总裁助理的英文应该是哪个

Assistant to the chairman

哪个城市呀/可以兼职吗?

董事长助理 -executive assistant总务 - exectutive managing director总务主任 - managing director设计部主任 - executive creative director设计部副主任 - creative director翻译 - translator监理 -compliance director

招商部Business Department, 招商主管Head of Business Department, 招商专员Inspector of Business Department, 工程主管Head of Engineer,工程文员Engineer人事文员Human Resources财务主管Head of Accountancy总务Administer企划专员Adviser会计Accountant董事长助理CEO Assistant全部是我自己翻译的！！~~~~~应该给我奖励吧~~嘿嘿

全称是General Manager Business Assistant这样就可以了。如果还要缩写简称的话，建议你把general manager写成GM

guard；defend；ward；watch；guardianship

董事长助理有两种，得看公司正规不正规。不正规的公司，董事长助理可能就是如楼上所说给董事长泡茶 安排董事长日程 会议记录 帮助董事长协调各部门的工作 接待国内来客户及新闻媒体采访 跟踪银行贷款情况 总之 乱七八糟的杂事跑腿的事情都要做的 说好的 是一人之下万人之上 做不好 就一打杂的。。。。正规的公司，以上的乱七八糟的事是属于董事长秘书做的活，董事长助理的职责是协助董事长处理公司正式事务，比如监督各部门工作情况，及时汇报工作进程，负责董事长交办的特定事务等等，是一个非常重要的职务，一般是副总经理级别的。

董事长助理属公司的高级管理人员，必须具备相当于副总经理级别的工作素养、职业操守与敬业精神；董事长助理同时必须具备相应的现代管理意识、积极学习意识、信息意识、公关意识、进谏与规劝意识、辅助角色意识、幕后意识及保密意识。外语是一门常见的语言，作为公司高级管理人，英语好应该是必备的条件之一。

B超type-B ultrasonic 国内的翻译啊 rofl。。。。。。。。

K驴猫

党委书记secretary of the party committee 简单：secretary 董事长chairman; 或president; 行长president (of a bank)助理assistant纪检disciplinary inspection主任director风险管理risk management总经理general manager

经常有一些公司董事长跟我抱怨说，他们的助理往往是些没有主见的人，是一些善于揣摩上意的人，你叫他干什么就干什么，丝毫不知道自己究竟应该干什么？始终不是他们希望的那种人。遇到这种情况，我自然是苦笑一声，反问：您认为董事长助理究竟是干什么的？您又需要什么样的董事长助理呢？ 面对我的反问，对方多数以轻松的尴尬或者是短暂的沉默予以回应，然后是若有所悟的问我，希望我可以给他们一个专业的解释。我说：“您既然是董事长，就应该知道董事会是干什么的呀？作为您的助理，当然得协助您让这个董事会可以发挥真正的作用。”因为我很清楚，凡是提出这些问题的董事长，他们所领导的董事会多半是个橡皮图章，还有就是对董事会真正的职能认识处于茫然状态，很想知道答案在哪里？其实，答案只有一句话，那就是他们身边的董事长助理是不懂“公司治理标准”的人。他们自己不知道是这个原因，正在担任董事长助理岗位那些青年才俊们也不知道是这个原因，二者都不知道，结果就是在错误里摸索，或者自以为是。 正如前面我提到的，董事会是干什么的？我想，谁都无法否认，董事会当然是决策公司重大事项的机构，就是公司的那些“大事情”基本上要通过董事会来拍板定案的意思。这里面，就有一个关键问题，每个企业的事项总是千头万绪，凭什么说哪些是公司重大事项，哪些不是公司重大事项呢？如果不能科学的辨析分类出来，董事会和经营管理层之间的分工就不可能不出问题，董事长和总经理谁说了算就成了“尾大不掉”的窝囊问题。显然，只要是一个健康成长的企业，就必须面对这个棘手的问题，怎么办呢？倘若企业配置了“公司重大事项辨析规则”，这不就解决问题了么？但是，我想问一问全国数百万家企业，有几家公司董事会配置了“公司重大事项辨析规则”，恐怕是微乎其微吧。没有“公司重大事项辨析规则”，董事应该关注公司哪些事项，该对哪些事项行使职权，也就无从谈起了，导致公司董事不“懂事”的基因就在这里。再深入看待这个问题，董事长助理该干的头等大事就是根据“公司治理标准”，结合本企业实际状况，拟制“公司重大事项辨析规则”，使董事会和经营管理层之间实现科学合理分工！请问，各位董事长们，您知道吗？看看您身边的董事长助理有这样做吗？他们知道这样做吗？他们有专业能力这样做吗？ 上面我只是点出董事长助理三大核心职责之一，就已经是很多人会由衷地感到专业震撼了。我再来说董事长助理必须要做到的第二大核心职责吧，那就是协助企业改善公司治理结构与监管体系，导入“公司治理标准”！各位也许会问，什么是“公司治理标准”，为什么要导入“公司治理标准”？众所周知，企业有两个权：所有权和经营权，二者是分离的。建构在企业所有权层次的是董事会和监事会，建构在企业经营权层次上的是总经理及其辖制的经营管理部门，对于董事会而言，就是如何向总经理“授权”的问题，该授予的职权必须授予，否则总经理很难全力以赴的施展能力为企业创造盈利，反之，不该授予的职权就不能授予，总经理一旦行使职权，就可能侵害企业利益，股东的权益；接下来，就是“监管”问题，不会“监管”的话，要么是董事会被架空，要么是总经理变成傀儡，科学的“监管体系”将使经营管理层感受到工作的价值，死心塌地的为企业创造盈利，而董事会却轻松的很，随时都可以知道谁正在为企业创造利润，谁正在给企业导致亏损，哪些事项对企业有利，哪些事项对企业有害，而不是现在很多企业不监管则乱，一旦监管就出现僵化现象。“监管体系”主要基于财务、人力资源、运营与管理、法务、产品技术等方面而确立，一个企业的董事会直接面临的问题不就是如何向总经理（经营管理层）“授权”和“监管”的问题么？说得更加直白一些，每个企业的董事长都面临着如何向总经理（经营管理层）“授权”和“监管”的问题，是躲避不过去的。如何科学的开展公司治理结构与监管体系的方案设计，这不是董事长助理应该干的事情吗，难道是董事长该干的事情？显然，董事长往往是老板，老板的作用就是拿钱请专业的人干事，身居董事长助理要职却没有能力，或者不知道主动做这件事，实在很可笑哦。 当您遇到疑难汉字的时候，您需要翻阅《新华字典》，从中检索出读音和字义；当您遇到公司治理难题的时候，您需要翻阅“公司治理标准”，从中找到原始解释，结合企业现状，则可以因势利导的制定出解决方案………这就是我对“公司治理标准”的形象看法。现在我可以告诉各位，在市场经济各个国家或地区，都有一个“董事学会”，英文翻译Institute of Directors，英文简称IoD，是该国家或地区公司治理标准的研究和发布机构，因为什么？全世界只要是市场经济国家，就必然颁布一部法律叫《公司法》，条文里面就必然规定企业必须设立董事会，董事会是企业战略决策职能机构，是公司治理结构的关键责任机构，因此“董事学会”的使命就是研究与发布“公司治理标准”和相关工作指引，为每个公司董事们提供职业化愿景支持服务。 董事长助理的第三大核心职责就是推进公司行政管理流程与绩效考核体系建设，协助董事长的战略决策事务。我们很清楚，老板真正拥有企业的不是权利，而是权益！老板的想法需要行政管理流程去高效贯彻，老板同样需要知道每个部门或每个员工干的好该怎么奖励，干的差了该怎么惩戒，凭什么员工愿意克尽职守的干好工作，这就是董事长助理必须要做的作业，让董事长可以高枕无忧。还有甚者，认为董事长助理是一人之下，万人之上的职务，狂妄的很，可以代行董事长对公司的战略决策，错！大错特错。协助董事长的战略决策事务，是体现在工作程序上面的，譬如对董事会议事责任和议事规则的拟制作出贡献，对董事长关键职权内容的提示等，所以决不是对战略决策事务内容发表意见或越俎代庖的代行职权。我可以负责任的告诉各位，不懂“公司治理标准”的董事长助理，不可能实质的推进公司行政管理流程与绩效考核体系建设，也很容易干出越俎代庖的事情来。很容易不干不错，越干越错。 我经常看到有太多的董事长助理做的是端茶倒水、安排会议、订购机票，以及在某些时刻炫耀风采地充当公司新闻发言人角色等等，再有就是稍微靠谱的负责公司信息披露工作等，这些工作不是不重要，不是不需要，而不是关键所在。有出息的董事长如果读到这篇文章的话，想法必然会得以改变的，如果哪一位是这样碌碌无为的董事长助理，可能遭遇职业危机喽。 我也时常遇到很多的青年才俊们，向我倾诉说自己是名牌大学出来的MBA，抑或是经济门类专业的高材生，多年企业管理经验的在任公司高管等等优越的背景，希望我可以推荐他们去担任大公司的董事长助理，或者总裁助理等岗位，我冷静的回问他们，您知道董事长助理三大核心职责么？您能做到么？您想凭关系就任这个岗位呢，还是凭专业？接下来的反应是望而生畏，骄狂的气氛就荡然无存了。 董事长助理，也称“董事局主席助理”，英文职业标准翻译为Assistant to Corporate Chairman，我想告诉各位，要诞生中国的苹果公司、IBM、梅赛德斯·奔驰、杜邦等全球战略型企业，这可能是小企业逐步成长为大企业其中的一项职业奥秘，要真正改善公司治理结构与监管体系，董事长助理这个岗位是要承担第一责任的。

总经理助理assistant to president，总裁办主任director of president office。x0dx0a这个president多指董事长兼任总经理或者总经理是实际控制人。但是问题在于第一个头衔可以理解成EA或PA两方向，EA至少算管理层；而director最多算总监，所以不利于撑门面。x0dx0a但是有些国企的总办主任是几个总助的领导，而且级别也高于总助，那么看你把总助排在主任前面应该不是这种情况。x0dx0a不好翻译的原因是这两个名头都没有直接对应外企的相应职务。如果名片是给老外的，可以专门做一版英文的，直接印成Executive Assistant to CEO（或者EA to CEO），简单易懂，也比较响亮。

问题一："工会主席"的英语怎么翻译 工会主席Chairman of the trade union 肯定对 问题二：党群部部长、工会主席用英文如何翻译？十分感谢！！！ 党群部部长 Head of Party-masses Departm绩nt (党群部部长,是机关或单位的部门,就是这个) 工会主席 Chairman of Trade Union 问题三：纪委书记，工会主席的翻译是：什么意思 纪委书记：Secretary of mittee for Discipline Inspection 工会主席：Labour Union chairman 问题四：工会主席、纪检书记办公室 这句话的英文怎么翻译啊？ Labour Union chairman / Secretary of the discipline inspection office 问题五：工会主席的英文是什么 Chairman of the Labor Union 或 Presider of the Labor Union 问题六：工会代主席 兼总经理 用英语怎么翻译 Trade union DaiZhuXi and general manager 问题七：工会副主席用英语怎么说 Vice President Of the Labor Union 问题八：各个级别的官员英语怎么说啊 商业、财政、管理类就业职位 Job Titles Engaged in merce，Financ and Management Accountant会计 Accounting Assistant会计助理 Accounting Clerk 记帐员 Accounting Manager会计部经理 Accounting Staff会计人员 Accounting Supervisor 会计主管（主任） Accounts Clerk帐务员 Administration Manager行政经理 Administration Staff行政人员 Administration Services Manager行政服务经理 Administrative Assistant行政助理 Administrative Clerk行政办事员 Administrative Coordinator 行政协调员 Administrative Staff行政人员 Administrator管理者，行政官 Analyst分析员 Area Representative地区代表 Assistant助理 Assistant Manager副经理 Assistant Researcher助理研究员 Assistant to General Manager总经理助理 Auditor审计员，查账员 Board Chairman董事长，董事局主席 Bond Analyst证券分析员 Bond Dealer证券交易员 Bond Trader证券交易员 Bookkeeper簿记员 Broder经纪人 Business Assistant业务助理 Business Controller业务总管（主任） Business Manager业务经理 Cardmember Service Representative卡片会员服务代表 Cashier出纳员 Certified Public Accountant会计师 Chairman of the Board董事长，董事局主席 Chief Accountant主任会计 Clerk文员，办事员；店员 Clerk Typist文书打字员 Clerk Typist & Secretary文书打字兼秘书 mercial Manager商务经理 Controller总监，总管；检验员 Coordinator协调员 Copyist抄写员 Costing Analyst成本分析员 Credit Clerk信用部职员 Credit Man信用调查员 Credit Manager信用部经理 Customer Service Coordinator顾客服务协调员 Customs Clearance Officer报关员，报关主任 Customs Officer海关人员 Data Processing Clerk资料处理员 Dealer交易员 Direct Marketing Data Specialist直销数据专家 Director董事、主任 Distribution Coordinator销售协调员 Economist经济师 Employee职员 Employee Relations Manager员工关系经理 Executive Assistant行政助理 Executive Director常务董事 Executive Secretary行政......>>

按顺序为：French Department Head, Project OfficerHead of AuditPlanning SupervisorBoard of SupervisorsPersonnel manager董事长是Chairman总裁特别助理 Special Assistant to President

大的集团有很多人！小的就不好说了！一般先是总裁、董事长、总经理、（总经理助理或副经理）、各部门的管理人员、小职员、工人......... 呵呵！见谅了！

你看下这个百度里面的个人头衔就可以啦!~

问题一：总经理的职称应该怎么填 总经理是职务，职称不是每个人都有，如果有的话也有差别，比如助理经济师等等，得问他本人啦。要是拿不准就空着别填 问题二：员工填职务和职称怎么写 1.技术类： 职务： 研发工程师 职称： 助理工程师/工程师/高级工程师 2. 管理类： 职务：主管/项目经理/车间主任/ 职称：助理工程师/工程师/高级工程师/注册会计师/等 一般来讲，职务指的是你的“位置，职位”在公司里的工作岗位。 职称是指你自身的能力表现，一般需要考试的，有相应证书的。 问题三：填表时总经理应填在职务还是职称?如果总经理是职务那职称是什么? 填表时就写总经理或经理就行了 问题四：职务和职称有什么区别？经理是职务还是职称? 经理是职务,职称国家有专门的考试 问题五：企业经营负责人的职务跟职称怎么填 企业经营负责人的职务跟职称怎么填――按照实际情况填写。 职务：董事长丁执行董事，或总经理 职称：经济师等，按照所取得的职称填写。 问题六：职称和职务是什么意思? 职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。 职务：职位规定应担任的工作；举例说明：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职位，卢总、吴主任…总经理、主任就是他们的职位；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。 问题七：董事长，总经理，总裁，总监等职称有什么区别 董事长的英文是Chairman (准确的说是Chairman of the Board)，是股东利益的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，理论是指公司管理层所有权力的来源。董事长是公司董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。President和CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免President和CEO等最高权力，但他从来不掌握行政权力。 　　Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。 总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。 股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；房地产业：薪酬增幅下降 定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。 总裁又叫首席执行官，简称CEO，是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员。 总监，指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。 站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。在企业经营权层次，“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间；在企业所有权层次，“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务，对董事会负责，因而在英文翻译时往往使用“董事”这个单词。 总监：一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。 问题八：职务和职称怎么填 职务是指在一个单位所管辖的权限，如果单位是你开的，你想定个什么职务都行：董事长、总经理、或者就叫老板也行。 职称则是表明你在某一专业方面的技术等级：高级工程师、技术员等等。 问题九：职务怎么填 20分 各各业职位的称呼。主要介绍做何种工作，例如：办公室助理、会计部职员等。 是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，例如：销售部经理。 职位、职务、职能与职称的区别 职位：它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 职务：职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。国家公务员级别从国家级正职（国家主席等）到办事员级（办事员）划分各种级别。公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。 职能：是指人、事物、机构所应有的作用。从人的职能角度讲，是指一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。 职称：职务的名称，通常指技术职务的名称。 举例说明：总经理是职位，其相应的职能是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。 在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职务，卢总、吴主任…总经理、主任就是他们的职务；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。 问题十：职位、职务、职称的区别？ 职位是岗位中具体工作内容。职务是岗位中的职责或职能。职称是岗位中的能力标称。行政单位中办事员＼科员＼主任等，是指职务没错。在行政单位中，办事员和科员是最底层的干部工作人员，一般不带职务，科员再上一层即副科是最基层的官员带职务（叫长或主任的），官员再上一层即正科＼副处＼正处．．．厅＼部，这些就是职务级别，简称职级。所以，副科以下的，都是工作人员，属于科员级别，不带长或主任的。

私营企业老板 怎样称呼才得体 私营企业老板 怎样称呼才得体 看你在哪个地方, 看大家怎么称呼你就怎么呼。总之不要失礼， 在企业里最好还是称呼职位, 比如：王总、张部长、刘科长、李工（工程师），其它不好称呼的职位也可叫小刘，张师傅等。 在广东本地企业，很多叫哥、姐、叔的，比如，年纪大的刘明德就叫德叔，张英女士就叫英姐等。私营企业老板在法律上的称谓是什么? 要看你们公司的组织结构来定的，有的老板是不管事的，那他就不叫总经理，只叫法人，一般来说的话，会有一个任免的，在大型私营企业，不是每个部门都有总经理的，一般都是经骸，总经理一般只有一个。 小公司的最高领导叫什儿？是叫老板，还是叫什么？ 一般小公司会叫总经理，但也有其它的，比如董事长，经理什么的。老板一般是员工或者合作伙伴对这个公司的所有人的称呼，不是正式的职务名 小公司名片上的称谓问题 小公司的老板往往身兼数职，所以建议称谓多几个，比如销售代表，销售经理，总经理等等，不同的场合用不同称谓的名片。 小公司名片上老板的称谓：印总经理还是负责人？公司只有三四个人 当然是总经理，反正我没有讲过印负责人的。经理无大小嘛。如果您觉得不好，就先印上“经理”就好，这样也名副其实。 公司的老板叫什么 董事长是最大的股东. 总经理可以是聘请的; 总裁是老板; 首席执行官是各位股东推荐的; 看你指什么了 什么样的公司领导才能称为CEO呢?比如小企业怎么不称CEO呀? 自从信息产业兴起以来，尤其是网络股泡沫产生以来，“CEO”在中国骤然成为一个流行词汇。总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版“首席执行官”更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。 董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把 President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。 President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的 ，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。 董事会不是一个行政机构，而是一个立法性质的委员会，这就决定了董事长和董事们之间没有真正的上下级关系。一位强大的Chairman可能拥有真正的生杀大权，这种大权有时候来自他掌握的多数股份，有时候来自他的人脉资源，有时候来自他早年积累的威信 ，这时董事会不过是Chairman的傀儡而已，President和CEO也必须真正对他负责（不仅仅是名义上的负责），比如微软公司的比尔.盖茨，长江实业-和记黄埔的李嘉诚，他们目前在公司都只保留了Chairman的职务，但对于行政事物他们一样拥有最高的发言权。 但大部分公司的Chairman只是一种荣誉性职务，就像英国女王一样，拥有无比尊荣的地位，却从来不说有分量的话。尤其是资产特别巨大、股权特别分散的公司，如通用汽车公司、美孚石油公司等等，各大股东及行政人员的关系非常复杂，Chairman只 是一个德高望重、用来维持局面的“活人神”而已，除了召开董事会没有任何权力（就连召开董事会都是应President或CEO的要求）。 喔，我也许说错了，准确的说还是有一点权力的，那就是President或CEO太嚣张，以至于大部分股东一致决定发动政变把他搞掉的时候，Chairman经常是政变的主脑人。石油大王洛克菲勒的儿子，小约翰?D?洛克菲勒就发动过一次非常著名的宫廷政变，那是在20世纪初期，他是一家铁矿公司的董事长，总裁是洛克菲勒家族之外的人，他与小洛克菲勒产生了严重的冲突，最后小洛克菲勒不得不召开一次特别股东大会来审议罢免总裁议案。当时小洛克菲勒掌握的股份只有四分之一，远没有到达左......>> 公司的称呼，比如董事长，总经理，会计，那些，还有什么？ 一、小公司职务有：总经理、销售经理、技术部长、生产部长、采购主管、品质主管、车间主任、财务主管、人事行政主管等； 二、中等公司职务有：总经理、副总经理（总经理助理、总经办主任）销售部长（销售经理、销售业务员）、技术部长（设计主管、工艺主管）、生产部长（计划主管、生产调度主管、车间主任）、物控部长（采购主管、物控仓储主管）；品管部长（体系主管、检验主管）财务部长（会计主管、出纳）人事行政部长（人力资源主管、行政主管）。 三、大型公司1、集团公司（总裁、副总裁、总裁助理、总裁办主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监）2、分公司：A）较大分公司与中等企业相同；B）较小分公司与小型企业相同 一个小公司，投资几百万的小公司的法人，就是创始人，应当叫什么好？董事长？太大了吧！叫什么好拿？ 公司法规定：法定代表人可以由执行董事、董事长、经理担任。 所以，如果不设董事会，可以称之为：执行董事、经理。 小公司的老大叫什么，急。已经知道老二叫总经理了，那老大叫什么呢？是有限公司 股份公司的叫董事长；不是股份公司的叫老板。

赞楼上两位

因为总监的岗位级别介于总经理和部门经理之间，所以从现状看总监职位应高于总经理助理。

总监呀……

首席执行官(CEO): 公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任. 总经理、首席营业官(COO): CEO的助手,公司的第三号人物.负责公司的日常营业.不是行政,所以不管裁人. 总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版"首席执行官"更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。

1.The work given to me is rather dull. I want to develop my abilities in a large company like here. 1我的工作枯燥乏味，我希望在像贵公司这样的大公司工作以发挥所长。 2.What made you decide to change your job? 2.什么原因使你决定换工作呢？ 3.I know from your resume that you are working as an administration assistant in a trading company. Why do you plan to change your job? 3.从你的简历我知道你正在一家贸易公司任行政助理为什么你计划转职呢？ 4. I am working in small company where further promotion is impossible. I am capable of more responsibilities so I decided to change my job. I"d like to find a job which is more challenging. 4. 我在一家小公司工作，所以晋级不太可能。我完全能够承担更多的责任，所以我决定换工作。我希望做一个更有挑战性的工作。 5. I would like to have a job that is more lively than my present one. Besides I would like to practise my English in my work. As my present employer deals with trade towards China only there aren"t more chances to speak English. 5. 我希望找到一份较有活力的工作。此外，我想在工作上多用英语。因为我现在的雇主只从事对中国的贸易，所以很少会使用英语。 6. Because I am looking for a company that I really want to work for so that I could settle down and make a long-term contribution. 6. 因为我想找到一家理想的公司，使我能安定下来，并做出长远的贡献。 7. My first job was a well established company where the division of labour was very clear. I did not have more chances to enrich my experience. Then I got an opportunity to really broaden my experience with a new company that was starting up but unfortunately they closed their service in three months time. I have worked in my present company for a considerable length of time and enjoy my job I am now doing but I think I have accumulated enough experience to take up more challenging post in a much larger and diversified company where I could make solid contributions. 7. 我的第一份工作是在一家制度完善及分工清楚的公司内任职但我认为没有太多扩充工作经验的机会。后来我有机会到一家刚成立的公司，以扩展我的经验不幸的是他们在3个月内便倒闭了。我在现在的公司已工作了颇长的时间，虽然我喜欢现在的工作，但我认为我已积累了足够经验在一家更具规模及多元化的公司工作，接受更大挑战并且做出实质贡献。 8. What"s the reason that you left your previous employer? 8. 你为何要离开原来的雇主？ 9. I"m leaving the present post just because of expiry of my employment contract. 9. 我离开现职是因为工作合同期满。 10. The work is not bad. But the salary is too small. 10. 那份工作倒是不错，不过薪水太少了。 11. To speak frankly I did not enjoy the work very much because there was not much for me to do at my post. 11. 坦率地说，我不是很喜欢那份工作，因为我在这个职位上没多少事可干。 12. Where are you employed? 12. 你在哪里任职？ 13. My main responsibility is trouble-shooting between top management and the general employees. 13. 我的主要职责是解决管理层和普通员工方面的问题。 14. Would you tell me the general description of your present job? 14. 请你把目前的工作叙述一下好吗？ 15. My reason for leaving my present employment is simply that I see no chance of advancement. 15. 我离职的理由仅是因为看不出有升迁的机会。 16. I left them last week because of a disagreement with the president Mr. Lin. 16. 我由于与董事长林先生意见不合，上星期离职。 17. My reason for leaving the company is that I wish to get into the advertising business. 17. 我离职的原因是希望在广告业方面发展。 18. I am leaving the office in order to gain more experience in an exporters office. 18. 我希望在出口公司获得更多的经验，因此离职。 19. The only reason why I am leaving the present position is I want a chance to better myself. 19. 我之所以准备离开目前的工作岗位，的理由是为了晋升的机会。 20. I am leaving our office to care for my elderly mother in a distant city. 20. 我为照顾住在远地的年老母亲而申请辞职。 21. Unfortunately I had to leave my position as my employer liquidated the company business. 21. 我不幸地必须离职，因为我的雇主将公司结业了。 22. I want to quit the present job because I find it not as challenging as I previously expected. 22. 我想放弃目前的工作，因为它不如我期望的那样富有挑战性。 23. It"s not that I don"t like my present job. In fact I enjoyed some parts of it very much. What really matter is I have already reached the top salary bracket. Besides there is little chance of my getting promoted. Since your company has just started business in China I believe there will be more opportunities for advancement. 23. 我并非不喜欢目前的工作。事实上，有些方面我是相当满意的。关键是我的工资已经到顶。另外我晋升的机会几乎没有。因为贵公司刚在中国开展业务，我相信会有更多的晋升机会。 24. I"ve been in the employment of the present company for nearly four years. But I"m planning to leave it because I don"t think the salary is equal to my work. 24. 我受雇于现在的这家公司差不多已经有4年之久。但是，我打算离开此公司，因为我认为所得的报酬与我所做的工作不相称。 25. I became an employee of the G&S company soon after my graduation from college. I"ve been with this company for more than ten years. Ten years is a quite long time for anyone. I want to join you for a change. 25. 我刚从大学毕业就成了&公司的雇员。我已经在这家公司干了10多年。10年对任何人来说都是相当长的时间。我现在想加入贵公司，换个环境。 26. Actually I like my previous job very much. But the boss made me feel disappointed because he seemed to judge a person not by his abilities but by his social relations. I simply couldn"t go any further. So I decided to change a job. 26. 实际上，我非常喜欢前一个工作。但是那个老板让我大失所望，因为他评价一个人并不看他的能力，而是看他的社会关系。我在那儿没有什么奔头，所以想换个环境。 27. I had to leave my last post because I couldn"t stand my superior any longer. He was officious and always found fault with everything I did. There was no way to make him pleased. 27. 我不得已放弃了上一个职务，因为我无法再容忍我的上司。他爱管闲事，而且对我所做的一切都吹毛求疵。根本无法让他感到满意。 28. I know that the Macao branch of your bank opened only a few weeks ago. Your bank enjoys very good reputation and your business in this area is just starting to grow. Certainly working at your bank will give me more opportunities to advance. That is why I"ve come for an interview. 28. 我知道贵银行的澳门支行是几个星期前才开业的。贵银行信誉卓著，而且在本地区的业务刚刚开展。当然、在贵银行工作会给我更多晋升的机会。这就是我来面试的原因。 29. Your company is my most favoured choice. I finally choose it out of a dozen joint-venture companies because I know its history very well. It was set up in Chicago about fifty years ago and developed quickly ever since then. By now it has become the largest chemical company of its kind in the world with 50000 employees all over the world. 29. 贵公司是我的选择。我在10多个合资企业中最终选择了它，因为我对它的历史十分清楚。50年前公司在芝加哥成立之后发展很快。现在，它已是世界同行业中的一家化学公司，在世界各地的雇员多达5万人。 30. As you said I have changed jobs quite often. The only reason was that I wanted to get more interesting work. That is why I am applying for this post in your firm. 30. 正如你所说的，我经常换工作。的一个原因是我想干更加有趣的工作。这正是我来贵商行申请这个职位的原因。 31. It is the location of your company that has attracted me the most. You know I used to spend an hour on the way to my previous job. But now it takes me only ten minutes to get here by bike. Surely I will take a job closer to my house. 1 10 31. 对我最有吸引力的正是贵公司的地点。你知道我过去上班时，通常要在路上花1个小时。而现在我只需骑10分钟的车就能到这儿。我肯定愿意找个离家近的工作。 32. Many young people are crazy about becoming tour guides. Fm not a exception. I like travelling. There is nothing more marvelous than meeting and dealing with people from different cultural backgrounds. Besides I don"t want to miss a chance to know my own country people and culture. 32. 许多年轻人都热衷做导游我也不例外。我喜欢旅游。没有什么会比同来自不同文化背景的人接触和打交道更好的事情了。此外，我不想错过一个了解自己的国家、人民和文化的机会。 33. At that period my health condition did not allow me to work under great work pressure. 33. 我那时的健康状况不允许我在巨大的工作压力下工作。 34. I enjoyed some parts of my former job but economically its not fairly stable. 34. 我还是很喜欢先前工作的某些部分，但是就经济上来说，那个工作不是相当稳定。 36.There"s no chance of advancement and I want to have a job which offers me opportunity for advancement. 36.那儿没有晋升的机会，而我想拥有一份能提供晋升机会的工作。 37.One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look forward to dealing with oversea companies and at the same time having a chance to use English more. 37贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机练习英文。 38.Just because your company is a new one and I think I"ll be given more opportunities and the working conditions and surroundings are so excellent here. 38.正是因为贵公司是一家新公司，所以我在这里能得到更多的机遇，并且这里的工作环境和工作条件非常好。 39. I can make use of the professional experience I have obtained. 39. 我可以充分利用自己的专业经验。 40. Your firm has a great future and is conducive to the further development of my abilities. 40. 贵公司前途光明这有助于增强我的能力。 41. For an excellent working environment. 41. 为了优良的工作环境。

这恐怕不行，数学是商务助理的基础。并且现在全球化趋势明显，英语差可能暂时没多大影响，不过以后就难说了。假如那是你的目标，那就好好努力，数学加强代数方面，英语多听、多说，还有把计算机学好。

总裁助理岗位职责（通用20篇） 　　在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是我收集整理的总裁助理岗位职责，希望能够帮助到大家。 　　总裁助理岗位职责 篇1 　　1.协助总裁处理重要行政管理工作，包括参谋、建议、执行、协调、监督等。 　　2.协助总裁推行新的计划、项目或管理制度，参与新的计划、项目或管理制度的制定，并跟踪其实施情况。 　　3.配合董事长或总裁参与重要商务谈判。 　　4.负责对公司印章管理制度、印章使用管理执行情况实施监督。 　　5.分管公司法律工作。起草、拟订、审核公司重要的合同文件及合同管理制度,对合同管理制度执行情况实施监督;对公司合同纠纷及重大突发事件的处理提供法律解决方案;起草、拟订、审核公司重要的法律文件;对公司经营、管理中涉及的法律问题提供法律意见及建议。 　　6.分管公司资本运营工作。为公司的融资、投资、上市的财务及法律策划提供专业意见;拟订公司的融资商业计划书并配合董事长或总裁参与融资谈判，审核融资合同文件及相关法律文件;拟订公司的投资方案书并配合董事长或总裁参与投资谈判，审核投资合同文件及相关法律文件;拟订公司的上市规划并负责上市前与相关专业机构的协调工作。 　　7.由董事长或总裁授权处理其他重要事项。 　　总裁助理岗位职责 篇2 　　1、负责事业部下辖各业务的日常运作和全面管理; 　　2、负责对事业部的发展做出合理、明确定位，完成董事会下达的任务目标; 　　3、负责制定事业部业务发展策略和业务计划，并逐步落实实施; 　　4、组建并管理销售团队，负责基团队建设和培养，营造积极向上的团队氛围，保证团队的战斗力与凝聚力; 　　5、根据公司整体发展策略，落实下达的各项业绩指标并完成，定期总结业务过程中出现的问题，并提出相关解决方案; 　　6、加强对个分公司的动态监控，确保公司业务在良性循环的情况下开展。 　　总裁助理岗位职责 篇3 　　1.协助领导对公司运作及各职能部门进行管理，协调各部门关系; 　　2.协助领导处理对外联络及外部公共关系维护; 　　3.负责及时传达领导的各项安排，起草领导交办的信函、演讲稿、等各类文件; 　　4.负责会议事项的跟进、督促并确认进展情况，随时向领导汇报各项工作进度; 　　5.负责安排领导各项会议，负责会议内容的记录与整理; 　　6.协助领导调查研究、了解公司经营管理状况并提出意见或建议，供董事长决策; 　　7.负责领导的日程安排。 　　总裁助理岗位职责 篇4 　　1、参与公司重大经营决策。 　　2、全面了解公司经营状况和公司经营环境状况。 　　3、参与对公司部门及关键岗位人员的工作业绩考评。 　　4、总裁委托进行的专题调查工作。 　　5、协助总裁的日常行政及管理事务处理。 　　6、经总裁授权，代表总裁进行重大商务，公共关系活动。 　　7、完成总裁委托的其他工作。 　　总裁助理岗位职责 篇5 　　1、负责总裁办公文件和往来信件的整理和收发； 　　2、在授权范围内协助总裁进行商务洽谈，来访客户接待，并做好各项汇报和联络工作； 　　3、协助总裁做好工作总结、工作计划和日程安排； 　　4、安排并协完成临时短期出差； 　　5、负责总裁各项申请、报销等事项； 　　6、完成总裁授权与交代的其他事物； 　　总裁助理岗位职责 篇6 　　1、 按副总裁要求，起草关于公司综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函。 　　2、 负责组织起草副总裁的重要讲话及工作会议的主报告。 　　3、 负责副总裁办公会议以及总经理召开的专题会议的准备，负责会议记录。 　　4、 负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为领导当好参谋。 　　5、 负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。 　　6、 负责副总裁在文件、报告、信函等公文的指示及日常交办事项的传达、催办落实与信 息反馈。 　　7、 负责公文的发送、传递、催办以及公司发文和对内发行文的审核。 　　8、 协助副总裁做好行政管理工作，及时承办各部门递交总经理批阅的请示、报告等，并按批示的意见及时处理。 　　9、 负责协调副总裁出席会议、重要活动的安排。 　　10、 协助副总裁做好日常接待、来信、来访等有关事宜。 　　11、 负责为副总裁管理好日常用的各种文件和资料。 　　12、 完成副总裁交办的其它工作。 　　总裁助理岗位职责 篇7 　　工作内容： 　　1、参与公司重大经营决策。 　　2、全面解公司经营状况和公司经营环境状况。 　　3、参与对公司部门及关键岗位人员的工作业绩考评。 　　4、总裁委托进行的专题调查工作。 　　5、协助总裁的日常行政及管理事务处理。 　　6、经总裁授权，代表总裁进行重大商务，公共关系活动。 　　7、完成总裁委托的其他工作。 　　任职资格：会计及相关专业本科以上学历。3年任职经验。 　　技能技巧： 　　1、有较强的沟通能力。 　　2、有较强的文字组织能力。 　　3、有较强的综合协调和公关能力。 　　4、有较强的工作能力和综合管理协调能力。 　　5、熟练使用办公软件。 　　工作态度： 　　1、工作严谨、踏实，认真 　　2、形象气质佳 　　3、有较强的工作责任心和事业心。 　　总裁助理岗位职责 篇8 　　岗位主要职责: 　　1.协助营销副总裁对集团营销中心进行管理,确保公司营销业务的正常运作及发展; 　　2.协助营销副总裁协调管理各个区域的日常工作,及时推进各块的管理沟通与信息交流; 　　3.做好营销副总裁的助手,完成日常的行政办公事务,肩负起集团营销中心办公室管理工作; 　　4.完成集团营销整体管理体系的建立和推行; 　　5.上级领导交办的临时事务。 　　任职基本要求: 　　1.专业不限,本科及以上学历,必须从事过相关营销工作; 　　2.年龄25-35岁,具备大中型企业运营或助理相关岗位3年以上经验; 　　3.具备较强的沟通协调、语言组织、报告写作及分析能力; 　　4.综合职业素养较高,悟性及灵活性好,吃苦耐劳。 　　总裁助理岗位职责 篇9 　　1、负责总裁办日常事务工作，包括文件的扫描、报销单据的登记、整理、汇总等工作； 　　2、负责总裁办印章的管理工作； 　　3、负责公司档案室的管理工作，包括文件的接收、整理、立卷、录入等； 　　4、负责总裁办办公用品采购工作； 　　5、负责总裁办固定资产定期盘点工作； 　　6、负责总裁办月度资金计划上报等工作； 　　7、协助部门经理完成其他日常事务性工作。 　　总裁助理岗位职责 篇10 　　1、协助多弗集团董事长制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； 　　2、建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； 　　3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，制定公司的会计核算方案和税收筹划方案； 　　4、参与对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 　　5、为企业生产经营、业务发展及对外投资等事项提供专业的财务分析和决策依据； 　　6、跟踪、收集、整理公司业务数据及同行业务动态、财务业绩，密切注意与公司有关的政策变化和行业趋势，并定期做出比较和分析报告，提出相关改善建议； 　　7、内部审计监察，集团公司下属项目单位IPO筹备准备； 　　8、完成董事长临时交办的其他任务； 　　9、在金融业能协调事宜的融资专家优先。 　　总裁助理岗位职责 篇11 　　1、负责管理公司红头文件及送签文件； 　　2、负责管理公司证照； 　　3、负责组织及管理公司高层会议 　　4、负责管理公司视频会议室； 　　5、负责为公司高管提供服务保障； 　　6、负责接待公司领导的客人及重要客户； 　　7、负责处理集团接口相关事宜。 　　总裁助理岗位职责 篇12 　　任职要求： 　　1、大学本科或以上学历 　　2、大学英语6级或专业8级英语，英语口语流利，能够进行实时中英双向翻译，英文阅读，书写能力优秀 　　3、熟悉WORD,EXCEL, POWERPOINT等各种办公软件的操作，能够独立完成各种报表以及PPT演示文稿的制作 　　4、能够独立安排总经理的行程，会议议程 　　5、能够接受短期出差以及偶尔加班的工作安排 　　工作内容： 　　1、充当直属领导与中国、外国客户之间的中英文双向沟通的桥梁 　　2、协助直属领导进行文件、报表的制定，演示文稿的制作、以及会议总结的`编辑等文案工作 　　3、制定直属领导的行程，包括酒店、机票、火车票的预订，安排会议议程，准备会议内容以及会后进行总结 　　4、将直属领导的任务下达到各个部门，并且收集各部反馈意见及时整理反应给上司 　　总裁助理岗位职责 篇13 　　总裁助理是要协助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。 　　1、协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划 　　2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行。 　　3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系。 　　4、受总裁委托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。 　　5、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作。 　　6、提交公司发展现状报告和发展计划报告。 　　7、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。 　　8、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件。 　　9、负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。 　　10、总裁交办的其他事务。 　　总裁助理岗位职责 篇14 　　1.要认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检査，保质保量按时完成工作任务。 　　2.负责副总经理日常文案的写作、文字校对。 　　3.需要安排副总经理的工作议事日程。 　　4.替副总经理承担日常来访接待工作。 　　5.副总经理日常电话的接、转、记录、传达。 　　6.副总经理的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈工作。 　　7.副总经理信函、报纸的登记、呈报，在授权下办理一般信函的回复。 　　8.副总经理办公例会的会前准备和会议记录。 　　9.副总经理存查的档案资料的整理、立卷与定期归档。 　　10.办理副总经理出差的各项准备工作。 　　11.负责副总经理室的办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。 　　12.负责管理副总经理室的环境卫生。 　　13.保守公司秘密。 　　14.积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。 　　15.完成副总经理交办的其他事宜。 　　16.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 　　17.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 　　18.及时准确传达上级指示。 　　19.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向副总经理提交报告。 　　20.根据工作需要进行现场指挥。 　　21.指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。 　　22.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 　　23.定期向副总经理述职。 　　总裁助理岗位职责 篇15 　　1、辅助总裁处理公司内部日常事务； 　　2、不断挖掘公司潜在客户； 　　3、在总裁领导下进行工作。 　　4、协助总裁处理好后勤集团的日常事务。 　　5、协助总裁协调下属部门之间的关系。 　　6、协助总裁做好与外单位联系的具体工作。 　　7、完成领导交给的其他工作。 　　总裁助理岗位职责 篇16 　　岗位职责: 　　1、负责总裁有关文件的起草、修改、审核,整理各类文书、文件、报告、并;检查、督促总裁布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况。 　　2、协助总裁做好重要客户和相关领导的商务接待及安排工作,代表总裁做好对外公共关系协调。 　　3、负责协助总裁与集团各部门和各事业部之间的沟通与协调工作,协助日常运营管理。 　　4、在授权范围内协助总裁进行商务谈判,收集关联行业业务信息,提供依据和分析意见。 　　5、负责召集集团办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施。 　　6、负责总裁的日程安排,做好预约工作及其他事务,参与集团组织的重大活动。 　　7、总裁交待的其他事项。 　　任职资格: 　　1、 本科以上学历,mba毕业优先,熟悉工业自动化或汽车行业等制造型企业业务模式。 　　2、 5年以上欧美公司总裁助理相关工作经验,缜密的系统性思考能力、战略规划和组织能力、优秀的沟通协调、文字撰写能力。 　　3、 良好的团队协作精神和职业道德操守,责任心、事业心强。 　　4、 熟练使用各类办公软件,英语流利。 　　总裁助理岗位职责 篇17 　　1、统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行，并提出改进;负责公司行政事务的上传下达;负责公司的印章管理;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理;负责各部门之间和领导之间的协调;负责公司总部的车辆调度。 　　2、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项，并监督执行，做好保密工作。 　　3、负责相关会议的组织，以及会议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项。 　　4、负责公司的商务接待工作关系建立、维护及保持:负责来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。 　　5、完成上级交办的其它各项工作 　　总裁助理岗位职责 篇18 　　1、负责企业战略层面公关活动的规划与执行; 　　2、制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解; 　　3、根据企业战略思想，负责人力行政中心、财务中心、信息中心的中、长期战略发展规划和年度计划; 　　4、对企业运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;; 　　5、处理外部公共关系(政府、重要客户等); 　　6、跟踪企业经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议; 　　7、负责并指导企业三大中心的工作，分解目标与实施管理，以保证企业良好的运作机制; 　　8、负责推动企业信息软、硬环境优化，与各高层管理者一起促进企业内外部商务环境的改善; 　　9、制定、完善企业的财务管理体制、财务资本的规划，进行宏观财务分析; 　　10、负责客户销售策略和定位，各类营销推广计划的设计与审定，并带领业务拓展团队实施; 　　11、负责与策划企业、媒体、会展企业沟通; 　　12、负责汇总市场调研信息，根据市场动态审核确认并调整营销策划方案; 　　13、通过营销策划，带领团队增加客户资源的引进，发掘市场机会，主持拟定企业的业务目标和业务计划，实现企业业务和投资回报的快速增长。 　　总裁助理岗位职责 篇19 　　岗位职责: 　　一、负责工程项目标书的编制,整体投标文件的排版、打印、装订、密封等; 　　二、跟踪投标工作的前期工作和投标后的系列工作; 　　三、积极协调投标文件编制过程中遇到的任何问题,确保投标文件及时投递; 　　四、项目资料的收集、归纳、管理、登记、归档等工作; 　　五、收集及整理施工过程中的所有技术变更、洽商记录、会议纪要等; 　　六、协调项目总监做好对外协调、接待等工作; 　　七、负责工程项目的内业管理工作; 　　八、完成项目总监交办的其他事物。 　　任职要求 : 　　一、有相关工作经验并具备驾驶条件者优先; 　　二、熟练应用office、CAD制作等办公软件; 　　三、熟练标书制作流程,有标书编制经验; 　　四、具有良好归纳总结、文案编写、沟通协调能力,工作细致认真; 　　五、良好的图表、数据、文字处理能力; 　　总裁助理岗位职责 篇20 　　1、协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 　　2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 　　3、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； 　　4、配合总裁处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 　　5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 　　6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案； 　　7、撰写和跟进落实公司总裁会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 　　8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； 　　9、完成其他临时交办的任务。 ;

新目标英语初中词组总汇2007-08-21 17:19初中英语常用词组复习1.初中英语教材中共出现近500个词组，其中有一部分为常用词组，要求能熟练运用。2.在学习中，要注意词组的积累，特别要注意介词词组和短语动词的积累。3.对固定词组的意义，切不可望文生义。例如，动词look愿意为“看”，但look after意为“照料”，look up (a word in a dictionary)意为“(在词典中)查找(单词)”。4.要十分注意固定词组中冠词的使用。有时冠词可引起词义的变化，例如，go the school意为“上学”，而go to the school意为“到学校里去”；take place意为“发生”，而take the place意为“取代”。有些词组中须用冠词，而另一些则不用。例如，in the evening, at night。一、动词词组(包括短语动词)、介词词组和其他词组 (一)由be构成的词组 1)be back/in/out 回来/在家/外出 2)be at home/work 在家/上班 3)be good at 善于，擅长于 4)be careful of 当心，注意，仔细 5)be covered with 被……复盖 6)be ready for 为……作好准备 7)be surprised (at) 对……感到惊讶 8)be interested in 对……感到举 9)be born 出生 10)be on 在进行，在上演， （灯）亮着 11)be able to do sth. 能够做……</P< p>12)be afraid of (to do sth. that…) 害怕……(不敢做……，恐怕……) 13)be angry with sb. 生(某人)的气 14)be pleased (with) 对……感到高兴(满意) 15)be famous for 以……而著名 16)be strict in (with) (对工作、对人)严格要求 17)be from 来自……，什么地方人 18)be hungry/thirsty/tired 饿了/渴了/累了 19)be worried 担忧 20)be (well) worth doing (非常)值得做…… 21)be covered with 被……所覆盖…… 22)be in (great) need of (很)需要 23)be in trouble 处于困境中 24)be glad to do sth. 很高兴做…… 25)be late for ……迟到 26)be made of (from) 由……制成 27)be satisfied with 对……感到满意 28)be free 空闲的，有空 29)be (ill) in bed 卧病在床 30)be busy doing (with) 忙于做……(忙于……)(二)由come、do、get、give、go、have、help、keep、make、looke、put、set、send、take、turn、play等动词构成的词组</P< p>1)come back 回来 2)come down 下来 3)come in 进入，进来 4)come on 快，走吧，跟我来 5)come out出来 6)come out of 从……出来 7)come up 上来 8)come from 来自…… 9)do one"s lessons/homework 做功课/回家作业 10)do more speaking/reading 多做口头练习/朗读 11)do one"s best 尽力 12)do some shopping (cooking reading, cleaning)买东西(做饭菜，读点书，大扫除) 13)do a good deed (good deeds)做一件好事(做好事)14)do morning exercises 做早操15)do eye exercises 做眼保健操16)do well in 在……某方面干得好17)get up 起身18)get everything ready 把一切都准备好19)get ready for (=be ready for) 为……作好准备20)get on (well) with 与……相处(融洽)21)get back 返回22)get rid of 除掉，去除23)get in 进入，收集24)get on/off 上/下车25)get to 到达 26)get there 到达那里27)give sb. a call 给……打电话28)give a talk 作报告29)give a lecture (a piano concert)作讲座(举行钢琴音乐会)30)give back 归还，送回31)give……some advice on 给……一些忠告32)give lessons to 给……上课33)give in 屈服34)give up 放弃35)give sb. a chance 给……一次机会36)give a message to…… 给……一个口信37)go ahead 先走，向前走，去吧，干吧38)go to the cinema 看电影39)go go bed 睡觉(make the bed 整理床铺)40)go to school (college) 上学(上大学)41)go to (the) hospital 去医院看病42)go over 过一遍，复习/ go over to 朝……走去 43)go fishing/skating/swimming/shopping 去钩鱼/滑冰/游泳/买东44)go home (there) 回家去(去那儿)45)go round 顺便去，绕道走46)go up 上去47)go out for a walk 外出散步48)go on (doing) 继续(做……)49)go on with one"s work 继续某人的工作50)go upstairs/downstairs 上/下楼51)(the lights) go out (灯)熄了52)have a lesson (lessons)/a meeting 上课/开会53)have a football match (basketball match) 举行一场足球(蓝球)赛54)have dictation 听见55)have a try 试一试56)have a good/wonderful time 玩得很高兴57)have a lecture (a piano concert) 听讲座(听钢琴音乐会)58)have a report (talk) on 听一个关于……的报告59)have a glass of water (a cup of tea) 喝一杯水，(一杯茶)60)have breakfast/lunch/supper 吃早饭/午饭/晚饭61)have a meal (three meals) 吃一顿饭(三餐饭)62)have a dinner 吃正餐63)have bread and milk for breakfast 早饭吃面包和牛奶64)have (have got) a headache 头痛65)have a fever 发烧66)have a cough (a cold) 咳嗽(感冒)</P< p>67)have a look (at) 看一看……68)have a rest (a break) 休息一会儿(工间或课间休息)69)have a talk 谈话70)have a swim/walk 游泳/散步71)have sports 进行体育锻炼72)have a sports meet (meeting) 开运动会73)have something done 让人(请人)做……74)have a test/an exam 测验/考试75)have an idea 有了个主意76)had better do sth. (not do sth.) 最好做……(最好不要做……)77)have a word with 与……谈几句话78)help sb. with sth. help sb. do sth. 在……方面帮助…… 帮助……做79)help oneself to some chicken/fish/meat 请随便吃点鸡/鱼/肉80)help each other 互相帮助81)keep up with 跟上……，不落后于……82)keep silent/quiet 保持沉默/安静83)keep sb. doing sth. 使……一直做……84)keep one"s diary 记日记85)make a noise (a lot of noise, much noise, noises)吵闹(十分嘈杂，响声)86)make a living 谋生</P< p>87)make sb. do sth. 迫使某人做……88)make faces (a face)做鬼脸89)make friends (with)与……交朋友90)make a mistake (mistakes)犯错误91)make room/space for 给……腾出地方92)make a sentence (sentences)with 用……造句93)make a fire 生火94)be made from/of 由……制成95)be made in 在……地方制造96)look out of (outside) 往外看(看外面)97)look up a word (in the dictionary) 查字典98)look up 往上看，仰望99)look after 照管，照看，照顾100)look for 寻找

这个可能是TVS。不过最好有完整的图。

管理的核心是人或是人际关系。

燃烧室积碳过多的影响：1、发动机燃烧室是汽车工作环境最恶劣的地方，长期处于高温高压的状态之下。不可避免的，此处也会产生积碳，主要是未完全燃烧的燃油受到高温裂解生成的。此处的积碳颗粒较硬，呈锅巴状，严重者呈蜂窝状并有一定的厚度；2、这里的积碳会影响进气涡流，阻碍火焰传播的速率导致动力下降，严重者会导致发动机爆震（俗称敲缸），甚至压力过大导致燃烧室击穿；3、轻微的积碳没有太大关系，但燃烧室积碳是一个由慢到快的累积过程，所以日常清洁很重要4，冬季车辆启动困难，启动后发动机抖动，甚至造成发动机不启动；会出现车辆加速无力；热车怠速抖动；机油消耗量增大的现象；在发动机内部的每一处积碳都会对发动机的正常工作带来不好的影响，严重时，会对发动机活塞造成不可逆的伤害。一、如何预防积碳1、加注高质量的汽油汽油中的蜡和胶质等不纯物是形成积碳的主要成分，所以清洁度高的汽油形成积碳的趋势就弱一些。一些车主为了保证汽油的清洁度，会采用在汽油里添加汽油清洁剂的做法。这样可有效地防止在金属表面形成积碳结层，并能逐渐活化原有的积碳颗粒慢慢去除，从而保护发动机免受伤害。2、不要长时间的怠速行驶怠速时间长，发动机达到正常温度的时间也就变长，汽油被喷到气门背面后蒸发的速度就慢，积碳也由此而生。同时经常怠速行驶，进入发动机的空气流量也就小，这样对积碳的冲刷作用变得也很弱，会促进积碳的沉积。一般常用的办法有：拆洗、吊瓶清洗、燃油添加剂，这三种方式。1、拆洗这个方式是非常直接粗暴的，但是一般要送到4s店内进行，发动机的拆解是比较复杂的，不管什么部件每拆装一次都会或多或少影响其性能，需要请专业的师傅进行拆解。拆洗是比较直接能看到发动机内积碳的，清理的也会比较干净。但是费用会比较的高，也很要求技术。2、吊瓶清洗这种方式也是比较常见的，打吊瓶就是将清洗剂排入进气道的时候，对积碳稀释软化将其变成浆状物，再从气缸处燃烧排掉。一般清洁对象包括进气道、节气门、进气门、喷油嘴、气缸内部等，但是效果没有拆洗那么直接和明显。3、燃油添加剂积碳有一个原因是燃油燃烧不充分，附着在发动机的各个部件上，久而久之就形成积碳。添加剂的主要作用就是借助很强的表面活性，钻入积碳的孔隙，破坏其结构，逐渐把这些积碳微粒从金属表面溶解下来，与燃油一起高温燃烧后通过尾气排出。有效的燃油添加剂例如PNF原液没有腐蚀性，不会堵塞三元，安全性比较高。

第一篇 第一章 管理与管理学 第一节 人类的管理活动 一：人类活动的特点 二：管理的必要性 三：管理的概念 第二节 管理的职能与性质 一：管理的职能 二：管理的自然属性 三：管理的社会属性 第三节 管理者的角色与职能 一：管理者的角色 二：管理者的职能 罗伯特 卡次的研究，管理者必须具备三种技能： 第四节 管理学的对象与方法 一：管理学的研究对象 二：管理学的研究方法 （一） 归纳法 （二）试验法 （三）演绎法 第二章 管理思想的发展 第一节 中国传统管理思想 一：中国传统思想形成的社会文化背景 二：中国传统管理思想的要点 第二节 西方传统管理思想 一：西方早期管理思想的产生 1：亚当 斯密《国富论》1776（英国） 2：查理 巴贝奇（英国） 3：罗伯特。欧文（英国的空想主义家） 二：科学管理理论的产生和发展（19世纪末20世纪初） （一）“泰罗”的科学管理理论——科学管理之父 亨利。甘特： 布雷斯及他的妻子： （二）对“泰罗制”的评价 （三）法约尔的“组织管理理论” 第三节 西方现代管理思想的发展 一：行为科学学派 霍桑试验： 1：需求层次理论——马斯洛 2：双因素理论——赫茨伯格 3：X、Y理论 4：Z理论——威廉。大内 二：“管理科学”学派 三：“决策理论”学派 四：对现代管理理论的思考 五：新经济时代管理思想的变革 （一） 管理思想的创新 （二） 管理原则的创新 （三） 经营目标创新 （四） 经营战略创新 （五） 生产系统创新 （六） 企业组织创新 第三节 中国现代管理思想的发展 一：中国现代管理思想形成的历史背景 （一） 中国官僚资本企业和民族资本企业的管理 （二） 我国革命根据地公营企业的管理 （三） 全面学习西方的管理模式 （四） 探索中国现在管理模式 二：社会主义经济管理体制改革 （一） 由国内管理向国际化管理转化 （二） 由科学管理向信息化管理转化 （三） 由首长管理向人性化管理转化 （四） 由政府管理向民营化管理转化 （五） 由封闭式实体管理向开放式虚拟管理转化 第三章 管理的基本原理 第一节 管理原理的特征 一：管理原理的主要特征 二：研究管理原理的意义 第二节 系统原理 一：系统的概念 二：系统的特征 三：系统原理要点 第三节 人本原理 一：职工是企业的主体 二：有效管理的关键是职工参与 三：现代管理的核心是使人性得到最完美的发展 四：管理是为人服务的 第四节 责任原理 一：明确每个人的职责 二：职位设计和权限委任要合理 三：奖惩要分明，公正而及时 第五节 效益原理 一：效益的概念 二：效益的评价 三：效益的追求 第四章 信息化管理 第一节 信息与信息化 一、信息的含义 二、信息化的内涵 三、信息化的影响 第二节 信息化管理的发展 一、企业资源计划系统（ERP） 二、客户关系管理系统 三、供应链管理系统 四、办公自动化系统 第三节 大数据时代的管理挑战与机遇 第四节 基于云计算的信息化管理 一、信息化管理的新阶段 二、云计算的概念与特征 三、云计算的运用 四、云计算对管理学理论的冲击 （1）劳工分工理论 （2）规模经济理论 （3）多元化理论 （4）层级管理理论 （5）财富分配理论 第五章 管理道德与社会责任 第一节 企业管理为什么需要伦理道德 一、伦理、道德的文化真义及其管理学诠释 二、伦理道德与经济运行 三、伦理道德的管理学意义 第二节 几种相关的道德观 一、功利主义道德观 二、权利主义道德观 三、公平公正道德观 第三节 道德管理的特征和影响管理道德的因素 第四节 改善企业道德行为的途径 第五节 企业的社会责任 一、企业和现代社会 二、企业的价值观 三、企业社会责任的体现 第六章 管理的基本方法 第一节 管理的方法论 一：管理方法的重要性 二：管理哲学 三：关于管理方法的分类 第二节 管理的法律方法 一：法律方法的内容与实质 二：法律的特点与作用 三：法律方法的正确运用 第三节 管理的行政方法 一：行政方法的内容和实质 二：行政方法的特点和作用 三：行政方法的正确运用 第四节 管理的经济方法 一：经济方法的内容与实质 二：经济方法的特点： 三：经济方法的正确应用 第五节 管理的教育方法 一：教育方法的实质和任务 二：教育的主要内容 三：教育的方式 第六节 管理的技术方法 一：技术方法的内容与实质 二：技术方法的特点与作用 三：技术方法的正确运用 第二篇 决策 第七章 决策 第一节 决策的定义、原则与依据 一：决策的定义 二：决策的原则 三：决策的依据——信息（信息的数量和质量直接影响决策水平） 第二节 决策的类型和特点 一：决策的类型 二：决策的特点 第三节 决策的理论 一：古典决策理论 二：行为决策理论 赫伯特 西蒙《管理行为》中提出“有限理性”“满意原则” 三：当代决策理论 第四节 决策的过程与影响因素 第五节 决策的方法 一：集体决策方法 （一）头脑风暴法（二）名义小组技术（三）德尔菲技术 二：有关活动方向的决策方法 （一）经营单位组合分析法（二）政策指导矩阵书p257页 三：有关活动方案的决策方法 （一）确定型决策方法 （二）风险型决策方法—决策树法 （三）不确定型决策方法—1：小中取大法 2：大中取小法 3：最小最大后悔值法 第八章 计划与计划工作 第一节 计划的概念及其性质 一：计划的概念 二：计划与决策（计划与决策是两个既相互区别又相互联系的概念） 三：计划的性质 第二节 计划的类型 一：长期计划和短期计划 二：业务计划、财务计划、人事计划 三：战略性计划、战术性计划 四：具体性计划、指导性计划 五：程序性计划、非程序性计划 西蒙把组织活动划分为---1：例行活动2：非例行活动 第三节 计划的编制过程 第九章 计划的实施 第一节 目标管理 一：目标管理的基本思想 二：目标的性质 三：目标管理的过程 第二节 滚动计划法 一：滚动计划法的基本思想 二：滚动计划法的评价 第三节 网络计划技术 一：网络计划技术的基本步骤 二:网络图 三：网络计划技术的评价 第三篇 第十三章 组织设计 第一节 组织设计的概述 一：问题的提出 （一） 个人活动与集体活动 （二） 管理幅度、管理层次与组织结构的基本形态 （三） 影响管理幅度的因素 （四） 组织设计的任务 二：组织设计的原则 （一） 因事设职和因人设职相结合的原则。 （二） 权责对等的原则（职权和职责对等） （三） 命令统一的原则 第二节 组织设计的影响因素分析 一：经营环境对企业组织设计的影响 二：经营战略对企业组织设计的影响 1：“保守型战略”2：“选择风险型战略”3：“分析型战略” 三：技术及其变化对企业组织设计的影响 （一） 生产技术对企业组织的影响 （二） 信息技术对企业组织的影响 四：企业发展阶段对企业组织设计的影响 五：规模对企业组织设计的影响 第三节 部门化 一：职能部门化（是一种传统的普遍的组织形式） 二：产品部门化 三：区域部门化 四：综合标准与矩阵组织 第四节 分权和集权 一：权利的性质与结构 二：集权与分权的相对性 三：组织中的集权倾向 （一） 集权倾向产生的原因 （二） 过分集权的弊端 四：分权及其实现的途经 （一） 分权的标志 （二） 分权的影响因素 （三） 分权的途经 第十一章 人员配备 第一节 人员配备的任务、程序、原则 一：人员配备的任务 （一） 从组织需要的角度考察 （二） 从组织成员配备的角度考察 二：人员的配备的工作内容和程序 三：人员配备的原则： 1：因事择人的原则 2：因材器使的原则 3：人事动态平衡的原则 第二节 管理人员的选聘 一：管理人员需要量的确定 二：管理人员的来源 （一） 外部招聘 （二） 内部提升 三：管理人员选聘的标准 四：管理人员的选聘程序与方法 第三节 管理人员的考评 一：管理人员考评的目的和作用 二：管理人员考评的内容 （一） 关于贡献考评 （二） 关于能力考评 三：管理人员考评的工作程序的影响 第四节 管理人员的培训 一：培训与管理队伍的稳定（相互促进） 二：管理人员培训地目标 三：管理人员的培训方法 第十二章 组织力量的整合 第一节 正式组织和非正式组织 一：正式组织的活动与非正式组织的产生 二：非正式组织的影响 三：积极发挥非正式组织的作用 第二节 直线与参谋 一：直线、参谋及相互关系 二：直线与参谋的矛盾 三：正确发挥参谋的作用 第三节 委员会 一：运用委员会的理由 二：委员会的局限性 三：提高委员会的工作效率 第十三章 组织变革与组织文化 第一节 组织变革的一般规律 一、组织变革的动因 二、组织变革的类型和目标 第二节 管理组织变革 一、组织变革的过程与程序 二、组织变革的阻力及其管理 三、组织变革中的压力及其管理 四、组织冲突及其管理 第三节 组织文化及其发展 一、组织文化的概念及其特征 二、组织文化的结构与内容 三、组织文化的功能与塑造 第四篇 领导 第十四章 领导和领导者 第一节 领导的性质和作用 一：领导的含义 二：领导的作用 第二节 理想的领导者与领导集体 一：领导者素质及条件 二：经济全球化对企业领导指出的新要求 三：领导集体的构成 第三节 领导方式及其理论 一：领导方式的基本类型 二：领导方式的连续统一体理论 三：管理方格论——布莱克、穆顿提出 四：权变理论 第四节 领导艺术 一：做领导的本职工作 二：善于同下属交谈，倾听下属的意见 三：争取众人的信任和合作 四：做自己时间的主人 第十五章 激励 第一节 激励的性质 一：激励与行为 二：内因与外因 第二节 激励理论 一：需求层次理论——马斯洛 二：期望理论——弗鲁姆 三：公平理论——亚当斯 四：强化理论——美国心理学家斯金纳 五：激励模式 第三节 激励实务 一：委任恰当工作，激发职工内在的工作热情 二：正确评价工作，合理给予报酬，形成良性循环 三：掌握批评武器化消极为积极 四：加强教育培训，提高职工素质，增强进去精神 第十六章 沟通 第一节 组织中的沟通 一、沟通的重要性 二、沟通过程 三、沟通的类别 四、非正式沟通及其管理 五、沟通网络 第二节 沟通的障碍及其克服 第三节 冲突与谈判 一、冲突的起源 二、冲突处理 三、谈判 第五篇 控制 第十七章 控制与控制过程 第一节 控制及其分类 一：控制的必要性和基本原理 （一）环境的变化（二）管理权力的分散（三）工作能力的差异（四）控制的基本原理 二：控制的类型 （一） 确定控制标准Z值的方法，控制过程分为4类 （二） 目标控制 第二节 控制的要求 一：适时控制 二：适度控制 三：客观控制 四：弹性控制 第三节 控制过程 一：确立标准 二：衡量工作成效 三：纠正偏差 第十八章 控制方法 第一节 预算控制 一：预算的形式 （一）静态预算与弹性预算 （二）增量预算与零基预算 二：预算的内容 （一） 收入预算： （二） 支出预算 （三） 现金预算 （四） 资金支出预算——长期预算 （五） 资产负责预算——是对企业会计年度末期的财务状况进行预测 三：预算的作用及其局限性 第二节 非预算控制 一：比率分析---（一）财务比率（二）经营比率 二：审计控制---（一）外部审计（二）内部审计（三）管理审计 三：损益控制 四：投资报酬率控制 五：亲自观察控制 六：报告分析法 第三节 成本控制 一：成本控制的基础：成本对象与成本分配 （一） 直接成本分配方法 （二） 间接成本分配方法 二：成本控制的步骤 （一） 建立成本控制的标准 （二） 核算成本控制绩效及分析成本发生偏差的调查 （三） 采取纠偏措施 三：成本控制的作用 第四节 其他控制方法 第六篇 创新 第十九章 管理的创新职能 第一节 创新及其作用 一：作为管理基本职能的创新 二：“创新”与“维持”的关系及其作用 三：创新的类别与特征 第二节 创新职能的基本内容 一：目标创新 二：技术创新 三：制度创新 四：组织机构和结构的创新 五：环境创新 第三节 创新的过程和组织 一：创新的过程 二：新活动的组织 第二十章 企业技术创新 第一节 技术创新的内涵和贡献 一：创新与技术创造 二：技术创新的内涵--（一）要素创新（二）产品创新 （三）要素组合方式的创新 三：技术创新的贡献 第二节 技术创新的源泉——德鲁克理论 一：意外的成功和失败 二：企业内外的不协调 三：过程改进的需要 四：行业和市场结构的变化 五：人口结构的变化 六：观念的改变 七：新知识的产生 第三节 技术创新的战略及其选择 一：创新基础的选择 二：创新对象的选择 三：创新水平的选择---（一）“先发制人”的贡献：（二）“先发制人”带来的问题： 四：创新方式的选择 第二十一章 企业组织创新 第一节 企业制度创新 一：工业社会的企业制度结构特征极其原因 二：知识经济条件下的企业制度创新 第二节 企业层级机构创新 一：工业社会的企业层级结构及其特征 二：知识经济与企业层级结构的改造 第三节 企业文化创新 一：工业社会中企业文化的功能与特点 二：知识经济与企业文化创新

混凝土结构设计原理as取值不宜超过表6.1.3规定的张拉控制应力限值，且不应小于0.4fptk。计算要求预应力混凝土结构构件，除应根据使用条件进行承载力计算及变形、抗裂、裂缝宽度和应力验算外，尚应按具体情况对制作、运输及安装等施工阶段进行验算。当预应力作为荷载效应考虑时，其设计值在本规范有关章节计算公式中给出。对承载能力极限状态，当预应力效应对结构有利时，预应力分项系数应取1.0；不利时应取1.2。对正常使用极限状态，预应力分项系数应取1.0。扩展资料：混凝土结构工程组成一、模板工程模板是使混凝土结构和构件按所要求的几何尺寸成型的模型板。模板系统包括模板和支架系统两大部分，尚须适量的紧固连接件。在现浇钢筋混凝土结构施工中，对模板的要求是保证工程结构各部分形状尺寸和相互位置的正确性，具有足够的承载能力、刚度和稳定性构造简单装拆方便。二、钢筋工程钢筋的种类很多，土木工程中常用的钢筋，按生产加工工艺可分为热轧钢筋、余热处理钢筋、冷轧带肋钢筋、冷轧扭钢筋、热处理钢筋、精轧螺纹钢筋等。三、混凝土工程混凝土工程包括混凝土的拌制、运输、浇筑捣实和养护等施工过程。各个施工过程既相互联系，又相互影响。在混凝土施工过程中，除按有关规定控制混凝土原材料质量外，任一施工过程处理不当都会影响混凝土的最终质量。参考资料来源：百度百科-混凝土结构设计规范参考资料来源：百度百科-混凝土结构工程

第七单元 第一章 生物的生殖和发育一 、植物的生殖1．有性生殖:由受精卵发育成新个体的生殖方式.例如：种子繁殖（通过开花、传粉并结出果实，由果实中的种子来繁殖后代。）（胚珠中的卵细胞与花粉中的精子结合成受精卵→胚→种子）2．无性生殖:不经过两性生殖细胞结合,由母体直接产生新个体。例：扦插，嫁接，压条，组织培养3．嫁接的关键:接穗与砧木的形成层紧密结合,以确保成活.二 昆虫的生殖和发育1．完全变态: 在由受精卵发育成新个体的过程中, 幼虫与成体的结构和生活习性差异很大,这种发育过程叫变态发育. 卵→幼虫→蛹→成虫。举例：家蚕、蜜蜂、蝶、蛾、蝇、蚊2．不完全变态:卵→若虫→成虫。举例：蝗虫、蝉、蟋蟀、蝼蛄、螳螂三 两栖动物的生殖和发育1．变态发育:卵→蝌蚪→幼蛙→成蛙2．特点：卵生，体外受精。四、鸟的生殖和发育1．过程:筑巢、求偶、交配、产卵、孵卵、育雏几个阶段。2．特点：卵生 体内受精3．鸟卵的结构：一个卵黄就是一个卵细胞。胚盘里面含有细胞核。卵壳和壳膜——保护作用，卵白——营养和保护作用，卵黄——营养作用。胚盘——胚胎发育的场所。

你为什么要提这个问题

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音乐疗法作为艺术疗法的一种，其在心理治疗上的作用已毋庸置疑。那么生理上呢？除了对牛弹琴的笑谈，音乐与我们的身体会否发生某种奇妙反应？古人说，最好的作曲家一定是善于调和五行的高手。因为在我们传统医学中，五脏可以影响五音，五音可以调节五脏。宫商角徵羽，五音调和搭配，就成了一套养身大典。古代士大夫阶层“琴棋书画”养身术中，琴排第一位，也说明在修身养性方面，音乐最有力量。　　五音养身给你听　　据说在古代，真正好的中医不用针灸或中药，用音乐。一曲终了，病退人安。　　中医的经典著作《黄帝内经》两千多年前就提出了“五音疗疾”的理论，《左传》中更说，音乐像药物一样有味道，可以使人百病不生，健康长寿。古代贵族宫廷配备乐队歌者，不纯为了娱乐，还有一项重要作用是用音乐舒神静性、颐养身心。　　百病生于气，止于音。　　古代的音乐和现在有所不同，只有五音：角、徵、宫、商、羽。这五个音阶分别被中国传统哲学赋予了五行的属性：木（角）、火（徵）、土（宫）、金（商）、水（羽）。这一点，恰恰被中医利用了。　　音乐可以深入人心，在中医心理学中，音乐可以感染、调理情绪，进而影响身体。在聆听中让曲调、情志、脏气共鸣互动，达到动荡血脉、通畅精神和心脉的作用。生理学上，当音乐振动与人体内的生理振动(心率、心律、呼吸、血压、脉搏等)相吻合时，就会产生生理共振、共鸣。这就是“五音疗疾”的身心基础。　　“百病生于气”！这个“气”不仅是情绪，五脏的脏气也包含其中。根据每个人自身的身体结构不同，五脏在脏气上的差异，配合不同的音乐，就可以使五音防病、养身。当然，我们并不是用某个音去调理某个脏器，而是运用五行原理，使它们相生、相克，又相互制约，五音搭配组合，适当突出某一种音来调和身体。　　用乐如用药　　在繁体字中，乐、药、疗三字同源，音乐与药物、治疗具有天然的联系。音乐可以舒体悦心，流通气血，宣导经络，与药物治疗一样，对人体有调治的能力。　　音乐有归经、升降浮沉、寒热温凉，具有中草药的各种特性。而且音乐需要炮制，同样的乐曲，可以使用不同的配器、节奏、力度、和声等等，彼此配伍，如同中药处方中有君臣佐使的区别一样。　　用音乐治疗，也有正治、反治。让情绪兴奋者听平和忧伤的乐曲，是最常用的方法，还可以使乐曲与情绪同步，帮听者宣泄过多的不良情绪，例如以如泣如诉的乐曲带走悲伤、以快节奏的音乐发泄过度兴奋的情绪。　　阴阳五行体系　　五行：金、木、水、火、土　　五脏：肺、肝、肾、心、脾　　五音：宫、商、角、徵、羽　　五窍：鼻、目、耳、舌、口　　为了适应读者的五行排序，本文以“金”打头　　中国音乐追求的清、静、淡、远的意境，与中医学提倡顺应自然“恬惔虚无”的法则出一辙。　　心——五脏中的君主　　心脏通常不会偷懒，它一刻不停的搏动完全符合属于火的特性。心脏掌控着精神和血液的循环，然而，现实的生活和工作压力、不断在减少的睡眠、很少运动的身体……无一不在伤害我们的心，所以很容易心脏系统的不适。　　心常见不适：失眠、心慌、心胸憋闷、胸痛、烦躁、舌尖部溃疡。　　属心的音阶：徵音，相当于简谱中的“5”。徵调式乐曲：热烈欢快，活泼轻松，构成层次分明，性情欢畅的气氛，具有“火”之特性，可入心。　　最佳曲目：《紫竹调》。心气需要平和，这首曲子中，运用属于火的徵音和属于水的羽音配合很独特，补水可以使心火不至于过旺，补火又可使水气不至于过凉，利于心脏的功能运转。　　最佳欣赏时间：21：00－23：00。中医最讲究睡子午觉，所以一定要在子时之前就要让心气平和下来，过早过晚听都不太合适。　　伴茶：准备一杯红茶，略加少量绿茶，可以补益心脏。　　肝——五脏中的将军　　肝比较喜欢爽朗、豁达。我们如果长期被一些烦恼的事情所困扰，肝就会使我们体内的本该流动的气处于停滞状态，时间稍久，就会逐渐消耗肝的能量，产生种种不适。　　肝常见不适：抑郁、易怒、乳房胀痛、口苦、痛经、舌边部溃疡、眼部干涩、胆小、容易受惊吓。　　属肝的音阶：角音，相当于简谱中的“3”。角调式乐曲：有大地回春，万物萌生，生机盎然的旋律，曲调亲切爽朗，有“木”之特性，可入肝。　　最佳曲目：《胡笳十八拍》。肝顺需要木气练达，这首曲子中属于金的商音元素稍重，刚好可以克制体内过多的木气，同时曲中婉转地配上了较为合适的属于水的羽音，水又可以很好地滋养木气，使之柔软、顺畅。　　最佳欣赏时间：19：00－23：00。这是一天中阴气最重的时间，一来可以克制旺盛的肝气，以免过多的肝气演变成火，另外可以利用这个时间旺盛的阴气来滋养肝，使之平衡、正常。　　伴茶：准备一杯绿茶，里面少放一些白茶，以起到梳顺肝气的作用。　　脾——五脏中的后勤部长　　脾是我们身体里的重要能量来源，身体活动所需要的能量，几乎都来自脾胃，经过食物的消化吸收，才能转化成能量供应给各个脏器。暴饮暴食、五味过重、思虑过度等都会让我们的脾胃承担过重的负担，而停产。　　脾常见不适：腹胀、便稀、肥胖、口唇溃疡、面黄、月经量少色淡、疲乏、胃或子宫下垂。　　属脾的音阶: 宫音，相当于简谱中的“1”。宫调式乐曲风格悠扬沉静，淳厚庄重，有如“土”般宽厚结实，可入脾。　　最佳曲目：《十面埋伏》。脾气需要温和，这首曲子中运用了比较频促的徵音和宫音，能够很好地刺激我们的脾胃，使之在乐曲的刺激下，有节奏的进行对食物的消化、吸收。　　最佳欣赏时间：在进餐时，以及餐后一小时内欣赏，效果比较好。　　伴茶：准备一杯黄茶，略加少量红茶，可以温和的调节脾胃功能。　　肺——五脏中的宰相　　肺在身体里是管理呼吸的器官，全身的血液里携带的氧气都要通过肺对外进行气体交换，然后再输送到全身各处。也正因为肺和外界接触频繁，所以污染的空气、各种灰尘、致病细菌，会在你身体抵抗力稍低的一刹那，占领你的肺。　　肺常见不适：咽部溃疡疼痛、咳嗽、鼻塞、气喘、容易感冒、易出汗。　　属肺的音阶: 商音，相当于简谱中的“2”。商调式乐曲风格高亢悲壮，铿锵雄伟，具有“金”之特性，可入肺。　　最佳曲目：《阳春白雪》。肺气需要滋润，这首曲子曲调高昂，包括属于土的宫音和属于火的徵音，一个助长肺气，一个平衡肺气，再加上属于肺的商音，可以通过音乐把你的肺从里到外彻底梳理一遍。　　最佳欣赏时间：15：00－19：00。太阳在这个时间段里开始西下，归于西方金气最重的地方，体内的肺气在这个时段是比较旺盛的，随着曲子的旋律，一呼一吸之间，里应外合，事半功倍。　　伴茶：准备一杯白茶，里面少放一些红茶和黄茶，以起到生补肺气，同时清除肺中杂质的效果。　　肾——五脏中的作强之官　　肾在身体的五脏之中，被认为是人体的储蓄机构，我们身体里所有其他脏器产生的能量，在满足日常消耗后，都会把多余的能量转存到肾中，将来身体里的其他器官缺少足够的能量时，通常会从肾中抽调。长此以往，肾中的能量总的来讲还是处于一种匮乏状态。　　肾常见不适：面色暗、尿频、腰酸、性欲低、黎明时分腹泻。　　属肺的音阶：羽音，相当于简谱中的“6”。羽调式乐曲：风格清纯，凄切哀怨，苍凉柔润，如天垂晶幕，行云流水，具有“水”之特性，可入肾。　　最佳曲目：《梅花三弄》。肾气需要蕴藏，这首曲子中舒缓合宜的五音搭配，不经意间运用了五行互生的原理，反复的、逐一的将产生的能量源源不断输送到肾中。一曲听罢，神清气爽，倍感轻松。　　最佳欣赏时间：7：00－11：00。这段时间在一天里是气温持续走高的一个过程，人和大自然是相互影响的，在这个时间段，太阳在逐渐高升，体内的肾气也蠢蠢欲动地受着外界的感召，如果此时能够用属于金性质的商音和属于水性质的羽音搭配比较融洽的曲子来促使肾中精气的隆盛。　　伴茶：准备一杯黑茶，里面少放一些白茶，以起到五行相生的效果。　　茶叶五行　　绿茶：五行属木，代表茶有碧螺春、毛尖、毛峰、猴魁、龙井。　　红茶：五行属火，代表茶有川红功夫、滇红功夫、祁门功夫。　　黄茶：五行属土，代表茶有霍山雪芽、温州黄汤、君山银针。　　白茶：五行属金，代表茶有银针白毫、贡眉、白牡丹。　　黑茶：五行属水，代表茶有普洱茶、湖南黑茶。　　附加：音乐处方　　若想催眠：请听《平湖秋月》、舒曼的《梦幻曲》、莫扎特的《催眠曲》、门德尔松的《仲夏夜之梦》；　　欲解抑郁：请听《喜洋洋》、《江南好》；　　想除悲怆：请听海顿的《创世纪》、柴可夫斯基的《第六交响曲d小调——悲怆》、贝多芬的《第五交响c 小调——命运》；　　振作精神：请听《金蛇狂舞》、《步步高》；　　若去烦燥：请听《梅花三弄》、《塞上曲》、《空山鸟语》；　　促进食欲：请听《花好月圆》、《青春舞曲》；　　为降血压：请听《平湖秋月》、《雨打芭蕉》、《春江花月夜》、《姑苏行》。　　纷繁喧闹的都市，生活着我们这样一群为俗缠身的人。每天随日出睁眼，每夜伴月色入眠，身心疲惫，迷惑重重。　　我们能在心中为自己留下一片空明地带吗？我们，能在寂静无人时心无牵挂地面对自己吗？　　音乐，可以让我们做到。　　一曲洞箫声起，鸣咽缠绵；几处古筝弦响，芳华绝世。万籁俱寂，只余乐音，让我们为之沉醉，为之起舞，为之焕然一新。音乐仿佛迎合了我们身体内某种磁场的共振，直接进入我们的内心，触碰着我们喜怒哀乐的细小纤维。　　音乐和人体的神秘响应，来自于两者之间节奏的共鸣。音乐的基础之一便是节律，如果音乐节奏和人体的某些生理节奏和揩，生理共振就产生了。紧接着，我们的皮肤温度、心跳速度、呼吸频率都有可能发生变化，最终产生快乐、兴奋和幸福感。在《同一首歌》的演唱会上，听众们狂热地挥舞荧光棒，便是音乐带来的兴奋迷醉的效应；我们每个人在幼儿时期，听着母亲嘴里哼着摇篮曲安然入睡，便是音乐的安神静心的作用。　　音乐是生活赐予人类的特种维生素，一张完美的解压处方上一定会有它。这张处方的第一行应该写下它的原则：选择一种与你当时心境比较契合的音乐，然后　慢慢改变音乐风格，使之与你想要达到的心境相吻合。比如，如果你是一个遭到打击的中年男子，不妨听一听刘德华的《男人哭吧不是罪》，在刘德华抑郁的呐喊中，你能找到类似的心境，从歌声中得到共鸣，让自己彻底放松。然后你可以选择一些稍微平静的曲子，可以是罗大佑的《恋曲1990》，可以是邓丽君的《但愿人长久》，也可以是各轻音乐。最后再慢慢过渡到你喜欢的轻松欢快的曲子上去，这样你的心情会慢慢地由压抑沉痛变得轻松愉快起来。　　这张处方的病症一栏，得由你自己填。是睡眠有问题，还是精神不振作？症状很多，但都有对应的音乐疗法。如果你恰好是古典音乐的爱好者，这里有一份简单的对你胃口音乐处方：若想催眠，请听《平湖秋月》、舒曼的《梦幻曲》、莫扎特的《催眠曲》、门德尔松的《仲夏夜之梦》；欲解抑郁，请听《喜洋洋》、《江南好》；想除悲怆，请听海顿的《创世纪》、柴可夫斯基的《第六交响曲d小调——悲怆》、贝多芬的《第五交响c 小调——命运》、振作精神，请听《金蛇狂舞》、《步步高》、若去烦燥，请听《梅花三弄》、《塞上曲》、《空山鸟语》；促进食欲，请听《花好月圆》、《青春舞曲》；为降血压，请听《平湖秋月》、《雨打芭蕉》、《春江花月夜》、《姑苏行》。　　其实，大自然是一个更大的音乐宝库，人类创作的音乐正是对自然各种音响的复制。金秋时节，漫步在林荫道上，且听风吟，细品鸟语，静谧的自然空间里，连树叶在空中的舞蹈都伴随着音乐的妙响。耳朵带领着心灵，自由地旋转，畅快地呼吸。山间林畔，溪流潺潺，泉水叮咚，静谧祥和的快乐是那样的随处可得。海边沙滩，波涛翻涌，拍击岸石，又带给人一份开阔浪漫的心堵。在自然的音乐之美遍布各处，就是早晨初醒打开窗户听到的第一声鸟鸣，都可以让我们感受到音乐带给人的宁静和清新。　　人类是何其不幸，天灾人祸遍布世界，世俗烦恼时刻发生；人类又是何其有幸，享受天然的音乐，生活在大自然的各种宝藏之中。让音乐成为我们生活中必不可少的一瓶复合维生素，时不时拿一颗出来咀嚼一番吧！

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歌曲名:Liar歌手:The Cranberries专辑:Stars: The Best of 1992-2002Say it if you want to,And say it if you will,But if you don"t say what you are thinking,No, I won"t take too kindly to it.When all I want is something special,And you can"t give it to me,And all you do is lie to me,Cos" you"re a liar, liar, liar.I will run I will fight,I will take you through the night,Lie, lie, liar,I will run I will fight,I will take you through the night,lie, lie, liar.Say it if you want to,And say it if you choose,Because if you don"t say what you are thinking,No, I won"t take too kindly to it.When all I want is something different,And you couldn"t give it to me,Cos" all you do is lie to me,So you"re a liar, liar, liar.I will run I will fight,I will take you through the night,Lie, lie, liar,I will run I will fight,I will take you through the night,lie, lie, liar.I will fight you,I will fight you,I will fight you,Liar...http://music.baidu.com/song/52965933

应该是和英语一样用吧 动词 形容词之列的吧 别问我 我也不知道

混凝土受压，钢筋受拉，二者共同作用满足设计要求。1、混凝土，简称为“砼（tóng）”：是指由胶凝材料将集料胶结成整体的工程复合材料的统称。2、通常讲的混凝土一词是指用水泥作胶凝材料，砂、石作集料；与水（可含外加剂和掺合料）按一定比例配合，经搅拌而得的水泥混凝土，也称普通混凝土，它广泛应用于土木工程。

任何语言都有它的词根的。记忆任何东西都有他的窍门。

电涌保护器在电气图中如图所示浪涌保护器（电涌保护器）又称防雷器，简称（SPD）适用于交流50/60HZ，额定电压220V至380V的供电系统（或通信系统）中，对间接雷电和直接雷电影响或其他瞬时过压的电涌进行保护，适用于家庭住宅、第三产业以及工业领域电涌保护的要求，具有相对相，相对地，相对中线，中线对地及其组合等保护模式。扩展资料：浪涌保护器的主要参数1、标称电压Un：被保护系统的额定电压相符，在信息技术系统中此参数表明了应该选用的保护器的类型，它标出交流或直流电压的有效值。2、额定电压Uc：能长久施加在保护器的指定端，而不引起保护器特性变化和激活保护元件的最大电压有效值。3、额定放电电流Isn：给保护器施加波形为8/20μs的标准雷电波冲击10次时，保护器所耐受的最大冲击电流峰值。4、最大放电电流Imax：给保护器施加波形为8/20μs的标准雷电波冲击1次时，保护器所耐受的最大冲击电流峰值。5、电压保护级别Up：保护器在下列测试中的最大值：1KV/μs斜率的跳火电压；额定放电电流的残压。6、响应时间tA：主要反应在保护器里的特殊保护元件的动作灵敏度、击穿时间，在一定时间内变化取决于du/dt或di/dt的斜率。7、数据传输速率Vs：表示在一秒内传输多少比特值，单位：bps；是数据传输系统中正确选用防雷器的参考值，防雷保护器的数据传输速率取决于系统的传输方式。8、插入损耗Ae：在给定频率下保护器插入前和插入后的电压比率。9、回波损耗Ar：表示前沿波在保护设备（反射点）被反射的比例，是直接衡量保护设备同系统阻抗是否兼容的参数。10、最大纵向放电电流：指每线对地施加波形为8/20μs的标准雷电波冲击1次时，保护器所耐受的最大冲击电流峰值。11、最大横向放电电流：指线与线之间施加波形为8/20μs的标准雷电波冲击1次时，保护器所耐受的最大冲击电流峰值。12、在线阻抗：指在标称电压Un下流经保护器的回路阻抗和感抗的和。通常称为“系统阻抗”。13、峰值放电电流：分两种：额定放电电流Isn和最大放电电流Imax。14、漏电流：指在75或80标称电压Un下流经保护器的直流电流。参考资料来源：百度百科-浪涌保护器

讲的是男女视角交替的爱情故事。《liar》是熊坂出执导的爱情剧，由内平未央、大谷洋介、下亚友美担任编剧，佐藤大树、见上爱共同主演的爱情剧，于2022年2月16日在MBS、TBS播出，现更新至第8集。这部剧主要讲了商社工作的新社会人成田美纱绪（见上爱）虽然在同一部门工作业绩优秀，但对直言不讳的市川一哉（佐藤大树）感到讨厌。但是，因为偶然的机会，对市川产生了好感。另一方面，市川也很快就被工作上的记忆很快、对恋爱也很坦率的美纱绪所吸引，不久两人的身体就会重叠起来。然而，市川却有以结婚为前提交往的女性。“你到底是抱着什么样的心情抱着我？”美纱绪虽然很混乱，但知道自己是出轨对象，却和市川继续“秘密恋爱”。美纱绪和市川逐渐擦肩而过。身体是相连的，但是心却无法相连的两个人的将来…

1、经济效益是讲求社会效益的基础,而追求社会效益又是促进经济效益提高的重要条件。2、两者的区别主要表现在,经济效益比社会效益更加直接些,显而易见,可以运用若干经济指标来计算,而社会效益则难以计量,必须借助于其他形式来间接考核。3、效益是某种活动所要产生的有益效果及其所达到的程度，是效果和利益称。它可分为经济效益和社会效益两类，其中经济效益是人们在社会经济活动中所取得的收益性成果；社会效益则是济效益之外的对社会生活有益的效果。

说谎者

以后就会了，只是时间问题。

　　说到钢筋混凝土，我们并不陌生。实际上，它也是当下较为流行的建筑材料。无论是家庭居住的房屋，还是各种建筑大厦，都使用了钢筋混凝土结构。工程上也被称为钢筋砼的钢筋混凝土主要是通过在混凝土中加入钢筋网、钢板而构成的一种组合材料。混凝土的强度较低，一旦受到拉弯的作用都会导致混凝土结构的破坏。因此，在混凝土中加入钢筋就是为了替混凝土受拉或者受压。那么，钢筋混凝土的原理和结构分别是什么呢?　　　　钢筋混凝土的原理　　之所以钢筋材料和混凝土材料这两种不同的材料能够有效地结合在一起共同工作，主要是由于钢筋和混凝土之间有着很好的粘结力。在混凝土硬化之后，将钢筋焊接成钢筋骨架或网片，这样更加能够在一定程度上增强两种材料之间的粘结力。　　当然，混凝土的抗拉强度必然低于它的抗压强度，因此，在混凝土内部配置钢筋，便充分发挥了混凝土的高抗压强度和钢筋的高抗拉强度，于是也提高了建筑的承载能力。　　在钢筋的弯钩部位和受力的垂直方向，必须配置分布筋和箍筋，这样做的作用是更好地保持结构的整体性，并承担由温度和收缩等原因引起的张力。　　　　钢筋混凝土结构　　钢筋混凝土结构就是指由钢筋、水泥、粗细骨科以及水等材料制成的结构了。它比钢结构更加地节省钢材，所以生产的成本更加低，除此之外，它还有很好的耐火性，整体性更加良好。　　与钢框架结构这种抗震性非常优秀的建筑结构相比，钢筋混凝土结构虽然成本低廉，但是它的工程化程度并没有钢结构的好，而且混凝土比较容易产生裂缝的情况，修补起来也困难些。　　钢筋混凝土结构还会受到温度的影响，在适宜的温度范围下，这两种材料的性能不会有明显的改变，但是在温度较高比如超过了60℃的情况下，钢筋混凝土的内部就会遭到损坏。　　　　钢筋混凝土保护层作用　　钢筋混凝土结构也需要有保护层来保证钢筋和周围的混凝土充分进行合作，并且发挥各自的强度和抗压能力。此外，保护层也能防止钢筋受到锈蚀而导致结构的可靠性降低。　　　　以上就是小编为大家整理的钢筋混凝土的原理和结构了。在钢筋混凝土结构中使用的钢筋，不仅要具有很高的强度，而且还要有好的塑性和可焊性，只有在质量保障的情况下才能保证工程的质量。随着科技的进步，钢筋混凝土的使用寿命也越来越长，应用范围也极其广泛，无论是各种建筑工程、机械制造业工程，还是海洋工程或者是原子能工程等都能使用坚固耐用的钢筋混凝土材料。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

避雷针作为端引，高于建筑等其他设备，在易受雷击的区域吸收雷击电能，与避雷线、引下线、泄放区构筑防雷网，使建筑等设备免受雷击破坏。避雷器的作用详细见下属文章：避雷器和电涌保护器运用说明目录一、定义二、防雷器与浪涌保护器的比较三、线路避雷器运用及其说明四、浪涌保护器设计原理、特性、运用范畴五、参考依据与文献一、定义1.避雷器避雷器是变电站保护设备免遭雷电冲击波袭击的设备。当沿线路传入变电站的雷电冲击波超过避雷器保护水平时，避雷器首先放电，并将雷电流经过良导体安全的引入大地，利用接地装置使雷电压幅值限制在被保护设备雷电冲击水平以下，使电气设备受到保护。2.浪涌保护器也叫防雷器，是一种为各种电力设备、仪器仪表、通讯线路等提供安全防护的装置。当电气回路或者通信线路中因为外界的干扰突然产生尖峰电流或者电压时，浪涌保护器能在极短的时间内导通分流，从而避免浪涌对回路中其他设备的损害。uf0d8从以下资料可以看出，浪涌保护器也是防雷器的一种，但是有很大的区别。二、避雷器与浪涌保护器的比较避雷器指建筑物避雷器，与避雷针、接地排等一起形成一个法拉第笼，防止建筑物被损坏，避雷器的基本原理是把雷击电磁脉冲(LEMP)导入地进行消解。但是为什么在安装避雷器后仍有大量的建筑物及其里面的设备被雷击损坏呢?首先，避雷器的导线采用铜铁合金，因此其导线性能是有限的，反应速度仅为200微妙(uS)。而LEMP的半峰速度(能量达到最大值)为20微妙(uS)，也就是说LEMP的速度快于避雷器，这样避雷器把第一次直击雷导入地后，对于二次雷、三次雷往往反应不过来，直接泄漏打在设备上。也就是说，避雷器对二次雷、三次雷几乎不起作用。其次，LEMP导入地后，会从地返回形成感应雷。感应雷会从所有含有金属的导线上泄漏到设备(网线、电源线、信号线、传输线等)。由于避雷器是单向作用的，因此它对感应雷不起作用，感应雷可以直接打坏设备。更何况，导线部分往往不会安装避雷器。再次，浪涌只有20%来自雷击等外部环境，80%来自系统内部运行，避雷器对这80%是不起任何作用的。根据分析来回答电涌保护器(SPD，有的称浪涌保护器)和避雷器的区别：1、应用范围不同(电压)：避雷器范围广泛，有很多电压等级，一般从0.4kV低压到500kV超高压都有(详见楼上分析)，而SPD一般指1kV以下使用的过电压保护器;2、保护对象不同：避雷器是保护电气设备的，而SPD浪涌保护器一般是保护二次信号回路或给电子仪器仪表等末端供电回路。3、绝缘水平或耐压水平不同：电器设备和电子设备的耐压水平不在一个数量级上，过电压保护装置的残压应与保护对象的耐压水平匹配。4、安装位置不同：避雷器一般安装在一次系统上，防止雷电波的直接侵入，保护架空线路及电器设备;而SPD浪涌保护器多安装于二次系统上，是在避雷器消除了雷电波的直接侵入后，或避雷器没有将雷电波消除干净时的补充措施;所以避雷器多安装在进线处;SPD多安装于末端出线或信号回路处。5、通流容量不同：避雷器因为主要作用是防止雷电过电压,所以其相对通流容量较大;而对于电子设备，其绝缘水平远小于一般意义上的电器设备，故需要SPD对雷电过电压和操作过电压进行防护，但其通流容量一般不大。(SPD一般在末端，不会直接与架空线路连接，经过上一级的限流作用，雷电流已经被限制到较低值，这样通流容量不大的SPD完全可以起到保护作用，通流值不重要，重要的是残压。)6、其它绝缘水平、对参数的着眼点等也有较大差异。7、浪涌保护器适用于低压供电系统的精细保护，依据不同的交直流电源电床可选择各种相应的规格。电源浪涌保护器一精细由于终端设备离前级浪涌保护器距离较大，从而使得该线路上容易产生振荡过电压或感应到其他过电压。适用于终端设备的精细电源浪涌保护，与前级浪涌保护器配合使用，则保护效果更好。8、避雷器主材质多为氧化锌（金属氧化物变阻器中的一种），而浪涌保护器主材质根据抗浪涌等级、分级防护（IEC61312）的不同是不一样的，而且在设计上比普通防雷器精密得多。9、从技术上来说，避雷器在响应时间、限压效果、综合防护效果、抗老化特性等方面都达不到浪涌保护器的水平。共同点：都能防止雷电过电压因为上述原因，SPD也就应运而生。SPD的原理是把LEMP转化为热能进行消解，由于不是导通式，反应速度非常快，可低于纳秒，可以有效防止二次雷和三次雷。SPD分为电源SPD，精密仪器SPD，数字线路SPD，而且也是双向作用的，因此可以有效防止感应雷。因此，IEEE标准规定，在安装避雷器的同时应该加上SPD，以形成防雷的双保险。此外，SPD对于内部的80%的浪涌也能起到有效抑制作用，这是避雷器所不能做到的。总体上讲，避雷器是专门针对电气设备免受雷电冲击波所设置的防护设备，而浪涌保护器是比避雷器更先进的防护设备，除开雷电冲击波，还可以极大程度消弱电力系统自身所产生的其它破坏性浪涌冲击。在用电单位高压进线系统（10KV及以上）已装设避雷器的情况下，在低压系统中就应装设防护功能更精密的浪涌保护器。三、避雷器运用与说明1、线路避雷器防雷的基本原理雷击杆塔时，一部分雷电流通过避雷线流到相临杆塔，另一部分雷电流经杆塔流入大地，杆塔接地电阻呈暂态电阻特性，一般用冲击接地电阻来表征。雷击杆塔时塔顶电位迅速提高，其电位值为Ut=iRdL.di/dt(1)式中i——雷电流；Rd——冲击接地电阻；L.di/dt——暂态分量。当塔顶电位Ut与导线上的感应电位U1的差值超过绝缘子串50的放电电压时，将发生由塔顶至导线的闪络。即Ut-U1＞U50，如果考虑线路工频电压幅值Um的影响，则为Ut-U1Um＞U50。因此，线路的耐雷水平与3个重要因素有关，即线路绝缘子的50放电电压、雷电流强度和塔体的冲击接地电阻。一般来说，线路的50放电电压是一定的，雷电流强度与地理位置和大气条件相关，不加装避雷器时，提高输电线路耐雷水平往往是采用降低塔体的接地电阻，在山区，降低接地电阻是非常困难的，这也是为什么输电线路屡遭雷击的原因。加装避雷器以后，当输电线路遭受雷击时，雷电流的分流将发生变化，一部分雷电流从避雷线传入相临杆塔，一部分经塔体入地，当雷电流超过一定值后，避雷器动作加入分流。大部分的雷电流从避雷器流入导线，传播到相临杆塔。雷电流在流经避雷线和导线时，由于导线间的电磁感应作用，将分别在导线和避雷线上产生耦合分量。因为避雷器的分流远远大于从避雷线中分流的雷电流，这种分流的耦合作用将使导线电位提高，使导线和塔顶之间的电位差小于绝缘子串的闪络电压，绝缘子不会发生闪络，因此，线路避雷器具有很好的钳电位作用，这也是线路避雷器进行防雷的明显特点。以往输电线路防雷主要采用降低塔体接地电阻的方法，在平原地带相对较容易，对于山区杆塔，则往往在4个塔脚部位采用较长的辐射地线或打深井加降阻剂，以增加地线与土壤的接触面积降低电阻率，在工频状态下接地电阻会有所下降。但遭受雷击时，因接地线过长会有较大的附加电感值，雷电过电压的暂态分量L.di/dt会加在塔体电位上，使塔顶电位大大提高，更容易造成塔体与绝缘子串的闪络，反而使线路的耐雷水平下降。因为线路避雷器具有钳电位作用，对接地电阻要求不太严格，对山区线路防雷比较容易实现。2线路避雷器使用及动作情况淄博电业局管辖的110kV龙博1线和35kV南黑线、炭谢线位于丘陵和山地，多年来经常发生雷击跳闸故障，据统计110kV龙博1线在1989～1996年共发生5次雷击掉闸，35kV南黑线、炭谢线分别在1994～1997年各发生6次雷击掉闸，虽然采取了各种措施，效果均不明显。1997年在易遭雷击的龙博1线62～64号和南黑线87、89、90号及炭谢线51号分别装设了7组共20只线路型氧化锌避雷器，安装方式是在龙博1线和南黑线各悬挂3组9只，在炭谢线51号上相和下相各悬挂1只(该杆不久前遭雷击)，经过2个雷雨季节的考验，线路未发生故障及掉闸事故。3避雷器的选型及安装维护线路避雷器有2种类型，即带串联间隙和无串联间隙2种，因运行方式不同和电站避雷器相比在结构设计上也有所区别。线路避雷器安装时应注意：(1)选择多雷区且易遭雷击的输电线路杆塔，最好在两侧相临杆塔上同时安装；(2)垂直排列的线路可只装上下2相；(3)安装时尽量不使避雷器受力，并注意保持足够的安全距离；(4)避雷器应顺杆塔单独敷设接地线，其截面不小于25mm2，尽量减小接地电阻的影响。投运后进行必要的维护：(1)结合停电定期测量绝缘电阻，历年结果不应明显变化；(2)检查并记录计数器的动作情况；(3)对其紧固件进行拧紧，防止松动；(4)5a拆回，进行1次直流1mA及75参考电压下泄漏电流测量。四、浪涌保护器设计原理、特性、运用范畴uf0d8设计原理在最常见的浪涌保护器中，都有一个称为金属氧化物变阻器（MetalOxideVaristor，MOV）的元件，用来转移多余的电压。如下图所示，MOV将火线和地线连接在一起。MOV由三部分组成：中间是一根金属氧化物材料，由两个半导体连接着电源和地线。这些半导体具有随着电压变化而改变的可变电阻。当电压低于某个特定值时，半导体中的电子运动将产生极高的电阻。反之，当电压超过该特定值时，电子运动会发生变化，半导体电阻会大幅降低。如果电压正常，MOV会闲在一旁。而当电压过高时，MOV可以传导大量电流，消除多余的电压。随着多余的电流经MOV转移到地线，火线电压会恢复正常，从而导致MOV的电阻再次迅速增大。按照这种方式，MOV仅转移电涌电流，同时允许标准电流继续为与浪涌保护器连接的设备供电。打个比方说，MOV的作用就类似一个压敏阀门，只有在压力过高时才会打开。另一种常见的浪涌保护装置是气体放电管。这些气体放电管的作用与MOV相同——它们将多余的电流从火线转移到地线，通过在两根电线之间使用惰性气体作为导体实现此功能。当电压处于某一特定范围时，该气体的组成决定了它是不良导体。如果电压出现浪涌并超过这一范围，电流的强度将足以使气体电离，从而使气体放电管成为非常良好的导体。它会将电流传导至地线，直到电压恢复正常水平，随后它又会变成不良导体。这两种方法都是采用并联电路设计——多余的电压从标准电路流入另一个电路。有几种浪涌保护器产品使用串联电路设计抑制电涌——它们不是将多余的电流分流到另一条线路，而是通过降低流过火线的电量。基本上说，这些抑制器在检测到高电压时会储存电能，随后再逐渐释放它们。制造这种保护器的公司解释说该方法可以提供更好的保护，因为它反应速度更快，并且不会向地线分流，但另一方面，这种分流可能会干扰建筑物的电力系统。抑制二极管：抑制二极管具有箝位限压功能，它是工作在反向击穿区，由于它具有箝位电压低和动作响应快的优点，特别适合用作多级保护电路中的最末几级保护元件。抑制二极管在击穿区内的伏安特性可用下式表示：I=CUα，上式中α为非线性系数，对于齐纳二极管α=7～9，在雪崩二极管α=5～7.uf0d8抑制二极管的技术参数主要有：（1）额定击穿电压，它是指在指定反向击穿电流（常为lma）下的击穿电压，这于齐纳二极管额定击穿电压一般在2.9V～4.7V范围内，而雪崩二极管的额定击穿电压常在5.6V～200V范围内。（2）最大箝位电压：它是指管子在通过规定波形的大电流时，其两端出现的最高电压。（3）脉冲功率：它是指在规定的电流波形（如10/1000μs）下，管子两端的最大箝位电压与管子中电流等值之积。（4）反向变位电压：它是指管子在反向泄漏区，其两端所能施加的最大电压，在此电压下管子不应击穿。此反向变位电压应明显高于被保护电子系统的最高运行电压峰值，也即不能在系统正常运行时处于弱导通状态。（5）最大泄漏电流：它是指在反向变位电压作用下，管子中流过的最大反向电流。（6）响应时间：10-11us作为辅助元件，有些浪涌保护器还配有内置保险丝。保险丝是一种电阻器，当电流低于某个标准时，它的导电性能非常好。反之，当电流超过了可接受的标准，电阻产生的热量会烧断保险丝，从而切断电路。如果MOV不能抑制电涌，过高的电流将烧断保险丝，保护连接的设备。该保险丝只能使用一次，一旦烧断就需要更换。uf0d8SPD前端熔断器应根据避雷器厂家的参数安装。如厂家没有规定，一般选用原则：根据（浪涌保护器的最大保险丝强度A）和（所接入配电线路最大供电电流B）来确定（开关或熔断器的断路电流C）。确定方法：当：B>A时C小于等于A当：B＝A时C小于A或不安装C当：B有些浪涌保护器具有线路调节系统，用于滤除“线路噪声”，减小电流波动。这种基本浪涌保护器的系统结构非常简单。火线通过环形扼流线圈接到电源板插座上。扼流线圈只是一个用磁性材料做成的环，外面缠绕着导线——基本的电磁铁。火线中所流经电流的上下波动会给电磁铁充电，使其发出电磁能量，从而消除电流的微小波动。这种“经过调节”的电流更加稳定，可使计算机（或其他电子设备）的供电电流更加平缓。在电子设计中，浪涌主要指的是电源(只是主要指电源)刚开通的那一瞬息产生的强力脉冲,由于电路本身的非线性有可能有高于电源本身的脉冲;或者由于电源或电路中其它部分受到本身或外来尖脉冲干扰叫做浪涌。它很可能使电路在浪涌的一瞬间烧坏,如PN结电容击穿,电阻烧断等等。而浪涌保护就是利用非线性元器件对高频(浪涌)的敏感设计的保护电路,简单而常用的是并联大小电容和串联电感。uf0d8浪涌保护器（SPD）的分类按工作原理分：（1）开关型：其工作原理是当没有瞬时过电压时呈现为高阻抗，但一旦响应雷电瞬时过电压时，其阻抗就突变为低值，允许雷电流通过。用作此类装置时器件有：放电间隙、气体放电管、闸流晶体管等。（2）限压型：其工作原理是当没有瞬时过电压时为高阻扰，但随电涌电流和电压的增加其阻抗会不断减小，其电流电压特性为强烈非线性。用作此类装置的器件有：氧化锌、压敏电阻、抑制二极管、雪崩二极管等。（3）分流型或扼流型分流型：与被保护的设备并联，对雷电脉冲呈现为低阻抗，而对正常工作频率呈现为高阻抗。扼流型：与被保护的设备串联，对雷电脉冲呈现为高阻抗，而对正常的工作频率呈现为低阻抗。用作此类装置的器件有：扼流线圈、高通滤波器、低通滤波器、1/4波长短路器等。按用途分：（1）电源保护器：交流电源保护器、直流电源保护器、开关电源保护器等。（2）信号保护器：低频信号保护器、高频信号保护器、天馈保护器等。uf0d8浪涌保护器及其应用1、浪涌电压电路在遭雷击和在接通、断开电感负载或大型负载时常常会产生很高的操作过电压，这种瞬时过电压（或过电流）称为浪涌电压（或浪涌电流），是一种瞬变干扰：例如直流6V继电器线圈断开时会出现300V～600V的浪涌电压；接通白炽灯时会出现8～10倍额定电流的浪涌电流；当接通大型容性负载如补偿电容器组时，常会出现大的浪涌电流冲击，使得电源电压突然降低；当切断空载变压器时也会出现高达额定电压8～10倍的操作过电压。浪涌电压现象日趋严重地危及自动化设备安全工作，消除浪涌噪声干扰、防止浪涌损害一直是关系到自动化设备安全可靠运行的核心问题。现代电子设备集成化程度在不断提高，但是它们的抗御浪涌电压能力却在下降。在多数情况下，浪涌电压会损坏电路及其部件，其损坏程度与元器件的耐压强度密切相关，并且与电路中可以转换的能量相关。为了避免浪涌电压击毁敏感的自动化设备，必须使出现这种浪涌电压的导体在非常短的时间内同电位均衡系统短接（引入大地）。在其放电过程中，放电电流可以高达几千安，与此同时，人们往往期待保护单元在放电电流很大时也能将输出电压限定在尽可能低的数值上。因此，空气火花间隙、充气式过电压放电器、压敏电阻、雪崩二极管、TVS（Transientvoltagesuppressor）、FLASHTRAB、VALETRAB、SOCKETTRAB、MAINTRAB等元器件，是单独或以组合电路形式被应用到被保护电路中，因为每个元器件有其各自不同的特性，并且具有不同的性能：放电能力；响应特性；灭弧性能；限压精度。根据不同的应用场合以及设备对浪涌电压保护的要求，可根据各类产品的特性来组合出符合应用要求的过电压保护系统。2、浪涌电压吸收器浪涌噪声常用浪涌吸收器进行抑制，常用的浪涌吸收器有：（1）氧化锌压敏电阻氧化锌压敏电阻是以氧化锌为主体材料制成的压敏电阻，其电压非线性系数高，容量大、残压低、漏电流小、无续流、伏安特性对称、电压范围宽、响应速度快、电压温度系数小，且具有工艺简单、成本低廉等优点，是目前广泛使用的浪涌电压保护器件。适用于交流电源电压的浪涌吸收、各种线圈、接点间浪涌电压吸收及灭弧，三极管、晶闸管等电力电子器件的浪涌电压保护。（2）R、C、D组合浪涌吸收器R、C、D组合浪涌吸收器比较适用于直流电路，可根据电路的特性对器件进行不同的组合，如图1（a）适用于高电平直流控制系统，而图1（b）中采用齐纳稳压管或双向二极管，适用于正反向需要保护的电路。图1R、C、D浪涌保护器(a)单向保护(b)双向保护图2TVS电压（电流）时间特性（3）瞬态电压抑制器（TVS）当TVS两极受到反向高能量冲击时，它能以10－12s级的速度，将其两极间的阻抗由高变低，吸收高达数kW的浪涌功率，使两极的电位箝位于预定值，有效地保护自动化设备中的元器件免受浪涌脉冲的损害。TVS具有响应时间快、瞬态功率大、漏电流低、击穿电压偏差小、箝位电压容易控制、体积小等优点，目前被广泛应用于电子设备等领域。①TVS的特性其正向特性与普通二极管相同，反向特性为典型的PN结雪崩器件。图2是TVS的电流－时间和电压－时间曲线。在浪涌电压的作用下，TVS两极间的电压由额定反向关断电压VWM上升到击穿电压Vbr而被击穿。随着击穿电流的出现，流过TVS的电流将达到峰值脉冲电流IPP，同时在其两端的电压被箝位到预定的最大箝位电压VC以下。其后，随着脉冲电流按指数衰减，TVS两极间的电压也不断下降，最后恢复到初态，这就是TVS抑制可能出现的浪涌脉冲功率，保护电子元器件的过程。②TVS与压敏电阻的比较目前，国内不少需要进行浪涌保护的设备上应用压敏电阻较为普遍，TVS与压敏电阻性能比较如表1所示：表1TVS与压敏电阻的比较参数TVS压敏电阻反应速度10－12s50×10－9s是否老化否是最高使用温度175℃115℃器件极性单双极性单极性反向漏电流5μA200μA箝位因子VC/Vbr不大于1ue0105最大7～8封闭性质密封透气价格较贵便宜3、综合浪涌保护系统组合3.1三级保护自动控制系统所需的浪涌保护应在系统设计中进行综合考虑，针对自动控制装置的特性，应用于该系统的浪涌保护器基本上可以分为三级，对于自动控制系统的供电设备来说，需要雷击电流放电器、过压放电器以及终端设备保护器。数据通信和测控技术的接口电路，比各终端的供电系统电路显然要灵敏得多，所以必须对数据接口电路进行细保护。自动化装置的供电设备的第一级保护采用的是雷击电流放电器，它们不是安装在建筑物的进口处，就是在总配电箱里。为保证后续设备不承受太高的残压，必须根据被保护范围的性质，在下级配电设施中安装过电压放电器，作为二级保护措施。第三级保护是为了保护仪器设备，采取的方法是，把过电压放电器直接安装在仪器的前端。自动控制系统三级保护布置如图3所示。在不同等级的放电器之间，必须遵守导线的最小长度规定。供电系统中雷击电流放电器与过压放电器之间的距离不得小于10m，过压放电器同仪器设备保护装置之间的导线距离则不应小于5m（即一级SPD与二级SPD连接线路间距至少10米，二级SPD与三级SPD连接线路间距至少5米）。3.2三级保护器件（1）充有惰性气体的过电压放电器是自动控制系统中应用较广泛的一级浪涌保护器件。充有惰性气体过电压放电器，一般构造的这类放电器可以排放20kA（8/20μs）或者2.5kA（10/350μs）以内的瞬变电流。气体放电器的响应时间处于ns范围，被广泛地应用于远程通信范畴。该器件的一个缺点是它的触发特性与时间相关，其上升时间的瞬变量同触发特性曲线在几乎与时间轴平行的范围里相交。因此保护电平将同气体放电器额定电压相近。而特别快的瞬变量将同触发曲线在十倍于气体放电器额定电压的工作点相交，也就是说，如果某个气体放电器的最小额定电压90V，那么线路中的残压可高达900V。它的另一个缺点是可能会产生后续电流。在气体放电器被触发的情况下，尤其是在阻抗低、电压超过24V的电路中会出现下列情况：即原来希望维持几个ms的短路状态，会因为该气体放电器继续保持下去，由此引起的后果可能是该放电器在几分之一秒的时间内爆碎。所以在应用气体放电器的过电压保护电路中应该串联一个熔断器，使得这种电路中的电流很快地被中断。图3放电器分布图（2）压敏电阻被广泛作为系统中的二级保护器件，因压敏电阻在ns时间范围内具有更快的响应时间，不会产生后续电流的问题。在测控设备的保护电路中，压敏电阻可用于放电电流为2.5kA～5kA（8/20μs）的中级保护装置。压敏电阻的缺点是老化和较高的电容问题，老化是指压敏电阻中二极管的Pue011N部分，在通常过载情况下，Pue011N结会造成短路，其漏电流将因此而增大，其值的大小取决于承载的频繁程度。其应用于灵敏的测量电路中将造成测量失真，并且器件易发热。压敏电阻大电容问题使它在许多场合不能应用于高频信息传输线路，这些电容将同导线的电感一起形成低通环节，从而对信号产生严重的阻尼作用。不过，在30kHz以下的频率范围内，这一阻尼作用是可以忽略的。（3）抑制二极管一般用于高灵敏的电子电路，其响应时间可达ps级，而器件的限压值可达额定电压的1.8倍。其主要缺点是电流负荷能力很弱、电容相对较高，器件自身的电容随着器件额定电压变化，即器件额定电压越低，电容则越大，这个电容也会同相连的导线中的电感构成低通环节，而对数据传输产生阻尼作用，阻尼程度与电路中的信号频率相关。五、参考依据与文献1.IEC61643-12：2002电涌保护器(SPD)第12部分：连接于低压电力系统的电涌保护器——选型和应用原则。2.IEC61643-1:1998，IDT：低压配电系统的电涌保护器（SPD）第一部分：性能要求和试验方法3.建筑物防雷设计规范（GB50057-94）工程建设标准局部修订公告第24号4.中国气象局第3号令《防雷减灾管理办法》北京德曼尼机电技术有限公司总工程师曹原撰

lier是躺着的人的意思，liar则是骗子、说谎者的意思。所以两个词意思是不一样的。