金融人才

是的，金融人才是对企业或是市场起着桥梁枢纽的作用，他调节着企业以及地区的快速发展，金融人才能够给企业带来更多的流动资金，帮助企业更快更好的发展，对与区域来说起着架桥的作用，可以帮助区域提供很多见解性建议，可以使区域或是企业能够在竞争中保持很强的竞争能力，可以对区域的各个方面提供有效的意见。

三类人才满足以下条件之一者：1.经《南宁市高层次人才认定实施办法》认定为E类的高层次金融人才。2.从事金融行业3年以上，取得全日制本科学历且年薪酬在30万以上的金融人才。3.南宁核心区内金融监管机构全职人员；南宁市本级金融工作部门或南宁市本级金融工作服务部门全职人员。《南宁市高层次人才认定实施办法》E类人才标准：(一)在我市医疗卫生、教育、经济、城建、规划、环保、国土、交通、园林、司法、外事、文化、艺术、科学研究以及农、林、牧、渔业等领域事业单位工作的全日制博士研究生，以及取得中级职称3年以上的全日制硕士研究生。(二)在我市医疗卫生、教育事业单位工作，且取得副高级职称的专业技术人才。(三)近5年广西医学高层次人才培养计划中青年学科骨干人才人选。(四)在管理期内的南宁市优秀青年专业技术人才人选。(五)在我市各类事业单位和在邕注册登记企业工作，且取得高级技师以上职业资格的技能人才。(六)列入我市产业发展急需紧缺人才企业名录，符合下列条件的人才：1.取得副高职称或市级及以上科技进步二等奖(含)以上且排名前三名的专业技术人才。2.全日制博士研究生或取得中级职称3年以上的全日制硕士研究生。3.目前在企业担任(或相当于)副总经理及以上职务的高级经营管理人才。政策来源：

好。根据查询爱企查显示，北京市鸿儒金融教育基金会被评为4A级社会组织，登记管理机关为北京市民政局，其旗下的人才培养实验班报名需求低，就业前景广，因此好。

最基本的就是互联网维护

“十三五”时期，广投集团深入贯彻新发展理念，坚持人才强企战略，秉持“担当、创新、开放、共赢”的价值观，树立正确的用人导向，广开进贤之路，广纳天下英才，深化人才发展体制机制改革，致力于破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。集团人才队伍结构不断优化，大力推进人才内部培养和高层次人才外部引进，努力为人才创造有利的发展机会和平台，广泛吸引人才聚集，打造了一支年轻化、专业化的高素质人才队伍。广投集团构建了完善的员工职级和岗位任职资格体系，打通人才的内部流动通道、晋升通道，着力构建“人员能进能出、干部能上能下、薪酬能增能减”的市场化用人机制。大力实施优秀人才培养计划，系统培育了一批业绩亮眼、富有创新能力、具有奋斗精神的优秀人才，为集团实现高质量发展提供了人才支撑，助力集团成功跨入世界500强。

1、中国金融毕业生虽然多，但是，人才的质量却没有外国的高。2、中国大学生确实将理论学得非常扎实，但是，却不会灵活运用知识，也就是说在实务方面做的不太好。3、国内的金融市场发展不太成熟。4、国内的大学是难进好出，所以，大学的教育不太有力。

高端的金融人才一般都对金融市场有着非常敏锐的认识。而且他们会对各种金融投资非常敏感和熟悉。而且还有专业的技能。

一、制定原则（一）本分类标准根据《中共南宁市委办公厅 南宁市人民政府办公厅关于印发lt;南宁市高层次人才认定实施办法gt;的通知》（南办发〔2019〕10号）文件精神进行制定。（二）分类标准实施范围1.南宁核心区内注册登记的银行、证券、保险及其它金融类企业全职工作的金融人才。2.南宁核心区内金融监管机构全职人员；南宁市本级金融工作部门或南宁市本级金融工作服务部门全职人员。3.南宁核心区范围是即五象大道—平乐大道—庆歌路—体强路围合区域、平乐大道—明辉路—明月东路—秋月路围合区域、那解岭路—丰威路—华兴路—金海路—振邦路围合区域和金海路—庆华路—华安路—振邦路围合区域。4.重点金融企业因规划布局需要入驻南宁核心区以外的五象新区其他区域的，参照执行。（三）金融人才分类不受国籍、户籍限制。二、具体标准及认定程序（一）一类人才满足以下条件之一者：1.经《南宁市高层次人才认定实施办法》认定为A、B、C类的高层次金融人才。2.在省级、一级分支机构或区域性总部以上的金融机构（企业）担任中层正职及以上职务，拥有博士学位或年薪酬在80万以上的金融人才。（二）二类人才满足以下条件之一者：1.经《南宁市高层次人才认定实施办法》认定为D类的高层次金融人才。2.在省级、一级分支机构或区域性总部以上的金融机构（企业）担任中层副职及以上职务，取得的全日制硕士研究生或年薪酬在50万以上的金融人才。（三）三类人才满足以下条件之一者：1.经《南宁市高层次人才认定实施办法》认定为E类的高层次金融人才。2.从事金融行业3年以上，取得全日制本科学历且年薪酬在30万以上的金融人才。3.南宁核心区内金融监管机构全职人员；南宁市本级金融工作部门或南宁市本级金融工作服务部门全职人员。（四）认定程序符合上述标准的人才，在申请住房时提供材料直接进行认定。三、其他说明五象新区管委会根据南宁市相关人才政策、南宁核心区金融发展及人才需求状况定期对人才分类参考标准进行调整和发布。政策来源：

金融分析师（CFA）：自1963年在美国首度开考以来，全球至今仅有3．55万人通过考试。我国大陆目前只有50多人拥有CFA资格，以上海为例，未来3年对CFA的需求量是3000人，而目前只有30人。因此，CFA将成为炙手可热的金融人才。 财务策划师：必须要在金融机构工作5年以上，拥有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，”门槛“之高很少有人能够迈过。中国加入WTO后，中外金融机构均将未来拓展中国市场的重点定位于个人理财服务，而上海是国外各大金融机构的必争之地，因此对此方面的人才需求更加迫切。 基金经理：随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才。基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。 精算师：我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师，并建立精算报告制度。目前我国具有精算师资格的不足100人，其中90％以上从事保险业。随着保险业的繁荣以及顾问公司、中介公司、金融、社保等领域的进一步壮大，社会生活的许多方面都将需要精算师，精算师将成为我国目前最紧缺的尖端人才之一。 证券经纪人：有关专家预计，全国4000万股民这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。当前证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验。 股票分析师：大量市民参与炒股，关心买什么股票会涨，买什么股票会亏，对股票分析师的需求自然增加。实践证明，在股票分析师的引导下，股民能够建立全新的投资风险意识，明确市场投资方向。同时，股票分析师往往会通过多种渠道了解和分析股票动向，从而可以帮助股民选择股票投资的时机。 信息主管：信息主管走俏，归因于银行只有依靠现代技术才能走上快车道。随着信息化建设的深入，信息技术主管正成为抢手人才，很多机构都设立了CIO一职。早在1999年，由上海市信息化办公室主办，上海市信息投资股份有限公司和美国VLT公司合作承办的CIO高级研修班，至今共培养学员400余人，为申城的企业和政府培养了一批CIO骨干人才，但远远不能满足市场的需求。 投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才。其中四类人才前景最为看好：风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问。识，同时还要具备服务意识和技能。

金融人才网，是普佰电子商务旗下的行业人才招聘网站之一，是全国金融人才招聘网站。网站自创建以来，一直致力于金融等相关企业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、培训和相关专业顾问的网上人力资源综合解决方案供应商。金融人才网隶属于深圳市硕联人力资源有限公司，是经深圳市人事局、深圳市劳动局批准，由深圳市工商行政管理局批准注册成立的人力资源服务公司。具备人才供求信息咨询、人才资源开发与管理咨询、职业规划高级人才寻聘、人才网络服务等范围的人力资源服务资质。

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