支持式管理风格是一种注重员工发展和个人成长的管理方式，通过赋权、提供资源和支持、建立开放的沟通渠道等方式来激发员工的自主性和积极性，从而提高组织的绩效。下面是一些采用支持式管理风格的企业案例：谷歌（Google）：谷歌在管理方面一直倡导“让员工自由，成就更大”，并以此为支持式管理风格的核心理念。谷歌在组织内部注重员工的自主性和创新，提供自由的工作环境和良好的员工福利，支持员工在工作和生活中找到平衡，从而激发员工的工作热情和积极性。苹果（Apple）：苹果注重员工的个人发展和成长，为员工提供广阔的职业发展空间和多样的培训机会，帮助员工提升自己的能力和素质，从而更好地适应工作的需求。同时，苹果也倡导员工之间的协作和分享，建立了开放的沟通渠道，使员工能够更好地互相支持和帮助。迪士尼（Disney）：迪士尼一直坚持“以人为本”的管理理念，注重员工的个人成长和发展，为员工提供广泛的职业发展机会和培训资源，帮助员工更好地实现个人价值。同时，迪士尼还倡导团队协作和互助，通过建立开放的沟通渠道和鼓励员工分享经验和资源，促进团队的协作和共同成长。亚马逊（Amazon）：亚马逊注重员工的自主性和创新能力，鼓励员工主动探索新的想法和创意，并提供丰富的资源和支持，帮助员工实现自己的目标和愿望。同时，亚马逊也注重员工的工作生活平衡，为员工提供灵活的工作方式和良好的工作环境，帮助员工更好地适应工作和生活的需求。以上是一些采用支持式管理风格的企业案例，它们通过不同的方式注重员工的自主性、创新能力和个人成长，从而取得了良好的组织绩效和员工满意度。
