如何解决大学生就业难的问题

大学生就业难的原因有很多，主要包括以下几个方面：1. 就业市场供需失衡：当前就业市场中，高校毕业生数量不断增加，而就业岗位数量相对较少，导致供需失衡，竞争激烈，就业难度加大。2. 教育与就业不匹配：当前教育体系中，很多高校的教育内容和就业市场需求不匹配，导致毕业生的专业技能和就业市场需求不符，难以找到合适的工作。3. 招聘歧视：一些用人单位存在对高校毕业生的歧视，认为他们缺乏实践经验、工作能力不足等，导致毕业生就业难度加大。4. 毕业生自身素质不足：一些毕业生自身素质不足，例如缺乏实践经验、沟通能力不足、自我认知不清等，导致就业难度加大。5. 就业政策不完善：当前就业政策中，一些政策措施不够完善，例如就业培训、创业支持等方面，导致毕业生就业难度加大。综上所述，大学生就业难的原因是多方面的，需要从教育、用人单位、政府等多个方面入手，采取有效措施来解决。例如，加强高校教育与就业市场的对接，提高毕业生的实践能力和就业竞争力；加强用人单位对高校毕业生的认知和了解，消除招聘歧视；加强就业政策的制定和实施，提供更多的就业培训和创业支持等。

大学生就业难的问题一直存在，但最近几年越来越明显，结合下面这篇新闻报道，我认为就业难的问题症结在以下几方面：据教育部统计数据，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人，同比增加82万人。　　就业是最大的民生。每年全国两会，高校毕业生就业都是代表委员们关心的热门话题。今年亦然。多位代表委员表示，和往年相比，今年高校毕业生的就业形势依然严峻，企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。　　如今，就业市场上既有新生力量，也有新就业形态从业人员。不少代表委员认为，对于职场新生力量00后来说，他们的择业自主意识更强、职业选择更加多元。而针对灵活就业、新就业形态的从业人员，应依法加强相关的权益保护。　　大学生就业的“结构性矛盾”依然存在　　今年的政府工作报告指出“突出做好高校毕业生就业工作”，如何切实解决这一关系到千家万户的民生关切，成了不少代表委员热议的话题。　　“要高质量做好大学生就业工作，还面临诸多挑战。”全国政协委员、南通大学校长施卫东告诉记者。　　施卫东分析，现状是高校毕业生总量再创新高，同时企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。究其原因，一方面是高校毕业生就业期望值越来越高，求稳趋势在增加，部分毕业生过度向往“体制内”工作岗位；另一方面，制造业、服务业普工难招，技术技能人才短缺，招聘过程中显示出来的地区差异也较为明显。　　对此，全国人大代表、山东省德州恒丰集团高级技师王晓菲深有体会，“我们这种一线制造业工厂，人才缺口一直存在。特别是这几年，越来越不好招人。一方面是因为纺织专业在大学里越来越冷门，年轻人更喜欢新兴的、前沿的专业；另一方面，工厂高温高湿等客观条件依然存在，确实比‘坐办公室"的岗位更艰苦，一些纺织专业的学生也会选择考研、考公，或转行就业”。　　针对现阶段毕业生就业难问题，全国政协委员、北京城市学院校长刘林在会前专门进行了调研。刘林指出，当前不少观点把今年高校毕业生就业难的主要原因归结为高校学科专业设置与经济社会发展实际脱节，所培养的毕业生眼高手低、就业观不正、求安求稳等，“这种分析不无道理，现阶段高校毕业生就业难确实有一部分是高校人才培养和学生就业观念方面的问题，这是老问题了，但不是今年就业难的主因”。　　“今年就业难的主要原因是疫情后经济社会尚处于复苏过程中，现阶段有效需求不足。换句话说，现在主要难在岗位供给端，而不是难在高校和学生身上。”刘林表示，用人单位的岗位挖潜空间已不如从前，这是一个需要重视的问题。　　“所谓的挖潜是什么？过去为了解决大学生就业困难，政府采取了多种措施，比如扩大二学位招生、扩大研究生招生、扩大高职招生等。但随着几年扩招之后，由此带来的高校办学条件紧张等问题也显现出来，从某种意义上说，通过高校扩招缓解就业压力的空间已经不大了。”刘林说。　　全国政协委员、北京交通大学教授钟章队认为，3年的疫情对就业形势有很大影响，许多企业尤其是民营企业都受到了不同程度的冲击，而目前提供就业岗位的主力正是民营企业。　　“今年如果世界经济恢复得好，下半年的就业形势会好起来，如果今年世界经济恢复缓慢的话，就业也会受到影响。”钟章队说。　　00后进入职场，新特点涌现　　大学生就业一直是网络上的热门话题，近年来，“00后整顿职场”“大学毕业生5年存款5000元”等话题时常成为网络热点。究其刷屏背后的原因，也与这一代年轻人在求职观念上的转变有关。　　“00后整顿职场是一个真实存在的现象，表明他们正在努力寻求适应当前职场环境的方法，并确保他们的工作能够满足个人需求。”全国政协委员、浙江金融职业学院院长郑亚莉说。　　在学校里接触到的00后学生给郑亚莉留下了深刻印象：“他们彰显个性、坚持原则，同样踏实努力，在择业上的自主意识更强、职业选择更加多元、更加关注就业体验和价值体现。因此，所谓的‘00后整顿职场现象"恰恰是提醒了雇主，在满足年轻员工需求的同时，也要充分利用他们的潜力和能力，为单位创造更多的价值。”　　郑亚莉认为，00后毕业生身处于物质、精神、文化生活更丰富的时代，个人选择的空间得到了保障；而技术进步、经济发展使得各个行业领域的分工愈发地专业化，大众创业、万众创新也带动了越来越多新兴产业的涌现，不断拓宽着就业渠道，这也是保障青年能够多元就业的基础。　　“概括地说，00后学生现在普遍有一种‘就业不将就"的心态，毕业生的就业意愿有降低趋势。”施卫东说。　　施卫东分析，毕业生在工作地域、薪酬待遇、行业前景、专业对口等方面期望值很高，不愿降低自己的求职标准。此外，部分毕业生群体观望意愿增强。在后疫情时期，越来越多的毕业生倾向到稳定的机关、事业单位、国有企业就业或升学、选择暂缓就业，部分发展前景良好的民企不再像以前那样受青睐。　　施卫东还观察到，非本地生源毕业生在初次就业时，工作地点周边生活配套完善、公共服务设施齐全和交通便利等条件，成为他们选择工作单位的重要因素。　　“出现这些变化的原因与国家整体经济实力的提升、家庭经济条件的改善、毕业生追求向好向上舒适的工作环境密不可分。”施卫东说。让大学生“就好业”，需多方合力　　不少代表委员表示，破解“就业难”，需要政府、用人单位、高校形成合力。　　“从总体上来看，我国经济社会发展对人才的需求能够解决今年大学生就业难的问题。”刘林说，以2022年为例，全国1.62亿经营主体中，有招聘需求的近4000万家，实际招到高校毕业生的只有265万家。从总体上讲，需求规模完全可以满足高校毕业生全部就业。当前矛盾主要集中在适合高校毕业生就业的有效需求不足和供需之间的信息不对称、对接精准度不够。　　“去年年底今年年初的疫情造成高校就业工作和企业招聘工作比往年启动晚，因此当前的就业数据不好看，随着经济不断调整复苏，针对大学生就业的有效需求也在回升中，求职、招聘活跃度也在不断增加。”刘林说。　　如今，不断涌现的“灵活就业”人群中也有不少刚大学毕业的学生，对此，全国政协委员、广东技术师范大学副校长许玲表示，应当考虑将季节性用工、兼职、实习等非标准劳动关系，在劳动法或劳动基准法框架下分别作出针对性规定，规范新就业形态劳动用工，保障灵活就业人员合法权益。　　大学生应当如何树立正确的就业观？郑亚莉认为，大学生要练就扎实的基本功，拥有能够在社会上立足的一技之长，主动适应市场需求和实际需求，不断更新知识与技能。此外，要主动求职，积极寻找就业机会，通过岗位体验、实习等熟悉职场，做好求职准备工作。　　今年新学期开学后，施卫东发现，学生的就业特点与前几年相比有一些新变化。一方面，江苏省经济复苏态势明显，南通及周边地区企事业用人单位需求旺盛，经济提振信心效应明显；另一方面，毕业生就业择业的主动性有所增强，开展就业实践起步更早，对企业单位优质岗位的认知更科学。　　施卫东想对正在求职的大学生说：“做好职业规划，树立正确就业观念，在后疫情时代，切勿‘躺平"。”

大学生就业困难解决的办法如下：1、选择自主创业，自己当老板如果大学生觉得找工作太难的话，可以考虑自己创业，现在对于大学生创业这件事，相关部门也是比较支持的，有想法的大学生，可以尝试哦。2、考虑先考研，再就业，提升自己以便获得更多的机会有些大学专业，如果是本科毕业，找工作确实不那么容易，比如医学类的很多专业就是这种情况，这个时候，学生们可以考虑先考研，等研究生毕业之后，学历和能力都得到了提升，再去找工作，就会变得更加容易。3、选择考取“铁饭碗”工作，以后免受找工作的压力如果大家对于找工作没有头绪，也可以选择考取铁饭碗的工作，比如公务员、老师等，都是不错的选择，不过前提是大家是真的喜欢这份工作，再去考取，这样就可以在以后免去找工作的压力了。4、认真准备简历，看到满意的工作大胆尝试对于找工作，用人单位最先关注到的还是大家的简历，所以大学生们应该认真制作自己的简历，要做到重点突出，但是又不啰嗦，让别人看完之后眼前一亮。同时在看到满意的工作以后，大家也需要大胆去投递简历，认真准备笔试或者面试的过程，这样就可以让更多的企业关注到自己了，找到满意的工作的机会也会变得更大。

随着大学生毕业季的到来，就业问题再次成为热门话题。然而，现实却让许多大学生感到困惑和失落。尽管拥有一纸优秀的学历，但他们往往面临着就业难的问题:1.市场需求不足从整体市场层面来看，大学毕业生数量不断增加，但相关职位的增长率并没有跟上毕业生数量的增长速度。这意味着，市场需求量不足导致了就业难度加大。此外，在当前经济下行压力较大的情况下，企业对招聘要求也越来越高。这使得许多毕业生难以找到与自己专业相符合的工作。2.缺乏实践经验在当今社会中，企业更加注重员工的实践能力和实际经验。然而，在校期间很少有机会接触真正的工作环境和项目实战，这就导致了许多毕业生缺乏实践经验，难以胜任工作。此外，一些毕业生在学校期间过于追求成绩和学术研究，而忽视了实践能力的培养。3.专业不对口有些大学生在选择专业时并没有考虑到市场需求和自身兴趣爱好的平衡。因此，在求职时发现自己所学专业并不是市场上紧缺的领域，或者与自己的兴趣爱好不符合。这都会导致就业难度加大。4.职场素养不足职场素养是指员工在工作中所必须具备的各种技能和能力。这包括沟通能力、团队合作能力、时间管理能力等等。然而，在校期间很少有机会接触到真正的职场环境，许多毕业生缺乏职场素养，难以适应工作环境。解决方案：一、拓宽就业渠道毕业生应该积极寻找各种就业信息渠道，并且将目标放宽到更广泛的领域。除了传统的招聘网站和校园招聘会之外，毕业生还可以关注政府公益性岗位、社会组织招聘、创业等各种就业渠道。二、增强实践经验毕业前可以通过实习、兼职等方式增加自己的实践经验。此外，也可以在大学期间积极参加各种社团活动和比赛，锻炼自己的团队合作能力和实践能力。三、提升职场素养毕业生可以通过参加各种培训课程和工作坊提升自己在职场上的技能和素养。此外，还可以向企业中的老员工请教并积极学习。结论：大学生就业难是一个复杂而又普遍存在的问题。除了市场需求不足以外，缺乏实践经验、专业不对口以及职场素养不足等因素也都是导致这一问题出现的原因。为了解决这个问题，毕业生需要拓宽就业渠道、增强实践经验和提升职场素养。只有这样才能更好地适应当前就业市场的需求，顺利开启自己的职业生涯。

大学生就业难的原因主要有以下几点：1. 高校专业设置不符合市场需求：一些高校的专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生专业技能无法满足企业用人需求。2. 招聘门槛过高：一些企业在招聘时设置的门槛过高，要求应聘者必须具备多年工作经验，或拥有高学历、高技能等，导致大学生难以获得就业机会。3. 市场竞争激烈：当前社会的就业市场竞争激烈，大学毕业生面临着来自全国各地甚至全球范围的竞争。4. 薪资水平相对较低：一些企业对大学毕业生的薪资水平相对较低，导致很多毕业生不愿意从基层岗位做起，从而错失了就业机会。5. 求职技能不足：一些大学生在求职过程中，缺乏求职技能，如简历撰写、面试技巧等，导致难以与其他求职者竞争。6. 就业市场结构性问题：在一些地区，由于经济结构、产业结构等问题，导致就业市场出现结构性问题，如就业岗位稀缺等，从而增加了大学生就业难度。针对这些问题，大学生可以在校期间积极学习专业知识和技能，参加一些实习、志愿者等活动，提升自己的竞争力；同时也可以积极寻找一些招聘信息，注重实践经验，增加自己的就业机会。

国外大多数的研究分别从劳动力市场的需求、供给以及供求匹配等几个角度来透视大学生就业的内在原因 对个人而言，就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，取决于他们使用和配置这些资产与向雇主展示这些资产的方式及他们寻找工作的特定大学生就业的主要问题在于就业信息不对称，缺乏针对大学生的职业指导体系和专业的职业顾问等就业服务 。 接受了4年高等教育的大学生们依旧将自己划分到一级劳动力市场，高不成低不就，未能考上大学的少部分高中毕业生依旧进入二级劳动力市场，而市场上因大学扩招挤占的潜在技工人口缺失现象，就形成了“用工荒。 家庭背景对毕业生就业有很强的影响。唐红洁等在《农村女大学生就业心理现状调查及思考》中通过调查发现，农村女大学生面对就业，普遍存在压力过大、过度焦虑等不良心理。 通过文献阅读并总结前人的研究，可以发现，国外对于毕业生就业难的研究基本都是将理论建立于成熟的劳动力市场的基础上再进行研究。相比而言，中国的劳动力市场还未成熟，巨大的人口、极其有限的资源再加上特有的社会文化经济环境使得我国的就业情况具有特殊性。 2，大学毕业生就业难的主要影响因素。大学毕业生就业难的主要影响因素包括，扩招是就业难的根源之一、实习难堪比就业难和家庭环境在就业当中发挥作用显著。21扩招是就业难的根源之一。 我国自20世纪90年代末以来，高校开始快速扩招，当时毕业生的招生规模为100多万，2004年大学生毕业数量增至280万。2009年，全国大学生毕业人数首次突破600万人，达611万。2010年达630万，2011年达660万，2012年达680万，2013年达699万人，2014年达749万人。高校毕业人数的快速增长导致就业市场出现了供过于求的局面。2014年《中国统计年鉴》显示高中生毕业人数、普通本专科招生数、普通本专科毕业数、研究生招生数以及研究生毕业人数在近几年呈现出了逐年增长的趋势，按照招生人数可知接下来几年的高校毕业生依然会逐年增多，可以估计接下来几年中国的就业形势依然非常严峻。 2，实习难堪比就业难。　前人有研究发现，除了性别、成绩、家庭背景等因素的影响，有相关实习经历可以提高学生在找工作当中的竞争力。于是在上学期间即便学业很重，但高校学生不得不挤出时间去寻找实习，提前步入社会。找实习本身是一件很不容易的事情，只为得到一份体面的实习，学生也需挤破头。实习生待遇低，且工作认真努力，又不需要给予任何社会保障，即便未毕业，但大多数在校生已经足够胜任实习单位所安排的工作。对于用人单位，招聘实习生的成本远远大于招聘正式员工的成本，所以出现有的企业大量招聘实习生的现象，同时减少了招聘正式员工的数量。 3，家庭环境在就业当中发挥作用显著。近期有实证分析[1]表明，亲友数量、互访频率、父母最高职务、家庭收入水平、亲友财富状况、父亲文化程度这六项因素会对大学毕业生就业机会获取产生影响，且其中家庭收入水平对于大学毕业生就业机会获取的影响力最大。目前，在我国，通过家庭、亲戚、朋友等各种关系来调动和支配社会资源，尤其是社会的公共资源已经成为一种愈演愈烈的隐形竞争，大学毕业生找工作不再是大学生个人的事，而成为了一种家庭背景的较量。显然，靠关系来找工作在无形中破坏了就业市场的公平性。 3，高校不可继续大量扩招。连续多年的高校毕业人数不断创新高，在我国高等教育毛入学率有了较大提升的同时，就业市场出现的“无业可就”以及“有业不就”的普遍现象让人担忧。虽然大众教育对于国民整体素质提高会带来一些帮助，但社会要真正进步，离不开因材施教的理念。扩招虽然降低了学生进入大学接受高等教育的门槛，但我们不应该一厢情愿地期待社会选择人才标准的门槛也会降低。 学校应多与用人单位接洽，为学生提供更多高质量的实习和就业机会。学校是培养人才的平台，对于学生个人而言，通过学校出面为学生争取更多更好的实习和就业机会要比学生个人去做容易得多。同时，如果学校能为学生提供更多更好的实习，会更有助于减少学生在找实习单位中投入的过多的成本，学生会有更多时间去看书学习不断提高自己，更有助于实现人才培养。 真正形成公正、公平、公开的人才竞争机制　　由于受到多种因素影响，如今出现了一种怪状，在学校努力学习且成绩优异的很多同学在毕业时却不能找到一份满意的工作。而部分成绩和表现都不好的同学在毕业后却能够轻而易举地得到一份让人羡慕的工作。女生在求职就业时受到性别歧视。农村毕业的学生比在大城市长大的孩子更难找到工作。有的时候，甚至户籍和姓名都是毕业生找工作入职前的标准。所以政府应建立一套公正、公平、公开的人才竞争机制，这样才能在提高高校入学门槛的同时，毕业生进入精英平台的门槛并不因此而降低。 近几年来国内的实证研究也渐渐多起来，未来，相信会有更多学者对就业难产生的原因逐一进行深入研究论证，并能针对我国国情提出更为有效和实际的解决方案。就业乃民生之本，大学生更是劳动力市场中不可或缺的一部分，因此，就业难所带来的问题不容忽视。就业难早已成为全世界面临且亟待解决的问题，其影响因素多样而复杂。然而，像性别歧视、姓名歧视这样的因素是可以通过真正改变国民的意识和素质来逐步解决的。如果我们意图通过大众大教育来提高全民的素质，却让性别歧视、姓名歧视、户籍歧视、有家庭背景才是硬道理等并不合理的现象看似趋于合理的话，不得不说，我国的教育是不够成功的。

一．实际情况分析大学生就业问题更加严峻.随着高校扩招后的首届学生毕业，今年的形势更不容乐观，供求总量失衡、结构矛盾突出，据估计，今年社会用人需求并没有增加，总体上只与往年基本持平，但高校毕业生却比去年增加47万人。其中，专科毕业生超过70万人，与去年相比增幅大。有关专家指出，高校毕业生就业的主渠道将是基层和中小企业，建议他们根据人才供需的总体形势，尽快降低就业期望值。同时，有关部门要及早取消对学生就业的种种人为限制，为高校毕业生创造良好的就业环境。与此同时，高校毕业生就业也有不少有利的条件，预计今后5年，我国经济将继续以7％左右的速度增长，每年新增就业岗位将达到560万以上，中国加入世贸组织，高层次人才的需求量将会增加，这都有利于大学生就业。二．造成大学生就业难的主要原因和根本原因大学生“就业难”的原因是多方面的，一方面是学生对工作岗位目标期望值太高。另一方面，内地毕业生地大量涌入东南沿海城市，致使就业形势更加严峻。时下大学生就业难，既是一个社会关心，媒体关注的间热门话题，又包含着学界智仁份说的解释。如今的社会趋势，我们大学生必须放下者曰：“天子娇子”之尊，正确、理实地看待就业。分析大学生就业难，尽管大学扩招与劳动力市场需求的不平衡是一大原因，但以大学毕业仅占我国劳动力5%比例，及经济增长对未来变素质劳动需求看，培养更多大学生是符合社会长期发展要求的。问题是就短期看，大学生劳动力市场出现。“供需不平衡”，在深层次上集中反映了我们高速发展中的两个不平衡，，一是经济增长中的结构不平稀，出现了经济增长与就来增长脱节的困境。比如持续上涨的房价，也使城市第三产业培育、转型，增长缓慢。而第三产业弹性系数高达0.57，远高于第二产业的0.34，由此出现了就业弹性系数明显下降。二是社会发展的区域不平衡。尽管“西部大开发”战略，从长期看有助于缓解这种不平衡。但从短期看，高等教育投资个人化的改革，事实上带来了就业机会成本增加的结果，使得毕业生的就业选择集中在东南沿海经济发达城市，当所有毕业生就业的指向性，选择性发生集中时，短期性和结构性的劳动力供给就会出现明显过剩。大学生就业难，也是因为现存体制内，如高校、政府机关、科研机构内的部分就业存量，没有进行劳动市场化选择，因此导致市场，就业信号失灵，以至于大学生就业难的劳动力市场信号被放大。但考虑到今后几年大学毕业规模还年扩大，那么即使不考虑财政支付压力，那种体制内“循环替代”的就业解决策略也只能起辅助作用，而不能成为解决问题的根本选择。大学生就业难，原因固然很多，其中信息不灵，导致供需不能及时见面，影响了劳动力的及时“周转”、是重要一条。所以，需要一个信息搜寻期，成立人才储备中心，有利于解决这一问题。三．从现实经济学角度分析就业难的原因经济发展程度来决定了就业岗位的多少。从全国的情况看：“国内生产总值每增加一个百分点，就可以为数百万人提供就业岗位。在我国，越是经济发达地区就业岗位就越多，就业问题就好解决；越是经济不发达地区，就业岗位就越少，就业问题就越难。二是在目前地区，城乡差别扩大的情况下，不同地区经济收入差别很大，受经济利益的影响，大学生就业选择东部及沿海地区的现象一时难有大的改变。因而造成了贫困地区需要的本科以上毕业生，但都没有人愿意去，即使贫困地区籍的毕业生宁愿在城里打工，也不愿回到家乡就业。三是近几年高校在专业调查中，有一哄而起的现象，导致教学质量下滑。同时，由于高校学建设滞后于社会经济发展，产业结构调整，专业知识陈旧，学生动手能力弱，因而竞争力不足，导致就业困难。此外，近几年的连续扩招，使我国的高等教育迅速从精英教育向大众教育转变，但一些大学生和家长们的就业意识却还停留在精英教育阶段。高薪、白领、大城市，仍是大学生择业的首选。从宏观和深层分析看，当前就业难只是经济转型过程中暂时的困难，并不意味着人才过剩，就业问题与产业结构变化，经济发展周期等有着直接的关系。当一个国家或地区的经济增长放缓时，就会出现就业不足，从而使就业困难。大学生毕业找工作难，应该从目前整个社会就业不足的宏观背景来分析，而不是单一的原因。四．自身因素与结构因素的分析其实，每年社会所需求的大学生就业的岗位数远大于毕业生实际数。所以，大学生就业难，主要原因还在于自身因素和结构因素。所谓自身因素，主要还是意识问题，主要是指大学生不愿到基层，造成人才浪费，使一些地方人才短缺。显然，这里存在结构矛盾。解决这一矛盾，除了有国家的政策倾斜外，还要有大学生正确的心态。沿海地区最有吸引力的是开放的意识和先进管理制度等软环境，而要想吸引大批大学生去西部和农村地区工作，国家一是得出台相当具有感召力的政策，让人能看到更广阔的发展前途。例如前段时间的招聘会上，但据了解，许多毕业生都未投自荐书，造成这一原因，我认为除了毕业生自身意识外，一方是“人满为患”，另一方是“人才奇缺”，不从根本解决这种“马太效应”，大学毕业生就业难的问题将永远得不到解决。五．解决办法需要社会和当代大学生共同的努力今天的大学生就业难是中国社会转型与高增长的短期不平衡问题在就业领域的一个显现。由于两个短期深层次不平衡，不仅带有经济性，同时还带有社会性，那么解决经济增长与就业的高位脱节的出路，解决中国大学生就业这个棘手的长期性问题，我们就必须将经济与社会发展协调起来，并统一到“就业优先”的战略选择口，不仅要有放改变经济增长结构，平衡区域经济水平落差，以解决就业要本和长期之优。同时这个战略转变，还要求对社会经济发展战略目标进行重大调整，创造就业岗位。同时采取积极有数的社会保护政策，建立以大学生个体为对象的阶段性失业救济与失业补助计划。由此，大学生解放思想，转变观念尤为重要。大学生要转变就业观念，从“精英在文就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值，“先就业再择业”。变更那种只考虑比较发达的沿海城市不愿意到一些中小城市和边远地区去的思维定式。这说明毕业生需要转变观念。同时，大城市职位是限的，但许多小城市，特别是西部还有许多职位没人去。有关部门，特别是学校，应从自身做起，改进工作方式、引导。创造出一个对合理的就业环境思路。六．当代大学生针对就业难应做出的具体策略目前大学生与企业用人上在意识中存在一定差距。主要还是大学生在一个较短期间内与企业沟通不是很顺利畅。从而造成面试失败，最终达不成协议。现在的大多数企业把专业素养作为他们选人的一个重要标准，必要的专业知识和技能以及在某一方面工作的基础。对于应届毕业生应努力做到：1） 学习成绩要好，能学致用。2） 灵活掌握专业知识和必备的专业技能及对专业前沿问题了解。3） 增强团队意识，沟通能力及合作精神。4） 及时吸取正确有效的社会实践经验，增强动手能力，提高自身综合素质。总体而言，对于大学生就业难主要是三个方面：一是国际经济面临衰退的严峻形势使全社会事体就业压力加大，高校毕业生不容乐观；二是毕业数量迅猛增长，而社会有效需求在短期内增幅有限；三是由于计划经济的长期影响，毕业生就业观念存在偏差，其就业期望较高。其解决办法就需要当代大学生要及时转变观念，主动适应社会。社会就业不足是大学生就业难的最根本原因，只有形成新的产业，才能产生新的就业岗位，从根本上解决大学生就业难问题。

今年是应届生毕业最多的一年，高校毕业生首次突破一千万人以上 ，人数规模比以往那些年都创了新高。有人可能会觉得才1000万而已，也并不是什么多大的数字 但是你可以换一个角度想一想。受疫情的影响，一些求职的岗位人数爆满，平均一个岗位，就能收到16到30份简历。想一想，这是一个多么可怕的数字。都说大学生就业难，那为什么会出现这种情况呢？ 1.大学生日益增多虽然说现在大学生越来越多，但实际上大学生还是很少的。因为其中有一部分只是顶着大学生的头衔，根本没有学到大学生所应该学到的知识。虽然现在人人都是大学生，但是有真才实学的大学生确实很少。也就导致了大学生虽然每年都在不断的增高，但是就业问题还是不断的增加。 2.想要铁饭碗哈尔滨招聘457名清洁工，一万多人报名其中3000人拥有本科学历，25人拥有研究生学历，为什么这么多人都争相报名清洁工这一职位呢，那就是事业编。只要事业编这三个字一出来，那就是招聘的亮点。现在的大学生都是想要把自己牢牢地绑在一个职位上。面对社会上的竞争压力，金饭碗的诱惑力实在是太大了。 3.就业机制不完善大学生就业难的一部分原因，就是当前就业市场没有针对大学生就业难这一情况做出应对措施。有一份好的职业规划是找到一份好工作的前提条件，大学生在刚毕业时总是迷茫无措的，虽然整天说着去找工作，但是往往很多公司并没有给机会让他们去尝试。一些公司只想着大学生一毕业就可以为他们创造出利益，但是却没有为他们的毕业，做出一份适应大学生的就业机制 。 4.教育机制的改变国内的教育方式是可以进行有所改变的。在校园中，多数人重视的只有成绩，理论性知识，很少有人注意到学生的实际操作能力。在学校里成绩无论多好，但是走到社会上，工作时往往都是纸上谈兵。想要教好一个孩子，应该从本质上给予他启发。中国的应试教育对大学生就业来说用处真的很小。以上就是我整理的关于大学生就业难的原因。如果你能想到其他的原因，可以把它写下来

面临着高不成低不就，工作难找的局面。

大学生就业难的原因主要有以下几点：1. 高校专业设置不符合市场需求：一些高校的专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生专业技能无法满足企业用人需求。2. 招聘门槛过高：一些企业在招聘时设置的门槛过高，要求应聘者必须具备多年工作经验，或拥有高学历、高技能等，导致大学生难以获得就业机会。3. 市场竞争激烈：当前社会的就业市场竞争激烈，大学毕业生面临着来自全国各地甚至全球范围的竞争。4. 薪资水平相对较低：一些企业对大学毕业生的薪资水平相对较低，导致很多毕业生不愿意从基层岗位做起，从而错失了就业机会。5. 求职技能不足：一些大学生在求职过程中，缺乏求职技能，如简历撰写、面试技巧等，导致难以与其他求职者竞争。6. 就业市场结构性问题：在一些地区，由于经济结构、产业结构等问题，导致就业市场出现结构性问题，如就业岗位稀缺等，从而增加了大学生就业难度。针对这些问题，大学生可以在校期间积极学习专业知识和技能，参加一些实习、志愿者等活动，提升自己的竞争力；同时也可以积极寻找一些招聘信息，注重实践经验，增加自己的就业机会。

我认为大学生就业问题不仅是个人的 问题，也是社会和政府的责任，政府应该加强宏观调控，创造更多的就业机会和职业发展空间，企业应该履行社会 责任，为毕业生提供更多的就业机会和发展空间。那么，导致大学生就业难都有哪些原因第一、用人单位对应届毕业生要求过高：许多用人单位更倾向于雇用已经有相关工作经历和技能的人才，对应届毕业生的专业知识与实践经验存在误解和不足认可。第二、就业岗位不足：当前经济形势不佳，市场上面有限的工作机会导致企业在招聘时选择有经验、技能更强的人才，大学生的就业压力加大。第三、大学生自身因素：部分大学生对自己专业专业理解不深入，在实习等活动中缺乏真实的表现，导致得不到认可； 大学教育与实际需求出现偏差，使得大学生技能、专业技能无法满足市场的真实需求等。第四、地域、行业限制：一些地区或行业的发展较为缓慢或者饱和，导致大学生就业受到了限制。第五、中国高校毕业生数量日益增多，而用人单位的需求并没有相应增加，导致了就业市场竞争激烈，供求失衡第六、在就业机会不足、压力倍增的情况下，高校毕业生的期望值过高，对工作内容、待遇等方面有更高要求，同时缺乏实习经验和职场技能，这使得用人单位纷纷表示难以找到合适的人才。第七、传统的专业与行业就业观念仍然固化在一些就业门户上，并不符合现代社会的需求，其中包括某些学科的就业形势较为严峻，例如文科类专业的就业形势相对于理工科还要更为不利。第八、改善大学生就业难问题需要从多个方面入手，包括提高高校教育质量、鼓励校企合作、引导学生更加务实地思考就业问题等。大学生也应该转变观念，提高自身素质和能力，积极寻找适合自己的就业岗位，并且注重实践经验的积累，以提高自己的就业竞争力。

直击社会痛点--就业问题就业问题是当前的社会痛点，特别是大学生每年以千万级涌向市场，未来将何去何从，难道都去送外卖吗？这会让孩子丧失理想和未来，会毁掉一个民族的智力库。近日，专家们纷纷献计献策：“要想挽救我们国家失业率，便有必要向 失业民众 开征失业税，而该税形成后，社会劳动力 则要去积极求职”。这种没脑子的言论 竞然赢得一批脑残粉，愚蠢致极！一个民族怎么会产出这种玩意儿？就业难的根源是什么？ufe0f智能化／无人化生产力发展不可逆，一个行业实现智能化，所有行业都会实现智能，终点是机器人生产机器人，机器换人是大势所趋，私有制＋智能化＝绝望；ufe0f工业化和城市化建设基本完成后，投资撤出，社会订单结构性下滑，也就是没活干了。基建、房地产、钢铁、重化工、水泥、建材、重卡等相关产业将永久性陷入冰河期，失业是必然；ufe0f代表高效率的垄断互联网行业，因免费“共享和数据独享”机制，在降维打击实体企业后又拒绝承载就业，或者说只承担少量就业，形成“现金黑洞”，这锁死了信息市场的做大空间。ufe0f传统金融驱动社会资产收益要求（每年＞5%）越来越高，通过利息、房租、地租等方式不断堆高社会成本，吞噬GDP。年轻人月光、月亏，创业返贫，勤劳致贫。基于以上四点我们可以发现：失业率高起，年轻人内卷、躺平现象是时代发展造成的，或者说是制度性问题，并非他们不想创业，而是因为看不到希望。那么出路在哪里？答案是：依托互联网建设公共市场，完成第三次就业迁移！技术升级是就业迁移的原因，第一次就业迁移是因为机械和机器化生产，农民变成了产业工人（蓝领）；第二次就业迁移是因为电气化、自动化和流水线生产，产业工人变成了白领群体。今天的问题是基于互联网的信息传递和软件工作效率，正在全面替代白领群体。从成本的角度看，创新就是要解决社会运行成本最高的环节，当前是在金融、分销、房地产、证劵保险等行业（约占社会就业70%以上）。因此，第三次就业迁移是白领群体向自由职业转移，需要为休闲时间创造的知识和内容定价，做大信息市场。怎么做大呢？消费者利用休闲时间在自己的智能手机上建设覆盖全国的统一网络体系（公共市场）：①把分销、金融、投资创新和储值发行四合一，调配市场最优技术、人才和资源。逐步整编和赋能中国制造，让所有行业实现智能化／无人化，进而降低每个人的全职工作时间。②公共平台数据与技术共享研发与生产分离，各地区获得均衡发展权，大学生就业分布式展开获得金饭碗。试想一人一生只需工作4年时间即可以退休，其它时间凭兴趣与爱好参与创新，难道不是你和孩子需要的未来吗？未来没有资本家、经济学家、银行家、投资家等，只有智力平等，投资权平等的人民！ufe0f总结一下，第三次就业迁移要点是：①事物都有一体两面，每个人都有两个身份，即上班时间生产者＝下班时间消费者，互联网可以把你从“无不为，无不争”的全职时间转换到“无为、不争”的休闲时间。也就是说用休闲时间创造价值解放全职时间，给智能机器和软件腾出空间，逐步实现人类自我解放！②从市场轨迹上看，产业发展顺序是农业运输生产交付信息，技术向内替代，就业向外迁移。越往外层效率越高，市场容量越大，人们在外层获得收入购买内层产品／服务很容易。当前交付领域（房地产）已经结束，就业需要进入信息领域，把信息市场做大。③成本是一切罪恶之源，地球从未收取任何费用，所有成本都是人力成本，当就业迁移到自由职业，所有环节均走向智能化／无人化时，人们确定性地普享经济自由和时间自由，这与马克思的“自由人联合体和人类解放事业”相吻合。百年变局，每个人需要理清逻辑，发现美好未来，做出正确判断和选择，未来就会开启！《国际歌》里已经说的很清楚了：“世上从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己”，从这个角度来说，只有人民群众自己才是自己的救世主。来吧！公共市场建设正在进行时……

大学生就业问题近些年来得到了广泛的关注，随着大学毕业生的数量逐年攀升，大学生的就业压力也在一定程度上有所加大，这是比较正常的现象，但是即使大学生的数量在不断增加，具有大学文凭的职场人在整体就业人群当中的占比也并不算高，还有巨大的提升空间。从产业结构升级的大方向来看，未来行业领域对于大学生的需求量还是比较大的。之所以很多人感觉或者认为大学生就业越来越困难，还有以下几个方面的原因：第一：传统就业观念带来的局限性。其实在经济快速发展的时代背景下，大学生的就业岗位不应该只关注于一些传统意义上的白领岗位，在产业领域有大量的人才缺口，而且这些岗位的上升空间也非常大，所以大学生在就业时，应该打破传统的就业思想，积极投身到更广阔的产业领域。第二：行业发展的不均衡性。当前有很多行业的发展，存在一定的不平衡现象，导致热门行业人才过剩，而有的行业却存在招聘难的问题。所以，在读大学时，不要一味地关注于所谓的热门专业，其实热门专业未必有较好的就业表现。第三：实践能力的不足。近些年来，实践能力不足是导致一部分大学生就业难的重要原因，在当前的就业环境下，用人单位不再仅仅关注于学历，对于实践能力同样非常关注，尤其是大量的中小企业，更愿意选择有实践经验的应聘者。所以，对于大学生来说，要想提升自己的就业能力，一定要注重实践能力的培养，要具备把所学专业知识进行落地应用的能力。

大学生就业难是综合形成的，一是传统就业观念带来的局限性，二是行业发展的不均衡性，三是自身实操实践能力较弱，种种原因累加而成的。

当前大学生就业问题的分析与对策 高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？ 一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析 （一）高校毕业生就业形势严峻 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰，人数达到了280万人，比2003年净增了68万，增幅为32%，预计到2005年毕业生将达到340万人。据教育部公布的数字显示，2002年7月份，全国待就业毕业生为50万人，2003年7月份达到70万人。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。据国家劳动和社会保障部的资料显示，2003年我国共有2400万城镇劳动力需安置，其中国有企业和集体企业下岗职工共600万人，登记失业人员近800万人。这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。 （二）大学毕业生就业结构不合理 毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。 在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。中国以前由于处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，毕业生不愁毕业后没工作，长期以来，高校不注意专业的设置与市场的结合。当国家实行经济体制改革后，实行市场经济，将过去那种“统包统分”改变为“双向选择，自主择业”。在计划经济体制下形成的问题马上暴露出来，寻求市场和信息观念不强，就业指导观念落后等，学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应。近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。 （三）大学毕业生就业市场不完善 随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来，但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。 （四）用人单位的盲目人才高消费 用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。 （五）高校就业指导滞后 高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。 （六）大学生就业观念存在问题 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。 （七）大学生本身的素质问题 近年来的高校扩招，大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，未能通过英语国家四级和计算机国家二级，与用人单位交之失臂。 二、解决大学生就业问题的对策 大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。 （一）政府应不断深化改革，完善就业市场 要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。 在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。通过深化改革，对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。 政府还应加强对高校办学的指导，在宏观上加强人才预测和对专业设置的调整，以及对各类人才培养规模的调控，指导高校的改革，避免高校盲目的专业设置。另外，政府还应发挥自制优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。 （二）用人单位要树立科学的人才观 各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队。总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。 （三）高校要强化内部改革 大学毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低，是一所高校办学是否成功的重要标志，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习情绪，因此学校要深化自己内部改革。 高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生；同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。 高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。不仅要管理就业工作，还应加强市场调研和就业工作的研究，掌握该工作的特点、规律及发展趋势，制订和实施就业指导工作方案。就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才能充分就业。 （四）加强对大学生的就业指导 就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。将就业指导贯穿于大学生活的全过程，根据学生成长和发展规律，将大学教育过程分为几个阶段，分别确定工作重点，合理安排不同阶段就业工作的内容。根据学生的自身情况，加强对大学生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。将就业指导渗透到教学中去，强化学生自学成才的意识，也让学生了解所学领域的发展前景，从而提高学生的实践能力。加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多媒体技术，生动形象，增强对学生的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采用多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟招聘活动，还应注意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。 （五）大学生应提高自身素质，更新就业观念 目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。 随着就业形势的变化，大学生们应更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念，使自己从那些条条框框中解脱出来，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区，那些地方更能发挥自己的聪明才智。另外，大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。 总之，能否解决大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。参考资料： http://www.cqwu.net/article/show.php?id=2663

大学生就业难现象是很正常的，因为他们对未来工作岗位太过于高。若想改变就降低条件，降低姿态，选择一行努力好好干，只有这样才会更好。

很多人往往对于大学生有着过高的要求，认为大学生在大学毕业之后拿不到高薪，找不到好的工作，就意味着失败，对于他们的这种观点，我个人是很不认同的。首先，我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。

我认为大学生就业问题不仅是个人的问题，也是社会和政府的责任，政府应该 加强宏观调控，创造更多的就业机会和职业发展空间，企业应该履行社会责任，为毕业生提供更多的就业机会和发展空间。那么，导致大学生就业难都有哪些原因第一、用人单位对应届毕业生要求过高：许多用人单位更倾向于雇用已经有相关工作经历和技能的人才，对应届毕业生的专业知识与实践经验存在误解和不足认可。第二、就业岗位不足：当前经济形势不佳，市场上面有限的工作机会导致企业在招聘时选择有经验、技能更强的人才，大学生的就业压力加大。第三、大学生自身因素：部分大学生对自己专业专业理解不深入，在实习等活动中缺乏真实的表现，导致得不到认可； 大学教育与实际需求出现偏差，使得大学生技能、专业技能无法满足市场的真实需求等。第四、地域、行业限制：一些地区或行业的发展较为缓慢或者饱和，导致大学生就业受到了限制。第五、中国高校毕业生数量日益增多，而用人单位的需求并没有相应增加，导致了就业市场竞争激烈，供求失衡第六、在就业机会不足、压力倍增的情况下，高校毕业生的期望值过高，对工作内容、待遇等方面有更高要求，同时缺乏实习经验和职场技能，这使得用人单位纷纷表示难以找到合适的人才。第七、传统的专业与行业就业观念仍然固化在一些就业门户上，并不符合现代社会的需求，其中包括某些学科的就业形势较为严峻，例如文科类专业的就业形势相对于理工科还要更为不利。第八、改善大学生就业难问题需要从多个方面入手，包括提高高校教育质量、鼓励校企合作、引导学生更加务实地思考就业问题等。大学生也应该转变观念，提高自身素质和能力，积极寻找适合自己的就业岗位，并且注重实践经验的积累，以提高自己的就业竞争力。

大学生就业难是综合形成的，一是传统就业观念带来的局限性，二是行业发展的不均衡性，三是自身实操实践能力较弱，种种原因累加而成的。

大学生就业难的原因有：1、大多数大学没有进行职业生涯规划；2、有文凭没水平、有学历没能力的大学生走上了社会；3、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强；4、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面，浮躁、急功近利的就业心态；5、近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降，就业难也已经凸显；6、大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化；7、当代大学生在就业期间既缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨；8、我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难；很多难就业的大学生正是有这样的认知，只记得自己大学生的身份，却从未认真掂量过自己到底有多少真材实料。只从自己的期待值出发，却从不考虑自己配不配得上、值不值那份期待。所以，不是大学生就业难，而是大学生找到符合自身实际的工作难

大学生面临的就业难问题通常是由于就业市场竞争激烈、毕业生数量增加等因素导致的。以下是一些应对就业难问题的建议：1. 多元化求职渠道：不要只局限于一种求职方式，可以通过社交网络、招聘网站、招聘会等多种途径去了解和申请岗位。2. 提升自身能力：通过自学、参加培训班、实习、志愿服务等方式来提升个人技能水平，或者考取相关证书，增加自身的竞争力。3. 实习机会：通过实习了解公司、行业、职业方向等，增加自己的工作经验，同时也可以为将来的找工作提供参考。4. 拓展人脉：大学期间可以加入社团、参加社交活动等，增加社交圈子，认识更多人，这样有时候可以获得意想不到的求职机会。5. 降低心理压力：遇到就业难的问题不要过于担忧，保持积极心态，充分利用时间学习和提升自己的能力，相信自己能够在未来取得成功。需要注意的是，以上只是一些应对就业难问题的建议，每个人的情况都是不同的，应该对自己的求职条件进行全面评估，制定出合适的求职计划，坚持努力。

原因一、疫情后各行业出现的招聘萎缩虽然去年发生的疫情已经过去了一年多，中国疫情也持续得到控制，但是不得不说，疫情对整个社会经济的影响还是存在。比如教育培训行业的许多中小公司在去年就没有扛住，破产和并购的情况发生比较常见。一部分中小行业受到疫情的冲击影响，导致就业岗位的数量上会出现波动。实际上在去年底，不少互联网大厂都出现了缩招乃至停招的情况。企业的招聘需求是减少了，可是应届毕业生的求职需求却并没有减少，反而呈现出逐渐增加的态势。既然是僧多肉少，大学生感觉到找工作困难也是比较正常的现象了。原因二、往届毕业生和海外留学生的竞争压力为了了解今年毕业生的就业行情，我曾经调研过几个刚刚步入大四的年轻人。他们的观点非常理性，因为自己已经毕业的上届学长学姐，个别还都没有落实好工作，都等着今年参加校招和他们后辈竞争机会，就业压力当然是非常大。还有受到疫情的影响，今年不少海外留学生是没有出国读书，或者临近毕业就干脆回国就业，这部分人也会加剧应届生市场的竞争压力。往届生和海外留学生，前者往往已经具备了一些实习或工作优势，而后者天然具有国际化教育背景的优势，自然会影响应届生的求职行情。

大学生就业难的问题是一个复杂的社会现象，涉及到多方面的因素，比如：- 高校毕业生的供给与社会需求之间的不平衡和不匹配。高校扩招导致毕业生数量迅速增加，而市场岗位增长相对缓慢，尤其是受疫情影响，部分行业需求萎缩，导致供需矛盾加剧。同时，高校专业设置和人才培养与产业发展和用人单位需求不完全契合，导致部分毕业生专业技能和就业能力不足，难以满足市场要求。- 大学生的就业观念和期望与实际情况不符合。部分大学生对自己的专业水平和就业竞争力过于自信，对就业岗位和薪酬条件过于苛刻，对基层工作和灵活就业缺乏兴趣和认同，导致求职范围过窄，错失机会。另一方面，部分大学生对自己的专业水平和就业竞争力缺乏信心，对就业岗位和薪酬条件过于谦虚，对体制内工作和稳定就业过于追求，导致求职范围过小，难以适应。- 父母在孩子求职中的作用有利有弊⁵。一方面，父母可以给孩子提供一些就业信息、建议、支持和帮助，帮助孩子拓宽视野、增强信心、解决困难。另一方面，父母也可能给孩子施加一些压力、干涉、干扰和误导，影响孩子树立正确的就业观念、发挥自主的选择能力、展现真实的个性特点。因此，要解决大学生就业难的问题，需要多方面的努力：- 高校要优化专业设置和人才培养模式，加强与社会需求的对接，提高毕业生的专业技能和就业能力。- 企业要拓宽用人渠道和标准，加强与高校的合作，提供更多的实习、见习、培训等机会。- 政府要完善就业政策和服务体系，加强对高校毕业生的指导、支持、激励等措施。- 大学生要树立正确的就业观念和期望，积极主动地寻找和把握机会，不断提升自身素质和能力。- 父母要尊重孩子的意愿和选择，给予适当的关心和帮助，避免过度干涉和影响。

一.扩招带来的学历贬值，大学生不再全是以前精英的代名词。在大学当过班干部，感觉现在大学生处理问题的能力不太行，很普通的文件和通知都看不大懂，可能是因为我的学校是双非，但也是一本考进去的，但是真的感觉处理问题的能力很差，现在很多大学生之所以是大学生，是因为国家扩招，素质教育普及。大学生含金量不如从前。二.大学里太多大学生不学无术，逃课，玩游戏，追剧，旅游，谈恋爱，参加一些没有太大意义的课外活动。没有自己的核心竞争力。大学生没有核心竞争力。三.当前的教育模式，偏向理论，实践和应用较少，通识教育比较多，没有培养出社会真正需要的人才。没有相应的社会技能，就业困难。四.人工智能取缔了很多就业岗位，高科技将人从体力劳动中解放出来，同时也取代了很多人的就业行业岗位。岗位减少，就业困难。

综合分析，导致大学生就业难的原因有以下这几点:1、大学生竞争激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加大了就业压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。2、知识转化率低。很多大学生不能将所学到的知识转化成自己的在岗能力。3、学生缺乏求职技巧。大学生在面试过程中会表现出不自信，过分紧张，回答问题支支吾吾，发挥不出自己的实力，导致错失机会。4、学生期望过高。有些大学生对工作汇报期望过高，错在好高骛远的现象，不愿意从事一些待遇相对比较低的岗位。 综合以上因素，给予毕业大学生以下建议:1、提高自身的专业知识技能，在毕业前做好职业规划。2、增强在校实践经验，提高知识在岗转化率。3、应聘前做好充分的准备，对面试的企业做到基本了解，做到心中有数。多加练习面试场景，预判面试中可能会遇到的问题，学习基本面试技巧。放平心态。4、脚踏实地，根据自身实际情况选择工作，在工作岗位中继续提升工作技能，为以后的再择业做好准备。以上就是我的建议啦，希望对你有帮助！

至少应包括三个方面的内涵：一是产业的先进性，二是技术的先进性，三是管理的先进性。从技术角度说，先进制造业还包括三个特性：一是集群化。20世纪90年代以来，全球制造业的集群化趋势不断发展，即同种产业或相关产业的制造企业在空间上有机地集聚在一起，通过不断创新而赢得竞争优势。二是信息化。当前，世界制造业正向全面信息化方向迈进，其新的发展趋势表现为技术的融合化，产品的高技术化、高附加值化、智能化和系统化。三是服务化。在用户产业的需求进入“多样化”阶段以后，制造业从以“硬件(生产)”为中心向以“软件(服务)”为中心的具有综合工程能力(产品+服务)的产业转变。

原文的意思是：主人（我）和客人都下了马,到了船上,举起酒杯想喝酒,但没却没有管弦音乐. 此句用了互文的修辞手法,就是虽然前一句写我,后一句写客人,但其实我和客人都发生了这个动作.

记者去看了看对方的朋友圈，发现上面都是男技师的照片，他们都不穿上衣，衣着十分大胆暴露，对方说，客户可以通过朋友圈挑选心仪的男技师，记者便随便约了一个，然后去了休闲会所，来到会所后，很快就有工作人员将她带入房间，不久后她约的男技师就来了，一来就让女记者换衣服，自己也随之脱得光光的，然后让女记者躺在床上，他给女记者按摩推拿，在推拿的过程中，男技师跟女记者挨得非常近，接着男技师给记者介绍了一套1288元的项目，还说自己技术非常好，叫记者不要担心。女记者听到他这么说，吓得直冒冷汗，她害怕再呆在这里，了个借口溜了。休闲会所“暗藏玄机”如今人们的生活好过了，除了基本的衣食住行等需求外，大多数人都还有多余的钱去丰富业余生活。许多年轻人的生活过得更精致，给自己释放一下压力。休闲会所也顺应人们的需求，开得越来越多了，不过这种地方鱼龙混杂，虽然有很多会所都是正规的，但难免有些在打擦边球，借会所的名号干些违法乱纪的事。为了了解这方面的东西，有一位女记者去暗访了一家“女子SPA会所”，听到对方直白的介绍，女记者吓得直冒冷汗。女记者之所以去暗访这家休闲会所，是因为长沙警方之前在街头巡查的时候，发现这家只为女性服务的休闲会所里都是男技师，警方觉得十分可疑，但当他们进去检查的时候却查不出什么异样，虽然有所怀疑，但没有证据，警方也无可奈何。记者得知后，主动加了休闲会所的微信，会所的客服一加上记者后，就开始给她介绍服务内容，虽然对方没有明说提供色情服务，但那些暧昧的话却让人浮想联翩。警方展开调查记者把自己收集到的证据交给了警方，民警很快对这个会所进行清理，将里面的工作人员一网打尽。如今的世道，真是让人看不懂了，以前大多是女性给男性提供服务，现在竟然有这种专为女性服务的场所了，所以说，女孩子去这种地方按摩，一定得多长个心眼，要不然容易吃亏上当了。结束语如今很多非法，或者说见不得光的擦边产业，常常借助网络的隐蔽性，大型营业，这应该引起有关监管部门的重视，我们也应该与时俱进，不能再让网络成为他们犯罪的道路。

高效液相色使用方法：1)．过滤流动相，根据需要选择不同的滤膜。2)．对抽滤后的流动相进行超声脱气10-20分钟。3)．打开HPLC工作站（包括计算机软件和色谱仪），连接好流动相管道，连接检测系统。4)．进入HPLC控制界面主菜单，点击manual，进入手动菜单。5)．有一段时间没用，或者换了新的流动相，需要先冲洗泵和进样阀。冲洗泵，直接在泵的出水口，用针头抽取。冲洗进样阀，需要在manual菜单下，先点击purge，再点击start，冲洗时速度不要超过10 ml/min.6)．调节流量，初次使用新的流动相，可以先试一下压力，流速越大，压力越大，一般不要超过2000。点击injure，选用合适的流速，点击on，走基线，观察基线的情况。7)．设计走样方法。点击file，选取select users and methods，可以选取现有的各种走样方法。若需建立一个新的方法，点击new method。选取需要的配件，包括进样阀，泵，检测器等，根据需要而不同。选完后，点击protocol。一个完整的走样方法需要包括：a.进样前的稳流，一般2-5分钟；b.基线归零；c.进样阀的loading-inject转换；d.走样时间，随不同的样品而不同。8)进样和进样后操作。选定走样方法，点击start。进样，所有的样品均需过滤。方法走完后，点击postrun，可记录数据和做标记等。全部样品走完后，再用上面的方法走一段基线，洗掉剩余物。9)．关机时，先关计算机，再关液相色谱。

　　《战台风》是一首古筝名曲，作曲家王昌元作于1965年，当时她还是上海音乐学院的学生，在上海港码头体验生活时，有感于工人与台风搏斗而作的一首筝独奏曲。下面我给大家带来古筝曲《战台风》乐曲赏析的相关内容，欢迎阅读! 　　古筝曲《战台风》乐曲赏析 　　《战台风》曲调气势磅礴，音乐形象鲜明，快速段落紧张激烈，慢速段落优美抒情。全曲成功地塑造了码头工人大无畏的精神和压倒一切困难的英雄气概，由5个段落组成。 　　第一段(1——33小节)：乐曲一开始就表现出繁忙的码头景象。 　　第二段，台风袭击(散板部分)：台风阵阵袭来，威胁着码头上货物的安全。 　　第三段(34——156小节)：这是全曲的中心段落，篇幅最长。前4节是引子，38——44小节是主题。主题不断地出现，每次都有变化，表现了码头工人顽强不屈的精神。第二次主题的出现(从第44小节开始)，与第一次主题的结尾叠置在一起，同时节奏比主题的第一次出现密集了一些，表现了工人与台风搏斗的紧张气氛。从51小节的第二拍开始，是一个过渡段。66小节，主题再一次出现，节奏更加密集，气氛更加紧张。第二个过渡段后，主题在93小节又开始出现。到109小节，音区转高，工人在勇猛地与台风奋战。从93小节开始，主题的反复中没有再出现过渡段。直到154小节，一气呵成，码头工人在与台风的搏斗中，愈战愈猛。 　　第四段，雨过天晴(157——179小节)：台风过去了，码头工人为自己战胜了这场自然灾害，保护了国家财产而感到欣慰和自豪。第四段的结尾又于第五段的开头叠置。 　　第五段(179——最后一小节)：欢腾的码头。乐曲再现了第一段的旋律，但气氛比第一段更加热烈、紧张，工人们又投入到繁忙的劳动之中。 　　《战台风》表现了工人阶级战天斗地的气势，它的激越磅礴的气势和丰富多变的技法使它那样的激动人心，在筝乐作品中卓尔不群，独树一帜。它开启了古筝艺术发展的一个时代。《战台风》一经推出，不但受到筝界同仁的一致好评、追捧，还受到广大民众的欢迎。当时王昌元携《战台风》所及之处，观众无不热烈喝彩，尤其是在中国沿海台风频袭地区，人们听到此曲更加有一种难言的亲切与激动之情。 　　古筝曲《战台风》的创作背景 　　王昌元作于1965年，当时她还是上海音乐学院的学生，在上海港码头体验生活时，有感于工人与台风搏斗而作的一首筝独奏曲。此曲是继赵玉斋《庆丰年》之后的又一划时代力作。刚开始的时候王昌元女士把作品命名为《抢险》，在后来一次音乐审查的时候改为《战台风》，作者认为命名为《抢险》显得被动，改为《战台风》后变被动为主动。王昌元觉得这样一改的确不同，非常高兴，曲名由此改为《战台风》。 　　《战台风》创作时，王昌元的父亲、上海音乐学院古筝专业导师王巽之先生带领的乐器改革小组已基本完成了新型古筝的改革工作——将古筝弦数增多，从原来的16根增至21根;将琴弦质地改变，将丝弦或钢弦改为钢丝、铜丝、尼龙丝相结合。改革之后的乐器，音域拓宽，音量加大，为《战台风》在筝上进行极大张力的音乐表现提供了可能，《战台风》的成功演出，也有力地证明了新型古筝改革工作的成功。 　　古筝曲《战台风》的作者简介

原文的意思是：主人（我）和客人都下了马，到了船上，举起酒杯想喝酒，但没却没有管弦音乐。此句用了互文的修辞手法，就是虽然前一句写我，后一句写客人，但其实我和客人都发生了这个动作。

应急管理部办公厅关于征求《企业安全费用提取和使用管理办法（征求意见稿）》意见的函（应急厅函〔2019〕428号）如果你要修订你公司的相关文件，可以等等。

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　　巧妙地留出一些空缺不是空白，而是以巧妙地留出一些空缺的方法表现出画作的深层次含义，是一种极高的境界，讲究着墨疏淡、空间广阔，以此来形成一种空灵的韵味，给观者以美的享受。　　巧妙地留出一些空缺是指剩余空间，这种剩余空间是被文字和图形占有之后所有意留出的空间，可将文字和图形更好的衬托显现，提供一个在文字和图形中可以“呼吸”的空间，而这种空白的部分是被有意设计出来的。　　当平面设计从业者在进行上元平面设计创作的时候，采用巧妙地留出一些空缺可以让视觉界面达到一种均衡的视觉表达效果，以达到一种“此时无声胜有声”的境遇感，这种境遇显现出“无中之有”、“有中之无”，有与无相互衬托，虚与实相生相长，能营造出别具一格的视觉表达效果。　　很多平面设计从业者在上元平面设计设计当中合乎其理并有意识、有目的地精心安排和使用巧妙地留出一些空缺，可以将创意与构思更加巧妙地在上元平面设计设计中表达出，以下是巧妙地留出一些空缺受众多平面设计从业者追捧的原因。　　很多上元平面设计设计作品都是将文字和图案结合在一起的，文字与图案相结合的形式，会将视觉界面的节奏打乱使得视觉界面显得冗杂，这时主体思想也不易显现而出。　　但是若将视觉界面适当巧妙地留出一些空缺，只针对主题文字或主题图片留有空白，其达到的效果可以说是牵一发而动全身，效果自然就能得到凸显。巧妙地留出一些空缺对于突出主题思想的突出起到了画龙点睛的作用，既帮助受众用最快的速度找到作品的视觉焦点。　　增强虚实之间的对比和节奏感，是巧妙地留出一些空缺艺术独有的特点。巧妙地留出一些空缺相当于虚空间，但是其并不是视觉界面中多余的部分，是平面设计从业者经过深思熟虑后的设计结构，其产生的可意会可言传的艺术效果是别具一番“味道”的。　　巧妙地留出一些空缺在上元平面设计设计中，能形成视觉界面中的视觉中心点，给人一种明朗、有节奏、简洁的心理感受，视觉界面中大篇幅的巧妙地留出一些空缺则能给人无限的空间既视感，从而让视觉焦点更加集中，产生自由呼吸般的感觉。　　巧妙地留出一些空缺艺术手法在上元平面设计设计中的应用，能将作品空白部分的意象进行延伸，进而营造一种明快的环境，为作品增添更多的意蕴美感，从而表达出作品的主旨，同时还能为观众营造绵延的想象空间，使观众能在心理以及视觉上产生更开阔的审美享受。　　上元平面设计设计的主要目的就是将信息进行传达，但是要在有限的空间，以及有限的时间内人们的目光吸引过来，作品决不能出现单调枯燥的色彩或者笔墨。所以，很多平面设计从业者就采用巧妙地留出一些空缺设计将作品的意蕴延长，增加作品本身的艺术美感。　　巧妙地留出一些空缺对于上元平面设计设计来说是非常重要的构成要素，但不是所有的巧妙地留出一些空缺对于排版布局都是有用的，好的巧妙地留出一些空缺能使视觉界面构成更为清晰，达到很好的构图效果和视觉冲击力，不恰当的巧妙地留出一些空缺是毫无意义的。　　平面设计从业者在设计过程中一定要做到心中有数，胸有成竹，根据不同题材设计排版布局，要从整体出发，把握巧妙地留出一些空缺与视觉界面中黑成分的比例关系，同时还要黑白呼应、相互映衬，宏观把握整个排版布局。　　另外还要将上元平面设计构成中的形式美法则灵活运用，如虚实、比例、点线面的穿插构成，用心设计巧妙地留出一些空缺位置，追求简洁清晰的视觉界面效果，明确合理的视觉中心，使视觉界面从整体到局部处处透着美的法则，从而设计出精彩的、个性鲜明的、视觉冲击力强的作品。　　把巧妙地留出一些空缺看成一种设计要素进行设计。我们应该把巧妙地留出一些空缺作为一种设计要素进行必须的设计考虑。在一幅作品设计前，我们就应该把各要素的大小、形状、面积、配色方案进行全面分析，并将这些元素巧妙组合，包括巧妙地留出一些空缺。精心的设计安排巧妙地留出一些空缺的形状、面积，巧妙地留出一些空缺处会达到意想不到的效果。　　我们在设计时不妨打破构图规律，解放思想，在构图上大胆创新，追求更加灵活、自由的表现形式，使我们的作品更具活力。　　例如：在设计时不要再考虑排版布局中心这个老位置，将主体部分放在视觉界面的左上角或右下角，而其余部分大面积巧妙地留出一些空缺，主体的面积我们甚至可以考虑将我们常见的作品缩小50%，这样的话，虽然主体部分所占比重不大，但是独特的视觉界面构图及大片的巧妙地留出一些空缺空间，增加了排版布局的冲击力，会使主体更加突出。　　巧妙地留出一些空缺的配色方案不一定就是白色，任何配色方案的背景在视觉界面中都可以成为巧妙地留出一些空缺。情感色彩的运用为巧妙地留出一些空缺创造出一个有情感的空间，为格调显现奠定了人性化的基础。在设计的语言中色彩是带人性化的，充满情感色彩的设计就是平面设计从业者人性化的直接表现。　　在设计中，单色以其单一的色彩表现与巧妙地留出一些空缺的独特形式共同演绎设计的语言，借以实现人们寻求单纯、宁静的梦想。用单色作为巧妙地留出一些空缺在视觉界面中摈弃其他琐碎的信息，让视觉的焦点集中一处，这是当下商业设计中惯用的表现手法。　　从配色方案的心理效应来看，纯黑色在印刷品中经常给人一种高贵典雅的气质，尤其在整版的黑色与小面积的白色文字对比时，产生绝佳的视觉表达效果。可以说此类型的色彩对比通过巧妙地留出一些空缺的形式将设计的格调演绎的淋漓尽致，让配色方案说话，构建一个有意味的情感空间。　　巧妙地留出一些空缺作为上元平面设计艺术的一个重要构成部分，并非毫无存在的价值或意义，而是对上元平面设计的整体设计具有重要的影响力，且蕴藏着十分丰富的内容，对巧妙地留出一些空缺技法的合理应用，能够促使上元平面设计设计作品更具观赏价值与艺术价值。

制造技术基础设施是指为了管理好各种适当的技术群的开发并鼓励这些技术在整个国家工业（基地）内推广应用而采取的各种方案和机制。由于技术只有应用适当地会产生效用，所以其技术基础设施的各要素和基本技术本身同样重要。这些要素包括了车间工人、工程技术人员和管理人员在各种先进生产技术和方案方面的培训和教育，这些技术和方案将提高企业的生产竞争力。可以说，制造技术的基础设施是使制造技术适应具体企业应用环境充分发挥其功能、取得最佳效益的一系列措施，是使先进的制造技术与企业组织管理体制和使用技术的人员协调工作的系统工程，是先进制造技术生长和壮大的土壤，因而是其不可分割的一个组成部分。先进制造技术是促进科技和经济发展的基础。先进制造技术的特点：⑴先进制造技术是制造技术的最新发展阶段，是面向21世纪的技术，制造业是社会物质文明的保证，是与人类社会一起动态发展的，因此，制造技术必然也将随着科技进步而不断更新。先进制造技术是制造技术的最新发展阶段，是由传统的制造技术发展而来，保持了过去制造技术中的有效要素；但随着高新技术的渗入和制造环境的变化，已经产生了质的变化，先进制造技术是制造技术与现代高新技术结合而产生的一个完整的技术群，是一类具有明确范畴的新的技术领域，是面向21世纪的技术。⑵先进制造技术是面向工业应用的技术，先进制造技术应能适合于在工业企业推广并可取得很好的经济效益，先进制造技术的发展往往是针对某一具体的制造业（如汽车工业、电子工业）的需求而发展起来的适用的先进制造技术，有明显的需求导向的特征。先进制造技术不是以追求技术的高新度为目的，而是注重产生最好的实践效果，以提高企业的竞争力和促进国家经济增长和综合实力为目标。⑶因此，先进制造技术的主体应具有世界水平。但是，每个国家的国情也将影响到从现有的制造技术水平向先进制造技术的过渡战略和措施。中国正在以前所未有的速度进入全球化的国际市场，开发和应用适合国情的先进制造技术势在必行。

王尔德主要作品：x0dx0a小说：《道林·格雷的画像》x0dx0ax0dx0a《斯芬克斯》 x0dx0a《瑞丁监狱之歌》 x0dx0a《薇拉》 x0dx0a剧本：《温德密尔夫人的扇子》x0dx0a《少奶奶的扇子》 x0dx0a《帕都瓦公爵夫人》 x0dx0a《莎乐美》x0dx0a（原著用法语写成） x0dx0a《无足轻重的女人》x0dx0ax0dx0a《认真的重要性》 x0dx0a《理想的丈夫》x0dx0a奥斯卡·王尔德（Oscar Wilde，1854年10月16日－1900年11月30日），爱尔兰作家、诗人、剧作家，英国唯美主义艺术运动的倡导者。他的作品在剧院演出后得到广大回响，在19世纪与萧伯纳齐名。他的戏剧、诗作、小说留给后人许多惯用语，如“活得快乐，就是最好的报复”。王尔德富有过人的自信和天赋，虽然他的晚年极为潦倒，但他的艺术成就仍使他成为世界经典的艺术家。他创作了9 篇童话，结集为《快乐王子和其他故事》和《石榴屋》两部童话集。1895年5月25日，英国作家奥斯卡·王尔德因为“与其他男性发生不道德的行为”而被判处两年徒刑。1900年王尔德因脑膜炎于巴黎的旅馆去世，终年46岁。1909年，王尔德的遗体移灵到拉雪兹神父国家公墓，长眠至今。x0dx0a历史评价x0dx0a唯美主义哲学尖锐批判了当时的物质社会和庸人主义。倡导人应该在生活中发现美、鉴别美、享受美，充分地展现个性。王尔德作为唯美主义的倡导者和实践者，无论是他的主张还是他的个性或者作品都是充满魅力的。王尔德醉心于艺术形式美的追寻，其断言只有风格才能使艺术不朽。王尔德不仅在服饰、装饰、语言的表达以及行为举止等人生的各方面创造了绚烂多彩的审美形式，并成功折射到他的作品中去。

这个东西没有什么性价比高，重点是看你要用来干什么。就好像不同的手机，你拍照多就买像素高的不抖的。你喜欢看电影就买大屏的。你经常出差嫌费电就买大电量的。根据你的实际用途去选择。可以各个都保证，那价钱肯定是你承受不起的。我公司卖二手液相色谱仪，品牌包括但不限于岛津、安捷伦，water。大多都是进口。具体你想实现的功能可以找我们来进行配置。根据你的需求来做方案，包括报价，功能，应用领域等等。虽然我们做的是二手的，但是公司有自己的技术团队，保证二手质量，甚至保修可延保。不用担心售后问题。二手性价比最高了，比新的便宜4-6折，还保证质量。有意向可以联系我们。京科瑞达，百度直接搜索即可。下面是具体的高效液相色谱仪信息：高效与自动化已经是现在实验检测仪器的潮流，二手高效液相色谱仪便可满足这样的需求与期望。您对高效液相有一个系统的了解吗，或许有部分人还不太清楚，那么，现在京科瑞达二手仪器为您整理了关于 二手高效液相色谱仪知识 汇总文章，希望对您有所帮助。高效液相色谱仪主要由色谱泵及控制器、进样器、色谱柱、检测器和数据处理及控制五大部分组成，分离原理是一个物理过程，流动相携带着待分析化合物和其他一些共存物质流过色谱柱，利用不同物质在固定相上的保留时间不同，从而出峰时间不同而达到分离，利用保留时间定性，峰高或者峰面积定量，在将分离后的各个成分依次通过一紫外检测器时就可检测出各化合物的浓度来。二手高效液相色谱仪特点：“三高一广一快”1、高压：流动相为液体，流经色谱柱时，受到的阻力较大，为了能迅速通过色谱柱，应对载液加高压。2、高效：分离效能高。可选择固定相和流动相以达到zui佳分离效果，比工业精馏塔和气相色谱的分离效能高出许多倍。3、高灵敏度：紫外检测器可达0.01ng，进样量在μL数量级。4、应用范围广：百分之七十以上的有机化合物可用高效液相色谱分析，特别是高沸点、大分子、强极性、热稳定性差化合物的分离分析，显示出优势。5、分析速度快、载液流速快：较经典液体色谱法速度快得多，通常分析一个样品在15～30 min，有些样品甚至在5min内即可完成，一般小于1h。此外HPLC还有色谱柱可反复使用、样品不被破坏、易回收等优点。高效液相色谱仪的分离原理根据分离原理的不同，高效液相色谱法可分为以下几种主要类型：液-液分配色谱法（LLC）﹑化学健合相色谱法﹑液-固吸附色谱法﹑离子交换色谱法﹑空间排阻色谱法等。1、液-液分配色谱法（LLC）是基于样品组分中溶质在固定相和流动相之间的相对溶解度的不同而使组分在两相之间分配系数不同，进而分离的过程。2、化学健合相色谱法是把固定液的有机基团通过化学反应键合在担体的表面上，从而克服固定液流失的现象，以达到分离的目的。3、液-固吸附色谱法是根据样品中各组分吸附作用的不同而实现彼此分离的过程。4、离子交换色谱法是利用离子交换原理与液相色谱技术结合的方法来测定溶液中阳离子和阴离子的。5、空间排阻色谱法是把具有化学惰性的多孔物质作为固定相，使样品组分受固定相孔径大小的影响，将不同体积的分子进行分离的过程。二手高效液相色谱仪应用领域高效液相色谱法只要求样品能制成溶液，不受样品挥发性的限制，流动相可选择的范围宽，固定相的种类繁多，因而可以分离热不稳定和非挥发性的、离解的和非离解的以及各种分子量范围的物质。与试样预处理技术相配合，HPLC所达到的高分辨率和高灵敏度，使分离和同时测定性质上十分相近的物质成为可能，能够分离复杂相体中的微量成分。随着固定相的发展，有可能在充分保持生化物质活性的条件下完成其分离。HPLC成为解决生化分析问题zui有前途的方法。由于HPLC具有高分辨率、高灵敏度、速度快、色谱柱可反复利用，流出组分易收集等优点，因而被广泛应用到生物化学、食品分析、医药研究、环境分析、无机分析等各种领域。高效液相色谱仪与结构仪器的联用是一个重要的发展方向。二手高效液相色谱在食品分析中的应用在食品生产加工过程中，往往还会添加防腐剂﹑色素﹑甜味剂﹑保鲜剂等化学物质。它们的含量过高也将引起人类的健康问题。此外，由于我们所处环境的日益恶化，也会使食品沾染有害的微量元素来危害我们的身体健康。因此，高效液相色谱在食品分析中起到重大作用。1、在食品中调味品的分析高效液相色谱法也可以被用于食物调味品的分离分析。如J.D.BARANOWSKI报导了利用高效液相色谱法分离生姜辣味成分的方法。又如Bbathnanathic M和BuckleH.A报导了使用高效液相色谱法测定胡椒中胡椒碱含量的方法。2、食品中有机酸的分离食品中的有机酸是食品中酸味的主要来源，食品中有机酸的种类含量与构成对食品的味道有很大的影响。因此食品中有机酸的定性与定量分析不仅对食品营养研究意义重大，而且在食品生产过程的质量管理中也必不可少。HPLC应用于有机酸的测定时，要先将食品样品匀浆提取离心后，样液经0.3um滤膜抽滤，以（NH4）2HPO4—H3PO4缓冲液（pH=2.7）为流动相，用高效液相色谱法在C18色谱柱上分离，在波长210nm处经紫外检测器检测，用峰高或峰面积表示的标准曲线测定有机酸的含量。3、食品中添加剂的分析食品添加剂不仅种类繁多，功能各异，而且分类没有统一标准。因此，对添加剂的测定就提出了更加艰巨的要求。食品添加剂的测定同其他分析一样，首先要将其从复杂的混合物中分离出来，分离后再针对待测物质的物理﹑化学性质的不同来选择适当的分析方法。高效液相色谱在食品添加剂中的应用，不仅可以提高食品的质量以及营养价值，而且可以改善食品给我们带来的感观性质。食品添加剂可以防止食品变质，提高保藏期限，给我们提供美味的口感。我们可以用高效液相色谱法对甜味剂中糖精钠的含量进行测定。制备糖精钠的标准储备液和糖精钠的标准使用液，将样品微热搅拌，并加入氨水（1+1）调试pH=7，以甲醇-乙酸铵溶液（0.02mol/L）（5+95）作为流动相制备色谱柱，取样品处理液和标准使用液各10uL，注入高效液相色谱仪进行分离，以标准溶液的保留时间为依据进行测定，以其峰面积求出样液中被测物质的含量。4、食品中糖类的分离分析淀粉是一种多糖，它广泛存在于植物的根﹑茎﹑叶﹑种子等组织中，是人类食物的重要组成部分，同时也是供给人体热量的主要来源。淀粉是由葡萄糖单位构成的聚合体，其水解产物为单糖。我们可以用高效液相色谱法对小麦淀粉的水解产物进行分析。5、食品中维生素的分离分析维生素是人和动物为维持正常的生理功能而需从食物中获得的一类微量有机物，在人体的生长代谢和发育过程中发挥着重要的作用。在测定脂溶性维生素时，通常要先用皂化法处理样品，用水洗去除类脂物，然后用有机溶剂提取脂溶性维生素，浓缩后溶于适当的溶剂后测定。6、在其他食品分析中的应用HLPC不仅仅是应用在以上领域，还可以广泛用于食品药品残量的检测，食品中违禁成分的检测以及食品中营养成分的分离与分析。彭锦峰建立了用高效液相色谱测定食用香菇中甲醛的方法。王帆等键立了用高效液相色谱检测保健食品中大豆异黄酮的方法。这些方法的研究和实验，使高效液相色谱在食品中的应用得以发展，为日后高效液相色谱在食品分离与分析中的广泛应用提供了依据。以上，为京科瑞达二手仪器整理的关于二手高效响液相色谱仪关于二手高效液相色谱仪知识汇总的全部内容，因资料庞杂，只是摘取部分内容，希望让大家能够对高效液相色谱有个初步的了解吧！如果有其他的问题可以跟我们留言，我们竭诚为您服务！引用于京科瑞达官网子页

留白就是可以给人留下想象空间的内容（大概是这样）比如“此人一一为具言所闻,皆叹惋.”比如画画,画画需要留白.艺术大师往往都是留白的大师,方寸之地亦显天地之宽.南宋马远的《寒江独钓图》,只见一幅画中,一只小舟,一个渔翁在垂钓,整幅画中没有一丝水,而让人感到烟波浩渺,满幅皆水.予人以想象之余地,如此以无胜有的留白艺术,具有很高的审美价值,正所谓“此处无物胜有物”.文学中的留白也是如此,给读者留下一些思考,想象的空间.《桃花源记》中的留白有：既出,得其船,便扶向路,处处志之.及郡下,诣太守,说如此.太守即遣人随其往,寻向所志,遂迷,不复得路.南阳刘子骥,高尚士也,闻之,欣然规往.未果,寻病终.后遂无问津者.若简要回答就是：文中“寻向所志,遂迷,不复得路”以及“未果,寻病终.后遂无问津者”运用了“留白”的手法.两者都说后人找不到渔人到过的桃源,给人们想象的空间,想象为何会找不到,桃源到底到哪里去了,是充满了美好的幻想

　　　聚乙烯丙纶防水卷材是一种无纺布的分类、一种高分子材料。可以用来制作新型的防水卷材，在现代的防水工程中有大量的应用。聚乙烯丙纶防水卷材的防水性能虽然不错，但实际上它的防水性能却也不是现今最好的防水材料。下面小编就来给大家简单介绍一下聚乙烯丙纶防水卷材的施工工艺以及价格。　　　　聚乙烯丙纶防水卷材是什么　　聚乙烯丙纶复合防水卷材是以原生聚乙烯合成高分子材料加入抗老化剂、稳定剂、助粘剂等与高强度新型丙纶涤纶长丝无纺布，经过自动化生产线一次复合而成的新型防水卷材。该产品在充分研究现有防水、防渗类产品的基础上根据现代防水工程、对防水、防渗材料的新要求研制而成的。该产品是选用多层高分子合成片状材料，采用新技术新工艺复合加工制造的一种新型防水材料。　　聚乙烯丙纶防水卷材被宣传成一种万能的防水材料，屋面、阳台、露台、地下室、厨卫、水池等处均可使用，因其价格低廉、工艺简单，所以在建筑市场泛滥成灾。但是，这类产品无论从材料的耐水性、耐久性、适应基层变形能力，还是施工应用的可靠性方面都存在重大缺陷，尤其是劣质“非标”材料导致的工程渗漏案例不胜枚举，成为国内建筑工程渗漏率居高不下的主要原因之一。　　　　聚乙烯丙纶防水卷材的施工工艺　　施工操作程序　　验收并清扫基层(找平层)→配制胶粘剂(随用随配制)→处理复杂部位(阴阳角、檐口、落水口、管道孔等部位)附加层→施工防水层→防水层检验→保护层施工验收后。　　1、铺贴防水卷材的基面层(找平层)必须打扫干净，并洒水保证基层湿润。(注：屋面防水找平层应符合GB50207-2002《屋面工程质量验收规范》规定，地下防水找平层应符合GB50208-2002《地下防水工程质量验收规范》规定)。　　2、用含水泥重5%～15%的聚乙烯醇胶液制备水泥素浆4粘接剂，搅拌必须均匀，无沉淀，无凝块。无离析现象即可使用。　　3、屋面主防水层施工前，应先对排水集中及结构复杂的细部节点进行密封处理和附加层粘贴。　　4、密封材料采用聚醚型聚氨酯。如选用其它密封材料，应不含矿物油、凡士林等影响聚乙烯性能的化学物质的产品。　　5、转角处均应加铺附加层;阴阳角等处均做成R=20mm圆弧形。　　6、防水卷材铺贴应采用满铺法，胶粘剂涂刷在基层面上应均匀，不露底，不堆积;胶粘剂涂刷后应随即铺贴卷材。防止时间过长影响粘接质量。　　7、铺贴防水卷材不得起皱折，不得用力拉伸卷材。边铺贴边排除卷材下面的空气和多余的胶粘剂，保证卷材与基层面以及各层卷材之间粘接密实。　　8、铺贴防水卷材的搭接宽度不得小于100mm。　　9、上下两层和相邻两幅卷材接缝应错开三分之一幅宽　　　　聚乙烯丙纶防水卷材价格　　聚乙烯丙纶防水卷材的市场价格是7元到125元。(价格来源网络，仅供参考。)　　　　　　在建筑工程中防水是一件很重要的事情，聚乙烯丙纶防水卷材就是在建筑行业中被运用的超多的防水用品。但是聚乙烯丙纶防水卷材的防水性能并没有大家说所的那样的优秀，在一些比较严重的情况时，聚乙烯丙纶防水卷材根本阻挡不了水的渗透。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

问题一：议论文的论据是什么 论据 论据（用什么来证明）是支撑论点的材料，是作者用来证明论点的理由和根据，分为事实论据和理论论据两种。 1．事实论据：事实在议论文中论据作用十分明显，分析事实，看出道理，检验它与文章点在逻辑上是否一致。（代表性的事例，确凿的数据，可靠的史实等）。事实论据又包括事例和数据。 2．理论论据：作为论据的理论总是读者比较熟悉的，或者是为社会普遍承认的，它们是对大量事实抽象，概括的结果。理论论据又包括名言警句、谚语格言以及作者的说理分析。 使用论据的要求：①确凿性。我们必须选择那些确凿的、典型的事实。引用经过实践检验的理论材料作为论据时，必须注意所引理论本身的精确涵义。②典型性。引用的事例应该具有广泛的代表性，代表这一类事物的普遍特点和一般性质。③论据与论点的统一。论据是为了证明论点的，因此，两者联系应该紧密一致。 论证 论证（怎样来证明）是用论据来证明论点的过程。论证的目的在于揭示出论点和论据之间的内在逻辑关系。 一，议论文的论证一般分为立论和驳论两大类型。 1.立论是对一定的事件或问题从正面阐述作者的见解和主张的论证方法。 表明自己的态度时，要注意以下三点： ①这些看法和主张必须是经过认真的思考或者一定的实践，确实是自己所独有的正确的认识和见解，或者是切实能解决实际问题的主张。要使读者感到有新意，增长知识，提高对事物的认识。 ②必须围绕所论述的问题和中心论点来进行论证。开篇提出怎样的问题，结篇要归结到这一问题。在论证过程中，不能离题万里，任意发挥，或者任意变换论题。如果有几个分论点，每个分论点都要与中心论点有关联，要从属于中心论点。所有论证都要围绕中心论点进行。这样读者才能清楚地了解分论点和中心论点。议论文的逻辑性很强，论证必须紧扣中心，首尾一致。 ③“立”往往建立在“破”的基础之上。在立论的过程中，需要提到一些错误的见解和主张，加以否定和辩驳，以增强说服力，使读者不会误解自己的观点。 2.驳论是以有力的论据反驳别人错误论点的论证方式。有三种方法：反驳论点、反驳论据、反驳论证。由于议论文是由论点、论据、论证三部分有机构成的，因此驳倒了论据或论证，也就否定了论点，与直接反驳论点具有同样效果。一篇驳论文可以几种反驳方式结合起来使用，以加强反驳的力量和说服力。 ①反驳论点，即直接反驳对方论点本身的片面、虚假或谬误，这是驳论中最常用的方法。 ②反驳论据，即揭示对方论据的错误，以达到推倒对方论点的目的；因为错误的论据必定得出错误的论点。 ③反驳论证，即揭露对方在论证过程中的逻辑错误，如大前提、小前提与结论的矛盾，对方各论点之间的矛盾，论点与论据之间矛盾等等。 立论和驳论都是一种证明，无非一个是从正面证明其正确，而另一个是从反面证明其错误。它们可以使用基本相同的论证方法。 二，论证的基本结构层次：三段论式的结构。提出问题(引论)→分析问题(本论)→解决问题(结论) 常见的论证结构：a、总分式结构 b、对照式结构 c、层进式结构 d、并列式结构 三，论证方法有以下几种： 1.举例论证（例证法）：列举确凿、充分、有代表性的事例证明论点；（作用：具体有力地论证了观点（中心论点或分论点），增强文章的说服力） 2.道理论证：用经典著作中的精辟见解和古今中外名人的名言警句以及人们公认的定理公式等来证明论点；（作用：有力地论证了观点（中心论点或分论点），增强文章的权威性和说服力） 3.对比论证：拿正反两方面的论点或论据作对比，在对比中证明论点；（作用：突出全面地论证观点（中心论点或分论点），让人印象深刻） 4.比喻论证：用人们熟知的事物作比喻来证明论点。（作用：生动形象地论证......>> 问题二：议论文的论据有哪些？ 论据：是支撑论点的材料，是作者用来证明论点的理由和根据 1.事实论据：事实在议论文中论据作用十分明显，分析事实，看出道理，检验它与文章点在逻辑上是否一致。（代表性的事例，确凿的数据，可靠的史实等） 2.道理论据：作为论据的道理总是读者比较熟悉的，或者是为社会普遍承认的，它们是对大量事实抽象，概括的结果。 故事一般不可以，说服力太弱 另外 论点 是你观点 论据 支持你观点的依据 论证 论证就是用论据来证明论点的过程. ①举例论证：列举确凿、充分，有代表性的事例证明论点； ②道理论证：用马列主义经典著作中的精辟见解，古今中外名人的名言警句以及人们公认的定理公式等来证明论点； ③对比论证：拿正反两方面的论点或论据作对比，在对比中证明论点； ④比喻论证：用人们熟知的事物作比喻来证明论点。此外，在驳论中，往往还采用“以尔之矛，攻尔之盾”的批驳 方法和“归谬法”。在多数议论文中往往是综合运用的。 ⑤归纳论证，也叫“事实论证”。它是用列举具体事例来论证一般结论的方法。 ⑥演绎论证，也叫“理论论证”，它是根据一般原理或结论来论证个别事例的方法。即用普遍性的论据来证明特殊性的论点。 ⑦类比论证，是从已知的事物中推出同类事例子方法，即从特殊到特殊的论证方法。 ⑧因果论证，它通过分析事理，揭示论点和论据之间的因果关系来证明论点。 因果论证可以用因证果，或以果证因，还可以因果互证。 ⑨引用论证：“道理论证”的一种，引用名家名言等作为论据，引经据典地分析问题、说明道理的论证方法。引用的方法有两种：一是明引，交代所引的话是谁说的，或交代其出处，一种是暗引，即不交代所引的话是谁说的或出处。 问题三：议论文论据有哪些？ 论据：是支撑论点的材料，是作者用来证明论点的理由和根据 1.事实论据：事实在议论文中论据作用十分明显，分析事实，看出道理，鸡验它与文章点在逻辑上是否一致。（代表性的事例，确凿的数据，可靠的史实等） 2.道理论据：作为论据的道理总是读者比较熟悉的，或者是为社会普遍承认的，它们是对大量事实抽象，概括的结果。 问题四：议论文的论据、论证、论点分别是什么意思? 1:　提出论点必须有根据，即必须举出足够的事实或正确的道理，证明论点的正确性。用来证明论点的事实和道理叫做论据。 2论点是“要证明什么”、论据是“用什么证明”，论证则是“如何证明”的过程。在论证上我们要讨论两个问题，论证的结构和论证的方法。

行风评议（全称为民主评议行风，2005年起称为民主评议政风行风），是指在各级党委和政府的领导下，依靠来自社会各界的群众代表，对与人民群众生活关系密切的行政执法、经济管理和公共服务等部门和行业风气，在全面深入的调查、分析、归纳的基础上，进行公开评议，作出评价，其根本目的是促进被评议部门把纠正部门和行业不正之风工作纳入部门和行业管理，推动行业作风建设和各项事业的发展。

大连港毅都冷链有限公司位于辽宁省大连市金州区大窑湾保税港区。大连港毅都冷链有限公司于2004年02月05日在大连保税区市场监督管理局登记成立。法定代表人曲伟，公司经营范围包括国际贸易、转口贸易、商品展示、贸易咨询服务（专项审批除外）等。公司一期项目占地8万平方米，拥有储量4万吨的冷库以及7万平方米的冷藏集装箱堆场；二期项目占地5.1万平方米，拥有储量12万吨的冷库以及2.5万平方米的冷藏集装箱堆场。三期项目占地5万平方米在建，未来将打造成为东北地区标志性水果交易场地；四期项目占地6万平方米在建，未来实现码头至场站的无缝对接，实现大连口岸冷藏箱一站式直取与疏港服务。2020年8月7日，大连港毅都冷链有限公司名列2019中国冷链物流企业百强名单第35位。扩展资料：冷链物流公司的前景我国是农业大国，农业是“十二五”规划所关注的重中之重，加强冷链工程建设为现代农业保驾护航则是众多企业、专家考虑的焦点，是农业走向市场的有效途径。伴随着《农产品冷链物流发展规划》的出台吸引社会2000亿的扩容资金使越来越多的企业转战农产品冷链沙场，这将改变“十二五”期间我国农产品流通的格局，可以预计，“十二五”期间我国农产品冷链物流有望实现大跨越，迎来黄金发展期。参考资料来源：百度百科－大连港毅都冷链有限公司

你在浪费资源？

基本组件是泵、色谱柱、检测器。梯度洗脱是说：由不同的泵将不同比例的溶剂输送到色谱系统中，这个比例是可调的，叫梯度，比例是单一的，就叫等度。

留白，是中国艺术作品创作中常用的一种手法，极具中国美学特征。留白一词指书画艺术创作中为使整个作品画面、章法更为协调精美而有意留下相应的空白，留有想像的空间。概述艺术角度上说，留白就是以"空白"为载体进而渲染出美的意境的艺术。应用角度上说，留白更多指一种简单、安闲的理念。国画中常用一些空白来表现画面中需要的水、云雾、风等景象，这种技法比直接用颜色来渲染表达更含蓄内敛。后来此技法渐渐被用到了其它绘画中，意即我们所说的留白。留白可以使画面构图协调，减少构图太满给人的压抑感。很自然地引导读者把目光引向主体。绘画需要留白，艺术大师往往都是留白的大师，方寸之地亦显天地之宽。南宋马远的《寒江独钓图》，只见一幅画中，一只小舟，一个渔翁在垂钓，整幅画中没有一丝水，而让人感到烟波浩渺，满幅皆水。予人以想象之余地,如此以无胜有的留白艺术，具有很高的审美价值，正所谓"此处无物胜有物"。很多人对留白有误解，认为不着一笔的绝对空白之处就叫留白，这是不对的，道理很简单，中国纯水墨的绘画就像是西方的素描一样，是以单纯的黑白来描绘景物的，所以如果不画的地方就算留白的话，那么西画素描里也有空白，留白也就不算是什么“中国特色”了。留白是一种构图法，是以一种无实际物相的方式去表达画面中的意境，以无相表达意象。其实就一句话：“言有尽而意无穷。”打字不易，望采纳谢谢！

一般6分钟左右弹完。创作背景：《战台风》创作时，王昌元的父亲、上海音乐学院古筝专业导师王巽之先生带领的乐器改革小组已基本完成了新型古筝的改革工作--将古筝弦数增多，从原来的16根增至21根;将琴弦质地改变，将丝弦或钢弦改为钢丝、铜丝、尼龙丝相结合。改革之后的乐器，音域拓宽，音量加大，为《战台风》在筝上进行极大张力的音乐表现提供了可能，《战台风》的成功演出，也有力地证明了新型古筝改革工作的成功。《战台风》曲调气势磅礴，音乐形象鲜明，快速段落紧张激烈，慢速段落优美抒情。全曲成功地塑造了码头工人大无畏的精神和压倒一切困难的英雄气概，由5个段落组成。第一段(1--33小节):乐曲一开始就表现出繁忙的码头景象。第二段，台风袭击(散板部分):台风阵阵袭来，威胁着码头上货物的安全。

相关资料推荐：前瞻产业研究院《2016-2021年中国冷库行业市场前瞻与投资规划分析报告》 1、冷库行业现状 国外冷库行业现状　　国外冷库行业发展较快的国家主要有日本、美国、芬兰、加拿大等国。日本是亚洲最大的速冻食品生产国，-20℃以下的低温库在冷库中占80%以上。70年代以前国外冷库普遍采用以氨为制冷剂的集中式制冷系统，70年代后期逐渐采用以R22为制冷剂的分散式制冷系统[1]。美国和加拿大占80%以上的冷库都以使用R717为制冷剂[2]。80年代以来，分散式制冷系统在国外发展很快，冷却设备由冷风机逐步取代了排管，贮藏水果冷库中近1/3为气调库，在冷库建造方面土建冷库正向预制装配化发展，自动化控制程度比较高。比较著名的装配式冷库的制造商如芬兰的辉乐冷冻集团(HUURRE),其库板HE-3由无氟绝缘聚氨酯板和两层镀锌的钢层组成，轻便易拆卸，施工期短、气密性好、空间利用率高。　　近年来，国外新建的大型果蔬贮藏冷库多是果品气调库，如美国使用气调贮藏苹果已占冷藏总数的80%;法国、意大利也大力发展该项技术，气调贮藏苹果均达到冷藏苹果总数的50%～70%以上;英国气调库容达22万t。日本、意大利等发达国家已拥有10座世界级的自动化冷库。　　国内冷库行业现状　　我国自1955年开始建造第一座贮藏肉制品冷库，1968年建成第一座贮藏水果冷库，1978年建成第一座气调库。1995年由开封空分集团有限公司首次引进组合式气调库先进工艺，并在山东龙口建造15000t气调冷库获得成功，开创了国内大型组装式气调冷库的成功先例，用户亦取得了较好的经济效益。 1997年又在陕西西安建造了一座10000t气调冷库，气密性能达到国际先进水平。该公司气调冷库已分布在山东、河南、北京、湖南、新疆、陕西、天津、四川等省市自治区，并获得客户的较好信誉。广东、北京等省市大约先后引进了40座预制装配式冷藏库，总库容约为7.5万t。近几年来，我国冷库建设发展十分迅速，主要分布在各水果、蔬菜主产区以及大中城市郊区的蔬菜基地。据统计，全国现有冷冻冷藏能力已达500多万t，其中外资、中外合资和私营冷库约占 50万t，国有冷库450多万t，分属于内贸、农业、外贸和轻工系统，其中内贸系统冷库容量达300多万t，占全国总量的60%以上。我国商业系统拥有果蔬贮藏库面积达200多万m2，仓储能力达130多万t，其中机械冷藏库70多万t，普通库为60多万t。　　果品蔬菜保鲜一般采用最低温度为-2℃的高温库，水产、肉食类保鲜采用温度在-18℃以下的低温库，而我国的贮藏冷库大多数为高温库。大型冷库一般采用以氨为制冷剂的集中式制冷系统，冷却设备多为排管，系统复杂，实现自动化控制难度大。小型冷库一般采用以氟里昂为制冷剂的分散式或集中式制冷系统 [4]。在建造方面以土建冷库偏多，自动化控制水平普遍较低。装配式冷库近几年来有所发展。　　国内专业生产制冷设备及建造冷库的厂家很多，如开封空分集团制冷工程公司为国内第一家组装式冷库生产厂家，已形成从几立方米库容小型室内库到几万立方米的大型室外库;从高温库、低温库、冻结库到综合库;从全组装式冷库到土建结构内部贴板的混合式冷库;从普通冷库过渡到的多品种、多规格的气调冷库系列产品。此外大连制冷设备厂、天津森罗科技发展有限责任公司等，其制冷设备在冷库行业领域中所占比重较大，天津森罗科技发展有限责任公司采用双面彩钢聚苯乙烯保温板建造的装配式冷库，在国内发展较快。国家农产品保鲜工程技术研究中心(天津)研制开发的微型节能冷库在国内农村各地已广泛推广。据统计我国生产企业已生产建设大中小型装配库约800座，室内装配式冷库约2.5万套(座)，仅苏州市2004年全市新建保鲜冷库38座，占江苏省的40%。　　2.目前主要存在的问题　　冷库利用率偏低　　空间利用率　　传统的冷库设计一般高5m左右，但在实际操作应用中，尤其是无隔架层的冷库利用率低于50%，如物品堆码的高度一旦达到3.2m时，外包装为纸箱的食品，因重压变形、吸潮等原因极易出现包装破裂、倒塌等现象[6]，导致食品品质降低，造成较大的经济损失。　　周年利用率以兰州市为例：大多数冷库每年5～10月份期间贮藏荷兰豆、西兰花、花椰菜、大白菜、甘蓝、百合等新鲜蔬菜，然后以冷藏车、简易汽运等方式运至广州、上海、杭州等南方城市进行销售经营，冷库闲置期长达6个月。兰州肉联厂低温冷库贮藏肉制品、速冻食品、雪糕、冷饮等，利用率相对较高。而其他冷库中仅有少量冷库在10月至翌年4月份贮藏水果，其余时间基本关闭闲置，周年利用率仅能达到50%。　　部分冷库设计不尽规范，存在诸多安全隐患　　国内很多冷库属于无证设计、安装，缺乏统一标准，缺乏特种设备安全技术档案现象较为普遍。操作人员未经专业培训无证上岗，管理人员安全意识淡薄。部分容积 500m3以上以氨为制冷剂的土建食品冷库，其库址选择、地基处理、制冷设备安装等严重不符合《冷库设计规范》(GB50072-2001)的要求，存在诸多安全隐患。许多冷库名为气调库却达不到气调的目的，部分低温库一建成就面临停用或只能按高温库降级使用的局面。　　制冷系统维修措施不力，设施设备老化严重　　制冷机的正常维修周期一般为运转8000～10000h即应进行大维修;运转3000～4000h进行中维修;运转1000h进行小维修[5]。适时对制冷系统进行维修、保养，可以及早消除事故隐患。因为国内大多数冷库尤其是90年代以前所建冷库，设施设备陈旧、管道严重腐蚀、墙体脱落、地基下陷、压力容器不定期检验。普遍开开停停，带病运营现象十分严重。　　冷库节能措施未引起足够重视　　冷库属于耗能大户。有数据表明：蒸发器内油膜增加0.1㎜，会使蒸发温度下降2.5℃，电耗增加11%。冷凝器中若存在油膜、水垢，蒸发器外表结霜等均会导致蒸发温度下降，耗电增加。另外，低温库冻结间或速冻装置进货后压缩比小于8时，应先采用单级制冷压缩，当蒸发压力降下来后，其压缩比大于8时再改用双级压缩制冷方式[5]，而许多低温冷库一开机就启用双级压缩机，使冷库能耗加大。　　自动化控制程度低迷　　国外冷库的制冷装置广泛采用了自动控制技术，大多数冷库只有1～3名操作人员，许多冷库基本实现夜间无人值班[2]。而我国冷库的制冷设备大多采用手动控制，或者仅对某一个制冷部件采用了局部自动控制技术，对整个制冷系统做到完全自动控制的较少，货物进出、装卸等方面的自动化程度普遍较低。　　商业冷库价格竞争激烈　　近几年随着冷库数量的增加，除部分食品生产企业、科研单位自备用于存放食品原料或用于科研试验的冷库外，商业冷库出租转让频繁，行业内低价竞争激烈，加之高温库和低温库比例失衡以及地理位置的差异，存贮肉类及速冻食品的低温库供不应求，大量的高温库闲置待用，导致大多商业冷库经营企业经济效益不佳。　　3.发展趋势　　从市场对冷库的需求趋势来看，我国现有的冷库容量还十分不足，今后冷库的发展趋势主要表现在以下几个方面：　　建设规模　　果蔬产区应集中建设气调冷库，规模应以大、中、小型相结合，以发展中型为宜。机械气调库的建设应择优推广预制生产，现场装配模式冷库工程化工业产品，果蔬产地适于建单层冷库和中小型冷库;尽快推广塑料薄膜、大棚、大帐、硅窗、塑料薄膜小包装等气调设施是我国近期发展的重点。在经济较发达的城市，发展中型冷库，建立冷冻食品贮藏批发市场。将中小型冷库向社会开放，提供有偿的仓库服务、信息服务、经营后勤服务。　　冷链物流　　我国完整独立的冷链系统尚未形成，市场化程度很低，冷冻冷藏企业有条件的可改造成连锁超市的配送中心，形成冷冻冷藏企业、超市和连锁经营企业联营经营模式。建立食品冷藏供应链，将易腐、生鲜食品从产地收购、加工、贮藏、运输、销售，直到消费者的各个环节都处于标准的低温环境之中，以保证食品的质量，减少不必要的损耗，防止食品变质与污染。　　制冷设备　　制冷设备业应着力开发国际市场先进通用的60HP以下各档次分体式或一体化且配有电子技术的自动化机组，将计算机与自动化技术广泛地应用于整个制冷系统的自动控制中，目的是为冷冻冷藏行业升级换代，延长产业链，降低工程造价。　　整体规划　　冷库行业必须在有关部门的统一协调下，加强整体规划与协调，大力发展冷链物流体系建设。同时，要防止盲目重复建设，以保证我国冷冻冷藏行业持续健康稳定的发展。　　总之，从冷库的现状与发展趋势来看，果品恒温气调库发展迅速，低温库比例有所增加，适合农户建造使用的微型冷库异军突起，装配式冷库及以氟里昂为制冷剂的分散式制冷系统推广力度正在加大，冷库设计更加趋于优化，自动化控制程度逐步提高，政府安全生产和质量监督等管理部门对冷库的监管力度大大加强。国内冷库行业正朝着采用发泡聚氨酯或聚苯乙烯板隔热材料的轻便预制装配化、低温大型化、管理及进出库货物装卸自动化、果蔬冷库恒温气调化、冷风机代替排管和广泛使用氟里昂制冷剂的操作方便、灵活多样、高效安全、环保节能的方向发展。

本站歌词来自互联网 徐佳莹 - 喔伊细 词:徐佳莹 曲:徐佳莹/苏达通 ........ 我爱谁 跨不过 从来也不觉得错 自以为 抓着痛 就能往回忆里躲 偏执相信着 受诅咒的水晶球 阻挡可能心动的理由 而你却 靠近了 逼我们视线交错 原地不动 或向前走 突然在意这分钟 眼前荒沙弥漫了等候 耳边传来孱弱的呼救 追赶要我爱的不保留 我身骑白马 走三关 我改换素衣 过中原 放下西凉没人管 我一心只想王宝钏 而你却 靠近了 逼我们视线交错 原地不动 或向前走 突然在意这分钟 眼前荒沙弥漫了等候 耳边传来孱弱的呼救 追赶要我爱的不保留 我身骑白马 走三关 我改换素衣 过中原 放下西凉没人管 我一心只想王宝钏 满身伤痕累累 也来不及痛 那是指引我 走向你 的清楚感受 不管危不危险 都要放下一切 跟你走 只要 一起承担 只要 你不放手 我身骑白马 走三关 我改换素衣 过中原 放下西凉没人管 我一心只想王宝钏 我改换素衣 过中原 放下西凉没人管 我一心只想王宝钏 我挺喜欢这首歌的。这首歌既然有薛平贵和王宝钏的故事，也是这首歌也要借这个故事来表达自己对爱情的勇敢追求和忠贞守候。 明知最终会伤痕累累还是不顾一切。

给排水科学与工程专业是好就业的。给排水科学与工程属于工科，所学知识涵盖物理化学生物等。在国家建设“海绵城市”的号召下，目前社会十分需求给排水科学与工程专业的高级工程技术人才。此专业本科毕业以后就业范围十分广泛。比如可以在政府部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、设计单位、工矿企业、科研单位、大、中专院校等从事规划、设计、施工、管理、教育和研究开发方面工作。目前给排水专业进军最多的还是房地产方面，在建筑、建材、管道施工等方面起到至关重要的作用。