海尔集团员工行为规范中将违规分为几个级别

员工行为规范的内容编辑根据企业运行的基本规律并参考很多企业的实际，无论是什么类型的企业，从仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素质与修养等几个方面来对员工提出要求，大概都是必不可少的。[1] 1．仪容仪表这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再具体分为服装、发型、化妆、配件等几个方面。有人不以为然，认为仪容仪表纯属员工个人的事情，如果企业连这都要管，是不是太过分了呢?其实，很多企业之所以把对仪容仪表的要求列入行为规范，有着充分的理由。(1)出于安全需要，即根据法规政策要求对员工实行劳动保护。(2)出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。(3)出于企业形象需要，每一名员工都代表着企业形象，员工形象最容易感受到的就是员工的外在形象。第一印象是非常重要的，而仪容仪表正是一个人留给他人最初的印象，仪容仪表方面统一规范的要求为的是树立具有特色的企业形象，增强企业的凝聚力。从实际来看，新员工在企业的成长变化是一个从“形似”(符合外在要求)到“神似”(具备内在品质)的过程。而要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。因此，从企业形象的角度看，仪容仪表的规定往往被企业作为员工行为规范内容的第一部分。2．岗位纪律这里所讲的岗位纪律一般是员工个体在工作中必须遵守的一些共性的要求，其目的是保证每个工作岗位的正常运转。岗位纪律一般包括以下内容。(1)作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。(2)请销假制度。这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严肃性。(3)保密制度。每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业秘密，保守这些企业秘密是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对此有严格的规定。此外，在一些高新技术企业，还对知识产权保护做出了具体规定。(4)工作状态要求。这是对员工在岗位工作中的规定，除肯定的提法“工作认真”、“以良好精神状态投入工作”等之外，一般用“不准”、“严禁”的否定形式来进行具体要求，如“不准聊天”、“不准看与工作无关的书报杂志”、“不准用计算机玩游戏”、“不准打私人电话”。(5)特殊纪律。这是根据企业特殊情况制定的有关纪律。例如，某家企业率先在员工行为规范里写入“工作日中午严禁喝酒”的规定。纪律是胜利的保证，严格合理的工作纪律是企业在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。3．工作程序这是对员工与他人协调工作的程序性的行为规定，包括与上级、同事和下属的协同和配合的具体要求。工作程序是把一个个独立的工作岗位进行关系整合、使企业成为和谐团结的统一体，保证企业内部高效有序地运转。工作程序一般又分为以下几个部分。(1)接受上级命令。做一名合格的员工，首先应从正确接受上级指令开始，如果不能正确领会上级意图，就无法很好地加以执行。(2)执行上级命令。主要是要求员工迅速、准确、高效地加以执行，发现问题或出现困难时积极应对，执行结束后以口头或书面向上级复命，这些要求都不是可有可无的。(3)独立工作。对员工独立承担的工作(包括岗位日常工作程序、出差等)，一般要作出“按企业有关制度”进行或其他程序性的规定，以保证每一名员工的工作都能够成为企业总体工作的有机组成部分，为总体的成绩做出贡献。(4)召集和参加会议。企业内部的会议是沟通信息、协调利益、取得一致意见的重要形式，是企业工作的一个有机组成部分。对于召集会议，事先通知、明确议题是非常重要的；对于参加会议来说，做好准备、按时出席、不到要请假等规定也是最基本的要求。(5)和同事配合工作。企业许多工作都需要不同岗位的多名员工配合完成，对这方面也应提出一些具体要求，以保证在共同工作中各司其职、各显其能，发挥“1+1>2”的作用。(6)尊重与沟通。尊重是凝聚力的基础，沟通是凝聚力的保证，有许多企业工作中出现的矛盾和冲突，主要就是尊重和沟通方面存在问题。这方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保证，特别是在一些科技含量较高的企业，更应强调尊重与沟通的必要性。(7)报告的要求。书面或口头报告有关情况是企业信息沟通、正常运转的重要途径，有些企业也因此把怎样进行报告以规范的形式加以明确。4．待人接物由于现代企业越来越多地受外部环境的影响，企业对外交往活动的频率、形式和内容都因此有较大的增加，对员工待人接物方面的规范性要求不仅是塑造企业形象的需要，而且也是培养高素质员工的必要途径之一。待人接物规范涉及的内容比较复杂，主要包括礼貌用语、基本礼节、电话礼仪、接待客人、登门拜访等方面。(1)基本礼节。待人接物的基本礼节包括坐、立、行的姿态及表情、手势、握手、秩序等。于细微处见精神，员工在这些细节方面是否得体将在很大程度上影响外界对企业的看法。(2)礼貌用语。文明首先是语言文明。语言美是待人接物最起码的要求。在一个文明的企业里，“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”等应该成为员工最习惯的用语，而脏话、粗话应该是被禁止使用的；在一些正式场合，连口头禅、俗语等都是被禁用的。(3)电话礼仪。电话是现代企业与外部交往的一个重要渠道和形象展示的窗口，电话礼仪因此成为员工待人接物需要十分注意的一个方面。(4)接待客人。这里的客人包括客户、关系单位人员、一般来访者，尽管其来意不同、对企业的重要性不同，但接待的要求却应该是一致的，首先是要热情、礼貌。一些企业还根据实际，做出了其他许多具体的规定。(5)登门拜访。企业为了推销产品、售后服务、争取资源、协调关系，就需要登门拜访。登门拜访的对象可能涉及用户、潜在用户和政府、社区等重要关系者，是待人接物的重点之一。登门拜访，第一是要提前预约，避免成为不速之客；第二是要做充分的准备，以保证在有限的时间内达到拜访的目的。根据不同目的，企业可以对此有相应的规定。5．环卫与安全企业在环境保护方面对员工提出一定的要求，不仅有利于营造和维护企业的良好生产、生活环境，而且对于塑造良好的企业视觉形象有直接帮助。保护环境规范主要有办公室、车问、商店、企业公共场所方面的清洁卫生及保护水源、大气、绿化等要求，需要根据企业的实际需要而定。6．素质与修养提高员工的技术水平、工作能力和全面素质是企业的重要目标之一。企业除了采取短训班、培训班、研修班、讲座、进修等措施，建立必要的培训制度之外，还必须激发广大员工内在的学习提高的积极性。因此，许多有远见的企业在员工提高自身素质与修养方面做了相应的规定，并将其纳人员工行为规范之中。对员工在这方面的要求，参加学习培训容易比较明确具体，其他要求则一般相对“虚”一些，应根据企业发展目标和员工实际素质做出合理的规定。

员工作为 企业的重要组成部分 其一言一行代表着企业的形象 员工行为规范建设 是检验企业文化是否落地的标准 晋能控股集团 高度重视员工的行为规范及养成 将“员工行为养成体系” 作为非常重要的一部分 写入《企业文化手册》中 使员工能够对照标准 不断修正和改善自身行为 达到企业文化的要求 视频加载中... 对于员工个人来说 其自身的成长 与企业发展息息相关 员工只有认真遵守各项行为准则 才能在集团公司内部 形成强大的凝聚力和良好的干事创业氛围 我们的企业 才能获得持续、 健康 、高质量的发展

员工行为规范staffbehavioralnormsstaffcodesofconduct

八不准 三必须头发不准外露 不准戴耳环、项链工作服必须干净 肩上不准有落发袖口必须紧扣 不准戴戒指不准戴手表、手镯 不准抹指甲油、喷香水、化浓妆水鞋必须干净 不准携带杂物其他注意事项：n 食品从业人员必须经过体检合格持证上岗，并每年体检一次。n 定期对员工进行食品卫生、安全法规的培训，加强员工质量安全意识。n 凡患有影响食品卫生的疾病（如病毒性肝炎、活动性肺结核、肠伤寒和肠伤寒带菌者、痢疾、化脓性或渗出性及脱屑性皮肤病等）的员工必须调离加工检验岗位，痊愈后体检合格方能重新上岗。n 进入车间前必须洗手消毒，工作中途不准穿工作服直接进入洗手间，重新进入车间前必须再次洗手消毒。n 注意工作服、工作帽、工作鞋的集中清洗消毒，并不得穿工作服、工作帽、工作鞋离开生产区域或进入与生产无关的场地。

一、建立安全规章制度　　没有规矩，不成方圆；企业如果没有制度，就缺少企业文化，企业就没有品位，也没有发展后劲。《安全生产法》对企业的安全生产责任进行了明确规定，企业作为具体的落实者，必须结合本企业实际，制定和完善企业内部各级负责人、管理职能部门及其工作人员和各生产岗位员工的安全生产责任制，明确全体员工在安全生产中的责任，在企业内形成“安全生产，人人有责”的管理制度体系。　　二、制定并签订安全生产目标管理责任书　　为确保安全生产，企业要制定内部安全生产管理的总体目标，并将目标进行层层分解，落实到企业的每一级职能部门。企业的主要负责人要分别与所属各部门的主要领导签订安全生产目标管理责任承诺书。各部门也要按照这一模式，将部门安全生产目标分解到每个岗位和员工。通过层层签订安全生产目标管理责任承诺书，在企业内形成一个自上而下分解到人，自下而上逐级落实安全生产责任承诺的保证体系，确保企业安全生产目标管理工作的进一步深化、细化。　　三、制定岗位安全操作规程　　岗位安全操作规程是岗位操作人员应该遵守的确保安全的工作标准，不认真遵守，就可能引发事故。有些企业的操作规程只停留在纸面上或墙上，没有对员工认真的教育，这就没有达到基本的工作要求。所以，安全教育工作极其重要，一定要让员工牢牢掌握和熟练运用安全生产操作规程，知道自己的岗位什么情况下可能什么出现危险，什么可以做，什么不可以做。另外，也要制止管理人员瞎指挥，避免诱发工人的误操作行为。　　四、制定安全检查考核办法。　　安全检查是落实安全责任、搞好安全生产的重要手段。安全检查，必须有具体内容，有明确目的，并有检查记录，发现问题必须要有整改措施并有验收记录，同时，要根据责任书及安全检查的内容，制定出详尽的考核办法、细则等，如量化考核打分、兑现奖惩措施等要规定清楚，这样，考核时有依据。　　五、做好教育培训工作　　加强安全生产教育培训，是企业安全生产工作的基础工程，也是提高企业落实安全责任能力的有效手段。企业必须期坚持不懈抓好安全生产教育培训，努力为本企业培养能够熟悉安全知识、能够熟练安全技术、能够管理安全生产的人才，促进安全生产责任主体的落实。只有这样，才能将“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针、政策真正落到实处。　　六、做好安全文化建设工作　　安全生产的灵魂是安全文化，而安全文化的核心是人的安全素养。人的安全素养的提高不是一朝一夕的事，而是一个长期培养、逐渐形成的过程。企业要更好地落实安全生产责任，必须提高职工的安全素养，增强职工的主人翁意识，只有当每一个员工都能自觉主动地成为一道安全屏障，那么安全才能从根本上得到保证。企业要制定安全行为规范根据职工具体岗位安全操作需要，制定简明易懂、便于操作的规程，使每个职工都能熟练遵守安全行为规范，落实安全责任。　　七、做好应急救援工作　　有很多企业没有按要求认真去抓应急救援工作，因而在发生事故后，不能有效地开展救援工作。应急救援工作内容很多，需要重点强调的有以下三点：一是制定可操作性强的预案，并做好相应的物质准备，做到有备无患。二是进行演练。通过演练检验预案是否可行，修正不足。三是进行救援教育。让每个岗位，每个人都知道发生事故后自己该做什么，做到忙而不乱，进退有序。　　八、做好监督管理工作　　企业安全管理是搞好安全生产的内因，对企业安全生产起决定作用。政府安全监管是实现安全生产的外因，对企业安全生产具有促进作用，必须强化外因与内因的有机统一，才能更好地促进企业安全生产责任的落实，所以企业要诚心接受来自社会各方的舆论监督，充分利用社会的评价，检查企业自身存在的问题，不断提升安全素质，引导和促使员工更加重视安全生产，落实安全责任，努力减少事故发生，真正做到“预防为主、安全发展”。

6S是：整理：将现场需要与不需要的物品区分开，现场只放置需要的物品（根据产品状态或使用频率来决定）。整顿：将需要的物品定位定量、摆放整齐，并标识清楚；清扫：将现场彻底打扫干净，保持现场无垃圾、污垢和积尘，在清扫过程中点检工装、机器和设备，发现异常并排除，对设备进行维护保养；清洁：维持上述3S的成果，制定相应的标准和规范，促使员工按要求操作；素养：通过上述4S活动，提高广大员工得到个人素质和修养，使所有人养成良好的工作习惯，自觉遵守公司的规章制度和维持前4S成果；安全：保持上述5S成果，创造安全的生产环境、提高员工安全意识、做到安全生产。

还需要加强员工的行为规范；因为员工手册并不会起到什么强制性作用，员工根本不看，所以要继续增加员工行为规范管理，领导要时刻监督督促。

Staff rules and regulations

银行员工行为规范自查报告 　　工总行下发的《员工行为守则》《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》构建了一套完整的与员工行为规范守则，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查： 　　一、职业道德方面 　　我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行;履行职责，回报社会;胸怀整体，顾全大局;爱岗敬业，恪尽职守;品行端正，诚实守信;服务为本，客户至上;稳健合规，防范风险”。 　　二、职业素养方面 　　我明确了作为一线员工的基本服务规范、行为礼仪规范、经营操作规范和客户服务规范，用“三声”服务和“微笑”服务感动客户、以自己最饱满的"热情去面对客户，让他们感觉到我们的真诚。把真心、诚心的服务风采展现给客户，为客户提供全方位、贴心的服务，表达我们至纯至真、真诚灿烂的笑容。每天带着微笑与客户说的第一句话： “您好!请问您要办理什么业务?”从“谢谢、对不起”一些看似不经意的小事做起，服务体现周到，细节决定成败。因为，我们代表的不仅仅是我们自己，而是整个工商银行。 　　三、职业纪律方面 　　我没有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;没有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为; 利用工作便利收受客户红包、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为。没有组织或参与涉及黄、赌、毒等违法活动;信用卡恶意透支，套现的行为等，一切遵照行为规范严格执行。 　　四、职业安全方面 　　我意识到遵循职业安全不仅是对自己的保护，也是对他人的关爱，在工作中提高警惕意识和安全意识，掌握安全基本技能，平时按照规则制度和业务流程办理业务，积极参加各种形式的应急演练，以避免不必要的风险事故。 　　通过对《员工行为规范手册》和《操作风险防范手册》的学习和自查，加深了我对员工行为的规范和防范风险意识的建设，更坚定了我执行行为规范的决心。 ;

是。行为规范是员工制度的一部分，员工制度是一套规范和管理员工行为的规则，旨在指导员工的行为和职责，以及维护组织的正常运作和秩序。

　　转载以下资料供参考　　企业文化建设五个步骤　　第一步：企业内部要组建企业文化战略委员会等相关部门，由专人负责（最好是企业最高领导），并与专业咨询机构合作组建企业文化执行小组； 　　第二步：搜集优秀企业文化案例、调查分析企业现状、行业态势、竞争状况、企业最终目标等，得出企业存在的必要性、企业发展要求； 　　第三步：科学性、艺术性归纳总结企业远景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略、企业口号等； 　　第四步；依据已提炼出的理念层和企业实际需求，设计企业行为规范，包括员工行为规范、服务规范、生产规范、危机处理规范、典礼、仪式等； 　　第五步：进行企业形象系统规划，一般要请专业设计机构进行。以确保设计符合艺术性、国际化、高识别性、行业要求等；　　企业文化建设方法　　1、晨会、夕会、总结会 　　就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。 　　2、思想小结 　　思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。 　　3、张贴宣传企业文化的标语 　　把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。 　　4、树先进典型 　　给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。 　　5、网站建设 　　网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。 　　6、权威宣讲 　　引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。 　　7、外出参观学习 　　外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。 　　8、故事 　　有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。 　　9、企业创业、发展史陈列室 　　陈列一切与企业发展相关的物品。 　　10、文体活动 　　文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。 　　11、引进新人，引进新文化 　　引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。 　　12、开展互评活动 　　互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。 　　13、领导人的榜样作用 　　在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。 　　14、创办企业报刊 　　企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。

通过查询相关资料显示，违反劳动法的员工行为规范不算数。《劳动合同法》第八十条限定：用人单位直接牵涉劳动者切身利益的规章规则违背法律、法规限定的，由劳动行政部门责令改正，予以警告，因此违反劳动法的员工行为规范不算数。

文明行为规范（答：公共场所是指人群经常聚集，使公众使用或服务于人民大众公众活动的场所，包括街道、马路、车站、码头、机场、广场、影剧院、体育馆（场）、公园等。在公共场所，应做到三点：⑴公共秩序自觉遵守；⑵公共设施精心爱护；⑶公共安全自觉维护。

如果您需要撰写“如家酒店员工行为规范心得”，建议按照以下步骤进行：阅读相关的员工手册或行为规范在开始写作之前，请先阅读如家酒店的员工手册或行为规范，并了解其要求、要点和标准。思考您的观点和感受在阅读完相关文件后，思考一下您对这些要求和规定的看法和感受。这有助于您更好地理解它们，以及将它们融入到您的心得中。确定结构和重点根据您的感受和观点，确定您的心得应该包含哪些内容，并组织好文章的结构。例如，您可以从以下几个方面入手：如何遵守如家酒店的行为规范，让自己做到最好；如何与客人、同事和上级保持良好的关系；如何处理和应对突发事件和紧急情况。开始写作在写作时，请注意以下几点：语言简洁明了，表达清晰；尽量用自己的语言描述，不要抄袭或复制原文；注意格式和排版，使文章整洁易读。复查和修改写完后，最好再花点时间仔细检查一遍，确保没有错别字、语法错误或排版问题，并作出必要的修改。最后，您可以将心得呈现给领导或同事进行审阅和反馈

一是制定较为可行并具有一定的约束力的成文制度，这些制度在最大限度内让所有员工参与并求得大多数员工的同意；制度要彰显公平和对员工的人性化尊重，赏罚分明；二是树立模范榜样，创建执行制度的标兵，特别是领导管理层一定做到带着执行制度的榜样；三是建立健全单位文化特色，建立员工的主人翁感，使员工自觉认为自己成为本单位的一员是自己最大的荣誉；四是强大单位的社会影响力，让社会和同行另眼相看本单位；

员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。行为规范是企业文化的重要支撑和保证，行为规范的执行力却是其灵魂，我们常常强调行为规范就是要突出建设行为规范执行力，以达到整体提高员工素质，使其能够为企业文化真正的保驾护航的目的。我厂开展“员工行为规范月”活动的直接目的就是为了提高行为规范的执行力。在过去俩年里，我厂也开展过这样的活动，但收效胜微，根本原因是很多人存在着这样的认识误区:行为规范的关键在于安全员的监督和逼迫，没能调动员工的主观能动性，导致我厂内不文明现象屡禁不止。这种不文明现象直接加重了保洁人员的工作负担，是企业形象大打折扣，更是使企业文化的根基毁于—旦。所以我们不得不重新认识员工行为规范的重要性和紧迫性，了解提高员工行为规范执行力的必要性。

一个组织要有大家合力才能取得较好的成绩；员工行为规范是企业文化的范畴之内大家价值观，行为规范一致，便于组织实现组织的目标，增加凝聚力。宣贯是推进行为规范的手段之一。

确实是这样的

是单位以优化公共秩序、优化单位形象、优化员工素质为目的并切合本单位实际而指定的员工通用的日常行为准则。公共秩序和公共环境规范：1、不迟到、不早退、不旷工、不中途溜号；有事请假，并严格请销假手续。2、严禁上班期间串岗、睡岗、玩手机、吃零食，看与工作无关的报纸、杂志、小说，做与工作无关的活动。3、禁止在会议场所、工作场所吸烟，吸烟者可至专门的吸烟处，保持清洁健康的工作环境。4、除接待重要客人经批准外，工作日班前、班中不饮酒。5、提倡简单、融洽、和谐的人际关系，员工之间互相尊重，紧密合作，不在办公场所争吵，不随意翻看拿取他人的物品。6、提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开前清理收拾好现场物品。7、保持工作区域、设备整洁，现场物品、使用工具、材料、量具整齐摆放。8、爱护公共财物，不故意损坏和浪费，保养并管理好各类设备和物品，借用的物品和现金应及时归还和清账。9、参加各种会议，注意遵守会议纪律，手机调至震动状态，不随便出入会议场所或接听电话。 进出厂门规范 。10、上下班途中要遵守交通规则，骑摩托车要戴好安全头盔，严禁酒后驾车。11、进入厂区，做到两人成行，三人成列，并靠右手边行走。如果开车上下班，主动接受安保人 员检查、登记。 仪表、着装规范12、员工上岗时整齐着装。即机关人员穿工服，一线员工要穿工服、工鞋、头戴安全帽。 13、生产作业、办公区内不穿短裤、背心，不穿拖鞋，女员工不穿裙子、低胸衫、吊带裙(衫)以及露、透服装。 办公室行为规范14、上班时不做与工作无关的私人事宜，工作时间尽量避免私人电话，不玩电脑游戏，不进行网络聊天，不浏览与工作无关的网站。15、提倡无纸化办公，员工应充分利用公司建立的OA系统进行办公或信息传递与沟通。 16、下班离开办公室时，应关闭电灯、电脑、空调、电扇、饮水机等，关好门窗。 生产现场行为规范17、进入生产车间与维修现场必须穿戴好劳动保护用品。工作中遵守劳动纪律，认真执行安全相 关的规章制度和操作规程，增强事故预防和应急处理能力，避免任何可能给自己和同事带来危险和危害的行为。 18、工作场所不打赤脚，不袒胸露背。工作服应系好纽扣（包括袖口、领口、襟口）。 19、当班作业员工必须严格遵守本岗位的设备与工艺操作规程，严格控制技术工艺指标，精心操作。

餐饮员工行为管理规范的重要性是非常强的，必须要进行科学规范化的管理措施实施，才能达到更理想的效果。

围绕一本书，按照内容和阅读节奏，输出读书笔记。 管理是通过别人拿结果 管理方式的改变首先要从改变认知开始，团队管理者必须意识到的三个思维认知： 1、 在学习方法论时，没有分析相关公司的实际情况 ，没有分析方法论与相关公司的实际情况之间的关联。 方法论的落实需要相应的土壤 分析公司情况与方法论之间的关联，即相关公司是在什么情况下使用这种方法论的 2、只学习了其中的一点，忽略了背后体系化的面。 公司运营中的很多方法、制度都不是孤立存在的，任何制度的落实都需要有其他配套制度。 3、没有掌握方法论落实的心法。 团队是由一个个的人组成的，所以经营团队就是经营人心。 要想提升员工的积极性，让员工愿意绽放自我，组织必须拥有足够的温度。 对公司而言： 心力是组织文化，包括公司的使命愿景、管理理念和言行举止，回答的是组织为什么存在，组织的未来是什么，员工的行为规范是什么，什么事可以做，什么事是一定不能做的 脑力是组织能力，包括价值观、人才理念和核心能力识别，回答的是组织的思维观念是什么。 体力则是组织治理，包括互动体系、组织架构和利益分配体系，回答的是组织具体的运转方式是什么。 对人而言： 心力就是一个人做事的意愿度和行为理念 脑力就是做事的策略方法 体力就是具体的行为习惯 1、 员工不是工具 ，他是一个活生生的人，作为人他就会有自己的想法、喜好和诉求，所以我们不能用我们自己的想法和喜好理解员工。 2、 人都有情绪，特别是会有负面情绪 。当员工的负面情绪无法化解时，所有的流程、方法、管理手段都是无效的。 3、 只有当员工内心认可我们、信任我们时，我们的管理方法才能行之有效 。 识人心，懂人性 人心是一个人的意愿、感情、思想活动。 人性是人在社会环境中，为人处世的心理属性。 人心、人性分别决定了一个人对待一件事的本源认知和行为反应。 客户第一 我们的客户不仅仅是给我们钱的人，我们的员工也是我们的客户，因为我们只有通过员工才能拿到好的结果。 洞察人心 在做管理时，一定要学会洞察人心，洞察员工的内心独白、工作的原动力、最需要什么 人只有为自己而战时，才是最有动力、最有积极性的。管理者要做的就是发现员工工作的原动力，了解他为什么而战，并把他的目标和组织目标结合在一起，让两者挂钩。 人的心态、情绪是影响工作的重要因素，所以当我们使用管理工具时，一定要注意员工和自己的心态。 体悟人性 人性是指人类在社会环境中为人处世的心理属性，它决定了一个人对待一些事情的本源反应。 首先，身为管理者要了解这些人性使然的现象。 其次，管理者要做到“ 山不过来，我过去 ”。我们要主动迈出一步，主动检查、分析细节，发现背后的原因。 最后，员工的真实反馈是可以被训练的。 管理方法无法落实的原因： 没有将方法论与公司的实际情况结合 学习方法论时没有做到点面结合 没有掌握方法论落实时的心法 心法的重要性： 心力：组织文化（使命愿景、管理理念、言行举止） 脑力：组织能力（价值观、人才理念、核心能力识别） 体力：组织治理（互动体系、组织架构、利益分配体系） 如何应用心法： 客户第一 洞察人心 体悟人性 通过激发下属的潜能创造价值，以及在执行过程中，通过抓住细节的本质推动业务正常运作。 拒绝短期快感，学会延迟满足 做管理很重要的是让团队成员成长起来，让他们都能站在最耀眼的舞台上 需要改变我们的满足感来源，要把我们的快感来源从“自己获得结果”转化为“团队可以得到好的结果”上 多跟员工沟通，发现他们在当前遇到了哪些棘手的问题。我们要通过引导、训练、赋能帮他们解决这些问题 不要按照管理者的标准要求员工 管理者在培养下属时必须将在肌肉记忆中的、那些认为理所当然的事，像剥洋葱一样展示给员工 员工就会明白这件事应该怎么做，为什么要这样做，背后的原因是什么，在过程中有哪些细节和注意事项。 学会甩掉身上的“猴子”，做解决问题的教练 这时你要给他信心，让他把想法表达出来。 那么当你提出这些问题时，你是怎么想的呢？你有没有什么好的想法呢？ 一定要告诉员工，最好带着解决方案问问题 不过度插手员工的工作，大爱就要学会放手 要对员工的长期成长负责 学会授权 把选择权留给员工，要让员工学会做选择，并承担选择带来的影响 一个人的成长是需要不断经历，在经历中不断碰壁、不断反思、不断总结的 做好培训体系 作为管理者，最重要的工作就是培训、辅导我们的员工 培训内容分成以下三种： 1）关于公司介绍的培训，主要以公司的历史渊源、战略规划、产品体系为主。 2）技能的培训，这个又分成通用技能和专业技能，主要是为了提升员工的效率。 3）很重要但又经常被忽略的是关于价值观的培训。 管理者如何通过别人拿结果： 拒绝短期快感，学会延迟满足 不要按照管理者的标准要求员工 学会甩掉身上的“猴子”，做解决问题的教练 不过度插手员工的工作，大爱就要学会放手 做好培训体系 最差的就是凡事自己承担 优秀的管理者会通过别人获得结果 最高级的管理者则是使众人行 带领团队，通过打一场场的胜仗，从现在的地方，到达还没有去过的、美好的地方。 团队领导者越来越需要在快速变化的环境中找到正确的方向，并把方向和希望传递给团队，带领团队不断创造胜利，杀出重围。 如何建立领导力？避开误区，遵循法则 1）领导力与职位并不是强关联关系 2）领导力必须以管理力作为基础 没有扎实的管理基础，很难建立有效的领导力 扎实的管理基础，从团队角度来讲就是搭班子、带队伍、建文化。从业务角度来讲就是定目标、追过程、拿结果。 领导力核心的一点就是共启愿景，是制定一个符合团队大多数人利益的发展章程，需要领导者对员工的心理感同身受，要识人心、懂人性。 3）领导者并不是无拘无束的，越高层级的领导者就越要如履薄冰 以领导者的人品、价值观一定要正，要学会敬畏，严格要求自己 内心要有大爱，要使众人行，要以身作则，要让团队看到美好的未来，要带领团队不断进取。 1）心中一定要有大爱 大爱是所有领导行为的总纲 利他 大爱是所有领导行为的起源和初心，真正的领导力一定建立在利他的基础上。 力量 大爱是领导行为的总纲，也是面临艰难抉择时的衡量准则和心理力量。 需要一个评判标准和强大的心理力量，让我们能做出正确的抉择，做正确的事。 良药 大爱是最宽阔的海洋，是培养团队的良药 经营团队就是经营人心，要激发人正向、积极、善意的一面 以心换心，意思就是管理者要用自己的心换取团队的心 2）要使众人行 带领团队打一场又一场的胜仗 相信跟着我们能获得他们想要的结果，比如收入、荣誉感、成长，可能是现在可以获得，也可能是未来某个时间点可以获得。 通过不断带领大家拿到结果，向大家证明我们的能力 因为相信，所以看见。 3）以身作则 即做好团队的精神领袖、学习的标杆 领导者的身体力行往往比口头传达更有用 4）要让团队看到美好的未来 卓越的领导者最关键的任务是共启愿景，找到团队共同的美好未来 最成功的战略，就是要描绘一个能激发人心、让大家为之兴奋的目标 使命驱动 5）要带领团队不断进取 一个团队的成功需要团队成员不断学习进取，不断尝试和冒险，挑战现状，成就未来 领导者的视野有多高，团队就能走多远 作为领导者，除了能够在顺境中不断创造高业绩之外，还要在逆境中带领团队成功破局 建立领导力，需要树立的三个意识： 领导力与职位并不是强关联关系 领导力必须以管理力作为基础 领导者并不是无拘无束的 建立领导力的5个法则： 1、心中一定要有大爱，大爱是所有领导行为的总纲（有三重含义） 其一，利他。大爱是所有领导行为的起源和初心，真正的领导力一定建立在利他的基础上 其二，力量。大爱是领导行为的总纲，也是面临艰难抉择时的衡量准则和心理力量 其三，良药。大爱是最宽阔的海洋，是培养团队的良药要使众人行，带领团队打一场又一场的胜仗 2、要使众人行 3、要以身作则，即做好团队的精神领袖、学习的标杆 4、要让团队看到美好的未来 5、要带领团队不断进取 这是《干就对了：业绩增长九大关键》，第一部分的读书笔记。

员工行为规范检查一定要按章办事，但要掌握好尺度。这是一个不得人心的工作。

1、认真学习、执行各项法律知识和制度，做好全年的安全工作，做到所内安全无事故。2、坚守岗位，做到按时交接班，并有交接手续，上班不得擅自离岗，如有特殊情况，本人必须事先给所长请假，以便进行调整，若发现擅自离岗或有事不请假者，给予警告处分并按考勤制度执行。3、上岗时不得喝酒或是在岗前喝酒而不能正常上班，也不许办理其它事项，若发现一次扣罚100元。4、值班人员白天在所内至少巡视二次、夜间巡视三次以上，对外来人员、车辆进行询问登记，上班和下班要进行安全检查。并有登记。

创业计划书应该包含的内容：一. 公司概况公司的成立背景及历史沿革、公司的主要产品/服务及业务发展状况、公司发展的里程碑或大事记等。(让阅读者对公司的关键信息有初步了解)二. 市场分析市场细分及市场定位、用户购买特征及关键购买因素、市场规模及增长率等。三. 产品(服务)核心技术、产品研发策略等。四. 营销策略产品的价格策略、渠道策略、市场推广策略等。五. 竞争分析对行业的分析、对国内外主要竞争对手的分析、对自身的分析和竞争策略等。六. 业务模式价值定位分析(能给用户带来怎样的使用价值，解决用户的哪些关键需求)、产业价值链分析(根据本行业特征做行业价值链分析)、价值链定位及组合(公司选择做价值链的哪些环节并形成怎样的组合)、收入模式分析等。七. 业务发展状况在技术/产品研发方面取得的成绩、在市场拓展方面取得的成绩等。八. 公司股权结构公司的股权结构及历次变更情况、公司股东的背景情况及对股东的评价等。九. 公司治理结构公司股东会和董事会的组成、公司股东会和董事会的运作状况、管理者对股东会和董事会的评价等。十. 管理团队管理团队主要成员的简历、对管理团队成员的评价等。十一. 公司组织结构公司的组织结构及职能分工、公司组织运作的基本状况及评价等。十二. 公司战略规划公司的宗旨与使命、价值观与核心理念、近期/中期/远期目标、发展策略及实施步骤、三年内的业务规划等。十三. 融资计划公司的融资规模及准备出让的股权比例、资金使用计划、对投资人的退出计划等。十四. 财务分析公司的历史财务报表、未来三年的财务预测、公司的价值评估、投资人可能获得的收益预测等。十五. 风险分析市场风险、产品/技术风险、经营风险、管理风险、财务风险等。十六. 其它信息创业者认为需要披露的对投资人有价值的信息。

按预先安排好的退却路线和预案进行撤退,不要惊慌失措、各奔东西.

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授权的词语解释是：授权shòuquán。(1)委托某人或某机构代行权力。授权的词语解释是：授权shòuquán。(1)委托某人或某机构代行权力。注音是：ㄕㄡ_ㄑㄨㄢ_。词性是：动词。拼音是：shòuquán。结构是：授(左右结构)权(左右结构)。授权的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、引证解释【点此查看计划详细内容】⒈把权力委托给人或机构，代为执行。二、国语词典上级长官或握有权力的人，委授部属一定的责任和事权，使在其监督下，得做担当自主的处理和行动。三、网络解释授权（将完成某项工作所必须的权力授给部属人员）授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，只授予权力，不可托付完成该项工作的必要责任，这是授权的绝对原则性。组织中的不同层级有不同的职权，权限则会在不同的层级间流动，因而产生授权的问题。授权是管理人的重要任务之一。有效的授权是一项重要的管理技巧。关于授权的近义词受权委托授予关于授权的反义词受权关于授权的诗句国柄授权室赞画授权衡赞画授权衡关于授权的单词authorizationauthorizedauthorizedbedlegitimatemandatedelegateauthorizewarrant关于授权的成语授业解惑授人以柄临危授命关于授权的词语应天授命敬授人时礼不亲授授职惟贤心计手授沿才授职适馆授粲临危授命天授地设敬授民时关于授权的造句1、营销太重要，你不能把它授权给营销部门。2、根据法律规定，秘密行动必须通过总统的授权，并且正式知会国会的情报委员会。3、搬家以后可以去找浙江珠江钢琴集团授权的售后维修服务网点就好了。提前请江西的经销商和浙江的授权服务网点联系下。4、因此，企业给领导的最大的授权是越过繁乱的资讯，不用辩解地讲清楚决定。5、仅当你购买圆点博士烧录王后，你才被授权使用下列文件。点此查看更多关于授权的详细信息

　　土木工程的方向太多，有房建、岩土、道路与桥梁，每个方向的规范不一。这里以道路与桥梁方向的主要规范为例：　　《公路桥涵设计通用规范》JT_GD60-2004；　　《公路水泥混凝土路面设计规范》JTG_D40-2002；　　《沥青路面设计规范J》TGD50-2004；　　《公路桥梁抗震设计细则》；　　《城市道路交通规划设计规范》 GB 50220-951；　　《公路路基设计规范》 JTG D30—2004；　　《公路工程水文勘测设计规范》 JTG C30--2014；　　《公路钢筋混凝土及预应力混凝土桥涵设计规范》 JTG D62—2004；　　《公路圬工桥涵设计规范》 JTG D61—2005；　　《公路桥涵地基与基础设计规范》 JTG D63—2007。

数学家华罗庚小时候的轶事 华罗庚（1910——1982）出生于江苏太湖畔的金坛县，因出生时被父亲华老祥放于箩筐以图吉利，“进箩避邪，同庚百岁“，故取名罗庚。 华罗庚从小便贪玩，也喜欢凑热闹，只是功课平平，有时还不及格。勉强上完小学，进了家乡的金坛中学，但仍贪玩，字又写得歪歪扭扭，做数学作业时倒时满认真地画来画去，但像涂鸦一般，所以上初中时的华罗庚仍不被老师喜欢的学生而且还常常挨戒尺。 金坛中学的一位名叫王维克的教员却独有慧眼，他研究了华罗庚涂鸦的本子才发现这许多涂改的地方正反映他解题时探索的多种路子。一次王维克老师给学生讲[孙子算经]出了这样一道题：”今有物不知其数，三三数之剩其二，五五数剩其三，七七数剩其二，问物几何？“正在大家沉默之际，有个学生站起来，大家一看，原来是向来为人瞧不起的华罗庚，当时他才十四岁，你猜一猜华罗庚他说出是多少？ 陈景润：小时候，教授送我一颗明珠 20多年前，一篇轰动全中国的报告文学《哥德巴赫猜想》，使得一位数学奇才一夜之间街知巷闻、家喻户晓。在一定程度上，这个人的事迹甚至还推动了一个尊重科学、尊重知识和尊重人才的伟大时代早日到来。他的名字叫做陈景润。 不善言谈，他曾是一个“丑小鸭”。通常，一个先天的聋子目光会特别犀利，一个先天的盲人听觉会十分敏锐，而一个从小不被人注意、不受人欢迎的“丑小鸭”式的人物，常常也会身不由己或者说百般无奈之下穷思冥想，探究事理，格物致知，在天地万物间重新去寻求一个适合自己的位置，发展自己的潜能潜质。你可以说这是被逼的，但这么一“逼”往往也就“逼”出来不少伟人。比如童年时代的陈景润。陈景润1933年出生在一个邮局职员的家庭，刚满4岁，抗日战争开始了。不久，日寇的狼烟烧至他的家乡福建，全家人仓皇逃入山区，孩子们进了山区学校。父亲疲于奔波谋生，无暇顾及子女的教育；母亲是一个劳碌终身的旧式家庭妇女，先后育有12个子女，但最后存活下来的只有6个。陈景润排行老三，上有兄姐、下有弟妹，照中国的老话，“中间小囡轧扁头“，加上他长得瘦小孱弱，其不受父母欢喜、手足善待可想而知。在学校，沉默寡言、不善辞令的他处境也好不到哪里去。不受欢迎、遭人欺负，时时无端挨人打骂。可偏偏他又生性倔强，从不曲意讨饶，以求改善境遇，不知不觉地便形成了一种自我封闭的内向性格。人总是需要交流的，特别是孩子。禀赋一般的孩子面对这种困境可能就此变成了行为乖张的木讷之人，但陈景润没有。对数字、符号那种天生的热情，使得他忘却了人生的艰难和生活的烦恼，一门心思地钻进了知识的宝塔，他要寻求突破，要到那里面去觅取人生的快乐。所谓因材施教，就是通过一定的教育教学方法和手段，为每一个学生创造一个根据自己的特点充分得到发展的空间。

应用型人才联合培养计划是一种新的教育理念和模式，就是双方或者多方一起培养的教育模式，在这种模式中，接受的教育是多方面的，知识面也是更加宽泛的，是满足社会对复合型人才要求的全新教育模式。为了更好的培养符合时代要求的人才，使研究生具有创新思维和多元化视角，很多高校开始与国内高校及国外高校开展联合培养项目，以此来加强学校与学校之间的沟通、学生之间的沟通以及中外文化的交流。四川应用型人才联合培养计划一轮投档满额2022年，在四川省招收应用型人才联合培养计划的院校共有16所，较去年增加10所，共计招生1452人。报考人数与招生计划比为6:1，一轮投档均满额。根据录取安排，本科二批次未完成的计划预计将于8月4日开始公开征集志愿。省录取场相关负责人提醒，为了让符合条件的考生把握住就读本科的机会，省录取场可能会根据缺额情况进行多次征集志愿。届时，请符合条件的考生及时在省教育考试院官微、官网等权威渠道查阅征集志愿信息，并在规定的时间内填报，以免错过机会。

授权（empowerment）是领导者通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸,必须遵循客观规律和原则,授权过程是科学化和艺术化的过程。组织中的不同层级有不同的职权，权限则会在不同的层级间流动，因而产生授权的问题。授权是管理人的重要任务之一。有效的授权是一项重要的管理技巧。扩展资料：授权的基本依据是目标责任，要根据责任者承担的目标责任的大小授予一定的权力。在授权时还要遵循以下一些原则：1、相近原则。这有两层意思：给下级直接授权，不要越级授权；应把权力授予最接近做出目标决策和执行的人员，使一旦发生问题，可立即做出反应。2、授要原则。指授给下级的权力应该是下级在实现目标中最需要的、比较重要的权力，能够解决实质性问题。3、明责授权。授权要以责任为前提，授权同时要明确其职责，使下级明确自己的责任范围和权限范围。4、动态原则。针对下级的不同环境条件、不同的目标责任及不同的时间，应该授予不同的权力。贯彻动态原则体现了从实际需要出发授权。参考资料来源：百度百科-授权

用于膜结构建筑中的膜材是一种具有强度，柔韧性好的薄膜材料，是由纤维编织成织物基材，在其基材两面以树脂为涂层材所加工固定而成的材料，中心的织物基材分为聚酯纤维及玻璃纤维，而作为涂层材使用的树脂有聚氯乙烯树脂（PVC），硅tong（silicon）及聚四氟乙烯树脂（PTFE），在力学上织物基材及涂层材分别具有影响下列的功能性质。织物基材——抗拉强度，抗撕裂强度，耐热性，耐久性，防火性。涂 层 材——耐候性，防污性，加工性，耐水性，耐品，透光性。膜结构的出现为建筑师们提供了超出传统建筑模式以外的新选择。膜结构一改传统建筑材料而使用膜材，其重量只是传统建筑的三十分之一。而且膜结构可以从根本上克服传统结构在大跨度（无支撑）建筑上实现时所遇到的困难，可创造巨大的无遮挡的可视空间。其造型自由轻巧、阻燃、制作简易、安装快捷、节能、易于、使用安全等优点，因而使它在世界各地受到广泛应用。

ufeffGB50205-2002 钢结构工程施工质量验收规范

老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人属于五保户。五保指的是保吃、保穿、保医、保住、保葬（孤儿为保教）几项内容，根据《农村五保供养工作条例》，五保户的成员一般是农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人，但无赡养扶养能力的老年人、残疾人和未成年人，也就是无人供养的老年人、残疾人，或失去双亲无人抚养的未成年人。这几类人群不仅失去了劳动能力，生活也较为不便，如果没有人照料就很容易出现死亡或失踪的情况，甚至死亡后也没有人下葬。

十大戏腔古风歌曲推荐：《牵丝戏》、《赤伶》、《新贵妃醉酒》、《清明上河图》、《琵琶行》、《辞·九门回忆》、《典狱司》、《游山恋》、《游京》、《归去来兮》。1、《牵丝戏》《牵丝戏》是由Vagary填词，银临、Aki阿杰演唱的古风歌曲，发行于2015年，歌曲高潮“兰花指捻红尘似水，三尺红台万事入歌吹”这一段戏腔绝美，非常动人心魄。2、《赤伶》《赤伶》是古风歌手HITA于2018年发行的一首古风歌曲，这首歌不仅融入了戏腔，歌词中描写的也是戏，高潮部分“台下人走过不见旧颜色，台上人唱着心碎离别歌”十分经典。3、《新贵妃醉酒》《新贵妃醉酒》是由胡力作词及作曲，李玉刚演唱的歌曲，发行于2010年，这首歌集古典、戏剧、流行于一体，非常有韵味。4、《清明上河图》《清明上河图》是李玉刚的代表作之一，这首歌将京剧、流行音乐巧妙结合，在加上李玉刚独特的演绎，仿佛眼前真的呈现了一幅栩栩如生的《清明上河图》画卷。5、《琵琶行》《琵琶行》这首歌的歌词即为白居易的《琵琶行》，由奇然、沈谧仁演唱，这首歌把对琵琶弹奏的描写那一段用戏腔来演唱，特别有韵味。6、《辞·九门回忆》《辞·九门回忆》是妙语清歌原创音乐团队制作的一首以南派三叔的短篇小说集《老九门》之《二月红篇》为题材的古风歌曲，歌中的戏腔部分让人十分惊艳。7、《典狱司》《典狱司》是由江淮沿岸填词，和汇慧作曲，音频怪物演唱的一首古风歌曲，也是电视剧《老九门》的片尾曲，这首歌开篇就是一段京剧唱腔，具有浓郁的民国气息。8、《游山恋》《游山恋》是由海伦作词、作曲并演唱的歌曲，发行于2020年，高潮部分“我欲迎风再留住几步，怎舍寒风吹动我痛处”是其经典的戏腔部分。9、《游京》《游京》也是海伦演唱的一首古风歌，是小红书十大古风歌曲之一，“我走在长街中，听戏子唱京城，人杂乱戏小丑，叶黄退入长秋”是其高潮部分。10、《归去来兮》《归去来兮》是由花粥作词、作曲并演唱的歌曲，其高潮部分“此去必经年，荒野寒暑换红颜”是其最经典的部分，很多人都会哼唱。

商务酒店设计要求之一：酒店整体的风格说起来商务酒店，给人们最深刻的印象就是商务，在很多城市的经典的商务酒店中，给人的感觉是看上去豪华，大气，又不是庄重，具有很浓的商务气息。从一些商务酒店设计案例中，我们可能够看到，商务酒店追求的是时尚，大气，稳重。因此在进行设计的时候，要注意整体的风格，要符合商务酒店的整体的风格特点。商务酒店设计要求之二：酒店的功能性商务酒店，其实功能性更重，毕竟商务酒店来说，可能会承接各个类型的会议，承接各种大中小型的活动，因此在设计中，必须要考虑到它的多功能性，不能单纯的作为酒店来使用。商务酒店设计案例中，对于会议室的设计，餐厅的设计等等都是非常重要的一个方面。从而保证商务酒店能够具有多重功能。商务酒店设计要求之三：房间的构造在商务酒店中，根据入住客人的不同，可能对房间有着不同的需求，在一些商务酒店设计案例中，我们发现，在设计的时候充分的考虑到了入住客人的特点，因此对房间的构造的设计非常的巧妙，从标准间到单间各不相同，而且每一个房间的面积，大小也是不一样，还有一些套房，供不同的客人使用。

1、商业信用① 是指以赊帐方式出售商品或提供劳务时买卖双方之间相互提供的信用。商业信用是最早出现的信用形式，直接为生产服务。② 以这种方式买卖商品，在商品转手时，买方不立即支付现金，而是承诺在一定时期后再支付。这样，双方形成了一种债务关系，卖方是债权人，买方是债务人。卖方所提供的商业信用相当于把一笔资本贷给对方，因而买方要支付利息。赊销的商品价格一般要高于现金买卖的商品价格，其差额就形成了赊购者向赊销者支付的利息③ 商业信用具有以下特点： ⑴ 商业信用是商品生产者之间以商品形态提供的信用，贷出的资本就是待实现的商品资本；⑵ 商业信用主要是职能资本在商品买卖中相互提供的信用；⑶ 商业信用的发展程度直接依存于商品生产和流通的状况。④ 商业信用是银行信用乃至整个信用体系的基础。2、银行信用① 是指银行以存款、放款等形式提供的以货币形式为主的信用。② 银行信用是适应产业资本循环周转和再生产运动的需要而产生的。银行通过借贷关系，将再生产中游离出来的闲置货币资本和社会上的闲置资本集中起来，再把它们贷给需要货币资本的企业。③ 银行信用具有以下特点：⑴ 银行信用的实质是银行作为中介使货币资本所有者通过银行和职能资本之间发生的信用关系；⑵ 银行信用的对象是货币资本；⑶ 银行信用有可能突破商业信用的局限性，扩大信用的规模和范围。④ 银行信用在信用体系中占主导地位。3、国家信用① 是指国家借助举债向社会公众筹集资金的一种信用形式；② 国家在这种信用关系中处于债务人的地位；③ 国家信用在国内的基本形式是国债，它通常以发行公债券和国库券的形式来实现；④ 只要政权稳定，国家信用的信用度就是最高的。4、消费信用① 是指工商企业、银行及其他金融机构向消费者提供的信用。② 消费信用的方式主要有赊账、分期付款和发放消费信贷等等。③ 赊账是利用结账信用卡，凭信用卡先购后支付。分期付款是消费者购买商品后，先支付部分现款，然后根据签订的合同，分期加息支付余下的贷款；在货款未付清前，商品所有权属于卖者；分期付款多用于耐用消费品的交易。如果说赊账和分期付款属于商业信用的范畴，那么发放消费信贷则属于银行信用的范畴。根据接受贷款对象的不同可以将信贷分成两类：一是买方信贷，银行直接对商品消费者发放贷款；二是卖方信贷，由银行凭分期付款单据作为抵押，对销售商品的企业发放贷款。消费信贷是推销商品、扩大销路、刺激需求的手段。④ 消费信用是工商企业、银行或其它信用机构向缺乏货币购买力的消费者提供贷款的活动。

你们学校应该有要求，给师兄或师姐要吧

用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（） A.学习能力 B.吃苦耐劳 C.团队精神和合作能力 D.敬业精神 正确答案：B

你好，关于膜结构设计，我可以给你提供一些建议。首先，对于膜结构设计来说，了解材料的特性非常重要。不同的膜材料有着不同的拉伸性、耐磨性、耐候性等特点，因此，在设计过程中需要考虑材料的选择。此外，在设计过程中，需要考虑结构的稳定性，膜结构设计首先需要考虑膜面的光洁度、平整度和尺寸，以及特定的喷绘和维护。如果有必要，可以寻求专业膜结构设计师的意见和建议，以确保设计的质量和可行性。希望以上建议可以对你有所帮助。我们曾经在设计一个游泳馆的膜结构时也遇到过一些问题。我们的客户想要一个大型的室内游泳池，需要设计一个能够覆盖整个游泳池的膜结构。在设计过程中，我们首先需要考虑膜结构的支撑架，以便在膜结构覆盖在游泳池之上时，能够承受膜面的重量。同时，我们还需要考虑到游泳池内部通风的问题，避免因为膜结构影响室内空气流通引起的不适。最后我们选择了透明的PVDF材料，这种材料不仅具有良好的透光性，还耐久，对于我们的设计非常合适。我们的客户对于这个膜结构非常满意，并表示游泳馆的环境非常舒适。

多了去了！！！！ 一级 一、 基本练习曲 1、 练习曲 …………………………………………………塔尔雷加 曲 2、 练习曲 ……………………………………………… 迪阿尔贝利 曲 二、 中国乐曲 送我一枝玫瑰花……………………………… *** 尔族民歌 徐东方 编曲 A组 1、 英国舞曲………………………………………………安德里埃森 曲 2、 醉酒的水手………………………………………理查德·萨莫斯 曲 3、 苏格兰舞曲………………………………………………朱利亚尼 曲 4、 华尔兹………………………………………………………卡路里 曲 B组 1、 中板……………………………………………………………索尔 曲 2、 行板…………………………………………………………卡路里 曲 3、 华尔兹………………………………………………………卡路里 曲 4、 夸萨斯………………………………………………米歇尔·考兰 曲 C组 1、 旅途…………………………………………………米歇尔·考兰 曲 2、 白日梦…………………………………………………肖恩·贝尔 曲 3、 昔日的鼓……………………………………………………克拉夫 曲 4、 大城市布鲁斯…………………………………………约翰·布朗 曲 二级 一、 基本练习曲 1、 练习曲（NO.11）………………………… 胡里奥·萨格利拉斯 曲 2、 练习曲 (NO.13 ) …………………………………米歇尔·考兰 曲 3、 二、 中国乐曲 半个月亮爬上来………………………哈萨克民歌 海萨尔·夏班拜 编曲 三、 外国乐曲 A组 1、 卡纳利奥………………………………………………卡罗·卡维 曲 2、 舞曲…………………………………………………阿侬尼姆 曲 3、 白金东的池塘…………………………………… 阿侬尼姆 曲 4、 萨拉班德…………………………………………… 阿侬尼姆 曲 B组 1、 纯真的礼物………………………………… 理查德·萨墨斯 曲 2、 斯坎博集市………………………………………………克拉夫 曲 3、 你好，汉密尔顿…………………………………彼得·哈德森 曲 4、 苏格兰舞曲……………………………………………朱利亚尼 曲 C组 1、 小行板………………………………………………………索尔 曲 2、 行板………………………………………………………卡路里 曲 3、 马里奥的探戈……………………………………盖拉德·蒙特 曲 4、 鲁塞罗………………………………………………多美尼科尼 曲 三级 一、 基本练习曲 1、 练习曲………………………………雷恩·盖里 曲 2、 练习曲 …………………………………… 彼埃尔·贾兰特 曲 3、 二、 中国乐曲 青春舞曲…………………………………乌兹别克族民歌 黄修礼 编曲 三、 外国乐曲 A组 1、 阿拉曼德舞曲…………………………… 阿德里安·罗伊 曲 2、 A大调奏鸣曲 ………………………………¨…………巴赫 曲 3、 威尔士舞曲…………………………………… 保罗·盖里茨 曲 4、 乡村舞曲……………………………………… 克劳德·加农 曲 B组 1、 练习曲（OP.60 NO.5） ……………………………… 索尔 曲 2、 广板 …………………………………………… 朱利亚尼 曲 3、 小作品 ……………………………………………………舒曼 曲 4、 华尔兹 …………………………………………………卡路里 曲 C组 1、 小步舞曲 …………………………………………帕格尼尼 曲 2、 青蛙布鲁斯 ……………………………………… 加农 曲 3、 桑巴 …………………………………………… 萨维奥 曲 4、 学校布鲁斯 ……………………………… 布里安·卡兹 曲 四级 一、 基本练习曲 1、 练习曲（NO.6）………………………………… 朱利西尼 曲 2、 练习曲（NO.12） ………………………号理查德·萨默斯 曲 二、 中国乐曲 南泥湾………………………………………………马可曲 殷飙该编 三、 外国乐曲 A组 1、 加沃特舞曲 ……………………………… 伊凡·捷琳卡 2、 欢迎领主归来 ……………………………… 约翰·道兰 3、 芭蕾……………………………………………………阿侬尼姆 4、 巴西牙风格的萨拉班德…………………………加斯帕·桑斯 B组 1、 小步舞曲………………………………莫扎特 曲 2、 小快板………………………………………………卡路里 曲 3、 欢愉………………………………………………朱利西尼 曲 4、 f小调小快板………………………………………阿瓜多 曲 C组 1、 泪…………………………………………………塔尔雷加 曲 2、 华尔兹…………………………………………………盖里 曲 3、 思乡曲………………………………… 罗德里戈·利埃拉 曲 4、 5根弦的小华尔兹 …………………………… 克来尼昂斯 曲 五级 一、 基本练习曲 1、 月光………………………………………………………索尔 曲 2、 练习曲（NO.10）………………………………………科斯特 曲 二、 中国乐曲 彩云追月…………………………………………任光曲 朱中庆 改编 三、 外国乐曲 A组 1、 G大调小步舞曲……………………………………………巴赫 曲 2、 西班牙舞曲………………………………………加斯帕·桑斯 曲 3、 淑女………………………………………………约翰·杜兰特 曲 4、 阿拉曼德…………………………………………………约翰逊 曲 B组 1、 烟熏了眼………………………………………………竹内永和 曲 2、 快板……………………………………………………朱利西尼 曲 3、 快板………………………………………………………莫扎特 曲 4、 猎曲………………………………………………………科斯特 曲 C组 1、 可爱的人 ………………………………… 荷塞·费莱尔 曲 2、 西班牙罗曼斯………………………………罗伯特·汉密尔顿 曲 3、 探戈…………………………………………… 密歇尔·科兰 曲 4、 游戏巴托克 六级 一、 基本练习曲 1、练习曲（NO.1）……………………………………………索尔 曲 2、练习曲（NO.8）………………………………………塔尔雷加 曲 二、中国乐曲 浏阳河随想曲…………………………… 唐璧光曲 田宗忠 改编 三、外国乐曲 A组 1、 农夫谣…………………………………………加斯帕·桑斯 曲 2、 美人鱼小夜曲……………………………………娜卡巴西亚 曲 3、 布列舞曲…………………………………………………巴赫 曲 4、 爱的迷茫………………………………………约翰·杜兰德 曲 B组 1、 小布舞曲…………………………………………………海顿 曲 2、 墨西哥诙谐曲……………………………………………庞赛 曲 3、 华尔兹…………………………………………………科斯特 曲 4、 华尔兹…………………………………………荷塞·费莱尔 曲 C组 1、 钟声 …………………………………………………阿劳霍 曲 2、 阿得利塔…………………………………………… 塔尔雷加 曲 3、 书签………………………………劳罗 曲 4、 民谣前奏………………………………………… 凯米·勒尔 曲 七级 一、 基本练习曲 1、 练习曲（NO.21）………………………………卡尔卡西 曲 2、 练习曲（NO.6）………………………………塔尔雷加 曲 二、中国乐曲 瑶族舞曲………………………刘铁山、茅源曲 邓卫东改编 三、外国乐曲 A组 1、 摩尔舞曲…………………………………约翰·道兰 曲 2、 前奏曲 ………………………………………… 巴赫 曲 3、 马祖卡舞曲……………………………… 列尼阿西 曲 4、 阿尔汗布拉宫的回忆…………………………塔尔雷加 曲 B组 1、 小步舞曲……………………………………………巴赫 曲 2、 卡纳利奥斯桑斯……………………………… 3、 A大调奏鸣曲 ……………………………… 斯卡拉第 曲 4、 英格兰舞曲……………………………………………魏斯 曲 C组 1、 夏天的最后一朵玫瑰……………………………朱利西尼 曲 2、 蜂鸟……………………………………………萨库里拉斯 曲 3、 玛丽埃塔…………………………………… （马祖卡）塔尔雷加 曲 4、 D大调华尔兹………………………………………………塔尔雷加 曲 八级 一、 基本练习曲 1、 练习曲（NO.1）…………………………………………………索尔 曲 2、 野蜂……………………………………………………………普霍尔 曲 二、中国乐曲 彝族舞曲…………………………………………………王惠然曲 殷飚改编 三、外国舞曲 A组 1、 幻想曲…………………………………………………威廉·比尔德 曲 2、 贵妇人………………………………………………… 约翰·道兰 曲 3、 阿莱蒙德………………………………………………… 巴赫 曲 4、 A大调奏鸣曲……………………………………………… 斯卡拉第 曲 B组 1、 G大调马祖卡…………………………………………………塔尔雷加 曲 2、 晨歌 ………………………………………………… 塔尔雷加 曲 3、 花（船歌）…………………………………………………巴利奥斯 曲 4、 阿拉达 ………………………………………………… 托罗巴 曲 C组 1、 委内瑞拉华尔兹（NO.2）…………………………………… 劳罗 曲 2、 委内瑞拉华尔兹（NO.3） ………………………………… 劳罗 曲 3、 三个 *** 人 …………………………………………… 迪恩斯 曲 4、 舞曲 …………………………………………… 麦克吉尔罗曼司 曲 九级 一、 基本练习曲 1、 华丽练习曲…………………………………………………塔尔雷加 曲 2、 练习曲（NO.2）………………………………… 魏拉罗伯斯 曲 二、外国舞曲 A组 1、 舞曲 ……………………………………………………………皮博 曲 2、 小歌曲 ………………………………………………… 门德尔松 曲 3、 大教堂…………………………………………………… 巴利奥斯 曲 4、 戈雅的美女…………………………………………… 戈拉那多斯 曲 B组 1、 前奏曲………………………………………………………… 巴赫 曲 2、 西班牙小夜曲……………………………………………… 玛拉斯 曲 3、 格拉纳达（小夜曲）………………………………… 阿尔贝尼斯 曲 4、 西班牙舞曲（NO.10）…………………………………格拉纳多斯 曲 C组 1、 梦中的森林……………………………………………巴利奥斯 曲 2、 小奏鸣曲……………………………………………费·托罗尼 曲 3、 夜曲…………………………………………………………肖邦 曲 4、 威尼斯狂欢节主题与变奏……………………………塔尔雷斯 曲 上海<<古典吉他考级曲集> >

下面是我复制的，但我感觉，要仅仅是做一个一般的员工，强调的是专业型人才，做领导层或者高层职员，复合型人才就更好了。内容如下：学什么的都可以学管理 什么是复合型人才？专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。 复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。 网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。 什么是复合型人才呢？我认为复合型人才应该是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔粹的人。 “21世纪最缺的是什么？人才！”而“21世纪什么最贵？还是人才！”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。贼都是需要有技术，而真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识，才能适应市场发展，经济进步。具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏，而企业又求之若渴的人才类型。市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈，企业偏爱复合型人才，而且“钱景”喜人。 复合型人才备受青睐 掌握专业技能水平，又能动手操作的复合型人才薪资一年比一年高。上海市劳动和社会保障局昨天发布的全日制职位工资指导价位表明，去年紧缺的复合型人才工资增幅达15%，其中现代工艺美术设计人员的年平均工资增幅美术设计人员的年平均工资增幅高达32%，其年高位数工资已经超过10万元 ·复合型人才备受市场青睐 ·小语种复合型翻译人才大有作为 ·上海市紧缺复合型人才 去年薪资增幅达到15％ ·偏爱复合型人才软件业缺“蓝领”更缺“金领” ·一季度劳动力需求排行榜：三类复合型人才吃香 ·上海复合型人才“钱景”喜人 技师薪资涨幅明显 ·复合型人才工资涨得快 复合型人才的培养 1.学校教育的转变 长期以来，我们赋予高等教育的职能主要是培养高级专门人才，是高层次的专业化教育。因此，根据社会经济发展中各行各业对专门人才需要的预测决定各专业类别的招生数量，学校按照各专业方向对学生进行专业化教育，毕业后让他们按专业方向“对口就业”就成为高教运作的基本模式。半个多世纪以来，这种办学模式 已为我们培养了一千多万各种专业人才，对促进社会经济的发展作出了不可磨灭的贡献。 科学技术的迅猛发展使多学科交叉融合、综合化的趋势日益增强。当今的时代，任何高科学技术成果无一不是多学科交叉、融合的结晶。因此，如何培养出高质量的“复合型”创新型人才以满足形势发展的需要，已是摆在高等教育面前的十分突出的问题，这就引发了高等教育的深层次的变革。许多国家的教育界早已纷纷摒弃了专业化教育模式，把高等教育转移到提高国民整体素质的轨道上来。 2.企业的培训和发展 企业需调整某些部门的年龄构成或职工出现不能适应工作的情况或合并某些业务部门等等，都可能相应发生职务轮换。在大企业中，每年都有相当数量的职工，被宣布进行横向流动。这已成为现代企业员工管理的普遍现象。也可以使员工成为多面手。

意思见下面：所谓五保，主要包括以下几项：保吃、保穿、保医、保住、保葬（孤儿为保教）。“五保户”常见于我国的农村地区，这种制度的设立体现了我国法律保护老人和儿童的一贯原则，是社会主义和人道主义的具体体现。

框架次梁不需要抗震计算规范：结构抗震验算的荷载是楼面荷载作用于柱子节点（抗震规范中单质点系假设），柱端弯矩作用于梁。而次梁以主梁位支座，不与柱子发生关系。所以次梁不参与抗震设计的内力分析。次梁不需要考虑抗震。因为地震作用是惯性力，与结构自重有关，次梁肯定是有其自重的。在结构整体中，次梁也一定是受到惯性力作用的。但是次梁并不考虑抗震构造措施，一般也不考虑抗震计算。次梁在锚固端是不需考虑抗震，其锚固长度就是很好的说明。区分通过柱的为主梁。次梁为架在主梁上面的梁，看截面大小。一样截面的看有没有附加钢筋，如吊筋或梁穿梁处箍筋是否加密（有的话是主梁）。1、按03G101-1图集：主次梁相交处仅在上梁在此梁端部两边各增加3个附加箍筋，次梁上不加（T字形相交同样处理）；次梁间相交不设附加钢筋。2、除了框架梁和框架柱之外，剪力墙也属于三级抗震，现浇板不设抗震。3、柱的插筋(绑扎)搭接长度与梁纵筋锚固长度Lae的关系：Lle=§Lae,§按搭接率分别取定，详03G101-1图集P34。

开户籍证明。直系亲属关系证明一般包括：本人的姓名、性别、出生日期、住址、身份证号以及本人与亲属关系人的具体关系。另外，开具亲属关系证明需向公证处提交一些材料，如申请人的《居民身份证》、《户口簿》；申请人已注销户口的，提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证明等等。

（1）体育场所：各类体育场所、游泳馆、网球馆、羽毛球馆、体育中心、健身中心等；（2）文化娱乐场所：剧场、剧院、文化中心、娱乐中心、游乐园、遗址保护等；（3）会展场所：会展中心、博览中心、展览馆、博物馆等；（4）工业场所：工业厂房、生产车间、仓储库房等；（5）商业场所：大型商场、商店、购物中心、贸易中心等；（6）农业、生态场所：农业生态园、植物园、农业大鹏、大型温室等；（7）环境保护场所：料场封闭、储煤棚、污染土覆盖、废气废水覆盖等；（8）应急救灾场所：临时避难所、指挥中心、临时救灾医院等；（9）军事领域场所：野战医院、应急指挥所、飞艇、移动飞机库、雷达防护罩等。

1、学籍查询中学习形式是业余，意思是通过业余教育学习形式来获得的学历。 2、业余教育：对工人、农民、士兵、干部、教师以及其他社会成员在生产和工作的剩余时间所进行的教育。实施机构有业余初等学校、业余中学、业余中等专业学校和业余高等学校（夜大学、函授大学、广播电视大学等）。修业年限从几周至几年不等。教学形式有面授、函授、广播、电视、自学考试等。

1、步骤一：确定商业计划书编撰目的。确定商业计划书编撰目的，其实也就是回答为什么要编撰商业计划书这个问题。 2、一般而言，根据商业计划书的功能定位，主要分为两种目的：一种是被广泛应用于融资工具，达到吸引投资者并成功获取资金资源的目的。一种是用于公司内部的项目建议书，主要目的是为了便于组织内部沟通并认同项目的价值，并明确项目的战略规划与行动方案，便于项目的实施管理。该类商业计划书在管理团队、经营管理计划方面的内容不宜过多描述，而应该强调项目的重要性、项目的实施进度等偏实务方面的内容。 3、步骤二：确定商业计划书的读者对象。不同的读者对象，所关注的商业计划书内容，其侧重点会有较大的差别，这当然与你编撰商业计划书的根本目的，即你的个人需求也存在紧密的关系。如果你对个人的需求非常清晰，对读者对象了如指掌，那你一定能够将重点信息提供给你的目标读者。 4、步骤三：搜集你所需要的信息资料。充足的信息资料将有助于你完成一份分析透彻、论据充分、内容丰富的商业计划书。因为商业计划书涵盖面很广，你可能需要就各个构成要素准备所需信息资料；而且，你的商业环境分析、竞争性分析、目标市场定位以及项目的可行性等关键性内容都需要充分的数据、信息来予以支撑。因此，信息资料的搜集与准备，也是商业计划书撰写过程中的关键环节。 5、步骤四：设计商业计划书框架。这里所指的商业计划书框架，并非通用的商业计划书内容结构框架。而是一个充分体现你的创业项目特色、各部分子标题更加细分明确的商业计划书框架。