用人单位常用招聘人才的方法有哪些

1. 引言当今世界上，人才的国际交流已经成为一种趋势，而这种趋势是必然的。随着全球化的发展和经济的不断增长，在国际交流中，随时可以切换语言和国家，这对于加强人才国际交流来说，非常重要。本文将探讨加强人才国际交流的各类人才。2. 科技人才在全球经济一体化的大环境下，科技的创新与发展已经成为国家发展的重要组成部分。因此，科技人才的国际交流至关重要。科技人才的国际交流不仅可以加强彼此的合作，提升科技水平，还可以促进知识产权的保护和发展。对于发展中国家来说，吸引国际科技人才可以促进本国技术进步和经济发展。3. 商务人才国际贸易和商务也是国际交流的重要组成部分。商务人才的国际交流可以促进两国之间的贸易和文化交流。商务人才可以在不同国家之间进行沟通和协调，从而促进贸易和投资的发展。商务人才的国际交流也可以促进商务实践的全球标准化。4. 教育人才教育人才是促进人才国际交流的关键。教育人才可以传授知识和技能，为国际交流提供重要的人才资源。教育人才可以通过在国际教育领域的学术研究和教学经验分享，促进教育的全球化和创新。教育人才的国际交流可以帮助不同国家之间建立更紧密的联系，以实现教育体制和政策的协调。5. 文化人才文化人才的国际交流对于加强不同文化之间的理解和交流非常重要。文化人才可以通过在文化领域的艺术表现和文化创新，促进不同文化之间的相互理解和交流。文化人才的国际交流可以提升各国文化的软实力，促进文化产业的全球化发展。6. 其他人才除了上述四种人才之外，还有其他各类人才。例如，医疗人才可以促进不同国家之间的医疗技术和医学研究的合作；法律人才可以促进不同国家之间的法律制度和体系的交流和协调。各类人才的国际交流，都可以在不同领域内促进各国的发展和进步，为构建人类命运共同体作出贡献。7. 结论在全球化的时代，加强不同领域的国际人才交流，是世界各国需要面对和处理的重要课题。通过加强人才的国际交流，可以为不同领域的合作发展提供重要的支持和动力，同时也可以促进各国之间的友好交流和互利合作。因此，在推进人类发展的过程中，我们应该进一步加强各类人才之间的国际交流，以推动各界合作共赢的进程。

人才交流和人才市场就业的优缺点具体如下。1、人才交流就业优点：具有先进的技术和庞大的人才信息库。2、人才交流就业缺点：比较局限性。3、人才市场就业优点：具有直接性、即时性、自由性。4、人才市场就业缺点：人多且杂，求职的效率极低。

指的是人事档案。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。对于事业单位，人事档案相当重要。档案一般都是跟随户口转移，你在哪个单位，档案就会存放在你所在的单位，学生档案一般是由学校保管。已经工作的人的档案除在单位的档案馆外，还有可能由公司寄存在人才市场，无业的人档案也在就业市场。扩展资料国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：1、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。2、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。3、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生。参考资料：百度百科-人事档案

一般是由各地人事主管部门指导的一个运用市场机制配置人才资源开展人才交流实行人才社会化管理和中介服务的组织机构.具体情况各地不一样,有很多是人事部门与其他部门合办的,性质和中介是差不多的,只是没有外面的中介心黑罢了,在里面进行人才交流还是有法律保障的.

1、保存部分档案：主要是毕业之后找不到工作暂存户口的打中院校毕业生；2、举办招聘会，与供需单位联系沟通举行人才交流会，为就业者和需求单位提供交流的平台。人才服务中心属于什么机构人才服务中心一般都是当地人力资源和社会保障局直属的事业单位。其主要工作内容包括：人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。人才服务中心是政府深化人事制度改革的产物，它在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中形成的，其最基本的业务就是为单位招聘和个人求职提供信息和平台，发挥政府在市场经济中的引导服务作用。

主要看经营项目，现在还没有主要去划分这个区别。

军事人才群体结构的优化直接影响着部队整体作战效能的发挥军事人才交流有利于优化军队人才结构这一观点。适应打赢信息化战争和做好军事斗争准备需求的军队建设重大举措，也是军队改革关注的一个突出问题。本文以军事人才结构优化的原理为依据，探讨了军队。

交流会一般有两种意思,不过大多是指招聘会.还有一种意思是各企业的HR之间的会面交流,这个不会有招聘.

郑州人才市场的档案管理电话为：0371-68556010，0371-68556011。郑州市人才交流服务中心成立于1984年，2008年增挂郑州市人才市场管理办公室牌子，属于郑州市人力资源和社会保障局领导的事业单位，是人事部门设立的人事人才社会化管理和服务的专门机构，规格相当于副县级。郑州市人才市场成立于1988年，是隶属于郑州市人才交流服务中心的事业单位，规格相当于正科级。双方共同构成中原地区规模最大、影响力最强、辐射面最广的综合性人才交流平台。人才市场的好处合理配置人才资源有利于充分发挥人才的作用，把合适的人放到合适的地方上去，这样有利于经济体制结构的完善。因为我国随着改革开放的深入，人才的作用日益显著，而我国的经济体制结构还有待进一步的完善。合理配置人才，这就是人才市场的第一个作用。人才市场的出再极其有利于适应双向选择为特征的人才流动，双向选择为特征的人才流动日趋活跃，市场调节范围不断扩大，各级各类人才交流机构发挥了社会化服务作用。促进了人才合理流动，为人才市场的发育奠定了基础，但是从总体上看，人才资源还没有得到充分利用。

可以一直放在人才市场，每年只需交托管费用就可以，假如每年没有按时交，以后也可以补上。毕业没有找到单位（或考研）的同学，可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。人才市场都是人事局办的，是官方机构，这是政府部门，拥有档案保管权，放在那里起码有安全保障。但要提醒的是，一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。1、学校（两年期限）应届毕业生所在学校的辅导员和班主任应该已经给你们开过会议，给你们讲述了关于档案存放在学校的一些问题。首先根据规定的，如果你毕业之后没有及时找到合适的工作，或者说你准备去考研考公，导致你毕业就失业了，你可以去学校申请暂缓就业，这个时候你的档案就会在学校，为你不收费用的保管两年，但是如果你在两年之内没有找到工作，我们学校就会把你的档案迁移到你户籍所在地。那么对于那些已经找到了工作单位，并且签订了三方合同的毕业生，你就不必要把你的档案放到学校保管了，你可以直接把你的档案送到你工作所在地的人才市场，凭借学校给你开具的报道证来办理档案存放。2、人才市场依旧是把应届毕业生分为无业和已经就业这两类：一类对于那种毕业之后，不打算工作，打算去考研考公务员的学生，除了学校，你也可以把你的档案放到人才市场进行挂靠，但是请注意挂靠和有工作的毕业生的档案存放不是一个意思。在两年之内，如果毕业生没有找到工作的话，人才市场挂靠的那个档案就会失效，和有工作单位的毕业生是不一样的，有工作单位的毕业生，只要他在工作单位上在这一天他的档案就可以放在人才市场一天。只要他按时去缴纳费用，他的档案可以在人才市场保管到他退休。也就是说，当你毕业了之后，两年之内作为没有工作打算的毕业生，你不管是把档案保存到学校还是保存到人才市场都有两年的期限。另一类对于有工作的.毕业生，你可以把自己的档案无限期地存放在人才市场之内。这里就不得不要对那些已经工作，并且将档案保存到人才市场的毕业生多说一句，有些地方的人才市场五年之内没有交档案保管费的话，人才市场保管的义务就会自动解除，档案会被封存成为死档。所以要及时去给自己保存在人才市场的档案缴费。3、原籍的人事局不管你是否参加工作都可以把自己的档案拿回到自己原籍所在的人事局，省得以后麻烦，毕竟你以后不管是工作是考研还是考公务员，有什么事情需要处理的话可以拜托在原籍的父母。而且原籍所在地你熟人比较多，将来你的档案成为死档，或者说遗失的几率比较小。对于那些在民企上班的人，你的档案不一定非得跟随你去到你工作所在地的人才市场，因为你很有可能会辞职，或者说不在那个城市工作，那么你还要再去转移你的档案，比较麻烦。因为你已经工作了，你就把它放到原籍所在地的人事局就可以了。就算是你以后找到了国企，比如说你考上了公务员考上了研究生，那么你的单位，或者你考上研究生的学校发调档函到你户口所在地的人事局去调档案就可以了。而且这个是没有时间限制的，不用担心你的档案在到达什么时效之后被学校遣返或者说被你工作单位所在地的人才市场遣返，导致你档案遗失，可以说是又稳妥又保险。托管手续（针对找到工作的应届毕业生）1、找到工作单位的应届毕业生，持用人单位盖章的就业协议书到人才市场，由人才市场在就业协议书“上级主管部门一栏”盖章，并出具《人事档案及关系接收函》。2、然后应届毕业生再持就业协议书到学校就业指导中心来办理报到证。3、最后由学校就业指导中心，根据《报道证》的要求，把人事档案转交到人才市场来托管。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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南充市人才市场交流中心的具体地址是在南充市顺庆区玉带中路二段111号，联系电话号码是0817-2810875，邮政编码637000。南充市人才交流中心主要是负责办理高校毕业生档案转递、毕业生报到、党内组织关系转移、户口迁移以及个人档案提档等工作的。扩展资料：南充市所属区县人才中心联系方式：1、顺庆区人才流动中心，地址位于顺庆区马市铺路266号，联系电话号码0817-2239301。2、高坪区人才流动中心，地址位于高坪区鹤鸣西路89号，联系电话号码0817-3339835。3、嘉陵区人才流动中心，地址位于嘉陵区建业路2号，联系电话号码0817-3888967。4、西充县人才流动中心，地址位于西充县人民政府611室，联系电话号码0817-3956280。5、南部县人才流动中心，地址位于南部县金葫路8号，联系电话号码0817-5521926。6、阆中市人才流动中心，地址位于七里巴都大道87号，联系电话号码 0817-6262837。7、营山县人才流动中心，地址位于营山县正西街48号，联系电话号码 0817-8227082。8、蓬安县人才流动中心，地址位于蓬安县悦庆街31号，联系电话号码0817-8621889。9、仪陇县人才流动中心，地址位于新政镇望云路6号人社局五楼，联系电话号码0817-7216871。参考资料来源：南充市人才流动中心-南充市各县（市、区）人才中心联系地址

就是找工作的呀，去那里看看有那些用人单位在招人，每年这个时候都有很多的

档案不可以放在自己手里，必须要存放到人才中心才是有效档案。根据人事档案管理规定：人事档案的传递和管理是由组织人事部门或其委托具有资质的单位（一般为人才交流中心）具体负责，其他单位和个人不得传递、管理人事档案。同时本人不得管理、传递和调阅本人档案。人事档案放在自己手里，组织人事部门将对该档案材料的真实性不予认可。档案在自己手上就是死档状态，不能发挥任何效力，任何档案都不会接收，所以最好的方法就是找第三方代理机构为档案真实性做担保，并协助存放到国家人才中心。

上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。枣阳人才交流中心上班时间：周一至周五:上午8:30—12:00，下午14:30—18:00，法定节假日除外。枣阳市人才交流服务中心，经营地址:枣阳市民主路21号，邮编:441200。

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宝鸡市人才交流中心如何查询档案 　　查到档案之后如果需要亲自去到现场核实查阅，需要携带自己的报到证、身份证、毕业证等证件，以下我为大家整理了宝鸡市人才交流中心如何查询档案的相关内容，希望对大家有所帮助！ 　　宝鸡市人才交流中心如何查询档案 　　首先，要确定自己是否是将档案存在人才交流中心。 　　其次在人才交流中心办理人事代理时，发的卡号上面有档案编码，查询档案直接报编码即可查询；如果忘记档案编码，也可以报自己的名字、毕业学校和哪一年办理的等信息应该也是可以查到的。 　　那么如何将档案存放到人才交流中心？ 　　（一）应届毕业生个人代理： 　　1、应届毕业生持用人单位盖章的就业协议书到人才交流中心，并由人才交流中心在就业协议书“上级主管部门”一栏盖章，或出具《人事档案及关系接收函》 　　2、应届毕业生再持《就业协议书》到学校就业指导中心办理《报到证》 　　3、最后由学校就业指导中心根据《报到证》要求，将人事档案转交人才交流中心。 　　（二）单位集体代理： 　　1、单位提交《营业执照（副本）》原件及复印件； 　　2、工作人员审查无误后，单位填写《人力资源和社会保障事务代理合同书》； 　　3、受理方打印《人力资源和社会保障事务代理手册》 　　（三）在职人员个人代理： 　　1、提交单位终止或解除劳动关系（合同）的决定或与原单位辞职（辞退）决定； 　　2、将个人档案转入人才交流中心（需先通过调档转入）；准备好以上资料后去人才中心的档案处进行办理即可。 　　怎么调取档案 　　1、在确认要调档案时，需要确认你的.档案在什么地方，高校毕业生一般都保管在当地就业主管部门 　　2、告知要调你档案的单位，你的档案管档单位是什么，调档单位会向管档单位开具调档函 　　3、拿着调档函，保管好 　　4、将调档函拿着到管档单位找到经办人，出具调档函 　　5、管档单位经办人，见了调档函后，会将你的档案整理后通过机要的方式寄送到调你的单位。 　　6、你不要从管档单位直接拿走档案，这是不允许的。档案一定是要通过机要的方式传递的，也就是要通过中国邮政传递。 ;

河南人才交流中心档案查询入口 　　档案作为我们晋升评审的重要资料，时长被大家所忽略，因为平时基本上用不到档案，所以大部分的人在不知不觉中就成为了“弃档族”，等到要用时又满世界的乱找，因为不了解档案的知识，所以在查询的时候常常是没有头绪、效率低下的。以下我为大家整理了河南人才交流中心档案查询入口，希望对大家有所帮助！ 　　河南人才交流中心档案查询入口 　　网址：https://www.hnrcjl.com/news/detail/314582/cms_detail.html 　　河南省人才交流中心存档须知 　　1、河南省人才交流中心（以下简称“省人才中心”）负责接转和管理各类专业技术人员、管理人员、大中专毕业生的人事档案。存档人员可根据本人实际需要和有关政策许可，选择以下人事代理服务并缴纳人事代理综合服务费：代理养老和医疗保险以及依照政策规定可以由甲方提供的其他人事代理服务。 　　2、申办某项业务前，请先登录中国中原人才网（网址http://www.zyrc.com.cn）点击“档案管理”栏目，了解拟办业务的办理程序及所需证件、材料等，以免因办理程序不清楚或携带材料不全而浪费您的宝贵时间。 　　3、办理完存档手续后，请存档人员妥善保管好存档凭证。以后个人申办涉及人事档案的后续业务，必须出示存档凭证和本人身份证。省人才中心签发的存档凭证不设有效期。在申办相关业务时，电脑显示欠费的，存档人员需要按照要求补齐欠费后，窗口工作人员才能受理业务。 　　4、存档期间，存档人员在工作、学习等方面如形成以下新的档案类材料，请注意收集并送交省人才中心鉴别、归档： 　　（1）工作及职务变动或劳动关系变更时，原单位出具的工作鉴定或人事变动材料； 　　（2）年度考核、年终总结工作中形成的年度考核登记表或德才表现材料； 　　（3）加入中国共产党、共青团、民主党派形成的"申请书、志愿书、转正申请书、政审材料等； 　　（4）经国家学历主管部门认证的各类学历材料（包括考生登记表、学习成绩单、毕业生登记表、学位证明书、学历认证报告、毕业证复印件等）； 　　（5）参加职称考试或评审（认定）形成的专业技术资格考试合格人员登记表、初聘专业技术职务呈报表、专业技术职务任职资格评审表等； 　　（6）通过政府人社（人事）部门办理的聘用干部审批表、招收合同制工人备案（审批）表、非普通高等教育毕业生就业推荐表、非普通高等教育毕业生工作介绍信等； 　　（7）在日常人力资源管理工作中形成的其他材料，如：干部任免表、出国人员政审表、聘用（劳动）合同书、辞职申请表、辞退审批文件、奖励或处分材料、婚育情况证明、更改姓名、出生日期材料等； 　　（8）个人联系电话、通信地址等信息的变动情况。 　　送交归档材料，必须内容真实、文字清楚、对象明确；个人不便送达的，可以邮寄，但要注明档案编号。省人才中心拒收伪造、涂改的材料。因提供虚假材料而引起的后果，由当事人承担。 　　5、任何个人不得查阅本人及其直系亲属的档案。国有单位查阅档案，须申明查阅理由，办理查阅手续，并派2名中共党员到指定的阅档室阅档。非国有单位不能阅档。档案中除就业报到证、成绩单和实习鉴定等材料可以按规定程序借出使用外，其他材料不能外借。 　　6、转出人事关系和档案，应提供县以上政府人社部门所属人才服务机构或其他具有人事档案管理权限的单位出具的商调函以及其他符合国家规定的有效文书（如：改签的毕业生就业报到证，研究生录取通知书，县以上党委组织部门或政府人社部门出具的录用通知，本地国有企业、垂直管理的异地国有单位出具的商调函等），并终止户口、社会保险、党员管理等托管关系，交回存档凭证（其他未尽事宜详见中国中原人才网-人事代理栏目），由存档人员本人亲自办理转出手续。委托他人代办的，代办人还须提供本人和委托人双方身份证原件、复印件及委托人手写的委托书。 　　存档人员不得无故提取档案，不得要求将人事档案转给不具有人事档案管理资格的非公有制单位或非政府人社部门所属人才中介公司（机构）。 　　7、需要办理职称资格考评、户口托管、养老保险、医疗保险等业务的，根据有关部门规定的收费标准，按实际办理情况缴纳相应费用。 　　8、省人才中心不负责存档人员人事档案、人事关系管理与服务业务以外的其他事宜，不承担存档人员人事档案、人事关系管理与服务业务以外其他事宜所引起的所有法律责任和经济责任。 ;

上海地区常设招聘会　　上海人才市场浦西固定市场　　地址：中山西路620号　　时间：每周二、四、六 9：00——15：00　　交通：69、71、73、224、251、252、519、754、814、825、829、856、909、941、轨道交通三号线（轻轨明珠线）延安西路站　　世纪风常设人才招聘会　　地址：延安西路200号上海文艺活动中心　　时间：每周六 9：00——15：00　　上海市小企业人才交流服务中心　　地址：上海市大木桥路108号时间： 每周一、二、三、四、五　　上海固定人才交流夜市　　地址：上海浦东商城路660号乐凯大厦5楼交流大厅　　时间：每周三 18：00——21：00　　上海人才市场商城路市场　　地址：上海浦东商城路660号乐凯大厦5楼交流大厅　　时间：每周六 9：00——16：00　　上海青年人才固定市场　　地址：上海市汉中路188号　　时间：每周一、二、三、四、五　　交通：64、128、109、801、927、955、41、710、767H、63、13、113、95、837、114、768、隧道三线、地铁一号线(汉中路站)、地铁三号线(上海火车站)等(恒丰路和汉中路交界处)　　上海浦东新区人才市场　　地址：上海浦东新区人才市场(张杨路1996号，近苗圃路口)　　时间：每周六　　交通：339、589、609、638、736、772、773、777、783、785、788、790、791、814、935、961、广野专线等巨野路站　　上海高科技人才交流会　　地址：上海市南昌路47号科学会堂2号楼　　时间：每周日　　上海市黄浦区天天才市招聘会　　地址：上海市黄浦区普育东路227号黄浦区工人文化宫　　时间：每周一、二、三、四、五、六　　交通：69、929蓬莱公园，969、715、144、869、大桥二线、大桥六线南车站路，868、910、802、65、931、43、89、928、64、867南浦大桥　　西宫天天职场　　地址：武宁路225号沪西工人文化宫　　时间：每周二、三、四、五、六　　交通：轨道交通曹杨路站、40、94、951、01、105、876、950、966、837、838(到武宁新村站)

可以，放了人才市场的集体户口里

法律分析：辞职后档案可以选择转回户口所在地街道，或者户口所地人才中心。如果选择放在户口所在地街道，需要本人拿身份证、户口本到街道办理，由街道出调档函到现在存放档案单位调取。不过如果档案存在在街道按无业处理，没有工龄累计。如果选择放在户口所在地人才中心，需要本人拿身份证、户口本办理，人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围的，会出调档函到现存档案单位调取。在人才中心存放档案可以计算工龄。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

宁夏街

个人档案如何存放到人才市场　　档案具有历史再现性、知识性、信息性、政治性、文化性、社会性、教育性、价值性等特点，其中历史再现性为其本质属性，其他特点为其一般属性。因此，可将档案的定义简要地表述为：档案是再现历史真实面貌的原始文献。以下是我为大家整理的个人档案如何存放到人才市场相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！　　个人档案如何存放到人才市场　　一、办理条件　　1、档案存放在县以上（含县级）公共就业和人才服务机构；　　2、档案存放在普通高等院校的应届毕业生；　　3、档案存放在省属机关、事业单位、国有企业，已办理完辞职辞退手续、解除或终止劳动（聘用）关系的人员。　　二、办理流程　　1、持申报材料到当地人才交流中心开具《调档函》；　　2、持《调档函》到存档机构办理相关手续；　　3、通过当地人才交流中心官网、电话或办事大厅自助设备查询档案是否转入。　　三、档案转递　　1、调档函开具后，请按照函上的要求到原档案所在单位办理档案调转手续；　　2、档案需通过机要交通或者转档单位派专人一次性全部转送，其他方式（邮寄、快递、自带等）转送的档案，人才中心一律不予接收；　　3、街道办事处转入的档案，人才中心不直接接收；　　4、档案材料严重不齐者，人才中心将退回该档案。　　：　　人才市场存在的问题　　报告认为，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。　　一、户籍制度的制约　　因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。　　二、人事档案制度改革的滞后　　传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。　　三、人事制度改革尚未完全到位　　但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的"出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。　　四、人才市场管理体制没有完全理顺　　就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。　　五、人才市场需求多元高校学子择业错位　　3月来临，大学生的就业也到了最关键的阶段。但从市场反映的高校毕业生就业情况来看，象上面说到的这种专业错位现象日益突出。法律依据：《中华人民共和国档案法》第十四条应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。第十五条机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆移交档案，档案馆不得拒绝接收。第十六条机关、团体、企业事业单位和其他组织发生机构变动或者撤销、合并等情形时，应当按照规定向有关单位或者档案馆移交档案。

成考毕业后怎么把档案送到人才交流中心啊 您自己带上相关证据，去人才交流中心办理就可以的。 成人高考毕业后有档案，档案一般存放在人才市场或者教育局。 补充： 自从26年前国家教育部出台：允许社会各界人士和在校生参加全国成人高考，满足大部分社会在职人员和中等在校生享受高等教育的机会。享受国内高等教育的方式有多种，成人高考只是其中的一种。单纯的从成人高考文凭含金量上面来讲他是仅次于普通高等教育（高考）和自考。成人高考文凭是国家承认的学历文凭之一。从成人高考学习本质上讲，成人高考、自学考试和普通高考一样，都是考生提高素质的国家级大考，只是由于本身的学习特征需要，才在学习形式等环节上有所差别，进行了一定区分。 应届本科毕业生由学生本人于当年1月、7月份提出申请，各院系（函授站、校外学习中心）填写学位申请表，交远程与继续教育学院进行资格审查，对资格审查通过者，由远程与继续教育学院提出建议授予学位的名单，分别于当年3月中旬、8月底前将审定名单提交教务处，教务处复核后报学校学位评定委员会审批。对审批通过者颁发高等教育学士学位证书。 怎么把档案托管到人才交流中心? 好办， 第一步，改签，到郑州市人才中心，到档案报到之类名称的窗口，跟工作人员说，你还没工作，想把档案放在这里，工作人员会告诉你怎么做，你会和人才中心签个协议。 第二部，拿着协议，到给你开报到证得地方办理改派手续，会给你换一张报到地址为郑州人才中心的报到证。 第三步，拿着新报到证到郑州人才中心办理报到手续。人事局和人才中心基本是一个地方。 以上每一步，你在做之前都提前打个电话问一下，因为每个地方可能要求带的东西不一样，问清楚要带什么东西去办手续，然后再去，以免白跑一趟，我当初就是这么办的。 还有不懂请给我留言 档案托管到人才交流中心的流程如下： 1、携带身份证去人才中心填表、要求申请调档函。填写人员登记表(注意一定要确定档案所在单位全称)，人才中心会弄好调档函。 2、调档。可委托人或者自己亲自拿调函回档案所在单位将档案商调到人才交流中心，档案可以自带或者快递或者机要方式到人才交流中心。 3、签订协议并缴费。待档案到人才交流中心后，携带身份证复印件、一寸照相片一张去人才交流中心并签订《人事代理手册》即办理完全。 注意：《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》的《通知》要求，自2015年1月1日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用，各级公共就业和人才服务机构要提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。 毕业之后档案必须放到人才交流中心？ 毕业生的档案一般应该跟着毕业生的就业去向走：找到单位办了派遣手续的、档案由学校转到单位或单位主管部门；升学的，寄到毕业生升入的学校；未找到单位或者灵活就业的，根据学生的申请，可以留在学校、也可以转往毕业生的生源地的毕业生就业部门。现在，个别学校不规范，让毕业生自己带档案，给毕业生造成一定麻烦。 像你的情况，能放到你生源地市级或县级毕业生就业部门（可能跟人才中心在一起，也可能不在一起、不是一个部门）最好。将来考研的学校需要存档证明可以找他们出具，考取以后可以找他们转档案，只要调档手续齐全一般是不麻烦的。如果在自己手里，考研学校需要档案存放证明，你还得找地方开，如果学校允许自带档案你直接带过去就行，如果学校不允许自带档案你还得找地方放到毕业生就业部门或人才中心，有的人才中心还不能马上放马上转走。那时候也是麻烦。 怎样把自考档案放到人才交流中心 人事档案在自己手上，可以到人才交流中心办理人事关系挂靠，人事档案由其负责管理。 如果是高等院校毕业生，可以凭报到证在人才交流中心办理就业报到手续，将人事关系挂靠在人才交流中心，然后建立人事档案并由其管理。如果是离职人员，需要通过原工作单位办理调档手续，以人事档案转递形式将档案转移去人才交流中心。 根据 *** 中央组织部和原人事部联合颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》，流动人员人事档案管理遵循“集中统一，归口管理”的原则，由县以上（含县） 党委组织部门和 *** 人事行政部门所属的人才流动服务机构管理流动人员人事档案。 而流动人员是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技 术人员和管理人员； （三）待业的大中专毕业生； （四）自费出国留学人员； （五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员； （六）外国企业常驻代表机构的中方雇员； （七）其它流动人员。 怎么把档案弄到人才交流中心`特急`/！ 看报道证！报到证上有报道地址的！如果想迁入哪个人才中心，就在人才中心办理个人事代理就行。关键是档案投递地址一定要是人才中心！到时候跟人才签个协议就行了。 刚毕业，没工作没考研，怎么把档案托管到人才交流中心 很简单去你要挂靠的人才中心交钱开一份调档函 然后去学校 把档案取出放到人才中心就可以了 我去年就是这么办的 怎么才能把档案放到人才交流中心？ 可以由你们公司向人才交流中心提出申请，开立集体账户，然后把你的人事关系放在你们公司在人才交流中心开立的人事户里。现在的私企都没有人事管理权，他们的员工人事关系，都是通过这样的方式，放到当地人才中心的。 档案怎么才能转到人才交流中心 你只要带着报到证去人才交流中心办理档案代理就可以了，你的档案人才交流中心的工作人员会把你的档案提到人才交流中心的。但是。办理代理每年要交240元的代理费。 档案送到人才交流中心会收报到证吗 档案送到人才交流中心一般会收报到证，报到证通常都是放在档案里。但是请注意：第一，报到证可以从档案里借出来，只需要向人才交流中心写个借条让他们封存好。报到证的丢失就与他们无关了。 好多应聘单位都需要报到证，所以借出报到证是件很正常的事情。我本人的报到证已经借出，自己保管。需要用的时候很方便。实在不放心可以放回人才交流中心。第二，人才交流中心都是有记录的，你不清楚的话，可以去那里要，没有的话赶紧回学校补办一个。

不是吧，档案是自动转过去的，你去报到人家也不一定理你啊。

北京市教育系统人才交流服务中心地址：新街口外大街14号西城人才交流服务中心 地址：西城区德外塔院胡同8号(近德外关厢)电话：(010)59657789国网人才交流服务中心地址：广白路二条1号北京市西城区人才交流服务中心(新街口外大街)地址：新街口外大街甲18-5号万方商厦505中国妇女儿童事业发展中心妇女人才交流中心地址：西四北二条21号院-2号计华商务楼北京市体育人才交流中心地址：西城区太平街12号中国地震局人才交流中心地址：北京市西城区中国地震局人才交流中心地址：三里河路甲54宣武人才服务中心人才开发培训部地址：南新华街58-3号3层西城人才服务中心人才开发培训中心地址：南新华街58号

1、档案查阅查阅代理人员档案，须两名党员以上持单位介绍信、工作证(或身份证)到省人才服务局档案室办理档案查阅手续。2、档案借阅人事档案一般不外借，如考录公务员政审(外省)等特殊原因需借出的，须经部门负责人批准后方可借用，由政审单位出具借档申请函，本人携带身份证原件办理借档手续。档案借用后应及时归还，借出时间外省不超过30天。阅档人对档案要妥善保管，不得转借他人或向他人透露档案内容。扩展资料：1、人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。2、提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。3、人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。参考资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部-关于进一步加强流动人员人

福华一路免税商务大厦。深圳市人才交流服务中心的前身是1984年成立的深圳市人才服务公司（事业编制、企业化管理），1989年更名为深圳市人才交流中心。深圳市人才交流服务中心（中心区分部） 地址位于福华一路免税商务大厦。福华一路在深圳福田香格里拉大酒店附近。

1、 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？ 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。 2、 毕业生应如何对待自己的档案？目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失 3、哪些机构能保管人事档案？ 按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。 4、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？ 不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 5、 毕业生在签订就业协议时应注意的事项。 除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。 6、 毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？（一） 负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二） 办理毕业生的转正定级（三） 档案工资的晋级（四） 职称晋升申报（五） 办理落户手续；（六） 出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（七） 代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。 高校毕业生走上社会要注意的问题 一、有关就业协议书 《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。 学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。 不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。 如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。 二、报到证 报到证有什么用： 1、到接收单位报到的凭证； 2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 3、干部身份证明； 4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。 现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。 三、户口迁移证 来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。 四、档案 真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。 根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点： 1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。 2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。 3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。 五、劳动合同 一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。 但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点： 1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。 2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函"[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。 六、社会保险 社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。 除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。 毕业生就业明白纸 一、关于毕业生就业程序的问题 1、毕业生就业程序 a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》（以下简称《就业协议书》）发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。 b、毕业生收集需求信息，阅读《河北大学毕业生就业指导报》及相关书刊。 c、毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。 d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。 e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。 ①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。 ②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。 ③毕业生做毕业鉴定。 ④各院上报就业建议方案 ⑤按河北省人事厅的日程安排，学生处到河北省人事厅办理毕业生报到证。 f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。 2、定向生如何就业 定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的，应持有本人的改派申请（详细阐明改派原因），原定向单位（地区）出具的同意调整改派的公函，研究生还须经校招生办公室签署意见，并按原国家计委、教育部的有关政策，向培养学校缴纳相应培养费后，方能办理有关手续。 3、对到西部就业的毕业生学校有何奖励 为了鼓励应届毕业生自愿服务西部地区，到祖国最需要的地方开拓创业、锻炼成长，结合我校实际，制定配套奖励办法 4、对自主创业的毕业生学校有何奖励 学校鼓励和支持毕业生自主创业，对毕业生自主创业学校给予指导和帮助。毕业一年内自主创业的毕业生应提交工商行政管理局发给的《企业法人营业执照》和工商行政管理局备案的《公司章程》或其它有效证明材料。 二、关于《就业协议书》的问题 1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》 《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。 2、如何办理《就业协议书》解约手续 由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套（一式三份、编号固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。 已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续： a、到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章） b、向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心 c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》 d、毕业生领取新协议后到本学院备案 3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办 毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系（所）负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。 补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。 毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。 三、关于就业审批的问题 1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续 用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。 2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据) 学校用以编制就业方案（开《报到证》）主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章（有用人自主权的单位不需加盖）。

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台州各区县人才服务管理中心地址及联系方式台州市人才交流中心：88582102、88513091、88833079地址：台州市椒江区东环大道145号台州市椒江区人才交流中心：88522103地址：台州市椒江区东升街350号台州市黄岩区人才交流中心：89186598、89186599地址：台州市黄岩区模具博览城二号楼3楼台州市路桥区人才交流中心：82955085地址：台州市路桥区路北街道双水西路88号临海市人才交流中心：85159677地址：临海市柏叶西路928号2楼温岭市人才交流中心：86118043地址：温岭市城西街道城西大道208号玉环市人才开发和市场服务中心：87232075地址：玉环市玉城街道城中路21号天台县人才交流中心：83812371、83812363地址：天台县工人西路100号三楼仙居县人才市场管理办公室：87788126地址：仙居县环城南路370号4楼三门县人才市场管理办公室：83326222、83361715地址：三门县海游街道广场路18号县政府大楼13楼。

1、改签到郑州市人才中心，到档案报到之类名称的窗口，跟工作人员说，想把档案放在这里，工作人员会告诉个人，携带身份证去人才中心填表、按要求申请调档函。填写人员登记表(注意一定要确定档案所在单位全称)，人才中心会弄好调档函。2、拿着协议，到给个人开报到证得地方办理改派手续，可委托人或者自己亲自拿调函回档案所在单位将档案商调到郑州人才交流中心，档案可以自带或者快递或者机要方式到人才交流中心。3、拿着新报到证到郑州人才中心办理报到手续。待档案到人才交流中心后，携带身份证复印件、一寸照相片一张去人才交流中心并签订《人事代理手册》即办理完全。扩展资料：国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。二、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。三、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。参考资料：流动人员人事档案基本公共服务规范-福建省人力资源和社会保障厅参考资料：关于推进流动人员人事档案信息化建设的意见附件1-中国人社部

主要是看阶段业务情况，例如高校毕业季就比较忙。人才开发交流服务中心主要工作如下：企业引进人才服务；人事代理服务；高校毕业生推荐就业；办理企事业单位聘用任制干部手续；事业单位聘用干部管理。

人才中心接收档案有什么条件 　　档案是由文件有条件地转化而来的，这里的“文件”是指广义文件，即一切由文字、图表、声像等形式形成的各种材料。下面是我分享的人才中心接收档案有什么条件，希望能够帮助到大家。 　　人才中心接收档案有什么条件 　　人事档案接收申请条件为具有本市户口（不含在杭学生集体户口）或在本市非公有制企业和社会组织、外国企业常驻代表机构聘用，但以下几种情况的人事档案，不属于人才市场的受理范围： 　　1、具有人事档案管理权限的单位，如国有企业、国有控股企业（包括国有绝对控股和相对控股）和事业单位在职员工； 　　2、办理失业登记的"人员，档案由户口所在地就业管理机构管理。 　　人事档案需要存放在人才市场的人员，请注意：您与之签订劳动合同的就业单位，必须在人才市场有过备案。（用人单位如何备案，这个问题稍后会有详细说明。）如果用人单位在其他人才市场备案的，请将个人档案移交至备案过人才市场（官方语言叫：人事档案主管机构）即可。特别注意的是，各区、县（市）人才市场并不受人才市场直接管辖，所以办事人员无法通过人才市场档案查询系统来查询区、县（市）人才机构有关人事档案是否到档的情况。 　　如何把档案放到人才市场 　　人事档案在自己手上，可以到人才交流中心办理，人事档案由其负责管理。 　　如果是高等院校毕业生，可以凭报到证在人才交流中心办理就业报到手续，将人事关系托管在人才交流中心，然后建立人事档案并由其管理。如果是离职人员，需要通过原工作单位办理调档手续，以人事档案转递形式将档案转移去人才交流中心。 　　根据中共中央组织部和原人事部联合颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》，流动人员人事档案管理遵循“集中统一，归口管理”的原则，由县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构管理流动人员人事档案。 　　而流动人员是指： 　　（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员； 　　（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员； 　　（三）待业的大中专毕业生； 　　（四）自费出国留学人员； 　　（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员； 　　（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员； 　　（七）其它流动人员。 　　人才市场接收人事档案需要什么条件 　　人才市场是接收、存放档案的正规地方，这个我们都了解。但是，并不是任何时候任何人递交过去的档案，人才市场都会接收。我们需要提前了解清楚档案的接收条件，如果自己的档案不符合接收条件，那么一定要提前处理。 　　首先要确保档案应该是在学校、有管理权限的单位、人才市场或人才中心这些地方，而不是在个人手里保存。在自己手里保管的档案，人才市场有权拒绝接收。因为自己保管的档案，无法保证其真实性，更不用说有些档案在自己手里时已经被私自拆封、损毁。 　　调档案前需要接收单位开具调档函。然后个人手持调档函到原档案存放单位申请将档案调出。原档案存放单位只有在见到调档函的前提下才能顺利将档案寄出。 　　档案需要通过机要形式转递。人才市场一般只接收机要形式转递的档案，极少接收由个人递交的档案。所以我们在转递档案的时候，要确认好原档案保管单位可以将档案通过公对公的形式寄出。 　　通常在自考、成教或者极少数全日制大学毕业后，个别学校会将档案交到学生本人手里。这个时候，大家一定要及时将档案交到人才中心。 　　如果人才中心拒收这类档案，大家可以选择找档案服务公司或第三方服务机构，由服务机构以公对公的形式办理档案委托、转递及存放。 　　档案需要查询去向、需要办理补办及托管，找服务机构也都是极好的。 ;

1楼的回答纯属瞎掰，先回答楼主的问题：需要你本人带上省份证，劳动合同原件去人才市场，开具调档函，交费，签订档案代管合同，交费，目前国家规定120元每年，有些地方240元每年。本人持调档函去原单位交给原单位人事，填写材料办理档案转出手续，有些黑心单位收取档案管理费----其实是不应该收取的，每月20--50不等 我所知有黑心单位就是收取600元每年，档案是不允许个人携带领取的 人事部门收到调档函后通过机要渠道寄往人才市场，，，时间较长，，可能需要1-2个月。耐心等待。注意时常问问是否到档，到了就安心了。

1、 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？ 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。 2、 毕业生应如何对待自己的档案？目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失 3、哪些机构能保管人事档案？ 按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。 4、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？ 不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 5、 毕业生在签订就业协议时应注意的事项。 除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。 6、 毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？（一） 负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二） 办理毕业生的转正定级（三） 档案工资的晋级（四） 职称晋升申报（五） 办理落户手续；（六） 出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（七） 代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。 高校毕业生走上社会要注意的问题 一、有关就业协议书 《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。 学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。 不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。 如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。 二、报到证 报到证有什么用： 1、到接收单位报到的凭证； 2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 3、干部身份证明； 4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。 现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。 三、户口迁移证 来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。 四、档案 真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。 根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点： 1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。 2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。 3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。 五、劳动合同 一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。 但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点： 1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。 2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函"[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。 六、社会保险 社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。 除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。 毕业生就业明白纸 一、关于毕业生就业程序的问题 1、毕业生就业程序 a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》（以下简称《就业协议书》）发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。 b、毕业生收集需求信息，阅读《河北大学毕业生就业指导报》及相关书刊。 c、毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。 d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。 e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。 ①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。 ②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。 ③毕业生做毕业鉴定。 ④各院上报就业建议方案 ⑤按河北省人事厅的日程安排，学生处到河北省人事厅办理毕业生报到证。 f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。 2、定向生如何就业 定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的，应持有本人的改派申请（详细阐明改派原因），原定向单位（地区）出具的同意调整改派的公函，研究生还须经校招生办公室签署意见，并按原国家计委、教育部的有关政策，向培养学校缴纳相应培养费后，方能办理有关手续。 3、对到西部就业的毕业生学校有何奖励 为了鼓励应届毕业生自愿服务西部地区，到祖国最需要的地方开拓创业、锻炼成长，结合我校实际，制定配套奖励办法 4、对自主创业的毕业生学校有何奖励 学校鼓励和支持毕业生自主创业，对毕业生自主创业学校给予指导和帮助。毕业一年内自主创业的毕业生应提交工商行政管理局发给的《企业法人营业执照》和工商行政管理局备案的《公司章程》或其它有效证明材料。 二、关于《就业协议书》的问题 1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》 《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。 2、如何办理《就业协议书》解约手续 由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套（一式三份、编号固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。 已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续： a、到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章） b、向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心 c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》 d、毕业生领取新协议后到本学院备案 3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办 毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系（所）负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。 补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。 毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。 三、关于就业审批的问题 1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续 用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。 2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据) 学校用以编制就业方案（开《报到证》）主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章（有用人自主权的单位不需加盖）。

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在网络经济坏境下要取得竞争优势 就要很好的融入网络 要快 要准 要精1快获取 分析发布 抓取价值信息要快2要准 不要瞎忙活 要有自己清楚方向3要精简 要精简以用户体验为主1.加快进行互联网基础设施建设，为企业信息化创造有利条件。政府要采取有效措施加快大型骨干网络建设，尽快建立起全国和地区互联网络交换中心，努力扩大我国互联网的覆盖面。同时，为加快网络体系的建设和推广，还应重视发挥有线电视网络的作用，积极促进计算机网、有线电视网和电信网“三网合一”，把有线电视作为最有发展前途的宽带接入网。此外，要尽快扩大各重点网络的国际出入口带宽，加大接入网的建设力度，进一步扩大网络互联容量，增强数据传输能力，提高网络利用效率，为我国企业实现信息化奠定良好的物质基础。 2.鼓励和支持大企业与国外的大公司建立战略联盟。在网络经济迅速发展的今天。我国的企业在竞争中已明显处于劣势，而运用战略联盟与国外大公司建立起多种形式的技术联盟，加强企业的研究与开发能力，增强企业抵御风险的能力，是企业高速成长的一种重要选择。应在政策上鼓励和支持我国的大企业与国外的大公司建立起各种联盟。一是建立企业合作开发联盟，以加快企业技术开发的速度，降低企业单独进行研究与开发所带来的技术不兼容性的风险，争取自己的技术比竞争对手早一步进入市场。二是建立技术转让联盟，通过扩大技术转让规模，使自己的技术以最快的速度流行起来，以争取更多的客户，占有更大的市场份额，尽快形成行业技术标准，战胜竞争对手。三是建立上下游企业之间的纵向技术联盟，使上下游企业之间利用互补技术的专有能力、资金、设备和已经建立的用户基础，以更低的成本、更快的速度和更高质量的互补技术支持，赢得竞争优势，扩大市场份额。 3.积极促进企业之间电子商务B2B的发展。从电子商务在我国的推行情况来看，发展B2C的电子商务模式还有待于网络硬件、软件设施的逐步完善，而B2B的电子商务模式尽管在我国起步较晚，却有着十分广阔的发展前景。事实上，B2C的电子商务模式在工业发达国家的推行情况也不十分理想。因此，我国应以发展企业之间的电子商务为重点，尽快制定促进全国电子商务发展的总体框架，并抓紧组织实施。尤其是要针对我国企业发展电子商务的“瓶颈”，尽快解决好网上交易的安全问题，并在互联网外的领域完善、构筑电子商务的传递和服务平台。 4.加强企业信息化的软、硬件建设。从企业自身来说，要在政府网络基础设施建设的基础上，积极应用信息技术，加快企业信息化建设的步伐，为开展电子商务创造条件。首先要建立起高效率的信息基础设施，如建立和完善企业的信息管理系统、合理选择网络、建立企业网站等。其次是为企业内部的各系统建立起运用电子商务的规则，并合理选择电子商务解决方案；再次是研究确定企业实施电子商务的整体经营战略，不断拓展企业的电子商务业务领域。此外，还应注意网络技术人才的引进和培养，并加强对职工进行网络技能的培训，为实现企业信息化建立起一支合格的专业人才队伍。通过利用现代网络技术装备企业所属的各职能部门，改造经营决策、研究与开发、生产制造、市场营销和财务结算整个过程，从而提高企业对信息收集、传递、分析、综合的能力，增强企业的竞争力。(《企业管理》 沈志渔) 网络经济的发展前景是不可限量的。随着现代信息技术的进步和人们对网络经济认识的逐步深化，网络经济的发展将会迎来一个又一个新的高潮。下面的三则报道，仅仅是对这种前景的初步窥测。● 比尔·盖茨的预测2000年6月19日的《人民日报海外版》刊登了比尔·盖茨的一篇讲话。比尔·盖茨认为，互联网不久将迈入第三阶段。按照他的划分，互联网第一阶段是公司设立网站，第二阶段是开展电子商务，第三阶段是信息量身定做。比尔·盖茨认为，从公司角度来看，第一阶段最关心是否设立了网站，网站浏览人数多不多，点击率如何等等。 第二阶段公司觉得必须进行电子商务，经营者开始重视来自网上交易的营业额。从个人角度来看，第一阶段用户只上网浏览及阅读，从网上获得信息。第二阶段用户开始使用网上信息，互联网成了理想的资料库。这两阶段的最大特点是，用户在同一个时间内只能上一个网站。在第三阶段，从技术上来说，来自各方面的信息都是个人化的，不是杂乱无章的，而是为用户量身定做的，呈现方式更是完全根据工作的需要。比尔·盖茨认为，在第三阶段的互联网时代，相信有更多个人或公司资讯是在网络上，不管身在何处，资料随时可得。现在最大难题是如何让更多公司及家庭连接到宽带网络上。所谓量到质的改变，只要量冲破一个点，互联网很自然会进入第三阶段，我们的生活也会有翻天覆地的改变。● 王志东与杨元庆的预测前新浪总裁王志东指出，互联网已经经历了两个阶段，第三阶段即将开始。王志东认为，国际上1993年以前，中国1998年以前，属于互联网第一阶段，即“接入为王”的阶段。国际上1993年至2001年，中国1998年至2001年，属于互联网第二阶段，即“内容为王”的阶段。最近一两年互联网已进入第三阶段——“应用为王”的阶段。其核心是更加强调软件的力量，更加强调软件和互联网的结合，更加强调软件、互联网和具体的运用的结合。在发表于《光明日报》6月21日的一篇文章中，联想总裁杨元庆对未来网络的应用模式作了比较详尽的说明，“我们认为，它将以主动的方式，无缝地整合网络有效资源，为用户提供高效、贴切的服务。”具体说来，可从以下几个方面去理解——○ 主动的互联网服务就是用户体验从目前的“人围着系统转”变为“系统围着人转”。在这种服务面前，系统成为主动者，它不断根据你的习惯、个性和需求提供服务。○ 整合的互联网服务目前的互联网可以提供许多服务，但它们之间是相对独立的。未来的服务应该是一体化有机统一的，它会根据用户的需求把网上的资源提炼出来，经自动组织和整理后提供给用户一个完整的服务，即同一个服务使用不同的资源。○ 贴切的互联网服务目前互联网提供的是共性的、繁杂的服务，而未来互联网将提供个性的、恰当的服务。○ 高效的互联网服务目前互联网提供机械的、低效的服务，未来的互联网将提供智能的、高效的服务。未来的互联网是高带宽、大存储、快处理，使用户在快速获取服务的同时降低费用、提高效率。○ 无缝的互联网服务无缝强调的是服务流的连贯性，它把多种服务顺畅地衔接在一起，使分散和断续的互联网服务变为统一和连续的服务。● 朗讯公司的预测朗讯科技公司贝尔实验室总裁在贝尔中国研究院成立时，曾对互联网的未来发展趋势作出七大预测：○ 到公元2025年，我们生活的地球将披上一层“通信外壳”，这层外壳将由热动装置压力计、污染探测器等数以百万计的电子测量设备构成，负责监控城市公路和环境，并随时将测量数据直接输入网络，其方式类似我们的皮肤不断将感觉数据传送到我们的大脑。○ 到2010年，全球因特网装置之间的通信量将超过人与人之间的通信量。届时人们家中的洗碗机将能自动呼叫生产厂商并报告故障，厂家则可进行远程诊断。○ 带宽的成本将变得非常低廉，甚至可以忽略不计。随着带宽瓶颈的突破，未来网络的收费将来自服务而不是带宽。交互性的服务，如节目联网的视频游戏、电子报纸和杂志等服务将会成为未来网络价值的主体。 ○ 个人及企业将获得大量个性化服务。这些服务将会由软件设计人员在一个开放的平台中实现。由软件驱动的智能网技术和无线技术将使网络触角伸向人们所能到达的任何角落，同时允许人们自行选择接收信息的形式。给母亲打电话可以简单到只需说一声“妈妈”即可自动接通。○ 因特网将从一个单纯的大型数据中心发展成为一个更加聪明的高智商网络。其中的个人网站复制功能将不断预期人们的信息需求和喜好，用户将通过网站复制功能筛选网站，过滤掉与己无关的信息并将所需信息以最佳格式展现出来。○ 高智能网络将成为人与信息之间的高层调节者。用户可以和通信设备直接对话，如说“我想和芝加哥的某人谈话”，通信设备就会为您找到最佳连接路径。○ 我们将看到一个充满虚拟性的新时代。在这个虚拟时代，人们的工作和生活方式都会极大地改变，那时我们将进行虚拟旅行，读虚拟大学，在虚拟办公室里工作，进行虚拟的驾车测试等。

不是国家规定的11个法定节日，而是国家规定的法定节日一共有11天。1、国家法定节假日元旦，放假1天，即每年1月1日。2、国家法定节假日春节，放假3天，即每年正月初一、初二、初三。3、国家法定节假日清明节，放假1天，即每年农历清明当日。4、国家法定节假日劳动节，放假1天，即每年5月1日当日。5、国家法定节假日端午节，放假1天，即每年农历端午当日。6、国家法定节假日中秋节，放假1天，即每年农历中秋当日。7、国家法定节假日国庆节，放假3天，即每年10月1日、2日、3日。带薪休年假的标准介绍：2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。至此，全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休假制度。带薪年休假制度的实行，使职工得到更好的休息，也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。

沥青路面的使用性能主要是指： 　　（1）高温抗车辙性，即抵抗流动变形的能力； 　　（2）低温抗裂性，即抵抗低温收缩裂缝的； 　　（3）水稳定性，即抵抗沥青混合料受到水浸蚀 　　后逐渐产生沥青膜剥离； 　　掉粒、松散、坑槽而破坏的能力； 　　（4）耐疲劳性，即抵抗路面沥青混合料在反复 　　荷载（包括交通和温度荷载）作用下破坏的能力； 　　（5）抗老化性，即抵抗沥青混合料受气候影响 　　发脆而逐渐丧失粘结力等各种良好性能的能力； 　　（6）表面服务功能，包括低噪音及潮湿情况下 　　的抗滑性能、雨天防溅水及车后产生水雾等性能，直 　　接影响交通安全及环境保护； 　　（7）行车舒适性，主要减轻和消除因平整度不 　　良而产生的行车颠簸现象，还包括横向平整度。 　　调查结果表明，影响路面使用性能的第一因素 　　是平整度，其次是道路裂缝，最后是车辙。因此要提 　　高路面使用性能，主要应从改善平整度，减少路面裂 　　缝和车辙等方面人手，而要达到这些目的，我们必须 　　从路面设计、材料设计和施工作业等方面去考虑，而 　　这三个方面的因素又是相互影响和关联的。 　　2 路面设计中几个重视不够的问题及其对路面使用性能的影响　　2.1 路面结构层放水与排水 　　要避免水对路面的破坏，一是要防止或减少水 　　进入结构层内，另外还必须想办法将进入结构层内 　　部的水排出结构层外。习惯上，路面设计时对这两 　　个方面可采取的设计措施重视不够，不考虑路面结 　　构层排水，也不设置有效的防水层，这对避免路面早 　　期破坏是极为不利的。设置路面结构防水层和排水 　　层，是阻止水渗入基层的很好的措施。另外，应建立 　　渗水排出通道，使结构层内的水迅速排出路基，如可 　　以在硬路肩下设置碎石（或砂砾）垫层或盲沟，以达 　　到上述目的。 　　2.2 结构层合理厚度 　　（1）基层与底基层的合理厚度。结构层厚度的 　　确定，设计时考虑最多的是层厚是否满足路面强度 　　的要求。一般来说，基层与底基层每层厚度习惯上 　　设计为15cm和20cm。厚度为15cm时，施工压实 　　度容易保证。但是，当灰土厚度达到20cm时，压实 　　非常困难。因此，设计最大厚度以18cm为宜。 　　（2）面层厚度与集料粒径的确定。一般来说，沥 　　青混合料的最大粒径与层厚的比值愈大愈容易出现 　　离析，而且愈不容易碾压密实。因此，我国《公路沥 　　青路面施工技术规范》（JTJ032-94）规定：上面层沥 　　第21卷第8期 　　2005年8月 　　甘肃科技 　　GansuScienceandTechnology 　　Vol.21 No.8 　　Aug. 　　2005 　　青混合料的集料最大直径不宜超过层厚的1／2，中 　　下层及联结层的集料最大粒径不宜超过2／3层厚。 　　我国沥青路面表面层一般为4cm，混合料类型多采 　　用AK-16和AC-16，最大粒径与层厚之比为16／ 　　40E2／5，比值大于1／3，但小于2／3。这是符合规范 　　要求的。但是，研究表明，当最大粒径与层厚比值超 　　过1／3，容易引起离析，而且不容易压实，容易出现 　　路面早期破坏，这也是我国高速公路普遍出现早期 　　损坏现象的原因之一。因此，面层厚应设计为集料 　　最大尺寸的3倍以上，而不应是传统设计的2倍或 　　1.5倍。也就是说表面层为4cm时，混合料的最大 　　粒径应不大于13.2mm。 　　2.3 层间连接 　　目前，习惯上对层间连接没有引起高度的重视。 　　路面裂缝处出现的卿浆现象，主要是层间连接不紧 　　密，有缝隙可供水浸入，或者说层间夹有浮灰或松散 　　细颗粒，水进入层问缝隙后，缝隙中的水在行车荷载 　　作用下产生动水压力，在行车荷载重复作用下，对缝 　　隙产生重复冲刷而形成的，它可使缝隙处结构层强 　　度相应降低，形成空洞，造成路面损坏。为了避免上 　　述现象的发生，在灰土顶面进行下一层结构施工前， 　　以及在水泥稳定层或石灰、粉煤灰稳定层上进行结 　　构层施工时，要将表面松散颗粒和浮灰清扫干净。 　　灰土与基层和基层与基层间的连接，建议喷洒1：0. 　　5的水泥浆；基层与面层结合面，在喷透层后，加做 　　防水层，或喷洒粘层；在面层之间，洒粘层油进行层 　　面连接。这样处理后，层间连接紧密，形成一个类似 　　全厚式的结构体系，无论是对受力和防止水损坏都 　　能起到非常好的作用。 　　2.4 沥青路面结构体系优化 　　随着研究的深入，人们发现，在半刚性路面结构 　　中，半刚性基层和底基层有足够的强度承受车辆荷 　　载的作用。沥青面层实际上只起功能性作用。因 　　此，仅从承载力方面考虑沥青面层的厚度就没有必 　　要保持在12-15cm。另一方面，几乎所有的高速公 　　路路面都使用不到设计年限就需要进行中修，日本 　　高等级公路也在使用6-8年后加铺一层。因此，高 　　速公路路面面层设计为9cm或12cm，在使用一段 　　时间后再加铺一层是既经济又科学的。 　　3 合理选择和改善路面建筑材料的性能 　　在前面所述的路面各种性能中，除行车舒适性 　　与施工平整度有关外，其它性能均取决于沥青混合 　　料自身的质量，其中水稳定性、耐疲劳性、抗老化性 　　统称为耐久性。表1汇总了沥青结合料、矿料、沥青 　　混合料、沥青路面各种性能的有机联系，值得一提的 　　是，表中的沥青结合料指的是沥青（或改性沥青）与 　　矿粉等填料的混合物。 　　表1 沥青材料与沥青路面性能的关系 　　沥青路面沥青结合料矿料沥青混合料 　　高温抗车辙性* # # 　　低温抗裂性# @ # 　　表面服务功能@ # # 　　抗疲劳性# * # 　　水稳定性@ * # 　　抗老化性# 0 # 　　路面透水性* # # 　　施工性* * * 　　注）1、#特别重要*比较重要@有影响0无影响 　　2、路面透水性与空隙率关系极大。 　　从表一不难看出，材料是影响路面使用性能的 　　重要因素。沥青路面是由沥青混合料铺筑而成的， 　　而沥青混合料是由沥青、集料和矿粉以及其他外加 　　剂按一定比例组成的。材料质量不理想，达不到要 　　求，沥青混合料的质量也不可能达到要求。沥青结 　　合料的性能、骨料的质量、骨料与结合料联结效果对 　　混合料的性质产生极大的影响。因此，寻求各种途 　　径改善材料的性能和质量是至关重要的。改善沥青结合料的性能　　改善沥青的温度敏感性、低温稳定性和流变性 　　对提高混合料的高温和低温力学性质效果非常显 　　著，沥青性能改善对提高路面长期使用性能有着非 　　常重要的作用。比较各种改性沥青的性能，SBS改 　　性沥青无论从高温、低温性能、弹性恢复性能，还是 　　感温性能几个方面，都有明显的优势，是其他改性沥 　　青如PE和EVA无法相比的。SBS的优越性突出 　　表现在使软化点大幅度提高的同时，又使低温延度 　　明显增加，感温性得到很大改善，不仅高温稳定性大 　　幅度提高，而且低温性能也同时改善，并且弹性恢复 　　率特别大，所有指标都有明显提高，这是非常难得 　　的。SBS改性沥青具有其他改性剂或综合改性剂无 　　法相比的优点，而且在价格上也可以与PE、EVA竞 　　争，所以改性沥青以选用SBS为佳。目前，世界上 　　使用最多的是SBS，约占改性沥青总量的40%- 　　44%。 　　3.2 提高集料的质量 　　在考虑材料对沥青混合料的影响时，往往比较 　　重视沥青的影响，而对集料的影响重视不够。然而， 　　集料质量差，混合料的质量必然也差，故要提高沥青 　　134 甘肃科技第21卷 　　混合料的性能，必要条件是保证集料的质量，然后再 　　考虑矿料级配的控制。要提高路面抗车辙的能力， 　　集料要符合下面两项要求：一是碎石表面微观粗糙 　　度大，且形状接受立方体，质地坚硬；二是使用人工 　　砂，限制使用圆形颗粒的天然砂。但是，我国生产的 　　碎石针片状偏多，形状难以接近立方体；人工砂没有 　　专门生产供应，所谓的人工砂一般只是轧石厂筛余 　　的下脚料。碎石的粒径组成比例也不稳定，筛分结 　　果有较大偏差。这样势必引起混合料级配的改变， 　　对路面的质量和使用寿命产生很大影响。为此，我 　　们应该采取有效措施，提高矿料质量，保证颗粒组成 　　的稳定性。轧好的碎石要分开堆放，并做好防尘保 　　护，保持碎石清洁。进场材料要按规范进行检验，尽 　　可能加大抽检密度，不合格的材料坚决退场。堆场 　　要进行场地硬化，避免将堆场的土混入碎石中。不 　　同规格的料堆间设置隔离墙，以免不同规格碎石混 　　杂一起。料堆要有明显标示，防止上料时装错料。 　　3.2 改善沥青与集料的粘结性 　　路面早期破坏水损害是其中一个重要原因。水 　　损害产生的原因除了施工和配合比设计方面的原因 　　以外，沥青结合料与集料表面的粘结力丧失而导致 　　集料松散剥离是其中的主要原因。沥青混合料的粘 　　附性差（水稳性不好），容易导致面层严重辙槽、局部 　　松散和坑洞等水损坏现象。国内外道路工程师们常 　　采用两种方法，一是利用碱性矿料处理酸性矿料的 　　表面，使后者活化，传统做法是使用石灰或水泥。由 　　于用消石灰水处理矿料工程量较大，也可以直接往 　　拌和室内加消石灰或生石灰粉。掺消石灰粉、生石 　　灰粉或水泥是首选推荐措施，理由是这种方法价格 　　便宜，施工简单，只要用它代替一部分矿粉就可以 　　了。另外一种方法是向沥青中加入少量液体抗剥落 　　剂，这些液体抗剥落剂的初期效果不错，但其长期性 　　能或耐久性尚待进一步研究，工程应用时要注意选 　　择。 　　3.3 使用纤维沥青混凝土 　　我国农村很早以前在砌筑土坯墙时在土中加入 　　草（麦或玉米）秸之类的加强筋，对减小墙体裂缝，增 　　强墙体整体性起到了很好的效果。在沥青混凝土中 　　掺加纤维，以改善沥青混凝土的性能，提高沥青混凝 　　土的高温稳定性，低温抗裂性、抗疲劳性、柔韧性、抗 　　剥落；性、抗磨耗性和水稳性，以及抵抗反射裂缝等 　　方面都有很好的功效。根据西安公路交通大学张登 　　良教授的试验报告，博尼维沥青混凝土在高温稳定 　　性、低温抗裂性以及抵抗形变和裂缝方面与普通沥 　　青混凝土相比有明显的提高。按照混合料总重的 　　2.25%的比例加入博尼维后，大约每立方米有超过 　　18亿根分离的博尼维吸附并稳定沥青，使沥青的粘 　　稠度和粘聚力增大，并由于纵横交错的加筋作用，使 　　得混合料具有较高的强度。从动稳定度的结果可以 　　看出，博尼维可使混合料的高温抗车辙性能改善。 　　试验结果还可以看出，博尼维经搅拌均匀后，分布于 　　沥青混合料中，通过加筋作用使混合料具有了较好 　　的柔性，其劲度模量增加，耐疲劳性改善，并使混合 　　料的低温抗裂性能增强，疲劳寿命增加。 　　4 改善沥青混凝土面层的使用性能 　　沥青混合料的性能要求往往是矛盾的或相制约 　　的，照顾了某一种性能，很可能会降低另一方面的性 　　能。这里最突出的有两对矛盾，第一是高温稳定性 　　和疲劳性能与低温抗裂性能的矛盾。为了提高高温 　　抗车辙能力，应尽量采用粗级配，增加集料数量，减 　　少用油量，采用粘稠度小的沥青，但这样的混合料低 　　温很容易开裂，疲劳性能差；而为了提高耐久性和低 　　温抗裂性能，则要近可能使用献稠度大的沥青，而且 　　要增加用量，用细集料、密集配混合料，但这样到了 　　夏天很容易产生泛油和车辙病害。第二是路面表面 　　特性和耐久性的矛盾。要求抗滑性能好，不溅水，雨 　　雾小，噪音轻，必须提高表面粗糙度，采用构造深度 　　大的粗集料、开级配或半开级配的沥青混合料。但 　　是这样的混合料空隙率必然较大，而孔隙率大的混 　　合料空气接触面大，老化快，耐久性差，耐疲劳性能 　　差；为了提高耐久性，就要采用较小空隙率的混合 　　料。 　　为了解决这两对矛盾，采用传统集配是达不到 　　要求的，实践证明下面几种方法的应用效果非常显 　　著。 　　4.1 使用多碎石沥青混凝土 　　国内研究统计资料显示，SAC-16混凝土的稳 　　定度可达到传统AC25-I型混凝土的2.67倍，表 　　面构造深度TD一般都在0.8-1.1（mm）之间，最 　　大可超过1.2mm。且SAC有优良的摩擦系数和表 　　面构造深度，可达到密级配，并具优良的抗辙槽能 　　力。 　　4.2 使用沥青玛蹄脂碎石混合料（SMA） 　　SMA由于具有相互嵌锁的骨架，它的抗形变能 　　力受高温影响不大。此外，它的卓越封闭性（由于其 　　高沥青含量在每一碎石周围形成了厚沥青膜）能抵 　　风化作用。但是SMA受材料波动性的影响较为敏 　　第8 135期周辉：浅谈如何改善沥青路面使用性能 　　感。SMA有很好的高温稳定性和耐久性，其寿命较 　　普通沥青混凝土长20%-40%。而且有很好的耐 　　磨性能、抗滑性能、摊铺和压实性能，即可用于铺筑 　　表面层，也可用于铺筑底面层。结论　　（1）性路面的收缩和温缩裂缝似乎是不可避免 　　的，这也是影响我国路面使用性能的致命因素。国 　　外绝大多数发达国家，包括亚洲的日本等国都采用 　　柔性路面，许多国家基层都采用沥青稳定柔性基层， 　　我国也应在路面结构体系上一改沥青路面清一色半 　　刚性路面的局面，开发和应用其他路面结构体系。 　　（2）基层和底基层的厚度应不大于18cm无机料基 　　层之间可以用水泥浆进行连接；基层与面层和面层 　　之间应设置粘层，使结构层能形成一个整体，同时提 　　高结构层的水稳性。（3）为了满足大交通量重载交 　　通的需要，面层配合比应该放弃使用经验证明已经 　　达到极限应用状态的传统I型和II型沥青混合料。 　　二层或三层体系必须全部采用粗骨架密实级配的混 　　合料，如SAC、SMA等新型结构。半刚性路面的面 　　层也可以由习惯上的15cm 左右，优化为9cm 或 　　12cmo。（4）SBS改性沥青混合料和掺聚脂纤维的 　　混合料为路面在重交通和严酷气候条件下具有较好 　　的热稳性和耐久性提供了保证，虽然增加了一部分 　　工程成本，但在一定情况下是唯一能够保证路面使 　　用性能的途径。（5）骨料均匀性偏差的存在在我国 　　极为普遍，影响了路面质量，为此同一工程项目应统 　　一石料加工机具、工艺和筛孔尺寸，保证材料均匀。 　　（6）施工过程要重点控制好平整度和压实度。平整 　　度控制的重点是注意材料的均匀性，防止离析。压 　　实度是控制现场孔隙率的关键，其应控制在98%以 　　上，现场孔隙率应小于6%。（7）路面使用性能的提 　　高还应在避免桥头跳车，确保桥面铺装质量和处理 　　好伸缩缝上下功夫。加固后结构的受力特点，对结 　　构整体进行分析，保证加固后结构体系传力线路明 　　确、结构可靠和新旧结构或材料的可靠连接。另外， 　　应尽量考虑综合经济指标，考虑加固施工的具体特 　　点和加固施工的技术水平，在加固方法的设计和施 　　工组织上采取有效措施，减少对使用环境和相邻建 　　筑结构的影响，缩短施工周期。 　　3.5 尽量利用的原则 　　被加固的原建筑结构，通常仍具有一定的承载 　　能力。因此，在加固时应减少对原有建筑结构的损 　　伤，尽量利用原有结构的承载能力；在确定加固方案 　　时，应尽量减少对原有结构或构件的拆除和损伤。 　　对已有结构或构件，在经结构检测和可靠性鉴定的 　　分析后，对其结构组成和承载能力等有了全面了解 　　的基础上，应尽量保留并利用。大量拆除原有结构 　　构件，对保留的原有结构部分可能会带来较严重的 　　损伤，新旧构件的连接难度较大，这样既不经济，还 　　有可能对加固后的结构留下隐患。 　　3.6 与抗震设防结合的原则 　　我国是一个多地震的国家，6度以上地震区几 　　乎遍及全国各地。1976年以前建造的建筑物，大多 　　没有考虑抗震设防，1989年以前的抗震规范也只是 　　7度以上地震区才设防。为了使这些建筑物遇地震 　　时具有相应的安全储备，在对它们进行承载能力和 　　耐久性加固、处理时，应与抗震加固方案结合起来考 　　虑。

无差

企业使用人才测评系统有哪些好处１、人员甄选：人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度，保证在人员甄选中录用到最适合的人选，降低错误录用不适当人员的风险与成本。 ２、选拔晋升：晋升是企事业单位普遍使用的激励手段。管理层可以参考人才测评的结果，结合其它相关绩效考核资料，进行全面的评估，再决定最合适的人选。 ３、培训和员工发展：人才测评可以进行员工诊断，安排针对性的培训项目，并作为评估培训效果的工具。测评系统可以帮助员工分析自己能力、动力、个性等方面的特性，进而协助员工解决职业适应、定位以及发展等问题，帮助其进行职业生涯规划。 ４、组织诊断：人才测评可以帮助了解员工满意度，协助公司进行人力资源盘点，了解组织之竞争优势与不足，进而拟定具体的行动方案，提升工作与组织的效能。目前，国内的人才测评做的最好的是北森，大中型企业用的最多的。北森测评能够有效评估管理结构、人岗匹配度等情况，是相对客观科学的人才测评系统，有利于企业的人才招聘、选拔、培训和发展。

1、一只火鸡和一头牛闲聊，火鸡说：我希望能飞到树顶，可我没有勇气。牛说：为什么不吃一点我的牛粪呢，他们很有营养。火鸡吃了一点牛粪，发现它确实给了它足够的力量飞到第一根树枝，第二天，火鸡又吃了更多的牛粪，飞到第二根树枝，两个星期后，火鸡骄傲的飞到了树顶，但不久，一个农夫看到了它，迅速的把它从树上射了下来。生存之道1：牛屎运让你达到顶峰，但不能让你留在那里。 　　2、乌鸦站在树上，整天无所事事，兔子看见乌鸦，就问：我能像你一样，整天什么事都不用干吗？乌鸦说：当然，有什么不可以呢？于是，兔子在树下的空地上开始休息，忽然，一只狐狸出现了，它跳起来抓住兔子，把它吞了下去。生存之道2：如果你想站着什么事都不做，那你必须站的很高，非常高。 　　3、一只小鸟飞到南方去过冬。天很冷，小鸟几乎冬僵了。于是，飞到一大块空地上，一头牛经过那儿，拉了一堆牛粪在小鸟的身上，冬僵的小鸟躺在粪堆里，觉得很温暖，渐渐苏醒过来，它温暖而舒服的躺着，不久唱起歌来，一只路过的野猫听到声音，走过去看个究竟，循着声音，野猫很快发现了躺在粪堆里的小鸟，把它拽出来吃掉了。生存之道3：不是每个往你身上拉大粪的人都是你的敌人。也不是每个把你从粪堆里拉出来的人都是你的朋友，还有，当你躺在粪堆里时，最好把你的嘴闭上。 　　4、海底里有一个瓶子，这瓶子里困着一个巨魔。那是五百年前一个神仙把巨魔收到瓶里的。巨魔曾经许过一个愿，谁能把这个瓶子捞起来，把瓶塞打开，把他救出来，他就赠给这个人一座金山。可是，五百年过去了，还没有人把这瓶子捞起来。巨魔十分气恼。他诅咒说 : “以后，如果谁把我救出来，我就一口把这个人吞掉。”有一个青年的渔夫，他撒网捕鱼，当他收网的时侯，发现网里有一个古旧瓶子，他把瓶塞打开，啊 ! 一阵浓烈的烟雾喷出来，徐徐吐出一个比山还大的巨魔。“哈哈哈哈 ! ”巨魔的笑声，震得海涛汹涌起来。他说 : “年青人，你把我救出来，我本应谢谢你，可是，你做得太迟了，倘若你早一年把我救起，你就可以得到一座金山啦 ! 唉，我等了五百年，我太不耐烦了，我已经许了恶愿，要把救我出来的人一口吃掉 ! ”那青年吃了一惊，但立即镇定地说 : “哟，这么小小的瓶子，怎能把你盛下呀，你一定说谎，你再回到瓶子给我看看吧 !”“哈哈哈哈 ，我不会上当的 ! 天方夜潭早把这个古老的故事说过了，我如果再钻入瓶子里，你把塞子再塞上，故事不就说完了么 ? ”“什么 ? 你有看过天方夜潭么 ? 你真是一个博学多才之士呀 ! 你还有看过苏格拉底的哲学著作吗 ? ”“哈哈 ! 这五百年我躲进瓶子里，穷读天下的经典著作，苦苦修行，莫说是西方的巨著，东方的大学、中庸、论语、孟子我都念得熟透了。”“啊，中国太史公的史记你也颇有研究吧 ? 墨子的著作有涉猎么 ? ”“别说了，经史子集无一不通 ! ”“不过，我想你一定没有见过红楼梦的手抄本，这是一部难得一见的版本呢 ! ”“哈哈哈，你这个小子太小觑我了，这本书的收藏者正是我呀 ! 让我拿出来给你开开眼界吧 !”巨魔立即又化作一阵浓烟，徐徐进入瓶子里。这时侯，那青年渔夫不再迟疑，连忙把瓶塞堵住瓶子了。 　　5、从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后

折线统计图：是用一个单位长度表示一定的数量，根据数量的多少描出各点，然后把各点用线段顺次连接起来，以折线的上升或下降来表示统计数量增减变化。折线统计图不但可以表示出数量的多少，而且还能够清楚的表示出数量增减变化的情况。折线统计图分单式或复式。复式的折线统计图有图例，用不同颜色或形状的线条区别开来。 制作步骤 制作折线统计图的步骤是： （1）根据统计资料整理数据。 （2）先画纵轴，后画横轴，纵、横都要有单位，按纸面的大小来确定用一定单位表示一定的数量。 （3）根据数量的多少，在纵、横轴的恰当位置描出各点，然后把各点用线段顺序连接起来。 作用 折线统计图可以用来作股市的跌涨 http://baike.baidu.com/view/346269.htm

痛风的话不要吃海鲜师傅，因为里面嘌呤物含量很高。

你们学校是否有举办过歌咏比赛呢?下面给大家分享一些关于歌咏比赛 作文 ，希望对大家有帮助。 关于歌咏比赛作文1 在这个充满欢乐的五月，我们学校开启了“欢庆五月，歌咏五月”的盛大歌咏比赛活动。 荣幸的是我被选为我们班的指挥。我非常高兴，我暗自下定决心一定要珍惜这次机会，好好表现，决不给我们班丢脸。爸爸妈妈也鼓励我。他们的鼓励大大地提高了我的信心。于是我天天刻苦练习，把每个节拍都熟记于心。我们全校的师生都要参加表演，每个班都演唱 两首歌曲，其中全校师生都会演唱同一首歌——《江南韵》。我们班除了这首歌还演唱了一首《中国少年先峰队队歌》。这两首歌，我们排练了差不多一个月时间，同学们都很用心。虽然排练时大家有点辛苦，但我们很快乐。 歌咏比赛开始了，因为六年级是 毕业 班，所以他们没有参加。我们上午先观看了五年级、四年级哥哥姐姐们的比赛。说真的，他们表演的可真好。我们都不住地给他们鼓掌。下午，终于到我们三年级了。看着三一班上台，我还有些紧张呢!但当我站到主席台那里的时 候，我却一点都不紧张了，完全放松下来。唱的时候，我们班的声音非常洪亮，整齐。而我和同学们配合的也非常好。台下的同学们也是掌声不断。表演完了，我们都很忐忑，能得第几名呢? 时间突然慢了下来，仿佛过了好几个世纪的时间才等到宣布结果。会场一下寂静下来，都屏住呼吸。五一，五二……三二班9。53分，第一名。听到这儿，我们全班都欢呼起来。我们的辛苦有了回报。而我了也被评为“小小指挥家”的称号。 我真为我们的班级感到骄傲。 关于歌咏比赛作文2 “魁山的魂，郪江的魄。投入你的怀抱我有无限收获，行知的思想已植入我的心田……”当悠悠校歌有飘荡在我的耳际时，我不由得开始细细品味歌咏比赛的滋味。 上周四下午第二节课，是我们五年级的歌咏比赛。我们拿着椅子排着长龙般的队伍浩浩荡荡地来到规定的地方坐好。放眼望去，操场上人山人海，何等壮观!同学们像一只只小鸟叽叽喳喳地吵嚷着。这时，主持人说话了，全场顿时鸦雀无声，大家都屏息凝神地看着主持人。主持人用洪亮的声音说：“请五年级十班上场，五年级五班准备!”于是，歌咏比赛正式拉开帷幕! 第一个上场的是十班，十班的主持人朗诵的铿锵有力，情感饱满。只可惜第一首歌节奏拿捏不准，忽时迟，忽时快，忽时慢。但是第二首歌却富有感情、表情到位。不得不让同学们的自信心有点挫败失落。 第二个上场的是五班，五班恰恰相反。他们第一首歌唱的欢快轻松，让人回味无穷，第二首歌却发挥失常，节奏都没有跟上，这可真让人感到惋惜啊! 第三个上场的是我们班，同学们都紧张地溢出了细密的汗珠，我也不例外。我的心里打起了小鼓，像有一只小鹿在乱撞一样，心脏砰砰直跳!但是，一想到赛前的努力，我们都为自己鼓劲!我们一个个精神饱满，春风满面地走进了场地，望着台下窃窃私语的观众，我又紧张地狠狠拽紧衣角。伴随着校歌的节奏，我们面带笑容的唱：“魁山的魂郪江的魄，投入你的怀抱我有无限收获……”大家都聚精会神地盯着指挥，生怕自己弄错了哪个环节。第二首歌是中国梦，大家都把节奏把握得很好，尽了自己最大的努力演绎这两首悦耳的歌曲。总体来说都很不错! 后面的班级陆陆续续地演唱完了，但其中让我印象最深刻的就是八班。因为八班不但声音清亮，而且主持人十分优秀!如果你能静静的倾听，用心的感受，八班会把你带入一个奇妙的音乐世界。 时间如同流水般匆匆逝去，转眼间就到了颁奖的时候了。当主持人念到：五二班获得一等奖时，同学们都把手指比成V字形，脸上洋溢着幸福的光芒!快乐充盈了整个身心! 通过这次的歌咏比赛，使我懂得了：只有团结努力才能驶向成功的彼岸!才能收获胜利的果实! 关于歌咏比赛作文3 音乐使人放松，让人心情愉悦。每一年的歌咏比赛是我们最盼望和最重视的六年级，是最后一次歌咏比赛，我们迎接你的到来，也不舍得向你道一声“拜拜”。 这一次是我们最后一次在舞台上挥洒汗水了，回忆当时的心情，有激动也有不舍。激动是又一次站在舞台上，不舍则是我们小学六年时光即将结束了，还没有互相了解却又面临分别。最后的表演我们十分珍惜!教室里响起了音乐，那是九班在排练;操场上响起了音乐，那还是九班在排练;演艺厅里想起了音乐，那依然是不辞辛苦的九班在认真排练。为了让最后一次歌咏比赛不留遗憾，我们不放弃!付出着比别的班更多的努力!真是“台上一分钟，台下五天功!” 千盼万盼，终于盼到了这一天!我们心情无比的激动!缓缓上台，明亮的灯光映衬着我们的姿态，点缀着我们，家长们也在大声的鼓励。不敢有丝毫的轻举妄动，音乐一响，舞台就是我们的了!我在队伍中充当旗手，双手不停地挥舞着旗帜，多少天的训练，就在这一天了!在音乐旋律的不停变换中，旗帜也跟着变换着。 全班同学高度保持着一致的动作，领唱的歌声和着伴唱的声音;旗手配合着剑士。每一个动作都在为我们的表演添砖加瓦!在每一位同学的互相合作下，完成了比赛。但我们的表演赢来了观众热情的掌声，这就是团结的力量，这就是齐心协力的作用! 我为九班感到骄傲和自豪! 关于歌咏比赛作文4 今天是一个欢快的日子，一个迎接 国庆节 的日子，更是一个令人既紧张又激动的日子。今天阳光明媚，枝头的小鸟唱着欢快的歌儿，我们蹦蹦跳跳地走进了校园，参加今年的“喜迎十九大，欢度国庆”的歌咏比赛。 这次我和其他三位同学担任这次比赛的主持人。我既欢喜，又害怕，心里像揣着一只小兔子在蹦蹦直跳，害怕把串词说错，出现失误。不一会儿，李老师就让我们上场了。我立马调整呼吸，面带微笑，潇潇洒洒上场了。 我们班是第一个参赛的队伍，同学们穿着干净整齐的校服，排着整齐的队伍精神抖擞地走上了舞台。演唱开始了，小指挥双手合着节拍挥动着，柔中带刚，大家都聚精会神地看看她，歌声嘹亮、旋律优美地唱着，前面还有八个女同学用她们优美的舞姿表现着对祖国的热爱。我沉浸在那时红军辛苦的生活中。突然，雷鸣般的掌声把我一下子拉到现实中。我们的演唱结束了，同学们在贾子一口令中行礼，谢幕。雄赳赳，气昂昂地走下了舞台。 我们在座位上认真地观看着其他班级的演唱，各个班都各显神通，唱的各有特色，让我们完全沉浸在了音乐的海洋里。 最激动人心的时刻到了，老师要宣布最后的比赛结果了。我的心里一下子就悬到了嗓子眼，生怕我们班拿不到名次。老师宣布后，我们班取得了第二名，同学们一个个瞬间像泄了气的皮球。这时，张老师走过来鼓励大家：“不要泄气，下次我们再加油，努力一下，肯定稳拿第一”。同学们紧皱的眉头这才微微的露出了一点点笑容。 这次歌咏比赛不仅激发了我们对革命烈士的怀念，敬佩之心，更加激发了我们对祖国的热爱之情。 关于歌咏比赛作文5 5月23日上午，我们学校举行了一场别开生面的歌咏比赛。参加比赛的有一年级、二年级、三年级。 八点整，刘老师就带着我们去操场上找位置。那时，操场上挤满了等待看演出的家长，人山人海。同学们打扮得花枝招展，特别漂亮。我们手戴白手套，身着新校服，脚穿 网球 鞋，像要出征的战士们。接下来，歌咏比赛开始了。先一年级上场，一(4)班唱得最好。二(1)班、二(2)班……终于轮到我们了。在陈老师的带领下，我们大方地走上台。伴随着牛晨楠的指挥，我们唱起了《学习雷锋好榜样》。开始，我心里紧张得砰砰跳，像揣了只小兔子，生怕做错一个动作，后来就放松了许多。接着我们又唱第二首歌曲《歌声与微笑》“请把我的歌带回你的家……”我们的歌声在整个校园回荡，我们的动作整齐一致。我们唱完，台下响起了雷鸣般的掌声。 三(1)班荣获了年级组第一名，听了这个振奋人心的好消息，大家心里就像吃了蜜一样甜。啊!这真是一场精彩的歌咏比赛。 关于歌咏比赛作文精选5篇相关 文章 ： ★ 关于歌咏比赛的作文5篇 ★ 歌咏比赛作文500字 ★ 关于合唱比赛的作文 ★ 关于唱歌的作文:难忘的歌咏比赛 ★ 优秀的小学生作文:难忘的歌咏比赛 ★ 唱歌比赛场景作文500字 ★ 记一次唱歌比赛400字 ★ 歌唱比赛致辞精选范文五篇 ★ 关于艺术节的优秀作文5篇 ★ ...爱国奋进纪念五四运动100周年主题征文比赛作文精选5篇 五四100...

任何人的艺术修养都不是先天的，都是需要在艺术创作或艺术欣赏的实践中，逐步锻炼和培养的。首先要多读、多听、多看，多接触各种艺术形式和艺术流派。只有在博览的基础上，才有可能辨别真伪优劣，培养出较高的艺术鉴赏能力。各种艺术形式之间都存在有机的联系，对各种艺术形式培养起一定的兴趣，会有助于艺术修养的提高。各种艺术流派之间也是有内在联系的，只有广泛通晓各种艺术流派，才可能有比较有鉴别，才可能采各家之精华，培养起高尚的艺术情趣。 1、提高艺术修养首先要树立正确的世界观。世界观同人们的整个精神世界——心理状态、道德观、艺术趣味、审美能力等紧密地联系在一起，如果没有正确的观念作指导，欣赏者就不可能领会艺术作品的艺术美，也不可能接受艺术作品所表达的思想倾向。 2、要培养自己的审美趣味，扩大自己的欣赏视野，从而提高艺术修养水平。要想欣赏音乐，需要有会听音乐的耳朵；要想判别形态的美，就需要有锐利敏感的眼睛；要想接触古今中外一切优秀的文艺作品，就需要阅读他们、欣赏他们，借以锻炼自己的形象思维能力。只有这样，才能提高审美趣味，加强审美感受，从而有益于身心健康。 3、要提高鉴赏能力，正确引导自身的审美趣味，还需要向那些具有某种专长的人在欣赏方面以指导、帮助。往往专家的意见可以影响、甚至改变自身的兴趣和观点。对艺术作品进行具体的分析、讲解，有助于人们加深对作品的认识、理解和感受。 4、深刻认识现实社会生活。艺术具有认识价值。一部优秀的艺术作品，能深刻而典型地反映社会历史，能成功地再现生活。提高艺术修养，有助于全面的欣赏艺术作品，深刻地认识作品的社会意义，更全面地理解社会、人生和现实生活，从而增强历史责任感。 5、增加生活情趣，得到更多的艺术享受。艺术具有享受和娱乐的价值。注意艺术修养，可以丰富自己的精神生活，得到更多的更高尚的艺术享受，从而增强对生活的感情。这样，在群体中的形象也将更加丰满、更富有人情味，更能够和群体融合在一起。 6、更好地吸收人类文化的一切精华，吸取一切进步的思想营养。任何一部艺术作品都反映了作者一定的思想感情和生活信念。注意艺术修养，可以更深刻地体会一部优秀艺术作品进步的思想倾向，从中汲取向上的力量。艺术作品是通过人物形象来感染读者和观众的，因而对思想的熏陶作用也是更富有效果的。 7、培养道德情操。艺术具有道德的价值。一部优秀艺术作品中的艺术形象，对自己道德观念和人生选择方面的重大影响。注重艺术修养，可以通过进步的艺术形象，吸收进步的道德观念，逐步培养道德情操。 如何提高自己的表达能力 多接触人群 一定要克制自己胆小的性格 在别人说话时也跟着一起说话 多看些书 扩充自己的知识面 那样就不会胆小没话可说了 总结起来就是： 首先，肚子要有货，如果是臭皮囊再善于表达也不过说些空话。平时加强各方面的学习和积累，从提高自己写作能力开始。 其次，说话要想好再说，有理不在言快，说话要有条理性，慢慢培养自己的条理性，做事也要养成规律。 第三，要有好的心理素质，养成波澜不惊，以平和的心态对待人和事。 “人都是爹妈生的，大家都是吃米饭和面食长大的，谁还比谁高明吗”，“物质生不带来死不带走，干吗太计较”。 第四，不善于表达的人往往性格偏内向，要加强锻炼，要克服自卑和恐惧的心理，要有“天地之间我在行走，我是谁，我怕谁？！”的气概。多参加社交场合，增长见识，扩充自己的思路。 如何提高自己的心理素质 要学会情绪转移法！ （1）注意转移法，如可以改变注意焦点或者环境。 （2）合理发泄法，如做运动、向他人倾诉等。 （3）理智控制法，如进行自我暗示、自我激励、心理换位、学会升华等。 意识控制 当愤愤不已的情绪即将爆发时，要用意识控制自己，提醒自己应当保持理性，还可进行自我暗示：“别发火，发火会伤身体”，有涵养的人一般能做到控制。 承认自我 勇于承认自己爱发脾气，以求得他人帮助。如果周围人经常提醒、监督你，那么你的目标一定会达到。 反应得体 当遇不平之事时，任何正常人都会怒火中烧，但是无论遇到什么事，都应该心平气和，冷静地、不抱成见地让对方明白他的言行之所借，而不应该迅速地做出不恰当的回击。从而剥夺了对方承认错误的机会。 推己及人 凡事要将心比心，就事论事，如果任何亨倩，你都能站在对方的角度来看问题，那么，很多时候，你会党得没有理由迁怒于他人，自己的气自然也就消失了。 宽容大度 对人不斤斤计较，不要打击报复，当你学会宽容时，爱发脾气的毛病也就自行消失了。 现在开始 现实生活中，一些人常常说：“我过去经常发火，自从得了心脏病我才认识到，任何事情都不值得大动肝火。”请不要等到患上心脏病才想到不发火，要想克服金发脾气的坏毛病，此从今天开始吧。