建筑施工钢筋的连接方式有几种，有什么要求？

超过8m就有一个搭接接头

钢筋是一种在各类建筑结构中被广泛使用的一种钢材。相信很多朋友都会发现，在使用钢筋的过程中，都会不可避免的出现，钢筋的长度不够长，需要进行将两根或者多根钢筋进行连接的时候。那么， 钢筋接头连接方法 有哪些呢?不同的钢筋接头连接方式又各自有着哪些特点呢?目前，在建筑工程施工过程中， 钢筋接头连接方法 主要有三种，具体就是绑扎连接、焊接连接以及机械连接。而且，每一种钢筋接头连接方法的特点也是各不相同的。 钢筋接头规范 焊接方式 在钢筋接头所采用的是电焊或者是闪光对焊的时候，应该以闪光对焊为主。所承受的钢筋大多为28到32毫米之间的带肋钢筋，可以使用套筒连接。如果是出在拉杆中的钢筋，那么不管钢筋的直径有多大，都应该采用的是焊接接头的方式。如果是在无条件下实行焊接方式的时候，那么对于直径在25毫米以下的钢筋应当采用绑扎搭接的方式。如果是在一些钢筋密集的当中，每一根钢筋直线距离应该小于其直径的1.5倍，并且不得使用钢筋接头的方式。如果是在冬季进行钢筋的闪光以及焊接工程，应该保证在室内进行，而同时在焊接钢筋的时候应该保证在焊接的时候环境气温不宜低于0℃。 温度要求 在焊接之前应该提前将钢筋运到的车间，而焊完成的钢应该等到冷却之后才能够运往室外。条件不允许的话，那么对于承受能力较大的钢筋，对于其环境的气温可以适当的降低，但是最低不能低于零下10℃。同时在焊接钢筋的时候应该具有一定的防雪防风以及保温措施，而且应该选用一些韧性较好的焊条，同时焊接好的接头严禁立即接触冰雪。每批钢筋焊接之前，应该事先准备好焊接的工艺和相关的参数，也要根据实际的条件进行焊接，而且当焊接完成之后，应该检验焊接的接头外观质量。保证了每一批钢筋的焊接成功之后，才能够成批的焊接。 人员培训 每一个焊接工人在每班工作开始之前，首先应该按照实际的条件试着焊两根焊接头，实验成功之后才能够开始正式的焊接。同时对于接头的要求也有一系列的规定，接头上应该布满有一些均匀的毛刺外形，同时钢筋的表面不应该有明显的烧伤或者是裂纹，而如果接头需要弯折的话，那么不得大于4度。 钢筋接头错开间距 钢筋接头搭接部分长度应不小于钢筋直径的35倍。例如：2根直径20mm的钢筋焊接，则焊接应为搭接，且搭接部分长度不小于20×35=700mm。 钢筋接头百分率 纵向钢筋接头百分率=(钢筋接头处所在的构件的横截面上其纵向有接头的钢筋的截面积÷所有纵向钢筋的总截面积)×100% 1)对梁、板类及墙类构件，不宜大于25%; 2)对柱类构件，不宜大于50%; 3)当工程中确有必要增大接头面积百分率时，对梁类构件不应大于50%;对 其他 构件，可根据实际情况放宽。 钢筋接头等级 I级：接头抗拉强度等于被连接钢筋实际抗拉强度或不小于1.10倍钢筋抗拉强度标准值，残余变形小并具有高延性及反复拉压性能。 Ⅱ级：接头抗拉强度不小于被连接钢筋抗拉强度标准值，残余变形较小并具有高延性及反复拉压性能。 Ⅲ级：接头抗拉强度不小于被连接钢筋屈服强度标准值的1.25倍，残余变形较小并具有延性及反复拉压性能。 钢筋接头连接方法有哪些 目前，在建筑工程施工过程中，钢筋接头连接方法主要有三种，具体就是绑扎连接、焊接连接以及机械连接三种钢筋接头连接方式。而且，每一种钢筋接头连接方法的特点也是各不相同的。 一、绑扎式钢筋接头连接 绑扎连接是钢筋接头连接过程中比较常见的一种方法，其是先将钢筋与钢筋进行搭接，然后，使用绑丝在钢筋搭接部位进行绑扎，将两根钢筋连接在一起的方式。 一般情况下，钢筋接头绑扎连接时，两根钢筋之间的搭接长度会比较长，会造成严重的钢筋浪费，引起钢筋使用量的增加和工程造价的提高。另外，通过绑扎来实现钢筋与钢筋的连接，其稳定性和可靠性都不是很高。但是绑扎式钢筋接头连接方法施工速度较快，而且施工工艺简单易行。 二、焊接式钢筋接头连接 焊接连接是在钢筋接头连接过程中非常常见的一种方法，其是现将钢筋与钢筋进行对接或者少量搭接，然后，使用焊机将两根钢筋焊接在一起，使其成为一个整体的钢筋连接方法。 一般情况下，焊接式钢筋接头连接时，是需要在两根对接钢筋对接处先绑扎一根长约30厘米至50厘米的短钢筋，然后将两根钢筋焊在一起。值得一提的是，焊接式钢筋接头连接的焊接方法较多，可以适应点焊或全焊的焊接方法。而且此种钢筋接头连接方法施工速度极快，而且钢筋与钢筋之间的连接也相当牢固，但是焊接时需要有焊接经验的工人才可以完成。 三：机械式钢筋接头连接 机械连接也是钢筋接头连接时一种的方法，其是通过直螺纹套筒将两根钢筋的端头连接在一起的方法。 目前，机械式钢筋接头连接方法是建筑施工过程中钢筋笼连接时的主要方法，因为此种方法在连接钢筋时，对于主筋的对中性要求较高。值得一提的是，机械式钢筋接头连接方法的施工速度极快，而且非常的节省材料，是目前建筑行业钢筋连接的主要发展方向。 编辑总结：在钢筋焊接中，遵照上述的相关规章制度，才能够保证焊接过程中不会出现差错，从而最终能够保证工程的质量，同时也要对相应的焊接人员进行定期的培训，而且要对焊接好的钢筋成品进行抽查。

在施工中，施工单位把框架梁上铁在柱端的1/3搭接了（采用绑扎搭接，主要考虑省料），我们要求整改，施工单位提钢筋接头位置要尽量放置在不受力或者受力比较小的位置.一般: 出采用电弧焊处理，把搭接的梁钢筋焊接起来1. 梁 底部钢筋在支座处，上部钢筋在跨中1/3范围内， 接头钢筋同一断面不得超过50%(焊接)或25%(绑扎搭接)，位置错开45d。 2. 墙、柱竖向钢筋每层楼板面处错开45d接头。 3. 楼板受力通长钢筋接长底筋在支座处，负钢筋在跨中1/3范围内， 其它短钢筋则按设计长度配料制作。 4. 楼面施工缝处钢筋处理；一般楼面不留施工缝，如遇特殊情况需留施工缝时，断面处应增加设置施工插铁，数量为主钢筋面积的30%，长度取3.0m， 两端各伸入缝内1.5m。板插铁采用Φ12钢筋，放置于板中部，梁插铁用Φ20的钢筋放于上、下受力钢筋位置。

钢筋连接的三种方法：1、第一种就是我们的绑扎搭接连接，其实这种方法也就是利用了钢筋和混凝土之间有一种粘结力，从而来传递钢筋的应力。把两根相向受力的钢筋固定在搭接连接区段的混泥土中，然后依靠混凝土与钢筋之间的粘结力，把力传递给到了混凝土这样子就实现了钢筋与钢筋之间应力的相互传递。2、第二种就是焊接连接，焊接连接就是在两个受力的钢筋之间用一个金属熔融在一起，然后就可以实现两个钢筋的直接传力，这也是现在非常理想的一种连接方式。3、第三种就是近几年来比较流行的一种连接方式叫做机械连接。就是用一个套筒通过挤压变形，让套筒跟钢筋咬合在一起或者是通过螺纹之间的契合，或者是灌注一些比较高强力的胶凝材料让钢筋跟套筒相连结，然后通过两个钢筋间的套筒来实现钢筋的传力，这是一种比较间接的传力。钢筋接头焊接方式在钢筋接头所采用的是电焊或者是闪光对焊的时候，应该以闪光对焊为主。所承受的钢筋大多为28到32毫米之间的带肋钢筋，可以使用套筒连接。如果是出在拉杆中的钢筋，那么不管钢筋的直径有多大，都应该采用的是焊接接头的方式。如果是在无条件下实行焊接方式的时候，那么对于直径在25毫米以下的钢筋应当采用绑扎搭接的方式。如果是在一些钢筋密集的当中，每一根钢筋直线距离应该小于其直径的1.5倍，并且不得使用钢筋接头的方式。如果是在冬季进行钢筋的闪光以及焊接工程，应该保证在室内进行，而同时在焊接钢筋的时候应该保证在焊接的时候环境气温不宜低于0℃。

机械连接、焊接连接、绑扎连接，共三种。1.受力钢筋的接头宜设置在受力较小处。同一根纵向受力钢筋上不宜设置两个或两个以上的接头。接头末端至钢筋弯起点的距离不宜小于钢筋直径的10倍。2.若采用绑扎接头，则接头相邻纵向受力钢筋的绑扎接头宜相互错开。钢筋绑扎接头连接区段的长度为1.3倍的搭接长度。凡搭接接头中心点位于该区段的搭接接头均属于同一连接区段。位于同一连接区段的受拉钢筋的接头百分率为25%。3.当受拉钢筋直径大于28mm，受压钢筋直径大于32直径mm，不宜采用绑扎接头，宜采用焊接或机械连接。

这一跨从两端算，量三分之一即可

钢筋的绑扎接头要求具体内容是什么，下面中达咨询为大家解答。1、接头位置：根据设计要求，地下室底板通长钢筋接头位置符合下列规定：底板上铁接头应设在柱上板带范围内，底板下铁应设置在跨中板带范围内。2、接头比例：同一截面钢筋接头不得超过钢筋总面积的50%，相邻接头错开位置不得小于钢筋搭接长度的1.3倍及500mm.3、地下室外墙立筋绑扎在外墙内侧搭设脚手架，用于固定立筋，并将立筋架起，注意控制立筋间距及顶标高，然后底板施工完以后绑扎墙体水平钢筋，先做好水平筋的分档标志，然后于下部齐胸处绑两根横筋定位，并在横筋上画好标志，最后再绑其余横筋。4、墙体均应从底板插筋，不得遗漏，墙体钢筋应错开搭接，墙体钢筋接头位置由砼面向上一个搭接长度，中间错开0.3Le后，另一根钢筋再向上一个搭接长度，墙体竖向筋封顶时必须满足锚固长度要求（且墙体钢筋水平弯钩长度≥15d），详见03-G101第48页。4、柱、墙内暗柱、端柱纵向钢筋直径大于下柱时，或上下柱纵向钢筋根数、直径不同时，以及上下柱变截面时应另设上柱插筋。5、墙体底部加强区的暗柱（AZ）和端柱（DZ）外，沿墙肢方向增设拉结钢筋2个，直径、间距同暗柱内。6、墙内钢筋均为双向双排，一般竖向钢筋在内，横向钢筋在外。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

钢筋接头定义： 1、一级接头：接头抗拉强度不小于被连接钢筋实际抗拉强度或1.10倍钢筋抗拉强度标准值，并具有高延性及反复拉压性能。 2、二级接头：接头抗拉强度不小于被连接钢筋抗拉强度标准值，并具有高延性及反复拉压性能。 3、三级接头：接头抗拉强度不小于被连接钢筋屈服强度标准值的1.35倍，并具有一定的延性及反复拉压性能。 钢筋简介： 1、钢筋是指钢筋混凝土用和预应力钢筋混凝土用钢材，其横截面为圆形，有时为带有圆角的方形。包括光圆钢筋、带肋钢筋、扭转钢筋。 2、钢筋混凝土用钢筋是指钢筋混凝土配筋用的直条或盘条状钢材，其外形分为光圆钢筋和变形钢筋两种，交货状态为直条和盘圆两种。 3、光圆钢筋实际上就是普通低碳钢的小圆钢和盘圆。变形钢筋是表面带肋的钢筋，通常带有2道纵肋和沿长度方向均匀分布的横肋。横肋的外形为螺旋形、人字形、月牙形3种。用公称直径的毫米数表示。

《混凝土结构设计规范》GB50010—2002中第9.4.2 轴心受拉及小偏心受拉杆件（如桁架和拱的拉杆）的纵向受力钢筋不得采用绑扎搭接接头。当受拉钢筋的直径d＞28mm及受压钢筋的直径d﹥32mm时，不宜采用绑扎搭接接头。现《混凝土结构设计规范》GB50010—2010中第8.4.2 轴心受拉及小偏心受拉杆件的纵向受力钢筋不得采用绑扎搭接；其他构件中的钢筋采用绑扎搭接时，受拉钢筋直径不宜大于25mm，受压钢筋直径不宜大于28mm。钢筋机械连接变形应符合以下规定钢筋机械连接接头试件实测抗拉强度应不小于被连接钢筋抗拉强度标准值，且具有高延性及反复拉压性能。接头的变形性能应符合下表的规定。接头的变形性能如下图：u0一接头试件加载至0.6 fyk并卸载后在规定标距内的残余变形;u20一接头经高应力反复拉压20次后的残余变形；u4一接头经大变形反复拉压4次后的残余变形；ug一接头经大变形反复拉压8次后的残余变形；Asgt—接头试件的最大力总伸长率；d一钢筋公称直径。扩展资料国内常见的滚压直螺纹连接接头有三种类型：直接滚压螺纹、挤（碾）压肋滚压螺纹、剥肋滚压螺纹。这三种形式连接接头获得的螺纹精度及尺寸不同，接头质量也存在一定差异。（1） 直接滚压直螺纹连接接头：其优点是：螺纹加工简单，设备投入少，不足之处在于螺纹精度差，存在虚假螺纹现象。由于钢筋粗细不均，公差大，加工的螺纹直径大小不一致，给现场施工造成困难，使套筒与丝头配合松紧不一致，有个别接头出现拉脱现象。由于钢筋直径变化及横纵肋的影响，使滚丝轮寿命降低，增加接头的附加成本，现场施工易损件更换频繁。（2） 挤（碾）压肋滚压直螺纹连接接头：这种连接接头是用专用挤压设备先将钢筋的横肋和纵肋进行预压平处理，然后再滚压螺纹，目的是减轻钢筋肋对成型螺纹精度的影响。其特点是：成型螺纹精度相对直接滚压有一定提高，但仍不能从根本上解决钢筋直径大小不一致对成型螺纹精度的影响，而且螺纹加工需要两道工序，两套设备完成。（3） 剥肋滚压直螺纹连接接头：其工艺是先将钢筋端部的横肋和纵肋进行剥切处理后，使钢筋滚丝前的柱体直径达到同一尺寸，然后再进行螺纹滚压成型。剥肋滚压直螺纹连接技术是由中国建筑科学研究院建筑机械化研究分院研制开发的钢筋等强度直螺纹连接接头的一种新型式，为国内外首创。通过对现有HRB335、HRB400钢筋进行的型式试验、疲劳试验、耐低温试验以及大量的工程应用，证明接头性能不仅达到了《钢筋机械连接通用技术规程》JGJ107-2010中Ⅰ级接头性能要求，实现了等强度连接，而且接头还具有优良的抗疲劳性能和抗低温性能。接头通过200万次疲劳强度试验，接头处无破坏，在-40ºC低温下试验，接头仍能达到与母材等强连接。剥肋滚压直螺纹连接技术不仅适用于直径为16～40mm（近期又扩展到直径12～50mm）HRB335、HRB400级钢筋在任意方向和位置的同、异径连接。而且还可应用于要求充分发挥钢筋强度和对接头延性要求高的混凝土结构以及对疲劳性能要求高的混凝土结构中，如机场、桥梁、隧道、电视塔、核电站、水电站等。剥肋滚压直螺纹连接接头与其它滚压直螺纹连接接头相比具有如下特点：①螺纹牙型好，精度高，牙齿表面光滑；②螺纹直径大小一致性好，容易装配，连接质量稳定可靠；③滚丝轮寿命长，接头附加成本低。滚丝轮可加工5000～8000个丝头，比直接滚压寿命提高了3～5倍；④接头通过200万次疲劳强度试验，接头处无破坏；⑤在-40ºC低温下试验，其接头仍能达到与母材等强，抗低温性能好。参考资料来源：百度百科-钢筋机械连接

同一连接区段内，纵向受力钢筋的接头面积百分率应符合设计要求；当设计无具体要求时，应符合下列规定：1、在受拉区不宜大于50%。2、接头不宜设置在有抗震设防要求的框架梁端、柱端的箍筋加密区；当无法避开时，对等强度高质量机械连接接头，不应大于50%。3、直接承受动力荷载的结构构件中，不宜采用焊接接头；当采用机械连接接头时，不应大于50%。检查数量：在同一检验批内，对梁、柱和独立基础，应抽查构件数量的10%，且不少于3件；对墙和板，应按有代表性的自然间抽查10%且不少于3间；对大空间结构，墙可按相邻轴线间高度5m左右划分检查面，板可按纵横轴线划分检查面，抽查10%，且均不少于3面。扩展资料：钢筋接头注意事项：1、当螺纹钢筋直径d≤25mm时，其受拉钢筋的搭接长度应按表中值减少5d采用；在任何情况下，纵向受拉钢筋的搭接长度不应小于300mm；受压钢筋的搭接长度不应小于200mm。当混凝土强度等级低于C20时，对Ⅰ、Ⅱ级钢筋最小搭接长度应按表中C20的相应数值增加10d；两根直径不同的钢筋搭接长度，以细钢筋的直径为准。2、各受力钢筋之间的绑扎接头位置应相互错开。从任一绑扎中心至搭接长度L的1.3倍区段范围内，有绑扎接头的受力钢筋截面面积占受力钢筋总截面面积百分率，受拉区不得超过25%，受压区不得超过50%。搭接接头区箍筋的间距不应大于5d，且不应大于100mm，受压区间距不应大于10d，且不应大于200mm。3、受力钢筋采用焊接接头的位置区段的规定；当受力钢筋采用焊接接头时，接头宜设置在受力较小的部位，且在同一根钢筋全长上宜少设接头。承受均布荷载作用的屋面板、楼板、檩条等简支受弯构件，当在受拉区内配置的受力钢筋少于3根时，可在跨中两端各1/4跨度范围内设置一个焊接接头。设置在同一构件的焊接接头应相互错开。参考资料来源：百度百科-钢筋连接

建筑企业进行剪力墙钢筋施工过程中，如何进行剪力墙钢筋接头施工，基本注意情况怎么样？以下是中达咨询小编整理剪力墙钢筋接头专业建筑术语相关内容，基本情况如下：小编通过建筑行业百科网站——建筑网建筑知识专栏进行查询，梳理剪力墙钢筋接头基本情况如下：剪力墙钢筋接头基本要求：1．钢筋混凝土剪力墙水平及竖向分布钢筋的直径不应小于8mm，间距不应大于300mm。2．厚度大于160mm的剪力墙应配置双排分布钢筋网；结构中重要部位的剪力墙，当其厚度不大于160mm时，也宜配置双排分布钢筋网。3．剪力墙水平分布钢筋的搭接长度不应小于1.2la。同排水平分布钢筋的搭接接头之间以及上、下相邻水平分布钢筋的搭接接头之间沿水平方向的净间距不宜小于500mm。4．剪力墙水平分布钢筋应伸至墙端，并向内水平弯折10d后截断（d为水平分布钢筋直径）。5．剪力墙墙肢两端的竖向受力钢筋不宜少于4φ12的钢筋或2φ16的钢筋；沿该竖向钢筋方向宜配置直径不小于6mm、间距为250mm的拉筋。6．剪力墙洞口上、下两边的水平纵向钢筋截面面积分别不宜小于洞口截断的水平分布钢筋总面积的1/2。纵向钢筋自洞口边伸入墙内的长度不应小于受拉钢筋的锚固长度。剪力墙钢筋接头注意事项：1、立2～4根竖筋：将竖筋与下层伸出的搭接筋绑扎，在竖筋上画好水平筋分档标志，在下部及齐胸处绑两根横筋定位，并在横筋上画好竖筋分档标志，接着绑其余竖筋，最后再绑其余横筋。横筋在竖筋里面或外面应符合设计要求。2、竖筋与伸出搭接筋的搭接处需绑3根水平筋，其搭接长度及位置均符合设计要求，设计无要求时，应符合本书中"纵向受拉钢筋的最小搭接长度表"。3、剪力墙筋应逐点绑扎，双排钢筋之间应绑拉筋或支撑筋，其纵横间距不大于600mm，钢筋外皮绑扎垫块或用塑料卡。4、剪力墙与框架柱连接处，剪力墙的水平横筋应锚固到框架柱内，其锚固长度要符合设计要求。如先浇筑柱混凝土后绑剪力墙筋时，柱内要预留连接筋或柱内预埋铁件，待柱拆模绑墙筋时作为连接用。其预留长度应符合设计或规范的规定。5、剪力墙水平筋在两端头、转角、十字节点、连梁等部位的锚固长度以及洞口周围加固筋等，均应符合设计、抗震要求。6、合模后对伸出的竖向钢筋应进行修整，在模板上口加角铁或用梯子筋将伸出的竖向钢筋加以固定，浇筑混凝土时应有专人看护，浇筑后再次调整以保证钢筋位置的准确。更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

钢筋接头的型式规范允许有三种，绑扎搭接、焊接、机械连接。绑扎搭接的规范GB50666-2011《混凝土结构工程施工规范》；焊接的规范JGJ18-2012《钢筋焊接及验收规程》；机械连接的规范JGJ107-2010《钢筋机械连接技术规程》。若要问有关接头的规范条文内容就不是‘说下"就能说得完的！

1、若要把钢筋连接在一起的话，一般有3种连接方式，分别是：焊接式连接、绑扎式连接、机械式连接，选择的钢筋连接方式不一样的话，钢筋连接时所需使用的工具、材料，以及对施工人员的技术要求也会不一样。2、其中绑扎式连接是目前建筑工程中比较常用的一种连接方法。使用绑扎式连接方式连接钢筋的时候，需要先把钢筋的两个接头搭接在一起，然后再使用绑丝把搭接位置绑扎好就可以了。3、在搭接钢筋的时候，钢筋搭接的长度一般都会比较长，所以会导致钢筋出现浪费，这样无疑就会增加钢筋的使用量，导致建筑成本增加。不过这种连接方式的施工速度会比较快，而施工工艺也会更加简单，容易施工。4、焊接式连接方式是目前建筑工程中非常常用的一种。若是使用焊接式连接方式连接钢筋的话，就可以把钢筋的两个接头对接在一起，或者是把钢筋接头少量搭接在一起，然后使用焊机把对接或者是搭接位置焊接在一起就可以了，这样就可以让钢筋形成一个整体。另外在焊接之前，还需要在对接位置绑扎一根大约45厘米左右的短钢筋。

钢筋搭接的原则是：接头应设置在受力较小处，同一根钢筋上应尽量少设接头，机械连接接头能产生较牢固的连接力，应优先采用机械连接。

框架柱钢筋接头有3种连接形式，采用那种和具体规范要求见下图分类，明白了请采纳！

就是一段梁等分成3份 中间的那一份

钢筋直螺纹接头在同一连接区段内有接头的受力钢筋截面面积占受力钢筋总截面面积的百分率（以下简称接头百分率），应符合下列规定：1 接头宜设置在结构构件受拉钢筋应力较小部位，当需要在高应力部位设置接头时，在同一连接区段内Ⅲ级接头的接头百分率不应大于25%；Ⅱ级接头的接头百分率不应大于50%；Ⅰ级接头的接头百分率可不受限制。2 接头宜避开有抗震设防要求的框架的梁端、柱端箍筋加密区；当无法避开时，应采用Ⅰ级接头或Ⅱ级接头，且接头百分率不应大于50%。3 受拉钢筋应力较小部位或纵向受压钢筋，接头百分率可不受限制。4 对直接承受动力荷载的结构构件，接头百分率不应大于50%。

钢筋焊接接头设置在同一构件内的焊接接头应相互错开。在受力钢筋直径35倍的区段范围内(不小于500mm)，一根钢筋不得有2个接头（构件全长钢筋应尽量少设焊接接头）。有接头的钢筋截面面积占钢筋总截面面积的百分率，应符合下列规定：非预应力钢筋：受拉区――不宜超过50%；受压区和装配式结构节点不限制。预应力钢筋“受拉区不宜超过25%;当采用闪光对焊且有保证焊接质量可靠措施时，可放宽至50%；受压区和后张法的螺丝端杆不限制。焊接接头距钢筋弯曲处不应小于钢筋直径的10倍，也不宜位于构件的最大弯矩处。扩展资料：焊接接头形式主要有对接接头、T形接头、角接接头、搭接接头四种。有时焊接结构中还有一些其它类型的接头形式，如十字接头、端接接头、卷边接头、套管接头、斜对接接头、锁底对接接头等。在国家标准GB 985—88中有详细规定。两焊件相对平行的接头称为对接接头，这种接头从力学角度看是较理想的接头形式，受力状况较好，应力集中较小，能承受较大的静载荷或动载荷，是焊接结构中采用最多的一种接头形式。根据焊件厚度、焊接方法和坡口准备的不同，对接接头可分为不开坡口对接接头和开坡口对接接头两种。焊接时，为保证焊接质量而选定的诸物理量(例如焊接电流、电弧电压、焊接速度、线能量等)的总称，叫焊接工艺参数。参考资料来源：百度百科——焊接接头

一级接头：接头抗拉强度不小于被连接钢筋实际抗拉强度或1.10倍钢筋抗拉强度标准值，并具有高延性及反复拉压性能。二级接头：接头抗拉强度不小于被连接钢筋抗拉强度标准值，并具有高延性及反复拉压性能。三级接头：接头抗拉强度不小于被连接钢筋屈服强度标准值的1.35倍，并具有一定的延性及反复拉压性能。

规范要求：（1）电阻点焊：适用于钢筋焊接骨架和钢筋焊接网，焊点压入深度应为较小钢筋直径的18%~25%。（2）闪光对焊：钢筋的纵向焊接应采用闪光对焊，HRB500必须采用闪光对焊。（3）帮条焊：宜采用双面焊，双面焊焊接长度为5d(二级钢筋)，单面焊接长度10d。（4）搭接焊：宜采用双面焊，双面焊焊接长度为5d(二级钢筋)，单面焊接长度10d。焊接端钢筋应预弯，并两根钢筋的轴线在一条直线上。（5）电渣压力焊：适用于竖向或斜向钢筋的连接，应确保上下钢筋轴线在同一条直线上。

一、钢筋焊接连接 ：1 电阻点焊2 闪光对焊3 电弧焊4 电渣压力焊 5 气压焊 6埋弧压力焊二、钢筋机械连接： 1 径向挤压连接 2 轴向挤压连接 3 锥螺纹连接

在同一连接区段内有接头的受力钢筋截面面积占受力钢筋总截面面积的百分率（以下简称接头百分率），应符合以下规定： 1.接头宜设置在结构构件受拉钢筋应力较小部位，当需要在高应力部位设置接头时，在同一连接区段内Ⅲ级接头的接头百分率不应大于25%；Ⅱ级接头的接头百分率不应大于50%；Ⅰ级接头的接头百分率可不受限制。 2.接头宜避开有抗震设防要求的框架的梁端、柱端箍筋加密区；当无法毕开时，应采用Ⅰ 级接头或Ⅱ级接头，且接头百分率不应大于50%。 3.受拉钢筋应力较小部位或纵向受压钢筋，接头百分率可不受限制。 4.对直接承受动力载荷的结构构件，接头百分率不应大于50%。廊坊墨石钢筋连接技术有限公司

你问的问题太笼统了~是计算接头数量还是计算接头面积呢

钢筋绑扎搭接长度规范要求：注1： 本表适用于纵向受拉钢筋的绑扎接头面积百分率不大于25%的情况；当绑扎接头面积百分率介于25%～50%之间时，表中数值乘以系数1.2取用；当绑扎接头面积百分率大于50%时，表中数值乘以系数1.35取用；当最小搭接长度两根直径不同的钢筋搭接长度，以较细钢筋的直径计算；注2： 当带肋钢筋直径Φ>25 mm时，其最小搭接应按相应数值乘以系数1.1取用；对环氧树脂涂层的带肋钢筋，其最小搭接应按相应数值乘以系数1.25取用；在混凝土凝固过程中易受扰动时（如采用滑升模板和爬升模板等方式施工），其最小搭接应按相应数值乘以系数1.1取用；对末端采用机械锚固措施的带肋钢筋，其最小搭接可按相应数值乘以系数0.7取用；当带肋钢筋混凝土保护层厚度大于搭接钢筋直径的三倍且配有箍筋时，其最小搭接可按相应数值乘以系数0.8取用；注3： 对有抗震设防要求的结构构件，其受力钢筋最小搭接长度对一、二级抗震等级应按相应数值乘以系数1.15取用，对三级抗震等级应按相应数值乘以系数1.05取用，对四级抗震等级的结构构件不作调整；在任何情况下受拉钢筋的最小搭接长度不应小于300mm。注4： 纵向受压钢筋搭接时，其最小搭接应按上述规定确定后，乘以系数0.7取用。在任何情况下，受压钢筋的最小搭接长度不应小于200mm。扩展资料：梁钢筋绑扎1、工艺流程：模内绑扎：画主次梁箍筋间距→放主梁次梁箍筋→穿主梁底层纵筋→穿次梁底层纵筋并与箍筋固定→穿主梁上层纵向架立筋→按箍筋间距绑扎→穿次梁上层纵向钢筋→按箍筋间距绑扎模外绑扎（先在梁模板上口绑扎成型后再入模内）：画箍筋间距→ 在主次梁模板上口铺横杆数根→穿主梁下层纵筋→穿次梁下层钢筋→穿主梁上层钢筋→按箍筋间距绑扎→穿次梁上层纵筋→按箍筋间距绑扎→抽出横杆落骨架于模板内2、在梁侧模板上画出箍筋间距，摆放箍筋。3、先穿主梁的下部纵向受力钢筋及弯起钢筋，将箍筋按已画好的间距逐个分开；穿次梁的下部纵向受力钢筋及弯起钢筋，并套好箍筋；放主次梁的架立筋；隔一定间距将架立筋与箍筋绑扎牢固；调整箍筋间距使间距符合设计要求，绑架立筋，再绑主筋，主次梁同时配合进行。4、框架梁上部纵向钢筋应贯穿中间节点,梁下部纵向钢筋伸入中间节点锚固长度及伸过中心线的长度要符合设计要求.5、绑梁上部纵向筋的箍筋,宜用套扣法绑扎.6、箍筋在叠合处的弯钩，在梁中应交错绑扎，箍筋弯钩为135°，平直部分长度为10d，如做成封闭箍时，单面焊缝长度为5d。7、梁端第一个箍筋应设置在距离柱节点边缘50㎜处。梁端与柱交接处箍筋应加密，其间距与加密区长度均要符合设计要求。8、力筋为双排时，可用短钢筋垫在两层钢筋之间，钢筋排距应符合设计要求。9、梁筋的搭接：梁的受力钢筋直径等于或大于22㎜时，宜采用焊接接头，小于22㎜时，可采用绑扎接头，搭接长度要符合规范的规定。搭接长度末端与钢筋弯折处的距离，不得小于钢筋直径的10倍。接头不宜位于构件最大弯矩处，受拉区域内Ⅰ级钢筋绑扎接头的末端应做弯钩（Ⅱ级钢筋可不做弯钩），搭接处应在中心和两端扎牢。接头位置应相互错开，当采用绑扎搭接接头时，在规定搭接长度的任一区段内有接头的受力钢筋截面面积占受力钢筋总截面面积百分率，受拉区小大于50%。参考资料：百度百科-钢筋搭接

一般在图纸没有特别注明的情况下，地梁上下钢筋搭接位置是与框架梁上下钢筋搭接位置一样的。但也有设计者根据地质的不同而设计了相反的受力筋，那他就会在图纸上注明。框架梁中间在跨中断开的钢筋，在专业术语上叫支座负弯矩筋，而在俗语上通称支座挑筋。从受力上分析，连续梁上部弯矩最大的地方是梁端,弯矩为0的地方一般是跨边1/3处的地方，上部钢筋接头位置应该布置在弯矩为0的地方，所以一般梁上部钢筋接头布置在梁跨边1/2处；底部受力钢筋，正弯矩最大的地方一般在梁中，最好接头在跨边1/3处或在梁端，而最不宜的地方就是跨中，所以，梁底部钢筋焊接在跨中1/2处是不行的。钢筋在混凝土构件中主要是承受拉力，钢筋接头是钢筋承受拉力时的薄弱环节，钢筋的接头应设置在构件受力较小处。(1)单跨梁板的纵向受力筋接头不宜设在跨中1/2范围内；(2)连续梁板的纵向受力筋接头,上部负弯矩筋应设在跨中附近,下部主筋应设在支座处。但对满堂基础底板,因其弯矩图和楼板方向相反,钢筋的接头位置也应相反,即上筋应在支座处,下筋则在跨中。(3)钢筋接头还不宜设置在梁端、柱端的箍筋加密区范围内。(4)钢筋接头就不应该集中，要尽量错开位置，让薄弱环节分散开来。扩展资料钢筋搭接原则：1、接头应尽量设置在受力较小处，应避开结构受力较大的关键部位。抗震设计时避开梁端、柱端箍筋加密范围，如必须在该区域连接，则应采用机械连接或焊接。2、在同一跨度或同一层高内的同一受力钢筋上宜少设连接接头，不宜设置2个或2个以上接头。3、接头位置宜互相错开，在连接范围内，接头钢筋面积百分率应限制在一定范围内。4、在钢筋连接区域应采取必要的构造措施，在纵向受力钢筋搭接长度范围内应配置横向构造钢筋或箍筋。5、轴心受拉及小偏心受拉杆件（如桁架和拱的拉杆）的纵向受力钢筋不得采用绑扎搭接接头。6、当受拉钢筋的直径d>25mm及受压钢筋的直径d>28mm时，不宜采用绑扎搭接接头。参考资料来源：百度百科-钢筋连接

机械连接、焊接连接、绑扎连接，共三种。1.受力钢筋的接头宜设置在受力较小处。同一根纵向受力钢筋上不宜设置两个或两个以上的接头。接头末端至钢筋弯起点的距离不宜小于钢筋直径的10倍。2.若采用绑扎接头，则接头相邻纵向受力钢筋的绑扎接头宜相互错开。钢筋绑扎接头连接区段的长度为1.3倍的搭接长度。凡搭接接头中心点位于该区段的搭接接头均属于同一连接区段。位于同一连接区段的受拉钢筋的接头百分率为25%。3.当受拉钢筋直径大于28mm，受压钢筋直径大于32直径mm，不宜采用绑扎接头，宜采用焊接或机械连接。详见：有关钢筋混凝土工程的施工规范希望对你有所帮助！

“钢筋接头设计图纸已经归个的按设计图纸计算,没有规定的,通长筋8米或6米一个...软件是按照北京的规则来做的,河北用户在用时是需要修改的,在其他钢筋垂直定尺位置修改即可.

受力钢筋的接头应设置在内力较小处，并错开位置布置；同一根钢筋应尽量少设接头；绑扎钢筋的接头，要求两接头间的距离不得少于1．3倍的搭接长度；接头与钢筋起弯处的距离不得小于l0d，其接头位置也不得设在构件的最大弯矩处；受接区钢筋绑扎接头长度按下表执行；受压区钢筋搭接长度按受拉区的0.7倍计算。扩展资料：光面钢筋：I级钢筋（Q300钢钢筋）均轧制为光面圆形截面，供应形式有盘圆，直径不大于10mm，长度为6m~12m。带肋钢筋：有螺旋形、人字形和月牙形三种，一般Ⅱ、Ⅲ级钢筋轧制成人字形，Ⅳ级钢筋轧制成螺旋形及月牙形。钢线（分低碳钢丝和碳素钢丝两种）及钢绞线。冷轧扭钢筋：经冷轧并冷扭成型。直径大小：钢丝（直径3~5mm）、细钢筋（直径6~10mm）、粗钢筋（直径大于22mm）。结构作用：受压钢筋、受拉钢筋、架立钢筋、分布钢筋、箍筋等钢筋现如今被广泛应用于任何建筑上，为人类的进步取得了更好的证据，也是现如今对钢筋的质量的考察构件按最小配筋率配筋时，按（等面积 ）原则代换钢筋。参考资料来源：百度百科-钢筋

最好按搭接的要求照做，最不会出现问题。

法律分析：钢筋焊接的规范：1、接头应尽量设置在受力较小处，应避开结构受力较大的关键部位。抗震设计时避开梁端、柱端箍筋加密范围，如必须在该区域连接，则应采用机械连接或焊接。2、在同一跨度或同一层高内的同一受力钢筋上宜少设连接接头，不宜设置2个或2个以上接头。3、接头位置宜互相错开，在连接范围内，接头钢筋面积百分率应限制在一定范围内。4、在钢筋连接区域应采取必要的构造措施，在纵向受力钢筋搭接长度范围内应配置横向构造钢筋或箍筋。5、轴心受拉及小偏心受拉杆件（如桁架和拱的拉杆）的纵向受力钢筋不得采用绑扎搭接接头。6、当受拉钢筋的直径d＞25mm及受压钢筋的直径d＞28mm时，不宜采用绑扎搭接接头。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

设计上有要求，一般直径25以下才采用搭接方式。

框柱纵向钢筋焊接连接接头位置规范要求见下图，明白了请采纳！

规范，图集有规定的。放在受力较小处。你有图集吗？没有的话，追问我，给我一个邮箱。我发你全套。

钢筋下料长度=外包尺寸+端头弯钩长度-量度差

接头百分率么？

钢筋绑扎搭接长度规范要求：注1： 本表适用于纵向受拉钢筋的绑扎接头面积百分率不大于25%的情况；当绑扎接头面积百分率介于25%～50%之间时，表中数值乘以系数1.2取用；当绑扎接头面积百分率大于50%时，表中数值乘以系数1.35取用；当最小搭接长度两根直径不同的钢筋搭接长度，以较细钢筋的直径计算；注2： 当带肋钢筋直径Φ>25 mm时，其最小搭接应按相应数值乘以系数1.1取用；对环氧树脂涂层的带肋钢筋，其最小搭接应按相应数值乘以系数1.25取用；在混凝土凝固过程中易受扰动时（如采用滑升模板和爬升模板等方式施工），其最小搭接应按相应数值乘以系数1.1取用；对末端采用机械锚固措施的带肋钢筋，其最小搭接可按相应数值乘以系数0.7取用；当带肋钢筋混凝土保护层厚度大于搭接钢筋直径的三倍且配有箍筋时，其最小搭接可按相应数值乘以系数0.8取用；注3： 对有抗震设防要求的结构构件，其受力钢筋最小搭接长度对一、二级抗震等级应按相应数值乘以系数1.15取用，对三级抗震等级应按相应数值乘以系数1.05取用，对四级抗震等级的结构构件不作调整；在任何情况下受拉钢筋的最小搭接长度不应小于300mm。注4： 纵向受压钢筋搭接时，其最小搭接应按上述规定确定后，乘以系数0.7取用。在任何情况下，受压钢筋的最小搭接长度不应小于200mm。扩展资料：梁钢筋绑扎1、工艺流程：模内绑扎：画主次梁箍筋间距→放主梁次梁箍筋→穿主梁底层纵筋→穿次梁底层纵筋并与箍筋固定→穿主梁上层纵向架立筋→按箍筋间距绑扎→穿次梁上层纵向钢筋→按箍筋间距绑扎模外绑扎（先在梁模板上口绑扎成型后再入模内）：画箍筋间距→ 在主次梁模板上口铺横杆数根→穿主梁下层纵筋→穿次梁下层钢筋→穿主梁上层钢筋→按箍筋间距绑扎→穿次梁上层纵筋→按箍筋间距绑扎→抽出横杆落骨架于模板内2、在梁侧模板上画出箍筋间距，摆放箍筋。3、先穿主梁的下部纵向受力钢筋及弯起钢筋，将箍筋按已画好的间距逐个分开；穿次梁的下部纵向受力钢筋及弯起钢筋，并套好箍筋；放主次梁的架立筋；隔一定间距将架立筋与箍筋绑扎牢固；调整箍筋间距使间距符合设计要求，绑架立筋，再绑主筋，主次梁同时配合进行。4、框架梁上部纵向钢筋应贯穿中间节点,梁下部纵向钢筋伸入中间节点锚固长度及伸过中心线的长度要符合设计要求.5、绑梁上部纵向筋的箍筋,宜用套扣法绑扎.6、箍筋在叠合处的弯钩，在梁中应交错绑扎，箍筋弯钩为135°，平直部分长度为10d，如做成封闭箍时，单面焊缝长度为5d。7、梁端第一个箍筋应设置在距离柱节点边缘50㎜处。梁端与柱交接处箍筋应加密，其间距与加密区长度均要符合设计要求。8、力筋为双排时，可用短钢筋垫在两层钢筋之间，钢筋排距应符合设计要求。9、梁筋的搭接：梁的受力钢筋直径等于或大于22㎜时，宜采用焊接接头，小于22㎜时，可采用绑扎接头，搭接长度要符合规范的规定。搭接长度末端与钢筋弯折处的距离，不得小于钢筋直径的10倍。接头不宜位于构件最大弯矩处，受拉区域内Ⅰ级钢筋绑扎接头的末端应做弯钩（Ⅱ级钢筋可不做弯钩），搭接处应在中心和两端扎牢。接头位置应相互错开，当采用绑扎搭接接头时，在规定搭接长度的任一区段内有接头的受力钢筋截面面积占受力钢筋总截面面积百分率，受拉区小大于50%。参考资料：百度百科-钢筋搭接

问题一：钢筋接头个数怎么算？ 规范是按总长除以原材料长度减一为套筒数量 实际多出部分做身签证 如果你的原材料是8米，那就是8米一个 问题二：钢筋接头百分率怎么算的 有一块板，一排有若干根钢筋。如果同一个位置每隔1根有一个接头，则接头百分率就是50%。如果同一个位置每隔3根有一个接头，则接头百分率就是25%。 至于“同一个位置”的概念，请阅读《混凝土结构工程施工质量验收规范》的5.4章节，内容较多，详细。 问题三：灌注桩钢筋接头数量怎么计算 根据桩的钢筋笼的长度和你钢筋原料的长度计算。例如桩长45m，钢筋定长42m，你现场的钢筋原料长9m，那么9m×4=36m+6m=42m，就是说钢筋笼上的一根通长的主筋要用4根原料和一根6m的，共5根，就是说至少有4个接头。 同时42m长的钢筋笼不可能一次吊装完成，一般是做成2节，吊装好一节后，再吊装第二节，并将2节焊接连接好。 这就要根据钢筋笼的分节长度和相邻主筋要接茬错开的原则进行确定。 问题四：钢筋接头的数量该怎么计算 冷凝水回收系统回收蒸汽系统排出的高温冷凝水，可最大限度地利用冷凝水的热量，节约用水，节约燃料。对工厂的节能降耗，提高经济效益有显著的作用。冷凝水回收系统大致可分为开式回收系统和闭式回收系统两种。 问题五：钢筋接头是怎么计算的 钢筋搭接长度因混凝土强度、建筑物抗震等级。如梁中某一钢筋放样长度为10米，每根成品钢筋长度为9m，钢筋搭接长度为0.5m，那么钢筋用量长度为10米+0.5米=10.5米（因10米大于了成品钢筋的长度，需要考虑一个搭接接头） 问题六：钢筋接头长怎么计算如:16钢筋接头多长 绑扎搭接长度Lι=ζι×LaE。 ζι是 搭接长度修正系数，根据接头面积百分率不同，查用1.2、1.4或1.6； LaE是抗震锚固长度，根据钢筋等级、混凝土等级、结构抗震等级查11G101-1第53页查得抗震基本锚固长度 LabE，再查53页右下角的修正系数ζa。 LaE=ζa×LabE。一般情况ζa=1.0. 此时查得的 LaE=1.0×LabE=LabE。∴此时的绑扎搭接长度就等于Lι=ζι×LabE。 楼主题目缺少钢筋等级、混凝土等级、结构抗震等级和接头面积百分率，不能计算所要答案具体数字。 问题七：怎么计算钢筋套筒个数？ 1、准确计算以具图纸算钢筋接头位置，根据贰筋抽样下料单算。估算1筏板每平方米1个；2框架结构每平方米0.5个。3剪力墙结构每平方米0.8个。 2、钢筋(Rebar)是指钢筋混凝土用和预应力钢筋混凝土用钢材，其横截面为圆形，有时为带有圆角的方形。包括光圆钢筋、带肋钢筋、扭转钢筋。 钢筋混凝土用钢筋是指钢筋混凝土配筋用的直条或盘条状钢材，其外形分为光圆钢筋和变形钢筋两种，交货状态为直条和盘圆两种。 3、钢筋连接套筒，用于钢筋机械连接的一种专用产品，分为冷挤压套筒、锥螺纹套筒和直螺纹套筒。 问题八：预算时怎样计算钢筋的搭接个数和搭接长度 计算钢筋工程量时，通长钢筋的接头，设计已规定钢筋搭接长度的，按规定搭接长度计算；设计未规定搭接长度的，钢筋直径在10mm以内的，不计算搭接长度；钢筋直径在10mm以上的，按8m长一个搭接长度计算在钢筋用量内，其搭接长度按实用钢筋Ⅰ级钢30倍、Ⅱ级钢35倍直径计算。钢筋电渣压力焊接接头以个计算。 问题九：桩基钢筋接头数怎么算 “知道了每根钢筋的数量，长度”， ‘每根钢筋的数量"，此话怎讲？ 施工中有几个接头算几个。预算上按定额规定多长算一个，总长度一除，得几个算几个。 施工、预算各走各的路，经常是两张皮，各按各的规矩办，就是正确的。

d表示的是钢筋直径直接乘就行了

就是钢筋接头的缝两面都要焊

年度关联企业申报表：一、根据《中华人民共和国企业所得税法》第四十三条的规定，制定本报告表。二、本报告表包括：“关联关系表（表一）”、“关联交易汇总表（表二）”、“购销表（表三）”、“劳务表（表四）”、“无形资产表（表五）”、“固定资产表（表六）”、“融通资金表（表七）”、“对外投资情况表（表八）”、“对外支付款项情况表（表九）”共九张报告表。三、本报告表适用于实行查账征收的居民企业和在中国境内设立机构、场所并据实申报缴纳企业所得税的非居民企业填报。四、企业向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表时，应附送本报告表。五、“纳税人名称”：填报税务登记证所载纳税人的全称。六、“纳税人识别号”：填报税务机关统一核发的税务登记证号码。 关联关系表（表一）：一、“纳税人识别号”：填报关联方所在国家或地区用于纳税申报的纳税人号码。二、“国家（地区）”：填报关联方所在国家或地区的名称。三、“地址”：填报关联企业注册地址和实际经营管理机构所在地地址或关联个人住所。 四、“关联关系类型”：应按以下关联关系标准填报代码A、B、C等，有多个关联关系类型的，应填报多个代码：A．一方直接或间接持有另一方的股份总和达到25%或以上；或者双方直接或间接同为第三方所持有股份达到25%或以上。若一方通过中间方对另一方间接持有股份，只要一方对中间方持股比例达到25%或以上，则一方对另一方的持股比例按照中间方对另一方的持股比例计算； B．一方与另一方（独立金融机构除外）之间借贷资金占一方实收资本50%或以上，或者一方借贷资金总额的10%或以上是由另一方（独立金融机构除外）担保；C．一方半数以上的高级管理人员（包括董事会成员和经理）或至少一名可以控制董事会的董事会高级成员是由另一方委派，或者双方半数以上的高级管理人员（包括董事会成员和经理）或至少一名可以控制董事会的董事会高级成员同为第三方委派；D．一方半数以上的高级管理人员（包括董事会成员和经理）同时担任另一方的高级管理人员（包括董事会成员和经理），或者一方至少一名可以控制董事会的董事会高级成员同时担任另一方的董事会高级成员；E．一方的生产经营活动必须由另一方提供的工业产权、专有技术等特许权才能正常进行；F．一方的购买或销售活动主要由另一方控制；G．一方接受或提供劳务主要由另一方控制；H．一方对另一方的生产经营、交易具有实质控制、或者双方在利益上具有相关联的其它关系，包括虽未达到A项持股比例，但一方与另一方的主要持股方享受基本相同的经济利益，以及家族、亲属关系等。 关联交易汇总表（表二）：一、本表为表三至表七的汇总情况表，除其他交易类型的交易金额外，所有交易类型的交易金额均为表三至表七各表的相应交易类型的交易金额汇总数。各表间勾稽关系如下：1．材料（商品）购入第1列=表3购销表第1项； 材料（商品）购入第4列=表3购销表第4项； 材料（商品）购入第7列=表3购销表第7项。2．商品（材料）销售第1列=表3购销表第8项； 商品（材料）销售第4列=表3购销表第11项； 商品（材料）销售第7列=表3购销表第14项。3．劳务收入第1列=表4劳务表第1项； 劳务收入第4列=表4劳务表第4项； 劳务收入第7列=表4劳务表第7项。4．劳务支出第1列=表4劳务表第8项； 劳务支出第4列=表4劳务表第11项； 劳务支出第7列=表4劳务表第14项。5．受让无形资产第1列=表5无形资产表总计第1列； 受让无形资产第4列=表5无形资产表总计第2列； 受让无形资产第7列=表5无形资产表总计第4列。6．出让无形资产第1列=表5无形资产表总计第6列； 出让无形资产第4列=表5无形资产表总计第7列； 出让无形资产第7列=表5无形资产表总计第9列。7．受让固定资产第1列=表6固定资产表总计第1列； 受让固定资产第4列=表6固定资产表总计第2列； 受让固定资产第7列=表6固定资产表总计第4列。8．出让固定资产第1列=表6固定资产表总计第6列； 出让固定资产第4列=表6固定资产表总计第7列； 出让固定资产第7列=表6固定资产表总计第9列。9．融资应计利息收入第4列=表7融通资金表合计1第8列； 融资应计利息收入第7列=表7融通资金表合计2第8列； 融资应计利息支出第4列=表7融通资金表合计1第7列； 融资应计利息支出第7列=表7融通资金表合计2第7列。10．其他是指除上述列举业务类型以外的业务发生金额。二、“是否按要求准备了同期资料：是□ 否□”：按有关规定准备同期资料的企业在“是□”方框内打√，否则在“否□”方框内打√。三、“免除准备同期资料□”：如符合免除准备同期资料的企业在方框内打√。四、“本年度是否签订成本分摊协议：是□ 否□”：本年度签订成本分摊协议的企业在“是□”方框内打√，否则在“否□”方框内打√。 购销表（表三）：一、“购入总额”：填报年度购入的原材料、半成品、材料（商品）等有形资产的金额，不包括固定资产、工程物资和低值易耗品。二、“销售总额”：填报年度所有销售商品（材料）的金额。三、“来料加工”：填报收取的加工费金额。四、“国家（地区）”：填报境外关联方或非关联方所在国家或地区的名称。五、“定价方法”：分为以下六种：1．可比非受控价格法；2．再销售价格法；3．成本加成法；4．交易净利润法；5．利润分割法；6．其他方法。本栏填报对应数字，如选择“6”，应在备注栏中说明所使用的具体方法。 劳务表（表四）：一、“境外劳务收入”：填报企业提供劳务从境外取得的收入。二、“境外劳务支出”：填报企业接受劳务向境外支付的费用。三、“国家（地区）”：填写境外关联方或非关联方所在国家或地区的名称。四、“定价方法”：分为以下六种：1．可比非受控价格法；2．再销售价格法；3．成本加成法；4．交易净利润法；5．利润分割法；6．其他方法。本栏填报对应数字，如选择“6”，应在备注栏中说明所使用的具体方法。

大一 公共基础课 计算机文化基础 高等数学(2-1) 中国化马克思主义 体育(4-1) 基础外语(4-1) 军事理论 学科基础课 工程制图 实践教学 军训 公共基础课 大学化学 道德与法律 体育(4-2) 高等数学(2-2) 程序设计语言(C) 基础外语(4-2) 大学物理(2-1) 实验教学 大学物理实验(2-1) 实践教学 金工实习 工程测绘 大二 公共基础课 体育(4-3) 马克思主义基本原理 基础外语(4-3) 大学物理(2-2) 学科基础课 学科前沿知识专题讲座(3-1) 线性代数 工程流体力学 电工电子学(一) 工程力学(一) 实验教学 大学物理实验(2-2) E组：公共课程 机械CAD基础 公共基础课 体育(4-4) 中国近现代史纲要 基础外语(4-4) 学科基础课 化学工程基础 电工电子学(二) 概率论与数理统计 工程力学(二) 工程热力学与传热学 实践教学 认识实习 电工电子学实习 D组：专业基础类课程 保险与安全经济学 安全心理学 E组：公共课程 环境工程概论 大三 公共基础课 高级外语 学科基础课 安全人机工程学 机械设计基础 专业课 灾害防治理论与技术 安全原理 燃烧与爆炸学 实践教学 机械设计基础课程设计 D组：专业基础类 有限元法 学科基础课 现代工业概论 计算机测控技术 专业课： 安全系统工程 计算机辅助安全工程 安全监督与管理 实践教学 安全技术综合实践(2-1) 专业实习 计算机测控技术综合实践 B组：工业技术类 石油工程概论 石油加工概论 油气储运概论 D组：专业基础类 工程软件设计 智能工程 工程材料 机械振动 断裂力学 E组：公共课程 计算机安全技术 A组：通用安全技术类 职业卫生学 B组：工业技术类 流体机械概论 D组：专业基础类课程 计算机仿真技术 大四 专业课 学科前沿知识专题讲座(3-2) 安全监测与监控 工业安全技术 实践教学 安全技术综合实践(2-2) B组：工业技术类 海洋石油工程概论 E组：公共课程 故障诊断技术 噪声及振动控制 交通安全工程 A组：通用安全技术类 安全系统设计 安全技术专题 现代安全管理体系概要 安全评价 专业课 学科前沿知识专题讲座(3-3) 实践教学 专业综合设计 毕业设计 C组：时有安全技术类 通风与防尘技术 石油安全工程* 化工安全工程* 压力容器与锅炉安全工程学

坑死了，要么下井，要么野外

　　在现代社会，每个人都习惯于整理文字成文章，现在网络教育资源丰富，范文一搜随处可见，我们需要注意的是范文应该怎么写，借鉴范文的时候有哪些注意事项呢？于是，的我为你收集整理了个人简历样本。欢迎学习和参考，希望对你有帮助。 个人简历样本 篇1 　　基本简历 　　姓名： 性别： 　　目前所在：天河区 年龄：31 　　户口所在：梅州 国籍：中国 　　婚姻状况：未婚 民族：汉族 　　培训认证：未参加 身高：175cm 　　诚信徽章：未申请 体重：70kg 　　人才测评：未测评 　　我的特长： 　　求职意向 　　人才类型：普通求职 　　应聘职位：平面设计师：广告设计，系统管理员/网络管理员：糸统维护 　　工作年限：8职称：无职称 　　求职类型：兼职可到职日期：随时 　　月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,深圳,佛山 　　工作经历 　　广州市黄埔区凯迪印刷厂起止年月：2008-02-01～2009-04-01 　　公司性质：私营企业所属行业：造纸/印刷 　　担任职位：美工兼网络管理 　　工作描述：负责画册、海报、单张等设计、制作、输出工作。 　　负责公司内部网络 　　离职原因： 　　广州阿布阿里信息咨询有限公司起止年月：2007-01-01～2008-01-01 　　公司性质：外商独资所属行业：其他行业 　　担任职位：美工兼网络管理 　　工作描述：负责画册、单张等设计。 　　负责公司内部网络 　　离职原因： 　　教育背景 　　毕业院校：广东省兴宁市中等成人技术学校 　　最高学历：中专获得学位:毕业日期：1998-07-01 　　专业一：平面设计制作专业二：计算机维护 　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 　　1995-09-011998-07-01广东省兴宁市成人中等技术学校计算机-- 　　语言能力 　　外语：英语一般粤语水平：良好 　　其它外语能力： 　　国语水平：优秀 　　工作能力及其他专长 　　本人熟练Coreldraw、Photoshop等软件，独立完成设计制作。熟悉Illustrator、Freehand、MicrosoftOffice等软件。对印刷设计制作、输出、喷画流程非常熟练。熟悉室内外广告牌设计制作。 　　本人熟练使用WindowsXP、Windows98、Windows2000Server操作系统、精通计算机硬件与网络工程的安装与维护，熟练设置使用路由器，交换机等设备，独立打网线组建局域网，熟练安装与操作windows系统。有打印机的维护管理工作经验。对计算机软硬件、局域网的布置和调配安装、维护有丰富的经验，能够及时处理解决PC、常用软件和局域网的常见故障。对集团电话交换机有一定的了解。掌握数据库SQLServer2000的维护和管理。能够对数据库备份和还原、数据转换。 　　详细个人自传 　　本人性格开朗，有良好团队精神和人际交流、沟通能力、协调能力。对工作认真负责。自信、热情主动、积极乐观、独立、上进;具有自我管理能力。希望能成为贵公司的一员。祝贵公司生意兴隆、蒸蒸日上。 个人简历样本 篇2 　　姓名：xsxx 　　年龄： 21 　　婚姻状况： 未婚 民族： 汉族 　　身高： 173 cm 体重： 55 kg 　　求职意向 　　人才类型： 应届毕业生 　　应聘职位： 测绘/测量，施工员，工程监理 　　求职类型： 实习 可到职日期： 随时 　　月薪要求： 1500～1999元 希望工作地区： 广州，不限，不限 　　教育背景 　　毕业院校： 广州大学 　　最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： XX-06 　　专 业 一： 道路桥梁工程技术 　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 　　语言能力 　　外语： 英语 一般 粤语水平： 良好 　　其它外语能力： 　　国语水平： 优秀 　　工作能力及其他专长 　　在大学系统学习了道路工程制图、工程材料、路基路面工程、道路工程测量、土力学地基与基础、公路设计、公路施工技术、施工组织设计与管理、工程计量语计价、道路勘测设计、施工安全管理。且能熟练掌握全站仪、经纬仪等测量设备的运用和各类办公软件( 　　希望地区： 广东—东莞 　　希望岗位：物流/采购类—仓库管理员 　　寻求职位： 业务员、 销售代表、 仓库管理 　　教育经历 　　20xx—09 ～ 20xx—06 湖北交通职业技术学院 计算机网络 大专 　　培训经历 　　20xx—08 ～ 20xx—09 联想阳光雨露 计算机诊断与维护 　　公司性质： 外资企业 　　行业类别： 皮革业（家私、造鞋、皮具…） 　　担任职位： 仓库管理员 　　岗位类别： 仓库管理员 　　工作描述： 　　1。负责仓库的日常管理及ERP数据维护事务 　　2。按规定工作程序进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量 　　3。将IQC验收好的物料按指定位置予以存放 　　4。依据发料指令配备物料和发放物料 　　5。每日物料卡账进出明细的记录与定期盘存。收发日报表，进仓单，发料单，采购验收单，呆滞品的异常情况报表，委外产品报表，退工货单等单据的填写。 　　6。不良物料及呆废料的定期上报处理 　　7。物料入仓仓储位的筹划与摆放 　　8。盘点工作的具体执行，月总结报告 　　xx公司 （20xx—09 ～ 20xx—08） 　　公司性质： 外资企业 　　行业类别： 其它生产、制造、加工 　　担任职位： 外发生管 　　岗位类别： 业务跟单员 　　工作描述： 　　1。对外发物料数据的掌控 　　2。对外发放物料加工进度跟进 　　3。确保供方所生产各 种产品的稳定、品质良好、价格合理、交货及时 　　4。与各供应商保持良好的沟通，了解价格行情，控制相关成本 　　离职原因： 因家中有事 　　xx公司 （20xx—06 ～ 20xx—08） 　　公司性质： 私营企业 　　行业类别： 建筑施工与工程 　　担任职位： 业务员 　　岗位类别： 项目质量主管 　　工作描述： 　　1。公司市场开拓。 　　2。客户信息的管理。 　　3。市场调研，开发方案的制定。以及对所有施工地点的预算审核。 　　4。负责施工人员的管理，指导及培训，并安排工人进施工现场 　　5。负责对施工地点的进度跟踪 　　6。未收款项跟催和收款。 　　离职原因： 另求发展 　　语言能力 　　普通话： 流利 　　粤语： 一般 　　英语水平： 口语一般 　　英语： 良好 　　求职意向 　　发展方向： 欲求一份业务员/销售代表/仓库管理员职位，运用自己的经验来为公司和自己创造业绩。 　　其他要求： 　　自身情况 　　自我评价 　　本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 个人简历样本 篇3 　　姓　　名：MM小姐国籍：中国 　　目前所在地：广州民族：汉族 　　户口所在地：广东省身材：155 cm　44 kg 　　婚姻状况：未婚年龄：22 岁 　　培训认证： 诚信徽章： 　　求职意向及工作经历 　　人才类型：应届毕业生 　　应聘职位：贸易类：采购、跟单助理、公关/媒介/广告类：广告助理、行政/人事类：行政助理 　　工作年限：0职称：无职称 　　求职类型：全职可到职日期：随时 　　月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州 佛山 　　个人工作经历： 　　教育背景 　　毕业院校：南华工商学院 　　最高学历：大专毕业日期：2009-06-01 　　所学专业一：人力资源管理所学专业二： 　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号 　　2000-092003-07乐昌市第三中学初中毕业证 　　2003-092006-07乐昌市第一中学高中毕业证 　　2006-092009-07广州市南华工商学院人力资源管理大专 　　语言能力 　　外语：英语　一般 　　其它外语能力：英语：优秀的听说读写能力。 　　国语水平：优秀粤语水平：优秀 　　工作能力及其他专长 　　教育背景: 　　主修课程 　　人力资源管理 绩效与薪酬管理 管理沟通 国际营销 　　英语水平: 　　基本技能:具备一定的听、说、读、写能力 　　计算机水平: 　　熟悉Windows，能够熟练使用Word，PowerPoint等Office软件; 　　熟悉互联网的应用，了解电子商务，能够有效利用互联网资源 　　实践与实习: 　　1. 大学三年期间，担任学院团体会长，文艺委员 　　2.2007年10月-11月，参加企业人力资源管理师培训。 　　3.2006-2008年，多次担任兼职导游，带领学生团出外旅游。 　　4.2006年7月，在东莞豪裕制衣有限公司实习。 　　2. 课外实践： 　　在大学三年期间任班级文艺委员，负责班级每年的文艺晚会。在系担任学生会部长，负责活动的计划书制作，活动的策划及安排。并积极参加组织的各项活动。 　　详细个人自传 　　个性特点： 　　本人性格活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳，、勇于迎接新挑战。有较强的组织能力和公关能力。有较强的团队精神,有良好的人际关系;在同学和同事中有较高的威信;善于协同作战。在校间，受到老师的好评与同学的爱戴。我擅长组织各项活动策划，喜欢和不同的人打交代，只是我最大的优点。我一直坚信没有学不会的事，只有不学的态度。 　　器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驾。在未来的日子里，本人愿意尽最大的努力完善自己，全心全意为贵单位做贡献。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 　　个人联系方式 　　通讯地址： 　　联系电话：159XXXXXXXXXX家庭电话： 　　手　　机：159XXXXXXXXXXXQQ号码： 个人简历样本 篇4 　　个人信息 　　姓名：XXX 　　性别：女 　　民族：汉 　　政治面目：群众 　　学历(学位)：本科 　　专业：经济信息管理 　　手机：XXXXXXXXXXX 　　EmailAddress：XXX@ 　　联系地址：XX市XX区XX街XX号 　　邮编：XXXXXX 　　教育背景 　　另：其他培训情况 　　熟练使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail软件及其它办公设备 　　英语通过国家6级考试，听说读写熟练 　　掌握一定财务知识 　　工作经历 　　协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室 　　协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。 　　个人简介 　　拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。 　　本人性格 　　开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。 个人简历样本 篇5 　　姓 名： 　　性 别：女 　　出生年月：1986-9-16 　　民 族：汉族 　　最高学历：本科 　　现居住地：河北省-石家庄市 　　工作年限：应届毕业生 　　到岗时间：随时 　　身 高：165cm 　　联系电话： 　　求职意向 　　应聘类型：全职 　　应聘职位：工程与项目实施,建筑设计·建筑制图,给排水·强电·弱电·制冷暖通,设备工程师 　　应聘行业：制药/生物工程/医疗设备/器械,房地产开发/房地产中介/建筑与工程 　　期望工作地区：河北省 　　期望月薪：面议 　　自我评价uf06c 　　从事过设计，具有autocad中级资格认证，进行过专业的锅炉、管道及机械等专业设计;能够熟练的运用windows操作系统及office系列办公软件。2年专业绘画学习经历，特长美术及设计。 　　民主温馨的家庭环境，造就了宽容的爱心和诚实正直、不惧挫折的性格; 　　多年的学生团体工作，让我体会到拥有团队精神，才能让平凡的人，做出不平凡的事; 　　热电厂生产和建设认识实践使我对火力发电厂本体结构及设计、建设过程都有深刻认识; 　　了解施工建设相关知识，系统学习过施工技术及建设管理; 　　2年专业绘画学习经历，特长美术及设计; 　　教育背景 　　2005-9至2009-6学校名称：华北电力大学科技学院 　　专业名称：建筑环境与设备工程 　　取得学历：本科 　　在校实践 　　2008-9至2008-10实践公司名称：太行钢结构 　　所在部门： 　　所任职务：工人 　　实践描述： 　　it技能 　　计算机二级操作能力：熟练使用windows操作系统及office办公软件擅长c语言，熟悉c 、汇编等程序设计，熟悉基本的网络技术 　　语言技能 　　外语语种：英语 　　外语水平：四级 　　培训记录 　　所获证书名称：auto cad中级资格认证书 　　培训详细描述：2009年在保定通过两个月的培训获得autocad中级资格认证 　　荣誉 　　2005年 军训被评为“优秀标兵” 　　2007年 参加党课学习，并获得“优秀学员”，代表学院参加党课毕业典礼 　　2008年 获得院级“学习优秀奖” 　　2008年 被评为院级“优秀学生” 　　社会活动 　　协助华北电力大学科技学院自育会，帮助贫困学生联系家教工作 　　参加华北电力大学科技学院秀手大赛 　　参加华北电力大学科技学院健美操大赛 　　参加动力系走进社区活动 　　在08届毕业生典礼上担任主席台礼仪 　　担任学校自律会干事进行学生管理工作。 个人简历样本 篇6 　　个人简历 　　姓名： XXX 　　性别： 男 民 　　族： 汉族 　　出生年月： 1980-02-14 　　联系电话： 13555555555 　　工作经验： 7年 　　学历： 大专 　　专业： 音乐舞蹈作曲 　　毕业学校： 哈尔滨师范大学艺术学院 　　电子信箱： 　　求职意向： 　　目标职位： 希望应聘的岗位 　　目标行业： 希望应聘的行业范围 　　期望薪资： 期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 　　期望地区： 希望工作的地区、城市范围 　　到岗时间： 新岗位能够多长时间内到任 　　工作经历： 　　20xx—至今 个人简历网人才资源顾问有限公司猎头顾问 　　简介：求职招聘个人简历网，个人简历网人才公司是一家为中高端企业、跨国企业、民营企业寻找高端人才，为高端人才寻觅合适的发展机会、高端职位协调企业与人才之间的交流沟通。 　　200x—200x xx公司xx职务 　　简介：公司概述。职责概述。 　　200x—200x xx公司xx职务 　　简介：公司概述。职责概述。 　　教育培训： 　　1997.9——2000.7 XX技能培训中心xx培训 　　关于***方面的专业技能培训，获得了***资格证书。 　　20XX——20XX XX大学xx专业本科 　　系统学习了***方面的理论知识，具有***职业的工作能力。 　　自我介绍： 　　热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己! 　　在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 个人简历样本 篇7 　　姓　　名： 　　性　　别： 男 　　婚姻状况： 未婚 　　民　　族： 汉族 　　户　　籍： 江西-吉安 　　年　　龄： 26 　　现所在地： 广东-深圳 　　身　　高： 171cm 　　希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞 　　希望岗位： 培训类-培训专员 　　寻求职位： 　　待遇要求： 可面议 要求提供住宿 　　最快到岗： 随时到岗 　　教育经历 　　2004-09 ～ 2007-07 九江学院 光电子技术 大专 　　培训经历 　　20XX-10 ～ 20XX-10 深圳君之博企业管理顾问有限公司 内部审核员教程培训 内审员资格证 　　2009-03 ～ 2009-03 河源龙记金属制品有限公司 培训管理 晋升 　　2008-02 ～ 2008-02 河源龙记金属制品有限公司 TTT企业培训师培训 TTT企业培训师资格证 　　工作经验 至今4年3月工作经验，曾在2家公司工作 　　***公司名称 (2007-03 ～ 2008-01) 　　公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 　　担任职位： 培训专员 岗位类别： 员工培训专员/助理 　　工作描述： 　　1、协助培训经理分别于年底11月份和每个月月底进行培训需求调查(主要方法有：问卷调查法、访谈法、集体会议论、员工自我 　　需求分析法等)。将调查信息予以统计，整理。并与相关部门人员沟通，确认培训需求。 　　2、在调查来的需求信息的基础上拟定公司年度及月度培训计划，培训计划的审核(主要流程：草拟好计划--部门同事确认--部门 　　经理签字确认--召开年度培训计划审核会议--修订完善--各部门负责人签字确认--董事或总经理签字确认--获批计划公布(公 　　司内网、公司宣传栏、内部电邮)--相关部门责任讲师审阅签字--存档); 　　3、根据培训计划,对相关培训信息/机构的资料进行搜集; 　　4、根据公司年度培训计划,协助安排各种培训课程或培训活动，组织开展培训并跟进; 　　5、根据不断变化的环境适时对培训管理相关制度、标准及流程等予以完善，持续保持我们培训的可适用性; 　　6、组织对新课件的的开发、组织实施及考核评估跟进; 　　7、组织跟进新员工入职集中培训; 　　8、协助对内部新讲师的培训考核上岗工作，完善公司的内部讲师库并管理; 　　9、监督文员对培训资料的存档及管理，并持续跟进; 　　10、完成上级安排的其他相关事务; 　　离职原因： 个人原因 　　技能专长 　　专业职称： 工程师 　　计算机水平： 中级 　　计算机详细技能： 　　1.熟练使用日常办公软件。 　　2.熟练制作PPT档。 　　3.会CAD制图。 　　技能专长： 　　1.3年半大型台资工厂主导教育培训工作经验。熟谙教育培训工作作业流程。 　　2.能按ISO体系要求编写相关的教育培训大纲，并将其解码成具体的工作细则。具体包括： 　　a、提出并完善员工培训方案(制定年度、月度、外部培训计划)，并组织实施。 　　b、组织公司相关人力资源编写培训教材并且整理。 　　c、新员工的入职培训及后续的持续教育培训 　　d、培训需求的调查、实施和学员进行调查访问。 　　e、对受训人员进行培训考核评估(包括理论考核，实践考核)。 　　f、负责各部门员工在职训练的实施、记录完整及有效性评估跟进。 　　g、培训记录资料归档处理,以备查阅。 　　3.熟悉ISO9001：2008，于10.7取得内审员资格证。 　　语言能力 　　普通话： 流利 粤语： 一般 　　英语水平： 大学英语三级 　　英语： 良好 　　求职意向 　　发展方向： 近5年的培训工作磨练使我深刻地体会到教育培训对我性格的可适用性。自07年的培训专员--09年培训副主管--至今，一路走来。使教育培训成为我精通的模块之一。本人热衷于教育培训行业，计划在此行业做长远的职业规划。意向发展方向： 　　1、培训专员 　　2、培训主管 　　3、人事主管 　　诚挚希望能充分应用鄙人多年来在人力资源行业中所积累的丰富经验，为贵司的腾飞添砖加瓦。 　　另外：丰富的培训和为人处世经验是我此次应聘的优势，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选， 　　如果我能有幸加盟贵公司，我将尽全力为贵公司的发展努力! 　　*期盼与您的面谈，请贵公司给我一个发挥优势的机会* 　　其他要求： 提供食宿 个人简历样本 篇8 　　基本信息 　　姓名： liuxue86 　　性别： 女 　　年龄： 21 岁 身高： 164CM 　　婚姻状况： 未婚 户籍所在： 汉中市勉县 　　最高学历： 中专 工作经验： 1年以下 　　联系地址： 汉中市勉县 　　求职意向 　　最近工作过的职位： 导购 　　期望岗位性质： 全职 　　期望月薪： 1000~1500元/月 　　期望从事的岗位： 美容化妆师/发型师,彩妆培训师 　　期望从事的行业： 医疗/美容/保健/卫生,影视/媒体/艺术/出版 　　技能特长 　　技能特长： 我一直比较爱好化妆美容方面的知识，但因某些原因一直没能接触这方面，现在希望能有一个机会发展自己 　　教育经历 　　汉中职业技术学校 (中专) 　　起止年月： 20XX年9月至20XX年7月 　　学校名称： 汉中职业技术学校 　　专业名称： 护理专业 　　获得学历： 中专

如满意 请采纳 谢谢 自信源于成功的积累，又是未来成功的基础，因此人需要一点自信，然而自信却未必就是理性的状态，自信失之理性也就变成了狂妄。行为与结果之间不只是简单的必然性，许多不可把握的同步性搀杂其中，对结果的成败可能造成重要的影响，成败不可以被生命的主动完全把握，因此才有“不以成败论英雄”之说。成者未必英雄，败者也就未必狗雄，这是个当然的理性结论，然而因为成败是必须面对的现实，所以这样的说法许多人并不接受，现实理性具有更高的层次，难道这个结论本身有什么问题吗？　　成功的人往往把成功归于自己，而失败的人则常常把失败说成是天意，前者容易认同以成败论英雄的说法，而后者则不以成败论英雄为自己开脱，这是人性本我的当然表现。双方各执一词，失败者因为气馁，成功者因为狂妄，两者其实都是因为自身理性的缺乏：一个是漠视了同步性的作用，一个又是夸大了过程的同步性。　　昆鹏展翅尚须乘风趁势，没有适合发展的环境，我们又怎么可能成功？我们不是可以呼风唤雨的神仙，任何成功都不完全取决于我们自己。环境我们可以依靠理性去预测，但是这种预测永远没有绝对，一是环境在上地不能被绝对把握，二是我们的理性永远没有自身的圆满，所以理性强者还要机缘巧合才能达到成功，撞运气或者时运不济，成功或者失败都不完全决定于自己，因此失败不能推卸责任，成功也不能贪天之功归于自己。　　成败不是简单的天意，行为的结果包含不可把握的同步性，也渗透了生命的主动，因此谁都不具有自身的绝对，同步性不可把握却可以改造，生命主动必须接受同步性限制，两者就此实现一种平衡，以改造后的同步性构成事物的前提。同步性之后进入必然性过程，必然性我们无法改变，只能通过对它的认识和利用，实现对再后同步性的改造，这本身就是生命主动的理性状态。认识和利用必然性改造同步性，是生命主动的全部价值和意义，它包括人们主动的意识和行为，显然前者是理性的形式，后者是理性实现的状态。过程和结果的状态相对，同步性和生命主动共同左右成败的作用才得以连续，显然只有其中的理性，才是生命主动状态的根本，它因此构成英雄的本质。　　如此我们就发现了理性的作用，因此就可以客观地结论：人们行为结果的成败，一是决定于自身的理性状态，二是环境不可绝对把握的同步性，两者都没有自身的绝对，只有它们综合作用，才能成就行为结果的成败，但是二者的作用并不等同，理性因为是生命主动的状态而具有更大的作用，只是它没有自身的绝对。成败因此不仅仅属于我们自己，但是又和自身的理性有着更重要的关系。人类理性永远没有圆满，但是它却是个永远发展的过程，因此行为结果的成败，将越来越多地决定于自身理性，同步性虽然不可以绝对把握，但是理性却可以尽可能地实现对它的改造，包括事业开始的环境选择，实质上都是这样的过程，可见同步性对理性的制约，只具有极端绝对的意义。　　不以成败论英雄，成败却已经是行为结果的现实状态，如果我们剔除过程中不可把握的同步性，也就剩下了原因结果的必然性，这就是通过理性可以认识和利用的范畴了。不管成败有多少是因为自身的理性，它却当然地是理性实现的状态，成功自有其成功的道理，失败也自有其失败的原因，如此成功者一般就是英雄，而失败者起码还算不上英雄。这样的结论究竟能不能成立呢？通过前面的分析我们可以确定，只要依靠自身理性获得成功，英雄的称号就当之无愧，如果是碰了运气而成为英雄，那这英雄才要打些折扣。　　看来英雄的内涵还需要分析，我们因此把英雄分为两种：一是理性的英雄，二是现实的英雄，通过这样的划分，我们发现这个问题已经得到解决。从理性英雄的概念分析，它显然应该不以现实的成败而论，而现实英雄直观地与之相反。如此我们就可以结论，理性英雄不以成败而论，现实英雄只以成败而论，两个看似对立的结论，一经这样的划分，居然各自有它成立的范围。可是经过了这样的分析，我们还能不能得出一个统一的结论呢？如果只有分析而没有总结，那这个问题我们等于没有回答。　　分析是总结的前提却不是结果，否则我们就成了多谋无断的袁本初，分析是寻找事物的差别特征，那么总结就需要找出事物的相互联系，因此我们现在的问题就是：理性英雄和现实英雄之间究竟有没有联系？答案显然是肯定的。人类行为结果的成败，决定于理性渗透其中的生命主动，以及不可把握的同步性的双重作用，理性作为其中之一的要素，已经对成败构成了影响，因此它们之间现实地存在关联，一般理性强者更容易获得成功，所以理性英雄一般会成为现实英雄，只是这个结论不能绝对。如此我们也就可以推论：一般情形下，可以以成败论英雄，这个英雄已经是一种统一性的概念，它根本的含义是理性英雄，在概念的状态上却包含了现实英雄，以此构成概念上的统一性。　　决定成败的另一个条件，对这个结论并不构成否定，只是造成了它的逻辑或，因此对这个结论的否定，只是一种绝对和极端的否定，没有一般和普遍的意义，而且因为人类理性没有圆满，它才能实现自身。不可把握的同步性，我们在绝对意义上无法把握，因此也就不再属于我们英雄的本质，理性是英雄与否的根本原因，因此只造成对“以成败论英雄”的绝对的否定。随着人类理性的发展，理性决定成败的作用越来越强大，同步性的作用却相对地越来越小，因此一般意义上“以成败论英雄”的结论，已经是绝对的相对。　　不过现实还是理性发展的一般阶段，人们普遍的理性还远没有达到极限，人们之间的理性状态也有较大的差别，不可把握的同步性作用还很重要，“不以成败论英雄”，因此有着一定现实理性的合理。不过只有不可把握的同步性对成败影响很大，现实成败与理性状态出现严重错位，我们才能说：“不能以成败论英雄！”这是相对的绝对，我们总不能反过来说，成功者不是英雄，而失败者倒是英雄了，那简直就成了笑话。　　我们通过上面的分析，肯定了要“以成败论英雄”，却又不能绝对它的结论，这正是混沌哲学分析事物的普遍方法，它是混沌哲学二重定律的一般性结论。那么我们怎样现实地运用这样的结论呢？这里仍然要强调混沌哲学的理性标识：因为理性缺乏而致失败，当然不能算是英雄，因为不可把握的同步性而致失败，不能说他就不是英雄。其实英雄本来就是个相对的概念，现实地没有成为英雄，已经说明了其理性缺乏的状态，但是这种状态现实地具有层次差别，不能说一个侥幸成功的人，比较一个不幸失败的人就英雄，因为他们很可能有着理性状态和现实成败的错位，只有在这样的意义上，才不能以成败论英雄。　　理性永远没有完满，因此无论怎样成功，都不能算是绝对的英雄，当然也就没有资格去狂妄，不幸失败也不能说就不是英雄，自然也就用不着气馁了，这是现实理性下基于英雄本质的基本结论。成功者自有其成功的理由，失败者也自有其失败的道理，只不过成功者不能因此狂妄，失败者也不必为此气馁，因为狂妄和气馁本身，都标志着自身理性的缺乏。气馁是否定生命主动的怯懦，当然地缺乏理性，狂妄也不同于生命的张扬，它同样是理性缺乏的表现，无论狂妄还是气馁，因为理性缺乏的状态，都必然性地招致未来失败。　　一般人因为成功而狂妄，因为失败而气馁，这是理性普遍缺乏的一般表现，其实反此才是理性一个更高的层次。因为成功而狂妄，只能说明其成功过程的侥幸，及其自身理性缺乏的状态，因为狂妄看似自信，其实却是为了掩盖理性缺乏的自卑，不能正视自身，狂妄的结果只能是未来惨重的失败；因为失败而气馁，更是理性严重缺乏的说明，这不仅说明了现实理性缺乏的状态，而且是对生命主动的根本否定；虽然失败而没有气馁，虽然成功而不去狂妄，反而是对自身理性的正视，成功者因此继续更大的成功，而失败也因此变成了成功之母，这样的人不管现在如何，他早晚有一天会打开事业成功之门。　　其实成败只是相对的概念，人们生存状态有两个基本的指标，一个是社会的层次，一个是具体的环境，不能以它们任何一个指标，单独地说明成败，而这两者的状态综合，又往往是反向的结果，因此没有人绝对成功，也没有人绝对的失败。这个世界没有人是英雄，也没有人不是英雄，有的只是生命主动实现的状态，狂妄之极和怯极而狂强行划等，那时候也就分不出谁是英雄、谁是狗雄了。

臣 就是指季梁自己

不以成败论英雄没有出处，只有“以成败论英雄”出自《史记》，举的例子就是刘邦项羽。自古风云多变幻，不以成败论英雄。还有就是一楼写的那些也是有此释义。

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我国有《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国电子签名法》、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》等法律法规。网络安全由于不同的环境和应用而产生了不同的类型。主要有以下几种：系统安全：是指运行系统安全即保证信息处理和传输系统的安全。网络安全：是指网络上系统信息的安全。信息传播安全：网络上信息传播安全，即信息传播后果的安全，包括信息过滤等。信息内容安全：网络上信息内容的安全。法律依据《中华人民共和国国家安全法》第二十五条 国家建设网络与信息安全保障体系，提升网络与信息安全保护能力，加强网络和信息技术的创新研究和开发应用，实现网络和信息核心技术、关键基础设施和重要领域信息系统及数据的安全可控；加强网络管理，防范、制止和依法惩治网络攻击、网络入侵、网络窃密、散布违法有害信息等网络违法犯罪行为，维护国家网络空间主权、安全和发展利益。

新型农业经营主体是指具有相对较大的经营规模、较好的物质装备条件和经营管理能力，劳动生产、资源利用和土地产出率较高，以商品化生产为主要目标的农业经营组织。新型农业经营主体既包括农业产中环节的生产经营组织，也包括为在产中环节提供各种服务的经营组织。新时期以来，大量农村劳动力进城打工经商，农村土地流转趋势增强，农业生产经营结构发生深刻变化，为种养大户、家庭农场、农民合作社、龙头企业等各类农业生产经营主体的发育和成长提供了有利的环境，而这些农业经营组织既是推动农业经营体制机制创新的主要力量，也是成为新型农业经营主体的主要来源。因此，根据农业经营主体的类型划分，新型农业经营主体可以分为专业大户、家庭农场、农民专业合作社、农业产业化龙头企业和其他各类农业社会化服务组织等。

期望意思是指人们对某样东西的提前勾画出的一种标准，达到了这个标准就是达到了期望值。数学期望(mean)（或均值，亦简称期望）是试验中每次可能结果的概率乘以其结果的总和，是最基本的数学特征之一。对于EX来说，X是单次抽出一个数据，然后求期望。对于EX拔来说，X拔是单次抽出n个数据，然后求 平均值(不是期望)，然后再对平均值求期望。至于为什么 EX=EX拔，这不是由定义显然的，而是一个定理，是要证的。需要注意的是期望值并不一定等同于常识中的“期望”——“期望值”也许与每一个结果都不相等。期望值是该变量输出值的平均数。期望值并不一定包含于变量的输出值集合里。大数定律表明，随着重复次数接近无穷大，数值的算术平均值几乎肯定地收敛于期望值。