在监督检查工作中,纪检监察机关应多发挥什么作用

　　党委党建工作定期督导检查制度 　　第一章 总则 　　第一条 为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的深入开展，进一步加强对各党支部党建工作的检查监督指导工作，结合实际，制定本制度。 　　第二条 公司党委成立督导组，负责对党支部党建工作进行全覆盖、全过程的检查监督指导。 　　组 长：***党委书记 　　副组长：***党委副书记、总经理 　　成 员：***党委委员、副总经理 　　***党委委员、副总经理 　　***党委委员、副总经理 　　督导组下设办公室，办公室设在党政办。 　　第三条 督导组工作职责： 　　(一)传达厅党组和公司党委关于党建工作的新要求，检查监督落实情况。 　　(二)随机参加党支部的有关会议和重要活动，指导党支部规范开展党内活动。 　　(三)了解掌握各党支部党建工作开展情况，及时向各党支部提出意见建议。 　　(四)及时向公司党委反映支部党建工作开展情况和实际效果，提出意见建议。 　　(五)总结推广优秀经验，发现纠正不良苗头，跟踪督查指导解决。 　　第二章 督导形式和周期 　　第四条 督导组采取听取汇报、查阅资料、专题调研、实地督查等形式对支部党建工作进行督导。 　　(一)听取汇报。汇报材料内容包括：工作进展和成效、采取的措施、存在的问题和困难、下一步工作打算、建议等。 　　(二)查阅资料。查阅相关文字、图片资料和记录。 　　(三)专题调研。通过发放调查问卷、召开座谈会等方式了解掌握情况。 　　(四)实地督查。直接参加支部的学习讨论或列席组织生活会。 　　第五条 督导组对各党支部进行定期和不定期督导。定期督导每季度进行一次，具体时间一般在每季度末月下旬。不定期督导为随机进行。 　　第三章 督导内容 　　第六条 督导组对各党支部党建工作开展情况进行督导，重点围绕以下内容，并根据年度党建工作重点随时调整督导内容。 　　(一)学习教育情况。 　　党支部学习计划安排和日常学习会议记录，了解会议的时间、地点、参会人数和学习内容;抽查党员个人学习笔记、 心得体会 、专题学习交流材料。 　　(二)组织建设情况。 　　查看落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内生活基本制度，提升党支部活力情况;检查深化“对标定位、晋级争星”活动等情况。 　　(三)党员管理情况。 　　查看党员发展资料、流程等情况;查看党员积分制管理工作落实情况;检查党费收缴、使用、管理情况。 　　第四章 问题整改 　　第七条 通报点评。督导组根据每季度定期督导检查的情况，结合日常了解掌握的情况，按照“好、较好、差”三个等次对支部进行排名，并对各支部党建工作开展情况在一定范围内进行通报点评。通报点评文件一般在每季度首月上旬下发。 　　第八条 整改落实。各党支部对自身存在的问题和督导组提出的意见建议，要制定问题整改清单，明确整改时限、措施、责任人，认真整改落实，确保“件件有落实，事事有回音”。各党支部一般应于每季度末月下旬完成上季度存在问题的整改落实工作。 　　第九条 效果评估。督导组要坚持严的标准、严的措施，以“五好”和“五个不放过”对支部党建工作成效进行评估。“五好”即支部班子好、党员队伍好、解决问题好、工作业绩好、群众反映好;“五个不放过”即：学习教育不深入的不放过，党员管理不严格的不放过，服务中心工作成效不明显的不放过，整改问题不到位的不放过，职工群众不满意的不放过。 　　第五章 工作要求 　　第十条 严明纪律。督导组要认真贯彻落实党的有关纪律规定，谨言慎行、以身作则，以模范行为做好督导工作，树立清正廉洁、勤奋工作的良好形象。 　　第十一条 支部党建工作在一个自然年内，连续两次季度排名后两位的，对支部书记诫勉谈话。 　　第十二条 履职不到位、管党治党不严，所在党组织软弱涣散，党建工作问题突出的党支部书记，经公司党委会议研究认为确实存在问题的，对其免去支部书记职务。 　　第六章 附则 　　第十三条 本办法由党政办公室负责解释，自发文之日起实施。

根据《产品质量法》第十五条的规定，国家对产品质量实行以抽查为主要方式的监督检查制度，对可能危及人体健康和人身、　财产安全的产品，影响国计民生的重要工业产品以及消费者、有关组织反映有质量问题的产品进行抽查。

法律分析：中央政府和国家环境保护主管部门对地方政府开展环境保护履职监督、为加快落实地方政府环境保护主体责任、为进一步优化我国环境管理体制,提供有效的制度保障,有助于推动建立起督政问责监管体系.建议应规范环保督查制度,强化督政问责内容;强化环保督查组织领导,实施监管清单制度;加强环保督查信息公开,深入推进开放式督查,从而加快推进环保督查制度建设.法律依据：《中华人民共和国环境保护法》 第六条 一切单位和个人都有保护环境的义务。地方各级人民政府应当对本行政区域的环境质量负责。企业事业单位和其他生产经营者应当防止、减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任。公民应当增强环境保护意识，采取低碳、节俭的生活方式，自觉履行环境保护义务。

（一）监督对象的特定性。对象是公安机关及其人民警察。（二）监督主体的广泛性。包括国家权力机关、行政监察机关、检察机关、审判机关、社会组织、个人和公安机关内部的监督。⒈公安机关内部执法监督：⑴督查制度；⑵法制部门监督制度；⑶公安行政复议制度；⑷公安赔偿制度。⑸职务回避制度⒉公安机关外部执法监督：⑴国家权力机关监察制度；⑵行政监察制度；⑶检查监察制度；⑷行政诉讼制度；⑸社会监督制度。（三）监督形式的多样性。权力机关、人民政府以及上级公安机关，可以通过检查、审查、调查等形式进行监督；检察机关可以通过法定程序对侦查、执行刑罚等活动进行监督；行政监察机关可以通过检查、调查等行政检查程序进行监督；督查机构则依照专门的督查程序监督；其他社会监督主体可以通过批评、建议、检举和控告等形式进行监督。（四）监督过程的程序性。公安执法监督是一种法律制度，其形式通常表现为依法进行的、可以产生某种法律效力和法律后果的法律行为。因此，无论何种主体、出于何种理由进行的监督，都必须符合法律的要求，遵循法定的程序。

第一条　为保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督各级建设行政主管部门依法行使职权，保障建设法律、法规、规章和其他规范性文件的正确实施，根据国家有关规定，结合建设系统法制建设的实际，制定本办法。第二条　本办法所称建设行政执法监督检查，是各级建设行政主管部门对其所属机构及其行政执法人员和其下级建设行政主管部门实施建设法律、法规、规章和其他规范性文件的行政行为进行监督检查的活动。第三条　建设部主管全国建设行政执法监督检查工作。　　各省、自治区建委（建设厅）主管本行政区域内建设行政执法监督检查工作。　　各市、地、县、市辖区建设行政管理的综合部门（建委、建设局等）和各专业部门按照同级人民政府规定的职责分工负责本行政区域内的建设行政执法监督检查工作；综合部门还负责本行政区域内建设行政执法监督检查的综合、协调和归口管理。第四条　各级建设行政主管部门的法制工作机构（或指定机构）是本部门建设行政执法监督检查的主管工作机构，在本部门内实行归口管理，其他业务职能管理机构是其主管业务范围内行政执法监督检查的分管工作机构。主管工作机构和分管工作的职责分别为：　　主管工作机构的职责：　　（一）组织制定建设行政执法监督检查的年度计划和工作安排；　　（二）建立、健全建设行政执法监督检查的工作制度；　　（三）负责建设行政执法检查的组织工作；　　（四）负责审查本部门对建设行政执法提出的监督检查意见和建议；　　（五）负责定期向上级主管部门报送监督检查结果；　　（六）其他有关建设行政执法监督检查的工作。　　分管工作机构的职责：　　（一）提出主管业务范围内执法监督检查的年度计划和工作安排的建议；　　（二）负责组织或会同主管机构组织实施主管业务范围内的建设行政执法监督检查；　　（三）配合主管机构对重要行政案件提出本部门建设行政执法监督检查的处理意见和建议；第五条　建设行政执法监督检查必须贯彻有法必依、执法必严、违法必究和以事实为依据、以法律为准绳的原则。第六条　建设行政执法监督检查的内容是：　　（一）规范性文件的合法性；　　（二）建设法律、法规、规章的实施情况；　　（三）建设行政执法主体的合法性；　　（四）建设行政主管部门的具体行政行为的合法性与适当性；　　（五）其他需要监督检查的事项。第七条　建设行政执法监督检查通过下列方式进行：　　（一）建设法规、规章和规范性文件的备案制度。　　各级建设行政主管部门制定的规范性文件要及时向上一级建设行政主管部门备案；各级建设行政主管部门起草、由地方人大或地方人民政府发布的地方性法规、规章，由起草该法规、规章的建设行政主管部门向上一级建设行政主管部门报送。　　各省、自治区、直辖市、计划单列市、省和自治区人民政府所在地的市、国务院批准的较大市的建设行政主管部门制定的规范性文件应在发布后三十日内向建设部备案；由上述建设行政主管部门起草、由所在地人大或人民政府发布的地方性法规、规章，由负责起草的建设行政主管部门在发布后三十日内向建设部报送。　　（二）建设法律、法规、规章实施情况报告制度。法律、法规、规章实施一年后，负责实施的建设行政主管部门应向上级建设行政主管部门报告实施情况。各省、自治区、直辖市和计划单列市的建设行政主管部门应在法律、行政法规和建设部规章实施一年后的三个月内将实施情况向建设部报告。报告的内容包括实施法律、法规、规章的配套措施、取得的成就、存在的问题以及改进的意见。　　（三）建设法律、法规、规章实施情况检查制度。建设部和各省、自治区、直辖市和计划单列市建设行政主管部门应根据国家中心工作并结合本地区实际情况，于每年初制定并下发当年执法检查计划。检查内容可以检查单项法律、法规和规章的实施情况，也可以对行政执法中的专门性问题进行专项检查或综合检查。　　（四）重大行政处罚决定备案制度。县以上建设行政主管部门作出的重大处罚决定或采取的强制措施，应向上一级建设行政主管部门备案。　　（五）重要行政案件督查制度。县以上建设行政主管部门应受理公民、法人和其他组织对重要行政案件或违法行政行为的申诉、控告和检举，视具体情况组织调查或责成有关部门查处。　　（六）各级建设行政主管部门在本部门职权范围内认为需要采取的其他方式。

督查是干什么的如下：1、负责员工日常行为规范的监督和纠错；2、负责员工考勤的督查；3、负责副总经理、各职能部门经理、主任、主管、班长的工作作风督查；4、负责各项规章制度落实的督查；5、负责各项工作流程规范化的督查；6、负责产品质量的督查。

　　督查主管有哪些岗位职责?以下是我为您整理督查主管岗位职责，供您参考，希望对你有所帮助，更多详细内容请点击查看。 　　督查主管岗位职责1 　　1.实施集团各部门及店面的年度预算执行情况、公司财务管理制度执行情况的审计; 　　2.实施对违反公司财务管理制度的重大事项、公司重大财务收支活动进行专项审计; 　　3.参与起草公司审计制度，并根据公司的发展对审计制度进行修订和完善; 　　4.指导、协助和配合集团各部门及店面建立健全内部控制制度; 　　5.负责制定公司服务质量控制规范并监督实施; 　　6.督察各部门的流程体系执行情况，并提出优化意见; 　　7.顾客投诉处理过程的监督管理工作; 　　8.协助部门负责人实施管理评审活动; 　　9.督查公司各部门及店面业务流程的落实执行情况; 　　10.建立神秘顾客监督体系，并组织实施; 　　11.完善、修订公司的奖惩制度，并落实执行; 　　12.督查、调查公司内部其他违规事项; 　　13.对公司的各项优良事迹进行表彰和奖励; 　　14.与信息部协调，对于流程性问题的信息化解决方案; 　　15.负责公司好点子的落实、督办; 　　督查主管岗位职责2 　　1、负责协助督查部经理制定销售部、母婴事业部部、处方药部、电商部门的督查制度，并予以监督执行。研究国家相关法律、法规、规章和政策，及时改进部门督查工作，并对决策提供依据。 　　2、负责对销售人员执行法律、法规、政策及公司部门规章制度进行监控，并对违法违纪行为进行监督检查。 　　3、负责对各种市场窜货、乱价、费用使用、物料使用、流向真实性、终端表现力等进行及时检查和处理。 　　4、负责各部门促销活动的跟踪检查，并对活动进行评价，做出合理化建议，抽查协议执行情况。 　　5、负责对各督查部门人员执行公司销售政策进行监控检查。 　　6、负责收集假冒侵权产品信息，对假冒侵权产品进行核实及取证。负责收集竞品信息及市场动态。 　　7、负责抽查商业、零售及药店客户，调查客户满意度，并编制终端评比报告，反馈至各部门负责人或一线人员，同时受理和协调客户的各类投诉。 　　8、负责及时提交督查报告，及时反馈信息，并提出相关建议。 　　督查主管岗位职责3 　　1、负责公司各项通用制度、流程、表格等文字、格式等校对、意见征集整理、会签、打印下发、归档等。 　　2、参与公司通用制度及子公司重大制度、流程等执行情况的检查，编制检查底稿，汇总检查结果。 　　3、通过督查数据、专项调研、抽样调查、管理实态等内容或手段，有针对性的对管理现状进行评价，并根据需求，组织集团范围内的专项改善活动。 　　督查主管岗位职责4 　　1.负责牛场职责履行SOP制度和规范执行情况进行检查及考核 　　2.负责牛场SOP制度和规范执行情况进行严格检查及考核 　　3.整理SOP考核报告总结并提出相关合理化建议 　　4.负责牛场的纪律监察，调查取证 　　督查主管岗位职责5 　　1、负责对自营门店涉嫌商业贿赂、职务侵占等舞弊、违规案件进行调查、处理及报告起草。 　　2、负责自营门店异常经营数据的分析及后续调查行动的开展。 　　3、负责完善自营门店稽查工作相关制度及稽查计划拟定和实地稽查工作开展。 　　4、负责线下公司企业诚信文化的培训、推广; 指导，协助各业务部门处理轻微违纪事件。 　　5、其他上级指定的相关工作。 　　督查主管岗位职责6 　　1、协助上级领导参与价格核算，监督合同谈判,招投标商品采购活动， 主要负责日常大型单次商品采购与集中采购的第三方询议价工作，参与监督审核定期盘库工作; 　　2、负责采购计划的制定与执行情况监督审核; 　　3、负责采购的供应商审核、采购项目监管、商品质量、采购进度监督审核; 　　4、负责商品采购类的第三方询议价工作; 　　5、负责商品采购合同签订过程、货款结算等的监督审核工作; 　　6、完成上级领导交办的其他工作事项。 　　 我精心推荐：

强化督查职能推进突破发展 　　 　　作者/高鑫 　　 　　2011年，中共商南县委督查室紧紧围绕“率先突破发展”目标，按照“督办有力、及时到位、效果显著”的要求，突出重点抓落实，健全机制促运行，创新方法上水平，全方位开展督促检查活动，有力推动了各项工作的落实。 　　 　　一、突出重点，在强化职能上有新突破。一是突出县委重大决策和重点工作抓督查。围绕县委安排的重大事项、重点工作和县委常委会、书记办公会决定的事项，认真开展专项督查。2011年，县委提出了“打造四大产业基地、一个物流中心”的发展目标和“实施三大战略、建设四大园区、实施五大带动、发展六大产业、推进十大战略任务”的总体工作思路，研究作出了加快四大循环产业园区建设、精心打造十大循环产业链等一系列重大决策和决定。按照“分工负责抓落实”的要求，先后由8名县委常委带队，突出对工业经济、项目建设、旅游开发、农业农村、城镇建设、招商引资、维护稳定、县镇换届等重点工作开展专项督促检查，有力保障了县委决策的全面贯彻落实和重点工作的顺利推进。二是突出领导批办交办事项抓督查~对领导批办交力事项，按照特事特办、急事快办、好事办好的原则，采取现场督办、跟踪督办、下发督办通知、召开督办专题会议、电话催办等方式，加大督促力度，及时报告结果，全年落实领导批办交办事项30件，真正做到了“批必立，立必办，办必果，果必报”。—三是突出群众关心的热点、难点问题抓督查。2011年，县委督查室对社会反应强烈、群众上访集中的矿产开采、环境污染、矿地纠纷、企业改制、土地征用、拖欠农民工工资等问题进行了及时督查，并重点对21个信访“老户”的信访件实行县级领导包抓限时结案责任制，使群众反映的矿产开采危及群众生产生活、企业改制工作生活无着落、涉法涉诉判决执行不力、征迁补偿赔付不到位等一大批热难点问题得到妥善解决，切实维护了群众利益。四是突出人大代表和政协委员的建议、提案抓督查高度重视人大代表的建议和政协委员的提案，及时督促相关部门对120件建议、提案按时办结并回复本人。五是突出党的惠民政策抓督查。坚持对落实中央一号文件、农村税费改革、中小学“两免一补”和农村新型合作医疗等惠民政策实行全程督查，确保党的方针政策落到实处。六是突出党委决策服务和参谋助手作用抓督查紧紧围绕“项目建设年”、“招商引资突破年”、“企业服务年”、“城镇建设年”、“水利建设年”“五年”活动，组织督查干部深入基层开展督查调研，全年共开展专项督查调研活动10次，形成有分析、有问题、有对策的督查调研报告12篇，为领导科学决策提供了依据。 　　 　　二、创新方式，在强化手段上有新突破。紧紧围绕县委工作的总体部署，找准切入点，抓住结合点，创新工作思路，改进督查方法，促进了各项工作的落实。一是坚持督查工作与目标管理相结合一按照年初分解立项、平时跟踪督查、年终考核兑现的思路，年初将年度工作目标任务分解立项，责任落实到各乡镇、各部门，对经济建设、社会发展、党建创新等方面重点工作分别落实了包抓县级领导、包抓部门、工作目标和完成时限，每月编发《南督查》内刊，跟踪督查重点工作进展情况，年终组织人力逐项考核，兑现奖惩，有效促进了各项目标任务的全面完成。二是坚持综合协调与现场督查相结合具体工作中，对涉及多个部门的综合性问题，明确牵头部门责任，落实协抓部门职责，齐心协力共同解决；对办理难度大、需要领导出面解决的问题，由县委督查室牵头组织有关部门，并请县委领导挂帅带队，以书记办公会、常委专题会、现场办公会等形式督促解决。三是坚持党委督查与政府督办相结合。在充分发挥县委督查职能的同时，注重与政府督办部门协作配合，对事关全县的`重大决策和重要工作部署实行联合督查。2011年，我们先后15次与政府督办室联合，对工业经济发展、重点项目建设、新农村建设、特色产业发展、陕南移民搬迁、“四条大道、四大片区”建设、十大景区开发、中国旅游强县创建、投资环境改善、省级卫生县城巩固提高、“双访”工作、平安建设等涉及全县经济社会发展的重要工作开展督促检查，收到了良好效果。全年编发《商南督查》85期，被上级督查刊物采用16条。 　　 　　三、夯实基础，在强化保障上有新突破。一是建立和完善主要领导抓督查运行机制。实行“领导抓、抓领导”，明确“一把手”为抓落实工作的第一责任人，特别是对影响全局的重大责任事项和问题，下发专项督查通知书，向“一把手”提出督查建议，并适时跟踪督查，直到问题解决，在全县上下形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实的格局。二是强化督查制度建设。 ( 　 ) 认真实施《督查工作细则》《督促检查工作实施办法》和《督查工作考核评比办法》，2011年年初又下发了《关于进一步加强督查督办工作的通知》，同时还建立和完善了重大决策事项、领导交办事项和批示件登记督办制度、督查工作目标责任制度、督查调研制度、督查考核通报制度等七项制度，形成了制度化、规范化的运行机制。三是强化督查网络建设。按照政治强、业务精、作风硬、纪律严的要求，在各乡镇、各部门聘请56名专兼职督查员，形成了上下信息灵通、渠道顺畅、反应快捷的督查工作网络。 　　 　　四、注重落实，在强化实效上有新突破。一是督出了效率。通过督查，工作节奏明显加快，规模企业生产、重大项目建设、重点示范村新农村建设、特色产业发展、陕南移民搬迁、重点景区建设、“四条大道、四大片区”建设、招商引资、社会保障、财税征收等工作全部提前完成了任务。二是督出了质量。通过督查，工作质量进一步提高，企业服务年工作、项目建设保障工作、新农村建设民居改造、移民安置点建设、建制镇“五化”、县城环境综合整治、通村水泥路建设、旅游基础设施建设等工作标准进一步提高。三是督出了亮点。通过督查推进了重点工作，全县呈现出农业、工业、服务业三大产业协调发展，项目建设、招商引资、城镇建设、旅游开发四项重点工作有序推进，生产总值、固定资产投资、财政总收入、地方财政收入、农民人均纯收入、城镇居民可支配收入、社会消费品零售总额、工业总产值八个指标高位增长的良好发展势头，经济社会突破发展步伐进一步加快。 　　 　　（作者系中共商南县委办公室主任）

第一条　为了建立健全行政执法监督机制，促进依法行政，防止和纠正违法或不当的行政行为，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本省行政区域内的行政执法监督工作。第三条　县级以上人民政府对所属行政执法部门、法律或法规授予行政执法权的组织（以下简称授权组织）和下级人民政府的行政执法活动进行监督。　　上级行政执法部门或授权组织对下级行政执法部门或授权组织的行政执法活动进行监督。第四条　监察机关、审计机关根据国家法律、行政法规对行政执法活动进行监督。第五条　行政执法活动受本级人民代表大会及其常务委员会监督。　　县级以上人民代表大会及其常务委员会实施行政执法监督的方式：　　（一）听取和审议政府行政执法工作报告；　　（二）检查行政执法情况；　　（三）评议行政执法工作；　　（四）审查政府规章和规范性文件；　　（五）接受行政执法活动中重大违法事件查处的备案；　　（六）法律、法规规定的其他方式。第六条　行政执法活动依法受人民法院的审判监督、人民检察院的检查监督。第七条　行政执法机关和授权组织应接受舆论监督和人民群众的监督，对报刊、广播、电视等新闻媒体报道的以及公民、法人和其他组织检举、控告的违法行政行为，应当及时进行查处。第八条　行政执法监督的范围：　　（一）行政规范性文件的合法性；　　（二）行政执法主体和程序的合法性；　　（三）具体行政行为的合法性；　　（四）行政执法机关和授权组织履行法定职责情况；　　（五）行政执法队伍建设情况；　　（六）违法行政行为的查处情况；　　（七）行政复议情况；　　（八）其他需要监督的事项。第九条　实行规章和规范性文件备案制度。各级人民政府应制定的规章和规范性文件向上级人民政府报送备案。行政执法部门应将制定的规范性文件报送同级人民政府和上级行政主管部门备案。　　接受备案的机关对与法律、法规或规章相抵触的规章或规范性文件，应及时撤销或限期修改。第十条　实行委托行政执法备案制度。县级以上人民政府委托行政执法的，应当报上一级人民政府备案；行政执法部门委托行政执法的，应当报同级人民政府备案。　　接受备案的机关应当对委托行政执法的行为进行审查，对违法的委托，有权予以撤销或者责令改正。第十一条　实行行政执法人员资格认证及持证执法制度。行政执法人员必须取得专项行政执法资格，并领取相关行政执法证件，方可从事行政执法工作。行政执法人员资格认证及执法证件发放办法由省人民政府根据法律、法规另行制定。第十二条　实行重大行政处罚备案制度。行政执法机关或授权组织实施责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚，应在作出行政处罚决定后，及时将该处罚决定报送同级人民政府和上一级行政执法部门或授权组织备案。接受备案的机关对违法或不当的行政处罚，应责令有关机关或组织限期改正。第十三条　实行行政执法督查制度。各级人民政府发现所属行政执法部门、授权组织及其工作人员，上级人民政府及行政执法部门、授权组织发现下级人民政府及行政执法部门、授权组织不履行或者拒绝履行其法定职责的，应当发出《督查通知书》，责令限期履行。第十四条　实行行政执法争议协调制度。发生下列行政执法争议，由同级人民政府协调，不能取得一致意见的，逐级报请上级行政机关协调解决：　　（一）因同等效力的规范性文件对同一行政管理事项作出不同规定发生的争议；　　（二）因不同的行政执法机关对同一法律、法规或规章执行不一致发生的争议；　　（三）其他需要协调的争议。第十五条　实行行政执法统计制度。行政执法部门和授权组织应定期将行政执法统计结果报同级人民政府和上一级行政执法部门、授权组织。第十六条　实行行政执法责任制度。行政执法机关和授权组织因实施具体行政行为违法或不当而造成错案的，应追究责任。第十七条　行政执法部门和授权组织应定期对本单位的行政执法情况进行检查，检查结果应当报同级人民政府和上一级行政执法部门、授权组织。　　上级行政执法机关和授权组织应有计划的对下级行政执法机关和授权组织的行政执法情况进行检查。

督促检查工作对各级党委来说，是促进科学决策的重要途径、推动决策落实的重要环节、提升执政能力的重要方法、加快科学发展的重要抓手。当前正处于改革攻坚期和发展转型期，经济结构、社会结构、利益结构深刻调整且日趋多样化、复杂化，大大增加了党委各项决策部署落实的难度，也给党委督查检查工作带来了新要求、新挑战。 把握规律、顺势而为，做到督查有道。任何事物的发展都有其内在规律，督查工作也不例外，只有在想问题、办事情中充分认识并遵循规律，工作才能事半功倍，又好又快实现预期目标。新时期做好党委督查工作，要深刻认识和把握督促检查本质上是领导行为的特点，身在兵位、胸为帅谋，科学谋划、主动作为。要增强大局意识。始终站在讲党性、讲政治的高度，把全面贯彻落实上级党委和本级党委的决策部署作为工作重点，把维护党的领导和人民群众的根本利益作为根本目标，科学确定督查的重点、方式和所要达到的效果，确保督查工作方向不偏。要强化服务理念。把推动落实到位并达到预期目标作为检验督查工作成效的唯一标准，强化督查就是服务的理念，寓督查于服务中，多做宣传引导、服务帮助和释疑解惑的工作，使督查过程成为基层理解党委决策精神、帮助基层出谋划策、解决实际问题的过程。要注重统筹协调。在协助党委抓落实中发挥“总调度、总协调、总枢纽”作用，借助领导的权威优势、部门的职能优势、信访的窗口优势、基层的实践优势、媒体的舆论优势等，启动内力和激发外力并重，通过力量整合凝聚抓落实的合力。要提高工作效能。在保证质量的前提下能快则快，强化跟踪、及时反馈，特别是领导批示或交办的事项，一些突发性、苗头性、倾向性事项，务必从紧从快处理，把矛盾化解在萌芽阶段、问题处理在初始状态。 创新方法、多措并举，做到督查有方。督查的事项和任务不同，督查的方式方法也不一样。随着督查任务的不断加重，要根据新情况、新问题，因时、因事制宜，不断探索总结行之有效的督查方法。开展督查过程中，要认真处理好四对关系：一是主动和被动的关系。既要明确角色定位，在领导授权下开展督查，工作中一般以调查了解、督促落实和情况反馈为主，为领导决策提供参考，不直接处理问题，更不能越殂代疱、以“钦差大臣”自居；又要主动谋划，在准确把握各阶段党委的重点工作以及领导关注的事项基础上，积极提出督查建议争取领导支持并立项，按照领导指示协调处理工作推进中的难题。二是对上和对下的关系。坚持对上负责和对下负责的统一，既要督促各相关单位不折不扣贯彻落实党委各项决策部署，全力推进重点工作，确保党委以及领导的要求落到实处；又要客观反映基层在执行决策过程中的困难和问题，及时反映群众的呼声和愿望，为党委更好地制定和完善决策服务。三是数量和质量的关系。党委督查工作涉及改革发展稳定各方面内容，面临的任务繁重，在确保全面完成各项督查任务的同时，要着力在质量上下功夫，围绕解决问题多深入一线、多调研思考、多建言献策，做到督查有力度、有深度，防止流于形式、浮在表面。四是报喜与报忧的关系。要实事求是，充分肯定推进督查事项中的好做法、好经验以及取得的成绩，发挥典型示范作用，又要敢督敢查，直言不讳点问题、讲真话、报实情，如实反映工作进展情况，深入查找和剖析影响工作推进的主观和客观原因，对症下药提出对策建议。 具体工作中，在坚持传统督查方法的基础上，要更加注重发挥以下几种督查方法的作用。一是跟踪督查，对完成时限较长或难度较大的工作和项目，科学立项，统筹规划，制定每阶段的督查计划和重点，实行全程跟踪，直至完成预定目标，同时还要选择一些事项进行“回头看”，确保工作取得实效。二是实地督查，对领导交办重要事项、社会关注的热点问题、群众关心的难点问题，多到一线和基层，深入田间地头、工厂车间、工地现场，掌握第一手素材和情况，确保情况真实、问题点准、对策有效。三是联合督查，针对当前督查任务日益繁重与党委督查机构力量有限的矛盾，在对重点工作、重大项目和重要事项督查中发挥牵头协调作用，整合人大、政府、政协以及相关部门督查力量，形成大督查工作格局。 突出重点、狠抓落实，做到督查有效。落实是督查的灵魂，效率是督查的生命，必须通过推动工作高效率落实来提高督查工作的地位和权威。重点在以下三方面下功夫：要突出督查重点。狠抓决策督查，围绕党委各类重要会议精神，党委年度重点工作和领导的关注点，将贯穿全年的面上工作和不同时期的阶段性工作相结合，统筹安排，做好任务分解、责任落实、情况反馈，全程跟踪、狠抓到底。深化督查调研，增强督查工作的主动性，每年或一个阶段排出几项重点工作或调研课题，深入基层倾听实话、了解实情、检查实况，及时发现问题、剖析原因，形成有情况、有分析、有建议的报告，为党委和领导解决问题、推动工作提供有价值的参考依据。加强专项查办，对领导指示和交办事项，要从严从快办理，明确承办单位、办理要求、完成时限，加强催办落实，力争在最短时间完成，做到查必清、清必办、办必果。对情况复杂、涉及多个单位的要明确牵头主办单位，并及时介入协调，防止推诿拖拉。重视督查专报，精心组织自查，认真准备汇报材料，把重点放在本地贯彻落实上级党委决策部署的特色亮点做法以及取得成效上，并客观反映需要帮助解决的事项和困难，争取上级最大限度支持。要完善督查机制。要明确目标责任，细化工作任务，制定强有力的组织措施、考核措施、激励措施，建立健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作责任制。对重点工作进行分解立项，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，以责任制促落实、保成效，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。进一步完善落实督查情况通报和报告制度、督查事项回访复核制度，及时掌握工作进展，针对薄弱环节采取有针对性的措施排除工作推进中的障碍。要强化队伍建设。按照政治坚定、业务精湛、作风优良的要求，强化督查工作人员保障。要转变督查作风，把“实”字摆在第一位，深入基层，干在一线，在推进党委决策部署落实中创先争优。要提升综合素质，在督查工作实践中学习、思考、提高。要树立良好形象，工作中坚持原则，从严要求，廉洁自律，筑牢防线，耐得住清苦、经得起考验，以刚正清廉公正的形象维护党委及领导权威，提高督查工作威信。

突出工作重点，是做好督查工作的有效方法。督查是手段，落实是目的。抓督查，促落实，要在总揽全局的基础上，善于抓住重点问题、关键环节，集中力量攻坚克难，寻求突破，从而推动全局发展。要重点做好“三抓”：一抓大事。始终把市委市政府确定的重大部署和目标任务的贯彻落实，作为督查工作的中心环节，明确督查的目标、重点和措施；二抓难事。在实际工作中，由于部门职能交叉或界限不清等原因，出现一些工作无人负责，一些问题久拖不决的现象。这就需要通过督查，理顺关系，明确责任，促进工作落实；三抓急事。对上级统一部署，明确任务分解、责任部门、完成时限和工作机制的工作和关系群众热点难点问题的工作，必须以高度的政治敏锐性和强烈的政治责任感，积极主动、及时有效地督促解决。立足工作落实，是做好督查工作的重要标志。督查的目的，就是要不断解决问题，推动工作落实。要做好以下几点：一是要善于发现问题。注意在督查过程中发现带有共性的问题，从群众反映中发现热点难点问题，并进行归类整理，提出合理化的意见和建议；二是要敢于督查问题。按照“督查不包办、参与不干预、指导不评价 ”的原则，对工作落实过程中存在的问题，要紧紧咬住不放，一个一个难题去解决，一项一项工作去落实。特别是要敢于反映那些影响决策落实的深层次问题，坚持有喜报喜、有忧报忧；三是要切实解决问题。以对党和人民高度负责的态度，紧紧抓住那些带普遍性、倾向性、苗头性的问题进行督促检查。坚持开拓创新，是做好督查工作的不竭动力。督查工作只有不断适应新形势、新任务的要求，在发展中创新，在创新中发展，才能不断提高质量和水平。要创新思想观念，紧紧围绕发展主题，把促进发展作为督查落实的首要任务；要强化责任观念，充分发挥主观能动作用，不断增强督查工作的积极性、主动性；要创新督查方法，着眼于改进督查方式，创新督查方法，丰富督查手段，在综合运用联合督查、实地督查、抽样督查、跟踪督查、催报督查等方法的基础上，还可以开展暗访督查、回访督查和督查调研等等。完善工作制度，是推动督查工作常态化的机制保障。督查工作是一项系统工程。必须整合督查资源，调动各方面的积极性和主动性，建立跟踪督查，一抓到底。对已经落实的要查效果，对正在落实的查进度，对没有落实的查原因。坚决摒弃那种虎头蛇尾、半途而废的“半截子”督查做法，特别是对重大决策和重要工作部署的督查，要咬住不放，紧催勤促，全程跟踪，确保目标和任务顺利实现。

1、督促检查采取各成员单位和相关部门自查和市人才工作领导小组办公室专项督查方式进行。每年年度前、年中，各成员单位、各部门应对本制度所列督查事项及下一步工作的意见和建议，以书面形式报市人才工作领导小组办公室。市人才工作领导小组办公室根据工作需要，采取专项调研等形式，了解督查事项的落实情况。2、检查督导工作由市人才工作领导小组办公室负责，就本部门牵头负责的人才工作，对相关单位进行督促检查。检查督导主要采取深入基层、召开座谈会、查阅资料、听取情况汇报等方式进行。检查结果形成书面报告，向市人才工作领导小组汇报。3、市委人才办每年年底，开展一次人才工作进展情况的全面检查。对人才工作重点项目和上级部署的重大工作任务，随时进行督查。4、督促检查结束后要形成检查报告，向市人才工作领导小组汇报，并作为对各部门人才工作目标考核的评分依据。5、市委人才办负责将督查结果报告市人才工作领导小组，并在适当范围内通报。对违反国家和省、市有关人才工作政策规定的，责令限期整改并建议追究有关责任人员的责任。

近年来，随着经济社会的快速发展，政府机关督查任务越来越重，督办事项越来越多，督查工作的时效性、准确性、互动性要求也越来越高，传统的督查方式已无法满足及时、准确、高效提供督查信息和快速有力督促各项工作推进落实需要。督查督办工作涉及大事要事多、难事急事多，领导关心、群众关注，因此，督查办理质量要求高、回复时间要求紧。但在督查督办工作中存在人员少、工作压力大、效率提升难；各部门单位办理质量参差不齐，影响督查督办效率；督查督办考核刚性要求、量化指标缺乏有效的痕迹记录，科学性评价依据不充分等问题。同时，还可以督查督办信息化全过程，监控各部门单位办结时效、办理质量，有效提高各部门单位督查效能，有力推动督查督办工作落实落地。一些软件公司就针对这方面进行研究，泛微，天翎推出集团督办系统，针对这方面给出了一整套示范，还有实际案例

公务员履职为公，必须要加强监督检查，实现验责制度化。责任明确之后，如果没有检查督促机制，责任就会流于形式、陷于空谈。要建立层级式的公务员履职尽责督查机构，配齐配强督查工作人员，明确具体工作职责，定期开展督查活动。要建立和完善工作责任督查机制，坚持做到法律监督与民主监督相结合、外部监督与内部监督相结合、新闻舆论监督与人民群众监督相结合，严格按照法律法规和有关程序进行行政监督，拓宽监督途径，扩大监督范围。要严格按照行政诉讼法及有关法律规定，组织司法、监察、审计等部门，开展专项监督检查。建立健全巡视督查、信息反馈、明察暗访和情况通报等制度，及时了解掌握工作的进度，对监督过程中发现的问题要及时进行反馈，督促整改，确保履职尽责不偏位。履职为公是我们公务员的神圣职责，只要我们每个人放下架子，正确履职意识，提升履职能力和主动性，提升履职的质量，就能把我们的工作做好，就能得到人民的真心拥护。

第一条 为了加强和规范机构编制监督检查工作，严肃机构编制纪律，根据《中华人民共和国行政监察法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》等有关法律、法规，结合重庆市实际，制定本办法。第二条机构编制监督检查工作必须遵循实事求是、依法办事、注重实效的原则。坚持监督检查与加强管理相结合，分级管理与上级督查相结合，预防、教育与惩处相结合。第三条 机构编制管理机关应当按照法定管理权限，履行机构编制监督检查职责。区县（自治县）机构编制管理机关要有监督检查机构或专门工作人员负责机构编制监督检查工作。监察机关应当依法履行行政监察职责，检查执行机构编制管理规定中存在的问题，查处机构编制违法违纪行为。市机构编制部门可会同市级有关部门对市级机关和区县（自治县）机构编制管理情况进行监督检查。第四条 机构编制管理机关与监察机关在机构编制监督检查工作中，应当互相支持，协作配合。第五条 机构编制监督检查的对象是：（一）市人民政府所属的行政机构；（二）区县（自治县）、乡镇人民政府及其所属的行政机构；（三）市、区县（自治县）、乡镇人民政府及其部门所属的事业单位。第六条机构编制管理机关、监察机关对下列事项实施监督检查：（一）机构编制管理法律、法规的贯彻执行情况；（二）制定出台的机构编制管理政策、措施是否符合法律、行政法规和党中央、国务院，市委、市政府和市编委有关规定；（三）上级党委、政府、机构编制管理机关批准的改革方案中涉及机构编制事项的执行情况；（四）行政机构限额、行政和事业编制总量控制情况；（五）行政机构、事业单位职能配置、机构设置、编制配备、领导职数配备等机构编制事项的执行情况；（六）机构编制管理权限和审核、审批程序的执行情况；（七）受理违反机构编制管理规定问题的举报和查处违反机构编制管理规定问题的情况；（八）机构编制统计的情况；（九）其他需要监督检查的事项。第七条 机构编制管理机关应当公开其政策规定、业务范围、审批程序等，建立机构编制公开制度。机构编制管理机关应当督促行政机构、事业单位通过设立公开栏、发放办事指南、网络等有效方式，对本单位不涉及国家秘密的机构编制管理制度、管理情况、工作原则和审批程序等，以适当方式向社会公开。对不涉及国家秘密的行政机构、事业单位的职能配置、定编和人员定岗等情况，以及对违法违纪的举报处理途径等，向本单位工作人员公开，并通过适当方式向社会公开，接受群众监督。第八条机构编制管理机关应当每年组织行政机关、事业单位开展机构编制管理自查自纠，并将有关情况报告同级人民政府和上级机构编制管理机关；遇有重要情况，随时报告。市、区县（自治县）机构编制管理机关可建立机构编制管理工作考核和评估制度，对市、区县（自治县）有关单位的机构编制管理情况进行绩效评估。第九条 机构编制监督检查工作一般按下列程序进行：（一）制定方案；（二）根据管理权限报批立项；（三）发出通知；（四）组织实施；（五）提出检查情况报告；（六）向被检查单位反馈检查情况，提出意见或者建议。第十条机构编制管理机关可以采取例行检查、专项检查、联合督查等方式开展检查工作。机构编制管理机关根据检查的不同专题和内容，可以单独组织进行检查，也可以提请监察、组织、人事、财政等部门予以协助或会同进行检查。实施机构编制监督检查，可以采取听取汇报、召开座谈会、个别谈话、走访、查阅资料等方式进行。特殊情况下，机构编制检查可以不事先通知。第十一条对违反机构编制管理规定的问题，机构编制管理机关应当加强专项查办，按照职责和权限进行调查核实。调查核实应当两人以上共同进行。进行调查时，应当认真审阅材料，拟定好调查提纲；应当先向被调查人出示有关身份证明，认真做好调查笔录，调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或盖章。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的应当保密。第十二条 在调查核实过程中，被调查的单位和人员有权向机构编制管理机关申辩。监督检查工作人员应当听取申辩，要求监督检查对象就需核实的情况提供书面证明。第十三条上级机构编制管理机关可以责成下级机构编制管理机关调查核实有关违反机构编制管理规定的问题，并应当进行督办；必要时，可派出督促检查组进行督查。下级机构编制管理机关对上级机构编制管理机关批转的查核件，应当在60日内报告办理结果；逾期不能报告的，应当书面说明理由。第十四条监察机关检查执行机构编制管理规定中存在的问题，查处机构编制违法违纪行为，依照《中华人民共和国行政监察法》规定的程序办理。第十五条机构编制监督检查的对象应当配合机构编制监督检查工作，及时、全面、客观地提供相关材料，并对调查事项涉及的有关问题做出解释和说明。凡弄虚作假、妨碍监督检查以及对监督检查人员打击报复的，机构编制管理机关有权对机构编制监督检查对象进行思想教育，依据有关规定严肃处理。第十六条 机构编制管理机关对违反机构编制管理规定的行为，要加大查处力度，实行严格的责任追究制度。对违反机构编制纪律的单位和个人，有权采取下列处理措施：（一）通报批评；（二）建议改正或者责令限期纠正；（三）予以纠正；（四）建议财政部门对超编人员不予核拨经费；（五）对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员进行处理。第十七条 区县（自治县）人民政府、乡镇人民政府在机构编制工作中有下列行为之一的，由上级机构编制管理机关依照本办法第十六条第（二）项的规定处理：（一）超越权限或者违反规定程序设立、撤并各类机构，提高机构规格或者变更机构性质的；（二）超职数、超规格配备领导干部的；（三）超编制限额配备人员的；（四）其他违反机构编制管理规定的行为。第十八条市、区县（自治县）、乡镇人民政府所属行政机构、事业单位在机构编制工作中有下列行为之一的，由同级或者上级机构编制管理机关依照本办法第十六条第（一）、（二）、（三）、（五）项的规定处理：（一）违反规定干预下级职能配置、机构设置或者编制、领导职数配备的；（二）违反规定擅自扩大或者缩小职责范围和权限的；（三）擅自设立、撤并机构以及提高机构规格或者变更机构名称、隶属关系和经费渠道的；（四）超职数配备内设机构或者下属机构领导干部的；（五）擅自超过核定的编制使用工作人员的；（六）混用编制、挤占编制、挪用编制、自行设定其他类别编制等改变编制使用范围的；（七）为超编人员核拨经费或者办理录用、调任、社会保障等手续的；（八）虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料，导致统计信息失实或者不按规定报送统计数据的；（九）以虚报人员等方式占用行政或事业编制，冒领财政资金“吃空饷”的；（十）其他违反机构编制管理规定的行为。有本条第（三）、（五）、（六）、（七）、（九）项行为之一的，可以同时适用本办法第十六条第（四）项的规定。第十九条 机构编制管理机关在机构编制工作中有下列行为之一的，由上级机构编制管理机关依照本办法第十六条第（一）、（二）、（三）、（五）项的规定处理：（一）超机构限额审批机构，超越权限提高机构规格、加挂机构牌子、变更机构性质或者名称的；（二）超编制限额审批编制，或者违反规定挤占、挪用编制的；（三）违反规定核定领导职数的；（四）擅自改变不同层级之间行政编制使用范围的；（五）其他违反机构编制管理规定的行为。第二十条机构编制管理机关经过调查核实，需要追究有关责任人员纪律责任的，属于监察对象的，移送监察机关处理；不属于监察对象的，移送任免机关处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第二十一条机构编制管理机关应当建立举报受理制度。建立健全对违反机构编制管理规定问题的举报受理制度，加强并规范“12310”机构编制监督举报电话和群众来信来访的受理工作。任何单位和个人有权向机构编制管理机关或者监察机关举报有关机构编制管理的违法违纪行为。对实名举报违反机构编制管理规定的，机构编制管理机关应当立项督查，并将处理结果及时回复举报人。受理机关对举报人的情况，应当严格保密。对举报机构编制重大违法违纪行为的有功人员，可以依照有关规定给予奖励。第二十二条 机构编制管理机关应当加强内部监督，建立健全机构编制审批和监督检查的协调配合机制。机构编制、监察、组织、人事、财政等部门要密切配合，建立健全机构编制监督检查协调机制，共同维护机构编制纪律的严肃性。第二十三条 机构编制管理机关应当加强机构编制监督检查的信息工作，拓宽监督渠道，扩大信息来源，逐步建立覆盖面广、反应灵敏的机构编制监督检查信息网络。可以通过聘请机构编制监督员等方式，加大社会监督力度。第二十四条 机构编制管理机关对使用行政编制和事业编制的其他机关、团体的监督检查工作依照本办法执行。第二十五条 本办法由市机构编制委员会办公室、市监察局负责解释。第二十六条 本办法自发布之日起施行。

一、加强选拔任用，选优配强班子。坚持“以德为先、德才兼备”的用人标准，大力培养村级后备干部，注重从“一村一名大学生”、农村致富带头人、复员退伍军人、大学生村官中，选优配强村“两委”班子，特别是党组织书记，找准领头羊、抓稳风向标。二、加强教育培训，提升素质能力。组织村干部培训学习活动，不断增强村干部带领百姓脱贫致富能力；季度召开村书记学习会，要求村值班干部参与，把学习培训和工作部署相结合，做好学用转化；督促各村严格履行“三会一课”制度，定时学习农村党员干部远程教育课程，不断提高工作水平。三、加强制度建设，规范运行机制。以条例管理村干、以制度约束村干；同时严格村干请销假制度，党务、村务、财务公开制度，不断规范乡村工作管理运行机制。四、加强监督检查，提高工作效能。开展督查指导工作，每季度听取村级重点工作汇报，并开展抽查活动，每半年开展一次集中督查；同时协同各部门结合村干部具体分工，不定期开展检查指导工作。随机抽查村干部值班情况、“四议两公开”落实情况以及村务公开制度执行情况，力促村级工作效率高速提升。五、加强考核考绩，确保尽职尽责。签订责任状，明确具体职责，严格考核考绩制度；明确村干部基础报酬和绩效报酬，通过年终考核，评选先进单位及优秀个人，并将考核结果与村干部绩效相挂钩，达到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的效果。

　　树立督查权威要把握刚性督查与柔性服务的关系。　　“刚”，就是充分体现督查制度执行、考核办法实施的刚性化、严肃性；　　“柔”，就是督查人员的工作态度、工作作风要始终坚持服务基层、服务群众、服务部门。　　刚性督查，就是要坚持原则、严格规范、严守纪律、公平公正；柔性服务，就是在督查工作中，不能单纯地施加压力、增加基层负担，而是要通过督查为基层落实决策保驾护航。　　在督查实践中，我们始终注重“刚柔并济”，强化服务意识，实行换位思考，多考虑基层的实际困难，充分发挥督查部门联系、沟通、协调的优势，牵头研究会办，提出解决问题的指导性意见，帮助督查对象制定具体的落实举措，共同推动落实。通过“刚柔并济”的有效督查，取得基层的理解、信任和支持，保障督与被督的双方形成良性互动，共同推动决策落实。u200d

不属于执法范畴。行政执法监督，是指本省行政区域内县级以上人民政府对所属工作部门(含直属机构，下同)和下级人民政府行政执法情况实施的监督活动。对法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织和依法受行政机关委托的组织行政执法活动的监督，适用本规定。

警察警衔有三级警督，海关关衔有三级关务督察

安全生产领导组工作职责 在市运管局安委会和县交通局安委会的领导下，贯彻落实安全生产法律、法规和上级部门有关安全生产工作的政策、文件、精神，制定安排全所道路运输管理机构安全监管工作的计划、任务，指导全县道路运输行业的安全监管工作，组织开展安全生产大检查和专项检查，建立安全生产隐患排查治理长效机制。 安全生产领导组办公室工作职责 县所安全监管领导组(以下称:安监组)办公室设在客运站，是全所安全监管领导组的办事机构。 在安监组的领导下，承担和完成上级领导安排的各项工作;转发和传达上级安全工作的文件、指示、精神，制定全年和阶段性的工作安排和计划;组织开展“安全生产月”活动，安全宣传、培训;编报安全生产事故统计报告;具体组织安全生产检查工作;召开安全例会;应急救援体系。 客运管理站安全监管工作职责 (1)认真履行“三关一监督”职责，按照“谁分管，谁负责，谁审批，谁负责”的原则，实行“一岗双责”，按照职责范围，结合日常工作，做好客运企业、汽车客运站的安全监管工作。 (2)负责对客运企业、汽车客运站贯彻落实国家有关规定及安全工作会议精神的监督检查。 (3)对客运企业的安全检查，对春运、黄金周等重要时段的安全工作做具体安排，并监督企业落实。 (4)根据所安监组指令对客运事故、旅游客运事故和汽车客运站的安全生产事故进行调查处理。 (5)按规定时间及时组织相关企业召开安全例会。 货运管理站安全监管工作职责 (1)认真履行“三关一监督”职责，按照“谁分管，谁负责，谁审批，谁负责”的原则，实行“一岗双责”，认真做好危险货物运输企业、物流中心和货物集散地的安全监管工作。 (2)负责向道路货运企业和危险货物运输企业、物流中心宣传贯彻安全工作、会议的精神，并进行监督检查。 (3)负责对危险货物运输企业的安全监督检查，严格执行对危险货物运输企业车辆、人员的各项规定，确保车辆和人员符合国家标准。- (4)负责对货物运输和危险货物运输企业、物流中心的安全应急预案的制度、修改、完善。 (5)配合所安监组对道路货运和危险货物运输安全生产事故的调查处理。 (6)按规定时间及时组织相关企业召开安全例会。 维修管理站安全监管工作职责 (1)认真履行“三关一监督”职责，按照“谁分管，谁负责，谁审批，谁负责”的原则，实行“一岗双责”，做好汽车维修企业安全监管工作。 (2)负责向汽车维修企业传达贯彻安全工作、会议的精神，并进行监督检查。 (3)负责汽车维修救援应急预案的制定、修改和汽车应急救援网络的建设。 (4)按时完成所安监组或办公室交办的有关工作。 驾培办安全监管工作职责 (1)认真履行“三关一监督”职责，按照“谁分管、谁负责、谁审批、谁负责”的原则，实行“一岗双责”，做好驾驶员培训企业安全监管工作。 (2)负责向驾驶员培训企业传达贯彻安全工作、会议的精神，并进行监督检查。 (3)建立和完善营运驾驶员有效的安全考核、奖惩、退出制度机制，对营运驾驶员实行动态监管，提升道路运输从业人员综合素质。 (4)完成所安检组和办公室交办的有关工作。 办公室安全监管工作职责 (1)宣传贯彻上级部门的安全生产法律、法规及文件精神; (2)制定本单位的安全生产监管工作职责制度。起草安全生产监管文件,搜集上报有关安全生产相关资料; (3)负责本单位防火、防电、防盗等安全生产监管工作; (4)配合相关部门做好安全监管工作; (5)完成安监组和办公室交办的有关工作。 宁武县道路运输安全生产管理制度 安全生产例会制度 为了加强交通运输安全管理工作，及时掌握动态，提出安全工作要求，排除事故隐患，特制订安全例会制度。 一、参加人员:所长、分管副所长、各科、室、中心、队长、安全员、各企业主要领导、安全分管领导、安全员，个体旅客运输经营户。 会议主持:分管副所长。 二、会议时间:每月25日。 三、会议地点:运管所会议室。 四、会议内容、议程: 1、各科、室、中心、队、企业汇报本季度安全生产形势和制度执行情况，以及下季度的安全生产工作计划。 2、传达、学习上级有关安全生产工作的文件、指示精神。 3、通报安全生产动态，分析安全生产形势，讨论安全生产有关问题。 4、对发生的事故进行分析，提出安全防范措施和工作要求。 5、所领导布置下一阶段安全生产有关工作。 五、会议记录 1、会议实行签到制，与会人员须亲笔签到。 2、会议由所安全员进行记录，内容应详实、客观。 3、与会人员应当做好会议记录，及时传达落实。 安全生产专项会议制度 一、参加人员:所长、分管副所长、各科、室、中心、队长、安全员、各企业安全分管领导、安全员、其他人员另行通知确定。其中所长视情参加。 会议主持:分管副所长。 二、会议时间:根据实际情况不定期召开。 三、会议地点:运管所会议室。 四、会议内容: 1、传达、学习上级有关安全生产专项工作的文件、指示精神。 2、通报安全生产动态，分析安全生产形势，研究讨论安全生产专项工作开展方式。 3、所领导布置安全生产专项工作任务。 五、会议记录 1、会议实行签到制，与会人员须亲笔签到。 2、会议由所安全员进行记录，内容应详实、客观。 3、与会人员应当做好会议记录，及时传达落实。 安全教育培训制度 为增加并提高运管全体工作人员、干部职工和运输企业人员的安全生产知识和安全意识，特制订本制度。 一、根据上级主管部门要求，针对本所实际，每年制订安全教育培训计划。 1、教育培训对象:实行分级培训。我所干部职工、各企业单位主要领导、分管领导、安全员以及特殊工种人员的教育培训由上级主管部门或运管所及相关主管部门组织，各企业普通干部职工、从业人员的教育培训由各企业自行组织。 2、教育培训内容:国家有关安全生产法律法规、规章、规范、文件;安全生产责任制、安全生产规章制度、各类应急预案;安全生产基础管理、台帐管理;安全生产专项业务知识、技能。 3、教育培训学时:教育培训2天及以上为长训班，由组织单位组织参训人员进行结训考试;教育培训1天以下为短训班。 二、坚持从业人员“先教育再上岗、有上岗证要求的必须持证上岗”的原则，各运输企业应对所有从业人员实施年度安全教育培训。 三、教育培训实行签到制，参训人员必须按时亲笔签到。 四、建立完备的安全生产培训台帐，做到资料齐全。 五、运管所不定期对各单位的教育培训、执证上岗情况进行监督督察和考核。 安全督查(检查)制度 为保障安全生产责任制和各项规章制度落到实处，切实加强安全生产基础管理和现场管理，及时发现安全隐患，妥善加以整改，保证经营生产和管理安全，特制定本制度。 一、运管所成立安全生产督查(检查)领导小组，所长任组长，各副所长任副组长，成员由所各科室负责人组成。 二、每月组织不少于一次对各相关单位安全生产工作情况进行现场督查和不定期检查。所长带队督查(检查)每年不少于二次，各分管副所长每月不少于五个工作日。 三、督查(检查)的主要内容: 1、安全生产责任制落实情况; 2、安全生产管理制度执行情况; 3、现场消防安全设施完好情况; 4、现场工作人员是否严格按照操作规程工作，有无违章现象; 5、驾驶员、特种作业人员是否持证上岗; 6、重大隐患和危险源整改、监控情况; 7、事故处理和事故隐患整改情况; 8、安全管理工作台帐、各项应急处置预案建立情况; 9、督查(检查)有关安全生产应该督查(检查)的有关事宜。 四、对督查(检查)中发现的问题和事故隐患及时指出，责令立即整改。 五、对重大事故隐患应当开具安全事故隐患督查通知书，立即或限期整改。督查(检查)人员、被督查(检查)单位负责人必须在事故隐患督查通知书或安全管理监督检查记录上亲笔签字。其中督查通知书一式两份，督查(检查)小组、被督查(检查)单位各一份。 六、被督查(检查)单位应当在规定期限内对整改情况进行书面反馈;督查(检查)人员应当对隐患整改情况及时进行复查、验收。 七、各督查组应在每次督检工作完成后，形成书面材料，及时进行登记汇总造册。 安全事故报告调查处理制度 一、安全事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。 二、安全事故处理应当严格遵照“事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”的“四不放过”原则。 三、事故调查 1、本所及各企业单位发生的职工轻伤、重伤事故以及道路运输企业发生死亡1人的运输安全事故，由相应单位负责人或其指定人员组织安全、技术、生产等有关人员及工会成员参加的事故调查组，进行调查。 2、本所及各企业单位发生的职工死亡事故以及道路运输企业发生的死亡2人及以上的运输安全事故，由运管所上报至上级机关部门组成事故调查组，进行调查。 3、事故调查组成员应当符合下列条件: (1)具有事故调查所需要的某一方面的专长; (2)与所发生事故没有直接利害关系。 4、事故调查组的职责: (1)查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况; (2)确定事故责任者; (3)提出事故处理意见和防范措施的建议; (4)写出事故调查报告。 5、事故调查组有权向发生事故的企业和有关单位、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。 四、事故处理 1、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的单位和有关部门负责处理。 2、在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，按照国家有关法律法规和规定对有关单位负责人和直接责任人给予处理。 五、建立安全事故档案，做到事故报告、事故调查、事故处理结案等记录和内容详实、齐全。各单位发生的重伤事故以及道路运输企业发生的死亡1人的运输安全事故，有关单位应当在结案后5天内把所有资料整理后报运管所备案。

根据学校岗位目标及工作目标与要求，为有效地引导和促进广大教师重视课堂教学，规范教学管理的各项工作，促进我校教育教学质量的不断提高，充分发挥教学督导在学校教学管理与教学研究方面的重要作用，学校将围绕着“教育教学质量为第一生命线”这一中心开展教学督导工作，督导教学的全过程，使教学与常规管理常规化、深入化、精细化。为促进督导工作科学有序的进行，切切实实发挥作用，特制定岗位目标督导工作计划。　　一、指导思想　　坚决执行贵州省“规范办学行为，推进素质教育”的五严规定，树立“质量立校，质量强校”的质量意识，以规范管理为基础，以科学发展、和谐发展为主题，以创新为动力，采取切实有效的措施加强学校教学常规管理。再认真总结过去教学工作中经验与存在问题的基础上，积极探索教学督导工作的新思路和新方法。实行多侧面、多环节、多形式的督导，以实现对教学质量的有效控制和保障。推动良好教风，学风的建设，促进我校教学质量的全面提高。　　二、工作目标　　1、完善学校“低重心运行”和“扁平化管理”的管理模式，采用学校、年级组配合督查制度，发挥学校对各年级督导作用，使我校教学水平与常规管理更上新台阶。　　2、通过评教活动，努力造就一批师德高尚，业务精湛，具有服务于人文精神的教师群体。　　3、强化教育教学质量是学校生存和发展的生命线，使学校学生综合素质更上一个台阶。　　三、主要工作　　教学方面：　　1、狠抓有备而教，各执教教师必须带着教案进入课堂，公开课教案必须交到教研组，教研组收集教导教科室，常规重点检查备课教案，保证一课一教，我们将定期与不定期的组织人员进课堂听讲，查教案，并提出整改意见，切实改变部分教师中存在的为备课而备课、备教分离、重在形式、旨在备查的备课现状，组织教师互查互评，并公布检查结果。　　2、紧盯课堂，唱响“优质、高效”课堂主旋律，减轻学生“学”的负担，把自习时间归还学生。这就要求促进教师提高教育教学效率，不断提高驾驭课堂的能力，因此我们将强化对课堂教学的“听”与“评”。　　第一，加强教师之间的听课与评课，推行评课制度。评课是教学、教研工作过程中一项经常开展的活动，评课的目的不是为了证明，而是为了改进。通过评课，才能把教师的听课过程中的听、看、思相互交流，达到共同提高的目的。因此学校每周将安排老师上课，组织其他老师听课，任何人不得无故请假，不参加听课。并组织老师对所听老师的课，进行认真评课，并保留相关的记录材料，以备县教育局检查。我们将进行检查并公布检查结果。　　第二，组织教干推门听课，还将使用照相机机进行随堂照相，对课堂中存在的不足提出整改，对优点、长处提出表扬。　　3、切实减轻学生过重的课业负担，不断强化对作业的命题、批改等方面的监管，每周、每月由各教研组长、深入课堂对教师所带班级学生的周练与作业进行定期的检查。　　4、为了加强学生的整体水平，努力提高边缘生的综合素质，每月定期对教师所教内容进行月考比较，在教师所带学科的班级，考试名次排前五名的班级任课教师、排名后三名的任课老师进行公示。　　5、优生是学校的教学质量考评的生命线，因此提优、强生尤为重要，为了提优、强生强化学校升学质量，为此每学科在每个学期我们将举行校级的竞赛活动(包括学科竞赛、背书、默单词等一系列活动)每班上报7名学生，进行集中比赛。对取得优异成绩的学生及指导老师颁发证书和奖品。　　常规方面：　　1、环境卫生：讲究卫生是社会主义精神文明建设的重要内容，优美、雅观的校园，整洁、舒适的办公环境是学校实施环境育人的主要组成部分。因此，增强卫生意识，改变环境卫生，建立严谨的卫生清扫制度是学校教书育人的一个重要环节。为确保全校各年级办公室、各班教室及室外卫生的整洁美观，给全校师生创造一个洁净、优美、舒心的学习、工作环境，展示我校校园风貌，各年级每天组织相关人员将对教室、宿舍、办公室的卫生清扫工作进行检查，并将检查结果予以公布，月底上报教导处，同时我们在每周抽调各年级相关人员对教室、清洁区、办公室卫生进行检查。　　2、纪律：常言道：没有规矩不成方圆，国有国法，家有家规，校有校规校纪。纪律是学习的保障，好的纪律可以使校园变得文明安全，使课堂变得有序和引人入胜。每周组织相关人员对早读课、正课时间对学生纪律进行抽查。　　3、了解学生、关爱学生，杜绝体罚或变相体罚学生。在督查中发现有体罚或变相体罚现象除通报批评外，还将上报校长室，进行教育。　　4、加强与学生沟通，发挥学生在教学督导中的作用。教学效果的好坏，教学质量的高低，归根结底体现在学生身上。在教学工作中，要切实体现“以学生为中心”和“以学生为本”的观念，及时整改，努力提高教师的职业道德修养，高尚的师德修养，打造一批能力强、品味高，团结和谐的教师队伍。　　5、其他：各年级、各部各项活动的计划及安排情况，教师签到、坐班、请假等一些的督导工作。

一、推进阳光工程，塑造窗口形象。“阳光物价、民生至上”是我局形象的外在体现，它是“满意机关”创建的一面“镜子”。为此，作为进驻市行政审批中心的行政审批部门之一，我局以“阳光物价、民生至上”为抓手力创满意，努力塑造高效、廉洁的窗口形象。1、实施“五公开”，打造“阳光窗口”。本着“公开、公平、公正”的办事原则，我局对行政审批窗口的服务内容、办事程序、申办条件、收费标准、监督电话进行公开，从而增强了审批事项的透明度，便于群众监督。2、实施 “五个一”，落实“阳光审批”。对群众申请办理的所有项目实行一个窗口受理；对符合规定的办事项目予以一次性办结；对手续不齐备的办事项目一次性告知，手续补齐后确保一次性补办成功；整个办事过程通过内部有机运作进行一条龙服务，树立起公正高效的审批形象。3、以行权网为平台，推行“阳光服务”。进一步规范行政审批程序，实现行政权力的全程动态公开，做到阳光收件、阳光审核、阳光审批。建立行政权力网上公开透明运行情况通报制度，每月对办件情况进行统计分析，及时发现和解决问题。注重规范审批流程，将局所有审批（备案）项目全部纳入审批服务中心物价局窗口统一受理，并对每一审批项目的服务内容、审批程序、申报材料进行了重新梳理，使办事流程更加简单化、规范化，有效地克服了过去办一件事情需要跑本局多个部门、多次往返现象。二、浅论行政审批工作中的“三个熟悉”行政审批工作，是文明社会的象征，更是建设法制国家的需要。行政审批服务人员水平的高低，素质的优劣，直接体现着本部门队伍的整体形象，直接体现着政府的形象。 有人认为，行政审批工作千头万绪，要想做到服务对象百分之百的满意，真是太难了。但我认为，在行政审批服务的具体实际工作中，只要能够做到“三个熟悉”，就能把审批工作做好。 何谓“三个熟悉”？就是熟悉相关法律法规，熟悉业务，熟悉基本情况。 “三个熟悉”中，最重要的就是要熟悉相关的法律法规。法律法规是我们做好审批工作的依据和来源，行政审批本身就是一项法律制度。当今是一个法制的社会，规范而齐全。如果一个从事行政审批工作人员对相关的法律法规及收费审批政策不熟悉，或是对相关的法律法规及上级出台的各类收费政策理解不全面甚至有歧义，那就很容易给审批工作带来被动和失误。作为一名行政审批工作人员应加强法律法规知识的学习 。 其次，要对本部门的业务熟悉。就其实质而言，审批服务工作是一项程序不变的事务性工作。这就要求我们每个行政审批服务人员对自己本部门的审批事项的流程都要了然于胸，包括对审批事项的准备材料有哪些，哪些是必备的，哪些是选送的，关于自己审批的事项步骤有哪些，审批程序怎么样。只有这样，我们才能做到办事程序规范，工作规范，从而加快办事人员的工作效率，提高审批服务对象的满意程度。 最后，要对办事服务对象的基本情况要有一定程度的了解和熟悉。对于我们物价部门来说，我们应该了解服务对象的基本情况，专心听取服务对象的申请和诉说，虚心听取各方面的意见和建议，对服务对象仔细说清办事的程序，一定要耐心加细致，这样才能全面了解服务对象的所有情况，既给我们的审批服务带来便利，也为来办理审批服务的人员提供了便利。 我相信，在日常的行政审批工作中落实了“三个熟悉”，加上我们每个行政审批服务人员优质高效的服务，就一定能够得到服务对象满意的评价。三、如何做好一名审批中心基层工作者基于审批中心特殊的工作要求和工作环境，结合自己多年的实践经验，本人现就如何做好基层服务工作，谈几点体会如下：1、立足本职，服从大局。审批中心是典型的多兵团作战，各窗口既要独立办公，又要听从总指挥调度团结协作。为了加强管理，完善职能，审批中心精心制作出各种规章制度；为了适应发展，与时俱进，中心审时度势推出多种改革方案，如绿色通道，大项目联办等。窗口基层人员必须要有团队意识，不能各自为政。深刻领会审批中心各种工作意图，积极配合中心工作统一布署，主动担当中心与本部门的沟通桥梁，及时按照要求进行窗口内部事务调整。只有人人立足本职，服务大局，才能保证审批中心运行畅通。2、熟练掌握相关政策、法律法规及业务技能。一个窗口就是一个部门，每个人员都要以一当十。熟知本领域的法律法规、业务技能是开展工作的硬件保障，办事服务对象来到窗口要能迅捷地为其提供所需服务，且要形式简单，条理清晰，确保服务对象明白无误，避免理解错误而造成损失。对于服务对象提出的疑问，要能有依有据予以解答。对于服务对象遇到的困难，要能合理指导，帮助解决。对于服务对象考虑不周，要能瞻前顾后，查缺补漏。对于服务对象的急事特事，要能协调部门，特别办理。保证每位服务对象在来过窗口后都能心里亮堂，省时省力把事办好。如办事服务对象来到我窗口咨询民办教育收费标准审批事宜，我会对照山东省物价局、山东省教育厅关于民办教育收费管理有关问题的通知，为其将提交材料逐一讲解，还会打开电脑，演示如何上网下载表格并逐项告知填写要求，然后提请办事服务对象落实，确保无误后，再告知窗口电话，以防办事服务对象回去后又生疑问，打电话咨询即可，不必多跑冤枉腿。3、讲方法，讲奉献，提高工作源动力，提高工作协调力，要有敬业精神。本着对本部门一把手负责的原则，正确处理科室间关系，讲沟通但不做老好人，处事以工作为主，坚持原则。对团队负责，提高团队凝聚力。体现在协调上，就是服从大局，以德服人。这就要求我们具有长远的眼光，不要局限在小团体利益上，要站在一个单位甚至是更高的层面上看待和处理矛盾。多想着怎样为领导和单位排忧解难，而不是把矛盾上交给领导，这样，才能得到领导的信任和大家的配合，创造一个和谐、宽悦的工作环境。讲大局，提高工作谋划力。要铭记领导的工作理念，围绕领导的思路和决定办事，每个领导的工作思路或有不同，要主动适应。掌握上级工作要求，与时俱进。讲学习，提高工作创新力。提高个人素养，精通业务，勤于思考，每天抽时间对当天的工作进行思考；要想当好科室负责人，必须要有一定的文字功底，拟发文件通知，制订工作计划，撰写调研文章，上报总结材料都离不开文字。拟发文件要符合上级政策，文字严谨，做到用字准确，前后呼应，上下一致，把政策术语表述清楚；专题总结材料要主题突出，把所完成的工作有条理地写清楚，把工作中的经验体会表达出来；调研文章要有第一手数据，事件真实，分析透彻，有自己的见解。讲落实，提高工作执行力。统筹兼顾，分清主次，及时谋划，善于应变，临阵不乱；精细管理，严格质量，给领导材料的文字和数字要严格，不能出错；强化效能，提高效率，一年中可确定一至两项亮点工作。4、要进一步提高行政审批服务工作的效率。充分落实“两集中、两到位“改革”。这是目前行政审批服务工作的大势所趋，是行政审批制度改革的具体要求。我局在这项工作上，目前已经基本到位，行政审批室于去年5月份整建制进驻中心，与此相配套的各项审批职能和所有办件环节也一并划转至行政审批科并进驻中心办理，项目应进全进 。四、要与行政相对人换位思考，切实做到高效服务。物价局行政审批工作关系到人民群众的利益和社会的民生，要切实解决群众普遍关心、关注的热点、难点问题，为群众办实事，办好事；工作人员要以勤感人，以情暖人，努力做到窗口人员与办事群众心连心。善于与人沟通，善于化解纠纷也是基层工作者的重要素质之一。当然，首先要防患于未然，与其化解纠纷，不如没有纠纷。要懂得换位思考，准确体会办事服务对象的内心需求，并且恰当给予，这是防患于未然的首要之举。我市行政审批中心今年推出了 “体民情，促发展，上水平，争做服务标兵”活动，就是基于这个思路，令全体工作人员经历了一场“实战演习”。我们体会到绝大多数服务对象愿望朴实，“只要能顺顺利利把事办完，别刁难，别摔脸子，别多跑腿就行”，所以，对绝大多数服务对只要微笑以待，详细讲解，公正办事，他们就会非常满意。综上所述，我认为作为一名行政审批中心的基层工作者，只要拥有大局的意识，踏实的作风，熟练的业务，博大的爱心，乐观的心态，与人和睦相处的能力，就一定能把窗口工作做好，为整个行政审批系统的和谐运转奠定坚实的基础。回顾过去，我局行政审批窗口，紧扣“服务”这个宗旨，紧抓办事质量和办事效率，从人民群众的切身利益出发，认真地办好每一服务事项，真正做到“群众利益无小事”，受到了企事业单位和群众的欢迎。但是，我们也清醒地认识到，窗口所做的一切，距离领导的期望和人民群众的要求还有很大的差距。窗口如何处理好依法行政和热情服务之间的关系，如何进一步加快办事效率，提高服务质量，让办事服务对象得到满意，成为摆在我们面前的一个重要的任务。只有以加强窗口效能建设、提高窗口服务水平为目标，严格按照中心制订的各项规章制度的要求，进一步改进窗口的工作作风，更好地为基层服务，为群众服务，才能更好地有利于审批工作的开展及提高。1、认真贯彻落实市政府关于推行“两集中、两到位”建设服务型政府会议精神。按照“效能建设”的要求，全面提高办事效率：通过采取压缩办件承诺时限、减少行政审批项目、努力创新审批方式，简化审批程序，精简申报材料，积极开展审批项目网上审批和网上咨询试点工作，全面方便行政相对人办事。2、掌握科学的方法，高效完成工作任务。“用正确的方法把事情做正确”，把复杂的问题简单化。一是对每天的工作进行认真梳理，确保头脑清晰，该弃的坚决弃，该留的科学留，对留下的要科学分类，采用“抽屉原则”进行规范，从而达到高效；二是借助计算机等现代办公设备对所有工作进行链动反应，达到“以小力，成大举”的目标；三是尽快向相关业务科室交接办件，努力做到“今日事，今日毕优化一站式服务。继续实行“一个窗口对外，一站式办公，一条龙服务”。凡进入中心的行政审批项目原则上不再回到单位办理，从根本上杜绝“两条腿走路”行为的发生。3、严格按照上级要求开展工作。对国务院、市政府明令取消的行政许可事项，坚决不再审批。建立、完善行政许可事项的审批制度、程序，明确中心窗口和相关科室的职责，确保审批工作透明、规范；加强窗口审批工作及整个审批流程的监督。严格实行审批情况通报制度、督查制度和责任追究制度，确保全部审批工作按照规定的流程运作，防止行政审批权相对集中后出现权力失控。4、实行政务公开，推行阳光工程。结合市行政服务中心开展的“人民满意办事窗口”评选活动，进一步创新服务手段，拓展服务功能，提高服务效率。一是推行政务公开，廉洁高效运作。充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，宣传行政许可服务信息；逐步完善内部公告、查询、网上预审和网上监管功能；进一步推进电子政务，逐步扩大网上预审、查询、咨询、投诉、求助等行政服务项目的范围，为办件企业和群众提供方便快捷、公正透明的行政许可服务。二是全部审批事项、办理程序、承诺时间内容公开，窗口提供所有相关表格的填写示范文本及《办事指南》。将告知单摆放到窗口明显位置，使办事群众、企事业单位对我局审批事项的办事流程、示范申请材料都能够清清楚楚，一目了然。5、发挥职能作用，创优环境，服务经济发展。继续规范“窗口”收费行为，加强“窗口”收费监管，积极主动会同中心对“窗口”收费实行动态跟踪。进一步完善“窗口”收费公示和进驻中心单位收费的“一户一档”管理制度，实行长效监管；切实抓好中心“窗口”收费取消项目和收费优惠政策项目的落实，完善公示，接受全社会的监督；抓好收费政策落实情况的跟踪督查，严格落实“涉企收费情况定期督查和通报”、“涉企收费举报一日查办”。 进一步明确职责、落实责任、强化措施，不断健全和完善收费监管的长效机制，共同打造“双创”新平台和良好的硬环境，努力提升服务的实际效果。

　　一般没有通用的工作内容，行业不同要求也不同。其他企业的只能仅作参考。　　主要是看部门挂墙上、张帖的《规章制度》、《岗位职责》、《督查管理制度》等。　　下面提供一个其它公司的督察制度给予参考：

(一)区城管理综合执法局主要职责：1、贯彻执行国家、和有关政策、法规，依据《环境卫生管理条例》拟定容貌、村镇建设的政策及规定，并实施监督。2、依据《环境卫生管理条例》关于容管理方面法律、法规的行政处罚权;行政处罚权相对集中后，有关部门不得在形势已经有一个行政机关行使的行政处罚权，有关部门应予以支持配合。3、负责制定容貌管理的发展战略，中长期规划和年度计划，并组织实施。负责城设施户外广告批准设置后的监督与管理，负责对全区(包括乡镇村)违法违章建筑的监督与管理。4、负责城容貌的管理工作，配合有关部门对城区绿化、美化、亮化进行检查、督促。5、负责管理全区容貌管理工作的经费，会同有关部门编制经费计划，经批准后监督执行。6、负责城区霓虹灯、标示牌设置、门头广告的监察管理工作;负责城区建设装修，改变原用途，另开门窗，设置雨篷等监察管理工作，负责城区建筑材料及渣土运送的监察管理工作;负责城区建设文明施工、夜间施工的监察管理工作。7、承办人民政府交办的其他事项

因为它的职责主要是在于政府工作。2008年7月，国办曾发布《国务院办公厅主要职责内设机构和人员编制规定》。该规定提到，设立国务院办公厅，为协助国务院领导同志处理国务院日常工作的机构。国办的职责是“强化服务职责，加强应急、督查工作，进一步发挥参谋助手和运转枢纽作用。增加指导、监督全国政府信息公开工作的职责。”该规定还提到，国办设9个内设机构，包括秘书一局、秘书二局、秘书三局、国务院应急管理办公室（国务院总值班室）、督查室等。国办督查室的作用是：组织开展重大专项督查，承办与有关中央机关联合开展的督查工作，组织拟订国务院办公厅督查工作制度和工作规划，指导和协调国务院办公厅有关司局的经常性督查工作。

制定规章制度可以确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进公司的发展，以下是小编精心收集整理的规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。规章制度1第一条本公司员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行(三)尽忠职守，保守业务上的秘密(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私(五)遵守公司一切规章及工作守则(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任第三条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处第六条员工应严格按要求出勤第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿第九条员工请假，应照下列规定办理：?(一)病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限(二)事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充(三)婚假--本人结婚，可请婚假八天(四)丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天(五)产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期(六)公假--因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定(七)公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发(二)请公假者薪水照发(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假(一)工作满一年以上未满三年者，每年7日(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日(三)工作满五年以上未满十年者，每14日(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日第壹拾陆条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。规章制度21、负责在党委和纪委的`领导下，主持监察室全面工作。2、负责组织制定全行年度或阶段性监察工作计划及有关制度、办法，并组织实施;3、负责指导和检查全行监察工作，检查、指导全行各级组织和员工贯彻国家的方针、政策、决议，遵守国家法律、法规、法令，执行银行内部各项规章制定的情况;4、负责召集并主持召开监察室主任办公会议、监察室室务会议、监察室全体人员会议等，研究议定重要事项;5、负责全行系统各部门及员工违法违纪案件的管理、查处、审理;6、负责签署和批阅上级来文及信访件，负贵组织对部门、员工的审诉及信访件的核查和处理;7、负责审查执法监察的立项，经批准后组织实施;8、负责主持讨论、拟定对违法违纪人员和有关责任人员的政纪处分意见，经批准后负贵落实;9、负责及时了解和掌握本部门人员思想、工作和生活状况，并组织政治和业务学习，提高监察室人员的政治和业务素质;10、负责搞好部门协调，及时向上级监察部门和本行领导报告工作;11、负责行领导交办的其他工作。规章制度3为了全面落实素质教育和新课程改革的精神，根据省、市关于教师校本培训的有关精神，加强对校本培训工作的管理，特制定如下制度：1、业务进修制度：要求教师每周利用业余时间到图书馆、阅览室或网络系统进行自培自练;同时，积极鼓励教师参加各种学历和非学历的教育和培训。内容包括：2、分层培训、整体推进制度：针对我校教师教龄结构和发展水平的实际情况，进行分层培训。共分为三层次：年轻教师培训、骨干教师培训、名师培训，分别制定相应的培训目标和计划，层层递进、环环相扣。3、校本教研培训制度：教研组开两周集中半天时间，确定主题，由专人主讲，学习教育教学理论，最新教改动态，探讨教育教学体会;组织全组成员按照学校工作要求有序组织集体备课，技能培训，三课汇报课、研究课、示范课，活动和课题研究。4、活动考勤制度：在开展校本教研和校本培训的过程中，将设置考勤登记表或手册，对全体参加教师进行严格的考勤，无故旷缺者作为旷课处理。5、学分登记制度：参加校本培训和校本教研的教师，教研处和教研组共同根据教师参加培训的数量和质量进行整理评定，上报县教育局和教师进修学校按校本培训规范性学分登记办法申请相应的学分。6、过程督查制度：学校对校本教研和培训工作实行动态管理，定期或不定期进行抽查。强化六种工作态度：积极主动参与态度;一切为了学生态度;团队合作态度;勤于研习态度;善于反思态度;合理利用业余时间丰富自己专业的态度。坚持做到勤学习、勤钻研、勤反思。7、资料建档制度：学校对开展的校本教研和校本培训活动以及教师参加该活动的各种资料，做好建档工作，将课程理念、教学观、学生观的认识和变化、收获和感悟记录下来，做好教师个人专业成长过程资料的"积累。规章制度4一、工作制度1.及时了解当天的餐桌预定情况及餐厅服务任务单,并落实安排好餐桌2.接受客人的临时订座.3.负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作.4.仪容郑洁,不擅离岗位.5.解答客人提出的有关饮食,饭店设施方面的问题,收集有关意见,并及时向餐厅主管反映.6.婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的"客人进餐厅就餐.7.根据不同对象的客人,合理安排他们喜欢的餐位.8.保证地段卫生,做好一切准比.9.在餐厅客满时,礼貌地向客人解释清楚.并热情替客人联系或介绍到其他的餐厅就餐.二、服务员岗位职责1.按照规格标准,布置餐厅和餐桌,做好开餐前的准备工作.2.确保所有餐具,玻璃器皿等清洁,卫生,明亮,无缺口.桌布,餐巾干净,挺括,无破损,无污迹.3.仪容整洁,不擅自离岗.4.勤巡台,按程序提供各种服务,及时收撤餐具,勤换烟蛊.擅于推销酒水饮料.5.按服务程序迎接客人入座酒席,协助客人点菜,向客人介绍特色或时令菜点.6.开餐后,搞好餐厅的清洁卫生工作.7.熟悉餐牌和酒水牌的内容,如:食品的制作方法等.8.做好餐后收尾工作.三、跑菜员岗位职责1.做好营业前洁净餐具,用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用方便.2.准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具,并主动配合厨师出菜前的工作.3.了解菜式的特点,名称和服务方式,根据前台的时间要求,准确,迅速地将各种菜肴送至前台.4.了解结账方式,妥善保管好订单,以便复核.5.协助前台服务员做好餐前准备,餐后服务和餐后收尾工作.6.协助厨师长把好质量关,如装盘造型,菜的冷热成都等.7.协助前台服务员,沟通前后台的信息.规章制度5目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。范围：适应于生产车间全体工作人员。一、早会制度1.员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。2.员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。3.各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.4.各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。5.组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。二、请假制度1.如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。2.杜绝非上班时间私下请假或批假。3.员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。4.员工请假核准权限：(同厂规一致)(1)一天以内由拉长批准;三天以内由车间主管批准;(3)超过三天必须由生产部经理批准;(4)连续请假按照累计天数依上述规定办理。三、清洁卫生制度1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除(公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁)。3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划;卫生间须每天用水清洗。四、车间生产秩序管理制度1..员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。5.小零配件必须用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。6.所有员工必须按照操作规程(作业指导书，检验规范等)操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。7.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。8.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。9.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。10.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。11.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.12.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。13.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。注：本制度与厂规发生冲突时，以厂规为准。

需要巩固拓展“两学一做”学习教育常态化制度化、维护核心见诸行动主题教育成果等。把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，巩固拓展“两学一做”学习教育常态化制度化、维护核心见诸行动主题教育成果，以县处级领导干部为重点，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化党的十九大精神的学习贯彻落实，引导广大党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”。强化各级党组织和党组织书记抓基层党建主体责任和党组织书记第一责任人责任，班子成员自觉认责、履责、担责、尽责，不断完善承诺、述职、评议、考核、问责的“五位一体”工作体系。研究制定《考核评价办法》，全面推行各级党组织书记抓基层党建责任清单、问题清单、任务清单制度，探索逆向述评和反向测评等方式，建立基层党建季度督查和巡回督查等制度。扩展资料：基层指导力度的相关要求规定：1、要严肃党内政治生活，纯净党风政风。坚持和完善“三会一课”、领导干部双重组织生活会、民主评议党员和民主评议党员等制度。2、引导党员定期进行“党性体检”，促进党员干部不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要把批评和自我批评这一武器用足用灵用好，让“咬耳扯袖”成为常态。3、坚持完善和严格执行民主集中制，正确处理民主与集中、分工与合作、个性与党性的关系，探索强化党内自上而下的组织监督和自下而上的民主监督的有效途径。参考资料来源：人民网-影响基层党组织组织力提升的八个问题及解决措施

本人向纪检部门反映国企，中移铁通公司揭阳分公司蔡益鹏利用职务，假作员工工资数据，希望纪检组长进行清查中移铁通公司的领导。

要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。

2010年在加强对中央关于推动科学发展等重大决策部署执行情况的监督检查方面，着重抓好哪些工作？ 答：加强对中央关于推动科学发展等重大决策部署执行情况的监督检查是纪检监察机关的一项重要职责。去年底，中央召开了经济工作会议，明确了今年经济工作的总体要求和工作任务。按照四中全会和中央经济工作会议精神，五次全会报告提出要紧紧围绕加快经济发展方式转变、保持经济平稳较快发展，会同有关部门加强对中央关于宏观调控、结构调整、自主创新、“三农”工作、保障和改善民生、节能减排和环境保护、规范和节约用地等政策措施落实情况的监督检查，确保中央重大决策部署落实到位。 第一，加强对中央关于宏观调控政策落实情况的监督检查。按照中央经济工作会议精神，为提高宏观调控水平、保持经济平稳较快发展，今年要突出财政政策实施重点，加大对民生领域和社会事业支持保障力度。各级纪检监察机关要紧紧围绕加快经济发展方式转交、保持经济平稳较快发展，会同有关部门继续对2008年新增1000亿元、2009年新增2800亿元中央投资的在建项目进行监督检查。同时，对今年新增投资项目的落实情况开展监督检查。继续搞好汶川地震灾后恢复重建工作的监督检查。通过有效的监督检查，做到监督关口前移、全程跟送，有效防范违纪违法问题和腐败现象发生。 第二，开展对经济结构调整和自主创新政策措施落实情况的监督检查。推进结构调整是当前经济工作的一项紧迫任务。中央经济工作会议指出，要以扩大内需特别是增加居民消费需求为重点，以稳步推进城镇化为依托，优化产业结构，努力使经济结构调整取得明显进展。要把提高自主创新能力作为推进产业结构调整的一个重点，特别是要把推动自主创新与培育战略性新兴产业结合起来，努力实现创新发展。各级纪检监察机关要紧紧围绕中央关于经济结构调整和自主创薪政策措施落实情况，加强监督检查，确保中央政令畅通。 第三，开展对“三农”工作、保障和改善民生政策措施落实情况的监督检查。中央经济工作会议提出，今年要完善强农惠农政策，增加涉农补贴规模，加快发展现代农业，扎实推进社会主义新农村建设。各级纪检监察机关要加强监督检查，确保中央有关强农惠农等各项政策落实到位，进一步夯实“三农”发展基础。保障和改善民生是我们发展经济的最终目的，也是实施扩大内需战略和推动经济发展方式转交的重大举措。中央提出要把改善民生、发展社会事业作为今年扩大内需、调整经济结构的重点，坚定不移加以推进。各级纪检监察机关要充分履行监督检查职责，保证中央有关保障和改善民生各项政策措施的落实。 第四，开展对节能减排和环境保护政策措施落实情况的监督检查。环境资源问题，直接影响到群众的生活环境和生存发展，关系到我国经济平稳较快发展，关系到社会的和谐稳定。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》把节能和减排作为约束性目标。贯彻落实全会部署的任务，各级纪检监察机关要配合有关部门督促落实国务院节能减排综合的工作方案，积极推进关停和淘汰落后产能工作，着力解决一些地方和单位在落实节能减排上责任不明确、措施不配套、工作不得力的问题。要加强对环境保护政策措施落实情况的检查，督促有关部门和单位进一步健全节能减排工作监督和奖惩机制，落实节能减排工作责任制。要加强对节能减排工作的监督检查和行政执法，组织开展节能减排专项督察行动，加大对重点区域和行业节能减排经常性监督检查力度，严肃查处违反国家节约能源和环境保护法律法规的问题。第五，开展对规范和节约用地政策规定执行情况的监督检查。我国是世界上人地矛盾最紧张的国家之一。要坚决守住18亿亩耕地红线，必须进一步强化用途管制，进一步落实最严格的耕地保护制度。各级纪检监察机关要加强对地方各级人民政府履行土地管理和耕地保护法定责任主体责任情况、有关部门履行雪土资源管理职责情况的监督检查。继续开展国有土地使权出让专项清理和检查工作，全面推进土地管理法律法规和节约集约用地政策的贯彻落实点加强对土地出让金征收管理使用情况和土地规划管理情况的监督检查力度。第六，总结借鉴“廉洁奥运”的成功经验，加强对中央关于“廉洁办世博”、“廉洁办运”要求落实情况的监督检查。2010年1月19日，总结推广廉洁办奥运经验座谈会在北京行。会议传达了胡锦涛总书记的重要指示，要求宣传“节俭办奥运”、“廉洁办奥运”的经验并运用到重大活动和大型工程建设项目中去。贺国强同志在会上强调，要认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要指示精神，进一步总结运用廉洁奥运经验，推动廉洁奥运成果长效亿、制度化，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。各地区各部门要按照中央的要求，把“节俭办奥运”、“廉洁办奥运”的经验运用到重大活动和大型工程建设项目中去，特别是要加强对中央关于“廉洁办世博”、“廉洁办亚运”要求落实情况的监督检查，确保这些重大活动的顺利开展。 第七，加强对中央关于维护民族团结和社会稳定决策部署贯彻落实情况的监督检查。当前，我国经济社会发展正处于战略机遇期，也处予矛盾凸显期。随着改革的不断深入、利益格局的深刻调整，群体性事件在一些地区呈现易发多发的态势，影响了社会和谐稳定。协助党委、政府做好预防和处置群体性事件工作，维护社会和谐稳定，是纪检监察机关的重要责任。各级纪检监察机关要站在政治和全局的高度，增强政治责任感和政治敏锐性，紧紧围绕党和国家中，心工作，在党委、政府的统一领导下，加强监督检查，严格执行纪律，在预防和处置群体性事件过程中做好与职责相关的工作，努力维护改革发展稳定的大局，促进社会主义和谐社会建设。五次全会报告还对创新监督检查方式方法、健全对中央重大决策部署执行情况定期检查和专项督查制度以及纪律保障机制提出明确要求。贯彻落实全会精神，各级纪检监察机关要把发现问题和督促整改作为检查工作的重要任务，综合运用多种方式方法，提高检查的针对性、有效性和专业化水平。要抓住腐败行为易发多发的重点领域、重点部门、重点环节，从严惩治在项目审批实施和资金分配使用中索贿受贿、贪污私分、截留克扣、挪用挤占等行为，从严惩治贯彻落实中央决策部署过程中失职滨职、弄虚作假的行为。要健全对中央重大决策部署执行情况监督检查的有关制度，以严明的纪律为保障，坚决纠正有令不衍、有禁不止行为。要加大执行政治纪律力度，严禁党员干部公开发表同党的理论和路线方针政策、中央决定精神相违背的言论，严肃批评和处理违反党的政治纪律的行为，坚决维护党的集中统一，确保中央政令畅通。

　　当我们是一名财务负责人时，我们的工作职责有哪些？这是一个基本问题，我们必须牢牢清楚并掌握职责内容，严格完成工作职责上的规定。下面是由我为大家整理的“财务负责人工作职责是什么”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　财务负责人工作职责是什么（一） 　　1、贯彻执行国家有关财务、会计工作的方针、政策、法规、法令及上级各项财务、会计制度、规定。 　　2、编制项目部的季、年度会计报表，做好成本费用管理的各项基础工作，负责成本费用核算。 　　3、负责项目部资金的管理与运作。 　　4、协调好项目部财务与各部门的关系，积极参与项目部经营决策，及时掌握政策信息，更好的为项目部服务。 　　5、负责项目部日常经济业务原始凭证的审核，编制记帐凭证，及时登记明细帐，负责往来帐的对帐工作。 　　6、负责组织项目部会计凭证帐册的装订、保管、归档工作，负责项目部的合同励志网/、相关文件的收发保管及印花税的贴花工作。 　　7、负责编制员工工资和各项奖金支付单以及各项扣款，做好员工工资的财务核算工作。 　　8、负责配合技术部门做好对甲方验工计价工作，及时清理外部欠款、在建工程及尾工款。建立健全代理项目部的工程项目验工计价、对甲方收款及未完施工盘点等情况的台帐。 　　9、完成领导交办的其他工作。 　　财务负责人工作职责是什么（二） 　　1、正确进行会计核算电算化处理，提高会计核算工作速度和准确性。 　　2、向总经办汇报公司经营状况经营成果财务收支及计划的具体状况，提出有益的推荐。制定本企业会计制度。 　　3、及时了解审核公司材料设备产品的进出状况，并建立明细账和明细核算，了解经济合同履约状况，催促经办人员及时结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算。 　　4、按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务往来账工作。 　　5、主持公司财务预决算财务核算会计监督和财务管理工作；组织协调指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。 　　6、主持财务报表及财务预算决算的编制工作，为公司决策带给及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度预算的执行状况以及适当及时的调整。 　　7、正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用经费收支进行核算。 　　8、负责定期财产清查。负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。 　　9、根据公司中长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准。 　　10、根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否贴合规定。 　　11、建立健全财务管理体系，对财务部门的日常管理年度预算资金运作等进行总体控制。 　　12、根据会计制度规定，设置科目明细账和使用对应的账簿，认真准确地登录各类明细账，要求做到账目清楚，数字准确，登记及时，帐证相符，发现问题及时更正。 　　13、及时做好会计凭证财册报表等财会资料的收集汇编归档等会计档案管理工作。 　　14、负责公司的各项债权债务的清理结算工作。 　　15、正确计算收入费用成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度年度财务报表。 　　16、对公司重大的投资等经营活动带给推荐和决策支持，参与风险评估指导跟踪和控制。 　　17、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。 　　18、负责固定资产的会计明细核算工作，固定资产辅助明细账，及时办理记账登记手续。 　　19、与财政税务银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并持续良好的关系。 　　20、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制。 　　财务负责人工作职责是什么（三） 　　1、 在公司总经理和多经财务科长的领导下，开展财务部工作。 　　2、 贯彻执行国家财经政策法规，按照《会计法》及《公司法》规 定，组织起草公司内部管理制度。 　　3、 参与草拟本公司财务内控制度、凭证格式、统计信息系统的设 计，稽核评价财务内控制度的执行状况，及时提出整改的措施 与意见建议。 　　4、 组织公司年度预算的编制、执行、检查、考核工作，保证年度 预算目标的实现。负责预算执行结果的编报工作，会同各业务 部门做好预算的执行分析工作。 　　5、 负责公司财务核算工作，如实反映公司的财务状况和经营成 果，监督财务收支，依法计算缴纳国家税收并向有关部门报送 财务报表。 　　6、会同有关职能部门定期进行财产清查，及时清理债权债务，保 证公司资产安全、完整。 　　7、 按公司章程，兼顾国家、集体、个人三者利益，拟定分配草案 报股东大会，按股东大会决议搞好分配。 　　8、 参与组织经济活动分析，向领导提供正确会计信息，参与公司 经营决策，向各公司领导通报财务状况。 　　9、负责检查财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、搜集和立 卷归档工作，并按规定手续报请销毁。 　　10、 参与公司重要经济合同的审查会签。 并监督经济合同的执行情况。 　　11、按会计制度规定，根据登记完整、核对无误的帐簿记录和 其他有关资料每月编制会计报表，统一对外办理涉税事务，每 季度作一次财务情况分析，向领导提供准确会计信息，参与各 公司的经营和决策。 　　12、审核会计员编制的记账凭证及附件资料，并签证确认。 　　13、 定期核对会计员、出纳员涉税账目。 　　14、 完成领导交办的其他任务。 　　财务负责人工作职责是什么（四） 　　1、在公司董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作； 　　2、负责制订公司利润计划、财务规划、开发投资计划、开支及成本预算； 　　3、建立健全公司内部核算的组织，以及财务管理的规章制度； 　　4、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益； 　　5、负责本单位会计机构的设置，并就会计人员的配备，会计职务的设置和聘任提出方案，组织会计人员培训，（规章制度）支持会计人员依法行使职权； 　　6、协助领导对公司的经营作出决策，参与各种经济合同、经济计划和开发计划的研究、审查；及时向董事会、总经理提出合理化建议； 　　7、监督本公司贯彻执行国家的各项财税政策、法令和制度。

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问题一：工程造价怎么学 1、打好基础，比如建筑材料、工程识图、AUTO CAD、施工工艺等，这些东西一定要清楚，才能入门。 2、学习08规范，正确理解工程量计算规则，才能准确计算工程量。 3、了解当地定额，每个省都不一样。 4、掌握工程量清单计价与定额计价两种计价方式。包括如何确定人工、材料、机械单价等。 5、学习招、投标以及评标方面的知识。 6、找机会到施工现场多了解，一定要熟悉施工工艺。 7、至少学会两门专业软件，一个用于算量，一个用于计价。现在基本没有用手算的了，在招聘中很多公司都会在专业软户上提出要求。 8、遇到不懂的一定要多问。现在很多长期呆在现场的老工程师，对施工工艺非常熟悉，但是对软件一窍不通。尽量问这一类人，不要见人就问，因为现在很多人，没好处的话是不会告诉你的，更有甚者告诉你错误的东西来误导你。 总之，学习工程造价知识是要运用到实际工作中的，建议你平时多关注这类企业招聘信息中的相关要求，根据这些要求有所侧重的学习。 问题二：怎么学习做工程预算 难得出现工程预算这样的词，好吧，很不幸，妹纸我就是做这行的，一毕业就进这行了，做了两年了，也算小有收成，俺就给你818工程预算这件事。 社会上对工程预算有如下误区： 第一，女生干这行好啊，坐在办公室里，安稳； 第二，这行有钱途啊，随便接个私活就几万块； 第三，额(⊙o⊙)…暂时短路了，想不起来了。。。。 可素真实的情况怎么样呢？？？！！！ 场景一：如果在咨询公司，天天就是算量啊，出清单啊，图纸啊堆成山，神马excel，神马广联达，神马鲁班，神马斯维尔，打开抽屉算量用的狗比钥匙都多，对量啊、清标啊一出差就半个月，出量出清单的时候，太阳不出来，你都不好意思下班； 情景二：如果你在施工单位，好吧，恭喜你，踏上了一条不归路，很不幸，本菇凉就在施工单位，全年无休有搐有啊，周末、法定假日都见马克思了啊，过年休个半个月都是谢天谢地，女生当男生用，男生当牲口用啊有木有。对甲方，对监理赔笑脸，对分包连哄带骗加恐吓，搞的你晕头转向有木有啊。一不小心项目赔钱了，第一个就查你预算的有木有啊，各种分析各种审查。今天你在A城市，你都不知道下一秒你飘到哪里去了，妹纸我上个月刚在一个城市买完房子，这个月就调到其他城市，你说是不是坑爹啊。男朋友都不敢找啊，活生生的就剩女啦有木有啊。说预算的都是坐办公室的，都是站着说话不腰疼的，天天扣个安全帽去现场啊，坐在屋里啥也学不会啊。接什么私活啊，分内的事都干不完呢，都是在圈里打下名声才有的，私活不是你想接，想接就能接~~~~反正就一个字，累，两个字，很累，三个字，相当累。每次有同事辞职，我们都帮着庆祝啊，辞职的同事QQ签名千篇一律的是“同志们，热烈庆祝我成功出狱吧！” 情景三：如果你在地产公司，不错，坐办公室，小白领，高工资，但是啊，没两把刷子，根本进不去啊，毛线都不懂的，在地产公司被总包单位玩的团团转啊，被卖了还帮别人数钱呢，不多说了，都懂得。 情景四：关于神马造价工程师，工作了没时间看书啊，难考极了，当然了，自制力极强或者考试型选手除外。 sorry，今晚兴致高，一不那个小心啊，写了这么多，嗯，一定是我的键盘抽风了，楼主千万别以为我变成怨妇了，就是如实的反映下情况，俺现在还是在乐观的努力寻找通往幸福曙光的康庄大路~~~~ 内容来至网络 问题三：作为工程造价的初学者，应该怎么样一步一步的学好呢？ 我来告诉你： 工程预算编制过程就是对一项工程施工进行定价的过程。预算涉及的知识有建筑工程制图与识图，建筑结构与构件，地基与基础、建筑材料、工程造价、基建程序与项目管理等。 如果你想尽快介入状态，那么我建议找一些已经完工的预决算（工程不要大，简单一点的），然后对照图纸、对照施工现场、尤其是对照预算定额（定额子目、计量规则和相关说明）进行研究，不懂就请教有经验的老同志，然后自己试着重做一遍这份预算，用不了几次预算编制水平必定大幅提高。当然，别忘了同时看一些相关书籍如：造价师培训教材、预算员手册、建筑施工手册等等。 我说的办法是从实践到理论的思路，是快速学会预算编制的捷径。当然需要比丰富和提高的东西还有很多很多，那就看你自己的努力了。你要是去参加一个造价员培训班也可以，但学完之后，我说的这些还是必须要做的 问题四：想做工程预算员要学什么专业? 我做预算21年了，可以给你一个可靠的答案： 首先，性格不太合适，原因不细说了。最好改改，在建筑行业，要开放、善于展示和表达，多学多说多问最好，要文更要武。要细节更要大气。 第二，专业技能还不够全面。不过好在预算方面还是张白纸，可塑性强。最好的办法是先到工地干几年技术工作，如质检、监理、放线等岗位，重点是了解施工工艺、市场分包价格、市场材料价格等与预算有关的讯息，还有与各方面单位(甲乙方、分包商、监理、质检站、试验室)的沟通能力。同时，抽时间〔学习、通读、研究〕预算定额、施工规范、各种图集等资料，还有预算软件应用。记住一点，预算员中的高手都是从实践中干出来的，不是学校学出来的。 初学者要感于工作和尝试，感于尝试接收错误，错了可以改，不要不好意思。做预算员是一个建立人格口碑的过程，不要贪财，不要使坏，心一定要正。 预算员属于：建筑经济类“工程造价管理”专业 大专学历>工作3年后考“预算员”上岗证，每年需年审，每隔几年需升级，分一、二、三级，一级最高。 考取预算员证（3级）后再3年可以考全国注册“工程造价师”证，但中间需评有中级资料证书“工程师证”。 重点提醒： 伐 目前大学生的预算员观念有偏差，好象这个工作挺轻快。其实不然。干这行容易，干好了不容易，要能吃苦，能不停地学习，更重要是责任心强，一旦干上了，不好回头。所以，应多听听老预算员的忠告。干的好，几年以后，那不是一个职业，而是一项事业，这个圈子本就不大，你会很有名，收入可观，给个小企业也不换。反之，你的名声会臭，既使转行也不还是臭。所以可要想好了。 做预算员是一个建立人格口碑的过程，不要贪财，心一定要正。 问题五：想学工程造价，做一名造价员，新手入门，该怎么着手学习。 第一,了解建设工程造价所有的组成部分 第二,了解建设工程实际实施的全部过程 第三,会算量 第四,会套价 第五,会分析他合同 这个是算出来的,多算...先从列项做起,看图纸根据定额子目把每一项理清后在算量,我在做预决算的时候,一胆是看图纸从头到脚的在EXCEL上列项,列成清单格式,在广联达用外部清单导入表格,..你到一定的水平过后就可以用我这种方法 问题六：学工程造价以后出来可以做什么 造价分3类 第一类是去施工单位，这个根据各个地区的不同，做到东西也有些区别。基本的是，去网站上下载清单图纸，自己套定额，然后弄信息价。全部搞定后就下浮，就投标了 第二类去代理机构，就是一些XXX工程造价咨询有限公司这些，基本的是从业主拿施工图，根据图纸算工程量。编制工程量清单。 第三类是去业主方，基本是合算代理机构的工程量，还有就是工程结算。去这个方面工作的都是一些比较有经验的老造价员。这个也是根据不同的单位做到事情也有些不同 就业方向：学生毕业后能够在工程（造价）咨询公司、建筑施工企业（乙方）、建筑装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、 *** 部门企事业单位基建部门（甲方）等企事业单位，从事工程造价招标代理、建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预（结）决算、工程成本分析、工程咨询、工程监理以及工程造价管理相关软件的开发应用和技术支持等工作。 这是个实用性比较强的专业,不要求太高的学历,专科以上就很好找工作.主要就是要有实践经验,有机会就要多参加实习.而且定额方面很重要,还要会看图纸.(这两方面非常重要哦!)其他方面的课程大概了解就行,不要求太深的. 工程造价是专科的说法，在本科称为工程管理，工程管理包括项目管理和工程造价，课程内容基本相同，看你自己个人的努力。 问题七：初学工程造价怎样才能学好 工程造价是一个注重实际经验的技术岗位，你必须要对建筑工程环节和一些必要的技术工艺有所了解！ 我是大学学的工程造价管理，学校基本上没学到什么东西，后来参加工作就在一个项目部从工程开工到竣工一直跟下来，学到了不少东西，从施工技术在到一些基本的工程过程控制资料还有预决算我都参与了。2年过去了，现在可以说我可以胜任所有的不管是土建还是安装还是市政的工程造价工作。 给你条建议：先找个项目（最好是建筑的）根着做预算，不管什么待遇，最好有人带着，一个项目做下来就没问题了！！ 问题八：学工程造价的大概都可以做什么？ 工程造价方面的工作有很多，跟建工相关的企事业单位都有相关职位可供选择，当然也可以考取公务员（建工相关领域部门）； 问题九：自己想学习工程造价，业余时间做点私活，要怎么学习 1、网上找点资料，也可以网上买视频看，先助理造价工程师（以前叫造价员），有证好上岗找工作 2、可以参加造价软件的免费培训，造价软件推广很多活动，软件学习好了以后要用 3、关注一些学习论坛贴吧等，不懂就问 问题十：我是学工程造价的应届毕业生，很多人说先干施工员，但是我不想干施工。给给意见 干造价得先干施工，这实际上是一个误区。 在实际工作中，造价也分为两种性质，一种是工地现场成本控制。一种招投标预算、结算、审计。 如果你是干工地现场预算，那先干干施工确实有好处。因为现场预算有时候不能按定额来，否则从定额上看怎么都不亏本，但是实际上有些时候却可能会亏本。但是我得提醒你，干现场预算的，在造价这行业里面，工资只能算中等或中下水平。 如果你是干招投标预算、结算。或者审计。那你完全不用干施工。或者说你跑去干几年施工员，那完全是在浪费时间，浪费青春。因为，你只需要了解清单，定额，计算规则就可以了。这和干设计也是一个道理，你听说过谁必须得先干几年施工员，才能倒回去设计院干设计吗? 只需要你的理论知识过硬即可。 我自己是造价专业毕业的，我对这个问题也是深有感触，所以又忍不住回来说几句。 我们班当年选择毕业直接干造价的，现在还继续在干造价，造价师也出了几个了。那些选择先干施工，再转干造价的，95%还在继续干施工员，这是为什么呢。 其一，当你干了几年施工员之后，你的工资可能已经是五千、八千甚至一万也有可能。这个时候时候你确定要放弃施工员的工作，回去干造价吗？转成造价之后，又得从实习工资慢慢往上爬。这种落差你是否可以接受？不说别的，就想想当你干预算工资水平回到跟施工员一样的时候，你损失了多少人民币吧。 另外你已经不是刚出校门的小伙子了，你可能已经结婚了，需要养家糊口，需要每个月交房贷之类的。你确定要放弃施工员回去拿一两千的实习工资？，你想转，你的钱包可能不同意。。。 其二，一个工程可能需要N个施工员，但是只需要一个或者两个预算员，每年还这么多大学生毕业。到时候没点后门可不是想转就能转的了。 别说什么干一年施工就转造价。干一年施工，也就最多学学怎么扶标杆、拉尺子，撒白灰之类的，连施工这块的门还没入就计划着改行了，那可真正彻底浪费了一年。

　　2020年蓝天保卫战三年行动计划实施情况自查报告 　　大气污染防治工作量大、涉及面广、目标要求高，随着经济的发展和人民对环保工作要求的不断提高，监管能力有待提升;下面是我给大家带来的2020年蓝天保卫战三年行动计划实施情况自查报告，希望大家喜欢! 　　根据xx市大气污染防治工作领导小组办公室文件《关于商请提供大气污染防治工作进展材料的函》的相关要求，我x认真对照20xx年度《打赢蓝天保卫战三年行动计划》实施情况自查报告大纲，组织开展了自查工作，现将我x落实20xx年度打赢蓝天保卫战三年行动计划实施工作自查情况报告如下： 　　一、环境空气质量改善情况 　　20xx年xxx环境空气质量自动监测站对XX镇城区总计有效监测xxx天，其中优良天数为xxx天，占监测总天数的xx%。轻度污染天数为xx天。中度污染天数为x天，重度及重度以上x天，各年度空气质量优良天数保持平稳。 　　六项指标平均值：二氧化硫浓度xx微克/立方米，二氧化氮浓度xx微克/立方米，一氧化碳浓度0.xx毫克/立方米，臭氧浓度xx微克/立方米，PM2.5浓度xx微克/立方米，PM10浓度xx微克/立方米， 　　二、大气污染防治重点任务完成情况 　　(一)大气污染防治相关 工作计划 编制情况 　　按照《xxxx打赢蓝天保卫战三年行动计划实施方案》及《xx市打赢蓝天保卫战三年行动计划实施方案》的相关要求，目前《xxx“散乱污”工业企业综合整治专项行动方案》、《xxx柴油货车污染治理工作方案》、《xxx挥发性有机物综合整治工作方案》、《xxx散煤综合整治工作方案》和《xxx建成区10蒸吨及以下燃煤锅炉淘汰整治工作实施方案》均已编制完成，现已下发各相关部门、乡镇。要求各部门、乡镇严格按照文件要求组织开展工作。 　　(二)“散乱污”企业及集群综合整治工作 　　按照《xx市“散乱污”工业企业综合整治专项行动方案》要求，我x编制了《xxx“散乱污”工业企业综合整治专项行动方案》，按照方案要求，各乡镇各个社区、开展“散乱污”企业排查工作，根据各乡镇上报“散乱污”企业，x环保局、发改委、经信局、自然资源局、市场局、电力公司等相关部门对xxx家进行综合研判，对整改无望、污染严重的违法企业治理一批、关停一批，截至目前共确定拟关停取缔类两家烧炭窑，拟升级改造类企业6家。 　　(三)VOCs调查与治理工作 　　我xVOCs调查与治理工作正在进行，截至xx月xx日，我x共有x家企业完成了此项工作的治理改造任务，分别为：xx有限公司，xxxxx有限公司，xxxx有限公司，xxxx有限责任公司,xx修理，xxxx有限公司。 　　汽车钣金喷漆、服装干洗、广告印刷其他生活源VOCs无组织排放治理工作正在稳步推进，预计20xx年x月底完成生活源VOCs排放治理工作，非甲烷总烃、苯、甲苯、二甲苯、臭气浓度等VOCS特征污染物全面实现达标排放。 　　(四)移动源污染防治工作 　　按照xx市大气污染防治工作领导小组文件《xx市柴油货车污染治理工作方案》要求，我x印发了《xxx柴油货车污染治理工作方案》，完成了全xxxx辆柴油货车和非道路移动机械的统计、排查工作，开展在册登记柴油货车的路检路查工作，截至目前已经完成xxxx辆柴油货车路检路查，对xxx辆尾气超标柴油货车进行了相应的处罚，有效抑制了柴油货车路上“冒黑烟”现象，顺利完成年度50%路检路查柴油车尾气污染治理工作任务。 　　(五)20蒸吨及以上燃煤锅炉自动在线安装工作 　　根据xx市大气污染防治工作领导小组办公室文件《关于推进大气污染防治重点工作的通知》等文件要求，对x域内x家热力公司xx蒸吨及以上燃煤锅炉安装自动在线监测装置。五家企业均安装自动在线监测设备。截止目前，光明热力公司完成竣工验收和比对监测，完成与xx市在线监控中心平台联网和数据传输，保证在线监测设备正常运行依法公开排放信息。 　　(六)工业炉窑大气污染综合治理工作 　　按照《xxxx工业炉窑大气污染综合治理实施方案》要求，我x认真梳理境内涉及工业窑炉整治工作的相关企业，20xx年11月，x环保组织相关企业召开了工业炉窑大气污染综合治理工作推进会，对参会企业传达了xx工业炉窑大气污染综合治理实施方案精神，要求所有工业炉窑开展深度治理，达标排放。开展建设项目环境保护竣工验收，达不到竣工验收条件的，限期20xx年xx月底前完成整改验收，力争所有工业炉窑实现达标排放。目前已完成淘汰的不达标工业炉窑2台，分别为：xxxx有限责任公司粮食烘干塔，xxxxx。 　　(七)10蒸吨及以下燃煤小锅炉淘汰工作 　　按照《xx市打赢蓝天保卫战三年行动计划实施方案》，我x对那xx建成区范围内的仓储、热力、非棚户拆迁区的燃煤小锅炉及经营性炉灶进行了排查，新增重点行业燃煤锅炉xx台及燃煤土锅炉xxx台，全xx蒸吨及以下燃煤锅炉总数达到xxx台(其中重点行业燃煤锅炉xx台、燃煤土锅炉xxx台)，经20xx年x月x6日，xxx组织各部门召开推进会，x环保局、住建局、市场局分别组成由副局长牵头的工作队伍，分片承担对xxx台个体经营户的燃煤土锅炉进行统一宣传、限期拆除工作，目前已经完成拆改工作的小锅炉共计xxx台，拆除锅炉相关的台账档案已经建立并完善。 　　(八)散煤综合整治工作 　　根据《xxx散煤综合整治工作方案》，我x将加大对棚户区改造工作的推进力度，截至目前我x共完成棚户区改造协议拆迁xxxx户，计划年底一共完成xxxx户棚户区拆迁，减少居民燃煤xxxxxx吨。按照那xx禁燃区划定方案，加强监管，杜绝使用高污染燃料。 　　(九)秸秆禁烧与综合利用工作 　　近年来，xxx为有效防范焚烧秸秆造成的大气污染和安全隐患，保护城乡和生态环境和人民群众健康，按照上级相关部署要求，扎实开展秸秆禁烧与综合利用工作。成立了由政府x长任组长、主管副x长任副组长，相关部门及乡镇主要负责人为成员的xxx秸秆焚烧和综合利用工作领导小组，制定秸秆综合利用规划，出台相应配套政策，各乡镇成立相应的秸秆禁烧与综合利用工作领导小组，明确乡镇主体责任，x政府与乡镇、乡镇与村层层签订责任书，将责任落实到人，将田块包干到人。同时，x里成立了秸秆综合利用技术小组，通过肥料化利用、饲料化利用、燃料化利用、原料化利用、基料化利用和收储运体系建设，初步构建了市场化、产业化为主线的秸秆综合利用可持续运行机制，为实现绿色发展奠定了基础，秸秆焚烧情况逐年减少，秸秆综合利用率显著提高。 　　(十)排污许可证换发工作 　　按照《关于加快20xx年排污许可证核发工作进度的通知》精神要求，全面推行排污许可制度,20xx年底前完成覆盖所有固定污染源的排污许可证核发工作。自排污许可证开始实行行业核发以来，xxx共有水泥、屠宰、淀粉、热力供应、酒类制造、乳制品制造、废旧资源回收与利用、热电联产共8个行业申请排污许可证核发工作，其中共有38家申请核发排污许可证，已完成核发21家，不予受理8家在二级水源保护地，4家为污染治理设施不到位。其余5家正处于审核中。预计20xx年底前完成所有固定污染源排污许可证核发工作，进一步规范排污企业持证排污行为。 　　(十一)大气污染防治法法律责任落实工作 　　大气污染防治法宣传教育，推动全民共治情况：大气污染防治法实施以来，我x通过发放宣传手册、举办培训班和主题活动、专题采访等措施，不断加强普法宣传教育。累计发放大气污染防治法宣传单xxxx余份。 　　三、存在的问题 　　通过几年的工作，我x大气污染防治能够取得阶段性进展，主要是全社会共同努力的结果。当然，我们更清醒地认识到，我x大气污染防治工作进展还只是阶段性的，空气质量的改善成果仍十分脆弱，大气污染问题仍然是全x人民群众深切关注的热点和焦点，许多重点、难点工作有待进一步加强。 　　(一)防治目标和基础能力矛盾突出。大气污染防治工作量大、涉及面广、目标要求高，随着经济的发展和人民对环保工作要求的不断提高，监管能力有待提升。一是缺乏设备与技术支撑。现有的监测、监察能力明显不足，专业人才严重缺失，难以达到全时段、全方位、全覆盖的监管要求。二是监管队伍人员数量薄弱。大气污染成因更复杂，污染源涉及面更广，目前仅靠环保的监管力量，力不从心。三是缺乏专职大气污染防治机构统一协调。大气污染防治工作牵涉到各部门，需要形成齐抓共管、统一监管的格局，共同推进大气污染防治工作。 　　(二)大气污染防治缺乏科学认知。大气环境质量关系国计民生的重要问题，必须充分认识改善大气环境质量的艰巨性、复杂性和长期性，治理必须依靠全社会的力量，举全社会之力，实施区域联防联控，而不是环保单打独斗。同时，环境治理需要时间，治霾更是难上加难，不是几年就能完成的工作，需要一代甚至几代人的努力，片面追求结果和政绩，只会适得其反，必须做好打持久战的思想准备，治标和治本相结合，循序渐进。 　　四、下一步大气污染防治工作计划 　　1.严格《xxx10蒸吨及以下燃煤锅炉淘汰改造工作方案》的相关要求，对建成区内未拆除的10蒸吨及以下燃煤小锅炉继续淘汰拆除，加大对城区内散煤燃烧的治理力度，特别是加大禁燃区内的原煤散烧控制，降低燃煤使用量，有效提升建成区环境空气质量 　　2.针对工业源和生活源的VOCs排放，加大专项整治力度，特别是机动车钣金修理喷漆行业、广告喷绘印刷、服装干洗等行业，建立台帐和数据库，安装污染防治设施，使生活源挥发性有机物逐步稳定达标排放。 　　3.开展20xx年工业炉窑整治工作。按照《xxxx工业炉窑大气污染综合治理实施方案》对水泥、石灰、砖瓦等重点行业和粮食烘干塔行业进行深度治理，通过有效的治理，使各项污染物都能够达标排放。 　　(二)计划采取的工作措施 　　1、加强领导，健全工作机制。调整强化大气污染防治工作领导小组，成立x重污染天气应急指挥部，健全重污染天气应急机制、联席会商机制。实行网格化管理，层层落实责任。 　　2、加大综合治理力度。全面排查整治燃煤小锅炉。综合整治城市扬尘和餐饮油烟污染。加快淘汰黄标车和老旧车辆，大力发展公共交通，加快提升燃油品质。 　　3、调整优化产业结构和能源结构。严控高耗能、高排放行业新增产能，加快淘汰落后产能，坚决停建产能严重过剩行业违规在建项目。加快调整能源结构，增加清洁能源供应，逐步降低煤炭消费总量。 　　4、加快企业技术改造。大力发展循环经济，培育壮大节能环保产业，促进重大环保技术装备、产品的创新开发与产业化综合应用。 　　5、严格投资项目节能环保准入。提高准入门槛，优化产业空间布局，制定项目准入负面清单，推动企业向工业园区聚集，严格限制在生态脆弱或环境敏感地区建设产污、排污项目。 　　6、完善应急工作机制。制定重污染天气应急预案并纳入全x应急工作体系，全面导入专业技术力量，建立专家会诊、联合会商机制，强化预案演练。 　　7、广泛动员，推动全民生态环保建设。开展多种形式的环保宣传教育活动，增强群众的知情权、参与权，形成统筹联动、上下协调、齐抓共管的大环保格局。 　　8、继续认真贯彻落实国家、xx、市关于大气污染防治工作的各项安排部署，进一步突出重点、狠抓关键，以坚定的决心和超常的举措，把各项要求落实到位，推进大气污染治理攻坚行动取得实效。

土壤重金属污染（heavy metal pollution of the soil）是指由于人类活动，土壤中的微量金属元素在土壤中的含量超过背景值，过量沉积而引起的含量过高，统称为土壤重金属污染。重金属是指比重等于或大于5.0的金属，如Fe、Mn、Zn、Cd、Hg、Ni、Co等；As是一种准金属，但由于其化学性质和环境行为与重金属多有相似之处，故在讨论重金属时往往包括砷，有的则直接将其包括在重金属范围内。由于土壤中铁和锰含量较高，因而一般认为它们不是土壤污染元素，但在强还原条件下，铁和锰所引起的毒害亦引起足够的重视。

财务负责人一般由总会计师或财务总监担任，是全面负责公司的财务管理、会计核算以及企业监督工作的专业性岗位。财务负责人作为企业的核心岗位，应当由持有相应的会计师资格，或具备多年从事会计工作经验及企业管理经验丰富的人才负责担任。财务负责人的职责包括结合本单位具体情况并制定财务管理办法；及时检查分析财企业财务收支和预算执行状况；加强内部会计控制，建立会计岗位责任制；及时审查本单位的会计资料、负责本单位财产物资的清查；负责单位财务人员的继续教育以及会计资料的监交。

酒店一般会在旅游旺季热，酒店的交通比较大，那么设计师在设计酒店时应该考虑到客人的需求，这个需求可能会体现在装修上，酒店的装修费用肯定相当多了 ，下面，@ @小编，让我们来看看酒店在一个房间装饰多少以及酒店房间装饰的设计方式。 酒店房间的装饰多少 1。 装修，主题，商务酒店装修的价格，这种酒店比较常见，酒店的一般室内装饰约为每平方米500元至1000元。 2。 这个档次略高，属于中档，中型商务酒店，价格会略高，每平方米约900-1400元; 如果你在酒店中间，每平方米约1200-2000元。 3。 星级酒店装修价格：这类酒店的装修价格比较高。 如果是三星级酒店装修，纯净的室内装修费用约为每平方米1200元-1800元，四星级酒店每平方米约为2200-5000元，而五星级则更是如此 价格昂贵，每平方米约5,000-10,000元。 如何设计酒店房间装修 1。 颜色：颜色可以直接反映酒店的装修风格。 设计师对酒店设计的使用越来越重要，因为它具有强烈的视觉冲击力，尤其是很容易给客人带来非常生动的印象。 2。 照明：照明非常广泛。 不同的照明在设计中有不同的应用，例如：主光源，二次光源，可调光源，冷光和暖光。 3。 风格：在酒店装修之前，我们必须考虑酒店的装修风格。 你如何定位酒店？ 什么样的酒店是因为不同类型的酒店有不同的设计风格。 例如，度假村的整体风格是放松，跳跃，明亮和休闲，而商务酒店的功能必须简单，明亮，引人注目。 4。 配件：此配件可由设计师设计或选择，因为它的设计更柔和。 许多配件的选择反映了一种主义。 配件涵盖范围更广。 宽，各种装饰表面，雕塑，植物，插花，陶瓷和其他装饰物品属于配件类别。 土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

　　吸波材料的材质主要是镀镍碳纤维。吸波材料根据所含元素和材料的差异性分为不同种类，不同形状的吸波材料同样也会应用在不同的场景，例如尖劈形的吸波材料常常用在微波暗室的吸收体上，涂层形的吸波材料常常用在飞行器表面。吸波材料在隐身技术、安全保护、微波暗室等多项工程中都得到了广泛应用，吸波材料发展的一个方向为将吸波材料渗入工程塑料。

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《绝句》杜甫 两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天。 窗含西岭千秋雪, 门泊东吴万里船。 《登金陵凤凰台》李白 凤凰台上凤凰游,凤去台空江自流。 吴宫花草埋幽径,晋代衣冠成古丘。 三山半落青天外,二水中分白鹭洲。 总为浮云能蔽日,长安不见使人愁。 《送友人》李白 青山横北郭，白水绕东城。 此地一为别。孤蓬万里征。 浮云游子意。落日故人情。 挥手自兹去。萧萧班马鸣。 一片两片三四片，五片六片七八片。 九片十片十一片，飞入芦花皆不见。 《咏柳》贺知章 碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦。 不知细叶谁裁出, 二月春风似剪刀。 《寄扬州韩绰判官》杜牧 青山隐隐水迢迢，秋尽江南草木凋。 二十四桥明月夜，玉人何处教吹箫。 《临安春雨初霁》陆游 世味年来薄似纱，谁令骑马客京华。 小楼一夜听春雨，深巷明朝卖杏花。 矮纸斜行闲作草，晴窗细乳戏分茶。 素衣莫起风尘叹，犹及清明可到家。 《将进酒》李白 君不见，黄河之水天上来,奔流到海不复回。 君不见，高堂明镜悲白发,朝如青丝暮成雪。 人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。 天生我材必有用，千金散尽还复来。 烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。 岑夫子，丹丘生， 将进酒，君莫停。 与君歌一曲，请君为我侧耳听。 钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不愿醒。 古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。 陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑。 主人何为言少钱，径须沽取对君酌。 五花马，千金裘， 呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁。 《北方有佳人》李延年 北方有佳人,绝世而独立。 一顾倾人城，再顾倾人国。 宁不知倾城与倾国？ 佳人难再得！ 《山行》杜牧 远上寒山石径斜， 白云深处有人家。 停车坐爱枫林晚， 霜叶红于二月花。 《泊船瓜洲》王安石 京口瓜洲一水间，钟山只隔数重山。 春风又绿江南岸，明月何时照我还。 《侠客行》李白 赵客缦胡缨，吴钩霜雪明。银鞍照白马，飒沓如流星。 十步杀一人，千里不留行。事了拂衣去，深藏身与名。 闲过信陵饮，脱剑膝前横。将炙啖朱亥，持觞劝侯嬴。 三杯吐然诺，五岳倒为轻。眼花耳热后，意气素霓生。 救赵挥金槌，邯郸先震惊。千秋二壮士，烜赫大梁城。 纵死侠骨香，不惭世上英。谁能书阁下，白首太玄经。 《登科后》孟郊 昔日龌龊不足夸，今朝放荡思无涯。 春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。 《下江陵》李白 朝辞白帝彩云间，千里江陵一日还。 两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。 《悯农》李绅 锄禾日当午，汗滴禾下土。 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 春种一粒粟，秋收万颗子， 四海无闲田，农夫犹饿死。 《长相思》 山一程，水一程， 身向榆关那畔行。 夜深千帐灯。 风一更，雪一更， 聒碎乡心梦不成。 故园无此声。

雷达吸波材料是一种多层结构形成的材料，至少包含三层：最外层是透波层，中间层是电磁波损耗层，最内层是基板，具有反射抵消雷达波的特性。常用的吸波结构材料有：1. 聚氨基甲酸酯泡沫芯和芳纶-环氧树脂蒙皮。2. 聚苯乙烯泡沫芯和胶合板（尼龙）蒙皮或碳纤维蒙皮。3. nomax蜂窝芯和芳纶蒙皮。4. 玻璃纤维蜂窝芯和石墨复合蒙皮。这些材料可以用于制作隐形飞机、隐形潜艇等。

工具／原料：铅笔、纸方法：1、在纸上先画出马的头部轮廓线，如图所示。2、再在马的头部上面出马的鼻子和眼睛，然后再画出脖子，如图所示。3、在头部上面再画出马的鬃毛，如图所示。4、再画出马的两条前腿，然后再画出马的肚子，如图所示。5、再画出马的背部，然后再画出马的尾巴，并再画出马的两条后腿，这样简单的马我们就画好了，如图所示。

很难很难，比我们学习英语要难得多，汉语高深的多，变化很多。

我国是一个历史悠久的文明古国，素有“礼仪之邦”的美称。讲“礼”懂“仪”是中华民族世代相传的优良传统。源远流长的礼仪文化是前人留给我们的一笔丰厚的遗产。随着时代的进步，人际交往的日趋频繁和密切，作为交往润滑剂的礼仪也越加显得重要。在走向全面小康的当今社会中，崇尚礼仪是社会对其成员的基本要求，也是社会成员的精神要求。注重礼仪，对促进社会进步和提高文明有着重要的作用。 讲究礼仪，遵从礼仪规范，可以有效地展现一个人的教养、风度与魅力，更好地体现一个人对他人和社会的认知水平和尊重程度，从而使个人的学识，修养和价值得到社会的认可和尊重。适度、恰当的礼仪不仅能给公众以可亲可敬、可合作、可交往的信任和欲望，而且会使与公众的合作过程充满和谐与成功。 一个知书不达礼，知识水准和道德水准严重不协调的学生，不可能成为一个优秀人才。一个优秀人才，不仅应当有高水平的专业知识，还必须有良好的道德品质修养和礼仪修养。礼仪是良好品德修养的表现形式，也是良好道德品质养成重要途径之一，良好的道德品质需用彬彬有礼的方式去体现。尽管礼仪的研究和教育在国内已经有所发展，特别是职业与礼仪的结合已成大势所趋。可是礼仪教育，还未引起高校的足够重视，大多数高校还未开设礼仪课程。 大学生是知识层次较高的群体，在如今的中国社会已经算得上是知识分子，也是中国明日发展的引领者、顶梁柱，在道德水准上，在礼仪修养方面应当提出更高的要求。追求个性是当代年轻人的特点，在追求突出个性过程中，却有一些大学生把丑陋当成了个性。许多不文明、不礼貌，甚至丑陋、陈腐、粗俗的东西都被当做了“新潮”、“潇洒”，在现在的大学校园里面，经常可以看到衣冠不整者、行为不端者、张口骂人者、随地吐痰者，其他的不讲礼不懂仪的现象亦不鲜见，如关门之时声震如雷、打电话从不自我介绍、不再礼让教师、端着饭盒边走边吃等等。这些不良现象已经不再是个别，而且有着愈加普遍的趋势。 造成一些大学生礼仪素养低下的原因，大致有以下几点： 第一点：中学时代的应试教育副作用。在这个层面上，家长，教师，乃至整个教育体系都负有不可推卸的责任。高考的指挥捧的魔力使中小学的教育是以“分数”和“考试”为中心的教育，德育和美育长期受到不应该的冷落。学生把分数看成是“命根”，老师把分数看成是“法宝”，家长只看学生的成绩，不关心学生的心理和品格的全面发展。这种只用学习成绩的名次来衡量学生的优劣，就决定只在教学上下工夫而在塑造孩子的灵魂方面却很少花费时间和精力。看来教育的制度是要大力的投入，不断借鉴古今中外的教育制度中的合理的成分，不断地完善一个能适应时代发展的教育体系。 第二点：社会的转型。当社会初于价值的转型，伦理，道德，观念，都处系乱状态之中，作为社会的一部分的大学生，也是难作到“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”。大学城已非伊甸园般的净土。作为一个典型的亚文化圈，大学城必然要受到社会大文化的影响和侵蚀。在商品化和传煤化的社会里出，不吃人间烟火的象牙塔早已不复存在。当代的中国正面临着相似的社会文化背景中国的大学生正经历着一个痛苦的“断奶”历程，如何判断真、善、美，是他们的是他们急待祢补的课程。 第三点：社会的不良的风气的影响。就大学生身边的就很多的不良风气，像如“课桌文学”，“厕所文学”的泛滥，图书馆的书被乱图乱写，某些大学教授抄袭他人的学术论文被揭露，有些教师为了创收而对上课敷衍了事……，还有是社会上的凶杀，色情，受贿，贪污，蒙骗…… 由此大学生们应吸取传统文化的精髓，提高文化道德修养，学习一些必要的礼仪常识，方可立足于社会、立足于风潮的前端，方可得到人们更多的肯定。 其实，不知道大学们是否曾想过：当你在社会交往中用礼貌的语言与人交谈；用文明的举止与人交往；用得体的文书与人交流，人们一定会感触到你彬彬有礼的气度，落落大方的气质，文明道德的修养，都会平生出几分敬意。优雅合理的谈吐，亲切整体的仪容，会是人感到一股温馨的春风吹来一股热情洋溢周身。 礼仪贯穿着人际交往的始终，为交往的内涵服务；不重视礼仪必然会影响交流的深度和交往的持久性。由于礼仪的缺憾而影响交往是在是因小失大。不独对外交往，我们大学生在日常生活中也要重视礼仪，养成习惯，自然成为一种修养也有助于提高自己的品味。

是人身方面的还是环保方面的？

主题酒店是以某一特定的主题，来体现酒店的建筑风格和装饰艺术，以及特定的文化氛围，让消费者获得富有个性的文化感受；同时将服务项目融入主题，以个性化的服务取代一般化的服务，让顾客获得欢乐、知识和刺激。主题酒店装修设计必须要考虑哪些问题：要点一、动静明确、主次分明酒店空间的功能无论多么完善，布局多么合理，都必须做到动静分明。动与静是按照人的日常生活行为来划分和界定的。一般来说，有的起居室、餐厅等是公共活动较多的区域，属于动态空间。它的特点是群聚性强而且参与人较多，这部分空间一般是安排在平面交通方便的入口处，为人们的行动提供便捷。而酒店空间的另一部分则是静态空间，它包括卧室、书房、卫生间等。这部分空间在空间布局上则需要相对隐蔽和安全。其特点对私密性、安全性要求较高，这部分空间在布局上应相对集中，安排在远离人口的位置，以避免不必要的干扰。在总体的主题酒店装修设计中，一般把动态的公共空间作为主要空间来设计，把静态空间作为相对次要的空间来设计。总之，在酒店空间的设计中，不仅要做到动静分明，而且要做到主次分明。要点二、体现个性、整体构思主题酒店装修设计之室内设计首先要有一个整体的构思.要确定目标顾客。不同的生活背景和生活环境使人的性格、爱好有很大的差异，而不同的职业、年龄和民族也促成了每个人不同的个性形成。个性的差异会导致人与人之间的审美理念、行为习惯的不同。这就会影响到室内使用功能及空间整体风格面貌的定位及酒店设计的主导思想。所以酒店的空间设计在保证使用功能的前提下，要以空间使用者的因素为主线，体现人文的关怀、个性的突出、时代的气息，给使用者留有自我表现的余地，并要牢固地树立整体设计的观念，才能做出独具风采，与众不同的优秀方案。要点三、功能完备、布局合理随着住宅空间功能的多样化，家庭设施的完备发展，其空间的系统组织也更加多变，形成了空间在层次上、形态上日趋多样，空间的视觉观感也变得丰富多彩。这就要求住宅的空间布局更加合理。流动的、复合型的空间形态逐步取代了单一的、呆板的空间形态。同时，功能的多样化也为主题酒店装修设计提供了个性发挥的余地。作为一个成功的酒店空间设计方案，功能的完善、布局的合理是设计的关键所在。要点四、色彩和谐、选材适当色彩是在酒店空间环境中最为敏感的视觉因素，因此根据整体构思确定空间环境的色彩主调是至关重要的问题。在主题酒店装修设计中，色调的形成，一方面是空间界面选材的固有色有直接的关系，另一方面与室内的家具、陈设、光照等也有密切的关系，因而在确定色调时，一定与材料的色泽和家具陈设的色彩统一考虑，才能达到预期的效果。色彩效果的和谐是酒店设计空间的重要因素，而空间色彩的确定也是依据人的职业、年龄和审美因素而决定的。通常年长的人喜欢稳重、和谐的色调;中年人喜欢明快、淡雅的色调：青年人则喜欢对比强烈、色彩纯度高，富有个性的色调;性格开朗的人喜欢暖色调;性格内向的人喜欢冷色调等。

　　林业是指保护生态环境保持生态平衡，培育和保护森林以取得木材和其他林产品。下面是我精心推荐的一些林业技术论文，希望你能有所感触! 　　林业技术论文篇一 　　林业推广技术应用 　　【摘 要】为了促进森林资源增长、林农增收、生态增量、公众生态文明意识增强，当前及今后一个时期内，做好林技推广工作至关重要。国家西部大开发战略以及可持续发展战略已经全面开展，林业以及生态建设得到了全社会前所未有的关注。国家林业局目前为止已经先后落实了六大重点林区工程，以工程带动发展，从而实现林业的跨越发展。科学是第一生产力，林业推广技术的应用是林业科技成果变为现实生产力的重要手段。因此本文主要就林业推广技术应用做出了研究探讨。 　　【关键词】林业;推广技术;应用 　　中图分类号：TU986文献标识码： A 　　为了实施科技兴林战略，充分发挥林业科技对林业发展的支撑作用，促进森林资源增长、林农增收、生态增量、公众生态文明意识增强，当前及今后一个时期内，建立切合林农需要、科学有效的林业科技推广服务体系，进一步提高对加强林业科技服务体系建设重要性的认识，层层落实岗位责任制，签订目标管理责任书，制定林业科技推广的方针政策，并加强组织协调和支持工作。本文就林业技术推广服务工作的要点进行深入探讨。 　　一、技术推广 　　(一)林木良种选育体系逐渐完善，良种推广工作加强 　　自改革开放以来，我国不断建立树木良种基地以及各类苗圃，各级林业厅为加强良种化进程，提高管理水平，更是先后开展了中心示范苗圃工程的建设。在各地重点林区先后建立起多处中心示范苗圃，从根本落实形成了树木良种基地，中心示范苗圃以及国有苗圃，乡镇苗圃，专业户育苗的一套良种选育格局，树木良种选育体系在实际生产中不断的推广与应用。 　　目前，审定委员会认定通过的树木良种有：工业原料，防护林等，黑杨以及白杨为重点推广;园林绿化主要以夏橡，法国梧桐，樟子松等彩叶，引种栽培树种为主。西部地区生态林主要以白榆，胡杨等乡土树种为重点推广;林果业主要根据地方特殊地理情况，如新疆主要推广红枣，香梨，核桃，杏，石榴，巴旦木等十二个树木良种。 　　(二)运行机制不灵活 　　当前市级从事林业技术推广的机构有林业局造林绿化科、林业技术推广中心，镇(处)从事林业技术推广的有林业管理站，村级由于机构改革只设分管林业的副主任。虽然有推广服务机构，但体系不全，人员老化，科技推广服务支离破碎，功能不全。推广机构拥有很少或没有自己的科技成果，缺乏推广示范基地等。科技人员福利待遇差，人心思迁，部分不安心本职工作。农村外出打工现象普遍，接受林业技术服务的对象主要是妇女、老人等，推广运用效果受到限制。科技推广的手段还带有计划经济的色彩，年初制定计划、方案，组织科技人员送科技下乡、开展技术培训、科技咨询等。但针对性不强，与服务对象面对面指导和交流不够，林农对种什么树、怎么种、怎样管才算效益不清楚，心中无底，同时缺乏推广服务场地，推广体系没有发挥出应有的作用。 　　(三)林木有害生物控防技术全面应用 　　林木有害生物控防技术在林业生产中大规模应用，既巩固了林业建设成果，同时又有效的缓解了有害生物对林木生长造成的危害。如云杉育苗小蠢虫防止技术，林木鼠兔害防控技术，杨树十大病虫害综合防治技术以及植物无公害灭鼠技术等。目前这些技术在我国林业中累计总运用推广高达五百万亩以上，有效的遏制了虫害蔓延，深受群众喜爱。 　　(四)林果业综合配套技术在林业生产的广泛应用，为林果特色产业发展提供了技术支持 　　有研究调查表示，至2008年底，我国新疆农民人均林果收入达到伍佰元以上，南疆林果面积高达1193万亩，年产值高达一百三十亿元。全新疆拥有1450万亩以上的林果面积，形成了极具地理优势以及技术优势的林果主敢去以及特殊林果产业带。 　　(五)野生动植物资源的利用开发技术，合理的应用在林业生产中，可以为林业全面系统的发展提供支持 　　以新疆为例进行的研究调查表明，其野生动植物共存有644中，重点保护动物116种，自治区保护动物44种，自治区保护植物13中，各类湿地动植物高达651种，宝贵湿地资源总面积高达一百五十万公顷。保护野生动植物，其实质是为林业生态建设的后续资源开发利用打下坚实基础，做到真正的取之不尽用之不竭的长久可持续发展。 　　(六)3S技术以及电子信息技术的应用，提高林业生产管理水平 　　此类技术应用在造林实绩核实，调查，林业规划以及林业资源普查中，可以使得其工作准确率以及工作效率显著提高，并且可以有效的防治自然灾害，及时的定制出灾害发生时将不良后果降至最低的有效措施。 　　二、科技示范基地建设 　　(一)大力开展防护林体系建设工程的科技示范 　　西部地区的洛浦县一级和田县，积极采用集成技术建立起的“葡萄长廊”示范区，推动了全国造林绿化，积极改善生态环境。和静县采用立体开发，林草结合的防护林建造方法，更是成为了我国符合林业发展模式的代表。喀什地区的农林业混合建设，在改善了生态环境的同时，促进了农民的增收，被国家誉为绿洲林业发展的主模式。 　　(二)开展速生丰产林的极地建设示范，推动我国木材生产新格局 　　我国与1987年正式启动了速生丰产林的建设工程，各地区的国营林场率先进行了速生丰产林的示范栽培，促进了我国全面开展速生丰产林的积极作用。 　　(三)建立各类树木育苗示范基地 　　以各个地区各级国营苗圃为基本平台，以各树育苗技术以及育苗方式进行广泛技术示范，扦插育苗，全光喷雾育苗，播种育苗以及工厂化育苗技术模式，被各地结合实情广泛应用，为林业推广技术的培训提供了良好基础。 　　三、技术培训 　　将先进适用的技术成果转变为生产力的最有效方式就是技术培训 大力开展符合当地实际的技术培训，将各类林业推广技术以培训的方式运用在林业实际生产中去。 　　(一)专业技术人员的技术培训以及再教育逐步正规化 　　以林业技术人员的再教育为实施起点，人员的培训做出了培训时间保证，培训效果考核以及培训内容明确，使得人员的林业技术培训知识不断更新以及专业技能提高有了切实保证。到目前为止，我国各地的各级林业厅业务主管部门充分结合地区实际情况，大力对各类型的林业推广技术进行培训。种苗，造林，资源林政，以及林果，森林防治，野生动植物保护等，基本做到了定期定时的对基层技术人员开展专业技术培训的培训班，既可以使得人员自身的管理知识以及林业推广技术得到及时更新，又满足了人员的自我价值实现。 　　(二)强化林农的培训工作 　　林农普遍存在有掌握的信息技术不及时，信息沟通渠道匮乏以及技术素质不高的情况。自从2000年，林果业确定了其在农业结构中的主导地位，林果业的培训工作逐渐发展，形成了良好的开端。以林果的素质教育入手，各地有力的促进了林果业的飞速发展。结合各地区实际情况，采用请进来以及送出去的方法，对林果科技人员，管理人员以及干部加大培训强队，针对林果业中果树的修剪整形，嫁接栽培以及水肥管理等经常出现技术问题的环节，通过培训班，现场指导以及观摩会等方式进行技术传授，使得林农可以更好的掌握林业技术以及技能。同时需要时刻指导林农对于果树的病虫害防治，冬夏季修剪整形以及施肥等重要技术工作。有条件的地区可以请国内外专家开展集中培训或是现场观摩培训，在不同的季节结合果树的栽培管理技术，进行现场操作。在林业的快速发展过程中，在生产中大量的科技成果应用，使得林业的科技支撑能力逐渐加强，林农逐渐将传统的只种不管的错误理念，为林业发展起到了至关重要的科技支撑以及引导作用。 　　四.当前我国林业技术推广工作中亟需解决的问题 　　4.1解决好技术项目试验示范过程的管理问题 　　一些好的技术项目都是通过试验示范后才进行大规模推广应用的。因此，在新技术新成果试验示范过程中做好管理尤为必要。一是试验地的管理，主要是育苗造林新技术新成果的应用管理。技术推广部门和林业场圃要分别选好示范基地、试验地，做好试验地的规划设计、试验地的记录，防止时间久了由于管理人员的更换到山上连试验地都找不到的情况发生。同时要配备专人进行管护，防止人畜破坏。一些地方曾经因为管理不善致使本来很好技术项目收不到应有的效果，以至无法推广。二是试验过程的调查观测管理，主要是对试验地要定期进行观测、调查统计，掌握第一手资料。有些试验单位虽然将新技术新成果在选定的地域上进行试验了，但是对试验的效果却不进行观测和统计，因此在推广时也就没有说服力，大规模大范围的推广也就很难进行。三是新技术新成果的档案管理，主要是对新技术新成果试验示范的过程要建立档案，既要规范技术档案，又要做好试验过程的总结，以便今后查阅。建立科技推广经费投入的有效机制，除了林业部门按规定正常投入外，还要广辟投入渠道，吸引外资和社会资金，从而保证林业科技推广工作的正常开展。 　　4.2林农整体文化素质不高 　　就目前来说，我国教育事业虽然经过大力的改革逐步趋于完善，但是相对于林区的教育情况而言，形势不容乐观，教育处于落后阶段，林农的文化素质水平普遍偏低，对于新科技、新信息的接受能力较差，这在很大程度上抑制了我国林业科技成果的推广与发展。除此之外，林区的经济水平也普遍较差，条件较好的林农为数不多，由于收入的低下，导致多数林农缺乏林业科技的投资资本。在运用对林农教育、培训、引入新技术示范等手段下来指导和帮助林农接受新科技从而使林农具备现代化个人素质，增加经济生产效益，这是一项具有着长期性、系统性的艰难任务。 　　4.3解决好应用单位对新技术新成果的掌握问题 　　林业新技术新成果本身的科技含量都很高，技术性能和技术指标都有一定的要求。因此，应用单位不掌握好这些技术要求就很难在应用实践中发挥其应有的科技威力。林业新技术新成果应用单位不仅要掌握其技术的理论原理，而且要掌握其应用的具体操作方法。在推广实践中有些单位不是按科学的方法进行操作，认为林业工作是粗线条的，差一不二就行了，在这种思想的指导下，本来很严格的要求变得粗放了。 　　结束语 　　综上所述，在进行林业推广技术的应用同时，还需要充分结合当地实际情况，才能充分发挥科学是第一生产力的作用，从根本做到林业推广技术应用在林业实际工作中，从而达到个人与组织双赢的局面，并且同时保证林业的可持续发展。 　　参考文献： 　　[1]郑建福，《容器育苗技术在林业生产中的推广应用》，现代农业科技，2006年第08期. 　　[2]秘希刚，《浅谈如何做好林业技术推广工作》，内蒙古自治区自然科学学术年会优秀论文集，2003年 . 点击下页还有更多>>>林业技术论文

财务负责人一般由财务总监担任。CFO（Chief Financial Officer）意指首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。随着经济发展和全球化的深入，传统的财务管理知识已远远不能适应现代企业的需要。财务负责人一般由总会计师或财务总监担任，全面负责公司的财务管理、会计核算与监督工作。严格的说必须有会计师资格的人才能胜任，且从事会计工作多年，经验丰富，有一定的管理能力，参与公司重大事项及生产经营决策。由于财务管理在经济发展中的地位越来越高，国有企业财务负责人均为领导班子成员。

画马名家近代当属徐悲鸿。元代的赵孟頫也算是一位，他与儿子、孙子都有《人骑图》传世，是画界极品。另外，清代宫廷画家郎世宁画的马也是独树一帜，堪称画马一绝。郎世宁是意大利人，康熙五十四年(公元1715年)来到中国，历任康、雍、乾三朝，在中国从事绘画达50多年，曾经参与过圆明园的部分设计工作。郎世宁的《百骏图》是关于马的一幅传世杰作。

因为这种材料能把探测雷达，波西收掉，所以是最先进的隐形飞机