起草

按照一般的公司流程，应该由具体经办部门按照协商情况起草，然后由公司合规及法务部门审核，最终由公司权力机构或者负责人批准后可以签订。也可以由法务部门直接起草

Justice commissioner, recruitment of booksJob responsibilities:(1) is responsible for drafting, review and modify the all kinds of legal documents, important rules and regulations and the contract;(2) responsible for the company"s legal risk review, involved in litigation and arbitration legal affairs;(3) is responsible for the company major decision provides legal feasibility, validity and the legal risk analysis;(4) to assist the company functional departments to handle the relevant legal affairs and review the relevant legal documents, and provide legal advice to business activities;(5) is responsible for communication and cooperation with external lawyers, legal counsel;(6) is responsible for complete other work assigned by the company.Qualifications:(1) bachelor degree or above, major in law; Three years of work experience, with qualification;(2) knowledge of IT related law and regulations of the industry; (3) familiar with office software and office automation equipment; (4) has the strong communication skills, coordination ability, language ability, proficient in English; (5) able to withstand strong pressure of work, the work is careful, serious, rigorous, has the team spirit;

找一下其它科研单位的相关材料，认真研究一下，取长补短就行了

内容：1、制定企业员工培训制度的依据；2、实施企业员工培训的目的或宗旨；3、企业员工培训制度实施办法；4、企业培训制度的核准与施行；5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。要求：（一）培训制度的战略性；培训本身要从战略的角度出发，以战略的眼光去组织培训，不能只局限于某个培训项目（二）培训制度的长期性；培训是一种人力资本投资活动，具有长期性和持久性（三）培训制度的适用性。针对培训过程中出现的问题，保证在具体的实施过程中可以照章办事。各项制度：（一）培训服务制度；包括培训服务条款和协约条款两部分培训服务条款1员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续3、培训服务协议签订后方可参加培训协约条款1、参加培训的申请人2、参加培训的项目和目的3、参加培训的时间、地点、费用和形式4、参加培训后达到的技术或能力水平5、参加培训后在企业服务的时间和岗位6、参加培训后如果出现违约的补偿7、部门经理人员的意见8、参加人与培训批准人的有效法律签署（二）入职培训制度；1、培训的意义和目的；2、需要参加人员的界定；3、特殊情况下不能参加培训的解决措施4、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）5、入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核）6、入职培训的方法（三）培训激励制度；1、完善的岗位任职资格要求2、公平公正客观的业绩考核标准3、公平的晋升规定4、以能力和业绩为导向的分配原则（四）培训考核评估制度；1、被考核一语道破估的对象；2、考核评估的执行组织；3、考核的标准区分；4、考核的主要方式5、考核的评分标准；6、考核结果的确认7、考核结果的备案8、考核结果的使用（五）培训奖惩制度；1、制度制定的目的；2、制度执行组织和程序；3、奖惩对象说明；4、奖惩标准；5奖惩的执行方式（六）培训风险管理制度。1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项4、根据“利益获得原则”请投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

是的。这是党委的主体责任。

起草可以由总经办的行政部做，但财务必须参与审核才能对外发布。

起草基层武装部规范化建设实施意见的意义？意义在于基层武装部，是国防的后备力量，规范化暂时能拉得出打得响

你想轻松画出漂亮的漫画美女帅气的漫画帅哥吗？来学习一些基础的绘画漫画人物的知识，其中包括人物整体的动态造型，人物头像和人物的衣纹处理方法。工具/材料1.铅笔和橡皮擦，要软硬适中，铅笔用来画草图。3.钢笔和墨水（如果是外行的可以不准备）4.彩铅，马克笔等来上色，还可以用水粉、水彩和色粉笔操作方法01、一首先画出人物的大动态，动态要自然，不要太僵硬，整体比例要协调。02、二动漫人物头部的画法1、画出人物头部的基本形状，可以用基本图形，椭圆、圆形、方形等。2、根据准备画人物的眼睛的位置，画一条横向基准线，再根据鼻子位置画一条纵向基准线。这样可以使人物不走形。3、根据五官位置画出大致轮廓。4、添加细节5、画上头发，要蓬松点，不能紧贴头皮，这样可以创造立体感。6、水笔描线，有条件的人用马克笔。7、擦干净草稿。三动漫人物衣服的表现衣服上的褶皱千变万化，但还是有规律可循的1.符合衣纹的形成规律，画面真实可信，能体现衣服的质感、厚度，能够生动地反映人体的形态和动态。2.太多衣纹影响视觉效果和美观，用简练优美流畅的线条表现衣纹。3.用流畅优美的线条表现动感和一种内在的节奏感，展现线条的魅力，画出一种飘逸洒脱的感觉。特别提示1.外行人如果有时间最好还是了解一下人体的间架结构，无论是画真人还是漫画人物都是基于真实的人体，做到画人不画皮画衣服而是画骨。2.注意把握人的动态要自然，比例协调，可以夸张但是不过分夸张。3.上色有多种工具，可以用彩铅、水彩、水粉和彩色马克笔，不过初学者最好先用彩铅或者马克笔，更好把握。

教主真厉害，跑到这里来问。

又迎来新的一年，在2013工作计划中，HR的企业招聘计划书制作在即，怎么为企业起草出一份优秀的招聘计划书？作为人力资源部门的管理者，最好听听以下建议。第一步，企业招聘计划书的目的企业为什么做招聘，这也是起草招聘计划书的目的，我们可以回顾上一年的招聘情况，企业员工有无流失，带来哪些用工不足，或者岗位上有无不称职的人员，在提高工作效率与工作质量的基础上，我们需要及时填补哪些岗位上的员工，来为企业提供用人保证。了解反思了这些，我们就可以明确企业招聘计划书的纲领，为接下来的招聘计划做铺垫。第二步，企业招聘计划书内容步入正题，首先，罗列出清单，想想企业需要招聘哪些岗位人才，以及写任职要求等内容，范例：1）企业高层，包括：执行总监、顾总、工程监理...2）企业中层干部，包括：技术主管、人力资源部经理、客服部主管...3）基层后勤人员，包括：文员、销售内勤、市场专员...其次，选择的招聘途径和信息发布时间。目前，网络招聘是招募人才的主要渠道，徐州英才网致力于专业的网络人才招聘服务，同时定期举办招聘会，企业通过招聘会，一方面可以现场选拔人才，同时也是宣传企业，展示企业形象的有效平台，打造企业品牌知名度。同时在报纸上刊登招聘信息也企业招聘的途径之一。另外，企业招聘人数，成本计划。在企业招聘计划书中，各岗位要招聘多少人，以及岗位员工的薪酬待遇，招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等，也要细致的说明，便于他人配合。最后，招聘时间安排。 ___月____日撰写招聘广告___月____日联系刊登招聘信息___月____日接待应聘者___月____日发放录用通知___月____日新员工持通知书报到___月____日正式上班第三步，企业招聘计划书起草原则企业招聘计划书是企业人事管理部门向企业主管领导提出的书面报告，在撰写时要求遵守以下基本原则：1．平等对待原则：企业招聘计划书对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。 2．量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。 3．守法运作原则：企业招聘员工必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。？基于以上内容原则，企业HR在编制的时候既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘，才能做好新一年的企业招聘工作。》》徐州招聘

因为民政部门作为政府组成部门,民政工作关系民生,连着 民心,十分重要。所以要起草民政执法职责划分规定

1. 公文起草有哪些基本要求 公文起草的基本要求有，在公文中的人名、数字、引文等要反复核实，公文格式要符合标准。起草公文除笔下要过硬之外，还必须有较高的政治和政策水平，了解机关工作的实际情况和具有较宽的知识面。 充分认识公文起草的重要性，增强事业心、责任感。起草质量好的公文，直接关系机关形象和权威，关系机关决策部署和落实，起草公文是机关干部理论素质和业务水平的综合体现。 扩展资料 公文起草注意事项 1、注意审题，明确题干要求。和所有题目作答一样，要想做好公文写作这一类型题，一定要注意审题。通过审题明确撰写公文的目的，进而明确作答方向，确定文种；通过审题，明确写作的作答要求，作答要求一般可分为内容要求和字数要求两类。 2、明确公文的文种。在进行公文写作时，先根据公文的发文机关、行文目的、行文方向等确定文种。例如：通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。 3、确保公文格式准确。公文是规范性文书，在写作中有严格的格式规范，在应试中，格式是否准确也是要重点考察的部分。在版头、主体、版记三个部分中，要重点掌握主体部门标题、主送机关、附件说明、发文机关、发文日期等部分格式。 4、语言做到规范、准确、简明和得体。规范，是指公文在书写时语言表达不能出现口语、地方话；没有错别字；涉及到专业性内容时，要采用专业性词语等。准确，是指公文的文字表达一定不能出现语言模糊，尤其注意不能使用比喻、拟人等写作手法，避免阅读者产生歧义。 参考资料来源：百度百科—公文起草 2. 起草文件格式是怎么样的 上行文亦即向国务院报送的请示或报告。其文头在眉首区要留出供国务院领导批示签署意见的空白区，因此眉首区比一般公文为大。这种格式要求在一般公文格式的眉首区整体往下移55mm，以保证发文机关名称与版心上边沿距离80mm。 由于上行文要由行文机关负责人签名，签名位置与发文字号在同一水平线上，为此发文机关的字号就不能放在正中位置，应左移至版心左边缘空一个字位置标识。负责人及其签名在版心右边缘空一个字位置标识。签发人姓名应用3#楷体。签发人与签发人姓名之间用冒号分隔。如上行文或下行文中有几个单位联合行文，则其格式与上、下行文格式相同，同是在发文机关名称栏应把多个机关名称顺序列上，后加文件二字，居中摆放。如联合行文单位过多，则要注意保证第一页有正文，如保证不了就只好缩小发文机关名称的字号。在联合行文时主办机关应列在第一位。单位领导人签名在联合行文时与机关名称排列一致。这时红色反线下移。 多个单位联合行文，其发文字号只有一个，也就是主办单位的发文字号。 下行文联合行文不需标识签发人和签发人姓名，因此其发文字号应列在中间。 平行文、下行文保证发文机关名称与版心上边沿距离25mm±1mm。 3. 公文起草应当注意什么 公文质量的高低，关键看其内容是否具有科学性。 起草文件应该注意哪些问题呢？ 一、不要照抄照转现在有些地方贯彻上级的文件，不是从本地、本部门实际出发，而是不管效果，照抄照转。这是一种极不负责任的态度。 上级的文件是面对一定范围讲的，提出问题、解决问题一般是从普遍意义角度考虑的，一些地方的特殊情况不可能都照顾到，有些问题的解决办法也不可能讲得很具体。这就要求下级机关和单位必须根据上级文件规定的原则、精神，结合本地、本部门的实际，提出具体的贯彻意见。 正如一位领导同志所指出的，每个层次都不单纯是个执行问题，都具有主动和被动这两重性，即对中央的指示必须坚决执行，在执行的过程中又有根据自己的实际情况决定问题的机动性，在被动中求主动。否则，对上级的文件照抄照转、“上下一般粗”，或者片面理解、各取所需，是绝对不会收到好的效果的。 二、不要师出无名提出一个观点或提出一项政策，应当“师出有名”，有根有据。这种根据主要是党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及上级机关的指示。 不言而喻，贯彻中央部署，“根据”主要出自中央文件。按照实际需要作出的部署，也要注意有理论根据、文件根据。 即把提出的意见放在当时所处的政治大格局中去考虑，使所提出的意见既符合实际，又符合当时政治大格局的要求。再一点就是对同一个问题，中央过去有指示，近期根据新的形势和任务，中央又作出了新指示，起草文件时应把新指示作为部署工作的依据。 党委是管全局的，工作涉及面大，所制发的文件涉及面也相应的大。因此，做起草公文工作的同志很需要加强对上级各类文件、领导同志讲话和各方面知识的学习，以掌握更多的根据和尺度。 根据掌握得多、尺度把握得准，起草文件才能得心应手。 三、不要无的放矢公文为解决问题而制发，必须讲求针对性。 否则，不会有任何实际作用。”公文起草也要克服这个毛病，注意其针对性。 很难想象，一篇毫无针对性的公文，能够打动人、影响人，推动工作。从这个意义上说，针对性和可操作性是公文“份量”的标志。 要增强公文的份量，做到有的放矢，起草之前，就应当首先搞好调查研究。问题调查清楚了，劲才知道往哪里使，讲问题、提对策才有针对性；政策、措施经过比较、论证，在实际工作中才能行得通，有可操作性。 四、不要朝令夕改按照马克思主义的观点，任何事物都不是一成不变的。政策也是这样，它也要随着时间、地点、条件的变化而发展变化。 但政策又具有相对的稳定性和一定的连续性，而且这种稳定性和连续性直接关系全局的稳定、事业的发展。正如我们平时常讲的：政策稳则人心稳，人心稳则全局稳，全局稳则事业兴。 因此，起草公文时一定要从政治和全局的高度考虑问题，注意保持政策的连续性、稳定性。要做到这一点，有必要做好两个方面的检查：一是检查一下文件的基本精神同党和国家的方针、政策、法律、法令以及上级机关的决议、命令、指示有无抵触。 若有抵触，应坚决改过来。二是检查一下同本机关已经发布的有关规定是否矛盾。 对有矛盾的地方要认真进行分析，如果是对原有政策的补充、完善，表述一定要清楚，不可让人产生“政策要变”的误解；如果认为以前的规定确有必要修改或废止的，要提请有关方面进行研究、论证。 五、不要用语失准用语必须准确，这是起草公文的基本要求。 衡量公文用语是否准确，主要看概念是不是明确，判断、推理对不对。因此，在抽象概括某一事物时，首先要将事实搞清楚，然后再进行判断、推理，切实做到准确反映客观实际。 比如，评价的话，要恰如其分，既不夸大，也不缩小；分析问题原因的话，要客观、实在，确实号准脉，点出问题的主要症结；讲“两者关系”的话，要分清主次，同时防止片面性。另外，工作要细致，避免因粗枝大叶出现“硬伤”。 比如，对所引用的话，要注意看出处和是否权威；同一个问题总结部分和部署部分都讲的话，要注意前后一致；对有疑问的话，要主动与有关方面沟通、请教，切实将问题搞清楚；对一些重要情况和数据，要注意核实，务求准确。 六、不要篇幅过长篇幅过长是目前许多地方和部门文件的一个通病。 战争年代 *** 同志曾经提出，“我们应该研究一下文章怎么写得短些，写得精粹些”。现在虽然不是战争年代，但各级的工作都很忙、压力都很大。 本来各类文件、简报就很多，如果再让大家看篇幅过长的文件，这无疑是“雪上加霜”。因此，很有必要提倡写短文。 要压缩篇幅，很重要的要有“精品”意识。文件拿出初稿后，要逐字逐句地进行推敲，把可有可无的字、词、句删去，把令人生厌的繁言简化，把毫无实际意义的大话、套话、废话抹掉，努力做到既把好政治关，又把好文字关。 七、不要无物无序与此相对的是有物有序。有物有序是古人写文章所遵循的两条基本要求。 “有物”就是要有内容，“有序”就是要有条理。现在一些公文这两方面都有缺陷。 比如，有些文稿只提出问题，对如何解决问题，只讲了些原则话。有些文稿则内容繁芜，在一个段落层次里讲几个意思，令人读后印象模糊，不知所云。 这两。 4. 怎样做好公文的起草 公文起草七戒。 公文是传达政令的工具。 公文质量的高低，关键看其内容是否具有科学性。《史记·楚元王世家》中有这样一句话：“安危在出令”。 意思是说，安全和危险在于发布什么法令。可见，科学设计文件内容是何等重要。 那么，起草文件应该注意哪些问题呢？笔者根据这些年的工作实践，归纳了“七戒”。 一戒照抄照转。 现在有些地方贯彻上级的文件，不是从本地、本部门实际出发，而是不管效果，照抄照转。这是一种极不负责任的态度。 上级的文件是面对一定范围讲的，提出问题、解决问题一般是从普遍意义角度考虑的，一些地方的特殊情况不可能都照顾到，有些问题的解决办法也不可能讲得很具体。这就要求下级机关和单位必须根据上级文件规定的原则、精神，结合本地、本部门的实际，提出具体的贯彻意见。 正如一位领导同志所指出的，每个层次都不单纯是个执行问题，都具有主动和被动这两重性，即对中央的指示必须坚决执行，在执行的过程中又有根据自己的实际情况决定问题的机动性，在被动中求主动。否则，对上级的文件照抄照转、“上下一般粗”，或者片面理解、各取所需，是绝对不会收到好的效果的。 二戒师出无名。提出一个观点或提出一项政策，应当“师出有名”，有根有据。 这种根据主要是党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及上级机关的指示。不言而喻，贯彻中央部署，“根据”主要出自中央文件。 按照实际需要作出的部署，也要注意有理论根据、文件根据。即把提出的意见放在当时所处的政治大格局中去考虑，使所提出的意见既符合实际，又符合当时政治大格局的要求。 再一点就是对同一个问题，中央过去有指示，近期根据新的形势和任务，中央又作出了新指示，起草文件时应把新指示作为部署工作的依据。党委是管全局的，工作涉及面大，所制发的文件涉及面也相应的大。 因此，做起草公文工作的同志很需要加强对上级各类文件、领导同志讲话和各方面知识的学习，以掌握更多的根据和尺度。根据掌握得多、尺度把握得准，起草文件才能得心应手。 三戒无的放矢。公文为解决问题而制发，必须讲求针对性。 否则，不会有任何实际作用。 *** 在《反对党八股》一文中把“无的放矢，不看对象”列为党八股的第三条罪状，并在这一部分中巧妙地运用了一个典故，说“‘对牛弹琴"这句话，含有讥笑对象的意思。 如果我们除去这个意思，放进尊重对象的意思去，那就只剩下讥笑弹琴者这个意思了。为什么不看对象乱弹一通呢？”公文起草也要克服这个毛病，注意其针对性。 很难想象，一篇毫无针对性的公文，能够打动人、影响人，推动工作。从这个意义上说，针对性和可操作性是公文“份量”的标志。 要增强公文的份量，做到有的放矢，起草之前，就应当首先搞好调查研究。问题调查清楚了，劲才知道往哪里使，讲问题、提对策才有针对性；政策、措施经过比较、论证，在实际工作中才能行得通，有可操作性。 四戒朝令夕改。按照马克思主义的观点，任何事物都不是一成不变的。 政策也是这样，它也要随着时间、地点、条件的变化而发展变化。但政策又具有相对的稳定性和一定的连续性，而且这种稳定性和连续性直接关系全局的稳定、事业的发展。 正如我们平时常讲的：政策稳则人心稳，人心稳则全局稳，全局稳则事业兴。因此，起草公文时一定要从政治和全局的高度考虑问题，注意保持政策的连续性、稳定性。 要做到这一点，有必要做好两个方面的检查：一是检查一下文件的基本精神同党和国家的方针、政策、法律、法令以及上级机关的决议、命令、指示有无抵触。若有抵触，应坚决改过来。 二是检查一下同本机关已经发布的有关规定是否矛盾。对有矛盾的地方要认真进行分析，如果是对原有政策的补充、完善，表述一定要清楚，不可让人产生"政策要变"的误解；如果认为以前的规定确有必要修改或废止的，要提请有关方面进行研究、论证。 五戒用语失准。用语必须准确，这是起草公文的基本要求。 衡量公文用语是否准确，主要看概念是不是明确，判断、推理对不对。因此，在抽象概括某一事物时，首先要将事实搞清楚，然后再进行判断、推理，切实做到准确反映客观实际。 比如，评价的话，要恰如其分，既不夸大，也不缩小；分析问题原因的话，要客观、实在，确实号准脉，点出问题的主要症结；讲“两者关系”的话，要分清主次，同时防止片面性。另外，工作要细致，避免因粗枝大叶出现“硬伤”。 比如，对所引用的话，要注意看出处和是否权威；同一个问题总结部分和部署部分都讲的话，要注意前后一致；对有疑问的话，要主动与有关方面沟通、请教，切实将问题搞清楚；对一些重要情况和数据，要注意核实，务求准确。 六戒篇幅过长。 篇幅过长是目前许多地方和部门文件的一个通病。战争年代 *** 同志曾经提出，“我们应该研究一下文章怎么写得短些，写得精粹些”。 现在虽然不是战争年代，但各级的工作都很忙、压力都很大。本来各类文件、简报就很多，如果再让大家看篇幅过长的文件，这无疑是“雪上加霜”。 因此，很有必要提倡写短文。要压缩篇幅，很。 5. 起草文件格式是怎么样的 上行文亦即向国务院报送的请示或报告。其文头在眉首区要留出供国务院领导批示签署意见的空白区，因此眉首区比一般公文为大。这种格式要求在一般公文格式的眉首区整体往下移55mm，以保证发文机关名称与版心上边沿距离80mm。 由于上行文要由行文机关负责人签名，签名位置与发文字号在同一水平线上，为此发文机关的字号就不能放在正中位置，应左移至版心左边缘空一个字位置标识。负责人及其签名在版心右边缘空一个字位置标识。签发人姓名应用3#楷体。签发人与签发人姓名之间用冒号分隔。如上行文或下行文中有几个单位联合行文，则其格式与上、下行文格式相同，同是在发文机关名称栏应把多个机关名称顺序列上，后加文件二字，居中摆放。如联合行文单位过多，则要注意保证第一页有正文，如保证不了就只好缩小发文机关名称的字号。在联合行文时主办机关应列在第一位。单位领导人签名在联合行文时与机关名称排列一致。这时红色反线下移。 多个单位联合行文，其发文字号只有一个，也就是主办单位的发文字号。 下行文联合行文不需标识签发人和签发人姓名，因此其发文字号应列在中间。 平行文、下行文保证发文机关名称与版心上边沿距离25mm±1mm。

1929年12月上、中旬，在深入调查研究和开展政治、军事整训的基础上，在新泉召开了红四军党的第九次代表大会的预备会，在望云草室着手起草了“红四军党的第九次代表会决议草案”，即后来在古田召开通过的《古田会议决议案》。

D 试题分析：安理会就美国 起草的有关乌克兰问题的决议草案举行投票表决，俄罗斯投了反对票，中国投了弃权票，决议草案未通过的事例表明，我国坚持独立自主的基本立场，同时也能够说联合国坚持大国一致的原则，故题肢④正确；题肢②③说法错误，中国支持符合联合国宪章精神的各项工作。故答案选D。

1、工程概况：简要介绍加固工程的基本情况，包括工程名称、工程地点、工程规模、建设单位、设计单位、施工单位等；2、施工时间和范围：明确加固工程的施工时间和施工范围，以便周边居民和业主做好准备；3、施工方式和措施：详细介绍加固工程的施工方式和措施，包括施工流程、材料使用、安全措施等。同时，应该强调施工过程中的安全和环保问题，提醒周边居民和业主注意；4、施工期间的注意事项：提醒周边居民和业主在施工期间需要注意的事项，例如交通管制、噪声扰民、施工安全等；5、联系方式：在公告中留下建设单位或者承包商的联系方式，方便周边居民和业主在施工期间咨询或者反映问题。

在众多的信息防泄漏方案中，哪一种才是最适合企业自身的，强审计，边界封堵，信息过滤，还是加密？首先列出企业需要保护的机密数据，比如源代码，设计图纸类似PDF，CAD等这些数据放在什么地方？什么人会接触到这些数据？企业里面可能存在泄密的渠道有哪些？此类保护山丽网安致力于信息安全

中美联合公报起草处旧址位于杭州市西湖风景名胜区三台山社区杨公堤18号刘庄1号楼内的八角亭。1972年2月，尼克松与周恩来在此草签了著名的中美联合公告。2011年1月7日，被公布为第六批浙江省文物保护单位。

　　 xxxxxxx大学文件　　xxxx字[2012]01号 签发人：xxxxxx　 　xxxxxx大学关于修建图书馆的请示　　省财政厅：　　我校由xxx大学、xxx学院等xx个教学、科研单位合并组建而成。但只有原西北农业大学有一个能同时容纳2000人的图书馆，而我校现在师生人数将近4万人，远远满足不了师生的借阅需求。为满足师生的借阅需求，我校正规划在实验楼前的空地上重新修建一座10万平方米的图书馆。经统计每平方米需用资1000元。所以，共需资金1亿元人民币。并将旧图书馆另作他用。　　现就我校关于修建图书馆提出以下意见：　　一、图书馆主要由藏书楼、阅览室、借阅厅、办公室等部分组成。　　二、根据有关规定，为满足众师生的借阅需求，图书馆的藏书量要确保人均不少于60册，经统计共需图书240万册。　　三、为保证师生有良好的阅读环境，有明文规定阅览室要确保在校师生人均1平方米的阅读空间，共需4万平方米,阅览室分为电子阅览室和常规阅览室。　　四、图书馆进行智能化管理，大门设置IC卡管理人员的出入，图书使用条形码管理，通过图书管理系统查询可以知道书本的去向及动态。 以上请示妥否，请批示。

【答案】：B企业质量领导组织的主要职责是：建立企业的质量体系，实施企业质量方针，并保证企业质量管理工作人员行使职权。①企业质量管理机构应行使质量管理职能，在企业内部对药品质量具有裁决权。②企业质量管理机构应负责起草企业药品质量管理制度，并指导、督促制度的执行。企业质量管理机构应负责首营企业和首营品种的质量审核。③企业质量管理机构应负责建立企业所经营药品并包括质量标准等内容的质量档案。④企业质量管理机构应负责药品质量的查询和药品质量事故或质量投诉的调查、处理及报告。⑤企业质量管理机构应负责药品的验收。⑥企业质量管理机构应负责指导和监督药品保管、养护和运输中的质量工作。⑦企业质量管理机构应负责质量不合格药品的审核，对不合格药品的处理过程实施监督。⑧企业质量管理机构应负责收集和分析药品质量信息。⑨企业质量管理机构应协助开展对企业职工药品质量管理方面的教育或培训。故选ABAB。

药品管理法。药品连锁企业质量管理制度药品管理法部门起草山东省药品零售连锁企业管理办法是为规范药品零售连锁企业经营行为，保证药品质量，保障公众用药安全，促进药品零售规模化，规范化发展，根据药品管理法等法律法规规章规定，结合山东省实际，从而制定的。

月薪 5000钱 本人小餐厅管理运转经验丰富 2236262021 阿灿

法律分析：协议书是双方或多方为保障各自的合法权益，通过共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。口头形式的协议无效，其基本格式如下：1、双方单位名称事由等内容；2、协商目的；3、协议的履行时间和期限；4、标的、价款及支付方式、数量及质量要求；5、协议双方权利义务；6、违反条款的责任处理；7、争议解决方式；8、其他约定；9、落款；10、签署日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

关于申请成立棋类球协会的报告为了推动棋类运动的普及和大众化，让所有爱好棋类运动的人有更深入接触她的机会，我们特申请成立棋类协会。具体内容如下： 一 、协会名称: 预注中文名称：棋类协会 预注英文名称：Chess SHUFE 二 、申请缘由： 自棋类运动在诞生以来，她就以其独特的魅力吸引着各国爱好者。如今它已成为一项融于自然、陶冶性情、健康怡人、领悟人生的运动。 但是，当这项运动进入中国后，人们却普遍将其看作是一项脑力运动。主要原因是由于运动的特殊性造成的。 自一些高校在国内率先开设棋类选修课之后，北京大学、厦门大学等高校都陆续或即将开设这门课程，以高校为助推，棋类在国内的普及和大众化必然成为一项大趋势。为此，像其他体育学科都有相应的社团一样，我们申请棋类协会的设想也便应运而生。其宗旨主要有以下几点： （一） 让所有爱好棋类运动的人有更深入接触她的机会。成立棋类协会，可以为棋类爱好者提供一个深入接触棋类的机会，让所有会员在我们灵活的组织形式下和丰富多彩的活动中去发现这项运动的精髓，就如她的名称所代表的那样：接触绿色、氧气、阳光以及诠释友谊。 （二） 推动棋类运动的普及和大众化。在国外尤其在美国，高尔夫是一项老少皆宜，大众参与的十分普及的运动，全美国有2000万棋类爱好者,每年要举办上万场比赛，各种形式的棋类社团组织屡见不鲜；在我国台湾，几乎所有的高校都有棋类社团，高校之间的棋类比赛和互访已成为高校之间交流的重要手段；而在大陆，全国第一家大学棋类社团已于去年10月在北京大学成立，但是，现阶段国内棋类市场不成熟是一个不争的事实，一方面大众对其敬而远之，另一方面多数棋类场所亏损经营的状态。我们想以棋类协会为媒介，在实际的接触中培养一批批棋类爱好者，用低廉的价格同样能享受棋类的乐趣，间接推动国内棋类市场的完善与进步，进而棋类运动的普及与大众化。据悉，上海市已有六所高校正进行棋类社团的紧张筹备工作，我们想以先行者的姿态与他们携手将活动开展起来。 三、拟定社团成立要素如下： （一）活动地点： 1.校内简易练习场； 2.收费低廉的校外练习场（定期组织会员去实战练习）。 （二）资金来源： 1.收取一定会费，用于⑴校外实战练习费用⑵自愿购买棋类、教材⑶棋类使用维护费用等； 2.到棋牌室、俱乐部、商店、企业争取赞助（三）主要活动： 1.每周一到两次校内练习; 2.每月一次基础知识讲学; 3.每学期三次以上校外实战; 4.每年一次名人讲座; 5.每年举办一次与国内外高校社团交流比赛; 6.在本市举行的大型比赛中以志愿者的身份进行观摩; 7．不定期举行参观、访问活动。 以上报告当否，请批示 棋类协会筹备小组 年 月 日

1、这个要结合公司的部门职责，一般情况，公司的规章制度由行政部统一制定签发，劳动合同各地区都有固定格式属于格式合同，可以到当地劳动行政部门索取或购买；2、针对各部门的制度可以由该部门起草，并由行政部统一签发、同意管理。3、像其他一些比如：销售合同、采购合同等及时起草合同可以由该管理事物归口部门起草，并请公司法务或相关人员审核。

合伙合同订立协定各合伙人：姓 名＿＿＿＿＿＿＿＿，性 别＿＿＿＿＿＿＿＿，年 龄＿＿＿＿＿＿＿，住 址 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。（其他合伙人按上列专案顺序填写）第一条 合伙宗旨：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第二条 合伙名称 、主要经营地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第三条 合伙经营专案和范围：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第四条 合伙期限，自＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。第五条 出资金额、 方式、期限。（一）合伙人＿＿＿（姓名）以＿＿＿方式出资，计人民币＿＿＿＿＿元。（其他合夥人同上顺序列出）（二）各合伙人的出资，於＿＿＿年＿＿月＿＿日以前交齐。（三）本合伙出资共计人民币＿＿＿元。合夥期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合夥人的出资仍为个人所有，届时予以返还。第六条 盈余分配与债务承担。合夥各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。（一）盈余分配：以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿为依据，按比例分配。（二）债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿为依据，按比例承担。拓展资料：合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。 合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力

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责任心与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 　　1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 　 　2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：　1、标题 　　2、正文 　 　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　 　3、落款 　　署名与日期。

法律主观：1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； 2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； 3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容； 4、保密信息应当在合同终止后交还； 5、保密期限 法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在 劳动合同变更 、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 “员工个人保密协议范本”是对于一般情况下的范本，具体情况还需要具体进行修改。在公司工作，员工本身自己就应该有为公司效劳、为公司的商业秘密进行保密的这种意识。之所以需要一个这样的协议，也不过是为了以防万一。

涉密文件资料起草是一个细致而复杂的过程，它需要严格的规范和保密措施下面是涉密文件资料起草过程中可能形成的内容1、文件背景：涉密文件资料起草的第一步是提供文件的背景信息，包括起草目的、涉及的部门或人员以及相关的政策依据。这一部分通常包含一段简明扼要的文字，介绍涉密文件的重要性和必要性。2、内容概述：在涉密文件资料起草过程中，需要对文件的内容进行概述，以确保文件的逻辑和结构清晰。这一部分通常包括对文件主题和要点的描述，以及相关信息的总结和概括。3、理论分析：涉密文件资料起草往往需要对相关理论进行深入分析。这可能包括对涉密问题的理论框架的剖析，相关研究的综述以及现有理论的评估。这一部分的目的是为文件提供理论支持和解释，并确保文件的科学性和可信度。4、实证研究：涉密文件资料起草还可能包括对实证研究结果的总结和分析。这可能包括对涉密问题的数据收集、数据处理和统计分析等工作，以及对研究结果的解读和评估。这一部分通常需要详细描述研究方法、数据来源和分析过程，以确保文件的准确性和可靠性。5、政策建议：涉密文件资料起草的一个重要部分是提供相关政策建议和行动方案。这需要对现有政策进行评估，提出改进措施，并给出具体的实施步骤和建议。这一部分通常需要综合考虑政策目标、资源限制和实际情况，以确保文件的可操作性和实用性。6、安全保障措施：在涉密文件资料起草过程中，必须特别关注安全保障措施。这包括对文件的存储、传输和使用等环节进行风险评估，制定相应的保密措施和管理制度。这一部分通常需要详细描述保密措施的具体内容和实施方法，以确保文件的安全性和保密性。7、结论和建议：涉密文件资料起草最后需要给出结论和建议。这一部分通常是对前面内容的总结和概括，强调文件的核心观点和要点，并提出具体的行动建议。这一部分的目的是为政策制定者和决策者提供明确和可操作的指导，以推动相关工作的开展。涉密文件资料起草过程中形成的内容通常是经过深入研究和综合分析的，在遵循规范和保密要求的同时，力求科学客观、准确可靠，以支持相关决策和工作的进行。涉密文件是指在国家安全和利益范围内具有一定机密性的文件涉密文件通常包含敏感信息可能涉及国家秘密军事机密经济机密国内外合作与交往等方面的内容1、国家秘密：涉及国家领土完整、国家安全、外交关系、国家军事部署、国家政治制度、重大政策等方面的文件。2、军事机密：涉及军事行动、武器装备研发和部署、军队组织和作战计划、军事情报等方面的文件。3、经济机密：涉及国家经济发展战略、财政预算、重要产业发展计划、商业秘密等方面的文件。4、科技机密：涉及国家科技创新、核能发展、航天技术、先进科研成果等方面的文件。5、外交机密：涉及国际合作与交往、涉外政策和外交谈判等方面的文件。

公安机关工作总结的格式主要还是一些公文类的格式！

报告模板股票简称:华微电子证券代码编号:临吉吉林林华华微微电电子子股股份份有有限限公公司司第第三三届届董董事事会会第第七七次次会会议议决决议议公公告告本公司及董事会全体成员保证公告内容真实,准确和完整,并公告中的任何虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏承担个别及连带责任.吉林华微电子股份有限公司董事会于2007年3月29日以书面方式发出召开第三届董事会第七次会议通知,2007年4月5 日上午9:00在中上海市浦东区张杨路1587号,八方大酒店会议室召开.会议应出席董事9名、实际出席董事8名、独立董事单建安先生因工作原因未能出席会议,授权委托独立董事周业安先生代为出席会议并行使表决权、公司监事及高级管理人员列席了会议.会议由董事长夏增文先生主持.会议的召集和召开符合《公司法》,《公司章程》,《董事会议事规则》的有关规定,会议审议并通过了以下事项:一、审议通过了《2006年度董事会工作报告》. 同意9票,反对0票,弃权0票.二、审议通过了《2006年度公司财务决算及2007年度财务预算报告》.三、审议通过了《2006年度报告》及其摘要.四、审议通过了《2006年度利润分配预案》. 经上海众华沪银会计师事务所审计,本公司2006年度实现净利润元.按《公司章程》有关规定,提取10%的法定公积金元、加上2005年度未分配利润元及本期其它转入元、本年度可供全体股东分配的利润为元、全部结转以后年度分配.公司本年度不进行利润分配、也不进行资本公积金转增股本.鉴于公司面临着激烈的行业竞争、资金需求较大,为了广大股东的长远利益以及公司的发展,决定本次利润不予分配.未分配利润将用于生产经营,技术改造,以及六英寸新型半导体器件生产线项目的前期启动.五、审议通过了《关于续聘上海众华沪银会计师事务所为公司审计机构的议案》.鉴于上海众华沪银会计师事务所长期为我公司提供会计审计服务,为保持此项工作的连贯性,2007年公司拟继续聘请上海众华沪银会计师事务所为本公司2007年度会计审计服务机构,期限为一年,并授权董事会决定其报酬事项.2六、审议通过了《关于提名张波先生为第三届独立董事的议案》.(简历附后)七、审议通过了《董事会关于前次募集资金使用情况的报告》.八、审议通过了《董事会关于2006年度公司对外担保情况的报告》.九、审议通过了《关于为相关控股子公司提供担保的议案》. 上述第一、二、三、四、五、六、七、八项议案均需提交股东大会审议,股东大会会议召开时间由董事会另行通知.特此公告.吉林华微电子股份有限公司董事会2007年4月5日附件:张波先生简历张波,男,教授,博士生导师,1964年5月出生,现任电子科技大学微电子与固体电子学院副院长,兼任国家集成电路人才培养基地专家组成员,中国半导体行业协会理事,四川省电子学会半导体集成技术专委会主任委员,国家集成电路设计(成都)产业化基地专家组组长,电子科技大学微电子技术专业组组长.3 关于独立董事提名人声明提名人吉林华微电子股份有限公司董事会现就提名张波为吉林华微电子股份有限公司第三届董事会独立董事候选人发表公开声明,被提名人与吉林华微电子股份有限公司之间不存在任何影响被提名人独立性的关系,具体声明如下:本次提名是在充分了解被提名人职业,学历,职称,详细的工作经历,全部兼职等情况后做出的,被提名人已书面同意出任吉林华微电子股份有限公司第三届董事会独立董事候选人、提名人认为被提名人:一、根据法律,行政法规及其他有关规定,具备担任上市公司董事的资格;二、符合《公司章程》规定的任职条件;三、具备中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》所要求的独立性:1,被提名人及其直系亲属,主要社会关系均不在华微电子及附属企业任职;2,被提名人及其直系亲属不是直接或间接持有华微电子已发行股份1%的股东,也不华微电子前十名股东;3,被提名人及其直系亲属不在直接或间接持有华微电子已发行股份5%以上的股东单位任职、 也不在华微电子前五名股东单位任职;4,被提名人在最近一年内不具有上述三项所列情形;5,被提名人不是为华微电子及其附属企业提供财务,法律,管理咨询,技术咨询等服务的人员.四、包括华微电子在内、被提名人兼任独立董事的上市公司数量不超过5家.本提名人保证上述声明真实,完整和准确,不存在任何虚假陈述或误导成分,本提名人完全明白作出虚假声明可能导致的后果.提名人:吉林华微电子股份有限公司董事会二ОО七年四月日4 吉林华微电子股份有限公司独立董事候选人声明声明人张波,本人同意作为吉林华微电子股份有限公司第三届董事会独立董事候选人、现公开声明本人与吉林华微电子股份有限公司之间在本人担任该公司独立董事期间保证不存在任何影响本人独立性的关系,具体声明如下:一、本人及本人直系亲属,主要社会关系不在该公司或其附属企业任职;二、本人及本人直系亲属没有直接或间接持有该公司已发行股份的1%或1%以上;三、本人及本人直系亲属不是该公司前十名股东;四、本人及本人直系亲属不在直接或间接持有该公司已发行股份5%或5%以上的股东单位任职;五、本人及本人直系亲属不在该公司前五名股东单位任职;六、本人在最近一年内不具有前五项所列举情形;七、本人没有为该公司或其附属企业提供财务,法律,管理咨询,技术咨询等服务;八、本人没有从该公司及其主要股东或有利害关系的机构和人员取得额外的,未予披露的其他利益;九、本人符合该公司章程规定的任职条件. 另外,包括吉林华微电子股份有限公司在内、本人兼任独立董事的上市公司数量不超过5家.本人完全清楚独立董事的职责,保证上述声明真实,完整和准确,不存在任何虚假陈述或误导成分,本人完全明白做出虚假声明可能导致的后果.中国证监会可依据本声明确认本人的任职资格和独立性.本人在担任该公司独立董事期间,将遵守中国证监会发布的规章,规定,通知的要求,确保有足够的时间和精力履行职责,做出独立判断、不受公司主要股东,实际控制人或其他与公司存在利害关系的单位或个人的影响.声明人:张波

电话与传真管理制度为规范各部门电话与传真的使用，保证业务的正常开展特制订本制度。需求申报一、 各部门电话与传真的需求申报由该部门经理负责。二、 电话的与传真的需求申报由部门经理填写《办公用品需求申请表》，根据表格规定的内容填写。三、 部门经理负责将填写完毕的《办公用品需求申请表》呈报中心总监，中心总监从中心的实际需求需求角度考虑并在《办公用品需求申请表》进行批示。四、 部门经理负责将中心总监批示的表格送交人力资源部经理。五、 人力资源部经理对表格的内容进行初审后呈报总经理进行批示。六、 总经理同意采购由人力资源部经理指派行政专员负责询价、采购。使用管理一、 各部门电话与传真的使用由该部门经理或由部门经理指定人员负责。二、 上班时间禁止利用公司电话进行私人聊天、炒股等非业务活动。三、 各部门电话与传真在不使用长途功能时要调至 "加锁"状态，钥匙由部门经理或其指定人员保管。部门经理出差要及时移交他人保管，但直接责任由部门经理承担。四、 员工因业务需打长途电话，需在"长途电话记录"上签字，并经部门经理或部门经理指定的电话人签字同意。五、 员工因私需打长途电话应向部门经理或其指定人员说明，并在《长途电话记录》上签字，经部门经理或部门经理指定的人员签字同意。费用由员工本人承担，由人力资源部在其当月工资内扣除。六、 员工所发传真应使用公司统一的封面与格式，内容应经部门经理审核无误后再传真，部门经理不在可以直接由中心总监进行审核。公司员工不能将未经审核的文件传真出去，否则，造成的后果完全由当事人本人承担。七、 各部门应在每月25日将本部门的《长途电话记录》送交人力资源部。八、 人力资源部负责将各部门的《长途电话记录》备案，并根据记录内容，计算员工应当扣减的话费。维修与报停一、 各部门电话与传真的报停由部门经理或其指定人员负责。二、 电话或传真出现故障部门经理或其指定人员应马上通知人力资源部，由人力资源部安排专业人员进行维修，部门非专业人员维修导致机器报废或主要部件人为损坏的，由当事人与该部门经理共同承担责任。三、 各部门长途电话或传真需要报停时，应由部门经理或其指定人员提前3天通知人力资源部经理，由人力资源部指定行政专员处理。

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总的方针：上面要歌颂党，中间要关爱老百姓，下面要展示未来。 第一，突出会议精神的领导者的高瞻远瞩，是开展工作的发动机，是走向未来的启明星。 第二，强调一切工作的重心是为了人民服务，一切工作的重点是解决老百姓的衣食住行，一切工作的落脚点是为了老百姓有尊严的生活。 第三，突出会议精神的领导者的要求，要把会议精神贯穿到工作的日程上来，树立会议精神的宗旨，结尾强调前进的道路无比坎坷，但是未来一定是美好的。我以前在政府部门工作，也做这个事，不知道能不能帮到您。

《说明》分三部分关于全会决定起草背景和过程说明指出，党的十八届三中全会后，中央即着手研究和考虑党的十八届四中全会的议题。今年1月，中央政治局决定，党的十八届四中全会重点研究全面推进依法治国问题并作出决定。2月，文件起草工作正式启动。文件起草组在成立以来的8个多月时间里，深入调查研究，广泛征求意见，开展专题论证，反复讨论修改。其间，中央政治局常委会召开3次会议、中央政治局召开2次会议分别审议全会决定。在征求意见的过程中，各方面提出了许多好的意见和建议。中央责成文件起草组认真梳理和研究这些意见和建议。文件起草组对全会决定作出重要修改关于全会决定的总体框架和主要内容说明指出，全会决定起草突出了5个方面的考虑。一是贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，贯彻党的十八大以来党中央工作部署，体现全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国这“三个全面”的逻辑联系。二是围绕中国特色社会主义事业总体布局，体现推进各领域改革发展对提高法治水平的要求，而不是就法治论法治。三是反映目前法治工作基本格局，从立法、执法、司法、守法4个方面作出工作部署。四是坚持改革方向、问题导向，适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求，直面法治建设领域突出问题，回应人民群众期待，力争提出对依法治国具有重要意义的改革举措。五是立足我国国情，从实际出发，坚持走中国特色社会主义法治道路，既与时俱进、体现时代精神，又不照抄照搬别国模式关于需要说明的几个问题说明还强调了党的领导和依法治国的关系、全面推进依法治国的总目标、健全宪法实施和监督制度、完善立法体制、加快建设法治政府、提高司法公信力、最高人民法院设立巡回法庭、探索设立跨行政区划的人民法院和人民检察院、探索建立检察机关提起公益诉讼制度、推进以审判为中心的诉讼制度改革等10个问题

《 *** 宣言》 《 *** 宣言》又译《共产主义宣言》,是卡尔·马克思和弗里德里希·恩格斯为共产主义者同盟起草的纲领,国际共产主义运动第一个纲领性文献,马克思主义诞生的重要标志.由马克思执笔写成 .1848年2月在伦敦第一次以单行本问世.宣言第一次全面系统地阐述了科学社会主义理论,指出共产主义运动已成为不可抗拒的历史潮流.

党组书记落实党风廉政建设情况报告的起草应该由党组秘书负责。党组书记落实党风廉政建设情况报告是由党组书记向上级党委汇报其在履行党风廉政建设主体责任方面的措施、成效以及存在问题的工作报告，一般由党组秘书负责起草。在起草党组书记落实党风廉政建设情况报告时，应该注意以下几点：1. 明确报告目的：在起草报告前，应该明确报告的目的，即向上级党委汇报党组书记在落实党风廉政建设方面的措施、成效以及存在问题，并提出相应的建议和措施。2. 收集资料：在起草报告前，应该收集相关的政策法规、文件制度、会议纪要等资料，以便对报告内容进行参考和论证。3. 梳理问题：在报告中，应该梳理党组书记在落实党风廉政建设方面存在的问题，包括思想认识、制度建设、责任落实等方面的问题。4. 提出建议：在报告中，应该提出针对问题的建议和措施，包括加强思想教育、完善制度建设、强化责任落实等方面。总之，党组书记落实党风廉政建设情况报告的起草应该由党组秘书负责，并应该根据以上几点进行报告的撰写。

3月15日，住房和城乡建设部办公厅发布关于《住宅项目规范》公开征求意见的通知。通知显示，根据住建部工程建设标准编制工作计划，《住宅项目规范》已起草完成，在前期多次征求意见基础上修改完善并经专家审查通过。三年前首现住宅“以套内使用面积进行交易”这份曾引发大众关注的《住宅项目规范》已是第三次向社会公开征求意见。按照时间安排，此次意见反馈截止时间为2022年3月28日。据新华社报道，受住房和城乡建设部委托，2016年中国建筑科学研究院有限公司在现行《住宅建筑规范》的基础上，牵头承担了《住宅项目规范》的起草任务。中国建筑科学研究院有限公司组织国内14家建筑设计、施工、研究、高校等单位组成起草组，经过两年多的研编，目前已完成了《住宅项目规范（征求意见稿）》。2019年2月18日，包括该规范在内的38项工程建设规范一并公开征求社会意见。《住宅项目规范（征求意见稿）》公布后，其中第2.4.6条“住宅建筑应以套内使用面积进行交易”受到广泛关注。这也是住建部首次在官方文件中明确提出房屋应以套内面积来进行交易。这份征求意见稿文末附的起草说明中提到，“住宅建筑应以套内使用面积进行交易”是居民关注的焦点问题，关系到每个住宅用户的切身利益。目前，我国住宅建筑主要以建筑面积进行交易，这样会出现同一项目的建筑面积相同而套内使用面积不同的问题，以此加剧“公摊面积伤民”的矛盾。2019年的2月24日，新华社发布《权威专家回应“住宅建筑应以套内使用面积进行交易”》的文章，文中援引中国建筑科学研究院有限公司相关负责人的解释称：“住宅建筑应以套内使用面积进行交易”这一条款的提出，在规范起草过程中，对国际国内住宅面积计算做法进行调研，按套内使用面积计算是国际通行做法，而我国住宅面积计算方式主要采用建筑面积或套内建筑面积。专家解释，规范征求意见稿中拟将住宅交易的面积统一按套内使用面积计算的做法主要解决两方面问题：一是解决套内建筑面积相同而住户使用面积不同的问题。由于我国地域差异大、住宅结构类型多等因素，造成住宅墙体厚度不同，导致套内建筑面积相同的情况下，而套内实际可使用面积不同。二是解决住户使用面积不透明的问题。按套内使用面积进行计算易于住户自行测量，实现“所见即所得”。新版规范未见相关条款在最新版的《住宅项目规范》征求意见稿中写道：为适应国际技术法规与技术标准通行规则，2016年以来，住房和城乡建设部陆续印发《深化工程建设标准化工作改革的意见》等文件，提出政府制定强制性标准、社会团体制定自愿采用性标准的长远目标，明确了逐步用全文强制性工程建设规范取代现行标准中分散的强制性条文的改革任务，逐步形成由法律、行政法规、部门规章中的技术性规定与全文强制性工程建设规范构成的“技术法规”体系。而《住宅项目规范》的制定是为促进住宅建设高质量发展，保障居民的基本住房条件和居住环境。不过，“住宅建筑应以套内使用面积进行交易”的表述只在首份公开征求意见的《住宅项目规范》中出现。2019年9月10日，在对反馈意见和修改建议进行认真研究分析和处理后，住建部办公厅曾第二次发布关于征求《住宅项目规范》等住房和城乡建设领域全文强制性工程建设规范意见的函。澎湃新闻翻阅第二次发布的《住宅项目规范》征求意见稿中已不见“住宅建筑应以套内使用面积进行交易”的字样。澎湃新闻注意到，2022年3月15日发布的关于《住宅项目规范》公开征求意见稿中，也未再提及“住宅建筑应以套内使用面积进行交易”。第一版征求意见稿中2.4“使用维护”章节共六条，而最新版的使用维护一章被列为2.3，共九条内容，涉及住宅建筑使用中的规范问题。其中针对目前住宅加装电梯等热点，加入“对于既有住宅建筑加装电梯，在按相关规定进行充分协商符合条件的情况下，应允许适当降低相邻住宅日照标准”等条款，而与套内面积交易的相关条款未出现。全国两会上“取消公摊面积”再引关注值得一提的是，今年两会期间，全国政协委员洪洋提到，在商品房销售中附加公摊面积是全国普遍现象。但是公摊哪些面积，公摊多少面积都是一团迷雾，只能由开发商“信口开河”，业主毫无申辩权利。通俗来说，公摊建筑面积是指由整栋楼的产权人共同分摊所有的整栋楼公用部分的建筑面积，主要包括：电梯井、管道井、楼梯间、垃圾道、变电室、设备间、公共门厅、过道、值班警卫室等，以及为整幢服务公共用房和管理用房的建筑面积。但是，洪洋提到，从来没有哪一个专业机构在业主或第三方专业机构的监督下测量清楚每户的公摊面积，也从来没有哪一个业主测量清楚了自家房子的公摊面积。公摊面积看不见、摸不着，而百姓却为它承担了高额费用。公摊面积划分没有统一标准。哪些区域属于公摊面积，哪些区域不是，有没有重复收费？也只能由开发商说了算。在洪洋看来，公摊面积还衍生出一系列不合理收费，如物业费、取暖费都是按公摊后的面积收费，在住宅寿命期，几十年的积累又是一笔巨额的冤枉支出。为此，洪洋建议国家取消公摊面积，可以将实际的公摊面积成本核算到实用面积之中。让老百姓明白付费，放心购房，同时也化解业主与开发商诸多矛盾纠纷，促进社会和谐。同时，《半月谈》公布的评论文章指出，应探索用套内面积替代建筑面积计价，将公摊面积“水分”挤出去。从宏观角度而言，这可以使房地产市场统计更科学，更真实地反映群众现阶段的居住条件，更敏锐地揭示市场行情变化，为房地产税征收创造更有利的条件，为政府针对房地产市场出台调控措施提供更有价值的数据参考。上述文章认为，取消公摊面积，尤其意味着杜绝其伴生的猫腻与漏洞，从源头避免大量矛盾与纠纷，保证市场交易更公平透明。当然，试图一蹴而就取消公摊面积并不现实，毕竟房地产交易、持有全流程是一个庞大的体系，牵一发而动全身，需要有一个转换的过程，其中还涉及众多既得利益者。因此，需要克服重重阻力，分步骤有序推进，逐渐推开按套内面积计价的房屋销售模式。在过渡阶段，相关部门可在明确公摊面积范围、标准上下功夫，实现源头治理，加强全流程监管，及时封堵漏洞。