difficult困难的英语怎么读

1、困难：difficulty；difficult；hard；trouble；bump；rub。 2、例句：I now know that its not always easy to see what should be done and even harder actually to do it.现在我知道，认识到什么是应该做的并不容易，而真正去做就更加困难了。 3、Some users may be unable to see, move a mouse, or may face any number of challenges when using a computer.在使用电脑时，有些用户也许无法看见或无法移动鼠标，或者会面临很多其他困难。

hard/ difficult.祝你学习进步。

Difficulty 困难

difficult .

startdifficultproblem困难近义词：困穷，困苦，坚苦，清贫，疾苦，穷困，穷苦，艰巨，艰苦，艰难，贫穷，贫苦，障碍，麻烦，挫折来自百度汉语|报错困难_百度汉语[拼音][kùnnan][释义]1.处境艰难2.生活穷困

difficult

difficult hard也行

difficultytroubletrick

difficult英音 [ "difiku0259lt ] ； 美音 [ "difiku0259lt ] adj.1.困难的，艰难的，不容易的2.难懂的，难以理解的3.不易相处的，不随和的词形变化：副词：difficultly。同义词：hard；unmanageable。反义词：easy；manageable。

Difficult迪菲扣特

difficult 或是 tough 或hard 这些都行

哪个单词？

hard work

difficulty[英]["du026afu026aku0259ltu026a][美][u02c8du026afu026au02ccku028clti, -ku0259l-] n.困难，麻烦，难事; 难度; 异议，争论，纠葛; 财政困难，（经济）拮据; 中文注土音 可以这样读！ （ D非口涕 ）但是不建议这样学习英语，应该从音标开始 好好学好基础！不然会养成不良的学习习惯！加油！

困难的英语单词怎么读：difficulty是一个英语单词，形容词，意思是“困难的；不随和的；执拗的例句：1、I think it difficult for him to do so.我想要他这样做是有困难的。2、He interpreted the difficult poem for me.他给我解释了那首很难的诗。3、As what she said before, it was really difficult to persuade him to go with us.正如她过去所说的，说服他和我们一块走是一件很困难的事情扩展资料：困难，指处境艰难、生活穷困，亦指事情复杂、阻碍多；通常在很多励志名言中出现。语出《易·震》“九四，震遂泥。” 三国·魏·王弼注：“艾其震也，遂困难矣。”困难可以指很多方面，如果说一个人困难可以是经济上的感情上的或者外貌等方面上的。经济上的困难是钱不够用；感情上的困难是感情遇到了挫折，不顺利的感情纠纷出现了。如果指外貌就是这个人长的没人要了，不好找到对象，当然，也是指友情等多方面。人的一生都会遇到或多或少的波折。顺境也罢、逆境也罢，只是每个人面对困难，所持有的态度和心理承受力不同而已。遇到困难，有的人选择了绕道而行，而有的人却选择去面对困难、去克服困难。第二个人虽然很难做，可他比第一个人收获却多的多。绕道的人就不会做出伟大的事来，因为一点困难他都不敢面对，还如何面对人生中更大的困难，那时一选择绕道了要损失很多很多。而去面对、克服困难的人解决了困难，当然一份付出就有一份收获，所以他得到了成功的喜悦和许多知识。

have problem/trouble (in) doing sth have problem/trouble with sth 做什么事很困难. have some troubles/difficulties 有一些困难（麻烦）

difficultyhard

1、困难的英语单词：difficulty。 2、读音：英[du026afu026aku0259lti]、美[du026afu026aku0259lti]，困难；争议；麻烦。 3、词汇搭配：avoid difficulty 回避困难；cause a difficulty 出难题,制造麻烦；clear away difficulty 扫除困难；clear up a difficulty 排除困难。

1、困难的英语：difficult，英 [u02c8du026afu026aku0259lt] 美 [u02c8du026afu026aku0259lt]。 2、让自己长时间聚精会神是很困难的。It is difficult to make oneself concentrate for long periods。 3、如今的年轻人面临着充满困难的工作前景。Young people today face a very difficult future at work。

1、困难：difficulty；difficult；hard；trouble；bump；rub。2、例句：Inowknowthatitsnotalwayseasytoseewhatshouldbedoneandevenharderactuallytodoit.现在我知道，认识到什么是应该做的并不容易，而真正去做就更加困难了。3、Someusersmaybeunabletosee,moveamouse,ormayfaceanynumberofchallengeswhenusingacomputer.在使用电脑时，有些用户也许无法看见或无法移动鼠标，或者会面临很多其他困难。

1、困难 difficulty，读音：美/u02c8du026afu026aku0259lti/；英/u02c8du026afu026aku0259lti/。 2、释义：difficulty n.困难，困境。 3、例句：I find it hard to blow-dry my hair.我感到给我的头发吹风很困难。

1、困难的英语：difficult，英[?d?f?k?lt]美[?d?f?k?lt]。2、让自己长时间聚精会神是很困难的。Itisdifficulttomakeoneselfconcentrateforlongperiods。3、如今的年轻人面临着充满困难的工作前景。Youngpeopletodayfaceaverydifficultfutureatwork。

1、困难的英语：difficult，英 [u02c8du026afu026aku0259lt] 美 [u02c8du026afu026aku0259lt]。 2、让自己长时间聚精会神是很困难的。It is difficult to make oneself concentrate for long periods。 3、如今的年轻人面临着充满困难的工作前景。Young people today face a very difficult future at work。

1、困难的英语单词：difficulty。2、读音：英[d_f_k_lti]、美[d_f_k_lti]，困难；争议；麻烦。3、词汇搭配：avoiddifficulty回避困难；causeadifficulty出难题,制造麻烦；clearawaydifficulty扫除困难；clearupadifficulty排除困难。

困难[kùn nan] difficulty; hard; straitened circumstances; trouble;

The difficult search for american products in the us.在美国寻找美国产品的困难。重点词汇翻译：1、difficult困难的，不随和的，执拗的2、search搜索，搜寻，调查，搜查，搜身搜寻，探究，查究，检索3、product产品，结果，乘积，作品扩展资料：difficult的用法：difficult的基本意思是难的，指难以做到的，难以解决的，难以理解的，难以承受的事物，多用于智力或情感方面，侧重需付出大量思考或运用技巧方能解决。引申用于修饰人时表示难以对付的，不易取悦的，用于指境遇时表示尴尬的。difficult可用作定语，表语或宾语补足语。作表语时，后面可接介词of或to引起的短语，也可接动词不定式，句子的主语是动词不定式的逻辑宾语。difficult的意思是使人感到困难的，而不是人感到困难的，因此一般不以人作主语，而如以动词不定式作主语，则常用于形式主语结构。

困难的英语中有以下表达：1.difficult（常用）2.tough3.hard4.untoward

be difficult for ab to do sthhave difficulty in doing sth

difficulties

在很多同学英语写作的过程中，都会遇到各种问题，例如有学员滥用复合句，辛苦背范文。洛基 英语 的 老师 有很多秘诀可以与大家分享，希望帮助大家摆脱写作拦路虎。

困难,麻烦 [网络] trouble; hassle; [例句]尤其是在困难麻烦的事情逼近之时。我曾一度与拖延症抗衡。Especially when that project feels abstract and difficult* I battle with this type of procrastination a LOT.

have difficulty in studying English

very difficult

问题一：做什么有困难用英语怎么说？谢谢。 have difficulty with sth=have difficulty in doing sth=It"s difficult that ...=It"s difficult for *** to do sth 问题二：做什么事有困难用英语怎么说 have trouble doing sth. 问题三：在英语学习中我在什么什么方面有困难用英语怎么说 列举几个例 I have difficulty in English listening. 我在英语听力方面有困难。 I have difficulty in English writing. 我在英语写作方面有困难。 I have difficulty in English reading. 我在英语阅读方面有困难。 谢谢采纳~~ 问题四：这问题对我来说有点难用英语翻译 1 问题五：正在面临着什么什么的困难英语怎么说 be facing with the difficulty/difficulties（或者直接将什么困难用一个英语单词描述出来，比说说：财务困难，可以说be facing with financial crisis，不一定都非要用di亥ficulty的，是否用复数也要看具体什么困难，一般不需要的） face with 还可以用confront替换

1、无论如何困难，不可求人怜悯！——柏拉图No matter how difficult， do not ask for mercy！ 2、耐心和恒心总会得到报酬的。——爱因斯坦Patience and perseverance will get paid。 3、环境越是困难，精神越能发奋努力。——郭沫若The more difficult environment， spirit more vigorous efforts。 4、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇可以显出非常的气节。——莎士比亚Adversity can test a person"s character， very situation can show very integrity。 5、切莫垂头丧气，即使失去了一切，你还握有未来。——奥斯卡·王尔德Don"t depressed， even if lost everything， you still have the future。 6、谁经历的苦难多，谁懂得的东西也就多。——荷马Who experience the suffering of more， who knows what is more also。 7、最困难之时，就是离成功不远之日。——拿破仑The most difficult， is not far from success。 8、一切痛苦能够毁灭人，然而受苦的人也能把痛苦消灭！——拜伦Suffer all the pain can destroy a person， but it also can kill the pain！ 9、上天给予人一分困难时，同时也添给人一分智力。——雨果God gives person one difficulty， at the same time also add to the person an ounce of intelligence。 10、困难会使人心智坚强，一如勤劳会使人身躯强壮。——诺曼·文森特·尔Difficulties can make the person mind strong， as industry can make the person body is strong。 11、往往活了一辈子，才知道应该怎样生活，这就是人生的困难所在。——佚名Tend to live for a lifetime， only know how to life， this is the difficulties of life。 12、只有在苦难中，才能认识自我。——希尔蒂Only in the suffering， can know his own self。 13、无论头上是怎样的天空，我准备承受住任何风暴。——拜伦No matter how head is sky， I"m ready to withstand any storm。 14、吾志所向，一往无前，愈挫愈者，再接再励。——孙中山Our volunteers will walk the line， down more， keep up the good work。 15、在灾难而前不可屈服，而应更加勇敢地去正视它。——维吉尔In front of the disaster and not to yield， but should be more courageous to face it。 16、岁不寒，无以知松柏；事不难，无以知君子。——荀子Age is not cold， cannot know the cypress； It is not difficult， cannot know the gentleman。 17、忍耐和专心，会使我们渡过难关。——佚名Patience and application will carry us through。 18、把困难留给自己，把方便让给他人。——佚名Difficult to herself， give convenience to others。 19、困难不仅可以磨炼我们的意志，还可以锻炼我们的身体。——谢觉哉Difficulties can temper our will not only， still can exercise our bodies。 20、只要与困难抗争，便能使孱弱的筋肉变得坚强。——卓宾As long as the struggle with difficulties， can make weak brawn bees strong。 21、磨难，对于弱者是走向死亡的坟墓，而对于强者则是生发壮志的泥土。——卢梭Suffering， for the weak is the tomb of death， and for the soil is the germinal ambition of the strong。 22、世人缺乏的是毅力，而非气力。——雨果The world is the lack of perseverance， not strength。 23、困难是一个严厉的导师。——贝克The trouble is that a strict teacher。 24、不认识痛苦，就不是一条好汉。——雨果Does not know the pain is not a hero。 25、通过苦难而变得明智并非坏事。——埃斯库罗斯And bee wise by suffering is not a bad thing。 26、逆境，是倾覆弱者生活之舟的波涛；它又是锤炼强者钢铁意志的熔炉。——戴维Adversity is the waves capsized the boat of the weak life； It is to temper the strong will of steel furnace。 27、有困难是坏事也是好事，困难会逼着人想办法，困难环境能锻炼出人才来。——徐特立It is bad to have difficulty is also good， difficulties will force people to find a way to， difficult environment can exercise the talent。 28、只有困难才能使人显出自己的本色。——爱比克泰德Only difficult to make people show their true colors。 29、没有哪一个聪明人会否定痛苦与忧愁的锻炼价值。——赫胥黎None of the wise will deny the exercise value of pain and sorrow。 30、患难困苦，是磨炼人格之最高学校。——梁启超Adversity hardship， is the highest school of temper personality。 31、忍受灾祸不难，但忍受到底决非易事。——塞内加It is not difficult to bear the evil， but to endure what is it easy。 32、忍耐是对一切困难的最好治疗。——普拉图斯Patience is the best therapy for all difficulties。 33、凡事在成熟之前，都是有苦味的。——赛勒斯All things before maturity， has a bitter taste。 34、流水在碰到抵触的地方，才把它的活力解放。——歌德Water met resistance in place， to get its energy liberation。 35、天公把一种魅力隐藏在困难的事业。——英国Providence hid a charm in difficult career。 36、人生的小小不幸，可以帮助我们渡过重大的不幸。——伊森伯格A *** all misfortune in life， can help us through great misfortune。 37、逆境不能使人富有，却能使人明智。——英国谚语Adversity makes a man wealthy， but makes a man wise。 38、挫折磨难是锻炼意志增加能力的好机会。——邹韬奋Frustration suffering is to exercise good chance will increase the capacity。 39、谁没有耐心，谁就没有智慧。——萨迪Who don"t have the patience， there is no wisdom。 40、困难里包含着胜利，失败里孕育着成功。——谚语Are contained in the difficult victory， failure breeds success。 41、世界上再没有比得到真理更困难的了。——厄尔文There"s no more difficult than to get the truth。 42、千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。——刘禹锡Qian tao Lu is hard， blows pletely crazy sha shi to gold。 43、懦夫把困难当成沉重的包袱，勇士。——蒙古A coward see difficulties as a heavy burden， the warriors。 44、逆境有一种科学价值。一个好的学者是不会放弃这种机会来学习的。——爱默生Adversity is a kind of scientific value。 A good scholar will not give up the opportunity to learn。

A large number of

　　行政诉讼法律适用，是指人民法院按照法定程序，将法律、法规以及法院决定参照的规章具体运用于各种行政案件，对被诉具体行政行为的合法性（包括行政处罚的合理性）进行审查的活动。　　一、行政诉讼的法律适用具有以下特点：　　（一）适用主体是人民法院。根据《行政诉讼法》的规定，行政诉讼是指人民法院应公民、法人或者其他组织的请求，通过审查行政行为的合法性的方式，解决特定范围内行政争议的活动。在行政诉讼中，只有人民法院才有权适用法律，行政机关作为诉讼当事人无权决定行政诉讼的法律适用。　　（二）是人民法院对行政案件的第二次法律适用，也就是对行政机关在行政程序中作出具体行政行为时已经作过的法律适用的再适用，也称为审查适用。只要行政机关作出了具体行政行为，无论有无正式的书面决定，都是行政机关适用法律、法规或规范性文件于特定法律事实的活动。在行政诉讼之前，行政机关已经解决过法律适用问题，这是第一次法律适用。如果公民、法人或者其他组织不服向人民法院起诉，人民法院依法审理和作出判决，对具体行政行为作出最终法律效力的法律适用，这是第二次法律适用，是对第一次法律适用的审查适用，从而解决第一次适用是否合法的问题。行政机关适用法律时，面对的是公民、法人或者其他组织的行为事实，人民法院在诉讼中的法律适用则着眼于行政机关认定的行为事实，即行政机关作出具体行政行为时的事实根据。在第二次法律适用的过程中，也涉及公民、法人或者其他组织的行为事实，但法院审理的主要对象不是公民、法人或者其他组织的行为事实，而是行政机关认定的行为事实。公民、法人或者其他组织的行为事实与行政机关认定的行为事实之间虽有联系，但不是一回事。行政诉讼法律适用正是在审查行政机关针对公民、法人或者其他组织的行为事实所进行的法律适用是否合法的基础上所作的再适用。　　（三）行政诉讼法律适用具有最终的法律效力。行政诉讼中人民法院的法律适用，其效力高于行政机关作出具体行政行为时的法律适用。《立法法》第79条规定；法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章。行政机关和公民、法人或者其他组织都有必须遵守和执行，行政机关不得以同一事实和理由就同一问题作与司法判决不同的具体行政行为，否则就是违法，就要承担相应的法律责任。　　（四）行政诉讼法律适用原则上只解决合法性问题。合法性审查原则是行政诉讼的基本原则。人民法院原则只解决具体行政行为的合法性问题，除针对行政处罚和要求行政赔偿的诉讼之外，法院在行政诉讼中不解决合理性问题。行政合理性问题由行政机关在行政程序中解决。这是行政诉讼的法律适用区别于刑事、民事诉讼法律适用的特点之一。　　（五）根据行政诉讼法的规定，我国行政诉讼法律适用的依据是法律、法规并可参照规章。　　二、法律、法规的适用。　　《行政诉讼法》第52条规定：人民法院审理行政案件，以法律和行政法规定、地方性法规为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。　　（一）法律，是指全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。根据《中华人民共和国立法法》（以下简称立法法）第7条规定：全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。全国人民代表大会制定和修改有关刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律；全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。　　依据法律，是法律适用的前提和基本要求。对于任何案件，法院都有必须首先依据法律的规定作出定性和处理，而不能拒绝适用法律。这是由我国的政治制度决定的。　　《中华人民共和国宪法》（以下简称宪法）第1条规定，我国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。　　《宪法》第2条规定：中华人民共和国的一切权力属人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。　　《宪法》第3条规定：全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。　　《宪法》第57条规定：中华人民共和国全国人民代表大会是最高国家权力机关。它的常设机构全国人民代表大会常务委员会。　　人民主要通过人民代表大会及其常务委员会制定的法律来表达其意志。因此，在国家权力中，立法权是至高无上的，行政权和司法权均从属于立法权。行政权和司法权的行使都有必须服从立法机关制定的法律。因此毫无疑问，人民法院审理行政案件时，其法律适用的依据必须首先是法律。　　《立法法》第78条规定：宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。　　《立法法》第80条规定：地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的较大的市的人民政府制定的规章。　　《立法法》第81条规定：自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自地方适用自治条例和单行条例的规定。经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。　　《立法法》第82条规定；部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。　　《立法法》第83条规定：同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行法规、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。　　《立法法》第84条规定：法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益面作的特别规定除外。　　《立法法》第85条规定；法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的不一致的，不能确定如何适用时，由国务院裁决。　　《立法法》第86条规定：地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：（1）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决；（2）地方性法规与部门之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。　　需要指出的是，宪法是国家根本大法，是国家、民族和人民的集中体现。因此在行政诉讼中，宪法是人民法院法律适用的最高和最终标准。行政诉讼的法律适用必须 合宪，符合宪法在序言和正文中的基本精神和所有条款。　　（二）行政法规，根据行政诉讼法的规定，行政法规也是人民法院法院对具体行政行为进行合法性审查的依据。行政法规的法律地位仅次于宪法和法律，高于地方性法规。行政法规 由国务院院制定的，《宪法》第85条规定：中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关。它负责全国的行政管理工作。行政法规之所以成为司法审查的依据，是因为：1、《行政诉讼法》明确规定，行政法规是人民法院法律适用的依据，行政诉讼法是全国人民代表大会制定的，所以人民法院必须 遵守。2、由国务院的地位和其所行使的职权所决定的，国务院是全国人民代表大会的执行机构，负责全国的行政管理工作，行政法规是宪法和法律的直接具体化，如果排除行政法规的适用，全国的行政管理工作将陷入瘫痪。3、按照宪法和有关法律，地方国家权力机关制定的地方性法规也不得与行政法规相抵触。所以，无论是最高人民法院还是地方各级人民法院在行政诉讼中的法律适用，都必须以行政法规为依据。行政法规可以就下列事项作出规定：（1）为执行法律的规定需要定行政法规的事项；（2）《宪法》第89条规定的国务院行政管理职权的事项；（3）应当由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项，国务院根据全国人民代表大会用其常务委员会的授权决定制定行政法规。　　（三）地方性法规，是指由省、直辖市、自治区人民代表大会及其常务委员会，较大的市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要制定的规范性文件。　　《立法法》第63条规定：省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规。　　《立法法》第64条规定，地方性法规可以就下列事项作出规定：（1）为执行法律、行政法规的规定，需要根据本行政区域的实际情况作具体规定的事项；（2）属于地方性事务需要制定地方性法规的事项；（3）除本法第8条规定的事项外，其他事项国家尚未制定法律或者行政法规的，省、自治区、直辖市和较大的市根据本地方的具体情况和实际需要，可以先制定地方性法规。　　《立法法》第65条规定：经济特区所在的省、市的人民代表大会及其常务委员会根据全国人民代表大会的授权决定，制定法规，在经济特区范围内实现。　　根据《行政诉讼法》的规定，地方性法规是人民法院法律适用的依据。法律规定，地方性法规作为审查相应地方国家行政机关具体行政行为是否合法的依据，主要基于以下考虑：（1）地方性法规的制定主体是地方国家权力机关，地方国家行政机关和地方司法机关都由其同级国家权力机关产生，对它负责，受它监督。这一体制决定了地方行政机关制定规章或作出具体行政行为都必须遵守地方性法规。地方人民法院在行使审判权时尤其是行使司法审查权时，必须遵守地方性法规。（2）有的法律直接规定，由地方性法规将法律的原则性规定具体化。人民法院对于此种法律，一般性授权制定的地方性法规为依据实施的具体行政行为，只有以地方性法规为依据才能准确地判定具体行政行为的合法性。（3）较大的市在国家政治、经济建设中具有重要地位，又是改革开放的前哨，在法律和行政法规就某一新的行政事务作出规定之前，往往作为中央立法试验基地，所以从国家经济建设和加快改革开放的需要出发，地方性法规作为法律适用的依据是必要的。　　人民法院审查民族自治地方的行政机关实施的具体行政行为，同时还应以民族自治地方的自治条例为依据。其理由亦同于地方性法规作为司法审查的理由。　　《立法法》第66条规定；民族自治地方的人民代表大会有权依照当地民族的政治、经济和文化的特点，制定自治条例，报全国人民代表大会常务委员会批准后生效。自治州、自治县的自治条例和单行条例，报省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员地批准后生效。自治条例和单行条例也是人民法院在行政诉讼中法律适用时的依据。《行政诉讼法》第52条规定：人民法院审理民族自治地方的行政案件，并以该 民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。《立法法》第66条第2款规定：自治条例和单行条例可以依照当地民族的特点，对法律、行政法规的规定作出变通规定，但不得违背法律或者行政法规的基本原则，不得对宪法和民族区域自治法的规定以及其他有关法律、行政法规专门就民族自治地方所作的规定作出变通规定。自治条例、单行条例与地方性法规处于同一级别的法律规范。依照宪法和有关法律，自治区、自治州、自治县比一般行政区域单位享有更多的权力，民族自治地方除了必须遵守宪法之外，经全国人民代表大会常务委员会或省、自治区人民代表大会常务委员会批准，在必要时可以变通法律和行政法规的某些规定，故人民法院对民族自治地方行政机关根据此种自治条例和单行条例实施的具体行政行为，更有必要以自治条例和单行条例为依据进行审查。有必要指出，尽管行政诉讼法规定，人民法院在适用法律时必须依据法律和法规，但必须注意法律、法规的层次效力，在认为相关法律、法规存在合法和合宪性问题时，可以向有权机关提出自己的观点，在有权机关确认和解决合宪、合法性问题时，必须遵守相应的法律和法规。　　三、规章的参照适用　　规章是由国务院各部委和直属机构或省、自治区、直辖市人民政府或较大的市人民政府制定的规范性文件。　　《宪法》第90条第2款规定：“各部、各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限内，发布命令、指示和规章。”　　《立法法》第71条规定：“国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决、命令，在本部门的权限范围内，制定规章。部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。这是部门行政规章制定权的宪法和法律依据。　　《立法法》第72条规定；涉及两个以上国务院部门职权范围内的事项，应当提请国务院制定行政法规或者由国务院有关部门联合制定规章。　　《立法法》第73条第1款规定：“省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府，可以根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规，制定规章。”这是地方政府规章制定权的法律依据。地方政府规章可以就下列事项作出规定：（1）为执行法律、行政法规、地方性法规的规定需要制定规章的事项；（2）属于本行政区域的具体行政管理事项。　　为什么行政诉讼法不把规章作为人民法院法律适用的必然依据？主要原因是：（1）有权制定规章的行政机关常常又可以据此作出具体行政行为，从而成为司法审查的对象。如果法院审查具体行政行为必须以规章为依据，就等于相应行政机关自己制定司法审查标准，这既不利于保护公民、法人或者其他组织的合法权益，也不符合行政法治原则的要求；（2）有权制定规章的行政机关，尤其是中央行政机关，在经济体制改革过程中组织、职权、组成变动较快，部门间的职权交叉问题仍没有得到彻底解决；（3）规章的制定程序不科学和严格，以至于某些规章存在着部门、行业主义或地方保护主义，规章之间的自相矛盾，甚至与法律、法规不一致。在这种情况下，以规章作为依据将使人民法院的法律适用无所适从或难以适用。所以，行政和诉讼中的法律适用径直以规章为依据显然是不适当的。但是宪法和有关法律确立了规章的制定权，并限制在一定级别的行政机关，意味着国家对规章制定权的授予与控制是相当严格的。而且从其内容来看，规章以是法律、法规的具体化，行政机关作出的具体行政行为时，在相当多的情况下都依据规章。因此，人民法院审查具体行政行为的合法性完全撇开规章以是不现实的，尤其是在法律、法规对某一具体行政关系没有明确具体规定，而规章却作了具体规定时更是如此。所以，人民法院在审查具体行政行为合法性时不能依据规章，但同时又离不开规章，这就需要对规章在行政诉讼中的地位作一特别的规定。《行政诉讼法》第53条规定：人民法院审理行政案件，参照国务院部、委根据法律和国务院的行政法规、决定、命令 令制定、发布的规章以及省、自治区、直辖市和省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市面上的人民政府根据法律和国务院的行政法规制定、发布的规章。“参照”规章，是一个特殊的法律含义的用词。权威的解释是：关于《行政诉讼法（草案）》的说明中指出：对符合法律、行政法规规定的规章，法院要参照审理，对不符合或不完全符合法律、行政法规原则精神的规章，法院可以有灵活处理的余地。 “参照”与依据不同，依据是指人民法院审理行政案件时必须适用该规范，不能拒绝适用；参照即是指在某些情况下可以适用，在某些情况下也可以不予以适用。　　《立法法》宪法和有关法律关于规章制定权的规定是：“根据法律和行政法规，制定规章。”这就是说，只有在法律、行政法规对某一问题已有规定，有了这一法律和行政法规的“根据”时，规章才能就同一问题作某些具体化的规定。但现实中没有法律、行政法规根据的规章大量存在，其原因有：（1）我国虽已制定了许多法律和法规，但法律、法规的涵盖面尚远未及于经济与社会生活的各个方面，而实践又迫切需要有一定的规范，否则这方面的行政管理就会陷于瘫痪，作为应急措施，先制定一些规章是必要的；（2）我国的社会关系尚不稳定，几十年来变动极大，要迅速在各个方面都制定出法律或行政法规极为困难。因此，没有法律、行政法规根据的规章的出现是不可避免的，甚至可以说是必要的。实际上，我国各部门、各地方行政机关所作的具体行政行为相当一部分是适应规章制定的。这就给人民法院在行政诉讼中的法律适用提出了一个新问题，如果没有法律和行政法规的根据，人民法院对规章如何适用？有的人提出，应一律以没有法律根据为由宣布不能适用。笔者认为，这样做，恐失之偏颇，其结果将可能使我国的行政管理陷入难以运行的境地。对国家、对公民、法人或者其他组织都有是不利的。对于那些一时尚无法律根据的规章，人民法院在适用时可以作具体区分。对于那些虽无直接法律或行政法规根据，但总体上符合宪法精神、符合党和国家的政策、符合改革开放精神、有利于经济发展和人民利益，并且所涉及的事项确实在制定机关的职权内，遵循法定程序制定的规章，应予以适用，但对于那些反映部门主义、地方主义、甚至侵犯公民权益、违背宪法精神，或超越职权、不符合法定程序及其他要件的规章，则不予适用。　　行政诉讼法关于人民法院在审理行政案件时参照规章的规定，在一定程度上体现了人民法院对规章的司法监督权。需要注意的是，既然参照规章不是无条件的适用，也不是一律拒绝适用，“参照”一词作为行政诉讼中的法律术语，人民法院在制作判决书和裁定书等法律文书时，就不能用其他词语来代替。为了更准确地说明“参照”的法律含义，《最高人民法院关于执行（中华人民共和国行政诉讼法）若干问题的解释》（简称若干问题的解释）第62条第2款规定：人民法院审理行政案件，可以在裁判文书中引用合法有效的规章及其他规范性文件。　　四、其他规范性文件的审查适用。根据我国宪法和法律的规定，行政机关制定的规范性文件，包括行政法规、规章和其他规范性文件。其他规范性文件，行政诉讼法中有时也称“具有普遍约束力的决定、命令”，有时称为“规范性文件”。规章之下的其他规范性文件，指部、委以下的行政机关和省、市、自治区人民政府、较大的市的人民政府以下的地方各级行政机关制定的行政规范性文件。行政诉讼法没有规定其他规范性文件在行政诉讼中的法律地位，但其他规范性文件的效力肯定低于规章。　　人民法院在进行司法审查时，不能“依据”，也不是“参照”其他规范性文件。人民法院在适用时也可以参考参照规章的做法。必须指出的是，根据目前其他规范性文件存在的问题，人民法院对此应加强监督。根据宪法和有关法律，规章之下的规范性文件必须有上级或本级权力机关的决定或决议，或有规章及上一级行政机关的规范性文件的依据，必须符合法定的程序和权限。特别是规章以下的其他规范性文件无权为公民、法人或者其他组织设定权利或义务。人民法院要从上述情况出发，综合考虑是否适用规章之下的规范性文件。也就是说，人民法院在适用其他规范性文件时，应该有较对待规章更多的取舍权力。在其他规范性文件发生冲突时，不必送有关机关予以裁决，人民法院可以直接决定适用与否。根据《若干问题的解释》第62条第2款规定，人民法院审理行政案，可以在裁判文书中引用合法有效的其他规范性文件。　　此外，根据宪法和有关法律规定，国务院可以对法律进行解释，其行政解释相当于行政法规，最高人民检察院和最高人民法院也可以对法律进行司法解释，行政诉讼法没有规定行政解释和司法解释的法律地位，但是，根据我国宪法和法律的有关规定，司法解释和行政解释应当是人民法院司法审查的依据。《若干问题的解释》第62条第1款规定：人民法院审理行政案件，适用最高人民法院司法解释的，应当在裁判文书中援引。

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第一章. 城市与城市发展 复 习 要 点 一、 城市的形成与发展 考试大纲要求 1. 了解城市形成的主要动因 2. 了解城市发展的基本规律 知识结构体系 (一) 城市形成的动因 城市的初始概念包含“城”、“市”二个含义 城——城堡，具有防御功能，为防备野兽伤害及其他部落袭击而筑。 市——市场，拥有商品交换的商业功能。 随后，城、市功能的合二为一，逐渐形成了城市。 “城市”产生的三种学说——交易学、防御学、地利学 城市——是以非农产业和非农业人口聚集为主要特征的居民点，在我国是指按国家行政建制设立的市和镇。 1. 城市形成的主要动因——城市与人类劳动大分工 第一次人类劳动大分工：即农业与畜牧业的分工，在原始社会产生了固定居民点 第二次人类劳动大分工：即商业和手工业与农牧业的分工，在从原始社会向奴隶社会过渡的时期出现了城市 人类历最早的城市出现在公元前3000年左右，是人类社会的第二次劳动大分工的产物，出现在从原始社会向奴隶社会的过渡时期。 2. 城市形成和发展的根本原因 在5000多年的文明史中，人类社会经历了漫长的农业经济时代，工业经济时代仅有300年的历史。 建立在工业化基础上的经济发展：农村的推力和城市的引力 在城市中创造第二产业和第三产业的就业岗位 工业化 (城市的引力) 导致人口从农村向 提高农业生产率，产生大量农业剩余劳动力 城市的大规模转移(农村的推力)18世纪后，工业化进程促进了生产力水平的提高——加快了城市的发展。 城市的规模效益和聚集效益使城市成为人类聚居地的主要形式 (二) 有关城市发展的基本理论 1. 区域理论 城市是区域的核心；区域发展是不平衡的 城市与区域发展互相促动：城市的中心作用强，就能带动周围区域社会经济的发展；区域社会经济水平高，则促使中心城市更加繁荣； 1950年佩鲁提出增长极核理论：城市通过极化效应、扩散效应的发展，使区域经济趋于均衡，然后进入下一轮极化、扩散的发展阶段 具备发展条件、通过区域极化发展的城市，成为区域发展的增长极核——中心城市。 2. 经济学理论 城市经济活动是决定城市发展的最重要因素之一 城市产业分为基础产业（城市发展的关键）和服务产业（主要满足本市消费需要）§ 在城市产业分类中，基础产业是城市发展的关键。只有基础产业得到了发展，城市经济的整体才能得到发展。 3. 人文生态学理论：互相依赖、互相竞争是人类社区空间关系形成、发展的重要因素 4. 交通通讯理论 城市的发展源于城市为人们提供面对面交往、交易的机会 交通、通讯是人类相互作用的媒介，可促进城市整体全面发展§ 5. 经济全球化理论：城市发展越来越受到全球经济环境的影响和跨国资本的外部控制 20世纪70年代以来，世界经济格局发生了根本性变化，表现为新一轮的国际劳动分工。 在旧的世界经济格局中，发展中国家作为原料产地，发达国家则从事成品制造。 在新的世界经济格局中，控制、管理功能集聚于少量全球性中心城市；制造、装配功能扩散在大城市中。城市发展越来越受到全球经济环境的影响和跨国资本的外部控制。 6. 城市进化理论 从工业化社会到后工业化社会，城市发展分为四个阶段 绝对集中（工业化社会初始期），相对集中（工业化社会成熟期）——共同点是城市人口增长占主导，不同点是后者出现郊区人口增长的态势。 相对分散(后工业化社会初期)、绝对分散(后工业化社会成熟期)——共同点是郊区人口增长占主导，不同点是后者中城市人口下降。 二、 城市的物质、社会和产业构成 考试大纲要求 1. 熟悉城市物质环境的构成要素以及相互关系 2. 了解城市社会的基本特征及与农村社会的主要差别 3. 了解城市产业构成及其演化趋势 知识结构体系 (一) 城市的物质构成 1. 城市物质构成的两种领域 公共领域：社会公众共享的物质环境，是公共投资和开发的范畴；起主导作用，为非公共领域的开发提供可能性、约束性 非公共领域：社会个体占用的物质环境，是非公共投资和开发范畴 2. 城市物质环境的空间属性 可达性：空间联系的便利程度，与城市道路交通网络有关，影响城市的级差地租及空间分布 外部效应：城市物质环境要素之间的相互影响作用，包括积极(如交通、绿化等)与消极(如污染)两类 (二) 城市社会的基本特征 1. 人口老龄化：大于、等于60岁的老人占10%或大于、等于65岁的老人占7% 2. 家庭核心化：大家变小家，多人口变少人口，以父母加子女为主的核心主干家庭为主 3. 生活闲暇化：生活水平提高，闲暇时间增多 (三) 城市社会与农村社会的主要差别 1. 农村社会的认同基础——地缘关系、乡土意识——同质性。 2. 城市社会的人际关系以社会分工为基础——不同经济、文化背景的社会群体在聚居方式和空间分布上表现出多样性(所谓物以类聚、人以群分)。 3. 本质差别——城市社会的异质性远远高于乡村社会。 (四) 城市的产业构成及演化趋势 1. 城市产业构成 第一产业：产品直接来源于自然界的部类 第二产业：对初级产品进行再加工的部类 第三产业：为生产和消费提供服务的部类 2. 城市产业演化趋势 前工业社会——经济结构以第一产业为主导。 工业社会——经济结构以第二产业为主导。 后工业社会——经济结构以第三产业为主导，经济发达国家已进入后工业社会。 趋势：从以第二产业为主导到以第三产业为主导；从以传统制造业为主导到以高科技产业为主导；从水平空间经济结构到垂直空间经济结构

行政诉讼法的基本功能是：1、有助于行政法体系的统一、协调与稳定；2、有助于行政法实施的统一与协调；3、有助于弥补行政法律规范的不足与疏漏，保证社会关系得到及时、必要的调整。行政诉讼制度作为一种诉讼制度，首先关注争议的解决，但与其他两大诉讼制度显著不同，行政诉讼解决的是行政纠纷。行政诉讼主要解决一般的公众(包括公民、法人或其他组织)与政府之间的行政纠纷，解决公民权利同国家权力之间的冲突。作为现代社会不可缺少、其他诉讼不可替代的纠纷解决方式，他发挥着社会减压阀和平衡器的重要作用。行政争议解决功能是行政诉讼的基本功能。从法学的角度看，解决行政争议，并不是指使行政争议实际消失，而只是意味着一种法律上的解决，即在法律上提供一个确定的结果。至于行政争议要想在实际上消失，还取决于一些非法律上的因素，如当事方的价值观是否与法律的评价标准一致，作为被告的行政机关败诉后是否有足够的财产可供执行等等。但尽管如此，不能认为行政审判不具有在实际上解决行政争议的效果，或者认为行政诉讼在法律上对行政争议的解决对于争议的实际平息毫无意义。虽然并非任何纠纷都需要通过诉讼方式解决才能达到最佳效果，现代社会也可以通过行政申诉、行政复议等大量非讼方式解决行政争议，但是运用司法权通过诉讼解决纠纷无疑是其他纠纷解决方式的基础与范式。相比较其他解决机制，行政纠纷通过诉讼方式解决具有如下特点：(1)解决结果具有权威性，即相对于其他纠纷解决方式，诉讼居于优势地位，一旦纠纷被求之于诉讼，其他解决方式都应终止或暂时停止。通过采取行政诉讼以外的纠纷解决方式解决行政争议，当事人往往在花费了很多的时间、精力以后仍然可能得不到很好的解决，往往又不得不在最后走上行政诉讼解决的道路。(2)诉讼裁决的结果具有终局性。就解决纠纷而言，通过诉讼裁决是最有效的纠纷解决方式，诉讼裁决的结果一般不受其他非诉讼程序的审查，具有终局性。行政诉讼制度在中国的确立，标志着行政相对人法律地位的提高及其合法权利有了新的切实保障。行政诉讼产生主要是通过审查行政主体具体行政行为的合法性，追究其违法行政行为的法律责任从而为相对人提供权利救济。对行政相对人而言，行政诉讼功能首先是权利保障功能。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第一条 为保证人民法院公正、及时审理行政案件，解决行政争议，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。

我就会选择找借口离开，我就会和领导说自己家里面有事，然后就会想着去逃走。

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法律分析：行政诉讼法审判监督程序是指当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，符合法律规定情形的，法院应当启动再审程序。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第九十条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，但判决、裁定不停止执行。第九十一条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）不予立案或者驳回起诉确有错误的；（二）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或者系伪造的；（四）原判决、裁定适用法律、法规确有错误的；（五）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；（六）原判决、裁定遗漏诉讼请求的；（七）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（八）审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。第九十一条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）不予立案或者驳回起诉确有错误的；（二）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或者系伪造的；（四）原判决、裁定适用法律、法规确有错误的；（五）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；（六）原判决、裁定遗漏诉讼请求的；（七）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（八）审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。第九十三条 最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第九十一条规定情形之一，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第九十一条规定情形之一，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。

转业一般安排什么单位：1、十二年退伍转业安排的工作，大多数是事业单位和国企，例如：政法干警类、公务员等等。事业单位和国企，不管是安排哪一个工作，都能获得五险一金，一些工作的工资可能会低一些，不过士兵可以根据自己的努力去提升岗位。2、十二年退伍转业，根据退役士兵的自身表现和获得的奖项，会给予“较好”的工作。这里的“较好”，是会给获得相应荣誉的士兵，给予编制工作，编制工作的获得并不和其他工作相同，而是工作方式和工资有明显的区别。3、一般来讲，十二年退伍转业的工作安排，都是根据士兵家乡所在地，去给予相应的工作。退伍有许多情况，一般十二年算是正常现象，在给予相应工作的时候，士兵自己会有选择权。《中华人民共和国退役士兵安置条例》第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：（一）士官服现役满12年的；（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；（四）是烈士子女的。符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。符合安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主就业的，依照本条例第三章第一节的规定办理。

卖光了，在排期重印。《城市规划原理》是2011年6月中国计划版社出版的图书，作者是全国城市规划执业制度管理委员会。主要讲述了城市规划的基本原理、规划设计的原则和方法，以及规划设计的经济问题。系列：全国注册城市规划师考试教材城市规划原理作者：全国城市规划执业制度管理委员会ISBN：978-780242-6115页数：384页定价：￥53.00出版社：中国计划版社出版时间：2011年6月装帧：平装开本：16开内容简介主要内容分十三章叙述，包括城市与城市发展，城市规划学科的产生和发展、城市规划的工作内容和编制程序、城市构成与土地规划、城市发展战略、城市总体布局、城市交通与道路系统、城市规划中和工程规划、居住区规划、城市公共空间、城市历史文化遗产保护与城市更新、城市规划的实施及城市规划的行政与法制等。

损害损伤使疼痛造成损伤，创伤伤害可以说是你打击到了我的心，心理上的伤害可以这样说

法律分析：2017年6月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉和〈中华人民共和国行政诉讼法〉的决定》第二次修正行政诉讼法。第一次是在2014年。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》 第一条 为保证人民法院公正、及时审理行政案件，解决行政争议，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。

领导暂缓解一下，先派其他员工定岗。之后单独找拒绝工作的员工谈话，从而得到心情舒畅的气氛达到了预定的结果。 我的观点 作为一名领导，遇到下属直接拒绝你安排的工作，这是公开挑战你的权威，公开向你叫板，必须要严肃处理，但是在事发场合，不宜和员工起冲突，这样对你就非常不利，刚好中了这位下属的圈套，你要先沉住气，保持冷静，不要被下属激怒，可以先去安排其他员工的工作，事后摸清楚这个下属背后真实的目的和动机，然后在下一步的部署和安排。 首先，在现场场合，不要被下属激怒，中了下属的圈套。 下属选择在你安排工作的时候，拒绝你的安排，他很清楚这样做的后果，但是他不计后果选择这样做，就是想把事情搞大，让你下不了台，让你难堪，让你干掉他，或者说我不服你，你也不能把我怎么样。 在现场场合，你不要和他进一步纠缠，赶紧找个机会赶紧离开，尽快远离下属，不要给他机会，不要中了下属设的圈套，若是一个领导和下属之间发生冲突，大家都会同情弱者，同情你的下属，以后，你再向处理这个下属，就会遭人非议，就会有人说说你心胸太窄，容不下下属，到时候你再想动手也不敢动手，这样的结果岂不是引火烧身。 其次，事后摸清这个下属这样做背后的真实原因和真实目的。 你自己不要出面，可以安排自己觉得可靠的下属或者眼线，去摸清这个下属这样做的目的和动机。 一种可能，不想在这样工作了，辞职比较麻烦，采用这种手段，想让你把他干掉。 一种可能，下属不服你，觉得你这个位置是他的，有背景和后台，并得到后台的授意，公开向你叫板，有意让你难堪，让你在这个部门失去威信，而最后不得不下台。 一种可能，这个下属这几天心情不好，受到刺激，心中有怨气，对谁都这样，刚好你碰到。 再者，根据这位下属背后的目的和动机，制定相对应的惩治措施和手段。 针对这种下属公开向领导叫板，挑战领导的权威的行为一定要严惩，否则以后人人效仿，你没法在带这个团队。 第一种可能，我们可以采用多种惩治手段逼迫下属辞职，当然也可以直接找他谈，让他辞职走人。 第二种可能，你记住县官不如现管，先忍而不发，设计一个口袋阵，好好利用他叫板的这种职场大忌，把事情搞大，最好让老板不得不出面处理他，后台也不敢轻易露面和干预，这招就叫借力打力，既然自己的权和势都处理不了他，那么就要借啊。 第三种可能，让员工写一份检讨书，并且在部门会议上公开宣读，而且还要处罚和乐捐。 对下属惩戒的目的，就是维护自己的权威，让有这种行为的下属付出巨大代价，震慑其他下属不要试探我的底线。 总结 员工公开拒绝你的工作安排，违背了服从上级领导的组织原则，挑战了领导的权威和底线，一定要严肃处理，否则人人效仿，你就带不好这个团队。 在劳动关系中，单位与员工之间是管理与被管理的关系，员工有义务服从单位的工作安排。但是，总有员工个性比较强，我行我素，不服从安排的情况经常会发生，给单位的用工管理带来困扰。 建议你用书面通知、电子邮件等方式安排工作，也可以用钉钉、微信等即时聊天工具进行安排，这样可以保留依据。 不过也要提醒单位注意的是，一般只能在劳动合同约定的工作内容范围内安排，超出范围就涉及调岗等问题了。 只要他不是身体原因，也不是家庭重大变故。其他原因都不是原因，这种的话直接辞退，，还说啥。虽说这里不是部队，但是也应该严格执行。不然的话没规矩了，就要乱套。朋友，你必须继续树立威信。。 在工作中，有时会遇到这样拒绝的情况很正常，接下来由我解答“工作中，给员工安排的工作被对方直接拒绝该怎么办？” 一、了解员工拒绝原因 1、在公司中，有些领导安排工作只凭个人喜好，觉得某个员工“好用”，就经常安排给到这个员工工作，无形中其实是给这样的员工增加负担压力。 2、在安排工作的时候，恰巧遇到员工比较忙或者有情绪的时候（如：加薪、升职无望导致工作上有情绪、家庭生活产生的情绪）。 3、安排工作的任务，超出员工的工作职责范围之外。 4、员工可能对你这个人有意见。 二、正确面对员工的拒绝 1、作为上级领导，适当的机会找下属聊聊天，以关怀员工角度了解员工拒绝背后的直实原因，千万别抱怨或者打压下属。 2、员工若是工作态度经常如此，出了问题，应当指出批评，引导对方。实在是不能胜任工作，就只能由公司做出劝退处理。不然有个这样的员工，管理上也难有威信，其它的员工效仿，以后很难开展工作。 综上所述，先了解员工拒绝的原因，对症下药。更好地合理分配工作。 您好我是正能量春哥创业导师，我来回答关于工作中，给员工安排工作被对方直接拒绝，该怎么办？ 正能量春哥给出以下几个好方法（看视频）干货 正常的单位，给员工安排的工作，是不可能被直接拒绝的。 能给员工安排工作的，通常都是具有领导权力和管理职能的人。直接拒绝工作安排，是违反规章制度的，应严肃处理，轻则处分，重则开除。若不处罚，劳动纪律和规章制度将荡然无存。 其实这个问题在职场中还是比较常见的。也是个令当事人很难堪的事情。 我个人也遇到过，我将他当成职业生涯中的一次挑战。我越过了这一关后，在团队管理上的认知提升了很多。 作为上司尽量以平常心来处理和对待，不要放大也不要刻意回避。 第一、按照个人经验，如果在现场或部门会议上布置工作直接被当场拒绝的原因有以下三种原因，我们只有搞清楚原因才好有的放矢有针对性解决。 1.他对你个人不满，而且你俩原来在公司的段位可能处在同一层次。你提拔了，而他还在原地。所以，格局小的人会故意进行挑战，来彰显他的资格和在团队里的地位和你差不多。 2.头脑简单，受第一种情况的唆使撺掇或者挑拨。 3.的确你的安排在具体到他时又不合理或者他不理解的地方。 搞清楚了以上三种情况后，我会针对以上三种情况，采用各个击破，孤立团队挑战者的方式来解决。 首先找到不合理或者不理解的那种情况，深入沟通，并充分征求他的意见。然后达成一致。 在做工作分配以前，确保被分配对象无异议。 其次，如果有被挑唆或被指使的情况，直接私底下和他真诚谈透彻。晓之以理，动之以情，不并晓知厉害。谁都不会干损人不利己的事。 最后，在前两种情况得到很好解决后，第一种情况的故意挑战的人就被迅速孤立了。 这时，可以先冷处理。再热处理。 先冷他一阵子，让他自己明白这样不好。等他自己明白的差不多了，再放开心扉，坐下来非常坦诚的深入交流，解除双方心里芥蒂，彻底解决问题。 世界上所有团队问题，不管大团队，小团队，都会出现这样的问题。 分析问题、评估问题、解决问题。 有方法、有态度、有手段。 分成两个方面 1/员工是你下属 如果他拒绝你，说明他有新的职业规划了。这个时候，不要搞得太尴尬。让他安安稳稳走好在你手下的最后一程。 2/员工不是你下属 如果员工不是你下属，是周边部门需要配合你工作的同事，他拒绝你安排的活，说明他很有自己的主见。如果是我，我也会委婉拒绝，不能给我领导带来声誉提升的工作，我也不接啊。你搞不定肯定会找我领导，我领导给我说这个事儿，我才接。一方面给领导面子，一方面显示领导能管的住下面的人。 你缺乏语言艺术。你分的工作必然是“受嫌"的工作。有难度。试试;这工作难度大，要完成非一般人能做到，经慎宻考虑，XX才能胜任，才能完成这个任务。这个是经班子研究决定的，请提出困难和要求助手问题。大家献策。是否可以，望高手回音。

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