如何解决大学生就业难的问题？

大学生就业难的原因有很多，主要包括以下几个方面：1. 就业市场供需失衡：当前就业市场中，高校毕业生数量不断增加，而就业岗位数量相对较少，导致供需失衡，竞争激烈，就业难度加大。2. 教育与就业不匹配：当前教育体系中，很多高校的教育内容和就业市场需求不匹配，导致毕业生的专业技能和就业市场需求不符，难以找到合适的工作。3. 招聘歧视：一些用人单位存在对高校毕业生的歧视，认为他们缺乏实践经验、工作能力不足等，导致毕业生就业难度加大。4. 毕业生自身素质不足：一些毕业生自身素质不足，例如缺乏实践经验、沟通能力不足、自我认知不清等，导致就业难度加大。5. 就业政策不完善：当前就业政策中，一些政策措施不够完善，例如就业培训、创业支持等方面，导致毕业生就业难度加大。综上所述，大学生就业难的原因是多方面的，需要从教育、用人单位、政府等多个方面入手，采取有效措施来解决。例如，加强高校教育与就业市场的对接，提高毕业生的实践能力和就业竞争力；加强用人单位对高校毕业生的认知和了解，消除招聘歧视；加强就业政策的制定和实施，提供更多的就业培训和创业支持等。

大学生就业难的问题一直存在，但最近几年越来越明显，结合下面这篇新闻报道，我认为就业难的问题症结在以下几方面：据教育部统计数据，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人，同比增加82万人。　　就业是最大的民生。每年全国两会，高校毕业生就业都是代表委员们关心的热门话题。今年亦然。多位代表委员表示，和往年相比，今年高校毕业生的就业形势依然严峻，企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。　　如今，就业市场上既有新生力量，也有新就业形态从业人员。不少代表委员认为，对于职场新生力量00后来说，他们的择业自主意识更强、职业选择更加多元。而针对灵活就业、新就业形态的从业人员，应依法加强相关的权益保护。　　大学生就业的“结构性矛盾”依然存在　　今年的政府工作报告指出“突出做好高校毕业生就业工作”，如何切实解决这一关系到千家万户的民生关切，成了不少代表委员热议的话题。　　“要高质量做好大学生就业工作，还面临诸多挑战。”全国政协委员、南通大学校长施卫东告诉记者。　　施卫东分析，现状是高校毕业生总量再创新高，同时企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。究其原因，一方面是高校毕业生就业期望值越来越高，求稳趋势在增加，部分毕业生过度向往“体制内”工作岗位；另一方面，制造业、服务业普工难招，技术技能人才短缺，招聘过程中显示出来的地区差异也较为明显。　　对此，全国人大代表、山东省德州恒丰集团高级技师王晓菲深有体会，“我们这种一线制造业工厂，人才缺口一直存在。特别是这几年，越来越不好招人。一方面是因为纺织专业在大学里越来越冷门，年轻人更喜欢新兴的、前沿的专业；另一方面，工厂高温高湿等客观条件依然存在，确实比‘坐办公室"的岗位更艰苦，一些纺织专业的学生也会选择考研、考公，或转行就业”。　　针对现阶段毕业生就业难问题，全国政协委员、北京城市学院校长刘林在会前专门进行了调研。刘林指出，当前不少观点把今年高校毕业生就业难的主要原因归结为高校学科专业设置与经济社会发展实际脱节，所培养的毕业生眼高手低、就业观不正、求安求稳等，“这种分析不无道理，现阶段高校毕业生就业难确实有一部分是高校人才培养和学生就业观念方面的问题，这是老问题了，但不是今年就业难的主因”。　　“今年就业难的主要原因是疫情后经济社会尚处于复苏过程中，现阶段有效需求不足。换句话说，现在主要难在岗位供给端，而不是难在高校和学生身上。”刘林表示，用人单位的岗位挖潜空间已不如从前，这是一个需要重视的问题。　　“所谓的挖潜是什么？过去为了解决大学生就业困难，政府采取了多种措施，比如扩大二学位招生、扩大研究生招生、扩大高职招生等。但随着几年扩招之后，由此带来的高校办学条件紧张等问题也显现出来，从某种意义上说，通过高校扩招缓解就业压力的空间已经不大了。”刘林说。　　全国政协委员、北京交通大学教授钟章队认为，3年的疫情对就业形势有很大影响，许多企业尤其是民营企业都受到了不同程度的冲击，而目前提供就业岗位的主力正是民营企业。　　“今年如果世界经济恢复得好，下半年的就业形势会好起来，如果今年世界经济恢复缓慢的话，就业也会受到影响。”钟章队说。　　00后进入职场，新特点涌现　　大学生就业一直是网络上的热门话题，近年来，“00后整顿职场”“大学毕业生5年存款5000元”等话题时常成为网络热点。究其刷屏背后的原因，也与这一代年轻人在求职观念上的转变有关。　　“00后整顿职场是一个真实存在的现象，表明他们正在努力寻求适应当前职场环境的方法，并确保他们的工作能够满足个人需求。”全国政协委员、浙江金融职业学院院长郑亚莉说。　　在学校里接触到的00后学生给郑亚莉留下了深刻印象：“他们彰显个性、坚持原则，同样踏实努力，在择业上的自主意识更强、职业选择更加多元、更加关注就业体验和价值体现。因此，所谓的‘00后整顿职场现象"恰恰是提醒了雇主，在满足年轻员工需求的同时，也要充分利用他们的潜力和能力，为单位创造更多的价值。”　　郑亚莉认为，00后毕业生身处于物质、精神、文化生活更丰富的时代，个人选择的空间得到了保障；而技术进步、经济发展使得各个行业领域的分工愈发地专业化，大众创业、万众创新也带动了越来越多新兴产业的涌现，不断拓宽着就业渠道，这也是保障青年能够多元就业的基础。　　“概括地说，00后学生现在普遍有一种‘就业不将就"的心态，毕业生的就业意愿有降低趋势。”施卫东说。　　施卫东分析，毕业生在工作地域、薪酬待遇、行业前景、专业对口等方面期望值很高，不愿降低自己的求职标准。此外，部分毕业生群体观望意愿增强。在后疫情时期，越来越多的毕业生倾向到稳定的机关、事业单位、国有企业就业或升学、选择暂缓就业，部分发展前景良好的民企不再像以前那样受青睐。　　施卫东还观察到，非本地生源毕业生在初次就业时，工作地点周边生活配套完善、公共服务设施齐全和交通便利等条件，成为他们选择工作单位的重要因素。　　“出现这些变化的原因与国家整体经济实力的提升、家庭经济条件的改善、毕业生追求向好向上舒适的工作环境密不可分。”施卫东说。让大学生“就好业”，需多方合力　　不少代表委员表示，破解“就业难”，需要政府、用人单位、高校形成合力。　　“从总体上来看，我国经济社会发展对人才的需求能够解决今年大学生就业难的问题。”刘林说，以2022年为例，全国1.62亿经营主体中，有招聘需求的近4000万家，实际招到高校毕业生的只有265万家。从总体上讲，需求规模完全可以满足高校毕业生全部就业。当前矛盾主要集中在适合高校毕业生就业的有效需求不足和供需之间的信息不对称、对接精准度不够。　　“去年年底今年年初的疫情造成高校就业工作和企业招聘工作比往年启动晚，因此当前的就业数据不好看，随着经济不断调整复苏，针对大学生就业的有效需求也在回升中，求职、招聘活跃度也在不断增加。”刘林说。　　如今，不断涌现的“灵活就业”人群中也有不少刚大学毕业的学生，对此，全国政协委员、广东技术师范大学副校长许玲表示，应当考虑将季节性用工、兼职、实习等非标准劳动关系，在劳动法或劳动基准法框架下分别作出针对性规定，规范新就业形态劳动用工，保障灵活就业人员合法权益。　　大学生应当如何树立正确的就业观？郑亚莉认为，大学生要练就扎实的基本功，拥有能够在社会上立足的一技之长，主动适应市场需求和实际需求，不断更新知识与技能。此外，要主动求职，积极寻找就业机会，通过岗位体验、实习等熟悉职场，做好求职准备工作。　　今年新学期开学后，施卫东发现，学生的就业特点与前几年相比有一些新变化。一方面，江苏省经济复苏态势明显，南通及周边地区企事业用人单位需求旺盛，经济提振信心效应明显；另一方面，毕业生就业择业的主动性有所增强，开展就业实践起步更早，对企业单位优质岗位的认知更科学。　　施卫东想对正在求职的大学生说：“做好职业规划，树立正确就业观念，在后疫情时代，切勿‘躺平"。”

大学生就业困难解决的办法如下：1、选择自主创业，自己当老板如果大学生觉得找工作太难的话，可以考虑自己创业，现在对于大学生创业这件事，相关部门也是比较支持的，有想法的大学生，可以尝试哦。2、考虑先考研，再就业，提升自己以便获得更多的机会有些大学专业，如果是本科毕业，找工作确实不那么容易，比如医学类的很多专业就是这种情况，这个时候，学生们可以考虑先考研，等研究生毕业之后，学历和能力都得到了提升，再去找工作，就会变得更加容易。3、选择考取“铁饭碗”工作，以后免受找工作的压力如果大家对于找工作没有头绪，也可以选择考取铁饭碗的工作，比如公务员、老师等，都是不错的选择，不过前提是大家是真的喜欢这份工作，再去考取，这样就可以在以后免去找工作的压力了。4、认真准备简历，看到满意的工作大胆尝试对于找工作，用人单位最先关注到的还是大家的简历，所以大学生们应该认真制作自己的简历，要做到重点突出，但是又不啰嗦，让别人看完之后眼前一亮。同时在看到满意的工作以后，大家也需要大胆去投递简历，认真准备笔试或者面试的过程，这样就可以让更多的企业关注到自己了，找到满意的工作的机会也会变得更大。

随着大学生毕业季的到来，就业问题再次成为热门话题。然而，现实却让许多大学生感到困惑和失落。尽管拥有一纸优秀的学历，但他们往往面临着就业难的问题:1.市场需求不足从整体市场层面来看，大学毕业生数量不断增加，但相关职位的增长率并没有跟上毕业生数量的增长速度。这意味着，市场需求量不足导致了就业难度加大。此外，在当前经济下行压力较大的情况下，企业对招聘要求也越来越高。这使得许多毕业生难以找到与自己专业相符合的工作。2.缺乏实践经验在当今社会中，企业更加注重员工的实践能力和实际经验。然而，在校期间很少有机会接触真正的工作环境和项目实战，这就导致了许多毕业生缺乏实践经验，难以胜任工作。此外，一些毕业生在学校期间过于追求成绩和学术研究，而忽视了实践能力的培养。3.专业不对口有些大学生在选择专业时并没有考虑到市场需求和自身兴趣爱好的平衡。因此，在求职时发现自己所学专业并不是市场上紧缺的领域，或者与自己的兴趣爱好不符合。这都会导致就业难度加大。4.职场素养不足职场素养是指员工在工作中所必须具备的各种技能和能力。这包括沟通能力、团队合作能力、时间管理能力等等。然而，在校期间很少有机会接触到真正的职场环境，许多毕业生缺乏职场素养，难以适应工作环境。解决方案：一、拓宽就业渠道毕业生应该积极寻找各种就业信息渠道，并且将目标放宽到更广泛的领域。除了传统的招聘网站和校园招聘会之外，毕业生还可以关注政府公益性岗位、社会组织招聘、创业等各种就业渠道。二、增强实践经验毕业前可以通过实习、兼职等方式增加自己的实践经验。此外，也可以在大学期间积极参加各种社团活动和比赛，锻炼自己的团队合作能力和实践能力。三、提升职场素养毕业生可以通过参加各种培训课程和工作坊提升自己在职场上的技能和素养。此外，还可以向企业中的老员工请教并积极学习。结论：大学生就业难是一个复杂而又普遍存在的问题。除了市场需求不足以外，缺乏实践经验、专业不对口以及职场素养不足等因素也都是导致这一问题出现的原因。为了解决这个问题，毕业生需要拓宽就业渠道、增强实践经验和提升职场素养。只有这样才能更好地适应当前就业市场的需求，顺利开启自己的职业生涯。

大学生就业难的原因主要有以下几点：1. 高校专业设置不符合市场需求：一些高校的专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生专业技能无法满足企业用人需求。2. 招聘门槛过高：一些企业在招聘时设置的门槛过高，要求应聘者必须具备多年工作经验，或拥有高学历、高技能等，导致大学生难以获得就业机会。3. 市场竞争激烈：当前社会的就业市场竞争激烈，大学毕业生面临着来自全国各地甚至全球范围的竞争。4. 薪资水平相对较低：一些企业对大学毕业生的薪资水平相对较低，导致很多毕业生不愿意从基层岗位做起，从而错失了就业机会。5. 求职技能不足：一些大学生在求职过程中，缺乏求职技能，如简历撰写、面试技巧等，导致难以与其他求职者竞争。6. 就业市场结构性问题：在一些地区，由于经济结构、产业结构等问题，导致就业市场出现结构性问题，如就业岗位稀缺等，从而增加了大学生就业难度。针对这些问题，大学生可以在校期间积极学习专业知识和技能，参加一些实习、志愿者等活动，提升自己的竞争力；同时也可以积极寻找一些招聘信息，注重实践经验，增加自己的就业机会。

国外大多数的研究分别从劳动力市场的需求、供给以及供求匹配等几个角度来透视大学生就业的内在原因 对个人而言，就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，取决于他们使用和配置这些资产与向雇主展示这些资产的方式及他们寻找工作的特定大学生就业的主要问题在于就业信息不对称，缺乏针对大学生的职业指导体系和专业的职业顾问等就业服务 。 接受了4年高等教育的大学生们依旧将自己划分到一级劳动力市场，高不成低不就，未能考上大学的少部分高中毕业生依旧进入二级劳动力市场，而市场上因大学扩招挤占的潜在技工人口缺失现象，就形成了“用工荒。 家庭背景对毕业生就业有很强的影响。唐红洁等在《农村女大学生就业心理现状调查及思考》中通过调查发现，农村女大学生面对就业，普遍存在压力过大、过度焦虑等不良心理。 通过文献阅读并总结前人的研究，可以发现，国外对于毕业生就业难的研究基本都是将理论建立于成熟的劳动力市场的基础上再进行研究。相比而言，中国的劳动力市场还未成熟，巨大的人口、极其有限的资源再加上特有的社会文化经济环境使得我国的就业情况具有特殊性。 2，大学毕业生就业难的主要影响因素。大学毕业生就业难的主要影响因素包括，扩招是就业难的根源之一、实习难堪比就业难和家庭环境在就业当中发挥作用显著。21扩招是就业难的根源之一。 我国自20世纪90年代末以来，高校开始快速扩招，当时毕业生的招生规模为100多万，2004年大学生毕业数量增至280万。2009年，全国大学生毕业人数首次突破600万人，达611万。2010年达630万，2011年达660万，2012年达680万，2013年达699万人，2014年达749万人。高校毕业人数的快速增长导致就业市场出现了供过于求的局面。2014年《中国统计年鉴》显示高中生毕业人数、普通本专科招生数、普通本专科毕业数、研究生招生数以及研究生毕业人数在近几年呈现出了逐年增长的趋势，按照招生人数可知接下来几年的高校毕业生依然会逐年增多，可以估计接下来几年中国的就业形势依然非常严峻。 2，实习难堪比就业难。　前人有研究发现，除了性别、成绩、家庭背景等因素的影响，有相关实习经历可以提高学生在找工作当中的竞争力。于是在上学期间即便学业很重，但高校学生不得不挤出时间去寻找实习，提前步入社会。找实习本身是一件很不容易的事情，只为得到一份体面的实习，学生也需挤破头。实习生待遇低，且工作认真努力，又不需要给予任何社会保障，即便未毕业，但大多数在校生已经足够胜任实习单位所安排的工作。对于用人单位，招聘实习生的成本远远大于招聘正式员工的成本，所以出现有的企业大量招聘实习生的现象，同时减少了招聘正式员工的数量。 3，家庭环境在就业当中发挥作用显著。近期有实证分析[1]表明，亲友数量、互访频率、父母最高职务、家庭收入水平、亲友财富状况、父亲文化程度这六项因素会对大学毕业生就业机会获取产生影响，且其中家庭收入水平对于大学毕业生就业机会获取的影响力最大。目前，在我国，通过家庭、亲戚、朋友等各种关系来调动和支配社会资源，尤其是社会的公共资源已经成为一种愈演愈烈的隐形竞争，大学毕业生找工作不再是大学生个人的事，而成为了一种家庭背景的较量。显然，靠关系来找工作在无形中破坏了就业市场的公平性。 3，高校不可继续大量扩招。连续多年的高校毕业人数不断创新高，在我国高等教育毛入学率有了较大提升的同时，就业市场出现的“无业可就”以及“有业不就”的普遍现象让人担忧。虽然大众教育对于国民整体素质提高会带来一些帮助，但社会要真正进步，离不开因材施教的理念。扩招虽然降低了学生进入大学接受高等教育的门槛，但我们不应该一厢情愿地期待社会选择人才标准的门槛也会降低。 学校应多与用人单位接洽，为学生提供更多高质量的实习和就业机会。学校是培养人才的平台，对于学生个人而言，通过学校出面为学生争取更多更好的实习和就业机会要比学生个人去做容易得多。同时，如果学校能为学生提供更多更好的实习，会更有助于减少学生在找实习单位中投入的过多的成本，学生会有更多时间去看书学习不断提高自己，更有助于实现人才培养。 真正形成公正、公平、公开的人才竞争机制　　由于受到多种因素影响，如今出现了一种怪状，在学校努力学习且成绩优异的很多同学在毕业时却不能找到一份满意的工作。而部分成绩和表现都不好的同学在毕业后却能够轻而易举地得到一份让人羡慕的工作。女生在求职就业时受到性别歧视。农村毕业的学生比在大城市长大的孩子更难找到工作。有的时候，甚至户籍和姓名都是毕业生找工作入职前的标准。所以政府应建立一套公正、公平、公开的人才竞争机制，这样才能在提高高校入学门槛的同时，毕业生进入精英平台的门槛并不因此而降低。 近几年来国内的实证研究也渐渐多起来，未来，相信会有更多学者对就业难产生的原因逐一进行深入研究论证，并能针对我国国情提出更为有效和实际的解决方案。就业乃民生之本，大学生更是劳动力市场中不可或缺的一部分，因此，就业难所带来的问题不容忽视。就业难早已成为全世界面临且亟待解决的问题，其影响因素多样而复杂。然而，像性别歧视、姓名歧视这样的因素是可以通过真正改变国民的意识和素质来逐步解决的。如果我们意图通过大众大教育来提高全民的素质，却让性别歧视、姓名歧视、户籍歧视、有家庭背景才是硬道理等并不合理的现象看似趋于合理的话，不得不说，我国的教育是不够成功的。

一．实际情况分析大学生就业问题更加严峻.随着高校扩招后的首届学生毕业，今年的形势更不容乐观，供求总量失衡、结构矛盾突出，据估计，今年社会用人需求并没有增加，总体上只与往年基本持平，但高校毕业生却比去年增加47万人。其中，专科毕业生超过70万人，与去年相比增幅大。有关专家指出，高校毕业生就业的主渠道将是基层和中小企业，建议他们根据人才供需的总体形势，尽快降低就业期望值。同时，有关部门要及早取消对学生就业的种种人为限制，为高校毕业生创造良好的就业环境。与此同时，高校毕业生就业也有不少有利的条件，预计今后5年，我国经济将继续以7％左右的速度增长，每年新增就业岗位将达到560万以上，中国加入世贸组织，高层次人才的需求量将会增加，这都有利于大学生就业。二．造成大学生就业难的主要原因和根本原因大学生“就业难”的原因是多方面的，一方面是学生对工作岗位目标期望值太高。另一方面，内地毕业生地大量涌入东南沿海城市，致使就业形势更加严峻。时下大学生就业难，既是一个社会关心，媒体关注的间热门话题，又包含着学界智仁份说的解释。如今的社会趋势，我们大学生必须放下者曰：“天子娇子”之尊，正确、理实地看待就业。分析大学生就业难，尽管大学扩招与劳动力市场需求的不平衡是一大原因，但以大学毕业仅占我国劳动力5%比例，及经济增长对未来变素质劳动需求看，培养更多大学生是符合社会长期发展要求的。问题是就短期看，大学生劳动力市场出现。“供需不平衡”，在深层次上集中反映了我们高速发展中的两个不平衡，，一是经济增长中的结构不平稀，出现了经济增长与就来增长脱节的困境。比如持续上涨的房价，也使城市第三产业培育、转型，增长缓慢。而第三产业弹性系数高达0.57，远高于第二产业的0.34，由此出现了就业弹性系数明显下降。二是社会发展的区域不平衡。尽管“西部大开发”战略，从长期看有助于缓解这种不平衡。但从短期看，高等教育投资个人化的改革，事实上带来了就业机会成本增加的结果，使得毕业生的就业选择集中在东南沿海经济发达城市，当所有毕业生就业的指向性，选择性发生集中时，短期性和结构性的劳动力供给就会出现明显过剩。大学生就业难，也是因为现存体制内，如高校、政府机关、科研机构内的部分就业存量，没有进行劳动市场化选择，因此导致市场，就业信号失灵，以至于大学生就业难的劳动力市场信号被放大。但考虑到今后几年大学毕业规模还年扩大，那么即使不考虑财政支付压力，那种体制内“循环替代”的就业解决策略也只能起辅助作用，而不能成为解决问题的根本选择。大学生就业难，原因固然很多，其中信息不灵，导致供需不能及时见面，影响了劳动力的及时“周转”、是重要一条。所以，需要一个信息搜寻期，成立人才储备中心，有利于解决这一问题。三．从现实经济学角度分析就业难的原因经济发展程度来决定了就业岗位的多少。从全国的情况看：“国内生产总值每增加一个百分点，就可以为数百万人提供就业岗位。在我国，越是经济发达地区就业岗位就越多，就业问题就好解决；越是经济不发达地区，就业岗位就越少，就业问题就越难。二是在目前地区，城乡差别扩大的情况下，不同地区经济收入差别很大，受经济利益的影响，大学生就业选择东部及沿海地区的现象一时难有大的改变。因而造成了贫困地区需要的本科以上毕业生，但都没有人愿意去，即使贫困地区籍的毕业生宁愿在城里打工，也不愿回到家乡就业。三是近几年高校在专业调查中，有一哄而起的现象，导致教学质量下滑。同时，由于高校学建设滞后于社会经济发展，产业结构调整，专业知识陈旧，学生动手能力弱，因而竞争力不足，导致就业困难。此外，近几年的连续扩招，使我国的高等教育迅速从精英教育向大众教育转变，但一些大学生和家长们的就业意识却还停留在精英教育阶段。高薪、白领、大城市，仍是大学生择业的首选。从宏观和深层分析看，当前就业难只是经济转型过程中暂时的困难，并不意味着人才过剩，就业问题与产业结构变化，经济发展周期等有着直接的关系。当一个国家或地区的经济增长放缓时，就会出现就业不足，从而使就业困难。大学生毕业找工作难，应该从目前整个社会就业不足的宏观背景来分析，而不是单一的原因。四．自身因素与结构因素的分析其实，每年社会所需求的大学生就业的岗位数远大于毕业生实际数。所以，大学生就业难，主要原因还在于自身因素和结构因素。所谓自身因素，主要还是意识问题，主要是指大学生不愿到基层，造成人才浪费，使一些地方人才短缺。显然，这里存在结构矛盾。解决这一矛盾，除了有国家的政策倾斜外，还要有大学生正确的心态。沿海地区最有吸引力的是开放的意识和先进管理制度等软环境，而要想吸引大批大学生去西部和农村地区工作，国家一是得出台相当具有感召力的政策，让人能看到更广阔的发展前途。例如前段时间的招聘会上，但据了解，许多毕业生都未投自荐书，造成这一原因，我认为除了毕业生自身意识外，一方是“人满为患”，另一方是“人才奇缺”，不从根本解决这种“马太效应”，大学毕业生就业难的问题将永远得不到解决。五．解决办法需要社会和当代大学生共同的努力今天的大学生就业难是中国社会转型与高增长的短期不平衡问题在就业领域的一个显现。由于两个短期深层次不平衡，不仅带有经济性，同时还带有社会性，那么解决经济增长与就业的高位脱节的出路，解决中国大学生就业这个棘手的长期性问题，我们就必须将经济与社会发展协调起来，并统一到“就业优先”的战略选择口，不仅要有放改变经济增长结构，平衡区域经济水平落差，以解决就业要本和长期之优。同时这个战略转变，还要求对社会经济发展战略目标进行重大调整，创造就业岗位。同时采取积极有数的社会保护政策，建立以大学生个体为对象的阶段性失业救济与失业补助计划。由此，大学生解放思想，转变观念尤为重要。大学生要转变就业观念，从“精英在文就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值，“先就业再择业”。变更那种只考虑比较发达的沿海城市不愿意到一些中小城市和边远地区去的思维定式。这说明毕业生需要转变观念。同时，大城市职位是限的，但许多小城市，特别是西部还有许多职位没人去。有关部门，特别是学校，应从自身做起，改进工作方式、引导。创造出一个对合理的就业环境思路。六．当代大学生针对就业难应做出的具体策略目前大学生与企业用人上在意识中存在一定差距。主要还是大学生在一个较短期间内与企业沟通不是很顺利畅。从而造成面试失败，最终达不成协议。现在的大多数企业把专业素养作为他们选人的一个重要标准，必要的专业知识和技能以及在某一方面工作的基础。对于应届毕业生应努力做到：1） 学习成绩要好，能学致用。2） 灵活掌握专业知识和必备的专业技能及对专业前沿问题了解。3） 增强团队意识，沟通能力及合作精神。4） 及时吸取正确有效的社会实践经验，增强动手能力，提高自身综合素质。总体而言，对于大学生就业难主要是三个方面：一是国际经济面临衰退的严峻形势使全社会事体就业压力加大，高校毕业生不容乐观；二是毕业数量迅猛增长，而社会有效需求在短期内增幅有限；三是由于计划经济的长期影响，毕业生就业观念存在偏差，其就业期望较高。其解决办法就需要当代大学生要及时转变观念，主动适应社会。社会就业不足是大学生就业难的最根本原因，只有形成新的产业，才能产生新的就业岗位，从根本上解决大学生就业难问题。

今年是应届生毕业最多的一年，高校毕业生首次突破一千万人以上 ，人数规模比以往那些年都创了新高。有人可能会觉得才1000万而已，也并不是什么多大的数字 但是你可以换一个角度想一想。受疫情的影响，一些求职的岗位人数爆满，平均一个岗位，就能收到16到30份简历。想一想，这是一个多么可怕的数字。都说大学生就业难，那为什么会出现这种情况呢？ 1.大学生日益增多虽然说现在大学生越来越多，但实际上大学生还是很少的。因为其中有一部分只是顶着大学生的头衔，根本没有学到大学生所应该学到的知识。虽然现在人人都是大学生，但是有真才实学的大学生确实很少。也就导致了大学生虽然每年都在不断的增高，但是就业问题还是不断的增加。 2.想要铁饭碗哈尔滨招聘457名清洁工，一万多人报名其中3000人拥有本科学历，25人拥有研究生学历，为什么这么多人都争相报名清洁工这一职位呢，那就是事业编。只要事业编这三个字一出来，那就是招聘的亮点。现在的大学生都是想要把自己牢牢地绑在一个职位上。面对社会上的竞争压力，金饭碗的诱惑力实在是太大了。 3.就业机制不完善大学生就业难的一部分原因，就是当前就业市场没有针对大学生就业难这一情况做出应对措施。有一份好的职业规划是找到一份好工作的前提条件，大学生在刚毕业时总是迷茫无措的，虽然整天说着去找工作，但是往往很多公司并没有给机会让他们去尝试。一些公司只想着大学生一毕业就可以为他们创造出利益，但是却没有为他们的毕业，做出一份适应大学生的就业机制 。 4.教育机制的改变国内的教育方式是可以进行有所改变的。在校园中，多数人重视的只有成绩，理论性知识，很少有人注意到学生的实际操作能力。在学校里成绩无论多好，但是走到社会上，工作时往往都是纸上谈兵。想要教好一个孩子，应该从本质上给予他启发。中国的应试教育对大学生就业来说用处真的很小。以上就是我整理的关于大学生就业难的原因。如果你能想到其他的原因，可以把它写下来

面临着高不成低不就，工作难找的局面。

大学生就业难的问题一直存在，但最近几年越来越明显，结合下面这篇新闻报道，我认为就业难的问题症结在以下几方面：据教育部统计数据，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人，同比增加82万人。　　就业是最大的民生。每年全国两会，高校毕业生就业都是代表委员们关心的热门话题。今年亦然。多位代表委员表示，和往年相比，今年高校毕业生的就业形势依然严峻，企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。　　如今，就业市场上既有新生力量，也有新就业形态从业人员。不少代表委员认为，对于职场新生力量00后来说，他们的择业自主意识更强、职业选择更加多元。而针对灵活就业、新就业形态的从业人员，应依法加强相关的权益保护。　　大学生就业的“结构性矛盾”依然存在　　今年的政府工作报告指出“突出做好高校毕业生就业工作”，如何切实解决这一关系到千家万户的民生关切，成了不少代表委员热议的话题。　　“要高质量做好大学生就业工作，还面临诸多挑战。”全国政协委员、南通大学校长施卫东告诉记者。　　施卫东分析，现状是高校毕业生总量再创新高，同时企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。究其原因，一方面是高校毕业生就业期望值越来越高，求稳趋势在增加，部分毕业生过度向往“体制内”工作岗位；另一方面，制造业、服务业普工难招，技术技能人才短缺，招聘过程中显示出来的地区差异也较为明显。　　对此，全国人大代表、山东省德州恒丰集团高级技师王晓菲深有体会，“我们这种一线制造业工厂，人才缺口一直存在。特别是这几年，越来越不好招人。一方面是因为纺织专业在大学里越来越冷门，年轻人更喜欢新兴的、前沿的专业；另一方面，工厂高温高湿等客观条件依然存在，确实比‘坐办公室"的岗位更艰苦，一些纺织专业的学生也会选择考研、考公，或转行就业”。　　针对现阶段毕业生就业难问题，全国政协委员、北京城市学院校长刘林在会前专门进行了调研。刘林指出，当前不少观点把今年高校毕业生就业难的主要原因归结为高校学科专业设置与经济社会发展实际脱节，所培养的毕业生眼高手低、就业观不正、求安求稳等，“这种分析不无道理，现阶段高校毕业生就业难确实有一部分是高校人才培养和学生就业观念方面的问题，这是老问题了，但不是今年就业难的主因”。　　“今年就业难的主要原因是疫情后经济社会尚处于复苏过程中，现阶段有效需求不足。换句话说，现在主要难在岗位供给端，而不是难在高校和学生身上。”刘林表示，用人单位的岗位挖潜空间已不如从前，这是一个需要重视的问题。　　“所谓的挖潜是什么？过去为了解决大学生就业困难，政府采取了多种措施，比如扩大二学位招生、扩大研究生招生、扩大高职招生等。但随着几年扩招之后，由此带来的高校办学条件紧张等问题也显现出来，从某种意义上说，通过高校扩招缓解就业压力的空间已经不大了。”刘林说。　　全国政协委员、北京交通大学教授钟章队认为，3年的疫情对就业形势有很大影响，许多企业尤其是民营企业都受到了不同程度的冲击，而目前提供就业岗位的主力正是民营企业。　　“今年如果世界经济恢复得好，下半年的就业形势会好起来，如果今年世界经济恢复缓慢的话，就业也会受到影响。”钟章队说。　　00后进入职场，新特点涌现　　大学生就业一直是网络上的热门话题，近年来，“00后整顿职场”“大学毕业生5年存款5000元”等话题时常成为网络热点。究其刷屏背后的原因，也与这一代年轻人在求职观念上的转变有关。　　“00后整顿职场是一个真实存在的现象，表明他们正在努力寻求适应当前职场环境的方法，并确保他们的工作能够满足个人需求。”全国政协委员、浙江金融职业学院院长郑亚莉说。　　在学校里接触到的00后学生给郑亚莉留下了深刻印象：“他们彰显个性、坚持原则，同样踏实努力，在择业上的自主意识更强、职业选择更加多元、更加关注就业体验和价值体现。因此，所谓的‘00后整顿职场现象"恰恰是提醒了雇主，在满足年轻员工需求的同时，也要充分利用他们的潜力和能力，为单位创造更多的价值。”　　郑亚莉认为，00后毕业生身处于物质、精神、文化生活更丰富的时代，个人选择的空间得到了保障；而技术进步、经济发展使得各个行业领域的分工愈发地专业化，大众创业、万众创新也带动了越来越多新兴产业的涌现，不断拓宽着就业渠道，这也是保障青年能够多元就业的基础。　　“概括地说，00后学生现在普遍有一种‘就业不将就"的心态，毕业生的就业意愿有降低趋势。”施卫东说。　　施卫东分析，毕业生在工作地域、薪酬待遇、行业前景、专业对口等方面期望值很高，不愿降低自己的求职标准。此外，部分毕业生群体观望意愿增强。在后疫情时期，越来越多的毕业生倾向到稳定的机关、事业单位、国有企业就业或升学、选择暂缓就业，部分发展前景良好的民企不再像以前那样受青睐。　　施卫东还观察到，非本地生源毕业生在初次就业时，工作地点周边生活配套完善、公共服务设施齐全和交通便利等条件，成为他们选择工作单位的重要因素。　　“出现这些变化的原因与国家整体经济实力的提升、家庭经济条件的改善、毕业生追求向好向上舒适的工作环境密不可分。”施卫东说。让大学生“就好业”，需多方合力　　不少代表委员表示，破解“就业难”，需要政府、用人单位、高校形成合力。　　“从总体上来看，我国经济社会发展对人才的需求能够解决今年大学生就业难的问题。”刘林说，以2022年为例，全国1.62亿经营主体中，有招聘需求的近4000万家，实际招到高校毕业生的只有265万家。从总体上讲，需求规模完全可以满足高校毕业生全部就业。当前矛盾主要集中在适合高校毕业生就业的有效需求不足和供需之间的信息不对称、对接精准度不够。　　“去年年底今年年初的疫情造成高校就业工作和企业招聘工作比往年启动晚，因此当前的就业数据不好看，随着经济不断调整复苏，针对大学生就业的有效需求也在回升中，求职、招聘活跃度也在不断增加。”刘林说。　　如今，不断涌现的“灵活就业”人群中也有不少刚大学毕业的学生，对此，全国政协委员、广东技术师范大学副校长许玲表示，应当考虑将季节性用工、兼职、实习等非标准劳动关系，在劳动法或劳动基准法框架下分别作出针对性规定，规范新就业形态劳动用工，保障灵活就业人员合法权益。　　大学生应当如何树立正确的就业观？郑亚莉认为，大学生要练就扎实的基本功，拥有能够在社会上立足的一技之长，主动适应市场需求和实际需求，不断更新知识与技能。此外，要主动求职，积极寻找就业机会，通过岗位体验、实习等熟悉职场，做好求职准备工作。　　今年新学期开学后，施卫东发现，学生的就业特点与前几年相比有一些新变化。一方面，江苏省经济复苏态势明显，南通及周边地区企事业用人单位需求旺盛，经济提振信心效应明显；另一方面，毕业生就业择业的主动性有所增强，开展就业实践起步更早，对企业单位优质岗位的认知更科学。　　施卫东想对正在求职的大学生说：“做好职业规划，树立正确就业观念，在后疫情时代，切勿‘躺平"。”

大学生就业难的原因主要有以下几点：1. 高校专业设置不符合市场需求：一些高校的专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生专业技能无法满足企业用人需求。2. 招聘门槛过高：一些企业在招聘时设置的门槛过高，要求应聘者必须具备多年工作经验，或拥有高学历、高技能等，导致大学生难以获得就业机会。3. 市场竞争激烈：当前社会的就业市场竞争激烈，大学毕业生面临着来自全国各地甚至全球范围的竞争。4. 薪资水平相对较低：一些企业对大学毕业生的薪资水平相对较低，导致很多毕业生不愿意从基层岗位做起，从而错失了就业机会。5. 求职技能不足：一些大学生在求职过程中，缺乏求职技能，如简历撰写、面试技巧等，导致难以与其他求职者竞争。6. 就业市场结构性问题：在一些地区，由于经济结构、产业结构等问题，导致就业市场出现结构性问题，如就业岗位稀缺等，从而增加了大学生就业难度。针对这些问题，大学生可以在校期间积极学习专业知识和技能，参加一些实习、志愿者等活动，提升自己的竞争力；同时也可以积极寻找一些招聘信息，注重实践经验，增加自己的就业机会。

我认为大学生就业问题不仅是个人的 问题，也是社会和政府的责任，政府应该加强宏观调控，创造更多的就业机会和职业发展空间，企业应该履行社会 责任，为毕业生提供更多的就业机会和发展空间。那么，导致大学生就业难都有哪些原因第一、用人单位对应届毕业生要求过高：许多用人单位更倾向于雇用已经有相关工作经历和技能的人才，对应届毕业生的专业知识与实践经验存在误解和不足认可。第二、就业岗位不足：当前经济形势不佳，市场上面有限的工作机会导致企业在招聘时选择有经验、技能更强的人才，大学生的就业压力加大。第三、大学生自身因素：部分大学生对自己专业专业理解不深入，在实习等活动中缺乏真实的表现，导致得不到认可； 大学教育与实际需求出现偏差，使得大学生技能、专业技能无法满足市场的真实需求等。第四、地域、行业限制：一些地区或行业的发展较为缓慢或者饱和，导致大学生就业受到了限制。第五、中国高校毕业生数量日益增多，而用人单位的需求并没有相应增加，导致了就业市场竞争激烈，供求失衡第六、在就业机会不足、压力倍增的情况下，高校毕业生的期望值过高，对工作内容、待遇等方面有更高要求，同时缺乏实习经验和职场技能，这使得用人单位纷纷表示难以找到合适的人才。第七、传统的专业与行业就业观念仍然固化在一些就业门户上，并不符合现代社会的需求，其中包括某些学科的就业形势较为严峻，例如文科类专业的就业形势相对于理工科还要更为不利。第八、改善大学生就业难问题需要从多个方面入手，包括提高高校教育质量、鼓励校企合作、引导学生更加务实地思考就业问题等。大学生也应该转变观念，提高自身素质和能力，积极寻找适合自己的就业岗位，并且注重实践经验的积累，以提高自己的就业竞争力。

直击社会痛点--就业问题就业问题是当前的社会痛点，特别是大学生每年以千万级涌向市场，未来将何去何从，难道都去送外卖吗？这会让孩子丧失理想和未来，会毁掉一个民族的智力库。近日，专家们纷纷献计献策：“要想挽救我们国家失业率，便有必要向 失业民众 开征失业税，而该税形成后，社会劳动力 则要去积极求职”。这种没脑子的言论 竞然赢得一批脑残粉，愚蠢致极！一个民族怎么会产出这种玩意儿？就业难的根源是什么？ufe0f智能化／无人化生产力发展不可逆，一个行业实现智能化，所有行业都会实现智能，终点是机器人生产机器人，机器换人是大势所趋，私有制＋智能化＝绝望；ufe0f工业化和城市化建设基本完成后，投资撤出，社会订单结构性下滑，也就是没活干了。基建、房地产、钢铁、重化工、水泥、建材、重卡等相关产业将永久性陷入冰河期，失业是必然；ufe0f代表高效率的垄断互联网行业，因免费“共享和数据独享”机制，在降维打击实体企业后又拒绝承载就业，或者说只承担少量就业，形成“现金黑洞”，这锁死了信息市场的做大空间。ufe0f传统金融驱动社会资产收益要求（每年＞5%）越来越高，通过利息、房租、地租等方式不断堆高社会成本，吞噬GDP。年轻人月光、月亏，创业返贫，勤劳致贫。基于以上四点我们可以发现：失业率高起，年轻人内卷、躺平现象是时代发展造成的，或者说是制度性问题，并非他们不想创业，而是因为看不到希望。那么出路在哪里？答案是：依托互联网建设公共市场，完成第三次就业迁移！技术升级是就业迁移的原因，第一次就业迁移是因为机械和机器化生产，农民变成了产业工人（蓝领）；第二次就业迁移是因为电气化、自动化和流水线生产，产业工人变成了白领群体。今天的问题是基于互联网的信息传递和软件工作效率，正在全面替代白领群体。从成本的角度看，创新就是要解决社会运行成本最高的环节，当前是在金融、分销、房地产、证劵保险等行业（约占社会就业70%以上）。因此，第三次就业迁移是白领群体向自由职业转移，需要为休闲时间创造的知识和内容定价，做大信息市场。怎么做大呢？消费者利用休闲时间在自己的智能手机上建设覆盖全国的统一网络体系（公共市场）：①把分销、金融、投资创新和储值发行四合一，调配市场最优技术、人才和资源。逐步整编和赋能中国制造，让所有行业实现智能化／无人化，进而降低每个人的全职工作时间。②公共平台数据与技术共享研发与生产分离，各地区获得均衡发展权，大学生就业分布式展开获得金饭碗。试想一人一生只需工作4年时间即可以退休，其它时间凭兴趣与爱好参与创新，难道不是你和孩子需要的未来吗？未来没有资本家、经济学家、银行家、投资家等，只有智力平等，投资权平等的人民！ufe0f总结一下，第三次就业迁移要点是：①事物都有一体两面，每个人都有两个身份，即上班时间生产者＝下班时间消费者，互联网可以把你从“无不为，无不争”的全职时间转换到“无为、不争”的休闲时间。也就是说用休闲时间创造价值解放全职时间，给智能机器和软件腾出空间，逐步实现人类自我解放！②从市场轨迹上看，产业发展顺序是农业运输生产交付信息，技术向内替代，就业向外迁移。越往外层效率越高，市场容量越大，人们在外层获得收入购买内层产品／服务很容易。当前交付领域（房地产）已经结束，就业需要进入信息领域，把信息市场做大。③成本是一切罪恶之源，地球从未收取任何费用，所有成本都是人力成本，当就业迁移到自由职业，所有环节均走向智能化／无人化时，人们确定性地普享经济自由和时间自由，这与马克思的“自由人联合体和人类解放事业”相吻合。百年变局，每个人需要理清逻辑，发现美好未来，做出正确判断和选择，未来就会开启！《国际歌》里已经说的很清楚了：“世上从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己”，从这个角度来说，只有人民群众自己才是自己的救世主。来吧！公共市场建设正在进行时……

大学生就业问题近些年来得到了广泛的关注，随着大学毕业生的数量逐年攀升，大学生的就业压力也在一定程度上有所加大，这是比较正常的现象，但是即使大学生的数量在不断增加，具有大学文凭的职场人在整体就业人群当中的占比也并不算高，还有巨大的提升空间。从产业结构升级的大方向来看，未来行业领域对于大学生的需求量还是比较大的。之所以很多人感觉或者认为大学生就业越来越困难，还有以下几个方面的原因：第一：传统就业观念带来的局限性。其实在经济快速发展的时代背景下，大学生的就业岗位不应该只关注于一些传统意义上的白领岗位，在产业领域有大量的人才缺口，而且这些岗位的上升空间也非常大，所以大学生在就业时，应该打破传统的就业思想，积极投身到更广阔的产业领域。第二：行业发展的不均衡性。当前有很多行业的发展，存在一定的不平衡现象，导致热门行业人才过剩，而有的行业却存在招聘难的问题。所以，在读大学时，不要一味地关注于所谓的热门专业，其实热门专业未必有较好的就业表现。第三：实践能力的不足。近些年来，实践能力不足是导致一部分大学生就业难的重要原因，在当前的就业环境下，用人单位不再仅仅关注于学历，对于实践能力同样非常关注，尤其是大量的中小企业，更愿意选择有实践经验的应聘者。所以，对于大学生来说，要想提升自己的就业能力，一定要注重实践能力的培养，要具备把所学专业知识进行落地应用的能力。

大学生就业难是综合形成的，一是传统就业观念带来的局限性，二是行业发展的不均衡性，三是自身实操实践能力较弱，种种原因累加而成的。

当前大学生就业问题的分析与对策 高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？ 一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析 （一）高校毕业生就业形势严峻 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰，人数达到了280万人，比2003年净增了68万，增幅为32%，预计到2005年毕业生将达到340万人。据教育部公布的数字显示，2002年7月份，全国待就业毕业生为50万人，2003年7月份达到70万人。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。据国家劳动和社会保障部的资料显示，2003年我国共有2400万城镇劳动力需安置，其中国有企业和集体企业下岗职工共600万人，登记失业人员近800万人。这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。 （二）大学毕业生就业结构不合理 毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。 在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。中国以前由于处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，毕业生不愁毕业后没工作，长期以来，高校不注意专业的设置与市场的结合。当国家实行经济体制改革后，实行市场经济，将过去那种“统包统分”改变为“双向选择，自主择业”。在计划经济体制下形成的问题马上暴露出来，寻求市场和信息观念不强，就业指导观念落后等，学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应。近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。 （三）大学毕业生就业市场不完善 随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来，但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。 （四）用人单位的盲目人才高消费 用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。 （五）高校就业指导滞后 高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。 （六）大学生就业观念存在问题 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。 （七）大学生本身的素质问题 近年来的高校扩招，大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，未能通过英语国家四级和计算机国家二级，与用人单位交之失臂。 二、解决大学生就业问题的对策 大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。 （一）政府应不断深化改革，完善就业市场 要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。 在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。通过深化改革，对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。 政府还应加强对高校办学的指导，在宏观上加强人才预测和对专业设置的调整，以及对各类人才培养规模的调控，指导高校的改革，避免高校盲目的专业设置。另外，政府还应发挥自制优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。 （二）用人单位要树立科学的人才观 各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队。总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。 （三）高校要强化内部改革 大学毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低，是一所高校办学是否成功的重要标志，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习情绪，因此学校要深化自己内部改革。 高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生；同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。 高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。不仅要管理就业工作，还应加强市场调研和就业工作的研究，掌握该工作的特点、规律及发展趋势，制订和实施就业指导工作方案。就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才能充分就业。 （四）加强对大学生的就业指导 就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。将就业指导贯穿于大学生活的全过程，根据学生成长和发展规律，将大学教育过程分为几个阶段，分别确定工作重点，合理安排不同阶段就业工作的内容。根据学生的自身情况，加强对大学生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。将就业指导渗透到教学中去，强化学生自学成才的意识，也让学生了解所学领域的发展前景，从而提高学生的实践能力。加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多媒体技术，生动形象，增强对学生的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采用多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟招聘活动，还应注意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。 （五）大学生应提高自身素质，更新就业观念 目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。 随着就业形势的变化，大学生们应更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念，使自己从那些条条框框中解脱出来，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区，那些地方更能发挥自己的聪明才智。另外，大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。 总之，能否解决大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。参考资料： http://www.cqwu.net/article/show.php?id=2663

大学生就业难现象是很正常的，因为他们对未来工作岗位太过于高。若想改变就降低条件，降低姿态，选择一行努力好好干，只有这样才会更好。

很多人往往对于大学生有着过高的要求，认为大学生在大学毕业之后拿不到高薪，找不到好的工作，就意味着失败，对于他们的这种观点，我个人是很不认同的。首先，我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。

我认为大学生就业问题不仅是个人的问题，也是社会和政府的责任，政府应该 加强宏观调控，创造更多的就业机会和职业发展空间，企业应该履行社会责任，为毕业生提供更多的就业机会和发展空间。那么，导致大学生就业难都有哪些原因第一、用人单位对应届毕业生要求过高：许多用人单位更倾向于雇用已经有相关工作经历和技能的人才，对应届毕业生的专业知识与实践经验存在误解和不足认可。第二、就业岗位不足：当前经济形势不佳，市场上面有限的工作机会导致企业在招聘时选择有经验、技能更强的人才，大学生的就业压力加大。第三、大学生自身因素：部分大学生对自己专业专业理解不深入，在实习等活动中缺乏真实的表现，导致得不到认可； 大学教育与实际需求出现偏差，使得大学生技能、专业技能无法满足市场的真实需求等。第四、地域、行业限制：一些地区或行业的发展较为缓慢或者饱和，导致大学生就业受到了限制。第五、中国高校毕业生数量日益增多，而用人单位的需求并没有相应增加，导致了就业市场竞争激烈，供求失衡第六、在就业机会不足、压力倍增的情况下，高校毕业生的期望值过高，对工作内容、待遇等方面有更高要求，同时缺乏实习经验和职场技能，这使得用人单位纷纷表示难以找到合适的人才。第七、传统的专业与行业就业观念仍然固化在一些就业门户上，并不符合现代社会的需求，其中包括某些学科的就业形势较为严峻，例如文科类专业的就业形势相对于理工科还要更为不利。第八、改善大学生就业难问题需要从多个方面入手，包括提高高校教育质量、鼓励校企合作、引导学生更加务实地思考就业问题等。大学生也应该转变观念，提高自身素质和能力，积极寻找适合自己的就业岗位，并且注重实践经验的积累，以提高自己的就业竞争力。

大学生就业难是综合形成的，一是传统就业观念带来的局限性，二是行业发展的不均衡性，三是自身实操实践能力较弱，种种原因累加而成的。

大学生面临的就业难问题通常是由于就业市场竞争激烈、毕业生数量增加等因素导致的。以下是一些应对就业难问题的建议：1. 多元化求职渠道：不要只局限于一种求职方式，可以通过社交网络、招聘网站、招聘会等多种途径去了解和申请岗位。2. 提升自身能力：通过自学、参加培训班、实习、志愿服务等方式来提升个人技能水平，或者考取相关证书，增加自身的竞争力。3. 实习机会：通过实习了解公司、行业、职业方向等，增加自己的工作经验，同时也可以为将来的找工作提供参考。4. 拓展人脉：大学期间可以加入社团、参加社交活动等，增加社交圈子，认识更多人，这样有时候可以获得意想不到的求职机会。5. 降低心理压力：遇到就业难的问题不要过于担忧，保持积极心态，充分利用时间学习和提升自己的能力，相信自己能够在未来取得成功。需要注意的是，以上只是一些应对就业难问题的建议，每个人的情况都是不同的，应该对自己的求职条件进行全面评估，制定出合适的求职计划，坚持努力。

原因一、疫情后各行业出现的招聘萎缩虽然去年发生的疫情已经过去了一年多，中国疫情也持续得到控制，但是不得不说，疫情对整个社会经济的影响还是存在。比如教育培训行业的许多中小公司在去年就没有扛住，破产和并购的情况发生比较常见。一部分中小行业受到疫情的冲击影响，导致就业岗位的数量上会出现波动。实际上在去年底，不少互联网大厂都出现了缩招乃至停招的情况。企业的招聘需求是减少了，可是应届毕业生的求职需求却并没有减少，反而呈现出逐渐增加的态势。既然是僧多肉少，大学生感觉到找工作困难也是比较正常的现象了。原因二、往届毕业生和海外留学生的竞争压力为了了解今年毕业生的就业行情，我曾经调研过几个刚刚步入大四的年轻人。他们的观点非常理性，因为自己已经毕业的上届学长学姐，个别还都没有落实好工作，都等着今年参加校招和他们后辈竞争机会，就业压力当然是非常大。还有受到疫情的影响，今年不少海外留学生是没有出国读书，或者临近毕业就干脆回国就业，这部分人也会加剧应届生市场的竞争压力。往届生和海外留学生，前者往往已经具备了一些实习或工作优势，而后者天然具有国际化教育背景的优势，自然会影响应届生的求职行情。

大学生就业难的问题是一个复杂的社会现象，涉及到多方面的因素，比如：- 高校毕业生的供给与社会需求之间的不平衡和不匹配。高校扩招导致毕业生数量迅速增加，而市场岗位增长相对缓慢，尤其是受疫情影响，部分行业需求萎缩，导致供需矛盾加剧。同时，高校专业设置和人才培养与产业发展和用人单位需求不完全契合，导致部分毕业生专业技能和就业能力不足，难以满足市场要求。- 大学生的就业观念和期望与实际情况不符合。部分大学生对自己的专业水平和就业竞争力过于自信，对就业岗位和薪酬条件过于苛刻，对基层工作和灵活就业缺乏兴趣和认同，导致求职范围过窄，错失机会。另一方面，部分大学生对自己的专业水平和就业竞争力缺乏信心，对就业岗位和薪酬条件过于谦虚，对体制内工作和稳定就业过于追求，导致求职范围过小，难以适应。- 父母在孩子求职中的作用有利有弊⁵。一方面，父母可以给孩子提供一些就业信息、建议、支持和帮助，帮助孩子拓宽视野、增强信心、解决困难。另一方面，父母也可能给孩子施加一些压力、干涉、干扰和误导，影响孩子树立正确的就业观念、发挥自主的选择能力、展现真实的个性特点。因此，要解决大学生就业难的问题，需要多方面的努力：- 高校要优化专业设置和人才培养模式，加强与社会需求的对接，提高毕业生的专业技能和就业能力。- 企业要拓宽用人渠道和标准，加强与高校的合作，提供更多的实习、见习、培训等机会。- 政府要完善就业政策和服务体系，加强对高校毕业生的指导、支持、激励等措施。- 大学生要树立正确的就业观念和期望，积极主动地寻找和把握机会，不断提升自身素质和能力。- 父母要尊重孩子的意愿和选择，给予适当的关心和帮助，避免过度干涉和影响。

一.扩招带来的学历贬值，大学生不再全是以前精英的代名词。在大学当过班干部，感觉现在大学生处理问题的能力不太行，很普通的文件和通知都看不大懂，可能是因为我的学校是双非，但也是一本考进去的，但是真的感觉处理问题的能力很差，现在很多大学生之所以是大学生，是因为国家扩招，素质教育普及。大学生含金量不如从前。二.大学里太多大学生不学无术，逃课，玩游戏，追剧，旅游，谈恋爱，参加一些没有太大意义的课外活动。没有自己的核心竞争力。大学生没有核心竞争力。三.当前的教育模式，偏向理论，实践和应用较少，通识教育比较多，没有培养出社会真正需要的人才。没有相应的社会技能，就业困难。四.人工智能取缔了很多就业岗位，高科技将人从体力劳动中解放出来，同时也取代了很多人的就业行业岗位。岗位减少，就业困难。

综合分析，导致大学生就业难的原因有以下这几点:1、大学生竞争激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加大了就业压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。2、知识转化率低。很多大学生不能将所学到的知识转化成自己的在岗能力。3、学生缺乏求职技巧。大学生在面试过程中会表现出不自信，过分紧张，回答问题支支吾吾，发挥不出自己的实力，导致错失机会。4、学生期望过高。有些大学生对工作汇报期望过高，错在好高骛远的现象，不愿意从事一些待遇相对比较低的岗位。 综合以上因素，给予毕业大学生以下建议:1、提高自身的专业知识技能，在毕业前做好职业规划。2、增强在校实践经验，提高知识在岗转化率。3、应聘前做好充分的准备，对面试的企业做到基本了解，做到心中有数。多加练习面试场景，预判面试中可能会遇到的问题，学习基本面试技巧。放平心态。4、脚踏实地，根据自身实际情况选择工作，在工作岗位中继续提升工作技能，为以后的再择业做好准备。以上就是我的建议啦，希望对你有帮助！

高新产业是以高新技术为基础，从事一种或多种高新技术及其产品的研究、开发、生产和技术服务的企业集合。这种产业所拥有的关键技术往往开发难度很大，但一旦开发成功，却具有高于一般的经济效益和社会效益。高新技术产业是知识密集、技术密集的产业类型。产品的主导技术必须属于已确定的高新技术领域，而且必须包括高新技术领域中处于技术前沿的工艺或技术突破。概况中国高新技术产业园区从二十世纪五十年代起步以来，对促进科技成果的转化；培育创新型的高科技企业和企业家；孕育新的技术革命和新兴产业；推进新型经济的发展进程发挥了根本性的推动作用。成为一个国家和地区实现高新技术产业化、促进经济增长和社会持续发展的有效方式和重要手段。1988年8月，中国国家高新技术产业化发展计划-火炬计划开始实施，创办高新技术产业开发区和高新技术创业服务中心被明确列入火炬计划的重要内容。在火炬计划的推动下，各地纷纷结合当地特点和条件，积极创办高新技术产业开发区。1991年以来，至2012年9月国务院先后共批准建立了114个国家高新技术产业开发区。建区以来，中国高新技术产业开发区得到了超常规的发展，取得了举世瞩目的成就，探索出一条具有中国特色的发展高新技术产业的道路。

蔡元培先生认为：“凡德道以修己为本，而修己之道，又以体育为本。”“一切道德，殆皆非羸弱之人所能实行者。苟欲实践道德，宣力国家，以尽人生之天职，其必自体育始矣。”体育与智育关系密切，康强之精神，必寓于康强之身体！教育独立思想“教育独立”作为一种思潮，萌发于“五四”之前，发展兴盛于20世纪20年代。由于军阀混战，经济凋敝，北洋政府又不重视教育，国家预算中教育经费比例极低，如1920年前后国家预算中教育经费仅占1.2%左右。仅此有限的预算内经费还常被侵占挪用，也不能如数到位，导致教育经费奇绌，教育事业陷于难以为继的程度。蔡元培一贯视教育为救国的基本途径，推崇思想、学术自由，加之身为北京大学校长，对政府官僚掣肘、摧残教育有深切的感受，因此是教育独立的积极倡导和支持者，并从理论上加以引导。1922年3月，他在《新教育》上发表了《教育独立议》一文，阐明教育独立的基本观点和方法，成为教育独立思潮中的重要篇章。以上内容参考：百度百科-蔡元培

一、关于议论文概念：又称论说文，是一种以议论为主要表达方式，运用逻辑思维评事论理的文章体裁。议论文的特点：以议论为主要表达方式，通过摆事实、讲道理，直接表达作者的观点和主张的常用文体。内容具有理论性，结构具有逻辑性，语言具有概括性。它不同于记叙文以形象生动的记叙来间接地表达作者的思想感情，也不同于说明文侧重介绍或解释事物的形状、性质、成因、功用等。总之，议论文是以理服人，记叙文是以情感人。说明文是以知授人。 分类：广义的议论文，一般可分为政治论文和学术论文。通常所说的议论文，主要指的是政治论文。从论证方式来看，议论文又分为立论和驳论两种。 要素：论点、论据和论证三要素。 中考对于议论文的考查主要包括：1.中心论点和分论点的提炼、判定；2.对议论文论证基本结构的把握；3.论据的判定、排列与论点的关系，4.判断论证方法及其作用；5.体味议论文的语言特点。二、关于论点：是作者对所论述问题的见解和主张，是议论文的灵魂。只有准确把握文章的论点，才能了解文章中提出的见解和所要解决的问题。议论文一般只有一个中心论点，有的议论文还围绕中心论点提出几个分论点。区别中心论点和分论点并不难。中心论点是纲，分论点是目，分论点是用来补充或证明中心论点的，它们之间有主从关系。只要研究这些论点的关系，就能看出哪是主哪是从，哪是纲哪是目。论点要求正确、鲜明，必须正确、科学地揭示事物的本质；要抓要害；要有的放矢；要根据读者的不同情况，从不同角度确立论点。论点必须是一个明确的判断。论点在议论文中解决“证明什么”的问题。三、如何找出论点准确地找出论点，要明确；1.论点不同于论题。论题是所论述的话题，而论点是明确的判断，在形式上是一个完整的句子，论点不能是疑问句或是一个短语，不能使用比喻。例如《应有格物致知精神》第一段提出的“中国学生应该怎样学习自然科学”只是论题，而论点“应有格物致知精神”是一个明确的判断。 在议论文中，中心论点应该：①是作者看法的完整陈述；②是明确的判断；③在形式上是完整的句子。2.一篇文章中的中心论点只有一个，要分清中心论点与分论点，分论点是中心论点的一个方面，是为中心论点服务的。3.议论的中心论点在文中的表现类型议论文中论点的提出，比较常见的情形是在文章的开头，也有的在篇末或文章中间提出。也有的文章标题就是论点。而有的文章全篇无一个明确表明观点的句子，就需要将几个论点合并、提炼，还有的文章，作者的观点蕴涵于论证当中，这就需要读者自己归纳、总结了。(1)政论性比较强的文章在题目中就直接点出中心论点。在议论文正文中，作者提出论点，常见的方式有：一种是开头提出论点，一种是结尾提出论点。后者是前文议论内容水到渠成、瓜熟蒂落的总结归纳。开头提出论点则手法多样、形式不一：有的从一则故事中引出论点，有的从工作生活中的某一现象出发引出论点(《事物的正确答案不止一个》先用四个图形提出一个问题，然后通过对几种不同答案都具有合理性的分析，引出“事物的正确答案不止一个”的观点)，有的则从一段格言中引论点(《敬业与乐业》一文，演讲一开始，梁启超就引用国人熟悉的儒家经典《礼记》和道家经典《老子》中的格言，开宗明义地提出了“敬业乐业”的主旨。)。这些都是从某一材料入手间接提出论点。另外开头提出论点还可以不加任何铺垫，开门见山地摆出看法，像《谈骨气》的第一句话即表明了全文论点：“我们中国人是有骨气的。”还有一种是在议论过程中提出论点。如《想和做》，一开始先摆出想和做的两种错误现象，然后加以分析，自然而然地得出论点。提出论点后，又继续论述怎样解决二者的联结问题。 (2)有些议论文，不能在文章中直接找到作为中心论点的句子，只能通过认真阅读文章，领会分析其内容，才能归纳出中心论点。寻找归纳这种类型的中心论点，一般可从归纳段意、层意入手，然后再归纳中心论点。

《理财公司理财产品销售管理暂行办法》是根据《中华人民共和国银行业监督管理法》《中华人民共和国商业银行法》等法律、行政法规，以及《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》、《商业银行理财业务监督管理办法》、《商业银行理财子公司管理办法》等制定的办法。由中国银行保险监督管理委员会于2021年5月11日发布，自2021年6月27日起施行。拓展资料一、根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律、行政法规，以及《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（以下简称为资管新规）、《商业银行理财业务监督管理办法》（以下简称为理财新规）、《商业银行理财子公司管理办法》（以下简称为《理财子公司办法》）等相关规定，银保监会制定了《理财公司理财产品销售管理暂行办法》（以下简称《办法》），自2021年6月27日起施行。2020年12月25日至2021年1月29日，银保监会就《办法》向社会公开征求意见。从反馈意见来看，各方对《办法》总体支持。银保监会就各方反馈意见逐条予以认真研究，充分吸收科学合理的建议，进一步完善了《办法》。二、《办法》是《理财子公司办法》的配套监管制度。理财公司理财产品销售业务活动需要同时遵守资管新规、理财新规、《理财子公司办法》和《办法》等制度规定。其他银行业金融机构理财产品的销售业务活动，在遵守资管新规、理财新规的同时，也应当参照执行《办法》。《办法》共八章69条，分别为总则、理财产品销售机构、风险管理与内部控制、理财产品销售管理、销售人员管理、投资者合法权益保护、监督管理与法律责任以及附则。

意思是骑着白马，多形容一个人英姿飒爽，相貌不凡。出自戏曲《薛平贵与王宝钏》中薛平贵唱到，身骑白马离了西凉界，一心只念王宝钏，身骑白马，走三关，改换素衣，回中原，放下西凉没人管，一心只想王宝钏。意思就是形容他骑马的英姿飒爽，暗指他此时已经显贵。同时《身骑白马》也是台湾超级星光大道第三季冠军徐佳莹2009年5月29日发行的首张专辑《LALA创作专辑》的主打歌。

1、新准则长期股权投资明细科目有：成本法只有一个一级科目即：长期股权投资权益法下设置下列明细科目：长期股权投资-投资成本长期股权投资-损益调整长期股权投资-其他综合收益长期股权投资-其他权益变动1被投资方所有者权益其他变动借：长期股权投资—其他权益变动贷：资本公积—其他资本公积贷：长期股权投资—其他综合收益长期股权投资"科目核算企业投出的期限在1年以上不含1年各种股权性质的投资,包括购入的股票和其他股权投资等.该科目应设置"股票投资"和"其他股权投资"两个明细科目,并按投资单位设置三栏式明细账进行明细核算;采用权益法核算的企业还应设置"投资成本"、"损益调整"、"股权投资差额"、"股权投资准备"等明细科目,对因权益法核算所产生的影响长期股权投资账面金额增减变动的因素分别核算和反映。在权益法下,"长期股权投资"账户下设置的三级明细账户是这三个:1、应设置成本2、损益调整3、其他权益变动"长期股权投资"科目核算企业持有的采用成本法和权益法核算的长期股权投资.企业采用权益法对长期股权投资进行核算的,应当设置"成本"、"损益调整"、"其他权益变动"三个二级明细科目.企业采用成本法对长期股权投资进行核算的,可按被投资单位进行明细核算.-长期股权投资。2、《小企业会计准则》规定小企业对外进行长期股权投资，应采用核算。采用成本法核算的长期股权投资应当按照初始投资成本计量。追加或收回投资应当调整长期股权投资成本，除此之外，长期股权投资的账面价值一般应保持不变。初始计量：支付现金取得的长期股权投资的成本确定：长期股权投资的成本=购买价款+相关税费—应收股利通过非货币性资产交换取得的长期股权投资的成本确定：按照换出非货币性资产的评估价值和相关税费之和作为长期股权投资的成本后续计量：持有期间成本法下投资收益的确认持有期间，被投资单位宣告分派的现金股利或利润时，借记“应收股利”科目，贷记“投资收益”科目。不分不做账，分了就做投资收益。希望对你有所帮助。

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我们公司的：1、各部门在每月25日前填写下个月的办公用品计划，经部门领导、分管领导签字批准后，报办公室；2、办公室汇总各部门的办公用品计划，报总经理审批；3、办公室根据办公用品计划到定点商店或超市采购办公用品（我们公司是先欠账后付款）4、将采购的办公用品入库5、通知做出计划的部门领取办公用品（出库登记）6、根据办公用品计划，到财务部门填写费用支出审批单。经领导签字后，向指定商店或超市打款。7、开具发票。注：6和7顺序可以颠倒。我就是负责办公用品计划和采购的71助手。

议论文有论点、论据、论证三个要素。一篇议论文，无论是立论、驳论还是两者相结合，都有明确的论点。议论文的论据包括事实和道理两种基本形式。论点和论据是通过论证组织起来的。一、议论文一般只有一个中心论点，有的议论文还围绕中心论点提出几个分论点。二、分析论据论据是被论点统率，为论点服务的。常用的论据有两种类型———事实论据和道理论据。 事实论据：包括具有代表性的确凿的事例或史实。 道理论据：指经过人们的实践检验的、为社会所公认的正确理论，包括社会科学理论，如哲学理论，也包括自然科学的原理、定律、公式及广为流传的谚语、名言、警句等。 三、明确论证方法论证方法多种多样，常见的有四种： ①举例论证：列举确凿、充分、有代表性的事例证明论点； ②道理论证：用马列主义经典著作中的精辟见解、古今中外名人的名言警句以及人们公认的定理公式等来证明论点； ③对比论证：拿正反两方面的论点或论据做对比，在对比中证明论点； ④比喻论证：用人们熟知的事物做比喻来证明论点。多数议论文综合运用几种方法。

意思是（薛平贵）立刻骑上白马走三关（只为赶回中原见宝钏）。这句话是改编自台湾的民间剧种歌仔戏《薛平贵与王宝钏》：我身骑白马走三关，改换素衣回中原，放下西凉无人管，一心只想王宝钏。（薛平贵，或作石平贵，中国戏曲与民间故事中的虚构人物，并非史实人物，在华人的各种戏剧中，《薛平贵》都是著名剧目。）同时也是来自由歌手徐佳莹演唱的一首歌曲《身骑白马》的一句歌词，具体的歌词内容如下：身骑白马填词：徐佳莹谱曲：：徐佳莹、苏通达歌曲原唱：徐佳莹我爱谁，跨不过从来也不觉得错，自以为抓着痛，就能往回忆里躲偏执相信着，受诅咒的水晶球阻挡可能心动的理由，而你却靠近了，逼我们视线交错原地不动，或向前走突然在意这分钟，眼前荒沙弥漫了等候耳边传来孱弱的呼救，追赶要我爱得不保留，我身骑白马走三关，我改换素衣回中原，放下西凉无人管，我一心只想王宝钏，而你却靠近了，逼我们视线交错原地不动，或向前走突然在意这分钟，眼前荒沙弥漫了等候耳边传来孱弱的呼救，追赶要我爱得不保留，我身骑白马走三关，我改换素衣回中原，放下西凉无人管，我一心只想王宝钏，满身伤痕累累也来不及痛那是指引我走向你得清楚感受，不管危不危险都要放下一切跟你走，只要一起承担只要你不放手，我身骑白马走三关，我改换素衣回中原，放下西凉无人管，我一心只想王宝钏，我改换素衣回中原，放下西凉无人管，我一心只想王宝钏扩展资料：创作背景：歌曲的创作灵感来源于薛平贵与王宝钏的故事，王宝钏嫁薛平贵后，平贵从军。宝钏在家苦守，薛平贵收到王宝钏血书，遂单骑走三关直奔长安城，与王宝钏寒窑相会。他们之间那真挚的爱情让徐佳莹有感而发，进而凝练，创作出这这首歌曲。

说到端午节，就不得不提到屈原。在湖南省汨罗江，纪念屈原的划龙舟活动正在进行。你知道屈原的家乡在哪里吗？告诉你，屈原的老家在湖北宜昌秭归，那里会有活动在进行。让我们来看看！屈原故里端午文化节时间：2006年6月6日位置：秭归屈原故里活动主题：我们的端午节，世界的节日:四个板块1.开幕式和屈原崇拜仪式2.非遗文化传承3.端午节饮食文化4.文化旅游和经贸交流主要活动开幕式将于6月6日上午在秭归举行。将按照“庄重、庄重、传统、朴素”的原则，紧扣屈原、端午节、长江等元素，以诗为魂，以舞为媒，充分展示屈原故里独特的端午习俗和深厚的诗性文化。“包粽子挑战吉尼斯世界纪录”活动以“同心同德，同一个梦想”为主题，将游客的体验、群众的参与、竞赛的挑战结合在一起，邀请社会各界人士共同体验传统的端午节民俗。以“纵情端午”为主题的传统端午节、以“诗在民间”为主题的骚坛诗会、以“神韵在秭归”为主题的系列文学交流活动，旨在传承非遗文化，引导游客和市民在当地景点和社区体验划龙舟、包粽子、挂艾叶、扎香包、贴对联、抹雄黄酒等屈原故里的传统端午节。端午节美食文化活动包括“中国美食小镇秭归味道”系列评选发布美食地图、特色美食街开业、美食嘉年华等。通过一系列评选活动，发布美食地图，在端午节前推出秭归的招牌美食和招牌店。打造重点美食街区，着力擦亮“中国美食小镇”品牌。开展楚菜食材的挑选、推广、采购，拉动秭归特色农产品、特色食材、特色食品的销售。举办“美食嘉年华”活动，采取市场化运作方式，展示省内外获奖美食和特色美食。举办饮食文化论坛，邀请著名烹饪专业人士，共同探讨屈原故里地方美食的发展。一系列文化、旅游、经贸活动精彩纷呈。具体活动如下：据悉，2014年8月，经全国清理规范节庆活动领导小组批准，屈原故里龙舟节将作为国家保留的节庆活动在宜昌长期举办，文化和旅游部也将屈原故里龙舟节作为其主办的唯一全国性端午节文化活动。

坚持创新引领开放崛起，着力打造国家重要先进制造业、具有核心竞争力的科技创新、内陆地区改革开放的高地，在推动高质量发展上闯出新路子。在构建新发展格局中展现新作为，在推动中部地区崛起和长江经济带发展中彰显新担当，奋力谱写新时代坚持和发展中国特色社会主义的湖南新篇章。扩展资料从打造“三个高地”来讲，打造国家重要先进制造业高地，体现了把发展经济着力点放在振兴实体经济上、建设制造强国、加快发展现代产业体系的鲜明导向；打造具有核心竞争力的科技创新高地。这与坚持创新驱动发展、加快科技自立自强的精神高度契合；打造内陆地区改革开放高地，与十九届五中全会提出的构建高水平社会主义市场经济体制、实施更大范围更宽领域更深层次对外开放有机联系。就践行“四新”使命而言，“新路子”“新作为”“新担当”的具体指向紧扣了高质量发展的主题、深化供给侧结构性改革的主线，凸显了畅通国内国际“两个循环”、构建新发展格局的重要着力点，蕴含了坚持深化改革开放的内在要求，最终落脚于奋力谱写新时代坚持和发展中国特色社会主义的湖南新篇章。无疑，打造“三个高地”就是抢占发展制高点、把握发展主动权;践行“四新”使命就是在全国“一盘棋”中彰显湖南价值、贡献湖南力量。由此可见，“三高四新”为建设现代化新湖南赋予了丰富内涵、指明了实践路径、注入了强劲动力。参考资料来源：湖南省人民政府—大力实施“三高四新”战略 奋力建设现代化新湖南

蔡元培关于教书育人的名言如下：1、教育的目的在于培养人的完整性和自由性。2、教育的本质是人的自我发展和自我完善。3、教育的过程是人的自我认识和自我实现的过程。4、育的方法应该是启发式的，而不是灌输式的。5、教育的内容应该是全面的，而不是片面的。6、教育应该注重培养学生的创新能力和实践能力。7、教育应该注重培养学生的社会责任感和公民意识。8、育应该注重培养学生的人文素养和文化修养。9、教育应该注重培养学生的科学精神和创新精神。10、教育应该注重培养学生的团队合作和领导能力。11、教育应该注重培养学生的自我管理和自我发展能力。12、教育应该注重培养学生的批判思维和创造性思维。13、教育应该注重培养学生的语言表达和沟通能力。14、教育应该注重培养学生的信息素养和数字素养。15、教育应该注重培养学生的环境保护和可持续发展意识。16、教育应该注重培养学生的国际视野和跨文化交流能力。17、教育应该注重培养学生的审美能力和艺术素养。18、教育应该注重培养学生的体育健康和生命素养。19、教育应该注重培养学生的心理健康和情感素养。20、教育应该注重培养学生的道德品质和人格魅力。

是2021年7月建设的金堂食用菌产业园与竹篙镇“区镇合一”，于2019年11月纳入成都市66个产业功能区统一规划建设；2021年7月，按照功能区优化调整，更名为成都现代农业装备产业园

　　随着社会不断地进步，保证书的使用成为日常生活的常态，保证书在一定程度上对立誓者形成一种制约和鞭策。我敢肯定，大部分人都对写保证书很是头疼的，以下是我收集整理的出租车司机保证书4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 出租车司机保证书 篇1 　　xx出租公司驾驶员，为了提升行业整体形象，力争为广大乘客提供安全、便利的乘车环境，提高群众和社会各界满意度，愿立下此承诺，做到以下各项： 　　一、自觉遵守相关法律、法规、规章以及其它有法律约束力的规范性文件，服从行业管理部门和公司的管理，取得道路旅客运输从业资格证和出租汽车驾驶员客运服务资格证，持证上岗。为乘客提供安全及时、方便、舒适、周到的客运服务。 　　二、每日出车前、收车后在交接班时应对车辆安全状况和服务设施进行检查，确保车辆技术状况符合安全标准，车内设施、设备齐全有效。 　　三、随时保持车内卫生清洁，无异味，后箱内无杂物。车身外观整洁美观，无脏物、无严重锈斑和脱膝；前后车辆牌照号整洁、清晰。 　　四、在营运服务过程中做到衣帽整洁，仪容端庄，对乘客热情礼貌，在服务中讲普通话使用服务用语，态度和蔼、微笑服务。 　　五、熟悉掌握本市的道路、街巷及通往外地公路情况；熟知本地的宾馆、医院等公共场所地点。 　　六、按乘客要求使用空调和音响设备，在车辆行驶时不拔打和接听手机，不吸烟。 　　七、遵守交通规则，上、下客时按规定停车；按乘客要求的路线行驶。乘客未提要求的，应选择最短的路线行驶；如因故需绕道行驶，应如实向乘客说明情况。 　　八、坚决做到遵纪守法、严禁违章。杜绝在营运中不按照规定使用计价器和拒载、拼客、甩客、乱收费等违规行为。 　　九、自觉维护行业稳定，不利用出租车进行扰乱社会公共秩序、妨碍出租车正常营运的活动。 　　十、如未履行承诺，在运营中出现违规行为，将自愿接受行业管理部门和公司的处罚。 　　承诺单位（盖章）： 驾驶员代表承诺人（签字）： 年 月 日 出租车司机保证书 篇2 　　本人在 年 月 日驾驶 号出租车营运过程中，没有遵守道路客运管理规定，在公交车站停车。在道路客运管理人员和公司领导的教育下，我深刻认识到了事情的严重性，在今后的营运中我一定按照道路客运管理规定执行，遵守各项交通管理规定，不在公交站台点上下客人，坚决服从交通管理。 　　辽Bxxxx 签名 　　年 月 日 出租车司机保证书 篇3 　　承诺人： 车号赣EX 联系电话： 　　本人谨重承诺：严格按照下列承诺内容开展出租汽车客运经营活动，如有违反，自愿接受道路运输管理机构的依法处理。 　　一、自觉遵守相关法律、法规、规章以及其它有法律约束力的规范性文件，服从管理部门的管理，取得道路旅客运输从业资格证和出租汽车驾驶员客运服务资格证，持证上岗。为乘客提供安全及时、方便、舒适、周到的运输服务。 　　二、每日出车前、收车后在交接班时应对车辆安全状况和服务设施进行检查，确保车辆技术状况符合规定的标准，车内设施、设备齐全有效。 　　三、随时保持车内卫生清洁，无异味，后箱内无杂物。车身外观整洁美观，无脏物、无严重锈斑和脱膝；前后车辆牌照号整洁、清晰；车门、车窗开闭自如、锁止可靠，玻璃齐全明净。 　　四、在营运服务过程中做到衣帽整洁，仪容端庄，对旅客热情礼貌，说话和气，举止庄重，服务周到。 　　五、在工作时尽量讲普通话，使用十字文明语言（请、你好、对不起、谢谢、再见），做到语言文明、语气可亲、态度和蔼、微笑服务。 　　六、熟悉和掌握本省、本市、本县的地理人文环境状况，熟悉本地的道路、街巷及通往外地公路线路情况；熟知本地的宾馆、医院等公共场所和党政机关办公地点。 　　七、按乘客要求使用空调和音响设备，在车辆行驶时不拔打和接听手机，不吸烟。 　　八、遵守交通规则，上、下客时按规定停车；按乘客要求的路线行驶。乘客未提要求的，应选择最短的路线行驶；如因故需绕道行驶的"，应如实向乘客说明情况，做到不无故拒载乘客，不途中甩客，不无故绕道。 　　九、营运时间待租候客或受租车示意停车后，除以下情况外，不得拒载： 　　1、在禁止上下客的地方要求租车的。 　　2、精神病人或醉酒的人在无正常人监护或看护的情况下要求租车的； 　　3、携带易燃易爆有毒危险品上车的； 　　4、在车内吐痰或污损毁坏车辆设施的； 　　5、不按规定的标准付租费的； 　　6、要求驾驶员超速、超载、逆向行驶等违反交通法律、法规规定行驶的； 　　十、按规定操作计价器，按计价器显示的数额收取租费，使用税务部门规定的统一专用发票，不擅自调校计价器和里程表。 　　十一、发现乘客遗留在车上的行李物品等，应当设法归还或及时上交管理部门或公司。 十二、老弱病伤残孕幼等特殊乘客租车时，应当优先运送并提供帮助； 　　十三、服从公司管理，按时参加公司组织的安全学习会议和培训教育，不得无故缺席和委托他人参加。 　　十四、自觉维护行业稳定，不利用出租车进行扰乱社会公共秩序、妨碍出租车正常营运的活动。 　　十五、不利用出租车从事犯罪活动或协助他人从事犯罪活动， 　　十六、服从政府和管理部门的应急调度管理。 　　承诺人（签名）： 年 月 日 出租车司机保证书 篇4 　　为全力做好我市行风评议工作，积极推进创文巩卫工作，本人将以高度的主人翁意识，自觉从自身做起，自觉接受有关部门对本人及车辆的监督检查，保证在营运工作中，严格遵守以下标准： 　　1、设有出租标志和服务卡 　　2、驾驶员仪表整洁，用语文明 　　3、驾驶员行车时系安全带，不打手机、不吸烟、不吃食物 　　4、计价器良好，按标准收费，主动出具发票，无宰客现象 　　5、无违章驾驶现象，无拒载现象 　　6、车辆外观无刮痕、掉漆、顶灯无色泽暗淡（字迹模糊）、服务标识无破损（卷边）、车内物品无摆放杂乱等。 　　7、椅套不肮脏、地板胶无破损、车厢无明显积尘污垢等。 　　8、着工衣、衬衣下摆无外露、无敞怀、卷袖等现象。 　　如在营运过程中出现违反上述标准的行为，本人愿意接受有关管理部门和企业的处理。

应付方法是：时刻警惕，现在很多暗访已脱离实际工作要求，只讲形式不讲实际，为暗访而暗访，暗访者会用钓鱼、挑衅，激怒等手段来刺激被访者，达到目的。所以首先认真工作，不犯错误，其次工作时尽量与世隔绝，第三碰运气。

第一章　总则第一条　为加快昆明高新技术产业开发区（以下简称开发区）的建设和发展，推动云南省、昆明市高新技术商品化、产业化、国际化，根据国家、省、市有关规定，结合开发区实际，特制定本办法。第二条　开发区位于昆明市城区西北部，总体规划面积11．5平方公里，由建成区（政策区）、新开发区和科技街三部分组成。第三条　开发区通过吸引国内外高新技术，利用省内外科技力量和省、市的资源优势、区位优势，建立按国际惯例运行高效、灵活的新型管理体制和运行机制，使开发区成为促进高新技术产业发展的重要基地；向传统产业扩散高新技术的辐射源；依靠科技推动经济的改革开放试验区；技工贸一体化，面向东南亚、南亚的外向型开发区。第四条　开发区实行经济特区和国家高新技术产业开发区的有关政策，鼓励国内外的公司、企业和其他组织或个人到开发区投资兴办高新技术企业和设立科研教育机构。到开发区兴办的各种类型高新技术企业，除适用开发区政策外，同时适用原有优惠政策。第五条　开发区为投资者创造良好的投资环境。开发区内投资者的资产、收益、知识产权和其他合法权益受中华人民共和国法律、法规的保护。第六条　市人民政府各职能部门和有关县区人民政府对开发区的开发建设，按照简化程序、提高效率的原则，做好服务和管理工作。第七条　开发区的各类组织和个人必须遵守中华人民共和国的法律、法规和开发区的管理规定。第二章　行政管理第八条　昆明市人民政府在开发区设立昆明高新技术产业开发区管理委员会（以下简称管委会），代表昆明市人民政府对开发区实行统一领导和管理。第九条　管委会职责　　（一）贯彻执行国家、省、市关于开发区各项工作的方针、政策，全面领导开发区的工作。　　（二）研究编制开发区的发展规划并组织实施。　　（三）根据市人民政府批准的总体规划和控制性规划，组织编制开发区的详细规划，并负责组织实施和管理。　　（四）根据国家、省、市关于开发区各项工作的方针、政策和法规，制定适用于开发区的配套政策、管理办法和实施细则。　　（五） 对开发区内的开发建设单位及经济实体进行宏观管理 ，做好考核、协调和服务工作。　　（六）审核或审批进入开发区的投资项目。根据国务院、国家科委、省科委的有关规定，对进入开发区的高新技术企业进行认定和审批。　　（七）开展国际科技贸易合作和交流，开拓国际市场，按规定处理开发区的有关涉外事务。　　（八）负责协调各级各部门和各单位有关开发区的工作。负责与有关部门共同在开发区内逐步建立和完善工商、税务、法律、金融、会计、保险、海关、商检、审计、技术监督、人才交流和技术咨询等为主要内容的社会服务支撑体系，监督和协调各部门设立在开发区的分支机构的工作。　　（九）兴办和管理开发区的各项公共服务事业。　　（十）完成省、市人民政府交给的其他工作。第十条　管委会权限　　（一）管委会在开发区内行使省、市人民政府赋予的管理权限，对开发区实行统一管理。　　（二）审批投资额在三千万元人民币或一千万美元及其以下的投资项目，二百万美元及其以下的技术引进项目。　　（三）根据工作需要，组织有关部门进行联合办公，处理开发区内的有关事宜。　　（四）决定内部机构设置和工作人员的聘任、聘用。各级各部门在开发区内设立的分支机构，接受主管部门和管委会的双重领导。　　（五）审批市政府切块给开发区的城镇户口落户和农转非指标。　　（六）协调和处理开发区的进出口业务和有关涉外事宜，审核开发区有关人员出入国（境）的事项。　　（七）行使省、市人民政府授予的其他职权。第三章　投资和项目管理第十一条　开发区重点兴办符合下列条件的高新技术企业和项目：　　（一）新材料、新技术及其产品；　　（二）生物工程技术及其产品；　　（三）光机电一体化技术及其产品；　　（四）电子计算机应用、自动化技术及其产品；　　（五）新能源技术、高效节能技术及其产品；　　（六）精细化工技术及其产品；　　（七）信息技术及其产品；　　（八）医药科学和生物医学工程技术及其产品；　　（九）适合云南资源深度开发特点的其他高新技术或高附加值产品；　　（十）其他在传统产业基础上应用的新工艺、新技术。

烟草在线专稿 随着社会的进步，全民法律意识的提高，如何适应新形式的行政执法工作，提升专卖队伍执法水平。重点从两个方面抓起：一是加强执法人员的业务技能培训，包括加强业务知识培训、加强思想道德教育、加强技能培训。二是制定统筹兼备科学有效的考核标准。 烟草行业发展到今天，专卖法功不可没，也可以说专卖法为我国烟草行业的发展作出了巨大贡献。但是随着社会的进步，广大人民群众法律意识的普及，烟草执法也由原来的“打打杀杀争市场”逐步走向了“依法依规控市场”的良好状况。那么如何在新形式下有效提升专卖队伍依法行政水平，结合自身工作实际，谈一下自己的看法。 一、目前专卖队伍的现状 （一）队伍整体素质不高 不管是什么样的队伍，要想提高整体素质，不是一朝一夕的事，也不是一月两月的事，它需要几年的努力，甚至几代人的共同努力。目前的烟草执法队伍人员，由两部分构成，一部分是正式员工，一部分是劳务用工，但都是年轻人具多。在对专卖队伍的管理上前些年可以说是有一定的误区，不重视文化教育，普遍认为能查到违法烟就是好兵。所以这些观念在一定程度上造成了专卖执法人员在知识水平上很难有突，同时这两部分人员大部分都是年轻人知识结构比较单一，素质参差不齐，工作经验少，同时外聘人员均属临时人员，缺少动力，这也是导致烟草专卖队伍依法行政水平不高的主要原因之一。 （二）执法水平质量不高 执法水平不高主要表面在：不少专卖人员认为“管理就是看看、执法就是处罚”，服务意识不强，执法态度生硬；日常检查不注重收集证据，明明可以现场拍照的违法物品，非得拉到单位再取证，明明可以现场封存的物品却拿到单位再封存；不注重宣传法律法规和行业规定，日常检查或是管理，一幅高高在上的样子，总要求被管理人全部服从，但从不去解释为什么；不注重与管理相对人进行沟通，不知道沟通是信息来源的主要渠道，也不知道沟通是管理相对人理解烟草执法、服从烟草执法的有效途径；不注重行政执罚后管理相对人的行为变化，不管管理相对人的什么样的情况，罚完了事，造成管理相对人心理不服，为日后执法遭围攻造成了隐患；把执法工作仅仅捆绑在执法上，很少去思考一下执法前后的一些事情，体现不到行政执法的人文精神，等等表现。 形成以上这些影响烟草执法队伍形象的表现的主要原因是对法律法规不够熟悉，运用起来不够灵活，日常执法不重视细节而造成的。 （三）工作创新能力不强 说起专卖执法外行人都会说：“不就是坐上车去查个烟嘛！”其实前几年的专卖执法也就处在这个水平上。随着社会的发展，专卖队伍在新老交替的过程中，再加上对文化素质的要求不高，所以就造成了目前烟草执法队伍里面的有些人，自己也认为专卖执法就是查烟，缺少工作创新，主要表现有：对全年的工作只有大的方向，没有明确的计划；对重点管理的商户只有名单，没有具体的方案；对违法的烟草专卖品入库就完事了，对一天的工作没有整理、没有分析；工作日志、稽查日志形同摆设，每天日志的内容几乎一模一样；对查处的违法案件结案就算结束了，不能案案之间找规律，案案之间查线索等等。在管理商户上主要表现：到商户门市上不问好，不亮证，认为已经认识了，没有必要再重复做这些；检查市场时只看卷烟，不留意商户的帐册内容；告诉商户有些烟不能卖，但很少告诉商户不能卖的原因等等。每天的工作就是按部就班，缺少激情，缺少创新，所以就造成了“市场天天查、假烟天天有”的恶性循环。 （四）业务技能培训效果不明显 培训计划有，培训教材有，培训考试也有，但是培训结果却不一样。有些队伍专卖执法人员“三懂四会”率很高，但是有些队伍能办案的人员、甚至能办好案的人员了了无几。专卖队伍培训工作不是没有抓，主要是培训激励机制与培训机制不完善、不健全，培训的作用和效果不明显。在培训机制方面，没有建立严格的考评奖惩激励机制。主要表现在：行业内缺少大的、系统的法律法规培训；各单位自行组织的培训学习，也仅仅停留在读几遍法律法规上；培训结束后没有正规的考试，一般都是开卷考试走走过场；就算是严格的考试，对考试不合格的人员，也没有执行处罚标准等等。 烟草行业是特殊的行业，同时行业专卖专营的性质也导致了专卖队伍中的一部分人缺乏使命感和危机感，不思进取上进。所以多种原因造成了许多培训只是应付了事，走走过场，没有真正认识到培训工作的重要性，感觉不到压力，甚至没有压力，导致学习动力不足，可学可不学，自然培训效果也就不会明显。 二、如何有效提升专卖队伍依法行政水平 要想提高整个队伍依法行政水平，关健在人上，只有每个人的依法行政水平提高了，整个队伍的素质自然就会提高。 （一）加强执法人员的业务技能培训 为什么要说加强业务技能培训，而不是业务培训？在目前新形式下一个合格的专卖执法人员不仅仅要熟悉烟草及相关的法律法规业务，而且还要有一套会工作、会协调，包括多种技能的工作方法。那么如何才能培养成合格的烟草专卖执法人员： 1、加强业务知识培训。实践经验告诉我们熟知业务知识是干好工作最基本的要素，业务知识不熟悉，要想干好工作是根本不可能的事情。所以要以增强执法人员的法律意识，牢固树立法律至上观念和提高综合法律素质为重点，有计划、有步骤、有针对性地实施各种培训。要建立和完善执法人员上岗和定期培训制度，可以通过法律专家授课、模拟教学和到法律院校深造等形式夯实行政执法人员的法理知识，可以通过知识讲座、案例分析、真假烟辨别、现场传授等专项培训，全面提高执法人员的法律知识和专业知识，使其准确地掌握和运用法律法规，严格执法权限、执法程序和执法范围，履行执法职能。再次就是让行政执法人员养成一个良好的学习习惯，可以在单位一楼大厅、楼梯走廊、稽查队所每天更新一个法律法规条款，培养大家边工作边学习的习惯。也可以选择最传统的“一帮一”的传帮带方式，一个老队员帮一个新队员，在日常工作的过程中，随时讲解随习学习，避免了课堂上枯燥无味的学习方式。 2、加强思想道德教育。古人云：“德教为先，修身为本”，思想道德教育是提高行政执法人员素质的前提条件。人们常说“做人做一世，做事做一时；做人一辈子，做事一阵子。”现实生活中，大凡成功都是做人的成功。只有先做好了人，才能有干好事的可能。所以，烟草行政执法队伍不能忽视思想道德教育，要经常性地开设思想道德教育课，通过一些历史典故、现实生活中做人正反两面的典型，对行政执法人员进行思想道德教育，培养其忠诚、公道正派，刚正不阿，不趋炎附势的浩然正气，另一方面作为行政执法人员，也要自觉地把立身修德作为一项基本功来修炼，努力使自己成为一个品德高尚的人：有宽容厚道、直率豁达、诚信善良、乐于助人的优良品质；有敢于直面自己缺点的勇气，不嫉贤妒能，能以他人之长，补己之短；为人处世多一些人格品位，少一点市侩习气，堂堂正正，光明磊落，决不做让人不齿的卑鄙小事。行政执法人员有了良好的人品，其行政执法行为就有更和谐、更完美的体现。 3、加强技能培训。这里说的技能主要是指口才、礼仪方面的技能，与行政执法业务知识是没有关联的。也许会有人说，行政执法人员学习这些做什么？古有孔明舌战群儒、苏秦游说六国，凭三寸不烂之舌，化干戈为玉帛；今有李敖妙语清华，连珠北大，借满腹经纶，笑谈古今天下。联系到我们工作中来，行风评议烟草行业的的排名总在后面，为什么？真是我们的服务很差吗？真是我们的管理缺少真诚吗？不是，真正的原因是我们沟通不到位，缺少沟通就缺少感情，缺少感情就会缺少理解。日常工作中我们查处违法卷烟后，按照程序调查、告知、送达、结案，这看起来是符合法律程序，没有一个环节是违法办案的。但是我们不注重查处后的宣传，老百姓知道假冒卷烟危害身体，但是不知道到底有多大的危害；老百姓知道区域外的卷烟不能买，但是他们心里面不服，因为他们通常认为这是当地烟草公司的规定；甚至很多商户都不知道一次销售50条以上卷烟是违法的，等等这些情况，造成了烟草执法与老百姓之间产生了隔阂，你得不到群众的理解，他们就会认为你们乱执法。所以加强技能培训，特别口才礼仪的培训是完成工作的前提基础和保障，但是我们不主张那种油腔滑调不负责任的信口开河，我们要通过口才与仪表的培训达到更好的用心与商户去进行沟通、服务，取得商户与消费者的理解与支持这才是技能培训的最终目的，以此达到提升专卖队伍依法行政水平的目的。 （二）制定统筹兼备科学有效的考核标准 制定一套统筹兼备科学有效的考核标准，是做好工作的前提保障，但是要想使考核制度发挥作用，除成立考核小组，统一考核标准，要让每一名被考核队员清清楚楚的知道“做什么会被加分，什么不做会被扣分”、“被加分的与被扣分的后果是什么样的区别”等等，加分、扣分都要做到清清楚楚、明明白白，让被考核队员心服口服，达到促进工作的目的。同时还要兑现考核结果奖优罚劣，只有把考核结果与队员工资、奖金、评先及末位淘汰等指标相挂钩，让每名队员都明白自己的工作表现与取得报酬、待遇及荣誉的关系，才能使他们增强危机意识、责任意识，才能提高工作积极性和主动性，获得积极进取、改进工作的动力。什么样的考核标准才是统筹兼备科学有效的，做为对烟草行政执法人员的考核标准，里面一定要包括日常出勤率、工作完成效率、工作责任、工作流程、管户情况一口清，培训学习情况等基础工作。目前有很多单位把查处卷烟数量与查处违规户数等一些指标做为考核烟执法人员的标准之一，造成了执法人员为查烟而查烟，而忽略了一些日常管理与服务。专卖管理工作不同于销售业务工作，主观下达诸如查扣卷烟数量、查处违规户等一些数量指标都是不科学的。管理者首先要转变观念，不能就指标谈指标，满足于某某数量指标的升降，而忽视市场的管理实效。市场管理好了，高户都守法经营了，市场秩序自然也会好起来，这不正是我们烟草行政执法的目的吗？ （三）创新工作方法 创新不容易，第一，创新意味着改变，所谓推陈出新、气象万新、焕然一新，无不是诉说着一个“变”字；第二，创新意味着付出，因为惯性作用，没有外力是不可能有改变的，这个外力就是创新者的付出；第三，创新意味着风险，从来都说一份耕耘一份收获，而创新的付出却可能收获一份失败的回报。结合我们的实际工作，那么如才能做到创新依法行政工作方法呢？首先要了解依法行政工作的意义，为谁执法？为谁办案？执法的最终目的是什么？黑格尔说过：“要是没有热情，世界上任何伟大事业都不会成功”，同时我国伟大的教育家孔子也说过：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”可见兴趣的重要作用有多大。也就是说只有对工作有兴趣了，有热情了，工作起来自然会出现一些创新的工作方法，行政执法也如此。所以说让执法人员对工作产生兴趣，拥有热情，工作自然就会有创新。那工作热情来自何处？工作激情又从何处来？除与执法人员自身素质有些关联外，单位的一些措施、活动都直接影响着执法人员的工作热情和激情，比如：开展执法办案能手比赛、法律法规比赛、真假烟辨别、企业文化建设等方面的活动，以此提高行政执法人员工作的热情和积极性，从而来推动工作创新。

留白就是留点空白！…………！

《公路交通科技》是中央一级学术性期刊，由中华人民共和国交通部主管，交通部公路科学研究所主办，国内外公开发行。刊物主要刊登道路工程、桥梁工程、汽车运用与维修工程、汽车节能、筑路机械、交通工程、公路运输经济与管理、环境污染与防治等方面的科技成果与学术论文，以及设计施工、产品开发、科技信息等内容。

徐佳莹-我身骑白马 抒情版完整版.mp3我爱谁跨不过从来也不觉得错自以为抓着痛总能修成爱的果偏执相信着受诅咒的水晶球阻挡可能心动的理由而你却靠近了逼我们视线交错原地不动或向前走突然在意这分钟眼前荒沙弥漫了等候耳边传来孱弱的呼救追赶要我爱的不保留我身骑白马走三关我改换素衣过中原放下西凉没人管我一心只想王宝钏而你却靠近了逼我们视线交错原地不动或向前走突然在意这分钟眼前荒沙弥漫了等候耳边传来孱弱的呼救追赶要我爱的不保留我身骑白马走三关我改换素衣过中原放下西凉没人管我一心只想王宝钏我身骑白马走三关我改换素衣过中原放下西凉没人管我一心只想王宝钏

蔡元培的教育学名言如下：1、美育者，与智育相辅而行，以图德育之完成者也。2、教育者，非为已往，非为现在，而专为将来。尚自然，展个性。3、我们教书，是要引起学生的读书兴趣，做教员的不可一句一句或一字一字的都讲给学生听，最好使学生自己去研究，教员不讲也可以，等到学生实在不能用自己的力量去了解功课时，才去帮助他。4、美育者，与智育相辅而行，以图德育之完成者也。5、要有良好的社会，必先有良好的个人，要有良好的个人，就要先有良好的教育。6、尚自然，展个性。7、知教教育者，语与其受起法，无宁尚自然。与其求划一，无宁展广性。8、我们教书，是要引起学生的读书兴趣，做教员的不可一句一句或一字一字的都讲给学生听，最好使学生自己去研究，教员不讲也可以，等到学生实在不能用自己的力量去了解功课时，才去帮助他。9、教育者，养成人性之事业也。10、教育的艺术不在传授，而在鼓舞和唤醒。11、囊括大典，网罗众家。思想自由，兼容并包。

判断成本法核算还是权益法核算主要有两条途径。首先第一条是题目给出投资企业对于被投资企业的影响：成本法：投资方对被投资方不具有共同控制或重大影响，应该采用成本法；投资方能够控制被投资方，也应该采用成本法；权益法：投资方对于被投资方具有共同控制或重大影响，应该用权益法。第二条途径是给出持股比例：成本法：持股比例在20％以下或者50％以上应该采用成本法核算；权益法：持股比例在20％～50％之间（包括20％和50％）应该采用权益法核算。第一条途径高于第二条途径，也就是比如说题目中给出了持股比例为25％，同时又给出了对被投资方不具有重大影响，那么，就不能按照持股比例采用权益法，而应该按照实际影响采用成本法。成本法下，被投资方宣告现金股利是投资前的：借：应收股利贷：投资收益成本法下，被投资方宣告现金股利是投资后的：借：应收股利贷：投资收益成本法下，实现净利润或净亏损不做会计处理。权益法下，被投资企业宣告分配投资前的现金股利：借：应收股利贷：长期股权投资——成本权益法下，被投资企业宣告分配投资后的现金股利：借：应收股利贷：长期股权投资——损益调整权益法下，被投资单位实现净利润（或净亏损）：借：长期股权投资——损益调整贷：投资收益（或作相反分录）权益法下，被投资单位除净损益外的其他所有者权益变动：借：长期股权投资——其他权益变动贷：资本公积——其他资本公积

恋与制作人主要的玩法虽然是通关剧情章节攻略，但是攻克男主当然没有这么简单拉，还会发生暗访事件哦，来随小编看看答案和攻略吧。暗访是什么1、首先进入游戏首页，然后在下方即可看到【暗访调查】的功能，有的用户没找到暗访调查是因为还没开启暗访调查的功能，需要玩到第二章之后才会开启哦；2、点击【开始搜索】便会进入事件调查，潜入调查后就是拼手速时间了，在10秒内完成三次特殊事件的选择，选出正确的选项才能进入下一个特殊事件，全部选择正确才会完成本次调查，发布之后即可领取奖励，获得公司培训课程卡。暗访事件答案查询表茶田寻宝事件超市小偷事件富豪保安事件工厂僵尸事件贵族少年叛逆事件黑道的宝物事件久坐快餐店事件考古诈尸事件理发大赛事件留守儿童事件明星发胖事件片场闹鬼事件设计实习生事件网红整容事件外国人流浪事件洗洁精被盗事件幼儿园诱拐事件医院假药事件宅男摄影师事件文字攻略PS：ctrl+F+关键词就能找到你想要知道的答案哦，例如ctrl+F+茶田寻宝事件C茶田寻宝事件11诱拐去做苦工2哇这不会是茶田的主人吧3电视上有名的外国明星超市小偷事件11偷偷跟踪他2装作不小心故意撞到他3这么多尿不湿是给孩纸用的吗?茶田寻宝事件21哇，好想找到2北京烤鸭3根据太阳的方位和时间判断超市小偷事件21难道是谁把小孩带来上班了2抱起来轻轻拍打，哄哄她3怕伤了孩子松手，但是立即锁门茶田寻宝事件31亲自想2一定是太高兴了吧3喝下，然后把杯子放到一旁，谢谢爱德华的好意超市小偷事件31啊，这孩子一天能用这么多尿布啊！2你一把抱过孩子：宝宝来妈妈抱，快和叔叔再见吧！3请岳不凡来自己公司上班，并申请职工幼儿园的入园资格F富豪保安事件11每天早起连绕口令2红地毯黑椅子，端庄大气3三下，好像是三下富豪保安事件21拍卖会还没开始，想着让大叔休息一会儿吧，什么都没说2微微一笑，并没有太感到惊讶3不想去溜须拍马G工厂僵尸事件11打扮成僵尸的样子2普通轿车3运动鞋鬼屋遇鬼事件11午夜凶铃2其他同事3看胸牌，直呼她的名字工厂僵尸事件21这碗里还有没吃干净的东西2看来他们刚刚离开不久，转身就跑3咦！听起来好像不是坏人贵族少年叛逆事件11穿人偶装2高跟鞋3克里斯蒂安不好意思，让别人知道他来这里工厂僵尸事件31明白了这是一个玩笑，和他们一起大笑2哈哈哈，没想到黑帮也这么可爱3打扮成可爱的女巫吧贵族少年叛逆事件21穿着貂皮的少年2您好3吃牛排H黑道的宝物事件11拉住他撒腿就跑2去药店买药，帮他清洗一下3问摩利自己能帮他什么黑道的宝物事件21躲在摩利身后跟着点头微笑2你的纹身真是好漂亮哦~3推着小推车去对方门口卖冷饮黑道的宝物事件31蹲在厕所发短信2主动打招呼3你妈妈长得好漂亮啊J久坐快餐店事件11诚挚道歉，并为客人拿上一份新的2您为什么每次都在这里？是有什么难言之隐吗？3你看女子一直在写东西，问她：你写的这是什么，能告诉我吗？久坐快餐店事件21啊！难道你就是那个很有名的网红？2安慰她，没关系的我们来问问医生的意见3这个下巴尖尖的锥子脸怎么样K考古诈尸事件11仔仔细细，把文物修理到极致2有小偷！哇呀呀呀抄起我的铁锹3好好保存，第二天交给老教授考古诈尸事件21蹲在一个青铜鼎的后边吧2原来是现代人在装神弄鬼啊3不报警L理发大赛事件11还是不吃了，放在这种地方可能有问题2刘海长发，尽量挡点脸3望力道歉，希望得到顾客的原谅留守儿童事件11用糖果引诱2巧克力蛋糕3店长我突然有点不舒服，想回家理发大赛事件21努力替她干活，不让她的精力被牵扯2直接告诉她，要她改进3你太棒了，这都是你努力的结果！留守儿童事件21冲上去砖头拍下男子2让店员们为你作证3小女孩的父亲M明星发胖事件11去，再不接受拯救厨艺就废了2哇听说你厨艺超棒的3只能忍着明星发胖事件21后放盐2放淀粉3老抽P片场闹鬼事件11觉得后背凉飕飕的2见一见3故作镇定，手脚冰凉片场闹鬼事件21买纸衣服2写一封信放进信箱中3去阳光下看影子S设计实习生事件11不聊2红色3哇！阿诺德先生长得真帅！设计实习生事件21选黑色的裤子2有阿诺德三个字的金属牌3四面糊脸能挡多少挡多少式设计实习生事件31天啊！这是阿诺德小时候吗2一直努力到现在，很辛苦吧3接受，但和阿诺德约法三章W网红整容事件11抓住她的胳膊死死不撒手2安装摄像头3穿人偶装站在门口网红整容事件21啊！难道你就是那个很有名的网红？！2安慰她，没关系的我们来问问医生的意见3这个下巴尖尖的锥子脸怎么样外国人流浪事件11拿出电击棒藏在身上2换上一身黑衣服跟着他3让他去保安室睡X洗洁精被盗事件11普通的点头微笑，问他一个科学问题2有些鼓鼓的白大褂里似乎有什么不可告人的秘密3叹了口气，让他把东西放回去，然后给他买了两大瓶洗洁精Y幼儿园诱拐事件11设置摄像头，实时监控她2告诉小朋友不要去门口玩，乖的小朋友可以得到小红花3喊孩子的名字，并晃晃手里的糖游乐场扮鬼事件11午夜凶铃的背景音乐2什么，这里还有其他打工者吗3有礼貌地自报姓名幼儿园诱拐事件21我是这家幼儿园的带班老师，我已经录下了你的脸了，请你马上告诉我你的身份2去医院给林萌萌拿来了一套隔离服3劝她休息一下游乐场扮鬼事件21难道你是因为经常在游乐园里打2什么，我有血光之灾3谈鬼怪幼儿园诱拐事件31突然想起了科学家贾三陆2呵呵，你是不想吗？你不是不会吧。3一些玩具游乐场扮鬼事件31想起袋子2慢点吃，不够还有3把今天打工的钱给她医院假药事件11难不成这里有什么阴谋？2大喊一声我有大新闻3最新电视剧独家宣传医院假药事件21很感动2躲在箱子里3打扮成清洁工Z宅男摄影师事件11用刷子轻轻擦拭表面2不让我看我就不看3站在门口亲切地喊欢迎光临宅男摄影师事件21趁着雷宇忙于工作时直接溜进去2哇！我也想要这些！3二次元嘛！！我也很喜欢的！

端午节简报内容可以包括以下几个方面：简要介绍端午节：说明端午节的由来和传统意义，如端午节是为了纪念屈原，还有吃粽子、赛龙舟等民间习俗。节日背景：简要介绍端午节的日期和与农历相关的信息，例如每年农历五月初五。传统习俗：介绍端午节的传统习俗，如吃粽子、赛龙舟、挂艾草等。可以解释这些习俗的起源和意义。粽子文化：介绍各地不同地区的粽子特色和制作方法，如北方的咸肉粽、南方的甜粽等，并提到一些有名的粽子产地。龙舟竞赛：介绍端午节的龙舟竞赛活动，强调其体育竞技性和团队合作精神，可以提到一些重要的龙舟比赛活动。节日安全：提醒大家在节日期间注意安全，注意防晒和防暑，尤其是参与户外活动的人们。文化推广：鼓励大家传承和弘扬端午节的传统文化，可以提到一些相关的文化活动和展览。祝福语：结尾处加上一句祝福语，如“祝愿大家端午节快乐，身体健康，幸福美满”。简报内容应简明扼要，突出端午节的特点和重要信息，并以清晰简练的语言进行表述。同时，为了使内容更加饱满，可以配以相关的图片或插图，增加可读性和吸引力。希望这些提点对你写端午节简报有所帮助！