请问设立分司的《委托书》、《任命书》如何定？

　　互联网背景下，因各种原因我们需要拟写一些文档，也许我们能从范文里学到很多写作方法，范文为我们提供构思。优秀的范文应该具有哪些特点呢？现在向你推荐人事任命通知，还请你收藏本页以便后续阅读。 人事任命通知【篇1】 　　为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布： 任命王春林同志为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作;任命秦锋利同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。 　　以上任命决定自发布之日起即开始执行! 　　特此通告! 　　深圳市予爱生物技术有限公司 　　年 月 日 人事任命通知【篇2】 　　“关于***的任命通知 　　“(或间接写“任命书“) 各部分: 经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉! 人力资源部 ---------------------------------------------------------- 　　例 北京市工程项目总监理工程师任命书(格式) 经公司决议,现任命 (国度级监理工程师注册证号: )(北京市总监任职资历证证号: ) 同道为我公司 项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责. 　　特此任命. 聘用企业称号:（公章） 法定代表人:（签字） 签发工夫: 年 月 日 -------------------------------------------------- 　　董事长任命书 　　根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司赞同成立之曰起1年。 　　本届董事长： 董事会成员签字： 姓名 签字 工夫 ====================================== 　　某某有限公司总经理任命书 　　我代表某某有限公司,兹任命 某某某教师/女士担任某某有限公司总经理一职, 其职责和权限为: 代表企业实有限公司治理.贯彻施行国度法律,法规,方针,政策和强迫xing标准,施行企业的治理制度,保护企业的正当权益. 组织... 某某有限公司董事长 ： 签字 日期 　　(一) 事业单位法定代表人任职证实 　　巢湖市事业单位登记治理局： 兹证实 同道具有完好民事行为才能，可以独立承担民事义务。经正式任命，在 担任 职务。是该事业单位的法定代表人。根据国务院《事业单位登记治理暂行条例》的规则，拟请求筹划事业单位法人登记。 特此证实 　　主管部分担任人签字： 主管部分（公章） 年 月 日 　　（二） 任 命 书( 样本) 　　经股东选举决议，现任命___________为珠海___________有限公 司的施行董事、经理，任命_______________为公司监事。（不设董事 会的小范围公司用）。 　　股东签名（盖章）： 　　______年_____月_____日 　　人事任命书 为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布： 任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的日常权利； 任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。 任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利； 任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利； 以上任命决议盲目布之日起即开始施行。 　　总经理： （印章） 年 月 日 　　姓 名 　　原 职 　　现 任 新 职 　　部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额 　　自 年 月 日起生效附 注 　　核定： 　　总经理： 人事任命通知【篇3】 　　为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布： 任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的`日常权利； 任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。 　　任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利； 任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利； 以上任命决议盲目布之日起即开始施行。 　　总经理： （印章） 年 月 日 　　姓 名 　　原 职 　　现 任 新 职 　　部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额 　　自 年 月 日起生效附 注 　　核定： 　　总经理： 人事任命通知【篇4】 　　各部门各公司员工： 　　根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下： 　　任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责香江物流园项目招商工作及该部门日常管理工作； 　　任命杨丽敏为财务部经理，对公司董事会及总经理关明明负责，全面负责公司财务及相关各项工作； 　　任命侯丽娜为行政人事部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。 　　任命下达，即日生效，特此通知。 　　吉林省香江物流有限公司 　　20xx年5月4日 　　呈报：吉林省香江物流有限公司董事会、董事长、总经理 　　抄报：公司总经办、财务部、行政人事部、工程部、市场运营部 人事任命通知【篇5】 　　公司各部门、各分公司： 　　根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下： 　　任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。 　　任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。 　　以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 　　二〇____年____月____日 人事任命通知【篇6】 　　根据《公司法》跟本公司章程有关规定，经本公司股东会表决一致同意通过： 　　同意任命 同志(身份证号码： )为分公司负责人，全权处理并负责贵州省振业建设工程勘察设计研究有限责任遵义分公司业务联系及具体工作安排等一切事宜。 　　公司名称： 　　法定代表人： 　　xx年4月18日 人事任命通知【篇7】 　　公司所属各部门： 　　为了适应企业发展，做到政令畅通，执行有力，经公司总经办研究决定，作以下人事任免。 　　 一、任命XXX同志为公司董事长兼总经理，全面负责公司事宜; 　　 二、任命XXX同志为公司副总经理; 　　 三、任命XXX同志为公司项目经理，主要负责XX项目具体工作; 　　 四、任命XXX同志为公司信息业务部部长，负责业务信息及分管采购; 　　 五、任命XXX同志为公司财务主管，负责公司财务的工作; 　　 六、任命XXX同志为公司出纳兼文员，负责财务及办公室后勤工作。 　　以上任命决定至发布之日起即开始执行。 　　(印章) 　　XXXXXX有限公司 　　二〇一X年一月一日 人事任命通知【篇8】 　　东莞 [20xx]003号 　　关于人事任命的通报 　　根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经管理层办公会议讨论、商议决定，公司成立营业部门，管理公司原有***合作厅；对以下人员进行新的人事任命，具体如下： 　　原*部门区域经理**，晋升为公司营业部门经理，负责营业部门的整体运营，策划、采购、新店选址、新店开张筹备。 　　任命***为营业部门副经理，负责营业厅的**接口工作，政策申请、执行，所有门店的.日常后勤工作。 　　原城区营业厅店长**，调到营业部门，负责营业部的人员培训及产品培训，门店体制起草、修改，任务下达、执行、监管。 　　以上任命自20xx年xx月8日起生效，希望以上员工尽快转换角色，继续发挥尽职尽责的精神，努力工作，在新的岗位上走出一片新的天地。 　　特此通知！ 　　二○xx年十月八日 　　主题词：任命 营业 通报 　　20xx年xx月8日发

任命已经取得建造师证书的本单位工作人员，而且有一定的项目管理经验，单位因为工作上的需要，任命这个建造师为项目经理，这是非常常见也是常规的做法。这个项目经理任命书还是比较规范的，不仅点出了被任命者的资质条件，而且明确了项目经理的职责所在，所以，这个任命书是没有什么问题的。

任命文件编字号方法如下任命书一般为仿宋体、三号字在公文管理中，“总人字（20XX）XX号”称为发文字号，“总”是发文机关名称简称，比如国务院简称“国”，“人字”是一个单位的发文字号编排规则，（20XX）是发文年份，XX号是该文件的顺序号。

为了更好地促进工会活动的发展,维护广大工会会员的利益,现经工会委员会选举,领导建议,特任命XXX为新一界工会委员会主席

其它你要添加的信息，可以在正文中体现。

　　为了规范公司的管理制度,提升公司形象,为大家营 造良好的工作环境,特制订厂服管理规定，欢迎参阅。 　　厂服管理规定1 　　一、厂服管理目的 　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 　　二、工作时间着装及仪表要求 　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 　　3、厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。 　　三、厂服的使用及发放 　　1、办理正式 入职 手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。 　　2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。换发时交旧。 　　3、如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。 　　4、员工 离职 时，按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： 　　(1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用; 　　(2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。 　　(3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。 　　四、厂服穿着要求 　　(1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。穿着时所有衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整洁，不得污脏损坏。允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。 　　(2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必须拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必须扣上。裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。保持整洁。 　　(3)浅红短袖：办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣子不扣， 其它 扣子扣上，上衣下摆必须扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。保持整洁，不得污脏。 　　(4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。 　　(5)西装：要求整齐、清洁、挺括、大方。平时允许不扎领带，不扣上衣扣，但衣袋盖要盖上，保持上衣平整、裤线笔挺，衣裤不起皱，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。 　　(6)鞋子：要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋带系紧。 　　(7)客服人员工服：(未发放之前按以上要求执行) 　　(8)办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤，女士严禁穿超短裙，高腰、低领衣服。 　　(9)5-10月份着夏服，10-5月份着冬服。季节交换时，如5月份、10月份允许自选夏服或冬服，但不得冬夏装混穿(如上身着夏装，下身着冬装)。 　　五、处罚 措施 　　(1)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚10-20元/次。 　　1、上班时间着便衣的; 　　2、上班时间冬夏装混穿的(如上身着夏装，下身着冬装); 　　3、上班时间厂服、便服混穿的(如上身着厂服，下身着便装); 　　4、擅自改变厂服的式样的; 　　5、随意丢弃厂服，影响公司形象的; 　　6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。 　　7、其它严重违反穿着规定的情形。 　　(2)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚5-10元/次。 　　1、衣扣不按规定扣上的; 　　2、上班时间卷袖、裤腿的; 　　3、衣领不整或较脏的; 　　4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的; 　　5、厂服较脏或有异味的; 　　6、厂服有损不及时修补的。 　　7、将衣服放在肩上或披在身上的。 　　8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参加早会的。 　　9、鞋带松了，未及时系上的。 　　10、其它违反穿着规定的情形。 　　六、遵守注意事项 　　1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要注意维护公司形象，保持衣着整洁; 　　2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任; 　　3、应尽量减少厂服在非工作时间的损耗; 　　4、员工不得擅自改变厂服的式样; 　　5、员工不得擅自转借厂服; 　　6、厂服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补; 　　7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以扣款处罚，并计入当月绩效考核; 　　8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。 　　厂服管理规定2 　　为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 　　第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施 　　第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。 　　第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 　　第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件. 　　第五条 厂服领用程序 　　1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。 　　2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 　　3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 　　4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 　　第六条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。 　　第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。 　　第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。 　　第九条 有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 　　第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用： 　　1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。 　　2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 　　3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 　　第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。 　　第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行 　　第十三条 　　本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核 　　厂服管理规定3 　　1. 目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。 　　2. 范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。 　　3. 内容： 　　3.1 厂服的制作与发放： 　　3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10% ~ 15%以备新进人员之用。 　　3.1.2 厂服有两种(不发裤子)： 　　A. 办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，夏装为白色短袖T恤衫。 　　B. 车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。 　　C. QC人员： 　　3.1.3 新员工入厂发夏秋冬服各两套。 　　3.1.4 员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。 　　3.1.5 制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。 　　3.1.6 厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。 　　3.2 使用年限： 　　3.2.1 厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。 　　3.2.2 厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。 　　3.3 员工着装规定： 　　3.3.1 穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。 　　3.3.2 为方便工作，厂服可以穿出厂外。 　　3.3.3 员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。 　　3.3.4 员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。 　　3.3.5 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。 　　3.3.6 员工违反本规定的通报批评。 　　3.3.7 各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。厂服管理规定相关 文章 ： 1. 仓库安全管理规定范文3篇 2. 企业文化管理 3. 公司规章制度范本3篇(2) 4. 6s管理制度范文3篇 5. 培训员工演讲稿 范文3篇 6. 车间管理制度范文3篇 7. 人事述职报告范文3篇 8. 公司任命书格式参考范本13篇

办理注册外资公司很复杂吗，需要哪些条件、流程及费用?为让各个创业企业清晰了解外资公司注册流程，少走弯路，小编详细编辑了注册外资公司条件，流程及费用相关内容。一、注册外资公司条件：1、外商独资公司的股东可以为外国企业，也可以外国居民中外合资公司的股东，对于中方股东有特殊要求，即中方股东不能是中国居民，必须是中国公司。2、外资企业监事若设监事会，至少需三名监事成员。若不设监事会，可设一名监事即可,监事可以是外国个人也可以是中国大陆居民。在办理外资公司注册时，需提交监事的身份证明。3、外资企业董事外资公司成立时，可以设董事会，也可以不设董事会，若不设董事会，需设一名执行董事。外资公司董事或执行董事既可以聘请大陆居民也可以委派外国个人担任外资公司注册时，董事需出具身份证明材料。4、在中国大陆注册外资公司无最低注册资金要求注册资金可以是：人民币、美元、英镑、港币、欧元等大币种体现在营业执照上，现汇方式建议以外币现汇或境外人民币现汇，要求五年内缴清。如：您的注册资金是一百万，五年内缴清即可，第一次注资金额没有要求。5、外资企业公司名称外资注册公司时，首先要进行公司名称核准，需提交多个公司名称进行查名。同行业中，公司名称不能同名也不能同音，多个字号的，需拆开来查名。6、经营范围外资注册公司时，经营范围必须要明确，以后的业务范围不能超出公司经营范围。经营范围字数在100个字以内，包括标点符号中国对外资公司注册登记是实行审批制的，有些行业，如矿产、零售等是属于外资限制进入的行业，需中国商务部审批。7、公司注册地址公司注册地址必须是商用的办公地址，需提供租赁协议、房产证复印件及租赁发票。8、法定代表人外资企业需设一名法人代表，法人代表可以是股东之一，也可以聘请。外资企业或中外合资企业的法人代表，既可以选择中国人也可以是外国人。外资公司注册时，需提交法定代表人身份证明及照片。二、外资公司注册流程：第一步：核名申请需准备材料：名称预先核准申请表(需要到工商部门领取或到广州市工商行政管理局网站/网上办事/表格下载，网站上下载)股东身份证明复印件(签字或加盖公章)第二步：公司设立需提交材料：《外商投资企业设立登记申请表》指定代表或共同委托代理人证明(无指定格式，可以到网上下载)公司章程(注：外资企业必须设立董事会)董事会决议外国投资者主体资格证明或自然人身份证明(注：港澳台地区办理中国委托公证人公证，其他地区大使馆公证)董事、监事、经理任命文件(委派书/任命书)注册地场地证明(租赁协议承租人为公司的需法人签字，租期至少一年)大额风险提示书(到工商部门领取)远离非法集资承诺书(到工商部门领取)第三步：商务局备案1.系统申报2.商务局备案需准备材料：外资投资设立申请表系统申报填写完成后打印，法人签字并加盖公章;投资者主体资格证(签字或盖公章)三、外资公司注册费用外资公司注册费用因公司类型和注册地区而不同，一般数千元费用。

工程竣工资料需要哪些？ 建设单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有协调、监督的 责任。 监理单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有组织、审核的责任，应及时对交工技术文件进行检查、审核、签证、盖章，组织承包单位完成交工技术文件的归档工作。交工技术文件由施工单位负责编制、组卷。有分包施工单位的工程项目，分包施工单位应按本规定的要求向总承包单位提交经整理、编制后的分包工程交工技术文件，然后由总承包单位统一汇编、组卷。 各施工承包单位不可单独组卷或移交档案，各单元联合参建单位需编制好本单位施工范围内竣工资料，交主体施工单位统一组卷，否则整个单元资料不予验收。 施工承包单位按照工程承包合同规定的内容和要求及设计文件、施工图等，完成承担的全部建筑安装工程，并经工程交接后，在三个月内将装订成册的交工技术文件正本、副本向建设单位归档。建设单位应在收到交工技术文件后一个月内组织监理单位、工程质量监督机构及有关部门对其完成审核、签章确认工作，并签署和办理交工技术文件移交手续。 当存在影响试运行、投产和使用的少量未完工程时，可暂不提交未完工程的交工技术文件。当未完工程完工后，施工承包单位应及时补交有关交工技术文件，并汇入原交工技术文件的相应案卷中。 二、项目竣工文件内容 项目竣工文件包括： 1. 项目施工文件； 2. 竣工图； 3. 项目监理文件。 （一）、项目施工文件详表： 施工文件及组卷顺序应包含但不限于以下内容： 第一卷施工综合管理资料 序号名称表格编号 1. 外封面见档案馆要求 2. 封面 SY01-001 3. 交工技术文件目录 SY01-002 4. 工程说明 SY01-003 5. 工程交接项目统计表 SY01-004 6. 主要实物工程量及劳动工日统计表 SY01-005 7. 未完工程明细表 SY01-006 8. 施工分包审批表 SY01-007 9. 施工图审查记录 SY01-008 10. 施工技术交底记录 SY01-009 11. 单项工程开工报告 SY01-010 12. 施工组织设计、HSE 管理文件、工程质量管理文件、工程进度管理文件、工程分包计划和工程单位工程划分（包含批复文件） 13. 合格焊工登记表 SY01-011 14. 无损检测人员登记表 SY01-012 15. 特种作业人员登记表（通用） SY01-013 16. 计量器具登记表（无计量器具，有施工机具） SY01-014 17. 设计变更通知单明细表 SY01-015 18. 设计变更通知单 SY01-016 19. 工程联络单明细表 SY01-017 20. 工程联络单 SY01-018 21. 单项工程质量验收评价表 SY01-019 22. 单位工程质量验收评价表 SY01-020 23. 分部工程质量验收评价表 SY01-021 24. 质量保证资料核查表 SY01-022 25. 声像材料交接记录 SY01-023 26. 重大质量事故处理记录 SY01-024 27. 中间交接证书 SY01-025 28. 工程交接证书 SY01-026 第二卷设备材料验收资料 序号名称表格编号 1. 材料代用单 SY02-001 2. 合格证汇总表 SY02-002 3. 合格证粘贴表 SY02-003 4. 设备开箱检查记录 SY02-004 5. 材料检验（试验）报告明细表 SY02-005 6. 阀门／管件试验记录 SY02-006 7. 高压管件现场检验记录 SY02-007 8. 大型设备（构件）到货检查记录 SY02-008 第三卷施工及质量检验记录 （一）工业建构筑物施工卷 1. 压实土密实度试验报告甘试-21 2. 水泥试验报告甘试-22 3. 钢材力学性能试验报告甘试-23 4. 砂实验报告甘试-26 5. 卵石（碎石）试验报告甘试-27 6. 混凝土配合比报告甘试-28 7. 砂浆配合比报告甘试-29 8. 混凝土抗压强度试验报告甘试-32 9. 混凝土强度评定记录甘试-33 10. 混凝土抗渗试验报告甘试-34 11. 建筑工程饰面砖粘结强度报告甘试-40 12. 石油沥青纸胎油毡防水卷材试验报告甘试-41 13. 高聚物改件沥青防水卷材试验报告甘试-42 14. 高分子防水卷材试验报告甘试-43 15. 聚氨酯防水材料试验报告甘试-44 16. 混凝土配合比设计委托单甘试-63 17. 砂浆配合比设计委托单甘试-64 18. 道路石油沥青检验报告有相应资质检测单位出具的正式报告 19. 水泥混凝土抗折强度检验报告 20. 道路基层、面层厚度检测报告 21. 道路弯沉检验报告 22. 路面抗滑性能检验报告 （二）动设备安装工程施工及质量检验记录用表格式 （三）静设备安装工程施工及质量检验记录用表格式 （四）储罐/气柜制作安装工程施工及质量检验记录用表格式 （五）球罐制作安装工程施工及质量检验记录用表格式 （六）管道安装工程施工及质量检验记录用表格式 （七）电气安装工程施工及质量检验记录用表格式 （八）自控仪表安装工程施工及质量检验记录用表格式 （九）通信安装工程施工及质量检验记录用表格式 施工资料填报要求： 1、上述表格中未涵盖的其它筑炉、衬里、防火、防腐、防渗、绝热、锅炉、压力容器等专业以及其它需要由国家认可的、有资质的检测（试验）单位检验的材料二次复验和施工质量检测用表，按检测（试验）单位主管部门的规定执行，同时按本管理办法列入交工技术文件，组卷、装订及交付按本管理办法执行。 2、压力容器、锅炉、电梯等特种设备安装工程的交工技术文件内容除执行本管理办法外，还应执行国家或建设项目所在地特种设备安全监察管理部门的相关规定。 3、交工技术文件中的材料和设备质量证明文件应有一 份为质量证明文件原件，并在质量证明文件上标识使用部位和 数量。 4、设备、材料使用（安装）单位领取设备、材料时，采购单位应随材料交付质量证明原件，确实不能出具质量证明文件原件时，应出具质量证明文件复印件并加盖采购单位“质量证明印章”。 5、进口设备、材料的质量证明文件，以及海关检验文件的管理，按国家主管部门的相关规定执行。商检合格的进口设备、材料进入施工现场若还需复验，可使用本管理办法规定的表格。 6、施工承包单位从工程建设单位物资采供部、施工经理部、档案室等部门领取的设备随机资料或由其直接开箱验收提取的设备随机资料，必须全部纳入交工技术资料编制范围，按专业组卷归档。否则，视为整体交工资料不完整，对整个单元交工资料不予验收。 7、建设工程项目采用第三方检验试验时，检测单位应向工程施工单位出具三份检测报告，并由该单位汇入相关工程专业卷册移交给建设单位。检测单位在检测项目全部完成后30天内提交正式报告，并与受检工程的施工单位办理移交手续，检测单位对出具的检测报告负完全责任。 8、设备和管道焊接接头无损检测报告应符合下列规定： a ）检测单位应在检测项目合格后24小时提交过程检测报告； b ）最终检测报告提交时间应符合本规范6.1.2条的规定； c ）设备无损检测报告应按设备位号编制，且应有检测位置布置图； d ）管道无损检测报告应按管道编号编制，并应有检测位置布置图。 9、设备检测位置布置图应在组对排版图上标明焊缝编号、焊工代号、无损检测方法、返修及扩探焊缝位置等可追溯性标识。管道检测位置布置图应在单线图上标明焊缝编号、焊工代号、焊接位置、无损检测方法、返修及扩探焊缝位置等可追溯性标识。 （二）竣工图 具体要求见《庆阳石化公司搬迁改造集中加工项目施工文件及竣工图整理归档规定》。 （三）监理文件 第一卷：监理管理类资料 （一）监理依据性文件 监理委托合同 施工合同文本 监理规划 监理实施细则 往来信函 （二）资质类文件资料 总监理工程师、总监理工程师代表任命书 公司的资质证书、营业执照和监理人员执业资格证书的复印件 承包单位、分包单位的企业资质证书、营业执照和上岗人员执业资格证书的复印件供货单位资质证书、营业执照的复印件（仅限自购设备材料） 试验室的资质证书、营业执照的复印件 （三）会议纪要 调度例会纪要 专题会议纪要 设计交底与图纸会审纪要 （四）监理报告 监理月报 监理周报 专题监理报告（阶段性质量报告、总结） 第二卷监 理工作资料 （一）A 类工程管理用表 表A01工程开工/复工报审表 表A02施工组织设计（方案）报审表 表A03分包单位资格报审表 表A04报验申请表 表A05工程款支付申请表 表A06监理工程师通知回复单 表A07工程最终/临时延期申请表 表A08费用索赔申请表 表A09工程材料/构配件/设备报审表（需含数量清单） 表A10工程竣工报验单 施工进度计划报审表（可自制） （二）B 类工程管理用表 表B01监理工程师通知单 表B02工程暂停令 表B03工程款支付证书（必须） 表B04工程临时延期审批表 表B05工程最终延期审批表 表B06费用索赔审批表 工程平行检验记录（可自制） 旁站监理记录表（可自制） （三）C 类工程管理用表 表C01监理工作联系单 表C02工程变更单 关键工序质量控制点登记表（监理报验点） （四）结算文件 结算书 结算汇总表 工程费用分析报告 （五）质量记录 见证取样送检台帐 设计变更、材料、零部件、设备代用审批资料 工程质量监理评价报告 （六）监理总结 监理服务验交证书（可自制，内容需涵盖监理范围，提交竣工资料卷册数及卷册索引）监理 工作总结 （七）照片资料（附光盘及说明）（至少需涵盖项目建设前期场地全貌，监理人员合影，施工过程中重要监理工作，工程完工后项目全貌） 监理资料填报要求： 1. GB50319中规定的监理表格表头编号必须齐全，不可擅自删除； 2. 工程名称严格按照竣工图填写，单位、分部、分项工程名称按照最新版单位工程划分填写； 3. 涉及选项的项目必须杠划，不可用对勾代替； 4. 监理报验表格总/专监处按审批人实际职务杠画； 5. 材料/构配件/设备报审表必须含数量清单、质量证明文件及自检记录，如为设备报验则须附设备开箱检查记录，数量清单仅填写成套设备，无需一一标注设备装箱单内容； 6. 所有提交质量安全环保处复查的竣工资料必须经过监理审核，并出具相关证明。要求监理切实履行审核责任，如发现竣工资料存在明显问题，将对责任施工单位及资料员进行处罚，且监理单位及审批人承担连带责任。监理单位需将自身资料整理完成后提交质量安全环保处复查。

在外同胞5年签证啊

必须要办理食品经营许可证需要哪些资料？申请书 《名称预先核准通知书》复印件 与食品经营相适应的经营场所的使用证明《食品流通许可申请书》《名称预先核准通知书》复印件；已设企业、个体工商户提交营业执照正本原件、复印件，新设企业提交《企业名称预先核准通知书》复印件，新设个体工商户提交《个体工商户字号名称预先核准通知书》复印件。 与食品经营相适应的经营场所的使用证明（1）自有房产的提交房屋产权证原件、复印件、《经营场所平面图》 （2）租赁房屋的提交租赁协议，出租方房屋产权证原件、复印件、《经营场所平面图》（3）有关房屋未取得房屋产权证的，应分别提交下列材料，以及《经营场所平面图》①属城镇房屋的，提交房地产管理部门的证明、购房合同、房屋销售许可证复印件②属非城镇房屋的，提交当地政府规定的相关证明③出租房为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件④使用军队房产作为经营场所的，提交《军队房地产租赁许可证》复印件。（4）填写经营场所应具体表述所在位置，明确到门牌号、房间号。没有门牌号、房间号的，要明确参照物。负责人及食品安全管理人员、食品安全专业技术人员的身份证食品经营许可证的办理流程第一步：咨询后领取并填写《食品流通许可申请书》，同时准备相关材料；第二步：递交相关文书材料，材料齐全后，领取《接收材料凭证》或《受理通知书》后等待许可核准结果，需要现场核查的配合工商机关现场核查。第三步：领取《准予许可通知书》，十日内凭通知书领取《食品流通许可证》。或直接领取许可证。特别提请注意：1.《食品流通许可申请书》可在成都市工商局网站下载，由于软件版本不同，下载打印的文书应当与PDF格式的文书一致，检查字体大小不一或者错页等格式不规范的问题。2.申请人应当向具有许可管辖权的许可机关申请食品流通许可。3. 食品流通许可属于前置许可。申请人取得食品流通许可，但是没有取得营业执照的，不得从事食品经营。4.食品经营者以前领取《食品卫生许可证》的，原许可证继续有效。原许可证许可事项发生变化或者有效期届满，食品经营者应当按照规定提出申请，经许可机关审核后，缴销《食品卫生许可证》，领取《食品流通许可证》。原卫生许可证需要换发或变更的，一律按新办食品流通许可证处理，经审核通过换发新证后，缴销原《食品卫生许可证》。申请食品流通许可应提交的文件、证件申请人应当对申请材料的真实性、有效性、合法性负责；提交的申请材料、证件应当是原件，如需提交复印件的，应当在复印件上由申请人或者指定代表（委托代理人）签字并注明与原件一致或直接加盖公章，提交的申请材料、证件应当使用A4纸张.

一半的公务员一年的收入在3W多主要是福利好，医疗、保险、逢年过节的福利让你会感觉到社会的伟大另外中国人从古代一直到现在都以做大官为最牛的事情也就是公务员这个工作所以这份工作很光宗耀祖公务员招考要求是专科以上的学历具体岗位要求又不太一样有的要研究生学历有的要求是党员难度还是比较大的主要是因为竞争的人会比较多考试主要是申论和行测两门如果真的想考公务员就好好看看这两门知识多备考考上的几率还是比较大的

你问的是颁发任命书从哪里发吗？公司人事下发。1.具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。2.但是，任命书必须包含以下内容：任命者，被任命者，任命期限（起止日期），任命职务，任命日期，任命授权者的签名，任命单位的公章。

一、交工技术文件的交付及责任建设单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有协调、监督的责任。监理单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有组织、审核的责任，应及时对交工技术文件进行检查、审核、签证、盖章，组织承包单位完成交工技术文件的归档工作。交工技术文件由施工单位负责编制、组卷。有分包施工单位的工程项目，分包施工单位应按本规定的要求向总承包单位提交经整理、编制后的分包工程交工技术文件，然后由总承包单位统一汇编、组卷。各施工承包单位不可单独组卷或移交档案，各单元联合参建单位需编制好本单位施工范围内竣工资料，交主体施工单位统一组卷，否则整个单元资料不予验收。施工承包单位按照工程承包合同规定的内容和要求及设计文件、施工图等，完成承担的全部建筑安装工程，并经工程交接后，在三个月内将装订成册的交工技术文件正本、副本向建设单位归档。建设单位应在收到交工技术文件后一个月内组织监理单位、工程质量监督机构及有关部门对其完成审核、签章确认工作，并签署和办理交工技术文件移交手续。当存在影响试运行、投产和使用的少量未完工程时，可暂不提交未完工程的交工技术文件。当未完工程完工后，施工承包单位应及时补交有关交工技术文件，并汇入原交工技术文件的相应案卷中。二、项目竣工文件内容项目竣工文件包括：1. 项目施工文件；2. 竣工图；3. 项目监理文件。 （一）、项目施工文件详表：施工文件及组卷顺序应包含但不限于以下内容：第一卷 施工综合管理资料序号 名 称 表格编号1. 外封面 见档案馆要求2. 封面SY01-0013. 交工技术文件目录SY01-0024. 工程说明SY01-0035. 工程交接项目统计表SY01-0046. 主要实物工程量及劳动工日统计表SY01-0057. 未完工程明细表SY01-0068. 施工分包审批表SY01-0079. 施工图审查记录SY01-00810. 施工技术交底记录SY01-00911. 单项工程开工报告SY01-01012. 施工组织设计、HSE管理文件、工程质量管理文件、工程进度管理文件、工程分包计划和工程单位工程划分（包含批复文件） 13. 合格焊工登记表SY01-01114. 无损检测人员登记表SY01-01215. 特种作业人员登记表（通用）SY01-01316. 计量器具登记表（无计量器具，有施工机具）SY01-01417. 设计变更通知单明细表SY01-01518. 设计变更通知单SY01-01619. 工程联络单明细表SY01-01720. 工程联络单SY01-01821. 单项工程质量验收评价表SY01-01922. 单位工程质量验收评价表SY01-02023. 分部工程质量验收评价表SY01-02124. 质量保证资料核查表SY01-02225. 声像材料交接记录SY01-02326. 重大质量事故处理记录SY01-02427. 中间交接证书SY01-02528. 工程交接证书SY01-026第二卷 设备材料验收资料序号 名 称 表格编号1. 材料代用单SY02-0012. 合格证汇总表SY02-0023. 合格证粘贴表SY02-0034. 设备开箱检查记录SY02-0045. 材料检验（试验）报告明细表SY02-0056. 阀门／管件试验记录SY02-0067. 高压管件现场检验记录SY02-0078. 大型设备（构件）到货检查记录SY02-008第三卷 施工及质量检验记录（一）工业建构筑物施工卷1. 压实土密实度试验报告 甘试-212. 水泥试验报告 甘试-223. 钢材力学性能试验报告 甘试-234. 砂实验报告 甘试-265. 卵石（碎石）试验报告 甘试-276. 混凝土配合比报告 甘试-287. 砂浆配合比报告 甘试-298. 混凝土抗压强度试验报告 甘试-329. 混凝土强度评定记录 甘试-3310. 混凝土抗渗试验报告 甘试-3411. 建筑工程饰面砖粘结强度报告 甘试-4012. 石油沥青纸胎油毡防水卷材试验报告 甘试-4113. 高聚物改件沥青防水卷材试验报告 甘试-4214. 高分子防水卷材试验报告 甘试-4315. 聚氨酯防水材料试验报告 甘试-4416. 混凝土配合比设计委托单 甘试-6317. 砂浆配合比设计委托单 甘试-6418. 道路石油沥青检验报告 有相应资质检测单位出具的正式报告19. 水泥混凝土抗折强度检验报告 20. 道路基层、面层厚度检测报告 21. 道路弯沉检验报告 22. 路面抗滑性能检验报告 （二）动设备安装工程施工及质量检验记录用表格式（三）静设备安装工程施工及质量检验记录用表格式（四）储罐/气柜制作安装工程施工及质量检验记录用表格式（五）球罐制作安装工程施工及质量检验记录用表格式（六）管道安装工程施工及质量检验记录用表格式（七）电气安装工程施工及质量检验记录用表格式（八）自控仪表安装工程施工及质量检验记录用表格式（九）通信安装工程施工及质量检验记录用表格式施工资料填报要求：1、上述表格中未涵盖的其它筑炉、衬里、防火、防腐、防渗、绝热、锅炉、压力容器等专业以及其它需要由国家认可的、有资质的检测（试验）单位检验的材料二次复验和施工质量检测用表，按检测（试验）单位主管部门的规定执行，同时按本管理办法列入交工技术文件，组卷、装订及交付按本管理办法执行。2、压力容器、锅炉、电梯等特种设备安装工程的交工技术文件内容除执行本管理办法外，还应执行国家或建设项目所在地特种设备安全监察管理部门的相关规定。3、交工技术文件中的材料和设备质量证明文件应有一份为质量证明文件原件，并在质量证明文件上标识使用部位和数量。4、设备、材料使用（安装）单位领取设备、材料时，采购单位应随材料交付质量证明原件，确实不能出具质量证明文件原件时，应出具质量证明文件复印件并加盖采购单位“质量证明印章”。5、进口设备、材料的质量证明文件，以及海关检验文件的管理，按国家主管部门的相关规定执行。商检合格的进口设备、材料进入施工现场若还需复验，可使用本管理办法规定的表格。6、施工承包单位从工程建设单位物资采供部、施工经理部、档案室等部门领取的设备随机资料或由其直接开箱验收提取的设备随机资料，必须全部纳入交工技术资料编制范围，按专业组卷归档。否则，视为整体交工资料不完整，对整个单元交工资料不予验收。7、建设工程项目采用第三方检验试验时，检测单位应向工程施工单位出具三份检测报告，并由该单位汇入相关工程专业卷册移交给建设单位。检测单位在检测项目全部完成后30 天内提交正式报告，并与受检工程的施工单位办理移交手续，检测单位对出具的检测报告负完全责任。8、设备和管道焊接接头无损检测报告应符合下列规定： a）检测单位应在检测项目合格后24 小时提交过程检测报告；b）最终检测报告提交时间应符合本规范6.1.2条的规定；c）设备无损检测报告应按设备位号编制，且应有检测位置布置图；d）管道无损检测报告应按管道编号编制，并应有检测位置布置图。9、设备检测位置布置图应在组对排版图上标明焊缝编号、焊工代号、无损检测方法、返修及扩探焊缝位置等可追溯性标识。管道检测位置布置图应在单线图上标明焊缝编号、焊工代号、焊接位置、无损检测方法、返修及扩探焊缝位置等可追溯性标识。（二）竣工图具体要求见《庆阳石化公司搬迁改造集中加工项目施工文件及竣工图整理归档规定》。（三）监理文件第一卷：监理管理类资料（一）监理依据性文件监理委托合同施工合同文本监理规划监理实施细则往来信函（二）资质类文件资料总监理工程师、总监理工程师代表任命书公司的资质证书、营业执照和监理人员执业资格证书的复印件承包单位、分包单位的企业资质证书、营业执照和上岗人员执业资格证书的复印件供货单位资质证书、营业执照的复印件（仅限自购设备材料）试验室的资质证书、营业执照的复印件（三）会议纪要调度例会纪要专题会议纪要设计交底与图纸会审纪要（四）监理报告监理月报监理周报专题监理报告（阶段性质量报告、总结）第二卷 监理工作资料（一）A类工程管理用表表A01 工程开工/复工报审表表A02 施工组织设计（方案）报审表表A03 分包单位资格报审表表A04 报验申请表表A05 工程款支付申请表表A06 监理工程师通知回复单表A07 工程最终/临时延期申请表表A08 费用索赔申请表表A09 工程材料/构配件/设备报审表（需含数量清单）表A10 工程竣工报验单施工进度计划报审表（可自制）（二）B类工程管理用表表B01 监理工程师通知单 表B02 工程暂停令表B03 工程款支付证书（必须）表B04 工程临时延期审批表表B05 工程最终延期审批表表B06 费用索赔审批表工程平行检验记录（可自制）旁站监理记录表（可自制）（三）C类工程管理用表表C01 监理工作联系单表C02 工程变更单关键工序质量控制点登记表（监理报验点）（四）结算文件结算书结算汇总表工程费用分析报告（五）质量记录见证取样送检台帐设计变更、材料、零部件、设备代用审批资料工程质量监理评价报告（六）监理总结监理服务验交证书（可自制，内容需涵盖监理范围，提交竣工资料卷册数及卷册索引）监理工作总结（七）照片资料（附光盘及说明）（至少需涵盖项目建设前期场地全貌，监理人员合影，施工过程中重要监理工作，工程完工后项目全貌）监理资料填报要求：1. GB50319中规定的监理表格表头编号必须齐全，不可擅自删除；2. 工程名称严格按照竣工图填写，单位、分部、分项工程名称按照最新版单位工程划分填写；3. 涉及选项的项目必须杠划，不可用对勾代替；4. 监理报验表格总/专监处按审批人实际职务杠画；5. 材料/构配件/设备报审表必须含数量清单、质量证明文件及自检记录，如为设备报验则须附设备开箱检查记录，数量清单仅填写成套设备，无需一一标注设备装箱单内容；6. 所有提交质量安全环保处复查的竣工资料必须经过监理审核，并出具相关证明。要求监理切实履行审核责任，如发现竣工资料存在明显问题，将对责任施工单位及资料员进行处罚，且监理单位及审批人承担连带责任。监理单位需将自身资料整理完成后提交质量安全环保处复查。

1.具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。2.但是，任命书必须包含以下内容：任命者、被任命者、任命期限（起止日期）、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章。3.只要具备了以上内容，格式不拘。4.例如：经董事会研究决定，兹任命赵三先生为**公司财务总监职务，任职期限自2011年2月10日至2014年2月9日。**公司（公章）法定代表人签字2011年2月8日

聘任应该是某个部门出于某个职位的人才需求,向社会公开选聘工作人员,通过一定程序的选拔和挑选,对某些成绩较为突出,能胜任所安排工作,所以就聘用、任命其某个职位;而委任一般是某个部门内部岗位之间的调换，一般是某个工作人员的工作成绩突出，被上级赏识，被委任更高的职位。

请注意：你需要的是小组任命？还是小组长任命格式？小组任命可能这种说法不太成立，小组长嘛，到百度里面搜索或下载文件，里面多得要命！祝 你成功！

任命书什么鬼

公示啊

肯定有哇，具体的每个单位的不一样。

人事任命书 总经办（2009）字 号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命 为 ，全面负责 管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；任命 同志为 ，主要负责 工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告 总经办 签发： 日期：抄报：总经理下发：存档：人事行政部

聘任应该是某个部门出于某个职位的人才需求,向社会公开选聘工作人员,通过一定程序的选拔和挑选,对某些成绩较为突出,能胜任所安排工作,所以就聘用、任命其某个职位;而委任一般是某个部门内部岗位之间的调换，一般是某个工作人员的工作成绩突出，被上级赏识，被委任更高的职位。

靠 办公室主任连这都不会写

看不出问题所在！！！想问什么？？

不可以。任命公司总经理的任命书不是红头文件不可以，任命书有固定的格式，如果是党政机关下发的文件或任命书，版头文件名称多印成红色，故称红头文件。

如果企业没有这方面的标准要求，就以一般的文本格式就可以。所谓内容，就是以企业发布通知或公告等方式，说明本企业任命某某某为本企业的专职安全员，内容不必求多，只要能阐述清楚你所要表达的意思就可以了。如（供参考）： 人事任命书 某某某公司的全体员工： 为了搞好本企业的安全防范工作·························.经公司领导班子研究决定，任命某某某为本公司的专职安全员，专职从事消防、安全·······等工作。 请各部门员工予以配合！ 该任命书从行文开始正式施行！ 某某某公司（企业） 人事部（总经办）等具体部门 某年某月某日

无效。人事任免是很严肃的一件事情，正式的任免文件必须是红头，并且落款盖章的。格式都需要规范，如果没有公章就是无效文件。人事在做任免的时候，经过人事提拔程序和过会程序的，会后需要拟定下发正式的红头文件才能确定是被任免。所以一定要盖公章。

可以升级！这个就具体去当地的工商局问问 就清楚了!

我所在的城市为了提振消费，采取了以下措施： 1.丰富消费产品：向消费者提供更多、更新更全面的消费选择，借助新科技新服务，重新定义消费体验； 2.促进消费投资：加大投资税收优惠政策，降低投资门槛，鼓励投资者从消费角度要求进一步发展；3.支持消费创新：持续推出优惠政策，支持创新技术和实施智能化消费管理，激发消费创新活力； 4.引入消费促进机制：组建消费支持小组，建立消费促进机制，支持企业，促进消费可持续发展； 5.管控消费成本：利用市场化手段控制和调节消费成本，减少居民生活费用，提升消费决策能力

泰安优秀党务工作者晋正高级不可以。因为晋级高级需要考虑多方面的因素，比如平时工作是否认真？对待同事是否团结？工作业绩是否优秀等等，仅仅是党务工作者这一个条件不够支撑优秀党务工作者晋正高级。

建立公平市场竞争环境是市场经济体制的基本要求，而建立社会保障制度的目的就是为了规避因为生老病残死等风险和自然灾害带来的收入分配不公所引发的风险，是对收入分配不公的一种社会调节和建立公平竞争市场环境的客观要求。公平市场竞争环境包括竞争起点公平、过程公平和法律公平，保护每个市场竞争者的合法利益，而建立公平市场环境是政府的责任，同时对市场竞争引发的收入分配不公需要通过税收和社会保障加以调节，维护收入分配的相对公平。从实际看，我国现在只对企业建立了养老保险制度，而机关事业单位养老保险制度改革滞后，导致企业与行政事业单位之间收入分配差距的扩大和难以进行正常的人员流动，客观上不利于构建公平竞争的市场环境。因此，加快机关事业单位养老保险制度改革，对于促进公平市场竞争环境形成和人才合理流动具有非常重要的作用。我国事业单位分布领域广，单位数量多，人员队伍庞大，具有三千多万职工，在我国社会经济发展中具有重要作用。但经过多年运行，事业单位客观上也存在诸多弊端，如职能界定不清，供养人口太多，财政负担沉重，需要进一步深化改革。特别是各类事业单位由于取得经费的渠道不一样，职工收入和养老待遇差别较大，引发企业和事业单位之间的相互攀比等矛盾。按照国务院事业单位改革的精神，事业单位改革将按行政职能型、公益服务型、经营型三类划分，保留公益服务型事业单位，其他改为机关和企业。这不仅可以大幅削减事业单位规模和职工人数，减轻各级财政负担，而且可以提高公益服务类事业单位的效率，为公益类事业单位体制机制创新创造条件。当前中国的事业单位改革难在哪里？难在如何破解长期以来事业单位依赖财政供给的惯性，其中一个重要方面是机关事业单位养老保险改革滞后，养老待遇仍然由财政资金保障。下一步通过建立事业单位之间统一规范的社会养老保险制度，促进事业单位之间人才的合理流动和收入分配及养老待遇的大体均衡，这不仅有利于建立全社会统一、规范的养老保险制度，而且为深化整个事业单位改革创造至关重要的条件。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

问题一：现今广西北海市的消费水平如何？ 骇着物价的上涨,什么东西都开始涨价,在北海前段时间流行这样一句话:一车的青瓜换一斤猪肉.真的很实际,一个农民辛辛苦苦把自家种的青瓜拉到高德市场买了,得到的钱只够买一斤猪肉.以前在北海吃一碗粉,三块钱就可以搞定,但现在三块钱,你连那碗粉的汤都喝不到,以前5块钱在北海吃快餐,可以吃得撑死,现在你去打五块钱快餐,老板肯定会给你白眼,穿的可能就没什么变化了,还是和以前差不多.房价,用北海365里的一句话就可以概括,北海的房价象男人吃了伟哥一样蒸蒸日上,丝毫没有降价的意思. 总的来说,现在北海什么都贵,不过也不只北海,其他地方也是一样的, 但针对北海这座并不发达的城市来说,消费真的很高. 问题二：请教大神介绍介绍广西北海市，生活条件，环境怎么样。消费水平，房价怎样。治安怎么样。越多信息越好。 给你一个比较客观的回答吧。北海房价3800/平方-6000/平方，价格相对来说比较好，空气好，面朝大海，本地人生活负担不重，但是消费相对广西来说还有点高，米粉之类的高于桂林的2倍，外面烧烤，餐饮消费普遍比桂林高，就业机会不多，工业不发达，企业不多，旅游业也没有什么影响力。但是珐海现在的整体形象不错，房地产如同雨后春笋般拔地而起，道路宽广如北海大道，西南大道。j基本回答完毕啦，如对你有帮助，请采纳吧，谢谢啦！ 问题三：广西北海的消费水平 20分 你好，我是北海人。消费水平和工资应该还是可以成正比的。北海风景和气候都很好，适合居住。最近几年很多外地人都在北海买房子定居了。是提醒你，一般行业的工资都不是很高，真的。北海的物价总的来说不高也不低，中等偏上一点吧。不过亚热带的水果比较多，也比较便宜，如果你喜欢吃水果的话来北海挺合适的哦！ 总的来说，如果你的侧重点在于“节奏不快，生活安逸”的话，北海是一个不错的选择。 问题四：广西北海市生活消费高不高? 还好吧，听说房价4000左右 问题五：你好，你是北海本地人吗？很想请教你一下关于在北海居住有什么利弊？ 我是北海人。不知道你是哪里人？ 如果是北方人，可能会觉得夏天比北方热，而且是非常热；冬天比北方冷，而且不是一般的冷，冬天北海温度最低也有五六度以上，但是比得上东北零下二三十度的冷，我是在东北上的大学，也认识很多到北海居住的东北人，所以比较清楚。 如果确定买楼，建议不要在北海的北面例如海滨公园外沙岛这样的地方，起码是不要窗口朝北，不然的话到了冬天刮被风的时候你就知道厉害了，是真的会很冷耽不要以为离海近，有海景可以看就好，如果是长期居住的话，还是选择不要太靠近海边，尤其是前后没有什么遮拦的高楼。 北海的好在于生活节奏比较慢，人也很平和，空气比较清新，而且是旅游城市，房价的话相对于一线城市算是低的了。我认识很多外地来买房的网友，什么地方的都有，很多都是给父母买的，或者是用来小住的，但是很多也是用来投资的。说了也许你还不知道，北海是我们国家唯一一个西部同时具有海港、空港、铁路和高速公路的城市，全国也没几个这样的城市，不信的话你掰手指数数看，呵呵。北海目前工资水平比较低，但是发展机会在时机成熟了会凸显出来，这也是北海的居住优势吧。 北海的海鲜很多，很便宜，大部分产品都是自给自足，比内地好很多。你也可以多去其他楼盘看看，了解一下我们北海的楼市再决定要不要来。北海很多楼盘，到处是开发商，甚至我岳父都是一个 u30fbu30fbu30fb不过还是要看你是打算自己居住还是给父母养老，多看看其他方面吧，权衡利弊。 问题六：北海消费高吗？打的，吃饭多少钱 1 旅游城市消费不低，但是广西省整个省消费在全国来说都不高。 北海的消费比起很多旅游城市算是很合理的。 2.北海市打车是不打表的。 打的需要跟司机提前商量好价钱。 打的费用挺高，动辄30往上。 但是近年公共交通也很发达了 道路又宽广 3. 吃饭 当地人带着，两百块钱海鲜大餐两个人可以吃到发懵 注意不要被宰就是了 问题七：广西北海是不是有个消费投资政策？ 那个是传销，违法行为，是骗局，什么消费投资，商务运作，连锁经营都只是一个幌子，本质都是传销，目的都是骗人骗钱，切记不要上当受骗，更不要自欺欺人和害人害己！ 问题八：广西北海是不是有个消费投资政策？ 有个 *** ，都是传销人员编的，你搜北海传销，你已经进贼窝了 问题九：广西北海那里好吗?环境漂亮吗?消费高吗? 好玩啊~ 在海里游泳、冲浪都很爽哦~累了就到沙滩上玩海沙埋人！哈哈~可以感受全身被细细的海沙包围的惬意~美曰其名“沙疗”~躺在沙滩上看着蓝蓝的天空，听着海浪退潮的声音~不失为一个享受哦~但是~哎~几天下来，变黑碳了……呵呵不过你也可以选择在太阳下山以后再去游泳就不怕了~ 现在北海的海滩像银滩和桥港海滩都是免费的,很多公园也是免门票的~算实惠了~而且北海有火车到达,车费相对比汽车便宜一半左右~你的消费就是吃、住、还有车费~ 问题十：广西北海消费投资是国家的项目吗 朋、、友、、你、、好！ 这个问题，我来回答吧，希望有所助益，也欢迎行业内外的朋友共同探讨！ ======这个行业它是以市场法则，通过资本本身的技巧性运作，实现增值和效益增长。它是在1859年由美国哈佛大学的两位犹太族学生在毕业论文中发明的，发展于日本、而成熟于新加坡。这套模式投放到哪里，哪里的经济就会快速提升，所以这套模式被各国成为“亮点经济”！！！！！98年引进我国，历经16年。现已不是先机了。、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 没有经历的东西，我们会一直以为他是美好的，那是因为你对它了解太少。关于这个行业，我真的不想刻意的说太多，毕竟行业对国家还是有好处的。 ========首先说：行业是真实存在的，不是传销。 =======没立法，所以也谈不上违法！但是不能做！不好做！！多做考察，不要跟风！因为它存在很多弊端！！、、、里面的辛酸，只有真正从事过的人才知道、、、、、、、、、 常言道：好事不背人，背人没好事。 这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”躲藏了很多不为人知的秘密、、、 一要用谎言而且谎言的技术要非常高明!!不用谎言，很难把人邀约去的。即使邀约去，不管人家认可不认可，在那里考察期间的生活费，你要支出。实际上，邀约去十个也不一定留下一个，光是招待费就非常令人头痛。为什么留不下人，一是负面影响太大了，很多人都认为那是传消；二是有些人根本不具备从事的条件：工作不能辞、家人不理解、投入又大。.加上你自己要吃喝，租住房屋，坐车来回的路费，招待朋友的费用、生活上的不便、邀约不成功等等、、、。精神压力、经济压力会越来越大。我们投入的都是血汗钱，而且我们的人际资源非常有限，就是有数的几个亲戚朋友。等你的运作资金用完了，你的人脉用完了。你也就到了山穷水尽的地步。有的人不考虑自己的实际情况，盲目从事，甚至借钱从事。辞去工作，不给自己留下后路。家里人的劝说也不听，弄的关系非常紧张。有的因为从事这个行业，夫妻离婚，父子不和。不要总是听说某某上总了。上总只是达到了600份，这个过程比较漫长。但也并不代表就赚钱了。如果伞下不发展，照样没有一分钱可拿。.不要听说有什么保底工资，上总后有什么六位数之类的话。你没加入前，一切都说的很好听，等你加入后，完全是两码事。而且人际市场非常容易被破坏，有不认可的回来，逢人便说你欺骗他。一传十，十传百，你的亲戚朋友很快就知道你在用谎言邀约别人。我们的人脉本来就少 如果再出现这样的情况，人际市场基本就完了。有的为了做高起点，结果不但本钱没回来，还负债累累。无法返回家乡，无脸见亲戚朋友，为了做高起点，把房子卖掉无家可归夫妻反目为仇妻离子散。适合自己的才是最有效的。异地经过十六年的运作，模式存在太多的弊端，已经不适应现在的社会了。现在的社会是信息社会，是电子商务的时代。有头脑的人，都会审视yi地的弊端，而选择一个更适合自己从事的项目。我也是在那里做过的，从事就必须放弃自己的事业，也就意味着这将是断了自己的收入。当你的下面不发展的时候你分文收入也没有。那么接下来就需要你说谎， 你能接受谎言，别人能接受吗？ ￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥ 亚洲首富李嘉诚说过这样一句话：当一个新事物出现，只有5%的人知道时，赶紧做，这就是机会，做早就是先机。当有50%的人知道时，你做个消费者就行了。当超过50%时，你看都不用去看了。做保险可以得到什么：一份合同，保证N年以后或非常情况下兑现的合同；做股票可以得到什么：一两个账户和一连串的数字，带来的是收入或亏钱的数字；做......>>

1、参保人员在同一统筹范围内的 机关事业单位 之间流动的，只转移基本 养老保险关系 ，不转移基金。 2、参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的，在转移 基本养老保险 关系的同时，转移基金。 3、参保人员从机关事业单位流动到企业的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。其中，参保人员经组织批准从机关事业单位调动到企业的，基本养老保险关系转移至调入企业参保地的企业职工基本养老保险社保经办机构;参保人员因辞职、辞退等原因离开机关事业单位的，基本养老保险关系转移至 户籍所在地 的企业职工基本养老保险社保经办机构。 以后在户籍所在地以外就业参保的，基本养老保险关系转移接续按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》相关规定执行;高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业保留人事关系期间，可暂不转移基本养老保险关系。待其正式办理离职后，根据其重新就业情况，按照上述办法相应转移接续基本养老保险关系。 4、参保人员跨统筹范围流动或从机关事业单位流动到企业的，个人缴费部分按计入本人基本 养老保险个人账户 的全部储存额计算转移;单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。 5、参保人员从企业流动到机关事业单位的，在转移基本养老保险关系的同时，个人缴费部分和单位缴费部分转移比照相关规定执行。其中，改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的参保人员，按照上述办法转移接续在企业参保期间的基本养老保险关系。 6、改革前参加地方原有机关事业单位养老保险试点、改革后纳入机关事业单位基本养老保险的人员，在转移接续基本养老保险关系时，不转移参加试点期间的单位缴费和个人缴费，改革前的个人缴费本息按照《人力资源社会保障部、财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》有关规定执行。

名义GDP： （百度文库找的）实际GDP：GDP：国内生产总值.GNP：国民生产总值NDP：国内生产净值 （NDP=GDP-折旧）NNP：国民生产净值 （NNP=GNP-折旧）NI：国民收入（亦可用Y表示）PI：个人收入DPI：个人可支配收入C：（消费）居民消费支出I：（投资）企业投资G：（政府购买）政府购买支出T：（税收）政府税收TR：政府转移支付NX：净出口（X-M；X：出口，M：进口）GDP=C+I+G+（X-M）=C+I+G+NX（支出法）N：就业量U：失业量L：劳动力总量 （L=N+U）u：失业率 (u=U/L)n：就业率 (n=N/L)CPI：居民消费价格指数PPI：生产者价格指数GDP缩减指数c：消费i：投资s：储蓄t：税收g：政府购买x：出口m：进口y：可支配收入APC：平均消费倾向MPC：边际消费倾向APS：平均储蓄倾向MPS：边际储蓄倾向Ki：投资乘数（+）Kg：政府购买乘数（+）Kt：税收乘数（-）KB：平衡预算乘数(KB=Kg+Kt=1)Ktr：政府转移支付乘数（+）Kx：出口乘数（+）Km：进口乘数（-）（第65页）K：资本存量 (ΔK=i )R0：现值或本金Rn：第n年的未来收入或终值本利和r：年利率Rn=R0（1+r）n（第66页）Pk：资本品的供给价格MEC：资本边际效率：是一种贴现率，这种贴现率正好使一项资本物品的使用期内各预期收益的现值之和等于这项资本品的供给价格或者重置资本。R1,R2,R3,...,Rn:某项投资从第1期到第n期各期的收益d：投资需求对利率变动的反应程度 （）e： 自发性投资α：边际储蓄倾向β：边际消费倾向I：投资S：储蓄L：货币需求L1：货币的交易需求和预防需求L2：货币的投机需求L1(y)：交易货币需求量L2(y)：投机货币需求量M：货币供给(名义)m：货币供给(实际)k：交易货币需求量对收入变动的反应程度h：投机货币需求量对利率变动的反应程度A:技术水平W：实际工资额P：实际工时

贫困补助申请理由如下：1、家中人口特别多，父母抚养压力大；2、家人生病没有劳动能力；3、单亲或者是孤儿抚养；4、家庭条件属实困难，没有多余的钱供自己上学。根据相关法律规定，国家助学金的基本申请条件：1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；2、遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；3、诚实守信，道德品质优良；4、勤奋学习，积极上进；5、家庭经济困难，生活俭朴。满足以上条件的可以申请国家补助，是否能够通过根据学校审核确定。《普通本科高校、高等职业学校国家助学金管理暂行办法》第三条国家助学金用于资助高校全日制本专科（含高职、第二学士学位）在校生中的家庭经济困难学生。中央高校国家助学金的资助名额由财政部商有关部门确定。地方高校国家助学金的资助名额由各省（自治区、直辖市）根据财政部、教育部确定的总人数，以及高校数量、类别、办学层次、办学质量、在校本专科生人数和生源结构等因素确定。在分配国家助学金名额时，对民族院校、以农林水地矿油核等国家需要的特殊学科专业为主的高校予以适当倾斜。第六条国家助学金的基本申请条件：1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；2.遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；3.诚实守信，道德品质优良；4.勤奋学习，积极上进；5.家庭经济困难，生活俭朴。第九条每年5月底前，财政部、教育部将国家助学金分配名额及预算下达中央主管部门和省级财政、教育部门。每年8月底前，地方财政、教育部门和中央主管部门负责将国家助学金分配名额和预算逐级下达到所属普通高中。法律依据：《中华人民共和国社会救助法》第十四条社会救助对象包括下列家庭或者人员：（一）最低生活保障家庭；（二）特困人员；（三）低收入家庭；（四）支出型贫困家庭；（五）受灾人员；（六）生活无着的流浪乞讨人员；（七）临时遇困家庭或者人员；（八）需要急救，但身份不明或者无力支付费用的人员；（九）省、自治区、直辖市人民政府确定的其他特殊困难家庭或者人员。

①区域分异特性：旅游资源是造成旅游活动的最基本的因子。没有景观的地域分异，就不可能吸引需求不同的旅游者。旅游资源区域分异受自然地理和人类社会活动规律所控制，而前者的控制表现更为直接和明显，如由气候差异造成的纬度地带性分布特性；受制于气候干湿程度影响的经度地带性分布特性；由于气温和热量随高度变化而造成的垂直地带性分布特性；由内外因子综合作用而形成的集中性分布特性，这种集中包括大小范围的集中、团块状集中、条带状集中等。②景象组合特性，包括：从种类上的同类组合和综合组合；从空间上的集团组合和异地组合；从规模上有大小不同尺度的组合，有当地或近地的集团组合，也有远距离的异地组合。③相似出现特性，自然和人文景象相似出现，给旅游者造成近地旅游之方便，但也给旅游业发展造成一些问题，对于类似景点，不易多次重游和加强其特色宣传。此外还有潜在资源特性、季节变化特性、性质变异特性等。 （一）价值上的观赏性。它主要是用来看或观赏的。这是旅游资源同一般资源最主要的差别。　　（二）空间上的地域性。地域差异性集中体现在各个地区的旅游资源具有不同的特色和旅游景观魅力。它在很大程度上决定一个国家和地区的旅游业是否有成就。（三）时间上的季节性。（变异性） 主要指自然景观受季节气候的影响而呈现出的最佳观赏季节。（四）使用上的永续性。主要指旅游资源只供观赏不能带走，因此可以长期供游人使用。前提是保护和管理得好。（五）构景上的综合性或多样性。指旅游资源往往是由多种因素综合在一起组成。 （1）多样性对旅游者构成吸引的各种因素都是旅游资源。对旅游者构成吸引的各种因素都是旅游资源。需求千差万别，概括为：“求美”“求异”，纵向上对遥远的古代遗迹充满敬仰、横向上为异地的奇特环境和事物流连忘返、对美的本能追求使人们面对自然造化的优美景观心旷神怡、对体现人类追求、凝结人类智慧的人工创造物一往情深。（2）垄断性——（不可移动性 ）是指旅游资源的实物本体不能朝向旅游者移动。正是旅游资源的不可移动性，才决定了旅游活动暂时的和异地的特征；消费者买走的只是映象和感受。（3）定向性一是资源分布的区域性。地理环境的区域差异性—— 人们渴望了解居住地以外的世界；才形成了旅游者向某个方向的旅游流；旅游流的指向是旅游资源的吸引力。二是同一旅游资源吸引旅游者的区域性；对某些国家或地区的旅游者吸引力大； 对一些国家或地区的旅游者吸引力不大； 对另一些本就不具有吸引力。（4）时间性与旅游活动的时间性，主要表现在三个方面。时间的季节性。是指同一地理环境随季节的变化在某一特定季节出现某些特殊景观或特别的体验感受适合于旅游的现象。时间特定性或周期性：旅游景观和事物在某一特定时间周期性地出现或发生。传统的节庆，第二次世界大战后每4年一届奥运会 ；珠海每两年一次的航展，欧美国家一年一度的狂欢节来临； 每年农历8月16钱塘江观潮；日出日落，时代的变异性：历史遗迹、名人故居、废弃的矿井、监狱等；登月旅行， 一些主题公园地衰落（5）组合性一个孤立的构景要素或一个独立的景点是较难形成使旅游者离开其居住地专程前往游览的吸引力的，总是复杂多样、相互联系相互依存的各个要素组合构成足以吸引旅游者的旅游资源。 1、种类的多样性和数量的丰富性2、空间分布的广泛性和地域性3、时间分布的季节性合共生性4、文化内涵的深远性和独特性

机关事业单位养老保险制度改革从2014年10月1日开始执行的。根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第十二条 加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度，直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加强领导，精心组织实施，向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策，正确引导舆论，确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见，加强对改革工作的协调和指导，及时研究解决改革中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施。本决定自2014年10月1日起实施，已有规定与本决定不一致的，按照本决定执行。扩展资料：《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第三条 实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。参考资料来源：百度百科——关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定

会。消费投资增长低迷意味着资金成本变贵了，投资的成本既然变贵，那么投资的需求自然减少了。投资的需求减少，导致对资金的需求减少，债券作为资金的提供方式之一，债券的需求也会减少，进而导致债券价格的下跌。

人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知（人社部规〔2017〕1号） 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政（务）厅（局）： 　　按照《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）的规定，为做好机关事业单位养老保险参保人员基本养老保险关系和职业年金转移接续工作，切实维护流动就业人员的养老保险权益，现就有关问题通知如下： 　　 一、关于机关事业单位基本养老保险关系转移接续 　　（一）参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动的，只转移基本养老保险关系，不转移基金。 　　（二）参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。 　　（三）参保人员从机关事业单位流动到企业的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。其中，参保人员经组织批准从机关事业单位调动到企业的，基本养老保险关系转移至调入企业参保地的企业职工基本养老保险社保经办机构；参保人员因辞职、辞退等原因离开机关事业单位的，基本养老保险关系转移至户籍所在地的企业职工基本养老保险社保经办机构。以后在户籍所在地以外就业参保的，基本养老保险关系转移接续按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）相关规定执行；高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业保留人事关系期间，可暂不转移基本养老保险关系。待其正式办理离职后，根据其重新就业情况，按照上述办法相应转移接续基本养老保险关系。 　　（四）参保人员跨统筹范围流动或从机关事业单位流动到企业的，个人缴费部分按计入本人基本养老保险个人账户的全部储存额计算转移；单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。 　　（五）参保人员从企业流动到机关事业单位的，在转移基本养老保险关系的同时，个人缴费部分和单位缴费部分转移比照国办发〔2009〕66号文件相关规定执行。其中，改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的参保人员，按照上述办法转移接续在企业参保期间的基本养老保险关系。 　　（六）改革前参加地方原有机关事业单位养老保险试点、改革后纳入机关事业单位基本养老保险的人员，在转移接续基本养老保险关系时，不转移参加试点期间的单位缴费和个人缴费，改革前的个人缴费本息按照《人力资源社会保障部、财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）有关规定执行。 　　 二、关于机关事业单位参保人员养老保险关系转移接续后的职业年金补记 　　（一）参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的，根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金，以实账方式划转至本人职业年金个人账户，所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决。 　　（二）参保人员从企业再次流动到机关事业单位的，本人退休时，按照机关事业单位养老保险办法计发待遇，同时补记职业年金的本金及投资收益划转到待遇领取地机关事业单位基本养老保险统筹基金。若参保人员在退休前从机关事业单位又流动到企业的，不再重复补记职业年金，原补记的职业年金转移和管理运营按照国办发〔2015〕18号文件规定执行。 　　 三、关于养老保险关系转移接续后的相关待遇计发参数 　　（一）参保人员在机关事业单位之间跨统筹范围流动的，待达到退休年龄时，视同缴费指数根据本人退休时的职务职级（技术职称）所对应的待遇领取地的视同缴费指数标准确定；过渡期内老办法待遇标准中的退休补贴标准，根据2014年9月本人的职务职级（技术职称）对应的待遇领取地退休补贴标准确定；在其他统筹地区参保缴费时段的实际缴费指数，可以按照本人相应年度缴费工资基数和待遇领取地对应的上年度在岗职工平均工资计算，也可以按照本人相应年度缴费工资基数和其他统筹地区对应的上年度在岗职工平均工资计算，就高不就低。 　　（二）参保人员从机关事业单位流动到企业参保的，其视同缴费指数按企业职工基本养老保险有关政策确定。 　　（三）改革后，参保人员从企业流动到机关事业单位，过渡期内达到退休年龄的，可参照待遇领取地同等条件（如职务、技术职称等）人员的标准，确定其老办法待遇标准，实行新老办法对比计发养老待遇，具体办法由各地根据实际制定。过渡期之后达到退休年龄的，直接按照新办法计发养老待遇。其他类似人员，按照上述办法处理。 　　（四）参保人员在机关事业单位与企业之间流动的，养老保险关系转移接续后的基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。 　　 四、关于养老保险关系转移接续后的待遇领取地确定 　　（一）参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时，其退休时的基本养老保险关系所在地为待遇领取地。 　　（二）参保人员从机关事业单位流动到企业的，待达到退休年龄时，按照国办发〔2009〕66号文件等规定确定待遇领取地。 　　 五、关于处理多重养老保险关系 　　参保人员同时存续多重基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地社保经办机构负责按规定清理。 　　 六、关于职业年金转移接续 　　职业年金个人账户实账部分按照国办发〔2015〕18号文件的规定转移接续，职业年金单位缴费采取记账方式管理的部分，按以下办法转移接续： 　　（一）参保人员在由相应的同级财政全额供款的单位之间流动时，可转移本人的职业年金单位缴费部分的累计记账额，继续由转入单位采取记账方式管理。 　　（二）参保人员由机关事业单位流动到企业、在非同级财政全额供款的单位之间流动，或者由财政全额供款单位流动到非财政全额供款单位的，应当由转出单位相应的同级财政保障拨付资金记实后转移接续。 　　（三）参保人员由非财政全额供款单位流动到财政全额供款单位后，原实账积累的个人账户资金按规定转移接续，同时其到新就业单位后的职业年金单位缴费部分可采取记账方式管理。 　　 七、关于职业年金、企业年金个人账户管理和待遇计发 　　（一）参保人员在机关事业单位与企业之间流动时，本人职业年金或者企业年金个人账户包含的按照规定正常缴费形成的职业年金（以下简称正常缴费）、参加本地机关事业单位养老保险试点的个人缴费本息划转的资金（以下简称划转缴费）、补记的职业年金（以下简称补记缴费）和企业年金分别管理并计算收益。 　　（二）参保人员从机关事业单位流动到企业并在企业职工养老保险制度内达到退休年龄，参加所在企业建立企业年金计划的，将正常缴费、补记缴费和企业年金累计储存额合并计算，按照企业年金制度相关规定领取企业年金待遇，同时将划转缴费累计储存额一次性支付给本人。 　　（三）参保人员从机关事业单位流动到企业并在企业职工养老保险制度内达到退休年龄，所在企业没有建立企业年金计划并由原管理机构管理运营正常缴费、划转缴费和补记缴费的，将正常缴费和补记缴费累计储存额合并计算，按照国办发〔2015〕18号文件规定领取职业年金待遇，同时将划转缴费累计储存额一次性支付给本人。 　　（四）参保人员从企业流动到机关事业单位的，原在企业建立的企业年金按规定转移并投资运营。在机关事业单位养老保险制度内达到退休年龄的，过渡期内，企业年金累计储存额不计入新老办法标准对比范围，按照企业年金制度相关规定领取企业年金待遇，同时按照国办发〔2015〕18号文件规定领取职业年金待遇；过渡期之后，将职业年金、企业年金累计储存额合并计算，按照国办发〔2015〕18号文件规定领取职业年金待遇。 　　（五）参保人员在职期间或退休后死亡的，其正常缴费、划转缴费、补记缴费和企业年金累计储存余额可以继承。 　　机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续经办规程另行制定。 　　本通知自2014年10月1日开始执行，已有规定与本通知不一致的，按本通知执行。 人力资源社会保障部 财政部 2017年1月12日

速算方法：1.个位数是“1”速算口诀：头乘头，头加头，尾是1（头加头如果超过10要进位）。2.十位数是“1”速算口诀：头是1，尾加尾，尾乘尾（超过10要进位）。3.个位数都是“9”速算口诀：头数各加1，相乘再乘10，减去相加数，最后再放1。4.十位数都是“9”速算口诀：100减前数，再被后减数。100减大家，结果相互乘，占2位。5.头相同，尾互补（尾数相加为10）速算口诀：头乘“头加1”，尾乘尾占2位。

消费和投资的增加将导致国民经济总产出水平增加。随着国民收入的增加，国民消费倾向变得越来越小。

A 试题分析：基层一线是组织工作的源头活水，深入基层，才能把握时代脉搏、拓宽视野胸襟，才能形成正确的思想与认识，从认识论的角度看这体现了实践是认识的基础，是认识的来源，从历史唯物主义的角度看，这体现了社会存在决定社会意识，社会意识是社会存在的反映，故①②正确；③④表述错误。本题答案选A。

贫困申请理由要根据个人的具体情况来写，开头先介绍一下个人的基本信息，比如姓名、年龄等，接着再写一下家庭经济情况，然后简要地说明一下因什么原因要申请等，例如：1、家居住在农村，土地贫瘠，无更多的经济来源。父母年龄偏大，劳动力低，没有固定的工作单位。母亲体弱多病，身体状况很差。以前在外打工时，手部受过伤，造成失业。家里只有父亲一人在外打工，工作极不稳定，随时都有失业的风险。由于劳动力下降，工资也很低，难以扶持家里的开资。2、家住在一个偏僻的小山村里，家里有X口人，家中的劳动力只有父亲和母亲。因为没有文化，没有本钱，只好以做苦工短工为生，十几年来一直过着贫苦的生活。3、 家里以农业收入为主，平时家里没有什么特别经济收入，大学期间的高额学费和生活费，使得本来困难的家里更加雪上加霜。以前家里就父亲一根支柱，可是近几年，父亲为家忙里忙外，也落下了以一身的毛病，家里的条件一年不如一年了。可还得支付高昂的学费和生活费。审核办法：1、班级成立贫困生考核小组，成员5—7人（视班级人数多少而定），由本班里的党员、预备党员、入党积极分子、班干部及多数同学认可的普通（非贫困生）同学代表组成，考核小组必须做到看问题客观，办事公平、公正，忌感情用事。2、贫困生考核小组对申请贫困生的学生进行调查，其在校期间的生活表现，平时消费情况，充分征求同寝室同学的意见，必要时可通过查询“金龙卡”消费情况予以确认。3、调查结果交给班主任，由班主任根据所掌握的情况综合衡量，进行初审后报学院审核。

这些资源类型上虽有所不同，但开发中都应服从于一致的主题，资源类型间达到协调统一。 综合性要求旅游资源的开发与保护中都应具备整体的眼光，用联系的方法来

　　时政要闻版之难，难在既要稳，又要活；既体现党报的规定性，把准导向，充分、准确、严谨、一丝不拘地把领导人政务活动报道好，又要体现改版要求，注重内容的新鲜可读、视角的新颖独特、标题的抓人抢眼、版式的美观大气。 　　岂只是时政要闻版，大而言之，几乎每个版都有这样的难处，只是程度不同而已。如何在新闻理想主义、新闻专业主义、新闻现实主义之间寻求平衡，是我们需要面对的恒久课题。处理好了，三个“主义”之间就并无矛盾，并且相得益彰，上下左右多方满意。 　　下面结合几个例子，谈一点个人感受，涉及领导人活动如何报，典型人物如何抓，记者走基层如何走—— 　　一是2月23日的一版。领导人政务活动如何报道，此版几篇报道提供了启示。 　　1．篇幅不宜过长。此版上有6篇，条数不少，都不长，因此版面显得不那么呆滞。 　　2．标题很重要。昌尔书记的两篇报道，标题拎出了观点，且拎得很到位，“马拉松”、“百米短路”、“雪中送炭”等字眼，使会议报道不那么僵硬，有了灵气。我相信领导本人看到这样的标题也会满意。 　　3．要体现新闻本位。国生省长那篇，主标题说事，领导名字放在副标题，体现了新闻本位，而不是会议本位。 　　二是2月14日一版关于“最美妻子”高亚琴的报道。 　　人物典型报道一直是党报非常看重的品种。今年上半年，本报报道了不下20个典型人物，还按照宣传部门“用正面典型引导人”的要求，开设了“湖北好人”、“湖北英雄”等专栏。但是，我心中印象最深的，还是这位跪地为丈夫喂饭的应城媳妇。 　　为什么能打动人，我认为有3个要素： 　　1．草根性。平民英雄最能打动人。 　　2．具有感人的细节与画面，并且，这细节与画面本身就是新闻的主体，即不是全面地写人的一生，从生写到死，而是撷取其一生中最温情、最感人的细节、话语。 　　3．新闻性。把典型人物置于事件中，通过新闻事件“引爆人物”，人物的魅力才能得到最大限度的凸显。 　　三是上半年处理的几篇印象较深的“走基层”稿件。 　　记者走基层、走转改的目的究竟是什么？如果记者下去了，还是一般性的歌颂表扬，还是走马观花式的游记，那记者何必下去。既然下到了一线，甚至蹲点调研了，写出来的东西，就要有不一样的风貌。 　　印象较深的有几类： 　　一是蔡总的《惊心、揪心、放心、开心——重回巴东万流乡》。这样的报道有历史感，有人世沧桑在里面。正面报道如何厚重起来，此篇堪为范本。 　　二是记者范步到湘鄂赣交界处采访，写出的不是游记式的东西，而是紧扣“中三角”这个主题，提出建设岳阳咸宁九江“小三角”中应关注的问题，与热点扣得很紧。 　　三是陈启海春节走基层写的《都来帮帮“流打鬼”》，通过亲身经历的故事，提出应该帮帮农村无业青年。“流打鬼”也是弱势群体。这是新农村建设中的真问题而不是伪问题。记者既然下去了，就要用敏锐的眼光观照最现实的问题。 　　最后，我认为走基层中有一类报道应该破题，就是为具体的民生问题鼓与呼的报道。哪座桥该修了，哪条路成了断头路，哪里的农民还住在危房里，哪里的农民还吃不上自来水，这是最容易找到线索，报道最容易取得实效，最受读者欢迎的一类报道，希望有更多的记者破题。 　　半年来，时政要闻版块有以下特点。 　　一版，领导人活动报道平稳、平衡，未出现任何重大纰漏；主题报道、策划性报道得到了较为突出的处理；东湖放评持续推出，特点鲜明，逐渐成为品牌栏目；在保持基本框架稳定的前提下，偶有出新出彩的好版式出现。 　　二版，事实上这是一个很难办的版，规定动作多，领导人活动扎堆，还有大量转文，在一版、三版之间，需瞻前顾后、承前启后、左顾右盼，但在国安的调理下，一个容易成为“垃圾版”的版面，呈现出一定的可读性，特别是“喜迎十八大”之类的多个集纳式专栏，有一定的冲击力。在规定动作报道中，通过精编、精选角度，常常能最大限度“榨取”新闻价值。 　　三版，“软化”政治新闻，摆脱话语方式的程式化和僵硬，是该版的主要诉求。经过付勤主编的打理，该版呈现清新可人的风格，通过精选角度，改进文风，贴近性、可读性大为增强，特别是标题的打磨，常让人有惊艳之感。 　　当然，以更高的标准要求，这个版块可改进的东西还有很多。相信在王兵主编的统筹之下，后续会有大的提升。

市场需求增长、社会与文化影响。1、随着经济的发展和收入水平的提高，对文化消费的需求不断上升。2、通过支持艺术家、文化机构和创意产业，可以促进社会和文化的发展，同时获得经济回报。

建设法治政府必须坚持民主原则、党政分开原则、依法行政原则、无为原则：1、要坚持民主原则。政府必须是由人民群众选举而来的，法律必须是有人民制定的。2、要坚持党政分开原则。要不党和政府分开来，政党不能干涉政府，也不能干涉法院审判和执法。3、必须坚持依法行政原则。政府必须按照法律规定进行政务管理，不能违背法律。4、必须坚持无为原则。政府要保障人民群众的合法权益，不能干涉百姓的正常活动。扩展资料：建设法治政府的措施：1、提高领导干部依法行政的能力和水平。继续做好普法学法用法守法工作，加强法治宣传教育，在全社会弘扬法治精神，普及法律常识。2、高度重视行政机关工作人员依法行政意识与能力的培养。行政机关工作人员要自觉养成依法办事的习惯，切实提高运用法治思维和法律手段解决经济社会发展中突出矛盾和问题的能力。3、提高制度建设质量。严格遵守法定权限和程序，完善公众参与政府立法的制度和机制，保证人民群众的意见得到充分表达、合理诉求和合法利益得到充分体现。4、规范行政决策程序。要坚持一切从实际出发，系统全面地掌握实际情况，深入分析决策对各方面的影响，认真权衡利弊得失。5、严格行政问责。对因有令不行、有禁不止、行政不作为、失职渎职、违法行政等行为，要依法依纪严肃追究有关领导直至行政首长的责任，督促和约束行政机关及其工作人员严格依法行使权力、履行职责。

2010年10月28日《中华人民共和国社会保险法》编辑第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。2015年1月14日《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。2015年5月15日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》（下称《条例》），规定从7月1日起，事业单位及其工作人员将依法参加养老金缴费。在这次颁布的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中提到，机关事业单位人员将缴纳基本养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，这一比例与企业职工一致。根据决定，对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。此项规定的灵活性，避免一刀切，能够有效安抚人员。国家行政学院社会与文化教研部副教授胡颖廉表示，养老并轨将落实机关事业单位人员的缴费义务，促进机关事业单位与企业的人事互通，有利于构建更加健康的机关事业单位人事管理制度。专家认为，此次的养老保险并轨制度改革可以保证体制内和体制外的社保金额累计计算，还利于人才流动。如果一些有想法的年轻人想去下海经商、想去企业，但是原有制度没有办法保证这些人的保险跟社保对接，限制了人才流动。所以现在实施养老保险并轨制可以多多少少对公务员岗位人员流动有些保障。这些措施推进了公务员养老金的社会化，破解了机关事业单位与企业之间人员流动的瓶颈，是促进政府组织从封闭走向开放的重要事件。基于一个开放的政府组织，优秀人才可以进入，在职公务员也可以退出。有志投身公共事业的优秀人才可以带着他们的社会保障权益记录进入政府机构，没有任何权益损失。具有高学历和丰富公共管理经验的公务员，可以选择一段时间进入高校任教，如果需要他们可能再返回政府机构。一旦实现公务员养老金社会化，打开了人员流动的大门，政府组织即具有了人员筛选和适应竞争的能力，那些喝茶看报纸的低效岗位和不贡献却领工资的冗员将可以安全退出。一个具有吐故纳新能力的政府组织，将大大增强其活力和竞争力。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

　　对于我国的经编产业来说，“马桥现象”已然成为一个模板。自2000年从零起步到如今全国最大的经编生产加工销售基地，浙江海宁经编产业园区以真实的发展经历证实，这不是一个传说。而贯穿其飞速成长整个过程的，是开拓创新、积极推进转型升级的不懈实践与探索，这也成为了海宁经编黄金十年的最大注脚与内在精髓。2012年5月26日，“走基层 看纺织”中国经编万里行报道小组首站深入经编腹地，充分感受海宁经编产业精彩演绎的潮头风采，零距离观察、触摸其发展脉络，由表及里地深度呈现并解读其大发展背后沉淀的经验、感悟与思考。在经编产业进入“十二五”发展新时期、机遇与挑战并存的当今，为我国的经编产业乃至整个纺织工业提供有益的借鉴。 　　潮起海宁契合万里行活动初衷 　　5月26日上午，由中国针织工业协会和中国纺织工业联合会新闻中心共同主办、中国针织工业协会经编分会承办的“走基层 看纺织”中国经编万里行活动海宁站新闻发布会在中国经编总部举行。中国纺织工业联合会会长王天凯、副会长张延恺，中国针织工业协会会长杨世滨，中国针织工业协会副会长、经编分会会长沈顺年等中纺联的领导，以及浙江海宁市委、市政府相关领导，浙江海宁经编产业园区管委会主任濮新达等共同出席。以“四个一”为切入点，众嘉宾和报道组成员一起认真观看了万里行活动特别制作的经编产业宣传片《经编之路》和海宁经编产业发展历程宣传片。随后，一份凝结着行业智慧与汗水的《中国经编产业分析与发展报告》首次正式对外发布。该报告由中国针织工业协会、中国针织工业协会经编分会与东华大学联合完成，其中的热点话题引发了现场领导、专家和媒体的多方互动和深入交流。会上，中国纺织工业联合会会长王天凯、副会长张延恺，中国针织工业协会会长杨世滨为海宁经编产业园区授牌、授杯、授书，中国针织工业协会副会长、经编分会会长沈顺年将活动首站大旗交到海宁经编产业园区管委会主任濮新达的手中。随着大旗的舞动，会场气氛被推至高潮。 　　过去的十年里，海宁完成了经编产业的高度聚集，成长路上有着道不尽的故事，足以为其他经编产业集群的前行指明方向，并提供可靠实用的经验。同时，作为纺织工业体系中的一个分支，经编产业对于整个纺织产业的发展却具有牵一发而动全身的作用。《中国经编产业分析与发展报告》中指出，经编业是纺织业最具活力和发展潜力的产业之一，针织行业“十一五”规划把经编业作为重点发展提升的产业，提出了经编业的调整方向和发展重点。由此，也凸显出海宁经编产业园的发展对于引领行业不断变大变强的积极意义。而上述种种，恰与万里行活动的初衷相契合。 　　 　　“走基层 看纺织”中国经编万里行活动以挖掘发展潜力、 营造发展环境、实现行业新跨越为目标，发挥“宣传作为重要生产力之一”的优势，走进基层，深入企业，通过记录我国经编产业发展过程中典型的人和事，为我国经编产业“十二五”乃至更长远时期的健康高效可持续发展探讨新途径。会上，浙江省海宁市市长戴锋在发言时表示：“经编产业作为海宁的支柱产业之一，在区域经济发展中发挥着越来越大的拉动作用。万里行活动对海宁经编产业发展优势的深入挖掘，必将促进该产业更科学、更健康地快速发展！”中国纺织工业联合会会长助理、中国针织工业协会会长杨世滨表示，本次活动第一站从海宁出发，目的就是希望发挥海宁经编产业集群一如既往的行业龙头、行业引领作用。 　　 　　十年光阴打造经编业界奇观 　　会上，濮新达针对近年来浙江海宁经编产业园区的发展情况进行了详细的介绍。海宁经编产业园区始建于2000年，2006年升级为省级开发区，是浙江省首批省级特色工业园区，以及国家工信部认定的全国首批“新型工业化产业示范基地”之一，被国家科技部列为“纺织新材料产业基地”。2002年，园区所在地马桥街道被中国纺织工业联合会命名为“中国经编名镇”。十年光阴大浪淘沙，留下了海宁所打造的经编业界奇观。目前，该园区开发面积5.7平方公里，入园企业468家。尽管身处环球金融危机、生产成本上涨等严峻的市场大环境之中，2011年，该园区实现技工贸收入300.60亿元，利税16.31亿元。其中工业产值为201.38亿元，同比增长15.0%；销售为200.02亿元，同比增长13.5%；实现利税9.13亿元，同比增长6.6%。今年1~3月份，实现技工贸收入58.69亿元，利税1.49亿元。其中工业产值为41.60亿元，同比增长1.7%；销售42.89亿元，同比下降2.2%；实现利税1.11亿元，同比增长1.9%。 　　“园区在开发建设中，形成了四大优势。”濮新达表示，首先是特色明显，总量冠全国。目前，园区内的企业有85%以上从事经编及相关产业。同时园区内形成了原料、织造、深加工、成品等前、中、后配置合理的产业链。园区的经编业经济总量占海宁市行业总量的 70%，约占全国行业总量的20%左右，是全国最大的经编生产加工销售基地。园区企业生产的经编灯箱广告布、蓬盖布约占国内市场的70%，经编土工材料约占国内市场的40%。 　　二是设备先进，科技含量高。目前园区内的高档KS、双轴向等经编机及相关设备有2300多台（套），占全国高档设备的四分之一，其中双轴向经编机为260多台，占全国拥有量的90%。企业已累计研发出国家和省级新产品600多个，获得国家和浙江省专利600余个，8个企业和产品获得了国家火炬计划项目，8家企业被认定为高新技术企业。 　　三是产品广泛，市场竞争力强。园区内的企业已具备生产2000多种产品的能力，产品涵盖产业用、服饰类和家庭装饰三大类别，其中产业用纺织品占海宁经编产业园产品总量的60%左右。这些产品广泛应用于服装、灯箱广告、交通、风力发电机叶片、游艇等众多领域。企业生产的高强度涤纶丝、防静电、防辐射面料、高档灯箱广告布等技术水平都处于国际领先地位，有些甚至超越了国外同类企业的生产水平。 　　四是效益突出，发展前景好。2011年园区平均每亩土地产值419万元，人均年产值达到109万元，人均利税5.3万元，远远高于全国纺织行业的平均水平。海利得、锦达股份、八方布业等10家企业荣登“中国针织行业主营业务收入百强企业”榜单。 　　开拓创新成就黄金时代 　　“劳动力成本相对较低，产业链完整；技术装备基础良好、科技含量高，发展潜力巨大；产业集群优势突出；产品结构日趋合理??”《中国经编产业分析与发展报告》如是分析我国经编产业的竞争力因素。同时，也指出了当前我国经编产业的劣势，如落后的生产影响产品提升；设计能力弱，产品同质化趋势明显，自主创新意识薄弱；与相关行业间还未形成共同提高的良好运作机制；人才因素制约行业发展，高级专业人才缺乏；品牌意识淡薄，营销手段单一。该报告显示，当前，我国经编产业符合国家产业发展需要，国际竞争力强，正处于上升周期，产业增长空间广阔。在这一历史机遇下，须从自身入手应对挑战。提高企业经营者自身素质、大力提升企业技术创新能力、改变传统的经营模式、建立并完善经编公共服务平台等等，均是今后我国经编产业发展的重要课题。 　　而在这些课题的潜心攻克上，海宁经编产业园区及园区内的企业早已迈出了尝试性的脚步，也因此开创了十年发展的黄金时代。“优质产品的标志、质量诚信的代表、科技创新的先锋、社会责任的表率、团结协作的模范，这就是‘马桥经编"的内涵。”在接受记者采访时，濮新达这样定义“马桥经编”。据介绍，近年来，科技贡献率和品牌贡献率对海宁经编产业的转型升级起到了极大的推动作用。同时，园区围绕海宁加快“三市”建设和马桥建设“一城四地”总目标，借力经编产业总部优势和生产性服务业省级示范优势，主动融入“服务业兴市”战略，在“一带十区”规划的指引下，更新理念、转变思路、创新模式，服务业发展取得了一定成效。2011年马桥街道（经编园区）拥有限额以上商贸企业28家，比去年同期增加8家，销售额达26.51亿元，同比增长60.37%；实现第三产业生产总值5.28亿元，占比14.7%，同比增长15.6%，生产性服务业逐渐成为马桥经济新增长点。 　　长期以来，融资难一直是制约中小企业发展的瓶颈。濮新达表示，由于园区内中小企业占大比重，近年来受国内外不利形势影响，这一矛盾愈加凸显。同时，经编产业还面临回款难的问题，“上游化纤企业要求付现款，而下游服装配套企业采取欠款，且款额在增加，期限在拖长，致使企业的处境十分尴尬。” 　　为引领企业走出困境，海宁经编产业园区有的放矢，展开了多元化的服务。“首先，通过开展为期两个月、覆盖园区所有企业的走访，为企业送政策，解读目前各项鼓励实体经济的专项政策，帮助有条件的企业申报奖项，充分享受政策，支持可持续发展；二是针对资金的问题，园区引入了两家担保公司，发挥园区的影响力和平台作用，加大与金融企业的对接力度，搭建金融单位与园区企业之间的桥梁，提升两者的信心，从而实现共赢的目标。”濮新达说，通过走访发现，园区内的中小企业还普遍存在技术研发以及由于产品研发薄弱而导致的销售难题，“为此，园区还提供送技术服务，目前已前期调研统计了19个企业碰到的技术难题，并将邀请国内最权威的专家学者出谋划策。同时，进一步加强园区与大专院校的合作，把科研产品产业化。” 　　他表示，企业未来的发展目标是实现差异化和高端化，园区致力于积极发挥自身优势，做好服务与引导工作，“如通过园区内的展览公司组织企业走出去、请进来，在国际国内市场中拿到更多的订单，不断提升核心竞争力。”2009年，园区倾力打造了目前国内首家经编产品专属交易中心——中国经编总部商城，除了展示经编的服饰、装饰、产业用面料，原辅料及机械配件，还在此举办海外买家对接会，为企业构建全方位的国际贸易平台。 　　推动中国经编产业的原创力和品牌化发展，促进经编成果产业化，一直是海宁经编产业园区思考的问题。今年5月26日，在“第八届中国·国际经编设计大赛”的新闻发布会上，中国针织工业协会杨世滨会长、上海工程技术大学服装学院胡守忠院长、浙江海宁经编产业园区管理委员会濮新达主任、浙江淘宝商城网络有限公司朱宇作为承办方代表，签署了四方协议。本届大赛首次运用电子商务平台“天猫”，与其合作成立Tmall“卓越时尚设计师”文化创意平台，重点推出“签约设计师”项目，为设计师和市场搭建桥梁，成为拓展虚拟空间的一次全新尝试。 　　未来开启“世界经编之都” 　　据濮新达介绍，受低迷的市场环境打击，与去年同期相比，今年1-4月园区的工业总产值略微下滑了1.1%，出口下降了7.5%，降幅较大的是欧洲，但广告灯箱布作为园区出口的主打产品，仍旧凭借高竞争力保持了良好的销售势头。园区内中小企业的利润有所下滑，但目前尚有订单做，基本能够保持不亏本的状态。对于后半年园区经编产业的发展走势，濮新达认为取决于国际、国内两方面的因素。“首先，要看欧债危机能否解决，以及美国经济能否走出低谷；第二，要待我国政府出台的扶植实体经济的相关政策逐渐显现效力。”谨慎的同时，他又是乐观的，“经编是朝阳产业，其产品无处不在，我们应对该行业的发展抱有充足的信心！” 　　过去的一年，园区通过“建设大平台、狠抓大提升、推进大拓展”，实现了经济保持稳定增长、园区开发提质增效、招商引资成果丰硕、基础设施更加完善。下一个十年，开启“世界经编之都”成为海宁经编的又一目标。据濮新达透露，“十二五”期间，园区将以产业集群、产业延伸、自主创新、区域品牌、总部经济为提升重点，建立和完善“政府推动、行业自律、企业主体、公众参与”的长效发展机制，大力推进结构调整和产业升级，努力实现经编产业空间布局集群化、原料生产基地化、经编产品差异化，切实做好经编行业的转型发展、科学发展。 　　记者手记 　　在“万方”的生产车间，记者看到，一名工人可以同时看两台经编机，充分显示了经编生产高效率的优势——这也是记者通过万里行活动真实感知到的经编世界的魅力之一。今年60多岁的日本老先生丹藏淳治，便是因着对经编的痴迷，在退休后来到中国海宁做义工，在“万方”任技术顾问兼高级工程师。毛伟华同样是一名从经编基层工人成长起来的企业家。作为经编人，两人还以普及、推广经编为己任，将共同著写一本关于经编行业标准的书。这种对于经编的热情和责任感，也是推动“万方”、海宁，乃至全球经编业持续发展的强大原动力。 　　 　　浙江万方：修炼内功 破解困局 　　目前，我国拥有约3000家经编企业。在海宁经编产业园区，一批特色企业迅速崛起，成为海内外关注的焦点，正逐步成为世界经编工业的中心。在激烈的市场竞争以及低迷的行业环境下，这些企业凭借积极创新的精神，依然保持着旺盛的生命力。浙江万方新材料股份有限公司便是其中具代表性的企业之一。 　　“万方”的前身是始建于1982年的国有企业海宁经编针织厂，2000年整体改制为民营企业。秉持科学创新求发展的管理理念，其从最初生产家用蚊帐等低端产品为主的企业华丽转身为如今产品涵盖服装、装饰、产业用高端领域，集经编、染整为一体的现代化新材料高新技术企业，并创造了业界两个第一——“国内第一家通过世界著名日产汽车公司验厂认证企业”、“中国纺织行业经编产品第一次真正融入世界著名日产汽车公司汽车产品。” 　　“近几年，‘万方"不断调整产品结构，以推陈出新的产品开发能力，赢得了市场竞争的优势。”据总经理毛伟华介绍，“万方”实行品牌化经营，产品的外观风格及内在质量均达到国际同类水平，70%左右出口至欧美、日本、韩国、东南亚国际市场，享有良好声誉。“万方”主要生产经编汽车内饰面料和功能性面料，是日本本田、雅阁公司和国内汽车生产厂商最大的面料供应商，所生产的防水、拒油、抗静电汽车内饰面料在国际市场占有率达10%。 　　当前，不景气的行业环境致使很多企业陷入经营危机，而万方却逆势突围，利润率坚挺在10%左右。对此，毛伟华表示，这与“万方”长期注重“内功修炼”分不开，且由于“万方”的主要产品是汽车高档内饰面料，汽车零件采购期较长，通常是签3~5年的采购合同，目前订单比较稳定，已经签到了2014年。今年，“万方”不仅没有蛰伏过冬，反而增加了4台经编机，并下大力气投入中水回用系统，以提高生产效率和节能减排。