入党转正申请书和思想汇报纸张有何要求？好点的笔记本纸可以么？

转正思想汇

上高中就可以了，一般大学多，从16周岁就可以了

转正时需要提交预备期一年中4个季度的思想汇报，即一年的思想汇报，转正申请书是写预备期一年已满，表明你转正请求的，有固定的格式，

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我交的是打印版申请书 应该没什么问题 经办人说反正没人看的。。。

主要写心得体会

入党的思想汇报写到成为正式党员。确定为积极分子，每个季度至少交一篇思想汇报成为预备党员后，每个季度交一篇思想汇报。直至转正大会。思想汇报多采用书面形式，也可采用口头形式。其内容一般包括：对党的性质、纲领和路线、方针、政策的认识；学习党的基础知识的体会；参加党组织的活动的收获；个人进步过程中遇到的矛盾和问题；自己当前的思想状况和打算等等。思想汇报贵在坦率、真实，只有勇敢地谈出自己的真实思想，才能争取得到组织的帮助。一个同志在进步过程中，难免产生一些片面认识和不正确的思想，如实地汇报自己的思想，是相信组织的表现，党组织对此应表示欢迎，对不正确的思想应进行引导和帮助，决不能采取排斥和打击的态度。扩展资料：入党的思想汇报的行文格式：（1）标题。要概括汇报的主要内容，如深入学习科学发展观思想汇报等。（宋体3号字加粗）（2）称呼。一般写“敬爱的党组织”。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。（宋体5号字）（3）正文。正文内容要紧紧围绕思想上的认识。（宋体5号字）（4）结尾。入党思想汇报的结尾可写上自己对党组织的请求和希望。一般用恳请党组织给予批评、帮助或等作为结束语。（宋体5号字）（5）署名和日期。在结尾下一行的右半行，书写汇报人×××，在下一行写上××年×月×日。（宋体5号字）{为保证阅览者容易观看把所有内容行距改为1.5}入党的思想汇报的汇报内容：①写对学习马克思主义基本理论、党的基本知识、党的重要文件、重要文章和参加重要活动后的喜悦情绪。②写对党的路线、方针、政策或每一个时期中心任务或某项工作、某些问题的看法和自己的态度。③写自己对国内外发生的重大事件本质的认识和政治立场。④写在日常生活中遇到个人利益同集体利益、国家利益产生矛盾时，自己的想法，如何对待和处理的情况。⑤写自己外出工作或学习时遇到的思想和认识问题。⑥写自己当前在思想上、学习上、工作上有哪些进步，尚存在哪些不足，自己要求进步的决心和信心。⑦写自己认为其他有必要向党组织汇报的思想情况。入党的思想汇报的注意问题：（1）入党思想汇报应是真实思想的流露，最重要的是真实，切忌空话、套话、假话，做表面文章。（2）写入党思想汇报应根据不同时期的思想认识状况，集中新体会和认识深刻的一、二个方面的问题谈深谈透，不要罗列多个方面的问题泛泛而谈。（3）写入党思想汇报要密切联系自己的思想实际，不要长篇大段地抄录党章、报告、领导讲话和报刊文章的内容，防止形式主义。（4）写入党思想汇报要实事求是，对自己做一分二的评价，不但要对自己的成长进步进行肯定，而且要找准存在的不足，敢于向党组织暴露缺点和问题。（5）入党思想汇报一定要符合党和政府的各项政策及指导思想。另外，申请入党的人应积极主动地向党组织汇报思想。党组织虽然不能简单地用思想汇报次数的多少衡量一个人是否积极靠近党组织，但是对于要求入党的人来讲，经常、主动地向党组织汇报思想是加强同党组织联系，增强组织观念的一条有效途径。因此，要多向党组织进行入党思想汇报。参考资料来源：百度百科-入党思想汇报参考资料来源：百度百科-发展党员程序参考资料来源：百度百科-入党

入党的思想汇报写到成为正式党员。确定为积极分子，每个季度至少交一篇思想汇报成为预备党员后，每个季度交一篇思想汇报。直至转正大会。思想汇报多采用书面形式，也可采用口头形式。其内容一般包括：对党的性质、纲领和路线、方针、政策的认识；学习党的基础知识的体会；参加党组织的活动的收获；个人进步过程中遇到的矛盾和问题；自己当前的思想状况和打算等等。思想汇报贵在坦率、真实，只有勇敢地谈出自己的真实思想，才能争取得到组织的帮助。一个同志在进步过程中，难免产生一些片面认识和不正确的思想，如实地汇报自己的思想，是相信组织的表现，党组织对此应表示欢迎，对不正确的思想应进行引导和帮助，决不能采取排斥和打击的态度。扩展资料：入党的思想汇报的行文格式：（1）标题。要概括汇报的主要内容，如深入学习科学发展观思想汇报等。（宋体3号字加粗）（2）称呼。一般写“敬爱的党组织”。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。（宋体5号字）（3）正文。正文内容要紧紧围绕思想上的认识。（宋体5号字）（4）结尾。入党思想汇报的结尾可写上自己对党组织的请求和希望。一般用恳请党组织给予批评、帮助或等作为结束语。（宋体5号字）（5）署名和日期。在结尾下一行的右半行，书写汇报人×××，在下一行写上××年×月×日。（宋体5号字）{为保证阅览者容易观看把所有内容行距改为1.5}入党的思想汇报的汇报内容：①写对学习马克思主义基本理论、党的基本知识、党的重要文件、重要文章和参加重要活动后的喜悦情绪。②写对党的路线、方针、政策或每一个时期中心任务或某项工作、某些问题的看法和自己的态度。③写自己对国内外发生的重大事件本质的认识和政治立场。④写在日常生活中遇到个人利益同集体利益、国家利益产生矛盾时，自己的想法，如何对待和处理的情况。⑤写自己外出工作或学习时遇到的思想和认识问题。⑥写自己当前在思想上、学习上、工作上有哪些进步，尚存在哪些不足，自己要求进步的决心和信心。⑦写自己认为其他有必要向党组织汇报的思想情况。入党的思想汇报的注意问题：（1）入党思想汇报应是真实思想的流露，最重要的是真实，切忌空话、套话、假话，做表面文章。（2）写入党思想汇报应根据不同时期的思想认识状况，集中新体会和认识深刻的一、二个方面的问题谈深谈透，不要罗列多个方面的问题泛泛而谈。（3）写入党思想汇报要密切联系自己的思想实际，不要长篇大段地抄录党章、报告、领导讲话和报刊文章的内容，防止形式主义。（4）写入党思想汇报要实事求是，对自己做一分二的评价，不但要对自己的成长进步进行肯定，而且要找准存在的不足，敢于向党组织暴露缺点和问题。（5）入党思想汇报一定要符合党和政府的各项政策及指导思想。另外，申请入党的人应积极主动地向党组织汇报思想。党组织虽然不能简单地用思想汇报次数的多少衡量一个人是否积极靠近党组织，但是对于要求入党的人来讲，经常、主动地向党组织汇报思想是加强同党组织联系，增强组织观念的一条有效途径。因此，要多向党组织进行入党思想汇报。参考资料来源：百度百科-入党思想汇报参考资料来源：百度百科-发展党员程序参考资料来源：百度百科-入党

不知道你以前写没写，我也马上就转正了，我在一年的预备期当中，一共写了5篇东西： 思想汇报半年一篇，共两篇；半年总结一篇；一年总结一篇；最后一个月写了转正申请一篇。你下半年（6月到12月的）要是写完了那就不用再写了，转正申请是要最后写的。

不一样，一般三个月也就是一季度一篇，要避开节假日！

可以。转正申请书日期可以在思想汇报前写的。思想汇报一年内有4次，需要按照季度提交，而入党申请书是需要在党员转正前写的，和思想汇报不冲突，因此转正申请书日期可以在思想汇报前写的。入党申请书的要求是需要亲自书写，字数1600字以上，字迹工整，页面整洁。纸张规格颜色一致、不得涂改，统一用A4纸书写，左边留2.5厘米装订等。

　　思 想 汇 报　　----------以一名预备党员的眼光看《第一书记》　　在校期间，很荣幸的被我院党支部从入党积极分子接收为预备党员，已在工作岗位上的我并没有忘记认真学习党建知识，在周末休息时间，我就在网上找到了一个根据安徽省凤阳县小岗村优秀村党委书记沈浩的真实事迹改编而成的电影《第一书记》。　　看过之后觉得从各方面来讲都是一部好片子，很质朴、很实在，没有哗众取宠，没有刻意煽情。　　从剧情来说，原型是真人真事，也许我们看到了太多负面的东西，也许那些好的真的是沧海一粟，也许真人真事中也有未报道的隐情，但沈书记真的体现出了党的先进性，真的为老百姓做了实事，真的让那个地区有好的变化。这每一件实事不是虚无的为了刻意的拔高，为了歌功颂德，而是实实在在一步一个脚印做出来的。　　影片主角沈浩，是深入学习实践科学发展观活动中涌现出的先进典型，是创先争优活动中要学习和宣传的榜样，在沈浩身上，充分体现了当代中国共产党人的政治本色，广大党员要以沈浩同志为榜样，将强党性锻炼，把为人民服务的宗旨意识，党性原则，群众观念和优良作风转化为密切联系群众的实际行动，在改革发展稳定各种工作中充分发挥先锋模范作用和骨干带头作用。　　作为一名预备党员的我，更应该多多学习，要从电影中学习到这种精神，更要认真学习沈浩同志始终以党和人民的事业为重，干事创业，勤奋务实，勇于创新，无私奉献，真正以实际行动践行科学发展观，忠实履行共产党员的神圣职责，为我党争光，为人民干实事，为建设好我们的国家贡献一份力量，已为一名人民教师的我，更应该以身作则，教导好我们祖国的花朵，为我国的建设打下坚实的基础。　　请党组织考验我。

xx同志1994年7月从学校来厂工作，政治上努力要求上进，主动向党组织靠拢。在党团组织的教育启发下，于1996年8月向所在党支部递交了入党申请。该同志工作努力、踏实、好学。对于车间党政安排的各项工作都能不折不扣地完成。xx同志长年工作于生产一线，主要负责仪表和网络设备的安装、调试、维修。他工作勤勤恳恳，任劳任怨。为保证企业的仪表和网络设备正常运转，他虚心求教，不断提升技能水平，在平凡岗位上做出了自己的贡献。作为团支部书记，xx同志善于团结青年，想青年之所想，谋青年之所谋，在青年人中有较高威信。在2005年9月开展的增强团员意识教育活动中，积极协助厂团委组织落实各项工作，为活动的顺利开展，付出了自己的努力。xx同志能利用业余时间提高自己的文化知识，通过不懈的努力，他现已达到大专文化水平。该同志2003年3月被党支部列为发展对象，在考察期间，他能积极参加先进性教育活动的各类组织生活会，认真学习党的十六大精神，深刻理解胡锦涛同志“六个坚持”的精辟论断，不断提高自己对党员先进性标准的认识，不断提高对入党愿望和入党动机的认识。在经过党的基础知识培训班的培训后，他能认真按党支部要求，每季度按时向党支部汇报自己的思想认识和工作情况，主动求得党组织的帮助教育。通过党内外两个座谈会，大家一致认为xx同志政治上积极要求上进、学习努力、工作勤恳、为人虚心，在党员干部和职工群众中有良好形象。根据xx同志的政治表现和工作表现，对照中国共产党章程规定，支委会认为该同志已基本具备了转正条件。

写到讨论转正的时候。1、预备党员思想汇报的书面材料会交到所在党支部，由支部成员进行审查和评议。具体写到什么时候，可以咨询所在党组织的负责人或者指导老师。建议预备党员尽早完成思想汇报并递交至党组织，以便组织及时安排下一步的培训和考核事宜。所以成为积极分子后，每季度一篇思想汇报，写到成为预备党员，然后预备期内也是一季度写一篇思想汇报写到讨论转正的时候。2、中国共产党的入党申请人在党课培训、学习、考核、入党申请书审核通过后，才能正式进入预备期，这个阶段的党员称为预备党员。

要用那种方格纸写，就是一页大概有300字左右的那种，颜色倒是无所谓，如果你是学生，最好用学校抬头的写。若已工作，可用单位名称抬头的写。

入党的五个阶段流程分别为预备期、发展期、转正申请、思想汇报和入党宣誓。以下是详细描述：1、预备期预备期通常为6个月，由入党积极分子开始。在此期间，积极分子需要参加规定的党性教育，了解中国共产党的历史、指导思想、党章、纪律以及目前的重大问题。同时，还需要进行“三严三实”专题学习，并作出书面报告。经过考核合格后，预备期结束。2、发展期发展期通常为1年，包括了正式党员可以参加的各项组织生活和政治活动。党员需严格按照组织安排，参加并主动发言，积极做好思想政治工作和社会服务工作。同时，应该不断检视自己的思想和行为，认真找出自己的问题并改正。3、转正申请发展期结束后，正式党员需向党组织递交自我评价和转正申请。其中自我评价主要针对工作、思想品德、组织意识等方面做出总结，并带有具体的材料证明。经过组织认真审核，符合条件的正式党员方可进入下一步。4、思想汇报转正申请审核合格后，正式党员需要写一份详细的思想汇报，包括了自己的成长历程、学习工作情况、群众工作情况、党员先锋模范等，并附上具体证明材料。思想汇报需由周围党员进行评议和考核。5、入党宣誓通过思想汇报和党员互评后，正式党员需参加入党宣誓仪式。在集体面前庄严宣誓，表达对中国共产党的忠诚，主动接受党的各项任务。6、总结入党是一项庄重的事情，需要经过多个阶段的筛选和考验，确保能够为人民服务、为国家建设而付出自己的努力和智慧。同时，入党不是终点，而是新的起点，党员需要始终坚持党的宗旨，积极投身工作，发挥自己的模范带头作用。

给党组织看，主要是证明自己思想是否和党一致，有利于坚定自己入党的动机和决心!

预备一年后才算正式的 特殊情况提前

还需要一份入党志愿书征求其对党需要说明的问题，帮助其提高对党的认识，指出努力的方向。谈话后，及时如实地将谈话人的意见填入《入党志愿书》，并向党委汇报谈话情况。九、 进入预备党员公示期填写中共预备党员公示表，于所在党组织及户口所在地对预备党员的情况予以公示，公示期7天。十、召开支部大会(1) 申请入党人汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及向组织说明的其它问题;(2) 党小组和介绍人介绍入党人的主要情况，并对其能否入党表明意见;(3) 支委会报告对申请入党人审议情况;(4) 与会党员充分发表意见，对申请入党人能否入党进行讨论;(5) 申请入党的人对大会讨论情况表明自己的态度;(6) 采取无记名投票的方式进行表决。【支部大会需注意事项】(1) 到会有表决权的正式党员达到应到会的正式党员半数以上，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议;(2) 申请入党人及其入党介绍人必须参加支部大会;(3) 讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决;(4) 支部决议应及时填写在《入党志愿书》上，决议内容包括申请人的优缺点，应写实到有表决权的正式党员数、表决结果及日期;(5) 及时将《入党志愿书》、申请书、政审材料、培养教育和考察材料报党委审批。十一、预备期的培养考察预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。对预备党员地教育和考察，党组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话。预备党员要自觉地接受党组织的教育和考察，经常向党组织汇报思想和工作情况，每半年要向支部书面汇报思想和工作一次。预备期满后，党支部要进行全面考察，并写出书面报告。十二、预备期满，支部考察本人在预备期满前适当时候向支部提出书面转正申请→党支部征求党内外群众意见、进行转正公示(7天)→支部大会讨论、表决通过→预备党员材料报上级党组织审批。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，考察合格，转正。考察不合格，采取以下两种处理方式：(1)延长预备期。对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长不超过一年，最短不能少于半年。延长预备期必须经过支部大会讨论作出决议，填入《入党志愿书》，报上级党组织。延长预备期期满后，由党支部根据其是否具备党员条件作出转为正式党员或取消预备党员资格的决议并报上级党组织审批。(2)取消预备党员资格。对在预备期内不能履行党员义务，确定不具备党员条件或犯有严重错误或延长预备期后经过教育考察已不具备党员条件的，应取消预备党员资格。取消预备党员资格必须经过支部大会讨论通过，支部大会决议填入《入党志愿书》报上级党组织审批。

写吧。

自述材料

看你现在是什么身份，如果是入党积极分子，则写入党积极分子思想汇报；如果是预备党员，则写预备党员思想汇报。这两个都是每三个月写一次，从你被评为入党积极分子或者预备党员的时候开始写。

其实入党并不难,只要你思想端正便可.自入党申请批准后,便为预备党员,一年的考察期.一年之内表现良好便可转正.

xxx同志,是我们单位（小组）比较年轻的党员,经过一年多的考察,我认为其总体上符合正式党员的标准，下面从以下几个方面发表看法:1、思想上某某还是比较积极的，一方面按时提交了思想汇报,而且汇报内容比较具体、实,反应出了其在党史读研一年来的切实感受,说明她的态度还是比较认真的。另一方面,比较积极地参加支部的各项会议和活动,虽然个别活动不能亲自参加,但都能前去加油助威,说明其群众热情还是比较高的。2、某某在学习上也比较刻苦,在领导（师傅）的指导下,自己已经开始撰写学术论文,并尝试发表,深得大家认同。而且在平时的课堂中,她也能积极地发言、反思,优质高效的完成任务。3、某某性格爽朗,在日常生活中,乐于助人，团结同事，和谐交往,群众基础也比较好。意见和建议:1、对党的思想和认识,以及对作为一名党员各项标准,认识还欠成熟,希望能加强思想认识的学习和培养,纯净入党动机。2、平日相处,要注重外在的和谐和内在的感情交流,做事的稳妥程度还不够好。建议加强。3、在学业的压力下,积极性往往有下降趋势,希望保持并能有进一步的提高。

入党思想汇报从确定为入党积极分子开始写，每季度一篇，写到支部大会决定其转为正式党员为止。

入党大致流程如下：第一，有意入党的同学写入党申请书，并交与团支书。（入党申请书具体写法请于团支书联系）第二，入党申请书交满45天后方具有被评为入党积极分子资格。第三，团支部将推选的入党积极分子报送到党支部，经审核通过的可向群众公示。第四，是由党支部指派联系人（入党积极分子考察期为一年）第五，支部根据积极分子一年的表现情况，结合群众意见，在积极分子中推选部分同学参加党校学习，成为建党对象。第六，党校学习结束后，支部根据党校学习情况，结合建党对象的表现，分批发展成为预备党员。第七，成为正式党员。另注：凡是写入党申请书的同学，根据自我思想的进步情况或是参加党团活动后的思想收获，可以定期写思想汇报。交与团支书。积极分子至少每半年提交一次思想汇报思想汇报应用400字稿纸书写，并在第一行开头空四格后写“思想汇报”。

是预备了，思想汇报每季度一份

当你被支部确认为入党积极分子形如算，到你被确认为预备党员为一个阶段，应每季度（三个月）一次思想汇报，有多长时间就应写多少分思想汇报。同样预备党员到转正已是如此计算。

思想汇报应该每月都要写，一般每个季度有个比较大的汇报。9月21号批准为预备党员，9月底就要写一份。

一次思想汇报

提交入党申请书后就可以是入党积极分子了

　　诚信是我们中华民族的传统美德，鲁迅先生曾说过：“诚信为人之本。”历史上关于诚信 故事 也很多：苏武牧羊、一千棵樱桃树u2026u2026在我身边也有一个诚信故事，这件事让我更明白诚信对每个人的重要意义。本文是我为大家整理的介绍诚信之星个人 事迹 的 作文 材料，欢迎阅读。 　　介绍诚信之星个人事迹的作文材料一 　　侯波，男，生于1955年7月，大学 文化 程度，高级经济师职称，该同志于1979年12月参加工作，现任陕西扶龙机电制造有限公司党总支书记、董事长兼总经理。同时，侯波同志还担任宝鸡市人大代表、扶风县政协委员。 　　该同志思想品德高，诚实守信、不计名利、无私肯干、情系扶龙、有强烈的事业心和责任感，工作作风扎实。担任公司董事长兼总经理以来，始终坚持每天提前30多分钟上班。平时经常加班加点，星期天、节假日很少休息，要么到生产现场指导工作，要么到各经销点调查研究，了解实情。为保证公司的正常生产秩序，建立健全了的各项 规章制度 ，并从自身做起，身体力行，带头严格执行。目前，公司内部已经树立起了一种纪律严明、奖罚分明、奋发向上的良好风气。 　　侯波同志一直将诚实守信作为立身之本，在他的不懈努力下，陕西扶龙机电制造有限公司现已由一个地方国营小型企业发展为一个拥有固定资产3800多万元，年生产能力1万多台，年产值3900多万元，年销售收入3000多万元，年实现利税300多万元的陕西省 潜水 泵行业龙头企业，其主导产品“扶龙”牌井用潜水电泵现已发展到八大系列三百多个规格，产品结构目前已形成以井用泵为主导，小型潜水泵、特种泵为两翼的多元化产品体系新格局，“扶龙”牌产品现已占居省内同行业水泵产品市场份额的1/3以上。 　　一份耕耘，一份收获，他先后荣获“陕西省农村青年星火带头人”、“全国潜水泵行业优秀工作者”、“宝鸡市优秀企业家”、“宝鸡市五一劳动奖章”、“宝鸡市八五技术改造优秀工作者”、“宝鸡市质量管理先进个人”、“中国农机排灌机械泵行业协会优秀工作者”、“宝鸡市劳动模范”、“陕西省农机协会理事会理事”等荣誉称号。在他的带领下，企业主导产品“扶龙”牌井用潜水电泵先后被评为“国家免检产品”、“陕西省名牌产品”、“陕西省著名商标”、“省优”、“部优”。目前“扶龙”产品远销全国二十多个省、市、自治区，在市场上享有良好的声誉。企业先后荣获“省级先进企业”、“陕西省重合同、守信用”先进单位、“科技进步先进企业”、“消费者信得过单位”、“纳税大户先进企业”、“双文明单位”、“宝鸡市先进基层党组织”等光荣称号。 　　他在生产经营工作中能吃苦耐劳，敢闯敢做，诚信经营，他把诚实守信作为企业的重中之重来抓，使之成为企业开拓进取的生命线，主要表现在： 　　一、严把产品质量关。产品质量关系到消费者的切身利益，也是企业的生命线和尊严。为了不断提高产品质量，在侯波同志的不懈努力下，扶龙机电公司早在1999年就在陕西省潜水泵行业率先通过了ISO9001质量管理体系认证，一直以来，侯波同志总是坚持把产品质量放在生产经营工作的第一位来考虑，他说：“搞企业必须要做到诚信，不能发不义之财”。经营中他自觉遵守国家的法律法规，自觉接受国家有关部门的监督检查，坚持做到“质量合格，价格合理”。 　　二、保障顾客利益，提高服务质量。经营中，他视顾客利益为企业的生命，始终坚持“质量为本，用心服务顾客”的理念，为提高员工素质，每月让 企业管理 层、办公室、质检部、 市场营销 部、服务部员工参加一次职业道德、经营管理常识、顾客服务等方面的培训，以提高员工的服务水平，树立企业良好的社会形象。他建立了完善的产品三包、退货、换货制度，建立了顾客满意度调查制度，自觉广纳顾客意见，接受社会各界的监督和建议。严格的管理赢得了供货商和消费者的信任，企业多次被评为宝鸡市“消费者信得过单位”。 　　三、积极参与公益事业。长期以来，他致富不忘回报社会，积极为政府分忧解愁，企业每年上缴国家税收100多万元，曾多次被税务部门评为纳税大户称号及先进个人。先后安排下岗职工和社会待业青年180多人就业，为政府解决了一部分就业难的问题。他经常向社会献爱心，为灾区、贫困地区的人民捐款捐物。 　　四、积极参与社会活动，不断加强合同管理。担任扶风县政协委员及宝鸡市人大代表后，他积极参政议政，为扶风及宝鸡的经济发展献计献策。同时他还特别重视企业的合同管理工作，在他的不懈努力下，企业合同管理工作曾多次被评为省、市、县“重合同守信用”先进单位。 　　侯波同志在各种荣誉面前始终保持着清醒的头脑，他强调企业的发展离不开政府的关怀和扶持，要吃水不忘挖井人，因此，他在企业的各种会议上多次强调，并表示要做出更大的努力，做大做强企业，发展扶风经济，积极回报社会。为建设更加美好、繁荣和谐的新扶风做出更大的贡献。 　　介绍诚信之星个人事迹的作文材料二 　　在我家居住的小区里，我有一个聪明可爱的小伙伴，叫栾舒慧，我们在一起学习，一起游戏，是很好的朋友。有一天，她高兴地对我说：“沈泱，你知不知道绍兴图书馆正在举办宓风光 泥塑 展，可好看了!星期六我们一起去看吧!”我很乐意地说：“好啊，我很想去长长见识呢!”于是我们约定星期六下午两点在图书馆门口见面，不见不散。 　　星期六下午两点，我准时到达图书馆，可是过了十分钟，栾舒慧没有来，我有点焦急，心里开始埋怨起她来：“自己约了我来看展览，却怎么不守时间!”时间一分一秒地过去了，我的情绪由原来的兴高采烈转为忿忿不平，我在图书馆门口转起了圈，又等了十分钟，栾舒慧还是没有出现，我很失望地想：“这个舒慧，真是太不守信用了，不过，她平时可不是这样的!或许她家里有事u2026u2026”这时候天突然阴沉了下来，我抬头看看天边，不好!乌云密布，眼看天就要下雷阵雨了，我一跺脚往图书馆大厅内跑去u2026u2026 　　天果真下起了大雨，我又开始为没带伞发愁了。正在这时，我突然听见远处传来一个清脆的叫声：“沈泱!沈泱!”我回头看去，竟是舒慧!她撑着一把红雨伞，在密密的雨帘中急冲冲地向我走来。一见到她，不知为什么我的气都跑光了，不等我开口，舒慧收了伞甩一下头发上的水珠，扑闪着两只大眼睛气喘吁吁地说：“对不起u2026u2026沈泱u2026u2026我u2026u2026来迟了u2026u2026我外婆家里临时有急事，妈妈让我一起去，两点钟的时候我往你们家里打电话，可是你妈说你已经走了，我只好来跟你说清楚。”哦!原来是这样，我问道：“你外婆家的事很急吗?”“是的，妈妈在图书馆外面等我呢!”我朝外看去，舒慧的妈妈正在雨中焦急地等着女儿呢。“喏，这把雨伞你拿着吧!我走了。”舒慧说着，回头朝大厅外跑去，我一楞，心头涌上一股暖流，远远地我还听见舒慧在说：“沈泱，祝你看到一个好展览!”她的身影渐渐远去。 　　我一个人走进了宓风光泥塑展览室，各种各样的泥塑作品一下子吸引了我的眼球，这一天，我虽然是一个人欣赏展览，但我的心情却特别好。 　　一滴水能照见太阳的光辉，一件小事能增进朋友之间的真诚友谊。诚信，我们应当从身边的一点一滴做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 　　介绍诚信之星个人事迹的作文材料三 　　《郁离子》中记载了一个因失信而丧生的故事。从前，济阳有个商人过河时船沉了，他抓住一根大麻杆大声呼救。有个渔夫闻声而致。商人急忙喊：“我是济阳最大的富翁，你若能救我，给你100两黄金”。待被救上岸后，商人却翻脸不认帐了。他只给了渔夫10两黄金。渔夫责怪他不守信，出尔反尔。富翁说：“你一个打渔的，一生都挣不了几个钱，突然得十两金子还不满足吗?”渔夫只得怏怏而去。不料想后来那富翁又一次在原地翻船了。有人欲救，那个曾被他骗过的渔夫说：“他就是那个说话不算数的人!”于是商人淹死了。商人两次翻船而遇同一淦夫是偶然的，但商人的不得好报却是在意料之中的。因为一个人若不守信，便会失去别人对他的信任。所以，一旦他处于困境，便没有人再愿意出 手相 救。失信于人者，一旦遭难，只有坐以待毙。 　　介绍诚信之星个人事迹的作文材料四 　　张朋义，男，1969年出生，栖霞市观里镇观里村农民，中国农业大学经济管理硕士，现任烟台市博士达农化有限公司董事长。多年来，他在党的富民政策的鼓舞下潜心于BSD苹果生产技术的推广与应用，创建BSD苹果生产示范基地，成为栖霞市苹果新技术 种植 推广带头人，带领全市果农在创新增收致富的道路上越走越宽。 　　一、主抓科技培训，创建正诺品牌，带领农民走出一条科技发展之路 　　张朋义，一个土生土长的农家孩子，自幼就对土地、果树怀有深厚的感情，自1998年开始涉足农资行业，2001年注册成立烟台市博士达农化有限公司，公司以销售推广绿色无公害农资为主，面向全市果农郑重承诺：“凡因质量问题对公司造成的损失由公司全部负责赔偿”。 　　由于果农相对文化知识较少，对果树病虫害的发生规律不了解，假冒伪劣农资不能辨别，果农虽有很高的生产热情和以果致富的愿望，但对苹果优质丰产、稳产高效的果园管理技术还不掌握，许多作业带有很大的盲目性，往往顾此失彼，这些问题给农民造成很大的经济损失，果农自己却找不出原因来。 　　张朋义看在眼里急在心上，于是他每年都要组织果农专业知识培训，为果农讲解病虫害发病规律，并且在每次打药之前都安排公司专人负责向果农发短信，指导农民合理用药，科学掌握用药时间，到目前为止张朋义共组织农民科技现场会230余场次，直接被授课果农达13.8万人，极大的带动了果农学科技用科技的积极性。 　　张朋义也深深明白肥料对于果农丰产的重要性，时刻心系农民疾苦的他力争让老百姓花最少的钱买最好的肥料、生产出最好的苹果。所以他以“用良心做合格肥料”为己任，总是在化肥生产第一线兢兢业业。他主持开发出的品种有42%的长效缓控释肥、32%的全元氨基酸肥、34%的有机无机复合肥、果丰宝复合肥、土壤改良型腐植酸钙等，每年可为农民增收1000万元以上，企业创收超500万元。这一切都为栖霞苹果产业化科技化发展奠定了坚实的基础。 　　二、以德立企，担当社会责任，严把食品 安全生产 关 　　“民以食为天，食以安为先”。随着生活水平的不断提高，人们不仅已经吃得饱，而且要求吃得好，追求食品安全成为现代生活的一大基本要求。《中华人民共和国食品安全法》2009年6月1日开始实施，正是顺应时代、关注民生、深得民心的大好事、大喜事。食品质量和安全是企业的生命线，也需要一个“人人以之为耻”的大的社会环境。食品安全涉及生产、销售、流通等各个环节，从食品生产者的角度思考，必须把好首要的关口，张朋义经常想只有我们每个从业者都以这种道德律令为内驱动力，我们栖霞的苹果产业发展才能够走向健康发展的道路。 　　每年3.15金盾打假护农活动时，张朋义都发动职工配合工商执法人员到集市等公共场所宣传食品安全法，宣传推广生物农药、有机肥料，带领果农进行苹果安全生产，经国家农业部多次抽检，栖霞苹果生产符合国家规定食品安全生产要求。 　　三、传播绿色科技，服务现代农业 　　在张朋义的带领下博士达集团全体员工艰苦奋斗，始终以发展服务绿色无公害苹果产业为己任，以政府科学的前瞻思想为指导，先后扶持培养560名农民成为果业新技术推广员。张朋义带领全体技术员工深入田间采集土壤样本，在实验室埋头苦干，积极倡导“测土配方施肥”新技术，对每个农户的每一块土地，全部建立档案，根据不同土地的特点生产出不同含量的化肥，为农民节省成本。借助科研院校、名优企业优势向广大果农提供果业技术与产品，所做工作一直受到众多果农与各级政府部门的信赖与鼓励。公司多次被省市工商局授予“山东省农资经营优秀诚信企业”、“山东省消费者满意单位”、“烟台市农资经营诚信企业”、“烟台市重合同守信用企业”“全国优秀农资经销商”等称号2010年公司被栖霞市委、市政府评为文明单位。2008年张朋义又光荣的当选为栖霞市人大代表，2009年被市委市政府评为“栖霞市最具爱心慈善捐助个人2010年当选为栖霞市工商联副主席，烟台市五一劳动奖章获得者，2012年当选为烟台市人大代表。 　　四、从“绿色”到“有机”，倡导“企业+农户+基地”的模式，带动农民致富 　　当人们还在对绿色食品津津乐道之时，张朋义早已将注意力转移到了“有机苹果”生产上。张朋义作为一个杰出的企业家， 　　看了“介绍诚信之星个人事迹的作文材料”的人还看过： 1. 诚信之星事迹初中材料4篇 2. 诚信之星事迹中学材料3篇 3. 诚信美德少年事迹材料 4. 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《斑羚飞渡》告诉了我们的道理是动物和我们人类一样都有丰富的感情，甚至他们拥有是世界上最纯真的感情。许多奉献者都是默默无闻的，甚至面对死亡时，他们都非常镇定、从容，这种精神值得我们学习。故事内容：一群被狩猎队逼至绝路的斑羚，为了赢得种群的生存机会，密切配合，勇敢而从容地跃涧飞渡，不惜以牺牲一半来挽救另一半。斑羚在危难中所表现出来的智慧、勇气和自我牺牲精神，会让每一个读过这篇文章的人受到精神的震撼，会启发人们重新认识这个万物共存的世界。老斑羚们为了自己的种族能够延续下去，不惜牺牲自己的生命，这样伟大的舍己救人的精神，真令我感动。

关于学会学习的手抄报的内容构思可以从如何做到学会学习入手，比如说培养良好的学习习惯等，提出一些可能的学会学习的方法。可选取内容如下：孩子学会学习，首先就必须培养良好的学习习惯。凡是学习成绩好而且稳定的孩子，都是从小就培养形成了良好的学习习惯；而成绩忽好忽坏的孩子，也是因为缺乏良好的学习习惯。孩子的主要任务是学习，同时还有劳动、文娱活动、体育活动、游戏、交往等内容。家长指导孩子制订计划，应该包括德、智、体各方面的安排，学习是其中的重要部分。制订计划要发挥孩子积极性，家长不能代替，应该提出指导性意见。督促孩子严格执行计划，不能订完计划放在一边。计划可以调整，不可放弃。孩子学习，应该速度、质量并重，在一事实上时间内，按要求完成一定数量的任务。这既要讲清道理，更需要认真训练。由于孩子年龄不同、个性不一，每次能够集中脑力的时间长短不一样。要从实际出发提出要求。

工程检测的行业不错，就业前景也不错，但是要注意：这个行业可能没有固定的工作地点，要经常到全国各地甚至到国外开展项目

新版《简介》将中职、高职专科、高职本科专业简介框架统一调整为9项内容。 专业代码、专业名称、基本修业年限、职业导向、培养目标定位、主要专业能力要求、主要专业课程与实习、职业类证书范例、专业范例连接。其中，与原中职专业档案相比较，调整优化了职业导向、培养目标定位、主要专业能力要求、主要专业课程与实习、职业类证书范例5项内容； 与原高职专业简介相比，对职业导向、主要专业能力要求、主要专业课与实习、职业类证书范例4项内容进行了调整优化。从内容来看，新版《简介》主要有以下显著变化。 一是将原来的“就业面”调整为“职业面”，进一步明确本专业对应的职业、岗位群或技术领域。二是将原“职业能力要求”和“主要职业能力”调整为“主要专业能力要求”，根据专业对应职业(岗位群或技术领域)需求，更加突出基于典型工作任务分析的主要专业能力要求。三是将原“专业教育主要内容”和“核心课程实习”调整为“主要专业课程实习”。 具体包括专业基础课、专业核心课和实习环节。 新版《简介》专业课程体系更加完善，增强了各学校制定专业人才培养方案的指导性，同时也为学校教育教学改革留出了合理的空间。四、将原《职业资格证书范例》调整为《职业类证书范例》，按职业资格证书、职业技能等级证书等列举，更符合新修订的职业教育法要求，有利于职业教育岗讲证综合育人的推广。四.新版《简介》的主要特点是什么？答：一是体现全球性，呈现人才培养概况。新版《简介》系统体现了中职、高职专科、高职本科人才培养体系框架，全面展现了职业教育各层次各类型专业基本信息，科学规范了德智体美劳全面发展的高素质技术技能人才培养核心要素和环境要求，引导学生报考职业院校、 为继续深造提供权威指导，为高校人才培养方案的制定提供基本遵循，为社会用人单位录用毕业生提供重要参考。二是聚焦适应性，优化职业教育类型特征。新版《简介》深入对接新技术和产业变革的需要，突出职业岗位场景，突出职业岗位能力培养，更新课程体系，升级专业内容，淡化学科教学色彩，同时注重科学文化知识和专业通用技术技能的培养强调工学思维等培养，全面贯彻质量、安全、绿色等现代产业理念要求，加强实习实训等实践性教学环节，推进技术技能人才供给侧改革三是注重前瞻性，提高未来职业能力。新版《简介》聚焦行业变革、科技创新，优化专业定位，突出职业方面专业对应的数字化新职业场景和新岗位，列举相应的职业资格证书和职业技能等级证书等职业类证书，实现数字技能、绿色技能等更加适应和支持职业教育专业人才，积极布局，使之成为引领经济社会高质量发展的“快速变量”。四是发挥整体性，促进融通性培养。新版《简介》统一规划职业教育不同层次的培养标准、能力要求、课程体系，各级有机贯通，逐级提高。新版《简介》还着力体现职域融通理念，列举了职业院校贯穿培养中各个层次上一级的专业，为学生继续学习时的专业选择提供参考，为技术技能人才的成长铺平道路。五是保持简洁性，树立职业教育良好形象。新版《简介》通篇以列举要点的形式，以需求为导向展开，高度凝聚的“千字文”，将职业道德、文化知识、技术技能内化为职业综合素质，外化为行动能力的具体要求，课程名称、实习内容体现职业教育特点，简明易懂五.如何运行新版本《简介》？a )下一步，将根据专业目录和个人资料，修订完善专业教育、岗位实习、实习教学条件等职业教育国家教育标准，并根据修订后的《中华人民共和国职业分类大典》等动态更新组织力量，以适应经济社会发展形势的需要。各职业院校要认真组织学习研究专业简介，结合实际修订专业人才培养方案，更新课程体系，加强科学文化和专业知识教育，组织好实习实践教学，可持续推进教育教学改革。要通过课程和教材建设、教师培训、集体备课、典型人才培养方案和教案展示等，持续推进职业教育国家教育标准体系的宣传贯彻。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

职业道德培训一、培训目标1．通过培训，使学员自觉地加强自身职业道德的建设，以进一步培养学员爱岗敬业的高度职业责任感。2．使学员养成适应职业要求的行为习惯，激励学员主动提高自身全面素质，并在此基础上自觉地提高劳动生产效率。二、培训内容（一） 职业素质与职业道德U1．职业与专业- （1）熟悉专业专业设置的依据。专业学习的重要性。（2）职业资格职业资格证书制度：职业资格、职业资格证书、职业资格证书制度。职业资格证书对劳动者的作用：求职就业的必备条件、胜任岗位职责的标志、增强职业竞争能力的手段。2．职业素质（1）素质：素质是人在先天禀赋的基础上，通过环境和教育的影响，而形成和发展起来的相对稳定的内在的基本品质。（2）职业素质：职业素质是指劳动者在一定的生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质。（3）职业素质的构成：思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、专业技能素质、身体心理素质3．职业能力（1）能力：能力是直接影响人们活动效率，保证人们顺利完成某种活动所必需的个性心理特征。（2）职业能力：职业能力是在学习活动和职业活动中发展起来的，是直接影响职业活动效率、使职业活动得以顺利完成的个性心理特征。（3）一般职业能力：一般职业能力是指人们从事不同职业活动所必需的共有能力。（4）非凡职业能力：非凡职业能力是指人们从事某一特定职业所必须具备的非凡的或较强的能力。4．职业对从业者能力的要求（1）不同职业需要不同职业能力的原因：各职业的工作性质、社会责任、工作内容、工作方法、服务对象和服务手段不同，决定了它对从业者能力有不同的要求；所学专业相关职业群对职业能力的要求。（2）职业能力的形成：职业能力是在长期的职业实践中逐渐形成的，通过自身努力是可以不断提高的。努力学习文化专业知识、增强科技意识、加强专业技能练习是提高职业能力的有效途径。分析自身一般职业能力和非凡职业能力状况，挖掘潜能、发挥优势，提高职业能力。5．职业道德（1）道德：道德是调节个人与自我、他人、社会和自然界之间关系的行为规范的总和，是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。（2）职业道德：职业道德是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和，职业道德具有行业性、广泛性、实用性、时代性的特点。（二）职业道德行为养成1．职业道德行为养成及其作用（1）职业道德行为养成的内涵职业道德行为是指从业者在一定的职业道德知识、情感、意志、信念支配下所采取的自觉活动。对这种活动按照职业道德规范要求进行有意识的练习和培养，称之为职业道德行为养成。（2）职业道德行为养成的作用提高综合素质。促进事业发展。实现人生价值。2．职业道德行为养成的方法（1）在日常生活中培养从小事做起，严格遵守行为规范。从自我做起，自觉养成良好习惯。（2）在专业学习中练习增强职业意识，遵守职业规范。重视技能练习，提高职业素养。（3）在社会实践中体验参加社会实践，培养职业情感。学做结合，知行统一。（4）在职业活动中强化将职业道德知识内化为信念。将职业道德信念外化为行为。（三）职业道德与人自身的发展1． 人总是要在一定的职业中工作生活（1）职业是人谋生的手段（2）从事一定的职业是人的需求（3）职业活动是人的全面发展的最重要条件2． 职业道德是事业成功的保证（1）没有职业道德的人干不好任何工作（2）职业道德是人事业成功的重要条件人3． 职业道德是人格的一面镜子（1）人的职业道德品质反映着人的整体道德素质（2）提高职业道德水平是人格升华的最重要的途径（四）职业道德与企业的发展1． 职业道德是增强企业凝聚力的手段企业是具有社会性的经济组织，在企业内部存在着各种复杂的关系。这些关系既有相互协调的一面，也有矛盾冲突的一面，假如解决不好，将会影响企业的凝聚力。这就要求企业所有的员工都应从大局出发，光明磊落、相互谅解、相互宽容、相互信赖、同舟共济，而不能意气用事、互相拆台。总之，要求职工必须具有较高的职业道德觉悟。2． 职业道德可以提高企业的竞争力（1）职业道德有利于企业提高产品和服务的质量（2）职业道德可以降低产品成本，提高劳动生产率和经济效益（3）职业道德有利于企业摆脱困境，实现企业阶段性的发展目标（4）职业道德有利于树立良好企业形象，创造企业闻名品牌（五）职业道德基本规范1．爱岗敬业乐业：人们在从事职业的过程中，根据自己的爱好和爱好，逐步形成自身对未来工作部门和工作种类的向往，并且对现行工作职位将来发展到什么水平，布满着憧憬。勤业：要使从业人员明确职业责任、克尽职守，除了依据一定的职业道德和规范，有目的、有组织地从外部对从业人员施加影响外，还依靠于从业人员有意识地加强自身职业道德的修养。精业：职业技能也称职业能力，是从业人员发展自己和服务企业的基本条件，提高自身职业技能是爱岗敬业的深度表现。因为，从业人员光有服务于企业的熟悉和热情是远远不够的，只有在此基础上，熟练地把握职业技能，才能胜任自己的工作，更好地为企业服务。2．文明礼貌（1）语言规范 a（2）举止得体（3）待人热情3．老实守信（1）老实守信是为人之本（2）老实守信是从业之要（3）老实守信的具体要求忠诚所属企业维护企业信誉保守企业机密。4．办事公道（1） 办事公道是处理各种关系的兴亡准则（2） 办事公道的具体要求：光明磊落、公私分明、坚持真理。5．服务顾客讲究质量、信守合同，热情周到、满足需要。6．团结互助（1） 团结互助促进事业发展：团结互助可以营造人际和谐的氛围，增强企业的内聚力。（2） 团结互助的基本要求顾全大局（3） 平等待人（4） 互相学习（5） {*加强协作（六）职业道德修养人的一生是一个不断学习和不断提高的过程，因而也是一个不断修养的过程。所谓修养，就是人们为了在理论、知识、思想、道德品质等方面达到一定的水平，所进行自我教育、自我改善、自我提高的活动过程。修养是人们提高科学文化水平和道德品质必不可少的手段。所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。职业道德修养是一个从业人员形成良好的职业道德品质的基础和内在因素。一个从业人员只知道什么是职业道德规范而不进行职业道德修养，是不可能形成良好职业道德品质的。职业道德修养的方法多种多样，除上述职业道德行为养成外，概况起来，还有以下几种：（1）学习职业道德规范、把握职业道德知识（2）努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养（3）经常进行自我反思，增强自律性三、培训指导1．理论与实际相结合要科学地讲述职业道德与职业指导的基本理论，紧密联系实际，贴近社会、贴近职业、贴近学生，加强案例教学和实践教学环节。2．知识传授与行为养成相结合要注重增强学员的职业意识，引导学员树立正确的职业理想，提高职业道德熟悉，激发职业道德情感，指导职业道德行为，把传授知识同陶冶情操、提高觉悟、行为练习结合起来，做到知行统一。四、评估方式1．评价目的通过学习评价，了解教学目标是否达到，教学方法是否有效，教学进度是否适当，选择的教学资料是否适宜，学习方法是否科学，了解教与学的实际效果与质量。2．评价途径评价途径包括讲师考核、学员互评、学员自我考核和顾客评价。评价方式包括笔试、口试、行为表现等。

服装有限责任公司章程范本 　　在生活中，接触到章程的地方越来越多，章程是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书。一起来参考章程是怎么写的吧，以下是我精心整理的服装有限责任公司章程范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　服装有限责任公司章程1 　　1、目的 　　为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的，特制定本制度。 　　2、适用范围 　　适用于本服装厂全体员工。 　　3、职责 　　3.1行政部负责奖惩内容的核实调查，负责奖惩通报的拟制，并负责档案的记载。 　　3.2财务部负责奖惩的实施。 　　4、文件内容 　　4.1员工奖惩和记功记过。业绩分反映员工能力和绩效，功过反映员工态度、品行和纪律性。 　　4.1.1奖励种类分为：记大功、记小功、嘉奖、通报表扬。 　　4.1.2处罚种类分为：记大过、记小过、记警告、记警示。 　　4.1.3以上奖惩与经济挂钩并纳入员工档案。 　　4.2奖励细则 　　4.2.1主人翁奖：具有强烈的公司主人翁意识，能够积极主动地发现、告知或协助处理其他岗位工作缺项。 　　4.2.2管理创新及合理化建议奖：指对公司经营管理活动提出合理化建议，或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人。 　　4.2.3优秀员工奖：年度工作中表现突出，绩效考核优良具有表率作用者。 　　4.2.4公司形象促进奖（此奖项针对部门及个人）：公司部门及员工在对外衔接、联络、展示中表现优异，并造成一定社会影响者。 　　4.3评比办法： 　　4.3.1所有奖项均由各部门向行政部递交奖励申请表，并提交相关资料；行政部接申请后提出初步意见报公司领导批准后执行奖励。主人翁奖、管理创新及合理化建议奖、公司形象促进奖实时评选，申请时间、受奖部门或人员、受奖次数不限 　　4.3.2优秀员工奖：每年1月按全年销售业绩、全年奖惩记录评选上年度得奖者奖励措施针对主人翁奖、管理创新及合理化建议奖、公司形象促进奖等奖项，根据实际情况决定奖励等级。 　　4.3.3公司优秀员工每名奖金为1000元；连续两年获得优秀员工者薪资向上浮动一级。 　　4.5处罚细则 　　4.5.1公司员工，所有A类处罚均为记大过一次 　　4.5.2B类处罚均为记小过一次 　　4.5.3C类处罚均为记警告一次 　　4.5.4D类为警示，每两次警示为警告一次，每两次警告为小过一次，每两次小过为大过一次 　　4.5.5员工记大过一次，取消年终奖，取消福利升级，工资晋级 　　4.5.6员工记大过两次，降级一级 　　4.5.7全年无任何处罚，晋级一级 　　4.5.8员工全年累积事假不得超过5天 　　4.5.9员工全年累积病假不得超过8天（市级以上医院证明） 　　4.5.10事病假超过限制一律按旷工处理 　　4.5.11确有特殊情况另行处理 　　4.5.12请假者必须以书面告知，口头传达一律无效。 　　A类处罚：扣除当事人当月状态工资及部门奖金50%，当事人记大过一次，同时下调一级工资，取消年终奖，部门其他人员记小过一次。 　　B类处罚：给予当事人扣除当月状态工资50%，并扣除部门资金30%，当事人记小过一次。 　　C类处罚：扣除当事人状态工资30%，部门奖金10%，并当事人记警告处分一次。 　　D类处罚：扣除当事者当月状态工资20%，部门当月奖金5%，并给予警示。 　　4.5.13财务部处罚行为 　　A类 　　4.5.13.1未经总经理签字认可或授权支付公司资金。 　　4.5.13.2未经总经理授权同意私自动用公司印章。 　　4.5.13.3旷工者。 　　4.5.13.4私带货物出库者。 　　B类 　　4.5.13.5在收到销售部交来各卖场对账单之日起7天内（含星期天）必须开出增收款发票，30天内必须收到货款。 　　4.5.13.6每月第二周和最后一周，随同资金周报附送银行对帐单。 　　4.5.13.7每周六上午12点前必须提交资金周报。 　　4.5.13.8未按规定严格审核者。 　　4.5.13.9未按三小时答复制答复者。 　　4.5.13.10未在规定付款期限前付款者，并给公司造成损失者。 　　4.5.13.11每月7号前未送交报表者（6份）。 　　4.5.13.12其他由总经理另行规定条款。 　　4.5.13.13合同审查不严，具有明显的财务方面的漏洞并给公司造成损失者。 　　4.5.13.14泄漏机密者。 　　C类 　　4.5.13.15当天的报表当天未完成。 　　4.5.13.16未按规定时限完成报表者。 　　4.5.13.17上班时间上网，聊天，听音乐或做与本职工作无关者。 　　4.5.13.18发错货物或打错发货单者。 　　4.5.13.19私自放无关人员入库者。 　　4.5.13.20未按规定收发货品者。 　　4.5.13.21不服从主管安排者 　　4.5.13..22工作环境不整洁者。 　　D类 　　4.5.13.23未按工作程序工作者（规定时间，规定工作内容），可超前，不可滞后。 　　4.5.13.24迟到早退者（无书面申请一律不算）。 　　4.5.13.25窜岗者。 　　4.5.13.26侮辱他人者。 　　4.5.14销售部处罚行为 　　A类 　　4.5.14.1私自收受现金者。 　　4.5.14.2未经总经理批准，超越权限，给予折扣者。 　　4.5.14.3有攻击、侮辱客户行为，或影响恶劣者。 　　4.5.14.4人身攻击以及和营业员发生争吵者。 　　4.5.14.5有不诚实行为者，弄虚作假者。 　　4.5.14.6有收受回扣，侵害公司利益行为者。 　　B类 　　4.5.14.7连续三个月未能完成计划者。 　　4.5.14.8未能在规定的时限内完成对帐者。 　　4.5.14.9未能及时进行营销调节措施者。 　　4.5.14.10未能及时进行人员调整者。 　　4.5.14.11未能及时提供相关技术报表者。 　　4.5.14.12向营业员透露公司相关机密者。 　　4.5.14.13未能按规定三小时答复制答复者。 　　4.5.14.14未能按规定处罚下属人员者。 　　4.5.14.15未能及时调拨货品保证销售者。 　　4.5.14.16未能及时提供保障服务影响销售者。 　　C类： 　　4.5.14.17未按规定外出申报行踪者（走时登记、回时核销，并撰写报告）。 　　4.5.14.18当天工作内容当天未完成者。 　　4.5.14.19上班上网，聊天者，或干与本职工作无关者。 　　4.5.14.20未按规定调拨货品者。 　　4.5.14.21工作环境不整洁者。 　　4.5.14.22未能及时提交工作总结或其他安排者。 　　4.5.14.23不服从主管安排者。 　　D类 　　4.5.14.24未按工作程序工作者（规定时间，规定工作内容）可超前，不可滞后。 　　4.5.14.25迟到早退者（无书面申请一律不算）。 　　4.5.14.26窜岗者。 　　4.5.14.27侮辱他人者。 　　4.5.15货品部处罚行为 　　A类 　　4.5.15.1私受厂商回扣者，损害公司利益者。 　　4.5.15.2泄露公司机密者。 　　4.5.15.3有弄虚作假行为者。 　　4.5.15.4故意将不合格产品混入合格品者。 　　4.5.15.5未经总经理授权，给予厂商承诺者。 　　B类 　　4.5.15.6未能按程序工作者。 　　4.5.15.7未能及时调整货品者。 　　4.5.15.8未能按三小时答复制工作者。 　　4.5.15.9出差未按规定汇报汇踪者。 　　4.5.15.10未及时提交工作总结者。 　　4.5.15.11检验货品不及时者。 　　4.5.15.12未按规定时限上货者。 　　4.5.15.13未按规定及时处理质量问题者。 　　4.5.15.14发生重大质量事故者。 　　C类 　　4.5.15.15当天工作在当天、在第二天未完成者。 　　4.5.15.16上班上网、聊天者，或干与工作无关者。 　　4.5.15.17未按规定程序质检货品者。 　　4.5.15.18未按规定程序存放货品者。 　　4.5.15.19不服从主管安排者。 　　4.5.15.20工作环境不整洁者。 　　D类 　　4.5.15.21未按工作程序工作者（规定时间，规定工作内容），可超前，不可滞后。 　　4.5.15.22迟到早退者（无书面申请一律不算）。 　　4.5.15.23窜岗者。 　　4.5.15.24侮辱他人者。 　　4.5.16行政部处罚行为 　　A类 　　4.5.16.1未能及时处理紧急事件者。 　　4.5.16.2有攻击侮辱客户行为、影响恶劣者。 　　4.5.16.3有不诚实行为，弄虚作假者。 　　B类 　　4.5.16.4对其他部门监督不力者。 　　4.5.16.5未能完成规定完成的报表者。 　　4.5.16.6未能及时提供保障，影响工作者。 　　4.5.16.7对违规人员未按规定处罚者。 　　4.5.16.8未能及时协调相关部门工作者。 　　4.5.16.9泄露机密者。 　　C类 　　4.5.16.10未按程序工作者（规定时间，规定内容）。 　　4.5.16.11上班时间上网，聊天者，或干与已无关工作者。 　　4.5.16.12挑拨是非者，议论他人者。 　　4.5.16.13迟到早退者。 　　4.5.16.14不服从主管安排者。 　　4.5.16.15工作环境不整洁者。 　　4.5.16.16未能及时提交工作总结者。 　　5、引用文件无 　　6、记录《奖惩通报》 　　7、其它 　　7．1本规定由行政部制订并归口管理； 　　7．2本规定自总经理批复之日起实施。 　　服装有限责任公司章程2 　　1. 员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。 　　2. 在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。 　　3. 应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。 　　4. 应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。 　　5. 每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。 　　6. 按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。 　　7. 上班时间不得接待朋友探访。 　　8. 店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。 　　9. 薪酬结构为基本工资+提成+补贴 　　10. 提成为当月个人销售额的2% 　　11. 补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。 　　12. 员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的`品牌形象。 　　13. 员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 　　14. 如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。 　　15. 员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 　　16. 员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 　　17. 员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 　　18. 员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。 　　19. 员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。 　　20. 员工应严格按照公司的要求，对货品知识熟练掌握;努力提高自身的销售技巧。 　　员工的仪容仪表 　　1. 头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 　　2. 按照公司化妆标准化妆，不可留长指甲。 　　3. 如果有体味者，要适当涂止汗露。 　　4. 制服要干净、整洁，不能有异味。 　　5. 店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 　　店柜工服 　　1. 工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。 　　2. 工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。 　　3. 员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。 　　4. 凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚 　　5. 未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。 　　店柜制度 　　1. 工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。 　　2. 必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向公司申请经批准后方可生效。 节假日期间和周末不得请假或休假。 　　3. 员工应洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。 　　4. 未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额)，否则将给予处罚。 　　5. 工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 　　6. 严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者给予处罚。 　　7. 不得以任何理由拒绝公司合理的工作安排，必须尊重上司。 　　8. 工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。 　　9. 工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。 　　10. 工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。 　　11. 穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 　　12. 严禁擅自穿着公司服装外出，违者严厉处罚。 　　13. 工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。 　　员工辞职 　　辞职必须提前一个月向公司提出书面请辞，待公司招到新正式员工后，可给予批准。过年前一个月不准辞职。若不按此流程辞职，只能发放上月工资的30%，其余作为弥补公司的运行损失。 ;

QQ的功能比较多，微信可以进行收付账的，使用Email主要可以传送一些大文件。

就是你现在你做什么事情，都有什么工作要做的

中医执业助理技能考试时间是6月3日开始。2023年中医助理医师考试时间及科目安排为6月3日起举行实践技能考试，8月19日举行医学综合考试，实践技能考试临床类别、乡村全科执业助理医师2023年6月3日至14日，中医类别2023年6月3日至11日，口腔类别2023年6月3日至8日，公共卫生类别2023年6月3日至4日。医学综合考试计算机化考试时间为8月18日、19日、20日。计算机化考试加试部分为8月19日。纸笔考试时间为8月19日、20日。考试介绍：实践技能考试由各省、自治区、直辖市医师资格考试领导小组组织实施，原则上在国家实践技能考试基地进行。在国家实践技能考试基地参加考试的，成绩两年有效。实践技能考试合格分数线为60分。医学综合考试蒙医、藏医、维医、哈萨克医实行纸笔考试。其他类别实行计算机化考试。军队现役人员加试军事医学，院前急救岗位和儿科专业加试相应内容。除蒙医、藏医、维医、傣医、哈萨克医、中医(朝医)专业、中医(壮医)专业外，执业助理医师合格分数线为180分。中医执业助理医师介绍：1、基本介绍。中医执业助理医师资格考试的性质是行业准入考试，是评价申请中医执业助理医师资格者是否具备从事医师工作所必须的专业知识与技能的考试。中医执业助理医师资格考试实践技能考试和医学综合笔试两部分。中医执业助理医师资格考试报名方式分为网上报名和现场确认。2、考试目的。出台《执业医师法》对我国中医类别执业医师实施资格考试、执业注册制度，是为了加强中医医师队伍建设，提高其职业道德和业务素质，保障其权益，保护人们健康安全；同时，也是与国际上对医师的管理制度接轨，便于更好地进行国际间的交流与合作。3、报名条件。参加中医执业助理医师资格考试的考生分为三类，一类是具有国家承认学历的高中等中医药院校毕业生；一类是国家认可的以师承方式学习的人员；一类是符合报名条件的外籍人员和台港澳居民。以上数据出自考试网。

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职业道德培训能够使员工了解职业道德与个人和企业的关系；掌握建立职业忠诚度的方法培养企业与员工之间的紧密感等等。但是不知道你是要找哪个行业的职业道德培训课程。你可以上网搜一下“陈馨娴”，她是专讲员工职业化方面的课程的讲师，挺不错的。这个我搜到的陈馨娴的一个课程，不知道对你有没有帮助：课程背景：为什么您的企业并不缺少能干的人，但关键时刻总是找不到人？为什么招聘时誓死要效忠企业的员工，但却为了一点小事远走高飞？为什么有些员工打着为公司着想的旗帜谋取个人私利？为什么能力高超的员工，最后成为了企业伤害最大的人？为什么有职业道德和忠诚度的员工越来越难找了？企业并不缺少人才，欠缺的是忠实于企业、有着高度职业道德与敬业精神的人才！参加陈馨娴老师的《企业忠诚度与职业道德》培训，彻底转化观念，忠诚第一，能力第二！课程主题：企业忠诚度与职业道德培训培训讲师：陈馨娴课程时间：1-2天培训目标：通过培训，使学员了解职业道德与个人和企业的关系；掌握建立职业忠诚度的方法培养企业与员工之间的紧密感。培训方式：互动讲授、案例讨论、情景摸拟、现场演练适用对象：本课程适用于任何需要建立职业道德和职业忠诚度的企业全体员工陈馨娴企业忠诚度与职业道德培训课程大纲：1 →认识职业道德职业伦理与职业道德职业责任与忠诚度中国传统文化与企业管理思想2 → 如何树立职业道德职业与人生道德与事业职业道德与生命的意义职业道德案例分析3→ 认识职业忠诚度企业愿景与员工职业未来员工价值观与企业文化 4→ 如何建立职业忠诚度忠诚是职业生涯规划的需要忠诚是团队成长的需要忠诚是企业发展的需要管理制度与员工忠诚企业文化与员工忠诚价值导向与员工忠诚职业忠诚案例分析经典影片赏析5→ 培养员工感恩的心心智模式与心态成熟培养包容、怜悯和感恩的心

1、加强公路常用材料检测工作的必要性和重要性　　1．1通过必要的试验检测．可科学地评定路用各种原材料及其成品、半成品材料的质量好坏。有了这套有效科学的测试手段，可以对任何一种材料进行相关的检验，从而评定其产品是否合格。这对于合理地应用材料，提高工程质量是非常重要的。　　1．2通过试验检测，有利于推广新技术、新工艺和材料。及时有效地对某一新材料、新技术、新工艺进行试验检测，可以鉴别其可行性、适用性、有效性、先进性，从而为工程施工积累经验教训 这对于推动施工技术进步，提高工程进度，质量等将起到积极的作用。　　1．3通过试验检测能合理的控制并科学的评价施工质量。一项工程质量的好坏，包括施工过程中的质量控制、竣工后的评定验收，试验检测无疑是一种科学有效的方法和手段。　　1．4通过试验检测，能充分利用当地出产的材料，便于就地取材。譬如建设地点有砂石、填料等等，可借助试验检测这种有效手段，确定这些材料是否满足施工技术规定的要求．便于就地取材．降低工程造价。　　综上所述，检测对于提高工程质量，加快工程进度，降低造价，推动施工技术进步，将起到非常重要的作用。　　2、影响公路常用材料质量的因素　　2．1对填筑路基的土质材料，缺乏土壤调查，判断失误，本应掺石灰改良膨胀土未处理，极易产生路基质量隐患。　　2．2材料半成品构件（如涵管、预制大梁），未及时进行检测，就直接安装在构造物上，易造成意想不到的质量事故。　　2．3施工中特别是钢筋未按设计图纸的规定要求采购，焊接（搭接）焊缝不合格未及时检测控制，易造成质量事故。　　2．4材料检测不及时、漏检、错桩，使不合格的材料当作合格材料使用，造成不应有的质量隐患。　　2．5材料供应无计划、堆放不规范、无标识牌、混堆，加上管理不善，使水泥、钢材等材料产生受潮、变质、锈蚀，失去原有的性质。　　3、公路常用材料性质和检测项目　　公路常用材料的基本性质可分为物理性质（如密度、堆积密度、孔隙率、密实度、吸收率、抗冻性、导热性等）、化学性质（化学稳定性等）和力学性质（如强度、硬度、弹性及朔性等）。　　修建高速公路首先要把好材料关，合格优质的材料加上成熟的工艺和熟练的技能，就能确保公路工程质量。对公路建设常用的钢材、水泥、粉煤灰、砂、碎石或卵石、砼外加剂、石油沥青、回填土等，首先要知道材料必检的项目，才能对材料合格与否作出准确的判断，以下就几种常用的材料必检项目介绍如下：　　3．1水泥：胶砂强度、安定性、初凝时间、终凝时间必要时需做胶砂流动性。　　3．2砂：筛分析、含泥量、泥块含量、必要时需做：表观密度、紧密度、堆积密度。　　3．3碎石或卵石：筛分析、含泥量、泥块含量、针片状含量、压碎指标值，必要时需做：堆积密度、表观密度。　　3．4粉煤灰：细度、烧失量、需水量比。　　3．5砼外加剂（减水剂）：固体含量、减水率、泌水率、抗压强度比、钢筋锈蚀、必要时需做：含气量、凝结时间、坍落度损失。　　3．6回填土料（改良膨胀土）：液塑限试验（液限、塑限、塑指）、击实及回弹模量（最大干密度、最佳含水量）、CBR试验（CBR、吸水量、膨胀率、自由膨胀率、胀缩总率）。　　3．7钢筋原材料：拉力试验、冷弯试验、反复弯曲试验。　　3．8钢筋焊接（搭接焊）：抗拉试验。　　4、公路常用材料检测频率　　4．1水泥袋装检测应以同一水泥厂、同标号、同一生产时间、同一进场日期的水泥，200t为一验收批，不足200t时，亦按一验收批检测。　　4．2散装水泥：应以同一水泥厂生产的同期出厂的同品种、同标号的水泥，以一次进厂（场）的同一出厂编号的水泥为一批，但一批总量不得超过500t。同时，还要注意水泥的有效期（一般为3个月，硅酸盐水泥为一个月），过期必须做复检，连续施工的工程相邻两次水泥试验时间不应超过其有效期。　　4．3砂、碎石或卵石：检测应以同一产地、同一规格、同一进场时间．要400m~或600t时为一验收批。不足400m~或600t时．按一验收检测。　　4．4粉煤灰：以200t相同等级．同厂别的粉煤灰为一批．不足200t时亦按一验收批检测，粉煤灰的计量按干灰（含水率小于1％）的重量计算。　　4．5外加剂：必须有生产厂家的质量证明书．内容包括：厂名、品名、包装、质量（重量）、出厂日期、性能和使用说明，使用前应以每次进厂的数量进行性能的检测。　　4．6石油沥青检测以同一产地、同一品种、同一标号，要20t为一验收批，不足20t时也要按一验收批检测。　　4．7钢筋原材料检测应以同厂别、同炉号、同规格、同一交货状态，同一进场时间，每60t为一验收批，不足60t时，按一验收批检测，钢筋的物理性能和化学成分各项试验，如有一项不符合钢筋的技术要求。则应取双倍试件（样）进行复检，再有一项不合格，则该验收钢筋判为不合格。不合格钢筋不得使用，并要有处理报告，以防止混入其它批量中。　　4．8路基填筑土压实度检测：可采用灌砂法，当压实层顶面，不再有轮迹时，检测频率要2000m 检测8点，不足2000m 时。至少应检测2点。　　5、公路常用材料现场质量控制措施　　公路建筑材料费用一般占工程造价的30 50％以上，降低材料费用是提高工程经济效益的一个重要方面，因此，合理地使用质量好、数量多、品种齐全、费用低廉的材料是工程建设质量的主要保证，根据高速公路施工管理的经验，可以采取如下措施。　　5．1调查土料场蕴藏数量及开采、运输条件，并对工程主要材料（水泥、钢材、沥青、生石灰、砂砾料）按部颁《公路工程试验规程》进行室内试验．及时出具试验报告，坚持作到用数据说话。　　5．2特别是路基改良土（膨胀土）首先应进行土场调查、土壤分类、土壤塑性指数、土壤颗粒分析、土壤天然含水率、分路段或分层用土的最大干容和最佳含水量的试验，并确定各种用土的重型击实标准．做好试验路段，拟定好施工技术控制指标。　　5．3对各类砼构造物中所用的钢筋种类牌号和直径，坚持做到符合设计文件的规定，其技术标准应符合部颁标准，焊条、预埋件、其品种、规格和质量必须符合设计要求和规范规定。　　5．4对材料或半成品构件（涵管、预制梁、盖板等），订货前要取得供货厂家的产品合格证书及试验报告，进行采样试验，验证其质量可靠性。　　5．5按施工计划和施工方法要求，组织各种材料进场，按总体平面布置堆放，不同品种、不同规格的材料分别堆放。并准备好防雨覆盖设施，特别是防止水泥受潮变质、钢筋锈蚀。　　5．6材料仓库、现场材料堆放处均设立标示牌，写明品种、产地、规格、检验状态，严格按“三检制”执行，工作程序认真执行[S09000标准，使原材料自始至终处于受控状态、并做到可追溯性。　　6、结语　　试验检测是进行公路工程质量检测的一种有效手段。这项工作的目的是通过对某个产品或工程项目的检测，来判断工程质量或产品质量是否符合现行有关技术标准的规定。道路工程常用材料检测工作也是工程质量管理中的一个重要组成部分，同时也是公路工程质量控制评定验收的一个主要环节。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

[摘要]“媒介融合”是近几年出现的一个概念，在新技术的发展下，“媒介融合”的洪流无法阻挡，已经成为一种无所不在、影响巨大的现象。本文对“媒介融合”的概念进行简单的梳理的基础上，提出自己的意见；并在一些学者分类的基础上，将“媒介融合”分成组织融合、资本融合、传播手段融合和媒介形态融合四个阶段。[关键词]媒介融合分类发展“媒介融合”是新闻界一个比较前沿的问题，但“媒介融合”概念的认识在不同的学者那里有所区别，并没有在学理上拥有共识。在国内，人大学者蔡雯是较早对这个概念作出阐释。在对西方特别是美国的媒介发展状况作出考察以后，她认为“媒介融合”是一个“非常广阔的研究领域”，西方学者在这一领域的研究呈现出多样化的视角，有技术融合角度展开的研究、从媒介所有权融合角度展开的研究、从媒介文化融合角度展开的研究、从媒介组织结构融合角度展开的研究、从新闻采编技能融合角度展开的研究，等等。这些研究可以说铺展到了与媒介相关的所有方面，包括媒介的外部环境和内部机制，涉及到媒介经营与新闻传播的各个角落。这个概念似乎包容了一切研究，正因为内涵过于宽泛，“媒介融合”并没有一个准确定义。(1)自蔡雯之后，国内关于“媒介融合”的研究逐渐增多，但概念内涵和指向并不清晰，导致大多数学者只是对媒介发展的趋势作出一定的阐述和预测，并没有对“媒介融合”作出清晰的界定和解释。一.什么是“媒介融合”正如有些学者说道，“媒介融合”只是一种发展趋势。我们现在看到的一些现象，很可能只是媒介融合的其中一种表现形式，随着社会的发展、技术的进步，媒介融合必然会有更多的表现形式，而很多发展趋势是我们无法预测的，正如在十年前我们无法预测现今博客大行其道一样。实践是理论的先导，随着实践的日益丰富，理论的内涵也会随着丰富发展，“媒介融合”也不例外。现在我们讨论的概念内涵，大多针对已经产生的现象并且对未来做出一些可能的预测。我们首先看看专家对其的定义，“媒介融合”( Media Convergence)这一概念最早由美国马萨诸塞州理工大学的浦尔教授提出，其本意是指各种媒介呈现出多功能一体化的趋势，这种关于媒介融合的想象更多的集中于将电视、报刊等传统媒介融合在一起；(2)美国新闻学会媒介研究中心主任Andrew Nachison将“融合媒介”定义为“:印刷的、音频的、视频的、互动性数字媒体组织之间的战略的、操作的、文化的联盟”(3),他强调的“媒介融合”更多是指各个媒介之间的合作和联盟(4)在西方新闻学界，在“媒介融合”这个概念上，经常用Journalism代替Media，其实两者的意思差别并不大，因为在西方，Journalism是指整个“新闻业”，因此“媒介融合”和“新闻业融合”是可以互换的两个概念。要理解“媒介融合”这个概念，界定其指向范围，我们首先看看其英文单词Convergence,根据《牛津高阶英汉双解词典》，有两个意思(5)：1)线条、运动物体会于一点，向一点会合、聚集；2)(用于比喻义)两种事物相似或者相同。因此，媒介融合就有两层意思，第一层意思是“会聚”“结合”，第二层意思才是融合，两层意思是有区别的，“会聚”或“结合”虽然有一些“融合”的意思，是低层次的“融合”，是物理意义上的，是在做“加法”，将同种的媒介或者不同种类的媒介结合为一个共同体，如中国很多的报业集团、广电集团等等；而“融合”则是将不同的媒介功能和传播手段“融化”为一种，笔者认为，这才是“媒介融合”的核心部分，也是未来媒介发展的一个主要趋势。因此，“媒介融合”的概念应该包括狭义和广义两种，狭义的概念是指将不同的媒介形态“融合”在一起，产生“质变”，形成一种新的媒介形态，如电子杂志、博客新闻等等；而广义的“媒介融合”则范围广阔，包括一切媒介及其有关要素的结合、汇聚甚至融合，不仅包括媒介形态的融合，还包括媒介功能、传播手段、所有权、组织结构等要素的融合。广义的“媒介聚合”是一个从低级到高级逐渐发展的过程，狭义的“媒介聚合”则是发展的最高阶段。三.媒介融合的分类与发展从广义的角度来看，结合实践，我们可以把“媒介融合”进行分类。早在2003年，美国西北大学教授戈登便归纳了美国当时存在的五种“媒介融合”(“新闻业融合”)的类型(6)：一是所有权融合(Ownership convergence)，大型的传媒集团拥有不同类型的媒介，因此能够实施这些媒介之间的内容相互推销和资源共享，如美国佛罗尼达坦帕市的媒介综合集团(the Media General company)，美国俄亥俄州的新闻电讯集团(Dispatch Media Group),都是将各自在同一地区所拥有的报纸、广播电台、电视台和网站进行了融合。二是策略性融合(Tactical convergence)，指所有权不同的媒介之间在内容上共享，如分属不同媒介集团的报社与电视台之间进行合作，相互推介内容与共享一些新闻资源。三是结构性融合(Structural convergence)，这种融合与新闻采集与分配方式有关，如美国《奥兰多哨兵报》决定雇用一个团队做多媒体的新闻产品，使报纸新闻能够加工打包后出售给电视台。在这种合作模式中，报纸的编辑记者可能作为专家到合作方电视台去做节日，对新闻进行深入报道与解释。四是信息采集融合(Information-gathering convergence)，这主要指新闻报道层面上一部分新闻从业者需要以多媒体融合的新闻技能完成新闻信息采集。前文中谈的“超级记者”的工作便属此类。五是新闻表达融合(Storytelling or presentation convergence)，这主要指记者和编辑需要综合运用多媒体的、与公众互动的工具与技能完成对新闻事实的表达。尽管是美国确实存在的一些现象，但正如蔡雯教授所说，这种划分的标准并不一致，前三种是“媒介组织行为”的划分，后两种则是以从业人员的角度进行划分。另外，戴默等几位在美国鲍尔州立大学任教的学者向美国新闻与大众传播学教育学会提交了一篇论文，题为：《融合连续统一体：媒介新闻编辑部合作研究的一种模式》，提出了“融合连续统一体”这个新概念(7)。他们根据自己所掌握的美国及其他国家的媒介当时的实际情况界定了“融合新闻”的几种模式以及每一种模式的具体含义：1.交互推广(Cross-promotion)，指作为合作伙伴的媒介相互利用对方推广自己的内容，如电视介绍报纸的内容。2.克隆(Cloning)，指作为合作伙伴的媒介不加改动地刊播对方的内容。3.合竞(Coopetition)，指作为合作伙伴的媒介之间既有合作也有竞争，如一家报社的记者编辑在某电视台的节目中对新闻进行解释和评论，某一媒介为自己的合作伙伴提供部分新闻内容等。作者认为合作的媒介之间依然存在着相互戒备，在电视上露面的报纸记者不会愿意透露那些构成报纸独家新闻报道的关键信息。4.内容分享(Content sharing)，指作为合作伙伴的媒介定期相互交换线索和新闻信息，并在一些报道领域中进行合作，如选举报道、调查性报道等，彼此分享信息资源，甚至共同设计报道方案，但各媒介的新闻产品仍然是由各自的采编人员独立制作的。5.融合(Conv-ergence)，指作为合作伙伴的媒介在新闻采集与新闻播发两个方面进行全方位的合作，他们的共同目标是利用不同媒介的优势最有效地报道新闻。多个媒介的记者编辑组成一个共同的报道小组，策划新闻报道并完成采编制作，并且决定哪一部分内容最适合在哪个媒介上播发。戴默教授的划分明显比戈登教授合理，五种模式的新闻融合程度依次由弱到强、由简单到复杂。在现实中都存在着这几种“媒介融合”的例子，如报业集团、媒体联盟以及平面媒体电子化等现象。最能代表“媒介融合”的是论坛公司(The Tribune Company)和媒介综合集团(Media General Inc)。这两家公司都以自己所拥有的并且同在一个地区的报社、电视台和网站作为基础，构造了不同类型的“融合新闻”的平台，并取得引人瞩目的成果。在澳大利亚、新加坡等国家，“融合新闻”也同样有所收获。在中国还没有这样的例子，这个应该是迄今为至最高层次的“媒介融合”了。国内的很多学者也对“媒介融合”进行过划分，但大都不会脱离这两种划分方法。但一个重要的不足就是仍然没有将最高层次的媒介融合划分进去，就是在数字技术的帮助下，通过汇聚，产生一种新的媒介形态，正如学者有论，“融合新闻”必将超越“媒体组织之间的战略的、操作的、文化的联盟”这一界定,不只是“媒介之间的合作模式”,而演变成一种独立运行、流程完整、操作规范的新闻生产模式。其实，“媒介融合”的分类方法并不是固定的，关键是看其分类的标准。按照刚才下的定义：广义的“媒介融合”包括一切媒介及其有关要素的结合、汇聚甚至融合，不仅包括媒介形态的融合，还包括媒介功能、传播手段、所有权、组织结构等要素的融合。媒介融合是一个不断发展的过程，因此应该按照媒介融合的发展过程进行分类。“媒介融合”按照发展和聚合程度分类如下图：经济、技术等条件的推进最初的“媒介融合”是组织的融合，这种结合往往是依靠外部的力量(如行政力量)使媒体结合成一个共同体，如中国的许多报业集团都属于这种类别，结合以后这类集团往往只是名义上的，只是一种十分松散的组合，往往还是处于各自为占的状态，没有形成有机分工的态势；第二阶段的“资本融合”比前一阶段有了很大的进步，因为它是在市场“看不见的手”的作用下使有实力的媒介集团在资本市场上完成对其他媒介或媒介集团进行收购或者两个媒介组织之间通过资本市场进行的合并。这种兼并或收购往往不局限于一种媒介，是一种横向的收购。如美国在线与时代华纳的合作就是一个典型的例子；值得注意的是，参与到资本融合的双方不一定都是媒介组织，

防震减灾手抄报怎么做具体如下：制作防震减灾手抄报需要准备相关材料，设计手抄报布局和主题内容，粘贴、排版和润色整理。首先，准备宣传材料，例如图片、海报等。借助互联网资源和图书馆的书籍资料，搜集有关防震减灾方面的知识和案例。接下来布局和组织手抄报内容，根据需要添加一些细节和图表。最后整理手抄报，修改和润色稿件。设计手抄报的布局：手抄报的风格和布局可以灵活地根据主题进行规划，例如可以选择线性布局或者格子布局。合理地安排文字和图片的大小和数量有助于增加视觉效果和信息传达。丰富手抄报内容：为了吸引读者关注，可以在手抄报上添加醒目的标题和主题；同时，也应当配合图表、数字、地图以及相关的图片元素，使得内容更加生动，易于理解。重点突出：手抄报上要从不同角度讲述防震减灾的知识和技能，例如家庭应急预案、建筑物结构设计以及应急救援措施等。在内容的阐述上，应当突出重点，注重落实实践。制作防震减灾手抄报时，应当注意其具体的布局、内容和风格。在吸引读者关注的同时，将防震减灾的知识、技能提炼出来，重点突出，并逐步落实到现实生活中。同时，还可以深刻认识到防震减灾的重要性与必要性，不断学习、总而言之，提高应对灾害的能力。扩展知识：手抄报，是指新闻事业发展过程中出现的一种以纸为载体、以手抄形式发布新闻信息的报纸，是报纸的原形，又称手抄新闻。在中国唐代就有各地驻京“邸吏”主持抄发、以地方官吏为主要对象的手抄报，史称“邸报”。

公路工程试验检测工作既是一项控制工程质量工作的重要手段,也是评定工程质量必不可少的技术措施。1加强公路工程试验检测工作的重要性1.1加强公路试验检测工作,可以有效地提高工程质量。通过试验检测工作,能够严格控制原材料、半成品、成品的质量。通过试验检测,可以确定施工标准；通过试验检测可以科学客观公正的评价施工质量,可以说明施工中的问题,让施工方、监理方、建设单位都能认同工程质量。因此,在施工中要求每一工序结束后都要对该工序必要的检测,绝不留下施工隐患。1.2加强公路试验检测工作,可以加快工程进度。试验检测工作的快慢也影响着整个工程的进度,如果试验工作扎实而有条理,一切按规定的时间和规范的要求完成,既可以提高工作效率,又可确保工程按进度计划合理组织施工和按时交工。1.3加强公路试验检测工作,可以降低工程造价。只有通过试验检测的当地出产的材料,才能用于工程施工中,在公路工程施工中如果能多多使用当地材料,就地取材,既节省了运输和中转费用,又降低了工程材料费用,工程造价自然就可以下降。　　1.4加强公路试验检测工作,可以积极推动公路工程施工技术进步和新工艺的推广。任何一种新材料、新技术、新工艺不通过试验检测,是绝对不能用于施工中的。通过科学严谨的试验检测,积极稳妥地确定哪些新材料、新工艺、新技术可以应用于当前的施工中。这种经过试验检测的新材料、新工艺、新技术对于推动施工技术进步,提高施工企业技术管理水平,加快施工进度,确保工程质量等起到了带头模范作用。通过试验检测，有利于推广新技术、新工艺和材料的应用。及时有效地对某一新材料、新技术、新工艺进行试验检测，以鉴别起可行性、适用性、有效性、先进性，从而为工程施工积累经验教训。这对于推动施工技术进步，提高工程进度，质量等将起到积极的作用。1.5加强公路试验检测工作,可以增加施工资料的完整度。道路工程施工项目多,需要试验检测的工序、材料众多,导致试验结果记录特别多。如在水泥稳定碎石基层施工中,对每个结构层都需要检测其压实度、厚度、弯沉值等数据,在桥涵施工中,每道工序都要检测记录交接。在工程竣工时,这些试验数据就是验收的依据,因此对试验数据要整理完整、齐全,并要分类、编号、归档,方便相关部门的检查。通过试验检测，能充分利用当地出产的材料，便于就地取材。譬如建设地点的砂石、填料等等，可借助试验检测这种有效手段，以确定上述材料是否满足施工技术规定的要求。便于就地取材，降低工程造价。　　1.6通过必要的试验检测，可科学地评定路用各种原材料及其成品、半成品材料的质量好坏。有了这套有效科学的测试手段，对于任何一种材料均可通过对其规定性能的相关检验，从而评定其产品是否合格。这对于合理地应用材料，提高工程质量是非常重要的。　　1.7通过试验检测能合理的控制并科学的评价施工质量。一项工程质量的好坏，包括施工过程中的质量控制、竣工后的评定验收。试验检测无疑是一种科学有效的方法和手段。2加强公路试验检测工作,提高工程质量的措施2.1公路工程试验检测工作是在公路工程建设中的意义决定了工程人员要重视试验检测工作,作为评价公路工程施工质量的主要依据和约束工程施工人员的有效手段,要求客观、准确、及时、可靠的试验检测数据,这些数据是公路工程实践的真实记录,是指导、控制和评定工程质量的科学依据,对于提高公路工程质量、降低工程成本,都起到极为重要的作用。因此,加强公路工程试验检测管理,提高试验数据的真实性、科学性、准确性,已成为公路工程技术、质量管理的核心任务。2.2公路工程质量检测工作能够有效开展的关键是试验检测人员的素质,不具备与岗位相适应的检测人员,就不能有效地实现本岗位的职能。配备人员时要在数量上、知识结构上与之适应,人员层次过高、人数过多都会是资源浪费,而且会造成人员懒散、效率降低等负面影响,相反层次过低、人数过少则会使整个试验工作不能有效的运转,从而影响整个工作的效率。要不断加强检测人员的质量法规和职业道德教育,不断地提高检测人员的质量意识,强化质量观念,培养敬业精神,工作中不折不扣地执行国家的有关标准规范,才能使检测结果科学、公正、准确;不断强化检测人员的专业技术知识以随时适应检测工作岗位的需要,准确完成检测任务。　　2.3提高试验检测水平,必须要加强试验室的硬件建设。硬件建设主要包括试验场地、环境、条件、仪器设备等。试验室要有足够的场地,各种试验要能在相对独立的环境条件下进行。检测工作所需的仪器、设备要按规定配齐,不仅包括参数要齐,而且仪器、设备的量程和准确度也要合适。　　2.4施工控制参数的确定。施工控制参数，通常是指一些能够指导施工，控制施工质量的关键数据。譬如填土最佳含水量和最大干密度，这两个参数是路基填土中指导施工，控制压实质量的关键参数。这些参数确定的准确与否，将直接影响路基工程的质量。所以在借助试验检测这种手段进行参数确定时，应认真对待，严格遵照试验检测规程，并力求消除试验误差，提高试验精度，以确保试验数据的准确性，可靠性。　　2.5在公路工程施工过程中,通过科学周密的试验检测手段,务必将以下关键环节检测工作重点做好:试验检测最基本的工作就是对工程所用材料的检测,通过对工程所需原材料、半成品、成品材料的检测,确定该材料是否符合规范要求,确定该材料是否真正满足施工技术要求,经检验合格方可使用。为工程施工提供及时准确的一些能够指导施工,控制施工质量的关键数据,比如在路基和基层施工中必须要用到的填土最佳含水量和最大干密度,路面施工中抗滑构造深度多少为宜等。通过这些检测,可以为确定施工如何进行,为提高施工质量提供依据。施工中各方应都要建立起一套比较齐全的试验检测制度,各参与施工人员都应自觉遵守,将试验检测作为一种有效手段且必要方法,严把质量关,各方自检、互检工作要做到位。施工中各方一定要及时根据试验检测结果做出各分项分部工程评定,不得耽误下一道工序的进行。　　2.6提高试验检测质量,还要加强各种规章制度的建立。通过各种规章制度来约束试验检测的从业人员,可以有效地加强工程质量管理制度,为做好公路工程质量管理工作提供保障。为促进检测工作的制度化、规范化建设,需要建立以岗位责任制为中心的管理体系,明确各部门的质量职责,明确各类人员的职责,这样可使检测工作有章可循,有据可依。另外也要建立一个健全的组织机构,形成一个高效能的指挥中心。　　3结束语　　总之,道路工程试验检测工作是工程质量管理工作中必不可少的一个环节,试验检测是施工人员获得经验的一种行之有效的重要途径,工程人员只有重视、掌握、熟悉各种试验检测要求,才能积极有效地在工程施工中开展好工作。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

不是国企。由地方政府投资参与控制的企业才是国企，根据天眼查查询得知：陕西德创数字工业智能科技有限公司企业性质为私企。陕西德创数字工业智能科技有限公司，成立于2021年，位于陕西省咸阳市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。

文本文件的建立方法如下：工具／原料：惠普24-dp030，Windows 10。1、建立文本文档首先要打开电脑桌面，再将鼠标移至桌面空白区域右击。2、弹出菜单栏后，鼠标下滑至“新建”功能。3、鼠标从“新建”功能水平向右滑动至子菜单栏，再左击文本文档，就可以建立出文本文档。4、右键单击新建立的文本文档，下滑至重命名功能，可以对文本文档重新命名即可。

是指能够即时发送和接收互联网消息等的业务。