聘任书

聘任应该是某个部门出于某个职位的人才需求,向社会公开选聘工作人员,通过一定程序的选拔和挑选,对某些成绩较为突出,能胜任所安排工作,所以就聘用、任命其某个职位;而委任一般是某个部门内部岗位之间的调换，一般是某个工作人员的工作成绩突出，被上级赏识，被委任更高的职位。

肯定不一样了，聘任书是你去应聘人家要你了那种。任命书，是直接叫你去做什么职位。也不用你去争取了

凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可申请参加全国注册税务师执业资格考试。1、经济类、法学类大专毕业后，或非经济类、法学类大学本科毕业后，从事经济、法律工作满6年；2、经济类、法学类大学本科毕业后，或非经济类、法学类第二学士或研究生班毕业后，从事经济、法律工作满4年。3、经济类、法学类第二学士或研究生班毕业后，或获非经济类、法学类硕士学位后，从事经济、法律工作满2年。4、获经济类、法学类硕士学位后，从事经济、法律工作满1年。5、获经济类、法学类博士学位。6、在全国实行专业技术资格考试前，按照国家有关规定已评聘了经济、会计、统计、审计、法律中级专业职务或参加全国统一考试，取得经济、会计、统计、审计中级专业技术资格，并从事税务代理业务工作满1年。7、非经济类、法学类大专毕业后，从事经济、法律工作满8年。[2]关于港澳台的规定根据人事部办公厅、国家税务总局办公厅《关于同意香港、澳门居民参加全国注册税务师执业资格考试的通知》(国人厅发[2004]107号)规定，香港、澳门居民可以参加注册税务师执业资格考试。申请参加考试的香港、澳门考生，应符合报名条件，并根据报名条件规定，提交中华人民共和国教育行政部门认可的大学专科以上学历或学士以上学位证书;从事经济、法律或税务代理工作年限证明和居民身份证明。

如果想涨工资，需要你拿着中级证书向单位提出申请，单位聘任你为会计师后，可以享受相应待遇。聘任一般都有聘书或合同

职称评审申报里有一项”聘书“，很多人不知道该如何准备它。在很多民营企业里，工程师任职过程中单位也不发什么聘书的，只有事业单位或者部分国企里，是有实际聘书的。但职称申报里聘书是必须项，即使你没有实际聘书，你也要造一个出来单位盖章，然后上传到申报系统里才可以，具体聘书格式什么样的，熊老师分两种形式给大家介绍！一、专业技术资格聘书职称是一级一级申报的，不可越级，评中级之前你肯定得有助工（即初级），评高级之前得有中级。所以一般聘书就会直接聘你的职称资格，也叫专业技术资格聘书。建议评高级的，聘书都可以直接聘中级工程师，因为中级都满了5年了。如果是评中级，因为南京市对助工不做要求，所以有的人助工拿到才一两年时间，就不要聘助理工程师了可以做个下面的岗位聘书。

职称证书由省人力资源与社会保障局统一负责打印，扣章！2011年8月31日召开的国务院常务会议决定扩大中小学教师职称制度改革试点。这意味着全国将有越来越多的中小学教师可以参评与教授级别一样的正高级职称。2016年4月15日，北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会正式启动本市中小学教师职称改革工作。这次改革打破了实施30年的中学、小学教师职称制度，将原来相互独立的两个职称系列统一设置为中小学教师职称系列，并在中小学(幼儿园)新设正高级教师职称，将民办教师、编外教师纳入评价范围。此外，外语计算机也将不作为职称申报的必备条件。新政自发布之日起实施，将惠及全市17万名中小学教师。职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。

初级助理职称资格不会改变，而且各地通用。获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作两年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。初级职称（助理工程师）很好评，各地的程序大同小异，只要符合条件，持相关资料，填表上交就成了。更详细的内容可以到当地人事局咨询。扩展资料（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”；（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”；（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称”；（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称”；（5）博士学位获得者，可初定“中级职称”。参考资料来源：百度百科-助理工程师

一般干部身份是以个人档案来确定的，改制前要是从大专院校分配到单位的，其本身就是干部身份，要是近5年你所从事的岗位是工人岗位，只要单位开具证明你是可以50退休的

你好，不需要审核，终身有效。

人事处

可以。（一）由北京市人力资源和社会保障局核发，国家统一印制的专业技术人员职业资格证书，因遗失或损毁可申请资格证书补办。 （二）已推行电子资格证书的、不在《国家职业资格目录》中的、不再由北京市人力资源和社会保障局核发的考证书不在进行补办。

要看你利用日期作什么用，如关系劳动期限的，以劳动合同的日期为准，如是聘任职务方面的利益冲突，则以聘任书的日期为准。一般情况下，以劳动合同的日期为好。

教师高级职称证和聘书不一定同一时间发！根据各地的政策不同，有的省份是评聘分开，有的省份是评聘一体！评聘分开的省份即使评完，也不一定聘得上，评聘一体的省份，评上也就同时聘上！所以资格证和聘书不一定同时发！

重新写一份。在日常生活中，若市民在专技岗上，但是没有正式的聘任书，是会导致一直处于实习状态的，所以在这时只需要重新写一份即可解决该问题，而且是需要上交到相关工作人员手上的。

有效

问：我朋友公司在聘请一名工程师的时候，有给了他一份为期两年的聘任书，其中约定了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等内容，但在聘用一年后该工程师以我朋友公司没有跟他签劳动合同要求我朋友公司支付双倍工资，聘任书可以当做劳动合同吗?答：君同法律在线咨询为您解答《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从第二个月开始支付双倍工资，直至订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已经订立了无固定期限劳动合同。第十四条规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。

有如下规定：博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。

二级教师。要具备硕士学位；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，见习期1年期满并考核合格；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中三级教师岗位任教2年以上；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学三级教师岗位任教3年以上。1.独立作为第一作者在省级学术刊物上发表论文2篇。2.参编列入计划且正式出版教材1部。3.参与完成省级科研课题1项。

2010年1月1日。上海市自2010年1月1日起启用《专业技术职务聘任表》。专业技术职务聘任书是由主管行政机关颁发，如有遗失，应由颁证部门补办，我国专业技术职称实行评聘分开，职称的评选由地市级科学技术部门评选。

教师聘任书的续聘一般需要以下步骤：1、提前了解学校或单位的续聘政策和流程，包括续聘的时间、条件、材料等要求。2、在规定的时间内，准备好续聘所需的材料，如个人简历、教学成果、学术论文、教学评估等。3、提交续聘申请，包括书面申请和相关材料。4、等待学校或单位的审核和决定。

可以的，在学生社团的聘书可以作为在该社团的工作证明，同时也可以找该社团的负责老师或院办出具相应的书面证明，望楼主采纳。

收到聘任书回复邮件：首先看你接受不，如果接受如下所示1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不_嗦；3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

三金问题不用担心 上班就有了 不过还得努力工作 毕竟教师是个良心活

幼儿园教职员工聘任书教师岗位聘任书甲方：聘用单位 （章） 法人代表(负责人):乙方：受聘教师（签字）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签订本合同。期限为一年：自年 月 日至 年月日一、教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；3、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；4、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；5、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通；6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；二、乙方任职期间，甲方对乙方在业务水平方面会进行定期或不定期的考核。三、甲方在乙方聘任期间，会按时间规定发放工资，但如乙方提前毁约，甲方会对乙方一个月工资进行扣除。※本聘约从签订日起具有法律效力。 年 月 日

需要

助理工程师没有聘任书工程师有,但那是以前,现在不讲究这个了

劳动合同签订的是管理岗位但没有正式干部聘任书是否要55岁才能退休 目前仅限于企业女干部是55周岁退休，即使是女工人其退休时间也不是55而是50 不管你的合同岗位，退休审批时主要是看你从事的岗位来确定是干部身份还是工人身份。另外需要注意的是，延迟退休事宜正在调研中，延迟退休几成定局 聘任书是劳动合同吗? 根据合同法的规定，合同是双方当事人意思表达一致，即合意，便构成合同，同时依据我国现行劳动法和相关法规规定，劳动合同应具备以下7项必备条款：即(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任。如果聘任书中明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等，已基本具备以上各项必备条款，应视为劳动合同。 合同法的规定，合同是双方当事人意思表达一致，即合意，便构成合同，同时依据我国现行劳动法和相关法规规定，劳动合同应具备以下7项必备条款： (1)劳动合同期限 (2)工作内容 (3)劳动保护和劳动条件 (4)劳动报酬 (5)劳动纪律 (6)劳动合同终止的条件 (7)违反劳动合同的责任。 明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等，聘任书应视为劳动合同。 劳动法常识：聘任书是劳动合同吗 您好！聘书并不属于书面劳动合同。聘任书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘书不具有劳动合同的效力。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。本案中，公司对仲某所发聘书只对其工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其他必备条款，也未经仲某签字认可，故不能视为劳动合同。公司仍需向仲某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。谢谢阅读！ 高校教师签订的是聘任合同还是劳动合同 高校教师签订的是聘任合同，那么要看学校是否办理社保，办理社保的，那么属于劳动合同的，不然，就不是劳动合同。 从企业调事业单位一直在管理岗位工作提拔副股但没有签订聘用合同。高中毕业，需要签订聘用干部合同吗？ 不用签订聘用干部合同，单位有任命档案，装入个人档案和单位档案。 请问签订劳动合同了，在劳动合同没有到期情况下，聘书是否合法？ 除了单位提供培训和竞业补偿外，不能约定违约金 与劳动代理签订正式劳动合同是否享有查体的权利 查体应属于福利待遇，与劳动代理签订正式劳动合同是否享有查体的权利，取决于双方的合同约定。 不是强制性规定。 聘干与正式干部退休年龄是否一样 您好，如果同为男性退休年龄是相同的为60岁,若为女性则不同,国家正式干部为55岁,聘任制干部为50岁退休.人事局有文说，聘用制干部受聘时间超过十年，女的可以是50至55岁。具体您可以咨询当地社保局，谢谢。

2022年主治医师报名需要聘任书。根据主治医师的报考条件来看，需要专业技术职务任职资格证书、聘书原件或聘用证明原件。现在注册的医院聘书是必须要有的，因为报名时，医师的执业资格证书和注册证书都要验证的。而且聘任书也是核查任职的材料。主治医师报名注意事项：所学专业须与报考专业对口(或相近)，例如学药学类专业的，只可报考药学类资格，不可报考护理类资格，如此类推。《暂行规定》所规定的有医疗事故责任者等情况不得参加考试。不得申报条件：医疗事故责任者三年内、医疗差错责任者一年内、受到行政处分者在处分期内。

该行为并不违法法律的规定。

不是。聘任书的任期不等于签发日期，任期是指工作合同或雇佣协议中规定的具体工作期限，而签发日期只是聘任书生效的日期。

助理工程师证是职称资格证书。现在，职称评聘分开，就是说，你有资格，聘用还是不聘用，在于单位。如果，单位聘用你，一般会发一张聘用证书，这就是专业技术职务聘任书。

《专业技术资格证书》是证明你有什么专业技术的证件，比如教师有教师资格证，律师有律师资格证，职务聘书是所在单位发的聘任你的证明，比如，有教师资格证的不一定能成为老师，必须得有学校愿意招聘你，给你发聘书，你才能当上老师，这就是职务聘任书。

乙 方： 聘任 级 班班主任 聘任时间： 年 月到 年 月 一、班主任竞聘：学年初由教师自愿填写班主任聘任申请表或续聘申请表，经民主测评和聘任领导小组根据《班主任任职条件》进行考查聘任，并实行学年未位淘汰制。已获聘班主任岗位的班主任与科任教师自主的进行双向选择，共同管理班集体！教导处组织已获聘班主任集体讨论制定班主任工作方案。 二、班主任聘期：已获聘的班主任的聘期是一年。 三、班主任岗位职责 班主任是班级的组织者和，在教导处的直接领导下,对本班学生的德、智、体、美、劳等方面的发展负责，并履行《瓦室小学班主任岗位职责》。 四、班主任量化考核实施原则 学校根据《班主任考核意见》、《班级常规管理细则》、《班主任评选标准》、《学校文化建设要求》对班主任进行常规检查，计算考核。 排名 五、班主任绩效工资发放办法 班主任津贴和绩效工资按《瓦室小学绩效工资分配方案》发放。 六、其他事项 1、校长或分管领导对教导处工作进行指导、督促和监督，班主任考核由教导处全权负责，班主任评优表模由班主任考核细则得分进行上报！ 2、所有扣分均需有扣分依据或扣分信息采集！ 3、每年评选一次优秀班主任、先进班集体，并召开优秀班主任表彰大会及班主任工作交流会。 甲方：（盖章）瓦室小学教导处 （教导主任签名）： 乙方:

《专业技术资格证书》是证明你有什么专业技术的证件，比如教师有教师资格证，律师有律师资格证，职务聘书是所在单位发的聘任你的证明，比如，有教师资格证的不一定能成为老师，必须得有学校愿意招聘你，给你发聘书，你才能当上老师，这就是职务聘任书。

聘书还有聘请书、聘任书等别称。（） A.正确 B.错误 正确答案：A

　　根据劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函，判断一书面协议是否是劳动合同 ，应根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。即该书面协议大部分内容是劳动权利与义务方面的内容，不管其名称如何，都应认定为劳动合同。因此，聘任书不是聘用合同，更不是劳动合同，至于聘用合同是否是劳动合同，则应以上述规定加以判断。

一、聘请书的含义、作用 　　聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。在当前它可以起下列作用： 　　1、可作为加强协作的纽带。当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。聘书也就成了互通有无、调剂力量、加强协作、互相支援的重要手段，起到把需要方和援助方紧紧地联系起来的纽带作用。 　　2、可增强应聘者的责任感和促进人才交流。出于需方对应聘者的信任和尊重。因此，聘书的授予，会加强应聘者的工作责任感，能更好地发挥他们的聪明才智，使他们得到一个充分施展才能的机会和天地。 二、格式 　　1、标题。在正中写上标题“聘书”或“聘请书”字样;被聘请者的姓名、称呼，有的在开头写明，有的在正文中写明。 　　2、正文。一般要交代聘请的原因和请去干什么事情，但也有的不交代聘请的原因，只说明聘请去干什么事情或担任什么工作。正文中还可写上对被聘者的希望。 　　3、结语。一般要写上表示敬意和祝颂的话。 　　4、署名。另起一行，在右下方写上聘请单位的名称，在署名下边书写年、月、日。 　　三、注意事项 　　1、对为什么聘请、聘请谁、聘请原因一定要交代清楚。特别是对于干什么一定要有所交代，否则被聘请者就无法应聘或虽接受了聘书，也只能盲目应聘。 　　2、只要能说明聘请的理由和聘请去干什么就可以了。 　　3、因聘书是以单位名义发出的，所以一定要加盖公章后方能生效。 　　企业聘任书样本 　　企业名称______________联系人__________年__月__日 　　报到时间___年__月__日上下午__时__分 　　报到地_________________ 应聘保证书 　　企业名称_____负责人____ 　　贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。 　　姓名______(签字或印鉴)现住址_________________ 　　亲属担保人______(签字或印鉴)现住址___________ 　　_____年___月___日 　　聘字第___号 　　岗位聘任书 聘任部门(单位)(甲方)： 受聘人(乙方)： 　　甲乙双方依据xxx(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法(试行)》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。 　　一、聘任岗位：甲方聘任乙方在xxxx岗位工作，享受xxxx岗位津贴。 　　二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。 　　三、乙方的岗位职责： 　　(u2026u2026) 　　四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划 　　(u2026u2026) 　　五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。 　　甲方：(签章)乙方：(签字) 　　年月日年月日

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聘任应该是某个部门出于某个职位的人才需求,向社会公开选聘工作人员,通过一定程序的选拔和挑选,对某些成绩较为突出,能胜任所安排工作,所以就聘用、任命其某个职位;而委任一般是某个部门内部岗位之间的调换，一般是某个工作人员的工作成绩突出，被上级赏识，被委任更高的职位。

根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司股东会表决一致同意通过： 同意任命XXX为XXXXXX有限公司大埔分公司的.负责人，全权负责分公司的业务联系及具体工作安排，任期二年。 XXXXXXX有限公司 法人代表： XXXX年XX月XX日 分公司负责人聘任书 [篇2] 根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司股东会表决一致同意通过： 同意任命 为重庆分公司的负责人，全权负责重庆地区的业务联系及具体工作安排，任期五年。 有限公司 法定代表人： 2011年7月18日 分公司负责人聘任书 [篇3] 根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司股东会表决一致同意通过：同意任命同志（身份证号码：理并负责贵州省振业建设工程勘察设计研究有限责任遵义分公司的业务收集整理系及具体工作安排等一切事宜。 公司名称： 法定代表人： 2015年4月18日

目前仅限于企业女干部是55周岁退休，即使是女工人其退休时间也不是55而是50不管合同岗位，退休审批时主要是看从事的岗位来确定是干部身份还是工人身份。法律分析一般干部身份是以个人档案来确定的，改制前要是从大专院校分配到单位的，其本身就是干部身份，要是近5年你所从事的岗位是工人岗位，只要单位开具证明你是可以50退休的，涉及到今后办理退休时，男性比较好办，都是60岁办理退休，对于事业单位中管理岗位、技术岗位的女职工，或是有技术职称的女职工也比较好办，只要从事管理、技术岗位的女职工退休年龄都是55周岁，其中具有副高级以上的职称女性，退休年龄是60周岁，本人愿意在55周岁办理退休的，也可以申请办理。那么对于工勤岗位的女性普通工，如果按照以前的身份界限来划分，干的的确是辅助性的工作，是工人的工作，从事维修的，后勤服务等方面工作的人员，这部分人其实是可以按照国发文件的精神在50岁办理退休的。但是现在聘用到办公室，从事的一般管理岗位的工作，比如是在办公室从事档案管理、文秘管理，人事管理等，身份实际从普通女工变成了管理人员。由于事业单位工作人员退休时是需要查看个人人事档案的，而且事业单位的人事档案建立也是比规范的，在办理退休时人事管理部门、社保部门要根据档案的记载的内容来确定退休年龄，以前是事业单位的女工人，但只要在退休前五年是在管理岗位工作的，一般是按照55岁办理退休，不足五年的按照50岁办理退休；相反以前是在管理岗位工作，后来聘用到工人岗位，只要时间超过了五年的，可以在50岁办理退休，没有超过五年的，按照55岁办理退休。法律依据《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十

聘任书和任命书的区别在于：聘任书是请人担任某项工作或职务的证书。任命书是下命令让某人担任某一职务的证书。聘任是某个部门出于某个职位的人才需求,向社会公开选聘工作人员,通过一定程序的选拔和挑选,对某些成绩较为突出,能胜任所安排工作,所以就聘用，发放聘任书。用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。又称聘用合同制。按合同规定，用人单位有聘用和解聘的权力，个人有应聘和辞聘的权力。合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满，经双方同意，可以续聘。聘任制可广泛应用于选拔科学技术人才，也可用于企事业领导班子的选拔，即只聘请主要负责人，然后由他聘请建立一个齐心协力的班子。

应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。 　　聘任书没有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。 　　企业的聘任书不能等同于劳动合同。 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。

《专业技术资格证书》是证明你有什么专业技术的证件，比如教师有教师资格证，律师有律师资格证，职务聘书是所在单位发的聘任你的证明，比如聘任你为经济师，会全公司发个文件！此文件就相当于职务聘书

乙 方： 聘任 级 班班主任 聘任时间： 年 月到 年 月 一、班主任竞聘：学年初由教师自愿填写班主任聘任申请表或续聘申请表，经民主测评和聘任领导小组根据《班主任任职条件》进行考查聘任，并实行学年未位淘汰制。已获聘班主任岗位的班主任与科任教师自主的进行双向选择，共同管理班集体！教导处组织已获聘班主任集体讨论制定班主任工作方案。 二、班主任聘期：已获聘的班主任的聘期是一年。 三、班主任岗位职责 班主任是班级的组织者和，在教导处的直接领导下,对本班学生的德、智、体、美、劳等方面的发展负责，并履行《瓦室小学班主任岗位职责》。 四、班主任量化考核实施原则 学校根据《班主任考核意见》、《班级常规管理细则》、《班主任评选标准》、《学校文化建设要求》对班主任进行常规检查，计算考核。 排名 五、班主任绩效工资发放办法 班主任津贴和绩效工资按《瓦室小学绩效工资分配方案》发放。 六、其他事项 1、校长或分管领导对教导处工作进行指导、督促和监督，班主任考核由教导处全权负责，班主任评优表模由班主任考核细则得分进行上报！ 2、所有扣分均需有扣分依据或扣分信息采集！ 3、每年评选一次优秀班主任、先进班集体，并召开优秀班主任表彰大会及班主任工作交流会。 甲方：（盖章）瓦室小学教导处 （教导主任签名）： 乙方:

　　 引言：聘用协议是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。接下来我给各位读者分享一篇总经理聘用协议书范文，欢迎大家参考借鉴。 　　 总经理聘用协议书 　　甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。 　　 第一条 聘用期限 　　聘用期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。 　　 第二条 经营管理模式 　　1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作; 　　2、甲方承诺：自本协议签字之日起____个工作日内，甲方即注入资金人民币____万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金; 　　3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起 个工作日内在 银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以? (转账、电汇、现金)方式注入该专用账户; 　　4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理; 　　5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币 月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。 　　 第三条 甲方的权利与义务 　　1、对公司资产拥有所有权; 　　2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查; 　　3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的`工作，监督乙方对启动资金的使用情况等; 　　4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权; 　　5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。 　　 第四条 乙方的权利与义务 　　1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支; 　　2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权; 　　3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案; 　　4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴; 　　5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作; 　　6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准); 　　7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案; 　　8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意; 　　9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表; 　　10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款; 　　11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利; 　　12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动; 　　13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让; 　　14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。 　　 第五条 协议解除 　　发生下述情况之一，履约方有权解除本协议： 　　1、乙方如滥用权力侵吞公司财物、侵占公司资产的; 　　2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上; 　　3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的; 　　4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。 　　 第六条 违约责任 　　任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算; 　　 第七条 争议解决 　　因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。 　　 第八条 其它 　　1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭; 　　2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力; 　　3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。 　　甲方：________(盖章) 乙方：________(盖章)? 　　____年____月____日 ____年____月____日

应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。 聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。 企业的聘任书不能等同于劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。 聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，沒有被聘用者的签字。

　　引言：指拥有特定的专业技术，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。接下来我给各位读者分享两篇专业技术人员职务聘任书范例，欢迎大家参考借鉴。 　　篇一：专业技术人员职务聘任书 　　受聘人姓名：____________ 　　受聘职务：____________ 　　聘任单位：____________ 　　聘任年限 ：由 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ___ 年 ___ 月 ___ 日 　　(一)受聘人职责： 　　1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，有强烈的事业心、责任感，对工作积极主动、认真负责。 　　2、必须履行本系列相应职务的岗位职责。刻苦钻研业务，按时完成任期目标。 　　3、接受和完成上级交给的临时性任务。 　　(二)聘任单位职责： 　　1、按受聘岗位的分配办法，按期发放受聘人职务工资，其他经济待遇按国家规定办理。 　　2、在国家和本单位有关规定及条件允许的限度内，为受聘人创造并提供完成任期目标和任务的必要工作条件。 　　3、根据受聘人的履职情况，按照国家规定及时对受聘人进行晋升职务、调薪、奖励及惩罚。 　　4、按国家和本单位的"有关规定，保证受聘人的合法权益。 　　(三)其他： 　　1、聘任单位应在受聘人任期届满前三十天通知对方是否续聘;受聘人也可根据国家和我省有关人才合理流动规定，提前三十天向聘任单位提出辞聘。 　　2、任职年限从颁发聘任书之日算起。 　　3、聘任单位须经常对受聘人的履职情况进行考核，每年做一次全面考核，并填写考核意见。 　　4、受聘双方在任期内解聘和辞聘，须由双方协商确定，不得单方终止聘约，因单方终止聘约而给对方带来的损失，由擅自终止一方承担责任。 　　受聘人(签字)： 　　聘任单位负责人(签字)： 　　____年 ____ 月 ____ 日 　　篇二：专业技术人员职务聘任书 　　兹聘任(续聘) ______ 同志为 ______ 学 ______ 级教师。聘任(续聘)期为 ______ 年。从 ______ 年 ______ 月至 ______ 年 ______ 月。聘期内享受以下权利和履行以下义务。 　　1、 享受 ______ 学 ______ 级教师的政治经济生活待遇。 　　2、年度及届满考核优秀，成绩突出，在职务岗位空缺内择优推荐晋升，能履行职责可继续聘任;基本能履行职责，可继续聘任，但必须限期一年内改进;不能履行职责，不能完成任期目标，解除聘任，改作其他工作或低一级职务聘任。 　　3、努力学习马克思主义和党和路线、方针、政策，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率，关心爱护学生， 教书育人， 使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展。努力做好本职工作，并在完成本职工作前提下，结合工作需要，努力进修，提高教育和学术水平。 　　4、担任 ______ 中(小)学 ______ 年级 ______ 学科教学工作，每周任课 ______ 节，另承担 ______ 等工作。 　　5、(上课、备课、辅导、作业批改的要求) 　　6、(教育教学效果的要求) 　　7、(其它工作，包括教研组、班主任、团队、培养青年教师等工作) 　　聘任单位 ____________ 　　聘任单位负责人 _____________ 　　被聘任人 ___ 年 ___ 月 ___ 日

岗位聘任书1 　　我叫xxx，于20xx年毕业于湖南文理学院，同年进入保靖民族中学中学，从事英语教学工作，至今已经在教学一线工作十二年，于20xx年晋升为中教二级教师。 　　回顾过去的十二年，主要工作总结如下： 　　一、倾心教育，为人师表 身为教师，我深深认识到教书育人、文以载道的重要性和艰巨性。在工作中，具有高度的责任心，严谨的工作作风和良好的思想素养，热爱、关心全体学生，对学生的教育能够动之以情，晓之以理，帮助学生树立正确的人生观、科学的世界观。每天坚持早到晚归，严格按照学校的要求做好各项工作，甚至还放弃节假日的休息，回校做好有关工作；甘于奉献，从不计较个人得失，绝对做到个人利益服从集体利益。在学生和教师心目中，具有较高的威信和较好的教师形象。 　　二、精心施教，形成特色 作为一名普通的教学工作者，能够严格要求自己，始终以一丝不苟的工作态度，切实抓好教学工作中的各个环节，特别是备、辅、考三个环节，花了不少功夫，进行了深入研究与探讨；备--备教材、备学生、备重点、备难点、备课堂教学中的各种突发因素；辅--辅优生、辅差生、重点辅边缘学生；考--不超纲、不离本、考题灵活、开发思维、迅速反馈、及时补漏。教学过程中，能根据学生的具体情况，及时调整教学计划和状态，改进教学方法，自始至终以培养学生的思维能力，提高学生分析、解决问题的能力为宗旨，根据学生的个性差异，因材施教，使学生的个性、特长顺利发展，知识水平明显得到提高。所带学生参加高考毕业考试，并且取得了优异成绩，多名学生进入重点大学学习。 　　三、潜心钻研，完善自我 从教十余年来，在较好地完成教学工作的同时，我还善于进行教学研究，积累教学经验，不断锤炼自己的教学基本功。在校内的评优课大赛上多次获得名次。成绩属于过去，何况教育教学这门艺术永无止境，我将在今后的工作中虚心学习，勇于创新，再创佳绩。脚下踏过的路已经演变成历史，今后我需要思考的是怎样努力实现而今迈步从头越。 　　我的情况仅汇报如上，自认为基本符合中级教师的申报要求，特提出申请，望各级领导予以考虑。 岗位聘任书2 尊敬的领导： 　　您们好！我首先感谢领导的信任和支持，给我这个机会参与聘用。我叫 x x x ，从20xx年8月开始担任中学英语教学兼班主任工作。我现在要竞聘的岗位是中学英语工作兼班主任工作。 　　在充满机遇和挑战的知识经济时代，在人才济济的社会，我之所以敢竞聘这些职位，是因为我具有以下特长： 　　一、对待教学工作勤勤恳恳、爱岗敬业和锐意创新。 　　执教几年来，我坚决执行党的教育方针政策，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，默默奉献，所带班级，班风正，学风好。 　　二是苦练基本功，具有扎实的专业知识。 　　自执教以来，我主动参加教学培训和自主学习，勤钻研，善思考，细研究，不断地丰富自己、提高自己。 　　三是积累丰富的教学经验和一定的工作能力及班级管理能力。 自执教以来，我任教过初一、初二、初三的英语教学兼担任班主任。在日常教育教学工作中，与许多在座的领导、老师都有过愉快的合作或配合，继续在校领导班子的领导下接受完成学校安排的教育教学工作；发挥教师的主导作用，对学生全面发展负责，努力提高教育教学质量；积极参加教研、教改活动，不断总结经验，提高业务水平。在省级刊物《校园英语》发表论文，多次参加GJ级论文比赛多次获奖，并为县多种教研活动提供研讨课、观摩课，受到好评。 　　四是在教学工作上做到面向全体、因材施教，培养优秀生、帮助后进生，使全体学生在后进基础上有所提高，指导学生的课外活动，培养学生兴趣，扩大学生的知识领域，发展学生特长。 　　五.在班主任工作上，我将做到接受、完成学校分配的教育工作，加强班级管理,做好学生的安全教育工作。及时掌握学生的思想状况并进行有效疏导。 　　六.在进修和科研方面，我将做到积极参加教研活动，接受并完成学校分配的任务，努力学习教育、教学理论，不断提高教育教学水平。 　　总之，我怀着满腔热情参加这次竞聘，希望领导能够考验我、接受我。 　　特此 敬礼！ 　　申请人：times;times;times; 　　times;times;times;年times;times;月times;times;日 岗位聘任书3 　　教师岗位聘任书根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行办法》等有关文件规定，经甲方times;times;times;小学与乙方 双方共同协商签订如下聘约： 　　一、聘任形式及聘期甲方同级聘任乙方为times;times;教师，聘期自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。 　　二、岗位任务、职责、纪律要求乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校 《教师年度考核试行办法》确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。 　　三、权利和义务乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。 　　四、工资、保险福利待遇乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受GJ工资保险福利待遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。 　　五、聘约的变更和解除、终止的条件 　　1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。 　　（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的； 　　（2）未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的； 　　（3）违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 　　（4）因违纪违法丧失教师资格的。 　　3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约： 　　（1）被录用或者选调到GJ机关工作的； 　　（2）因其他原因申请辞聘的。 　　4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。 　　六、其他。 　　1、本聘约自签订之日起生效。 　　2、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。 　　甲方 ： times;times;小学乙方 ： 校长：年 月 日 年 月 日 岗位聘任书4 　　甲方： 　　法定代表人或主要负责人： 　　联系地址： 　　联系电话： 　　乙方： 　　身份证号码： 　　联系地址： 　　联系电话： 　　甲乙双方根据GJ有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达以下协议，共同遵守。本协议为双方劳动合同的补充协议，是对乙方劳动岗位的特别约定。 　　第一条 聘用期限 　　1. 聘用期限自年年 　　2. 聘用期限到期时双方协商可予以续订。 　　第二条 聘用岗位 　　1. 乙方应完成该岗位所承担的工作内容，主要工作内容和要求为：全面负责分公司运营工作及人员管理工作，建立与当地保监局良好关系，完善分公司成本核算体系，有效管理分公司资本结构。 　　第三条 聘用福利 　　1. 聘用期间，甲方根据实际需要为乙方办理养老保险等社会保险，按时缴纳各项社会保险费用，其中应由乙方个人承担部分，由甲方在其工资或年薪中代为扣缴。 　　第四条 工作纪律和奖惩 　　1. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的.管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。 　　2. 甲方根据乙方的工作实绩，贡献大小确定是否给予相应的奖励。 　　第五条 聘用协议的变更、终止和解除 　　1. 劳动合同终止、解除后，本协议自动终止、解除。 　　2. 本协议终止、解除后，乙方按照新的任职岗位享受相关待遇，承担相应义务。乙方没有新的任职岗位，且劳动合同尚未到期的，甲方安排乙方待岗。乙方待岗期间按当地最低工资标准的80%享受待遇。 上一页 1 2 3 4 5 下一页

　　多年来实行的专业技术职务聘任制,为专业技术队伍注入了不少的活力和生机。那么专业技术职务聘任书又是怎么一回事呢?以下是在我为大家整理的专业技术职务聘任书范文，感谢您的阅读。 　　专业技术职务聘任书范文1 　　应聘人员姓名(以下称甲方) 　　受聘人员(以下称乙方) 　　乙方按有关规定于 年 月 日取得了 专业技术资格。甲方聘任乙方担任 岗位 专业技术职务，经双方同意，特签订本聘约，以共同遵守。 　　一、聘期 　　聘期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、双方权利、义务 　　甲方：根据设岗情况，在取得专业资格的人员中有聘任和解聘的权利。在聘期内，对应聘人员连续休假6个月以上，难以继续履行职责和完成工作任务的，有权利低聘或解聘;对泄露科技机密或经济情报，玩忽职守而导致重大事故和严重损失，或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者，有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。同时，应对乙方进行思想政治教育，对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核，并记入考绩档案。为乙方提供必要的工作条件，创造必要的更新知识培训的机会。 　　乙方：有应聘或辞聘的权利。受聘期间，甲方如不履行本聘约约 　　定的义务或有其他不当理由严重损害乙方利益的，乙方有权利辞聘。同时应严格遵守国家政策法令和单位的规章制度，认真学习政治和业务知识，认真履行岗位职责，保质保量、按时完成甲方分配的工作任务。 　　三、享受待遇 　　甲方按国家和本单位的有关规定给乙方享受政治、工资、福利等待遇。 　　四、解聘、辞聘、续聘 　　解聘：乙方若违反本聘约的第二条规定，甲方有权随时解除聘约;如乙方调离本工作单位，或按有关政策规定有下岗、内退、停薪、留职、辞退、除名、退职、退休等情况，聘约可自行解除。辞聘：乙方如因身状况不能正常工作，或因出国定居等充分理由，可以要求辞聘，但必须提前一个月书面通知甲方，征得甲方同意后方能终止聘约。续聘：甲方应在聘用期间满前一个月提出是否续聘意见，如不再续聘，则为自行解除聘约。 　　五、其他约定(如没有、则填写“无”) 　　六、今后如有新的政策规定，按新的规定执行。 　　七、本聘约须经双方签章有效。签约双方若出现纠纷，应协商解决，解决不成的，由杭州市人事仲裁机关仲裁解决。签约双方违反上述条款，单方面终止聘约的，应承担由此造成的损失。 　　八、本聘约一式三份，甲方、乙方各执一份，本人档案存一份。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 　　专业技术职务聘任书范文2 　　聘任方： (简称甲方) 　　受聘方：(简称乙方) 　　甲方根据工作需要，设置 (学科名称) (职务名称)岗位，乙方自愿申请受聘甲方该岗位。为保障甲乙双方的合法权益，经双方平等协商，订立本合同。 　　第一条 服务期限 　　乙方在该正高/副高岗位工作期限为六年以上。聘任起始时间为： 年 月 日。 　　第二条 乙方的岗位工作目标及任务 　　乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职务工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。 　　一、 乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学校及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写、教学内容和教学方式改革、实验方法变革等)。乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。 　　二、乙方必须每年按学院规定的岗位职责完成相应的科研任务。 　　第三条 权利和义务 　　一、甲方权利 　　1.根据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。 　　2.依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方工作进行考核和奖惩。 　　二、甲方义务 　　1.依法维护乙方应享有的各项权利。 　　2.为乙方提供必要的工作和生活条件。 　　3.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。 　　4.按照学校规定的标准和程序，公正、公平对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会。 　　三、乙方权利 　　1.乙方在聘期内享受甲方根据国家规定的等级工资和按照甲方规定评定的岗位津贴。同时享受学校按国家规定提供的保险、福利等其他待遇。 　　2.享受甲方为其提供的工作和生活条件。 　　3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向甲方提出履行请求。 　　四、乙方义务 　　1.认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。 　　2.聘期内保证全职在甲方教授/副教授岗位上工作。(甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外) 　　3.全面履行教授/副教授岗位职责，完成岗位工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理。 　　4.乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(作者单位只能署甲方名)。 　　第四条 考核 　　1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在系、部汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据系、部意见确定考核结果。 　　2.对考核不合格者，经学校专业技术职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。 　　3.甲方应保证行使考核权时做到公平、公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。 　　第五条 合同的变更与解除 　　一、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经学校专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。 　　二、乙方在聘期内因特殊原因提出调离的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可调出，并承担如下经济责任： 　　1.归还甲方自聘任该职务后为乙方提供的高于下一级职务的一切工资及福利待遇; 　　2.归还甲方自聘任该职务后提供给乙方使用的设备和财产。 　　3.乙方须缴纳未履职期违约金每年5000元。 　　三、双方合同解除后，乙方不得再以甲方 (职务名称)的名义从事学术及其他社会活动。 　　第六条 附则 　　一、本合同一式三份，甲乙双方及乙方所在部门各持一份。 　　二、除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。 　　三、本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 　　四、本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 　　专业技术职务聘任书范文3 　　聘任方： (简称甲方) 　　受聘方：(以下简称乙方） 　　甲方根据工作需要，设置 (学科名称) (专业技术职务名称)岗位，乙方自愿申请受聘甲方该岗位。为保障甲乙双方的合法权益，经双方平等协商，订立本合同。 　　第一条 服务期限 　　乙方在该岗位服务期限为 五 年以上，聘任时间自 年 月 日。在该岗位服务期间，经评定受聘高一级专业技术职务的，服务期限自高一级专业技术职务聘期开始后重新计算。 　　第二条 乙方的岗位工作目标及任务 　　乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职务工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。 　　(一)乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学校及教研室分配的教学工作，完成教学任务，总学时数达到学校规定的标准。 　　(二)乙方必须每年按学院规定的岗位职责完成相应的科研任务。 　　第三条 　　(一)甲方权利 　　1.根据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。 　　2.依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方工作进行考核和奖惩。 　　(二)甲方义务 权利和义务 　　1.依法维护乙方应享有的各项权利。 　　2.为乙方提供必要的工作和生活条件。 　　3.乙方在服务期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。 　　4.按照学校规定的标准和程序，公正、公平对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会。 　　(三)乙方权利 　　1.乙方在服务期内享受甲方根据国家规定的等级工资和按照甲方规定评定的岗位津贴。同时享受学校按国家规定提供的保险、福利等其他待遇。 　　2.享受甲方为其提供的工作和生活条件。 　　3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向甲方提出履行请求。 　　(四)乙方义务 　　1.认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规,遵守甲方的各项规章制度。 　　2.服务期内保证全职在甲方相应岗位上工作(甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外)。 　　3.全面履行相应岗位职责，完成岗位工作目标及任务,接受甲方的监督、考核及管理。 　　4.乙方在服务期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(作者单位只能署甲方名)。 　　第四条 考核 　　(一)甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在系、部汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据系、部意见确定考核结果。 　　(二)对考核不合格者，经学校专业技术职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。 　　(三)甲方应保证行使考核权时做到公平、公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果有异议时，有权向甲方有关部门提出申诉。 　　第五条 合同的变更与解除 　　(一)乙方在服务期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法、违纪行为或有损学术道德的行为，经学校专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。 　　(二)乙方在服务期内因特殊原因由乙方主动提出调离的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可调出，并承担如下经济责任： 　　1.归还甲方自聘任该职务后提供给乙方使用的设备和财产。 　　2.乙方须缴纳未履职期违约金每年5000元。 　　(三)双方合同解除后，乙方不得再以甲方 (专业技术职务名称)的名义从事学术及其他社会活动。 　　第六条 附则 　　(一)本合同一式三份，甲乙双方及乙方所在院、部各持一份。 　　(二)除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。 　　(三)本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 　　(四)本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 　

【 #书信函# 导语】聘书是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。聘书在应用写作中起着重要的作用。下面是 考 网整理分享的三篇教师岗位聘任书范文，欢迎阅读与借鉴。 　　 【 教师岗位聘任书范文 】 　　(编号：XXXXXXXXXXX) 　　甲方：聘任单位(章)：XXXX年XX月XX日单位负责人(章)：XXXX年XX月XX日 　　乙方：应聘人员(签字)：XXXX年XX月XX日 　　根据《甘泉县中小学教师职工聘任办法》。经双方协商，特订立如下聘约： 　　一、甲方聘任乙方XXX职务，聘期从XXXXXXX至XXXXXXX。 　　二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘意见，并通知乙方。 　　三、乙方应履行的具体职责： 　　四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。 　　五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有等殊情况要提前解聘或辞聘，须双方协商同意后，报请主管部门批准。 　　六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。 　　1、违反国家政策法规，受开除留用处分的人员; 　　2、工作严重失职，造成重大损失或属出一般事故而很少改进的人员; 　　3、拒绝接受组织分配，屡犯校规校纪者; 　　4、在一年内，病、事假累计达六个月，聘任时仍不能正常工作的人员; 　　5、不能完成规定工作量的人员; 　　6、连续旷工七天或全年累计旷工十四天的人员; 　　七、甲方对乙方在聘任期内的业务水平、工作态度、工作成绩和任务执行情况等，要进行定期和不定期的考核，考核结果记入业务档案，作为奖惩和能否连聘的依据。 　　八、甲乙双方在执行聘约期间发生争议，主管部门予以仲裁。 　　九、本聘约从签订日起有法律效力。 　　 【 幼儿园教师岗位聘任书范文 】 　　阴平镇传开希望小学幼儿园(以下简称甲方)系峄城区教育局批准创办的幼儿教育机构。 　　现聘用同志(以下简称乙方)为聘用教师。 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。 　　期限为一年：自20XX年X月X日至20XX年X月X日 　　教师职责： 　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报; 　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作; 　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异; 　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间; 　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长; 　　6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现; 　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚; 　　8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接; 　　9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平; 　　10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作; 　　11.其他上级支付之任务。劳动纪律、奖励与处罚 　　1、必须遵守国家法律、法规; 　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作; 　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚; 　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位; 　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚(详见《园务制度》)。 　　聘用合同的解除与终止 　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止; 　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除; 　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿; 　　4、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。 　　其他 　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行; 　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律; 　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力; 　　(单位公章)甲方：(教师签名)乙方： 　　20XX年X月X日 　　 【 小学教师岗位聘任书范文 】 　　根据工作需要，现聘请同志为李岭小学工作人员，主要负责方面的工作。 　　甲方：聘任单位(盖章) 　　乙方：应聘人员(签字) 　　根据国务院《关于在事业单位聘用制工作领导小组的聘用制度意见的通知》和上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《李岭小学关于人员聘用的实施意见》。经双方协商，特订立如下聘约： 　　一、甲方聘任乙方职务，聘期从2013年9月1日至2014年8月31日。 　　二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。三、乙方应履行的具体职责： 　　1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。 　　2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，以及《李岭小学教师管理规定》，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。 　　3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。 　　四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。 　　五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有特殊情况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。 　　六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。 　　1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。 　　2、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。 　　3、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。 　　4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。 　　东郭镇李岭小学20XX年X月X日

二者都一样。聘书，又称任聘书、聘任书，是聘请外单位的人员或者本单位专业职称人员担任的，任本单位某种职务或担任某种工作时所使用的文书，二者的意思是相同的，没有区别。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。

篇一：法律顾问聘任书.1 法律顾问聘任书 延安街道 (以下简称甲方) 因工作需要根据《中华人民共和国律师法》的有关规定，聘请xx(以下简称乙方) 司法所工作人员为法律顾问，经双方协商订立下列协议，共同遵照履行。 一、乙方委派xx 担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。甲方指定xx 为法律顾问的联系人。 二、法律顾问工作范围： 1.为甲方解答法律问题，必要时提供法律意见书。 2.协助草拟、修改、审查合同和有关法律事务文书。 3.接受甲方委托，参与经济合同谈判。 4.接受甲方委托，但任代理人，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动。 5.应甲方要求，向职工进行法制宣传教育。 6.接受甲方委托、办理其他法律事务。 三、律师的工作时间、地点、根据甲方的提议，随时联系约定。 四、甲方应向法律顾问团提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。 五、本合同自双方签字之日起生效，期限为一年。 六、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。 甲 方：________(公章) 乙 方：________(公章) 甲方代表：________(签字) 乙方代表：________(签字) 甲方电话：________ 乙方电话：________ 地 址：________ 地 址：________ 签约时间： 年 月 日 签约地： 文书要点: 聘请法律顾问合同是指单位或者个人为了获得法律帮助，维护其合法权益，而委托具有律师资格的人员，在一定时期内作为其法律事务顾问，由双方在意思表示一致的前提下所达成的协议。 特别提示 本合同的内容主要是规范双方权利、义务的。法律顾问应当为聘用方解答法律问题，起草有关的法律事务文书，为聘用方担任代理人，参加诉讼、非诉讼或者调解活动，向聘用方的职工进行法制宣传教育等。而聘用方的主要义务是为法律顾问提供有关业务的情况、资料和必要的工作条件，支付相关费用等。双方应当在达成一致认识后，再签本合同。一方违约，应当承担相应的违约责任。签订本合同时，应当在最后将双方的地址、电话等填写清楚，以便于及时联系。本合同一式二份，当事人双方各执一份。 篇二：投资顾问聘请书 聘书编号： 投资顾问聘书 聘书编号： 基金投资顾问聘请书 鉴于我司拟以私募股权投资基金方式发起设立股权投资基金，现正处于寻找和确定有限合伙人（以下称lp ）的进程中，需乙方提供必要的投资顾问服务，推荐合格的lp ；现聘请您担任甲方募资活动的投资顾问。 第一条 投资顾问工作内容 1、 寻找和初审lp 在自己的朋友圈内寻找合适的lp ，并对lp 的资格进行初审，要求投资人具有较强的投 资能力和风险承受能力，其资金来源合法。 2、 解答lp 的咨询事项 向潜在的lp 解答有关投资事项，包括基金运作方式、投资风险提示、投资收益分析以及投资流程等。 3、 协助签订入伙协议和合伙协议，督促lp 按时缴付出资。 协助我司与lp 签订入伙协议及合伙协议，办理相关手续，并督促投资人按时缴付出资。 第二条 工作期间 自2011年7月 日至2012年7月 日止。 第三条 投资顾问的职权 投资顾问有权对有关的事项和材料进行必要的调查和审核。 第四条 投资顾问的义务 投资顾问应本着遵守勤勉尽责的职业精神为我司的客户提供投资顾问服务，确保所推荐的lp 具有出资能力和风险承担能力，并对在工作中知悉的商业秘密负有保密义务。同时，承诺不以公开方式募集、发行基金，不在互联网和报纸媒体上发布消息。 第五条 费用及支付 1、 本次融资项目的专项投资顾问费按本协议第一条所列工作事项分阶段进行支付，具体事项、金额及支付方式如下： （1） 我司按投资顾问所推荐的lp 在签署《入伙协议》及《合伙协议》中 确定的入资总额的 1 ％收取顾问费。并须于入伙协议生效且lp 缴付首期出资之日起10日内支付顾问费的50%；余下部分待lp 缴付全部出资后5日内补足。 （2） 投资顾问解答项目实施中的咨询事项，不收取顾问费。 2、 甲方应按前述规定在乙方完成相关工作后，将相应款项汇入乙方帐户。乙方户名： 开户行： 账号： 3、 除以上顾问费之外，我司不承担工资、社保及其他费用。 基金管理公司： 法定代表人（或授权代理人）： 年月 日 篇三：产品顾问聘书 岗位聘任书 聘任单位（甲方）： 受聘人（乙方）： 一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 产品顾问 岗位工作，享受 岗位津贴。 二、聘任期限：自年 月 日起至年 月 日止。 三、乙方的岗位职责：每月至少三次与甲方负责人沟通交流产品信息。 四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：(签章) 乙方：(签字) 年 月 日年 月 日 篇四：基金会顾问聘请书 证 书 兹敦请××××××单位职务×××为内蒙古大学鄂尔多斯市学院教育基金会顾问。 特此发证 二0一一年 月 日 鄂尔多斯市学院教育基金会 篇五：聘任书 聘 任 书 *字2010-2 ****有限公司（甲方）为了推进技术进步，加快产品开发进度，特聘任 *** （乙方）为高级技术顾问。其主要职责和合作事宜达成如下协议。 一、高级技术顾问的主要职责 1. 根据甲方的产品开发要求进行产品的设计开发。 2. 定期到甲方所在地指导工作，帮助甲方培训员工，推进产品产业化进程。 3. 协助甲方对产品重大技术问题和质量问题进行攻关。 4. 乙方有责任对甲方的产品进行保密，确保甲方产品技术不直接或间接泄露给第三方。 二、合作协议条款 1. 甲方聘任乙方为高级技术顾问，月薪为***元/月，聘期暂定二年（**年**月**日至**年**月**日），到期后双方协商确定。 2. 甲方根据市场的需求开发新产品，需乙方参与时，乙方应积极配合，帮助甲方进行及时的产品设计开发，以加快甲方产品的开发进程。 3. 乙方在配合甲方设计开发产品的知识产权归甲方所有。 4. 甲乙双方对开发的产品都应保密，保证不泄露第三方。 5. 乙方定期到甲方所在地进行工作交流、技术指导、讲座培 训，原则上每季不少于一次。 6. 甲乙双方在互信互任的合作精神下展开创造性工作，争创中国一流的汽车零部件的骨干企业。 7. 本合作协议书一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效，未尽事宜协商解决。 8. 本合作协议书具有保密性，甲乙双方不得对外泄露。 甲方：****有限公司代表： 日期： 乙方： 日期： 篇六：法律顾问聘书 法律顾问协议书 （ ）法顾字第 号 委 托 方(以下称甲方) ： 法定代表人： 受委托方(以下称乙方) ： 法定代表人： 为了保障甲方行政管理、商务活动正常进行，有效地维护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方就聘请法律顾问事宜达成如下协议，共同遵照履行。 第一条、甲方聘请乙方为常年法律顾问，乙方应聘并指派 律师为甲方提供全面的常年法律服务。 第二条、乙方应甲方要求及委托，办理以下法律事务： （一）为甲方的管理决策提供法律咨询和法律依据； （二）为甲方遇到的法律事务提供法律咨询，出具法律意见，拟定法律解决方案； （三）代理甲方参加调解，并为相关案件作诉讼成本分析及诉讼结果预测； （四）协助甲方草拟、审查、修改对外签定的经济合同、协议和其他法律事务文书； （五）就甲方内各类合同、协议书及其它法律文件、各类纠纷出具法律意见书； （六）就甲方的各类合同、协议书及其它法律文件出具律师见证书； （七）协助或代理甲方参与有关经济事务的谈判和签约活动； （八）协助甲方草拟、审查、修改与内部职工签订的劳动合同、承包合同等； （九）按受甲方委托，开展法律事实的调查、取证工作； （十）处理甲方交办的其它法律事务，为甲方提供必要的法律帮助。 第三条、受聘法律顾问完成甲方法律事务工作可采用以下几种方式： （一）、电话联系； （二）、信函联系或网络沟通； （三）、到甲方或乙方办公地点商议。 第四条、乙方及其指派的顾问律师应积极、负责、及时、迅速向甲方提供本协议第二条范围内服务。乙方在提供服务过程中应当依法维护甲方的合法权益，遵守诚实信用原则，为甲方保守秘密。 第五条、甲方应及时、真实、详尽地向乙方提供与所服务事项有关的全部文件及背景材料，并承担因违反本条款而 产生的对双方不利的责任；乙方及其指派的顾问律师就其所提供的法律意见的合法性承担法律责任。 第六条、乙方及其指派的顾问律师，有权拒绝为甲方违法行为及违背事实或者违背律师职业道德的事项提供法律服务。 第七条、甲方还可以根据需要邀请法律顾问执行协议中未涉及的法律事务（法律顾问因故不能前往，乙方可另指派其他律师）。 第八条、乙方代理甲方参加诉讼或仲裁，按收费标准从低收费。 第九条、本协议有效期为 三 年，自2011年7月16日起到 2014 年 7 月 15 日止，在履行中如遇本协议未尽事宜，双方另行商定。 第十二条、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等效力。 第十三条、本协议经双方签字或盖章后生效。 甲方：乙方： 法定代表人 法定代表人 合同签订日期： 法律顾问进万村协议书 甲方： 乙方: 根据雅安市司法局《关于开展“警民亲”活动，落实服务群众“八件实事”的方案》及贯彻落实“法律顾问进万村”活动的指示精神，为使甲方更好地运用法律手段加强村社的经营管理，维护甲方各种合法权益，特聘乙方 为甲方村社常年法律顾问，乙方同意接受聘请，双方根据《中华人民共和国律师法》和《中华人民共和国合同法》的相关规定，经协商一致，自愿达成如下协议条款共同遵守履行： 第一条：乙方根据甲方需要随时指派专职律师为甲方提供本协议约定的法律服务 第二条：受聘期限：三年，即2011年 7 月 16 日始至 2014年 7 月 15 日止。期满如需续聘另行协议。 第三条：乙方指派的律师实行不定期到甲方村社处理各种法律事务，甲方遇到重大法律事务应随时与受聘律师取得联系，以避免重大失误。 第四条：甲方以乡（镇）司法所为依托，作为乙方法律顾问工作联络站。甲方指派 同志为双方的联络员。 第五条：乙方律师只限于处理甲方村一级的法律事务，提供法律咨询，不含村民个人的法律事务。村民个人需要该 受聘律师提供帮助应另外办理手续和收取费用，律师可以提供一定的优惠。 第六条：乙方律师的业务范围： 1、就甲方生产、经营、管理方面的重大决策提出法律意见和建议。从法律上进行论证、 并提供法律依据。 2、修改、审查甲方在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议以及其它有关法律事务文书和村规民约。 3、指导并协助办理甲方内部的非诉讼法律事务；受托代理甲方参加民事、经济、行政诉讼和仲裁、行政复议。 4、受托参加经济项目谈判、审查谈判所需的各类法律文件。 5、为甲方提供法律咨询、提供与村社及村办企业活动有关的法律信息。 6、为甲方经营管理人员和村民宣讲各种法律知识，从而提高经营管理人员的业务能力和村民的法制观念，为甲方培训法律人才。 受聘律师在处理上述业务范围内的法律事务时，甲方应当尊重受聘律师的劳动（工作）成果。 第七条：甲方委托受聘律师办理的法律事务，甲方应及时主动地提供案件所需的材料。 第八条：在聘任期间，甲方应主动邀请受聘律师参加重大经济项目的法律论证、决策、判断。 第九条：受聘律师承办与甲方业务有关的差旅费（外地出差）由甲方承担或报销。 第十条：受聘律师在为甲方承办法律事务中，有为甲方保守秘密的义务。 第十一条：本协议签定后，双方不得任意变更或解除，未尽事宜，双方友好协商处理。 第十二条：本协议一式三份，双方签字或盖章后立即生效，甲、乙双方及镇司法所各持一份。 甲方： 乙方： 地址： 地址： 电话： 电话： 年 月 日 兹聘请 府法律顾问。此聘 聘 书 的 为 人民政二〇一一年七月十六日 兹聘请村法律顾问。

一、聘任书的概念 聘任书是聘任书书的简称。它是用于聘任书某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书 。聘任书在应用写作中起着重要的作用 二、聘任书的写作 聘任书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。 完整的聘任书的格式一般由以下几部分构成。 （一）标题 聘任书往往在正中写上“聘任书”或“聘任书书”字样，有的聘任书也可以不写标题。已印制好的聘任书标题常用烫金或大写的“聘任书”或“聘任书书”字样组成。 （二）称谓 聘任书书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号;也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘任书则大都在第一行空两格写“兹聘任书××……”。 （三）正文 聘任书的正文一般要求包括以下一些内容： 首先，交待聘任书的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。 其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自20XX年X月X日至20XX年X月X日”。 再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘任书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。 另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘任书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。 （四）结尾 聘任书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。(面试网 www.mian4.net) （五）落款 落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。 注意事项： 聘任书要郑重严肃，对有关招聘的内容要交待清楚。同时聘任书的书写要整洁、大方、美观。 聘任书一般要短小精悍，不可篇幅太长，语言要简洁明了、准确流畅，态度要谦虚诚恳。 聘任书是以单位名义发出的，所以一定得加盖公章，方视为有效。 四、聘任书的作用 (一)加强协作的纽带 聘任书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘任书。聘任书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之可以互通有无，互相支援，聘任书就这样起了不可替代的纽带作用。 (二)加强应聘者的责任感、荣誉感和促进人才交流 应聘者接到聘任书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。因为聘任书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘任书的授予也就促进了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。 (三)表示郑重其事、信任和守约 五、聘任书的适用范围 一般来讲聘任书适用于以下一些情况： 学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘任书。这种情况下，往往是用人单位承担了某项工作，靠自己本单位或现有的人才资源无法顺利完成任务;或者由于企业的发展，事业的扩大，需重新聘用一些有专长，在工作中起重大作用 的人。总之，这是一种对专业人才所发的聘任书。 社会团体或某些重要的活动为了提高自身的知名度、扩大影响力，常常聘任书一些有名望的人加盟或参与，以期更好地开展活动。如聘任书名人作顾问，作指导，作为某项比赛的评委等均属于这种情况。 一般来讲聘任书适用于以下一些情况： 学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘任书。这种情况下，往往是用人单位承担了某项工作，靠自己本单位或现有的人才资源无法顺利完成任务;或者由于企业的发展，事业的扩大，需重新聘用一些有专长，在工作中起重大作用 的人。总之，这是一种对专业人才所发的聘任书。 社会团体或某些重要的活动为了提高自身的知名度、扩大影响力，常常聘任书一些有名望的人加盟或参与，以期更好地开展活动。如聘任书名人作顾问，作指导，作为某项比赛的评委等均属于这种情况。 【范文参考】聘任书 兹聘任书赵 ____ 同志为 ____ 家电集团维修部总工程师、主任，聘期自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。 ____家电集团(章) ____年 ____ 月 ____ 日

没有区别。