对于通过产学研用合作为高校培养人才队伍有什么建议

大学人才培养的中心任务是立德树人。立德，就是坚持德育为先，通过正面教育来引导人、感化人、激励人；树人，就是坚持以人为本。随着社会多元化的发展，对人才的需求也更趋于多元化，所以怎样培养更多具有创新意识和创新能力、能够主动适应并引领社会的优秀人才，是高校目前应该高度关注并力求解决的难题。高校是培养社会优秀人才的高等学府，高等学校的中心任务是培养人才，人才是构建示范单位的基石。人才培养的中心任务是立德树人，把立德树人作为中心环节。高等学校实现立德树人的任务，需要培育一支特色鲜明、结构优化的师资队伍，要通过各种举措培养一批深受学生喜爱的优秀教师。一个好的教师要有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心。建立健全符合本校特色的、多层次、多维度的课堂教学质量监控体系。一是实行各级教学管理人员和教学督导组定期听课、抽查听课制度，对课堂教学失范行为进行监督；二是发挥学生和同行评教的作用，对课堂教学质量进行反馈。

培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力的人才。具体包含以下几个方面：得到基础研究和应用研究的训练，具有扎实的基础理论知识和实验技能，动手能力强、综合素质好；掌握科学的思维方法，具备较强的获取知识能力，具有探索精神、创新能力和优秀的科学品质。人才培养的具体要求，各行各业都有所不同，但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说，人才培养是多层次的，包括高级经营人才的培养；职能管理人才的培养和基层管理人才的培养，等等在一定的基础上加大对人才的施教。扩展资料教育部印发了《高等学校课程思政建设指导纲要》。对于全面推进高校课程思政建设的工作目标，教育部高等教育司负责人指出，课程思政建设总的目标就是，立足于解决培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这一根本问题。围绕全面提高人才培养能力这个核心点，在全国所有高校、所有学科专业全面推进，让课程思政的理念在各地各高校形成广泛共识，全面提升广大教师开展课程思政建设的意识和能力，建立健全协同推进课程思政建设的体制机制。构建全员全程全方位育人大格局，努力培养担当民族复兴大任的时代新人，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。参考资料来源：百度百科-人才培养

高校做好人才自主培养是加快实施新时代人才强国战略指明了前进方向，提供了根本遵循，人才自主培养是建设人才强国的必然选择。人才是创新的第一资源，是发展最重要的支撑。人才是强国之基、发展之要、竞争之本。“要走好人才自主培养之路，高校特别是‘双一流"大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。”高校应主动担起责任，认真做好人才培养战略规划，把国家所需和学校所能紧密结合起来，将人才资源转化为落实“三高四新”战略定位和使命任务的“第一动力”。一、是以培养一大批面向未来、适应产业行业需求、引领社会发展的创新型人才为目标定位。高校应加快内涵式高质量发展，提升服务国家及湖南重大战略需求的能力，平衡理论教学与科学实践，将能力本位导向赋予人才培养全过程，努力造就更多创新型拔尖人才。二、是坚持高校党委主导的主体系统设计。形成高校党委、学院(系)、职能部门齐抓共管、各负其责的工作格局和闭合完整、全面覆盖的管理链条。三、是加强高校人才培养的战略规划。高校应贯彻新发展理念，发挥高校自身的特色和优势，着力加强人才的创新、实践能力培养，按照新阶段新要求深化学科体系、教学体系、教材体系、管理体系改革，做好中长期规划。

培养方式有三种：统招、定向或委托培养。选择其中符合实际情况的一种进行填写即可。目前一般全日制本科是填写统分，也有一些是定向。培养方式一定要分清，非定向培养，定向培养，自费以及委托培养这些概念之间的关系与区别。要根据自己的实际情况，学费的由来，毕业之后的工作单位是否受限制等情况来决定。弄清楚这些之后，培养方式的填写就非常简单了。人才培养方式的相关要求规定：统招一般指普通高等院校统一招生选拔考试，依照《全国普通高等学校招生计划》内统一招录，学习形式为普通全日制，也就是平常所说的正规大学。到21世纪，统招的意义便是通过高考被普通高等学校录取接受普通高等教育的学生，包括本科和专科，而不是通过成人高考、高等教育自学考试等方式接受成人高等教育的学生。定向一般指转向指定区域类的大专生的方向性培养；委托培养是指高等学校受用人单位委托，为其培养人才，由委托单位提供经费，高等学校负责培养，学生毕业后到委托单位工作。

说高等学校应当以培养人才为中心的原因如下：1、高等学校要以培养人才为重点，遵循国家教育方针，遵循教育规律，不断提高教育质量，依法治校，严格管理，健全完善管理制度，规范管理行为，要把管理与加强教育、不断提高管理水平，努力培养合格的社会主义建设者和可靠接班人。2、普通教育是与成人教育相对应的一个概念，它们的区别在于教育对象和学习形式的不同，成人教育的对象顾名思义是成人，一般实行非全日制教学，普通高等教育是指主要招收高中毕业生全日制学习的学历教育、包括普通高等职业学校和技师学院、普通高等学校（专科）和本科，是与招收在职职工边工作、边学函授、夜大、职工大学等形式的成人高等教育。高等学校的基本定义的扩展：高等学校是本科院校、专门学院和专科院校的统称，简称高校。高等学校主要分为普通高等学校、职业高等学校、成人高等学校。中国大陆高等教育系统拥有双一流、部省合作共建高校、中西部高校基础能力建设工程、2011计划、111计划、卓越工程师教育培养计划。

1. 前言中国的高等教育事业发展迅速，国内许多大学的名气和实力不断提高。其中，双一流大学作为国内高层次教育的顶级机构，受到了广泛的关注和重视。针对双一流大学，其应当发挥培养人才的主力军作用，帮助国家培养更多的优秀人才，为国家的科技创新和发展做出更多贡献。2. 发挥主力军作用作为顶尖高校，双一流大学不仅要承担高等教育机构的基本职责，更需要肩负起新时代培养高素质人才的历史使命。双一流大学应该注重研究生、博士生的培养，鼓励学生创新并为学术、科技、文化、艺术等领域做出贡献。同时，学校应当建立健全完善的管理体系，为学生提供优质的课程、科研资源等。3. 培养具有创新意识的人才双一流大学培养人才应当重视学生的综合素质培养，具有创新意识的人才是现代社会发展的关键。因此，双一流大学应该创造良好的创新环境，鼓励学生探索学术领域，遵循科学态度和方法，发扬科学精神和创新精神，加强沟通与合作，提高学生的创新能力。4. 培养国际化、多元化视野的人才面对复杂多变的现代社会，具有全球视野和跨文化理解能力的人才备受青睐。因此，双一流大学应该创造国际化、多元化的教育环境，拓展学生的国际视野，提高学生的外语水平和跨文化交流能力。学校应该鼓励学生参与国际性的学术讲座、学术交流活动，培养学生掌握国际先进的学术、科技和文化知识。5. 培养社会责任感强的人才双一流大学应该积极培养社会责任感强的人才，使学生自觉背负起社会责任。学校应该加强校园文化建设，加强校园精神文明建设，提高学生敬畏生命、尊重人权、尊重成果的情操和行为水平，塑造学生良好的社会形象，使学生自觉地承担起社会责任。6. 发挥学科交叉作用双一流大学内涵丰富，具有良好的学科交叉作用。因此，学校应该鼓励学生跨学科创新，培养多领域人才。特别是在人工智能、生物医药、新材料、能源环保等领域，学校应该加强不同学科的交叉和合作，将学科优势互补，形成创新和突破。7. 结语在新时代的发展中，双一流大学应充分发挥培养人才的主力军作用，注重人才的培养质量，注重学生综合素质的提高，培养具有创新、国际化、责任感强的人才，发挥学科交叉的作用。相信在双一流大学优秀的教育机制和优秀的学生学习成果的共同努力下，一定可以为国家和社会培养更多更好的人才。

大学人才培养的中心任务如下：立德树人是大学人才培养的中心任务。人才培养的中心任务是立德树人。国无德不兴，人无德不立。立德树人是高校人才培养的根本任务，高校要切增强历史使命感和政治责任感，扣好人才成长的“第一颗纽子”，为党和国家培育出一批作风优良的人才来在人才的德智体美劳培养方面，立德树人又是重中之重，德行的根基不牢，即便智体美劳等方面发展得再好，教育出来的"人也是没有灵魂的。大学肩负着完善创新科学、传承文明、服务社会、培养人才等重大使命，人才培养是大学的中心任务。除了专业教育外，还有四个问题似乎应该成为我们大学工作的重点。一是先进性。即引导学生的政治追求和确立理想信念。二是领导力。哈佛大学对学生附加的个性评价项目中的第五条就是leadership（领导能力）；领导力这个概念源于西方，目前在中国管理学界和企业已广泛使用。领导力训练不是为了让学生做官，而是培养他们的沟通与合作能力，正确处理好个人与他人和团队的关系，在职业生涯中，学会通过协同合作，形成合力。三是事业心。人生出彩，指的是事业上的成功。要清晰明确自己的职业目标和生涯规划，而不是脚踩西瓜皮——滑到哪儿算哪儿。四是责任感。要勇于担当，要清晰地意识到自己肩上的责任，包括对家庭，对他人，对国家，对社会所承担的义务。要有正确的是非判断和正义感，遵守法律，讲究道德，守住为人处世的基本底线。我们教师的教学理念、教学内容、教学方法都应该突出这四点。

双一流大学要发挥培养基础研究人才主力军作用。“双一流”建设是党中央、国务院作出的重大战略决策，事关我国高等教育综合实力和国际竞争力的整体提升，事关高等教育强国目标的实现。在“十四五”时期深入推进“双一流”建设要准确把握新发展阶段战略定位，立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局，更加突出“双一流”建设培养一流人才、服务国家战略需求、争创世界一流的导向，为全面建成社会主义现代化强国提供有力支撑。一流大学作为培养基础研究人才主力军和重大科技突破的生力军，必须坚持党的领导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，把发展科技第一生产力、培养人才第一资源、增强创新第一动力更好结合起来，加快实现内涵式高质量发展，更好为改革开放和社会主义现代化建设服务。一流大学要成为世界人才高地，必须努力提升高层次创新人才自主培养能力。培养人才是国家和民族长远发展的大计。迈入向第二个百年奋斗目标进军新征程，党和国家事业发展对高等教育的需要、对科学知识和优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切，满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养。这就要求高校必须全面提升高层次拔尖创新人才培养能力，坚持走好人才自主培养之路，大力培养具有创新潜质的高层次复合型人才。

办学模式：多模式的办学形式，除常规的学历、学位教育外，还可以建立半工半读类型的学校，以适应社会对不同层次人才的需求。推行通才教育的培养模式，注重学生基础知识、学习能力、动手能力的培养。人才培养结构方面：由于不同单位对人才的需求层次不同，因而学校要注重专业人才培养的三角形结构，特别要重视一般大学、高职、高专学校自动化人才的培养。实践教学环节：学校要建立稳定的实践教学基地。建议国家制定相应的法令法规，提倡全社会支持学校的实践教学，确立用人单位在“终身教育”上的法律责任和义务。教学改革：对于创新教育、素质教育的考核体系，应提出量化性的指标，便于执行和考核。1、更新观念，树立科学人才观。加强科学人才观宣传，树立科学的人才观，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的舆论氛围。一是树立“人才资源是第一资源”的意识和“坚持以人为本”的科学发展观，把人才工作放到政治经济和社会事业发展的高度来考虑。2、树立系统开发人才观念，克服“重使用轻培养”、“重引进轻使用”的不良倾向。3、树立知才善用、人尽其才的人才观念，克服人才使用中的“近视病”与“武大郎开店式”妒才心态。4、树立人人都可以成才的人才观念，在坚持德才兼备标准的前提下，要敢于不拘一格选人才，真正做到不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，克服只唯文凭不重视实际技能，只论资排辈不重视创造力的不良作风。5、树立全市一盘棋，推进良性流动的人才观，克服人才单位、部门所有的狭隘意识。六是树立广纳人才观念，既重视开发利用本地人才，也积极吸引外地人才，克服用人和留人上的不正之风。

培养什么样的人：培养拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。这为中国特色社会主义高等教育事业发展指明了方向，为新时代我国高等教育的改革发展提供了根本遵循。怎样培养人：在高校思想政治工作中，坚持党领导高校工作的具体体现，开展高校党的建设的重要抓手。坚持把立德树人作为中心环节，牢牢抓住全面提高人才培养能力这个核心点。高校党的领导得到了前所未有的加强，高校内部的治理结构不断优化，高校党建和思想政治工作保持向上向好态势，高校的办学育人水平不断提升。仰马克思主义、研究马克思主义、传播马克思主义、讲授马克思主义，引导青年学生真学、真懂、真信、真用。为谁培养人心得体会：中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。同人民一起奋斗，青春才能亮丽，“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也”。真正培养出对国家、对社会、对人民的有用之才。

高等学校的核心任务之一是培养和造就具有创新能力的高素质人才。高等学校的中心任务和责任是培养具有创新精神和实践能力的高级专业人才，发展科技文化，促进社会主义现代化建设。1、我们的高等教育开始走向大众化，人才培养的质量将是成败的关键。在从精英阶段向大众化过渡的前十年中，教育部在中国高等教育改革和发展的全面工作上提出的一些有意义的教育思想，为中国高等教育的顺利跨越奠定了基础。2、在知识经济时代，高校日益进入社会中心，科研和服务功能不断冲击着高校的教学地位。高等教育的首要任务是培养人，教学是主旋律，教学改革是核心。他强调，学校要始终把教学工作放在常规工作之上，把学生的成长成才作为教育的出发点和决定办学方向的重大问题。3、提高教学质量是学校工作的永恒主题和生命线。这是关系到社会主义现代化建设的实现和进步，关系到中国的国际地位和竞争力，关系到中国的高等教育能否屹立于世界，占据应有的地位的重大问题。因此，我们必须牢固树立 "质量就是生命 "的观念，自信地、始终如一地高举质量的大旗。

高校特别是双一流大学要发挥培养基础研究人才主力军作用。有学者研究显示，我国拔尖人才培养起始于上世纪70年代末80年代初，自中国科学技术大学创建少年班开始，部分高校启动了优秀人才培养计划。到上世纪90年代，原国家教委在全国部分高校建立了83个“理科基地”。2009年，教育部启动了“基础学科拔尖学生培养试验计划”。2020年，教育部又启动“强基计划”，选拔和培养志在基础学科的学生，目前已有39所试点高校参与。基础学科拔尖人才由“单校推进”向“群体发力”，覆盖面越来越广，国家重视程度越来越高。在北京大学教育经济研究所卢晓东研究员看来，多年艰辛探索之后，基础研究人才培养和教学改革已经到达深水区，新举措在教育观念、制度层面面临着更深入的挑战。“基础学科是所有学科的基础，是现代科学技术的前提。基础学科不强，应用技术就发展不起来，很多关键技术就要被‘卡脖子"。”中国人民大学教育学院副院长李立国说，“当前，我国基础学科人才培养规模是可以满足需求的，而最大的挑战在人才培养模式和质量上，也就是我们常说的选材和育才。”要通过挑战把学生带到未知的前沿：经过40多年的探索，我国基础学科拔尖人才培养高校普遍实行“一制三化”，即导师制、小班化、个性化、国际化培养，积累了丰富的经验。有学者将基础学科拔尖人才的培养模式归为两类：一类是在全校范围内选择最优秀的学生，以单独编班的“集中”方式进行培养；一类是在原来的教学班以“分散”方式进行培养。成立于2010年的兰州大学萃英学院，负责实施“拔尖计划”。萃英学院执行院长贺德衍介绍，兰州大学以“集中”方式进行培养，而且特别注重“针对性”。“基础学科培养的是能实现从0到1创新的顶尖科学家，要提高基础研究人才质量，在我看来，应该更加着重培养学生的批判精神和敢于挑战权威的精神。”贺德衍说，“针对兰州大学生源主要来自我国中西部地区的特点，我们强调通识教育和专业教育融合、注重科研训练，深化国内外交流，对于创新型人才的成长是非常有益的。”

作为一名大学老师，我对这个问题还是很清楚的。这几年，高考扩招，高等教育规模增长速度越来越快，高校毕业生就业问题已成为全社会都十分关注的问题。十年寒霜苦读进入高等学府，而高校必然面临着毕业生就业的巨大压力。如何培养高素质的优秀人才,以满足社会的需要，使大学生毕业即能实现充分就业，如何破解这一两难困境仍摆在高校一个重要的课题，也是高等教育亟待解决的问题。ufeffufeffufeffufeff所以，大学生的培养方式是至关重要的，高校应该采用有效的人才培养模式，才能完成人才培养目标。那究竟有哪些大学生培养方式呢？目前我国的大学本科学历主要分为全日制本科和非全日制本科两种。全日制本科（又称普通本科）通常是由全国各地的普通高等学校招生全国统一考试、自主招生或保送等方式进行招生，学制为4—6年。另外应届专科毕业生可以通过统招专升本选拔考试的方式接受本科阶段教育，学制2年。而非全日制本科主要分为自考本科、成人高考、远程教育、业余教育、开放教育等多种类型，这没有固定修业年限，学习方式多种多样，学生既可以在相关教育机构学习也可以自学，灵活多样。ufeffufeffufeffufeff目前我们高校的教学理念追求科学、合理、具有鲜明的时代特征，追求与时俱进。老师对于课程教学，也以课程知识平台与认知平台的有效性、科学性的构建为核心，力求将学生认知、创新和科研能力的培养贯穿于课程教学的始终。同时呢，也将课程内容的综合性，关联性与科研成果相结合；注重教学过程中学生的主体地位，注重以关注创新性教育的研究型与实践型等多思路教学取代单一的知识传授型教学。ufeffufeffufeffufeff更重要的是，每位老师在教学工作中，都努力的善待每一位学生，以良好的职业道德与素养，以先进的教学理念去影响指导每一位学生。每位老师都希望自己的学生能学有所成，能有一个美好的未来，也希望我们的教学培养方式能为大家的未来有所帮助。

高校人才培养最终的实现形式如下：一、加强校园招聘市场建设。各地各高校要进一步发挥校园招聘主渠道作用，切实加强校园招聘市场建设，建立完善就业资源开发机制，充分发挥专职就业工作队伍和党政干部、专业教师、校友等各方面积极性，千方百计拓展岗位信息来源。二、促进网络招聘市场建设。教育部升级打造“24365校园网络招聘服务”平台，引入优质人力资源服务机构、行业协会等，深入实施“岗位精选计划”，推进就业信息联通共享。各地各高校要组织就业工作人员、毕业班辅导员和求职毕业生注册使用“24365智慧就业平台”，加强线上服务联动。三、鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生。各高校要为中小企业进校招聘提供便利，不得设置限制条件。教育部会同相关部门、大型平台企业，举办“全国中小企业人才供需对接大会”、“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”、“全国民营企业招聘月”等活动。四、促进创新创业带动就业。各地各高校要加大国家创新创业政策落实力度，加强创新创业服务平台建设，大学科技园、创业园、创客空间等要向高校毕业生提供场地优惠和专业化孵化服务，指导创业团队争取各类创业优惠政策，促进创新创业项目落地发展。

高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用。双一流大学的基本定义的扩展：世界一流大学和世界一流学科，简称双一流，是中共中央、国务院作出的重大战略决策，也是中国高等教育领域继211工程、985工程之后的又一国家战略，有利于提升中国高等教育综合实力和国际竞争力，为实现两个一百年奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力支撑。双一流大学的目标的扩展：统筹推进、分类建设一流大学和一流学科，在关键核心领域加快培养战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队，为全面建成社会主义现代化强国提供有力支撑。建设双一流大学的基本原则的扩展：坚持特色一流，扎根中国大地，深化内涵发展，彰显优势特色，积极探索中国特色社会主义大学建设之路。瞄准世界一流，培养一流人才、产出一流成果，引导建设高校在不同领域和方向争创一流，构建一流大学体系，为国家经济社会发展提供坚实的人才支撑和智力支持。坚持立德树人，突出人才培养中心地位，牢记为党育人、为国育才初心使命，以全面提升培养能力为重点，更加注重三全育人模式创新，不断提高培养质量，着力培养堪当民族复兴大任的时代新人，打造一流人才方阵。

高校应该积极创新人才培养模式，引入具有实力的教育机构，通过专业共建的方式培养适应时代发展需要的人才。目前也确实有很多高校已经增设了会计学ACCA、金融学CFA等特色专业方向，通过将全球市场及雇主都非常认可的国际证书课程引入到大学的本科人才培养体系中，来培养国际化的高端财经人才。而目前，在国际财经专业共建领域，具有实力和良好口碑的要算楷柏财经教育了，他们在专业共建领域有十多年的办学经验，有非常成熟的的项目服务体系u07c5国内很多高校如：西北工业大学、重庆大学、东北大学、兰州大学、云南大学、深圳大学等双一流高校都选择与其合作，且都取得了不错的办学成果，得到院校的一致好评，更有多所院校合作长达10年之久。另外，楷柏财经还为高校提供了创新创业教育一体化解决方案和RPA数智化人才培养方案，以及共建数智商科现代产业学院等多样化教育解决方案，能切切实实的从多方面辅助高校进行高等教育改革，优化专业结构及人才培养模式创新，从而提升育人成果，培养时代需求的国际化、创新型、实践型、应用型人才。

进入大学找到自己喜欢的专业和方向以后，肯定还会有不少同学想要接触更多的专业培训，变得更加优秀，今天为大家介绍的就是科德学院的教育培训和人才培养部分了。一、教育培训学校以探索应用型艺术类人才培养新模式为指导思想。培养学生的动手能力和开阔学生的国际视野，努力提高中国高校影视专业的人才培养质量。学校与包括CCTV、中影集团、国展中心、国家大剧院在内的众多机构建立了合作关系，强化学生实践能力的培养。广泛开展国际合作，目前已与美国、加拿大、英国、澳大利亚、韩国等国的多所高校建立了合作关系。二、人才培养（1）培养模式学校已经实施的“3+1”和“1+3”人才培养模式，不少科德学子已经迈出国门，到国外高校学习。（2）培养方式通过国际大学生微电影盛典、全国大学生无人机航拍大赛的举办，探索教学改革，着力激发学生的创新精神，让学生在拍摄实践和国际交流合作中体会当今传媒产业的发展脉搏和国际潮流。学校坚持走“艺术化、精品化、国际化”的办学特色之路，扩大对外交流的渠道与途径，探索与国外高校联合培养学生的新模式。以上就是科德学院教育培训与人才培养方案的相关介绍了，希望进入科德的小伙伴也能得到深造与进步的机会！

高校人才培养体系：1、“雏鹰计划”：该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。2、“飞鹰计划”：该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。3、“精鹰计划”：该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司副总、总监一级的岗位储备人才。4、“雄鹰计划”：该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。人才培养目标：培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力的人才。培养形式：培养人才的形式有多种，除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外，还可采取业余教育，脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式，充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件，提倡并鼓励自学成材。

任何学校都是要培养人才为目标的。

我这几天也在写人才培养方案，我是从这几方面写的一、专业名称 二、教育类型及学历层次 1三、招生对象 1四、标准学制 1五、职业目标 1六、职业能力与素质要求 1七、专业培养目标 3八、毕业资格与要求 3（一）专业学时分配 3（二）计算机能力要求 3（三）外语能力要求 3（四）职业资格证书 3九、课程体系设计 4十、专业主干课程描述 6十一、基本实训条件 7十二、师资要求 7十三、成绩考核 8(一)课程教学考核 8(二)实践教学环节课程考核 8仅供参考，呵呵

高校培养人才的最终实现形式不包括如下。1、择业，择业好才能就业好。所以择业不是高校人才培养的最终实现形式。2、实现人生价值。

答复：如何做好人才供需的规划？首先，在人才的培养方面，以积极响应政府及政策的相关法律法规要求，以大力培养人才队伍的投入和建设，以适度培养多方面的全能型人才、特殊岗位人才、高效人才，人才输出的后备力量，对于高级人才或者高校应届毕业生，按照有关政策的执行，给予发放岗位津贴或补偿金标准，这样以加大人才培养的扶持力度，以适用于科研、医药、轻工业、航空航天，等等，这些市场技术型人才的缺乏，以不断鼓励技术工程师的人才团队投入一线指导工作，以不断培养人才技术的核心竞争力优势，以不断完善高级人才薪酬的激励与约束制度的改革措施及方案，和以不断完善职业人才带薪休假制度的建立及政策落地。其次，在人才的管理方面，以省、直辖市人力资源与社会保障厅，建立人才管理的人事档案，以猎头人才公司保障职业经理人HR，人才输出团队的人才培养计划，以人才就业服务中心为中、高级人才办理签约手续及预约方式，以政府及政策的落实人才落户与子女安排就近入学相关政策落地，以确保人才服务的后勤保障，为实现高校人才与企事业单位顺利对接服务，而打下良好的基石。再次，在人才的市场需求方面，以省、市人才交流服务中心，为高校人才开设校企联盟招聘会，为企业招录实用型的人才，为高校人才做好职业生涯发展规划，为高校人才提供人性化的人才测评服务对象，这样，以适应现代化的发展需求，以不断衔接人才就业的发展趋势，以高级人才多元化的职业发展方向，以不断探索和研究未来新型人才市场的发展目标前景，以实现人才集锦的丰富阅历，而打下坚实的物质基础。谢谢！

(1)目前高校所面临的迫切任务是：①要积极推进人才培养模式的改革，把素质教育渗透到教育的各个环节，融素质教育、基础理论教育与专业教育为一体；②融知识传授与能力培养为一体，促进学生德、智、体、美全面协调发展；③要深化教学方法和教学手段的改革，一方面要有计划地建设现代化的设计教学实验基地和实习基地，改善教学条件，提高教学效果；另一方面要加强对学生自学能力和创新设计能力的培养，为培养具有创新设计能力的高素质人才提供可靠的基础。(2)我国现代设计教育的历史较短，与国际水平相比还有相当的差距。从总体来说，我国目前仍未形成以创新为中心的、完善而成熟的设计教学体系。具体表现在以下几个方面：①目前的专业求多求全，专业划分过窄，专业界限太清，缺乏交叉综合。②缺乏反馈灵活的运行机制和健全的适应性系统，专业分类不够恰当，未能准确地反映本质的关联。③因人设课，在教师素质、课程设置上存在不同程度的片面性。④课程体系不太合理，教育内容较陈旧，教学方法和手段较落后。⑤教学过程中缺少启发式，缺乏对话研讨，忽视培养学生发现、分析和解决问题的能力及自学能力。⑥师资匮乏，设备落后，人才结构不尽合理。⑦办学条件较差，资金不足，科研较弱，在招生、教材等方面的问题仍较突出。⑧其最为突出的是设计教育定位不合理，设计教育被看做是为某一个行业或某一生产领域服务的教育手段，而忽视了它在提高全民族文化素质与确立未来社会人类生活方式与文化理想的作用，忽视了它的人文内涵。尽管近几年来各高校在教改方面做了不少工作，但我国设计教育仍未完全摆脱陈旧体制下的人才培养模式。

谈高等教育改革和人才培养 　　论文关键词：高等教育　改革　人才培养　　论文摘 要：高等教育改革实际上不单纯是教学本身的改革，而是课程体系，考核体系和培养模式的改革。如何找准改革的突破口是当前大学普遍遇到的难题。笔者认为改革高等教育不能简单地认为是方法和方式的改进，而是需要有先进理念的引导和科学合理的课程和考试体系的保证。当前，高校应首先围绕如何培养创新人才来寻求教学改革的新突破。 　　 　　引言：近年来，我国的高等教育得到了飞速的发展，与高中类的应试型教育不同，高等本科院校应当“以创新人才培养为导向，以培养应用型创新人才为目标”，转变当前的学生培养方案和观念，提高大学本科生的综合素质能力，增强大学本科生的社会适应能力。 　　一、当前高等教育的现状和存在的问题 　　通过调查研究，我们发现现如今多数的高等院校普遍存在以下的几个方面的问题： 　　（一）课程体制没有随社会发展而进行升级深化教学内容和教学计划是一个高校人才培养的总的指导方针，是教学质量提高的保证，是教学计划顺利进行的重要环节。然而，目前我国高等院校教学的内容和课程体系的设置不能紧跟社会和科技的发展而更新，按照教育部的教学大纲实行统一的教学计划和统一的.教材，普遍存在学生必修科目设置过多，自己感兴趣的科目选秀课程偏少，理论教学课程设置占了很大的比例，分析实践的课时安排少，没有很好做到理论联系实际，学生也不能很好的做到将自己课堂所学的知识的和实际生活实践有机的结合，这样也造成了培养出来的学生知识理论很好，没有很好的实践能力，不能满足社会对大学生综合素质好，基础理论扎实，专业面宽，实践能力强的要求。 　　（二）学生的创新能力考察考核体系不完善考试方式多以试卷考试为主，当前本科院校普遍采取试卷笔试的考核方式，学生对课本知识的掌握占满分的80%，平时表现占20%，这样的考核体系侧重的是学生对课本的掌握，这样的考试考核评价体系只能作为对知识掌握的评价参考标准，并不能体现出学生的的专业特色和课程的性质。创新实践能力，对事情的情感体验能力，直接经验的获取都是采取考卷考核考察评价体系无法考察出来的。所以，当前高校普遍采取的考试方法不能全面合理的考核学生的知识和能力的综合实力。 　　（三）学生的综合素质不高在当前的课程设置体制和考试考核体系下，学生就出现了抱着侥幸的心里，其实也没有完全达到基础课程的目标，综合素质并没有没有实质的提升，所以出现了现在本科毕业生待业的“大军”，实质并不是找不到工作，而是综合素质并没有达到社会需要的标准。 　　二、人才培养的创新的途径 　　（一）积极进行课程体制的改革，优化教学质量。课堂教学是是使大学生建立完整合理的知识框架的重要教学手段，也是提高培养大学生综合素质的重要保证。因此，改进升级现有的课程体系，减少不必要的理论课时，增设更多的可供学生选择的选修科目，扩大学生自主选课的权利。通过这样的课程设置改革，才能使学生掌握牢固的基础专业知识，同时博采众长，适应社会对大学生综合素质要过硬和动态和易变的新知筹备以及实际工作的一专多能知识技能结构的要求。 　　（二）建立科学合理的考试考核评价体系结合各自专业的特色和特点，重视学习的过程，变“一考定全年”的考核方式为“过程加终考”的考核方式，实现考核方式的多元化。可以在一期的课程中进行分阶段的考试，将平时出勤表现成绩、阶段性考试和期末考试按不同权重综合计算，共同作为确定毕业考试成绩和毕业资格的依据。 　　（三）提高学生的创新动手能力创新能力是大学生综合素质的一个重要体现的方面，是各种能力的综合运用和体现，是能力开拓发展的一个必然走向和趋势。开发培养创信能力是智能开发的重要途径，也是大学生创新能力培养的核心环节。所以，当代大学生应该做到以下几点：第一，树立创新意识。高校没有专门的创新兴趣课，因此大学生应自觉、主动地培开发自己的创新能力。再则，要强化创新意识、培养坚韧的创新意志：如果在创新过程中发现了问题，心理产生了疑问，是不懂装懂，一带而过，浅尝辄止，还是知难而退；还是实事求是，虚心求教？这不仅仅是解决疑问的途径，更是培养坚韧意志的重要磨练方式。 　　（四）大学生要强化自己的成才意识，成人意识和社会责任感大学生的成才意识、成人意识和社会责任感的强弱，关系着自身在校学习期间有没有成才的自我目标，有没有培养自己独立自主的想法，有没有社会责任感的问题，对自己毕业时综合能力的提高有直接的影响，深化这三种意识，就意味着激励大学生提高自身的综合素质能力。大学生如果缺乏成才意识，就会没有学习指导方向，就不会产生刻苦学习、努力拼搏的毅力和斗志。大学生如果缺乏成人意识，就不能自立自强和自我完善，很难实现自我醒悟、自我完善。遇到任何事情就会产生依赖心理，心存侥幸心理，不能成为生活真正的强者。大学生如果缺乏社会责任感意，就不能时刻牢记当代大学生的历史使命和社会责任，就会降低自己成才的要求和标准，不能真正成为一个合格的，符合社会要求的大学生。 　　结束语：随着科技和社会的发展，高等教育只有与时俱进，不断深化改革，不断转变人才培养的观念，才能为社会培养出更多的社会需要的人才。 　　参考文献： 　　[1]杨凤翔.以就业为导向改革高职高专考核评价方法[J].职教论坛.2004. 　　[2]孙激.浅谈高职教育考试制度改革[J].泰州职业技术学院学报.2006,1. 相关论文查阅： 大学生论文

以学科优化提升人才培养质量党的二十大报告提出：“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”当今时代，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。前不久，教育部等五部门印发《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》，明确“到2025年，优化调整高校20%左右学科专业布点，新设一批适应新技术、新产业、新业态、新模式的学科专业”。这为优化高校学科专业的结构、提升高等教育人才自主培养质量提供了重要抓手。学科专业是高等教育体系的支柱。习近平总书记高度重视学科专业设置工作，强调要优化同新发展格局相适应的教育结构、学科专业结构、人才培养结构。对高校而言，高校学科专业的设置和建设，对教育教学资源的配置起着基础性、导向性作用，决定了一所高校人才培养的类型和特点；对经济社会发展而言，学科专业的设置和布局，关系到高校人才培养与经济社会发展相适应的程度和水平。近年来，我国高等教育学科专业结构调整工作深入推进，目前全国普通高校本科专业布点总数6.6万个，较2012年新增1.7万个、撤销和停招了近1万个专业点，每年调整幅度将近5%，专业动态调整力度之大前所未有，推进了一场数量足够多、力度足够大、频度足够高的专业结构改革。同时也要看到，当前，少数高校在学科专业设置布局上依然缺乏科学审慎规划、片面追求“大而全”，热衷于设置投入少、容易开办的专业；部分地区、学校依然存在学科专业调整与人才需求联动不紧、人才培养和社会需求的契合度不高等问题。在我国高等教育进入普及化深入发展阶段之后，如何适应多样化、个性化发展需求，进一步加强学科专业建设，全面提高人才自主培养质量，服务支撑中国式现代化建设，成为高等教育面临的重要时代课题。完善学科专业设置调整优化工作，必须统筹结构、注重质量，从理念思路、体制机制、方法举措等方面推进创新。首先应做到紧密服务国家发展，以服务经济社会高质量发展为导向，想国家之所想、急国家之所急、应国家之所需，建好建强国家战略和区域发展急需的学科专业。还应突出优势特色，做强优势学科专业，做优特色学科专业，形成一大批特色优势学科专业集群和高水平人才自主培养体系。此外，还应强化协同联动，加强教育系统与行业部门的协同联动，实现学科专业与产业链、创新链、人才链的相互匹配、相互促进。总之，优化学科专业布局，在守正与创新之间、现实与未来之间、学科专业发展与国家需要之间找到平衡、做好衔接，才能适应时代变化，为经济社会高质量发展提供人才支撑。教育是国之大计、党之大计。学科专业设置调整优化，将引导高校分类发展、特色发展，走好人才自主培养之路。从长远来看，构建健康的学科专业发展生态，将助力形成高水平人才自主培养体系，为实现高等教育高质量发展，建成高等教育强国注入澎湃动能。

　　近年来，大学生就业问题成为社会与家庭最为关注的问题。如何提升大学生的就业能力成为各高校人才培养的关键问题之一。北华大学机械工程长期以来一直将提高人才培养质量作为提升大学生就业能力的重点，苦练内功、提高综合竞争力，拓宽渠道、提高就业率和就业层次，创建了人才培养与就业工作新机制。 　　大学生 人才培养 就业能力 　　提高学生的就业能力是应用型人才培养的关键问题，也是人才培养备受社会各界广泛关注的核心要素。现行高等教育体制下，高校的人才培养模式、师资队伍建设、专业课程设置、教学质量保证机制、就业创业指导等具体环节，都存在许多缺陷和不足。北华大学机械工程学院多年来一直深入开展教育教学改革与管理模式创新工作，始终坚持“苦练内功，提高综合竞争力；拓宽渠道，提高就业率和就业层次”的就业工作理念，系统实施人才培养质量提高工程、学生素质的社会适应性提升工程、就业渠道的多维度拓宽工程，以质量工程立项建设为契机，更新教育理念，开展系统改革与建设，人才培养质量不断提高，学生的就业率和就业层次得到了持续提升。 　　一、面向行业，深化改革，全面提高人才培养的社会适应性 　　实践证明，不顾及行业背景和行业资源，过分强化“基础教育、通识教育”，毕业生的实践能力、综合素质不可能受到企业的认可。鉴于北华大学的办学定位、师资条件、硬件办学条件和社会影响力、特别是生源状况，好高骛远、没有自身特色的人才培养目标必然没有生路。从2003年开始，机械工程学院大规模开展了教育理念、办学思路的大讨论活动，形成了“错位竞争，差异化发展”的办学策略，坚持走以特色促全面发展的办学路线，一直把大学生一线创新实践能力作为办学特色，并把它摆在最重要的位置来系统开展各项工作。提出了“厚学科专业基础，重实践能力，个性化培养”机械类专业改革与建设的总体指导思想，并落实在2005版、2008版人才培养方案中。采取了以下办法：一是以社会需求为导向，在培养方案中增设了系类柔性课程模块，及时引入了行业新需求和新技术；二是以素质培养和行业需求提前感知为目标，设置了跨年级、跨专业团队协作创新实践环节。如《专业方向综合实践》环节，强制搭建了大四、大三的学生共同完成毕业设计的新机制，强化了大四学生的综合素质，促进了大三学生的职业规划能力；三是以科技创新竞赛为契机，全面提升了学生参与各类创新项目的流程意识、规范意识和质量意识；四是以专业软件的学习为载体，使学生在校期间有机会获得多种行业需求的职业技能认定证书，为就业做好了必要的准备。系列教学改革的实行，提高了人才培养的质量，适应了社会需求的变化，从根本上提高了学生的就业竞争力。 　　二、以人为本，个性指导，实现专业指导与职业规划全程化 　　大学生普遍出现的厌学现象，与学生对专业不了解、对行业需求不了解、对自身潜力和兴趣认识不充分有直接关系。按照学生潜质、社会需求情况科学选择专业，根据学生的学习状态，由专业教师及时给予指导，是解决学生自主学习动力不足的好办法。为此，机械工程学院在机械类专业试行了“入学后两年重新选择专业方向”的分类培养模式；从入学后的第一周就安排《机械工程认识实习》，让学生一入学就对校内外的创新基地、实验室、实习基地内的工艺装备和生产流程有一个初步认识，对各专业方向的典型毕业生的就业情况有个直观的感受，强化了学生对专业的认同感。此外，每个班级都配备一名专业指导教师，全学程开展《专业指导与职业规划》个性化指导工作，引导了学生充分利用课内外时间开展专业学习、科技创新和多层次社会实践活动，个性化培养、职业规划得到了有效实施。 　　三、依托基地，创新机制，搭建多功能实习就业平台 　　从2002年以来，北华大学机电集成技术大学生科技创新基地，就一直高效率发挥着大学生创新实践能力及素质培养的独特作用，取得了突出的育人效果，2009年“创建省级大学生科技创新示范基地的研究与实践”获国家级教学成果二等奖。 　　本着“互惠互利、资源共享、全面服务于学生一线创新能力及综合素质培养、有利于营造拟实的工程氛围、有利于全面促进学生就业”的原则，依托于创新基地，与江北机械厂、苏州工业园区、北京京东方、上海亚德克、深圳微纳等国内多家企业签订了中长期技术合作战略联盟协议。校内创新基地的研究团队以企业的研发项目作为攻关重点，并无偿向企业提供技术支持，形成了将企业课题引入学生实践体系，企业自愿为基地提供运行经费，并出“高价”竞相招聘基地内毕业生的良性运行机制。创新基地成为学生高层次就业的孵化平台，实习基地成为广大学生理性就业的依托平台。 　　四、转变观念，全员参与，拓宽多维度学生就业渠道 　　几年来，北华大学机械工程学院在机械类国家级特色专业的申报和建设过程中，形成了全员参与教学研究、多维度系统开展教学改革的文化氛围，“以学生为本”不再是一句 口号 ，而是始终激励全体教师勇于改革、大胆创新的不竭动力。“社会需求要及时让学生在实践中体会，学生毕业后要有体面的就业单位，就业后要有较好的发展潜力”成为广大教师的历史责任感。广大教师通过各种关系，向毕业生推荐就业单位的多了；往届毕业生所在单位，主动来学院定向招聘学生的多了；实习单位接收毕业生的额度提高了；高新技术企业，直接通过网络定点招聘我院专业论坛版主的多了；学院创建实习基地、开发就业基地的成本越来越低了，数量越来越多了……学生的就业渠道越来越宽，择业的期望值越来越高，京津、长三角、珠三角、胶东半岛成为学生的主要就业区域。 　　就业工作是一项长期而艰巨的任务，北华大学机械工程学院将进一步完善机制、科学谋划，坚持“苦练内功、提高综合竞争力，拓宽渠道、提高就业率和就业层次”的就业工作理念，系统实施人才培养质量提高工程、学生素质的社会适应性提升工程、就业渠道的多维度拓宽工程，创建具有鲜明特色的人才培养与就业工作新机制。 　　参考文献： 　　[1]刘和忠，高新，姜生元.强化实践环节 培养一线创新人才.中国高等教育，2008,（02）. 　　[2]王香丽.关于高校毕业生就业难问题的新思考.教育探索，2010，（06）. 　　[3]李家华，卢旭东.把创新创业教育融入高校人才培养体系.中国高等教育, 2010，（06）. 　　[4]雷家.大学的使命与我国发展创新创业教育的迫切性.中国青年科技, 2008，（08）. 　　基金项目：中国高等教育学会2010年专项课题“地方工科院校创新创业教育实践教学体系研究”阶段性成果。课题编号：2010CX092。

高校培养新时代高质量人才的现实基础是啥 科教新国和人才强国战略。科教兴国是我国在新时期提出的培养高层次人才和普及科学教育的一项重大措施。它依赖的是强大的教育基础，包括完整的义务教育的普及、普通高等教育和研究生教育，目的是在普及大众基础教育的基础上培养高层次科技人才。人才强国是依靠强大的人才力量配合创新意识的培养，从而发挥好我国人才实力的优势。

　“我觉得真正的创新不仅仅是找到一个不同的办法去做同样的事情，而是要找到新的办法去解决新的问题。人文教育可以打造更好的企业家，尤其是比那些比较狭义的概念下培养出来的理科人才要好。”耶鲁大学的校长苏必德说。 　　以“新五年规划时期的中国”为主题的中国发展高层论坛于日前在北京举行。在“高等教育与创新型人才培养”分会场，耶鲁大学校长苏必德、 厦门大学 校长朱崇实、美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院院长盖睿特、清华大学经济管理学院院长钱颖一、哥伦比亚大学国际与公共事务学院院长梅丽特?杰诺就高等教育与创新型人才培养进行了探讨。 　　苏必德认为，人文教育可以给人们提供一些有纪律性的规矩，然后激发人创新。“阿里巴巴的蔡崇信的本科是在耶鲁上的，他学的是法学。我问过他一个问题，在耶鲁读书时，哪个知识对他在阿里巴巴的成功，以及阿里巴巴作为一个公司的成功最重要。他说在耶鲁所上的课最重要的不是工程学、会计学，并不是法学上的知识，虽然这些都是有帮助的，而是爵士乐的课最有帮助，他上这个爵士乐的课程帮助他学会了怎么样创新思考，怎么样去即兴发挥，怎么样了解、认识环境。”苏必德说，高等教育的力量并不一定只是在于技术方面，并不是说学的技术不重要，但是人文教育也重在即兴发挥、创新、合成以及团队合作，对于个人的成功也是很重要的。 　　 厦门大学 校长朱崇实说，创新型人才是国家、社会发展最重要、最宝贵的资源。要能够成为创新型人才，要具有最重要的三个要素，首先是专业的素养，第二个是要有的精神，第三要有求真的渴望，或者说要有强烈的好奇心和不满足感。“从这三个要素来看，一个人要天生具备是很困难的，专业的素养、的精神、求真的渴望，更主要的是要靠后天的教育、后天的培养。所以，教育，特别是高等教育，对于养成一个人的这三大要素起着至关重要的作用。”朱崇实说。 　　朱崇实认为，中国的高等教育在创新人才培养方面存在几个方面的不足，首先，高校在教育理念上还没有真正把促进人的全面发展作为办学的最高目标。高校通常还把就业率作为自己最重要的目标，并没有真正把促进人的全面发展作为办学的最高目标。第二，教育方法落后，老师讲学习记的状态没有根本改变。第三，教师队伍的整体水平不高。第四，学校的教育经费、教学经费，特别是教学经费还不足，制约了一些先进的教学方法的实施、探索、实践。第五，教育主管部门对大学的评价过于单一，影响制约了大学形成自己的特色。第六，大学对学生的评价过于单一，没有鼓励冒险、宽容失败的文化氛围。最后，大学的选人机制过于落后，也使得学生被考试牵着走。 　　“根本的要改革要真正把促进人的全面发展作为大学的追求，大学要真正把人才培养作为自己的第一要务。”朱崇实建议，要给大学更多的自主权；大学要加大对教学的经费投入；全社会要营造一个鼓励创新、宽容失败的文化氛围；彻底改革高考制度，特别是研究生的选拔制度。 　　在美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院院长盖睿特教授看来，高等教育在未来5-10年最大的增长点，不是学历教育，而是终身教育。因为世界在快速变化，我们有很多的方式进行终身学习。其次，我们可以通过在线学习方式反馈到我们校园的学习，通过在线的方式提供更多的机会，向更多的学生提供。 　　“培养创造性人才方面，我们经常问自己一个基本性的问题，就是怎么样进行最高层次的研究，并竞争获取那些最好的员工和学生。还有另外一点，我们让最好的研究人员和学者进行一线教学，让他们完成教学的使命，这些都有助于创新人才培养。”哥伦比亚大学国际与公共事务学院院长梅丽特?杰诺教授说。 　　清华大学经济管理学院院长钱颖一认为，创新型人才的根本特征是创造力。创造力可以进一步分解为三种创造性，就是创造性精神、创造性思维和创造性能力。培养具有创造力三要素的人才非先要改革教育模式不可。当我们教育要关注创造性能力时，就不应仅仅灌输知识，不管这些知识有多么前沿、多么基础、多么全面，而是要注重能力培养。虽然我们不知道什么是有利于创造力教育的最佳模式，但是它的必要条件是很清楚的，那就是自由、宽松、容忍的教育环境。钱颖一说，正规教育无论是哪种都很难避免造成降低创造性能力的效果，因为任何培养学生的过程，尤其是我们的传统的习惯的、熟悉的教学方法、评估方法、选才方法，只要对提高平均水平有效，就会让极端的人或人的极端想法变得更加正常，从而导致趋同现象。这就形成了培养创新型人才上的悖论。这就提醒我们，人才培养过程都是有缺陷的。 　　“我们把所有注意力都放在创新型人才培养的时候，我们要跳出这个固定的思维框架，去关注与培养同等重要，甚至是更重要的发现和保护那些不寻常的人，或者看上去是极端的人，或者是有极端想法的人。比起培养更重要的是培育，是创造环境让杰出人才冒出来，当他们冒出来的时候，我们能够去发现、去欣赏、去保护，我们从事教育、从事培养人才的要谦卑一些，要去发现那些不符合已知标准的人，要给我们看不惯的人成长的空间。”钱颖一说。（中国教育新闻网记者张春铭）

一、高等教育如何适应市场经济对人才的需求改革开放以来，我国的国民经济得到了快速的发展，已逐步实现了由计划经济向社会主义市场经济的过渡和发展。这种形势下对人才的需求，无论是数量上还是质量上都发生了很大的变化，这就为我国的高等教育提出了新的要求。但目前我国高校很大程度上还停留在原来计划经济的办学机制上，已远远不能适应社会主义市场经济对人才的需求，现在很多高校已经意识到所面临的挑战，并已着手进行改革。有的从机构调整开始，有的从定编定员起步，有的从专业改造入手等等，各有千秋。下面内容将从专业结构调整和发展方向上进行探讨。1.目前专业结构存在的问题(1)专业设置与社会需求脱节一些高校在进行专业设置时，不注意社会经济发展和人才市场对人才的需求情况；或者只注意到目前人才市场的需求情况，没有长远的和发展的观念，没有对未来人才需求情况的分析和预测；或者是远远超越经济的发展，只重视高深理论的研究，不注重实际生产经营的需要。这些情况都造成了与实际需求的脱节，影响了高校的自身发展。(2)专业结构不合理一个学校的专业结构是否合理，关系到这个学校的发展重点和发展方向。一些院校在专业设置上搞一刀切，没有重点和非重点之分，不注重骨干专业与重点专业的培养，这就造成了人才培养上的平淡无奇，没有自己的特色，没有“拳头产品”，形不成自己的优势。(3)专业规模不协调有些院校在专业规模上也不尽合理，不注重人才市场对人才需求种类和层次的变化，在专业与专业之间，招生规模与市场需求不协调。一方面造成供不应求，另一方面又出现就业困难。同时，在同一个专业内部也缺乏研究生层次、本科层次、专科层次比例的协调，出现专作本用，本当专使的现象。(4)教学内容不适宜教学内容上，一部分院校不注重教学计划的修订和教学内容的更新，在骨干专业和非骨干专业之间，热门专业和非热门专业之间，以及同一专业的不同层次之间，教学内容上缺乏轻重缓急，缺乏理论性与实用性的协调，缺乏能力培养和知识更新的协调等。2.进行专业结构调整应掌握的原则(1)处理好社会需求多变性与人才培养滞后性的关系高等院校在设置、改造和调整专业结构时，一定要有长远的观念，要结合高等教育的特点，不能只看眼前。因为人才培养具有滞后性，从招生开始到向社会提供合格人才，需要一个培养过程，而人才市场对人才的需求是多变的，是随着经济的不断发展而变化的。今天需要的这种人才，将来就可能需要另外一种，而且对人才的需求层次、结构比例、素质要求、能力水平等都会发生变化，所以，这就要求我们在进行专业设置、结构调整以及教学内容上都要有一定的超前意识，以适应未来社会对人才的需要，以利于高等院校的自身发展。(2)做到人才多样化和发展方向性的结合高等院校在进行专业结构设置或专业结构调整时，一定要结合本校的特点，立足于本校的学科优势和专业特长，确定自己的重点学科或重点专业，以作为自己的发展方向，并在人员配备、师资力量、资金设备、政策措施等方面给予一定的倾斜，不断地扶持和创造条件，促使其不断发展，不断地强化形成自己的特色，形成自己的优势。当然，在确定重点发展方向的进程中，也要注意到人才市场对人才需求多样化的特点，做到重点专业大规模多层次，一般专业多方向小规模，做到重点与一般的统一。(3)搞好人才流向和区域经济发展的协调一般来说，高等院校的人才流向都具有一定的区域性，即使是在全国统一招生统一就业，其就业方向上的区域性也很明显。这种区域性一方面表现为行业的区域性，另一方面表现为地理上的区域性。行业上的区域性在我们目前的高等院校体现得比较明显，但在就业去向上的区域性往往容易忽略。而事实上，这种区域经济发展的不平衡性确实存在，尤其是改革开放以来，已经形成了由南向北，由沿海到内地、由东部到西部的经济发展格局，区域经济发展上的这种不平衡性已越来越明显。这种区域经济发展的不平衡性直接表现为对人才需求种类、质量、层次结构的不同。发达地区注重开拓性、管理型、高科技型人才的开发；而经济发展相对较为落后的地区则更多地注重对适用型、技术型人才的需求。因此，在设置专业或进行专业结构调整时，一定要结合本校毕业生的就业去向和集中区域，结合该区域的经济发展现状和发展速度、发展方向，以及未来经济发展对人才的需求方向，做到有的放矢。3.相关对策与建议(1)做好人才需求预测高等院校在进行专业设置和专业结构调整时，一定要做好未来社会主义市场经济发展对人才的需求预测，也就是对未来人才市场的需求分析。这种需求形势分析包括两大方面：一方面是结合本行业、本部门未来的发展规划、发展方向、发展目标和发展速度，分析人才的供给情况，从而对未来若干年内，本行业所需人才的种类、层次、质量、数量、结构比例等做出科学的预测。另一方面是针对毕业生就业区域的形势分析。这种形势分析是和目前本校毕业生主要就业区域经济发展的现状，以及这些毕业生所从事的工作、处境、所起的作用等因素密切相关的，是实用型、技术型、还是开拓创新型、参与管理决策型做到准确掌握，在根据本地区的发展规模、发展速度和发展水平，来预测未来一定时期内本地区对人才需求的数量、质量、层次、种类、结构等。只有这样，才能使专业设置布局更加科学，专业结构调整更趋合理，专业发展方向切实可行。(2)走以内涵发展为主的道路走内涵发展为主的道路，包含有两个层次的含义：第一层是说在确定本校的主攻方向及重点专业时，一定要建立在自己现有基础之上，要考虑到目前学校在本部门、本行业以及本地区的学科专业优势，结合本校目前主要的学科研究领域，合理确定自己的重点发展专业和发展方向，集中主要优势力量，给予人、财、物、政策、措施等方面的倾斜，促使其迅速成长、发展、壮大，以形成自己的优势专业群，占有相当的人才市场和科研开发领域；另一层就是适应市场经济的需要，结合现有专业、现有实力，实行多角化经营，以满足人才市场对多种类型、多种层次人才的需要，这种多角化经营包括纵向和横向的专业拓展。如对过去过细专业的拓宽改造、大专业多方向、文理渗透的复合型人才，研究生、专科、本科等多层次结合等。这样，在重点发展一部分专业的基础上，拓宽人才培养的层次、结构、种类，一方面适应了市场经济发展对人才的需求，另一方面也有利于学校自身的发展。(3)根据市场需求做到深和广的协调高等院校在进行专业设置和专业结构调整时，一定要做到深和广的协调。这个深和广的协调直接表现为人才种类、人才层次的比例结构，即各专业在招生规模上的比例结构，同一专业不同层次之间的比例结构。例如，研究生是作为高级决策人才和高级科研人才培养，本科生重点在于实用，并能参与管理和决策，专科生则更接近于从事实际工作，处理日常业务。这种不同层次的人才培养在不同专业中应该是不同的，在同一个专业中，高、中、低的比例要协调，这个比例的确定要根据人才市场的需求状况，要结合社会主义市场经济发展情况以及对未来不同层次人才需求的预测，不断调整比例结构，使其更加合理和协调。伴随着人才层次比例结构的协调，在教学内容、课程设计、教学计划、教材选择、教学方法等环节也应有所侧重。例如，对于专科生的培养，必须注重实际操作能力的培养，要熟练处理日常业务，注重实践，在教学过程中做到专而精，不能面面俱到，只求一行精通，一上岗就能胜任；而对于高层次人才培养则要侧重于深、尖、边缘领域的研究，这样培养出来的人才才能各有所长，各得其所，适应多层次需求。(4)加强教学管理工作要培养出好的人才，除了做好专业调整和课程建设等各项工作之外，还必须加强教学管理工作，要做到学校的宏观管理、院系的中层管理、教研室微观管理的校、院、系、室多级管理相结合，其他部门做到很好的配合和协调，以保障教学工作的正常开展和教学质量的不断提高。(5)进一步深化改革适应市场经济需要高等院校要想培养出适应市场需求的高质量的人才，在激烈竞争的人才市场上立于不败之地，就必须不断地深化改革，实行定编定员，加强机构改革，不断扩大从事教学工作的教师队伍比例，缩小行政人员比例，使两者的比例关系更加趋于合理，这是高校不断发展、不断强盛的基本前提。市场经济是不断发展变化的，高等教育要不断适应市场经济对人才的需求，就要不断地进行调整和改革，不断地扬长避短，除垢纳新，与社会主义市场经济发展保持动态的协调关系，才能使高等教育得到持续稳定的发展。二、高等院校人才培养发展态势21世纪是一个不断孕育着重大变革的世纪，经济全球化、社会知识化、知识经济化、文化多元化、信息网络化等等。面对如此复杂的时代特征，无论是驻守一隅的专才，还是博而不精的通才，都难以适应时代的要求。国际21世纪教育委员会在《教育——财富蕴藏其中》的报告中对21世纪人才提出了四个要求——“学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存”，认为这四种基本学习是人生的支柱，教育应当围绕它们加以组织。1.普通高校人才培养的社会经济形势分析面向21世纪，人类社会经济发展出现了五大趋势：世界经济一体化进程的加快，科学技术迅猛发展，国际竞争日趋激烈，网络信息突飞猛进，知识经济日趋显露。21 世纪世界及中国社会经济发展的新形势对普通高等院校的人才培养提出了新的要求。(1)“入世”要求强化教育质量，培养“国际性复合人才”我国加入世界贸易组织，融入了世界经济大循环。随着世界经济一体化进程的加快，一方面使我国的社会经济环境发生了重大的变化，全方位的开放，通用国际贸易规则；另一方面也失去了原有的优越条件和保护，在经济、科技、文化、人才等方面面临着激烈的国际竞争。要在竞争中取胜，要想自如地融入世界经济体系中，就必须主动地适应世界经济发展的要求，去主动地学习和运用国际惯例，熟悉WTO规则，就必须拥有大批掌握外语、经济、贸易、法律、信息技术且精通专业的“复合型人才”。(2)知识经济时代呼唤创新人才知识经济时代最大的特点就是以知识的创新、传递、应用为基础，从而形成经济力量。未来经济发展中知识的含量高低将在很大程度上决定着国民经济的可持续发展水平。美国经济之所以能在亚洲金融危机爆发的1997年飞速发展，主要依靠于高新技术产业的巨大贡献。现在支持美国的不再是传统的汽车和钢铁工业，而是四万多家软件公司和三百多家芯片公司。国际经验对中国教育是不乏启迪的，即我们的教育要培养更多更好的创新人才。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。这是新经济时代的必然，也是教育改革的归宿。(3)高等教育的普及和推广，要求培养“创业型”人才近年来，我国的高等教育有了快速的发展，高等教育的毛入学率 2000年已达到10.5%，2005年以前可望达到15%。而且随着我国人口高峰的过去，在未来一定时期内适龄生源人口比重呈下降趋势，高等教育大有普及和推广之势。这将为我国在新世纪的发展提供重要的人才支持，但随着经济的发展、科技的进步，劳动效率和劳动生产率的提高，用人单位结构调整、减员增效将是经常性的行为，这些都意味着就业机会的减少。如果高校还以过去的思路培养人，发展空间会越走越窄。必须努力培养“创业型”人才，使他们不仅是“求职者”，还是工作岗位的创造者。这就要求人才除具备专业知识和技能外，他们还要有自信心、冒险精神、开拓精神等。2.我国工商管理类学科专业教育面临的挑战随着世界经济一体化进程的加快，任何一个国家、任何一个地区，都不可避免地要融入世界经济的大循环之中。这一趋势不仅对广大工商企业的生存和发展构成了严峻的考验，同时也对我国的工商管理教育提出了挑战。(1)工商管理日益国际化的挑战目前，我国企业管理的现状是：有管理的制度，缺管理的行动；有管理的愿望，缺管理的人才；有管理的大纲，缺管理的细则。这些问题归根到底是由于缺乏高素质的管理人才。作为WTO的正式成员，我国给予外资企业“国民待遇”，许多外国公司进入中国，中国也将有许多企业走向国际。要想使我们的民族工业在激烈的竞争中立于不败之地，要想使我们的民族工业成功地走出国门，走向世界。这就要求工商管理类人才不能仅局限于传统的经营、生产、财务、人力资源等管理，还必须熟知国际经济法、涉外谈判、风险管理等知识。即未来的工商管理类人才应树立竞争观念、合作观念、风险观念、信息观念等与市场经济相关的观念和意识。同时，他们还必须具有战略头脑，开阔的思路、高瞻远瞩的谋略、敏锐的洞察力和准确的判断力。要善于抓住机遇，大胆适时决策。只有掌握世界经济发展的最新动态，具有从事国际商务的能力，适应全球化管理的需要，才能成为新世纪勇敢挑起民族工业发展重担的管理人才。(2)以信息技术为代表的科学技术迅速发展的挑战在信息社会，对信息的开发、占有、控制和使用将成为经济管理的核心。网络技术空前发展将削弱经济活动与时空因素的制约，从而对管理活动本身产生了重大影响；科学技术迅猛发展，管理科学突飞猛进，这客观上要求工商管理类人才必须能够适应时代要求，跟上时代步伐，具有较强的知识更新能力，与时俱进，紧跟时代潮流。这也对我们的工商管理教育提出了严峻的挑战。(3)现代社会对工商管理人才全面素质要求的挑战面对高度复杂、瞬息万变的管理对象和管理任务，面对激烈竞争的巨大压力，21 世纪的管理者必须是全面高素质的工商管理人才，必须建立起动态的知识结构，不仅要掌握管理方面的知识和技能，还要掌握相关技术、经济、社会、人文等方面的知识，具备在不断变化的环境中灵活地、创造性整合运用知识的能力和技巧。同时，社会责任感、伦理道德、环境意识、对社会发展的适应能力、不屈不挠的进取精神、跨文化经营管理所需要的各民族文化内涵的认识等等也需要掌握。3.当前工商管理类学科专业人才培养改革与发展的趋势“十五”期间是我国高等教育发生重大转变的五年，一是由数量发展转向质量提高；二是由宏观布局结构调整转向校内学科专业调整。这些重大转变都是为了适应未来社会经济发展对人才的需要变化而作出的战略性调整。当前，一般院校工商管理类学科专业人才培养改革与发展的趋势是：基础化、综合化、实用化、终身化和国际化。(1)人才培养的基础化趋势一般院校工商管理类人才培养要大力加强基础教学，以适应科学技术迅猛发展，科学知识老化周期缩短以及基础科学研究成果向现实生产力转化速度不断加快的趋势。因此，普通院校工商管理类人才培养必须适应这一趋势要求，夯实和拓宽基础，这一基础包括三个层次的基础：第一个层次是科学知识基础，如自然科学基础、社会科学基础、人文科学基础；第二个层次是素质能力基础，如政治素质、思想素质、道德素质、语言基础、文化修养等；第三个层次是专业基础，如经济知识基础、管理知识基础、动手和实践能力基础等。(2)人才培养的综合化趋势人才培养的综合化是21世纪一般院校工商管理类人才培养的根本要求。这一综合化的要求首先表现为学科专业的综合，即学科的交叉和渗透，实现知识结构的优化；其次是理论与方法的综合，即体现为各方面前沿性、边缘性理论知识的综合集成和不同分析研究方法的优化整合；再次是知识、能力、素质的综合，即表现为人才培养过程中按照知识、能力、素质三位一体、协调发展的指导思想，利用三者之间相互作用、相互转换的互动规律，构建一般院校工商管理类专业人才的知识、能力及素质结构体系。(3)人才培养的实用化趋势我国的高等教育包括专科、本科、研究生不同学历层次的人才培养，专科生侧重于掌握熟练操作技能的技术和管理人才的培养，研究生是在本科生学习的基础上，侧重于在某一领域深入研究与开发能力的培养，本科生处于上述两者之间，在掌握扎实的理论知识的基础上，倾向于实际工作能力的培养；按照高等院校的不同层次，又有重点和一般之分，它们在人才培养上具有不同任务和要求，一般院校更侧重于实用型人才的培养；随着我国高校管理体制的改革，一般院校绝大部分为地方院校，肩负着为地方经济发展服务的重任；改革开放以来，我国社会经济的发展，客观上形成了东部、中部、西部不同的发展格局，这就要求广大的一般院校，必须结合不同地区地方社会经济发展的需要，培养实用型人才。(4)人才培养的终身化趋势21世纪的高等教育不再是某一特定年龄段的人们在一段连续的时间内进行的被动接受教育的过程，也不是人生接受教育的最后环节和学生走向社会的终极训练场。大学本科教育仍然是一个打基础的过程，这个基础要注重于能力与素质、知识和专业三方面，注重培养学生掌握工具性知识和今后继续学习的自学技能，提高学生的自我知识更新能力；加强实践教学，激励学生参与科学研究，强调学生创新精神和创业实践能力的培养，为学生后续的创新性工作和学习，打下一个坚实的基础。(5)人才培养的国际化趋势伴随着中国加入WTO和经济全球化，要求我们的工商管理类高等教育不能只局限于本民族、本区域，必须是面向国际，面向世界。因此，从学生的知识结构设计上要扩大知识的领域和范畴，增加国际贸易、国际经济法、WTO规则、国际惯例等国际经济方面的知识；从学生的意识和观念上要树立全球意识与大市场观念，提高他们参与国际竞争与合作的积极性和主动性；从能力和素质的培养上要注重东西方多元化文化的交融，熟悉不同文化背景下的社交礼仪、意识观念、宗教信仰、生活习惯等方面的差异性，适应未来管理工作的需要。三、高等院校人才培养能力与素质结构的优化高等院校肩负着国家经济建设及社会发展对人才需求的重任。因而，高等院校的办学方向和培养目标，必须与社会经济发展的人才需求相适应。目前，随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，经济体制改革和政治体制改革的不断深入，社会经济发展对人才的需求提出了更高的要求，已从知识型转向了能力型和素质型，尤其是对于管理类人才的要求更是如此。这就要求我们这些以培养管理类人才为主的学校，更要不断地调整办学机制和办学模式，不断地优化课程结构和内容体系，不断地更新教学手段和教学方法，以保证教学质量和教学水平的提高。同时，更主要的是，应把对学生的素质培养过程作为一个系统工程来抓，优化素质结构，确定培养目标，设计培养模式，选择培养方案，落实培养措施，以达到最终的培养目标。1.对素质教育内涵的理解素质教育是当代中国教育跨世纪改革与发展的一项社会系统和战略抉择。随着教育体制的深入改革和社会主义市场经济体制的逐步建立，素质教育以其独特的教育内涵及品格，必将对社会教育和国民精神产生深远的影响，必将有利于重建当代中国跨世纪改革与发展所呼唤的新人文精神。素质教育的第一个独特内涵和品格在于其教育的全方位及综合性。与传统教育注重单一的“应试”策略不同，素质教育倡导全方位综合的“素质”战略，即要做到文理渗透、情理交融、身心统一；做到博学与专长、理论与实践、继承与创新的统一；做到学习与信仰、个性与社会、为学与做人的统一。这种新的综合与统一，将以更高的标准在大教育、大文化背景下提高全民族的科教思想道德观念、民主法制意识和科学文化水平，从而推动基础教育的改革、国民思想的解放和文化意识的觉醒，重建全民族的科教意识与人文精神。素质教育的第二个独特内涵和品格在于其教育的适应性与时代性。社会主义市场经济和现代化浪潮为素质教育提供了广阔的时代舞台和现实需要，因而素质教育要结合时代、顺应时代并具有前瞻性。素质教育这一战略工程的提出，正在于顺应这一时代召唤，大力推进改造全民族文化素质的“能力”教育；通过基础理论教育以增进其思考能力；通过社会实践教育以增进其应变能力；通过专业技术教育以增进其操作能力；通过新学科、新思维教育以增进其创造能力，造就一大批能肩负起新时代使命的“能人”——复合型多功能人才。这是基础教育走向素质教育的巨大挑战。素质教育的使命也正在于培养和重建跨世纪一代人的主体意识、创造意识及时代精神。2.管理类专业人才的特点及学生能力与素质的构成(1)管理类专业人才的特点先进的技术与科学的管理是企业走向成功的保证，而先进生产技术的引进、高技术含量产品的开发，归根到底还取决于管理者的素质和水平。作为一个面向21世纪成功的生产经营者、管理者和决策者，必须具有高水平的工作能力和全方位的综合素质，才能适应时代的要求，适应高科技水平和高信息时代市场竞争的需要。未来优秀的管理者应具备如下的能力和素质结构(图4-1)：图4-1 管理类专业人才培养能力和素质结构图(2)管理类学生能力与素质结构的内容从图4-1中可以看出，一个成功的管理者必须具备上述各方面的综合能力和素质。但这一综合的能力和素质是最终的素质结构组合，即是通过四年(或多年)学校全面的教育和培养，以及走上工作岗位后经过一段时间的继续学习、实践和锻炼才能达到的目的，是具体的应用能力和素质，是培养的最终目标。而从学生入学到毕业这一培养过程中，必须系统地、逐步地、循序渐进地实施各项培养方案，从最基本的能力和素质培养入手，配合思想教育、政治教育、专业教育、其他社会知识教育、实践训练等环节，达到最终的能力和素质培养目标。3.管理类专业学生综合能力与素质结构的优化从图4-1可知，要达到未来管理类专业人才的能力与素质，是我们最终的培养目标，而这一培养目标的实现，必须从学生能力和素质内容体系的各个方面来实施培养，即结合专业课程进行基本能力和素质的培养，但由于基本的能力和素质包括自学能力、操作能力、创造性思维能力、适应能力、社交能力、写作能力、组织能力、口头表达能力、应变能力、攻关能力、理解能力、科研能力、观察能力、管理能力等很多方面，而各个方面的能力和素质对最终目标实现的作用大小是不同的，因而，在培养过程中的侧重点是不同的，这就需要根据最终的培养目标，对上述各项能力和素质进行优化，我们采用优序表法进行优化。优序表法又称优序图法，是以强制确定法的0-1法，以表格形式比较和表明各评价项目的相对重要性，或表明各评价项目的优劣顺序的一种选优方法。优序表法根据其具体使用情况不同，又分为简单优序表、多输入优序表、多输入加权优序表和最高分取某一偶数时的优序表。本次我们邀请了六位专家和教师，请他们就以上14个方面的基本能力和素质对于管理类专业人才能力及素质结构培养目标的相对重要程度进行比较，结果如表4-1所示。根据以上综合分析优化可知，管理类学生优化培养的综合能力与素质结构组成为组织能力、管理能力、创造性思维能力等14个方面。这些能力和素质与专业培养、政治教育及思想教育相结合，通过各个培养方案及各项具体措施的实施，经过四年全方位、多层次的培养和训练，最终实现培养目标，达到一个优秀管理人才所具备的能力和素质水平。表4-1 管理类专业学生能力与素质结构综合分析优序表

大学的真正目的是什么？ 读大学肯定不同于高中，纯粹为了学习，但也不纯然为了就业，但是这两者都是大学期间的主要内容。大学是从学校向社会过度的跳板，你要通过专业课程的学习来提高自身就业优势，扎扎实实打好基础，一般来讲，大学里接触的都是理论性的东西，出来后觉得没什么很大用途，但是你要相信任何学到的东西都是有用途的，只是不确定何时可以发挥，读大学和没读大学的人最明显的区别就是前者的综合素质和能力得到了很大提升，学习能力大有加强，而这就是一个人能否成才的关键，对于某个新鲜事务，当大家都站在同一起跑线上时，领悟能力和学习能力最强的 人肯定是跑在最前面的人，而大学就是借助校园这个平台去开发你潜在的能力。毕业后我们不一定选择对口工作，但是能力却是相通的，所以大学期间不要错过任何可以表现自己的机会 剪贴的，望采纳 大学的目的是什么 读大学的目的不是为了获得一纸文凭。 在大学里，最重要的事情是打好基础、学习如何学习、培养独立思考学习、离开家庭独立的机会、练习与人相处的技巧，这也是人生一次专注学习的机会。"让大学对自己有用"是自己的责任。如果一个人感觉大学学的"没用"，很可能是因为自己没有把握自己需要的、并且主动去追求。1、打好基础：很多学生急迫地想学习"管理"，或其他社会地位高的职位只是。 但是，大学不是"职业培训班"，而是一个能让自己能适应社会，做各种不同的工作的平台。这个平台的基础就是基础课程。 大学时，一定要把一些基础知识--数学、英语、还有你的专业基础课程，如经济、财务、会计、编程、写作、化学、物理等等--学好。在科技发达的今天，学这些不变的基础才是最重要的。 有些高深的技术，几年后就会改变。而且没有好的基础，也学不会高深的技术。 最后，在中国的大学里，基础课程教授水平还不错，但是高深的课程，却令很多教授无法胜任。2、学习的能力：专业知识固然重要，但是大学毕业生更重要的是思想的能力、学习新东西的能力。 因为未来的世界会有很大的改变，所以熟悉旧知识不如有学习新知识的能力。3、找到你的兴趣：大学阶段最重要的考研准备是通过你对自己专业的体验和对其他专业的了解而来。 你需要明白和验证自己的兴趣和特长所在，以便逐渐确定今后研究生阶段的专业方向。大学生活中，很多学生很容易就恢复过去被动的习惯。 因此大学生必须尽快地明确自己的目标。"毕业"不是一个目标。 远期的目标是人生目标，中期的目标是职业、出国、读研。近期的目标是要把英语学好、要去旁听自己有兴趣的课、要通过某些考试、要参加社团、要提升沟通或演讲的能力。 这些目标因人而异，但是每个人都必须考虑自己的兴趣以及客观条件，并逐步地进行和调整。4、练习与人相处的能力：第一次离开家门，会开始遇到很多人际间的矛盾，但是未来在社会里与人相处的能力会越来越重要。 你必须培养与人相处的能力。培养的方法很多，打工、社团、交友都是方法。 在学业上了正常轨道的前提下，你可以慢慢去培养。我们不能与人和睦相处，问题很可能出在自己身上。 在他人身上所见到的，往往是自己所反射出去的态度与情感的回应，就像照镜子一样，我们的表情、态度，可以由他人对我们的表情和态度上一览无遗。因此，在我们和他人的关系中，如果我们本身不友善，他人对我们也不会友善。 如果我们不信任别人，他们也不会信任我们。如果我们敌视别人，那别人也会敌视我们。 战争的爆发就是这么来的。5、找合适的老师：尽量找年轻、动手做事的老师。 如果要从事研究工作，那么就找从国外归来的老师；如果将来要参加工作，那么尽量找有过开公司经验的。6、打好扎实的基础，欲速则不达：很多同学问我该选择什么领域，或该学什么计算机语言。 很多同学才读大二，就决定将来"要做管理"。这类问题一方面没有考虑自己的才华、兴趣，另一方面太急迫了。 大学最重要的是要把基础打好，学东西要按部就班，不可能一步登天。打基础是苦功夫，不愿吃苦却想成才是不可能的。 7、不要以为在大学功课好就够了：在二十一世纪的今天，人才已是国际的概念。你不能只因为在你的大学过关或成绩不错就自满。 上MIT OCW，去做做MIT的课程、功课、考题。如果能达到好的成绩，这时候你就可以自信地面向国际了。 掌握自学能力很重要，因为中学和大学的一个分界线是大学里的很多东西需要自学，而且以后走上工作岗位以后很多东西也需要自学。如果在大学阶段没有学会自学，那么以后很容易就会落后。 毕业之后，所有的学习都要靠自己，所以学习自习是大学期间重要的一环。8、事分清轻重缓急：人生的每个阶段都有那个阶段最重要最急需完成的事情。 比如，在大学阶段，学习文化课，掌握自学的能力，和开阔视野是最重要的。文化专业课重要，因为成绩不好会影响毕业，深造或就业，也因为对于很多人来说专业知识和技能影响了他一生从事的职业，同时因为离开了学校以后再也没有机会这样系统地，专一地，不受任何干扰的学习机会。 9、开阔视野：因为大学是开阔视野的最好的地方（有图书馆，各科的老师，五湖四海的同学）；更因为很多大学生还没有吃准自己的职业兴趣所在，开阔视野有助于自己找到自己最感兴趣和最擅长的方面。10、融会贯通：任何一种能力和修养的培养都不是彼此孤立的。 比如，有些专业课有实践项目，几个同学合作，既是上好专业课的一部分，也是培养合作精神的途径。11、主要应以学业为主，不要浪费了在大学宝贵的四年。 这是你一生有最多独立学习时间的地方。12、以目标为中心：你应该想想自己的目标，还有需要培养什么样的能力。 不要认为学什么专业你就一定要干那一行。比尔盖茨是学法律的，Sun的Scott McNealy是学经济的，HP的Carly Fiorina是学哲学和中古文学专业的。 无论你想走那一行，只要毕业后努力，都还是有机会的。 中国教育的目的是"人生"还是"人才" 我国教育的目的比较普遍的认识是培养人才。 为社会主义建设培养人才，为国家培养人才，把自己培养成有用之才。总之教育的目的是人才。 至于这个人才为谁所用，用于做什么事，好像不在教育目的的思考之内。只要培养出人才，教育的目的就达到了。 这恰好是我国教育出问题的根源所在。 教育的目的是为了受教育者本人，不是为了别人。 “人才论”把受教育者培养成别人的工具，而不是为了他自己的人生。是的，人才论也不错。 人必须有一定的能力，能够解决问题，能够靠自己的才能养活自己。但这并不是最后的目的，这只能是实现良好人生的手段。 而我们现在的教育，把手段当成了目的。应试教育就是从此而来的。 教学生会考试，会解题，将来能在社会上立足，谋生。这就是现在教育的终点。 这里缺的是人生意义的追求，生活的美满。活一辈子，是别人的工具，或者是自己的工具，而目的是不明的。 教育要对谁负责？不是对国家负责，也不是对社会负责，而是对受教育者本人负责。所以不是为国而教，是为人而教。 教什么，固然要教怎样谋生，有一技之长。但是更重要的是让每个人都有美满人生。 自己享受人生并帮助别人享受人生，使全社会快乐总量极大化。这才是教育的根本之道。 教育是最个性化的事。教育的对象一定是一个人，就是受教育的那个人。 所以教育是为了受教育者本人。一个人一辈子最重要的是什么？是一辈子过得愉快、丰满、有意义，不白活。 这才是教育的最终目的。他不但要有才，能够自谋生路，而且更要有美好的家庭，亲密的朋友，有创造性的活动，能够不断对好奇心有追求，懂得对美好事物的欣赏。 特别是能够判别真善美。不至于把假的当成真的，把恶当成善，把丑当成美。 这些都超出了人才的范围。我们现在的教育正好在这方面太过薄弱。 学生整天忙着解题，背诵，但不善于判断最基本的是和非。文化革命固然有伟大领袖的发动和亲自的领导，但是的确有千百万群众的响应，才会搞出这样的人类浩劫。 我相信在别的国家里即使有领导人的号召，也未必能够发动这样一场自相残杀的阶级斗争。原因就是百姓都被培养成了工具，对真善美和假恶丑没有判断力。 这一状况至今并没有从根本上改过来。因为教育还停留在“人才论”上面，人还是一个工具。 如果全社会没有对真善美的判断力，说不定那一天社会再次沦为假恶丑的肆虐之所。 追求自我的人生目标，绝不是忽视别人的人生目标。 因为一个人能不能获得美满人生，不仅仅取决于他自己，更需要周围环境的配合，需要他人也有帮助别人的良好习惯。每个人都要“成人之美”，不要妨碍他人最求美好人生。 所以人生的目的是“自己享受人生，也帮助别人享受人生”。同时这也是教育的目的。 此时教育目的从“人才”上升到了“人生”。 “人才论”并不错，但是过于功利主义。 适当的功利主义也不错。人应该有才，能够谋生。 所以应试教育有其合理性。问题在把功利看成目的，看成最终目标，那就错了。 比较中国的教育和发达国家的教育，其主要区别也在此。在中国从小学开始就以教读、写、算为目的，为的是将来上一个好中学；上好中学的目的是上好大学；上好大学的目的是找好工作；找好工作的目的是赚大钱。 最后围绕一个“钱”字。外国的小学不以读、写、算为目的，而是教学生怎样处理人际关系，要与人为善，要有礼貌，要遵守公共秩序，对知识有好奇心。 到中学逐渐强调读、写、算。到大学强调独立思考和创造性活动。 在这种环境下培养出来的人不是别人的工具，也不是自己的工具，对事物常常问为什么。因此比较不容易上当受骗，有对真善美有鉴别力。 这样的社会比较个性化，比较稳定，不会起哄，不会盲动，也容易治理。比如群众性的踩踏死伤事件就不容易发生。 这类事件多半由于瞎起哄造成。 反观我国近来高等教育的发展方向，似乎越来越朝功利化的方向走。 在系科设置上越来越朝技术，操作方向倾斜。系科分得很细，越来越专门，讲一般理论的比重越来越少。 大学毕业生会操作不懂道理。专业分工太细，人生的道路很狭窄。 不大明事理，不懂得怎样做人，做一个对人受欢迎，对己活得愉快的人。课堂上不讲真善美，不鼓励好奇心，许多大学生从来不给老师提问题。 学习的目的只要能找好工作就是好样的。学校之间的竞争也以就业做指标，甚至以就业的工资待遇做指标。 把“人才论”推向了极端。这样的大学生进入社会，全社会都以GDP为目标。 其他一切都屈从于GDP。国家在财富增长方面全世界第一，但是钱主宰了一切，也腐蚀了一切，社会的道德也屈服于财富创造。 官位可以买卖，连踢足球的胜负也可以成为赚钱的门路。当然，造成这一切的原因很多，但是教育的迷失方向无疑是一个很重要的原因。 人们常说，教育是国家的未来，这是不错的。把学生领向何处，国家就会走上什么道路。 教育目的的“人才论”显然是有问题的。 大学的主要目的是提高学生的专业技术能力？ 应用技术类型大学提升学生职业能力的必要性 （一）我国社会经济的快速发展迫切需要高校着重培养大学生的职业能力 从我国教育体系来看，应用技术类型大学与经济的发展密切相关，高校通过自身教育所培养出来的高技能应用型大学生，恰巧是社会经济快速发展所需人才的坚强后盾。而由于当前我国处于社会主义初级阶段的国情，市场经济的发展亟需高素质、高技能的应用技术型人才。如果高技能人才匮乏，那么科技则无法转变为生产力，将会导致社会经济的快速发展处于瓶颈期。当今世界综合国力的竞争，实际上就是人才的竞争，人才的储备已经成为社会经济发展的必要保障，是科学技术赖以开发和推广的重要基石。因此，应用技术类型大学对于大学生的培养和教育，不应该单单注重理论知识的灌输，而是注重扩大大学生的见识面，提高大学生的职业能力，增强大学生的社会经验，相应地，就需要应用技术类型大学在大学生的教学过程中，应该以市场为向导，以培养大学生的实际应用能力为中心，从根本上提高大学生的职业能力。 （二）大学生自身发展需要应用技术类型大学努力培养其职业能力 首先，大学生毕业后终将面临社会就业问题，因此，从大学生自身来看，提高自身的职业能力，加强自身的综合实力，有利于解决将来的就业问题，增强自身的独立性；其次，应用技术类型大学努力培养大学生的职业能力有助于大学生从整体上了解自身的优势，按照自身优势有针对性地提高自身的综合能力，从而避免学习过程中的盲目性，能够减少时间的浪费，加强学习的目的性；最后，培养自身的职业能力，是高校大学生实现人生理想和自身价值的基石。应用技术类型大学在对学生进行职业技能教育中，职业能力的培养和锻炼，必将对学生内心起到导向作用，进而增强大学生学习和生活的信心，有助于大学生充分利用自身的潜能，增强自身在社会上的价值，创造一片属于自己的天空。 （三）应用技术类型大学学生职业能力的培养是建构完整、系统的高校教育体系的需要 上大学目的是什么 受高等的教育，拿正规的文凭，找良好的工作，过幸福的人生，这就是现在大学的意义。 当然这比较理想化的目的。无数的人读大学就是为了得到文凭这块工作的敲门砖，因为社会教育已经不再把人引入正确的人生信仰上，而是把人绑死在了金钱物质上，大学已经不是培养真正新兴人才的地方，已经官场化，利益化，这样的学校能教出有理想、有文化、高素质的人才么？多少人为了高考，付出了心血泪水，只为了换来进入大学，换来一纸文凭，可是最后呢？堂堂大学生，出去工作，连农民工的工资都比不上，这叫人情何以堪？所以大学已经不是一片求学的净土，上大学的目的已经扭曲化，因为中国的教育让人的灵魂也扭曲了。 大学教育是为了为社会培养人才还是实现个人目标 确立教育目的的依据及原则[b]一、确立教育目的的依据[/b] （一）确立教育目的社会依据1、现实依据第一、教育目的要反映生产力和科技发展对人才的需求。 第二、一定的生产关系及由此产生的政治经济制度是确立教育目的的直接依据。2、 历史依据首先，教育目的本身具有历史继承性第二，教育目的的确立都会受到传统文化的影响，特定社会或民族的文化积淀也是教育目的确立的依据之一。 （二）确立教育目的的哲学理论依据任何特定教育目的的确立都有其内在的哲学理论基础，哲学理论中对人、社会乃至对整个世界本质的看法都会决定教育目的价值取向的基本方向。在此我们选取个人本位及社会本位这一维度的哲学基础进行探讨。 为个人本位的教育目的与社会本位的教育目的提供深层次理论支持的是个人主义哲学与社会主义哲学。个人主义哲学认为，个人是原始自足的独立实体，社会只是抽象的，只是一个虚名；个人先天地具有一个独立、超验的自我，在这种超验的自我中，个人都有一种独立于社会环境的冲动、兴趣和需要，这些心理特征普遍而固定；在自然状态下，每个人都是自给自足的，具有一种逻辑上先于社会中政治生活的固有特征或品质，国家和社会的构成原则是从这种自然状态下推导出来的。 与个人主义哲学相反，社会主义哲学认为，人是社会的产物，个人生活的一切均来源于社会，真正的个人是不存在的，“个人”只不过是一个抽象的观念，社会才是真正存在的有机体，它并不是单个个体的累加与 *** ，具有超乎个人存在的性质。

高校做好人才自主培养是加快实施新时代人才强国战略指明了前进方向，提供了根本遵循，人才自主培养是建设人才强国的必然选择。人才是创新的第一资源，是发展最重要的支撑。人才是强国之基、发展之要、竞争之本。“要走好人才自主培养之路，高校特别是‘双一流"大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。”高校应主动担起责任，认真做好人才培养战略规划，把国家所需和学校所能紧密结合起来，将人才资源转化为落实“三高四新”战略定位和使命任务的“第一动力”。一、是以培养一大批面向未来、适应产业行业需求、引领社会发展的创新型人才为目标定位。高校应加快内涵式高质量发展，提升服务国家及湖南重大战略需求的能力，平衡理论教学与科学实践，将能力本位导向赋予人才培养全过程，努力造就更多创新型拔尖人才。二、是坚持高校党委主导的主体系统设计。形成高校党委、学院(系)、职能部门齐抓共管、各负其责的工作格局和闭合完整、全面覆盖的管理链条。三、是加强高校人才培养的战略规划。高校应贯彻新发展理念，发挥高校自身的特色和优势，着力加强人才的创新、实践能力培养，按照新阶段新要求深化学科体系、教学体系、教材体系、管理体系改革，做好中长期规划。

　　人才素质是人才与“非人才”的根本区别，研究人才素质及其培养是当前日益激烈的竞争决定的。而人才素质最根本的又是素质的培养。下面是我给大家搜集整理的人才基本素质的培养方式文章内容。 　　人才基本素质的培养方式 　　1.教育与人才素质的培养 　　教育是现代人才素质开发的基本途径，也是主要途径。教育对人才素质的开发起着更加基础、更加明显、更加直接、更加重要的作用。我们从早期教育、学校教育与继续教育三个方面来阐述如何进行人才素质的培养。 　　(1)早期教育与成才 　　早期教育是指人出生后到学龄前的教育，在这一阶段要根据婴幼儿时期身体各组织器官发展的规律，对其潜能进行开发。在教育的过程中要做到以下三方面：第一，要遵循婴幼儿时期身心发展规律。这是在这一阶段实施的所有教育手段能发挥作用的前提，规律规定着方法，要根据这一规律选择合适的方法和内容。第二，要尊重和培养婴幼儿的学习兴趣。婴幼儿时期注意力时间不长，如果没有学习兴趣那就很难认真学习，因此家长和幼儿园都要关注和培养他们的学习兴趣。第三，准确定位家庭教育和幼儿园教育的功能。家庭教育具有综合功能，幼儿园具有专业的教育功能，因此要把两者很好地结合以达到很好的开发幼儿素质的目的。 　　(2)学校教育与成才 　　学校教育具有鲜明的系统性、目的性与组织性和可控性。学校教育对人才的各方面素质都有重要作用，其重要性是不言而喻的，我们从政府主管部门、学校和教师三个方面探讨如何利用学校教育更好地培养人才的素质。第一，政府主管部门。要制定出有利于人才素质开发的教育政策并对其进行各方面的支持，还要从人才考评出发确立科学的考评体系，营造良好的人才培养氛围，使更多的真正的人才拥有成为真正人才的机会。第二，各级各类学校。学校是学校教育的组织者和管理者。首先要制定本校的人才素质开发计划，对于高校而言，主要是制订专业 教学计划 ，其次要负责人才素质开发的承担者——教师的选拔、培养和考核，然后是投入设施改善环境，最后要开展各种活动开发学生的综合素质。 　　(3)继续教育与成才 　　继续教育是指离开学校教育系统后为了适应社会发展的需要继续完善和提高人才素质而进行的教育。当今世界知识更新的速度越来越快，技术发展也是日新月异，这就对于人才的素质更新有了更高的要求，为了适应社会发展的需要，人才就不得不进行继续教育。这就要求继续教育不断壮大和规范，我们要做好以下工作：第一，要建立完善的继续教育体系。要规范教育机构的行为，清除不具备教学条件的教育机构，加强对教育机构的指导，通过政策引导和资金支持等方式建立特色鲜明、层次丰富的继续教育体系。第二，用人单位要给员工继续教育提供支持。用人单位要为本单位人才素质的继续开发创造条件，多提供一些培训机会。第三，全社会要营造出热爱学习的浓厚氛围，养成终身学习的习惯，鼓励人才继续学习提高素质，更好地实现自身的价值。 　　2.实践与人才素质的培养 　　实践是人才素质开发的最广泛的途径，是人才素质形成发展的源泉，是人才素质发展的动力，是检验人才素质的标准。凸显了实践在人才素质的培养中的重要作用，我们把实践划分为学生时代和工作中的实践，从这两方面考虑人才素质的培养。 　　(1)学生时代的实践 　　第一，主要培养内容是基本技能和基本专业技能。这一阶段实践的目标是理论联系实际以巩固对知识的掌握，主要促进人才素质的语言听说读写能力、计算机操作技能等基本技能的培养。锻炼学生的动手能力，以便更好地将教学与科研结合。第二，主要采用培养性开发的方式。包括课外活动、社会实践、素质拓展、专业实习等。课外活动是对课堂教学的有益补充，通过课外活动能够帮助树立竞争意识，发掘潜在素质，促进全面发展等。通过社会实践能帮助学生形成正确的世界观、人生观、价值观，培养分析问题的能力。素质拓展可以培养团队协作精神、提高意志力和生活能力。专业实习可以把自己的专业知识与实际操作能力相结合，培养专业技能。 　　(2)工作之中的实践 　　第一，主要是原有素质的巩固和新的素质的培养。社会是不断变化的，因此一个岗位对于素质的要求也会有变化，所以对自己所处的现有岗位的能力素质要有所提高，同时还要对新的发展领域的素质进行培养。第二，主要采用使用性开发这一方式。即在使用过程中让人才得以锻炼，提高素质，包括岗位技能培训、专业技能比赛和劳务输出等方式。在这一过程中关键是合理使用人才，建立一套客观的社会认可的人才评价、选拔、使用制度。 　　3.自我修养的提高与人才素质的培养 　　自我修养的提高是人才素质培养的关键途径，人们可以通过学习、反省和实践调整来进行自我修养的提高。在这一过程中要注意以下问题。 　　(1)目标选择 　　制定合理科学的目标是能否成才的关键，它规定了整个成才过程的内容和发展方向，制约着成才过程的成败，想要确立科学合理的目标要做到：第一，调查研究掌握与目标确立、实施相关的大量材料。既要注意人才本身的主观条件，还要考虑社会提供的客观条件，同时要善于根据条件不同适时调整目标。第二，目标内容的难易程度要适中。要与人才所能拥有的主客观条件相适应，既不能太具有挑战性，脱离现实条件，也不能制定太低的目标从而失去动力、失去兴趣。 　　(2)时间运筹 　　时间运筹是借用运筹学的知识与基本思想，把“时间”作为人才成长的重要一环来研究，以实现人才发展时间运用的最优化。要善于对整体时间进行剖析和运用，强化对时间的管理，善于抓住和利用时机，努力增加时间。 　　(3)科学用脑 　　学会用脑，尤其是学会科学用脑对于一个人成才有很重要的作用，心理学家赫尔德和海因通过实验证明“人脑是用进废退”。首先要学一点用脑的方法，例如观察、记忆、思考、联想等。其次，要了解个人用脑的特点，不同的人在不同的年龄段大脑具有不同的特点。了解这些特点可以为我们有针对性地培养人才，发挥人脑优势的最大化提供条件。最后，我们不能盲目地用脑，要学会劳逸结合，这样才能更好地发挥人脑的功能。 　　当今世界的竞争归根结底是人才的竞争，本文从人才素质的结构及作用出发论述了如何培养人才素质，希望能对我们当前日益激烈的人才竞争及人才的急缺带来些许帮助。 　　人才基本素质的结构及其作用 　　人的成才过程是个体运用其在先天遗传和后天习得的基础上形成的较高内在素质，取得创造性劳动性成果的过程。任何一种素质在人身上的体现都不是单一的，每个人才所反映出的素质更不是单一的，而是多种素质的集合。人才素质是指人才所具有的先天因素和后天品质的结合。也即先天素质和后天素质。 　　人才素质是一个综合系统，是由多要素组成的复杂的结构体系。我认为人才素质主要由以下四个方面组成： 　　1.思想意识方面 　　思想意识方面包括思想政治因素、道德品质因素以及道德品质之外的各种个人品质。思想政治因素是指政治理论、政治观念、政治理想、政治信念等;道德品质因素包括职业道德、行业道德、政治道德、生活道德、社会道德等;道德品质之外的个人品质包括敬业意识、责任意识、危机意识、合作意识等等。 　　2.知识结构方面 　　知识结构因素一般包括个人获得知识的广度和深度，以及所学内容间的相互渗透、结合协调的程度等，这也是人才个体其他方面素质结构的基础。在当前社会主义市场经济条件下，某些新观念、新制度、新技术正广泛地运用于社会生活的各个方面，使社会生活和工作方式发生着重大而深刻的变化，这必然要求人才都要具备较全面的知识结构，如：专业知识、社会知识、审美知识、哲学知识等。 　　3.能力结构方面 　　人才的能力结构是一个综合的概念，它是多种能力的有机结合。能力结构因素包括认识能力、思维能力、实际操作能力、自觉能力、独立工作能力、革新创造能力、公共关系协调能力、组织管理能力等。就能力的主体而言，不同的工作岗位需要的能力素质也有所不同。 　　4.身心结构方面 　　身体素质是指个体的体质、体力和精力的总称，这是人才个体最基本的素质。一般包括以下几个方面：力量素质、速度素质、耐力素质、柔韧性素质、灵敏性素质和对环境条件的适应能力、应激能力与对疾病的抵抗能力等。没有健全的体魄和良好的身体素质，就失去了事业成功的最起码的条件。心理素质是指人在感知、想象、思维、观念、情感、意志、兴趣等多方面心理品质上的修养。它一般包括：心理承受能力、心理健康状况、气质类型和品性风格等，涉及人的性格、兴趣、动机、意志、情感等多方面的内容。 　　明确了人才素质的结构及其各个部分的作用，我们就可以分析人才素质培养的途径，我们从教育、实践和自我修养三个角度来探讨人才素质培养的途径。

高校培养目标非常注重培养良好的职业素养。培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力的人才。具体包含以下几个方面：得到基础研究和应用研究的训练，具有扎实的基础理论知识和实验技能，动手能力强、综合素质好；掌握科学的思维方法，具备较强的获取知识能力，具有探索精神、创新能力和优秀的科学品质。人才培养的具体要求，各行各业都有所不同，但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说，人才培养是多层次的，包括高级经营人才的培养；职能管理人才的培养和基层管理人才的培养，等等在一定的基础上加大对人才的施教。扩展资料：教育部印发了《高等学校课程思政建设指导纲要》。对于全面推进高校课程思政建设的工作目标，教育部高等教育司负责人指出，课程思政建设总的目标就是，立足于解决培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这一根本问题。围绕全面提高人才培养能力这个核心点，在全国所有高校、所有学科专业全面推进，让课程思政的理念在各地各高校形成广泛共识，全面提升广大教师开展课程思政建设的意识和能力，建立健全协同推进课程思政建设的体制机制。构建全员全程全方位育人大格局，努力培养担当民族复兴大任的时代新人，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力的人才。具体包含以下几个方面：得到基础研究和应用研究的训练，具有扎实的基础理论知识和实验技能，动手能力强、综合素质好；掌握科学的思维方法，具备较强的获取知识能力，具有探索精神、创新能力和优秀的科学品质。人才培养的具体要求，各行各业都有所不同，但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说，人才培养是多层次的，包括高级经营人才的培养；职能管理人才的培养和基层管理人才的培养，等等在一定的基础上加大对人才的施教。扩展资料教育部印发了《高等学校课程思政建设指导纲要》。对于全面推进高校课程思政建设的工作目标，教育部高等教育司负责人指出，课程思政建设总的目标就是，立足于解决培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这一根本问题。围绕全面提高人才培养能力这个核心点，在全国所有高校、所有学科专业全面推进，让课程思政的理念在各地各高校形成广泛共识，全面提升广大教师开展课程思政建设的意识和能力，建立健全协同推进课程思政建设的体制机制。构建全员全程全方位育人大格局，努力培养担当民族复兴大任的时代新人，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。参考资料来源：百度百科-人才培养

双一流大学要发挥培养基础研究人才主力军作用。“双一流”建设是党中央、国务院作出的重大战略决策，事关我国高等教育综合实力和国际竞争力的整体提升，事关高等教育强国目标的实现。在“十四五”时期深入推进“双一流”建设要准确把握新发展阶段战略定位，立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局，更加突出“双一流”建设培养一流人才、服务国家战略需求、争创世界一流的导向，为全面建成社会主义现代化强国提供有力支撑。一流大学作为培养基础研究人才主力军和重大科技突破的生力军，必须坚持党的领导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，把发展科技第一生产力、培养人才第一资源、增强创新第一动力更好结合起来，加快实现内涵式高质量发展，更好为改革开放和社会主义现代化建设服务。一流大学要成为世界人才高地，必须努力提升高层次创新人才自主培养能力。培养人才是国家和民族长远发展的大计。迈入向第二个百年奋斗目标进军新征程，党和国家事业发展对高等教育的需要、对科学知识和优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切，满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养。这就要求高校必须全面提升高层次拔尖创新人才培养能力，坚持走好人才自主培养之路，大力培养具有创新潜质的高层次复合型人才。

作为一名大学老师，我对这个问题还是很清楚的。这几年，高考扩招，高等教育规模增长速度越来越快，高校毕业生就业问题已成为全社会都十分关注的问题。十年寒霜苦读进入高等学府，而高校必然面临着毕业生就业的巨大压力。如何培养高素质的优秀人才,以满足社会的需要，使大学生毕业即能实现充分就业，如何破解这一两难困境仍摆在高校一个重要的课题，也是高等教育亟待解决的问题。ufeffufeffufeffufeff所以，大学生的培养方式是至关重要的，高校应该采用有效的人才培养模式，才能完成人才培养目标。那究竟有哪些大学生培养方式呢？目前我国的大学本科学历主要分为全日制本科和非全日制本科两种。全日制本科（又称普通本科）通常是由全国各地的普通高等学校招生全国统一考试、自主招生或保送等方式进行招生，学制为4—6年。另外应届专科毕业生可以通过统招专升本选拔考试的方式接受本科阶段教育，学制2年。而非全日制本科主要分为自考本科、成人高考、远程教育、业余教育、开放教育等多种类型，这没有固定修业年限，学习方式多种多样，学生既可以在相关教育机构学习也可以自学，灵活多样。ufeffufeffufeffufeff目前我们高校的教学理念追求科学、合理、具有鲜明的时代特征，追求与时俱进。老师对于课程教学，也以课程知识平台与认知平台的有效性、科学性的构建为核心，力求将学生认知、创新和科研能力的培养贯穿于课程教学的始终。同时呢，也将课程内容的综合性，关联性与科研成果相结合；注重教学过程中学生的主体地位，注重以关注创新性教育的研究型与实践型等多思路教学取代单一的知识传授型教学。ufeffufeffufeffufeff更重要的是，每位老师在教学工作中，都努力的善待每一位学生，以良好的职业道德与素养，以先进的教学理念去影响指导每一位学生。每位老师都希望自己的学生能学有所成，能有一个美好的未来，也希望我们的教学培养方式能为大家的未来有所帮助。

如何培养好自主人才：高校做好人才自主培养是加快实施新时代人才强国战略指明了前进方向，提供了根本遵循，人才自主培养是建设人才强国的必然选择。人才是创新的第一资源，是发展最重要的支撑。人才是强国之基、发展之要、竞争之本。“要走好人才自主培养之路，高校特别是‘双一流"大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。”高校应主动担起责任，认真做好人才培养战略规划，把国家所需和学校所能紧密结合起来，将人才资源转化为落实“三高四新”战略定位和使命任务的“第一动力”。一、是以培养一大批面向未来、适应产业行业需求、引领社会发展的创新型人才为目标定位。高校应加快内涵式高质量发展，提升服务国家及湖南重大战略需求的能力，平衡理论教学与科学实践，将能力本位导向赋予人才培养全过程，努力造就更多创新型拔尖人才。二、是坚持高校党委主导的主体系统设计。形成高校党委、学院(系)、职能部门齐抓共管、各负其责的工作格局和闭合完整、全面覆盖的管理链条。三、是加强高校人才培养的战略规划。高校应贯彻新发展理念，发挥高校自身的特色和优势，着力加强人才的创新、实践能力培养，按照新阶段新要求深化学科体系、教学体系、教材体系、管理体系改革，做好中长期规划。

高校人才培养最终的实现形式如下：一、加强校园招聘市场建设。各地各高校要进一步发挥校园招聘主渠道作用，切实加强校园招聘市场建设，建立完善就业资源开发机制，充分发挥专职就业工作队伍和党政干部、专业教师、校友等各方面积极性，千方百计拓展岗位信息来源。二、促进网络招聘市场建设。教育部升级打造“24365校园网络招聘服务”平台，引入优质人力资源服务机构、行业协会等，深入实施“岗位精选计划”，推进就业信息联通共享。各地各高校要组织就业工作人员、毕业班辅导员和求职毕业生注册使用“24365智慧就业平台”，加强线上服务联动。三、鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生。各高校要为中小企业进校招聘提供便利，不得设置限制条件。教育部会同相关部门、大型平台企业，举办“全国中小企业人才供需对接大会”、“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”、“全国民营企业招聘月”等活动。四、促进创新创业带动就业。各地各高校要加大国家创新创业政策落实力度，加强创新创业服务平台建设，大学科技园、创业园、创客空间等要向高校毕业生提供场地优惠和专业化孵化服务，指导创业团队争取各类创业优惠政策，促进创新创业项目落地发展。

组织可以通过委培，代培手段培养人才

新闻媒体上曾有两个言论引起了高教界的强烈反响。第一个言论是北京大学前校长许智宏在三年前的一个讲话，他说中国目前没有世界一流大学，这引起很多争议。许校长认为衡量世界一流大学主要有三个标准：第一是要有一批国际一流的知名教授，第二是有一大批影响人类科技进步的重要成果，第三是培养出一大批为人类文明做出很大贡献的优秀学生。照这个标准来看，中国没有世界一流大学。第二个言论就是北大特聘教授、耶鲁大学陈志武教授提出的观点：为什么国外一流大学不爱招中国老师？这也引起了高教界很大的争议。中国学生开始学习成绩很好，后来做博士论文研究时，虽然未必突出，但是还可以。可是等到毕业以后，上学术市场找教职的时候，中国学生都表现不好，没办法找到一流大学教职。而且，在美国一些大的跨国公司和高科技领域中，印度裔的高管远远超过华裔。中国人的天赋好又聪明勤奋，但结果为什么会让人如此失望？他认为答案主要是两个方面：一个是教育理念、教育方法，包括中国父母对子女的养育方式的影响，另一方面是儒家文化的影响。我个人比较赞同这两位的观点。我觉得中国人才培养模式有缺陷，而且从基础教育阶段就出现缺陷。8月13日我观摩了在韩国首尔大学举办的世界奥林匹克数学大赛（WMO），中国选手只得一银四铜，东道主韩国获得四金五铜，泰国获得两金四银。世界奥数大赛，上午考做题，下午通过各种活动、游戏，综合检验学生的能力，考学生的独立思维能力、动手能力、团队合作能力。中国的学生通通落后了，态度、情绪也存在问题，输了后一蹶不振。人才培养模式是什么？关于什么是人才培养模式，如果检索文献，见仁见智，不同的说法很多。有从系统论、组织论角度阐述的，有从知识、素质、能力建构角度阐述的，更多的是从人才培养全过程角度阐述。从系统论角度来看这个问题，认为高校人才培养模式是一个系统，应包括人才培养模式和人才成长环境两大部分。人才培养模式是人才培养的核心，是在一定的教学组织管理下实施的，包括培养目标、专业结构、课程体系、教学制度、教学模式和日常教学管理。人才成长的环境是人才的保证，包括师资队伍、教学硬件和校园文化氛围。高素质的创新人才培养应该从教师到学生、从观念到制度、从软件环境到硬件环境进行全方位、多角度的综合建设。这是从系统的内部和外部环境来阐述。第二个说法是人才培养三要素，认为人才培养模式应是基于知识、素质、能力结构构建的模式。新时期的新型人才培养模式应围绕培养什么样的人、怎么培养人两个基本问题展开，以知识为基础，以能力为本位，以素质为核心，以科学的体制机制为依托，更新教育教学观念，创新教育教学内容，改革教学方式方法，完善考核评价体系。也就是说，要在人才培养目标、培养规格、课程体系、教学方法、教学手段、培养途径、教学评价体制、教学环境、管理机制等几个方面着力加强。第三是从人才培养全过程角度来说，认为人才培养模式是在一定的教育理念、教育思想指导下，按照特定的培养目标和人才规格，以相对稳定的教学内容和课程体系、管理制度和评估方式实施人才教育的过程的总和，由培养目标、培养制度、培养过程、培养评价四个方面组成。换言之，人才培养模式的核心要素主要有四个，即人才培养的教育理念、教学培养过程、培养制度和培养的质量评价体系。关于人才培养的教育理念，陈志武提了一个观点，他说教育有两项功能，一是为了职业，二是为了做人，尤其是为了做一个有趣味、有意义的人。一方面必须改变教育理念和教育方式，把幼儿园到大学的教育重点放在“做人”的通识与思辨训练上；另一方面要走出儒家名分等级秩序的文化制约，不能再把“顺从听话”的机器人作为我们的楷模。前任耶鲁大学校长莱文三次到中国来。每次做报告的时候，他都提到人才培养的问题，他认为中国本科教育缺乏两个关键因素，第一是缺乏跨学科的广度，第二是缺乏批判性思维能力的培养。他认为，绝大多数亚洲大学和欧洲大学本科是专业教育，学生在18岁的时候就选择了自己的终身职业，之后就很少学习别的东西。中国的教学法是一种生搬硬套的模式，学生是被动的倾听者、接受者，学习把注意力放在知识要点的掌握上，不去开发人的独立和批判性思维的能力，毕业生的思维狭窄。美国研究型大学的本科生在前两年会选择各种各样的学科，然后再选择一个主科进行学习。通过接触多个学科，学生能获得不同的视角。跨学科的广度能够使毕业生有能力以创造性的方式来解决新的问题。另外他提到，大学应该培养学生主动进行立论、辩论或者对于自己的论点进行修正。顶级大学的考试不会要求学生死记硬背一些事实，而是让学生解决他们以前从来没有碰到的问题，分析一个观点的正反两个方面，同时表达自己的观点。这里面就涉及教学风格的改变：教师要鼓励学生主动思考，让学生挑战彼此，挑战教师，重在培养学生的自信心和质疑精神。我曾经听过麻省理工学院前校长查尔斯·维斯特的一个报告，他认为，美国的教育能够培养那么多创新型的人才，归结于重视人文精神的培养。“当辅之以活泼有力的人文精神时，科学训练才能变得最强。在世界上很多其他地方，大学是用十分狭隘、高度实用性和以技术为中心的方法建立起来的，而美国培养工程师是将他们置于一种科学教育、工程教育与人文学科、艺术和社会科学互相掺杂的氛围中进行的。我相信，这种教育方式卓有成效地提高了毕业生的创造性与革新性。”他还提到，如果美国的人文学者在人文研究的某些领域内领先世界的话，那么部分原因是，就像科学家一样，这些人文学者并不是被要求过早地专研某个领域，而是要同样地修习物理学、生物学、经济学和心理学课程，这些课程会将他们的平均成绩拉低，也会使他们经受挫折而愈加坚强，使他们了解并尊重那些定量方法和学科所具有的挑战性。中国的当务之急是要真正实现从以教师为中心向以育人为本的转变，实现以知识为中心向以能力为本的转变，实现以传授为中心向以学习为中心的转变。我们的教学，不只是为社会完成共性教育的任务而存在，而应使学生张扬个性。教师工作的价值应体现创造性。教学是让学生通过学习知识学会学习，而不只是通过学习学会知识。教学的评价体系应该科学、多元，启动和提升人的自主、创新意识，而不能简单成为褒贬学生的手段。国外创新人才培养模式的探索我们都知道，大众教育与英才教育并重是世界各国高等学校人才培养结构布局的普遍形式。在高等教育走向大众化甚至普及化的时代，高等学校的人才培养既肩负着英才教育的职能，又肩负着大众教育的任务。因此，如何在一个高等教育体系内维持英才教育和大众教育的统一，是各国教育面临的一个共同问题。大众教育与英才教育并重是世界各国高等学校人才培养结构布局的普遍趋势。精英教育与大众教育并不矛盾。社会的进步与和谐发展，离不开大众教育，也需要精英教育。教育需要公平，但不能为追求公平而以平庸为代价。一个无法培养有创造力杰出人才的教育制度，不能说是公平、高质量的教育制度。而可能是扭曲了的教育，在扼杀杰出人才。所以我们在今天这个时间点特别强调“双一流”建设的时候，不能忽视公平教育，要重视精英教育的人才培养。美国有哈佛、斯坦福、普林斯顿等研究型大学，它们承担着培养各界精英的任务，履行着英才教育的职能。同时，美国又有两千多所仅能授予副学士学位的两年制社区学院，它们履行着大众教育的职能。但美国教育的优势是精英教育，而非大众教育。没有接受精英教育的人，只要有一定的工作技能，并不失社会尊严。那么，实用技能型人才培养方面，哪些案例可供参考？加拿大“以能力为中心的课程开发型”实践教学模式加拿大以能力为基础的教育是目前国际上比较流行的一种教学模式。它以能力培养为中心，以胜任岗位要求为基础，其最大特点就是不从传统的“学科本位”模式出发，以完整的学科体系为出发点考虑课程开发，偏重理论知识的完整性、系统性和严密性，而是从围绕着从事职业工作所需要的知识、技能来设置学习课程，制定计划，决定教学方法、步骤、内容及考核方式，从而保证学生具备从事某种职业的较高实践能力，使理论与实践紧密地融合在一起。

浙江大学校长，973计划项目首席、863计划信息领域专家、国家现代服务业领域总体专家组组长。主要研究领域为计算机科学与技术。国家杰出青年基金获得者、国家百千万人才工程国家级人员、浙江省特级专家以及国家万人计划科技创新领军人才。作为第一获奖人曾获国家科技发明二等奖1项、国家科技进步二等奖1项，2011年荣获“何梁何利”创新奖。提问1吴校长您好，请您结合当前社会经济发展背景和高校自身发展阶段，谈一下当前科技和产业发展为高等教育带来的机遇挑战，以及高等教育改革发展的趋势。吴朝晖从高等教育发展的时代背景看，当前科学革命、技术革命和产业革命加速会聚融合，对高等教育提出新的需求和挑战，现代大学必须把提高创新型人才培养能力摆在更加优先的位置。一方面，产业革命带动科技集成创新加速，工业自动化与物联网、服务网络融合的第四次工业革命，以及脑科学和智能科学引起的第二次机器革命，带来了广阔的创新空间。特别是第二次机器革命预示着一个新阶段，人的体力劳动被加速替代，人的脑力劳动被部分替代，这可能将改变未来人才的需求结构。另一方面，开放式创新加快科技资源的汇聚，全球化进程促使国际创新资源的集聚不断加快，同时通过多学科交叉汇聚融合推动科技变革能力提升。此外，人类探索自身和宇宙的进程提速，特别是生命科学、神经科学、微观粒子、宏观宇宙等领域不断产生新的发现，而基础科学领域的突破性进展，将可能催生技术和产业的颠覆性变革。从高等教育自身发展阶段看，目前正在发生深刻变革：全人教育思潮引领全球高等教育的变革，大学教育创新步伐正在加快；教育资源跨境流动共享成为新的常态，国际化与本土国际化深入推进；信息技术与认知科学驱动着教育1.0向学习2.0创新发展，教与学的方式将发生重要变化。具体来说，在教育理念方面，高校更加重视学生的个性化和整体性发展。在培养目标方面，高校应对全球化的大潮流，更加注重教育和人才培养的国际化。在培养模式方面，不再局限于培养特定学科的专业人才，更加注重通识教育，通专融合成为主流。在教学方法方面，信息网络技术对传统的教育教学方式提出挑战，师生更加偏爱开放式、个性化的学习。MOOC（大规模开放网络课程）因开放共享的优势受到师生的追捧。提问2在建设创新型国家、实施创新驱动发展战略的时代背景下，结合当前高等教育发展趋势，请您介绍下浙江大学的发展愿景和发展定位，以及您对这一发展定位的理解。吴朝晖建设中国特色的世界一流大学是浙江大学的发展愿景。1998年新浙大组建，当时浙江大学就提出要建设综合型、研究型、创新型的世界一流大学的宏伟目标。当前，中央正在大力实施创新驱动发展战略，并且启动实施高校“双一流”建设战略，为高等学校的加速发展提供了新的机遇和动力。在这样的综合改革浪潮中，浙江大学将进一步彰显“综合型、研究型、创新型”办学定位，努力建设中国特色、世界一流的创新型大学。我对浙江大学的定位有三点理解。一是“综合型”体系的定位，就是构建一流引领、综合交叉的学科生态体系，建立分层分类、综合协同的办学格局体系。二是“研究型”格局的定位，就是塑造科教融合的人才培养特色，形成国际影响、高强辐射的科研格局。三是“创新型”大学的定位，就是要聚焦形成创新驱动发展的生态系统，在创新人才培养方面，培养拔尖创新创造型人才，引领高等教育改革创新；在创新驱动发展方面，服务经济社会及全球挑战重大需求，推进高水平科研成果转化，培育重大文化传承与创新成果；在创新治理模式方面，完善学校治理体系，探索完善开放式的国际合作模式，营造激励创新的文化氛围。提问3在创新型大学的定位下，请您介绍下浙江大学的教育理念或者人才培养理念。吴朝晖人才培养的核心问题是培养什么样的人。竺可桢老校长曾经说过：“大学教育的目的，决不仅是造就多少专家如工程师、医生之类，而尤在乎养成公忠坚毅、能担当大任、主持风气、转移国运的领导人才。”面向未来，我们更加强调国际视野与中国实践的结合，更加强调能力、素质与人格塑造的结合，更加强调立德树人与全面发展的导向。浙江大学要培养的绝不是仅仅拥有一技之长的专业人才，而是未来社会的创新者和领导者。他们或是引领前沿的学术大师，或是治国兴邦的政治精英，或是创造财富的商界巨子，或是弘扬风尚的思想巨擘，但无一例外的是，大学教育给予他们的知识和技能造就了卓越的综合素质。他们不仅要精通专业知识，还要富有深厚的人文底蕴；不仅具有基本的阅读、写作、交流能力，还应敢于挑战权威、质疑问难，具有批判精神和创新意识；不仅具备历史唯物主义的分析能力，还要保有跨越国籍和文化差异的全球视野；不仅拥有良好的身体素质和道德品格，还应具有胸怀家国的担当意识和社会责任感。

关于高师院校人才培养模式改革的思考与对策论文 　　论文摘要：教育部《教师教育课程标准》（试行）的实施给高师院校人才培养模式改革提出了新要求。在解读教师教育课程标准的基础上就地方师范院校如何主动适应教师教育课程标准，在人才培养模式改革上结合基础教育改革发展对培养专门化高素质和创新型人才的要求，提出一些思考和对策。 　　论文关键词：教师教育课程标准；人才培养模式；课程体系 　　为落实教育规划纲要，深化教师教育改革，规范和引导教师教育课程与教学，培养和造就高素质专业化教师队伍，《教育部关于大力推进教师教育课程改革的意见》和《教师教育课程标准（试行）》提出要大力推进教师教育课程改革，实施《教师教育课程标准（试行）》。[1]教师教育课程标准的实施必然推动高师院校人才培养改革与创新，高师院校要在新一轮的基础教育改革中起到引领作用，必须以教师教育课程标准为指导，深化教师教育人才培养模式改革。 　　一、教师教育课程标准的出台要求改革高师人才培养模式 　　教育部最近出台的《教育部关于大力推进教师教育课程改革的意见》对中小学和幼儿园教师培养的课程提出了全新的规范化要求。与此同时，教育部颁布的《教师教育课程标准（试行）》是国家对教师教育机构设置教师教育课程的基本要求，是制订教师教育课程方案、开发教材与课程资源、开展教学与评价以及认定教师资格的重要依据。[1]因此，师范院校应根据该课程标准对教师教育人才培养进行改革，特别是应该以此来调整人才培养目标、优化课程内容与结构、改革教学方法与手段、构建开放兼容的教育类课程体系。 　　二、教师教育课程标准对中小学和幼儿园教师培养提出的要求 　　1.教师教育人才培养的要求 　　一是必须创新课程理念，优化课程内容与结构，构建开放兼容的教育类课程体系。二是更新和改革教学内容，改进教学方法和手段，加强优质教师教育课程资源。三是采取多种手段强化实践教学环节。四是通过培养师范生职业认同感和幸福感，树立长期从教、终身从教信念，强化教师养成教育和教师职业道德教育。五是鼓励教师参与基础教育工作，强化与基础教育联系，促进教师队伍建设水平。 　　2.教师教育课程目标 　　一是需要教师具有学生观，要理解学生行为；要具有正确的教师观，遵守职业道德；具有正确的教育观，愿意从事教育事业。二是要求教师应当具备理解学生、教育学生的知识和能力，能够发展自身，成为优秀教师。三是要求教师具有观摩、参与、研究教育实践的经历和体验。 　　三、教师教育课程标准背景下的高师人才培养模式改革 　　人才培养模式对人才培养质量的提高具有举足轻重的作用，它是人才培养目标、培养规格和基本培养方式的总体设计，它决定着高校所培养人才的根本特征，集中体现了高等学校的教育思想和教育观念。教师教育课程标准的出台要求高师院校必须对人才培养模式进行改革。通过改革，一方面制订符合基础教育所需的教师教育课程方案，构建开放的教师教育课程体系，为培养高素质的.基础教育专门人才奠定基础，建立适应时代要求的新型人才培养模式；另一方面，有利于对现行教师教育进行反思，树立“育人为本、实践取向、终身学习”理念，以教师专业化改革现行教师教育人才培养模式，推动教育教学向深层次发展。 　　1.树立教师教育课程标准理念 　　教师要深入全面理解教师教育课程标准的意义，认识到实践在课程中的作用，不能将课程标准当做一种完全课程设置上的“标准化”文本，而要看到课程标准的目的性，要看到课程设置对教师素养的基本要求。在教学观上，要体现课程目标，要尊重学生成长规律和教学规律，重视学生学习活动方式的转变，科学合理安排课程内容，选择教学方式和方法，重视教学的“生活意义”。 2.以教师教育课程标准实施为契机，优化教师教育课程设置 　　地方高师院校主要承担为基础教育培养合格师资的任务，因此必须了解教师的基本素质结构，明确基础教育改革与发展对教师综合素质的要求，以完善教师素质结构为目的，科学设置课程。教师教育课程标准已经对基础教育教师应当具备的“教育信念与责任、教育知识与能力、教育实践与体验”作了具体要求，因此在教育学类课程设置方面一定要以课程标准设定的培养目标领域为导向，要与教师基本素质结构相适应，并随基础教育人才需求的变化而变化。根据教师教育课程标准的学分和课程设置要求，把课程设置从以知识为本向以人为本进行转化，将教师科学素养、人文素养有机结合起来，实现知识、能力、素质三大功能的协调融合；深入开展基础教育研究，完善针对基础教育的实践课程设置，提高新入职教师适应基础教育新课程的能力。 　　3.拓宽课程设置口径，构建开放性的教师教育课程体系 　　（1）师生是构建开放性教师教育课程体系的基础。随着基础教育改革的不断推进，传统的“专业本位”的人才培养模式已经不能适应时代的要求。教师教育课程标准是开放性、均衡性、综合性、选择性的，教师是课程的主体，也是课程的建设者和开发者，具有创设课程的能力和开发资源的能力。学生是课程的受益者，同时也是课程建设的参与者，因此师生均具有开发课程资源的能力。为了提高学生的教师素质，教师也应具有构建课程计划、实事求是地调整、组织课程结构的能力，只有这样，课程的开放性、均衡性、综合性和选择性才能得以真正落实。 　　（2）跨专业构建开放性教师教育课程体系。首先，跨专业建立学科基础知识平台课程，设置必修课程，根据专业方向设置专业选修课，让学生在掌握扎实专业基础知识的基础上根据自己的学习兴趣和特长选择不同的专业发展方向，突出学习的个性和特长。其次，在全校性公共选修课程设置上实行“模块化”课程设置，拓宽专业口径，力求体现“文文渗透”、“文理渗透”、“理理渗透”的理念，促进学科的交叉与融合，提高学生的综合素养。推行辅修制和双学位，让学有余力的学生在完成本专业课程的基础上能够跨专业选修第二学位课程，以拓展学生的知识结构，增加社会知识能力。 　　4.强化教师专业教育，提高教师专业化水平 　　教师教育课程标准提出了“培养造就高素质专业化教师队伍”目标，为了达到这一目标，就应当实行学科专业教育加教师专业教育的培养模式。在课程结构上，教师培养由通识教育、学科专业教育和教师专业教育组成。教师教育以教师专业化为设计取向，包括教育教学理论与实践、教育教学研究等多方面，全面培养学生的综合教育教学能力，促进学生教育知识与能力方面得到发展。近年来，在人才培养模式上，各师范院校进行了积极探索。无论采取什么培养模式都要强调教师专业课程，以保证学生学习和掌握系统全面的教师职业所具备的专业知识，从而不仅为培养专业化水准的教师提供保障，而且为培养以自主发展能力为基础的终身持续的教师专业发展奠定基础。 　　5.加强教育实践环节，提高教师适应基础教育改革的能力 　　教师教育课程标准提出教育实践时间不少于一个学期。不少地方师范院校虽然已将实践教学学分和时间的比例提高，但是效果并不理想。实践教学对学生的综合素质起着至关重要的作用，在培养方案中实践教学时间延长的基础上更须增强实践教学的有效性。要增强教育实践效果，主要包括：一是在不断扩大教育实践内容的基础上，要大力推进“跟班见习”计划，强化实践教学环节，提高实践学分（时）和时间，四年一贯全程设计实践教学体系。二是加强学生职业基本技能训练，加强教育见习，提供更多观摩名师讲课的机会。三是鼓励教师和学生参与基础教育研究、实践，如让学生担任基础教育班主任助理、派遣高校教师到基础教育挂职锻炼等形式参与基础教育教学；同时请中小学优秀教师在不同时间段进入高校为师范生讲示范课。 　　四、小结 　　随着教师教育课程标准的实施，相信将会进一步促进高师院校人才培养模式的改革与创新，提高高师院校人才培养的质量与水平，更好地引领基础教育改革与发展。但是高师院校人才培养模式改革与创新还需要在实践中不断完善，切实加强与基础教育联系，推动基础教育改革。 ;

一、高等教育存在的问题　　1.我国高等教育的目标定位存在较大缺陷。高校仍把培养综合化、研究型人才作为主要目标，但快速发展的经济社会更需要创新型、实践型、通专结合型的人才。另外，我国高等教育普遍存在着“重理工，轻人文”的现象，缺乏对学生综合素质的培养。　　2.专业结构和课程设置不能适应市场和社会的需要。传统大学教育最大特点就是从传统的“学科本位”模式出发，以完整的学科体系为出发点考虑课程开发，偏重理论知识的完整性、系统性和严密性，缺乏对社会需求的把握，往往是有什么样的老师，有什么样的办学条件，就培养出什么样的人才。所以，在课程设置上就造成了理论教学多，实践教学少；必修课多，选修课少等现象，专业设置也墨守成规，缺乏创新，不能适应社会的发展。　　3.许多高校普遍存在着过分强调理论教

内容如下：1、四有：有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心。2、三者：教育改革的奋进者、教育扶贫的先行者、学生成长的引导者。四有介绍：有理想信念，这是实现中国梦的思想基础，体现了思想育人的导向。思想是行动的先导，有什么样的思想就会有什么样的行动。教育作为百年大计之本，教师作为教育之本，首先要在思想上保持先进性、纯洁性，而先进性和纯洁性，就是始终坚持共产主义理想信念。有道德情操，这是教书育人的前提条件，体现了道德育人的导向。古人云，师者，传道、授业、解惑也。一个道德情操高尚的教师，他的学生也会是道德楷模。反之，老师道德滑坡，学生的思想自然正不了。有扎实知识，这是对教师的起码要求，体现了知识育人的导向。教师的职业就是教书育人，如果自己一瓶不满、半瓶晃荡，那是教不好学生的。扎实的知识，是一个与时俱进的概念，作为教师不仅要教好学生，还要勤勉学习。有仁爱之心，这是教师从事的职业所需，体现了和谐育人的导向。孔子曰，仁者，爱人也。教师就是人类社会灵魂的工程师，只有真心诚意地去爱每一名学生，才能成为一名合格的教师。建设四有三者的意义：履行好这个使命，才能够有效提升广大人民的获得感和幸福感，因为教育不仅是民生工程、民心工程，更是基础工程。对于高等教育战线来说，实现“两个一百年”的奋斗目标，推进构建人类命运共同体，对高等教育的需要比以往任何时候都更加迫切，对科学知识和卓越人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。高校要立足新使命，借力国家推进“双一流”建设的历史机遇，坚持特色发展、内涵发展，努力培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，为全面建设社会主义现代化国家提供源源不断的人才供给和智力支持。

《北京教育规划纲要》提出了以下六方面的任务和措施。一是高等学校要坚持以人才培养为中心。把育人作为学校和教师的首要职责，把教学作为教师考核的主要内容，把创新人才和高素质人才培养作为学校评价的重要因素，教学资源向教学一线倾斜。二是深入推进“北京高等学校教学质量与教学改革工程”，加大教学投入，深化教学改革，教学应更加注重创新性、综合性、实践性、开放性和选择性，倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学。三是深化教学改革，推进和完善学分制，鼓励学生在教师指导下自主选择学习方向和学习进程。四是推动实践教学改革，加强图书馆、实验教学示范中心、校内实习基地、校外人才培养基地建设，鼓励本科生参与科学研究和学科竞赛，着力提升学生实践能力、创新精神和科研水平。五是积极推动综合性教育教学改革，完善高校与科研院所、行业企业联合培养人才机制。健全教学质量保障体系，完善教学绩效监控评估机制，充分调动学生学习的积极性和主动性。六是大力推进研究生(博士研究生)培养机制改革，建立以科学研究为主导的导师责任制和导师项目资助制，推行产学研联合培养研究生的“双导师制”，健全完善中外联合培养研究生机制。建立研究生(博士研究生)培养质量追踪机制。

大学对人才培养的落脚点在于培养全面发展的人。高校应把培养全面发展的人作为人才培养工作的根本出发点和落脚点。一切教育活动都必须围绕这一目标展开，并最终落实到这个目标上来。教育的本质是育人，更准确的说是全面培养人，培养全面发展的人，这是教育区别于其他各项社会活动的本质特征。教育的这一本质特征决定了高校的办学宗旨、根本任务和努力方向，也决定了高校这个庞大而复杂的系统的所有活动的指向。大学的使命：在大学理念支配下的大学使命要求大学培养的学生首先是有高尚品格的、有教养的人，这样符合大学的本质。这个使命是指培养学生完整的人格、净化学生的心灵、修养学生的品行、锻炼学生对事物进行批判的能力，而不是仅仅对学生进行专业教育。正如英国著名教育理论家纽曼所认识到的：“从功利派的论点中看到了真正教育的死敌。新大学在功利派理论的指导下，更看重的是专业培训而不是文化要求，是考试及结果而不是心理过程，是对事实的被动获取而不是心智的一般活动。”纽曼所指的“新大学”，是违背了大学的逻辑而将按市场经济的逻辑和政治的逻辑当作它的使命来运行的大学。

学校学伊始，就致力于应用型人才培养。升本以来，围绕好应用型本科，学校不断强化应用型人才培养，积极培育和探索了以“一条主线、三大板块、三大平台”为特色的“133”应用型人才培养模式。一是围绕“一条主线”，凝聚学目标。学校紧紧围绕高层次应用型人才培养这一主线，将之贯穿于学科专业设臵、人才培养方案制定、课程模块设臵、教学标准确定、实践教学平台构建和教育教学改革全过程。学校在人才培养方案中明确提出“三个相对接”原则，即“专业设臵与产业相对接，课程内容与职业标准相对接，教学过程与生产过程相对接”，进一步突出了应用型人才培养目标。二是抓好“三大板块”，促进质量提升。围绕应用型人才培养，科学设臵通识教育、专业基础教育和专业教育三大课程板块。本着开展人格与公民教育、拓展知识视野与持续学习能力、培养人文情怀与气质的原则开展通识教育，涵盖公共基础、人文和社会科学、数学与自然科学、经济与管理、艺术类等课程；本着提供一定的学科知识，打破学科壁垒，搭建通识教育与专业教育桥梁的原则开展专业基础教育，涵盖学科大类基础课程和专业基础课程；本着培养学生解决实际问题能力的原则开展专业教育，涵盖专业核心课程和专业方向课程，强调用鲜活的知识和实际技能解决现实问题。三是打造“三大平台”，突出实践应用。围绕应用型人才培养，积极打造校内实践教学平台、校外实习实训基地平台和产学研合作平台等三大平台。

双一流大学要发挥培养基础研究人才主力军和重大科技突破的主力军。双一流大学的基本定义的扩展：世界一流大学和世界一流学科，简称双一流，是中共中央、国务院作出的重大战略决策，也是中国高等教育领域继211工程、985工程之后的又一国家战略，有利于提升中国高等教育综合实力和国际竞争力，为实现两个一百年奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力支撑。双一流大学的目标的扩展：统筹推进、分类建设一流大学和一流学科，在关键核心领域加快培养战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队，为全面建成社会主义现代化强国提供有力支撑。建设双一流大学的基本原则的扩展：坚持特色一流，扎根中国大地，深化内涵发展，彰显优势特色，积极探索中国特色社会主义大学建设之路。瞄准世界一流，培养一流人才、产出一流成果，引导建设高校在不同领域和方向争创一流，构建一流大学体系，为国家经济社会发展提供坚实的人才支撑和智力支持。坚持立德树人，突出人才培养中心地位，牢记为党育人、为国育才初心使命，以全面提升培养能力为重点，更加注重三全育人模式创新，不断提高培养质量，着力培养堪当民族复兴大任的时代新人，打造一流人才方阵。

目前，高校科研存在着科研创新团队实力较弱,科技创新的资金扶持力度不够等问题，传统的人才培养以教师为中心，采用单项灌输的方式抑制了学生的创新思维能力。高校科学研究、人才培养

双一流大学发挥培养基础研究人才主力军作用。“双一流”建设是党中央、国务院作出的重大战略决策，事关我国高等教育综合实力和国际竞争力的整体提升，事关高等教育强国目标的实现。在“十四五”时期深入推进“双一流”建设要准确把握新发展阶段战略定位，立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局，更加突出“双一流”建设培养一流人才、服务国家战略需求、争创世界一流的导向，为全面建成社会主义现代化强国提供有力支撑。一流大学作为培养基础研究人才主力军和重大科技突破的生力军，必须坚持党的领导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，把发展科技第一生产力、培养人才第一资源、增强创新第一动力更好结合起来，加快实现内涵式高质量发展，更好为改革开放和社会主义现代化建设服务。一流大学要成为世界人才高地，必须努力提升高层次创新人才自主培养能力。培养人才是国家和民族长远发展的大计。迈入向第二个百年奋斗目标进军新征程，党和国家事业发展对高等教育的需要、对科学知识和优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切，满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养。这就要求高校必须全面提升高层次拔尖创新人才培养能力，坚持走好人才自主培养之路，大力培养具有创新潜质的高层次复合型人才。