合同档案管理制度的管理方法

一、档案管理（一）凡是能准确反映公司各项业务活动的文件、材料、声像、报表，都必须及时归档，确保完整无缺。（二）文档管理员必须坚持文书随时立卷的归档制度，并分门别类，做好收集、整理、立卷、归档工作。（三）档案内容包括从成立之日起每年在经营管理工作中形成或公司制发的应归档的文件材料。二、文书档案管理（一）归档范围1、行政综合类：包括重要的会议材料；制定的内部法规性、政策性文件；组织变革、变迁、大事记、年报等文件材料；发展规划、工作总结汇报；政府机关颁发的重要文件。2、组织人事教育培训类：员工变动表、花名册、教育培训卡。3、会计统计类：年度计划、统计报表、财务会计预算报表及其说明，各种季度报表、月报表，政府主管部门下发的有关文件材料。4、质量管理类：质量管理方面的制度。5、技术类：产品及生产方面技术文档。6、销售纪事类：公司大规模的销售活动纪事。（二）文书的档案立卷1、归档的文件材料种类、份数以及每份文件页数，均应齐全完整。2、在归档的文件材料中，应当将每份文件的正本与副本、印件与定稿、请示与批复，分类一起排列，不得分开。3、不同年度的文件一般不得在一起立卷，但跨年度的请示与批复，放在复文年立卷；没有复文，放在请示年立卷；跨年度的规划，归在文件所针对的第一年立卷；跨年度的总结，放在所针对的最后一年立卷，跨年度的会议文件，归在会议召开的年度立卷。三、归档时间公司经营管理活动中的各种合同及常规性报表，根据各自不同的时限要求及时上缴总经理和人力资源部；其它各类档案如声像档案、活动档案、工程档案等由各部门暂时保管，月底统一汇总到人力资源部。会计档案由财务部自行保管。四、档案的借阅及销毁（一）借阅档案需按规定办理借阅手续，在规定的范围内查阅。不得在档案上涂改、撕毁，并应及时归还。（二）会计档案一律不准外借。内部调阅应经财务负责人同意。外单位因特殊需要，查阅有关会计档案时，应持正式公文，并经公司领导同意。查阅会计档案时不得将档案带出公司；如需摘抄、复印，应经财务负责人同意方可办理。（三）定期对档案进行鉴定，准确地制定档案销毁清单，对失去保存价值的档案，登记造册，经人力资源部负责人审核，报公司领导批准后方可销毁，销毁时需有两人以上参加，并在销毁清册上签字。

档案管理制度:包括档案的期限、档案的管理部门、合同档案的归档与借阅、档案利用、档案管理责任等。档案表格:

给您提供一份《安全生产档案管理制度》范本，希望对您有所帮助！为进一步加强本公司安全生产管理工作，预防和减少安全生产事故，提高本公司安全生产管理水平，根据本公司具体情况，特制定如下安全生产档案（以下称安全台帐）管理制度，请遵照执行。第一条：安全台帐资料记录是反映一个单位安全生产管理的情况，在安全台帐的记录、整理和积累过程中能起到自我督促、强化安全生产管理的作用，本公司所属生产单位均必须遵照本制度，根据安全生产管理职责范围分别建立相应的安全台帐，安全台帐由各生产单位指定专人负责，保证资料收集的及时、准确、齐全。第二条：各生产单位安全台帐分门别类，按时间顺序（以年度为界）装订成册，编写相应的目录。第三条：各生产单位安全台帐资料分为以下几大类：1、责任书：承包合同、安全管理机构设置的文件、安全组织网络图、上下两级签订的安全生产责任书、生产单位从业人员安全责任状、特种作业人员安全责任状、生产单位主要负责人、副职负责人、安全负责人、技术人员、安全员、车间主任（工区、段、队）长、班组长安全生产岗位责任制。2、制度文件：有关部门制订和下发的制度性文件。3、通知、通报：有关部门下发的安全生产方面的通知、通报。4、花名册：全员花名册、安全管理人员花名册、特种作业人员花名册及相关身份证明、安全资格证书复印件。5、新工人（含民工和临时工）三级教育资料。6、安全检查、安全学习、安全宣传培训教育活动情况资料。7、机械、电气等设备管理资料（含设备保养、维修、检验、检测、使用情况等资料）。8、安全技术交底资料。9、危险化学品、民用爆破器材管理台帐资料（如有则建立）。10、安全事故应急预案、事故记录和报告资料、安全事故调查处理材料。11、安全设备设施和劳保用品购买、发放登记台帐（附票证复印件）。第四条：以上安全台帐统一采用12种台帐格式附后，各生产单位可根据具体情况要求增加表格（采用A4纸）。第五条：每年年终台帐装订成册保存。第六条：公司质安部对各生产单位安全台帐的建立落实情况督促和监督，并定期进行检查，检查时间为每季进行一次。

为加强本公司环保档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司环境体系服务，特制定本制度。

档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。我们的档案内容包括：档案收集、档案整理、档案录入、档案数字化、档案系统、档案培训、档案软件定制、档案智能化管理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案编辑和研究(见档案文献编纂)、档案提供利用、档案销毁。这些工作的划分只是相对稳定而不是绝对的，也有分为 8个环节的，也有分为基础工作和利用工作两大部分的。由于现代档案管理工作已成为复杂的系统，故也有按多层次进行划分的方法。其第一层次分档案实体管理和档案信息开发两个子系统，各子系统又下分若干层次小系统。档案实体管理分收集、整理、鉴定、保管、统计等工作环节；档案信息开发又分信息加工和信息输出两部分，信息加工由编制目录、编辑文献汇编和编写参考资料构成，信息输出由提供阅览、复制、咨询、函调、外借以及出版、展览等多项服务活动构成。

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档案管理有国家、地方层面层面的规定的。不同行业也有不同行业的档案管理制度。你去百度吧，太多了。记住要输入层面、行业这两个维度。

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可以使用启明星员工档案系统

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公司档案管理体制 公司档案工作，要实行集中与分散管理相结合的体制。由行政部负责主体档案的管理，并对其他部门的档案管理工作进行督促和指导。行政部可设立专门档案室，配备专了、兼职行政主管分管公司主体档案工作。 根据有关档案法规规定精神，各部门形成的文件材料原则上由本部门负责立卷和归档，并定期向公司档案部门移交保管。 公司应有库房或场地和必要的设施及保护设备保管档案，确保档案的安全。暂不具备档案案安全保管条件时，要委托有关档案部门代为保管。 公司档案范围 公司建档范围确立为： 公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算等方面的文件材料； 公司股东会、董事会、监理会形成的文件材料； 财务、会计及其管理方面的文件材料； 劳动工资、人事、法律事务管理方面的文件材料； 经营管理方面的文件材料； 生产技术管理方面的文件材料； 产品生产、能够消耗、安全生产方面的文件材料； 仪器、设备方面的文件材料； 基本建设、工程设计、施工、竣工、维修方面的文件材料； 科研、技术引进、转让方面的材料； 教育培训方面的文件材料； 信息、情报方面的文件材料； 党群（工、青、妇）组织方面的文件材料； 其他具有利用和保存价值的文件材料。 以上文件材料包括决议、决定、条例、规章制度等法规性文件，各类会议文件、重要记录、工作计划、工作规划和工作总结。 公司档案还包括声像资料： 照片档案：新闻、科技、艺术照片，由原版、翻版底片、照片、文字说明构成； 影片档案：原版底片、拷贝及文字说明； 录音档案：唱片、录音带； 录像档案：政治、经济、科技、文娱、广告活动。

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”从劳动法里面提现到对于离职员工的档案，由签订离职协议当天起，是规定公司最少要保存二年的时间，但并没有明细地规定最长的保存时间。劳动法并没有明细提及最长保留人事档案的时间，公司应该按照公司内部文件的规定对人事档案进行管理，最低保存二年以上。扩展资料：人事档案保管制度的目的：1、保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。2、维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。3、便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。参考资料来源：中国政府法制信息网：劳动合同法

　　4月，人力资源部王经理应上海某小额贷款公司的聘请入职，组建人力资源部。入职后，王经理和总经理，公司高管，各部门经理沟通了解目前的人力资源状况，掌握了公司的组织架构，岗位设置，核心骨干员工等相关信息。为了更好的了解部门人员的配备情况，王经理开始了人事 档案 的清理工作。经过对内部清理，王经理发现，公司档案管理问题很多，有的员工没有档案，有的员工档案不全，还有的员工档案信息没有更新。请结合本案例分析，企业如何规范员工人事档案管理? 案例解析 　　人事档案管理，是指企业在员工招聘、调配、培训、考核、奖惩等工作中的有关职工个人经历、专业技术能力、工作表现以及工作变动等情况的文档性材料。在档案管理中，应严格执行保密 制度 ，保证档案安全。 　　案例解析：员工档案管理是指对在职员工的入职信息，员工 简历 ，劳动合同，薪酬调整，异动等资料管理的统称。人事档案管理的内容，包括：1、劳动合同。主要是劳动合同，竞业禁止协议，保密协议等。2、履历材料。是指个人经历和基本情况，包括：个人简历表、履历表、员工登记表等。3、培训材料。内部培训、外部培训、专项研讨会等。4、岗位技能和学历材料。包括：评定专业技能的考绩，学历、学位、培训结业成绩。5、异动资料。包括，员工入职，员工离职，员工晋升，薪酬变更等资料。另外，由于员工档案记录员工个人在职信息，应该进行保密管理，主管领导调阅应该授权处理。此外，员工档案信息要注意信息变动后的更新。

你好，有个问题我一只不明白，人死了的档案怎么去查

　　《合欢树》是史铁生用朴实的语言谱写的一支感人至深的真情之曲，震动了每一位读者的心灵。款款文字渗透着对母亲去世的悲伤之情；它又是儿子对母爱的一首热烈深挚的颂歌。　　文中采用了托物言情的表现手法。　　文章大致以时间为序，信笔而书，如水如云，质朴中显风采，真情潜藏于字里行间，让人玩味不尽。　　关于母亲的形象。这是一篇回忆性散文，叙事写人，着力表现母亲。文章前一半，作者成功地描写出了年轻和中年两个阶段的母亲。在母亲的前后变化中，两个阶段的母亲形成鲜明对照，这样就写活了母亲，丰富了母亲。“我"10岁时的母亲，自信，争强好胜，急着表现自己，此时的她，是那样的率真可爱。她自己动手做蓝地白花的裙子，在“我”眼中她是世上最好看的女的，表现了她年轻漂亮有活力，是她热爱美、热爱生活的鲜明写照。而当时的“我”，少不更事，为自己获得第一名而兴奋得意，对母亲未能及时表扬夸赞“我”非常不满，特别扫兴，于是故意把母亲气得够呛。两人的冲突，写得有波折、有情味、有戏剧色彩。“我”20岁以后的母亲有了巨大变化：为治儿子的病尽心竭力，到处奔走，坚持执著，同时内心在希望—失望（绝望）—希望的交替中挣扎。忧愁焦虑带来了星星白发，对儿子的安慰、挚爱以及鼓励几乎成了她生活的唯一。希望之火一再点燃，表现了母亲对“我”的感情之深之执著，不甘失败挫折，不愿轻易放弃；儿子是她生活的唯一，不懈探寻拯救儿子的方药。文章下半部分的追忆（插叙），记述了母亲移栽合欢树的故事，表现为儿子操心劳力的母亲背着沉重的精神重负、人生责任，在焦心、奔走、忙碌的同时，还珍贵地保留了一丝爱美爱生活的天性。这一情节从另一方面揭示了中年以后的母亲的精神世界和性情为人，补充、丰满了母亲的形象。通过描写母亲表现出的文章主题，不仅是赞美母爱的伟大，表达对母亲的怀念之情，也表现了母亲对人生的态度。文章在描写母亲的伤感悲抑中透露出一种积极的明朗的希望，这是本文的一个重要特征。　　关于合欢树。合欢树，花美，半红半白，形似绒球，清香袭人；日落而合，日出而开。花叶清奇，绿阴如伞，植于堂前供观赏。合欢树是这篇文章的线索。有人说：合欢树是一种爱的见证，它见证了母亲对“我”无私的付出。这个说法有些牵强。我以为，文章着力写合欢树并且以合欢树为标题，用意大致在于：第一，合欢树是母亲在为“我”多方奔走寻找工作，自己精神上非常痛苦、压力极大的情况下栽种并艰难成活下来的。母亲去世后，它俨然成了“我”对母亲的记忆与思念之情的象征，这与本文的题旨是相一致的。第二，结合第一自然段的内容来看，它还应该是母亲爱美、爱生活的态度的表现，而表现母亲爱美、爱生活也是《合欢树》的重要题旨。也有人说，合欢树是“我”的象征，因为“我”和合欢树一样都得到了母亲的爱。说合欢树象征作者自己，太过于勉强。母亲对合欢树的感情与对“我”的感情的深度是不可同日而语的。 　　参考链接：　　合欢树（史铁生散文作品）_百度百科　　http://baike.baidu.com/subview/285899/5112032.htm#viewPageContent

上网找动漫版的，孩子应该能喜欢

回忆。悲伤话说LZ你留个邮箱~~还有，大致说一下背景哈~~

你可以使用专业的刻录软件，nero7.0，下载地址：光盘刻录程序NERO教程集Nero是一个由德国公司出品的光盘刻录程序，支持ATAPI(IDE)的光盘刻录机，支持中文长文件名刻录，可以刻录多种类型的光盘片，是一个相当不错的光盘刻录程序，本文是NeroBurning简明使用教程。以下教程转自各大网站！学习操作Nero的安装很简单，一步一步安装就可以了。下面我们先从刻录数据光盘着手，熟悉Nero各个功能的作用和各个选项的意义。新版的nero启动界面和以往相比有了比较大的变化，体现了软件对使用者的体贴和照顾。选择一个任务，然后会出现下面的界面选择“文件-新建”，这时会出现所示菜单。在这个菜单中就可以选择我们要刻录的“只读CD－ROM（ISO）”。在Nero中能使用这个选项来完成ISO光盘和多记录光盘的创建（包括追加数据）。如果你的CD-R/RW是空白的，并且要写入的数据不足一张光盘的容量（650MB/700MB），这时你就可以选“多记录”。如果你的CD-R/RW光盘已经使用过“开始多记录光盘”并没有关闭盘片，那么可以选择“继续多记录光盘”来引入以前写入的数据。当使用“继续多记录光盘”时Nero会预先读取刻录机中光盘最后的ISO轨道。如果你要一次写满整个光盘或不想再追加数据时就可以选择“无多记录”以获取最大的空间，最好的兼容性和最快的读取速度。确定了你要刻录的只读光盘类型以后，我们就可以进入ISO(文件选项)选项的设定界面了。这个界面中的设定关系着刻录后的光盘是否能在DOS、UNIX、Mac系统上读取；是否支持长文件名；是否支持中文文件名和目录名等；所以大家要一一了解清楚。“文件-/目录名长度”：ISO1级的文件名和目录名最多只能使用11个字符，也就是不支持长文件名，要放宽这个限制就得选择“ISO2级”，这样我们就能使用长文件名了。ISO-9660目前有Level1和Level2两个标准。1级与DOS兼容，文件名采用传统的8.3格式，而且所有字符只能是26个大写英文字母、10个阿拉伯数字及下划线。2级则在Levell的基础上加以改进，允许使用长文件名，尽管这样Nero也只能支持31个字符，但不支持DOS。格式：有“模式1”和“模式2”两个选项。黄皮书规格定义了两种不同的数据结构。在CD-ROM簇(Sector)的表头区(Headerfield)内，含有指示本区内数据为模式1或模式2的Byte。模式1代表CD-ROM数据数据含有错误修正码(ErrorCorrectionCode-ECC)，每个扇区存放2048Byte的数据。而模式2数据则没有错误修正码，因此每个扇区可以多存放288Byte，达到2336Byte。因此模式2较适合存放图形，声音或影音数据。我们可以指定在CD上的每一个数据轨为模式1或者模式2，但是其内的扇区只能有一种格式来存放数据。字符集选项中，有四个子选项可以供选择：ISO9660、DOS、ASCII、多字节、Joliet放宽ISO限制：“允许8个目录以上的路径深度”和“允许路径超过255个字符”这两个选项是对ISO9660标准的放宽，可有效补充该标准的不足。但如果勾选这两个选项会导致在旧的操作系统和Mac机上不能被读取的。接下去该设置“标签”选项了。单击标签选项卡，输入所要采用的光盘的名称。点击“日期”选项卡来设定光盘上文件和目录创建的日期和时间，完成设定后即可按右边的“新建”按钮进入文件的选择窗口。把你需要刻录的文件所右边的资源管理器拖至左边的文件列表中。点击“打开编写光盘目录程序”按钮进入“写入光盘”对话框如下一次还想追加数据请勾选“写入”，假如一次写满整个光盘或不想再写入数据则要勾选“结束光盘”以关闭整个光盘。“确定最大速度”是在刻录前测试系统是否能跟得上刻录速度，如速度不够则会降低刻录速度，一定程度上避免了刻录失败的发生。“模拟”的作用是在真正刻录以前模拟一下刻录的整个过程__话__す舛耘唐_男慈耄_簿褪撬悼梢圆馐猿鲇才蹋ü馇_⑷砑_⑼_绲龋┬畔⒃吹拇_涫欠裎榷ù锏街付_搪妓俣鹊男枨螅__切枰_冻鏊_兜氖奔洹?/P>“写入速度”可以设定写入的速度，如时间足够应该尽量使用低速进行刻录，不但成功率高而且刻录的风险也要小一些。“写入方法”中的“光盘一次性”其实就是DAO模式。“刻录份数”可设定刻录光盘的数量。在紧挨着“刻录份数”的地方通常会有一个可选项，这里主要是对应于一些防刻死技术的选项。如果刻录机可支持这些功能，相应的功能选项就会打开，需要在这个位置打上对勾才能够使对应的刻不死技术生效。以上都设定好我们就可以按“刻录”按钮开始刻录了。熟悉了刻录数据光盘，让我们再来了解用Nero如何刻录其他格式的光盘：选择“文件-新建”，在出现的菜单中就可以选择我们要刻录的各种类型的CD了。包括音频CD、混合模式CD、CD拷贝、VCD、超级视频CD、只读CD（启动）等。选择“VCD”可以制作VCD光盘。通常来说，我们在刻录VCD光盘时是把该光盘用于一般的家用VCD机上，为了使光盘符合VCD机的标准。CreateStandardCompliantCD“创建符合标准的光盘”是必须勾选的。由于家用VCD机大都只能认ISO9660的国际标准，因此在这里我们要ISO1级的文件/目录名长度和ISO9660的字符集，并且不要选取“放宽ISO限制”。这一切都设定好后就可以按“新建”按钮进入VCD节目的编辑了。Nero可支持的影像文件格式有.dat和.mpg，但都必须是标准的MPEG-1编码。我们要注意的是把影像文件拖到光盘面板下方的音轨窗口，而不是完成刻录后存放.dat文件的mpegav目录，这点很重要！总之，NeroBurningRom是一款功能非常强大的软件，最新的版本设计更加人性化，而且除了单纯的刻录之外，还有很多其他的功能，比如编辑音频，设计CD封面等等。Nero超刻简明教程随着刻录机价格的不断下降，刻录机更多地涌入了普通电脑用户的家中。刻录机凭借其单位成本最低、存储容量大，操作简单、且刻录的光盘保存年限长等特点而越来越受到广大电脑用户的青睐。不过，在使用刻录机的过程中，不少用户会碰到一些难题。其中，最典型的就数用刻录机进行超容量刻录了。大家从网上DOWN下来的ISO格式的文件，经常会碰到下载的整个文件包大于700M的。对这些文件进行光盘刻录时，刻录软件就会提示超过了光盘的可用空间，要您插入其它高容量的光盘以继续刻录。以Nero刻录软件为例，碰到这种情况就会出现的画面：这时刻录机就会自动打开仓门，不更换大容量类型的光盘刻录过程就不能继续下去。这是因为大部分的CD-W光盘的容量为700M，可擦写的CD-RW光盘的容量为650M。其实，如果文件大小超过光盘容量的幅度不大，您完全可通过超刻来达到刻录这类光盘的目的。大家知道，从理论上来说，每种类型的CD-R及CD-RW光盘的容量是固定的。但实际上，光盘的生产厂家在生产过程中，通常会留有一定的余地。在光盘的外缘部分，同样正常地均匀涂抹着光学材料，大多数刻录软件如Nero、NTICDDVD-MakerPlatinum等此类刻录软件也提供了在这些超正常刻录范围部分进行刻录的功能，即所谓的超刻。使用这种功能，就能在CD-R光盘上刻录超过其理论容量限度的数据。下面是笔者就以NeroV6.3.1.20刻录软件为例，介绍一下CD-R光盘超刻的具体操作过程，希望能对大家有所帮助。第一步：测试光盘实际容量为了对光盘的实际容量有个确切的了解，大家可通过Nero软件中的NeroCD-DVDSpeed来对光盘进行一番测试。在刻录机上插入CD-R光盘，点击开始菜单下的Nero→NeroToolkit→NeroCD-DVDSpeed，见图：就会出现“NeroCD-DVDSpeed”程序画面，点击菜单栏“其他”中的“超刻测试”，见图：接着会出现测试窗口，在其中显示了该CD-R光盘的基本资料，包括容量，时间，制造厂商，盘片类型等，选择“开始”按钮就可进行测试工作了。过一会儿，测试结果就会显示在屏幕上，见图在刻录机模拟超刻过程完成后出现的一个提示框中，它表明了该CD-R光盘可刻录的总时间比正常多出的时间是2：11.38，并问你要不要将此结果保存到CD-R（W）列表，您可根据自己情况决定是否保存。之后，会显示测试结果窗口，其中绿色的代表可以正常刻录的部分，黄色表示可以超刻的部分，下面方框中是具体参数，选“关闭”退出即可。第二步：设定超刻设置经过模拟刻录之后，了解了该CD-R光盘具有超刻潜力就可进入实战阶段了，这时您必须对Nero软件进行必要的设置以便进行刻录。只要软硬件同时具备了超刻的必要条件，你就可以按照如下步骤进行超刻了。启动刻录软件“NeroBurningROM”，点击菜单栏“文件（F）”下的“设置（F）”，在出现的“设置”页面中点选“高级属性”标签页，将“允许超刻光盘一次刻录”状态选中，并将下面的CD最大容量设定到85分钟（85分钟设定是随机的，一般稍稍超过NeroCD-DVDSpeed测试结果即可，如本例的82：11.37），见图：选择过后就可点击“确定”按钮返回刻录软件主界面，再在“新编辑”窗口中选中“结束光盘（不可再写入）（F）”一项，并在“写入方式”中栏中将默认的“轨道一次刻录”方式修改成“光盘一次刻录”方式。就可点击“新建”按钮可以进行超量刻录了。见图：注意事项：为了保证超刻的成功，您的刻录机必须具备支持超刻的性能；同时尽量选择具有较好市场口碑的如SONY等品牌CD-RW或CD-R光盘；在刻录时不要使用刻录机的标称最高写入速度进行，一般使用标称最高写入速度的一半左右进行超刻，如50、52速刻录机一般用24速进行超刻，32速刻录机一般用16速进行超刻，这样比较容易成功实现超量刻录。Nero的数据刻录功能和光盘拷贝功能想必大家都会用了，这里介绍一下用Nero自定义制作VCD的简单流程。以NeroBurningROM5.5.10.54为例。启动NeroBurningROM，建立新编辑，类型选VCD。弹出新编辑属性配置窗口。由于中国的电视标准为PAL制式，所以“编码分辨率”这里选“PAL”。然后点击右上的“新建”按钮在右边的文件浏览器窗口中，找到已经准备好的视频文件。选中之后，用鼠标拖拽到左下的视频轨道窗口中。然后Nero就会对这些视频文件进行格式分析。如果文件格式不对，Nero会弹出提示框并拒绝加载该文件。如果你的视频文件属于Nero不支持的，请先对视频文件进行格式转换，然后载入。文件分析完成以后，左下的窗口将显示轨道编号和菜单标题。建议事先把文件名修改成该节目的标题，这样就可以直接应用为轨道标题。轨道编号就是播放顺序，如果不满意，可以用鼠标上下拖拽来调整播放顺序。不需要的也可以通过鼠标右键菜单剔除。选中某个轨道之后，可以点击下面的“播放”按钮预览视频文件。都调整完毕以后，再编辑一下光盘属性--右键点击左上窗口那个光盘图标，选“属性”。需要着重说明的是“菜单”设置页。如果勾选“启动菜单”项，那么这张碟片插入VCD播放机之后将出现一个启动选单(菜单）。这个可以根据具体情况决定。如果刻录的是整盘只有一段的电影碟，就没有必要弄什么选单，因为没有什么需要选择的。倘若刻录的是象本例这样存在多个视频段落的碟片，就可以根据自己的喜好决定是否加启动选单。如果启用了“启动菜单”，那么：在“编排”一栏，你可以选择菜单的排列布局格式。“背景图片”就是指启动菜单的背景，你可以把预先准备的一张图片作为这个背景。“背景模式”默认的是“缩放与配合”，只要你的图片长宽比例跟电视屏幕的一样，默认的就可以了。“首页文字”是显示在菜单上方的文字，大致相当于书的封面标题。“页尾文字”是显示在菜单下方的文字。“项目文字”就是指具体菜单条目的问题，页就是视频轨道标题。这些文字的字体和颜色都可以设置。设置完成以后，可以点击左下的“预览首页”查看效果。如果不满意就继续编辑。“标签”设置页，其中的“标签”栏目就是给这片光盘设置卷标，可以在电脑的资源管理器里面显示出来。这个没有很大的意义。别的项目自己随便。光盘属性编辑完成以后，点击右上的“确定”按钮回到主界面。现在就是最后一步：点击工具栏上面的刻录按钮开始刻录。完成以后拿到VCD播放机上试试。呵呵，是不是很有成就感啊？大多数刻录机随机奉送的刻录软件Nero中附带有一个小工具——NeroCoverDesinger，用它一样可以打印光盘贴纸，而且是免费的！单击“开始→程序→AheadNero→NeroCoverDesigner”，就会进入Nero的光盘封面与光盘盒封面设计打印程序的主界面。图1在NeroCoverDesigner的“新建文档”窗口中，根据需要进行选择。比如我们刻的是12cm的数据盘，那就可以选择“标准”光盘“数据”标签中的“Date＿Classic．nct”_点击“确定”按钮后进入编辑窗口。图2单击“文件→纸材”，打开“纸材”对话框。点击左边预定义纸材中的项目，在右侧窗口中会对选定纸材进行预览。图3从右边显示的打印封面纸的布局可以看出，我们从市场买到的光盘标签不干胶打印纸与A－one29121基本一致。注：A－one29121是光盘标签纸的名字或型号，形状从截图中可以看出。这一点我也不很清楚。我们这里（山东）能在电脑市场中买到类似形状的标签纸（无商标），名字叫做电脑打印光盘标签纸。50张一个包装，可打100个光盘标签，价格在15元左右，每个0．15元。相信这样的标签纸在全国各地电脑市场的耗材柜台都能找到。图4现在选中用户自定纸材，按下“添加纸材”按钮，在用户自定纸材中会添加一项“纸材1”（假如原来没添过的话）。选中它，在纸材框架中，可以改变纸材名称，设置标签纸宽度/高度的数值；单击“添加项目→标签1”，在纸材1的左方出现了加号，点击加号，看到展开的项目中已经有“标签”选项；点击“标签”，输入光盘外径与内径的数值，在“位置（X/Y）”设定打印的左边距与上边距。至此，纸材的设置完成。图5选中光碟1标签，就会看到一个光盘形状的设计区域。在工具栏的纸材选择列表框中，选择我们刚才设置的纸材。在设计区域中利用左侧的工具箱可以绘制图案或者输入文字；也可以右键单击设计区域，选择右键菜单中的背景属性，点击图像选项卡中的文件按钮，导入一个文件并进行设置。与Photoshop一起使用，你可以很容易地做出一张个人影像光盘的标签来_千万要把中间的洞留出来呀。图6接下来该把它打出来了。点击“文件→打印”，在打印对话框中进行设置，如果你只想打印光盘标签，就应该在“元素”选项卡中取消“光碟1”以外其他项目前面的对勾。确定之后，一张精美的光盘标签就从你的打印机中吐出来了。正像开始说的，NeroCoverDesigner除了能打印光盘标签，还能打印光盘盒的封面。我们干吗要放着这些免费好用的东西不用呢？翻翻你买机器时赠送的光盘，说不定里头还有好东西呢！选择自定义光盘标签打印纸后，大家在调整时需要耐心！有简单的方法来查找因多次刻录光盘而丢失的数据，可以使以前刻录的文件现身。先说说产生这种现象的原因：一个原因是用不同的软件多次刻同一张CD-R；另一个原因就是用同一软件刻录已经被刻过一次以上的光盘时，对刻录软件设置不当也会引起这种现象。下面以Nero-BurningRom为例对刻录软件的设置说明一下：打开Nero-BurningRom后，选“CD-ROMISO”后，如果这张CD-R是首次刻录，应选“StartDisc”一项，1所示。而对于曾刻录过的CD-R则应选“ContinueDisc”，这样刻出来的光盘是全部可读的。如果选了“StartDisc”则进入刻录界面时就看不到以前刻录的内容，而且刻完后以前刻录的内容在“资源管理器”看不到，看到的只有最后一次刻录的数据。用下面的方法可以在“资源管理器”中看到以前刻录的数据。打开“资源管理器”，右键单击该光盘所在的光驱，再左键单击弹出的菜单上的“属性”，点击其中的“Volumes”选项卡，就会看到有几个段的信息，2所示这里可以看到每次刻录的信息，如“卷标”、光盘数据格式、创建时间、段的大小等。选中你想要看的段，再“确定”，看看是不是找到你要找的数据了？顺便说一下，用这个方法可以隐藏你不想让别人看到的数据，并可以用不同的卷标加以区分。刻录机是BenQ4824P2，前些天发现两张CD-RW盘片突然不能使用了，表现为光驱一直不停地寻盘，最后提醒盘片错误。在Nero5.5中，也不能擦除成功。后来，听说AHEAD公司发布了Nero6，于是第一时间下载并安装，发现功能确实比以前的版本增强了。运行Nero6的NeroStartsmart，发现其他工具中有擦除光盘选项。那么能不能救回我的CD-RW盘片呢？想到就做赶忙翻出不能正常使用的CD-RW盘片，仔细看看盘片上没有划痕，将盘片塞入刻录机，点击“擦除”按钮，大约5分钟后擦除完毕。再次打开Nero6试着刻录了一下，一切OK！我的两张CD-RW盘片又找回来了用Nero软件刻录过光盘的朋友都知道，当我们用Nero刻录光盘时，Nero会在刻录界面的左下角显示所选择的刻录速度。但实际上，我们的刻录机并没有用这个显示的速度去刻录光盘，也就是说Nero所显示的刻录速度根本就是不准确的。其实，我们可以通过个性注册表的方法来让Nero实时显示当前真正的刻录速度。修改方法如下：运行注册表编辑器RegEdit，找到HKEY＿CURRENT＿USER＼SOFTWARE＼Ahead＼NeroBurningRom＼Recorder_项，在该项下新建一个名为的DWORD值，并赋值为1。重新启动Nero后，我们所做的修改就会生效了。目前，部分打印机(如EPSONPhtotR310、SP900、SP950)可以直接打印出光盘盘面，但是由于价格的原因，我想大多数朋友还是不“方便”使用这种直接打印的方法。在这里我们选择了用光盘贴来实现在光盘上加图片，利用Nero6附带的NeroCoverDesigner工具就可以进行制作，下面我她的把方法共享给大家！图1下面通过实例，逐步介绍如何建立封面，其中包括封面和光盘类型的选择到各种封面元素、正面、背面、插页和标签的设计等内容。封面设计程序可以令你非常容易地建立专业水平的个性化封面。首先，选择封面和光盘类型，因为根据用户选择的不同，可供使用的封面元素也不同。选择“文件”—>“新建”，弹出“新建文档”对话框，用户们可以根据需要选择自己喜欢的模版。图2在这里根据我们毕业留念光盘的性质，我选择了“音频数据”中的AudioData.nct模版。进入模版后，大家可以看出，我们需要制作四部分内容：曲目册(正面)、曲目册(背面)、插页和磁盘。因为我们主要是为了制作一个漂亮的光盘盘面，所以本文主要讲述一下磁盘盘面的制作过程。1、插入图片1.1单击“磁盘1”选项卡，调出用于磁盘盘面的模板。1.2在工具栏上单击“图像工具”按钮，如上图红色矩形框所示，载入保存的图像。相应的窗口将打开1.3必要时，更改目录和文件类型。选择文件并单击“打开”按钮。屏幕显示可以移动的调整框。用鼠标定位调整框并单击一次。图像将被插入。单击右键，可方便地编辑选定的图像。比如在右键中可以选择“效果”—>“筛选器”—>“曝光过度”，会弹出下面的对话框：图5可以根据曝光过度进度条，调整更为合适的效果。2、插入文字2.1在工具栏中选择文字框工具，并调整文字框在磁盘盘面上的位置：图62.2双击该文字框，就会弹出“属性”对话框，我们就可以在这里添加文字了。可以调整文字的大小、字体、颜色及背景颜色等图73、打印输出3.1光盘盘面设计好之后，要将图案打印到光盘贴上(价格很便宜，10元/100张)。先选择“文件”—>“打印预览”，看看效果：图83.2同时，还需要选择光盘贴的合适纸张，在“文件”—>“纸张”里，一般情况下选择“A-one29121”即可。3.3将光盘贴放到打印机了，打印即可。这里提示大家，由于光盘贴是一种特殊的纸张，不要一次性的放很多，而且放纸时一定要放置合适才好。随着现在备份数据的越来越大，用软盘来备份数据已经不太现实了，现在刻录光盘和刻录机都很便宜，所以用光盘备份资料是目前发展的趋势。刻录光盘有一次性刻录光盘和可擦写刻录光盘，如果备份那些经常有变动的数据，用一次性的刻录光盘就有点浪费了，所以一般都使用可擦写的刻录光盘，但是数据的每次变动都要进行备份，每次都要重新刻录所有数据，很麻烦，那有没有方法让刻录变得简单点呢？当然有了，Nero6就有一个新功能，使用程序组中的“NeroInCD”就可以让你的可擦写刻录光盘变成一个移动硬盘，直接把需要刻录的文件拖放过去就能保存到光盘里了，由于“NeroInCD”的数据写入方式独特，因此不必担心因缓存不够导致刻录时出错，下面我们就来看看怎么样使用这个功能。安装好“NeroInCD”后会在系统托盘中自动运行，双击托盘中的“NeroInCD图标”，会弹出“NeroInCD”精灵来帮你对刻录机中的可擦写刻录光盘进行使用前的格式化。点击“下一步”选择电脑中的刻录机，接着就是设置刻录光盘的标签和格式化的方法，设置好后点击“完成”按钮就开始进行格式化了（图1），格式化完成后，我们就可以像使用硬盘一样把要备份的数据直接粘贴到刻录光盘上，怎么样，是不是很简单？除了用“NeroInCD”，我们还可以用“EasyCDCreator”来实现这个功能，“EasyCDCreator”也是我们常用的刻录软件，运行软件点击“制作数据光盘→DirectCD”，先对可擦写刻录光盘进行格式化（图2）。接着在设置对话框中来选择刻录机了，然后点击“FormatCD”按钮，这时会弹出一个对话框，设置一下光盘的标签，最后点击“StartFormat”按钮就开始进行格式化了（图3）。通过这种方法刻录，一张可擦写刻录光盘就变成了拥有几百兆的“小硬盘”，用它来复制和保存文件方便多了。

最能反应企业产品所处市场的竞争激烈程度的指标介绍如下：发展能力、市场竞争能力、企业获利能力。企业产出市场竞争力指标有5种，主要有现有竞争者的竞争能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力。(1)潜在进入者的进入威胁。潜在进入者的进入威胁是指有可能进入某一产业的企业一旦进入该产业，对该产业内现有企业的竞争地位和利润以及产业的平均利润率所造成的负面影响。(2)替代品的替代威胁。替代品是指那些与本企业产品具有同样功能或类似功能的产品。产业中现有产品与其替代品之间产生相互竞争行为，这种源自于替代品的竞争会以各种形式影响产业中现有企业的竞争战略。替代品价格越低、质量越好，其对产业现有产品所能产生的竞争压力就越强;反之，其所能产生的竞争压力就越弱。(3)供应商讨价还价的能力。一般来说，满足如下条件的供应商会具有比较强大的讨价还价能力：①供应商所在产业被一些具有稳固市场地位而不受市场剧烈竞争困扰的企业所控制，其产品的买主很多，以致于每一单个买主都不可能成为供方的重要客户。②供应商各企业的产品各具一定特色，以致于买主难以转换或转换成本太高，再或者很难找到可与供应商企业产品相竞争的替代品。③供应商能够方便地实行前向一体化，而购买商难以进行后向一体化。④如果供应商充分地掌握了购买商的有关信息，了解购买商的转换成本，也会增加其讨价还价的能力。(4)购买商讨价还价的能力。一般来说，满足如下条件的购买商会具有比较强大的讨价还价能力：①卖方产业由大量相对来说规模较小的企业所组成，其购买商的总数较少，而每个购买商的购买量较大，占了供应商销售量的很大比例。②购买商所购买的产品基本上是一种标准化产品，同时向多个供应商购买产品在经济上也完全可行。③购买商有能力实现后向一体化，而供应商难以前向一体化④当购买商充分了解市场需求、实际市场价格甚至供应商的成本等方面信息时，要比在信息贫乏的情况下掌握更多的讨价还价的筹码，保证自己从供应商那里得到最优惠的价格。(5)同业竞争者的竞争程度。产业内现有企业的竞争在下列情况下可能是很激烈的：①产业内有众多的势均力敌的竞争对手。(产业集中度低)②产业趋于成熟，市场需求增长缓慢。(产业处于生命周期的成熟期)③竞争者提供几乎相同的产品或服务，用户转换成本很低。(产业提供的产品或服务属于标准化产品或服务，差异化程度低)④产业中存在过剩的生产能力。(产业供过于求)⑤产业进入障碍低而退出障碍高。(产业容易进入，不容易退出，即退出竞争要比继续参与竞争代价更高)。

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文化路一小：以文化人，知行合一

1. 掩耳盗铃文言文 【原文】范氏之亡也①，百姓有得钟者②。欲负而走③，则钟大不可负；以椎毁之④，钟况然有音⑤。恐人闻之而夺已也，遽掩其耳⑥。恶⑦人闻之，可也；恶己自闻之，悖⑧矣。——《吕氏春秋》 【注释】 ①范氏之亡也——范氏是春秋末期晋国的贵族，被其他四家贵族联合打败后，逃在齐国。亡，逃亡。 ②钟——古代的打击乐器。 ③负——背着 ④椎（chuí）——槌子或棒子。 ⑤况（huàng）然——形容钟声。 ⑥遽（jǜ）——急速。 ⑦恶——害怕 ⑧悖——荒谬 【译文】智伯消灭范氏的时候，有个人趁机偷了一口钟，准备背着它逃跑。但是，这口钟太大了，不好背，他就打算用锤子砸碎以后再背。 谁知，刚砸了一下，那口钟就"咣"地发出了很大的响声。他生怕别人听到钟声，来把钟夺走了，就急忙把自己的两只耳朵紧紧捂住继续敲。 害怕别人听到钟的声音，这是可以理解的；但捂住自己的耳朵就以为别人也听不到了，这就太胡涂了。 成语寓意 门铃的响声是客观存在的，不管你掩不掩耳朵，它总是要响的。凡是客观存在的东西，都不依人的主观意志为转移。有的人对不喜欢的客观存在，采取不承认的态度，以为如此，客观就不存在了，这和“掩耳盗铃”一样，都是极端的主观唯心主义——唯我论的表现。 2. 文言文《掩耳盗铃》的拼音和翻译 拼音： （1）范氏之亡也——范氏是春秋末期晋国的贵族，被其他四家贵族联合打败后，逃在齐国。 亡，逃亡。 （2）钟——古代的打击乐器。 （3）负——用背驮东西。 （4）锤（chuí）——槌子或棒子。 （5）况（huàng）然——形容钟声。 （6）遽（jǜ）——急速。 （7）悖（bei）——糊涂。翻译：范氏逃亡的时候，有个人趁机偷了一口钟，想要背着它逃跑。 但是，这口钟太大了，不好背，他就打算用锤子砸碎以后再背。 谁知，刚砸了一下，那口钟就“咣”地发出了很大的响声。 他生怕别人听到钟声，来把钟夺走了，就急忙把自己的两只耳朵紧紧捂住继续敲。 害怕别人听到钟的声音，这是可以理解的；但捂住自己的耳朵就以为别人也听不到了，这就太荒谬了。 3. 《掩耳盗铃》 文言文 【原文】范氏之亡也①，百姓有得钟者②。 欲负而走③，则钟大不可负；以椎毁之④，钟况然有音⑤。恐人闻之而夺已也，遽掩其耳⑥。 恶⑦人闻之，可也；恶己自闻之，悖⑧矣。——《吕氏春秋》 【注释】 ①范氏之亡也——范氏是春秋末期晋国的贵族，被其他四家贵族联合打败后，逃在齐国。 亡，逃亡。 ②钟——古代的打击乐器。 ③负——背着 ④椎（chuí）——槌子或棒子。 ⑤况（huàng）然——形容钟声。 ⑥遽（jǜ）——急速。 ⑦恶——害怕 ⑧悖——荒谬 【译文】智伯消灭范氏的时候，有个人趁机偷了一口钟，准备背着它逃跑。 但是，这口钟太大了，不好背，他就打算用锤子砸碎以后再背。 谁知，刚砸了一下，那口钟就"咣"地发出了很大的响声。 他生怕别人听到钟声，来把钟夺走了，就急忙把自己的两只耳朵紧紧捂住继续敲。 害怕别人听到钟的声音，这是可以理解的；但捂住自己的耳朵就以为别人也听不到了，这就太胡涂了。 成语寓意 门铃的响声是客观存在的，不管你掩不掩耳朵，它总是要响的。凡是客观存在的东西，都不依人的主观意志为转移。 有的人对不喜欢的客观存在，采取不承认的态度，以为如此，客观就不存在了，这和“掩耳盗铃”一样，都是极端的主观唯心主义——唯我论的表现。 4. 掩耳盗铃文言文 【原文】范氏之亡也①，百姓有得钟者②。 欲负而走③，则钟大不可负；以椎毁之④，钟况然有音⑤。恐人闻之而夺已也，遽掩其耳⑥。 恶⑦人闻之，可也；恶己自闻之，悖⑧矣。——《吕氏春秋》 【注释】 ①范氏之亡也——范氏是春秋末期晋国的贵族，被其他四家贵族联合打败后，逃在齐国。 亡，逃亡。 ②钟——古代的打击乐器。 ③负——背着 ④椎（chuí）——槌子或棒子。 ⑤况（huàng）然——形容钟声。 ⑥遽（jǜ）——急速。 ⑦恶——害怕 ⑧悖——荒谬 【译文】智伯消灭范氏的时候，有个人趁机偷了一口钟，准备背着它逃跑。 但是，这口钟太大了，不好背，他就打算用锤子砸碎以后再背。 谁知，刚砸了一下，那口钟就"咣"地发出了很大的响声。 他生怕别人听到钟声，来把钟夺走了，就急忙把自己的两只耳朵紧紧捂住继续敲。 害怕别人听到钟的声音，这是可以理解的；但捂住自己的耳朵就以为别人也听不到了，这就太胡涂了。 成语寓意 门铃的响声是客观存在的，不管你掩不掩耳朵，它总是要响的。凡是客观存在的东西，都不依人的主观意志为转移。 有的人对不喜欢的客观存在，采取不承认的态度，以为如此，客观就不存在了，这和“掩耳盗铃”一样，都是极端的主观唯心主义——唯我论的表现。 5. 掩耳盗铃文言文注释 【原文】范氏之亡也①，百姓有得钟者②。 欲负而走③，则钟大不可负；以椎毁之④，钟况然有音⑤。恐人闻之而夺已也，遽掩其耳⑥。 恶⑦人闻之，可也；恶己自闻之，悖⑧矣。——《吕氏春秋》 【注释】 ①范氏之亡也——范氏是春秋末期晋国的贵族，被其他四家贵族联合打败后，逃在齐国。 亡，逃亡。 ②钟——古代的打击乐器。 ③负——背着 ④椎（chuí）——槌子或棒子。 ⑤况（huàng）然——形容钟声。 ⑥遽（jǜ）——急速。 ⑦恶——害怕 ⑧悖——荒谬 【译文】智伯消灭范氏的时候，有个人趁机偷了一口钟，准备背着它逃跑。 但是，这口钟太大了，不好背，他就打算用锤子砸碎以后再背。 谁知，刚砸了一下，那口钟就"咣"地发出了很大的响声。 他生怕别人听到钟声，来把钟夺走了，就急忙把自己的两只耳朵紧紧捂住继续敲。 害怕别人听到钟的声音，这是可以理解的；但捂住自己的耳朵就以为别人也听不到了，这就太胡涂了。 成语寓意 门铃的响声是客观存在的，不管你掩不掩耳朵，它总是要响的。凡是客观存在的东西，都不依人的主观意志为转移。 有的人对不喜欢的客观存在，采取不承认的态度，以为如此，客观就不存在了，这和“掩耳盗铃”一样，都是极端的主观唯心主义——唯我论的表现。

建设优秀企业文化的重要环节有哪些 　　建设优秀企业文化的重要环节有哪些？一个企业的文化是很重要的，良好的企业文化，有助于使企业具有凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。下面分享建设优秀企业文化的重要环节有哪些。 　　建设优秀企业文化的重要环节有哪些1 　　 一、建立良好企业管理制度 　　企业要想在激烈的竞争中持续的生存、稳定的发展。企业首先必须结合企业的实际、所处的社会环境建立起完善的管理制度，夯实企业生存和发展的基础。 　　才有可能在激烈的竞争中捍卫和拓展企业生存和发展的空间。才能持续的生存、稳定的发展。否则，就算企业凭借机遇和激情取得了辉煌的成就，终将不过是昙花一现。 　　 二、办公环境是企业文化的“防伪镜” 　　现实中有多少企业在设计和布置办公环境时，真正自觉意识到了这一点呢？办公环境的设计理念是否真的忠实贯彻了企业的核心理念、与企业的理念文化保持了高度的一致性呢？ 　　尽管不同的企业有不同的文化追求，但我们常常遗憾地发现，相当多企业的决策者、企业文化管理部门与办公环境管理部门，在这一问题上表现出不同程度的无知和不作为。 　　对文化理念的空头主张和现实歪曲甚至背离，这种强烈反差所产生的破坏力是无形的，对文化公信力的打击是基础性和毁灭性的。 　　三、以人为本实现文化管理 　　企业要实现文化管理，首先应该建设独特的企业文化，而判断企业是否进入文化管理阶段的依据之一，就是看企业在文化建设中是否把人的管理放在第一位。首先，要树立以人为本的管理思想。其次，要精心培育共同的价值观。再次，管理要从管人向管心转变。 　　四、激励，意识层面的企业文化建设手段 　　激励是意识层面的企业文化建设手段，它能够让人产生主动的意识。现实社会中，最为直接有效的激励方式就是薪酬分配。 　　美国哈佛大学的专家发现，在缺乏激励的环境中，员工的潜力只发挥出20%~30%甚至可能引起相反的效果；但在适宜的激励环境中，同样的员工却能发挥出其潜力的80%~90%。 　　所以如果你的员工对你的分配制度不以为然或者觉得理所当然，那么你的分配制度一定是失败的；而没有达到激励效果的分配对企业而言，是一种巨大的损害。 　　建设优秀企业文化的重要环节有哪些2 　　 如何建设优秀的企业文化 　　 企业文化的建设一般可分5个步骤进行： 　　一、战略定位阶段，根据企业发展战略制定出符合公司战略的企业文化定位; 　　二、调研阶段，对现有组织文化进行全面审视; 　　三、诊断分析阶段，根据调研报告编写企业文化综合情况报告书; 　　四、规划阶段，运用工具或方法重塑文化; 　　五、跟踪修改阶段，就是不断追踪执行进度及状况。 　　 并且应该从以下七个方面来开展： 　　 一是企业重视。 　　在企业内部，自上而下都应该对企业文化建设引起高度重视。企业文化既不仅仅是高层的事情，也不仅仅是基层的事情，更不是企业文化推广部门的事情，企业文化是整个企业的事情。所以，企业上下都应对企业文化建设给予足够重视。这应在企业内部形成广泛共识。 　　 二是领导带头。 　　企业重视，但最关键的还是需要公司领导重视。因为基层员工无论怎么重视，企业领导不重视，就会使企业文化停留在基层，得不到落实和广泛认可。企业文化强调执行力，领导不重视，自然不会引起相关部门的重视，那么，在很多方面需要人、财、物的支持的时候就会得不到保证。 　　企业领导高度重视企业文化，积极倡导并身体力行、以身示范，就会产生积极效应。就如一支军队，如果统帅都没有要进攻的计划，那么，士卒虽然勇猛，却也没有机会亮剑。只有统帅决心坚定，士卒才会奋勇争先，从而所向披靡。 　　 三是全员参与。 　　企业文化要发挥其应有的作用，就要在所有人中形成共识，而这就在客观上要求企业全体员工都参与进来。企业文化在本质上决定了它是全员的文化，所以，部分人的参与还不算是真正的企业文化，只能说是企业文化建设还处于初级阶段。当然，全员参与也是一种理想的效果，但也是追求的目标。 　　由于企业文化具有渐进性的特点，所以，任何一个企业都不可能在一开始就让所有人都接受或认同你的文化价值。接受需要过程，全员参与也需要过程。这就凸显了作为企业文化推广部门的重要性，他们有着责任：让越来越多的人都参与到企业文化建设中来。 　　 四是活动推动。 　　如果我们将企业文化限定在纯粹的理论框架内，那是非常片面的"做法。同样，如果将企业文化等同于活动，那也是非常片面的。在企业文化建设过程中，活动是推动企业文化建设的一种手段，而不能替代企业文化。企业可以通过形形色色的文化活动，增进企业内部员工之间的交流，借助文化活动，宣贯企业文化理念，通过有形的东西促进无形的东西。 　　这里需要特别说明的是，既然是企业文化活动，就要使活动具有目的和意义，而不能停留在吃吃喝喝上面。比如，举办拔河比赛，就是要锻炼员工的竞争意识、团队意识、凝聚力等;举行知识竞赛，给员工搭建一个展示自己的机会;举行旅游活动，让员工紧张的神经得以放松，从而营造一份愉快的心境。 　　 五是平台宣贯。 　　这里所指平台，包括一切用于开展企业文化建设的载体，可以分为两类平台：内部平台和外部平台。内部平台，如企业内部刊物、内网、宣传栏、会议、标语等。外部平台，如产品本身附带的文化元素、媒体宣传、企业外部网站等。这些东西都是实体，是看得见摸得着的东西，可以耳闻目睹。通过这些有形的手段，将无形的东西以一种合适的形式呈现出来，进而对企业员工或社会产生影响。 　　 六是系统建设。 　　这个系统括文化理念系统、外部识别系统、行为规范系统等。文化理念系统包含企业的宗旨、战略思维、经营原则和组织管理等;外部识别系统，包括企业的名称、定位、品牌、商标、宣传资料等的统一标准;行为规范系统就是对企业员工的言行举止的规定。企业的文化系统是一个复杂的系统，它的形成和完善需要很长的时间，也需要企业花费一定的精力。 　　其中所包含的内容很大一部分是企业本身具有的或在长期的发展过程中积累形成的。需要强调的是，这个系统也不是一成不变的，它应该是一个动态系统。就如一艘船的船帆，会随着船的航程而发生升降变化一样，企业的文化系统也会随着企业的发展壮大而做出调整。 　　 七是资金支持。 　　企业开展文化建设，无论是对内还是对外，都需要资金的支持。企业在每年的发展规划中，都应该预留一定的资金用于企业的文化建设。当然，合理利用这笔资金实现文化的升值，是每一个企业最希望看到的。如果一个企业既想搞企业文化建设，又不肯投入，那企业文化建设或许也只能是随口谈谈。 　　用什么支持文化建设，用什么证明对文化建设的重视，资金的支持就是其中一个方面。但必须注意，企业文化不能等同于奖励，资金是用来辅助企业文化建设的开展的，而不能用金钱来鼓励每个人去参与企业文化，否则，企业文化便会成为拜金了。 　　企业可以走多远，要看企业的文化是什么。如今，这个强调速度的社会，除了关注工作效率和结果，更重要的还是建设良好的企业文化。

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　　“全国巾帼文明岗”是全国妇女“巾帼建功”活动专设岗， “全国巾帼文明岗”是全国妇联为表彰积极为国家、为社会、为人民做出突出贡献，取得优异的优秀妇女团体而颁发的荣誉称号，在各地、各有关部门认真评选推荐的基础上，由全国妇联、中宣部等25家全国妇女“巾帼建功”活动领导小组成员单位共同评选。　　（一） “巾帼文明岗”评选基本条件　　1、领导重视。把创建活动纳入单位文明建设规划，专人负责或分管，为创建活动提供必要的支持，有明确的争创计划、目标和创建标准，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准和达标要求。　　2、立足创建。坚持以人为本，突出岗位成才和岗位建功，岗位目标责任明确，创建措施得力，内部管理规范，经济和社会效益显著。　　3、优质服务。岗位人员政治素质高，业务能力强，爱岗敬业、争先创优、办事公道、乐于奉献，提供优质、诚信、人文、高效服务，受到社会、群众好评。　　4、示范性强。创建单位女职工占职工总人数的50%以上，领导班子成员（或岗位负责人）中至少有一名女性。在本行业或系统具有先进性。　　（二）“巾帼文明岗”申报方法　　“巾帼文明岗”的申报工作，采取由创建单位自我申报，行业推荐，逐级报批并签署意见的方法。申报顺序从区级、市级、省级、国家级逐级申报，荣获区级“巾帼文明岗”原则上须保持一年以上才能申报市级“巾帼文明岗”。成绩特别突出，影响特别大的单位可提前申报。　　（三）“巾帼文明岗”申报材料　　申报单位应填写区、市、省或国家级“巾帼文明岗”申报表，拟写申报材料（盖上单位公章）各上交一份。　　（四）“巾帼文明岗”申报材料基本要素　　1、创建单位基本情况（含女职工情况）、创建规划　　2、开展创建活动的基本情况：　　（1）提出创建宗旨、口号、目标等　　（2）制定创建制度（包括学习、管理、考核制度以及岗位职责等）　　（3）开展创建活动记录（包括学习情况、岗位练兵、考核奖惩记录等）　　3、创建活动效果　　（五）“巾帼文明岗”档案内容　　档案内容包括：围绕“四个一流”的主题，即一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩。　　（六）“巾帼文明示范岗”的由来及发展概况　　1991年，全国妇联联合有关部门在城市妇女中发起“巾帼建功”竞赛活动。口号是“做‘四有"‘四自"女性，为八五计划建功立业”。活动以提高经济效益为中心，以四有（有理想、有文化、有道德、有纪律）、四自（自尊、自信、自立、自强）、五学（学政治、学文化、学科学、学技术、学管理）、五创（创优质、创高产、创效益、创最佳服务、创一流水平）为主要内容，提高广大妇女素质，立志本职岗位成才，立足本职岗位创一流成绩，为实现十年规划和“八五”计划建功立业。

生命对于每个人来讲只有一次，七八十年的时间是一个即漫长然而又很短暂的过程，对于漫长与短暂的看法，由于每个人所处的环境的不同以及对人生看法的不同而有所差异。痛苦乏味的生活是漫长的，幸福多彩的人生是短暂的，不懈奋斗的人生是漫长的，荒度无事的生活是短暂的，这取决于一个人站在什么样的立场来看待这个问题。在我看来，时间的长短并不重要，关键是要活的有意义、活的精彩，这或许是一个在任何人看来都无庸置疑的道理。每个人都希望自己的人生道路过得有意义，也都知道要为此付之以努力，但是到底什么样的人生能称的上有意义？毕竟这是一个很笼统的概念，它没有一个相同的标准来衡量，因为每个人的人生观是不同的。在这里，我只想简单谈一谈我自己的人生目标，我对有意义的人生是如何理解的。我所期望的人生道路说起来或许比较简单，但它确实需要我付出非常大的代价、付之以一生的努力。不断追求、不断充实。追求是指追求更高的自身素质，充实是指充实更多的能够属于自己的知识。不同知识层次的人所流露出的个人修养、个人素质是不同的，这不是靠装腔作事表现出来的，也不是靠照搬照抄学来的，我确信这一点。说实话，我很怕被别人看不起，我希望自己的成就能够被别人所羡慕，不知道这是自尊心还是我自己的虚荣心在做怪。如果有一天，别人对我的能力产生了怀疑，甚至把我看扁，我真的不知道该如何去面对——想指责谁？却没的指责，只能怪自己不努力；想哭？却哭不出来，只能将酸楚眼泪流在心里。这种感受会是何等痛苦？何等难以忍受？人生最大的悲哀我想也莫过于此。要努力，要奋斗，不能让这种场景出现，我要实现我个人的价值。什么样的人能称的上是一个有价值的人？或者说一个人应该做些什么才能说自己是有价值的？我认为评价一个人是否有价值不是看这个人是不是聪明、是不是高大英俊、是不是具备这样那样的优点，而是要看他（她）是否对社会做出了比较大的贡献，只有对我们的社会贡献大的人才能称得上是一个有价值的人。当然了，你对社会贡献越大，你所得到的回报也会越多，说得更具体一点，也就是你的薪水会越多。但是我们首先要明白一个道理——假如我们不考虑所得到的薪水这一绝对数字，而去考虑付出与回报的相对数的关系，实际上，在正常的社会里，一个人为社会付出得越多，他（她）所得到的回报与付出就越不成比例。比如说一个低收入者，尽管他得到的薪水很少，但是他为社会所付出的也很少，这个比例是趋于1：1的关系；一个处在高薪阶层的人，虽然表面上看他的薪水很高，但是他为社会所创造的价值或许是他薪水的几百倍甚至几千倍。如果问谁会在心态上不平衡，那么我认为不平衡的应该是后者。大概每个人都希望自己成为后者，的确，我也希望如此，因为那不仅仅是薪水高的原因。假设当你步入高薪阶层一段时间以后，当你无须再为生活去辛苦工作、忙碌奔波的时候，你会不会问自己这样一个问题——我究竟为什么坚持继续工作？为事业？我想这是一个比较空洞的解释。为生活？你已经无须再为此担忧。为社会做贡献？虽然这个解释看上去似乎有些落伍，但是我想这就是答案。如果将来属于我的这一天到来的话，我会把这个答案解释给我自己听。当我看到在我的努力下，社会的经济越来越繁荣、环境越来越舒适、生活越来越美好，尽管某个人的努力相对于整个社会是显得那么的渺小，那我也一定会感到很幸福、很快乐，因为我看到了自己的价值，那一天，我将不会在实现个人价值的梦想上留下遗憾。我不相信命运。只要努力，无论是在什么环境下任何人都会有机会改变自己的命运。但是我相信，性格决定了命运。纵观人的一生，一个人具有什么样的性格就决定了他这一生的历程遵循了什么样的规律。机会对于每个人都是均等的，只是由于性格的差异，有些人把握住了机会、有些人放弃了机会。我不想评价把握或者放弃机会的人的对与错，因为那可能是由于他们的性格或者个人条件不同。我只是想说明一点——如果一个我可以把握的机会来临的话，假如我不具备某种性格或条件，我没有抓住机会，这或许是可以原谅的，但假如我具备这些素质，然而却因为我不努力、不上进，放弃了机会，那么我将不会原谅我自己。现在，社会为我提供了一个很好的学习机会和环境，只要我肯学，是没有什么知识学不到的。我就曾经为了得到一个好职业而放弃了上重点高中的机会，这是我的一个很大的遗憾，我曾经为此痛苦过、悲哀过。当然，现在我已经不这么想，我将竭尽我最大的努力去弥补这个损失。我也不会让这种遗憾在我的生命中再次出现。让家人生活得幸福、美好。追求美好的生活是我们起初辛苦工作的原因；没有最好、只有更好的生活质量是我们继续辛苦工作所要坚持的信念。如果说一个女人在一生当中最重要的事情是要寻觅一位最出色的男士作为自己的丈夫的话，那么我认为，一个男人在这一生当中最重要的事情就是要通过自己努力的工作来让自己的父母、妻子和孩子过上最幸福、最美好的生活。幸福美好的生活应该包括物质和精神两个方面，缺一不可。物质生活是基础，或许家人对它的期望不是很高，但是我也不会为此而放松对自己的要求，我将竭尽最大的可能为他们提供一个美好的生活空间；精神生活是最重要的，它的前提是要求我树立良好的道德观念、价值观念。父母所希望看到的是我们后代人能够健康地成长，未来的妻子所希望看到的是我应该具有的安全感和责任心，未来的孩子所希望看到的是我所给他树立的榜样，这一切一切的决定因素都在于我，不能让他们失望，因为我的机会只有一次。以上这些是我为自己定下的人生目标，如同一首歌中所唱的一样：“这是我对自己下的考验，这是我对自己许的诺言，当我走到生命终点的那一天，请告诉我，是否实现。”我想这正是我对自己的承诺，既然承诺就一定要实现。我所选择的道路是曲折而艰辛的，没有退路可言，但它又是一条光明的路，我将朝着这一光明的方向勇往直前。

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技术经济学是研究技术和经济矛盾关系的科学，具体说它是专门研究技术方案经济效益和经济效率问题的科学（注：技术方案是指以技术为基础，由人力、物力、财力、运力、自然力和时力组成的，为达到某种目的和满足某种需要的一种有机组合）。　　对技术经济学的研究对象，从各种不同版本和作者的技术经济学专著中不难发现，这依然是一个争论最多的问题。较有代表性和影响力的观点有：　　1.关系论，认为技术经济学是研究技术与经济的相互关系以达到两者最佳配备的学科。　　2.因素论，认为技术经济学是研究技术因素与经济因素最优结合的学科。　　3.问题论，认为是研究生产、建设领域技术经济问题的学科。这三个观点显然与20世纪80年代以来引进技术和加大建设项目投资的时代要求有关。　　4.动因论，认为是研究如何合理、科学、有效的利用技术资源，使之成为经济增长动力的学科。这反映了随着经济和技术的发展变化，进一步深入研究技术进步和技术创新理论的客观需要。　　5.效果论，认为技术经济学研究技术活动的经济效果。这显然带有学科初创时期对“大跃进”盲目建设不讲经济效果的反思。　　6.综合论（系统论），认为是研究技术、经济、社会、生态、价值构成的大系统结构、功能及其规律的学科。这反映了希望在更广泛的人类社会大系统中研究技术问题的愿望。

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需要加引号的。表示作者的"我"加双引号： 表示作品中的“我”并不是作者本人。【引号的用法】(1)引号("","")未经芝通士回答允许不命得转载铁本文门内容，否则将视为权侵权①表示直接引用的话,例如：它一下就令人记起杜甫的诗:"群山万整赴刑门,生长明妃尚有村"。②表示突出强调。例如:的主等点四新正心只干争极风花究矿除消专。包身工没有"做",或"不做",的自由。这得机最规清书号派包县。

幼儿园大班《三字经》教学设计 　　 教学目标： 　　1、理解并背诵《三字经》从“人之初，性本善”到“教不严，师之惰”。以文章内在含义指导自己的行为，为学生创设传统文化的氛围，激发学生学习传统文化知识的兴趣。 　　2、明白教育和学习对儿童成长的重要性，后天教育及时，方法正确，可以使儿童成为有用之材；强调儿童要懂礼仪要孝敬父母、尊敬兄长。 　　 教学重点： 　　理解并背诵《三字经》从“人之初，性本善”到“教不严，师之惰”。以文章内在含义指导自己的行为，为学生创设传统文化的氛围，激发学生学习传统文化知识的兴趣。 　　 教学难点： 　　明白教育和学习对儿童成长的重要性。 　　 教学时间： 一课时。 　　 教学流程： 　　一、谈话导入 　　1、教师：《三字经》是传统中国社会众多的儿童启蒙读物中最著名、最典型的`一种。宋朝之后的读书人基本上由此启蒙。 　　2、《三字经》让我们懂许多礼仪之道，今天老师就带大家学习《三字经》中第一部分从“人之初，性本善”到“教不严，师之惰”。看看你平时做的哪些事和《三字经》中的一样？ 　　二、多种方式诵读 　　（一）、静心自读； 　　（二）、指名接读； 　　（三）、齐读； 　　三、理解含义 　　1、今天我们学的这段里你知道哪一句的含义，给老师和同学们讲一讲，指名讲含义。 　　2、今天我们学的这段里你不知道哪一句的含义，提出来讨论。 　　重点解释“苟不教，性乃迁。教之道，贵以专。昔孟母，择邻处。子不学，断机杼。窦燕山，有义方。教五子，名俱扬。养不教，父之过。教不严，师之惰。”这一段。 　　3、老师补充《三字经》中的故事《孟母三迁》《窦燕山五子登科》，学生认真听故事，听后讨论。 　　四、再读 　　1、接龙读。 男生读一段，女生接一段（四句为一段） 　　2、学生赛读 　　3、师生拍手齐读。 　　4、让我们再来感情地读一读。 　　五、尝试背诵 　　1、自由背诵。自己小声背或和同桌一起背一背。 　　2、师生互动，考考你 　　（1）老师考学生。老师说上句，学生接下句。 　　（2）学生考老师。学生说上句，老师接下句 　　3、全班拍手背。 　　4、比一比，看谁背得又快又好（过关者画上红旗）。 　　六、 拓展升华 　　这节课你有什么收获？ 　　七、小结 　　同学们，老师希望你们不仅把《三字经》背好，在生活中还要按《三字经》中说的那样做，明白教育和学习对我们成长的重要性，做一个文明有礼、孝敬父母、尊敬兄长的人。 ;

1. 《掩耳盗铃》 文言文 【原文】范氏之亡也①，百姓有得钟者②。 欲负而走③，则钟大不可负；以椎毁之④，钟况然有音⑤。恐人闻之而夺已也，遽掩其耳⑥。 恶⑦人闻之，可也；恶己自闻之，悖⑧矣。——《吕氏春秋》 【注释】 ①范氏之亡也——范氏是春秋末期晋国的贵族，被其他四家贵族联合打败后，逃在齐国。 亡，逃亡。 ②钟——古代的打击乐器。 ③负——背着 ④椎（chuí）——槌子或棒子。 ⑤况（huàng）然——形容钟声。 ⑥遽（jǜ）——急速。 ⑦恶——害怕 ⑧悖——荒谬 【译文】智伯消灭范氏的时候，有个人趁机偷了一口钟，准备背着它逃跑。 但是，这口钟太大了，不好背，他就打算用锤子砸碎以后再背。 谁知，刚砸了一下，那口钟就"咣"地发出了很大的响声。 他生怕别人听到钟声，来把钟夺走了，就急忙把自己的两只耳朵紧紧捂住继续敲。 害怕别人听到钟的声音，这是可以理解的；但捂住自己的耳朵就以为别人也听不到了，这就太胡涂了。 成语寓意 门铃的响声是客观存在的，不管你掩不掩耳朵，它总是要响的。凡是客观存在的东西，都不依人的主观意志为转移。 有的人对不喜欢的客观存在，采取不承认的态度，以为如此，客观就不存在了，这和“掩耳盗铃”一样，都是极端的主观唯心主义——唯我论的表现。 2. 掩耳盗铃的文言文及解释 一、原文：出自 秦 吕不伟编订的《吕氏春秋·自知》范氏之亡也，百姓有得钟者。 欲负而走，则钟大不可负；以椎毁之，钟况然有音。恐人闻之而夺己也，遽掩其耳。 恶人闻之，可也；恶己自闻之，悖矣。二、译文：范氏是春秋末期晋国的贵族，被其他四家贵族联合打败后，逃在齐国。 有个人趁机偷了一口钟，想要背着它逃跑。但是，这口钟太大了，不好背，他就打算用锤子砸碎以后再背。 谁知，刚砸了一下，那口钟就“咣”地发出了很大的响声。他生怕别人听到钟声，来把钟夺走了，就急忙把自己的两只耳朵紧紧捂住继续敲。 害怕别人听到钟的声音，这是可以理解的；但捂住自己的耳朵就以为别人也听不到了，这就太荒谬了。扩展资料一、掩耳盗铃的寓意钟的响声是客观存在的，不管你掩不掩耳朵，它总是要响的。 凡是要客观存在的东西，都不依人的主观意志为转移。有的人对不喜欢的客观存在，采取不承认的态度，以为如此，客观就不存在了，这和“掩耳盗铃”一样，都是极端的主观唯心主义——唯我论的表现。 二、作品简介：《吕氏春秋》在秦国丞相吕不韦主持下，集合门客们编撰的一部黄老道家名著。成书于秦始皇统一中国前夕。 此书以儒家学说为主干，以道家理论为基础，以名、法、墨、农、兵、阴阳家思想学说为素材，熔诸子百家学说于一炉，闪烁着博大精深的智慧之光。吕不韦想以此作为大秦统后的意识形态。 但后来执政的秦始皇却选择了法家思想，使包括道家在内的诸子百家全部受挫。《吕氏春秋》集先秦道家之大成，是战国末期道家的代表作，全书共分二十六卷，一百六十篇，二十余万字 。 《吕氏春秋》作为十二纪、八览、六论，注重博采众家学说，以道家思想为主体兼采阴阳、儒墨、名法、兵农诸家学说而贯通完成的一部著作。但主要的宗旨属于道家 。 所以《汉书·艺文志》等将其列入杂家。高诱说《吕氏春秋》“此书所尚，以道德为标的，以无为为纲纪”，这说明最早的注释者早已点明《吕氏春秋》以道家为主导思想之特征。 3. 文言文《掩耳盗铃》的拼音和翻译 拼音： （1）范氏之亡也——范氏是春秋末期晋国的贵族，被其他四家贵族联合打败后，逃在齐国。 亡，逃亡。 （2）钟——古代的打击乐器。 （3）负——用背驮东西。 （4）锤（chuí）——槌子或棒子。 （5）况（huàng）然——形容钟声。 （6）遽（jǜ）——急速。 （7）悖（bei）——糊涂。翻译：范氏逃亡的时候，有个人趁机偷了一口钟，想要背着它逃跑。 但是，这口钟太大了，不好背，他就打算用锤子砸碎以后再背。 谁知，刚砸了一下，那口钟就“咣”地发出了很大的响声。 他生怕别人听到钟声，来把钟夺走了，就急忙把自己的两只耳朵紧紧捂住继续敲。 害怕别人听到钟的声音，这是可以理解的；但捂住自己的耳朵就以为别人也听不到了，这就太荒谬了。 4. 掩耳盗铃 古文 从前，有一个人很愚蠢又很自私，他还有一个爱占便宜的坏毛病。 凡是他喜欢的东西，总是想尽办法把它弄到手，甚至是去偷。有一次，他看中了一家大门上挂的铃铛。 这只门的铃铛制作得十分精致，好看，声音也很响亮。他想，怎么样才能弄到手呢？最后决定，把它偷走。 他知道，只要用手去碰这个铃铛，就会"叮零叮零"地响起来。门铃一响，耳朵就会听到铃铛的响声，有了响声，就会被人发现了。 那可就得不 到铃铛了。那怎么办呢？ 他突然想出了一个办法。 他认为，门铃一响，耳朵就会听见了，如果把自己的耳朵掩住，不是就听不见了么？于是，他自作聪明地采用这 个方法去偷门铃。 有一天晚上，他借着月光，蹑手蹑脚地来到这家大门前。 他伸手向上摘铃铛，但是，门铃挂得太高了，怎么也够不着，他只好扫兴地回来了。 回到家，他又想该怎么办呢？ 他想叫邻居聋子一起去偷铃铛，踩着他的肩膀就能够摘到铃铛了。 可是又怕别人不干，不和他一起偷东西，只好自己踩着凳子摘铃铛吧。 第二天晚上，他带着凳子，又蹑手蹑脚地来到这家大门口。 他踩着凳子，一手掩住自己的耳朵，一手摘这只铃铛。谁知他刚碰到铃铛，铃铛响了， 这家主人发觉后，就把他抓住了。 因为别人的耳朵并没有被掩住，仍然能够听到铃铛的响声。 【提示】：钟声是客观存在，不因为你堵住耳朵就消失了；世界上的万物也都是客观存在，不因为你闭上了眼睛就不复存在或者改变了形状。 这则寓言故事虽然简短，但却形象而生动地阐明了一条辩证唯物主义的基本原理：对客观存在的现实不正视、不研究，采取闭目塞听的态度，这是自欺欺人，终究会自食苦果的。 门铃的响声是客观存在的，不管你掩不掩耳朵，它总是要响的。 凡是客观存在的东西，都不依人的主观意志为转移。有的人对不喜欢的客观存在，采取不承认的态度，以为如此，客观就不存在了，这和“掩耳盗铃”一样，都是极端的主观唯心主义——唯我论的表现。

辞职报告尊敬的公司领导： 我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字时间

昼出耘田夜绩麻，是描写古人的劳动场景的诗句。“昼出耘田夜绩麻”的意思是白天下田去除草，晚上搓麻线。“耘田”即除草。初夏，水稻田里秧苗需要除草了。这是男人们干的活。“绩麻”是指妇女们在白天干完别的活后，晚上就搓麻线，再织成布。这句直接写劳动场面。次句“村庄儿女各当家”，“儿女”即男女，全诗用老农的口气，“儿女”也就是指年轻人。“当家”指男女都不得闲，各司其事，各管一行。第三句“童孙未解供耕织”，“童孙”指那些孩子们，他们不会耕也不会织，却也不闲着。古人的生活样式简单，他们只能依赖自然而无法改变它，几乎全部的时间都在劳作中度过。他们居住的地方小而简陋，在这里只能睡觉、吃饭和完成一些必要的家务。他们之间没有太多交流，无法分享彼此的思想和情感。厨房简陋，有些以烧火做饭，有些以悬挂桶子的方式聚集水。而每天的劳作依旧是最重要的，这些古人把大部分的时间都用在了农耕，收获，制造和贩售上面，甚至有些会游历外地，以此为生。描写劳动场景的诗句如下：1、《悯农》锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。2、《归园田居》陶渊明：种豆南山下，草盛豆苗稀。晨兴理荒秽，带月荷锄归。道狭草木长，夕露沾我衣。衣沾不足惜，但使愿无违。3、《四时田园杂兴》范成大：昼出耘田夜绩麻，村庄儿女各当家。童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。4、《农家望晴》雍裕之：尝闻秦地西风雨，为问西风早晚回。白发老农如鹤立，麦场高处望云开。5、《田上》崔道融：雨足高田白，披蓑半夜耕。人牛力俱尽，东方殊未明。6、《江上渔者》范仲淹：江上往来人，但爱鲈鱼美。君看一叶舟，出没风波里。

降价在一定程度上会增强市场的竞争力，薄利多销就是很好的例子，凭借便宜的价钱吸引更多顾客的眼球，比如双十一特价，是一种心理消费的体现。

若指的是控制中心的调出方式，可参考以下方法：一、OriginOS系统：控制中心与通知中心分开显示：可通过屏幕顶部右侧下滑或底部上滑呼出控制中心：控制中心与通知中心合并显示：可通过屏幕顶部下滑呼出控制中心；二、出厂基于安卓10的Funtouch OS 10/iQOO UI及以上系统：顶部第一次下滑调出简易快速栏，顶部第二次下滑调出更多快捷选项及自定义选项；（注：通过公测升级Funtouch OS 10/iQOO UI的机型和基于安卓9的Funtouch OS 10仍采用上滑调出快捷中心）三、除二以外其他机型：根据返回方式的不同，则需使用手指从屏幕底部的左侧、右侧或顶部右侧区域滑动调出，可进入设置--系统导航了解；四、若有屏幕按键：点击菜单键即可调出。五、若操作以上仍未解决，可进入vivo官网--我的--在线客服--输入人工，咨询在线客服反馈。

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属于。《三字经》是我国国学经典，具有三字押韵的特点，属于诗文朗诵比赛范围。《三字经》是南宋王应麟创作的三字韵文，是中国的传统启蒙教材，在中国古代经典当中，《三字经》是最浅显易懂的读本之一。

　　技术经济学是一门应用理论经济学基本原理，研究技术领域经济问题和经济规律，研究技术进步与经济增长之间的相互关系的科学，是研究技术领域内资源的最佳配置，寻找技术与经济的最佳结合以求可持续发展的科学。　　技术经济学研究的不是纯技术，也不是纯经济，而是两者之间的关系，即把技术与经济结合起来进行研究，以选择最佳技术方案。　　技术经济学研究的主要目的是将技术更好地应用于经济建设，包括新技术和新产品的开发研制、各种资源的综合利用、发展生产力的综合论证。

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新安装wps工具栏灰色不可用怎么办?在桌面开始菜单里点击WPS下的“配置工具”。在弹出的界面中点击“高级”。点击界面上方的“重置修复”。点击界面下方的“重置工具栏”。修复完成后，点击“确定”即可。方法一：进入wps文档，点击菜单栏的审阅。双击审阅下的限制编辑图标。在右侧弹出页面，点击停止保护。点击取消已经勾选的文档保护方式，即可恢复功能使用。方法二：进入WPS文档，双击页面下方的编辑受限按钮。是不是没有在文档页面？点击“我的wps”旁边的加号+新建一个空白文档。然后看看工具栏是否可用。原因：工具栏全部变成灰色，而功能又都可以正常使用，是因为word的主题设置的是灰色的。解决：将主题更改为其它颜色即可。操作如下：首先打开word文档，点击上面的“文件”菜单。新建的wps文档可以编辑文字但是工具栏是灰色?1、WPS工具栏无法使用怎么解决灰色。按Ctrl+N新建一个空白的表格之后就可以激活工具栏按钮。点击程序左下角：开始：--所有程序中找到WPSoffice工具--配置工具--高级--兼容设置下取消勾选。2、wps编辑区域是灰色的可能是文档被锁定了，解决方法如下：打开Wps文档，菜单栏是灰色的，文档锁定，编辑受到限制。我们依次点击菜单栏上的审阅——限制编辑选项。在弹出的菜单中，点击最下面的“停止保护”。3、你文档上面有提示的，这是兼容性模式，所以无法编辑。原因：工具栏全部变成灰色，而功能又都可以正常使用，是因为word的主题设置的是灰色的。解决：将主题更改为其它颜色即可。4、是不是没有在文档页面？点击“我的wps”旁边的加号+新建一个空白文档。然后看看工具栏是否可用。wps表格工具栏里面的图表工具一栏里更改颜色变成灰色不能使用是怎么回事...1、你不是WPS会员，或者你没有登录WPS，部分功能不能使用，所以是灰色的。登录WPS后，这些功能就可以使用了。2、WPS工具栏无法使用怎么解决灰色。按Ctrl+N新建一个空白的表格之后就可以激活工具栏按钮。点击程序左下角：开始：--所有程序中找到WPSoffice工具--配置工具--高级--兼容设置下取消勾选。3、查看审阅选项卡中是否显示撤销工作表保护按钮，如果有这个按钮，说明工作表设置了保护，所以一些按钮不能用。要撤销保护工作表，可点击撤销工作表保护按钮。如果保护时设置了密码，点击按撤销工作表保护钮后会要求输入密码。4、原因：工具栏全部变成灰色，而功能又都可以正常使用，是因为word的主题设置的是灰色的。解决：将主题更改为其它颜色即可。操作如下：首先打开word文档，点击上面的“文件”菜单。wps工具栏是灰色无法使用1、WPS工具栏无法使用怎么解决灰色。按Ctrl+N新建一个空白的表格之后就可以激活工具栏按钮。点击程序左下角：开始：--所有程序中找到WPSoffice工具--配置工具--高级--兼容设置下取消勾选。2、方法一：进入wps文档，点击菜单栏的审阅。双击审阅下的限制编辑图标。在右侧弹出页面，点击停止保护。点击取消已经勾选的文档保护方式，即可恢复功能使用。方法二：进入WPS文档，双击页面下方的编辑受限按钮。3、首先进入wps文档，点击菜单栏的审阅。其次双击审阅下的限制编辑图标，在右侧弹出页面，点击停止保护。最后点击取消已经勾选的文档保护方式，这样wps表格菜单栏灰色无法点击的问题就解决了。4、是不是没有在文档页面？点击“我的wps”旁边的加号+新建一个空白文档。然后看看工具栏是否可用。wps文字所有功能都是灰色不能点1、在wps中打开word文档，工具呈现灰色不可用时，点击审阅菜单。双击审阅二级菜单中的限制编辑。点击右侧弹出页面中的停止保护选项。在限制编辑中，取消勾选设置文档保护方式。2、是因为设置了编辑受限的功能。根据百度经验资料显示，进入文档点击菜单栏的审阅，然后点击限制编辑图标，点击停止保护，取消已经勾选的文档保护方式就可以回复功能了。3、WPS工具栏无法使用怎么解决灰色。按Ctrl+N新建一个空白的表格之后就可以激活工具栏按钮。点击程序左下角：开始：--所有程序中找到WPSoffice工具--配置工具--高级--兼容设置下取消勾选。4、wps编辑区域是灰色的可能是文档被锁定了，解决方法如下：打开Wps文档，菜单栏是灰色的，文档锁定，编辑受到限制。我们依次点击菜单栏上的审阅——限制编辑选项。在弹出的菜单中，点击最下面的“停止保护”。wps为什么编辑区域是灰色的wps编辑区域是灰色的修复方法如下：电脑：MacBook系统：OSX9软件：WPS2019在桌面开始菜单里点击wps下的配置工具。在弹出的界面中点击高级。进入配置工具界面后点击界面上方的重置修复。系统bug，网络问题。系统bug是WPS软件系统出现了问题导致编辑的是灰色并打印不出来，等待官方修复即可。网络问题是自身设备连接的网络出现较大波动，导致wps编辑的是灰色的打印不出来，更换网络重新打开即可。wps所有功能都是灰色不能点的解决方法如下：方法一：进入wps文档，点击菜单栏的审阅。双击审阅下的限制编辑图标。在右侧弹出页面，点击停止保护。点击取消已经勾选的文档保护方式，即可恢复功能使用。原因：工具栏全部变成灰色，而功能又都可以正常使用，是因为word的主题设置的是灰色的。解决：将主题更改为其它颜色即可。操作如下：首先打开word文档，点击上面的“文件”菜单。你文档上面有提示的，这是兼容性模式，所以无法编辑。

何谓核心竞争力？核心竞争力的概念是1990年美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和伦敦商学院教授加里61哈默尔（Gary Hamel）在其合著的《公司核心竞争力》（The Core Competence of the Corporation）一书中首先提出来的。他们对核心竞争力的定义是：“在一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能”。从与产品或服务的关系角度来看，核心竞争力实际上是隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能，或者知识和技能的集合体。在普拉哈拉德和哈默尔看来，核心竞争力首先应该有助于公司进入不同的市场，它应成为公司扩大经营的能力基础。其次，核心竞争力对创造公司最终产品和服务的顾客价值贡献巨大，它的贡献在于实现顾客最为关注的、核心的、根本的利益，而不仅仅是一些普通的、短期的好处。最后，公司的核心竞争力应该是难以被竞争对手所复制和模仿的。正如海尔集团总裁张瑞敏所说的那样：“创新（能力）是海尔真正的核心竞争力，因为它不易或无法被竞争对手所模仿。”核心竞争力是一个企业（人才，国家或者参与竞争的个体）能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。核心竞争力，又称“核心（竞争）能力”、“核心竞争优势”，指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争，并且取胜于竞争对手的能力的集合。核心竞争力是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果。现代企业的核心竞争力是一个以知识、创新为基本内核的企业某种关键资源或关键能力的组合，是能够使企业、行业和国家在一定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平衡系统。

1. 文言文翻译 临 lín 〈动〉 (1) （会意。金文字形，右边是人，左上角象人的眼睛，左下角象众多的器物。整个字形象人俯视器物的样子。本义：从高处往低处察看） (2) 同本义 [look down from above] 临，监临也。从卧，品声。——《说文》。按，隐几视下之称。》 临，视也。——《尔雅》 不临深溪，不知地之厚也。——《荀子·劝学》 上帝临女。——《诗·大雅·大明》 有亭翼然临于泉上。——宋· 欧阳修《醉翁亭记》 (3) 又如：居高临下；如临深渊；临轩（在殿前平台上接见臣属）；临下（从高望下）；临见（居上视下看见） (4) 引申为从上监视着 [keep watch on] 临长晋国者。——《国语·晋语》。注：“监也。” 今陛下君临四方。——《宋史·赵普传》 (5) 又如：临引（居上察下。今称监察）；临制（监临控制；指皇后临朝称制）；临政（亲理政务） (6) 面对（上对下，尊对卑） [face;confront] 临众发政而治民。——《墨子·尚贤下》 把酒临风。——宋· 范仲淹《岳阳楼记》 临表涕零。——诸葛亮《出师表》 执策而临之。——唐· 韩愈《杂说》 (7) 如：临川（面对川流）；临穴（面对自己的圹穴。亦指面对（别人的）墓穴）；临敌（面对敌人） (8) 碰上， 逢着 [meet] 临财无苟得，临难毋苟免。——《礼记·曲礼上》 (9) 又如：临头（落到头上；当头）；临风（迎风；当风）；临谷（身临深谷。喻危险恐惧） (10) 到，至。后常用作敬辞[attend] 临其穴。——《诗·秦风·黄鸟》 东临碣石（山名），以观沧海。—— 曹操《步出夏门行》 自往临视。——晋· 干宝《搜神记》 (11) 又 王即临之。 临溪而渔。——宋· 欧阳修《醉翁亭记》 (12) 又如：光临；莅临；临按（亲临按问）；临送（谓亲临送别）；临讯（谓亲临审讯） (13) 攻伐；胁制 [attack] 君临函谷。——《战国策·西周策》。注：“犹守也。以临 韩魏。”注：犹伐也。” (14) 又如：临军对阵（指战场上对峙交锋） (15) 照着他人的字画书写或绘画 [copy] 临书爱真迹。——姚合《秋夕遣怀》 中国画家自临摹旧作入手。——蔡元培《图画》 (16) 又如：临池（研习书法）；临本（临摹原作的写本）；临帖（照着字帖临摹） (17) 治理、管理、统治 [administer; govern;rule]。 少欲，则能临其众。——《韩非子·十过》 上帝临女。（治理你们。）——《诗·鲁颂·閟宫》 居敬而行简，以临其民，不亦可否？——《论语·雍也》 (18) 如：临人（治理百姓）；临御（临视统御。指帝王治理天下而言） (19) 靠近，逼近（多用于上对下，强对弱） [near; close to; approach] 以临二周之郊，诛 周主之罪。——《战国策·秦策一》 临崩寄臣以大事。——诸葛亮《出师表》 (20) 又如：临没（将沉没时）；临觞（将要喝酒的时候）；临颖（临笔。指写信的时候） (21) 临视（指位尊者对位卑者） [visit]。如：临存（临视省问。多指地位高的人探问地位低的人）；临问（亲临探问。卑者对尊者之敬辞） (22) 置身（其中） [place oneself]。如：临阵（身临战场） 词性变化 临 lín 〈介〉 (1) 在…之前，在即将…的时候 [just before;at the time of] 临别赠言，幸承恩于伟饯。——王勃《滕王阁序》 (2) 又如：临歧（临别时；分别）；临文（指正在写文章的时候）；临别；临行；临睡 (3) 另见 lìn 2. 古文翻译 诗经·国风·郑风·野有蔓草 野有蔓草，零露漙兮。有美一人，清扬婉兮。邂逅相遇，适我愿兮。 [参考译文] 野地蔓草多又长，团团露珠落叶上。有个漂亮好姑娘，眉清目秀好模样。不期路上碰见她，合我心愿真舒畅。 [题解] 这首诗写的是大清早上，草露未干，田野间一对情人相遇，欢喜之情，发于歌唱。 [注释] 1、蔓草：蔓生的草。零：落。漙（团tuán）：凝聚成水珠。 2、扬：明。“清”、“扬”都是形容目的美。婉：读为“睕（晚wǎn）”，目大貌。《毛传》：“眉目之间婉然美也。”3、邂逅（谢后xiì hòu）：爱悦。亦作“不期而遇”解。遇：相逢或配合。适我愿：就是称心满意，也就是“邂逅”的意思。 3. 文言文翻译 原文： 吴越间，有鬈髯丐子，编茅为舍，居于南坡.尝畜一猴，教以盘铃傀儡，演于市，以济朝夕.每得食，与猴共.虽严寒暑雨，亦与猴 俱.相依为命，若父子然，如是十余年.丐子老且病，不能引猴入市，猴每日长跪道旁，乞食养之，久而不渝.及丐子死，猴悲痛旋绕，如人子躄踊状.哀毕，复长 跪道旁，凄声俯首，引掌乞钱.不终日，得钱数贯，悉以绳钱入市中，至棺肆不去，匠果与棺.仍不去，伺担者，辄牵其衣裾.担者为舁棺至南坡，殓丐子埋之.猴 复于道旁乞食以祭，祭毕，遍拾野之枯薪，廪于墓侧，取向时傀儡，置其上焚之.乃长啼数声，自赴烈焰中死.行道之人，莫不惊叹而感其义，爰作“义猴冢”. 译文： 有一位胡须卷曲的乞丐，在南坡搭了个茅草房.乞丐养了一只猴子，教它杂耍、木偶等马戏，到城里去卖艺，挣钱以维持生计.乞丐每次挣到食物都与猴子分享.无论严寒暑雨，都与猴子在一起相依为命，就象是父子一样.这样经过了十多年以后，乞丐又老又病，不能带猴子去城里了，猴子就每天跪在路边向行人乞食来供养他，很长时间都坚持不变.等乞丐死后，猴子悲痛地绕着他的尸体，像丧父之子一样捶胸顿足.哀悼完后，又在路边跪着，低头凄声叫着，伸着手向路人要钱.不到一天，讨来数贯钱，它把这些钱用绳串起来，到了城里，找到卖棺材的店铺不肯离去.店主卖给它一副棺材，它还不肯走，看见有挑担子的人，它就上去牵拽别人的衣裾，示意帮它抬棺材.挑担的人帮它把棺材抬到南坡，收殓好乞丐的尸体把他埋了.猴子又在路边跪着乞食来祭奠主人，祭祀完后，到四周的野地上找来一些枯柴，堆在墓的一旁，再取来以前用过的木偶放在上面把火点燃.然后大声的悲啼几声，就跳到烈焰中烧死了.路过的人们，都为它的忠义所震惊，于是把它埋了，并为它立了碑名叫“义猴冢”. 4. 文言文翻译 【原文】范氏之亡也①，百姓有得钟者②。欲负而走③，则钟大不可负；以椎毁之④，钟况然有音⑤。恐人闻之而夺已也，遽掩其耳⑥。恶⑦人闻之，可也；恶己自闻之，悖⑧矣。——《吕氏春秋》 【注释】 ①范氏之亡也——范氏是春秋末期晋国的贵族，被其他四家贵族联合打败后，逃在齐国。亡，逃亡。 ②钟——古代的打击乐器。 ③负——背着 ④椎（chuí）——槌子或棒子。 ⑤况（huàng）然——形容钟声。 ⑥遽（jǜ）——急速。 ⑦恶——害怕 ⑧悖——荒谬 【译文】智伯消灭范氏的时候，有个人趁机偷了一口钟，准备背着它逃跑。但是，这口钟太大了，不好背，他就打算用锤子砸碎以后再背。 谁知，刚砸了一下，那口钟就"咣"地发出了很大的响声。他生怕别人听到钟声，来把钟夺走了，就急忙把自己的两只耳朵紧紧捂住继续敲。 害怕别人听到钟的声音，这是可以理解的；但捂住自己的耳朵就以为别人也听不到了，这就太胡涂了。 成语寓意 门铃的响声是客观存在的，不管你掩不掩耳朵，它总是要响的。凡是客观存在的东西，都不依人的主观意志为转移。有的人对不喜欢的客观存在，采取不承认的态度，以为如此，客观就不存在了，这和“掩耳盗铃”一样，都是极端的主观唯心主义——唯我论的表现。 5. 掩耳盗铃古文翻译 【掩耳盗铃】 出处：《吕氏春秋·自知》 原文：“范氏之亡也，百姓有得钟者。欲负而走，则钟大不可负；以椎毁之，钟况然有音。恐人闻之而夺己也，遽掩其耳。恶人闻之，可也；恶己自闻之，悖矣。” 译文：晋国的大夫范氏灭亡的时候，有个老百姓得到一只钟，想要把它背走。只是钟太大，没法背。于是就用锤去把它打碎，这样钟又轰轰地响起来，那个老百姓怕别人听到响声来抢这只钟，赶忙把自己的耳朵堵起来，以为自己听不见，别人也就听不见了。 比喻愚蠢自欺的掩饰行为。 6. 文言文翻译 原句出自 南怀瑾先生《论语别裁》： 子曰：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。 这是孔子的自我报告，为什么孔子在谈到为政，要作自我报告呢？孔子是七十二岁死的。他用简单几句话，报告了自己一生的经历，艰苦奋斗的精神。 他的身世很可怜，父亲去世的时候，他还有一个半残废的哥哥和一个姐姐，对家庭，他要挑起这担子来，他的责任很重。 他说十五岁的时候，立志作学问，经过十五年，根据他丰富的经验，以及人生的磨炼，到了三十岁而立”。 立就是不动，作人做事处世的道理不变了，确定了，这个人生非走这个路子不可。但是这时候还有怀疑，还有摇摆的现象，“四十而不惑”，到了四十岁，才不怀疑，但这是对形而下的学问人生而言。 还要再加十年，到了五十岁，才“五十而知天命”。天命是哲学的宇宙来源，这是形而上的思想本体范围。 到了“六十而耳顺”，这里问题又来了，孔子在六十以前耳朵有什么问题不顺，耳腔发炎吗？这句很难解释，可能在当时漏刻了文字。可能是“六十而”下面有一个句读。 如果照旧，“耳顺”的道理就是说，自十五岁开始作人处世，学问修养，到了六十岁，好话坏话尽管人家去说，自己都听得进去而毫不动心，不生气，你骂我，我也听得进去，心里平静。注意！心里平静不是死气沉沉，是很活泼，很明确是非善恶，对好的人觉得可爱，对坏的人，更觉得要帮助改成好人，要这样平静，这个学问是很难的。 然后再加十年，才“从心所欲”。西方的文化就是自由，但下面有一句很重要的话：“不逾矩”。 我们上街去看看，这家包子做得好，就拿来吃，“从心所欲”嘛！行吗？要“不逾矩”。人与人之间要有一个范围。 “从心所欲”——自由而不能超过这个范围，所以“不逾矩”，同时这句话也通于形而上的道理。 7. 文言文25篇（译文） 王勃著《滕王阁序》译文 王勃写《滕王阁序》时年方十四岁。都督阎公不相信他的才华。王勃虽在座，但阎公让女婿孟学诗写这篇文章，也已经预先构思好了。到了（阎公）拿纸笔在宾客间来回推让时，王勃并不推辞谦让。阎公十分恼怒，拂衣（甩衣袖，表示生气）起身（离开），专门派人窥伺王勃如何下笔。第一禀报说“南昌故郡，洪都新府”，阎公说：“这也是老生常谈（罢了）。”第二次禀报说“星分翼轸，地接衡庐”，阎公听了这句话，沉吟不语。再一次的禀报是说“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”，阎公惊惶急视，站了起来，说：“此人真是天才，应当流传不朽！”（阎公）于是急忙邀请王勃到宴会场所，极尽欢娱才停止。

有法可能不依，执法可能不严，违法可能不究

《合欢树》这篇课文，能看出母亲是一个热爱生活、关心孩子、慈爱的人，拥有坚强的性格。《合欢树》是史铁生怀念母亲的一篇散文。文章用平淡的语调，按时间顺序分别叙述了作者十岁那年由自己作文获奖引发的一件事情、二十岁母亲为他治病和鼓励他写小说的事情以及三十岁以后对母亲的那种压抑在心里、让自己又悲痛又愧疚的思念。文中细致地描述了母亲尽一切力量医治“我”的腿，精神上给“我”鼓励，为儿子写作到处奔忙等事，同时提到母亲对合欢树精心摆弄的过程，就好像是对我精心呵护照顾的过程，写树其实也是写人，表现了母亲对我深切无私的爱。母亲的早逝是令人悲伤的；想起与母亲生活在一起的往事，又是让人感到温馨的；母亲的爱、命运的苦难让他明白了生存的意义，并鼓舞作者在逆境中更坚强，因此这种悲伤也是享受。文中作者按时间顺序分别写了自己十岁，二十岁，三十岁发生的事。十岁的时候，“我”所写的作文获奖，从母亲和“我”之间发生的“小口角”这样生活中的细节可以看出母子关系亲近；二十岁以后，“我”双腿残废，母亲为了给“我”治病和帮助“我”学习写作而努力不懈，从一个侧面看出“我”对母亲深深的怀念。三十岁以后，“我”在创作上接连获得成功，感念没有母亲就没有自己的现在，痛定思痛，表现出“我”深深地懊悔。

童鞋。这种东西要自己想才有深度。别人想的不一定就是你的想法啊。。。。

《第三种爱情》、《何以笙箫默》、《来不及说爱你》、《借借你的爱》、《匆匆那年》、《致我们即将失去的青春》、 看吧，都是我刚刚看过的，超赞，不是好小说 我不会给你推荐的，看时会依稀看见自己的影子，看完会心痛，然后会不住的回想，力推前两部！故事很痛，但是很美，属于虐爱，美的痛的让人受不了！凄美凄美，相信你也会爱上这几本的呵呵。我很喜欢这几本书，都有收藏，希望你也喜欢。 祝你看的高兴。

资产资产是指由于过去的交易或事项所引起的、企业拥有或者控制的、能带来未来经济利益的经济资源。它财务状况分析包括各种财产、债权和其他权利。资产分为流动资产、长期投资、固定资产、无形资产及其他资产。资产是由企业过去的交易或事项所引起，是企业拥有或可支配的、具有一定价值的经济资源，可为企业带来经济利益。负债负债是指由于过去的交易或事项所引起的企业的现有义务，这种义务需要企业在将来转移资产或提供劳务加以清偿，从而引起未来经济利益流出。负债分为流动负债和长期负债。负债将减少企业未来的经济资源，偿付的债务必须是过去交易或事项所引起的偿付义务，偿债的资源必须是企业拥有或可自主支配的经济资源。所有者权益所有者权益是指企业投资者对企业净资产的所有权，包括企业投资者对企业的投入资本以及企业的资本公积、盈余公积和未分配利润等。所有者权益由资产减负债的余额确定，其增减变动受所有者增资或减资以及留存收益多少等影响。目的编辑财务状况分析的目的主要在于，考察和了解企业财务状况的好坏，促进企业加强资金管理，经常保持合理的资金分布与良好的资金循环，保证企业经营的顺利发展。

保安主管岗位职责（通用12篇） 　　现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是我为大家收集的保安主管岗位职责，希望能够帮助到大家。 　　保安主管岗位职责 篇1 　　1、传达上级工作指示，有序地开展治安、消防和车辆管理等各项服务工作，做好管理区域内公共秩序的维护工作； 　　2、负责拟定秩序部各项工作的计划，贯彻落实，组织实施。 　　3、及时收集涉及管理区域安全工作的信息，采取有效预防措施，杜绝一切可控事故发生。 　　4、督导秩序部业务培训和专业技能训练，定期开展考核工作，建立培训档案。 　　5、负责拟定秩序部装备用品的采购计划。 　　6、坚持对各安全管理岗位工作情况进行日检，对各巡逻点不定期进行月检。 　　9、建议管理处组织开展文化体育活动，调动物管员的工作积极性，保持护卫队伍的相对稳定。 　　10、保持同辖区城管、派出所等部门的联系沟通。 　　保安主管岗位职责 篇2 　　1、制定管理目标、策略、流程架构、标准、制定安全管理团队的目标规划和工作计划，确保管理目标实现； 　　2、落实公司的安全和消防工作的制度要求，对日常工作进行监控和督促； 　　建立安全消防责任体系；建立健全队员值班、考勤和请销假制度，并负责对本队队员岗位考评工作，每月定期向经理汇报；了解物业管理相关政策法规，熟悉物业秩序维护各项操作流程，对物业出入口管理、车辆管理、放火、防盗、防事故、突发事件处理流程等方面有个人见解，能拟写相关工作分析报告。 　　3、开展组织和队伍建设，持续保持队伍人员业务技能达标，队伍稳定；队伍管理、组织建设；全面负责区域内的消防、保安工作，对消防设施、监控设施定期维护； 　　4、按要求建立区域内紧急和突发安全事件的处理机制和组织； 　　5、负责与周边区域安全管理部门的协调，建立联动机制。 　　6、专项风险评估及风险分析管理、安全问题反馈。 　　7、安全状况收集与预警； 　　8、物防、人防、技防管理 　　(人、车、物出入管理) 　　9、完成公司交办的其他任务 　　保安主管岗位职责 篇3 　　1、做好所管辖区内公共秩序维护工作，根据本部门的工作目标、工作计划和实施方案，监督检查本部门各岗位履行职责情况。 　　2、负责协调班与班之间的工作关系和保安人员与客服、工程、消防、保洁、绿化人员之间的工作关系。 　　3、熟悉保安员各岗位职责，掌握管理区域内保安工作的规律及重点 　　4、负责安保部的文件管理工作，负责本部门器械及设备的使用、保养和管理工作 　　5、带领并督促全队保安员搞好训练，不断提高素质和业务水平，掌握保安队员的思想动态，做好思想工作，做好培训。 　　保安主管岗位职责 篇4 　　1、负责对物业管理处门岗、巡逻、监控和车管的工作进行培训和指导。 　　2、负责与物业管理处所在辖区公安派出所建立工作联系，落实区域安全防范工作。 　　3、配合品质服务中心、行政管理中心落实秩序维护班长和队员的检查、考核工作。 　　4、规范秩序维护服务的管理及内务管理。 　　保安主管岗位职责 篇5 　　1、善于通过礼貌的询问甄别出是业主、租户、访客、员工、维修人员、送货人员、养护人员。 　　对企图进入大厦闲游、推销商品或分发广告等闲杂人员，应当以文明的方式劝其离开。礼貌劝阻客人、员工、维修人员、养护人员、送货人员等将易燃、易爆、易腐蚀物品携带进大厦(注、如发现任何人携带武器、弹药及管制刀具，立即报告上级领导)。 　　2、对衣冠不整、醉酒者、精神异常者，应立即查明其身份做出相应处理。 　　3、对前来大厦工作、检查或抄表的政府有关部门，如、公安部门、劳动局、卫生防疫站等机关部门人员在电话确认以后只要出示有关证件即可放行，但应立即报告领导以示重视。 　　4、对前来大厦送货、维修、养护等人员给予办理临时出入证登记手续。 　　5、确保大厦大堂门外道路畅通无阻，禁止一切车辆停泊，保持岗位内外环境整洁、明亮。 　　6、严格执行大厦物品出门制度，必要时可以检查离开大厦的送货、维修、养护、出租(空载)等车辆所携带的物品。 　　7、严禁在岗位上吸烟、吃零食、或看报杂志、小说、在岗位上睡觉和处于睡眠状态、在岗位上接待亲朋好友。 　　8、负责大厦公共区域的保洁、绿化，定期巡视、监督，发现问题，及时报修。 　　9、遵守公司和部门所规定的工作程序，认真完成上级交办的其它任务。 　　保安主管岗位职责 篇6 　　岗位职责: 　　1、协助经理工作,做好辖区公共秩序的维护工作,负责辖区内保安人员的指导和管理工作； 　　2、制定适合辖区内的管理办法和制度； 　　3、负责对辖区内各岗位人员工作检查,对工作出现的问题及时处理； 　　4、按期召开部门工作会议,对工作中出现的问题制定整改方案； 　　5、定期检查辖区内消防设施,设备,做好维护和保养工作； 　　6、组织队员体能锻炼,并在不断的训练中增强身体素质； 　　7、负责本部门的文件管理工作； 　　8、负责协调各班之间的工作关系,及各部门和保安人员的工作关系； 　　9、每月对各岗位执勤人员工作总结及业务学习考核。 　　任职资格: 　　1、2年以上相关工作经验； 　　2、熟练应用办公软件(word/excel)； 　　3、良好的管理理念、服务意识、应急处理能力。 　　保安主管岗位职责 篇7 　　1、协助部门经理做好日常事务工作，做好部门经理的助手，努力完成经理布置的各项工作任务，直接向部门经理负责。 　　2、负责督导领班及队员履行其职责，负责领班、队员劳动纪律、岗位职责、工作规范的考核，每月向经理提供奖惩的依据。 　　3、统筹安排班组劳力，协助领班处理疑难问题，发现紧急情况立即赶到现场处理。 　　4、熟悉酒店内外环境，布局结构，建设用材特点。熟悉消防设施（报警、喷淋、消防火药味栓等）的功能、结构、数量、分布和完好状况。每日巡查酒店，发现消防安全问题及时与有关部门协商解决，重大隐患或解决不了的问题及时汇报，采取措施。 　　5、定期对灭火设施、器材进行检查，监督维护保养制度的落实，保证消防设施、器材完好率达标。 　　6、协助各部门制定部门防火安全制度，检查落实情况，加强重点部门，重点部位的防火工作，加强危险品的"管理，责任到人。 　　7、发现火警信号或接到火警报告，迅速到达现场，查清情况并及时将发火地点、火势状况，燃烧物质及扑救情况及时向保安部经理和有关领导汇报。 　　保安主管岗位职责 篇8 　　1、协助物业经理根据项目情况和物业服务合同组织各类资源，开展与保安服务相关的管理工作。 　　2、负责制定项目的保安工作计划，岗位设定。建立辖区内秩序维护、安全巡查，编制巡逻路线和标准及检查方法。 　　3、负责辖区内人员、车辆进出，客户二次装修的管理和安全防范工作。对辖区内车辆行驶和停泊秩序维护、停车场进行管理(包括非机动车)。 　　4、审核外包单位的工作计划、负责日常工作安排，监督和检查外包单位的工作质量、进行考评。 　　5、负责秩序维护员和消防监控日常工作的监督检查、包括夜间的查岗。 　　6、协助物业经理完成项目内各类突发事件的预防和处理工作。定期进行消防设施日常巡检、消防演练及其他紧急预案演练。 　　7、进行秩序维护员和消防监控员的上岗培训、作业标准培训、工作奖惩考核。并对员工的考勤、排班、加值班安排，向项目内勤汇总统计。 　　8、负责对本部门涉及的保安类服务项目进行审核、招投标工作，完成合同的签订。 　　9、对本部门涉及的保安类合同跟进执行，并配合客服部进行梳理统计。负责各类保安服务档案资料的整理和查阅。 　　10、负责本部门的工器具、物料等的采购计划、进行合理使用和管理，并配合内勤进行盘点。 　　11、负责项目参观接待、重要活动的接待保障服务。 　　12、对本部门涉及的重要环境因素、危险源实施控制，预防减少出现紧急情况的环境影响和职业健康安全危害。 　　13、完成上级领导交办的其他工作。 　　保安主管岗位职责 篇9 　　1、负责本项目保安的日常管理，按公司保安部的要求组织安排训练学习和其他任务，认真做好安全保卫工作。 　　2、负责本项目保安人员的考勤，监督和评议，上报保安人员奖罚情况，组织保安工作会议及总结工作。 　　3、熟悉公司的各项规章制度和国家治安条例等相关的法律法规，培养队伍具有高度的组织纪律性和良好的工作作风。 　　4、牢记各类紧急联络电话号码和联系方法，保证随时能应对和处理一切突发事件和紧急情况。 　　5、遇有重要活动和节假日要提高警惕，切实做好安全保卫工作。 　　6、不定时巡逻各岗位值勤情况，防止治安和消防隐患出现。 　　7、关心队员的工作和生活，保持队伍的团队精神和旺盛的斗志，及时向上级领导汇报队员的思想动态。 　　8、完成领导安排的其他工作任务。 　　保安主管岗位职责 篇10 　　一、防止非营业时间客人及非工作人员进入商场，并负责检查进出人员所带的物品，负责商场安全； 　　二、在营业时间应注意进出人员的动态，发现可疑情况可进行有礼貌盘问并及时通知有关部门； 　　三、可劝阻衣冠不整或可疑人物进入商场； 　　四、严格控制违禁品和违反装修管理规定的工具、材料进入商场； 　　五、对搬迁的业主/租户，按照有关规定认真核准有关证件后放行； 　　六、保护植物及装饰品完好，严防破坏； 　　七、检查保护公共场所的设施，各层、各单位门窗不受破坏，不被盗窃； 　　八、检查各层消防器材情况，如有丢失，破损及时上报； 　　九、检查各装修单位的消防及治安情况，对施工单位的违章行为进行劝阻、纠正、 制止；检查施工，装修人员证件，防止各种破坏及盗窃行为发生； 　　十、检查所管辖各层的治安情况，发现可疑人员或问题及时报告、处理； 　　十一、劝阻、制止儿童在扶手栏杆、扶梯或电梯上玩耍； 　　十二、劝阻、制止儿童在商场内追逐、玩闹； 　　十三、禁止在商场公共场所就座睡觉进行饮食或不雅行为，指定区域除外； 　　十四、检查各层卫生间、电梯厅、走火通道的情况，发现问题及时上报； 　　十五、留意对讲机呼叫情况，与其他岗位保持联系，防止各种治安、消防事故发生； 　　十六、服务热情周到，文明执勤，有求必应，有问必答，切不可推搪或答"不知道"； 　　十七、保护良好形象和精神状态，注意仪容仪表、礼节礼貌； 　　十八、完成上司交办的其他工作任务。 　　保安主管岗位职责 篇11 　　1、岗亭保安应严格遵守公司工作程序及仪容仪表的规定。 　　2、岗亭保安必须严格执行车辆出入规定，发现可疑情况及时报告，并认真做好交接班工作，因交接班不清而造成事故时，追究交接班双方责任。 　　3、值班员应文明执勤、礼貌待人，不允许与他人争吵，更不允许与他人辱骂斗殴。遇他人刁难或羞辱时，应保持冷静，克制自己的情绪，确实无法处理的事情，应迅速报告张明杰、杨敏辉。如他人不听劝阻，无理取闹，甚至态度横，动手打人，应通知领导，将肇事者送交公安机关处理。 　　4、对未取卡而冲入的车辆，记下其车牌号码，并第一时间通知其它岗位的保安人员前去登记，以免误会。 　　5、凡装有易燃、易爆、剧毒物品或装有污染性物品的车辆、大货车、大拖车等，严禁驶入停车场内。 　　6、岗亭保安人员应监督、控制出入的施工人员，并严禁房产中介、拾荒者、推销人员及无关人员入内。 　　7、岗亭保安应打扫工作区域、填写交接班登记表、记录当班的重要事件、巡夜车辆情况、交接物品如警棍、手电筒等。 　　8、岗亭保安在和接班的保安完成交接班前不得离岗，并在交接班时立正、互相敬礼。 　　9、如因保安人员在工作中玩忽职守、疏忽大意等，所造成的损失，当班保安人员应该做出赔偿，情节严重者公司追究其法律责任。 　　10、岗亭保安人员必须在岗亭，不能长时间待在临时休息房。 　　11、岗亭保安人员上班期间应遵守公司行为规范。 　　保安主管岗位职责 篇12 　　1、维护停车场的治安交通秩序，疏导车场的流量，保证交通畅顺，协调和指挥车辆停放在指定的车位。 　　2、提醒业主（住户）或客人离车前关好门窗，带走车上贵重物品，作好巡检工作，保证车辆安全。 　　3、严禁装易燃、易爆及危险品的车辆进入停车常劝阻超高、超长车辆进入车常严禁车辆乱停乱放。 　　4、车场内出现治安纠纷或交通事故要及时报告、疏导和处理。 　　5、认真按规定巡查车场车辆、消防设施及卫生情况，发现问题及时处理或向上一级汇报。 　　6、认真、如实作好值班记录表。 　　7、完成上级交办的其它工作。 　　（一）依法开展保安服务活动，维护本社区的治安秩序，预防和制止违法犯罪活动； 　　（二）管理保安人员，维护保安人员合法权益； 　　（三）法律、法规规定的其他职责。 ;