案例分析怎样写？

案例分析一般分为四步： 第一步熟悉案例，通过阅读文字、朗读案例或者观看视频等方式，让学员了解案例所说的背景、以及问题。 第二步分析讨论，根据培训师提出的问题，可以让学员独立思考，也可以分组讨论，我一般操作是分组讨论会比较多，每个小组最终得出一个小组的讨论结果。 第三步结果分享，邀请学员以个人或者以小组的名义上台分享。 第四步总结升华，培训师总结归纳学员分享的内容，深入分析和解读，最后引出将要讲授的观点、结论和课程内容。这个步骤是点睛之笔，如何让观点不是就事论事，如何让观点升华，既要上升到理论高度又要跟主题相结合，并且又是学员分享表达的观点，这对培训师是一个考验。

　　针对一个案例进行分析可以有效的解决一个问题。下面是给大家带来了“案例分析范文”，欢迎阅读。 　　篇一：案例分析范文 　　不少HR都有这样烦恼，好不容易招来一个合适的人没过多久就离职了!这种情况不仅发生在90后身上，很多85后也没办法稳住。会产生这种情况的原因其实很多，除了员工自身问题、公司福利、企业文化等几大因素。上级的管理方式也影响着很大一部分员工的情绪，要知道，21世纪最宝贵的就是员工，如果能让员工愿意心甘情愿为您做事，您企业的业务自然蒸蒸日上。 　　职场中，以下几种情况可以说是每天不间断发生，影响着员工的情绪。作为管理者，应该尽量避开这些错误，好领导不仅体现于能力上，更体现在管理方式。 案例一 请记得你承诺过的事情 很多普通员工会抱怨领导讲话像放屁一样，说了都不承诺。作为管理者你必须要做到言而有信，这可以建立员工对企业的信任感，也就是忠诚度，要知道，员工的忠诚度对一个企业非常重要。 　　案例二 你到底是管理者还是管家婆? 终于雇佣了一个有才华的员工到岗，可自己却事事不放心，事无巨细地管理到每个细节(很多传统小企业的老板都这样)，这样子的管理方式，其实很容易扼杀员工做事积极性以及他主动构思的想法，甚至是根据你的喜好做事。 很多创业公司都和员工承诺，等公司融资了或者成功了，大家都可以分到股权，职场上的确不乏这类融资后股权分配的公司。 　　不过小办也亲眼看过自己曾经一个同事，做技术开发的，老板承诺产品上线后给股权，让大家暗无天日地加班，真融到钱了。老板来了一句：“现在公司不需要那么多人，为了大家的前途，某些人可以离职了... 　　这很考验一个老板的信用度，以至于现在很多员工都不相信所谓的“股权”了，有时给空头支票还不如给员工一些实质看得到的东西，其实有一群追随自己的员工真的很重要。 　　案例三 一周开三次会议 不少公司一周要开好几个会议，想想当你正精神饱满准备工作时，突然要开会，把自己的工作思绪是打乱了，这是非常恼人的。 　　会议一定要开，不过正常情况下，一周一次就够了，特别是管理者，如果你都没组织好自己的语言和思路，就不要去打扰别人的工作了，毕竟一天的工作时间也有限。 　　想了解大家的工作也可以借助移动办公的潮流，小办公司的移动办公神器“办办”即将上线，届时职场人可以直接在上面进行工作的整合，省了不必要的会议时间哦。 　　案例四 设立不现实的工作目标 我们要一年内融资多少!要做出多少成绩!要打败某某! 还有呢? 　　当然，设定目标是必须的，但是不要设定 不!现!实!的!目!标! 合理的鼓励员工需要让他们决定自己正在努力完成某件事，或者至少目标不是看起来遥不可及的。如果设立了不现实的目标，他们会觉得根本没有可能达到目标。 　　你可以将目标分为若干个更容易完成的步骤，至少看起来是有完成了的幻觉。 这样其实更有助你完成事情。 　　案例五 通过片面的感受来判断员工 但是换个角度来说，作为管理者，最好不要通过片面的报表去决定对一个员工的印象，因为职场上做表面功夫的的确也好多。 　　对你来说，要知道如何衡量员工的工作绩效，并且明白用了什么原理和方法，并持续提高有效衡量绩效的方式。 　　篇二：案例分析范文 　　一、现状分析 　　(一)供给面 　　1、总量与存量 　　2、历史销售 　　3、租售现状 　　功能划分：公共车位(及已经分摊到销售面积中的)，主要面向小区业主出租，兼停摩托、自行车等;未分摊到销售销售面积的车位对外出售，为私家车位，主要面向已购车位业主开放，不做出租。 　　分析：小区车位整体供给量，租赁价格处于的水平，租赁是否活跃，是小区有车业主对购买私家车位缺乏价值感和积极性的主要诱因。 　　(二)需求面 　　1、小区规模 　　2、有车户 　　3、居住率 　　观察，小区业主居住率在XX%以上，具备多高的入住率。值得注意的是，常住小区人口以什么年龄/什么职业的人为主。 　　分析：小区存在的潜在车位购买群体。 　　总体分析：小区车位整体处于的供求的状态，存在的潜在需求，如何激发并利用这些有效需求达成销售目标，并形成扩大效应，是本案车位能否顺利回收资金的关键，一个基本的判断是小区现有车位具备一定套现的价值和空间。 　　(三)、存在的问题和难点 　　1、有效需求 　　小区住户以什么年龄/什么职业为主，带来的直接问题是潜在购买客户在小区的实际居住时间，从而对车位的使用必然性，对购买车位积极性，造成车位的实际有效需求不一，直接影响项目的资金回收。 　　2、历史价格 　　历史上最高销售价格的高低，对已购买客户形成心理价格指导，对下一阶段进行大幅度价格调整形成制约。 　　3、车位存在硬伤 　　车位面积是否合理，面积偏小或偏大车位、技术问题车位，车位的出入口是否合理等。都对车位的正常使用形成的影响。 　　4、销售的有效组织 　　销售上有效的人员和组织管理，根据销售实际需要进行组建和培训。 　　(四)、解决之道 　　两个效益 　　两个务必 　　1、社会效益：务必让业主接受现实销售和销售价格，并不影响开发商口碑。 　　小区的开发是否成功的，开发商的专业、负责的态度，高品质的产品获得在业主中的良好口碑，从市场观察来看，存在对车位价格进行大幅度调整的可能性，而这对开发商的品牌和口碑必然有所影响，因此，销售的一个重要考量标准是如何在不影响开发商口碑的情况下，让业主接受车位再次销售和车位价格进行调整的现实，这是社会效益方面的考量，也是基本的要求。 　　2、经济效益：务必激发有购买潜力并具备购买力业主的消费欲望，并实现实际购买，达成预期目标。 　　如何激发有购买潜力并具备购买力业主的购买需求，并形成实际购买，是考虑操作的一项基本指标，是经济效益方面的要求。 　　车位销售的解决之道，就是同时达到社会效益与经济效益的双丰收。 　　(五)、营销思路 　　1、思路一：直销法 　　基本概念：在前期调查的基础上，以销售专员或物业管理人员(经销 　　培训)直接对意向客户进行入户拜访销售，以期达成销售的销售手法。 　　销售参与人员：销售专员或物业管理人员 　　销售工具：车位平面资料、价格表、身份标志等 　　销售注意：说辞准备、准确地销售摸底和准业主调研、关系户介绍等 　　优点：直接面向客户销售、游击战、不声张 　　缺点：陌生拜访不利销售、销售手续办理不便 　　2、思路二：传销法 　　基本概念：招募小区业主，以安利传销的方式和手法在小区范围内、业主之间私下传播，形成实际销售的方法。 　　销售参与人员：小区业主，能言善辩，熟悉小区情况，有良好人缘(通常都是已购买的业主)。 　　销售工具：价格、车位资料等 　　销售注意：说辞、销售身份的合理确定、注意营造特权感、价值感 　　优点：内部传播，直面客户，口碑销售、价值感、特权感、不声张 　　缺点：尚无先例、人才难觅、销售手续办理不便 　　3、思路三：店销法 　　基本概念：利用物业管理用房，设置专门销售人员，发布销售公告，面对小区业主进行直接销售的手法。 　　销售参与人员：销售专员、物业管理人员(配合) 　　销售工具：车位平面资料、价格表、身份标志等 　　销售注意：说辞准备、卖场简装、业主沟通等 　　优点：正式、正规、阵地战 　　缺点：太声张、容易流传开去、不利口碑 　　基本思路：建议以直销法或传销法进行车位销售，不事声张。 　　(六)、销售策略 　　1、价格策略 　　基本策略：取消包月制度，实行较高的XX元/晚的零租制度，以租压售。 　　具体价格：制定当在开发商确定基本的平均价格之后，另叙! 　　设置特价车位 　　2、产品策略 　　车位改车库(业主自行操作) 　　销售期，车位管理、照明、卫生、安保等要有改善，与平时不同 　　3、销售渠道 　　主要建立在对小区业主的实际购买方面，不反对投资客介入。 　　4、具体策略 　　以租压售：直接或间接提高租金水平，压迫销售。 　　以租代售：以客户签订中长期租赁协议，并约定在租赁若干年后转为购买协议，前期支付租金自动转为购买车位款。 　　优惠措施：(需在制定价格的基础上按优惠比率适当上浮) 　　销售激励政策小区车位销售执行简案 　　车位按揭政策 　　5、操作步骤 　　步骤一：组织业主恳谈会，进行销售摸底和准业主调研，摸清业主心态。 　　步骤二：组织销售架构如销售专员、销售说辞、销售政策、交易条件等。 　　步骤三：具体策略制定如销售方案、销售策略、销售方法、通道选择等。 　　步骤四：价格制定，符合开发商要求的整体价格体系。 　　步骤五：行销组织，组织销售专员进行销售行为，并进行控制。 　　步骤六：销售手续办理，协议、合同的签署等 　　步骤七：产权手续办理：进行车位产权的变更、转移等。

案例对于人们的学习，研究和借鉴等具有重要意义，十分注重目的性。下面是案例分析的1、目的和意义：1、它是人们所经历事件事实的有意截取。是人们传递有针对性的教培意义的有效载体。因此，人们常常把案例作为一种事实蓝本进行引据说服、教育培训、分析研究和参考借鉴的最有效、最简捷、最有信服力的信息资源。2、在心理学、管理学、教育学及医学、法学等的学科中，案例分析早已成为最行之有效的研究工具。在企业中，将企业内部案例运用列入规范化制度化管理和应用共享，还处于一个探索尝试阶段。不少企业开始建立案例库信息系统，足以说明案例运用越来越受到企业界的注重。

1、应当正确理解公司领导的做法，一是企业通过这次交易会获得成功，最大的功劳还应当是公司领导决策的正确，但公司领导不能自言自夸，所以，对各部门分外做的工作进行表扬，实际上是对自己工作的肯定。二是虽然未对一线业务员进行表扬，可能这些人平时与销售业绩挂钩有关，应当与这次活动关系不大吧。2、定量决策方法，确实在现在计算机被普遍使用的情况下能够提供正确决策，但定性决策方法，由专家和权威人士常年积累定性知识和经验，为什么我们不可以借鉴，或参考呢？所以，定性决策方法可以理解为：把已经形成的“成就”，经过现代信息技术的在确认，最后形成决策，更可靠，效率根高。

宋明2间,李玲6间.任平6间

主要问题在杨瑞，最关键的是杨瑞没有把方案做好就找王经理了，不管经理有没有这方面意识，要是我我也会跟王经理一样的做法先把方案做好再说等方案教上来，视情况而定，有理取之~！

　　依据保险法以下条款：　　第十七条 订立保险合同，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容，并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。　　投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同。　　投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。　　投保人因过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但可以退还保险费。　　我认为：龙某属因过失未履行如实告知义务，因为他可以不知道自己的病情但它肯定会知道自己住过院做过治疗。在保险公司投保书及投保告知书中，对被保险人的情况都有很详细的询问事项，如过往病史、家族病史、是否患过某种疾病、是否住过院、动过手术等（如果没有那保险公司应该关门大吉，不要混了）。保险公司会根据这些情况判断是否承保及是否对被保险人进行体检。当然保险公司也有一定过失，在核保时有疏忽。估计处理结果很可能是退保费，但不赔偿。

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1、案例分析方法亦称为个案分析方法或典型分析方法，是对有代表性的事物(现象)深入地进行周密而仔细的研究从而获得总体认识的一种科学分析方法。如研究科学家的综合方法，就可选取牛顿综合法、电磁综合法或爱因斯坦综合法进行专门研究;又如研究科学决策，就可选取典型的决策事件或方案，如《2000年的中国》、《星球大战计划》、《三峡水利工程》等，进行全面而深入的研究。该分析法具有代表性、系统性、深刻性、具体性等特点。2、既可被用来为某种假说作论证，又可把得到的研究成果作为进行更广泛研究的基础。在从个别到一般或从一般到个别的认识过程中均能发挥作用。该法也有一定的局限性，个别不等于一般，而且在选取研究对象时有一定的主观随意性等。在实际研究工作中，应与其他研究方法结合起来使用。

1、萨丽需要的是每月的高收入以支付日常的高开销，做了经理后反而给她的生活带来了困难，她当然不愿意。2、销售经理的年终的激励的方法违背了实效激励和按需激励的原则激励理论中很重要的是及时激励，激励需要一定得频次，不能太多，也不能太少。在这个案例中，给与销售经理的激励是频次太少了。根据激励需求层次理论，萨丽还处于激励需求层次的较低级别，基本还是生理和安全需求的阶段。不能满足低层次的需求，也就不会有更高层次的需求，如受尊重、自我实现等。由于她的日常生活中的昂贵住房和奔驰轿车需要高开销，而年尾奖励的方式不能满足她的生活支出所需，也就是不能满足她的低层次需求。当然的，她不会有当销售经理的希望。

初一历史教学案例分析一则 hmmar 发表于 2006-12-22 7:46:00 初一历史教学案例分析 课题：第20课 《北方民族大融合》 教学内容：本课内容在教材第114-117页，具体教学内容包括北魏孝文帝促进民族融合的措施。 教学目标: （一） 知识与能力 1、 通过本课的学习，使学生比较系统地了解南北朝时期我国民族大融合的基本史实，包括自十六国以来北方地区民族融合的趋势和北魏孝文帝改革的主要史实，为学生进一步了解我国古代历史上民族融合的进程和中华民族形成的历史过程奠定基础。 2、培养学生运用历史唯物主义和民族平等原则来理解、思考历史上的民族关系问题的初步能力，理清历史发展的基本线索。 （二） 过程与方法 1、 充分利用地图等教学资源，加深学生的直观印象。 2、 先由学生阅读、理解教材，概括孝文帝的主要改革措施。教师选择项目进行补充讲述，增强学生的学习兴趣。 3、 思考和讨论“孝文帝改革措施的历史必然性”。 （三） 情感、态度与价值观 培养学生在民族问题上的正确观念，使学生认识到民族间的经济、文化交流是我国历史上的民族关系的重要内容，也是实现民族融合的前提条件。 教学重点与难点 1、 重点：北魏孝文帝的改革措施 2、 难点：正确认识民族大融合的含义。 教学突破 1、 教学突破：孝文帝的改革措施是北方民族大融合趋势长期发展的必然结果。 2、 难点突破：民族融合不是汉化、民族同化。 板书设计 第20课 北方民族大融合 一、北方的统一和民族的融合 1、 北魏统一黄河流域 2、 黄河流域民族大融合 3、 影响 二、北魏孝文帝迁都洛阳 三、北魏孝文帝的改革措施 教学分析： 导入：本课采用悬念导入法导入新课，目的在于设置悬念，引起学生的学习兴趣。 例如教师设问：两个同姓的人碰面，常常会说“五百年前是一家”，事实果真如此吗？学生对这个问题产生极大的兴趣，有各种各样的答案出现。这时候教师再举例说明，解开学生心中的疑惑。 举例如下：以“元”姓为例，据考证，其来源有四，上古商朝时，有位大夫叫元铣，他的子孙便以元为姓；改自拓拔姓，南北朝，北魏魏帝族本姓拓拔，至孝文帝更为元氏；改自玄姓，北宋时，因为赵匡胤的父亲叫玄朗，就下令天下凡姓玄的都改成元姓；《魏书·官氏志》记载，“后魏纥骨氏、是云氏均改为元氏。”学生这个时候可以明白，同一姓氏的由来是多种多样的，同姓的人在五百年前不见得是一家。学生可能会因为了解到这个知识而有一种满足感，学习兴趣增加。 这个时候，教师再追问：“请你想一想，上文介绍的元姓的来源之二和来源之四，体现了中国古代历史发展的一个什么重要特点？”学生这个时候可以思考，但回答这个问题有难度，教师必须给予适当的提示，指导学生分析的思路。如：从元姓的来源可以看到，元姓有一部分是由少数民族的姓氏更改而来，这实际上反映了中国古代历史上少数民族与汉族之间融合的现象，体现了中国古代历史发展中民族融合的特点。 这时教师适时地引出课题。“我国是一个多民族的国家，自秦始皇统一中国后，中国这个多民族的国家不断发展，民族不断融合，每个民族在自身民族发展的同时，又促进中华民族大家庭的发展。”公元3世纪到6世纪，三国两晋南北朝时期，这一历史时期的特征表现为社会分裂，政权分立，同时这一时期又是民族融合的高峰时期。 新课讲解： 本课的内容层次比较分明，基本上可以按照鲜卑族的历史发展线索来安排教学。教师把它分成三个部分分别讲述，第一部分讲述鲜卑族建立政权、统一北方；第二部分讲述北魏政权传到孝文帝手里时，迁都到了洛阳；第三部分讲述孝文帝迁都后，进行了一系列的改革。 （板书）一、北方的统一和民族的融合 这一部分要讲清几个问题，首先要介绍鲜卑族的起源与发展。这里教师引用了一首鲜卑族的民歌：“敕勒川，阴山下，天似穹庐，笼盖四野。天苍苍，野茫茫 ，风吹草低现牛羊。”学生们可以从这首民歌中感受鲜卑族，这支北方游牧民族豪放雄浑的风格。 教师接着可以简单介绍一下鲜卑族的概况。再提问，鲜卑族曾建立政权，一度十分强大，你们知道他们在何时统一了黄河流域吗？这时候可以示意学生阅读课本，回答问题。其次这部分要介绍黄河流域统一前后少数民族的分布情况。教师这时可以提醒学生回忆前一课的内容，黄河流域生活着许多少数民族，鲜卑、匈奴、羌、羯、氐等，教师提问：“这些少数民族进入中原以后，对于中原民族的生产或生活造成了什么样的影响呢？”学生在阅读课文后可以回答，教师再进行总结，服装、饮食、家具、农业生产技术等方面，少数民族和中原民族相互学习，相互影响，民族融合已经成为趋势。如果时间允许，教师可以在总结学生回答的基础上，插入一些趣味性的讲解。 最后要向学生解释“民族融合”这个词语。民族融合指的是几个民族在共同的经济基础上和思想基础上互相影响，形成一个从来没有的新民族，历史上的民族融合指的是民族间的自然同化。许多个民族，互相学习、互相影响、互相渗透，在地域、血缘、习俗等各方面形成你中有我，我中有你的一种局面。考虑到学生的接受层次，这里的讲解点到即止，不必刻意强求理解。 （板书）二、北魏孝文帝迁都洛阳 北魏政权建立后，定都在平城，后来孝文帝把都城迁到了洛阳。这部分内容的讲述可以在学生阅读课文的基础上，设问：“为什么要迁都？”让学生带着问题去阅读，从课文中寻找答案。在学生回答的基础上，总结为两个方面：平城的气候环境和地理位置。在总结时还可以联系前后文内容，如前文讲到民族融合，这也应该是迁都的原因之一；接着可以联系下文，迁都后，孝文帝进行了一系列的改革。 这部分内容比较简单，可以简略讲解。但如果时间允许，可以在这里设置问题，让学生们紧张的神经松弛一下。如：“为什么有一些鲜卑贵族反对迁都？”学生们可能会从贵族的个人利益的角度提出观点，也可能从迁都困难的角度出发提出自己的设想，教师不必下结论。 过渡到下部分内容，可以利用总结迁都的影响。孝文帝的迁都，使洛阳获得了发展和繁荣，也为孝文帝进一步实行改革创造了条件。 （板书）三、北魏孝文帝的改革措施 这部分内容是本课的重点，由老师的讲解为主，也穿插了一些趣味性的故事，帮助学生理解改革措施的内容和影响，让学生加深记忆。首先可以让学生阅读课文，然后总结孝文帝改革的措施有哪些，可以归几类。 在讲解改革措施的内容时，穿插故事以便加深记忆。 例1、有一次，公元494年，有一位皇帝在洛阳街头看见一位鲜卑族的妇女仍穿着“夹领小袖”的鲜卑服装，很生气，责备洛阳城的任城王，说他行令不力，督察不严。皇帝还让史官把这件事记载下来。 例2、自孝文帝以后，北魏皇帝死后的谥号多采用“孝”字，如孝武帝、孝明帝，原因是什么？ 例3、史书《资治通鉴》中有这样一段话：魏王发布诏令，认为“北方人称土为拓，称后为跋。魏朝的祖先是黄帝的后代，以土德而称帝，所以姓拓拔。土，乃黄中之色，万物之元，所以应该改姓为元。”同学们，你姓什么，你知道你姓氏的来源吗？这些故事不仅可以帮助内容的讲解，还提高了学生的学习兴趣，让他们更积极的参与到教学活动中来。 课堂小结： 本课内容以问题形式结束。教师提问，在我们今天56个民族中，没有鲜卑族了，有人认为这是由于当年北魏孝文帝实行改革，实行汉化政策，使得鲜卑拓拔部消失，所以孝文帝的改革不值得肯定。你同意这个观点吗？如果学生意见有差别，有条件可以组织辩论，如何看待北魏孝文帝的改革？ 方案一：辩论。 设计如下： 正方观点：北魏孝文帝是对中华民族的融合有重大贡献的皇帝。 反方观点：北魏孝文帝是鲜卑拓拔民族的罪人。 方案二：问题。 提示如下：评价历史人物或历史事件，应该看其是否顺应了历史发展的潮流，是否有利于社会的进步。孝文帝的改革加速了北方少数民族封建化的过程，促进了北方民族大融合，鲜卑族汇入了更先进的以汉族为主体的中华民族这个整体中，有利于社会的进步，所以应该加以肯定。

1、请分析如下案例：在新课程课堂上，出现了一种新情况。教师普遍鼓励学生从自己的角度去思考问题，因此对同一个问题往往出现多种解法。对于各种解法的优劣，教师很少重视，甚至有人提出了“方法本无优劣之分，学生自己想出的方法，对他来说就是最好的方法”的观点。2、答：这种解题策略多样化，是新课程对教学提出的新要求。答应不同学生从不同的角度、用不同的知识与方法解决问题，是正确的。3、从科学的角度看，各种不同的解题方法都有优点和局限性。4、教师应该引导学生对各种方法进行比较，获得适合自己的最佳解题策略，实现方法的最优化。

为什么要进行管理案例分析 案例分析的主要原因： 1、总结经验教训，更好把握未来。历史和过去的事例，可以给人启发和智慧，通过对以往案例的分礌剖析，进而发现我们可以吸取的教训和需要发扬的优点，以用来指导工作实践，少犯和不再重犯类似的错误。 2、深入研究，总结规律。人的智慧和知识都是从社会实践当中得到的，通过对案例的分析，对比，研究，可以通过人类意识的能动性，证悟道理，发现真理，掌握规律。 案例分析产生的背景：1、人类认识世界的重要途径。人的认识来源于社会实践，是对社会实践的意识概括和升华。人们对知识的追求和科学发展的历史，就是一部不断以实践证悟真理，辨别真伪的认识史。 2、引证观点需要客观事实。案例分析不是为了分析，而总是作为阐述某个观点的引证材料和手段存在的。 3、社会实践的丰富性要求。社会实践的丰富性与认识的局限性，以及对立统一规律，客观上要求人们在认识事物的过程中，需要具体问题具体分析，案例分析不仅是为了汲取知识，尤其重要的是为了正确科学地应用知识。 因而，人们需要进行大量的案例分析和研究。 为什么要进行案例分析 看你是否能将学以致用，避免死读书。 一个成功的案例,为什么要进行案例分析呢? 就是分析成功的原因 求采纳 如何进行案例分析 三个故事：一、甲不喜欢吃鸡蛋，每次发了鸡蛋都给乙吃。刚开始乙很感谢，久而久之便习惯了。习惯了，便理所当然了。于是，直到有一天，甲将鸡蛋给了丙，乙就不爽了。她忘记了这个鸡蛋本来就是甲的，甲想给谁都可以。为此，她们大吵一架，从此绝交。二、有一年，很热的夏天，一队人出去漂流。　　女孩的拖鞋在玩水的时候，把拖鞋掉下去了，沉底了。到岸边的时候，全是晒的很烫的鹅卵石，他们要走很长的一段路。于是，女孩儿就向别人寻求帮忙，可是谁都只有一双拖鞋。女孩心里很不爽，因为她习惯了向别人求助，而只要撒娇就会得到满意地答复。可是这次却没有。她忽然觉得这些人都不好，都见死不救。后来，有一个男孩将自己的拖鞋给了她，然后自己赤脚在那晒得滚烫的鹅卵石上走了很久的路。还自嘲说是铁板烧。女孩表示感谢，男孩说，你要记住，没有谁是必须要帮你的。帮你是出于交情，不帮你是应该。女孩记住了男孩的话，自此以后学会了对施以援手的人铭记在心，并给以更大的回报。很多时候，我们总是希望得到别人的好。　　一开始，感激不尽。可是久了，便是习惯了。习惯了一个人对你的好，便认为是理所应当的。有一天不对你好了，你便觉得怨怼。其实，不是别人不好了，而是我们的要求变多了。习惯了得到，便忘记了感恩.三、傍晚，一只羊独自在山坡上玩。突然从树木中窜出一只狼来，要吃羊，羊跳起来，拼命用角抵抗，并大声向朋友们求救。牛在树丛中向这个地方望了一眼，发现是狼，跑走了；马低头一看，发现是狼，一溜烟跑了；驴停下脚步，发现是狼，悄悄溜下山坡；猪经过这里，发现是狼，冲下山坡；兔子一听，更是一箭一般离去。山下的狗听见羊的呼喊，急忙奔上坡来，从草丛中闪出，一下咬住了狼的脖子，狼疼得直叫唤，趁狗换气时，怆惶逃走了。回到家，朋友都来了，牛说：你怎么不告诉我？我的角可以剜出狼的肠子。马说：你怎么不告诉我？我的蹄子能踢碎狼的脑袋。驴说：你怎么不告诉我？我一声吼叫，吓破狼的胆。猪说：你怎么不告诉我？我用嘴一拱，就让它摔下山去。兔子说：你怎么不告诉我？我跑得快，可以传信呀。在这闹嚷嚷的一群中，唯独没有狗。真正的友谊，不是花言巧语，而是关键时候拉你的那只手。那些整日围在你身边，让你有些许小欢喜的朋友，不一定是真正的朋友。而那些看似远离，实际上时刻关注着你的人，在你快乐的时候，不去奉承你；你在你需要的时候，默默为你付出、关心你的人，那才是真正的朋友。 如何进行案例分析

做好案例分析题的一般步骤和方法　　由于司法考试的案例分析题一般都是“因法设题”，命题者头脑中先有了所要考查的内容和知识点，由此决定了所适用的法条，然后再去因法条而设计案情和题目。因此考生在做案例分析题时的指导思想就应当是“因题找法”。其基本步骤可以分为：　　1.确定本案例分析考查哪个部门法的内容。当然，有些综合性的案例也可能是以一个部门法的考点为主，个别问题涉及其他部门法的知识点。　　2.确定考查的是该部门法中的哪一个或哪几个法律制度。　　3.详细分析案情。对于案情复杂的案例，可以将各种有法律意义的信息转化成图表形式，这样有利于我们理清各当事人之间的法律关系，避免遗漏重要的答题线索。　　4.浏览所有的问题，揣摩命题思路。　　5.根据“因题找法”的思路，迅速地在脑海中找到每个问题对应的法条。　　6.统筹考虑全部案情和问题，在卷面上写下最终答案。

1、一位25岁网名名卡佳的北京女孩，在她的博客中，她这样表示愿为中国足球“献身”： “如果中国国青队在4月26日的中日国青比赛中能够胜出，我愿意与当场最佳球员度过浪漫一晚。” 你如何看待她这种行为？2、“有关国人、外国人、汉奸与奸商”。2006年6月27日的《南方都市报》登载了发生在大连的一幕：一老外在地摊前买樱桃，摊主狮子大开口要35元一斤，路过的一对大学生情侣见老外语言不通上前当翻译，并帮助老外把价钱砍到15元一斤。老外离开后，摊主大骂那两个大学生：“一个中国人怎么帮着一个老外，汉奸！。”你如何看待这件事？3、案例分析：2006年6月26日，世界第二大富翁，全世界公认的最成功的投资家沃伦·巴菲特宣布，将以每年分期付款的形式，将自己的370亿美元捐给比尔·盖茨的慈善基金会。这样，世界首富比尔·盖茨和世界第二大富翁就组成了超级慈善组合。在此之前不久，盖茨已宣布他将逐步退出微软的日常管理，全身心与妻子米兰达一起管理慈善事业。媒体言：“随着岁月流逝，有着主宰世界野心的无情商人比尔·盖茨，正慢慢向立志拯救劳苦大众的富有同情心的科学家比尔·盖茨妥协。问题：价值的大小能否比较？如果可以的话，你认为比尔·盖茨和雷锋谁的价值大？4、案例分析：今天，大家已经跨入了大学的门坎，你有没有清楚地想过，你来读大学是为了什么？2002年，湖南株洲二中高级教师尹健庭在课堂上向自己的学生宣扬“读书就是为了将来赚大钱、当大官、娶美女”，结果被校方开除。这和那句俗语“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”是一样的意思，大家今天来读大学是不是也是为了这些？仅仅为了这些？5案例分析：有个年轻人曾经这样谈到：我的邻居为了手提箱里的1000元公款，和 徒搏斗牺牲了，可我不佩服她。我不明白，那1000元真的比生命还珍贵？你的看法呢？6、案例分析：有个民工到城里来，很久找不到工作，他几乎快要饿死了，你认为他此时是该去偷一些食物来保全生命呢，还是为了守住不偷的原则宁愿饿死呢？7、案例分析：人活着到底为了什么？2006年9月1日，珠海平沙一中初三女生刘某某开学首日，在家中自缢身亡，年仅15岁。为什么在花样年华选择这样的不归路？后父母在整理她的遗物时发现了刘某某同学在自杀前分别写给父母、老师、同学的遗书，遗书的部分内容说明了她自杀的原因：“我根本不知道活着是为了什么。”以下是她给班主任老师的遗书的部分内容：老师，终于我还是选择了自杀这条路。你不必为我伤心，也不必为无法帮我而内疚。因为，没有人能帮得了我，就算你给我再多的心理辅导也没有用。而且，这个选择，会是我15年来做得最对的一件事。我觉得你应该为我高兴才对，我能用一颗很平静的心对待死亡。其实，死亡并不可怕，你大概以为我选择死是因为压力太大吧。这只是众多因素中的其中一个，而重要的原因是我根本不知道我生活在这个世界上是为了什么？为了我的理想？可是我曾问过自己，我有梦想吗?我真的有梦想吗?没有。如果是为了我自己，那我更加要去死，人总是要死的，人早死、晚死有什么区别？反正都是要死，不如早死算了。当然我会带着很多遗憾离开这个世界，但人死了，什么都不知道，有没有遗憾都不重要。本来，我是不想死的，一是我想，要死也要给自己一个死的理由吧。那个理由，如果这次考试考得不好，就去死。果然，不出我所料，今次考试考得不好，一年的努力全都白费了。我不明白为什么我已经很努力，还考得不好，为什么？为什么？我真的很想知道。我实在没办法接受这个事实，更没办法相信这个事实。既然活得这么不开心，不如死了算了，到了这个地步，我已经无法选择！老师，你就当从来没有教过我吧！8、案例分析：《蒙田随笔》节选：谈到人的价值，有一点许多人会困惑：万物都以其本身的品质来衡量，惟独人是例外。一匹马，我们赞扬的是它的矫健灵活，而不是它的鞍鞯；一条猎狗，我们赞扬的是它的速度，而不是它的项圈；一只鸟儿，我们赞扬的是它的翅膀，而不是它的牵绳或者脚铃。对于一个人，我们为什么不用他的品质去衡量呢？大群的随从、华丽的住宅、显赫的威望、丰厚的年金，这些统统是他的身外之物，而不是他的内在品质。问题：你认为衡量人生价值的标准到底是什么？　

　　编者按：这个观点是正确的。它符合企业营销活动必须以顾客为中心，以消费者需求作为营销出发点的观点。作为经营者，必须时刻牢记“顾客永远是正确的”这条黄金法则。 　　市场营销案例分析：旧上海有一家永安公司，以经营百货著称。老板郭乐的经营宗旨是：在商品的花色品种上迎合市场的需要，在售货方式上千方百计地使顾客满意。商场的显眼处用霓虹灯制成英文标语：customers are always right!(顾客永远是对的!)作为每个营业员必须格守的准则。 　　为了拢住一批常客，公司实行了这样一些服务方式： 　　一是把为重点顾客送货上门订为一条制度，使得一些富翁成了永安公司的老主顾。 　　二是公司鼓励营业员争取顾客的信任，密切与顾客的关系，对那些“拉”得主顾客的营业员特别器重，不惜酬以重薪和高额奖金。 　　三是公司针对有钱人喜欢讲排场、比阔气、爱虚荣的心理，采取一种凭“折子”购货的赊销方式，顾客到永安公司来购物，不用付现款，只需到存折上记上账。。 　　四是争取把一般市民顾客吸引到商店里来。如此四策的实施，使永安公司成为这样一家特殊商店：无论上流社会和一般市民，只要光顾这里，都能满意而归。整个商场整天挤得水泄不通，生意格外红火。 　　日本著名的大仓饭店，是世界上独具一格的高级饭店，是真正的“家外之家”，大仓饭店有一条不成文的信条，“顾客永远是正确的。”大仓饭店的职工受到严格的训练，必须诚心诚意地接受每个顾客的意见和建议，使顾客的要求尽可能得到满足，成为名副其实的“顾客之家”。 　　“顾客是永远正确的”这个观点对不对? 　　这个观点是正确的。它符合企业营销活动必须以顾客为中心，以消费者需求作为营销出发点的观点。作为经营者，必须时刻牢记“顾客永远是正确的”这条黄金法则。 　　一般人咋听起来，似乎颇感“顾客永远是正确的”这句话太绝对了。人无完人，金无足赤，顾客不对的地方多着呢。但从本质上理解，它隐含的意思是“顾客的需要就是企业的奋斗目标”。 　　在处理与顾客的关系时，企业应站在顾客的立场上，想顾客之所想，急顾客之所急，并能虚心接受或听取顾客的意见或建议，对自己的产品或服务提出更高的要求，以更好地满足顾客只需。事实上顾客的利益和企业自身的利益是一致的，企业越能满足顾客的利益，就越能拥有顾客，从而更能发展自己。 　　但顾客与企业并非没有矛盾，特别是当企业与顾客发生冲突时，这条法则更应显灵，更需遵守。当顾客确实受到损害，比如买到的是低质高价假冒伪劣商品，服务不够周到，甚至花钱买气受，违反消费者利益等等。此时，即使顾客采取了粗暴无礼的态度，或者向上申诉，都是无可非议的;当顾客利益并未受到损害，比如顾客自身情绪不好，工作或生活遇到不顺心的事，抑或顾客故意寻衅闹事。 　　此时，企业当事人应体谅顾客之心，给与耐心和气的解释，晓之以理，动之以情，导之以行，做到有理有节，既忍辱负重又坚持原则，一般情况下，顾客是会“报之以李”的。即使对蛮不讲理的人，营业人员最好也不要与之顶撞，应送保安部门处理。 　　日本大仓饭店的这种企业精神，充分体现该店高度重视顾客利益，把顾客放到至高无上的位置，是“顾客就是上帝”的又一体现。企业经营者应该记住：尊重顾客就是尊重自己，尊重顾客就是获取利润。

1.格里亨德公司管理者面临的是程序化决策还是非程序化决策？很显然，格里亨德公司管理者面临的是非程序性决策。所谓的非程序性决策是针对例外问题，这类问题偶然发生，或第一次做出决策，无先例可循。非程序性决策往往需考虑内外部条件变动及其他不可量化的因素，这类决策正确与否，决策效果如何，往往取决于决策者的气魄、首创精神和决策方法的科学性。战略决策大多属非程序性决策。2.利用管理决策制定过程的步骤分析格里亨德公司案例。经验决策是依靠决策者的经验或直觉进行的决策；科学决策是指依据科学的理论、严密的程序和科学的方法进行的决策，在整个决策过程中应用现代决策技术和决策工具。 为使决策科学化，必须按照6个基本步骤进行。a、发现问题,确定目标。问题是决策的起点，所谓问题是指现状和期望之间的差异。即根据问题的现状、要求和解决的可能性提出决策希望达到的结果--目标。 目标必须明确、具体和可行。目标往往不止一个，利润、时间、质量等都可能是决策所要求的目标。因此，确定决策目标需要有科学分析的过程，且要主次得当，统筹兼顾。 然而，再看看格里亨德公司管理者的目标“为了削减经营成本提高顾客服务质量”，没有具体的年限和具体的短期目标，只是一个很笼统的目标。b、制定备选方案。在确定目标后，在分析收集资料的基础上制定出备选方案。制定决策方案就是寻找实现决策目标的手段。为了实现目标，人们总是去追求最佳的手段。所以，要拟订出多种可供比较和选择的备选方案。而格里亨德公司管理者制定了”一个重组计划”,只此一个计划，没有比较，没有对比，更没有备选方案。可见，格里亨德公司管理者在此步骤上有了个多大的漏洞。c、评价备选方案。制定了一组备选方案后，要对每一种备选方案的优缺点（按照 “合法、合乎伦理、经济可行、实用性”的标准）进行分析和评价。在此环节上，格里亨德公司中层管理者，做的很好。d、选择最优或次优方案。在对备选方案进行详细的评价之后，根据四项标准对备选方案进行排队，从中选择出一个最佳方案，或者选择出一个最满意方案。对于此步骤，格里亨德公司高层管理者，在面对格里亨德公司中层管理者的质疑中，顽固地，没有或者说根本没有选择的机会。e、实施选定方案。在选择出最佳方案后，需要将其付诸实施。决策方案的实施是决策的延续和具体化，即还要做出许多后续决策。虽然格里亨德公司管理者严格地实施了其制定的方案，但这个方案本身就存在严重的缺陷，所以它的实施必然带来后续严重的结果。f、追踪检查。把实施方案与实际执行情况进行对比分析，及时研究未能达到预期效果的原因，并采取相应的对策。对于此环节，格里亨德公司管理者虽然意识到了其问题的存在及危害，但并未采取相应的对策，以致“乘坐公司车辆的顾客也急剧减少，竞争对手更是趁机抢夺那些对格里亨德公司不满意的顾客”。三．那么作为该公司的管理者，应该怎么做呢？ 首先，应该严格按照制定科学决策的六个步骤，去制定能解决该问题的方案，而且方案，应该不止一个。其次，要尽量采取群体决策，并尽力克服其缺陷，遵守罗伯特议事规则，努力将方案做的完美，将问题降到最小。最后，要采取控制。包括事前控制、事中现场控制以及事后控制等。以防止方案制定时未想到的事件发生，从而达到方案实施的效果最大化

可以告诉你案例分析的方法。 顾名思义，案例分析包括两个方面案例和分析。 案例一定要具备典型，要么是成功教育孩子的案例，要么是失败的案例。案例分析中，失败的案例被提及的较多。 在案例中，要注意有以下几点：1.案例中的活动是否符合该年龄段的孩子心理特征。2.案例中活动的环节是否合理。3.教师的语言、服饰、语言、动作（这些东西可以转移孩子的注意）是否影响活动的开展。4.活动中遇到突发的事件，教师处理得是否得当。能注意到这四点，基本一个案例分析就差不多了。 举个例子，我在工作的时候看见的。一个老师带着中班的孩子去灌木丛中找蜗牛，课程设计叫“蜗牛有没有脚”。简单说过程，首先，蜗牛找到了，但蜗牛蜷缩在壳里，看不到有没有脚。第二，个别孩子着急，直接用用砖头把蜗牛敲碎，以探究有没有脚。第三，蜗牛被砸碎，吓哭了许多小女孩。第四，场面异常混乱。最后，教师无奈，收队。 这个案例我们分析一下，课程设计本身不适合孩子，教师的引导方向有误（蜗牛爬行用的东西该叫脚吗？）孩子砸蜗牛是孩子求知的体现，但违反了爱护小动物的原则，教师处理不得当。这都是这个案例失败的关键。 但同样一个环境，我把这个活动改个名《看看蜗牛的生活环境》，那这就是个很好的活动，如果你非要说明蜗牛有没有脚，你可以适当讲解。

关于秘书实务的案例分析有哪些，是如何进行解答的?下面我给大家介绍关于秘书实务案例及分析的相关资料，希望对您有所帮助。 秘书实务案例及分析 上司办公桌上的机密文件 琳达是费希德(上海)公司销售部经理的秘书，不过她当秘书还不到一个月。这天上午，琳达的上司被公司市场总监叫去了，他俩站在办公室门口聊天。上司办公桌上的电话铃响了，琳达过去接电话时，发现上司的桌子有份印有“公司机密 不得外传”的文件翻开在那里。面对这种情况，琳达应该怎么办?下面有5个选项： a、因为是在上司的办公室，公司外部的人也看不见这份文件，所以，这么放着没什么事。 b、给正在与市场总监聊天的上司发短信，请示他如何处置办公桌上的机密文件。 c、将文件放进 保险 柜里，上司回来后，马上向他 报告 。 d、给老同事艾玛打电话，问她可否在上司返回座位之前自己把文件保存起来。 e、机密文件这么摊着可能会被不该看到的人看到，所以用 其它 资料将文件盖上。 请从上面5个选项中挑选出1个你认为合适的，并说明理由。 答案e 公司的机密文件让不该看到的人看到了会惹出麻烦，所以，作为助手，秘书有责任帮上司保管好文件。但是，上司毕竟没有走多远，也许一会儿就回来了，所以，只要简单把它盖好就行了。 秘书工作的基本原则 琳达是腾飞仪器(北京)公司财务总监的秘书。她上个月才大学 毕业 ，人力资源部请一位老同事对她进行培训。这位老同事告诉她做秘书工作的一些基本原则。下面有5个选项： a、在处理上司交办的工作时，如果遇到不明白的地方，不要自作主张，而是在请上司确认之后再处理。 b、在上司身边工作，肯定会比一般员工多知道一些公司机密，所以，即使知道了也要装作不知道。 c、秘书不能只等上司给自己交办工作，应该学会自己找事做。 d、即使上司指示你帮他处理一些个人私事，你同样要处理好。这事到底与上司的工作有没有关系，可以在处理完之后再去确认。 e、因为秘书的工作就是帮助上司处理日常杂务，所以，秘书应仔细观察上司，了解他现在想做什么，从而提前主动为他提供帮助。 请从上面5个选项中挑选出1个你认为不合适的，并说明理由。 答案d 企业为领导人配备秘书就是为了让上司专心致志地工作，帮助上司处理日常杂务，所以，帮上司处理一些杂事或私人事物是秘书的份内工作，因此，就没有必要去确认这事到底与上司的工作有没有关系。 上司自己的工作出错 琳达是香港玛丽制衣(深圳)公司总经理秘书。这天上午，琳达一边在前台值班，一边润色给总经理起草的发言稿。当琳达正在给一位新来的客人沏茶时，行政部经理过来说总经理急着要看发言稿。琳达说还有点没改完，如果总经理急着要，那就请他帮忙把把关再送给总经理，他说没问题。但中午的时候行政部经理对琳达大发脾气，说总经理对发言稿很不满意。面对这种情况，琳达应该怎么办?下面有5个选项： a、由于当时太忙，没有仔细检查，我下次一定注意! b、我当时就给你说清楚了还没改完，你应改完之后再交给总经理呀! c、实在不好意思，我今后一定注意! d、头，别太在意，就是总经理自己不也经常出点小差错吗?! e、总经理也是鸡蛋里面挑骨头，有点小毛病自己随手改改不就完了吗?! 请从上面5个选项中挑选出1个你认为合适的，并说明理由。 答案是c。 秘书在发现工作出现失误之后，无论什么原因，在第一时间道歉，表明了你的人品和态度。秘书不论在什么情况下都要诚实和谦逊。 秘书实务案例及分析相关 文章 ： ★ 秘书实务与案例分析 ★ 秘书实务案例及分析 ★ 秘书实务案例及答案 ★ 秘书实务案例分析 ★ 秘书实务案例分析题及答案 ★ 秘书实务案例分析答案 ★ 秘书实务案例题分析 ★ 秘书实务案例分析题 ★ 秘书实务案例分析范文 ★ 秘书实务练习案例分析

　　案例分析：美国著名管理学家坦明，在分析客人投诉时，有一个"85～15"模式。意思是说，客人的一般投诉中，真正造成投诉的原因，员工责任往往只占15%-20%，其余80%以上多是程序上、管理上，或其它的原因，换言之，大部分原因在于酒店的管理。　　被投诉的虽然是小陈、小李，但实际问题出在管理上。在月初客源转差的情况下，管理员把员工整个月的休息日，统统在月初就安排完毕，在客源好、工作繁忙、没有休息日的情况下，员工要连续工作20多天。该宾馆的管理者，从方便自身管理的角度出发，而不是科学、合理地安排员工休息，致使员工当需要休息时勉强上班，造成客人投诉，影响了服务质量。 如果管理员A在考虑员工的工作、休息时，能从员工的角度出发，适当地安排休息日，这样员工在遇到身体不适，家中有事时能适时的休息，调节好身心，能以饱满的姿态再次投入工作。所以在管理上我们要倡导美国假日旅馆集团的格言：没有满意的员工就没有满意的顾客。没有使员工满意的工作场所，就没有使顾客满意的享受环境。　　综上所述,员工的状态极大影响着饭店产品的质量，对员工进行有效的管理能通过对其状态的调整间接控制饭店产品质量。管理者在制定管理方案时,应多从员工的角度考虑,为员工创造一个轻松、愉悦的工作环境，使我们的服务能最大限度地满足客人需求,为饭店效益创造出更好的业绩。所以，在此，提出本文论点：有效的“人性化”人力资源管理对饭店产品的影响。　　一、员工状态对饭店产品质量的直接影响　　饭店的核心内涵是服务。无形服务质量决定饭店产品所能产生效益的质量。它是一种软要素，是一种特定的氛围。饭店要努力营造独特的服务氛围，把创造声誉、形象和服务特色作为经营活动的基础。同一饭店不同员工服务质量、素质、水平的不同是饭店产品隐性的差异。服务人员应具有生动活泼和极富人文特色的感染力，能影响游客心理，显示地域特色。饭店产品的实现更要求有服务人员周到、热情的服务。　　饭店员工作为服务的主体，其状态对服务质量起着决定性的作用。一个酒店的员工能不能向客人提供优质服务，这在很大程度上取决于他们个人的身体、心理及工作环境等方面的状态。　　1、 身体状态：饭店工作人员要求有健康的身体。首先，饭店人不能有传染性疾病，这是　　绝对不允许的。我们有责任为客人提供一个安全的消费环境。其次，服务业是非常辛苦的工作，每天的工作任务十分繁重，一旦客人有什么需要，我们就要竭力为他们提供什么样的服务，所以要求有一个健康的身体来承担来自个方面的巨大压力。上文中的小陈就是因为身体上的不适影响了服务质量受到了客人的投诉。　　2、 心理状态：饭店工作人员的心理是否健康，心情是否愉快是优质服务得以实现的最关　　键的保障。对服务行业要有充分的认识，要清醒地看到服务工作不是“低三下四”服侍人的工作，我们的职业是崇高的，我们发自内心地为客人提供真诚服务，以提供一流服务而自豪和骄傲。此外，还要求有愉快的心情。真诚服务的十把金钥匙中有一条就是时刻保持微笑。特别提到的一点是我们需要的不是简单的机械性的笑，是内心快乐的外在体现。我们要分享客人的快乐，当客人不开心时，我们要传递快乐，为他们化解忧愁。最后，我们要对自己的心理承受能力有一个清醒的认识。据分析，饭店员工受挫折之后有以下不良反应：①攻击。这是一种强烈的愤怒情绪，为了缓解心理压力，宣泄苦闷，采用怒目而视，反唇相讥、拉扯等方式向引起挫折对象进行直接攻击，或转向攻击，发泄到无关的人或事。②冷漠。对一切漠不关心，过度压抑自己，产生自暴自弃的情绪，直至最终离职而去。③逃避。放弃追求。如某员工提出自认为好的建议，却遭他人讥笑，于是从此再也不提建议，整日消极度日。④自戕。是指个别员工思想不开展，又长期得不到领导及同事的关怀，一旦发生了错误，把所有的原因归咎于己，迁怒于己，自戕，甚至厌世轻生，用自我惩罚的方法向他人或社会示威。由此可看出，出现了问题我们不能听之任之，要对员工进行积极的引导，使其一直保持健康心态投入工作中。　　3、 环境状态：任何一个人要作出好的工作成就都要求有良好的工作环境。饭店就是我们　　的工作场所，就是工作环境。饭店的卫生情况不言而喻要求绝对的一尘不染，这样的环境不仅使客人舒服，也有利于员工维持愉快的心情，这是饭店工作的一大优势。其次，我们还讲究一个心理上的环境。大家感觉处在一个集体中，每个人都在尽自己的一分力，人与人之间相互以来，是和谐的相互合作关系，上下级这间也有着良好的工作关系。例如：日本的经理在处理组织和群体中自然而然出现的不确定因素和不完善方面比美国的经理们出色。这是因为在日本，人们认为相互依赖是一件很自然的事，并且希望相互依赖。“一个日本领导主要的资格是要被团队成员接受，而其专业的特长只不过是被接受的一个组成部分。”相互依赖还表现上下级关系中，在日本的公司，非常强调团队协作，上级必须花相当多的精力培养与下级的关系。基于此，日本公司的管理取得了很大的成效。　　二、有效的“人性化”人力资源管理对饭店产品的间接影响　　随着饭店业的迅猛发展，饭店业内竞争加剧。虽然在魏小安旅游企业竞争三阶段的划分中，我们还基本处于低级价格竞争阶段，但朝高一阶段发展即实现质量、文化竞争是必然的趋势。而这种竞争也越来越要求人才、员工整体素质的竞争，也就是饭店所拥有的人力资源的较量。在知识经济发展阶段具有良好知识素养的人力资源是饭店最重要的资产，培植持久竞争优势的关键是人力资源的管理。只有对人力资源进行科学而有效的开发和管理，才能使饭店在激烈的竞争中取得最佳经济效益和社会效益。　　饭店人力资源管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的饭店员工进行合理的培训、组织与调配，使饭店人力、物力经常保持最佳比例，同时，对饭店员工的思想、心理和行为进行适当的引导、控制和协调，充分发挥员工的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以期实现饭店目标。　　人力资源管理是饭店管理的重要组成部分，它的重要性主要体现在：①饭店业是典型的劳动密集型产业，人的服务是构成饭店产品主要因素，这必然要求要对人力资源进行有效的管理。②人的行为受到许多因素的影响：身体、个性、人际关系、社会评价等，行为的不稳定性就导致了服务质量的不稳定性，所以我们要通过人力资源的管理，有效地控制产品质量。③人的行为是饭店产品的一部分，客房、餐饮等必须与员工提供的消费辅助性行为结合才能实现其价值。④饭店工作有其重复性，员工每天面对同种工作，难免不枯燥，因此，服务性行业的人员流动性远远高于其他产业。我们要很好地作好员工的思想工作，使他们视工作为乐趣，同时更要科学地安排和设置岗位。⑤饭店的产品都是在员工与客人面对面的交往中实现的，客人对饭店产品的主观感受也就主要来自员工的个性化、高质量服务，所以我们更要有效地控制好饭店的人力资源。　　在经过大饭店时期、商业饭店时期的积累后，现代饭店集团时期的人力资源管理更注重管理科学的运用，在此基础上本文特别强调的是“人性化”人力资源管理对饭店产品的积极影响：　　1、 能提高生产效率、降低经营成本、增加收益。专业化的知识和人力资源的积累可以产　　生效率的提高、成本的下降和收益的递增，从而使企业能够以比竞争对手更低的成本提供同样的服务。“人性化”的管理则更能实现这一点。我们贯彻“员工第一”的原则，使员工真正感受到自己在企业中的地位和作用，产生对工作和集体的无限热爱，以最大的热情和耐心投入工作中。既然自己是集体的一员，就会努力为之作出贡献，在不自觉中就杜绝了懒散、故意怠工等现象的出现，员工始终确保自己以高效率的精神状态出现在工作岗位上，自然实现了工作的高效率，这比刚性的管理强过许多倍。　　2、 有利于实现饭店产品的标准化。饭店产品的标准包括许多具体的方面：工作标准，如　　客房床单每日更换一次，大堂地面每天定时除尘；程序标准，根据时间顺序将服务环节有序排列，做到服务工作有序性；效率标准，指对客服务中的实效标准，保证客人得到快捷、有效的服务；设施用品标准；状态标准，如电器能正常使用，保证24小时的热水供应；态度标准，服务人员提供面对面服务时应表现出的态度和举止礼仪所作出的规定，如站立服务时应面带自然微笑，不得前倾后靠，双手叉腰、抓头挖耳等；技能标准，服务人员应具备的服务素质和应达到的服务等级水平和语言能力，如30分钟打扫一间客房；语言标准，要求使用标准化语言；规格标准，对各类客人应达到的礼遇标准，如对多次入住的客人，要求能叫出姓名，住豪华套房的客人，要求提供印有客人烫金姓名的信封，对VIP客人，要求在客房中摆放鲜花、果篮等；服务质量检查和事故处理标准。如此多的标准，如果员工只是简单将其视为章程，程序式执行，这无疑会使服务质量大打折扣。反之，我们如能使员工在思想上加强认识，这些标准在会在自然中顺利实现。有人曾发现过服务人员在打扫客房时用床单擦拭茶杯，因为客房不能进行电视摄像，我们无法对服务人员的某些服务进行监控，所以只有当员工有高度自觉性时才能实现服务的规范化操作。　　3、能有效创新，创造出竞争对手无法提供的个性化服务。饭店提供给员工好的工作环境，优惠的工作待遇，使其能安心、愉快的工作并意识到工作上的成就是人生的一大追求，员工会自觉进行创新，随时应客人的需要为其提供超值服务、个性化服务，为饭店赢得良好的声誉。而且创造这些服务的人力资本的能力是很难被模仿的。因为知识的创造具有专业性、知识的积累具有长期性、知识的表达具有隐含性、知识的分布具有分散性、知识的运用具有整体性，而这些必须通过应用和实践才能获得。所以饭店完全可以凭借独一无二的人力资本来创造自身独特的价值，塑造竞争优势。　　三、怎样实现有效的人力资源管理　　饭店人力资源管理包括量和质两方面的管理。量的管理就是通过对饭店员工的培训、组织和协调，使人力和物力经常保持最佳比例和有机的组合，使人和物都充分发挥出最佳效益。质的管理就是对饭店员工的心理和行为进行管理，即调动员工和员工整体的主观能动性。与数量管理相比，质量管理应是饭店人力资源管理的重心。　　饭店人力资源管理的内容即饭店人力资源运动过程所包括的形成、开发、分配和使用四个主要环节。饭店人力资源的形成主要是指对具备各种劳动能力的人及其体质、智力、知识和技能的发现；开发是指潜在人力资源向现实人力资源的转化；分配是指饭店将不同的人力资源，根据不同的需要投向不同的部门和岗位；使用是指饭店各部门对其所拥有员工的能力加以发挥、运用、并使员工完成饭店所指定的任务。　　饭店人力资源管理的程序包括人力资源需要量的确定，工作岗位与工作职位的设计，机构设置与定员，人员配备，劳动纪律管理，员工激励与领导。下面将从“人性化”管理的角度来考虑怎样对饭店的人力资源进行管理。　　1、 人不同于机器，在作出人力资源计划时应充分考虑这一点。马斯洛讲人有自我实现的　　需要，我们要做的就是使员工能实现自我。我们不能为每个人设定相应的岗位，但是我们要做到为每个特定的岗位找到最合适的人选。使每个人能在属于他的岗位上感受到工作的乐趣，满足其受人尊重、自我实现的高级需要。此外，我们要科学地考虑每个人的身体、心理承受能力，确定好员工数量，既不人浮于事，又不超负荷工作。在此前提下，可以任用那些快乐的员工、友善的员工、充满激情的员工。即使他们没有任何饭店工作经历，兴趣和热情驱动他们爱自己所做的事，知道该怎么做来取得成功。　　2、 针对饭店工作的重复性特点，可以提倡多岗位培训制度。饭店产品是一个具有内在联　　系的有机整体，它要求饭店员工必须是专才又是通才。多岗位培训能有效解决员工休假、生病、业务量的突增以及顾客额外的需求导致的饭店内部出现的工作缺位现象。此外考虑到人有好奇心，有寻求冒险、迎接挑战的需要，多岗位培训为员工带来了诸多挑战，减少了长期重复同样工作而产生的厌烦情绪，增加了新鲜感，它还提高了每个人工作效用，降低了整个饭店的工作成本，工资水平上涨。充满冒险和刺激且待遇丰厚，再加上服务业本身的一种成就感，饭店的员工又怎会流失呢。　　3、 建立一种团队意识。管理人员要首先提高认识，不要认为自己就高人一等，任何人都　　是平等的。从饭店总经理到普通员工，人格都是平等的，这适用于现在有人提出的一种“资源交换论”：在任何时候，人们都是拥有自己独特的资源的，人们聚在一起，实际上是在进行一场资源的重新组合和交换。要认识到每个人都其存在的价值，饭店离开哪一个部门的工作都不能组成一个完整的饭店产品。饭店可以定期举行一些活动，增进部门间的交流和相互理解，提高饭店本身的凝聚力。要在饭店管理中树立起“共存共亡”的意识，高层管理人员在公事处理上应避免接触一般的员工，自觉遵守并维护分层负责的行政体系，让中下级干部得到应有的尊重和权利，而在生活上应多给予员工细心的关怀。如在分配休息日时，可以根据实际情况，使每个员工在自己生日时能拥有自己的一天，当然这可以在其他休息时间中扣去，但员工一定会拥护饭店这一贴心的安排的。　　4、 要不时对员工进行培训，并且要注意理论联系实际。任何事物都上不断向前发展的，　　不论你以前的理论知识掌握得有多全面，只要你不学习，马上就会被淘汰。我国饭店业是最早与国际接轨的产业，也就较早地认识到在职培训的重要性。要特别强调的是要理论联系实际。瑞士洛桑旅馆学校有一条著名的格言：任何已经获得的理论知识应该立即由实践经验确认巩固。我们要给予一定的时间和空间让员工能充分的实践理论。此外，这里还要提到的是对员工心理承受能力的培训。饭店业是典型的服务行业，奉行的是“顾客永远是对的”，那么在许多时候，员工要受得委屈，受得气。对于员工受委屈，受气后的不良反应，要积极地疏导，如：宣泄疏导，可以建立情绪发泄室或组织员工参加踢足球等剧烈体育活动；补偿疏导，可以为员工设立另一个代替目标，更换工作环境或进行实质性补偿，设立委屈奖等。　　5、 对待员工要一视同仁。这里不是讲经济上的平等，吃大锅饭，是讲在人格上要公平，　　不能歧视底层服务人员。在此，要特别提出的短雇工和实习生问题。上海花园酒店合理使用富裕劳力，大量雇佣短雇工。酒店为短雇工创造了平等的工作氛围，决不允许歧视、欺侮等现象的出现，曾严肃处理过几起欺侮短雇工的事件，在酒店树立了公平竞争的良好气氛。短雇工除了工资与标准工不同外，其他都同等待遇，作出了成绩同样受到表扬，工会也同样会为他们争取合法的权益。在这种激励下，短雇工爱岗敬业，工作热情积极向上，赢得了客人的一致称赞。不少短雇工已经升任领班，有的还当上了管理人员。饭店的这种行为不但没有降低五星级饭店的服务水准，反而带来了诸多效益，获得了良好的声誉。此外我们应给予实习生特殊的待遇。他们是很特殊的员工群，在一般来说，实习生多是高校或职业学校的学生，他们有丰富的理论知识，稍加训练将成为未来酒店业的栋梁。某些酒店对于实习生很不重视，有时甚至故意突出其与正式工的差异，使他们感受不到温暖，甚至受到心理上的伤害，这样酒店就流失了最宝贵的人力资源。　　6、 发挥工会的作用，引导员工关心、参与饭店的管理。管理人员应在团结精神的指导下，　　注意听取员工的意见，多与员工进行建设性的对话。任何人都不会比基层员工更了解自己岗位的现状及发展状况，管理者只有在重视他们的想法，考虑他们意见后作出的决策才能符合现实发展的需要。　　7、 倡导里兹·卡尔顿饭店提出的“自我导向工作团队”措施。其基本思想是为员工营造　　自由的空间，能够激励并释放他们的潜质，培养和增强各自的责任心和使命感。团队产生的最惊人的效用是——升级效应，通过授权员工行使原属上一级管理人员的权利，因此每个人都以比从前更快的速度在成长，极大地刺激了工作积极性。里兹·卡尔顿集团成员之一Tysons Comer实施这一措施，95年管理人员数量从60人减至28人，节省开支70万美元，员工年流失率从56%降到35%。更明显的是集团对该饭店的满意率从70%升至95%，员工满意率从75%提高到92%，顾客满意度也得到提高，事故明显减少。看到他们的成功经验，我们应努力为员工创造一个能使每个人独立和主动工作的环境。　　8、 鉴于本文开始提到的案例，最后提出的是人力资源部应对业务部门的安排进行必要的　　监督。时刻提醒业务部门考虑员工的承受能力，给员工以休息、调整的机会。要注意保护员工的应有的权利，作好对员工的服务工作，使其能免去后顾之忧，全付身心地投入工作中。

一个人走上犯罪道路不是一朝一夕形成的，常言道：千里之堤，溃于蚁穴。如从小养成了各种不良习性的话，以后要改正就很难，平时如果不注重学习科学文化知识、不注重规定自己的言行，不按照各种规章制度做事，最后必将酿成大错。下面是几个真实的案例：一个是发生在2002年的一名十四周岁的中学生投毒案，这起案件发生在2002年的四月份某天下午，该学生将自己买来未吃的冰袋咬破一口，再灌入一点老鼠药，而后放入附近一同学的课桌上，第二天，坐该课桌的同学喝了这有毒的冰袋后，很快就死了。这起案件侦破后，该投毒的中学生后悔不已，他说自已没有想害死人，只是想让同学吃了拉肚子，但是严重的后果已经造成，该学生的后悔不能代替法律的惩罚，根据《刑法》的规定，投毒致人重伤、死亡的处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或死刑。后该同学被判处有期徒刑十年。同样是2002年发生的一个案件，被告人刘某年仅15周岁，原是某中学的学生，在一次偶然的情况下进网吧玩了一下，觉得挺好玩，以后就经常到网吧玩，之后一直沉迷于玩网吧和游戏机，但父母不给钱，怎么办呢，他想到了向同学下手敲钱，一天，他在该中学操场玩时，看见同学方某，刘某就走上前要方某给他钱，并威胁方某说，你以前跟别人打过架，被打的人叫我来拿医药费，自己认识许多社会上的人，不给钱就叫人来打死你，方某很怕，将自己身上仅有的五元钱给了刘某，以后刘某陆续向方某要了三次，共计六十余元，最后一次，被告人刘某逼方某拿五十元，方某不给，刘某便将方某带到一偏僻地方，用玻璃刮方某手掌，用烟头烫方某，并要求方某第二天中午把钱交到刘某手中，在这种情况下，方某才将这件事告诉其父亲，方某父亲马上到公安机关报案，并配合公安人员将被告人刘某抓获归案，刘某在接受审判时说道：“我以为只是敲点同学的钱好玩，不知道会有这么严重的后果”，刘某后被判处有期徒刑二年六个月。再就是一个发生在2001年夏天的案例：杜某十四岁，成绩一直很好，他在暑假里，与同学玩时认识了在社会上混的李某等一伙人，他见李某比自己才大两岁，却比自己潇洒得多：李某出手大方，经常带杜到网吧、游戏室等地方玩，他很羡慕李某，于是天天跟着李玩，但是出去玩必须要有钱，李某口袋中的钱很快就用完了，李某就对杜说：“我们现在没钱玩了，要玩就必须搞钱”，他们一合计杜某决定到一个他认为有钱的同学家去抢钱，杜某带着李某等三人趁同学的父母上班、同学一人在家之时闯入同学家实施抢劫，同时还将该同学打成重伤。公安机关很快就破了案，将李某和杜某等人抓获归案。到了9月1号，杜某坐在牢房里悔恨交加，他痛哭道：“今天是开学的日子，我多么想背着书包去上学呀，当时我只是想到好玩，我没想到我的行为是犯法的，我后悔呀。”但是法律是无情的，谁触犯了它就要受到处罚。

第一章 总 则第一条 中国羽毛球协会是简称中国羽协。英文为CHINESE BADMINTON ASSOCIATION，缩写为CBA。第二条 中国羽毛球协会是具有独立法人资格的全国性群众体育组织，是代表我国羽毛球项目活动的最高社会团体，并且代表中国参加相应的国际羽毛球活动及国际羽联的唯一合法组织，系非营利性社会组织。本协会由各省、自治区、直辖市、各行业体协、解放军所属羽毛球运动组织及其他合法羽毛球社会团体等自愿组成的全国性体育组织。第三条 中国羽毛球协会的宗旨是在遵守国家宪法、法律和国家有关政策下团结全国羽毛球工作者、教练员、运动员和积极分子，努力开展羽毛球运动，推动羽毛球的普及和技术水平的提高，促进精神文明建设，增进与各国和地区羽毛球协会和运动员的友谊，加强与国际羽联和亚洲羽联的联系与合作。第四条 中国羽毛球协会为中华全国体育总会的团体会员,是中国奥林匹克委员会承认的全国性运动协会。本协会接受国家体育总局和民政部的业务指导和监督管理。第五条 中国羽毛球协会总部设在北京市。第二章 业务范围第六条 中国羽毛球协会的业务范围：（一）宣传和普及羽毛球运动,组织广大群众和青少年积极参加羽毛球运动,以增强体质和提高运动技术水平。（二）按照国家体育行政机关和国际体育组织有关规定,负责举办国际性竞赛,向有关部门提出国际活动有关事项的建议，获批准后负责全面实施。促进国际交流，增进与各国和地区羽毛球协会的友谊。（三）负责协调、组织全国性各类、各级羽毛球竞赛和训练工作，加强协会、俱乐部之间的联系与交流，增进羽毛球运动员、工作者之间的团结和友谊。（四）拟定本项目教练员、运动员管理制度，运动竞赛制度、竞赛规则和竞赛纪律，报请国家体育行政主管部门批准后实施。（五）负责协调组织培训教练员、裁判员、运动员工作。制定运动员、教练员、裁判员技术等级制度，负责运动员资格的审查和处理。（六）根据国家体育行政管理部门和全国体总、中国奥委会有关规定选拔和推荐国家队教练和运动员，负责组织国家队、国家青年队和国家青少年队的集训工作和参加国际羽毛球比赛。（七）负责教练员出国任教的选拔和运动员个人到境外训练、比赛的归口管理工作。（八）负责协调和组织羽毛球运动的科学研究工作。（九）开展与项目发展有关的经营活动， 为羽毛球事业的发展积累资金。第三章 会 员第七条 本会吸收各省、自治区、直辖市、解放军、各行业系统或法律、法规所认可的其他羽毛球运动组织为团体会员。各会员协会对在其管辖范围内举行的羽毛球活动拥有控制权。中国羽协只承认上述各地区或系统只能有一个羽毛球协会，而该羽毛球协会必须是相应的体育行政管理部门所批准的。各团体会员组织的会员自然成为中国羽毛球协会的会员。 各会员协会可吸收个人会员。第八条 申请加入协会的会员，必须具备下列条件：（一）拥护协会的章程；（二）有加入协会的意愿；（三）长期性的从事羽毛球项目的活动。第九条 会员入会程序是：（一）提交入会申请书；（二）经会员代表大会讨论通过；（三）由协会秘书处发给会员证。第十条 会员享有下列权利：（一）有选举权和被选举权；（二）有权对本协会的工作进行监督并提出批评、建议；（三）有权参加本协会组织的各项活动；（四）有申请退会的权利；（五）获得本协会服务的优先权。第十一条 会员履行下列义务（一）遵守本协会章程，执行本协会决议；（二）积极参加本协会各项工作，承担本协会委托的各项任务；（三）按时交纳会费；（四）向本会反映情况，提供有关资料。第十二条 中国羽毛球协会的一个会员协会或会员俱乐部要退出中国羽协，必须以书面形式报告中国羽协，一经批准，即失去会员资格及中国羽毛球协会授予的一切权力，并交回会员证。第十三条 中国羽协会员协会凡出现下述情况之一的经协会批准，取消其中国羽毛球协会会员资格：（一）不向中国羽毛球协会支付应缴纳的款项。（二）严重违反中国羽毛球协会章程及有关规定。（三）给中国羽毛球协会造成重大的名誉或经济损失。第四章 机构和负责人第十四条 中国羽毛球协会会员代表大会是协会的最高权力机构。会员代表大会的职权是：（一）制定和修改章程；（二）听取和审议中国羽协的工作报告；（三）讨论通过有关提案决议；（四）协商推选中国羽协领导人；（五）审议中国羽协财务预算；（六）决定其他重大事宜。第十五条 会员代表大会须有2/3以上会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表表决半数以上通过方能生效。第十六条 会员代表大会每届四年，因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经过社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。第十七条 委员会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员代表大会负责。第十八条 委员会的职权是：（一）执行会员代表大会的决议。（二）选举和罢免主席、副主席、秘书长。（三）筹备召开会员代表大会。（四）向会员代表大会报告工作和财务状况。（五）决定会员的吸收或除名。（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构。（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任。（八）领导本协会各机构开展工作。（九）制定内部管理制度。（十）决定其他重大事项。第十九条 委员会须有2/3以上委员出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。第二十条 委员会每年至少召开一次会议，情况特殊的也可采用通讯形式召开。第二十一条 本协会的主席、副主席、秘书长必须具备下列条件：（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好。（二）在本协会活动领域内有较大影响。（三）主席、副主席、秘书长最高任职年龄不超过70周岁，秘书长为专职。（四）身体健康，能胜任正常工作。（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚的。（六）具有完全民事行为能力。第二十二条 本协会主席、副主席、秘书长如超过最高任职年龄的，须经委员会表决通过，报业务主管单位审查并社团登记管理机关批准同意后，方可任职。第二十三条 本协会主席、副主席、秘书长任期4年。因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会2/3以上会员表决通过，报业务主管单位审查并社团登记管理机关批准同意后，方可任职。 第二十四条 本协会主席为本协会法定代表人，如因特殊情况需由副主席或秘书长担任法人代表人，应报业务主管单位审查并社团登记管理机关批准同意后，方可担任。第二十五条 本协会主席行使下列职权：（一）召集和主持委员会。（二）检查会员代表大会、委员会决议的落实情况。（三）代表本协会签署有关重要文件。第二十六条 中国羽毛球协会秘书长行使下列职权：（一） 主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；（二） 提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交委员会或常务委员会决定；（三） 决定办事机构、代表机构和实体机构专职工作人员的聘用；（四）全面负责羽毛球项目的业务管理， 研究和制定项目的发展规划、计划和方针政策；（五）开展国际交流和技术交流， 负责和指导在我国举办的国际比赛的审批和有关组织工作； （六）负责本协会的组织建设和人事管理；（七）开展多种经营和服务活动，广开经费来源渠道；（八）根据本章程及有关的规定， 开展工作并处理本协会日常事务。第二十七条 本协会设以下专项委员会：（一）教练委员会；（二）裁判规则委员会；（三）新闻委员会；（四）科研委员会；（五）开发委员会。第二十八条（一）各专项委员会由一名主任、 若干名副主任和委员组成。主任负责委员会的工作；（二）各专项委员会主任自然成为会员代表大会委员；（三）各专项委员会主任、副主任由专项委员会选举产生。第二十九条 各专项委员会依据其职能，制定工作细则，经协会主席批准执行。第三十条（一）教练委员会职责：(1)组织教练员理论探讨和业务交流；(2)编写教练员教材；(3)组织教练员培训；(4)组织教练员观摩、学习和考察；(5)负责各级国家队教练员的推荐和选拔；(6) 为各级国家队的组建、指导思想、训练、比赛、管理等提供建议。（7）为落实羽毛球项目的奥运增光计划，加强我国羽毛球运动员后备力量的培养，负责国家青少年队教练员、运动员的选拔和训练。（二）裁判委员会职责：(1)审查并上报国家体育总局批准、公布：《羽毛球竞赛规则》中文译本；(2) 组织管理裁判员队伍，制定有关的纪律和规定，由协会的秘书处批准后执行；(3)编写裁判员教材；(4)组织裁判员培训；(5)审批国家级裁判员；(6)选派、指导和监督裁判员工作；(7)向中国羽毛球协会推荐申报国际级裁判员名单。（三）新闻委员会职责：(1)就中国羽毛球协会的新闻宣传工作提出建议；(2) 起草、修改有关的新闻宣传管理规定，报协会秘书处批准执行；(3)协助新闻单位组织与安排羽毛球新闻宣传；(4)指导和监督羽毛球比赛电视、广播工作。（四）科研委员会职责：(1)对羽毛球训练、比赛的理论和实践及羽毛球运动发展规律，进行学术研究和探讨；(2) 为中国羽毛球运动在科学训练上提供科学依据、知识和指导；(3)为运动员提高运动技术水平提供建议和指导。（五）开发委员会职责：(1)组织各类商业性比赛，为协会积累资金；(2)推广和宣传全国计划性羽毛球比赛，协助赞助商做好赛事推广广告事宜；(3)开展全民健身活动，大力推广群众性羽毛球活动，组织各类群众性羽毛球大赛。第五章 资产管理第三十一条 中国羽毛球协会经费来源是：（一）国家体育行政管理部门的拨款；（二）国内外团体和个人的捐赠；（三）会费收入；（四）有偿服务收入和其它合法收入；（五）利息。第三十二条 协会按照国家的有关规定收取会费第三十三条 协会经费用于我国羽毛球项目的发展，促进羽毛球运动活动的开展。不得在会员中分配。第三十四条 协会配有专业资格的会计人员。会计、出纳分工明确，不得一人兼任。财务管理接受上级业务主管部门的财务审计和监督。第三十五条 协会的资产管理应按照国家规定的财务管理制度执行，接受协会会员代表大会和财务部的监督。资产来源属国家拨款或者社会捐款、资助的，应接受审计部门的监督。第三十六条 协会换届或更换法定代表人之前应接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。第三十七条 协会的资产，任何单位或个人不得侵占、私分和挪用。第三十八条 协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，应参照国家对事业单位的有关规定执行。第六章 电视广播第三十九条（一）中国羽毛球协会及其会员协会、 会员俱乐部在羽毛球比赛期间，享有通过电视和广播进行直播、选播的权利。（二）涉及境外的比赛播出或接收，由中国羽毛球协会负责。第七章 比 赛第四十条（一）中国羽毛球协会对在其管辖范围内进行的羽毛球比赛实行分级管理。（二）全国各级正式比赛、由国际羽联或亚洲羽联委托中国羽毛球协会承办的比赛，由中国羽毛球协会直接管理。（三）中国羽毛球协会会员协会之间的比赛，由会员协会管理，但必须向中国羽毛球协会申报并备案；协会会员与境外国家或地区进行的国际性比赛，必须向中国羽毛球协会申报，经中国羽毛球协会批准后并备案。第四十一条 未在中国羽毛球协会注册的任何组织和个人（包括教练员和运动员）不得参加中国羽毛球协会举办的正式羽毛球比赛。第八章 章程修改第四十二条 对协会章程的修改，须经秘书处表决通过后报协会会员代表大会审议。第四十三条 协会修改的章程，须在协会会员代表大会通过后15日内。报业务主管单位，经审查同意并报社团登记管理机关核准后生效。第九章 财产处理第四十四条 协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由秘书处提出终止动议。第四十五条 协会终止动议须经协会会员代表大会三分之二以上的委员通过，并报业务主管单位审查同意。第四十六条 协会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。第四十七条 协会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。第四十八条 协会终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与协会宗旨相关的事业。第十章 附 则第四十九条 本协会会旗、会徽由会员代表大会审定颁发，未经许可，任何单位和个人不得复制，不得用于商业活动。第五十条 本章程经会员代表大会表决通过。第五十一条 中国羽毛球协会秘书处、专项委员会的所有活动，均必须严格遵循本章程的规定进行。第五十二条 本章程的解释权及未尽事宜的决定权属中国羽毛球协会秘书处。第五十三条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。

第一条　为了加强市容和环境卫生管理，创造整洁、优美的城市环境，提升生活品质，根据《城市市容和环境卫生管理条例》《浙江省城市市容和环境卫生管理条例》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本市行政区域内城市、镇建成区，以及市、区县人民政府划定并公布的实行城市化管理的其他区域的市容和环境卫生管理。第三条　市、区县人民政府应当加强对市容和环境卫生工作的领导，将市容和环境卫生事业纳入国民经济和社会发展规划以及年度计划。　　市、区县人民政府市容环境卫生行政主管部门负责市容和环境卫生管理工作。相关主管部门和镇（乡）人民政府、街道办事处应当按照各自职责，加强协作配合，共同做好市容和环境卫生管理工作。　　市、区县人民政府应当确定具体机构，负责实行城市化管理的其他区域的市容和环境卫生管理工作。　　本条例规定的行政处罚以及与行政处罚相关的行政强制措施等职权，除法律、行政法规、省的地方性法规和本条例有特别规定的外，依法由综合行政执法部门实施。第四条　市、区县人民政府应当加强市容和环境卫生基础设施建设，推动城乡环境卫生服务均等化。　　市容和环境卫生事业所需经费按照实际任务量核定，并纳入年度预算。第五条　市、区县人民政府应当制定各类市容和环境卫生管理标准，运用现代信息技术，推进智慧城管平台建设，提高科学化、精细化、智能化管理水平。　　市、区县人民政府相关主管部门应当加强信息服务平台建设，向公众提供停车场、农贸市场、公共交通站点、非机动车停放点、公共厕所等公共设施以及运行信息。第六条　任何单位和个人都有维护市容和环境卫生的义务，有权对违反本条例的行为进行劝阻、批评或者举报。　　道路两侧单位和经营户应当对门前损害市容和环境卫生的行为予以劝阻；对不听劝阻的，可以要求综合行政执法部门依法查处。　　任何单位和个人应当尊重市容和环境卫生工作人员的劳动，不得妨碍市容和环境卫生工作人员正常作业。第七条　各级人民政府应当支持市容和环境卫生志愿行动、公益行动，鼓励单位和个人参与市容和环境卫生的宣传、引导、示范、监督。　　任何单位和个人应当积极参与生活方式绿色化行动，提高垃圾分类意识，遵守垃圾分类的有关规定。中小学校应当开展垃圾分类知识的教育教学活动。第八条　各级人民政府对在市容和环境卫生管理工作中取得突出成绩的单位和个人，应当给予表扬、奖励。　　对违反市容和环境卫生管理法律、法规行为的举报，经查证属实的，市、区县人民政府相关主管部门应当给予举报人表扬或者奖励，并对其个人信息予以保密。第九条　市容和环境卫生实行责任区管理制度。　　市容和环境卫生责任区以及责任人按照下列规定确定：　　（一）聘请物业服务企业的住宅小区，由业主委托的物业服务企业负责，未聘请物业服务企业的住宅小区，由居（村）民委员会负责；　　（二）道路、桥梁、人行地下通道、公共广场、公共绿地等公共区域，以及垃圾转运站等环境卫生公共设施，由市容环境卫生主管部门或者镇（乡）人民政府、街道办事处负责；　　（三）机关、团体、部队、学校、医院以及其他企事业单位的管理区域，由本单位负责；　　（四）河道、湖泊等水域，由管理单位负责；　　（五）公路、铁路、机场、轨道交通、隧道、车站、码头、停车场地、公交站点及其管理范围，由经营管理单位负责；　　（六）报刊亭、候车亭、邮政信箱、快递柜、通信交接箱、设备控制柜（箱）、公共自行车管理设施、交通安全设施、信息发布栏（屏）、垃圾桶，空中架设的管线、杆架，城市雕塑、街景艺术品，地面、建筑物各类附着设施，由经营管理单位负责；　　（七）商品交易市场、文化娱乐场所、展览展销场馆、体育场馆、旅游景区、商店、宾馆、饭店等公共场所及其管理范围，由经营管理单位负责；　　（八）建设工程的施工现场，由施工单位负责，尚未开工的建设工程用地，由建设单位负责；　　（九）公共厕所由管理单位负责。　　经依法批准临时占用公共区域举办活动的，由活动举办单位负责。　　责任区和责任人不明确的，由市容环境卫生行政主管部门或者镇（乡）人民政府、街道办事处确定。

建设先行示范区的战略定位是要建设成为“高质量发展高地、法治城市示范、城市文明典范、民生幸福标杆、可持续发展先锋”，并提出要从“五个率先”推进先行示范区建设，这与中国特色社会主义“五位一体”总体布局以及建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的目标内涵一一对应

　　在学习、工作乃至生活中，大家都收藏过令自己印象深刻的古诗吧，古诗泛指中国古代诗歌。还苦于找不到好的"古诗？下面是我为大家收集的有关端午节古诗词，希望能够帮助到大家。 　　1、 《端午》 　　唐·文秀 　　节分端午自谁言，万古传闻为屈原; 　　堪笑楚江空渺渺，不能洗得直臣冤。 　　2、 《午日观竞渡》 　　明·边贡 　　共骇群龙水上游，不知原是木兰舟。 　　云旗猎猎翻青汉，雷鼓嘈嘈殷碧流。 　　屈子冤魂终古在，楚乡遗俗至今留。 　　江亭暇日堪高会，醉讽离骚不解愁。 　　3、《五日·选一》 　　明·陈子龙 　　吴天五月水悠悠，极目烟云静不收。 　　拾翠有人卢女艳，弄潮几部阿童游。 　　珠帘枕簟芙蓉浦，画桨琴筝笮艋舟。 　　拟向龙楼窥殿脚，可怜江北海西头。 　　4、端午感兴 　　宋 文天祥 　　流棹西来恨未销，鱼龙寂寞暗风潮。 　　楚人犹自贪儿戏，江上年年夺锦标。 　　5、谢张仲谋端午送巧作 　　宋 黄庭坚 　　君家玉女从小见，闻道如今画不成。 　　翦裁似借天女手，萱草石榴偏眼明。 　　6、同州端午 　　唐 殷尧藩 　　鹤发垂肩尺许长，离家三十五端阳。 　　儿童见说深惊讶，却问何方是故乡。 　　7、浣溪沙 　　宋 苏轼 　　轻汗微微透碧纨，明朝端午浴芳兰。 　　流香涨腻满晴川，彩线轻缠红玉臂。 　　小符斜挂绿云鬟，佳人相见一千年。 　　8、乙卯重五诗 　　[宋]陆游 　　重五山村好，榴花忽已繁。 　　粽包分两髻，艾束著危冠。 　　旧俗方储药，羸躯亦点丹。 　　日斜吾事毕，一笑向杯盘。 　　9、《午日处州禁竞渡》 　　明·汤显祖 　　独写菖蒲竹叶杯，蓬城芳草踏初回。 　　情知不向瓯江死，舟楫何劳吊屈来。 　　10、 端午日赐衣 　　[唐]杜甫 　　宫衣亦有名，端午被恩荣。 　　细葛含风软，香罗叠雪轻。 　　自天题处湿，当暑著来清。 　　意内称长短，终身荷圣情。 　　11、已酉端午 　　明 贝琼 　　风雨端阳生晦冥，汨罗无处吊英灵。 　　海榴花发应相笑，无酒渊明亦独醒。 　　12、《节令门·端阳》 　　清·李静山 　　樱桃桑椹与菖蒲，更买雄黄酒一壶。 　　门外高悬黄纸帖，却疑账主怕灵符。 　　13、《七律·端午》 　　唐·殷尧藩 　　少年佳节倍多情，老去谁知感慨生; 　　不效艾符趋习俗，但祈蒲酒话升平。 　　鬓丝日日添白头，榴锦年年照眼明; 　　千载贤愚同瞬息，几人湮没几垂名。 　　14、《五月五日》 　　宋·梅尧臣 　　屈氏已沉死，楚人哀不容。 　　何尝奈谗谤，徒欲却蛟龙。 　　未泯生前恨，而追没後踪。 　　沅湘碧潭水，应自照千峰。 　　15、《和端午》 　　宋·张耒 　　竞渡深悲千载冤，忠魂一去讵能还。 　　国亡身殒今何有，只留离骚在世间。

暖场游戏可以玩简单的拨河，气氛就有了。

水浒传内容梗概

作家简介： 汪曾祺，我最喜欢的作家之一，是真正在作品中体现了人生与人生态度的一位。1920年生，江苏高邮人，肄业于西南联大中文系。解放前当过中学教员，历史博物馆职员，解放后长期担任编辑工作，后在一个京剧团任编剧，在此期间曾参与创作样板戏《沙家浜》的剧本。1940年发表第一篇作品，1947年曾出版过短篇小说集《邂逅集》，1963年出版《羊舍的夜晚》，文革后出版《汪曾祺小说选》、《晚饭花集》等。创作以散文、小说居多，八十年代之后，文学不再承载太多的政治功能，读者开始更注重作品的审美性，汪曾祺的作品开始受到人们的重视，八十年代中期，他的《受戒》、《大淖纪事》更被视为是“文化寻根文学”的一部分。（宇慧

在如今的养殖业大环境下，也只有经济实力雄厚的有钱人，才能养得起牛这种家畜了。1头优秀繁殖母牛品种牛，价格在2万元左右；1头4～5月龄的断奶小牛犊，也能卖到1万元左右。再加上牧草饲料贵，人工贵，防疫消毒贵，水电费也不便宜，想养牛，还是事先多掂量掂量，别到时候资金链断裂，很有可能造成功亏一篑的局面。没钱人养羊，这是因为养羊的投资远远比不上养牛那么庞大，只要你有耐心，真心实意养，就算起初养5只繁殖母羊也是可以慢慢发展壮大的，这个并花不了多少钱。养的多胎绵羊小尾寒羊，5只繁殖母羊满打满算1万元，这其中圈舍几乎不用花钱，草料可利用自家种植的农作物秸秆。别小看这5只羊，按照一年两胎或者两年三胎，每胎产羔2～5只的繁殖速度计算，不出3年，种群规模就能扩大到40～50只。如果到时候羊价仍一如既往地稳定，且中途没有发生大规模疾病，小投资，大回报，养殖多胎羊还是可以做到这点的。养殖牛羊的地理位置和气候都应该慎重选择，首先，要保证养殖场方圆几里不能有人家，不然那股养殖牛羊而散发出来的尿骚味该如何处理，牛羊的嚎叫是否会扰民；其次，养殖场所在地要保证用水充足、交通发达，因为打扫养殖场得用水、牛羊进食要喝水、和饲料也需要用水，运送承受牛羊进屠宰场、运送饲料、处理排泄物等都需要有便利的交通路道。最后，要确保养殖场周边的气温适宜，养殖场内部牛羊可自由活动的空间非常狭小，保证牛羊的身体健康就应该给予一个优质的养殖环境，如果天气太冷得安装供暖机，天气太热都要缴纳大型空调的电费，处于气温适宜的地界，更利于养殖新手收获养殖的第一桶金。

理论很重要，至于复习方法的话主要看自己的情况：如以前学过法律，有一定的法律基础者用法条便可；没有法律基础者一定要认真研读理论部分，特别是民诉！

孙悟空能秒杀大鹏鸟 孙悟空变金刚猿能一巴掌拍死大鹏鸟

缚柴脚，亦称“高跷”、“踏高跷”、“扎高脚”、“走高腿”踩高跷在吴堡一带又叫“踩拐子”。今人所用的高跷，多为木质，表演有双跷、单跷之分。双跷多绑扎在小腿上，以便展示技艺；单跷则以双手持木跷的顶端，便于上下，动态风趣。其表演又有“文跷”、“武跷”之分，文跷重扮象与扭逗，武跷则强调个人技巧与绝招，各地高跷，都已形成鲜明的地域风格与民族色彩。踩高跷不但扮演的人身着戏装，浓妆艳抹，且歌且舞，而且往往装扮戏曲折子，踩高跷的角色，因为各自身份不同，所以造型各异，高低不一。

1、《己酉端午》元代：贝琼风雨端阳生晦冥，汨罗无处吊英灵。海榴花发应相笑，无酒渊明亦独醒。译文：端午突遇风雨天气昏沉阴暗，汨罗江上无人凭吊逝去的屈原。盛开如火的石榴花好像也在笑话我，陶渊明即使不喝酒，也一样仰慕屈原卓然不群的清醒。2、《竞渡诗》【唐】卢肇石溪久住思端午，馆驿楼前看发机。鼙鼓动时雷隐隐，兽头凌处雪微微。冲波突出人齐譀，跃浪争先鸟退飞。向道是龙刚不信，果然夺得锦标归。释义：唐代时，划龙舟十分盛行，唐代的许多皇帝曾亲自观看龙舟竞赛。这首七言律诗，描绘了端午时节龙舟赛上，鼙鼓初击，兽头吐威，万人助喊，多船竞发的动人场景。3、《端午》【唐】李隆基端午临中夏，时清日复长。盐梅已佐鼎，曲糵且传觞。事古人留迹，年深缕积长。当轩知槿茂，向水觉芦香。亿兆同归寿，群公共保昌。忠贞如不替，贻厥后昆芳。释义：这是唐玄宗李隆基在端午节时写的一首诗词。此时已是仲夏，盐梅佐酒，与众人共饮。祝百姓们越来越好，众大臣共同辅佐创造昌明的社会，如果大家都这么忠贞不二，那么后世子孙一定会福泽绵延。4、《和端午》【宋】张耒竞渡深悲千载冤，忠魂一去讵能还。国亡身殒今何有，只留离骚在世间。释义：《和端午》是北宋诗人张耒的七言绝句。作者从端午竞渡纪念屈原的千载冤魂说起，虽然忠烈之魂一去千载哪里还能回还啊，国破身死的屈原现在还能有什么呢，只留下千古绝唱之离骚在人世间了。5、《乙卯重五诗》【宋】陆游重五山村好，榴花忽已繁。粽包分两髻，艾束著危冠。旧俗方储药，羸躯亦点丹。日斜吾事毕，一笑向杯盘。释义：《乙卯重五诗》具体描写了南宋在端午节这天的生活习惯。作者吃了两角的粽子，高冠上插着艾枝。依旧俗，又忙着储药、配药方，为的是这一年能平安无病。到了晚上，他身心愉快地喝起酒来。从中可以看出江南端午风俗，既有纪念屈原的意思，又有卫生保健的内容。

　　城市发展的战略管理　　本文在分析社会经济发展趋势和现实的基础上，从战略定位、战略规划以及战略的跟踪评价与调整三个方面探讨了城市的战略管理。并提出城市战略定位必须着眼于区域经济发展而不是个别城市的发展，战略定位也不是一成不变的；战略规划必须注重城市的协调、持续发展；战略跟踪评价必须立足于当前与未来、短期与长期的综合效应。　　:::引言:::　　二十一世纪是社会与经济飞速发展的世纪，也是一个充满变化与挑战的时代，任何一个组织与系统都需要着眼于未来实施战略管理，以便透过变化的现象抓住变化的本质、跟随变化趋势走在变化的前面，只有这样才能实现长期持续的发展。城市作为一个不断发展的系统也不例外，只有明确了发展方向才能少走弯路，提升城市的发展速度；只有实施战略管理、沿着正确的途径向正确的方向前进，才能推动城市这一复杂系统的协调发展。　　固然一个城市产生后除灾难性因素外，世界上很少出现城市在人类社会发展过程中消亡的现象，然而城市的发展速度却又有很大的差异，有的城市虽然经历了几千年的文明洗礼，依然还是一个小城，充其量不过称之为古城；而有的城市可以在短短的几十年内发展为大都市。排除城市的先天差异和其他人为因素外，城市的发展战略尤为重要，方向正确、方法科学就能有效地推动城市协调发展。　　众所周知，城市的发展离不开城市建设，城市建设的依据是城市规划，城市规划的基础是城市的战略规划，而战略规划的指导思想就是城市的战略定位。但是城市如何发展、如何建设、如何规划呢？只有通过战略管理才能找到合适的答案。城市的战略管理是城市沿着合理的途径、向正确的方向协调发展的保障。其内容主要是包括战略定位、城市战略规划以及跟踪评价等。　　:::城市战略定位的前提:::　　战略定位是城市战略规划的指导思想，也是城市战略管理首要解决的问题。而科学的战略定位源于城市现状、宏观环境和社会变化趋势等，因此在作城市战略定位时，应清楚以下几种变化与现实。　　第一，社会分工与合作趋势日益深化。纵观人类社会发展历程可以发现，随着经济的不断发展，社会分工日益深化、经济合作日趋密切，同时社会分工与合作的不断深化又推动着经济的持续增长。经济学理论表明，日益深化的社会分工和日趋密切的经济合作是经济发展过程中资源优化配置的必然结果。随着二十一世纪的到来，社会分工与合作不仅表现在社会个体等微观层面上，也逐渐表现在区域等中观甚至宏观层面上，因此城市之间的分工与合作已成为本世纪的必然趋势。　　第二，区域经济与城镇化。区域经济是城市发展的环境，而且比起宏观环境而言，区域经济现状对城市发展的影响更大。区域经济与城市之间是协同发展的关系，区域经济的持续增长有利于推动城市进一步提升竞争优势；当区域经济不景气时，又反过来影响到城市经济的增长和城市发展的步伐；如果处理得当的话，城市的聚集和辐射效应能有效地带动城市与区域经济的协同发展。另一方面，区域经济发展是推动我国城镇化进程的基础，我国农村人口比例高、建制镇数量远远大于设市城市，提高城市化水平的关键在于实现农村人口城市化。因此城市战略定位时必须协调好城市区域经济发展之间的关系，利用大城市的辐射作用带动区域经济发展和城镇化进程。　　第三，城市问题和城市的可持续发展。可以毫不夸张地说，我国城市化都存在不同程度的城市问题，诸如城市贫困、城市环境污染、城市交通与居住拥挤等问题。对大城市尤其是以工业为主的大城市而言，城市问题更为普遍，这些问题不仅加大了城市的治理成本，甚至已影响了城市的发展速度、威胁了城市生态平衡。二十一世纪世界发展的主题是如何实现可持续发展，因此如何减缓城市问题、创造良好的居住环境和城市生态、实现城市的可持续发展是城市战略定位必须考虑的内容。　　:::城市的战略定位:::　　城市是社会的缩影，城市的发展也是一个国家或地区发展的缩影，城市建设是一个巨大的系统工程，涉及到方方面面的建设与协调。如果说城市战略定位也要涉及到方方面面，那么战略定位也就失去其价值了，更谈不上指导城市的发展。城市的战略定位必须立足于以上现实与整个社会发展趋势，从区域经济发展的角度重新定义城市功能以及城市在区域经济中充当的角色，勾画出“应该成为什么样的城市，提供什么样的居住环境和城市生态，培育哪些优势产业和城市优势资源”的轮廓，具体地说城市战略定位至少应从以下几个方面进行描述：　　第一，城市经济发展定位。城市经济是国民经济的重要组成部分，城市的发展很大程度上体现在城市经济实力和城市经济增长率，因此城市经济发展定位是城市化战略定位的重头戏。城市经济发展的战略定位就是在认清城市发展现状基础上，从区域经济发展角度入手综合衡量，充分发挥城市优势和发展动力，对城市经济所要达到的程度进行界定。描述城市经济发展定位时，应重在定性，如城市经济在区域经济甚至国民经济中的地位如何、充当何种角色等。定量化的城市经济战略定位反而没有现实意义，因为谁也说不清城市优势能发挥到何种程度。　　第二，城市人居环境定位。城市化本来就是人口向城市或者城市地带集中的过程，如果城市不能给人带来舒适的居住环境，也就无法推进城市化进程。因此，城市化战略定位要给出“为城市居民提供什么样的居住环境”的轮廓。这里所讲的居住环境不仅仅指“空气新鲜”和“充满绿色”的自然生态环境，还包括便利的交通、良好的基础设施和医疗服务，以及方便居民生活的各方各面。而且从城市的可持续发展角度而言，良好的居住环境是未来城市的一大竞争优势。　　第三，城市文化定位。社会的进步离不开物质建设和精神文明建设，城市化不仅要注重城市物质建设和城市经济发展，更需要注重城市的文明建设。未来的社会是一个越来越注重个人内在需求的社会，因此城市文化建设应该成为城市化的重要组成部分。城市文化定位实质上就是“城市整体形象定位”，它是一个城市如何提高影响力和形象的总体表述。城市文化定位时应了解城市文化的历史与现状、勾画城市未来的文化风格和城市文化属性、城市形象以及社会政治经济环境对城市整体形象的要求等内容。　　第四，城市产业结构的战略定位。每一个城市都有潜在的优势，尤其在区域经济中，城市优势的挖掘和充分发挥必然会带来城市产业结构的变化，甚至是革命性的调整。一个城市的产业结构战略定位，就是如何发挥已有的城市优势和发展动力，来提升城市在某一个产业或几个主导产业上竞争力的总体构想。产业结构的战略调整并不意味着其它产业可以完全抛弃，就城市经济发展而言各产业需要协调发展，只不过要突出优势产业而已。此外，城市在调整产业结构时，应着眼于区域经济发展，在整个区域内实现资源的优化配置，建立起城市之间分工与合作的局面。　　:::城市的战略规划:::　　城市的战略规划比城市规划高出一个层次，相对而言城市总体规划更为具体、更具有操作性。城市的战略规划就是以城市的战略定位为指导思想，寻找发挥城市优势、提升城市竞争力以及如何实现城市产业重整的可行思路、方法与途径，最终使城市这个复杂系统以稳健的步伐实现功能转变，向预期的发展方向前进。通俗地讲，城市战略规划就是如何实现“城市的战略定位”。　　城市是一个复杂的系统，作为社会的缩影，它包罗万象，而且城市的方方面面是有机相联系的，牵一而动全身，因此要实现战略定位所描述的城市功能转变、城市产业重组等内容，必须在战略规划阶段就城市的每一方面如何实现平稳转变、找出恰当地思路和实现途径。另一方面，由于城市是一个有机系统，战略规划阶段必须就如何实现城市各方面的持续、协调发展提出可行的思路和解决方案。战略规划的这些成果，就是城市规划的直接依据。　　城市的战略规划实质上就是城市如何实现“新陈代谢”，它需要对城市方方面面的调整做出整体上的系统转变，具体说来包括以下内容：第一，实行有系统的放弃，具体到某一方面的战略规划时，需要认真回答“以城市现在所处的环境和现状，就我们所知（包括现实和趋势）它应该是什么样的”，如果答案与现实不符，就应该继续回答“该怎么样放弃，放弃多少，以及在多长时间内达到战略定位所要求的程度”；第二，实施有组织的改进。面对变化趋势，当现实与目标不符时，对于重点发展对象如根据城市功能定位培育城市的核心优势时，就需要立足于城市是一个有机系统实施有组织的改进，最终实现城市的功能转移。这个时候就需要根据城市各方面的关联度决定“以什么样的方式，在哪些方面，用多长时间做出多大程度的改进”。　　城市的“新陈代谢”过程就是城市向战略定位不断靠近的过程，就以工业产业调整为例，对于那些不利于城市可持续发展、但又能提供大量劳动密集型的工业产业，可以把它转移到周边城镇，针对这一定位，城市战略规划时就要制订以下内容：拟建的同类工业产业不再批建，而直接转移到周边城市，新建的以及原有的同类工业产业就以剩余土地使用年限、当地政策以及企业的效益（对城市经济的贡献，以及对城市造成压力的综合衡量结果）采取持续、渐进的战略转移，并以这类工业推动周边城镇的发展和城镇化进程（这种战略性转移，在短期内会影响一个城市的财政收入，但从长远角度看，不仅减少了城市的治理成本，还大大促进了区域经济的发展和整个区域的城市化进程）。　　:::城市战略的跟踪评价与调整:::　　中西方城市化历程表明，随着城市的不断发展，一些城市问题得到解决的同时又会出现新的城市问题。为此在战略实施过程中，需要建立科学的跟踪评价系统，及时注视整个实施过程，发现存在的不足以及新的问题，然后立足于社会发展趋势和现实，从长短期效益进行综合分析、科学评价，及时调整战略实施步伐，对于力度不够的应根据分析评价结果做出适时调整；对于力度过大的，应根据现状、本着稳健的原则适当放慢步伐，力求城市作为一个整体，能持续协调发展。如前所述，当前是一个充满变化的时代，新的发展趋势随时都有可能出现，建立科学的跟踪评价系统，不仅需要面向既定的战略定位，还应该面向整个社会发展趋势，适时调整城市战略定位，以求持续地保持城市发展活力；另一方面，发展还存在着许多不可预见和不确定的因素，战略定位也具有很强的时效性，战略定位的适时调整是必然现象，战略定位过死就会适应不了时代进步所带来的资源优化配置方式，这不仅会浪费大量的社会资源，也会让城市发展多走弯路，甚至会严重影响经济发展步伐。　　:::结束语:::　　本文在分析社会经济发展趋势和现实的基础上，从战略定位、战略规划以及战略的跟踪评价与调整三个方面探讨了城市的战略管理，并提出城市战略定位必须着眼于区域经济发展而不是个别城市的发展，战略定位也不是一成不变的，它应随着社会发展趋势、区域经济优势以及存在的问题等现实条件的变化而调整；战略规划必须注重城市的协调、持续发展；战略跟踪评价必须立足于当前与未来、短期与长期的综合效应。以上任何一步与现实基础不符都会产生不良结果，使城市走向发展的弯路，无法达到社会资源的最佳配置。

你好，现在全国各大站的行李房都已更名，人员规中铁快运管，小站还叫行李房规车站。

成立一个俱乐部流程一、注册公司基本流程：1、查询企业名称2、网上提供基本资料3、工商初审备案4、提交工商局审批，打印营业执照5、办理企业组织机构代码证6、办理税务登记证7、领取全部执照，和其他相关材料。二、注册公司所需要提供的材料：1、申请注册公司的法人，股东身份证原件2、申请注册公司的名称(最少取10个名称)3、申请注册公司的经营范围4、申请注册公司的法人，股东投资比例5、申请注册公司的法人联系电话三、选择公司的形式：注册有限公司如XXXXXX足球俱乐部有限公司注册资金：100万企业类型：其他有限公司经营范围：足球比赛经营，体育器材、健身器材的销售，许可范围内的广告业务。体育咨询服务，服装、电子产品、日用百货的加工，销售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。)投资人名称：球队负责人70%股权，法人代表北京足坛之星投资有限公司30%股权四、注册公司的步骤：1、核名：到工商局去领取一张"企业(字号)名称预先核准申请表”，填写你准备的公司名称，由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张"企业(字号)名称预先核准通知书”。(要多准备名称，很多名字重复，所以一般常见的名字就不易通过)2、注册地址：须办公室，厂房或者办公室都可以，规定不允许在居民楼里办公。3、核名通过网上编写提交"公司章程”注册材料：可以在工商局网站下载"公司章程”的样本或我们组委会提供样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。4、网上提供材料通过，打印出所提供的材料，到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件等一起交给工商局。审核通过拿营业执照。5、凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。6、办理企业组织机构代码证：凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证。7、办理税务登记：领取执照后到当地税务局申请领取税务登记证。8、去银行开基本户：凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。社团成立分两个阶段一、筹备阶段经有关业务主管单位同意，由发起人向登记管理机关呈送筹建社会团体的相关文件，领取并填写筹备成立社会团体申请表。(一)必要的咨询1、省民政厅是省级社团登记管理的行政主管机关，负责提供申办省级社团咨询服务。2、申办社团可由主要发起人到社团登记管理机关提出有关咨询，包括：有关法律法规及政策、名称拟定、业务主管单位归口、文字材料准备等内容。3、社团登记管理机关在确认主要发起人身份、听取来访人主要意图后，宣讲法规解答问题，并做好记录。4、对在咨询期间没有明确业务主管单位的，可结合申办社团的实际，由登记管理机关提出归口建议，归口建议主要是依据民政部以及省委、省政府有关确定业务主管单位的要求和申办社团的主要意向、主体构成、性质特点以及类型类别等实际情况作出。(二)申请筹备社团提交的材料1、筹备申请书。其内容包括：(1)成立该社会团体的必要性及可行性;(2)社会团体的宗旨和业务范围;(3)社会团体的活动地域及活动方式;(4)活动资金和经费来源渠道;地方性的社会团体和跨行政区域的社会团体有3万元以上活动资金。(5)社会团体拟发展的会员及分布情况。申请人向登记管理机关提交的筹备申请书须有主要发起人或者发起单位签名盖章。2、业务主管单位审查批准筹备的文件。3、办公住所使用权证明。申请筹备的社会团体的主要办事机构所在地为住所，如住所房屋是自行购买的，应提供产权证明，如是租用的，应提供租用合同等使用权证明。住所的产权证明或者使用权证明应包括使用期限、面积、住所地址、邮政编码及联系电话等内容。4、验资报告。验资报告是证明申请筹备的社会团体的活动资金状况文件。验资报告应由法定的社会验资机构出具。5、发起人和拟任人的基本情况及身份证明。发起人和拟任负责人的基本情况包括工作简历、身份证明、奖罚情况等内容。简历材料需经本人所在单位的人事部门出具审核意见并加盖公章。党政机关、人大、政协、法院、检察机关及所属部门的在职处以上领导干部，不得兼任社团秘书长以上职务，包括社团分支机构负责人。因特殊情况确需兼任社团领导职务的，必须按干部管理权限进行审批。6、章程草案章程草案参照《社会团体章程示范文本》拟定。7、填写《筹备成立社会团体申请表》(一式三份，见1201表)。(三)申报受理1、由发起人持上述全部文字材料，报请省民间组织管理局批准筹备成立。2、社团登记管理机关自收到申报筹备成立的全部材料之日视为正式受理。(四)筹备成立审批登记管理机关自正式受理之日起60日内作出批准和不批准的决定。在此期间：1、登记管理机关将审查申报材料的真实性和合法性包括对申报内容的实地考察并召开主要发起人座谈会了解情况。对下列情形可作出不批准筹备或终止筹备的决定：(1)申请筹备社会团体的宗旨、业务范围不符合《社会团体登记管理条例》第四条的规定的;(即违反宪法、法律、法规和国家政策，反对四项基本原则，危害国家安全和民族团结，损害国家利益、社会公共利益以及其他组织和公民的合法权益，违背社会道德风尚;利用社会团体名义从事非法经营活动牟取利益，扰乱经济秩序。)(2)在同一行政区域内，已有宗旨、业务范围相同或基本相同的社会团体，没有必要成立的;(3)申请筹备社会团体的发起人、拟任负责人，正在或曾经受到剥夺政治权利的刑事处罚，或者不具有完全民事行为能力的;(4)申请筹备的社会团体弄虚作假，使用假材料、假证明欺骗登记管理机关的;(5)有国家法律、法规禁止的其他情况的。2、履行内部审批程序。3、作出审批决定，对未批准的由登记管理机关向发起人说明理由并正式行文通知发起人;批准筹备的，自接到登记管理机关正式批复之日起6个月内完成所有筹备工作(召开会员大会或者会员代表大会，通过章程，产生执行机构、负责人和法定代表人，并及时向社团登记管理机关报告筹备完成情况)。二、成立阶段经登记管理机关批准筹备成立的社会团体，自批准之日起6个月内召开会员大会或会员代表大会，通过章程，产生执行机构、负责人和法定代表人，向登记管理机关申请成立登记，领取并填写社会团体法人登记表、社会团体章程核准表、社会团体法定代表人登记表、社会团体负责人备案表。(一)申请成立登记社团时提交的材料1、成立登记申请书;2、业务主管单位同意成立的文件;3、会员大会会议纪要及已通过的章程;4、会员名册：有个人会员50人以上或单位会员30个以上;个人、单位会员混合组成的，会员总数不得少于50个。5、专职工作人员情况6、登记管理机关认为应提交的其他文件。7、填写有关表格(一式三份)(1)社会团体法人登记表;(2)社会团体法定代表人登记表;(3)社会团体负责人备案表;(4)社会团体章程核准表;(二)受理社团成立登记审查的时限法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

相当可靠

在查克·贝里身上有很多个第一。他是第一个为节奏布鲁斯和摇滚之间架起桥梁的人和“摇摆舞”，用之不竭的新鲜诗句和丰富暗喻，还有他那一把出神入化的吉他，是一代代摇滚人的必修功课。美国当地时间3月18日下午，摇滚奠基人、天才吉他手、摇滚诗人查克·贝里在密苏里家中去世，享年90岁。 密苏里警方和急救人员接到报警进入其家中，发现查克·贝里已无任何反应。当日下午1时26分，查克·贝里被宣布死亡。 在查克·贝里身上有很多个第一。他是第一个为节奏布鲁斯和摇滚之间架起桥梁的人和“摇摆舞”，用之不竭的新鲜诗句和丰富暗喻，还有他那一把出神入化的吉他，是一代代摇滚人的必修功课。 贝里演奏吉他。 “披头士”把查克·贝里视作曲库，在贝里的《Roll Over Beethoven》、《Maybellene》、《Rock and Roll Music》、《Sweet Little Sixteen》、《Little Queenie》、《School Days》和《Johnny B Goode》里清晰可辨日后摇滚的雏形。 1986年推荐贝里进入摇滚名人堂的时候，基斯·理查兹的推荐语是：“对我来说谈论查克·贝里非常困难，因为我的每一个音乐乐句他都早已用过。这位绅士是开始这一切的人。” 米克·贾格尔表示：“他的词作比别人的更为闪耀，为美国梦投下一缕不寻常的光影。贝里你如此令人赞叹，你的音乐将永远活在我们心中。” 保罗·麦卡特尼称他为“美国有史以来最好的诗人之一”。 成名前曾参与贝里的那些临时召集乐队的布鲁斯·斯普林斯汀称他为“摇滚史上最伟大的践行者、吉他手以及最纯粹的摇滚乐创作者”。 Questlove写道：“查克·贝里面前，摇滚无神。” “海滩男孩”对他的赞誉亦至高:“查克·贝里把所有的经典歌曲都写完了。 美国摇滚乐先驱查克·贝里 查克·贝里的时代，优秀的黑人音乐人才济济。他所在的芝加哥厂牌Chess Records旗下即有穆迪·沃特斯等猛将。 与他们不同的地方在于，贝里的音乐事关青少年的叛逆和愤怒，而非成人的夜生活和感情生活。他的音乐里呼啸而过燃烧的性幻想和飞驰的小汽车，开阔无尽的公路和激情四射的校园舞会。他帮助一代青少年塑造了独立的自我以区分于他们战前出生的父母。早在摇滚与青少年的孤立感和反抗权威挂钩之前，查克·贝里就已经把张狂的吉他riff、酷烈的钢琴和弦与撞击心脏的鼓带到了白人少年的舞会地。 1926年，查克·贝里出生于圣路易斯的一户中产阶级家庭，其父为教会执事。高中才开始玩吉他的贝里很快便成为派对和舞会的吉他手常客，标志性的“鸭子步”则开始于更早的童年时代。 长长一生中，查克·贝里麻烦不断。黑人的身份和躁动的荷尔蒙轮番将他推入险境。仅仅看他一生中的数次遭逮捕、入狱，便是一部生动的美国黑人境遇沉浮史。 少年时，他因持假枪抢劫汽车未遂被投入劳改学校三年，失去继续求学的机会。29岁发布第一首单曲《Maybellene》前，他是有前科的通用汽车工厂流水线上一员。 1950年代贝里成为全职音乐人，与另两位朋友成立一个三人乐队穿梭于圣路易斯各俱乐部。没有演出的时候，他还兼任演员们的发型师。 1955年，贝里与穆迪·沃特斯和制作人莱昂纳多·彻斯的相遇成为其音乐生涯的转折点。在接下去的几年中，贝里把流行元素融入美国南方的乡村及布鲁斯音乐。他的作品开始出现在电台，并通过电波传至更远的地方。 乐迷在贝里的雕像前献花。 1950年代是贝里的黄金时代，他最著名的单曲如《Rock Roll Music》、《Roll Over Beethoven》、 《Johnny B Good》皆出自这一时期。 约翰·列侬说过一句著名的话：“如果你想给‘摇滚"取另一个名字，你可以叫它‘查克·贝里"。” 在上世纪五十年代，一个黑人的成名总是伴随麻烦，尤其当他在白人世界获得影响力之后。1959年，贝里二次入狱，原因是在密苏里一个本地舞会上一个白人女孩亲吻了他，他亦报之以吻。很快，一伙暴徒将他围住。最终，贝里因“妨碍公共安全罪”被扔进监狱，并交纳了700美元的罚款。 同年，根据曼恩法案关于以不正当目的运送未成年女孩出国境的规定，贝里被判有罪，入狱20个月。这一次的入狱对他的一生产生巨大影响。在朋友们眼中，出狱后的贝里仿佛成为另一个人。 1964年参与其巡演的吉他手卡尔·伯金斯告诉记者：“我从未见过一个人发生如此大的改变。他从前是个很随和的人，是那种在休息室看到大伙都在场，会开开心心加入其中吹牛打屁的人。出狱之后，他变得疏远、冷酷而苦涩。这不仅仅是因为监狱生活，还有他所经历的那些一夜夜的临时拘留。它能磨掉一个人的心性，逐渐杀死一个人。” 另一个对查克·贝里产生巨大影响的事件是他早年经历的唱片业潜规则和腐败。这些事件导致了他终身不信任唱片公司，并养成了巡演过程中雇佣本地乐手，与他们现金交易，仅仅在演出前夕才与之见面排练的习惯。 查克·贝里的一生中有很多“不打不相识”的朋友。不守规则、桀骜、自负、冲动，这一部分的“摇滚精神”在他身上不仅体现在舞台形象，也同样表现在为人处世上。 基斯·理查兹与查克·贝里长久的友谊生涯中最不缺的就是摩擦。理查兹记得在1960年代因“碰了他的吉他而推我”的小摩擦，事后贝里诚恳地道了歉。到了1987年，功成名就的二人又在一次排练中因为出场顺序而发生争执。年轻一点的理查兹最终向前辈低头。 贝里与另一位摇滚传奇杰瑞·李·刘易斯的友谊亦始于一次大打出手。用刘易斯的说法是：“贝里说他是摇滚皇帝，我说我才是。” 1972年，东山再起的查克·贝里发布了他一生唯一一张登顶排行榜的专辑《My Ding-a-Ling》，并持续与摇滚领域的大拿们在舞台上过招。 在他成功的职业生涯中，麻烦始终如影相随。 如果说1979年因税务问题而入狱四个月尚不是大问题，1990年警方在他家中发现大麻、武器及女士如厕的录影带无疑已走得太远。录影带被查获后，59位女士指控他在自己位于密苏里的餐厅洗手间安装摄像头。 讽刺的是，当年作为黑人少年贝里常因轻微罪名被捕，如今犯下大错却仅以120万美元的罚金了事。 尽管1979年以后他长达37年未出新专辑，贝里的巡演事业却持续至80岁高龄。2000年，贝里从克林顿总统手中接过肯尼迪中心荣誉奖。 2016年，他发布最后一张专辑《Chuck》，吉他手和和声皆由他的孩子们担任。 官方声明中，贝里对自己相伴68年的妻子托蒂·贝里说：“亲爱的，我正在变老。这张专辑花了我很长时间，如今我可以安心离开了。”

①沼气管道系统安装时应尽可能的直和近，以减少管道的压力损失。②沼气管道的铺设可采用架空铺设和地埋铺设。③沼气输送管道可采用钢管或PE半硬管，严禁采用塑料软管。④管道的最低处应安装气水分离器，管道坡度不低于1%。⑤尽可能少安装阀门等管件以减少局部压力降。一般户用沼气输气系统可安装一个总开关，其目的是为了一旦管道堵塞或出现故障时把总开关关上以便检查维修。两个控制开关，即灯、灶具前各安装一个开关。⑥要将多余输气管道剪断切忌将多余的气管盘起来。⑦尽量减少拐弯更不要拐死角。

艺术字写法如下：首先要先将整体的结构变化在脑中描绘一下，实在不行可以使用铅笔先将大概勾一下再使用水笔画。在形象的表现方面一定要考虑到位，既要体现出字的形状也要表现出画的什么，最好是让人能第一眼看上去像什么。在表现熊的时候我们可以尽量画的庞大一些，熊本身的体型就比较大这样可以更加形象的来表现它。勾线的过程中一方面要想着整体的外形表现另一方面还要注意字的笔画，尽量是一眼看不出来但是仔细寻找又能找到这个字本身的笔画。上色的时候一定要顺着线走，不要来回瞎涂，这样没有规律的涂抹很容易画成一坨，而且会出现很多白点，整体的观看效果不是很好。最后需要注意的就是在上色的过程中我们要注意有的线勾的不是很好或者距离画的比较窄的我们可以在后期上色的时候就可以改一改。艺术字是以普通文字为基础，经过专业的字体设计师艺术加工的变形字体。字体特点符合文字含义、具有美观有趣、易认易识、醒目张扬等特性，是一种有图案意味或装饰意味的字体变形。艺术字能从汉字的义、形和结构特征出发，对汉字的笔画和结构作合理的变形装饰，书写出美观形象的变体字。艺术字经过变体后来突出和美化文字，千姿百态，变化万千，是一种字体艺术的创新，常用来创建旗帜鲜明的标志或标题。艺术字体是字体设计师通过对中国成千上万的汉字，通过独特统一的变形组合，形成有固定装饰效果的字体体系，并转换成ttf格式的字体文件，用于安装在电脑中使用，这样才可以叫做艺术字体。艺术字体是现在传统字体的有效补充。汉字和英文有着本质的区别，因为汉字有庞大的字体体系，所以一套字体的出现需要巨大的工作量，造成中国几千年字体的单一，不象英文字体有几万种。所以中国字体任重道远，每种字体的出现都有效的丰富了中国字体艺术，满足现在字体使用者追求个性创新的思想！

1、人们一下子从自己的家中挤了出来，老的，小的，花红柳绿，有说有笑，把踩高跷队伍围的水泄不通，或许受了围观群众的影响，踩高跷的演员们刚进村就展示了自己的精彩表演：翻跟斗、踩钢丝、跳圆舞......平日平静的小村一下子锣鼓喧天、热闹非凡。2、打记事起，由村里组织的高跷秧歌队、武术社火队、二人台表演队，一过“破五”，就会由村委组织起来，经过短暂排演后，开始在相邻各村镇巡回交流表演。同时，邻村上下的表演队也会陆陆续续到我们村交流演出，基本一天从早到晚都有来表演的队伍，一直持续到正月十七、八才会结束。3、定襄的高跷秧歌是最具特色的民间街舞。据传，明洪武二年，为庆祝推翻元朝统治，刘伯温号召全国各地开展各种文娱活动，大造普天同庆的欢乐气氛，由南方士兵将江南一带的秧歌引入北方，于是产生了定襄高跷秧歌。4、随着笛子、笙管、唢呐及各种打击乐器等的伴奏，手持彩扇、彩绸，马鞭等道具，一边前后扭动，一边表演。是扭唱和表演特技并重的阁跷类秧歌。它是多人默契配合，走、扭、跳、唱为一体的广场演出活动。5、演员们更卖力了，一个个精彩绝伦的表演时而让村民们目瞪口呆，时而掌声如雷，时而爆发出一阵阵大笑，有的也跟着演员后面扭起了秧歌.........人们似乎忘记了来年还得辛勤的劳作，忘记了一切烦恼，只知道尽情的跳啊，唱啊，扭啊。整个村庄都沉浸在无比的欢乐和幸福中。

刑事诉讼法第110条规定：人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。根据这一规定，立案必须同时具备两个条件：一是有犯罪事实，称为事实条件;二是需要追究刑事责任，称为法律条件。

高效节能电机采用新型电机设计、新工艺及新材料，通过降低电磁能、热能和机械能的损耗，提高输出效率。与标准电机相比，使用高效电机的节能效果非常明显，通常情况下效率可平均提高4%。高效节能电机制造商在最初设计时为什么不考虑高效电机？商家给出的答案很简单：一来用户没提出高效要求；二来高效电机的高成本也决定了其高价格。由于国家在采用高效电机问题上所提出的强制性标准和财政扶持政策落实不到位，采购成本高自然影响了终端用户的选购热情。设备制造商出于市场需求考虑，自然在最初的设计过程中也不会选择高效电机。目前国内生产高效电动机厂商只占到规模以上企业的12%。在高效电动机潜在生产厂商中，28%的厂商表示会在1至2年内生产高效电动机，有41%的企业表示要在3至5年内生产，28%的企业则还没有明确的生产高效电动机的计划。目前国家推广的是YX3系列的高效节能电机，是二级能耗标准的电机，还有EE系列的电机是一级能耗的，出口美洲的电机有NEMA电机也属于高效节能型的。不过还有下面的也是Y2系列、YD2系列、YVF2系列、YB系列、YX3系列都是节能电机都符合国家二级节能标准，根据用途不同选择不同系列的电机，还有YK系列的高压电机（3KV、6KV、10KV），YTS系列提升机专用变频节能电机。上海左力电机有限责任公司

第一章　总 则第一条　为了加强市容和环境卫生管理，创造整洁、优美、文明的工作和生活环境，促进社会主义物质文明和精神文明建设，依据有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。第二条　本条例适用于市区建成区和县（市）建制镇建成区。第三条　市容和环境卫生工作，实行统一领导、分级负责、以块为主、条块结合、专业人员管理与群众管理相结合、教育与处罚相结合的原则。第四条　市、县（市）区城市管理部门是市容和环境卫生工作的行政主管部门。　　市城市管理部门可以依法委托开发区管理机构负责本区域内的市容和环境卫生管理工作。　　街道办事处、镇（乡）人民政府在职责范围内做好辖区内的市容和环境卫生管理工作。　　自然资源和规划、建设、公安、市场监管、林业和园林、住房保障和房产、生态环境、卫生健康等部门按照各自的职责共同做好市容和环境卫生管理工作。第五条　市、县（市）区人民政府应当把市容和环境卫生事业发展纳入国民经济和社会发展计划。市城市管理部门应当根据城市总体规划编制全市市容和环境卫生事业发展规划，报市人民政府批准后实施。　　市、县（市）区人民政府以及有关部门应当重视环境卫生设施建设，将环境卫生设施建设支出纳入财政预算。第六条　市、县（市）区人民政府应当鼓励、支持市容和环境卫生科学研究与技术开发，推广市容和环境卫生先进技术，实现资源的高效利用和循环使用，推行市容和环境卫生管理社会化、市场化、产业化、信息化，推行市容和环境卫生作业机械化，提高市容和环境卫生水平。第七条　市、县（市）区人民政府以及有关部门应当加强市容和环境卫生管理方面法律、法规的宣传教育工作，增强公民的法制观念以及市容和环境卫生意识。第八条　任何单位和个人都有享受良好的市容和环境卫生的权利，有维护市容和环境卫生、爱护公共环境卫生设施的义务，有权对违反本条例的行为进行劝阻和举报。　　任何单位和个人都应当尊重市容和环境卫生工作人员的劳动，不得妨碍、阻挠市容和环境卫生工作人员履行职责。　　市容和环境卫生工作人员应当遵守职业道德，文明作业。第二章　市容和环境卫生责任区制度第九条　实行市容和环境卫生责任区（以下简称责任区）制度。　　责任区是指单位或者个人所有、使用或者管理的建筑物、构筑物或者其他设施、场所及周边一定范围内的区域。　　责任人是指拥有、使用或者管理建筑物、构筑物或者其他设施、场所的有关单位和个人。第十条　责任区的责任要求是：　　（一）市容整洁，无乱设摊、乱搭建、乱张贴、乱涂写、乱刻画、乱吊挂、乱堆放、乱停放等情形；　　（二）环境卫生整洁，无裸露垃圾、粪便、污水，无污迹，无渣土，通道无积雪；　　（三）按照要求设置废弃物收集容器，环境卫生设施整洁、完好。第十一条　责任人应当按照责任区的责任要求履行职责，维护好责任区内的市容和环境卫生，对责任区内发生的损害市容和环境卫生的行为及时予以劝阻和制止，并告知城市管理部门依法查处。第十二条　责任区及其责任人按照下列规定确定：　　（一）城市主次道路和绿化隔离带、高架桥、立交桥、人行天桥、地下通道、公厕等公共区域，由城市管理部门或者其他管理维护单位负责；　　（二）小街巷由街道办事处、镇（乡）人民政府负责；实行物业管理的居住区，由物业服务企业负责；未实行物业管理的居住区，由原产权单位或者街道办事处、镇（乡）人民政府负责；　　（三）机场、车站、铁路、停车场、公园、广场、街头游园以及专用道路，由管理者或者经营者负责；　　（四）各类市场由开办者负责；　　（五）城市水域和水域岸坡、码头、装卸作业区及其专用道路，由管理者或者经营者负责；　　（六）建筑工地由施工单位负责，待建地块由使用权人负责；　　（七）机关、团体、部队、院校、企业事业单位以及周边区域，由所在单位负责；经营门点及周边区域，由经营者负责；　　（八）举行大型户外活动所涉区域，在活动期间，由组织单位负责。　　责任交叉或者不明确的地区，由城市管理部门确定。

　　环境与经济增长的关系是经济社会发展中的老生常谈，但不断发展的现实又使这一话题常谈常新。今天谈论这个话题，当然与“环保”、“低碳”、“可持续”等成为媒体上的高频词有关，但更基于对我国环境保护与经济增长新动态的思考：我国环境与经济增长的关系是否已到了一个转折点？这就要说到所谓的“环境库兹涅茨曲线”。 　　环境库兹涅茨曲线源于“库兹涅茨曲线”，后者是由获得过诺贝尔经济学奖的美国经济学家库兹涅茨提出的，说的是经济增长与收入分配之间的关系，即收入分配不均等程度随着经济增长呈先加大后减小的倒U形。美国普林斯顿大学的格罗斯曼和克鲁格等经济学家把库兹涅茨曲线的思想应用到环境质量与经济增长关系的分析当中，于1995年提出了“环境库兹涅茨曲线”假说。根据这一假说，一方面，经济增长意味着更大规模的经济活动，既需要更多的资源投入，又带来更多的污染排放，因而对环境质量产生负的规模效应；另一方面，经济增长通过清洁能源以及新技术的使用、产业结构的优化升级等，对环境质量产生正的技术进步效应和结构效应。一般说来，在大规模工业化阶段，规模效应超过技术效应和结构效应，环境质量随着经济增长不断恶化；在后工业化阶段，技术效应和结构效应超过规模效应，环境质量随着经济增长逐步改善。归结起来，这三类效应共同决定了环境质量与经济增长之间的倒U形曲线关系：环境质量随着经济增长呈先恶化后改善的趋势。 　　之所以提出这个问题，是因为近几年我国经济发展出现了诸多重要转变，包括：我国经济整体发展已从大规模工业化时期进入工业化中后期；潜在经济增长率下降；劳动力供求的刘易斯拐点来临；正在经历大规模的产业升级和结构转型；经济增长所累积的财力和技术使控制和治理环境污染成为可能；全民环境意识大大提升……所有这些变化都使中国经济增长的环境负效应有所降低，经济发展的环境压力有所减弱。从现实情况看，至少在东部城市，随着产业升级以及对环境污染的大力控制和治理，空气污染、水体污染、植被破坏等初步得到控制，或者有所改善。或许，环境库兹涅茨曲线的拐点正在到来。 　　然而又必须看到，我国是一个幅员辽阔、人口众多、经济社会发展不平衡的大国，东中西部发展很不平衡，城市与乡村发展很不平衡。就经济结构和消费结构来讲，东部很多地区已经完成大规模工业化，进入上中等收入的现代化和服务业大发展时期，而中西部很多地区尚处于工业化过程中甚至工业化前期。这就使大规模资源开发、大规模投资上项目、大规模污染排放仍然难以完全避免。这些地区最近几年的经济增长明显高于东部，盖缘于此。在这一过程中，环境污染等负效应也会不断显现。这些地区肯定还处于环境库兹涅茨曲线拐点到来之前。

汪曾祺(1920-1997)，江苏高邮人，1939年入学西南联大中文系，师从沈从文等名家学习写作，1950年后任职于《北京文学》、《说说唱唱》、《民间文学》等杂志社，1958年被打成“右派”，1962年调北京京剧团任编剧。汪曾祺是一个跨时代的作家。从1940年开始发表文学作品，几乎一直没有停止文学创作，1980年小说《受戒》发表以后，又广获好评，此后，如此乡土题材而又诗意盎然的小说在汪曾祺笔下源源不断。出版有五卷本《汪曾祺文集》和八卷本《汪曾祺全集》。

兄弟，您有多大本事就使劲，进了电网公司就算看大门也比写字楼的白领强百倍，我们是穿工装的铁饭碗，这些改革主要是针对电力设计院、试验所等已经富得流油的辅业进行改制，说到底不就是换块牌子，根基还是动不了滴

吴用智取生辰纲：青面兽杨志奉命押运进贡礼品生辰纲，途中处处小心，但因天气与内部纷争等因在黄泥岗歇脚。吴用等人假扮客商迷惑杨志，白胜假扮卖酒汉与吴用演双簧诱杨志与押送军士饮下药酒，智取不义之财生辰纲

检验科先进集体先进事迹材料（通用5篇） 　　在平日的学习、工作和生活里，大家都不可避免地要接触到事迹吧，借助事迹可以很好地体现先进对象的先进思想、精神，以及特定的时代特征。我们该怎么拟定事迹呢？以下是我收集整理的检验科先进集体先进事迹材料（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　检验科先进集体先进事迹材料1 　　2020年伊始，一场突如其来的由新型冠状病毒引起的肺炎迅猛暴发，由点及面，很快波及全国。 　　疫情就是命令，防控就是责任，全国医护人员和疾控工作者积极响应党中央的号召，前赴后继、视死如归，投入到了与病毒抢夺时间、挽救人民生命的伟大斗争中。同志们立下了神圣的誓言：无论生死，不计报酬! 　　在这千千万万名抗疫战士中，有一位疾控新兵，她叫许蓉蓉。 　　24岁的许蓉蓉2019年9月刚刚入职到仪征市疾控中心检验科。平时工作刻苦、勤奋，深得大家的赞许。 　　2019年11月，许蓉蓉被派往扬州市疾控中心进修学习PCR技术(生物学的聚合酶链反应)。2020年1月30日，当她接到去扬州市疾控中心协助检测新冠肺炎病毒核酸工作的通知时，没有丝毫迟疑，收拾行装，立刻赶往扬州市疾控中心报到。 　　在长达26天的时间里，她全程参与了扬州市疾控中心的核酸检测任务，包括样本的前期处理、核酸检测体系的配制以及核酸的提取工作。穿上厚重的防护设备，在实验室里一待就是4、5个小时，最长6个多小时，加班到凌晨更是家常便饭。闷热、疼痛、饥渴，但她始终不叫一声苦、不喊一声累，兢兢业业地完成所有工作。 　　许蓉蓉的父母也是医务工作者，一家三口同在抗疫一线，每天在繁忙工作的同时，给予了她很大支持。晚上加班到很晚的时候，他们一边担心女儿的安全，一边又怕打扰她的工作，常常在家一直等她进了家门才会回房休息。虽然家在临近的邗江区，但一家三口在一起吃饭的次数却屈指可数。 　　作为检验队伍中最年轻的一员，许蓉蓉积极主动地承担各项工作。“能干，吃苦耐劳，认真负责”是扬州市疾控中心检验科老师们对她最多的评价。 　　在结束了扬州市疾控中心的调用工作后，她立即回到了仪征市疾控中心检验科的岗位，投身到新的工作当中，开展疑似新冠肺炎样本采集、送检单汇总、样本的核对等工作。 　　当前，新冠肺炎还在肆虐之中，任重道远。我们相信，在党中央坚强有力的领导下，有全国人民的共同奋斗，有无数个象许蓉蓉一样优秀的医护人员、疾控工作者的忘我拼搏，我们必将取得最后的胜利! 　　检验科先进集体先进事迹材料2 　　xxx，女，汉族，医学硕士，中华医学会会员。2001年7月毕业于大学医学院医学检验专业，毕业后分配到中心医院检验科工作，入院后在检验科的各个组室之间轮转，近几年来为了工作的需要主要在医院的窗口，门诊化验室工作。2006年参加了大学医学院与我院举办的在职硕士研修班的学习，2009年顺利毕业，并取得硕士学位。十年来一直从事临床检验工作，始终奋战在医疗卫生事业第一线，怀着对医学工作的挚爱，抱着始终为病人服务的理想， 在本职岗位上创新进取，无私奉献，不懈追求，做出了突出成绩。2009年7月被聘为主管技师。在过去的一年里，在院领导和科主任的正确领导下，在各方面都取得了长足的进步。现将工作情况总结如下： 　　一．在政治思想方面 　　我坚持加强政治学习，始终坚持党的路线、方针、政策，高举社会主义理论伟大旗帜，热爱祖国，热爱党，始终牢记党的宗旨，认真学习马列主义、毛泽东思想和牢记‘八荣"‘八耻"等重要思想，深入落实科学发展观。坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。各方面严格要求自己，努力践行“三个代表”重要思想，热爱本职工作，爱岗敬业，无私奉献，对工作精益求精，不断学习，始终以挽救病人生命、减轻病人痛苦、促进病人健康为己任，积极投身于促进人民身心健康的各项工作中，在平凡的工作岗位上刻苦钻研，扎实工作，无私奉献，实现着我的自身价值。努力贯彻全心全意为病人服务的思想，对患者极端负责任，弘扬心系病人，关爱生命的高尚精神，兢兢业业，恪守职责的敬业精神。始终关心病人疾苦，视病人为亲人，把自己的职业当做事业，舍身扑在治病救人的医疗事业上，尽心尽职的做好病人的每一项化验检查，始终坚持一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人的服务宗旨。牢固树立服务意识，更好地为患者服务。对病人服务态度好，深受患者的喜爱和称赞，患者满意度高。对病人的化验检查结果，在保证准确的前提下，尽量缩短病人的取单时间，让病人早拿到结果，早去找大夫看病。在去年的凝血工作中，由于标本量增加很多，机器开通了三根针并用和双向传输功能，机器出故障特别多，经常到午饭时间标本还未做完，为了让病人及时拿到化验结果，我经常牺牲午休时间加班加点，从未叫苦叫累。对自身严格要求，自律性强，团队精神强，互相协作，把工作顺利保质保量地完成。严格遵守法律法规和单位的规章制度，十年如一日，从不迟到早退。为人正直，作风正派，无不良嗜好，在群众中树立了的良好形象。 　　二．在业务方面 　　热爱检验工作，在自己的岗位上，任劳任怨，默默奉献，刻苦学习，自强不息，立足本职岗位，甘于奉献，开拓进取，业务上精益求精，每天坚持做室内质控，去年两次参加凝血和血流变室间质评全部优秀。做到室内质控不合格，绝不发出病人结果，在科研上不断进取。在院领导的正确领导、同事们的关心帮助下，本着一切为病人服务的思想，努力做好每一项工作。受到领导和同志们的一致好评。在思想上始终不放松自己，严格要求自己。在工作中，我深切的认识到一个合格的医务工作者应具备的素质和条件。以提高业务技能为前提，以增强理论知识为基础，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，利用网络资源，学习有关检验新进展，不断丰富自己的理论知识。多次参加国家及省内外举办的学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座并做交流，从而开阔了视野，扩大了知识面。在工作中注重理论联系实际。能自觉坚持学习专业知识，刻苦钻研业务技术，在本专业的工作实践中取得良好成绩。积极撰写医学论文。10年来无投诉、无纠纷、无严重差错事故。勤于思考，擅于总结，通过孜孜不倦的学习，对本专业领域国内外最新动态与进展有较深刻的认识。熟练掌握各种血液病的细胞学诊断和筛查，凝血及血液流变的检查 ，经过自己不懈努力，两年多时间里，在省级以上期刊发表论文3篇，参编著作2部，参与科研项目的研究工作。2010年被评为先进工作者。 　　三．其他方面 　　认真贯彻落实医院文件精神，准确迅速完成上级布置的各项任务。热爱医院和所在的集体。和同事相处和睦，深受同事喜爱。能以乐观的态度对待工作、学习和生活，具备青年人朝气蓬勃的特点。反对任何不良组织，积极参加医院组织的各项文体活动。为了更好地做好工作，我也加强了对各方面知识的学习，积极参加院内及院外组织的继续教育项目学习。在做好本职工作的同时，还认真对实习生进行耐心、细致的言传身教，讲究教学方法和技巧，因人而宜，深得学生的好评。在2009年，2010年医院组织的青年教师理论授课竞赛中获二等奖。 　　一分耕耘，一分收获。在今后工作中，我一定会不断学习，不断摸索，不断地总结经验教训，提高自己的综合素质，为医院整体发展迈上一个新台阶贡献自己的全部力量。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。今后我都要以先进人物以榜样，发扬顽强拼搏、无私奉献的精神，全心全意为人民服务，以自己的努力工作重塑白衣天使的良好形象，为党和人民贡献毕生的精力。 　　马克思说过：如果我们选择最能为人类服务的职业，我们就不会为任何沉重负担所压倒，因为，这是为全人类作出的牺牲。那时，我们得到的将不是可怕的、有限的和自私的付出，我们的幸福将属于千亿万人，我们的事业虽然并不显赫一时，但将永远发挥作用！虽然，我想得没有伟人所讲的那样崇高和远大，但我知道，我是平凡人，是白衣天使。每次看到病人转危为安，我由衷地感到幸福，这就是对我工作最大的肯定和回报！ 最喜欢医学博士陈焕然的一句话：一个行业，到了一定时候，每个人的技术其实都差不多，不同的是一颗心，一颗负责任的心！所以，我把我的工作看作是一朵花，热心、爱心、耐心、细心、责任心这五朵花瓣呵护着花蕊——病人，用我倾心的服务使病人的生命之花开放得更加灿烂！ 　　检验科先进集体先进事迹材料3 　　xx，女，汉族，现年xx岁，专科学历，共青团员。xx县城关镇人，现供职于xx县人民医院检验科。 　　自参加工作以来，该同志能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记为民服务的宗旨，兢业爱岗，无私奉献，积极参加团的各项活动，受到了组织和群众的一致好评。该同志2002—2004年连年被团县委授予优秀团干荣誉称号；多次被评为卫生系统先进个人。 　　一、坚持学习，增强素质 　　自参加工作以来，该同志始终把学习摆在重要位置，挤时间抽功夫自学充电，较好地适应了新形势和新业务的需要。一是学习政治理论。系统学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想、中共十六届四中、五中全会精神以及团的各项指示精神，从而坚定了政治信念，明确了政治方向，树立了民本意识。二是学习业务知识。先后深入研究了医学理论、医疗体制改革政策、检验学等相关业务知识，为技能水平提升夯实了理论基础。三是学习实践技能。工作中，乐于向老医师学习，向业务骨干学习，取长补短，完善自身。仅去年以来，该同志书写心得体会10篇，发表学术论文和新闻稿件6篇。 　　二、踏实肯干，善于钻研 　　在平时工作中，能认真做好本职工作，做到三查七对，从不出差错。对于患者家属总能耐心地解释，细心的治疗，避免了许多医患矛盾与纠纷。特别是县医疗系统团组织在检验科开展“点名制”活动以来她的命中率是较高的。 　　特别对住院病人，她不仅视病人为亲人，热情服务，经常为困难病人捐款捐物，而且定期不定期进行跟踪服务，为患者留电话号码以使病人及时联系，做他们的“家庭医生”，为了攻克技术难关，不惜“挑灯夜战到天明”，与相关人员一道查阅资料，分析病情，耐心调查，在多项技术钻研中发挥了应有作用，受到了组织和同事们的肯定。 　　三、勤俭节约，发扬美德 　　为响应“节约中国”这一号召，争做模范共青团员，她又积极投身于降低成本、减少开支的工作中去，从小事做起，从一点一滴做起，节约每一度电、每一滴水，每天坚持最后一个下班，并查看电灯、水龙头是否未关，身体力行；发扬老黄牛精神，利用自己的休假时间，查阅资料，刻苦钻研，不耻下问，用心学习，将检验科的几十余台仪器的设计原理、操作规程烂熟于心，抓住一切时机请教厂家工程师，每隔一个月就对仪器做一次清洁、保养、调试、校准，降低了故障隐患，提高了工作效率，节约了因欠保养而造成的零件老化或因灰尘堵塞、腐蚀而多出的开支，一年节省10余万元。她曾先后四次无偿献血之后没有休息，投入抢救病人的工作中去。同时，生活中主动参与好人好事，照顾孤寡老人，打扫庭院，缝缝补补，献出了自己的一片爱心，为团旗增添了光辉。 　　检验科先进集体先进事迹材料4 　　检验科是一个年轻、富有朝气、和谐的团队。“富有活力，积极向上，团结奋进，和谐一致；全心全意为人民服务”是这个团队的"一贯精神。在平时的工作中大家任劳任怨，互相关心，相互关照，视科室为自己的家，主动加班加点，早来晚走，而没有丝毫的怨言。每个工作周后，科室成员都会共同探讨一周工作的得失。就是在这辛勤的耕耘中，年轻的科室正在进步着。 　　检验科是一个综合素质高，工作成绩优异的团队。检验科的工作宗旨是一切为了病人，服务于病人，一切为了临床，服务于临床。努力做好医院辅助科室的角色，为医院的全面发展贡献我们的力量。几年来，出色地完成了检验工作任务为临床的诊断治疗提供了大量准确可靠的实验室数据。近年来，科室工作量逐步上升，全科同志发扬团结协作的团队精神，不断开展新项目，积极推动新技术的运用科室业务量逐年增长。 我们坚持与时俱进，开拓创新，建一流的业绩。2009-2010年度在公司领导与院领导的支持和关怀下我科室新增“经颅多普勒TCD仪”和“彩色超声多普勒仪”通过科室成员卓大鹏同志的刻苦努力学习（xx医院进修）成功为医院添加新的诊疗项目比如多普勒脑血流检测、彩色超声心脏检测、彩色颈部血管血流检测等更给力的为临床心脑血管疾病的诊断提供了可靠的诊疗依据。为医院的业务发展更上一层楼。 　　检验科是一个党团工作扎实的团队。党、团组织发挥先锋模范作用。在工作中我们时刻以党员、团员的标准严格要求自己，党员李洁主管检验师身为院职工代表，积极发扬党建带团建精神，及时推荐 　　优秀团员青年向党组织靠拢。她工作兢兢业业、以身作则。积极组织青年参加集团公司的各项活动，在拔河、歌咏、羽毛球、“把信送给加西亚”演讲比赛中，均获得好成绩。 　　检验科是一个政治过硬，制度严明，思想进步的团队。各种医疗常规，交接班制度，检验试剂的管理制度等各项制度，无一不条目清楚，落成文字，且不断更新，严格执行。真正做到了日常工作有法可依，纪律严明。科里成员定期进行政治学习和时事学习，始终和党中央、集团公司、医院保持高度的一致，坚持党的四项基本原则和改革开放政策，拥护党的基本路线方针，遵守国家法律法规及《中华人民共和国医务人员医德规范》，从无违纪现象发生。 　　检验科是一个文明形象良好的科室。我们对每位病员实行“首接负责制”，强调“微笑服务”。 增强服务意识，增强敬业精神，踏踏实实的做好每一天的工作。抽血窗口早上提前三十分钟上班并向病员耐心介绍检验科检测流程，回答好病员提出的每个问题并尽力满足病员的需求，为他们解决实际困难。在工作中使用文明用语，视病员如亲人，对病员有爱心、同情心，对工作有责任心、细心、耐心。检验科的工作重点是直接为临床诊断与治疗第一线服务，因此科室的每一项工作，制定的每一项措施，都应适用于临床与病人，科室的工作宗旨是一切为了病人，服务于病人，一切为了临床，服务于临床。明确了工作目标，我们就有了努力的方向，全科同志一致认为我们应从传统的“坐等病人”的服务方式转变为切实“以病人为中心”的主动服务方式。检验科通过编写标准操作规程，备案检验科工作制度，让科室同事在工作中有章可循，有制度可依。保持检验报告的准确和公正，是工作的重中之重，也得到病员的信任和尊重，让医患关系这种医疗 　　实践中产生的特定人际关系保持了和谐的主流。建立和谐的医患关系，使医患之间、医院内部之间、医院与社会之间的关系和谐。近年来检验科的优质服务多次被病员表扬，也受到医院的肯定。虽然工作中的步履匆匆，但是我们给病人带来的是天使般的微笑，关爱的眼神，亲切的话语，留下的是美好的祝福和无尽的祈祷。 　　这是一个踌躇满志，充满希望，憧憬未来的团队。这是一个“工作中忘我，娱乐中有我”，充满勃勃生机的年轻的团队。这是一个牵挂四方，遍撒爱心的团队。正在前进中的检验科团队，脚步会越来越快，越来越稳，凝聚力也会越来越强。“和谐”，“奋进”的团队精神会继续发扬光大；检验团队将继续勇往直前，风雨无阻，再创辉煌！ 　　检验科先进集体先进事迹材料5 　　十院检验科医院领导的大力支持下，在各位成员的努力配合下，坚持求真务实，科学发展，以检验科本职工作为中心，以加强思想政治工作为重点，以服务病人为根本，不断夯实传统工作基础，提升创新工作内涵，以改革创新的精神大力加强检验科的自身建设，扎实工作，发挥所长，更好的推进了医院的发展建设。 　　一、加强管理、完善建设，迈向现代化检验科。 　　检验科开办至今已走过70余年历程，从只能做最基本的血、尿、粪三大常规的简单化验室，发展成为仪器设备好、人员素质高，检测项目全，年检测工作量超过2000万件次，集临床、教学和科研为一体的现代检验医学科。 　　二、紧扣专业、突出特色，创建优质服务品牌。 　　科室目前已开展400余项检验项目，基本能够满足各类疾病的临床诊断需要。并在染色体核型分析、骨髓细胞形态学检查、肾脏功能早期损害检测、流式细胞术的应用、肿瘤标志物检测、自身免疫性疾病等检测分析领域有其特色。我们深入临床开展调查工作，及开展疾病谱的调查工作，针对高发病、常见病开发设计检验项目套餐40余种，方便临床医生的项目选择。另外我们还建立方便直观的电子化验单系统，方便医生选择化验项目。 　　三、立足根本、提升质量，建立健全质控体系。 　　我科严格按照卫生部临检中心和上海市临检中心对检验科的质量管理要求，并结合ISO15189质量能力认证体系，狠抓全面质量管理，全面修订和完善了质量手册、程序文件、项目作业指导书、标本采集手册，建立了较完善的质量保证体系，三年内完成了ISO15189的初审、监督评审与复评审。此外我们还积极参加上海市临床检验中心组织的室间质评活动，使工作质量不断迈上新台阶。 　　四、狠抓教育、激励科研，打造十院精英团队。 　　我科承担的主要教学工作有同济大学本科生及研究生教育，实习生带教工作，以及科内业务学习。此外科研工作也是科室工作的重要组成部分，我们积极申报各级科研课题，仅十二五前期我科就获批国家自然基金项目7项、973子课题2项（课题组长单位1项），发表SCI论文共7篇。 　　五、展现青春、彰显活力，不断增强科室凝聚力、战斗力和向心力。 　　近年来检验科引进了不少知识层次高，思想素质好的新员工。这也为这只优良队伍注入了新鲜血液。我们积极参加各种“送医、送药、送健康”活动，跟随医技党支部完成社区共建工作，尤其是在今年医院的迎新晚会中大放异彩，总共十一个节目中检验科推选的就有两个，占整体节目的18%。 　　汗水与欢乐结伴，耕耘与收获同行，今后我们将以长远眼光谋划工作，以全局意识统筹发展，以科学态度抓好事业，努力实现检验科的新发展。 ;

高跷的起源，与原始氏族的图腾崇拜、与沿海渔民的捕鱼生活有关。据历史学家的考证，尧舜时代以鹤为图腾的丹朱氏族，他们在祭礼中要踩着高跷拟鹤跳舞；考古学家认为，甲古文中已有近似踩跷起舞形象的字。