给小学学校提一些好的建议

如何写好教代会提案 为把我们本次教代会提案工作做好。下面与大家一起学习“什么是教代会提 案，如何做好撰写出好的提案” ，不妥之处，请各位批评指正。 一、什么是教代会提案 教代会提案是教职工代表按照规定的程序和程式， 提交教代会讨论和决定问 题的建议。提案一般由代表一人提出，两人以上附议才能成立。 提案应包括案名、理由及整改建议或措施三部分。提案内容要实际，要求要 具体。提案的内容要符合党和国家的政策、法律法规，并且限于本校的职权范围 和教代会职权范围。提案按照一事一案的格式提出。教代会提案一经立案，就成 为具有效力的议案，必须按规定的程序落实处理、答复反馈。 提案与一般的建议和意见的区别：一是提案更为正式、规范，效力更明显； 二是提案撰写前，要调查研究，广泛听取群众意见，准确地说，是“代为表达” ， 代表的是一个或者几个群体，是广大的教职工的呼声，不仅仅是代表自己；三是 提案撰写时，有比较固定的程式，要有题目，有分析，有措施。三个要素不齐全 是不能立案的。 二、如何撰写出好的提案 （一）撰写提案容易出现的问题 1、提案的结构不完整。只有案名、案由，没有措施和建议，即缺少解决问 题的主张和办法； （提高教职工福利待遇；提高办学条件； ） 2、一案多提、主题不明确，案由不足、不具体； （改善图书馆厕所卫生，提 高大学生行为习惯养成） 3、建议和措施比较笼统或不太切合实际； （如：加强外来人员管理、基层坐 班人员每年学习一次等） 4、有的内容属教代会规定职权范围以外的问题； （纯党务性质问题和组织内 部问题；法律程序需要对当事人起诉的；个人具体问题或对个别领导的意见；不 符合事实的问题；校领导或职能部门已经明确答复待办的事等） 5、有的内容对局部或少数教职工的利益而言有一定的合理性，但对全局和 大多数教职工的利益来说则欠合理。 （实行坐班人员超工作量津贴） （二） 什么是好的提案 1、科学性 科学性是提案能否被采纳或重视的条件。 （1）言之有理，持之有据。提案提出问题有针对性、有情况、有分析、有 具体措施和建议。 （2）反映大事。内容上围绕学校贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、 法令、规定和学校管理、服务、教学和科研改革，教职工生活福利教职工群众关 心的其他重大问题的意见和建议，所提建议对解决问题具有现实性，或具有前瞻 性，对长远规划、宏观决策有重要参考价值，对承办单位改进工作有积极作用。 （3）立意明确。相关部门还未注意到的或者学校给予寻求办法解决的。 2、可行性 （1）建议要具体，针对案情，提出建议。 （2）可操作性强，解决问题具有可能性。 （3）要了解学校的发展全局和安排。掌握一手资料，深入教学、服务管理 一线调研。 （三）怎么写出好的提案： 1、提高对提案工作重要性的认识。 2、认真学习和深刻理解教代会知识和政策法规，不断增强自己的主人翁意 识、 责任意识和参与民主管理与监督意识，不断提高自己的大局意识和参政议政 能力。 3、要了解学院改革发展的全局，了解学院今年的主要工作安排，要深入教 学科研和管理服务工作第一线开展调查研究，征求教职工的意见，倾听教职工的 呼声，要进行充分论证，科学性、可行性、前瞻性的论证，为提案的撰写积累丰 富的第一手资料。关系教职工切身利益的问题也要兼顾国家、学校、集体、个人 的关系。尽量不提缺乏论证，实现不了的问题。 4、重视提高提案的写作水平，在撰写提案时，力求表达格式规范、主题鲜 明、内容完整、言之有据的提案。 （四）教代会提案类别 1、涉及学校改革发展重大决策、重要工作开展的提案，即提供改革和发展 思路类的提案 首先要从改革和发展的大局出发进行选题， 应选择对学校发展建设具有指导 意义的内容作为提案的题材；其次要开展深入的调查研究。 2、关系广大教职工切身利益，反映和要求解决教职工工作、生活中具体问 题和困难的提案，即发现问题和提出解决问题建议类的提案。 首先要把握提案所提出的问题是不是影响稳定、 关系广大教职工利益和制约 改革与发展的大问题； 其次是对存在的问题及相关政策要认真地研究和分析，是 历史遗留问题还是学校管理不当造成的， 是相关政策不合理还是由于资金不足而 无法实施； 三是解决办法应分轻重缓急，关系重大的或有能力解决的可建议立即 解决，难度较大或已经制订解决方案的应督促学校尽快解决。 我院教代会比较好的提案： 1、 2、 3、 4、 附： 清华大学教代会题案名称一览 创办一流大学、需要不同层次人才???????????微电子所 向采兰 加强校内交通规划和校园综合治理???????????水电系 王光谦 加强校内治安管理，提高我校治安水平??????????电机系 王心丰 我校后勤服务也应执行服务承诺制???????????计算中心 侯占新 请多关心西三旗居住的教工???????????????图书馆 孙 平 对学校过渡房应彻底清查????????????????电子系 王健华 关于保持分房政策的连续性及增强分房的透明的意见????电子系 孙也里 关于《四级职员应按中级职称分房》的提案????? 电机系 付常服 职工与农民户口的爱人成婚后不分房问题?????饮食中心 程欣欣 关于开设清华大学育新小区班车的提案??????????计算中心 蒋东兴 解决家住西三旗育新小区的职工上班交通困难????????核研院 张瑞茵 综合治理工作要加强力度????????????????水电系 李永祥 尽快解决西北小区和校园内机动车辆停放场所????????核研院 张志华 西北小区建自行车棚的问题???????????????饮食中心 程欣欣 建设文明校园，禁止在非广告栏内乱贴乱画?????????行政处 于树立 关于“实行垃圾分类”的提案???????????????外语系 方 琰 关于“加强校内小商小贩的管理”提案????????????外语系 李瑞芳 提议工会俱乐部安装空调和改善暖气????????????机械系 王振家 关于学生按年级住宿的提案????????????????工物系 戚群力 充分利用好一流教学设备?????????????????数学系 华 苏 关于恢复原上课时间表的提案??????????????人文学院 宋秦年 关于高级实验工作人员后继无人问题????????????材料系 胡晓清 关于为农转非及校企编人员建立住房公积金问题??????机械系 张瑞霞 关于成立清华教工消费合作社类机构的建议?????????化学系 薛芳渝 尽快为校园内主要道路命名????????????????物理系 戴松涛 建立领导与基层及群众沟通的多种渠道????????电子系 王健华 关于吸引高级实验人员的设想??????????????材料系 陈秀云 关于落实蓝旗营购房教职工的住房补贴问题????????微电子所 向采兰 关于在教代会中成立有关校园规划建设的工作小组?????计算机系 林学闫 教学楼内的厕所卫生亟待改进?????????????? 电子系 王海林 建议取消研究生专业课中所谓“学位课”和“非学位课”的划分 ?电子系 章毓晋 进一步加强校内交通安全管理，加强道路、灯光的维修????校医院 魏 锋 全面规划学校教工食堂解决教工就餐问题????????自动化系 王宏宝

教代会提案每人必须都要交。提案工作是教代会的一项例行活动，是教职工献计献策、积极参加学校民主管理的一种重要形式。教代会的提案工作包括提出、收集、审查、立案、执行、反馈等若干环节。

保障和提高教职工待遇，是国家有关法律法规的要求，也是激发教职工干事创业、教书育人积极性的重要手段。教职工待遇，是多方面的，既包括政治待遇，也包括经济待遇。从政治待遇上说，学校管理者要以人为本、以师为本，尊重教师、依靠教师，尊重教职工在学校主人翁地位；充分发扬民主，加强民主建设，多倾听教职工的意见、呼声和建议；尊重教职工的首创精神、创新创造、劳动成果，鼓劲教职工勇于改革、大胆创新；支持教职工进修学习，为教师专业成长提供支持；建立表彰激励机制，增强教职工的职业幸福感。从经济上说，要想方设法提高教师的工资收入，及时足额发放工资，建立公平合理的绩效工资制度，多方筹资进行奖教奖优，实行多教多酬、优教优酬，提高教职工的职业获得感。

各位代表，本次教代会筹备期间，代表们本着认真负责的态度，以主人翁的姿态，对学校教育教学管理积极献言献策。大会共收到5份提案，议题涉及多个方面。学校行政高度重视这些提案，专门召开会议审议如何答复。今天，我在这里代表大会主席团作提案答复，不能尽意之处还望继续沟通、探讨，以形成共识。　　　　提案一：给老师创设适度的自由时间和空间　　郑老师等6人　　　　答复：这份提案比较长，我先做一个总体评价。这是非常好的一份提案。很专业。这份提案，涉及到很多教育原理和管理理论，提案人水平很高，从标题到理由到建议，几乎是滴水不漏。这次教代会的提案数量不多，但有这一份也可以以一当十。其实这些问题，一直是我们管理层在思考的东西。其中有些概念和观点，每一项都可以成长篇大论。但是今天限于时间，我不能详细解答，会后有机会，还可以继续探讨。　　　　一、理由　　1、自由是智慧之源、创造之源。当人的自由得到保障时，思想就会十分活跃，创造性就被不断激活。教育教学工作是一项能动性、创造性劳动，教师拥有了一定的自由度，才会有更多的精力去反思教学、反思生活，总结并创造出更多的教育智慧，体会到教书育人的快乐感、成就感和价值感。而无处不在的程式化、教条式管制，则会使老师穷于应付，压抑创造性，造成心理上的逆反与抵触。　　　　答复：关于自由，应该有两种：一是思想言论的自由，二是人身活动的自由。我想，这里所提出的，应当更多的是指后者。人身活动的自由，有时确实表现为对思想自由的制约，因为“精力”有限，所以“时空”的限制，有时也是思想智慧的限制，虽然不完全对等。我们学校没有在教师“时空”自由上的限制，除了作为一个单位必要的、基本的作息、纪律要求外，没有特别的条例和约束。上班差不多是“半弹性化”，上班的空间，就完全没有约束。所以“思想”包括诸如“反思的智慧”的产生，基本上取决于个人的自觉和勤奋（如郑女英老师读书不辍，就常有智慧的产生）。我们希望，“学而不厌”成为教师职业的生存常态。我们最担心的，正是不学无术、不思进取的生存状态。我们想倡导的，正是行为的自觉和思想的自由。　　“程式化”的问题，有可能是老师对课堂教学模式的误解。我们现在的课堂改革的目的，是以“有效”为原则和出发点。它包括四个方面：1、课前有效的准备，2、课堂人际（师生关系）的和谐；3、课堂有效的组织、实施，4、课后有效的作业练习。如果这些程式化的东西能够落实，那是一件好事。“满堂灌”和无程序会降低教学效果。当然，在落实这些程式当中，我们不希望有教条化的东西出现。　　　　2、教育教学是件“良心活”。老师是具有一定学识修养和品德修养的知识分子群体，职业特点决定了老师相对一般人而言，更注重高层次的精神需要，比如受尊重的需要和自我实现的需要，而不仅仅满足于多赚点钱。因此，领导首先要相信大部分老师在工作中是具有一定自觉性和主动性的。失误在所难免，必要时需要给予相应的监督、指导、调控和服务和尊重，在管理上少些统一模式、多些个性展示。　　　　答复：这一条理由说的非常好。我们倡导教师多一些精神追求，多一点浪漫气质，避免过早、过度的物质化（不是不要关注物质）。教师作为准知识分子群体，绝大多数人都有自觉性和主动性，但是也有不自觉和不主动的。人非圣贤，孰能无过，对于工作的失误，只要不是因主观态度造成的，给两次、三次机会也没有关系。指出工作中的失误是为了今后减少失误，帮助进步。人无完人，文过饰非肯定不行。对于行政，我们正在努力倡导服务意识和下位意识。　　　　3、繁杂琐碎的事务束缚了教师自由思考的灵感。在列计划、写总结，查资料、填记录，编学案、制课件，选习题、改作业，忙开会、做家访，看早读、查晚修，跟两操、跑宿舍，找谈话、做辅导，以及复习、考试、评卷、阅卷、听课、评课等等事无巨细的忙忙碌碌中，老师缺少的恰恰是自由的空间和思索的时间。实际上，一堂好课往往来源于一个灵感，而灵感往往爆发于身心自由舒展下思考中的一瞬间。　　　　答复：这里所列举的教师的“繁杂琐碎的事务”，正是基础教育阶段教师生存状态的写照。这是由基础教育阶段的教师的角色特征决定的，每一项都是体制内的，只不过在这里作了一个加法，但是对于领导来说，这些还不够，还包括：迎检查、受评估、保安全、防吸毒、团委妇联加工会，维稳党务关系户。我写过一篇文章，叫做《做人就要做教授》，其中有一段话，不妨读给大家听一听：　　“当今的中国，教师一职，清贫且苦，然而教授是不在其内的。做教师当做大学教授，千万不可做中小学幼儿园教师。教师与教授，一字之差，天壤之别。中小学幼儿园教师，足不能出三里之外，手不能写百字篇章，眼不能雄视半山之下，心不能包藏九城之廓。只需起早贪黑，与乳臭未干或刚干的学生摸爬滚打，絮絮叨叨，细细碎碎，作业来，粉笔去，品德来，安全去，考试来，分数去，如保姆，如家仆，如圃丁，如狱卒。两眼一睁，忙到熄灯，利薄名少，直到退休，英年早衰，身心疲陋，形容憔悴，皱纹白头。而教授则不同。教授可以出书，可以论坛，可以科研，可以休闲，可以出国访问，可以悟道参禅，可以左右政府决策，可以指导公鸡下蛋。无关学生吃喝拉撒事，有硕士博士跟着后面转。一言成鼎，一言换金，一字予生，一字夺命，学术权威，名利之星，居高临下，指挥若定，个个鹤发童颜，人人耳目一新。教授一职，委实是太阳底下最光辉的职业。”　　我们不能做教授，只能做老师，所以这是没办法的事。如果这些体制内的“繁杂琐碎的事务”不做，或者少做，我们的生存就会出问题，除非体制上发生了改变。当然，怎么做，方法和技巧要讲究，要注重效率。　　　　4、老师的自由不仅在于有积极思考的时间、主动选择的空间，也在于一种能被人理解的愉悦心态。老师不怕辛苦付出，就怕不被理解。若发生一些工作失误，被简单地指责不配做教师，这不仅伤了老师的自尊，也贬低了老师的能力，最终造成老师身心俱疲、职业倦怠，失去工作活力和创造潜能。　　　　答复：这一条提得非常好。但是，事实上，确实不是任何人都适合做老师。“配与不配”的评价虽然没有什么实际性的意义，但是至少可以起到警戒的作用。在一个团队当中，如果管理得好，绝大部分成员都是优秀的，但也确实有“瑕疵”的存在。把“瑕疵”挑出来，打磨打磨，使之变得光亮，当然是应该的。否则将影响到学校的声誉、成绩、社会的评价。要做一个优秀的老师，一是靠内在的自觉，二是靠外在的管理，缺一点都不行。外在的管理当然要讲究方法，“简单指责”当然是不对的。　　　　二、建议　　管理是一门科学、一门技术、一门艺术，是三者的统一。学校领导在完善制度的前提下，既要“严格执法”，也要“热情服务”；既要规范化管理，也要人性化操作。采用科学合理的策略，激发热情，调动活力，变“要我做”为“我要做”，用放飞与唤醒代替压抑和禁锢。建议从五个“减少”着手创设老师的自由时空。　　　　答复：“严格执法”和“热情服务”相结合，规范化和人性化相结合，提得非常好。“我要做”是主人翁的姿态，这是我们队伍建设的最高追求。　　　　1、减少名目繁多的会议。提倡开短会、开“并会”，可开可不开的会就不开，充分发挥现代网络的作用，通过校园网、宣传栏和书面材料，甚至博客、QQ、手机短信等形式传达会议内容，进行工作安排，积极创新会议形式、手段和内容，提高会议的实效。　　　　答复：这个学期，由于多方面的原因（新班子的磨合、迎接水平评估、迎接教育强区评估、学校制度的完善），会议是相对多了一点，但真正感受到会议之苦的，却是我们行政，而不是一般教师（其实开会我们很照顾老师，每一次都控制时间）。将来，我们会规范各种会议的频率、时间长短、效度，更多的利用信息技术的功能。科组、级组、班主任可以设置QQ群，加强沟通。通知、文件、资料、课件等可以利用校园网、顺德教育信息网和ftp共享，也准备建立校园短号系统，方便联系。但是，该开的会议是不能不开的，像今天这样的会议。　　　　2、减少无效的、形式上的检查。对集体备课记录、谈心记录等数项实效性不大的检查项目，可以取消。把常规检查变成与老师沟通、协商和对话的过程，变成对老师教育教学工作的诊断和指导。鼓励教师探索尝试，不用统一的模式和过多的检查束缚手脚。迎接上级部门的检查则尽量减少老师的参与。　　　　答复：当前确实有一些为检查而检查的检查，如果行政部门只用“检查”来代替平时的干预和管理，那是一件偷懒的做法。但对于“备课”和“谈心录”之类的检查，如果能够发现做得特别好的，以此来激励那些做得不好的，也是很有意义的。检查可以改变一下思路，如果大家都很自觉，那我们奖励先进总是应该的。把检查变成沟通、对话、协商的过程，理论上很好，实践上又会增加别的负担，比如会议的负担。迎接上级部门的检查，需要老师配合的，一定要参与。当今的社会，分工特别细，几乎没有一件事情是可以一个人完成的，哪怕一个老师上好一堂课，都是许多人对你做出了贡献——班主任、电脑老师、卫生员、文印员、后勤工作者。上次有一个老板请全校老师吃饭，一些老师以为这完全与工作无关，去不去是个人的事，但我认为，不去至少要打一个招呼，这一方面表明你是集体当中的一员，另一方面，拒绝善意和美意，让行善者不觉得热脸贴上冷屁股，也是应有的礼貌吧。　　学校有相当多的工作，一般老师是不知道的，老师是没有参与的。上次有代表说，“一年到头，不知道德育处做了些什么。”如果我叫德育处把他们收到的上级部门的信息、通知、文件打一个清单给老师看，恐怕会吓坏你。我也希望营造一种诗意的学校生活：行政在上面忙俗务，老师在下面读雅书。这种境界很有诗意，有点像桃花源，“黄发垂髫并怡然自乐”。　　　　3、减少重复、交叉、突击性的活动。学校对上级非业务部门组织的活动以及与校外的交流活动要进行有效选择，对师生发展意义不大、且花费大量精力的活动应妥善拒绝，对有实效性的活动则集中精力提高质量。形式主义少做不做，面子工程能推则推。　　　　答复：突击性的活动不是我们说减少就可以减少的，除非是我们自己“瞎折腾”。对上级非业务部门的活动，有时由不得我们来选择。我前面说过：“迎检查、受评估、保安全、防吸毒、团委妇联加工会，维稳党务关系户。”没有一项可以选择。对学生的教育，只有通过一定的形式来实现，“无为而治”肯定不适合做教育。一项活动，对学校发展有无意义，有时不是立即就可以看得见的，比如有些学校承担全国高考，承担教育局、教研室或教育组各种活动，意义大不大呢？关起门来做“底子工程”和打开门来做“面子工程”，两者有时都需要。完全关起门来办学，在当今学校开放化的时代，是不行的。不与外界沟通、联系，得不到社会、家长、政府的支持，那才是真正的自己在“瞎折腾”。　　　　4、减少不必要的计划和总结。提倡写教学专题材料，引导教师积极反思、梳理和总结自己教学中的经验和困惑，不断提升自己的实践智慧。　　　　答复：不必要的计划和总结肯定要减少，甚至完全不写。但是必要的计划和总结一定要写。东庐中学的陈康金校长讲过一句话：不会写总结的校长不是好校长。总结甚至比计划还重要。人生就是在不断的总结中成长、提高。至于提倡“写教学专题材料，引导教师积极反思、梳理和总结自己教学中的经验和困惑”，只不过更专业化一点，那还是计划和总结，难度比一般的计划总结还大。我们现在有些老师，几年不见一篇像样的文章，是懒惰的缘故。　　　　5、减少盲目跟风的“折腾”。学校发展规划应多求长期效应，少点急功近利。给学校的定位要立足现实，下达的工作任务要量力而行、把握尺度，否则，高压下的教师在过大的张力下就缺少了弹力。这样，教师节省出适度的时间，用于参加有益活动，阅读教育经典；认真研究学生，仔细琢磨教法；自觉进行课改，增强教学实效；提高自身素养，丰富教学经验；形成教学个性，实现专业成长；从而和谐校园氛围，提升幸福指数。　　　　答复：桂洲中学以前不跟风，现在依然不跟风，估计这一点大家都有共识。现在所说的跟风，如果是指在“忧患意识”下的“见贤思齐”，比如招生的宣传，美术展的宣传，那是必须的。学校定位在“顺德区品牌学校”这个位置，正是充分考虑到学校的实际，不像有些学校要办“全省乃至全国一流的学校”——要全国一流干什么呢？我们又不是向全国招生。但是，目标相对要高远一点，这是肯定的，否则希望在哪里？动力在哪里？我们不是常说，“不想做元帅的士兵不是好士兵”吗？倡导教师参加有益身心的活动，是学校领导班子正在关注的话题，但同时希望老师们主动参与有益身心的活动，不是完全靠学校的推动。倡导教师阅读，那简直正中下怀。我上次在南京夫子庙，很想给每一位老师买一本《论语》，一块钱一本的袖珍本，后来想一想，怕人家说我“迂”，就罢了。不要说别的什么教育经典，老实说，做老师的如果把《论语》学透了，不像老师都有三份像了。

提案应包括案名、理由及整改建议或措施三部分。提案一般由代表一人提出，两人以上附议才能成立。

　　7．提案应包含哪些内容？　　（一）可以对涉及学校改革和发展全局的重要工作提出具有建设性的建议；　　（二）可以对教职工普通关心的其他重要事项提出切实可行的意见。　　8．哪些提案属于不合格提案？　　属下列情况之一者列将为不合格提案：　　①不属于本校和本届教代会职权范围内的问题；　　②没经过充分的调查、考证、案不符实的提案；　　③不符合党和国家方针、政策、法律、法规的问题；　　④不符合技术规范、缺乏可操作性的提案；　　⑤涉及职工对自身或他人个别的具体问题；　　　　9．何时开始提案的征集工作？　　每年召开教代会前征集一次。征集起始时间一般在大会召开前一个月开始，并限定截止日期、具体要求由校提案工作小组书面或网上通知。　　10．逾期提交的提案怎么办？　　教代会提案工作暂行规定中对提案的征集时间作了限定、超过规定截止时间收到的提案只作一般性意见和建议处理，不列入提案处理程序。　　11．缺少附议人的提案不能作为有效提案吗？　 一般认为每份提案中有一位教职工为提案人外，必须要有2位以上教职工为附议人，并需亲自签名。缺少附议人亲笔签名将不能作为有效提案。 　　12．教代会提案与一般意见、建议有何不同？　　对提案征集的要求，提案内容可以对涉及学校改革和发展全局的重大事项提出建设性意见，也可以对教职工普遍关心的其他重要事项提出具体建议。因此，教代会提案的属性体现了重要性和普遍性的原则。按照这个原则，一般问题及个别意见将不列入教代会提案的范畴。

各位代表，本次教代会筹备期间，代表们本着认真负责的态度，以主人翁的姿态，对学校教育教学管理积极献言献策。大会共收到5份提案，议题涉及多个方面。学校行政高度重视这些提案，专门召开会议审议如何答复。今天，我在这里代表大会主席团作提案答复，不能尽意之处还望继续沟通、探讨，以形成共识。　　　　提案一：给老师创设适度的自由时间和空间　　郑老师等6人　　　　答复：这份提案比较长，我先做一个总体评价。这是非常好的一份提案。很专业。这份提案，涉及到很多教育原理和管理理论，提案人水平很高，从标题到理由到建议，几乎是滴水不漏。这次教代会的提案数量不多，但有这一份也可以以一当十。其实这些问题，一直是我们管理层在思考的东西。其中有些概念和观点，每一项都可以成长篇大论。但是今天限于时间，我不能详细解答，会后有机会，还可以继续探讨。　　　　一、理由　　1、自由是智慧之源、创造之源。当人的自由得到保障时，思想就会十分活跃，创造性就被不断激活。教育教学工作是一项能动性、创造性劳动，教师拥有了一定的自由度，才会有的精力去反思教学、反思生活，总结并创造出的教育智慧，体会到教书育人的快乐感、成就感和价值感。而无处不在的程式化、教条式管制，则会使老师穷于应付，压抑创造性，造成心理上的逆反与抵触。　　　　答复：关于自由，应该有两种：一是思想言论的自由，二是人身活动的自由。我想，这里所提出的，应当的是指后者。人身活动的自由，有时确实表现为对思想自由的制约，因为“精力”有限，所以“时空”的限制，有时也是思想智慧的限制，虽然不完全对等。我们学校没有在教师“时空”自由上的限制，除了作为一个单位必要的、基本的作息、纪律要求外，没有特别的条例和约束。上班差不多是“半弹性化”，上班的空间，就完全没有约束。所以“思想”包括诸如“反思的智慧”的产生，基本上取决于个人的自觉和勤奋（如郑女英老师读书不辍，就常有智慧的产生）。我们希望，“学而不厌”成为教师职业的生存常态。我们最担心的，正是不学无术、不思进取的生存状态。我们想倡导的，正是行为的自觉和思想的自由。　　“程式化”的问题，有可能是老师对课堂教学模式的误解。我们现在的课堂改革的目的，是以“有效”为原则和出发点。它包括四个方面：1、课前有效的准备，2、课堂人际（师生关系）的和谐；3、课堂有效的组织、实施，4、课后有效的作业练习。如果这些程式化的东西能够落实，那是一件好事。“满堂灌”和无程序会降低教学效果。当然，在落实这些程式当中，我们不希望有教条化的东西出现。　　　　2、教育教学是件“良心活”。老师是具有一定学识修养和品德修养的知识分子群体，职业特点决定了老师相对一般人而言，更注重高层次的精神需要，比如受尊重的需要和自我实现的需要，而不仅仅满足于多赚点钱。因此，领导首先要相信大部分老师在工作中是具有一定自觉性和主动性的。失误在所难免，必要时需要给予相应的监督、指导、调控和服务和尊重，在管理上少些统一模式、多些个性展示。　　　　答复：这一条理由说的非常好。我们倡导教师多一些精神追求，多一点浪漫气质，避免过早、过度的物质化（不是不要关注物质）。教师作为准知识分子群体，绝大多数人都有自觉性和主动性，但是也有不自觉和不主动的。人非圣贤，孰能无过，对于工作的失误，只要不是因主观态度造成的，给两次、三次机会也没有关系。指出工作中的失误是为了今后减少失误，帮助进步。人无完人，文过饰非肯定不行。对于行政，我们正在努力倡导服务意识和下位意识。　　　　3、繁杂琐碎的事务束缚了教师自由思考的灵感。在列计划、写总结，查资料、填记录，编学案、制课件，选习题、改作业，忙开会、做家访，看早读、查晚修，跟两操、跑宿舍，找谈话、做辅导，以及复习、考试、评卷、阅卷、听课、评课等等事无巨细的忙忙碌碌中，老师缺少的恰恰是自由的空间和思索的时间。实际上，一堂好课往往来源于一个灵感，而灵感往往爆发于身心自由舒展下思考中的一瞬间。　　　　答复：这里所列举的教师的“繁杂琐碎的事务”，正是基础教育阶段教师生存状态的写照。这是由基础教育阶段的教师的角色特征决定的，每一项都是体制内的，只不过在这里作了一个加法，但是对于领导来说，这些还不够，还包括：迎检查、受评估、保安全、防吸毒、团委妇联加工会，维稳党务关系户。我写过一篇文章，叫做《做人就要做教授》，其中有一段话，不妨读给大家听一听：　　“当今的中国，教师一职，清贫且苦，然而教授是不在其内的。做教师当做大学教授，千万不可做中小学幼儿园教师。教师与教授，一字之差，天壤之别。中小学幼儿园教师，足不能出三里之外，手不能写百字篇章，眼不能雄视半山之下，心不能包藏九城之廓。只需起早贪黑，与乳臭未干或刚干的学生摸爬滚打，絮絮叨叨，细细碎碎，作业来，粉笔去，品德来，安全去，考试来，分数去，如保姆，如家仆，如圃丁，如狱卒。两眼一睁，忙到熄灯，利薄名少，直到退休，英年早衰，身心疲陋，形容憔悴，皱纹白头。而教授则不同。教授可以出书，可以论坛，可以科研，可以休闲，可以出国访问，可以悟道参禅，可以左右政府决策，可以指导公鸡下蛋。无关学生吃喝拉撒事，有硕士博士跟着后面转。一言成鼎，一言换金，一字予生，一字夺命，学术权威，名利之星，居高临下，指挥若定，个个鹤发童颜，人人耳目一新。教授一职，委实是太阳底下最光辉的职业。”　　我们不能做教授，只能做老师，所以这是没法的事。如果这些体制内的“繁杂琐碎的事务”不做，或者少做，我们的生存就会出问题，除非体制上发生了改变。当然，怎么做，方法和技巧要讲究，要注重效率。　　　　4、老师的自由不仅在于有积极思考的时间、主动选择的空间，也在于一种能被人理解的愉悦心态。老师不怕辛苦付出，就怕不被理解。若发生一些工作失误，被简单地指责不配做教师，这不仅伤了老师的自尊，也贬低了老师的能力，最终造成老师身心俱疲、职业倦怠，失去工作活力和创造潜能。　　　　答复：这一条提得非常好。但是，事实上，确实不是任何人都适合做老师。“配与不配”的评价虽然没有什么实际性的意义，但是至少可以起到警戒的作用。在一个团队当中，如果管理得好，绝大部分成员都是优秀的，但也确实有“瑕疵”的存在。把“瑕疵”挑出来，打磨打磨，使之变得光亮，当然是应该的。否则将影响到学校的声誉、成绩、社会的评价。要做一个优秀的老师，一是靠内在的自觉，二是靠外在的管理，缺一点都不行。外在的管理当然要讲究方法，“简单指责”当然是不对的。　　　　二、建议　　管理是一门科学、一门技术、一门艺术，是三者的统一。学校领导在完善制度的前提下，既要“严格执法”，也要“热情服务”；既要规范化管理，也要人性化操作。采用科学合理的策略，激发热情，调动活力，变“要我做”为“我要做”，用放飞与唤醒代替压抑和禁锢。建议从五个“减少”着手创设老师的自由时空。　　　　答复：“严格执法”和“热情服务”相结合，规范化和人性化相结合，提得非常好。“我要做”是主人翁的姿态，这是我们队伍建设的最高追求。　　　　1、减少名目繁多的会议。提倡开短会、开“并会”，可开可不开的会就不开，充分发挥现代网络的作用，通过校园网、宣传栏和书面材料，甚至博客、QQ、手机短信等形式传达会议内容，进行工作安排，积极创新会议形式、手段和内容，提高会议的实效。　　　　答复：这个学期，由于多方面的原因（新班子的磨合、迎接水平评估、迎接教育强区评估、学校制度的完善），会议是相对多了一点，但真正感受到会议之苦的，却是我们行政，而不是一般教师（其实开会我们很照顾老师，每一次都控制时间）。将来，我们会规范各种会议的频率、时间长短、效度，的利用信息技术的功能。科组、级组、班主任可以设置QQ群，加强沟通。通知、文件、资料、课件等可以利用校园网、顺德教育信息网和ftp共享，也准备建立校园短号系统，方便联系。但是，该开的会议是不能不开的，像今天这样的会议。　　　　2、减少无效的、形式上的检查。对集体备课记录、谈心记录等数项实效性不大的检查项目，可以取消。把常规检查变成与老师沟通、协商和对话的过程，变成对老师教育教学工作的诊断和指导。鼓励教师探索尝试，不用统一的模式和过多的检查束缚手脚。迎接上级部门的检查则尽量减少老师的参与。　　　　答复：当前确实有一些为检查而检查的检查，如果行政部门只用“检查”来代替平时的干预和管理，那是一件偷懒的做法。但对于“备课”和“谈心录”之类的检查，如果能够发现做得特别好的，以此来激励那些做得不好的，也是很有意义的。检查可以改变一下思路，如果大家都很自觉，那我们奖励先进总是应该的。把检查变成沟通、对话、协商的过程，理论上很好，实践上又会增加别的负担，比如会议的负担。迎接上级部门的检查，需要老师配合的，一定要参与。当今的社会，分工特别细，几乎没有一件事情是可以一个人完成的，哪怕一个老师上好一堂课，都是许多人对你做出了贡献——班主任、电脑老师、卫生员、文印员、后勤工作者。上次有一个老板请全校老师吃饭，一些老师以为这完全与工作无关，去不去是个人的事，但我认为，不去至少要打一个招呼，这一方面表明你是集体当中的一员，另一方面，拒绝善意和美意，让行善者不觉得热脸贴上冷屁股，也是应有的礼貌吧。　　学校有相当多的工作，一般老师是不知道的，老师是没有参与的。上次有代表说，“一年到头，不知道德育处做了些什么。”如果我叫德育处把他们收到的上级部门的信息、通知、文件打一个清单给老师看，恐怕会吓坏你。我也希望营造一种诗意的学校生活：行政在上面忙俗务，老师在下面读雅书。这种境界很有诗意，有点像桃花源，“黄发垂髫并怡然自乐”。　　　　3、减少重复、交叉、突击性的活动。学校对上级非业务部门组织的活动以及与校外的交流活动要进行有效选择，对师生发展意义不大、且花费大量精力的活动应妥善拒绝，对有实效性的活动则集中精力提高质量。形式主义少做不做，面子工程能推则推。　　　　答复：突击性的活动不是我们说减少就可以减少的，除非是我们自己“瞎折腾”。对上级非业务部门的活动，有时由不得我们来选择。我前面说过：“迎检查、受评估、保安全、防吸毒、团委妇联加工会，维稳党务关系户。”没有一项可以选择。对学生的教育，只有通过一定的形式来实现，“无为而治”肯定不适合做教育。一项活动，对学校发展有无意义，有时不是立即就可以看得见的，比如有些学校承担全国高考，承担教育局、教研室或教育组各种活动，意义大不大呢？关起门来做“底子工程”和打开门来做“面子工程”，两者有时都需要。完全关起门来学，在当今学校开放化的时代，是不行的。不与外界沟通、联系，得不到社会、家长、政府的支持，那才是真正的自己在“瞎折腾”。　　　　4、减少不必要的计划和总结。提倡写教学专题材料，引导教师积极反思、梳理和总结自己教学中的经验和困惑，不断提升自己的实践智慧。　　　　答复：不必要的计划和总结肯定要减少，甚至完全不写。但是必要的计划和总结一定要写。东庐中学的陈康金校长讲过一句话：不会写总结的校长不是好校长。总结甚至比计划还重要。人生就是在不断的总结中成长、提高。至于提倡“写教学专题材料，引导教师积极反思、梳理和总结自己教学中的经验和困惑”，只不过更专业化一点，那还是计划和总结，难度比一般的计划总结还大。我们现在有些老师，几年不见一篇像样的文章，是懒惰的缘故。　　　　5、减少盲目跟风的“折腾”。学校发展规划应多求长期效应，少点急功近利。给学校的定位要立足现实，下达的工作任务要量力而行、把握尺度，否则，高压下的教师在过大的张力下就缺少了弹力。这样，教师节省出适度的时间，用于参加有益活动，阅读教育经典；认真研究学生，仔细琢磨教法；自觉进行课改，增强教学实效；提高自身素养，丰富教学经验；形成教学个性，实现专业成长；从而和谐校园氛围，提升幸福指数。　　　　答复：桂洲中学以前不跟风，现在依然不跟风，估计这一点大家都有共识。现在所说的跟风，如果是指在“忧患意识”下的“见贤思齐”，比如招生的宣传，美术展的宣传，那是必须的。学校定位在“顺德区品牌学校”这个位置，正是充分考虑到学校的实际，不像有些学校要“全省乃至全国一流的学校”——要全国一流干什么呢？我们又不是向全国招生。但是，目标相对要高远一点，这是肯定的，否则希望在哪里？动力在哪里？我们不是常说，“不想做元帅的士兵不是好士兵”吗？倡导教师参加有益身心的活动，是学校领导班子正在关注的话题，但同时希望老师们主动参与有益身心的活动，不是完全靠学校的推动。倡导教师阅读，那简直正中下怀。我上次在南京夫子庙，很想给每一位老师买一本《论语》，一块钱一本的袖珍本，后来想一想，怕人家说我“迂”，就罢了。不要说别的什么教育经典，老实说，做老师的如果把《论语》学透了，不像老师都有三份像了。

工会职责一、认真履行工会的维护、建设、参与、教育四项基本职能，做好教职工思想政治工作，向教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律教育，推动教书育人、管理育人、服务育人。二、做好教代会的筹备与会务工作和闭会期间的日常工作，通过教代会或其他形式组织教职工参与学校的民主管理和监督，依法维护教职工的合法权益和民主权利，积极推进校务公开。三、组织和支持教职工学习政治、文化、科学知识，积极开展有益于教职工身心健康的文娱体育活动，提高广大教职工的思想、文化和身体素质，为教学、科研服务。 四、负责全校职工福利经费管理，协助和督促行政方面做好教职工集体福利事业，做好伤病教职工的慰问工作，为教职工排忧解难。五、关心教职工劳动条件的改善，维护教职工在劳动中的安全和健康，督促行政方面解决影响教职工健康和安全的问题。六、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争；协助有关部门搞好计划生育工作，调解教职工之间和家庭矛盾。七、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，建设好“职工之家”。八、加强工会自身建设，坚持工会的民主制度和民主生活，做好新会员的发展工作，对会员进行工会基本知识的教育。九、负责本部门文件、材料立卷归档工作。十、负责职工各种协会的管理。十一、承担上级工会和学校交办的其他工作。 经费审查委员会职责 一、经费审查委员会代表全校工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。 二、监督学校工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。督促学校工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；三、审查学校工会的财务预算编制是否符合国家规定，是否准确合理地反映工会的工作需要。 四、监督学校工会定期公布帐目，发挥帐务民主，实行财务公开。 五、坚持当月对工会经费收支情况进行审查，并将审查情况以书面形式报告学校工会委员会。六、深入实际、调查研究，对学校工会经费收入和财产管理，提出切实可行的改进意见或建议，以保证工会财务工作更好地为教职工服务，为工会建设服务。 七、经费审查委员会年初要向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况，并将本届经费审查情况向下届工会会员代表大会报告。 八、要对工会会计预算工作、设置帐薄以及一切经济业务的往来进行审检和监督，建立健全工会财务制度，加强经济预算，提高资金使用效益，加强资金管理，防止资产流失。 九、宣传国家的财经政策和学校的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证学校工会经费的合理使用。十、在工会组织机构变动和财务人员调动时，负责监督财务工作人员办理交接工作。 工会主席职责 一、在学校党委和上级工会的领导下，负责主持工会委员会日常工作。二、坚持党的四项基本原则，模范执行党的路线、方针、政策，贯彻会员代表大会的决议，执行大会确定的工作任务，定期向委员会和代表大会报告工作。三、主持制定工会工作计划，布置和安排工会工作，对工会工作进行检查、总结和交流经验。四、深入调查研究，密切联系群众，听取和收集各方面的建议和意见，做好上传下达和下情上达工作，协调学校工会和其它职能部门之间的关系。五、组织、检查教代会提案的落实情况，督促工会小组贯彻落实大会决议和有关精神。六、积极组织教工参与学校民主管理，建立健全民主管理机构，参与讨论审查学校重大问题，会同有关部门做好院务公开工作。七、严格按照财务制度，管好用好工会经费和教职工福利费。八、抓好工会委员和工会办公室人员的政治业务学习，努力提高他们的政策水平和业务水平。九、 完成学校党委和上级工会交办的其它工作任务。 工会副主席岗位职责一、协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作；在主席领导下做好所分管的工作，工作向主席负责。 二、组织工会全体成员学习党的方针、路线、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和工作能力。三、负责工会办公室协调工作， 参与制定工作计划和总结工作。四、及时向主席和有关部门汇报、反映情况。经常联系教代会各专门工作小组和工会小组，深入实际了解情况，总结经验，积极推进工会工作。五、协助主席组织召开会员代表大会和教职工代表大会，检查大会决议、提案的执行和落实情况，做好教职工代表大会闭会期间的日常工作。六、负责“职工之家” 和职工各种协会活动的开展及检查指导工作。七、负责工会组织建设、文体、青年工作，组织和协调各委员的分工合作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。八、接待来信来访，及时提出处理意见并提交主席。九、完成学校党委、上级工会和主席交办的其它工作。 工会办公室工作职责一、工会办公室在工会主席、副主席领导下开展工作。二、根据工会委员会的决定和工会主席的意见，做好教职工代表大会和会员代表大会的筹备工作和会务工作，组织代表的选举；起草大会的实施方案、议程和工作报告。三、组织安排工会召开的各种会议，负责会议记录、文件起草和文件收发工作。负责工会文件归档和档案管理工作。四、负责协调学校工会与各部门的工作关系，对各工会小组执行学校工会的决定、决议情况进行检查督促。五、按照上级工会的要求，负责数据统计和各种报表工作。六、负责工会的财务管理、固定资产的保管使用工作；七、围绕学校的中心工作和工会工作任务，制定工会活动实施计划，检查了解各工会小组的活动情况。八、负责工会的考勤工作；负责报刊杂志、学习资料的订阅工作和做好职工活动室、报刊阅览室的管理工作。九、管理好工会印章、办公用品；负责接待工作和工会关系接转工作。十、做好安全防范和环境卫生工作。十一、协助主席、副主席处理日常行政事务。 工会财务人员工作职责 一、严格执行党和国家财经纪律和政策，贯彻执行工会财务工作“为教职工服务，为工会建设服务”的方针和各项规章制度，与违反财经纪律的行为做斗争，保护资金、财产的安全。二、认真执行本单位的经费收支预算，管好用好各项经费，保证工会的正常工作和各项活动的开展。三、全面、准确、完整、真实的做好记帐、算帐、报帐工作，正确、及时、完整地登记好管好各项资金、财产，做到帐物相符。四、经常检查预算执行和经费使用情况，加强调查研究，总结经验，发现问题及时整改、不断提高经费管理水平。五、严格控制经费开支范围，各项开支须经工会领导事先批准，严格执行一支笔审批制度。六、定期公布帐目，发挥帐务民主，实行财务公开。七、收缴工会会员费和做好与财务有关的其它工作。 工会女职工委员会职责 一、做好女职工的思想政治工作，对女职工进行爱国主义、社会主义、集体主义思想教育，引导她们树立自尊、自信、自立、自强精神，树立共产主义思想和道德观念，正确处理恋爱、婚姻和家庭问题，积极参加创先进职工之家活动。 二、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益及特殊利益，向歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争；关心女职工的学习、工作、家庭和生活，经常听取女职工的意见和要求，积极为职工排忧解难。协助有关部门搞好计划生育工作，调解教职工之间和家庭矛盾。 三、动员和组织女职工以主人翁姿态参与学校教学、科研、管理等各方面的工作，支持和鼓励她们在教学、科研、管理工作中勇于开拓，不断创新，真正发挥“半边天”的作用。 四、组织好纪念“三八”妇女节的活动，在女教职工中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，做好女工积极分子的评选表彰工作。五、积极组织适合女职工身心特点的活动，丰富女教职工的业余生活。 六、督促和协助行政按照党和国家有关女职工的政策、法律和规定搞好女职工的劳动保护工作。 七、认真做好每年一次的女职工妇科病检查工作，确保女职工的身心健康。 八、积极受理女职工的申诉和反映的意见、建议，经女职工委员会调查研究并作出解决方案后，及时向学校领导及有关职能部门反映，并报学校工会备案。 九、完成学校和上级交办的其它工作

南通大学于2004年5月由南通医学院、南通工学院、南通师范学院三校合并成立，南通大学工会于2004年10月组建成立。南通大学按时召开教职工代表大会与工会会员代表大会。教代会下设执行委员会、提案工作委员会、校务民主管理和监督委员会；工代会下设工会委员会、经费审查委员会。工会设置组织宣传部、女工部、青年工作部、文艺体育部、生活福利部。工会现有专职干部6名，兼职干部31名，会员3300余名；下设28个分工会和2个直属工会小组。南通大学工会实行分工会主席例会制度、专兼职工会干部培训制度等，切实加强自身建设，提高工作与服务水平。南通大学委员会共有组宣部、科技实践部、文体部三个部门。

“三心两益”做好工会主席 在具体解释何谓“三心两益”之前，我想讲一个做好工会主席的前提，其实也是做好任何工作的前提，那就是不要把自己当“主席”看待。要知道，所谓的“主席”只是一个职务，或者是一个称呼，群众选你当工会主席，不管是哪一级的，其实都是希望你能帮大家办事。这只是对你办事能力的一种肯定，所以如果你不好好做，就辜负了大家的信任，也对不起这个称呼。 端正了态度后，我觉得，要做好工会的工作，还必须有以下三个“心”。 首先，是责任心。部门工会主席大都是兼职的，大家其实都有本职工作要做，而且，有的还相当繁重。所以，若没有责任心，是不可能投入到工会工作中去并积极为大家服务的。比如，校妇委会组织妇女工作方面的征文活动，这时候妇女干部就要带头撰写。这并不是说你比人家文章写得好。这是一种姿态。坦率地说，工会工作没有刚性的任务、指标，紧一紧，可以多做一点，反过来，松一松，也可以少做一点。很多时候，多与少都控制在我们的心中。工会主席只有真心诚意地将工作做好，才对得起自己肩负的神圣职责。 其次，要热心。工会工作虽然也有不少大事，如教代会提案、评选劳动模范、“三八”红旗手以及其他各种先进等，但更多的是关系到每个教职员工福利的小事。部门工会主席必须以自己的满腔热情热心地为大家服务。要注意留意身边的人和事。比如，哪个同事生病了，要及时去探望；有女同志怀孕了，记得多问候，并就自己的经验提供一些育儿方法等。要心里装着别人，别人才会真正地信任你，才能在群众中树立工会干部的良好形象。 最后，要真心。“待人以诚”是与人相处的基本之道。对于自己的同事更应如此。不仅要有对工会工作的一颗赤诚之心，还要有与身边的同事交知心朋友的坦诚之心。了解大家之所想，明白大家之所需，并把大家的诉求反映到上级主管部门，从而起到员工与单位之间的桥梁作用。 所谓的“两益”，很简单，就是要做有益于集体和有益于群众的事。学校工会组织是受校党委领导的，因此工会工作必须围绕学校党委工作的重点和中心工作，寻找到工会工作与学校工作的最佳结合点，这样工作才有针对性，有实效性，才能取得比较好的成果。此外，工会是广大群众的集体组织，因此，工会工作必须贴近群众，贴近实际，用群众最容易接受的方式来使工会工作深入人心。 总之，工会工作也是一项事业，是革命工作的需要。虽然这样的工作很难有立竿见影或掷地有声的效果，但是通过工会干部和风细雨、潜移默化的工作，必定能真正地为群众办实事，办好事。

应实事求是填写。提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应注重实事求是，反映学校大事。一表只能填写一个提案。案由即概括地写明提案的主要内容和要求达到的目的，理由即简要地写出存在的问题和产生的原因。

教师群体，学生群体，领导群体，教育局全体，学校全体，这些群体讨论之后就可以形成决意。

全部收回。提案应一事一案，一般由一个代表提出，两人以上附议才能成立。要经过所在代表团的初步审查和筛选，报教代会提案工作委员会。提案要做到案案有着落，件件有交代。

幼儿园教代会提案内容及建议如下所述。1、各位代表，各位同志：受本届教代会提案工作小组委托，现在由我向大会作关于提案的征议及处理情况的报告。2、提案工作是教代表的一项重要内容，提案是教代会反映群众建议和要求权力，参与民主管理的一种重要形式，也是加强幼儿园与教职工联系，实现人权主义化和管理科学化的一条重要渠道。3、在教职工的积极支持和热心参与下，本工作组共收到提案11件涉及基础设施，办学条件，幼儿园管理、幼儿园文化、教职工福利保障等内容，汇集了广大教职工对幼儿园各项工作的建议和意见，体现教职工热爱幼儿园，关心幼儿园，建议与发展的主人翁责任感。4、提案小组认为本次教代表收到的提案，总体质量高，不少是很有预见性的提案，为幼儿园领导和有关部门改进工作，提供了很好的依据和参考，小组对全部提案进行了汇集，整理和分类，并及时送园长办公室和董事会，对所有提案作出了答复，现将答复意见报告如下。5、办学条件建设方面。内容包括增添电脑、电视，以及公用设施的维护等。6、答复意见。根据幼儿园的财力，计划在08年9月前为各级购电脑一台，现董事会申请资金，力争在08-09学年度逐步落实班级多媒体设备的配备，总务后勤部门加强班对各班桌椅，书柜等公用设施的及时维护，为班级工作顺利开展提供可靠保障。7、优化幼儿园管理方面。内容涉及：提高管理效率，缩短教师会时间，更改作息时间等。8、答复意见。各部门需进一步明确管理职责，开辟管理新思维，探索管理新方法，提高管理效益，教师集会是统一老师思想认识，有序安排工作的需要，幼儿园将在集会的时间，提高会议效率上下功夫，努力做到教学集会两不误。幼儿园作息时间执行教育局统一规定，并且根据幼儿的接送时间作出调整，不能随意更改，教师应对各家庭加强配合教育的工作。9、幼儿园文化建设是当前幼儿教育改革和发展的一个新的价值队伍，是实现可持续发展的无价资源和无形资产，我园一直在营造优良校园文化，打造优质教育品牌上不断努力。但幼儿园文化建设事业是一项复杂的系统工程，希望全园教师能够为我园今后文化建设事业献计献策为建设一个有品位。10、教师管理及福利待遇方面。内容涉及开展教工文体活动、组织教师外出学习，为教师提供更舒适的住宿条件，职工评优，表彰评优，奖金调整等方面。11、答复意见。开展职工文体活动是丰富教职工业余文化生活，增强凝聚力的需要，幼儿园工会和团支部将在不是影响教育教学工作为前提下，适当组织开展一些健康有益的文体活动，对干组织教工外出考察或旅游的问题，园务会董事会做出申请，根据财力情况，适当对教师发放一定的外出考察补贴，由园务会组织安排。评优的目的是为了激励先进，树立榜样，弘扬爱岗敬业的奉献精神和调动广大教职工工作积极性，从而更好地为教育教学服务．教学幼儿园工作的中心，评优指标向教学一线的教师倾斜是客观合理的，便考虑到后勤工作的重要性和特殊性，幼儿园将今后根据上级分配指标，尽可能照顾后勤人员。教师福利问题，将根据市场经济的实际情况做出实际调整，特别是对于节假日的福利及教师整体工资做一项大幅度的提升。

提案工作是教代表的一项重要内容，提案是教代会反映群众建议和要求权力，参与民主管理的一种重要形式，也是加强幼儿园与教职工联系，实现人权主义化和管理科学化的一条重要渠道，在教职工的积极支持和热心参与下。本工作组共收到提案11件涉及基础设施，办学条件，幼儿园管理、幼儿园文化、教职工福利保障等内容，汇集了广大教职工对幼儿园各项工作的建议和意见，体现教职工热爱幼儿园，关心幼儿园，建议与发展的主人翁责任感。幼儿园文化建设是当前幼儿教育改革和发展的一个新的价值队伍，是实现可持续发展的无价资源和无形资产，我园一直在“营造优良校园文化，打造优质教育品牌”上不断努力。但幼儿园文化建设事业是一项复杂的系统工程，希望全园教师能够为我园今后文化建设事业献计献策为建设一个有品位，有特色的一流幼儿园而不断开拓，努力进取。教师管理及福利待遇方面评优的目的是为了激励先进，树立榜样，弘扬爱岗敬业的奉献精神和调动广大教职工工作积极性，从而更好地为教育教学服务。教学幼儿园工作的中心，评优指标向教学一线的教师倾斜是客观合理的，便考虑到后勤工作的重要性和特殊性，幼儿园将今后根据上级分配指标，尽可能照顾后勤人员。

幼儿园教代会提案内容及建议有学校行政高度重视这些提案，专门召开会议审议如何答复。今天，我在这里代表大会主席团作提案答复，不能尽意之处还望继续沟通、探讨，以形成共识。案由：毕业年级及毕业学科因牵扯学生升学，教师压力大，教学难度大，工作量大，强度高。毕业年级备课组第一名和基础年级第一名含金量不一样大。建议与措施：评优树先等各项表彰向毕业年级及结业学科倾斜。学校高度重视毕业班教学工作，教学成绩同等条件下向毕业班倾斜。案由：毕业年级系数太大，与基础年级相差太大。山东省实施《学校教职工代表大会规定》办法：第一条为了依法保障教职工参与学校民主管理、监督和决策，突出教职工主体地位，落实教职工知情权、参与权、表达权、监督权，完善现代学校制度。促进学校依法治校，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国工会法》《学校教职工代表大会规定》（教育部令第32号）等法律法规规章，结合我省实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内所有公办的幼儿园和各级各类学校（以下统称学校）。第三条学校教职工代表大会（以下简称教代会）是教职工依法参与学校民主管理、监督和决策的基本形式，是加强学校党的建设和党风廉政建设的重要内容，是学校管理体制的重要组成部分。

教代会提案内容在之前没有通过实施的情况下可以反复写，引起重视。

不合理，可是你也没办法改变不是吗？

给小学学校提建议这次习作，从写作基本能力训练的角度来看是要求学生练习“写信和写建议”;从落实三为目标的角度来分析，除了“练习写”，还要培养学生关心学校、热爱学校的情感、作为学生对学校的责任感、民-主的意识、对社会、学校问题的关注意识和问题解决能力，在“写信、提建议”的过程中，体验自己存在的价值。应约，我为一家杂志社做这次习作的教学设计。在设计过程中，我反复思考了作文教育的外部环境的问题??作文、做人在什么样的环境中才体现出他的价值。我觉得，这个题目本身，关键的价值问题在于学生能够通过“写信、建议”来体验到民-主的权益，体验到自己作文学校一员、社会一员的责任感并且由此提到自己存在的价值，这远非一般的作文的教育效益。我在设计这次习作时想到:如果，学校教代会确实能够把学生的建议作为“提案”，在教代会上进行讨论、制定出改进的方案并逐项落实;如果，教师真的能够对学生的问题引起高度重视，并且有明显的改进;如果校长、教师和学生真的能够与学生面对面地来商讨这些“建议”，孩子们的责任感、自我价值感一定会得到极大的强化和提升。但是，“习作没这样要求”，学校没这样做。因此，作文也就仅仅成了作文。因为没有真实的目的??“仅仅

提案工作是教代表的一项重要内容，提案是教代会反映群众建议和要求权力，参与民主管理的一种重要形式，也是加强幼儿园与教职工联系，实现人权主义化和管理科学化的一条重要渠道，在教职工的积极支持和热心参与下。本工作组共收到提案11件涉及基础设施，办学条件，幼儿园管理、幼儿园文化、教职工福利保障等内容，汇集了广大教职工对幼儿园各项工作的建议和意见，体现教职工热爱幼儿园，关心幼儿园，建议与发展的主人翁责任感。幼儿园文化建设是当前幼儿教育改革和发展的一个新的价值队伍，是实现可持续发展的无价资源和无形资产，我园一直在“营造优良校园文化，打造优质教育品牌”上不断努力。但幼儿园文化建设事业是一项复杂的系统工程，希望全园教师能够为我园今后文化建设事业献计献策为建设一个有品位，有特色的一流幼儿园而不断开拓，努力进取。教师管理及福利待遇方面评优的目的是为了激励先进，树立榜样，弘扬爱岗敬业的奉献精神和调动广大教职工工作积极性，从而更好地为教育教学服务。教学幼儿园工作的中心，评优指标向教学一线的教师倾斜是客观合理的，便考虑到后勤工作的重要性和特殊性，幼儿园将今后根据上级分配指标，尽可能照顾后勤人员。

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先看下考试科目，然后查看 1、2建历年真题（答案+解析）、备考资料建造师考试分为一级建造师和二级建造师考试，一级建造师考试包括《建设工程经济》《建设工程项目管理》《建设工程法规及相关知识》《专业工程管理与实务》四门科目。二级建造师考试包括《建设工程施工管理》《建设工程法规及相关知识》《专业工程管理与实务》三门科目。一级建造师考试题型及分值：（点击查看 一建、二建历年真题、答案、解析！）《工程经济》：单项选择题60题，每题1分，共计60分;多项选择题20题，每题2分，共计40分。合计100分。《项目管理》：单项选择题70题，每题1分，共计70分;多项选择题30题，每题2分，共计60分。合计130分。《法规及相关知识》：单项选择题70题，每题1分，共计70分，多项选择题30题，每题2分，共计60分。合计130分。《专业工程管理与实务》：20道单选题，10道多选题，5道综合分析题(案例)。其中单选题每题1分，共计20分;多选题每道2分，共计20分;案例题前三个每道20分，后两个每道30分，共计120分。合计160分。二级建造师考试题型及分值：《建设工程法规及相关知识》：单选题60，每题一分;多选题20，每题两分;共计100分。《建设工程施工管理》：单选题70，每题一分;多选题25，每题两分;共计120分。《专业工程管理与实务》：单选题20，每题1分;多选题10，每题2分;案例题4，共80分;共计120分。

今天要讲的动画，是一部以制作动画为主题的动画片，在二次元的世界里，不缺校园、搞笑、热血、打斗、基腐、黑深残元素的动画，但以动漫制作为题材的作品却是寥寥无几，比较出名的有以描写jump热血少年漫的《食梦者》，校园轻百合《动画同好会》，翻转少女漫套路搞笑动画《月刊少女野崎君》， 还有一部就是接下来要提到的《SHIROBAKO》，中文译名为白箱。 白箱作为2014年十月番剧，在当年一众热门佳作，夹在《寄生兽2》，《四月是你的谎言》中，白箱低开高走黑马姿态在豆瓣评分稳定在9.4，作为一部在二次元受众群相对狭窄的作品，白箱制作的质量无疑是精良的，在P社的销量榜上也稳居第二名的位置。 相信在大部分常年追番看剧看漫画买手办的二次元心里，或多或少都会跟我一样，曾经有过或者现在就在做着自己能有朝一日进入这个梦幻的世界，以自己的理想为工作，而白箱正是给我们展示了ACGN背后的故事。 众所周知，日本之所以能成为动漫大国，在于他有着完整的产业链，从漫画，动画，周边都有明确的划分，互相之间紧密配合，有自我独特风格是能在业界保持长盛不衰的秘诀之一。 白箱里的武藏野动画公司正是这么一家擅长制作美少女萌系动画的公司，武藏野公司原型取材于动漫的制作方P.A.WORKS，P社招牌就是制作日常和美少女动画， 作画十分精细，号称永远不会崩坏的画面，白箱的制作也是保持着P社的高水准，角色设计都十分迷人可爱，想想在这么一个有黑长直软妹子，短发御姐，哥特萝莉，金发双马尾的公司工作，嘿嘿嘿嘿……… 白箱，是指在动画放送之前，专门制作赠送给参与动作之作工作人员的录像带，因为这些录像带通常都装在白色的盒子里，所以被称为“白箱” 。 动画正是从这么一群立志成为动漫人的女生开始。 宫森葵，安原绘麻，坂木静香，藤堂美莎，今井绿是高中时候动漫同好会的成员，五个人虽然理想不一样但都同样都热爱动画制作，在校园祭上齐心合力制作了一部实验动画《神佛混淆七福神》，在顺利结束了高中生活后，五人约定有朝一日一定要一起制作一部大人和孩子都会喜欢和感动的全年龄向作品。 走上社会后的五人，葵成为了武藏野公司的制作进行，绘麻成为了原画师，静香的理想是当上声优，一边等待试镜机会的同时一边在居酒屋打工，美莎则进入了CG制作公司工作，绿继续读大学并做着当剧作家的梦，整部剧围绕着这五个女孩子的成长，烦恼展开。 白箱是以现实题材为载体的动画，其人物原型和《食梦者》一样，以现实里的相关人士为蓝本创造，故事情节也因为写实的逻辑性不会有很密集的爆点，这既是白箱的优点也是缺点。 优点在于叙事的完整性逻辑性满分，缺点是推进较慢，在最开始几集没有快速推开能吸引观众一直追下去。 相对于《食梦者》每集最后埋下的引子，会吸引着观众一集接一集不停的刷，就算明知道最后的结局是亚城梦木叶得到第一名心里却还是会被抓的紧紧，白箱的相对的节奏较慢，没有超能力没有buff加持，主角们都是认真的烦恼着找出切实可行的解决方案，因而显得更加贴近现实。 忙到焦头烂额的你应该有共鸣吧 白箱的主题思想很简单，当梦想照进现实，理想成为工作时候怎么办？ 想象总是丰满，现实却是骨干，梦想里变为现实，能够支持下去的动力是什么？ 追逐梦想是日漫的常见题材，不同于王道传统的热血追逐梦想的过程，而白箱则更多表现职场的残酷和现实。 曾经最爱的画画变成可怕的精神折磨，因为爱好变为职业，先生存才能谈其他。 进入CG公司以为可以做到动漫相关，却日复一日的画着车轮，曾经的梦想是否还能触及得到。 纵使在台下练了千遍万遍，上台一点点的瑕疵会被放到无穷大，因为你是新人。 堆积如山的工作，每日飞奔，你的心里是否还能记起当初的誓言？ 蔡康永曾经写过一段话:一旦把兴趣变成职业，就要遭遇每个人的点头，兴趣变成任务，花园变成战场，与其做喜欢的事，不如做擅长的事，留着花园种花吧。 我觉得，把梦想变成职业，更多的考验是你对这个梦想的热爱程度，在现实的打磨下还记得原本的那份初心，想以自己的爱好作为职业，仅仅只是喜爱两字是不够的， 为此能付出多少？能得到多少？便是白箱给予我们的思考和意义。 【而我要成为一个什么样的人呢？】 菜单栏回复【白箱】获取资源！感谢支持动漫新番~

他的书籍文章网上应该很多，一搜都能搜到，看文学书籍还是去买本书看着好

关于春秋战国时期的电视剧有：《卧薪尝胆》，《大秦帝国》，《乱世英雄吕不韦》，《战国》，《孙子大传》等。1、《卧薪尝胆》《卧薪尝胆》是北京欢乐文化艺术有限公司于2007年1月10日播出的一部历史剧。由侯咏执导，陈道明、胡军、安以轩、左小青、贾一平、马精武主演。《卧薪尝胆》描写的是历史上著名的吴越之争，其中"卧薪尝胆"的典故是几千年来中华民族"励精图治"的象征。2、《大秦帝国》《大秦帝国》是由西安曲江大秦帝国影业投资有限公司出品的长篇历史史诗剧，总制片人焦阳。《大秦帝国》系列剧计划拍摄5部，篇幅长达240余集，是目前唯一一部以秦视角为主、展现商鞅变法到秦始皇统一六国一百三十七年间战国时代全貌的历史史诗剧，着重讲述了秦国通过变革图强使纷乱的中华走向统一的历史故事。3、《乱世英雄吕不韦》两千多年前，中华民族曾产生过七个大英雄。他们是：老聃、孔丘、孙武、范蠡、商鞅、吕不韦、秦始皇。他们以艰苦卓绝的个人奋斗，影响或改变过历史过程。本剧讲述的是——吕不韦一生波谲云诡的传奇故事。战国末年，群雄争霸，诸侯割据，战乱纷纷。然而，乱世待有英雄出，大商人吕不韦凭借自己的才华和财资，经过一生的艰难竞争，做成了古今中外最大的一笔生意——买卖国王！吕不韦弃商从政，执掌秦国大权十二年之外，为日后秦始皇统一天下打下了坚实的基础，成为古代中国统一的奠基人。4、《战国》本剧以影视语言再现战国，除了展现历史流程，历史人物，历史事件外，更重要的是要极尽所能去探究一点点极其珍贵的历史文化意蕴，发掘与张扬民族历史上曾有过的能激发民气的精神酵素，寻找与呼唤一种已多有失落的国气、民气与人气，从战国文化中汲取一点于今有益的原始活力，振发和强化民族精神。5、《孙子大传》《孙子大传》是刘心刚执导，张丰毅等主演的电视剧。该剧以历史为背景，以战争为药引，讲述中国最伟大的"军事家"、"兵家"孙武跌宕起伏的一生，演绎古今第一兵书《孙子兵法》中"止战"与"和"的至高境界。《孙子大传》有理想主义和浪漫主义的精神注脚，相比以往的历史剧，不再是皮囊脸谱，而具备了有血有肉的人性。故事没有局限于孙子的刻画，而是以他作为一面镜子，再现了一幅波澜壮阔的春秋时代全景图。

四有：有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心。四个引路人：做学生锤炼品格的引路人，做学生学习知识的引路人，做学生创新思维的引路人，做学生奉献祖国的引路人。2019年9月10日，为进一步贯彻落实全国教育大会精神，提升教师队伍质量和水平，交通工程学院在一号教学楼三楼会议室组织全体教职工进行理论学习。深入领会总书记关于“四有好老师”、“四个引路人”、“四个相统一”重要讲话精神，认真学习《新时代高校教师职业行为十项准则》。本次教职工理论学习会由刘常勇书记主持。在学习会上，刘常勇书记详细阐释了“四有好老师”、“四个引路人”、“四个相统一”的内涵，要求全体教职工积极响应总书记号召，要做“四有好老师”，即做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的好老师；要做学生的“四个引路人”，即做学生锤炼品格的引路人，做学生学习知识的引路人，做学生创新思维的引路人，做学生奉献祖国的引路人。四个相统一要做到“四个相统一”，即坚持教书和育人相统一，坚持言传和身教相统一，坚持潜心问道和关注社会相统一，坚持学术自由和学术规范相统一。接着，全体教职工认真学习《新时代高校教师职业行为十项准则》。刘常勇书记指出作为高校教师，要充分认识到教师职业的神圣使命，坚守师德底线，提高人文素养和专业水平，关心爱护学生，积极奉献社会，努力成为受学生尊重的好老师。通过此次理论学习，教职工进一步坚定了理想信念，也明确了“对标四个引路人，争做四有好老师，坚持四个相统一”的教育使命。全体教师纷纷表示，进一步规范职业行为，明确师德底线，努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。

科技创新能力是小学生必备的基本能力之一，是同学们适应二十一世纪的需要。在不少学校里，“校园爱迪生”层出不穷，不少小学生还申请了各级专利。但也有一些同学认为科技创新高不可攀，自己成绩不算顶尖，想也不敢想。其实，人人都有科技创新的机会，人人都可以从中体验求知的乐趣，成功的愉悦。 首先，要学好科技知识，扎实打好基础。 科技创新的基础是指必备的科技知识。了解科技知识的途径有科技课、各类科技活动、各种科技报刊、电视上的科技节目等。对于这些科技知识，一要牢记，可备一本“科技集锦”簿，日积月累，不断丰富；二要思考，广泛联系实际，纠正自己过去的错误认识，拓展科技知识间的联系；三要学会质疑，实在不懂的可以向老师请教，也可在老师引导下有目的地进行观察、实践。 其次，注重培养意识，提高创新能力。 科技创新能力要靠长期训练。一般可以从以下几方面对自己的科技创新能力加以训练。一嫌什么改进什么。生活中的用品有什么缺点，科学地加以改进，优化其设计，达到节能增效的目的；二差什么发明什么。生活中需要的东西没有出现，自己可以想办法发明。这一点，切记要从“小发明”开始，不要好高鹜远。三想什么创意什么。有些异想天开的发明未必能够成为现实，但这种空想同样是宝贵的，可以同样看作为科技创新的成果。 如何培养科技创新能力 [篇2] 青少年作为跨世纪的一代，肩负的历史重任更艰巨。世界现代科技革命浪潮汹涌卷来，时代给中国人民以挑战，历史给中国人民以机遇。作为培养未来建设者的教师如何面对历史的挑战？，开展发明创造活动？这是每一位教师应该思考的主要问题。 一、历史的抉择、时代的课题 现代科学技术革命，使人类社会的一切领域正在飞速地改变着面貌。毫无疑问，21世纪将是一个更高速度发展和变化的新世纪。世界各国都在调整各自的战略，努力塑造各自在21世纪的形象。面对世界范围内的现代科技革命，教育更应培养青少年学生的科技创新能力，开展发明创造活动。 二、培养科学意识，训练思维方式 (一)培养青少年科技创新能力的目的 我们培养青少年的科技创新能力，开展发明创造活动，其目的不在于制作出几件科技作品，不在于在各项比赛中获得名次，而在于培养他们的科学素质。科学素质是现代科学技术高速度和综合化发展对未来建设者的要求、是现代化社会对现代人的基本要求。它是从小养成的，不断发展的。 (二)培养科学意识 1.科学的人生观和世界观 科技活动是对青少年进行科学世界观教育的极好途径。科技活动非常清晰地反映出物质和精神、实践与理论之间的辩证关系，青少年会从实践活动中懂得：物质是世界的本性，实践是认识的源泉，理论来源于实践又反过来指导实践；同时，会从活动实践中懂得事物是有客观规律的"，按规律办才能成功。教师在引导青少年认识世界本质的同时进行无神论教育，分析各种迷信及宗教的本质，认清无神论在社会发展中积极意义，这些对于形成青少年的科学世界观是非常重要的。 在科技活动中，联系科技与社会进步的关系，联系科技工作者艰苦奋斗的奉献精神，联系现代化建设对科技人才的需要等对青少年进行人生价值、人生目的、人生态度的教育是很有说服力的。 2.“科技是第一生产力”与“科教兴国”的观念 结合科技活动，让青少年感受科技在社会进步中的作用，认识科技在国家发展中的战略地位，逐步确立“科技是第一生产力”的思想；引导他们关注科技新成就，关心21世纪中国的发展，明确提高公民素质的重要意义，激发他们参与科技活动的自学性和积极性。 3.科学的兴趣和理想 “兴趣是最好的老师”，兴趣是推动青少年学习的一种内在动力，而“兴趣—志趣—志向—理想”是许多有作为的科技人员成长的轨迹，但是这种理想不仅仅是专业理想、职业理想的教育，也包括人生理想、道德理想和社会理想教育。 4.现代意识 现代意识的发展是现代科学技术发展的体现，现代科技发展是现代意识产生的基础。关于人的现代意识与现代素质，国际上研究颇多，归纳起来有以下几点：求变化，敢于创新与改革；重知识，尽可能地取知识；守时，准时，时间观念强；工作讲效率；讲民主，思路开阔，大脑开放；有自信，讲信用，对自己承担的责任负责；相互了解，尊重他人与自尊，善于与人合作；计划性强，办事讲程序等。教师要重视在现代科学教育活动中培养青少年的现代意识，造就现代人。

本人因生育，已于某年某月某日住进某医院生产，请公司从某年某月某日起开始计算本人的产假，本人属晚育，根据国家相关法律规定及《某某省人口与计划生育条例》产假共计是XXX天，至某年某月某日结束，请予确认，并请公司与社保机构联系，使本人能够依法享受相关生育保险待遇。请假人：某某某XXXX年X月XX日

云霄阁于1582年（明万历十年）重修，距今己有400多年历史，系土木结构，呈迭式塔形，共七层，高20多米。底层分前后两座：前堂为夫人宫，门前有联云：“黄鹤归来带得松花香丈室，白云飞去放开明月照禅心”。后堂为仙师殿，供奉仙师菩萨，有联云“佛地有尘风自扫，禅寺无锁月常关”。第二层为观音殿，奉观音佛像，有联曰“紫金山清源山不如此处神灵救灾更快，禅林寺义合寺总是共个菩萨求福在诚”。第三层为玄天帝殿，第四层为北帝祖师殿，第五层天后圣母殿，第六层为魁星点斗殿，第七层为钟鼓。云霄阁第一、二层为生土建筑，墙厚二尺，三层开始为圆柱顶立，木板为屏，开花板有五彩花纹，檐头八角翘鳖，葫芦屋顶，有木梯直通各层。

内容一般有如下几项：1.征文的宗旨，即本次征文的意图。2.征文的对象，即哪些人可以参加本次征文活动。如中小学生，参加工作人员等。3.征文的要求，包括是否限定题目、题材，对体裁及字数的要求（最好在300字~500字）等等。4.征文的时间，即征文从什么时间开始，到什么时间结束。如即日起至2014年3月31号。5.稿件的处理，如怎样评定奖次，设哪些奖级，是否公开发表等。6.其他事项，如对稿件投送地址、接收人的交待，是否交评审费用等等。概念征文的主要目的是宣传与教育，因此征文的内容选择主要是颂扬和体会，举例来说，如建党90周年征文，可以写对党的热爱、对党的赞颂；也可以写在党的教育下、关怀下结合自己工作的一些心得和体会。总之做到言不离题，题言一致。征文启事的格式与“通知”的格式大体相仿，前面有标题，可用“征文启事”四个字，也可起个名称以示区别，写成“××杯赛征文启事”，还在“××杯”后加上征文范围或对象，写成“××杯全国（或省、市）××（职业，如中学生、教师之类）作文大赛征文启事”等；结尾处有落款，即征文活动的发起单位或组织；还有启事发出时间。

一、主体不同1、招聘：指招收和聘请工人、职员参加工作。2、选拔：指从应聘者中选出最适合组织岗位要求的人的过程。二、形式不同1、招聘：招聘职工采取自由竞争的原则。2、选拔：包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等内容。三、特点不同1、招聘：招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定。2、选拔：利于保证选聘工作的正确性，利于使被聘者迅速展开工作。参考资料来源：百度百科-人员选拔参考资料来源：百度百科-招聘

异人在赵国当人质期间，可谓是战战兢兢、如履薄冰。那时候秦赵两国的关系并不好，战争的阴云始终笼罩在上空。好在异人在赵国娶了赵国的女子赵姬，生下了孩儿嬴政，朝不保夕的质子生活中有了妻儿的环绕，异人悲凉的心稍稍得到了纾解。异人作为质子是相当的低调，而赵姬据说远比异人活络，各方的关系也帮异人打理得不错。而且这个赵姬原本和吕不韦的关系非同一般。自从结识大商人吕不韦，异人的生命才透露出了一线生机。那是秦赵之间的长平大战虽然是秦国为胜，但作为秦国放在赵国的一名人质，异人的生命安危也是到了千钧一发的时刻，幸亏精于算计的吕不韦左右逢源，利用自己大量的资财帮助异人逃出了赵国都城邯郸，留下赵姬母子继续在赵国。赵姬原本就是赵国人，而且赵姬的人脉圈也帮了她不少忙，这为今后嬴政回国临朝奠定了基础。嬴异人原本就是个性子比较懦弱的人，身为质子在赵国更是万事谨慎小心，唯恐祸事来到自己面前。秦国正磨刀霍霍的要灭掉赵国，异人简直是命悬一线。话说秦国决定最后攻破赵国都城的时候，异人的生命也走到了尽头，这时候能言善辩的吕不韦劝说赵国的群臣，杀死异人一点用都没有，只能激怒秦国更加肆无忌惮的涂炭生灵。但是赵国上下不以为然，最后吕不韦和异人来了个金蝉脱壳，顺顺利利的逃离赵国，来到了秦国军营，异人总算是有惊无险的回来了。其实吕不韦之所以这么帮异人，这与他商人逐利的本性是分不开的，他看出只要有异人这张牌，吕不韦的商业帝国将会越来越大，但随着异人逐渐的在秦国占据主动的优势，吕不韦从政的想法也猛地被激活了。

推进科技创新的措施有：1.发挥财政、税收等对企业技术创新活动的扶持力度；2.落实创新体系执法，尊重企业的自主创新主体地位，发挥市场配置资源的决定性作用，同时加强政府的宏观调控，充分发挥中小企业技术创新的活力；3.健全生产要素按贡献参与分配的制度，完善创新激励政策，建立健全有利于知识产权保护的分配制度；4.全面提高对外开放水平，推动引资、引技、引智有机结合，提高我国引进、消化、吸收和再创新能力；5.坚持多种所有制共同发展，形成科普事业的多元化投入机制。科技创新需要做好三个方面的工作：1.集中优势力量攻关，发挥民企的重要作用；2.硬科技和软技术两手抓，防止出现技术歧视；3.大企业要去帮扶专精特新的中小企业，实现大企业“顶天立地”、中小企业“铺天盖地”。科技创新是原创性科学研究和技术创新的总称，是指创造和应用新知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，开发新产品，提高产品质量，提供新服务的过程。科技创新可以被分成三种类型：知识创新、技术创新和现代科技引领的管理创新。

请问你是想问“选拔与选拨的区别有什么吗”？两者在形式和用法上存在区别。1、形式上的区别：两个字的组合不同，选拨是“半并列式”词语，“选”和“拨”是同等重要的动作；选拔是“主谓式”词语，“选”是主要动作，“拔”是辅助动作。2、用法上的区别：选拨：常用于军事、体育等方面，指根据一定标准从众多的对象或人员中挑选出一部分。例如，“选拨官兵”、“选拨运动员”。选拔：用于各种场合，指通过某种方式从众多的人或物中选择最好或最合适的。

如果您要备考二级建造师考试，可以参考以下的书籍：1.《二级建造师考试大纲解读》这本书可以帮助您了解考试的大纲和考试形式，以及考试重点和难点，从而帮助您更好地备考。2.《二级建造师建筑工程管理与实务》这本书详细介绍了建筑工程管理和实务的相关知识，包括施工组织与管理、安全生产、施工现场管理、施工质量管理等方面的内容，是备考二级建造师考试的必备教材之一。3.《二级建造师工程经济与造价管理》这本书介绍了工程经济学和造价管理的相关知识，包括投资决策、成本核算、工程造价控制等方面的内容，是备考二级建造师考试的必备教材之一。4.《二级建造师工程法规及相关知识》这本书详细介绍了建筑工程法规和相关知识，包括工程合同、工程招标、建筑法律、建筑标准等方面的内容，是备考二级建造师考试的必备教材之一。5.《二级建造师考试全真模拟试题集》这本书包含了大量的二级建造师考试真题和模拟试题，帮助您了解考试难度和类型，并且通过练习可以提高您的考试能力。除此之外，您还可以参考一些辅助教材和资料，如二级建造师考试指导、历年真题解析、考试技巧和经验等，以帮助您更好地备考。

人社局的全称是人力资源和社会保障局。人社局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。内设机构（一）办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。（二）政策研究司。组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作，承担重要文稿起草、协调专家咨询、新闻发布等工作。（三）法规司。组织起草相关法律法规草案和规章，承担规范性文件的合法性审查工作，承担行政复议、行政应诉等工作。（四）规划财务司。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度。承担统计、信息规划、国有资产管理、内部审计、有关国际援贷款项目等工作。（五）就业促进司。拟订就业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策，健全公共就业创业服务体系。牵头拟订高校毕业生就业政策，拟订就业援助、特殊群体就业等政策，参与拟订就业补助资金管理办法。以上内容参考：百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部

精选两个阶段。初选主要由人力资源部负责，它包括求职者背景与资格的审查(初步筛选）和初次面试(考察面试)。精选一般由人力资源部与用人单位的负责人共同协作进行，它包括笔试、心理测验、第二次面试(诊断面试)、甄选决策和体检。(2)由于每个企业的具体情况不同，录用人员的职位、层次、种类有差异，因此选拔时主要有综合式、淘汰式和混合式三种程序模式。6(Piz)面试的概念和类型是什么？答：(1)面试是人员选拔中最传统也是最重要的一种方法。狭义地讲，面试就是面谈的意思，指通过主试者与应聘者双方面对面的观察、交流等双向沟通方式，了解应聘者素质、能力与求职动机的一种选拔技术。广义地讲，面试是主试者通过与应聘者直接交谈或者置应聘者于某种特定情景中进行观察，从而完成对

法律分析：产假申请书怎么写:产假申请书范文模板1、标题：《产假请假条》居中，表明此文是用于产假请假。2、称呼：这个地方是学校或学院领导、相关负责人等。3、正文：请假理由。直接写请假的原由，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是全部公文里表示对对方的友好。4、署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。5、日期：写在署名下面，另起一行注明申请时间。【提示】：产假请假条最重要的内容是写明“事由及请假日期”，一定要写明确。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　征文，就是某个办事部门为了某个活动公开向社会征集有关的文章。该类文章没有题目、题材、格式的限定，与作文大体上一样，但更好写 ，因为局限少了很多。可以根据举办方的活动写些相关文章。征文启事的写作，关键是要做到内容清楚。 　　征文内容一般有如下几项： 　　1.征文的宗旨，即本次征文的意图。 　　2.征文的对象，即哪些人可以参加本次征文活动。如中小学生，参加工作人员等。 　　3.征文的要求，包括是否限定题目、题材，对体裁及字数的要求(最好在300字~500字)等等。 　　4.征文的时间，即征文从什么时间开始，到什么时间结束。如即日起至2020年3月31号。 　　5.稿件的处理，如怎样评定奖次，设哪些奖级，是否公开发表等。 　　6.其他事项，如对稿件投送地址、接收人的交待，是否交评审费用等等。

三年级语文下册第一课是《古诗三首》。一、课文原文1、绝句——杜甫迟日江山丽，春风花草香。泥融飞燕子，沙暖睡鸳鸯。2、惠崇春江晚景——苏轼竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知。蒌蒿满地芦芽短，正是河豚欲上时。3、三衢道中——曾几梅子黄时日日晴，小溪泛尽却山行。绿阴不减来时路，添得黄鹂四五声。二、古诗诗意1、《绝句》诗意：春天来了，在明媚的阳光映照下，山河无比秀丽。春风中飘散着花草的芳香。溪边泥土湿软，小燕子翩翩地飞来飞去，衔泥筑巢。暖和的沙子上睡着成双成对的鸳鸯。2、《惠崇春江晚景》诗意：竹林外两三枝桃花初放，鸭子在水中游戏，它们最先察觉了初春江水回暖。河滩上已经长满了蒌蒿，芦笋也开始抽芽了，而这恰是河豚从大海回归，将要逆江而上产卵的季节。3、《三衢道中》诗意：梅子黄透了的时候，天天都是晴和的好天气，乘小船到小溪的尽头，再改走山路继续前行。山路上苍翠的树投下的树荫，与来的时候一样浓密，深林中传来几声黄鹂的欢鸣声，比来时更增添了些许幽趣。三、课文主题1、《绝句》是诗人杜甫的作品，描绘了春日的草堂周围生机盎然的春色。这首五言绝句，格调高远，意境清新，勾勒出一幅春天的图画。自然流畅，不露雕琢；描摹景物清丽工致，浑然无迹，风神别具。表达了对春天美好的赞美。2、《惠崇春江晚景》是一首题图诗，向我们展示了一幅活生生的江南水乡春景图。字里行间流露出诗人对春天的喜爱和赞美之情。3、《三衢道中》这是一首纪行诗，写诗人行于三衢道中的见闻感受。诗作写初夏时宁静的景色和诗人山行时轻松愉快的心情。

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问题一：有关秦始皇陵的电影 张艺谋的《古今大战秦俑情》（也有同名电视，但相比电影制作的很差劲） 问题二：找一部关于秦始皇的电影 10分 电视剧 《乱世英雄吕不韦》里的嬴政 刘永版《秦始皇》（亚视1986）、《古今大战秦俑情》 《神话》、《寻秦记》、《宰相小甘罗》、《大秦帝国》 《乱世英雄吕不韦》《东周列国u30fb战国篇》　《秦始皇与阿房女》 张丰毅版《秦始皇》 TVB在2001年播出的电视剧《寻秦记》中的秦始皇，由林胆扮演 电影: 《神话》，《秦颂》，《古今大战秦俑情》；《英雄，》《荆轲刺秦，《木乃伊3》； 希望采纳 问题三：关于秦始皇陵电影有哪些？？？？ 100分 刺陵 周杰伦 古今大战秦俑情 张艺谋 神话 成龙 希望能够帮到您 问题四：外国探险家进入秦始皇陵的电影 《木乃伊3》 剧情简介 ： 1947年，中国宁夏。中国两千年前的始皇帝：龙帝之墓在此挖掘出土。同时在美国，大探险家欧康诺（Brendan Fraser饰）与夫人伊芙琳（Maria Bello饰）应邀，将传说中能带来永生的宝石“香格里拉之眼”送往中国，以示中美两国人民友谊长存。 不料， *** 军官（黄秋生饰）却和博物馆馆长勾结，当场抢走香格里拉之眼，继而唤醒了两千年前的邪恶力量――龙帝（李连杰饰），此时的龙帝不仅可以借助五行之力施暴，还可以变身为各种怪物涂炭天下生灵。 欧康诺一家奋力与龙帝和他身后庞大的兵马俑队伍展开战斗，千年圣女紫媛（杨紫琼饰）与其女林娜（梁洛施饰）也入盟此支神圣的队伍，以期消灭龙帝，还世界以和平。 问题五：与秦始皇陵有关的盗墓电影 成龙，金喜善主演的《神话》 张艺谋，巩俐主演的《古今大战秦俑情》 周杰伦，林志玲主演的《刺陵》 望采纳 问题六：有一部电影是在秦始皇陵里面拍的，有各种杀人机关飞机什么的，该电影叫什么名？ 5分 红眼航班 剧情简介 u30fb u30fb u30fb u30fb u30fb u30fb 夜间班机因旅客大都熬夜熬得双眼通红，故得名为红眼班机。勒克斯大西洋酒店的高级行政人员丽莎（瑞秋?麦克亚当斯 Rachel McAdams 饰）今天不得不搭乘她最不喜欢的红眼班机，因为她必须在参加完祖母的丧礼后明天就赶回酒店工作。 丽莎的运气还不错，在机场遇到了英俊潇洒的杰克逊（希里安?墨菲 Cillian Murphy 饰），两日相谈甚欢。更让丽莎惊喜的是，两人搭乘的是同一班红眼班机，而且还相邻而坐。本以为一段美好的缘分就此展开时，丽莎万万没有想到，原本温文尔雅的杰克逊露出了他的狰狞面目。原来杰克逊是 *** 的一员，他正要前往刺杀住在勒克斯大西洋酒店的安全部的高官。现在， *** 绑架了丽莎的父亲，要求身为该酒店主管的丽莎协助杰克逊完成这一刺杀任务。在 *** 的要挟下，丽莎将何去何从？ 问题七：谁能告诉我几个有关秦始皇的电影。 电视剧： 《秦始皇》 《龙侠传奇》又名《嬴单传奇》 《秦始皇与阿房女》 《火烧阿房宫》 《宰相小甘罗》 《乱世英豪吕不韦》 《寻秦罚》 电影： 《荆柯刺秦王》 《英雄》 问题八：有关秦始皇陵园的电影有什么？ 神话 秦颂 都有说到秦始皇 问题九：一个外国电影，类似魔幻的，应该跟秦始皇陵有关 《木乃伊三》主要剧情为：1946年，里克u30fb奥康纳和伊芙琳俩人已经隐退到英国牛津郡居住，他们在二战期间曾为英国 *** 担任间谍。平静的生活有些乏味，于是他们接受了一个外国办事处提供的“最后的任务”――负责把一件从上海博物馆偷走的文物物归原主。与此同时，当年被诅咒的那个中国帝王被唤醒，一场惊心动魄的大战随即开始。这部电影是中国电影企业首次与美国环球公司合作顶级商业大片。李连杰扮演一名公元前50年的中国帝王，由于太过残暴受到杨紫琼扮演的女巫的诅咒，他和他的军队全部变成了兵马俑被封在地下宫殿中。 看你介绍的最有可能是美国佬09年的《monkey king》史上最狗血的西游！猪脚是外国人！开头讲的是秦始皇焚书坑儒结果有一个叫吴承恩的老头写了一本叫《西游记》的玩意儿！拿火烧不掉！........而且您将第一次看到观音姐姐接吻！而且特么还是外国佬！@！ 狗血 具体可以去！土豆wang! 去搜搜老湿的《不吐不快》之令人吊炸的西游记篇！关于西游记老湿一共吐槽了两篇！自己看看吧！真他们狗血！ 问题十：找一部电影 就是关于秦始皇时代的 投胎转世剧。最后那个人到了秦始皇陵看到他。这是什么电影 古今大战秦俑情？

1、在我家的抽屉里，奶奶珍藏着一个用红布包裹着的粗瓷大碗，听奶奶说，这是祖上传下来的。每当春节吃年饭时才能见到它，奶奶上的第一个菜就是用它盛的，金_的窝窝头里面夹着苦菜，爷爷叫它“忆苦思甜”菜，那种苦味让我难以下咽。就这样一年回味着一年，我也是在回味这苦味中渐渐长大。我的梦想也就在爷爷、奶奶忆苦思甜的唠叨中，像一粒种子，渐渐地生根发芽。2、一提起过去，奶奶的话匣子就打开了。解放前，我国贫穷落后，日本侵占我国领土，烧杀抢虐，人们无家可归，民不聊生，国家处在灭亡的边缘。奶奶说她小时候还吃过草根，睡过树洞，跟奶奶的奶奶要过饭，直到现在，她的小腿上还留下一块地主家的狗咬伤的疤。从奶奶的眼神中，我读懂了奶奶苦难的经历，更读懂了奶奶对我的关怀和期望：过去苦难的日子不能忘记，今天幸福的生活更要珍惜，长大后要做一个对国家和社会有用的人。如今，祖国强大了，人民富裕了，祖国大地到处一片繁荣景象，这是千百年来，多少中华儿女为之奋斗的梦想，是他们抛头颅、洒热血，前赴后继、顽强拼搏，才换来了今天胜利的果实，我们应百倍、千倍地呵护它、珍惜它。3、近年来，随着我国经济文化和科学技术飞速发展，大国地位显著提升，我国在各个领域都取得了傲人的成绩。例如：中国首次载人航天飞船发射成功，人们的生活达到了小康水平，莫言成为第一个获得诺贝尔文学奖的中国籍作家??我为祖国取得成就感到无比自豪与骄傲。作为祖国未来的我们，要胸怀远大理想，拥有美好梦想，我的梦想就是做一位教育家，因为我国文化历史悠久，是一个传统的文明古国，文化是智慧的结晶，民族的血脉，是人民的精神家园，我要做一个文化传播者，继承和发扬优秀的中华文化。4、要想个人梦想实现，首先，就要从现在做起。青少年正是人生的黄金时代，我们要珍惜大好时光，牢记“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”，刻苦学习科学文化知识，像鲁迅先生那样学做蜡梅花，争做“东风第一枝”；其次，就要从小事做起。平时，不要小看小事，做好了小事才能做好大事。我们学生就要做好当下自己的事，认真学习，遵守校规校纪，做一个勤奋学习、知书达礼、助人为乐的好学生；再次，就是要付出行动。不做语言上的巨人，行动上的矮子，把自己的梦想规划成一个个小阶段，每一个阶段就是一个脚印，每迈出一步都需要我们付出百倍努力和汗水，每迈出一步离我的梦想就更近一步。在这漫长的求知道路上，我们一定会遇到各种各样的挫折和困难，但我们要有水滴石穿的精神，目标专一，持之以恒，不半途而废就一定能实现我的梦想。5、中国梦是国家的大梦，我的梦是个人的小梦，每个人圆了自己的小梦，那么也就圆了中国的大梦。为了中华民族的伟大复兴，让我们在圆梦的道路上奋进吧！

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科技创新是原创性科学研究和技术创新的总称，是指创造和应用新知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，开发新产品，提高产品质量，提供新服务的过程。科技创新可以被分成三种类型：知识创新、技术创新和现代科技引领的管理创新。

成立时间：1989年10月挂靠单位：兰州节地节能建筑规划设计研究所成立地点：兰州顾 问：李景昭 吴良镛 金瓯卜 陈占祥 宋春华 郑坤生 徐正忠名誉会长：王道义会 长：任震英副 会 长：陈启高 侯继尧 袁肇义 毛朝屏名誉秘书长：王胜利秘 书 长：柴应龙副秘书长：宋海亮 任致远 王 琈常务理事：丁庆云 王 琈 毛朝屏 邓其生 左国保 平德仁 丘权润 任震英 任致远 邹宪荣 陈启高宋海亮 肖克敬 阿 金 孟伯庭 郑 忱 金祖贻 范中耀 侯继尧 祝 捷 荆其敏 柴应龙贾坤南 袁肇义 徐永凯 董学奎 渠箴亮 潘元通 霍富国理 事: 丁庆云 马世俊 于建生 王 琈 王国桢 王景云 王道澄 王文秀 邓延复 邓其生 毛朝屏左国保 平德仁 丘权润 左国保 冯 珂 兰天夫 任震英 任振方 任致远 任 侠 乔 征朱千祥 许世勋 孙继忠 芝效林 刘纯翰 阿 金 宋春旺 宋海亮 陆 涛 张为民 林 京林 肖 祝 捷 荆其敏 荆 山 胡振瀛 侯继尧 侯 福 南映景 娄文画 赵 健 贾坤南贾万新 钱福元 柴应龙 柴世仁 郭士凯 袁肇义 徐思淑 徐达权 徐永凯 夏 云 聂碧华李连生 李世贵 陈启高 陈永成 陈维东 吴鸿庆 吴树华 杨志威 邹宪荣 邹增达 肖克敬汪德果 何绍卿 郑 忱 郑明福 孟伯庭 金祖贻 张驭寰 张乃昕 张学民 张正康 张春生张尚义 张兴忠 张 武 秦玉乾 敖运安 曹 凯 谢汉涛 黄汉伟 景子龙 董学奎 童林旭葛少禹 温永玲 曾绍奎 渠箴亮 蒋崇佐 蔡光柏 蔡生宝 潘元通 霍富国 樊双强

简单的个性签名 简单的个性签名，社交平台上都是可以设置自己的个性签名的，个性签名是可以显示出您个人的性格，有些人还会把自己的内心感受写在个性签名上，个性签名里可以随您个人的感受！下面看看简单的个性签名。 简单的个性签名1 1、岁月不居，时节如流。 2、贪得无厌的人到头来总是会落得一场空。 3、并非我的年少无知，只想保留那仅存的一点点天真。 4、此刻才懂原来一个人能够难过到：没有情绪没有语言没有表情。 5、到了必须年龄必须扔掉四样东西：没意义的酒局，不爱你的人，看不起你的亲戚，虚情假意的朋友。 6、最终的最终，用命守护你。 7、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。 8、让世界是世界，我甘心是我的茧。 9、没有人爬山只为爬到山腰。为何甘于平庸呢 10、我心中最浪漫的事，就是和你一齐变老。 11、心若计较，时时都有怨言；心若宽容，处处都是晴天。 12、我不会对人乱发脾气，可是任何人都不能触碰我的底线，记住，是任何人。 13、我不会去抱怨命运的不公，生活的不幸，我只知道，我想要的必须拿命去拼。 14、青春的脚步走进了，我朝他拥抱，却落了一场空。 15、我开始独立，开始不爱任何人，包括我自我。 16、总是控制不住自我的情绪，还是那么喜欢冲动 17、不一样的信念，决定不一样的命运! 18、人生不得行胸怀，虽寿百岁犹为无也。 19、人生能有几回博，此时不博何时博，多留一点汗，少留一滴泪。 20、复杂中带着简单的思考，是人和动物的分别。 21、我活的潇洒，那也只是我的风度，你的模仿，也只是残次品。 22、向日葵仰望幸福的路是太阳，而我仰望的幸福是有你的陪伴。 23、我永远不会忘记，和你一齐在天空中描绘下的未来…… 24、不爱理你的.人就别去打扰了，赔了笑脸还丢了尊严。 25、如果你给我的，同样也给了别人，那么我宁愿不要。做不了你的唯一，连最爱我也不要做。 26、善良一些，因为每个人都在与人生苦战。 27、是人跟我交，是狗去杂交。 28、不是不死心，是死不了心。 29、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 30、天空没有了太阳，那向日葵如何仰望她的爱。 31、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧! 32、很多时候，看得太透反而不快乐，倒不如幼稚的没心没肺。 33、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧! 34、人生如烟花，不可能永远悬挂天际;只要以往绚烂过，便不枉此生。 35、一辈子不长，要做自我喜欢的事，不要再对谁满怀期待，爱情算个屁，发财最要紧！ 36、等待雨，是伞一生的宿命。 37、得不到的爱人终归是风，强留千百次也终究会走。 38、不做准备的人是准备失败的人!在任何苦难中能发现好的一面! 39、生命太过短暂，今日放下了明天不必须能得到。 40、梦想光芒，野蛮生长，永不彷徨。 41、第一根白发，得到恨；最终一根白发，得到爱。 42、对自我好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不必须能够遇见！ 43、当一个人先从自我的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。 44、志不立，如无舵这舟，无衔之马，漂荡奔逸，终亦何所底乎。 45、能够一杯滚水烫死我，也能够一杯冰水冷死我，但不能一杯温水耗着我。我要的是黑白分明，干净利落。 简单的个性签名2 1、你给的温柔，我还是那么着迷。 2、那句我喜欢你，温暖了我一整个冬季。 3、亲爱、我们的承诺、我们的照片、我们的回忆、永远绽放在那个属于我们的夏天。 4、并非我的年少无知，只想保留那仅存的一点点天真。 5、寻找残留的幸福，我的世界写满了对你的思恋。 6、最后的最后，用命守护你。 7、你忽然的一句我爱你，让我在喧闹的火车站失声痛哭。 8、对相爱的人来说，对方的心才是最好的房子。 9、第一根白发，得到恨；最后一根白发，得到爱。 10、阻挡一切可能心动的理由。 11、我很喜欢逗号，因为它永远也不会结束！ 12、勇敢的不是我，是因为你温暖了我的手。 13、左心房的幸福总是流着右心房的悲伤。 14、我心中最浪漫的事，就是和你一起变老。 15、我用向阳花，去诠释阳光。 16、等待雨，是伞一生的宿命。 17、爱情就是个梦，而我睡过了头。 18、当眼泪留尽的时候，留下的应该是坚强。 19、既然回不到以前，那么就好好活着 20、我可以不那么高傲的活着，但绝不会卑微。 21、一个人素质的优劣，脾气泄露了人的修养，沉默道出了人的品味。人最大的修养，是知人不评人。 22、人最值得高兴的事：父母健在、知己两三、盗不走的爱人，其他都是假象，别太计较。 23、青春的脚步走进了，我朝他拥抱，却落了一场空。 24、不乱于心，不困于情。不畏将来，不念过往。如此，安好。 25、任何一个人离开你，都并非突然作的决定。人心是慢慢变冷，树叶是渐渐变黄，故事是缓缓写到结局。 26、人活着是一种心情，穷也好，富也好，得也好，失也好，一切都是过眼云烟，只要心情好，一切都好。 27、善良要有底线，大方要有原则。不分青红皂白，只知道对人好，那会辜负自己的一片好心。 28、你不努力，永远不会有人对你公平，只有你努力了，有了资源，有了话语权以后，你才可能为自己争取公平的机会。 29、纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。 30、对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能够遇见！ 31、心若计较，时时都有怨言；心若宽容，处处都是晴天。 32、渐渐的知道了，很多东西可遇而不可求，不属于自己的，何必拼了命去在乎。 33、我开始独立，开始不爱任何人，包括我自己。 34、我永远不会忘记，和你一起在天空中描绘下的未来…… 36、过度在意别人的感受就是在严肃的等死。 35、有时候，简单的`生活何尝不是一场华丽的冒险。 37、有一天你会明白，善良比聪明更难。聪明是一种天赋，而善良是一种选择。 38、很多时候，看得太透反而不快乐，倒不如幼稚的没心没肺。 39、别当烂好人，因为总有人把你的忍让与迁就当成软弱无能来践踏。 40、当你知道了许多真实、虚假的东西，就没有那么多酸情了。你越来越沉默，越来越不想说。 41、梦幻的爱情得不到永恒，醒来了就像是刚结束的电影，意犹未尽。 42、向日葵仰望幸福的路是太阳，而我仰望的幸福是有你的陪伴。 43、你有了你的新欢，却忘了曾经信誓旦旦说爱的旧爱。 44、温暖伴随着记忆残留，剩下的温存我将用我的一生去感受 45、爱情是昂贵的橱窗，陈列出来的都是华丽的幻想。 简单的个性签名3 1、感觉自己像个小丑，被别人嘲笑着。 2、这个世界那么多的黑暗，为什么还会有人希望降生。 3、缠绵游戏过后，为何能舍得放手，是定律或是爱不够 4、当时的我，只是纯粹的以为你和她只是朋友关系，没想到到最后我竟成了第三者。 5、放肆的折磨自己，为什么就得不到你的一点心疼了。 6、即使你淡出我的生命，却仍然占据我的记忆。 7、发了疯的想，拼了命的忘，我的努力显得那么微不足道。 8、如果婚姻是爱情的坟墓，那么我期待有一个人把我埋了。 9、或许，等沵只昰硪的一厢情愿。 10、时间，让深的东西越来越深，让浅的东西越来越浅。 11、我把你拉到了黑名单，可是却没办法把你从我心里揪出来 12、已经放假了可是我的必修课却一直没有结束 13、我微笑着，谁又在乎我心 14、不怪誓言太轻薄，只是时间太现实。 15、你那么幸福我怎能不悲伤 16、找不到能爱的人，所以宁愿居无定所地过一生。 17、爱情，总是把人伤了又伤 18、不知道爱算什么，你我又算什么。 19、那么多复杂的数学公式，却没有一个能算出，我和你之间的距离。 20、在乎什么，就会被什么所伤。 21、给你的温柔，在你眼里就是敷衍。 22、不是他不爱，是他暂时不能爱 23、我选择隔岸观火的原因是，你不爱我。 24、我很爱你，但为了你的幸福，我愿意放弃一切--包括你 25、你的理由，过于牵强，无一丝感情可言。 26、自己一个人还在故作坚强的强颜欢笑。 27、涐什么都可以忍受，唯一不能忍受的是被误会 28、人不可能每天都随心所欲，总有一天是无可奈何的 29、太多逝去的生命太多的无法割舍。 30、或许爱情更像落叶，看似飞翔却在坠落。 31、虽然你还握着我的手，但我已不在你心中。 32、十字路口：我站在中心，迷茫的不知去向 33、某年某月的某一天念起尓，无声留念 34、终于下定决心，把你放到普通朋友的分组了，没有不舍与留恋 35、我一直都在，即使你从没有到来。 36、华丽的文字，却描绘不出我心灵的想法。 37、虽然对你避而不见，可是心里仍然想念。 38、总是在难过的时候，得到更多的伤害。 39、如果可以，我只希望可以回到当初的原点说一句，不要走太远。 40、等到繁华落尽，苍生白头，终将是那场迟来的邂逅。

产假假条的写法具体如下：1、标题。在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条；2、向谁请假。根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号；3、正文。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上特此申请，恳望批准”或特此申请，望领导审批附范文：尊敬的领导：由于本人怀孕并临近生产（预产期是____年____月____日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《____市企业职工生育保险规定》本人申请休产假____天（自____年____月____日至____年____月____日）。休假期间本人工作由________代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：______________。特此请假，恳望批准！请假人：____________年____月____日法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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1. 坚持不懈的努力“只有坚持到最后，才是胜利。”实现梦想并不是一蹴而就的过程，需要不断地坚持努力。当面临挑战和困难时，需要保持坚韧的意志和韧性，勇敢面对，从中学习、提升和成长。结语小时候的梦想，也许和现在的你有所不同。2. 关注自己的兴趣与特长兴趣是一个人持续前进的重要动力，能激励我们坚定追求理想和梦想。同时，自己的特长也是非常重要的因素之一。如果自己有天赋或擅长某项技能，那么实现梦想的可能性也会更大，需要努力锤炼和加强。3. 持续学习与成长实现梦想需要不断地学习和成长。我们需要不断地充实自己的知识储备，并不断扩展自己的技能和能力。可以通过课程学习、读书、实践和交流等多种方式不断提升自己。4. 人的梦想往往随着年龄与环境的变化而变化。小时候的梦想很难持续到成年,成年后的梦想也难以回溯到小时候。这是因为,人的价值观、认知能力和生活状况都在不断变化,所以梦想也随之变化。5. 真正实现的可能性较大的,是在成长过程中形成并持续至今的梦想。从小到大,人会有一些相对稳定的兴趣爱好以及力求成为的目标,这些才是可能真正实现的梦想。比如从小就喜欢绘画，一直致力于成为一名插画家,这类梦想的实现几率会大些。6. 梦想的实现还需要机遇与实际行动。不是所有的梦想都能够通过个人努力来实现,还需要有机遇的帮助。而且,如果一个人只有梦想而没有行动,那么梦想也难以实现。所以,想实现梦想,还需要行动与机遇配合。