影响员工福利因素有哪些？

法律分析：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律主观：国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、 人身意外保险 、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十一条 个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。

法律主观：公司员工的福利有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 《 劳动法 》第七十条规定，国家发展 社会保险 事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 工伤 、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。法律客观：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资等。 （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

法律主观：目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

法律分析：根据法律规定，福利实施的主要原则有：1.合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最少的费用达到最好的效果。对于效果不明显的福利，应当予以撤销。2.必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。3.计划性原则。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上，福利管理费用总额要符合预算要求：企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划中。4.协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。必须充分考虑企业的支付能力和薪酬政策。法律依据：《社会福利机构管理暂行方法》第六条 县级以上地方人民政府民政部门]应当根据本行政区域内社会福利事业发展需要,制定社会福利机构设置规划。社会福利机构的设置应当符合社会福利机构的设置规划和社会福利机构设置的基本标准。第十六条 社会福利机构应当建立健全各项规章制度和服务标准。各项规章制度和服务标准应当张榜公布，并报民政部备案。

（1）企业对员工福利的重视程度代表了企业实力。“员工薪酬由基本薪酬、激励薪酬和福利构成。作为薪酬的重要组成部分，大多数企业对于福利的认识并不深刻。”与工资不同，福利主要体现公司对于员工的生活照顾与关怀。福利制度设置得好，能让员工倍感亲切，对于留住人才，保持企业凝聚力均有很大的作用。 （2）“入职福利目前并没有引起很多企业的重视，但这恰恰是人力资源制度中不可或缺的一环。”每个新员工在初入公司时，普遍会有一段时间的适应期。陌生的环境和同事在一定程度上会加大新员工的心理压力，一旦这一阶段员工的工作出现麻烦，放弃的可能性很大。而入职福利的意义就在于，在员工初入职时，使其充分感受到企业的关怀与温暖，从而迅速实现状态转变，更快地融入到企业和工作中。 很多同事，尤其是刚入职的同事，或者是刚刚走进一家大型企业的朋友，对员工福利待遇的高低都不是很介意。但是事实上，员工福利的高低其实也是企业能力和企业文化的一个层面。

2021年的员工生日礼品方案，HR可以考虑转变下礼品的发放形式，选择送生日礼品套餐给员工，这样的套餐提供很多生日礼物可供员工自己兑换，从生日蛋糕、零食到生活用品、小家电、家纺等等，员工可选的范围是很大的，而且员工使用起来也非常方便，通过手机或者电脑就可以便捷兑换自己喜欢的礼品，快递免费配送到家。在员工生日的时候送上这样的生日礼品套餐，能够满足不同员工的不同需求和喜好，在确保员工满意的情况下，也为HR省了很多事儿。当然，HR也可以根据当下员工的普遍需求，准备一些很有心意的实物礼品，比如：对咱们上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，“休息”是件奢侈的事儿。灵活运用这一点，一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽、一张可以调休或迟到的特权卡券、一张健身卡……等等就很不错。收到这类礼物，员工惊喜之余当然会觉得很窝心。在规划员工生日礼品方案的时候，最重要的是要考虑到员工的实际需求，要走心，同时兼顾到可实施性。

可以试试~壹人。事。有不同的套餐，而且每一个套餐有35个礼品可以供员工选择

劳动法以及劳动合同法，劳动合同法解释

1.社会基金从日常的收入中提取，以帮助生活有困难的人群支付特定费用, 包括怀孕,应急支出, 免息贷款, 社区护理津贴等等。2.低收入人士福利1) 收入补助金：为18岁以上，收入低于某个水平，每周工作不超过16个小时的人设定。申请人必须有能力工作和积极求职；2) 养老院和护理院津贴：申请人在1993年3月31日之前已经进入养老院或者护理院接受照顾。他们可以得到较高金额的收入补助金去支付医院的费用；3) 市议会税津贴：由当地市议会处理，为了协助低收入人士缴纳他们的市议会税；4) 屋租津贴：市议会代表有需要的人付房租；5) 医疗费用资助：免费药物费，牙科医疗，验眼，配眼镜，或者隐形眼镜；6) 其它资助：申请人接受收入辅助，家庭津贴，伤残工作津贴，有亲人在监狱服刑，可以接受交通援助。3.儿童和孕妇福利1) 儿童福利金：无论你收入多少或者交多少保险金，只要你有照顾儿童的责任，你便有资格领取儿童福利金。福利金为16岁以下的儿童而设，如果16岁到18的儿童仍在非高等教育机构就读，也有资格领取。申请办法：医院或者社会保障部办事处均有表格索取；2) 家庭津贴：假如你每星期至少工作16小时，收入低微，又需要照顾至少一名儿童的话(16岁以下，或者19岁以下，全日制学生)，便有资格申请。津贴视家庭的收入和儿童的数目而定。申请办法：邮局或者社会保障办事处均有表格索取；3) 监护人津贴：负责照顾双亲去世儿童的监护人，便有资格申请监护人津贴及儿童福利金。申请办法：社会保障办事处索取表格，填报申请；4) 法定怀孕雇员工资：当雇员怀孕，雇主每星期要缴付工资，数目视雇员的收入和金额定；5) 单亲津贴：单亲又要独自照顾子女的人士可以领取单亲津贴。除儿童福利金外，这个津贴只支付给首名子女；6) 孕妇津贴：为没有资格领取法定怀孕雇员工资的人士设定。每周44英镑55便士；7) 社会基金孕妇补贴金：为那些接受收入补助金，家庭津贴，伤残工作津贴的，存款低于500英镑的人设，金额为100英镑；8) 子女赡养费：为你向已经分开居住的伴侣索取适当的赡养费，以照顾子女的生活。4.伤残和患病福利1) 照料津贴：65岁以上，需要经常照料的伤残人士。如果申请人患有绝症，可以特别安排迅速获得津贴；2) 工作意外伤残福利：为因工伤或工业性疾病不能工作的人士设立；3) 伤残生活津贴：因患病和需要人照料的人士，如果申请人需要协助才能行走也有资格申请；4) 伤残工作津贴：为每星期可至少工作16小时的人设定。他们可能因为患病或者伤残使就业机会受到影响，申请人必须要超过16周岁；5) 严重伤残津贴：必须超过16岁，不能工作达到28个星期；6) 伤残照料着津贴：16岁至65岁。每星期花至少35个小时照料一名严重伤残人士，该名人士有资格接受伤残生活津贴的中等或者最高等款项或者照料津贴。申请人每周除去合理开支后，收入不能超过50英镑或者正在全职就业；7) 不宜工作福利：没有资格从他们雇主处领取法定患病工资的员工，从事自雇工作，失业人士。申请人必须缴付足够的国民保险金；8) 法定患病工资：患病一连4天或者以上。为期不超过28个星期。申请雇员每周收入必须超过58英镑。可以获得的法定患病工资为每周52英镑50便士。5. 退休福利基本退休福利，为超过退休年龄，(女60以上，男65以上)及符合国民保险金条件的人士设定。要照顾未成年子女的人可以获得其它福利。6. 寡妇福利1) 寡妇金，丈夫去世时没有资格领取退休金的寡妇，寡妇的年龄低过60岁，金额为1000英镑；2) 寡妇母亲津贴：要照顾至少一个小孩的寡妇有资格领取儿童福利金;或者丈夫去时已怀有身孕的寡妇。津贴是要交税的；3)寡妇退休金：申请人年龄45岁或者以上，或者停止接受寡妇母亲津贴。金额按照年岁和金额何时停止设定。7. 失业福利每两周支付一次福利金，为期一年。申请人必须有能力和积极地求职，他们必须缴付足够的第一类国民保险金。

员工薪酬福利待遇包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；退休金计划；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休假制度等。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工福利包括职工集体生活福利、集体文化福利和职工个人福利。职工集体生活福利是指兴建集体生活服务设施，以优惠待遇供职工使用。集体文化福利，是指兴建文化、卫生、体育、娱乐等设施，以免费或减费的优惠待遇供职工享用。职工个人福利主要是指用于个人生活方面的各种福利项目。改革的方向。从实际出发，逐步将企业的后勤服务设施推向社会、推向市场，由封闭福利型过渡到开放经营型，基本上改变“企业办社会”的状况；同时，通过收入分配机制的配套改革，将现有各种带工资性质的福利补贴纳入工资分配范畴，提高职工收入的工资化、货币化程度；在建立和健全各种社会保险制度的同时，使企业福利机制与市场经济运行机制有机地结合起来，福利费用的增长能够与国家经济发展水平的提高保持基本平衡；企业按照需要与可能，自主决定兴办必要的集体福利，以增强企业的吸引力和凝聚力。

职工福利包含哪些内容？职工的福利包含的内容非常多的，所以说，由于各个公司的福利待遇不一样，所以说她福利包的这个项目也不一样，所以说越好的公司福利做的越好，而且这个项目有点多

企业福利政策主要包括以下几种:1社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。2.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。3.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期.除了这些基本的福利外，还可以发放保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。 我们公司就还为每位入职的员工提供两百元的读书基金，你可以想买你任何所需的本行业书籍，所以前后积累了上百本，对于一个公司图书馆来讲这些书已经足够了，并且办公室还有几个书柜，硬件的问题基本解决。书多了，自然就需要科学管理，日事清的计划功能则可以比较好的胜任。日事清的计划系统主要由三级目录构成，分别是看板、卡片和任务。其中看板可以理解为整个图书室，并且还可以建多级看板，建立不同类别的图书室。卡片则可以当成图书架，可以根据不同种类或部门的书籍建立书架。任务则是每个具体的书目，标签功能可以为书籍标记借书状态，日期可以标记借书时间，成员可以标记借书人。先根据书籍的分类建立起看板和卡片，书籍较多的情况可以每个部门建立一块看板，书籍较少的时候可以只用卡片分类即可。完成之后，将书籍分门别类的输入到各个看板或卡片中去，形成图书馆的基本框架。如果找到书之后看看是否有其他同事借阅，有同事借阅可以找同事商量，没有同事借阅可以直接操作或者找公司的图书馆管理人员。书籍在借阅出去之后，要在书目下重点标注出三个信息：借阅人、借出状态、借阅和归还时间。图书归还以后，要将书籍条目中还存着的相关信息去除，或找管理员进行去除。如果没有在应还的日期读完，则需要申请续借，更改借阅的到期日期。这样科学的管理让借书还书管理科学、高效，员工借书还书操作也简单方便，最大程度的发挥图书馆在企业内部的作用。

制定出员工福利制服，以下可以参考津贴及慰问金　　1. 出差津贴　　　　出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。　　2. 通讯费用津贴　　　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。　　3. 节日慰问金　　　　每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性　　　　员工在三八节还会得到专项津贴。　　4. 祝贺慰问金　　　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险　　公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。住房政策　　公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。休假政策　　1. 国家法定假日：　　　　所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦（一天），春节（三天），劳动节（三天），国庆节（三天），其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。　　2. 年休假：　　　　服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。　　3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

法律主观：国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。

1、企业文化和企业战略：企业文化和企业战略是影响员工福利较为宏观的因素。不同核心文化和战略会影响到企业的福利制度，并且对福利政策产生重要影响。2、企业薪酬策略：员工福利属于总体薪酬的范畴，包括薪酬平策略和薪酬横向结构策略，必然是员工福利水平最为重要的决定性因素之一。它们共同决定了企业愿意为员工支付福利水平的高低。3、工会的态度和力量：工会是员工福利重要的推动因素，主要决定了企业，尤其是国有企业里，工会是员工福利发展的重要的实施者力量，工会的态度和力量强，员工的福利就好，反之亦然。4、员工的工作绩效：员工的绩效主要影响福利提供对象即福利项目的设置。通常员工的工作绩效对福利计划享受的影响表现在当期，福利水平高低或项目多少及福利计划的晋升两个方面。5、员工的工作年限：工作年限影响的主要是员工个人福利水平的确定。一般来说，工龄越长的员工，企业提供的福利水平也越高。

一、工资福利的原则 薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。薪酬策略将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较，以确定支付的薪酬的相应范围。这就必须从外部获取相关的情况，包括熟人问讯、收集候选人薪资信息、个别职位非正规调研等，但是这些信息不具备完整性和系统性。福利是固定薪酬保健作用的强化，它能起到减少甚至消除员工的不满意感，提高员工对企业的认同度。这是因为福利反映了企业对员工的长期承诺，在员工的观念中己经把福利视为固定收入的一部分。 二、工资福利体系的划分 "全面薪酬战略"体系可划分为四部分: 1、以现金方式支付的薪酬，包括基本 工资 、补贴和变动性收入。 2、以物品发放形式或其他形式体现的，如休假、 退休 、医疗等福利，这是全面薪酬的重要组成部分，但常常被企业忽视。 3、学习机会和发展机会。 4、工作环境。 5、惠及广大员工的利益分享机制。吸纳员工入股，形成开放、共享的利益结构。企业是一个利益共同体(事业共同体、命运共同体是在此基础上形成的)。就绩效考核本身来说，应以促进员工的工作绩效改进和效率提升为目的，而不是奖惩。企业通过绩效考核发放的绩效奖金属于变动薪酬中的短期激励部分，带有激励导向，用于激发员工积极性，促使企业实现当期业绩。 而就休假来说，休假福利是福利体系最重要的组成部分之一，随着对福利价值的深度挖掘，其良好的保留和激励、低成本的特性，正逐步被企业和员工所认识和重视，成为最主要的薪酬支付手段之一。太和顾问通过多年对企业的休假福利调研发现，大部分所调研企业可以按照国家的规定制定企业的休假制度，一部分 外资企业 甚至在个别项目已经高于国家标准5倍或更多。尤其是带薪 年假 和带薪 病假 这两项福利是企业以及员工最为关心和重视的两项福利。在这两项企业自主性最大、差异性最大的福利项目上，企业充分利用两项福利激励作用，针对员工的不同绩效给与差异性的奖励。

问题一：酒店工作一般有什么福利待遇 虽然酒店行业整体工资不高，但是在星级酒店工作，工作环境相对好和工作稳定，包吃住，每周五天工作制每班八小时，五险一金这些是基本。 还有年终奖，全勤奖，优秀员工奖，节日礼物或者奖金，生日礼物等。 还有各个部门（人事部，财务部，保安部，餐饮部，房务部）无形的培训和酒店各部门之间的交叉培训和酒店集团之间的交叉培训和工作机会（基层员工基本满一年以上就可以在集团内部的其他城市的酒店申请调动），还有全球酒店集团免费员工住房计划（很多酒店集团的员工一年以上的可以在全球任何酒店申请免费住房或者员工价住房，基本都很便宜，年限越高免费住房越多，比如四季酒店）。 希望对你有帮助。 问题二：餐厅员工福利都有哪些 靠福利是留不下员工的，福利高了老板舍不得，福利低了招不上来员工。你需要的是完整的管理制度和晋升制度，企业愿景和企业文化，别把思想跑偏了。 问题三：一般来说所有的酒店里的服务员都有什么福利？？ 包吃包住！这是最基本的！一个礼拜休息一天！ 问题四：我国哪些酒店福利待遇比较好？比较高？ 5分 一般连锁性的五星级酒店工资待遇方面会比较好，也比较高；如上海希尔顿酒店、上海浦东香格里拉酒店、杭州骇大雷迪森广场酒店 等等 问题五：酒店员工福利怎么申请 职工福利是应该有的，入职以后就应该享受一切福利待遇，不应该需要申请。酒店这样做是违法的。 问题六：有哪些经济型酒店存在员工福利制度方面的问题 酒店是属于人员聚集场所，消防重点部位应当是厨房，如果具有住宿功能的酒店，客房也应该是消防重点部位。至于消防安全管理的现状由于没有实地调查过某个地区所以不加以评论了。管理的问题主要有，消防安全责任落实不到位，企业单位不能很好的明确消防安全责任人的职责范围，消防安全责任人有名无实，不能很好的履行自己的职责。消防安全管理制度不够完善，没有相应的安全管理制度，或者管理制度不切合实际，不能够很好的根据本单位自身情况以及国家的相关法律法规的要求来制定，应当结合自身情况、《消防法》和公安部第61号令的有关内容来详细制定相关的消防安全管理制度。管理制度的落实和监管问题，有些企业单位有相关的管理制度，但是往往是一纸空文，企业单位的高层往往更加重视单位的经济效益而忽略了安全问题，从而造成了有法不依的现象。对于所辖员工的消防安全教育不够到位，突出表现在对于员工岗位调整期间和对于新员工的安全教育，消防安全教育存在盲区，有些安全教育内容过于肤浅，不够实用，有些只有简单空泛的理论教育。对于本单位的消防设施的管理维护不够到位，尤其是固定灭火设施，自动报警设施，要严格按照管理制度进行设备维护和保养，及时排除故障消除隐患。企业单位应当按照本单位的实际情况进行消防演习和应急疏散演习，从而进一步增强单位员工的安全防范意识，不断的完善单位的安全应急疏散预案。以上是本人原创，不足之处多多指正！ 问题七：酒店有什么职位写具体点，每个职位的意思是什么 具体的有： 1.接待员 2.总机话务员 3.商务中心服务员 4.门僮 5.人力资源部经理 6.人事主管 7.工资保险主管 8.培训主任 9.质管部主任 10.楼层白班主管 11.中班领班 12.领班 13.楼层领班管包括：总经理，副总经理，总经理助理，各部门总监； 中层包括：各部门经理，主管，厨师长， 有的还包括副职，和领班以上。 还有一些客房部经理 客房部楼层领班、房务中心文员等 至于大厅的职位，主要也包括大厅经理，前台接待，迎宾等。总台接待其实要求不是很高。最重要的就是办理散客及团体的预定及接待，再分的话就有很多琐碎的事情了．应聘的话一般都没什么要求，最好是有经验的，长相不用太好，但要有一定的气质，不能太胖，有英语基础，而且熟悉一些大众化的酒店系统，普通话也要考级，不过这些条件都比较容易达到 问题八：员工的福利包括哪些内容? 五险一金，还有旅游以为，以下的内容都属于福利待遇。 企业宗旨是力求企业经营高效益，同时提高员工的生活水平，员工付出辛勤工作，作为回报, 酒店除按月支付工资外,还将为员工提供其它福利待遇以及完善的培训及晋升机会。 一、工资标准 员工的工资每月按实际出勤天数计算,薪酬计至月底, 于次月十日以现金发放一次,遇周日则依次顺延。 1、岗位工资 实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为A、B、C、D、E、见习等级别,从400元到900元分别对应不同的岗位工资，领班（主任）级别也分为A、B、C、D、E、见习，从800元到1300元对应不同的岗位工资，部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。 2、效益奖金 工资另一个重要构成部分是效益奖金。每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四个类，奖金之间的差额一般在50-80左右。最高奖A奖有时可达300元左右，有时100元，这些是由酒店当月的经济效益所决定的。 3、技能津贴 美食城每一位技能高超的员工能主动争取技能津贴，如有外语特长的员工可以上报部门申请外语方面的津贴，经考核认证即可享受外语津贴。 4、调职、任免及薪金调整 根据工作的需要和各分店的发展，会出现优秀的员工的内部调动，岗位发生变化时员工的岗位工资也将对应的发生变化。在评定员工以进行合理的任免方面，酒店实行公平、公正、公开的职级考评制度，考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩，工作出色,有上进心的员工均有被提升的机会，机会面前人人平等。 5、 年终奖 酒店除每个月根据经济效益及员工工作表现发放月奖金外, 还将在每年年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。 二、工作时间 员工实行倒班工作制,轮班休息。酒店的营业时间为早10:00至第二天凌晨3：30。员工在此期间实行倒班工作，一般早班工作时间为10:00-22:00，其中14:00-16:00休点两小时，晚班工作时间为18:00至第二天凌晨3:30。员工每工作三天休息一天。同时员工享有国家法定节日，如休息日或法定节日被安排上班,薪酬将比平日加付100%。 三、工作餐和住宿 所有员工在当班时间,均可免费享受公司提供的工作餐。酒店提供员工集体宿舍，上下班由班车接送。 四、员工假期 酒店员工可享受年假、婚假、慰唁假等各种有薪假期。 1、年假 员工在本酒店每服务满两年,均可享受有薪年假十五天，年假期间享受全薪待遇。 2、婚假 员工为酒店服务满两年后,按照国家有关规定符合结婚条件持结婚证明书,可申请三天有薪婚假.符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假 酒店员工的直系亲属(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。 五、病假、医疗和工伤 1、病假 员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时酒店仍支付半天日工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算。 2、医疗：酒店员工工作满半年后,从第七个月起,均可享有医疗补助15元/月。 3、工伤 员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇,同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间, 由于员工自身责任......>> 问题九：关于酒店员工福利待遇的处理问题 可以按照法律规定计算加班费。 问题十：星级酒店的员工待遇怎么样？ 四星级酒店除了老总和部门经理能拿得四、五千以上外，其他员工工资都不多，主管级才2500左右，领班1800，普通员工1000左右，五星级工资一般比四星级多200―500，除了工资外，就有点奖金，最多也只有几百元，有的岗位是以提成的方式（其实有时候提成的方式对员工来说更有利）。激酒店上班的好处就是有住宿安排，吃饭不用愁。年终奖发1.5薪,五星级发2薪(工资的倍数).每年全体员工还要按部门完成一些销售任务,例如卖月饼之类,如果个人销售能力够强,那么还能赚一笔(因为此类全员销售一般会有提成),但是现在竞争大,而且大环境也不大好(物价上涨,金融危机),能完成任务已经就不错了. 如果实在想到酒店上班,见意还是到销售部或财物部.一个对所有业绩都有提成,而且销售部在整个酒店来说本身就属于一个管理部门,不像其他行业的销售工作去做太基层的事情;另一个是二线部门工作,一般情况不用面客,也没有一线工作累.

建议一：让男孩体验当家作主的权力　　权力的背后是责任和义务。妈妈给男孩当家的权力越多，男孩越能体会到责任之重。妈妈想让男孩当家，就将一切家庭事务都交给他打理。男孩接过这副重担，才能深刻感受到家庭责任之重。　　妈妈要服从男孩的调度，如果觉得不合理，可以给予男孩建议，但是不要直接反驳、抵抗。妈妈只有转换了角色，放下了家长权威，才能让男孩更真切地体味到当家的责任。　　建议二：给男孩一把家门钥匙　　陈方5岁，他的衣服里挂着一把钥匙，无论走到哪里，他都随时挂着，不轻易取下来。几个小朋友想到他家玩，陈方大方地同意了。小朋友问：“你妈妈在家吗？我们能进去吗？”陈方说：“我有钥匙。”一群小朋友进来后，他赶紧招呼大家换鞋，俨然就是一个小主人。　　妈妈想让男孩把自己当成家庭重要的一分子，对家庭负起责任，可以在男孩4岁后，给他一把家门的钥匙。妈妈要仔细讲解保管钥匙的重要性，不要被坏人知道等。　　建议三：为男孩安排家务工作表　　每一个家庭都会有一些公共家务，妈妈可以安排一个家务日程表，制定每天的值日人员，男孩也是一分子。例如早晨取牛奶、报纸，周末大扫除，晚上收衣服等家务。妈妈安排男孩值日，会让男孩更强烈地感觉到家庭的责任及义务，更像一个主人。

抢险救灾是指灾情发生后进行的应急处理，包括抢救人员，抢救财产，清除障碍，恢复交通，恢复通信等工作。灾后工程指的是灾后重建，对一些损毁的工程要进行彻底重建，对危险工程，能加固的加固，不能加固的也要推倒重建。

起因是蔺相如立功后官比廉颇大了，廉颇因为妒忌蔺相如而对出言不逊！

模具项目工程师岗位职责范本 　　在不断进步的社会中，各种岗位职责频频出现，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我为大家整理的模具项目工程师岗位职责范本，欢迎大家分享。 模具项目工程师岗位职责范本1 　　1.了解客户的需求，参与模具供应商的前期设计和审核，后续开模/试模/验收/导入工作; 　　2.模具供应商日常的管理; 　　3.内部APQP文件的主导编制和执行; 　　4.指导、审核、推进工艺改进，提出改进产品质量的模具设计方案; 　　5.配合品保部制定品质控制计划，监控生产部执行质量标准及程序; 　　6.协调、制定和指导试模，新模接收及建立模具数据库。 模具项目工程师岗位职责范本2 　　1.负责模具项目的过程策划，制定开发进度，并跟踪和报告项目的进展状态。 　　2.组织并参与各类模具工艺装备的设计结构审核，熟悉塑胶模具的结构。 　　3.负责向客户解释与设计相关的制造方面问题，协同解决在模具制造中现场发生的技术、质量问题。 　　4.组织并参与试模，确保模具的顺利验收。 　　5.与采购协作，及时进行模具材料及标准件的`采购。 　　6.负责对模具开发进行成本控制。 模具项目工程师岗位职责范本3 　　1.参与新产品结构数据评审并提出改善建议; 　　2.分析MOULDFLOW的结果，提出改善建议; 　　3.编制模具相关的技术要求; 　　4.需了解模具加工，并跟踪模具开发的进度; 　　5.对试制产品问题点提出改进建议; 　　6.参与模具验收; 　　7.对批量生产的模具存在的疑难问题点进行改善; 模具项目工程师岗位职责范本4 　　1.负责和客户沟通，组织技术会议和讨论.确定各项技术和工艺要求. 　　2.对塑胶模具制造、排期、跟进,根据模具开发计划，负责模具开发计划进度的跟踪. 　　3.模具的结构，工艺，标准，质量，时间的组织技术讨论和确定. 　　4.试模，验模，交付模具及生产过程中的生产改善. 　　5.协调各加工环节，参与技术，工艺，质量，成本，时间的项目管理. 　　6.针对外加工项目，进行对厂商，质量，成本，时间及相关的管理. 　　7.对于模具经客户承认后安排厂内生的各相关事宜. 　　8.安排跟进模具试模,针对试模异常对模具进行改善. ;

户外拓展训练与普通训练有什么区别户外拓展训练是指通过专业的机构，对现在久居城市的人进行的一种野外生存训练，但是基本上只能学到一些常识的东西，并不能学习到真正的户外生存知识，更多的是通过一种野外的生存环境来刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的，让人更加珍惜现在的生活，锻炼人们的身体，让人在精神和身体上都得到极大的满足。1、提升和强化个人心理素质白鹿恐龙园指出认为户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格，同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。2、增强团队合作精神户外拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。户外拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展训练强调学员去“感受”学习，而不仅仅在课堂上听讲。3、训练价值良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。4、价值观[积极主动]积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户。5、拓展训练[开拓创新]以开放的心态，应对变化，积极进取。[认真负责]人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。[独立协作]独立自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造最大动力。[共享成功]成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。普通训练：走过程，玩游戏，耗时间，大家玩得比较开心，没有东西留下

秧秧答应了和天阔一起回家，要说天阔的父母也是一对有心的人，把自己的详细情况，都用纸条写上。当问到愿不愿意嫁给天阔时，这个美丽善良的谎言才被打开。秧秧二话不说的回答，我愿意。天阔此时也惊讶的一脸，才发现，原来秧秧是会说话的，并不是聋哑人。而两人之前用手语互相交流都是为了对方，彼此互相的迁就。然后电影接着就到4年后，小朋参加下一届的残奥会，天阔跟怏怏都在现场打气，电影最后小朋获了冠军。扩展资料：听说的电影剧情：阳光男孩黄天阔（彭于晏饰）的父母经营着一家便当店，某天，他在为听障游泳队送便当时邂逅了清纯美丽的姐妹花——小朋（陈妍希饰）和秧秧（陈意涵饰）。姐妹俩的父亲是一名传教士，常年在非洲工作。为了保障姐姐顺利参加听障奥运会，秧秧担负起赚取家用的重任。她每日来去匆匆，辛苦打着几份工。本身即掌握手语的天阔自然而然融入了姐妹俩的生活当中，为了接近心仪的秧秧，他时常在体育馆门口做生意，还费尽心思为秧秧制作爱心便当。相识时间虽短，却让两个年轻人的心越走越近。然而某次约会中，一个小小的误会阻断了他们的交往，与此同时，小朋也遭遇了一场灾难。

1.十年饮冰，难凉热血。（梁启超）梁启超的书房，叫饮冰室，他自号饮冰室主人，文集叫《饮冰室合集》。可以说，”十年饮冰，难凉热血“，就是梁启超先生的座右铭。我们也可以用这句话做座右铭，激励自己为某种事业奋斗终身。2.千圣皆过影，良知乃吾师。（王阳明）出自传习录，意思是一千个圣人也只是过眼云烟，每人心中与生俱来的良知，才是真正的人生导师。可以把这句话作为自己的座右铭，告诫自己为人处世要有良知，能坚守底线。3.扬善于公庭，规过于私室。（曾国藩）出处是《曾国藩家训》，也是曾国藩为人处世的一种智慧。作为一个中国人，学一点曾国藩的传统智慧，对今后的人生之路，会有莫大帮助。4.桃李不言，下自成蹊。（司马迁）出自《史记》，最开始是司马迁用来评价李广的。李广打仗厉害，但为人木讷，不善言辞。即便如此，他也用自己的行动，赢得了部下的尊重和爱戴。用这句话做座右铭，就是告诉自己要少说多做，行动是证明自己的最好方式。5.己所不欲，勿施于人。（孔子）作为成年人，要学会将心比心，自己不想要做的事情，不要勉强别人去做。这是一种为人处世的态度，可以成为座右铭，铭记于心。6.他山之石，可以攻玉。（诗经）孔子说，三人行必有我师。我们应该多学习，善于向别人取经。因此，可以把他山之石、可以攻玉作为一种信念，铭记在心。7.临渊羡鱼，不如退而结网。（淮南子）与其羡慕别人，不如把羡慕的时间，用来做好自己的事情。踏实做事，好好奋斗，是给自己最好的交代，也终将给自己带来最好的答案。8.靡不有初，鲜克有终。（诗经）靡不有初，鲜克有终，说明人生在世，贵在有恒。三天打鱼两天晒网，干不成事情。唯有坚持到底，才能有所成就。9.挫锐解纷，和光同尘。（老子）出处是《道德经》，原话是：挫其锐，解其纷；和其光，同其尘。意思是隐藏锋芒，与世无争。也就是用清净无为的心态，去看待变化莫测的世态，保持内心平静，最终做到无为而无不为。10.平生有三不争：一不与俗人争利，二不与文人争名，三不与无谓人争气。（张之洞）人生在世，如果过于计较，难免心态失衡，每天都会苦闷不已，牢骚满腹。像张之洞一样，不与俗人争利，不与文人争名，不与无谓人争气，其实也是一种莫大的智慧。

商业会计的税务处理 博鹏会计老师解答 一、国税： 1、每月月初10日前，根据上月末计算应交纳的增值税，进行纳税申报。 2、如果上月没有增值税，也要在月初10日前进行无税申报。 3、每季要对所得税进行纳税申报。在季末下月初的15日前申报。 二、地税 1、每月月初10日前，根据上月末计算交纳的城建税、教育费附加，进行纳税申报。 2、如果上月没有城建税、教育费附加，也要在月初10日前进行无税申报。 3、每月月初7日前，根据上月计算代扣职工个人所得税，进行个人所得税明细申报。 三、申报方式： 采取网上申报，还是手工申报，你可到当地税务部门咨询一下 关于商业会计的账务处理 商业会计很简单，进货做得库存增加，销货做库存减少，成本增加，收入增加，你有固定资产就需要提折旧的 商业企业比工业企业帐务处理简单很多 我建议你买一个REP进销存软体 方便进销的管理 你在买一个财务处理的软体 分两个软体主要是应付税务的检查 前者是真实的 后者是有水分的 你买的家俱等 你就做固定资产 根据你的用途折旧在销售和管理部门里面分摊就行了 商业企业你要注意两大板块 一个是库存 一个是应收帐款 其他一般没什么问题 个人建议 希望对你有用 商业会计的账务处理程式 请示老板，是否按销售处理，是填写入库单做帐，借：库存商品 贷：现金或银行存款、应付账款。不是，将销售的该货款直接让销售部门给老板，你财务不做任何反映。 商誉的会计、税务处理 1、新会计准则，外购商誉单列，不在无形资产之中，指非同一控制下新设、吸收合并，合并成本大于被并企业净资产公允价值部分在报表中单例“商誉”专案，至于非同一控制下控股合并合并成本大于被并企业净资产公允价值部分在报表中仍例“长期股权投资”专案中，商誉不摊销，但每年必进行减值测试；2、新企业所得税法商誉列在无形资产之中，但不得摊销，外购商誉支出，在企业整体转让戓清算时一次扣除。会计、税务对自创商誉均不反应。 涂料工业会计的税务处理，就是报税流程以及税务的处理 一般现在都推行了网上申报的。 只要你学过会计，都能准确地计算出应交纳的各项税金，再到网上申报一下就行了。 各个地方的处理办法都不太一样，详情你还是得问你的国、地税的专管员。 网上只能解决共性的问题，象这种问题各地均不一样，实在没法回答。 税务会计的账务处理 一是会计政策与税务政策不同，举个例子，比如企业所得税，是按照利润总额乘以税率得出，但财务上的利润总额与税务上的就有可能不同，财务上讲究实质发生的成本，但一些成本，如罚款、担保费用，税务是不允许税前扣除的，也就造成利润总额有差异，最终得按税务口径计算企业所得税；二是时间的不同，一般情况下，整理完一个月的税务，需要下月缴纳税款，例如在财务上由9月份产生的税费，在缴纳和计算上属于10月份的任务，在国家税务系统中，也算做10月份的税收。 答：先征后返的增值税的会计分录是： 借：银行存款30000 贷：营业外收入-增值税返还30000 请问此业务的会计、税务处理？ 那就缴税吧，你公司实际上就是代开发票并代办申请国家补贴，这样可是有法律风险的，一是你公司本身没有销售那么多的A产品，却开出销售发票，这样以后如何计算所得税，没有进项成本啊，二是乙公司与客户签订的购销合同如果还是用乙公司的合同章，发票确实你公司的，以后有纠纷，对你公司很不利；三是这是骗国家补贴，可是有法律责任的。建议你公司负责人重视起来，与对方公司协商由其提供客户，你们负责销售，这样进项成本也有了，利润视情况可以分成，不过既然你们已经开具发票了，开来关系不一般，那就小心再小心了。 商业会计帐务处理 利润与退货进货当然有关系，实际的进货价款是要减去退货款的，还有成本和实现的销售要适当的配比，不能笼统的算，比如你进了100件，单价100元，卖了50件，实现收入8000，那么你确定的成本是5000元，而不是10000元。

李四光，原名李仲揆，1889年出生于湖北省黄冈县一个贫寒人家。他自幼就读于其父李卓侯执教的私塾，14岁那年告别父母，独自一人来到武昌报考高等小学堂。在填写报名单时，他误将姓名栏当成年龄栏，写下了“十四”两个字，随即灵机一动将“十”改成“李”，后面又加了个“光”字，从此便以“李四光”传名于世。 1904年，李四光因学习成绩优异被选派到日本留学。他在日本接受了革命思想，成为孙中山领导的同盟会中年龄最小的会员。孙中山赞赏李四光的志向：“你年纪这样小就要革命，很好，有志气。”还送给他八个字：“努力向学，蔚为国用。” 1910年，李四光从日本学成回国。武昌起义后，他被委任为湖北军政府理财部参议，后又当选为实业部部长。袁世凯上台后，革命党人受到排挤，李四光再次离开祖国，到英国伯明翰大学学习。1918年，获得硕士学位的李四光决意回国效力。途中，为了解十月革命后的俄国，还特地取道莫斯科。 从1920年起，李四光担任北京大学地质系教授、系主任，1928年又到南京担任中央研究院地质研究所所长，后当选为中国地质学会会长。他带领学生和研究人员常年奔波野外，跋山涉水，足迹遍布祖国的山川。他先后数次赴欧美讲学、参加学术会议和考察地质构造。 1949年秋，新中国成立在即，正在国外的李四光被邀请担任政协委员。得到这个消息后，他立即做好了回国准备。这时，伦敦的一位朋友打来电话，告诉他国民党政府驻英大使已接到密令，要他公开发表声明拒绝接受政协委员职务，否则就要被扣留。李四光当机立断，只身离开伦敦来到法国。两星期之后，李夫人许淑彬接到李四光来信，说他已到了瑞士与德国交界的巴塞尔。夫妇二人在巴塞尔买了从意大利开往香港的船票，于1949年12月启程秘密回国。 回到新中国怀抱的李四光被委以重任，先后担任了地质部部长、中国科学院副院长、全国科联主席、全国政协副主席等职。他虽然年事已高，仍奋战在科学研究和国家建设的第一线，为我国的地质、石油勘探和建设事业做出了巨大贡献。1958年，李四光由何长工、张劲夫介绍加入了中国共产党，由一个民族民主主义者成为共产主义战士。60年代以后，李四光因过度劳累身体越来越差，还是以巨大的热情和精力投入到地震预测、预报以及地热的利用等工作中去。1971年4月29日，李四光因病逝世，享年82岁。

新时代中国经济发展的基本特征，就是由高速增长阶段转向高质量发展阶段。推动高质量发展，成为遵循经济规律发展的必然要求。中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段是经济发展客观规律使然，推动中国经济发展再上新台阶，必须深入理解和把握这个基本特征，创新思维方式和发展模式，着力深化供给侧结构性改革。扩展资料：推动高质量发展，是适应中国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的必然要求，是一项长期、曲折、艰苦的系统性工程和历史性任务。人们既要深刻认识这是实现中华民族伟大复兴必须要迈过去的坎，也要坚定一定要过这个坎的决心、一定能过这个坎的信心。咬定目标不放松，坚持以供给侧结构性改革为主线不动摇，扎扎实实做好推动高质量发展各项工作，我国经济发展就一定能迎来更加光明的前景。参考资料来源：人民网——人民日报评论员：坚持推动我国经济实现高质量发展参考资料来源：人民网——大家手笔：深入理解我国经济发展进入新时代

抢险是抢救险情，救灾是救援灾区。抢险救灾和灾害事故的区别是抢险是抢救险情，救灾是救援灾区。区别词表示人和事物的属性或区域性特征，有区分事物的分类作用介绍意义。

您好，无线通信系统中，最末端的是天线，负责无线信号的发射，往前一级就是小区，移动通信中叫做扇区，一个扇区会有1副或者很多副发射天线，再往上一级就是基站，一个基站会有1到4个小区，最上面是端口，逻辑意义上的端口，一般是指TCP/IP协议中的端口，端口是负责用户端与服务器的连接

所有的投资理财产品收益与风险都是相应的，1银行理财产品，这个风险低，收益也低。 2p2p理财，基本上就是抵押贷款，收益比较高，但是有一定的风险 3投资各种基金，4投资债券 5炒股票或者炒期货，这两个收益与风险都高，一般人接触的就这几项，如果投资量达到100万以上可以找证券、期货、信托公司做资管

首先找食物是错误的，因为人体消化食物是需要消耗体内水分的。建议看看贝尔的《荒野求生》里面有些基本的常识和求生技巧。首先是水、食物、庇护所、有必要你要学习在没有打火机的情况下如何生火，在比较明显空旷没有遮挡的地方搭一个简易的烽火台，烽火台上弄点潮湿的树叶什么的，记得和引火无要隔开，用大的树叶或你能找到的防水的东西保持干燥随时可以点着，等发现有人类文明出现时可以随时点着让搜救人员或路过的人能发现你。就算有食物，在没有谁的情况下千万别马上就吃，一定要先找到可以引用的淡水在吃食物。人在没有食物的环境下可以坚持30天，但是没有水，你最多活3天，所有水是很重要的，但如果可以马上获救，当然获救才是最重要的。如果你不知道方向也没有任何工具（包括指南针）最好的方法就是找水流，真水流走，它会带你到有人烟的地方，这个是贝尔告诉我的，效果不错。当然如果你有工具或是地图拿就更方便了。有地图和手表首先地图的方向是上北下南左西右东，那么我们就要确定方位了，贝尔告诉我把手表指针的时针正对着太阳，分针和时针的45度角处是正南方，如果还有指南针的话，当然就更方便了。但是不会用地图的情况下我建议跟着水走比较保险，水流会带着你找到人类文明，这点我非常坚信，而且还有个好处就是你不会脱水，脱水会让人虚弱、中暑，3天没有水甚至会死亡。当然如果遇到大雨或者极端天气的话可以跟着水走，但是要保持距离，因为贝尔说山洪很可能下一秒就要了你的命。不求得到什么，至希望大家在野外迷失的时候能自救。

就是一听到这个声音你的脑海中浮起一个歌手的脸孔。这和演员的辨识度一样的，一张脸给你一个不同的概念。杨颖的甜酷，杨幂的魅惑，范冰冰的白富美，李宇春的男孩儿气干净。

投资者需要具备两年以上的投资经验；投资者的证券账户在最近的二十个交易日之内，每日账户资产不能够少于十万元。以上便是创业板开户的条件。创业板又称二板市场即第二股票交易市场，是与主板市场不同的一类证券市场，专为暂时无法在主板市场上市的创业型企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场。拓展资料：创业板与主板市场相比，上市要求往往更加宽松，主要体现在成立时间，资本规模，中长期业绩等的要求上。创业板市场最大的特点就是低门槛进入，严要求运作，有助于有潜力的中小企业获得融资机会。在创业板市场上市的公司具有较高的成长性，但往往成立时间较短规模较小，业绩也不突出，但有很大的成长空间。可以说，创业板是一个门槛低、风险大、监管严格的股票市场，也是一个孵化创业型、中小型企业的摇篮。发行人是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司（有限公司整体变更为股份公司可连续计算）；股票经核准已公开发行；公司股本总额不少于3000万元；公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过四亿元的，公开发行股份的比例为10%以上；公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。创业板股票的交易单位为“股”，投资基金的交易单位为“份”。申报买入证券，数量应当为100股（份）或其整数倍。不足100股（份）的证券，可以一次性申报卖出。证券的报价单位为“每股（份）价格”。“每股（份）价格”的最小变动单位为人民币0．01元。证券实行价格涨跌幅限制，涨跌幅限制比例为10%。涨跌幅的价格计算公式为：涨跌幅限制价格=（1±涨跌幅比例）×前一交易日收盘价(计算结果四舍五入至人民币0．01元)。证券上市首日不设涨跌幅限制。创业板交易佣金和A股一样上限最高为交易额的0.3% 所以交易佣金的多少在一定程度上，影响到您的交易成本，很多投资者都对交易佣金是比较关心的，在此就不同的交易佣金作一个简单的例子给大家看看：A客户通过折扣网开户交易佣金为1‰，B 客户交易佣金为2‰，C 客户交易佣金为3‰。

信言不美，美言不信。言而不信，何以为言。诚则信矣，信则诚矣。大丈夫以信义为重。巧言令色，鲜矣仁。温、良、恭、俭、让。仁者无敌。以仁为富，以义为贵。 明道喻理他山之石，可以攻玉。方以类聚，物以群分。不学诗，无以言；不学礼，无以立。温故而知新，敦厚以崇礼。前车之覆，后车之鉴。兴必虑衰，安必思危。绳锯木断，水滴石穿。人不可貌相，海水不可斗量。人见利而不见害，鱼见食而不见钩。 处世天时不如地利，地利不如人和。识时务者为俊杰。路遥知马力，日久见人心。丈夫之志，能屈能伸。公忠爱国爱国1、临患不忘国，忠也。2、路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。3、风萧萧兮易不寒，壮士一去兮不复还。4、国耳忘家，公耳忘私。5、苟利国家，不求富贵。6、闲居非吾志，甘心赴国忧。7、位卑未敢忘忧国。8、金戈铁马，气吞万里如虎。9、大丈夫当有忧国之心。10、一片丹心图报国，千秋青史胜封侯。11、大道之行也，天下为公。12、奉公如法，则上下平。13、有公心必有公道，有公道必有公制。14、宁公而贫，不私而富。15、为国忘私仇，千秋思廉蔺。16、心无私欲，自然会刚；心无邪曲，自然公正。17、执法如山，守身如玉。

加油，我们都是一样的心，可我却做到说不出来，在这一点上，我输给楼主了，祝愿天下人能感受到楼主的心。。。

守财奴出自伊索寓言故事原文为：有一个爱钱如命的人，把他的财产变卖，换成金块，埋在墙根底下。并经常去挖出来看。附近有个农民，细心观察他的行踪，知道了真情，趁他离开时，将金块挖走了。那人回来时发现金块已丢失便痛哭不止。有人见他过于悲痛，问清了缘由，对他说：“别伤心了！拿块石头放在那里就把它当作金块埋起来吧。因为你有金子时，也没有动用过嘛。”寓意：一切钱财没有使用等于没有，因此我们应该将我们手中的东西发挥最大的用途例如：钱钱发明出来是由来流通的，而不是一味的储藏。《守财奴》告诉我们的道理是：一切财物如不使用等于没有，金钱的价值不在于拥有，而在于使用，我们在生活中不能一味的吝啬钱财，应该把钱用在该用的地方。伊索寓言简介：《伊索寓言》相传为公元前六世纪被释放的古希腊奴隶伊索所著的寓言集，并加入印度、阿拉伯及基督教故事。该寓言集通过描写动物之间的关系来表现当时的社会关系，主要是压迫者和被压迫者之间的不平等关系。寓言作者谴责当时社会上人压迫人的现象，号召受欺凌的人团结起来与恶人进行斗争。

主要任务是提供紧急救援和人道救助。军队作为国家的战斗力，参与抢险救灾时，主要目标是迅速救助被灾地区的受灾群众，确保其生命安全和基本生活需求。他们提供物资支持、人员疏散、伤员救治、撤离受灾区域以及灾后重建等多项救援工作。军队通过专业技能和组织能力的发挥，有效协调救援资源，展开快速行动，确保抢险救灾工作的有效性和高效性，最大程度地减少灾害损失，保护人民生命财产安全。

21世纪以来，很多新型的经济发展理念和经济发展模式逐渐被学术界提出并被人们所接受，在此选择理论上相对成熟且在实践中已经得到初步认可的循环经济和低碳经济进行探讨，从而了解它们与能源的关系。1．循环经济工业文明早期，人类走的是先污染后治理的发展模式，即先通过高消耗、高排放推动经济发展，致使能源衰竭、环境恶化等问题蔓延全球，再采用末端治理模式，片面采取强制措施治理能源问题。这样做成本过高，治理难度大，治标不治本，使得能源问题愈演愈烈。循环经济，就是在经济运行的生产、消费和废物排放的全过程中，以生态规律为基础，结合环境容量、资源总量和循环再生规律，科学合理地协调人类、资源、科技水平和经济发展形势的关系，在物质循环与再生基础上实现经济的又好又快发展。循环经济运行模式是一个封闭的环形结构，资源—产品—废弃物—再生或循环处理再利用—资源，如图1.4所示。例如，在理想状态下，碳元素（C）遵循植物通过光合作用固碳—能源开采和利用—产生二氧化碳（CO2）—植物通过光合作用固碳，这个循环往复的过程就是碳循环。当某个环节出现失衡时，这个动态平衡的状态就会被打破，基于此的经济发展模式就是有违循环经济要求的。循环经济要求能源低消耗、高产出，废物低排放、低污染，最终要以能源承载能力和生态环境容量约束经济活动，实现经济规律与生态规律、经济社会与自然资源、人类社会与自然环境之间的和谐共赢。图1.4　循环经济的运行模式2．低碳经济低碳经济最早见于政府文件是在2003年的英国能源白皮书《我们能源的未来：创建低碳经济》，并逐渐为全世界所接受。低碳经济是一种依靠新科学技术和新政策措施而建立的、以缓解气候环境恶化并能保持经济社会可持续发展的经济发展模式。它包括低碳发展、低碳产业、低碳技术、低碳生活等一系列经济形态和运行模式。经济的绿色增长既是低碳经济实现的根本途径，又是低碳经济的重要目标。根据联合国亚洲及太平洋经济社会委员会（ESCAP）的定义，绿色增长是在环境可持续经济发展过程中促进低碳、社会包容的发展，包括可持续发展与消费、绿色商业与市场、可持续基础设施、绿色税收和预算改革以及生态效率指标。如今，更多的国家已经在谋求经济的绿色增长、实现传统经济向低碳经济转型等问题上达成了共识。创造以低碳排放为特征的新的经济增长点，促进经济发展模式向高能效、低能耗、低排放模式转型，为实现我国经济社会可持续发展提供新的不竭动力。在后金融危机时代，低碳经济可能会成为新的经济增长点，成为实现我国经济结构优化升级的一次重要的机遇。低碳经济的发展必将促进相关产业的发展与技术革新，提高产品的国际竞争力，创造更多的GDP与就业机会，使社会同步实现经济的复苏和环境的改善。

高空项目介绍 1．项目名称：高空断桥 2．项目名称：空中抓杠 3．项目名称：巨人梯 4．项目名称：相依为命场地项目简介 5．项目名称：穿越电网 6．项目名称：信任背摔 7．项目名称：风火轮 8．项目名称：激情99 9．项目名称：孤岛求生 10．项目名称：罐头鞋 11．项目名称：卓越圈 12．项目名称：交易电网 13．项目名称：苏武牧羊 14．项目名称：雷区取水 15．项目名称：罗马战车 16．项目名称：有轨电车 17．项目名称：盲人方阵 18．项目名称：盲人绳房 19、项目名称：信任同坐 20．项目名称：极速60S 21．项目名称：挑战150 22．项目名称：毕业墙 23．项目名称：七巧板 24．项目名称：驿站传书 25．项目名称：沙漠掘金 26．项目名称：相逢 27．项目名称：齐眉棍 28．项目名称：牵手 29．项目名称：逐鹿中原 30．项目名称：领袖风采 31．项目名称：卧式传递野外拓展训练项目 32．训练项目：国王与王后 33．训练项目：山地寻宝 34．训练项目：野外露营 野炊 35．训练项目：超级置换 36．训练项目：负重行军 37．训练项目：孤胆英雄 38．训练项目：归队 39．训练项目：山地定向

负荆请罪，成语，背着荆杖，表示服罪，向当事人请罪，形容主动向人认错、道歉，给自己严厉责罚。负荆请罪的故事出自《史记·廉颇蔺相如列传》，讲述了战国时代赵国廉颇、蔺相如的故事，故事又称将相和。 既罢归国，以相如功大，拜为上卿，位在廉颇之右。廉颇曰：“我为赵将，有攻城野战之大功，而蔺相如徒以口舌为劳，而位居我上，且相如素贱人，吾羞，不忍为之下。”宣言曰：“我见相如，必辱之。”相如闻，不肯与会。相如每朝时，常称病，不欲与廉颇争列。已而相如出，望见廉颇，相如引车避匿。于是舍人相与谏曰：“臣所以去亲戚而事君者，徒慕君之高义也。今君与廉颇同列，廉君宣恶言而君畏匿之，恐惧殊甚，且庸人尚羞之，况于将相乎！臣等不肖，请辞去。”蔺相如固止之，曰：“公之视廉将军孰与王？”曰：“不若也。”相如曰：“夫以秦王之威，而相如廷叱之，辱其群臣，相如虽驽，独畏廉将军哉？顾吾念之，强秦之所以不敢加兵于赵者，徒以吾两人在也。今两虎共斗，其势不俱生。吾所以为此者，以先国家之急而后私仇也。”廉颇闻之，肉袒负荆，因宾客至蔺相如门谢罪。曰：“鄙贱之人，不知将军宽之至此也。”卒相与欢，为刎颈之交。

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科学心理学诞生哪一年这个很难说的 ，这个可能跟一些科学家有关系的 。

1、世界微笑日（英语：WorldSmileDay）是指每年10月的第一个星期五。世界微笑日的始创人是哈维·球。哈维·球于是著名的笑脸表情的创作者，笑脸表情是他于1963年创作的。自1999年开始，每年10月的第一个星期五会被定为世界微笑日，目的是向世界宣扬微笑友善的信息。自2001年,哈维死后，哈维世界微笑基金正式成立。而每年基金亦会作为世界微笑日的官方赞助机构。2、2013年世界微笑日的口号是Doanactofkindness.Helponepersonsmile.3、另一个说法,世界微笑日是在每年的5月8日。1948年，国际红十字会规定将国际红十字会创始人亨利·杜南的生日—5月8日为世界红十字日，也即“世界微笑日”。从1948年起，每年的5月8日，世界精神卫生组织把这天订立为“世界微笑日”。的确，每一个人都需要放缓脚步，静观周围美好的事物，凝神谛听大自然的天籁，让绷紧的脸庞舒缓，皱紧的眉宇打开，让微笑在脸上绽放，才能融解人们彼此之间的冰霜和风寒。希望通过微笑促进人类身心健康，同时在人与人之间传递愉悦与友善，增进社会和谐。4、从1948年这个节日订立起，每年的5月8日就变得温馨起来。在对别人的微笑中，你也会看到世界对自己微笑起来。

1、守财奴是指有钱而非常吝啬的人。 2、世界名著四大吝啬鬼（葛朗台、夏洛克、阿巴贡、泼留希金），欧洲文学长廊中的四个经典人物形象，以吝啬而著称。将吝啬贪婪发挥到了极致。由于对利益的追逐，使他们丧失理智、人性，并将愚蠢、下作、卑鄙无耻等人心的黑暗面表现得淋漓尽致。 这四位吝啬鬼，年龄相仿，脾气相似，有共性，又有各自鲜明的个性特征。简言之，泼留希金的迂腐，夏洛克的凶狠，阿巴贡的多疑，葛朗台的狡黠，构成了他们各自最耀眼夺目的气质与性格。

1、救援被困群众：在水灾发生时，有些人可能会被淹没、被困在受灾区域内，抢险队伍要第一时间赶到现场展开救援行动，尽可能地搜寻到被困人员并尽快营救出来。2、进行紧急疏散：对于受灾地区人数较多的区域，需要及时组织人员进行疏散，确保他们的生命安全。

战国时期赵国有位大将廉颇，看到相国蔺相如地位超过自己，就想办法羞辱蔺相如，可是蔺相如为了国家之大计并不和廉颇计较，廉颇知道后感到很羞愧，就背上荆条，当面到蔺相如面前请罪。 负荆请罪这个故事在民间流传很广，在日常生活中，人们常常引用负荆请罪这个故事，来表达自己的歉意，究竟负荆请罪这个故事主要说了哪些内容？下面让我们一起去了解吧。 01 战国时，赵国有一个足智多谋的上大夫蔺相如，也有一个立下无数战功的大将军廉颇。因为蔺相如在赵王与秦王的会面中立下了功劳，被赵王封为了相国，地位超过了廉颇。 02 廉颇认为蔺相如不过是贫民出身，何德何能身居高位。廉颇逢人就说，蔺相如只凭一张嘴就当上了比他更大的官，如果他遇见了蔺相如，一定要当面羞辱他。蔺相如听说了廉颇的话，之后处处忍让，甚至称病不再上朝。蔺相如怕上朝时自己站在廉颇的前列，会刺激到他，当朝引发争端。 03 一次，蔺相如上街，远远地看见廉颇的马车后，就让马夫走了另一条道。蔺相如惧怕廉颇的事渐渐传扬开来，相府门客受不了这样的羞辱，向蔺相如请辞。蔺相如询问他们离去的原因后苦笑不得。为了安门客的心，蔺相如举了渑池会的例子表示自己连王都不怕，又怎么会害怕大将军。 蔺相如向大家说明自己避让廉颇的原因，原来他是为了大局着想。廉颇和蔺相如是赵国最重要的两个臣子，如果两人爆发冲突，想必赵国不久就会陷入战争。门客知道相国的意思后，看见廉颇的手下都绕着道走，也不管别人对他们的指指点点。 04 蔺相如的话很快就传到了廉颇的耳里，他觉得很羞愧。廉颇脱下战袍，背上荆条向相国赔罪。之后两人成为了最佳拍档，共同为赵国的未来出谋划策。 05 负荆请罪比喻那些向廉颇一样做错事的人向对方道歉。虽然不必向廉颇一样袒胸露乳背负荆条，但也需要拿出足够的诚意。

百度知道经济一体化有哪几种形式？其特点各是什么？执业律师小唐财经观察员律师咨询成为第5842位粉丝经济一体化有五种形式，即自由贸易区、关税同盟、共同市场、经济联盟和完全的经济一体化。特点:1、区域经济一体化从西欧向其他地区延伸2、以发展中国家为主的区域经济一体化实际进展缓慢3、多数区域经济一体化处于低级阶段4、环太平洋地区经济一体化后来居上5、区域经济一体化的构成基础发生突破性变化356、区域经济一体化组织相互交织，成员省份交错重叠7、发达与发展中国家间的经济一体化开始出现8、区域经济组织凸现两大趋势：第一，欧盟向更高层次发展;第二，出现了更加松散的区域经济合作组织9、发展速度较快10、经济贸易集团经济一体化与多边贸易体制的共同发展，形成了区域经济集团迅猛发展与多边贸易体制职能强化同生共举的"共生现象"。扩展资料：经济一体化形式：根据各参加国的具体情况和条件以及它们的目标要求，有特惠关税区、自由贸易区、关税同盟、共同市场和经济联盟等多种形式。（1）特惠关税区：特惠关税区又称优惠贸易安排，是指在成员国之间相互给予关税减让的优惠待遇。特惠关税区的税率比最惠国税率还低，但成员国之间仍有一定程度的关税存在，它是发展程度低、最松散也最易行的区域一体化组织形式。（2）自由贸易区：自由贸易区是指由签订自由贸易协定的国家组成的贸易区。成员国之间免征关税和取消其他贸易限制，但对区外国家仍保持各自的关税和限额。（3）关税同盟：关税同盟是指两个或两个以上国家为了取消彼此之间的关税或各种贸易壁垒，建立共同的对外关税而缔结的同盟。同盟内部商品自由流通和自由竞争。关税同盟在一体化程度上比自由贸易区进了一步。（4）共同市场：指在关税同盟基础上实现生产要素的自由流动，在同盟内建立关税、贸易和市场一体化。其最终目标是要实现完全的经济联盟。（5）经济联盟：是经济一体化的最终发展目标和最高级的形式。它要求其成员国在实现关税、贸易和市场一体化的基础上，建立一个超国家的管理机构，在国际经济决策中采取同一立场，行使统一的货币制度和组建统一的银行机构，进而在经济、财政、货币、关税、贸易和市场等方面实现全面的经济一体化。

一般情况下，无线通信系统有4个因素干扰1．同频干扰同频干扰是指相邻两个或几个基站的覆盖重叠区内，接收点场强是来自各基站信号场强之和。2．互调干扰这是由于不同频率的两个或多个射频信号在某台发射机功放末端经非线性作用产生了新的等于另-频点的频率分量而引起的。3．杂散干扰杂散干扰主要是指由于发射机倍频器的滤波特 性不好，而使一些二次和三次谐波分量在发射机输出 级输出，产生杂波辐射信号。另4．邻道干扰邻道干扰是指相邻的或者邻近波道之间的干扰。