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深圳拓展培训公司深圳拓展培训公司哪家好

2023-09-07 05:07:29
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小菜G

1、户外活动方案2、深圳户外拓展训练公司排名是怎样的?最好的是哪个呢3、深圳、军训、拓展、最好的基地在哪里?4、深圳哪里有好的拓展培训场地?5、深圳最好的拓展训练公司有哪一些?户外活动方案

为确保事情或工作顺利开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案可以对一个行动明确一个大概的方向。制定方案需要注意哪些问题呢?以下是我精心整理的户外活动方案5篇,希望对大家有所帮助。

户外活动方案篇1

一、活动主题:

金秋时节,是我们大家盘点收获与幸福的时节,在这样一个丰硕的季节里我们怎能忘记一直以来为我们辛勤付出的家人们,让我们与家人携手共享大自然,共度好时光。

二、活动思路:

城堡探秘寻宝、泡泡魔幻节(现场有魔幻表演,更有泡泡魔幻大体验、自助大餐、现场抽奖(自备奖品、***风景区游玩。

三、活动时间:

四、活动地点:

五、活动对象:****员工及家人

六、活动流程:

1、9:00集合出发

2、09:00-09:45到达活动现场

3、09:45-10:30集结、宣讲城堡探秘寻宝作战规则

4、10:30-12:00城堡探秘寻宝(备选项目:创意家庭时装秀(瑞海深圳拓展训练公司会备材料、气球大战

5、12:00-13:00自助大餐

6、13:00-14:00泡泡魔幻节(专场

7、14:00-14:30现场抽奖(自备奖品

8、14:30-16:30风景区游玩

9、16:30活动结束,凯旋而归

七、项目介绍:

城堡探秘寻宝

1、项目的设计思路参考了电影《夺宝奇兵》,《国家宝藏》的剧情发展线路。

2、以家庭为单位将所有成员分组,每组配发必要的装备,同时会领到一张信息卡,

3、领到信息卡后,每组队员就要根据各组信息卡上的要求来操作,完成规定的任务。

4、拿到第一张卡上的内容有该组下面要去找的第一个点标的简单说明,如:童年的摇篮。这表示可能信息卡就在秋千或者摇篮附近。

5、找到信息卡后会发现上面写着要进行挑战的任务,所有人必须完成一个或两个任务才能拿到下一步行动的信息卡,这两个任务是由教练接合本次参训人员现状特别设计的,或许是问答,或许是一个需要团队完成的小游戏等,完成后教练将给出下一个点标的信息卡

6、寻找到所有点标并完成所有挑战任务后,大家会发现他们找到了不同的信息,但只有把所有信息集合到一起,才能发掘出宝藏,完成寻宝的经历。

7、寻宝行动与场地结合,与中午的午餐挂钩,并有奖品可送哦,整个活动都会让你充满惊喜。

创意家庭时装秀(瑞海深圳拓展培训公司会备材料

所展现的服饰设计全部都由家庭成员自己构思,瑞海服务组提供气球、报纸、胶子、剪刀、彩笔等环保材料,每个家庭成员参与演绎,节目的创意和表演风格不限。

合力气球

以家庭为单位,先把教练发的汽球吹到规定的大小,然后用身体(不可用手运输汽球从A点快速到达B点,过程不可出现气球破裂,运到B点后,其中一成员抬起另一成员,用其臀部砸破汽球,在规定的时间内看那个家庭砸破汽球最多;

泡泡魔幻节(专场

泡泡秀魔术大师带来了一场前所未有的魔幻体验。为现场观众制作了泡泡项链、泡泡帽子、泡泡耳环等一系列魔幻泡泡饰品,用泡泡搭建起了魔法城堡,还邀请小朋友们一起穿越泡泡隧道,感受喷发的泡泡火山。

八、费用预算:

1、活动设计费(活动的设计、解释、修正、定稿

2、另外:必备药品、消耗品、组织及工作人员的餐费、水、车费以及相关服务费用、活动费票税

3、交通费:一天往返交通

4、餐费:中午一个午餐(自助餐

5、保险:人身意外伤害保险10万;意外医疗保险1万

6、场地费:一天活动场地费

7、提供头巾

8、除以上项目,其它所有项目自费。(如:当天活动饮用水、奖品

承办单位:瑞海深圳拓展培训公司

户外活动方案篇2

为了全面实施素质教育,丰富学生的课余生活,培养学生集体主义精神,树立和发展学生顽强、坚毅的意志品质,同时提高他们的力量素质,启发学生服从指挥,统一行动的行为习惯,培养学生坚持到底,争取胜利的意志品质。学校决定举行冬季学生拔河比赛。

一、比赛时间:20xx年11月15日

二、比赛地点:庄子小学操场

三、参赛班级:1—6年级

四、拔河比赛方法及要求:

1、级别:

低年级组(一二年级

中年级组(三四年级

高年级组(五六年级

2、人数(男女不限:

一、三、五年级,各年级13人。

二、四、六年级,各年级10人

3、评比办法及评奖办法:

比赛采取胜出场排名,四个班级取第一、二名各一个班;五个班级取第一、二、三名各一个班,其余班级发鼓励奖

4、裁判员:

低年级组:周赵、肖大洪

中年级组:涂昌亮、赵煜

高年级组:吴炳坤、付明山

五、比赛次序:

1、低年级组:

第一轮:一(1班对一(2班;二(1班对二(2班

第二轮:一(1班对二(1班;一(2班对二(2班

第三轮:一(1班对二(2班;一(2班对二(1班;

2、中年级组:

第一轮:四(2班对三(1班;四(1班对三(2班四(3班对四(1班;四(3班对四(2班;

第二轮:三(2班对三(1班;四(2班对四(1班四(3班对三(2班;

第三轮:四(1班对三(1班;四(2班对三(2班四(3班对三(1班;

高年级组:

第一轮:六(2班对五(1班;六(1班对五(2班六(3班对六(1班;六(3班对六(2班;

第二轮:五(2班对五(1班;六(2班对六(1班六(3班对五(2班;

第三轮:六(1班对五(1班;六(2班对五(2班六(3班对五(1班;

备注:

1、不得借用其它年级学生,若出现取消比赛资格。

2、若出现相持时间过长,则该局作平局,休息后再战此局。

3、各班班主任负责本班的安全及纪律。

4、裁判员必须清点参赛人数。

5、比赛结束后,教师篮球表演赛。

户外活动方案篇3

活动目的:寻找童年的回忆

(一

1.踩点(确认烧烤场地

2.人员确认:活动人员:青年人

3.物品采购

4.食品采购

5.车辆准备(统一出发

6.节目准备(每人准备一个节目,烤完玩游戏,总结

(二

集合地点:

出发,选出每组组长,规划方案《户外烧烤活动方案》。五组

到达,休整。每组负责搭灶捡柴篝火准备烧烤。

(三

费用预算如下:

按实际费用平摊。在出发时支付。确保每人不超过40元

发生的费用如下:

车费:(待确认

食品饮料费用:约26.5元/人(调料饮料

烧烤器具:约5元/人

燃料(木炭:3元/人

餐具等:0.5元

其它:待商议。

(四

财务管理负责人:

物品采购负责人:(三人以上负责

铁网每组一张

不锈钢叉以参加人数定(质量都不好适中的多买点

小刀每组一把

软刷子(油,酱油,盐,辣椒粉,蜜糖等每组三把

垃圾袋N个

盒装餐纸(抽取式每组三盒

餐具

竹签N把

一次性手套杯子盘子视参加人数定废报纸

烧烤炭(每次二箱点火用:固体酒精或炭精

洗洁精2瓶

(五

食品采购:(三人以上负责

食物(允许并鼓励自带食物,饮用酒水,食量大的请带些干粮,嘎嘎不想让大家分享的请事先藏好,

鸡腿/翅排骨小鲜鱼羊肉牛肉等香肠玉米红薯土豆韭菜豆制品青菜等面包片或馒头/份

食品增加可视人员而定不得浪费

户外活动方案篇4

一、活动目的:开展活动的目的是处理库存产品?是提高销售?还是宣传推广?只有明确了明的,才能使活动有的放矢。

二、活动对象:活动针对的是目标市场的每一个人还是某一特定群体?活动控制在范围多大内?哪些人是促销的主要目标?哪些人是促销的次要目标?这些选择的正确与否会直接影响到促销的最终效果。

三、活动主题:主要是为促销?宣传?还是答谢顾客?

四、活动方式:这一部分主要阐述活动开展的具体方式。有两个问题要重点考虑:确定人群和确定刺激程度。

五、活动时间和地点:促销活动的时间和地点选择得当会事半功倍,选择不当则会费力不讨好。在时间上尽量让顾客有空闲参与,在地点上也要让顾客方便,而且要事前与城管、工商等部门沟通好。不仅发动促销战役的时机和地点很重要,持续多长时间效果会最好也要深入分析。持续时间过短会导致在这一时间内无法实现重复购买,很多应获得的利益不能实现;持续时间过长,又会引起费用过高而且市场形不成热度,并降低顾客心目中的身价。

六、广告配合方式:一个成功的促销活动,需要全方位的广告配合。选择什么样的广告创意及表现手法?选择什么样的媒介炒作?这些都意味着不同的受众抵达率和费用投入。

七、前期准备:前期准备分三块,人员安排,物质准备,试验方案。

八、中期操作:中期操作主要是活动纪律和现场控制。纪律是战斗力的`保证,是方案得到完美执行的先决条件,在方案中对应对参与活动人员各方面纪律作出细致的规定。

九、后期延续:后期延续主要是媒体宣传的问题,对这次活动将采取何种方式在哪些媒体进行后续宣传?脑白金在这方面是高手,即使一个不怎么样成功的促销活动也会在媒体上炒得盛况空前。

十、费用预算:没有利益就没有存在的意义。对促销活动的费用投入和产出应作出预算。当年爱多VCD的“阳光行动B计划”以失败告终的原因就在于没有在费用方面进行预算,直到活动开展后,才发现这个计划企业根本没有财力支撑。一个好的促销活动,仅靠一个好的点子是不够的。

十一、意外防范:每次活动都有可能出现一些意外。比如政府部门的干预、顾客的投诉、甚至天气突变导致户外的促销活动无法继续进行等等。必须对各个可能出现的意外事件作必要的人力、物、力、财力方面的准备。

十二、效果预估:预测这次活动会达到什么样的效果,以利于活动结束后与实际情况进行比较,从刺激程度、促销时机、促销媒介等各方面总结成功点和失败点。

以上十二个部分是促销活动方案的一个框架,在实际操作中,应大胆想象,小心求证,进行分析比较和优化组合,以实现最佳效益。有了一份有说服力和操作性强的的活动方案,才能让企业支持你的方案,也才能确保方案得到完美的执行,使促销活动起到四两拨千金的效果。

户外活动方案篇5

时间:5月19(周日下午2:00—17:00

地点:广州清平药材市场

内容:“采购食材”户外语文体验

指导老师:王雪梅

报名:善壮13922137645

费用:小孩100元(含食材采购费用;家长免费

要求:人数(限制20人,不足8个小孩活动自动取消,

家长准备好手机微信,实时交流。

一.活动理念。

经过长时间的观察和了解,我们发现基础教育阶段的语文教学存在以下弊端:①教学中存在拔苗助长现象,不符合学习规律,令孩子对语文学习产生畏难、厌学情绪。②部分孩子过多地接触电子产品,不喜欢参加户外活动,生活体验比较匮乏,阅读时难以产生共鸣,写作时又无话可说。③由于缺乏指导,孩子不擅长将生活经验与课内学习结合起来,导致课内、课外相脱节等等。

因此,我们拟通过户外语文体验活动,搭建户外活动(生活与语文学习(成长之间的桥梁。我们将拓宽阅读的外延,引导孩子既阅读书本又阅读生活,通过观察、体验等方式,获娶筛选以及整合信息,顺利地展现学习成果,自如地表达自己的感受、感悟。

二.活动设想。

1.活动环节及意义。

活动环节

意义

语文方面

其它素质

采购食材,了解食材的功用。

分析、应用——听、说、读、写

统筹、应变、协作、判断

描述食材特征并说明采购过程。

获娶筛癣整合信息——说、写

2.指导老师及招收对象。

总领队:善壮老师,资深媒体工作者,具有很强的协调、组织能力。

指导老师:雪梅老师,高级语文教师,具有较强的亲和力。

招收对象:小学生。

3.活动方式。

团队合作。参加活动的孩子自由组合或由老师协调,选出组长一名,每组配有指导老师或义工。家长全程陪伴,观察孩子在活动中的表现,并配合保护孩子们的安全,但不参与孩子的活动,培养孩子们的独立性和协作性。

任务指引。活动开始时,小组根据任务协商方案,要求在指定时间内完成。小组可以自由选择行走路线,但要在指定时间到达集合地点。孩子可以使用指南针,也可通过市场摊档编号来标识方位。

4.时间安排。

2:00报到。分组。

2:00-2:15介绍活动要求。小组协商方案。

2:15-4:00分头活动。

4:00-5:00展示成果,分享体会。

整个活动预计在3小时内完成。

三.其他

提示(最好请孩子也参与准备。

1.报名的家长,建议先跟自己的孩子商议,兴趣是最好的老师。

2.活动过程中,请放手让孩子们自己去体验,请相信孩子的能力和潜力,让我们一起静待花开。

3.建议带上指南针,这是非常有用的工具。

4.自备饮水、干粮和零食。

5.注意做好防晒、防汗、防风、防雨和防蚊子等准备工作。

6.集合地点:黄沙地铁站d出口马路旁空地。

四.费用及报名。

1.培训费100元(已包含保险费

2.报名及支付方式:

报名格式:

①孩子名字及身份证号码(用于购买保险②年级③几大几小

④联系手机

报名截止时间:5月17日下午3点,额满即止。

把应缴费用转帐到我们的银行帐号,并立即通知转帐具体时间(请短信通知13538782737。

查账成功,则确认报名。

工行帐号:6222-0236-0209-0812-678(户名:王雪梅

3.购买保险:本次活动需要购买保险,保险费包含在培训费内,不需另外支付。

4.联系方式:善壮老师13922137645雪梅老师13538782737

5.更多活动资料请登录新浪“美好文化”博客。

深圳户外拓展训练公司排名是怎样的?最好的是哪个呢

深圳这边的户外拓展公司有不少,军途拓展应该是最出色的。你要是企业HR或者老板,建议考虑一下军途。

深圳、军训、拓展、最好的基地在哪里?

兰格拓展培训,有自己的专属基地。三个都是国家景区内的基地,这本身就是一种实力的象征。我们选择兰格合作4年了。都有很多的创新课程不断的跟进。14年来有很多企业见证了兰格的培训效果。至于拓展公司的判断。

我建议:现在市场上各种各样的拓展培训公司,户外体验式培训机构数量庞大,鱼龙混杂,据不完全统计,全国有1000多家,选择合适自己的拓展培训公司有什么诀窍吗?遵循什么标准?业内资深专家的建议:

第一、口碑好坏。口碑是非常重要的,比广告的可信度还要高,所以,能有条件的话,先问问这家拓展培训公司的口碑,肯定先要选口碑好的培训机构。如果对这个行业一无所知,向熟悉体验式培训行业的人咨询。

第二、销售人员的素质水平。兰格拓展认为,拓展培训机构的销售人员,是最先和客户接逐的。这些最初与客户接触的人,是否准确能理解客户想要的东西,直接影响着客户的选择。客户经常反馈说,和培训机构的项目经理交谈时,关心到底得到的是信息还是知识。其实,包括拓展培训机构的一些项目经理,给客户的也可能仅仅是信息。客户更希望得到专业销售人员的引导,客户认为和销售人员交谈,本身就有提高。现在客户更看重这些。

第三、培训师的专业水准。兰格拓展认为,当教练员给客户提供服务时,他的专业程度高低是可以看出来的。比如说,高空上先摘哪个锁先挂哪个锁,这些不规范的细节能立刻引起客户的质疑。培训机构承诺的能否在培训中表现出来,这是客户能直接感受到的东西。培训师的职业素质还反映在,培训过程中如果遇到意外,是不是能够立即纠正,并保障培训顺利进行。

第四、培训系统是否完善。兰格拓展认为,在这个行业中相互调动培训师是很常见的。这种情况下,一般很难有个统一标准,而且培训师在上培训课前,如果不预先熟悉场地、装备都可能存在很多隐患。曾经有培训机构发生过临时外聘培训师,因为遭到学员批评,转身而走,甚至连剩余的课也不管了。

第五、看售后服务好不好。客户要的比较多的是培训机构的后期服务,看的是做完培训后,培训机构是不是能主动跟踪、回访。兰格拓展认为,现在做培训的机构越来越多,行业竞争也很激烈,不再给大家犯错的机会。实力再好的机构,不进则退,甚至可能一招棋错满盘皆输。所以,除了要不断完善自己的产品外,尽可能提供安全、周到的服务外,越是在开拓市场阶段,越需要机构自觉进行内部整合,使自己在市场上具有争夺能力和抗击打能力

深圳拓展培训公司应该从以下几点判断:

第一:公司实力。除了公司的资质以外,公司有没有建自己的专属培训基地,公司有没有自己的专职教练,这些都是实力的一种表现,同时也表明该公司有没有在拓展培训行业长期发展的打算。如果这边刚做完培训,那边培训机构就消失了,那一定不是好的选择。兰格拓展在郊区游30多处合作基地及4处专属基地,有自己专职专业的教练团队,这在深圳拓展培训市场中是唯一的。

第二:培训经验。培训的品质是经验的积累,我相信谁都不会愿意花钱成为别人的试验品。专注企业团队成长,拥有13年的专业经验,定能为您的企业带来真正丰厚的收获。

第三:最擅长做什么。每个培训公司都有他最擅长的,内训做的好未必拓展训练也做得好,户外运动很专业未必培训也很专业。兰格拓展不仅有自己专门的研发部门,致力于为客户“一对一”打造培训方案,擅长企业户外式拓展及在全国范围内创新的将娱乐色彩浓厚的真人CS上升到北美战场情景模拟课程的阶段,可谓是中国拓展市场上的一个里程碑。

第四:销售人员的素质。销售人员是最先和客户接触的,他们是否能准确理解客户想要的东西,直接影响着的客户的选择。兰格拓展拥有几十人的专业销售团队,顾问式服务能带给您真正专业的体验及选择。

第五:所用的工具和对细节问题的态度。从这两方面可考察出培训机构的专业化程度,也反映出他们做事的一贯态度,对于一个一贯都很粗心的人你不用指望他能做出很精细的工作,对于一贯都不负责的人你不用指望他能承担重任,培训机构也一样。兰格拓展立足成都拓展市场,拥有上百家专业的会务服务合作提供商,专注细节,赢在执行。

第六:看训前和训后的工作。有专家说,训前比训中重要,训后比训前重要。没有调研就出培训方案,不知道培训对象就定项目,既是不专业的表现,也是不负责的表现。兰格拓展有专业的售后团队,顾问式服务贯穿在活动开始直至活动结束后的长期跟进。兰格拓展为您提供的不止是一次拓展,更是一次长久的企业成长助力!

第七:教练员的水平。拓展培训虽不是以讲师为中心,但是讲师的引导、总结同样重要,好的教练时而如提醐灌顶般的使学员感到强烈的震撼,时而如春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏,这绝对不是真正意义上的教练员。兰格拓展专业的教练团队,不仅拥有丰富的理论知识,更是有专业管理经验及丰富临场控制能力的专业拓展师,T1坚信,只有专业,才能赢得客户信赖,成长为拓展行业第一品牌!

第八:安全保障。100%的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法和国际化的机械设备,这一点在高空项目上很明显,高空上先摘哪个锁再挂哪个锁都是有规范的。兰格拓展从安全软环境还有硬环境上360度为您的团队考虑。安全,安全,还是安全!

在这个后金融危机时代,为了生存,同行们不断的降价,打价格战,可是,又有谁会想到,这样的价格战,不但不能解决问题,甚至会让拓展培训这个行业覆灭..这是现状一.

其二,鱼龙混杂.很多拓展公司都是些小作坊,有的甚至曾经还是我们的客户,经过在网上的粗略学习,摇身一变成了专业拓展培训师,何等荒唐!

那么,在这种环境下我们的企业该如何选择拓展培训公司呢?

第一:看品牌有牌子的多少是在业内混过几年的,瘦死的骆驼比马大,好歹能给企业带来一些东西

第二:看资历拓展训练1995年进入中国发展17年,走到今天实属不易,但是,真正理解拓展训练的教官有多少呢?真正投身于拓展训练事业的有多少呢?屈指可数!

第三:看管理一个不懂管理的拓展培训师那不叫拓展培训师,顶多是个教官,像是旧时代的教头什么的.所以我要说,不懂管理的拓展培训师来做拓展训练那就是"误人子弟".

拓展培训的最终目的是什么?是让企业管理者更加轻松的做管理,是让企业的利润不断的上升,是让企业的团队变的无比强大.所以,我再一次强调,不懂管理的拓展培训师是不可能做好拓展训练的.所以,企业选择拓展公司的标准也就显而易见了.当然,如果企业不看重拓展培训的效果那就另当别论了。

深圳哪里有好的拓展培训场地?

深圳玫瑰海岸拓展培训基地还不错,临海,环境可以,各项拓展设施比较齐全。我们公司找“朗盛团队”做的培训,他们网站是

深圳最好的拓展训练公司有哪一些?

没有最好,只有更好——深圳行知行拓展训练公司作为深圳乃至国内为数不多的老资历拓展训练培训机构。每年项目创新率保持在20%以上,多年的拓展培训实施经验,成就了行知行更为优秀的现场组织与控制能力,特别是对于细节的把握,以及关系学员成长的关键要素环节。多年沉淀下来的各种配套服务(车住餐等合作关系,摩擦小,支持率更高,对质量、时效、细节更易把握。

行知行仍在不断的实践中积累着、改善着。这些都是为了让学员能不断产生更好的体验,也是为了更高的客户满意度,更是为了能有更多的人加入到行知行体验之旅。行知行官方网站:

《成长动力》电子月刊——是行知行拓展训练机构主办的,为广大学员朋友提供的一种训后持续成长的辅助读物。信息面广、来源权威、通过邮箱发行、接收简易,发行量大,而且永久免费。目地旨在能从务实面真正提供给学员以持续的激励、引导、学习的平台。这一举措是行知行拓展训练机构2009年客户服务系列最大举措之一,也是行业中划时代的革命性创举,更是行知行核心价植——行于知、知在省、行无疆的无限延伸......

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1. 确定具体目标:确保在训练开始前,向员工明确讲述培训的具体目标和目的,让员工知道他们可以从企业拓展训练中获得什么,帮助员工理解如何从培训中得到利益,并打开他们的思维,创造出更多的机会,可以激发员工参与培训的积极性。2.设计富有挑战性的任务:企业拓展训练为企业员工提供了一个尝试新挑战的平台,所设计的训练活动比日常工作更富有挑战性,能够增加员工的热情和情感投入,可以改善员工的团队协作能力,从而改善学习效果。3.给员工提供反馈:在企业拓展训练期间,及时的反馈是有助于员工积极参与的好方法可以清楚的让他们知道他们所做的一切都很重要。确保反馈是正面的,鼓励员工改进和更进一步。应该赞扬那些充分发挥自己能力的员工和表现好的小组。鼓励员工互相支持和尊重,这也将鼓励他们参与更多的任务。4.为员工激发思考:企业拓展训练是一项需要团队合作解决问题的活动。在培训过程中,一定要鼓励员工思考,帮助他们理解任务和如何解决问题,让他们主动问答和分享其他学习经历,这样做能够让员工参与更多的讨论、自我反省和批判性思维,开拓员工的思维方式,注重从实践中学习,并且优化学习效果。5.奖励和认可:给予奖励和认可是为企业扩展训练中蕞好的方式,它不仅可以调动员工的积极性,而且也能够鼓励员工更加努力学习和充分发挥自己的优势。是引导员工参与企业拓展训练并充分发挥努力的必要之一。不同的奖励和认可方式适用于不同的公司和员工,所以需要根据实际情况定制。黄埔铁军拓展培训中心是以黄埔军校历史文化为背景,以企事业单位军事化训练、户外拓展训练、团建活动、大中学生军事训练等为主题的综合性培训中心。本中心坚持以专业的业务能力和服务来获取客户的尊重与信任;追求以独特的体验式学习思维、军事思想理念、拓展训练技术、企业经营管理思想,来全面提升企业的执行力、凝聚力和创造力;打造忠诚、敬业、高效、精锐的企业铁军团队。
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拓展培训公司排名如下:人众人Genesis南京人众人教育发展有限公司、人合正道人合正道管理咨询(北京)有限公司、明阳天下明阳天下拓展(北京)企业管理咨询有限公司等。1.拓展培训公司排名的指标分类市场影响力:考察公司的知名度、品牌影响力、市场份额等指标。业界口碑:包括客户反馈、业内专家评价、行业媒体报道等评估。客户满意度:调查客户对公司产品、服务质量以及售后支持的满意度。2.市场影响力指标公司规模:大型公司通常有更多的资源和经验,能够开展更全面的培训项目。品牌知名度:知名度高的公司在市场中有更强的竞争力。专业资质:公司的认证资质、获奖情况等也是市场影响力的重要因素之一。3.业界口碑指标客户评价:通过调研客户对公司培训项目的满意度、效果评价等,能够反映公司的实际表现。专业评价:行业内的专家、学者或权威机构对公司的评价和认可。媒体报道:行业媒体对公司的报道和推荐程度,也是评估口碑的参考依据。4.客户满意度指标售前咨询服务:公司在培训项目筹备阶段给予客户的咨询和支持。培训质量:包括课程设计、授课方式、实践训练等因素。售后服务:培训结束后的跟进、反馈收集、售后支持等。5.综合评估方法加权评分法:根据不同指标的重要性,给予相应的权重,并对各项指标进行评分。国际比较:与国际知名拓展培训公司进行横向对比,以增加客观性。多方调研:通过市场调研、问卷调查、专家访谈等方式,收集、分析数据,并综合评估排名。
2023-08-31 03:17:391

公司拓展训练个人心得体会范文

  扩展训练,不仅仅是为了锻炼个人的能力,更是团队队员之间的默契与配合!好好总结一下自己的心得吧!下面是由我为大家整理的“公司拓展训练个人心得体会范文”,仅供参考,欢迎大家阅读。   公司拓展训练个人心得体会范文(一)   “拓展训练”是一项大型的户外拓展活动,在我看来他还还被赋予了 “磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”深层次的内涵。以前,对于“拓展培训”这个活动只是听过,但是并未亲身参与其中,所以也不知道所谓的“拓展”究竟是何内容。这次有机会参与xx的素质拓展训练,使我受益非浅、感受颇深!   当我们迈进训练场的那一刻,我们已经被赋予了人生中的一次新的转变!因为他激励了人的斗志,激发了人的潜在能力,创造性的发挥了人的团队能力。   虽然只有短短的一天时间,拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富,无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这一天里,让我感受最深的有以下几个方面:    一、目标一致、互相信任   无论是训练一开始的背摔、巨人天梯、毕业墙,几乎所有的项目,我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。家没有任何的隔阂和本位主义而是相互帮助和协作,如果我们在实际工作中都能像现在这样。手紧紧握住、相互扶持,我们就能成为一个团结的、具有强大凝聚力的团队。最难忘的是,在“背摔”中,让我真正体味到了同舟共济、相互信任。在今后的工作学习中我也一定要以这种心态重新定位自己的角色和责任。    二、永恒的微笑   毕业墙这个项目,使我感觉到“翻越求生墙”训练是对我们意志的考验,4米高的笔直的石墙,没有任何工具,当时就想着怎么过去?大家齐心协力共同努力,终于征服了"石墙",但是更让我无法忘怀的是作为人梯底座的队员不知肩上、身上受了多少“践踏”,更让人敬佩的是为了帮助最后一名队员顺利攀上毕业墙,取得最终胜利的队员,使同舟共济的团队精神得到了最好的升华。   拓展训练很快的一天,但是使我认识到个人的成功永远基于团队的成功,也体会到了远远超越个人成功的团队成功所带来的喜悦,感受到了团队所给予每个人的巨大鼓舞和关爱,感受到了浓厚团队氛围所激发出的高昂斗志。当队友们把我拉上4米高的台子上时,使我感受到团队精神的伟大,团队合作是我们最终取得成功的精髓。   世上无难事,只怕有心人。没有什么不可能完成的任务。决不轻言放弃,多一些勇气和毅力,很多机会就不会溜走,要相信自己。我坚信通过这次训练,我们在今后的学习工作中会拧成一股绳,心往一处想,劲往一处使,团结协作,战胜挑战,取得优异的成绩。   通过拓展活动,我感悟到所谓团队精神,是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。奉献成为激发团队成员的动力,为成功注入能量。承诺是团队成员共同承担的集体责任。没有承诺,团队就如同一盘散沙。做出承诺,团队就会齐心协力,成为一个强有力的集体。   通过这次拓展活动,使我在学会团队精神、信任和沟通的同时也学会了许多东西:学会挑战自己,学会正视自己的缺点,了解自己的长处和短处,学会鼓励他人,学会欣赏他人。更学会了在自然中放松、在游戏中学习、在欢笑中感悟!启发了我本身的想象力与创造力,提高了解决问题的能力;认识到了群体的作用,增进了对集体的参与意识与责任心;改善了人际关系,学会了关心,更为融洽地与群体合作。   总之这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历,我将会把这次拓展活动中所感受到的一切运用到今后的学习中去,完善到我们这个大团体,去开拓更广阔的天地,把我们共同的人生目标进行得更好!   公司拓展训练个人心得体会范文(二)   这是我第一次参加拓展训练,这次训练,大家共同克服了一个又一个的困难,增强了对彼此的了解。这对于我们在今后的工作中树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识,改善人际关系,增加相互的沟通与信息交流等是有利的。在完成项目时暴露了我们很多弱点:刚开始时盲动、草率,忽略了集体的力量,在还没有明确行动目的,没有制定可行的工作方案的情况下,就开始行动,使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半,空做无用功。   一个优秀的团队必须有明确的目标;在面对各种困难和挑战时,团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。再次,决策者代表了团队的方向与大局,需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识让我们都在工作中体悟,在体悟中受益,在受益后带入工作,这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历,更给了我一笔宝贵的精神财富。   分层管理,明确领导极其重要,每个人的岗位职责确定以后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观行动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好,做事要先做计划,在开展行动,这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。要竭尽所能发挥好岗位作用,岗位优势,不能因为自己的努力不够而影响了团队集体的进步。   从失败中我们也得到教训和启示:在工作中,同事之间需要沟通和信息的共享,需要相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务,要知道,只要不放弃,一切皆有可能。   公司拓展训练个人心得体会范文(三)   提笔写心得体会,感觉有好多话好多体会要说,却不知该从何去说,或许是因为感触太深,或许是因为感动太多,又或许是因为感悟的太多太多,总觉得需要思考的太多,自己还没有将思绪整理好,拓展训练心得体会。这是有生以来唯一一次对自己最深刻的拓展培训,唯一一次有最深的心得体会,或许是因为内心受到了巨大的震撼,心情到现在仍难以平静。内心有太多的感慨,无法用语言来表达,似乎那体会,那感觉,那感动,那心灵的触动,那满脑的思绪飞扬,令人无法整理。   在信任背摔、高空挑战自我两项活动中,我深深体会到团队凝聚力、团队成员互相信任的远大意义。一开始我非常害怕,恐惧心理困扰着我,心跳加速,然而看着自己团队的队员一个个在背摔台上勇敢完成任务,我终于鼓足勇气爬上了高空,队员们在下面“加油、加油”的声音鼓励着我,让我克服了恐惧心理,超越自我,完成了这两项活动。如果没有团队队员的鼓励、没有信任队员的心理我是不会超越自我完成任务的。同样在工作中我们处理不好科室成员的关系,工作将会是一团糟。   一个团队如果没有共同目标、没有核心领导,那么这个团队就是一个失败的团队。在穿越电网、七巧板活动中我们就没有把团队的核心运用好,结果尝到了失败的痛苦,付出了不该有的“牺牲”。在工作中我们的企业没有了共同的目标、没有一个好的核心领导,企业的经营将一盘散沙,团队的向心力、凝聚力将大大削弱,员工的希望将渺茫无望。   本次茫茫人海活动中让我体会到了亲情、友情,感恩于每个周围的人。没有帮助你的人,就不会有自己的不断进步;没有父母的养育之恩,就不会有自己的茁壮成长;没有妻儿的亲情就不会有自己幸福的家庭;没有集团的发展平台,就不会有自己的.美好生活;没有同事、同学的友情,就不会有自己舒畅的心情。   拓展培训长知识、展望未来信心、足培育团队战斗力、训练场上友情深、有舍有得记心头、感谢企业搭平台。   两天的拓展基地培训虽然结束了,但三天的游戏和拓展项目还历历在目……,在训练中我们营造了团队氛围,培养了团队意识,同时挑战了自己,锻炼了自己。在今后工作中,我们要把拓展训练中的经验运用到实际工作中去,用一颗感恩的心,真诚的回报集团公司给我们提供这样一次培训、提高的机会,我将尽心尽责,努力完成集团公司交办的各项工作,为集团公司做强做大贡献我的力量。   公司拓展训练个人心得体会范文(四)   首先非常感谢公司组积这次拓展训练,同时通过这次团建拓展活动,让我们懂得了很多。   1,团队队列展示,看似简单,其实教会我们,不管不论什么事都要认真用心去对待。   2,战死沙场,正确的战略思路、有效的传达与沟通、士兵的无条件服从决定一场战争的输赢。就像我们平时生活中一样,作为一店之主,必须要有正确的思路计划工作,并清晰地传达到下面每个员工,进行有限的沟通才可以把一个团体带好。   3,拓展训练项目大脚板,一个团队想赢得最后的胜利,必须每个人都要团结,一条心去才能把一件事情做到,哪怕是一个人不齐心就会拖累整个团队。   4,拓展训练项目手拍数字牌,配合与合理安排分配任务非常重要,当分配到各自任务时必须要全心全意对待自己的任务,还要相信团队中的每个人相信他一定可以完成,这是一个团队的凝聚力,彼此的信任。游戏过程中为什么会出现数到自己面前的数会无动于衷呢?不是他不想做好,是对队友的一种不信任导致自己分心。还有就是控制好自己的紧张情绪,一紧张很容易出错。   5,拓展训练项目高空踩钢丝,每个人内心都会有对某件事的恐惧,恐惧会伴随着逃避或找借口退缩。所以我们要勇敢去做我们不敢做的事情,这就是突破和成长,就像我们平时不敢拉客,不敢与顾客交流,当我们勇敢去踏出第一步的时候也许就觉得这件事其实很简单,只是我们内心限制了自己行动。当你跳高可以跨过一米八的时候,一米八以下你就很纵容很轻松完成。勇敢突破让它成为习惯。   6,拓展训练项目划船,意见统一,不要半途而废,既然决定了就一定坚持做到底,十五分钟的造船,如果你做到一半又说这个不行那个不行,所以坚持很重要。   7,拓展训练项目毕业墙,4米多的墙很多人一看就马上否定自己过不去了,很容易放弃。确实那么高的墙一个人肯定过不去,说明一个团结的团队很重要,一个的力量是有限的,一个团结的团队的力量是无限的。只要敢想,坚持不放弃,最后肯定可以成功。   经过这次拓展训练活动,感触最深的是坚持不放弃。
2023-08-31 03:18:111

参加企业拓展培训,个人能得到什么收获和成长?

参加企业拓展培训呢,个人能得到什么收获成长?那就是说,在培训中的能力的提高
2023-08-31 03:18:344

现在的企业为什么会更愿意让员工参加拓展培训?

氛围留人的措施之一
2023-08-31 03:18:499

广州拓展培训哪家好

当谈到拓展培训的时候,很多人反馈这样一个问题,我们经常接到拓展训练公司的电话和送来的资料,大家说的都很好,都说自己专业,那么如何选择一家好的拓展公司呢?建议不要找价格低的公司,我们都知道各行各业都有打价格战的,但是唯独培训行业不能打价格战,培训是奢侈品,如果培训结束企业的发展与效益得到了大发展,这样的培训应该是无价的。所以价格战的公司首先不是做培训,其次找的教练也只是给你们做了流程,几乎看不到什么品质。培训没效果,再便宜也是浪费!仕杰体验教育是一家专为效果付费的公司,用结果评判现在的价格!而不是用价格来左右培训过程。
2023-08-31 03:19:553

企业拓展活动

拓展活动是指通过专业的机构,针对企业团队现状,设计相应培训课程。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”,增加受训者快乐能量的培训目的。拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里,拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念,积极努力的要把拓展培训做到效果最佳,市场认知度最高,树立了很强的拓展培训师价值观。拓展训练市场运动中,竞争也是越来越激烈,就目前来看,和拓展培训发生竞争主要有:特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。企业拓展训练的目的:1、帮助参加者认识自我,激发个人潜能,客观地进行自我定位;增强自信心,克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力,更客观的面对工作与生活的挑战。2、采取有效的措施改善人际关系,学会关心、激励、相互信任,使大家融洽的与他人及群体合作,达到团体一致性,并形成团队成员间配合默契,形成积极向上、团结互助的团队气氛。
2023-08-31 03:20:291

拓展培训公司经营范围有哪些

拓展培训公司经营范围怎么写好?很多注册公司的朋友不知怎么写才规范,实际上填写公司经营范围并不难,我们可以参考优秀的同行公司来写,再结合自己经营的产品做一下修改即可!以下是小编为大家收集的拓展培训公司经营范围,有简短的也有丰富的,仅供参考。模板示例1拓展培训公司经营范围:企业管理咨询;素质拓展训练与策划;社会经济信息咨询;公关策划;会务会展服务;企业形象推广、策划;户外运动方案策划;户外活动器材租赁;青少年户外活动课程研发;举办青少年夏令营、冬令营活动;开展国防知识教育咨询;研学旅行服务;企事业职工及学生军训服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。模板示例2拓展培训公司经营范围:服务:企业管理咨询,拓展技能的技术咨询、技术服务,户外拓展训练,野外拓展培训,户外运动策划,会务服务;其他无需报经审批的一切合法项目。模板示例3拓展培训公司经营范围:户外拓展活动组织策划;农业观光旅游项目开发;文化艺术交流活动策划;住宿服务;互联网信息服务(不含网吧);会务服务;餐饮服务;通过互联网和实体店销售:预包装食品、户外用品、旅游用品、汽车装饰品、日用百货、鞋帽、玩具;体育赛事策划、组织和推广;体育项目开发;运动场地的开发与建设;旅游项目策划服务(不含旅行社服务);体育经纪业务;广告制作、代理、发布;企业营销策划;企业形象策划、公关活动策划;文化用品和体育用品的研发、销售;教育信息咨询服务(不含各类教育培训等须经前置审批许可的项目);企业管理咨询服务、商务信息咨询服务(不含金融、证券、期货的投资咨询);对教育业的投资;教材技术研发;翻译服务;展览展示服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例4拓展培训公司经营范围:组织文化艺术交流活动(不含演出);体育运动项目经营(高危险性体育项目除外);经济信息咨询;家庭劳务服务、建筑物清洁服务;会议服务、承办展览展示;婚庆服务、礼仪服务;声乐、舞蹈、书法、美术、排球、乒乓球、篮球、足球、武术培训、计算机技术培训(不得面向全国招生);销售日用品、家具、工艺品、五金交电、服装、鞋帽、针纺织品、电子产品、办公用品、体育用品、通讯设备(不含卫星地面接收、发射设备)、计算机、软件及辅助设备;租赁体育器材。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)模板示例5拓展培训公司经营范围:企业管理咨询服务;教育咨询服务;向游客提供旅游、交通、住宿、餐饮等代理服务(不涉及旅行社业务);大型活动组织策划服务(大型活动指晚会、运动会、庆典、艺术和模特大赛、艺术节、电影节及公益演出、展览等,需专项审批的活动应在取得审批后方可经营);票务服务;会议及展览服务;道具出租服务;体育组织;广告业;军事体育拓展训练;竞技体育科技服务;健康科学项目研究成果技术推广;企业管理服务(涉及许可经营项目的除外);教学设备的研究开发;体育用品及器材批发;体育用品及器材零售;场地租赁(不含仓储)模板示例6拓展培训公司经营范围:各类新特蔬菜、瓜果及种苗的培育试栽、销售;水产品养殖、加工、销售;农副产品回收(不含粮食);垂钓服务;;餐馆:主食、热菜,住宿;会议服务;物业管理。(依法须经审批的项目,经相关部门审批后方可开展经营活动)
2023-08-31 03:21:081

新员工拓展培训的作用

新员工拓展培训的作用   下文为大家论述的是新员工拓展训练的作用,提供给大家参考。   拓展培训是指学员在拓展教官的指导下,利用周围的环境或者借助一定的场地、器械,通过模拟各种惊、险、奇、特的情景体验,来拓展素质、提升自我的一种培训方式。通过一系列精心设计的活动,使受训者在解决问题,应对挑战的过程中达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”目的的一种培训方式。   拓展培训的目的就是通过人们主动的亲身体验,把人的身心能力中最卓越、最出色的部分升华到可能达到的顶峰,鼓励人们敞开心灵,培养人们树立明确的生活目标,勇于挑战自我的极限,培养克服困难的毅力,促进健康的心理素质和积极进取的人生态度,增强团队意识,发展人际关系和团队合作精神。   在拓展培训过程中,通过团队建设,培养了员工沟通、协调、信任、妥协、为他人着想,并愿意帮助他人的心理素质,向内挖掘了员工的潜能,向外挖掘了更大可能性,增强了想象力和创造力,提升了解决问题的能力。尤其是针对有新员工的企业,在拓展培训的过程中,了解了新员工的个人能力、特长、性格特点,为到岗后更高的安排人、使用人、培养人提供了直接的参考依据。   新员工刚入职,对周围的环境和人都很陌生,通过拓展培训,让新员工在活动中互相接触、互相交流、互相帮助、互相协作、互相鼓励,彼此从生疏到了解和熟悉,并建立起深厚的友谊。这为今后在工作中更好地沟通、合作打下良好基础。   拓展培训就像一个安全的、充满真诚并富有挑战性的心理实验场。在特定的环境和氛围中,员工要克服恐惧、胆怯心理,要提高自我调控能力,要把握情绪,平静心态,增强尤其和胆量,勇于挑战自己、战胜自己。通过“高空抓杠、悬崖速降、高空断桥”等培新项目,培养了员工冷静、果断、勇敢、不怕困难、坚忍不拔、一往无前的良好品德和意志,这些意识员工在今后工作中需要具备的综合素质。   在培训过程中,企业可以初步了解新员工的品德、个人能力、性格特点以及个人特长,这为企业使用人、培养人提供初步参考,做到知人善用,扬长避短,最大限度的挖掘每个人的潜能,发挥每个人的长处。   拓展阅读:拓展训练对企业员工有什么意义   现在越来越多的"外企和大型企业都会选择户外拓展锻炼员工。户外拓展对企业员工作用很大,从员工的心理素质及团队合作商都有重要意义。   1.功心理训练   拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。   2. 团队合作训练   拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练,这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动,寓意深刻,以体验启发作为教育手段,学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历,从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念,能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中,并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。通过拓展训练,学员在以下方面将有显著的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。   对于企业来说,拓展训练应是一项义务,管理者应该多关注员工的这方面的锻炼。 ;
2023-08-31 03:21:181

请问拓展培训对企业团队建设及员工成长有哪些帮助?

增加团队默契感,协调,信任,团队精神
2023-08-31 03:21:494

企业户外拓展培训名称有哪些?

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2023-08-31 03:22:004

怎样把企业文化和拓展培训结合达到更好的效果?

文化,是经过长期的历史齿轮而沉淀下来,是一种深入人心的思想。博大精深的中华文化之所以能够源远流长,是经过长期的历史演变和朝代更替,从夏商周再而到秦汉晋隋唐宋元明清,都成为了华夏文化的一个个独一不二脚印。一个企业亦如此,企业文化是其灵魂,是激发员工使命感的精神动力,是员工为之努力的荣誉感和成就感。广州励进拓展是一家从2004年成立的企业管理培训公司,专业从事拓展培训活动,在企业文化方面尤为重视,依托着长期在实际策划与执行,在培训活动中积累的丰富经验,屹于华南拓展培训行业的前列。广州励进拓展一直秉承“活动顾问,创意专家”的企业定位,以“诚信第一,始终如一”的经营理念,追求为客户创造超值回报率。企业文化与拓展相结合,在拓展中把企业文化融合,提高员工的凝聚力,增强归属感。企业文化拓展培训活动项目有很多,这里就给大家列举一两个。“驿站传书”——信息的传递、接收,让全体队员成一纵列在不能发出声音、把教练指定的数字从队伍最后一人传到队头第一人 。传递期间禁止说话,使用通信工具传递 。这是一个双向沟通的活动,别以为这是一个很简单的游戏,同一个信息传达出去的,和实际接收到的可能存在很大的差别,这就像企业文化的传承,如果员工没有企业文化的渲染,发展成后面可能连最初的目标都不清楚了,只有目标达到共识,企业才能得到长存。“呼吸的力量”,每个小组会得到一张呼吸机的图纸,但只有一人能看到,如何像其他队员描述这张图纸的内容,以便让其他队员根据图纸搭建好呼吸机,考验着团队的内部沟通能力;另一方面,每小组得到的材料是有限的,如何合理分配有限资源,遇到问题又如何调整战略方向,这又会是一大考验。这个活动需要很好的分工与执行才能完成,每个人都需要贡献自己的一份力量,就像企业文化的形成也是由每一份小力量的贡献,然后经过时间的推移的凝聚而成的。拓展不只是一场简单的的培训活动,它可以和企业文化很好的结合,通过拓展培训活动可以很好凝聚人心,增强对企业文化的认可。
2023-08-31 03:22:183

问下你们哦,户外拓展培训项目每个公司的项目都是一样的吗,哪好?

当然不一样啦, 军途文化户外拓展训练,它们具有:地面项目、水上项目、高空项目等……
2023-08-31 03:22:262

拓展培训是怎么解决企业团队凝聚力的问题呢

拓展训练并非体育加娱乐,也不是所谓的"魔鬼训练";它回答我们这样一个问题:知识和技能只是有形的资本,而强烈的进取心、顽强的拼搏精神与意志力、良好的沟通与合作精神,才更是一种无形的力量。在什么样的情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量;如何开发出那些一直潜伏在每个人身上、而人们又未必真正了解的能力和情趣;怎样才能实现与他人的良好沟通和弄清这种沟通能够深入到什么程度;怎样有效地破除个人自我中心概念,改变对于他人和社会的冷漠心态……这就是拓展训练的真正意义所在。 拓展训练强调体验式学习(Experiential Learning),至今已发展成为培养现代人和熔炼现代组织的一种全新的学习方法和训练方式。它以合作意识、进取精神的激发和升华为宗旨,利用户外特殊的场地和崇山峻岭等自然环境,配合各种精心设计的各种"挑战极限"性质的活动和团队游戏,使参与者更深入探索自我,挖掘自我潜能,体会个人与团队的关系,突破自己的固有模式,学习如何面对恐惧和困难,确立信心,培养团队合作精神,增强团队活力、创造性和凝聚力,提升团队生产力,提高团队绩效,巩固客户关系,从而达到提升企业的整体竞争力的目的。在拓展中展现自我,在生活中,我们往往要做出许多抉择,有些抉择需要的是勇气。在事业上,我们往往去面对很多机遇,把握机遇需要的是决心。越出窘境后的海阔天空是令人向往的,但是否有勇气和决心迈出至关重要的一步是最关键的。经历这一切之后,你会发觉人的潜能是巨大的。 拓展训练,是一种对生活的感悟,一种对艰辛的体验。参加拓展训练时,从学员们做项目之前的组队到做项目时的同生死、共患难的拼搏精神,能真正体会到个人与个人,团队与团队,个人与团队,这之间的关系。拓展训练更多的是对团队合作精神的体现,对个人心理的挑战,让人直面真实的自我,体会团队的力量。 现代社会的竞争中,并非你死我活,而应该是“你活我也活”,大家应共同发展,一种合作共赢的局面。拓展是在告知你我,在现实社会中,“天马行空,独来独往”是不可能的,成功需要合作。没有完美的个人,只有完美的团队,要想卓越,只有合作。其实,团队合作中最主要的是个人心理素质的表现,自己的能力能否正常发挥,并不是大胆的行为,而是一种认知行为。未来有不可预知的情境,用什么样的心态去面对是最重要的,拓展只是带给你一个认识自己、挖掘自己的机会;让自己清晰的认识到如何更好的融入到团队工作中。 拓展,更是一种对自我素质的再提高,一种推动企业整体发展的动力。经历过拓展训练,将自己的真实能力展现在工作岗位中,是对自我价值的肯定,也是对团队发展的促进。企业的进步依托的不是个人英雄主义,而是高度互动、高度合作的组织;现代企业的竞争,从某种程度来说是企业整合能力的竞争,是员工队伍整体素质的竞争,拥有一支积极进取团结合作的员工队伍是企业取胜的法宝。“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”,在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体,以运动为依托,以培训为方式,以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比,少了一些说教和灌输,多了一些运动中的体验和感悟,在青山绿水之间,通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和导师的精短点评,促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合,让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力,增强协作意识,从而提高公司整体凝聚力,激发员工的工作激情。
2023-08-31 03:22:341

为什么有的公司要举办拓展训练?

有的公司举办拓展训练有他的目的,第一放松员工的工作情绪,另外一方面可以让公司内部员工更加团结协作,对公司的发展有很大帮助,可以建立企业的文化。有条件的公司都可以举办一些拓展训练,以增强团队的凝聚力。
2023-08-31 03:22:4413

公司做拓展培训的话,需要做什么准备工作吗?

很多工作要准备。首先进行城市调研,看看企业需要什么培训。然后看看自己能做什么培训,有什么样子的培训师。手中必须有几个方面的顶级培训师才能做起来。不然太难了。销售、场地、培训等要都做到位。
2023-08-31 03:23:262

企业培训的培训分类

企业内训: 是培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案,越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。1、公司培训,公司培训管理部门根据培训总计划组织的,全公司公共部分的培训,如我公司培训中的GMP基础知识、药事法规、微生物知识、6S知识,QC活动知识、安全知识等;2、部门培训,各部门根据公司培训总计划组织的,与本部门有关的各类知识的培训,如我公司培训中的岗位职责、岗位操作法等;3、岗位培训,岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习。4、自我学习,员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。企业公开课:企业公开课是以公开授课形式为企业单位或个人提供工作技能提升的培训服务,适合参加公开课培训的人群涵盖了社会的各个阶层,如刚从职人员的销售知识培训,或具有资深从职经验的高级总裁培训。网络在线培训:网络培训:信息革命对社会各个领域产生了深刻的影响,社会的发展需要人们拥有更新的知识体系,更快地把握瞬息万变的时代变化。但是传统教育模式显然无法跟上知识更替和信息爆炸的步伐。世纪之初的教育正在向“终身化”方向发展。网络作为信息的天然载体,必将通过其在教育领域所特有的功能来回应信息化潮流。 第一类:应岗培训,目的是为了让员工达到上岗的要求。第二类:提高培训,提升岗位业绩。第三类:发展培训,对员工进行职业生涯规划方面的培训,中国有一千万家企业,进行此类培训的公司不足千分之一。第四类:人文培训,讲人文,讲音乐,亲子教育,讲服装搭配,不足万分之一。第五类:拓展培训,这是一种户外体验式培训。体验式培训强调员工去感受学习,而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中,员工是过程的主宰。如果员工感到课程的进程由他们掌控,他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。拓展培训也是企业更加喜欢和务实的一种类型。拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习,而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。以体验,经验分享为教学形式的拓展训练的出现,打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景,让学员主动地去体会,去解决问题,在参与、体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被学员接受。但拓展培训的最终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见,则很难达到理想的效果。
2023-08-31 03:23:361

如何让员工积极参加培训

可以举行一些比较有吸引力的活动哦
2023-08-31 03:23:553

户外拓展培训对企业团队的作用

户外拓展培训对企业团队的作用   户外拓展培训进入中国后,以其新颖独特的形式和内容得到了众多企业的青睐,户外拓展培训不仅改变了参训者的生活态度和工作态度,帮助企业员工重新认识自我,超越自我。同时也提高了参训者的团队精神、工作技能与工作效率。鉴于此,本文对户外拓展培训对企业员工与团队能力的提升进行了探讨,以期对相关从业人员有所帮助。   一、前言   随着社会进入工业化阶段,人们在面对快节奏的工作和人际关系复杂的社会氛围,往往会变得思想保守、情绪焦躁、精神压抑,更有甚者会做出极端的行为。种种这些现象给企业和个人带来很大的损失。于是慢慢形成了以培训管理者和企业人为对象、以培训管理者的心理适应能力和管理技能作为培训目标的培训课程,开始了户外拓展培训在企业当中的应用。所谓户外拓展培训通常指利用天然的自然环境,通过精心设计的活动达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、锻炼团队的培训目的。户外拓展主要由水上、野外和场地三种类型组成,其中,水上项目包括扎筏,划艇等; 野外课程包括:穿越、露营、登山等; 场地课程则是在专门的训练场地上,利用各种设施,开展针对团队以及个人设计的各项拓展培训活动,让参与者通过这些训练项目经历心理挑战的锻炼。市场的良好反应使得户外拓展培训在国内获得了迅速的发展。   二、户外拓展培训对企业员工与团队能力的提升   1、户外拓展培训对团队能力提高的作用   户外拓展培训的很多项目对提高员工团队能力有很大的帮助,例如穿越电网项目是让队员在拓展培训开始之前给团队成员一个相互了解的机会,同时艰难的穿越路线也为团队成员创造了相互帮助,加深友谊的好时机。艰难的穿越路线同时也考验了学员体能和意识品质,培养了学员相互帮助的精神和坚强的意志;而作为一个团队进行穿越,也培养了学员的团队意识与集体荣誉感。学员们在整个穿越中相互帮助,相互保护,尤其对于背负较重装备的队员帮助和保护,使得学员加深的感情,化解了开始时的紧张气愤和陌生感;场地拓展培训的盲人方阵,能够很好的锻炼团队在面临困难时处理问题的能力和团队协作的能力。团队的领导不仅赢得同事们的信任,并且为自己创造了一个展示自身才华的机会,提高了自信心。同时,其他学员们也学会了听取他人意见,肯定他人的才华,学会了为整个团队的成功而无私奉献自身的才能,并在与团队其他成员共同接受挑战的同时培养了团队意识,积累了经验;逃生墙活动不仅能给团队中的个人提供一个展示自身才华,锻炼个人勇气,智力,培养个人团队协作意识以及集体荣誉感的机会,而且还是锻炼团队协作能力的一个很好的机会。活动过程中,下方的学员搭人梯,贡献出自己的肩膀;上方的学员伸出双手提供帮助。这种相互帮助的精神增进了学员间的友情,培养了团队协作精神和团队意识,让学员们意识到,只有在团队这个集体中,个人才能完成个人无法完成的目标;荒岛求生项目要求团队成员想象在恶劣环境下求生的情景,并按照物品在这种情景下对生存的重要性,对其进行排序。首先也是团队成员独立对项目进行排序,然后再进入团队讨论阶段,要求团队在特定时间内对项目形成共同认可的一致排序,作为团队决策的结果。   总之,根据调查显示,经过户外拓展训练后,团队中因个人人格特质、或工作职位的高低而被忽略其表达意见的情况明显减少;虽然团体中难免会因彼此的意见不一而产生冲突,但是能够将冲突透过沟通、协调的方式来达成团队间的共识是相当重要的。   2、户外拓展培训对员工个人能力提高的作用   户外拓展项目是根据人的心理设计的,通过触动参与者的心理,起到培训的作用。对于独立意识较弱,容易在困难面前选择逃避的员工,可以选择从林绳桥的训练,这项训练能够有效地使受训人员体验恐惧,有效管理恐惧和压力,感受自身的心理成长,培养勇往直前的良好心理素质。通过训练还可以帮助提升其战胜困难的信心,挖掘自我的潜能,提高对恐惧的适应能力,形成良好的应对模式;部分企业员工性格内向甚至自闭,而拓展训练可以帮助员工打开心扉。户外拓展训练的`重要作用就是向自己的极限挑战,对员工心理进行很大的考验,强调集体合作,是每名员工都竭力为集体争取荣誉,同时从集体汲取极大的力量;就断桥这类个人挑战项目而言,参与挑战的学员心理上得到的锻炼远大于身体上的考验。断桥的考验来自于距离地面一定高度的断桥以及对于身后握住安全绳的学员的信任。学员在进行这个培训项目的时候,自身要克服对于前方断桥的恐惧,克服对自身能力的怀疑,而且要克服对于其他学员的猜疑与不信任;最后达到培养学员自信心,责任心,集体荣誉感和团队精神的目的;背摔的难点在于挑战者对于同伴的信任以及参与援助的同伴的责任心,学员只有对团队中的其他学员达到完全的信任,团队的协作精神才能充分的发挥作用;因此,背摔的最终目的是要在培养学员相互信任的基础上,发展学员之间的团队协作精神。   三、结语   总之,户外拓展培训采取的是户外的独特方法,但同时又因很难驾驭,如果一味追求体验的新奇有趣,反而陷入了体验的误区。因此企业在进行拓展培训之后要注意跟进,通过设计后续方案来巩固培训效果,况且户外拓展培训在学习层面上的内容并不能形成一个系统的知识体系,团队成员素质的提升决不是靠一两次外部的体验式培训可以解决的,户外拓展说到底只是手段和形式,培训才是核心。而且受到教练在管理专业知识方面的欠缺,户外拓展培训的效果会受到一定的影响。因此,如果能将室内课程和户外培训有机结合,培训师共同开发培训一系列的培训课程,对企业的培训效果有很大的提高 。 ;
2023-08-31 03:24:031

公司新员工拓展训练心得体会

公司新员工拓展训练心得体会   当在某些事情上我们有很深的体会时,不妨将其写成一篇心得体会,让自己铭记于心,这么做可以让我们不断思考不断进步。那么你知道心得体会如何写吗?下面是我精心整理的公司新员工拓展训练心得体会,希望能够帮助到大家。 公司新员工拓展训练心得体会1   工作拼搏努力,常存感恩之心”是我参加这次拓展训练总结的心得。作为一名还未入职的新员工,能够参加这次拓展训练,我觉得是公司对我最好的入职培训。它生动的为我讲解了什么叫做团队,什么叫做拼搏。更让我深深地体会到做一名领导是多么的辛苦。   从开始的十几人的小团队之间互相PK,到整个团队共同挑战,共同打破记录,成功后的欢呼,胜利后的拥抱,失败时的鼓励。使我明白,这是一支具有凝聚力的团队,这支团队拥有极强集体荣誉感的成员。   公司是一个大团队,每一位员工都是这个团队重要的组成部分。公司的美好发展都离不开每一位成员的拼搏努力。在训练的过程中,每个团队的成员都是来自不同部门,不同岗位的员工,互相都不是很熟悉和了解,但是大家想要赢得比赛那就必须做到不分彼此,协同合作,共同努力,为了胜利这个目标而做出自己的贡献。   在比赛过程中,有胜利者,必然就有失败者。胜利者赢得了欢呼和掌声,失败者注定要接受惩罚。在最后一个项目中,它不仅教会大家什么叫做团结一心,努力拼搏,更生动地告诉我们作为一名领导者所要承担的责任和付出的辛苦。看着绿队队长“义林百汇网”段总接受那样失败的惩罚,我们的心都碎了,俯卧撑从第一次的十个,第二次的二十个,第三次的四十个,第四次的八十个,到最后的一百六十个,对于已经不是年轻小伙子的他,是多么大的考验,但是他没有退缩,因为他是队长,他不能放弃承担这个责任,不能放弃这个团队,所以他坚持下来了,用自己的行动告诉他的队员你们的队长没问题,一起努力加油,下次我们一定胜利,我相信你们!看着段总疲惫的身躯,队员们的心何尝不痛,如果当初练习的时候,大家努努力,认真一些,队长就不必接受这些惩罚,为我们承担这些痛苦。这个时候我们真的认识到了自身存在的错误,也清楚的意识到领导为我们承担的太多太多了。   这次拓展训练真的是太有意义了,时时深深地提醒自己,在现实的工作中不能像训练时一样,同样做一名失败者,因为工作中的失败,领导将要为我们,不仅要承担巨大的责任,而且甚至会付出惨痛的代价。我们是一个大家庭,我们不能那样对待我们的家人,所以我们要工作拼搏努力,常存感恩之心! 公司新员工拓展训练心得体会2   三天短暂的拓展训练早已过去好多时日了,我们也已经回到工作岗位好几天了,但是,我们这些新来的员工们,却一直念念不忘那精彩纷呈、涤荡人心的三天拓展训练日子。波罗、子萍教练那富有感召和激情的项目指挥和项目后那些发人深省的评语总结,时时点拨着我们心头那盏迷茫的灯,久久不能忘怀。相信,这次拓展训练给我们的将是可以享用一生的宝贵财富和无形的感召力。   每一次训练前的导入环节都是令人亢奋的,它能最大程度的调动我们的兴趣和参与训练的激情。“信任背摔”是第一个训练主项目,是一项考验对他人信任度的经典项目。这项活动看似容易,做起来却要付出相当的努力,既要克服自己的心理障碍,又要对下面的队员充分信任。游戏中有短短几句对话“你准备好了吗?”、“准备好了”、“请相信我!”、“我们爱你”。当听到台下的伙伴们说到“我们爱你”这句话时,我就把自己完全交给你信任的队友了。在这个项目完成的回顾课上,员工们纷纷分享了当时的感受:感到害怕,从来没有想到把自己交给别人;台下的人能不能接住自己,心里没底;站在台下,当时只想使多大劲也要接住他。于是,大家讨论的话题从信任引伸到信任产生于什么?从责任谈及责任在团队中的作用。大家认为,在工作中,应从自身做起,对他人应多一份宽容、理解和信任,大家共同承担责任和义务才能使企业更具有凝聚力。   “星际大逃亡”这个项目对大家的团队意识及协作能力是一个很好的考验。在这个项目完成的回顾课上,我充分理解了无压力无动力这句话。知道了不要随便推脱责任,不要轻易抱怨别人,要思考问题,改进问题。每个人都要有“天下兴亡,我的责任”这样的博大胸襟。   “企业版图”是一个锻炼领导力的项目,通过这个项目让我明白了明确目标,减少冲突和内耗的重要性。当然这折射到我们的"工作生产中,我们更要争取做到使用不占用,循环不消耗,减少库存,降低运营成本的启迪。   接下来的是“驿站传书”项目,该项目的目的是通过不断的创新,不断的实践总结、集思广益、群策群力,即打破传统规律、又不能违背原则,要有新思路、新举措、解放思想、与时俱进,完成任务,最后到达胜利的彼岸。在执行的过程中还要注意要做到对知识的编辑,流程的简化,规则的贯彻及细节的把握。对于创新,我们应该制定好创新的方法,当然方法有很多:copy+改善、还原原理、头脑风暴、资源整合等,我们还要总结我们在创新过程中的障碍,是不是惯性思维左右了我们创新?是不是我们的视角不对呢?还是我们的风险意识太强了呢?   接下来的“疯狂市场”、“盲人方阵”两个项目同样精彩,给我们的启发也很多,使我明白了在工作中我们不要被分组而制约,我们要打破分组的规定,做到合作共赢,实现利益最大化。   最后的一个主项目“风雨同路人”更是让大家都很感动,在经过半个小时的“风雨路”后,听到煽情的歌曲和教练发人深省的评语时,大家都情不自禁地哭了,用紧紧地拥抱表达了自己对同伴的感激之情。在这个项目中,我们都对感恩有了更深的体会。在此,我真诚地为帮助过我的亲人和朋友们献上一首歌《在路上》,“那一天,在路上,我不得已上路,为不安分的心,为自尊的生存,为自我的证明,路上的心酸已融进我的眼睛,心灵的困境已化作我的坚定,在路上,用我心灵的呼声,在路上,只为伴着我的人,在路上,是我生命的远行,在路上,为温暖我的人”。   回到工作岗位后的几天时间里,我一直都在叩问自己:你有多久没有好好看看这蓝蓝的天,闻一闻这芬芳的花香,听一听那鸟儿的鸣唱?有多久没有回家看看,听听家人的倾诉?有多久没和他们一起吃饭,听听那年老的欢笑?有多久没与他们谈心,听听他门的烦恼、他们的心声呢?是不是因为一路风风雨雨, 而忘了天边的彩虹?是不是因为行色匆匆的脚步,而忽视了沿路的风景?除了一颗疲惫的心,麻木的心,你还有一颗感恩的心吗?不要因为生命过于沉重,而忽略了感恩的心!记住:一定要学会在感恩中成长,在协作中奋进。   20xx年CCTV中国经济年度人物颁奖典礼上,中国化工集团总经理任建新,手捧一碗兰州拉面,用一分钟即兴演讲讲述了马兰拉面与中国化工集团的渊源。主持人借汤下面,巧拿拉面说事,一番煽情的话语,竟让七尺男儿任总情不自禁地潸然泪下,哭了起来。大家可能很疑惑,中国化工集团怎么会和马兰拉面联系在一起呢?这时任总给大家道出了一段不为人知的故事。任总家境不好,兄弟姐妹们多,都是靠母亲的辛勤劳作,把他们抚养成人,培养成才,自己却换来了一身病。任总由于工作需要,忙于事业而很少回家看看母亲,在母亲病危时,任总摸着母亲干瘪粗糙的手哭着问母亲此时的最大愿望是什么?母亲颤巍巍地说此时自己只想吃一碗再普通不过的兰州拉面,但直到今日也没能吃到兰州拉面。一碗热乎乎的面不仅能温暖母亲的胃,更能温暖母亲的心。其实,家人需要的很简单,可能只是你的回家看看,谈谈工作;可能是你的一句问候,一个微笑;那怕是你在他们面前的撒娇可能也是他们的需要。而这些我们都做不到,满足不了他们。   树欲静而风不止,子欲养而亲不待。我们作为孩子的平时只顾忙着自己的工作,而母亲的那简单的要求就满足不了。反而等到亲人都老了或者都不在了才后悔自己做的不足,才知道去关注他们,孝敬他们。   母亲是一种岁月,从幼苗长成参天大树的岁月,从江河向大海的岁月,从沙漠走向绿洲的岁月,也是从苦难走到幸福的岁月。在这些岁月里面,究竟包含着什么,包含了多少,我想,纵使最伟大的诗人也无法抒写出诗篇,最优美的音乐也难以表达得淋漓尽致。我只知道,随着岁月的流逝,我慢慢地由幼年长到了童年,再从童年长成了青年,也告别了花季、度过了雨季,现今的我事业刚起步;我也知道,这种岁月值得我时时回味,值得我用一生来感激!   也许坎坷,让我看到互相搀扶的身影;也许失败,我才体会的一句鼓励的真诚;也许不幸,我才更懂得珍惜幸福。我要学会感恩,感恩生活,感恩亲人,感恩朋友,感恩大自然,感恩所有的一切。   对这次拓展训练,使我进一步感悟到,无论在生活还是在工作中,遇到了什么困难、遭受了什么挫折,只要牢固树立团队精神,加强上下左右的协作沟通,认真分析当前的形势和任务,不断总结经验教训,齐心协力,拼搏创新,我们在困难面前,就能够变压力为动力,勇往直前,通过失败、斗争,再失败、再斗争,直至胜利,来坚定我们自立于企业之林的自信心,不断实现“战胜自我,超越自我”的拓展目标。   目前,在公司上下到处都可以听到有关这次拓展培训的话题,到处都可以看到无私奉献的工作场面,到处都可以感受到齐心协力的团队精神。可以说他们已经成为一切美好的源头。通过这次拓展培训,员工的综合素质明显提高,企业凝聚力明显增强,企业文化执行力明显提升。
2023-08-31 03:24:341

什么类型企业可以开拓展培训发票

一般情况下在工商营业执照经营范围中有教育培训的一项的公司都是可以开拓展培训发票。这类企业以教育培训类的居多。教育培训企业可以根据发生的拓展培训相关业务,直接由培训单位开具相关发票;不满足资格的自然人,也可以由个人到当地税务机关代开发票,需要准备身份证、合同等资料。
2023-08-31 03:24:471

南昌拓展训练公司南昌拓展培训公司

南昌拓展训练-江西拓展训练中心-南昌拓展训练首选品牌!江西拓展训练请认准兵法拓展机构!南昌兵法军事拓展训练中心成立于2003年8月18日,兵法军事拓展南昌拓展中心致力于团队方案解决和提升专业军事拓展的培训机构,以国际体验式培训理念为指导,结合公司在国内八年专业培训经验、军事管理经验自主形成了一套针对国内企业特点的体验式成人教育方法,为企事业单位、机关团体、群体或个人实施各类定制方案的体验式培训、企业军训、军事拓展、素质提升、心理咨询、会务增效等产品的综合性培训服务机构,是江西拓展培训、南昌拓展培训首选品牌。南昌兵法军事拓展训练中心拥有省内同类企业中最丰富的服务资源和人力资源优势:公司成立至今拥有江西、河南、江苏、山东共13家分支机构。拥有专业的拓展培训师、讲师48名,清华大学签约培训师2名,在职教练52名,其中本科以上33人,教练员均为专科以上学历。拥有自己的教练培训机构----兵法拓展教练培训学校南昌兵法军事拓展训练中心拥有最为丰富的培训设计和实施经验:八年来,南昌拓展训练兵法拓展陆续为来自企事业单位、国家机关、科研院所、高等学府、社团组织等各类机构的学员提供培训服务,全国累计培训量已突破10万人次,服务的企业突破两千家,自主研发的体验式培训课程31个,专业培训基地16个。南昌兵法军事拓展训练中心,力争成为中国拓展训练、江西拓展训练、南昌拓展训练第一品牌。南昌兵法军事拓展训练中心拥有行业最高水平的培训安全标准:由于体验式培训采用独特的训练方法,“安全保障水平”成为衡量一个体验式培训公司的重要指标。南昌拓展兵法训练营常年设有“安全委员会”,在全国各分支机构设有专职安全系统管理人员,拥有完善的组织保障和丰富的实践经验。兵法拓展在培训过程中制定了《拓展训练安全操作规范》,这是迄今为止江西拓展训练体验式培训行业所公认的安全标准。南昌兵法军事拓展训练中心经过八年的发展得到了社会、媒体、企业的广泛认可:中央2套财富故事,中央7套均对兵法拓展创始人进行了人物专访,南昌兵法在江西商报拓展机构评选活动中被江西商报评选为读者最满意的拓展机构,江苏十大特色教育品牌,江西、河南大学生素质培训基地等★★企业愿景★★:全方位团队方案解决专家的拓展者★★企业精神★★:专注、专业,为企业团队提升而努力★★企业价值观★★提升客户团队竞争力是我们唯一的目标 八年专业品质!千家企业见证!万名学员体验!兵法拓展为您提供最专业的团队解决方案!
2023-08-31 03:24:571

企业培训项目有哪些

企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容:1、应知应会的知识给新员工的培训中,必须讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细),要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等,有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解,要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由,自然新员工的流失率也就无法降下来。2、企业工作流程要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解,特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程,如请假程序、报销程序、离职程序等,当然企业所涉及的流程很多,涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成),防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁,工作效率提不上去,使员工产生厌烦的心理,作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。3、安全生产教育特别是像我目前就职的制造类的企业,安全生产教育这方面相当重要,当然安全教育的内容比较多,应根据企业的实际情况编制培训重点,但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要,制造企业还应该加入器械安全等,重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等,我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。4、技能技巧技能是指为满足工作需要必备的能力,而技巧是要通过不断的练习才能得到的,熟能生巧,像打字,越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施,领导力方面的训练;企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等,也就是执行力的训练,基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施,完成任务必备能力的训练。拓展资料:企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一,市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课,网络远程授课。
2023-08-31 03:25:101

新员工为什么需要拓展训练

拓展培训又被称为“自我突破人格培训”,是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过各种精心设计的活动,在解决问题,应对挑战的过程中,使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程独具创意,融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。以上答案由君拓拓展提供。
2023-08-31 03:27:253

上海比较好的拓展培训公司是哪家?

04-08年我做过4年的拓展培训师,目前在一家外资零售企业做培训经理,推荐你几家我熟悉的,至于到底哪一家适合你,还要你自己做决定1:人众人如果你是在03年以前做拓展,我100%推荐你去人众人,但是近几年随着人众人规模的扩大,业务重心的转移,不具备竞争力的薪酬导致老培训师大量流失等原因影响,这个比率在不断的下降,即使是这样,人众人还是最有保证的机构之一2:爱越拓展爱越的培训师班底主要是上海人众人的老培训师,这也是他们在上海大量的中小规模拓展培训机构中能够脱颖而出的原因,从服务上来说也不同于有些小作坊公司的唯利是图和目光短浅,所以近几年风生水起,客户很多都是500强知名企业,缺点的话资源肯定没有人众人多3:团队聚能团队聚能的培训师班底主要来自前影响力拓展,目前影响力自己的拓展部门已经砍掉了,并到了其他部门,拓展对于影响力来说基本属于鸡肋了,有就赚一票没有也无所谓的局面,很多老培训师都加入了团队聚能,影响力老培训师的班底基本功还是扎实的,不过影响力的风格跟人众人还是有区别的,他们有点类似于成功学以激励为主的风格(易发久老师大家都懂得),个人认为这种风格更适合某些民营生产型企业
2023-08-31 03:28:011

三峡文言文翻译

1、在三峡七百里之间,两岸都是连绵的高山,完全没有中断的地方。悬崖峭壁重峦叠嶂,遮挡了天空和太阳。如果不是正午,就看不见太阳;如果不是半夜,就看不见月亮。2、等到夏天江水漫上山陵的时候,上行和下行船只的航路都被阻断,无法通行。有时皇帝的命令要紧急传达,这时只要早晨从白帝城出发,傍晚就到了江陵,这中间有一千二百里,即使骑乘奔驰的快马,驾着风,也不如船快。3、等到春天和冬天的时候,就可以看见白色的急流,碧绿的潭水,回旋的清波,倒映着各种景物的影子。极高的山峰上生长着许多奇形怪状的松柏,山峰间悬泉瀑布飞流冲荡。水清,树荣,山峻,草盛,确实趣味无穷。4、每逢初晴的日子或者下霜的早晨,树林和山涧就显出一片清凉和寂静,常常有猿猴在高处拉长声音鸣叫,声音持续不断,显得非常凄惨悲凉,在空荡的山谷里传来猿叫的回声悲哀婉转,很久才消失。所以三峡中渔民的歌谣唱道:“巴东三峡之中巫峡最长,猿猴鸣叫几声凄凉得令人眼泪打湿衣裳。”
2023-08-31 03:26:451

关于公路养护中心事业单位的工作

跟市直单位待遇的区别:没有区别,虽然在县里工作,但编制是属于市级事业单位,那么待遇肯定是按照市级单位的标准给的。市级的事业单位待遇都差不多(参公除外),到手大概3000这样。属于什么岗位:只要是按统招考入的,不是技术岗就是管理岗,不会是工勤岗,是技术岗的可能性大一点。前景方面事业单位就那样,慢慢熬,如果是技术岗,可以通过瓶职称来增加收入。工作内容:1、遵守执行《公路小修保养工作制度》、《公路养护技术规范》,坚持科学养护与规范化管理,提高公路养护质量,改善公路服务水平。 2、组织养护职工认真完成上级下达的各项公路养护工作任务。 3、做好每月路况自查自评工作,对公路养护应做到勤保养、勤检查,发现问题及向养护科及监理汇报,确保公路畅通无阻。 4、严格执行各项操作规程,确保安全生产,注意防火、防盗,搞好治安保卫工作。  5、严格执行机械管理制度,做好养护机械的选型配套,提高机械车辆的完好率和使用率。  6、积极推广公路养护新技术、新工艺、新方法,改善养护手段,提高养护水平和质量。  7、协助执法部门保护辖区内公路路产,维护公路路权。工作优势:1、 工作轻松谁也不会想到,公路饲养员的轮休制度是如此轻松,工作四天,休息三天。工作内容也是十分轻松,主要就是来回巡逻和监管,协助治安措施,检查有无危险物品,并及时上报。不费体力,不费脑力,只需观察,其余的时间都是自己安排。每天的生活惬意轻松,这大概是所有人梦想的生活状态,不那么忙碌,不那么劳累,虽说高薪工作难找,但是,轻松自在的工作更难找。2、 补贴常在公路饲养员的基本工资虽然很低,只有1500元,但是补贴却不少。加上补贴,一个月也能赚个四五千。领导十分关心底层劳动人民,总会放下一些补贴。过节期间,单位也会赠送水果、蔬菜,总有意想不到的补贴。这样下来,工资也不低了,工作内容又是十分轻松,一个月随随便便便可以赚四五千,还有谁愿意走呢?难怪站长会说出“谁走谁傻”这样的狠话。3、 工作稳定社会上的大部分工作都有风险,可能面临公司裁员,公司倒闭等等风险,就是教师,也要面临被家长投诉的风险。并且大部分工作还有性别要求,为避免女性怀孕分娩带来的一系列麻烦,很多工作单位只招男员工。路饲养员,不论男女老少都可以做,并且可以一直做下去。没有性别歧视,也没有年龄歧视,越有经验越能得心应手。行业发展历史:数据显示,截至2012年,全国公路养护里程达411.68万公里,同比增长3.43%,全国公路养护里程占公路总里程的比例达到97.2%,比上年末提高0.3个百分点。在“以建代养”观念统治的时代,公路养护被放在次要的地位,2006年全国公路的养护覆盖率仅有78%;随着养护不足问题的曝露,公路管理的思路逐渐向“建养并重”靠拢,养路比率一举上升到2012年的97.2%,全养路时代已经到来。但是,过去几年公路养护更多的是覆盖“量”上的变化,而缺少“质”的提高,小修小补居多而缺乏深层次的养护。“十一五”期间全国累计用于公路养护资金约为8011亿元,仅为同期新建公路投资的16.4%,不仅远低于处于后养护时期的发达国家,也低于巴西、墨西哥等其它发展中国家,养护投入中长期有巨大的上升空间。“十二五”期间,长期累积的养护需求的集中爆发将倒逼公路管理思路向“养护优先”转换,中大修和预养护等深层养护的大面积应用将迫使养护投资加速上行。
2023-08-31 03:26:461

简式和详式审计报告的区别

按详略程度分: 简式审计报告:(短式)适用公布目的 详式审计报告:(长式)适用非公布长式审计报告,也称详式审计报告。在这类审计报告中,要对被审计单位的重要情况和重要事项加以说明、分析,并做出结论或提出建议。(2)短式审计报告,也称简式审计报告。在这类审计报告中,只简要说明审计范围、审计依据、审计责任和审计程序,并表明审计意见。它所反映的内容是非特定多数的利害关系人共同认为的必要审计事项。 短式审计报告主要用于对外公布的会计报表的审计。短式审计报告采用标准的格式。上市公司的年度会计报表审计报告就是典型的简式审计报告。
2023-08-31 03:26:461

关于与法同行的名言警句

1、尊法律为宝,得和谐方安。  2、自由的小鸟只有在法律的天空下,其飞行的姿态才更加和谐优美。  3、有了法律,生命不再混乱。  4、有法律的天空,空气更加纯净,自由更能舒展和谐健康的翅膀尽情飞翔。  5、一举一动守法律规章,一心一意建平安城市。  6、一个人是否崇高,在于他是否懂得用法律来约束自己。  7、一旦脱离法律的轨道,任何快捷的人生冲刺都将步入歧途。  8、要想平平安安过一生,法律永远装心中。  9、学习法律,就是给自己留道安全门。  10、学法用法,与法同行;知法守法,依法律己。  11、学法律,明礼诚信;知法律,化解矛盾;用法律,声张正义;普法律,邻里和睦;守法律,和谐共享。  12、行无邪恶居常泰,胸存法律品自端。  13、无法律约束的自由就像脱离了河道的洪水,总会给人们带来伤害。  14、违法,法律如枷锁,约束你的行为;守法,法律如铠甲,保护你的安全。  15、太阳让天晴朗,法律让心敞亮。  16、世界万物都有自己的准则,而法律正是我们行为的准则,当我们违反这一准则后,我们将付出十分昂贵的代价。  17、社会秩序的建立需要法律,就像鸟儿需要天空,鱼儿需要大海。  18、社会是一片无垠的大海,在其中航行,需要“法律”这张“大帆”。  19、人生是船,法律是帆,乘载幸福奔向彼岸。  20、人类制定了法律,法律约束了人类。  21、让法律之风吹绿我们的生命,让道德之光照亮我们的心灵。  22、普及法律知识,贵在有你参与。  23、普及法律知识,创造美好人生。  24、没有规矩不成方圆,藐视法律自毁前程。  25、没有规矩不成方圆,没有法律难以维持国家,学法,用法更是一个合格公民的标准。  26、没有规矩,无以成方圆;没有法律,无以治社会。
2023-08-31 03:26:473

介绍一下自己怎么写

介绍一下自己写法可以独辟蹊径。通常情况下,自我介绍就报上姓名、工作单位、职业、学历、特长或兴趣爱好等等,像这种千篇一律的自我介绍几乎不能给人留下印象。自我介绍独辟蹊径,是指从独特的角度,选择使对方感到有意义,又觉得顺其自然的内容,采用生动活泼的语言把自己“推销”给别人。在一些特定情况下,自我介绍的内容需要全面、详尽,不仅要把姓名、身份、目的、要求讲清楚,还要介绍自己的经历、学历、性格、专长以及兴趣爱好。为了取得对方的信任,有时候应讲一些具体事例。例子我的性格活泼开朗,乐于助人,关心同学。每当同学有困难时,我总会尽我的能力去帮助他。我爱笑,无论什么时候,我总是笑眯眯的样子,没有什么事情能让我烦恼,因为我的乐观,同学们都喜欢跟我玩,而且我也有很多朋友。我爱好广泛,跳舞、钢琴、书法样样都行。但我最喜欢的还是阅读,是铁杆书虫。我喜欢阅读各方面的书,经常一读书就忘记了一切,读书让我受益匪浅,也让我拓宽了视野,增长了知识面。在书中,我领略到了许多没有去过的地方的风土人情,也从书中懂得了很多道理。书,给了我自信和快乐。
2023-08-31 03:26:481

什么是市场定位?

市场定位:企业根据竞争者现有产品在市场上所处的位置,针对消费者或用户对该产品某种特征或属性的重视程度,强有力地塑造出本企业产品与众不同的、给人印象鲜明的个性或形象,并把这种形象生动地传递给顾客,从而使该产品在市场上确定适当的位置   简而言之:就是在客户心目中树立独特的形象。
2023-08-31 03:26:482

感谢信求职战略的必要工具

1、发送电子致谢函2、传统信件3、写什么1.发送电子致谢函应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见,那你面试回来后要立即用Email发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势:你可以在面试的当天,有时是在几小时之内,把你的名字再次置于主考官面前。2.传统信件如果你面试的是一家正规的、传统的公司,请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢?打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务,也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢,那最好是手写。例如,如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助——就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路,那么,手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。3.写什么一个标准的感谢信应包括如下一些内容:感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;说明你需要有关面试主考官的任何信息;最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上,“这个工作因为什么而非常适合我,我过去有过哪些经验。”面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会,它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。
2023-08-31 03:26:491

技能鉴定考试难吗?

。?。。
2023-08-31 03:26:526

综合实践课要研究的课题

提供一些综合实践课的参考研究课题,供参考。 数学研究性学习课题 1、银行存款利息和利税的调查 2、气象学中的数学应用问题 3、如何开发解题智慧 4、 购房贷款决策问题 5、 有关房子粉刷(装修)的预算 6、 日常生活中的悖论问题 7、 关于数学知识在物理上的应用探索 8、 黄金数的广泛应用 9、 余弦定理在日常生活中的应用 10、股票(基金)投资中的数学 11、环境规划与数学 12、数学的发展历史 13、以“养老金”问题谈起 14、中国体育彩票中的数学问题 15、解答应用题的思维方法 16、中国电脑福利彩票中的数学问题 17、如何安置军事侦察卫星 18、丈量教学楼 19、如何存款最合算 20、哪家超市最便宜 21、数学中的黄金分割 22、通讯网络收费调查统计 23、计算器对运算能力影响 24、数学灵感的培养 25、二次函数图象特点应用 26、购房贷款决策问题 政治课研究性学习课题 1、对钱的看法 2、对公交车上某一现象的探究 3、各超市物品的价格 4、调查本市部分商店的服务情况及发展前景 5、对某一侵权行为的解析 6、加入WTO对本市经济发展的影响 7、对汽车超载问题的调查研究 8、农村家庭消费结构变化的思考 9、关于假货问题的思考 10、中学生与网络世界 11、中学生成为教学(学习)主人问题探究 12、人与自然(经济与环境) 13、中学生人生价值(人际关系、社会公德) 14、学生的劳动观(家庭、学校、劳动状况) 15、中学生的消费状况 16、金钱与人生 17、知与行(终身学习等) 18、中学生心理承受能力研究 语文研究性学习课题 1、剖析赵本山小品的艺术风格 2、校园设计之我见 3、关注青少年上网聊天 4、扬州市的建筑风格 5、诗词雅韵 6、珍爱生命,远离毒品 7、大话《三国》 8、撩开图书馆神秘面纱 9、80年代新生活调查 10、 被遗弃的角落 11、中外科幻文学的发展 12、有关低龄出书的思考 13、我们生活中的广告 14、广场文化 15、书店管理与图书馆规划 16、怎样评价林黛玉与薛宝钗 17、古典小说与武侠小说的历史背景及文学考究对现实生活的影响 18、广告的昨天、今天、明天
2023-08-31 03:26:521

母爱的作文

“母亲,人间第一亲;母爱,人间第一情。”说的一点也没错。母爱是无私的,母爱是伟大的。我母亲的爱是用实际行动来证明的,而不是用甜言蜜语来表达。记得有一次,在那寒风刺骨的冬天,天空有鹅毛般大的雪吹在我的手中是那么冰凉,温和慈祥的母亲,紧握我的双手,让我感到无比的温暖。这时妈妈的脚冻的无法走动,甚至失去知觉,但妈妈却脱下棉袄让我穿上。我说妈妈;“您不冷吗?”妈妈默不作声只是微微一笑,我开始感觉到妈妈温暖的双手冰凉了下来,妈妈生怕我冷的着凉,赶紧松开了我的手。可我的手却温暖了。我说;“妈妈让我握住您的手吧!”我迅速拉住妈妈的手,妈妈无论怎样挣脱都挣脱不开。回到家中妈妈却发烧了。记得还有一次,我因发烧而病倒在床,那天外面下着倾盆大雨,轰隆隆,轰隆隆,雷神正在天空敲锣打鼓,叫人们不要出门,妈妈用温度计量了一下我的体温,我正在发烧。妈妈出去看了一下外面连一辆车都没有。妈妈毫不犹豫的背上我冲进大雨中,吧我送进医院。妈妈在医院给我挂号取药……忙了几天几夜,我渐渐好了起来,可妈妈却累的昏倒了。有句话说的好“谁眼寸草心,报得三春晖。”就是不论儿女怎样报答妈妈的爱也是微不足道的。妈妈您对我恩重如山,我感激不尽。妈妈您的爱像太阳,您的爱像娟娟的流水,您的爱像燃烧不尽的火焰。妈妈您的爱是世界上最伟大的,是世界上独一无二的,是世界上最无私的
2023-08-31 03:26:533

《我的家庭》作文

我的家庭,家庭的人很多,我爸爸。是个玫瑰。我妈妈是个工厂里做人。
2023-08-31 03:26:5310

《汉书》是中国第一部什么书?记载了什么历史?

历史书,二十四史之一
2023-08-31 03:26:557

《三峡》的翻译和加点字翻译

从三峡全长七百里中看,两岸山都是相连的,没有中断的地方.山岭重重叠叠,连绵不断,把太阳光和天空都遮蔽了.如果不是正午晚上,绝看不到太阳和月亮. 到了夏天洪水暴涨满上山冈的时候,无论是上行还是下行,都被阻绝了.有时皇帝的诏书急需传达,那么,从白帝到江凌,虽有一千二百里之多,早上出发,晚上便到,即使乘飞奔的马,驾者烈风也没这样快. 每当春冬的时候,白色的急流和碧绿的深谭,回旋着清波,倒影着两岸的景色.高高的山峰上生长着许多奇怪的柏树,悬崖上流下的瀑布,飞花四溅,在山峰和树林之间飞溅,水清、树荣、高山、草盛,确有许多趣味. 到秋天初晴下霜的早晨,树林萧瑟冷静,山涧寂静,猿猴啼啼的长叫,持续有很久,凄惨的声音异常,在山谷久久回荡,所以打渔的人说:"巴东三峡巫峡最长,听见猿声后,眼泪沾湿了衣服.的 白色 急流 极高的山峰 悬崖上流下的瀑布 冲刷 水清树荣 山高草盛 实在 到 时候 寂静 连接 延长 异常 消失 所以 泛指多次
2023-08-31 03:26:561

单亲家庭的妈妈和儿子怎么相处

母子相依为命,有合适的机会和人单亲妈妈应该再婚
2023-08-31 03:26:433

广告是什么时候产生的?

从广告的最早出现来看,到底是起源于何时何地,这个问题是广告界争论不休的问题。就目前我们接触到的资料来看,应该是在东方和西方几乎同时出现了广告现象。但是,现代广告的发源地为西方国家,这是无容置疑的。一、西方广告形式人们现在所见到的最早的广告,是现存于英国伦敦博物馆内的一张写在羊皮纸上的广告。据考证,它是公元前1000年左右,古埃及的一张寻找一个出走佣人(奴隶)的广告。据记载,古罗马的独裁统治者儒略·凯撒面对即将来临的战争,经常通过散发各种传单来开展大规模的宣传活动,以便获得民众的支持。可见,传单广告形式在西方被最早使用。西方广告形式曾经陆续存在过招贴广告、声响广告、演奏广告。作为演奏广告在中国广告史上往往是盲艺人采用的广告形式,并不被普遍采用。而在西方社会中,以演奏形式影响、招徕顾客则变较普遍。此方式起源于1141年的法国的贝里州,12个人组成的口头广告团体,经法国国王路易七世的特许,在特定的酒店里吹笛子,招徕顾客,从而对光顾的客人进行推销宣传。西方国家最主要的广告形式构成了现代广告形式的体系。西方国家主要广告形式随着社会经济的发展而发展并不断完善,成为了现代社会中主要的广告形式。1.报纸广告在欧洲国家,报纸历史十分久远。l 5世纪末叶,在欧洲国家出现了印有新闻的小报,时称“新闻书”,为对折四开的印张,被视为报纸的直接起源。美国早期的报纸有《纽约太阳报》、《美国先驱报》、《纽约时报》等。《纽约太阳报》白1833年9月3日由B·H·戴的人创立以后,很快在美国掀起了便士报运动,即“只要花一便士就可以买一份报纸”,从而开创了美国历史上的“报刊宣传活动”(Pressagentry),在美国报业史上具有里程碑意义。便士报运动开展之后,由于报纸售价低廉。人人都可以买得起,因此报纸发行星大增,随即广告费也迅速上涨,十是有些企业为了节省广告费,便雇佣专门人员来制造煽动性新闻,以此扩大影响。尽管这一时期在美国传播历史上被称为“最不光彩的时期”,但毕竟推动了美国报刊业的发展。进入20世纪以后,报纸广告发展更为迅速。随着广告刊载数量的增多,一份报纸的版面越来越多,报纸广告从政治、军事、经济、文化等信息的传播,一直到个人生活的各个领域,如订婚、嫁娶、求职、供职、租房、家教、育儿、计点工等等。在西方经济发达国家,有的报纸的周末版上信息容量竟然达五六十万字,而其中有很大部分的为广告信息以及与广告有关的宣传信息。报纸广告在西方社会生活中的影响与作用可窥其一斑了。2.广播广告广播的出现,是人类传播领域最大的突破之一,由此产生了不受时间、地点以及复杂制作工艺限制的广播广告。1920年,美国首家商业广播电台创立,1926年出现了全国性广播电台,广播电台便成了前所未有的主要广告媒介。随后,世界上各个国家纷纷建立自己的电台。由于各个国家的国情不同,在电台广播领域,有的国家政府明今限制或禁止电台广播广告。但是就多数国家或地区的广播电台而言,广播广告是电台经费开支的重要来源之一。3.电视广告1936年英国建立起世界上第一座电视台。1939年美国创办了美洲第一家电视台,但正式开办商业电视台是1941年6月。第二次世界大战以后,电视传播事业迅速发展,各国电视台相继建立。其中许多电视台都经营电视广告业务,从而使电视广告迅速发展。4.杂志广告1731年英国出版的《绅士杂志》,最早用“magazlne”(杂志)一词称呼期刊。对之有过如此描述:“每月成集,锦文荟萃,如杂志”。“magazine”一词是由阿拉伯文的“makhzan”变化而来,原词意是“仓库”的意思,也许就此转用知识的仓库,把后来刊登论文、小说等文字的期刊都叫作了杂志。直到本世纪二三十年代以后,杂志才逐渐被普遍重视。杂志的大发展是在二战以后;世界处于稳定发展之时,各个专业领域和综合性领域的发展,客观上需要进行交流和传播所导致的。像德国的《明镜》,美国的《时代》,日本的《读卖周刊》等杂志都成为世界性的重要杂志。同时,大量趣味性、知识性、娱乐性—的杂志不断出现,并且与广告传播结合在一起,从而形成了现代杂志广告。5.其他广告户外广告。户外广告在国外17世纪以后出现并发展。在1870年,户外广告的收入占到商业广告的30%,到20世纪初,随着交通工具的改进,尤其是汽车的普及,公路建设的发展,户外广告的重要性进一步提高。户外广告多以图画为主,目的是加深人的印象。户外广告的种类有广告牌、海报、建筑广告等。空中广告。空中广告是以空中飘浮物和飞行物做媒介,垂挂或书写广告,以引起大众的注意和兴趣的广告形式。早期的空中广告是以风筝形式来表现的。1913年,英国皇家空军J·c·萨维奇少校开始组织烟雾空中广告实验。1922年在英国举行了首次表演,飞机在空中利用烟雾写下了“Daily Mail”(《每日邮报》)的字样。后来美国人发明了空中投光广告,给人以宏伟壮观的感受。在1991年海霓虹灯广告。世界上第一例霓虹灯广告是由法国人克劳特安装在巴黎皇宫上的。随后英国人开始效仿。本世纪20年代,才进入美国。霓虹灯广告的普及运用是在本世纪20年代末和30年代初,之后,到50年代霓虹灯广告随着新技术新材料的发明及使用,变得多种多样。到90年代之后,其形式更是繁华多彩。霓虹灯广告成为了一个地区经济繁荣与否的重要显示。直邮广告。直邮广告是采取将产品宣传资料直接邮寄给消费者的广告形式,此形式广告在西方某些国家所占比重很大,甚至被喻为取代杂志的四大媒介之一。二、广告职业化和专业化广告活动的专业化和职业化是从美国开始的,并由美国传到欧洲许多国家。1869年,在美国的费城,N·w·艾耶父子创立了具有真正专业广告公司意义的广告公司,即“艾耶父子广告公司”。该公司经营的重点从单纯的报纸版面转到为客户服务,为客户制作广告,帮助客户制定广告策略,并注重广告效果。20世纪初期,广告专业公司的发展十分迅速。美国广告业自开始便首当其冲,引导广告专业公司发展大潮,产生了一大批著名的广告公司。在20年代末开始的经济大萧条时期,广告公司做了大量工作,对使美国工商企业摆脱经济萧条起到了极其重要伪作用。因此;在世界上形成了以美国为核心的广告公司行业群体。美国广告业的发展带动了世界范围的广告业的活跃和发展。从广告业态势来看,从二战以后,在世界上出现了以美国为核心领导,西欧和日本为重要主体的世界广告业的大发展。三、广告学的产生与发展(一)广告学的产生广告学之所以出现,存在着三个原因,即商品经济的发展而产生客观推动,心理学的发展奠定理论基础和学科分化的必然。第一,客观基础。20世纪初,专业广告公司的迅速发展,推动商品经济的进一步发展,而商品经济的飞速发展又给广告业提出了更高的要求,急需在广告理论上将广告实践中的经验加以总结和提高,以便进一步推动广告事业的发展。正是由于商品经济在本世纪初的大发展,才形成了广告理论研究的客观基础。第二,心理学理论的发展奠定了理论基础。自1879年德国的冯特教授在莱比锡大学创立第一家心理学实验室之后,从实证角度展开了对心理机制和心理活动的研究,并且取得了一系列成果,从而使心理学作为一门独立的学科从哲学中分离出来。现代心理学的产生和进一步发展对消费心理学和广告学产生了重要影响。心理学理论每一次发展和突破都导致广告理论研究的深入和新理论的产生。第三,学科独立大潮的必然。20世纪初期,是社会科学学科分化的时期。随着社会科学18世纪形而上学地发展和19世纪在学科经验和萌芽概念上的积累,社会科学中的许多领域开始出现了分化现象。从而产生了一大批的20世纪新学科。就广告而言,它是适应这一学科大综合和大分化的客观形势,把原属新闻、传播、营销和心理活动中的概念、范畴加以综合、抽象和分离出来,并找出其中内在逻辑,进行新的结构组合,从而构建出了独立的广告学理论体系。(二)国外广告学的发展国外广告学的发展经历了三个阶段,即创立、成熟和创新。1.创立阶段从上个世纪末至本世纪30年代为广告学的创立阶段。1900年,美国心理学家哈洛·盖尔(Har]ow Gale)在多年广泛调查研究的基础上写成《广告心理学》一书,强调商品广告的内容应该使消费者容易了解,并应适当运用心理学原理以引起消费者的注意和兴趣。1901年美国西北大学校长、社会心理学家瓦尔特·狄尔·斯科特(WalterD513Scott)在西北大学做报告时,系统提出心理学如何应用于广告宣传诸要点。随后,他连续发表有关论文12篇,并整理成册出版《广告论》(又译为《广告原理》)一书。1903年问世的《广告沦》认为心理学应用十分广泛,不仅在广告业范围,各种产业莫不可行,为广告学的建立奠定了基础。之后,美国经济学家席克斯编著了《广告学大纲》,对广告活动进行了较为系统的探讨。《广告论》和《广告学大纲》被视力世界上最早的广告学著作。1908年,美国社会学家罗斯撰写了《社会心理学》一书,分析并研究群体与个人在社会生活中的心理和行为表现,其中大量涉及与消费心理有关的直接和间接因素,对广告学的建立起到理论背景的支持作用。1912年德国心理学家敏斯特伯格发表《心理学与经济生活》一书,重点研究工业心理学诸问题,在部分章节中明确提出广告效果和橱窗陈列等和消费心理相关的问题。1902—1905年期间,美国的宾夕法尼亚大学、加州大学、密西根大学和西北大学都开始讲授有关广告学方面的课程。自l 9世纪末到20世纪30年代,研究广告的理论出现,并有了一定程度的发展。这个时期广告理论研究的特点是提出问题,简单论证,理论比较零散,未形成完整学科体系。但是,广告学作为一个学科已经出现。2.成熟时期自本世纪30年代到60年代,为广告学成熟发展时期。在本世纪20年代,传播学和市场学开始出现,尤其是市场营销活动的开展及理论的发展和完善,推动了广告学的进一步成型。1929~1933年的世界性经济危机带来的经济大萧条,客观上对广告学提出了理论要求。因而,此时期出现了一大批广告专家和学者,研究现实问题,利用广告影响和推动现实经济的发展。一批广告理论研究人员在使广告理论成熟化上做出了突出的贡献,产生了许多广告理论流派。本世纪前期美国最有影响的文案撰稿人约翰·肯尼迪(John Kennedy),创立了情理广告派,他为广告定下了“纸上推销员”的著名定义。克劳德·霍普金斯发展了约翰·肯尼迪的情理广告,成为情理派的代表人物。他认为,广告之于商品,犹如戏剧之于人生,它既是商品,又高于商品。他写过无数著名的广告文案,使不少商品成为名牌。他的著作《科学的广告》一书是美国修学广告的学生的必读书。李奥·贝纳建立和发展了“芝加哥广告学派”,在广告表现上“我们力求更为坦诚而不武断。我们力求热情而不感情用事”。罗瑟·瑞夫斯(Tosser Reeves)首创了广告是“独具特点的销售说辞”(Unique Selling Proposition)的理论。明确“广告的艺术是用可能最低的费用把一项讯息灌注到最大多数人的心中”。威廉·伯恩巴克(William Bernbach)提出广告写作一定要有创造力,在广告上最重要的东西就是要有独创性(original)与新奇性(fresh),“你写出的每一件事情,在印出的广告上的每一件东西、每一个字、每一个图表符号、每一个阴影,都应该有助于你所要传达的讯息的功效”。大卫·奥格威(David Ogilvy)创立了“形象设计”理论,被誉为“形象设计时代的建筑大师”,他的《一个广告人的自白》一书。总结了自己从事广告实务的经验和体会,自1962年出版至今已被译成20余种文字,在美国国内它的销量已逾30万册。此书在欧美专修广告的学系中,是学生必读的参考书,其中既有广告的创作,也涉及到诸多经营管理的现代化理论。乔治·葛里宾(George Gribbin)将罗必凯学派系统化,他认为“写好广告与写其他任何东西的要点,都是写作者要做到了解别人,对别人洞察入微,并对他们有同情心。”在广告中,要使对方连续不断地去读文案的第一句话、第二句话,直到看完广告的最后一字。他明确指出广告人员一定是阅读广泛的人,不仅撰文人员甚至一切与创作广告有关的人都应如此广告撰文和创作,应该不断修改,使其完善。广告要贴近生活,文案写作人员应该对商品有深刻的了解,去了解未来的顾客,去了解你的商品,才能创造出好的广告。这一时期,在美国纽约曼哈顿区的麦迪逊大道(Madison Aven Me),出现了许多著名的广告公司总部,因而,这条街道成为了美国广告业的代名词。3.创新时期70年代以后,随着新技术革命席卷全球,使广告的现代化手段及技巧有了大幅度的革新,广告调研预测技术、媒体策划技术、广告表现技术出现电脑化趋势,广告理论出现了不断创新的趋势。60年代末70年代初艾·里斯(AL Rise)和杰·特劳特(Jack Trout)提出“定位”(Positioning)概念,并写了一系列名为“定位时代""(Positioing Age)的文章。广告定位理论迅速传播到许多国家。最近,杰·特劳特在总结25年来的经验基础之上出版了《新定位》(The New positioning)一书,提出了更符合时代要求定位策略。与此同时,广告媒体的研究、广告心理的研究、广告运动策略、广告经济学、广告社会学、广告文化学与传播学如雨后春笋般开始出现,丰富、促进了广告学基本理论,又同时推动了广告事业的发展。
2023-08-31 03:26:431

想一个关于研究性学习的课题

哈?
2023-08-31 03:26:422

交通部出租车改革对传统性质个人卖断经营权的那部份车怎样处理

我在1997年给车队交了11.4万元钱有偿使用费,车以5、98万购买的,并和车队签了经营合同,4轮20年全是我投资,都是经营合同,到2018年11月又该更新,车队让我签承包合同,我该咋办?
2023-08-31 03:26:423

小学生英语作文范文:我的家庭(三篇)

  I love my family,because I have a happy family.   My father is an English teacher.His name is Jacky.He is thirty-eight.He likes playing basketball.What"s my mother jop?Is she a teacher?Yes,you"re right!My mother is very kind and nice,she is thirty-seven.My mother is always laborious work.I love my parents!   On Staurday and Sunday,I often go to the library and play the piano,My father go to play basketball.Sometimes,we watch TV and listen to music at home.   I love my family.Because I"m very happy to live with my parents together! 【篇二】   There are 5 members in my family, my father,mother,elder brother, elder sister and me.My brother and sister were married,my brother has a 4 years old daughter. We moved to Shanghai when i was 3 years old, my parents are running business in a company until now. My father is a little bit childish, he feel that nothing is important than children happy, so he always satisfy to what we want since we were small. my mother take much care to this family, i used to feel than my mother is annoying, but now i understand what my mom did was for our own good. My brother is cuteand very tolerate, my sister is a strong-determination women, we fought everyday when we were small, but our relationship is close.   I feel happy to have such family. 【篇三】   This is my family.They are my mother,my father and me.My father is a teacher.He works in a school.He is of medium height and of medium build.He has shortstraight black hair.He looks young.Now he is reading   books.My mother is a reporter.She works in a TV station.She is of medium height and a little thin.She has long curly black hair.She is very beautiful.Now she is watching TV.I am a student.I am tall and thin.I have   long straight black hair.I am doing my homework,now.This is my family.
2023-08-31 03:26:421

面试后的感谢信 是手写比较好还是打印比较好呢

如果你对自己的字体有自信的话,就用手写,不然就用打印。这样会更好的。
2023-08-31 03:26:423

档案冶金行业特有工种职业技能鉴定申报表5年代表什么意思

  档案冶金行业特有工种职业技能鉴定申报表5年代表是本工种连续工作5年以上。  职业技能鉴定的申报条件:  国家职业资格五级/初级(具备以下条件之一者):  ①经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。  ②在本职业连续见习工作2年以上。  ③本职业学徒期满。  国家职业资格四级/中级(具备下以下条件之一者):  ①取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。  ②取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。  ③连续从事本职业工作7年以上。  ④取得经劳动经劳动保障行政部门审核认定的,以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。  国家职业资格三级/高级(具备以下条件之一者):  ①取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业高级正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。  ②取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上。  ③取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书。  ④取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作2年以上。  国家职业资格二级/技师(具备以下条件之一者):  ①取得本职业高级职业资格证书后,连续从取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上,经本职业技师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。  ②取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作8年以上。  ③取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业(专业)毕业生,连续从事本职业工作满2年。  国家职业资格一级/高级技师(具备以下条件之一者):  ①取得本职业技师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。  ②取得本职业技师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
2023-08-31 03:26:401

简单介绍一下自己 如何自我介绍

1、向大家问好。轮到介绍自己时,先跟老师同学问好。这样能够拉近彼此之间的距离,也会让人觉得你挺有礼貌的。 2、介绍自己的名字。每个人的名字都有不同的含义,也有其特别的地方,所以在介绍自己名字的时候,说一说名字的寓意,这样更容易让同学和老师记住哦。 3、介绍兴趣爱好,每个人都有自己的喜好,介绍自己的喜好,有相同兴趣的同学就会特别留意呢哦。 4、介绍一下个人性格,这样同学们在跟你相处的时候就更能把握好分寸,而且也能让同学们更好的发现你的优点所在。
2023-08-31 03:26:381

“四史”是哪四本?再详细介绍一下啊!

司马迁的《史记》 班固的《汉书》陈寿的《三国志》范晔的《后汉书》
2023-08-31 03:26:381

注册会计师如何出具非标准审计报告

  财会[2006]4号  第一章 总 则  第一条 为了规范注册会计师出具非标准审计报告,制定本准则。  第二条 本准则适用于注册会计师执行整套通用目的财务报表(以下简称财务报表)审计业务。  第三条 本准则所称非标准审计报告,是指标准审计报告以外的其他审计报告,包括带强调事项段的无保留意见的审计报告和非无保留意见的审计报告。  非无保留意见的审计报告包括保留意见的审计报告、否定意见的审计报告和无法表示意见的审计报告。  第四条 注册会计师在出具非标准审计报告时,应当遵守本准则和《中国注册会计师审计准则第1501号——审计报告》的相关规定。  第二章 审计报告的强调事项段  第五条 审计报告的强调事项段是指注册会计师在审计意见段之后增加的对重大事项予以强调的段落。  强调事项应当同时符合下列条件:  (一)可能对财务报表产生重大影响,但被审计单位进行了恰当的会计处理,且在财务报表中作出充分披露;  (二)不影响注册会计师发表的审计意见。  第六条 当存在可能导致对持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况、但不影响已发表的审计意见时,注册会计师应当在审计意见段之后增加强调事项段对此予以强调。  第七条 当存在可能对财务报表产生重大影响的不确定事项(持续经营问题除外)、但不影响已发表的审计意见时,注册会计师应当考虑在审计意见段之后增加强调事项段对此予以强调。  不确定事项是指其结果依赖于未来行动或事项,不受被审计单位的直接控制,但可能影响财务报表的事项。  第八条 除本准则第六条和第七条规定的两种情形以及其他审计准则规定的增加强调事项段的情形外,注册会计师不应在审计报告的审计意见段之后增加强调事项段或任何解释性段落,以免财务报表使用者产生误解。  第九条 注册会计师应当在强调事项段中指明,该段内容仅用于提醒财务报表使用者关注,并不影响已发表的审计意见。  第三章 非无保留意见的审计报告  第十条 当存在下列情形之一时,如果认为对财务报表的影响是重大的或可能是重大的,注册会计师应当出具非无保留意见的审计报告:  (一)注册会计师与管理层在被审计单位会计政策的选用、会计估计的作出或财务报表的披露方面存在分歧;  (二)审计范围受到限制。  第十一条 如果认为财务报表整体是公允的,但还存在下列情形之一,注册会计师应当出具保留意见的审计报告:  (一)会计政策的选用、会计估计的作出或财务报表的披露不符合适用的会计准则和相关会计制度的规定,虽影响重大,但不至于出具否定意见的审计报告;  (二)因审计范围受到限制,不能获取充分、适当的审计证据,虽影响重大,但不至于出具无法表示意见的审计报告。  当出具保留意见的审计报告时,注册会计师应当在审计意见段中使用“除……的影响外”等术语。如果因审计范围受到限制,注册会计师还应当在注册会计师的责任段中提及这一情况。  第十二条 如果认为财务报表没有按照适用的会计准则和相关会计制度的规定编制,未能在所有重大方面公允反映被审计单位的财务状况、经营成果和现金流量,注册会计师应当出具否定意见的审计报告。  当出具否定意见的审计报告时,注册会计师应当在审计意见段中使用“由于上述问题造成的重大影响”、“由于受到前段所述事项的重大影响”等术语。  第十三条 如果审计范围受到限制可能产生的影响非常重大和广泛,不能获取充分、适当的审计证据,以至于无法对财务报表发表审计意见,注册会计师应当出具无法表示意见的审计报告?BR>  当出具无法表示意见的审计报告时,注册会计师应当删除注册会计师的责任段,并在审计意见段中使用“由于审计范围受到限制可能产生的影响非常重大和广泛”、“我们无法对上述财务报表发表意见”等术语。  第十四条 当出具非无保留意见的审计报告时,注册会计师应当在注册会计师的责任段之后、审计意见段之前增加说明段,清楚地说明导致所发表意见或无法发表意见的所有原因,并在可能情况下,指出其对财务报表的影响程度。  审计报告的说明段是指审计报告中位于审计意见段之前用于描述注册会计师对财务报表发表保留意见、否定意见或无法表示意见理由的段落。  第四章 附 则  第十五条 本准则自2007年1月1日起施行。  附录:  非标准审计报告的参考格式  1.带强调事项段的无保留意见的审计报告  审 计 报 告  ABC股份有限公司全体股东:  我们审计了后附的ABC股份有限公司(以下简称ABC公司)财务报表,包括20×1年12月31日的资产负债表,20×1年度的利润表、股东权益变动表和现金流量表以及财务报表附注。  一、管理层对财务报表的责任  按照企业会计准则和《××会计制度》的规定编制财务报表是ABC公司管理层的责任。这种责任包括:(1)设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制,以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报;(2)选择和运用恰当的会计政策;(3)作出合理的会计估计。  二、注册会计师的责任  我们的责任是在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守职业道德规范,计划和实施审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。  审计工作涉及实施审计程序,以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。选择的审计程序取决于注册会计师的判断,包括对由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险的评估。在进行风险评估时,我们考虑与财务报表编制相关的内部控制,以设计恰当的审计程序,但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计的合理性,以及评价财务报表的总体列报。  我们相信,我们获取的审计证据是充分、适当的,为发表审计意见提供了基础。  三、审计意见  我们认为,ABC公司财务报表已经按照企业会计准则和《××会计制度》的规定编制,在所有重大方面公允反映了ABC公司20×1年12月31日的财务状况以及20×1年度的经营成果和现金流量。  四、强调事项  我们提醒财务报表使用者关注,如财务报表附注×所述,ABC公司在20×1年发生亏损×万元,在20×1年12月31日,流动负债高于资产总额×万元。ABC公司已在财务报表附注×充分披露了拟采取的改善措施,但其持续经营能力仍然存在重大不确定性。本段内容不影响已发表的审计意见。  ××会计师事务所    中国注册会计师:×××  (盖章)      (签名并盖章)  中国注册会计师:×××  (签名并盖章)  中国××市  二○×二年×月×日  2.保留意见的审计报告(审计范围受到限制)  审 计 报 告  ABC股份有限公司全体股东:  我们审计了后附的ABC股份有限公司(以下简称ABC公司)财务报表,包括20×1年12月31日的资产负债表,20×1年度的利润表、股东权益变动表和现金流量表以及财务报表附注。  一、管理层对财务报表的责任  按照企业会计准则和《××会计制度》的规定编制财务报表是ABC公司管理层的责任。这种责任包括:(1)设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制,以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报;(2)选择和运用恰当的会计政策;(3)作出合理的会计估计。  二、注册会计师的责任  我们的责任是在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。除本报告“三、导致保留意见的事项”所述事项外,我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守职业道德规范,计划和实施审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。  审计工作涉及实施审计程序,以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。选择的审计程序取决于注册会计师的判断,包括对由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险的评估。在进行风险评估时,我们考虑与财务报表编制相关的内部控制,以设计恰当的审计程序,但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计的合理性,以及评价财务报表的总体列报。  我们相信,我们获取的审计证据是充分、适当的,为发表审计意见提供了基础。  三、导致保留意见的事项  ABC公司20×1年12月31日的应收账款余额×万元,占资产总额的×%.由于ABC公司未能提供债务人地址,我们无法实施函证以及其他审计程序,以获取充分、适当的审计证据。  四、审计意见  我们认为,除了前段所述未能实施函证可能产生的影响外,ABC公司财务报表已经按照企业会计准则和《××会计制度》的规定编制,在所有重大方面公允反映了ABC公司20×1年12月31日的财务状况以及20×1年度的经营成果和现金流量。  ××会计师事务所  中国注册会计师:×××  (盖章)      (签名并盖章)  中国注册会计师:×××  (签名并盖章)  中国××市  二○×二年×月×日 否定意见的审计报告  审 计 报 告  ABC股份有限公司全体股东:  我们审计了后附的ABC股份有限公司(以下简称ABC公司)财务报表,包括20×1年12月31日的资产负债表,20×1年度的利润表、股东权益变动表和现金流量表以及财务报表附注。  一、管理层对财务报表的责任  按照企业会计准则和《××会计制度》的规定编制财务报表是ABC公司管理层的责任。这种责任包括:(1)设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制,以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报;(2)选择和运用恰当的会计政策;(3)作出合理的会计估计。  二、注册会计师的责任  我们的责任是在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守职业道德规范,计划和实施审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。  审计工作涉及实施审计程序,以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。选择的审计程序取决于注册会计师的判断,包括对由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险的评估。在进行风险评估时,我们考虑与财务报表编制相关的内部控制,以设计恰当的审计程序,但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计的合理性,以及评价财务报表的总体列报。  我们相信,我们获取的审计证据是充分、适当的,为发表审计意见提供了基础。  三、导致否定意见的事项  如财务报表附注×所述,ABC公司的长期股权投资未按企业会计准则的规定采用权益法核算。如果按权益法核算,ABC公司的长期投资账面价值将减少×万元,净利润将减少×万元,从而导致ABC公司由盈利×万元变为亏损×万元。  四、审计意见  我们认为,由于受到前段所述事项的重大影响,ABC公司财务报表没有按照企业会计准则和《××会计制度》的规定编制,未能在所有重大方面公允反映ABC公司20×1年12月31日的财务状况以及20×1年度的经营成果和现金流量。  ××会计师事务所  中国注册会计师:×××  (盖章)      (签名并盖章)  中国注册会计师:×××  (签名并盖章)  中国××市  二○×二年×月×日  4.无法表示意见的审计报告  审 计 报 告  ABC股份有限公司全体股东:  我们接受委托,审计后附的ABC股份有限公司(以下简称ABC公司)财务报表,包括20×1年12月31日的资产负债表,20×1年度的利润表、股东权益变动表和现金流量表以及财务报表附注。  一、管理层对财务报表的责任  按照企业会计准则和《××会计制度》的规定编制财务报表是ABC公司管理层的责任。这种责任包括:(1)设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制,以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报;(2)选择和运用恰当的会计政策;(3)作出合理的会计估计。  二、导致无法表示意见的事项  ABC公司未对20×1年12月31日的存货进行盘点,金额为×万元,占期末资产总额的40%.我们无法实施存货监盘,也无法实施替代审计程序,以对期末存货的数量和状况获取充分、适当的审计证据。  三、审计意见  由于上述审计范围受到限制可能产生的影响非常重大和广泛,我们无法对ABC公司财务报表发表意见。  ××会计师事务所  中国注册会计师:×××  (盖章)      (签名并盖章)  中国注册会计师:×××  (签名并盖章)  中国××市  二○×二年×月×日
2023-08-31 03:26:371

请问申请公路养护资质需要相应的二级建造师吗?

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2023-08-31 03:26:364

治疗的意思解释

治疗的意思解释通常是指干预或改变特定健康状态的过程。此外,在网络游戏中,治疗是指能加血(生命值HP) 的职业或特定技能。解释:[treat] 医治疗养。他住院时,受到精心治疗含义治疗通常是指干预或改变特定健康状态的过程。为解除病痛所进行的活动。随着科学技术的进步与对生命及疾病本质认识的深入,19世纪以来医学所掌握的治疗手段有了巨大的进步。古代医学中的药物治疗与手法已经形成了两个十分庞大的学科群,即内科学作为基础的药物治疗为主的学科群,与外科学作为基础的手术治疗学科群;此外,还出现了物理治疗、放射治疗、核医学、心理治疗、体育治疗、生物反馈,器官移植、医学工程等新的治疗手段。新的疗法还在不断涌现。但就其临床选用各种疗法的目的而言,不外乎三种情况:①消除病因。对因治疗又称特效疗法、即治疗目的是消除病因,常可达到根治的目的,被视为较理想的治疗(如用氯霉素治疗伤寒病人和手术矫正畸形等)。②对症治疗。治疗的目的不在于消除病因,而在于解除某些症状,或称姑息疗法。应当说,许多疾病在病因未被认识时,所采取的治疗措施都属于对症治疗的范围,如古代医学所采用的导泻、止痛药物及拔火罐、按摩手法治疗等。在现代医学中,虽然有时病因不明或虽已知,但无法消除,或症状本身构成对生命的威胁时,对症治疗就是必要的正确的选择。前者如肿瘤的切除,后者如休克的纠正、器官移植等。③支持治疗。即治疗的目的既不是消除病因,也不针对某些症状,而是为了改善病人的一般情况,如营养、精神状态等。严格地说,一切治疗都必须以支持治疗为基础,这点容易被医务人员忽略,特别是在精神上对病人的支持。当病人的一般情况不允许接受其他治疗时,支持疗法就具有主要的意义。有时改善病人的一般情况本身就具有治疗意义,如营养不良患者的一些合并症,在改善营养状况后,往往可以自愈。在实际工作中这三种治疗需要结合具体情况灵活选用或联合运用,因病、因人、因时、因地制宜,为病人谋取最大的利益,是一个很严肃任务,有时还是很复杂的思维过程。治疗效果也是一个临床医生水平高低的主要的标志。
2023-08-31 03:26:341