前施工作业计划执行中的不均衡表现在生产过程中的“窝工”、“停工待料”等，形成一种陋习。更均衡地执行施工作业进度计划，首先要根据施工工程量合理配备各工种劳动力的比例，实现各工种按网络计划进行平行流水作业；其次，要搞好材料供应和机械设备配套工作；其三，要按施工规范施工，以免发生质量事故，造成不必要的返工。3、发动群众，积极实施。施工作业计划的执行必须向职工群众层层交底，逐级下达，使每个班组的职工都对所承担的施工任务有明确的目标。这样才能使计划变成现实，同时还能调动职工的积极性，变困难为动力。4、合理调度，正确控制。为了确保施工作业进度计划的实施，必须针对建设任务的变化、设计图纸的变更、材料供应脱节、机械设备故障、自然影响等原因，对施工作业进度计划进行及时必要的调整。计划的调整要保持生产的稳定性，确保各个生产班组的流向和施工面，劳动力的调整要合理，不能一个项目未做完就把劳动力拉过去做另一个项目，这样往往造成上下工序无交接验收，“落手清”也做不好，在质量问题上容易推诿、扯皮，增加人工，造成浪费、机械设备出故障、材料脱节等。5、认真检查、分析，加强责任制。为了保证施工作业进度计划的更好执行，要经常检查、分析执行计划过程中出现的问题，根据各种信息反馈加以及时分析、统计，并及时进行处理，领导和各级管理人员要深入施工现场，及时掌握各方面情况，加强岗位责任制。项目部要经常召开生产会议，定期检查施工作业进度计划的完成情况，以便抓住薄弱环节，揭露矛盾，补充措施，落实计划。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

不以。第一人称，即自称，是人称的一种，而优秀员工推荐表是他人对自己的推荐，是以第三人称来写的，不以第一人称写。推荐表是学校相关部门审核盖章的正式推荐材料，包含毕业生本人的基本信息，具有一定的权威性。

6S管理法整理（SEIRI）将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。整顿（SEITON）把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。清扫（SEISO）将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。目的：稳定品质，减少工业伤害。 清洁（SEIKETSU）将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境外在美观的状态。目的：创造明朗现场，维持上面4S成果。素养（SHITSUKE）每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。目的：培养有好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。安全（SECURITY）重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。

课程教学大纲基本格式×××××××教学大纲（三号黑体，加粗，居中）（以下均为五号宋体）（空一行）一、教学对象（5号宋体加粗，顶格，下同） 指面向专业、学制、层次等。跨多个专业的课程可采用大类说明。例如：本课程大纲适用于财经类各专业三年制高职学生。（5号宋体不加粗，空两格，下同）二、学分与学时 指课程在教学计划进程表中的学分、学时要求。三、课程模块类别及课程属性 课程模块：公共基础课模块、专业课（专业基础课模块、专业技能课模块）、素质拓展课（专业素质拓展课程模块、综合素质拓展课程模块）课程属性：指必修课、限定选修课、任意选修课。四、课程性质、任务和目的性质：指本课程在本专业、学科中的地位。任务：指本课程授课要达到的目的。目的：指学生通过本门课程的学习，所要达到知识和能力水平。五、主要先修与后续课程指学生修读本门课程与专业计划中其它课程之间的衔接关系，即应先修的主要课程，以及本课程修完后才能继续修读的主要课程。六、教学目的要求和主要内容（分章节） 说明：1、某一章的内容不多时，可以以“章”为单元，提出该章的教学目的要求、教学内容（见下文中的第一章）。某一章内容较多时，可以以“节”为单元，分节次提出教学目的要求、教学内容（见下文中的第二章第一节），单元与单元之间留一空行。2、“目的要求”中对不同教学内容，规定要求学生掌握的深广度，应采用体现教学要求层次的关键词。例如：理论知识部分可用“掌握”、“熟悉”、“了解”三个层次。掌握：要求对教学内容能够深入透彻，牢固记忆，并能灵活运用。熟悉：对教材内容清楚地理解，并记住其中主要内容。了解：对教材内容一般了解，今后需要应用时会进一步查阅有关材料。3、“主要内容”中列出该单元的主要教学内容。主要内容中分讲授内容、自学内容（见下文中的第一章）。如果没有自学内容，可以不写（见下文中的第二章第一节）。4、当整章或整节为自学内容时，则在“章（或节）”后注明“自学”，“主要内容”直接列教学内容（见下文中的第二章第二节）。5、章节标题加粗，居中；“目的要求”、“主要内容”标题加粗，顶格；其余不加粗，空两格。（见下文）6、“讲授内容”、“自学内容”加粗，前面加“项目符号”圆点●（操作方法：点击菜单栏下面的格式工具栏的快捷按扭 “项目符号” ） 第一章 ××××××（加粗，居中）【目的要求】（加粗，顶格）1．掌握…………（不加粗，序号前空两格，下同）2．熟悉…………3．了解…………【主要内容】 （加粗，顶格）l 讲授内容(加粗， 前面加“项目符号”圆点●（操作方法：点击菜单栏下面的格式工具栏的快捷按扭 “项目符号” ）1．…………2．…………l 自学内容(加粗，前面加“项目符号”圆点●，操作方法同上)1. 2. （空一行）第二章 ×××××（加粗，居中）第一节 ×××××××（加粗，居中）【目的要求】 （加粗，顶格）1．掌握…………2．熟悉…………3．了解…………【主要内容】 （加粗，顶格）l 讲授内容(加粗,加项目符号圆点)1．…………2．…………（空一行）第二节 ××××××（自学）（加粗，居中）【目的要求】 （加粗，顶格）1. 掌握…………2. 熟悉…………3. 了解…………【主要内容】 （加粗，顶格）1. …………2. …………七、实践教学（注：含实践教学环节的课程须有此项。否则，取消此项，以下标题依次提上）详见《……实践教学大纲》。八、学时分配建议表学时分配建议（加粗，居中）理论教学内容学时 实践教学内容学时第一章 …………实践一…………第二章 …………实践二…………第三章 …………实践三………………………………合计……合计……（空一行）说明：含实践教学环节的课程须有表中“实践教学内容”项，否则，取消该项。九、成绩考核注明本课程是考试课或考查课（若该门课程在不同专业中要求不同，即存在考试、又存在考查，则注明：考试课、考查课以各教学系的教学安排为准）。成绩评定按《重庆工商职业学院课程考核成绩评定办法》执行。十、教材及参考书目1. 教材《 》， 主编， 出版社， 年出版，版本：（此项可选）。2. 参考书目《 》， 主编， 出版社， 年出版，版本：（此项可选）。《 》， 主编， 出版社， 年出版，版本：（此项可选）。十一、与考取职业资格证书（执业资格证书）的关系（若有，则写。） 写明，修完该门课程后（或修完该门课程后，再加上哪些课程的学习）对于考取哪种职业资格证书（执业资格证书）有帮助。 编写者（或编写教研室）：××× 格式二：课程实践教学大纲基本格式×××××实践教学大纲（三号黑体，居中）（以下均为五号宋体）（空一行）一、教学对象 （5号宋体加粗，顶格，下同）（注：若为独立实践课程须写此项，否则取消。以下标题提上。）指面向专业、学制、层次等。跨多个专业的课程可采用大类说明。例如：本课程大纲适用于财经类各专业三年制高职学生。（5号宋体不加粗，空两格，下同）二、学时（注：如为独立设置的实践课程，标题须写为：学分与学时）指实践教学的学时要求。三、课程性质、任务和要求性质：指本实践课程在的地位。任务：指本实践课程授课要达到的目的。要求：指学生通过本实践课程的学习，所要达到知识和能力水平。四、课程模块类别及课程属性（注：若为独立实践课程须写此项，否则取消。以下标题提上。） 课程模块：通用技能模块、专业基础技能模块、专业综合技能模块课程属性：指必修课、限定选修课、任意选修课。五、教学目的要求和主要内容：说明：1.“目的要求”区分为“能”或“会”或“熟练操作”、“熟悉”、“认知”三个层次。 2. 实验课需注明实验类型，通常实验类型指验证性、设计性、综合性实验。设计性实验：是指给定实验目的要求和实验条件，由学生自行设计实验方案并加以实现的实验。综合性实验：是指实验内容涉及本课程的综合知识或与本课程相关课程知识的实验。3. 当一门课程既有实验又有实训时，则先写实验、后写实训。 4.“实践条件要求”：场地、设施设备特别要求。（有则写，没有则不写）。 5. 两项实践内容之间留一空行。实验一 ××××××××（加粗，居中）【目的要求】 （加粗，顶格，下同）1. 会…………2. 熟悉…………3. 认知…………【实验类型】（验证性、设计、综合性）【实验内容】 …………【实验方法】…………【实验条件】 （场地、设施设备等特别要求，有则写，没有则不写）………… （空一行）实验二 ×××××××××（格式加粗，居中）（格式同实验一）（空一行）实训一 ×××××××××（格式加粗，居中）【目的要求】 1. 会…………2. 熟悉…………3. 认知…………【实训内容】 …………【实训方法】…………【实训条件】 （场地、设施设备等特别要求，有则写，没有则不写） …………五、学时分配表：（加粗，顶格）（注实验需注明实验类型，实训不用）学时分配表（加粗，居中）实践教学内容实践类型学时实验一 ………………实验二 ……………… ………………实训一 ……（留空）………… ……合计 （空一行）六、成绩考核说明实践的具体考核办法。若为独立设置实践课程，须说明成绩评定按《重庆工商职业学院课程考核成绩评定办法》执行，否则须说明实践成绩在本门课程总成绩中所占比例。七、教材及参考书目1. 教材《 》， 主编， 出版社， 年出版，版本：（此项可选）。2. 参考书目《 》， 主编， 出版社， 年出版，版本：（此项可选）。《 》， 主编， 出版社， 年出版，版本：（此项可选）。八、与考取职业资格证书（执业资格证书）的关系（对于独立设置的实践课程，若有，则写。） 写明，修完该门课程后（或修完该门课程后，再加上哪些课程的学习）对于考取哪种职业资格证书（执业资格证书）有帮助。

　　如由军队转业、复员的党员,在党员组织关系介绍信有效期限内未能安排工作,应及时将组织关系转到户口所在地或居住地的党组织,待工作分配后,再将组织关系转移到新分配单位的党组织。 　　如党员所调往单位路途较远,介绍信上开的有效期较短,不够用，接收单位党组织可以按一般不超过一个月给予办理。 　　如由于某级组织上的原因,造成党员组织关系介绍信过期,应由该党组织给接收单位党组织出具证明,接收单位在查明情况后,应承认并给予接收。 [align=right]北京支部生活杂志社[/align]

中小学生的劳动课增加了烹饪、使用家电、修理家电的劳动技能考核，这已经不是什么新鲜事了。过去20年、30年，这些技能虽然没有纳入学生的日常考核，但已经是很多中小学生的必备技能，也没有因此引发厨房、小家电市场的热销。家电市场，尤其是家电行业的主流企业们，应该多一份真诚，少一些套路，多花时间在产品研发和用户需求研究上，少一些时间用在市场营销和炒作上。否则，最终受伤的还是自己。最近，随着“做饭、使用家电、修理家电”劳动技能被纳入中小学生的劳动技能考核，这再次引起了家电市场的热议和一些家电厂商的炒作。不少家电业内人士认为，这一劳动课程的调整对厨电、小家电产业的发展存在利好。例如，有家电头部企业人士指出，这一劳动课考核对小家电行业提出了更高要求，企业必须考虑在未来为中小学生们提供更便捷、高效、智能化的解决方案。然而，也有业内人士指出，小家电和厨电已经上市40年了，家电企业并没有专门针对中小学生进行研发，但这些中小学生仍然能够正常使用。这表明需要提升的不是家电产品，而是中小学生的生存技能和社会经验。一些家电企业在接受媒体采访时公开表示，将结合学生的使用场景，推出安全、小体积、智能化、方便操作和清洗的产品。然而，这并不是用户思维的体现，而是一种典型的市场营销炒作逻辑。因为无论是大家电还是小家电和厨电，其操作变得越来越智能和简单，很多用户根本不需要学习就能上手。同时，一些家电企业还在通过智能化、智慧化和主动服务让用户的操作更加简单。因此，对于中小学生要求考核“做饭、修理家电、使用家电”，需要改变的不是家电企业，而是很多家庭的家长们。他们必须锻炼和提升这些能力，只有这样，孩子们才能顺利地适应社会发展。无论是短期还是中长期来看，家电厂商围绕中小学学生需求及使用场景开发相应的烹饪家电、小家电都是没有价值的市场宣传炒作。未来，家电产业的发展重点不在于中小学生，而在于家庭全年龄段的用户。让家电主动提供服务而不是被动响应才是关键。

是指课程设计，在大学里，学习完某些专业课后，追加的一门实践课。这是一个多义词词汇。它可以指“为掌握某一课程内容所进行的设计”，见概念中的课程设计（Practicum），此含义的课程设计也称作“课程实习”；也可以指“对某一门课程进行教学策划的研究活动”，见概念中的课程设计（Curriculum design），此含义的课程设计也称作“课程开发”。扩展资料：课程的组成是由学科的分级结构决定，设计的原则有如下：1、从简单到复杂。2、从特殊到一般。3、现存生物体的生命循环。4、从一般到细节。5、从一般分类到更细的分类。

1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用，为公司创造出较好的企业效益或社会效益。 2、工作态度端正，业绩比较突出。 3、我部门一致推荐为优秀员工，期望能够树立新人典范。 4、工作认真，负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好，对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。 5、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。 6、XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，用心主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值，望在以后的工作领悟中更加的发奋。 7、他工作热情高，人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信，看待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事赐与的推荐并改正，领悟进步较快受到大多数客户的好评。 8、该员工工作勤息，用心，服从工作安排，不遗余力的做好自我的工作，是值得咱们大家领悟的榜样。 9、该同事今年工作成绩进步大工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能用心完成公司的任务。 10、鉴于A君在本部门的工作表现，我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动，请领导审核批准。

　　一、棋盘和棋子： 　　国际象棋是由两方对下，以把对方的王u2018将死u2019为取胜。国际象棋由白方先走，而后双方轮流走棋，直到对局结束为止。 　　1、国际象棋的棋盘是一个正方形，等分为64个方格，因此又被称为“64格”。这些方格有深浅两种颜色，交替排列。深色的方格称为黑格，浅色的方格称为白格，棋子就放在这些格子中移动。摆放棋盘时，须使每方的右下角是白格。 　　2、国际象棋的棋子通常是立体造型，一共32个棋子，黑白双方各有16个棋子，浅颜色棋子一方称白棋;深颜色棋子一方称黑棋。每方棋子分别是：王(1个)、后(1个)、车(2个)、象(2个)、马(2个)、兵(8个)。 　　二、每种棋子的走法： 　　1、王：横、直、斜都可以走，可进可退，但每步仅限走1格。(王车易位时除外)。 　　2、后：横、直、斜都可以走，可进可退，格数不限，但不能越子。它是所有棋子中威力最大。 　　3、车：横、直都可以走，可进可退，格数不限，但不能斜走，也不能越子。 　　4、象：只能斜走，可进可退，格数不限，但不能越子。每方各有两个象，占白格的称白格象，只能在白格里走;占黑格称黑格象，只能在黑格里走。 　　5、马：走法有点特别，先横走或直走1格，再沿离开原在格子的方向斜走1格，合起来为一步棋。可以越子，可进可退，也没有“中国象棋”中“蹩马腿”的限制。 　　6、兵：只能向前直走，不能后退，而且每步只能走1格。但在初始位置的兵，第一步可以选走1格或2格，以后每步只能走1格。兵的吃子方法与其走法不同，它只能向前斜进1格吃掉对方的棋子，所以它是直进斜吃。 　　三、特殊走法：除了上面每种棋子的一般走法外，国际象棋中还存在下面三种特殊走法 　　1、吃过路兵：如果对方的兵从初始位置一步走了2格，刚好形成本方有兵与其横向紧邻并列，则本方的兵可以立即斜进，把对方的兵吃掉，但不是占据它到达的格子，而是占据它经过的格子，就像它一步走一格时的情况一样。吃过路兵必须在对方的兵走出之后立即吃，隔了一步后就不能吃了。 　　2、兵的升变：任何一个兵到达对方底线时，即可升变为后、车、象、马的任何一种。 　　3、王车易位：在每个对局中，双方各有一次机会，可以同时移动己方的两个棋子王和车，作为一步棋，称为王车易位，简称易位。易位的方法是让王向车的方向移动两格，然后车越过王，放在与王紧邻的格子上。王向王翼易位时，车移动2格，称为短距离易位，简称短易位;王向后翼易位时，车移动3格，称为长距离易位，简称长易位。由于王车易位是唯一的可以一次同时走动两个棋子，既能使王进入安全区域，又能使车易于出动，因此王车易位是有条件的，即王和参加易位的车必须在初始位置，而且没有走动过。如已经走动，即使是回到初始位置也不允许易位。 　　遇到下列情况之一时，暂时不能进行王车易位：a.王正受到对方棋子的攻击，即被“将军”。b.易位后王受到对方棋子的攻击。c.王易位所经过的格子受到对方棋子的.攻击。d.在王和参加易位的车之间还有别的棋子。e.易位中的车如果正受到对方棋子的攻击，或这个车经过的格子和到达的格子受到对方棋子的攻击，可以易位。 　　四、胜、负、和的判定： 　　国际象棋的对局目的是把对方的王将死。当一方的王受到对方棋子攻击时，称为王被照将，攻击方称为“将军”，此时被将军的一方一定要走一步棋使己方的王不被吃掉，称为“应将”。当被将军的一方无法应将时，也就是王在下一步必被吃掉，称为被将杀(或将死)。王被将杀，就意味着对局的结束，被将杀的一方输棋，对方则获胜。除“将杀”外，还有对方“超时判负”和“对方认输”两种输棋情况。以下几种情况，对局不分胜负，双方算作和局： 　　1、轮到一方走棋，提议作和，对方同意，判和。 　　2、双方都无法将死对方王时，判和。 　　3、一方连续不断将军，对方王又无法避免被连续将军，称为“长将和”。 　　4、轮到一方走棋，王没有被对方棋子将军，但又无合乎棋规的棋可走，同时己方的其他棋子也都不能走动，称为“无子可动”和棋(旧称“逼和”)。 　　5、对局中同一局面出现三次，而且每次都是轮到同一方走棋，判为和局。 　　国际象棋的开局中局残局 　　10条开局原则 　　1 ) 中兵开局 　　2 ) 行棋要有威胁 　　3 ) 先马后象 　　4 ) 同一个棋子不动两次 　　5 ) 开局尽可能少动兵 　　6 ) 王后不要过早出去 　　7 ) 尽早建好城堡，最好在王翼 　　8 ) 总是要控制中心 　　9 ) 至少要有一个兵在中心 　　10 ) 如无明确目的决不轻易弃子。除非以下情况决不弃兵： 　　a) 获得三分 b) 使对方王后改变方向 c) 保护城堡 d) 建立一个强有利的进攻 　　10 条中局原则 　　1 ) 每一次行动都要有明确的计划。计划的原则： 　　a) 一个计划必须以特定位置决定。 　　b) 一个计划必须目标明确。 　　c) 一个计划必须是灵活具体并且短。 　　评估一个位置：a)子力b)兵结构c)棋子活动性d)国王安全性e)敌人威胁性 　　2 ) 当子力占优时, 交换尽可能多的子, 特别是王后。 　　3 ) 避免弱兵出现。 　　4 ) 在被困状态通过换子来活跃子力。 　　5 ) 别让对方的王后靠近国王。 　　6 ) 所有组合都要有两次以上的进攻。 　　7 ) 如果对手有一个以上棋子暴露，寻找组合进攻。 　　8 ) 攻击敌王，必须为你的后或车打开一个通路或一条对角线。 　　9 ) 集中所有的子力进攻。 　　10 ) 最好的防卫是反攻。 　　10 个残局原则 　　1 ) 无兵残局中，至少要有一个车或两个马象 (双马除外) 。 　　2 ) 国王必须投入战斗。 　　3 ) 兵要不断推进。 　　4 ) 最容易赢的残局是纯兵残局。 　　5 ) 如果你仅一兵占优, 交换其它的棋子, 而不是兵。 　　6 ) 不要把兵别放在和自己的象一样的颜色的格子里。 　　7 ) 除了被兵阻塞，象比马好。 　　8 ) 7 线兵换车通常是值得的。 　　9 ) 车在兵后面保护推进 。 　　10 ) 用王来阻挡兵。