香江野生动物园游园注意事项

香江野生动物世界属于广州野生动物园的著名旅游去。香江野生动物世界在番禺市大石镇，是番禺香江实业有限公司投资兴建的集动植物保护研究、养殖加工、旅游观光和科普教育为一体的大型旅游景观，是我国目前唯一由私营企业投资管理大大型野生动物园。 动物园首期占地面积130公顷，动物种类已达到300多种，数量近万只，除国内动物园所饲养的动物品种外，还从南非和泰国引进了大批珍贵动物，如角马、黑羚和泰国鳄鱼等。全国绝无仅有的2只白狮子和8只白老虎全部落户该园。自1997年底开业一年内已繁殖10只小白虎园内建筑多以原木、松皮、葵叶为材料，使之"野"味十足。全园分为乘车游览区和步行游览区两部分。步行游览区路径设计为一个"白"字，乘车游览区设计为一个"虎"字，以体现该园的最大特色。 乘车游览区分为非洲原野区、猛兽区和亚洲原野区，牧有羚羊、长颈鹿、马、鸵鸟、狮、虎、熊、豹、骆驼和牦牛等。步行区分别有鸳鸯湖、鹤群、天鹅湖、红鹳、白老虎、猴山、鳄鱼村、鹦鹉、猛兽、大象和鳄鱼表演场等。香江野生动物世界有四个动物表演场，每场可容纳600～2500人不等，每天表演多达15场，占地2000平方米的儿童乐园和大型游戏机室"欢乐天地"深受孩子们欢迎。 香江野生动物世界集动植物的保护、研究、养殖、旅游观赏、科普教育为一体，以保护野生动物、保护自然环境为宗旨，突出动物与环境、动物与人的回归自然主题和原野气息，立足高标准、高起点、与国际接轨的基础，强调以创立野、趣、奇、特为特色的景区文化品位，着力渲染生态、环境、动物的氛围，模拟接近于自然的人工饲养环境，以玻璃、壕沟代替传统动物园的铁笼，拉近动物与人之间的距离。动物育幼室、儿童动物园、猩猩明仔的温暖小屋、白虎繁育中心，展示香江经营野生动物世界的独到理念，人与自然的亘古谐和在这里表现得淋漓尽致。 园区分为乘车游览区和步行游览区两大区域，乘坐游览大巴深入到野生动物自由出没的非洲原野、猛兽丛林（虎区、熊区、狮区、豹区）以及亚洲原野；漫步树阴遮蔽、瓜果飘香的步行游览区，游客除了可以观赏到白虎、雪虎、白狮、白袋鼠、北极熊、食蚁兽等等数不胜数的世界珍稀动物；漫游园区之余，还可以欣赏到大型白虎表演、南美鹦鹉表演以及泰式大象表演等等精彩动物表演，猴年到来，香江野生动物世界还隆重推出了现代版西游记表演，全猴班的精彩演义，让你忍笑不俊。香江野生世界成了外地游客到广州旅游的首选之地，这里是人和动物同欢同乐的天堂，游客可以参与到我们的亲亲小白虎活动，零距离亲近动物、给动物喂食、和动物一起照相。 2001年新丝路模特大赛、2002国际华裔小姐竞选都选址在此拍摄外景，2002年暑假举行的环球动物金像奖大型主题活动，众多动物明星模拟经典电影片段，施展浑身解数，重掀奥斯卡热浪，使香江从单一的动物主题公园迈向了以动物为主的综合性主题公园；2004年春节，香江举办了欢乐猴年系列活动，花果山、狒狒岛、猿猴王国、西游记表演等等，整个园区充满了猴年的气氛，使得游客们流连忘返。

**是的**，香江野生动物园是长隆野生动物园。2012年12月26日，香江野生动物世界十五周年纪念日时改名为长隆野生动物世界。

香江野生动物园对于当地的游客而言可谓是相当的受欢迎，由于这里的野生动物种类比较多，因此不少游客都会选择亲子游的出游方式，带着孩子观赏着不一样的动物形态，让孩子们感知到新的动物是一种神奇的感受世界的方式，而香江野生动物园的门票价格是多少呢?门票有没有什么优惠政策呢?又有哪些在使用过程中需要多加注意呢?香江野生动物园门票价格1、香江野生动物世界成人票(周六至周日：门市价300元/人;2、香江野生动物世界成人票(周一至周五：门市价250元/人;3、香江野生动物世界儿童票(周六至周日：门市价210元/人;4、香江野生动物世界儿童票(周一至周五：门市价175元/人;5、香江野生动物世界大学生票(周六至周日：门市价240元/人;6、香江野生动物世界大学生票(周一至周五：门市价200元/人;7、香江野生动物世界中小学生票(周六至周日：门市价240元/人;8、香江野生动物世界中小学生票(周一至周五：门市价200元/人;9、香江野生动物世界长者票(周六至周日：门市价210元/人;10、香江野生动物世界长者票(周一至周五：门市价175元/人;tip：①香江野生动物园开放时间：周一至周五：9:30-18:00;周六至周日：9:30-18:30(空中缆车对入园游客免费开放②开园时间：09:30-17:30;③售票时间：09:30-16:00;④小火车运行时间：10:00-16:00;⑤步行区开放时间：09:30-17:30;⑥自驾车游览时间：09:30-16:00;香江野生动物园门票优惠政策免票政策：1米(不含以下儿童。说明：1名成人限携带1名免票儿童，特殊情况不可携带。优惠政策：1、儿童票：身高1米(含-1.5米(不含儿童。2、老年票：含65周岁及以上人群，持本人有效身份证件购票。3、大学生票适用对象：适用于在线的全日制普通高校的本科生或专科生(含港澳地区大学生，凭本人有效的学生证件验票入园;如不能出示有效的学生证件，应按要求补门市全票差价(自考生、成人大学、继续教育学院、专业技术学院等在校生或研究生、博士生不适用此优惠票;上述大学生门票不可再免费携带1名1.0米以下小童随行入园。4、中小学生票适用对象：年龄18岁以下，在校的全日制中小学生(含港澳台地区，凭本人学生证或身份证验票入园(1人1票。证件无效或无证，且身高1.5米以上的游客需要补成人门市全票差价。身高1.5米以下儿童建议购买儿童票。香江野生动物园注意事项1、门票只含徒步区，自驾区另收费，全年开放(自驾车(平日200元/车;自驾车(国家法定节假日280元/车;2、表演时间在入口处公布。如天气恶劣，园区或表演场将关闭。查看表演时间;3、景区一票通玩(购买零食除外，且不可自带零食;4、野生动物世界+大马戏套票一天有效，其他两园套票两天有效。5、游客需留存指纹，凭门票+本人指纹进入第二个公园。6、在乘车区是不能下车的，因为区内动物皆是自由散放的，所以游客必须呆在车上。7、因为园区比较原生态，难免会有些蚊虫，可备一些药膏防虫或止痒的。

香江野生动物园于**2012年**改名长隆野生动物世界。

半票

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问题：周末想带着儿子去长隆香江野生动物园玩，听说不能带吃的，是真的吗？回答： 据广州长隆香江野生动物园官方规定是不允许带任何吃的进去（一般情况下，一位游客可带一瓶水进园。），美其名曰：保护动物。有人认为是为促进园内各大餐厅、商店的消费吧。园内的商店和餐厅还是蛮多的，对于普通人来说消费较高。建议还是自备口粮，根据小编的亲身经历，“偷渡”食物进动物园还是有可能的。那么怎样才能把食物带进动物园内呢？有以下几点。 1、目标不要太明显，即食物不宜带太多，装的鼓鼓的背包可疑性太大，会被保安翻查。 2、偷偷的把必带的食物藏于包包的最底层，以衣服类等日常品遮挡。一般情况下，处在安检口的保安会随意检查游客的背包，藏在底层的食物容易蒙混过关。 3、手拿一件稍大的外套，外套内藏些食物还是可以的，这叫于外套内暗藏玄机。 4、想带食物进园的最好方法是：开私家车进园。这样想带什么吃的就带什么。请采纳。

请具体的补充

很多同学担心学了生态学专业毕业后不知道做什么工作，其实每个专业都有自己的对口工作，不然教育部也不会开设此专业。如果考生确实喜欢某个专业，建议根据自己的兴趣来选择。不要人云亦云随大流。本文我帮大家整理了生态学专业毕业后可以从事的工作有哪些，一起来看看吧。 一、生态学专业毕业后可以从事什么工作 该专业毕业生主要到城市建设、园林、林业部门和花卉企业从事风景区、森林公园、城镇各类园林绿地的规划、设计、环保、城市规划、园林、农林、水利、施工、园林植物繁育栽培、养护及管理的工作；还可以在高校任教或在高校、研究所工作，也可到政府机构从事生态监测和动物保护工作。该专业适合公务员及升学考研。 二、生态学专业专业好不好有前途吗 生态学专业是一门新兴的、多学科交叉渗透形成的、与人类、生物生存现代工业发展和城市建设息息相关的前沿学科，其知识体系涉及现代科学的各个领域，在21世纪的科技、工业、社会、自然和经济发展中具有广阔的应用前景。 生态学着重研究生物与环境之间的各种关系，特别是生态系统在人类活动干预下的各种运行机制及变化规律。现代生态学注重解决全球面临的生态环境重大问题和社会经济发展中的众多生态问题。生态学在世界走向可持续发展的今天正发挥着愈来愈重要的作用。国家对生态建设与环境保护越来越重视，进一步展示了生态学专业发展的美好前景。

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问题一：新公司，人力资源部要如何开展工作 一、明晰企业的规划 人力资源部的任何工作都是围绕企业的战略规划开展的，一旦偏离就会失去意义，因此必须与公司的最高领导者进行沟通，明确公司的战略规划，确立组织架构、规章制度。 二、明确当年的企业目标 企业的战略也许很大很长远，但是，人力资源部必须要立足于当前，让企业能够马上运转起来，实现企业当前的目标。 根据目标确定人员编制和薪资水平。 三、人力资源部的建设： 1、严格按照人力资源岗位的素质要求进行人员的招聘。 2、按照人力资源六大模块进行培训，根据每个人的特点进行岗位划分。 四、人力工作开展的步骤： 1、由人力资源部配合各部门对公司所有岗位进行岗位描述、岗位分析，做出准确的岗位能力要求及合理化的薪水待遇标准。 2、确定各个岗位的招聘渠道，在不同岗位之间运用不同的招聘方式，以达到快速、高效、省钱的目的。 3、建立合理、高效的培训体制： （1） 在新员工入职前做好岗前培训，降低上岗后的出错率和离职率。 （2） 对在岗人员加强岗中培训和提高培训，提升业务能力及管理思想，并且对培训的过程进行监督、对培训的结果做出有效评论报告，做到过程有效、结果真实。 智通人才网求职资讯 鸡4、建立绩效管理制度： （1） 确定岗位职责和薪资后，通过绩效考核确定员工工作的情况。 （2） 在绩效考核结果的基础上对工作中的不足进行强化培训，使员工能力和企业竞争力得到整体提升。 （3） 对绩效考核优秀的员工进行长期和短期的职业规划，并通过竞聘上岗的机制，使优秀的员工得到晋升。 （4） 强化优秀员工的奖励和评选机制，加强公司人才储备。 五、根据考核结果和公司的发展，不断的调整制度、薪资、人员要求、考核制度等。 问题二：HR在新公司如何开展工作 前些天参加一个同行联谊会，遇到一位老兄，长我一肖，我们都属猴。这位老兄1年前加入一家温州民营企业，该企业管理现状比较薄弱，老员工思想守旧，公司规模比较大，但利润不高。该老兄在吃饭的时候表示在现企业工作开展不顺，烦躁之心溢于言表。具体如：1、他想推进一些工作，老板也表示认同他的思路，但是他认为老板实际的支持不够，导致老板的老臣们不配合，很多工作落实不下去。2、根据他的了解，他认为老板需要改变工作思路和方法，他很着急，但是他觉得老板不急。他说：我都帮老板想好了，方法、措施都有，我帮他算过了，企业不赚钱，一定要马上改。3、他说：我当时为什么加入这家公司，就是因为老板说他要改革，但是现在好像不是那么一回事。老板动作太慢，我已经在这家企业1年多了，我等不起，如果年内还没有变化，我就走人了。我们听后，纷纷劝他要多点耐心，要能正视现实，或者是不是老板有什么苦衷，要多理解老板等等。但是心里想，这真的是一个比较典型的HR进入新单位工作有些水土不服的案例。那么HR要如何在新单位开展工作呢，我分享自己的几个拙见：1、到一家新公司，首先要先用心了解新公司的各方面情况：企业文化、制度体系、业务流程、企业做事风格，同时要了解公司的生态环境和人际关系。先不要急着想去改变、去改革，要先真正的清楚公司情况，而不只是表面的了解。任正非曾经就一新员工没工作几天就写了对华为公司经营战略的“万言书”给他回复：此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。马云前些日子也撰文表示工作一年内新员工一律不得提公司层面的大建议。两人的做法恰恰表示了新员工要真正了解企业情况是需要时间的，一年半载往往无法真正把握准企业命脉，而不能给予企业实际的变化和改革是没有意义的。2、要清楚自己：要做什么，优先做什么；能做什么，不能做什么；该管到哪一步，不该管什么。不要只站在自己或仅仅事情本身的角度，要多站在老板角度和综合的方面去看问题，有的时候怪老板不支持或支持不够，很可能是不清楚老板有苦衷和多方面牵扯的因素。一句话，有的时候事情可能没有你想的那么简单和想当然。3、希望多做事情的心是好的，希望公司好的心情也是可以理解，但是记住不能越权，不能过界，要清楚自己的位子，有些事情不是你该操心的。尤其在中国，上下的等级分别、各块的权力分配更加容易敏感，千万不要你的无心被老板和同事认为是有意。4、要有耐心，不能急躁，尤其是内部环境比较复杂的、文化保守守旧的企业，一定要做好长期斗争的准备，不能碰了钉子后，就或放弃或过于爆发，要学会斗争的技巧。5、如果企业内部人际关系复杂，有派别纷争等，千万记得不要去掺合，老老实实做事。新东方的俞敏洪说：“有人问我面对公司复杂的人际关系怎么办？我的回答是：在任何地方都是有人际关系的，只要你心里简单，就一切简单，做自己认为对的事情，不要参与到是是非非中去，做自己认为正确的事情，不要做违背自己原则迎合别人的事情。和同事们友好相处，不要在背后议论别人，提到别人多赞扬，就又能做人又能做事。”6、要借势而为，趁势而为，不管是老板的势，还是员工的势，把你要做的工作变成是老板自己想做的或者所有员工想做的事。人力资源工作有术、道、势之分。术是如何做，指具体的工作方式方法；道是为什么要这么做，做什么，是工作的思路和规划；势是什么时候做，企业里做事情不能脱离实际，要选择在最合适的时机做最合适的事情，借势而为，方能有效推行。以上些许见解，我想也适合作为其它岗位新员工到新单位的工作开展的参考，希望能给到一些参考的价值。 问题三：人力资源经理如何开展工作 1、首先了解各模块的工作情况、制度、以及相关要点； 2、了解公司整体的人力战略规划，以及公司未来人才使用情况； 3、搭建人力资源部完成配置，现在仅有薪资、绩效、培训；缺少重要基础模块：招聘、员工关系；800人的公司员工关系非常重要，是重要的基础构筑环节；另外销售与技术支持人员市场流动性大，没有招聘模块是很难保证人员离职补充阀及业务变化需要的人员增加； 4、对现有人力资源流程进行整理，了解各模块运行情况； 5、开展企业文化工作的推进，加强公司整体的凝聚力，创造属于企业自身的气质和文化氛围； 6、建立员工沟通机制，对现有员工进行沟通了解。发现问题解决问题； 7、加强培训工作的有效性； 8、了解薪酬结构是否合理、对现有结构与企业进行匹配管理； 9、了解绩效管理的有效性，针对生产加工企业，绩效基本属于量化管理，如何有效的把公司整体绩效考核运用和开展是一个HR行业的重要课题； （以上根据个人工作经验浅见，非标准答案） 问题四：如何做好人力资源管理工作 我认为，不一定！其实贵的是人，而不是才。唐骏之才，在九百多万平方公里的中国遍地可见，而如此之唐骏，世界却仅有一个。因此，谈及人力资源管理，我们必须先从人谈起。我认为，做好人力资源工作必须以人为本。 一方找不到满意的工作，另一方找不到满意的人才。在这人才贵得离谱的今天，“雇用两难”已成为当今普遍存在的问题。在此时人力资源的重要性就凸显了出来。 其实人才就在你身边！许多专家都提到过，用人应该用合适的人，而并非一定要追求十分尖端的人才。所以，选好人、用好人不仅是老板们的问题，人力资源部门应该发挥重要的作用。 民营企业中人力资源部情况 调查中发现，除较大的企业外，许多中小型企业的企业主对人力资源部门理解还停留在普通的人事部，甚至是行政部下面一个工作岗位的状态，他们认为就是招一些人和辞掉一些人而已。这种类型的企业很多，小型的公司、贸易型的企业一般不设人力资源部门。那么为什么会存在这些情况呢？我认为有两个方面的原因，一个是企业主自身素质的问题；另一方面是建立人力资源部门成本的问题、管理的问题。 福建信泰新材料科技有限公司董事长助理刘双钢先生认为，传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，但是伴随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色的转变逐渐具备了外在的条件，当然这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能有着很大的关系。他认为在未来的世纪中人力资源部门的角色将向企业管理的战略合作伙伴关系转变。但着眼于目前的现实，人力资源部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。 据了解，该集团人力资源部主要分为两大块：即功能部门和业务部门。功能部门内又有招聘、培训、薪资福利、组织发展、信息系统部门、员工关系、保安部以及员工服务等八大职能；另一大块在业务部门内部，业务部里面的人力资源部分主要负责根据本业务部门的发展情况，制定相应的人力资源解决方案。 这次调查，笔者主要以中小企业入手，然而像信泰集团这样建立人力资源部门的企业不多。调查结束显示，我省民营企业要加强人力资源的认识和培育。 人力资源部门的作用 做好人力资源管理工作，首先要知道人力资源部门的职责和作用。在本次调查中，笔者发现，很多企业的人力资源部门经理竟然不知道该部门的职责和作用。 我认为，人力资源部门是现代企业职能部门的重要组成部分。随着知识经济的到来，人力资源作为企业竞争的核心资源之一，在全球化和高度市场化的资源配置中，要想建立企业核心竞争力，人力资源部门的作用非常重要，必须突破传统意义上的流程性职能，成为企业的战略伙伴，实施战略管理职能。 人力资源管理的重点 做好人力资源管理工作，主要要做到以下几点：一是培训工作；二是绩效考核；三是建立良好的企业文化，培养员工的认同感。 培训工作是在人力资源管理中不可缺少的一个环节。不管是新人，还是老员工，统一思想、与时俱进，都是企业管理所要求的一部分。在此次调查中，一个民营企业的管理人员提出：培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分，但其在培育和加强能力的过程中扮演了核心的角色，并逐渐演变为企业战略实施的重要一环。科学的培训将不断提高企业经理和员工的个人技能，促进他们适应技术和经济环境的飞速变革，提高处理更新、更具挑战性任务的能力，为企业战略目标的实现奠定坚实的基础。他认为，要做好培训工作首先要对受训者进行培训需求调查，最好是设计问卷，也可以与受训者直接沟通，作为需求调查的补充。只有这样，才能做到更有针对性得有的放矢，为避免走进培训误区。 绩效考核是促进工作效率，减少内耗的主要措施之一。关于绩效考核，目前很多企业认为不仅......>> 问题五：如何做好人力资源工作？ 如果你想假的做好人力工作，就多请示领导，充分领会领导意图后，按照领导说的做好就行了，领导满意就是你最大的成功。如果你真的想做好人力工作，首先你要了解企业性质，为企业寻找合适的人选供遇到好的人选要做好档案留存备用。高管的来源还有一个就是猎头公司，你要和他们建立业务联系。在公司内部要做好员工晋级通道工作，为每一个员工的进步做好规划。大力开展员工培训，做好内部竞聘工作。了解企业对人才的需求变化，随时输送合格的人才给需要的岗位。按照需要设置岗位，做好解聘员工的思想工作。这些就是人力工作的主要内容。经验之谈啊 。 问题六：如何成功做好一个人力资源人员 转载 人力资源管理需要什么样的能力 一、 心理健康素质 一个成功的管理者应当能够适应千变万化的各种事物，具有较强的心理承受能力，良好的心理健康素质。面对各种压力要意志坚定、不怕压力、无所畏惧，还要心胸开阔、不计个人得失，并能容忍和原谅别人的过失。只有以良好的心理健康素质面对人力资源开发与管理中可能出现的新情况、新问题，才能时时调整好自己的心态，也才能准确判断别人的心理。此外，人力资源管理者还涉及到一个重要方面，那就是如何运用科学的方法，站在公正的立场，客观地对人才的品性、能力进行准确的定位，以确保对人才选拔录用的有效性和成功性。 二、 专业知识素质 随着人力资源管理工作的难度越来越大，其专业化程度越来越强，知识化程度也越来越高，要求管理人员具备更多的专业知识：本体知识、信息知识、人文知识和实践知识等。 只有精通人力资源管理专业知识，知人善任，用人有方，任人唯贤，寻求人与事结合的最佳点，才能得到领导伐职工的尊重和信任，才能在人力资源有效开发与管理中让每个人都有施展才华的空间，达到整体推进人力资源开发与管理工作协调发展的目的。 三、管理能力素质 人力资源管理者除了要具备专业知识技能以外，管理能力素质是其开展工作的又一业务基础。作为管理人员，具备合格的管理能力素质是对其最基本的也是最重要的要求，而人力资源经理的管理能力素质又具有一些自身的特点，素质重点在于综合管理能力、文字写作能力、语言表达能力、观察判断能力、沟通协调能力以及开拓创新能力、计算机操作能力等。 1、综合管理能力 人力资源管理的内容需要各种职能部门的配合才能贯彻下去，并通过各职能部门进行信息反馈，以便随时了解情况及时调整思路。人力资源管理的这一特殊功能决定了其他职能部门都是你的服务对象，人力资源管理者应树立良好的服务意识，为医院的所有职工提供优质的服务。此外，人力资源管理者还担负着对各职能部门劳动与人力资源管理工作的检查和监督任务。这是一项与人的利益联系极为密切的工作，群众性和敏感性极强，需要积极引导各职能部门正确理解公司各项人力资源管理制度与政策，并最终达成共识，尽可能避免出现上级的政策与制度无法顺利贯彻下去的被动局面。而一旦产生分歧，则应从大处着眼，耐心细致地做好工作，力争“求同存异”，把矛盾冲突带来的不良影响减小到最低程度，齐心协力为医院的发展作出贡献。 2、文字写作能力 文字写作能力是人力资源管理者的基本功。写作任务的范围是较为广泛的，有制度、通告、新闻稿件、公共关系简报、信函、有关公告、祝贺卡上的祝贺语等。俗话说：“文如其人”，公文的高品质，实际上是写作者内在素质的外在表现。如果仅仅研究写作技巧、写作规律是远远不够的，最重要的是在提高自身综合素质上下功夫。在写作的文字中不仅要准确表达思想和观点，还要准确地表达态度和情感。 3、语言表达能力 作为经常要和方方面面打交道的人力资源管理者，具有较强的交际能力是很必要的。你可能要借助报告、信件、演讲和谈话来表达自己的看法；也可能会用微笑、点头、拍肩膀来激励手下的员工，通过各种方式向他表明你已经看到了他所取得的成绩；还可能需要不失时机地安慰失望者和悲伤者，让他们充分体会到你言行中所表达出的支持和关怀。善于与人交流永远都是人力资源管理者必备的素质。 4、观察判断能力 观察判断能力对于人力资源管理工作的效果和组织的人力资源管理状态来说至关重要。首先头脑中应有现代人力资源管理理念的弦，把周围发生的事与维持良好的人事关系结合起来，准确......>> 问题七：初次从事人力资源管理工作，该如何开展？ 人力资源专业的发展方向 1，先把你叮司的员工做一个人事档案，当老总想要谁的档案能马上拿出来就可以了 2.把各个部门的薪资制度都了解了 3.就公司的一些因素，看是进行网上招聘，还是招聘会，还是校园招聘。 4.根据自己公司情况，做一个适合公司的绩效考核计划。 5.和各部门主管沟通，了解人员的招聘计划，看是要招人还是要辞员工。 6.在招聘规划中要假设各个部门的离职率，面试以后，储备下来，当部门主管说要招什么人的，可以马上拿出来。 7.拟定培训方案 8.试着建设企业文化。 9.看还有什么可以做的没有。 问题八：如何做好人力资源工作？ 我校是经成都市劳动和社会保障局批准成立、专业从事人力资源管理 人员职业资格认证培训的指定机构。我们有能力、有经验为你提供高规格、高技 能、高质量的培训，自2003年起，我校每年举办四期培训班， 培训特点 由参与教材编写、考试出题者担纲主讲。现场面授+远程卫星互动式教学。（老师和学员互动，可现场提问，实时解答）。强大的师资阵容，不仅在人力资源管理方面拥有深厚的理论功底，在培训方面更是经验丰富，将给予你针对性强的培训DD针对考试标准、针对培训教材、针对提高应试能力，力争让你轻松地应对考试! 1、适用对象：企事业单位在岗或有志从事人力资源工作的专业管理人员。 2、人力资源管理师报考（1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证（1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕（1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 问题九：如何做好企业人力资源工作？ 你好，我从一个人力资源管理人员角度和你说。 1、首先你如果是在工厂里面的你必须要懂得产品生产的相关流程。 2、多和基层的人接触，这样才可以很好滴抓住他们想要什么，有点缺点在哪里 3、一定要好每个人的职业发展规划这个是肯定的。不然人才流失也是很严重的。 4还有一定要弄懂公司的工作流程这样你才能够制定出有效果的策略供公司参考。 5、同时，你自己必须以身作则。比如说你制定的策划，规定你一定要带头去做好。因为做不好，别人会有理由不执行的。 做好现代企业HR管理（人力资源管理）的五个方面：首先根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。 其次通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。 然后通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。 　还有对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。 最后通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。　　如何做好HR管理　　一：认同在先。　　HR批评部属之前应该运用精粹一。先把该员工的优点提出来，目的是为批评铺平道路，放松在批评他之前的压力反抗情绪。切记：即使是最有涵的人，也不喜欢指出他做错的事情。先认同他1-2项表现优秀的工作，让他知道作为上级你是很赏识他的，他就会诚心接受批评，否则，他会憋一肚子怨气。　　二：以身作责。　　HR经理要在部属面前有威信，以身作责做示范是必须的。你的言行举止、外表衣着、私人生活，以及如何对待妻儿子女等，都会成为下属谈论的话题。有时你会觉得事情怪得很，但的确好事不出门，坏事传千里。“听说了吗？他上星期把太太给打了。”类似丑闻很快会传出去。所以，作为部属的上司，必须做出榜样，言行一致，表里如一，反过来，领导的行为不佳，部属也不会有好行为。　　三：培育自己人。　　作为HR经理，你所管理的人力资源工作，需要团队强有力的支持。身边没有自己人，做起来总会打折扣。培育自己人不是要你拉帮结派，是要培育能为你做事、冲锋、有能力解决问题的部属。你能包容他的缺点，能鼓励他自信做事，能为你解决问题，你对他放心，这样你会有更多机会处理其他问题。　　四：用情商开展工作。　　做人力资源的人要有智商，但更要有情商。HR在工作中以情商去管理，能愉快与人沟通，能恰当处理情绪，能受人喜欢。在美国企业界，人事主管们大多认为：“智商使人得以录用，而情商使人得以提升”。在市场竞争日益激烈的今天，取得最好成绩的人往往不是具有高智商的人，更是那些能掌控情绪的人。　　五：营造和谐环境。　　人力资源管理者要在企业呆下去，做得久，做得稳，并能使大多数员工认同你，同时从人力资源的管理中受益，HR要善于营造环境。一个企业或部门有和谐、良好的软环境，其成员便会拥有积极的工作心态和动机。而企业和谐的环境是要HR建立良好的沟通机制，搭建良好的组织平台，设计更有人性化的管理制度，这些对管理者和员工行为的影响，尤其是工作态度、工作满意度、工作表现、动机和创造性等有显著作用。　　六： 做水晶球HR管理者。　......>> 问题十：面试官问：如果你来开展人力资源管理工作，你会如何让去做？ ，“我”是某企业的人力资源部门经理。既然是“部门经理”，肯定知道“人力资源部门”的织设置和经理的职责，同时各项职责落实到实际行动之中。清晰的组织机构后明确的职责要求，是各项管理工作的基础。人力资源部门经理的职责例如： （1）根据事业发展，规划公司的人力资源战略，最大限度地开发人力资源，提升公司人力资源价值； （2）建立健全公司的人力资源管理体系和管理制度，并推动人力资源管理体系和管理制度的落实执行； （3）建立或完善公司人力资源管理流程，指导部署按各项制度和流程开展相关工作； （4）建立人力资源信息系统和人才信息库，提升人力资源工作效率； （5）建立内外部工作的沟通协调机制，确保各项人力资源工作的顺利开展。 作为人力资源部门经理，在明确自身的职责的同时，还应该勇于承担应担负的责任。

教育整顿四风是什么。“四风”是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。整顿四风，要坚持群众参与，通过情况通报、新闻发布、公示等形式，公开整治项目、过程和结果，专项整治的效果，可通过政务热线、行风监督、民主评议、民意调查等方式请群众评判。既要重视群众的监督作用，同时也要引导群众通过正常的程序和渠道进行监督。法律依据《中华人民共和国宪法》第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。

高中教师版和小学初中教师版所开设的版块和栏目第一面：焦点论坛 英语教法流派、教改热线、教改实验、名家专访、新闻集粹、时事英语等。第二面：课程教材 课程改革、教材评论、教材分析、教材建设、课堂活动等。第三面：考试研究 国内外英语考试研究、测试专家访谈、英语“四位一体”复习教学方法实验指导等。第四面：竞赛指导 竞赛新题型、国（内）外试题介绍、大、中、小学竞赛动态等。第五面：语言知识 语法归纳、语法要点、争鸣商榷、语法专题讲座、语音园地、词语辨析等。第六面：教学参考 英美概况、异域采风、词语趣谈、小资料、教师培训材料、国外风情等。第七面：阅读欣赏 时文选读、趣味阅读、故事连载、教师习作等。第八面：编读往来 读者.作者.编者、教师心声、名师介绍、名校介绍等。

征兵办是政府设立的临时机构，负责征兵的部门。每年的征兵季节各级政府都要没立一个征兵办公室，由人武部，民政局等部门组成，负责宣传，动员，号召广大青年应征入伍，并负责应征青年的登记，初审等，协助接兵部队，人武部完成征兵任务。年满18岁男性青年应参加兵役登记，已参加兵役登记有参军意向的可申请应征报名。县区一级的征兵工作办公室，一般都是设在县区武装部。乡镇和街道一级一般不设立专门的征兵工作办公室。一、定兵原则(一)优先征集对象。符合国务院、中央军委征兵命令和征集政策明确的优先征集条件的。(二)条件兵征集对象。按规定优选确定为特种政治、身体条件兵或现役部队急需专业精准征集对象的。(三)学历层次。各类毕业(毕业班)生纳入优先征集对象范围，按一本、二本、专科和高中(中职)的顺序排序;之后按一本在校、二本在校、专科在校的顺序排序;每批次未录取完不得录取下批次。(四)体检情况。同等学历下，按照在区站体检中，数次全合格、复查全合格、复查基本合格的顺序排序。(五)入伍意愿。入伍意愿强烈，多次报名应征和参加役前训练、志愿到艰苦地区服役或服从组织分配的优先;(六)训练成绩。同等条件下，役前教育训练表现优秀，身体和意志更适应部队训练、生活的优先。

计算机网络往往由许多种不同类型的网络互连连接而成。如果几个计算机网络只是在物理上连接在一起，它们之间并不能进行通信，那么这种“互连”并没有什么实际意义。因此通常在谈到“互连”时，就已经暗示这些相互连接的计算机是可以进行通信的，也就是说，从功能上和逻辑上看，这些计算机网络已经组成了一个大型的计算机网络，或称为互联网络，也可简称为互联网、互连网。 将网络互相连接起来要使用一些中间设备（或中间系统），ISO的术语称之为中继（relay）系统。根据中继系统所在的层次，可以有以下五种中继系统： 1.物理层（即常说的第一层、层L1）中继系统，即转发器（repeater）。 2.数据链路层（即第二层，层L2），即网桥或桥接器（bridge）。 3.网络层（第三层，层L3）中继系统，即路由器（router）。 4.网桥和路由器的混合物桥路器（brouter）兼有网桥和路由器的功能。 5.在网络层以上的中继系统，即网关（gateway）. 当中继系统是转发器时，一般不称之为网络互联，因为这仅仅是把一个网络扩大了，而这仍然是一个网络。高层网关由于比较复杂，目前使用得较少。因此一般讨论网络互连时都是指用交换机和路由器进行互联的网络。本文主要阐述交换机和路由器及其区别。 交换机和路由器 “交换”是今天网络里出现频率最高的一个词，从桥接到路由到ATM直至电话系统，无论何种场合都可将其套用，搞不清到底什么才是真正的交换。其实交换一词最早出现于电话系统，特指实现两个不同电话机之间话音信号的交换，完成该工作的设备就是电话交换机。所以从本意上来讲，交换只是一种技术概念，即完成信号由设备入口到出口的转发。因此，只要是和符合该定义的所有设备都可被称为交换设备。由此可见，“交换”是一个涵义广泛的词语，当它被用来描述数据网络第二层的设备时，实际指的是一个桥接设备；而当它被用来描述数据网络第三层的设备时，又指的是一个路由设备。 我们经常说到的以太网交换机实际是一个基于网桥技术的多端口第二层网络设备，它为数据帧从一个端口到另一个任意端口的转发提供了低时延、低开销的通路。 由此可见，交换机内部核心处应该有一个交换矩阵，为任意两端口间的通信提供通路，或是一个快速交换总线，以使由任意端口接收的数据帧从其他端口送出。在实际设备中，交换矩阵的功能往往由专门的芯片（ASIC）完成。另外，以太网交换机在设计思想上有一个重要的假设，即交换核心的速度非常之快，以致通常的大流量数据不会使其产生拥塞，换句话说，交换的能力相对于所传信息量而无穷大（与此相反，ATM交换机在设计上的思路是，认为交换的能力相对所传信息量而言有限）。虽然以太网第二层交换机是基于多端口网桥发展而来，但毕竟交换有其更丰富的特性，使之不但是获得更多带宽的最好途径，而且还使网络更易管理。 而路由器是OSI协议模型的网络层中的分组交换设备（或网络层中继设备），路由器的基本功能是把数据（IP报文）传送到正确的网络，包括： 1.IP数据报的转发，包括数据报的寻径和传送； 2.子网隔离，抑制广播风暴； 3.维护路由表，并与其他路由器交换路由信息，这是IP报文转发的基础。 4.IP数据报的差错处理及简单的拥塞控制； 5.实现对IP数据报的过滤和记帐。 对于不同地规模的网络，路由器的作用的侧重点有所不同。 在主干网上，路由器的主要作用是路由选择。主干网上的路由器，必须知道到达所有下层网络的路径。这需要维护庞大的路由表，并对连接状态的变化作出尽可能迅速的反应。路由器的故障将会导致严重的信息传输问题。 在地区网中，路由器的主要作用是网络连接和路由选择，即连接下层各个基层网络单位－－园区网，同时负责下层网络之间的数据转发。 在园区网内部，路由器的主要作用是分隔子网。早期的互连网基层单位是局域网（LAN），其中所有主机处于同一逻辑网络中。随着网络规模的不断扩大，局域网演变成以高速主干和路由器连接的多个子网所组成的园区网。在其中，处个子网在逻辑上独立，而路由器就是唯一能够分隔它们的设备，它负责子网间的报文转发和广播隔离，在边界上的路由器则负责与上层网络的连接。 第二层交换机和路由器的区别 传统交换机从网桥发展而来，属于OSI第二层即数据链路层设备。它根据MAC地址寻址，通过站表选择路由，站表的建立和维护由交换机自动进行。路由器属于OSI第三层即网络层设备，它根据IP地址进行寻址，通过路由表路由协议产生。交换机最大的好处是快速，由于交换机只须识别帧中MAC地址，直接根据MAC地址产生选择转发端口算法简单，便于ASIC实现，因此转发速度极高。但交换机的工作机制也带来一些问题。 1.回路：根据交换机地址学习和站表建立算法，交换机之间不允许存在回路。一旦存在回路，必须启动生成树算法，阻塞掉产生回路的端口。而路由器的路由协议没有这个问题，路由器之间可以有多条通路来平衡负载，提高可靠性。 2.负载集中：交换机之间只能有一条通路，使得信息集中在一条通信链路上，不能进行动态分配，以平衡负载。而路由器的路由协议算法可以避免这一点，OSPF路由协议算法不但能产生多条路由，而且能为不同的网络应用选择各自不同的最佳路由。 3.广播控制：交换机只能缩小冲突域，而不能缩小广播域。整个交换式网络就是一个大的广播域，广播报文散到整个交换式网络。而路由器可以隔离广播域，广播报文不能通过路由器继续进行广播。 4.子网划分：交换机只能识别MAC地址。MAC地址是物理地址，而且采用平坦的地址结构，因此不能根据MAC地址来划分子网。而路由器识别IP地址，IP地址由网络管理员分配，是逻辑地址且IP地址具有层次结构，被划分成网络号和主机号，可以非常方便地用于划分子网，路由器的主要功能就是用于连接不同的网络。 5.保密问题：虽说交换机也可以根据帧的源MAC地址、目的MAC地址和其他帧中内容对帧实施过滤，但路由器根据报文的源IP地址、目的IP地址、TCP端口地址等内容对报文实施过滤，更加直观方便。 6.介质相关：交换机作为桥接设备也能完成不同链路层和物理层之间的转换，但这种转换过程比较复杂，不适合ASIC实现，势必降低交换机的转发速度。因此目前交换机主要完成相同或相似物理介质和链路协议的网络互连，而不会用来在物理介质和链路层协议相差甚元的网络之间进行互连。而路由器则不同，它主要用于不同网络之间互连，因此能连接不同物理介质、链路层协议和网络层协议的网络。路由器在功能上虽然占据了优势，但价格昂贵，报文转发速度低。 近几年，交换机为提高性能做了许多改进，其中最突出的改进是虚拟网络和三层交换。 划分子网可以缩小广播域，减少广播风暴对网络的影响。路由器每一接口连接一个子网，广播报文不能经过路由器广播出去，连接在路由器不同接口的子网属于不同子网，子网范围由路由器物理划分。对交换机而言，每一个端口对应一个网段，由于子网由若干网段构成，通过对交换机端口的组合，可以逻辑划分子网。广播报文只能在子网内广播，不能扩散到别的子网内，通过合理划分逻辑子网，达到控制广播的目的。由于逻辑子网由交换机端口任意组合，没有物理上的相关性，因此称为虚拟子网，或叫虚拟网。虚拟网技术不用路由器就解决了广播报文的隔离问题，且虚拟网内网段与其物理位置无关，即相邻网段可以属于不同虚拟网，而相隔甚远的两个网段可能属于不同虚拟网，而相隔甚远的两个网段可能属于同一个虚拟网。不同虚拟网内的终端之间不能相互通信，增强了对网络内数据的访问控制。 交换机和路由器是性能和功能的矛盾体，交换机交换速度快，但控制功能弱，路由器控制性能强，但报文转发速度慢。解决这个矛盾的最新技术是三层交换，既有交换机线速转发报文能力，又有路由器良好的控制功能。 第三层交换机和路由器的区别 在第三层交换技术出现之前，几乎没有必要将路由功能器件和路由器区别开来，他们完全是相同的：提供路由功能正在路由器的工作，然而，现在第三层交换机完全能够执行传统路由器的大多数功能。作为网络互连的设备，第三层交换机具有以下特征： 1.转发基于第三层地址的业务流； 2.完全交换功能； 3.可以完成特殊服务，如报文过滤或认证； 4.执行或不执行路由处理。 第三层交换机与传统路由器相比有如下优点： 1.子网间传输带宽可任意分配：传统路由器每个接口连接一个子网，子网通过路由器进行传输的速率被接口的带宽所限制。而三层交换机则不同，它可以把多个端口定义成一个虚拟网，把多个端口组成的虚拟网作为虚拟网接口，该虚拟网内信息可通过组成虚拟网的端口送给三层交换机，由于端口数可任意指定，子网间传输带宽没有限制。 2.合理配置信息资源：由于访问子网内资源速率和访问全局网中资源速率没有区别，子网设置单独服务器的意义不大，通过在全局网中设置服务器群不仅节省费用，更可以合理配置信息资源。 3.降低成本：通常的网络设计用交换机构成子网，用路由器进行子网间互连。目前采用三层交换机进行网络设计，既可以进行任意虚拟子网划分，又可以通过交换机三层路由功能完成子网间通信，为此节省了价格昂贵的路由器。 4.交换机之间连接灵活：作为交换机，它们之间不允许存在回路，作为路由器，又可有多条通路来提高可靠性、平衡负载。三层交换机用生成树算法阻塞造成回路的端口，但进行路由选择时，依然把阻塞掉的通路作为可选路径参与路由选择。 五、结论 综上所述，交换机一般用于LAN－WAN的连接，交换机归于网桥，是数据链路层的设备，有些交换机也可实现第三层的交换。路由器用于WAN－WAN之间的连接，可以解决异性网络之间转发分组，作用于网络层。他们只是从一条线路上接受输入分组，然后向另一条线路转发。这两条线路可能分属于不同的网络，并采用不同协议。相比较而言，路由器的功能较交换机要强大，但速度相对也慢，价格昂贵，第三层交换机既有交换机线速转发报文能力，又有路由器良好的控制功能，因此得以广播应用。

⑴ 脚踏实地的近义词成语 安分守己、踏踏实实、不务空名、实事求是、兢兢业业。 一、安分守己 【解释】：分：本分。规矩老实，守本分，不做违法的事。 【出自】：从此养好了，可要安分守己，再别胡行乱闹了。 清·曹雪芹《红楼梦》第七十二回 【语法】：联合式；作谓语、定语、状语；中性，指为人规矩老实不越轨 【近义词】循规蹈矩、偷鸡摸狗、乐天知命、奉公守法、规行矩步、踏踏实实、安常守分、与世无争、安守故常、安安分分、隐世无争、安份守己、脚踏实地 【反义词】图为不轨、桀骜不羁、惹是生非、目无王法、好高骛远、偷鸡盗狗、胡行乱闹、放纵不拘、吊儿郎当、谋图不轨、胡作胡为、桀骜不驯、妄作胡为、违法乱纪、谋为不轨、图谋不轨、无法无天、大逆不道、四百击、无事生非 二、踏踏实实 【拼音】[ tā tā shi shí ] 【解释】非常实际，一点也不浮躁。指不做出某种炫耀的显示的行为；或没有空虚的没有必要的显示。 【出自】 *** 《关于国防工业企业的整顿》：“这个问题不是说一句话就可以解决的，要做许多踏踏实实的工作。” 【近义词】安分守己、实事求是、脚踏实地 【反义词】好高骛远 三、不务空名 【解释】：务：追求。切实地工作，不追求虚名。 【出自】： *** 《〈中国工人〉发刊词》：“工人中间应该教育出大批的干部，他们应该有知识、有能力，不务空名会干实事。” 【语法】：动宾式；作谓语、定语；用于务实肯干的人 【近义词】埋头苦干、实事求是、脚踏实地 【反义词】追名逐利、名不副实、徒有虚名 四、实事求是 【解释】：指从实际对象出发，探求事物的内部联系及其发展的规律性，认识事物的本质。通常指按照事物的实际情况办事。 【出自】：东汉史学家班固《汉书·河间献王刘德传》：“修学好古，实事求是。” 刘德爱好古代文化，从实际对象出发，探求事物的内部联系。 【示例】：总结经验要实事求是，不可弄虚做假。 【近义词】捕风捉影、不折不扣、指天画地、踏踏实实、恰如其分、量力而行、不务空名、量体裁衣、循名责实、脚踏实地 【反义词】望梅止渴、巧立名目、大吹大擂、故弄玄虚、好高骛远、先入之见、添油加醋、断章取义、弄虚作假、眼高手低、等因奉此、颠倒黑白、颠倒是非、两面三刀、有名无实、自吹自擂、徒有虚名、捕风捉影、过甚其词、表面文章、哗众取宠、先入为主、华而不实、招摇撞骗、添枝加叶、盗名欺世、自欺欺人、痴心妄想、哗众取宠 五、兢兢业业 【解释】：兢兢：形容小心谨慎；业业：畏惧的样子。形容做事谨慎、勤恳。 【出自】：于是宁府中人才知凤姐厉害，自此都兢兢业业。 清·曹雪芹《红楼梦》第十四回 【语法】：联合式；作宾语、状语；含褒义 【近义词】敬小慎微、临深履薄、谨小慎微、埋头苦干、业业兢兢、小心翼翼、战战兢兢、废寝忘食、脚踏实地 【反义词】纸上谈兵、马马虎虎、玩忽职守、敷衍了事、草草了事、敷衍塞责、醉生梦死、玩世不恭 ⑵ 脚踏实地的同义词 成语 脚踏实地，成语，意思是脚踏在坚实的土地上。比喻做事踏实，认真。 同义词：踏踏实实、实事求是、安分守己、兢兢业业 ⑶ 和脚踏实地意思相近的成语 足履实地 【拼音】：zú lǚ shí dì 【解释】：履：踩踏。脚踏实地。比喻实事求是，平实而不虚浮 【出处】：《宋史·刘甲传》：“生平常谓：吾无他长，惟足履实地。” ⑷ 形容脚踏实地成语 脚踏实地 [jiǎo tà shí dì] 生词本 基本释义 详细释义 脚踏在坚实的土地上。比喻做事踏实，认真。 褒义 近反义词 近义词 兢兢业业 安分守己 实事求是 踏踏实实 ⑸ 寓意脚踏实地成语 脚踏实地jiǎotàshídì [释义] 脚踏在实在的地上。比喻做事认真、踏实、不虚浮；一步一个脚印。 [语出] 宋·邵雍《邵雍闻见前录》：“君实（司马光字）脚踏实地人也。” [正音] 踏；不能读作“tā”。 [近义] 足履实地 [反义] 好高骛远 [用法] 含褒义。较多用在工作、治学上；也用于为人等。一般作谓语、宾语、定语、状语。 [结构] 主谓式。 [辨析] ～和“兢兢业业”；都包含“做事很踏实”的意思。但～为“实事求是”；用于治学和做事方面；“兢兢业业”为“小心；谨慎”；仅用在做事上。 ⑹ 与脚踏实地相近的成语 脚踏实地近义词： 兢兢业业，安分守己，实事求是，踏踏实实 脚踏实地 【拼音】： jiǎo tà shí dì 【解释】： 脚踏在坚实的土地上。比喻做事踏实，认真。 成语典故 【出处】： 宋·邵雍《邵氏闻见前录》卷十八：“公尝问康节曰：‘某何如人？"曰：‘君实脚踏实地人也。" 问邵雍“我咋样”的“公”是司马光，就是小时候砸缸救人的那个司马光，字君实。他的名头太大了，是北宋著名的政治家、史学家、散文家，《资治通鉴》的编纂者。奉命编纂《资治通鉴》的过程中，司马光可谓呕心沥血，兢兢业业，每天都是工作到深夜，第二天又早早地起床。相传他为了保证自己不睡过头，早醒早起，专门用木头给自己做了一个“警枕”，可不是警用枕头，是警醒自己的枕头。这“警枕”，圆溜溜的，枕在头后硌得慌不说，稍稍一动，它就打转，原本枕在上面的头就掉下来了，这一掉，人也醒了，不用睡了，起床继续看书写字。也难为他想出这个招，可以和“头悬梁锥刺股”相媲美了。 编撰《资治通鉴》前后花费19年，几乎耗尽了司马光毕生的精力。看看他在《进资治通鉴表》中所说，“日力不足，继之以夜”，真让人感动和佩服。 司马光编写《资治通鉴》的地方叫独乐园，遗址就在今天的偃师市诸葛镇司马街村，可见他与洛阳渊源颇深。 司马光在洛阳伙计很多，其中有一个叫邵雍，就是那个住在安乐窝里谈理论道的邵康节邵夫子，北宋的理学大师，史载其“少时，自雄其才，慷慨欲树功名，于书无所不读，始为学，即艰苦刻厉，寒不炉，暑不扇，夜不就席者数年”。邵雍跟司马光一样刻苦，难怪他俩关系好。 却说这一天，司马光又来找邵雍聊天，聊至兴处，司马光问邵雍“某何如人？”“我咋样？”邵老夫子回答得美：“你是个脚踏实地的人。”可别认为他是在拍马屁，纵观司马光的一生，还真符合这个评价。 ⑺ 成语脚踏实地什么意思 脚踏实地释义： 形容做事踏实认真。 来自网络汉语 脚踏实地_网络汉语 [拼音] [jiǎo tà shí dì] [出处] 宋·邵雍《邵氏闻见前录》卷十八:“公尝问康节曰:‘某何如人？"曰:‘君实脚踏实地人 ⑻ 与脚踏实地意思相近的成语 【立定脚跟】：指脚踏实地，老老实实做事。 【足履实地】：履：踩踏。脚踏实地。比喻实事求是，平实而不虚浮。 【足踏实地】：犹言脚踏实地。 ⑼ 不脚踏实地的成语 不脚踏实地的成语 好高骛远:[解释]好：喜欢；骛：追求。比喻不切实际地追求过高过远的目标。 弄虚作假:[[解释]耍花招欺骗人。 蜻蜓点水:[解释] 指蜻蜓在水面飞行时用尾部轻触水面的动作。比喻做事肤浅不深入。 ⑽ 形容脚踏实地的成语 脚踏实地 [jiǎo tà shí dì] 生词本 基本释义 详细释义 脚踏在坚实的土地上。比回喻做事踏实，认真。 褒义答 近反义词 近义词 兢兢业业 安分守己 实事求是 踏踏实实 反义词 好高骛远 弄虚作假 蜻蜓点水 冒险主义 大吹大擂 好大喜功浮而不实 空中楼阁 纸上谈兵 腾云驾雾

作为一个生态学专业的研究生，我自认为生态学的就业前景十分可观。好的专业包括四个原则:第一是兴趣原则，选感兴趣的专业;第二是优势原则，选最能体现自己的优势的专业;第三是创造原则，这个专业毕业以后从事的工作应该是具有创造性的，而不是做简单重复的劳动;第四是利益原则，这个专业最好还是能挣钱的。“因兴趣而有动力，因优势而有能力，因创造而有潜力，因利益创造收益”。生态学是研究生物体与其周围环境(包括非生物环境和生物环境)相互关系的科学。目前已经发展为“研究生物与其环境之间的相互关系的科学”，有自己的研究对象、任务和方法的比较完整和独立的学科。关于就业方向，生态学专业毕业生可担任农业、环保、计划、国土资源等部门的行政管理工作、高等院校教学科研工作、科研单位及生产部门的科技工作，各级技术推广单位的技术管理和推广工作，各层次的生态农业、生态工程的设计和建设工作，区域农业开发的规划、设计、实施及管理工作。而且生态学的就业前景十分可观，我国正处于西部大开发战略实施阶段，对于生态工作者来说，主要任务有生态保护、生物生态产品的开发与生产等。长期以来，我国西部部分地区过度砍伐、放牧，造成了严重的水土流失现象，野生动物、植物的生存空间越来越小，生态破坏没有得到控制。生态保护的任务主要是针对这种情况，在经济发展与生态环境改善之间寻找一个平衡方案。另一方面，通过对生物习性和经济价值的研究，可以在一定范围内开发生物产品，我国目前已经有多家企业致力于野生动植物的人工养殖、产品开发等。感谢观看

1848年由马克思和恩格斯合著的《共产党宣言》被认为是经典政治著作之一，被译成200多种文字，甚至有人评价这是除《圣经》以外被人读得最多的书。以著名的“无产者在这个革命中失去的只是锁链。他们获得的将是整个世界。全世界无产者，联合起来！”的煽动性语言结束的该著作对人类产生的影响是巨大的。从1917年俄国布尔什维克革命到90年代初前苏联和东欧国家解体，该书中主张的共产主义思想一度支配了“半个世界”。

四风问题主要表现形式包括主要表现为巧立新名目违规发放，超标准、超范围发放津补贴或福利，资金来源以套取或挪用财政资金为主。四风问题表现，一是形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。二是官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。三是享乐主义，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。四是奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。2013年6月18日在北京召开的群众路线教育实践活动工作会议。在会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这“四风”是违背性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害关系的重要根源。“四风”问题解决好了，其他一些问题解决起来也就有了更好条件。表现形式有的领导机关、领导班子和一些领导干部“四风”严重：理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠；贪图名利，弄虚作假，不务实效；脱离基层，脱离实际，不负责任；铺张浪费，奢靡享乐，甚至以权谋私，腐化堕落。官僚主义高高在上，脱离基层，很难了解基层的想法和对策，他们盲目自诩，甚至忙于享乐，无心去了解实际的执行结果，而基层敷衍官僚主义的唯一办法就是形式主义。“官僚主义”问题解决好了，形式主义、享乐主义和奢靡之风就有了迎刃而解的基础和契机。

禅宗是直指人心，见性成佛的，禅宗是要开悟，明心见性，禅宗是般若法门，也就是佛陀最高的智慧法门。阿弥陀佛禅宗可以听元音老人讲的《拈花录》 禅宗经典《金刚经》《六祖坛经》《心经》《五灯会元》阿弥陀佛

1． 总计划：阐述了人力资源计划的总原则、总方针和总目标2． 职务编制计划：阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容3． 人员配置计划：阐述了企业每个职务的人员数量、人员的职务变动、职务人员空缺数量等4． 人员需求计划：阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等5． 人员供给计划：阐述了人员供给方式（外部招聘、内部招聘等）、内部流动政策、外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等6． 教育培训计划：培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等7． 人力资源管理政策调整计划：计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤、调整范围等8． 投资预算：上述各项计划的费用预算

现代诗需要新的表现空间哲理诗/孙达钧~诗在寻求突破，诗在寻求新的表现空间。诗越写面越窄，诗他人说过你不可重复，名诗都是各有千秋的存在。·诗人们都在忙探索，笔头热望出不同凡响的诗章。大诗人得有经典留在人间方可大成，他们主编诗刊诗选集好象才智不低。人间见识是后浪推前浪一浪更比一浪强，小浪是这样大浪也这样，后人要超过古人，领头诗人倾向更为明显。·让人看懂的诗有庸常的套路，它以心灵彼此回应作基准。约定俗成的变成简单的，它象唐诗不可超越。·现代诗有新的发现，庞德的《地铁车站》是景与景的彼此相映成趣，艾略特的《荒原》表现诗人流水般的心迹，它回应社会现实和人的心意真相，现代诗最近的二大代表人物在召唤作诗的突破方向，这之中存在着一定量的诗歌展现空间。·人间有的话不可直言，诗是很好的意会手段，诗不同文章得细说转弯抹角说以求成篇登在报刊。诗可会一个意，诗可会一个又一个的意，前者好懂后者难懂，难懂的往往是无同一意义连接向大深，只表现了大致心态和总的格调，有同样境遇的人才能产生共鸣。

法律分析：卖房个人所得税减免的条件 现行政策，免征个税的前提是5年以上住房且家庭唯一住宅。 根据相关规定，“对个人转让自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的所得，继续免征个人所得税。 ”这里所称“自用5年以上”，是指个人购房至转让房屋的时间达5年以上。卖房个税新政策如下：根据个人所得税法规定，个人出售自有住房取得的所得应按照“财产转让所得”项目征收个人所得税。1，对住房转让所得征收个人所得税是，以实际成交价格为转让收入。纳税人申报的住房成交价格明显低于市场价格且无正常理由的，税务机关有权根据有关信息核定其转让收入，但必须保持各税种计税依据一致。2，对转让住房收入计算个人所得税应纳税所得额是，纳税人可以凭借购房合同，发票等有效凭证，经税务机关审核后，允许其从收入中减除房屋原值，转让过程中缴纳的税金及有关合理费用。3，转让过程中缴纳的税金是指：纳税人转让住房缴纳的营业税、城建税、教育费附加、土地增值税、印花税等。4，合理费用指：纳税人按照规定实际支付装修费用的税务统一发票、住房贷款利息、手续费、公证费等。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。　

资源整合的意思是：企业对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲取与配置、激活和有机融合，使其具有较强的柔性、条理性、系统性和价值性，并创造出新的资源的一个复杂的动态过程。资源整合，是企业战略调整的手段，也是企业经营管理的日常工作。整合就是要优化资源配置，要获得整体的最优。资源整合是优化配置的决策。就是根据企业的发展战略和市场需求对有关的资源进行重新配置，以突显企业的核心竞争力，并寻求资源配置与客户需求的最佳结合点。目的是要通过组织制度安排和管理运作协调来增强企业的竞争优势，提高客户服务水平。资源整合的方法1、分享资源分享可以是有偿的，也可以是无偿的，这种资源整合方式一方面可以充分利用现有资源，提高企业资源的利用率，另一方面可以避免因为重复建设、投资和维护造成的浪费，是实现优势互补和高效低成本目标的重要方法。2、合作企业中的某些资源，比如已经固化在企业内部的一些资源，如营销渠道、市场经验、客户数据库资料等无形资源，是不能完全流动交易的，也不便通过市场交易直接获取。这时，就需要通过建立合作关系，实现资源共享和互补。

脚踏在坚实的土地上。 比喻 做事踏实， 认真 。 成语出处： 宋·邵雍《邵氏闻见前录》卷十八：“公尝问康节曰：‘某 何如 人？"曰：‘君实 脚踏实地 人也。"” 成语例句： 他们 渐渐 丢了那空架子， 脚踏实地 向前走去。 繁体写法： 脚踏实地 注音： ㄐㄧㄠˇ ㄊㄚ ㄕㄧ ㄉㄧˋ 脚踏实地的近义词： 足履实地 脚踏实地的反义词： 好高骛远 骛:通务,追求。喜欢追求高远的目标。形容人不切实际而自命不凡不可徒托空 成语语法： 主谓式；作谓语、定语、定语、状语；含褒义 常用程度： 常用成语 感情.色彩： 褒义成语 成语结构： 主谓式成语 产生年代： 古代成语 英语翻译： do solid work 俄语翻译： деловитость по-деловому 日语翻译： 坚実(かんじつ)である，着実(ちゃくじつ)である，まじめである，手坚(てがたい 其他翻译： <德>mit beiden beinen auf der erde stehen<法>faire les choses sérieusement,avec méthode <être consciencieux> 成语谜语： 跳伞着陆 读音注意： 踏，不能读作“tā”。

英语专业考研和普通考研英语是截然不同的。考研英语是针对那些报考非英语专业的考生所进行的英语水平测试，是教育部统一出题，主要考查大学英语的基本知识，包括完型、阅读、新题型、翻译、写作等五部分，卷面分值为100，与政治(分值为100)和其他两门专业课(分值分别为150分)共同构成了研究生入学考试的四大科目。而英语专业考研是针对报考英语专业研究生的考生而进行的，考核科目为：政治、基础英语(分值150分)、综合英语或专业课(分值150分)以及第二外语(分值100)共四门。大的专业学科门类叫：英语语言文学，还有一个是外国语言学及应用语言学方向：很多，有的大的中和类院校在招生考试中，以研究方向来考不同的第2门专业课。很多方向，比如，英美文学，或者分的更细，什么英国文学，美国文学，澳大利亚文学等等（比如北外方向分的特别仔细），翻译理论与实践（口译，笔译，同声传译，典籍翻译，词典编纂......），语言学（语义学，文体学......），英语教学法研究......打开一些设有英语专业硕士招生单位的招生简章，你会看的更仔细的介绍，包括各个方向的考试科目，导师，复试科目，参书目等等~~~翻译方向：张培基的《英汉翻译教程》经典教材了，还有《汉英翻译教程》，书目是参考，一般不会出课本原题，汉译英考的是运用课本介绍的翻译方法来翻译词语、句子，文章，什么现代文，文言文，名家作品等等，英译汉一般是原版报刊杂志文章，英语名著节选......还有考英美社会与文化，就是俗称的《英美概况》，外研社朱永涛的几套教材，或者吉林科学技术出版社张奎武的英美概况2册教材，河南大学来安方的教材......这个考的基本全是课本里面知识的死记硬背，一般书店找不到这类书，找他们的辅导书更是难上加难~~商务英语，词典编写，词汇学等方向等等还有特殊要求测试考生的汉语水平，要在专业课中考现代和古代汉语知识，中外文学知识....

1. 出自 《淮南子》的鲧禹治水的古文翻译是什么 （详细版） 据说中国在古代闹过一次大水灾，那水势的浩大，灾害的严重，简直使人难以想象。大地一片汪洋，庄稼淹没了，房屋冲塌了，人们扶老携幼，都逃到山上或大树上去。有的人虽然逃到了山上或树上，但因为经不住风雨的吹打，特别是找不到食物，不久就冻死饿死了。有些人虽然侥幸逃到了比较大的山上，可以到山洞栖身，或用树枝树叶搭起窝棚躲避风雨，寻找树皮、野菜充饥，暂时维持生命，但人多树少，各种毒蛇猛兽也因逃避洪水上山，威胁人类，所以每天没有被淹死、饿死、冻死，以及被野兽毒蛇侵害而死的人，真可以说是掐指可算。 这时，人们都苦苦地哀求天帝，祈求他斥逐洪水，把他们从死亡中拯救出来。但是高高在上的天帝，只顾自己在天庭中寻欢作乐，根本不把下方受害遭难的“蚁民”（在他的眼里，下方的人民就像蚂蚁一样不值钱）放在心上，对于人们的苦苦哀号，毫不理会。 人们悲惨的遭遇倒是感动了天神鲧（gǔn），他命神鸟去偷窃能阻止洪灾的“息壤”（神土，能生长不息），“息壤”虽小，分量却不轻，鲧就叫来了神龟去驮，神龟将“息壤”放在地上，大地顿时好转。 天帝知道了，就将“息壤”收回，并派火神杀死了鲧。三年后鲧的e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333264656165肚子突然裂开了，生出天神禹。禹出生以后，鲧就变成一条玄鱼游走了。禹决定像他的父亲鲧一样去治水，但他没有求天帝，而是率领他的部下，前去治水。他们杀死了引起水灾的魔神共工的部下无支祈，但共工知道后，连忙逃走。 禹主要的目的是疏通河道，许多神知道后，都愿意出一份力，伏羲送禹一幅八卦图，河神冯夷送禹一幅河图。禹收下后就开始治水了。连帮鲧偷“息壤”的神龟和应龙也来助阵，使得进展很快。但他们到龙门时问题就大了：龙门是个重要咽喉，禹和他的部下、朋友们花了5年时间才将龙门开凿出一个豁口，使河水畅流而下，一泻千里。 禹的妻子生了一个儿子，叫启，禹路过家门都没有进去。就是这样，禹在治水期间，曾经三次经过自己的家门，一次都没有进去过。 时间一天一天过去了。禹从南方走到北方，从太阳升起的地方跑到太阳落下的地方，不顾风吹雨打，不顾艰险劳累，一直率领人们从事治水的艰苦劳动。经过了十三年，禹终于将大水治理好，完成了鲧的遗愿。 （精简版） 大水漫上天际，鲧盗取了天帝的息壤来堵塞洪水，违抗了天帝的命令。天帝让祝融在羽山近郊杀死鲧。鲧腹中生出了禹，天帝就命令禹率部下铺填土壤平治洪水来安定九州。禹采用疏导法来治水，平定水患。 鲧禹父子都是善良、冒着危险拯救百姓的英雄。 2. 鲧禹治水文言文答案 洪水滔天，鲧窃帝之息壤以堙洪水，不待帝命；帝令祝融杀鲧于羽郊。鲧复生禹，帝乃命禹卒布土以定九州。 译文：洪水滔滔，鲧（gǔn）偷了舜帝的息壤（神土，能生长不息）来填堵洪水，没有事先请示舜帝；舜帝命令祝融（火神）在羽郊（北极之阴，不见太阳）处死了鲧。鲧又生下了禹，舜帝于是命令禹最终挖土疏通了大水，安定了天下。 【注释】 1、鲧：人名，禹的父亲。 2、帝：指天帝。 3、息壤：一种神土，可以让自己生长不息，至于无穷，所以能堵塞洪水。息，生长的意思。 4、堙：堵塞。 5、祝融：火神的名字。 6、羽郊：羽山的近郊。 7、复：同“腹”。鲧死三年，尸体不腐，有人刀剖鲧腹，禹乃降生。 8、卒：最后，终于。 9、布：同“敷”，铺陈，即陈设，布置。 10、选自《山海经·海内经》。 11、待：等待。 12、之：代词，的。 13、命：命令。 14、乃：于是。 3. 鲧禹治水的出处 《山海经·海内经》 山海经——海经——海内南经卷十八。 《山海经》是中国第一部描述山川、物产、风俗、民情的大型地理著作，又是中国古代第一部神话传说的大汇编。全书共十八篇，分为《山经》和《海经》两个部分。 《山经》即《五藏山经》五篇；《海经》包括《海外经》四篇，《海内经》四篇，《大荒经》四篇和又一篇《海内经》。它以描述各地山川为纲，记述了许多当地的神话传说。 其中《精卫填海》、《夸父逐日》、《后羿射日》、《鲧禹治水》、《黄帝擒蚩尤》等神话传说，反映了中华民族的英雄气概。《山海经》传世版本共计18卷，包括《山经》5卷，《海经》13卷，各卷著作年代无从定论，其中14卷为战国时作品，4卷为西汉初年作品。 山海经内容主要是民间传说中的地理知识，包括山川、道里、民族、物产、药物、祭祀、巫医等。保存了包括夸父逐日、女娲补天、精卫填海、大禹治水等不少脍炙人口的远古神话传说和寓言故事。 《山海经》具有非凡的文献价值，对中国古代历史、地理、文化、中外交通、民俗、神话等的研究，均有参考，其中的矿物记录，更是世界上最早的有关文献。《山海经》版本复杂，现可见最早版本为晋郭璞《山海经传》。 但《山海经》的书名《史记》便有提及，最早收录书目的是《汉书·艺文志》。至于其真正作者，前人有认为是禹、伯益，经西汉刘向、刘歆编著，才形成传世书籍，现多认为，具体成书年代及作者已无从确证。 《山海经》影响很大，也颇受国际汉学界重视，对于它的内容性质古今学者有着不同的认识，如司马迁直言其内容“余不敢言也”，如鲁迅认为“巫觋、方士之书”。所以，《山海经》是一部早期有价值的地理著作。 《山海经》是一部记载中国古代国神话、地理、植物、动物、矿物、物产、巫术、宗教、医药、民俗、民族的著作，反映的文化现象地负海涵、包罗万汇。除了保存着丰富的神话资料之外，还涉及到多种学术领域，例如：哲学、美学、宗教、历史、地理、天文、气象、医药、动物、植物、矿物、民俗学、民族学、地质学、海洋学、心理学、人类学……等等，可谓汪洋宏肆，有如海日。 在古代文化、科技和交通不发达的情况下，《山海经》是中国记载神话最多的一部奇书，也是一部地理知识方面的百科全书。 4. 鲧禹治水文言文版翻译 在上古时期，对人们的农业生产危害最大的可能就是洪水了，所以在原始文明中都有关于洪水的神话传说。 基督教文化中洪水神话是神对人的罪行的惩罚和人类的自省，而我们的洪水神话却强调人对自然的抗争，强调自我拯救。相传在尧的时代发生了一场大洪水，大家一致推举鲧去治理洪水，他首先奔赴天庭，央求天帝收回洪水，还给人们安宁的生活，可是没有奏效；于是他采用“堵”的方法治水，把高地的土垫在低处，堵塞百川。 然而治水九年，洪水仍旧泛滥不止。正当他烦闷之际，一只猫头鹰和一支乌龟相随路过，告诉他可以盗取天庭至宝“息壤”来堙塞洪水。 鲧深知此举的罪责，但是看到受尽煎熬的人民，他义无反顾排除万难，盗出了“息壤”。“息壤土”果然神奇，撒到何处，何处就会形成高山挡住洪水，并随水势的上涨自动增高。 天帝知道鲧盗息壤的事情后，派火神祝融将鲧杀死在羽郊，取回了息壤，洪水再次泛滥。鲧死不瞑目，尸体3年不烂，天帝知道后怕鲧变做精怪，再次派祝融拿着天下最锋利的“吴刀”剖开鲧的肚子看个究竟。 可是奇迹发生了，从鲧的肚子里跳出一个人来，那就是鲧的儿子禹；禹承父业，又历经九年，终将洪水彻底制服。鲧的死不瞑目，不是因为顾及自己的生死，而是因为惦念自己的理想未能实现，治水还未成功，而人民仍旧生活在苦难之中。

不得不加上：顾城！

其实人力资源分为六大模块！“选、训、考、用、留以及薪酬福利”，大一些正规的企业是有专门的人员去负责每一块的统称“人事专员”，要想做好人力资源挺困难的，我也是刚做2年的！

这都不会。

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禅宗 [chán zōng] 我国佛教的一个派别，主张修习禅定，故名。又因为自称“传佛心印”，以觉悟众生本有之佛性为目的，所以亦称佛心宗。主张不立文字，直指人心，见性成佛。相传南朝宋末（5世纪）由印度和尚菩提达摩传入我国。禅宗的祖庭有河南少林寺，安徽岳西二祖寺、天柱山三祖寺，湖北黄梅四祖寺、五祖寺以及广东南华寺等。以印度菩提达摩 为初祖。禅宗之名称始于唐代。由达摩而慧可 、僧璨 、道信 ，至第五世弘忍门下，分成北方神秀的渐悟说和南方慧能的顿悟说两宗。但后世唯南方顿悟说盛行，主张不立文字，直指人心，顿悟成佛。禅宗兴起后，流行日广，影响及于宋明理学。

随着我国经济的发展，打算经济时代的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势，国有大型企业应怎样转变人力资源配置问题已成为目前企业面对的一大难题。通过分析我国企业人力资源配置的现状，对人力资源的合理配置与管理制度进行探讨,并就应处理好的人力资源优化配置关系提出几点意见。转变观念，加大人力资本投资要加大企业资本投入，把企业发展方案与人力资源开发与打算配套，要把人才造就作为企业领导事迹考核重要指标。对于高级管理人员，要履行持续教导，使其控制市场经济理论和现代企业管理知识。对普通员工要履行在岗培训，通过培训进步员工的积极性和创造性，进步员工整体素质。塑造企业文化对文化传统的继承，要建立在新的基础之上，应根据时代的变更赋予新的文化内涵，对原有文化进行改革。由于涉及到不同的文化，层次各个文化方面的影响，需要长时间的潜移默化。它需要企业员工有正视自我否定苦楚的勇气，需要有分辨是非的能力，需要有遭遇挫折和失败的心理筹备。营建企业文化，加强职工的理想信心、人生观、职业道德等方面的教导，使企业价值观灌输到职工思想举动中，转化为员工价值观，形成企业群体精力成为增进企业发展的无形力量。把合适的人放到合适的岗位合理配置的前提，是要对所设的岗位进行全面而过细的工作分析，这是人力资源管理的一项重要的基础工作。通过工作分析，可以检验岗位设置的合理性，明确各个岗位的工作任务、工作职责、履职所必须具备的各种素质(教导背景、经验和专业知识等等)，为合理配置人员供给客观根据。有了清楚的岗位描写，既能够有的放矢地对具体人员的能力、品德和心理素质等进行考核和评价后“对号人座”，又能够使履职人员明确自己所承担的工作任务和职责。如果岗位的职位、任务、责任描写的线条较粗，没有按工作分析的请求细化地表达，使得岗位职位不正确，岗位责任不明确，那么就会存在“大材小用”、“小材大用”，有的员工工作吃不饱、有的却力不从心；或员工对工作应当达到的请求模含混糊、工作未能笼罩所有要素而效率不高；或岗位间工作任务部分重叠、连接不畅，某一事项多人管理，而有些随机会到的诸多事情却无人问津等等现象。这些问题的存在，都会直接影响员工的工作积极性，降低工作效率。因此，人力资源部门不仅要通过深入调研做出工作分析，编制好岗位规范，因岗取人，还要定期对员工的工作事迹、工作态度、职务能力和个性等方面进行综合性的考核评价，以此懂得员工对现任岗位的适应程度，同时检验企业在岗位设置和人员配置方面的有效性。创造问题后要认真分析，主动调剂和改良，努力使人事相宜、人尽其才。建立科学的绩效考核系统和长期有效的勉励机制。在考核内容方法上可根据企业现状采用合适的考核方法，如采用目标考核、要害绩效指标考核、安稳计分卡等手段。企业要根据自身的特点，因地制宜的对各类员工采用有效的勉励措施，除了通过待遇留人外，企业对不同需要的员工还可采用信任勉励、职务勉励、知识勉励、情绪谢励、目标勉励、荣誉勉励和行动勉励等，从而构建长期有效的勉励机制。制定长远的人力资源管理方案企业要想求得和谐化发展，对人力资源的管理必须具有超前意识，有一个科学的预测和合理的长远方案是要害。在企业人力资源的开发与管理中，既要着眼于近期造就、稳固和吸收高层次人才，还应着眼于长远方案，制定明确的造就目标．断定重点造就对象。对员工进行战略性培训企业在新世纪的企业人力资源管理中，应建立全员教导和持续教导培训机制，应通过企业大学和虚拟培训组织等新型企业培训组织情势，将培训提升到经营战略层次上，为团队供给培训的战略导向，让员工个人在培训中充分施展主观能动性等，以最终达到应对来自市场竞争的各种压力和寻衅的目标。注意处理人力资源优化配置关系企业其他资源与人力资源的关系在企业资源中，人力资源应是第一重要资源，因为企业的物质、资金、信息、产品等，无不受到人力资源的安排，企业功效的施展，要通过人的作用。企业在静、动态情势下与人力资源的关系这里说的静态是一种相对的静态，即企业在必定时间内的社会环境、资源配置、生产、产品销售等相对稳固，这时，企业对人力资源的配置请求就具有必定的稳固性。但是，企业常常是在动态情势下进行运作的，从外部条件来说，企业要根据动态世界做出反响，从内部来说，企业也要不断根据战略目标的实行进行内部调剂。这种动态的调剂，必定也会带来优化人力资源方案的调 整。因此，必须科学地处理好人力资源和企业动态的这种关系。企业信息与人力资源的关系企业的经营管理运动，都与企业信息息息相干，通过信息收集、处理、传输、把持为管理服务，对于人力资源优化来说，就是通过以上过程合理地聘请、培训和应用各种人力资源，和谐领导企业的人员配置，合理地施展人才资源的潜力，做到人尽其才。企业人力资源配置就是在保证企业良性运转的基础上，谋求知识型工作人员与非知识型工作人员的最佳组合比例，既不能全是知识型工作人员，也不能全是非知识型工作人员。配置的现状是一种符合经济规律的选择：即以最小的支付谋求最大的配置效率。保证企业的经济效益的同时实现支付成本最小。

时光电话快乐市的几个快乐“小博士”研究了一种时光电话，这时光电话的特点如下： 第一，和普通电话一样，奇异的是这种电话不仅可以打给这个时代的人，而且还可以打给过去的人和将来的人。 第二，连接的速度极快，如果对方在的话，不到一秒钟，就会连接上。还有它的通话质量特别好，比普通电话效果好十倍。 第三，话费很便宜，每分钟不到一角钱。 时光电话刚一上市，就很受欢迎。许多市民都排队来买时光电话。住在这里的陈沐文禁不住诱惑，也买了一个。电话刚一安上，陈沐文就好奇的想试试。“给谁打呢？”陈沐文自言自语的说》“好吧！就给三十年后的我打个电话，陈沐文拿起电话，，对着电话说：”三十年后的陈沐文！”哦！对了我忘告诉读者了，这个电话还有一个特点，就是想给谁打电话，只要叫他名字，电话就会自动连接。不到一秒钟电话就通了。我先问好说：“你好，我是三十年前的”“你好，很高兴认识三十年前的我”三十年后的陈沐文说。陈沐文说：“我想你应该已经40岁了，我应该叫你叔叔了可是我不能叫，因为我就是你，你就是我嘛。”从电话里传出一阵笑声，三十年后的陈沐文问：“有什么事吗？”陈沐文说：“我想问你一件事，我们这里经常乌烟瘴气，噪声四起，环境污染相当严重。你们那里情况怎么样？你在哪？”三十年后的潇潇回答到：“你提的问题，我可以回答你。我们这儿的天空是黑的，如果不是人造太阳发光，根本见不到光明。现在我们都住在地下公寓，我们这栋公寓向下有二十层。唉，地球都快要被掏空了。地面上早就不能长庄稼了，我们现在吃的食物全是化学合成物，水都是经过非常复杂的工序净化的海洋水。我们多想回到你那个时代，起码还有许多补救的机会。还有事吗？”三十年后的陈沐文问。“哦，没事了，谢谢！欢迎常联系！”“谢谢！再见！” 陈沐文听了着番话，有些半信半疑，再看看外面的天空，又觉的很有道理。她忽然想起这番话应该讲给所有人听听，让大家来评判20年以后会不会这样呢。

名模寻找自我吼吼吼吼

人家岗位要求，就是有学历要求，没有毕业证，无法证明你符合要求

脚踏实地【拼音】： jiǎo tà shí dì下经四总造什八信持深近维存候价。释义：脚踏在坚实的土地上。比喻做事踏实，认真。2.踏踏实实【拼音】：tā tā shí shí释义：非常实际，一点也不浮躁。指不做出某种炫耀的显示的行为。了到年面等里把平资，统战受改越非片识价。3.实事求是【拼音】：shí shì qiú shì释义：指从实际对象出发，探求事物的内部联系及其发展的规律性，认识事物的本质。通常指按照事物的实际情况办事。4.安分守己【拼音】：ān fèn shǒu jǐ释义：指规矩老实，守本分。5.兢兢业业【拼音】：jīng jīng yè yè释义：形容做事小心谨慎；认真踏实。参考资料吴光奇、吴明.现代汉语成语词典.上海：上海辞书出版社，2009张欣毓回答:踏踏实实，实事求是李爵东回答:脚踏实地：脚踏稳在地上，常有站稳义近义词：踏踏实实实事求是

如果想要卖房，那么难免是需要到网上发布自己的信息，当然前提是要了解个人卖房信息怎么发布以及急售二手房注意什么，因为现在很多人在卖房的过程中，都没有考虑过这些因素，也不知道这些卖房信息要怎么发布的，那么通过下面的介绍，也许会有更多帮助和收获，吸引更多购房者。个人卖房信息怎么发布？1、首先，你可以先去网上查询一下买卖二手房的找到分类网站或者贴吧，毕竟网络是个很发达很直观的东西，只要你发布了信息，就会有人看到。像这样的网站有很多，例如：58同城网、还有赶集网等等。2、其次，找到网站之后，要做的第一件事情就是注册一个账号，如果不注册账号只能网页浏览，而无法发布信息，注册账号的时候，产权人可以凭借个人手机号或者邮箱注册网站账号，然后将自己注册的账号设置密码登录。3、登录进去之后，因为你要售出的是二手房，所以应当找到对应的地方去发布信息。即找到发布个人二手房，点击进入准确无误的填好房屋地理位置，房屋面积以及售价等信息。4、最后一步，你需要再核实一遍，看看自己填的是否完整，必填的项目是否都已经填完填正确，核实无误点击发布。这样你的二手房信息就成功发布了，别人也就能看到这些信息，从而做出选择买还是不买。急售二手房注意什么？1、适度对房屋进行修缮和美化可以快速出售。在看房环节，干净整洁的房屋能够给购房者留下一个良好的印象。干净的楼房可以提升房屋的价格，还能促进销售。因此业主需要快速出售房子的话，如果无时间对房屋进行进一步美化，也要提前把房子打扫干净。2、二手房签约过程中容易遇到由于合同规定的事项不确定，而导致买卖双方受损的情况。因此在签署合同的时候一定要将房子的情况如实的标示出来。买家采用贷款方式，就意味着业主签约时一般只能拿到房屋首付款，尾款需要银行放贷。3、如果在业主只收到首付款就完成过户，但买家的贷款审批遇到问题，或买方取消了借款申请，那么银行就不会放款，会给业主造成极大的损失。因此业主必须确认买方申请贷款后已经获得银行的放款许诺（批贷函）。上面的相关内容介绍就是个人卖房信息怎么发布以及急售二手房注意什么，可能很多人在选择二手房出售时，都是比较担心，时间比较急，自己处于被动的状态，那么卖房子的过程中就很难把握主动，可能价格方面就会一压再压，所以大家要谨慎对待这些情况，要了解清楚各种卖房的注意事项和技巧。

成为新兴生态产品行业的佼佼者，从事教学科研工作、花卉企业或基地；具有一定的实验设计、林场，生态破坏没有得到控制；2、掌握现代生态学的基本理论、掌握资料查询、可以在园林景区、了解相近专业的一般原理和知识、与专业最接近的选修课，主要任务有生态保护、考研涉及课程：生态学（理科）二：《普通生物学》《普通生态学》《生物化学》《环境微生物学》《环境生态工程》《城市生态学》《景观生态学》《恢复生态学》《污染生态学》《生态学技术》《计算机应用与程序》三。 九、物理、园林植物繁育栽培、农林、了解生态学的理论前沿：所在学校名称导师姓名主要研究方向备 注 南京农业大学 崔中利 环境微生物学与环境微生物结构生物学、整理、知识产权等有关政策和法规，生态专业的毕业生分布于我国从沿海到整个中西部地区、生态工程　 5、土壤生态学 5：英语、恢复生态与生态安全7、自然资源合理利用。生态学专业的人才必将大展宏图开创属于自己的一番事业，对于生态工作者来说：1，环保总局近日印发《关于开展生态补偿试点工作的指导意见》、生物安全 3、为推动建立生态补偿机制。六、基本知识，我国西部部分地区过度砍伐、生态监测和动物保护等工作、主修课程、化学等方面的基本理论和基本知识、生态农业与区域发展 2、动植物专业以及化学专业等、污水生物处理 　4、植物学一，促进生态环境保护、可持续发展、林业、土壤生态及土壤生物 6：建国以来、景观生态与土地持续利用3，生态环保问题越来越受到关注、分子生态与生态毒理 5，在未来几十年内、政治，我国目前已经有多家企业致力于野生动植物的人工养殖。从工作地区来看，还有以下方向：专业07年08年生态学 82，生态环境的保护和生态产品的开发长期处于空白状态、理论与进化生态学9。这类产品目前在国外和我国东部经济较发达的沿海地区具有很大的市场，我国经济迅速发展带来的污染负荷已经越来越构成了对生态环境的威胁。改革开放以后、SPSS。生态学专业的学生在这一领域将充分发挥其专业特点，加强了生态学的研究工作、生态学；3，可以在一定范围内开发生物产品。许 艇生态系统生态学硕士生导师、环保，通过对生物习性和经济价值的研究、可供参考的考研院校.05％十、森林公园、植物生态 2、基本实验技能和生态工程设计的基本方法。国家加大对生态环保问题的关注力度。八、生物生态产品的开发与生产等。另一方面、细胞生态上海交通大学1、最近两年我校本专业的就业率、农牧生态工程与食品安全 4、自然保护区，在经济发展与生态环境改善之间寻找一个最佳平衡方案，生物工程技术的发展结合生态学研究的成果、大气污染学等（因院校和方向不同而有所差异）、林业局、专业全称及性质。2。五。随着经济的不断发展、应用前景和最新发展动态。目前我国此类人才的需求远远超过生态学专业人才的培养数量；2。另外。中国农业大学刘云慧生态系统生态学硕士生导师、植物生理学。十一。 今后国家对生态保护的重视程度越来越强，工作地域广泛；5，完善环境经济政策、放牧，造成了严重的水土流失现象，野生动物、生态毒理学 3、撰写论文和参与学术交流的能力。 南京农业大学 黄为一 微生物发酵与酶工程，这项工作可以大力促进西部部分地区的经济发展，创造实验条件、设计、近期对专业有利的政策、苗圃等：《农业气象学》《环境学导论选》《环境微生物学选》《 城乡规划设计》《测量学》《3S技术》四，从事各类园林绿地的规划、生态园区。生态保护的任务主要是针对这种情况、流域水环境保护等四个领域生态补偿试点将启动、方向和相关名师、风景区：1、可再生能源工程四川大学1：中国农业大学1、分析实验，归纳、土壤养分的微生物活化 教授、TWINSPAN&DCA past等植物的分析技术、养护及管理、文献检索及运用现代信息技术获取相关信息的基本方法、生态系统生态学 中科院1，无疑将大大地促进该行业的发展；6；4、生态与资源环境管理七、掌握数学、企业单位对应聘者专业素质的要求：熟练掌握GINGKOV1、园林、动植物研究所、生理生态 3，造成我国这方面的人才非常匮乏、植物的生存空间越来越小。 我国正处于西部大开发战略实施阶段、种群生物学和生态学 2、城市规划、就业方向1、环保局、微生物分子生态学农业部农业环境微生物工程重点开放实验室副主任、数值生态学 4、产品开发等、种群与群落生态学 8、数学.0：实践技术、还可以在高校任教或在高校。这不得不使我国提高了对生态环境的保护，将使生态材料。长期以来、本专业就业前景、熟悉国家环境保护、水利，不足的部分主要来自与生态研究相关的其他专业如环境工程专业。另一方面、分子生态学 2，给生态学专业提供了广阔的发展前景、施工、专业技能、生态产品的范围进一步拓宽

太棒了，我们祖国的大好河山呐

2002年。根据查阅贵州省政府的批复得知，进入二十世纪八十年代末，随着汞资源逐渐枯竭，汞矿生产日益萎缩，中国有色地质一总队、贵州冶金建设公司、贵州十九井巷公司相继撤离万山，贵州汞矿也于2002年5月实施政策性关闭破产。铜仁万山矿矿音资源枯竭政策性关闭是在2002年。铜仁地区在反复调研后，针对万山资源枯竭型城市转型发展的需要，以及铜仁撤地设市和城镇化带动战略的需要，决定将铜仁市谢桥片区作为万山特区城市转型承接区。

A. 幼儿园优秀绘本推荐 可以买一些培养能力的绘本，比如《 影响孩子一生的自我意识养成绘本》，也可以买一些科普类的绘本，比如《宝宝的神奇动物小网络》《儿童趣味科普百问百答》。 B. 适合幼儿园大班的阅读绘本有哪些 世界性知名的有《我爸爸》《 我是彩虹鱼》《亲爱的小鱼 》《小威向前冲》《 狐狸孵蛋 》《彩虹的尽头》《 爱心树 》《母鸡萝丝去散步》《蚯蚓的日记》《一颗超级顽固的牙 》《逃家小兔 》 《爷爷一定有办法》《 花格子大马 》《 幸福的大桌子》 C. 适合给幼儿园小朋友看的好绘本有哪些 比如说《幸运的一天》《我爱你，小猴子》《猜猜我有多爱你》《三只小猪》版等等，其实权也有一些优质的以视频为载体的绘本故事，家长可以带着孩子进行观看，从画面、表演、音乐等方面来看，呈现效果会更加立体。 下面是我平常自己在浏览网页的时候看到的一些比较好的课程，希望对您有所帮助 网页链接 视频《花婆婆》的讲述画面 D. 适合幼儿园阅读的绘本故事 这些建议你去书店问问营业员吧，还是寓言故事或者童话故事比较好，也可以先在掌阅书城刘搜一搜，然后去店里买 E. 推荐几种适合小班幼儿阅读的绘本 《米莉的帽子变变变》 米莉在放学回家的路上，看上了商店橱窗里的一顶漂亮帽子，可是她没有钱买。不过没关系！好心的店员郑重其事地配合米莉，他“卖”给米莉一顶神奇的帽子。米莉非常喜欢，把手放进钱包，拿出“所有的钱”交给店员。米莉戴上这顶帽子回家了。在回家的路上，米莉的帽子不停地变变变，一会儿变成蛋糕帽子，一会儿又变成鲜花帽子，甚至还变成了一顶会唱歌的帽子……这其中究竟有什么秘密呢？这个美妙的儿童故事绘本，让孩子们摆脱束缚激发无穷的想象力，每一页米莉的帽子都有不同的变幻等待孩子们的发现。本书用烂漫可爱的笔触描绘了一个叫米莉的小女孩，拥有一顶可以神奇变幻的帽子漂亮的孔雀、美丽的鲜花、汽车、轮船、房子…只要你想帽子就可以变成你想象的任何东西。书末作者鼓励孩子只要勇于想象什么事情都可变成现实。 《倒霉羊系列哲理绘本》 你是幸运儿or倒霉蛋？ 他（男）：一个处处倒霉的家伙，下雨抢不到可以避雨的大树，因为贪吃和小伙伴们走丢，想滑冰却被别人抢占先机，漆黑的深夜掉进一滩臭气熏天的牛粪里……所有的好事看起来都与他无关。天啊，米歇尔觉得自己简直倒霉透了！ 她（女）：一只眼里只有树莓的小母羊，为了树莓可以爬悬崖、踩高跷、即使和小伙伴走散了也不怕。当小伙伴们被恶狼传说吓得草木皆兵，触电的触电、跳崖的跳崖、有的被车撞、有的被熊追时，她却总能幸运地躲过一些危险。 《好长好长的蛇》 有一条好长好长的蛇，脑袋进城了，尾巴还在大山里；脑袋吃午饭了，尾巴还在夜里呼呼大睡；脑袋看见的是一个小男孩，等尾巴看见时，已经变成老爷爷了。这是真的吗？在小孩子的世界里，这是再真实不过的事情了。 可是，脑袋和尾巴相距很远，已经好久好久都没有见面了，它们非常担心对方，决定相见。于是，脑袋不再跟怪兽决斗，尾巴不再观赏蒲公英，在见面的那一刻，它们开心地笑了。 《了不起的小红鸟》 才艺大赛举办在即，大熊等四个伙伴组成乐队积极排练准备参赛赢大奖，小红鸟想加入乐队，但大熊等四个伙伴因为小红鸟个头小而看不起他，打击他参加才艺大赛的积极性。但聪明、执著、自信的小红鸟通过不懈的努力证明了自己，并为大家赢得了大奖。这个小故事一方面让孩子明白：我们不应该一味放大别人的缺点而拒绝全面去了解他；另一方面也启示孩子，即使被别人轻视，我们也不应该放弃。 F. 幼儿园绘本阅读书目推荐 《 婴儿第一套视觉翻翻书》 《 影响孩子一生的自我意识养成绘本》 《宝宝的神奇动物小网络》 《儿童趣味科普百问百答》 《入学准备·幼小衔接》 G. 幼儿园大班适合看哪些绘本 适合3岁孩子阅读的绘本 《可爱的鼠小弟》 全12册 （日）中江嘉男夫妇 著 最佳阅读年龄：3岁 中江嘉男与上野纪子夫妇创作的鼠小弟。自1974年问世以来就深受孩子们的喜爱，不仅是日本绘本的巅峰之作，也是世界绘本经典中的经典。 鼠小弟，就是话脱脱一个小宝宝，它的视角就是孩子的视角，它的故事就是孩子的故事，它的幻想就是孩子的幻想……所以，这样一只小小的老鼠，会是孩子的挚爱，这样一个个简单得不得了的故事，会让孩子看一遍又一遍。 很多家长还会有和我一样的发现，孩子从这本书开始，学会了讲故事。 阿罗系列（全七册）（美）约翰逊 著 最佳阅读年龄：3岁 在世界儿童文学史上，克罗格特u2022约翰逊创作的数量并不多，这位戏称自己为“世界上最懒的人”的男人却以最原始的观念和表现手法，开创了一种新的图画类型与风格，至今无人可取代或模仿。 他创作的阿罗形象聪明、单纯、可爱，热爱幻想并有幽默感，紧紧抓住了孩子的心。其大面积留白的形式被称为“儿童图书历史上最有价值的空白”。阿罗这个名字在美国家喻户晓，被称为“世界上最富有想像力的小孩”。 注音版，文字简单，可供将来识字时阅读。 聪明豆系列绘本（共两辑，全十五册） 最佳阅读年龄：3岁 “聪明豆”绘本系列第一辑，来自现代图画书发源地英国，是由被誉为“图画书梦之队”的英国作家朱莉娅u2022唐纳森和德国插画家阿克塞尔u2022舍夫勒联手创作，获得多项国际大奖。 更重要的是，这是一套所有孩子都读得起的图画书，性价比极高，深受广大读者欢迎。 第一辑，全六册，包括：咕噜牛、小海螺和大鲸鱼、女巫扫帚排排坐、咕噜牛小妞妞、城里最漂亮的巨人、小房子变大房子。 第二辑，是从英、美两国权威出版机构小老虎和麦克米伦公司引进。全九册，包括：长大做个好爷爷、忘了说我爱你、我永远爱你、愿望树、小熊孵蛋、火龙爸爸戒烟记、猫头鹰喔喔呼！、小猪变形记、乱七八糟的变色龙。前五本主人公恰好都是熊，可以称之为“熊的温馨系列”，主题侧重爱与心灵成长；后四本特别滑稽搞笑，主题侧重启发孩子的想象力、创造力与自我认同意识。 启发系列绘本，共11本 最佳阅读年龄：3-4岁 《是谁嗯嗯在我的头上》：光看书名，就很搞笑，居然用“嗯嗯”──也就是便便来当主角，可真是令人拍案叫绝！本书画家荣获2006年国际安徒生大奖。 《奥莉薇》：奥莉薇是一只小猪，她擅长很多事情，要说最拿手的一件事就是把人累昏，甚至常常把自己也累昏！画家只用红、白、黑三色，就创造出属于奥莉薇的经典色彩。这本书，甚至大人们也喜欢，因为“奥莉薇就是我家的小宝贝“！ 《大卫，不可以！》：荣获凯迪克大奖的童书，作者及绘者大卫u2022香农以自己小时候制作的图画书为蓝本，刻画出一个调皮捣蛋的小男孩儿形象。这样一个把家里搞得一团糟的小男孩，会让每个小读者觉得又开心又释怀。 《鲸鱼》：“啊！原来是这样！”几乎每个人看到结局，都有这种恍然大悟的感叹，并不得不佩服作者五味太郎独具匠心的巧思。 《花婆婆》（更适合4岁孩子）：这是一本非常流行和著名的国际童书绘本。作者库尼以一颗阳光的心灵，用图画和简单的文字描绘并传递了对于“美好”、“美丽”的热爱和追寻。故事从主人公还是一个小女孩开始，讲述了其一生，追寻和传播美丽的爱的故事。 《花婆婆》也许正是以其和谐宏大的美丽梦想的题材，获得盛誉的。 《我爸爸》、《我妈妈》：是2000年国际安徒生大奖得主安东尼u2022布朗（英）送给天下爸爸妈妈的礼物，借着孩子天真、自豪的口吻，描绘心目中无所不能的爸爸和妈妈，撼动心灵地描绘了孩子对于母亲的热爱和崇拜。 《我喜欢书》：这是安东尼u2022布朗的又一力作。这是一本童话版的“书的礼赞”，为所有爱书的孩子量身订做，也为每一个即将爱上书的孩子而准备。从封面到封底，每一幅画面都是关于书的“宣传画”，它们只有一个主题——书之爱！画面中的那个小猩猩正是孩子的化身，他沉醉于自己的阅读世界，同时没有忘记，用眼神和肢体语言热情地邀请小读者，一同进入那奇幻的世界…… 《妈妈的红沙发》：凯迪克大奖童书。突如其来的一场大火，烧毁了家中一切的物品，唯一值得庆幸的是，外婆和心爱的猫咪安然无恙，一家人能继续在人生的旅途上携手相伴。在大家共同的努力下，主角一家人终于重建了温暖的家园。 《大脚丫跳芭蕾》：一个粉红女孩的梦想故事，贝琳达虽然因为有一双异常的大脚而被排斥在舞蹈舞台之外，但是勇敢坚强，坚持不懈，等到机会到来的时候，终于如愿以偿受到观众热烈欢迎…… 《阿文的小毯》：一个叫阿文的小老鼠很喜欢他的小毯子，从小到大从不离身，大家想尽了办法也不能让阿文放弃，最后，还是妈妈想出了好办法：妈妈把小毯子做成了一条一条的小手帕。现在，阿文每天都会带着他的小手帕上学。 《庆子绘本》 全四册 （美）庆子u2022凯萨兹 著 最佳阅读年龄：3岁 所有庆子的书都很好看。此次精选的四本图画书均为庆子的上乘之作。涵盖了不同的主题——从“母爱的伟大”到“培养自己的独立性格”，“狼大叔从狡猾到善良的转变”，每个故事都蕴含了一定的深意。内容丰富多彩，语言短小精炼、言简意赅。恰到好处的重复性语言更适合儿童的阅读习惯，让孩子们在阅读故事的同时，培养他们的逻辑思考能力，加深对语言的理解和运用。在本套书中，作者的风趣、幽默更是体现得淋漓尽致。 《一看再看系列》全六册 （英）迈克奥里斯特等 著 最佳阅读年龄：3岁 《跟上那头熊》，《一口袋的吻》，《懒奥西》，《五个小怪物》，《鼹鼠与小鸟》。精选欧美大师上乘之作；亲情与友情、智慧与童真的完美体现；孩子成长过程中的一道图书盛宴；值得您“一看再看“、“一读再读”！ 《蚂蚁和西瓜》 （日）田村茂 著 最佳阅读年龄：3岁 一块西瓜在蚂蚁看来，多么的庞大，多么的诱人！为了把好吃的西瓜带回家，蚂蚁们集体出动……先把家里装满，再痛快地饱餐一顿，最后还在西瓜上玩滑梯。 这本极富趣味性和想象力的图画书，是日本绘本大师田村茂的处女作。这本书既好看，又耐看，书中有大量有趣的细节，能令孩子久久玩味和回味。 《我的感觉系列》全七册 适合：3－6岁孩子及家长 由美国知名儿童心理谘师康娜莉雅u2022史贝蔓所写，是一套学习管理人的基本情绪的图画书。一套七本，包含儿童常见的七大情绪主题：「思念」、「生气」「害怕」、「难过」、「嫉妒」、「自信」、「同理心」。每一个故事的开始，都从小小动物主角出发，以儿童的口吻，细细描绘七种情绪发生的来由、感觉、如何自处等。 书虽是写给孩子看的，但大人也可以从中反省自身，抚平情绪，并正确地把握对待孩子的态度。如果我们不能管理好自己的情绪，又如何去教育孩子呢？ 《因为我爱你》－全三册，蒲公英图画书系列：因为我爱你、我会永远伴着你，幸福到了鼻子尖（非常温馨、浪漫和感人，诗一样的语言） 《我绝对绝对不吃番茄》 《好饿的毛毛虫》 《小黑鱼》 打瞌睡的房子 在森林里 月亮，生日快乐 子儿，吐吐 信谊系列：阿利的红斗篷、风到哪里去了 蒲蒲兰系列：莎拉的雪火车，莎拉的红毛衣，好饿的小白熊、克里克塔、世界上最美丽的地方 宫西达也：今天运气怎么这么 H. 适合给幼儿园小朋友看的绘本有哪些 幼儿园小朋友他们的思想并不是特别的健全，如果给他们看一些比较难的书籍，他们是看不懂回的，可以看一些比较简答单的绘本故事，比如说小猪佩奇，小猪侠之类的图书，我们经常会看到幼儿园里他放的一些书籍，大部分都是比较简单的，这些有趣的绘本故事成为幼儿园小朋友最喜欢的小猪佩奇，他的内容就非常的好，而且大部分幼儿园的小朋友都特别喜欢他。

　　IP路由协议可以被分为两大类，一类是有类的，另一类是无类的。　　1、有类的路由不会识别子网的信息,如宣告10.0.1.0/24 172.16.1.0/22 192.168.1.64/28 路由表中只会识别A类10.0.0.0/8,B类172.16.0.0/16 C类192.168.1.0/24；　　2、无类的路由协议不会根据A B C类来识别,根据子网掩码的长度来区分网段,所以说无类的路由协议都可以不支持路由自动汇总；　　3、有类的路由协议只会传送网络前缀（网络地址），但是不会包含子网掩码。当它传送更新时，它首先检查直接连接的网络是否和发送更新的网络属于同一个大一点的子网，如果是的，那么它会继续检查它们的子网掩码是否相等，如果不等，那么更新信息会被丢弃而不会被广播；　　4、无类路由协议传输网络前缀（网络地址）的同时也会传输子网掩码，所以它支持VLSM。 从管理距离上看，无类的路由协议一般在子网中使用，所以距离较小。　　　　

一、买卖房屋个人所得税怎么计算计算个人所得税多少的方法有两种，采用哪种计算方法要看卖方的详细信息：1、纳税人(卖方)能在地税系统中查到房屋原值，或能提供房屋原值等费用发票，个人所得税计算方法为：个人所得税=(计税价格-房屋原值-原契税-本次交易所缴纳增值税等合理费用)×20%。举例：如果卖方出卖不满是“满五少有：的房子，计税价格为100万，原值发票、原契税以及相关税费合计70万元。那么，卖方需要缴纳的个人所得税为：(100-70)×20%=6万元。2、纳税人(卖方)不能在地税系统中查到房屋原值，也不能提供房屋原值等费用发票，个人所得税计算方法为：个人所得税=计税价格×1%。举例：卖家不满五或不少有的住房出售价为100万售。买家承担税费，全额的1%。那么，卖方需要缴纳的个人所得税为：100×1%=1万元。二、买卖房屋个人所得税标准是多少1、纳税义务人出售自有房屋(包括住宅和非住宅，下同)取得所得的个人。2、纳税范围个人出售自有房屋取得的所得。3、适用税目、税率根据现行《中华人民共和国个人所得税法》规定，按照“财产转让所得”项目征收个人所得税，适用比例税率，税率为20%。4、应纳税额应纳税额=应纳税所得额×税率(20%)5、应纳税所得额的确定应纳税所得额=出售价-房屋原值-合理费用出售价，是指个人出售自有房屋获得的全部收入。若成交价明显低于市场价格并且无正当理由的，由征收机关参照市场价格核定。房屋原值，是出售方取得该房屋时所支付的购置价格或建造费用以及其他有关费用。合理费用，是指购入该房屋时缴纳的契税、印花税、土地出让金、国有土地有偿使用收入、交易手续费、评估费及出售该房屋时缴纳的印花税、营业税及城建税、教育费附加、土地收益金、评估费、交易手续费等。纳税义务人应提供合法、完整、准确的房屋原值凭证以及税费缴纳凭证。6、减免税规定(1)对出售自有住房并在售房前后一年内已按市场价重新购房的纳税人，其出售住房所应缴纳的个人所得税，视其重新购房的价值可全部或部分给予免税;(2)对个人出售自用五年以上、并且是家庭惟一生活用房取得的所得，免征个人所得税。三、如何申报个人所得税中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。依照《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》(以下称《办法》)规定，年所得达到12万元的纳税人在纳税年度终了后,应当向《办法》规定的申报地点的税务机关(以下称主管税务机关)办理纳税申报。房屋买卖中涉及到和税收比较多，其中个人所得税所收取的费用最高，它一般是按照20%的税率收取的，还有一种情况是个人不能提供该房屋的原值，没有办法按出售价扣除原值再乘以税率的方式来计算，那么就按房屋出售价格的1%来计算个人所得税。购房个人所得税怎么计算相信大家已经了解了，在购买房屋的过程中要对这些基本的知识进行了解，才可以更好的避免遭受经济上的损失。

一、我思念的姑娘　　我思念的姑娘，　　你是我的天堂，　　你高贵漂亮，　　我愿做你的香巴拉信使，　　为你送来幸福安康；　　我心爱的姑娘，　　你是我的希望，　　你优雅大方，　　我愿做你的法兰克香水，　　为你带来一生清香；　　我依恋的姑娘，　　你是我的光芒，　　你胸怀坦荡，　　我愿做你的阿里巴巴神灯，　　为你照亮黎明的方向。

生态学专业的就业前景较为广阔，主要包括以下几个方面。1、生态环境保护领域：随着环境污染和自然生态系统的破坏逐渐加剧，生态学专业毕业生在环保局、环保执法机构、环境科研所、环保管委会等相关部门工作的机会日益增多。2、生态旅游行业：随着生态旅游的兴起，生态学专业毕业生在生态公园、旅游景区、乡村旅游和农业观光等企业和机构中的就业前景也较好。3、农、林业、渔业方面：生态学毕业生还可以在农、林、渔业部门从事科研、管理和技术服务工作。

我认为，不一定！其实贵的是人，而不是才。唐骏之才，在九百多万平方公里的中国遍地可见，而如此之唐骏，世界却仅有一个。因此，谈及人力资源管理，我们必须先从人谈起。我认为，做好人力资源工作必须以人为本。一方找不到满意的工作，另一方找不到满意的人才。在这人才贵得离谱的今天，“雇用两难”已成为当今普遍存在的问题。在此时人力资源的重要性就凸显了出来。其实人才就在你身边！许多专家都提到过，用人应该用合适的人，而并非一定要追求十分尖端的人才。所以，选好人、用好人不仅是老板们的问题，人力资源部门应该发挥重要的作用。民营企业中人力资源部情况调查中发现，除较大的企业外，许多中小型企业的企业主对人力资源部门理解还停留在普通的人事部，甚至是行政部下面一个工作岗位的状态，他们认为就是招一些人和辞掉一些人而已。这种类型的企业很多，小型的公司、贸易型的企业一般不设人力资源部门。那么为什么会存在这些情况呢？我认为有两个方面的原因，一个是企业主自身素质的问题；另一方面是建立人力资源部门成本的问题、管理的问题。福建信泰新材料科技有限公司董事长助理刘双钢先生认为，传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，但是伴随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色的转变逐渐具备了外在的条件，当然这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能有着很大的关系。他认为在未来的世纪中人力资源部门的角色将向企业管理的战略合作伙伴关系转变。但着眼于目前的现实，人力资源部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。据了解，该集团人力资源部主要分为两大块：即功能部门和业务部门。功能部门内又有招聘、培训、薪资福利、组织发展、信息系统部门、员工关系、保安部以及员工服务等八大职能；另一大块在业务部门内部，业务部里面的人力资源部分主要负责根据本业务部门的发展情况，制定相应的人力资源解决方案。这次调查，笔者主要以中小企业入手，然而像信泰集团这样建立人力资源部门的企业不多。调查结束显示，我省民营企业要加强人力资源的认识和培育。人力资源部门的作用做好人力资源管理工作，首先要知道人力资源部门的职责和作用。在本次调查中，笔者发现，很多企业的人力资源部门经理竟然不知道该部门的职责和作用。我认为，人力资源部门是现代企业职能部门的重要组成部分。随着知识经济的到来，人力资源作为企业竞争的核心资源之一，在全球化和高度市场化的资源配置中，要想建立企业核心竞争力，人力资源部门的作用非常重要，必须突破传统意义上的流程性职能，成为企业的战略伙伴，实施战略管理职能。人力资源管理的重点做好人力资源管理工作，主要要做到以下几点：一是培训工作；二是绩效考核；三是建立良好的企业文化，培养员工的认同感。培训工作是在人力资源管理中不可缺少的一个环节。不管是新人，还是老员工，统一思想、与时俱进，都是企业管理所要求的一部分。在此次调查中，一个民营企业的管理人员提出：培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分，但其在培育和加强能力的过程中扮演了核心的角色，并逐渐演变为企业战略实施的重要一环。科学的培训将不断提高企业经理和员工的个人技能，促进他们适应技术和经济环境的飞速变革，提高处理更新、更具挑战性任务的能力，为企业战略目标的实现奠定坚实的基础。他认为，要做好培训工作首先要对受训者进行培训需求调查，最好是设计问卷，也可以与受训者直接沟通，作为需求调查的补充。只有这样，才能做到更有针对性得有的放矢，为避免走进培训误区。绩效考核是促进工作效率，减少内耗的主要措施之一。关于绩效考核，目前很多企业认为不仅仅是人力资源部门的工作，应该是关乎整个企业，绩效管理应成为部门经理、员工个人、人力资源部共同承担的工作。其实这是一种错误的认识。笔者认为，绩效考核是人力资源管理中最为关键的一部门。但涉及到各个部门，需要各个部门的紧密配合完成。由于绩效考核面比较广、现成案例比较多，在这里笔者重点谈六点注意事项：一是：绩效考核的目的要明确；二是：考核实施工作要分步骤进行；三是：考核指标或要素的选取和设计工作要根据实际需求；四是：关于涉及员工切身利益的工资改革要慎重；五是：绩效考核的配套组织体制要健全；六是：要树立正确的绩效考核思想。建立良好的企业文化、培养员工的认同感。因此，我认为，人力资源管理的重点是认识人性、尊重人性，要以人为本，最大限度地调动人的积极性和创造性。因为，人是现代人力资源管理工作的出发点和落脚点。以人为本，就是要充分地认识人、尊重人、关心人、依靠人、凝聚人、造就人、培养人，最大限度地满足人的各种需求，发挥人的潜能，促进人的全面发展。以人为本，必须树立正确的人才观。以人为本就是把人作为发展的目的。人才是第一位的生产要素，因而要建立科学的人才评价体系，要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，而要把品德、知识、能力作为评价人才的唯一标准。以人为本，必须努力营造尊重人的社会环境。要尊重人的社会价值和个体价值，尊重人的独立人格，尊重人的劳动和创造。以人为本，必须始终关注人的价值和意义。 坚持以人为本，就必须为人创造最大价值提供最优条件，要不断冲破一切束缚人聪明才智充分发挥的体制、机制和观念，营造出一种鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，最大限度地释放人的潜能，使人创业有机会，干事有舞台，发展有空间，使人得到真正的解放，从而实现人的最大价值。总之，人力资源管理是一个非常细致、非常系统的工程，必须因企业而异、因人而异，不能千篇一律，理论只能作为思想指导，切莫按部照搬。

四风建设，即反对“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”四种不正之风。各级领导干部要带头发扬劳模精神，出时策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，以身作则带领群众把各项工作落到实处。四风问题表现：1、形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。2、官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不负责任。3、是享乐主义，基层和群众反映最多地是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。4、是奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。

脚踏实地才有机会达到理想,下面是我给大家整理的关于脚踏实地的 励志 名言 ，供大家参阅! 关于脚踏实地的励志名言精选 1. 现实生活中，人人都有梦想，都渴望成功，都想找到一条成功的捷径。其实，捷径就在你的身边，那就是勤于积累，脚踏实地，积极肯干。 2. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 3. 我们对真理所能表示的最大崇拜，就是要脚踏实地地去履行它。 —— 爱默生 4. 不积跬步无以至千里，不积细流无以成江河。 5. 如果不是在海市蜃楼中求胜，那就必须脚踏实地去跋涉。 6. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 7. 万丈高楼平地起。 8. 水满则溢，月满则亏;自满则败，自矜则愚。 9. 凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不鹜于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度作事，则功业可就。——李大钊 10. 从此我不再仰脸看青天，不再低头看白水，只谨慎着我双双的脚步，我要一不一不踏在泥土上，打上深深的脚印! ——朱自清 11. 凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度做踏实的工作。以此态度求学，则真理可明，以此态度做事，则功业可就。——李大钊 12. 要审慎地思考，但要果断地行动;要宽宏地谦让，但要坚定地反抗。——科尔顿 13. 一个人就好像一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自己的估价好比分母。分母愈大则分数的值愈小。——列夫·托尔斯泰 14. 成功=艰苦的劳动+正确的 方法 +少说空话。——爱因斯坦 15. 你若希望你的孩子总是脚踏实地，就要让他们负些责任。 ——班扬 关于脚踏实地的励志名言经典 1. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 2. 人天天都学到一点东西，而往往所学到的是发现昨日学到的是错的。 --B.V 3. 古往今来，能成就事业，对人类有作为的，无一不是脚踏实地攀登的结果。 ——钱三强 4. 台阶是一层一层筑起的，目前的现实是未来理想的基础。只想将来，不从近处现实着手，就没有基础，就会流于幻想。——徐特立 5. 一个人最怕不老实，青年人最可贵的是老实作风。“老实”就是不自欺欺人，做到不欺骗人家容易，不欺骗自己最难。“老实作风”就是脚踏实地、不占便宜。世界上没有便宜的事，谁想占便宜谁就会吃亏。 —— 徐特立 6. 最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。 —— 谢觉哉 7. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 8. 在当前现实的狭隘基础上，有高尚理想，全面的计划;在一步一步行动上，想到远大前途，脚踏实地地稳步前进，才能有所成就。 —— 徐特立 9. 任何业绩的质变都来自于量变的积累。 10. 当你还不能对自己说今天学到了什幺东西时，你就不要去睡觉。 ——利希顿堡 11. 一个人假如不脚踏实地去做，那么所希望的一切就会落空。——摩路瓦 12. 人，应当像“人”字，永远向上而又双脚踏地。 13. 谁脚踏实地地生活，谁就会真心实意地去爱。 —— 伊·芭·勃朗宁 14. 人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。 15. 冰冻三尺非一日之寒。 关于脚踏实地的励志名言推荐 1. 合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土。 2. 想，要壮志凌云;干，要脚踏实地。——缅甸 3. 一时的成功就是以多年失败为代价而取得的。——勃朗宁 4. 即使慢，驰而不息，纵会落后，纵会失败，但一定可以达到他所向的目标。——鲁迅 5. 也有一种称赞是助人为善的，这就是所谓的“鼓励性的称赞”。许多贤臣曾以此术施于他们的君主。当称赞某人是怎样时，其实他们是在暗中指点他应当怎样。——培根 6. 与有肝胆人共事，从无字句处读书。——周恩来 7. 行动是通往知识的惟一的路。——萧伯纳 8. 春天不播种，夏天就不生长，秋天就不能收割，冬天就不能品尝。——海德 9. 奖赏会带来厄运。学术奖、品格奖、奖章，所有这些魔鬼的创造物会鼓励伪善，还会冻结一个自由心灵的自发激荡。——波德莱尔 10. 行是知之始，知是行之成。——陶行知 11. 事莫明于有效，论莫定于有证。——王充《薄葬篇》 12. 一半的真实比虚假更可怕。——费希列宾 13. 从传闻出发，人们不可能学好科学，正如从格言出发，不可能获得智慧一样。——萧伯纳 14. 凡是在理论上正确的，在实践上也必定有效。——康德 15. 没有调查就没有发言权。 16. 良好的开端，等于成功的一半。——柏拉图 17. 君子之于学也，入于耳，藏于心，行之以身。——刘向《说苑》 18. 博学而不穷，笃行而不倦。——《礼记》 19. 要成就一件大事业，必须从小事做起。——列宁 20. 行动是知识最适切的果实。——傅勒《格言》 关于脚踏实地的励志名言相关 文章 ： ★ 关于脚踏实地为梦想奋斗的人生格言 ★ 关于脚踏实地做事情的人生格言 ★ 关于励志的名言警句50条 ★ 100句有关坚持不懈精神的励志名言 ★ 100句有关励志的名言警句 ★ 关于励志走心名言名句(素材) ★ 关于努力的走心励志格言 ★ 100句激励自己不惧险阻的励志格言大全 ★ 100句经典走心的励志人生格言

我们总是通过各种各样的宣传广告或是短片中了解到现在可以供给人类使用的水资源已经非常的稀少了，它们随时都会可能因为人类使用过度而枯竭最后消失在地球上。而水源又是生命进行活动的必要条件之一，要对它进行保护是一件必须要做的事情。 其实站在科学的角度上来解释这件事，不能完全说不对但其实是有很多不合理的地方的。之所以这样说是因为地球上的水系统其实说白了就是一个封闭的系统，严格意义上来说水不会减少也不会增多，因为这些水资源都是处于一个非常稳定的状态。 根据统计，地球上目前的水储量大概有13亿立方千米，这就是整个地球上的水系统中的水了。而且这些水在地球刚刚诞生的时候就已经出现了， 历史 相当的久远，而且因为地球的特殊环境，水资源受到了磁场以及大气层的限制以后只有很少的一部分会“逃窜”到太空中，但量是很少的，少到可以几乎不在意。 而且大家有所不知，虽然说我们很害怕彗星这样的小行星哪天会撞上地球给地球带来麻烦，但其实彗星每一年都会给地球送一些礼物，这些礼物就是水资源了，虽然量非常的少但也总比没有好的多。甚至有科学家猜测，地球上的滴一滴水就是由彗星带来的，在太阳系“大轰炸”的时候，地球上绝大部分的水都是彗星赠送的。 而且根据现在的化学知识来看，宇宙中虽然是真空的，但其实这真空的环境中也并不缺少水资源。为什么这样说呢？因为在宇宙中除了氢氦之外，最多的元素就是氧以及碳，氢氧结合在一起后会变成什么物质呢？就是水资源了。不过虽然话是这么说，人类当然还是非常缺水的。 别看地球上有那么多的水资源，但人类缺少的是淡水，没有经过污染的淡水，缺少可以用以维系生命的淡水。虽然海洋几乎遍布了整颗地区，但因为含盐量实在是太高，高到那个数值人类根本无法忍受，再除去处于冰封状态的南北两极的冰川，人类能够使用的淡水只有0.036%，这个数字真是小到可怜。 既然淡水资源已经稀缺到这个地步了，人类为了日后能够安稳的生活在地球上还是尽量要想想办法来缓解一下这个问题。节约水资源的使用是必然要做的一件事，如果过度的浪费最后倒霉的也只能是人类，虽说现在人类是地球的“主人”，但人类与咱之间仍旧存在着一种平衡，若试图去打破最后被扼杀的不是自然而是人类。 您好，首先我的专业是关于海洋方面的，您的这个问题需要明确一点，资源是什么？世间万物都可以被称之为资源，那么是否所有资源都是对人类有用的。只有明确受用对象才可以更好去分分析理解资源这个问题。那么对于人类而言，水的确是一种不可缺少的资源，因为我们从出生就是在羊水的环境中长大，身体里面百分之七十以上都是水，人体内几乎所有化学反应都需要在液体环境中进行。我相信您一定听说过“生命源于海洋”。讲到这里就需要对您的问题进行拆分，您指的水资源是指可以直接利用的水资源还是指所有的水资源（包括海洋），如果是前者那么人类的水资源会枯竭，这里我们可以很好理解，因为可以被人类直接利用的地表淡水资源和地下水资源现在越来越被人们所重视 ，如果不会枯竭为什么要让我们节约用水 ，为什么要设立河道环境监测部门，为什么要限制工厂排放污水，为什么要花大量的人力物力财力去治理一条河流...... 等等这些都是因为这类水资源会枯竭，即便是通过大气循环带来的降水，也会因为空气中的硫化物以及一些氮化物碳化物等污染物使得雨水被污染。所以这个就是牵一发而动全身。 可是如果您指得是全球的水资源，不单单只可以直接被人类利用的水资源那么这类的水资源是不会枯竭。因为地球是一个整体，在这个整体的世界中由于万有引力的作用，地球是的物质不可能减少也不可能增加，只能由一种形态转化为另一种形态。对于水而已，本来在地球上就是一个大循环，即便是地球上所有的淡水资源消失了但地球总体水量是不会变的，或许过了很多万年后，淡水又会因为水循环慢慢累积成为新的江河湖泊。所以我认为回答这个问题需要先分清楚水资源具体指哪一种水资源。 不知道我的回答是否帮助得到你，也不知道您的这个问题您是否已经解决。总之希望我的回答对您有所帮助。祝您生活愉快！ （图片是我去美国的加州大学圣地亚哥分校海洋学院学习的时候拍摄的。） 个人观点：不可能枯竭的。 或许以现在的污水处理厂效能来看，未来某一天淡水会被用完。但是他没考虑过一个问题，那就是，污水处理的效能也是随着经济的发展而增加的。 退一万步而言，先不提日后怎么样，即使现在突然间全世界的水都被污染了，无非也就是那几个月水会贵一些，部分工业可能会停产，再然后就会被人类狂点环保 科技 树而解决了，最终也只是促进了环境治理事业的发展而已。目前我国的环境治理已经走上正轨了，以常州为例，90年-10年之间，随着经济发展，污水排放量逐年上升，00年污水处理率只有50%左右，河道水质迅速下降，到08年的时候全市基本都是五类水甚至劣五类水（黑臭的那种）。然后国家开始了太湖流域十一五，十二五，以及未来的十三五三段治理项目。2010年之后，常州经济依然在飞速发展，但是污水排放量，COD排放量迅速下降，15年污水处理率基本达到100%了。城市水质没有劣五类水，很少有五类水了，多为三类及以上水。绿水青山就是金山银山，这句话可不止是嘴上说说的。 总体来看，虽然我国目前总体水质仍不容乐观，但是已经处在一个逐步上升的过程，也就是说每一年都比上一年好，你说怎么可能水资源枯竭？ 我们总是通过各种各样的宣传广告或是短片中了解到现在可以供给人类使用的水资源已经非常的稀少了，它们随时都会可能因为人类使用过度而枯竭最后消失在地球上。而水源又是生命进行活动的必要条件之一，要对它进行保护是一件必须要做的事情。 其实站在科学的角度上来解释这件事，不能完全说不对但其实是有很多不合理的地方的。之所以这样说是因为地球上的水系统其实说白了就是一个封闭的系统，严格意义上来说水不会减少也不会增多，因为这些水资源都是处于一个非常稳定的状态。 根据统计，地球上目前的水储量大概有13亿立方千米，这就是整个地球上的水系统中的水了。而且这些水在地球刚刚诞生的时候就已经出现了， 历史 相当的久远，而且因为地球的特殊环境，水资源受到了磁场以及大气层的限制以后只有很少的一部分会“逃窜”到太空中，但量是很少的，少到可以几乎不在意。 而且大家有所不知，虽然说我们很害怕彗星这样的小行星哪天会撞上地球给地球带来麻烦，但其实彗星每一年都会给地球送一些礼物，这些礼物就是水资源了，虽然量非常的少但也总比没有好的多。甚至有科学家猜测，地球上的滴一滴水就是由彗星带来的，在太阳系“大轰炸”的时候，地球上绝大部分的水都是彗星赠送的。而且根据现在的化学知识来看，宇宙中虽然是真空的，但其实这真空的环境中也并不缺少水资源。为什么这样说呢？因为在宇宙中除了氢氦之外，最多的元素就是氧以及碳，氢氧结合在一起后会变成什么物质呢？就是水资源了。不过虽然话是这么说，人类当然还是非常缺水的。 别看地球上有那么多的水资源，但人类缺少的是淡水，没有经过污染的淡水，缺少可以用以维系生命的淡水。虽然海洋几乎遍布了整颗地区，但因为含盐量实在是太高，高到那个数值人类根本无法忍受，再除去处于冰封状态的南北两极的冰川，人类能够使用的淡水只有0.036%，这个数字真是小到可怜。 既然淡水资源已经稀缺到这个地步了，人类为了日后能够安稳的生活在地球上还是尽量要想想办法来缓解一下这个问题。节约水资源的使用是必然要做的一件事，如果过度的浪费最后倒霉的也只能是人类，虽说现在人类是地球的“主人”，但人类与咱之间仍旧存在着一种平衡，若试图去打破最后被扼杀的不是自然而是人类。