聘任书和任命书有区别吗？是什么？

　　互联网背景下，因各种原因我们需要拟写一些文档，也许我们能从范文里学到很多写作方法，范文为我们提供构思。优秀的范文应该具有哪些特点呢？现在向你推荐人事任命通知，还请你收藏本页以便后续阅读。 人事任命通知【篇1】 　　为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布： 任命王春林同志为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作;任命秦锋利同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。 　　以上任命决定自发布之日起即开始执行! 　　特此通告! 　　深圳市予爱生物技术有限公司 　　年 月 日 人事任命通知【篇2】 　　“关于***的任命通知 　　“(或间接写“任命书“) 各部分: 经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉! 人力资源部 ---------------------------------------------------------- 　　例 北京市工程项目总监理工程师任命书(格式) 经公司决议,现任命 (国度级监理工程师注册证号: )(北京市总监任职资历证证号: ) 同道为我公司 项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责. 　　特此任命. 聘用企业称号:（公章） 法定代表人:（签字） 签发工夫: 年 月 日 -------------------------------------------------- 　　董事长任命书 　　根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司赞同成立之曰起1年。 　　本届董事长： 董事会成员签字： 姓名 签字 工夫 ====================================== 　　某某有限公司总经理任命书 　　我代表某某有限公司,兹任命 某某某教师/女士担任某某有限公司总经理一职, 其职责和权限为: 代表企业实有限公司治理.贯彻施行国度法律,法规,方针,政策和强迫xing标准,施行企业的治理制度,保护企业的正当权益. 组织... 某某有限公司董事长 ： 签字 日期 　　(一) 事业单位法定代表人任职证实 　　巢湖市事业单位登记治理局： 兹证实 同道具有完好民事行为才能，可以独立承担民事义务。经正式任命，在 担任 职务。是该事业单位的法定代表人。根据国务院《事业单位登记治理暂行条例》的规则，拟请求筹划事业单位法人登记。 特此证实 　　主管部分担任人签字： 主管部分（公章） 年 月 日 　　（二） 任 命 书( 样本) 　　经股东选举决议，现任命___________为珠海___________有限公 司的施行董事、经理，任命_______________为公司监事。（不设董事 会的小范围公司用）。 　　股东签名（盖章）： 　　______年_____月_____日 　　人事任命书 为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布： 任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的日常权利； 任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。 任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利； 任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利； 以上任命决议盲目布之日起即开始施行。 　　总经理： （印章） 年 月 日 　　姓 名 　　原 职 　　现 任 新 职 　　部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额 　　自 年 月 日起生效附 注 　　核定： 　　总经理： 人事任命通知【篇3】 　　为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布： 任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的`日常权利； 任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。 　　任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利； 任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利； 以上任命决议盲目布之日起即开始施行。 　　总经理： （印章） 年 月 日 　　姓 名 　　原 职 　　现 任 新 职 　　部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额 　　自 年 月 日起生效附 注 　　核定： 　　总经理： 人事任命通知【篇4】 　　各部门各公司员工： 　　根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下： 　　任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责香江物流园项目招商工作及该部门日常管理工作； 　　任命杨丽敏为财务部经理，对公司董事会及总经理关明明负责，全面负责公司财务及相关各项工作； 　　任命侯丽娜为行政人事部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。 　　任命下达，即日生效，特此通知。 　　吉林省香江物流有限公司 　　20xx年5月4日 　　呈报：吉林省香江物流有限公司董事会、董事长、总经理 　　抄报：公司总经办、财务部、行政人事部、工程部、市场运营部 人事任命通知【篇5】 　　公司各部门、各分公司： 　　根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下： 　　任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。 　　任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。 　　以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 　　二〇____年____月____日 人事任命通知【篇6】 　　根据《公司法》跟本公司章程有关规定，经本公司股东会表决一致同意通过： 　　同意任命 同志(身份证号码： )为分公司负责人，全权处理并负责贵州省振业建设工程勘察设计研究有限责任遵义分公司业务联系及具体工作安排等一切事宜。 　　公司名称： 　　法定代表人： 　　xx年4月18日 人事任命通知【篇7】 　　公司所属各部门： 　　为了适应企业发展，做到政令畅通，执行有力，经公司总经办研究决定，作以下人事任免。 　　 一、任命XXX同志为公司董事长兼总经理，全面负责公司事宜; 　　 二、任命XXX同志为公司副总经理; 　　 三、任命XXX同志为公司项目经理，主要负责XX项目具体工作; 　　 四、任命XXX同志为公司信息业务部部长，负责业务信息及分管采购; 　　 五、任命XXX同志为公司财务主管，负责公司财务的工作; 　　 六、任命XXX同志为公司出纳兼文员，负责财务及办公室后勤工作。 　　以上任命决定至发布之日起即开始执行。 　　(印章) 　　XXXXXX有限公司 　　二〇一X年一月一日 人事任命通知【篇8】 　　东莞 [20xx]003号 　　关于人事任命的通报 　　根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经管理层办公会议讨论、商议决定，公司成立营业部门，管理公司原有***合作厅；对以下人员进行新的人事任命，具体如下： 　　原*部门区域经理**，晋升为公司营业部门经理，负责营业部门的整体运营，策划、采购、新店选址、新店开张筹备。 　　任命***为营业部门副经理，负责营业厅的**接口工作，政策申请、执行，所有门店的.日常后勤工作。 　　原城区营业厅店长**，调到营业部门，负责营业部的人员培训及产品培训，门店体制起草、修改，任务下达、执行、监管。 　　以上任命自20xx年xx月8日起生效，希望以上员工尽快转换角色，继续发挥尽职尽责的精神，努力工作，在新的岗位上走出一片新的天地。 　　特此通知！ 　　二○xx年十月八日 　　主题词：任命 营业 通报 　　20xx年xx月8日发

任命已经取得建造师证书的本单位工作人员，而且有一定的项目管理经验，单位因为工作上的需要，任命这个建造师为项目经理，这是非常常见也是常规的做法。这个项目经理任命书还是比较规范的，不仅点出了被任命者的资质条件，而且明确了项目经理的职责所在，所以，这个任命书是没有什么问题的。

任命文件编字号方法如下任命书一般为仿宋体、三号字在公文管理中，“总人字（20XX）XX号”称为发文字号，“总”是发文机关名称简称，比如国务院简称“国”，“人字”是一个单位的发文字号编排规则，（20XX）是发文年份，XX号是该文件的顺序号。

为了更好地促进工会活动的发展,维护广大工会会员的利益,现经工会委员会选举,领导建议,特任命XXX为新一界工会委员会主席

其它你要添加的信息，可以在正文中体现。

　　为了规范公司的管理制度,提升公司形象,为大家营 造良好的工作环境,特制订厂服管理规定，欢迎参阅。 　　厂服管理规定1 　　一、厂服管理目的 　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 　　二、工作时间着装及仪表要求 　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 　　3、厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。 　　三、厂服的使用及发放 　　1、办理正式 入职 手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。 　　2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。换发时交旧。 　　3、如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。 　　4、员工 离职 时，按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： 　　(1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用; 　　(2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。 　　(3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。 　　四、厂服穿着要求 　　(1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。穿着时所有衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整洁，不得污脏损坏。允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。 　　(2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必须拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必须扣上。裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。保持整洁。 　　(3)浅红短袖：办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣子不扣， 其它 扣子扣上，上衣下摆必须扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。保持整洁，不得污脏。 　　(4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。 　　(5)西装：要求整齐、清洁、挺括、大方。平时允许不扎领带，不扣上衣扣，但衣袋盖要盖上，保持上衣平整、裤线笔挺，衣裤不起皱，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。 　　(6)鞋子：要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋带系紧。 　　(7)客服人员工服：(未发放之前按以上要求执行) 　　(8)办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤，女士严禁穿超短裙，高腰、低领衣服。 　　(9)5-10月份着夏服，10-5月份着冬服。季节交换时，如5月份、10月份允许自选夏服或冬服，但不得冬夏装混穿(如上身着夏装，下身着冬装)。 　　五、处罚 措施 　　(1)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚10-20元/次。 　　1、上班时间着便衣的; 　　2、上班时间冬夏装混穿的(如上身着夏装，下身着冬装); 　　3、上班时间厂服、便服混穿的(如上身着厂服，下身着便装); 　　4、擅自改变厂服的式样的; 　　5、随意丢弃厂服，影响公司形象的; 　　6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。 　　7、其它严重违反穿着规定的情形。 　　(2)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚5-10元/次。 　　1、衣扣不按规定扣上的; 　　2、上班时间卷袖、裤腿的; 　　3、衣领不整或较脏的; 　　4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的; 　　5、厂服较脏或有异味的; 　　6、厂服有损不及时修补的。 　　7、将衣服放在肩上或披在身上的。 　　8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参加早会的。 　　9、鞋带松了，未及时系上的。 　　10、其它违反穿着规定的情形。 　　六、遵守注意事项 　　1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要注意维护公司形象，保持衣着整洁; 　　2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任; 　　3、应尽量减少厂服在非工作时间的损耗; 　　4、员工不得擅自改变厂服的式样; 　　5、员工不得擅自转借厂服; 　　6、厂服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补; 　　7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以扣款处罚，并计入当月绩效考核; 　　8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。 　　厂服管理规定2 　　为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 　　第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施 　　第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。 　　第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 　　第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件. 　　第五条 厂服领用程序 　　1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。 　　2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 　　3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 　　4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 　　第六条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。 　　第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。 　　第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。 　　第九条 有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 　　第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用： 　　1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。 　　2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 　　3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 　　第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。 　　第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行 　　第十三条 　　本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核 　　厂服管理规定3 　　1. 目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。 　　2. 范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。 　　3. 内容： 　　3.1 厂服的制作与发放： 　　3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10% ~ 15%以备新进人员之用。 　　3.1.2 厂服有两种(不发裤子)： 　　A. 办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，夏装为白色短袖T恤衫。 　　B. 车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。 　　C. QC人员： 　　3.1.3 新员工入厂发夏秋冬服各两套。 　　3.1.4 员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。 　　3.1.5 制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。 　　3.1.6 厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。 　　3.2 使用年限： 　　3.2.1 厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。 　　3.2.2 厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。 　　3.3 员工着装规定： 　　3.3.1 穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。 　　3.3.2 为方便工作，厂服可以穿出厂外。 　　3.3.3 员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。 　　3.3.4 员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。 　　3.3.5 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。 　　3.3.6 员工违反本规定的通报批评。 　　3.3.7 各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。厂服管理规定相关 文章 ： 1. 仓库安全管理规定范文3篇 2. 企业文化管理 3. 公司规章制度范本3篇(2) 4. 6s管理制度范文3篇 5. 培训员工演讲稿 范文3篇 6. 车间管理制度范文3篇 7. 人事述职报告范文3篇 8. 公司任命书格式参考范本13篇

办理注册外资公司很复杂吗，需要哪些条件、流程及费用?为让各个创业企业清晰了解外资公司注册流程，少走弯路，小编详细编辑了注册外资公司条件，流程及费用相关内容。一、注册外资公司条件：1、外商独资公司的股东可以为外国企业，也可以外国居民中外合资公司的股东，对于中方股东有特殊要求，即中方股东不能是中国居民，必须是中国公司。2、外资企业监事若设监事会，至少需三名监事成员。若不设监事会，可设一名监事即可,监事可以是外国个人也可以是中国大陆居民。在办理外资公司注册时，需提交监事的身份证明。3、外资企业董事外资公司成立时，可以设董事会，也可以不设董事会，若不设董事会，需设一名执行董事。外资公司董事或执行董事既可以聘请大陆居民也可以委派外国个人担任外资公司注册时，董事需出具身份证明材料。4、在中国大陆注册外资公司无最低注册资金要求注册资金可以是：人民币、美元、英镑、港币、欧元等大币种体现在营业执照上，现汇方式建议以外币现汇或境外人民币现汇，要求五年内缴清。如：您的注册资金是一百万，五年内缴清即可，第一次注资金额没有要求。5、外资企业公司名称外资注册公司时，首先要进行公司名称核准，需提交多个公司名称进行查名。同行业中，公司名称不能同名也不能同音，多个字号的，需拆开来查名。6、经营范围外资注册公司时，经营范围必须要明确，以后的业务范围不能超出公司经营范围。经营范围字数在100个字以内，包括标点符号中国对外资公司注册登记是实行审批制的，有些行业，如矿产、零售等是属于外资限制进入的行业，需中国商务部审批。7、公司注册地址公司注册地址必须是商用的办公地址，需提供租赁协议、房产证复印件及租赁发票。8、法定代表人外资企业需设一名法人代表，法人代表可以是股东之一，也可以聘请。外资企业或中外合资企业的法人代表，既可以选择中国人也可以是外国人。外资公司注册时，需提交法定代表人身份证明及照片。二、外资公司注册流程：第一步：核名申请需准备材料：名称预先核准申请表(需要到工商部门领取或到广州市工商行政管理局网站/网上办事/表格下载，网站上下载)股东身份证明复印件(签字或加盖公章)第二步：公司设立需提交材料：《外商投资企业设立登记申请表》指定代表或共同委托代理人证明(无指定格式，可以到网上下载)公司章程(注：外资企业必须设立董事会)董事会决议外国投资者主体资格证明或自然人身份证明(注：港澳台地区办理中国委托公证人公证，其他地区大使馆公证)董事、监事、经理任命文件(委派书/任命书)注册地场地证明(租赁协议承租人为公司的需法人签字，租期至少一年)大额风险提示书(到工商部门领取)远离非法集资承诺书(到工商部门领取)第三步：商务局备案1.系统申报2.商务局备案需准备材料：外资投资设立申请表系统申报填写完成后打印，法人签字并加盖公章;投资者主体资格证(签字或盖公章)三、外资公司注册费用外资公司注册费用因公司类型和注册地区而不同，一般数千元费用。

工程竣工资料需要哪些？ 建设单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有协调、监督的 责任。 监理单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有组织、审核的责任，应及时对交工技术文件进行检查、审核、签证、盖章，组织承包单位完成交工技术文件的归档工作。交工技术文件由施工单位负责编制、组卷。有分包施工单位的工程项目，分包施工单位应按本规定的要求向总承包单位提交经整理、编制后的分包工程交工技术文件，然后由总承包单位统一汇编、组卷。 各施工承包单位不可单独组卷或移交档案，各单元联合参建单位需编制好本单位施工范围内竣工资料，交主体施工单位统一组卷，否则整个单元资料不予验收。 施工承包单位按照工程承包合同规定的内容和要求及设计文件、施工图等，完成承担的全部建筑安装工程，并经工程交接后，在三个月内将装订成册的交工技术文件正本、副本向建设单位归档。建设单位应在收到交工技术文件后一个月内组织监理单位、工程质量监督机构及有关部门对其完成审核、签章确认工作，并签署和办理交工技术文件移交手续。 当存在影响试运行、投产和使用的少量未完工程时，可暂不提交未完工程的交工技术文件。当未完工程完工后，施工承包单位应及时补交有关交工技术文件，并汇入原交工技术文件的相应案卷中。 二、项目竣工文件内容 项目竣工文件包括： 1. 项目施工文件； 2. 竣工图； 3. 项目监理文件。 （一）、项目施工文件详表： 施工文件及组卷顺序应包含但不限于以下内容： 第一卷施工综合管理资料 序号名称表格编号 1. 外封面见档案馆要求 2. 封面 SY01-001 3. 交工技术文件目录 SY01-002 4. 工程说明 SY01-003 5. 工程交接项目统计表 SY01-004 6. 主要实物工程量及劳动工日统计表 SY01-005 7. 未完工程明细表 SY01-006 8. 施工分包审批表 SY01-007 9. 施工图审查记录 SY01-008 10. 施工技术交底记录 SY01-009 11. 单项工程开工报告 SY01-010 12. 施工组织设计、HSE 管理文件、工程质量管理文件、工程进度管理文件、工程分包计划和工程单位工程划分（包含批复文件） 13. 合格焊工登记表 SY01-011 14. 无损检测人员登记表 SY01-012 15. 特种作业人员登记表（通用） SY01-013 16. 计量器具登记表（无计量器具，有施工机具） SY01-014 17. 设计变更通知单明细表 SY01-015 18. 设计变更通知单 SY01-016 19. 工程联络单明细表 SY01-017 20. 工程联络单 SY01-018 21. 单项工程质量验收评价表 SY01-019 22. 单位工程质量验收评价表 SY01-020 23. 分部工程质量验收评价表 SY01-021 24. 质量保证资料核查表 SY01-022 25. 声像材料交接记录 SY01-023 26. 重大质量事故处理记录 SY01-024 27. 中间交接证书 SY01-025 28. 工程交接证书 SY01-026 第二卷设备材料验收资料 序号名称表格编号 1. 材料代用单 SY02-001 2. 合格证汇总表 SY02-002 3. 合格证粘贴表 SY02-003 4. 设备开箱检查记录 SY02-004 5. 材料检验（试验）报告明细表 SY02-005 6. 阀门／管件试验记录 SY02-006 7. 高压管件现场检验记录 SY02-007 8. 大型设备（构件）到货检查记录 SY02-008 第三卷施工及质量检验记录 （一）工业建构筑物施工卷 1. 压实土密实度试验报告甘试-21 2. 水泥试验报告甘试-22 3. 钢材力学性能试验报告甘试-23 4. 砂实验报告甘试-26 5. 卵石（碎石）试验报告甘试-27 6. 混凝土配合比报告甘试-28 7. 砂浆配合比报告甘试-29 8. 混凝土抗压强度试验报告甘试-32 9. 混凝土强度评定记录甘试-33 10. 混凝土抗渗试验报告甘试-34 11. 建筑工程饰面砖粘结强度报告甘试-40 12. 石油沥青纸胎油毡防水卷材试验报告甘试-41 13. 高聚物改件沥青防水卷材试验报告甘试-42 14. 高分子防水卷材试验报告甘试-43 15. 聚氨酯防水材料试验报告甘试-44 16. 混凝土配合比设计委托单甘试-63 17. 砂浆配合比设计委托单甘试-64 18. 道路石油沥青检验报告有相应资质检测单位出具的正式报告 19. 水泥混凝土抗折强度检验报告 20. 道路基层、面层厚度检测报告 21. 道路弯沉检验报告 22. 路面抗滑性能检验报告 （二）动设备安装工程施工及质量检验记录用表格式 （三）静设备安装工程施工及质量检验记录用表格式 （四）储罐/气柜制作安装工程施工及质量检验记录用表格式 （五）球罐制作安装工程施工及质量检验记录用表格式 （六）管道安装工程施工及质量检验记录用表格式 （七）电气安装工程施工及质量检验记录用表格式 （八）自控仪表安装工程施工及质量检验记录用表格式 （九）通信安装工程施工及质量检验记录用表格式 施工资料填报要求： 1、上述表格中未涵盖的其它筑炉、衬里、防火、防腐、防渗、绝热、锅炉、压力容器等专业以及其它需要由国家认可的、有资质的检测（试验）单位检验的材料二次复验和施工质量检测用表，按检测（试验）单位主管部门的规定执行，同时按本管理办法列入交工技术文件，组卷、装订及交付按本管理办法执行。 2、压力容器、锅炉、电梯等特种设备安装工程的交工技术文件内容除执行本管理办法外，还应执行国家或建设项目所在地特种设备安全监察管理部门的相关规定。 3、交工技术文件中的材料和设备质量证明文件应有一 份为质量证明文件原件，并在质量证明文件上标识使用部位和 数量。 4、设备、材料使用（安装）单位领取设备、材料时，采购单位应随材料交付质量证明原件，确实不能出具质量证明文件原件时，应出具质量证明文件复印件并加盖采购单位“质量证明印章”。 5、进口设备、材料的质量证明文件，以及海关检验文件的管理，按国家主管部门的相关规定执行。商检合格的进口设备、材料进入施工现场若还需复验，可使用本管理办法规定的表格。 6、施工承包单位从工程建设单位物资采供部、施工经理部、档案室等部门领取的设备随机资料或由其直接开箱验收提取的设备随机资料，必须全部纳入交工技术资料编制范围，按专业组卷归档。否则，视为整体交工资料不完整，对整个单元交工资料不予验收。 7、建设工程项目采用第三方检验试验时，检测单位应向工程施工单位出具三份检测报告，并由该单位汇入相关工程专业卷册移交给建设单位。检测单位在检测项目全部完成后30天内提交正式报告，并与受检工程的施工单位办理移交手续，检测单位对出具的检测报告负完全责任。 8、设备和管道焊接接头无损检测报告应符合下列规定： a ）检测单位应在检测项目合格后24小时提交过程检测报告； b ）最终检测报告提交时间应符合本规范6.1.2条的规定； c ）设备无损检测报告应按设备位号编制，且应有检测位置布置图； d ）管道无损检测报告应按管道编号编制，并应有检测位置布置图。 9、设备检测位置布置图应在组对排版图上标明焊缝编号、焊工代号、无损检测方法、返修及扩探焊缝位置等可追溯性标识。管道检测位置布置图应在单线图上标明焊缝编号、焊工代号、焊接位置、无损检测方法、返修及扩探焊缝位置等可追溯性标识。 （二）竣工图 具体要求见《庆阳石化公司搬迁改造集中加工项目施工文件及竣工图整理归档规定》。 （三）监理文件 第一卷：监理管理类资料 （一）监理依据性文件 监理委托合同 施工合同文本 监理规划 监理实施细则 往来信函 （二）资质类文件资料 总监理工程师、总监理工程师代表任命书 公司的资质证书、营业执照和监理人员执业资格证书的复印件 承包单位、分包单位的企业资质证书、营业执照和上岗人员执业资格证书的复印件供货单位资质证书、营业执照的复印件（仅限自购设备材料） 试验室的资质证书、营业执照的复印件 （三）会议纪要 调度例会纪要 专题会议纪要 设计交底与图纸会审纪要 （四）监理报告 监理月报 监理周报 专题监理报告（阶段性质量报告、总结） 第二卷监 理工作资料 （一）A 类工程管理用表 表A01工程开工/复工报审表 表A02施工组织设计（方案）报审表 表A03分包单位资格报审表 表A04报验申请表 表A05工程款支付申请表 表A06监理工程师通知回复单 表A07工程最终/临时延期申请表 表A08费用索赔申请表 表A09工程材料/构配件/设备报审表（需含数量清单） 表A10工程竣工报验单 施工进度计划报审表（可自制） （二）B 类工程管理用表 表B01监理工程师通知单 表B02工程暂停令 表B03工程款支付证书（必须） 表B04工程临时延期审批表 表B05工程最终延期审批表 表B06费用索赔审批表 工程平行检验记录（可自制） 旁站监理记录表（可自制） （三）C 类工程管理用表 表C01监理工作联系单 表C02工程变更单 关键工序质量控制点登记表（监理报验点） （四）结算文件 结算书 结算汇总表 工程费用分析报告 （五）质量记录 见证取样送检台帐 设计变更、材料、零部件、设备代用审批资料 工程质量监理评价报告 （六）监理总结 监理服务验交证书（可自制，内容需涵盖监理范围，提交竣工资料卷册数及卷册索引）监理 工作总结 （七）照片资料（附光盘及说明）（至少需涵盖项目建设前期场地全貌，监理人员合影，施工过程中重要监理工作，工程完工后项目全貌） 监理资料填报要求： 1. GB50319中规定的监理表格表头编号必须齐全，不可擅自删除； 2. 工程名称严格按照竣工图填写，单位、分部、分项工程名称按照最新版单位工程划分填写； 3. 涉及选项的项目必须杠划，不可用对勾代替； 4. 监理报验表格总/专监处按审批人实际职务杠画； 5. 材料/构配件/设备报审表必须含数量清单、质量证明文件及自检记录，如为设备报验则须附设备开箱检查记录，数量清单仅填写成套设备，无需一一标注设备装箱单内容； 6. 所有提交质量安全环保处复查的竣工资料必须经过监理审核，并出具相关证明。要求监理切实履行审核责任，如发现竣工资料存在明显问题，将对责任施工单位及资料员进行处罚，且监理单位及审批人承担连带责任。监理单位需将自身资料整理完成后提交质量安全环保处复查。

在外同胞5年签证啊

必须要办理食品经营许可证需要哪些资料？申请书 《名称预先核准通知书》复印件 与食品经营相适应的经营场所的使用证明《食品流通许可申请书》《名称预先核准通知书》复印件；已设企业、个体工商户提交营业执照正本原件、复印件，新设企业提交《企业名称预先核准通知书》复印件，新设个体工商户提交《个体工商户字号名称预先核准通知书》复印件。 与食品经营相适应的经营场所的使用证明（1）自有房产的提交房屋产权证原件、复印件、《经营场所平面图》 （2）租赁房屋的提交租赁协议，出租方房屋产权证原件、复印件、《经营场所平面图》（3）有关房屋未取得房屋产权证的，应分别提交下列材料，以及《经营场所平面图》①属城镇房屋的，提交房地产管理部门的证明、购房合同、房屋销售许可证复印件②属非城镇房屋的，提交当地政府规定的相关证明③出租房为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件④使用军队房产作为经营场所的，提交《军队房地产租赁许可证》复印件。（4）填写经营场所应具体表述所在位置，明确到门牌号、房间号。没有门牌号、房间号的，要明确参照物。负责人及食品安全管理人员、食品安全专业技术人员的身份证食品经营许可证的办理流程第一步：咨询后领取并填写《食品流通许可申请书》，同时准备相关材料；第二步：递交相关文书材料，材料齐全后，领取《接收材料凭证》或《受理通知书》后等待许可核准结果，需要现场核查的配合工商机关现场核查。第三步：领取《准予许可通知书》，十日内凭通知书领取《食品流通许可证》。或直接领取许可证。特别提请注意：1.《食品流通许可申请书》可在成都市工商局网站下载，由于软件版本不同，下载打印的文书应当与PDF格式的文书一致，检查字体大小不一或者错页等格式不规范的问题。2.申请人应当向具有许可管辖权的许可机关申请食品流通许可。3. 食品流通许可属于前置许可。申请人取得食品流通许可，但是没有取得营业执照的，不得从事食品经营。4.食品经营者以前领取《食品卫生许可证》的，原许可证继续有效。原许可证许可事项发生变化或者有效期届满，食品经营者应当按照规定提出申请，经许可机关审核后，缴销《食品卫生许可证》，领取《食品流通许可证》。原卫生许可证需要换发或变更的，一律按新办食品流通许可证处理，经审核通过换发新证后，缴销原《食品卫生许可证》。申请食品流通许可应提交的文件、证件申请人应当对申请材料的真实性、有效性、合法性负责；提交的申请材料、证件应当是原件，如需提交复印件的，应当在复印件上由申请人或者指定代表（委托代理人）签字并注明与原件一致或直接加盖公章，提交的申请材料、证件应当使用A4纸张.

一半的公务员一年的收入在3W多主要是福利好，医疗、保险、逢年过节的福利让你会感觉到社会的伟大另外中国人从古代一直到现在都以做大官为最牛的事情也就是公务员这个工作所以这份工作很光宗耀祖公务员招考要求是专科以上的学历具体岗位要求又不太一样有的要研究生学历有的要求是党员难度还是比较大的主要是因为竞争的人会比较多考试主要是申论和行测两门如果真的想考公务员就好好看看这两门知识多备考考上的几率还是比较大的

你问的是颁发任命书从哪里发吗？公司人事下发。1.具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。2.但是，任命书必须包含以下内容：任命者，被任命者，任命期限（起止日期），任命职务，任命日期，任命授权者的签名，任命单位的公章。

一、交工技术文件的交付及责任建设单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有协调、监督的责任。监理单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有组织、审核的责任，应及时对交工技术文件进行检查、审核、签证、盖章，组织承包单位完成交工技术文件的归档工作。交工技术文件由施工单位负责编制、组卷。有分包施工单位的工程项目，分包施工单位应按本规定的要求向总承包单位提交经整理、编制后的分包工程交工技术文件，然后由总承包单位统一汇编、组卷。各施工承包单位不可单独组卷或移交档案，各单元联合参建单位需编制好本单位施工范围内竣工资料，交主体施工单位统一组卷，否则整个单元资料不予验收。施工承包单位按照工程承包合同规定的内容和要求及设计文件、施工图等，完成承担的全部建筑安装工程，并经工程交接后，在三个月内将装订成册的交工技术文件正本、副本向建设单位归档。建设单位应在收到交工技术文件后一个月内组织监理单位、工程质量监督机构及有关部门对其完成审核、签章确认工作，并签署和办理交工技术文件移交手续。当存在影响试运行、投产和使用的少量未完工程时，可暂不提交未完工程的交工技术文件。当未完工程完工后，施工承包单位应及时补交有关交工技术文件，并汇入原交工技术文件的相应案卷中。二、项目竣工文件内容项目竣工文件包括：1. 项目施工文件；2. 竣工图；3. 项目监理文件。 （一）、项目施工文件详表：施工文件及组卷顺序应包含但不限于以下内容：第一卷 施工综合管理资料序号 名 称 表格编号1. 外封面 见档案馆要求2. 封面SY01-0013. 交工技术文件目录SY01-0024. 工程说明SY01-0035. 工程交接项目统计表SY01-0046. 主要实物工程量及劳动工日统计表SY01-0057. 未完工程明细表SY01-0068. 施工分包审批表SY01-0079. 施工图审查记录SY01-00810. 施工技术交底记录SY01-00911. 单项工程开工报告SY01-01012. 施工组织设计、HSE管理文件、工程质量管理文件、工程进度管理文件、工程分包计划和工程单位工程划分（包含批复文件） 13. 合格焊工登记表SY01-01114. 无损检测人员登记表SY01-01215. 特种作业人员登记表（通用）SY01-01316. 计量器具登记表（无计量器具，有施工机具）SY01-01417. 设计变更通知单明细表SY01-01518. 设计变更通知单SY01-01619. 工程联络单明细表SY01-01720. 工程联络单SY01-01821. 单项工程质量验收评价表SY01-01922. 单位工程质量验收评价表SY01-02023. 分部工程质量验收评价表SY01-02124. 质量保证资料核查表SY01-02225. 声像材料交接记录SY01-02326. 重大质量事故处理记录SY01-02427. 中间交接证书SY01-02528. 工程交接证书SY01-026第二卷 设备材料验收资料序号 名 称 表格编号1. 材料代用单SY02-0012. 合格证汇总表SY02-0023. 合格证粘贴表SY02-0034. 设备开箱检查记录SY02-0045. 材料检验（试验）报告明细表SY02-0056. 阀门／管件试验记录SY02-0067. 高压管件现场检验记录SY02-0078. 大型设备（构件）到货检查记录SY02-008第三卷 施工及质量检验记录（一）工业建构筑物施工卷1. 压实土密实度试验报告 甘试-212. 水泥试验报告 甘试-223. 钢材力学性能试验报告 甘试-234. 砂实验报告 甘试-265. 卵石（碎石）试验报告 甘试-276. 混凝土配合比报告 甘试-287. 砂浆配合比报告 甘试-298. 混凝土抗压强度试验报告 甘试-329. 混凝土强度评定记录 甘试-3310. 混凝土抗渗试验报告 甘试-3411. 建筑工程饰面砖粘结强度报告 甘试-4012. 石油沥青纸胎油毡防水卷材试验报告 甘试-4113. 高聚物改件沥青防水卷材试验报告 甘试-4214. 高分子防水卷材试验报告 甘试-4315. 聚氨酯防水材料试验报告 甘试-4416. 混凝土配合比设计委托单 甘试-6317. 砂浆配合比设计委托单 甘试-6418. 道路石油沥青检验报告 有相应资质检测单位出具的正式报告19. 水泥混凝土抗折强度检验报告 20. 道路基层、面层厚度检测报告 21. 道路弯沉检验报告 22. 路面抗滑性能检验报告 （二）动设备安装工程施工及质量检验记录用表格式（三）静设备安装工程施工及质量检验记录用表格式（四）储罐/气柜制作安装工程施工及质量检验记录用表格式（五）球罐制作安装工程施工及质量检验记录用表格式（六）管道安装工程施工及质量检验记录用表格式（七）电气安装工程施工及质量检验记录用表格式（八）自控仪表安装工程施工及质量检验记录用表格式（九）通信安装工程施工及质量检验记录用表格式施工资料填报要求：1、上述表格中未涵盖的其它筑炉、衬里、防火、防腐、防渗、绝热、锅炉、压力容器等专业以及其它需要由国家认可的、有资质的检测（试验）单位检验的材料二次复验和施工质量检测用表，按检测（试验）单位主管部门的规定执行，同时按本管理办法列入交工技术文件，组卷、装订及交付按本管理办法执行。2、压力容器、锅炉、电梯等特种设备安装工程的交工技术文件内容除执行本管理办法外，还应执行国家或建设项目所在地特种设备安全监察管理部门的相关规定。3、交工技术文件中的材料和设备质量证明文件应有一份为质量证明文件原件，并在质量证明文件上标识使用部位和数量。4、设备、材料使用（安装）单位领取设备、材料时，采购单位应随材料交付质量证明原件，确实不能出具质量证明文件原件时，应出具质量证明文件复印件并加盖采购单位“质量证明印章”。5、进口设备、材料的质量证明文件，以及海关检验文件的管理，按国家主管部门的相关规定执行。商检合格的进口设备、材料进入施工现场若还需复验，可使用本管理办法规定的表格。6、施工承包单位从工程建设单位物资采供部、施工经理部、档案室等部门领取的设备随机资料或由其直接开箱验收提取的设备随机资料，必须全部纳入交工技术资料编制范围，按专业组卷归档。否则，视为整体交工资料不完整，对整个单元交工资料不予验收。7、建设工程项目采用第三方检验试验时，检测单位应向工程施工单位出具三份检测报告，并由该单位汇入相关工程专业卷册移交给建设单位。检测单位在检测项目全部完成后30 天内提交正式报告，并与受检工程的施工单位办理移交手续，检测单位对出具的检测报告负完全责任。8、设备和管道焊接接头无损检测报告应符合下列规定： a）检测单位应在检测项目合格后24 小时提交过程检测报告；b）最终检测报告提交时间应符合本规范6.1.2条的规定；c）设备无损检测报告应按设备位号编制，且应有检测位置布置图；d）管道无损检测报告应按管道编号编制，并应有检测位置布置图。9、设备检测位置布置图应在组对排版图上标明焊缝编号、焊工代号、无损检测方法、返修及扩探焊缝位置等可追溯性标识。管道检测位置布置图应在单线图上标明焊缝编号、焊工代号、焊接位置、无损检测方法、返修及扩探焊缝位置等可追溯性标识。（二）竣工图具体要求见《庆阳石化公司搬迁改造集中加工项目施工文件及竣工图整理归档规定》。（三）监理文件第一卷：监理管理类资料（一）监理依据性文件监理委托合同施工合同文本监理规划监理实施细则往来信函（二）资质类文件资料总监理工程师、总监理工程师代表任命书公司的资质证书、营业执照和监理人员执业资格证书的复印件承包单位、分包单位的企业资质证书、营业执照和上岗人员执业资格证书的复印件供货单位资质证书、营业执照的复印件（仅限自购设备材料）试验室的资质证书、营业执照的复印件（三）会议纪要调度例会纪要专题会议纪要设计交底与图纸会审纪要（四）监理报告监理月报监理周报专题监理报告（阶段性质量报告、总结）第二卷 监理工作资料（一）A类工程管理用表表A01 工程开工/复工报审表表A02 施工组织设计（方案）报审表表A03 分包单位资格报审表表A04 报验申请表表A05 工程款支付申请表表A06 监理工程师通知回复单表A07 工程最终/临时延期申请表表A08 费用索赔申请表表A09 工程材料/构配件/设备报审表（需含数量清单）表A10 工程竣工报验单施工进度计划报审表（可自制）（二）B类工程管理用表表B01 监理工程师通知单 表B02 工程暂停令表B03 工程款支付证书（必须）表B04 工程临时延期审批表表B05 工程最终延期审批表表B06 费用索赔审批表工程平行检验记录（可自制）旁站监理记录表（可自制）（三）C类工程管理用表表C01 监理工作联系单表C02 工程变更单关键工序质量控制点登记表（监理报验点）（四）结算文件结算书结算汇总表工程费用分析报告（五）质量记录见证取样送检台帐设计变更、材料、零部件、设备代用审批资料工程质量监理评价报告（六）监理总结监理服务验交证书（可自制，内容需涵盖监理范围，提交竣工资料卷册数及卷册索引）监理工作总结（七）照片资料（附光盘及说明）（至少需涵盖项目建设前期场地全貌，监理人员合影，施工过程中重要监理工作，工程完工后项目全貌）监理资料填报要求：1. GB50319中规定的监理表格表头编号必须齐全，不可擅自删除；2. 工程名称严格按照竣工图填写，单位、分部、分项工程名称按照最新版单位工程划分填写；3. 涉及选项的项目必须杠划，不可用对勾代替；4. 监理报验表格总/专监处按审批人实际职务杠画；5. 材料/构配件/设备报审表必须含数量清单、质量证明文件及自检记录，如为设备报验则须附设备开箱检查记录，数量清单仅填写成套设备，无需一一标注设备装箱单内容；6. 所有提交质量安全环保处复查的竣工资料必须经过监理审核，并出具相关证明。要求监理切实履行审核责任，如发现竣工资料存在明显问题，将对责任施工单位及资料员进行处罚，且监理单位及审批人承担连带责任。监理单位需将自身资料整理完成后提交质量安全环保处复查。

1.具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。2.但是，任命书必须包含以下内容：任命者、被任命者、任命期限（起止日期）、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章。3.只要具备了以上内容，格式不拘。4.例如：经董事会研究决定，兹任命赵三先生为**公司财务总监职务，任职期限自2011年2月10日至2014年2月9日。**公司（公章）法定代表人签字2011年2月8日

聘任应该是某个部门出于某个职位的人才需求,向社会公开选聘工作人员,通过一定程序的选拔和挑选,对某些成绩较为突出,能胜任所安排工作,所以就聘用、任命其某个职位;而委任一般是某个部门内部岗位之间的调换，一般是某个工作人员的工作成绩突出，被上级赏识，被委任更高的职位。

请注意：你需要的是小组任命？还是小组长任命格式？小组任命可能这种说法不太成立，小组长嘛，到百度里面搜索或下载文件，里面多得要命！祝 你成功！

任命书什么鬼

公示啊

设立新公司的所有文本，工商部门都有正规格式，可以到工商部门抄一下，自己写的不算数的，工商部门也不收。工商局办公大厅里如果有商务中心，也可以让他们代为打印。

肯定有哇，具体的每个单位的不一样。

人事任命书 总经办（2009）字 号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命 为 ，全面负责 管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；任命 同志为 ，主要负责 工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告 总经办 签发： 日期：抄报：总经理下发：存档：人事行政部

靠 办公室主任连这都不会写

看不出问题所在！！！想问什么？？

不可以。任命公司总经理的任命书不是红头文件不可以，任命书有固定的格式，如果是党政机关下发的文件或任命书，版头文件名称多印成红色，故称红头文件。

如果企业没有这方面的标准要求，就以一般的文本格式就可以。所谓内容，就是以企业发布通知或公告等方式，说明本企业任命某某某为本企业的专职安全员，内容不必求多，只要能阐述清楚你所要表达的意思就可以了。如（供参考）： 人事任命书 某某某公司的全体员工： 为了搞好本企业的安全防范工作·························.经公司领导班子研究决定，任命某某某为本公司的专职安全员，专职从事消防、安全·······等工作。 请各部门员工予以配合！ 该任命书从行文开始正式施行！ 某某某公司（企业） 人事部（总经办）等具体部门 某年某月某日

无效。人事任免是很严肃的一件事情，正式的任免文件必须是红头，并且落款盖章的。格式都需要规范，如果没有公章就是无效文件。人事在做任免的时候，经过人事提拔程序和过会程序的，会后需要拟定下发正式的红头文件才能确定是被任免。所以一定要盖公章。

可以升级！这个就具体去当地的工商局问问 就清楚了!

优秀党务工作者获奖感言如下：大家好！在庆祝XX年党的喜庆之日，根据大会安排，我谨代表党务工作者非常荣幸地站在这里发言。一是感激。我作为一名党务工作者，我深知自己今天所取得的成绩离不开市公司党委的培养、指导和帮助，离不开井冈山公司领导的呵护，是您们为我们党务工作者的成长创造了空间和条件，是您们为我们的工作创造了和谐的环境和氛围，在此，我从内心知道我们的点滴进步，每一份荣誉都有您们的心血，所以，我认为这个荣誉应该属于大家，属于您们的。党建工作首先是人的工作，我们在生活和工作中会遇见不同的人和不同的问题，但我想，用人格的魅力去引导人，用纯正的动机去感染人，我警醒自己，只有这样才能够做好党务工作。我在井冈山公司工作，简单的说，我就是井冈山公司普通的一员，但我是党员，我是一名从事党务工作的一员，我应该要履行党员和党务工作者一员的责任和义务。我铭记自己的身份，我知道，作为一名基层的党务工作者我应该做的是：从我做起，从我身边做起，对待自己工作应该尽职尽责，尤其是在面对党务工作中存的问题时，不灰心、不气馁、不回避、不埋怨、保证在我们范围内党务工作做得更好。二是惭愧。自己的工作还存在一定的差距。我有些工作还达不到领导的要求，想到这些，我的心总是忐忑不安。党建工作看似简单平凡，实则琐碎，党建工作复杂且责任重大。作为一名党务工作者，平时自己应该从点滴做起，从实际工作做起，认认真真做事，堂堂正正做人。虽然党务工作可能被职工暂时不理解，但自己做好了本分，我想能够实实在在地担当好党务工作者这个角色。三是努力。井冈山公司一直处在责任重，影响大的区域中，我在想，对自己和井冈山每一位党员、职工我们其实都有一个共同的目标：那就是——不懈地努力！这是我做好党务工作的｀基础和动力，在今后的党务工作中，我将继续努力，只有努力，才能体现井冈山公司全体党员和职工所取得的进步，我为自己是一名党务工作者而骄傲！今天能够能站在这里领奖，我非常激动。战鼓已经擂动，号角已经吹响，我感到肩上的担子很重，我会把这种压力变为工作的动力，我会把自己的本职工作努力做好，我也会尽我的能力为公司的发展贡献我的一切。再次谢谢领导和同志们对我们党务工作者的肯定和嘉奖！

★【速算技巧一：估算法】“估算法”毫无疑问是资料分析题当中的速算第一法，在所有计算进行之前必须考虑能否先行估算。所谓估算，是在精度要求并不太高的情况下，进行粗略估值的速算方式，一般在选项相差较大，或者在被比较数据相差较大的情况下使用。估算的方式多样，需要各位考生在实战中多加训练与掌握。进行估算的前提是选项或者待比较的数字相差必须比较大，并且这个差别的大小决定了“估算”时候的精度要求。2/10速算技巧之直除法一分钟速算提示：“直除法”是指在比较或者计算较复杂分数时，通过“直接相除”的方式得到商的首位（首一位或首两位），从而得出正确答案的速算方式。“直除法”在资料分析的速算当中有非常广泛的用途，并且由于其“方式简单”而具有“极易操作”性。“直除法”从题型上一般包括两种形式：一、比较多个分数时，在量级相当的情况下，首位最大/小的数为最大/小数；二、计算一个分数时，在选项首位不同的情况下，通过计算首位便可选出正确答案。“直除法”从难度深浅上来讲一般分为三种梯度：一、简单直接能看出商的首位；二、通过动手计算能看出商的首位；三、某些比较复杂的分数，需要计算分数的“倒数”的首位来判定答案。3/10速算技巧之截位法所谓“截位法”，是指“在精度允许的范围内，将计算过程当中的数字截位（即只看或者只取前几位），从而得到精度足够的计算结果”的速算方式。在加法或者减法中使用“截位法”时，直接从左边高位开始相加或者相减（同时注意下一位是否需要进位与错位），知道得到选项要求精度的答案为止。在乘法或者除法中使用“截位法”时，为了使所得结果尽可能精确，需要注意截位近似的方向：一、扩大（或缩小）一个乘数因子，则需缩小（或扩大）另一个乘数因子；二、扩大（或缩小）被除数，则需扩大（或缩小）除数。如果是求“两个乘积的和或者差（即a*b+/-c*d），应该注意：三、扩大（或缩小）加号的一侧，则需缩小（或扩大）加号的另一侧；四、扩大（或缩小）减号的一侧，则需扩大（或缩小）减号的另一侧。到底采取哪个近似方向由相近程度和截位后计算难度决定。一般说来，在乘法或者除法中使用”截位法“时，若答案需要有N位精度，则计算过程的数据需要有N+1位的精度，但具体情况还得由截位时误差的大小以及误差的抵消情况来决定；在误差较小的情况下，计算过程中的数据甚至可以不满足上述截位方向的要求。所以应用这种方法时，需要考生在做题当中多加熟悉与训练误差的把握，在可以使用其它方式得到答案并且截位误差可能很大时，尽量避免使用乘法与除法的截位法。4/10速算技巧四之化同法所谓”化同法”，是指“在比较两个分数大小时，将这两个分数的分子或分母化为相同或相近，从而达到简化计算”的速算方式。一般包括三个层次：一、将分子（分母）化为完全相同，从而只需要再看分母（或分子）即可；二、将分子（或分母）化为相近之后，出现“某一个分数的分母较大而分子较小”或“某一个分数的分母较小而分子较大”的情况，则可直接判断两个分数的大小。5/10速算技巧五之差分法一分钟速算提示：“差分法”是在比较两个分数大小时，用“直除法”或者“化同法”等其他速算方式难以解决时可以采取的一种速算方式。适用形式：两个分数作比较时，若其中一个分数的分子与分母都比另外一个分数的分子与分母分别仅仅大一点，这时候使用“直除法”、“化同法”经常很难比较出大小关系，而使用“差分法”却可以很好地解决这样的问题。基础定义：在满足“适用形式”的两个分数中，我们定义分子与分母都比较大的分数叫“大分数”，分子与分母都比较小的分数叫“小分数”，而这两个分数的分子、分母分别做差得到的新的分数我们定义为“差分数”。例如：324/53.1与313/51.7比较大小，其中324/53.1就是“大分数”，313/51.7就是“小分数”，而324-313/53.1-51.7=11/1.4就是“差分数”。“差分法”使用基本准则——“差分数”代替“大分数”与“小分数”作比较：1、若差分数比小分数大，则大分数比小分数大；2、若差分数比小分数小，则大分数比小分数小；3、若差分数与小分数相等，则大分数与小分数相等。比如上文中就是“11/1.4代替324/53.1与313/51.7作比较”，因为11/1.4＞313/51.7（可以通过“直除法”或者“化同法”简单得到），所以324/53.1＞313/51.7。特别注意：一、“差分法”本身是一种“精算法”而非“估算法”，得出来的大小关系是精确的关系而非粗略的关系；二、“差分法”与“化同法”经常联系在一起使用，“化同法紧接差分法”与“差分法紧接化同法”是资料分析速算当中经常遇到的两种情形。三、“差分法”得到“差分数”与“小分数”做比较的时候，还经常需要用到“直除法”。四、如果两个分数相隔非常近，我们甚至需要反复运用两次“差分法”，这种情况相对比较复杂，但如果运用熟练，同样可以大幅度简化计算。6/10速算技巧之插值法“插值法”是指在计算数值或者比较数大小的时候，运用一个中间值进行“参照比较”的速算方式，一般情况下包括两种基本形式：一、在比较两个数大小时，直接比较相对困难，但这两个数中间明显插了一个可以进行参照比较并且易于计算的数，由此中间数可以迅速得出这两个数的大小关系。比如说A与B的比较，如果可以找到一个数C，并且容易得到A>C，而B<C，即可以判断A>B。二、在计算一个数值F的时候，选项给出两个较近的数A与B难以判断，但我们可以容易的找到A与B之间的一个数C，比如说A<C<B，并且我们可以判断F>C，则我们知道F=B（另外一种情况类比可得）。7/10速算技巧之凑整法“凑整法”是指在计算过程当中，将中间结果凑成一个“整数”（整百、整千等其它方便计算形式的数），从而简化计算的速算方式。“凑整法”包括加/减法的凑整，也包括乘/除法的凑整。在资料分析的计算当中，真正意义上的完全凑成“整数”基本上是不可能的，但由于资料分析不要求绝对的精度，所以凑成与“整数”相近的数是资料分析“凑整法”所真正包括的主要内容。8/10ufeff速算技巧之放缩法“放缩法”是指在数字的比较计算当中，如果精度要求并不高，我们可以将中间结果进行大胆的“放”（扩大）或者“缩”（缩小），从而迅速得到待比较数字大小关系的速算方式。若A>B>0，且C>D>0，则有：1）A+C>B+D2）A-D>B-C3）A*C>B*D4）A/D>B/C这四个关系式即上述四个例子所想要阐述的四个数学不等关系，是我们在做题当中经常需要用到的非常简单、非常基础的不等关系，但确实考生容易忽略，或者在考场之上容易漏掉的数学关系，其本质可以用“放缩法”来解释。速算技巧之增长率相关速算法一分钟速算提示：计算与增长率相关的数据是做资料分析题当中经常遇到的题型，而这类计算有一些常用的速算技巧，掌握这些速算技巧对于迅速解答资料分析题有着非常重要的辅助作用。两年混合增长率公式：如果第二期与第三期增长率分别为r1与r2，那么第三期相对于第一期的增长率为：r1＋r2＋r1×r2增长率化除为乘近似公式：如果第二期的值为A，增长率为r，则第一期的值A′：A′＝A/1＋r≈A×（1-r）（实际上左式略大于右式，r越小，则误差越小，误差量级为r2）平均增长率近似公式：如果N年间的增长率分别为r1、r2、r3……rn，则平均增长率：r≈r1＋r2＋r3＋……rn/n（实际上左式略小于右式，增长率越接近，误差越小）9/10★【速算技巧九：增长率相关速算法】要点：计算与增长率相关的数据是做资料分析题当中经常遇到的题型，而这类计算有一些常用的速算技巧，掌握这些速算技巧对于迅速解答资料分析题有着非常重要的辅助作用。两年混合增长率公式：如果第二期与第三期增长率分别为r1与r2，那么第三期相对于第一期的增长率为：r1＋r2＋r1× r2增长率化除为乘近似公式：如果第二期的值为A，增长率为r，则第一期的值A"：A"＝ A/(1+r)≈A×（1-r）（实际上左式略大于右式，r越小，则误差越小，误差量级为r^2）平均增长率近似公式：如果N年间的增长率分别为r1、r2、r3……rn，则平均增长率：r≈上述各个数的算术平均数（实际上左式略小于右式，增长率越接近，误差越小）求平均增长率时特别注意问题的表述方式，例如：1、"从2004年到2007年的平均增长率"一般表示不包括2004年的增长率；2、"2004、2005、2006、2007年的平均增长率"一般表示包括2004年的增长率。"分子分母同时扩大/缩小型分数"变化趋势判定：1、A/B中若A与B同时扩大，则①若A增长率大，则A/B扩大②若B增长率大，则A/B缩小；A/B中若A与B同时缩小，则①若A减少得快，则A/B缩小②若B减少得快，则A/B扩大。2、A/(A+B)中若A与B同时扩大，则①若A增长率大，则A/(A+B)扩大②若B增长率大，则A/(A+B)缩小；A/(A+B)中若A与B同时缩小，则①若A减少得快，则A/(A+B)缩小②若B减少得快，则A/(A+B)扩大。多部分平均增长率：如果量A与量B构成总量"A＋B"，量A增长率为a，量B增长率为b，量"A＋B"的增长率为r，则A/B=(r-b)/(a-r)，一般用"十字交叉法"来简单计算。

特点 1．综合性 旅游资源的综合性首先表现为旅游资源多是由不同的要素组成的综合体。如山岳景观是由高耸挺拔的山体与林地、云雾等组成；峡谷景观是由谷地、河水及林地组成；一些气象、天象景观更是多种因素共同作用的结果，如彩虹、夕阳、佛光等，都是阳光光线与一定质量的大气作用的结果。由于这些景观形成因素都有相对不确定性，因此对其开发利用应注意不同因素作用条件的满足。人文旅游资源也具有综合性的特点。如古村落作为一种旅游资源，它是由多种物质或非物质要素共同作用下形成的。概括起来可称为生态、物态、文态、情态要素。生态要素是指影响村落与环境的关系的要素，如风水、地貌、水文条件等；物态要素指村落的建筑物和构筑物体系，如牌楼、民居、宗祠等；文态要素指形成古村落的文化艺术及思想内容，如牌匾、绘画、雕刻等；情态要素指村落社会生活的各个方面。以上四方面在古村落整体景观的形成上缺一不可，某一方面的破坏，可能导致整个景观的破坏。 旅游资源的综合性还表现在旅游资源开发上。由于单一资源的开发往往对旅游者的吸引力有限，在实践过程中，常将不同类型的旅游资源结合起来共同开发，以形成互补优势。如西湖风景区虽然以湖泊为主，但还包括山丘、林地、古建、古桥等一系列资源类型。这些资源类型上虽有所不同，但开发中都应服从于一致的主题，资源类型间达到协调统一。 综合性要求旅游资源的开发与保护中都应具备整体的眼光，用联系的方法来看待问题。开发中不能只见树木不见森林，进行破坏式开发建设；保护不能头痛医头，脚痛医脚，而应从联系中寻找解决问题的方法。 2．地域性 地域性是指旅游资源分布具有一定的地域范围，存在地域差异，带有地方色彩。旅游资源的地域性是由以下方面引起的：首先，由于地域分异因素（纬度、地貌、海陆位置等）的影响，自然环境因素如气候、地貌、水文、动植物出现地域分异，从而导致自然旅游资源出现地域性。如赤道雨林景观、温带大陆内部的荒漠景观、南极的冰原景观等分别出现于不同的地表区域。其次，由于人文景观与自然环境有紧密的联系性，这种联系性在农业社会及其以前的历史时期，甚至表现为强烈的依赖性，自然景观的地域性也导致了人文景观的地域性。如不同民族具有风格各异的文化活动、风俗习惯、村镇民宅等。 地域性是旅游流产生的根本因素。不同地方有不同的自然与文化环境，而旅游者天生有求新、求异的心理需求，这使得旅游者在一定的条件下跨越空间限制前往异地游览。现代旅游开发中，要求要充分挖掘资源特色，开发独特的旅游产品，因为在旅游市场竞争越来越激烈的今天，特色就是旅游产品拥有市场的法宝。可见，正确认识和评价区域旅游资源条件，突出自身特色，是资源开发中的重要内容。 旅游资源地域性也受到挑战，尤其是人文景观的地域性正在削弱。科学技术的发展，使得大工业生产中的标准化、规范化受到重视，而地方知识、地方技能、地方价值观遭到忽视。从全球范围来看，随着经济全球化、一体化浪潮的掀起，人文景观正在经历景观趋同，特色消失的过程，因此，保护现有富含人类历史信息和地方信息的特色景观资源迫在眉睫。 3．旅游资源的不可移动性 其他资源经过开发，或以其自身，或以其产品，可以输往其它地方以供利用。但旅游资源一般在地域上是固定的，不可移动的，这样便形成了旅游资源的地域垄断性。旅游资源的不可移动性可以从以下方面来理解：首先，自然旅游资源是大自然的杰作，它们都是在一定自然地理环境下形成的，由于其规模往往巨大或与地理环境的紧密联系性，使其难以发生空间位移。如长江三峡、壶口瀑布、桂林山水等资源产生于特定的地理环境，无法用人工力量来搬迁或异地再现；第二，人文旅游资源是在特定的地域环境和特定的历史条件下的人类社会产物，它们的价值主要体现在包含人类社会、历史信息的丰富性上。由于这类资源与其生成环境紧密联系，人为割裂其环境联系，势必会影响到旅游资源所承载信息的完整性、原生性和真实性，使资源的价值降低。如中国巍巍群山中蜿蜒不断的万里长城，意大利罗马古城中的斗兽场，埃及茫茫沙漠中的金字塔都是与其自然和人文环境紧密联系的；第三，在现代经济和技术条件下，在其他地方仿制有名的旅游资源是可能的，如微缩景观、园林建筑等，但由于脱离了历史和环境，仿制品往往失去了原有的魅力和意义，其生命力非常有限。 旅游资源的不可移动性使得旅游资源的开发一般应在当地进行，对于搬迁、移动资源，建设仿制景观应审慎对待。由于当地开发，旅游者必须离开常住地前往资源地才能完成旅游活动，因此，使得旅游地的一些服务设施、行业纳入到旅游业之中，成为旅游业的重要组成部分。旅游地或旅游产品的质量除受旅游资源质量影响外，还受到交通、住宿、接待等服务行业的影响。 4．旅游资源可重复开发性 其他资源多数不能重复利用，在人们消费产品的同时，资源也随之消耗掉。而旅游资源相反，在妥善保护的情况下多可长期反复利用。旅游者通常不能带走旅游资源本身（一些旅游商品除外），所带走的只是关于用旅游资源所开发出的所利用产品的意念和印象。因此，旅游资源可重复利用。开发过的旅游资源在新一轮的开发中，或更深层次的开发中，仍可作为资源来对待。如在原有的观光旅游地，原来用于观赏的悬崖，在配套一些相应的设施以后，可用于开展旅游攀岩活动；一些河道，在水深、地形允许的条件下，可开展漂流。 导致旅游资源重复开发主要有以下因素：首先，任何旅游资源开发出的旅游产品都存在生命周期，即存在起步、发展、平稳、衰退的发展规律，因此，当旅游产品处于平稳或衰退期时，应积极开发新的适销对路的产品；其次，由于旅游业的发展，人们的旅游需求发生变化，因此，同一旅游资源或旅游地必须针对市场需求不断地进行深度开发，才能适应市场需要。从为观光旅游而进行的旅游资源的开发，到为特色旅游、专题旅游而进行的旅游资源开发，开发活动不断深化、不断发展。今后一段时间，高科技在旅游资源开发中的作用和地位显得越来越重要。增加科技含量成为深化旅游开发及旅游开发创新的重要内容，高科技的应用可提高旅游产品质量，并能使旅游资源的潜能得到充分发挥。 5．旅游资源的观赏性 旅游资源同一般资源的最主要区别，就是它的美学特征，具有观赏性。虽然旅游动机因人而异、旅游内容丰富多彩，但观赏活动几乎是一切旅游过程都不可缺少的内容，有时更是全部旅游活动的核心内容。无论是“水光潋滟晴方好，山色崆朦雨亦奇”的西湖美景，还是“大漠孤烟直，长河落日圆”的塞外风光；还有多姿多彩的文物古迹、民族风情，以及美食佳肴等，都无不具有观赏价值。观赏性构成旅游资源吸引力的最基本要素。观赏性影响旅游资源的品质，一般来说，旅游资源的观赏性越强，对旅游者的吸引力就越大。如我国的万里长城、秦兵马俑、桂林山水、埃及的金字塔、古罗马的斗兽场、法国的埃菲尔铁塔、日本的富士山、美国的自由女神像等，都因观赏性较强，成为世界著名的旅游资源。 由于观赏性的基础地位，美学价值一般作为重要的开发内容。从一定意义上说，旅游资源的开发就是将资源中蕴涵的美要充分体现出来，使游人能够察觉、享受，并在这一过程中发现美，提高美，创造美，从而产生愉悦感。美学效果成为衡量旅游资源开发利用程度及效果的主要标准之一。合理的开发应使旅游者在旅游过程中获得生理、心理两方面美的享受，起到陶冶性情，锻炼意志，树立理想，提高素质、培养情趣的作用。 由于旅游者性格、气质及审美能力、水平的差异以及自然旅游资源和人文旅游资源的美感、丰度、价值、结构和布局因时因地的不同，旅游资源欣赏也是多层次和多样性的，旅游开发应注意满足不同类型，不同阶段旅游市场的需求。旅游审美涉及主体与客体两个方面，因此，要取得好的旅游效果，除了要对旅游景观进行美化外，还必须加强美育工作，提高全民的审美能力和鉴赏水平，这样才能使旅游活动更加富有意义。 四、成因 呵呵，不好回答呀，只要对旅游者具有吸引力的因素都可以成为旅游资源，有自然的、人文的、有形的、无形的、现代的、古代的，各有各的成因，要具体问题具体分析呀。参考资料：陕西师范大学校级精品课程——旅游资源与开发

中国低收入人群比例还是占多数的，工资上涨幅度小于物价上涨幅度，况且多数中国人不习惯提前或者借贷消费，故消费低迷

不是。优秀党务工作者：必须是从事党务工作1年以上且现仍从事党务工作的（包括支部书记、支部副书记、支部委员等）。

人社部有关负责人就国务院国《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称国务院《决定》)的出台背景和贯彻实施的相关问题进行了解答。　　问：企业职工早在上世纪末就实行了养老保险制度，而机关事业单位一直实行原来的退休制度，被称为“双轨制”。近年来，这成为社会高度关注的一个热点问题。近日国务院作出了改革机关事业单位养老保险制度的决定，使这一改革终于开始“破冰”。为什么现在推出这项改革?　　答：国务院决定实施机关事业单位养老保险制度改革，是在全面深化改革背景下的一个重大举措，也是改革条件逐渐成熟、社会共识逐渐凝聚的结果。可以从三个方面观察分析这一改革的背景：　　第一，“双轨制”的形成有其特定的历史成因。　　上世纪80年代以前，机关事业单位和企业职工的退休制度虽然也是分别按照不同政策法规执行的，但都是单位自己负担退休费用，待遇确定和调整机制也大体一致，都是与计划经济相适应的。也就是说，那时，虽然也是“双轨”，但矛盾不突出。党的十二届三中全会后，经济体制改革转向以城市为中心、以国有企业改革为重点。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业由原来的统收统支逐渐成为自主经营、自负盈亏的市场主体，被赋予用人和工资分配的充分自主权;在这一背景下，再延续企业自管职工退休的制度，难以适应市场平等竞争的需要，也无法为广大职工提供稳定、可靠的养老保障，由“企业保险”转向“社会保险”迫在眉睫，势在必行。因此，从80年代开始就进行了地方性改革探索。90年代以后，逐步在全国范围建立了统筹互济的社会化养老保险制度，均衡了企业之间的退休费用负担，最终形成了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度模式。后来，这一制度又扩大到各类所有制企业和城镇灵活就业人员等群体。到去年底，已覆盖城镇3.38亿职工和退休人员。而机关事业单位，由于不像企业那样处于经济体制改革的最前沿，改革的重点是建立规范的公务员制度和事业单位人事管理制度，而养老保障改革的进程相对滞缓，总体仍维持单位退休制度。这是形成“双轨制”的历史原因。　　第二，“双轨制”引发的矛盾愈益凸显。　　机关事业单位现行退休制度实行近60年，对保障退休人员生活、稳定干部队伍，发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展，也逐步暴露出一些矛盾。从制度内部看，主要有两个问题：一是机关事业单位的退休费用由财政或单位承担，单位之间负担畸轻畸重，一些地区和单位，特别是一些基层事业单位退休费不堪重负，甚至无法保证及时足额支付。二是机关事业单位工作人员退休费是按“最终工资”的一定比例分档计算的，难以充分体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献。从全社会的角度看，也有两个突出问题：一是由于制度模式不同，机关事业单位与企业之间养老保险关系相互转移接续困难，制约了人力资源合理流动和有效配置。二是机关事业单位与企业之间的退休费(养老金)待遇确定和调整难以统筹协调，同类人员之间的待遇差距拉大，产生不平衡。　　第三，在实践探索中逐步积累改革经验。　　自上世纪90年代以来，一些地区和行业对改革机关事业单位养老保险制度进行了探索，先后有28个省市开展了局部试点，全国约2100万人参加。按照国家统一部署，部分科研院所和经营性文化事业单位相继启动“事业转企业”改革。2008年，国务院决定在5个省市先行开展事业单位养老保险制度改革试点，与事业单位分类改革配套推进。这些改革，由于没有更高层次的整体设计，政策的统一性、规范性不足，因而并未从总体上、根本上改变现行退休制度;但把改革中的主要矛盾梳理得越来越清晰，也取得了一些局部经验，应该说，为全面实施改革奠定了实践基础。

卷角作品集顺序为：《小明是怎么死的》、《奔跑吧网红》、《下岗上帝走基层》。

以马克思主义的观点和理论来对待和发展法治建设。

我的孩子名叫杨一凡，小名叫聪聪，男，2002年6月出生。孩子从5岁时开始学习快心算后，注意力，记忆力，等各方面都得到了提高，可以说成绩非常显著，效果非常明显，以下是我们的一些体会。聪聪在5岁前，由于体质的原因，经常生病，而且性格方面也存在一些问题，他那时非常胆小，爱哭，也不愿意与别的小朋友交往，每天都不愿意去幼儿园，老师反映他是幼儿园里的小“不不”：不吃饭、不睡觉、不高兴，可以说是一个非常不乖的孩子，因为他的不乖，我们经常呵斥他，结果更加重了他的胆小， 2007年7月，我们搬了新家，我们注意了对孩子的态度，尽量不呵斥他，出现问题时尽量给他讲道理，聪聪开始开朗起来，但还是非常胆小，9月聪聪进了新的幼儿园并参加了牛宏伟老师的快心算学习班。记得当初给他报快心算时，我们对快心算一点也不了解，只是觉得别的孩子在学前都会学一些东西，聪聪也应该学一些，可是没想到孩子兴趣很大，在第一次开家长会时，牛老师就表扬了他，这对孩子和我们都是很大的鼓励，他学起来非常认真，我们也经常和老师联系，积极配合老师，到了加减法学习结束时，他取得了第一名的好成绩。在此过程中，我们体会到孩子是需要肯定的，来自家长和老师一分的鼓励，可以换来孩子十分的努力，快心算的优点是它的成功感来的特别快，每算对一题，对孩子就是一个成功的经验，在与小朋友的竞争中，也培养了他的好胜心，增加了他的胆量，在训练过程中对注意力和记忆力的培养，使他在学习别的知识时感到很轻松，增加了求知欲。幼儿园老师反映聪聪的知识面很宽，反应也很快，也很有正义感，是一个聪明的好孩子。2008年9月，聪聪进入了交大附小小学学习，刚入学一个月，老师就对他有了很好的印象，当老师对我说你的孩子很出色时，真是我一年前想也不敢想的。目前，聪聪已经快升三年级了，由于有快心算的基础，他在一年级时就参加了奥数的学习，并在参加全市三年级奥数比赛时，获得了二等奖，他的成绩在班里也名列前矛，在英语学习中，也取得了不错的成绩，他目前的状态是我们所期望的：自信，勇敢，友爱，善良，有很强的求知欲。对他来说，，现在进行的快心算更高一级的训练，每次都是一次愉快的玩耍，快乐而有挑战性。孩子在一天天的长大，以后碰到的困难一定会很多，不可能永远处在父母的呵护下，良好的心理状态，丰富的文化知识是孩子应对外界的关键，而快心算提供了一种方法，一条渠道，使我们在孩子的教育中，能够达成我们的期望，我们非常感谢快心算，希望每个孩子都能得到这方面的训练。

贫困申请理由1：本人经济来源主要靠父母务农所得，但近些年收成不好，平阳是个自然灾害极多的地区，每年都有洪水，庄稼收成不好，所以家里的收入很少。我的学费和生活费对于家里来说是一份沉重的负担，父母节约开支，还是无法凑齐。大一到大三学费都是东拼西凑借来的，现在我们家已是负债累累。大四的学费没有着落，现已经申请了学费缓交，希望能尽快交清学费。在思想上，本人遵纪守法，思想积极向上，热爱祖国，热爱中国共产党，认真学习党的思想。提高自己的思想觉悟。贫困申请理由2：家里共有六口人，爷爷、奶奶、爸爸、妈妈、我和弟弟，爷爷长年患有老年痴呆，长期吃药经常医治，需要花大量医疗费，无经济来源，奶奶身体又不好，也无经济收入，母亲因爷爷奶奶年事已高，在家照顾二老。爸爸在外打工收入也不高，这对于本身就贫穷的家里更是雪上加霜，所以经济更加困难。因此，特向学校申请贫困助学金，希望得到学到的批准。我本人1956年生，由于原来家境贫寒，小学只读了五年。慢性气管炎，颈椎突出一毫米，腰椎膨出两毫米，常年有病。一直没有固定工作也没有固定的收入。此致申请人:我们每个青年都想为祖国做出贡献，都有强烈的爱国心，我想加入共青团组织，更好地为祖国服务，请组织批准！贫困申请理由3：我来自河北省的偏远农村，祖父母患有心脏病，为治疗他们的病，花去家里不少积蓄。大哥生活不能自理。现在还有几万元的外债未还，入学时的学费都是借来的，家庭经济情况较差。思想上，我思想端正，主动参加初级党校学习，时刻加强对党的学习和认识，争取尽早成为一名预备党员。贫困申请理由4：学习上，我勤奋刻苦，态度端正，上课认真听讲，能够做好课前预习工作，认真完成各门学科的作业和老师分配的任务。我在学习上有进取心且成绩优异。去年学年平均成绩为87.29分，综合测评在班级排名第二，受到老师和同学的一致认同，获得了学院的二等奖学金和优秀学生，大一的第二学期考出了浙江省计算机二级证书。贫困申请理由5：生活上，我朴素节俭，善于和同学沟通，助人为乐，举止文明得体，与师生相处十分融洽，工作上，我服从学校安排，在暑假期间进行了将近一个月的实习，从中学到了很多知识。鉴于以上原因，特提出申请国家励志奖学金，望相关领导能够批准。我在大一学年，学习方面取得了良好的成绩。在大二这一年中，我要认真学好自己的专业知识，顺利完成自己的学业，在以后的生活中尽自己的努力来帮助他人，为祖国和社会做出应有的贡献，不辜负社会的期望!

建立公平市场竞争环境是市场经济体制的基本要求，而建立社会保障制度的目的就是为了规避因为生老病残死等风险和自然灾害带来的收入分配不公所引发的风险，是对收入分配不公的一种社会调节和建立公平竞争市场环境的客观要求。公平市场竞争环境包括竞争起点公平、过程公平和法律公平，保护每个市场竞争者的合法利益，而建立公平市场环境是政府的责任，同时对市场竞争引发的收入分配不公需要通过税收和社会保障加以调节，维护收入分配的相对公平。从实际看，我国现在只对企业建立了养老保险制度，而机关事业单位养老保险制度改革滞后，导致企业与行政事业单位之间收入分配差距的扩大和难以进行正常的人员流动，客观上不利于构建公平竞争的市场环境。因此，加快机关事业单位养老保险制度改革，对于促进公平市场竞争环境形成和人才合理流动具有非常重要的作用。我国事业单位分布领域广，单位数量多，人员队伍庞大，具有三千多万职工，在我国社会经济发展中具有重要作用。但经过多年运行，事业单位客观上也存在诸多弊端，如职能界定不清，供养人口太多，财政负担沉重，需要进一步深化改革。特别是各类事业单位由于取得经费的渠道不一样，职工收入和养老待遇差别较大，引发企业和事业单位之间的相互攀比等矛盾。按照国务院事业单位改革的精神，事业单位改革将按行政职能型、公益服务型、经营型三类划分，保留公益服务型事业单位，其他改为机关和企业。这不仅可以大幅削减事业单位规模和职工人数，减轻各级财政负担，而且可以提高公益服务类事业单位的效率，为公益类事业单位体制机制创新创造条件。当前中国的事业单位改革难在哪里？难在如何破解长期以来事业单位依赖财政供给的惯性，其中一个重要方面是机关事业单位养老保险改革滞后，养老待遇仍然由财政资金保障。下一步通过建立事业单位之间统一规范的社会养老保险制度，促进事业单位之间人才的合理流动和收入分配及养老待遇的大体均衡，这不仅有利于建立全社会统一、规范的养老保险制度，而且为深化整个事业单位改革创造至关重要的条件。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。您好！机关事业单位养老保险制度改革实施办法，各省、直辖市。自治区都已经先后出台，各省。直辖市。自治区的实施细则大同小异。现以安徽省为例，陈述如下：◎社会统筹与个人账户相结合，多缴多得、长缴多得◎养老保险个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%◎单位缴费比例为本单位参保职工缴费工资总额的20%12月23日，记者从省人社厅获悉，省政府日前下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，旨在统筹城乡社保体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度。此次改革范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。改革后，统一实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，多缴多得、长缴多得。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴费基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和，比例为20%；个人缴费基数为个人缴费工资基数，比例为8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。按照国家相关规定，各省机关事业单位工作人员养老保险制度改革意见自2014年10月1日起实施。2014年10月1日至2024年9月30日为过渡期。意见实施后，机关事业单位工作人员养老金怎么领？具体来说分为5种情况。意见实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的工作人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准，以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。意见实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的工作人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。其中，对过渡期内退休的工作人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，确定待遇计发办法。意见实施后达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的工作人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。意见实施前已经退休的人员，继续按照原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。离休人员仍按照国家和省统一规定发给离休费，并调整相关待遇。此外，意见还提出，调整部分工作人员退休时加发退休费办法，建立基本养老金正常调整机制，并做好养老保险关系转移接续工作。同时，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应为其工作人员建立职业年金。单位按本单位缴费工资的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。谢谢阅读！

一、坚定不移走中国特色社会主义法治道路1、必须坚持中国共u2764产u2764党的领导。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是社会主义法治最根本的保证。坚持中国特色社会主义法治道路，最根本的是坚持中国共u2764产u2764党的领导。2、必须坚持人民主体地位。我国社会主义制度保证了人民当家作主的主体地位，也保证了人民在全面推进依法治国中的主体地位。这是我们的制度优势，也是中国特色社会主义法治区别于资本主义法治的根本所在。3、必须坚持法律面前人人平等。平等是社会主义法律的基本属性，是社会主义法治的基本要求。坚持法律面前人人平等，必须体现在立法、执法、司法、守法各个方面。4、必须坚持依法治国和以德治国相结合。法律是成文的道德，道德是内心的法律，法律和道德都具有规范社会行为、维护社会秩序的作用。治理国家、治理社会必须一手抓法治、一手抓德治，既重视发挥法律的规范作用，又重视发挥道德的教化作用，实现法律和道德相辅相成、法治和德治相得益彰。5、必须坚持从中国实际出发。走什么样的法治道路、建设什么样的法治体系，是由一个国家的基本国情决定的。全面推进依法治国，必须从我国实际出发，同推进国家治理体系和治理能力现代化相适应，既不能罔顾国情、超越阶段，也不能因循守旧、墨守成规。二、扎扎实实把全会提出的各项任务落到实处1、紧紧围绕全面推进依法治国总目标，加快建设中国特色社会主义法治体系。全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。2、准确把握全面推进依法治国工作布局，坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。3、准确把握全面推进依法治国重点任务，着力推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。全面推进依法治国，必须从目前法治工作基本格局出发，突出重点任务，扎实有序推进。4、着力加强法治工作队伍建设。全面推进依法治国，建设一支德才兼备的高素质法治队伍至关重要。5、坚定不移推进法治领域改革，坚决破除束缚全面推进依法治国的体制机制障碍。

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我不知道

1．自然界和人类社会凡能对旅游者产生吸引力，可以为旅游业开发利用，并可产生经济效益、社会效益和环境效益的各种事物现象和因素，均称为旅游资源。（国家旅游局2003年颁布《旅游规划通则》）2．旅游资源是指对旅游者具有吸引力的自然存在和历史文化遗产,以及直接用于旅游目的的人工创造物。(保继刚,1993)3．凡是足以构成吸引旅游者的自然和社会因素，亦即旅游者的旅游对象或目的物都是旅游资源。（邓观利，《旅游概论》，天津人民出版社，1983）4．从现代旅游业来看，凡是能激发旅游者旅游动机，为旅游业所利用，并由此产生经济价值的因素和条件即旅游资源”。（邢道隆，《谈谈旅游资源》）5．凡能激发旅游者的旅游动机，为旅游业所利用，并由此产生经济效益与社会效益的现象和事物均称为旅游资源。（高教版与上基本同）6.对旅游资源的定义比较确切和规范的是：“所谓旅游资源是指：自然界和人类社会，凡能对旅游者有吸引力、能激发旅游者的旅游动机，具备一定旅游功能和价值，可以为旅游业开发利用，并能产生经济效益、社会效益和环境效益的事物和因素”。（国家旅游局和中国科学院地理研究所制定的《中国旅游资源普查规范(试行稿)》） 1．旅游资源理论的核心是吸引力。2．存在形式既有的有形物质资源，如山川、河流，也有无形的非物质资源，如神话传说。更多的则是有形的物质资源和无形的非物质资源的结合体。如长城与孟姜女哭长城、故宫与历朝王朝的故事、泰山与历代皇帝封禅的故事、杭州的雷峰塔与许仙和白娘子的故事等。3．发展变化旅游资源并不是一成不变的，它本身是带有发展性质的概念。表现在某些事物在其存在之初并没有被作为旅游资源，但随着旅游者需求的变化，它成了具有吸引力的旅游资源；反之亦然。1．阶段性：有些还不是旅游资源的事物，将来就可能成为旅游资源。如文革遗迹。即所谓未开发的潜在旅游资源和已开发的现实旅游资源。2．旅游资源吸引力具有群体倾向性或吸引力的定向性，如对城市人来说农村田园风光、对农村人来说城市的高楼大厦都是具有吸引力的旅游资源。 旅游资源的本质属性——吸引功能；旅游资源的作用对象——旅游者；旅游资源的内容——自然和人文因素的总和；旅游资源可开发性——旅游价值和原材料。旅游资源可定义为：凡能对旅游者产生吸引力，并具备一定旅游功能和价值的自然和人文因素的原材料，统称为旅游资源。它是发展旅游事业的基本物质条件，在范畴上属于社会资源之列。

法律分析：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

资本运作这种概念在美国美国基本就是国史概念。美国这个国家的形成就是资本运作的结果。在美国建国那一天就是一个巨大的债务组织形成的一天。而美国的债务关系完全要靠资本运作来支撑，资本运作不存，国之不存。

学生申请贫困补助的申请理由如下：写家庭困难补助申请，首先应该说明一下自己的学习情况，毕竟困难补助是帮助那些有志于学习的学生的，如果自己的学习成绩真的糟糕的一塌糊涂的话，恐怕也不好意思去申请家庭困难补助的，所以要说明自己的学习成绩很优秀。还有很重要的一部分就是家庭情况了，这一部分应该写的详细一些，但是要按照实际情况写，不要夸大其词，比如自己来自于贫困的农村，父母靠几亩薄田来维持收入，没有别的收入，农民的生活很困难，家庭中兄弟姐妹多，上学负担大，这些都是客观存在，可以详细的叙述一下。注意事项说明自己的学习成绩很优秀。这一部分最好通过数字来说明问题，比如考试成绩，考试名次，进步幅度等，如果可能的话，也可以把自己的成绩单复制到自己的材料后面，这样更加具有说服力。除了说明自己的学习成绩之外，最好在叙述一下自己学习的刻苦程度和自己打算用好的成绩回报社会的决心，表明自己是一个有志青年，努力通过自己的拼搏来改变家乡的贫困，想用自己的力量来家乡，改变家乡父老的生活现状。

优秀共产党员是不会发金奖励的,但是这个荣誉可以让你在单位快速提升职称,工资之类的福利。

　一是社区的平安。社区是人们生活的最主要区域，其平安与否至关重要，城市和农村皆然。目前，由于社会、经济、历史因素，一些农村地区的社会治安步伐并没有跟进，呈现出相对滞后的状态，这个问题必须引起足够重视。 二是刑事发案平稳,特别是重大刑事案件少。小 平同志描绘了对小康社会的美好愿景，其中一条就是“犯罪行为大大减少”。刑事发案，特别是重大刑事案件保持在一个可控制的范围内，人民群众才有安全感，平安感才会更加真切、具体。 三是社会群体事件得到有效解决。一旦处理不当，可能会造成很严重的社会后果。因此，平安中国必须对事件的解决有一整套的方案，从而使不同利益主体各得其所、矛盾得到有效化解。 平安应该是一个广义的概念，不单单是犯罪率低和犯罪案件得以迅速破获。平安建设不仅包括通过打击犯罪给大家一个安全稳定的环境，还包括如何预防纠纷、规范执法、有效解决矛盾，给人以出行上的平安、饮食上的平安等等，这些都应该包含在我们所说的平安概念里。 实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家，既是经济发展、社会进步的客观要求，也是确保国家长治久安的根本保障。 从这个意义上说，首先，平安与法治具有一致性，可同步进行，二者并行不悖。其次，从手段和目的的关系上来说，我们可以依靠法治，实现一种有规则的治理，达到社会的有序状态，并在有序中让每一个公民享受到安宁与幸福，也即通过法治实现平安。 平安建设需要持之以恒，久久为功。对于国家而言，应当加强政权建设，特别是加强农村基层组织建设，依法打击黑恶势力，注重专项整治与治安防范相结合，着力解决好影响群众安全的突出治安问题。与此同时，“公平决定平安”，国家还要注重社会分配要公正，要通过提供平等的就业机会，减少因经济困难导致的犯罪。 对于领导干部而言，要带头运用法治思维和法治方法解决问题、化解矛盾，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法，用法治思维的标尺规范各项行政行为，尤其是与群众切身利益相关的事务，更加需要坚持依法行政。 要通过切实有效的途径提高公民学法、守法的意识。如在各种升学、就业考试中增加法律知识的内容，让每一个完成义务教育的公民都具有必要的法律知识，让每一个公务人员都具备相应的法律知识。可以说，领导和公众都具备一致的法律知识和价值观才有利于问题的解决。

一个地方的旅游资源就是当地用来发展旅游业的景点 好好开发 保护起来 这才是长远之计