企业专职安全员任命书

　　互联网背景下，因各种原因我们需要拟写一些文档，也许我们能从范文里学到很多写作方法，范文为我们提供构思。优秀的范文应该具有哪些特点呢？现在向你推荐人事任命通知，还请你收藏本页以便后续阅读。 人事任命通知【篇1】 　　为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布： 任命王春林同志为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作;任命秦锋利同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。 　　以上任命决定自发布之日起即开始执行! 　　特此通告! 　　深圳市予爱生物技术有限公司 　　年 月 日 人事任命通知【篇2】 　　“关于***的任命通知 　　“(或间接写“任命书“) 各部分: 经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉! 人力资源部 ---------------------------------------------------------- 　　例 北京市工程项目总监理工程师任命书(格式) 经公司决议,现任命 (国度级监理工程师注册证号: )(北京市总监任职资历证证号: ) 同道为我公司 项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责. 　　特此任命. 聘用企业称号:（公章） 法定代表人:（签字） 签发工夫: 年 月 日 -------------------------------------------------- 　　董事长任命书 　　根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司赞同成立之曰起1年。 　　本届董事长： 董事会成员签字： 姓名 签字 工夫 ====================================== 　　某某有限公司总经理任命书 　　我代表某某有限公司,兹任命 某某某教师/女士担任某某有限公司总经理一职, 其职责和权限为: 代表企业实有限公司治理.贯彻施行国度法律,法规,方针,政策和强迫xing标准,施行企业的治理制度,保护企业的正当权益. 组织... 某某有限公司董事长 ： 签字 日期 　　(一) 事业单位法定代表人任职证实 　　巢湖市事业单位登记治理局： 兹证实 同道具有完好民事行为才能，可以独立承担民事义务。经正式任命，在 担任 职务。是该事业单位的法定代表人。根据国务院《事业单位登记治理暂行条例》的规则，拟请求筹划事业单位法人登记。 特此证实 　　主管部分担任人签字： 主管部分（公章） 年 月 日 　　（二） 任 命 书( 样本) 　　经股东选举决议，现任命___________为珠海___________有限公 司的施行董事、经理，任命_______________为公司监事。（不设董事 会的小范围公司用）。 　　股东签名（盖章）： 　　______年_____月_____日 　　人事任命书 为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布： 任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的日常权利； 任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。 任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利； 任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利； 以上任命决议盲目布之日起即开始施行。 　　总经理： （印章） 年 月 日 　　姓 名 　　原 职 　　现 任 新 职 　　部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额 　　自 年 月 日起生效附 注 　　核定： 　　总经理： 人事任命通知【篇3】 　　为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布： 任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的`日常权利； 任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。 　　任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利； 任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利； 以上任命决议盲目布之日起即开始施行。 　　总经理： （印章） 年 月 日 　　姓 名 　　原 职 　　现 任 新 职 　　部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额 　　自 年 月 日起生效附 注 　　核定： 　　总经理： 人事任命通知【篇4】 　　各部门各公司员工： 　　根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下： 　　任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责香江物流园项目招商工作及该部门日常管理工作； 　　任命杨丽敏为财务部经理，对公司董事会及总经理关明明负责，全面负责公司财务及相关各项工作； 　　任命侯丽娜为行政人事部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。 　　任命下达，即日生效，特此通知。 　　吉林省香江物流有限公司 　　20xx年5月4日 　　呈报：吉林省香江物流有限公司董事会、董事长、总经理 　　抄报：公司总经办、财务部、行政人事部、工程部、市场运营部 人事任命通知【篇5】 　　公司各部门、各分公司： 　　根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下： 　　任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。 　　任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。 　　以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 　　二〇____年____月____日 人事任命通知【篇6】 　　根据《公司法》跟本公司章程有关规定，经本公司股东会表决一致同意通过： 　　同意任命 同志(身份证号码： )为分公司负责人，全权处理并负责贵州省振业建设工程勘察设计研究有限责任遵义分公司业务联系及具体工作安排等一切事宜。 　　公司名称： 　　法定代表人： 　　xx年4月18日 人事任命通知【篇7】 　　公司所属各部门： 　　为了适应企业发展，做到政令畅通，执行有力，经公司总经办研究决定，作以下人事任免。 　　 一、任命XXX同志为公司董事长兼总经理，全面负责公司事宜; 　　 二、任命XXX同志为公司副总经理; 　　 三、任命XXX同志为公司项目经理，主要负责XX项目具体工作; 　　 四、任命XXX同志为公司信息业务部部长，负责业务信息及分管采购; 　　 五、任命XXX同志为公司财务主管，负责公司财务的工作; 　　 六、任命XXX同志为公司出纳兼文员，负责财务及办公室后勤工作。 　　以上任命决定至发布之日起即开始执行。 　　(印章) 　　XXXXXX有限公司 　　二〇一X年一月一日 人事任命通知【篇8】 　　东莞 [20xx]003号 　　关于人事任命的通报 　　根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经管理层办公会议讨论、商议决定，公司成立营业部门，管理公司原有***合作厅；对以下人员进行新的人事任命，具体如下： 　　原*部门区域经理**，晋升为公司营业部门经理，负责营业部门的整体运营，策划、采购、新店选址、新店开张筹备。 　　任命***为营业部门副经理，负责营业厅的**接口工作，政策申请、执行，所有门店的.日常后勤工作。 　　原城区营业厅店长**，调到营业部门，负责营业部的人员培训及产品培训，门店体制起草、修改，任务下达、执行、监管。 　　以上任命自20xx年xx月8日起生效，希望以上员工尽快转换角色，继续发挥尽职尽责的精神，努力工作，在新的岗位上走出一片新的天地。 　　特此通知！ 　　二○xx年十月八日 　　主题词：任命 营业 通报 　　20xx年xx月8日发

任命已经取得建造师证书的本单位工作人员，而且有一定的项目管理经验，单位因为工作上的需要，任命这个建造师为项目经理，这是非常常见也是常规的做法。这个项目经理任命书还是比较规范的，不仅点出了被任命者的资质条件，而且明确了项目经理的职责所在，所以，这个任命书是没有什么问题的。

任命文件编字号方法如下任命书一般为仿宋体、三号字在公文管理中，“总人字（20XX）XX号”称为发文字号，“总”是发文机关名称简称，比如国务院简称“国”，“人字”是一个单位的发文字号编排规则，（20XX）是发文年份，XX号是该文件的顺序号。

为了更好地促进工会活动的发展,维护广大工会会员的利益,现经工会委员会选举,领导建议,特任命XXX为新一界工会委员会主席

其它你要添加的信息，可以在正文中体现。

　　为了规范公司的管理制度,提升公司形象,为大家营 造良好的工作环境,特制订厂服管理规定，欢迎参阅。 　　厂服管理规定1 　　一、厂服管理目的 　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 　　二、工作时间着装及仪表要求 　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 　　3、厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。 　　三、厂服的使用及发放 　　1、办理正式 入职 手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。 　　2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。换发时交旧。 　　3、如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。 　　4、员工 离职 时，按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： 　　(1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用; 　　(2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。 　　(3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。 　　四、厂服穿着要求 　　(1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。穿着时所有衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整洁，不得污脏损坏。允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。 　　(2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必须拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必须扣上。裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。保持整洁。 　　(3)浅红短袖：办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣子不扣， 其它 扣子扣上，上衣下摆必须扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。保持整洁，不得污脏。 　　(4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。 　　(5)西装：要求整齐、清洁、挺括、大方。平时允许不扎领带，不扣上衣扣，但衣袋盖要盖上，保持上衣平整、裤线笔挺，衣裤不起皱，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。 　　(6)鞋子：要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋带系紧。 　　(7)客服人员工服：(未发放之前按以上要求执行) 　　(8)办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤，女士严禁穿超短裙，高腰、低领衣服。 　　(9)5-10月份着夏服，10-5月份着冬服。季节交换时，如5月份、10月份允许自选夏服或冬服，但不得冬夏装混穿(如上身着夏装，下身着冬装)。 　　五、处罚 措施 　　(1)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚10-20元/次。 　　1、上班时间着便衣的; 　　2、上班时间冬夏装混穿的(如上身着夏装，下身着冬装); 　　3、上班时间厂服、便服混穿的(如上身着厂服，下身着便装); 　　4、擅自改变厂服的式样的; 　　5、随意丢弃厂服，影响公司形象的; 　　6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。 　　7、其它严重违反穿着规定的情形。 　　(2)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚5-10元/次。 　　1、衣扣不按规定扣上的; 　　2、上班时间卷袖、裤腿的; 　　3、衣领不整或较脏的; 　　4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的; 　　5、厂服较脏或有异味的; 　　6、厂服有损不及时修补的。 　　7、将衣服放在肩上或披在身上的。 　　8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参加早会的。 　　9、鞋带松了，未及时系上的。 　　10、其它违反穿着规定的情形。 　　六、遵守注意事项 　　1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要注意维护公司形象，保持衣着整洁; 　　2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任; 　　3、应尽量减少厂服在非工作时间的损耗; 　　4、员工不得擅自改变厂服的式样; 　　5、员工不得擅自转借厂服; 　　6、厂服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补; 　　7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以扣款处罚，并计入当月绩效考核; 　　8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。 　　厂服管理规定2 　　为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 　　第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施 　　第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。 　　第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 　　第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件. 　　第五条 厂服领用程序 　　1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。 　　2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 　　3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 　　4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 　　第六条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。 　　第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。 　　第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。 　　第九条 有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 　　第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用： 　　1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。 　　2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 　　3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 　　第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。 　　第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行 　　第十三条 　　本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核 　　厂服管理规定3 　　1. 目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。 　　2. 范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。 　　3. 内容： 　　3.1 厂服的制作与发放： 　　3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10% ~ 15%以备新进人员之用。 　　3.1.2 厂服有两种(不发裤子)： 　　A. 办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，夏装为白色短袖T恤衫。 　　B. 车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。 　　C. QC人员： 　　3.1.3 新员工入厂发夏秋冬服各两套。 　　3.1.4 员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。 　　3.1.5 制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。 　　3.1.6 厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。 　　3.2 使用年限： 　　3.2.1 厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。 　　3.2.2 厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。 　　3.3 员工着装规定： 　　3.3.1 穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。 　　3.3.2 为方便工作，厂服可以穿出厂外。 　　3.3.3 员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。 　　3.3.4 员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。 　　3.3.5 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。 　　3.3.6 员工违反本规定的通报批评。 　　3.3.7 各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。厂服管理规定相关 文章 ： 1. 仓库安全管理规定范文3篇 2. 企业文化管理 3. 公司规章制度范本3篇(2) 4. 6s管理制度范文3篇 5. 培训员工演讲稿 范文3篇 6. 车间管理制度范文3篇 7. 人事述职报告范文3篇 8. 公司任命书格式参考范本13篇

办理注册外资公司很复杂吗，需要哪些条件、流程及费用?为让各个创业企业清晰了解外资公司注册流程，少走弯路，小编详细编辑了注册外资公司条件，流程及费用相关内容。一、注册外资公司条件：1、外商独资公司的股东可以为外国企业，也可以外国居民中外合资公司的股东，对于中方股东有特殊要求，即中方股东不能是中国居民，必须是中国公司。2、外资企业监事若设监事会，至少需三名监事成员。若不设监事会，可设一名监事即可,监事可以是外国个人也可以是中国大陆居民。在办理外资公司注册时，需提交监事的身份证明。3、外资企业董事外资公司成立时，可以设董事会，也可以不设董事会，若不设董事会，需设一名执行董事。外资公司董事或执行董事既可以聘请大陆居民也可以委派外国个人担任外资公司注册时，董事需出具身份证明材料。4、在中国大陆注册外资公司无最低注册资金要求注册资金可以是：人民币、美元、英镑、港币、欧元等大币种体现在营业执照上，现汇方式建议以外币现汇或境外人民币现汇，要求五年内缴清。如：您的注册资金是一百万，五年内缴清即可，第一次注资金额没有要求。5、外资企业公司名称外资注册公司时，首先要进行公司名称核准，需提交多个公司名称进行查名。同行业中，公司名称不能同名也不能同音，多个字号的，需拆开来查名。6、经营范围外资注册公司时，经营范围必须要明确，以后的业务范围不能超出公司经营范围。经营范围字数在100个字以内，包括标点符号中国对外资公司注册登记是实行审批制的，有些行业，如矿产、零售等是属于外资限制进入的行业，需中国商务部审批。7、公司注册地址公司注册地址必须是商用的办公地址，需提供租赁协议、房产证复印件及租赁发票。8、法定代表人外资企业需设一名法人代表，法人代表可以是股东之一，也可以聘请。外资企业或中外合资企业的法人代表，既可以选择中国人也可以是外国人。外资公司注册时，需提交法定代表人身份证明及照片。二、外资公司注册流程：第一步：核名申请需准备材料：名称预先核准申请表(需要到工商部门领取或到广州市工商行政管理局网站/网上办事/表格下载，网站上下载)股东身份证明复印件(签字或加盖公章)第二步：公司设立需提交材料：《外商投资企业设立登记申请表》指定代表或共同委托代理人证明(无指定格式，可以到网上下载)公司章程(注：外资企业必须设立董事会)董事会决议外国投资者主体资格证明或自然人身份证明(注：港澳台地区办理中国委托公证人公证，其他地区大使馆公证)董事、监事、经理任命文件(委派书/任命书)注册地场地证明(租赁协议承租人为公司的需法人签字，租期至少一年)大额风险提示书(到工商部门领取)远离非法集资承诺书(到工商部门领取)第三步：商务局备案1.系统申报2.商务局备案需准备材料：外资投资设立申请表系统申报填写完成后打印，法人签字并加盖公章;投资者主体资格证(签字或盖公章)三、外资公司注册费用外资公司注册费用因公司类型和注册地区而不同，一般数千元费用。

工程竣工资料需要哪些？ 建设单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有协调、监督的 责任。 监理单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有组织、审核的责任，应及时对交工技术文件进行检查、审核、签证、盖章，组织承包单位完成交工技术文件的归档工作。交工技术文件由施工单位负责编制、组卷。有分包施工单位的工程项目，分包施工单位应按本规定的要求向总承包单位提交经整理、编制后的分包工程交工技术文件，然后由总承包单位统一汇编、组卷。 各施工承包单位不可单独组卷或移交档案，各单元联合参建单位需编制好本单位施工范围内竣工资料，交主体施工单位统一组卷，否则整个单元资料不予验收。 施工承包单位按照工程承包合同规定的内容和要求及设计文件、施工图等，完成承担的全部建筑安装工程，并经工程交接后，在三个月内将装订成册的交工技术文件正本、副本向建设单位归档。建设单位应在收到交工技术文件后一个月内组织监理单位、工程质量监督机构及有关部门对其完成审核、签章确认工作，并签署和办理交工技术文件移交手续。 当存在影响试运行、投产和使用的少量未完工程时，可暂不提交未完工程的交工技术文件。当未完工程完工后，施工承包单位应及时补交有关交工技术文件，并汇入原交工技术文件的相应案卷中。 二、项目竣工文件内容 项目竣工文件包括： 1. 项目施工文件； 2. 竣工图； 3. 项目监理文件。 （一）、项目施工文件详表： 施工文件及组卷顺序应包含但不限于以下内容： 第一卷施工综合管理资料 序号名称表格编号 1. 外封面见档案馆要求 2. 封面 SY01-001 3. 交工技术文件目录 SY01-002 4. 工程说明 SY01-003 5. 工程交接项目统计表 SY01-004 6. 主要实物工程量及劳动工日统计表 SY01-005 7. 未完工程明细表 SY01-006 8. 施工分包审批表 SY01-007 9. 施工图审查记录 SY01-008 10. 施工技术交底记录 SY01-009 11. 单项工程开工报告 SY01-010 12. 施工组织设计、HSE 管理文件、工程质量管理文件、工程进度管理文件、工程分包计划和工程单位工程划分（包含批复文件） 13. 合格焊工登记表 SY01-011 14. 无损检测人员登记表 SY01-012 15. 特种作业人员登记表（通用） SY01-013 16. 计量器具登记表（无计量器具，有施工机具） SY01-014 17. 设计变更通知单明细表 SY01-015 18. 设计变更通知单 SY01-016 19. 工程联络单明细表 SY01-017 20. 工程联络单 SY01-018 21. 单项工程质量验收评价表 SY01-019 22. 单位工程质量验收评价表 SY01-020 23. 分部工程质量验收评价表 SY01-021 24. 质量保证资料核查表 SY01-022 25. 声像材料交接记录 SY01-023 26. 重大质量事故处理记录 SY01-024 27. 中间交接证书 SY01-025 28. 工程交接证书 SY01-026 第二卷设备材料验收资料 序号名称表格编号 1. 材料代用单 SY02-001 2. 合格证汇总表 SY02-002 3. 合格证粘贴表 SY02-003 4. 设备开箱检查记录 SY02-004 5. 材料检验（试验）报告明细表 SY02-005 6. 阀门／管件试验记录 SY02-006 7. 高压管件现场检验记录 SY02-007 8. 大型设备（构件）到货检查记录 SY02-008 第三卷施工及质量检验记录 （一）工业建构筑物施工卷 1. 压实土密实度试验报告甘试-21 2. 水泥试验报告甘试-22 3. 钢材力学性能试验报告甘试-23 4. 砂实验报告甘试-26 5. 卵石（碎石）试验报告甘试-27 6. 混凝土配合比报告甘试-28 7. 砂浆配合比报告甘试-29 8. 混凝土抗压强度试验报告甘试-32 9. 混凝土强度评定记录甘试-33 10. 混凝土抗渗试验报告甘试-34 11. 建筑工程饰面砖粘结强度报告甘试-40 12. 石油沥青纸胎油毡防水卷材试验报告甘试-41 13. 高聚物改件沥青防水卷材试验报告甘试-42 14. 高分子防水卷材试验报告甘试-43 15. 聚氨酯防水材料试验报告甘试-44 16. 混凝土配合比设计委托单甘试-63 17. 砂浆配合比设计委托单甘试-64 18. 道路石油沥青检验报告有相应资质检测单位出具的正式报告 19. 水泥混凝土抗折强度检验报告 20. 道路基层、面层厚度检测报告 21. 道路弯沉检验报告 22. 路面抗滑性能检验报告 （二）动设备安装工程施工及质量检验记录用表格式 （三）静设备安装工程施工及质量检验记录用表格式 （四）储罐/气柜制作安装工程施工及质量检验记录用表格式 （五）球罐制作安装工程施工及质量检验记录用表格式 （六）管道安装工程施工及质量检验记录用表格式 （七）电气安装工程施工及质量检验记录用表格式 （八）自控仪表安装工程施工及质量检验记录用表格式 （九）通信安装工程施工及质量检验记录用表格式 施工资料填报要求： 1、上述表格中未涵盖的其它筑炉、衬里、防火、防腐、防渗、绝热、锅炉、压力容器等专业以及其它需要由国家认可的、有资质的检测（试验）单位检验的材料二次复验和施工质量检测用表，按检测（试验）单位主管部门的规定执行，同时按本管理办法列入交工技术文件，组卷、装订及交付按本管理办法执行。 2、压力容器、锅炉、电梯等特种设备安装工程的交工技术文件内容除执行本管理办法外，还应执行国家或建设项目所在地特种设备安全监察管理部门的相关规定。 3、交工技术文件中的材料和设备质量证明文件应有一 份为质量证明文件原件，并在质量证明文件上标识使用部位和 数量。 4、设备、材料使用（安装）单位领取设备、材料时，采购单位应随材料交付质量证明原件，确实不能出具质量证明文件原件时，应出具质量证明文件复印件并加盖采购单位“质量证明印章”。 5、进口设备、材料的质量证明文件，以及海关检验文件的管理，按国家主管部门的相关规定执行。商检合格的进口设备、材料进入施工现场若还需复验，可使用本管理办法规定的表格。 6、施工承包单位从工程建设单位物资采供部、施工经理部、档案室等部门领取的设备随机资料或由其直接开箱验收提取的设备随机资料，必须全部纳入交工技术资料编制范围，按专业组卷归档。否则，视为整体交工资料不完整，对整个单元交工资料不予验收。 7、建设工程项目采用第三方检验试验时，检测单位应向工程施工单位出具三份检测报告，并由该单位汇入相关工程专业卷册移交给建设单位。检测单位在检测项目全部完成后30天内提交正式报告，并与受检工程的施工单位办理移交手续，检测单位对出具的检测报告负完全责任。 8、设备和管道焊接接头无损检测报告应符合下列规定： a ）检测单位应在检测项目合格后24小时提交过程检测报告； b ）最终检测报告提交时间应符合本规范6.1.2条的规定； c ）设备无损检测报告应按设备位号编制，且应有检测位置布置图； d ）管道无损检测报告应按管道编号编制，并应有检测位置布置图。 9、设备检测位置布置图应在组对排版图上标明焊缝编号、焊工代号、无损检测方法、返修及扩探焊缝位置等可追溯性标识。管道检测位置布置图应在单线图上标明焊缝编号、焊工代号、焊接位置、无损检测方法、返修及扩探焊缝位置等可追溯性标识。 （二）竣工图 具体要求见《庆阳石化公司搬迁改造集中加工项目施工文件及竣工图整理归档规定》。 （三）监理文件 第一卷：监理管理类资料 （一）监理依据性文件 监理委托合同 施工合同文本 监理规划 监理实施细则 往来信函 （二）资质类文件资料 总监理工程师、总监理工程师代表任命书 公司的资质证书、营业执照和监理人员执业资格证书的复印件 承包单位、分包单位的企业资质证书、营业执照和上岗人员执业资格证书的复印件供货单位资质证书、营业执照的复印件（仅限自购设备材料） 试验室的资质证书、营业执照的复印件 （三）会议纪要 调度例会纪要 专题会议纪要 设计交底与图纸会审纪要 （四）监理报告 监理月报 监理周报 专题监理报告（阶段性质量报告、总结） 第二卷监 理工作资料 （一）A 类工程管理用表 表A01工程开工/复工报审表 表A02施工组织设计（方案）报审表 表A03分包单位资格报审表 表A04报验申请表 表A05工程款支付申请表 表A06监理工程师通知回复单 表A07工程最终/临时延期申请表 表A08费用索赔申请表 表A09工程材料/构配件/设备报审表（需含数量清单） 表A10工程竣工报验单 施工进度计划报审表（可自制） （二）B 类工程管理用表 表B01监理工程师通知单 表B02工程暂停令 表B03工程款支付证书（必须） 表B04工程临时延期审批表 表B05工程最终延期审批表 表B06费用索赔审批表 工程平行检验记录（可自制） 旁站监理记录表（可自制） （三）C 类工程管理用表 表C01监理工作联系单 表C02工程变更单 关键工序质量控制点登记表（监理报验点） （四）结算文件 结算书 结算汇总表 工程费用分析报告 （五）质量记录 见证取样送检台帐 设计变更、材料、零部件、设备代用审批资料 工程质量监理评价报告 （六）监理总结 监理服务验交证书（可自制，内容需涵盖监理范围，提交竣工资料卷册数及卷册索引）监理 工作总结 （七）照片资料（附光盘及说明）（至少需涵盖项目建设前期场地全貌，监理人员合影，施工过程中重要监理工作，工程完工后项目全貌） 监理资料填报要求： 1. GB50319中规定的监理表格表头编号必须齐全，不可擅自删除； 2. 工程名称严格按照竣工图填写，单位、分部、分项工程名称按照最新版单位工程划分填写； 3. 涉及选项的项目必须杠划，不可用对勾代替； 4. 监理报验表格总/专监处按审批人实际职务杠画； 5. 材料/构配件/设备报审表必须含数量清单、质量证明文件及自检记录，如为设备报验则须附设备开箱检查记录，数量清单仅填写成套设备，无需一一标注设备装箱单内容； 6. 所有提交质量安全环保处复查的竣工资料必须经过监理审核，并出具相关证明。要求监理切实履行审核责任，如发现竣工资料存在明显问题，将对责任施工单位及资料员进行处罚，且监理单位及审批人承担连带责任。监理单位需将自身资料整理完成后提交质量安全环保处复查。

在外同胞5年签证啊

必须要办理食品经营许可证需要哪些资料？申请书 《名称预先核准通知书》复印件 与食品经营相适应的经营场所的使用证明《食品流通许可申请书》《名称预先核准通知书》复印件；已设企业、个体工商户提交营业执照正本原件、复印件，新设企业提交《企业名称预先核准通知书》复印件，新设个体工商户提交《个体工商户字号名称预先核准通知书》复印件。 与食品经营相适应的经营场所的使用证明（1）自有房产的提交房屋产权证原件、复印件、《经营场所平面图》 （2）租赁房屋的提交租赁协议，出租方房屋产权证原件、复印件、《经营场所平面图》（3）有关房屋未取得房屋产权证的，应分别提交下列材料，以及《经营场所平面图》①属城镇房屋的，提交房地产管理部门的证明、购房合同、房屋销售许可证复印件②属非城镇房屋的，提交当地政府规定的相关证明③出租房为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件④使用军队房产作为经营场所的，提交《军队房地产租赁许可证》复印件。（4）填写经营场所应具体表述所在位置，明确到门牌号、房间号。没有门牌号、房间号的，要明确参照物。负责人及食品安全管理人员、食品安全专业技术人员的身份证食品经营许可证的办理流程第一步：咨询后领取并填写《食品流通许可申请书》，同时准备相关材料；第二步：递交相关文书材料，材料齐全后，领取《接收材料凭证》或《受理通知书》后等待许可核准结果，需要现场核查的配合工商机关现场核查。第三步：领取《准予许可通知书》，十日内凭通知书领取《食品流通许可证》。或直接领取许可证。特别提请注意：1.《食品流通许可申请书》可在成都市工商局网站下载，由于软件版本不同，下载打印的文书应当与PDF格式的文书一致，检查字体大小不一或者错页等格式不规范的问题。2.申请人应当向具有许可管辖权的许可机关申请食品流通许可。3. 食品流通许可属于前置许可。申请人取得食品流通许可，但是没有取得营业执照的，不得从事食品经营。4.食品经营者以前领取《食品卫生许可证》的，原许可证继续有效。原许可证许可事项发生变化或者有效期届满，食品经营者应当按照规定提出申请，经许可机关审核后，缴销《食品卫生许可证》，领取《食品流通许可证》。原卫生许可证需要换发或变更的，一律按新办食品流通许可证处理，经审核通过换发新证后，缴销原《食品卫生许可证》。申请食品流通许可应提交的文件、证件申请人应当对申请材料的真实性、有效性、合法性负责；提交的申请材料、证件应当是原件，如需提交复印件的，应当在复印件上由申请人或者指定代表（委托代理人）签字并注明与原件一致或直接加盖公章，提交的申请材料、证件应当使用A4纸张.

一半的公务员一年的收入在3W多主要是福利好，医疗、保险、逢年过节的福利让你会感觉到社会的伟大另外中国人从古代一直到现在都以做大官为最牛的事情也就是公务员这个工作所以这份工作很光宗耀祖公务员招考要求是专科以上的学历具体岗位要求又不太一样有的要研究生学历有的要求是党员难度还是比较大的主要是因为竞争的人会比较多考试主要是申论和行测两门如果真的想考公务员就好好看看这两门知识多备考考上的几率还是比较大的

你问的是颁发任命书从哪里发吗？公司人事下发。1.具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。2.但是，任命书必须包含以下内容：任命者，被任命者，任命期限（起止日期），任命职务，任命日期，任命授权者的签名，任命单位的公章。

一、交工技术文件的交付及责任建设单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有协调、监督的责任。监理单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有组织、审核的责任，应及时对交工技术文件进行检查、审核、签证、盖章，组织承包单位完成交工技术文件的归档工作。交工技术文件由施工单位负责编制、组卷。有分包施工单位的工程项目，分包施工单位应按本规定的要求向总承包单位提交经整理、编制后的分包工程交工技术文件，然后由总承包单位统一汇编、组卷。各施工承包单位不可单独组卷或移交档案，各单元联合参建单位需编制好本单位施工范围内竣工资料，交主体施工单位统一组卷，否则整个单元资料不予验收。施工承包单位按照工程承包合同规定的内容和要求及设计文件、施工图等，完成承担的全部建筑安装工程，并经工程交接后，在三个月内将装订成册的交工技术文件正本、副本向建设单位归档。建设单位应在收到交工技术文件后一个月内组织监理单位、工程质量监督机构及有关部门对其完成审核、签章确认工作，并签署和办理交工技术文件移交手续。当存在影响试运行、投产和使用的少量未完工程时，可暂不提交未完工程的交工技术文件。当未完工程完工后，施工承包单位应及时补交有关交工技术文件，并汇入原交工技术文件的相应案卷中。二、项目竣工文件内容项目竣工文件包括：1. 项目施工文件；2. 竣工图；3. 项目监理文件。 （一）、项目施工文件详表：施工文件及组卷顺序应包含但不限于以下内容：第一卷 施工综合管理资料序号 名 称 表格编号1. 外封面 见档案馆要求2. 封面SY01-0013. 交工技术文件目录SY01-0024. 工程说明SY01-0035. 工程交接项目统计表SY01-0046. 主要实物工程量及劳动工日统计表SY01-0057. 未完工程明细表SY01-0068. 施工分包审批表SY01-0079. 施工图审查记录SY01-00810. 施工技术交底记录SY01-00911. 单项工程开工报告SY01-01012. 施工组织设计、HSE管理文件、工程质量管理文件、工程进度管理文件、工程分包计划和工程单位工程划分（包含批复文件） 13. 合格焊工登记表SY01-01114. 无损检测人员登记表SY01-01215. 特种作业人员登记表（通用）SY01-01316. 计量器具登记表（无计量器具，有施工机具）SY01-01417. 设计变更通知单明细表SY01-01518. 设计变更通知单SY01-01619. 工程联络单明细表SY01-01720. 工程联络单SY01-01821. 单项工程质量验收评价表SY01-01922. 单位工程质量验收评价表SY01-02023. 分部工程质量验收评价表SY01-02124. 质量保证资料核查表SY01-02225. 声像材料交接记录SY01-02326. 重大质量事故处理记录SY01-02427. 中间交接证书SY01-02528. 工程交接证书SY01-026第二卷 设备材料验收资料序号 名 称 表格编号1. 材料代用单SY02-0012. 合格证汇总表SY02-0023. 合格证粘贴表SY02-0034. 设备开箱检查记录SY02-0045. 材料检验（试验）报告明细表SY02-0056. 阀门／管件试验记录SY02-0067. 高压管件现场检验记录SY02-0078. 大型设备（构件）到货检查记录SY02-008第三卷 施工及质量检验记录（一）工业建构筑物施工卷1. 压实土密实度试验报告 甘试-212. 水泥试验报告 甘试-223. 钢材力学性能试验报告 甘试-234. 砂实验报告 甘试-265. 卵石（碎石）试验报告 甘试-276. 混凝土配合比报告 甘试-287. 砂浆配合比报告 甘试-298. 混凝土抗压强度试验报告 甘试-329. 混凝土强度评定记录 甘试-3310. 混凝土抗渗试验报告 甘试-3411. 建筑工程饰面砖粘结强度报告 甘试-4012. 石油沥青纸胎油毡防水卷材试验报告 甘试-4113. 高聚物改件沥青防水卷材试验报告 甘试-4214. 高分子防水卷材试验报告 甘试-4315. 聚氨酯防水材料试验报告 甘试-4416. 混凝土配合比设计委托单 甘试-6317. 砂浆配合比设计委托单 甘试-6418. 道路石油沥青检验报告 有相应资质检测单位出具的正式报告19. 水泥混凝土抗折强度检验报告 20. 道路基层、面层厚度检测报告 21. 道路弯沉检验报告 22. 路面抗滑性能检验报告 （二）动设备安装工程施工及质量检验记录用表格式（三）静设备安装工程施工及质量检验记录用表格式（四）储罐/气柜制作安装工程施工及质量检验记录用表格式（五）球罐制作安装工程施工及质量检验记录用表格式（六）管道安装工程施工及质量检验记录用表格式（七）电气安装工程施工及质量检验记录用表格式（八）自控仪表安装工程施工及质量检验记录用表格式（九）通信安装工程施工及质量检验记录用表格式施工资料填报要求：1、上述表格中未涵盖的其它筑炉、衬里、防火、防腐、防渗、绝热、锅炉、压力容器等专业以及其它需要由国家认可的、有资质的检测（试验）单位检验的材料二次复验和施工质量检测用表，按检测（试验）单位主管部门的规定执行，同时按本管理办法列入交工技术文件，组卷、装订及交付按本管理办法执行。2、压力容器、锅炉、电梯等特种设备安装工程的交工技术文件内容除执行本管理办法外，还应执行国家或建设项目所在地特种设备安全监察管理部门的相关规定。3、交工技术文件中的材料和设备质量证明文件应有一份为质量证明文件原件，并在质量证明文件上标识使用部位和数量。4、设备、材料使用（安装）单位领取设备、材料时，采购单位应随材料交付质量证明原件，确实不能出具质量证明文件原件时，应出具质量证明文件复印件并加盖采购单位“质量证明印章”。5、进口设备、材料的质量证明文件，以及海关检验文件的管理，按国家主管部门的相关规定执行。商检合格的进口设备、材料进入施工现场若还需复验，可使用本管理办法规定的表格。6、施工承包单位从工程建设单位物资采供部、施工经理部、档案室等部门领取的设备随机资料或由其直接开箱验收提取的设备随机资料，必须全部纳入交工技术资料编制范围，按专业组卷归档。否则，视为整体交工资料不完整，对整个单元交工资料不予验收。7、建设工程项目采用第三方检验试验时，检测单位应向工程施工单位出具三份检测报告，并由该单位汇入相关工程专业卷册移交给建设单位。检测单位在检测项目全部完成后30 天内提交正式报告，并与受检工程的施工单位办理移交手续，检测单位对出具的检测报告负完全责任。8、设备和管道焊接接头无损检测报告应符合下列规定： a）检测单位应在检测项目合格后24 小时提交过程检测报告；b）最终检测报告提交时间应符合本规范6.1.2条的规定；c）设备无损检测报告应按设备位号编制，且应有检测位置布置图；d）管道无损检测报告应按管道编号编制，并应有检测位置布置图。9、设备检测位置布置图应在组对排版图上标明焊缝编号、焊工代号、无损检测方法、返修及扩探焊缝位置等可追溯性标识。管道检测位置布置图应在单线图上标明焊缝编号、焊工代号、焊接位置、无损检测方法、返修及扩探焊缝位置等可追溯性标识。（二）竣工图具体要求见《庆阳石化公司搬迁改造集中加工项目施工文件及竣工图整理归档规定》。（三）监理文件第一卷：监理管理类资料（一）监理依据性文件监理委托合同施工合同文本监理规划监理实施细则往来信函（二）资质类文件资料总监理工程师、总监理工程师代表任命书公司的资质证书、营业执照和监理人员执业资格证书的复印件承包单位、分包单位的企业资质证书、营业执照和上岗人员执业资格证书的复印件供货单位资质证书、营业执照的复印件（仅限自购设备材料）试验室的资质证书、营业执照的复印件（三）会议纪要调度例会纪要专题会议纪要设计交底与图纸会审纪要（四）监理报告监理月报监理周报专题监理报告（阶段性质量报告、总结）第二卷 监理工作资料（一）A类工程管理用表表A01 工程开工/复工报审表表A02 施工组织设计（方案）报审表表A03 分包单位资格报审表表A04 报验申请表表A05 工程款支付申请表表A06 监理工程师通知回复单表A07 工程最终/临时延期申请表表A08 费用索赔申请表表A09 工程材料/构配件/设备报审表（需含数量清单）表A10 工程竣工报验单施工进度计划报审表（可自制）（二）B类工程管理用表表B01 监理工程师通知单 表B02 工程暂停令表B03 工程款支付证书（必须）表B04 工程临时延期审批表表B05 工程最终延期审批表表B06 费用索赔审批表工程平行检验记录（可自制）旁站监理记录表（可自制）（三）C类工程管理用表表C01 监理工作联系单表C02 工程变更单关键工序质量控制点登记表（监理报验点）（四）结算文件结算书结算汇总表工程费用分析报告（五）质量记录见证取样送检台帐设计变更、材料、零部件、设备代用审批资料工程质量监理评价报告（六）监理总结监理服务验交证书（可自制，内容需涵盖监理范围，提交竣工资料卷册数及卷册索引）监理工作总结（七）照片资料（附光盘及说明）（至少需涵盖项目建设前期场地全貌，监理人员合影，施工过程中重要监理工作，工程完工后项目全貌）监理资料填报要求：1. GB50319中规定的监理表格表头编号必须齐全，不可擅自删除；2. 工程名称严格按照竣工图填写，单位、分部、分项工程名称按照最新版单位工程划分填写；3. 涉及选项的项目必须杠划，不可用对勾代替；4. 监理报验表格总/专监处按审批人实际职务杠画；5. 材料/构配件/设备报审表必须含数量清单、质量证明文件及自检记录，如为设备报验则须附设备开箱检查记录，数量清单仅填写成套设备，无需一一标注设备装箱单内容；6. 所有提交质量安全环保处复查的竣工资料必须经过监理审核，并出具相关证明。要求监理切实履行审核责任，如发现竣工资料存在明显问题，将对责任施工单位及资料员进行处罚，且监理单位及审批人承担连带责任。监理单位需将自身资料整理完成后提交质量安全环保处复查。

1.具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。2.但是，任命书必须包含以下内容：任命者、被任命者、任命期限（起止日期）、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章。3.只要具备了以上内容，格式不拘。4.例如：经董事会研究决定，兹任命赵三先生为**公司财务总监职务，任职期限自2011年2月10日至2014年2月9日。**公司（公章）法定代表人签字2011年2月8日

聘任应该是某个部门出于某个职位的人才需求,向社会公开选聘工作人员,通过一定程序的选拔和挑选,对某些成绩较为突出,能胜任所安排工作,所以就聘用、任命其某个职位;而委任一般是某个部门内部岗位之间的调换，一般是某个工作人员的工作成绩突出，被上级赏识，被委任更高的职位。

请注意：你需要的是小组任命？还是小组长任命格式？小组任命可能这种说法不太成立，小组长嘛，到百度里面搜索或下载文件，里面多得要命！祝 你成功！

任命书什么鬼

公示啊

设立新公司的所有文本，工商部门都有正规格式，可以到工商部门抄一下，自己写的不算数的，工商部门也不收。工商局办公大厅里如果有商务中心，也可以让他们代为打印。

肯定有哇，具体的每个单位的不一样。

人事任命书 总经办（2009）字 号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命 为 ，全面负责 管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；任命 同志为 ，主要负责 工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告 总经办 签发： 日期：抄报：总经理下发：存档：人事行政部

聘任应该是某个部门出于某个职位的人才需求,向社会公开选聘工作人员,通过一定程序的选拔和挑选,对某些成绩较为突出,能胜任所安排工作,所以就聘用、任命其某个职位;而委任一般是某个部门内部岗位之间的调换，一般是某个工作人员的工作成绩突出，被上级赏识，被委任更高的职位。

靠 办公室主任连这都不会写

看不出问题所在！！！想问什么？？

不可以。任命公司总经理的任命书不是红头文件不可以，任命书有固定的格式，如果是党政机关下发的文件或任命书，版头文件名称多印成红色，故称红头文件。

无效。人事任免是很严肃的一件事情，正式的任免文件必须是红头，并且落款盖章的。格式都需要规范，如果没有公章就是无效文件。人事在做任免的时候，经过人事提拔程序和过会程序的，会后需要拟定下发正式的红头文件才能确定是被任免。所以一定要盖公章。

可以升级！这个就具体去当地的工商局问问 就清楚了!

一、打好速算的基本功——口算口算是速算的基本，要保证速算的准确率，基本口算的教学不可忽视，口算教学不在于单一的追求口算速度，而在于使学生理清算理，只有弄清了算理，才能有效地掌握口算的基本方法。因此，应重视抓好口算基本教学，例如：教学2８＋21＝49时，要从实际操作入手，让学生理解：28 = 20 + 8；21 = 20 + 1。应把20和20相加，8和1相加。也可以用学具摆一摆28 ＋ 21＝49的思维过程图。再让学生交流一下看有没有其他的算法，这样在学生充分理解了算理的基础上，简缩思维过程，抽象出两位数加法的法则，这样，学生理解了算理，亦就掌握了口算的基本方法。二、理解速算的支架——运算定律运算定律是速算的支架，是速算的理论依据，定律教学要突出规律、公式、法则等的形成过程，抓住运算定律的特点，只有突出规律、公式、法则等的形成过程，抓住运算定律的特点，学生探索和解决实际问题的意识和方法，思维的灵活性才能得到培养。例如：教学乘法分配律的时，我先让学生利用学具建一个小货柜（货柜里物品要少，价签教师提前备好），师：“你能提出什么数学问题？”教师对能导出教学乘法分配律的算式予以板书，让学生对比观察，交流后，提问“你打算怎样解决这一的问题？你是怎样想出来的？”再鼓励学生：“能不能想出另外的口算方法呢？”在学生说出几种算法后，归纳出（a+b）×c=a×c+b×c，并要求学生就不同的方法加强说理训练，以提高速算的速度，和学生的语言表达能力。三、多种速算方法1、凑整法根据式题的特征，应用定律和性质使运算数据“凑整”：（1） 连加“凑整”如：24＋48＋76＝？启发学生想：这几个数有什么特点，那两个数相加比较简便？运用加法交换率解答。如果有几个数相加能凑成整十、整百、整千等等的数，可以调换加数的位置，那几个数计算简便，就把他们利用加法交换率放置在一起进行计算。（2） 连减 “凑整”如：50－13－7，启发学生说出思考过程，说出几种口算方法并通过比较，让学生总结出：从一个数里连续减去几个数，如果减数的和能凑成整十的数，可以把减数先加后再减。这种计算比较简便。（3） 连乘 “凑整”如：25×14×4，２５与４的积是100，可利用乘法交换率，交换14与4的位置在计算出结果。 2 、分解法如：25×32×125，原式变成（25×4）×（8×125）＝100×1000其实，就是把算式中的特殊数“拆开”分别与另外的数运算。 3、运用速算技巧（1）．头差１尾合１０的两个两位数相乘的乘法速算。即用较大的因数的十位数的平方，减去它的个位数的平方。如：48×52＝2500－4＝2496。（2）.首同尾合１０的两个两位数相乘的乘法速算。即用其中一个十位上的数加１再乘以另一个数的十位数，所得积作两个数相乘积的百位、千位，再用两个数个位上数的积作两个数相乘的积的个位、十位。如：１４×１６＝２２４（４×６＝２４作个位、十位、（１＋１）×１＝２作百位）。如果两个个位乘积不足两位数在十位上补0。（3）．利用“估算平均数”速算。如623＋595＋602＋600＋588选择“估算平均值”为600，以600为假定平均数，先把每个数与“假定平均数”的差累计起来，再加上“假定平均数”与算式个数的积。 （4）．利用基本性质。例如：两个分母互质数且分子都为１的分数相减，可以把分母相乘的积作分母，把分母的差作分子；两个分母互质数且分子相同，可以把分母相乘的积作为分母，分母相减的差再乘以分子作分子，等等。四、熟记常用数据。例如：1．１～２０各自然数的平方数；2．分母是２、４、５、８、１０、１６、２０、２５的最简分数的小数值，也就是这些分数与小数的互化；3．圆周率近似值3.14与一位数各自的积。 4. 20以内的质数表等五、做一些形式多样的的练习速算能力的形成，要通过经常性的训练才能实现，且训练要多样化，避免呆板、单一的练习方法。 1. 分类练习例如：在连加“凑整”速算练习中，先集中练“凑十”，再集中练习“凑百”，最后集中起来练习，引导学生整理出“凑整”法的算理。 ２．每节课前安排适量练习。每节数学课教师视教学内容和学生实际，选择适当的时间，安排３～５分钟的速算练习，这样长期进行，持之以恒，能收到良好的效果。３．多种形式变换练。例如：开火车、抢答、游戏、小组对抗赛、接力赛等等。总之，速算教学是一项对学生基本素质要求较高，持之以恒的教学任务，所谓“教学有法，但无定法，贵在得法”。教师应根据自己学生的特点，选择适当的教学方法，让在学生体验中享受速算，在比较中体会速算技巧，在表达与交流中巩固速算算理。

『壹』 如何评价某一项旅游资源的开发条件 旅游资源开发条件评价 （一）游览价值 旅游资源的游览价值首先体现在资源的质量，即是否具备较高的审美价值或历史文化价值。只有那些“人无我有，人有我优”的高质量的旅游资源，才会对游人产生强烈的诱惑力。 其次要考虑旅游资源的集群状况。有些旅游资源虽有一定的质量，如果在一定地区范围内只是个孤独的景点，而无法与其他景点共同构成景观群，这样的资源游览价值也不大。 第三，还要考虑景观的地域组合状况。如果所要开发的资源在景观特征上的雷同于邻近的景点，甚至在质量上还略逊一筹，其游览价值便会大大下降。 （二）市场距离 旅游地的旅游经济价值大小，有时并不一定与其游览价值成正比，而在很大程度上取决于它们与旅游消费市场──经济发达地区的距离。 首先，经济发达的地区的居民，收入相对较高，他们既有外出旅游的动机，也有外出旅游的条件。 其次，旅游消费是一项耗资较大、费时较多的生活消费活动，旅游目的地的远近，直接关系到旅游者从出发地到旅游目的地然后再返回出发地的费用和时间。游客从出发地到旅游目的地再返回出发地所用的时间和费用，称为经济距离。经济距离越长，旅游者对旅游目的地的需求也越低。 可见，旅游地的最优吸引半径是有限的。一般来说，位于或靠近经济发达地区的旅游资源，其开发利用价值要优于远离经济发达地区的旅游资源。 （三）交通位置及其通过性 旅游资源所处的交通位置的优越性直接影响其开发价值。如果旅游资源的交通位置闭塞，进出不畅，既增加旅游者的心理顾虑，又使来往路程耗时过多，前往旅游的人就少。 （四）地区接待能力 现代旅游业是一项综合性的经济事业，涉及到食、宿、行、购、游、娱、等许多方面。因此除旅游资源本身的开发外，还要建设旅游活动的配套设施，提高服务质量。 （五）旅游的环境承载量 旅游的环境承载量是指在一定时间条件下，一定空间范围内的旅游活动容纳能力。环境承载量可以从容人量去度量。容人量指在满足游人游览的心理要求的基础上，景区旅游单位面积内所容纳的游人数，它反映风景名胜区的用地、设施、投资规模，以及景区的旅程、内容、景象、布局等。旅游活动的规模与旅游区的环境承载量相适应。如果规模超过环境承载量，就会对旅游区的资源和背景环境产生破坏，使旅游资源环境恶化。如果规模达不到环境承载量，则显示出对旅游资源开发的不足，造成对资源的浪费。 旅游活动的规模与旅游区的环境承载量相适应。如果规模超过环境承载量，就会对旅游区的资源和背景环境产生破坏，使旅游资源环境恶化。如果规模达不到环境承载量，则显示出对旅游资源开发的不足，造成对资源的浪费。 旅游规划与开发的评估原则 客观公正的原则 科学实际的原则 全面系统原则 适度超前的原则 力求定量的原则 可持续性原则 『贰』 从哪些方面来评价一个地方的水能资源和水能资源开发 水能资源丰歉的评价：（1）河流落差的大小，落差大的河段水能丰富；（2）河回流径流量的答大小，径流量大的河流水能丰富。以上两个条件要综合以前评价。 水能开发条件评价：水能是否丰富；坝址的条件（例如地质条件）；淹没范围和移民数量；附近的交通条件；电力市场大小；除发电以为其他的效益（灌溉、航运、养殖等）。 『叁』 旅游资源开发条件评价 游览价值的评价 游览价值有 独特性 多样性 质量高底 地域组合状况 开发条件包括 游览价值 社会经济条件 交通通达性 距客源市场的远近 地区接待能力和环境承载力等等 具体可参看地理选修旅游地理的书 O(∩_∩)O~ 『肆』 地理-如何评价旅游资源开发条件 1、游览价值:资源质量、地域组合、集群性 2、交通通达性 3、市场距离 4、地区接待能力版 5、环境承载量权 如果你是要答题，那么以上便是标准答题思路。且均为得分点。 注意第一点游览价值，又可以独立成题，你需要评价旅游资源的好坏，地域组合指的是周围有没有雷同的景点，集群性是指在该旅游景点周围有没有可以一条线顺便旅游的其他景点。答题时，应该出现以上关键词，即可得分。 希望能够帮到你。 『伍』 区域自然资源开发条件的评价包括哪些内容 包括一些创新类的内容然后提高自己技术水平 『陆』 旅游资源开发条件评价的内容 一、旅游资源概况： 1、旅游活动具有三个基本要素：即旅游者（经济实力强、文化水平高、地区发达闲暇时间长的人群）、旅游资源（自然和人文景观）、旅游业（交通、食宿、服务等中间环节）。 2．旅游资源的类型 根据旅游资源的本质属性，划分为自然旅游资源和人文旅游资源两种类型。 ①自然旅游资源，又称自然景观，主要有地貌、水文、气候、生物等要素组成,其中地貌要素处于相对重要的位置，大多数自然风景区都离不开地貌构景的作用。 作用：对探险猎奇、游乐、疗养等方面的旅游有重要意义。 ②人文旅游资源，又称人文景观，主要包括古人类遗址、古建筑、宗教文物、民俗风貌等，其中建筑景观是人文风景区构成的重要标志。 3．旅游资源的特性 （1）多样性 （2）非凡性：与同类地理事物与现象比较 （3）可创造性：主要针对人文景观 （4）永续性：本身存在的历史，旅游资源使用的无消耗性 二、旅游活动中的环境问题 环境问题 产生原因 后果 环境污染 旅游活动产生各种废弃物，如废气、污水、垃圾等 危害当地居民，也危害旅游者本身 对动植物资源 的破坏 旅游地居民为从事旅游商业活动，不适当地使用当地动植物资源，如捕猎动物、乱砍滥伐 造成生态结构失调，以致环境功能减退 对背景环境的破坏 修建道路、停车场、旅店、餐馆等服务性设施及旅游者的参观游览、生活娱乐等活动 对背景环境造成影响 对文物古迹的破坏 旅游者的践踏、触摸、拍照、呼吸和汗水的作用以及少数旅游者的乱刻乱画 对风景和文物古迹产生了直接破坏 对正常社会秩序的冲击 大量旅游者的到来，以及为接待旅游者而进行的各项服务 冲击当地正常社会秩序，如占据当地居民的生活空间，分享当地公共设施等 什么是生态旅游？生态旅游有何意义？ 生态旅游是针对旅游业对环境的影响而产生和倡导的一种全新的旅游业，强调的是对自然景观的保护，是可持续发展的旅游，使当代人享受旅游的自然景观与人文景观的机会与后代人相平等，甚至当代人在不破坏前人创造的人文景观和自然景观的前提下，为后代人建设和提供新的人文景观。 1993年，国际生态旅游协会把生态旅游定义为：具有保护自然环境和维护当地人民生活双重责任的旅游活动。真正的生态旅游是一种学习自然、保护自然的高层次的旅游活动和教育活动，单纯的盈利活动是与生态旅游背道而驰的。同时，生态旅游也是一项科技含量很高的绿色产业。 三、旅游资源开发条件评价 旅游资源开发条件的评价要运用综合思维，从游览价值、市场距离、交通位置及其通达性、地区接待能力等社会经济方面进行分析，而且从环境方面要考虑旅游的环境承载量，其规模应与旅游区的环境承载量相适应，超过承载量则使旅游环境恶化，小于承载量则造成资源浪费。 例如：世界旅游业最发达的大洲是欧洲，原因是欧洲：经济发达、人口稠密、交通便利、局势稳定、旅游资源丰富、旅游业起步早、设施完善等。 旅游区(或者旅游度假区)的区位分析方法 1.游览价值：旅游资源的质量高(优质、独特,具备较高的审美或历史文化价值)、旅游资源的集群状况（旅游景点多）和地域组合状况（地区范围内没有雷同或质量更高的景点）。 2.市场距离：与经济发达地区之间的距离，经济距离(旅行所需的时间和费用)越长，吸引的游客越少。旅游地的最优吸引半径是有限的。 3.交通位置及通达性：直接影响游客的数量。 4.地区接待能力：旅游活动的配套设施，关系到服务质量高低和盈利水平。 5. 环境承载量：旅游活动容纳能力——容人量，超过环境承载量会对旅游资源和背景环境产生破坏，使旅游环境恶化，如果达不到承载量，会造成资源浪费。 例题1：随着青藏铁路的建成通车，青藏高原已成为世人瞩目的旅游新热区。读下图，完成下列问题。 （1）青藏地区主要的特色游资源是什么？ （2）旅游者进入青藏地区有多条线路，试比较青藏铁路和川藏公路沿途自然景观和旅游观赏视角的主要差异，完成下表。 线路 项目 川藏线 青藏线 地貌景观 起伏和缓的雪山、高原寒漠等 水域景观 以湍急的江水景观为主 植被景观 以高寒草原、草甸、荒漠景观为主 观赏视角 以仰、俯视为主 （3）你认为青藏地区发展旅游业对本区地方文化有处促进作用？ 答案：（1）原始的高原雪域风光；独特的藏族文化（藏传佛教、民族风情）。 （2）①高山深谷②湖泊、河源风光③以原始森林景观为主（森林、草原④以平视为主。 （3）有利于文化交流与发展；促进民族文化的保护和传承。

广大干部下放劳动这对干部是一种重新学习的极好机会，除老弱病残之外都应这样做在职干部也应分批下放劳动---------毛泽东

法律分析：优秀党员有奖金，党费的使用范围包括表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。法律依据：《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》第十九条　党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，其具体使用范围包括：（1）培训党员；（2）订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备；（3）表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；（4）补助生活困难的党员；（5）补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。

幼儿数学12速算法 　　幼儿数学12速算法，在一年级的数学学习中，口算是孩子必须掌握的基础。很多中小学生的数学成绩较差，除智力因素以外，与其口算的速度和准确度的相关性极大。下面看看幼儿数学12速算法。 　　幼儿数学12速算法1 　　 1、十几乘十几 　　口诀：头乘头，尾加尾，尾乘尾。 　　例：12×14=？ 　　解: 1×1=1 2＋4＝62×4＝8 12×14=168 　　注：个位相乘，不够两位数要用0占位。 　　 2、头相同，尾互补(尾相加等于10) 　　口诀：一个头加1后，头乘头，尾乘尾。 　　例：23×27=？ 　　解：2＋1＝32×3＝63×7＝21 23×27=621 　　注：个位相乘，不够两位数要用0占位。 　　 3、第一个乘数互补，另一个乘数数字相同 　　口诀：一个头加1后，头乘头，尾乘尾。 　　例：37×44=？ 　　解：3+1=4 4×4=16 7×4=28 37×44=1628 　　注：个位相乘，不够两位数要用0占位。 　　 4、几十一乘几十一 　　口诀：头乘头，头加头，尾乘尾。 　　例：21×41=？ 　　解：2×4=8 2+4=6 1×1=1 21×41=861 　　 5、11乘任意数 　　口诀：首尾不动下落，中间之和下拉。 　　例：11×23125=？ 　　解:2+3=5 3+1=4 1+2=3 2+5=7 　　2和5分别在首尾 　　11×23125=254375 　　注:和满十要进一。 　　 6.十几乘任意数: 　　口诀:第二乘数首位不动向下落，第一因数的个位乘以第二因数后面每一个数字，加下一位数，再向下落。 　　例:13×467=? 　　解:13个位是3 　　3×4+6=18 3×6+7=25 3×7=21 　　13×467=6071 　　注:和满十要进一。 　　 7.多位数乘以多位数 　　口诀:前一个因数逐一乘后一个因数的每一位，第二位乘10倍，第三位乘100倍……以此类推 　　例:33*132=? 　　33*1=33 　　33*3=99 　　33*2=66 　　99*10=990 　　33*100=3300 　　66+990+3300=4356 　　33*132=4356 　　注:和满十要进一。 　　幼儿数学12速算法2 　　 1、加大减差法 　　口诀：前面加数加上后面加数的整数，减去后面加数与整数的差等于和。 　　例题：1376+98=1474 计算方法：1376+100-2。 　　 2、求只是数字位置颠倒两个两位数的和 　　口诀：一个数的十位数加上它的个位数乘以11等于和。 　　例题：47+74=121 计算方法：（4+7）x 11=121。 　　 3、一目三行加法 　　口诀：提前虚进一，中间弃9，末位弃10。 　　例题：472+872=1344。 　　幼儿数学12速算法3 　　 1:会算法--笔算训练， 　　现今我国的教育体制是应试教育，检验学生的标准是考试成绩单，那么学生的主要任务就是应试，答题，答题要用笔写，笔算训练是教学的主线。与小学数学计算方法一致，不运用任何实物计算，无论横式，竖式，连加连减都可运用自如，用笔做计算是启动智慧快车的一把金钥匙。 　　 2:明算理-算理拼玩， 　　会用笔写题，不但要使孩子会算法，还要让孩子明白算理。 使孩子在拼玩中理解计算的算理，突破数的计算。孩子是在理解的基础上完成的计算。 　　 3:练速度--速度训练， 　　会用笔算题还远远不够，小学的口算要有时间限定，是否达标要用时间说话，也就是会算题还不够，主要还是要提速。 　　 4:启智慧--智力体操， 　　不单纯地学习计算，着重培养孩子的数学思维能力，全面激发左右脑潜能，开发全脑。经过快心算的训练，学前孩子可以深刻的理解数学的.本质(包含)，数的意义(基数，序数，和包含)，数的运算机理(同数位的数的加减，)数学逻辑运算的方式，使孩子掌握处理复杂信息分解方法，发散思维，逆向思维得到了发展。孩子得到一个反应敏锐的大脑。 　　一、顺逆相加：用“顺逆相加”算式可求出若干个连续数的和。 例如著名的.大数学家高斯（德国）小时候就做过的“百数求和”题，可以计算为 　　二、凑整巧算：用“凑整方法”，常常能使计算变得比较简便、快速。 　　三、恒等变形：是一种重要的思想和方法，也是一种重要的解题技巧。 利用我们学过的知识，去迚行有目的的数学变形，常常能使题目很快地获得解答。 　　四、拆数加减：在分数加减法运算中，把一个分数拆成两个分数相减 或相加，使隐含的数量关系明朗化，并抵消其中的一些分数，往往可 大大地简化运算。 　　（1） 拆成两个分数相减。 　　五、先借后还：“先借后还”是一条重要的数学解题思想和解题技巧。 　　六、由小推大：一种数学思维方法，也是一种速算、巧算技巧。 遇到有些题数目多，关系复杂时，我们可以从数目较小的特殊情况入手，研究题 目特点，找出一般规律，再推出题目的结果。 　　七、巧妙试商：除数是两位数的除法，可以采用一些巧妙试商方法， 提高计算速度 　　八、同分子分数加减 同分子分数的加减法，有以下的计算规律： 分子相同，分母互质的两个分数相加（减）时，它们的结果是用原分母的积作分 母，用原分母的和（戒差）乘以这相同的分子所得的积作分子。 分子相同，分母丌是互质数的两个分数相加减，也可按上述规律计算，只是最后 需要注意把得数约简为既约（最简）分数。

字体自然界的智慧是沉默的智慧。《道德经》说，什么是天堂？天堂不会我不需要说话。万物生于四季。今天，我我想和你谈谈几种动植物的生存法则，希望我们能达到举一反三的境界！降维生存最好的生存状态是你永远处于弱势，但不是真正的弱势！大自然就像一个系统，它必须和谐而正常地运行。这不我不想让一个人变得特别强大，而这往往是显而易见的优势。与天无伴，过于优越，可能导致其生存和毁灭。有时候祝福也是诅咒。恐龙就是一个很好的例子。强壮和巨大的身体使它能够摄取更多丰富的食物，这反过来又使它的身体更强壮！当气候变化，食物匮乏的时候，无数的恐龙会饿死，恐龙会灭绝。除了恐龙，还有另一种动物——熊。熊是一种凶猛的动物，但它真的很随和，对食物也很宽泛。虽然它有取肉的能力，但它不是把食物链定位在高端的动物。肉吃肉，但不吃就吃水果t.如果没有它会吃草。当它天寒地冻，不睡觉也要睡觉没有草！归根结底，熊为了生存采取了降维策略。没有死亡的人活得久。有一种植物叫卷柏，是对外依存度低，稳定性强的物种。可以用垂死。它看起来像死了一样，遇到水就会复活。南非的卷柏更神奇。每当到了旱季，它的根就会干枯，自动脱落，卷成一团，随风飘动。那个地方有水就停了，没水就继续漂。也可以叫旅行植物。它的生命力强到可以停留在死亡的边缘，在几乎等于死亡的条件下，坚定地等待生命。它卑微到极致，强大到极致。《道德经》里有一句话，死而不亡者，长命百岁。世界是软的，世界是强的。唐t乘兴而来，惹上麻烦我不我不知道你是否去过黄山。你注意到那棵坚韧不拔的黄山树了吗？它生长在光秃秃的岩壁上，岩壁上几乎没有什么土壤。但黄山松的根有根帽，尖如箭锥。它利用每一个机会，在石缝中曲折前进，如果有一个地方可以t被堵塞，它的根尖会分泌一种有机酸来腐蚀石头，悄悄分解，相当于自己创造土壤。黄山松的根系较长。长度几乎是树的几十倍。它还有一个好处就是可以控制自己成长速度的节奏，不会乘兴而来，惹上麻烦快乐地成长。我们要向黄山松学习，创业要稳扎稳打，不断打造和扩大自己的核心竞争力，而不是一味的去试图扩大企业规模！1.黄山自然旅游资源的开发与保护对策黄山市实行《黄山风景名胜区管理条例》办法。第一条根据《黄山风景名胜区管理条例》(以下简称《条例》)和本市实际情况，制定本办法。第二条黄山风景区(以下简称黄山风景区)规划区面积160.6平方公里。根据《黄山风景名胜区总体规划》(2007-2025)，黄山区汤口镇、谭家桥镇、三口镇、程庚镇、焦村镇、黄山国有林场490平方公里为黄山风景名胜区保护区(以下简称保护区)。第三条黄山风景区管理委员会(以下简称管委会)负责黄山风景区的保护、利用和统一管理。行政委员会和人民黄山区人民政府共同做好资源的保护和利用，保护区的规划和建设，并加强对保护区居民的宣传、教育和引导。第四条黄山风景区的规划区域均为森林防火区。以下区域为高火灾危险区域：(1)坟墓区；(二)弊第五条管委会应当根据气候、节气等情况，适时公布森林高火险期。在森林火险高发期，黄山风景区禁止一切户外用火。室外火灾主要包括：(一)开山冶炼、烧火驱赶牲畜、烧灰积肥、烧炭、烧煤、野炊、上坟烧香、火把照明、燃放烟花爆竹等。(二)在野外使用烤箱、点蜡烛、烧纸钱等。(三)在规定区域外吸烟，丢弃未点燃的烟头、火柴杆、打火机等。违反本条第一款、第二款规定，在森林高火险期，由管委会责令停止违法行为，给予警告，对个人处以三千元以上、对单位处以二万元以上五万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六条管委会依法收取风景名胜资源有偿使用费，黄山风景区内的经营者应当缴纳风景名胜资源有偿使用费。风景名胜资源有偿使用费的具体收取范围和标准由市人民美国政府。风景名胜资源有偿使用费实行收支两条线管理，用于黄山风景名胜区和保护区的生态补偿、环境资源保护、基础设施建设和维护以及范围内产权人和使用人的损失补偿。第七条市人民美国政府应建立生态补偿制度。生态补偿以补偿为主，技术、实物、就业安置为辅。生态补偿通过各级财政、社会救助、门票收入中的资源保护费和风景资源有偿使用费等方式筹集。生态补偿金的管理和使用由管委会商黄山区人民并报市人民政府批准后实施美国政府批准。第八条因保护管理和工程建设需要在黄山风景区内进行临时建设的，应当经管委会批准。临时建筑不得使用钢筋混凝土，建筑数量不得超过两栋，使用年限不得超过两年。临时建设应在规定期限内拆除，并按要求及时进行生态恢复。第九条任何单位和个人在黄山风景区内使用地表水和地下水的，应当向管委会申请取水许可，但黄山风景区内居民正常生产生活除外。第十条管委会应当采取措施，加强对排污单位、建筑工地等的环境监管。防止景观、植被、地形等生态环境遭到破坏。第十一条黄山风景区内产生的固体废物应当移出风景区进行处置。单位和个人应当减少进入黄山风景区的套票数量。鼓励游客自带垃圾下山，投放到指定地点。第十二届市人大各级政府应当加强松材线虫病的普查、宣传和防治工作。第十三条未经检验检疫的土壤、动植物及其产品，不得进入黄山风景区。需要从黄山风景区外运土的，应当在保护区内转运。具体运输办法由管委会商黄山区人民美国政府。未经检验检疫的，一经发现，应当立即进行无害化处理，费用和损失由责任单位或者责任人承担。第十四条黄山风景区严格限制各类建设项目征用或占用林地。依法批准临时占用林地的，应当向管委会提交生态恢复方案。第十五条管委会应当每五年对古树名木、石刻进行一次专项调查，每十年对奇峰怪石、名泉名瀑、冰川遗迹、植物植被进行一次专项调查，并完成资源和文化档案。第十六条行政许可第十八条黄山风景区限制车辆通行。除经管委会批准在景区内从事营运的车辆外，其他需要进入黄山风景区的车辆，须经管委会确认或同意后通行，并接受统一管理。第十九条黄山风景区禁止销售玻璃瓶装啤酒、汤料方便面、自热米饭等商品，禁止经营洗衣、桑拿等服务。管委会应当根据安全、卫生和环境保护的需要，制定和更新禁止销售或者经营的商品和服务目录，并报市人民美国政府批准后颁布实施。第二十条黄山风景区提倡文明旅游。游客应当遵守《黄山风景区文明旅游公约》。不遵守公约者，将被管委会纳入黄山风景区旅游不文明行为记录，并予以公开。第二十一条管委会应当根据环境承载能力和生态监测结果，控制资源利用强度。黄山风景区实行游客容量控制，制定限额管理和提前预订制度，并在市人民网上及时公布景区每日最大承载量和游客流量控制计划美国政府和管理委员会。管委会应当建立安全事故、突发事件和气象灾害的防范机制，制定应急预案；如遇紧急情况，可临时关闭景区，做好游客引导工作。第二十二条黄山风景区推广使用有效实名证件购买门票制度，加强旅游安全、秩序管理。第二十三条管委会应当在每年适当时候针对不同群体推出惠民旅游政策，让市民共享旅游发展成果。第二十四条管委会应当在未开发和开放区域的入口处设立警示标志。擅自进入景区未开发开放区域的游客进入困难或者危险状态请求救助的，管委会应当及时组织救助。发生的救助费用由旅游活动组织者和被救助人承担。第二十五条管委会应当建立野生动物造成人身、财产损害的防治、救助和赔偿制度，保障游客和居民的人身、财产安全。第二十六条进入黄山风景区的宠物应当提供有效的检疫证明。禁止携带大型凶猛犬等宠物进入黄山风景区。违反前款规定的，由管委会责令其改正；拒不改正的，处1000元以上3000元以下罚款。第二十七条违反第十二条第二项、第五项规定，在黄山风景区放牧，挖苗、花、草、笋、根(堆)、果、药材、食用菌等。破坏景观、植被、地形等。由管委会责令停止违法行为，限期恢复原状或者采取其他补救措施，没收违法所得，并处1000元以上100%以下罚款。赔偿造成的损失。第二十八条旅游者应当在管委会指定的区域和规定的时间内使用帐篷等露营设施，并在附近提供相应服务的旅馆办理登记手续。拥有或者租用帐篷设施的游客应当保持露营设施周边环境整洁，禁止乱扔生活垃圾。违反本条第一款规定，未在指定区域或者规定时间内搭建帐篷的，由管委会责令改正；拒不改正的，处1000元以上3000元以下罚款。违反本条第二款规定，乱扔垃圾的，由管委会责令其改正；拒不改正的，处以100元以上500元以下罚款。第二十九条因抢险救灾、环境监测与治理、科学考察、遥感测绘、影视拍摄等需要，在黄山风景区使用超低空无人机应当接受管委会的统一管理。违反前款规定的，由管委会责令其改正；拒绝m1972年11月16日，联合国教科文组织第17届大会在巴黎通过了《条例》(关心保护世界文化和自然遗产公约)。该公约主要规定了文化遗产和自然遗产的定义，以及文化和自然遗产的国家和国际保护措施。《公约》规定，各缔约国可确定本国境内的文化和自然遗产，并将其遗产名录提交世界遗产委员会，由世界遗产大会审查批准。所有被列为世界文化和自然遗产的遗址都受到其国家依法严格保护。的理事机构是联合国教科文组织世界遗产委员会，成立于1976年，《保护世界文化和自然遗产公约》同时成立。《公约》年世界遗产委员会列出的地方将成为世界著名的地方。它们可以得到世界遗产基金会的援助，有关单位可以吸引和组织国际游客观光旅游。公约规定文化遗产是从历史、艺术和科学角度看具有突出普遍价值的建筑物、纪念碑和绘画，带有考古成分或结构、铭文、洞穴和协会，比如中国的故宫；从历史、艺术和科学的角度看，在建筑风格上具有突出普遍价值的单体或连体建筑，环境与景物的均匀分布或组合；从历史、美学、人种学或人类学的角度来看，人类工程或自然与人的联合工程和考古遗址等具有突出的普遍价值。如中国的长城和秦始皇陵。文化遗产保护区包括：具有永久纪念价值的历史建筑、历史名城、重要考古遗址和巨型雕塑、绘画等。按照惯例，自然遗产是从美学和科学的观点来看，由具有突出的普遍价值的物质和生物结构或此类结构群组成的自然特征；从科学或保护的观点来看具有突出的普遍价值的地质和自然地理结构，以及为受威胁的动物和植物明确指定的生境；从科学、自然保护或自然美的角度看，具有突出的普遍价值的自然景观或明显划分的自然区域，比如中国的三江并流，九寨沟，武陵源。自然保护区包括：国家公园和其他指定的物种保护区。文化和自然的双重遗产是指结合了自然和文化价值的遗产，比如中国的泰山和黄山。关于文化和自然遗产的国家和国际保护，公约规定所有缔约国承认确定、保护、保存、展示和传承本国境内的文化和自然遗产主要是有关国家的责任。为此，国家将尽一切努力最大限度地利用本国资源，必要时利用现有的国际援助和合作，特别是在金融、艺术、科学和技术领域。公约还明确规定，在充分尊重文化和自然遗产所在国的主权，在不损害国家立法规定的财产权的情况下，缔约国承认这种遗产是世界遗产的一部分，因此整个国际社会有责任合作保护它。关于文化遗产和自然遗产的所有权，公约明确规定，在充分尊重文化和自然遗产所在国的主权，在不损害国家立法规定的财产权的情况下，缔约国承认这种遗产是世界遗产的一部分，因此整个国际社会有责任合作保护它。每一缔约国不得故意采取任何可能直接或间接损害本公约领土内的文化和自然遗产的措施。被列为世界文化遗产有四个条件：一是具有突出的普遍价值；二是有充分的法律依据；第三，历史悠久；第四，目前保护的很好。濒危世界遗产名录：根据《世界遗产名录》的规定，世界遗产委员会建立濒危世界遗产名录。列入濒危世界遗产名录的遗产首先要具备世界遗产的资格，同时要面临被破坏的危险。这些危险包括：恶化、大型公共或私人项目的威胁、城市或旅游业快速发展造成的破坏、不明原因造成的重大变化、任意废弃、爆发或威胁武装冲突、火灾、地震、滑坡、火山爆发、水位变化、洪水、海啸等。在紧急情况下，世界遗产委员会可以随时将上述危险遗产列入濒危遗产名录。濒危遗产国家、世界遗产委员会成员或世界遗产委员会世界遗产中心可申请濒危遗产援助。截至2008年7月，共有30个濒危世界遗产。2004年7月7日，第28届世界遗产委员会会议通过了《苏州决定》，将《世界遗产名录》国家每年只能申报一项世界遗产的凯恩斯决定改为：从2006年起，一个国家每年最多可以申报两项世界遗产，其中至少有一项是自然遗产。自2006年以来，世界遗产委员会受理的世界遗产申请数量每年将增加到45项，包括往届会议推迟的项目、延期项目、跨国联合申请和紧急申请。决定指出，这次修改仍然是一个试探性和过渡性测量。是缔约方数量最多的国际公约之一。自1975年公约生效以来，全世界已有180个国家和地区加入了《保护世界文化和自然遗产公约》并成为缔约国。中国于1985年加入《保护世界文化和自然遗产公约》。截至2008年7月，《保护世界文化和自然遗产公约》中列有878处世界遗产。其中，中国37处文化遗址和自然景观已列入《保护世界文化和自然遗产公约》。2.黄山市旅游资源开发和利用如果没有黄山旅游，黄山市充其量也就是个小山村。就是因为黄山旅游，才会发展成城市！没有黄山旅游，就没有黄山！这是最大的意义。你要写一篇论文，对吗？字体1979年，邓小平登上了黄山，这加速了黄山旅游业的发展。3.黄山自然旅游资源的开发与保护对策研究(1)旅游资源地理分布广泛。可以说，旅游资源分布在地球上的任何一点。比如人口密集的土地上有各种熟悉的自然人文景观，比如黄山，集地质遗产、文化遗产、自然遗产于一体。城市有体现人类智慧的现代化建筑，乡村有浓郁的民俗风情和田园风光，人烟稀少的山区和沙漠有原始质朴的自然风光；在无人居住的土地上，有陌生的特色景观，比如南极的冰雪；在海洋中，有汹涌的海浪，一望无际的水面，还有千奇百怪的海洋生物。天空中的天气状况瞬息万变。可以说，旅游资源几乎存在于地理圈内的每一个区域。(2)旅游资源具有强烈的地域特色。各种旅游资源既是自然环境的组成部分，又受自然环境的影响和制约，这就导致了旅游资源的区域差异。如海岛低地、热带风光、椰林竹楼、高山冰雪、沙漠驼铃等特色旅游资源都与其自然环境有关。不仅自然旅游资源受自然环境的影响，而且人文旅游资源也在很大程度上由自然环境决定。在长期的生活和生产中，人们为了获得适宜的生活条件，不得不顺应和适应自然。因此，人类创造的各种文化景观和文化遗产也受到地理环境的影响，留下了地域特色的烙印。以民居为例，四合院和胡同是老北京的标志，窑洞是黄土高原特有的，内蒙古牧区的牧民主要住在帐篷和蒙古包里，西南潮热地区的居民更喜欢所谓的吊脚楼等。这些住宅建筑的特点与其居住的自然环境的特殊性密切相关。(3)旅游资源是不可移动的。各类特色旅游资源一般都集中在与其地理环境和区域环境相适应的区域，具有浓郁的地方色彩和地域特色。这是旅游资源不可移动性的体现个人特征。适应这种地方色彩和地域特征的，是自然环境的个性特征。没有个性特征，基于特征和个性的内涵和吸引力就会消失或大打折扣。比如，当少量秦兵马俑被运到外地展览时，由于数量有限，又与兵马俑博物馆周边浓厚的兵马俑氛围相隔离，一方面，人们很难感受到深厚的历史积淀；另一方面，由于数量上与兵马俑博物馆相差甚远，人们根本无法你感受不到两千年前秦军的雄壮，也体会不到秦始皇指挥百万大军的雄壮。扫六合，北击匈奴和北方的匈奴比如，湖南、贵州等地的少数民族吊脚楼被搬到其他地区作为景点后，游客往往很难理解，为什么要花那么大力气去建造看似无用、还要一直爬上爬下的小竹楼。这也是很多假旅游景点普遍面临的问题：仿真，逼真，甚至是真实性。但由于缺乏地域环境的对比氛围，游客很难感同身受。因此，旅游资源的开发利用应遵循属地原则，即开发应在旅游资源内进行，而不是将资源移到其他地方去创造人造景点供开发利用。事实上，不存在大量旅游资源迁移的可能性。(4)旅游资源具有可持续性。旅游业之所以被称为无烟产业、绿色产业、朝阳产业，是因为旅游资源总体上是可持续的。对于大部分的旅游资源，在旅游过程中，游客一般不能像食物一样消费。比如自然景观、城镇风貌、名胜古迹、园林建筑等形成的旅游资源。都只是供游客参观的，游客只能带走他们的印象和美感，而不可能带走这些旅游资源。再比如黄山风景区的招牌——迎客松。虽然每年有数百万游客观看它并与之合影，但迎客松总是在迎接客人。由于这些资源不是以实物消费的形式存在，它们可以被人们长期使用。当然，也有少数资源，如食物和消费性资源，会被游客在旅游活动中消耗，这在乡村旅游中更为明显。这些消耗性资源需要通过自然繁殖、人工饲养、培育和繁殖来补充。但需要指出的是，长期使用也是相对的，这种资源在旅游过程中会退化甚至消失。因此，为了可持续发展，甚至必须长期使用资源。比如黄山风景区，每个景点轮流休息，也就是每个景点在接待游客几年后关闭一段时间，让景区内的自然植被和生态环境得到恢复。因此，在开发利用中，要注意各种保护措施，一方面减少其自然和人为的破坏，另一方面进行生态修复和环境保护等，以延长资源的使用寿命。(5)旅游资源一般具有一定的文化属性。大部分旅游资源都具有一定的文化内涵或文化属性，蕴含着一定的科学和自然或社会哲理。从这个角度来说，旅游活动不能仅仅停留在休闲和好奇的层面，也可以看作是一种文化交流活动。通过观光、游览、参与、体验，不仅可以领略各种美景，还可以丰富阅历，增长见识。比如各种美景、博物馆、遗迹、经典建筑，不仅能增加人的历史文化知识，而且还刺激人们探索自然奥秘的热情刺激着人们正在思考。因此，一些思想家、作家、艺术家和科学家经常通过旅行和欣赏美丽的风景来产生一些思想火花，甚至创造历史。比如唐代伟大的浪漫主义诗人李白，每次去名山大川，都是因为风景，留下了脍炙人口的胜景诗。虽然旅游资源的文化内涵是吸引游客的一个重要方面，但往往需要游客具备较高的文化素养和精神境界才能享受到这种文化。当然，旅游活动的真正内涵，其实是通过欣赏和理解景点的某些文化内涵，找到游客与景点之间的精神和谐，这是旅游业增值发展的关键，也是旅游业和旅游资源长期、持续、可持续发展的关键。因此，旅游开发不仅要深入研究旅游资源的文化内涵，而且要采取一定的措施，将景观中所蕴含的文化内涵充分展现给游客，使之从简单的表层旅游向内涵旅游演变，从而增加旅游资源的吸引力。4.黄山市旅游资源开发与可持续发展研究黄山风景区开放时间黄山风景区常年对外开放。1.3月2日-10月31日：周一至周五6:20-17:30；周六、周日和小长假.5.黄山风景区旅游资源开发现状黄山市位于安徽省最南端，神秘的北纬30度线上，总面积9807平方公里，以山地为主，四季分明，热量充沛，雨水充沛，云量多，湿度大。境内山峰高耸，山沟纵横交错，深山峡谷，盆地平原，碧波溪流。天目山和黄山是惠州与浙江、江西两省的天然界岭。举世闻名的黄山，纵贯歙县、黄山区、休宁、黟县。最高峰莲花峰海拔1860米。它是一个著名的景点，有陡峭的山峰，天空分裂，高耸的岩石和壮丽的海浪。信江是黄山市的主要河流，属于钱塘江水系，奔流如海。除了辛安河，境内有青衣江、昌江，均流入长江。黄山中低山多为黄壤，木、茶、桑、药材种植量巨大。丘陵地区适合橡树松和油茶生长，丘陵盆地和平原河谷适合农业种植。黄山市森林资源丰富，自然分布的树木有700多种，引种栽培的树种有1000多种。全市森林覆盖率在全省领先，也是华东地区重要的木材产区和全国著名的茶叶产区。有200多种鸟类和动物活跃在茂密的森林和山区，其中有20多种国家保护的珍贵鸟类和动物，有120多种鱼类在溪流和池塘。从空中俯瞰黄山市，你会发现这里的山地丘陵平原层次分明，辛安江、昌江及其支流交叉交汇，生态植被丰富多样，农作物立体多彩，田园建筑与民居建筑交替组合。这样的地理和人文构成了神奇的古徽州和新黄山。

1、政治要求不同：优秀共产党员要求认真学习党章，严格遵守党章，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真履行党员义务。优秀党务工作者要求牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威。2、能力要求不同：优秀共产党员要求爱岗敬业，敢于担当，积极作为，带头履行教育育人、管理育人、服务育人的职责，甘于奉献，实绩突出、业绩显著。优秀党务工作者要求牢固树立终身学习理念，在学习中夯实坚定理想信念的真理支撑，汲取提升思想境界和道德情操的精神滋养，增强工作的科学性、原则性、系统性、预见性、创造性。3、责任要求不同：优秀共产党员要求自觉践行社会主义核心价值观，发扬优良师德师风，清正廉洁，品德高尚，在群众中起到表率作用，受到党员群众广泛赞誉。优秀党务工作者要求树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。

贫困生补助申请理由的思路：第一要有你申请的理由包括家庭情况经济来源平均每人的月收入还要有当地政府的证明。第二要写你自己的情况如果是的学生要写明你在读书期间的表现你的成绩如何。可以这样写：申请书我是xx中学x班的xx,我家住在一个偏僻的小山村里。家里有六口人,家中的劳动力只有父亲和母亲,可是他们一直有病在身。因为没有文化,没有本钱,只好以做苦工短工为生,十几年来一直过着贫苦的生活。小时候,家中四个小孩一起读书,父母亲为了让我们都能上学,日夜劳碌奔波,但是他们那些辛苦赚来血汗钱根本不够我们几人的学费,只能想亲戚借。那时候真的太困难了,大姐初中没有毕业就辍学回家帮忙;二姐和我一起初中毕业,也想读高中,可是家里真的无法担负我们的学费,所以二姐也把上高中的机会让给了我,自己回家帮忙。我家只有1.5亩左右的水田,每年所有收获的水稻勉强能提供家用。我家的经济来源也只有依靠那一点点八角和木薯。因此全家的年收入也只有2000元左右,除去还债、日常开支,所剩也就无几了。所以学费一直困扰着我们。但是为了将来,我必须读书,上大学。为了完成我的学业,圆我的大学梦,我很希望得到你们的帮助,我会努力拼搏,努力去实现我的梦想。感谢你们。此致敬礼申请人:xx国家贫困生助学贷款申请书范文申请发放程序1. 学生登录扬华素质网个人后台，进入“办事大厅”“学生资助”版块，点击“困难补助”，填写信息、上传相关资料后提交2. 辅导员、学院学生工作负责人登录扬华素质网个人后台，审核学生提交的申请后提交学生工作部（学生资助管理中心）3. 学生工作部（学生资助管理中心）审核学生申请，确认补助金额，制作困难补助发放表提交学校计划财务处打卡发放

北方人的习惯是算毛岁，所以人到一次本命年是13毛岁，之后再过一次本命年长12岁。生于1831年，到2011年毛岁是181岁（额……，寿命可够长），用181除以12，若余数为1，则今年是他本命年。181除以12得十五，余数为1，所以1831年出生，属相为兔。若余数不为一，得出十二以内的数就比较好算了。若是算周岁，就是除以12余数为零今年是本命年。

满两年。根据查询杭州师范大学经亨颐教育学院官网信息显示，优秀党务工作者评选范围：从事党务工作时间满2年及以上的党务干部。

旅游资源开发，是指以发展旅游业为前提，以市场需求为导向，以旅游资源为核心，以发挥、改善和提高旅游资源对游客的吸引力为着眼点，有组织、有计划地对旅游资源加以利用的经济技术系统工程。这种开发的意义在于，它可以将潜在的旅游资源转化为实际的可供游客游览、娱乐的景点，提高旅游资源的利用率，提升旅游体验，从而推动旅游业的发展，促进地区经济和社会的发展。

2017机关事业单位养老金并轨最新消息尽管2010年出台的社会保险法以立法的形式规定了基本养老金要实行全国统筹，2011年公布的“十二五”规划也明确提出了“全面落实城镇职工基本养老保险省级统筹，实现基本养老金全国统筹”的目标，但最终未能如期实现。2016年公布的“十三五”规划继续提出要实现职工基本养老金的全国统筹，但截至目前，全国统筹方案仍未出台。3月15日，十二届全国人大五次会议审查批准了国务院《关于2016年中央和地方预算执行情况与2017年中央和地方预算草案的报告》。报告中明确提出，要建立“基本养老保险基金中央调剂制度”(以下简称养老金中央调剂制度)。中央调剂制度终于要出台了？这是不是说全国统筹有望了？为什么大家对养老金并轨这么期待呢，小编在这里给大家介绍一下什么是养老金双轨制相信大家就了解为什么大家这么盼望并轨了。双轨制，顾名思义，机关事业单位人员实行一个养老金制度；企业工作人员实行一个养老金制度。按现行的制度，机关事业单位人员退休后可以拿到退休前工资的90%左右的退休金，而企业职工每月拿到的退休金大概是在职每月工资的60%，从金额总数上来看这里的差距是巨大的，由此可见双轨制对作出同等贡献的企业职工严重不公。机关事业单位丰厚的养老退休金也严重影响着人才的合理流动，由于公职人员一旦中途离职就会失去一大笔养老金，就导致公职队伍能进不能出，此外，随着老龄化加速，老年人口日益增长，双轨制也给我国财政造成巨大负担。所以，双轨制的呼声越来越高。从2010年就一直有风声了，但是截至到今天还没有明文出台。也就是说国家已经提出并轨政策了，但是地方却一直没有动静。而此次出台的国务院《关于2016年中央和地方预算执行情况与2017年中央和地方预算草案的报告》明确提出基本养老保险基金中央调剂制度。中央调剂制度的出台将对均衡调节各地养老金发展发挥积极作用，虽然基于各种现实原因，我国养老金全国统筹一时还难以实现，但是中央调剂制度的出台将推动各地市养老金并轨的进程。由于当前国内还缺乏统一的基本养老金信息系统，且各地养老金统筹层次不一，碎片化严重，因此短期内确实难以达到全面统筹的目标。但是应借由推进中央调剂制度的契机，探索统一管理机构、统一经办机构体制，要实现垂直管理，明确国家与各地方的负责划分，这也是为日后养老金全国统筹打下基础。更多的好消息，我们拭目以待，相信养老金并轨，促进养老金公平已经指日可待了。机关事业单位养老并轨方案《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）正式印发，提出改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。国务院在上述文件中规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。随后，按照国务院部署，各省市相继出台适用于本地区的具体实施意见和办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。在此基础上，近期一些地区进一步细化了“养老金并轨”实施的相关政策规定。今年9月，安徽省出台《贯彻〈安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见〉若干政策规定》，对参保范围、养老保险费征缴、个人账户管理、基本养老金计发、待遇支付等作了细化。安徽省规定，机关公务员个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金等之和。同时，机关技术工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的技术等级工资、岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金之和。机关普通工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金之和。除了安徽外，今年9月，广东省公布《广东省机关事业单位基本养老保险经办规程（试行）》（征求意见稿），在养老保险年度缴费工资申报表填表说明中指出，机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴，不含节日补贴）、年终一次性奖金。浙江、山西、云南、辽宁、黑龙江、广西等省份也将年终一次性奖金纳入机关单位工作人员的个人养老保险缴费工资基数中。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

旅游资源开发的原则包括（） A.经济效益原则 B.资源保护原则 C.突出特色原则 D.综合开发原则 E.适应市场原则 正确答案：ABCDE

社会实践防疫自我总结（精选5篇） 　　自我总结是对自己过去某一阶段的学习或工作的自我分析和总结，它有助于我们总结出具体的经验，不如立即行动起来写一份自我总结吧。那么我们该怎么去写自我总结呢？下面是我为大家收集的社会实践防疫自我总结（精选5篇），欢迎大家分享。 　　社会实践防疫自我总结1 　　当前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情牵动这每一个人的心。疫情来临时，有这样一群人，他们不辞辛劳，离开家人，积极响应动员，迅速进入战斗角色;他们坚韧不拔，始终坚守岗位，奋战在防疫第一线;他们勇敢坚定，在村民群众都闭门不敢外出时，他们始终在村落间“逆行”，宣传引导，摸底排查，不辞辛劳;他们既是一名中共党员，又是一名村居干部，他们在大难面前，舍小家为大家，践行初心使命，勇于担当作为，展现出新时代农村基层党员干部的风采。 　　当大家都还沉浸在春节的欢乐氛围中，网络上关于疫情的消息也一直被村居干部关注着，他们曾经亲身经历过类似的疫情，面对春节期间大量的返乡人员，加上村里办喜事的、聚会的多，都心里捏着一把汗，随着疫情严峻的消息不断传出，不少村居干部便开始在镇政府的工作微信群中主动询问，是否有防疫工作安排，形势不容乐观。 　　镇党委政府开会传达部署防疫工作，要求各村居立即进入战时状态，迅速开展疫情防控工作。“不忘初心、牢记使命主题教育刚结束，现在正是检验党员干部初心使命的时候，面对疫情，如果瞻前顾后、畏缩不前，算什么共产党员，怎么对得起群众的信任。”会议结束后，个别村书记给自己打气，得到在场人员的一致“点赞”。在镇党委政府的坚强领导下，把疫情防控工作安排布置到位，明确联防联控、群防群控具体措施。全镇各村居干部，立即从春节假期的氛围中抽出身来，迅速调整思想状态，全部到岗到位，全身心投入到疫情防控的战斗中。 　　守土有责、守土尽责。把属地管理责任进一步细化压实。红旗村充分利用“向心聚力、三网共治”载体，全村划分网格，每个网格明确一两名“两委”干部包保，同时发挥党群议事点作用，发挥党员、村民代表作用，把疫情防控的各项任务都交给网格，像一颗颗旗子下在网格点上，时时掌握网格动态信息。明确村居网格员属地责任,返乡人员信息排查人员准确、上报及时、信息全面，与村居干部落实好网格责任是分不开的。 　　“到村入户务必做好自我防护，你们不是只为自己负责，也是为了大家负责，这个时候，不能逞强。”疫情防控阻击战中，有太多“逆行者”，村居干部算是其中最接地气的，他们面对的是春节前广大在外务工返乡人员，这个春节农村很宁静，但情况也很复杂，形势似乎比村干部们认识到的更为严峻，他们丝毫不能懈怠。 　　村民群众自我防护意识不强，村干部说一百遍，似乎在他们眼里，都是多余的废话。我们当“门神”，村民就要自觉关门，我们不仅要防控疫情，还要看住村民，让疫情不在这里传播。村民群众自我防控意识至关重要，一定要发动群众，共产党人的法宝就是依靠群众，疫情防控，贵在群防群治，群众不参与，疫情难根除。村居干部在镇党委政府领导下，扎扎实实做好舆情引导、防疫宣传，村上大喇叭喊起来，小喇叭动起来，横幅拉起来，宣传海报贴起来，一封信发到人手一份，把手机都用起来，能用的宣传手段一样不落。 　　持续的宣传之下，村民群众的自我防护意识不断增强，纷纷响应，主动参与，采取各种方式，严防人员流动，取消各种宴会、聚会、集会，宾馆、餐馆、网吧、菜市场等全部关停，现在村干部要到所辖的自然村开展排查检测，都要提前跟村里人申请。 　　社会实践防疫自我总结2 　　在这场没有硝烟的战“疫”中，如果说医护人员是冲锋在前的“急先锋”，那么基层干部便是安定后方的“后勤兵”，正是他们不停地冒险奔走，才换得人民群众安心“宅家”。 　　进门入户宣传排查，是他们给群众吃下“定心丸”。面对来势汹汹的疫情，恐慌的氛围在全社会弥漫。这时，基层干部们迅速行动，进门入户科普“戴口罩、不出门、勤通风”等疫情防控的正确做法，将专家学者的意见建议编成顺口溜、制作成快板唱词，用通俗易懂的乡话、土话为群众解惑释难，反击谣言中居心叵测的“伪科学”，引导广大群众自觉“禁足”家中，动员武汉返乡人员主动登记，这才有了街道空荡、广场无人的“壮观”场面。 　　寒风凛冽坚守岗哨，是他们为群众守在“阵头上”。新春佳节期间，不少人抱有侥幸心理，冒险走亲访友，大大增加了聚集性疫情发生的概率，为疫情防控增加了很大阻力。为此，基层干部们在街头村口、小区门前设置劝返点和体温检测点，核实进出社区、村庄的人员信息，劝阻试图走亲访友的居民，为确实有需要进出的人员测量体温、记录信息。尽管寒风吹散了他们的鬓发，路灯拉长了他们的身影，有时甚至还会遭受少数群众的不满和指责，但是他们始终坚守在疫情的防控的“阵头上”，一遍又一遍地劝阻着那些耐不住寂寞的人们，看似不讲情面，实则大爱无边。 　　走街串巷送水送菜，是他们替群众装满“菜篮子”。在倡导全民自我隔离期间，食物储备不足是困扰一些留守家庭和武汉返乡人员家庭的重要问题，为了既从严落实隔离制度，又不让隔离群众口渴挨饿，基层干部们便自告奋勇当起了“送菜工”，他们手拎“菜篮子”，奔走在街巷中，将米面粮油、瓜果蔬菜挨家挨户、准时准点送到隔离群众手中。他们用一棵棵蔬菜、一粒粒大米向落实隔离措施的群众传递战胜疫情的信心，坚定他们落实隔离制度的决心，从而构筑起全民群防群控的严密防线，为打赢这场疫情防控阻击战凝聚了强大合力。 　　社会实践防疫自我总结3 　　近期，疫情处于较为严重的复杂时期，疫情防控更是处于关键阶段，此次疫情到了家门口，作为退伍军人和“老志愿者”的我，此刻更应该为家乡出力，因此在团县委的号召下，加入到疫情防控志愿服务中来。在得知团县委将利用电子商务优势，携手陇南电商中心徽县端充分发挥同城配送”零接触“服务时，我主动联系报名，每天按照群众需求，做好一切米面粮油及农产品配送，虽然辛苦，但很值得。 　　在这几天的志愿者服务中让我深深感受到什么是初心使命，什么是责任担当。我坚信，只要我们每个站在疫情防控一线的志愿者们都为疫情防控贡献自己的一份力量，不怕困难，迎难而上，疫情一定会很快过去，这个秋天一定会格外“温暖”。 　　社会实践防疫自我总结4 　　为了更好的打赢疫情防控战，我们同学几个“走基层，探疫情”社会实践小组于7月26号开始了本次实践活动，在短短的两天时间里，队员们在各自的家乡，对社区中的`基层干部进行了深入研究与沟通交流，了解社区在疫情期间做的防控工作与防范措施。 　　“走基层，探疫情”社会实践小组，疫情就是命令，防控就是责任。 　　首先，来到甘棠片区城中社区服务中心，社区工作人员分别从三个方面介绍了主要的防控工作与防范措施，队员正认真的做听工作人员的介绍并做好相关的笔记。城中社区主要的防控工作首先，社区工作人员在疫情在严重的时期，最基础的防控工作就是利用城中的播音喇叭，循环播放新冠病毒传播及感染的能力极强，对人类的健康威胁大的相关宣传语，提倡社区居民自行在家隔离，不串门，不聚集，外出必须戴口罩。 　　第二，防控工作的重要部门就是上门排查，城中社区安排相关的工作人员到每个小区居民楼中，一家一户敲门进行询问，排查从疫情重点地区或从外市返回家中的人员，要求满足条件的人员主动居家隔离14天，并及时向上级政府汇报。 　　第三，在每个小区门口，设置防疫帐篷，安排社区工作人员轮流值班，主要工作为控制小区居民的外出活动，无特殊情况下一家居民两天只能由有一名人员外出采购日常生活用品，并填写出行证，扫描健康码。社区工作人员也会提供日常用品送货服务，拨打指定电话，即可与工作人员沟通需要的日常用品，并及时的送达。 　　社会实践防疫自我总结5 　　虽然有疫情的阻挠，但是这个暑假我依然过的十分充实。在这个漫长、无聊的暑假中，我接受了学校让我们积极参加各种暑期实践活动的倡议，然后参加了村里组织的对抗这突如其来的疫情的各项志愿者活动，这个也有利于我这个即将迈入社会的学生，让我有了深入社会、进行自我实践能力的锻炼，找到自身的不足和差距，助力我在未来的生活和艰辛的工作中更好的迈入社会。 　　“蜉蝣于天地”，当仅仅只有我一个人在社会上时就是沧海一粟，时不时地会体会到孤独，但参加村里组织的志愿者实践活动让我深深地体会我们社会的强大凝聚力。 　　在暑期里，我先是参加了市场对人们买菜时戴口罩的监督，虽然只是戴着口罩站在市场门口去提醒人们，有时候会遇到一些老年人不能接受疫情时要戴口罩的突发要求，还会发生一些口角，但是这更是让我意识到了在社会交往上的注意点。第一，要注意控制好自己的情绪，尤其是在这种夏日酷暑的天气时，更加要懂得谦逊有礼，即是无论何时何地都要践行尊老爱幼的传统美德。第二，要给与他人关心与耐心，因为老年少年是社会的弱势群体，接受力不足或者是变差了，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，那么就要对他们赋予更多的耐心和体贴，这也让我突然发现了在小学时就讲的礼貌交际也不是全无用处的。之后我还在小学门口参加过志愿活动，虽然没几天，而且还是和学校的保安、民警和老师的共同帮助下完成的，但是看着他们蹦蹦跳跳地通过自动测温室，让我想到了自己当年的小学生活，真是不禁泪下，满眼幸福。 　　不过因为我们省的疫情不是十分严重，在人们的配合和我们志愿者的努力后，疫情就得到了抑制，人们甚至可以有时摘下口罩，呼吸一下新鲜空气。然后我又志愿去帮助社区补习班里帮助医护人员的子女。我很激动，毕竟在经历了十二年的学习后，第一次要有了当老师的机会。而在补习班的这段时间里令我感触最深的就是自己该以怎样的心态去面对他们，要成为合格的老师该怎么教育和管束自己的学生。 　　现在的教育竞争激烈，就连小学生们都已经踏入了补习的队伍里，虽然家长们的初衷是好的，家长们为的也是学生们能有一个更高的起点，希望他们能更上一层楼，但是孩子们或许并不希望自己总是像被关在牢笼一样的，从被学校约束，再到被我们管辖，我们应该为他们营造学习的氛围以及乐园的场地，让他们在娱乐的时候收获知识，这才符合家长的期望和小朋友的意愿。我和其他的志愿者会给他们讲二十六英文字母的故事，联想记忆它们的书写，会唱简单的英文儿歌，会让他们自由活动，集体或是单人照相，他们常常吵着要用美图秀秀……欢愉的笑声似乎掩盖了时间的存在，为期20天的补习时光，一眨眼便过去了。大家都很高兴，医务人员们在疫情的前线冲锋陷阵，我们也理应为他们守护好大后方，为他们照顾好，教育好他们的那些暂住在爷爷奶奶家的子女们，尽我们的全力来描绘出一个大圆满的结局，这才是对在前线奋斗的他们，以及对我们守护我们安全的祖国最好的报答了。 　　这个暑期，人们之间虽然因为疫情的原因发生过很多不好的小插曲，但是我依然是度过了一个圆满充实的志愿假期，我不单单有了不小的收获，也有了很多的问题，这些问题将会是我日后去逐步完善自我的一个个方向。“细节决定成败”，发现自身的问题，做好生活中的每一个小细节，我就在趋于完美的自己的路上又向前了一大步。我在这段时间是真的发现了赋予社会的好处，“以人为镜，可以明得失”，在做志愿服务时遇到的每个人，我们都可以从他们身上发现到些东西，而这些东西正能量的我们学习，负能量的我们就要避免，也就是说在服务社会的同时，社会也在极力地反馈我们。青春无限，并非是指时间无限，而是在我们正确的使用青春，服务社会后的意义将无限、我们的人生价值将无限。 　　青春无限，意在奉献，以小我融入社会之大我，奉献我们的光和热，让当代大学生的青春之火燃烧在社会的每一个角落，永不熄灭，温暖每个人的心田…… ;

事业单位养老保险并轨，从2014年10月开始个人交保险2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。养老金并轨正式启动，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。改变人手发放一张社保卡此次国务院明确养老金“并轨”在全国范围同步实施，机关与事业单位同步改革，这意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，也就是通常所说的“体制内人员”，总数近4000万的庞大群体都将启动改革。长期以来，这部分人及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。而改革将改变这一局面：今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。缴费职业年金个人需缴工资4%改革后的机关事业单位人员退休后领取：基础养老金+个人账户养老金+职业年金计算：每月工资5000，得缴600公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。职业年金方面，个人按本人缴费工资的4%缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。领取2014年10月1日是关键点改革自2014年10月1日起实施，因此10月1日成为领取养老金的关键点。10月1日前已退休的继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的退休后按月发给基本养老金和职业年金基本养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金：个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。10月1日前参加工作、10月1日后退休、缴费年限累计满15年的按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源和社会保障部会同有关部门制定并指导实施。10月1日后退休、个人缴费年限累计不满15年的其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。也就是说，可以选择按规定补缴一些钱，然后享受养老金；或者直接转入一种养老保险体系，拿比较低的养老金。注意：还有过渡性养老金人力资源和社会保障部相关负责人说，“逐步过渡”政策主要是两条：一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。待遇退休领多少钱与职称无关一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。这是因为，改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整。而改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。这意味着，小明即使退休前没有被提拔，但由于他的缴费年限长，也可能比他的上司领的退休金要多。这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。此外，改革前机关事业单位必须实行全国统一工资制度，由于工资结构不同，机关事业单位按照基本工资配发的退休金与企业人员的基本养老金水平相当，但是加上按照机关津补贴和事业单位绩效工资发的退休生活补贴，机关事业单位退休金就高于企业基本养老金。如今，这一因素不复存在。更关键的是，同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高—这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。这些改革要点也不可忽略—个人账户：个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。离休人员：机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。关系转移：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。筹资机制：各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障。解读职业年金是否强制实施不好说对于《决定》的印发，吉林财经大学公共管理学院副院长、教授蔡向东表示，改革后的机关事业单位养老保险的缴费模式与企业基本养老保险是一样的。其中的区别，主要体现职业年金上。《决定》中明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。蔡向东认为，“应当”在这里还不能理解为“必须”性的“强制”。因此，职业年金是否能强制实施，实施的具体办法等还得看之后人力资源和社会保障部以及财政部如何制定。蔡向东说，实际上，当前企业职工除了强制实施的基本社会养老保险外，也还有企业年金制度，只不过该制度对企业来说不是强制实施的，而是企业根据本身的经济效益和人才发展战略来决定是否实施以及实施的规模。2012年末全国有5.47万家企业建立了企业年金。根据国家工商总局网站消息，截至2013年3月底，我国实有企业1374.88万家，这说明建立企业年金的企业占全部企业的比例还不到0.4%。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

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1.旅游资源规划与开发案例您好，目前，我国正处于旅游业快速发展时期。中国31个省、市、自治区几乎都做出了加快旅游业发展的决定。有24个省、市、自治区把旅游业作为主导产业或支柱产业来发展。有条件成为区域主导产业或支柱产业。我们可以不禁要问，这些省份的旅游业真的能做大、做好、做强吗？跟风肯定有很多盲目性。旅游业绝不是无污染工业也就是人们常说的。由于大量游客拥挤在景区，或者由于旅游开发策略不当，决策者缺乏系统规划，开发会导致自然生态和社会环境的破坏。旅游业不是一个没有风险的行业，而且投资少，见效快和高回报率都只是一厢情愿。其实国内旅游开发，真正盈利只有1P比3，盈亏平衡大概1P比3，亏损不少于1比3。只有赔钱的才由政府买单，没人负责。从这个角度来说，发展只强调收益，忽视成本，忽视风险和生态损失的旅游是危险的。生态环境是宝贵的，没有生态环境，就没有可持续发展。生态服务功能是人类生存和现代文明的基础。科学技术可以影响生态服务功能，但不能完全取代生态服务功能。不当的旅游开发会破坏原有的生态系统，导致生态服务功能价值的降低，应引起充分重视。总之，旅游开发不能只强调好处，也不能夸大好处。能不要忽视风险，可以不要忽视成本；我们可以不要只强调综合收益而不考虑综合损失。因此，必须进行损益分析和风险评估。希望能帮到你。《乡村旅游发展及其影响研究》系列乡村旅游基础理论著作2.旅游资源开发成功案例何景明著。全文共分12章，由6个部分组成。第一部分是乡村旅游研究的理论背景。在梳理国内外乡村旅游概念的基础上，对乡村旅游的概念进行了界定和分类。本文介绍了发达国家、中国台湾地区和中国大陆乡村旅游的背景和发展状况，分析了其发展特点。第二部分从宏观层面研究了乡村旅游目的地和客源市场。第三部分从微观层面研究乡村旅游经营者。第四部分是乡村旅游对农村发展的影响分析。分析乡村旅游发展对区域社会、经济和环境的影响。第五部分是乡村旅游发展的政策建议。本文分析了乡村旅游发展中存在的主要问题，提出了乡村旅游可持续发展的策略。第六部分是结论和讨论。总结论文的主要结论，并讨论论文中未完成的研究思路。强调理论与实践的紧密结合。在注重对国内外乡村旅游发展现状进行系统总结的基础上，选取具有典型地区的乡村旅游作为案例进行深入研究，可供高校旅游专业学生和旅游管理部门相关人士参考。3.旅游资源开发与创新经典案例在我看来，所谓的旅游资源是旅游业的基础。旅游资源主要分为自然景观资源和人文景观资源。自然景观资源还包括山脉、峡谷、森林、火山、河流、湖泊、海滩、温泉、气候等。景观资源包括历史文化古迹、古建筑、民族风情、现代建筑、美食购物、文化艺术、体育娱乐等。自然资源：以自然地理要素为主，兼有观光、休养、娱乐、体育等景点。这些元素要么是单体，要么是单体组合，要么是某些元素为主，其他元素为辅，形成旅游资源。景观类：山地、喀斯特景观、风沙地貌、海滨沙滩、特气候与天体景观适合夏寒、疗养和治疗，以及特殊的天文景观，如泰山日出、庐山瀑布、黄山云海、佛峨眉的s光，沙漠中的海市蜃楼，极地极光等。哪能不要见面，但经常出现。人文旅游资源：指古今人类创造的能吸引人们进行旅游活动的物质实体，或神话、传说、名人轶事等。历史文物——处历史遗迹、建筑遗址、石窟和石刻等。文化及其载体主要包括特殊的民间仪式、习俗、节日、民族工艺美术等。看得见，摸得着，参与其中。宗教资源：主要包括两大类，一是游览性的宗教建筑艺术，如祭坛、寺庙、庙宇、带有人格神色彩的大型雕像，以及装饰品、雕塑、壁画、对联、碑文等。二是这些宗教建筑和艺术本身创造的宗教活动场所。比如各种宗教的神职人员传道、求法，也有大量现代游客以求神拜佛为目的参观宗教寺庙、道观。城乡特色：具有视觉形象的历史文化名城、独具特色的现代都市风光、清新质朴的田园风光、古老的乡镇村落等。现代人造设施：具有特色、规模、特殊意义和影响的大型工程和文化设施。我@西北旅游圈，专注西北深度旅游，关注我免费获取西北旅游线路，定制旅游。4.旅游资源开发的案例发展乡村旅游，要因地制宜，以景点为中心，以民俗文化为重点，保持古村落的老传统，保证乡村美食特产的质量和数量，不要不遵循美丽乡村的同一标准，让人感觉对每个村庄都很熟悉。我曾经在家乡的一个美丽乡村投票微信官方账号写了一条消息：美丽的乡村可以t制定统一的标准，所以要求道路100%硬化是不合适的。古老的石板路被厚厚的水泥覆盖，古老的美丽不见了，悠久的历史被埋没。这一信息引起了许多人的共鸣。现代人看钢筋水泥都看腻了，你让原本充满乡土气息的农村变得难以品味。我是搞山村旅游项目的，很多水泥、钢筋等现代建材搭建的路屋都是用老办法修复的。打造了一个好村的卖点之后，就是如何吸引游客。我们应该巧妙地利用现代网络媒体，比如今天s头条、TikTok等热门平台，并学会讲故事和有创意的故事来吸引客户。:5.旅游规划与开发的案例1.负责旅游规划、计划，并编制旅游区的营销计划和总纲、详纲计划；2.参与项目策划、专题研究、案例研究等。3.参与与合作伙伴的沟通，准确把握对方的需求，并在项目计划中反映出来；4.认真参与项目调查、研究等活动，负责项目策划、地图制作等。从2010年到2012年，中国生态旅游必须坚持科学发展观，制定科学的发展规划，合理开发旅游资源，加强游客管理，开展生态旅游市场教育，监测生态旅游目的地环境，加强部门协调，强化综合管理。最近一个成功的例子，比如贵州丹寨县的万达小镇，就是茅台生态农业公司建设的。茅台集团始终坚持绿色和可持续发展，并建立了一个完整和良好的绿色供应链从原材料获取、产品加工到废弃物回收。生态文明和环境保护建设同步发力，启动了赤水河生态环境保护计划，建设了茅台幸福小镇，实现了自然、和谐、可持续发展。在推进丹寨地区产业发展过程中，始终坚持规划先行、引领先行，把扶贫开发与绿色生态有机结合起来，发展绿色产业，培育绿色经济增长点。6.旅游规划开发的案例目前各地政府都在重视绿色经济和可持续经济的发展，旅游项目首当其冲。但是，因为许多项目可以由于资金问题，许多旅游项目都采取了招商引资的方式。以下是旅游投资项目招商中需要注意的一些事情。一、旅游投资项目的前期工作1、旅游投资项目的项目策划、规划。这类文档可以帮助客户尽快了解项目的整体情况，便于双方就项目进行沟通，形成对总体思路的共识。这样，客户对旅游投资项目有了深入的了解，并能充分了解旅游投资项目按规划发展。此外，批准的规划可以加强客户对旅游投资项目的投资信心。2.旅游投资项目可行性报告这类文件可以从各种具体指标上明确项目的风险，让客户更加科学地了解旅游投资项目。通过可行性分析，增强客户对项目的信任，降低投资风险。3.各类旅游投资项目的政策应向客户详细介绍当地政府出台的各种旅游投资项目的政策，让客户了解投资时可以享受的优惠政策。特别是一些专门针对旅游项目的招商政策和配套政策，可以促进旅游招商项目的招商。4.旅游投资促进项目手册将重点招商项目信息和招商信息整合到招商宣传册中，便于客户有针对性地阅读和选择，方便客户了解旅游招商项目信息。5.旅游投资项目电子文档将旅游投资项目的资料准备好相应的电子文档，方便与客户的沟通和传递。6.旅游招商项目PPT把旅游投资项目做成PPT，让客户在短时间内了解项目，同时方便沟通。7.旅游投资项目专业人员安排专职人员负责旅游招商项目的全面工作，让客户对项目有准确的了解。而且可以提高项目的整体服务水平，使旅游招商项目的招商工作取得成功。8.旅游投资项目的工作形式通过规范的集团表格记录旅游投资项目的相关信息，便于工作汇报、客户沟通和信息留存。二、发布旅游投资项目信息。1.旅游招商项目专业网站。旅游投资项目信息可通过各级政府网站、公司网站、社会专业投资网站(如乐尚网)等发布。这让它广为流传。2.参加专项旅游投资项目会议。通过这些会议，可以有针对性地联系客户，在社会层面进行宣传，加强旅游投资项目的招商。3.与各大企业沟通。通过与可能和感兴趣的公司联系，可以更有针对性地投放旅游招商项目的投资信息。4.召开地方企业界交流会。从身边成功的企业做起，旅游招商项目会更加深入人心。5.与海外机构沟通。根据旅游投资项目的特点，与相应的境外机构建立联系，介绍项目，使境外投资者了解旅游投资项目的信息。6.与各种机构沟通联系各类招商引资机构，利用优化的渠道为旅游投资项目招商引资。三。旅游投资项目调查1.安排考察行程。让客户真实、快速、详细地了解整个项目，把重点旅游投资项目的考察路线做成特色。特别是当地的民俗、餐饮、土特产、接待设施和7.旅游资源规划与开发案例策划书前言：选择职业是人生大事，因为职业决定一个人的未来。所以，选择职业就是选择未来的自己。这不你今天站在哪里并不重要，重要的是你下一步将走向何方。凡事预则立，不预则废。人生成功的秘诀在于当机会来临时，你已经准备好了！2010年，我国本科毕业生人数将达到380万。再加上2009年之前全球金融危机对失业大学生的影响，就业形势会更加严峻。在步入社会、走向职场之前，充分认识自己，进行人生第一次职业生涯设计，是非常必要的。领先百步，领先半步。好的职业生涯设计让你赢在起跑线上，避免就业错位只有学用结合更加紧密，才能凸显人才效益和社会效益。通过一系列的评价和自我评价、职业探索和求职能力分析，最终确立了自己的职业目标，制定了合理的职业规划，并将取得职业生涯的最终成功。一、职业规划的自我认知(对自己的全方位多角度分析)1。职业兴趣-酒店管理我总是觉得自己充满活力和自信。我一直有一个远大的目标和抱负。也许从小到大，我都是伙伴中的佼佼者。我担任过班级或学校学生干部，组织大家开展某项活动。我相信在我的职业生涯中，我的领导能力将得到进一步的锻炼和展示。同时，各种酒店环境吸引我向酒店发展。2.专业能力——英语专业，承受挫折能力强，坚持原则，英语四级过，全国大学生英语竞赛省级优秀奖，计算机基础，旅行社管理，酒店管理基础知识，大学期间长期担任学生干部，组织协调能力强，大三上学期通过全国导游资格考试。3.职业价值观-尊重团队精神。我认为个人独立于集体，从属于集体。成为你所负责的工作领域的大师；在工作的具体实施过程中，离不开其他工作人员的指导和协助。团队合作是所有公司都提倡和追求的。这是一个有凝聚力的团队，也是成功的基础。4.综合评价(结合老师同学朋友的综合评价)(1)。自身优势：a.工作：认真负责，对工作认真投入。我所有的工作都要求尽善尽美，有一定的组织能力和领导能力。b.学习：自学能力强，学习兴趣强，观察能力强。c、生活：待人热情，乐观活泼，凡事小心谨慎。(2)、自身缺点：A、工作：脾气急躁，耐心不够，做事容易受外界因素干扰，做事不够果断。b.学习：自制力差，学习不够，太广不深入。c、生活：凡事过于完美，情绪控制差，过于在意一些琐事，缺乏一定的沟通能力。自我认知总结：做事认真，责任心强，有一定的组织能力和领导能力，但很多时候过分要求完美，给自己和他人带来一些干扰；凡事细心，观察力和自学能力强，但仍缺乏相当的耐心，情绪控制能力差；虽然我对学习有浓厚的兴趣，但是学习的东西太复杂，不够深入。性格方面，和熟悉的人能很好的沟通，待人热情，乐观活泼，但是一点小事就能让自己情绪波动，对小事过于在意，和陌生人缺乏一定的沟通技巧。二。职业生涯规划的职业分析1。家庭环境分析来自农村，没有良好的家庭背景。从小生活在农村，养成了吃苦耐劳、老实巴交、坚忍不拔的性格；父母亲人对自己的期望很大，压力也很大，这是对自己事业的鞭策；但是我的父母不。不要过多干涉我未来的职业生涯，所以我不会重新选择职业时，不要有太多的顾虑。2.学校环境分析是我的旅游管理专业。本专业开设的主要课程有：旅游概论、旅行社管理、酒店管理、导游业务、旅游文化、景区规划与管理、旅游政策法规、旅游心理学、旅游市场营销、就业前景：旅游行政管理部门、旅行社、景区与酒店旅游管理、酒店管理。我们学校是理学院，专业是新的。不过几年前学校开设了专门的旅游管理专业。我们的专业师资和硬件设施都很差，对我们毕业后的就业会有一定的影响。3.社会环境分析随着社会经济的发展，增加了许多客观因素。激烈的竞争，生不逢时，正处于中国人力资源的巅峰，一个同龄年轻人的巅峰。而且由美国次贷危机引发的全球金融危机更是让这种情况雪上加霜。随着2008年北京奥运会、2010年上海世博会和越来越多的大型国际活动将在中国举行，中国对旅游和酒店管理专业人才的需求也在增加，这使我们在就业方面有了更多的选择。预计到2010年，高级酒店管理人才将成为职场最热门的高薪阶层。4.职业环境分析(1)。酒店业发展迅速。近年来，我国酒店业发展迅速，酒店市场对高级管理人才的需求不断上升。目前国内高星级酒店主要是国内本土酒店和国际联营酒店。国内酒店投资者逐渐由国企转为民企，酒店发展迅速。(2)面对国内酒店业的快速发展，尤其是星级酒店的发展，国内酒店业高级管理人才缺口严重。正因为如此，许多大酒店都在努力招聘高级管理人才。(3)国内旅游业的快速发展催生了大量的酒店。在一些外资酒店中，由于管理合同到期，外国经理交班了，酒店经理急需本地化。也有国外酒店管理集团参与经营管理，国内企业集团投资、收购、控股酒店。这些都迫切需要高素质的职业经理人参与管理。从近几年的实践来看，酒店需要热爱酒店工作的务实型管理人才。职业分析总结：通过以上分析可以看出，在美国次贷危机引发的经济危机下，虽然我国美国的经济今年也受到了很大的影响，因为近年来在我们国家举行的大型国际活动，毕业时对我们来说有一些工作机会，但我们不得不考虑实际问题。我们可以不要按照以前的标准找工作，要脚踏实地，低调做人。机遇和挑战并存，但这取决于你如何看待它们，如何抓住它们。3.职业规划设计未来会发展到酒店管理和旅行社管理，但主要是酒店管理方面，据one自己的兴趣和专业，再加上现在的专业环境。围绕两个方面，我对自己未来十年做了如下初步规划：(1)2009-2010年就业前的学校准备期和实习期：充分利用校园环境和条件的优势，认真学习专业知识，培养学习、工作和生活能力，全面提高个人综合素质，为就业做准备。(2)2011-2013年毕业后职业探索期：经过一到两年的不断努力，已经初步找到适合自身发展的工作环境和岗位；找到合适的工作后，在工作中做出一定的成绩，为以后的工作发展打下基础(3)2014-2019年工作开展期：在one自己的工作岗位，一个人应该贡献自己自己的力量，争取一自己的事业。a.近期目标：(2009~2010)(1)利用在学校剩下的时间，提高知识水平。现在，我们是大三学生，学习和了解了一些专业知识，基本掌握了现代服务理念，了解了现代服务业的发展趋势。在剩下不到一年的时间里，我将主要利用学校环境和条件的优势，培养和提高自己的综合素质，使自己在毕业前具备较强的计算机操作、文字表达、人际交往能力和一定的专业外语表达能力；学习写简历、求职信等求职技巧，向毕业校友或老师了解求职情况，争取实习机会。(2)强化求职技巧，锻炼自己的综合能力。进行预习模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人单位信息，加强求职技巧，进行模拟面试等培训。尽可能为演习做好充分准备。写毕业论文时，可以大胆提出自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造力。(3)短期酒店实习，熟悉工作环境。利用毕业实习的几个月，在沿海城市和相对发达的城市(上海、北京、广州等城市)找一家四星级酒店作为实习场所；因为酒店工作是一个服务行业，需要从基层做起，掌握服务技巧，在以后的管理中才能更好的用事实说服人。b.中期目标：(2011~2013)(1)。积累工作经验和人脉来充实自己。这段时间我会去上海找四星级酒店做酒店工作，积累工作经验，找一个合适的开发企业。我们应该一边工作一边努力学习。在努力的同时，要努力拓展和发展人际关系，为自己积累人脉和经验。业余时间多读书学习充实自己，保持身心健康。利用假期四处走走，让自己接触全社会和其他地方的风土人情。(2)实践与理论相结合，积累管理经验。从一个小文员做起，努力做好自己的本职工作，培养自己的实践能力，合理的将所学付诸实践。了解职业管理的基本模式，积累管理经验，经过两年的熟悉，争取在各方面都表现出突出的成绩。这样才能让领导发现主管、部门经理等管理层面更能体现自己的能力；并在工作中不断学习；努力做到更高的位置，为以后的发展积累经验。c.长期目标：(2014~2019)职业发展期。目标是一家四星级酒店的高管。经过几年的工作，我积累了足够的工作经验和管理经验，在工作中也取得了一定的成绩。这个时候我会回河南老家找一份合适的工作，争取自己的事业，以后有一份稳定平和的工作和成熟理性的心态，用理性的态度对待工作和一切。四。职业生涯规划的评估与调整。评价与考察：社会是不断变化的，职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实际情况和因素进行调整和修正。规划与评价：繁重的工作压力和紧张的学习会打乱我的计划或者让计划无法实现，但我不会气馁，我会努力追求自己的目标和计划。评估时间：根据社会情况，每年定期规划调整一次。原则：(1)根据社会的动态发展，及时做出反应和调整；根据一一个人喜欢找适合自己的工作s自己的；(3)综合考虑身边的亲朋好友，工作情况等因素，结论：既然选择了远便利，即使不会走到尽头，也不会停止追求。即使我可以最终没有成功，我相信我的人生会在追求和奉献中得到诠释，此生不会虚度。崇高的事业来自不懈的奋斗。不管前面的路有多难，即使荆棘挡路，我也要勇往直前，努力和汗水终将形成成功的喜悦。

　本网讯 （通讯员 方亚平 王晓燕 陈江）日前，湖北和远气体公司工作人员专门来到市国土资源局，向该局规划科干部朱小娜表达真诚谢意，感谢她及时帮助企业化解中小板上市的难题。湖北和远气体公司是朱小娜服务联系单位，得知该企业在北京中小板上市时遇阻，她做足企业上市“功课”，利用市“双千”服务平台整合发改、安监、环保等多方力量，及时帮助企业完善了申报资料。今年以来，市直机关工委深入推进转作风、抓落实，组织开展了“走基层”主题实践活动。市直各单位1000多个支部20000多名党员积极行动，征求意见建议9979条，解决实际问题8022个，兴办实事5286件，实现群众微心愿5296个。“走基层”主题实践活动激发了机关广大党员奋勇争先、建功一线的豪情壮志，书写了市直机关打好打赢“三大攻坚战”、推动宜昌高质量发展的责任担当。同频共振，凝聚党员向心力4月11日，市机关事务管理局党组书记、局长魏龙到市直机关综合执法应急用车保障中心开展“换位体验”活动，得知市直部门使用应急用车过路过桥费支付“报销难”，现场办公研究解决办法。不到两个月，市直机关综合执法应急用车保障中心与银行间关于ETC非现金结算的可行性研究顺利完成。60台综合执法应急用车安装ETC，有效地解决了通行费支付“报销难”问题，受到市直部门点赞。上行下效，市机关事务管理局所属窗口服务单位党员干部到食堂、水电、院区清扫等一线岗位开展换位体验，当一天采购员、服务员、保洁员，真实体验本单位的工作作风、服务态度、方式方法与服务需求之间的差距。全年累计开展“换位体验”90多人次，服务一线岗位2000多个小时，解决难题5条，兴办实事9件，大大提升了后勤服务的质量和水平。从领导干部到普通党员，市直各单位2万多人（次）下基层、跑企业、到农村、进社区，问情于民、问需于民、问计于民，搭建起连接机关党建与中心工作的“桥和船”，让党建与中心互促互进。“一把手”率先垂范。市住建委（住房保障管理局）党组书记、主任张毅深入山庄路社区，与5个社区的干部群众面对面座谈，听取他们面临的实际困难和对老旧小区改造等方面的意见建议，要求委属二级单位针对收集的问题进行访办。市国土资源局党组书记、局长王华品深入市不动产登记中心窗口驻窗办公，发现登记流程中存在6大类“堵点”。市委党校、市中级人民法院、市政务服务办等单位党员干部在上班期间佩戴党徽，主动亮身份，发挥了示范带动作用。他们以一个个“小我”，凝聚起推动发展的磅礴力量。激活细胞，发挥组织战斗力“我将团结带领支部一班人，走前头做表率，开展劳动竞赛，为劳务公司尽心竭力解难事，为被拆迁人全心全意办实事……”6月14日，在平湖半岛拆迁现场“走前头做表率”支部主题党日活动上，临时党支部书记郑之道代表支部班子作表态发言。为不折不扣地完成市政府下达的目标任务，平湖半岛拆迁协调办临时党支部以党建引领拆迁工作，支部委员与6个劳务公司结对开展劳动竞赛，仅半年时间，签订拆迁协议和搬家户的数量就完成总任务的18%，每月完成任务数是成立党支部前的4.5倍。市直各单位纷纷把“支部主题党日”活动开到项目建设工地、精准扶贫一线、对口帮扶社区，把服务、政策、培训送到基层。党员的足印踏进千家万户，党的声音也传递到了千家万户。市直各单位结合全国第五个扶贫日，到联系村开展“我为精准扶贫办实事”主题党日活动。市委宣传部机关党员纷纷解囊，为贫困户购买3000多元人身伤害保险，送去药品、物资价值2000多元；市总工会走进夷陵区三斗坪镇柏果埫村，播放公益性电影引导村民增强我要脱贫、我要致富的决心；市林业局邀请市农科院高级评茶员仇方方，为50多名茶农现场讲解“茶园绿色管理技术”……市史志办、市委党校、市档案局、市财政局、市国资委等部门还先后组织党员干部走进许家冲村开展支部主题党日活动，沿着总书记视察的足迹，学先进找差距，补短板强弱项，激发党员干部弘扬工匠精神、猛将作风。促进发展，激发党建新活力“政府机关干部们优质高效、深入细致的服务，让新国贸提前3个月开业。”宜昌国贸集团的负责人对机关干部的表现赞誉有加。为保障新国贸赶在“十一”黄金周顺利安全开业，9月中下旬，市政务服务办组织住建、规划、城管、质监、消防等多部门对新国贸一至六层试营业开展“多验合一”。10月1日，宜昌新国贸试营业，接待客流量达26万人次，销售额突破3400万元，成为市直机关服务企业加快转型、迈向高质量发展的经典案例。市直各部门在优化服务上下功夫，不断丰富服务内涵，改进服务方式，提升服务效能。市人社局创新举办“招聘夜市”19场，帮助54家重点企业招工2214人次；市林业局针对核桃挂果不理想、病虫害防治难度大等广大林农最头疼的问题，采取培养基层技术骨干、筹资攻克技术难点方式，组织培训82场1480人次；市信访局主动送培训上门，培训2000多人次；市档案局主动融入、跟踪指导，培训人员10200多人次，“扶贫档案”成为宜昌精准扶贫的全景“精准典藏”……用脚步丈量民情，用真情温暖民心。机关党员干部工作作风更实了，工作效率提升了，干事创业的氛围更加浓厚。市直各部门涌现出一大批优秀党员，70名优秀共产党员受到市直机关工委表彰。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。市直机关工委围绕中心，引导市直机关各级党组织和广大党员践行“一线工作法”，久久为功，持续用力，推动“走基层”活动走向深入。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局，党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅，最高人民法院、最高人民检察院，各民主党派中央，各人民团体人事、财务部门：为做好《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号，以下简称《决定》）的贯彻落实工作，现将有关事项通知如下：一、认真学习领会《决定》精神。改革机关事业单位养老保险制度，是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神的重要举措，对于建立覆盖全民、更加公平、可持续的社会保障制度具有重要意义。《决定》明确了改革的总体目标、基本原则和政策举措，对组织实施工作提出了要求。各省级人力资源社会保障、财政部门，中央各部门和单位人事管理机构（以下简称各地区、各部门）要高度重视，认真组织学习，深刻领会《决定》精神，进一步提高对改革重要性、必要性和紧迫性的认识，切实把想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，采取扎实有效的工作举措，全力推进并确保完成机关事业单位养老保险制度改革任务。二、抓紧研究制定实施办法。各地区要在党委、政府的领导下，根据《决定》精神和要求，结合本地实际情况，制定本地区机关事业单位养老保险制度改革实施办法，对组织领导、具体任务、政策措施、工作进度、监督检查等做出周密安排。要严格执行国务院有关规定，本省（市、区）政策要规范统一，防止政策多样。各地区原来开展的机关事业单位养老保险制度改革试点政策要按照《决定》进行调整。在京中央国家机关及所属事业单位的养老保险制度改革实施办法由人力资源社会保障部、财政部统一制定并组织实施。各部门要在党组（党委）领导下，制定本部门贯彻《决定》的工作方案，明确工作任务、分工和要求。各地区报经省级人民政府同意后的实施办法、各部门的工作方案，连同各类人员视同缴费指数表（见附表），在2015年5月底前报人力资源社会保障部、财政部备案。三、准确把握《决定》的有关政策。（一）关于参保范围。参加机关事业单位养老保险的事业单位是指，根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发[2011]5号）有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。要根据《决定》要求，严格按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围。编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。（二）关于单位和个人缴费基数。根据机关事业单位工资制度特点，《决定》规定的本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金；事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资。其余项目暂部纳入个人缴费工资基数。（三）关于个人账户记账利率。国家每年根据上年度职工工资增长等因数，确定并公布基本养老保险个人账户记账利率。（四）关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。N老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)N=2015A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准；M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0；N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。具体计算方法如下：1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数（样表详见附件），工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本事视同缴费指数。实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+......+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N实缴；Xn、Xn-1、...X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、...C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资；N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。其中，计发月数按国家统一规定执行。4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。（五）关于视同缴费年限和视同缴费指数的认定。对于改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的工作人员，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限应予确认，不认定为视同缴费年限，并与参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算。其他情形视同缴费年限的认定，按照国家有关规定执行。在本人退休时，根据其实际缴费年限、视同缴费年限及对应的视同缴费指数等因数计发基本养老金。（六）关于规范统一政策标准。各地区要按照《决定》要求，积极创造条件实行省级统筹；确实难以一步到位实现省级统筹的，基金可暂不归集到省级，建立省级基金调剂制度，所需资金由省级财政预算安排。全省（市、区）要制定和执行统一的机关事业单位基本养老保险制度和政策，统一基本养老保险缴费比例和缴费基数，统一基本养老金计发办法、统筹项目和标准以及基本养老金调整办法，统一编制和实施基本养老保险基金预算，明确省、地（市）、县各级政府的责任。各地区要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求，统一基本养老保险业务经办规程和管理制度，统一建设信息管理系统，实现省级集中管理数据资源。四、调整部分工作人员退休时加发退休费的政策。改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。对于改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，本人退休时给予一次性退休补贴并支付给本人，资金从原渠道列支。退休补贴标准由各省（区、市）根据平衡衔接的原则予以确定。符合原有加发退休费情况的其他人员，按照上述办法处理。五、规范各地区试点政策。各地区要妥善处理本地区原有试点政策与《决定》的衔接问题，确保政策统一规范。改革后，对于符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员，其改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇。改革前个人缴费本息，划转至改革后的本人职业年金个人账户。本人退休时，该部分个人缴费本息不计入新办法标准对比范围，一次性支付给本人。各地区开展试点期间的养老保险结余基金并入机关事业单位基本养老保险基金统一使用，严禁挤占挪用，防止基金资产流失。六、明确延迟退休人员参保政策。改革后，按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中少数人员年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老待遇。七、广泛开展宣传工作。各地区、各部门要组织各方面力量，宣传好机关事业单位养老保险制度改革的重大意义，准确解读各项政策，针对群众关切问题解疑释惑，正确引导社会舆论，营造有利于改革的良好舆论氛围，动员全社会关心和支持改革工作，保证改革顺利实施。八、逐级做好培训工作。人力资源社会保障部、财政部将举办机关事业单位养老保险制度改革政策和经办管理培训班，对省级人力资源社会保障部门、财政部门、中央各部门和单位人事管理机构进行培训。各地区、各部门也要结合实际，集中组织开展不同层次的业务培训工作，帮助相关工作机构和工作人员全面、准确掌握政策，提高贯彻《决定》的政策水平和业务能力。九、切实维护社会稳定。机关事业单位养老保险制度改革，涉及机关事业单位工作人员和广大群众的切身利益，事关改革发展稳定的大局。各地区、各部门要加强组织领导，周密安排部署，切实抓好组织实施。要加强工作指导，及时掌握实施情况，认真分析遇到的情况和问题，研究提出解决的办法，确保各项工作平稳进行。要从本地区、本部门实际出发，认真排查风险点，制定应对预案，把工作做实做细，保持社会稳定。重大情况和问题要及时报告人力资源社会保障部、财政部。附件：机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应视同缴费指数表人力资源社会保障部财政部2015年3月日

小学数学12种速算技巧如下：1、笔算两位数加法，要记三条，相同数位对齐，从个位加起，个位满10向十位进。2、笔算两位数减法，要记三条，相同数位对齐，从个位减起，个位不够减从十位退1，在个位加10再减。3、混合运算计算法则，在没有括号的算式里，只有加减法或只有乘除法的，都要从左往右按顺序运算，在没有括号的算式里，有乘除法和加减法的，要先算乘除再算加减，算式里有括号的要先算括号里面的。4、四位数的读法，从高位起按顺序读，千位上是几读几千，百位上是几读几百，以此类推，中间有一个0或两个0只读一个“零”，末位不管有几个0都不读。5、四位数写法，从高位起，按照顺序写，几千就在千位上写几，几百就在百位上写几，以此类推，中间或末尾哪一位上一个也没有，就在哪一位上写“0”。6、四位数减法也要注意3条，相同数位对齐，从个位减起，哪一位数不够减，从前位退1，在本位加10再减。7、一位数乘多位数乘法法则，从个位起，用一位数依次乘多位数中的每一位数，哪一位上乘得的积满几十就向前进几。8、除数是一位数的除法法则，从被除数高位除起，每次用除数先试除被除数的前一位数，如果它比除数小再试除前两位数，除数除到哪一位，就把商写在那一位上面，每求出一位商，余下的数必须比除数小。9、一个因数是两位数的乘法法则，先用两位数个位上的数去乘另一个因数，得数的末位和两位数个位对齐，再用两位数的十位上的数去乘另一个因数，得数的末位和两位数十位对齐，然后把两次乘得的数加起来。10、除数是两位数的除法法则，从被除数高位起，先用除数试除被除数前两位，如果它比除数小，除到被除数的哪一位就在哪一位上面写商，每求出一位商，余下的数必须比除数小。11、万级数的读法法则，先读万级，再读个级，万级的数要按个级的读法来读，再在后面加上一个“万”字，每级末位不管有几个0都不读，其它数位有一个0或连续几个零都只读一个“零”。12、多位数的读法法则，从高位起，一级一级往下读，读亿级或万级时，要按照个级数的读法来读，再往后面加上“亿”或“万”字，每级末尾的0都不读，其它数位有一个0或连续几个0都只读一个零。

【 #活动总结# 导语】各地的天气已经越来越冷了，所以我们要把给困难群众送温暖作为工作的一部分，并一如既往地切实关心困难群众的生活，使困难群众感受到党及政府的温暖。以下是 考 网整理的冬日送温暖活动总结范文，欢迎阅读！ 1.冬日送温暖活动总结范文 　　为确保全区困难群众安全温暖过冬，近日，市中区集中开展了县级领导“走基层、送温暖”活动，为贫困户和困难群众送上棉衣棉被等御寒过冬物资，并进一步了解贫困户和困难群众生产生活现状。 　　一、高度重视，传达精神 　　及时召开了专题会议，传达文件精神，以达到把“走基层，送温暖”活动落实到每个干部心中，落实到每个人的实际行动之中的目的。依托“走基层”活动协调小组，加强了组织协调，确保“走基层，送温暖”活动的有效开展。 　　二、走访调研，建立台账 　　街道将“走基层”活动与征地拆迁、文明城市创建等日常工作相结合，安排部署了街道党工委成员、挂联社区村干部、普通干部及各村社区常职干部走访对象及区域，明确了责任分工，走家入户，深入群众之中，了解群众的需求，建立了民生诉求、困难群众、稳定工作三本“台账”，依照对群众高度负责的态度，把“送温暖”活动落到实处，送的真正需要的人手中。 　　三、活动要扎实、效果要显着 　　街道党工委、办事处根据各挂联社区村干部对全街道1个村5个社区所有人员的普遍摸底调查，并上报的困难群众基本情况，要取得实实在在的成效。 　　 2.冬日送温暖活动总结范文 　　为切实保障困难职工欢度春节，区总工会积极贯彻落实市交友办（20xx）2号《关于在20xx年双节期间开展交友帮扶送温暖活动通知》文件要求，投入20.68万元，扎实开展送温暖活动，使881名困难职工感受到政府和工会组织的关怀和温暖。现将20xx年春节慰问送温暖活动小结如下： 　　一、高度重视细安排 　　区委、区政府对送温暖活动高度重视。区总工会召开办公会研究提出慰问活动预案，区政府常务会议专题研究区总提交的慰问活动预案，并对部分慰问对象进行充实调整。区委常委会议审定通过区总工会提交的送温暖活动方案，并以区委办和政府办的名义对区级领导入户慰问发文安排。 　　区总工会根据市总要求和区委、区政府会议决议，对春节送温暖慰问活动进行认真详细的部署。主要针对录入帮扶系统的困难职工进行帮扶救助。一是在春节前夕安排29名县处级领导和50名科级领导对79名领导干部交友帮扶对象入户慰问;二是对区属经贸、民政、粮食、建设、农业、教育等系统的企业困难职工共667人进行一次生活救助，其中特困每人补助300元，困难职工每人补助200元；三是对区属非公企业困难职工135人进行一次生活救助，其中特困每人补助300元，困难职工每人补助200元。 　　二、入户慰问送温暖 　　29名县处级领导和50名科级领导对79名领导干部交友帮扶对象入户慰问。各位领导采取多种方式，一方面把春节慰问金送到困难职工手中，另一方面解困难职工的生活工作情况，帮落实政策、帮疏导思想、帮子女就学、帮再就业、帮生活解难等，从多个方面关爱困难职工，把党和政府的温暖送入困难职工的心中。区总工会领导还看望去年7月连遭意外的张扬、李甜两个家庭，给还在医院治疗的张扬送去8000元慰问金，给正在家中休养的李甜送去5000多元慰问金，转达区委领导对他们的关心，祝愿他们尽快全面康复，开始新的生活。 　 3.冬日送温暖活动总结范文 　　严冬来临，在校家庭困难学生的生活状况备受牵挂。为充分体现学校党政及全体师生员工对家庭困难学生的关爱，帮助他们渡过一个“温暖、愉悦”的冬天，共同营造和谐、友爱的校园氛围，学工处特在全校范围内倡议开展冬季送温暖活动。 　　学校学工处于12月14日向各分院发放学生棉被等床上用品共200套。再由各分院发放给经学校正式认定的家庭困难学生。各分院在12月15日至12月18日期间分别在各宿舍楼，开展了冬季送温暖活动。活动中各分院书记亲自带领辅导员走进学生宿舍，询问学生的学习、生活等情况，嘱咐学生注意冬季保暖，勉励受资助学生认真学习，克服困难，并倡导广大同学要充分发扬“扶贫济困、奉献爱心”的传统美德，以多种形式，从生活、学习、思想等多方面，主动关心和帮助身边的家庭经济困难同学，使他们真正感受到来自身边同学的关爱，体会到真挚、友爱的同学之情，通过互帮互助，促进同学们共同进步。 　　通过此次活动，不仅让学生感受到寒冬里最温暖的关怀，更重要的是让我们行动起来，用我们的热情和爱心，在感受到外在温暖的同时，能够将爱的力量传递给其他人，让爱在校园中延续和传播，让这个冬天不再寒冷。 　　 4.冬日送温暖活动总结范文 　　残疾儿童作为一个特殊群体的存在，他们同样是祖国的花朵，他们同样渴望知识与关爱。为特殊学校儿童送去温暖与祝福，邓研教育分会特别举行了“送温暖，晒祝福”为特殊学校儿童募捐活动。此次活动方案提出后得到了广大同学的积极响应。 　　11月27日上午十点左右，邓研教育分会的成员在教育学院集合，有效的组织开展募捐活动。大家分工合作，在图书馆前立出宣传栏，摆出横幅，设立募捐箱。在活动中，宣传板块、音乐等吸引了许多同学关注此次活动。同时，各个成员主动出击，积极向过路同学进行宣传，进一步扩大了活动影响力。募捐过程中，不少同学慷慨解囊，捐出了自己的零花钱；有几位来校游玩的市民受到活动气氛感染，也献出了自己的一份爱心；还有几位小朋友在爸爸妈妈的鼓励下拿着零花钱郑重的放进了募捐箱，并在横幅上一笔一划写上了自己的名字；还有部分同学将自己买来的零食捐献出来。活动持续了将近三个小时，期间，成员的活动热情持续不减，不断有被吸引的同学前来为特校儿童募捐并写下对他们的真挚的祝福。 　　活动结束时，我们总计募得约六百元块钱。或许这笔钱并不是很多，但是我们认为爱心无价。通过这次活动，让我们感受到了同学们对慈善事业的支持和对残疾儿童的关爱之心。相信每一个善举都是一份巨大的爱心、都能显示出团结的力量、都能点亮特校儿童心中的一盏明灯！以后我们也要积极开展此类有意义的活动，让更多的人参与到关爱残疾儿童的队伍中来，为残疾儿童送去更多的温暖与祝福。 　　 5.冬日送温暖活动总结范文 　　为了进一步贯彻落实我校关于20xx年冬日送温暖活动的要求，充分体现我校对特殊学生的关怀，切实为特殊困难学生群体送温暖、献爱心。口腔医学院在严冬到来之际，积极响应学校的号召，加入到冬日送温暖活动中来，并向我院困难学生群体送去温暖。 　　此次口腔医学院开展了送保暖内衣的活动，活动期间我院党总支副书记郭艳副书记亲临现场向10名受助学生亲手送去一份保暖内衣，此外，学生辅导员杨锋和吴文文两位老师也在现场与每一位同学就学习与生活展开一系列交谈。晚上，两位辅导员老师还去了学生宿舍，就一些生活上的问题进行了交谈。同学们纷纷感到来自口腔的温暖，并允诺一定好好学习，将来报答社会，帮助更多需要帮助的人。 　　通过此次冬日阳光送温暖活动，口腔医学院的同学们充分体会到了社会中这部分群体的困难之处，他们需要更多的爱心人士为他们提供他们的所需。在慰问的过程大家感受到，其实这些困难大学生不仅缺少物质上的需求，他们真正需要的是精神上心理上的安慰，有人可以陪他们玩，陪他们聊天，或者只是做一个倾听者。对于他们来讲，精神上的满足远比物质更重要。大家纷纷表示送温暖不能仅限于口头，应该落实到行动当中，也愿意成为一名志愿者，定期定向的为困难以及特殊群体服务，使他们不仅仅能在节日中感受到来自学校以及社会的温暖，平日里也同样可以得到口腔学子的关心。 　　此次口腔医学院“冬日送温暖”活动圆满完成，但是这不是终点而是起点。在今后的学习工作中，口腔将号召更多有爱心的同学加入到志愿者的行列中，为更多的困难特殊人群提供帮助。 　　 6.冬日送温暖活动总结范文 　　为切实关心困难职工的生活，根据文件精神，扎实开展了元旦、春节送温暖活动。现就xx年元旦、春节期间关爱困难职工送温暖活动作如下总结： 　　一、提高认识，加强领导 　　工会认真学习贯彻会议精神，把送温暖活动作为工会春节前的工作重点，对本单位的困难职工状况进行了认真的调查摸底，并逐一登记备案，为送温暖工作的开展提供了详细的依据。 　　二、突出重点，讲求实效 　　春节送温暖工作领导小组通过登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化等途径，丰富送温暖慰问内涵，取得明显的实效。一是深入到困难职工家中，全面了解他们的实际情况，做到“四清”，即摸清家庭情况、摸清思想状况、摸清困难原因、摸清生活需求。二对困难的家庭进行一次普遍的走访慰问，积极帮助离退休人员解决生活中的急难问题。三是把因患大病或长期慢性病、医疗支出过大影响基本生活等有突出困难的家庭作为走访慰问送温暖的重点，切实帮助他们解决实际困难。春节前夕温暖工作小组一行5人，登门逐户慰问走访10户困难职工，对离退休老同志进行慰问，对困难职工进行经济上的资助，并每人发了一份春节贺礼。 　　三、加强宣传，造浓氛围 　　充分利用报等舆论阵地和工具，及时宣传党组织、行政和工会组织对困难职工的关心，宣传扶贫帮困各项政策措施，宣传广大职工互爱互助、增强信心、勇于克服各种困难的生动事例，扩大送温暖活动的社会影响力和感召力，营造职工广泛参与、人人奉献爱心的良好氛围。 　　我们将继续把关心困难职工为总新工作的一部分，并一如既往地切实关心困难职工的生活，使困难职工感受到党、国家及单位的温暖，为构建和谐社会作出应有的贡献。 　 7.冬日送温暖活动总结范文 　　12月16日，交通运输局积极响应区委《关于“带领脱贫奔康”活动方案》文件精神，局领导亲自带队开展“走基层、送温暖、献爱心”扶贫帮困活动。 　　寒冬将至，为了让贫困户安全温暖过冬，确保贫困户实现“两不愁、三保障”“四个好”目标，走访慰问了保胜连桥村、谢家岳油村的32户贫困户。送去了棉被、电热毯等过冬物品，这是我局切实为贫困群众送温暖、解难事、办实事的进一步举措。 　　在走访慰问过程中，领导干部与贫困群众座谈交流，亲切询问了他们近期的家庭情况、身体状况以及生活上的困难，给他们送去了党和政府的温暖，并勉励克服困境，树立脱贫致富的信心。 　　通过此次活动的开展,切实把党和政府的关怀和温暖送到了贫困群众的心坎上,进一步拉近了机关干部与基层群众的距离，同时也激励带动了全体干部增强责任意识、发挥先锋模范带头作用的积极性。 　 8.冬日送温暖活动总结范文 　　11月20日，我局召开会议，专门对春节期间送温暖活动进行布置，拨出专款近6160元，对全系统的特困职工、劳动模范、下岗失业人员和离退休人员普遍进行一次走访慰问，把温暖送给每个职工。区政府领导走访慰问了局三户特困户，送去了党和政府的温暖。 　　这次送温暖走访慰问活动，我局共走访慰问困难企业7个，慰问补助困难职工92户，送去慰问金12080元，其中区政府拨款5920元，我局解决6160元资金，为困难职工解决问题和办实事共10件。通过本次对局系统的特困职工、劳动模范、下岗失业人员和离退休人员进行送温暖活动，对困难职工进行帮扶的同时，局工会还注意倾听群众的呼声，摸清了职工的具体困难，并在今后工作中予以解决。在送温暖资金的筹集、管理、发放中，坚持公开、公平、公正的原则，严格遵守财务制度，加强了群众监督。走访慰问方案经过了局党政班子会议集体讨论研究决定，在发放资金时，实行了公示制度，使送温暖资金做到专款专用，进行登记造册，使送温暖资金真正发放到了确实有困难的职工手中，给最困难的职工带去了党和政府送来的温暖。 　　 9.冬日送温暖活动总结范文 　　为贯彻落实民政部《关于做好“寒冬送温暖”专项救助工作的通知》及《关于开展“寒冬送温暖”专项救助工作的`通知》要求，我县救助站“寒冬送温暖”活动在省救助总站、市救助站的指导下和相关部门的配合下，坚持“自愿救助，无偿救助”的原则，强化寒冬送温暖防寒抗冻工作。现将活动开展情况做如下总结： 　　一、积极部署，建立部门联动机制 　　一是按照省、市救助管理工作要求，成立屏南县民政局寒冬送温暖领导小组，制定开展“寒冬送温暖活动”的活动实施方案，召开“寒冬送温暖”部署会议，提前增加储备棉被、棉衣、保暖内衣裤、帐篷、食物等物资储备，坚决防止冻伤饿死等意外事故发生。二是建立屏南县流浪乞讨人员救助管理工作联席会议，以政府文件的形式明确民政、卫生、公安等部门职责，健全部门联动协调机制，研究、协调、解决在开展送温暖活动中遇到的困难和难题。 　　二、强化措施，整合资源扩大求助力量 　　一是加大宣传，通过媒体报道、微信等方式广泛宣传救助工作，引导公众客观理性认识和支持生活无着流浪乞讨人员救助。利用全国救助管理信息系统和全国救助寻亲网发布渠道，帮助受助人员寻亲。在全县各主要街道口设置救助引导牌，公开24小时救助电话。扩大巡查救助的范围和频率，重点巡查城区的大街小巷、商铺屋檐下、ATM柜员机、桥梁、郊区临时搭盖的简易房、废弃的旧房子、车站门口等流浪人员聚集的地方。二是增设开放式临时救助点，在城区流浪乞讨人员、外来务工人员集中活动区域备足御寒物品，方便流浪乞讨人员、露宿人员就近受助避寒。此次寒冬送温暖活动，加大了夜间巡查的力度。工作人员对不愿入站也不愿到救助点受助的流浪人员，宣传救助政策，引导劝说，还是不愿意接受的，现场发放棉被、棉袄、面包等御寒衣物和食品，同时告知救助热线，以便随时进站接受救助。根据群众反应在高速口、县城至乡镇沿线有看到流浪乞讨人员，将寒冬送温暖活动还扩大范围至乡镇，在沿路巡查的过程中，工作人员救助困难群众2名。 　　 10.冬日送温暖活动总结范文 　　在送温暖活动中，我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难员工解决困难，当好工会抚贫帮困第一责任人，拓展送温暖领域;进一步把各项帮扶工作进一步落到实处，把帮扶救助工作做细做实。1月5日，公司工会根据困难员工的申请，经工会委员会联席会议讨论并在公开栏公布了困难员工名单;并坚持公开的原则，实行公示制度，加强了群众监督。做到送温暖资金专款专用，使送温暖资金真正发放到了确实有困难的员工手中，给困难的员工带去了温暖，把党的关怀送到广大员工的心坎上。 　　1月6日又拨出特困职工慰问款9日公司领导、工会主席及工会专管干部赴丽水、松阳，走访慰问了先期的部分特困户，给他们每户送去春节慰问款，以便使他们能过上一个欢乐祥和的春节，同时勉励他们要自强自立，坚定信心，克服困难，渡过难关，送去了党和组织上的关怀和温暖。1月13日，我公司党政主要领导和工会主席到遂昌等地亲自走访慰问，并先后召开了座谈会，对离退休员工及老干部进行了慰问和走访，被走访对象纷纷表示感谢，感谢党和组织送来的深情厚意，在困难的时候能够想到他们，切实帮助他们解决了实际问题。 　　通过本次对公司特困员工、伤病员工和离退休人员等进行送温暖活动，在对困难员工进行帮扶的同时，公司领导、工会还注意倾听职工群众的呼声，进一步摸清了员工的具体困难和存在的一些实际问题，并将在今后工作中加以认真、区别对待，予以尽力解决。