如何才能让员工积极参与企业拓展训练活动？

拓展培训公司排名如下：人众人Genesis南京人众人教育发展有限公司、人合正道人合正道管理咨询(北京)有限公司、明阳天下明阳天下拓展(北京)企业管理咨询有限公司等。1.拓展培训公司排名的指标分类市场影响力：考察公司的知名度、品牌影响力、市场份额等指标。业界口碑：包括客户反馈、业内专家评价、行业媒体报道等评估。客户满意度：调查客户对公司产品、服务质量以及售后支持的满意度。2.市场影响力指标公司规模：大型公司通常有更多的资源和经验，能够开展更全面的培训项目。品牌知名度：知名度高的公司在市场中有更强的竞争力。专业资质：公司的认证资质、获奖情况等也是市场影响力的重要因素之一。3.业界口碑指标客户评价：通过调研客户对公司培训项目的满意度、效果评价等，能够反映公司的实际表现。专业评价：行业内的专家、学者或权威机构对公司的评价和认可。媒体报道：行业媒体对公司的报道和推荐程度，也是评估口碑的参考依据。4.客户满意度指标售前咨询服务：公司在培训项目筹备阶段给予客户的咨询和支持。培训质量：包括课程设计、授课方式、实践训练等因素。售后服务：培训结束后的跟进、反馈收集、售后支持等。5.综合评估方法加权评分法：根据不同指标的重要性，给予相应的权重，并对各项指标进行评分。国际比较：与国际知名拓展培训公司进行横向对比，以增加客观性。多方调研：通过市场调研、问卷调查、专家访谈等方式，收集、分析数据，并综合评估排名。

　　扩展训练，不仅仅是为了锻炼个人的能力，更是团队队员之间的默契与配合！好好总结一下自己的心得吧！下面是由我为大家整理的“公司拓展训练个人心得体会范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　公司拓展训练个人心得体会范文（一） 　　“拓展训练”是一项大型的户外拓展活动，在我看来他还还被赋予了 “磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”深层次的内涵。以前，对于“拓展培训”这个活动只是听过，但是并未亲身参与其中，所以也不知道所谓的“拓展”究竟是何内容。这次有机会参与xx的素质拓展训练，使我受益非浅、感受颇深！ 　　当我们迈进训练场的那一刻，我们已经被赋予了人生中的一次新的转变！因为他激励了人的斗志，激发了人的潜在能力，创造性的发挥了人的团队能力。 　　虽然只有短短的一天时间，拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这一天里，让我感受最深的有以下几个方面： 　　 一、目标一致、互相信任 　　无论是训练一开始的背摔、巨人天梯、毕业墙，几乎所有的项目，我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。家没有任何的隔阂和本位主义而是相互帮助和协作，如果我们在实际工作中都能像现在这样。手紧紧握住、相互扶持，我们就能成为一个团结的、具有强大凝聚力的团队。最难忘的是，在“背摔”中，让我真正体味到了同舟共济、相互信任。在今后的工作学习中我也一定要以这种心态重新定位自己的角色和责任。 　　 二、永恒的微笑 　　毕业墙这个项目，使我感觉到“翻越求生墙”训练是对我们意志的考验，4米高的笔直的石墙，没有任何工具，当时就想着怎么过去？大家齐心协力共同努力，终于征服了＂石墙＂，但是更让我无法忘怀的是作为人梯底座的队员不知肩上、身上受了多少“践踏”，更让人敬佩的是为了帮助最后一名队员顺利攀上毕业墙，取得最终胜利的队员，使同舟共济的团队精神得到了最好的升华。 　　拓展训练很快的一天，但是使我认识到个人的成功永远基于团队的成功，也体会到了远远超越个人成功的团队成功所带来的喜悦，感受到了团队所给予每个人的巨大鼓舞和关爱，感受到了浓厚团队氛围所激发出的高昂斗志。当队友们把我拉上4米高的台子上时，使我感受到团队精神的伟大，团队合作是我们最终取得成功的精髓。 　　世上无难事，只怕有心人。没有什么不可能完成的任务。决不轻言放弃，多一些勇气和毅力，很多机会就不会溜走，要相信自己。我坚信通过这次训练，我们在今后的学习工作中会拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，团结协作，战胜挑战，取得优异的成绩。 　　通过拓展活动，我感悟到所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。奉献成为激发团队成员的动力，为成功注入能量。承诺是团队成员共同承担的集体责任。没有承诺，团队就如同一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。 　　通过这次拓展活动，使我在学会团队精神、信任和沟通的同时也学会了许多东西：学会挑战自己，学会正视自己的缺点，了解自己的长处和短处，学会鼓励他人，学会欣赏他人。更学会了在自然中放松、在游戏中学习、在欢笑中感悟！启发了我本身的想象力与创造力，提高了解决问题的能力；认识到了群体的作用，增进了对集体的参与意识与责任心；改善了人际关系，学会了关心，更为融洽地与群体合作。 　　总之这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，我将会把这次拓展活动中所感受到的一切运用到今后的学习中去，完善到我们这个大团体，去开拓更广阔的天地，把我们共同的人生目标进行得更好！ 　　公司拓展训练个人心得体会范文（二） 　　这是我第一次参加拓展训练，这次训练，大家共同克服了一个又一个的困难，增强了对彼此的了解。这对于我们在今后的工作中树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识，改善人际关系，增加相互的沟通与信息交流等是有利的。在完成项目时暴露了我们很多弱点：刚开始时盲动、草率，忽略了集体的力量，在还没有明确行动目的，没有制定可行的工作方案的情况下，就开始行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，空做无用功。 　　一个优秀的团队必须有明确的目标；在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。再次，决策者代表了团队的方向与大局，需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识让我们都在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作，这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富。 　　分层管理，明确领导极其重要，每个人的岗位职责确定以后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观行动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好，做事要先做计划，在开展行动，这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努力不够而影响了团队集体的进步。 　　从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，同事之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务，要知道，只要不放弃，一切皆有可能。 　　公司拓展训练个人心得体会范文（三） 　　提笔写心得体会，感觉有好多话好多体会要说，却不知该从何去说，或许是因为感触太深，或许是因为感动太多，又或许是因为感悟的太多太多，总觉得需要思考的太多，自己还没有将思绪整理好，拓展训练心得体会。这是有生以来唯一一次对自己最深刻的拓展培训，唯一一次有最深的心得体会，或许是因为内心受到了巨大的震撼，心情到现在仍难以平静。内心有太多的感慨，无法用语言来表达，似乎那体会，那感觉，那感动，那心灵的触动，那满脑的思绪飞扬，令人无法整理。 　　在信任背摔、高空挑战自我两项活动中，我深深体会到团队凝聚力、团队成员互相信任的远大意义。一开始我非常害怕，恐惧心理困扰着我，心跳加速，然而看着自己团队的队员一个个在背摔台上勇敢完成任务，我终于鼓足勇气爬上了高空，队员们在下面“加油、加油”的声音鼓励着我，让我克服了恐惧心理，超越自我，完成了这两项活动。如果没有团队队员的鼓励、没有信任队员的心理我是不会超越自我完成任务的。同样在工作中我们处理不好科室成员的关系，工作将会是一团糟。 　　一个团队如果没有共同目标、没有核心领导，那么这个团队就是一个失败的团队。在穿越电网、七巧板活动中我们就没有把团队的核心运用好，结果尝到了失败的痛苦，付出了不该有的“牺牲”。在工作中我们的企业没有了共同的目标、没有一个好的核心领导，企业的经营将一盘散沙，团队的向心力、凝聚力将大大削弱，员工的希望将渺茫无望。 　　本次茫茫人海活动中让我体会到了亲情、友情，感恩于每个周围的人。没有帮助你的人，就不会有自己的不断进步；没有父母的养育之恩，就不会有自己的茁壮成长；没有妻儿的亲情就不会有自己幸福的家庭；没有集团的发展平台，就不会有自己的.美好生活；没有同事、同学的友情，就不会有自己舒畅的心情。 　　拓展培训长知识、展望未来信心、足培育团队战斗力、训练场上友情深、有舍有得记心头、感谢企业搭平台。 　　两天的拓展基地培训虽然结束了，但三天的游戏和拓展项目还历历在目……，在训练中我们营造了团队氛围，培养了团队意识，同时挑战了自己，锻炼了自己。在今后工作中，我们要把拓展训练中的经验运用到实际工作中去，用一颗感恩的心，真诚的回报集团公司给我们提供这样一次培训、提高的机会，我将尽心尽责，努力完成集团公司交办的各项工作，为集团公司做强做大贡献我的力量。 　　公司拓展训练个人心得体会范文（四） 　　首先非常感谢公司组积这次拓展训练，同时通过这次团建拓展活动，让我们懂得了很多。 　　1，团队队列展示，看似简单，其实教会我们，不管不论什么事都要认真用心去对待。 　　2，战死沙场，正确的战略思路、有效的传达与沟通、士兵的无条件服从决定一场战争的输赢。就像我们平时生活中一样，作为一店之主，必须要有正确的思路计划工作，并清晰地传达到下面每个员工，进行有限的沟通才可以把一个团体带好。 　　3，拓展训练项目大脚板，一个团队想赢得最后的胜利，必须每个人都要团结，一条心去才能把一件事情做到，哪怕是一个人不齐心就会拖累整个团队。 　　4，拓展训练项目手拍数字牌，配合与合理安排分配任务非常重要，当分配到各自任务时必须要全心全意对待自己的任务，还要相信团队中的每个人相信他一定可以完成，这是一个团队的凝聚力，彼此的信任。游戏过程中为什么会出现数到自己面前的数会无动于衷呢？不是他不想做好，是对队友的一种不信任导致自己分心。还有就是控制好自己的紧张情绪，一紧张很容易出错。 　　5，拓展训练项目高空踩钢丝，每个人内心都会有对某件事的恐惧，恐惧会伴随着逃避或找借口退缩。所以我们要勇敢去做我们不敢做的事情，这就是突破和成长，就像我们平时不敢拉客，不敢与顾客交流，当我们勇敢去踏出第一步的时候也许就觉得这件事其实很简单，只是我们内心限制了自己行动。当你跳高可以跨过一米八的时候，一米八以下你就很纵容很轻松完成。勇敢突破让它成为习惯。 　　6，拓展训练项目划船，意见统一，不要半途而废，既然决定了就一定坚持做到底，十五分钟的造船，如果你做到一半又说这个不行那个不行，所以坚持很重要。 　　7，拓展训练项目毕业墙，4米多的墙很多人一看就马上否定自己过不去了，很容易放弃。确实那么高的墙一个人肯定过不去，说明一个团结的团队很重要，一个的力量是有限的，一个团结的团队的力量是无限的。只要敢想，坚持不放弃，最后肯定可以成功。 　　经过这次拓展训练活动，感触最深的是坚持不放弃。

参加企业拓展培训呢，个人能得到什么收获成长？那就是说，在培训中的能力的提高

氛围留人的措施之一

当谈到拓展培训的时候，很多人反馈这样一个问题，我们经常接到拓展训练公司的电话和送来的资料，大家说的都很好，都说自己专业，那么如何选择一家好的拓展公司呢？建议不要找价格低的公司，我们都知道各行各业都有打价格战的，但是唯独培训行业不能打价格战，培训是奢侈品，如果培训结束企业的发展与效益得到了大发展，这样的培训应该是无价的。所以价格战的公司首先不是做培训，其次找的教练也只是给你们做了流程，几乎看不到什么品质。培训没效果，再便宜也是浪费！仕杰体验教育是一家专为效果付费的公司，用结果评判现在的价格！而不是用价格来左右培训过程。

拓展活动是指通过专业的机构,针对企业团队现状,设计相应培训课程。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”，增加受训者快乐能量的培训目的。拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果最佳，市场认知度最高，树立了很强的拓展培训师价值观。拓展训练市场运动中，竞争也是越来越激烈，就目前来看，和拓展培训发生竞争主要有：特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。企业拓展训练的目的：1、帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。2、采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积极向上、团结互助的团队气氛。

拓展培训公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的拓展培训公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。模板示例1拓展培训公司经营范围：企业管理咨询；素质拓展训练与策划；社会经济信息咨询；公关策划；会务会展服务；企业形象推广、策划；户外运动方案策划；户外活动器材租赁；青少年户外活动课程研发；举办青少年夏令营、冬令营活动；开展国防知识教育咨询；研学旅行服务；企事业职工及学生军训服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。模板示例2拓展培训公司经营范围：服务：企业管理咨询，拓展技能的技术咨询、技术服务，户外拓展训练，野外拓展培训，户外运动策划，会务服务；其他无需报经审批的一切合法项目。模板示例3拓展培训公司经营范围：户外拓展活动组织策划；农业观光旅游项目开发；文化艺术交流活动策划；住宿服务；互联网信息服务（不含网吧）；会务服务；餐饮服务；通过互联网和实体店销售：预包装食品、户外用品、旅游用品、汽车装饰品、日用百货、鞋帽、玩具；体育赛事策划、组织和推广；体育项目开发；运动场地的开发与建设；旅游项目策划服务（不含旅行社服务）；体育经纪业务；广告制作、代理、发布；企业营销策划；企业形象策划、公关活动策划；文化用品和体育用品的研发、销售；教育信息咨询服务（不含各类教育培训等须经前置审批许可的项目）；企业管理咨询服务、商务信息咨询服务（不含金融、证券、期货的投资咨询）；对教育业的投资；教材技术研发；翻译服务；展览展示服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例4拓展培训公司经营范围：组织文化艺术交流活动（不含演出）；体育运动项目经营（高危险性体育项目除外）；经济信息咨询；家庭劳务服务、建筑物清洁服务；会议服务、承办展览展示；婚庆服务、礼仪服务；声乐、舞蹈、书法、美术、排球、乒乓球、篮球、足球、武术培训、计算机技术培训（不得面向全国招生）；销售日用品、家具、工艺品、五金交电、服装、鞋帽、针纺织品、电子产品、办公用品、体育用品、通讯设备（不含卫星地面接收、发射设备）、计算机、软件及辅助设备；租赁体育器材。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）模板示例5拓展培训公司经营范围：企业管理咨询服务;教育咨询服务;向游客提供旅游、交通、住宿、餐饮等代理服务（不涉及旅行社业务）;大型活动组织策划服务（大型活动指晚会、运动会、庆典、艺术和模特大赛、艺术节、电影节及公益演出、展览等，需专项审批的活动应在取得审批后方可经营）;票务服务;会议及展览服务;道具出租服务;体育组织;广告业;军事体育拓展训练;竞技体育科技服务;健康科学项目研究成果技术推广;企业管理服务（涉及许可经营项目的除外）;教学设备的研究开发;体育用品及器材批发;体育用品及器材零售;场地租赁（不含仓储）模板示例6拓展培训公司经营范围：各类新特蔬菜、瓜果及种苗的培育试栽、销售；水产品养殖、加工、销售；农副产品回收（不含粮食）；垂钓服务；；餐馆：主食、热菜，住宿；会议服务；物业管理。（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）

新员工拓展培训的作用 　　下文为大家论述的是新员工拓展训练的作用，提供给大家参考。 　　拓展培训是指学员在拓展教官的指导下，利用周围的环境或者借助一定的场地、器械，通过模拟各种惊、险、奇、特的情景体验，来拓展素质、提升自我的一种培训方式。通过一系列精心设计的活动，使受训者在解决问题，应对挑战的过程中达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”目的的一种培训方式。 　　拓展培训的目的就是通过人们主动的亲身体验，把人的身心能力中最卓越、最出色的部分升华到可能达到的顶峰，鼓励人们敞开心灵，培养人们树立明确的生活目标，勇于挑战自我的极限，培养克服困难的毅力，促进健康的心理素质和积极进取的人生态度，增强团队意识，发展人际关系和团队合作精神。 　　在拓展培训过程中，通过团队建设，培养了员工沟通、协调、信任、妥协、为他人着想，并愿意帮助他人的心理素质，向内挖掘了员工的潜能，向外挖掘了更大可能性，增强了想象力和创造力，提升了解决问题的能力。尤其是针对有新员工的企业，在拓展培训的过程中，了解了新员工的个人能力、特长、性格特点，为到岗后更高的安排人、使用人、培养人提供了直接的参考依据。 　　新员工刚入职，对周围的环境和人都很陌生，通过拓展培训，让新员工在活动中互相接触、互相交流、互相帮助、互相协作、互相鼓励，彼此从生疏到了解和熟悉，并建立起深厚的友谊。这为今后在工作中更好地沟通、合作打下良好基础。 　　拓展培训就像一个安全的、充满真诚并富有挑战性的心理实验场。在特定的环境和氛围中，员工要克服恐惧、胆怯心理，要提高自我调控能力，要把握情绪，平静心态，增强尤其和胆量，勇于挑战自己、战胜自己。通过“高空抓杠、悬崖速降、高空断桥”等培新项目，培养了员工冷静、果断、勇敢、不怕困难、坚忍不拔、一往无前的良好品德和意志，这些意识员工在今后工作中需要具备的综合素质。 　　在培训过程中，企业可以初步了解新员工的品德、个人能力、性格特点以及个人特长，这为企业使用人、培养人提供初步参考，做到知人善用，扬长避短，最大限度的挖掘每个人的潜能，发挥每个人的长处。 　　拓展阅读：拓展训练对企业员工有什么意义 　　现在越来越多的"外企和大型企业都会选择户外拓展锻炼员工。户外拓展对企业员工作用很大，从员工的心理素质及团队合作商都有重要意义。 　　1.功心理训练 　　拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 　　2. 团队合作训练 　　拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。 　　对于企业来说，拓展训练应是一项义务，管理者应该多关注员工的这方面的锻炼。 ;

增加团队默契感，协调，信任，团队精神

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文化，是经过长期的历史齿轮而沉淀下来，是一种深入人心的思想。博大精深的中华文化之所以能够源远流长，是经过长期的历史演变和朝代更替，从夏商周再而到秦汉晋隋唐宋元明清，都成为了华夏文化的一个个独一不二脚印。一个企业亦如此，企业文化是其灵魂，是激发员工使命感的精神动力，是员工为之努力的荣誉感和成就感。广州励进拓展是一家从2004年成立的企业管理培训公司，专业从事拓展培训活动，在企业文化方面尤为重视，依托着长期在实际策划与执行，在培训活动中积累的丰富经验，屹于华南拓展培训行业的前列。广州励进拓展一直秉承“活动顾问，创意专家”的企业定位，以“诚信第一，始终如一”的经营理念，追求为客户创造超值回报率。企业文化与拓展相结合，在拓展中把企业文化融合，提高员工的凝聚力，增强归属感。企业文化拓展培训活动项目有很多，这里就给大家列举一两个。“驿站传书”——信息的传递、接收，让全体队员成一纵列在不能发出声音、把教练指定的数字从队伍最后一人传到队头第一人 。传递期间禁止说话，使用通信工具传递 。这是一个双向沟通的活动，别以为这是一个很简单的游戏，同一个信息传达出去的，和实际接收到的可能存在很大的差别，这就像企业文化的传承，如果员工没有企业文化的渲染，发展成后面可能连最初的目标都不清楚了，只有目标达到共识，企业才能得到长存。“呼吸的力量”，每个小组会得到一张呼吸机的图纸，但只有一人能看到，如何像其他队员描述这张图纸的内容，以便让其他队员根据图纸搭建好呼吸机，考验着团队的内部沟通能力；另一方面，每小组得到的材料是有限的，如何合理分配有限资源，遇到问题又如何调整战略方向，这又会是一大考验。这个活动需要很好的分工与执行才能完成，每个人都需要贡献自己的一份力量，就像企业文化的形成也是由每一份小力量的贡献，然后经过时间的推移的凝聚而成的。拓展不只是一场简单的的培训活动，它可以和企业文化很好的结合，通过拓展培训活动可以很好凝聚人心，增强对企业文化的认可。

当然不一样啦， 军途文化户外拓展训练，它们具有：地面项目、水上项目、高空项目等……

拓展训练并非体育加娱乐，也不是所谓的"魔鬼训练"；它回答我们这样一个问题：知识和技能只是有形的资本，而强烈的进取心、顽强的拼搏精神与意志力、良好的沟通与合作精神，才更是一种无形的力量。在什么样的情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量；如何开发出那些一直潜伏在每个人身上、而人们又未必真正了解的能力和情趣；怎样才能实现与他人的良好沟通和弄清这种沟通能够深入到什么程度；怎样有效地破除个人自我中心概念，改变对于他人和社会的冷漠心态……这就是拓展训练的真正意义所在。 拓展训练强调体验式学习（Experiential Learning），至今已发展成为培养现代人和熔炼现代组织的一种全新的学习方法和训练方式。它以合作意识、进取精神的激发和升华为宗旨，利用户外特殊的场地和崇山峻岭等自然环境，配合各种精心设计的各种"挑战极限"性质的活动和团队游戏，使参与者更深入探索自我，挖掘自我潜能，体会个人与团队的关系，突破自己的固有模式，学习如何面对恐惧和困难，确立信心，培养团队合作精神，增强团队活力、创造性和凝聚力，提升团队生产力，提高团队绩效，巩固客户关系，从而达到提升企业的整体竞争力的目的。在拓展中展现自我，在生活中，我们往往要做出许多抉择，有些抉择需要的是勇气。在事业上，我们往往去面对很多机遇，把握机遇需要的是决心。越出窘境后的海阔天空是令人向往的，但是否有勇气和决心迈出至关重要的一步是最关键的。经历这一切之后，你会发觉人的潜能是巨大的。 拓展训练，是一种对生活的感悟，一种对艰辛的体验。参加拓展训练时，从学员们做项目之前的组队到做项目时的同生死、共患难的拼搏精神，能真正体会到个人与个人，团队与团队，个人与团队，这之间的关系。拓展训练更多的是对团队合作精神的体现，对个人心理的挑战，让人直面真实的自我，体会团队的力量。 现代社会的竞争中，并非你死我活，而应该是“你活我也活”，大家应共同发展，一种合作共赢的局面。拓展是在告知你我，在现实社会中，“天马行空，独来独往”是不可能的，成功需要合作。没有完美的个人，只有完美的团队，要想卓越，只有合作。其实，团队合作中最主要的是个人心理素质的表现，自己的能力能否正常发挥，并不是大胆的行为，而是一种认知行为。未来有不可预知的情境，用什么样的心态去面对是最重要的，拓展只是带给你一个认识自己、挖掘自己的机会；让自己清晰的认识到如何更好的融入到团队工作中。 拓展，更是一种对自我素质的再提高，一种推动企业整体发展的动力。经历过拓展训练，将自己的真实能力展现在工作岗位中，是对自我价值的肯定，也是对团队发展的促进。企业的进步依托的不是个人英雄主义，而是高度互动、高度合作的组织；现代企业的竞争，从某种程度来说是企业整合能力的竞争，是员工队伍整体素质的竞争，拥有一支积极进取团结合作的员工队伍是企业取胜的法宝。“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和导师的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。

有的公司举办拓展训练有他的目的，第一放松员工的工作情绪，另外一方面可以让公司内部员工更加团结协作，对公司的发展有很大帮助，可以建立企业的文化。有条件的公司都可以举办一些拓展训练，以增强团队的凝聚力。

很多工作要准备。首先进行城市调研，看看企业需要什么培训。然后看看自己能做什么培训，有什么样子的培训师。手中必须有几个方面的顶级培训师才能做起来。不然太难了。销售、场地、培训等要都做到位。

企业内训： 是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案，越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。1、公司培训，公司培训管理部门根据培训总计划组织的，全公司公共部分的培训，如我公司培训中的GMP基础知识、药事法规、微生物知识、6S知识，QC活动知识、安全知识等；2、部门培训，各部门根据公司培训总计划组织的，与本部门有关的各类知识的培训，如我公司培训中的岗位职责、岗位操作法等；3、岗位培训，岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习。4、自我学习，员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。企业公开课：企业公开课是以公开授课形式为企业单位或个人提供工作技能提升的培训服务，适合参加公开课培训的人群涵盖了社会的各个阶层，如刚从职人员的销售知识培训，或具有资深从职经验的高级总裁培训。网络在线培训：网络培训：信息革命对社会各个领域产生了深刻的影响，社会的发展需要人们拥有更新的知识体系，更快地把握瞬息万变的时代变化。但是传统教育模式显然无法跟上知识更替和信息爆炸的步伐。世纪之初的教育正在向“终身化”方向发展。网络作为信息的天然载体，必将通过其在教育领域所特有的功能来回应信息化潮流。 第一类：应岗培训，目的是为了让员工达到上岗的要求。第二类：提高培训，提升岗位业绩。第三类：发展培训，对员工进行职业生涯规划方面的培训,中国有一千万家企业，进行此类培训的公司不足千分之一。第四类：人文培训，讲人文，讲音乐，亲子教育，讲服装搭配，不足万分之一。第五类：拓展培训，这是一种户外体验式培训。体验式培训强调员工去感受学习，而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中，员工是过程的主宰。如果员工感到课程的进程由他们掌控，他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。拓展培训也是企业更加喜欢和务实的一种类型。拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。

可以举行一些比较有吸引力的活动哦

户外拓展培训对企业团队的作用 　　户外拓展培训进入中国后，以其新颖独特的形式和内容得到了众多企业的青睐，户外拓展培训不仅改变了参训者的生活态度和工作态度，帮助企业员工重新认识自我，超越自我。同时也提高了参训者的团队精神、工作技能与工作效率。鉴于此，本文对户外拓展培训对企业员工与团队能力的提升进行了探讨，以期对相关从业人员有所帮助。 　　一、前言 　　随着社会进入工业化阶段，人们在面对快节奏的工作和人际关系复杂的社会氛围，往往会变得思想保守、情绪焦躁、精神压抑，更有甚者会做出极端的行为。种种这些现象给企业和个人带来很大的损失。于是慢慢形成了以培训管理者和企业人为对象、以培训管理者的心理适应能力和管理技能作为培训目标的培训课程，开始了户外拓展培训在企业当中的应用。所谓户外拓展培训通常指利用天然的自然环境，通过精心设计的活动达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、锻炼团队的培训目的。户外拓展主要由水上、野外和场地三种类型组成，其中，水上项目包括扎筏，划艇等; 野外课程包括：穿越、露营、登山等; 场地课程则是在专门的训练场地上，利用各种设施，开展针对团队以及个人设计的各项拓展培训活动，让参与者通过这些训练项目经历心理挑战的锻炼。市场的良好反应使得户外拓展培训在国内获得了迅速的发展。 　　二、户外拓展培训对企业员工与团队能力的提升 　　1、户外拓展培训对团队能力提高的作用 　　户外拓展培训的很多项目对提高员工团队能力有很大的帮助，例如穿越电网项目是让队员在拓展培训开始之前给团队成员一个相互了解的机会，同时艰难的穿越路线也为团队成员创造了相互帮助，加深友谊的好时机。艰难的穿越路线同时也考验了学员体能和意识品质，培养了学员相互帮助的精神和坚强的意志;而作为一个团队进行穿越，也培养了学员的团队意识与集体荣誉感。学员们在整个穿越中相互帮助，相互保护，尤其对于背负较重装备的队员帮助和保护，使得学员加深的感情，化解了开始时的紧张气愤和陌生感;场地拓展培训的盲人方阵，能够很好的锻炼团队在面临困难时处理问题的能力和团队协作的能力。团队的领导不仅赢得同事们的信任，并且为自己创造了一个展示自身才华的机会，提高了自信心。同时，其他学员们也学会了听取他人意见，肯定他人的才华，学会了为整个团队的成功而无私奉献自身的才能，并在与团队其他成员共同接受挑战的同时培养了团队意识，积累了经验;逃生墙活动不仅能给团队中的个人提供一个展示自身才华，锻炼个人勇气，智力，培养个人团队协作意识以及集体荣誉感的机会，而且还是锻炼团队协作能力的一个很好的机会。活动过程中，下方的学员搭人梯，贡献出自己的肩膀;上方的学员伸出双手提供帮助。这种相互帮助的精神增进了学员间的友情，培养了团队协作精神和团队意识，让学员们意识到，只有在团队这个集体中，个人才能完成个人无法完成的目标;荒岛求生项目要求团队成员想象在恶劣环境下求生的情景，并按照物品在这种情景下对生存的重要性，对其进行排序。首先也是团队成员独立对项目进行排序，然后再进入团队讨论阶段，要求团队在特定时间内对项目形成共同认可的一致排序，作为团队决策的结果。 　　总之，根据调查显示，经过户外拓展训练后，团队中因个人人格特质、或工作职位的高低而被忽略其表达意见的情况明显减少;虽然团体中难免会因彼此的意见不一而产生冲突，但是能够将冲突透过沟通、协调的方式来达成团队间的共识是相当重要的。 　　2、户外拓展培训对员工个人能力提高的作用 　　户外拓展项目是根据人的心理设计的，通过触动参与者的心理，起到培训的作用。对于独立意识较弱，容易在困难面前选择逃避的员工，可以选择从林绳桥的训练，这项训练能够有效地使受训人员体验恐惧，有效管理恐惧和压力，感受自身的心理成长，培养勇往直前的良好心理素质。通过训练还可以帮助提升其战胜困难的信心，挖掘自我的潜能，提高对恐惧的适应能力，形成良好的应对模式;部分企业员工性格内向甚至自闭，而拓展训练可以帮助员工打开心扉。户外拓展训练的`重要作用就是向自己的极限挑战，对员工心理进行很大的考验，强调集体合作，是每名员工都竭力为集体争取荣誉，同时从集体汲取极大的力量;就断桥这类个人挑战项目而言，参与挑战的学员心理上得到的锻炼远大于身体上的考验。断桥的考验来自于距离地面一定高度的断桥以及对于身后握住安全绳的学员的信任。学员在进行这个培训项目的时候，自身要克服对于前方断桥的恐惧，克服对自身能力的怀疑，而且要克服对于其他学员的猜疑与不信任;最后达到培养学员自信心，责任心，集体荣誉感和团队精神的目的;背摔的难点在于挑战者对于同伴的信任以及参与援助的同伴的责任心，学员只有对团队中的其他学员达到完全的信任，团队的协作精神才能充分的发挥作用;因此，背摔的最终目的是要在培养学员相互信任的基础上，发展学员之间的团队协作精神。 　　三、结语 　　总之，户外拓展培训采取的是户外的独特方法，但同时又因很难驾驭，如果一味追求体验的新奇有趣，反而陷入了体验的误区。因此企业在进行拓展培训之后要注意跟进，通过设计后续方案来巩固培训效果，况且户外拓展培训在学习层面上的内容并不能形成一个系统的知识体系，团队成员素质的提升决不是靠一两次外部的体验式培训可以解决的，户外拓展说到底只是手段和形式，培训才是核心。而且受到教练在管理专业知识方面的欠缺，户外拓展培训的效果会受到一定的影响。因此，如果能将室内课程和户外培训有机结合，培训师共同开发培训一系列的培训课程，对企业的培训效果有很大的提高 。 ;

公司新员工拓展训练心得体会 　　当在某些事情上我们有很深的体会时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么你知道心得体会如何写吗？下面是我精心整理的公司新员工拓展训练心得体会，希望能够帮助到大家。 公司新员工拓展训练心得体会1 　　工作拼搏努力，常存感恩之心”是我参加这次拓展训练总结的心得。作为一名还未入职的新员工，能够参加这次拓展训练，我觉得是公司对我最好的入职培训。它生动的为我讲解了什么叫做团队，什么叫做拼搏。更让我深深地体会到做一名领导是多么的辛苦。 　　从开始的十几人的小团队之间互相PK，到整个团队共同挑战，共同打破记录，成功后的欢呼，胜利后的拥抱，失败时的鼓励。使我明白，这是一支具有凝聚力的团队，这支团队拥有极强集体荣誉感的成员。 　　公司是一个大团队，每一位员工都是这个团队重要的组成部分。公司的美好发展都离不开每一位成员的拼搏努力。在训练的过程中，每个团队的成员都是来自不同部门，不同岗位的员工，互相都不是很熟悉和了解，但是大家想要赢得比赛那就必须做到不分彼此，协同合作，共同努力，为了胜利这个目标而做出自己的贡献。 　　在比赛过程中，有胜利者，必然就有失败者。胜利者赢得了欢呼和掌声，失败者注定要接受惩罚。在最后一个项目中，它不仅教会大家什么叫做团结一心，努力拼搏，更生动地告诉我们作为一名领导者所要承担的责任和付出的辛苦。看着绿队队长“义林百汇网”段总接受那样失败的惩罚，我们的心都碎了，俯卧撑从第一次的十个，第二次的二十个，第三次的四十个，第四次的八十个，到最后的一百六十个，对于已经不是年轻小伙子的他，是多么大的考验，但是他没有退缩，因为他是队长，他不能放弃承担这个责任，不能放弃这个团队，所以他坚持下来了，用自己的行动告诉他的队员你们的队长没问题，一起努力加油，下次我们一定胜利，我相信你们！看着段总疲惫的身躯，队员们的心何尝不痛，如果当初练习的时候，大家努努力，认真一些，队长就不必接受这些惩罚，为我们承担这些痛苦。这个时候我们真的认识到了自身存在的错误，也清楚的意识到领导为我们承担的太多太多了。 　　这次拓展训练真的是太有意义了，时时深深地提醒自己，在现实的工作中不能像训练时一样，同样做一名失败者，因为工作中的失败，领导将要为我们，不仅要承担巨大的责任，而且甚至会付出惨痛的代价。我们是一个大家庭，我们不能那样对待我们的家人，所以我们要工作拼搏努力，常存感恩之心！ 公司新员工拓展训练心得体会2 　　三天短暂的拓展训练早已过去好多时日了，我们也已经回到工作岗位好几天了，但是，我们这些新来的员工们，却一直念念不忘那精彩纷呈、涤荡人心的三天拓展训练日子。波罗、子萍教练那富有感召和激情的项目指挥和项目后那些发人深省的评语总结，时时点拨着我们心头那盏迷茫的灯，久久不能忘怀。相信，这次拓展训练给我们的将是可以享用一生的宝贵财富和无形的感召力。 　　每一次训练前的导入环节都是令人亢奋的，它能最大程度的调动我们的兴趣和参与训练的激情。“信任背摔”是第一个训练主项目，是一项考验对他人信任度的经典项目。这项活动看似容易，做起来却要付出相当的努力，既要克服自己的心理障碍，又要对下面的队员充分信任。游戏中有短短几句对话“你准备好了吗？”、“准备好了”、“请相信我！”、“我们爱你”。当听到台下的伙伴们说到“我们爱你”这句话时，我就把自己完全交给你信任的队友了。在这个项目完成的回顾课上，员工们纷纷分享了当时的感受：感到害怕，从来没有想到把自己交给别人；台下的人能不能接住自己，心里没底；站在台下，当时只想使多大劲也要接住他。于是，大家讨论的话题从信任引伸到信任产生于什么？从责任谈及责任在团队中的作用。大家认为，在工作中，应从自身做起，对他人应多一份宽容、理解和信任，大家共同承担责任和义务才能使企业更具有凝聚力。 　　“星际大逃亡”这个项目对大家的团队意识及协作能力是一个很好的考验。在这个项目完成的回顾课上，我充分理解了无压力无动力这句话。知道了不要随便推脱责任，不要轻易抱怨别人，要思考问题，改进问题。每个人都要有“天下兴亡，我的责任”这样的博大胸襟。 　　“企业版图”是一个锻炼领导力的项目，通过这个项目让我明白了明确目标，减少冲突和内耗的重要性。当然这折射到我们的"工作生产中，我们更要争取做到使用不占用，循环不消耗，减少库存，降低运营成本的启迪。 　　接下来的是“驿站传书”项目，该项目的目的是通过不断的创新，不断的实践总结、集思广益、群策群力，即打破传统规律、又不能违背原则，要有新思路、新举措、解放思想、与时俱进，完成任务，最后到达胜利的彼岸。在执行的过程中还要注意要做到对知识的编辑，流程的简化，规则的贯彻及细节的把握。对于创新，我们应该制定好创新的方法，当然方法有很多：copy+改善、还原原理、头脑风暴、资源整合等，我们还要总结我们在创新过程中的障碍，是不是惯性思维左右了我们创新？是不是我们的视角不对呢？还是我们的风险意识太强了呢？ 　　接下来的“疯狂市场”、“盲人方阵”两个项目同样精彩，给我们的启发也很多，使我明白了在工作中我们不要被分组而制约，我们要打破分组的规定，做到合作共赢，实现利益最大化。 　　最后的一个主项目“风雨同路人”更是让大家都很感动，在经过半个小时的“风雨路”后，听到煽情的歌曲和教练发人深省的评语时，大家都情不自禁地哭了，用紧紧地拥抱表达了自己对同伴的感激之情。在这个项目中，我们都对感恩有了更深的体会。在此，我真诚地为帮助过我的亲人和朋友们献上一首歌《在路上》，“那一天，在路上，我不得已上路，为不安分的心，为自尊的生存，为自我的证明，路上的心酸已融进我的眼睛，心灵的困境已化作我的坚定，在路上，用我心灵的呼声，在路上，只为伴着我的人，在路上，是我生命的远行，在路上，为温暖我的人”。 　　回到工作岗位后的几天时间里，我一直都在叩问自己：你有多久没有好好看看这蓝蓝的天，闻一闻这芬芳的花香，听一听那鸟儿的鸣唱？有多久没有回家看看，听听家人的倾诉？有多久没和他们一起吃饭，听听那年老的欢笑？有多久没与他们谈心，听听他门的烦恼、他们的心声呢？是不是因为一路风风雨雨， 而忘了天边的彩虹？是不是因为行色匆匆的脚步，而忽视了沿路的风景？除了一颗疲惫的心，麻木的心，你还有一颗感恩的心吗？不要因为生命过于沉重，而忽略了感恩的心！记住：一定要学会在感恩中成长，在协作中奋进。 　　20xx年CCTV中国经济年度人物颁奖典礼上，中国化工集团总经理任建新，手捧一碗兰州拉面，用一分钟即兴演讲讲述了马兰拉面与中国化工集团的渊源。主持人借汤下面，巧拿拉面说事，一番煽情的话语，竟让七尺男儿任总情不自禁地潸然泪下，哭了起来。大家可能很疑惑，中国化工集团怎么会和马兰拉面联系在一起呢？这时任总给大家道出了一段不为人知的故事。任总家境不好，兄弟姐妹们多，都是靠母亲的辛勤劳作，把他们抚养成人，培养成才，自己却换来了一身病。任总由于工作需要，忙于事业而很少回家看看母亲，在母亲病危时，任总摸着母亲干瘪粗糙的手哭着问母亲此时的最大愿望是什么？母亲颤巍巍地说此时自己只想吃一碗再普通不过的兰州拉面，但直到今日也没能吃到兰州拉面。一碗热乎乎的面不仅能温暖母亲的胃，更能温暖母亲的心。其实，家人需要的很简单，可能只是你的回家看看，谈谈工作；可能是你的一句问候，一个微笑；那怕是你在他们面前的撒娇可能也是他们的需要。而这些我们都做不到，满足不了他们。 　　树欲静而风不止，子欲养而亲不待。我们作为孩子的平时只顾忙着自己的工作，而母亲的那简单的要求就满足不了。反而等到亲人都老了或者都不在了才后悔自己做的不足，才知道去关注他们，孝敬他们。 　　母亲是一种岁月，从幼苗长成参天大树的岁月，从江河向大海的岁月，从沙漠走向绿洲的岁月，也是从苦难走到幸福的岁月。在这些岁月里面，究竟包含着什么，包含了多少，我想，纵使最伟大的诗人也无法抒写出诗篇，最优美的音乐也难以表达得淋漓尽致。我只知道，随着岁月的流逝，我慢慢地由幼年长到了童年，再从童年长成了青年，也告别了花季、度过了雨季，现今的我事业刚起步；我也知道，这种岁月值得我时时回味，值得我用一生来感激！ 　　也许坎坷，让我看到互相搀扶的身影；也许失败，我才体会的一句鼓励的真诚；也许不幸，我才更懂得珍惜幸福。我要学会感恩，感恩生活，感恩亲人，感恩朋友，感恩大自然，感恩所有的一切。 　　对这次拓展训练，使我进一步感悟到，无论在生活还是在工作中，遇到了什么困难、遭受了什么挫折，只要牢固树立团队精神，加强上下左右的协作沟通，认真分析当前的形势和任务，不断总结经验教训，齐心协力，拼搏创新，我们在困难面前，就能够变压力为动力，勇往直前，通过失败、斗争，再失败、再斗争，直至胜利，来坚定我们自立于企业之林的自信心，不断实现“战胜自我，超越自我”的拓展目标。 　　目前，在公司上下到处都可以听到有关这次拓展培训的话题，到处都可以看到无私奉献的工作场面，到处都可以感受到齐心协力的团队精神。可以说他们已经成为一切美好的源头。通过这次拓展培训，员工的综合素质明显提高，企业凝聚力明显增强，企业文化执行力明显提升。

一般情况下在工商营业执照经营范围中有教育培训的一项的公司都是可以开拓展培训发票。这类企业以教育培训类的居多。教育培训企业可以根据发生的拓展培训相关业务，直接由培训单位开具相关发票；不满足资格的自然人，也可以由个人到当地税务机关代开发票，需要准备身份证、合同等资料。

南昌拓展训练-江西拓展训练中心-南昌拓展训练首选品牌！江西拓展训练请认准兵法拓展机构！南昌兵法军事拓展训练中心成立于2003年8月18日，兵法军事拓展南昌拓展中心致力于团队方案解决和提升专业军事拓展的培训机构，以国际体验式培训理念为指导,结合公司在国内八年专业培训经验、军事管理经验自主形成了一套针对国内企业特点的体验式成人教育方法，为企事业单位、机关团体、群体或个人实施各类定制方案的体验式培训、企业军训、军事拓展、素质提升、心理咨询、会务增效等产品的综合性培训服务机构，是江西拓展培训、南昌拓展培训首选品牌。南昌兵法军事拓展训练中心拥有省内同类企业中最丰富的服务资源和人力资源优势：公司成立至今拥有江西、河南、江苏、山东共13家分支机构。拥有专业的拓展培训师、讲师48名，清华大学签约培训师2名，在职教练52名，其中本科以上33人，教练员均为专科以上学历。拥有自己的教练培训机构----兵法拓展教练培训学校南昌兵法军事拓展训练中心拥有最为丰富的培训设计和实施经验：八年来，南昌拓展训练兵法拓展陆续为来自企事业单位、国家机关、科研院所、高等学府、社团组织等各类机构的学员提供培训服务，全国累计培训量已突破10万人次，服务的企业突破两千家，自主研发的体验式培训课程31个，专业培训基地16个。南昌兵法军事拓展训练中心，力争成为中国拓展训练、江西拓展训练、南昌拓展训练第一品牌。南昌兵法军事拓展训练中心拥有行业最高水平的培训安全标准：由于体验式培训采用独特的训练方法，“安全保障水平”成为衡量一个体验式培训公司的重要指标。南昌拓展兵法训练营常年设有“安全委员会”，在全国各分支机构设有专职安全系统管理人员，拥有完善的组织保障和丰富的实践经验。兵法拓展在培训过程中制定了《拓展训练安全操作规范》，这是迄今为止江西拓展训练体验式培训行业所公认的安全标准。南昌兵法军事拓展训练中心经过八年的发展得到了社会、媒体、企业的广泛认可：中央2套财富故事，中央7套均对兵法拓展创始人进行了人物专访，南昌兵法在江西商报拓展机构评选活动中被江西商报评选为读者最满意的拓展机构，江苏十大特色教育品牌，江西、河南大学生素质培训基地等★★企业愿景★★：全方位团队方案解决专家的拓展者★★企业精神★★：专注、专业，为企业团队提升而努力★★企业价值观★★提升客户团队竞争力是我们唯一的目标 八年专业品质！千家企业见证！万名学员体验！兵法拓展为您提供最专业的团队解决方案！

企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容：1、应知应会的知识给新员工的培训中，必须讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细），要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。2、企业工作流程要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。3、安全生产教育特别是像我目前就职的制造类的企业，安全生产教育这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。4、技能技巧技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练；企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。拓展资料：企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。

1、户外活动方案2、深圳户外拓展训练公司排名是怎样的？最好的是哪个呢3、深圳、军训、拓展、最好的基地在哪里？4、深圳哪里有好的拓展培训场地？5、深圳最好的拓展训练公司有哪一些？户外活动方案为确保事情或工作顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是我精心整理的户外活动方案5篇，希望对大家有所帮助。户外活动方案篇1一、活动主题：金秋时节，是我们大家盘点收获与幸福的时节，在这样一个丰硕的季节里我们怎能忘记一直以来为我们辛勤付出的家人们，让我们与家人携手共享大自然，共度好时光。二、活动思路：城堡探秘寻宝、泡泡魔幻节（现场有魔幻表演，更有泡泡魔幻大体验、自助大餐、现场抽奖（自备奖品、***风景区游玩。三、活动时间：四、活动地点：五、活动对象：****员工及家人六、活动流程：1、9:00集合出发2、09:00-09:45到达活动现场3、09:45-10:30集结、宣讲城堡探秘寻宝作战规则4、10:30-12:00城堡探秘寻宝（备选项目：创意家庭时装秀（瑞海深圳拓展训练公司会备材料、气球大战5、12:00-13:00自助大餐6、13:00-14:00泡泡魔幻节（专场7、14:00-14:30现场抽奖（自备奖品8、14:30-16:30风景区游玩9、16：30活动结束，凯旋而归七、项目介绍：城堡探秘寻宝1、项目的设计思路参考了电影《夺宝奇兵》，《国家宝藏》的剧情发展线路。2、以家庭为单位将所有成员分组，每组配发必要的装备，同时会领到一张信息卡，3、领到信息卡后，每组队员就要根据各组信息卡上的要求来操作，完成规定的任务。4、拿到第一张卡上的内容有该组下面要去找的第一个点标的简单说明，如：童年的摇篮。这表示可能信息卡就在秋千或者摇篮附近。5、找到信息卡后会发现上面写着要进行挑战的任务，所有人必须完成一个或两个任务才能拿到下一步行动的信息卡，这两个任务是由教练接合本次参训人员现状特别设计的，或许是问答，或许是一个需要团队完成的小游戏等，完成后教练将给出下一个点标的信息卡6、寻找到所有点标并完成所有挑战任务后，大家会发现他们找到了不同的信息，但只有把所有信息集合到一起，才能发掘出宝藏，完成寻宝的经历。7、寻宝行动与场地结合，与中午的午餐挂钩，并有奖品可送哦，整个活动都会让你充满惊喜。创意家庭时装秀（瑞海深圳拓展培训公司会备材料所展现的服饰设计全部都由家庭成员自己构思，瑞海服务组提供气球、报纸、胶子、剪刀、彩笔等环保材料，每个家庭成员参与演绎，节目的创意和表演风格不限。合力气球以家庭为单位，先把教练发的汽球吹到规定的大小，然后用身体（不可用手运输汽球从A点快速到达B点，过程不可出现气球破裂，运到B点后，其中一成员抬起另一成员，用其臀部砸破汽球，在规定的时间内看那个家庭砸破汽球最多；泡泡魔幻节（专场泡泡秀魔术大师带来了一场前所未有的魔幻体验。为现场观众制作了泡泡项链、泡泡帽子、泡泡耳环等一系列魔幻泡泡饰品，用泡泡搭建起了魔法城堡，还邀请小朋友们一起穿越泡泡隧道，感受喷发的泡泡火山。八、费用预算：1、活动设计费（活动的设计、解释、修正、定稿2、另外：必备药品、消耗品、组织及工作人员的餐费、水、车费以及相关服务费用、活动费票税3、交通费：一天往返交通4、餐费：中午一个午餐（自助餐5、保险：人身意外伤害保险10万；意外医疗保险1万6、场地费：一天活动场地费7、提供头巾8、除以上项目，其它所有项目自费。（如：当天活动饮用水、奖品承办单位：瑞海深圳拓展培训公司户外活动方案篇2为了全面实施素质教育，丰富学生的课余生活，培养学生集体主义精神，树立和发展学生顽强、坚毅的意志品质，同时提高他们的力量素质，启发学生服从指挥，统一行动的行为习惯，培养学生坚持到底，争取胜利的意志品质。学校决定举行冬季学生拔河比赛。一、比赛时间：20xx年11月15日二、比赛地点：庄子小学操场三、参赛班级：1—6年级四、拔河比赛方法及要求：1、级别：低年级组（一二年级中年级组（三四年级高年级组（五六年级2、人数（男女不限：一、三、五年级，各年级13人。二、四、六年级，各年级10人3、评比办法及评奖办法：比赛采取胜出场排名，四个班级取第一、二名各一个班；五个班级取第一、二、三名各一个班，其余班级发鼓励奖4、裁判员：低年级组：周赵、肖大洪中年级组：涂昌亮、赵煜高年级组：吴炳坤、付明山五、比赛次序：1、低年级组：第一轮：一（1班对一（2班；二（1班对二（2班第二轮：一（1班对二（1班；一（2班对二（2班第三轮：一（1班对二（2班；一（2班对二（1班；2、中年级组：第一轮：四（2班对三（1班；四（1班对三（2班四（3班对四（1班；四（3班对四（2班；第二轮：三（2班对三（1班；四（2班对四（1班四（3班对三（2班；第三轮：四（1班对三（1班；四（2班对三（2班四（3班对三（1班；高年级组：第一轮：六（2班对五（1班；六（1班对五（2班六（3班对六（1班；六（3班对六（2班；第二轮：五（2班对五（1班；六（2班对六（1班六（3班对五（2班；第三轮：六（1班对五（1班；六（2班对五（2班六（3班对五（1班；备注：1、不得借用其它年级学生，若出现取消比赛资格。2、若出现相持时间过长，则该局作平局，休息后再战此局。3、各班班主任负责本班的安全及纪律。4、裁判员必须清点参赛人数。5、比赛结束后，教师篮球表演赛。户外活动方案篇3活动目的：寻找童年的回忆(一1.踩点（确认烧烤场地2.人员确认：活动人员：青年人3.物品采购4.食品采购5.车辆准备（统一出发6.节目准备（每人准备一个节目，烤完玩游戏，总结(二集合地点：出发，选出每组组长，规划方案《户外烧烤活动方案》。五组到达，休整。每组负责搭灶捡柴篝火准备烧烤。(三费用预算如下:按实际费用平摊。在出发时支付。确保每人不超过40元发生的费用如下：车费：(待确认食品饮料费用：约26.5元/人（调料饮料烧烤器具：约5元/人燃料（木炭：3元/人餐具等：0.5元其它：待商议。(四财务管理负责人：物品采购负责人：(三人以上负责铁网每组一张不锈钢叉以参加人数定（质量都不好适中的多买点小刀每组一把软刷子（油，酱油，盐，辣椒粉，蜜糖等每组三把垃圾袋N个盒装餐纸（抽取式每组三盒餐具竹签N把一次性手套杯子盘子视参加人数定废报纸烧烤炭（每次二箱点火用：固体酒精或炭精洗洁精2瓶(五食品采购:(三人以上负责食物(允许并鼓励自带食物，饮用酒水，食量大的请带些干粮，嘎嘎不想让大家分享的请事先藏好,鸡腿/翅排骨小鲜鱼羊肉牛肉等香肠玉米红薯土豆韭菜豆制品青菜等面包片或馒头/份食品增加可视人员而定不得浪费户外活动方案篇4一、活动目的：开展活动的目的是处理库存产品？是提高销售？还是宣传推广？只有明确了明的，才能使活动有的放矢。二、活动对象：活动针对的是目标市场的每一个人还是某一特定群体？活动控制在范围多大内？哪些人是促销的主要目标？哪些人是促销的次要目标？这些选择的正确与否会直接影响到促销的最终效果。三、活动主题：主要是为促销？宣传？还是答谢顾客？四、活动方式：这一部分主要阐述活动开展的具体方式。有两个问题要重点考虑：确定人群和确定刺激程度。五、活动时间和地点：促销活动的时间和地点选择得当会事半功倍，选择不当则会费力不讨好。在时间上尽量让顾客有空闲参与，在地点上也要让顾客方便，而且要事前与城管、工商等部门沟通好。不仅发动促销战役的时机和地点很重要，持续多长时间效果会最好也要深入分析。持续时间过短会导致在这一时间内无法实现重复购买，很多应获得的利益不能实现；持续时间过长，又会引起费用过高而且市场形不成热度，并降低顾客心目中的身价。六、广告配合方式：一个成功的促销活动，需要全方位的广告配合。选择什么样的广告创意及表现手法？选择什么样的媒介炒作？这些都意味着不同的受众抵达率和费用投入。七、前期准备：前期准备分三块，人员安排，物质准备，试验方案。八、中期操作：中期操作主要是活动纪律和现场控制。纪律是战斗力的`保证，是方案得到完美执行的先决条件，在方案中对应对参与活动人员各方面纪律作出细致的规定。九、后期延续：后期延续主要是媒体宣传的问题，对这次活动将采取何种方式在哪些媒体进行后续宣传？脑白金在这方面是高手，即使一个不怎么样成功的促销活动也会在媒体上炒得盛况空前。十、费用预算：没有利益就没有存在的意义。对促销活动的费用投入和产出应作出预算。当年爱多VCD的“阳光行动B计划”以失败告终的原因就在于没有在费用方面进行预算，直到活动开展后，才发现这个计划企业根本没有财力支撑。一个好的促销活动，仅靠一个好的点子是不够的。十一、意外防范：每次活动都有可能出现一些意外。比如政府部门的干预、顾客的投诉、甚至天气突变导致户外的促销活动无法继续进行等等。必须对各个可能出现的意外事件作必要的人力、物、力、财力方面的准备。十二、效果预估：预测这次活动会达到什么样的效果，以利于活动结束后与实际情况进行比较，从刺激程度、促销时机、促销媒介等各方面总结成功点和失败点。以上十二个部分是促销活动方案的一个框架，在实际操作中，应大胆想象，小心求证，进行分析比较和优化组合，以实现最佳效益。有了一份有说服力和操作性强的的活动方案，才能让企业支持你的方案，也才能确保方案得到完美的执行，使促销活动起到四两拨千金的效果。户外活动方案篇5时间：5月19（周日下午2:00—17:00地点：广州清平药材市场内容：“采购食材”户外语文体验指导老师：王雪梅报名：善壮13922137645费用：小孩100元（含食材采购费用；家长免费要求：人数（限制20人，不足8个小孩活动自动取消，家长准备好手机微信，实时交流。一．活动理念。经过长时间的观察和了解，我们发现基础教育阶段的语文教学存在以下弊端：①教学中存在拔苗助长现象，不符合学习规律，令孩子对语文学习产生畏难、厌学情绪。②部分孩子过多地接触电子产品，不喜欢参加户外活动，生活体验比较匮乏，阅读时难以产生共鸣，写作时又无话可说。③由于缺乏指导，孩子不擅长将生活经验与课内学习结合起来，导致课内、课外相脱节等等。因此，我们拟通过户外语文体验活动，搭建户外活动（生活与语文学习（成长之间的桥梁。我们将拓宽阅读的外延，引导孩子既阅读书本又阅读生活，通过观察、体验等方式，获娶筛选以及整合信息，顺利地展现学习成果，自如地表达自己的感受、感悟。二．活动设想。1．活动环节及意义。活动环节意义语文方面其它素质采购食材，了解食材的功用。分析、应用——听、说、读、写统筹、应变、协作、判断描述食材特征并说明采购过程。获娶筛癣整合信息——说、写2．指导老师及招收对象。总领队：善壮老师，资深媒体工作者，具有很强的协调、组织能力。指导老师：雪梅老师，高级语文教师，具有较强的亲和力。招收对象：小学生。3．活动方式。团队合作。参加活动的孩子自由组合或由老师协调，选出组长一名，每组配有指导老师或义工。家长全程陪伴，观察孩子在活动中的表现，并配合保护孩子们的安全，但不参与孩子的活动，培养孩子们的独立性和协作性。任务指引。活动开始时，小组根据任务协商方案，要求在指定时间内完成。小组可以自由选择行走路线，但要在指定时间到达集合地点。孩子可以使用指南针，也可通过市场摊档编号来标识方位。4．时间安排。2：00报到。分组。2：00-2：15介绍活动要求。小组协商方案。2：15-4：00分头活动。4：00-5：00展示成果，分享体会。整个活动预计在3小时内完成。三．其他提示（最好请孩子也参与准备。1．报名的家长，建议先跟自己的孩子商议，兴趣是最好的老师。2．活动过程中，请放手让孩子们自己去体验，请相信孩子的能力和潜力，让我们一起静待花开。3．建议带上指南针，这是非常有用的工具。4．自备饮水、干粮和零食。5．注意做好防晒、防汗、防风、防雨和防蚊子等准备工作。6．集合地点：黄沙地铁站d出口马路旁空地。四．费用及报名。1.培训费100元（已包含保险费2．报名及支付方式：报名格式：①孩子名字及身份证号码（用于购买保险②年级③几大几小④联系手机报名截止时间：5月17日下午3点，额满即止。把应缴费用转帐到我们的银行帐号，并立即通知转帐具体时间（请短信通知13538782737。查账成功，则确认报名。工行帐号：6222-0236-0209-0812-678（户名：王雪梅3.购买保险：本次活动需要购买保险，保险费包含在培训费内，不需另外支付。4．联系方式：善壮老师13922137645雪梅老师135387827375．更多活动资料请登录新浪“美好文化”博客。深圳户外拓展训练公司排名是怎样的？最好的是哪个呢深圳这边的户外拓展公司有不少，军途拓展应该是最出色的。你要是企业HR或者老板，建议考虑一下军途。深圳、军训、拓展、最好的基地在哪里？兰格拓展培训，有自己的专属基地。三个都是国家景区内的基地，这本身就是一种实力的象征。我们选择兰格合作4年了。都有很多的创新课程不断的跟进。14年来有很多企业见证了兰格的培训效果。至于拓展公司的判断。我建议：现在市场上各种各样的拓展培训公司，户外体验式培训机构数量庞大，鱼龙混杂，据不完全统计，全国有1000多家，选择合适自己的拓展培训公司有什么诀窍吗？遵循什么标准？业内资深专家的建议：第一、口碑好坏。口碑是非常重要的，比广告的可信度还要高，所以，能有条件的话，先问问这家拓展培训公司的口碑，肯定先要选口碑好的培训机构。如果对这个行业一无所知，向熟悉体验式培训行业的人咨询。第二、销售人员的素质水平。兰格拓展认为，拓展培训机构的销售人员，是最先和客户接逐的。这些最初与客户接触的人，是否准确能理解客户想要的东西，直接影响着客户的选择。客户经常反馈说，和培训机构的项目经理交谈时，关心到底得到的是信息还是知识。其实，包括拓展培训机构的一些项目经理，给客户的也可能仅仅是信息。客户更希望得到专业销售人员的引导，客户认为和销售人员交谈，本身就有提高。现在客户更看重这些。第三、培训师的专业水准。兰格拓展认为，当教练员给客户提供服务时，他的专业程度高低是可以看出来的。比如说，高空上先摘哪个锁先挂哪个锁，这些不规范的细节能立刻引起客户的质疑。培训机构承诺的能否在培训中表现出来，这是客户能直接感受到的东西。培训师的职业素质还反映在，培训过程中如果遇到意外，是不是能够立即纠正，并保障培训顺利进行。第四、培训系统是否完善。兰格拓展认为，在这个行业中相互调动培训师是很常见的。这种情况下，一般很难有个统一标准，而且培训师在上培训课前，如果不预先熟悉场地、装备都可能存在很多隐患。曾经有培训机构发生过临时外聘培训师，因为遭到学员批评，转身而走，甚至连剩余的课也不管了。第五、看售后服务好不好。客户要的比较多的是培训机构的后期服务，看的是做完培训后，培训机构是不是能主动跟踪、回访。兰格拓展认为，现在做培训的机构越来越多，行业竞争也很激烈，不再给大家犯错的机会。实力再好的机构，不进则退，甚至可能一招棋错满盘皆输。所以，除了要不断完善自己的产品外，尽可能提供安全、周到的服务外，越是在开拓市场阶段，越需要机构自觉进行内部整合，使自己在市场上具有争夺能力和抗击打能力深圳拓展培训公司应该从以下几点判断：第一：公司实力。除了公司的资质以外，公司有没有建自己的专属培训基地，公司有没有自己的专职教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该公司有没有在拓展培训行业长期发展的打算。如果这边刚做完培训，那边培训机构就消失了，那一定不是好的选择。兰格拓展在郊区游30多处合作基地及4处专属基地，有自己专职专业的教练团队，这在深圳拓展培训市场中是唯一的。第二：培训经验。培训的品质是经验的积累，我相信谁都不会愿意花钱成为别人的试验品。专注企业团队成长，拥有13年的专业经验，定能为您的企业带来真正丰厚的收获。第三：最擅长做什么。每个培训公司都有他最擅长的，内训做的好未必拓展训练也做得好，户外运动很专业未必培训也很专业。兰格拓展不仅有自己专门的研发部门，致力于为客户“一对一”打造培训方案，擅长企业户外式拓展及在全国范围内创新的将娱乐色彩浓厚的真人CS上升到北美战场情景模拟课程的阶段，可谓是中国拓展市场上的一个里程碑。第四：销售人员的素质。销售人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户想要的东西，直接影响着的客户的选择。兰格拓展拥有几十人的专业销售团队，顾问式服务能带给您真正专业的体验及选择。第五：所用的工具和对细节问题的态度。从这两方面可考察出培训机构的专业化程度，也反映出他们做事的一贯态度，对于一个一贯都很粗心的人你不用指望他能做出很精细的工作，对于一贯都不负责的人你不用指望他能承担重任，培训机构也一样。兰格拓展立足成都拓展市场，拥有上百家专业的会务服务合作提供商，专注细节，赢在执行。第六：看训前和训后的工作。有专家说，训前比训中重要，训后比训前重要。没有调研就出培训方案，不知道培训对象就定项目，既是不专业的表现，也是不负责的表现。兰格拓展有专业的售后团队，顾问式服务贯穿在活动开始直至活动结束后的长期跟进。兰格拓展为您提供的不止是一次拓展，更是一次长久的企业成长助力！第七：教练员的水平。拓展培训虽不是以讲师为中心，但是讲师的引导、总结同样重要，好的教练时而如提醐灌顶般的使学员感到强烈的震撼，时而如春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，这绝对不是真正意义上的教练员。兰格拓展专业的教练团队，不仅拥有丰富的理论知识，更是有专业管理经验及丰富临场控制能力的专业拓展师，T1坚信，只有专业，才能赢得客户信赖，成长为拓展行业第一品牌！第八：安全保障。100%的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法和国际化的机械设备，这一点在高空项目上很明显，高空上先摘哪个锁再挂哪个锁都是有规范的。兰格拓展从安全软环境还有硬环境上360度为您的团队考虑。安全，安全，还是安全！在这个后金融危机时代,为了生存,同行们不断的降价,打价格战,可是,又有谁会想到,这样的价格战,不但不能解决问题,甚至会让拓展培训这个行业覆灭..这是现状一.其二,鱼龙混杂.很多拓展公司都是些小作坊,有的甚至曾经还是我们的客户,经过在网上的粗略学习,摇身一变成了专业拓展培训师,何等荒唐!那么,在这种环境下我们的企业该如何选择拓展培训公司呢?第一:看品牌有牌子的多少是在业内混过几年的,瘦死的骆驼比马大,好歹能给企业带来一些东西第二:看资历拓展训练1995年进入中国发展17年,走到今天实属不易,但是,真正理解拓展训练的教官有多少呢?真正投身于拓展训练事业的有多少呢?屈指可数!第三:看管理一个不懂管理的拓展培训师那不叫拓展培训师,顶多是个教官,像是旧时代的教头什么的.所以我要说,不懂管理的拓展培训师来做拓展训练那就是"误人子弟".拓展培训的最终目的是什么?是让企业管理者更加轻松的做管理,是让企业的利润不断的上升,是让企业的团队变的无比强大.所以,我再一次强调,不懂管理的拓展培训师是不可能做好拓展训练的.所以,企业选择拓展公司的标准也就显而易见了.当然,如果企业不看重拓展培训的效果那就另当别论了。深圳哪里有好的拓展培训场地？深圳玫瑰海岸拓展培训基地还不错，临海，环境可以，各项拓展设施比较齐全。我们公司找“朗盛团队”做的培训，他们网站是深圳最好的拓展训练公司有哪一些？没有最好，只有更好——深圳行知行拓展训练公司作为深圳乃至国内为数不多的老资历拓展训练培训机构。每年项目创新率保持在20%以上，多年的拓展培训实施经验，成就了行知行更为优秀的现场组织与控制能力，特别是对于细节的把握，以及关系学员成长的关键要素环节。多年沉淀下来的各种配套服务（车住餐等合作关系，摩擦小，支持率更高，对质量、时效、细节更易把握。行知行仍在不断的实践中积累着、改善着。这些都是为了让学员能不断产生更好的体验，也是为了更高的客户满意度，更是为了能有更多的人加入到行知行体验之旅。行知行官方网站：《成长动力》电子月刊——是行知行拓展训练机构主办的，为广大学员朋友提供的一种训后持续成长的辅助读物。信息面广、来源权威、通过邮箱发行、接收简易，发行量大，而且永久免费。目地旨在能从务实面真正提供给学员以持续的激励、引导、学习的平台。这一举措是行知行拓展训练机构2009年客户服务系列最大举措之一，也是行业中划时代的革命性创举，更是行知行核心价植——行于知、知在省、行无疆的无限延伸......————本空间作为深圳拓展训练咨询、代理、推荐的渠道，立志成为深圳拓展训练界最有公信力的门户。欢迎您到空间光临并指导

拓展培训又被称为“自我突破人格培训”，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题，应对挑战的过程中，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程独具创意，融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。以上答案由君拓拓展提供。

04-08年我做过4年的拓展培训师，目前在一家外资零售企业做培训经理，推荐你几家我熟悉的，至于到底哪一家适合你，还要你自己做决定1：人众人如果你是在03年以前做拓展，我100%推荐你去人众人，但是近几年随着人众人规模的扩大，业务重心的转移，不具备竞争力的薪酬导致老培训师大量流失等原因影响，这个比率在不断的下降，即使是这样，人众人还是最有保证的机构之一2：爱越拓展爱越的培训师班底主要是上海人众人的老培训师，这也是他们在上海大量的中小规模拓展培训机构中能够脱颖而出的原因，从服务上来说也不同于有些小作坊公司的唯利是图和目光短浅，所以近几年风生水起，客户很多都是500强知名企业，缺点的话资源肯定没有人众人多3：团队聚能团队聚能的培训师班底主要来自前影响力拓展，目前影响力自己的拓展部门已经砍掉了，并到了其他部门，拓展对于影响力来说基本属于鸡肋了，有就赚一票没有也无所谓的局面，很多老培训师都加入了团队聚能，影响力老培训师的班底基本功还是扎实的，不过影响力的风格跟人众人还是有区别的，他们有点类似于成功学以激励为主的风格（易发久老师大家都懂得），个人认为这种风格更适合某些民营生产型企业

法人治理结构是又译为公司治理（Corporate Governance)是现代企业制度中最重要的组织架构。狭义的公司治理主要是指公司内部股东、董事、监事及经理层之间的关系，广义的公司治理还包括与利益相关者（如员工、客户、存款人和社会公众等）之间的关系。 公司作为法人，也就是作为由法律赋予了人格的团体人、实体人，需要有相适应的组织体制和管理机构，使之具有决策能力、管理能力，行使权利，承担责任。构使公司法人能有效地活动起来，因而很重要，是公司制度的核心。法人治理结构，按照公司法的规定由四个部分组成： 　　1．股东会或者股东大会，由公司股东组成，所体现的是所有者对公司的最终所有权； 　　2．董事会，由公司股东大会选举产生，对公司的发展目标和重大经营活动作出决策，维护出资人的权益； 　　3．监事会，是公司的监督机构，对公司的财务和董事。经营者的行为发挥监督作用； 　　4．经理，由董事会聘任，是经营者、执行者。 　　公司法人治理结构的四个组成部分，都是依法设置的，它们的产生和组成，行使的职权，行事的规则等，在公司法中作了具体规定，所以说，公司法人治理结构是以法制为基础，按照公司本质属性的要求形成的。

1、无保留意见审计报告(无解释) 　　2、无保留意见审计报告(有解释) 　　3、保留意见审计报告 　　4、拒绝发表意见审计报告 　　5、否定意见审计报告 　　注册会计师可以出具无保留意见、保留意见、否定意见或拒绝表示意见四种类型的审计报告，其格式为简式审计报告，不带说明段的无保留意见审计报告，通常称为标准审计报告。 　　带说明段的无保留意见审计报告、保留意见审计报告、否定意见审计报告和拒绝表示意见审计报告统称为非标准审计报告无保留意见的条件 　　 合法(企业会计准则和其他有关财务会计制度) 　　 所有重大方面公允反映 　　 会计处理方法遵循一贯性原则 　　 已完全实施了必要的审计程序 　　 应调整的项目均已调整 　　无保留意见的基本格式 　　 ××股份有限公司全体股东： 　　 我们接受委托，审计了贵公司2000年12月31日的资产负债表和该年度的利润表和现金流量表。这些会计报表由贵公司负责，我们的责任是对这些会计报表发表审计意见。我们的审计是根据中国注册会计师独立审计准则进行的。在审计过程中，我们结合贵公司的实际情况，实施了包括抽查会计纪录等我们认为必要的审计程序。 　　 我们认为，上述会计报表符合《企业会计准则》和《企业会计制度》的规定，在所有重大方面公允地反映了贵公司2000年12月31日的财务状况和该年度的经营成果以及现金流量情况，会计处理方法的选用遵循了一贯性原则。 　　 YY会计师事务所(公章) 注册会计师 陈欣 李红(签名盖章) 地址 2001年3月28日 　　说明段的条件 　　 在特定情况下，注册会计师同意偏离会计准则 　　 一贯性的例外事项 　　 重大不确定事项 　　 强调某一事项 　　 涉及其它注册会计师的工作 　　带说明段的无保留意见的审计报告 　　 此外，正如会计报表附注20所述，贵公司存货的计价方法由先进先出法改为后进先出法，影响本年度利润增加200万元，流动资产增加200万元。 　　附： 　　1已审2000年12月31日的资产负债表 　　2已审2000年度利润表 　　3已审2000年度现金流量表 　　保留意见的条件 　　 个别重要的事项不合法，且拒绝调帐。 　　 审计范围受到局部限制 　　 个别会计处理不符合一贯性 　　 还包括期后事项、期初余额。 　　保留意见的格式 　　 经审计，我们发现贵公司2000年12月28日生产车间领用材料××万元已进入生产成本，但该年度并未消耗。我们认为按照《企业会计准则》和《企业会计制度》的规定，应办理退库手续，但贵公司未接受我们的建议。该事项使贵公司2000年12月31日的流动资产减少××万元，该年度利润表的利润减少××万元。 　　 我们认为，除存在本报告第二段所述领用材料的会计处理不符合规定外，上述会计报表符合《企业会计准则》和《企业会计制度》的规定，在所有重大方面公允地反映了贵公司2000年12月31日的财务状况和该年度的经营成果以及现金流量情况，会计处理方法的选用遵循了一贯性原则。 　　否定意见的条件 　　 会计处理严重不合法，且拒绝调帐。 　　 会计报表严重歪曲事实，且拒绝调整 　　否定意见的格式 　　 经审计，我们发现贵公司的资产负债表未反映长期投资项目，而将长期投资××元列作其他应收款。我们认为这种会计处理违反《企业会计准则》和《企业会计制度》的规定。我们提出了调整意见，贵公司拒绝采纳。 　　 我们认为，由于本报告第二段所述问题造成的重要影响，上述会计报表不符合《企业会计准则》和《企业会计制度》的规定，未能公允地反映贵公司2000年12月31日的财务状况和该年度的经营成果以及现金流量情况。 　　拒绝表示意见的条件 　　由于主观或客观原因导致某些重要事项无法取得证据。 　　拒绝表示意见的格式 　　 我们接受委托，对贵公司2000年12月31日的资产负债表和该年度的利润表和现金流量表进行审计。 　　 贵公司收入的很大部分为现金销售收入，但缺乏我们可以依赖的内部控制制度，我们无法采用适当的审计程序以证实收入的完整性。因此，我们不能获得收入真实性的有关证据。 　　 由于本报告第二段所述原因，我们无法对上述会计报表整体反映表示审计意见。

　　在日复一日的学习、工作或生活中，大家都写过作文吧，作文是由文字组成，经过人的思想考虑，通过语言组织来表达一个主题意义的文体。写起作文来就毫无头绪？下面是我收集整理的我的蚕宝宝_小学作文，欢迎大家分享。 我的蚕宝宝_小学作文1 　　前几天，我的蚕宝宝孵了出来。 　　我很高兴，终于等到了这一天。蚕宝宝没孵出来的时候，还是一颗很小很小的黑子。为了让它们孵出来，我盖了十二层餐巾纸。后来，我一直盼望着它们快点孵出来。每天放学回到家，就忙掀开纸巾看一看。刚孵出来的蚕宝宝头是白色的且比身子大很多，而且身上长有很多很多的腹足。随着时间的变化，蚕宝宝也长大了许多，它头跟身体的着色区别更加明显了，也更加讨人喜欢了。我每天都给它们换桑叶。在换桑叶时，我轻轻地把蚕宝宝放到新的叶子里，蚕宝宝经常会用一种白色的又细又长的东西粘住我的手，我用手甩好几下也弄不掉。我家的地板是黑白相间的。有时用手甩的时候，不小心会掉到地上，害得我找了半天。小蚕宝宝吃桑叶的时候，吃一点儿头往上抬一下，还发出风吹树叶的“沙沙”声。它还吃得很快。一眨眼，就可以把一片完整的桑叶吃得千疮百孔。怪不得，它们能长得这么快！有时我只瞅着它们飞长的小胖身子感叹。 　　蚕宝宝虽给我们带来了烦恼，但更多的是快乐。我爱蚕宝宝！ 我的蚕宝宝_小学作文2 　　春假的时候，妹妹送了我二十只又小又白的蚕宝宝。 　　蚕宝宝真可爱呀！它长着一个黄褐色的、小巧玲珑的头；它的身子像火车一样——一节一节的；它那长长的肚子上有十只大脚，胸前长着六只小脚，上面还长满了小刺，把它放在手上，感觉痒痒的。 　　我把妈妈给我摘来的嫩嫩的桑叶，放在了我为蚕宝宝们精心布置的房间里，蚕宝宝们看见了绿油油桑叶，都争先恐后地爬了过来，用胸前那带小刺的脚钩住桑叶，沿着桑叶的边狼吞虎咽地大吃起来。在蚕宝宝们吃的时候，桑叶发出了“沙沙”的响声，好象在说：“别抢，大家都有份。” 　　第二天傍晚，我看见有几只蚕宝宝不吃桑叶了。怎么死了呢？我想。我就把这些蚕宝宝放在了手上仔细观察。咦，根本就没有死嘛，那它们为什么不吃了呢？我去问问妈妈吧。妈妈说：“那是它快要蜕皮了，你没听外婆说吗？蚕宝宝在蜕皮的时候，就不吃桑叶里。”哦，原来是这样，我恍然大悟。 　　经过几次蜕皮，蚕宝宝已经变得又白又胖了，其中还有一只已经变成一个长圆形的蛋——茧。 我的蚕宝宝_小学作文3 　　今年的春天，是我最快乐的季节，因为我养了六条可爱的蚕宝宝。我可喜欢它们了！只要一想到它们，我就会不由自主地偷笑。 　　蚕宝宝全身白白胖胖的，爬动起来，身子一扭一扭的，可爱极了！每当看到它们爬动的样子，我总会忍不住学着扭动身子，仿佛自己就是一条大蚕宝宝，哈哈！蚕宝宝全身有许多只脚，会紧紧地吸在桑叶上，哪怕我把桑叶拿起来，轻轻地甩几下，它也不会掉下来，真是超级神功啊！我觉得它比蜘蛛侠还要厉害。 　　别看蚕宝宝爬起来慢，可吃起桑叶来真是神速。剪刀似的小嘴巴沿着桑叶的边缘，“刷刷刷”地上下啃食，连大气都不喘一下，几分钟时间，半片桑叶不见了踪影。我的蚕宝宝还有一样奇异功能，就是吃桑叶时能打洞。真是奇迹！没有亲身查看，你绝对不会相信。六只蚕宝宝食量真是惊人，每天要吃将近10片桑叶，每隔一段时间，我就会和老爸去平水桑园采摘一番，我家的冰箱都快成了桑叶储存库了！ 　　一天，我看见我的两条蚕宝宝皮黄黄的，而且不吃也不动，哎呀！是不是生病了，该不会死吧？我难过得寝食难安。奶奶摸着我的小脑袋说：“傻孩子，没关系的，蚕宝宝的皮黄了是自然现象，因为要蜕皮了，蚕宝宝共要蜕4次皮，就会做成茧了。”哦！我恍然大悟，长长地呼了口气。 　　我给我的六条蚕宝宝分别取了名字：天神1号、天神2号、天神3号……哈哈！有趣吧！我希望我的六条蚕宝宝能健康、快乐地和我一起成长！ 我的蚕宝宝_小学作文4 　　这几天，我家里又多了几个成员蚕宝宝。 　　它们的体形是长圆筒形，通体白色，身体两侧有好多黑色的小圆点。听老师说：那是它们的气孔。它们全身软绵绵的，好像没有骨头，我都不敢用手摸，生怕会弄痛它们。 　　别看它们小，吃起桑叶来可来劲了，我都能听到咀嚼的咔咔声。它们每次吃饱都要呼呼大睡一觉，你如果用一根小牙签去碰一下，它们就会很警惕的将身体缩一下。 　　有一天，我发现蚕宝宝的旁边有一团白色的空壳，我起初还以为它们吐的丝，到后来才知道那是它们的旧皮囊。 　　下面我来给大家讲讲蚕宝宝的进化过程吧。我刚买上它的时候，蚕宝宝还是一颗洁白如雪的卵，慢慢地卵破了一条缝，然后蚕宝宝的头就从缝里挤了出来，最后它们的全身就出来了，这就是蚕宝宝蚁蚕的过程。 　　又过了几天，蚁蚕开始脱第一次皮，也就是它已经1龄了。 　　过了一个月，蚕宝宝开始疯狂的进食，每天至少吃一片桑叶。它的体形在快速的变大。 　　慢慢地，它长成大人中指那么长那么胖的时候，蚕就会吐出一缕缕的丝，把自己包起来。 　　又过了两周，蚕蛹的壳变成了淡黄色，之后又变成了棕色，最后变成了褐色。到这时蚕蛹的壳被顶出了一个小洞，蚕蛾就会破壳而出变成蛾。 　　蛾一破壳就要和另一只蛾繁殖，生出许多的卵。 我的蚕宝宝_小学作文5 　　正值春夏交替，动植物们都开始飞快地生长。而我们家也迎来了一批小客人——蚕宝宝。 　　在这段时间里，我每天放学后的第一件事便是看一看这些小家伙：它们拖动着小小的、黑黑的"身躯在桑叶上爬呀爬呀，桑叶上都是一个个像针眼般的小洞。蚕宝宝的身体一点一点地增长，没过几天，蚕宝宝们的体积比原来大了许多，身体也慢慢变白了。我仔细地数了一下，一共有十五条蚕宝宝。 　　一个周日的午后，我去看看我的蚕宝宝们。看着它们的头一昂一昂有节奏地在桑叶上摆动着，看样子它们吃得十分惬意。我突然发现少了一只蚕宝宝！它会到哪儿去了呢？我带着诸多疑问把桑叶一片一片地翻开，看到了神奇的一幕：只见它正在蜕皮，半个身子露在外面，还有半个身子依旧包在深黄色的老皮里面。蚕宝宝外面的身体蠕动着，费劲地将柔软的身躯一节一节地慢慢拖出来。 　　过了20多天，蚕宝宝陆续开始结茧了。到今天为止，算算前后一共经过了一个月差三天的时间，我家的蚕宝宝都成功结茧了。据我所知，再过数日，它们便会破茧而出，继续哺育新的小蚕宝宝。 　　蚕宝宝的生命是短暂的，但也是生生不息的，我们要珍视每一个弱小的生命！ 我的蚕宝宝_小学作文6 　　春天到了，我养了十条蚕。这些蚕宝宝刚从黑黑的卵里孵出来，每条都又细又瘦，不到一厘米长，只有两毫米粗，颜色灰灰的，吃一点点桑叶就不动了，看上去很脆弱。 　　没过几天，我给蚕宝宝换新桑叶时，发现有两条蚕一动也不动，而且尾巴有点变绿了。妈妈说，这两条蚕宝宝死了，于是把它们丢进了垃圾桶。我很是自责，觉得自己没有把蚕宝宝照顾好。过了两天，又陆陆续续地死了好几条蚕宝宝，妈妈把它们都丢进了茶几下的垃圾桶里，我每天给蚕宝宝换新鲜桑叶时，也把前一天的桑叶倒进这个垃圾桶。 　　十条蚕宝宝现在只剩下三条了，这三条蚕宝宝几乎整天都在呼，它们一上一下晃着脑袋吃桑叶里，就会发出“沙沙沙”的响声，像一阵小雨落在树叶上的声音，好像在说：“好吃，好吃。”它们像雨后春笋一样突飞猛长，变得又壮又胖。 　　又过了两天，我照常把旧桑叶丢进垃圾桶里，这时，我发现垃圾袋上有人灰灰的东西在蠕动，我凑近了仔细看，原来是一条蚕！我赶忙把这条蚕捡起来，跟另外三条蚕放在一起。这条垃圾桶里的蚕饿坏了，看见新鲜桑叶就看扑在上面使劲吃，什么也不管了。 　　垃圾桶里的蚕还不到另外三条蚕的一半长，瘦瘦的，但我十分佩服它，它能靠垃圾桶里的枯叶，活了两三天，生命力真顽强啊！ 　　垃圾桶里的蚕宝宝，在我的精心照料下，结出了一个漂亮的金色蚕茧，这真是生命的奇迹！ 我的蚕宝宝_小学作文7 　　自从学过《蚕姑娘》这一课，我就一直想看看蚕到底是怎么生活的。三个星期前我在学校门口看到了有人在卖蚕宝宝，于是，我赶紧叫妈妈给我买了12条蚕宝宝和很多桑叶。从此，每天照顾蚕宝宝就成了我的一项任务。 　　我的蚕宝宝长得很胖，摸起来滑滑的，可招人喜欢了！有的蚕宝宝是纯白的，有的是黑白相间的。它们非常能吃，平均两天就要吃掉一袋桑叶，我每天喂它们三次桑叶，换两次盒子。在我的精心照料下，蚕越长越大，胖胖的身体开始发亮。上周六我发现有一条蚕不吃也不喝，还专往高处爬，姥爷说：“这条蚕要吐丝了！”我们赶紧把它放进鞋盒里，果然，它吐出了很多丝包住了自己的身体，经过近一天不懈的努力，蚕把自己包得严严实实，一个茧子就成了，茧子里面的蚕宝宝一声也不响像睡着了。 　　这一周，我的蚕宝宝们都接二连三的开始吐丝结茧了。其中，有两条蚕结的是黄色的茧子，可美了。现在我正等着这些蚕宝宝何时化茧成蛾，真希望能早日看到蚕宝宝们的华丽蜕变！ 我的蚕宝宝_小学作文8 　　在成长过程中总会有酸甜苦辣，我的童年也不例外，而在我养蚕宝宝的过程中也尝到了甜甜的滋味。 　　在10岁那年我养了十条蚕宝宝，拿回来的第一天，那蚕宝宝还没出生，只是一粒粒和芝麻一样大小的籽而已。我把它们放到阳台上的阳光下，眼睛紧紧盯着，盼望着一个小生命的到来，可看了好几分钟，还是没动静。我有些泄气，妈妈叫我第二天再过来看看，我只好照妈妈的意思，明天来看。 　　盼望着盼望着，第二天到了，我早早地起了床，赶紧向放蚕宝宝的地方走去，一边走一边想着：蚕宝宝会不会已经生出来一条了呢？会不会一直都不出来呢？这短短的一路上我的内心已是波澜起伏，我只好带着焦急继续走，终于到了！我赶紧低头看了看放蚕宝宝的盒子，呀！这黏在桑叶上黑乎乎的东西是什么？我以为这是一个脏东西，但我又不敢扔掉它，我只好叫来妈妈。妈妈看了笑着对我说：“傻孩子，这是一条蚕宝宝呀！”听了妈妈的话，我高兴的差点飞起来，心底的喜悦都快溢出来了，这时我感觉我四周的植物也在为这一个小生命的出生而欢呼。 　　在这次养蚕过程中，我收获了许多惊喜与快乐。 我的蚕宝宝_小学作文9 　　去年春天，我养了一群蚕宝宝。 　　刚刚看到它们时，它们就像一只只黑蚂蚁，过了一个多星期，他们变成又白又胖的宝宝，像“变异蜈蚣。” 　　蚕宝宝们很爱吃桑叶，只要我一放下桑叶，它们就争先恐后地爬上去，头都不抬，小小的口器不停的动着，一会儿就吃完了一片。它们吃完了就在那睡觉，这一睡就是大半天，直到饿了起来再继续吃。 　　我很喜欢和蚕宝宝们玩。有一次，我拿着桑叶的柄逗它们，有些蚕宝宝就顺着桑叶往上爬，差一点就爬到我手上了。我吓得松开手，它们和桑叶一起落下去，也没受伤。 　　我还钓过蚕宝宝呢！有一次，我做了一个钓鱼竿，把桑叶系上当“鱼饵”。"鱼饵"一到蚕盒子里，蚕宝宝们就围了上去，抓住"鱼饵"排着队往上爬，爬，爬。我一下就钓了好多白白胖胖的宝宝！当然，后来我还是把它们送回了家里，算是“放生”了。 　　后来，有一天，我惊奇地发现，蚕盒子里出现了一根根银丝。再过几天，我的蚕宝宝不见了，当我发现它们的茧时，它们早已变成蛾子飞走了。 　　现在想想，蚕宝宝们带给我多大的快乐啊！ 我的蚕宝宝_小学作文10 　　我在20xx年养的蚕宝宝终于成了飞蛾，这是我迫不及待，梦寐以求的事情，所以我非常的开心。 　　首先，蚕宝宝先是一个卵，然后孵化出来就是一个身上带刺，黑黑的小虫子了。然后长大了就成了我们平时看到的蚕了。只要蚕宝宝脱了几次皮它就几岁，它的一生就要脱5次皮，最后一次在茧里脱。最后它就可以脱茧而出了，出来就是可爱的小飞蛾了。然后飞蛾又生卵，接着就一个一个的繁殖后代了。 　　那天晚上，我一原本是想去那桑叶喂一只还没有结茧的蚕宝宝。忽然，我不知道怎么的，我无缘无故的看见了我那装蚕茧的盒子里有一摊血，我看见以后我就被吓了一跳，所以我大叫：“啊！”妈妈问我怎么了，我说，我看见这里有血。我连看都不敢看了。妈妈竟然看了以后说：“这不就好嘛！”“好什么好嘛！我可爱的蚕宝宝都死了，还好呢！”我气愤地说。妈妈说：“不是啊！你的蚕宝宝成飞蛾了。你不开心吗？这不刚好是你想要的事情吗？”听见妈妈这么说，我才看了一下。“哇！我的蚕宝宝终于成飞蛾了，好可爱呀！”我高兴地说。后来，我就把飞蛾从这个脏盒子里把它移到了干净的盒子里去了，这就它另一个干净又舒适的小家了。 　　我就是一直搞不懂，为什么它还要流血呢？还有啊！那到底是不是血呢？蚕宝宝成飞蛾以后为什么不会飞上天呢？蚕宝宝成的飞蛾前面为什么会有那么大那么长的眉毛呢？ 　　我的疑问还有好多好多，这些都还藏在心里呢？ 我的蚕宝宝_小学作文11 　　前不久，科学老师布置了一项特殊作业：养蚕。我们早就准备了，如今，我的小蚕已经长得白白胖胖了。可是，我便回忆起往事…… 　　记得它们刚来的时候，既害怕又害羞，我用一双大眼睛盯着它们的时候，它们连吃到一半的桑叶都不要了，连滚带爬钻进桑叶中的缝隙里，只露出一张黑乎乎的小脸，呆萌呆萌地看着我，好像在说：你再看，我们就不客气了哦！每当看到它们这种表情，我都忍不住想发笑。 　　渐渐地，它们和我熟了，就成了各自玩游戏的同伴。当然了，昆虫和昆虫之间也会发生争论，我的小蚕也不例外…… 　　有一次，一大一小两只小蚕为了一片桑叶大打出手。只见小的那只在中间的青筋上咬了个小洞，代表着你吃一半，我吃一半。可那较大的，偏要自己多一点，别人少一点，这还不算厉害，更严重的是，后来它俩就团成一团扭打起来了，唉！真拿它们没办法，我赶紧拿来一片新鲜的桑叶“捕救”，这两个小祖宗才安心下来。 　　啊！有了蚕宝宝的陪伴，我的生活增添了不少乐趣。 我的蚕宝宝_小学作文12 　　小兔子洁白，小猫咪机灵，小狗忠诚，我的小蚕最可爱。 　　小蚕的眼睛像两个小点，你如果不细心观察，就有可能把眼睛当做是头上的两个花纹，头部的前面有一小块肉，下面有个小裂口，那就是蚕的嘴巴。它的身子像毛毛虫似的，由一节一节组成，数出来有几节，它就有几岁。随着年龄的增长，蚕身上已经变白了，但上面还是有些小黑点。它的花纹更引人注目，在第一节上，有两个黑色的“弯月亮”遥遥相对，往下走点，就有像太阳一样的形状，中间是金黄色的，旁边还有黑色的小点，黑色部分就是耀眼的光芒。最古怪的就是屁股上有一点多余的尾巴，这竟是蚕的尾巴，看着它笔直的，还以为它很坚硬，结果一摸，“头”就垂下去了，一松手它又立起来了。小蚕的脚一共有八只，虽然有这么多脚，但它不用脚而靠身子爬行，爬行时身子还一扭一扭的，多臭美啊！ 　　小蚕不但可爱，而且吃的既多又快。它总是从桑叶的边缘吃起，而且不是笔直的行程，是吃弧线，吃下来就是一个大洞。还不到几分钟，一小片叶子就没了。小蚕吃饱后，就趴在哪里一动不动，许多同学把它当做死蚕扔了，结果后来才知道他们其实并没有死，只是想休息，就睡觉了。 　　小蚕长大后更可爱了，许多地方也更古怪了。以后再跟你讲。 我的蚕宝宝_小学作文13 　　大约在半个月前，我收养了四只刚诞生在世界上的小小蚕宝宝。 　　蚕宝宝刚出生时是黑色的，像四颗发霉的米粒；身上的皮皱巴巴的，似乎很年迈了；头的后方有两个红黑相间的“眼睛”，这对眼睛还有一对“小眼睛”，加起来一共四只眼睛，怪物啊！它有四只眼，视力应该不错才对；身体大部分是灰白色的，经过一次次蜕皮，已经快全变白了。除此之外，蚕宝宝们还有一个多功能武器——屁股上方的一根肉刺。有的人奇怪了：“就那一根肉刺还算得上‘多功能武器"？牛皮吹上天了吧！”我并不是吹牛。它的功能和汽车上的那根天线、三角龙头上的尖角一样。 　　蚕宝宝的脚和胖乎乎的身子最搞笑。它们的小胖脚上长着绒毛，把它们翻过来，可以说是“十六脚朝天”了！胖乎乎的身子，团起来简直就是个小肉球！ 　　别看它像个小肉球，表演个“空中飞虫”小菜一碟。把它放在铅笔上，它会吐一根丝，将自己的”玉体“向下垂，然后随着风翩翩起舞。 　　能长得这么有成绩，免不了豪吃。几片桑叶放下去，一会儿保证千疮百孔，边上还会出现一堆黑黑的便便。哇！这些蚕宝宝真是趣事多多呀！ 我的蚕宝宝_小学作文14 　　不记得从什么时候起，我们的家里来了两位客人，两只白胖胖的蚕。听说蚕又叫家蚕，吃桑叶长大，它们要经过四次蜕皮就能吐丝成蛹，蛹又变成蚕蛾。家蚕吐出来的白色丝可以织丝绸等等。 　　我家的蚕是分为九节的。就像我们经常吃的九节虾一样，不过不是弓着身子的。他们非常爱吃桑叶。有时，把身子弯成“C”形状或者u"形，美美地吃着桑叶旁边的锯齿儿，有时把我折的三角行桑叶肯出一个“美丽的窗花”。还有时把桑叶肯成两半呢! 　　蚕蜕皮的时候很有趣。它一动一动，只有身上的血管在蠕动。你看，那微黄的皮变得有点硬而脆。时机一到，蚕就把背一弯，蚕皮就出现了一道又小又细的裂缝，又过了差不多半个小时的时间，那小小的头出来了，身子的另一半也出来了，又过了一会儿，后半身也出来了。最后一对脚也出来了。这时，蚕变的全身乳白色的，就像一根短面条似的。 　　其实，蚕也会“过桥”“桥”就是桑叶的茎。蚕先由一片碧绿碧绿的桑叶爬到“桥”上，八对小脚紧紧握住茎。生怕掉下去似的。再由茎慢慢地爬到另一片桑叶上。有惊无险地通过了“桥”。 　　忘了跟你说了，蚕的种类里有柞蚕，吃柞树的叶子。丝能造绸子，另有野蚕，也喜欢吃柞树叶子。 　　蚕真是一种既可爱又神奇的动物。 我的蚕宝宝_小学作文15 　　最近我在住院，对家中的事情毫不知情。这天，爸爸告诉我和妈妈一个噩耗家中至少有两条蚕被晒死了。原来是爸爸喂完桑叶后急着来看我，不小心把它们忘在窗台上了。他本来还心存侥幸，认为蚕如果觉得热得慌，就会爬到桑叶底下乘凉。可事实并非如此，蚕是蚕蛾的幼虫，它们具有趋光性，皮肤又很薄，很容易中暑而亡！现在至少有两条蚕已经夭折！我在心中愤愤不平地称赞爸爸是个大天才（意思是一个大大的天生的蠢才）！ 　　我正坐在那里闷闷不乐地发呆，噩耗又传来：这个蚕帝国中最多只剩下了四条蚕，其它六条都已对这个世界说拜拜了。我更恼火了，狠狠地用拳头敲病床。我暗暗想：这些蚕现在已经死得只剩下一半，爸爸这个昔日里的大天才怎么突然变成了大大的天生的蠢才了？而且我猜想，那些死去的蚕，肯定被爸爸扔进了臭烘烘的垃圾桶。 　　我本来打算好，假如蚕死了的话，就把它们放进棺材（指小盒子）里，好让它们去天堂。可现在倒好，它们根本去不了天堂，还到了比地狱还恐怖的垃圾桶！虽然我们家的垃圾桶没那么臭，可那些死去的蚕终归也还是要被扔进大垃圾桶，然后到垃圾车上，最后到更臭、更恶心的垃圾场。如果它们足够幸运的话，最后才会被埋入土中，升到天堂。不知道它们到底能不能熬过这段遥远的路程 　　而妈妈竟然也不懂蚕生命的价值，看我对蚕的死这么气愤还觉得不可思议，所以我给妈妈好好地上了一课。 　　这时，爸爸又发消息了：还有两条蚕也有可能会死。我的心猛地跳了一下。

　　研究思路、研究方法、技术路线和实施步骤　　1、研究什么？——怎样确定研究课题　　一切科学研究始于问题——问题即课题；教学即研究（掌握方法很重要，否则就不是研究）；进步与成果即成长。　　教育科研课题主要来源于两大方面：　　A．实践来源——客观存在的或潜在的教育实际问题，教育教学实践本身存在的问题。　　教育教学与其外部的矛盾（教师与家长、教师与学校、学校与社会、教育与社会发展）。　　B．理论来源——现有教育理论所揭示的问题以及理论体系中的空白和矛盾点（例如《关于“信息技术与课程整合”的冷思考》一文产生的过程）　　2、怎样进行研究课题的论证？　　我们既然已选定了一个课题，我们就必须对这个课题的所有情况进行全面的了解。了解这个课题目前在国外、国内的研究情况，包括研究已取得的成果和存在的问题，了解这一课题所属的理论体系等等。对课题的全面了解，可以使我们在研究过程中少走弯路，确立研究的主攻方向，这就是我们常说的：“知己知彼，百战百胜”。　　怎样对一个课题进行论证呢？论证一个课题主要是弄清如下几个问题：　　A．所要研究的问题是什么性质和类型的问题？　　B．要研究的问题具有什么现实意义？它的理论价值（即在理论上预计有哪些突破？）　　C．要研究的问题目前已有哪些研究成果？研究的方向是什么？　　D．要研究的问题所应具备的条件分析。　　E．课题研究的策略和步骤如何？　　F．课题研究的成果及其表现形式有哪些？　　3、教育课题研究的基本方法有：　　⑴ 观察法 ⑵ 调查法 ⑶ 测验法 ⑷ 行动研究法 ⑸ 文献法 ⑹ 经验总结法 ⑺ 个案研究法 ⑻ 案例研究法　　⑼ 实验法（在一个课题研究过程中，根据不同的研究目的和要求，往往会用到两种以上方法）　　3.1 观察法：为了了解事实真相，从而发现某种现象的本质和规律。　　观察法的步骤：观察法的实施分为以下三个步骤,步骤之一就是进行观察研究的设计,此步骤可分为如下几个方面：　　3.1.1 作大略调查和试探性观察。　　这一步工作的目的不在于搜集材料，而在于掌握基本情况，以便能正确地计划整个观察过程。例如：要观察某一教师的教学工作，便应当预先到学校大致了解这位教师的工作情况，学生的情况，有关的环境和条件等等。这可以通过跟教师和学校领导人谈话，查阅一些有关的材料，如教案、教学日记、学生作业等，以及听课等方式进行。　　3.1.2 确定观察的目的和中心。　　根据研究任务和研究对象的特点，考虑弄清楚什么问题，需要什么材料和条件，然后作明确的规定。如果这规定不明确，观察便不能集中，结果就不能深入。观察不能有几个中心，范围不能太广，全部观察要围绕一个中心进行。如果必须要观察几个中心，那就采取小组观察，分工合作。　　3.1.3 确定观察对象　　一是确定拟观察的的总体范围；　　二是确定拟观察的个案对象；　　三是确定拟观察的具体项目。　　比如，要研究新分配到小学任教的中师或大专毕业生在课余时间进行业务、文化进修的情况，那么，拟观察总体就是教师工作年限达一年或两年的新教师。在这一总体范围内，再定下具体观察哪几所小学，哪几个教研组中的哪些教师。具体观察名单确定以后，再把拟观察的时间、场合、具体观察项目确定下来。　　3.1.4 制定观察计划　　观察计划除了明确规定观察的目的、中心、范围，以及要了解什么问题、搜集什么材料之外，还应当安排观察过程：观察次数、密度、每次观察持续的时间，如何保证观察现象的常态等。　　3.1.5 策划和准备观察手段　　观察手段一般包括两种：　　一种是获得观察资料的手段；一种是保存观察资料的手段。　　获得观察资料的手段主要是人的感觉器官，但有时需要一些专门设置的仪器来帮助观察，如观察屏、计算机终端装置、更高级的如动作反应器等。这些仪器主要起两方面作用：保证观察的客观性与提高观察的精确性。　　在保存资料的手段中，人脑是天然器官。但这种与观察主体连在一起的保存手段缺乏精确性和持久性，也不能实现资料的客体化。因此，人们先利用文字、图形等符号手段，进而又利用摄影、录音、录像等技术手段，把观察时瞬间发生的事、物、状况以永久的方式，准确地、全面地记录下来，供研究地反复观察资料和分析资料所用。　　无论哪一类手段，都应在观察开始前就准备好，对观察中使用的种仪器也须事先作好功能检查，以保证在使用过程中不出现障碍。对于观察人员来说，必须掌握使用仪器的基本方法，并知道在观察中应做些什么。如要详细、全面拍摄一堂课，一部摄像机是不够的。观察者应准备几部摄像机，并事先作好分工。即使是作观察记录，也需要事先作好设计。在记录纸上印好以一定的格式排列的必须记录的项目，还可以约定一些记录符号，以尽量减少现场记录时书写文字的时间．　　我们以中学生课堂行为记录为例，见表5－1。在下面表格中，研究人员根据研究需要，列出他认为在课堂上学生可能发生的行为。但估计所列不会完全，所以留出一些空格，让观察员在需要时使用。研究者如果要请别人帮助观察，必须事先和观察人员讲清楚每一个项目的具体所指，遇到意外情况的处理方法，要求他们熟悉每一个项目的所在位置。为了稳妥起见，还可以在正式观察前先作几次观察练习，帮助观察人员熟悉表格的内容；如发现表格的缺陷，可在正式观察前作出调整。　　3.1.6 规定统一性标准　　为了增加观察的客观性，为了便于衡量和评价各种现象，为了易于用数量来表达观察的现象，为了使观察结果可以核对、比较、统计和综合，必须事先考虑自己的观察可能涉及到的各种因素，并对每一因素规定出统一的标准。每次观察或观察同一现象的不同观察者，要坚持采用统一的标准去衡量。这主要在于，不同的研究项目常会涉及到不同性质的标准。如：有的涉及到单位问题，如怎样衡量学生表现的知识质量；有的涉及到定义问题，如怎样才算违反纪律；有的涉及计算方式问题，如怎样登记和表达学生之间产生的矛盾的频率，等等。对类似问题，都应事先做好统一规定。　　3.1.7 逐段提出观察提纲　　在观察计划的基础上，应对每次或每段（几次同一性质上一内容的观察组成一段）观察提出具体提纲，以便使观察者对每一次观察的目的、任务和要获得什么材料非常明确。观察提纲可以包括本次观察要解决的具体问题，并且应当在前一次观察的基础上，经过深思熟虑之后提出来。亦可采用表格的方式，以便于分类统计。　　观察实际过程，加以分析研究，得出某种结论。也许可以形成某个研究课题。　　3.2 调查法 ：　　同样是为了了解事实情况，分析事实情况，得出结论，证实某种问题，以便改进工作（包括改进研究方法）或形成新的研究课题。　　包括问卷调查、访问调查等.。了解事实情况、分析情况、认真研究，得出结论，寻找解决办法或进一步研究的方案。　　举例说明调查法的操作过程：　　抽样调查的主要步骤　　在实际的抽样操作中，整个过程可大致分为如下步骤：　　1.确定调查的目的（确定问题，形成假说；通过调查验证假说，使问题明确化，得出结论）。　　2.确定抽样总体。要从中进行抽样的总体应与要得到信息的总体（目标总体）一致。从样本得出的结论适用于被抽样总体，超出这个范围结论的适用程度取决于被抽样总体与目标总体的差异程度。　　3.确定待收集的数据。一般只收集与调查目的有关的数据，过长的调查表会降低回答的质量。　　4.选择抽样方法。这时总体中的哪种单位作为个体基本上可定下来。　　5.编制抽样框。如学校名录、学生花名册等。　　6.确定需要的精确度。因抽样调查是要由样本推断总体，会带有某些不确定性。一般是对相对误差或绝对误差作出概率水平上的要求。　　7.估计样本容量，估计费用。　　8.抽样试验，在小范围内试填一下调查表，做些必要的改进。　　9.实地调查工作的组织。按抽样方案进行调查。对收回的调查表的质量及时进行检查。对不回答的表要有处理方案。　　10.根据所用的抽样方法进行数据分析。　　11.可对同样的数据采用其它的分析方法，以作比较。　　12.写出调查报告。留存有关总体的信息，它们可能对将来的抽样起指导作用。　　对于教育现象，有时难于进行严格意义上的概率抽样，可以考虑采用下列方法抽样：从总体中选出若干有代表性的大单位（群），在群内进行概率抽样；从一个小总体中选出接近于研究者对总体平均数的印象的那些个体；样本限于总体中易于取到的部分；样本是随便选取的；样本由自愿被调查的人员组成；等等。但对这样得到的样本要选择适当的数据分析方法，对结论也要慎重，应充分利用其它信息进行核查、确认。在教育现象的研究中，研究者的智恝、经验和抽样技术的有机结合，是获取好样本的关键。　　3.3 测验法：　　是想描述某些行为的状况，或推论某些行为的状况（包括：能力与成就，个性、兴趣、动机、态度、观念及心理需要等）；从而考虑改建的策略或方案，或进一步形成新的研究课题。　　在教育学和心理学中，测量被用作定量研究的重要方法。主要功能是评估、诊断和预测。（举例，如XXX老师所做的“学生自学能力测验（试验）”，就是为了了解小学中高年级学生的自学能力究竟能达到何种程度）。　　所谓测量就是根据一定的法则，将某种物体或现象所具有的属性或特征用数字或符号表示出来的过程。测验法是教育和心理学测量的一项主要内容和形式。　　测验的客观性是关于测验系统化过程好坏程度的指标。测验的控制，在不同时间对于同一个被试，或同一时间对于不同的被试，其意义都应该是相同的。保持刺激的客观性则要遵照一定的程序予以控制。（如周文琴老师在做这一测试前邀请我去在他们的家长会上的讲话，目的就在于排除和避免人为因素影响，排除测验的随意性和不真实性，实现评测标准的同一性）。　　推论的客观性指对同一结果不同的人所做的推论应该一致，同一个人在不同的时间对同一结果的所做解释应该相同。　　3.4 行动研究法：　　行动研究法是一种适应小范围内教育改革的探索性的研究方法，其目的不在于建立理论、归纳规律，而是针对教育活动和教育实践中的问题，在行动研究中不断地探索、改进改进工作，解决教育实际问题。行动研究将改革行动与研究工作相结合，与教育实践的具体改革行动紧密相连。（特点是边执行、边评价、边修改）。　　模式基本是：计划——行动——考察——反思（即总结评价）。教师个体比较适用。　　另一种模式：预诊——搜集资料初步研究——拟订总体计划——制订具体计划——行动——总结评价　　从上述行动研究法的几个步骤中可以发现三个明显的特征：　　一是具有动态性，所有的设想、计划、，都处于一个开放的动态系统中，都是可修改的；　　二是较强的联合性与参与性，研究者、教师、行政人员的全体小组成员参与行动研究法实施的全过程。　　三是在整个研究过程中，诊断性评价、形成性评价、总结性评价贯穿于行动研究法工作流程的始终。　　具体说说操作方法：　　（一）预诊：这一阶段的任务是发现问题。对教学或学校工作中的问题，进行反思发现问题，并根据实际情况进行诊断，得出行动改变的最初设想。在各步骤中，预诊占有十分重要的地位。　　（二）收集资料初步研究：这一阶段成立由教研人员、教师和教育行政人员组成的研究小组对问题进行初步讨论和研究，查找解决问题的有关理论、文献，充分占有资料，参与研究的人员共同讨论，听取各方意见，以便为总体计划的拟定做好诊断性评价。　　（三）拟定总体计划：这是最初设想的一个系统化计划。行动研究法是一个动态的开放系统，所以总体计划是可以修订更改的。　　（四）制定具体计划：这是实现总体计划的具体措施，它以实际问题解决的需要为前提，有了它，才会导致旨在改变现状的干预行动的出现。　　（五）行动：是整个研究工作成败的关键。这一阶段的特点是边执行、边评价、边修改。在实施计划的行动中，注意收集每一步行动的反馈信息，可行的，则可以进入下一步计划和行动。反之，则总体计划甚至基本设想都可能需要作出调整或修改。这里行动的目的，不是为了检验某一设想或计划，而是为了解决实际问题。在行动研究中，过程性资料的搜集、整理也是非常重要的。　　（六）总结评价：首先要对研究过程进行考察。考察内容有：一是行动背景因素以及影响行动的因素。二是行动过程，包括什么人以什么方式参与了计划实施，使用了什么材料，安排了什么活动，有无意外的变化、如何排除干扰。三是行动的结果，包括预期的与非预期的，积极和消极的。要注意搜集三方面的资料，背景资料是分析计划设想有效性的基础材料，过程资料是判断行动效果是不是、由方案带来和怎样带来的考察依据；结果资料是分析方案带来的什么样的效果的直接依据。考察要灵活运用各种观察技术以及数据、资料的采集和分析技术，充 分利用录象、录音等现代化手段。　　总结评价实际上是对行动研究过程及其结果的“反思”。反思是行动研究第一个循环周期的结束，又是过渡到另一个循环周期的中介。这一环节包括：整理描述，评价解释，写出研究报告。这是对整个研究工作的总结和评价。这一阶段除了要对研究中获得的数据、资料进行科学处理，得到研究所需要的结论外，还应对产生这一课题的实际问题作出解释和评价。　　3.5 经验总结法：　　这是教师可以常用的方法。教育经验总结法是根据教育实践所提供的事实，分析概括教育现象，挖掘现有的经验材料，并使之上升到教育理论的高度，以便更好地指导新的教育实践活动的一种教育科学研究方法。关键是要能够从透过现象看本质，找出实际经验中的规律；从而更好地更加理性地改进自己的教学。进行教育经验总结要遵循以下基本要求：　　一、要注意经验的 先 进 性（观念必须更新）　　二、要全面考察总结的对象，充分占有原始的事实材料；且做到有“点”有“面”，“点”、“面”结合，防止以偏概全的片面性。　　三、要以教育实践活动为依据，不能凭空想当然，那是毫无价值。　　四、要善于进行理论分析　　3.6 文献法：　　分类阅读有关文献（包括文字、图形、符号、声频、视频等具有一定历史价值、理论价值和资料价值的材料），得出一般性结论或者发现问题，寻找新的思路。　　文献按内容性质分，有零次文献、一次文献、二次文献和三次文献。零次文献是未经发表和有意识处理的最原始的资料。一次文献指直接记录事件经过、研究成果、新知识、新技术的专著、论文、调查报告等文献。二次文献是指对一次文献进行加工整理，包括著录其文献特征、摘录其内容要点，并按照一定方法编排成系统的便于查找的文献。三次文献是指工具书和在二次文献的基础上，又对众多一次文献的综合研究结果。　　3.7 个案研究法：　　个案研究法就是对单一的研究对象进行深人而具体研究的方法。　　个案研究的对象可以是个人，也可以是个别团体或机构。前者如对一个或少数几个优生或差生进行个案分析，后者如对某先进班级或学校进行个案研究。个案研究一般对研究对象的一些典型特征作全面、深入的考察和分析，也就是所谓“解剖麻雀”的方法。　　个案研究中，原始的资料积累是非常重要的。同时个案研究不仅停留在对个案的研究和认识的水平上，而且需要认识教育与发展之间的因果关系，提出一些积极的教育对策，以改革教育教学方法。也可能通过对某个案的研究而形成假说，进而产生新的研究课题或教改实验。　　观察或追踪一个人、几个人、一个团体、一节课……的过程，时间可长可短，依需要而定，进行分析概括，透过现象看本质，得出规律性的结论，找出解决问题的办法。（个案研究的对象少，研究规模也较小；同时个案研究一般都是在没有控制的自然状态中进行的，也不要在一段时间内突击完成。所以，个案研究就特别适合教师的研究。教师可以抓住一两个典型的学生或一类学生，结合教学、教育工作实践进行研究。对于每一个教育实践工作者来说，总可以在班上找到研究对象，而且也不需要什么特殊的处理，不影响正常的教育活动）。　　3.8 案例研究法：　　什么是“案例”？中外学者尚无普遍公认的、权威的定义，一般认为，案例是对现实生活中某一具体现象的客观描述。教育案例是对教育活动中具有典型意义的，能够反映教育某些内在规律或某些教学思想、原理的具体教学事件的描述、总结分析，它通常是课堂内真实的故事，教学实践中遇到的困惑的真实记录。对这些“真实记录”进行分析研究，寻找规律或产生问题的根源，进而寻求解决问题或改进工作的方法，或形成新的研究课题。在案例法的研究中，研究者自身的洞察力是关键。

就是版面的意思,即报纸的第几面,报纸的角上页码是几就表示第几版

01 孝感动天 舜，传说中的远古帝王，五帝之一，姓姚，名重华，号有虞氏，史称虞舜。相传他的父亲瞽叟及继母、异母弟象，多次想害死他：让舜修补谷仓仓顶时，从谷仓下纵火，舜手持两个斗笠跳下逃脱；让舜掘井时，瞽叟与象却下土填井，舜掘地道逃脱。事后舜毫不嫉恨，仍对父亲恭顺，对弟弟慈爱。他的孝行感动了天帝。舜在厉山耕种，大象替他耕地，鸟代他锄草。帝尧听说舜非常孝顺，有处理政事的才干，把两个女儿娥皇和女英嫁给他；经过多年观察和考验，选定舜做他的继承人。舜登天子位后，去看望父亲，仍然恭恭敬敬，并封象为诸侯。02 亲尝汤药汉文帝刘恒，汉高祖第三子，为薄太后所生。高后八年（前180）即帝位。他以仁孝之名，闻于天下，侍奉母亲从不懈怠。母亲卧病三年，他常常目不交睫，衣不解带；母亲所服的汤药，他亲口尝过后才放心让母亲服用。他在位24年，重德治，兴礼仪，注意发展农业，使西汉社会稳定，人丁兴旺，经济得到恢复和发展，他与汉景帝的统治时期被誉为“文景之治”。03 啮指痛心曾参，字子舆，春秋时期鲁国人，孔子的得意弟子，世称“曾子”，以孝著称。少年时家贫，常入山打柴。一天，家里来了客人，母亲不知所措，就用牙咬自己的手指。曾参忽然觉得心疼，知道母亲在呼唤自己，便背着柴迅速返回家中，跪问缘故。母亲说：“有客人忽然到来，我咬手指盼你回来。”曾参于是接见客人，以礼相待。曾参学识渊博，曾提出“吾日三省吾身”（《论语??;学而》）的修养方法，相传他著述有《大学》、《孝经》等儒家经典，后世儒家尊他为“宗圣”。04 百里负米仲由，字子路、季路，春秋时期鲁国人，孔子的得意弟子，性格直率勇敢，十分孝顺。早年家中贫穷，自己常常采野菜做饭食，却从百里之外负米回家侍奉双亲。父母死后，他做了大官，奉命到楚国去，随从的车马有百乘之众，所积的粮食有万钟之多。坐在垒叠的锦褥上，吃着丰盛的筵席，他常常怀念双亲，慨叹说：“即使我想吃野菜，为父母亲去负米，哪里能够再得呢?”孔子赞扬说：“你侍奉父母，可以说是生时尽力，死后思念哪！”（《孔子家语??;致思》） 05 芦衣顺母闵损，字子骞，春秋时期鲁国人，孔子的弟子，在孔门中以德行与颜渊并称。孔子曾赞扬他说：“孝哉，闵子骞！”（《论语??;先进》）。他生母早死，父亲娶了后妻，又生了两个儿子。继母经常虐待他，冬天，两个弟弟穿着用棉花做的冬衣，却给他穿用芦花做的“棉衣”。一天，父亲出门，闵损牵车时因寒冷打颤，将绳子掉落地上，遭到父亲的斥责和鞭打，芦花随着打破的衣缝飞了出来，父亲方知闵损受到虐待。父亲返回家，要休逐后妻。闵损跪求父亲饶恕继母，说：“留下母亲只是我一个人受冷，休了母亲三个孩子都要挨冻。”父亲十分感动，就依了他。继母听说，悔恨知错，从此对待他如亲子。06 鹿乳奉亲郯子，春秋时期人。父母年老，患眼疾，需饮鹿乳疗治。他便披鹿皮进入深山，钻进鹿群中，挤取鹿乳，供奉双亲。一次取乳时，看见猎人正要射杀一只麂鹿，郯子急忙掀起鹿皮现身走出，将挤取鹿乳为双亲医病的实情告知猎人，猎人敬他孝顺，以鹿乳相赠，护送他出山。07 戏彩娱亲老莱子，春秋时期楚国隐士，为躲避世乱，自耕于蒙山南麓。他孝顺父母，尽拣美味供奉双亲，70岁尚不言老，常穿着五色彩衣，手持拨浪鼓如小孩子般戏耍，以博父母开怀。一次为双亲送水，进屋时跌了一跤，他怕父母伤心，索性躺在地上学小孩子哭，二老大笑。08 卖身葬父董永，相传为东汉时期千乘（今山东高青县北）人，少年丧母，因避兵乱迁居安陆（今属湖北）。其后父亲亡故，董永卖身至一富家为奴，换取丧葬费用。上工路上，于槐荫下遇一女子，自言无家可归，二人结为夫妇。女子以一月时间织成三百匹锦缎，为董永抵债赎身，返家途中，行至槐荫，女子告诉董永：自己是天帝之女，奉命帮助董永还债。言毕凌空而去。因此，槐荫改名为孝感。09 刻木事亲丁兰，相传为东汉时期河内（今河南黄河北）人，幼年父母双亡，他经常思念父母的养育之恩，于是用木头刻成双亲的雕像，事之如生，凡事均和木像商议，每日三餐敬过双亲后自己方才食用，出门前一定禀告，回家后一定面见，从不懈怠。久之，其妻对木像便不太恭敬了，竟好奇地用针刺木像的手指，而木像的手指居然有血流出。丁兰回家见木像眼中垂泪，问知实情，遂将妻子休弃。10 行佣供母江革，东汉时齐国临淄人，少年丧父，侍奉母亲极为孝顺。战乱中，江革背着母亲逃难，几次遇到匪盗，贼人欲杀死他，江革哭告：老母年迈，无人奉养，贼人见他孝顺，不忍杀他。后来，他迁居江苏下邳，做雇工供养母亲，自己贫穷赤脚，而母亲所需甚丰。明帝时被推举为孝廉，章帝时被推举为贤良方正，任五官中郎将。

爱，一个很普通的字。在日常生活中，人们通常选择忽略。但是，爱能带给任何人幸福、温暖的感觉。一天妈妈带我去太子湾公园玩。我们刚踏上公交车，就发现公交车的座位基本满了。我和妈妈一直挤到一个角落里才找到位置，坐了下来。公交车一站一站地开了过去，车上的人越来越多。我观察了一下，在附近坐着的大部分都是身强体壮的年轻人，而站着的大部分都是中年人、老年人和小孩。这时我心里矛盾起来：该不该让座呢？如果让了座，我坐哪儿呢？还有好几站才达目的地呢……我犹豫了好长一段时间，才鼓起勇气对一位驼着背的老奶奶说：“老奶奶，您坐我这儿吧！”“小姑娘，谢谢你啊！”老奶奶边说边坐下。车里的人立刻议论开了：“这小姑娘真懂事啊！”“可不是吗！我都不好意思让座呢！她小小年纪，竟然这么勇敢。”“我们都知道公交车上要给需要的人让座，可我们只顾自己坐着舒服，完全不顾他人的感受。连一个小孩都比不过呢！”一个坐着的年轻人对同伴说。我有点不好意思了，我只不过是给需要的人让了座，他们却把我的行为说成了像壮举一样的事情。我扭过头看了一下妈妈，发现她正微笑着望着我……给穷人一元钱，在公交车上让一次座，给遇到困难的同学一些帮助……这些都是爱的表达。一句问候、一句唠叨中都蕴含着爱。其实，生活中充满着爱，只要你拥有一双发现爱的慧眼。爱，时刻与我们同行。

1、先写主题，写完主题，那么我们来写正式的邮件内容了。准确和专业，请时刻记在脑海里，边写边体现出来。2、我们先从称呼开始。“DearMr/Mrs/Ms”，后面加上他们的姓氏。一定要认真认真再认真的检查面试官姓氏的拼写。永远不要假设。如果你不确定是否用“Mrs“，那就用"Ms"。3、说完称呼，接下来请用你饱含深情积极向上的语气开始你的正文。首先，内容要简短，不要超过两个短段落，主要还是强化一下你在面试官心目中的印象。当然，你强化的点是需要和你申请的公司和职位相关的。下面给你几个点可以参考一下：4、你最大的优势，强调你最适合这个职位的特质，这可是给你补充面试时没说够的好机会哦。5、提及一些特定的东西，比如说是面试时你很感兴趣的点，这样不仅表明你对公司的热爱，也向面试官证明了“你看，你说的我有认真听哦”。6、重申一下你的兴趣，从面试过程中提取一些来阐明你对公司对职位有持续的兴趣。7、邮件的最后应该进一步表示感谢，并邀请面试官在有任何问题时与你联系。确保你在邮件下面写清楚了你的联系方式。8、最后签名“Yourssincerely。这是最常规的邮件结束术语。

具有法律效力的证明书写具体如下：标题，抬头，正文，署名。 1、标题，把所要证明的主要内容作为标题。不要只写证明材料或证明信、证明书，此行为给对方单位以后查找、使用这些材料带来不便； 2、抬头，有些证明材料有明确的主送单位，要在证明材料的开头顶格写明主送单位的全称，有通用证明材料也可以不写主送单位； 3、正文，是证明材料的主体部分，应把需要证明的有关人员或事件的真实情况写清楚； 4、署名，证明材料写好，要将提供证明材料的单位全称或个人姓名写在证明材料的右下方，并注明证明的日期； 5、检查无误，加盖单位公章。 出资证明书的主要特征第一，出资证明书为非股权证券。即股东所享有的股东权并非由出资证明书所创设，股东所享有的股东权来源于股东的出资，出资证明书只是记载和反映股东出资的客观状况，因此，它与设定权利的股权证券不同。第二，出资证明书为要式证券。即出资证明书的制作和记载事项必须按照法定的方式进行。第三，出资证明书为有价证券。出资证明书是股东享有股东权的重要凭证。但是，出资证明书与股票不同，股票是可流通的有价证券，而出资证明书则为不流通的有价证券或者是称为流通受到严格限制的有价证券。 【法律依据】：【法律依据】：《户口登记条例》第十七条：户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。 户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

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介绍一本好书的时候可以介绍这本书讲的是什么，如果读这本书会有什么好处，或者自己觉得这本书哪里好。冰心曾说过一句话“读书好，多读书，读好书”，你一定有疑问了，什么样的书算是好书哪？我现在就向你推荐一本好书——《最后一头战象》。《最后一头战象》的作者是沈石溪。这一本书写了几个象，猪和熊的故事。把重情重义，老实厚道的大象，凶猛又富有心计的野猪，冒着傻气的棕熊用生动的语言描写的淋漓尽致。这本书真的很诱人，我在读书时，有一种身临其境的感觉。仿佛自己就是动物中的一员，读到嘎羧到生命的最后一刻，却依然不辱自己的使命，令我不禁让心中的敬佩感油然而生，当我读到大象们当起了警察来保护动物们，我深深地感到了它们的责任感，当我读到野猪让“我”帮它跳出陷阱时，我体会到了动物也和人一样很有心计嘛，当我读到熊妈妈在生命的边缘，却要利用最后一口气换来小丽丽生的希望，我热泪盈眶，母爱是伟大的"，连动物也不例外??读完这本书，我了解了动物，它们不是整天只会吃饭睡觉，它们也是有思想的，它们多可爱啊，在它们身上还会发生更多有趣的事，那要看你怎么对待他们了。听了我跟你说的这些，你心动了吗？听我的，我给你推荐的书准没错！

浙江宁波市劳动合同条例实施细则 　　《宁波市劳动合同条例实施细则》已经2002年6月20日市人民政府第35次常务会议通过，现予公布，自2002年8月1日起施行。下面是其内容全文，欢迎阅读。 　　浙江宁波市劳动合同条例实施细则 　　第一条 为加强劳动合同管理，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，根据《宁波市劳动合同条例》(以下简称《条例》)和其他有关规定，制定本细则。 　　关联法规： 　　第二条 《条例》所称劳动者包括城镇和农村劳动者，本地和外来劳动者以及各类长期、短期用工的劳动者。 　　第三条 市劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)主管全市劳动合同的管理工作，负责本市行政区域内中央属(含驻甬部队属)、省属、市属用人单位，在市工商行政管理部门登记的无主管部门用人单位以及市外驻甬办事机构的劳动合同管理工作。 　　各县(市)、区劳动保障部门负责本行政区域内前款规定以外用人单位的劳动合同管理工作;也可以根据市劳动保障部门的指定，对前款规定的用人单位的劳动合同实施管理。 　　第四条 用人单位招用劳动者时，应当公布录用劳动者的具体条件。用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障部门或其指定的机构办理录用备案、社会保险登记等手续。 　　第五条 用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应不予使用。 　　未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者应补签劳动合同。补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始，终止时间由双方协商确定，双方不能协商一致的，除法律、法规规定以外，终止时间为协商之日起一周年。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应及时与其解除事实劳动关系。 　　第六条 劳动合同由用人单位的法定代表人与劳动者签订。用人单位的法定代表人也可以委托本单位其他负责人代签，但应将授权委托书原件交给受托人，复印件交给劳动者。 　　第七条 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，除约定正常的教育与培训内容外，还可就劳动者脱产或由用人单位出资的培训、学习等内容签订专项协议，明确双方的权利义务及违约责任。 　　第八条 用人单位要求劳动者保守商业秘密的，应在劳动合同中约定有关内容。解除、终止劳动合同的"劳动者仍对原用人单位负有保密义务的，原用人单位应向该劳动者支付保密补偿费，保密补偿费的数额由双方协商确定;劳动者领取保密补偿费，但未履行保密义务的，按有关规定处理。 　　第九条 劳动合同双方当事人可以约定竞业限制的内容。竞业限制是指劳动者离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限最长不得超过三年。在竞业限制期间，原用人单位应当按照竞业限制协议的约定，向劳动者支付补偿费。补偿费标准由双方协商确定，但年补偿费不得低于劳动者离职前一年从该用人单位获得的年报酬总额的二分之一。 　　第十条 军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位在首次签订劳动合同时，用人单位不得规定试用期。 　　第十一条 用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向通知书的，劳动合同终止日往后顺延二个月;如劳动者同意按原劳动合同约定的终止日终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。 　　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的，用人单位应支付劳动者二个月的工资作为补偿;如用人单位提出终止劳动关系的，应按原劳动合同的期限作为对劳动者补偿的依据，其中合同期限在二年以内的，支付劳动者二个月的工资作为补偿，超过二年的，每满一年(不满一年的按一年计算)支付劳动者一个月的工资作为补偿，但最多不超过十二个月。 　　本条所称的工资补偿，以终止劳动关系前劳动者本人履行正常劳动义务的十二个月实得月平均工资为标准进行计发，其中劳动者实得月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计发。 　　第十二条 用人单位解散、关闭、被撤销、拍卖时，有接收单位的，对患职业病或因工(公)负伤的劳动者，接收单位应当接收;对其他未被接收单位接收或者不愿意与接收单位签订劳动合同的劳动者，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。 　　用人单位破产或者解散、关闭、被撤销、拍卖时，对于有接收单位但不愿意由接收单位接收的患职业病或者因工(公)负伤的劳动者和尚处在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的劳动者，用人单位除发放安置费或经济补偿金外，还应当遵守以下规定： 　　(一)对患职业病或者因工(公)负伤的职工，应当按有关规定支付医疗期间的工资、一次性伤残补助金、定期抚恤金、伤残抚恤金和法定社会保险费、医疗费等费用; 　　(二)对医疗期内的职工，应当支付病假工资和疾病救济费、法定社会保险费、按规定应报销的医疗费等费用; 　　(三)对孕期、产期、哺乳期内的职工，应当支付工资、法定社会保险费、按规定报销的医疗费等费用。 　　前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算，现有规定不明确的，由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。 　　第十三条 用人单位破产或者解散、关闭、被撤销、拍卖时无接收单位的，用人单位可以与劳动者终止或者解除劳动关系，并按规定予以补偿。其中患职业病或者因工(公)负伤的劳动者被鉴定为一至四级伤残等级的，按有关规定享受待遇;对被鉴定为五至六级的，应享受本细则第 十二条规定的有关待遇，其中伤残抚恤金按规定的标准予以一次性支付;被鉴定为七至十级的，除享受本细则第 十二条规定的有关待遇外，还应发给一次性就业补助金，其标准分别为本人工资的六个月、五个月、四个月、三个月。 　　第十四条 用人单位依法自行拟定的劳动合同文本，在使用前应提交职工(代表)大会讨论，并征求劳动保障部门的意见。 　　第十五条 对申请鉴证的劳动合同，劳动保障部门应就其真实性和合法性进行全面审查。对与法律、法规、规章等规定相抵触的内容，劳动保障部门应当督促当事人予以修正。 　　第十六条 劳动者在劳动合同期内，未依法与用人单位办理解除劳动合同的有关手续而擅自离职的，用人单位可以按规定作出相应的处理。对用人单位造成损害的，用人单位可依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。 　　第十七条 用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。 　　对被用人单位依法除名或者开除的劳动者，用人单位应当制作相应的处理决定文书，一份交给劳动者本人，一份存入其档案，并同时出具《终止(解除)劳动合同证明书》。 　　关联法规： 　　第十八条 劳动者在劳动合同终止或解除之日起的三十日内被新的用人单位录用的，可凭《劳动手册》、《终止(解除)劳动合同证明书》和《城镇劳动合同制职工流动表》到当地劳动保障部门或其指定的机构直接办理流动手续。 　　第十九条 劳动者在劳动合同终止或解除之日起的十日内被新的用人单位录用的，劳动者或新用人单位应及时告知原用人单位，原用人单位应将其档案(含有关证明材料，下同)转递到新用人单位;劳动者未重新就业或被新用人单位录用后未告知原用人单位的，原用人单位应将劳动者档案转递到其户籍所在地就业管理服务机构。劳动者不能自带或保管本人档案，用人单位也不能委托劳动者转递本人档案。 　　用人单位因自身原因而未在上述规定时间内将劳动者档案转递到相关单位，使劳动者不能及时办理失业登记及影响其就业的，用人单位除需负责劳动者享有相应的失业保险待遇外，还应根据档案的延误转递月份数赔偿劳动者的有关损失，具体赔偿额度按档案每延误转递一个月赔偿一个月当地政府规定的企业职工最低工资标准，依次累计计算，不满一个月的按一个月计算。造成劳动者其他损失的，劳动者还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。 　　第二十条 用人单位应当为劳动者建立档案，并负责接收劳动者原用人单位转递的档案或从保管劳动者档案的有关单位调档。 　　用人单位应当指定专门人员做好劳动者档案的保管、管理工作，并建立相应的管理制度。对下列内容应建立管理台帐： 　　(一)劳动合同订立、履行情况; 　　(二)劳动者医疗期、工伤期和孕期、产期、哺乳期保护情况; 　　(三)各类专项协议; 　　(四)职工劳动合同登记卡; 　　(五)其他必要的资料。 　　台帐样式，由市劳动保障部门统一制订。 　　第二十一条 用人单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者，应当采取下列方式通知劳动者回单位办理有关手续。 　　(一)书面通知劳动者本人，劳动者本人不在的，书面通知可交其同住的成年亲属签收; 　　(二)直接通知有困难的，可邮寄通知，以挂号查询回执上注明的收件日期为通知送达日期; 　　(三)在劳动者下落不明或者用上述方式无法通知时，可通过新闻媒介公告通知，自公告发出之日起经过三十日，视为通知送达。 　　第二十二条 本细则自2002年8月1日起施行。 ;

照米勒的定义，公司治理是为了解决如下的委托一代理问题而产生的：“如何确知企业管理人员只取得为适当的、盈利的项目所需的资金，而不是比实际所需多？在经营管理中，经理人员应该遵循什么标准或准则？谁将裁决经理人员是否真正成功地使用公司的资源：如果证明不是如此，谁负责以更好的经理人员替换他们？”梅耶则将公司治理定义为：“公司赖以代表和服务于它的投资者利益的一种组织安排。它包括从公司董事会到执行人员激励计划的一切东西……。公司治理的需求随市场经济中现代股份公司所有权与控制权相分离而产生”。1997年，哈佛大学的经济学家石雷佛（Shleifer） 和魏施尼（Vishny）进一步把公司治理定义为是要研究如何保证公司的出资人可以获得他们投资所带来的收益，研究出资人怎样可以使经理将资本收益的一部分作为红利返还给他们，研究怎样可以保证经理不吞掉他们所提供的资金、不将资金投资于坏项目。一句话，公司治理就是要解决出资者应该怎样控制经理、以使他们为自已的利益服务.吴敬琏更进一步将公司治理结构具体化为：“所谓公司治理结构，是指由所有者、董事会和高级执行人员（即高级经理人员）三者组成的一种组织结构。在这种结构中，上述三者之间形成一定的制衡关系。通过这一结构，所有者将自己的资产交由公司董事会托管；公司董事会是公司的最高决策机构，拥有对高级经理人员的聘用、奖惩以及解雇权；高级经理人员受雇于董事会，组成在董事会领导下的执行机构，在董事会授权范围内经营企业”。[2]美国大经济学家威廉姆森的定义是，公司治理就是限制针对事后产生的准租金分配的种种约束方式的总和，包括：所有权的配置、企业的资本结构、对管理者的激励机制，公司接管，董事会制度，来自机构投资者的压力，产品市场的竞争，劳动力市场的竞争，组织结构等等.

国企之所以要变成私企，是因为本质要解决的原来国有企业僵化形成的劳动生产力低下的问题；混改要达成的效果，是将合资企业的能力提升到比市场平均劳动生产效率更高。推进混改可以切实做到“三个有利于”其一，有利于企业产权清晰混改以后，国企由单一的国有产权改变为多种所有制共同拥有产权，这样，在企业的利润分配等等企业重大问题上，就会大大地减少实际上无人负责的现象。这样，就能推动企业健全优胜劣汰机制，实现管理人员能上能下，员工能进能出、收入能增能减的内部管理机制，激发企业内生动力。其二，有利于政府改进管理一旦实行混改，企业产权多元化了，必然需要一套全新的国有资产监管方式和监管机制。也就是说，国企混改必然倒逼国有资产监管方式以及监管机构自身进行改革，真正实现从“管人管事管资产”、“既当婆婆又当老板”到“以管资产为主”的转变，更好地适应国有企业混合所有制改革的大趋势，促进混改后企业各方面参与公司治理力量的有效制衡。其三，有利于民营企业多元扩张国有企业混改，为民营企业的进一步扩张拓宽了路子，过去民营企业未能进入或者进入很少的领域，通过混改，可以名正言顺大踏步进入，这将大大地有利于民营企业的扩张和发展。国有企业混合变革的主要内容如下第一，混改的实质是引入包括民营资本、集体资本、外资资本等在内的非国有资本投资主体，经过多种方式参与国有企业混合一切制变革，完善混合一切制企业法人管理构造，进步效率，进步生机，开展国有经济。第二，混合变革的方式主要有六种方式:股份制改造、公司上市、产权买卖、投资者引进、并购重组和新项目混合。国企混改推行方式，遵照一企一策准绳，依据企业实践状况选择混改方式。第三，混合变革的关键是完善管理增强鼓励。完善管理是指树立健全混合一切制企业管理机制，主要表现在股票构造多样化、法人管理标准和运营市场化。增强鼓励能够从五个制度开端，分别是职业经理制度、差别化报酬制度、严厉的业绩评价制度、中心中坚员工持股制度和劳动合同管理制度。国有企业改制通常有三种方式。1、先注销再新设。采取这种方式，首先要将企业资产进行清算，在处理完所有债权债务后，将企业进行注销登记，之后再重新设立新的公司。新设立的公司与之前注销的公司，二者间没有任何关联，是两个完全不同的主体。这样一来，企业名称、商标、土地使用权等有形或无形资产以及那些前置许可证件等却会因原企业执照的注销而不能以原企业名称继续使用2、变更。这种方式首先要将企业中的国有资产进行评估作价，然后按照安置标准量化给单位职工，分配资产额度。拿到安置标准的职工可以根据自己的意愿留下或离开，留下的职工就顺理成章的成为变更后公司的股东。采取这种变更方式的公司在主体上是前个主体的延续，经营许可证、产权等都直接延续，在手续上只需要进行更名的变更登记。3、投资新设。这种变更方式是指国有企业将自己的部分资产进行重组，既可以拿这部分资产单独投资新设公司，也可以与其他投资人合伙建立新公司，其部分改制是作为投资人来进行改制的。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。第九条 有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条 件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条 件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

出资报告？说的是出资证明书吧。当然不一样，作用差别大了 出资证明书（capital contribution certificate）是表现有限责任公司股东地位或者股东权益的一种要式证券。有限责任公司不同于股份有限公司，其全部资本并不分为股份，但是，有限责任公司的股东也有自己的出资额。在有限责任公司中记载股东出资的法律文书就是出资证明书，验资报告，是指注册会计师根据《中国注册会计师审计准则第1602号-验资》的规定，在实施审验工作的基础上对被审验单位的股东(投资者、合伙人、主管部门等)出资情况发表审验意见的书面文件。

回填土的材料要求（1）碎石类土、砂土（使用细、粉砂时应取得设计单位同意）和爆破石渣，可用作表层以下填料。其最大粒径不得超过每层铺填厚度的2/3或3/4（使用振动辗压时），含水率应符合规定。（2）粘性土应检验其含水率，必须达到设计及施工规范规定要求方可使用。（3）盐渍土一般不可使用。但填料中不得含有盐晶、盐块或含盐植物的根茎，并符合《土方与爆破工程施工及验收规范》规定的可以使用。扩展资料地基是建房之本，建筑之源，如果基础回填土方时没做好，不仅会导致地面不均匀沉降、地面凹陷，还会在墙体产生裂缝，房屋发生沉降，所以，基础回填土很重要。基础回填土方是建筑工程的填土，主要有地基填土、基坑（槽）或管沟回填、室内地坪回填、室外场地回填平整等。回填方法有人工填土方法、机械填土方法、压实方法，压实土方又包括碾压法、夯实法和振动压实法。注意事项：（1）基底为耕植或松土时，先将基底碾压密实后再进行回填；（2）如果基底为软土，可采用换土或抛石挤淤等方法，或软土层厚度较大时，采用砂垫层进行加固；（3）回填土建议用房屋周围的同类土回填，不能采用含有生活垃及和腐蚀性成分，含水量很大的土回填；（4）填好土如果遇到水浸，把稀泥铲除后，土含水量不大于10%，符合要求后再进行压实施工；（5）冬季回填土方时，每层铺设厚度应比常温施工时减少20%-25%，粒径不大于150mm，不得有冻土块。参考资料来源：百度百科--回填土

“老吾老以及人之老……”孟子那略显沙哑的声音自历史长河深处传来，为我们诠释中华传统美德“敬老”的真谛。下面是我为大家整理的关于当代孝亲敬老 故事 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 当代孝亲敬老故事1 尊老是中华民族的美德 。——题记 在乘车时，不是会听到或看到这样的 标语 ;请为老人让座。试问，又有多少人能够真正做到这一点呢?原因在于人们尊老爱老的意识已经薄弱，没有这个意识了。 从古到今，有多少敬老、爱老的故事了。如汉文帝奉汤药、彭德怀不忘老恩人......这些都是我们耳熟能详的故事。 老人们为了下一代成长呕心沥血，是多么伟大啊!他们理应受到晚辈们的尊敬，敬老爱老是天经地义的事情，也是中华民族的传统美德。我也学会了敬老爱老。 以前，我在家里是个衣来伸手饭来张口的孩子，更不懂尊敬长辈，爸爸妈妈总是让着我。五一放假时，爷爷因白内障到医院做手术后，需要休息和补充营养。我就把什么好吃的都给了他，爷爷要上药，我就不厌其烦帮助他。我每天给爷爷的房间打扫卫生，把桌子，椅子擦得干干净净，还帮他整理床铺，洗衣服。 有一天吃晚饭的时候，爸爸端着一只鸡腿笑嘻嘻地对我说：“子璇，这是特意为你准备的，趁热吃吧!”我一看到鸡腿，恨不得一口把它吃掉。可我刚想吃，想到爷爷，善待和关爱老人是我们晚辈应该做的，我怎么能自己吃呢?于是，我说：“爷爷，还是您吃吧，您老身体不好需要补补。”爷爷说：“我年纪大了，牙不好使了，这鸡腿我吃不动了，还是给子璇吃吧!”我听后连忙说：“平时我吃的多了，现在您生病了需要补充营养，我怎么能说呢?再说孝敬长辈是应该的。”这时，妈妈走过来说：“是啊，子璇长大了知道尊敬老人，这个鸡腿还是你吃吧。”爷爷会心地笑了，说：“孙女懂事了，变得孝顺了。”我听了，心里比吃了蜜还甜。 让我们学会敬老爱老吧，让更多的人加入到这个行列中! 当代孝亲敬老故事2 我读三年级的时候，学校举行了孝行演讲比赛，我获得第二名，从此也成了孝敬老人的好孩子。 外婆住在离我家不远的地方，因为外婆身体不是很好，很少出门玩。我为了外婆一个人在家里不那么寂寞，放学时，常常到外婆家，陪外婆玩，跟她讲新鲜事，还给外婆捶捶背，搓搓手，揉揉腿。有时候陪着外婆到她喜欢去的刘奶奶家门口坐，与在那里的人一起聊天。这时，外婆总是叫我先回家，玩了之后她自己会回家。我总是回答：“我作业已经写完了，今天专门陪外婆。”刘奶奶这时就会说：“大妹子，你这个外甥女真孝顺你。”我会接过刘奶奶的话说：“外甥女孝敬外婆是应该的。” 今年暑假，外婆因为脑梗塞去住院，妈妈带我和姐姐去邵武市立医院照顾外婆。一天下午，妈妈要去买一些用品，问谁跟她一起去，我马上回答说：“姐姐你跟妈妈一起去买东西，我一人留下照顾外婆。”妈妈说：“也好，你姐姐要去买一双鞋子。婕子那你留下照顾外婆，不能到处乱跑。”我看着妈妈边点头边说：“好的。”这时我听到外婆说：“婕子，你跟妈妈去玩吧!外婆一个人能照顾自己的。”我转过身对外婆说：“没关系的外婆，去不去无所谓，反正以后有的是机会。”那一刻，我又觉得自己长大了许多。 妈妈和姐姐出去了，我坐在外婆的床边，向外婆讲我们学校里开展的活动。讲了一会儿，感觉外婆累了，就让外婆好好休息。外婆的吃药时间到了，我把温开水递给了外婆，外婆把药吃完，又要上厕所，我小心翼翼地扶着外婆到洗手间，生怕出了什么差错!妈妈回来了，她为我的这些举动感到欣慰，觉得我真的长大了许多。姐姐也表扬我，说：“婕子真的不是从前那个爱撒娇，爱哭鼻子的婕子了，现在是懂得谦让，懂得体贴，会照顾人的婕子了。” 这就是我的敬老故事。 当代孝亲敬老故事3 “老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”这是我们中华民族的传统美德。你的一点点善举，或者只是帮老人们做一些力所能及的事：可能是帮老人过马路;可能是给老人让座;也可能是一句温暖的话语。 我在新闻上曾看到过这样一条新闻：有位老人，被人们称为一毛钱奶奶，因为她十几年买烧烤，没有涨价，令人感动，于是，热心人们出大价钱来买烧烤，使老人的心得到了温暖的慰问。这些人做的就是敬老的事，他们用自己的一份爱心，让老人能够过得幸福快乐一点。这也让我想起了自己身上的敬老的故事。 事情发生在一个炎热的夏天，放学了，同学们一个个像离弦的箭似的，冲出校门。门口全是接孩子的家长，挤满了人。我们一个像热锅上的蚂蚁似的，个个满头大汗。我从人群堆中挤了出来，走向溪边的桥上等妈妈来接我，桥上课真凉爽啊，溪水让人一见便消去了阵阵炎热。突然，来了几个高年级的学生，一个个骑着自行车飞 快的骑来，差点撞到我了。此时一个60来岁的老奶奶，正走在中间，一个人顾着说话，“嘭”的一声，撞到那位老奶奶，不但没向她道歉，还强词夺理地嚷道：“走路没长眼睛吗?”骑上车子，转身就走了。我连忙跑过去，蹲下身子把老人轻轻地扶了起来，然后慢慢地把那位老奶奶扶到旁边的凉亭，让她在石凳子上坐好。老奶奶感激地说：“谢谢你，孩子。”我一屁股坐在她旁边的石凳上，气呼呼地说：“刚才那人，太没有道德了，撞了人还不认错，真的是太可恶了!老奶奶你没有事吧。”老奶奶摇摇头，呵呵一笑：“这世上还是好人多呀!你看，我这不就遇见了你这个热心的好孩子吗?”我听了，也不好意思地摸着头笑了。“嘉晨!”这时，妈妈来了，我站起身，问老人：“奶奶，你能走吗?不然，让我们送你回家吧!”“不用了!谢谢你，小朋友，我家就在这不远处。你快和妈妈回家吧!”老人微笑着，目送我们离去。在回家的路上，我跟妈妈说了这件事的来龙去脉，妈妈夸我做得对，我听了心里甭提多美了。 是呀!赠人玫瑰，手有余香。我们在给予老人尊重与帮助的时候，自己同样也获得了一份快乐。 当代孝亲敬老故事4 敬老爱老是我们每天所津津乐道的，但真正的敬老爱老又是怎样的呢? 周一的早上总是匆忙的毫无理头，在好不容易挤上公交车后，我悠闲的坐在公交车后排享受着这难得的安逸悠哉。无意间看到前排的一个老人，两鬓斑白，几根头发可怜兮兮的趴在头顶，少的可怜。他张开胯子，手臂搭在大腿上，晕乎乎的坐着。 公交车在不太平坦的路上上下起伏，老人的身体随着上下摇晃，一个光的可怜的脑袋在我面前不断晃悠一上一下一上一下，头顶的几个杂发在阳光的反射下显得格外刺眼。不一会儿我发现老人竟然迷糊得睡着了。听见他轻微的鼾声，我“扑哧”的笑了出来 老人正睡的安稳，不料一个刹车，我的身体从座位上弹起来，老人也因为惯性一头撞向前排的椅子，扑了个狗吃屎，“哎哟”他嘶哑的叫了一声，用手揉了揉脑门。 全车都在惊魂未定的情况下，老人的脑袋又开始摇晃，瘦弱的身子令人看着就担心，一前一后一前一后，眼看又要撞上椅子了。一个身体支撑下了他，定神一看，一个年轻的小伙子用自己的身体垫住了老人的脑袋。 汽车轻微地起伏，老人却倚在年轻人身上睡的安详，打起了鼾。老人的头略向前倾年轻人也就随着移了移身子。 一个转弯，老人的脑袋脱离了年轻人的身子，向一边倾去。年轻人急中生智，把手臂一转接住了老人就在这种情况下，年轻人手持着旁边的铁杆，用力地把身子向老人那里靠好让老人睡着更加舒服。他向窗外望了望，有低头看了看正在酣睡的老人，会心的笑了笑。早上的阳光从窗外照射进来，氤氲着整车的人。一位年轻人给一位素不相识的老人当人肉睡垫真是一道独特又美丽的风景。 一个提供给老人温暖的依靠不正诠释着“爱老敬老”吗?把自己的身子让给老人做肉垫，也许是因为想起自己的亲长，也许也是因为一种发自内心的善意。可无论如何，公交车上的一幕是叫人如此心暖。在这个满是人情世故的生活中敬老爱老就体现在举手之劳上。 “老吾老以及人之老”，就让我们在生活中小事中多给身边的老人温暖与关爱，捧着满腔的温情对待他们! 当代孝亲敬老故事5 俗话说:“百善孝为先“是呀，“孝”本来就是中华民族的传统美德，从古代刘恒亲尝汤药到现代的林秀贞30年义务赡养6位孤寡老人。 那是一个普通的夜晚，我和妈妈正往家里赶。黑暗不停地向我们袭来，我天生怕黑，赶忙用手去按了一下路灯，昏黄的灯光一下子驱走了黑暗，使我安心了不少。但在这时，一位老人撞开他家的房门，冲了出来。只见他满头白发，双眼布满血丝，一只手叼着烟，手指也被烟熏的发黄，他一走出来，便对我们破口大骂：“你们怎么搞!深更半夜把灯按的这么亮，还让不让人睡觉?你们不睡我还要睡，懂不懂得为别人着想”，我听了，一气打不住，刚要反驳，妈妈拉了拉我的手，朝我使了个眼色，对那个老人说：“对不起，对不起，我们下次一定注意。”老人听了可能是发泄完了，也不好再说什么了，嘟嘟哝哝地走回去。 回家后，我十分生气，老觉得我们很委屈，便生气的大声质问妈妈：“妈妈，你干嘛跟那个老头子道歉?路灯谁都可以按啊!我怕黑按一下路灯怎么了?电费又不是他出，而且手拿香烟睡觉，他还真大胆!不怕家里着火。”妈妈听了，想了想，对我说：“老吾老以及人之老!人家那个人是老人，老人发发脾气很正常，你冲着人家大吼大叫，第一会显得很没家教，没素养，第二，你这样很不孝顺，你妹妹还知道要帮你奶奶捶背呢?”“他有不是奶奶，而且我们好像是他出气筒似的，又不是和他有仇。”我还是不服气。“都说了老吾老以及人之老，”妈妈说孟子说“对待别人的老人要像对待自家的老人一样。这些，你天天在读，意思也都懂。但你读到骨子里去了吗?”听了妈妈的话，我的脸烧的比苹果还红，我也从心里敬佩妈妈。 之曰“孝，天之经，地之义，民之行也”我们应该孝敬身边的老人，看见他们跌倒了应该扶起，他们有困难我们应该帮助，我们应该做到“孝”把这种中华美德传承下去。 有关当代孝亲敬老故事相关 文章 ： ★ 2021现代敬老经典故事事例 ★ 关于孝心的当代小故事 ★ 关于当代孝心的故事事例 ★ 有关于孝亲敬老的诗歌 ★ 尊老敬老爱老的感人故事5篇 ★ 关于孝敬父母的故事800字范文 ★ 关于孝亲敬老的事迹材料 ★ 有关简短的爱老敬老故事 ★ 关于孝亲敬老的诗歌 ★ 孝亲敬老文章感人文章

原文：自三峡七百里中，两岸连山，略无阙处。重岩叠嶂，隐天蔽日，自非亭午夜分，不见曦月。（阙通：缺；重岩一作：重峦）至于夏水襄陵，沿溯阻绝。或王命急宣，有时朝发白帝，暮到江陵，其间千二百里，虽乘奔御风，不以疾也。（溯同：_；暮到一作：暮至）春冬之时，则素湍绿潭，回清倒影，绝_多生怪柏，悬泉瀑布，飞漱其间，清荣峻茂，良多趣味。（绝_一作：绝）每至晴初霜旦，林寒涧肃，常有高猿长啸，属引凄异，空谷传响，哀转久绝。故渔者歌曰：“巴东三峡巫峡长，猿鸣三声泪沾裳。”译文：在七百里的三峡之间，两岸都是相连的高山，完全没有中断的地方。重重叠叠的山峰像屏障一样，遮挡了天空和太阳。如果不是正午或午夜，就看不见太阳或月亮。等到夏天江水漫上山陵的时候，下行和上行船只的航路都被阻断，无法通行。有时皇帝的命令要紧急传达，这时只要早晨从白帝城出发，傍晚就到了江陵，这中间有一千二百里，即使骑乘奔驰的快马，驾着风，也不如船快。等到春天和冬天的时候，就可以看见白色的急流中回旋着清波，碧绿的潭水倒映着各种景物的影子。极高的山峰上生长着许多奇形怪状的松柏，山峰间悬泉瀑布飞流冲荡。水清，树荣，山峻，草盛，趣味无穷。每逢初晴的日子或者下霜的早晨，树林和山涧就显出一片清凉和寂静，常常有猿猴在高处拉长声音鸣叫，声音持续不断，显得非常凄惨悲凉，在空荡的山谷里传来猿叫的回声悲哀婉转，很久才停止。所以三峡中渔民的歌谣唱道：“巴东三峡之中巫峡最长，猿猴鸣叫几声凄凉得令人眼泪打湿衣裳。”创作背景郦道元生于官宦世家，幼时曾随父亲到山东访求水道，后又游历秦岭、淮河以北和长城以南的广大地区，考察河道沟渠，搜集有关的风土民情、历史故事、神话传说，创作《水经注》四十卷。它名义上是以《水经》为蓝本作的注释，实际上是在《水经》基础上的再创作。全书记述了一千二百五十二条河流，及有关的历史遗迹、人物掌故、神话传说等，比原著增加了近千条，文字增加了二十多倍，内容比《水经》原著要丰富得多。

　　在日常生活或是工作学习中，大家或多或少都会接触过作文吧，作文是由文字组成，经过人的思想考虑，通过语言组织来表达一个主题意义的文体。你知道作文怎样写才规范吗？下面是我为大家收集的四年级妈妈作文6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 四年级妈妈作文 篇1 　　我长大了，爸爸，妈妈对我的爱也越来越能理解了。在它们了解我的同时，我也要将自己的爱给他们。小时候我总是想该怎么做，这是我绞尽脑汁想的问题啊！ 　　现在，随着年龄的增长，我才明白，将自己的爱奉献给他们是多么简单的事啊，只要理解到爱的含义，在点点滴滴中就能体现出爱的伟大！可是我总不明白爸爸妈妈的苦恼，他们天天把笑容挂在脸上，心里的苦恼一定是在隐瞒着我的。爸爸妈妈我已经知道了，请您们不要这样了，这样您们会更累的。 　　小时候我的爸爸很忙，很少在家陪我和妈妈。现在爸爸就不怎么忙了，爸爸只要早上去上班，中午和晚上都在家。以前爸爸总是忙里忙外，现在多愉快啊！爸爸这人比较古怪、机灵等。他每次遇到难题的时候总是第一个去思考，我们都还没想出来，可爸爸用他的脑子一闪就有答案了。有一次，爸爸自己从我的书上抽出了几题作业，当作试卷考我，爸爸就手写了一张试卷给我写。我开始写的时候，看了看，觉得很简单。接着，我就一题一题的写去了。写完之后，爸爸检查了我的试卷，发现了错误的小问题，爸爸说：你不要自以为是，我一看你就错了2题，你自己检查吧。结果我一看我没错啊！为什么爸爸说我错了？后来爸爸就提醒我在第四题：填序号的。呵呵，这下我就发现了，原来我犯的错误是这么的难找。如果爸爸不告诉我，那这题错了就冤枉啦！从这里就可以看出我是个粗心的人哦。 　　妈妈这人比较幽默，说的话很可爱！呵呵！妈妈以前在晚上时会说幽默的故事给我听，听了听了就睡着了，那是我7岁，妈妈就是：这么大了还要讲故事，你丢不丢脸？这句话让我很生气，因为我习惯了，呵呵。如果你们要挺幽默的故事久违i找我妈妈吧！我称她幽默老妈。哈哈！ 　　这就是我的`爸爸妈妈，很可爱吧！ 四年级妈妈作文 篇2 　　我的妈妈平时不怎么爱笑。但是，今天妈妈开心的笑了，想知道为什么吗？来听我讲讲吧！ 　　下午放学后，我回到家，看到家里又脏又乱。我想妈妈每天上班那么辛苦，没空打扫家里卫生，今天就让我来打扫吧！可我一看，又犯了愁。是先打扫楼上还是先打扫楼下呢？我想了想，楼上不经常有人，应该好干点吧！于是，我就拿了一个扫把和一个簸箕上了楼。我先从房间打扫，把房间打扫好了，又打扫客厅。就这样，一个死角也没放过，把地扫得干干净净。 　　我来到楼下，一看，顿时崩溃了。爷爷的工具在沙发上，脏衣服也在沙发上，地上有数不清的小黑点。楼下乱糟糟的，让我无从下手。我又把沙发推开，让我大吃一惊，沙发底下居然有早已干枯的西瓜皮。我自言自语地说：“还是先打扫客厅吧！”说干就干，我先把地扫了一遍，扫出来的垃圾都堆成山了。我又去拿拖把，把地拖了一遍，但地还是很脏，只好再拖一遍。我去涮拖把，我一看拖把上有泥，滴下来的水像墨汁一样黑。我用洗洁精洗洗，才把拖把涮干净。这时候，我已经累得精疲力尽，真想躺在沙发上舒舒服服地歇一歇。但做事情不能半途而废，为了让妈妈多休息一会，我把疲劳扔掉，又开始拖地了。这次拖完，地面像镜子一样干净，都能照出人影了。 　　我又把沙发上的东西整理放好。一切收拾完毕，我坐在沙发上等妈妈回来。过了一会，妈妈回来了。他走进屋，突然妈妈瞪大了眼睛，好像再说我是不是走错家了呢！看到我坐在沙发上，疑惑地问：“家里怎么变得这么干净？”我自豪地说：“是我打扫的。”妈妈的脸上乐开了花，抱起我亲了我一下。 　　从这件事中，我知道了要想让妈妈笑，就得贴心一点，多为妈妈分担些家务，妈妈会很高兴，因为我已经长大了。 四年级妈妈作文 篇3 　　妈妈的爱是一盘热乎乎的早餐，给我们补充体力，健康成长；妈妈的爱是一把伞，给我们遮风挡雨；妈妈的爱是一件厚实的外套，在寒冷中给我们温暖。 　　记得有一次，我吃完妈妈做的香喷喷的早餐，妈妈对我说：“今天可能会下雨，你要记得带雨伞！“看着万里无云的天空，还挂着又大又热的太阳，怎么会下雨呢？我不相信，就背着沉重的书包走了。到了学校，突然下起了倾盆大雨。我后悔莫及，不该不听妈妈的话啊！雨越下越大，好像在针对我。放学时间到了，我焦急地在教室门口走来走来，等待妈妈的来临。果然，不一回儿，风雨中走来一个熟悉的身影，带来了伞，真贴心！我的妈妈总是这样，在我需要的时候出现。 　　还有一次，我着凉生病了。妈妈见我无精打采的样子，关切地问道：“你舒适吗？“我怕妈妈担心，故作坚强地回答：“舒适得很。“妈妈还是不放心，抱着我，三步并作两步，往医院的方向一路小跑。随着时间的推移，我的额头越来越烫，如刚出炉的包子一般。到了医院，医生说：”开点药就好了。 　　打针吃药过去了好几天，我的病却一点都没有好转。在这期间，妈妈日夜都陪着我，几天下来，我感觉妈妈憔悴了许多。我的眼中流下了眼泪。后来，在妈妈不厌其烦的照料下，我的病终于好了，可是妈妈却病了。 　　我在妈妈无微不至的呵护下成长，有这样的妈妈，我觉得无比幸福。 四年级妈妈作文 篇4 亲爱的妈妈： 　　您好！虽然我天天都可以看到您那忙碌的身影、慈祥的面庞，但我想来想去，还是决定给您写下这封信，用这种方式表达对您的爱。 　　在我的记忆中，从小到大，每天起得最早的是您。冬天，当我们还在温暖的被窝中熟睡时，就能听到叮叮当当的声音，我知道您又在给我们准备营养的早餐了。光阴似箭，日月如梭，几条鱼尾纹已经悄悄地爬上了您的眼角，但是您在我的心中依然是最美的。 　　在我八岁时，您让我拜常熟谈老师为师学习长笛。整整四年的时间里，因为我的贪玩，您为我操碎了心。您抽出时间陪我一起学习，渐渐地，您也认识了五线谱，也知道了怎么吹颤音。就连谈老师也笑称：“我一下带了两个学生了！”去年冬天的一天，下起了鹅毛大雪，我心想：“哈哈，今天我可以不去老师家上课了！”没想到您帮我带好帽子围巾，说：“走，我们去乘公交车！”天哪，我知道那天您本来就感冒了，来到谈老师家，我发现您的鼻子冻得通红，咳嗽咳得更厉害了。听着您一声声的咳嗽声，我心里暗暗下定决心：一定要学好吹笛，考出优异的成绩来回报您！ 　　妈妈，学习上，您总是用暖暖的话语鼓励我，给我自信，给我希望。记得有一次，我的英语成绩考了88分，眼泪在我的眼眶中转悠。您拉着我的手说：“没事，男儿有泪不轻弹，小小的挫折算得了什么？阳光总在风雨后，关键是以后要努力啊！”沉默了一会儿，您又说：“来，我们一起分析一下扣分的原因吧！”您不顾劳累的身体跟我讲起来，讲得口干舌燥。妈妈，那时那刻，我真想化作一滴甘露，润一润您的喉咙啊！ 　　妈妈，还有一件事藏在我的心底，借这次写信的机会，我想请您原谅。这学期，学校分班，我分到了您的班中，您成了我的班主任。不懂事的我本以为由老妈“罩”着就可以为所欲为。没想到，我体育课违反了纪律，您让我围着操场跑了三圈；我忘了做值日工作，您罚我扫了一个星期的地……妈妈，您知道吗？那时，我心里是多么恨您啊，我想：我是您的儿子，您怎么那么不给我面子呢？那几天，我故意处处与您作对，惹您生气，几次气得您脸涨得通红。一天晚上，您走进了我的卧室，语重心长地跟我谈了很久很久，我听了您的话，明白了许多许多道理，我惭愧地流下了眼泪……妈妈，对不起，我不应该让您生气，我真不懂事，妈妈，您能原谅我的无知吗！ 　　妈妈，您用辛勤的汗水浇灌我，无微不至地照顾我，您辛苦了！妈妈，您是一盏明灯，在黑暗中照亮了我前进的方向；妈妈，您为我插上了一对有力的翅膀，让我在蓝天自由飞翔。妈妈，谢谢您！ 　　妈妈，您放心，我一定会好好学习，成为一名全面发展的好学生。 　　祝您身体健康，万事如意！ 　　爱您的儿子 蒋一哲 　　1月2日 四年级妈妈作文 篇5 　　今天是“三八”妇女节，为了表示庆贺，我要为妈妈分担一些事情。 　　妈妈下班回家了，我迎上去：“妈妈，给。”说完，给了妈妈一杯热腾腾的白开水。妈妈觉得奇怪：“哟，今天可有点反常啊，太阳从西边出来了！”“妈妈，今天是”三八“妇女节，您忘了吗？”“噢，原来如此。我还想你葫芦里买的什么药呢！” 　　晚饭过后，妈妈开始洗碗，我立刻跑过去，抢过妈妈手中的饭碗、餐盘，对妈妈说：“妈妈，您太累了，先歇会儿吧，这些剩下的碗碟就由我来洗吧！”妈妈点了点头，我三下五除二就把这些碗洗干净了。看见妈妈似乎很疲劳，我又过去给妈妈捶背。妈妈欣慰地说：“你真孝顺！” 　　我不由自主地想对妈妈说：“妈妈，您辛苦了！我做这点不算什么。”但话在嘴边又咽回去了。 四年级妈妈作文 篇6 亲爱的妈妈： 　　最近您好吗？我不在的时候工作一切顺利吗？ 　　时光荏苒如白驹过隙，转眼间，十年过去了。在这十年里，总有一些事情让我记忆深刻。现在，终于有了一个表达的好方法一一用笔记录下来。 　　还记得上个星期五晚上，我正认真地写着作业。您突然站在楼梯口大声喊道：“晴晴，我出去买点东西，你自己在家好好写作业，我马上回来。”接着就听到“嘭”的关门声，我继续写着语文试卷。哎呀，写错了！老师叮嘱过，试卷上不允许有涂改。于是，我拿起那块不到关键时刻从不去碰的橡皮，可是，命运就是这样事与愿违，试卷竟像在开玩笑般破了一个小洞，此时我也只能付之一笑。为了防止补缺后不明显，我从柜子上小心翼翼拿出了我的百宝箱，取出那卷白色的胶带。整理好后，我快马加鞭似的继续写语文试卷。不一会儿，楼下响起了您熟悉的声音，您进门第一眼看见了桌上的百宝箱，当即就嘲讽地“哼哼”起来。顿时，两颗委屈的金豆豆从我眼眶不由自主地流了下来，那一瞬间，我觉得自己太冤枉了。我可是一直在认真写作业呀，您什么都不了解，就直接嘲笑我，一点也不信任我。我满满的委屈不知从何向您说起，只能任自己的眼泪在脸上流淌。您立马慌了手脚：“宝贝，怎么哭了？妈妈开玩笑的。”我把小嘴嘟的都可以挂个油壶了，扭过头不想多看您一眼。您更加着急了，立马坐到我身边，抱着我，耐心安慰起来。我当时沉浸在自己的情绪中，直接起身上床睡觉了。您跟着坐到我床头，自责的继续向我道歉：“宝贝，妈妈错怪你了，你累了就睡着吧，以后妈妈不随便开玩笑。”您细心的帮我擦干眼泪，亲吻我的额头，我不知不觉睡着了，也不知那一晚，您坐了多久。现在回想起那天的情景，我感到非常羞愧。不知不觉，您的额头又添了新皱纹。谁言寸草心，报得三春晖呀!妈妈，以后我再也不生您的气了，请原谅我错怪您的地方，以后遇到任何问题，我都会认真和您沟通，不让您担心。 　　妈妈我爱您，您就像春天的细雨温柔的呵护我成长，我前行的每一步，都烙下您爱的印记。妈妈我爱您，您那温暖的胸膛是我的避风港，每当我受了委屈，是您为我擦去泪滴。妈妈，谢谢您带我来到这美好的世界，给了我最温暖的爱，妈妈，我永远爱您！ 　　祝您：身体健康，工作顺利，万事如意！ 　　此致 敬礼

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经常会听到所谓大报所谓小报，但有时搞不懂，什么才真正符合大报和小报的标准。如果从市场零售看，哪份报纸，市民最爱买，哪份报纸就是大报，反之小报或者称为非主流。那么可以称为非主流的小报则包括：解放日报，第一财经，每日经济新闻，东方早报等等。如果从报纸背景的特殊性来看，非主流小报则包括除解放日报以外的所有上海报纸。如果从新闻内容的严肃性来看，非主流的小报包括新闻晨报，新民晚报（两家报纸鸡毛蒜皮的事情多），新闻午报等。如果从体育爱好者的角度来看，非主流的小报包括了东方体育日报以外的所有上海媒体。如果从投资者的角度来看，非主流的小报则是除第一财经，每日经济，东方早报，上海商报四份市场零售媒体，以及上海金融报，上海证券报以外的所有上海本地日报。如果从一个平日喜欢鸡毛蒜皮的人来看，除了新民晚报外，其他全是非主流的小报。如果从一个天天想时尚扮清纯的丫头来看，除了申江服务导报，其他全是非主流的小报。如果从一个有狗仔潜质的人士看来，除了新闻午报，其余全是小报。如果从报纸的纸张大小来看，除了东方早报，其他都不要妄自尊大。

问题3 是 设计变更图 4 混凝土管的直径 5 要看图纸 6 设计院出具方案 8 管道完成以后 9 这个问监理

研究思路和研究方法Research ideas and research methods

　　【2017工会劳动竞赛活动总结1】 　　今年以来，宜昌市直民政系统“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动，以贯彻党的十七届四中全会、市委四届十一次全会精神为指导，以创建“工人先锋号”为载体，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕民政中心工作，团结奋进，务实创新，将形式多样的劳动竞赛活动深入到市直民政系统的各个单位，融入到广大民政职工的具体工作中，充分激发了广大职工的工作热情，树立了积极向上的精神风貌，劳动竞赛活动取得了显著成效。现将有关情况总结如下： 　　一、精心组织，夯实基础 　　(一)成立领导小组，夯实组织基础。成立了以局党组成员、工会主任任组长，局工会委员会班子为成员的宜昌市民政局“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动领导小组，具体组织领导和协调指导。各基层工会都成立了以工会主席挂帅的活动领导小组，负责本单位劳动竞赛活动的安排部署和检查工作。有效推动劳动竞赛的顺利开展。 　　(二)制定方案，夯实管理基础。为使劳动竞赛持续健康发展，我们结合民政工作实际，及时下发了《关于在市直民政系统开展“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动的通知》(宜市民政工[xxxx]x号)，《通知》明确了活动的指导思想、主要目标以及活动内容，要求各基层工会结合各自工作实际，精心策划，认真组织，务求实效。 　　(三)加大宣传，夯实思想基础。积极利用集中学习、板报、宣传栏等多种形式，大力宣传“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动的重要意义、主要内容、工作要求，对在活动开展过程中形成的好做法、好经验、好典型，利用各种场合进行大力宣传，充分调动广大职工的参与热情，努力使开展“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动的过程变成广大职工自我参与、自我教育、自我提高的过程，为“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动的深入开展营造良好的舆论氛围。 　　二、创新载体，狠抓落实 　　(一)抓住四个结合，创新活动载体。 　　在劳动竞赛活动中，各基层工会，创造性地开展活动着重抓好四个结合：一是与民政系统开展的“创五优、争一流”主题实践活动相结合。树立民政部门“队伍素质优秀、服务质量优良、管理机制优化、窗口环境优美、工作业绩优异”的良好形象，努力实现“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标。为推动全市民政工作的创新发展和争先进位提供有力支撑。二是与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动相结合。调动职工学理论、学技术、长技能的热情和积极性，努力形成终身学习、全程学习、团队学习机制。三是与创建“工人先锋号”活动相结合，进一步深化并创新具有民政职工群体特点的建功立业活动。积极开展各种促进职工提高基本技能的业务培训、比赛活动，通过基本功演练、岗位练兵、操作演示竞赛、综合技能比赛等多种形式，为职工提高业务能力搭建平台。四是与文明创建活动相结合，积极组织和引导广大职工牢固树立良好的职业道德，尊重科学，积极进取，争当增进团结、维护稳定、促进和谐、建功立业的标兵。活动中，各基层工会突破传统，大胆创新，活动形式多样，不拘一格。 　　(二)抓住重点工作，创新活动内容。 　　一是开展以“学技能、练本领、强素质、促发展”为主题的综合技能大赛。民政局机关工会x月xx日举办了机关干部综合技能大赛，这种通过以考促学的比赛方式不仅展示了民政干部能写会说、应急公务处理能力，而且对进一步加强和提高机关干部的综合素质起到了积极推进作用。 　　二是开展了以创建“工人先锋号”为载体的技能操作和技术创新竞赛活动。市优抚医院x月xx日举办了庆祝“xxx”国际护士节操作演示竞赛，x月xx日举办了医疗护理应急预案演练竞赛。救助管理站把开展救助业务理论学习、救助知识论坛、专题知识讲座与岗位练兵活动相结合，每个季度评选表彰x名服务能手。 　　三是开展了争创“女职工建功立业标兵岗”活动。社会福利院积极调动女职工学技术、练技术的热情，引导女职工争当学习型、知识型、技能型、专家型女职工，推动女职工提升素质建功立业工程的深入实施，组织开展突发事件处理预案知识竞赛、“五一”岗位能手比赛和养老护理员职业技能大比武。 　　四是开展了评选“优秀班组”活动。第二社会福利院强化班组作用，在班组之间开展服务竞赛活动，提升服务水平，让服务对象感受到大家庭的温暖。军供站为提高军供保障能力，按照军用饮食日常供应工作程序的要求，组织开展了厨艺演练比赛活动。殡葬管理所以礼殡班为榜样，广泛开展了岗位建功立业活动，坚持每季度评选一次优秀班组。 　　五是开展了争当“服务明星”活动。烈士陵园在职工中开展了服务礼仪、文明用语、服务态度、业务技能等方面进行评价服务质量优劣。殡葬管理所、福利院和民政休干所等单位都根据各自工作性质，积极开展了评选“服务明星”活动。军休所以争创“市级模范职工之家”活动为契机，开展了“比服务态度、比服务水平、比服务质量、比服务效率”的“四比”活动，努力把军休所建成和谐军休之家、民主之家、温暖之家、文明之家。 　　三、内容丰富，效果明显 　　市直民政系统开展的“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动与“民政爱民直通车”活动紧密结合，通过分层次为困难群众，特别是优抚和特困群体扎扎实实地办几件排忧解难的实事，进一步践行了民政为民宗旨，也提升了人民群众的幸福指数。活动中涌现了诸多典型。 　　一是白龙井军休所根据工作实际，开展“双和谐”创建活动，通过活动充分调动起军休干部争做“和谐军休家园”的有心人，争当“和谐军休家庭”的带头人，被民政部、总政治部评为全国军休工作先进单位、湖北省民政厅授予“和谐军休家园”。 　　二是宜昌军供站在全站范围内营造“比、学、赶、超”的浓厚争创氛围，鼓励职工在促进军供事业发展中勇当排头兵。今年七月被国家民政部、解放军总后勤部表彰为“全国军供工作先进单位”，该站站长杜远林被评为全国军供工作先进个人。 　　三是第二社会福利院副业班长杨树德，他把第二社会福利院当作自己的家，三十年如一日，吃苦耐劳，无私奉献，今年当选为市劳动模范。 　　四是福利院院长董菊踏实勤勉、恪守敬业、竭诚提升弱势群体幸福指数，深受全院孤寡老人、孤残儿童、干部职工拥戴，被市直机关工委、市妇联评为首届“市直机关十大女杰”同时授予“宜昌市‘三八"红旗手”荣誉称号。 　　五是在许多人谈之色变的殡葬行业，在我市殡葬管理所，却活跃着一支以女性为主的团队——礼殡班，她们抛开世俗的偏见，克服常人难以想象的困难，以女性特有的严谨细致，在这个被称之为“人生终点站”的特殊岗位上，用爱心关怀逝者，让他们获得生命的平等和尊严;以真情抚慰生者，让他们尽早平复悲痛，回归生活正轨。她们于细微之处，诠释着“以人为本”的和谐社会价值理念，展现了敬业爱岗、无私奉献的巾帼风采。由于事迹突出，被评为湖北省五一巾帼奖，同时被授予湖北省五一劳动奖状。 　　市直民政系统的广大职工积极参与“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动。通过对先进典型、英模个人和集体的及时把握、引导和宣传，确保了竞赛活动的深入开展，最大限度地激发和调动了广大民政职工的聪明才智和创造力，在广大职工中形成爱岗敬业，与时俱进，开拓创新，争创一流的理念，展示了民政职工勇于克难奋进，自强自立的精神风貌，为构建和谐宜昌和建设省域副中心城市作出了应有的贡献。 　　【2017工会劳动竞赛活动总结2】 　　近几年来，我县总工会按照全总、省总和市总有关劳动竞赛的文件精神，围绕中心，服务大局，扎实开展劳动竞赛活动，团结动员广大职工立足岗位，建功立业，极大地促进了全县经济社会发展。据初步统计，自活动开展以来，共收集合理化建议xxxxx条，采用xxxx条;完成技术革新xx项，发明创造x项，创造经济效益x.xx亿元;在省、市、县举办的各项技能大赛中获奖xx人次。xxxx年，先后被中华全国总工会和省总工会授予“十一五时期社会主义劳动竞赛全国、全省‘先进组织单位"”荣誉称号。 　　一、具体的做法、取得的经验 　　(一)健全机制，全面铺开 　　为了使劳动竞赛深入人心，我们从建立健全竞赛机制入手，大力营造浓厚的竞赛氛围，使广大职工群众积极投身到各种劳动竞赛热潮中去。据统计，五年来全县企事业单位参与率达到xx%，参与职工人数达到xx.x万人次。一是健全竞赛领导机制，加大宣传力度。为切实加强对全县劳动竞赛的组织，我们提高规格，调整和充实县劳动竞赛委员会领导机构，成立了由常务副县长任主任，县委、人大、政府、政协分管领导或联系工会工作的县级领导及总工会主席任副主任，有关部门负责人为成员的县劳动竞赛委员会。邀请县委、县人大、县政府、县政协四大家领导共同参与慰问参赛一线职工，并表彰在劳动竞赛活动中获得先进的班组和个人。广泛利用报纸、广播电视等媒体加强对竞赛活动的宣传，扩大了竞赛活动的影响力。二是健全竞赛网络机制。我们在成立县劳动竞赛委员会的基础上，在全县xx个乡镇、xx个局联合工会和各规模以上企业都相应成立了劳动竞赛委员会。全县形成了由各单位主要党政领导挂帅、工会主席具体组织实施、有关部门密切配合、各个方面齐抓共管的竞赛活动组织机构和网络体系。三是健全竞赛奖励机制。县政府每两年召开一次表彰大会，对在劳动竞赛中表现突出的xx个企业班组和xx名先进个人给予表彰与奖励。全县各个乡镇和局联合工会都相应开展各种形式的劳动竞赛活动，并进行不同规模的表彰奖励。 　　(二)注重创新，打造品牌 　　近年来，我们围绕全县工作大局不断创新劳动竞赛的形式和内容，着力打造“五一先锋集体”、“工人先锋号”、“五一先锋”和劳模推选为核心的劳动竞赛品牌。一是开展以“六比六提高”为主要内容的“推进富民强县、争当五一先锋”劳动竞赛活动，以此提高职工技术技能和工作积极性，提高企业经济效益，促进全县经济持续快速发展。二是常年坚持开展岗位练兵，定期开展以技术培训、技术问答为主题的各类竞赛活动。我们多次举办“技术技能竞赛”、“安全规程”、 　　“提合理化建议”等技术比武和劳动竞赛活动，培养了越来越多的一专多能的复合型职工，形成了一支高素质的专业技术人才、生产技能人才队伍。三是由技协积极组织开展“名师带高徒”活动。通过以老带新，充分发挥老同志“传、帮、带”的作用，使一大批技术新秀脱涌而出。几年来，全县共评选出“五一先锋集体”xx家，“工人先锋号”xx个，“五一先锋”xxx人，各级劳动模范xx人。其中省级“五一先锋集体”x家，“工人先锋号”x个，“五一先锋”x人，省部级劳动模范xx人。劳动竞赛进一步凝聚了职工力量，鼓舞了职工士气，在推动全县经济社会持续快速健康发展中展示了新的作为。 　　(三)突出重点，确保竞赛实效 　　结合我县实际，通过采取突出劳动竞赛重点，分级组织实施，标树各类典型，以点带面，全面推动劳动竞赛的深入开展。一是以重点工程为载体，开展“四比四创”劳动竞赛。我县在桃花江核电站、东方水泥三期工程、白竹州水电站、桃花江污水处理厂等重点工程建设中，都以“争创一流业绩，建设精品工程”为主题，以“重点工程，我为先锋”为竞赛口号，紧紧围绕工程建设，扎实开展“四比四创”劳动竞赛活动，并取得了良好效果。二是以工业企业为平台，开展“四创四增”劳动竞赛。为最大限度地降低金融危机给企业带来的不利影响，我县东方水泥、久通锑业、新兴管件、新兴机械、金沙钢铁等规模工业企业以“提升技能强素质，节约创新增效益”为主题，开展以“四创四增”为主要内容的劳动竞赛活动。自活动开展以来，各级工会通力协作，企业职工积极参与，竞赛内容不断创新，竞赛效果十分显著。三是继续开展第六轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛。通过达标赛，激发广大女职工学习新知识、创造新业绩、树立新形象、实现新发展的热情。同时，通过不断丰富女职工素质达标活动的时代内涵，做到与时俱进，开拓创新，使一批知识型、技能型、复合型女职工人才脱颖而出，学历上台阶、文化上层次、技能上等级、工作出成果已成为我县女职工岗位成才、科技创新的主旋律。四是以提高职工业务素质开展劳动竞赛。为适应经济发展对岗位业务需求，我们举办了不同工种、岗位职工技术技能比赛，重点围绕新设备、新技术运用，以竞赛促使职工快速掌握岗位技能，提高职工岗位竞争能力，达到锤炼职工队伍的目的。五是围绕维护职工权益开展竞赛。我们注重在劳动竞赛中维护好职工合法权益。在实践中，我们紧紧围绕提高工效、降低成本、增产增效等企业生产经营的重点、难点问题，组织开展“降支增效、提质创效”的竞赛活动，提高了产品质量，降低了生产成本，既提高了企业的效益，也提高了员工的"竞争能力，保障职工的经济权益。从提高职工的安全意识入手，筑牢安全防线，开展了不同形式的安全知识竞赛活动，以竞赛夯实安全基础工作。在促进企业安全生产过程中，维护职工的生命权益，实现对职工权益的最大维护，使企业在和谐、稳定的环境中求得发展。 　　二、存在的问题 　　一是少数企业认识上存在误区，管理内部存在一定的分歧。就工业企业而言，随着企业劳资关系、生产组织和运营机制等各个方面的不断调整和变化，企业开展劳动竞赛出现了种种困难，对劳动竞赛也产生了各种各样的看法。一种观点认为劳动竞赛是计划经济时代的产物，是政治意识形态在企业经济领域的反映，认为劳动竞赛过时了、无用了，不符合市场经济的运作规律，搞劳动竞赛会造成资源的浪费和生产秩序的混乱。另一种观点认为劳动竞赛是生产基层的事情，与企业管理层没有什么关系，即便有关系，也只是工会一家的事情。这些观点都对企业正常开展劳动竞赛产生了不利影响。二是劳动竞赛过多过滥，劳动竞赛效果欠佳。表现在：有时只注重表面形式，缺乏对竞赛的内容、方法、措施的研究，劳动竞赛的创新不够，只注重保证计划任务的完成;有时过多地开展劳动竞赛，预期目标与企业的实际又有一定的距离，过高的惩罚严重挫伤了职工的积极性;有时又只注重劳动竞赛的前期动员和后期奖惩，不注重竞赛过程的全程监控和管理，也不注重研究竞赛的利弊得失和总结分析，使竞赛失去应有的效果;有时只注重竞赛的产值、速度和数量，而缺少对效益的关注。三是劳动竞赛的经费难以保证。由于经费的不足，对竞赛立功人员一般是以精神鼓励为主，物质奖励甚微，挫伤了员工的积极性。 　　三、建议 　　一是加大宣传力度，进一步提高对劳动竞赛的认识。首先，要提高各级管理者对劳动竞赛作用和规律的认识。劳动竞赛本身不是目的，而是为企业服务的一种手段;劳动竞赛不是追求轰动效应，而是一种要遵循规律、讲究科学的管理方法;劳动竞赛的根本目的是为了打破束缚生产力发展、束缚人的积极性发挥的不合理体制，建立起职工真正施展聪明才智、发挥创造热情的新机制，发动和组织劳动竞赛是激发职工潜能、调动广大职工积极性和创造性的有效方法。劳动竞赛并不是工会一家的事，而是要企业党组织、行政牵头，党政工团合理分工，齐抓共管。其次，劳动竞赛必须立足于提高职工队伍的整体素质，有利于精神文明建设。要通过劳动竞赛达到锻炼职工队伍、塑造优秀企业文化，从而达到提高核心竞争力的目的。 　　二是不断创新劳动竞赛方式方法。一要选准视角。企业开展劳动竞赛不能“胡子眉毛一把抓”，应该抓住企业生产经营的关键点、重点和难点，动员组织职工积极投身企业的科技攻关、强化管理、降本增效、重点业务、献计献策等活动中来。二要突出激励机制。激励机制有利于调动职工参加劳动竞赛的积极性。对劳动竞赛中涌现出来的先进人物和立功人员，要大张旗鼓进行表彰和奖励，推广和总结先进经验，形成典型示范效应，扩展劳动竞赛的触角，影响和带动全体职工的积极性和主动性。劳动竞赛不能片面强调贡献，不讲报酬，要把职工的竞赛成绩、劳动贡献同物质奖励联系起来，在物质奖励方面，除奖金外，还可以给予晋升工资、免费旅游、带薪休假等奖励;在精神奖励方面，除了颁发奖状、证书外，还可以采取优先入党提干、培训深造、劳模候选等手段。三要加强过程管理。特别是工业企业，要制定科学合理、符合市场形势和企业实际的竞赛方案，建立劳动竞赛台账制度，增强对竞赛活动的过程控制，使竞赛活动遵循生产管理规范，与企业的作业计划合拍，体现劳动竞赛规范化、科学化的内在要求。要重视并做好竞赛动员工作，采取召开动员大会，设计横幅、标语、口号，表决心、立责任状，授予竞赛队旗等多种方式，增强动员工作的效果。要尽量缩短考评时间，做好阶段性考核评比，推行阶段达标考核奖励办法，进而产生激励作用，活跃竞赛气氛。四要创新形式。劳动竞赛最基本的特点在于群众性。在实际开展中，可以根据竞赛的不同内容，采取同行式、夺魁式、台阶式、攻关式、自选式、合同式等方式，把开展重点业务发展、新业务发展、技术创新、合理化建议、安全生产、达标升级、岗位练兵等活动作为劳动竞赛的主要形式。同时，要抓好职工的培训，开展智力型竞赛，引导职工学文化、学科学、学技术、学业务、学管理，全面提高职工队伍的整体素质。五要保证活动经费。一是各级行政要在经费上给与大力支持，为保证活动的正常的序开展，行政要将活动的经费列入年初的预算中。二是工业企业可以拿出一部份资金成立竞赛基金，用于劳动竞赛专项奖励等。 　　今后，我们进一步加强对竞赛活动的指导、推进、服务，把竞赛的目标进一步落到实处，为建设生态桃江更好地发挥劳动竞赛的助推器作用。

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