创新思路

互联网背景下，企业需要适时调整营销的方向，借助数字化工具为用户提供人性化的服务，才能在激烈的市场竞争脱颖而出。而营销创新最直接的办法就是搭建自己的私域流量，搭建私域流量能够降低企业的获客成本，降低成本并不意味着企业不用花钱就能吸引很多客户，它只是重新分配了投资成本，让企业的营销产品能直达用户。

团队激励宝可以帮你解决。其原理如下（以农业园林为例）一、主要做法 用积分（奖分和扣分）的办法对员工绩效进行量化考核，建立个人积分档案。以综合办、生产办、农办、财务室四个科室为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法，强化保障措施及宣传发动，分三阶段全面开展积分制管理工作。1、强化保障措施，明确工作思路。农业园区管委会领导高度重视此项工作，成立推动积分制管理工作领导小组，明确组长、副组长及下设办公室成员的职责分工。按照“整体设计、分步实施，先简后繁、先易后难”的工作思路，遵循“分类积分、量化考核，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献”的工作原则，由点及面逐步推开，努力打造示范带动、动态管理的激励平台。2、积极宣传发动，思想形成共识。通过科学有效的宣传，使员工充分认识到实施积分制管理的重要意义，并以积极的态度参与到积分制管理工作中，让赢取积分成为一种良好习惯。明确要求负责积分管理的同志应怀揣公开、公平、公正的原则，及时发现、研究及解决问题，确保积分制管理工作规范化运行。 3、科学制定方案，细化积分设置。积分制管理的第一阶段工作即召开全体人员大会，宣传积分制理念，多方征求意见，研究制定具体的实施方案。进一步细化积分分值及奖扣分的设定。员工积分由基础积分、固定积分和平时积分三部分组成，基础积分是指初始阶段给予每人的500积分；固定积分包括员工的学历、工龄等综合情况；平时积分是将员工个人的言行与积分举止挂钩。积分分值及奖扣分设定原则上经管委会部门以上负责人全体会议决定，并固化为制度执行。积分分值按照自然月、年分别进行统计、排名，并作为发放日常福利和进入评优范围的重要依据。4、定人定岗定责，开展试点推动。积分制管理的第二阶段工作即成立专门的执行部门，定人定岗定责，进一步理顺工作机制，建立健全积分制度管理基础数据库，集中培训执行人员终端操作方法，选取综合办为试点，主要在考勤、接待、重要活动等方面试行积分制管理，按照“一事一议”的原则将员工积分增减情况及时录入个人积分账户。5、逐步完善机制，实施全面推行。积分制管理的第三阶段工作即在总结试点推行积分制管理经验做法的基础之上，针对出现的个别问题及时调整完善，同时逐步兑现前一阶段积分制管理的奖惩措施，发挥持续激励作用。进一步研究在其他领域推广积分制管理的可行性操作方法，适时制定项目细则。 二、取得的效果 全方位量化考核和永久性使用是积分制管理的一大特点，华明农业园区积分制管理的有力实施，打破了以往的平均主义，有效激发了员工工作的主动性，全面提高了综合能力，为机关文化的形成和建立高效的管理体系发挥了积极作用。1、营造了积极的工作氛围。由于积分制管理使单位的激励机制通过积分不断累加，最大限度地调动了员工的积极性、主动性和创造性，改变慵、懒、散、拖等不良现象，促进了员工多干工作。例如，本单位原有两名出纳，实行积分制管理的试行阶段，两个人每天的积分都不足20，因为积分少，两个人都很没有面子，在同志们面前“抬不起头”，领导针对这一现象，调出一个出纳安排了新的工作岗位，剩下这名出纳干两个人的活不但没有意见，还认为领导照顾了他能多得积分，欣然接受了工作任务。2、鼓励了工作者创先争优。农业园区管委会实施积分制管理明确规定，将积分与年度考核、年终奖金挂钩，并制定相关鼓励政策，如年度考核优秀者集中安排国内旅游一次等，这些规定对年轻同志的吸引力较大，此外还明确规定了将积分制与干部员工的晋级、提干挂钩，进一步激发了员工的工作动力。3、促进了日常工作上水平。积分制考核注重细节，对日常的很多工作能够起到积极地督促作用，保持高标准。例如在办公室卫生方面，过去虽然有相关制度和定期检查，但往往是制度“摆样子”，检查“走过场”，领导纠正几次，时间一久效果就不明显了。实施积分制管理试运行阶段，日常工作有了很大改观，例如，将办公室内务作为积分项目，各办公室的卫生马上大变样，员工们都说：“还是积分制管理有效管用。”同时，食堂饭菜质量、夜间值班、爱护公共财务等方面在积分制管理模式下也都有了明显的改观。 4、增强了制度的执行力。在传统的管理模式中，各项规章制度与金钱挂钩是非常不容易执行的，有些平日表现优秀的员工违反规章制度的时候往往会放松执行标准，甚至不予追究，这样削弱了制度的执行力，如果认真执行，当员工的扣款达到一定程度以后，又会严重影响他的工作积极性。实施积分制管理以后，员工所有违反规定的行为都可以用扣分的方式落实，都会得到一个有量化标准的处罚信号，让员工受到教育的同时，又不会影响到当月的工资待遇，相比扣钱而言更加人性化，从而大大增加了制度的执行力。 5、打造了健康的机关文化。机关文化是长期工作实践中形成的，为机关成员所认同和共同信守的思想观念、道德品质、价值标准、行为规范、工作作风等方面的内在统一和外在表现的总和,它集中体现着一个单位全员素质和管理水平。积分制管理可以很大程度上发挥塑造机关形象、凝聚团队力量、加速员工价值观培养、提高个人自律意识的功能。实施积分制管理以后，单位员工好的表现都可以得到奖分，不良行为都要扣分，久而久之，全体员工的好习惯越来越多，“软环境”的建设不断提升，形成了机关文化健康发展的良好趋势。 6、形成了高效的管理体系。在行政管理上实现了精简高效，积分制管理的实施，实际操作相对便捷且贯穿于日常工作的各个环节，对机关管理提供了有力支持，促进实现服务职能最优化。在企业管理上实现了增收节支，使用积分激励后，可不再使用金钱激励，且积分不需要花钱购买，不需要职能部门审批，是一种取之不尽用之不竭的资源。在任何奖励都与积分名次挂钩的前提下，各种开支都在控制和预算范围之内，避免出现开支、成本失控的情况。 三、积累的一些经验 华明农业园区积分制管理新模式总体上仍处于探索阶段，但运行期间，在对人的管理和操作层面等都取得了良好的效果，也为全街加强机关管理、提升工作效能积累了宝贵经验。1、积分制是留住人才的有效手段。对于员工个人积分，只要在单位范围内就职，即终身有效，一旦离职，积分清零。因此员工越是优秀，工作时间越长，他的积分累计数就会越高，他得到的各种福利待遇也就越高，越受到领导的重视，当积分累积到相当高的数量后，就越不愿意离开。2、积分制对后备人才培养发挥的积极作用。后备人才应在各方面具有一定的潜质和培养空间，工作生活态度积极向上，在领导和同志们当中公认度较高。被纳入后备人才培养行列的人员，一般都设有考察期，可通过积分制考核将其日常表现量化，可明确要求考察期间其积分要在整个积分队伍中名列前茅，否则延长考察期，甚至取消培养资格。这种方式既是对后备人才的制约，更是一种激励。3、对人的管理应注重激发内在动力。马克思说人的需要就是人的本性，是人所特有的精神活动、实践活动的产物和实践，是人进行各种自觉活动的内在驱动力，就本质上来说，人与动物的根本区别是人有精神追求。我们要知道，员工上班工作不仅仅只是为了工资待遇，更重要的是实现自我价值，在积分制管理体制下，员工表现越好，他所得到的积分就会越多，其本人的成就感也就越强，反之，如果表现不好，积分就会越少，其本人危机感则会增加，因此越是优秀的员工，在单位越有事业感和归属感，做好工作的内在驱动力也就越强。4、积分制与当前机关管理制度的有效结合。每个单位都有自己的规章制度、工作流程和管理体系，且会随着整体环境不断完善。实施积分制管理与机关管理结合，优势在于只需将积分管理办法有目的、有选择的导入到机关管理体系当中，将各项工作制度的奖分和扣分标准进一步具体化。不需要改变当前机关单位的任何规章制度及工作流程，很快就能发挥出应有的作用。

平面设计的创新思路 　　创新的一个基本方面乃是出任意料。出色的设计常常出自对一些表面看来豪不相干的元素进行并置和拼凑，颠倒惯例，质疑现状以及给设计方案注入幽默感和欢快色彩。下面是我为大家整理的平面设计的创新思路，欢迎参考~ 　　平面设计的创新思路 　　 1.光点 　　把光集中于商品或人物的某一点上,而使背景其它部分相对较暗,以此突出广告主题. 　　多用于化妆品、饰品、酒类、轿车、电器等高档产品广告表现中，其产品本身造型优美、质感强. 　　A.平推(上、下、左、右、中的各角度推移) 　　B.退晕 　　注意：光点的运用与色彩及调子的关系密切，特别是运用补色对比、冷暖对比、明度对比、纯度对比时，掌握其数值变化尤为重要. 　　如：XO酒广告、JOOP香水、佛山中行明信片。 　　 2.幻觉、光效应 　　与具象表现相反，不受具体形象的束缚，甚至完全摆脱具象，而通过一定的象征手法和形式美的追求，充分利用点、线、面的`组合和几何形体的变化来表现广告主题，使视觉产生幻觉，进而产生幻象，给人以变幻莫测的冲击力的新型抽象广告形式。 　　构成规律：震荡、放射、旋涡、密集、肌理、渐变、重复、近似、变异、对比 　　多用于科技性较强的广告主，如：电器、电脑、通信等 　　如：索尼、东芝、嘉美形象图 　　 3.意象 　　根据广告策略及消费群分析，被设计师主观左右或变换物象的形态，来表现广告主题及主张的创意表现。 　　A.有机形态意象 　　B.自由形态意象 　　C.个性象征形态意象 　　D.书法形态意象 　　E.符号形态意象如：德.大众.1400KM无需加油篇 　　F.矛盾：反对再现客观现实，同时又希望与客观现实沟通审美价值。 　　自由形态意象广告出街带有革命性，冲击力强;一般适用于前卫、年轻的产品。如：新浪、搜狐、生力啤酒等 ;

　　摘　要：职业教育是我国教育的重要组成部分，班主任是中等职业学校教师队伍的重要组成部分，根据职业教育的发展形势，结合中职学生的特点，创新工作思路，改进班级工作方法，提升班主任管理水平，让每一学生都能健康成长，成为社会的有用之才。 　　关键词：创新思路；班主任；管理艺术；职业教育 　　中图分类号：G630　　　　　　　 文献标识码：BA　 文章编号：1003-6997（2012）16-0018-02 　　班主任是学校管理中的一部分，是班级管理的核心引导者，对全班同学的思想品德、言行举止和学习生活都起着非常重要的示范作用。作为中等职业学校的班主任，必须具备高尚的品德、强烈的责任心和不断进取的精神，并善于发现学生的闪光点，更重要的是认真研究所面对的学生，这些学生大多上高中无望、文化基础差、家庭教育跟不上，甚至有些家长把学校当做“托儿所”，送到几乎没有招生门槛的中职学校，这无疑给班主任带来了工作的难度，要求班主任必须创新思路，才能担当这一重任。 　　1　加强自身学习，做一名研究型、专业化的班主任 　　1.1　加强理论的学习，不断提升班主任专业素养 　　一个优秀的班主任，一定是一个优秀的“学校心理学家”。通过系统学习《教育学》、《心理学》、《班主任之友》等，进一步理解和掌握学生心理特点，正确应用教育教学规律，提升班主任工作的针对性和实效性。 　　1.2　树立现代职业教育理念，使学生人人成才 　　发展职业教育是推动经济发展、改善民生、解决“三农”问题的重要途径，是解决劳动力供求结构矛盾的关键环节，必须摆在更加突出的位置。通过学习《职业教育法》，深刻认识到职业教育就是就业教育，牢固树立“以人为本，德育为先，技能为主”的育人观念，培养学生一技之长，使学生以技能立足社会。 　　1.3　加强自身专业知识的学习，提高教育教学水平 　　学高为师，德高为范。教育是一种直接与人打交道的职业，教师的一言一行都会对学生产生巨大而深远的影响。作为班主任，不但要提升自己的专业水平，也要了解本班开设的其他学科。 　　2　调查研究学生，鼓励个性化发展 　　因材施教是教育的最大特点和规律，这就要求班主任对每个学生有一个比较全面的了解，掌握学生的思想动态和心理特点、兴趣特长，了解学生的家庭情况，思想品德情况，学习情况，身体情况，才能做到对症下药，有的放矢。 　　2.1　主动与学生沟通，做学生的知心人 　　利用周记《你理想中的老师是……》，让学生无拘无束表达自己的想法，然后对照检查自己的言行，了解学生心理，特别是关爱问题学生、父母离异学生、留守学生，做学生信赖的班主任。 　　2.2　主动与家长沟通，做家长的连心人 　　采用电话、家访、QQ聊天、写信等各种沟通渠道联系学生家长，取得家长的支持、配合，共同做好学生的教育工作。 　　2.3　主动与任课教师沟通，做好共同育人的有心人 　　利用课余时间，相互交流学生信息，了解学生学习状态。 　　3　以学生发展为目标，提升管理艺术 　　对学生的管理与其说是一门科学，不如说是一门艺术。成功的管理者要有艺术家的素养，以富有艺术感召力的手段和措施主动突破旧规则，抛弃传统、刻板的管理方法，运用创造性思维，采用灵活的管理技巧，开发学生潜力。 　　3.1　努力改变自我，尊重每一个学生 　　多改变自己，少埋怨环境，选择积极角色进入生活。充分尊重学生，善于发现学生的闪光点，善于欣赏学生，在班级管理中，班主任还必须做到尊重学生，因为尊重是打开学生心灵的钥匙。与此同时，班主任需要注意发现和及时捕捉学生身上的闪光点，懂得去欣赏每一位学生的爱好、特长、个性，欣赏他们在情感、价值观等方面积极表现，在不同的场合给予表扬和肯定。甚至可以通过有计划地组织各种实践活动，给学生提供表现自我、弘扬个性的机会，为他们搭建展示自我的舞台，使学生自信心十足。 　　3.2　充分运用激励机制，鼓励学生个性化发展 　　采用目标导向激励，以帮助学生树立行为目标并通过强化其目标意识进行激励，激发学生学习动机，调动学生学习的积极性，使学生自觉自主地学习；情感沟通激励，用强化人际沟通来实现师生之间学习和感情的交流，激发学生自觉地追求自我完善，创造性地学习钻研，通过自律、自勉来完成每项任务，实现目标价值。 　　3.3　充分发挥班委会的功能，增强班级凝聚力 　　管理之道在于借力，班干部是联系班主任与学生的纽带，是班级活动的积极支持者和参与者，在优秀班集体的形成和发展中起着非常重要的作用。要让班级工作顺利开展，就必须要有一支高效精干的班级团干队伍，做好班干部的选择，还要善于培养和教育，进行分工授权，充分调动他们的积极性。教师在放手工作的同时又给予具体指导，这样既有利于班级的建设与发展，又有利于学生个性的完善和能力的提高。 　　4　创新思想教育，培育学生核心价值观 　　4.1　采用多形式的主题班会，提高教育效果 　　通过《我爱我的祖国》为主题演讲赛、《歌唱祖国》歌咏比赛、《我和我的祖国》作文大赛等开展爱国教育。通过《我的爸爸妈妈》为主题的故事会、“为爸爸妈妈洗脚”的实践活动开展感恩教育。理想是黑夜中的一盏明灯，理想是通往成功的钥匙。通过《理想是……》诗歌创作和诗歌朗诵会，进行理想教育。通过“修改成语”等有趣的形式开展安全教育，将“宁为玉碎，不为瓦全”改为“宁为瓦全，不为玉碎”，将“宁死不屈”改为“宁屈不死”，引导学生积极面对生活中的矛盾、委屈，教育他们珍爱生命。 　　4.2　利用多种形式进行专业思想教育和就业教育 　　职业教育就是就业教育，坚持把培养有一技之长的高素质劳动者作为自己始终不渝的育人方向。始终坚持“德育为先，育人为本，技能为主”的教育理念，平时注重学生的养成教育，利用主题班会、专题讲座、多媒体课件开展公共礼仪、就业指导和创业教育。通过开展书法大赛、普通话经典朗诵、专业技能竞赛等活动，培养学生的综合素质，提升专业技能水平，提高学生就业创业能力。 　　（责任编辑　高真贞）

加强学习，在思想上创先争优。保持思想上的先进性，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，牢记“两个务必”，自觉践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，抵制各种腐朽思想的诱惑和侵蚀，培养高尚的生活情趣，树立人民满意的形象。树立善于学习、终生学习的观念，通过学习坚定政治立场，提高理论素养，增强工作积极性和自觉性。要积极向书本学，向先进个人学，向群众和实践学，吃透上级政策精神，借鉴经验和做法，为发挥参谋助手作用做好知识和能力储备。二、增强责任感，在带头上创先争优。走在前列，作出表率，争创一流、发挥先锋模范作用，用员的标准严格要求自己，无私奉献，吃苦在前，遇到困难不退缩，碰到问题不害怕，对于得失不计较，面对成绩不骄傲。紧密结合工作实际，实实在在工作，实实在在为人。在工作上带好头，在学习上带好头，在团结上带好头。三、开拓进取，在行动上创先争优。不断解放思想，破除因循守旧观念，增强创新意识、创新精神和创新能力。做到工作思路有创新，目标任务有创新，工作措施有创新。要通过创新工作机制，不断适应新形势，研究新情况，总结新经验，探索新规律，扩充自己的脑力，提高工作质量和效率。四、立足本职，在岗位上创先争优。确保工作不在自己这里延误，差错不在自己这里发生，外来办事人员不在自己这里受冷漠，机关形象不在自己这里受损害。充分发挥党员的先锋模范作用，提高统筹协调、科学发展、和谐发展的本领，高标准完成工作任务，协调分管股室团结同志，遵守纪律，规范工作，清正廉洁，创新思维，提高效率。

近年来，由于企业结构的不断调整完善和基层党组织建设的不断深入，给企业员工思想政治工作增加了丰富的时代内容，带来了全新的工作内涵，体现鲜明的时代特色。如何深入探索和深化改革给基层思想政治工作带来的新情况、新问题，这要求我们必须认识时代特点，创新工作思路。 一、认清形势，明确工作目标 新华发行集团深化改革以来，着力点主要放在处理企业的经营矛盾，理顺企业的经营机制上。随着企业的快速发展，如何实现职工个人与企业的和谐，是企业思想政治工作中的重要任务。现阶段企业思想政治工作面临的新情况：一是思想政治工作的对象在不断变化，职工队伍层次不断翻新，个人思辨能力和个性化特征越来越强；二是企业改革、尤其是涉及职工个人利益的分配制度改革给职工思想带来一定冲击，需要化解一些思想困惑；三是多样化生活方式、多源化社会思潮、社会资讯，使整个社会环境的影响直接地加大了企业思想政治工作开展的难度。 企业思想政治工作是对人的工作，主要是处理好个人、集体、民生三者之间的关系。集团改革发展中的经验和教训证明，企业思想政治工作与集团的具体经营工作相辅相成、相互适应、相互促进。集团的发展离不开企业思想政治工作，集团越发展，企业思想政治工作就越要加强和完善。 二、创新观念，进一步理清思路 企业员工的思想政治工作：一是体现与时俱进的时代特征，要充分认识新形势、新任务给基层思想政治工作提出的新要求和新课题，确定中心党组织思想政治工作的思路和目标。二是按照党委的工作要求，突出实践以马列、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观主题，并作为检验和衡量思想政治工作的标准。要站在集体的利益上，出于公心，负责任地为企业做事；要认真体恤民情，有胸怀，有情感地为职工办事；要把干部职工的思想引导到推动集团科学发展的要求上来，提升经营管理水平和发展质量、效益，增强可持续发展的能力。三是以建设新兴行业和团体为主题，服务于生产和计划经营的需要。通过思想政治工作为核心，分析和制定整体工作思路，使工作方向明确，思路清晰，为实现企业快速发展提供有利的条件。 三、创新工作内容，带动队伍建设 做好企业思想政治工作，一是要在工作内容上及时创新，带好队伍，理顺与生产、安全以及与日常管理工作的各种关系。企业党组织应把不断加强和完善现代企业管理机制作为思想政治工作的立足点，领导干部在企业经营管理各项活动中，面对各种挑战和竞争必须具有敏锐的政治洞察力，把握正确的方向。要对企业重大问题提出意见和建议，要敢于维护职工正当权利，关心职工劳动保障等问题。要调动各方面积极性做好协调工作，领导工会、共青团开展好工作。二是要合理安排党组织工作和加强党员干部队伍建设。要采取有力措施，解决部分党员干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，开展好党员队伍思想政治工作。三要抓好党员发展。重视做好入党积极分子的培养教育工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员中发展党员。 四、创新工作方法，保障措施落实 首先，在思想政治工作的方式方法上创新。要保证企业基层党组织的政治核心作用，在思想上、政治上、组织上必须得到实现。政治保证，就是赋予企业党组织对企业实施思想政治工作的权力。组织保证，就是要建立健全党的组织体系，特别是要建设一个坚强有力的基层党组织领导班子。制度保证，就是要建立四个方面的制度：一要建立保证企业基层党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度。在企业发展规划、年度经营计划、机构调整、分配制度、干部任免奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建方面关系企业稳定、发展的重大问题以及涉及职工切身利益的热点难点问题，都应纳入党组织参与范围。二要建立党组织领导企业基层思想政治工作和精神文明建设方面的制度，确保企业思想政治工作和精神文明建设的协调发展。三要建立党组织自身建设方面的制度。必须加强党组成员班子建设，提高其政治业务能力。四要建立企业基层领导班子建设方面的制度。要加强制度建设，用制度管人，依制度办事。 其次，在活动内容上要有创新。要重视思想教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。改变过去那种与经济建设和员工的实际工作相脱节的单一政治化的教育内容，培养员工参加思想教育活动的浓厚兴趣，充分调动员工参加各项活动的积极性，在活动中将所掌握的知识、技术和业务能力运用到实际工作和生活中。 第三，在工作方式上创新。要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展思想政治工作，要充分发挥党员领导干部、基层党组织和共产党员在各自岗位上的作用。企业思想政治工作核心是领导干部，各级领导干部要加强责任感、使命感，深入开展企业思想政治工作建设。要把企业思想政治工作作为党风廉政建设的一个有力抓手，将思想政治工作作为一项纪律要求，建立双重责任制，树立正确的权力观，提高自身思想境界和职业素养。各分、子公司要建立健全工会组织，通过组织形式和民主化管理手段解决处理好民情、民怨，努力实现公平、正义，形成积极向上，多劳多得，向贡献倾斜的企业风气；通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现基层思想政治工作的提高，发挥企业基层思想政治工作核心作用。 五、创新思维模式，注重效果 一是要把原则性与灵活性结合起来,把多样性和必要性统一起来，要选准突破点和落脚点，在思想政治工作方面要方法活，内容新，时间短，效果实。二是在工作方法上，要充分发挥党员在企业创新发展、日常经营管理和提高整体素质等实际岗位工作中的模范带头作用，运用现代的管理手段，信息网络技术、现代传媒技术以及信息传播方式，开展思想政治工作，改变和解决使用传统模式开展思想教育的带来的矛盾与困惑。三是在检验思想政治工作效果的评判标准上，要按照党员群众工作积极性和工作能力的提高，党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，以及安全生产和提高企业经济效益三个方面，作为评判和检验基层思想政治工作的标准。

我们党建工作从工作思路、工作方式等方面都应与时俱进，作出适当的调整和改进，使之与现代企业制度相匹配。要在观念上明确，国企党的领导主要是政治、思想和组织领导，在经济工作中主要是服务和协调，而且其政治核心作用的发挥要用经济增长业绩来衡量，因此，我们党组织对于党建工作除了延续我们现行的一些做法外，还应针对不足和薄弱环节，结合自身特点进行改进和创新： 一要在指导思想上，从纯粹的政治性就党建抓党建这种方式转变为围绕企业经济效益抓党建，围绕企业的生存、发展抓党建； 二要在工作思路上，从传统经济时代下那种等布置、听指令转变为从企业实际出发，主动把企业改革、发展、经营中的难点作为重点，找准党建和思想政治工作的结合点； 三要在党员教育的内容上，从单一的教育灌输转变为融政治、经济、管理、文化为一体的全方位的提高员工综合素质的教育； 四要在党员活动方式上，从习惯于搞集中统一大型活动为主转变为以小型灵活多样的活动，尤其要加大围绕生产经营开展党内活动的力度； 五要在活动时间上，从以脱产活动为主转变为以业余时间为主，少占或不占工作时间，时间求短，效果求实； 六要在考核标准上，从单纯考核经济目标的形式转变为综合考核党建、经济等指标，使党建达标与经济达标捆绑于一体，使企业党建和思想政治工作服务于企业经济工作，提高效益，追求利润最大化，遵循企业管理的规律。

(一)要加强理论学习。政协委员、民主党派成员要加强理论学习，加深对新时期人民政协以及参政党地位、使命的认识，提高政治责任感，正确认识面临的机遇与挑战，增强参政意识和监督意识，学会善于从政治上观察问题、认识问题和处理问题，提高自身素质和监督能力，自觉履行民主监督的职责，敢于直言，敢讲真话，正确行使民主监督的各项权利。 (二)拓展规范政协民主监督的具体内容。按照科学发展观的要求和从当前人民群众反映的实际情况看:一是要发挥政协委员人才荟萃、具有专业特长和联系面广的特点和优势，注重对决策制定和执行的监督，注重对勤政和廉政的监督;二是要认真研究和加强对经济运行以及重大改革和工程项目的规划、招标、建设等实施情况的监督;三是要认真研究和探索对党委“选人、用人、管人”情况的监督;四是要认真研究和注重对国家机关及其工作人员，尤其是党政领导干部执纪执法、服务部门工作人员的履职行为、履职程序、履职质量、履职效率的监督;五是要认真研究和参与对党委制定出台各种政策法规的监督。 (三)创新政协民主监督的形式与途径。近些年来，各级政协在实践中逐步创造和积累了一些好的方式，通过政协例会、视察、调研、提案、建议案、反映社情民意和民主评议等进行民主监督。随着形势的发展，还要不断探索和创新政协民主监督的新形式新途径。 (四)建立政协专委对口联系制度，促进信息通畅。政协各专门委员会是政协委员开展调查研究、参政议政活动的工作，它在履行政协职能上起着基础性的作用。政协各专门委员会与党政有关部门建立对口联系制度，是政协履行民主监督职能的重要渠道。各级党委、应对建立政协对口联系制度的目的、范围、内容、办法、形式和基本程序作出具体规定。政协各专门委员会应积极主动地开展对口联系活动，沟通情况，了解信息，根据党政相关部门的工作，组织委员、专家开展调查研究、视察、检查等活动，积极反映社情民意，提出建议、意见，帮助党政有关部门改进工作。 (五)强化推进多方位合作联动体系。在我国，目前已形成了人民政协民主监督和纪检部门的党内监督、人大的权力监督以及行政监督、舆论监督、群众监督这样一个多层次、多角度的社会主义监督体系。权力监督是“刚性”监督，政协的民主监督是“柔性”监督。 (六)强化民主监督的制度化和规范化建设。民主监督要有组织保障，要建立民主监督专门，切实履行民主监督职能，处理民主监督日常事务;要完善政协提案、意见建议的跟踪办理及反馈制度;要建立健全关于民主监督及其相互配套的运行制度体系，形成长效机制，通过制度保障问政知情，为民主监督提供广泛的社会支持，创造宽松、和谐的政治环境，通过制度保障民主监督渠道畅通，有规可守、有序可循。使民主监督制度化、规范化和程序化。

近年来，由于企业结构的不断调整完善和基层党组织建设的不断深入，给企业员工思想政治工作增加了丰富的时代内容，带来了全新的工作内涵，体现鲜明的时代特色。如何深入探索和深化改革给基层思想政治工作带来的新情况、新问题，这要求我们必须认识时代特点，创新工作思路。一、认清形势，明确工作目标新华发行集团深化改革以来，着力点主要放在处理企业的经营矛盾，理顺企业的经营机制上。随着企业的快速发展，如何实现职工个人与企业的和谐，是企业思想政治工作中的重要任务。现阶段企业思想政治工作面临的新情况：一是思想政治工作的对象在不断变化，职工队伍层次不断翻新，个人思辨能力和个性化特征越来越强；二是企业改革、尤其是涉及职工个人利益的分配制度改革给职工思想带来一定冲击，需要化解一些思想困惑；三是多样化生活方式、多源化社会思潮、社会资讯，使整个社会环境的影响直接地加大了企业思想政治工作开展的难度。企业思想政治工作是对人的工作，主要是处理好个人、集体、民生三者之间的关系。集团改革发展中的经验和教训证明，企业思想政治工作与集团的具体经营工作相辅相成、相互适应、相互促进。集团的发展离不开企业思想政治工作，集团越发展，企业思想政治工作就越要加强和完善。二、创新观念，进一步理清思路企业员工的思想政治工作：一是体现与时俱进的时代特征，要充分认识新形势、新任务给基层思想政治工作提出的新要求和新课题，确定中心党组织思想政治工作的思路和目标。二是按照党委的工作要求，突出实践以马列、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观主题，并作为检验和衡量思想政治工作的标准。要站在集体的利益上，出于公心，负责任地为企业做事；要认真体恤民情，有胸怀，有情感地为职工办事；要把干部职工的思想引导到推动集团科学发展的要求上来，提升经营管理水平和发展质量、效益，增强可持续发展的能力。三是以建设新兴行业和团体为主题，服务于生产和计划经营的需要。通过思想政治工作为核心，分析和制定整体工作思路，使工作方向明确，思路清晰，为实现企业快速发展提供有利的条件。三、创新工作内容，带动队伍建设做好企业思想政治工作，一是要在工作内容上及时创新，带好队伍，理顺与生产、安全以及与日常管理工作的各种关系。企业党组织应把不断加强和完善现代企业管理机制作为思想政治工作的立足点，领导干部在企业经营管理各项活动中，面对各种挑战和竞争必须具有敏锐的政治洞察力，把握正确的方向。要对企业重大问题提出意见和建议，要敢于维护职工正当权利，关心职工劳动保障等问题。要调动各方面积极性做好协调工作，领导工会、共青团开展好工作。二是要合理安排党组织工作和加强党员干部队伍建设。要采取有力措施，解决部分党员干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，开展好党员队伍思想政治工作。三要抓好党员发展。重视做好入党积极分子的培养教育工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员中发展党员。 四、创新工作方法，保障措施落实首先，在思想政治工作的方式方法上创新。要保证企业基层党组织的政治核心作用，在思想上、政治上、组织上必须得到实现。政治保证，就是赋予企业党组织对企业实施思想政治工作的权力。组织保证，就是要建立健全党的组织体系，特别是要建设一个坚强有力的基层党组织领导班子。制度保证，就是要建立四个方面的制度：一要建立保证企业基层党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度。在企业发展规划、年度经营计划、机构调整、分配制度、干部任免奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建方面关系企业稳定、发展的重大问题以及涉及职工切身利益的热点难点问题，都应纳入党组织参与范围。二要建立党组织领导企业基层思想政治工作和精神文明建设方面的制度，确保企业思想政治工作和精神文明建设的协调发展。三要建立党组织自身建设方面的制度。必须加强党组成员班子建设，提高其政治业务能力。四要建立企业基层领导班子建设方面的制度。要加强制度建设，用制度管人，依制度办事。其次，在活动内容上要有创新。要重视思想教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。改变过去那种与经济建设和员工的实际工作相脱节的单一政治化的教育内容，培养员工参加思想教育活动的浓厚兴趣，充分调动员工参加各项活动的积极性，在活动中将所掌握的知识、技术和业务能力运用到实际工作和生活中。第三，在工作方式上创新。要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展思想政治工作，要充分发挥党员领导干部、基层党组织和共产党员在各自岗位上的作用。企业思想政治工作核心是领导干部，各级领导干部要加强责任感、使命感，深入开展企业思想政治工作建设。要把企业思想政治工作作为党风廉政建设的一个有力抓手，将思想政治工作作为一项纪律要求，建立双重责任制，树立正确的权力观，提高自身思想境界和职业素养。各分、子公司要建立健全工会组织，通过组织形式和民主化管理手段解决处理好民情、民怨，努力实现公平、正义，形成积极向上，多劳多得，向贡献倾斜的企业风气；通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现基层思想政治工作的提高，发挥企业基层思想政治工作核心作用。五、创新思维模式，注重效果一是要把原则性与灵活性结合起来,把多样性和必要性统一起来，要选准突破点和落脚点，在思想政治工作方面要方法活，内容新，时间短，效果实。二是在工作方法上，要充分发挥党员在企业创新发展、日常经营管理和提高整体素质等实际岗位工作中的模范带头作用，运用现代的管理手段，信息网络技术、现代传媒技术以及信息传播方式，开展思想政治工作，改变和解决使用传统模式开展思想教育的带来的矛盾与困惑。三是在检验思想政治工作效果的评判标准上，要按照党员群众工作积极性和工作能力的提高，党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，以及安全生产和提高企业经济效益三个方面，作为评判和检验基层思想政治工作的标准。

在生活中，有时候我们越想把某件事情干好，可就是跳不出传统思维的圈子，找不到突破口，事情就越干不好，如何打破常规思维，发展创造性的思维，是二十一世纪知识经济时代中我们每一个人应该深思的问题。要打破传统思维的惯性，只有在我们的工作实践中不断地训练，常见的创新思维训练方法有这么几种；1、一日一设想。每一份职业都还有很大的改善空间，尽管很多职业表面上看，已经很成熟了，似乎没有改善的空间了，其实，你只要用心观察和认真思考，它仍然有许多不完善的地方，最主要的是要以问题为导向，以目标为导向，或者把以问题为导向和以目标为导向相结合。坚持每天一个设想，三周以后创新思维的习惯就能初步养成。2、想象截留法，想象包括了梦想、联想、幻想等等，想象力是一切创造的原动力，有时候，一个好想法在我们大脑中转瞬即逝，我们应该马上拿起笔把它记下来，然后再去评估它的价值，长期以往，定有回响。3、角色互换法，就是站在对方立场上去思考的一种方法，为什么我们常常被小说、电视剧的故事情节及主人公的行为所感动呢？是因为我们无意中把自己放进了故事中，把自己假想为主人公了。如果你是销售员，请你假想一下如果自己是顾客，会有什么需求，如果你是老师，你可以把自己当成学生，想象一下自己渴望老师做些什么。4、相似构想法，就是用形体相似的东西来刺激自己产生构想的方法，生活中很多东西的发明创造，都是从动物身上找到了灵感，所以平时要善于观察和思考，通过自然界的各种现象来激发各种构想与创意。5、逆向思考法，就是从相反的方向来思考问题，例如一般的企业都是按供应——生产——销售的流程来安排生产经营活动，丰田公司却把生产流程倒过来，从最后一道工序开始一直推到第一道工序，这样一来下一道工序就是上一道工序的顾客，不可能接受不合格的产品。

青年人才不缺乏思考和创新，缺乏的是基础和平台；青年人才不缺乏憧憬和干劲，缺乏的是责任心和意志力。所以，青年人才如果想发挥出作用，就应该做到以下几方面： 一是创新工作观念。青年人才要突出骨干核心作用，要有舍我其谁的勇气，正视困难，迎难而上。青年人才必须充分发挥自身优势，最大限度地用智慧促进经济又好又快发展，要切实把精力用在干事创业上，实干、肯干、巧干，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的成绩。 二是创新工作方式。作为在基层工作的青年干部，要不断加强理论学习，提高在新形势下研究新情况、分析新矛盾、解决新问题的能力。从被动应付型转变为主动开拓型，从简单反射型转变为策略思维型。干任何事情，都要讲究方式方法，方法对头，事半功倍。在工作中，要注意吃透上情、了解外情，掌握下情，创造性地开展工作。青年人才头脑活、点子多，应立足自己的岗位，因地制宜，不断提高自身的工作处置能力。三是创新工作标准。树立大局意识，关注大局、思考大局，以大局为重，围绕大局去谋划。树立定位意识，遇到事情首先要考虑准确定位问题，全面、科学地分析一件事情在大局中的位置，并根据定位选择适当的作法，这样才能把事情做到位，充分体现事情的意义。树立到位意识，即不在于出多少思路，而在于办多少实事；不在于总结多少经验，而在于实践多少真理；不在于做多少表面功夫，而在于解决多少实际问题。

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绿维创景认为，城市公园设计理念。现代公园与早期公园的设计理念不同。早期公园主要是为了满足人们的视觉效果需求，或者是为了满足达官贵族的奢华享乐而建造的，抑或是统治阶级、富有阶层为了家族显赫等等许多的因素。因此，公园强调的是美化和造景，常常会有假山石堆叠成各式景致，修建得精巧别致的亭台楼阁，修剪得很完美的植物，在再加上一池碧水，半遮半隐，借景，对景，曲径通幽，使人在其中的确感到惬意、放松。历史上国内外这样的景园不在少数，有私家的，有皇家的，有寺观的。如拙政园、颐和园、承德避暑山庄等。 人们对城市公园的使用不同于城市广场。对城市广场的使用可以使有目的或无目的的，或者是多目的的，可能是短时的、随意的;对城市公园的需求则是有目的的。目标十分清楚:一是表达对大自然的向往;二是与人交往的需求。因此，城市公园设计的指导思想是采用适当的手法满足人们的使用目标。针对不同层次或级别的城市公园，还要根据有关的规范，考虑其使用对象和服务范围，并结合场地特点，做出功能较为完善又有地方特色的设计方案。 城市公园设计导则基于以上大致共同的设计理念，我们在城市公园设计中要贯穿这样的导则或思路。 表达对大自然的向往方面创造从美学上富于变化的环境; 在面对赏心悦目的自然风景的绿地里放置长椅; 在城市公园里保留一块让植物自然生长的地区; 在自然环境中获沿着自然环境设置蜿蜒曲折的道路; 提供一些可以让人坐下来的区域; 单独提供桌子给那些想在此地吃饭、读书或在自然环境中进行户外学习的人; 给那些不需大量修剪的树木适当的空间; 用解说性标牌标明植物的名称，公园设施的特色，甚至公园的历史。 与人交往的需求方面在公园中可以观察到两类公开的社交行为，与他人一起到公园，或到公园希望碰到定期去公园的朋友或其他人。 会面空间的设计易于让人对别人描述形容; 恰当选择座椅的安排方式以满足希望的社交方式; 提供野餐桌; 为那些具有自发组织特征的交往环境提供可以移动的座椅; 提供视觉上有吸引力的穿行路线; 设置区域，允许固定的使用群体将某些地块据为自己的“领地”(功能分区); 创造一个交通系统，连接但不穿越所有的社交中心; 提供一个相对开放的布局，可以很快地将公园扫视一遍。 以上只是城市公园设计的通用导则，具体到不同层次的公园设计，可以采用其中的全部或部分进行，以满足人们对城市公园使用。来源：北京绿维创景规划设计院

绿维创景认为，城市公园设计理念。现代公园与早期公园的设计理念不同。早期公园主要是为了满足人们的视觉效果需求，或者是为了满足达官贵族的奢华享乐而建造的，抑或是统治阶级、富有阶层为了家族显赫等等许多的因素。因此，公园强调的是美化和造景，常常会有假山石堆叠成各式景致，修建得精巧别致的亭台楼阁，修剪得很完美的植物，在再加上一池碧水，半遮半隐，借景，对景，曲径通幽，使人在其中的确感到惬意、放松。历史上国内外这样的景园不在少数，有私家的，有皇家的，有寺观的。如拙政园、颐和园、承德避暑山庄等。 人们对城市公园的使用不同于城市广场。对城市广场的使用可以使有目的或无目的的，或者是多目的的，可能是短时的、随意的;对城市公园的需求则是有目的的。目标十分清楚:一是表达对大自然的向往;二是与人交往的需求。因此，城市公园设计的指导思想是采用适当的手法满足人们的使用目标。针对不同层次或级别的城市公园，还要根据有关的规范，考虑其使用对象和服务范围，并结合场地特点，做出功能较为完善又有地方特色的设计方案。 城市公园设计导则基于以上大致共同的设计理念，我们在城市公园设计中要贯穿这样的导则或思路。 表达对大自然的向往方面创造从美学上富于变化的环境; 在面对赏心悦目的自然风景的绿地里放置长椅; 在城市公园里保留一块让植物自然生长的地区; 在自然环境中获沿着自然环境设置蜿蜒曲折的道路; 提供一些可以让人坐下来的区域; 单独提供桌子给那些想在此地吃饭、读书或在自然环境中进行户外学习的人; 给那些不需大量修剪的树木适当的空间; 用解说性标牌标明植物的名称，公园设施的特色，甚至公园的历史。 与人交往的需求方面在公园中可以观察到两类公开的社交行为，与他人一起到公园，或到公园希望碰到定期去公园的朋友或其他人。 会面空间的设计易于让人对别人描述形容; 恰当选择座椅的安排方式以满足希望的社交方式; 提供野餐桌; 为那些具有自发组织特征的交往环境提供可以移动的座椅; 提供视觉上有吸引力的穿行路线; 设置区域，允许固定的使用群体将某些地块据为自己的“领地”(功能分区); 创造一个交通系统，连接但不穿越所有的社交中心; 提供一个相对开放的布局，可以很快地将公园扫视一遍。 以上只是城市公园设计的通用导则，具体到不同层次的公园设计，可以采用其中的全部或部分进行，以满足人们对城市公园使用。来源：北京绿维创景规划设计院

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额 我也想知道 可怎么就你一人答啊 还有我是理工大的