国家规定的员工福利有哪些

法律分析：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律主观：公司员工的福利有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 《 劳动法 》第七十条规定，国家发展 社会保险 事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 工伤 、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。法律客观：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资等。 （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

法律主观：目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

法律分析：根据法律规定，福利实施的主要原则有：1.合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最少的费用达到最好的效果。对于效果不明显的福利，应当予以撤销。2.必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。3.计划性原则。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上，福利管理费用总额要符合预算要求：企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划中。4.协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。必须充分考虑企业的支付能力和薪酬政策。法律依据：《社会福利机构管理暂行方法》第六条 县级以上地方人民政府民政部门]应当根据本行政区域内社会福利事业发展需要,制定社会福利机构设置规划。社会福利机构的设置应当符合社会福利机构的设置规划和社会福利机构设置的基本标准。第十六条 社会福利机构应当建立健全各项规章制度和服务标准。各项规章制度和服务标准应当张榜公布，并报民政部备案。

（1）企业对员工福利的重视程度代表了企业实力。“员工薪酬由基本薪酬、激励薪酬和福利构成。作为薪酬的重要组成部分，大多数企业对于福利的认识并不深刻。”与工资不同，福利主要体现公司对于员工的生活照顾与关怀。福利制度设置得好，能让员工倍感亲切，对于留住人才，保持企业凝聚力均有很大的作用。 （2）“入职福利目前并没有引起很多企业的重视，但这恰恰是人力资源制度中不可或缺的一环。”每个新员工在初入公司时，普遍会有一段时间的适应期。陌生的环境和同事在一定程度上会加大新员工的心理压力，一旦这一阶段员工的工作出现麻烦，放弃的可能性很大。而入职福利的意义就在于，在员工初入职时，使其充分感受到企业的关怀与温暖，从而迅速实现状态转变，更快地融入到企业和工作中。 很多同事，尤其是刚入职的同事，或者是刚刚走进一家大型企业的朋友，对员工福利待遇的高低都不是很介意。但是事实上，员工福利的高低其实也是企业能力和企业文化的一个层面。

2021年的员工生日礼品方案，HR可以考虑转变下礼品的发放形式，选择送生日礼品套餐给员工，这样的套餐提供很多生日礼物可供员工自己兑换，从生日蛋糕、零食到生活用品、小家电、家纺等等，员工可选的范围是很大的，而且员工使用起来也非常方便，通过手机或者电脑就可以便捷兑换自己喜欢的礼品，快递免费配送到家。在员工生日的时候送上这样的生日礼品套餐，能够满足不同员工的不同需求和喜好，在确保员工满意的情况下，也为HR省了很多事儿。当然，HR也可以根据当下员工的普遍需求，准备一些很有心意的实物礼品，比如：对咱们上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，“休息”是件奢侈的事儿。灵活运用这一点，一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽、一张可以调休或迟到的特权卡券、一张健身卡……等等就很不错。收到这类礼物，员工惊喜之余当然会觉得很窝心。在规划员工生日礼品方案的时候，最重要的是要考虑到员工的实际需求，要走心，同时兼顾到可实施性。

可以试试~壹人。事。有不同的套餐，而且每一个套餐有35个礼品可以供员工选择

劳动法以及劳动合同法，劳动合同法解释

1.社会基金从日常的收入中提取，以帮助生活有困难的人群支付特定费用, 包括怀孕,应急支出, 免息贷款, 社区护理津贴等等。2.低收入人士福利1) 收入补助金：为18岁以上，收入低于某个水平，每周工作不超过16个小时的人设定。申请人必须有能力工作和积极求职；2) 养老院和护理院津贴：申请人在1993年3月31日之前已经进入养老院或者护理院接受照顾。他们可以得到较高金额的收入补助金去支付医院的费用；3) 市议会税津贴：由当地市议会处理，为了协助低收入人士缴纳他们的市议会税；4) 屋租津贴：市议会代表有需要的人付房租；5) 医疗费用资助：免费药物费，牙科医疗，验眼，配眼镜，或者隐形眼镜；6) 其它资助：申请人接受收入辅助，家庭津贴，伤残工作津贴，有亲人在监狱服刑，可以接受交通援助。3.儿童和孕妇福利1) 儿童福利金：无论你收入多少或者交多少保险金，只要你有照顾儿童的责任，你便有资格领取儿童福利金。福利金为16岁以下的儿童而设，如果16岁到18的儿童仍在非高等教育机构就读，也有资格领取。申请办法：医院或者社会保障部办事处均有表格索取；2) 家庭津贴：假如你每星期至少工作16小时，收入低微，又需要照顾至少一名儿童的话(16岁以下，或者19岁以下，全日制学生)，便有资格申请。津贴视家庭的收入和儿童的数目而定。申请办法：邮局或者社会保障办事处均有表格索取；3) 监护人津贴：负责照顾双亲去世儿童的监护人，便有资格申请监护人津贴及儿童福利金。申请办法：社会保障办事处索取表格，填报申请；4) 法定怀孕雇员工资：当雇员怀孕，雇主每星期要缴付工资，数目视雇员的收入和金额定；5) 单亲津贴：单亲又要独自照顾子女的人士可以领取单亲津贴。除儿童福利金外，这个津贴只支付给首名子女；6) 孕妇津贴：为没有资格领取法定怀孕雇员工资的人士设定。每周44英镑55便士；7) 社会基金孕妇补贴金：为那些接受收入补助金，家庭津贴，伤残工作津贴的，存款低于500英镑的人设，金额为100英镑；8) 子女赡养费：为你向已经分开居住的伴侣索取适当的赡养费，以照顾子女的生活。4.伤残和患病福利1) 照料津贴：65岁以上，需要经常照料的伤残人士。如果申请人患有绝症，可以特别安排迅速获得津贴；2) 工作意外伤残福利：为因工伤或工业性疾病不能工作的人士设立；3) 伤残生活津贴：因患病和需要人照料的人士，如果申请人需要协助才能行走也有资格申请；4) 伤残工作津贴：为每星期可至少工作16小时的人设定。他们可能因为患病或者伤残使就业机会受到影响，申请人必须要超过16周岁；5) 严重伤残津贴：必须超过16岁，不能工作达到28个星期；6) 伤残照料着津贴：16岁至65岁。每星期花至少35个小时照料一名严重伤残人士，该名人士有资格接受伤残生活津贴的中等或者最高等款项或者照料津贴。申请人每周除去合理开支后，收入不能超过50英镑或者正在全职就业；7) 不宜工作福利：没有资格从他们雇主处领取法定患病工资的员工，从事自雇工作，失业人士。申请人必须缴付足够的国民保险金；8) 法定患病工资：患病一连4天或者以上。为期不超过28个星期。申请雇员每周收入必须超过58英镑。可以获得的法定患病工资为每周52英镑50便士。5. 退休福利基本退休福利，为超过退休年龄，(女60以上，男65以上)及符合国民保险金条件的人士设定。要照顾未成年子女的人可以获得其它福利。6. 寡妇福利1) 寡妇金，丈夫去世时没有资格领取退休金的寡妇，寡妇的年龄低过60岁，金额为1000英镑；2) 寡妇母亲津贴：要照顾至少一个小孩的寡妇有资格领取儿童福利金;或者丈夫去时已怀有身孕的寡妇。津贴是要交税的；3)寡妇退休金：申请人年龄45岁或者以上，或者停止接受寡妇母亲津贴。金额按照年岁和金额何时停止设定。7. 失业福利每两周支付一次福利金，为期一年。申请人必须有能力和积极地求职，他们必须缴付足够的第一类国民保险金。

1、企业文化和企业战略：企业文化和企业战略是影响员工福利较为宏观的因素。不同核心文化和战略会影响到企业的福利制度，并且对福利政策产生重要影响。2、企业薪酬策略：员工福利属于总体薪酬的范畴，包括薪酬平策略和薪酬横向结构策略，必然是员工福利水平最为重要的决定性因素之一。它们共同决定了企业愿意为员工支付福利水平的高低。3、工会的态度和力量：工会是员工福利重要的推动因素，主要决定了企业，尤其是国有企业里，工会是员工福利发展的重要的实施者力量，工会的态度和力量强，员工的福利就好，反之亦然。4、员工的工作绩效：员工的绩效主要影响福利提供对象即福利项目的设置。通常员工的工作绩效对福利计划享受的影响表现在当期，福利水平高低或项目多少及福利计划的晋升两个方面。5、员工的工作年限：工作年限影响的主要是员工个人福利水平的确定。一般来说，工龄越长的员工，企业提供的福利水平也越高。

员工薪酬福利待遇包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；退休金计划；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休假制度等。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工福利包括职工集体生活福利、集体文化福利和职工个人福利。职工集体生活福利是指兴建集体生活服务设施，以优惠待遇供职工使用。集体文化福利，是指兴建文化、卫生、体育、娱乐等设施，以免费或减费的优惠待遇供职工享用。职工个人福利主要是指用于个人生活方面的各种福利项目。改革的方向。从实际出发，逐步将企业的后勤服务设施推向社会、推向市场，由封闭福利型过渡到开放经营型，基本上改变“企业办社会”的状况；同时，通过收入分配机制的配套改革，将现有各种带工资性质的福利补贴纳入工资分配范畴，提高职工收入的工资化、货币化程度；在建立和健全各种社会保险制度的同时，使企业福利机制与市场经济运行机制有机地结合起来，福利费用的增长能够与国家经济发展水平的提高保持基本平衡；企业按照需要与可能，自主决定兴办必要的集体福利，以增强企业的吸引力和凝聚力。

职工福利包含哪些内容？职工的福利包含的内容非常多的，所以说，由于各个公司的福利待遇不一样，所以说她福利包的这个项目也不一样，所以说越好的公司福利做的越好，而且这个项目有点多

企业福利政策主要包括以下几种:1社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。2.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。3.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期.除了这些基本的福利外，还可以发放保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。 我们公司就还为每位入职的员工提供两百元的读书基金，你可以想买你任何所需的本行业书籍，所以前后积累了上百本，对于一个公司图书馆来讲这些书已经足够了，并且办公室还有几个书柜，硬件的问题基本解决。书多了，自然就需要科学管理，日事清的计划功能则可以比较好的胜任。日事清的计划系统主要由三级目录构成，分别是看板、卡片和任务。其中看板可以理解为整个图书室，并且还可以建多级看板，建立不同类别的图书室。卡片则可以当成图书架，可以根据不同种类或部门的书籍建立书架。任务则是每个具体的书目，标签功能可以为书籍标记借书状态，日期可以标记借书时间，成员可以标记借书人。先根据书籍的分类建立起看板和卡片，书籍较多的情况可以每个部门建立一块看板，书籍较少的时候可以只用卡片分类即可。完成之后，将书籍分门别类的输入到各个看板或卡片中去，形成图书馆的基本框架。如果找到书之后看看是否有其他同事借阅，有同事借阅可以找同事商量，没有同事借阅可以直接操作或者找公司的图书馆管理人员。书籍在借阅出去之后，要在书目下重点标注出三个信息：借阅人、借出状态、借阅和归还时间。图书归还以后，要将书籍条目中还存着的相关信息去除，或找管理员进行去除。如果没有在应还的日期读完，则需要申请续借，更改借阅的到期日期。这样科学的管理让借书还书管理科学、高效，员工借书还书操作也简单方便，最大程度的发挥图书馆在企业内部的作用。

制定出员工福利制服，以下可以参考津贴及慰问金　　1. 出差津贴　　　　出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。　　2. 通讯费用津贴　　　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。　　3. 节日慰问金　　　　每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性　　　　员工在三八节还会得到专项津贴。　　4. 祝贺慰问金　　　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险　　公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。住房政策　　公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。休假政策　　1. 国家法定假日：　　　　所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦（一天），春节（三天），劳动节（三天），国庆节（三天），其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。　　2. 年休假：　　　　服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。　　3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

法律主观：国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。

1、企业文化和企业战略：企业文化和企业战略是影响员工福利较为宏观的因素。不同核心文化和战略会影响到企业的福利制度，并且对福利政策产生重要影响。2、企业薪酬策略：员工福利属于总体薪酬的范畴，包括薪酬平策略和薪酬横向结构策略，必然是员工福利水平最为重要的决定性因素之一。它们共同决定了企业愿意为员工支付福利水平的高低。3、工会的态度和力量：工会是员工福利重要的推动因素，主要决定了企业，尤其是国有企业里，工会是员工福利发展的重要的实施者力量，工会的态度和力量强，员工的福利就好，反之亦然。4、员工的工作绩效：员工的绩效主要影响福利提供对象即福利项目的设置。通常员工的工作绩效对福利计划享受的影响表现在当期，福利水平高低或项目多少及福利计划的晋升两个方面。5、员工的工作年限：工作年限影响的主要是员工个人福利水平的确定。一般来说，工龄越长的员工，企业提供的福利水平也越高。

一、工资福利的原则 薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。薪酬策略将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较，以确定支付的薪酬的相应范围。这就必须从外部获取相关的情况，包括熟人问讯、收集候选人薪资信息、个别职位非正规调研等，但是这些信息不具备完整性和系统性。福利是固定薪酬保健作用的强化，它能起到减少甚至消除员工的不满意感，提高员工对企业的认同度。这是因为福利反映了企业对员工的长期承诺，在员工的观念中己经把福利视为固定收入的一部分。 二、工资福利体系的划分 "全面薪酬战略"体系可划分为四部分: 1、以现金方式支付的薪酬，包括基本 工资 、补贴和变动性收入。 2、以物品发放形式或其他形式体现的，如休假、 退休 、医疗等福利，这是全面薪酬的重要组成部分，但常常被企业忽视。 3、学习机会和发展机会。 4、工作环境。 5、惠及广大员工的利益分享机制。吸纳员工入股，形成开放、共享的利益结构。企业是一个利益共同体(事业共同体、命运共同体是在此基础上形成的)。就绩效考核本身来说，应以促进员工的工作绩效改进和效率提升为目的，而不是奖惩。企业通过绩效考核发放的绩效奖金属于变动薪酬中的短期激励部分，带有激励导向，用于激发员工积极性，促使企业实现当期业绩。 而就休假来说，休假福利是福利体系最重要的组成部分之一，随着对福利价值的深度挖掘，其良好的保留和激励、低成本的特性，正逐步被企业和员工所认识和重视，成为最主要的薪酬支付手段之一。太和顾问通过多年对企业的休假福利调研发现，大部分所调研企业可以按照国家的规定制定企业的休假制度，一部分 外资企业 甚至在个别项目已经高于国家标准5倍或更多。尤其是带薪 年假 和带薪 病假 这两项福利是企业以及员工最为关心和重视的两项福利。在这两项企业自主性最大、差异性最大的福利项目上，企业充分利用两项福利激励作用，针对员工的不同绩效给与差异性的奖励。

问题一：酒店工作一般有什么福利待遇 虽然酒店行业整体工资不高，但是在星级酒店工作，工作环境相对好和工作稳定，包吃住，每周五天工作制每班八小时，五险一金这些是基本。 还有年终奖，全勤奖，优秀员工奖，节日礼物或者奖金，生日礼物等。 还有各个部门（人事部，财务部，保安部，餐饮部，房务部）无形的培训和酒店各部门之间的交叉培训和酒店集团之间的交叉培训和工作机会（基层员工基本满一年以上就可以在集团内部的其他城市的酒店申请调动），还有全球酒店集团免费员工住房计划（很多酒店集团的员工一年以上的可以在全球任何酒店申请免费住房或者员工价住房，基本都很便宜，年限越高免费住房越多，比如四季酒店）。 希望对你有帮助。 问题二：餐厅员工福利都有哪些 靠福利是留不下员工的，福利高了老板舍不得，福利低了招不上来员工。你需要的是完整的管理制度和晋升制度，企业愿景和企业文化，别把思想跑偏了。 问题三：一般来说所有的酒店里的服务员都有什么福利？？ 包吃包住！这是最基本的！一个礼拜休息一天！ 问题四：我国哪些酒店福利待遇比较好？比较高？ 5分 一般连锁性的五星级酒店工资待遇方面会比较好，也比较高；如上海希尔顿酒店、上海浦东香格里拉酒店、杭州骇大雷迪森广场酒店 等等 问题五：酒店员工福利怎么申请 职工福利是应该有的，入职以后就应该享受一切福利待遇，不应该需要申请。酒店这样做是违法的。 问题六：有哪些经济型酒店存在员工福利制度方面的问题 酒店是属于人员聚集场所，消防重点部位应当是厨房，如果具有住宿功能的酒店，客房也应该是消防重点部位。至于消防安全管理的现状由于没有实地调查过某个地区所以不加以评论了。管理的问题主要有，消防安全责任落实不到位，企业单位不能很好的明确消防安全责任人的职责范围，消防安全责任人有名无实，不能很好的履行自己的职责。消防安全管理制度不够完善，没有相应的安全管理制度，或者管理制度不切合实际，不能够很好的根据本单位自身情况以及国家的相关法律法规的要求来制定，应当结合自身情况、《消防法》和公安部第61号令的有关内容来详细制定相关的消防安全管理制度。管理制度的落实和监管问题，有些企业单位有相关的管理制度，但是往往是一纸空文，企业单位的高层往往更加重视单位的经济效益而忽略了安全问题，从而造成了有法不依的现象。对于所辖员工的消防安全教育不够到位，突出表现在对于员工岗位调整期间和对于新员工的安全教育，消防安全教育存在盲区，有些安全教育内容过于肤浅，不够实用，有些只有简单空泛的理论教育。对于本单位的消防设施的管理维护不够到位，尤其是固定灭火设施，自动报警设施，要严格按照管理制度进行设备维护和保养，及时排除故障消除隐患。企业单位应当按照本单位的实际情况进行消防演习和应急疏散演习，从而进一步增强单位员工的安全防范意识，不断的完善单位的安全应急疏散预案。以上是本人原创，不足之处多多指正！ 问题七：酒店有什么职位写具体点，每个职位的意思是什么 具体的有： 1.接待员 2.总机话务员 3.商务中心服务员 4.门僮 5.人力资源部经理 6.人事主管 7.工资保险主管 8.培训主任 9.质管部主任 10.楼层白班主管 11.中班领班 12.领班 13.楼层领班管包括：总经理，副总经理，总经理助理，各部门总监； 中层包括：各部门经理，主管，厨师长， 有的还包括副职，和领班以上。 还有一些客房部经理 客房部楼层领班、房务中心文员等 至于大厅的职位，主要也包括大厅经理，前台接待，迎宾等。总台接待其实要求不是很高。最重要的就是办理散客及团体的预定及接待，再分的话就有很多琐碎的事情了．应聘的话一般都没什么要求，最好是有经验的，长相不用太好，但要有一定的气质，不能太胖，有英语基础，而且熟悉一些大众化的酒店系统，普通话也要考级，不过这些条件都比较容易达到 问题八：员工的福利包括哪些内容? 五险一金，还有旅游以为，以下的内容都属于福利待遇。 企业宗旨是力求企业经营高效益，同时提高员工的生活水平，员工付出辛勤工作，作为回报, 酒店除按月支付工资外,还将为员工提供其它福利待遇以及完善的培训及晋升机会。 一、工资标准 员工的工资每月按实际出勤天数计算,薪酬计至月底, 于次月十日以现金发放一次,遇周日则依次顺延。 1、岗位工资 实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为A、B、C、D、E、见习等级别,从400元到900元分别对应不同的岗位工资，领班（主任）级别也分为A、B、C、D、E、见习，从800元到1300元对应不同的岗位工资，部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。 2、效益奖金 工资另一个重要构成部分是效益奖金。每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四个类，奖金之间的差额一般在50-80左右。最高奖A奖有时可达300元左右，有时100元，这些是由酒店当月的经济效益所决定的。 3、技能津贴 美食城每一位技能高超的员工能主动争取技能津贴，如有外语特长的员工可以上报部门申请外语方面的津贴，经考核认证即可享受外语津贴。 4、调职、任免及薪金调整 根据工作的需要和各分店的发展，会出现优秀的员工的内部调动，岗位发生变化时员工的岗位工资也将对应的发生变化。在评定员工以进行合理的任免方面，酒店实行公平、公正、公开的职级考评制度，考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩，工作出色,有上进心的员工均有被提升的机会，机会面前人人平等。 5、 年终奖 酒店除每个月根据经济效益及员工工作表现发放月奖金外, 还将在每年年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。 二、工作时间 员工实行倒班工作制,轮班休息。酒店的营业时间为早10:00至第二天凌晨3：30。员工在此期间实行倒班工作，一般早班工作时间为10:00-22:00，其中14:00-16:00休点两小时，晚班工作时间为18:00至第二天凌晨3:30。员工每工作三天休息一天。同时员工享有国家法定节日，如休息日或法定节日被安排上班,薪酬将比平日加付100%。 三、工作餐和住宿 所有员工在当班时间,均可免费享受公司提供的工作餐。酒店提供员工集体宿舍，上下班由班车接送。 四、员工假期 酒店员工可享受年假、婚假、慰唁假等各种有薪假期。 1、年假 员工在本酒店每服务满两年,均可享受有薪年假十五天，年假期间享受全薪待遇。 2、婚假 员工为酒店服务满两年后,按照国家有关规定符合结婚条件持结婚证明书,可申请三天有薪婚假.符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假 酒店员工的直系亲属(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。 五、病假、医疗和工伤 1、病假 员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时酒店仍支付半天日工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算。 2、医疗：酒店员工工作满半年后,从第七个月起,均可享有医疗补助15元/月。 3、工伤 员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇,同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间, 由于员工自身责任......>> 问题九：关于酒店员工福利待遇的处理问题 可以按照法律规定计算加班费。 问题十：星级酒店的员工待遇怎么样？ 四星级酒店除了老总和部门经理能拿得四、五千以上外，其他员工工资都不多，主管级才2500左右，领班1800，普通员工1000左右，五星级工资一般比四星级多200―500，除了工资外，就有点奖金，最多也只有几百元，有的岗位是以提成的方式（其实有时候提成的方式对员工来说更有利）。激酒店上班的好处就是有住宿安排，吃饭不用愁。年终奖发1.5薪,五星级发2薪(工资的倍数).每年全体员工还要按部门完成一些销售任务,例如卖月饼之类,如果个人销售能力够强,那么还能赚一笔(因为此类全员销售一般会有提成),但是现在竞争大,而且大环境也不大好(物价上涨,金融危机),能完成任务已经就不错了. 如果实在想到酒店上班,见意还是到销售部或财物部.一个对所有业绩都有提成,而且销售部在整个酒店来说本身就属于一个管理部门,不像其他行业的销售工作去做太基层的事情;另一个是二线部门工作,一般情况不用面客,也没有一线工作累.

对心里科学的期望，我来答，对心里科学期望，应该好好研究，做到先进考虑畅通。

少儿户外拓展训练游戏 　　拓展训练是指通过专业的机构，对久居城市的人进行的一种野外生存训练。那少儿有哪些拓展训练游戏？ 　　一、项目名称：击打气球 　　锻炼目的：感受团队合作的意义 　　游戏方式：约上一个孩子的好朋友，找一块空场地，或者家里比较安全的开阔空间，发给每个孩子两个气球。当你喊“开始”以后，他们要把手中的气球抛向空中，然后在你事先规定的时间内(比如3分钟)，通过各种方式击打气球，不让它们落地。几次之后，你可以增加难度，比如要求他们只能用左手击打，用鼻子顶等。 　　教育原理：孩子们会在共同实现一个目标的过程中，感受到同伴的力量和协作的乐趣。以后再遇到需要他跟别人一起做一件事情的时候，别忘了提醒他这次的经历，用以激发合作热情。 　　二、项目名称：绘声绘色 　　锻炼目的：告别哼哼唧唧的腔调 　　游戏方式：挑选一本孩子喜欢的故事书中的一句话，然后分别用开心的、温柔的和烦躁的、腻腻歪歪的口气来读它。读之前告诉孩子，当他听到令人愉快的声音时，就把右手高高举起。当他听到不好的腔调时，就把嘴角撇一撇。当孩子完成任务后，可以改由他来用各种让人高兴的、舒服的，和不喜欢的、难受的腔调来读一遍。 　　教育原理：这个游戏让孩子体会到，同样的内容，在不同的腔调下会给人不同的感受。让孩子明白，为什么那些哼哼唧唧的、耍赖皮的、蛮不讲理的口气，会让爸爸妈妈不喜欢。 　　三、项目名称：发现闪光点 　　锻炼目的：学会乐观地看待生活 　　游戏方式：这是一个讲故事的游戏，你给孩子讲一个令人心情不爽的开头，由孩子给故事续上一个令人心情愉快的转折。比如你说“早上一睁眼，青青就觉得不舒服，因为天气太热了。”然后孩子说“好在，青青已经和妈妈说好了，今天去游泳!”孩子一开始可能不太领会编故事的要点，你可以多给他举几个例子。然后，你们就可以继续下去了，你更换不同的坏开头，孩子续上一个一个的好结局。 　　教育原理：帮助孩子为生活中每个看上去不太美好的事情，找到值得欣慰的一面，养成积极乐观看待问题的心态。 　　四、项目名称：我是带头大哥! 　　锻炼目的：培养自信和收拾房屋一箭双雕游戏方式：和孩子站在混乱的房间门外，自豪地宣布：“现在，我是最棒的带头大哥!我做什么，你就学什么。如果你学得像，就轮到你当带头大哥。”你们可以设计一个很酷的击掌动作，然后就开始行动。你叠被子，他也叠被子，你装箱子，他也装箱子。如果他能很好地copy你的动作，那么你就按照约定，请他来领队，并且郑重其事地恭祝他：“你一定会是一个好的带头大哥!” 　　教育原理：孩子会发现其实自己可以把事情做得很好，好到可以带领爸爸妈妈一起做。 　　五、项目名称：异想天开 　　锻炼目的：锻炼解决问题的能力游戏方式：和孩子坐在地板上，面前放一些日常用品，比如奶粉筒、小鞋子、铅笔。随意拿起其中一样，和孩子一起商量，这件东西都能做什么。比如奶粉筒也可以被用作小凳子、装玩具的容器、翻过来就是小铁鼓，在沙坑里可以运沙子。你们轮流说，然后换另外一件东西。 　　教育原理：孩子会发现一件东西的n种妙用，形成打破常规的思维模式。 　　六、项目名称：我的最爱 　　锻炼目的：培养同情心游戏方式：告诉孩子5件让你高兴的事，比如“吃冰淇淋、开怀大笑、遇上清朗的天、看见你的爸爸和睡一个懒觉”，然后让孩子重复你说出的`5件事。如果他复述正确，你就再增加一项，让孩子再从头开始讲一遍。重复这个过程，直到孩子再也不能全部讲出来。现在，轮到他来说出令他心情愉快的5件事，你来重复。在以后的时间里，你们可以变换列举的主题，比如令你们伤心、着急、害怕、兴奋……的事。 　　教育原理：你的孩子开始接触一些负责的情感，并且逐步学习了解和体谅别人的情感，而不仅仅是他自己的。 　　七、项目名称：鱼与熊掌 　　锻炼目的：让孩子明白打断别人的话是无礼的行为游戏方式：和孩子一起想想哪些事是可以同时做的(比如一边拍手一边唱歌，一边跳跃一边点头)，而哪些不能(比如在坐着的同时站着，捏着鼻子的同时用鼻子呼吸)，然后你们一起亲身实践。 　　教育原理：让孩子知道，因为你有很多事情要做，所以不可能每时每刻都听到他在说什么，看到他在干什么。所以当妈妈正在做事情(比如打电话、做饭)的时候，他要多一点点耐心，给妈妈一点时间。 　　八、项目名称：寻宝行动 　　锻炼目的：为一天画上美好句号游戏方式：晚上临睡前，随意挑选一张卡片或者其它细小的东西，藏到他卧室的某个角落(你藏宝的时候可以安排孩子去刷牙)。藏好后，寻宝行动正式开始。你可以不时地给孩子一些线索：“它在你的左边”，“它在一个红颜色的东西下面”或者“你现在距离它很近”。你还可以为这个寻宝行动设立小小的奖赏，比如一个他最喜欢听的故事，明早的一份他最爱吃的糕点，或者周末的一次出游。 　　教育原理：临睡前的快乐亲子时光，可以给孩子一份好心情，以及一个意外的礼物。 　　9、拾方块 　　准备：自己准备方块(石子)5块。 　　规则： 每次只能拾一块，拾起后握在手里继续拾。 　　玩法：首先有家长将方块撒在地上，将一小沙袋抛起，同时迅速将方块拾起，然后再抛沙袋拾起第二块，直至拾完第五块为止，然后把五块方块交给孩子再跑到终点放入圈内，最先放入圈内的为胜。 　　10、抢板凳——户外游戏 　　准备：12张板凳(分两组，每组各放6张)、鼓。 　　玩法：(分年级幼儿进行，家长也可参加)把板凳摆成一个圆圈，每组10人分别站在一张板凳旁边。裁判敲鼓，参赛者在裁判敲鼓时，要围着板凳转，裁判说停，参赛者马上坐到板凳上，没有坐到的或坐的面积较小的被淘汰。最后一轮就剩4人和3张板凳，谁抢到了最后3张板凳谁就胜利了。获胜者可得印章一次。 ;

煤矿班组管理制度 第一章 总则 　　第1条 班组是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，班组工作是企业的基础工作，加强班组建设，对落实党的方针政策，搞好班组科学管理，增强企业活力，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，保证企业各项生产任务的完成，推动企业升级，有十分重要的意义。为做好XX煤矿的班组管理工作，特制是本条例。　　第二章 组织领导 　　第2条 各分会都要制订班组目标、措施，并组织实施，定期检查难以。同时，纳入年度工作计划中去无班组工作规划的单位，不能参加班组验收评比，工会根据班组建设需要分：合格、先进、优秀、红旗四级，组织班组升级竞赛。按《班组升级赛验收细则》考核。70—80分为合格班组；81—90为先进班组；90分以上为优秀班组；在优秀班组中选树红旗班组。　　第3条 矿成立班组管理领导委员会，由工会主席任主任，副主席任副主任，各分会主任为委员。班组管理办公室设在工会，张景平负责班组管理的日常工作，各分会班组管理小组，分会班组长。　　第4条 班组内部要设“二长五大员”，即：班组长，工会小组长，民主管理员，政治宣传员，群监青岗员，经济核算员，生活福利员。两长五大员应由民主选举产生，任期二年，可连选连任。对选举产生的“两长五大员”，分会不经半数以上工人的同意，不得任意调整撤换。五大员可以连任。　　第5条 “两长五大员”的条件：①有较高的思想觉悟和技术业务知识；②有一定的组织管理能力，工作以身作则；③团结同志，有一定文化水平；④识大体，顾大局，民主意识强。　　第6条 群监员青岗员享受班组长同等经济待遇；　　第7条 班组实行区队领导下的班组长负责制，工会小组长和五大员要各负其责，密切配合班组长，共同抓好班组内的各项工作。　　第三章 班组培训 　　第8条 提高“二长五大员”的政治素质和管理水平，是班组建设的重要内容。对“二长五大员”必须每年轮训一次。第9条班组长和群监青岗员应是班组培训的重点，每次培训都要进行考核。培训的班组长要撰写班组工作设想。　　第四章 责任与权力 　　第10条 班组责任　　一认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规，企业职工代表大会的决议。〈企业职工守则〉、〈奖惩条例〉和企业各项规章制度。　　二全面完成各项生产、安全、经济效益等经济技术指标。　　三严格执行操作规格，搞好安全教育，精心维护保养设备，保持生产现场整洁卫生。做好劳动保护工作和环境保护工作，做到优质、高产、低耗、文明生产、安全生产。　　四建立健全以经济责任为主的各项规章制度，及时准确认真地填写各种原始记录，统计台帐和管理图表。　　五积极组织职工参加政治、文化、技术学习。做好青工的传帮带工作，不断提高职工队伍素质。　　六搞好精神文明建设，教育班组成员树立主人翁责任感，遵守社会公德和职业道德，履行公民义务。搞好互助互济和计划生育工作，开展有益的文体活动。　　第十一条 班组有以下权力　　一根据上级安排的生产工作指标，具体安排工作进度。分配本组织职工工作，组织完成任务。　　二在生产设备作业现场存在重大隐患，工人生命安全或国家财产受到严重威胁的情况下，有权停止作业，撤出危险岗位，并及时向有关领导汇报。　　三班组有权拒绝任何干部的违章指挥，制止任何人的违章作业。　　四班组对确有成效的技术革新，合理化建议和有重大贡献的职工，有权向上级建议给予记功嘉奖。　　五班组对严重违犯劳动纪律，规章制度而造成重大设备质量，人身事故的职工或严重违法乱纪的职工，有权向上级呈报给予处分。　　六班组对企业的大政方针，发展规划及一切生龙产经营活动有参与建议权。　　七班组有权对企业各级干部实行民主监督和评议，有权向职代会和上级领导提出对干部的奖惩意见。　　第十二条 班组长主要职责　　一班组长是班组的安全、思想政治工作、生产经营活动及其它一切工作的第一责任者。　　二大力推动班组民主管理，深化班组内部改革，自觉运用目标管理、全面质量管理、定员定额管理等办法，最大限度的调动全班成员的积极性和创造性，全面完成上级下达的各项经济技术指标。　　三主动做好班组的思想政治工作，组织好班前会，组织各种例会、班组的政治学习，经常进行家访谈心活动。　　四与工会小组长一起拟订班组升级规划，带领全班组成员积极参加班组升级赛，同时，组织好班内部的竞赛和岗位练兵，技术比武活动。　　五始终不渝地贯彻安全第一的方针，认真组织安全质量检查。在自觉接受群监员的安全监督的同时，支持群监员搞好岗位监督。　　六经常检查班组各类台帐的记录情况。　　第十三条 工会小组长主要职责　　一配合和协助班组长搞班组各项工作。　　二运用多种形式组织好班组的民主管理活动。关心班组工人生活，同时搞好互助互济，帮助他们解决具体困难。及时向矿工会和有关部门的领导反映工人的意见要求和建议。　　三负责班组各种竞赛的发动和评比工作，大力宣传报导本班组先进事迹先进人物。组织班组文体活动。完成矿工会布置的各项任务。　　四做好班组的劳动保护工作，支持配合群监员搞好岗位安全监督检查。第十四条 班组五大员主要职责　　⒈政治宣传员：　　① 协助两长做好思想政治工作，经常组织职工学习时事政治。　　② 搞好班组园地、表扬好人好事，做好宣传报道工作。　　③ 组织班组的文体活动，丰富职工的业余文化生活。　　⒉民主管理员：　　① 积极组织班组合理化建议活动，广泛征求认真听取班组织工人意见，不定期向工会小组和职工代表反映。　　② 参与班组内部分配方案和岗位责任制的制订，做好经济分配“三公开一上墙”（出勤、分数、工资奖金）。　　③ 协助两长开好民主生活会，做好班组的民主评议，民主推荐、民主评比等工作。　　⒊ 群监青岗员：　　① 参与制定本班各种质量责任；　　② 配合班组长把好安全质量关，开安全质量分析会，做好本班安全质量记录。　　③ 有关群监员岗位监督责任制。　　⒋ 经济核算员：　　① 负责本班经济核算工作，公布核算结果　　② 协助班组长开好经济公析会，组织班组开展双增双节活动，做好相应记录，努力提高班组经济效益。　　⒌生活福利员：　　①协助两长和上级工会做好本班职工的生活福利工会，搞好困难救济，开展好互助互济，反映职工对生活福利的要求和意见。　　②积极宣传晚婚晚恋，做好计划生育工作。　　③协助班组长搞好环境卫生，文明生产。　　第五章 规章制度 　　第十五条：班组要建立健全八项规章制度，使班组的管理逐步制度化、标准化。　　八项规章制度是：(1)岗位责任制；(2)质量检查验收制度；(3)安全生产和劳动保护制度；(4)文明生产制度；(5)劳动纪律和交接班制度；(6)设备维修保养制度；(7)各种例会制度；(8)上级部门规定建立的其它规章制度。　　第六章 台帐和园地 　　第十六条：及时准确，完整地记录班组台帐，不仅是班组管理的需要，而且能为企业管理提供原始资料和数据，是一项重要的基础工作，必须认真对待。第十七条：每个班组设物质文明台帐，精神文明台帐，安全合格班组台帐各一本。　　(一)物质文明台帐的主要内容有：(1)产量计划完成记录；(2)产品质量记录；(3)安全生产记录；(4)材料消耗记录；(5)小组活动记录；(6)岗位练；(7)合理代建议记录；(8)劳动竞赛记录。　　(二)精神文明台帐的主要内容有：(1)政治及业务学习记录；(2)家访及谈心记录；(3)民主管理记录；(4)好人好事记录；(5)表彰奖励记录；(6)文体活动记录；(7)计划生育记录；(8)生活福利记录。　　第十八条 班组园地能比较醒目地反映班组自然概况和工作概况。办好班组园地，对于增强班组引力，积发职工积极性有非常重要的意义。主要内容有：班组自然情况；班组规划和目标管理图；目标完成情况（产量、质量、安全、出勤）好人好事表扬栏；班组主要荣誉等。可用表格示意图、曲线图、座标图等不因图表简单表示。　　第七章 奖励办法 　　第十九条 矿每月对班组进行一次考核，年终组织检查评比。　　第二十条 全年每月均被考核为优秀班组的，年人均奖励30元；被公司评为优秀班组的；年人均奖50元；评为市红旗班组的，年人均奖励80元；评为省先进班组的，年人均100元。奖励费用从企业奖励其余中列支。第一条 为了加强我矿班组建设与管理工作，提升班组长素质，提高班组长管理水平，建设适应新形势、新要求的班组，促进班组管理科学化、规范化，保证企业的发展目标和管理思想在班组中得以落实。特制定本制度。第二条 指导思想全面落实科学发展观，以提升班组长素质为龙头，以加强班组长培训为抓手，切实提高班组长综合素质和管理水平，真正做到班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理规范化，努力打造重安全、有经验、强技能、善管理、作风硬、将民主的优秀班组长队伍，建设安全、高效、活力、和谐的一流班组，为实现企业又好又快和谐发展奠定坚实基础。第三条 成立班组管理领导组组 长：矿长 党委书记常务组长：安全处长副 组 长：各分管副矿长成 员：各业务科室、队组负责人领导组下设办公室，办公室设在安全科班组办。第四条 工作目标1、 打造优秀班组长队伍。2、 创建“五型班组”（安全型、学习型、技能型、民主型、团队型）。3、 建立完善的班组建设与管理长效机制。第五条 班组设置1、 便于组织劳动力和指挥生产，便于管理，一般按工作任务，工作性质、作业区间进行划分。一是采、掘、开队组设四个班组，即三个生产班组、一个机电检修班组。二是机运、通风等辅助班组按工作性质、工作区域设置若干个班组。2、 每个班组设班组长1名。3、 每个班组必须设专职安全检查员。4、 班组实行班组长负责制。第六条 班组分类一类：煤矿井下直接从事采煤、掘进、开拓等生产任务的班组。二类：煤矿井下的其它班组。三类：地面直接从事生产、运行和直接为生产服务的区队（车间）的班组。第七条 班组长任职条件1、 政治素质好，作风民主，团结同志，廉洁自律，以身作则，勇于吃苦，在职工中有一定的威信。2、 具有履行相应岗位的实践能力，专业技术知识和组织管理能力，用于改革、务实创新、勤奋敬业。3、 具有初中以上文化程度、2年以上相关专业工作经验，近两年内无重大违章、重大事故责任，有中级以上等级证书者优先考虑。4、 班组长必须取得C类安全生产管理人员任职资格。第八条 班组长任命程序1、 建立后备班组长人才库，每个班组明确2-3名后备班组长，后备人员要通过班组民主选举产生，有一年以上工作经验和管理能力，班组长、后备班组长在班组办备案。2、 队组聘用班组长只能在班组长后备人员中产生，凡未列入后备人选的人员一律不得任用。3、 聘用班组长，队组必须提出书面申请，经过班组办审查，分管领导审批认可，并在班组办备案。4、 副班组长由正班组长提名、经区队（车间）研究同意后，分管领导审批认可，并在班组办备案。第九条 班组长的免（撤）职、更换程序区队、车间提出免（撤）职、更换申请，经分管领导组织班组管理机构相关人员召开专题会议审查研究，确认后，由班组办执行、备案。班组办负责每月对班组长任用情况进行一次审查，对不符合规定要求的班组长予以调整。存在下列情形之一者必须更换：1、 班组长在事故分析中受到免（撤）职处分的，必须撤免或更换；2、 职工反映班组长工作能力差，安全责任心不强的，必须撤免或更换；3、 存在违法违纪行为的必须撤免或更换；4、 班组出现重伤以上和二级以上非伤亡事故的；5、 班组月度出现2次轻伤、季度3次或发生集体违章的；6、 本班组连续三个月材料超耗属管理责任的；7、 本班组连续三个月未完成队组任务的；8、 本班组连续三个月评为不合格班组的；9、 民主评议，职工满意率达不到70%的；10、 违反安全操作规程红线管理制度的；11、 其它被认定为应该解除职务的。第十条 班组长的职责1、 班组长是本班组安全生产的第一责任者，负责“三大规程”和其他有关安全生产管理制度在本班组的执行，对本班组安全生产工作负全面责任。2、 在召开班前会时，负责对本班人员的身体状况和精神状态进行排查，不适宜上岗的人员有权禁止上岗作业，全面掌握上一班安全生产情况，针对性的安排本班安全生产工作，不得安排岗证不符或培训不合格的人员上岗作业。3、 接班后，首先详细掌握当班现场的安全生产情况、设备情况，检查支护、顶板、通风、瓦斯等情况，现场存在隐患时，要立即组织处理，隐患不消除不能组织生产，需要停产组织处理隐患时，及时向本单位领导、调度室、安全信息站汇报，4、 班组长必须全面掌握当班安全生产情况，对本班安全生产的重要生产过程、重点岗位人员进行重点指导和帮助。5、 交接班时，必须将现场遗留的隐患问题向下一班长交代清楚，在下班后必须将本班的一切生产情况先向值班干部汇报。6、 班组长必须认真填写班评估表，本着公平、公正的原则，与当班安全检查员按照职工安全行为、按章作业、作业结果达标进行考核和分配。7、 班组长不得提前下班，上井后必须清点当班出勤人数，否则，给予行政纪律处分。8、 对安监部门或调度值班、分管领导安排的隐患问题和指令性工作，必须无条件落实。9、 对班组员工进行安全操作技术及方法指导，并负责检查其遵守安全技术操作规程的情况。10、 搞好班组民主管理，做到上情下达、下情上传，充分调动和发挥班组成员的积极性和智慧，努力完成班组各项工作。11、 如发生伤亡事故，应立即汇报，组织抢救，并保护好现场，参与事故调查、分析原因，提出改进措施。第十一条 班组长的权利1、 停产撤人权。在生产过程中出现瓦斯积聚、瓦斯超限、工作面停风及突发性灾害等不具备安全生产条件时，有权停止生产，组织人员撤离。2、 调动人力、物力处理隐患权。班组长有权根据现场出现的隐患情况，合理调整劳动组织、人员安排，集中人员、设备、材料处理隐患。3、 拒绝违章指挥和制止违章作业权。班组长对违章指挥和强令冒险作业有权拒绝执行，对职工的违章行为，有权加以制止，并依据有关规定进行处罚。4、 安全生产奖罚权。班组长有权制定班组内部奖金分配方案，报区队（车间）领导审批后，对班组成员进行考核，并按规定分配班组奖；有权按照规定对本班组违反安全相关管理制度的人员进行处罚。5、 安全生产组织权。班组长有权根据工作需要和本班组实际情况，合理调配劳动组织、人员、设备、材料，调整生产部署。6、 维护职工合法权益。对侵犯职工合法权益的人和事，有权在弄清事实、辨明是非的基础上向有关领导提出意见或建议。第十二条 班组建设与管理的激励机制1、 班组长是培养队组级管理人员的主要渠道，队组长的聘用必须从优秀班组长、驻队安全员中选拔。2、 班组长按高技能人才进行管理，享受待遇和津贴，鼓励大中专院校毕业生从事班组长工作。3、 每月召开一次班组建设工作会议。4、 设立班组建设与管理奖励基金。主要用于“五型班组”、优秀班组长表彰和班组管理创新活动等奖励。5、 要优先安排优秀班组长外出带薪参观学习、疗养。第十三条 相关要求1、 班组办负责拿出具体的班组建设考核实施细则。2、 各单位负责拿出本单位班组建设实施办法。3、 各单位要高度重视班组建设工作，培养团结进取的班组精神，塑造爱岗敬业的员工形象，营造健康向上的班组管理氛围，宣传报告班组管理的经验做法，不断推进班组建设。

在我的心目中，你就应该像水鸟一样自由飞翔！一位跑步摇摇晃晃像水鸟的开朗女孩，一位在水里自由得像鱼的听障奥运选手，一位会扮成大树、只为让她多看自己一眼大男孩，在听不见与说不出的世界，比划出一段由手语开启的美丽恋情。电影《听说》，由台湾新生代女性导演郑芬芬执导及编剧，金钟奖入围「危险心灵」编剧简士耕小说改写。独特清新的故事风格，述说一个充满亲情温暖与青春爱情的动人故事。藉由追寻梦想的努力，横跨言语沟渠，传达勇往直前的动力与希望。秧秧为了完成姊姊参加听障奥运的梦想，在游泳池旁为姊姊加油打气，她深深吸引了外送便当的大男孩目光。大男孩开始费心准备爱心午餐、挂MSN苦等心上人、甚至扮成大树站在门前，只为了让她多看自己一眼......透过送便当的过程，天阔对秧秧的生活有愈来愈多的了解，也被秧秧全心照顾姊姊的手足之情触动。两人对彼此的好感急速加温，却因沟通上的误会发生无声口角。抵挡不住对秧秧的思念，天阔用尽办法寻觅秧秧，想恢复往日的情感......在没有声音的世界里，他们，最後能够听见彼此的声音吗？

问题一：何以孤独是什么意思 你可以试探一下啊，既然有这样的顾虑,你就已经做好了心理准备,对吧,你最进一定要表现出自己很穷，看她的反应,是帮你还是选择逃避,如果是帮你,我祝福你,他是真的爱你,如果选择逃避,那么没有什么好说的了,分手把! 问题二：何以望远孤独路什么意思 我的理解是‘以什么来维系未来一个人的路途。"感觉这句话中透露出一个人的茫然，心中没有力量支撑，有种无力感。 问题三：何以安放我孤独的灵魂是什么意思 灵魂无处安身。 如果觉得我说的对，或者帮到了你， 就请点击采纳我的回答吧 问题四：逝者何以悲伤,生者何以寂寞什么意思 释义：死去的人怎样才叫悲伤，在世的人怎么才算寂寞！ 问题五：“何以总想哭，两人太孤独”一歌词是哪首歌 《回忆总想哭 》 作词：姜玉阳 作曲：姜玉阳 演唱：姜玉阳 常常习惯性的想你的需要 不知你现在可好 换你一个微笑 我愿为爱乞讨 愿永远做你的依靠 果然没有爱也没有了烦恼 只是记忆抹不掉 你烫过的衣服 仿佛还有温度 却抵挡不了我寒冷孤独 回忆总想哭 一个人太孤独 这段情千山万水却迷了路 千辛万苦的付出 早已放弃了归路 爱到深处却只剩下无助 回忆总想哭 一个人的幸福 就像你最后给我那些叮嘱 爱如何形同陌路 你走有你走的苦 怎知你走以后不会为我哭 果然没有爱也没有了烦恼只是记忆抹不掉 你烫过的衣服 仿佛还有温度 却抵挡不了我寒冷孤独 回忆总想哭 一个人太孤独 这段情千山万水却迷了路 千辛万苦的付出 早已放弃了归路 爱到深处却只剩下无助 回忆总想哭 一个人的幸福 就像你最后给我那些叮嘱 爱如何形同陌路 你走有你走的苦 怎知你走以后不会为我哭 回忆总想哭 一个人太孤独 这段情千山万水却迷了路 千辛万苦的付出 早已放弃了归路 爱到深处却只剩下无助 回忆总想哭 一个人的幸福 就像你最后给我那些叮嘱 爱如何形同陌路 你走有你走的苦 怎知你走以后不会为我哭 怎知你走以后不会为我哭 问题六：女生说，既然琴瑟起，何以笙箫默是什么意思 既不回头，何必不忘？ 既然无缘，何须誓言？ 今日种种，似水无痕； 明夕何夕，君已陌路。向来缘浅，奈何情深。既然琴瑟起，何以笙箫默！一曲琴声依花香，万般寂寥染霓裳~ 问题七：心若孤独,何来安慰，是什么意思？ 如若内心是孤独的，又有什么是可以安慰的 问题八：何以飘零去 何以少团栾 何以离别久 何以不得安 是什么意思 古剑奇谭中的台词 应该是说两人作为太子长琴的仙灵 本来应该同体的 但是现在却是这番境地 四个何以何以 相当于怎样怎样 那种类似于风中不知所向的蒲公英心境 问题九：含有何以在孤独的歌曲 孤独的总和(电视剧《何以笙箫默》插曲) 歌手：吴汶芳 歌词：如果我是一朵花 那又为谁而绽放如果我是一只鸟 要往何处去飞翔一颗星星的闪亮 不足以构成一个星相一棵大树的总和 集结单一的重量真理 腾空了孤寂 的环境因为孤独的总和 让我们相互依偎着拥抱彼此的感伤 即使不能拥有我们是孤独的总和 所以相聚了因你而起伏的感受 怎么挣脱如果我是一朵花 类似词的歌曲在威信 每晚睡前音乐 这找出几首呢，这首听着还行吧，不是的话你在去看看咯! 问题十：为何爱判处众生孤寂，这段话是什么意思 30分 大多数人都得不到真爱，都是形单影只，内心孤寂落寞

商业会计是相对于工业会计而言的。生产制造销售类的企业一般叫工业企业，当然会计人员在一定意义上可以叫做工业会计；不从事生产而进行商品买卖交易的企业一般称为商业企业，当然会计人员在一定意义上可以称为商业会计。工业会计与商业会计，从以上介绍基本可以看得出来，反映在会计上，当然工业会计的成本是比较复杂一点，而商业会计成本核算相对比较简单，一般以进价做为成本就可以，但是一些商场零售业是按销售价格法核算成本，也比较复杂一些。更多关于请问商业会计是什么意思，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/e82e2b1615839170.html?zd查看更多内容

关于奉献主题的手抄报 爱国主题的手抄报乐于奉献传递文明手抄报爱心奉献手抄报《奉献爱心》三九班手抄报六人物衣服涂黄色爱心涂红色边框涂蓝色和粉色人道博爱奉献手抄报就《感恩奉献》手抄报小学生微笑爱心手抄报《感恩奉献》手抄报《奉献爱心》三九班手抄报六奉献爱心处处可为手抄报 爱心奉献手抄报《奉献爱心》三九班手抄报六正己以守道奉献是大爱手抄报 爱心奉献手抄报点燃希望 传递爱心为主题的手抄报人道博爱奉献红十字会手抄报我奉献 我参与疫情手抄报芦集二小 五二班学雷锋献爱心手抄报图片《奉献爱心》三九班手抄报六《奉献爱心》三九班手抄报六学习雷锋奉献爱心手抄报《奉献爱心》三九班手抄报六

《欧也妮.葛朗台》巴尔扎克著，守财奴葛朗台

↖发给我各打各的v过

EVONET采用ISA100.11a无线通信协议。ISA100.11a是一种远程、低功耗的物联网协议，用于设备之间的通信和数据交换。它在EVONET中起到连接物联网设备和互联网的作用，支持设备之间的互操作性，实现安全、可靠的通信机制。

是啊，当然了 李叔同与《送别》 长亭外，古道边，芳草碧连天。晚风拂柳笛声残，夕阳山外山。 天之涯，地之角，知交半零落；一瓢浊酒尽余欢，今宵别梦寒。 长亭外，古道边，芳草碧连天。晚风拂柳笛声残，夕阳山外山。 ——李叔同《送别》 会唱歌的中国人，多数都会唱李叔同这首《送别》。 1915年，在杭州第一师范任教的李叔同，写了这首著名的《送别》。它属于李叔同早年创作的“学堂乐歌”。所谓“学堂乐歌”，是指清末明初一批有抱负的知识分子，鼓吹音乐对思想启蒙的重大作用，积极提倡在学校中开设音乐课。同时，一些在日本留学的青年学子，借当时流行于日本和欧美的曲调，填上新词，编成新的歌曲。此外，“学堂乐歌”还常常采用中国古典诗词来填写新的歌词。李叔同的《送别》，就具有这些鲜明的“学堂乐歌”特点：一是用古典诗词体填写歌词，二是选用美国流行曲调作谱。不了解这些背景，难免会对《送别》不同于现代歌曲的某些特点，感到困惑和不解。 为送别朋友而赋诗，是中国古典诗词的一个基本母题。送别诗，是唐诗宋词一个重要的组成部分。李白《送友人》的“浮云游子意，落日故人情。”王维的：“劝君更进一杯酒，西出阳关无故人。”（《送元二使安西》）王勃的：“海内存知已，天涯若比邻。”（《送杜少府之任蜀州》）王昌龄的：“洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶。”（《芙蓉楼送辛渐》）都是送别诗中千古流传的名句。至于白居易的《赋得古原草送别》：“离离原上草，一岁一枯荣。野火烧不尽，春风吹又生。远芳侵古道，晴翠接荒城。又送王孙去，萋萋满别情。”与李叔同的《送别》，有许多的相通之处。 《送别》的意象和语言，基本上是对中国古典送别诗的继承。长亭饮酒、古道相送、折柳赠别、夕阳挥手、芳草离情，都是千百年来送别诗中常用的意象。但《送别》以短短的一首歌词，把这些意象都集中起来，以一种“集大成”的冲击力，强烈震撼着中国人的离别“集体无意识”。所以，《送别》也就成为中国人离别的一种文化心理符号。 古代送别诗，一般都是为送别某一个朋友而写的，是实有其人。但耐人寻味的是，根据目前的材料，还看不出李叔同的《送别》是写给哪一位朋友。在我看来，《送别》并不是为具体的友人而写，而是一首无所明指的象征送别诗。《送别》分三段，第一段是“写景”，写长亭外，古道边送别的具象情景；第二段则是抒情，抒发知交零落天涯的悲慨；第三段从文字上看，是对第一段的重复，其实不然，是文字重复而意蕴升华：经历了“送友离别”，而感悟到人生短暂，犹如日落，充满着彻骨的寒意。整首歌词弥漫着浓重的人生空幻感，深藏着出世顿悟的暗示。 概言之，《送别》实际上是用无所明指的象征，传达出李叔同送别朋友，感悟人生、看破红尘的觉悟。所以，《送别》不仅仅是朋友之间挥手相送的骊歌；而是李叔同即将告别人间、弃世出家的“前奏曲”。

拓展训练又叫“体验式培训”和以前起源时区别很大了。 这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，汉思等人创办了"阿伯德威海上学校"，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来， 现在所说的拓展训练 训练对象已经由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

我眼中的濮阳手抄报生活中的角手抄报作品选登濮阳早报首届手抄报大赛小记者选登濮阳古十字街手抄报红十字手抄报濮阳历史文化名人手抄报 名人手抄报美丽的河南省手抄报 美丽的手抄报关于河南省景点手抄报手抄报模板大全最美四川绵阳手抄报 最美手抄报关于濮阳龙湖的手抄报 手抄报模板大全中国濮阳小吃手抄报 中国手抄报大美濮阳在我心中手抄报 国在我心中手抄报关于濮阳变化的手抄报 传统文化的手抄报歌颂祖国赞美濮阳手抄报歌颂祖国手抄报关于濮阳龙湖的手抄报 手抄报模板大全关于濮阳名人的手抄报名人的手抄报濮阳市实验中学举办小手拉大手晒晒我家文明事手抄报活动二一班我爱家乡文明安阳主题手抄报征集展评活动谁不说家乡好一濮阳手抄报 家乡的手抄报辉煌中华最美龙乡未来我更强手抄报 爱我中华手抄报

第一章护理管理制度x0dx0ax0dx0a一、护理部会议制度x0dx0ax0dx0a（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。x0dx0ax0dx0a（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。x0dx0ax0dx0a（三）质量管理委员会工作会议：由护理部组织，每月一次，分析护理质量存在问题，持续质量改进。x0dx0ax0dx0a（四）护理部工作会议：每周一次，小结本周工作，制定下周工作重点。x0dx0ax0dx0a二、护理质量管理委员会工作制度x0dx0ax0dx0a（一）护理质量管理委员会在主管院长和护理部主任直接领导下进行工作。x0dx0ax0dx0a（二）及时传达上级有关文件或通知。x0dx0ax0dx0a（三）护理质量管理委员会每月召开一次工作会议，分析护理质量现状，提出改进措施，确保护理质量持续改进。总结一个月的工作，并对下月工作进行安排。x0dx0ax0dx0a（四）护理质量管理委员会以定期、不定期的方式对各科室护理质量进行督查。x0dx0ax0dx0a（五）每月在护士长会议上，通报质控结果，部署下月质控工作重点。x0dx0ax0dx0a三、护理查房、会诊、病例讨论制度x0dx0ax0dx0a（一）护理查房制度x0dx0ax0dx0a1．护理部查房：由护理部组织，每月1次，检查各病区护理工作完成情况及规章制度的执行情况，实际解决病区护理管理问题。x0dx0ax0dx0a2．科室查房：科护士长每月组织一次护理业务查房，实行各科依次组织；科室每月组织二次护理业务查房。专人负责，积极准备资料，有记录。x0dx0ax0dx0a3．教学查房：每月1次，针对典型病例的护理问题进行讨论分析，并记录。4．一般情况下除值班人员外，护理人员均参加。x0dx0ax0dx0a（二）会诊制度x0dx0ax0dx0a1．科内会诊，凡遇复杂护理问题，由负责护士或护士长提出，科内组织护理会诊，有记录。x0dx0ax0dx0a2．科间会诊，遇疑难重危病症，立即申请相应科室会诊，由护士长或主管护士及以上职称者写会诊申请单。被请科室，必须随叫随到。派有经验的主管护师及以上职称者会诊，填写会诊记录。x0dx0ax0dx0a3．院内会诊，由科护士长或护士长提出并主持，邀请有关人员会诊时，护理部有人参加。x0dx0ax0dx0a4．会诊要充分讨论，发生异议时，主持人决定会诊意见和护理方案。最后主持人进行总结。x0dx0ax0dx0a（三）病例讨论制度x0dx0ax0dx0a1．凡遇疑难重危病例、新开展项目、新技术时，要进行病例讨论。x0dx0ax0dx0a2．专人负责，资料齐全，详细记录讨论结果。x0dx0ax0dx0a3．主持人要进行最后总结。x0dx0ax0dx0a4．护士长要参加医疗病例讨论。x0dx0ax0dx0a四、护士长行政夜查房制度x0dx0ax0dx0a（一）由科、病区护士长组成夜查人员，值班时间由护理部统一安排。在夜查房期间，行使护理部的职权，协助处理护理工作中重大、突发事件，及时向相关科室和护理部请示、报告，保证全院各项护理工作的正常运作。x0dx0ax0dx0a（二）按护理部的要求巡视病区，对规定检查的病区进行护理质量评价。x0dx0ax0dx0a（三）做好夜间护理质量控制工作，如有大型抢救，要亲临现场协助院领导组织、指挥，并参加抢救。x0dx0ax0dx0a（四）值班护士长于当日下午五时前到护理部取查房相关资料，次日上班时向护理部提交值班记录，并做口头汇报。x0dx0ax0dx0a（五）将护士长夜间行政查房结果作为年终考核、评优参考。x0dx0ax0dx0a五、护理安全管理制度x0dx0ax0dx0a（一）严格遵守医院卫生管理法律、行政法规，部门规章和诊疗护理规范，恪守医疗服务职业道德。x0dx0ax0dx0a（二）严格遵守医院的各项规章制度，认真落实各项护理工作制度和技术操作规程及无菌技术操作原则，进行各项护理工作应有科学，严谨的态度，做到精力集中，一丝不苟，不谈论与工作无关的事情。x0dx0ax0dx0a（三）认真执行值班、交接班制度，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不脱岗，不空岗，认真履行工作职责，按分级护理标准，及时巡视病房，严密观察病人病情变化。交接班做到口头、书面、病人床旁三交接，做到交得清，接得明，对工作未完成或工作质量未达标准者做到六不交接。x0dx0ax0dx0a（四）认真做好查对制度的执行和落实，进行各项护理操作必须严格遵守三查八对原则，如输液、输血、注射、服药。医嘱每班查对，每周一次大查对，每次查对后均要及时记录。x0dx0ax0dx0a（五）严格执行医嘱制度，除抢救病人不执行口头医嘱。抢救病人及术中医生下达的口头医嘱，护士必须复诵，并经医师查对药物后方可执行，并保留安瓿，督促医师及时补开医嘱。x0dx0ax0dx0a（六）进行药物过敏试验前，要交待注意事项，病人或家属签字后再执行，如遇有家族过敏史或呈假阳性者应用该药需由医生签字后方可执行，用药后要注意严密观察。x0dx0ax0dx0a（七）使用氧气严格执行操作规程，做好用氧四防，氧气桶空、满分别放置，中心吸氧管道及吸氧装置要注意有无漏气，发现异常及时汇报处理。x0dx0ax0dx0a（八）认真执行药品管理制度，抢救药品每班交接，帐、物、卡相符，使用后及时补充，专管人员及护士长每周必须检查一次，保证种类齐全，不过期，不变质，毒麻精神药品必须加强保管，每班交接专人管理，治疗室内药物分类放置，严禁混放、乱放。x0dx0ax0dx0a（九）抢救仪器物品应专人管理，做到定位放置，定人管理，定期检查及时维护，定期消毒，保持常备状态，不得任意挪用或外借。x0dx0ax0dx0a（十）手术病人做到术前到病房接病人并认真查对，进手术室再次查对，并注明病人已查对无误。术前及手术结束前均必须认真清点查对手术所用物品，并双签名，术后护送回病房，认真交待病情及治疗和注意事项。x0dx0ax0dx0a（十一）供应室按医院感染管理及消毒技术规范，严格科室管理，应常规进行各种监测，不得将不符合无菌要求的物品及过期包、物品不齐全的包发放到临床，对一次性医疗用品必须规范化管理，严格把关、抽样监测，合格后方可发放临床使用。x0dx0ax0dx0a（十二）凡住院病人必须向其讲明住院须知内容并请病人在住院须知上签名。x0dx0ax0dx0a六、重点科室护理监管制度x0dx0ax0dx0a（一）重点科室包括：ICU、急诊科、手术室、供应室。x0dx0ax0dx0a（二）根据国家医院管理的有关要求，分别制定各重点科室的护理质量管理标准。x0dx0ax0dx0a（三）科室护士长严格按照质量标准的各项要求管理、监督护理工作。x0dx0ax0dx0a（四）护理质控组对上述科室的护理工作进行重点检查，每月一次，并将结果上报护理部。x0dx0ax0dx0a（五）护理部加强对上述科室的重点监控，每月不定期检查一次，发现问题限期整改。x0dx0ax0dx0a（六）科室根据质控组及护理部的检查结果，制定改进措施，并组织实施落实。x0dx0ax0dx0a七、重点环节护理管理制度x0dx0ax0dx0a（一）重点环节包括以下内容：x0dx0ax0dx0a1．重点环节：病人交接、病人信息的正确标识、药品管理、围手术期、病人管道管理、压疮预防、有创护理操作、医护衔接。x0dx0ax0dx0a2．重点时段：午间、夜班、连班、节假日、工作繁忙时。x0dx0ax0dx0a3．重点病人：疑难危重病人、新入院病人、手术病人、老年病人、接受特殊检查和治疗的病人、有自杀倾向的病人。x0dx0ax0dx0a4．重点员工：护理骨干、实习护士、新护士、进修护士、近期遭遇生活事件的护士。x0dx0ax0dx0a（二）严格执行医院各项医疗核心制度、护理操作规程及岗位职责。x0dx0ax0dx0a（三）病房针对重点环节，结合本病房的工作特点，提出并落实具体、有效的护理管理措施，以保证病人的护理安全。x0dx0ax0dx0a（四）护士长应组织有关人员加强重点时段的交接班管理和人员管理，根据病房的具体情况，科学合理安排人力，对重点时段的工作、人员、工作衔接有明确具体的要求，并在排班中体现。x0dx0ax0dx0a（五）根据护士的能力和经验，有针对性地安排重点病人的护理工作，及时检查和评价护理效果，加强对重点病人的交接、查对和病情观察，并体现在护理记录中。x0dx0ax0dx0a八、护理质量缺陷管理制度x0dx0ax0dx0a护理质量缺陷是指由于各种原因导致的一切不符合护理质量标准的现象和结果。x0dx0ax0dx0a（一）各病房建立护理质量缺陷登记本，及时对护理质量缺陷进行分析并记录。x0dx0ax0dx0a（二）发生护理质量缺陷后，要本着患者安全第一的原则，迅速采取补救措施，避免或减轻对患者本身健康的损害或将损害降到最低的程度。x0dx0ax0dx0a（三）当事人要立即向护士长汇报，护士长要逐级上报护理质量缺陷的经过、原因、后果，并填写护理质量缺陷分析记录，24~48小时内上报护理部，护理部根据缺陷的情节及对患者的影响，提出处理意见。x0dx0ax0dx0a（四）发生缺陷的各种有关记录、检验报告及造成事故的药品、器械等均应妥善保管，不得擅自涂改、销毁，以备鉴定。x0dx0ax0dx0a（五）缺陷发生后，病房要组织护理人员进行讨论，分析原因，提高认识、吸取教训、改进工作。x0dx0ax0dx0a（六）发生护理质量缺陷的病房或个人，有意隐瞒不报，事后经领导或他人发现，按情节轻重给予严肃处理。x0dx0ax0dx0a（七）护理部定期组织有关人员进行各种护理质量缺陷分析，不断提高护理质量。x0dx0ax0dx0a九、护理投诉管理制度x0dx0ax0dx0a（一）凡是医疗护理工作中，因服务态度、服务质量或技术原因，以及患者自身原因，引起对护理工作的不满，并以书面或口头方式反映到护理部或有关部门转回护理部的意见，均为护理投诉。x0dx0ax0dx0a（二）护理部设专人接待护理投诉，认真倾听投诉者意见，耐心安抚，做好投诉记录。x0dx0ax0dx0a（三）接待人员要做好解释说明工作，避免引发新的冲突。x0dx0ax0dx0a（四）护理部设有护理投诉专项登记本，记录投诉事件的发生原因、分析和处理经过及整改措施。x0dx0ax0dx0a（五）护理部接到护理投诉后，及时反馈，并调查核实，告知相关部门的护士长。科内应认真分析事发原因，总结经验，接受教训，提出科室处理意见及整改措施。x0dx0ax0dx0a（六）投诉核实后，护理部与相关部门根据事件情节严重程度，给予当事人相应的处理。x0dx0ax0dx0a十、护理异常信息的报告及处理制度x0dx0ax0dx0a（一）护理异常信息包括：x0dx0ax0dx0a1．患者/家属异常信息：患者住院期间出现的输液反应、输血反应、空气栓塞、化疗药外渗、执行医嘱错误、导管脱落、跌倒、坠床、烫伤、误吸、难免性压疮、院内压疮、自杀倾向、猝死、外出不归、精神症状、重患无陪护、患者家属院内意外伤害、各种原因导致的护理纠纷等。x0dx0ax0dx0a2．病房管理异常信息：重大抢救活动及特殊病例的抢救治疗、严重影响患者身心健康的环境、人员及工作问题、突然停水、泛水、停电、失窃、遭遇暴徒、火灾、地震、病房化学药剂/有毒气体泄漏、其他突发事件等。x0dx0ax0dx0a（二）发现患者/家属出现上述异常情况时，应立即组织相关人员，对出现的问题给予积极有效的处理，同时报告主管领导，填写护理异常信息报告单，上报护理部。x0dx0ax0dx0a（三）护理部组织相关人员进行讨论，根据异常信息的性质及对患者的影响程度，综合分析，提出处理意见，并指导、督促、评价科室的落实情况，达到护理质量的持续改进。x0dx0ax0dx0a（五）发现病房管理异常信息时，将问题的发生及解决情况及时向院内有关部门提交书面报告。x0dx0ax0dx0a十一、护理人员排班制度x0dx0ax0dx0a（一）排班要体现公平、效率、结构合理、满足需求的原则。x0dx0ax0dx0a（二）排班要遵循一定的规律，根据护理工作的实际情况实行弹性排班方式，以满足患者需求，保证护理工作的正常进行。x0dx0ax0dx0a（三）各病房实行二班制，有条件的病房应实行“三八”班轮流制。x0dx0ax0dx0a（四）明确各班次工作职责，保证各项工作有序交接，无纰漏。x0dx0ax0dx0a（五）排班应均衡各班工作量，适当搭配不同层次护理人员，最大限度发挥不同年资、不同职称护理人员的作用。x0dx0ax0dx0a（六）遇有紧急情况，护士长可根据需要进行调配。x0dx0ax0dx0a十二、护理人员培训、考核制度x0dx0ax0dx0a（一）培训对象为全体护理人员。护理部、科、病区共同组织，以自学为主，集体授课为辅。科室制定学习计划，根据护理人员特点进行分层培训。x0dx0ax0dx0a（二）护理部每2个月对全院护理人员进行新知识、新业务及新方法的培训。x0dx0ax0dx0a（三）病房护理人员的培训由护士长根据不同职称的护理人员结合三基三严的有关内容进行培训。x0dx0ax0dx0a（四）要求培训的护理人员按时参加并做好记录。x0dx0ax0dx0a（五）定期组织护理人员进行三基三严考核，成绩登记入档，原始资料保存、备查。x0dx0ax0dx0a1．护理部每年组织护理基础理论考核，参加考核人员占全院护理人员的50-100%，；每月考核护理技能一项，参加考核人员占全院护理人员的25-50%。x0dx0ax0dx0a2．科护士长每半年组织基础理论考核一次，成绩上报护理部。x0dx0ax0dx0a3．科室护士长每个月组织考核护理基础理论或基本技能一次。x0dx0ax0dx0a（六）护理部有目的地选派护士外出进修、学习及参加培训，并向全院护士汇报或讲座。x0dx0ax0dx0a十三、护理新进人员管理制度x0dx0ax0dx0a（一）护理新进人员范围：x0dx0ax0dx0a1．新护士（工作一年以内）；x0dx0ax0dx0a2．护理专业实习生（中专、大专、本科、研究生）；x0dx0ax0dx0a3．进修护士。x0dx0ax0dx0a（二）工作要求：x0dx0ax0dx0a1．对于护理新进人员的管理，病房必须由专门人员负责，并指定专人带教。x0dx0ax0dx0a2．带教人员应加强对新进人员专科业务的指导和培训，带领她们完成各项护理工作。x0dx0ax0dx0a3．护理新进人员不得独立从事临床护理工作，不得执行医嘱、签字及独立值班。x0dx0ax0dx0a4．新进人员应严格遵守医院及科室的各项工作制度和操作规程，尊重和服从带教老师及护士长。x0dx0ax0dx0a5．因新进人员擅自进行护理操作，或违反各项工作制度及操作规程而造成的后果，由本人承担主要责任。x0dx0ax0dx0a十四、新护士培训制度x0dx0ax0dx0a（一）护理部对新毕业的护理人员进行基本课程的岗前培训，时间为一周。内容包括：护理规章制度、操作规程、护理人员的素质要求、护理安全、医院感染控制、护理文件书写规范、护理法律法规等。x0dx0ax0dx0a（二）岗前培训后写出个人心得体会。x0dx0ax0dx0a（三）新护士见习期间（时间为一年），护理部及病房护士长对新生给予延续性培训。内容包括：基础护理及专科护理技术操作、护理程序的应用、专科护理常规及病情观察、标本送检方法、药物的保管及应用、病房各项工作程序及要求、核对医嘱的方法、急救流程的示范、急救仪器的使用等。x0dx0ax0dx0a（四）见习期满，护理部组织理论考试，科护士长及病房护士长对新护士进行综合评估，合格并获取执业证书后方能转为执业护士。x0dx0ax0dx0a（五）对培训后仍不能承担临床护理工作的新毕业护士，按院内有关规定执行。

1、守财奴是伊索寓言。2、守财奴原文如下：有个守财奴变卖了他所有的家产，换回了金块，并秘密地埋在一个地方。他每天走去看看他的宝藏。有个在附近放羊的牧人留心观察，知道了真情，趁他走后，挖出金块拿走了。守财奴再来时，发现洞中的金块没有了，便捶胸痛哭。有个人见他如此悲痛，问明原因后，说道：“喂，朋友，别再难过了，那块金子虽是你买来的，但并不是你真正拥有的。去拿一块石头来，代替金块放在洞里，只要你心里想着那是块金子，你就会很高兴。这样与你拥有真正的金块效果没什么不同。依我之见，你拥有那金块时，也从没用过。”3、这故事说明，一切财物如不使用等于没有。

密码:3hx3 求采纳，谢谢

负荆请罪的故事出自《史记·廉颇蔺相如列传》，告诉我们要勇于承认自己的错误，要像廉颇一样勇于承认自己的不足，真诚道歉。 负荆请罪的故事概括 蔺相如因为“完璧归赵”有功而被封为上卿，位在廉颇之上。廉颇很不服气，扬言要当面羞辱蔺相如。蔺相如得知后，尽量回避、容让，不与廉颇发生冲突。 蔺相如的门客以为他畏惧廉颇，然而蔺相如说：“秦国不敢侵略我们赵国，是因为有我和廉将军。我对廉将军容忍、退让，是把国家的危难放在前面，把个人的私仇放在后面啊！” 这话传到了廉颇耳朵里，廉颇十分感动，便光着上身，背负荆杖，来到蔺相如家请罪。他羞愧地对商相如说：“我真是一个糊涂人，想不到你能这样地宽宏大量！”两个人终于结成誓同生死的朋友。 负荆请罪的故事道理 1、要勇于承认自己的错误，要像廉颇一样勇于承认自己的不足，真诚道歉。 2、不能居功自傲，像廉颇一样，自以为天下的事都是靠自己一个人的功劳。 3、要以大局为重，像蔺相如一样，不计较个人的恩怨，从国家利益出发，舍小我全大我。

　　1、部分会计科目不同：如工业会计使用的科目而商业会计没有的科目：产成品、生产成本、制造费用、辅助生产、成品等科目。 　　2、成本核算方法不同：工业企业注重的是生产过程，也即是生产成本的控制核算；而对于商业企业主要是流通环节主要针对入库、出库、期末进销差价的核算问题。 　　3、工业和商业会计相比，商业会计简单。 　　4、企业进行“进销差价”科目的核算，工业企业进行成本核算。 　　5、商业企业的税负率要低于工业企业。 　　6、进销差价的核算，工业企业成本核算里没有这一核算。 　　7、库存商品来源不同，工业企业库存商品是通过采购材料经过生产加工成产成品再销售，商业企业库存商品是采购而来直接销售。工业会计是以工业企业为会计主体的一种行业会计。商业会计是以商业企业为主体的一种行业会计。

地球上的热带雨林目前正以每秒钟一公顷、相当於两个美式足球场的速度在消失，造成每天有137个物种的动植物从地球上消失。以这个情况来看，水鸟有一天也可能会绝种，所以为了避免你绝种，你要赶紧把你眼前这颗树搬回家吧。 天阔爸：不然你们之前谈恋爱都谈些什麼？ 秧秧：我们不是用谈的，我们是用比的。 天阔：我从来没有看过有人像你这样，把另外一个人无时无刻地摆在你的心中，你开口闭口都是小朋，却从来没提过你自己… 就因为你从来不想你自己，反而害我很想你，而且回家之后还一直想著你，很想跟你讲话。 秧秧生气激动的对天阔用手语比：让他们等又怎麼样？我赚那些钱是等了多久才赚到的？给他们等一下有关系吗？为什麼连你也不愿意等我？ 天阔：她不是哑巴，老板，她是听障朋友，她的手语名字叫「秧秧」！（比动作） 天阔：我一直想让你听雨声，因为那是想念的声音。 小朋：你呢？你的梦想是什麼。 秧秧：你的梦想就我的梦想阿！ 小朋：你为什麼要偷我的梦想？我是我，你是你，你为甚麼要将我的梦想放在自己身上？！没有人可以永远依附另外一个人而活…就算我是听障…我也有自己的人生！我不可能每次都拿金牌，你也不应该牺牲自己来成就我！ 你还不懂吗？跟你根本没关系阿，我难过的不是我得不到金牌，而是我不能为你得到金牌！ 天阔：我送你的水鸟什麼时候多了那麼多兄弟姐妹？ 秧秧：因为我每想你一次，就丢一块钱进去，不知不觉它就满了，我只好再买新的。 爱和梦想都是很奇妙的东西，不用听、不用说，就能感受得到。 天阔爸：我们天阔跟你一样，很努力、很乐观、很可爱、很活泼、很孝顺、很亲切、很善良、对姊姊很好〔划掉〕对大家都很好！ 天阔爸：你愿意嫁给他吗(写在纸上) 秧秧：我愿意！ 小朋：秧秧，水鸟依季节变化而飞翔，没有国度的限制，在我的心目中，你就应该像水鸟一样，不应该被局限在一个地方，如果有一天你飞离我了，我会很高兴。 天阔：因为我喜欢你，我想要当你男朋友 小朋：我是姐姐，我却自私地让你照顾我。 秧秧：是谁照顾谁这很重要吗? 小朋强调：我不想成为你的负担。 秧秧：你不是我的负担，你是我姐姐！ 秧秧：你有想过我们有可能水土不服吗？你有想过就算我要种树，也不一定想种你这一颗吗？而且不是每个人都懂得怎麼爱护树木跟水鸟。说不定有人就希望我绝种，而你.......消失！！

护士被称为白衣天使，护士一词来自钟茂芳1914年在第一次中华护士会议中提出将英文Nurse译为“护士”，大会通过，沿用至今。工作时必须脱下便服穿护士服。护士，必须按照卫健委相关法律条文标准和护理行业规范执行开展相应的护理项目，观察病人体表体重情况，了解病人病情，配合医生治疗，及时处理医疗纠纷，防止医疗事故发生。并从生理心理、社会文化和精神诸方面，负责病人的生活起居，日常活动、用药和安全等问题。

标杆管理的三个阶段中，属于组织策划是组建项目团队，标杆管理指的是，通过和该企业最大的竞争者，或行业领导者进行比较，对产品服务流程等等进行持续评价的方法。

① 负荆请罪的故事[不超过20字] 故事：战国时赵国大将廉颇跟大臣蔺相如不和。后来他认识到了这样对国家不利，便脱了上衣，背着荆条去向蔺相如谢罪，请他用荆条责罚。 负荆请罪： 白话译文：背着荆条向对方请罪。表示向人认错赔罪。 出处：《史记·廉颇蔺相如列传》：“廉颇闻之，肉袒负荆，因宾客至蔺相如门谢罪。” 朝代：西汉 作者：司马迁 翻译：廉颇听到这话，就脱去上衣，露出上身，背着荆条，由宾客引导到蔺相如家的门前请罪。 (1)负荆请罪故事扩展阅读 一、负荆请罪的反义词：兴师问罪 白话译文：发动军队，声讨对方罪过。也指大闹意见，集合一伙人去上门责问。 出处：《梦溪笔谈》：“元吴乃改元；制衣冠礼乐；下令国中；悉用蕃书；胡礼；自称大夏。朝廷兴师问罪。” 朝代：宋 作者：沈括 翻译：吴出生在元年，做衣服帽子学礼仪音乐，下令全国，全部用外族的国书，外族的礼仪，称自己为夏国。朝廷发动军队，声讨他的罪过。 二、负荆请罪的近义词：面缚舆榇 白话译文：表示不再抵抗，自请受刑。这是古代君主战败投降的仪式。 出处：《三国演义》第一百十八回：次日，魏兵大至。后主率太子诸王，及群臣六十余人，面缚舆榇，出北门十里而降。 朝代：明 作者：罗贯中 翻译：第二天，北魏军队大规模到来。后主率领太子诸王，等到群臣六十余人，反绑双手抬着棺材，出了北门十里却投降了。 ② 负荆请罪的故事 100字内 蔺相如因为“完璧归赵”与渑池会盟有功而被封为上卿，位在廉颇之上，廉颇很不服气，扬言要当面羞辱蔺相如。 蔺相如得知后，尽量回避、容让，不与廉颇发生冲突。蔺相如的门客以为他畏惧廉颇，然而蔺相如说：“秦国不敢侵略我们赵国，是因为有我和廉将军。我对廉将军容忍、退让，是把国家的危难放在前面，把个人的私仇放在后面啊！” 这话被廉颇听到，就有了廉颇“负荆请罪”的故事。 (2)负荆请罪故事扩展阅读： 廉颇与白起、王翦、李牧并称“战国四大名将”。周赧王三十二年（公元前283年），率兵讨伐齐国，取得大胜，夺取了阳晋，封为上卿。勇猛果敢，屡立战功，闻名于诸侯。 长平之战前期，采固守的方式，成功抵御了秦军进攻。后为马服子赵括所取代，致使长平之战惨败。九年后，击退燕国入侵，斩杀燕军主帅栗腹，进军包围燕都三月，令对方割五城求和，拜为相国，封为信平君。 赵悼襄王即位后，郁郁不得志，先后出奔魏国大梁，老死于楚地，入葬于寿春（今安徽省淮南市寿县八公山乡郝圩村），享年八十四岁。 ③ 负荆请罪的故事 蔺相如在渑池会上又立了功。赵王封蔺相如为上卿，职位比廉颇高。 廉颇很不服气，他对别人说：“我廉颇攻无不克，战无不胜，立下许多大功。他蔺相如有什么能耐，就靠一张嘴，反而爬到我头上去了。我碰见他，得给他个下不了台！”这话传到了蔺相如耳朵里，蔺相如就请病假不上朝，免得跟廉颇见面。 有一天，蔺相如坐车出去，远远看见廉颇骑着高头大马过来了，他赶紧叫车夫把车往回赶。蔺相如手下的人可看不顺眼了。他们说，蔺相如怕廉颇像老鼠见了猫似的，为什么要怕他呢！蔺相如对他们说：“诸位请想一想，廉将军和秦王比，谁厉害？”他们说：“当然秦王厉害！”蔺相如说：“秦王我都不怕，会怕廉将军吗？大家知道，秦王不敢进攻我们赵国，就因为武有廉颇，文有蔺相如。如果我们俩闹不和，就会削弱赵国的力量，秦国必然乘机来打我们。我所以避着廉将军，为的是我们赵国啊！” 蔺相如的话传到了廉颇的耳朵里。廉颇静下心来想了想，觉得自己为了争一口气，就不顾国家的利益，真不应该。于是，他脱下战袍，背上荆条，到蔺相如门上请罪。蔺相如见廉颇来负荆请罪，连忙热情地出来迎接。从此以后，他们俩成了好朋友 ④ 简要概括负荆请罪这个故事的内容。 蔺相如因为“完璧归赵”有功而被封为上卿，位在廉颇之上。廉颇很不服气，扬言要当面羞辱蔺相如。蔺相如得知后，尽量回避、容让，不与廉颇发生冲突。 蔺相如的门客以为他畏惧廉颇，然而蔺相如说：“秦国不敢侵略我们赵国，是因为有我和廉将军。我对廉将军容忍、退让，是把国家的危难放在前面，把个人的私仇放在后面啊！”这话被廉颇听到，就有了廉颇“负荆请罪”的故事。 (4)负荆请罪故事扩展阅读： 廉颇，生卒年不详，嬴姓，廉氏，名颇，山西太原（一说山西运城，山东德州）人。战国末期赵国的名将，与白起、王翦、李牧并称“战国四大名将”。曾率兵讨伐齐国，取得大胜，夺取了晋阳，赵王封他为上卿。廉颇因为勇猛果敢而闻名于诸侯各国。长平之战前期，他以固守的方式成功抵御了秦国军队。 蔺相如（生卒年不详），战国时期著名的政治家、外交家。根据《史记·廉颇蔺相如列传》所载，他生平最主要的事迹有完璧归赵、渑池之会与负荆请罪这三个事件。 蔺相如原为宦者令舍人。赵惠文王时，秦昭王写信给赵王，愿以十五个城池换取“和氏璧”。蔺相如奉命带“和氏璧”来到秦国，据理力争，机智周旋，终于完璧归赵。 ⑤ 负荆请罪故事完整版 秦昭襄王一心要使赵国屈服，接连侵入赵国边境，占了一些地方。公元前279年，他又耍了个花招，请赵惠文王到秦地渑池（今河南渑池县西，渑音miǎn）去会见。赵惠文王开始怕被秦国扣留，不敢去。大将廉颇和蔺相如都认为如果不去，反倒向秦国示弱。 赵惠文王决定硬着头皮去冒一趟险。他叫蔺相如随同他一块儿去，让廉颇留在本国辅助太子留守。 为了防备意外。赵惠文王又派大将李牧带兵五千人护送，相国平原君带兵几万人，在边境接应。 到了预定会见的日期，秦王和赵王在渑池相会，并且举行了宴会，高兴地喝酒谈天。 秦昭襄王喝了几盅酒，带着醉意对赵惠文王说：“听说赵王弹得一手好瑟。请赵王弹个曲儿，给大伙儿凑个热闹。”说罢，真的吩咐左右把瑟拿上来。 赵惠文王不好推辞，只好勉强弹一个曲儿。 秦国的史官当场就把这事记了下来，并且念着说：“某年某月某日，秦王和赵王在渑池相会，秦王令赵王弹瑟。” 赵惠文王气得脸都发紫了。正在这时候，蔺相如拿了一个缶（音fǒu，一种瓦器，可以打击配乐），突然跪到秦昭襄王跟前，说：“赵王听说秦王挺会秦国的乐器。我这里有个瓦盆，也请大王赏脸敲几下助兴吧。” 秦昭襄王勃然变色，不去理他。 蔺相如的眼睛射出愤怒的光，说：“大王未免太欺负人了。秦国的兵力虽然强大，可是在这五步之内，我可以把我的血溅到大王身上去！” 秦昭襄王见蔺相如这股势头，十分吃惊，只好拿起击棒在缶上胡乱敲了几下。 蔺相如回过头来叫赵国的史官也把这件事记下来，说：“某年某月某日，赵王和秦王在渑池相会。秦王给赵王击缶。” 秦国的大臣见蔺相如竟敢这样伤秦王的体面，很不服气。 有人站起来说：“请赵王割让十五座城给秦王上寿。” 蔺相如也站起来说：“请秦王把咸阳城割让给赵国，为赵王上寿。” 秦昭襄王眼看这个局面十分紧张。他事先已探知赵国派大军驻扎在临近地方，真的动起武来，恐怕也得不到便宜，就喝住秦国大臣，说：“今天是两国君王欢会的日子，诸位不必多说。” 这样，两国渑池之会总算圆满而散。 蔺相如两次出使，保全赵国不受屈辱，立了大功。赵惠文王十分信任蔺相如，拜他为上聊，地位在大将廉颇之上。 廉颇很不服气，私下对自己的门客说：“我是赵国大将，立了多少汗马功劳。蔺相如有什么了不起？倒爬到我头上来了。哼！我见到蔺相如，总要给他个颜色看看。” 这句话传到蔺相如耳朵里，蔺相如就装病不去上朝。 有一天，蔺相如带着门客坐车出门，正是冤家路窄，老远就瞧见廉颇的车马迎面而来。他叫赶车的退到小巷里去躲一躲。让廉颇的车马先过去。 这件事可把蔺相如手下的门客气坏了，他们责怪蔺相如不该这样胆小怕事。 蔺相如对他们说：“你们看廉将军跟秦王比，哪一个势力大？” 他们说：“当然是秦王势力大。” 蔺相如说：“对呀！天下的诸侯都怕秦王。为了保卫赵国，我就敢当面责备他。怎么我见了廉将军倒反怕了呢。因为我想过，强大的秦国不敢来侵犯赵国，就因为有我和廉将军两人在。要是我们两人不和，秦国知道了，就会趁机来侵犯赵国。就为了这个，我宁愿容让点儿。” 有人把这件事传给廉颇听，廉颇感到十分惭愧。他就裸着上身，背着荆条，跑到蔺相如的家里去请罪。他见了蔺相如说：“我是个粗鲁人，见识少，气量窄。哪儿知道您竟这么容让我，我实在没脸来见您。请您责打我吧。” 蔺相如连忙扶起廉颇，说：“咱们两个人都是赵国的大臣。将军能体谅我，我已经万分感激了，怎么还来给我赔礼呢。” 两个人都激动得流了眼泪。打这以后，两人就做了知心朋友。

白玉杯中玛瑙色,红唇舌底梅花香”是弘一法师形容九曲红梅茶叶的佳句。相关内容:李叔同（1880年10月23日－1942年10月13日），又名李息霜、李岸、李良，谱名文涛，幼名成蹊，学名广侯，字息霜，别号漱筒。李叔同是著名音乐家、美术教育家、书法家、戏剧活动家，是中国话剧的开拓者之一。他从日本留学归国后，担任过教师、编辑之职，后剃度为僧，法名演音，号弘一，晚号晚晴老人，后被人尊称为弘一法师。1913年受聘为浙江两级师范学校（后改为浙江省立第一师范学校）音乐、图画教师。1915年起兼任南京高等师范学校音乐、图画教师，并谱曲南京大学历史上第一首校歌。1942年10月13日，弘一法师圆寂于泉州不二祠温陵养老院晚晴室。诗词文学李叔同的诗词在近代中国文学史上同样占有一席之地。他年轻时，即以才华横溢引起文坛瞩目。客居上海时，他将以往所作诗词手录为《诗钟汇编初集》，在“城南文社”社友中传阅，后又结集《李庐诗钟》。出家前夕，他将清光绪二十六至三十三年（1900—1907年）间的20多首诗词自成书卷。其中就有《留别祖国并呈同学诸子》、《哀国民之心死》等不少值得称道的佳作，表现了作者对国家命运和民生疾苦的深切关注。出家前的五六年间，他还有30余首歌词问世。这些作品，通过艺术的手法表达了人们在相同境遇中大都会发生的思想情绪，曾经风靡一时，有的成为经久不衰的传世之作。

AUTO CAD、Pro/E 、UG 等，如果你有需求找人做，或者你有技能给别人做，可以上猪八戒网工业制造，当服务商或者是咨询服务商，更全面更专业

形容人守财奴的成语：【爱财如命】【爱钱如命】【不拔一毛】【见钱如命】【缺口镊子】【善财难舍】【视财如命】【算盘脑袋】【小里小气】【一毫不拔】【一毛不拔】【一钱如命】【一文如命】【铢施两较】

户外拓展训练是指通过专业的机构，对现在久居城市的人进行的一种野外生存训练，但是基本上只能学到一些常识的东西，并不能学习到真正的户外生存知识，更多的是通过一种野外的生存环境来刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的，让人更加珍惜现在的生活，锻炼人们的身体，让人在精神和身体上都得到极大的满足。

林语堂 ：“李叔同是我们时代里最有才华的几位 天才 之一，也是最奇特的一个人，最遗世而独立的一个人。” 张爱玲 ：“不要认为我是个高傲的人，我从来不是的，至少，在 弘一法师 寺院的围墙外面，我是如此的谦卑。” 著名美学家朱光潜曾说，李叔同是“以出世的精神做着入世的事业”。当我读完《李叔同传》的时候，也被李叔同传奇的人生经历所震撼、感动，感染到热泪盈眶。震撼的是他是如何做到繁华极盛之时归于平静的？感动于他二十年如一日的苦修律法、广结善缘、开导众生、行走弘法、一心向佛的精神。他慈悲为怀的佛家境界，仁爱之心感染到我。他是那么的与众不同，所谓伟人大概就是走别人没有走过的路，也不会有人能重复的路。李叔同（1880—1942），出生于天津，父亲为他取名李文涛，天津巨富桐达李家的三少爷，字叔同。幼名 成蹊 。“桃李不言，下自成蹊。”想来他的父亲寄厚往于他，而他也真正没有辜负父亲的厚望，名满天下，令世人敬仰。尽管他的父亲也不曾料到他的儿子会遁入空门。红尘之内他叫李叔同，红尘之外他是弘一法师。随园散人写的这部《李叔同传》极富文艺风，语言似是春天的桃花瓣，一片片，或随风飘飞、或逐水而去、飘飘洒洒，散落一地，极富情怀，浪漫之极。经作者优美笔触的解说，对这位民国的高僧有了深深的敬仰。他显赫的家世给了他以后所有成就的物质保障。经济与教育从来都是成正比的。李叔同幼年时，他的父亲和兄长就非常重视对他的教育，请了私教在家，从四书五经到琴棋书画。难得李叔同勤奋好学。从小他博览群书，15岁之后，更是出落成翩翩少年，口才极好，对于母亲和兄长的教诲已经不再认同，他有了自己独立的思考能力，有了对世事独有的认知。他用自己的方式开始与世事对话。他的母亲本就是书香世家的女儿，是知书达礼的文化人。所以他的原生家庭是有文化氛围的。他的父亲，还有他的大娘、二娘都是吃斋念佛之人，所以我想叔同也是从小就受到了佛教文化的感染和熏陶的。这也为他中年之后循入空间而埋下了伏笔。这世上原本没有无缘无故的结局。他喜欢上了看戏，戏台上那个叫杨翠喜的女子，成了李叔同的初恋，这是他情感生涯非常重要的一个女子。但在那个门第观念森严的时代，社会地位的悬殊，终究没能双宿双飞。李叔同5岁丧父，母亲二十岁守寡，清灯古佛，一心苦心养育他长大，所以母亲是他的天，他不敢违背母亲的旨意。娶了母亲给他相中的女子俞家姑娘。这俞氏也是苦命人，虽然给李叔同育有两子，却从没有走进他的世界，她自始至终是李叔同世界之外的人，一生只能隔门观望。直到俞氏病故，他都不曾去看望，但他不是无情或是薄情。毕竟：不负如来不负卿，就算是令人高山仰止的弘一法师也做不到。他能做的就是给俞氏念往生咒。也算不枉曾经夫妻一场。这个戏台上的女子万种风情，李叔同终究还是牵挂着，那个进入他心里的人，别人无法代替。新婚不久，他又重返戏台，与他的初恋情人你侬我侬，时尔也登台唱上一段。人生如戏，戏如人生，他在演自己的戏。但终究，他们只能是彼此生命里的匆匆过客，他给不了她一生。她也认命了。不再妄想。只是“诗酒趁年华”纵情绽放。虽然混迹风花雪月，但李叔同对乱世里的政治格局也是看得明白的。戊戌变法失败后，因为他曾刻过一铭印章而可能被牵连，于是携家眷南下上海。上海是个繁华世界，诗情画意，文人雅士汇集之地。再合适不过彼时的李叔同了。上海有他家的钱庄，生活开支自是不愁。数月后，他加入了一人叫城南文社的文人小组，算是找到了知已，结识了“天涯五友”围炉夜话，共话沧桑。同样的李叔同也是花前月下，快意风流，他的世界里花红柳绿，异彩纷呈，热闹不断。风月场上，从来皆是一场空。纵是你情我愿，也没有什么天长地久。他已洞悉。1903年，他的母亲离世，李叔同回天津厚葬母亲之后。决然出国去日本留学。在日本，李叔同在文艺方面卓有成就，从戏剧到油画都为中国艺术界开了先河。也惹得一段情缘，与他的人体模特产生感情，后带回国内。居在上海。这位日本女子，也不曾料到，她中意的情郞给不了她一生。竟决然的离她而去，再无回头的余地。回国之后的李叔同，受聘为浙江两级师范学校（后改为 浙江省立第一师范学校 ）音乐、图画教师。1915年起兼任 南京高等师范学校 音乐、图画教师，并谱曲 南京大学 历史上第一首校歌。卓越的艺术造诣，先后培养出了名画家 丰子恺 、音乐家 刘质平 等一些文化名人。李叔同不仅大胆引入西方美术，而且十分重视中国传统绘画理论和技法，尤其善于将西洋画法与中国传统美术融为一体。他与弟子丰子恺合作的《护生画集》，诗画合璧，图文并茂，为世人所称道。在中国近百年文化发展史中，李叔同是学术界公认的通才和奇才，他最早将西方油画、钢琴、话剧等引入国内，且以擅书法、工诗词、通丹青、达音律、精金石、善演艺而驰名于世。此时的李叔同，可以说是名满天下，繁华之极。也许他天生就有佛缘的，他在日本学习断食疗法，想亲身体验，于是在定慧禅寺里开始了断食，并写了断食日记。以此明心开性，他许是一直有修佛的心愿，而这次断食后更坚定了他进入佛门的决心吧。1918年的正月十五日，了悟禅师来到定慧禅寺，见到李叔同，甚觉有缘，收为弟子，皈依三宝，赐法号演音，字弘一。从此尘世少了一位旷世才子。佛门多了一位潜心向佛的人。从极盛归于平静。李叔同出家后，发愿精研戒律，并且严格依照戒律修持，虔诚得近乎苦行僧。初修净土宗，后来又修律宗。律宗向以戒律森严著名，一举一动，都有规律，严肃认真之极，被称为佛门中最难修的一宗。弘一法师为弘扬律宗，贡献了毕生的心血。而他在皈依佛门之后，一洗铅华，决然与尘世里的一切告别，都成为身后事。那些平平仄仄的艳词歌赋，书画金石都成了过往。只笃志苦行，过午不食，精研律学，弘扬佛法，普度众生出苦海。成为世人敬仰的一代佛教宗师。他被佛教弟子奉为律宗第十一代世祖。1942年10月13日，弘一法师圆寂。这天傍晚，他认真的写下四个字：悲欣交集。留给世人无尽的猜测。也许，人只有经历了之后，才会顿悟，没有一定的亲身经历，是达不到顿悟的境界。《红楼梦》里的甄士隐在梦中看到太虚幻境，他也想跟着那个癞头和尚们进去，可是到了那个门前，他被一声雷震醒，因为他没有达到顿悟成仙的境界。所以他进不了那个门。后来，他失女烧宅，又经历了一些波折之后，才了悟世事，进了空门。李叔同也是，一出生他就被寄予厚望，享受着荣华富贵的生活。花前月下，对酒当歌，台上台下，演绎人生。可以说他的经历是丰富多彩的。无疑，这些经历一步步的将他的性灵推向那道顿悟的门。可贵的是他对待每一件喜欢的事都是那么认真、用心、尽力。才会有那么多丰硕的成就。无论在俗世还是佛界，他都给后人留下了丰富的精神财富。合上这本书，满心的敬意油然而生，弘一法师的一生充满了传奇色彩，他是中国绚丽至极归于平淡的典型人物。通常人们都认为只有在尘世里失意或是绝望之时，才会遁入空门，躲避世事的繁杂，找一块避世的净土。可是弘一法师就象是为佛而生的，他来，是佛门幸事。前半生与后半生落差太大，前半生锦衣玉食，后半生粗茶淡饭。无论那一种生活状态，他都那么认真的在过，一点都不敷衍。这是信仰的力量还是自律的修为？ 自我蜕变之三十

美国著名心理学家马斯洛对心理学的理解是这样的，他说：“心理学是一门揭示人的心理活动规律的科学，是一门让人变得更聪明的学问，人际关系的各种问题，都与心理学有着千丝万篓的关系，一旦掌握了相关的的心理知识，许多工作和生活中的难题就能迎刃而解！”

1.标杆管理起源于美国施乐公司，西方管理学界将其和企业再造、战略联盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。 2.标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性。 3. 中国改革开放三十多年来，在原国家经委的号召下，在中国企业管理协会（后更名为中国企业联合会）和中国质量协会的推动下，引入并推广了多种多样的现代管理方法：如大家耳熟能详的全面质量管理（TQC）、全面预算管理、TPM、目标管理（MBO）、量本利分析、看板管理、精细化管理、6S、邯钢的成本到算法等，这些方法毋庸置疑的对提升我国企业的管理水平起到了不可估量的作用。 4. 悄然兴起的标杆管理是最简单、最直接、最实用有效的一种科学管理方法，可以衔接任何管理工具的工具，是在集成多种先进方法基础之上的一种扬弃，没有排他性。 5. 在我国，不论是政府部门、企业、学校、医院等各个领域各个行业、组织都具有广阔的应用前景和实用空间。

DTU简单说是一种工业级别无线传输设备,主要用在各种行业数无线数据。该设备把终端数据通过串口或是网口把数据通过无线网络传输到服务端. DTU无线传输 也就是要插一张SIM卡(手机卡)来实现无线传输. 也就是手机无线上网差不多

守财奴，顾名思义，拥有无尽的物质财富，却依旧心有不安，一旦发觉有人触碰到自己的钱币便魂飞魄散。因此守财奴往往代表的是爱财如命，吝啬成癖的一种形象。有人说，守财奴是可悲的，因为他们赌上了一生的幸福，却只是为了换取生无法带来，死无法带走的物质财富。并且，当他们在世的时候，还要十分小心的提防着，不让别人触及自己的钱财，以防被别人偷走或者抢走。譬如在巴尔扎克《欧也妮@葛朗台》这本小说中，作者塑造了葛朗台，这个极端贪婪，极端吝啬的资产阶级暴发户的形象。许多人都认为葛朗台代表的守财奴的形象，充满了一种悲剧性的色彩在其中，因为他的一生都在做金钱的奴隶。然而我却对这种看法不以为然。因为，当我们评价一个人是悲哀还是幸福的时候，不是以我们自己的标准去衡量，而是客观的评价对方的感受。葛朗台以看到金子，占有金子为人生的极乐境界，这只要看看他骗取了继承权之后的激动和兴奋，注意他弥留之际孩子般盯着金路易时“心理暖和”的喃喃和仿佛进入极乐世界的表情，我们便可以知道，虽然他是一个地地道道的守财奴，但是，他是幸福的。在这个世界上，总有一半人永远都无法理解另一半人。倒不如，让我们摒弃世俗的偏见，走自己的路，让别人最终无路可走！