保险公司薪酬管理规范指引

公司薪酬管理办法如下：1、本公司从业人员的薪酬实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪酬。2、本公司从业人员薪酬分为6职等每职等分为16至20薪级，各职等每月薪酬的薪点数，外务人员、营业主任薪酬办法另订。3、薪酬的薪点，本公司得在适当期内予以调整。4、新派任各等职位的人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情形之一者，得提高其职薪薪级1至2级；所具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上；所具能力特别优异且为本公司甚难罗致的人才。5、各职位聘任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定。其因工作需要，致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支给职位最低职等低一等薪酬。权任以1年为原则，权任期满成绩合于工作要求者，可免除权任，并改支该职位职等的薪酬。6、由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一位薪级，如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪酬，可改支较原支薪点高一级的薪级。薪资管理形式1、基本薪资是雇主为已完成工作而支付的基本现金薪酬。它反映的是工作或技能价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。某些薪酬制度把基本工资看作是雇员所受教育、所拥有技能的一个函数。2、绩效工资是对过去工作行为和已取得成就的认可。作为基本工资之外的增加，绩效工资往往随雇员业绩的变化而调整。调查资料表明，美国90％的公司采用了绩效工资。我国的广大企业在2000年前后开始的新一轮工资改革中也都纷纷建立了以绩效工资为主要组成部分的岗位工资体系，事业单位在2006年的工资改革中也都设置了绩效工资单元。3、激励工资激励工资也和业绩直接挂钩。有时人们把激励工资看成是可变工资，包括短期激励工资和长期激励工资。短期激励工资，通常采取非常特殊的绩效标准。

阳泉市社区工作者薪酬管理实施办法是为了推进社区工作者队伍职业化发展，结合实际制定的实施办法。该办法适用于经依法选任或面向社会公开招聘的，在本市城市社区党组织和社区居委会直接从事社区服务和管理，由财政承担全部经费保障的全日制工作人员。社区工作者基本工资按照岗位与等级分为三岗十一级。岗位包括社区正职、社区副职和工作人员，其中社区正职包括社区党组织书记、社区居委会主任；社区副职包括社区党组织副书记、社区居委会副主任；工作人员为其他纳入社区工作者管理的一般社区工作者。等级按照社区工作者在本地社区的工作年限、受教育程度等因素，设置相应等级。社区正职为5-11级，社区副职为3-9级，工作人员为1-7级。社区工作者实行统一的薪酬体系由基本工资、绩效工资、职业津贴三部分组成。基本工资根据上年度当地城镇居民人均可支配收入标准和本人所对应的岗位等级确定。具体测算公式为：上年度当地城镇居民人均可支配收入12本人岗位等级对应的系数0.8基本工资。基本工资按月发放，约为年收入的80%。随着岗位变动、工作年限增加、受教育程度提高，基本工资相应增加。新聘用的社区工作者，试用期间，基本工资按拟聘用等级的80%发放。绩效工资一般为年收入的20%，按年发放。在绩效工资总量内，根据考核结果，适当拉开差距。绩效考核由所在街道（乡镇）统一组织，具体办法由各县（区）自行制定。绩效考核结果要登记备案，并报各县（区）民政局（社区主管部门）。以上内容参考百度百科-阳泉市社区工作者

国有企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则是对国有企业负责人薪酬标准、结构和分配进行更为具体、详细的规定，旨在推进国有企业治理现代化，提高国有企业负责人薪酬决策的科学性和透明度。《国有企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则》是在《国有企业负责人薪酬管理暂行办法》的基础上制定的，主要是对国有企业负责人的薪酬进行更为具体、详细的规定。该实施细则旨在推进国有企业治理现代化，提高国有企业负责人薪酬决策的科学性和透明度。该实施细则主要包括以下几个方面内容：一是明确了国有企业负责人薪酬决策程序；二是规范了国有企业负责人薪酬标准制定和调整的具体流程；三是明确了国有企业负责人薪酬分配原则和制度；四是规定了国有企业负责人薪酬的公开透明制度。此外，实施细则还对合并重组、转制改制以及其他情况下的国有企业负责人薪酬管理进行了具体规定，旨在进一步完善国有企业负责人薪酬管理，促进国有企业健康发展。实施细则中明确规定了哪些国有企业负责人薪酬管理的内容？实施细则中明确规定了国有企业负责人薪酬决策程序、薪酬标准制定和调整、薪酬分配原则和制度、薪酬公开透明制度等方面的内容。此外，实施细则还对合并重组、转制改制以及其他情况下的国有企业负责人薪酬管理进行了具体规定。《国有企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则》是对《国有企业负责人薪酬管理暂行办法》的具体细化，规范了国有企业负责人薪酬决策程序及高管薪酬标准制定、调整和分配的流程、原则及制度，促进国有企业治理现代化，提高国有企业负责人薪酬决策的透明度和科学性。【法律依据】：《国有企业负责人薪酬管理暂行办法》第十四条 国有企业应当依照本办法及其实施细则，制定本企业的薪酬标准、结构和分配方案，并按照国家有关规定报送审批机关备案。

薪酬改革的前提，还是先把绩效制度整顿了，才能配合薪酬一起改革。你先建立绩效制度吧，绩效需要先与公司董事会一起顶一个年度目标，再把年度目标进行分解到各个部门，再分解到每个员工身上。每个月进行绩效考核，按照他们的工作内容定考核指标。最后才是薪酬制度的完善。

对于公司方面肯定都是有高管的，高管的 工资 肯定也是会比普通员工要高的，但是高管的工资方面我们需要认识的是有很多的。有一些高官的工资高的超乎想象，对于高管的工资是要有管理办法的，公司高管薪酬管理办法是对高管薪酬的一个说明，适用于政府总经理财务总监等公司的高管人员，是有着报酬按照优化薪酬结构进行分配的规定。 公司高管人员薪酬管理办法 公司高管人员薪酬管理办法提案 一、适用范围 本薪酬管理办法适用于公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等公司高管人员。 二、报酬分配原则 1) 薪酬水平与经营业绩和职责挂钩，强化绩效年薪的作用 2) 优化薪酬结构、强化监督考核 三、薪酬管理 1. 公司高管人员的薪酬包括基薪、绩效年薪二部分。基薪是对经营者的基本报酬，绩效年薪是按年度经营业绩而给予公司高管的业绩的奖励报酬。 2. 公司总经理的基薪由董事会或正副董事依据公司所处的行业经营者的平均状况，并考虑高管的职责， 工龄 资历、能力综合确定。公司总经理基薪标准确定后，其它高管人员根据所任职务、所负责任等因素按总经理基薪的60%-90%确定。 3. 公司高管人员的绩效年薪根据年度生产经营业绩和岗位职责完成情况，经考核后确定发放，绩效年薪的考核基数原则上应于聘任时由董事会或正副董事协商确定。公司其他高管人员绩效年薪根据其所任职务、所负责任等情况，按总经理绩效年薪的75%-90%确定。 4. 公司高管人员基薪由公司财务部按月支付给个人。绩效年薪根据经中介机构审计的年度会计报告进行考核审定。董事会批准后的五个工作日内，由公司财务部将绩效年薪的70%以现金形式当年兑付，其余的30%作为风险 抵押 金，任期届满后发放。 5. 公司高管人员除基薪、绩效年薪外不得在公司领取其它任何形式的报酬、补贴(差旅补贴除外)、津贴等货币性收入。 6. 公司高管人员基薪、绩效年薪为含税报酬，公司依据国家税法有关规定，将代扣代缴相关 个人所得税 金。 四、绩效考核指标 7. 公司总经理绩效年薪考核分为经营指标项和重点任务项。相关指标及权重为： A.主营业务收入 30% B.利润总额 30% C.其他相关经营指标20 % (由董事会根据企业实际情况确定) D.年度重点工作任务20%(可以有多个) 其中年度重点任务，系董事会年度内考核公司经营层承担的科研开发任务、项目建设、内部管理，以及安全质量控制指标等重点任务实际完成情况。 8. 因不可抗力或非经常性因素形成的损益，经薪酬与考核委员会审核后，不纳入考核指标。 五、薪酬考核 9. 由董事与副董事确定公司总经理的年度考核系数并提出年度薪酬建议，报董事会批准。 10. 公司总经理负责对其他公司高管人员的年度经营业绩考核并提出 年度薪酬建议，提交薪酬与考核委员会审查同意后，报董事会批准。 11. 总经理绩效年薪按实际完成的指标数据，与董事会确定的各项目 标值对比，分别计算考核系数后汇总确定。其中： 经营指标项的考核系数计算： 当 完成值/董事会目标值 为大于130% 时 考核系数取 1.4 当 完成值/董事会目标值 为 75% - 130% 时 考核系数为相应比例值 对于公司当中所有的员工都是按照基础工资， 绩效工资 还有提成来进行计算的。公司的高管也是不例外的，但是公司的高管的工资肯定是会比员工高出很多的，所以说在制定方面各方面都应该有所提高，这样可以更好的激励高管工作，促进高管上进心。

以下是进行有效的薪酬管理的几个步骤：1. 确定薪酬策略和目标：首先需要明确企业的薪酬策略和目标，以及与业务战略和发展需要的一致性。这有助于确立薪酬管理的方向和重点，同时也能够增强员工的认同感和激励性。2. 分析职位和市场：其次需要对各个职位的薪酬水平进行分析和比较，了解市场行情和竞争对手的薪酬情况，以便制定合理、公平和有竞争力的薪酬方案。3. 制定薪酬结构：根据职位的复杂度、关键性、市场供求情况、员工表现等因素，制定不同职位的薪酬结构，并确定各个职级的薪酬范围和增长速度。4. 实施薪酬方案：将薪酬方案与绩效管理、培训发展、晋升晋级等管理体系相结合，实现薪酬的个性化和差异化，同时也能够促进员工的表现和发展。5. 监控和调整薪酬：定期对薪酬方案进行监控和评估，了解员工的反馈和市场的变化，及时进行调整和改进，以确保薪酬方案的有效性和可持续性。

社会化工会工作者由招录单位负责管理，享受以下政策：　　1. 社会化工会工作者实行合同制，与招录单位确定的第三方机构签订劳动合同，合同期2年，试用期2个月。是中共党员的，党组织关系转至所在工作单位党组织。　　2. 社会化工会工作者依据招录单位制定的社会化工会工作者薪酬管理办法确定薪酬工资、福利待遇。按照国家和我市有关规定，招录单位为社会化工会工作者缴纳社会保险及住房公积金。　　3. 在工会系统评先评优时，社会化工会工作者与专职工会干部享有同等资格。工作业绩特别突出、年度考核等次连续优秀的社会化工会工作者，可优先推荐参评天津市优秀工会工作者。　　4. 市总工会每年元旦、春节期间对社会化工会工作者进行慰问。以天津为例：为加强基层工会建设，充实基层工作力量，根据《天津市社会化工会工作者聘用管理暂行规定》（津工通[2021]63号）等有关要求，2022年，全市计划招录社会化工会工作者130名。现就组织招录有关事项公告如下：一、招录对象及资格条件招录对象为符合资格条件的天津市高校2022届毕业生和具有天津市户籍的高校毕业生。根据需要，招录职位分别设置普通岗和专技岗，普通岗主要从事工会组建、权益保障、工资协商等工作，专技岗主要从事工会财务、审计等工作。具体要求及招录人数详见职位表。

社区工作者薪酬标准实施办法(试行)一、统一社区工作者工资标准的目的社区工作者是基层社会治理与服务的重要力量，为保障基层工作提速增效，统筹解决我市社区工作者队伍建设存在的一些短板问题，改变薪酬待遇标准不一，且水平较低，绝大部分没有薪酬增长机制的现状，现制定社区工作者统一工资标准，并建立分级管理和适度增长机制。二、统一社区工作者工资标准的实施范围本办法所称社区工作者是指社区党组织、居民委员会班子中的专职成员(以下简称社区“两委”成员)，以及市、区组织、民政部门统一招聘的专职从事基层党建、社区管理和服务工作的人员(以下简称社区专职工作者)。三、社区工作者薪酬标准社区工作者的薪酬收入包含基本报酬、休息日及法定休假日考勤补贴和绩效奖励。(一)基本报酬为体现工资待遇标准的合理性、公平性，综合考虑学历、职业资格、工龄和岗位等因素，社区工作者的基本报酬由岗位工资、薪级工资、工作补贴、保留工资四个部分组成。1.岗位工资：社区工作者按照所任岗位执行相应的岗位工资。月岗位工资标准为，社区正职3400元，社区副职3100元，正副职以外的“两委”成员和党建专职工作者2800元，其他社区专职工作者2500元。社区正职包括社区党组织书记、社区居委会主任，社区副职包括社区党组织副书记、社区居委会副主任。社区工作服务站站长、副站长分别比照社区正职、副职执行岗位工资。社区工作者岗位发生变化的，执行新岗位的岗位工资。2.薪级工资：主要体现社区工作者的工作表现和资历。新入职社区，社区工作者以入职社区前实际工作(劳动合同生效时间)并缴交养老保险的年限为依据计算起始薪级工资，每交满12个月为一年，每年40元;未交满12个月的，交满7个月及以上的按一年计算，不满7个月的按半年计算。入职社区后，根据工作年限和年度考核结果确定薪级工资。年度考核结果为合格及以上等次的社区工作者，每年增加1个薪级(详见附表)，于年度考核结束后的次年1月核增。社区工作者考核结果为不合格或基本合格的年度，不增加薪级工资。入职社区前有本市社区或村“两委”任职经历的，任职社区或村“两委”的工作年限可按入职社区后的薪级工资标准累计计算薪级。入职社区前的其他社区工作经历按起始薪级工资标准累计计算。3.工作补贴：包含学历补贴及职业补贴。取得国家承认的大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生学历或学位的，每人每月分别给予100元、200元、300元、500元的学历补贴。取得国家承认的初级、中级、高级社会工作师职业资格证书的，每人每月分别给予200元、400元、600元的职业补贴。学历学位或职业资格发生变化的，工作补贴在获得新的学历学位证书或职业资格证书的次月执行。4.保留工资：社区工作者原工资低于按照本实施办法核定的工资，调整到按照本实施办法核定的工资;社区工作者原工资高于按照本实施办法核定的工资，高出的部分转为保留工资，并以每年增加的薪级工资逐年进行冲销，直到冲销完毕。(二)休息日及法定休假日考勤补贴对休息日及法定休假日轮班的社区工作者，应安排调休补休、发放休息日考勤补助。按照多劳多得、不同职务适用相同补贴标准的要求进行发放，具体发放标准、方式由各区确定并实施。

　　如果从企业的角度而言，薪酬的目的有四：　　一、吸引符合企业需求条件的员工：　　企业要达成不同阶段的策略性目标，需要不同技能与知识的员工，如何在劳动市场去吸引这些拥有特定技能与知识的员工，对企业而言，薪酬所扮演的角色，其重要性没有人会怀疑。在劳动市场人力供给有可能不足，也有可能充裕，但是无论如何，企业都需要以竞争性薪酬去吸引员工，或是取得特定条件的员工。　　二、留住符合企业需求条件的员工：　　企业在取得需要的人力后，同时投入了资源在员工的教育训练上，同样的，员工也贡献其技能与知识，协助企业达到企业阶段性的目标，但是这种状况是否能持续呢？企业随时都在担心，员工是否会带着在企业内获得的技能与知识，远离企业而投入敌营呢？这也是企业面临的许多严苛挑战之一。许多企业都深信，透过策略性的薪酬制度，确实对留住员工继续在企业内贡献所长，确实有很大的帮助，也一直乐此不疲。　　三、激励员工达到高工作绩效或高生产力：　　留住了员工，若不能引导其达成高工作绩效，还不如让该员工另谋他就。薪酬策略需与员工的工作绩效或企业整体绩效结合，否则很容易让企业背负庞大的人事成本，反而降低了企业获利的能力及竞争的优势。企业得到了人才，若无法达到企业的目标与建立竞争优势，所谓有「得」却无法偿「失」，最后员工个个口袋饱满，投向竞争对手。所以企业的薪酬策略若不能激励员工，让员工朝向公司设定的目标去投入其所长，最后的冤大头，可能就是出钱投资企业的股东。　　四、让企业能生存、能成长、能获利：　　这是薪酬制度的最后目的。无论企业取得了多好的人才、留住了多好的员工或是员工多么努力地投入工作，若是最后不能让企业生存、成长及获利，都不是恰当的薪酬策略。薪酬策略不但要能配合整体的人力资源策略，更要能融入企业的经营策略，以协助企业达成其阶段性的目标，如此才是最好的薪酬策略。

庆聘用制书记员按照《重庆市检察机关聘用制书记员管理办法》实行分级管理，根据平时的工作表现及业务能力，还有就是从事这个岗位的年限，总共分为“三级九档”，由低到高依次为初级3档、2档、1档，中级3档、2档、1档，高级3档、2档、1档，当试用期合格所划分的等级为初级3档。聘用制书记员按照是按照一定的管理办法享受相应工资待遇。用人检察院依法为聘用制书记员办理五险一金。工作期间，聘用制书记员享有的其他相关福利待遇按《劳动合同法》等有关规定执行。而关于等级工资。试用期满合格的定为初级3档，每月500元，以后每升一档增加100元，2500元封顶。聘用书记员的前景？ 聘用制书记员工资看起来没有想象得这么高，但未来的发展是比较好的，可以一级一档的升上去。还有就是可以了解到司法权力这一块的运行，学到很多关于法律的知识。1、省高院统一组织招录的聘任制书记员，经过了笔试、速录、面试进来的，和劳务派遣公司签合同，按地区待遇分三个档次，我们院属于第二档，4500/月，扣五险后到手打卡工资在3000元左右，没有公积金，这个钱是省财政负担的。以上所述重庆市法院聘用制书记员薪酬管理办法的相关规定已经明确的指出了薪酬指标，可以到相关部门询问了解具体情况。律依据：《人民法院书记员管理办法》第八条人民法院新招收书记员应当按照公开、平等、竞争的原则，通过考试、考核，择优聘任；最高人民法院和地方各级人民法院聘任书记员的考试工作分别由中央和省级考录工作主管部门负责。第九条人民法院聘任书记员应当签订聘任合同；聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同；新聘任书记员试用期限为一年；聘任合同文本，由最高人民法院制定。

人事薪酬管理是企业人力资源管理中的重要组成部分，它旨在通过科学的薪酬管理，吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和创造力，提高企业的核心竞争力和经济效益。以下是人事薪酬管理的具体步骤：1. 制定薪酬政策：制定明确的薪酬政策，明确企业的薪酬定位、薪酬结构和薪酬构成。薪酬政策应该与企业的战略目标相匹配，同时也要考虑员工的需求和市场情况。2. 确定薪酬标准：制定科学合理的薪酬标准，考虑员工的工作岗位、工作性质、工作经验、绩效表现等因素。薪酬标准应该公平、透明，符合市场竞争力。3. 设计薪酬结构：设计符合企业需求的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、股权激励等。薪酬结构应该合理，能够激励员工的工作热情和创造力，同时也要符合企业的财务承受能力。4. 实施薪酬管理：在实施薪酬管理时，需要考虑员工的个人差异和市场情况，及时进行薪酬调整，确保员工的薪酬水平与市场和企业的要求相匹配。5. 建立绩效管理体系：薪酬管理与绩效管理相互关联，需要建立科学的绩效管理体系，通过绩效考核和奖惩制度，激发员工的工作热情和创造力，提高企业的绩效水平。6. 不断完善薪酬管理：薪酬管理需要不断完善和调整，根据企业的变化和市场的需求，及时对薪酬政策、标准、结构等进行调整和优化，确保薪酬管理的科学性和可持续性。除了以上的步骤，人事薪酬管理还需要遵循公平、竞争力、激励、简洁明了、灵活性和可持续性等原则，确保薪酬管理的公正合理、市场竞争力、员工激励、简洁明了、灵活性和可持续性。

一套好的薪酬体系应对内具有激励性，对外具有竞争性和吸力。设计套科学、 合理的薪酬体系，一般要遵循以下八个步骤：善世薪酬体系设计1．确定薪酬策略薪酬策略是在综合考虑企业战略、目标、文化和外部环境的基础上，制定的对薪酬管理的指导原则。企业的发展战略决定了企业的薪酬策略。确定薪酬策略就是确定企业价值判断准则和反映企业战略需求的薪酬分配策略。薪酬策略可以体现在以下三个方面：一是薪酬水平策略，即领先型、跟随型还是滞后型或是混合型；二是薪酬激励策略，即重点激励哪些员工，采用什么样的激励方式；三是薪酬结构策略，即薪酬应当由哪些部分构成，各占多大比例；薪酬分多少层级，层级之间的关系如何等。例如，企业处于发展阶段，其经营策略是追求快速增长，此时应采取的薪酬策略可能是企业与员工共担风险，在薪酬结构上采取“低固定薪酬+高浮动薪酬”的策略；企业处于成熟阶段，其经营策略是追求稳健的发展，此时应采取的薪酬策略可能是给予员工较高的薪酬，提高固定薪酬的比例。2．进行岗位分析岗位分析是薪酬体系设计的基础。通过岗位分析，明确各岗位的工作性质、职责的大小、劳动强度的大小，工作环境及条件的要求以及任职资格等。岗位分析做好了，才能进一步的做好岗位评价，确定薪酬等级及水平等。3．实施岗位评价岗位评价是确保薪酬体系内部公平性的重要手段之一。岗位评价是对岗位的难易程度、责任大小等进行评价，以衡量各个岗位的重要性成“相对价值”，确定岗位等级，进而确定薪用的等级及工资标准。例如，将整个企业的薪酬体系设计为10级，秘书这个岗位的薪酬定为5级，而董事长这个岗位的薪酬就是10级。通过这样的办法来解决薪酬内部公平性的问题。4．开展薪酬调查薪酬调查是为了解决企业薪酬外部均衡性的问题。调查的对象一般选择本地区、同行业中的其他企业或者其他行业中与本企业存在竞争关系的企业。调查的内容包括本企业所属行业的整体工资水平、竞争对手的薪酬状况、企业所在地区的工资水平和生活水平、要调查岗位的职责和任职条件等。调查的方法有：问卷调查、委托专业调查公司、搜集公开的薪酬资料、流动人员调查等。5．进行薪酬定位薪酬定位是薪酬体系设计的关键环节，它明确了企业薪酬水平在市场上的相对位置，反映了企业薪酬水平竞争能力的强弱程度。影响企业薪酬定位的因素有企业内部因素和企业外部因素两种。企业内部因素主要有企业的薪酬策略、盈利能力、支付能力、发展阶段等。企业外部因素有国家相关的法律法规、目标劳动力市场的薪酬水平、目标劳动力市场的人才供求状况，产品市场的差异化程度等。6．设计薪酬结构薪酬结构阐明员工薪酬的构成项目及各部分所占的比例。薪酬的构成主要包括工资、津贴、奖金、福利等。薪酬的不同组成部分起着不同的激励作用。薪酬的结构可以分为以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)、以绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)、以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)组合薪酬结构(组合薪酬制)。7．确定薪酬水平薪酬水平是企业内部各个岗位的具体的薪酬标准。在确定某一岗位的薪酬水平时，通过岗位分析、岗位评价和参照薪酬市场调查的结果来确定不同职级、职等的薪酬水平、薪酬幅度、薪酬级差等。8．薪酬体系的实施、调整和修正薪酬体系的初稿设计完成以后，应广泛征求员工的意见，以确保其民主性、公平性和合理性。在正式实施之前，企业需要事先和员工进行沟通，必要时辅以培训。在实施的过程中，企业要定期调查员工的薪酬需求及其满意度，了解员工的想法和建议，并根据外部环境的变化，及时对薪酬体系进行调整和修正。总之，薪酬体系设计必须根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面地考虑各项影响因素，并及时进行修正和调整，才能充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展提供重要的制度保障作用。

第一章 总则第一条为充分发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用，建立健全科学有效的公司治理机制，促进银行业稳健经营和可持续发展，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的有关规定，参照金融稳定理事会《稳健薪酬实践的原则》等国际准则，制定本指引。第二条本指引所称薪酬，是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。第三条本指引所称商业银行，是指在中华人民共和国境内依法设立的吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人。第四条商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组成部分之一。薪酬机制一般应坚持以下原则：（一）薪酬机制与银行公司治理要求相统一。（二）薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。（三）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。（四）短期激励与长期激励相协调。第二章 薪酬结构第五条商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬即基本薪酬，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励，福利性收入包括保险费、住房公积金等。第六条基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，包括津补贴，主要根据员工在商业银行经营中的劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定。津补贴是商业银行按照国家规定，为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及受物价变动影响导致员工实际收入下降等给予员工的货币补助。商业银行应当按照国家有关津贴、补贴的政策标准确定津补贴。商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准。不鼓励商业银行设立保底奖金，如果确有实际需要，保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。第七条绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。第八条商业银行根据国家有关规定制定本行中长期激励计划。商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力。第九条福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。对于福利性收入的管理，商业银行要按国家有关规定执行。第十条商业银行支付给员工的年度薪酬总额要综合考虑当年人员总量、结构以及企业财务状况、经营成果、风险控制等多种因素，参考上年薪酬总额占上年业务管理费的比例确定，国有商业银行还应执行国家相关规定。第三章 薪酬支付第十一条薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。商业银行应根据不同业务活动的业绩实现和风险变化情况合理确定薪酬的支付时间并不断加以完善性调整。第十二条基本薪酬按月支付。商业银行根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬。第十三条商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付。第十四条中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付。中长期激励的兑现应得到董事会同意。锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间，至少为3年。第十五条住房公积金、各种保险费应按照国家有关规定纳入专户管理。第十六条商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。第四章 薪酬管理第十七条商业银行应建立健全科学合理的薪酬管理组织架构。董事会按照国家有关法律和政策规定负责本行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任；董事会应设立相对独立的薪酬管理委员会（小组），组成人员中至少要有三分之一以上的财务专业人员，且薪酬管理委员会（小组）应熟悉各产品线风险、成本及演变情况，以有效和负责地审议有关薪酬制度和政策。管理层组织实施董事会薪酬管理方面的决议，人力资源部门负责具体事项的落实，风险控制、合规、计划财务等部门参与并监督薪酬机制的执行和完善性反馈工作。商业银行审计部门每年应对薪酬制度的设计和执行情况进行专项审计，并报告董事会和银行业监督管理部门。外部审计应将薪酬制度的设计和执行情况作为审计内容。审计、财务和风险控制部门员工的薪酬应独立于所监督的业务条线，且薪酬的规模和质量应得到适当保证，以确保其能够吸引合格、有经验的人才。

该情况一般需要经过审核。在大多数地区，协会属于社会组织，其薪酬管理通常受到相关法规和政策的监管。这些法规和政策旨在确保公平、合理和透明的薪酬管理，保护员工的权益，并促进组织的良好运作。相关主管部门或机构将对薪酬管理办法进行审核，确保其符合法规和政策的要求。一旦通过审核，薪酬管理办法可以正式实施。

薪酬管理的六大问题及解决方法 　　引导语：薪酬管理的制定直接影响员工的切身利益，薪酬制定的不合理，多数员工会采取离职的行为，这样会造成企业的员工的大量流失。下面是我为你带来的薪酬管理的六大问题及解决方法，希望对你有所帮助。 　　【案例】 　　制样师杨军在某运动鞋企业工作5年了，月工资固定3500元。他技术水平好，工作又努力，深得领导的重用。考虑到公司领导对自己不错，所以有几次5000元月薪的跳槽机会，他都放弃了。他最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元。杨军就待不下去了，他马上找到公司领导，递交了辞职书，很快他在另一家运动鞋企业找到了同样的工作，月薪6000元，并且还有月奖、年终奖。杨军走后两个月内，那公司又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军所在的企业。 　　那么，这个企业的管理尤其是薪酬管理有什么问题? 　　首先，该公司的工资结构单一。它只有一个固定的工资。其次，它没有激励性措施，新员工的工资比老员工高，造成不公平。第三，它还不了解市场行情，外面已经几次5000元的机会，杨军都放弃了，意味着现在的行情已经是5000元了。这么多的信息全传递给企业，企业还是麻木不仁，不了解行情。当然，也有可能这个公司的老板是了解行情的，因为他给了新员工5800的工资，但是他在了解行情的情况之下，还是给老员工3500元。有一些老板们，以为金钱激励不一定有用，他们认为可以靠为人，靠自己对员工不错就可以挽留员工，这个办法短期内可以，3个月可以，甚至6个月也行，有的甚至一年也行，特别是创业期,老板跟大家一起同吃同住，天天一块拼命地干，大家也觉得很有干劲，没有什么怨言，工资拿了一点点也没关系。但到了一定的时间，就有一些人打退堂鼓了，如果超过2年的话，没人跟他玩了。所以薪酬激励是很重要的。 　　薪酬管理的六大问题 　　1.内部不公平性 　　这家企业的内部很不公平，杨军是在得知另外一个同事的工资竟然有5800多的时候递交的辞职书。中国人非患寡而患不均，凭什么人家拿5800元自己拿3500元，他没有办法接受这个。所以，导致内部的一些冲突，两个人容易掐起来，并且对公司产生怨言，最后离开。 　　2.没有市场竞争性 　　该企业对老员工的薪酬没有市场竞争力。企业的薪酬没有市场竞争力的时候，容易导致人才流失。 　　3.缺少激励性 　　一个企业的薪酬缺少激励性的话，意味着贡献大、付出多的人的收入和其他人一样。贡献大的人付出的比别人多，甚至还可能做出一些牺牲，可能是健康上的牺牲，感情上的牺牲。如果他付出了这么多，公司的薪酬又没有激励性，他就觉得得不偿失，这个时候干脆不干了。对企业来说，意味着剩下的都是一些懒人、庸人，这样的企业，灭亡是迟早的事。所以，激励非常重要，激励是薪酬管理的一个核心的职能。 　　4.战略导向性不明显 　　或者说是缺少结构性的倾斜。所谓结构性的倾斜，就是对那些支撑企业核心竞争力的岗位，我们给他的薪酬要给得更高。对于做定单的企业、制造业来说，打样的速度快，你就赢得了时间，打样的质量好，速度又快，你就赢得了定单。另外打样打得如何，最后生产也得按照这个来做，那么生产的相关的材料、一些工艺，都是一些小的影响。这些小的影响对整个企业的生产成本，甚至品质都有一定的影响。所以，这样的岗位是一个核心岗位，而核心岗位在企业里面没有给予倾斜，说明这个老板的脑子是有问题的。 　　在改革开放的初期，出现了大量的`老板，有的人是不懂管理的。我有一次我到一个企业里去跟人家访谈。访谈的第一天，他们会计就跟我说：“张老师，我都想递交辞职书，在递交辞职书的同时，我再递交一个求职书，我头脚辞职后脚再求职进来。”他说他们新来的出纳的工资都比他高，企业是老员工工资拿得低，新员工拿得高，它没有薪酬的调整。其实，薪酬的调整要与时俱进，随着竞争市场环境的变化而变化。 　　5.劳资不平衡 　　劳资不平衡在比较多数国企都存在，有相当多的国企是亏损的，但是管理层不亏损，管理层的腰包鼓鼓的，这叫穷了庙，富了方丈。这种情况其实导致股东的利益受损，员工的利益没得到保障。我们在制定薪酬方案的时候，像股东监管不到的企业会导致劳方和资方利益上不平衡，往往工资过高，导致资方的利益受损。这个也是不可以的。 　　有些老板常年在国外，回来之后发现公司是亏损的，一查账就发现，有的甚至引起诉讼，这样它就不能长久。这样的人自己的名声慢慢也变得越来越坏。中国现在没有建立个人信用体系，老总变坏了没关系，他到下一个地方还可以继续当老总。如果整个社会有了个人信用评估和记录体系，那就不一样了。总之，劳资的劳方和资方的利益要平衡。 　　6.薪酬万能论 　　早期的一些外企和现在的有些企业还有这种论调。有一个国有上市公司的人力资源总监打电话跟我说他想辞职，因为他觉得在这个企业里面学不到什么东西，样样都得听领导的，企业是唯领导意志是尊，更重要的是他和他的直接上司之间关系不好，他看不起这个直接上司。所以他一直觉得非常痛。我问他可不可以考虑离开这个企业，他说自己很多次确实想离开，但是实在是舍不得薪水，工资给的太高了。 　　试想，公司给那么高的工资，结果员工干得还不开心，他会努力去干吗?肯定不会。这种情况是比较突出的，尤其是国企，有体制上的问题。另外有的公司，一些高管会压他那些有才华的下属。总之，这种情况都导致高薪水发挥不了作用。 　　解决办法 　　1.内部不公平性：岗位评价 　　对于那种内部的不公平，就要通过岗位价值评估，通过价值评估，判断哪个岗位值多少钱，值5800元就是5800元，大致上有一个波动，不要有太大差异。 　　2.没有市场竞争性：调整薪酬战略 　　对于没有市场竞争性，我们就要通过市场调查调整我们的薪酬战略。达到吸引和保留优秀人才的目的。 　　3.缺少激励性：绩效薪酬、奖金、提成、分红等 　　如果公司没有激励性，就设了一些激励性的薪酬，比如给员工发奖金、分红、提成，甚至一些激励性的补贴措施，都是可以的。通过设立一些绩效性的奖金、提成、分红等等这些措施，使得我们的薪酬具有激励性，让那些干得出色的人获得更高的收入。 　　4.战略导向性不明显:岗位倾斜 　　对于战略导向性不明显，我们就要对我们的薪酬改革，不要一刀切，而是进行结构性的倾斜。对于支撑我们核心竞争力的岗位，进行适当的激励和倾斜。 　　5.劳资不平衡:考虑到劳资双方的效益 　　如果劳资不平衡，就要考虑到双方的利益，我们企业管理的所有的制度，一定要在劳方利益、雇员利益、资方利益集合里边找到共同点，这样，企业才能长久。 　　6.薪酬万能论:与非薪酬方式并用 　　对于薪酬万能论，我们既要考虑到薪酬激励，同时也要考虑到其他各种各样的非薪酬的激励，比如荣誉等。 ;

薪酬制定的关键要素：1 薪酬制度的实施工作需要各部门共同努力；2 部门经理必须宣贯薪酬的内容和基本原理3 人力资源部门掌握薪酬制度的目标4 向员工传递薪酬的整体价值5 利用非现金的奖励等方式来激励员工6 与员工有效的沟通薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。

薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理制度是世仇管理的具体制度。

战略性薪酬管理的四大趋势：1)更强调外部竞争性，注重外部薪酬数据调查分析；2)与企业战略与运营的关联更加密切，固定薪酬占比逐渐降低，浮动薪酬占比逐渐增加；3)薪酬结构的层级更少，幅度更大，为组织扁平化提供支持；4)强调总体薪酬概念，既注重经济性薪酬又注重非经济性薪酬。 ★嘟噜，网★下人力资源管理视频

多大的建筑公司？在什么地方？规模：人数、财务状况、销售额等等企业性质

薪酬管理是企业人力资源管理中的重要一环，其实施应遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬管理应该公平合理，不同岗位和不同层级的员工应该有相应的薪酬水平和薪酬差异，避免薪酬不公导致员工的不满和抱怨。2. 竞争力原则：薪酬管理应该具有市场竞争力，参考行业和市场的薪酬水平，制定符合市场竞争力的薪酬水平和薪酬标准，以吸引和留住人才，提高企业的核心竞争力。3. 激励原则：薪酬管理应该激励员工积极工作，提高员工的工作效率和绩效水平，通过制定相应的薪酬奖励制度、绩效考核制度等，激发员工的工作热情和创造力。4. 简洁明了原则：薪酬管理应该简洁明了，避免薪酬水平不透明和薪酬计算复杂，制定合理的薪酬标准和薪酬方案，让员工清楚地了解自己的薪酬构成和薪酬计算方式。5. 灵活性原则：薪酬管理应该具有一定的灵活性，能够根据企业的发展变化和员工的需求进行调整，以适应不断变化的市场和组织环境。6. 可持续性原则：薪酬管理应该具有可持续性，能够满足企业长期发展和员工长期福利的需求，避免因薪酬管理不当而导致企业的成本增加和员工的流失。

《商业银行稳健薪酬监管指引》的通知　　银监发〔2010〕14号　　机关各部门、各监事会办公室，各银监局，各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、金融资产管理公司，邮政储蓄银行，各省级农村信用联社，银监会直接监管的信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司：　　现将《商业银行稳健薪酬监管指引》印发给你们，请遵照执行。　　请各银监局将本通知转发至辖内各银监分局和银行业金融机构。　　二○一○年二月二十一日　　商业银行稳健薪酬监管指引　　第一章 总则　　第一条为充分发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用，建立健全科学有效的公司治理机制，促进银行业稳健经营和可持续发展，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的有关规定，参照金融稳定理事会《稳健薪酬实践的原则》等国际准则，制定本指引。　　第二条本指引所称薪酬，是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。　　第三条本指引所称商业银行，是指在中华人民共和国境内依法设立的吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人。　　第四条商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组成部分之一。薪酬机制一般应坚持以下原则：　　（一）薪酬机制与银行公司治理要求相统一。　　（二）薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。　　（三）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。　　（四）短期激励与长期激励相协调。　　第二章 薪酬结构　　第五条 商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬即基本薪酬，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励，福利性收入包括保险费、住房公积金等。　　第六条 基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，包括津补贴，主要根据员工在商业银行经营中的劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定。津补贴是商业银行按照国家规定，为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及受物价变动影响导致员工实际收入下降等给予员工的货币补助。商业银行应当按照国家有关津贴、补贴的政策标准确定津补贴。　　商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准。不鼓励商业银行设立保底奖金，如果确有实际需要，保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。　　商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。　　第七条 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。　　商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。　　第八条 商业银行根据国家有关规定制定本行中长期激励计划。商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力。　　第九条 福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。对于福利性收入的管理，商业银行要按国家有关规定执行。　　第十条 商业银行支付给员工的年度薪酬总额要综合考虑当年人员总量、结构以及企业财务状况、经营成果、风险控制等多种因素，参考上年薪酬总额占上年业务管理费的比例确定，国有商业银行还应执行国家相关规定。第三章 薪酬支付　　第十一条 薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。商业银行应根据不同业务活动的业绩实现和风险变化情况合理确定薪酬的支付时间并不断加以完善性调整。　　第十二条 基本薪酬按月支付。商业银行根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬。　　第十三条 商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付。　　第十四条 中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付。中长期激励的兑现应得到董事会同意。锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间，至少为3年。　　第十五条 住房公积金、各种保险费应按照国家有关规定纳入专户管理。　　第十六条 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。　　商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。　　第四章 薪酬管理　　第十七条 商业银行应建立健全科学合理的薪酬管理组织架构。　　董事会按照国家有关法律和政策规定负责本行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任；董事会应设立相对独立的薪酬管理委员会（小组），组成人员中至少要有三分之一以上的财务专业人员，且薪酬管理委员会（小组）应熟悉各产品线风险、成本及演变情况，以有效和负责地审议有关薪酬制度和政策。　　管理层组织实施董事会薪酬管理方面的决议，人力资源部门负责具体事项的落实，风险控制、合规、计划财务等部门参与并监督薪酬机制的执行和完善性反馈工作。　　商业银行审计部门每年应对薪酬制度的设计和执行情况进行专项审计，并报告董事会和银行业监督管理部门。　　外部审计应将薪酬制度的设计和执行情况作为审计内容。　　审计、财务和风险控制部门员工的薪酬应独立于所监督的业务条线，且薪酬的规模和质量应得到适当保证，以确保其能够吸引合格、有经验的人才。　　第十八条 商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容：　　（一）银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。　　（二）基本薪酬的档次分类及晋级办法。　　（三）绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。　　（四）中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。　　第十九条 商业银行应建立科学的绩效考核指标体系，并层层分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。　　（一）经济效益指标按国家有关规定选取。　　（二）风险成本控制指标至少应包括资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、杠杆率等。信用风险与市场风险成本度量时应考虑经济资本配置和资本成本本身变化以及拨备成本和实际损失。流动性风险成本在度量时应主要考虑压力测试下的流动性覆盖率和流动性资源本身的成本等因素。　　（三）社会责任指标一般应包括风险管理政策的遵守情况、合法性、监管评价及道德标准、企业价值、客户满意度等。　　董事会应于每年年初确定当年绩效考核指标，并报银行业监督管理部门备案。　　第二十条 本指引第十九条所列风险成本控制指标对绩效薪酬的约束参照如下标准执行：　　（一）有一项指标未达到控制要求的，当年全行人均绩效薪酬不得超过上年水平。　　（二）有两项指标未达到控制要求的，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮，高级管理人员绩效薪酬下浮幅度应明显高于平均下浮幅度。　　（三）有三项及以上指标未达到控制要求的，除当年全行人均绩效薪酬参照第（二）款调整外，下一年度全行基本薪酬总额不得调增。　　第二十一条 商业银行应建立有效薪酬监督机制，不得为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施降低薪酬与风险的关联性。　　第二十二条 商业银行董事会应每年全面、及时、客观、详实地披露薪酬管理信息，并列为年度报告披露的重要部分。商业银行的薪酬信息披露情况应报国家有关主管部门和银行业监督管理部门备案。年度薪酬报告的信息披露内容主要包括：　　（一）薪酬管理架构及决策程序，包括薪酬管理委员会（小组）的结构和权限。　　（二）年度薪酬总量、受益人及薪酬结构分布。　　（三）薪酬与业绩衡量、风险调整的标准。　　（四）薪酬延期支付和非现金薪酬情况，包括因故扣回的情况。　　（五）董事会、高级管理层和对银行风险有重要影响岗位上的员工的具体薪酬信息。　　（六）年度薪酬方案制定、备案及经济、风险和社会责任指标完成考核情况。　　（七）超出原定薪酬方案的例外情况，包括影响因素，以及薪酬变动的结构、形式、数量和受益对象等。第五章 薪酬监管　　第二十三条 银行业监督管理部门应将商业银行薪酬管理纳入公司治理监管的重要内容，至少每年一次对商业银行薪酬管理机制的健全性和有效性作出评估。　　第二十四条 银行业监督管理部门应动态跟踪监测商业银行薪酬管理制度的实施情况，并根据实际情况对商业银行风险控制等考核指标的执行情况进行现场检查。　　第二十五条 对于商业银行薪酬管理制度和绩效考核指标不符合有关规定的，银行业监督管理部门有权根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的相关规定责令纠正，并对下列问题予以查处：　　（一）薪酬管理组织架构、薪酬管理制度不符合规定的。　　（二）未按规定核定、执行和报备绩效考核办法或年度薪酬方案的。　　（三）绩效考核不严格、不符合规定或弄虚作假的。　　（四）未按规定计发基本薪酬、延发绩效薪酬的。　　（五）未按规定追索或止付绩效薪酬的。　　（六）未按规定披露薪酬信息的。　　（七）其他不符合国家有关政策规定的。　　第二十六条 符合下列情况之一的，商业银行薪酬结构与水平应报救助机构和银行业监督管理部门确定：　　（一）已经实施救助措施的。　　（二）商业银行面临重大声誉风险并有可能对其持续经营产生实质性影响的。　　（三）商业银行濒临破产、倒闭的。　　（四）商业银行被依法接管的。　　（五）商业银行被关停的。　　第六章 附则　　第二十七条 商业银行在参加基本社会保险的基础上为员工建立企业年金和补充医疗保险的，应符合国家有关规定。　　扣回的薪酬应按照有关规定冲减当期费用。　　第二十八条 商业银行在境外设立的子行、分行、非银行金融性公司由母行根据本指引的原则并结合不同国家和地区的法律规定、监管要求对其薪酬进行调控。　　由银行业监督管理部门监管的其他类银行、非银行金融机构参照本指引执行。　　第二十九条 本指引由中国银监会负责解释。　　第三十条 本指引自2010年3月1日起施行。

薪酬管理涉及到组织对员工薪酬的制定、实施和监控，旨在确保公司薪酬体系的公平、合理、激励和可持续。以下是一些薪酬管理的原则：1. 公平和合理：薪酬应该根据员工的工作价值和贡献来制定，确保相同工作和绩效水平的员工获得相同的薪酬待遇，避免薪酬差距过大引发的不公平现象。2. 激励和奖励：薪酬应该能够激励员工积极工作、提升绩效，并通过奖励和激励机制激发员工的积极性、创造性和团队合作精神。3. 绩效导向：薪酬应该与员工的绩效表现紧密相关，绩效优秀的员工应该获得更高的薪酬回报，鼓励员工不断提升绩效和业绩。4. 灵活和可持续：薪酬管理应该具有灵活性，能够适应不同业务、员工和市场条件的变化，同时要保持可持续性，确保公司在长期内能够承担合理的薪酬开支。5. 内外公平：薪酬管理应该在公司内外都能够表现公平，既要考虑内部薪酬体系的公平，也要考虑与市场薪酬水平的相对公平，以保持公司在吸引和留住人才方面的竞争力。6. 透明和沟通：薪酬管理应该建立透明的制度和沟通渠道，使员工了解公司薪酬体系的构成、制定和调整原则，从而增强员工对薪酬制度的认知和接受度。7. 合法合规：薪酬管理应该符合相关法律法规和劳工法律的要求，确保公司在薪酬制定和实施过程中遵循法律法规，避免出现潜在的法律风险。

【答案】：A,C,D选项B：公司营业用主要资产的抵押、出售或者报废一次超过该资产的3r)%，才属于内幕信息；选项CD：属于重大事件(内幕信息)。

尽量注意，骗子太多，都是坑

主要有阴阳学说、五行学说、藏象学说和病因学说。阴阳学说用阴阳变化的规律来解释人体生理特征和病理变化。五行学说将人体五脏对应五行，用五行特性来研究五脏生理功能、相互关系及影响。藏象学说研究人体脏腑的生理功能、病理变化及相互关系。病因学说探究人体致病的因素，把致病因素与发病途径结合研究。中医诞生于原始社会，春秋战国时期中医理论已基本形成，之后历代均有总结发展。除此之外对汉字文化圈国家影响深远，如日本医学、韩国韩医学、朝鲜高丽医学、越南东医学等都是以中医为基础发展起来的。中医承载着中国古代人民同疾病作斗争的经验和理论知识，是在古代朴素的唯物论和自发的辩证法思想指导下，通过长期医疗实践逐步形成并发展成的医学理论体系。中医学以阴阳五行作为理论基础，将人体看成是气、形、神的统一体，通过“望闻问切”四诊合参的方法，探求病因、病性、病位，分析病机及人体内五脏六腑、经络关节、气血津液的变化，判断邪正消长，进而得出病名，归纳出证型，以辨证论治原则，制定“汗、吐、下、和、温、清、补、消”等治法，使用中药、针灸、推拿、按摩、拔罐、气功、食疗等多种治疗手段，使人体达到阴阳调和而康复。

1. 数轴的定义 数轴是一条规定了原点、正方向和单位长度的直线。其中，原点、正方向和单位长度称为数轴的三要素。 2. 数轴的画法 画一条水平直线，在这条直线上任取一点作为原点，再确定正方向和单位长度。数轴的三要素缺一不可，其中正方向只有一个，一般规定向右的方向为正方向，且数轴无端点。标数字时，通常把数字标在数轴的下方，而表示点的字母写在数轴的上方。 3.数轴的作用 1).利用数轴表示有理数 有理数都可以用数轴上的点表示，但并不是任意一点都表示有理数，到了初二，同学们自然会明白这是为什么。 2).利用数轴可以比较有理数的大小。 数轴上从左往右的点表示的数是从小往大的顺序，那么利用数轴可以比较数的大小。在数轴上表示的两个数右边的总比左边的大；正数都大于零；负数都小于零；正数大于一切负数。另外由于数轴是一条直线，是可以向两端无限延伸的，根据这一特点，还可知道没有最小的负数，也没有最大的正数。

1．销售技巧推销的同时，要使这客户成为你的朋友。2．任何准客户都是有其一攻就垮的弱点。3．对于积极奋斗的人而言，天下没有不可能的事。4．越是难缠的准客户，他的购买力也就越强。5．当你找不到路的时候，为什么不去开辟一条？6．应该使准客户感到，认识你是非常荣幸的。7．要不断去认识新朋友，这是成功的基石。8．说话时，语气要和缓，但态度一定要坚决。9．对推销员而言，善于听比善于辩更重要。10．成功者不但怀抱希望，而且拥有明确的目标。

赶快去问老师，我就是这样的。

谁啊？

高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。高层次人才从事的往往是专业尖端、学科前沿方面的研究和创新工作。创新、发明、从事开拓性的研究常常具有高风险性。从学科建设上讲，一个新理论从产生到被广泛接受需要经过多次反复实践。学科内的竞争和学科间的竞争迫使高层次人才必须具备一定的勇气。高层次人才提出的某些新理论招致众人围攻的现象屡见不鲜。从高层次人才的研究效益上讲，某些高层次人才的研究产出并不明显，在成果至上的今天，专心研究具有高风险性。从知识更新的速度来讲，知识经济时代，知识日新月异，高层次人才的职业短暂性特点也呈现高风险性。高层次人才的职业特点1、高层次人才的稀缺性高层次人才是具备较高素质的高级专门人才。面对经济的快速增长和改革开放的深入，对高层次人才的需求不断增加。由于历史原因，我国教育从80年代后期才受到高度重视，高层次人才的培养远远不能适应社会的快速发展，高层次人才呈现稀缺性。2、高层次人才的难配置性高层次人才不同于一般性人才，要求有较高的综合应变能力和科研创新能力。不仅要有较高的理论水平，而且要有较高的实践操作能力；不仅要熟悉本学科的专业知识，还要精通多学科的边缘知识，高层次人才在某种程度上讲，是多种人才的复合体。

　　关于端午节的来历起源有多种版本，你所熟知的是哪一版本呢？下面是由我为大家整理的“关于端午节的来历简短介绍”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　关于端午节的来历简短介绍 　　 端午节的来历由来起源介绍 　　端午节，本是南方吴越先民创立用于拜祭龙祖的节日。因传说战国时期的楚国诗人屈原在五月五日跳汨罗江自尽，后来人们亦将端午节作为纪念屈原的节日;也有纪念伍子胥、曹娥及介子推等说法。 　　总的来说，端午节起源于上古先民择“龙升天”吉日祭龙祖，注入夏季时令“祛病防疫"风尚，把端午视为“恶月恶日”起于北方中原，附会纪念屈原等历史人物纪念内容。端午风俗形成可以说是南北风俗融合的产物。 　 　端午节屈原的传说故事简单介绍 　　端午节又名端阳节、重午节，据传是中国古代伟大诗人、世界四大文化名人之一的屈原投汩罗江殉国的日子。两千多年来，每年的农历五月初五就成为了纪念屈原的传统节日。史料记载，公元前278年农历五月初五，楚国大夫、爱国诗人屈原听到秦军攻破楚国都城的消息后，悲愤交加，心如刀割，毅然写下绝笔作《怀沙》，抱石投入汨罗江，以身殉国。沿江百姓纷纷引舟竞渡前去打捞，沿水招魂，并将粽子投入江中，以免鱼虾蚕食他的身体。这一习俗绵延至今，已有两千多年。 　　千百年来，屈原的爱国精神和感人诗辞，深入人心。人们“惜而哀之，世论其辞，以相传焉”。在民俗文化领域，中国民众从此把端午节的龙舟竞渡和吃粽子等，与纪念屈原紧密联系在一起。随着屈原影响的不断增大，始于春秋战国的端午节也逐步传播开来，成为中华民族的节日。 　　中国的端午节还有许多别称，如：午日节、五月节、浴兰节、女儿节、天中节、诗人节、龙日等等。虽然名称不同，但各地人们过节的习俗却大同小异。内容主要有：女儿回娘家，挂钟馗像，悬挂菖蒲、艾草，佩香囊，赛龙舟，比武，击球，荡秋千，给小孩涂雄黄，饮用雄黄酒、吃咸蛋、粽子和时令鲜果等，除了有迷信色彩的活动逐渐消失外，其余习俗至今已流传中国各地及邻近的国家。

【答案】：D内幕信息是指为内幕人员所知悉、尚未公开的可能影响证券市场价格的重大信息。信息未公开指公司未将信息载体交付或寄送大众传播媒介或法定公开媒介发布或发表。如果信息载体交付或寄送传播媒介超过法定时限，即使未公开发布或发表，也视为公开。上市公司收购的有关方案不属于内幕信息的范畴。

在西安，一些新闻媒体可以曝光不良商家。以下是几个可能会曝光不良商家的新闻媒体：西安晚报：作为西安市的重要新闻媒体之一，西安晚报有时会曝光不良商家的行为，并向公众发出警示。西安日报：西安市另一家主流新闻媒体，也会关注不良商家的问题，并通过报道和评论引导公众正确对待商家。西部商报：西部商报是陕西省的一家综合性财经报纸，关注商业新闻，也会曝光不良商家的问题。陕西电视台：陕西电视台是陕西省的官方电视媒体，涵盖新闻、综艺、科教等多个领域，也会通过新闻报道和综艺节目曝光不良商家的问题。请注意，这些新闻媒体曝光商家需要有事实依据，不能进行无中生有的污蔑和诽谤。如果您有关于商家的投诉和举报，可以联系相关的监管部门或者消费者协会，获得更加专业的处理和支持。

数轴的定义：规定了原点、单位长度、正方向的直线叫做数轴。大多数情况下，数轴被表示为水平的（当然这不是必须的）。它被原点0分为对称的两个部分。通常正数在0的右边，负数在0的左边。全体实数和数轴上的点一一对应。 数轴的性质： 1）从原点出发，朝正方向的射线（正半轴）上的点对应正数，相反方向的射线（负半轴）上的点对应负数，原点对应零。 2）在数轴上表示的两个数，正方向的数总比另一边的数大。 3）正数都大于0，负数都小于0，正数大于一切负数。

　　1、主笔。虽然《九成宫醴泉铭》的通篇看似均匀规整，但每个字中仍存在着主次轻重之分，其中，有一个主笔决定着字形整体的偏正，就是这个字的重心。如“年”、“武”等字。 　　2、疏密得当。当试着将《九成宫醴泉铭》和《颜勤礼碑》做比较时可以看出，《九成宫醴泉铭》整体排布相对疏密，《颜勤礼碑》整体排布相对紧凑，由此可看出整体布局导致的差异性。 　　3、向背。《九成宫醴泉铭》中几乎每一个左右结构的字，都存在一种左右呼应的关系。或俯或仰，或向或背。如“扬”、“秽”等字。 　　4、排叠。因为《九成宫醴泉铭》中字形有着中宫紧收的特点，这样一来，就需要舒展主笔，收敛副笔，才能达到协调的效果。如“卿”、“是”等字。 　　5、意连 。《九 成 宫 醴 泉 铭》 虽为楷 书 ，但也存在着些许行书笔意。如“足”“以”“之”等字，点画之间，起伏相应，笔断意连，虽有疏远但不偏离，别有一番趣味。 　　6、平正中见险绝。《九成宫醴泉铭》中字体有着法度严谨的特点，字的平稳性就体现得非常重要，这样才能达到平稳中寓险绝。如“天”、“安”、“食”等字。

建材行业到底是做什么的？ 建材行业分工装建材和家装建材，工装建材比较有代表性的网站多采多宜商城，它是由50家知名企业联合发起，是互联网+建材的B2B网上商城，主做工装建材，还是比较有实力的，家装建材像齐家网、土巴兔等 他们是以家装建材为主，是互联网+家装建材是B2C模式，希望能给你提供到帮助 建材是做什么的 建材是土木工程和建筑工程中使用的材料的统称，按照种类分有：木材、钢材、水泥、混凝土、玻璃、塑料、复合材料等，从事生产销售经营此类材料的行业为建材行业。湖南科宝华宇就是一家现代钢结构屋面系统材料以及玻璃钢化工材料一站式采购和全方位解决方案提供商。——来自湖南科宝华宇回答，希望能够帮到您！ 建材销售需要干什么 收入与你的个人努力程度有关。首先要了解产品知识，其次你要把建材卖给谁，谁是你的客户。至于具体要求，每个公司招业务的时候都会写出来的。其实销售技巧很简单，主要是你的心态问题。如果你能处理好你的心态，估计你很有作为 搞建材业务是干什么的？ 建业业务，就是负责公司的市场渠道拓展与销售等工作，其主要职责有：1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，并完成公司的产品年度销售计划； 2、与客户保持良好地沟通，实时把握客户要求，为客户提供热情满耽周到的服务； 3、维护与开通新的销售渠道和新客户，自主开发。 4、与老客户保持联系，并促进他们再次购买。 建材公司销售助理是做什么的 销售助理，故名思意就是协助销售人员处理相关事物的工作，大致的工作内容多是与公司内部的其他部门沟通协调安排订单的生产、发货等相关事宜，较大型的工厂，经营范围达到全国，还需要与货运公司联系安排发货，要懂一些谈判技巧，有些物流公司是很黑的，开的运费比较贵，要看你会不会砍价咯。做的好的，比较牛的销售助理可以骂了业务骂生产，中间还要难为下物流公司的。有些助理的话是会被成产骂了被业务骂，还要受物流公司的气，具体如何权衡还要看你怎么处理了。祝你面试成功。 建材销售第一天上班都做什么呢，要怎么做？ 熟悉岗位职责，积极一点，给同事一个好印象。第一天，关键是给大家一个好印象，混个脸熟。 想做建材销售，需要什么要求和技巧 收入与你的个人努力程度有关。首先要了解产品知识，其次你要把建材卖给谁，谁是你的客户。至于具体要求，每个公司招业弗的时候都会写出来的。其实销售技巧很简单，主要是你的心态问题。如果你能处理好你的心态，估计你很有作为 建材导购员是做什么的 1、 导购理念做导购是一门很深的学问。大多数的导购员总认为自己的工作很容易干，只要四肢健全，阿猫阿狗谁都能做。这是错误的概念。 实际上，导购是一门很深的学问，要成为优秀的导购员，必须经过长期的专业训练，要精通心理学、行销学、表演学、口才学、人际沟通学以及咨询管理等知识。 导购员必须是一个全才，她不但双手要敏捷，双脚要勤快，而且脑袋要清楚，心灵要开放。曾有人说：使用双手的是劳工；使用双手与脑袋的是舵手；使用双手、脑袋、心灵的是艺术家；只有使用双手、脑袋、心灵再加上双脚的才是真正优秀的导购员。 导购员不能像展览会上的解说员一样不管顾客愿不愿意听，只顾自己背诵解说词，说完就算完成了任务。导购的任务是帮助顾客完成购买任务。因此重要的是用热情和真诚的态度吸引住顾客，利用技巧的提问和对顾客购买心理的分析，帮助顾客找到购买的“阻力点”，再利用丰富的专业知识逐一解开顾客的疑虑，攻克购买的阻力，将顾客一步步向成交方向引导。 2、建材导购员的特殊性体现在：对客户的引导性：就是说在销售过程中，导购应该占据主动，主动去询问，去引导，也不只是解答顾客的问题。 产品的顾问专家角色：对大多数的业主消费者来说，可能是第一次来买建材，对装修方面的知识一无所知，他们不知道该关注哪些方面，除了价格外提不出别的问题。那么导购员就有义务帮助顾客建立品质、效果的概念，知道怎样判别建材的好坏并保证最后的效果，并且帮助顾客选择适合的产品。 品牌和专业知识的传播性：向顾客传播知识，让顾客在购买的同时也“买”到了有关的知识，享受到了优质的销售服务，最终通过一次采购得到其心中期望的家装效果，从而体现出专业化导购的水平。 再好的产品，也要通过终端导购人员架起产品和顾客之间的桥梁。优秀的导购员不是一朝一夕成长起来的，而是在不断地培训与学习、体察与感悟之中逐渐成长起来的。 3、建材导购员的成长阶段认识第一阶段 无觉无知刚开始从事导购的人员，没有导购经验，不知道自己应该怎么做，如何做，也不知道怎么去学。有的反而认为做导购有什么难的，“不就是卖东西吗？”。 第二阶段 已觉无知经过一段的在店面实际销售，导购员逐渐认识到，原来做导购是需要很多的知识与技巧的，已经查觉到自己的无知，开始知道做导购需要学习，也略有知道要学什么。 第三阶段 已觉有知经过学习或在店长、经理的指导下，开始理解导购的基本技巧和知识，或者是硬性地对技巧的模仿，但还不能灵活地在实践中应用，这一段导购员已经知觉自己掌握了一些导购知识与技巧。 第四阶段 无觉有知导购人员最有战斗力的阶段，很多导购技巧已经变成习惯，可以根据不同情形来使用不同的技巧。但导购员反而不知道自己会什么，一切都在自然而然地运用了。 因此，要成为一名技能高超的导购人员，一定要不断地体悟、观察和接受引导、培训，不断地实践，最终达到“无觉有知”的至高境地，从而在与顾客无距离的沟通中成长为高级导购人员。 建材客服主要做什么 客服要分售前客服和售后客服！我们做建材行业的，基本是两种客服都要有！很多公司都是一个客服售前售后都要一起做！比如客户咨询电话来的时候不仅要解决客户的疑问，接电话顺便电话营销啊，客户维系，开发啊！基本上很多客服的都是半销售工作性质的！

全国两会的胜利召开，对于坚定中国信心、凝聚奋斗力量具有十分重要的意义。习近平总书记在会议期间看望全国政协文化艺术界、社会科学界委员，参加联组会，分别参加了全国人大内蒙古、甘肃、河南、福建、解放军和武警部队代表团审议。这次会议是在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标关键之年的重要时刻召开的。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平等党和国家领导同志出席会议并参加分组讨论，与委员共商国是。会议审议批准汪洋主席代表政协第十三届全国委员会常务委员会所作的工作报告，审议批准苏辉副主席代表政协第十三届全国委员会常务委员会所作的关于提案工作情况的报告。扩展资料：委员们列席第十三届全国人民代表大会第二次会议，听取并讨论李克强总理所作的政府工作报告，听取并讨论最高人民法院工作报告、最高人民检察院工作报告，讨论外商投资法草案及其他有关报告，对上述报告和文件表示赞同，并提出意见建议。全体委员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以高度的政治责任感和历史使命感，紧扣决胜全面建成小康社会等重要问题，深入协商讨论，积极议政建言，广泛凝聚共识，取得重要成果。会议务实高效、风清气正、圆满成功，是一次民主、团结、求实、奋进的大会。

安全培训内容有：管理人员培训、从业人员培训、日常安全教育。每个方面对应的培训内容大致如下：1、管理人员培训：（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；（2）企业安全生产规章制度及职责；（3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；（4）有关事故案例及事故应急管理等。2、从业人员培训：（1）学习必要的安全生产知识；（2）熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程；（3）掌握本岗位安全操作技能。3、日常安全教育：（1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规；（2）学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全生产知识；（3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；（4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，异常情况的紧急处理及应急预案的演练；（5）开展岗位技术练兵、比武活动。安全培训内容的作用：1、首先，安全教育培训主要是提高员工的安全意识。只有掌握了这些内容，才能进一步提高每一位员工的安全意识，时刻绷紧头脑中安全这根弦，做到居安思危，警钟长鸣。2、其次，安全培训教育是使员工学习安全知识，在企业现代化大生产工作中，需要每一位员工学习掌握生产知识，安全知识，只有掌握了生产过程的各种知识，特别是掌握了安全知识，才能够在具体生产岗位操作时得心应手，如鱼得水，减少和避免各种安全事故的发生。

春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。 —— 李商隐《无题·相见时难别亦难》摇落深知宋玉悲，风流儒雅亦吾师。 —— 杜甫《咏怀古迹五首·其二》北虏坏亭障，闻屯千里师。 —— 杜牧《雪中书怀》天子号仁圣，任贤如事师。 —— 杜牧《雪中书怀》偶应非熊兆，尊为帝者师。 —— 刘基《题太公钓渭图》令公桃李满天下，何用堂前更种花。 —— 白居易《奉和令公绿野堂种花》绿野堂开占物华，路人指道令公家。 —— 白居易《奉和令公绿野种花》自闻颖师弹，起坐在一旁。 —— 韩愈《听颖师弹琴》灵师不挂怀，冒涉道转延。 —— 韩愈《送灵师》王师未报收东郡，城阙秋生画角哀。 —— 杜甫《野老》王子停凤管，师襄掩瑶琴。 —— 李白《金陵听韩侍御吹笛》

公民自发组织的，而不是一些大单位或机关组建的，就是平民组织。

是谁写的？写了什么？感兴趣的读者可以和边肖一起看看。说到《九成宫醴泉铭》，众所周知，这个还是挺厉害的。现在，许多人练习书法。这九成宫礼泉铭文是帖，照着练。但也有人注意到了九成宫礼泉这一碑文的文化含义。据说如果把九成宫礼泉的这段碑文全文读出来，会很有力量。你也可以知道当时这个社会有一些人。，作者魏徵，潍州曲城人，青年时代是道士，后参加隋末李米领导的农民起义。起义失败后，他去了唐高祖汤原。唐太宗李世民继位后，魏徵成了一名重要的侍郎，以直接进谏闻名。他的官职是左光禄博士，名郑国公，拜太子爷，死于郑雯。他是唐代著名的政治家和历史学家。是字子欧阳询所作，潭州临湘人。据史书记载，欧阳询祖籍山东，其祖先做官后一直居住在湖南。)人。隋是大厂大夫，是官宦，馆学士，封为渤海公。他是一位著名的书法家，尤其是楷书。他说《九成宫醴泉铭》，“咨书为书法最高”，他《九成宫醴泉铭》的书是他的代表作之一。后人也称他为欧阳令耕。陕西省麟游县城西2.5公里的九成宫遗址，原为隋朝仁寿宫。唐贞观五年扩建，改名九成宫，有禁园、军械库、宫庙。“90%”的意思是“成功”重要，“九”是更多，“90%”是多层次的，崇高的。”明”，其中一种文体，用韵，如山水、宫殿、器物的铭文。前面用的是散文叙事，后面是韵文碑刻。写于唐代贞观六年。)夏历四月，全文叙述了九成宫的由来及其宏伟的建筑，歌颂了唐太宗的武艺和节俭精神，介绍了宫城发现李全的过程，并引用古籍说明李全的出现是“皇帝造德”所致。最后提出了“志存高远，守满戒利”的告诫【正文】九成宫立权题写，检校书记担任大鹿县，大臣魏徵担任大官。魏贞观之月，皇帝几乎90%的夏季都在宫中度过，这就是隋朝的仁寿宫。观康殿6座，无谷有池7座，跨水架，悬崖，周代建的高阁，四条长廊，有角阁和露台的建筑。当你向上看时，你会看到一百个，当你向下看时，你会看到一千个高耸的。珠壁倒影，金碧辉煌，日月无光。见其移山还溪，极尽奢靡，人随其欲，尤。至于颜金，则无滞而蒸；清风动，料峭凉凉，是信仰平安健康的好地方，是修身养性的好地方，汉室甘泉静不下来。「注释」:李泉：甘甜的泉水。秘书监：掌管朝廷书籍典籍的官员，少建为其副手。校助理：他门下也领省助理，是正式加的。唐朝中央分为中书、门下、尚书三省。门下省负责诏令的审理，其长官被称为“侍中”。“书记督校为中学服务”，即书记兼督中学。对不起：皇上的旨意。巨鹿龚俊：巨鹿是封地，龚俊是爵位，低于国君，高于郡王。维度；语气词没有意义。:余，在。隋：隋文帝，隋文帝，被授隋朝国号，公元581年灭北周，改隋朝为国号。6关山康店：冠、盖。抵制和促进繁荣。弃谷为池；绝对的，拦截封堵。山谷，山谷。水池指的是宫殿外的沼泽和护城河。阙：柱，实指桥柱。分岩升崖：分而开之。岩石，一个陡峭的地方。阙，在宫门外建两套，台上建楼观，中央阙为路，故称阙。董玉娇阁：董，居中；玉，房子的四个角垂下来。楼，一般指房子。娇哥：杂貌。跳跳百训：跳跳，高瞻远瞩。搜索，八英尺搜索。巍峨：巍峨高大。可怜的泰国；泰，奢也；泰式，过度奢华。原因：起因。出发地：垂直方向。你：怪。大热天流金：大热天热天。流动，融化。汉代的甘泉不可能还是：甘泉，汉代的甘泉宫，位于陕西淳化县西北的甘泉山上，原是秦代的宫殿，汉武帝扩建，周长19里，作为避暑行宫。尚，贾，超。贞观六年四月，皇帝在九成宫避暑。这里曾是隋朝的仁寿宫。建造宫殿覆盖山野，堵塞山谷形成池塘和护城河。过水柱架桥，在险峻处建一座高耸的双阙，四周建一座高阁，四面围长廊。房屋纵横交错，梯田交错；登高望远，可达百里，俯临险峻之巅，璀璨如珠玉，金碧辉煌。它的光辉可以烧焦云，它的严谨可以达到日月。他想尽一切办法修建宫殿让群山来回移动，因为人们这种纵容的态度实在是难辞其咎。至于酷暑能熔化金属的炎炎夏日，这里没有闷、湿、蒸的温度；微风徐徐吹来，带来清凉的舒适感。它的确是一个居住的好地方，也是一个休养精神的胜地。汉代的甘泉宫是超越不了的。【正文】帝在弱冠，管四方，捉年，抚兆；始与海内武功，终与文5:东6，南越7，都祭陈2重译王9；吉伦泰10北拒玄雀11，列州县，12户由人填；舒念和13，佑安苏园14，盛群鲜穗15凌碧贞16，虽然通过第二次讨论的优点17，最后投资一个人的关注18。身体里剩下19个东西，风里剩下19个东西，雨里剩下19个东西，身体里剩下19个东西，风里剩下19个东西，雨里剩下19个东西，身体里剩下19个东西，身体里剩下19个东西，风里剩下19个东西，雨里剩下19个东西，身体里剩下19个东西，身体里剩下19个东西，身体里剩下19个东西，身体里剩下19个东西，身体里剩下19个东西。可以住北京24号房，每年夏天请团下建宫25号，可以放松心情，陶冶性情。弃隋家旧宫可惜，弃之可惜。毁了就是辛苦，东西跟着贵。为什么要改？所以雕成了公园29，损了损了，太烂了，就ru了「注意事项」:弱冠中：_______，初始助词，无意义。弱冠，20岁。按：唐太宗18岁开始帮父亲打天下。在这里，“弱冠”是一个大概的数字。管理四重奏：《九成宫醴泉铭》。这个地方指的是计划和组织统一世界的活动。抓年：抓到了，是时候了。一年又一年，30岁。按：唐太宗称帝时29岁，建立年份也是个大概数字。4.建议十亿万亿美元：建议，安抚和君临。十亿：十亿，万亿就是万亿，这里指的是世界上几亿人。最后，文把云人：到底，延到后来。道德，文明，道德。对人，对国家，对民族，要怀恋。青丘：传说中的海外国名，指的是海外的蛮荒之地。7。单笔：单笔，边境。在古代，南部边境被称为单笔。他们都提供礼物和珍宝作为见面的礼物。9重译来旺：重译，不同语言翻译后，描写来自很远的地方。王，出现在你面前。0和：到达，到达。1玄奘：在古代传说中，极北的地方。12.户：户籍登记的平民。3年和：舒淇，阴阳温和。2000年，是个好年景。4mi:接近。15合群：一切生物。隋：各有各的位置。15灵璧：诸神保佑。毕真，过来。17第二次讨论：天地。18一人：指皇帝，即唐太宗。19遗产：舍。姚：传说中的古代圣人。蜡：干肉。这意味着由于风吹日晒，皮肤变得像肉干一样。于：据说夏朝的开国君主在治水方面做出了巨大的贡献。胼胝：指皮肤的纹理与皮下肌肉之间的空隙。停滞：停滞，就是血液还不通畅。24北京室：王宝。京都。25离宫：古代帝王在官宫之外修建宫殿，以便随时参观，称为离宫。6十户：十户。古代户籍制度由五户十户组成，五户十户是联动保障的。这里的十个单位是指户籍编制中最小的单位。第7代，过去的时代。28服从：跟随。29雕刻：装饰。朴：简单。30玉：用玉制成的台阶，用来形容豪华的石阶。1Mautz:茅草屋顶，也称为小屋。琼房：用玉装饰的房子用来形容豪华的房子。32侯坤：后裔的子孙共33人。人无所为，大圣造杰作：这两句话引自《唐九成宫醴泉铭》。所以，贤者无事，大圣不为己。皇帝二十岁时，从事统一天下活动的策划和组织工作。到三十岁时，他已经是拥有上亿白氏的君主了。它开始以武力统一中国，后来又以高度的文明道德附加上遥远的国家和民族：隔着东边的青山，隔着南边的开山，那些国家和民族都把珍宝作为相遇的礼物，通过不同的语言；翻译出庭；西轮台，北玄奘，都纳入版图，设立地方郡县，人民在此登记；阴阳温度温和，天气好，距离平和，相敬如宾，众生各得其所，诸神皆福。这虽然是天地之功，但也要看皇帝一个人的策略。为了全世界人民的利益献出了生命，他风雨兼程，一心想着人民。他忧国忧民，皮肤变得和姚笛一样干燥，手脚上的疙瘩超过了大禹。虽然用了针灸石板治疗，但血液还是不畅，住在京都。炎炎夏日往往使人疲惫不堪，他的大臣们要求另建不为，大圣不为己”的精神。他们尽了一切努力，但结果却让我乐此不疲。【正文】然而过去的池塘沼泽，咸咸的山谷溪流，宫城之内，没有水，在乎一件事，既不是人力造成的。永远不要忘记圣心2。广东四月甲申朔的第十天已经过去六天了。上了中宫，望了望平台，在西城的树荫下漫步，在高阁下踌躇，低头看了看陡峭的泥土，觉得微微湿润。于是，我用一根棍子引导它，一股泉水随着它涌出，带着一块石头槛，把它引向一条水渠。其苦镜，甘甜可口，南注肖丹右9，东流双阙10；贯穿青索11，流连紫房12；激浪，冲走污秽；它可以培养积极的13和清除头脑。映群之形，滋养万物，共享詹恩之利，守玄则源源不绝，守匪为干象之精，守盖一坤为灵魂之宝。案例：《醴泉铭》云：王刑为罪，赏锡为功18，赠19为宜，故李权出朝。说“圣人之德，当达太清二十，泰宁二十一，万灵二十二，出离礼泉”。《宣和书谱》:王者纯洁23，饮食不出力，喷泉就出来了。长期饮用。《醴泉铭》说：“光武中原元年二十四年，李权出京师，喝了的都好了。”那么自然事物的到来25，实际上帮助了旌鸣26；既能沉27年，又能延长他遥远的年龄。都28，29了，还怀孕了。有30了，虽然不想休息，也不只是闻过去，而是怕吉祥，这其实在今天的31中得到了检验。是上帝的傅玄32，天子造德，我不学能做的是皮贤33？然而，工作是写下wo:此句第二个字漏了，整句意思不清。圣心：尊皇之心。3.广东；语气词没有意义。四月，沈嘉-朔州的第十天是六天：根据中国的历史历法，“朔州”指的是这个月的第一天。因为众所周知“朔州”是沈嘉，这个月的第16天落在地平线上。十天，还有一天，“十天有六天”就是十天六天。而且根据历法，唐代只有“贞观六年四月”才算“沈嘉”，所以本文所指的年代是“贞观六年”。5“台观”:一般指亭台楼阁。6:阴指背。7.犹豫：徘徊。8.导：挖导。9注肖丹：注，流水灌溉。肖丹，宫殿的名字。10双奎：宫门外建两套，台上建一个建筑观。11清锁：刻在宫门上的图案，此辈指宫门。2紫房：慈禧太后住在宫里。13个阳性；气质清纯。1詹恩：詹，深。詹恩：申恩。1玄则：指天子之恩。16干象：天象。7昆凌：土地神。1《九成宫醴泉铭》:纬书的一种。就经书而言，汉人受孔子之托。有七种，比如《九成宫酯泉铭跋》，《诗.小雅.北山》，《庄子.知北游》，《礼纬》等。也就是所谓的七纬。其书以儒家经典为主，并伴有人事吉凶。它预言混沌将被毁灭，还有很多奇形怪状的废话。南宋时，舒威教被禁止传播，隋朝时，炀帝派使者搜查并焚烧他的书籍。《列传》是《后人编》的一部汉派丛书。Tin:Gi。19礼：规定社会行为规则、规范、仪式的总有。宣：20《_冠子》:相传为先秦古籍之一。传世十九书，姓名不详，只知楚人，“冠以鹳，名为鹳”。商务印书馆《世界图书馆》影印的有《瑞应图》册，属于杂家。这些从《东观双记》的引文见本书《礼纬》。青：天啊。2培训：地名。两万灵：众生之灵，人之灵。3《易纬》:梁孙柔写了一卷。如今流传着《书纬》册马国汉文集。属于阴阳五行。纯净平和：纯净平和。指性格或者气质。2《诗纬》:东汉刘真等人所写。它是一部记录东汉历史的重要史书。录于143卷，现已禁用。清代四库全书馆馆员编纂的有24卷。传世有《礼纬》册，校正有《_冠子》册。中州古籍出版社，1987年。中原元年，即公元56年。25神物：神奇超自然的东西，这里简称李权。26现实：是的。7:移除。樊深：一种由来已久的顽疾。2000君主：《子汇》句。百国君，指诸侯。卿，各级官员的总称。这里也指公职人员。29相——动色：彼此欢腾，脸被摸过。30后：君主。谦逊：谦逊。且推服已；它指的是“神圣事物的来临”，却谦逊地不认为这是由于自己的“开悟”。31以福报为基础，吸取今天的经验：害怕福报的出现是今天先例的教训32神：天。傅玄；天福，福明。指上天展示的吉祥徽记。操作员的角色。3:大。34古代历史学家的职责，左氏计燕，古代历史编年史。书：保持记录。35码：古籍文献。然而，在过去，池塘和沼泽从峡谷和山谷取水。宫城本来就缺水，人类根本不可能去找水。皇帝一直痴迷于此。1966年4月16日，皇帝来到中宫，看了一路上的亭台楼阁，漫步到西城后面，漫步在高耸的亭台楼阁下，看到这里的土地微微有些潮湿。于是他用手杖挖地，指引方向。结果泉水流了出来，于是在泉水下面建了一个石坎。水流入石沟。泉水清澈如镜，水甜如酒，南灌肖丹宫右侧，东流双阙下；泉水穿过雕花宫门，萦绕着太后居住的宫殿；泉水中清澈的波浪可以冲走肮脏的渣滓；它能使人养成纯洁的气质，使人的心灵细腻通透。泉水像一面镜子，能折射出各种形态。因为有了它的滋润，万物才能生长，就像皇帝无尽的恩情。皇帝的恩情，总会传染给人。它不仅是天象的精华，也是土地神的戒宝。据文献记载：《醴泉铬》，“皇帝对犯人的量刑和行刑确属适当，给予一个人的赏赐与此人的信用相符，又能符合社会规定的法律和规范，所以朝廷之间才会出现李全对。”说：“圣人之恩，可达天、地、众生之灵，而后有坟。”说：皇帝天性清纯平和，饮食上不需要臣下贡献的稀世之物。然后李泉就出现了，喝了能让人长寿。”说，“汉光武帝钟元元年，李权出现在都城。喝了它可以治愈久治不愈的顽疾。”就这样，神秘而超自然的李全出现了，帮助英明的国王；既能祛除久治不愈的顽疾，又能延长人的寿命。对此，群臣大臣们并不欢欣鼓舞，一脸感动，而我这个皇帝却一点也不谦虚，并不认为李全的出现是因为自己的“旌鸣”。虽然有美，但是你觉得不美。不但听先贤之言，还怕祥瑞之貌。更何况你学今天的先例。这是上天显示荣耀的标志，也显示了天子的德行。这些东西不学这样的巨人还能发扬光大吗？作为历史学家，陈稔的职责一定是“记文字”、“记笔记”，让国家大事这样波澜壮阔的事情不能从史册上消失。所以他敢于如实陈述，并在碑上题词。【正文】帝赋云、于，千年期，万物皆见；龚达顺，乐沈，永不复前，方三步并五步。拿着好架势，连当神，吴克惹事，温怀远人:未尽契约，开辟非臣，冠而攻之，陈晨陈先。大道无名，德不德，弓玄隐，不可测。掘井饮酒，耕田饮食，谢天功，知地利。天道之载，无臭无声，万类始于922)，货物流动，随情宠溺，贤能有效，卑微如环，辉煌灿烂，杂美繁华。上下而行，上而明哲，流而谦下，潺潺而明，平治万干，冰凝京车，日新月异，不肯竭。道泰随时，清和我是在晚上后训诫的。虽然休息，但我住在茂玉，我并不乐意旅行。桃花坞不贵，天下第一。人玩其意，我取其理，还其理于原，写作有质，思高而落，持戒；我在这里，我将永远保持我的童贞。王子的速率甚至使欧阳询，一个博【注】魏：起始助词无意义。皇帝：皇帝。傅云：顺应时代的运气。选举：同。选一：一样，统一。宇宙：世界。伪期：承天命，即受天命为帝。见：引申为致敬。万物：一切生物。大顺：中国古代传说中的圣人。于波：即于霞国王，他在治水方面做出了巨大努力，被后人尊为圣人。于曾被封为伯爵，所以又被称为。光：空。邓：加，优于。三。传说中的古代圣人黄三：傅山、神农和黄帝。迈克尔：超过。五：传说中的古圣五帝。持机：掌握世界的权威。遵守规则：遵守礼仪。是：再次。克：安抚。怀：挂靠。遥远的人：遥远的国家和民族。开拓抗命：开天辟地以来未曾投降的人。冠：古代医生帽子上面的一顶帽子。这里指的是来到朝鲜的外国君主和大臣。攻击。重叠。陈：珍宝。纪：相遇的礼物。大道：自然之法，万物之必经之路。无名：不可言说。即《瑞应图》“道可为道，不可为道”。“德性不是德性”:见《玉壶山房辑佚令》第三十八章。大意是：虽然一个有德行的人得到了这个词，但他并不认为这是理所当然的。功德：魔法，调谐宇宙自然之力。潜水：默默奔跑。几：神迹。《掘井饮水，耕田吃饭》:相传在尧时，有一老人击地而唱，“日出而作，日升而落，水落而息，农田而食，皇帝能为我做什么？”后来，它成了繁荣与和平的典故。我谢天公，安知帝：我：没有，没什么。力：工作。这句话是《东观汉记》，“皇帝能为我做什么？”意义。天道：天道。加载：行，运行。没有气味，没有声音：没有气味，没有气味，没有声音。诸种：万物。资本：放心吧。开始：出生。货物：无数的有生命的东西和无生命的东西。流动：进化，改变。质：事物的本体。效果：达到。精神：祝福和善良。:童《芥茉》，含蓄蕴藉。杂：杂念多。京：大。闫妍：争端的出现。志：傅。众多：多祝福。云石龙宫：云石：相传云瑞受黄帝任命，故以云石命名，即各部门首长均以云子命名。龙宫：古代傅有，故龙为官名，如春府为青龙。龟图：即洛书。传说当年姚和群臣圣贤去翠桂川，有一只大乌龟来投姚，背上有一幅画，姚命臣下写下来告诉瑞婴。写完。把鱼放回水中。纪：据《隋书经籍志》年记载，少仁为帝时，有一只凤鸟飞来，故署长以鸟名。鸟的名字叫李政。后来的历法叫“丰历”。上面提到的“云氏”、“龙宫”、“龟图”、“季风”等都是吉祥语，后人把它们作为赞美睿婴皇帝的词。日含五色：本《四库全书》，“圣王即位，日明五色备”，《东观汉记校注》，“政平，日时五色”。视太阳五色为“圣王之上”、“政治和平”的芮莹。吴三趾：传说中的三足神鸟。“日中有三条腿乌鸦”，太阳又叫“三条腿乌鸦”、“金乌鸦”、“灵鸟”。此外，三脚神吴在阳光下的出现，显示了瑞英。工人：音乐宫音乐家。历史：历史学家，掌管编年史。至善：至全，主善。智慧：智力超常。“流谦”:见《诗.大雅.假乐》“隧道转利，流谦”，即流散之财，广布于虚处。保湿：滋润土壤。皎漂：透明。目的：好吃。平：李泉水面上的浮萍。车：澄清。勺：勺。道：大道，即自然之法。搭配：顺滑。t:是的。同：在我之后：我的君主。条：“一个绅士整天都在努力工作，如果他在e』:皇帝因缘际会，统一天下，遭遇千载难逢的际遇成为天子，受到众生景仰；其功德高于大顺，其勤奋胜于于波，前无古人，超越古圣先贤三皇五帝。掌握天下权威，遵守礼仪。他既贤又神，他的武功可以平息烦恼灾难，他的文字可以使遥远的国家和民族互相依附：那些过去没有文字记载，开天辟地以来没有归顺中国的人，这些来朝的外国王公大臣，都被冠上许多冠冕，把所有的珍宝作为见面礼陈列出来。道路无法用语言表达。贤者虽得“道”，而不得。宇宙的自然力量无声无息地运行着，它的奇迹是不可估量的。“掘井饮水，耕田吃饭”，。你连感谢上帝都不感谢，怎么知道皇帝对人民的贡献！天道运行，人闻无味，默默倾听，但一切都靠它，于是很多生物和无生物变换形态。事物的本体随着天道造物的感应而变化。天道可以回应人的德行而加持，虽然天道微妙的德行也会回应，这一点相当清楚。有许多伟大的祝福，如“云氏”、“龙宫”、“龟图”、“季风”、太阳显示五色、从太阳出现三足神等音乐官员从未停止歌颂，历史学家也从未停止用笔记录。今因帝至善，诸天加持，因帝特智，为世间带来欢乐，造水。水质透明干净，水面上的浮萍味道鲜美，水的味道像酒一样甜，冷凝水像镜子一样清澈。这种水每天都在不停的变化，取之不尽，用之不竭。说明“大道”时不时畅通无阻，庆忌随李泉而来，而我们年幼的孩子，日夜坚强机警，谨小慎微，人们都喜爱那花的美丽，我却取其果实的实用，化其清纯，弃其枝叶，返璞归真。我会小心翼翼地不让它从上面掉下来，不让装满它的水洒出来，而不是装饰品。如果我记得这一刻，我可以永远保持它的纯洁和美丽。于是太子率多目，命渤海公欧阳询写了一封信来。

1/3首先必须勤快到处跑，可以到当地的一些装饰装修公司进行资料派发、名片派发，顺便给他们介绍你们的产品优势，最好是能达成长期的战略合作关系。2/3第二就是可以到每个楼盘里面进行客户挖掘，毕竟每个楼盘的业主都有一部分是散户，自己装修。3/3第三则是寻找当地的建材店铺，进行自己的产品推广；还有一部分就是城中村里面自建房的客户，也是一部分非常大的潜在客户。现在也是信息时代，多在网络进行自己的信息宣传。总结：对于建材销售员来说，找客户并不是最难的，最难的是找到精准的客户群体。如果说找的客户群不精准，所做的都是一些无用功，正所谓：方向不对，努力白费！

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　　世界上是先有爱情，才有表达爱情的语言的，在爱情刚到世界上来的青春时期中，它学会了一套方法，往后可始终没有忘掉过。下面是我为您整理的关于情感的小故事，希望对你有所帮助! 　　关于情感的小故事篇一：花上一生都不够爱一个人 　　我的婚姻可以说是同事们开玩笑开成的。 　　因为姓侯，同事们都叫我“猴子”，猴子天性喜欢在高枝上跳跃玩耍，偏巧老伴又叫高天枝，我俩的姓名恰恰就是一幅《猴子登高图》。 　　于是凡我俩同在的场合，同事们就会调侃地喊“猴子登高”。时间一长，心中就有了对方的影子，渐生好感，多了接触。一来二去，最终坦白了各自的心声。 　　记得五十年前，在我俩的婚礼上，同事和朋友们还大开玩笑：“这u2018高枝儿u2019还真让猴子给登上了!”“猴子，爬太高当心摔折尾巴!”“猴子登高成功喽!” 　　老伴性情直率，心地善良，我们的婚姻虽然由别人开玩笑而成，但日子过得平和而温馨。但她数落起我来却毫不留情面，而且从来不背同事，不避亲友。 　　“他这人呐，属木鱼的，得时常敲打点儿才行。垦荒时落下的寒腿和胃病经常发作，可他不是忘了戴护膝，就是忘了吃胃药，你说叫人操不操心?!” 　　“他这人呐，阴天忘记带伞，加班忘了吃饭，还得我给他送，你说烦不烦?!” 　　她唠叨起来，常叫我在人前下不来台，无奈她说的都是实情，我也只能尴尬地一笑了之。这顶“气管炎”的帽子，我从年轻戴到白发苍苍。 　　没想到劳作了一辈子，退休后，这种唠叨更频繁了，“该吃药啦!你这人怎么这样没耳性!” 　　过年时我抢红包正在兴头上，她突然把手机给我夺下来：“看看看!都盯一个多小时了!跟孙子抢红包丢不丢人!快去做眼保健操!” 　　对老伴人前人后的唠叨，我没有丝毫反感，更不会心生抱怨。这并不是多年养成的习惯，也不是年逾耳顺的成熟，而是我深知这“唠叨”里，满含着数不尽的关爱和夫妻深情啊! 　　说来说去，就是一句话：你中有我，我中有你，夫妻是任何人都无法替代的。“少年夫妻老来伴”说的就是年轻时的互勉互励，年老时的相扶相搀。 　　芸芸众生中，你碰到的不是别人，只能是这一个她，这就是古话说的“赤身系足，婚姻前定”了。看似偶然，实非等闲。 　　想起年轻时俩人闹情绪互不理睬，不得已要说话的时候，她喊我“呃”，我唤她“喂”。 　　眨眼五十年过去了，桑榆之年的她满头银丝，我须发如霜。她叫我“老太爷”，我叫她“老太婆”。 　　今年3月12日是我们的金婚纪念日，婉谢了孩子们在豪华酒店的设宴邀请，我们两个老朽相扶着爬上山。 　　正是郊游的好时节，暖风和煦，绿草如茵，新发的枝桠一团一簇，印证着春天的热闹。没有喧闹喜庆的祝贺，我和老伴静静地，享受着春天的热闹，大自然的祝福。 　　我清楚，剩下的时光不多，这一生，太多的光阴是为了营生和孩子，余下的时间，要更怜取眼前人了。 　　五十年，是一个新的开始。倘若你深爱一个人，也许，花上一生的时间都不够。 　　关于情感的小故事篇二：为了多爱你半小时 　　那时，他和她都在大学里读书，热恋中的男女，往往是刚刚分手就想见面。 　　他每隔三天就去东区找她，然后两个人散步吃饭，无话不谈。也许所有的恋人都一样，在一起都有无数的话可以说，所以，他总是拖到最迟才回西区。 　　坐14路可以直接到西区的校门口，可是，他每次都要坐16路。 　　最晚一班车，16路比14路晚半个小时。 　　一个十点半收工，一个十一点收工。 　　但是，16路离学校还有两公里，就是说，他还要步行两公里才能到学校，就是说，每次到学校就已经午夜。他记得那些冬天的夜色，星光下，雪地里，一个人往学校走，分外美。 　　后来她知道后感动了好久，她说，太苦太累了吧?何况，冬天真的很冷。 　　可他说，心中有爱，不觉得累。 　　也许恋爱中的人总是盲目多于理智，他还是坚持，这个习惯，坚持了四年。四年，他说，我多爱了你好多天。你想想，每隔几天，多爱了半个小时，这四年，得多少天? 　　她是城市女子，为了这句话，跟着他回了家乡小城。 　　本来，她的父母是不同意的。 　　但是，一个肯多爱她半小时而自己走回去的男子，是可以让人托付终生的。 　　后来，他们在小城市结婚生子，后来，他们过着并不富裕的生活。 　　后来，他突然病倒了。 　　是很厉害的病，她要照顾他，还要上班，为了早晨去医院看他，她要提前早早起来，煮好他喜欢喝的汤，再带着他喜欢吃的小点心，匆匆上路。 　　其实她可以晚一点儿去的。 　　可是，为了能和他多待一会儿，她坐最早的班车，五点钟的车，去下一站坐。 　　和他当年一样，为了那半个小时，她要四点就起来，然后做饭煲汤，然后坐最早的班车去看他。 　　他知道那辆车最早，心疼地看着她说：别这样早起了，你看你都瘦了。 　　她就打趣他：我想把你多爱的半小时，全部还给你。 　　说出这句话时，两个人怔住，她看着他，不再年轻了，三十多岁的人了，脸上有了皱纹。他亦看着她，从前玉面朱颜变成了一个沧桑的女人，如果她不嫁给他，她可以嫁得更好的。留在大城市，过着幸福的生活。 　　病好了以后他问她，后悔过吗? 　　她摇头，爱情从来不后悔。 　　为了那多爱的半小时，她觉得值得。 　　后来，他们上了电视台的一个节目，有很多对夫妻参与的互动节目，就是通过摸对方的手找到对方，当然，前提是把眼睛蒙上。 　　结果，只有他们找到了彼此。 　　主持人问，为什么你们能找到彼此? 　　她微微地红了脸，不好意思地说，因为，他每天都要牵我的手，他说，不牵我的手，睡不着觉。 　　他也不好意思了，说，我就这习惯，一睡觉就要握她的手。握了她的手，我觉得，心安，幸福。 　　他们之间，已经没了当年的缠绵悱恻，可是，在牵手的刹那，他们的眼中，都闪着泪光。 　　也许爱情就是这样，牵了你的手，漫步在人生路上。 　　也许爱情就是这样，我为了等你，为了多爱你半小时，宁愿多走一段路。 　　关于情感的小故事篇三：爱情里变的只是我们困倦的心 　　那些日子她的生活总是灰灰的，烦心事儿接二连三地来光顾她，让她在应接不暇的同时，心情也如那阴沉的天空一样。 　　丈夫去年就下了岗。全家人的生活，仅靠她一个人微薄的工资来支撑;女儿两年前考上了大学，一年的学费就要花掉她半年的收入;他们的按揭房，每月还有一千多块的贷款要还u2026u2026 　　人说“贫贱夫妻百事哀”，处在这个环境之中，她可真是体会到了这句话的含义。生活不如意，她与丈夫的感情生活也如一杯白开水一样，虽然解渴，但喝起来无味。 　　两个人结婚十几年，平静的生活早已磨蚀掉了所有的激情，身处一室，却早已无话可说。每天下班回来，吃过晚饭后，她就守着电视剧消磨时间，她的丈夫，则会斜躺在床上，看一些书报杂志。而当她看完电视剧上床的时候，丈夫已经鼾声如雷。 　　那天早晨起床后，她与老公又为女儿要不要报英语辅导班的问题发生了争执。 　　她说：“人家的孩子英语四级考试都报了好几个辅导班，咱孩子要是不报，考不过级孩子会怨咱们的。” 　　丈夫反驳说：“咱的孩子学习成绩一向很优秀，相信孩子的能力，不报班也能考过。” 　　见他这样固执，她生气地讥讽他：“你是不是怕花钱?钱是我挣的，我愿意花在女儿身上我就花，用不着你多嘴，有本事你出去挣几个回来，那样你就有说话的权利了!” 　　她的话，严重地伤害了他的自尊心，他将门重重地一摔，冲出了家门。而心情灰暗到了极点的她，也一个人躲在家里暗自伤神。 　　夏天的天气像孩子的脸，说变就变。刚刚还晴空万里的，转眼间就乌云密布，不大一会儿，就电闪雷鸣下起了瓢泼大雨。暴雨持续了半个小时后，眼看着雨越下越大，一丝担忧袭上了她的心头。匆匆忙忙跑出门的他没有带雨具，也不知去了哪里。 　　当这种担忧愈来愈强烈，让她坐立不安的时候，她给他发了短信：“你在哪里?先找个地方躲雨，雨停了，就快点回家吧!” 　　短信发出后，好久不见回音，于是，心乱如麻的她又发了第二条短信：“是我不好，我向你认错，只要你好好的，我保证以后再也不跟你吵了。” 　　然而，两条短信发出后，仍不见回信。他是不是遇到了车祸?是不是在这大雨天看不清路，掉进了街头没有盖的窨井里?胡思乱想中，脑海中闪过各种可怕的念头，当这些念头愈发强烈的时候，她抓起雨伞就冲出了家门。 　　雨伞很快就被狂风吹散了架。她丢掉雨伞，趟着齐腰深的水，喊着他的名字，一条街一条街地寻找，跌倒了数次，爬起了数次，但他却像在这个世界消失了一样，杳无音讯。 　　然而，就在她孩子似的在街头失声痛哭的时候，她忽然透过雨水和着泪水肆意横流的眼，看到了街角闪过来一个熟悉的身影。试探着喊了一声，果真是他。 　　两个人拥在一起，两目相对的时候，她又一次流泪了。她捶着他结实的肩膀，责怪他为什么不回她的短信，害得她如此担心。 　　他帮她擦着眼泪，内疚地说：“我的手机没电了。和你吵架后我去了朋友家散心，下大雨的时候，我知道你最怕打雷，怕你一个人在家害怕，就往家赶，但谁知雨太大，公交车半路抛锚了。没办法，我只得步行回家，但雨太大，趟着水走，走得慢了些。害你担心了，老婆。” 　　她感动得竟然无语。那一刻，她才明白，其实，他们的爱一直都在，只是由于时间的磨蚀，爱的激情，被岁月沉淀了下来。疲惫也好，困倦也好，他们的心依然是相连的。

筑牢框架。做好党员发展工作整体规划，转变工作作风，改进方式方法，变被动等待为主动培养，根据实际情况制定培养和发展高层次人才党员计划，做到底数清、发挥支部的桥梁和纽带作用，创新培养模式，做到既坚持标准、坚持原则，又尽量删繁就简，全面提高工作效率。

动漫设计与制作专业是通过现代艺术之理念和现代艺术之能力实践的专业学习，培养学生的艺术美感、理性思维和创作鉴赏能力；能使用三维动画软件工具进行三维影视动画艺术作品的创作，能够独立完成动画设计、动画编辑、动画创作等创意任务。培养影视动画领域的高素质、专业技能人才。本专业培养掌握计算机图形 / 图像、动漫设计与制作的基本理论知识和相关应用领域知识，熟悉图形 / 图像制作环境、具有动漫设计、动漫制作、绘画、广告设计、网页设计等技能、并具有熟练计算机技术操作能力的技术应用型人才。毕业生可在电视台、游戏公司、影视广告公司、影视特技公司、数字媒体及多媒体设计公司、动漫设计制作公司等从事动画片制作、影视广告制作、后期合成等工作。

数轴的正确画法 1、首先画一条水平直线； 2、然后在直线上取一点作为原点； 3、再在直线的右边画上箭头，表示数轴的正方向； 4、最后根据需要，取一线段的长作为单位长度在直线上标注清楚。 5、标准的数轴就是这样完成了。

3月16日，山东省鲁南地质工程勘察院组织聊城华鲁党支部开展“学习贯彻2022年全国两会精神”主题党课活动。此次党课活动以学习宣传贯彻两会精神为主旨，以深化思想学习教育、促进党建业务融合为根本，多形式多维度领会全会精神，力求学思用贯通、知信行统一。会议围绕“2021年工作回顾”“2022年经济发展总体要求和政策取向”及“2022年政府工作任务”三大方面进行了全面宣讲和系统解读，对两会的重大意义进行了高度概括和系统阐述。会议指出，要认真贯彻全国两会精神，及时行动起来，狠抓落实不松劲，真抓实干不懈怠，奋力完成全年各项目标任务，把美好“心愿”化作美丽现实。会议强调，下一步，要把学习两会精神与开展主题教育相结合，多形式多维度领会全会精神，进一步强化党建引领，以实践提高学习效果，让学习促进全面工作高质量开展，在知行合一中推进各项工作跃上新的台阶。

【篇一】大专大二自我鉴定500字 　　在大二这一学年，我经历了身心的成熟和知识的积累，生活过得充实而有意义。大学是社会的缩影，很多事物都要靠自己的实力去争取，去竞争，不仅要学好专业知识，更要培养自己的人际交往的能力和专业动手操作能力。因此，我不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。 　　在思想品德上，我不断用先进的理论武装自己的头脑，坚定自己的信念。我积极地向党组织靠拢，使我对党有了更为深刻的认识。并参加了学院组织的“入党积极分子”的培训并顺利结业。在学校遵纪守法、爱护公共设施、乐于关心和帮助他人，树立正确的人生观和价值观。并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。 　　在学习上，通过总结上一学年的不足并加以改正，根据实际情况制定详细的学习计划，坚持实施，我的学习成绩有了很大的提高，并获得学校三等奖学金。认真完成专业课实验，将理论与实践相结合，更好的掌握专业相关的知识和技能。同时在学好本专业知识的前提下，还利用课余时间去图书馆阅读其他书籍，扩展自己的视野，发展自己的兴趣。 　　这一年的大学生活，有收获也有遗憾，收获的是通过参加各种活动，使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都得到了很大的提高，无论在哪里都要靠自己去努力。遗憾的是我的专业实验课动手操作能力还有待提高。总结大一大二的大学生活经历，弥补自己的不足，对于大三，我会以更好的状态去做好。 【篇二】大专大二自我鉴定500字 　　时光飞逝，转眼间就过了一年，在这一年里，我在各方面都严格要求自己，始终保持积极向上的心态。 　　在思想政治方面，我积极向上，热爱祖国，拥护中国共产党的领导。遵纪守法，遵守大学生守则和学校规章制度，重视思想道德修养，关心集体，尊敬师长，团结同学，相互帮助。 　　在学习方面，我认为学习不仅要掌握专业知识，还要多扩展视野。在学习专业知识的同时，可以学习一些专业之外的知识。这样既避免了视觉疲劳，又掌握了一些新知识。我一直相信，学习始终是大学的主旋律，也是一个合格大学生的首要任务。只有学好了知识，才能在将来的竞争中处于不败之地。因此，我在学习上始终保持着认真严谨，不骄不躁的态度，学好专业知识的同时，还在空闲时间动手去实践做实验，在大二这一年里，我非常注意培养良好的学习习惯。每天准时起床，上课没有迟过到，认真听老师讲解，课后按时按量完成老师留下的作业，并做好预习和复习工作。 　　在创新新素质与实践能力方面，我积极参加各种学术竞赛，丰富自己并提升自己。本年度我当选了班级团支书，积极组织有意义的班级活动，带领班级同学一起进行英语四级训练等，在我们的共同努力下，我们班本学年取得了令人满意的成绩，班级成绩优异，挂科人数极少。 【篇三】大专大二自我鉴定500字 　　大二学习生活的结束，意味着我的大学生活已经进行了一半，回忆过往的点点滴滴，都是人生的财富。想起我大一的自我鉴定似乎还在眼前，但时间总是很快，现在我又将我的大二自我鉴定做一个好好的总结了。 　　光阴似箭！转眼间我的大学生活已接近两年时间了。我们不能奢望去留住时间，但我们却能够在时间的流逝中留下自己的脚印。 　　刚升上大二时，看着大一的学弟学妹们怯生生的稚嫰的表情，自己的脸上不自主的有了微笑。似乎看到了当初的自己。而今，我已是几千名学子的学姐了，不再对家充满眷恋，不再排斥这所陌生的学校了。 　　大二的课程不紧不慢，但多了许多专业课的学习。大一时的懵懂都变成了今日对环境工程四个字的了解。亲朋问及该专业学些什么时不再感到茫然，是有了所谓的方向感吧。 　　尽管课业不紧张，但学习上却不允许我有丝毫的松懈。《高等学校英语应用能力考试》（a级）、全国计算机二级等级考试（c语言）、水环境监测高级工等等级考试，不仅充实了我的学习生活，也让我的学习充满了挑战性。 　　图书馆依旧是一个很好的学习环境。这里留下了我的足迹与汗水。这里让我知道学习是一个永恒的过程，没有假期之说，更没有毕业之说。学习更是一个不断充实自己，完善自己的过程。因此它没有终止的一刻。 　　虽然我的大学生活自我鉴定相对简单，但简中有精。 【篇四】大专大二自我鉴定500字 　　在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向。我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。 　　在学习上，我圆满地完成本专业课程。并具备了较强的英语听读写能力。对OFFICE办公软件和其它流行软件能熟练操作，并在因特网上开辟了自己个人空间。平时我还涉猎了大量文学、心理、营销等课外知识。相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提高！ 　　在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风。此外，对时间观念性十分重视。由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。敢于拼搏刻苦，耐劳将伴随我迎接未来新挑战。 　　在工作上，我通过加入各种社团，不但锻炼自己的组织交际能力，还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力。更加认真负责对待团队的任务，并以此为荣！ 　　作为积极乐观新时代青年，我不会因为自己的大专文凭而失去自信，反而我会更加迫切要求自己充实充实再充实。完善自我，实现未来目标。且我相信：用心一定能赢得精彩！ 【篇五】大专大二自我鉴定500字 　　二年的大学校园生活是我人生的一大转折点。二年的校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。 　　学习方面：首先是我端正了学习态度。在我考进大学时，脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己，然而很快我就明白了，大学仍需努力认真的学习。看到周围的同学们拼命的学习，我也打消了初衷，开始大学的学习旅程。其次是极大程度的提高了自己的自学能力。由于大学的授课已不再像高中时填鸭式那样，而是一节课讲述很多知识，只靠课堂上听讲是完全不够的。这就要求在课下练习巩固课堂上所学的知识，须自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料。日积月累，自学能力得到了提高。 　　思想政治方面：对党我也有更深刻的认识，经过一年党校的学习，已成为入党积极分子，并以优异的成绩取得了党校结业证书。 　　工作方面：在义务助学社，经过大一一年的锻炼，自己的表达和交流的能力有了很大的提高，大二通过自己的努力加入了社团领导团队，兼任组织部长一职。在此期间组织了多次大型的活动，受到学生和老师的一致好评。 　　今后打算：来大学就上要学习的，如果没有学到真正的知识，不仅对不起自己，更对不起在家辛辛苦苦的父母。在大学的日子已经过去了一大半了，剩下的日子一定要精打细算，好好学习！

安全培训内容有：管理人员培训、从业人员培训、日常安全教育。每个方面对应的培训内容大致如下：1、管理人员培训：（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；（2）企业安全生产规章制度及职责；（3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；（4）有关事故案例及事故应急管理等。2、从业人员培训：（1）学习必要的安全生产知识；（2）熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程；（3）掌握本岗位安全操作技能。3、日常安全教育：（1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规；（2）学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全生产知识；（3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；（4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，异常情况的紧急处理及应急预案的演练；（5）开展岗位技术练兵、比武活动。安全培训内容的作用：1、首先，安全教育培训主要是提高员工的安全意识。只有掌握了这些内容，才能进一步提高每一位员工的安全意识，时刻绷紧头脑中安全这根弦，做到居安思危，警钟长鸣。2、其次，安全培训教育是使员工学习安全知识，在企业现代化大生产工作中，需要每一位员工学习掌握生产知识，安全知识，只有掌握了生产过程的各种知识，特别是掌握了安全知识，才能够在具体生产岗位操作时得心应手，如鱼得水，减少和避免各种安全事故的发生。