企业员工福利有哪些是法律规定必须有的

法律分析：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律主观：国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、 人身意外保险 、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十一条 个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。

法律主观：公司员工的福利有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 《 劳动法 》第七十条规定，国家发展 社会保险 事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 工伤 、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。法律客观：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资等。 （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

法律主观：目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

法律分析：根据法律规定，福利实施的主要原则有：1.合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最少的费用达到最好的效果。对于效果不明显的福利，应当予以撤销。2.必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。3.计划性原则。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上，福利管理费用总额要符合预算要求：企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划中。4.协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。必须充分考虑企业的支付能力和薪酬政策。法律依据：《社会福利机构管理暂行方法》第六条 县级以上地方人民政府民政部门]应当根据本行政区域内社会福利事业发展需要,制定社会福利机构设置规划。社会福利机构的设置应当符合社会福利机构的设置规划和社会福利机构设置的基本标准。第十六条 社会福利机构应当建立健全各项规章制度和服务标准。各项规章制度和服务标准应当张榜公布，并报民政部备案。

（1）企业对员工福利的重视程度代表了企业实力。“员工薪酬由基本薪酬、激励薪酬和福利构成。作为薪酬的重要组成部分，大多数企业对于福利的认识并不深刻。”与工资不同，福利主要体现公司对于员工的生活照顾与关怀。福利制度设置得好，能让员工倍感亲切，对于留住人才，保持企业凝聚力均有很大的作用。 （2）“入职福利目前并没有引起很多企业的重视，但这恰恰是人力资源制度中不可或缺的一环。”每个新员工在初入公司时，普遍会有一段时间的适应期。陌生的环境和同事在一定程度上会加大新员工的心理压力，一旦这一阶段员工的工作出现麻烦，放弃的可能性很大。而入职福利的意义就在于，在员工初入职时，使其充分感受到企业的关怀与温暖，从而迅速实现状态转变，更快地融入到企业和工作中。 很多同事，尤其是刚入职的同事，或者是刚刚走进一家大型企业的朋友，对员工福利待遇的高低都不是很介意。但是事实上，员工福利的高低其实也是企业能力和企业文化的一个层面。

2021年的员工生日礼品方案，HR可以考虑转变下礼品的发放形式，选择送生日礼品套餐给员工，这样的套餐提供很多生日礼物可供员工自己兑换，从生日蛋糕、零食到生活用品、小家电、家纺等等，员工可选的范围是很大的，而且员工使用起来也非常方便，通过手机或者电脑就可以便捷兑换自己喜欢的礼品，快递免费配送到家。在员工生日的时候送上这样的生日礼品套餐，能够满足不同员工的不同需求和喜好，在确保员工满意的情况下，也为HR省了很多事儿。当然，HR也可以根据当下员工的普遍需求，准备一些很有心意的实物礼品，比如：对咱们上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，“休息”是件奢侈的事儿。灵活运用这一点，一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽、一张可以调休或迟到的特权卡券、一张健身卡……等等就很不错。收到这类礼物，员工惊喜之余当然会觉得很窝心。在规划员工生日礼品方案的时候，最重要的是要考虑到员工的实际需求，要走心，同时兼顾到可实施性。

可以试试~壹人。事。有不同的套餐，而且每一个套餐有35个礼品可以供员工选择

1.社会基金从日常的收入中提取，以帮助生活有困难的人群支付特定费用, 包括怀孕,应急支出, 免息贷款, 社区护理津贴等等。2.低收入人士福利1) 收入补助金：为18岁以上，收入低于某个水平，每周工作不超过16个小时的人设定。申请人必须有能力工作和积极求职；2) 养老院和护理院津贴：申请人在1993年3月31日之前已经进入养老院或者护理院接受照顾。他们可以得到较高金额的收入补助金去支付医院的费用；3) 市议会税津贴：由当地市议会处理，为了协助低收入人士缴纳他们的市议会税；4) 屋租津贴：市议会代表有需要的人付房租；5) 医疗费用资助：免费药物费，牙科医疗，验眼，配眼镜，或者隐形眼镜；6) 其它资助：申请人接受收入辅助，家庭津贴，伤残工作津贴，有亲人在监狱服刑，可以接受交通援助。3.儿童和孕妇福利1) 儿童福利金：无论你收入多少或者交多少保险金，只要你有照顾儿童的责任，你便有资格领取儿童福利金。福利金为16岁以下的儿童而设，如果16岁到18的儿童仍在非高等教育机构就读，也有资格领取。申请办法：医院或者社会保障部办事处均有表格索取；2) 家庭津贴：假如你每星期至少工作16小时，收入低微，又需要照顾至少一名儿童的话(16岁以下，或者19岁以下，全日制学生)，便有资格申请。津贴视家庭的收入和儿童的数目而定。申请办法：邮局或者社会保障办事处均有表格索取；3) 监护人津贴：负责照顾双亲去世儿童的监护人，便有资格申请监护人津贴及儿童福利金。申请办法：社会保障办事处索取表格，填报申请；4) 法定怀孕雇员工资：当雇员怀孕，雇主每星期要缴付工资，数目视雇员的收入和金额定；5) 单亲津贴：单亲又要独自照顾子女的人士可以领取单亲津贴。除儿童福利金外，这个津贴只支付给首名子女；6) 孕妇津贴：为没有资格领取法定怀孕雇员工资的人士设定。每周44英镑55便士；7) 社会基金孕妇补贴金：为那些接受收入补助金，家庭津贴，伤残工作津贴的，存款低于500英镑的人设，金额为100英镑；8) 子女赡养费：为你向已经分开居住的伴侣索取适当的赡养费，以照顾子女的生活。4.伤残和患病福利1) 照料津贴：65岁以上，需要经常照料的伤残人士。如果申请人患有绝症，可以特别安排迅速获得津贴；2) 工作意外伤残福利：为因工伤或工业性疾病不能工作的人士设立；3) 伤残生活津贴：因患病和需要人照料的人士，如果申请人需要协助才能行走也有资格申请；4) 伤残工作津贴：为每星期可至少工作16小时的人设定。他们可能因为患病或者伤残使就业机会受到影响，申请人必须要超过16周岁；5) 严重伤残津贴：必须超过16岁，不能工作达到28个星期；6) 伤残照料着津贴：16岁至65岁。每星期花至少35个小时照料一名严重伤残人士，该名人士有资格接受伤残生活津贴的中等或者最高等款项或者照料津贴。申请人每周除去合理开支后，收入不能超过50英镑或者正在全职就业；7) 不宜工作福利：没有资格从他们雇主处领取法定患病工资的员工，从事自雇工作，失业人士。申请人必须缴付足够的国民保险金；8) 法定患病工资：患病一连4天或者以上。为期不超过28个星期。申请雇员每周收入必须超过58英镑。可以获得的法定患病工资为每周52英镑50便士。5. 退休福利基本退休福利，为超过退休年龄，(女60以上，男65以上)及符合国民保险金条件的人士设定。要照顾未成年子女的人可以获得其它福利。6. 寡妇福利1) 寡妇金，丈夫去世时没有资格领取退休金的寡妇，寡妇的年龄低过60岁，金额为1000英镑；2) 寡妇母亲津贴：要照顾至少一个小孩的寡妇有资格领取儿童福利金;或者丈夫去时已怀有身孕的寡妇。津贴是要交税的；3)寡妇退休金：申请人年龄45岁或者以上，或者停止接受寡妇母亲津贴。金额按照年岁和金额何时停止设定。7. 失业福利每两周支付一次福利金，为期一年。申请人必须有能力和积极地求职，他们必须缴付足够的第一类国民保险金。

1、企业文化和企业战略：企业文化和企业战略是影响员工福利较为宏观的因素。不同核心文化和战略会影响到企业的福利制度，并且对福利政策产生重要影响。2、企业薪酬策略：员工福利属于总体薪酬的范畴，包括薪酬平策略和薪酬横向结构策略，必然是员工福利水平最为重要的决定性因素之一。它们共同决定了企业愿意为员工支付福利水平的高低。3、工会的态度和力量：工会是员工福利重要的推动因素，主要决定了企业，尤其是国有企业里，工会是员工福利发展的重要的实施者力量，工会的态度和力量强，员工的福利就好，反之亦然。4、员工的工作绩效：员工的绩效主要影响福利提供对象即福利项目的设置。通常员工的工作绩效对福利计划享受的影响表现在当期，福利水平高低或项目多少及福利计划的晋升两个方面。5、员工的工作年限：工作年限影响的主要是员工个人福利水平的确定。一般来说，工龄越长的员工，企业提供的福利水平也越高。

员工薪酬福利待遇包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；退休金计划；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休假制度等。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工福利包括职工集体生活福利、集体文化福利和职工个人福利。职工集体生活福利是指兴建集体生活服务设施，以优惠待遇供职工使用。集体文化福利，是指兴建文化、卫生、体育、娱乐等设施，以免费或减费的优惠待遇供职工享用。职工个人福利主要是指用于个人生活方面的各种福利项目。改革的方向。从实际出发，逐步将企业的后勤服务设施推向社会、推向市场，由封闭福利型过渡到开放经营型，基本上改变“企业办社会”的状况；同时，通过收入分配机制的配套改革，将现有各种带工资性质的福利补贴纳入工资分配范畴，提高职工收入的工资化、货币化程度；在建立和健全各种社会保险制度的同时，使企业福利机制与市场经济运行机制有机地结合起来，福利费用的增长能够与国家经济发展水平的提高保持基本平衡；企业按照需要与可能，自主决定兴办必要的集体福利，以增强企业的吸引力和凝聚力。

职工福利包含哪些内容？职工的福利包含的内容非常多的，所以说，由于各个公司的福利待遇不一样，所以说她福利包的这个项目也不一样，所以说越好的公司福利做的越好，而且这个项目有点多

企业福利政策主要包括以下几种:1社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。2.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。3.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期.除了这些基本的福利外，还可以发放保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。 我们公司就还为每位入职的员工提供两百元的读书基金，你可以想买你任何所需的本行业书籍，所以前后积累了上百本，对于一个公司图书馆来讲这些书已经足够了，并且办公室还有几个书柜，硬件的问题基本解决。书多了，自然就需要科学管理，日事清的计划功能则可以比较好的胜任。日事清的计划系统主要由三级目录构成，分别是看板、卡片和任务。其中看板可以理解为整个图书室，并且还可以建多级看板，建立不同类别的图书室。卡片则可以当成图书架，可以根据不同种类或部门的书籍建立书架。任务则是每个具体的书目，标签功能可以为书籍标记借书状态，日期可以标记借书时间，成员可以标记借书人。先根据书籍的分类建立起看板和卡片，书籍较多的情况可以每个部门建立一块看板，书籍较少的时候可以只用卡片分类即可。完成之后，将书籍分门别类的输入到各个看板或卡片中去，形成图书馆的基本框架。如果找到书之后看看是否有其他同事借阅，有同事借阅可以找同事商量，没有同事借阅可以直接操作或者找公司的图书馆管理人员。书籍在借阅出去之后，要在书目下重点标注出三个信息：借阅人、借出状态、借阅和归还时间。图书归还以后，要将书籍条目中还存着的相关信息去除，或找管理员进行去除。如果没有在应还的日期读完，则需要申请续借，更改借阅的到期日期。这样科学的管理让借书还书管理科学、高效，员工借书还书操作也简单方便，最大程度的发挥图书馆在企业内部的作用。

制定出员工福利制服，以下可以参考津贴及慰问金　　1. 出差津贴　　　　出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。　　2. 通讯费用津贴　　　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。　　3. 节日慰问金　　　　每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性　　　　员工在三八节还会得到专项津贴。　　4. 祝贺慰问金　　　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险　　公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。住房政策　　公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。休假政策　　1. 国家法定假日：　　　　所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦（一天），春节（三天），劳动节（三天），国庆节（三天），其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。　　2. 年休假：　　　　服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。　　3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

法律主观：国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。

1、企业文化和企业战略：企业文化和企业战略是影响员工福利较为宏观的因素。不同核心文化和战略会影响到企业的福利制度，并且对福利政策产生重要影响。2、企业薪酬策略：员工福利属于总体薪酬的范畴，包括薪酬平策略和薪酬横向结构策略，必然是员工福利水平最为重要的决定性因素之一。它们共同决定了企业愿意为员工支付福利水平的高低。3、工会的态度和力量：工会是员工福利重要的推动因素，主要决定了企业，尤其是国有企业里，工会是员工福利发展的重要的实施者力量，工会的态度和力量强，员工的福利就好，反之亦然。4、员工的工作绩效：员工的绩效主要影响福利提供对象即福利项目的设置。通常员工的工作绩效对福利计划享受的影响表现在当期，福利水平高低或项目多少及福利计划的晋升两个方面。5、员工的工作年限：工作年限影响的主要是员工个人福利水平的确定。一般来说，工龄越长的员工，企业提供的福利水平也越高。

一、工资福利的原则 薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。薪酬策略将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较，以确定支付的薪酬的相应范围。这就必须从外部获取相关的情况，包括熟人问讯、收集候选人薪资信息、个别职位非正规调研等，但是这些信息不具备完整性和系统性。福利是固定薪酬保健作用的强化，它能起到减少甚至消除员工的不满意感，提高员工对企业的认同度。这是因为福利反映了企业对员工的长期承诺，在员工的观念中己经把福利视为固定收入的一部分。 二、工资福利体系的划分 "全面薪酬战略"体系可划分为四部分: 1、以现金方式支付的薪酬，包括基本 工资 、补贴和变动性收入。 2、以物品发放形式或其他形式体现的，如休假、 退休 、医疗等福利，这是全面薪酬的重要组成部分，但常常被企业忽视。 3、学习机会和发展机会。 4、工作环境。 5、惠及广大员工的利益分享机制。吸纳员工入股，形成开放、共享的利益结构。企业是一个利益共同体(事业共同体、命运共同体是在此基础上形成的)。就绩效考核本身来说，应以促进员工的工作绩效改进和效率提升为目的，而不是奖惩。企业通过绩效考核发放的绩效奖金属于变动薪酬中的短期激励部分，带有激励导向，用于激发员工积极性，促使企业实现当期业绩。 而就休假来说，休假福利是福利体系最重要的组成部分之一，随着对福利价值的深度挖掘，其良好的保留和激励、低成本的特性，正逐步被企业和员工所认识和重视，成为最主要的薪酬支付手段之一。太和顾问通过多年对企业的休假福利调研发现，大部分所调研企业可以按照国家的规定制定企业的休假制度，一部分 外资企业 甚至在个别项目已经高于国家标准5倍或更多。尤其是带薪 年假 和带薪 病假 这两项福利是企业以及员工最为关心和重视的两项福利。在这两项企业自主性最大、差异性最大的福利项目上，企业充分利用两项福利激励作用，针对员工的不同绩效给与差异性的奖励。

问题一：酒店工作一般有什么福利待遇 虽然酒店行业整体工资不高，但是在星级酒店工作，工作环境相对好和工作稳定，包吃住，每周五天工作制每班八小时，五险一金这些是基本。 还有年终奖，全勤奖，优秀员工奖，节日礼物或者奖金，生日礼物等。 还有各个部门（人事部，财务部，保安部，餐饮部，房务部）无形的培训和酒店各部门之间的交叉培训和酒店集团之间的交叉培训和工作机会（基层员工基本满一年以上就可以在集团内部的其他城市的酒店申请调动），还有全球酒店集团免费员工住房计划（很多酒店集团的员工一年以上的可以在全球任何酒店申请免费住房或者员工价住房，基本都很便宜，年限越高免费住房越多，比如四季酒店）。 希望对你有帮助。 问题二：餐厅员工福利都有哪些 靠福利是留不下员工的，福利高了老板舍不得，福利低了招不上来员工。你需要的是完整的管理制度和晋升制度，企业愿景和企业文化，别把思想跑偏了。 问题三：一般来说所有的酒店里的服务员都有什么福利？？ 包吃包住！这是最基本的！一个礼拜休息一天！ 问题四：我国哪些酒店福利待遇比较好？比较高？ 5分 一般连锁性的五星级酒店工资待遇方面会比较好，也比较高；如上海希尔顿酒店、上海浦东香格里拉酒店、杭州骇大雷迪森广场酒店 等等 问题五：酒店员工福利怎么申请 职工福利是应该有的，入职以后就应该享受一切福利待遇，不应该需要申请。酒店这样做是违法的。 问题六：有哪些经济型酒店存在员工福利制度方面的问题 酒店是属于人员聚集场所，消防重点部位应当是厨房，如果具有住宿功能的酒店，客房也应该是消防重点部位。至于消防安全管理的现状由于没有实地调查过某个地区所以不加以评论了。管理的问题主要有，消防安全责任落实不到位，企业单位不能很好的明确消防安全责任人的职责范围，消防安全责任人有名无实，不能很好的履行自己的职责。消防安全管理制度不够完善，没有相应的安全管理制度，或者管理制度不切合实际，不能够很好的根据本单位自身情况以及国家的相关法律法规的要求来制定，应当结合自身情况、《消防法》和公安部第61号令的有关内容来详细制定相关的消防安全管理制度。管理制度的落实和监管问题，有些企业单位有相关的管理制度，但是往往是一纸空文，企业单位的高层往往更加重视单位的经济效益而忽略了安全问题，从而造成了有法不依的现象。对于所辖员工的消防安全教育不够到位，突出表现在对于员工岗位调整期间和对于新员工的安全教育，消防安全教育存在盲区，有些安全教育内容过于肤浅，不够实用，有些只有简单空泛的理论教育。对于本单位的消防设施的管理维护不够到位，尤其是固定灭火设施，自动报警设施，要严格按照管理制度进行设备维护和保养，及时排除故障消除隐患。企业单位应当按照本单位的实际情况进行消防演习和应急疏散演习，从而进一步增强单位员工的安全防范意识，不断的完善单位的安全应急疏散预案。以上是本人原创，不足之处多多指正！ 问题七：酒店有什么职位写具体点，每个职位的意思是什么 具体的有： 1.接待员 2.总机话务员 3.商务中心服务员 4.门僮 5.人力资源部经理 6.人事主管 7.工资保险主管 8.培训主任 9.质管部主任 10.楼层白班主管 11.中班领班 12.领班 13.楼层领班管包括：总经理，副总经理，总经理助理，各部门总监； 中层包括：各部门经理，主管，厨师长， 有的还包括副职，和领班以上。 还有一些客房部经理 客房部楼层领班、房务中心文员等 至于大厅的职位，主要也包括大厅经理，前台接待，迎宾等。总台接待其实要求不是很高。最重要的就是办理散客及团体的预定及接待，再分的话就有很多琐碎的事情了．应聘的话一般都没什么要求，最好是有经验的，长相不用太好，但要有一定的气质，不能太胖，有英语基础，而且熟悉一些大众化的酒店系统，普通话也要考级，不过这些条件都比较容易达到 问题八：员工的福利包括哪些内容? 五险一金，还有旅游以为，以下的内容都属于福利待遇。 企业宗旨是力求企业经营高效益，同时提高员工的生活水平，员工付出辛勤工作，作为回报, 酒店除按月支付工资外,还将为员工提供其它福利待遇以及完善的培训及晋升机会。 一、工资标准 员工的工资每月按实际出勤天数计算,薪酬计至月底, 于次月十日以现金发放一次,遇周日则依次顺延。 1、岗位工资 实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为A、B、C、D、E、见习等级别,从400元到900元分别对应不同的岗位工资，领班（主任）级别也分为A、B、C、D、E、见习，从800元到1300元对应不同的岗位工资，部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。 2、效益奖金 工资另一个重要构成部分是效益奖金。每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四个类，奖金之间的差额一般在50-80左右。最高奖A奖有时可达300元左右，有时100元，这些是由酒店当月的经济效益所决定的。 3、技能津贴 美食城每一位技能高超的员工能主动争取技能津贴，如有外语特长的员工可以上报部门申请外语方面的津贴，经考核认证即可享受外语津贴。 4、调职、任免及薪金调整 根据工作的需要和各分店的发展，会出现优秀的员工的内部调动，岗位发生变化时员工的岗位工资也将对应的发生变化。在评定员工以进行合理的任免方面，酒店实行公平、公正、公开的职级考评制度，考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩，工作出色,有上进心的员工均有被提升的机会，机会面前人人平等。 5、 年终奖 酒店除每个月根据经济效益及员工工作表现发放月奖金外, 还将在每年年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。 二、工作时间 员工实行倒班工作制,轮班休息。酒店的营业时间为早10:00至第二天凌晨3：30。员工在此期间实行倒班工作，一般早班工作时间为10:00-22:00，其中14:00-16:00休点两小时，晚班工作时间为18:00至第二天凌晨3:30。员工每工作三天休息一天。同时员工享有国家法定节日，如休息日或法定节日被安排上班,薪酬将比平日加付100%。 三、工作餐和住宿 所有员工在当班时间,均可免费享受公司提供的工作餐。酒店提供员工集体宿舍，上下班由班车接送。 四、员工假期 酒店员工可享受年假、婚假、慰唁假等各种有薪假期。 1、年假 员工在本酒店每服务满两年,均可享受有薪年假十五天，年假期间享受全薪待遇。 2、婚假 员工为酒店服务满两年后,按照国家有关规定符合结婚条件持结婚证明书,可申请三天有薪婚假.符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假 酒店员工的直系亲属(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。 五、病假、医疗和工伤 1、病假 员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时酒店仍支付半天日工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算。 2、医疗：酒店员工工作满半年后,从第七个月起,均可享有医疗补助15元/月。 3、工伤 员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇,同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间, 由于员工自身责任......>> 问题九：关于酒店员工福利待遇的处理问题 可以按照法律规定计算加班费。 问题十：星级酒店的员工待遇怎么样？ 四星级酒店除了老总和部门经理能拿得四、五千以上外，其他员工工资都不多，主管级才2500左右，领班1800，普通员工1000左右，五星级工资一般比四星级多200―500，除了工资外，就有点奖金，最多也只有几百元，有的岗位是以提成的方式（其实有时候提成的方式对员工来说更有利）。激酒店上班的好处就是有住宿安排，吃饭不用愁。年终奖发1.5薪,五星级发2薪(工资的倍数).每年全体员工还要按部门完成一些销售任务,例如卖月饼之类,如果个人销售能力够强,那么还能赚一笔(因为此类全员销售一般会有提成),但是现在竞争大,而且大环境也不大好(物价上涨,金融危机),能完成任务已经就不错了. 如果实在想到酒店上班,见意还是到销售部或财物部.一个对所有业绩都有提成,而且销售部在整个酒店来说本身就属于一个管理部门,不像其他行业的销售工作去做太基层的事情;另一个是二线部门工作,一般情况不用面客,也没有一线工作累.

欧也妮·葛朗台》是巴尔扎克的代表作之一。这部小说的突出成就是塑造了一个狡诈、贪婪、吝啬的资产阶级暴发户形象。小说描写了资产阶级罪恶的发家史，小说的中心人物葛朗台是在法国大革命的变动中发迹的。复辟王朝时期，他控制市场，哄抬物价，大搞公债投机，使财产增加了数倍。他的侄子查理在海外贩卖人口、放高利贷、偷税走私、勾结海盗，发大财。资产阶级的发家过程一向未被文学家所注意，巴尔扎克却开始注意到这一重要的社会现象，他的揭露具有深刻的社会意义。

夏令营宣传群发文案简短搞笑【篇一】 1.你们瞧，夏令营就是这个样子！鸭妈妈说。 2.育明日之星，点希望之火。 3.老少皆宜，美景共享。 4.夏令营的世界因你而不同。 5.万卷书万里路，哈弗夏令营。 6.点燃夏日激情，舞动青春之歌，快来参加夏令营吧。 7.哈佛游，朝前走；不成功，不回头。 8.参加夏令营，让你的孩子悦游悦晓世界。 9.携手健康！携手快乐！携手自信与成功！ 10.给孩子一个视眼（希望、梦想），感受哈佛文化。 11.向往激发动力，行动迈向成功，给孩子一个哈佛梦。 12.夏令营，照亮心智。 13.执着在先，行动在我，力求结果！ 14.参加夏令营，是迈向成功的第一步。 15.只有一条路不能拒绝――那就是夏令营的路。 16.天才的摇篮，家长的希望，尽在夏令营。 17.夏令营筑基缤纷人生。 18.快乐游学，健康度假。 19.参加夏令营，为未来而拼搏，为未来而努力。 20.夏令营有奇方，提高自己圆梦想。 夏令营宣传群发文案简短搞笑【篇二】 21.高端海外旅游，提前了解哈佛。 22.兴趣爱好双注重，圆您孩子大学梦。 23.人文圣地，假期经典。 24.通往夏令营的大道，迈向成功的桥梁。 25.快乐、独立、协作提高！ 26.挥霍不象征着腰包的空虚，只意味着头脑的充实。 27.参加夏令营，你将会成为了不起的人。 28.让家长和老师发现孩子真正的改变。 29.你很会思考，真像一个小科学家！ 30.承诺您的品质教育——夏令营。 31.参加夏令营，破茧而出，化蛹为蝶。 32.让我为你照亮学海的道路——夏令营。 33.哈佛夏令营，未来不再遥不可及。 34.文化之星，智慧之火——夏令营。 35.这一飞，假期夏令营注定精彩。 36.放飞夏令营梦想，成就人生理想。 37.锻炼意志，亲近自然！ 38.夏令营的每一天我们都是快乐的，无论是清晨还是傍晚我们都亲近自然倾听万物的身影 39.无须凿壁，借夏令营之光（可）点亮锦绣前程。 40.践行梦想，悦看世界。 夏令营宣传群发文案简短搞笑【篇三】 41.知识最宝贵，夏令营来接送。 42.参加夏令营，开启智慧的钥匙是属于你我的！ 43.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前，欢迎参加夏令营。 44.素质提升，文化先行。 45.夏令营假期经典，哈佛游学首选。 46.走进夏令营，筑就星途人生。 47.假期出国，游学哈佛。 48.夏令营，照亮孩子的成长之路。 49.夏令营因你而不同。 50.点燃希望，知识共享！ 51.夏令营靠大家，幸福你我他。 52.拿出你的热情，成就你的梦想。 53.参加夏令营，书读中外，行游天下。 54.给孩子的梦想插上翅膀——哈佛之旅。 55.让运动还给孩子快乐的暑假！ 56.父母的慷慨成就孩子的精彩。 57.夏令营：摩擦希望，志在选择。 58.放飞夏令营的理想，让自己展翅飞翔。 59.坚持心中的微光，梦想在夏令营起航。 60.让孩子提前体验一“夏”哈佛生活。 夏令营宣传标语 1、克服心里恐惧，锻炼沟通能力。 2、快乐，独立，协作提高。 3、提升观察能力与洞察力。 4、老少皆宜，美景共享。 5、体育训练，野外拓展，综合历练。 6、培养勾通协调能力和双人能力。 7、素质提升，文化先行。 8、拥抱朗文拥抱梦想让家长和老师发现孩子真正的改变。 9、安全自护，健康成长！ 10、感受汉语魅力，展示多元文化。 11、把快乐和学习一起进行到底素质提升，文化先行在快乐中学习，在学习中进步感受汉语魅力，展示多元文化老少皆宜，美景共享我参与。 12、在学习活动中快乐一“夏”！ 13、克服心里恐惧，锻炼沟通能力锻炼意志，亲近自然挖掘潜能。 14、把快乐和学习一起进行到底。 15、绿色心情，运动无限！ 16、点燃夏日激情，舞动青春之歌。 17、携手健康！携手快乐！携手自信与成功！ 18、驾帆船——乘风破浪，考证书——勇敢做个小水手！ 19、让运动还给孩子快乐的暑假！ 20、在快乐中学习，在学习中进步。 21、快乐假期！自我保护！ 22、拥抱朗文，拥抱梦想。 23、挖掘潜能意识、爱心、信任感。 24、乐在体育中，趣在野营中，收获在心中。 25、点燃夏日激情，舞动青春之歌绿色心情，运动无限！ 26、锻炼意志，亲近自然。 27、我健康我快乐携手健康！携手快乐！携手自信与成功！ 28、励志求学夏令营，为明天做准备！ 29、培养并对责任感进行巩固。 30、让家长和老师发现孩子真正的改变。 31、我参与，我健康，我快乐。 32、长乐七中**精神夏令营。 炎炎夏日夏令营招生宣传文案(60句) 炎炎夏日夏令营招生宣传文案【篇一】 1.夏令营精彩万千，去哈佛游学领先。 2.参加夏令营，为未来而拼搏，为未来而努力。 3.万卷书万里路，哈弗夏令营。 4.不要等待机会，而要创造机会，快来参加夏令营。 5.点燃夏日激情，舞动青春之歌绿色心情，夏令营无限！ 6.让夏令营成为开启孩子梦想的钥匙。 7.点燃希望，知识共享！ 8.自信能鼓起前进的风帆自大会燃烧斗争的火焰！ 9.一切皆浮云，只有夏令营。 10.假期快乐海洋，哈佛魅力领航。 11.参加军训夏令营，提高警惕，保卫祖国，刻苦训练，为校争光。 12.孩子开心，家长满意——夏令营。 13.假期去哈佛，见识更广博。 14.游海外今朝成长快乐，学归来明日哈佛娇子。 15.培养勾通协调能力和双人能力。 16.承诺您的品质教育——夏令营。 17.夏令营的世界，由此向您展开。 18.参加夏令营，游学海外，开启未来。 19.感受汉语魅力，展示多元文化。 20.只要有梦想，一切可成功。 炎炎夏日夏令营招生宣传文案【篇二】 21.做领头羊，从夏令营这里开始。 22.参加夏令营独立协作提高！ 23.点燃夏日激情，舞动青春之歌，快来参加夏令营吧。 24.参加夏令营，一份耕耘，一份收获。 25.童真多锦，夏令营添花。 26.在快乐中学习，在学习中进步 27.参加夏令营，让孩子延续您们的精彩。 28.永远没有人力可以击退一个坚决强毅的夏令营。 29.跟着憧憬游哈佛。 30.让运动还给孩子快乐的暑假！ 31.非学无以广才，非志无以成学。 32.告诉孩子，哈佛并不是什么传说，报名哈弗夏令营。 33.快乐游学，健康度假。 34.励志求学夏令营，你永远是最棒的。 35.“夏令营”的土壤育你怀抱思想，眺望未来。 36.安全自护，健康成长！ 37.夏令营，点亮孩子的心灵。 38.参加夏令营，游学海外，“智”胜未来。 39.夏令营因你而不同。 40.哈佛夏令营，触碰你的未来。 炎炎夏日夏令营招生宣传文案【篇三】 41.夏令营在佐，成功你我。 42.直奔海外旅游，世界随心游走。 43.快乐哈佛游，健康大本营。 44.哈佛夏令营，望子成龙心。 45.乘风破浪会有时，成功贵在于坚持！ 46.每天进步一点点，最后夏令营是我的。 47.资源有限，爱心无限：点滴节约，举手之劳。 48.生命无痕，夏令营有迹。 49.赶紧参加夏令营，行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 50.参加夏令营，只要用心，就能飞翔。 51.提升观察能力与洞察力。 52.参加夏令营，让我们呐喊：“我一定能行！” 53.点燃激情一刻，放飞夏令营梦想。 54.你不能把全世界送给孩子，我们可以把孩子送到全世界。 55.参加夏令营，破茧而出，化蛹为蝶。 56.征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 57.快乐为本，步步为营。 58.勤恳能点燃智慧的火花，怠惰是掩埋人生的宅兆。 59.夏令营，成就精彩人生。 60.参加夏令营，今天能做的事不要拖到明天去做。 暑期夏令营校园横幅招生宣传标语收藏(60句) 暑期夏令营校园横幅招生宣传标语【篇一】 1.快乐、独立、协作提高！ 2.放飞夏令营梦想，成就人生理想。 3.参加夏令营要用心，心静则静，一心不能二用。 4.哈佛夏令营，未来不再遥不可及。 5.父母的关爱，夏令营的精彩。 6.你很会思考，真像一个小科学家！ 7.非学无以广才，非志无以成学。 8.哈佛夏令营，游学梦成真。 9.参加夏令营，开启智慧的钥匙是属于你我的！ 10.假期出国，游学哈佛。 11.游海外今朝成长快乐，学归来明日哈佛娇子。 12.游学海外，开启未来。 13.决心，是迈向夏令营的第一步。 14.云集各类精英，社团联合会，期盼你的加入！ 15.感受汉语魅力，展示多元文化。 16.育明日之星，点希望之火。 17.每一次参加夏令营的背后，必有加倍的赏赐。 18.向往激发动力，行动迈向成功，给孩子一个哈佛梦。 19.让孩子提前体验一“夏”哈佛生活。 20.参加夏令营，人文圣地，假期经典。 暑期夏令营校园横幅招生宣传标语【篇二】 21.参加夏令营的同学，明天早晨七点钟出发。 22.夏令营殿堂，实现自我。 23.夏令哈佛行，让爱伴你行。 24.夏令营，给您的孩子多一种可能。 25.夏令营是知识的钥匙，勤奋是知识的泥土。 26.参加夏令营独立协作提高！ 27.父母的关爱，假期的精彩。 28.安全自护，健康成长！ 29.望子成龙，从哈佛夏令营开始。 30.假期去哈佛，见识更广博。 31.坚持心中的微光，梦想在夏令营起航。 32.点燃夏日激情，舞动青春之歌绿色心情，夏令营无限！ 33.我参与，我健康，我快乐。 34.和孩子一起夏令营，感哈佛名校之魅力。 35.拥抱朗文拥抱梦想让家长和老师发现孩子真正的改变。 36.夏令营——孩子理想的夏令营。 37.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 38.清凉e夏，快乐e夏，夏令营让你疯狂e夏。 39.夏令营：树新风，创口碑。 40.生活为名，夏令营作主。 暑期夏令营校园横幅招生宣传标语【篇三】 41.再长的路，也无法阻挡你们来参加夏令营。 42.你们瞧，夏令营就是这个样子！鸭妈妈说。 43.参加夏令营，游学海外，致胜未来。 44.只求静下心来，不问他事。 45.你的梦想，我的理想——夏令营。 46.未来的哈佛学子，今天的海外游子。 47.参加夏令营，让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！ 48.参加夏令营，跟着憧憬游哈佛。 49.联（连）夏令营之情，想（享）夏令之风。 50.参加夏令营，这一飞，假期注定精彩。 51.参加夏令营，努力拼搏，超越自我！ 52.征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 53.游哈佛大学，品中西文化，听名人故事，学优秀品质。 54.哈佛游，朝前走；不成功，不回头。 55.让家长和老师发现孩子真正的改变。 56.与夏令营相伴，提高自我情操。 57.参加夏令营，悦游美国，越长见识。 58.创造完美夏令营，改变美丽人生。 59.一游开世界，少年有天地。 60.参加夏令营，不是说说，而以报名才能成功。

读书破万卷，下笔如有神。－－（唐）杜甫

问题一：商业企业会计怎么做账？ 商业会计很简单，没有成本核算，商业会计就是购进、销售、库存 (2)最简单的方法就是找专业的代理记账公司来做，省时、省心、省力，推荐个不错的会计公司叫滴咚会计，希望可以帮助到你 问题二：商业企业会计怎么做账？ 珠三角会计网推出的商业企业会计全盘真账模拟实训（连续三个月的账务），适合财务会计类专业毕业或高骸级在校生，有基础但无实践经验，适合取得会计证但无实际工作经验不会做账的人员，适合会简单记账但没做过商业企业会计全盘账的人员，适合想转行从事商业企业会计职位或想充电增值的人员。 问题三：商业企业如何建帐，都有哪些科目？ 企业如何建账之三――商品流通企业 商品流通企业是指从事商品流通(买卖)的独立核算企业。主要包括：商业、供销合作社、粮食、外贸、物资供销、图书发行等企业。如商场、大中小型超市、粮店等等。因商品流通企业的经济活动主要是流通领域中的购销存活动，所以这类企业的核算主要侧重于采购成本和销售成本的核算及商品流通费用的核算。该类企业账簿的建立主要也是三个方面。 一、现金日记账及银行存款日记账 商品流通企业的现金日记账及银行存款日记账的建立方式与工业企业是相同的。 二、总分类账簿 商品流通企业的总分类账除了要设置我们讲到的工业企业日常总分类账簿之外，还要设置商品采购、库存商品、商品进销差价这三个商品流通企业必须使用的总账账簿。如果经常委托他人代销商品或为他人代销商品，还需设置委托代销商品、代销商品款、受托代销商品账簿。另外因商品流通企业的收入、成本和税金与工业企业略有不同，所以还应将工业企业的产品销售收入改为“商品销售收入”，把产品销售成本改为“商品销售成本”，把产品销售税金及附加改为“商品销售税金及附加”，把产品销售费用改为“经营费用”。另外可根据企业业务量大小和业务需要增删需设置的总账账簿。 三、明细分类账的设置 根据增设的总账账簿，我们还应增设相关明细账簿，如商品采购明细账，反映购进商品的进价成本及入库商品的实际成本，商品采购明细账可按客户名称设置；库存商品明细账，反映商品的收发结存情况，可按商品的种类、名称、规格和存放地点设置，要求采用数量金额核算法。在按实际成本计算已销商品成本时，库存商品的发出可按个别计价法(分批实际成本计价)、加权平均法、移动加权平均法、先进先出法、后进先出法、进销差价法和毛利法。如果企业是商品零售企业，还需设置“商品进销差价”明细账，该账户因是“库存商品”的调整账户，所以它的明细账的设置口径应与“库存商品”明细账一致。“经营费用”作为反映商品流转整个经营环节所发生的各种费用，应按费用的种类，如运输费、装卸费、整理费、广告费等分类反映。 “商品销售收入”、“商品销售成本”明细账可以按商品的种类、名称、规格或不同的销售部门设置。商品流通企业明细账的设置，除了上述明细账外，其余与工业企业明细账的设置相同。 四、其他问题 因商品流通企业存在有较之服务业不同的成本计算问题，所以为了便于成本计算需要外购唬自制许多计算用表格，所以在建账时也要有所准备；否则到月末结账时会手忙脚乱。如已销商品进销差价计算表、商品盘存汇总表、毛利率计算表等。 问题四：商业企业运费发票如何记账？ 商业会计运费发票，按其不含税运费计入采购成本或销售费用，按其税额计入应交税费-应交增值税-进项税额。 商贸企业发生的运费，一般有两种业务，一是采购商品发生的运费，这个运费一般情况下计入采购成本，当其商品成本核算采购进销差价法核算时，则一般计入销售费用。第二种业务是销售商品发生的运费，这个运费直接计入销售费用。 目前，运费发票已经营改增，使用的是货物运输业增值税专用发票，与增值税专用发票一样，票面上有不含税运费和税额，账务处理的会计分录为： 借：销售费用（不含税运费） 应交税费-应交增值税-进项税额 贷：应付账款（或银行存款等科目，金额为运费发票票面价税合计） 问题五：商贸公司会计怎么记账 商贸公司核算比较简单，不涉及成本核算。一般涉及分录 进货 借：库存商品―*** 应交税费―应交增值税（进项税额） 贷：库存现金 / 银行存款 / 应付账款 等 销售 借：库存现金 / 银行存款 / 应收账款 等 贷：主营业务收入 应交税费―应交增值税（销项税额） 费用（房租、水电、运费、工资等） 借：销售费用 贷：库存现金 / 银行存款 等 结转销售成本 借：主营业务成本 贷：库存商品―*** 期末结转 借：主营业务收入盯 贷：本年利润 借：本年利润 贷：主营业务成本 增值税 借：应交税费―应交增值税 贷：应交税费―未交增值税 纳税时 借：应交税费―未交增值税 贷：银行存款 问题六：商贸公司库存商品如何入账？ 5分 借库存商品：20000 营业费用：400 贷：银行存款或现金20400 销售后: 借：银行存款或现金：（实际销售后金额） 贷：商品销售收入：（销售搐额/想（1+销售税率）） 贷：应交税金-应交增值税（销售收入*税率） 月末按照进价结转销售成本 借：商品销售成本 贷：库存商品 问题七：商业企业会计账务处理报表及缴税标准是怎样的 ？ 商业企业一般要缴纳增值税，但要分一般纳税人跟小规模纳税人。一般纳税人的增值税率是17%，小规模的要4%；城建税按增值税的7%，教育费附加按增值税的3%，各地方的规定不同，东北的企业还要交纳地方教育费：按增值税的1%；至于应税劳务，那要看是什么了。看你是什么样的企业 主要交下面的各种 应交增值税=销项税-进项税 营业税=应税劳务*6% 城建税税=（增值税+营业）*5% 教育费附加=（增值税+营业）*5% 堤围费=营业收入*0.1%增值税，税率17%城建税，税率7、5、1%不等教育费附加3%企业所得税25%增值税按收入的3%（小规模纳税人）、销项税额--进项税额（一般纳税人）； 营业税按租赁收入的5%； 消费税按黄金、钻石、香烟销售收入的5%； 城建按应缴纳增值税、消费税、营业税之和的7%（城市）、5%（县城、建制镇）、1%（农村）； 教育费附加按应缴纳增值税、消费税、营业税之和的3%； 企业所得税按利润的25%。主要是根据一个企业涉及到了那些税，涉及到的都是要缴的 基本税种 1、营业税按提供的服务收入5%缴纳； 2、增值税按销售收入17%、6%、4%缴纳（分别适用增值税一般纳税人、小规模生产加工纳税人和商业企业纳税人） 3、城建税按缴纳的营业税与增值税之和的7%缴纳； 4、教育费附加按缴纳的营业税与增值税之和的3%缴纳； 5、地方教育费附加按缴纳的营业税与增值税之和的2%缴纳； 6、印花税：购销合同按购销金额的万分之三贴花；帐本按5元/本缴纳（每年启用时）；年度按“实收资本”与“资本公积”之和的万分之五缴纳（第一年按全额缴纳，以后按年度增加部分缴纳）； 7、城镇土地使用税按实际占用的土地面积缴纳（各地规定不一，XX元/平方米）； 8、房产税按自有房产原值的70%*1.2%缴纳； 9、车船税按车辆缴纳（各地规定不一，不同车型税额不同，XX元辆）； 10、企业所得税按应纳税所得额（调整以后的利润）缴纳：应纳税所得额在3万元（含）以内的适用18%，在3万元至10万元（含）的适用27%，在10万元以上的适用33%（注：2008年起税率为25%）； 11、发放工资代扣代缴个人所得税。 问题八：商业企业运输费用如何入帐 1、商业企业在经营活动中发生的运输费用和工业企业不一样，即运费可以不进入商品的采购成本中，要列支于营业费用核算。 2、如果发生800元的运费，会计分录如下： 借：营业费用－运输费744 借：应交税金－应交增值税（进项税额）56（800*7％） 贷：银行存款800 注：如果订为一般纳税人，取得的正规的运费发票，可以按照运费金额的7％计算进项税额，从其销项税额中抵扣。 特此回答！ 问题九：商业企业,如何做帐? 4%是商业企业小规模纳税人增值税税率，既然是商业企业没有加梗过程，最好直接做库存商品，不要做原材料，转的是主营业务成本，不是支出，直接借：主营业务成本，货：库存商品。 商业和工业有些不同，就拿销售环节来说，如果是一般纳税人的工业企业，购货环节会有增值税专用发票，那么进项税是可以抵扣的，而你们就不可以；销售环节，工业可以开增值税专用发票，价税是分开的，而你们只能开普通发票，价税是合计的，所以做入账时要用销售收入/1.04*0.04来把价税分离开，当然了，如果购货方要求专用发票，你们可以请税务局代开。 问题十：商业企业外帐怎么做 按照实际发生的经济业务和有发票的业务入账，和开了发票的收入做账。不开发票和没有收到的发票不做账。

会有的

就叫好久不见

有些感人

具体说来，一个完整的内外部综合标杆管理的程序通常分五步：计划主要工作有：⑴组建项目小组，担当发起和管理整个标杆管理流程的责任；⑵明确标杆管理的目标；⑶通过对组织的衡量评估，确定标杆项目；⑷选择标杆伙伴；⑸制定数据收集计划，如设置调查问卷，安排参观访问，充分了解标杆伙伴并及时沟通；⑹开发测评方案，为标杆管理项目赋值以便于衡量比较。内部数据收集与分析主要工作有：⑴收集并分析内部公开发表的信息；⑵遴选内部标杆管理合作伙伴；⑶通过内部访谈和调查，收集内部一手研究资料；⑷通过内部标杆管理，可以为进一步实施外部标杆管理提供资料和基础。外部数据收集与分析主要工作有：⑴收集外部公开发表的信息；⑵通过调查和实地访问收集外部一手研究资料；⑶分析收集的有关最佳实践的数据，与自身绩效计量相比较，提出最终标杆管理报告。标杆管理报告揭示标杆管理过程的关键收获，以及对最佳实践调整、转换、创新的见解和建议。实施与调整这一步是前几步的归宿和目标之所在。根据标杆管理报告，确认正确的纠正性行动方案，制定详细实施计划，在组织内部实施最佳实践，并不断对实施结果进行监控和评估，及时作出调整，以最终达到增强企业竞争优势的目的。持续改进标杆管理是持续的管理过程，不是一次性行为，因此，为便于以后继续实施标杆管理，企业应维护好标杆管理数据库，制定和实施持续的绩效改进计划，以不断学习和提高。

简单,不过我真没做过!对不起哦~~~我轻轻地来...你们继续.!!

1. 捐躯赴国难，视死忽如归。——曹植《白马篇》2. 闻风六郡伏，计日五戎平。――张九龄《奉和圣制送尚书燕国公赴朔方》3. 人不仅为自己而生，而且也为祖国活着。——柏拉图4. 中国自古以来，就有埋头苦干的人，就有拼命硬干的人，就有为民请命的人，就有舍身求法的人。——他们是中国的脊梁。——鲁迅5. 或许你是新长征突击手，五四青年奖章获得者，十大杰出青年。不管你是企业巨子，白衣天使，还是人民卫士，体育健将。在祖国改革开放的伟大进程中，在“与时代”同步伐，与祖国共命运的奋斗中，你锐意进取，勇于探索，爱岗敬业，脚踏实地，在平凡的岗位上，用自己生动的实践在爱国主义这面大旗上写下美丽的赤子情怀。6. 力争使祖国变得更加美好的人才是最爱国的——英格索尔7. 今宵求梦想，难到青楼上。――牛峤《菩萨蛮柳花飞处莺声急》8. 我平生从来没有做出过一次偶然的发明。我的一切发明都是经过深思熟虑和严格试验的结果。 —— 爱迪生9. 我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥妙，为人类造福。 —— 爱迪生10. 祖国，我永远忠于你，为你献身，用我的琴声永远为你歌唱和战斗。 ——肖邦11. 爱家的人才人爱国。——柯尔律治12. 谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什麽时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。 —— 奥斯特洛夫斯基13. 每一个伟大人物的历史意义，是以他对祖国的功勋来衡量的，他的人品是以他的爱国行为来衡量的。——车尔尼雪夫斯基14. 只有精忠能报国，更无乐土可为家。――董必武《元旦口占用柳亚子怀人韵》15. 黄金诚然是宝贵的，但是生气勃勃、勇敢的爱国者却比黄金更为宝贵。——林肯16. 大江歌罢掉头东，邃密群科济世穷；面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄。——周恩来：《大江歌罢掉头东》17. 临患不忘国，忠也。——《左传·昭公元年》18. 国家有优良的公民，那么这个国家就一定会强盛起来。 —— 沃纳19. 人们往往把任性也叫做自由，但是任性只是非理性的自由，人性的选择和自决都不是出于意志的理性，而是出于偶然的动机以及这种动机对感性外在世界的依赖。 —— 黑格尔20. 一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。 —— 王杰21. 国家是大家的，爱国是每个人的本分。——陶行知22. 常思奋不顾身，而殉国家之急。——司马迁23. 寄意寒星荃不察，我以我血荐轩辕。——鲁迅24. 鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮25. 不辞艰险出夔门，救国图强一片心；莫谓东方皆落后，亚洲崛起有黄人。——吴玉章26. 望升官发财之人，决不宜来我处。那些望升官发财之人，决不宜来我处；如欲爱国牺牲一切，能吃劳苦之人，无妨多来。我们的军队是一律平等待遇，我与战士同甘苦已十几年，快愉非常。因此，无论什么事都好办……我为保持革命军队的良规，从来也没有要过一文钱，任何闲散人来，公家及我均难招待，革命办法非此不可。——朱德

【 #心得体会# 导语】户外拓展训练是通过专业的机构，对现在久居城市的人进行的一种野外生存训练，但是基本上只能学到一些常识的东西，并不能学习到真正的户外生存知识，更多的是通过一种野外的生存环境来刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的。以下是 考 网为大家精心整理了户外拓展训练心得体会【八篇】，欢迎各位前来阅读。 户外拓展训练心得体会【篇一】 　　有幸参加了公司组织的户外拓展训练活动，这一个提高团队凝聚力的户外活动，体现团队合作的精神。经历了一天的拓展训练，除了身体的疲劳之外，在精神上的收获非常之大。现在社会竞争非常强烈，一个公司的竞争就是团队竞争，团队的实力决定社会竞争的成与败，所以团队的合作尤为重要。在这次拓展训练活动中，成员都是来自五湖四海的、临时组合起来，但是训练过程中每一个成员各尽其职，配合团队完成目标，团队精神的完美体现。 　　在拓展教练的引导之下，我们建立自己的团队，为自己的团队创造了队名、队歌、口号，一个满怀热血的战狼队由此而生。没有完美的个，只有完美的团队，拓展项目“无轨电车”就是一个体现团队精神的合作项目。进行拓展项目的过程中，我们有人做电车、有的人负责喊口号、有人做后备，每个人都各尽其职，团队的配合非常协调。其实生活工作也是一样，面对问题不应该相互推卸，要敢于承担、相互帮助、相互学习、相互培训，各尽其职，全身心投入其中，那么困难就会不攻自破了。 　　其实团队拓展训练的意义深重，不但可以磨练个人的意志，还可以有效提高团队的凝聚力。团队的凝聚力是团队建设的核心，也是团队合作的基础。拓展项目“求生墙”可以有效提高团队的凝聚力。面对4.5米的高墙，任凭个人怎么任性都是无法翻越过去的，只有依靠团队的力量才可以。面对困境放下自尊、放下面子，甘愿为他人做人梯、做踩垫，团队所有成员拧成一股绳，为了完成团队目标敢于奉献自己。 　　拓展训练服务于团队的建设和发展，对于企业具有非常的意义。可以挖掘员工的潜能与激情，提高领导与主管们的管理技术水平，提高团队的凝聚力，培养团队精神和团队行为意识。 户外拓展训练心得体会【篇二】 　　上周我们参加了公司组织的拓展训练活动，此次拓展训练的主题是“加强执行力，提高团队意识”。在这次拓展训练中，不但强化我们的团队意识，还加强了我们的执行力，让我们更加了解自己。 　　早上8点钟我们到达的拓展基地，聆听领导致辞、教官宣布活动要求，进行学员宣誓及授旗仪式，之后挑选属于自己的队长，创建属于本队的队名、队歌和口号和本队LOGO，团队风采展示。 　　上午第一个拓展项目就是“信任背摔”，这是一个团队合作的项目，让团队体验安全感和归属感，建立团队的互相信任和支持，增强学员自信心和责任感，培养合作精神。这是一个非常具有挑战性的项目，站在1米5高的台上向后平直倒下，由地面上的团队展臂接住。因为没有什么安全措施，所以站在台上的我不敢向后平直倒下，生怕后面的团队接不住自己。在我犹豫的时候，团队的鼓励之声响了起来“我们相信你可以的！、我们相信你可以的！......”，团队的信任像一股能量插入我的心脏，顿时我毫不犹豫地向后垂直倒下，狠狠地砸在了他们的手上，他们成功接住我。有了前面的我做了模范，后面的人也陆陆续续做到了，最后团队顺利完成了任务。 　　拓展项目“无轨电车”也是一个团队合作性的项目，这个项目考验团队的合作能力及执行能力。项目要求八人同穿一双鞋，然后从始点走到终点，小组用时最少的团队的获胜。因为我们都是临时组合起来的小组团队，所以根本就没有什么默契，动作也无法统一，根本无法踏出第一步。俗话说“失败乃是成功之母”，经过几次的失败我们终于明白了拓展项目的方法。我们选取了小组的组长，然后由组长喊口号带领我们向前走，喊左我就抬左脚，喊右我们就抬右脚，一步一步向前走，最后顺利完成任务。在这个项目中我们的执行力得到了强化，团队的合作意识也提高了。 户外拓展训练心得体会【篇三】 　　拓展训练可以培养团队的沟通交流，沟通更是学习、共享的过程，在交流中可以学习彼此的优点和技巧，提高个人修养，不断完善自我。沟通可以消除隔膜，有助于建立团队之间的感情，对团队建设有着非常重要的意义。 　　拓展训练可以促进团队的沟通。在进行拓展训练的过程中，团队会遇到许多个人无法完成的障碍，必须依靠团队合作才可以完成，有合作就会有沟通。拓展项目“盲人方阵”就是一个典型的例子：“当我们蒙上眼睛什么也看不见的时候，只能通过沟通才解决问题，通过沟通去达到团队合作、团队协调。”，拓展训练通过创造沟通的条件，去培养团队的沟通能力。 　　拓展项目“毕业墙”是一个团队合作的项目，要求团队成员不借助任何道具的情况下翻越4.2米的高墙。个人是无法翻越4.2米的高墙的，当一个人无法翻越高墙的时候，他就会想到利用团队的力量去完成目标，与团队人员沟通交流，商讨一起完成团队的目标。拓展训练通过团队合作去培养团队的沟通交流。 　　拓展训练的过程中，无时无刻都存在团队的合作，有合作就沟通。有效的沟通可以赢得和谐的人际关系，和谐的人际关系又使沟通更加顺畅。沟通可以提高团队的工作效率，提升社会竞争的优势。 　　周末我们公司组织了一场户外拓展培训，培训新员工的归属感，提高员工满意度，赢得员工忠诚，增强企业凝聚力和竞争力。归属感是企业凝聚员工、稳定员工的核心。稳定的员工群是企业不可多得的财富，他们娴熟的技术、丰富的经验、对企业的熟悉、对客户要求的了解，使得企业拥有更高效的生产率，更优质的客户服务，更忠诚的客户群，保证了企业的稳定和长期发展。 　　今天我们这次户外拓展的主题是“相亲相爱的一家人”，清一色的T恤打上了“一家人”三个字，意义是我们是相亲相爱的一家人。户外拓展内容包括有军体训练、无轨电车、穿越电网、怪兽过河、孤岛求生五大项目，每一个拓展项目都有着独特的意义，给予我们感受都有所不同。 　　拓展项目“无轨电车”，二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，双手抓住系于木板上的绳子，从始点走到终点。项目要求全体成员齐心协力、脚步一致的向前奋进，此项目使学员在竞争环境下主动沟通，增强新员工之间的感情，达成相互帮助、共同努力的效果。 　　拓展项目“穿越电网”，在规定时间内，有电网的阻隔，所有人必须从不同的电网洞出来，触网失败重新再来。培训项目主要是强调这个团队的协作与配合，资源的重要，好胜与不合作都将遭遇淘汰，只有依靠整个团队的力量才能顺利完成任务。在拓展训练过程中，我们我们有着共同的目标，相互帮助、相互协调、共同努力，训练中我们感觉就像是“一家人”。 　　拓展项目“孤岛求生”，这是一个水上拓展项目，要求学员从始点通过珍珠岛最后到达彼岸。拓展训练中，我们团队2人转移到珍珠岛中，肩并着肩、脚踩着脚、外围手拉手形成一个大圆圈，谁也不放弃谁，因为我们是相亲相爱的一家人。 　　新员工拓展训练可以有效促进团队之间沟通交流，树立积极向上的心态，排除惰性心理，承受压力的能力，对团队协作的认识等诸多个人素质方面都能显着的提高。 户外拓展训练心得体会【篇四】 　　拓展训练可以磨练个人意志，让人变得更加坚强；拓展训可以培养积极向上的精神，养成良好的人生态度；拓展训练让个人更好地认清自己，更好地发展自己；拓展训练可以挑战自我，突破自我，克服恐惧；拓展训练可以锻炼体能，让我们更加健康。 　　拓展训练是一种体验式拓展培训，通过亲身体验去发现自身的不足并去突破自我、挖掘自身的潜能。进行拓展项目“空中钢丝”，钢丝绳下面是十几米深渊，要求走过五十米的钢绳无非是一个巨大的挑战，胆大的我在这里显得不堪一击。最后在团队的鼓励下，我尝试着去挑战自己，后来连我既然挑战成功了，在那一刻我发现自己又成长了。拓展训练可以挑战自我，去发现自己不足并改变自己得以成长。 　　拓展训练可以培养积极向上的精神，养成良好的人生态度。在我们的人生中会遇到各种各样的挫折，拓展训练也不例外哦。拓展课程是根据团队人员的实际情况而定制，拓展训练难度也是不但地增加的，确保学员可以真正地从中受益。在拓展训练过程中，总会遇到临阵逃离的学员，这时候团队会鼓励这些人尝试去挑战自己；有时候团队会遇到懒惰的人，拓展会促使着他主动参与活动，让他变得积极起来；平时性格比较烦躁的人，在拓展训练中他学会了控制自己，冷静对待事情；平时忧犹寡断的他在游戏竞技中变冷静、果断...... 　　拓展训练可以锻炼个人体能，让我们变得更加健康。拓展训练项目是根据学员的实际情况设计的，有效提高身体的体能和平衡能力、反应能力等。拓展项目“一杆当关”锻炼臂力是非常有效果的；拓展项目“踏水无痕”锻炼个人平衡能力再好不过了；锻炼反应能力，拓展项目“天罗地网”是的选择，每一个拓展项目都有着独特的意义。 户外拓展训练心得体会【篇五】 　　"没有完美的个人，但可以有完美的团队”，这是我参加拓展训练的收获。 　　春和景明之际，我参加了园里组织的为期一天的户外拓展训练。户外拓展训练中的每一个团建项目，我们不仅要挑战自我，团结协作，更需要信任、合作和奉献;不仅要同甘共苦、默契配合、互相帮助，更需要交流，沟通，和分享。 　　由此拓展训练到我们这个大集体中，它不仅需要优秀人才，更需要这些人才的优势互补，密切配合，才能使脚下的路走深走实，行稳致远。 户外拓展训练心得体会【篇六】 　　通过这次户外拓展训练活动，我受益匪浅，感触很深。在这次公司拓展活动中，每个拓展项目都是团队项目，不是单凭一个人的智力，体力和能力就能完成的，它的特点就是群策群力，一个人的成功代表不了整个团队，只有各个团队中的每个队员相互团结，相互帮助，相互信任才能共同完成团队的目标。 　　在本次户外拓展训练的过程中，每个队员之间最关心的都是如何组织，协调及配合好，而不是只做自己就可以了，队员对团队的关注已远远胜过自己了，团队合作精神更是发挥的淋漓尽致。 　　一次拓展训练，唤醒了我很多沉睡的意识。现在觉得自己更有活力了，怀有一腔热情，就想好好工作，用心生活。拓展只是一种训练，是体验的感悟，我相信，多一点坚持，就会多一次成功! 户外拓展训练心得体会【篇七】 　　人的一生体会有很多，从呱呱坠地到闭目终老，细数其中的体会，实为丰富，给了人生画龙点睛的一笔。4月14日，我带着好奇和猜测开启了人生约三万天中的一天，又带着无尽的感慨和收获满载而归。 　　素质拓展培训这天中，最使我记忆犹新的项目之一是“信任背摔”，由于从小的明显恐高症，当轮到我时，心里顿时紧张了起来，高血压，腰腿病，体重超标等同时涌上了心头。但作为一名老教师，又是一名共产党员，当挑战来临时，我怎么能轻易退缩?想到这里，于是，我毫不犹豫地站在高台上，当我发出“准备好了吗?”队友便一起坚定喊到“亲爱的，你来吧!我们爱你!”也许我的动作不到位，不优美，但我相信我的团队。3，2，1，身体放松，我便倒在我队友的怀里，我成功了，心里的石头也落地了，我想，这也许就是团队的力量，我们团魂的体现，做到了真正意义上的“不抛弃，不放弃”。 　　接下来的“沙场点兵”“蛟龙出海”“不倒森林”和“动力圈”都印证了“一根筷子容易折，一把筷子折不断”的道理。 　　通过一天的素质拓展训练，考验了我的意志和智慧，挖掘了我的潜能，培养了我们团队协作的精神，我会时刻铭记这一天的收获，把这些体会、精神运用到实际工作中去，力争为我园的各项工作出一份力。 户外拓展训练心得体会【篇八】 　　4月14日一个难忘的周日，这一天我们机关幼儿园的部分教师一起前往拓展训练基地参加户外拓展训练，一起渡过了开心的一天。 　　回想当日的情景，内心依旧激动不已。第一项拓展项目沙场点兵，第一次玩每个人都很着急，特别想赢得比赛，以至于每个人都在指挥，结果不出所料输了，我们便开始找原因，想办法，我们决定让逻辑思维强的张瑜老师当指挥，每一个上场的尽量小步前进，不能着急，果然这一次赢了。细细想想生活中工作中，我们总是免不了会着急，做事不找方法，常常事倍功半。以后做事一定不能过于着急，要想清楚，要找方法。 　　第二项拓展项目信任背摔，对于这个游戏我是抗拒的。可是看到同事们一个个都那么勇敢，我觉得也不能太怂，终于在同事的鼓励下我战战兢兢的走上了台子，到下去的那刹那脑子一片空白。同事们稳稳的接住了我，并没有想象的可怕，好像还挺好玩，甚至想再来一次。面对恐惧，我们一定要努力克服，挑战自己。 　　经过一天的拓展训练，身体早已疲惫不堪，诚智拓展教练让进行最后一下，我根本听不到他说的话，只记得所有人坐下来拿起绳子开始转，转了一百下以后大家不约而同的放下绳子，对于这个数字教官相当不满意，我们只好又一次拿起绳子，每个人都在做最后努力，坚持，拼搏。“1，2，3，…99，100”一次又一次，从来没觉得这些阿拉伯数字这么好听，这么响亮。我们做到了，我们转了800下，不禁让我想起教研室墙上贴的那句标语，一群人，一件事，一起拼，一定赢。对，拧成一股绳一定赢! 　　作为机关幼儿园的一名新教师，为有这样一群可爱、努力、优秀的姐妹们，有这样可亲可敬的领导们感到骄傲!

　　数据链主要采用无线传输信道，针对一些应用平台具有高机动性高灵活性的特点，综合数字化技术进行处理，具备跳频、扩频、猝发等通信方式以及加密手段，使其具有抗干扰和保密功能。 　　数据链系统与无线数字通信系统【1】 　　摘 要：本文介绍了数据链系统的基本特征，探讨了数据链与无线数字通信系统的区别与联系。 　　从实际应用的角度对数据链和无线数字通信系统不同的应用模式以及发挥作用进行了分析。 　　关键词：数据链;无线通信系统 　　1 数据链系统的基本特征 　　1.1 信息格式化 　　数据链一般具有一套相对完备的消息标准，对包括指挥控制、侦察监视、平台协调、联合行动等静态和动态信息的参数规定进行描述。 　　信息内容格式化是指固定长度或可变长度的信息编码，数据链网络成员对编码的语义具有相同的理解和解释，达到信息共享。 　　1.2 传输组网综合化 　　数据链主要采用无线传输信道，针对一些应用平台具有高机动性高灵活性的特点，综合数字化技术进行处理，具备跳频、扩频、猝发等通信方式以及加密手段，使其具有抗干扰和保密功能。 　　传输信息资源按照需求进行共享是数据链在组网过程中关注的重点，每个网络节点既能接收也能共享网络中其他成员节点发送出的信息，也能根据实时信息的缓急程度分配总的信息发送带宽和发送时间。 　　1.3 传输介质多样化 　　数据链一般可以采用多种传输介质和方式，能够适应各种应用平台的不同信息交换需求，既有点到点的单链路传输，也有点到多点和多点到多点的网络传输，而且网络结构和通信协议都可以具有多种形式。 　　数据链可采用短波通信、超短波通信、微波通信、卫星通信以及有线信道，或者是组合信道传输信息以适应应用环境和应用需求的不同。 　　1.4 链路对象智能化 　　数据链链接具有较强的数字化能力和智能化水平，链接对象担负信息的采集、加工、传递等重要功能，它们之间通过数据链形成紧密的关系，实现信息的自动化流转和处理从而较好完成任务。 　　紧密链接主要体现在两个层面：一是数据链的各个链接对象之间形成信息资源共享关系;二是各个链接对象内部功能单元信息的综合。 　　1.5 信息交换实时化 　　数据链实时传输信息采用多种技术设计：一是设计始终把握传输可靠性稳定性要服从于实时性原则;二是采用相对固定的网络结构和快捷的信息传输路径，而不采用繁杂的路由选择方案;三是选用高效实用的交换协议，将有限的无线信道资源优先分配传输等级高的信息;四是综合考虑信道传输特性，进行整体优化设计信号波形、通信控制协议、组网方式和消息标准等环节。 　　2 数据链系统与无线数字通信系统的关系 　　数据链的重要技术基础包括无线数字通信技术，两者不是完全相等的。 　　数据链一般要完成数据传送功能，同时还要对数据进行处理，提取出信息。 　　并且，数据链的组网方式与应用密切相关，根据情况变化应用系统可以适时地调整网络配置和模式与之匹配。 　　无线数字通信的主要功能仅仅是按一定的要求将数据从发端送到收端的透明传输，通常只完成承载任务，不关心所传输数据表征的信息。 　　2.1 与应用需求的关联程度不同 　　数据链网络设计是根据特定的任务，决定每个具体终端可以访问的数据、传输的消息，什么数据被中继。 　　数据链的网络设计方案是根据任务确定的，从预先规划的网络库中挑选一种设计配置，在初始化时加载到终端上。 　　数据链的组网配置直接取决于当前面临的任务、参与单元和使用区域。 　　数据链的实际应用直接受指挥控制关系、平台系统控制要求、信息提供方式等因素的制约，与应用的需要有着高度关联。 　　而无线数字通信系统的配置和应用与这些因素的关联度相对较低，相对于应用需求关系不紧。 　　2.2 实际使用中的目的不同 　　数据链用于提高指挥控制、态势感知及平台协同能力，从而实现对平台的同步控制和提高平台应用的实时性。 　　而无线数字通信系统则是用于提高数据传输能力，达到实现传输数据的目的，无线数字通信技术是数据链的主要技术基础之一。 　　2.3 信息传输要求不同 　　数据链传输的是应用单元所需要的实时信息，要对数据进行合理的整合、处理，提取出具有价值的信息;而无线数字通信一般是比较透明的传输，总体上是为了保证数据传输质量，对数据所包含的信息内容不作识别和处理。 　　另外，无线通信系统一般不考虑用户的绝对时间基准与空间位置的关系，其相对时间同步解决传输的准确性问题。 　　2.4 具体使用的方式方法不同 　　数据链直接与指挥控制系统、传感器、平台链接，可以实现“机一机”方式交换信息，而无线数字通信系统一般以“人一机一人”方式传送信息。 　　无线数字通信终端通常为即插即用方式，在通信网络一次性配置好后一般不作变动。 　　但是，数据链设备的使用针对性很强，在每次参加行动前都要根据当前的任务需求，进行比较复杂的数据链网络规划，必须使数据链网络结构和资源的规划与该次任务达到最佳匹配。 　　3 结束语 　　无线数字通信系统是解决各种用户和信息传输的普遍性问题，而数据链是有针对性地完成用户使用时的实时信息交换任务。 　　无线数字通信系统涉及传输信道、传输规程和信息交换，但不关心信息内容等，可形象地比喻成商品流通中的集装箱运输环节。 　　数据链要求严格得多，除了涉及这些内容以外，还涉及到信息格式、信息内容、链接对象和实时性等。 　　[参考文献] 　　[1]骆光明.数据链[M].国防工业出版社，2008.07. 　　数字通信系统中数据纠错方法【2】 　　【摘要】 通信系统主要包括数字通信系统和模拟通信系统两方面。 　　现在的通信系统大多是依靠计算机进行通信，因为计算机具有很强的数据处理与分析能力，而数据通过计算机的传递过程就是通信。 　　但是，不管那种通信方式，通信系统的可靠性的要求都是非常高的。 　　目前，我国的通信系统的规模和水平都已和国际通信系统持平，但是对于通信系统中数据传输的可靠性仍存在一些问题，其主要表现在数据进行传输时受到外界因素干扰所造成的错误信息，是否能被接收端发现并纠正，这一系统被称作差错控制系统。 　　本文就是针对数字通信系统中数据纠错方法所进行的研究。 　　同时，笔者就自己所从事的民航自动转报系统的维护工作中针对电报在传输及处理过程中控制误码率谈谈一点认识。 　　【关键词】 数字通信 传输数据 编码 纠错 　　对于数字通信系统中传输数据的纠错这方面，已经拥有了许多的方式和方法，进行控制其中包含了提高发送信号的功率、提高接受信号的噪声比以及采用编码等，都是数字通信系统中数据纠错的方法，其中提高发送信号的功率、提高接受信号的噪声比这两种方法使用条件十分有限。 　　其效果往往会受到各种条件的限制，而差错控制编码技术，在近些年中得到了较为广泛的使用，采用对信息编码提高发送功率有效地抑制噪声信号在接收端的干扰，从而更有效地在噪声信号中提取并恢复你所需要的传输信号。 　　提高发送信号功率与差错控制编码是等价的。 　　一、数字通信系统中数据纠错方法 　　数据在通信系统传输过程中都不可避免的会出现一些有偏差的信息，这就需要系统自身具有发现并纠正错误信息的能力，来确保数据在传输过程的可靠性，使差错控制在我们所能接受的最小范围内。 　　差错控制的方式可以分为两种类型，一种类型为反馈纠错，另一种类型为前向纠错，而由这两种类型又派生出一种混合纠错。 　　1、反馈纠错。 　　在数据传输中接收端对接收信号的差错进行编码和校验检查，来判定数据在传输过程中的每个单位帧是否产生差错，纠正错误编码时一般采用反馈重发的方式来进行检验。 　　这种方式是发信息端能在某种程度上发现一些传输差错的编码，并对这些编码重新进行编码传输，在加入少许的监督码元，而接收端在根据这些编码的规律对这些编码信息进行检查，当发现错误的编码时，在向发信端发出信号要求重发。 　　发信端在收到信号后，在对发生传输错误的那部分信息进行重发，直到信息正确为止。 　　发现的错误编码不一定是知道具体的位置，只是知道一个或是一些是错的。 　　2、前向纠错。 　　前向纠错方式是发信端以一种在解码时就能纠正一些在数据传输过程中所产生的错误信息的复杂编码方法，使接收端不仅能发现错误的传输信息，还能纠正错误的信息。 　　这种方式不需要反复的反馈信息，也不需要重发信息，虽然纠错的设备复杂，但对时间要求比较紧的信息传输很重要，不需要耽误很长的时间。 　　3、混合纠错。 　　混合纠错方式是在接收端的自动纠错无法对差错严重的信息进行纠正，已经超出了自行纠错的能力，这就需要将错误信息发回发信端，要求发信端进行重新发送。 　　这种方式是反馈纠错和前向纠错的"混合。 　　二、民航自动转报系统怎样控制电报传输中的误码 　　数字通信广泛应用在各个领域，处于大数据时代的民用航空电报网络为民用客机和种类繁多的通用飞机的安全飞行服务，各类业务电报数量急剧增长，航行情报、飞行动态、天气实况、气象预报等业务电报要通过民航自动转报网实时地在全国民航机场、空军机场互相传输进行信息的共享，传输的可靠性准确性极其重要。 　　当前中小机场都是使用国内厂家生产的自动转报机通过有线线路接入上一级的自动转报机进入民用航空电报网。 　　首先有线线路采用抗干扰性强的光纤线路有效减少了传输过程中的干扰，其次中小机场采用的日益成熟的自动转报机在可靠性方面有了很大的保障。 　　现行的自动转报系统服务器通常采用性能稳定的工业级计算机，双机热备的容错结构使系统具有很高的可靠性。 　　自动转报系统正常工作时，配置信道、路由等基本工作完成后，系统提供了线路告警功能和定时检测的功能，能对线路状况进行监控。 　　有一点特别需要监控人员注意的是民用航空电报是具有固定格式的电报，错码出现在报头部分系统能做出判断如等级错误、发电地址错误、路由错误、日时组错误等而给出告警信息，但个别错码一旦出现在报文中系统是不能够告知出现了错误的地方，并且含有错误字符的电报仍然继续自动处理、承转，这是自动转报系统无法纠错的的地方。 　　所以要控制航空固定电报传输中的误码率处于较低的水平最基本的条件是线路不受干扰和保证转报系统的正常。 　　三、结束语 　　本文是对数字通信系统中数据方法研究的浅谈，介绍现代通信中差错控制系统的优点和作用，它是有效解决现代通信系统中出现传输数据错误的合理方法，它可以查出错误的信息并将之改正，使得信息在传输过程中的高效性和可靠性得以保证，完成信息的有效传输。 　　参 考 文 献 　　[1]卿粼波;吕瑞;郑敏;滕奇志;何小海.基于迭代译码算法的分级分布式视频编码[A];第十五届全国图象图形学学术会议论文集[C];2010年 　　[2]何业军;朱光喜.Turbo乘积码的一种新的并行迭代译码算法[A];现代通信理论与信号处理进展――2003年通信理论与信号处理年会论文集[C];2003年 　　数字通信系统在医院的应用与发展【3】 　　摘 要：数字通信系统被普遍应用于医院当中，从简单的办公电话慢慢进入以患者为中心的更多应用，并已经成为医院的重要管理手段。 　　文章基于这一背景，简单阐述了数字通信系统的概念，重点探讨了数字通信系统在医院的应用和发展。 　　关键词：数字通信系统;医院;发展 　　随着社会经济日益进步，人们生活水平不断提高，对医疗服务的要求也越来越高。 　　而改善服务达到人们需求的重要手段是数字通信系统的发展，并广泛应用于医院当中，比如：医护人员移动协同服务，呼叫中心的应用等。

建筑业会计和商业会计有什么不同 成本会计是工业会计中的,它与商业会计的不同,首先应该看工业会计与商业会计的异同 商业会计与工业会计都是会计,只是工业会主要存在于生产环节,商业会计则存在于流通环节 工业企业和商业企业最大的区别不在税率，税率按其规模都分为一般和小规模纳税人两种，也就是说没什么区别。两者最大的区别在于，工业企业比商业企业在核算时多个生产环节，体现在账务处理上就是多个成本接转的环节。商业会计没有生产过程，所以不存在生产成本核算，而且在存货入库方面，商业的存货成本不包括运费、包装费等，工业会计都包括。 在企业《财务会计》的理论中，只就其中的五个要素进行阐述，对于“费用”这一要素仅作为计算利润的一个必要条件一笔带过,而成本会计是一门专门用来阐述“费用”要素的学科,着重于当期发生的经济业务和经济活动。 一个单位里的财务部门,每个人都是有不同分工的.一般的财务部门都分为稽核、成本、稽核、出纳等几个主要部门.像成本会计人员的意思,就是主要负责各个专案的成本核算的财务人员. 随着市场经济的发展.各个行业的竞争越来越激烈,已经渗透到各个方面,要求效率的同时,也造成了很多不必要的资源浪费,越来越多的企业已经认识到了这一天,节约成本就相当于赚钱,所以越来越多的企业开始重视成本核算这一环节. 所以对成本会计人员的要求也就越来越多，越来越高了.他们不同于其他会计人员的地方就是,不仅要懂得自己本专业的财务业务,还要懂得商品经济和自己企业的业务,才能更好的估算价格,节约成本 其实会计行业基本都是相通的，不同行业处理原则基本相似，不同的就是处理流程及一些特殊会计科目的处理问题，不防看看行业会计制度，这样两者的差别很容易就区别出来了，工业企业注意的是生产过程，也即是生产成本的控制核算；而对于商业企业主要是流通环节，这主要针对入库、出库、期末进销差价的核算问题。 成本会计一般存在于工业企业,商业会计一般存在于流通企业-商业企业###成本会计是会计工作的一个岗位，而商业会计是行业分类，商业、工业会计中都有成本会计岗位。你应该想买工业会计和商业会计有什么不同吧?工业的存在生产成本,成本的核算,商业的进什么卖什么,比工业的简单多了. 商业会计与建筑会计有什么不同？ 道理是相同的 差别是所缴纳的税种不一样，一个是增值税，一个是营业税 建筑业有一些特殊的规定，比如绝大部分建筑业实行定率征收所得税 有些会计科目的叫法不一致，比如“工程结算收入”“工程结算收入”，“工程结算成本”“工程结算税金及附加”，“工程施工”（存货类，是领用的材料没转成本暂时归集的科目，相当于制造费） 没什么困难，不懂的话就问专管员 商业会计和工业会计有什么不同 工业会计比较复杂,商业会计比较简单 会计行业基本都是相通的，不同行业处理原则基本相似，不同的就是处理流程及一些特殊会计科目的处理问题，工业企业注意的是生产过程，也即是生产成本的控制核算；商业企业主要是流通环节，这主要针对入库、出库、期末进销差价的核算问题,在主要科目上工业企业会计要有原材料和产成品，生产成本和制造费用，而商业企业会计主要是库存商品，在月末做凭证时，商业会计只要把出库的商品计入销售成本转入本年利润，工业会计是把出库材料和制造费用转入生产成本，在从生产成本转入产成品，出库的产成品转入销售成本再转入本年利润，其他基本一致。 商业会计与工业会计有什么不同？ 工业会计只是比商业会计多了一道成本核算的手续。 其他方面则基本相同。 商业会计与工业会计有什么不同 商业会计是不需要计算生产成本的，只有经营费用和进价。商品销价-商品进价－经营费用及其他期间费用等＝利润； 工业会计是需要计算产品生产成本的，其他与商业会计基本相同。 由于这个计算过程较为复杂，所以工业会计比商业会计相对难度大一些。 仅供参考。 工业会计与商业会计有什么不同 生产制造销售类的企业一般叫工业企业,当然会计人员在一定意义上可以叫做工业会计; 不从事生产,而进行商品买卖交易的企业一般称为商业企业,当然会计人员在一定意义上可以称为商业会计; 工业会计与商业会计,从以上介绍基本可以看得出来,反映在会计上,当然工业会计的成本是比较复杂一点,而商业会计成本核算相对比较简单,一般以进价做为成本就可以,但是一些商场零售业是按销售价格法核算成本,也比较复杂一些. 另外工业会计和商业会计所使用的会计科目,核算的其他一些方法 也有一定的差异. 但是不管怎么样会计基本原理是一样的,只要掌握了会计的基本原理和方法,在实践中,工业会计和商业会计都不是很难,区别也不是特别大. 工业会计、商业会计、服务业会计、建筑业会计有何不同？ 涉及的会计科目有所不同，就比如我学的是工商企业会计，工业和商业会计主要交的是增值税，而工业会计和商业会计大致相同，主要区别是工业会计有生产成本，制造费用之类的生产型科目，两者都是以销售产品获利，所以，交的是产品增值税。而服务业，建筑业日常税收一般为营业税，具体的操作流程也没有学过所以不是特别清楚。 成本会计与商业会计有什么不同 成本会计是工业会计中的,它与商业会计的不同,首先应该看工业会计与商业会计的异同 商业会计与工业会计都是会计,只是工业会主要存在于生产环节,商业会计则存在于流通环节 工业企业和商业企业最大的区别不在税率，税率按其规模都分为一般和小规模纳税人两种，也就是说没什么区别。两者最大的区别在于，工业企业比商业企业在核算时多个生产环节，体现在账务处理上就是多个成本接转的环节。商业会计没有生产过程，所以不存在生产成本核算，而且在存货入库方面，商业的存货成本不包括运费、包装费等，工业会计都包括。 在企业《财务会计》的理论中，只就其中的五个要素进行阐述，对于“费用”这一要素仅作为计算利润的一个必要条件一笔带过,而成本会计是一门专门用来阐述“费用”要素的学科,着重于当期发生的经济业务和经济活动。 建筑业和房地产企业的会计有什么不同？ 建筑行业主要是针对 施工过程中产生的费用，房地产行业主要是针对 需要付给施工单位的费用以及要缴纳的税费，即成本控制 目前商业会计的科目和企业会计有什么不同吗？ 有不同 ，你看看啊 工业会计的会计科目表和商业会计的会计科目表 工业企业主要会计科目表 一、资产类 现金 银行存款 其他货币资金 短期投资 应收票据 应收账款 坏账准备 预付账款 其他应收款 材料采购 原材料 包装物 低值易耗品 材料成本差异 委托加工材料 自制半成品 产成品 分期收款发出商品 待摊费用 长期投资 固定资产 累计折旧 固定资产清理 在建工程 无形资产 递延资产 待处理财产损溢 二、负债类 短期借款 应付票据 应付账款 预收账款 其他应付款 应付工资 应付福利费 应交税金 应付利润 其他应交款 预提费用 长期借款 应付债券 长期应付款 递延税款 三、所有者权益 实收资本 资本公积 盈余公积 本年利润 利润分配 四、成本类 生产成本 制造费用 五、损益类 产品销售收入 产品销售费用 产品销售税金及附加 其他业务收入 其他业务支出 管理费用 财务费用 投资收益 营业外收入 营业外支出 所得税 以前年度损益调整 商品流通企业主要会计科目表 一、资产类 现金 银行存款 其它货币资金 短期投资 应收票据 应收帐款 坏帐准备 预付帐款 其它应收款 商品采购 库存商品 分期收款发出商品 包装物 低值易耗品 待摊费用 长期投资 固定资产 累计折旧 固定资产清理 在建工程 无形资产 递延资产 待处理财产损益 二、负债类 短期借款 应付票据 应付帐款 预售帐款 其它应付款 应付工资 应付福利费 应交税金 应付利润 其它应交款 预提费用 长期借款 应付债券 长期应付款 三、所有者权益 实收资本 资本公积 盈余公积 本年利润 利润分配 四、损益类 商品销售收入 销售折扣与折让 商品销售成本 商品销售税金与附加 代购代销收入 其它业务收入 其它业务支出 管理费用 财务费用 投资收益 营业外收入 营业外支出

《负荆请罪》讲述了战国时期赵国大将军廉颇向遭受其侮辱不与之计较的上卿蔺相如负荆请罚的故事，下面是负荆请罪主要内容，欢迎阅读了解。 《负荆请罪》主要内容 蔺相如在渑池会盟后被封为上卿，官位比廉颇还高。廉颇不服蔺相如，并扬言要羞辱他。蔺相如听说后则尽量避让廉颇，不与其发生冲突。蔺相如的门客以为他是畏惧廉颇，蔺相如却表示要以国家利益为先，廉颇知道后感到很惭愧，就脱下战袍，背上荆条，到蔺相如府门上请罪。从此两人和解，同心协力保卫赵国。 负荆请罪蕴含的道理 1、从廉颇的角度出发 尽管在故事的前期廉颇是个小心眼的人，但他后来认识到了错误并及时向人赔礼道歉，可见廉颇是一个看中国家利益的人，是一个有担当的军人。是人总会犯错，最要紧的是要勇于承认错误，并及时更正。 2、从蔺相如的角度出发 蔺相如明明不怕廉颇的挑衅，可始终避让廉颇，说明他是一个心胸宽广的人。在廉颇低头后，蔺相如也没有难为廉颇，说明他也是一个不计较的人，处处以国为重。这也教育大家做事情要有大局观，以大局为重，不要把个人的恩怨凌驾在国家的利益上。

一定要适应 社会 嘛？ 在这个物欲横流的时代，快节奏的生活使我们疲惫不堪，我们都是孤独的总和，个体仅仅是其中之一。如果说日夜兼程是为了什么，理想的美好生活？还是苦苦追寻的星辰大海？浮现出这个问题了，就已说明自己累了，这个时候是应该停下脚步歇歇了，人人都问你爬的有多高，却没有人问你累不累？如果问我一定要适应 社会 嘛？我会肯定地回答：“开心就好”，怎么开心就怎么生活，有时想太多挺累的，人生太苦了，多加点糖。 最后，祝大家天天开心。往前走、往前看，哪怕前途一片迷惘，哪怕只是凭着惯性继续往前走。总有一天，会在自己漫长的脚印中找到方向。只是大概需要一点耐心。答案是肯定的，物择天竞、适者生存。 人是群体动物，不可能脱离 社会 孤立存在。 社会 的发展，亦不可能完全按照个人的主观意志而前行。 社会 走向与自己三观一致、心境吻合，则顺势而为、快乐生活；如 社会 变迁与自己主观意志相勃，做为普通百姓，你也只能委屈求全，调整自己、适应 社会 。因为你无力回天， 社会 不可能去适应某个人。除非你是伟人，有能力破旧立新、改造 社会 。否则，只能跟着 社会 的发展，不断调整心态、适应 社会 。如果无视 社会 现实，固执己见、抱残守缺，不能与时俱进，最终将会被 社会 所淘汰。所谓识时务者为俊杰，正是这个道理。 人真的要适应 社会 ，适应环境，适应能力者而适合生活畅通无阻，适者生存，不适者淘汰，适应 社会 就是胜利在望，适应 社会 就是幸福快乐星球，适应 社会 就是幸福快乐星球者联盟收获满满的知识点，适应 社会 就是幸福快乐星球者联盟收获满满正能量，适应 社会 就是幸福快乐星球者联盟收获满满正义正气正直，适应 社会 就是幸福快乐星球者联盟收获满满幸福的生活，适应 社会 就是幸福快乐的心，适应 社会 就是幸福快乐的爱情赤裸裸的心，心灵美才是现实 社会 的感觉，心灵美心灵相通畅通才是现实 社会 的人生观价值观，心灵美心灵相通畅通无阻付出一切才是现实版，心灵美心灵相通畅通无阻去追求完美无瑕的生活才是现实中的现实，心灵美心灵相通畅通无阻去追求完美无缺的生活决不含糊才是最好的办法，才是最好的选择，才是最好的事，才是最好的时光续航，才是最好的时光续航能力，才是王道，才是最重要的人办事成功率高速，才是真的好！

什么是创业板？新开户股民怎么开通创业板在创业板注册制的刺激下，越来越多的投资者关注创业板，以及参与创业板的交易，那么，投资者如何开通创业板呢？其主要方法如下：1、去营业部开通满足开通创业板条件的投资者，携带身份证、银行卡等相关资料，在交易日去证券公司的营业部临柜申请开通创业板权限，在开通过程中，投资者需要进行分析测评以及签署风险揭示书。2、网上申请开通一般来说是通过证券公司的交易软件开通，即登录交易软件，在业务办理的选项中，点击创业板权限办理选项，按其步骤完成即可。创业板开通需要满足的条件为：前20个交易日日均资产需不低于10万元，且交易经历需超过24个月，并且符合对应的风险等级（一般来说风险等级在C4及其以上即可）。

　1、标杆管理是企业制定战略的工具。竞争对手可能会维持某种现状，通过标杆管理，企业可以发现并应用适合自己企业的新战略，从而超越竞争对手。　　2、标杆管理是企业提高绩效的工具。标杆管理通过设定可实现的目标来提高和改善企业的经营绩效。目标有明确的含义，有实现的途径，可行、可信，使企业能够坚定地相信有办法把业绩提高到最好。　　3、标杆管理是企业绩效评价的一种工具。标杆管理是一个辨识世界上最佳做法的过程。企业通过确定最佳绩效及其实践途径，明确自己的定位、管理和经营，明确需要改进的地方，从而制定出适合企业的有效发展战略。　　4、标杆管理是一种持续改进的工具。研究表明，标杆管理可以帮助企业节省30% - 40%的费用，建立一种企业动态衡量各部门投入产出状况和目标的方法，从而达到对薄弱环节持续改进的目的。　　5、标杆管理是衡量企业成长潜力的工具。任何一个企业经过一段时间的经营，都有可能专注于寻找内在的成长潜力，形成固定的企业文化。通过对各类标杆企业的比较，不断跟踪和把握外部环境的发展变化，从而更好地满足终端用户的需求。　　6、对标管理是企业实施全面质量管理的工具。标杆管理是TQM活动的主要内容。如果企业想知道其他企业为什么比自己做得更好或者如何比自己做得更好，就必须遵循标杆管理的理念和方法。　　7、标杆管理是企业提升学习的工具。标杆管理的另一个重要因素是企业可以克服自身的缺点，增强学习能力，使企业成为学习型组织。树立标杆可以帮助员工增强信心，相信企业有更好的竞争手段。

移动通信系统主要有蜂窝系统，集群系统，AdHoc网络系统，卫星通信系统，分组无线网，无绳电话系统，无线电传呼系统等。1888年时海因里希·赫兹展示了电磁波的存在，这成了后来大部分无线科技的基础。赫兹证明了电磁波在空间中会沿直线前进，可以被实验设备所接收。不过他没有继续进行其他相关的实验。贾格迪什·钱德拉·博斯当时开发了一个早期的无线电侦测设备，也有助于了解波长在数厘米内的电磁波特性。早期工作：戴维·E·休斯在1878年利用发射器传送无线电达数百米远。当时马克士威的电磁理论还不为世人周知，因而当代的科学家将此发明视为感应的结果。1885年汤玛斯·爱迪生利用振动器磁铁来作为感应的传输，在1888年时爱迪生布署了哈伊谷铁路的信号传输系统，在1891年获得使用电感的无线电专利（美国专利 465,971）。

所谓针孔摄像头被很多人误认为整个摄像头的体积跟针一样小，其实针孔只是一种形象的比喻而已！只是比喻针孔摄像头前端镜头大小如针孔一般。一般针孔摄像头的大小如中指那么大，微型针孔摄像头里面包含集成电板、芯片、信号发射模块等一些电子元件组成，所以即使它的形状再多，但它的体积也不可能小过小拇指；针孔摄像头一般分为直录型针孔摄像头

作文标题： 期末家长会——我的记录 关键词： 家长会 期末 小学五年级 本文适合： 小学五年级 作文来源： https://zw.liuxue86.com 本作文是关于小学五年级的作文，题目为：《期末家长会——我的记录》，欢迎大家踊跃投稿。期末家长会——我的记录 15日下午三点，我们开了期末家长会，地点在学校一二班。首先是英语老师讲话，先说了孩子们的期末考试成绩，这次班上有65个孩子英语考了100分，90分—99分有21个孩子，平均分99.2%，优秀97.7%，及格率100%，听到了这么好的成绩，我的心里很激动，这些成绩和老师平时的努力是分不开的。接着，老师又分析了期末试卷。试卷分为两大部分，听力部分和笔试部分。老师肯定了孩子们做得好的部分：听音辨音，又详细的讲述了孩子们容易出错的地方，分析了出错的原因：一个原因是孩子不细心，没有认真听老师读题，另一个是考虑不全面，有欠缺。最后，英语老师建议家长合理安排孩子的假期复习计划： 1.每天坚持听录音跟读； 2.每天坚持看一些英语动画片，提高孩子的英语能力；学唱英文歌；练习英文字母； 3.做好假期作业评价；接着是数学老师的试卷分析，数学老师说，这次的考试考察面广，但是有侧重点，计算题占53%，空间.图形.时间上的题占的比例较小。老师分析的很详细，像看图写算式，加法都做得很好，但是减法好多都做错，理解题意的孩子知道用总数减去其中的一个数，不理解的用左边数的减去右边的数；连线题好多孩子有漏连现象；看图识方位右边会写成后面；还有一题是要求把正确答案的序号写在括号里，有的把答案写在了括号里，没有正确理解题意，马虎，没有认真听老师读题；还有的把算式列对，答案却写错了。 最后，数学老师建议假期的复习： 1.把欠缺的部分利用寒假补一补； 2.假期坚持做口算练习，口算是计算的基础，小学阶段计算很重要； 3.下学期就要学100以内的加减法，希望家长重视孩子的计算。 老师又提了一下，孩子的口算题大部分家长检查得很好，但是有些孩子三四天没写作业，希望家长每天抽出几分钟时间检查孩子的口算作业，在家协助老师让孩子计算的又快又正确。最后上来的是班主任魏老师，同时也是班上的语文老师。这次的语文考试100分有9人（很遗憾我儿子只考了99分，一分之差),95分-99.5分是优秀有55人（很高兴儿子名列其中），班上的平均分达到了96.3%。魏老师说，一二年级培养孩子的听讲习惯，学习态度很重要，尤其课堂听讲非常重要。 魏老师开始分析试卷，第一题本来不该出错，有的孩子因为书写不规范，有的因为没检查都被扣分了；失分最多的是第二大题： 一是同音字出错，丰（风）.贝（背）.乐（月）.和（河） 二是书写不规范，（书）上的一点有的写在横折的上面，（飞）是斜钩，有的写成横折弯钩；（九）是横折弯钩，有的写成斜钩；（牙）第一笔是横，有的写成撇；（feilai飞来）有的不认真，很多写成（风浪）;(子腾写成了‘风来"），（蚂蚁）写成了（蚂蚂）；还有的抄写拼音都会抄错; 原因：1.与平时上课听讲有关； 2.平时写作业出错时没有及时订正； 3.考试不认真； 拼音出错，表现在声调忘加，前后韵母不分，轻重音不分； 按照课文填空出错，有的是背书不准确，内容记混；背书要求一字不差。口语交际方面要求说话有礼貌，说话要客气；最后一题是写一句完整的话，要求加上标点，有几个孩子竟然写不出一句话，还有的拼音写错。 最后，老师要求假期拼音不能丢，要达到一眼就能读出来，假期还要有针对性的复习。魏老师毕竟是班主任，考虑的很周全，制定了假期要求： 一.安全无小事 1.过年放炮，要教给孩子方法； 2.不要玩火； 3.在家注意安全，不给陌生人开门； 二.假期不要吃太多零食； 三.利用春节拜年的机会学习文明礼仪； 四.语文学习，语言的积累在于课外书的阅读积累。要求每天最少读书20分钟，纯拼音读物要读读，每天还要坚持写字； 五.严格控制看电视，玩游戏的时间； 六.教育孩子自己的事情自己做，适当帮家长做家务，力所能及的家务一定要让孩子去做；假期作业： 一.特色作业：了解山西省的概况，风土人情； 二.每天坚持体育锻炼。慢跑800米； 三.每天课外阅读不少于15分钟； 四.根据孩子情况做练习：读拼音.写生字；这学期结束了，通过家长会我知道以后要怎么去教育孩子，怎样弥补孩子的不足之处，针对孩子的不足.弱点加强学习，加强锻炼！很感谢这次的家长会！感谢班上的老师付出的心血，我们家长一定会好好配合老师，真正做到家校共育！ 献给爱丽丝 克莱德曼 ... width="350" height="68" type="application/x-mplayer2"pluginspage="" name="MediaPlayer1" showcontrols="1" showpositioncontrols="0" showaudiocontrols="1" showtracker="1" showdisplay="0" showstatusbar="1" autosize="0" showgotobar="0" showcaptioning="0" autostart="1" autorewind="0" animationatstart="0" transparentatstart="0" allowscan="1" enablecontextmenu="1" clicktoplay="0" defaultframe="datawindow" invokeurls="0">

改变人的不健康心理、扭转人的祸甘命运

一般不会有这种情况出现，一般都会根据人数安排上合适得教练；当然如果你真的掉队了或者和队伍走散了，身为教练的我，给你提供几个建议；1、如果手机有信号，与教练留的紧急联系人联系，团建公司会安排人员前往；2、若没有信号记得来时的路时，原路返回，之后联系团建公司负责人；3、团建公司也会不定时清点人数，基本不会让你离开太久；

投资理财种类众多，主要包括以下12方面：1、信托信托理财是一种财产管理制度，核心内容是“受人之托，代人理财”。具体是指委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，受托人按委托人的意愿以自己的名义为受益人的利益或者特定目的，进行管理或者处分的行为。2、互联网基金销售基金销售机构与其他机构通过互联网合作销售基金等理财产品的，要切实履行风险披露义务，不得通过违规承诺收益方式吸引客户。基金管理人应当采取有效措施，防范资产配置中的期限错配和流动性风险。3、互联网保险保险公司开展互联网保险业务，应遵循安全性、保密性和稳定性原则，加强风险管理，完善内控系统，确保交易安全、信息安全和资金安全。专业互联网保险公司应当坚持服务互联网经济活动的基本定位，提供有针对性的保险服务。4、炒金自从中国银行在上海推出专门针对个人投资者的"黄金宝"业务之后，炒金一直是个人理财市场的热点，备受投资者们的关注和青睐。5、基金自1997年首批封闭式基金成功发行至今，基金一直备受国内个人投资者的推崇，截至2012年，基金已经明显理财分析超过存款，成为投资理财众多看点中的重中之重。6、炒股有专家分析，今后资金供求形势相对乐观，这对于资金推动型的中国股市无疑是打了一剂强心针。再加上中国证监会对上市公司的业绩计算、融资额等提出了更加严格的要求，加强了对股市的调控，这将给投资者带来赢利的机会。7、国债国债市场品种众多，广大投资者有很多的选择。对国债发行方式也进行了新的尝试和改革，进一步提高了国债发行的市场化水平，以尽量减少非市场化因素的干扰。8、债券2013年企业债券发行有提速的可能，企业可转换债券、浮息债券、银行次级债券等都将可能成为人们很好的投资品种。再加上银监会将次级定期债务计入附属资本，以增补商业银行的资本构成，使银行发债前景光明，将为债券市场的再度火爆，起到推波助澜的作用。9、外汇随着美元汇率的持续下降，使越来越多的人们通过个人外汇买卖，获得了不菲的收益，也使汇市一度异常火爆。各种外汇理财品种也相继推出，比如，商业银行的汇市通、中国银行和农业银行的外汇宝等供投资者选择。10、保险收益类险种一经推出，便备受人们追捧。收益类险种一般品种较多，它不仅具备保险最基本的保障功能，而且能够给投资者带来不菲的收益，可谓保障与投资双赢。因此，购买收益类险种有望成为个人的一个新的投资理财热点。11、P2P理财“P2P”即“个人对个人”，是一种与互联网、小额信贷等创新技术、创新金融模式紧密相关的新生代民间借贷形式，该形式最大限度地为熟悉或陌生的个人提供了透明、公开、直接、安全的小额信用交易的可能，年轻、创新、谨慎、低调。12、期货期货投资理财要关注三个“量”，分别为：期初库存量、本期产量、本期进口量。期初库存量是指上年度或上季度积存下来可供社会继续消费的商品实物量。本期产量是指本年度或本季度的商品生产量。本期进口量是对国内生产量的补充，通常会随着国内市场供求平衡状况的变化而变化。扩展资料一、投资理财一般性原则1、要具备投资的时间价值和机会成本意识货币具有一定的时间价值和机会成本。由于货币的时间价值造就了货币的资本化，而资本是对货币预期的价值进行贴现。作为投资者需要具备投资的时间价值和机会成本意识。2、充分认识到投资不等于投机个人进行投资，需要充分认识到投资不等于投机。投资是个人通过购买资产，较长时间的占有资产从而达到资产增值的目的的行为。无论是投资者还是投机者都需要有一颗沉稳冷静的心，对投资资产进行调整， 避免大的损失。3、正确把握经济繁荣期的投资策略投资需要对宏观经济的特点有一定的了解。在经济繁荣时期，市场上货物供不应求，生产的增加不能满足需求的增加，生产持续增加，生产要素也在急剧增长，成本和商品价格也会有所上升。二、投资理财注意事项1、善用理财预算，切忌用生活必需资金为资本。赌徒心理特征：患得患失、没有节制、过度紧张之人切忌用你的生活资金做为交易的资本，资金压力过大会误导你的投资策略，徒增交易风险，而导致更大的错误。2、理财交易不能只靠运气和直觉赌徒心理特征之不听劝告之人如果您没有固定的交易方式，那么用户的获利很可能是很随机，即靠运气。这种获利是不能长久的。对于基础知识并不了解的人，应该去主动学习。3、善用停损单减低风险投资者有时需要军事家的胆魄和决断，识别机会的来临，采取主动积极措施。4、量力而为投资者要懂得资金的管理，并且掌握发挥资金的最大效益。参考资料来源：百度百科——投资理财

什么是工业会计，什么是商业会计？工业会计以工业企业为会计主体的一种行业会计；商业会计就是以商业为会计主体的行业会计。工业是指采集原料，并把它们在工厂中生产成产品的工作和过程，也就是生产领域；商业是以货币为媒介进行交换从而实现商品的流通的经济活动，也就是流通领域。工业和商业会计做账流程：收集单据－－>整理单据－－>填写凭证－－>汇总凭证－－>登账－－>结账报税流程：上月末发票认证－－>本月金税卡抄税－－>本月IC卡报税－－>本月增值税申报这两者在账务处理上有什么区别呢？大的都一样，都执行企业会计准则（制度），只是在部分账务处理（流程）上有区别。工业会计主要流程：1、 采购原材料或商品借：原材料 / 库存商品 应交税金—应交增值税—进项税额 贷：银行存款（应付帐款、票据）2、 生产领用材料借：生产成本 制造费用 管理费用 贷：原材料3、 分配工资借：生产成本 制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬-工资4、 发工资借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款（库存现金）5、 平时车间费用借：制造费用 贷：库存现金6、 月末结转制造费用借：生产成本 贷：制造费用7、 结转完工产品借：库存商品 贷：生产成本8、 销售商品借：银行存款（应收帐款、应收票据） 贷：主营业务收入 应交税金—应交增值税-销项税额9、 结转销售商品成本借：主营业务成本 贷：库存商品10、 计交税金借：营业税金及附加 贷：应交税费—城建税 —教育费附加 --地方教育费附加11、结转厂部费用借：本年利润 贷：管理费用12、 发生借款利息① 支出借：财务费用 贷：银行存款（库存现金）② 收入借：银行存款（库存现金） 贷：财务费用13、 结转各项收入借：主营业务收入 其他业务收入 投资收益 营业外收入 贷：本年利润14、 结转各项费用借：本年利润 贷：主营业务成本 其他业务支出 主营业务税金及附加 管理费用 营业费用 财务费用 营业外支出15、 计交所得税借：所得税费用 贷：应交税费—应交所得税16、 结转所得税借：本年利润 贷：所得税费用17、 结转净利润① 盈利借：本年利润 贷：利润分配② 亏损借：利润分配 贷：本年利润商业企业不用2、3、4、5、6、7项，其中17项是在年终时才做的，平时只做1~16项。

1、实行T+1的交易方式，即投资者当天买入个股，当天可以卖，需要下一个交易日才能卖出；2、创业板股票上市前5个交易日不设涨跌幅限制，之后涨跌幅限制为20％，且创业板的st股票其涨跌幅限制也为20％；3、交易日的9:30-11:30；13:00-15:00；15：05－15：30为盘后交易时间，在此时间内以当日收盘价对盘后定价买卖申报逐笔连续撮合的交易，同时，开市期间停牌的，在停牌期间可以继续申报；当日15：00仍处于停牌状态的，不进行盘后交易；单笔申报数量为100股，或者其整数倍，最大申报数量不得超过100万股；买入限价小于收盘价无效、卖出限价大于收盘价无效、买卖限价超出当天的涨跌幅限制无效。4、每次买入必须是100股的整数倍，卖出时，不足一百股部分，需要一次性全部卖出。拓展资料创业板，又称二板市场（Second-board Market），是专为暂时无法在主板市场上市的创业型企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场。创业板是对主板市场的重要补充，在资本市场占有重要的位置。创业板与主板市场相比，上市要求往往更加宽松，主要体现在成立时间，资本规模，中长期业绩等的要求上。创业板出现于上世纪70年代的美国，兴起于90年代，各国政府对二板市场的监管更为严格，其核心就是“信息披露”。除此之外，监管部门还通过“保荐人”制度来帮助投资者选择高素质企业。在证券发展历史的长河中，创业板刚开始是对应于具有大型成熟公司的主板市场，以中小型公司为主要对象的市场形象而出现的。世界上其他二板市场的发展，也基本上可以分为上述两个阶段。在20世纪70年代末80年代初，石油危机引起经济环境恶化，股市长期低迷对企业缺乏吸引力，各国证券市场都面临着很大危机，主要表现在公司上市意愿低，上市公司数目持续减少，投资者投资不活跃。在这种情况下，各国为了吸引更多新生企业上市，都相继建立了二板市场。从总体上看，这一阶段二板市大多经历了创建初期的辉煌，但基本上在20世纪90年代中期以失败而告终。交易费用创业板交易佣金和A股一样上限最高为交易额的0.3% 所以交易佣金的多少在一定程度上，影响到您的交易成本. 很多投资者都对交易佣金是比较关心的，在此就不同的交易佣金作一个简单的例子给大家看看：A客户通过折扣网开户交易佣金为1‰，B 客户交易佣金为2‰，C 客户交易佣金为3‰。

标杆学习，是当下风靡世界的战略管理工具之一，从90年代到现在广受推崇。许多企业把标杆学习看作学习和改进其战略管理实践的一种方式。标杆学习也称“标杆管理”或“标杆瞄准”，甚或径称“对标”，是指企业将自己的产品、生产、服务等与同行业内和行业外的典范企业、领袖企业（标杆企业）作比较，找出差距，借鉴他人的先进经验以弥补自身不足，从而提高竞争力。标杆学习是追赶或超越标杆企业的一种良性循环的管理方法，其实质是模仿、学习和创新的持续改进过程。标杆学习的实质是模仿和创新，同时也是一个持续系统的学习过程，是通过与国内、国际标杆型企业的比较，对企业自身进行策略性定位，塑造企业自身的核心能力，强化企业的学习能力，最终实现流程再造、持续改善、创造优势、成就卓越的目的。圣人有云：“读万卷书，行万里路”，标杆企业游学是当下全球公认的企业家高效的学习方式。其实，游学不仅是知识的学习，更是视野的扩大、见识的提升，让你站在时代最前沿，洞悉未来趋势。游学也不仅是视野和见识的提高，还是资源的链接；游学让中小企业和转型大中型企业找到自己的“赋能之手”！摘自：《什么是标杆学习？》，作者：三体文明

城市轨道交通无线通信系统宜采用LTE-M技术。无线TD-LTE以OFDM技术为基础，下行采用OFDMA，而上行根据链路特点采用单载波DFT-SOFDM作为多址方式，根据OFDM技术的子载波分配技术，TD-LTE采用15KHz的子载波带宽，按照不同的子载波数目可支持1.4MHz、3MHz、SMHz、10MHz、15MHz和20MHz的系统带宽。

1、体育课户外拓展是指指以自然环境为场地的，带有探险性质或体验探险性质的体育活动项目，并对学生进行的一种野外生存训练。2、但是这个拓展基本上只能学到一些常识的东西，并不能学习到真正的户外生存知识，更多的是通过一种野外的生存环境来刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的，让人更加珍惜现在的生活，锻炼人们的身体，让人在精神和身体上都得到满足。

孤独的总和

建国以后，党领导全国各族人民迅速完成了“三大改造”，确立了社会主义制度，积极探索社会主义建设的道路，新中国迅速迈入全面发展的正轨，共产党主义事业蒸蒸日上。然而，任何伟大的事业都会有波折，可能走弯路，我们的党和国家也经历了“文化大革命”等前进中的弯路。在这关键时刻，党的十一届三中全会传来了福音，以邓小平为首的共产党人力挽狂澜，带领全国人民走上了建设有中国特色社会主义的道路，实行了改革开放，开辟了社会主义建设的新途径。短短20年，中国发生了翻天覆地的变化，国民经济高速、稳定、健康发展，国家综合国力大大增强，城乡面貌焕然一新，人民过上了前所未有的幸福生活。“一国两制”的伟大创举迎来了香港、澳门顺利回归，圆了几代人的统一梦，新中国迈入了腾飞的历史进程。

大儿子今年六月就要参加中考了，这可是家里的一件大事,考得好不好，能不能上好的高中，关系到他以后的人生。昨天晚上，在二模之前。班主任特地组织了一次家长会，由该校知名考前动员专家冯老师给大家分享了在剩下的二个月里，如何为孩子的中考保驾护航。她提的几点建议，想在这里分享一下。第一点是要给孩子一个安静整洁的环境，确保孩子在家复习时能够保持好心情，有清晰的思路去做好各科目的复习。家长可以帮孩子整理一下书房，打扫一下房间。擦擦桌子。在房间喷一些空气清新剂也可以。孩子在家复习时最好不要开电视，说话也不要太大声。第二点是父母要保持心平气和，创造一个愉快和谐的家庭氛围，不要为一些鸡毛蒜皮的小事吵起来，把不好的情绪传染给孩子。特别是早上孩子要去上学时，不要为了一点小事无端指责孩子。让他带着一种好心情去学校。 第三点是要找时间和孩子谈谈心，可以点明中考的关键性，告诉他，我们也不想给他太大压力，但是大家都在努力，都在进步，你不努力就会被赶超。你今天的每一份努力将来都会有回报，把道理讲明白。告诉他最终一切都靠他自己，我们家长只能把后勤工作做好，他需要什么支持我们尽量满足。 清明假和三月三假结束后。就要迎来全市的第二次模拟考，老师家长能督促孩子在假期里做好复习计划，不虚度5天假期，争取二模考出好成绩。以上几点希望能给同是初三孩子家长的简友一点参考。