法院可以给政法委发征求意见函吗

篇一 公函之征求意见函范文 xx市人民政府: xxx水电站于xxx年10月开始蓄水,xxx年年底首台机组投产发电,水库已基本形成。据了解,目前库区有关部门正积极筹划在xxx水电站库区发展旅游业和养殖业。为保障水库和大坝的安全运行,现将我局有关意见函告如下。 一、xxx水XXXXXXXXX 二、根据国务院颁发XXXXXXXXX 三、凡是在水库以内的任何XXXXXXXXX 以上意见,特此函告。感谢贵府及其它各级地方政府对电力部门的工作给予大力支持和帮助。 篇二 公函之征求意见函范文 各镇人民政府(街道办事处)，各有关部门(单位)。 为不断加强我局干部队伍建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务品质，树立科学监管理念，推进食品药品监管工作，现向贵单位诚挚征求意见和建议，希望你们在百忙之中抽出时间给我局提出宝贵意见和建议! 《意见建议征求表》请于6月10日前以电子邮件或书信形式反馈至xx市食品药品监管局综合办公室(通信地址：xx街道新城大道南路285号)。 联系电话：xxxxxx 衷心感谢你们的大力支持! 附：xx市食品药品监管局意见建议征求表(点击下载) xx市食品药品监管局 xxx年5月14日 篇三 征求意见函 市有关单位、各镇(街)侨联： 根据xxx开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，xxx面向全市广大归侨侨眷、海外侨胞和党员干部群众征求对市侨联贯彻党的群众路线、加强作风建设方面以及对市侨联开展教育实践活动的意见建议。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，主要征求对市侨联班子及成员贯彻执行中央八项规定、省“28条办法”和“六项禁令”以及我市“1+8”文件，反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，落实为民务实清廉要求的意见建议。同时，征求对市侨联开展教育实践活动的意见建议。 请填好后表格后于20xx年4月5日前反馈至xxx党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，联系人：xxx 地址：市行政管理中心B603室，电话：xxxxxxxx，传真：xxxxxxxx，电子邮箱：xxxxxxxxxx@qq.com。 感谢贵单位对xx市xx工作的支持。 附：市xx领导班子和领导干部征求意见表 xx市归国华侨联合会 20xx年3月26日

方案报告报告内容概述1 P多少页到多少页报告内容描述2P多少页到多少页下一篇 文章正文给领导看 等批复

函的格式： 公函由首部、正文和尾部三部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下： 一、首部：主要包括标题、主送机关两个项目内容。 二、正文：其结构一般由开头、主体、结尾、结语等部分组成。 1、开头。主要说明发函的缘由。一般要求概括交代发函的目的、根据、原因等内容，然后用“现将有关问题说明如下：”或“现将有关事项函复如下：”等过渡语转入下文。复函的缘由部分，一般首先引叙来文的标题、发文字号，然后再交代根据，以说明发文的缘由。 2、主体。这是

1、首先抬头：写明公文的名称（定额征求意见函）、发送者单位、日期、编号等信息。2、然后主体部分：先简要介绍事由和背景，然后简明扼要地陈述需要征求意见和建议的问题。3、最后结尾：表达感谢并邀请被征询方的回复，声明会认真研究和考虑所有建议。

作为一个百度答主，我可以为您提供以下关于“大私出国区委征求意见函”的写作建议：1. 开头部分：写明征求意见的背景和目的，并简要介绍大私出国的相关情况。2. 主体部分：列出具体的问题和需要征求意见的方面，如目标定位、招生计划、项目内容、师资力量等内容，并附加说明具体的问题。3. 结尾部分：简要总结上述内容，感谢所征求的意见，同时给出联系方式以便对意见反馈后续处理。以上建议仅供参考，具体如何写作还需按照实际情况灵活调整。

征求意见函标题可以加上部门吗可以。1、求意见函就是组织部门向其他单位部门发出的征求意见的信函式公文。一般都有具体的针对性内容。2、有的在起草的方案、办法具体内容之前附的说明性文件，有的直接征求对组织部开展具体工作的意见，或者对组织部领导班子和领导班子成员个人有何意见建议等。

你可以提出意见之后在拒绝。征求意见就是征求各方面意见，各个层次人物人员的意见和建议叫做征求意见函。文件形成的过程，或者说重要文稿形成的过程，都要征求意见，征求大家的意见和建议以后，形成了征求意见稿，形成征求意见稿后，还要给领导审阅。

关于对《关于征求xxx意见的函》的复函xx单位：《关于征求xxx意见的函》收悉，经研究，我单位建议继续保留xxx内容。xxxxxxxxxxxxxxxxx20xx年x月xx日关于对《*************的实施意见》征求意见的回复*************:你办下发的《*************》(征求意见稿)收悉，认真讨论和研究，*************对该意见无修改意见。特此回复!********二〇一*年*月*日 经

问题一：要回复一个征求意见函的格式怎么写？ 标题居中：关于对《XXXXXXXXX征求意见稿》的回复 XXXXX(部门名称)： 接贵部下发的XXXX征求意见稿，我们高度重视，专题研究。现将意见回复如下： …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………。 特此回复。 XXXXX 年 月 日 问题二：回复上级单位征求意见稿的格式？？？？ 20分 关于。。。。。。。征求意见的函复（回复格式） 。。。。： 对于你局草拟的《。。。。。。。意见》收悉，经广泛征求。。。。。单位意见，现提出如下意见。 1。。。。 2。。。。 3。。。。 此复。 年。。月。。日 问题三：对于上级业务部门通知的回复应该采用什么公文？ 这要看通知的内容。 一般来说，应当采用“报告”，有些特定的情况下，可以是“请示”或者“函”。 例如：“关于……通知的执行情况的报告” 问题四：关于对领导干部考察征求意见的复函怎么写 发文机关+关于加快推进城市化的意见 XXX 贵委关于XXX收悉，经我单位研究，无意见。 xxxxxxxxx xx年xx月xx日 问题五：在线等！急！下级单位回复上级单位的征求意见稿，让提可行性建议，具体格式怎么写 请示的写法： 请示函的写法 (一)标题 请示的标题可以由发文机关、事由、文种构成，如《××省人民 *** 关于增拨防汛抢险救灾用油的请示》。也可以由事由和文种构成，如《关于成立老干部办公室的请示》。 (二)主送机关 请示的主送机关就是负责受理和答复请示的机关。请示在确定主送机关时，要注意以下三点： 1．主送机关只能有一个 请示“一般只写一个主送机关，如需同时送其他机关，应当用抄送的形式。”，“受双重领导的机关向上级机关行文，应当写明主送机关和抄送机关，由主送机关负责答复其请示事项。”请示如果多头行文，很可能得不到任何机关的批复。 2．只能主送上级机关，不能送领导者个人 3．不得越级 (三)正文 请示的正文由开头、主体、结语三部分构成。 1．开头 开头主要表述请示的缘由，是上级机关批复的主要依据。一般而言，这部分要写明所遇到的新情况、新问题，或自身没有能力解决的困难，要写得充分、恰当、具体。 内容简略、篇段合一的请示，开头也可以是表达行文目的和意义的一两句话，不独立成段。 2．主体 主体是表明请示事项的部分，也是请示最核心、最重要的部分。请求指示的请示，主体要写明想在哪些具体问题、哪些方面得到指示。请求批准的请示，要把要求批准的事项分条列款一一写明。如果在请求批准的同时还需要人、财、物等方面的支持和帮助，更需要把编制、数量、途径等表达清楚、准确，以便上级及时批准。 3．结语 请示的结语比较简单，在主体之后，另起一段，按程式化语言写明期复请求即可。期复请求用语常见的有“当否，请批示”，“妥否，请批复”，“以上请示，请予审批”，“以 上请示如无不妥，请批转有关部门执行”等等。 问题六：征求意见函如何回复 30分 关于《关于对**信箱群众来信交办单有关**小区供热问题的说明》的回复函 房管局： 我们收到贵局《关于对**信箱群众来信交办单有关**小区供热问题的说明》后，公司领导高度重视，特别组织公司专业人员，组成临时检查小组，对该事项进行了核查。结果如下： **小区各项手续齐全，其设计也经过市设计院及专家会的讨论认定。因****户为顶层，而且还是端户，特别是住户家里又铺有木地板，这些因素在不同程度上都影响到该户采暖效果。而且高低压水分区，也符合《地面辐射供暖技术规程》里的各项规定。 为响应省 *** 关注民生的号召，大力支持市房管局和公用事业管理局等主管部门的工作，公司经研究后决定，对该户进行免费单独增加墙面保温，以改进民生，促进社会的和谐发展。 特此函复。 *****公司 二○一○年**月十日 问题七：机关单位之间征询意见用什么格式的公文 平行或不隶属的机关间用函，上级向下级询问问题也可用函，下级向上级征询意见可用请示。 问题八：征求被调查人所在单位（党委）党组意见的函复函怎么写 是纪委的吗？不会吧，这个有一定模式的啊，下级给上级党委写出对某人的处理意见函，上级在接到函后，对下级的处理意见是否同意，这个是否同意可能要经过一些程序，比如要开会讨论等，然后，是同意答复同意，不同意就不同意，但要写出不同意的原因，就行了啊 问题九：向上级征求意见使用什么类别的公文文体？ 上行文一般恭请示或报告。请示是你们有几种解决意见，请领导决定用哪一种，或者有一种意见请示领导是否可行；报告就是就你们解决的情况作汇总和报告。你们这种情况一般还是请示比较好。

关于征求XX意见的函（方正小标题宋体，二号）（以下仿宋三号字）主送机关：正文，说明问题，要求提出哪些方面意见。特此函告，望速回复为盼。发文印章成文时间注：国务院办公厅十三种公文文体中没有征求意见函。所以征求意见函依然按照公函的格式完成。因为函本身适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项。

没有意见！

问题一：征求意见稿的格式 那里，有一个声音在低语， 慢慢地，犹如远方教堂的钟声： 挖第一锹时，我想起青春的岁月； 挖第二锹时哈哈，我想起我的罪过； 当第三锹黄土撒落时， 我想起每一句肺腑偿言。 每个善意的行为， 问题二：送审稿、报批稿、讨论稿、征求意见稿分别适用什么情况 送审稿，是提交上级主管机关审议或者权力机关进行技术层面审议的文稿。 报批稿，是提交上级主管机关进行程序性审查的文稿。 讨论稿，是非正式结论文稿，一般有多种意见供讨论。 征求意见稿，是面向基层或者相关单位进行查漏的文稿。 在实际应用中，主要的判断依据是阅读对象的属性和是否需要实质性修改。一般来说，有这样的一个顺序：初稿->讨论稿->征求意见稿->送审稿->报批稿。 问题三：征求意见稿的格式 关于******征求意见的函复（回复格式）******： 对于你局草拟的《******意见》收悉，经广泛征求******单位意见，现提出如下意见。 1、****** 2、****** 3、****** 此复。 ****年**月**日 问题四：向上级征求意见使用什么类别的公文文体？ 上行文一般恭请示或报告。请示是你们有几种解决意见，请领导决定用哪一种，或者有一种意见请示领导是否可行；报告就是就你们解决的情况作汇总和报告。你们这种情况一般还是请示比较好。 问题五：在线等！急！下级单位回复上级单位的征求意见稿，让提可行性建议，具体格式怎么写 请示的写法： 请示函的写法 (一)标题 请示的标题可以由发文机关、事由、文种构成，如《××省人民 *** 关于增拨防汛抢险救灾用油的请示》。也可以由事由和文种构成，如《关于成立老干部办公室的请示》。 (二)主送机关 请示的主送机关就是负责受理和答复请示的机关。请示在确定主送机关时，要注意以下三点： 1．主送机关只能有一个 请示“一般只写一个主送机关，如需同时送其他机关，应当用抄送的形式。”，“受双重领导的机关向上级机关行文，应当写明主送机关和抄送机关，由主送机关负责答复其请示事项。”请示如果多头行文，很可能得不到任何机关的批复。 2．只能主送上级机关，不能送领导者个人 3．不得越级 (三)正文 请示的正文由开头、主体、结语三部分构成。 1．开头 开头主要表述请示的缘由，是上级机关批复的主要依据。一般而言，这部分要写明所遇到的新情况、新问题，或自身没有能力解决的困难，要写得充分、恰当、具体。 内容简略、篇段合一的请示，开头也可以是表达行文目的和意义的一两句话，不独立成段。 2．主体 主体是表明请示事项的部分，也是请示最核心、最重要的部分。请求指示的请示，主体要写明想在哪些具体问题、哪些方面得到指示。请求批准的请示，要把要求批准的事项分条列款一一写明。如果在请求批准的同时还需要人、财、物等方面的支持和帮助，更需要把编制、数量、途径等表达清楚、准确，以便上级及时批准。 3．结语 请示的结语比较简单，在主体之后，另起一段，按程式化语言写明期复请求即可。期复请求用语常见的有“当否，请批示”，“妥否，请批复”，“以上请示，请予审批”，“以 上请示如无不妥，请批转有关部门执行”等等。 问题六：要回复一个征求意见函的格式怎么写？ 标题居中：关于对《XXXXXXXXX征求意见稿》的回复 XXXXX(部门名称)： 接贵部下发的XXXX征求意见稿，我们高度重视，专题研究。现将意见回复如下： …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………。 特此回复。 XXXXX 年 月 日 问题七：回复上级单位征求意见稿的格式？？？？ 20分 关于。。。。。。。征求意见的函复（回复格式） 。。。。： 对于你局草拟的《。。。。。。。意见》收悉，经广泛征求。。。。。单位意见，现提出如下意见。 1。。。。 2。。。。 3。。。。 此复。 年。。月。。日 问题八：上级机关下发意见征求稿，我该用什么公文格式写，又该如何写，是指出意见稿的不足吗？ 30分 却是鲜明的色彩 于是我看着鼎阳如何照亮你的红毛衣，你枯萎的脖子， 带着故意的单调， 外面院子里，一只狗对月亮吠叫。 穷凶极乐的波浪 就如一面镜子中哈哈 问题九：征求意见和建议的通知怎么写 标题居中：关于对《XXXXXXXXX征求意见稿》的通知 XXXXX(上级部门名称)： 接贵部下发的XXXX征求意见稿，我们高度重视，专题研究。现将意见报告如下： …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………。 特此通知 XXXXX 年 月 日

向派出所征求意见的函可以这样写。根据查询相关资料信息显示：派出所征求意见公函即公务信件，是高低级和平行机关或不相附属机关之间在商洽和接洽工作、询问和答复问题时所应用的文体.函的特点是不受公文规定的严格限制，如不用正式文件头，也可不编文件号，有时还可不拟标题，因此用起来极为简便。

个人认为，首先要写清楚基础事实，就是因为什么事情要征求意见，其次，征求意见函所要征求的意见的详略程度；再次，因为征求意见函的对象比较特殊，需要注意礼貌措辞。

就是征求你对党风廉政建设的意见。也就是说，请你根据本地区、本单位的实际情况就如何抓好党风廉政建设提出建议、意见。

按照公文写作要求必须写明主送机关，不然别人不知征求意见函是谁发的，也不规范。

问题一：回复上级单位征求意见稿的格式？？？？ 20分 关于。。。。。。。征求意见的函复（回复格式） 。。。。： 对于你局草拟的《。。。。。。。意见》收悉，经广泛征求。。。。。单位意见，现提出如下意见。 1。。。。 2。。。。 3。。。。 此复。 年。。月。。日 问题二：要回复一个征求意见函的格式怎么写？ 标题居中：关于对《XXXXXXXXX征求意见稿》的回复 XXXXX(部门名称)： 接贵部下发的XXXX征求意见稿，我们高度重视，专题研究。现将意见回复如下： …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………。 特此回复。 XXXXX 年 月 日 问题三：在线等！急！下级单位回复上级单位的征求意见稿，让提可行性建议，具体格式怎么写 请示的写法： 请示函的写法 (一)标题 请示的标题可以由发文机关、事由、文种构成，如《××省人民 *** 关于增拨防汛抢险救灾用油的请示》。也可以由事由和文种构成，如《关于成立老干部办公室的请示》。 (二)主送机关 请示的主送机关就是负责受理和答复请示的机关。请示在确定主送机关时，要注意以下三点： 1．主送机关只能有一个 请示“一般只写一个主送机关，如需同时送其他机关，应当用抄送的形式。”，“受双重领导的机关向上级机关行文，应当写明主送机关和抄送机关，由主送机关负责答复其请示事项。”请示如果多头行文，很可能得不到任何机关的批复。 2．只能主送上级机关，不能送领导者个人 3．不得越级 (三)正文 请示的正文由开头、主体、结语三部分构成。 1．开头 开头主要表述请示的缘由，是上级机关批复的主要依据。一般而言，这部分要写明所遇到的新情况、新问题，或自身没有能力解决的困难，要写得充分、恰当、具体。 内容简略、篇段合一的请示，开头也可以是表达行文目的和意义的一两句话，不独立成段。 2．主体 主体是表明请示事项的部分，也是请示最核心、最重要的部分。请求指示的请示，主体要写明想在哪些具体问题、哪些方面得到指示。请求批准的请示，要把要求批准的事项分条列款一一写明。如果在请求批准的同时还需要人、财、物等方面的支持和帮助，更需要把编制、数量、途径等表达清楚、准确，以便上级及时批准。 3．结语 请示的结语比较简单，在主体之后，另起一段，按程式化语言写明期复请求即可。期复请求用语常见的有“当否，请批示”，“妥否，请批复”，“以上请示，请予审批”，“以 上请示如无不妥，请批转有关部门执行”等等。 问题四：法律征求意见怎么以文字形式回复，格式是怎么样的 1、岗位和薪酬是劳动合同的重要条款，变更岗位和薪酬需要取得员工的同意。 要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么，有没有约定调岗的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。 再看你合同约定的薪酬，如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬，那也是违法的。 2、你如果认为公司调岗不符合合同约定，可以给公司快递被迫辞职通知书，理由是未按劳动合同约定提供劳动条件，然后申请劳动仲裁，请求解除劳动合同经济补偿金。 3、你所称的书面回复，意义不大，关键是你要明白，公司这样做的目的应该是要逼你走啦。 问题五：本单位没有意见补充如何回复上级单位的征求意见建议 某上级单位，您？年?月？日关于？的征求意见稿收悉，收到此档后，我部门立即组织相关科室工作人员进行认真研讨，对征求意见稿提出的？类？条内容没有不同意见，特此汇报。 问题六：求公文写作高手指点。。。。关于征求意见的回复。 发文机关+关于加快推进城市化的意见 XXX 贵委关于XXX收悉，经我单位研究，无意见。 xxxxxxx珐x xx年xx月xx日 问题七：关于 *** 信息公开征求第三方意见的函 要怎么回复 感谢大家对市 *** 工作的支持，市 *** 将对收集的意见和建议进行系统的归纳梳理，认真加以研究。对应该落实而没有落实到位的问题，对应该解决、可以解决的问题，必须马上解决；不具备条件的，创造条件，制定方案，力争早日解决；对涉及长远发展的问题要认真加以研究，纳入下一步的工作重点。党组成员将把涉及自己的意见和建议写进剖析材料，作为整改的内容，提出整改措施，加以整改。 问题八：关于对领导干部考察征求意见的复函怎么写 发文机关+关于加快推进城市化的意见 XXX 贵委关于XXX收悉，经我单位研究，无意见。 xxxxxxxxx xx年xx月xx日

以函的形式发出。函是正式告知对方的文件，这里是征求意见函，是标准的用法。通知是事先公布要求的意见，而函则是在确定了具体发出文件的人之后，正式告知对方的文件。

劳动合同征询意见函是征求员工意见是否继续续签。正规用人单位，在员工签订的合同期满之后，觉得员工各方便都符合，会征求员工意见，是否还愿意留在单位，如果还继续留在单位，就可以继续签订劳动合同，也叫续签。所以劳动合同征询意见函是征求员工意见是否继续续签。

发文机关+关于加快推进城市化的意见XXX 贵委关于XXX收悉，经我单位研究，无意见。xxxxxxxxx xx年xx月xx日

征回复求意见的函方法如下：1、首先，感谢对方的征求意见，向对方表明对问题的看法，并阐述自己的立场或意见。2、其次，提供事实、数据等信息，以支持自己的意见。回复中，可以简要提及其他人持有的不同观点。3、最后，在结束回复时，再次向对方表示感谢，并表达对继续合作和交流的期待。

《关于征求对省局党组意见建议的函》收悉。经认真组织、征求意见，充分感到：2010年在省局党组的亲切关怀下，我局创新开展工作、采取有力措施，最大限度减少和控制了各类事故，使全市安全生产形势保持了持续稳定好转的良好势头。 就做好明年工作建议如下：一、目前非煤矿山的风险抵押金只限在农村信用社缴纳，应扩大收缴银行范围。二、加大对基层安监部门装备等方面的投入力度，提高全省安监干部的福利待遇。三、进一步理顺职能，形成一而贯之、上下顺畅的工作衔接和科学的管理体制。 四、下放目前由市（地）进行初审的部分审批许可事项，以利于真正形成“谁许可、谁监管、谁负责”的管理体制，实现真正意义上的责权利的统一。

关于征求对《民办博物馆设立标准》意见的函<!--end--><!--begin-->　　办博函〔2013〕828号　　各省、自治区、直辖市文物局（文化厅）：　　为完善民办博物馆准入机制，规范办馆行为, 促进民办博物馆健康发展，在民办博物馆专题调研和民办博物馆规范化建设评估等工作基础上，我局研究拟订了《民办博物馆设立标准》（征求意见稿）。现就《民办博物馆设立标准》征求你局意见，请于2013年9月20日前书面函复我局博物馆与社会文物司。　　联系人：焦丽丹　　联系电话（传真）：010-56792096　　 　　附件：《民办博物馆设立标准（征求意见稿）》　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国家文物局　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2013年09月13日　　 　　附件:民办博物馆设立标准（征求意见稿）　　第一条 为促进民办博物馆健康发展，规范办馆行为, 改善办馆条件，提高办馆水平，根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》和《博物馆管理办法》等法规、规章，结合民办博物馆发展的特点，制定本标准。　　第二条 本标准所称民办博物馆是指：经过文物行政部门审核、民办非企业单位登记管理机关批准许可取得法人资格，由国家机构以外的社会组织或者个人，利用或主要利用非国有的具有历史、科学、艺术价值的人类活动和自然环境的见证物、非财政性资金等资产设立的博物馆。　　第三条 设立民办博物馆应当适应本地区经济建设和社会发展的需要，符合本地区博物馆事业发展规划和实际需求。　　优先发展具有门类特点、行业个性或地域文化、民族（民俗）文化代表性的民办博物馆，以及致力于抢救濒危文化遗产、填补某领域文化空白的民办博物馆。　　第四条 设立民办博物馆，应当具备下列条件：　　（一）具有固定的适宜的办馆场所。　　馆舍应符合《博物馆建筑设计规范》等国家和行业颁布的有关标准和规范的要求，设置专用的展厅（室）、库房和藏品技术保护室，以及符合国家规定的安全和消防设施。其中，展厅（室）面积与展览规模相适应，且不低于馆舍建筑面积的40%和不低于400平方米，展厅（室）适宜对公众开放。　　依托历史建筑、故居、旧址、遗址等不可移动的文化与自然遗产实物并以其原状陈列为主的博物馆，展厅（室）面积可适当放宽。　　馆舍应以民办博物馆自有为主；租赁馆舍的，应提交有效的《房屋租赁证》，租期不得少于3年。　　不得租借公办、民办博物馆作为办馆场地申请办馆。也不得使用居民住宅、地下室和其它不适合办馆或有安全隐患的场地作为办馆场所。　　民办博物馆的注册地，必须和其馆舍地址相一致，必须和其章程中的地址相一致。　　（二）具有与办馆宗旨相符合、构成展览体系的300件（套）以上藏品及必要的研究资料。　　藏品应当真实可靠且来源合法，其中文物应经文物行政部门认可、具有法定效力的文物鉴定机构鉴定，且不得将出土文物和其他不允许民间收藏的文物作为藏品。　　依托历史建筑、故居、旧址、遗址等不可移动的文化与自然遗产实物并以其为主要保护、研究、展示内容的博物馆，以及以大体量实物收藏为主的博物馆，藏品数量可适当放宽。　　藏品应以民办博物馆自有为主；向其他单位和个人租借的，应有书面协议，保持相对稳定，确保正常使用。举办者在开办民办博物馆时应及时履行提供藏品义务，并在博物馆存续期间不得抽回注册藏品。　　（三）具有详细的基本陈列计划。展品应当以藏品原件为主，使用复、仿制品的，应予以明示。展览内容应当科学准确，符合学术规范和社会良俗。　　（四）具有必备的办馆资金和稳定的经费来源。办馆注册资金系指举办者在扣除用地、建筑、设备设施、藏品等投入外，能保证民办博物馆一个年度正常运作的流动资金；最低限额为100万元人民币。　　举办者用实物、土地使用权、知识产权以及其他财产作为办馆出资的，所占比例不得超过其注册出资最低额度的40%，同时经具有评估资质的中介机构依法进行评估，并提供有效的权属证明。　　国家的资助、接受的捐赠财产以及借款，不属于举办者的出资。　　举办者在开办和博物馆存续期间应及时、足额履行出资义务，不得抽逃注册资金，并须按规定为博物馆提供风险担保。　　（五）民办博物馆的名称应当符合国家法律、法规的规定，一个民办博物馆只能使用一个名称。　　名称一般由行政区域名（所在地的市、区、县）+字号（两个以上汉字组成）+领域(主题、题材)+机构组织形式（博物馆）等四部分组成。　　其字号不得与所在地已经批准设立的民办博物馆名称相同或相似，不得与终止或停用不满五年的民办博物馆名称相同或相似，不得带有中外国家(地区)、国际组织、政党、社团组织、军队编号的名称，不得违背社会道德风尚和带有封建迷信色彩，不得带有可能造成误解误导的文字、内容或简称，不得含有"国际"、"中国"、"全国"、"中华"、"省"、"市"、"区"、"县"等字样。　　（六）具有符合法律、法规规定的博物馆章程。制定章程要符合《民办博物馆章程示范文本（试行）》要求，应当阐明下列主要事项：　　1、博物馆名称、地址；　　2、办馆宗旨和业务范围，包括博物馆使命陈述等；　　3、理事会（董事会）或其他形式决策机构以及监事会的产生办法、人员构成、任期、议事规则等；　　4、博物馆的法定代表人；　　5、藏品的数量、来源、性质以及保护利用管理处置的原则；　　6、藏品以外的资产数额、来源、性质以及管理、使用的原则；　　7、举办者不要求取得经济回报的约定；　　8、博物馆每年向公众开放8个月以上；　　9、博物馆自行终止的事由；　　10、章程的修改程序；　　11、博物馆自律条款等。　　（七）具有依法设立由举办者或其代表、民办博物馆职工代表、社会人士代表等人员组成的理事会（董事会）或其他形式的决策机构，其组成人数应在5人以上。其中三分之一以上的理事（董事）应当具有5年以上博物馆从业经验。　　在职国家机关工作人员不得担任任何形式的决策机构成员。　　（八）配备符合条件的专职馆长。民办博物馆的馆长应具有大学专科以上学历，具有中级以上专业技术职称和5年以上博物馆从业经验，无不良博物馆从业记录，年龄在70周岁以下，身体健康，能胜任博物馆管理工作。　　（九）具有与办馆宗旨相符合、与办馆规模相适应的专业技术和管理人员。其中专职人员50%以上具有大专以上学历，30%以上具有专业职称。　　不得聘用公办或民办博物馆在职人员兼职。　　聘任的财务人员应当具有会计从业资格，会计和出纳不得兼任。　　（十）建立符合博物馆规律和要求的组织机构，具有健全的管理制度。法定代表人按章程规定产生。　　（十一）举办民办博物馆的社会组织，应当具有法人资格；举办民办博物馆的个人，应当具有中国国籍，具有大专以上文化程度，具有政治权利和完全民事行为能力。　　非本地注册的社会组织，必须在本地相应机构登记注册，获得许可。在本地办馆必须是本地常住人口，或已在公安机关办理一年以上暂住证明的外地人口。　　国家机关及博物馆在职人员不得以公民个人名义举办民办博物馆。　　社会组织或者个人联合出资办馆的，须签署联合办馆协议并经公证机关公证，协议中应确定其中一方为主办者，并载明各方出资数额和方式、各方权利义务、合作期限、争议解决办法等。　　属捐赠性质的藏品、资金等资产，须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、捐资数额、用途和管理方法，以及相关有效证明文件。　　第五条 办馆条件达到标准的可以申请设立民办博物馆，举办者应当向所在地省级文物行政部门提交下列材料：　　（一）博物馆设立申请书。内容包括：举办者名称或姓名，博物馆名称、地址、宗旨、业务范围、藏品与经费的来源和数额及管理使用、专业技术人员情况、内部管理体制等。　　（二）博物馆章程。　　（三）合法有效的藏品证明文件。包括藏品目录及藏品合法来源说明、藏品鉴定证明，公证机关出具的证明藏品目录中所涉及的藏品均已作为拟设立博物馆的固定资产的公证文书。　　（四）基本陈列大纲及专家论证意见。　　（五）理事会（董事会）成员名单及首届筹备会议决议。　　（六）拟任法定代表人的资格证明文件。　　（七）拟任馆长的资格证明文件。　　（八）拟聘专业技术和管理人员的资格证明文件。　　（九）合法有效的办馆资金证明文件（验资报告）。　　（十）办馆场所证明。　　（十一）消防部门出具的办馆场所安全验收合格证明或消防备案受理凭证等文件。　　（十二）举办者的资格证明文件。　　（十三）所在地市、县级文物行政部门的初审意见。　　第六条 省级文物行政部门应当自受理举办者设立民办博物馆申请之日起30个工作日内，组织专家或委托具有相应资质的博物馆评估机构，对举办者提供的办馆申请材料以及实际办馆条件和办馆能力，进行审核评议或评估论证，由专家或评估机构出具《审核评议意见》或《评估论证报告》。　　省级文物行政部门依照法律法规和本标准规定以及《审核评议意见》或《评估论证报告》，作出“同意设立”或“不予同意设立”的审核决定，并将审核决定以书面形式在规定期限内送达申请人；作出不予同意设立决定的，应当说明理由。　　省级文物行政部门应及时将同意设立的民办博物馆的名称、地址、法定代表人、章程、藏品目录等主要信息，通过政府网站等媒体向社会公告。　　第七条 民办博物馆经审核同意设立后，应当依据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，到主管的民办非企业单位登记管理机关申请办理法人登记；并依据国家有关规定，到政府相关行政管理部门办理刻制印章、法人代码、收费备案、税务登记等手续后，方能开展办馆活动。民办博物馆应当自取得法人资格之日起6个月内向社会开放。　　第八条　本标准实施前已正式设立的民办博物馆执行本标准。对未达到本标准的，在本标准颁布实施后两年内通过年检、评估、督导等机制促其完成整改，拒不整改或经整改仍达不到相应标准的，由所在地省级文物行政部门依法取消其办馆资格。　　第九条 本标准自发布之日起施行。

认真填写。

报告和函是两个概念，这里用函

问题一：对征求意见函没意见要怎么回复 XX福 送来《 》收悉。经研究，我X无意见（无不同意见）。 xxx x年x月x日 问题二：本单位没有意见补充如何回复上级单位的征求意见建议 某上级单位，您？年?月？日关于？的征求意见稿收悉，收到此档后，我部门立即组织相关科室工作人员进行认真研讨，对征求意见稿提出的？类？条内容没有不同意见，特此汇报。 问题三：没有意见如何回复征求意见稿 可以回复无修改意见或者不回复。 问题四：针对 *** 采购征求意见公告所提意见 采购人是否必须回复 5分 一般不会的。。。。正式采购公告之前的征求意见只是为了编制招标文件而向外界获得参数的途径。这个征求意见不牵涉具体的采购活动。 必须回复的只有询问和质疑。 问题五：本单位没有意见补充如何回复上级单位的征求意见建议 传动要看，风机要看，空调要看。对，那个牌子听都没听过哈！~肯定很多毛病！~去4s店问问师傅怠速不稳是最难修的故障，一个搭铁线，一个小的漏气点，燃油，点火，配气正时，不下四五十个的故障点，需要时间和耐心进行查找。皮带或者发动机有问题 问题六：本单位没有意见补充如何回复上级单位的征求意见建议 WiFi免费通，超级WiFi，WiFi助手，移动WiFi通，快牙免费WiFi，WiFi免费宝，等等很多 问题七：征求意见，对方未回复，怎么说明 不会就不会 问题八：本单位没有意见补充如何回复上级单位的征求意见建议 不是有五十多块钱吗，当然是有点少，终究还得靠自己，农村的老人不都是一直这样的生活的吗。 问题九：求助，急u30fb上级下发了一个关于征求什么什么意见的通知，作为下级，没有意见该如何回复？？公文怎样书写？ 5分 标题居中：关于《XXXXXXXXX》（征求意见稿）的建议 XXXXX(上级部门名称)： 接贵部下发的XXXX征求意见稿，我们………………。经研究，…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………。特此函告。 XXXXX

范文如下：关于对**有限公司2009年度审计报告征求意见的函**有限公司：我们接受委托，对 贵公司2009年度会计报表进行审计，审计工作现已基本结束，我们将审计报告征求意见稿及附件送达贵公司，（该征求意见稿仅为征求有关各方意见，并非最终审计报告），请认真阅读审计报告及相关附件，并于收到本函后 1 天内向我所提出书面意见为盼。附件：2009年度审计报告调整分录及试算平衡表会计报表附注**会计师事务所有限公司年 月 日委托（被审）单位意见：委托单位（或被审单位）签章： 单位负责人签章：年 月 日

某某单位：《征求<。。。实施方案>意见的通知》的文已收悉，我单位（如果是局，就自称“我局”；如果是县委办、政府办什么的，就自称“我办”）无意见。特此函复。（这四个字要另起一行，前面空四个字符）。在署上单位名称和时间就可以了。

不合适，批示是上级对下级的批复，指示函是平行行政机关的来文，互为平等关系，不能用批示。可改为“当否，请函复”

法律主观：机关、单位对已定密事项是否属于国家秘密可以向原定密机关、单位提出异议，由原定密机关、单位作出决定。机关、单位对原定密机关、单位未予处理或者对作出的决定仍有异议的，按照下列规定办理： （一）确定为绝密级的事项和中央国家机关确定的机密级、秘密级的事项，报国家保密行政管理部门确定。 （二）其他机关、单位确定的机密级、秘密级的事项，报省、自治区、直辖市保密行政管理部门确定；对省、自治区、直辖市保密行政管理部门作出的决定有异议的，可以报国家保密行政管理部门确定。 在原定密机关、单位或者保密行政管理部门作出决定前，对有关事项应当按照主张密级中的最高密级采取相应的保密措施。

一、平级机关、不相隶属机关之间或者上级向下级征询意见可以使用函；　　函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。函是应用写作实践中的一种常用文体。　　二、下级向上级征询意见需要用请示，　　请示，是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文，是应用写作实践中的一种常用文体。请示可分为解决某种问题的请示，请求批准某种事项的请示。

关于回复上级征求意见，主要是文种和文题不好定。这种事务应该按照函这种文种回复。原因是，征求意见是具体的工作，上级来征求意见，下级完全可以按照本级意见发表看法。因为他征求你的意见，征求意见这个事务不存在上下级关系，在征求意见和回复意见这个具体事务上，应该按照函这种文种回复。问题是，事情是具体的事情，但是公文还是下级对上级。我们的处理方式，将公文标题修改为上报这类格式，结合函这种文种，标题格式即为：xxxx关于报送《xxxx》修改意见的函例如：xx分公司关于报送《xx考核方案（征求意见稿）》修改意见的函总公司：总公司《关于...的函》收悉。我们高度重视、专题研究，提出了修改意见（见附件），现予上报。附件：《xxx考核方案（征求意见稿）》修改意见XXX分公司x年x月x日

《特种作业目录（征求意见稿）》尚未正式实施，当前仍按现行的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（原国家安全监管总局令第30号）规定的特种作业的范围执行，具体来说按《国家安全生产监督管理总局令》（安监总局令第30号，第63号修订，第80号修订）执行。30号令此前曾有过两次修订，即《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（2010年5月24日国家安全生产监督管理总局令第30号公布，自2010年7月1日起施行；根据2013年8月29日国家安全生产监督管理总局令第63号第一次修正，2015年5月29日国家安全生产监督管理总局令第80号第二次修正）。这两次修订重点是对特种作业人员安全技术培训方面的管理要求作出修改，并进一步明确国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局对特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）安全技术培训、考核、发证、复审工作的指导、监督职责分工。

你好，函昰不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所用的公文，是一种平行文，如果征求意见的通知是上级部门所发，那么用函不合适。

企业的话需要红头，红头比较难做。一般政府部门用正文“华文中宋”小三号，标题用宋体加粗小二号。具体请参照其他范本，因为这个东西各个地方都是不一样的，虽然有通用格式，但是实际上是不同的。我以前在一个单位他就不一样要求正文仿宋之类的，到另外一个单位则是华文中宋，呵呵。不好说。建议华文中宋。如果内容有两页的话装订线的距离调成左3右2.5，上2下2还很漂亮。

用于资助高校全日制本专科（含高职、第二学士学位）在校生中的家庭经济困难学生。平均资助标准为每生每年2000元，按月发放。每年9月30日前，学生向学校提出申请。在同一学年内，申请并获得国家助学金的学生，可同时申请并获得国家奖学金或国家励志奖学金。大学贫困生补助金额及申请1.资助标准全国平均每人每年3000元。具体标准，中央高校由财政部商有关部门确定，地方高校由各省(自治区、直辖市)确定。2.基本申请条件①热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；②遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；③诚实守信，道德品质优良；④勤奋学习，积极上进；⑤家庭经济困难，生活俭朴。3.申请、评审和发放国家助学金每学年评定一次。每年9月30日前，学生向学校提出申请，各高校于当年11月15日前完成评审。国家助学金各年按10个月发放，高校按月将国家助学金发放到受助学生手中。4.相关事项同一学年内，申请并获得国家助学金的学生，可同时申请并获得国家奖学金或国家励志奖学金。试行免费教育的教育部直属师范院校师范类专业学生，不再同时获得国家助学金。贫困大学生每人每年补助4000元《四川省教育与就业扶贫专项方案》在加大学生资助力度方面，从2016年春季起，将除民族地区以外的34个贫困县幼儿保教费减免面由10%提高到20%;将除民族县以外的132个县贫困家庭在园幼儿全部纳入保教费减免范围，并据实免除保教费。从2016年春季起，对未实行“9+3”免费教育政策的集中连片特困县和全省贫困中职生，分别给予每生每年1000元和每生每期500元的生活补助。从2016年秋季起对全省贫困家庭新入学本、专科生按每年每生4000元标准给予资助，直到学业结束。

混混噩噩 (hún hún è è) 解释：无知无识，糊里糊涂。 出处：孙中山《建国方略·知行总论》：“三代以前，人类混混噩噩，不识不知，行之而不知其道。” 示例：无变化相刺激，梦梦昧昧～之地域，以老以死。 ★赵汉卿《宣言书》

其实我也不知道，问问别人吧~

Hello!关于西安科技大学科研成果有哪些的问题！相信宝子们都想得到具体的了解，今天学姐就给大家详细解读！一起来看看吧。一、学校简介西安科技大学，简称XUST、西安科大、西科大）位于陕西省西安市。学校是应急管理部和陕西省人民政府共建高校、教育部卓越工程师教育培养计划实施高校、国家特色重点学科项目实施高校、国家中西部高校基础能力建设工程实施高校。二、师资力量截至2023年3月，西安科技大学全校教职工大学有2300余人，其中专职教师1400余人，教授、副教授700余人，全校教师中具有博硕士学位的有1300余人。其中32人次获国家级“专家学者”称号，105人次获省级“专家学者”称号，享受国务院政府特殊津贴47人。此外，学校还有一支高水平兼职教师队伍，由300余名专家、教授组成，其中双聘院士8人。三、科研成果截止2023年3月，西安科技大学承担科研项目7100余项，其中国家重大科技专项课题、国家重点研发计划、国家自然科学基金以及国家社科基金等国家级项目479项。学校还获国家科技进步奖3项，获得省部级以上科技奖292项，授权专利3386余项。以上就是学姐给大家整理的关于西安科技大学科研成果有哪些的问题哦~主要罗列了以上几点，希望对大家有所帮助，当然关于该院校还有更多内容值得大家去了解哦。

郭明义洗了牙，人们都说他是郭傻纸，捐了那么多图个啥？他说帮助别银，快乐纸己！

给你一个大纲，供参考。你可以根据需要缩减自我鉴定X年X月起，我在网络教育专业学习，现已通过各项考核。现自我鉴定如下：一、学习情况概述、学习目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）二、思想认识、学习纪律的遵守等三、存在的问题和努力方向（少写哦） 通过几年的学习，我掌握了XXX，具备了XXX。我将在以后，继续努力，不断提高。

四个现代化是指工业现代化、农业现代化、国防现代化、科学技术现代化。“四个现代化”是我国社会主义建设的宏伟目标，是我们党的正确决策和伟大创举。其基本内容几经变化，后被确立为“工业现代化、农业现代化、国防现代化、科学技术现代化”。1964年年底到1965年年初召开的三届会议，正式提出“四个现代化”的宏伟目标，并宣布把我国建设成为一个具有现代农业、现代工业、现代国防和现代科学技术的社会主义强国。从此，四个现代化成为激励全国各族人民共同奋斗的宏伟目标。基本纲领建设有中国特色的社会主义经济、政治和文化这样三个概念，对“富强、民主、文明”的基本目标作了进一步阐释。此后，十四大把发展社会主义市场经济、建设社会主义民主政治和精神文明三者并列，作为有中国特色社会主义的三大目标，进一步深化了“富强、民主、文明的社会主义现代化强国”的基本内涵。有中国特色社会主义经济、政治和文化的基本目标与富强、民主、文明的现代化奋斗目标，是两个相互对应的范畴，它们之间互为补充，互相说明。以上内容参考百度百科-四个现代化

论人力资源管理战略的重要性 　　引导语： 随着知识经济时代的到来, 人力资源管理的重要性日益增强并被提到了战略的高度。下面是我为你带来的论人力资源管理战略的重要性，希望对大家有所帮助。 　　一、战略人力资源管理的理论基础 　　战略人力资源管理是人力资源实践活动与企业战略相结合的过程。主要包括以下3个部分的内容: 一是战略人力资源管理实践系统,包括员工队伍建设、培训、报酬、评价、工作设计等内容;二是人力资本存量, 包括组织战略要求的知识、技能和能力等;三是组织成员关系的行为,包括心理契约、工作所需要的行为、自觉行为、组织公民身份等。战略人力资源管理理论基础包括资源基础理论、 角色行为理论、战略管理过程理论人力资本理论、制度理论、控制理论、一般系统理论以及交易和代理理论等等, 而资源基础理论成为战略人力资源管理的基础性理论。下面主要对资源基础理论进行阐述。资源基础理论强调组织持续竞争优势的获取主要依赖于组织内部的一些关键性资源。这些资源必须具备价值性、稀缺性、难以模仿性和不可替代性四个特性。这四个特性成为后来判断企业核心资源的基准。20世纪 90年代中期开始,资源基础理论与战略人力资源管理研究相结合,为战略人力资源管理的研究和发展提供了重要的理论支持。基于资源基础理论的战略人力资源管理系统最具特色的观点是将人力资源看成是一个系统,认为它是一种战略资产, 具有稀缺性、独特性、难以模仿性和不可替代性等特性,为企业带来可持续的竞争优势。我们都知道随着经济全球化的深入发展,企业的竞争优势不仅在于企业能否获得所需的资金、设备、原材料等物质资源,更重要的是企业是否能够获取合适的人力资源以及如何对人力资源进行合理的开发管理与配置, 使之成为企业获得竞争优势和增强企业盈利能力的重要推动力。实施以资源基础理论为基础的战略人力资源管理可以使企业在日益激烈的市场竞争环境中赢得战略优势,实现企业远景目标, 促进企业的可持续发展。 　　二、企业在人力资源管理中存在的问题及对策 　　(一)战略性人力资源管理在企业管理中存在的问题 　　在人类社会各项经济活动中，企业是为创造社会财富的基本单位，是社会财富的主要来源，挥着不可取代的作用。而在企业运作中，其管理因素也是在其重要的一笔。企业整个管理活动中对人的管理即人力资源的管理是最基本、最重要的基本管理。在企业管理中，其主要的因素是人与物质。但是只有管理者才可以运用集合起来所有资源发挥作用。因此管理归根结底就是对人及人的行为的管理。随着社会的发展，从“工业革命时代”进入“知识经济时代”，管理者已成为了各企业发展的核心竞争力。在这其中是人力资源管理发挥着重要作用。人才，是每个企业成功发展的要素，以人为本才是企业管理的核心。 然而，事实也是不容乐观。因此对于如何科学的管理人，以充分调动人的生产、工作积极性的问题，做到人尽其才尚缺少足够的认识和有效的措施。 　　1. 尚未形成“以人为本”的思想 　　在我国早期的计划经济体制下的人才培养制度下，企业不会轻易的炒一个人的鱿鱼，员工也不会轻易离开企业。这种造成了听从安排的模式，忽视了人的主动性和个体性。在人事管理上丧失了主动权，只是执行上级下达人事调配命令。在管理过程中，忽视人而过分强调事，尽管有着一些选拔、奖惩和培训等活动，但是并未造成职工与企业形成唇齿相依的关系，无法形成职工无私奉献的行为。这样员工也不会在意企业的兴衰。 　　2. 企业忽视人力资源的开发 　　目前，大多企业可能注意到了人力资源管理这一方面，却没有提及人力资源开发问题。在企业里，招聘方把需要的人才招纳回来后就没有注重员工的进一步深造和继续教育。主要的问题是还没有把人才培养看成是知识经济时代最主要的基本建设。在大部分的企业中的人才培训没有与员工的敬业爱岗、管理能力、创新精神以及自身价值等综合为一个整体体系去统筹考虑。这样员工的创新动力不足，造成人才大量流失。 　　3. 企业的人才流失现象严重 　　缺乏科学的人力资源管理，观念陈旧，缺乏人才激励机制忽视制度管,这种不平衡阻碍了企业职工能力的展示和积极性的发挥，造成的结果是企业在经营过程中的人才流失。 　　4. 企业的人力资源激励机制存在问题 　　首先，企业忽视激励机制在人力资源管理的作用，或者激励形式单一，主要采取经济性的激励，针对性不强，忽视了员工的真正需要。其次，即使有的企业采取了激励措施，但是激励措施没有差别，反而忽视了各个员工的真正需要，抑或激励机制不公平，要么平均主义要么奖励措施差距很大。 　　(二)战略性人力资源管理在企业管理中存在问题的解决对策 　　1.立“以人为本”的观念 　　在企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证就是“人”。企业要发展，就必须树立以人为本的重要思想。只有这样，企业才能创造一个好的文化氛围，有利于员工身心发展的环境，才能让每个员工充分发挥所长，创出更大的绩效。在当前企业的发展不仅要看企业还要看员工的目标是否实现，这样才能是共同发展的标示。在实施“以人为本”的思想时，应重视企业的人力资源的开发管理工作，以培养人才、吸引人才、用好人才为一体系，建立好科学严谨的员工培训体系、激励体系以及灵活机动的人与事相适应的管理政策。使之在企业中，形成开拓创新、敬业爱岗的良好风气。 　　2.要完善薪酬管理制度 　　在市场经济条件下的企业运作上，要特别注重薪酬管理制度。在新环境下，新的分配制度下不能如以前的大锅饭一样分配薪酬制度。应建立以岗位工资为基础，其他方式为辅助的措施。在关键管理、科研技术岗位以及企业主体生产岗位上，应做到突出重视，与其他岗位拉开差距。同时还要明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变，薪变。在企业的普通操作岗位工人的工资还可以按岗位和技能要求划定，根据企业员工技能水平不同适度拉开同一岗位职工间收入差距，才能充分调动员工学技术、学专业技能的积极性。在员工有突出表现的时候给予及时的表扬和鼓励，强化员工的积极表现，给员工一个实现自我价值的机会;在员工表现不佳，没有完成工作的时候，也应及时真诚地予以指出，以提醒员工需要改正和调整。这样整个企业内部的工资体系则是以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值导向，鼓励企业员工不断提高自身的专业能力和工作业绩，获得更高的报酬。 　　3.加大对员工培训力度 　　员工的后续培训是有效地提高企业劳动生产率的途径，也是企业人力资本增值的重要途径。加大对员工培训力度，使企业的培训和工作需要结合起来，因人而异，因材施教，并将培训与员工的考核、提升、晋级有机地结合起来，以提高员工参与培训的积极性。不仅上层管理人员要培训，一线的普通员工也要参与培训。只有这样才能真正满足企业生产经营持续发展的需要。 　　4.建立多重激励机制，充分调动员工的积极性和创造性 　　人的需要是多方面、多层次的。建立多重激励机制，才能吸引人才、留住人才。企业可以做好薪酬激励、事业激励以及学习激励制度。实施有计划、有针对性的培训方案，只有这样才能使培训效益得到有效的提高。 　　三、人力资源管理战略的重要意义 　　人力资源是企业的一项重要资源，其对企业经营来讲是必需的，而不是可有可无的。与其他资源相比，人力资源主要具有以下特性： 　　1.人力资源的价值性 　　根据经济学的观点，一种资源要引起经济主体对其需求欲望，就必须首先具有经济价值，没有经济价值是无法构成需求欲望的。人力资源作为企业的一项特殊资源，其价值是它能为企业带来价值增值，具体体现在人力资源活动能降低企业成本或增加企业效益。例如，对员工进行技术培训可以降低产品废品率、提高产品质量;企业通过与员工建立良好的合作关系，公平而公正地对待他们，可以增加员工的努力程度，从而导致企业取得更高的效率，激发员工更多的创新则会使企业获取持久竞争优势等。事实上，人力资源的价值性是区别于企业其他物质资源的根本特性，意味着人的价值可以通过培训、教育、经验等方法或手段得到升值，而这种升值会给企业带来巨大的回报和效益。 　　价值性的战略意义在于可以提高企业的绩效。企业的绩效通常是通过向顾客有效地提供产品和服务体现出来的。而人力资源从根本上可以认为就是设计、生产和提供这些产品和服务的人员。由于价值性的存在，使得人力资源可以通过培训、激励、团队合作、文化导向等方法提高企业绩效。因此，从战略上来讲，对人力资源不能像管理资金、技术和其他资源那样，而应该进行“经营”，即合理开发、利用并认真培养和提高。 　　2.人力资源的可引导性 　　人力资源的另一特性在于可以通过培育、塑造等手段加以引导，朝着所希望的方向发展。科斯指出，企业本质是一种资源配置的机制，企业与市场是两种可以互相替代的资源配置方式。企业体系与价格体系的根本差别在于是否用自觉的权威去指导资源配置。因此，可以说，企业间的具体差别就体现在企业控制的资源和配置资源的能力上。资源和能力是企业竞争优势的深层来源。人力资源不仅作为生产要素参与企业的投入、生产和产出活动，而且配置和管理着生产要素及各运行环节，可以说企业的一切活动都以人力资源为主体和推动力，因此，企业之间的竞争归根到底是企业人力资源优劣之间的竞争，谁能正确运用、引导人力资源，谁就是获胜者。人力资源又是各种生产要素中最积极﹑最活跃的要素;另一方面也说明它有一定的情绪性。这决定着它可以加以引导，并且引导方法不同，结果也会截然不同。因此，领导者的素质和意志将起直接的决定作用。 　　这一特性要求领导者需要充分认识企业的人力资源，对不同个性的人用不同的方法，尤其要给予十分关注的是对企业发展能起特殊作用的人。这些人在企业人力资源系统中，拥有某些核心知识，掌握一定特殊技能，处于企业经营管理系统的关键岗位上，相对于企业一般人力资源，具有某种程度的专用性和不可替代性。因此，管理者必须在充分认识引导性的基础上，对自己的人力资源有深刻的认识、精确的定位和周密的部署。 　　引导性的战略意义体现在扩展人力资本上。人力资本是企业人力资源的全部价值，它由企业中的人以及这些人能用于工作的能力所构成。人力资源具有价值增值性和可引导性，使得人力资源管理活动通过有效的方法和手段可以不断增强企业的人力资本。如，积极提高企业中人力资源的能力，尤其是提高企业将来发展所必需的"那些技能。管理者的激发性措施是否有效，将决定着人的能力能否得到开发和使用，能否通过传播、学习等方法使企业内的其他员工也具有这方面的部分能力，从而使得所有员工都得到发展，人力资本得到大幅度扩展。 　　3.人力资源的不可模仿性 　　当今社会已经进入到了信息时代，在信息技术高速发展的推动下，企业外部环境的变化速度加快，使得市场环境十分活跃和开放。在商务行为中表现为学习竞争对手的先进经验或模仿其商业行为，诸如价格、产品、广告创意、营销策略等。比如，企业通过降价取得市场上的竞争优势，如果这种策略生效的话，竞争对手就可能效仿，领先优势很快就会失去。如，上世纪末由家电巨头之一长虹率先发动的降价风暴，其他企业跟风而来，引发了中国家电行业最大规模的价格战，不仅使长虹因降价取得的市场竞争优势消失，还极大地挫伤了中国家电业的发展。如果获取竞争优势是通过价格、营销等手段来营造的，通常难以维持，对于企业而言又不可能将自己任何有特色的经营之道都用知识产权加以保护。在这种情况下，人力资源不可模仿性的存在为企业解决难题提供了可行性。事实上，竞争企业要研究和模仿对手的人力资源活动是比较困难的。对其他企业的人力资源考察时，由于无法深入到企业内部，许多问题只能进行模糊处理，况且人力资源活动往往与企业的发展状况和企业固有的文化背景相联系，是复杂难以辨识的系统，即便是研究透了，照搬别人的也不一定合适。 所以，企业的人力资源活动必须能开发和培养难以被竞争对手模仿的人力资源特性。这种特性应该是难以描述的、不易摸索规律的、甚至是难以让外人发觉的，它不易在企业间传播和复制，因而又具有不可交易的隐性特性。 　　不可模仿性的战略意义体现在保证企业持久发展。要使企业持续发展就意味着必须拥有能使企业获得长期﹑稳定的超额利润的优势。在商战中任何营销策略可以被模仿，任何技术创新可以被学习，一个企业能从芸芸众生中区别出来，最根本的是拥有特别的人才将同样的事情完成得与众不同。 　　4.人力资源的系统性 　　人力资源是个系统的整体，因为人与人之间可以通过沟通、学习、合作等方式将同一件事完成的结果不同。企业中的任何一个人不是独立存在的，不同的人对同一个现象的思考方式和态度会截然不同，取长补短和合作就显得尤为重要，人力资源系统的内在凝聚作用使得工作中的相互配合、协调、团队合作得以实现。一个人的行为首先将影响他周围的人，所以管理者要重视个别起特殊作用的人，也应该充分关注他所在的团队，在运用人力资源时，通过系统的调配来实现人尽其才，使人力资源通过内部和外部力量的共同作用成为一个有机系统。 　　特定的一套能够有效运营且竞争能力良好的人力资源系统，是一种无形资产，当它深入到企业各阶层并渗透到组织运作机构的每个部分时能够增加企业的实力，创造持久的价值，成为企业持久竞争优势的构造者。人力资源系统及其营造的企业文化氛围是根据企业的具体情况和发展历史而形成的，它体现了企业的文化和长期发展而形成的独特风格。它的战略意义在于塑造企业文化，使企业总体运营得更加有效，保证企业持久发展。 　　四、战略人力资源管理在企业中的实践 　　1.员工招聘 　　人力资源管理的鼻祖 DaveUlris曾经说过,什么样的公能赢? 不是靠产品特色,也不是靠产品领先,在这个不断变化着的高科技驱使下的商业环境中,发现和留住人才将成为竞争的重点。而招聘就是围绕如何选人育人用人留人而展开的管理活动, 可见招聘在人力资源管理中有着重要而深远的意义。微软领导人将该公司的成功归于他们的一个核心能力 -它是否有能力继续招聘、 培养和留住特别有能力的人才。在招聘方面微软公司有着不可思议的能耐, 它能够在世上找到最优秀的软件人才团队。 　　2 . 培训发展 　　员工培训是现代人力资源管理的重要组成部分, 全球经济一体化进程和技术升级换代速度都在加快, 组织知识更新速度也需要加快, 这就要求组织和员工能融合到巨大的工作网络中去, 培训也必须以一种战略的视野和角度进行开展, 以企业总体战略目标为出发点进行多样性的全面的培训。如海尔培训工作的原则是干什么学什么, 缺什么补什么,急用先学,立竿见影。特别值得一提的是它在员工文化方面进行丰富多彩形式多样的培训, 如通过员工的画与话, 灯谜,文艺表演等, 用员工自己的话、 人物等诠释海尔理念, 达成理念上的共识。 　　3.人力资源规划 　　企业的人力资源规划必须和企业的总体战略保持一致,而企业战略的制定是受制于内外部环境 , 这就要求人力资源规划必须有战略眼光, 并强调一种动态性和匹配性, 整合企业内外各种有利资源,扬长补短, 发挥企业优势, 获得持续的发展。 　　4.绩效管理 　　战略性绩效管理区别于传统的绩效管理, 前者的中心目标是发挥员工的积极性和创造性, 挖掘员工的潜力, 并将组织战略目标的实现与员工个体职业生涯发展有机的结合起来, 提高组织绩效的同时实现员工的个人发展和价值; 后者是把绩效考核等同于绩效管理,把绩效评估作为控制员工的一种手段, 强调对结果的评价,这种评价缺乏以人为本的理念,不适合时代发展的需要。 ;

1、了解工程师职称的评定条件（各个地区的条件会有稍许不同）2、了解工程师职称评定的时间3、了解工程师职称申报的流程（1）网上申报注册（2）审核通过后取得受理号（3）根据受理号提交纸质材料（4）有关部门审核（5）公示（6）发证

1.译文：蝉低着头饮着清澈的露水，从高大的梧桐树上发出叫声。它身居高处，声音自然能够传的很远，并不是借助秋风的吹送。2.《蝉》是唐代诗人虞世南创作的一首五言古诗，是首托物寓意的诗。原文：垂緌饮清露，流响出疏桐。居高声自远，非是藉秋风。3.注释：①垂緌（ruí）：古代官帽打结下垂的部分，蝉的头部有伸出的触须，形状好像下垂的冠缨。也指蝉的下巴上与帽带相似的细嘴。②清露：清纯的露水。饮清露：古人认为蝉生性高洁，栖高饮露，其实是刺吸植物的汁液。③流：发出。流响：指蝉长鸣不已，声音传的很远。④疏桐：高大的梧桐。⑤居高：指栖息在高处，语意双关。⑥藉（jiè）：凭借、依赖。寓意君子应象蝉一样居高而声远，而不必凭借、受制于它物。表达出了诗人对人的内在品格的热情赞美和高度自信，表现了一种雍容不迫的气韵风度。

亲爱的爸爸、妈妈：您好！首先，感谢您十多年来对我的关心和照顾，使我能在您的呵护下健康成长。在您的帮助下，我学会了很多东西，现在我已经会自己做作业，不用你们督促和陪伴；能骑自行车上学；假期还能坐车去外地的大伯家；东西丢了，我也知道去哪里报失……不过，由于您担心我在家里花太多时间做家务会影响学习，想给我最周到的照顾，所以一直不用我做家务。到现在我还不会做饭做菜，不会洗衣服，在家里从不打扫卫生，饭后也从不洗碗，养成了“衣来伸手，饭来张口”的坏习惯，生活上依赖着您。今天，在思想品德课上学习了《走向自立人生》这一课，我觉得再这样下去不行了，我不可能永远生活在家庭这个摇篮中，终究要离开家庭的呵护，走向社会，经风雨、见世面。所以我必须告别依赖，走向自立。自立作为成长过程，是我生活能力的锻炼过程，也是我心理和道德品质锻炼的过程。经过自立这个过程，我才能成为一个对自己负责、对他人负责、对社会负责的能够自立自强的人。自立能帮助我走向自强，走向成功，任何人都不可能一辈子靠他人，而必须靠自己。从现在开始，我要自觉地储备自立的知识，锻炼自立能力，培养自立精神。爸爸、妈妈，请您大胆放手让我干自己的事情吧！让我尽快自立起来，让我面对生活中的各种事情，勇于承担自己的责任，成为真正自立的人。我会从小事做起，从做些家务开始，积极投身社会实践，在社会生活中反复锻炼，努力提高自己的自立能力。爸爸、妈妈请放心，温室里培养不出参天大树，大树总在风雨中成长。请相信我吧，我会加油努力的，也请您给我督促和指导，我不会令您失望。您的

想一对一资助贫困山区的孩子最好的途径就是自己去贫困区走一圈，想资助哪个就资助哪个。资助如果能包含教育引导更好，资助本身如果仅仅只是资助钱而不在乎“品行”塑造，不能算得上是好资助。其他资助方法：1、捐建希望小学捐资标准为20万元人民币和10万元人民币两种。捐赠20万元人民币，一般用于新建一所农村小学（地方政府将匹配一定资金）；捐赠10万元人民币，主要用于对一所农村小学的危旧校舍进行修缮。2、捐助“希望之星奖励基金”捐赠标准：资金数额不限。超过100万元人民币，可按捐赠方意愿冠名设立专项基金。资助标准：初中生每人每年600元人民币，资助3年；高中生每人每年800元人民币，资助3年；大学生每人每年1200元人民币，资助4-5年。3、捐助希望工程全国教师培训基金基金用途：资助3000元人民币，帮助一名希望小学教师到希望工程全国农科教基地（设在上海），接受为期15天左右的培训。培训内容包括小学教育管理、小学语文教材教法、小学数学教材教法、小学行政管理、农科教结合办学等。

邵安林教授先后获国家科技进步二等奖3项；国家级管理创新一等奖2项、二等奖3项；省部级科学技术特等奖1项，省部级科学技术一等奖10项、二等奖19项。发明专利5件。出版5部专著，重点期刊发表论文16篇。2011年完成的《国产铁精矿提铁降硅（杂）系统研究与实践》获国家科技进步奖二等奖。邵安林是课题的主持人，研究方向及技术路线的最终确定者，在研究过程中指导、解决出现的关键技术问题，使该项目在最短时间内取得关键技术的重大突破。2012年《难造块铁矿资源制备优质炼铁炉料的关键技术》获国家科技进步奖二等奖，是课题主要建议及主持人。完成从钙基、钠基膨润土到复合膨润土的选择、研究、优化过程，提出以球团矿质量高低评价对炼铁贡献度的研究与分析策略，确保采、选、冶整体效益最大化。主持完成的《大型铁矿企业基于价值链的战略成本管理》获第十七届国家管理创新成果一等奖。邵安林教授创立“五品联动”矿冶工程管理模式，主持完成的《大型铁矿企业基于“五品联动”的技术创新成果》获第二十届国家管理创新成果一等奖。1999年完成的《论优化东鞍山铁矿生产关系的途径》获中国金属学会优秀科技成果奖。2003年完成的《鞍山贫赤（磁）铁矿选矿新工艺、新药剂与新设备研究及工业应用》获中国钢铁工业协会、中国金属学会冶金科学技术特等奖。2003年《眼前山露天铁矿高陡边坡稳定研究》项目获中华人民共和国教育部优秀科技成果奖。2003年12月《铁矿山资源评价与探测新技术研究》项目获辽宁省科技进步二等奖。2005年完成的《矿山技术指标实时、整体、动态优化技术研究与生产经营数据采集处理》项目获中国钢铁工业协会、中国金属学会冶金科学技术二等奖2007年完成的《浮选柱提纯磁铁矿工艺技术研究》获辽宁省科技进步二等奖、中国钢铁工业协会、中国金属学会冶金科学技术一等奖。2007年完成的《三维虚拟露天采矿系统研究与应用》项目获中国钢铁工业协会、中国金属学会冶金科学技术二等奖。2009年《鞍山贫赤（磁）铁矿选矿新工艺、新药剂与新设备研究及工业应用》推广项目获辽宁省科技成果转化一等奖。2010年完成的《齐大山红矿强磁预选关键技术研究》和《大孤山铁矿西井运输巷道破坏机理及稳定性研究》项目获冶金矿山科学技术二等奖；《铁矿山排岩系统中高效回收磁铁矿资源工艺及装备研究》获冶金矿山科学技术一等奖。2010年完成的《弓长岭选矿厂贫磁铁矿减排增效关键技术研究与工业应用》实现贫磁铁矿综合利用，获中国钢铁工业协会、中国金属学会冶金科学技术一等奖。2011年《赤铁矿尾矿铁资源回收再利用新工艺试验研究》获中国钢铁工业协会、中国金属学会冶金科学技术一等奖。2011年完成的《鞍山式含碳酸盐赤铁矿石高效浮选技术研究》获辽宁省科学技术一等奖，2012年获冶金矿山科学技术一等奖。2011年完成的《大型铁矿山集中统一的物资精细化管理》课题获第十八届国家管理创新成果二等奖。2012年《鞍山式贫赤铁矿阴离子反浮选新型铺收剂》项目获辽宁省科技进步二等奖。2012年完成的《矿山企业基于循环经济的资源战略的实践》获辽宁省企业管理进步成果奖。完成的《露天矿山数字爆破研究与应用》项目获2014年中国工程爆破协会科学技术进步奖一等奖。完成的《大型深凹露天矿岩体边坡稳定性和治理技术研究及应用》项目2013年、2014年分别获中国钢铁工业协会、中国金属学会冶金科学技术一等奖。 《鞍山式微细粒难选铁矿高效利用关键技术研究与实践》项目获2014年冶金矿山科学技术一等奖。邵安林教授在研究生教育中注重工程实践和自主创新能力的培养，指导学生成功参与了许多重大工程项目和科技攻关课题，培养采选人才36人，形成高水平科研团队。产学研的紧密结合，将科技成果快速转化为产业优势，同时又引领和推动了技术进步。先后承担《高碳酸盐难选铁矿石选矿关键技术与装备研究》、《地下矿山新型崩落采矿技术与应用》、《铁矿尾矿减排利用技术》等七项国家“十二五”科技支撑课题和国家项目。

计算机二级c语言考试流程为：①首先我们需要带着考证进入考场，按照序号找到自己的位置。坐好后，打开电脑，点击考试程序也就是Visual C++6.0，即可进入考试界面。②进入后要输入信息：进入考试界面后，需要单击“开始登录”按钮进入考试环境进行“考生信息”的输入。我们在输入准考证号后，单击“考号验证”按钮会进行信息核实。检验信息全部正确后，我们就可以单击“是”按钮，进入答题界面。③开始答题：先做选择题，在做程序填空题和程序改错题，注意的是这两道题需要打开相应的文件夹，并且在输入答案后要保存，否则是无效的。最后一题是程序设计题，需要自己根据题目设计程序。计算机二级考试题型及分值：①选择题共有40题，每题一分，共40分。其中前十道是公共基础题，后30题则是专业知识；②程序填空题共18分，按照我们题目完成度给分；③程序改错题也是18分，同时也是按照完成度给分的；④最后是程序设计题，分值为24 分。需要程序运行出正确结果才给分。最后，希望大家都可以顺利通过考试。

他先后荣获了齐矿先进生产者标兵、模范共产党员，矿业公司先进生产者、模范共产党员，鞍山市优秀义工、道德模范、无偿献血形象代言人、特等劳动模范、辽宁省道德模范提名奖、希望工程突出贡献奖、全国无偿献血奉献奖金奖、全国红十字志愿者之星、中央企业优秀共产党员等荣誉称号。 2008年7月1日，齐大山铁矿党政工做出了《关于开展向郭明义同志学习活动的决定》。2009年7月29日，鞍钢集团矿业公司党政工做出了《关于开展向郭明义同志学习活动的决定》。2010年4月26日，鞍钢集团公司党委、鞍钢集团公司做出了《关于开展向郭明义同志学习活动的决定》。在2010年6月9日鞍钢集团公司召开的郭明义事迹报告会上，鞍钢集团公司党委书记、总经理张晓刚在讲话中称赞郭明义同志的先进事迹，集中体现了鞍钢优秀的企业文化、钢铁产业工人的可贵品质和中华民族的传统美德，是社会主义和谐社会的坚定实践者，是雷锋、孟泰精神的传承者，是新时代的道德楷模。2010年8月4日，中共鞍山市委做出了《关于开展向郭明义同志学习活动的决定》。2010年9月21日，中共辽宁省委授予郭明义同志“优秀共产党员”称号。新华社北京9月24日电 日前，中共中央组织部决定，授予郭明义同志“全国优秀共产党员”称号。2011年2月14日，荣获2010年感动中国人物。其颁奖词为：他总看别人，还需要什么，他总问自己，还能多做些什么。他舍出的每一枚硬币，每一滴血都滚烫火热。他越平凡，越发不凡，越简单，越彰显简单的伟大。2012年3月2日，中央精神文明建设指导委员会授予郭明义同志“当代雷锋”荣誉称号 。2012年11月14日，当选为中国共产党第十八届中央委员会候补委员 2013年10月22日当选为全国总工会兼职副主席。