如何切实转变管理团队工作作风.

总之，提高工作效率是现代职场中必不可少的能力。我们需要不断转变工作作风，采用一些方法和技巧来提高工作效率。希望本文能对大家有所启发，让大家在工作中更加高效、更加出色。三、使用工具现代科技发展迅速，许多工具都能帮助我们提高工作效率。例如，可以使用时间管理软件来规划时间，使用文档编辑软件来提高文档编辑效率，使用邮箱来处理邮件等。这些工具可以大大提高我们的工作效率，减少时间浪费。一、规划时间有时候，我们会因为工作量过大而感到无从下手。这时候，学会委托是提高工作效率的一种方法。可以将一些次要的任务委托给其他人，这样可以将自己的精力更多地集中在重要的任务上，提高工作效率。

转变工作作风的整改措施是思想上高度重视态度上认真充分开展调研，理论联系实际开展工作，花足够的时间与精力，按时保质完成任务。工作作风不足的表现，是对工作思想重视不够，不能及时高质量完成任务，是采取措施不够坚决有力，三是不能结合实际，调查研究不够。加强自我改造提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构，理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性，科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风。

转变工作作风，坚决克服官僚主义和形式主义，是每一个党员干部在新形势、新环境、新要求下是很必要与迫切的。转变党员干部工作作风，首先自身要改进学风，加强学习，提高自身素质。当前社会，科学技术日新月异，各种新知识不断涌现，工作中，面临许多新情况、新问题。这就要求党员干部要以身作责，加强学习，跟上时代步伐，不断增强观察问题、分析问题和解决问题的能力，进一步提高领导和管理水平;要牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，要加强政策法规、科技知识、管理知识和本职业务的学习，熟练掌握岗位业务，提高自身综合素质，适应现代化管理的需要，不断增强创新能力、分析解决问题能力及驾驭全局的能力。其次，要改进思想作风，思想是行动的先导，转作风不仅仅是一句口号、一项任务，更是每一名公务员时刻谨记并努力践行的原则。要深刻认识到这一转变的重要意义，从根本上多自己的工作重新认识，树立高度的责任感和使命感，要树立踏实工作，积极学习，热心为民的服务理念。要静心、深思、求是，客服心浮气躁、心神不宁的主观虚妄思想，树立真正的事业心，不断提高个人修养，营造自身精神的诺亚方舟，实事求是，树立正确积极的人生观、价值观和世界观。最后，在工作岗位上要发扬党员先锋模范作用，不管是在什么样的工作岗位上，都要做到干一行，爱一行，精一行，如果不热爱自己的工作，不精通自己的业务，那么就无法更好的开展工作，作为一名党员，更要在工作中发扬吃苦耐劳的品质，工作上要勤思考，多创新，不能等领导安排一项自己做一项工作，工作上要积极主动，同时还要勤思考、找方法，突破一些习惯性、经验性的思维，使自己的工作更具有科学性，主动性，锤炼自己的写作能力，平时要做到心勤、口勤、眼勤、手勤、脚勤，抓细节，抓环节，身先士卒，保证工作的顺利完成，提高工作效能，发挥一个党员的光和热。(编校:亢璇)

一、加强学习，树立牢固的群众理念，解决群众难题。群众观点是马克思主义政党的根本观点，要尊重人民群众的主体地位，摆正同人民群众的关系，强化公仆意识，把一切相信群众，一切依靠群众，作为我们想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点。要做好群众工作就要心里时刻装着群众，做到设身处地为群众着想，深入到群众中去，满腔热情的为群众排忧解难、化解矛盾，坚决不允许存在对群众感情麻木不仁的工作态度和生硬简单的工作方法。二、狠抓服务，切实转变作风，提升财政形象。在干部中牢固树立“扎根基层、服务基层”的思想，贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的宗旨，切实把为服务群众作为一切工作的出发点和落脚点，要做到“来有迎声，问有答声，走有送声”；受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心，尽最大可能为群众提供方便。严禁出现门难进、脸难看、事难办的问题，树立财政干部廉洁奉公、勤政务实的良好形象。三、开拓创新，狠抓组织纪律，保持与时俱进。要树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务；一个单位工作搞得好不好，是否秩序井然，有条不紊，就看纪律抓得严不严，现在干部职工遵守组织纪律大体是好的，认真检查起来，尚有一定差距。因此，要求党员干部要时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项工作，全心全意为人民服务。四、锻造队伍，加强自身修养，提高干部素质。做好财政工作，树立财政干部良好的社会形象，就必须坚持以人为本，锻造一流队伍，争创一流的业绩。一是加强政治业务学习，努力提高自身素质。二是强化内部管理，狠抓制度建设。同时，我们要树立正确的政绩观，人生观，权力观和价值观，自觉坚持廉洁自律，常怀律己之心，紧绷廉洁之弦，筑牢拒腐防变思想，努力做到脑中警钟长鸣，慎微，慎始，慎终，廉洁从政、勤政为民，制止和杜绝工作过程中可能出现的“吃、拿、卡、要、报”的现象，做一名堂堂正正的财政干部。要搞好群众工作，就必须长期树立为民服务的理念，掌握人民群众的思想动态，增强工作的针对性和实效性，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。全体党员干部要面对现实，认真总结，以此次群众路线教育活动为契机，转变观念，加强服务，增强整体功能，发挥积极作用，艰苦创业，团结务实，以更崭新的精神面貌，更严谨的工作作风，更踏实的工作举措，努力做好各项财政工作。

我们公司现在采用的方式是制度加软件配合使用。目前我们用了teemlink 的督办，配合最新的管理制度，落实每一项工作都通过系统来记录，很好地解决了管理的难点。

教师怎么转变工作作风 　　目前，我校正在深入开展的“走进师生，倾听心声”活动，作风建设作为保障条件放在第一位，作风建设落实到学校，就是师德师风建设的问题。教师的专业技能固然重要，但师德师风也不容忽视。套用国足前教练米卢的一句名言，那就是“作风（原为‘态度"）决定一切！”只有抓好教师作风建设，注意自己的一言一行，从小事做起，才能为人师表，才能教好书育好人。 　　 一、一张笑脸迎人 　　“太阳当空照，花儿对我笑……”小学生是多么的天真烂漫，一切事物在他们的眼里是那么的生气蓬勃。其实，成人何尝不是如此！关键是当时所处的是什么环境，什么心情。当一个人的心情愉快时，太阳公公就会露出笑脸，花儿也会对我们微笑。反之，当我们被凝滞的空气所包围时，就像呆在一只吹足了气的气球里一样，无比难受，只想找个气孔释放自己的压抑。我们实在没有必要把在轻松的氛围里就能做好的事情非要在紧张的气氛中进行。教师的笑脸会让学生心情放松，让学生感到亲切，容易亲近。“亲其师，信其道”， 学生在轻松愉快的氛围里学习，我们没有理由不相信他们不会取得进步。 　　 二、一句好话暖人 　　这里的好话是鼓励的话，非吹捧之言。学生不论是在学习上还是生活上，都难免会遇到一些困难或挫折，伤心之时常有。此时，为师者，只可雪中送炭，切忌火上浇油。这“炭”便是老师对学生及时的安慰和鼓励。这“炭”一送出去，学生就会感受到老师无时无刻都在关心他，支持他，帮助他。实践证明，一个人在困难中得到帮助，在绝境中看到希望，是最容易萌发感恩奋发之心的，他就会因此而变伤心为动力，变被动为主动，加倍地努力学习，从而取得意想不到的进步。值得提醒的是，在学生取得进步的时候也需要鼓励，否则又容易产生自满情绪，走向滑坡。因此，老师绝不可以吝啬自己的语言，多给学生以鼓励，让你那看似廉价，实则无比珍贵的话语温暖学生受伤的心，让他们健康快乐地成长。 　　 三、一颗诚心待人 　　“诚信”是当今社会处理好各种关系的起码要求，“诚”是“信”的前提，“信”是“诚”的必然结果。要想让人信服，首先要诚心待人。小学生虽小，却也有比较复杂的"心思，教师要勤于观察、善于揣摩，随时了解他们的思想动态，才能做好教育工作。但最关键的还是让学生信任你，让学生愿意把心里话说给你听。那么，怎样才能让学生信任自己呢？亦师亦友是最基本的做法。亦师，是为了“传道，授业，解惑”；亦友，就会得到学生的信任。教师做学生的朋友，要做到平等相处、真诚待人。在和学生交流、听取学生意见时，教师要放下架子，蹲下身子，看着对方的眼睛，让学生感受到你是在认真倾听，感受到你的和蔼可亲。对于学生反映的情况，老师要立即处理，存在的困难要尽力帮助，做出的承诺要及时兑现，让学生感受到你是真心诚意地在为他们做事。真诚的付出是会“收买”到信任的。试想，你的心都交给学生了，学生还有什么隐瞒你的呢？学生成为老师的朋友，就会和老师无话不谈，老师的话学生就会愿意听，老师的要求学生也会乐意做，至于教育效果嘛，自不必说了。 　　 四、一身正气做人 　　人们常用“为人师表”来形容老师的形象，肯定老师的榜样作用。确实，老师在学生心目中的地位通常是神圣的、崇高的，形象通常是完美的，老师的所做所为都将有意无意地成为学生学习的榜样，对学生起着潜移默化的作用，所谓“随风潜入夜，润物细无声”。因此，老师必须时刻注意自己所要表现的一切，特别是语言、行为和着装。老师要求学生做的，自己必先做到；老师要求学生不能做的，自己必先不做，否则，学生就会产生“只准官家放火，不准百姓点灯”的反抗情绪，从而把老师的话当着耳边风。女老师为了“漂亮”，打扮得花里胡哨去上课，哪个学生会专心听讲？男老师为了“解闷”，喝了个酩酊大醉进教室，哪个学生会尊重你？教师的形象是从平日一件件小事，一个个小节中树立起来的，很不容易啊，不该为了一时痛快而为所欲为、置之不顾。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”教师要随时修身养性，练就一生正气，在邪恶势力面前要敢于挺身而出，面对不正之风要勇于严词拒绝，给学生以身作则、为人师表的表率作用，让学生爱你、敬你，养成面对该做的事“不令而行”的自觉行为习惯。 　　总而言之，事物的发展总是由弱到强，由小到大，由量变到质变发展变化的。教师工作作风的转变当从小事做起，从一点一滴做起，以微笑面对学生，用爱心温暖学生，掏诚心打动学生，争做一个堂堂正正的人民教师。 ;

1、提高工作效率。2、调动工作积极性、主动性、创造性。3、职工的精神风貌。4、单位的门面。5、效能建设的需要。

党的群众路线是党的生命线和根本工作路线，是我们党取得革命、建设和改革胜利的一大法宝。重视群众工作是党的优良传统和政治优势。党章规定：“党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”当前，一些党员干部往往从官本位出发，不注重体察民情、不善于尊重民意、不能够珍惜民力，形式主义、官僚主义、享乐主义突出，奢靡之风严重，严重损害党在人民群众中的形象，造成党群、干群关系紧张。开展党的群众路线教育实践活动，就是要紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，切实加强全体党员马克思主义群众观点教育，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，保持党同人民群众的血肉联系，发挥党密切联系群众的优势，为推动经济持续健康发展、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。　　通过系统学、认真思、对照查，使自己的思想认识得到了极大提高，笔者对党的群众路线教育实践活动有以下几点体会：一、履行审计职责，改进工作作风。这次教育实践活动是对我们自身存在的思想之污、作风之弊、行为之垢的一次大排查、大检修、大扫除，顺应党心民意，合乎群众利益，有利和谐稳定。审计作为保障国家经济社会健康运行的“免疫系统”，承担着维护国家经济安全的神圣职责和历史使命，是预防和打击腐败的有力武器。廉政建设是审计工作的生命线，正确履行法定职责，严格规范从政行为，是审计机关和审计人员开展审计工作、履行审计监督职能所应具备的最基本的条件。党中央提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的党的群众路线教育实践活动总要求，是针对党情实际开出的良方。作为党的基层干部，我们应自觉加强自身政治修养和理论修养，牢固树立群众观点，摆正同人民群众的关系，始终与群众站在一起，知道“我是谁”、“依靠谁”、“为了谁”。弘扬党的优良作风，保持清廉本色，使服务人民群众成为我们共产党员的自觉追求。通过党的群众路线教育实践活动，对照中央“八项规定”认真查找工作作风方面存在的问题与不足，制定切实可行的改进办法，把作风建设落到实处。　　二、加强学习，不断提高自身素质。学习，是青年干部健康成长的根本需要。要牢固树立终身学习的理念，把学习当成人生的一种常态，一种习惯甚至一种精神追求，始终保持对学习新知识、了解新事物的激情，自觉增强学习的自觉性、紧迫感和责任感，从工作需要的被动型学习，提升到实现人生价值需要的主动型学习。12月3日下午，厅党组召开了关于党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，会中武毅厅长指出，要想成为一名合格的审计工作者，不仅要具备深厚扎实的审计专业知识，还应具备高度的政治敏感性，并具有了解全省乃至全国当前局势以及各项法律法规的宏观政策能力。这就要求我们努力提高工作标准和目标追求，坚持学用结合，做到“学习工作化，工作学习化”，发自内心地多学习，多思考，让人生更有意义、更有价值，少一些浮躁和肤浅，把学习变成一种生活习惯，持之以恒，一以贯之。　　三、牢固树立服务意识，切实提高服务质量。科培中心的工作由四部分组成：科研、培训、杂志、学会。工作千头万绪、纷繁复杂，归根到底就是服务。不断增强服务意识，端正服务态度，提高服务质量，是科培中心每一位工作人员的必修课。那么如何做到科培四大工作均衡发展、和谐发展呢？这就需要我们多学习，勤思考，明事理，广交流。边恺副厅长在科培中心党支部组织生活会上指出，科培中心是审计厅的一个综合部门，工作职能多而工作任务繁重，它所起到的作用是举足轻重的。理论研究引领审计实践，科研工作要结合实际，加强研究的目的性、针对性，并注重研究成果的应用推广；培训上应结合当前国家形势以及政策的变化，办出新意，办出特点；《甘肃审计》杂志是审计厅的一个对外窗口，是我厅的宣传阵地，在探索审计前沿理论和推介审计方法方面有着不可替代的作用。我们要结合工作、结合实际办杂志，提高杂志的可读性、趣味性、知识性。要在杂志质量上把好关，多征求大家的意见，宁缺毋滥；审计学会是全省优秀审计人才的集中营，是一个很好的交流平台，要通过开展一些活动，让优秀人才充分发挥作用，为审计工作建言献策。　　四、严于律己，勤政廉洁，团结谋事。始终保持一颗平静之心，做到头脑清、手脚勤、待人诚、心胸宽、办事公、言行慎。不计个人得失，任劳任怨，党叫干啥就干啥，并力争把工作干好，在职工中起好模范带头作用。无论工作怎样繁忙，怎样清贫都无怨无悔，严格规范自己的行为，谨言慎行，严格自律，不该说的不说，不该听的不听，不该问的不问，不该看的不看。党员干部良好的人格是自觉反腐倡廉的基础，因此党员干部要带头塑造良好的人格。思想进步，政治可靠，言行一致，表里如一，清正廉洁，是党员干部必备的人品，也是我们党多年来反复强调的一个重要问题。坚持高标准，严要求，注重表率，多讲奉献，不谈索取，倡导艰苦奋斗，反对铺张浪费，始终耐得住寂寞，经得起考验，守得住清贫，管得住小节，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统。时刻恪守本份，严守纪律，时刻注重自省自励、自我约束，任何时候都不放松对自己的严格要求，任何时候都自觉地、模范地遵守廉政自律的各项规定，正派为人，正直干事，始终做到大事讲原则、小事讲风格，充分发挥科培中心的整体效能。　　认真扎实开展好党的群众路线教育实践活动，还要坚持统筹兼顾，把开展教育实践活动与做好科培本职工作有机结合起来，与各项日常工作统筹协调好，使教育实践活动的每个环节、每项措施都为工作服务、都在促进工作，既不折不扣开展好活动，又确保各项工作任务圆满完成，真正做到“两手抓、两不误、两促进”，把教育实践活动的要求和成效体现在科研发展、培训多样、杂志创新、学会建设中，体现在各项审计具体工作中。通过群众路线教育实践活动，切实解决科培存在的突出问题，建好作风、树好形象，提高工作水平和工作效率，不断推进科培工作再上新台阶，为服务我省各项审计事业科学发展作出更大的贡献。　　总之，坚持群众路线，不仅要内化于心，达到融会贯通，更要外化于行，做到知行合一。要以党章为镜，以先进典型为镜，联系思想和工作实际进行深刻反思，以高度的思想自觉和行动自觉剖析自身问题，转变工作作风，牢牢把握“科学发展、加快发展”的指导思想，通过教育实践活动取得的成效，为促进甘肃美丽繁荣，为审计事业发展尽自己的绵薄之力。

制定切实可行的严格纪律，有效执行，监督制约；针对具体工作任务，制定时间表和执行标准，落实执行，对照考核。这就是管理。当然，方法有很多，一切从实际出发。

干部作风，是个人的形象代言，是机关的精神风貌，更是影响国家机器健康、稳定运转的生命线。如何转变机关作风，积极营造务实、高效、拼搏、进取的良好工作氛围，从而促进个人的进步和工作的提升，笔者认为应从以下几个方面入手。 转变机关作风，前提是“醒脑”。思想是行动的指南。转变机关作风，一个重要的前提，就是先要给我们的干部“醒醒脑”。要让广大干部明白转变作风的重要性、紧迫性和必要性，搞清楚“为什么转变作风，要怎么转？”的问题。这就需要我们通过开展扎实有效的系统学习和理想信念教育活动，给干部醒醒脑、提提醒，打打气、加加压，进一步引导其树立工作的信心，明白工作的意义，切实强化为民服务的宗旨意识和务实奉献的责任意识，鼓励广大干部在平凡的工作岗位上实现个人价值和人生理想。思想认识到位了，才能最大限度地激发切实转变作风的动力和信心，才能促进行动上的自觉，才能有效防止整改一阵风，落实一场空的尴尬局面。 转变机关作风，关键在“干部”。广大干部是党的各项事业的实践者、推动者，干部作风关系单位的形象、影响工作的效率、决定事业的成败。转变作风，干部是关键，干部是重点。首先，要充分发挥领导干部的示范引领作用。“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部是广大干部学习的榜样，是党和国家事业的带头人，是领军人物。机关作风的转变，要靠领导干部的引导、示范和带动。这就要求领导干部充分发挥模范带头作用，以身作则，率先垂范，带领广大干部积极参与作风整改活动，带头开展批评与自我批评，认真查找不足，切实进行整改，真正做到带动一方，影响一片。其次，要引导党员干部发挥核心作用。党员干部就是党组织的“CPU”，发挥着最核心、最关键的作用，是我们的主心骨，是一股不可轻视的中坚力量。要充分调动广大党员干部的积极性，引导和教育党员干部严格对照党章的规定，认真查找自身在工作、学习及生活作风方面存在的问题和不足，从细节入手，从小事抓起，改陋习、除病灶，积极走在转变作风的前列，争当创先争优的实践者，良好风尚的引领者。 转变机关作风，重点是“整改”。转变机关作风，目的是整改提高，进一步改恶习、补漏洞，培养优良作风，以改变机关风貌，提高行政效率。要以“整改”作为切入点，一要把脉看病，认真查找机关干部在思想、工作和生活中存在的问题和不足，明确整改的目标和对象。当前，治理“机关病”，应剑指庸、懒、散。“庸懒散”既是机关顽症，又是机关通病。主要表现在：心中没理想，干事没激情，不愿去实干。因循守旧、不思进取，工作缺乏积极性、主动性和责任心；办事效率低，时效观念差，办事拖拉、推诿扯皮；纪律涣散，迟到早退、擅自脱岗，上班时间上中国聊天、玩游戏、炒股票等。为此，整改的第一步是要认真找病根，仔细摸病情，并进行深刻的分析，根据症状分析病情，最终确诊是什么病，是哪个方面出现了问题。二要对症下药。掌握了病情，就要对症下药，治“顽疾”除“病根”了。这一环节，要把握两个方面，一是下药要“猛”， 要根据病情开出合适的药方，即制定的整改措施要有针对性和现实可操作性，对于存在的问题要进行根源剖析，透过现象看本质，找准问题的症结。然后从制度入手，从细节抓起，用制度规范和约束行为，让制度发挥药用功效，使不良作风在条条框框的限制和监督下，如病菌一样被杀灭，彻底失去生存的空间和滋生的土壤。二是煎药过程要“盯”，煎药时要适时守望，否则火太大容易熬干，火太小又延长过程影响药效。所以，要对整改予以严格的监督，避免前功尽弃，防止整改一阵风。这就要求整改措施落实到位，整改工作抓处成效，让整改措施有用更有效。三要抓典型。为提高整改效果，应注重挖掘正反两方面的典型，对于整改工作取得显著成效的，要进一步总结经验予以推广。对于通过整改抓出作风问题严重的苍蝇甚至老虎，要给予严厉的惩罚，从而通过树立典型来鞭策后进，方能获得杀鸡给猴看的效果。

作风，是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。那么，如何转变工作作风，提高工作效率？我个人认为应从以下几方面做起： 首先，端正工作态度。 阿旗农电局生产副局长张延兵在11月26日主持召开的送变电工区工作会议上明确提出：我们要从热爱自己的工作岗位开始，立足本职，爱岗敬业，这是我们应该具备的最基本的职业道德要求，干一行，就要爱一行；干一行，就要专一行；干一行，就要钻一行。我们要以积极向上的心态，变要我干为我要干，认真学好专业知识，对我们的工作始终保持热情，充满激情。 其次，安全第一，以“防”为主 安全的关键就在于“防”，尤其是我们所从事的电力行业。电，是一种看不见、摸不着的物质，要想保障我们的人身和设备安全，只有靠全面到位的安全措施来加以防范，否则，便是空谈。一张工作票的执行、一项倒闸操作任务的完成，看似一个简单的工作流程，但每一个步骤，每一个环节都要严格按照《安规》的有关要求来执行，这就要求我们必须从细节入手，把好每一个环节的安全关，做到防患于未然。 第三，团结协作 互相尊重 大家应该都听说过《天堂跟地狱》的故事，地狱里的人之所以痛苦，是因为他们只想着喂自己，结果由于勺柄太长谁也无法吃到东西；而天堂里的人却总想着喂别人，结果他们都吃的很香，所以他们都很幸福。这个故事充分说明了，一个团队，如果没有团队意识，各行其事，其目标永远无法实现，只有大家密切配合、互相尊重才能使我们的团队换发出生机和活力。 总之，无论身份、职务，我们都是团队中的一员，自己的一举一动、一言一行，不仅代表着自己，更代表着工区的整体形象，所以转变我们的工作作风势在必行，我们有责任有义务为工区的明天而努力工作。(阿旗农电局送变电工区集控站 韩翠艳)

　　根据《洛阳市“作风转变”活动第二阶段工作指导意见》的安排，我办从四月一日起转入第二阶段，即查摆剖析、公开查找问题阶段。在第二阶段，我办积极组织，严密部署，按照“三讲”精神，结合工作实际，重点围绕八个方面查摆了单位、个人存在的问题。通过多种形式、多种渠道深入查摆剖析，广泛征求各方意见，切实把查摆问题的过程，化作进一步解放思想、统一认识、自我教育、自我提高的过程，明确今后的整改方向，以利于单位更好地发展。 一、基本情况 　　四月初，我办按照指导意见的要求，迅速召开动员大会，进行广泛的思想发动，要求全体人员做到“三个讲清”：讲清为什么要查摆问题、重点查摆什么问题、怎样剖析根源明确整改方向。实现“四度五到位”：认识问题要有高度、查找问题要有深度、感化工作要讲温度、解决问题要有力度;思想认识要到位、工作谋划要到位、严于律己要到位、作风改进要到位、解决问题要到位，真正沉下心来，把自身存在的突出问题查摆清楚、彻底、到位。 　　我办采取“走出去”、“请进来、“自己找”、“领导点”、“互相帮”等多种方式，通过深入县区服务对象、召开全体人员座谈会、设立征求意见箱、公布电子邮箱、印制单位公开事项手册免费向服务对象等形式，利用我办召开的传达贯彻省史志编委(扩大)会议精神的会议，认真征求县区各单位和广大群众的意见。并对查摆出来的问题进行深入分析，深刻剖析根源，抓住主要矛盾，由表及里，透过现象看本质，进行全面分析，找出主要原因，研究提出整改思路。截至目前，围绕规定的八个方面，我办共查出6项主要问题， 　　形成问题的原因有很多，既有客观环境的影响，也有我们自身的主观因素。经过我办全体人员的认真查摆和分析，我们清醒地认识到我办在领导班子和干部队伍建设上存在的差距。在此基础上，整理剖析材料如下。 二、查摆问题、原因分析及整改措施 　　问题一：创新意识不强，思想观念受束缚的问题。主要表现在：视野不够开阔，方法较为陈旧。在面临的新形势面前，缺乏新思维和全局眼光，工作思路单一，缺乏开拓创新的勇气，怕冒风险、怕担责任。 　　原因分析：主观上有误区，思想认识狭隘。方志工作主要做的是“向后看”的事情，也就是记载历史的事业，这样就很容易陷入离现实太远的一种认识误区，形成只注重历史的思维定式。造成工作单一，创新意识薄弱，主动融入大局的意识欠缺的后果，甚至是陷入离市委、市政府中心工作渐行渐远的恶性循环。 　　整改措施：一是以陕西省地方史志办公室，杭州市、秦皇岛市地方史志办公室为 学习 标杆，开拓思路，创新工作，打造适应市场经济条件下的史志队伍;二是派出业务骨干外出考察学习，以提高业务能力;三是采取“走出去，请进来”的方法，和兄弟城市修志部门广泛交流，以开阔大家的视野，积累进一步做好工作的知识和经验。 　　问题二：学习型机关建设不足，理论学习欠缺的问题。主要表现在：部分同志存在着重业务工作，轻理论学习现象。对理论学习领会不够深刻，贯彻落实不够得力，理论联系实际不够，理论素养要求不高。 　　原因分析：学风上虚浮应付，往往流于形式。理论学习不扎实不深入，专业知识老化，造成少数干部能力差、工作效率低，不能独挡一面处理事务，有的甚至没有能力履行岗位职责，难以适应新形式下的工作需要。个别干部学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习，缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，开拓创新能力不足，面对工作中出现的新情况、新问题，无法正确把握。我办配备现代化的办公设备已经几了，但是有的同志缺乏学习热情，至今不能很好地适应新的工作方式。 　　整改措施：一是创造条件，利用一切机会争取部分干部职工到市委党校学习，以提高干部职工的思想理论水平;二是健全学习 制度 、 考勤制度 ;对因工作而不能参加集中学习的同志，督促其查漏补缺;切实将理论学习情况纳入日常考评和终考评;三是加强学习交流。通过外请专家讲座，内部互帮互助、举办岗位练兵考核、读书比赛等形式开展广泛的业务知识培训。 　　问题三：服务意识、为民意识有待于增强。主要表现在：主动为社会服务意识不强，用志资源开发不够、不能充分发挥文化传承的优势为社会各界服务。 　　原因分析：一是存在“一本书”的狭隘认识，重修轻用，修用分离，修志为用的观念还未真正树立。志书往往束之高阁，没有主动让志书进学校、进社区、进军营、进农村、进机关，志书记录的是人民群众创造历史的活动，而人民群众却很少了解。二是客观上洛阳市方志馆建设面积小，所藏图书不能完全入内，不能为群众提供一个好的读志用志场所。 　　整改措施：一是充分发挥洛阳地情网( )的作用，为广大市民提供有关洛阳市情等方面的服务;二是加大深入基层指导工作力度。督促指导《洛阳乡镇概览》编写工作，争取出版1～2本;三是方志馆建设已列入洛阳市十二五规划，下一步积极调研，积极建议，走访专家，大力宣传方志馆对象建设的重要意义。 　　问题四：发展意识不强、执行力有待于提高。主要表现在：《洛阳鉴》印刷技术还有待提升;《洛阳大事月报》，以在发掘新经验、新发现、新发明、新创造创意方面欠缺。 　　原因分析：工作中环境闭塞，缺乏发展理念。我办人员流动机会少，由此形成了相对闭塞的环境，执笔编写的内容丰富多彩，放手参加的实践却很欠缺，视野的不开阔造成了发展的局限性。 　　整改措施：一是全面提升《洛阳鉴》及其它出版物的印刷技术，在鉴采用全彩技术出版的基础上探索出更趋成熟和完善的形式;二是编写发行高质量的《洛阳大事月报》，更好地在各级领导决策中发挥资政作用;三是将目前给市主要领导发送的“晨报时政作参考，暮发历史可参考”的手机短信发送范围扩大，更好地起到资政作用。 　　问题五：“六加一攻坚战”行动不够到位，打造河洛品牌力度不够。主要表现在：我们虽然已经清醒地意识到打造河洛文化品牌史志部门必须要有更大担当和作为，但在具体工作上还未迅速展开。 　　原因分析：一是长期以来，地方志工作单一，“两耳不闻窗外事，一心只编一本书”，服务中心工作的基础很薄弱，服务大局力度很欠缺。要改变现状，必须下大力气，彻底转变观念，勇于担当，勇于作为。二是资金难，虽然有许多具有长久社会效应的项目或者后续项目，全靠争取财政资金的难度很大。 　　整改措施：一是在经费到位的情况下，继续实施“图说洛阳系列丛书”编纂项目;二是积极开发利用洛阳珍贵的历史文化遗产，在财政资金到位的的情况下洛阳旧志整理出版1～2部。 　　问题六：作风建设存在精神不奋、方式不实、分工协作意识不强等问题。主要表现在：极少数同志机关作风中存在的庸、懒、散、软四大顽症;有的同志还存在着思想浮躁，不深入实际，工作缺乏预见性和科学性;各科室之间协作意识不强，不能发挥最大化优势互补。 　　原因分析：一是体制机制原因。单位的性质使个别同志感觉到是“参公”单位，工资有保障，干好正常的工作就行了，就算不创新不发展，也无大碍。二是缺乏科学有效的激励考核制度，没有行之有效的奖惩考核机制体系，全办上下存在着工作忙闲不均、分配不均的现象，甚至是在任用干部问题上，有时顾虑太多，不能完全以品德业绩说话。 　　整改措施：一是领导班子加强学习，强化落实，切实提高决策水平和执行能力;二是完善考勤制度，加大督查力度，建立更加完善有效的干部实绩考核标准和评价体系，形成正确的用人导向;三是率先垂范，认真遵守廉洁自律的各项规定;加强管理，严格要求遵守各项规章制度;弘扬正气，自觉接受各方面监督。 ;

第一，用什么样的思维方式研究问题，认识世界。这是思想作风建设的重要问题,思想是统领，思想作风是学风、工作作风、领导作风的基础。青年干部是可塑性极强的群体，世界观、人生观、价值观也尚处在树立、完善的时期，加强和改进思想作风建设对青年干部来说是首要任务。改进思想作风就必须坚持解放思想、实事求是，改进思想作风就必须坚持思想创新。相对于实践发展，人们的思想观念往往具有相对的稳定性，它总是表现为一定的思维定势，客观事物是不断变化的，这就要求我们必须不断适应实践的发展，及时转变和更新思想观念，否则，曾经正确的思想理论就会变成僵化的束缚，造成主观认识和客观实际相背离。因此，面对不断发展变化的实践，只有始终坚持实事求是，才能做到主观和客观相一致，认识和实践相统一。在实际工作中我们必须克服因循守旧、唯书唯上、照本宣科、安于现状，要树立解放思想、实事求是的思想路线和工作作风，善于理论联系实际，创造性地开展各项工作。第二，用什么样的态度学习理论，提高素质。这是学风建设的问题。列宁说：团干部的最大任务就是学习。改进学风就是要端正学习态度，养成扎实深入的学习精神，坚决克服“急学现用”、“ 浮光略影”、“ 理论与实际相脱节”的学习方式。改进学风就是要在学以致用上下功夫，进一步解放思想，不唯书、不唯上、只唯实，坚决摒弃教条主义、本本主义；改进学风就是要正确处理理论与实践的辨证关系，要善于从总体上掌握马克思主义理论的精神实质，不能拘泥于一些具体论述，不能抓住只言片语裁剪现实，要在实践中学习，在实践中应用，用实践检验真理；改进学风就是要在实践中创新，不断完善和发展理论，要勇于冲破旧框框、旧模式的束缚，敢闯敢试，走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，并及时总结经验，将其升华为理论，用以指导新的实践；改进学风就要坚持调查研究，不能单纯地为了学习而学习，学习的目的是为了更好地解决问题，而调查研究则是发现问题的主要途径，也是检验问题解决程度的关键环节，要将学习与调查研究结合起来，做到知行统一。第三，用什么样的精神投身事业，提高工作质量。这是工作作风的问题。共青团工作和青年工作由于自身工作性质的缘故，在实际工作中体现活跃的工作内容较多，也很注重工作形式，但工作形式归根到底是为核心内容服务的，工作形式运用不好就极易成为形式主义。因此，对于青年干部来说，如何避免形式主义就成为工作的一个必须突破的瓶颈。克服形式主义就要树立全心全意为人民服务的宗旨意识，办实事、说实话、求实效，在工作中既注重形式，又要避免一切着眼于形式，为了形式而追求表面政绩的现象；克服形式主义就要在狠抓落实上下功夫，要言行一致崇尚实干，肯下真功夫、苦功夫，力戒做表面文章，摆花架子；克服官僚主义就要深入基层、深入青年，身下心也下，要从“青年官”转变为“青年友”，坚决反对高高在上、脱离群众，反对主观主义、脱离实际；克服官僚主义就要加强素质培养和能力锻炼，不断提高工作效率，提高工作质量，养成求真务实、开拓创新的优良的工作作风。第四，用什么样的方法实现理想，其中部署。这是领导作风的问题。青年干部改进领导作风就要强化宗旨意识，心系青年，置身于青年当中。要带着感情到青年中去，带着问题到基层中去，与青年交朋友。求基层实际的“真”，务青年需求的“实”，切实为基层为青年服务，把党的全心全意为人民服务的宗旨更好的体现在青年工作之中；改进领导作风就要掌握过硬的本领，既有服务青年之心，又切实能够有能力、有本领为青年办好事、办实事；改进领导作风就要廉洁自律，加强人格修养，要克服共青团不直接管钱、管物，不会犯大错误的麻痹思想，要严守心理警戒防线，于细微处规范自己的言行，防微杜渐，从思想观念的源头防起，从行为方式的源头防起，构筑起拒腐防变的坚固长城，为今后走向新的岗位打下坚实的思想基础、行为基础、素质基础。第五，就是树立什么样的形象展示风采。年轻一代生活在改革开放取得巨大成就的年代，没有艰苦岁月的磨炼，在思想上易受享乐主义的影响，贪图安逸，畏惧困难，追求物质享受。作风的不端正，就容易成为剥削阶级腐朽生活方式的俘虏，这对于党的青年干部来说是一件值得郑重对待的现象。因此，在青年干部中提倡艰苦奋斗教育就十分必要。青年干部必须正确对待、自觉进行艰苦奋斗的自我教育。坚持艰苦奋斗就要保持乐观向上的人生追求，培养吃苦在前、享乐在后的高尚情操，坚决反对拜金主义、个人主义、享乐主义；坚持艰苦奋斗就要加强道德修养，培养办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，量力而行、精打细算、追求实效，坚决制止讲排场、比阔气、慕虚荣的不良风气；坚持艰苦奋斗就要有知难而进，不怕困难，始终保持昂扬的斗志和奋发进取的精神状态，不断开创工作的新局面，不能瞻前顾后、畏惧困难以至于失去事业发展的机遇，不能安于现状、不思进取以至于使工作停滞不前。作风建设始终是加强党的自身建设的一项基本内容，在长期的革命和建设实践中，我们党已经形成了很多优良的作风，这充分体现了中国共产党的先进性。在新的历史时期，党中央又提出了“全面推进党的建设新的伟大工程”，任务十分明确，意义更加深远。我们党是由六千多万党员组成的，党的先进性既在整体上通过党的路线、方针和政策反映出来，同时也通过每一名党员、每一位领导干部的思想、行为和作风体现出来。所以，加强作风建设关乎党在人民群众中的形象与地位，至关重要。青年干部作为党的助手和后备军，其行为已经不完全是个人的行为，青年干部的作风，在一定意义上代表或反映着党和政府的作风状况。青年干部要高度重视加强作风建设的问题，从实际出发，与时俱进，树立作风建设无至关重要的观念，继承并发扬党的优良传统，不断加强作风建设，更好地承担起党和人民赋予的神圣的历史使命，为家乡的振兴腾飞和发展奉献青春、智慧和汗水。

　一、要创新服务理念，充分认识做好党政办工作的重要性　　党政办作为镇党委、政府的服务窗口，必须当好“服务员”的表率，树立“优质服务、高效服务、廉洁服务”的服务理念，积极主动搞好各项服务工作。要坚决抛弃那种对来访群众爱理不理，对领导布置的任务推诿拖拉，对各部门求助的工作不闻不问的风气。要充分认识到：工作中不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会产生很大的影响，甚至给全镇工作带来被动或造成损失。做好党政办工作有利于全体干部转变工作作风，树立良好单位形象；有利于改善和增强干群关系，为建立良好的干群关系打下坚实的基础；有利于带动机关干部搞好服务，切实履行职责，提高工作效率，转变政府职能。　　二、将努力提高自身综合素质，为做好党政办工作打下坚实基础　　党政办工作综合性强，职能繁杂，因此，办公室主任必须具备一定的政治理论水平、文字综合能力、组织协调能力和管理经验。一是要有较高的政治理论水平。平时要注重学习，特别是对涉及农村工作的常用法律法规和有关政策，要准确掌握并能熟练运用，保持清醒的政治头脑，时刻和党委、政府保持一致，保持较高的政治敏锐性。二是要有一定的文字综合能力。党政办在公文处理、信息采集、工作安排、经验总结等方面都离不开文字的表达，要努力提高书面表达能力，多看、多写、多改，使自己的文笔水平不断适应新时期办公室工作的需要。尤其是公文语言要讲究严谨、准确、平实、规范，办理程序要严格遵守《中国共产党机关公文处理条例》、《国家行政机关公文处理办法》等规定，有关内容要符合国家政策、法规和实际工作需要。否则，不论起草文件还是开会发言答复问题等方面都会抓不住要害，提不出问题，达不到预期效果。三要有一定的组织协调能力和管理经验。办公室工作不单是要对办公室岗位本身熟悉，而且要对机关、农村、部门的工作有所了解。要加强同上级部门的联系，争取各方面支持；搞好与同级部门的协调，共同推进工作；注意办公室内部的配合，相互合作完成任务。只有这样才能做好上下协调和综合管理的各项工作。　　三、要摆正位置，做好领导的参谋助手　　工作中，要随时提醒自己摆正位置，不断提高为领导服务的质量，努力做好领导的参谋助手。作为党政办主任要坚持“一个原则”，就是要坚持上为党委、政府领导分忧，下为干部群众服务的原则，把服务于全镇的中心工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，做到调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，信息围绕决策转，从而使工作目标更明确，重点更突出。一要围绕主要领导的意图当好参谋助手，要积极主动地领会主要领导思想，落实领导的意图。要思维敏捷、反映迅速、办事果断，认真负责办好每一件事。要有无私奉献的敬业精神，要甘于奉献、守得住清贫、受得住艰苦、耐得住寂寞。同时，还要想方设法树立主要领导威信，增强主要领导权威，多补台、不拆台。二要围绕中心工作当好参谋助手，要找准工作的结合点，要结合中心工作做好业务工作，如新农村建设、城镇建设、项目建设、计划生育、防汛抗灾、扶贫帮困、社会稳定等，这些都需要办公室超前介入，做好基础工作，为领导分忧解难。三要围绕日常工作当好参谋助手，每天的来文、来电、来访要在第一时间内向主要领导汇报，以使领导及时掌握最新情况。在受理群众来信来访时，要热情接待，较小的问题立即请示分管领导后协调业务部门进行处理，较大的问题及时向主要领导汇报，待领导批示后，立即将情况通知相关单位马上到基层解决落实，并收集落实进度迅速向领导汇报，使领导心中有数，　　四、要认真抓好本职工作，确保各项工作有序运转　　办公室工作尽管纷繁复杂，只要抓住了要害，一切问题就会迎刃而解。主要抓好“四项工作”：一是抓好常规工作。规范公文行为，认真抓好上级文件程序的处理工作，做到了文件的及时收发、传阅、送阅，按照规范化标准，提高了办文质量，加快办文速度。在印信管理方面实行了等级审批制度，待主要领导或分管领导签字后方可开信函、加盖公章，从而严肃印信管理，完善印信制度；做好信息反馈，把本单位的工作动态及时向县委、县政府和上级有关部门反馈。同时，拓宽信息覆盖面，重点开发特色信息、精品信息，为上级政府决策提供参考信息；搞好接待工作，凡是上级领导到镇检查指导工作，都要积极协同相关部门认真准备接待，重大的接待还要拟定接待计划，注意接待细节。二是抓好调查研究。镇党政办的一个重要职责就是为领导决策提供参考，我作为党政办主任对全镇的基本情况要了如指掌，并能对解决突出问题提出有价值的参考意见。为此，要经常深入村组、农户、企业进行调研，全面掌握基本情况，随时了解各村、各企业、各单位的工作重点和进度，为领导决策提供信息。并针对当前的热点、难点问题和群众反映的突出问题搞好对策研究，在调查研究的基础上制定各项实施方案和意见，为领导决策提供最准确、真实的依据。三是抓好制度管理。办公室要根据本单位制定的各项制度，将办公室人员进行分工抓落实，各施其职，各尽其责，建立健全机关各项工作制度，做到管理有章可循。对干部群众关注的热点、焦点问题，要督办督查，在规定时间完成。四是抓好勤政树形象。作为办公室主任，必须以高度责任感，加强团结、勤政、廉政建设。在团结方面，必须大事讲原则，小事讲风格，对人必须宽厚诚恳，对事必须严谨认真，只有这样，才有协调各部门之间的矛盾、干部与领导之间的矛盾，以及本单位与外单位之间的矛盾，让同志之间、部门之间、上下级之间，团结一心，促进机关工作的高效运转。在廉政上要做到“三有三只”，即：有权不滥用，只求搞好工作；有钱不滥花，只讲自觉奉献；有成绩不骄傲，只想如何开创新局面。在勤政方面做到“三勤”。一要腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细；二要“脑勤”，勤学善思，注重研究问题，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策。三要“嘴勤”，多向领导汇报情况，多向有关部门通报情况，加强沟通，密切协作，树立廉洁高效的社会形象。

首先，要充分认识转变干部作风加强机关行政效能建设的重要性。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。加强干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求。干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群干群关系，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。做为一个干部职工要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、生活作风建设，工作作风建设，勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派等八个方面的良好作风。才能进一步树立干部职工的良好形象，有力促进全面建设小康社会、加快构建社会主义和谐社会，加快科学发展、构建和谐马吉。其次，要正视和克服自身存在的差距和不足，坚持不懈地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，以基本理论作为我们行动的指南。要自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。科学发展观要靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实，优良作风是推进事业发展的重要保障。应该始终保持振奋的精神和良好的作风。要把思想和行动统一到乡党委、政府的要求上来，认真做好转变干部作风加强，机关行政效能建设活动。第三，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部职工的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实；要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。建设有中国特色的社会主义的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，全心全意为人民服务是我们的天职。第四，要善于学习，掌握工作的本领。在社会主义市场经济条件下，我们从事的工作，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，现代科技知识，有再好的愿望，也只能是事倍功半。因此在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。总之，从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、工作作风进行认真的对照检查，坚定为民、开拓、务实、清廉的科学发展观；立党为公、执政为民的宗旨；求真务实的工作态度；廉洁自律的人生习惯，以良好的精神状态和工作作风，做好本职工作。

1、目标经过一番思考，为自己制定适实可行的目标，个人的职业规划，人有了目标，才有努力奋斗的方向，才有如何提高自己的动力。2、环境为自己选择一个合适的工作环境，人往高处走，不能输在起跑线上，这样就可以学到更加宝贵的经验，同样是组织一次会议，在跨国性的大公司里和私企，你就能看到什么叫做差距。3、学习人需要不断地学习，一天有24小时，8小时求生存（上班赚钱），8小时休息（养精蓄锐），剩下的8小时就是求发展（自我提升），如何在有限的8小时内安排好自己的充电计划，是提高自身竞争力的关键。21世纪的文盲不是不识字的人，而是不学习和不愿学习的人。4、实践充了电以后，就需要大胆的进行实践，抓紧一切机会实践，就会发现有的地方需要学习，这样通过不断的学习和实践，个人的竞争力自然而然地提高了，这样就会有、更好的机会找到你。记得耐克有一句广告词是“JUSTDOIT”，现在就行动吧！5、态度处事态度一定要积极向上，乐观，热情洋溢。人生苦短，如果能够把每天都当作是生命中的最后一天，你就会希望每一天都是过得快快乐乐的。所以每天都要快乐地度过，这样一天一天串起来，就是一辈子的快乐了。6、情商除了学习充电，掌握了最精湛的专业技术以外，EQ也是很重要的。因此要广结善缘，多交一些积极向上的朋友。7、为人为人要正直诚实，尊重他人，想要别人如何尊重你，首先应先尊重他人，要忠诚信念，坚持原则，有责任心。8、家庭如何平衡事业和家庭，是许多事业型人士的苦恼，但是如果能够称得上成功的人士，不仅是事业上的成功，家庭也同样美满幸福。但是试想一下，努力工作是为了什么，就是为了能够生活得更好，如果没有幸福美满的家庭，也就失去了原本的奋斗目标。家庭生活同样需要经营，由于事业上的发展，因此和家人在一起的时间会越来越少，如何利用有限的时间和家人在一起，分享快乐，共担烦恼，记住：家人是对你最亲密的人，对你的事业永远是最支持的。9、沟通人家说：21世纪最缺的是什么，是人才！我们说：21世纪最大的难题是什么，是沟通！如果人人都能够做到换位思考，能够做到有效的沟通，什么难题都能够迎刃而解。上下级之间如此，同事之间如此，朋友之间如此，家人之间更是如此。10、了解自己要充分了解自己，进行长处管理，增强自己的自信心，相信自己真得是很不错的，不能总是以自己的短处去比别人的长处。11、团队合作在当今竞争如此激烈的社会中，除了有IQ，EQ，还要有TQ，这就是所说的团队精神。在21世纪，提高个人的竞争力的同时，更需要提高团队的竞争力，一个团队的成功，才得算得上真正的成功。如果能够做到以上各点，我相信在人生的舞台上，你不想成为一个有竞争力的人都很难，你会变成一个很有磁性的人，会吸引的有识之士，与您共同奋斗。请记住，人品不好，能力不强的人，不会有人用的。人品好，能力不强的人，有人用，但不会重用。人品不好，能力强的人，有人用，但只会慎用。人品好，能力强的人，才会被重用。希望可以帮到你！

　　一是行政职能部门要带头转变工作作风，提高工作效率，一切服务于临床，促进医院快速稳定发展。　　二是要持续加强学习，转变服务观念，树立新的形象。　　三是要求全体员工要常怀爱心、良心、责任心、感恩的心及孝心，以良好的工作态度和心态完成工作。　　四是指出转变行政职能部门工作作风，只是转变全院工作作风的第一步，接下来将以行政职能部门工作作风转变为切入点，充分带动全院转变工作作风及态度的工作，努力实现医院工作让员工满意，进而让员工为广大病人提供安全、高效、便捷、满意的医疗服务。　　五是要充分发挥制度的考核作用，以制度为准绳，把全院转变工作作风这项工作真正落到实处。

一、要深刻认识新时期新形势下党的群众路线的重要内涵和意义。在我国的民主革命时期，以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人，依据马克思主义的群众史观，创造性地提出来党的群众路线实践，在革命、建设和改革的长期实践中被实践证明是正确的、行之有效的实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本领导路线，是我们党在革命时期战胜敌人的主要“法宝”之一。一方面，他反映党的根本政治路线和组织路线，即“一切依靠群众，一切为了群众”；另一方面，它是群众路线的领导方法，即“从群众中来，到群众中去”。在新时期下，群众路线仍然是党的生命线，是党的重要领导方式。实现中华民族的伟大复兴，人民是参加者和主力军，人民群众才是社会变革的决定力量。人民群众的态度如何，直接关系着这项伟大事业能否顺利进行，乃至决定成败。密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政的最大危险。因此党员干部要永不动摇信仰，永不脱离群众，加强和完善党的领导，以超前的思路、严谨的作风、开放的姿态、创新的精神加强自身建设，时刻保持清醒的头脑，抓住机遇，驾驭全局，全面促进经济又好又快发展。二、要确立较高标准，聚焦“四风”建设，切实改变工作作风。我国正处于社会转型关键期，各种社会矛盾问题凸显，党群关系矛盾日益突出，党的群众工作出现了新特点、新问题。“打铁还需自身硬”，党员干部的优良作风，是践行群众路线、做好群众工作的先决条件，关系党的形象、关系人心凝聚、关系党和国家的命运生机。“四风”问题具有复杂性和顽固性，开展党的群众路线教育实践活动，集中解决“四风”问题，是解决群众反映强烈突出问题的迫切要求，是保持党同人民群众血肉联系的必然要求，是党的群众路线教育实践活动的主要任务，体现了我们党对解决好人民群众所思所盼问题的坚定决心。每一个党员干部都要以整风精神搞好教育实践活动，要严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真对照党章、廉政准则、作风要求，对照群众期盼和先进典型，查找差距，抓好整改，强化督查力度，推动政风建设，通过改进作风及时有效解决问题，严格按标准检验活动成效，把是否做到言行一致、解决问题，作为党员、干部考评的重要依据；每一个党员干部都应该清醒地看到，作风建设始终是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务，对存在的问题，要保持清醒、认真解决，各级党组织和广大党员干部都应该迅速清醒起来，迅速自觉起来，迅速行动起来，切实解决作风方面存在的突出问题，努力实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。三、要用求真务实的态度坚持和践行群众路线，切实做好群众工作。党的群众路线最核心的问题是“为了谁”，人民群众至上,这是由我们党的性质和宗旨所决定的。老百姓只认一条路，谁真正为群众做实事，群众就拥护谁。我们党是和群众同呼吸共命运的。所以，党要时刻关注最广大人民的利益和愿望，用求真务实的态度坚持和践行群众路线，把“人民拥护不拥护”、“人民热爱不热爱”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应”作为制定各项方针政策的出发点和落脚点，群众需要什么，我们就要干什么，急群众所急，做群众所需。只有我们相信群众，依靠群众，让群众参与，让群众满意，这样的群众路线才会走得远、走得正。领导干部在教育实践活动中要发挥带头作用，多为群众想，多给群众带来切切实实的利益，多做一些具体的实事，少搞形式主义。面对群众的眼睛，领导干部自我要求越严格越好，勘误纠错越主动越好。90多年来，正是由于我们党一切为了群众，集中群众智慧，把群众的力量组织起来，才战胜种种困难，创造出一个又一个奇迹。

1、进步思想素质，建立严明的纪律观　　孟子曰“不以规矩，无以成方圆”，墨子曰“执其规矩，以度天下之方圆”，伟人的同道指出“加强纪律性，革命无不胜”由古及今，纪律的重要性，可见一斑。现今社会，作为一位机关的工作职员，我们不需要像邱少云同道那样，严守潜伏纪律，为了战役的成功，往接受生与死的烈火考验。但是，良好的机关建设，一定需要严明的纪律做保证。因此，我们首先应当认真学习伟人的理论和“三个代表”重要思想，用正确的政治理论武装自己的头脑，建立正确的人生观、价值观，深入熟悉机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现，是机关素质的具体反映，是干部职工思想、生活和学习上表现出来的态度行为，是机关不断发展的内在动力，它关系到党和政府的形象，关系到人心向背。而这一切的构成，恰恰需要严明的纪律来做保证，加强机关纪律作风建设，建立严明的纪律观，是推动工作创新发展的条件和基础。　　2、加强政治学习，业务学习，进步工作效力和工作质量　　这几天，我在网上看到了一段文字，大体是四川绵阳一名基层小硕公务员通过书记信箱，向市委副书记倾诉自已的困惑，抱怨基层政治学习情势主义盛行，称政治学习几近都是找几位新来的同道抄笔记、补讨论记录应付检查。而这位亲民书记的回复值得我们深进思考，内容以下：有明确目的和实际内容的政治学习是必须的，也是十分严厉的事情。我觉得对我们而言，认真做好每项本职工作就是最具体也是最大的政治，所以我理解的政治学习更多的时候就是业务练习、工作交换(包括业务所触及的理论和操纵)，这类学习任何人都是不能替换他人往完成的。因此你们单位那种吃喝式、抄写式的所谓“政治学习”是十分恶俗也是十分错误的!靠查记录的方法判定一个单位的学习状态也是徒劳无益的。一个单位是不是有坚持学习的习惯，只需要看他的机关氛围、员工精神面貌和工作效益一般即可得出大致不差的结论。我非常赞同和向往这位书记同道所说的这类学习方式，希看这类学习在我们食粮局机关乃至每一个人身上成为一种习惯，进而构成良好的机关氛围和员工精神面貌，以到达进步工作效力和工作质量的终究目的。　　目前，中国社会正处于经济、政治、文化和社会体制的转型期，在开放与改革的时代背景下，各种思想和观念纷纭出现，五花八门的***大量出现，各种体制变革带给领导干部的压力相应增加。作为一名机关普通的工作职员，一样也经常会面临很多新题目，新矛盾和新的工作内容。这要求我们除要不断地更新知识，进步工作技能外，还要善于在工作中根据情况及时调剂工作思路，改进工作方法。只有这样，才能把良好的愿看和实际情况结合起来，真正到达良好的工作效果。　　4、建立大局意识，凡事识大体，顾大局，自觉束缚自己，为机关建设服务　　牢固建立大局意识，时时处处坚持识大体，顾大局，是全面贯彻“三个代表”重要思想的一个重要课题。我们机关干部不管从事何种具体工作，都属于全单位这个大局的组成部份。这要求我们观察题目、处理工作时，既要埋头于具体事务，还要与全单位的大局联系起来，当个人利益与单位大局利益冲突时，善于站在大局的高度思考和行动，这样，才能真正高屋建瓴地做好各项工作。

以解放思想、改革创新引领作风转变思想是行动的先导，作风问题首先是思想认识问题。只有从思想上挖掘问题、解决问题，才能把转变干部作风的要求落到实处。当前，面对竞争激烈的发展形势和繁重艰巨的发展任务，全区广大党员干部必须围绕抢抓机遇、加快发展这个根本主题，积极推动思想观念、体制机制、发展方式上的创新，坚决克服故步自封、不思进取，小进即满、小富即安的思想观念，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，使思想和行动更加符合加快经济社会发展的要求。要认真研究加快转变经济发展过程中出现的新情况、新问题，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，妥善处理加快发展中出现的各种矛盾，勇于变革、勇于创新，不断探索加快转变经济发展方式的新思路、新办法。以加强学习、改进学风促进作风转变学以养德，学以增智，学以立业。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础。加快发展涉及经济社会的各个领域，需要我们养成勤奋好学的良好风气。要切实增强对学习的重要性和紧迫性的认识，在学习政治理论、业务知识的同时，还要认真学习现代经济、科技、法律、文化、管理、网络等方面知识，使自己既具备复合型知识的支撑，又具备专业化知识的精确把握。同时，大力弘扬理论联系实际的学风，着眼于解决广西经济社会发展的实际问题，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。以求真务实、真抓实干体现作风转变空谈误国，实干兴邦。各级领导干部只有提高执行力，狠抓落实，才能把发展目标变成美好现实。我区能否加快实现富民强桂新跨越，与全国同步全面建成小康社会，关键要看广大党员干部能否坚持求真务实，真抓实干。做工作不能停留在一般的号召上，必须落实到具体行动中、体现到实际成效上。要考虑基层的实际，考虑工作部署的可操作性，不能提不切实际的工作目标，不能上无法落实的工作项目。努力克服工作中的形式主义、短期行为，不搞没有实际内容的花架子。要立足当前，着眼长远，以求真务实、开拓创新的工作态度抓好关键环节、破解发展难题。对工作任务细化分解、层层落实，确定责任人，建立责任制，形成事事有人抓、件件有落实、人人有责任的务实工作体系。以加强制度建设、健全制度机制保障作风转变制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强和改进干部作风建设、切实转变工作作风是一项长期任务，必须有完善的制度作保障。要结合实际，制定可依、可循、可查的规章制度和办法措施，构建保障干部作风转变的长效机制。建立健全学习教育培训制度，把党性修养和作风建设作为领导干部学习培训的重要内容；全面推行首问负责制、岗位责任制、服务承诺制等制度，逐步实现以制度管人、按制度办事，最大限度地提升广大干部服务经济社会发展的效率和水平；建立健全领导干部联系基层、联系群众的制度，密切党群干群关系；建立健全作风考评制度，把干部作风建设纳入机关目标管理绩效考核范围，切实做到奖惩兑现。

　　一、做到“三个强化”。作为一名共产党员，要践行好党的宗旨，最起码要能够遵守我们固有的优良传统和作风，具有崇高的理想信念，坚强的党性修养和强烈的组织纪律观念。　　1，要强化理想信念。是否具有崇高理想信念是评判一名共产党员是否合格的基本条件。践行党的宗旨，就必须坚定共产主义理想信念，把建设中国特色的社会主义作为自己的终生追求和义不容辞的责任，真正把群众的安危冷暖放在心上，做人民群众需要的发展带头人，做人民群众依赖的贴心人，自觉地为共产主义事业奋斗终身。　　2，要强化党性修养。践行党的宗旨，是共产党员保持先进性和纯洁性的重要体现。坚强的党性不是与生俱来的，需要通过不断的学习和实践，经过艰苦的自我磨炼、改造、修养才能形成和保持。加强党性修养，为的是改造主观世界，使自己的言行更加符合客观世界发展的规律，符合党和人民事业的需要。　　3、要强化纪律观念。作为一名共产党员和党和人民的干部，必须具有强烈的组织纪律观念，只有政治上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。在拜金主义、享乐主义和极端个人主义面前，一尘不染，一身正气，永葆共产党人的政治本色，坚守共产党员的精神家园。　　二、达到“四个高于”。党员和干部能否区别于群众，时时处处走在群众前列，成为群众的榜样，最根本的就是要看我们党员和干部的学习热情高不高、思想觉悟好不好、业务能力强不强、工作业绩优不优、服务群众的本领大不大。　　1、学习热情要高于群众。没有先进理论武装的党员干部，不可能成为先锋战士和人民的公仆；没有知识和本领的党员干部，同样发挥不了先锋模范作用。　　2、思想觉悟高于群众。这是对党员干部的基本政治要求。具体来讲，就是要靠得住、看得见、吃得亏、站得住。靠得住：要求政治坚定、可靠，有高尚人格品质，始终对党忠诚，言行一致；看得见：要求党员干部在平常的工作、生活和平凡的岗位上，都能够按照党员的标准严格要求自己，经常反省自己的言行，时时处处体现先进性；吃得亏：要求党员干部能够正确处理国家、集体、个人三者利益关系，个人利益始终服从集体利益，把自己毕生精力奉献人民；站得住：要求党员干部在紧急情况、非常时期、特殊环境下，在一切困难和危险时刻，在人民群众最需要的时候，果断地挺身而出，能够豁得出去，这是党员干部先进性的生动体现。　　3、业务能力要高于群众。一个党员干部，如果工作上一塌糊涂，业务平平、能力低下、素质一般，是不可能体现先进性的。作为一名党员干部，不管你在哪个行业、哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，体现党员干部先进性。　　4、工作业绩要高于群众。这是衡量党员干部标准的重要依据。我们的党员干部，大多在不同岗位上担着一定的领导、管理、生产、工作任务，这些平凡的工作和任务，都是同实现党在现阶段的奋斗目标和党的整个事业紧密联系在一起的，因此，每位党员干部都要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，兢兢业业地创造一流的工作业绩。要在全面建成小康社会中勇挑大梁，做共同富裕的领路人，做改革创新的顶梁柱。　　三、牢记“五慎”。　　1.要慎权。权利不是自己生来固有的，是党和人民赋予的，用权办公可赢得人民赞誉，用权为私必然导致身败名裂。别忘了手中的权力是把“双刃剑”。每一位党员特别是领导干部要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，运用好自己手中的权力，为人民造福，为人民谋利益。　　2.要慎欲。人都有人七情六欲无可非议。作为一名党员干部，党和国家给予规定的福利和报酬是可以享受和所有的。　　3.要慎微。党员干部要时常关乎生活小事，人生无小事，“勿以恶小而为之、勿以善小而不为”，从点滴做起，防微杜渐，高标准、严要求，管好自己、管好家人，走好人生路才是真正的幸福。　　4.是慎独。我们的党员干部一定要做到慎独，平时就要自我约束，襟怀坦荡，表里如一，时时要做到人前人后一个样，自己独处和群众面前一个样，有人监督和无人监督一个样。　　5.要慎友。党员干部要结交真诚的朋友，坦诚相见，共勉共励，尤其是党员领导干部交友要有原则，要慎重，不能好坏不分，始终坚持对朋友亲而不俗，真正做到“交不为利、仕不谋禄”。

一、首先领导要带头转变自己的工作作风。领导干部的言行，对下属起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。“已不正，焉能正人”就是这个道理。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，从我做起，从科长、主任做起，要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，率先树立起良好的形象。 二、要坚定不移地执行各项规章制度。工作作风的转变一是要靠职工的自觉性，二是要靠规章制度的约束力。当有个别同志缺乏自觉性的时候，就需要用严格的规章制度去加以规范。因此，要重温各项规章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通过学习规章制度，加深印象，做到心中有事，自觉约束和规范自己的行为。 三、要转变作风，求真务实，确保各项工作真正落到实处。为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。一定要把作风务实作为求真务实的第一要点，坚决克服和防止工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不沿，高质量、高标准地完成每一项工作任务，创造好的工作业绩。 其次在本职业务学习方面，存在：一是有些党员干部平时不重视学习，或者虽然学习了，但只是浮光掠影、蜻蜓点水，只求太慨，不求甚解；二是整体学习风气氛围不浓，钻研业务的人少，主动学习理论的人更少。业务学习的欠缺，使工作中的执行力大打折扣，严重阻碍了执行效率的提升，所以要不断的提高自身的素质。如何提高自身素质，要做到9个字三句话，那就是：勤学习，强才干，树正气。勤学习。不仅要学业务知识，更要学政治理论。平时要少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，做到勤于学习，精于思考，勇于实践，形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。所在单位还要建立一套符合实际而且行之有效的业务学习规章制度，为提高业务能力提供坚强的制度保证。并且在单位内部形成比、追、学、赶得良好学习氛围。既要认真学习党的政治理论，也要学习与工作相关的新知识，用现代经济、科技、法律、管理等知识丰富自己的头脑，同时还要向实践学习，在实践中不断增长才干，提高自己的执行能力，最大限度地满足服务群众、服务人民的需要。 最后就是要完善各种规章制度，完善的机制是提高执行力的保障。“没有规矩不成方圆”。效率源自管理，管理要靠制度。制度是确保本单位各项工作规范有序的关键，是推动工作科学化、精细化的前提。要在工作的争先创优上作表率，追求效能目标；在谋大严小（精心谋划大事，严格管理小事）上作表率，发挥效能作用；在内聚外放（对内营造凝聚力，对外扩大开放度）上作表率，建立效能机制；在务实创新上作表率，塑造效能形象。以上这些目标的实现必须把制度建设作为突破口，将工作中一些好的做法用制度的方式固定下来，使各项工作按流程和规则运行，形成环环相扣、相互制约的链条，减少工作差错，提高工作效率。建立完善有效的激励机制、竞争机制、择优机制和科学管理机制，重点是更好地发挥绩效考核的导向作用、管理常规化作用，明确本职工作全年工作目标，强化责任落实，工作分工到人，真正做到责任分明、环环相扣、快捷高效、安全保密，确保日常服务工作优质高效高标准运转。

1、改进作风，制定服务流程；2、服务基层，不搞形式主义；3、整改落实，真心服务基层。

老哥 今天就要交了 你还发啊 哥也在找啊

转变工作作风 提高执行力 一、转变工作作风 近年来，我们一直在讲加强工作作风，但在具体的实际工作中，领导干部在思想上是不够重视的，特别有个别的人员对转变作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。还存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题。主要表现在： 一在思想作风方面：主要是有些干部不同程度地存在着因循守旧、不思进取和不实事求是的问题，具体表现为：一是思想落后于不断发展的客观实际，平时想问题，做工作习惯于老方式、老办法，缺乏主动性和创造性，有等靠依赖思想；二是有些干部思想不够虚心，对同志提出的意见不高兴，认为是“找揸”，不实事求是地对人对事。 二在学习风气方面：一是有些党员干部平时不重视学习，或者虽然学习了，但只是浮光掠影、蜻蜓点水，只求太慨，不求甚解；二是整体学习风气氛围不浓，钻研业务的人少，主动学习理论的人更少。 三在工作作风方面：表现在有些干部事业心和责任感不强，平时对工作忽冷忽热，上级检查工作时，面子上抓一抓，糊一糊；情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时，把工作置之度外；对工作中出现的问题，不作充分调查、不深入研究，浮于表面，满足应付，头痛医头，脚痛医脚，工作表面、形式化，不求实际效果。 四在领导作风方面：一是调查研究不够深入，停留在听汇报、看文件上，很少做深入细致的调查研究；二是领导方式和工作方法有待进一步改善，对如何批评教育下属，调动干部职工的工作积极性，增强凝聚力，钻研不深，措施乏力；三是批评和自我批评不够，相互之间互说好话多，怕伤感情，不敢大胆地面对面地开展积极健康的谈心活动。 针对上述问题，我们应该怎样来解决作风问题呢？我想应该在思想上去认识作风问题，在行动上解决作风问题。 那么如何转变工作作风呢？我个人认为，应从以下几方面做起： 一首先领导要带头转变自己的工作作风。领导干部的言行，对下属起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。“已不正，焉能正人”就是这个道理。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，从我做起，从科长、主任做起，要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，率先树立起良好的形象。 二要坚定不移地执行各项规章制度。工作作风的转变一是要靠职工的自觉性，二是要靠规章制度的约束力。当有个别同志缺乏自觉性的时候，就需要用严格的规章制度去加以规范。因此，要重温各项规章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通过学习规章制度，加深印象，做到心中有事，自觉约束和规范自己的行为。 三要转变作风，求真务实，确保各项工作真正落到实处。为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。尤其是主办以上干部，一定要把作风务实作为求真务实的第一要点，坚决克服和防止工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不沿，高质量、高标准地完成每一项工作任务，创造好的工作业绩。 四要不断提高自身的素质。如何提高自身素质，要做到9个字三句话，那就是：勤学习，强才干，树正气。勤学习。不仅要学业务知识，更要学政治理论。平时要少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，做到勤于学习，精于思考，勇于实践，形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。 五增强团结协作意识，营造和谐共处的工作环境。同在一个集体中工作，每个人都要有团结互助的精神。成员之间理应做到互相尊重，互相关心，互相帮助。 二、提高执行力 要牢固树立三种执行理念: 一是要树立“拒绝借口，无条件执行”的执行理念；二是要树立“敢为人先，争创一流”的执行理念，在执行上比精神，在执行上比速度，在执行上见高低；三是要树立“迅速反映，立即执行”的执行理念，“先试不争论，先干不议论，时间做结论”。 一落实领导责任，不断提高制度的执行力 抓好制度的执行，既是制度建设的基本要求，也是检验制度建设成效的重要标准。一是要加强对制度执行的组织领导，建立健全党政领导分工负责抓落实的机制，明确工作责任，完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，及时排除制度执行中的障碍和阻力，为制度执行创造良好的环境和条件。二是要加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制和制度执行问责机制，对执行制度不力的坚决追究责任。三是要发挥领导执行制度的表率作用，“不正己何以正人”。要牢固树立制度面前人人平等、没有特权、没有例外的意识，带头学习制度，带头执行制度，以身作则维护制度的严肃性和权威性，用自己的一言一行去教育、影响和带动广大干部职工，努力做一个职工拥护爱戴的人，做一个同事部下敬佩信服的人。四是要严格查处违反制度的行为，这是提高制度执行力的重要保障和根本措施。 二完善制度抓队伍建设，提升向心力 一是抓好领导班子队伍制度建设。自觉做到“五带头”，即带头刻苦学习，提高素质；带头改革创新，开拓进取；带头公正廉洁，守法执法；带头拼搏实干，艰苦创业；带头团结一致，服从大局。二是抓好职工队伍制度建设。中心根据各个岗位和环节的目标任务的工作特点，先后制定完善了《干部学习制度》、《岗位责任制》、《职工出勤考核制度》、《车辆管理制度》、《“节能减排”工作实施方案》、《突发公共事件应急预案》等制度。由于制度健全，措施到位，使各项工作和每个岗位都有章可循，有据可依，从根本上建立起科学的管理机制，规范职工的职业行为，调动大家的积极性和创造性，进而形成人人奋勇争先的良好局面。中心职工工作作风不断提高，工作纪律显著加强，“风正、气顺、勤政、廉洁、务实、高效”的工作氛围逐渐形成。 三完善制度抓业务建设，提升战斗力 严格规范的业务制度是做好各项工作的前提和保障。中心制定和完善了各项制度等21项业务制度，逐步形成了一套“有章可循、有章必遵、违章必究”的行之有效的管理制度，提高了业务水平和服务质量。

由“要我安全”向“我要安全”转变。由“事后处理”向“事前预防”转变。由“被动监管”向“主动监管”转变。

干部作风，是个人的形象代言，是机关的精神风貌，更是影响国家机器健康、稳定运转的生命线。如何转变机关作风，积极营造务实、高效、拼搏、进取的良好工作氛围，从而促进个人的进步和工作的提升，笔者认为应从以下几个方面入手。转变机关作风，前提是“醒脑”。思想是行动的指南。转变机关作风，一个重要的前提，就是先要给我们的干部“醒醒脑”。要让广大干部明白转变作风的重要性、紧迫性和必要性，搞清楚“为什么转变作风，要怎么转？”的问题。这就需要我们通过开展扎实有效的系统学习和理想信念教育活动，给干部醒醒脑、提提醒，打打气、加加压，进一步引导其树立工作的信心，明白工作的意义，切实强化为民服务的宗旨意识和务实奉献的责任意识，鼓励广大干部在平凡的工作岗位上实现个人价值和人生理想。思想认识到位了，才能最大限度地激发切实转变作风的动力和信心，才能促进行动上的自觉，才能有效防止整改一阵风，落实一场空的尴尬局面。转变机关作风，关键在“干部”。广大干部是党的各项事业的实践者、推动者，干部作风关系单位的形象、影响工作的效率、决定事业的成败。转变作风，干部是关键，干部是重点。首先，要充分发挥领导干部的示范引领作用。“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部是广大干部学习的榜样，是党和国家事业的带头人，是领军人物。机关作风的转变，要靠领导干部的引导、示范和带动。这就要求领导干部充分发挥模范带头作用，以身作则，率先垂范，带领广大干部积极参与作风整改活动，带头开展批评与自我批评，认真查找不足，切实进行整改，真正做到带动一方，影响一片。其次，要引导党员干部发挥核心作用。党员干部就是党组织的“CPU”，发挥着最核心、最关键的作用，是我们的主心骨，是一股不可轻视的中坚力量。要充分调动广大党员干部的积极性，引导和教育党员干部严格对照党章的规定，认真查找自身在工作、学习及生活作风方面存在的问题和不足，从细节入手，从小事抓起，改陋习、除病灶，积极走在转变作风的前列，争当创先争优的实践者，良好风尚的引领者。转变机关作风，重点是“整改”。转变机关作风，目的是整改提高，进一步改恶习、补漏洞，培养优良作风，以改变机关风貌，提高行政效率。要以“整改”作为切入点，一要把脉看病，认真查找机关干部在思想、工作和生活中存在的问题和不足，明确整改的目标和对象。当前，治理“机关病”，应剑指庸、懒、散。“庸懒散”既是机关顽症，又是机关通病。主要表现在：心中没理想，干事没激情，不愿去实干。因循守旧、不思进取，工作缺乏积极性、主动性和责任心；办事效率低，时效观念差，办事拖拉、推诿扯皮；纪律涣散，迟到早退、擅自脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票等。为此，整改的第一步是要认真找病根，仔细摸病情，并进行深刻的分析，根据症状分析病情，最终确诊是什么病，是哪个方面出现了问题。二要对症下药。掌握了病情，就要对症下药，治“顽疾”除“病根”了。这一环节，要把握两个方面，一是下药要“猛”， 要根据病情开出合适的药方，即制定的整改措施要有针对性和现实可操作性，对于存在的问题要进行根源剖析，透过现象看本质，找准问题的症结。然后从制度入手，从细节抓起，用制度规范和约束行为，让制度发挥药用功效，使不良作风在条条框框的限制和监督下，如病菌一样被杀灭，彻底失去生存的空间和滋生的土壤。二是煎药过程要“盯”，煎药时要适时守望，否则火太大容易熬干，火太小又延长过程影响药效。所以，要对整改予以严格的监督，避免前功尽弃，防止整改一阵风。这就要求整改措施落实到位，整改工作抓处成效，让整改措施有用更有效。三要抓典型。为提高整改效果，应注重挖掘正反两方面的典型，对于整改工作取得显著成效的，要进一步总结经验予以推广。对于通过整改抓出作风问题严重的苍蝇甚至老虎，要给予严厉的惩罚，从而通过树立典型来鞭策后进，方能获得杀鸡给猴看的效果。（作者单位：宁夏国土资源厅）

干部作风，是个人的形象代言，是机关的精神风貌，更是影响国家机器健康、稳定运转的生命线。如何转变机关作风，积极营造务实、高效、拼搏、进取的良好工作氛围，从而促进个人的进步和工作的提升，笔者认为应从以下几个方面入手。 转变机关作风，前提是“醒脑”。思想是行动的指南。转变机关作风，一个重要的前提，就是先要给我们的干部“醒醒脑”。要让广大干部明白转变作风的重要性、紧迫性和必要性，搞清楚“为什么转变作风，要怎么转？”的问题。这就需要我们通过开展扎实有效的系统学习和理想信念教育活动，给干部醒醒脑、提提醒，打打气、加加压，进一步引导其树立工作的信心，明白工作的意义，切实强化为民服务的宗旨意识和务实奉献的责任意识，鼓励广大干部在平凡的工作岗位上实现个人价值和人生理想。思想认识到位了，才能最大限度地激发切实转变作风的动力和信心，才能促进行动上的自觉，才能有效防止整改一阵风，落实一场空的尴尬局面。 转变机关作风，关键在“干部”。广大干部是党的各项事业的实践者、推动者，干部作风关系单位的形象、影响工作的效率、决定事业的成败。转变作风，干部是关键，干部是重点。首先，要充分发挥领导干部的示范引领作用。“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部是广大干部学习的榜样，是党和国家事业的带头人，是领军人物。机关作风的转变，要靠领导干部的引导、示范和带动。这就要求领导干部充分发挥模范带头作用，以身作则，率先垂范，带领广大干部积极参与作风整改活动，带头开展批评与自我批评，认真查找不足，切实进行整改，真正做到带动一方，影响一片。其次，要引导党员干部发挥核心作用。党员干部就是党组织的“CPU”，发挥着最核心、最关键的作用，是我们的主心骨，是一股不可轻视的中坚力量。要充分调动广大党员干部的积极性，引导和教育党员干部严格对照党章的规定，认真查找自身在工作、学习及生活作风方面存在的问题和不足，从细节入手，从小事抓起，改陋习、除病灶，积极走在转变作风的前列，争当创先争优的实践者，良好风尚的引领者。 转变机关作风，重点是“整改”。转变机关作风，目的是整改提高，进一步改恶习、补漏洞，培养优良作风，以改变机关风貌，提高行政效率。要以“整改”作为切入点，一要把脉看病，认真查找机关干部在思想、工作和生活中存在的问题和不足，明确整改的目标和对象。当前，治理“机关病”，应剑指庸、懒、散。“庸懒散”既是机关顽症，又是机关通病。主要表现在：心中没理想，干事没激情，不愿去实干。因循守旧、不思进取，工作缺乏积极性、主动性和责任心；办事效率低，时效观念差，办事拖拉、推诿扯皮；纪律涣散，迟到早退、擅自脱岗，上班时间上中国聊天、玩游戏、炒股票等。为此，整改的第一步是要认真找病根，仔细摸病情，并进行深刻的分析，根据症状分析病情，最终确诊是什么病，是哪个方面出现了问题。二要对症下药。掌握了病情，就要对症下药，治“顽疾”除“病根”了。这一环节，要把握两个方面，一是下药要“猛”， 要根据病情开出合适的药方，即制定的整改措施要有针对性和现实可操作性，对于存在的问题要进行根源剖析，透过现象看本质，找准问题的症结。然后从制度入手，从细节抓起，用制度规范和约束行为，让制度发挥药用功效，使不良作风在条条框框的限制和监督下，如病菌一样被杀灭，彻底失去生存的空间和滋生的土壤。二是煎药过程要“盯”，煎药时要适时守望，否则火太大容易熬干，火太小又延长过程影响药效。所以，要对整改予以严格的监督，避免前功尽弃，防止整改一阵风。这就要求整改措施落实到位，整改工作抓处成效，让整改措施有用更有效。三要抓典型。为提高整改效果，应注重挖掘正反两方面的典型，对于整改工作取得显著成效的，要进一步总结经验予以推广。对于通过整改抓出作风问题严重的苍蝇甚至老虎，要给予严厉的惩罚，从而通过树立典型来鞭策后进，方能获得杀鸡给猴看的效果。（作者单位：宁夏国土资源厅

作风建设作为保障条件放在第一位，就是要切实转变机关部门不作为或乱作为、办事拖拉懒散、对下属吃拿卡要等工作作风。作风建设落实到学校，就是师德师风建设的问题。教师的专业技能固然重要，但师德师风也不容忽视。套用国足前教练米卢的一句名言，那就是“作风（原为‘态度"）决定一切！”只有抓好教师作风建设，注意自己的一言一行，从小事做起，才能为人师表，才能教好书育好人。一、一张笑脸迎人 “太阳当空照，花儿对我笑……”小学生是多么的天真烂漫，一切事物在他们的眼里是那么的生气蓬勃。其实，成人何尝不是如此！关键是当时所处的是什么环境，什么心情。当一个人的心情愉快时，太阳公公就会露出笑脸，花儿也会对我们微笑。反之，当我们被凝滞的空气所包围时，就像呆在一只吹足了气的气球里一样，无比难受，只想找个气孔释放自己的压抑。我们实在没有必要把在轻松的氛围里就能做好的事情非要在紧张的气氛中进行。教师的笑脸会让学生心情放松，让学生感到亲切，容易亲近。“亲其师，信其道”， 学生在轻松愉快的氛围里学习，我们没有理由不相信他们不会取得进步。 二、一句好话暖人 这里的好话是鼓励的话，非吹捧之言。学生不论是在学习上还是生活上，都难免会遇到一些困难或挫折，伤心之时常有。此时，为师者，只可雪中送炭，切忌火上浇油。这“炭”便是老师对学生及时的安慰和鼓励。这“炭”一送出去，学生就会感受到老师无时无刻都在关心他，支持他，帮助他。实践证明，一个人在困难中得到帮助，在绝境中看到希望，是最容易萌发感恩奋发之心的，他就会因此而变伤心为动力，变被动为主动，加倍地努力学习，从而取得意想不到的进步。值得提醒的是，在学生取得进步的时候也需要鼓励，否则又容易产生自满情绪，走向滑坡。因此，老师绝不可以吝啬自己的语言，多给学生以鼓励，让你那看似廉价，实则无比珍贵的话语温暖学生受伤的心，让他们健康快乐地成长。 三、一颗诚心待人 “诚信”是当今社会处理好各种关系的起码要求，“诚”是“信”的前提，“信”是“诚”的必然结果。要想让人信服，首先要诚心待人。小学生虽小，却也有比较复杂的心思，教师要勤于观察、善于揣摩，随时了解他们的思想动态，才能做好教育工作。但最关键的还是让学生信任你，让学生愿意把心里话说给你听。那么，怎样才能让学生信任自己呢？亦师亦友是最基本的做法。亦师，是为了“传道，授业，解惑”；亦友，就会得到学生的信任。教师做学生的朋友，要做到平等相处、真诚待人。在和学生交流、听取学生意见时，教师要放下架子，蹲下身子，看着对方的眼睛，让学生感受到你是在认真倾听，感受到你的和蔼可亲。对于学生反映的情况，老师要立即处理，存在的困难要尽力帮助，做出的承诺要及时兑现，让学生感受到你是真心诚意地在为他们做事。 真诚的付出是会“收买”到信任的。试想，你的心都交给学生了，学生还有什么隐瞒你的呢？学生成为老师的朋友，就会和老师无话不谈，老师的话学生就会愿意听，老师的要求学生也会乐意做，至于教育效果嘛，自不必说了。 四、一身正气做人 人们常用“为人师表”来形容老师的形象，肯定老师的榜样作用。确实，老师在学生心目中的地位通常是神圣的、崇高的，形象通常是完美的，老师的所做所为都将有意无意地成为学生学习的榜样，对学生起着潜移默化的作用，所谓“随风潜入夜，润物细无声”。因此，老师必须时刻注意自己所要表现的一切，特别是语言、行为和着装。老师要求学生做的，自己必先做到；老师要求学生不能做的，自己必先不做，否则，学生就会产生“只准官家放火，不准百姓点灯”的反抗情绪，从而把老师的话当着耳边风。女老师为了“漂亮”，打扮得花里胡哨去上课，哪个学生会专心听讲？男老师为了“解闷”，喝了个酩酊大醉进教室，哪个学生会尊重你？教师的形象是从平日一件件小事，一个个小节中树立起来的，很不容易啊，不该为了一时痛快而为所欲为、置之不顾。 孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”教师要随时修身养性，练就一生正气，在邪恶势力面前要敢于挺身而出，面对不正之风要勇于严词拒绝，给学生以身作则、为人师表的表率作用，让学生爱你、敬你，养成面对该做的事“不令而行”的自觉行为习惯。 总而言之，事物的发展总是由弱到强，由小到大，由量变到质变发展变化的。教师工作作风的转变当从小事做起，从一点一滴做起，以微笑面对学生，用爱心温暖学生，掏诚心打动学生，争做一个堂堂正正的人民教师。

干部作风，是个人的形象代言，是机关的精神风貌，更是影响国家机器健康、稳定运转的生命线。如何转变机关作风，积极营造务实、高效、拼搏、进取的良好工作氛围，从而促进个人的进步和工作的提升，笔者认为应从以下几个方面入手。 转变机关作风，前提是“醒脑”。思想是行动的指南。转变机关作风，一个重要的前提，就是先要给我们的干部“醒醒脑”。要让广大干部明白转变作风的重要性、紧迫性和必要性，搞清楚“为什么转变作风，要怎么转？”的问题。这就需要我们通过开展扎实有效的系统学习和理想信念教育活动，给干部醒醒脑、提提醒，打打气、加加压，进一步引导其树立工作的信心，明白工作的意义，切实强化为民服务的宗旨意识和务实奉献的责任意识，鼓励广大干部在平凡的工作岗位上实现个人价值和人生理想。思想认识到位了，才能最大限度地激发切实转变作风的动力和信心，才能促进行动上的自觉，才能有效防止整改一阵风，落实一场空的尴尬局面。 转变机关作风，关键在“干部”。广大干部是党的各项事业的实践者、推动者，干部作风关系单位的形象、影响工作的效率、决定事业的成败。转变作风，干部是关键，干部是重点。首先，要充分发挥领导干部的示范引领作用。“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部是广大干部学习的榜样，是党和国家事业的带头人，是领军人物。机关作风的转变，要靠领导干部的引导、示范和带动。这就要求领导干部充分发挥模范带头作用，以身作则，率先垂范，带领广大干部积极参与作风整改活动，带头开展批评与自我批评，认真查找不足，切实进行整改，真正做到带动一方，影响一片。其次，要引导党员干部发挥核心作用。党员干部就是党组织的“CPU”，发挥着最核心、最关键的作用，是我们的主心骨，是一股不可轻视的中坚力量。要充分调动广大党员干部的积极性，引导和教育党员干部严格对照党章的规定，认真查找自身在工作、学习及生活作风方面存在的问题和不足，从细节入手，从小事抓起，改陋习、除病灶，积极走在转变作风的前列，争当创先争优的实践者，良好风尚的引领者。 转变机关作风，重点是“整改”。转变机关作风，目的是整改提高，进一步改恶习、补漏洞，培养优良作风，以改变机关风貌，提高行政效率。要以“整改”作为切入点，一要把脉看病，认真查找机关干部在思想、工作和生活中存在的问题和不足，明确整改的目标和对象。当前，治理“机关病”，应剑指庸、懒、散。“庸懒散”既是机关顽症，又是机关通病。主要表现在：心中没理想，干事没激情，不愿去实干。因循守旧、不思进取，工作缺乏积极性、主动性和责任心；办事效率低，时效观念差，办事拖拉、推诿扯皮；纪律涣散，迟到早退、擅自脱岗，上班时间上中国聊天、玩游戏、炒股票等。为此，整改的第一步是要认真找病根，仔细摸病情，并进行深刻的分析，根据症状分析病情，最终确诊是什么病，是哪个方面出现了问题。二要对症下药。掌握了病情，就要对症下药，治“顽疾”除“病根”了。这一环节，要把握两个方面，一是下药要“猛”， 要根据病情开出合适的药方，即制定的整改措施要有针对性和现实可操作性，对于存在的问题要进行根源剖析，透过现象看本质，找准问题的症结。然后从制度入手，从细节抓起，用制度规范和约束行为，让制度发挥药用功效，使不良作风在条条框框的限制和监督下，如病菌一样被杀灭，彻底失去生存的空间和滋生的土壤。二是煎药过程要“盯”，煎药时要适时守望，否则火太大容易熬干，火太小又延长过程影响药效。所以，要对整改予以严格的监督，避免前功尽弃，防止整改一阵风。这就要求整改措施落实到位，整改工作抓处成效，让整改措施有用更有效。三要抓典型。为提高整改效果，应注重挖掘正反两方面的典型，对于整改工作取得显著成效的，要进一步总结经验予以推广。对于通过整改抓出作风问题严重的苍蝇甚至老虎，要给予严厉的惩罚，从而通过树立典型来鞭策后进，方能获得杀鸡给猴看的效果。

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一、转变工作作风,必须加强思想教育要加强领导干部特别是“一把手”的思想教育,进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识.一要加强“基本理论”的学习,通过学习,增强立党为公、执政为民的意识,把行使用人权的过程,看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程.二要建立科级干部学分等级制.副科以上领导干部,在参加规定的科目学习外,都要自学一定的科目,确保每年学分不得少于规定科目,同时结合自身思想实际,撰写党性分析材料.三要强化警示教育.要进一步树立领导干部特别是“一把手”的法制教育,强化法制意识,严格按照国家的法律和政策办事,坚决克服有法不依、以权压法、以权代法,坚决执行领导班子一把手季度汇报制,强化监督管理,使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰.二、转变工作作风,必须严明纪律首先是严明政治纪律.从大的方面讲,就是要在政治上同上级党委保持高度一致,具体到单位就是坚决维护领导班子的核心地位,不折不扣地执行党委的各项决策、部署,做到有令则行,有禁则止,任何人都不能搞特殊,做到思想同心、目标同向、步调一致.决不能搞当面一套,背后一套,台上不说,台下乱说,更不能发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违的言论,决不能听信、传播政治谣言.其次是严明组织纪律.政治素质不高,即使是工作能力很强,也决不能放在重要的领导岗位上,绝不容许个人向组织讨价还价,要无条件地服从组织、服从大局.第三要严明工作纪律.要规范自己的言行,要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己首先不做.党委会议决事项,要自觉地抓好贯彻落实,决不能以任何借口进行歪曲、变通,合胃口的就执行,不合胃口的就不执行,甚至搞上有政策下有对策,要坚决予以杜绝.三、转变工作作风,必须树立良好的工作习惯要树立求真务实、真抓实干的工作习惯.切忌空谈,切忌浮躁.如果我们经常对自己的工作进行总结、进行反思,就不难发现,我们的很多工作,思路好,论证好,措施得力,推进得也比较顺利,但最终却失败了、夭折了,原因在哪里?问题不在于决策,不在于前期环节,而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上.根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致.很多工作,只要挖空心思地动脑筋,就肯定会有办法,有办法就有路子,有资金,有技术,有项目,也就会有效果.要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风.坚决反对催催动动、不催不动,甚至催也不动的等靠要思想.干工作要有一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界,要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度,要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准,要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志.四、转变工作作风,必须增强团结协作意识团结问题事关全局,是干好工作的一种保证,是工作作风的具体体现.团结出凝聚力,团结出战斗力,团结出生产力,团结也出政绩、出人才、出干部.不团结就没有合力,就没有积极性,心不齐,气不顺,劲不足,个人能力再强也发挥不出来；不团结,想干事的也干不成事,想进步的也进步不了.在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”.“两讲”,即大事讲原则,小事讲风格.在大是大非的问题上立场要坚定,旗帜要鲜明,绝不能含糊；在小事上要多谦让,多顾全他人.“三多”,即多沟通,勤联系,勤谈心,勤交心,宁可沟通过了,也不要沟通欠了；多理解,同志相处、分析和处理问题,要多看别人的优点,多看自己的短处,多体谅他人、理解他人；多规范,工作中要时时处处,注重规范约束自己的言行,照章办事,照程序工作,既到位又不越位.“五不”,即不猜,不无故猜测他人；不疑,不乱怀疑他人；不听,不听信他人的一面之词；不信,不听信谣言,不听信小道消息和马路消息.从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做,同心同德,形成合力,推进工作.五、转变工作作风,必须干干净净干事干干净净干事,就是既要肯干事、能干事、干成事,又要清正廉洁.这是对各级领导干部工作作风的具体要求,也是人民评判一个领导干部是否值得信赖的重要依据,是一个领导干部必须具备的基本素质和底线要求.怎样才能做到干干净净干事?大量事实证明,领导干部加强休养、提升境界,不是一蹴而就的,也不是一劳永逸的,需要坚持不懈地持续努力,要培养和树立六种意识：立党为公,执政为民的信仰意识；全心全意为人民服务的服务意识；自我约束、自我反省的自省意识；权力神圣性的敬畏意识；严格按程序和制度办事的法制意识；广泛听取各方面意见的民主意识.“干干净净干事”六个字,说起来简单做起来难,如何做到这一点,首先要“在其位,谋其事”,做到用心想事、用心谋事、用心干事.要注重选拔我们一贯倡导的思想品德好、个人能力好、群众反映好的“三好”干部和激情创业、热情干事、真情做人的“三情”干部,在全区上下营造干事创业、争先进位的浓厚氛围.要树立崇尚实干的导向,注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、不跑官要官的干部；要树立重视基层的导向,注重选拔基层和生产一线的优秀干部,选拔长期在条件艰苦、工作困难的地方努力工作的优秀干部；要树立鼓励创新的导向,注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；要树立群众公认的导向,注重选拔想干事、能干事、干成事,得到群众拥护的干部.要“治庸、治懒、治散”,对工作作风不扎实,观念陈旧,艰苦奋斗意识不强,“不干事”“干不了事”和政令“中梗阻”,“政策硬、执行软”,行政不作为的干部予以通报、警告、停职、降职甚至撤职等组织处理,绝不能把给人民干事谋利益的岗位给那些饱食终日、无所用心,不求有功,但求无过,“打太极拳”,靠“忽悠”过日子的人.通过树立、落实和坚持正确的用人导向,褒奖那些贡献突出的干部,支持那些一身正气的干部,鼓励那些老实干事的干部,鞭策那些相形见绌的干部,教育那些跟风行事的干部,约束那些投机钻营的干部,惩处那些贪污腐败的干部,进一步提高选人用人水平.在树立正确的用人导向的同时,一定要健全督导机制,提高执行效率.首先要加强监督.充分发挥各级机关的监督和舆论监督的作用,加大对不在状态干部的查处力度,要勇于治“虚”治“假”,敢于治“漂”治“浮”,切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效,要把干部作风建设体现到日常工作和生活中,对认定的事咬住不放,对定下的事,持之以恒,对已干的事,要一抓到底,不半途而废,说一句是一句,干一件成一件,做到踏石留印,抓铁有痕,通过提高执行力,使执行有章可循,责任落实“无缝覆盖”,做到人人有任务、人人有责任、人人有压力,从而改变执行不力的不良习惯.其次要强化监督.要紧紧抓住“不落实的事”,严肃批评“不落实的人”,对已办完的报结果,正在办理的报进度,没有完成的找原因,对工作不力、行动迟缓的要问责追究,确保政令畅通,确保各项工作任务落到实处；要重视督查结果的运用,将其列入领导干部绩效考核,并作为提拔晋升的重要依据.再次要拓展监督渠道.我们要以“讲党性、重品行、做表率”为主要内容,认真落实领导干部重大事项报告、“一把手”季度汇报等制度,切实加强对领导干部的经常性监督,及时解决干部管理中存在的倾向性、苗头性问题.要前移监督关口,不仅要考察干部的“工作圈”,还要考察干部的“生活圈”和“社交圈”,使干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,敬畏组织、敬畏群众、敬畏法纪,牢固树立立党为公、执政为民的执政理念和服务理念.

打铁还需自身硬。给你一些我的感触吧。1、首先想清楚改变的初衷是什么。只有从思想层面认识才能改变，所谓身随心动。2、通过一些管理类书籍进行系统知识学习，推荐：高效能人士7个习惯。3、不断总结，完善。

　　一、转变工作作风，必须加强思想教育　　要加强领导干部特别是“一把手”的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。一要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对负责的过程。二要建立科级干部学分等级制。副科以上领导干部，在参加规定的科目学习外，都要自学一定的科目，确保每年学分不得少于规定科目，同时结合自身思想实际，撰写党性材料。三要强化警示教育。要进一步树立领导干部特别是“一把手”的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。　　二、转变工作作风，必须严明纪律　　首先是严明纪律。从大的方面讲，就是要在上同上级党委保持高度一致，具体到单位就是坚决维护领导班子的核心地位，不折不扣地执行党委的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目标同向、步调一致。决不能搞当面一套，背后一套，台上不说，台下乱说，更不能发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违的言论，决不能听信、传播谣言。其次是严明组织纪律。素质不高，即使是工作能力很强，也决不能放在重要的领导岗位上，绝不容许个人向组织讨价还价，要无条件地服从组织、服从大局。第三要严明工作纪律。要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。党委会议决事项，要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。　　三、转变工作作风，必须树立良好的工作习惯　　要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。如果我们经常对自己的工作进行总结、进行反思，就不难发现，我们的很多工作，思路好，论证好，措施得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上。根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。干工作要有一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志。　　四、转变工作作风，必须增强团结协作意识　　团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结也出政绩、出人才、出干部。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，勤，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，同志相处、和处理问题，要多看别人的优点，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。“”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信他人的一面之词；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作。　　五、转变工作作风，必须干干净净干事　　干干净净干事，就是既要肯干事、能干事、干成事，又要清正廉洁。这是对各级领导干部工作作风的具体要求，也是评判一个领导干部是否值得信赖的重要依据，是一个领导干部必须具备的基本素质和底线要求。怎样才能做到干干净净干事？大量事实证明，领导干部加强休养、提升境界，不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，需要坚持不懈地持续努力，要培养和树立六种意识：立党为公，执政为民的信仰意识；全心全意为服务的服务意识；自我约束、自我反省的自省意识；权力神圣性的敬畏意识；严格按程序和制度办事的法制意识；广泛听取各方面意见的意识。“干干净净干事”六个字，说起来简单做起来难，如何做到这一点，首先要“在其位，谋其事”，做到用心想事、用心谋事、用心干事。要注重选拔我们一贯倡导的思想品德好、个人能力好、众反映好的“三好”干部和创业、热情干事、真情做人的“三情”干部，在全区上下营造干事创业、争先进位的浓厚氛围。要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、不跑官要官的干部；要树立重视基层的导向，注重选拔基层和生产一线的优秀干部，选拔在条件艰苦、工作困难的地方努力工作的优秀干部；要树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；要树立众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事，得到众拥护的干部。要“治庸、治懒、治散”，对工作作风不扎实，观念陈旧，艰苦奋斗意识不强，“不干事”“干不了事”和政令“中梗阻”，“政策硬、执行软”，行政不作为的干部予以通报、警告、停职、降职甚至撤职等组织处理，绝不能把给干事谋利益的岗位给那些饱食终日、无所用心，不求有功，但求无过，“打太极拳”，靠“忽悠”过日子的人。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污的干部，进一步提高选人用人水平。在树立正确的用人导向的同时，一定要健全督导机制，提高执行效率。首先要加强监督。充分发挥各级机关的监督和监督的作用，加大对不在状态干部的查处力度，要勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，要把干部作风建设体现到日常工作和生活中，对认定的事咬住不放，对定下的事，持之以恒，对已干的事，要一抓到底，不半途而废，说一句是一句，干一件成一件，做到踏石留印，抓铁有痕，通过提高执行力，使执行有章可循，责任落实“无缝覆盖”，做到人人有任务、人人有责任、人人有压力，从而改变执行不力的不良习惯。其次要强化监督。要紧紧抓住“不落实的事”，严肃批评“不落实的人”，对已办完的报结果，正在办理的报进度，没有完成的找原因，对工作不力、行动迟缓的要问责追究，确保政令畅通，确保各项工作任务落到实处；要重视督查结果的运用，将其列入领导干部绩效考核，并作为提拔晋升的重要依据。再次要拓展监督渠道。我们要以“讲党性、重品行、做表率”为主要内容，认真落实领导干部重大事项报告、“一把手”季度汇报等制度，切实加强对领导干部的经常性监督，及时解决干部管理中存在的倾向性、苗头性问题。要前移监督关口，不仅要考察干部的“工作圈”，还要考察干部的“生活圈”和“社交圈”，使干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，敬畏组织、敬畏众、敬畏法纪，牢固树立立党为公、执政为民的执政理念和服务理念。

一、加强领导，切实强化党风廉政建设和作风建设　　二、加强学习，做遵规守法和执行纪律的模范　　三、加强管理，积极推进党风廉政建设和作风建设　　(一)健全绩效考评和责任追究等制度。　　(二)推进机关作风建设。　　四、加强配合，努力塑造廉政勤政形象

1、要善“统”，是指乡镇干部的统筹协调的能力。要求在工作中要有大局意识，从大局出发，从整体着眼，站在大局和全局的高度，观察、把握形势，分析和解决问题；同事之间要保持团结，单位之间要讲协作，要相互理解、相互尊重，工作中要统筹兼顾、重点突破，促使各项工作任务得到全面落实。如何做到善“统”，一是要牢固树立大局意识，增强集体观念，注重团结，加强协作；二是牢固树立责任意识，各级组织交办各项任务都必须不折不扣的完成，要将任务细化到人，制定工作方案，限定完成时限，全力完成年度目标任务；三是牢固树立全局意识，要以整体工作出发，从单位履职履责着眼，兼顾近期与长远，力争平稳推进。2、要会“谋”，是指乡镇干部开拓创新的能力。为能更好地履职履责，要借鉴新的工作运行机制，大胆创新、科学谋划；要结合实际，积极创新工作思路,探索工作举措，勇于实践，大胆创新，运用新模式、新机制、新方式解决工作中遇到的困难和问题。如何做到会 “谋”， 一是要善于谋事。谋事的前提就是发展是第一要务，稳定是第一责任，要按照县委、县政府的工作部署，结合当地实际，谋划工作思路、工作举措；二是严格程序。惠民政策落实、项目建设、便民服务等等为群众办事过程中，要严格按照制度要求，做到按程序办事，让好事办好、实事办实；三是要敢于谋事。要有敢想敢干的精神，正确面对挫折和困难，只要是有利于发展的事、有利于群众的事，就要坚定信心，狠抓落实，一抓到底。

　　银行机构如何转变工作作风　　一、高度重视，认真组织落实。　　二、分解目标，有序稳步推进。　　三、多措并举，强化支农服务。　　四、提升效能，树立行业形象。　　一是思想观念大提升，冲破传统观念束缚，勇于创新，敢于担责；二是素质能力大提升，做到谋划发展有思路、破解难题有招数、提升业务有高度；三是执行效率大提升，对上级决策能认真执行、快速执行、全面执行；四是服务水平大提升，服务基层更加耐心细致、热情周到；五是群众满意度大提升，办事程序更加简化，服务效能有质的提高。　　五、狠刹走读，树立为民风。一是强化制度建设，解决走读问题；二是加强督查，不定期对值班情况进行督查；三是严格奖惩，将绩效考核、履职评价、评先评优等与住行情况结合起来，进行奖惩兑现。　　六、凝心聚气，抓好队伍建设。该行坚持不懈地开展“比、学、赶、超”教育活动，激发员工爱岗敬业、团结协作、锐意进取、勇于赶超的热情，培养团队精神。

“6个一律”：政府投资项目一律经区党政联席会议研究;政府投资项目一律要上公共资源交易平台;政府投资类重大项目一律对外公开信息;区里召开的各类会议一律经区委政府两办审批;各级领导干部调研一律亲自撰写调研报告;各级领导干部办理婚丧嫁娶的规模一律经纪委批准。

一是要统一认识抓落实。“无论事大小，认识先抓好”，这是我们的传统。思想不统一，认识不一致，行动就不自觉，落实就会走样。转变工作作风，狠抓工作落实关键要从思想上解决好重要性和必要性的认识，要从使命上解决责任感和事业心的问题，要从操作上解决提高能力和如何去落实的问题。只有把各级干部的思想统一到中央的要求上来，统一到建设和谐铁路的目标任务上来，才能自觉实践求真务实的良好作风。二是要明确责任抓落实。每个部门、每个车间、每个岗位都有它特定的责任，不明确责任，抓落实就不可能尽到责任。明确责任抓落实，就是要增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，下决心从文山会海中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。三是要细化标准抓落实。标准不清、标准粗放、标准不适应，是工作不实的具体表现。抓落实必须解决好标准粗放、脱离实际、不搞调查研究、工作简单化的问题；必须结合实际，细化标准，认真研究和细化每一项重点工作要做到什么程度，要达到什么标准，高标明尺整体提升；必须养成具体抓、抓具体的工作作风，高标明责抓好落实。

领导干部是“火车头”，俗话说：“工作好与坏，全靠领导带”。没有好的领导集体，就没有好的局面，就没有发展。笔者认为转变领导干部作风要做到以下几点。 一是要严明纪律。首先是严明政治纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到单位就是坚决维护单位领导班子的核心地位，不折不扣地执行局党组的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人在这个问题上不存在回旋的余地，做到同一目标、同一口径、同一步调。决不能搞台上相信，台下不信，决不允许公开发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违背的言论，决不允许听信、传播政治谣言。其次是严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的决定，要无条件地服从组织、服从大局。第三是要严明工作纪律。要求别人做到的，自己首先要切实做到。局务会决策的工作，关键是要不折不扣地抓好落实，决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。要从小事情上抓落实，如要遵守工作作息时间制度，不要8点钟过了，才从餐厅里走出来。这样影响不好。 二是要树立好的工作作风。要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。切忌空谈，切忌浮躁。我们很多工作思路是好的，论证得很好，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠思想。干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种豁上身家性命、不达目的誓不罢休的坚强意志。 三是要增强团结协作意识。团结问题事关全局，团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也有政绩，出人才，出干部。不团结就没有合力，就没有积极性，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了，最后倒霉的是一班子人。目前，空前团结也是干事创业最基础的条件。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，要勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，人无完人，金无足赤，任何人都有优点和不足，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的长处，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注意规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位，否则就容易发生碰撞，产生磨擦，出现矛盾，影响团结。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信小人挑拨；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，完成各项工作任务。 四是要保持清正廉洁。认真执行中央最近提出的“四大纪律、八项要求”，从自身做起，从现在做起，从小事做起，严格把握住自己，时时警醒自己，切实摆正做官与做人、组织与个人的关系，做到“台上和台下一个样，人前和人后一个样，说的和做的一个样，八小时内和八小时处一个样，局里和局外一个样，工作日和休息日一个样。”廉洁从政具体上说：第一，不得干预工程发包、企业改制等重大事项的正常进行，不得以任何明示或明示的方式，用个人意志插手这些工作；第二，不得以任何名义收受与自己职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，在买房及住房装修时，不准受上述对象任何形式的馈赠；第三，不得利用权力为亲属及身边工作人员谋取私利；第四，不得私自驾驶公车，如发生交通事故，除按有关交通法规处理，一切费用由个个自付外，还将视情节追究党、政纪责任；节假日、休息日没有公务活动，车子不要往家里开。第五，不要铺张浪费，要牢固树立过紧日子的思想，不要经济形势一好，就忘乎所以。不出入各种高消费、高档娱乐场所。大家要互相监督。同时，群众的眼睛是雪亮的，在盯着我们的一举一动、一言一行。 五是要改进领导工作方式方法。下决心精简会议和文件，改进会风和文风，消除“文山会海”，提倡开短会、开小会，简化程序，可开可不开的会议一律不开，可发可不发的文件一律不发。不擅自参加各种营业性应酬、庆贺、剪彩和迎来送往活动，从而腾出更多的时间深入基层、深入群众，加强调查研究，集中精力理思路，抓大事，谋全局，促进工作落实。 六是切实发挥领导带头作用。领导干部的言行，对职工群众起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。古人说，“已不正，焉能正人”。职工群众也说，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，我们要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，树立起良好的形象。

　　坚定信念 转变作风---全面推进事业又好又快发展　　——在“七一”表彰大会暨党风廉政工作会议上的讲话　　同志们：　　在这阳光灿烂、充满激情的日子，伟大的中国共产党迎来了诞辰87周年的生日。今天，我们在这里隆重集会，就是为了歌颂党的情怀，缅怀党的历史，欢庆这个特别的节日；对为全县农村信用社改革与发展做出突出贡献的先进党支部、优秀党务工作者和模范共产党员进行表彰；号召全县农村信用社广大党员同志继承先烈遗志，发扬光荣传统，奋发图强，转变作风，扎实工作，全面推进我县农村信用合作事业科学发展、加快发展、又好又快发展。值此机会，我代表联社党委向受表彰的同志表示最诚挚的祝贺，向到会的各位党员同志，并通过你们向奋战在一线的全体党员和信合员工致良好以的问候和忠心的祝愿！　　一、缅怀历史，增强新形势下党员的光荣感和使命感　　八十七年前，南湖湖水迎风荡，苍茫大地现光芒,伟大的中国共产党接过人类解放事业的重担，从此历史的长河中,无数共产党员抛头颅洒热血，用鲜血和生命铸起了一座座丰碑。从第一次国共合作到红军万里长征，从八年抗战到解放战争，中国共产党领导全国人民进行了艰苦卓绝的斗争，终于推翻了压在中国人民头上的“三座大山”。1949年10月1日，毛泽东在天安门城楼庄严地宣布：“中国人民站起来了！”举国上下，一片欢腾。因为我们真正成为了国家的主人，因为我们祖国从此跨上了波澜壮阔、宏伟壮丽的历史征程！在中国共产党的领导下，经过全国人民前仆后继的努力，我们取得了前所未有的成绩。尤其是改革开放20多年以来，我们国家创造了无数辉煌，国民经济连续多年保持高速增长，人民生活奔向小康，成功加入世贸，三峡大坝雄傲于世界，青藏铁路谱写人类奇迹，第29届奥运会在北京举行，历史和现实已证明：我们党不愧是一个久经考验的伟大的党，一个能够承担民族重任和人民希望的党，一个具有极大的战斗力、凝聚力、生命力的党。没有共产党就没有新中国，这是历史的选择、人民的选择！　　八十七年的实践，我们深深感到：中国共产党是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及科学发展观、和谐社会理论武装起来的党；是始终代表先进生产力的发展要求，代表中国文化的前进方向，代表中国最广大人民群众的根本利益的党；是肩负中华民族伟大复兴的历史重任，深受全国各族人民拥护和爱戴的党；是伟大、光荣、正确的党！八十七年的风雨历程，八十七年的峥嵘岁月，中国共产党团结和带领全国各族人民艰苦创业、奋勇争先所取得成绩令世界瞩目，我们没有理由不为之骄傲，我们没有理由不为之振奋。　　在中国共产党的领导下，伴随着新中国的成立，农村信用社从小到大，从弱到强，铁肩担道义，信义可倚天，在各级党政领导和各界社会群众的关爱呵护下，我县农村信用社经过50多年的发展壮大，现拥有存款余额近11亿元，各项贷款余额5亿多元，网点遍布全县各乡镇，在我县金融机构中占有“半壁江山”的地位，这个从小到大、由弱变强的过程，离不开党的英明领导，离不开共产党人艰苦卓绝的奋斗。当前，党中央高度重视农村信用社改革，采取了一系列行之有效的优惠和扶持政策，去年，我县联社成功进行了“统一法人”改革，这给我县农村信用社带来了新的生机和活力。抚今追昔，缅怀先烈，我们要牢记党的宗旨，歌颂党的恩德，我们要变天职为使命，牢记党的历史使命，按照新时期、新任务和新要求，牢牢树立科学发展观，把握和谐社会理论，贯彻落实“十七大”精神，不断加强党的建设，发展和壮大农村信用社，为地方经济建设助力，进一步提升农村信用社的地位和形象，给党增光添彩。　　二、立足新起点，增强打造信合形象的自信心和责任感。　　从前面一段时间工作情况来看，在省联社党委、市办党委的领导下，广大党员干部都能够发挥先锋模范作用，围绕年初既定的目标任务，坚持以“三农”服务为己任，以提高经营效益、打造核心竞争力为目标，以制度执行、合规经营、贷款营销、网络建设为重点，转变经营理念，改善金融服务，提升行业形象，为我县社会主义新农村建设、为县域经济科学发展、又好又快发展作出了积极贡献，各项工作取得了较好成效：　　存款增长:截至6月底，我县联社各项存款余额110944万元，比年初净增12078万元，同比多增4893万元，提前半年完成全年自编存款任务的150.98%；贷款投放：各项贷款余额54735万元，比年初净增2341万元，同比多增859万元，其中：农业贷款余额32940万元，占比60.18%；开办蜀信卡：对外发行开办农村信用社首张银行卡-蜀信卡；截至6月底，全县共计发行蜀信卡14300张，发行量居全市第5名，全省第19名；改革稳步推进：深化县级联社改革、增强自主经营、打造核心竞争力，初步形成了《江安县农村信用合作联社深化县级联社改革、增强自主经营、打造核心竞争力试点方案》；中间业务成效显著：代理保险业务金额达300万元；实现盈余：总收入2984万元，总支出2940万元，盈余44万元。　　同时，面对“5.12”汶川特大地震，我县联社积极开展抗震救灾工作，并发扬“一方有难，八方支援”的社会主义人道精神，踊跃捐款203,463.5元支援灾区，其中：单位捐款50,000元，全县农村信用社干部职工181人捐款25,513.50元，全县农村信用社70名党员交纳“特殊党费”10,950元，45名员工报名参加抗震救灾服务队自愿者，80名员工报名参加宜宾农信社对口支援江油农信社重建家园“一帮一”家庭志愿者，首期捐款8290元，单位捐款108,710元。　　以上成绩的取得，凝结了全县广大信合党员的智慧和汗水，展示了全县信用社支部上下团结协作、顽强拼搏、与时俱进的精神风貌，涌现出了一大批先进党支部、优秀党务工作者和模范共产党员，他们是信合队伍的排头兵，是我们事业发展的中流砥柱，是我们夺取新的胜利的开拓者。在这里，我代表联社党委向受表彰的支部和个人表示热烈的祝贺！　　在肯定成绩的同时，我们仍不能忽视存在的问题：一是学习有待加强，少数同志对党的方针、政策和会议精神掌握不透。二是党员先锋模范作用有待增强，深入基层，深入实际工作不够，少数党员干部任务完成差，主人翁意识薄弱，工作作风、学习作风、生活作风有待改善。三是坚持原则和制度不够，违章查处存在个别“一手硬、一手软”现象，这些都有待于我们全体党员要进一步加强党的建设，提高党员的战斗力，筑就一支特别能吃苦、特别能战斗的信合党员队伍。　　三、加强党建，全面推进我县信合事业又好又快发展。　　加强党的建设是农村信用社搞好改革和发展的根本保证，是贯彻落实党的十七大精神的具体行动。党的建设关系到农村信用社管理体制和经营机制的运转，更关系到农村信用社的兴衰和农村社会的稳定。各支部要高度重视党的建设，要在思想上、行动上与党中央保持一致，善于从党建工作中关注并分析和把握农村金融发展形势。考虑问题、处理矛盾要从党建工作需要角度出发，从社会稳定大局出发，牢牢树立科学发展观，把握和谐社会理论，贯彻落实“十七大”精神，建和谐信合，树崭新形象，创优异佳绩，发展各项业务，提高经济效益，全面促进我县农村信用社科学、和谐、快速地发展。　　（一）加强党的思想建设，发挥模范作用。思想是行动的先导，什么样的思想决定什么样的行动，什么样的行动才有什么样的出路。思想不前，行动滞后。全体党员干部必须牢牢树立科学发展观，把握和谐社会理论，贯彻落实“十七大”精神，牢记为人民服务的宗旨，认真履行工作职责。全心全意为人民服务，是我党的根本宗旨，是衡量党的先进性的根本标准，是衡量一名党员能否保持先进性的根本标尺。首先，要坚持立党为公，执政为民，树立勤政高效的形象，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。其次，要树立清正廉洁的形象。要一身正气做人，一丝不苟做事。第三，要始终保持同职工群众的血肉联系，尊重职工、相信职工、依靠职工，把职工群众满意不满意、答应不答应、赞成不赞成作为一切工作的出发点和落脚点。为此，我们要经得住诱惑，守得住清贫，管得住小节，耐得住寂寞，合规办事，按章行事。同时，要解放思想、实事求是，进一步树立科学的发展观，不断研究新情况，解决新问题，把的信用社各项工作推向前进。要增强创新意识，挖掘创新潜能，发挥创新才干，大胆尝试，积极探索，用创新的作风，创新的态度，创新的手段不断推进信用社的各项工作向更高目标迈进。各支部要教育和引导党员开展思想教育工作，帮助大家树立“社兴我荣”的思想，帮助树立正确的人生观和世界观，要真正解放思想，培养战略思维，强化与时俱进的思想观念，保持旺盛的工作热情、奋发向上的精神状态和昂扬不屈的创业精神风貌，发挥党员的先锋模范作用，使党的思想建设扎根农村信用社。　　（二）加强党的组织建设，发挥堡垒作用。“统一法人”改革完成后，我们下一步将对各支部进行调整重建，要按照班子健全、制度落实、活动正常、作用明显的要求，充分发挥全县农村信用社党组织的政治核心力量，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻党的十七大精神，保证党的路线方针政策在农村信用社执行到位。要按照民主集中制的原则，坚持党要管党，从严治党，凡事由群众主张，由党委决定，进一步发挥党的组织功能，维护集体领导权威，规范办事程序。各支部要管好党员队伍，充分发挥党支部战斗堡垒作用，积极开展争先创优活动，重点要做好效益文章，抓好合规文化建设，各支部要变被动为主动，全力支持并监督工效挂钩考核，以及各项工作任务和规章制度落实。党支部是一个整体，是党员干部的家，是群众的靠山，是树立科学发展观、把握和谐社会理论、贯彻落实“十七大”精神的组织者、推动者和实践者，要始终保持先进性和纯洁性，使之具有号召力和感染力。要按照为人民服务的宗旨要求，坚持解放思想、实事求是，带领党员干部和员工群众开拓农村金融服务市场，为“三农”办实事、办好事、多办事，塑造农村信用社的良好的整体形象。　　（三）加强党的作风建设，发挥先锋作用。我们的党员同志要大力弘扬先锋模范的作用，要以身作则，率先垂范，一级带动一级干，一级做给一级看，要求基层做到的，机关首先做到，要求群众做到的，党员首先做到。党员不能高人一等，只能高人一筹。党员的思想觉悟、专业技术操作水平、工作业绩都应高于一般群众，党员在困难和危险当头要发挥先锋模范作用，要一马当先，奋勇直前，积极主动挑重担，发挥榜样力量，展示英雄本色，努力争先创优。党员同志只有当好表率，才能改进党的作风建设，才能展示好农村信用社的形象与实力。　　我们的党员同志要大力弘扬密切联系群众的作风。从群众中来，到群众中去，坚持群众路线，为群众服务，是党的优良传统和作风，广大党员同志要时刻警惕脱离群众的倾向，要牢记“两个务必”和“三个代表”重要思想，深入基层，深入实际，深入田间地头和农户家里，访贫问苦，听取群众意见，察看民情民意，运用信贷服务，帮助群众发展生产脱贫致富。农村信用社是共产党领导下的金融服务企业，绝不允许鄙视农民，“话难听、脸难看、门难进、事难办”的恶习要坚决彻底纠正，要制止摆架子、打官腔、耍威风的“老爷”作风与行为，“公仆”必须体现在“为人民服务、为基层服务”上面。每一个共产党员都要立足本职岗位，站在工作的第一线，脚踏实地，埋头苦干，努力创造一流的业绩。要有一种关键时候能站出来，危难时候能冲出去，不计得失、任劳任怨的气度和风范，义无返顾的将整个身心投身到工作中去。牢固树立党的群众观点，密切联系群众，摆正党员在群众中的位置，必须坚持不懈，不能做样子。要踏踏实实搞好调查研究，到最基层去发现问题，去挖掘解决问题的方法，要善于发动群众、依靠群众，借助群众影响，推动各项工作发展。脱离群众就会成为“孤家寡人”，就会失道寡助，工作就会处于被动落后，陷入僵局。　　我们的党员同志要大力弘扬艰苦奋斗的优良作风。当前，少数党员艰苦奋斗思想有所退化，凡事讲排场、耍花样，摆空架子，不思进取，甚至搞贷款“豆腐渣工程”。这些党员同志要闭门思过，要设法从思想和行为上来个大的转弯。要从实际出发，从需要出发，从效益出发，坚持以勤为本、以俭为本，不避艰险，勇挑重担。如对当前收贷收息、压缩不良贷款、到期贷款收回、五级分类、代发各项补贴款等工作，我们的党员干部就必须克服任务重、压力大、要求高的困难，要确定岗位职责目标，强化时间观念和压力，敢于负责，勇于实践，勤奋苦干，以信用社集体利益为重，以员工群众利益为重，始终不渝地讲实话、办实事、鼓实劲、求实效。对于联社布置的各项工作，特别是下半年的工作任务十分艰巨繁重，要按照抓早、抓准、抓紧、抓实、抓好的要求，早打算，早研究，早准备，及早制定工作计划，争取工作的主动权。在实际工作中切实做到“四有”即：一要有责任感。牢固树立“信合是我家”的责任意识。二要有胆识。在工作中敢想、敢闯、敢试、敢干，不断增强会干、善干、巧干的能力。三要有办法。艰苦要奋斗、艰苦有办法、艰苦要创业，要用发展的办法解决前进中的问题，用创新的精神破解难题。四是有成效。凡事不走过场、不看过程，只看结果。凡是领导安排部署的工作，都要说了算，定了干，马上就办，办就办好，即使是简单的事情，也要天天做，持续地做，认真地做，在一点一滴上都做到位，坚决克服光说不干、拖拖拉拉的不良习气。近期在做好深化县级联社改革、增强自主经营、打造核心竞争力试点工作同时，将在全县农村信用社开展一次整顿作风的活动，对那些工作作风、学习作风、生活作风等存在问题的信用社和个人坚决进行整顿，给予罚款、待岗、撤职等处理，今后要力戒办事拖拉散漫，崇尚雷厉风行；力戒浮夸虚报，崇尚实事求是；力戒空谈吹虚，崇尚埋头苦干；力戒铺张浪费，崇尚勤俭兴社，以树立我县农村信用社的良好形象，促进我县农村信用合作事业又好又快发展。　　为实现干部职工作风进一步好转，树立我县农村信用社的良好形象，全面推进我县农村信用社科学发展、加快发展、又好又快发展，决定在全县农村信用社开展作风整顿建设活动，针对发现的职业道德、规章制度、文明服务、社容社貌等方面存在的问题，就地进行处罚，严惩不殆，同时对思想作风、领导作风、工作作风、学习作风、生活作风存在的问题，也要严肃处理，不够处罚上线的，要进行诫勉谈话，记录在案，作为考核评优、晋级晋职的重要依据，以弘扬新风正气，打击歪风邪气，凡是存在作风问题的，一律不得提拔重用，杜绝道德风险，塑造信合形象。　　（四）加强党的廉政建设，发挥表率作用。我们要树立清正廉洁风尚，推进党的廉洁建设。党员同志要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制市场物欲横流的冲击，拒绝拜金主义、个人主义的侵蚀，要严于律已，立党为公，执政为民，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，不断提高思想境界和共产主义道德修养。要时刻警惕和告诫自己，不揽功，不争名，不图利，淡泊名利，不能把权力看成无形资产，而要看作上级和员工对自己的一种赏识和信任，党员同志要奉公守法，清正廉洁，安于清贫，保持两袖清风，一身正气；不可斤斤计较，患得患失，更不可凭借权力违反信用社规章制度，甚至以身试法，搞权钱交易，谋取私利。各党支部要抓紧落实党风廉洁建设责任制。民主生活会要结合案件专项治理工作，积极开展反面典型剖析研究，进行廉洁示范教育和反腐倡廉警示教育，促进党员同志自尊、自重、自警、自醒、自励，做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，提高思想道德素质和拒腐防变能力。党员同志要自律和慎独，要从大处着眼，从小处着手，既防微杜渐又居安思危，要在为“三农”服务中挡住诱惑，不为金钱所动，不贪图小恩小惠，要堂堂正正做人、规规矩行做事，一心一意为农村信用社的发展贡献力量。　　同志们，历史的发展已进入一个新的时期，我们担负的任务光荣而艰巨！让我们在省市县联社党委的领导下，牢牢树立科学发展观，把握和谐社会理论，认真贯彻落实“十七大”精神，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，与时俱进，开拓创新，艰苦奋斗，真抓实干，为实现我县农村信用合作事业又好又快发展而努力奋斗！

社会复杂，人心复杂。也许是套路，你只是个棋子，走好自己的步可以了，不用多想。有句话要么不吵，要吵就接受后果大干一场！微信发过去，只是想私下里解决，不想把事闹大！这是先礼后兵！但是领导手里的牌比员工手里的牌好，所以胳膊是扭不过大腿的！只有壮士断腕，杀敌一千自损800，否则还不如不发！以上两个人的沟通都有问题，如果我是哪个领导，我会给到解释+不认同员工的工作态度+在培养计划中我会认为该同事的格局有局限（不会作为培养对象） 作为你的领导一定是有过人之处，在职场每个职称都有存在它的意义和价值！遇见过一个这种管事的，说话只说半句剩下的自己揣摩，找关系进厂按月结账厂子里管加油我们一共十部后八轮两班倒12小时，有的人一晚上不停有的人后半夜睡六七个小时，活动板房不隔音亲耳听到过别人向这个领导告状然后领导就说了一句你干好自己的别的不要操心他爱怎么干怎么干反正最后他也挣不到钱，后来年底停工我们结账走人那几个人要的话就是一堆折价的破机械不要就等着反正就是没钱。情商这个东西也不能随意地用，毕竟任何人不同，三六九等，低情商不代表人品与工作能力。此案例有个重要的缺失：即使在第一截图前面的对话如何？是否这个领导就是明知员工调休了还有意对其安排工作呢？当然无论如何员工确实冲动过头了，也可能矛盾极深呢也不一定。所以说凡事不可一概而论，身处局中之人且论情绪，可吃瓜群众就得事事分明了。我认为，一：你所说的不满，应该不是对你的人不满，应该是对你的工作不满；二：你这样微信及领导的回复，证明你自己有些错误想法，领导并没有你猜想的那样，明确让你做好工作。所以，摆正你自己的心态，自己反省做得不够好的地方，尽量多与领导沟通，尽量避免误会带来的不好后果，而且看样子你这个领导是有用人原则的，不太像玩弄权谋的人。不要过分担心，大大方方地承认自己的不足，快快乐乐地请教，绝对会有你意想不到的结果。情商这个东西人人都把控得好，现在这些领导都得走人了，人人都学心理学，你也就失业啦，能力有好有坏，智商有高有低，运气也一样，性格不同而已。以上这些现象是单位的常态，我认为促成员工有这些行为的原因，不是一天两天形成的，最大的原因就是普通员工没有沟通的管道或是沟通管道不畅，这就造成员工的诉求不被重视甚至漠视，久而久之员工只能瞎猜，继续下去没有改观的话，矛盾和隔阂不产生才怪。表面上就会有工作不配合了，工作失误了等等！看着是个人原因，其实是长期深层次问题堆积形成滴。这是亲身体会，一个快退休的人不会说假话。如果一个员工没有犯大的错误，作为直属领导不会主动给你调岗或辞退一个人，否则会跟员工产生矛盾也会给他的上级领导留下管理不当带领员工能力不够的印象。如果领导对他的员工产生反感，不会明着处理而会想方设法让员工自己主动要求换岗或辞职(让员工觉得是自己的原因，至少不能明着挑是领导的不是)。所以就是hr和领导的问题，考核是人打分，而不是在员工自己手里，虽有标准的制定解释权都在领导手里，领导觉得你优秀你就优秀，领导觉得你不行你就不行，恐怕是小惠看不到希望了吧，hr和领导大多只能看到那些考核数据，而那些勤勤恳恳干活的人就体现不出来。同样做项目，把容易做的利润高的给自己人，自然成绩就好，那些牵涉部门多，客户要求复杂，需要沉下心去做的往往体现不出来工作，甩给老实人，体现不出成绩。

有信心要做一个有自信的人这样才能树立好自己。！。

一、提高认识，理解活动重要性是搞好作风建设的思想基础。所谓作风，是工作中一贯表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。从思想作风看，如果没有人民群众的积极性和创造性，没有人民群众的首创精神，解放思想、实事求是就会失去不竭的源泉；从学风看，马克思主义理论如果离开了群众的具体实践，就会成为空洞的教条，所提出的路线、方针和政策就不能符合人民群众的利益和要求，就要犯错误；从工作作风看，如果脱离群众，就必然会出现形式主义和官僚主义等不正之风；从领导作风看，如果脱离群众，也必然会出现独断专行、软弱涣散、自由主义等不正之风；从生活作风看，如果脱离群众，忘记自己手中的权力是人民赋予的，不能正确认识和对待自己手中的权力。如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，如果任其发展，我们的事业不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变。也将会出现骄奢淫逸等消极腐败现象，使党的形象受到损害。二、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上重要讲话。同时加强学习现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于政府机关效能作风建设始终。三、深入排查，整改问题是搞好作风建设的基本途径。作为一名水利人，由于近年国家对水利投入的加大，工作任务比较繁忙，工作中加班加点很平常，这样思想上不时会有一些想法，表现在工作上就会出现消极怠工情绪。通过认真分析梳理本人在工作中存在的问题，使我明确必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识，我们的工作是实实在在为人民群众服务的，多建设一件水利工程，群众的生产生活就会得到进一步的改善，人民的生命财产安全就会进一步得到保障。同时在对待基层群众时，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。四、从严要求，树立良好形象是搞好作风建设的必然要求。要按照“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”这四句话来改进我们的办事作风。一是人要精神。珍惜自己的工作岗位和单位荣誉，做到纪律严、作风实、着装整齐、精神饱满。软、懒、散的状况必须坚决改变。二是物要整洁。做到办公室干净整洁、办公秩序井然有序，物品摆放规矩整齐。脏、乱、差的面貌必须坚决改变。三是说话和气。对办事的群众要热情接待，态度和蔼，不摆架子，不耍态度，文明礼貌。四是办事公道。做到平等待人，不徇私情，不谋私利，公平办事。

王家庄社区新建农贸市场正式启用，三合社区、白马石村环境面貌综合整治焕然一新，一件件让群众满意的事情在泰前街道不断上演，拉近了街道与居民群众心与心之间的距离。近日，社区居民给街道送来锦旗表达感谢之情。今年以来，泰山区泰前街道深入开展“效率提升年”活动，在全街道培养务实、肯干、攻坚、为民的工作作风，真正体现泰前街道工作的境界、水平和速度。　　坚持服务素质提升，确保转变作风主题不偏离。该街道坚持把改进作风，树立为民务实清廉的执政风尚，作为为民服务的第一主题。深入抓好形象、素质、效率、质量“四个提升”，不断激发工作活力和爱岗敬业的自觉性；持续开展比亮点、看层次，比位次、看成绩，比奉献、看实效，比威信，看影响的“四比四看”活动，努力营造实干、争先、求效的氛围；大力推进责任带动、包保推动、奖惩调动“三项措施”，强力保障工作落实；打响“1343能办尽办”服务品牌，落实部门联动、“阳光”办理、风险防控三项制度，以优质高效的服务促进各项工作的全面提升。　　坚持队伍建设提优，确保转变作风重点更突出。该街道坚持把优化党员干部队伍，作为转变工作作风的一项重要目的，努力锤炼思想过硬、作风过硬、能力过硬的干部队伍。突出抓好支部书记、两委干部、党员干部三支队伍建设，努力形成各党组织书记带头干、两委干部抱团干、党员群众齐心干的良好局面。重点抓好“三个一”，推行一项制度。推行两委干部公职化管理制度，加强对各党组织党员干部的管理，不断激发基层干部干事创业的活力；调整一批班子。通过转变工作作风活动的深入开展，洗礼和锻炼各党组织班子；培树一批典型。重点培树支部书记、优秀党组织、老党员三类先进典型，通过典型引领，不断增强各单位开展活动的目标性

　　通过《集中整治发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的学习，我就当前干部工作作风的“庸、懒、散、私、奢、贪、低”，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了我为人防建设的责任感和使命感受，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃，让我受益非浅，对我开展工作有了进一步的认识，变被动为主动，在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，谈谈我的一点认识。 　　一、通过学习，对基层人防队伍素质提高及人防建设有着深远意义和重要性。 　　开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，能够使党员干部发挥先锋模范作用，与全办干职贯彻落实党的理论，路线、纲领；开展基层人防队伍建设，进行针对性教育，能使干职增强服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。是否具有准军事化的素质，是人防队伍建设成败与否最重要的衡量指标，我们应把关爱生命，关注人防内化为自觉修身、一心为民的探索精神，在人民防空及民防事业中培育公朴情怀，去建设人防、发展人防。 　　二、找准切入点，明确干部作风存在的问题，不断矫正自己的生命航向。 　　当前，改革发展事业步入关键时期，意识形态多元化，*不断增多，一些人不能经受考验，只顾追求个人利益，在工作上得过且过，脱离甚至背离群众，对党和国家形象造成了恶劣的影响；其次，如今奉献和勤奋在部分人看来太“老实”，他们更愿意讲求回报和享受，突出表现为工作作风“庸、懒、散、私、奢、贪、低”。如何矫正生命的航向，我们要做到无论为官还是做事，从不谋私求利，守得住清贫，耐得住寂寞，坚持以德立身，以公处事，以廉树威，永葆*人的浩然正气。 　　三、以本次活动为契机，严格要求自己，兢兢业业地做好自己的本职工作，进一步明确工作目标和任务。 　　经过学习和讨论，我明确了作为一名从事人防事业的工作者，既要有坚定的政治信仰，又要做一个让群众信得过的人，忠诚党的事业，不断校正人生目标，不断清除身心污点，排除干扰和*，用干事创业的实践精神推动人防事业向前发展。一是要立足本质、全心服务。热爱人防事业，坚持人民防空人民建；爱岗敬业，求真务实；利用窗口之余时间，多下工地了解并督促工程进度。扎实工作，争创一流，把群众的利益放在自己利益之上。二是优质高效，精益求精。树立终身学习理念，提高业务能力，争创一流工作业绩。力争窗口服务，满意度100%。三是团结协作，顾全大局。维护民主集中制原则，执行党组织的决定，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。四是不计得失，乐于奉献。吃苦在前，享受在后；艰苦奋斗，廉洁奉公；抵制*现象，做到人防工程应建尽建，应收尽收。 　　第二篇 　　自开展思想作风建设活动以来，我严格按照省委、市委“思想作风建设活动”的要求，积极参与到活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风建设的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。 　　一、增强学习意识，强化立身之本。学习是提高自身素质的前提，是做好工作的基础。作为新时期的党员干部，应该强化对学习重要性的认识，把学习作为精神需求和政治任务。要端正学习态度，树立终身学习的观念，深入学习马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想，进一步坚定理想信念，增强运用理论指导实践的能力；注重学习经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己；积极学习文学、音乐、书法等方面的知识，陶冶情操，提高涵养。要始终保持高昂的学习热情，通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学业，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。 　　二、彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识。对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用语言规范，牢记禁忌语言，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的作风，满腔热情地为基层群众服好务，为全市的发展尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。 　　三、立足从现在做起、从我做起、从小事做起。对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进。始终牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向；始终牢记党员形象，不断加强党性修养；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干实事。今年我分管工业园区人防工作和重大项目跟踪服务。招商引资、发展经济是当前我国地方政府的“重头戏”，为促进项目早日落户，县委、县政府向外商承诺给予了很多优惠政策，我们采取“先进入、后规范”的方式，我利用多年来在县委办工作的资历，在协助于主任试探性地推进人防工作，尽力保证人防法规执行不偏差。 　　总之，作风建设是一项长期的历史任务，我将严格按照“三个代表”重要思想的要求，高举*理论伟大旗帜，牢记“两个务必”，树立解放思想，与时俱进的思想作风，树立全心全意为人民服务的思想，为人防事业的发展作出自己应有的贡献。 　　第三篇 　　今年，县委、县政府开展“集中整治影响干部作风突出问题”活动以来，我办就加强机关党员干部的思想作风建设，组织机关干部学习了一系列有关作风建设方面的文件、资料。作为一名党员干部，结合自己的工作，谈一谈自己的体会。 　　一、在政治上负责任，就要树立高度的政治意识，增强政治责任感。 　　认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是办公室政治上负责任的重要体现。作为*员，就必须培养强烈的政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为党委和领导决策的执行者和维护者，要自觉增强服从意识，对领导作出的决策要原原本本的执行，把上级的精神和领导的要求贯彻好，落实好。 　　二、在作风上负责任，就要形成严谨的工作作风，树立良好的个人形象。 　　在日常工作中，要保持谨慎的工作态度，任何工作要细致入微，做任何事情要反复斟酌，仔细考虑，特别是对领导交待的任务，要认认真真地完成。工作上如果不注意摆正自己的位置，接人待物总是目中无人，高高在上，就会给人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持谦虚谨慎的作风，接人待物要讲和气，为人处事要真诚，说话办事要三思而行，时时处处保持一颗平常心，用自己的良好行为树立良好的形象。 　　三、提高工作水平，打牢成事之基。要洞察内外情况，积极把上级的精神同本地实际结合起来，理出好的思路，制定好的措施，创造性地开展工作。今年我分管私人建房人防管理一块，近年我县城市居民建房和旧房改造势头较强，而今年我县刚刚将私房建设正式纳入人防行政审批，历史遗留问题偏多。按照《省人防工程管理办法》之规定，居民住宅应按首层建筑面积结建防空地下室，而私人建房底层面积小，防空地下室造价高，结建防空地下室很不现实，然而大部分群众又对易地建设费的收取十分不理解，经常到人防办来争辩，甚至还结伴到县委上访。 　　面对错综复杂的人际关系，面对对于政策完全不理解的群众，我热情地接待每一位办事者，认真听取他们反应的问题，耐心细致地逐一解答他们的种种困惑，妥善处理，得到了群众的好评。 　　作风建设是一项长期的任务，既要坚持不懈、持之以恒地抓，光喊口号而不去落实，我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风为共产主义事业贡献自己的力量！

转变作风、提高效率、促教育和谐发展，创办人民满意教育，是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的需要，是为了适应教育发展新形势，通过开展“强效能、转作风、促发展”的学习活动，使我深刻的认识到：（一）强效能必须提高素质作为一名教师，选择了教书育人的工作就是选择了为人民服务，就要责无旁贷地做好人民公仆，让人民满意。这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行“八荣八耻”荣辱观，自觉树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激情，坚持原则、实事求是，做一名业务精湛，作风过硬，让人民满意的好公仆。“学高为师，身正为范”，良好的职业道德是教师职业活动最基本的要求，教师是学生增长知识和思想进步的导师。教师素质的高低，直接关系到素质教育的顺利实施，直接关系到青少年的健康成长，直接关系到祖国的未来。这就要求教师忠诚于人民的教育事业，热爱教育事业。社会主义的教育事业是人民的教育事业，是真正的天底下最光辉的事业。每位教师都应当忠诚于人民的教育事业，甘愿为人民的教育事业奉献自己的聪明才智。在实际工作中，兢兢业业、勤勤恳恳、不图名利、甘做蚕烛，在岗位上发出光和热。强效能是新时期、新形势下对教育工作的基本要求，也是教育现代化重要特征。做到这一点，要更新育人观念，提升教学质量，强化责任意识、质量意识，在严格执行法律和政策的同时，以身示范，培养自己良好的师德，在师德中体现自我价值，努力做好本职工作。（二）转变工作作风，必须加强学习，加强学习，积累丰富的理论知识，是更新观念、解放思想的基础，是适应经济社会发展的基础，是干好各项工作的基础。自己要学什么、为什么要学的问题应该首先解决。平时更多地审视自身，就会发现自己知识的不足，增强学习的针对性，不断地使自己学到的东西融入到实践中。只有勤奋学习，才能激发自身潜能，提高为社会服务的本领。那种认为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法，那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度，那种借口工作忙敷衍了事的做法，那种把学习当作装点门面的现象，是错误的，是有害的。要想跟上时代发展，应对时代挑战，就必须坚持终身学习、不断提高自身的文化素质。通过理论学习转变作风、积极进取、增强做好本职工作的事业心、责任感。转变作风是思想解放、观念更新的具体落实。提高工作效率，意在保证各行各业能创新性开展工作，确保各项工作的高效落实。改进工作作风根本问题是要端正思想认识，强化服务意识，不断增强发展意识，创新意识，竞争意识，自立自强、敢想敢干、敢为人先的意识。我们应当更新观念，根据新形势、新任务的要求，充分发挥主观能动性、拓展工作领域、创新工作方法，不断探索提高工作水平的新措施、新途径，激发自身前进的动力；通过学习先进人物的高尚品质、人格魅力，树立正确的人生观、价值观，树立远大的思想抱负，以充满生机的与时代进步共呼吸的理想，自觉抵制落后、自私、狭隘、享乐等腐朽思想对自身的侵袭，保持旺盛的前进力量，不畏艰险、努力攀登。（三）促发展必须更新观念学习的目的在于运用，运用是更重要的学习。衡量理论学习有没有取得实际成效，既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，通过实践，查找与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的差距和不足。我们应当牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上自觉为民尽责，更好地实现自己的人生价值。解放思想是为了创新，面对新的形势，要不断的更新观念，改进工作方法，要敢于推陈，勇于创新。“创新是一个民族进步的灵魂，更是一个国家兴旺发达的不竭动力”。在工作的过程中，我们周围随时都可能出现各种各样的考验，会接触到各种各样的人，面临各种各样的机遇和挑战，这就要求我们不仅要有扎实的理论功底，更要有先人一着，快人一步，胜人一筹的胆魄，更新观念，利用新理念、新技能、新措施解决新问题、新矛盾。转变作风、提高效率、促发展是一项长期的工作，不可能一蹴而就，每个发展时期都有其不同的内涵和要求。我们必须根据不同时期的标准，解放思想、转变作风，不断调整工作方式，不懈的努力，才能与时俱进。身为教师，我们不能把教书育人降低到只传授知识的层面上。我们有责任、有义务从现在做起，从自身做起，通过学习不断地在思想上、政治上、文化上充实自己，努力提高自己的从教素质。以无私奉献的精神去感染学生，以渊博的知识去培育学生，以科学的方法去引导学生，以真诚的爱心去温暖学生，以高尚的师德去影响学生，用健全的人格魅力去教育学生，使自己真正成为一名无愧于受人尊重的人民教师。

诺亚财富是诺亚控股有限公司的集团品牌，诺亚控股有限公司的股东为华翰国际企业管理(北京)有限公司（持股比例99%），股东为私人企业，所以诺亚控股有限公司也是私人性质的公司。诺亚财富起源于2003年，旗下成员企业连续获得中国证监会与香港证监会业务发展相关金融牌照与资格。 诺亚控股有限公司成立于2019年12月30日，注册地位于北京市丰台区方庄南路15号楼12层2座1502，登记机关为北京市工商行政管理局丰台分局，所属行业为商务服务业。 诺亚控股有限公司经营范围包括控股公司服务；房地产开发；企业管理；物业管理；工程项目管理；医院管理（不含诊疗活动）；旅游咨询；园林绿化管理；保险经纪业务；互联网信息服务；入境旅游业务，境内旅游业务等。 诺亚财富集团是在美国纽约交易所上市的财富管理机构，诺亚财富服务包括投资、保险、教育、家族服务、汽车租赁、海外配置等。2010年诺亚财富在美国纽约证券交易所成功上市，值得一提的是，诺亚财富集团的平台也包括资产管理公司—歌斐资产。

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