中级会计职称证书拿到后还要单位出聘任书吗

　　专业技术人员是企业人才队伍的重要力量,签订专业技术人员聘书需要注意什么呢?以下是在我为大家整理的专业技术人员聘书范文，感谢您的阅读。 　　专业技术人员聘书范文1 　　甲方(聘用单位)名称: 　　乙方(被聘用者)姓名: 　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 　　一、聘用岗位及职务 　　甲方因工作需要，聘用乙方在 岗位工作，并聘任 职务。 　　二、聘用合同期限 　　1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。 　　2、本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 　　三、工作职责、内容和工作条件 　　1、乙方的工作职责： 。 　　2、具体工作内容及要求： 。 　　3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 　　4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 　　5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 　　6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。 　　四、工作报酬 　　1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。 　　2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。 　　3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容： 。 　　五、工作纪律 　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。 　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 　　六、社会保险和福利待遇 　　1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。 　　2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 　　3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 　　七、聘用合同的终止、解除、续订和变更 　　1、本合同期限届满，即行终止。 　　2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： 。 　　3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。 　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 　　⑴、在试用期被证明不符合聘用条件。 　　⑵、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。 　　⑶、连续两年考核不合格。 　　⑷、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。 　　⑸、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。 　　5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： 　　⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。 　　⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。 　　⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 　　⑷、乙方不能履行聘用合同。 　　6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同： 　　⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。 　　⑵、患病或负伤，在法定医疗期内。 　　⑶、女职工在孕期、产期、哺乳期内。 　　⑷、国家法律、行政法规规定的其它情形。 　　8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 　　9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： 　　⑴、试用期内。 　　⑵、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 　　⑶、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 　　⑷、国家法律、行政法规规定的其他情形。 　　10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 　　11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。 　　12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 　　13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 　　14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 　　15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 　　八、违反合同的责任 　　1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。 　　2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。 　　3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金 元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 　　4、其它违约责任： 。 　　九、双方约定的其它事项 　　甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下： 。 　　十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 　　专业技术人员聘书范文2 　　为了使聘任单位(甲方)和被聘任人员(乙方)双方在任聘期间更好地行使自己的权利和履行所承担的义务，特立聘约如下： 　　甲方： 　　一、有聘任和解聘的权利。 　　二、有权对乙方的思想品德、完成工作任务情况、技术水平、业务能力和工作成绩进行考核。 　　三、乙方一年内(公伤除外)不能履行相应岗位职责，完不成工作任务，甲方可提出解聘警告，考验半年仍无效者，报经主管部门批准后予以解聘。 　　四、乙方严重失职，造成较大经济损失;违法乱纪受到行政记大过或党内严重警告以上处分的，甲方有权解聘。 　　五、积极为乙方提供与专业有关继续教育学习的机会，不断改善工作条件，支持乙方的工作。 　　六、有审批乙方外出参加各种学会、学术活动、鉴定会、脱产学习、出国及国内参观考察等权利。有权指派乙方完成临时性任务。 　　七、有权对乙方按有关规定进行奖惩。 　　乙方： 　　一、有应聘和辞聘的权利。 　　二、坚持四项基本原则，遵守各项规章制度和职业道德，发挥主观能动性，积极履行岗位职责，按时完成任务计划指标，接受甲方的领导和考核。 　　三、有权向甲方提出合理化建议，享有参加继续教育学习的权利。 　　四、有权享受国家规定的相应专业技术职务的有关待遇。 　　五、在完成本职工作的前提下，有权按照政策规定，参加由单位批准或统一组织的技术有偿服务，并取得合理的酬金。 　　六、接受甲方按照有关规定进行的奖惩。 　　甲、乙双方要忠实履行聘约。违反者承担由此造成的一切损失。正常情况下，辞聘或解聘要提前三个月通知对方，签约双方出现纠纷，或本约未尽事宜，先由双方协商解决，意见分歧难以统一时，可由上级主管部门仲裁解决。 　　此约仅限用本单位;上述条款如与上级有关新规定不符时，按上级的新规定执行。聘约有效期为 年，自双方签字之日起生效。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 　　专业技术人员聘书范文3 　　甲方(用人单位)名称： 　　乙方(劳动者)姓名： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章规定和本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，订立本劳动合同。 　　一、 合同类型和期限 　　第一条 甲乙双方协商选择第 种形式确定本 　　合同期限： 　　(一)固定期限：合同期为 年，本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 　　(二)无固定期限：本合同自 年 月日起至约定终止劳动条件出现时止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 　　(三)以完成一定的工作任务为期限：本合同自 年 月 日起至 任务完成时止。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在 岗位从事 工作，担任 职务。工作地点位于经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 　　三、工作时间和休息休假 　　第三条： 　　(一)乙方所在岗位执行工时制 　　( )。 　　A、标准工时制。 　　B、不定时工时制。 　　C、综合计算工时制。 　　(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日、节假日和法定假日加班;并依法安排乙方补休或支付加班费。 　　(三)乙方加班费须征得甲方确定同意，否则不视为加班。 　　(四)乙方依法享受国家规定的带薪年休假制度。 　　四、劳动报酬 　　第四条 乙方试用期的工资待遇按 执行。 　　第五条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方工资待遇，其标准为 元/月。 　　第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　第七条 甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 　　五、社会保险 　　第八条 甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第九条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，必要的劳动保护品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全的职业卫生制度及其标准。 　　第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定，组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。 　　第十一条 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　第十二条 乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告甲方 　　第七条、劳动合同的履行 　　第十三条 甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守执行。乙方违反甲方依法制定的规章制度，按国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度处理。 　　八、双方约定的其它事项 　　九、其他 　　第十五条本合同未尽事宜，甲乙双方可根据国家法律、法规规定协商解决。 　　第十六条 甲乙双方发生劳动争议，可依法申请调解仲裁和向人民法院提起诉讼。 　　第十七条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。 　　第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 　

横幅内容:单位+年度+职位+聘任仪式

按照实际情况来写。红色宣讲团的聘书应该按照实际情况来写。聘书又称聘请书，它是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。

律师会给您提供的

聘书内容比较简单，大体上应该只能算是个面子上的事情，聘用合同为正式版本，约束内容较多，具有法律效力。单位下发的文件可以作为聘书用！只要有公司的公章就行。

法律主观：劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。聘书能视为签订劳动合同吗根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同吗?《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动合同到期没续签，一定有补偿金吗《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意，则用人单位无需支付经济补偿金。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

根据查询豆丁网信息显示。1、首先明确表达目的，礼貌地称呼收件人。2、其次明确提到邮件的目的和内容，即聘书的领取确认。3、最后表达对收件人的欣赏和感谢之情，并期待与其合作，用礼貌和诚挚的问候结束。

根据查询百度文库得知，以下是一个新闻稿标题示范：“荣誉与成就：[公司名称]隆重颁发聘书，新一批杰出人才加入大家庭”这个标题结合了公司的荣誉、员工的成就以及新成员的加入，同时传达了积极的信息。在新闻稿的正文部分，可以展示以下内容：1.事件概述：介绍颁发聘书的背景和原因，例如公司的成长和发展、员工的业绩等。2.颁发仪式：描述颁发聘书的仪式，包括地点、时间、主要参与人员等。3.新员工介绍：对受聘人员进行简要介绍，包括姓名、职务、背景等。公司文化：强调公司的价值观、文化和对员工发展的承诺。4.未来展望：展望公司未来的发展计划，以及新员工在其中的作用和期望。5.引用和感言：引用公司高层或受聘员工的感言，展示他们的期望和对未来的热情。最终，确保新闻稿既表达了庆祝的喜悦，又体现了公司的价值观和愿景。

一、功能和结构规范请柬又名请帖，是用于邀请客人参加会议或各种活动的信件。请柬内容单一，发出者既可是单位或团体，也可以是个人。聘书是聘请有关人员担任某种职务或从事某项工作的信件。它们的功能是邀请、聘请和凭证的作用。主客双方凭借请柬、聘书进行交往和工作。这两种文体的结构包括以下几个部分：1、标题 只写文种名称即可。2、称谓 即被邀请、被聘用的对象。3、正文 请柬写明活动的内容、时间、地点、邀请的原因等。聘书写明被聘人的姓名、单位、聘期、聘职、待遇及要求等事项。4、结束语 请柬一般写“恭候光临”、“敬请光临”、“望届时出席”等语。聘书一般写“此聘”、“特此聘请”等。5、署名和日期 署上制发请柬、邀请书和聘书者的名称和日期。聘书的署名通常是主管或权威部门，不能是某分支机构或某个人。 二、写作方法此两种文体都有邀请凭证作用，所以写作时应注意：首先必须反复核实，认真斟酌。其次，分清发送对象，以免出错。最后，书写应整洁美观，并由首长签发。例如请柬，一般说来，在举行重大活动而对方又是作为客人参加时，才发送请柬。寻常聚会或活动一般不发请柬。请柬适用于社交场合，而有些公务活动如现场办公、法庭审判等，则不宜使用请柬。 例文一：横式单面请柬 请 柬XXX教育局： 兹定于2002年3月29日上午9时在华中XX大学学生活动中心举行“2002届毕业生供需见面会”。 敬请届时光临 华中XX大学就业指导中心 2002年2月18日 例文二：对折型请柬封面： 1985—1995纪念XX股份公司成立十周年请 柬 内芯： XXX同志： 定于10月8日上午9时，在本公司三楼会议室举行公司成立十周年纪念会。敬请光临。 此致敬礼！XX股份公司1995年10月5日 例文三： 聘 书XXX先生：本公司诚聘您担任销售部主任，聘期五年，从2000年7月1日起至2005年6月30日止。聘期内享受本公司一切福利待遇。特此聘请。 XXXX公司人事部 2002年6月25日

法律主观：劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算 加班费 等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷， 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。 订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？ 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？ 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行 同工同酬 。” 该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 单位无故克扣或 拖欠工资 ，劳动者可以 解除劳动合同 吗? 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 劳动合同到期没续签，一定有补偿金吗 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意，则用人单位无需支付 经济补偿金 。 以上就是小编为大家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询网专业律师，或者直接委托网律师帮您摆脱.。法律客观：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(

以下是offer的模板： xxx 您好！ 经研究决定，现正式聘用您为华为公司员工，请注意报到相关事宜： 报到时间是每周五9:00-17:00，报到期限为收到通知书的一个月之内，详情请见报到通知书（附件），通知书内 的各项要求请一定要符合，缺一项都将无法报到。 请在确定好报到时间后及时电话联系xxx：0755-xxxxxxxx，以便公司安排培训期间的住宿。谢谢！ [ 您的工作地点：xxx ] [ 您的基本工资：xxK/月 ] [您的工作岗位：xxxx] 公司薪酬结构 1、月收入=基本工资+交通补贴和伙食补贴（深圳龙岗地区工作1000元，其它地方工800元） 2、年度：年终奖金（根据公司经营状况和部门绩效、个人绩效综合确定） ------------------------------------------------------------------------- 报到通知书 先生 士您好： 恭喜您，根据面试结果，决定聘用您为 ____________部门的员工（录用生效条件是体检结果符合公司的健康指标），欢迎您加入华为大家庭！现通知您参加为期十个工作日的新员工封闭式文化培训，因培训和入职报到是统一组织和安排，请您一定于 月 日（星期五）上午9：00至下午17:00前到达华为公司坂田基地百草园会所一楼大厅，届时人事服务中心将在报到现场为您办理相关手续，其他时间一般不给予报到接待。来报到之前须提前一周与您所应聘的部门接口人联系，并备齐以下材料及物品方可办理报到手续： 一、原单位解除劳动合同的有效证明。 1、离职证明需要原件（注：离职证明为上海市退工单的请同时准备一份复印件）； 2、离职证明须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章（一般为总公司）； 3、由分公司或办事处开具的离职证明，报到时您须同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同（分公司或办事处开具的离职证明与相应劳动合同上的公章必须一致），原件或复印件均可； 4、 曾在国外工作的回国人员，您须提交经过原国外工作单位主管签字确认的辞职信或已经到期的聘书。 5、 原在国内工作，后出国留学且在国外没有工作经历的回国人员可以免交离职证明，但请您个人承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷（注：报到时请准备好留学回国人员证明或国外学历验证证明的原件和一份复印件）。 二、医院体检报告（三个月内有效）注：须加盖医院公章的体检报告，健康证无效 1、 须在当地区级以上（含区级）医院体检； 2、 体检内容 ⑴ 常规体检：包括眼科、耳鼻喉科、口腔科、内科、外科的理学检查； ⑵ 胸部X-线透视； ⑶ 肝功能三项检查：谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总胆红素； ⑷ 乙肝病毒标志物检查（乙肝两对半）： 乙肝表面抗原（HBsAg） 乙肝表面抗体（HBsAb） 乙肝E抗原（HBeAg） 乙肝E抗体（HBeAb） 乙肝核心抗体（HBcAb）。 特别提示： A、 根据公司相关规定，很遗憾，以下情况公司均不能接收：乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝e抗原(HBeAg)和乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性者(大三阳)；乙肝表面抗原（HBsAg）和乙肝e抗原(HBeAg)同时阳性（大二阳）。 B、 其他乙肝病毒携带状态者，需进一步检查乙肝病毒DNA，DNA为阳性（定性）或大于体检医院所提供检测参考下限者（定量），公司不能接收（应聘者自检结果仅供参考，最终以公司新员工入职复检指定医院检测值为准）。 乙肝病毒携带者需做DNA的常见的几种情况： a、乙肝表面抗原（HBsAg）单项阳性； b、乙肝表面抗原（HBsAg）和乙肝e抗体（HBeAb）同时阳性。 c、乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性（小二阳）； d、乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝e抗体（HBeAb）、乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性（小三阳）。 3、体检合格后带所有体检材料来公司参加报到，培训期间将进行体检复查，复查不合格者后果由本人承担。 三、身份证、学历、学位证书，外语四六级证书等（所有证书均须原件） 学位证，毕业证（国外留学人员若以国外学历为准，则须提供由大使馆出具并加盖公章的“留学回国人员证明”）和外语四六级证书，身份证，边防通行证（有效期最好三个月以上），有小孩请带独生子女证。 四、1-2张1寸免冠照片（彩色黑白均可）。 五、着装准备：男士准备衬衫领带，深色西装；女士准备深色衬衣或深色套装。 六、其它准备：带运动鞋、日用品和其他换洗衣物。 特别提示： 此为封闭式培训，所有参加培训员工必须将所有生活用品带齐，为达到良好的培训效果，若无特殊原因，培训期间请不要请假；培训期间公司安排免费住宿，培训结束后请您自己解决住宿。 说明：以上所说培训指公司统一安排的企业文化培训，不包括业务部门组织的业务培训。 如有相关材料报到时无法提供，请您提前与部门招聘接口人联系（此处请各部门招聘接口人注明姓名及联系方式 ）。 招聘接口人： 联 系 方式： 华为技术有限公司 人力资源管理部

“三书”是结婚过程中所用的文书，也就是古时保障婚姻的有效文字记录。包括：聘书、礼书、迎书。聘书：指订亲之文书。在纳吉（男女订立婚约）时，男方交予女方的柬书。礼书：指在过大礼时所用的文书，列明过大礼的物品和数量。迎书：指迎娶新娘之文书。是亲迎接新娘过门时，男方送给女方的文书。

员工入职通知书格式范文 篇1 　　尊敬的 (先生/女士) , 您好! 我们真诚地邀请您于年 月 日(周)到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持， 　　电话： 。电子邮箱： 　　聘用条件 　　1、职位名称：您的直接上级是： ; 　　2、合同期限： 年，其中试用期 个月，节假日顺延期限; 　　3、薪酬构成：工资+奖金 　　⑴工资：您的工资为税前人民币 元/月，其中试用期工资 元/月，工资每年支付12个月。 　　⑵奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。 　　支付工资时，以下款项预先扣除：a) 社会保险等社会统筹个人缴纳部分;b) 个人所得税;c)其它应扣款。 4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件 执行。 　　入职须知 　　1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于 年 月 日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的"要求按时到公司人力资源部刘佳报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》 失效。 　　2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明(应届毕业生提供学校派遣证明)、身份证、学 历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片(要求：一 寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照)三张及照 片电子版，交人力资源部存档。 　　3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力资源部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。 　　4、社会保险办理：在您入职转正定级后为您办理北京市社会保险等社会统筹缴纳手续，特殊要求提交说明材料。 　　5、工作地点： 。 　　6、作息时间的安排：公司上班时间为每周5 天，每周工作平均不超过四十个小时，周一至周五上班。冬 季工作时间为09：00-11：30，13:30-17:40;夏季工作时间：08：30-11：30，14:00-17:40，周六、日休息。(注：执行不定时工作制的员工需公司确认后执行)。 　　7、工资发放：公司采取工商行代发制，每月6日前发放上月工资(工资结算周期为每月25日至次月24日)节假日顺延。工作时间不足一个月按日工资发放。请入职后尽快自行办北京市工商银行卡，并将卡号报人力资源部 办理登记备案手续;由于我公司工薪实行保密制度，关于您应聘待遇的信息请勿向他人透露。 　　8、入职后请认真学习公司各项规章制度，并请严格遵照执行。 　　9、请保证所提供的文件信息完全合法、真实、有效。否则，公司将有权与您解除或终止一切劳动关系。 　　欢迎您成为我们的新同事!祝愿您与公司的事业共辉煌! 　　XXXX有限责任公司 　　年 月日 员工入职通知书格式范文 篇2 　　致 : 　　请于5月19日早8：20前到厂，正式入职。届时请完善个人的.相关资料，身份证复印件两张，照片三张，毕业证复印件。请在入职前办理好个人的流动人口计划生育证和暂住证。需要住宿的，请准备好自己的行李物品，填好住宿申请单后办理入住手续。 　　广州斐索建材有限公司 　　行政人事部 　　二零xx五月十三日 员工入职通知书格式范文 篇3 　　________先生/女士： 　　您好，很高兴通知您被智宇科技有限公司录用，欢迎您加入我们公司，现将入职相关内容通知如下： 　　1、入职时间：___年___月___日（星期__）上午/下午______。 　　2、入职岗位：______________部门___________________职位。 　　3、报道地址：_________________________________________。 　　4、上班地址：_________________________________________。 　　5、上班时间：每天7.5小时，实行五天半工作制，星期六下午和星期日属于公休时间，具体办公时间如下： 　　三亚公司办公时间：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00； 　　海口公司办公时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。 　　6、福利待遇：试用期1-3个月，社保入职后次月开始购买。工资发放日为每月20日。其他福利待遇按照公司相关规定执行。 　　7、入职需携带的资料：身份证、毕业证、学位证、离职证明、职称证书、其他证书原件或扫描件，电子版个人一寸照片，以及农业银行卡号（省外银行卡需提供开户行信息）。 　　8、入职后将进行新员工入职培训和领取《员工手册》，让您更深入的了解公司和相关规章制度，并请严格遵照执行。 　　请知悉以上内容，如有问题及时与我们联系。 　　欢迎您成为我们的新伙伴，一起为公司共创佳绩！ 　　智宇科技有限公司人事部 　　____________年____________月____________日 员工入职通知书格式范文 篇4 　　尊敬的 先生(女士)： 　　非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为**公司(以下简称公司)校区/部 职位。 　　真诚欢迎您加入本公司的行列! 　　请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到**人力资源部/ 校区，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。感谢您的配合! 　　聘用条款和条件 　　一、报到信息 　　1、报到时间： 年 月 日 时正 　　2、报到地点：**人力资源部/ 校区 　　联系人： 　　联系电话： 　　二、公司规章制度 　　请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司公司规章制度请详见《职工手册》(请阅附件) 　　三、试用期与劳动合同 　　按公司用工规定，试用期为 个月，自入职当日起计算。 　　劳动合同期限为 年。 　　您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。 　　四、报到当天须提交的资料 　　1、居民身份证(原件及复印件)或居民户口簿(原件及复印件); 　　2、学历证明书(正本及复印件); 　　3、一寸彩色证件照2张(红底); 　　4、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明; 　　5、一年期内省、市级综合医院的体检证明(体检项目：肝功能、丙氨酸氨基转移酶(企业录用通知书lt,简称转氨酶)、胸透、心电图，一共四项，费用自付)。 　　注：体检前请注意休息，不要饮酒，早上空腹。 　　五、受雇唯一性和保密承诺 的规章制度执行。 　　1、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入职后在没有得到公 司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿聘用，包括临时性质的聘用。 　　2、保密：您应当避免将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本公司雇员。机密信 息包括但不限于本聘用函的全部内容。 　　六、生效与失效 　　本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对 　　双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件，如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处，以劳动合同为准。 　　如果您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在 年 月 日(确认截止日)前仍未签署本录用通知书并交至我部，本通知书将在确认截止日自动失效。 　　若您不能按时入职，请于 年 月 日前通知人力资源部，如您未能在入职日到公司报到入职，本录用通知书将自动失效，除非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。 请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件。如果您清楚并同意上述聘用条款和条件，并自愿受雇于公司，请在报到之日就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。 我们谨借此机会表达我们的欢迎，并祝您在未来的岗位上一切顺利。 　　**公司人力资源部 　　年 月 日 员工入职通知书格式范文 篇5 　　xxx： 　　恭喜你，经我公司研究决定，录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入 ！ 　　 一、您在 有限公司的职位和福利待遇如下： 　　职位名称：人力资源专员直接上级： 　　试用期月薪：3200元整（税前）大写：叁仟贰佰 　　转正月薪：4000元整（税前）大写：肆仟 　　劳动合同期限：3年，试用期：4个月。 　　 二、您的职位对应的相关福利项目如下，试用期开始执行： 　　1、午餐补贴：300元/月 　　2、通讯补贴:0元/月 　　3、交通补贴：100元/月 　　4、带薪年假：5-15天/年（正式员工福利） 　　5、社会保险和公积金：五险一金 　　6、工资和相关福利从您的实际工作日起开始支付。 　　 三、入职资料 　　请您于20 年03月06日上午9：00携录用通知单到 6-1.2-201房间报到，此录取通知单具备一定的`法律效应，双方一旦签订录取通知单，便应该信守承诺，如有任何变动，应提前通知对方。报到之日请携带以下资料，如资料不全，公司有权拒绝办理入职手续。 　　1、身份证原件和复印件，需正反面4份；（必需） 　　2、原单位离职证明原件；（必需） 　　3、户口本首页和个人页复印件2份；（必需） 　　4、学历、学位证书原件及复印件1份；（必需） 　　5、1寸白底彩色证件照片4张； 　　6、其他相关职称、证书原件及复印件1份。 　　注：1-4项资料为入职当天必备资料，资料不齐无法办理入职手续。 　　 四、保险和公积金的办理 　　1、保险：公司每月5日向社保局办理征缴业务，办理人员需提供资料： 　　在 参加过社保者：提供《职工养老保险手册》即可，保证保险处于停缴状态。 　　未在 参加过社保者：a、身份证正面复印件4份 　　b、白底1寸彩色证件照片（冲洗版）2张 　　2、公积金：公司每月20日向公积金管理处办理征缴业务，参加过天津公积金的请保证处于停缴状态。 　　社保和公积金业务办理，在当月规定办理日期前入职且资料齐全者，当月办理，规定办理日期之后入职者或资料不全者在次月办理。 　　 五、入职当天安排 　　1、9：00－到达公司； 　　2、9：10－11：30办证手续； 　　3、11：30－12：00熟悉环境，带入部门； 　　4、13：30－17：30HR部门入职培训；（公司文化、相关日常制度的介绍） 　　5、17：30－18：00将培训反馈表交回人力资源部； 　　6、次日部门业务培训，熟悉岗位工作。 　　 六、对于以上事宜，您如有任何疑问，请与人力资源部联系。 　　联系人： 电话： 　　公司： 有限公司 　　日期：20 年02月27日 　　以上信息属公司保密信息，请严格注意薪资信息及文本的保密性，不得扩散。 员工入职通知书格式范文 篇6 　　各部门： 　　为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下： 　　一、 培训时间地点 　　20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政会议室。 　　二、培训内容 　　新员工入职培训、管理制度培训、安全培训 　　三、 培训主讲 　　人力资源部：马经理 　　四、 其他事项 　　请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。 　　人力资源部 　　XXXX年七月二十七日 员工入职通知书格式范文 篇7 　　尊敬的xxx先生/小姐： 　　我代表xx公司xx分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司部，任职位xx，目前您的汇报对象是。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。 　　您入职后的薪酬待遇：xxxxxxxxxxxx 　　您转正后的税前月固定工资是人民币xxxx元整，全年个xxxxx月薪资，月绩效xx基数元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的xx%，试用期xx个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。 　　您入职后的福利待遇：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 　　社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分； 　　公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。 　　您入职后的年度薪酬调整： 　　公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。本通知书的确认及报到； 　　请您于xxxx年xx月xx日前回复确认接受此录用通知书并于xxxx年xx月xx日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件： 　　离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章)身份证(原件及复印件) 　　毕业证和学位证(原件及复印件) 　　xx寸照片(xx张)：近期免冠白底彩色照片 　　医疗蓝本或社保卡 　　本人银行一卡通账号 　　xx年内体检报告(保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币xxxx元)逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。 　　其他说明： 　　1.工作时间：公司的工作时间为早晨xx：xx至下午xx：xx。中午xx：xx至：为午餐及休息时间。第一天入职时间是上午：xx：xx。 　　2.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。 　　3.办公地点：xxxxxxxx 　　4.如您接受本聘书，请回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。特别提示： 　　本通知书的`生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等)，或未向我公司披露与其他 　　雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。 　　本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。 　　若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。 　　tel：xx 　　mobile：xx 　　em公司录用通知书il：xx 　　xxxxx公司 　　日期：xxxx年xx月xx日 　　本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件。拟被录用人签名：xxx 　　(请确保您的签名和身份证姓名一致) 　　日期：xxxx年xx月xx日 员工入职通知书格式范文 篇8 　　先生/小姐： 　　祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在 担任 职务， 现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项： 　　一.试用期限及薪资标准 　　1.您的入职报到日期为： 年 月 日。 　　2.您的试用期自共 　　3.您的试用期工资为：(含税金 人民币大写： 。 　　4.以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他 　　人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第(二)、(三)款之规定进行处理。 5.此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。 二.转正需要提交资料 　　1.试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。 　　2.转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。 　　特此通知! 　　xxxx 　　年 月 日

合同工资和到手工资不一样需要具体情况具体分析，以下是对合同工资和到手工资不一样的具体回答：劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同吗?《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条　【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律主观 ：劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算 加班费 等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷， 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。 订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？ 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？ 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行 同工同酬 。” 该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 单位无故克扣或 拖欠工资 ，劳动者可以 解除劳动合同 吗? 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 劳动合同到期没续签，一定有补偿金吗 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意，则用人单位无需支付 经济补偿金 。 。法律客观 ：《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律主观：劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算 加班费 等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷， 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。 订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？ 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？ 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行 同工同酬 。” 该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 单位无故克扣或 拖欠工资 ，劳动者可以 解除劳动合同 吗? 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 劳动合同到期没续签，一定有补偿金吗 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意，则用人单位无需支付 经济补偿金 。 以上就是小编为大家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询网专业律师，或者直接委托网律师帮您摆脱.。法律客观：《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

有着明确责任和义务的作用。根据查询相关资料信息当学校制订了规范详细的师徒结对协议后，会明确了师徒双方的责任和义务。明晰内容后，师徒在协议书上郑重写下携手并进的承诺。一纸聘书，不仅是导师们的任命书，也代表着师傅们的荣耀与责任。

没有期限的聘书可能有两种情况：一种是忘了约定期限；另一种是确实就是约定该聘书没有期限。这两种情况在法律上来讲，都视为无固定期限合同，如果聘书中没有聘书生效的特殊约定，自双方在聘书上签字(单位需要盖章、个人签字即可)之日起发生法律效力。

楼上的说完了我没的说了

法律分析：如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

导读：对于三书六礼这一概念，想必不少人并没有一个清晰的认知，简单来说，古代人结婚讲究明媒正娶，因此会经过三书六礼、十里红妆、凤冠霞帔、八抬大轿的过程才算完成娶亲流程，只是三书六礼的具体内容有哪些呢，下面我们就来详细说说三书六礼是什么。 三书是古时候娶妻时候奉行六礼必要的文书，也是古代婚姻的一种保证，准确来说相当于现在的结婚证。其中“三书”具体是指聘书、礼书和迎书。“六礼”则包括纳彩、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎。 三书 聘书：就是定亲的文书，在古代男女立定婚约的时候，男方家就交给女方家聘书。 礼书：是在过大礼时候需要用到的文书，主要列明过大礼的物品以及数量。 迎书：就是迎娶新娘的文书，在迎娶新娘过门时，男方送给女方的文书。 六礼 纳采：当儿女婚嫁时，由男家家长请媒人向物色好的女家提亲。男家在纳采时，需将大约达三十种有象征吉祥意义的礼物送给女家；女家亦在此时向媒人打听男家的情况。《仪礼·士昏礼》：“昏礼，下达纳采。用雁。”郑玄注：“将欲与彼合婚姻，必先使媒氏，下通其言，女氏许之，乃后使人纳其采择之。” 问名：俗称合八字，即在女方家长接纳提亲后，女家将女儿的年庚八字带返男家，以使男女门当户对和后卜吉凶。西周“六礼”中第二礼。“问名”之礼最早见于《仪礼》中：“婚有六礼，纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎。”又曰：“问名：问名者，将归卜其吉凶。” 纳吉(又称过文定)：当接收庚帖后，便会将庚帖置于神前或祖先案上请示吉凶，以肯定双方年庚八字没有相冲相克。当得知双方并没有相冲相克之征象后，婚事已初步议定。 纳征(又称过大礼)：即男家把聘书和礼书送到女家。《礼记·士昏礼》孔颖达疏：“纳征者，纳聘财也。征，成也。先纳聘财而后婚成。”经此仪礼婚约完全成立。 请期(又称乞日)：即男家择定合婚的良辰吉日，并征求女家的同意。 亲迎(或迎亲)：在结婚吉日，穿着礼服的新郎会偕同媒人、亲友亲自往女家迎娶新娘。 三书六礼的历史起源 三书六礼的传统婚俗历史悠久，可以追溯至西周。西周时期的“婚姻六礼”，对其后各朝代婚姻的形式产生了重要的影响。 中国古籍《礼记》和《仪礼》都对此有所论述。《礼记》载：“昏礼者，将合二姓之好，上以事宗庙，而下以继后世也，故男子重之，是以昏礼纳采、问名、纳吉、纳征、请期，皆主人筳几于门外，入揖让而升，听命于庙，而拜迎于门外，入揖让而升，听命于庙，所以敬慎重正昏礼也……敬慎重正而后父子有亲，父子有亲而后君臣有正，故曰昏礼者，礼之本也。”另据《仪礼》载：“昏有六礼，纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎”。由此可见，这传统婚俗始创于西周时期。一般认为，此婚俗于秦朝已经定下，其后用于汉朝。

唯心、迷信的帽子，一直扣在算命的头上，也扣在八字命理的头上。正规的媒体在舆论上大加批评，甚至周易预测四字都不能见之广告，有些民间的投稿人也跟着妄评，谈一些肤浅的道理。可惜，一看那文章就知道大多作者都没有真正了解研究过命学，或者了解得太浅薄。我们必须弄清唯心和命运、测命是不是真的有必然联系。大家知道唯心主义，主要有两种表现，一种是主观唯心主义，一种是客观唯心主义。唯心主义认为物质世界是意识或精神的产物，意识精神是第一性的，物质是第二性的。主观唯心主义把客观世界看成是主观意识的体现或产物。客观唯心主义把客观世界看成客观精神的体现或产物。主观唯心主义的代表在中国如宋代的陆九渊认为，“吾心便是宇宙，宇宙便是吾心”。又如明代的王阳明认为“心者，天地万物之主”，“心即是天”，“心外无物，心外无事，心外无理”。在西方如18世纪英国的贝克莱认为“对象感觉是同一个东西”，“存在就是被感知”，又如美国的杜威说：“世界是我的观念、我的活动、我的经验”……等等。客观唯心主义的代表在中国如宋朝的朱熹，他认为“理在事先”。在西方，如古希腊的柏拉图认为，存在一个超经验的、永恒的“理念世界”，感觉世界是理念世界的摹本或影子。又如近代客观唯心主义的主要代表人物黑格尔，他认为世界的本质是独立存在的“绝对精神”，“绝对精神”的自我辩证发展到一定阶段外化为自然界和人类社会。再如一般宗教上的神明和上帝，认为世界是神或上帝创造的。如果依主观唯心主义的逻辑，万物以心为主，心外无物，人的意识、精神决定了一切，那么人的生命运动也就不具客观性，生命运动也是心的体现，那么如此主观的生命运动自然是不能推算的，所以，相信命运并推算命运和主观唯心主义没有必然联系。如果依客观唯心主义的逻辑，万物是精神的外化，是上帝意志的产物，那么人的生命运动是上帝的安排，上帝看谁舒服，或谁的行为对上帝更恭敬，更符合上帝的意愿，那谁的命运就好一些，反之就会差一些，人的生命运动就也不具有客观规律性，不具客观规律性的事物自然是无法认识的，也自然是无法推算和预测的，所以相信命运并推算命运和客观唯心主义也没有必然关系。实际上对未来有一个把握和预测是人类生活和实践中普遍存在的认识要求。为了农牧业生产和生活方便，我们要进行天气预报，是一种预测；为了经济能够稳健持续运行，经济学家对经济状况经济发展趋势进行评估，是一种预测；为了国家政治安定，人民和谐幸福生活，政治家对政治状况和政治方向的把握，也必须有预测。毛泽东早年曾预言中日二十年内必有一战，解放战争初期又预言，三到五年打败国民党蒋介石集团，而政治事态的发展果如其言，这都是预测。但上述这些人们司空见惯的预测和人们日常生活中的思维方式、接受的知识教育比较吻合，人们不以为怪。而易学和八字命理的预测，在过去，中国传统文化教育背景下，以之为怪的可能还不多，但今天能理解接受的却是更少了，人们或以之为怪，或以为它神奇玄妙，主要的是人们对它了解得太少。普通的预测是建立在从感性认识到理性认识的理性思维基础上的，先从可触可感的现象入手，然后分析归纳出事物共同的东西，总结出事物一般的运动规律。虽然未来有很多理性思维不能确定的因素，但还是可以根据以往的运动规律和一般理论，推断出未来一定时期内事物的运动趋向。但这种预测的局限在于，它只能根据一般理论和以往的历史资料对未来做一个概然的预测。对于未来的因素——那怕这种因素是极其抽象的。它只能做出一个大略的预估，却不能做出全息的抽象认知。我们已经介绍了易道的特殊认识来源。它对宇宙天地的认识是非常本质的，《系辞》中说：“《易》与天地准，故能弥纶天地之道。仰以观于天文，俯以察于地理，是故知幽明之故，原始反终，故知生死之说。”就是说，《易》是与天地万物的运动规则齐一不二的，它概括天地之道，以卦的形式“象”天地间万物发展的生死吉凶，以“尽万物变通之理”。易“以类族辨物”，它将宇宙天地万物看作是同一的全息同构系统，并对万物做了最本质的分析归类。我们普通的理性思维对事物的分析和预测，都是专科分析，对于影响事物运动的因素只能做具体的或然的判断。但易学却对万物化繁为简，做了最本质的归类，事物运动的内部图景和外部图景，具体看来复杂多端，但以易的抽象看来观察全息因素却一目了然。在易学看来不仅事物运动的空间性因素是确定而清楚的，并且事物运动在时间上的运动程序和步骤也是确定不易的。我们平时分析判断事物的运动，对于不同的事物，我们也会划分出不同的运动步骤和阶段，但在易学上的划分，却抽象为本质的阴阳六步运动。西方人曾观察到蜜蜂第六代生成的十三只蜜蜂的排列与钢琴十三个半音阶的排列竟完全吻合，西方人大惑不解。但在易学看来这却是万物运动的必然规律和现象。周易用于卦象预测不是用八卦，而是六十四卦，六十四是二的六次幂，恰是阴阳两仪运动到第六步呈现出来的卦象状态，这说明在易学看来六十四卦三百八十四爻这个太极运动的“第六代”也可以囊括万事万物的运动规律，并在具体预测时把万事万物的“第六步”全息地模拟出来。有了清楚的归类和运动步骤，关键就看是什么因素影响和规定了一事物的运动状态，和影响因素在未来的确定性。普通观察和预测事物运动在未来的状态和结果，不能准确确定影响因素，因为有很多意外的偶然因素影响了此一事物的运动。但以易学来看，影响事物运动的因素不过是以干支体现的“五运六气”时空能量。而这个“五运六气”的干支时空能量，在易学思想指导下的中国天文历法中排得清清楚楚。所以普通预测就如同在地面观察地形地貌，并根据经验做出判断以确定前面的路怎么走，走到哪里。而易学预测则如同在空中做立体观察，前面的路看得一清二楚，预测的确定性自然远过普通预测，并为普通预测所难以理解。因为二维平面难以了解和理解三维立体。八字命理做为易学流变，易学的一个分支，其基本原理是相通的。但又有其特殊表现。人出生的那一刻，人从母胎中来到这个世界，他就感应和禀受了宇宙天地那一刻的“气”的因素，并确定了他最初的物质规定性。他的未来命运能不能推算和确定，就要看未来影响他初禀的因素是什么，和这些影响因素的确定性。人生万象，缤纷复杂，从理性思维角度是不能确定的，所以我们以平常的思维来看，人生多端而无常，未来常常让我们迷茫和困惑。但从易学八字命理角度看，人生万象都可以归为“初禀”自身运动的“大运”因素和六十甲子的年运因素。人生命运动中所有的影响因素都是这两种因素的具体表现。而这两种因素，“大运”从八字命局的月令中依次排出，年运则在万年历中排得清清楚楚。影响因素既定，人生的运动也就可以确定和推算了。所以，相信命运和推算命运并不是什么唯心主义的先验论。恰恰相反，正是中华先哲时宇宙天地和人生的运动有最彻底的本质的物质性认识，所以才会有人生运动可预测可推算的认识和把握。如果在古人看来人生是唯心和不可捉摸的东西，是不可感不可知的，是没有客观物质性的运动，那就不可能用另外一种物质的“象”来“象”它。如果说命运观自古有唯物和唯心之分，那么在认识上的先验性上，也可以有唯物主义的先验论和唯心主义的先验论。人生的运动在易学八字命理看来是可以预知和先验的，它是唯物主义命运观和唯物主义的先验论。它是可以学习，可以认识的。所以命师并不是神秘莫测的神仙，他是易学的认知者和易学的实践者。他只是按照易学的认识方法，依易象符号来推算人生的运动。只要你也学习了，也了解了，就会破除它的神秘感。就象我们学习其它的科学，如数学、物理、化学、医学、经济学等等一样。只是越讳莫如深，就越让人觉得唯心和神秘。我们现在都接受中医是科学的，但西方人在最初接触中医时，却感到它是神秘莫测的，并视针炙等为巫术。我们自己也曾认为中医不科学。但中医的真理性人体认识和实践的效用，终究让人认识了它的科学性。现在西方人已接受了中医、气功等神秘的中国文化，也接受了易学文化，甚至在国外还成立了“易经”考古博物馆，国际“易经”学会等组织，也有了一大批黄头发、蓝眼睛、高鼻子的西方易学家。但令人困惑不解的是国内的易学状况。我们自己没有国家级的易学研究组织，中国的留学生要到国外去学习《周易》基本常识，一提起《周易》人们就仅仅把它和算命联系在一起，从小人们就对《周易》感到很神秘，缺乏最起码的常识了解，周易和中医是同源的，但生理卫生课看不到中医角度的生理卫生理论，《周易》本经还可以在正规书店经销，但易学流变——象数预测却不能和《易经》并肩而列。可抽离了包括测命的象数预测内容，《周易》还有多少特色可言呢？和一般的哲学书还有什么区别呢？易学、命学的怪现状真是令人莫名其妙！究其原因，最重要的就在于认为《周易》是卜筮之书，是唯心的封建迷信，只是在卜签的外壳下包含了一定的朴素的辨证法因素。近几年似稍有好转，人们对《周易》有了较客观的认识，但却仍然是很保守的。必须明白，预测和推算生命的运动规律并不是什么可怕的唯心的东西。人类科学的发展已建立了令人目迷的学科体系，仅以人为研究对象的就有生理学、病理学、医学、心理学、超心理学、运动学等等。人的各个方面似乎都是可以研究的、都是物质性的、有规律的、科学的。为什么惟独人的命运这个最有涵盖性的人生现象不能研究、不能预测、没有物质客观性呢？指算命为唯心的人想没想过，人的生命运动难道是惟一不能研究，没有客观运动规律的存在吗？如果生命运动不能推算，那它就是不确定的没有物质规定性的现象了，那怎么还叫唯物主义呢？指预测命运为唯心的所谓唯物论者给了算命多少嘲笑啊！其中之一就是说给人算命的人自己的命算不好，这又是多么唯心的一个诘问哪？如果算命师都能一算就把自己的命算好，那岂不又是主观决定客观了吗？如果这样诘问，那么医生会看病，自己就不能生病；经济学家懂经济，自己就应该最会挣钱、最富有；军事家会打仗，就应该百战百胜，不打败仗了。多大的唯心性的诘问哪!指预测命运为唯心主义先验论的人，自己并不是真的懂得唯物主义，更不懂得易学、命学为何物，还是多学习多了解一些中华先哲的思想吧！

我有很多资料 70684628

我，这，来，就，放，

如果查《工程管理前沿》没有查到相关期刊的信息。

那白酒到底赚不赚钱，今年卖白酒还行不行，这个问题一直困扰着我，我相信也困扰着很多跟我一样的其他的朋友。我要告诉大家的是，不管你们有多难，但是我却赚到了钱，我一年赚了七千多万。很多人羡慕我的结果，其实我是找对了方法。在一次品酒会上，我认识了中国白酒策划大师王兆锋老师。老师对我的白酒非常的认可，当时老师就利用他手上的资源帮助我把我的白酒推向了全国七万多家经销商，在老师的群里面。我仅仅用了半天的时间就招到了四十多个经销商，当天就消或四百多万的货。第二天的时候我们又继续进行招商，结果连续一周我的货基本上都可以全部消耗完了。而且老师还把他自己多年的人脉关系也都全部对接给了我，结果造成我的生意非常的火爆，持续的赚钱。。不知道我的回答是否对你有所帮助

这次看到了水和抹布综合在一起拧水的时候，实际上是拧不出来的。水就敷在手上面，像果冻一样粘在上面，掉不下来。

柳市长虹村有一个老电器城前洋洞有一个新电器城

车间现场管理是生产制造业中非常普遍的管理现象。有的称之为生产现场管理，有的简称为现场管理或者生产管理，总之作用都是为了能够在生产的一线，及时的发现问题解决问题，以提高工作效率及企业效益。车间现场管理由于其特有的即时性和工厂生产的流程化问题，对于管理者有较高的问题处理能力。包括及时的发现问题、引导员工及时反馈问题、及时的制定解决方案、记录并总结到知识管理系统等等……这就需要管理者有着较高的综合素质。关于如何做好车间现场管理，依照我场经验，总结为以下几条：1、良好的反馈制度。车间管理责任在于管理者，但是管理者的人员配比有限，并不能够随时随地的主动发现问题，所以，就需要生产员工主动的想管理者提出问题，并做好问题的描述。这里，我们非常鼓励员工能够主动思考并提出解决方案。[涉及到公司业务，截图是我重新做的一个样例]2、建立企业知识库，当遇到问题的时候，如果能够及时解决的问题，就有现场管理者当时解决，并将问题及解决方案记录到企业知识库中；如果不能够及时解决的问题，那么首先到企业知识库中搜索，看一下以前是否遇到过这样的问题，是如何解决的；如果企业知识库中也没有，就进入到集体研讨环节。这样层层递进的方式，能够节省大量的时间；并且，企业知识库的建立，都是由企业生产经验积累而来，是一种庞大而无形的财富，对于制造业来说非常的必要。[涉及到公司业务，截图是我重新做的一个样例]现场管理在常规的概念上还是对于人员的管理，上面的方法足以解决大部分生产制造业企业的车间现场管理。但专业的解决方案，还请自行解决。我做样例的工具是日事清，这个大家可以自行灵活运用，如果有更好的方法，也欢迎沟通交流。

　　改革开放以来中小企业在我国国民经济中的地位和贡献度不断提升,已经成为推动国民经济发展、保持社会稳定的基础力量。下面是由我分享的企业融资的目的是什么，希望对你有用。 　　企业融资的目的是什么 　　从发展的角度来看，资金对每个中小企业都是稀缺资源，而企业的生产经营、资本经营和长远发展时时刻刻又离不开资金。因此，如何有效地进行融资就成为企业财务管理部门一项极其重要的基本活动。 　　虽然企业进行融资的基本目的是为了自身生产与资本经营的维持和发展，但是就其每一项具体的融资活动而言通常要受特定动机的驱使。例如，企业为了正常的生产经营发生的资金周转而临时需要进行融资;企业为了添置设备、扩大规模、引进新技术和开发新产品进行融资;企业为了对外投资、兼并其他企业进行融资;企业为了偿付债务和调整资本结构进行融资等等。无论企业的融资活动受何种动机驱使，最终都是为了获取经济效益，实现股东价值最大化。 　　企业融资的融资渠道 　　银行借款 　　信贷融资是间接融资，是市场信用经济的融资方式，它以银行为经营主体，按信贷规则运作，要求资产安全和资金回流，风险取决于资产质量。信贷融资由于责任链条和追索期长，信息不对称，由少数决策者对项目的判断支配大额资金，把风险积累推到将来。信贷融资需要发达的社会信用体系支持。银行借款是企业最常用的融资渠道，但银行的基本做法是“嫌贫爱富”，以风险控制为原则，这是由银行的业务性质决定的。对银行来讲，它一般不愿冒太大的风险，因为银行借款没有利润要求权，所以对风险大的企业或项目不愿借款，哪怕是有很高的预期利润。相反，实力雄厚、收益或现金流稳定的企业是银行欢迎的贷款对象。因为以上特点，银行借款跟其它融资方式相比，主要不足在于：一是条件苛刻，限制性条款太多，手续过于复杂，费时费力，有时可能跑一年也跑不下来;二是借款期限相对较短，长期投资很少能贷到款;三是借款额度相对也小，通过银行解决企业发展所需要的全部资金是很难的。特别对于在起步和创业阶段企业，贷款的风险大，是很难获得银行借款的。 　　P2P融资模式运营 　　P2P金融在国内发展初具雏形，但目前并无明确的立法，国内小额信贷主要靠“中国小额信贷联盟”主持工作。可参考的合法性依据，主要是“全国互联网贷款纠纷第一案或现结果阿里小贷胜出”。随着网络的发展，社会的进步，此种金融服务的正规性与合法性会逐步加强，在有效的监管下发挥网络技术优势，实现普惠金融的理想。大易有塑倡导的P2I模式撮合的是个人与企业的借贷，面向个人投资者提供安全、透明、便捷、高收益的投资理财项目。其P2I模式与P2P网贷不同之处在于，是P2P网贷的升级和进化版，并有效解决了投资者信息不对称、投资风险高等问题，能够帮助中小企业快速融资。 　　证券融资 　　证券融资是市场经济融资方式的直接形态，公众直接广泛参与，市场监督最严，要求最高，具有广阔的发展前景。证券融资主要包括股票、债券，并以此为基础进行资本市场运作。与信贷融资不同，证券融资是由众多市场参与者决策，是投资者对投资者、公众对公众的行为，直接受公众及市场风险约束，把未来风险直接暴露和定价，风险由投资者直接承担。 　　股权融资 　　股票上市可以在国内，也可选择境外，可以在主板上市也可以在高新技术企业板块，如美国(NASTAQ)和香港的创业板。发行股票是一种资本金融资，投资者对企业利润有要求权，但是所投资金不能收回，投资者所冒风险较大，因此要求的预期收益也比银行高，从这个角度而言，股票融资的资金成本比银行借款高。 　　具体而言，发行股票的优点是：(1)所筹资金具有永久性，无到期日，没有还本压力;(2)一次筹资金额大;(3)用款限制相对较松;(4)提高企业的知名度，为企业带来良好声誉;(5)有利于帮助企业建立规范的现代企业制度。特别对于潜力巨大，但风险也很大的科技型企业，通过在创业板发行股票融资，是加快企业发展的一条有效途径。 　　债券融资。发行债券的优缺点介于上市和银行借款之间，也是一种实用的融资手段，但关键是选好发债时机。选择发债时机要充分考虑对未来利率的走势预期。债券种类很多，国内常见的有企业债券和公司债券以及可转换债券。企业债券要求较低，公司债券要求则相对严格，只有国有独资公司、上市公司、两个国有投资主体设立的有限责任公司才有发行资格，并且对企业资产负债率以及资本金等都有严格限制。可转换债券只有重点国有企业和上市公司才能够发行，它是一种含期权的衍生金融工具。采用发行债券的方式进行融资，其好处在于还款期限较长，附加限制少，资金成本也不太高，但手续复杂，对企业要求严格，而且我国债券市场相对清淡，交投不活跃，发行风险大，特别是长期债券，面临的利率风险较大，而又欠缺风险管理的金融工具。 　　招商引资 　　招商引资一般也是一种股权融资，但它不通过公开市场发售，是一种私下寻找战略投资者的融资方式。因此其优缺点与发行股票上市类似，但由于不需要公开企业信息以及被他人收购的风险较小等原因，通过招商引资的方式融资也受到一些企业的欢迎。 　　企业融资的融资原则 　　实践中，有的中小企业在融资过程中没有明确的计划，盲目性很大，抱着侥幸的心理误打误撞，对投资方不加鉴别全面接触，让许多招摇行骗的投资中介或者投资公司有 机可趁。后果严重的导致企业蒙受重大损失，影响了企业的正常发展;轻者也使企业浪费了不少的人力和财力。此外，由于有的中小企业对融资的难度缺乏充分的心 理准备，一旦几次融资行动受挫，便放弃了融资计划，错失了一些可以成功的引资机会，延缓了企业发展的步伐，颇为遗憾。因此，企业在正式融资之前要制定一个 指导企业融资行为的融资计划书，其中包括融资决策的指导原则和其他一些融资行为准则，目的在于确保企业融资活动顺利进行。 　　中小企业必须善于分析内外环境的现状和未来发展趋势对融资渠道和方式的影响，从长远和全局的视角来选择融资渠道和融资方式。此外，对于企业而言，尽管拥有不同的融资渠道和方式可供选择，但最佳的往往只有一种，这就对企业管理者提出了很高的要求，必须选择最佳的融资机会。

　墨家学派的创始人墨翟反对"生而知之"的先验论,主张感觉经验是认识来源和认识的真理性标准的感觉经验论.他说："天下之所以察知有与无之道者,必以众之耳目之实,知有与亡为仪者也."墨翟提出了关于判断言论是非真伪的"三表"或"三法",主张以"古者圣王之事"即历史经验、"百姓耳目之实"即众人的直接经验和"发以为刑政,观其中国家百姓人民之利"即社会政治的实际效果,作为检验认识的真理性标准.墨翟认识论思想的基本倾向是唯物主义的,但他片面夸大感觉经验的作用,忽视了理性思维的作用,甚至连错误的经验、荒唐的传闻也深信不疑,以至陷入有鬼论的迷信之中.后期墨家的著作《墨经》,继承和发展了墨翟认识论思想中的唯物主义倾向,对认识的本质、认识的来源、认识的过程和认识的真理性标准等问题,都作了朴素唯物主义的解释.《墨经》明确提出:"知,接也"；"知,知也者,以其知过物而能貌之"；认为认识是人以"所以知"之"知材"与外物接触而发生的对外物的模写、反映.这是一种朴素的反映论观点.《墨经》在一定程度上克服了墨翟的狭隘经验论的错误,既重视五官的感觉经验,又重视"心"的辨察思维,把感性认识和理性认识初步联系起来了.《墨经》提出"名实耦,合也"的论点,并以"志行"即动机和效果相统一的"为"为检验名实是否相符的标准.　德国古典哲学中的一些哲学家已经看到经验论和唯理论的片面性,试图把感性认识和理性认识结合起来.康德说："思维无内容是空的,直观无概念是盲目的,.只有当它们联合起来时才能产生知识."在康德看来,科学知识应该是既能增加新东西又具有普遍必然性的知识,而一切知识又都必须表现为判断.能给人们新东西的判断是综合判断,能给人们普遍必然性知识的判断是分析判断（见分析判断与综合判断）.后天综合判断虽有新东西,但没有普遍必然性；先天分析判断虽有普遍必然性,但没有新东西.只有把综合判断与先天判断联合起来,形成先天综合判断,才有科学知识.康德事实上只是用折衷的办法把唯理论和经验论的观点糅合在一起,并没有真正克服它们的缺点.康德把获得科学知识的过程,看作是认识主体以先验范畴形式对感性材料的综合过程,强调主体在认识过程中的能动作用.但是,由于他把认识形式看作先验的,因而主体的能动性是被抽象地发展了.同时,康德割裂本质与现象的联系,把认识限制在现象世界,否定思维和存在的同一性,得出"物自体"不可知的错误结论.辩证唯物主义认识论不同于形而上学唯物主义的带有直观性质的反映论.它认为,人所特有的反映不是以单个人消极直观外部客体的形式进行的,而是在复杂的社会联系中和能动的实践活动基础上实现的.反映过程同物质的和观念的创造过程密切联系.辩证唯物主义认识论以能动的社会实践活动的历史发展为基础,科学地揭示了为社会的人所特有的反映形式和反映过程的辩证法.它是能动的革命的反映论,是唯物主义认识论发展的崭新阶段.形而上学唯物主义具有四个特性,亦是局限性：第一：机械性,它把一切运动归结为机械运动,企图用力学的观点解释一切现象,甚至把人和动物都看成受力学规律支配的机器,因此形而上学唯物主义也称机械唯物主义；第二：形而上学性,它把一切事物都看作是彼此孤立的、在本质上是不发展变化的；第三：直观性,它对待世界、认识,都缺乏实践的观点；第四：不彻底性：它只在自然观上坚持唯物主义,在历史观上则陷入唯心主义,把精神看成是社会发展的决定力量.

　　环境工程是交叉学科，要想取得快速发展取决于其依托传统行业优势平台，必须依托不同行业背景,发展环境工程学科建设。下文是我为大家搜集整理的关于环境工程的论文5000字 范文 的内容，希望能对大家有所帮助，欢迎大家阅读参考! 　　环境工程的论文5000字范文篇1 　　浅析环境工程项目精细化管理体系 　　摘要：精细化管理是在对管理项目中的相关划分管理标准进一步规范化处理，将事物自然发展规律与后期管理相结合，实现项目运行管理的操作过程更加顺畅自然，环境工程的范围较广，形式多样，将精细化管理模式应用于环境项目工程中，能够提高环境治理的作用，促进社会环境的科学化发展。 　　关键词：环境工程项目;精细化管理体系;信息系统 　　随着社会经济发展水平的逐步提高，生态环境建设逐渐成为社会建设的重要组成部分。近年来，我国环境工程的实施和开展逐步呈现完善趋势，环境治理的管理制度、管理体系在社会生态环境建设中发挥着越来越重要的作用， 文章 对环境工程项目精细化管理体系的分析主要从当前我国环境工程项目的基本发展状况和进一步优化 措施 入手，促进我国环境保护体系能够科学实施。 　　1实施环境工程项目精细化管理体系研究的必要性 　　环境工程是社会建设的重要组成部分，与社会的经济、政治、 文化 、环境等众多条件之间存在着密切的联系，从我国社会发展的主要发展趋势来看，环境项目工程的治理，能够进一步美化社会外在环境，同样也能够为社会经济发展提供新的发展动力，使社会经济结构逐步实现良性循环发展。精细化管理体系的最大特征是管理层次性和管理精确化，环境工程的建设范围广，涉及层面多，实现环境项目精细化管理，可以实现人力资源应用、科学技术应用的综合创新，推进社会的建设与发展。 　　2当前我国环境工程项目管理现状 　　2.1环境工程管理范围相对狭隘 　　我国实施环境工程管理的管理结构随着社会的发展逐步完善，从建国初至今，环境工程项目取得的成效在我国环境治理中的作用逐步凸显出来。社会经济发展速率逐步监加快，环境污染的治理难度也逐步提升，传统的经济管理措施与社会经济发展之间的完善程度出现了严重的脱节现象，从我国当前环境工程实施的实际情况来看，我国环境工程管理的范围相对狭隘。环境治理从广义方面可以概括为自然环境和社会环境两方面，从狭义的角度进行换分，可以分为陆地、海洋和大气方面，但当前，我国实施环境工程管理措施时，对陆地、海洋以及大气环境治理仅仅停留在环境治理表层，环境项目管理的管理范围相对狭隘，使社会环境治理出现治标不治本的治理现象，不利于社会环境发展的长远发展。 　　2.2环境管理的目标明确性较低 　　我国地理资源辽阔，充裕的天然环境为社会发展提供了丰厚的自然资源，但同样也带来了环境治理难题。由于我国地理资源丰富，国家实施环境工程时，无法对不同地区的环境发展实际情况进行详细分析，因此环境工程治理的方案、治理法律等具有概括性特征，但环境工程在实际执行中，项目工程管理人员缺乏对环境工程计划的深入理解，出现管理措施与环境管理工程相脱离的情况出现，环境工程的目标实施的实践性降低;此外，我国当前的环境管理工程计划实施的详细步骤缺乏计划性，大多数地区的环境工程采用“现场监测，现场治理”的措施，环境治理的目标不明确，环境工程项目实施缺乏明确的管理顺序，环境工程开展杂乱无章，不利于社会环境管理的长远发展。 　　2.3环境工程的信息系统不畅通 　　环境工程开展与实施的最终目的是完善社会经济管理结构，促进社会进步与发展。由于我国地理资源辽阔，海洋面积和领空面积广阔，环境工程开展的项目管理实施的形式和内容存在着较大的差异，同时三者在一定程度上又存在着融合，需要不同部分的信息相互借鉴。但从我国环境工程管理的实际发展情况来看，各地环境工程实施的基本信息交流与融合的完善程度较低，信息资源二次应用水平较低，管理工程管理信息资源应用的实际作用性不大，甚至出现部分偏远山区环境工程开展信息闭塞的情况;另一方面，环境工程的信息应用管理水平和应用信息划分的明确性较低，不同地区环境工程信息管理人工管理所占的比重较大，科学化、系统化的管理程序在环境管理中的作用性较低，环境工程的信息系统的畅通性受到严重阻碍。 　　3优化环境工程项目精细化管理措施 　　3.1实现环境工程范围精细化管理 　　为了加强社会主义社会发展管理水平逐步提高，社会发展与自然发展规律同步，实施环境项目管理精细化管理。精细化管理是基于传统用项目管理的;理论基础上，应用现代科技手段，实现项目管理自然资源和人才资源的科学划分，从而达到完善项目管理体系，保障项目管理顺利实施的有效措施。环境项目管理实施精细化管理首先体现在环境工程管理范围精细化管理。为了实现环境管理水平的进一步提高，逐步深入环境项目管理的深层，拓展环境管理范围，强化环境项目管理的范围逐步精确化、系统化，最大限度发挥环境工程的实际意义。例如：我国某地区实施环境工程精细化管理，依旧当地地理环境，将环境工程实施的范围逐渐从地表土壤成分检测向地下水位检测与保护过度，推进我国环境工程管理的范围逐步加深。 　　3.2实施环境目标层次化管理 　　精细化环境管理在环境工程中的实施，不仅需要对环境管理的深度深入挖掘，为了保障环境治理的作用，依旧环境工程开展的实际作用，做好环境管理目标层次性划分，环境工程项目中的子项目都具有不同的目标性吗，同时，各个子系统中又拥有主项目的基本元素，保障项目工程的整体性和项目实施的层次性。例如：我国某地区实施环境项目管理水平和管理结构精细化管理，依旧不同环境项目系统实施的实际情况，对环境项目开展进行层次性划分，使当地环境工程的开展系统性的开展，为促进当地经济发展提供了良好的社会外部环境做保障。 　　3.3现代治理手段的科学应用 　　环境工程实施与治理是一项长期而艰巨的任务，我国始终坚持社会发展与环境治理同步，并逐步对环境工程开展进行完善。现代科技手段逐步成为环境工程开展的主要动力，实现了环境工程实施逐步脱离人工管理，实现智能化监测的发展新趋势。例如：应用卫星定位系统和智能检测系统对我国不同地区的绿色植被覆盖面积进行雷达监测，系统智能化检测的数据精确程度可以精确到小数点后六位，大大提高了环境项目工程管理的科学性和准确性，促进我国环境项目管理水平的进一步提高。 　　3.4环境治理管理体系逐步完善 　　环境治理管理体系逐步完善。精细化管理的实施分为自然资源管理和 人力资源管理 两部分。为了提高环境工程实施管理的高效性，一方面，实现环境工程中自然资源系统化、层次化管理，实现环境工程能够实现因地制宜式发展;另一方面，环境工程实施中积极做好，环境管理人员应用的科学划分，为环境项目工程的顺利实施提供动力。例如：某地区实施环境工程精细化管理，对当地环境工程项目中人员依据专业水平和实践 经验 进行科学调配，使当地环境工程实施作用和实施效果得到大幅度提高提高，为我国环境工程的实施提供了良好的发展新方向的引导。 　　4实施环境工程精细化管理坚持的原则 　　4.1整体性原则 　　环境工程建设中涉及到社会生活的方方面面，实现环境建设精细化管理，应当注重环境工程建设中部分建设与整体建设相一致的原则，从社会发展的基本规律和自然发展的基本规律入手，把握整体发展的协调性，从而为环境工程治理提供完善治理顺序，例如：对我国黄河地区中水资源治理中，需要从黄河流经的区域入手，从整体上把握环境工程这里的源头，从社会发展的整体经济结构入手，实现环境治理整体性发展，实现人与自然协调发展。 　　4.2科学性原则 　　环境工程实施精细化管理，一方面，需要对环境管理水平的精细化管理，从环境治理的基本治理问题精细问题进行处理，实现环境工程实施的开展在社会整体环境建设中的作用性增强;另一方面，环境工程治理实施精细化管理也需要遵循社会和自然发展的基本规律，例如：社会环境工程的开展要需要制定完善的环境治理措施，对环境工程实施精细化管理中涉及到的问题与社会发展的实际环境相结合，从而为环境工程的精细化管理提供科学、专业的规划管理，保障环境工程的实施与开展对社会整体发展相适应，实现环境治理中人文环境建设与自然环境发展之间的完美融合，实现绿色可持续发展在环境工程实施中的体现。 　　5结束语 　　环境工程是社会发展的重要组成部分，也是社会发展的主要动力之一。实施环境工程项目精细化管理可以优化环境治理的 实施方案 现，保障环境工程项目实施计划有序、目标明确的顺利实施，提高社会环境治理的作用，实现社会主义建设生态化发展。 　　参考文献： 　　[1]信强.精细化管理的观念和思想在中交地产工程项目中的研究[D].西南交通大学,2014. 　　[2]黄培益.精细化管理在产业地产项目中的应用研究[D].西华大学,2015. 　　[3]张志民.以现金流为核心的房地产项目精细化管理研究[D].山东大学,2009. 　　[4]苑庆民.唐山曹妃甸二十二冶工程技术有限公司核心竞争力提升战略研究[D].燕山大学,2013. 　　[5]谢先启,贾永胜,姚颖康,等.大型拆除爆破工程SCPE项目管理 方法 研究与实践[J].爆破,2015,(3):118-122+132. 　　[6]陈勤,谢大蓉,刘克林,等.构建精品课程建设精细化质量管理体系的研究[J].中国医学 教育 技术,2010,(4):333-336 　　关于环境工程的论文5000字范文篇2 　　浅谈环境工程建设在生态城市中的作用 　　摘要：随着时代的步伐，我国经济的发展从未停歇，城市之中高楼耸立，人民的生活水平也普遍有所提高，但是在城市建设的背后，城市的环境问题成为我们忧心的头等问题。经济的不合理发展，导致许多恶性的环境问题接连而至，已经严重的影响到人们的生产和生活，威胁到人们身体的健康，我们必须重视环境问题，生态城市的构建已经刻不容缓。文章将从环境工程建设在生态城市中的应用予以探究，提出改善目前城市生态环境的措施，以此期望为我国环境工程的建设提供一些有价值的见解。 　　关键词：环境工程;可持续发展;生态城市;节能减排 　　1生态城市建设的意义 　　地球是人们赖以生存的家园，而今全球范围都存在着环境的治理问题，城市污水的排放、生活垃圾的堆积、森林被严重砍伐、沙尘雾霾四起等问题已经成为不容忽略的环境难题，人们迫切需要一个行之有效的方法来改善目前恶劣的环境。而构建生态城市将成为解决全球环境问题的突破点，生态城市，顾名思义就是通过生态学的原理和相关的知识体系，来实现城市生态系统中人和自然环境之间的和谐共处，综合运用环境工程、系统工程技术等先进的科学技术理论和研究方法来协调和解决由于城市发展所造成的环境问题，实现资源的合理利用，提高生态系统的修复和调节能力，构建一个人类与自然和谐共存的桥梁，充分保护仅存的自然资源和能源，为实现城市可持续发展贡献力量。 　　2环境工程 　　环境工程是研究环境污染及其防治技术的原理和方法的学科，主要体现在对固体废弃物、工业和生活废水、废气、噪声、光污染、电磁波、以及如废弃电池等具有放射性的物质的防治技术方面;另外还有一部分人将环境工程的定义扩大到除研究污染防治技术方面问题之外，还应当包括环境系统工程、环境影响评价，环境工程经济和环境监测技术。 　　3生态城市建设的必要性 　　随着城市建设规模的扩张，城市化进程已经贯穿我国广阔的疆域，随着城市化的逐步展开，生态系统的破坏程度被急速恶化，从前极少出现的雾霾状况、饮用水污情况、地下水枯竭等情况已经不可避免的出现在人们的视野中，在人们的恐慌和焦虑的背后，我们不得不重新审视城市化发展所带来的积极的一面背后，对环境所造成的影响，因此建立生态城市已经成为众望所归。 　　3.1资源与环境的维护 　　随着我国人口的不断增加，城市聚集的人员越来越多，城市的建设和发展与资源的消耗往往呈现不可替代的关联性。而我们所熟悉的大部分资源都是不可再生的资源，并非是取之不尽用之不竭，资源的数量有限，一旦消耗用尽，人类就将会面临资源枯竭的局面。伴随着城市快速推进的城市化步伐，生态环境和资源的压力与日俱增，即便是拨付高昂的治理费用却依旧收效甚微，只能起到缓解作用，根本达不到根治环境污染的最终目的。而城市的建设和发展是一项持续性的工作，不间断的资源消耗成为城市合理化建设必须解决的关键问题，而实现资源的节约与循环利用则成为解决这一问题的关键。 　　3.2实现资源的可持续发展 　　资源问题已经是摆在全球人民面前的主要问题，人类在向资源索取物质，维持生活的同时，不应当以牺牲人类生存环境作为代价，可持续发展的城市规划是一项高瞻远瞩的举措，杜绝资源浪费现象，细致入微的分析可能存在的潜在资源和可循环利用的资源;从科技创新等高端科学技术领域实现资源的二次、甚至是多次循环利用，进一步节约资源，减少废弃物的排放;城市的可持续发展是关系到我国能否长期、健康、稳定发展的战略性问题，我们有必要对此问题予以重视，为开创一条通向未来的可持续发展之路而不懈努力。 　　3.3城市化发展推动区域经济 　　城市化的发展对区域经济的建设具有重要的推进作用，在建设城镇化的过程中，人们的生活水平以及生活质量也随之加强，但是对于区域的建设中，生态环境的合理规划问题往往被设计人员所忽略，缺少区域性质的系统的、整体的规划，在生态环境的建设及其恢复方面也缺少相应的安排，最终在规划领域形成空白，使生态系统的良性循环遭到破坏，单一追求城镇化发展的速度，而忽视城市形象和建筑功能上的节能设计模块，不仅不能充分地体现以人为本的价值取向，而且会扰乱正常的生态循环。环境的保护与城市文明的构建是相辅相成的，只有满足经济持续、环境优良、生态和谐等先决条件，才能建造一个具有潜力和发展空间的新型城市。 　　4环境工程在生态城市建设过程中的应用 　　环境工程在生态城市的建设过程中充当着一项重要的应用环节，已经成为目前国际上最为推崇的技术之一，在生态城市的建设中提供了很多支持和帮助，文章通过分析当前城市建设过程中存在的环境问题，结合环境工程技术和理论的指导， 总结 出机电生态城市建设过程中的经验，并提出了一下几项措施。 　　4.1污水回收利用 　　城市建设过程中出现的水污染和随处排放现象始终是城市管理者面临的难题，而在生态城市建设中针对这一情况主要采用集中处理和分散处理两种形式相结合的处理模式，形成区域内的水循环利用，将城市污水的利用率进行有效提高，将污水进行分级别处理，将生活污水和工业污水区别处理，既有针对性提高了污水处理的效率，又能够合理的利用水资源，实现循环利用。对于污染不是很严重的污水，经过简单处理达到基本用水标准后，可以用于城市绿化的浇灌以及保洁卫生等环节，同时在城市规划建设过程中，加强对污水处理厂的建设和扶持力度，要严格把关工业废水的处理步骤和合格标准，杜绝二次污染情况。 　　4.2固体废弃物循环利用 　　城镇生活中产生的固体废弃物是一项庞大的污染来源，针对固体废弃物的处理主要采用循环利用的方式来实现资源的有效利用，针对城市建设过程中的生活垃圾、工业废物堆积现象应该建立垃圾处置系统，同时还需要政府和相应的主管部门能够出台相应的政策和措施，加大对环保建设的宣传教育力度，提升人们的环保意识，推行垃圾分类收集，为后期的垃圾处理提供便利，同时也能够在一定程度上减少垃圾对环境的污染程度，通过废物回收的方式，使一些有二次使用价值的固体垃圾经过处理后再次被人们所使用，以此来降低资源的浪费现象。 　　4.3节能减排技术的应用 　　企业在生产过程中对资源的耗费程度是非常巨大的，在生态城市的构建中充当着难以替代的角色，企业的发展应当以节约低耗为前提，采用先进的科学技术作为支柱，对提高资源利用率有着不可推卸的责任。在条件允许的情况下，企业应当随着时代的进步而进步，不断优化企业结构，控制能源的消耗程度，逐步完善产业结构的政策调整，积极的推行能源的结构调整，运用高科技产品，才能够在激烈的竞争中保持优势，为生态城市的建设做出贡献。 　　5结束语 　　环境工程建设是生态城市建设和发展的原动力，只有将两者有机的结合在一起，才能够保障我国城市的可持续发展，有效的提升生态环境的质量，对构建和谐的城市生活、提升城市居民的生活质量具有重大意义。 　　参考文献: 　　[1]黄鑫宗，莫晓晴，胡源顺，等.环境工程建设的难点及应对措施探讨[J].绿色科技，2012(07)：185-186. 　　[2]赵衍平，宋娜.环境工程建设中存在的问题与对策[J].科技致富向导，2013(21)：210. 　　[3]陈旭，于品一.影响环境工程建设的因素及解决对策[J].中国新技术新产品，2011(14)：176 >>>下一页更多精彩的“环境工程的论文5000字范文”

肯定有!

项目可行性研究的作用 1、可行性研究是建设项目投资决策和编制设计任务书的依据；2、可行性研究是项目建设单位筹集资金的重要依据；3、可行性研究是建设单位与各有关部门签订各种协议和合同的依据；4、可行性研究是建设项目进行工程设计、施工、设备购置的重要依据；5、可行性研究是向当地政府、规划部门和环境保护部门申请有关建设许可文件的依据；6、可行性研究是国家各级计划综合部门对固定资产投资实行调控管理、编制发展计划、固定资产投资、技术改造投资的重要依据；7、可行性研究是项目考核和后评估的重要依据。可行性研究报告的作用 1、建设项目论证、审查、决策的依据。2、编制设计任务书和初步设计的依据。3、筹集资金，向银行申请贷款的重要依据。4、申请专项资金，向有关主管部门申请专项资金的重要依据。5、股票发行，向证监会申请股票上市的重要依据。6、取得用地，向国土部门、开发区、工业园申请用地的重要依据。7、与项目有关的部门签订合作，协作合同或协议的依据。8、引进技术，进口设备和对外谈判的依据。9、环境部门审查项目对环境影响的依据。项目可行性研究的意义可行性研究是确定建设项目前具有决定性意义的工作，是在投资决策之前，对拟建项目进行全面技术经济分析的科学论证，在投资管理中，可行性研究是指对拟建项目有关的自然、社会、经济、技术等进行调研、分析比较以及预测建成后的社会经济效益。在此基础上，综合论证项目建设的必要性，财务的盈利性，经济上的合理性，技术上的先进性和适应性以及建设条件的可能性和可行性，从而为投资决策提供科学依据。可行性研究报告分为政府审批核准用可行性研究报告和融资用可行性研究报告。审批核准用的可行性研究报告侧重关注项目的社会经济效益和影响；融资用报告侧重关注项目在经济上是否可行。具体概括为：政府立项审批，产业扶持，银行贷款，融资投资、投资建设、境外投资、上市融资、中外合作、股份合作、组建公司、征用土地、申请高新技术企业等各类可行性报告。

开源网站上有很多的。你就百度：java 开源

营销策略。根据查询市场营销官网显示，前期拉拢客户后期营销白酒旨在通过吸引和建立与潜在客户的关系，最终促使客户购买白酒产品。所以前期拉拢客户后期营销白酒是营销策略。白酒是中国酒类的统称，又称烧酒、老白干、烧刀子等。

我觉得首先给自己的酒下一个定义，低、中、高档？？适合什么样的消费群体，如果做促销？？中国白酒做营销不错的是百年糊涂，所以广告必不可少。你自己要给酒定位以后，就跟厂家要广告费和促销费，然后你看是进饭店，还是做比如婚庆这样的市场。理论上的东西还是要的，你要研究理论，结合自己的产品，然后自己找出营销的方式，所以下面的内容，你还是有必要参考的： 随着人们生活水平的提高，人们在饮食方面更加注重营养和科学，更加讲究品位和个性。在消费逐步走向理性化的今天，白酒在文化方面不断提升，从英雄文化到孤独文化，从好客到馈赠。当前白酒的竞争非常激烈，要想赢得更多的市场，白酒的营销不仅要在传播方面、渠道方面深度细分，而且要关注终端销售，做好临门一脚，因为广告的拉动必须配合终端的“推动”，营销才能更有效。 一、抢占终端 一是要对终端细分，分为ABC，进行分类管理；二是需要在策略方面进行促销，如系列化、生动化的产品排列、如针对不同对象的促销、如捆绑销售等等；三是要在终端利用人员进行推销，在户外进行推销，既要吸引顾客走进来，又要主动走出去。 二、终端细化 （一） 酒店终端 （二）卖场和超市终端 （三）户外 （四）婚纱影楼 三、推拉互动 白酒的终端还有许多，如社区店、如酒吧等等。在竞争日趋激烈化的今天，白酒的销售将会决战终端，这需要白酒企业加强对终端的控制与销售，赢取消费者的消费权与偏好，细分终端，针对不同的终端进行促销。创新促销策略，不仅赢得眼球，更要赢得市场；不仅抢占现有终端，而且要精耕细作，赢取更大的市场。

优秀员工推荐表范文如下：1、该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业。2、注重个人成长，工作成绩进步大，业绩发展迅速。3、悟性较强，能很快适应新环境，在新的业务领域能很快开展新工作。4、不断反思自己，能在业余时间精专业务知识，提高工作能力。5、工作勤奋认真，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到良好表现。6、该优秀员有良好的个人形象和素养，专业技能或业务能力优秀。7、工作认真负责，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到榜样作用。8、工作认真负责，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。9、他在团队中发挥了重要作用，敢于承担职责，才使整个团队踏实前进，获得良好业绩，他给团队带来了新的风气，为员工树立了新的榜样。10、具有良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平，为公司带来了较好的企业效签和社会效益。11、工作态度端正，业绩比较突出。12、全年工作中，该员工作为公司销售部的一名营业人员，她勤劳真诚，敢于面对，睿智进取地努力工作，表现优异。

你把邮箱发来，我发你份资料

本人入党8年，期间所有党员会议和两届党支部书记的改选投票都有参加。本人没有任何不良行为。现在说我档案没了，所以就党籍也没了。可见地方组织部的管理制度。

一。机械连接包含有：套筒挤压连接接头，锥螺纹连接接头，直螺纹连接接头（镦粗直螺纹连接接头，滚压直螺纹连接接头（直接滚压直螺纹连接接头， 挤（碾）压肋滚压直螺纹连接接头，剥肋滚压直螺纹连接接头））工地常用的机械连接就是这几种了！一般都用剥肋滚压直螺纹连接接头！就是通常所说的扒皮套丝机。钢筋机械连接是一项新型钢筋连接工艺，被称为继绑扎、电焊之后的“第三代钢筋接头”，具有接头强度高于钢筋母材、速度比电焊快5倍、无污染、节省钢材20%等优点。二。焊接：也称作熔接、镕接，是一种以加热、高温或者高压的方式接合金属或其他热塑性材料如塑料的制造工艺及技术。 焊接通过下列三种途径达成接合的目的：1、熔焊——加热欲接合之工件使之局部熔化形成熔池，熔池冷却凝固后便接合，必要时可加入熔填物辅助，它是适合各种金属和合金的焊接加工，不需压力。2、压焊——焊接过程必须对焊件施加压力，属于各种金属材料和部分金属材料的加工。3、钎焊——采用比母材熔点低的金属材料做钎料，利用液态钎料润湿母材，填充接头间隙，并与母材互相扩散实现链接焊件。适合于各种材料的焊接加工，也适合于不同金属或异类材料的焊接加工工地一般都用熔焊和压焊！熔焊就是我们平常所用的电焊咯。压焊就是工地上对接钢筋的对焊，焊接柱子的电光压力焊咯！百度上有嘛

六一儿童节妈妈给孩子的祝福语有：1、祝我的宝贝在六一儿童节里开心快乐。2、希望你在六一儿童节里得到更加彩虹般的生活。3、愿你每一天都洋溢着快乐与幸福，六一儿童节快乐。4、祝愿你在这个充满童趣和欢笑的节日里玩得尽兴，学得开心。5、愿你的童年时光充满快乐与阳光，六一儿童节快乐。6、祝愿你能够成为一名快乐、幸福、健康的小孩，六一儿童节快乐。7、愿你在这个纯真而美好的节日里收到全家人的爱抚，感受到所有人的温暖和关怀。8、祝愿你在六一儿童节里能够获得更多的糖果和喜悦。9、愿你天天快乐，一直开心度过每个快乐的六一儿童节。10、再将岁月停留在童年，让你在未来的日子里仍然拥有一份美好，六一儿童节快乐。11、愿你在六一儿童节里体验到无拘无束的童年时光，快乐无限。12、爱你永不变，六一儿童节快乐。13、愿你在这个充满快乐的节日里收获所有你想要的幸福和乐趣。14、祝愿你在六一儿童节里充满狂欢，快乐无极。15、愿你的童年充满美好，六一儿童节快乐。16、祝愿你在六一儿童节里快乐，幸福，健康成长。17、愿你的天空常蓝常明，生命中永远充满阳光和笑声。18、祝你度过一个快乐的六一儿童节。19、愿你在丰富多彩的生活中，一直保持童真童趣，六一儿童节快乐。20、祝你在六一儿童节里和小伙伴尽情嬉戏玩耍，快乐到底。21、爱你永远如初，六一儿童节快乐。22、愿你的童年时光像一首欢快的歌曲，充满动感的旋律和美好的回忆。23、祝愿你在六一儿童节里绽放自己的快乐，开启新的热情与梦想。24、愿你拥有一个美妙的六一儿童节，收获快乐和健康。25、祝你心中一片欢笑，充满着童真童趣，六一儿童节快乐。

第一，投资人占多少股份，需要考虑未来股权规划，明确红线。创业公司一般会经历从天使到IPO的五个阶段，每一步都会稀释股权，加上，员工股权激励等因素，至少50%以上股权会被稀释。也就是这五个阶段只有50%左右的股权可以稀释，那么另外50%呢，需要各创始团队、合伙人、员工等。因此，根据大量的实践案例证明，种子、天使轮的投资占比，一般在10%~15%之间，最好不要超过20%，绝对不要超过30%，最后一条线是要付出代价的。第二，根据项目的估值与投资额，进行量化计算。这样说似乎又把问题搞复杂了，创业公司的估值怎么算呢？告诉你一个最简单的估值方法，倒推法：可以保证公司未来12~18个月正常运转需要的花费。这个花费就是你需要融多少钱，你愿意出让多少股份（根据第一条自己设定愿意出让的比例，根据融资环境确定），然后就可以倒推计算了：融资额÷出让股份比例-融资额=融资前估值。你知道了项目估值多少，知道投资人愿意投你多少钱，出让的股权比例就出来了！

分类: 娱乐/明星 >> 电影 问题描述: 希望说明详尽,通俗易懂,不要是纯理论的讲解 解析: 经验主义 经验主义通常指相信对现代科学方法，认为理论应建立于对于事物的观察，而不是直觉或迷信。意即通过实验研究而后进行理论推导优于单纯的逻辑推理。 与经验主义相对的是欧洲的理性主义。代表人物是笛卡尔，根据理性主义的说法，哲学应经由思考和演绎推理而得出结论。经验主义的代表人物有亚里斯多德、托马斯·阿奎纳、托马斯·霍布斯、弗兰西斯·培根、约翰·洛克、乔治·贝克莱和大卫·休谟。经验主义通常做为形容词与科学（自然科学与社会科学）一起出现，用来表示通过主观臆断作出判断，而不是通过观察和实验。 唯心主义先验论：先验论是唯心主义认识论的基本观点，主张从思想和感觉到物的认识路线。有两种形式：即主观唯心主义的先验论和客观唯心主义的先验论。 后现代主义 后现代主义是一场发生于欧美60年代，并于70与80年代流行于西方的艺术、社会文化与哲学思潮。其要旨在于放弃现代性的基本前提及其规范内容。在后现代主义艺术中，这种放弃表现在拒绝现代主义艺术作为一个分化了文化领域的自主价值，并且拒绝现代主义的形式限定原则与党派原则。其本质是一种知性上的反理性主义、道德上的犬儒主义和感性上的快乐主义。

教学计划设置的每一门课程，都应有相应的教学大纲。教学大纲是根据学科内容及其体系和教学计划的要求编写的教学指导文件，它以纲要的形式规定了课程的教学目的、任务；知识、技能的范围、深度与体系结构；教学进度和教学法的基本要求。它是编写教材和进行教学工作的主要依据，也是检查学生学业成绩和评估教师教学质量的重要准则。教学大纲是以系统和连贯的形式，按章节、课题和条目叙述该学科的主要内容的教学指导文件。它根据教学计划，规定每个学生必须掌握的理论知识、实际技能和基本技能，也规定了教学进度和教学方法的基本要求。

有整套做好的，可以提供的。。。助人为乐。。。。

　　中国航天员的太空授课就是“一场战斗”，这一任务堪比他们冒着巨大风险空间对接。为了丰富大家想写作素材，巨人中考网小编特整理了以神舟十号太空授课为话题的作文700字，供大家参考。　以神舟十号太空授课为话题的作文700字　　历史将记住这一天。在北京时间2013年6月20日，神十女航天员王亚平在天宫一号为大家进行了太空授课。整个授课持续时间约为40分钟，聂海胜辅助授课，而张晓光则担任摄像师。这是我国前所未有的一种尝试，许多网友纷纷表示观看后心中感触颇深。我也一样。　　在此次短短四十分钟的时间内，可爱的航天员们为我们展示了五个实验，主要是让为了让我们更加清楚地了解在微重力环境物体运动的特别，了解液体表面张力的作用，并且对质量、重量、牛顿定律等有一个更加深入的了解。在观看后我觉得特别有趣。　　第一个实验是测量质量，所使用的器具是根据牛顿第二定律所制成的质量测量仪。到底该如何测量呢?我仔细观看了实验，并且听了解说。原来，物体受到的力，等于它的质量乘以加速度。根据这个原理，我们可以测出物体的质量。　　第二个实验是单摆实验，主要步骤是：将支架固定后，在摆轴的前端我们可用一根线拴住一个小球，接着将球拉高到一定位置后松手。如果是在地球上，这时我们可以肯定地回答说小球会左右摆动。但在太空中你猜怎么着?原来小球在那个高度静止不动了!想要它动该怎么办呢?这时，王老师给了小球一个推力，可爱的小球就傻乎乎地围着摆轴做圆周运动了!　　第三个实验的道具是我们小时候最爱的玩具之一——陀螺。这个实验是怎么做的呢?首先把静止的陀螺悬浮在空中，然后给它一个干扰力，这时笨笨的陀螺就会开始做翻滚运动，轴向也会发生很大的变化。但若是先让陀螺旋转，再给它干扰力，此时它就不会翻滚了，而是向前行动。真是有趣啊。听说天宫里的很多设备就是利用陀螺组合来定向的呢!原来，小小的陀螺背后也蕴藏着这么丰厚的知识啊!　　第四个实验是水膜实验。这根我们所说的面膜差太多了。在这里我们可用到两个道具——一金属圈，一个水袋。首先，把金属圈轻轻地放入水袋;接着，将金属圈慢慢地抽出。好了，等待奇迹的时刻到了!抽出后的金属圈上会形成一个大大的水膜。这是为什么呢?其实很简单，一切都归功于——失重!　　第五个实验是水球试验，也就是王老师将红色液体注入到水球中，而红色会在水球里慢慢地散开，最终形成一个大大的红色水球。　　其实航天员聂海胜也向我们展示了悬空打坐、量体重等一系列的实验，令人同样觉得不可思议。　　如今，我们都在谈论“中国梦”的实现，我相信，能够让神十飞向太空的国家，也最终能带领我们向更美好的“中国梦 太空梦”等梦想的实现而前进!

各阶段工程验收由施工监理主持，施工工长组织，房主参加；各阶段验收结果必须有三方同一时间的签字确认为有效。施工项目验收合格后，方可进行后续施工。未经确认不得进行后续施工。遗漏的验收项目由施工监理和施工工长共同承担责任。各阶段验收单需在验收后24小时内由施工监理上报工程部经理。第一阶段：材料进场验收1. 对所有用于施工的装饰材料进行验收。2. 现场交底时监理同工长、房主预约材料验收时间。3. 材料进场后工长通知施工监理、房主到场验收。4. 未经确认的材料不得用于施工。第二阶段：隐蔽工程及水电工程验收1. 对隐蔽工程和防水工程进行验收。2. 工长自检合格通知施工监理验收,施工监理须在24小时内到达。3. 现场进行检验。第三阶段：中期验收1. 中期验收前，工长须先进行自检，确保监理验收合格。2. 自检合格后工长与客户约定验收时间并提前一天通知施工监理。3. 施工监理按验收规范逐项验收，并详细填写验收结果。4. 验收手续完成后，监理应提醒客户按期交款：逾期未交工程款者，需停工待款，直到交款后方可开工，因此延误工期由客户负责；客户未交中期款及增项款的，施工监理未及时按排停工的,给公司后续收款造成困难的,施工监理罚款500元,并承担相应损失；项目经理不服从施工监理停工待款的命令而继续施工，后续款项由其自己负责，公司另处罚项目经理500元。第四阶段：竣工预验收1. 工程竣工前5天内预验收。2. 工长在预验收48小时前通知施工监理，施工监理在约定时间进行预验收。监理填写《预验收单》，认真进行质量检查。3. 凡预验收未通过的工程，施工监理责成工长限期整改，并在限定时间组织二次报验。4. 二次预验收仍不合格的，工程部经理亲自组织或参与整改。工程部经理参与或组织的整改工程，该工程质量等级降一级。第五阶段：竣工验收1. 预验收合格后，工长在工程竣工前3天向工程部报验。将工程名称、地点、竣工时间报工程部备案，以便于组织工程验收工作，凡不按规定时间进行报验的，按违反验收程序处罚。2. 竣工验收由施工监理按工程验收规范进行验收，并负责进行评定打分，评定时要求工长和工地组长参加。3. 验收手续完成后，监理应提醒客户交纳工程尾款：未交纳工程尾款不能交接，不予签订保修单，由此延误工期由客户负责。4. 客户交纳工程尾款后，施工监理协同财务与客户签订工程保修单，约期到现场交接，工长必须到场。相关说明：1. 各阶段验收不合格的，施工监理按规定对工长进行处罚并限期整改。由此延误工期时造成的损失由工长承担。2. 由于施工监理未能在规定时间到场造成工期延误，造成的损失由施工监理承担。3. 整改后须经施工监理鉴定合格方可继续施工。4. 验收结果是工程结算依据。

成都住房公积金离职后再就业，新单位未给予缴存公积金，我该如何办理 然后就封存了。等到你需要的时候，可以按照公积金提取要求提供相应证明文件提取。这笔钱是可以在以后取得。具体提取要求你查你公积金官网。 成都就业证如何办理 失业人员可以到所在社区办理《失业证》和《再就业优惠证》，但是不少市民不知道如何办理。为此，记者向社区有关人员了解办证的具体程序。 申办《失业证》须持以下证件：1．户口簿（包括有“户主姓名”和“户别”内容的首页、本人部分）及复印件；2．本人身份证及复印件；3．本人学历证书或职业资格证书及复印件；（有就业经历的失业人员，需要持有原单位出具的《终止或解除劳动合同决定》、失业人员介绍信及复印件）；4．居住地社区（单位）出具的未就业证明；5．近期同底1寸免冠照片4张。 《失业证》和《再就业优惠证》的办理都是免费的，城镇失业人员持上所述证件到居住地社区居委会办理，申请人填写《城镇居民〈失业证〉申请审批表》，由居委会上报材料，经过审核后，由市劳动和保障局（市劳动就业服务管理中心）盖章发证。 国企（或大集体）下岗失业人员可到所在社区居委会申领《再就业优惠证》，所需要的证件和申办《失业证》的一样，另外还必须加上申请报告（写上何时下岗，申请等），经过核实其就业和生活情况，由市劳动和保障局（市劳动就业服务管理中心）发给《再就业优惠证》。有《再就业优惠证》后可以免费参加计算机、会计、美容等的培训班，即在居委会报名填表，由上级部门通知上课时间，学习结束后颁发结业证。 《失业证》和《再就业优惠证》实行年检制度，失业人员每年按规定时间持证到所在社区进行免费年检，年检合格盖章确认当年有效，年检不合格或逾期不参加年检的《失业证》和《再就业优惠证》自动失效。 优惠政策: （一）下岗失业人员从事个体经营，持《再就业优惠证》及工商、税务等相关部门规定的有关材料，向当地工商、税务等相关部门申请减免有关税费，具体办法按《成都市物价局 成都市财政局关于贯彻对下岗失业人员从事个体经营免收有关收费的通知》（成价费〔2003〕89号）、《成都市国家税务局关于转发四川省国家税务局关于提高增值税起征点的通知》（成国税函〔2003〕165号）、《成都市地方税务局转发财政部国家税务总局＜关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题通知>的通知》（成地税函〔2003〕23号）及我市有关规定执行。下岗失业人员到农村开发荒山、荒坡、荒滩享受有关扶持政策按川劳社发〔2003〕7号文件相关规定及我市实施意见执行。 （二）市和区（市）县要按国家有关规定尽快建立下岗失业人员小额贷款担保基金，具体办法按《 *** 成都市委成都市人民 *** 关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（成委发〔2002〕39号，以下简称《通知》），中国人民银行、财政部、国家经贸委、劳动和社会保障部《下岗失业人员小额担保贷款管理办法》和四川省的实施意见以及中国人民银行成都分行营业管理部等部门《关于贯彻中国人民银行、财政部、国家经贸委、劳动和社会保障部＜下岗失业人员小额担保贷款管理办法＞的通知》（成银营发〔2003〕59号）的有关规定执行。 我们公司目前用着成都就业困难人员30多个，可以申请认定就业援助基地吧 *** 成都市温江区委文件 ??? 温委发〔2005〕76号 *** 成都市温江区委 成都市温江区人民 *** 关于创建基本充分就业区的实施意见? 各镇党委、 *** ，各街道党工委、办事处，区委各部委办，区级各部门、单位，各人民团体： 为建立城乡一体的就业体系，促进城乡劳动力充分就业，创建基本充分就业区，全面深入推进城乡一体化，根据《 *** 成都市委、成都市人民 *** 关于促进城乡充分就业的意见》（成委发〔2005〕33号）精神，结合温江实际，特制定本实施意见。? 一、指导思想和奋斗目标 （一）指导思想：以 *** 理论和“ *** ”重要思想为指导，按照城乡一体化的总体要求，坚持发展经济与扩大就业同步，充分发挥市场的调节作用和 *** 的引导作用，健全培训体系，广辟就业渠道，完善就业政策，优化就业服务，切实提高城乡劳动力的就业能力和创业能力，努力构建基本充分就业区，促进城乡劳动力充分就业和全区经济社会协调发展。? （二）奋斗目标： 2006年，全区65%的社区建成充分就业社区，失地农民就业率达到70%，柳城街办、万春镇率先建成充分就业区域；2007年，80%的社区建成充分就业社区，失地农民就业率达80%，全区城镇登记失业率每年控制在4%以下，农村劳动力向非农产业转移规模达到7万人，建成基本充分就业区。? 二、工作重点? （一）完善培训体系，提高城乡劳动力的就业能力。? 明确服务培训对象。加强城镇下岗失业人员、失地农民、农村富余劳动力、复转退军人转岗转业再就业培训，帮助了解就业渠道，学会求职技巧，掌握1-2门劳动技能。结合被征土地开发项目，有针对性强化失地农民的技能培训。完善大中专毕业生就业指导服务制度，启动“大中专毕业生职业资格培训工程”，在有条件的企事业单位建立就业见习基地，实行青年职业见习制度。加强在职职工技能培训，实施“高级技能人才培训工程”、“新技师培训计划”，加快培养大批技术技能劳动者，注重开展新技术、新工艺培训，培养企业急需的高级技能人才。加强特殊群体就业培训，特别是要积极开展适合其具体情况的个性化培训，努力为残疾人等特殊群体创造平等就业的良好环境。? 巩固完善培训模式。以订单培训、定向培训为重点，搞好引导性培训、职业技能培训和创业培训，引导下岗失业人员、失地农民树立正确的现代择业观和立志创业观，帮助他们实现多形式就业和自主创业。确保全区每年订单培训面不低于80%，SYB创业培训不少于200人，“小老板”创业培训不少于1000人。同时，坚持征地拆迁与被征地农民就业培训、安置同步；改制企业的改制与下岗分流职工再就业培训、安置同步。? 健全完善培训体系。巩固现有的以区就业培训中心为主，镇（街办）成人校为辅，农村劳动力培训基地为依托的三级培训体系，充分发挥区农村劳动力培训开发转移领导小组的职能作用，动员社会力量开展城乡劳动者就业培训，鼓励用人单位、具有资质的各类职业教育和培训机构积极参与职业技能培训，突出培训后就业，确保全区劳动力每年培训后的就业率不低于60%。? 建立培训项目管理制度。劳动力培训要按照培训项目管理的原则，推行 *** 购买培训成果的办法。由区劳动保障部门根据市场用工需求，确定培训项目并向社会公布，经过劳动部门审批的各劳动力培训机构提出实施项目的申请，有关部门联合评估确定项目执行单位，然后签定项目合同实施培训，并根据培训协议约定验收培训成果，给予培训经费补贴。? （二）广辟就业渠道，促进城乡劳动力充分就业。 加快产业发展促进就业。以产业作支撑，结合“项目年”，使就业与项目相结合。在注重高新技术产业发展的同时，注重发展劳动密集型企业；在引进区外企业的同时，鼓励区内中小企业和个体私营企业发展；大力发展区内各种服务型企业；着力发展花博经济、休闲经济、旅游经济、会展经济、工业经济，确保每年依靠产业支撑向社会提供岗位不低于8000个。? 制定配套规划增加就业。规划、国土、建设等部门在制定“新居工程”建设规划时，要充分考虑其周边的生活和就业环境，同步制定就业促进方案，包括就业条件、就业资源分析、就业趋势及就业规模预测以及“新居工程”社区服务规划等，方案应征求劳动保障部门意见，确保群众居住就业同步实施。? 挖掘社区岗位鼓励就业。发挥人力资源市场的平台作用，抓紧建立以社区为依托，以市场需求为导向的社区就业实体，大力开发社区就业岗位，促进下岗失业人员、失地农民在社区服务领域内实现就业和再就业。对没有在任何组织中就业，也没有领取个体工商营业执照，在社区内从事服务性工作的灵活就业人员，要给予大力扶持和帮助。? 组织劳务输出扩大就业。发挥上海、温州和厦门等沿海地区的劳务输出基地的载体功能，掌握区外用工动态，收集用工信息，有组织的加大劳动力转移力度和劳务输出规模，确保年内全区劳动力向区外输出规模不低于6000人。? （三）实施就业援助，帮助城乡弱势群体实现就业。? 完善就业援助体系。建立完善区、镇（街办）、社区三级再就业援助机构，与各级群团组织组成再就业援助工作站，建立和完善促进城乡弱势群体再就业援助制度。在全区设立统一的再就业援助热线电话，随时受理再就业援助。? 开发公益性岗位。建立公益性岗位空岗申报、收集和统一调配制度，为城乡弱势群体提供岗位援助，公益性岗位吸纳就业困难人员就业给予补贴。积极动员和鼓励企业参与再就业援助工作，鼓励征地项目吸纳被征用土地的农民， *** 投资项目必须按一定比例安排公益性岗位解决被征地农民就业。? 三、完善就业优惠扶持政策体系? （一）职业介绍服务补贴政策。鼓励经资质认定的职业介绍机构为城乡劳动力提供免费职业介绍服务，对其给予补贴，标准为：经其免费职业介绍成功就业的，每人给予200元以下补贴；未成功就业的，每人给予20元以下建档费补贴。 （二）就业技能培训补贴政策。鼓励经资质认定的培训机构对城乡劳动力提供免费就业培训，对其给予补贴，培训结业时给予培训费70%补贴，成功就业后再给予30%补贴。 （三）青年职业见习补贴政策。青年职业见习期，一般为3—6个月。见习期间，由区劳动保障部门向见习人员发给生活补贴，标准为当地最低工资的30%；向见习基地支付见习补贴，标准为每人每月50—80元。? （四）自主创业贷款优惠政策。对信用社区推荐的创业培训合格人员申请小额贷款的，可取消反担保并优先发放贷款。对评定的信用社区提供了信用担保证明的，可取消反担保措施。对具有一定创业条件和能力但提供反担保困难的人员，经提供小额贷款管理机构批准，可取消反担保。贷款额度不超过5万元，贷款期限不超过3年，可采取灵活的还款方式。? （五）灵活就业优惠政策。灵活就业的城镇失业人员，经区劳动保障工作机构报有关部门审核后，按其基本养老保险、基本医疗保险用人单位缴费部分的40%比例给予个人社会保险补贴，补贴时间不超过3年。凡持有《再就业优惠证》的人员，按规定享受税收减免。? （六）促进再就业重点企业扶持优惠政策。吸纳持《再就业优惠证》人员占职工人数30%以上的企业，按有关规定享受税费减免和各项补贴及贴息贷款支持。? （七）安置就业困难人员补贴政策。对安置持《再就业优惠证》的“4050”以上下岗失业人员、失地无业农民、夫妻双方均已下岗或失业（或一方下岗，一方失业）、单亲家庭抚养未成年子女、持有《残疾人证》的国有或集体企业下岗职工以及城镇失业人员等就业困难人员就业并签定1年以上期限劳动合同、参加社会保险并足额缴费的各类用人单位，给予岗位补贴和社会保险补贴。在合同期限内给予不超过3年的社会保险补贴。对招用签定3年以上期限劳动合同，3年内每年分别给予1000元、1500元、2000元的岗位补贴。? 四、构建就业管理服务长效机制? （一）建立组织领导机构。成立创建基本充分就业区工作领导小组，由区委分管副书记任组长，分管副区长任副组长，区级相关部门负责人为成员，负责组织、协调全区的创建工作。领导小组下设办公室（设在区劳动和社会保障局），由区劳动和社会保障局局长兼任办公室主任。各部门（单位）在做好本职工作的同时，要切实加强协调配合，建立区创建“基本充分就业区”工作联席会议制度，全面落实各项促进城乡基本充分就业的政策措施。 （二）健全区、镇（街办）、社区三级劳动保障和就业服务体系。充分发挥劳动保障和就业服务机构职能作用，配强专职工作人员，加强业务指导。各镇（街办）劳动保障平台建设必须实现机构名称、基础台帐、工作流程、规章制度、服务标准“五统一”，机构、人员、经费、场地、制度和职责“六落实”。社区要建立劳动保障工作站，作为社区劳动就业和社区保障服务的居民自治组织，面向社会公开招聘1-3名工作人员，专门负责社区劳动保障和就业服务工作。? （三）健全完善覆盖城乡的就业信息网络和市场体系。进一步放大区人力资源市场功能，把用工信息网络逐步延伸到各镇（街办）、社区。各镇（街办）和有条件的社区在2005年内必须开通用工信息网络，实现与区人力资源市场的信息共享，进一步方便求职者获取就业信息。各镇（街办）、社区要通过信息网络，建立劳动力市场供求预测和用工信息公开发布制度，开展劳动力就业动态分析监测，建立失业预警机制。? （四）强化目标考核。把新增就业岗位、控制失业、加强劳动力培训、推进农村劳动力转移、促进就业和再就业、建设劳动保障平台等作为对区级各部门和镇（街办）的重要考核指标，每年由区目督办分解落实到区级相关部门和各镇（街办），纳入全区一级目标进行管理，并实行单独考核。对创业明星、再就业明星企业、再就业工作先进单位予以表彰。 ? *** 成都市温江区委? 成都市温江区人民 *** ? 2005年7月8日 我成都市人刚退休在家觉得很闲想再就业有合适的岗位吗 会电脑吗？会电脑可以考虑一下，足不出户也可以做全国乃至全世界的生意。它没有时间，地域，学历，年龄等限制…… 成都市就业服务管理局是做什么的呀在那里工作有前途吗 基本资料: 单位法人: 周元洪 举办单位: 成都市劳动和社会保障局 单位性质: 地方事业单位 机构代码: 151010000276 所属区域: 成都市金牛区 所属行业: 服务 联系电话: 87706600 成立时间: 1991年4月 人员编制: 94 在职人数: 87 邮政编码: 610031 单位住所: 二环路北一段4号 服务职责: 对全市就业服务实施行业管理；管理和组织开展全市职业介绍、就业训练、失业保险、劳服企业工作；组织实施国家和省、市有关就业政策规定。负责规划全市农村劳动力的培训和就业，制定相关的政策措施，负责组织、管理、协调和监控，督促检查全市农村劳动力开发目标的完成情况。 下属部门: 名称： 办公室 负责人： 李 群 职务： 主任 电话： 87706601 工作职责： 负责全局行政党务管理、机构、人事管理 名称： 再就业指导处 负责人： 安益仁 职务： 处长 电话： 87706599 工作职责： 负责再就业指导、下岗基本生活保障及安置 名称： 失业保险处 负责人： 李 进 职务： 处长 电话： 87706585 工作职责： 负责核定市级统筹范围内的失业人员享受各项失业保险待遇；外地转入我市代发失业保险金 成都市领取失业金期间再就业不满一年又失业还可以再继续领吗 可以再领的但是最长累计不能超过2年。 灵活就业人员社保如何办理补贴 灵活就业人员办理社保补贴的步骤： 1.本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定。如果认定通过则可以继续下述步骤，如果认定不通过则不能通过。 2.填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记。必须经过认定认定，否则不能通过。 3.在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况，主要包括灵活就业的项目及历程。 符合条件的失业人员申请社会保险补贴，应到户籍街道（乡镇）劳动保障服务中心提出申请，并提供以下材料： （一）本人《就失业证》《身份证》； （二）个人缴纳社会保险费凭证； （三）社区居委会出具的家庭收入证明； （四）未享受失业保险待遇的失业人员，提供原参保单位代扣代缴个人缴费凭证或其参保证明。 以下人员不属于灵活就业人员社会保险补贴范围： 被用人单位招用并签订了一年以上劳动合同的人员； 2.已领取工商营业执照的人员； 3.正在享受财政贴息小额担保贷款的人员； 4.正在从事公益性岗位的人员和已达到国家法定退休年龄的人员。 (7)成都再就业培训扩展阅读： 下列人员不可以使用补贴或只能使用一次的： 1.已领取工商营业执照从事个体经营，被用人单位（含享受再就业优惠政策的公益公司、劳务派遣组织）录用并签订劳动合同的，以及实现其他方式稳定就业且劳动报酬高于本市最低工资标准的，不属于灵活就业范畴，不适用该政策。 2.曾经享受过再就业优惠政策的灵活就业人员，不再享受大龄失业人员灵活就业社会保险补贴政策。大龄失业人员社会保险补贴政策，仅能享受一次。 3.正在领取失业保险金的失业人员，自进行就业登记享受社会保险补贴当月起，停止发放失业保险金，其应领未领的期限予以保留。 4050灵活就业申请社保补贴需要哪些条件怎么申请 条件： 1、就业困难人员中的“4050”人员（每年12月31日前，女满40周岁，男满50周岁）持《就业失业登记证》且灵活就业后，及时申报就业，并由个人按规定及时缴纳社会保险费的，可申请社保补贴。 2、符合社保补贴政策的人员，补贴标准为其实际缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费的1/2。除对首次申请距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可以延长至退休外，其余人员最长不超过3年。 申请： 由本人持相关资料直接向档案托管机构申请，各级档案托管机构审核个人资料原件，资料原件即核即还，资料留存复印件。 所需资料有： 1、西安市就业困难人员社保补贴申请表》（两份）； 2、本人身份证原件及复印件； 3、本人户口本原件及复印件（复印件包括户口本首页及本人页）； 4、本人社会保险缴费凭证原件及复印件； 5、《就业失业登记证》原件； 6、人社部门要求的其他相关资料。 (8)成都再就业培训扩展阅读： 注意事项： 1、不能按时缴费以及相关凭证资料不齐全的人员不能申请社会保险补贴； 2、凡享受“4050”社保补贴的人员必须在享受期内连续申请，不得间隔申请； 3、在享受补贴期间将档案或社保关系转出至单位的，如再次转入各档案托管机构的，则不能享受；符合条件但未按时申领的，可在次年递交资料申请补办，补办往年补贴的申请期限不得超过2年。 4、对于初次参加社会保险，且距退休时间不足10年的，原则上不享受社会保险补贴政策。

到当地的派出所开具证明。当酒后驾驶被抓住，可以到当地的派出所开具不是党员证明信，或者当地的居委会，村委会开具证明。