广东省药品检验所加班多吗

药品检验机构有哪些药品检验的法定机构是各级“药品检验所”。药品检验最高机构是：中国药品生物制品检定所，是国家食品药品监督管理局的下属单位。各省、直辖市、自治区药品检验所，是各省、直辖市、自治区食品药品监督管理局的下属单位。各市药品检验所是各市食品药品监督管理局的下属单位。但是在业务上，下级药检所受上级药检所指导。药品检验机构的作用是（一）贯彻实施国家关于药品、医疗器械、保健食品、化妆品和餐饮服务食品安全监督管理的法律、法规；参与起草相关地方性法规和规章草案，并监督实施。（二）负责餐饮服务许可和监督管理；监督实施餐饮（服务食品安全管理规范；开展餐饮服务食品安全状况调查评价和风险监测，监督抽检餐饮服务食品安全并发布餐饮服务日常监督管理有关信息；参与餐饮服务食品安全重大事故调查处理。（三）负责保健食品的监督管理。（四）负责化妆品卫生许可、卫生监督管理和有关化妆品审核工作。（五）负责药品、医疗器械行政监督和技术监督，承担药品和医疗器械生产、经营许可，监督实施药品和医疗器械研制、生产、流通、使用方面的质量管理规范。法律依据《药品质量抽查检验管理办法》第四条 国务院药品监督管理部门负责组织实施国家药品质量抽查检验工作，在全国范围内对生产、经营、使用环节的药品质量开展抽查检验，并对地方药品质量抽查检验工作进行指导。省级药品监督管理部门负责对本行政区域内生产环节以及批发、零售连锁总部和互联网销售第三方平台的药品质量开展抽查检验，组织市县级人民政府负责药品监督管理的部门对行政区域内零售和使用环节的药品质量进行抽查检验，承担上级药品监督管理部门部署的药品质量抽查检验任务。第五条 药品监督管理部门设置或者确定的药品检验机构，承担药品质量抽查检验所需的检验任务。

药检所是药监局下属的二级机构，作为药监局的技术支撑机构，医疗器械检测、食品药品安全监督检查等。为配合国家对药品监督管理部门职能的调整，现今各药检所正在不断地对职能所覆盖的食品（含保健食品）、化妆品、药包材等项目参数进行扩项。承担本辖区内药品的监督检验、注册检验、强制检验、复验和委托检验等工作。扩展资料：地级药检所的职责：（一）负责本辖区药品的抽查检验、复验和委托检验工作。（二）开展与药品检验、药品质量等有关的科研工作，并在上级药品检验机构的指导下开展药品快速检验工作。（三）开展对本辖区内药品生产、经营企业、医疗机构检验部门的业务指导和培训工作。（四）综合上报和反馈本辖区药品质量信息。（五）承担上级或同级食品药品监督管理部门交办的其他工作。参考资料来源：百度百科-药检所

药检所是负责监管药品等商品质量的单位。药检所的工作待遇可能因国家、地区和公司的不同而异，但整体来说，药检所的待遇相对较好，一般salary和福利都较为优厚，例如社会保障、医疗保险等。另外，随着药品行业的不断发展，药检所的职业前景也不错，工作内容涉及药品质量管理、检测、评估、科研等，是一个需要专业技能和知识的职业。 如果你对药品和质量方面感兴趣，药检所可能是一个不错的职业选择。

根据大连市药检所发布的消息可知，该药检所的员工待遇如下：1、薪资待遇：大连药检所的员工薪资待遇相对较高，工作年限不同，薪资也不同，一般来说，初入职的员工月薪在3000元左右，如果拥有丰富的工作经验和技能，月薪可达到8000元以上。2、福利待遇：大连药检所为员工提供了完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、带薪病假、加班工资等，同时还有节日福利、生日福利等。3、职业发展：大连药检所重视员工的职业发展，为员工提供了广泛的培训和学习机会，员工可以通过不断学习和积累经验，提升自己的专业技能和能力，实现职业发展。

比较忙。事业编药检所中心工作量比较复杂，该岗位通常是做一些检测、编写检测报告的工作，工作量比较大，药检所也和其他事业单位类似，工作稳定、旱涝保收。药检所是药监局下属的二级机构，作为药监局的技术支撑机构，医疗器械检测、食品药品安全监督检查等。

1、准备好需要检测的产品。2、将产品送到指定的检测机构，并严格按照检测机构的要求进行操作。药检所是药监局下属的二级机构，作为药监局的技术支撑机构，医疗器械检测、食品药品安全监督检查等。

浙江省药品监督管理局网站。药检所是药监局下属的二级机构，招聘信息在浙江省药品监督管理局查看，并在该平台发布2023年公开招聘人员笔试结果及面试工作安排公告。药检所作为药监局的技术支撑机构。

质检所。质检所和药检所相比，质检所工作环境好，有五险一金，能带薪休假，因此质检所发展好，质检所全称为产品质量监督检验所，为各地质量技术监督局的分支机构，一般具有独立的建制，承担国家、省市级定期监督检验、监督抽查、仲裁检验、质量认证检验、委托检验等检验任务和省工商局委托的商品监测检验任务等。

　　主要职责：　　（一）贯彻实施国家关于药品、医疗器械、保健食品、化妆品和餐饮服务食品安全监督管理的法律、法规；参与起草相关地方性法规和规章草案，并监督实施。　　（二）负责餐饮服务许可和监督管理；监督实施餐饮（服务食品安全管理规范；开展餐饮服务食品安全状况调查评价和风险监测，监督抽检餐饮服务食品安全并发布餐饮服务日常监督管理有关信息；参与餐饮服务食品安全重大事故调查处理。　　（三）负责保健食品的监督管理。　　（四）负责化妆品卫生许可、卫生监督管理和有关化妆品审核工作。　　（五）负责药品、医疗器械行政监督和技术监督，承担药品和医疗器械生产、经营许可，监督实施药品和医疗器械研制、生产、流通、使用方面的质量管理规范。　　（六）负责药品、医疗器械注册的相关工作和监督管理，监督实施国家药品、医疗器械标准，组织开展药品不良反应和医疗器械不良事件监测，负责药品、医疗器械再评价，配合有关部门实施国家基本药物制度，组织实施处方药和非处方药分类管理制度。　　（七）组织实施中药、民族药监督管理规范和质量标准，监督实施中药材生产质量管理规范、中药饮片炮制规范，组织实施中药品种保护制度。　　（八）负责监督管理放射性药品、麻醉药品、毒性药品及精神药品。　　（九）负责监督管理药品、医疗器械质量安全，发布药品、医疗器械质量安全信息；组织查处餐饮服务食品安全和药品、医疗器械、保健食品、化妆品等的研制、生产、流通、使用方面的违法违规行为；监管城乡集贸市场中药材交易。　　（十）负责药品和医疗器械及保健食品广告的审批、检查。　　（十一）指导全省食品药品有关方面的监督管理、应急、稽查和信息化建设工作。　　（十二）指导全省药品、医疗器械、保健食品、化妆品检验检测机构的业务工作。　　（十三）负责执业药师资格准入制度组织实施，负责执业药师注册、管理和继续教育工作。　　（十四）利用监督管理手段，配合宏观调控部门贯彻实施国家食品药品产业政策。　　（十五）开展与食品药品监督管理有关的对外交流与合作。　　（十六）承办省政府及卫生厅交办的其他事项。

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挺好。各地区、各级药检所的待遇都不一样，比如，东部发达地区，由于检品数量较多，待遇就会较好，口岸药检所由于进口检品数量多，利润高，待遇相对较好。药检所作为事业单位，执行国家统一的工资标准，不同的是，奖金会根据工作量的不同，各个药检所的具体数量不同。好的单位，一般检验人员收入会在6-10万左右(每年)。发展前景：一般的途径通过考资格证、评职称，慢慢往上升，如果技术好，说不定能到中心主任等级别，也有可能会有转岗的机会等，要看实际情况。

较难考，待遇较好，药监局是有执法权的，在中国有执法权的也就公安干警，城管和少数的其他神秘组织。药监局一般不招药学专业的。药检所（事业单位）才需要药学类专业的人才。公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行回调资答，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。主要职责：（一）负责药品（含中药、民族药，下同）、医疗器械和化妆品安全监督管理。拟订监督管理政策规划，组织起草法律法规草案，拟订部门规章，并监督实施。研究拟订鼓励药品、医疗器械和化妆品新技术新产品的管理与服务政策。（二）负责药品、医疗器械和化妆品标准管理。组织制定、公布国家药典等药品、医疗器械标准，组织拟订化妆品标准，组织制定分类管理制度，并监督实施。参与制定国家基本药物目录，配合实施国家基本药物制度。（三）负责药品、医疗器械和化妆品注册管理。制定注册管理制度，严格上市审评审批，完善审评审批服务便利化措施，并组织实施。（四）负责药品、医疗器械和化妆品质量管理。制定研制质量管理规范并监督实施。制定生产质量管理规范并依职责监督实施。制定经营、使用质量管理规范并指导实施。（五）负责药品、医疗器械和化妆品上市后风险管理。组织开展药品不良反应、医疗器械不良事件和化妆品不良反应的监测、评价和处置工作。依法承担药品、医疗器械和化妆品安全应急管理工作。

必须的考公务员才可以

依据《药品管理法》第一章总则第六条 药品监督管理部门设置或者确定的药品检验机构，承担依法实施药品审批和药品质量监督检查所需的药品检验工作。目前，我国的药检所均为隶属与当地食品药品监督管理局的事业单位。

药监局好。1、药监局不需要做实验，药检所看岗位，行政岗、工勤岗和检验岗都需要做实验。2、药检所中药室和化药室工作最为繁重，中药室接触有害物质最多，药监局不会接触有害物质。

很多实习生相进药检所的原因有专业相关、实践机会、未来发展。1、专业相关：药检所是药学专业的重要实习场所，能够提供实际操作机会，帮助学生更好地了解药学领域的相关知识和技能。2、实践机会：药检所能够提供实践机会，让学生在实践中学习和成长，锻炼实际操作能力和解决问题的能力。3、未来发展：进入药检所实习，可以为学生的未来职业发展打下基础，增加实际工作经验，提高就业竞争力。

题主是否想询问“苏州药检所待遇怎么样”？好。1、工资方面。在苏州药明检测检验有限责任公司工作的员工工资为20K-30K元，并且工资按时发放。2、福利待遇方面。在苏州药明检测检验有限责任公司工作有五险一金，一周双休制，婚假，丧假都带薪休假。

四川省药检所含编制。四川省药检所是于省直事业单位，属于公务员范围，含有编制。四川省药检所承担四川省辖区内药品、药品包装材料容器、医疗器械、食品、保健食品、化妆品等生产、经营、使用、研究单位的质量监督抽验、复验、委托检验、评价性检验、注册检验工作。

得看你的具体职位是什么。如果是在检验科室，那么就多看看食品药品的检验技术资料，如《食品分析》、《药品检验技术与应用》等；如果在业务科室，就得多学习业务流转的相关知识，包括接收样品、发送样品、发送检验报告等。当然，初入新的单位，一般都会有老同事带你，这个不用过于担心。2.关于配置仪器这个取决于你们所认证的参数，不同的参数需要的仪器设备是不同的，这个不能一概而论。但是基础的一些设备比如天平、干燥箱、离心机等就是必备的了。3.如何采购？一般都是领导操的心，不需新人去关注的。而且，现在一般都是以招标的方式采购，个人联系厂商是行不通的了。三、食品药品检验所工作注意内容1.检测人员根据所承担的分析测试工作，负责其相应的实验室内务管理工作。2.遵守实验室各项制度，保持实验室整洁、安静，注意桌(台)面和仪器的整洁，室内严禁吸烟、进食、存放与实验无关的物品。3.实验室根据检测工作的需要装配必要的实验设施，保证工作区域的能源、照明、通风能满足工作需要，对有特殊要求的工作区域(如，微生物室)，按有关要求配置设施;仪器设备的使用环境条件应满足说明书的要求，有温度、湿度、抗电磁干扰要求者，配备空调和抽湿机，安装温湿度表计。4.实验室内各种仪器设备应按要求放置在固定的处所;嘉峪检测网提醒您使用各种仪器设备必须严格遵守安全使用规则和操作规程，认真填写使用登记表，发现问题及时报告。5.实验室各种电器设备，器皿应按规定的设置场所放置，不得随意移动，使用时必须严格遵守安全使用规则。6.分析测试工作时，要了解所使用的化学试剂、仪器各自性能和操作规程，做好防护准备方可开始工作。使用易燃、易爆和剧毒试剂时，必须遵照有关规定进行操作。7.保证电线路的安全，冰箱、培养箱等用电线路必须与实验室用电分开。对陈旧电器线路或已磨损的电线应及时更换，对开关、插座和仪器接地装置应经常进行检查。8.高压气瓶应设置于安全场所，并加以固定。定期检查乙炔气钢瓶的气密性及泄露报警装置的工作状态。各类钢瓶内应剩余安全残留量的余气。9.明火作业时，操作人员不能擅自离开实验室，实验完毕应及时切断电源、气源和火源。下班前由安全员对水、电、火、气、门窗进行检查。10.浓酸、浓碱废液应经中和后处理才能倒入下水道，有毒残液应按作业指导书集中回收处理。

你是哪个省的啊。药检所是属于事业单位的，不需要考公务员。每年都会要省直事业单位招考，药检所属于省直事业单位。不过最近机构改革，部分省市的药检所已经是市直事业单位了。考试就放在市直事业单位招考里了。如果你想考药品监督管理局，这个是属于公务员的。药检所是由药品监督管理局管的，是局里的下属单位。

药检所都是编制单位，所以都是需要公务员考试的。

局是国家机关，由公务员编制也有部分事业编制，所是事业编制，属于局下属检测部门。食品也可以检

药品检验、医疗器械检测、现在部分药检所已经开始做食品检验了，还有的正在添加保健品和化妆品检验项目。药检所是药监局下属的二级机构，除领导外人员都是事业编制。药监局要考公务员，药检所要通过药监系统组织的所里人员招考。比例各地不一定，但总的来说相对不算太激烈。一来药监系统对报考专业卡的比较死，二来药监比起其他单位，只能算是中等，但繁忙程度绝对数一数二。

有区别！不过，区别不大~ 现阶段，中国行情是，政府已经放宽对民办三方检验机构的政策。所以，对政府型的检测所来说，也带来了很大的竞争。药检所不会被企业化的。因为药检所还是当地政府药监局下的一个直属单位。任何食品安全等，最后都还是要政府来监督以及抽检的。只是，相对民办三方检验机构。政府的没有什么优势。反而劣势很大，比如技术不先进，设备落后，人才凋零等。

问专业知识问题和个人能力问题。宁波药检所面试内容主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、综合分析能力、口头表达能力、应变能力、回答问题准确性和举止仪表等。宁波市药品检验所（宁波市医疗器械质量检验所、宁波市药品（医疗器械）不良反应监测中心）（宁波市医疗器械质量检验所、宁波市药品（医疗器械）不良反应监测中心），位于浙江省宁波市，宗旨和业务范围是“承担全市药品（含药用辅料、包装材料与容器）、医疗器械、化妆品的检验检测和洁净室测试工作、承担全市药品、化妆品不良反应和医疗器械不良事件监测工作、开展医院制剂审批的技术复核工作、承担药品、化妆品标准及检验方法的研究和制（修）订、标准物质的初选和协作标定工作、开展药品、化妆品、医疗器械学术交流、质量问题研究、标准研制等科技服务工作；开展大健康产业相关产品的药品非法添加检验检测和科研工作”。该事业单位开办资金6002万人民币。

主要职责： （一）贯彻实施国家关于药品、医疗器械、保健食品、化妆品和餐饮服务食品安全监督管理的法律、法规；参与起草相关地方性法规和规章草案，并监督实施。 （二）负责餐饮服务许可和监督管理；监督实施餐饮（服务食品安全管理规范；开展餐饮服务食品安全状况调查评价和风险监测，监督抽检餐饮服务食品安全并发布餐饮服务日常监督管理有关信息；参与餐饮服务食品安全重大事故调查处理。 （三）负责保健食品的监督管理。 （四）负责化妆品卫生许可、卫生监督管理和有关化妆品审核工作。 （五）负责药品、医疗器械行政监督和技术监督，承担药品和医疗器械生产、经营许可，监督实施药品和医疗器械研制、生产、流通、使用方面的质量管理规范。 （六）负责药品、医疗器械注册的相关工作和监督管理，监督实施国家药品、医疗器械标准，组织开展药品不良反应和医疗器械不良事件监测，负责药品、医疗器械再评价，配合有关部门实施国家基本药物制度，组织实施处方药和非处方药分类管理制度。 （七）组织实施中药、民族药监督管理规范和质量标准，监督实施中药材生产质量管理规范、中药饮片炮制规范，组织实施中药品种保护制度。 （八）负责监督管理放射性药品、麻醉药品、毒性药品及精神药品。 （九）负责监督管理药品、医疗器械质量安全，发布药品、医疗器械质量安全信息；组织查处餐饮服务食品安全和药品、医疗器械、保健食品、化妆品等的研制、生产、流通、使用方面的违法违规行为；监管城乡集贸市场中药材交易。 （十）负责药品和医疗器械及保健食品广告的审批、检查。 （十一）指导全省食品药品有关方面的监督管理、应急、稽查和信息化建设工作。 （十二）指导全省药品、医疗器械、保健食品、化妆品检验检测机构的业务工作。 （十三）负责执业药师资格准入制度组织实施，负责执业药师注册、管理和继续教育工作。 （十四）利用监督管理手段，配合宏观调控部门贯彻实施国家食品药品产业政策。 （十五）开展与食品药品监督管理有关的对外交流与合作。 （十六）承办省政府及卫生厅交办的其他事项。

哇，哪里的啊，这么好的工作都任你挑啊，那个你不去的跟我说声啊，我也这专业硕士找工作呢

我个人觉得还是去药监局较好.职能监督部门安监或保化均可,掌握的法规要很全面,有机会可以下到企业去了解.而到了药厂,最好去的部门就是质量部,对你所学的专业知识能学已致用.

有

以下是 为大家整理的关于食品药品检验所副所长职位竞争上岗实施方案的文章，希望大家能够喜欢！ 为进一步加强市食品药品检验所领导干部队伍建设，不断推进干部选拔任用工作，激发食品药品检测队伍活力，促使优秀人才脱颖而出。经局党组研究决定，对市食品药品检验所1名副所长（八级职员）职位采取竞争上岗的方式进行补充。现结合本单位实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 按照《XX省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《XX省 人社厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见》、《XX市事业单位岗位设置管理实施细则》的相关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力提高市食品药品检验队伍水平。 二、竞争职位 市食品药品检验所副所长1名。 三、报名范围及条件 1、市食品药品检验所在编在岗人员。 2、符合《XX市事业单位岗位设置管理实施细则》所规定的任职条件。 3、具有大学专科以上文化程度。 4、近三年年度考核结果均为合格及以上。 5、专业技术人员竞聘该职位者，应符合《XX省人力资源和社会保障厅关于事业单位转岗竞聘管理岗位的试行意见》。 6、现担任市药检所中层干部或副主任科员以上职务。 四、程序步骤 本次竞争上岗程序为：政策宣传与动员、报名与资格审查、民主推荐与面试、确定考察对象、组织考察、决定任职人选、公示与任命。 （一）政策宣传与动员 组织市食品药品检验所全体职工认真学习《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《四川省人社厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见》、《广安市事业单位岗位设置管理实施细则》等相关政策规定，熟悉了解本次竞聘工作实施方案，动员并鼓励符合条件的职工参加竞聘。 （二）报名与资格审查 本次竞争上岗，采取定向报名的方式。因公出差的同志可委托他人报名。本次竞争上岗报名截止时间为2013年7月15日，逾期未报名的，视为自动放弃。资格审查由局人事科、纪检监察室负责，并公布审查合格人员名单。 （三）竞争程序 1、民主测评推荐。 参加药检所副所长职位竞争的人员，须参加民主测评推荐。民主测评推荐取前2名且票数过半者进入面试。如推荐出1名，剩余人员进行下一轮推荐，取1名票数且过半者进入面试。 2、面试。 参加药检所副所长职位竞争面试成绩以100分制计算。 面试以演讲的方式进行，面试时间每人10—15分钟，面试考官由单位领导、人事部门和相关单位领导及专家等7人组成，竞职者按抽签确定的顺序参加面试后，每位考官对其进行评分，去掉1个分，去掉1个最低分后的其余五名考官的评分累加之和除以5，就为竞职者的面试成绩。 （四）确定考察对象 局党组会议根据竞争上岗成绩研究确定考察对象。 （五）组织考察 考察工作由局人事科负责牵头，会同局纪检监察室采取个别谈话的方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度进行全面考察。个别谈话的范围主要为分管领导、考察对象所在股室人员，根据需要可延伸到相关服务对象。被考察人党风廉政建设和思想政治情况书面征求纪检监察部门和机关党组织的意见。 （六）决定任职人选 召开党组会议，根据考察结果研究决定任职人选。 （七）公示与任命 公示期为7天，公示期满后，按程序报相关部门审批或备案。 五、纪律监督 市食品药品药检所全体职工必须严格遵守各项政策规定，严格执行本次竞争上岗实施方案，遵守干部人事纪律。在竞争上岗工作中，不准任人唯亲，徇私舞弊，弄虚作假；不准搞拉票、贿选等非组织活动。 为保证本次竞争上岗工作的客观、公正性，扩大群众在选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对选拔任用工作的全过程监督进行竞争上岗工作期间，局纪检监察室设立举报电话（XX），听取意见，受理举报。

该所现有在岗人员108人，其中博士3人，硕士23人，副高以上的专家27人，本科以上专业人员占职工总数的82%。 内设化学室、中药室、抗生素室、药理室、医疗器械药包材检测室、药品标准研究室等6个实验科室，以及办公室、业务室、人教科、财务科、 总务科、质保科、监督办、仪器管理室等8个职能科室。近几年来，该所加大硬件投入。新建11248平方米实验大楼，并设有动物房540平方米，洁净环境实验室119平 方米；筹资5000余万添置液相色谱-质谱联用仪、气相色谱-质谱联用仪、热重分析仪、高效毛细管电泳仪、制备型高效液相色谱仪、全自动薄 层扫描仪、全自动药物溶出仪、全自动生化分析仪、全自动定氮仪及透氧透湿仪等大型检测设备，已拥有精密仪器 600多 台 ( 套 ) 。目前检 验检测项目已达到国家规定的100%，检验检测范围覆盖药品、食品、化妆品、医疗器械、药包材等5大领域。另一方面，优化软件提高检验检测 质量和水平。持续改进质量管理体系，在全系统率先编辑出版《管理制度汇编》和《岗位职责汇编》，其双向考评、目标管理、建言献策、“ 三大竞赛”等许多创新做法得到国内众多同行的认同，全国先后有29个省级所前来参观考察；顺利通过国家实验室认可，十多次参加国家权威 机构组织的能力验证和实验室间比对活动均获满意结果；出色完成国家快检研究课题、药典标准起草复核任务，积极承担科研项目，实现了国 家级、省级科技立项的众多突破，每年发表学术论文60多篇，并有论文在国际学术期刊上发表或在国际学术会议上获奖。该所连续多年保持省直“文明单位”和省直“三优文明单位”称号，先后获得“作风建设年”先进单位、全省食品 药品监管系统先进单位、先进基层党组织、先进团支部、省级“巾帼文明岗”等荣誉称号；数十人次获得省级五一劳动奖章、省级三八红旗手 及上级表彰的优秀党员、优秀党务工作者、优秀团员、先进个人等荣誉称号。

　　 食品药品检验所副所长职位竞争上岗实施方案 　　 　　为进一步加强市食品药品检验所领导干部队伍建设，不断推进干部选拔任用工作，激发食品药品检测队伍活力，促使优秀人才脱颖而出。经局党组研究决定，对市食品药品检验所1名副所长（八级职员）职位采取竞争上岗的方式进行补充。现结合本单位实际情况，特制定本方案。 　　 　　一、指导思想 　　 　　按照《XX省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《XX省人社厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见》、《XX市事业单位岗位设置管理实施细则》的相关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力提高市食品药品检验队伍水平。 　　 　　二、竞争职位 　　 　　市食品药品检验所副所长1名。 　　 　　三、报名范围及条件 　　 　　1、市食品药品检验所在编在岗人员。 　　 　　2、符合《XX市事业单位岗位设置管理实施细则》所规定的任职条件。 　　 　　3、具有大学专科以上文化程度。 　　 　　4、近三年年度考核结果均为合格及以上。 　　 　　5、专业技术人员竞聘该职位者，应符合《XX省人力资源和社会保障厅关于事业单位转岗竞聘管理岗位的试行意见》。 　　 　　6、现担任市药检所中层干部或副主任科员以上职务。 　　 　　四、程序步骤 　　 　　本次竞争上岗程序为：政策宣传与动员、报名与资格审查、民主推荐与面试、确定考察对象、组织考察、决定任职人选、公示与任命。 　　 　　（一）政策宣传与动员 　　 　　组织市食品药品检验所全体职工认真学习《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《四川省人社厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见》、《广安市事业单位岗位设置管理实施细则》等相关政策规定，熟悉了解本次竞聘工作实施方案，动员并鼓励符合条件的职工参加竞聘。 　　 　　（二）报名与资格审查 　　 　　本次竞争上岗，采取定向报名的方式。因公出差的同志可委托他人报名。本次竞争上岗报名截止时间为2013年7月15日，逾期未报名的，视为自动放弃。资格审查由局人事科、纪检监察室负责，并公布审查合格人员名单。 　　 　　（三）竞争程序 　　 　　1、民主测评推荐。 　　 　　参加药检所副所长职位竞争的人员，须参加民主测评推荐。民主测评推荐取前2名且票数过半者进入面试。如推荐出1名，剩余人员进行下一轮推荐，取1名票数最高且过半者进入面试。 　　 　　2、面试。 　　 　　参加药检所副所长职位竞争面试成绩以100分制计算。 　　 　　面试以演讲的.方式进行，面试时间每人10-15分钟，面试考官由单位领导、人事部门和相关单位领导及专家等7人组成，竞职者按抽签确定的顺序参加面试后，每位考官对其进行评分，去掉1个最高分，去掉1个最低分后的其余五名考官的评分累加之和除以5，就为竞职者的面试成绩。 　　 　　（四）确定考察对象 　　 　　局党组会议根据竞争上岗成绩研究确定考察对象。 　　 　　（五）组织考察 　　 　　考察工作由局人事科负责牵头，(www.fwsIr.com)会同局纪检监察室采取个别谈话的方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度进行全面考察。个别谈话的范围主要为分管领导、考察对象所在股室人员，根据需要可延伸到相关服务对象。被考察人党风廉政建设和思想政治情况书面征求纪检监察部门和机关党组织的意见。 　　 　　（六）决定任职人选 　　 　　召开党组会议，根据考察结果研究决定任职人选。 　　 　　（七）公示与任命 　　 　　公示期为7天，公示期满后，按程序报相关部门审批或备案。 　　 　　五、纪律监督 　　 　　市食品药品药检所全体职工必须严格遵守各项政策规定，严格执行本次竞争上岗实施方案，遵守干部人事纪律。在竞争上岗工作中，不准任人唯亲，徇私舞弊，弄虚作假；不准搞拉票、贿选等非组织活动。 　　 　　为保证本次竞争上岗工作的客观、公正性，扩大群众在选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对选拔任用工作的全过程监督进行竞争上岗工作期间，局纪检监察室设立举报电话（XX），听取意见，受理举报。

食品药品检验所是食品药品监督管理局的所属事业单位。有国家，省，市，县，口岸药品检验所不同级别。其职能与人员设备的配备也有所不同，以大市所为例，其具体工作任务是：（1）依法承担本辖区药品监督抽样检验和药品检验技术仲裁。（2）承担本辖区药品生产、经营和使用单位的委托检验。（3）提供本辖区药品质量公报所需的技术数据和质量分析报告。（4）承担药品标准拟定、修订和药品新产品、医院制剂的技术复核工作。（5）开展药品检验、药品质量等有关方面的科研工作。（6）指导本辖区内药品产、供、用单位质量检验机构的业务技术工作，协助解决技术疑难问题，培训有关的技术和管理人员。（7）综合上报和反馈药品质量信息。（8）承担医疗器械、洁净室（区）性能的检测工作。（9）执行上级主管部门交办的有关任务。对照《药品检验所检验能力调查表》，地市级药品检验所应检项目为143项，大型仪器如红外分光光度液，液相色谱仪……，

检测药物是真是当地的假去食品药品监督管理局查询，或者去药品检验所检验。深圳药物检测的地方：深圳市药品检验所，地址：深圳市北环大道1024号，电话号码：82437406

1、负责全国药品、生物制品和进口药品、生物制品的检验和技术仲裁。2、承担全国药品、生物制品和进口药品、生物制品的抽验工作，提供国家药品质量公报所需的技术数据和分析报告。3、承担国家药品、生物制品标准的技术审核、修订或起草工作；承担一类新药、新生物制品和进口药品、生物制品的质量标准和有关的技术复核工作。4、负责药品、生物制品检定用标准物质，包括国家标准品、对照品、特殊试剂、药材对照品等的研制、标化和分发。5、负责生产用菌毒种、细胞株和医用标准菌株的收集、鉴定审核、保存和分发。6、开展与药品、生物制品的检定方法、质量、质量标准、标准物质以及与药品、生物制品安全性、有效性有关的科研工作，组织、制定、实施全国药品检验科技发展规划。协助国家药品监督管理局进行科技项目的管理等工作。7、指导全国药品检验所及生物制品研究、生产单位检定部门的业务技术工作，协助解决技术疑难问题，培训技术和管理人员。8、负责省、自治区、直辖市药品检验所和口岸药品检验所实验室认证的组织工作及业务管理的标准化、科学化工作。9、综合上报和反馈药品质量情报信息。10、负责国家药品监督管理局所指定的医疗器械的质量检定和质量标准的审核工作。11、开展药品、生物制品检定和研究用实验动物标准化工作，承担国家啮齿类动物种子中心和国家实验动物质量检测中心的任务。

药检所虽工作性质得罪人，但是个肥缺，只要与药有关的厂家，商家都得无条件的接受药检所的监控和检查。药监局是个行政职能部门，工作倒是轻松，但是没有药检所灰色收入多。

市药检所、市稽查分局、县药监局。

是。在毕业论文实习中，是在药检所有薪水的。毕业论文是专科及以上学历教育为对本专业学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前撰写的论文。

问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。专业知识考试内容包括：《分析化学》、《药物分析》、《药事管理

你说的应该是“药监局”是“食品药品监督管理局”的简称。

　　主要职责：　　（一）贯彻实施国家关于药品、医疗器械、保健食品、化妆品和餐饮服务食品安全监督管理的法律、法规；参与起草相关地方性法规和规章草案，并监督实施。　　（二）负责餐饮服务许可和监督管理；监督实施餐饮（服务食品安全管理规范；开展餐饮服务食品安全状况调查评价和风险监测，监督抽检餐饮服务食品安全并发布餐饮服务日常监督管理有关信息；参与餐饮服务食品安全重大事故调查处理。　　（三）负责保健食品的监督管理。　　（四）负责化妆品卫生许可、卫生监督管理和有关化妆品审核工作。　　（五）负责药品、医疗器械行政监督和技术监督，承担药品和医疗器械生产、经营许可，监督实施药品和医疗器械研制、生产、流通、使用方面的质量管理规范。　　（六）负责药品、医疗器械注册的相关工作和监督管理，监督实施国家药品、医疗器械标准，组织开展药品不良反应和医疗器械不良事件监测，负责药品、医疗器械再评价，配合有关部门实施国家基本药物制度，组织实施处方药和非处方药分类管理制度。　　（七）组织实施中药、民族药监督管理规范和质量标准，监督实施中药材生产质量管理规范、中药饮片炮制规范，组织实施中药品种保护制度。　　（八）负责监督管理放射性药品、麻醉药品、毒性药品及精神药品。　　（九）负责监督管理药品、医疗器械质量安全，发布药品、医疗器械质量安全信息；组织查处餐饮服务食品安全和药品、医疗器械、保健食品、化妆品等的研制、生产、流通、使用方面的违法违规行为；监管城乡集贸市场中药材交易。　　（十）负责药品和医疗器械及保健食品广告的审批、检查。　　（十一）指导全省食品药品有关方面的监督管理、应急、稽查和信息化建设工作。　　（十二）指导全省药品、医疗器械、保健食品、化妆品检验检测机构的业务工作。　　（十三）负责执业药师资格准入制度组织实施，负责执业药师注册、管理和继续教育工作。　　（十四）利用监督管理手段，配合宏观调控部门贯彻实施国家食品药品产业政策。　　（十五）开展与食品药品监督管理有关的对外交流与合作。　　（十六）承办省政府及卫生厅交办的其他事项。

考试,分为事业单位编制,就通过事业单位考试.(地方性)这个是考一门行政能力测试和公务员编制,是公务员考试.(省公务员考试)这个分为A类和B类,A类也只考一门行政能力B类加考一门申论当然还有临时工.(这个就不用考了， 有关系进就可以了,不过待遇各方面差了不是一星半点)工资待遇要看各个地方,一般来说,在实习期间是基本工资1000+,但是其他津贴方面,很难说。

应届生进药监局与药检所的话，我个人建议你去考公务员，待遇好，金饭碗，药监局招应届毕业生!

元素分析的检测项目：元素是组成一切物质的基本单元，在材料分析的过程中元素分析是比较常见的项目的之一。市面上关于元素分析的设备较多，在实际的过程中我们该如何 来应用，这个需要看设备的能力及分析的目的是什么，下面是几种常见的元素分析的设备及其分析的特点。1. 扫描电镜/能谱仪(SEM/EDS)这是一种快速且便捷的元素分析方法，不需要进行前处理，由于配有扫描电镜，因此一般是适合进行微区分析，但是由于此方法没有针对待测样品的工作曲线，而采用的是扫描归一的形式，因此这是一种定性半定量的方法，结果的准确性不够，适合进行横向比较。此方法用途较广，主要用于表面分析、微区分析及一些简单的材料筛选等2. 电感耦合等离子体发射光谱仪(ICP-OES)ICP-OES是根据原子的发射光谱特征来进行元素定量的方法，由于在实际的分析过程中需要配置工作曲线，因此元素分析准确性高，检出限低。除以上优点，还具有多元素同时检测、分析速度快、选择性好、试样消耗少等优点。如要获得准确的结果，样品允许的情况下一般建议选用这种方法。需要注意的是这是一种消耗性的方法，需要通过前处理将样品消解成溶液的形式才能进样测试。主要用于金属元素分析、非金属元素分析、陶瓷元素分析、矿物元素分析等。3. 离子色谱(IC)离子色谱是利用被测物质的离子性进行分离和检测的液相色谱方法。可以用来检测无机阴/阳离子，有机阴/阳离子以及一些生物物质。从方法的名称可以看出，进样也是液体形式，因此样品一般都需要进行前处理。该方法也是工作曲线定量的方法，因此准确性较高，检出限较低。主要用于卤素测试、电子产品离子清洁度、离子浓度测试等。4. 有机元素分析此方法是样品在高温下燃烧或分解，把待测元素转换成气体进行分析。测试的元素是碳、氢、氧、氮、硫，针对的产品主要是有机化合物。此方法检出限低，准确性高。样品在测试的过程中是被消耗的。主要用于有机化合物碳氢氧氮硫的分析。以上是常用元素方法的介绍，除了以上几个方法外还有些元素分析的方法也可以用，如碳硫分析仪、直读光谱、俄歇电子、X射线光电子能谱仪等，在具体的使用过程中也可以结合其特点进行选择。

家庭教育的重要性论文3000字 　　家庭教育的重要性论文3000字，每个孩子都是不可替代的，很多父母对于孩子的教育问题都会感到烦恼，把自己的孩子教育好是天下所有父母的心愿，看看家庭教育的重要性论文3000字。 　　家庭教育的重要性论文1 　　摘 要：现如今，每个学前儿童都已经接受学前教育了，而家庭教育这一因素尚未很好地解决。在本次研究中，主要针对心理方面有缺陷的特殊儿童与身体方面有缺陷的特殊的儿童与家庭教育之间的关系，以及研究改进家庭教育方法的问题。 　　关键词：特殊儿童； 家庭教育 　　 一、问题的提出 　　当今社会，对于学前儿童的发展十分重视，然而，在众多无忧无虑充满童真的儿童中，却存在着这样一些儿童，他们是特殊群体。特殊幼儿是指一群在心理和生理发展的某一方面或多个方面明显地偏离普通儿童的发展水平，有特别的学习困难或适应困难，只有接受了特殊教育，才能充分发展的儿童。 　　而家庭无疑是孩子成长道路的港湾，父母是孩子的第一任老师，纵观诸多家庭教育方式，仍有许多问题存在。在本次研究中，主要研究心理方面有缺陷的特殊儿童与身体方面有缺陷的特殊儿童与家庭教育之间的关系，以及研究改进家庭教育方法的问题。 　　 二、研究方法 　　本文以观察法为主，辅以案例分析法以及文献法 　　 三、问题的研究 　　特殊幼儿主要分为在生理和心理方面的缺陷，笔者本次的研究主要是在生理方面体现的有身体疾病幼儿，以及心理疾病体现的内向以及攻击性行为的幼儿。 　　 案例呈现： 　　 一、首先是有生理疾病的幼儿，本文以癫痫症幼儿为主 　　在某个幼儿园中，幼儿明明（化名）在晨间活动中，表现为意识突然丧失，呼吸暂停、口吐白沫、面色青紫、瞳孔散大，抽搐开始为四肢的强直、握拳、两眼上翻或偏斜一方，然后面部及四肢肌肉呈阵挛性抽动，呼吸急促不整，舌咬伤，大小便失禁。 　　发作持续1-5分钟，发作后意识不清或嗜睡，经数小时清醒。后送往医院抢救，诊断为小儿癫痫，但是很多幼儿得知后，竟嘲笑他，模仿他，令他的心理蒙受阴影。 　　 二、其次是有心理疾病的幼儿，本文以内向的幼儿和有攻击性行为的幼儿为主 　　 1、内向的幼儿 　　幼儿和老师正在晨间锻炼，小朕奶奶带着孩子走过来。奶奶催促孩子“快叫老师早。”小朕没有声音，脸上没有表情，呆呆地站在一边。奶奶大声地训斥：“还不叫，快叫啊。这孩子，就是不响。不叫晚上不来接你了。”小朕听了，哭了起来，两手紧紧拉着奶奶的衣服。我连忙上前安慰孩子，“不要哭了，小朕穿衣服最快了，老师很喜欢你的。我们等一会向老师问好，好吗？”小朕还是不说话。我接着说：“好的话点点头。”小朕很勉强地点点头。 　　 2、有攻击性行为的幼儿 　　早操，每个幼儿站在固定的小方格里边听音乐边跟着老师锻炼身体，只见扬扬突然双手放在前面的小朋友身上，将其往前推去，前面的小朋友一个趔趄，差点摔倒在地。 　　这时前面的小朋友回过来朝他瞪了一眼，可是扬扬还是继续去弄他，跟着双脚往前踢到了前面幼儿的腿上，前面的幼儿转过身用手推他的脚，他猛地起身，双手张开向前扑去，前面的幼儿被推到在地上，他又笑又跳。 　　 三、问题的分析与指导策略 　　首先关于家庭中如何教育幼儿对待生理疾病 　　1、首先在情感上同情他们。家长要耐心地向孩子讲解残疾人的生理缺陷是由遗传或是疾病及事故造成的。 　　2、家长在人格上尊重他们。家长可以带孩子去参观残疾人福利工厂等场所，收看描写残疾人自强不息的电影、电视，观看残疾人运动会，讲讲残疾人经过不懈努力，最终创造辉煌业绩的故事，使孩子了解虽然自己生理上有缺陷，但是他们有勇于克服困难、顽强拼搏的精神，他们在人格上与健康上是平等的，是值得人们尊重的。 　　 其次关于如何教育内向的幼儿 　　对于内向性格的孩子，父母不妨尝试以下一些做法： 　　 1、帮孩子找个外向的小朋友 　　学龄前的孩子很容易因为爱玩相同的游戏而成为朋友。如果您的孩子内向，害羞，那就告诉他的幼儿园老师，让老师多安排外向大胆的孩子和他一起玩，时间久了，孩子自然就会受到周围环境的影响，渐渐改变。 　　 2、害羞的孩子更需要鼓励 　　有的孩子大大咧咧，做错了事就算多说他几句也没问题。可批评害羞的孩子时，您就要注意您的措辞。 　　 3、让孩子当“小司令” 　　您不妨找几个年龄比孩子小的小孩，让他们和您的孩子一起玩。您的孩子虽然害羞，但因为比其他孩子年龄大，游戏中他就会处于主动的位置。不管是玩什么游戏，出什么主意，他都会自然地成为孩子中的“小司令”。 　　 三、关于如何教育攻击性行为的孩子 　　首先，减少环境中易产生攻击性行为的刺激是很有必要的。例如，给幼儿提供较为宽敞的游戏空间；尽量避免提供有攻击性倾向的玩具（如玩具枪、刀等），都可以减少冲突的产生，从而减少攻击性行为的产生。 　　第二，启发幼儿对攻击性的理解和思考，以便从动机上改正其攻击性倾向。幼儿一般不能对自己的行为进行反省，为此，我们可以通过角色扮演等途径，让孩子认识到他人对其攻击性行为的不满，从而使其对自己的攻击性行为产生否定情绪。 　　比如，通过讲故事、情境表演等形式给孩子呈现一个有攻击性行为的儿童形象，与其讲述这一儿童的表现及其危害，使其意识到这样的儿童是不受人欢迎的。 　　此外，要提请注意的是，过去曾有人主张对幼儿攻击性行为的矫正采取宣泄法，如为其提供摔打的物品，让其发泄愤怒情绪。大量研究表明，宣泄法不一定能减少儿童攻击性行为，尤其是幼儿，有可能在宣泄后习得更多的攻击技能，产生更加强烈的攻击倾向，因此，是不宜提倡的。 　　综合起来看，对有攻击性行为的幼儿，我们应更多地强调爱和平静、温和的教育，特别是要注意在平时培养他们的爱心和善良的品格。从这点出发，我们平时应更多地注意其非攻击性表现，因为这类幼儿的成长中所缺乏的恰恰就是这些。 　　教育幼儿是一门艺术，作为一名教育工作者，这是我应该做的，与家长的沟通交流是非常重要的，实现家园共育，是对孩子最好的教育。希望每一个孩子都能健康的成长。 　　家庭教育的重要性论文2 　　俗话说：“可怜天下父母心。”普天下的父母都热切地望子成龙，望女成凤，如果教育方法不当，结果往往令人失望，令人痛心。那么我们如何真正去关心爱护儿女，对孩子的一生负责呢？这就需要我们掌握科学的教育方法，给孩子一个成长的支点。 　　 一、了解孩子 　　 1、了解孩子的需要 　　了解孩子是教育孩子的前提。对于即将从幼儿园升入小学的孩子来说，他们面临着角色转换的挑战。这时，父母要了解孩子真正需要的是什么，要满足孩子的合理需要，制止不合理的需要，帮助孩子形成新的需要。 　　 2、了解孩子的思维环 　　 （1）消极因素 　　好多家长常常因为孩子没有达到自己的预期目标对孩子发牢骚，导致孩子在心里产生的想法是：父母不喜欢我；当孩子有了这种想法，他们的感受就是愤怒、敌对；在行为上就会更不听话，甚至搞些小破坏。所以，结果又是受到惩罚或冷对，因而更加深了父母不喜欢他的想法，这种恶性循环就形成了孩子失败、反抗等消极因素。 　　 （2）积极因素 　　父母创设一种愉快的生活环境（包括物质环境和精神环境），让孩子经常处于愉快的情绪状态，孩子产生的想法是：父母喜欢我；有了这种想法他们的感受就是快乐、幸福的；在行为上就会配合家长，也表现得很听话。所以，结果是受到家长的表扬和鼓励，有了鼓励就有了动力，这种积极的循环是孩子迈向成功的关键。 　　 二、尊重孩子 　　尊重孩子是成就孩子的基础。给孩子足够的尊重能让孩子得到健康发展。 　　 1、尊重孩子的人格 　　父母要给孩子面子，学会变通，尤其是人多的时候，不要批评孩子，不要议论孩子。 　　 2、尊重孩子的隐私 　　父母不要总是希望控制孩子的一举一动，要真正了解孩子，必须首先给予孩子尊重。很多父母总是抱着传统的观念，把父母摆在权威的角色。孩子应该有自己的秘密。父母进入孩子房间应该先敲门，移动或用孩子的东西应该得到他的允许，任何牵涉孩子的决定应该先和他商谈，不要随意翻看孩子的日记，应该尊重孩子的所有权，把他当一个成人一样尊重。 　　 3、唤醒孩子的权利意识 　　父母的责任是唤醒孩子的权利意识，而不是将它扼杀在萌芽状态。一个明确自己权利的孩子才会懂得捍卫自己的权益。 　　 三、理解孩子 　　理解孩子是成就孩子的保证。学会与孩子换位思考、沟通、交流，和他们交朋友，关注他们的心情，接纳他们的一切，这些必须是发自内心的、真诚的。说话也不能摆出家长的架子，如，当你的孩子回来时，你发现孩子又和别人打架了，作为家长，你一定不会高兴。 　　但是这时，你还要同时想到，你是孩子的朋友，当你走过去的时候，你不能呵斥：“你怎么不好好学习，又和别人打架？”而应该拍拍他身上的灰，关切地问：“你怎么又被别人打了，伤到没有？别人打你你怎么不知道跑呢？”这样孩子才会更加信任你，才会愿意和你分享他的秘密，于是，你也就可以深入地了解孩子的内心世界。 　　 四、读懂孩子 　　 1、用孩子的思维去看待孩子 　　在家庭教育中，很多家长都会犯这样的错误，常常用自己的思维去看待孩子。比如，孩子在地上爬、滚，大人会说，不要这样会把衣服弄脏的，他不会知道这样的一句话会让孩子玩得不尽兴；孩子在家里翻箱倒柜，弄的家里到处乱糟糟，家长会问，你为什么要这样？怎么这么不听话？ 　　有的家长还会打骂孩子，结果孩子的探究能力没有了；过马路时，孩子提醒：“妈妈，红灯，不能过”，家长会说，“没关系，有急事要办，现在也没交通警察在。”这些都是用大人自己的思维方式去解决事情。 　　家长不会站在孩子的思维角度里去想问题，有交警就遵守交通规则，没有交警在就不遵守，家长这样做就会教会孩子投机取巧。因此，不论何时，家长都应该站在孩子的角度去看、想问题，别用大人的思维去套牢孩子。 　　 2、懂孩子比爱孩子更重要 　　著名女性情感心理作家苏芩说过这样一段话：“懂你的人，会用你所需要的方式去爱你。不懂你的人，会用他所需要的方式去爱你。于是，懂你的人，常是事半功倍，他爱得自如，你受得幸福；不懂你的人，常是事倍功半，他爱得吃力，你受得辛苦。两个人的世界里，懂比爱，更难做到。”懂得确实比爱更难做到！ 　　试想想，每一个家长都知道爱孩子，但是正如高尔基所说：“那是母鸡都会做的事情”，懂得如何去爱才是更重要的，这就源于我们的懂得。所以懂孩子比爱孩子更重要。 　　 五、关心孩子 　　对孩子来说，父母的爱就如同孕育地球上所有生命的太阳和水那样重要。然而，如此重要的感情，也会有让人意想不到的“爱的误区”。 　　 1、只关心孩子是否“吃得饱”，不关心孩子是否“过得好” 　　“吃得饱”是一种物质上的满足，而“过得好”不仅包含了物质的需要而且包含了精神的.需求。在竞争社会里，孩子所承受的压力比父辈大，竞争能力是社会适应能力的一个重要方面，人的精神也出现层次化和多样化，重视孩子“吃得饱”已远远不够，应让孩子学会“过得好”。 　　 2、只关心孩子分数高不高，不关心孩子能力有多少 　　有的家长只关注孩子的分数，而把培养孩子的态度、意志、品质、责任感、敬业心、适应能力、劳动习惯、沉着冷静、善待挫折等品质忽略了，使孩子成为学习的“尖子”，人格上的“矮子”，严重影响了孩子的正常发展和社会生存能力。 　　一分耕耘，一分收获，孩子的教育也是如此。孩子的心灵是一块神奇的土地，播上思想的种子，就会获得行为的收获；播上行为的种子，就会获得习惯的收获；播上习惯的种子，就会收获品德的收获；播上品德的种子，就会获得命运的收获。以上是我本人在对孩子教育过程中的一点经验，当然这是不全面的，希望能和大家共勉。 　　家庭教育的重要性论文3 　　家庭是社会的细胞，是缩小了的社会，是儿童生活的第一个环境、成长的摇篮，儿童时期是人一生最重要的时期，这一时期良好的心理发展，将是一个人终生心理健康的基础，坚强的意志品质、良好的自主性、自信心，良好的人际关系。 　　较强的社会适应能力，这些优秀的心理品质，也是以儿童和少年时期的心理健康发展为基础。学生的心理是否健康发展，需要良好的家庭教育和必要的心理辅导。 　　 造成孩子心理不健康的原因 　　我国教育家谢觉哉曾经引用古人说过的话“与善人居，如入芝兰之室，久而 　　不闻其香”，“与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”，其原意虽然是为了说明择友之道，借用来说明家庭环境对人的影响，也是很能说明问题的。我们认识到，家庭气氛中有一些因素对儿童的心理健康是具有特别重要的影响。 　　 (一)父母言行对孩子心理健康的影响 　　家庭是孩子最幸福的摇篮，父母是孩子心目中最亲密，最可信赖的人，父母的一言一行对孩子有着极大的影响。 　　有些家庭家长感情不合，使孩子得不到足够的关怀和照顾，使他在精神上感到孤独与无助。父母争吵时，言行粗鲁，不仅伤害孩子的自尊心，而且也会使他变得急躁，情绪不宁，性格孤僻，不合群。 　　有些家长情绪极易波动，会无原则地随意乱发脾气，这样会伤害到孩子的自尊心，会在孩子的心里蒙上阴影，会使孩子产生敌对、自卑感等不良心理效应，有些甚者会使孩子有样学样，影响孩子以后在人际交往中的待人处世。 　　有一些家长，会以自己的喜怒哀乐来决定对孩子的亲疏远近。高兴时就对孩子又亲又抱，事事满足;若是在不高兴的时候，就对孩子冷漠以待，不闻不问。这样容易使孩子显得神经质、冷淡、在与别的孩子交往时喜怒无常，变换不定。 　　教育家马卡连柯曾经说过这样一段话：“不要认为只有你同孩子谈话、教训他、命令他的时候，才是教育。你们是在生活的每时每刻，甚至你们不在场的时候，也在教育着孩子。你们怎样穿戴，怎样同别人谈话，怎样谈论别人，怎样欢乐或发愁，怎样对待朋友或敌人，怎样笑，怎样读报——这一切对孩子都有着重要的意义。” 　　 (二)父母教育方式对孩子心理健康的影响 　　 1、期望过高 　　“望子成龙，望女成凤”的观念在具有重视子女教育传统的中国社会里根深蒂固。孩子是父母生命的延续，在儿女身上寄托着父母甚至几代人未圆的希望与梦想。现在绝大多数小学生都是独生子女，父母的全部希望都压在了一个孩子的身上。因此，孩子从小就像一只身负重托的蜗牛，在人生成长的道路上艰难地爬行。 　　他们要求孩子从小就按自己的意志发展，根本不考虑孩子自身的兴趣、能力和其他个性特点。当孩子达不到自己期望的目标时，要么大失所望，撒手不管;要么就迁怒于孩子，大打出手。在我们的身边就有很多这样的例子：孩子除了在学校的学习之外，父母连孩子的双休日都给霸占了，送孩子学音乐、学舞蹈、学书法、体育……安排得满满的。 　　这样的事情天天照样进行着：可怜的父母们，正在为塑造他们自己心目中的音乐家、舞蹈家、画家、书法家……而忙碌着，他们哪里知道在孩子心里深处早已播下了厌倦的种子!如此一厢情愿的家庭教育，怎能不给儿童幼小的心灵蒙上一层挥之不去的阴影? 　　家长的心态决定了孩子的成败，如果过分强调孩子的成绩，往往适得其反。家长对孩子说：“考试考不好就揍你。”这些话往往令孩子心里更加紧张，一紧张什么都忘了，还能考出好成绩吗?其实，成长是一个过程，家长应该在乎孩子的每个过程，而不是只盯着那个结果。用一颗平常心，培养一个平常人。 　　 2、保护过度 　　对孩子的尊重不等于放纵，关爱更不等于溺爱。父母对孩子的过渡溺爱，使得孩子觉得自己是世界的中心，自己所获得的一切都是理所当然的，自己想要什么就应该得到。这种以自我为中心的生活观，使得孩子一步入社会受到一丁点打击就会萎靡不振，产生抑郁、人际关系敏感、适应不良等心理障碍。例： 　　妈妈对明明说：“儿子，你是妈妈唯一的宝贝，是妈妈的一切，妈妈愿意为你做最大的牺牲。”结果，明明4岁了，妈妈还是整天喂他吃饭，给他穿衣穿鞋。明明上幼儿园了，他却这也不会做，那也不愿学，而妈妈还是一如既往的替他做事，这样下去渐渐地会使明明感到自己不如别人，他将面临一个陌生的世界，而逃避应负的责任，使他缺乏责任心和自信心。 　　父母对孩子千依百顺，当发现他们存在这些问题时并没有及时进行有效的防预措施，仅仅只是从物质上不断地给以补偿。这样的月积日累，孩子心理障碍逐渐恶化，随之也就引起一系列的心理问题。

您好，郑州轻工业大学是一所位于河南省郑州市的省属公办高校，其前身是由原郑州轻工业学院更名的一所理工类高校，其强项学科和专业主要集中在工学学门和艺术学学门。您提到的建筑电气与智能化专业属于（工学）学门）下属的（土木类）专业。而根据第四轮学科评估报告来看，郑州轻工业大学共有6个学科入围，2个C+等级和4个C等级学科，但其中没有土木类学科的评级，学科评级低于C-等级的不予列出。不过和土木类挂钩的机械工程学科是C等级，电气工程是C等级。在有社会性质的评估体系中，郑州轻工业大学共有72个专业入围，其中2个（3%）是A或更好等级专业、15个（21%）是B和B+等级专业、26个（36%）是C和C+等级专业。而建筑电气与智能化专业是C等级，在郑州轻工业大学的72个专业中属于中等偏中上实力专业，但不能算是该校的强项专业。在全国有开办建筑电气与智能化专业的54所公办本科高校中，郑州轻工业大学的这个专业属于中等水平专业。备注：所提供数据和分析仅供参考。

译:宋国有一个富人，天下大雨，他家的墙坏了。富人的儿子说：“要是不修筑，一定会有盗贼来偷东西。”邻居家的老公公也这样说。晚上富人家果然丢失了很多东西。结果，那个富人认为自己的儿子聪明，却怀疑邻居家的老公公偷了他家的东西。 靠近边塞一带的人中，有一个精通术数的人，他的马无缘无故逃跑到了胡人的领地。人们都来安慰他，这位老人说：“这怎么就不能是福气呢？”经过几个月，他的马带领着胡人的骏马回来了。人们都来恭喜他，这位老人说：“这怎么就不能是祸患呢？”家里又多了一匹好马，他的儿子很喜欢骑，有一次，从马上掉下来折断了大腿。人们都来安慰他，这位老人说：“这怎么就不能是福气呢？”过了一年，胡人大举入侵，壮年男子都拿起弓箭去打仗。靠近边塞一带的人，十分之九，绝大部分的人都战死了。唯独这个人的儿子因为瘸腿的缘故，父子都保全了性命。

闵子骞两兄弟,自从他母亲去世后,他父亲就再娶,后母再生两个孩子.子骞为他父亲驾车,掉落辔头,父亲摸他的手,寒冷,穿的衣很单薄.父亲就回去,叫后母及孩子出来,摸孩子的手,衣穿很厚手很暖.就对他妇人说：“我之所以娶你,实际上是为了我的孩子,现在你欺骗我,去吧,我不留你了.”子骞往前说道：“母亲在只有一个孩子单薄,母亲去了就四个孩子寒冷了.”他父亲听了不做声,而他后母也感到后悔。

5-20元RMB就能办一张边防通行证?是针对边民而言的，如果你是外地户口，就必须要办理护照、签证，越南6个月多次往返的也不贵，1500左右，还有，如果想长期做的话，最好还是开个进出口贸易公司（关于这个可咨询工商部门）。其实现在越南边贸也不是太好做！

论文研究类型是指研究者在进行学术研究时所采用的研究方法和思路，通常包括实证研究、理论研究、实践研究和文献综述等类型。以下是对这些类型的简要介绍：1. 实证研究：实证研究是指基于实证数据和统计分析的研究方法，旨在验证或推翻某种假设或理论，并探究其内在规律和机制。实证研究通常需要进行实地调查和数据收集，以便获取可靠的数据和信息。2. 理论研究：理论研究是指基于理论分析和逻辑推理的研究方法，旨在探究某种现象或问题的本质特征和内在规律。理论研究通常需要深入阅读相关文献和资料，以便理解和运用相关的理论框架和概念。3. 实践研究：实践研究是指基于实践经验和案例分析的研究方法，旨在从实践中总结经验和教训，并探究实践背后的原因和机制。实践研究通常需要深入实地调查和分析相关的实践案例，以便获取可靠的数据和信息。4. 文献综述：文献综述是指基于文献资料和已有研究成果的综合分析和评价，旨在总结和归纳前人的研究成果，并探究其内在规律和发展趋势。文献综述通常需要广泛阅读相关文献和资料，以便对前人的研究成果进行评价和分析。总之，论文研究类型是指研究者在进行学术研究时所采用的研究方法和思路，包括实证研究、理论研究、实践研究和文献综述等类型。在选择研究类型时，需要根据研究问题和目标、研究对象和数据来源等方面进行综合考虑，以期达到最优的研究效果和质量。