2022年公务员年度考核什么时候开始

4个。公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。年度考核一般按照程序进行:总结述职，就是写年终总结--民主测评--核实情况--审核评鉴--出结果，确定等级档次。年终的述职报告，大部分人都写过，大体是叙述履行岗位职责的情况，完成工作任务，总结成就和不足；民主测评，包括领导对下级、下级对领导、同级之间测评；了解核实，就述职报告中的情况，多途径了解情况，确认事实；审核评鉴，主管领导综合前面几个情况，最后给予分析评定，给出意见；确定等次，由机关负责考核的部门负责整体上面的得分情况，出示考核结果。其中，以下几种情况，不参与评级：试用期的公务员、病事假超过半年的、涉嫌违法违纪被立案调查没结案的、有受处分的。试用期参加年度考核不定档次，只写评语，作为任职依据；病事假的参加考核不定档次；涉嫌违法违纪的和有受处分的，参加年度考核，不写评语不记档次。优秀等级：德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、绩（绩效）、廉（廉洁），都很优秀。思想品德高尚、工作能力强、勤勉负责、工作业绩突出，作风廉洁；称职等级：大体是良好，思想品德素质较高、工作能力较强、工作比较认真负责、工作业绩较好，作风廉洁；基本称职等级：大体是及格，尚可，思想品德素质一般、工作能力一般、责任心一般、工作业绩不足，作风基本廉洁；不称职等级：不及格的档次，比如思想品德素质差、工作能力差、工作不认真不负责、工作业绩差，作风不廉洁，问题严重。

公务员在年度考核中被确定为不称职的应该处罚如下：1、本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。3、不享受年度考核奖金。4、连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。年度考核不称职定义：1、思想政治素质较差。2、业务素质和工作能力不能适应工作要求。3、责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差。4、不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。年度考核优秀奖励1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。4、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。5、享受年度考核奖金。

公务员考核结果分4个等级。分为优秀、称职、基本称职和不称职。公务员考核，分领导成员的考核和非领导成员的考核，领导成员一般是定期考核，非领导成员是年度考核，定期考核以平时考核和专项考核为基础，结合重点考核进行。考核方面主要是德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、绩（绩效）、廉（廉洁），重点在绩，工作业绩。公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。

一年。根据查询《公务员法》显示，公务员的考核期为一年，自公务员报到之日起计算一年。非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，以1年为1个周期，在每年年末或者次年年初进行，由机关公务员管理部门组织实施。

公务员年度考核优秀的用处如下：1、考核奖金增加公务员的收入主要分工资和奖金两部分，目前奖金额度有逐渐超过工资总额的趋势。而年度考核奖金不仅与党委的考核结果有关，也与个人的考核结果挂钩。考核有四个等次，优秀为最高一等，奖金也是第一等，比良好及以下等次都高。具体金额，各地方不一样，本地相差约5000元。同时，还有1500元的优秀专门奖励。2、获得相应荣誉按照规定，年度考核优秀的公务员可以嘉奖，发文通报，记入档案。同时，连续三年考核优秀的，可以记三等功。这都是可以填入个人履历表中的奖惩栏目的。只有没有违反纪律的情况，嘉奖、记功只是程序问题。3、享受公费疗养对考核优秀的公务员，一般以记三等功为标准，可以享受公费疗养，假期不占用年休假。公务员主管部门会集中组织当年的记功人员，集体到疗养基地疗养，时间一般7天左右，不需要个人出钱。4、缩短晋升年限根据现行的职级晋升管理办法，每获得一次考核优秀，可以缩减半年晋升要求的最低年限。如，三级主任科员晋升四级主任科员，最少要2年时间，如果你有一次考核优秀，那满1年半就有晋升的资格了。5、有利于综合素质的评定组织部门在遇到岗位空缺时，通常会按照基本要求框定几人的范围，再进一步挑选时，如果你获得的优秀较多，那会被认为是工作表现好，受到领导认可，是个加分项。

主要看平时的表现、工作的态度和能力，还有一个很关键的是你所在处室的整体水平，考核优秀一般是年底进行，根据处室的人数分配一定的比例，大概是6比1，我们单位是这样定的，然后由每个人先进行述职，就是简单介绍一年来你所承担工作的完成情况，然后由处室人员投票选举产生，连续三年评优的话就是一个三等功，所以竞争的也很厉害。要想评优从今天开始就努力工作吧，只要把领导交办的事情都圆满完成，让领导看到你的热情和能力，希望还是很大的，加油啊！！

（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次； （二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；《公务员奖励规定》第十条对在本职工作中表现突出、有显著成绩的，应当定期给予奖励。其中，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。授予称号，一般每3至5年开展一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的，应当及时给予奖励。奖励种类和数量根据相关工作重要程度和成效、参与工作人员贡献和数量等因素确定。对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。公务员奖励规定》第十九条公务员、公务员集体因涉嫌违纪违法正在接受组织调查的，暂停实施奖励。具有下列情形之一的，应当撤销奖励：（一）弄虚作假，骗取奖励的；（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；（三）有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；（四）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。

不是。年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的，每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核，考核也分优秀、较好、一般等档次，不同的档次对应不同的奖金标准。比如，如果奖金基数为20000元，那么被评为优秀的单位有可能上浮10%，达到22000元，同时，被评为优秀单位中，年度考核结果为优秀的公务员还可以再继续上浮一定比例。也就是说，年终绩效考核奖金是针对单位，根据单位的考核结果计发，并且这个奖金的数额一般都比较高。公务员除了工资以外，年终一般发放个人年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖。对于一名公务员来说，除了平时每个月的工资以外，年终一般还可以再发几万块钱，那这几万块钱主要就包括年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖这几项。当然了，这几项的标准各地都是不同的，发达地区肯定比一般地区标准高。比如，有的地区年度考核奖金是一个月基本工资，大概在2000多元，取暖费是一个月全额工资，大概在5000元，绩效考核奖差不多15000元，精神文明奖差不多10000元，这样算下来的话，年终可以再发30000多。

第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。　　定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。　　第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员考核：第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。第十三条年度考核按下列程序进行：（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。第十四条公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。第十五条各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。第十六条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；（五）享受年度考核奖金。第十八条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金。第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（一）降低一个职务层次任职；（二）同第十八条第二点；（三）不享受年度考核奖金；（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第二十条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。第二十一条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。第二十二条调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。第二十三条病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。第二十四条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。第二十六条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。第二十七条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。第二十八条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。第二十九条对参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。第三十条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。　解读：　　考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说，优秀的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著;称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成工作任务;基本称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务;不称职的基本要求是：公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。　　在实际执行中，各个等次的具体标准，应根据公务员的不同类别、不同部门、不同层次和不同岗位加以具体化，分别作出规定。　　我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解机关对自己的基本评价，看到自身的优点和不足，明确今后的努力方向。此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而造成考核结果不公平不合理，公务员法还赋予公务员对考核结果申请复核和申诉的权利。对此，本法第十五章专门作了规定。　　《公务员法》把定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，使考核作用的发挥有了法律保障。《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。第七十四条第四款规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。第八十三条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，要予以辞退。　　对于公务员的很多管理环节，即使没有像上面所说的那样明确规定某一考核等次作为某项管理事项的直接依据，实际上也要以考核结果为依据。如对公务员的培训，可根据考核中发现的长处和短处，有针对地组织实施;又如公务员的职务调整应当根据考核情况进行，以达到扬长避短、合理使用公务员的目的，等等。　　需要特别指出的是，以上有关考核结果使用的规定只是原则性规定，具体操作要通过配套法规予以明确。来源：http://china.findlaw.cn/info/guojiafa/gwyf/khzw/khjg/20100730/126064.html#p1

公务员考核中重点考核政治素质和工作实绩。《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定：公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。扩展资料：非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国公务员法

不称职的处理方式很多，按照轻重处罚的也不一样一般的都是 停职查看，还有的写检讨 在会上做检讨。严重的直接辞退但是如果您正常工作这样的事情是不会发生的

百度一下，随便抄点，没人仔细看。

公务员考核必须坚持德才兼备原则,考核内容包括( ABCDE )A.德 B.廉 C.勤 D.绩 E.能 F.信

公务员考核规定（试行）中的相关规定：第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：(一)思想政治素质较差；(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；(三)工作责任心或工作作风差；(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：(一)降低一个职务层次任职；(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；(三)不享受年度考核奖金；(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 第二十五条 受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。 第二十七条 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金。我国于2007年1月4日实施的《公务员考核规定（试行）》指出：公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。一、公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；（五）享受年度考核奖金。二、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金。三、公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（一）降低一个职务层次任职；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）不享受年度考核奖金；（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。扩展内容：公务员考核评定标准一、确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。二、确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。三、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。四、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。参考资料：公务员考核暂行规定-国家公务员局

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功；享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

公务员定期考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公务员考核，分领导成员的考核和非领导成员的考核，领导成员一般是定期考核，非领导成员是年度考核，定期考核以平时考核和专项考核为基础，结合重点考核进行。考核方面主要是德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、绩（绩效）、廉（廉洁），重点在绩，工作业绩。年度考核一般按照程序进行：总结述职，就是写年终总结--民主测评--核实情况--审核评鉴--出结果，确定等级档次。年终的述职报告，大部分人都写过，大体是叙述履行岗位职责的情况，完成工作任务，总结成就和不足。民主测评，包括领导对下级、下级对领导、同级之间测评；了解核实，就述职报告中的情况，多途径了解情况，确认事实；审核评鉴，主管领导综合前面几个情况，最后给予分析评定，给出意见；确定等次，由机关负责考核的部门负责整体上面的得分情况，出示考核结果。试用期的公务员、病事假超过半年的、涉嫌违法违纪被立案调查没结案的、有受处分的。试用期参加年度考核不定档次，只写评语，作为任职依据；病事假的参加考核不定档次；涉嫌违法违纪的和有受处分的，参加年度考核，不写评语不记档次。公务员考核主要作用是1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。4、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。5、享受年度考核奖金。

国家公务员的考核名词解释是国家行政机关按照法定管理权限。根据国家公务员法规和国家其他有关规定确定的考核内容、原则、方法、形式和程序对所属国家公务员进行的考察与评价制度。公务员考核的对象是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财 政负担工资福利的工作人员；考核的形式分为平时考核和定期考核。考核形式分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都是有一定的程序和方法的，但是由于平时考核采取灵活多样的方式进行，故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法，而只对定期考核的程序和方法做出相应的规范。国家公务员的考核内容：国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治、思想和道德品质的表现。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩，是指工作的数量、质量、效益的贡献。国家公务员的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功；享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；《公务员奖励规定》第十条对在本职工作中表现突出、有显著成绩的，应当定期给予奖励。其中，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。授予称号，一般每3至5年开展一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的，应当及时给予奖励。奖励种类和数量根据相关工作重要程度和成效、参与工作人员贡献和数量等因素确定。对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。公务员奖励规定》第十九条公务员、公务员集体因涉嫌违纪违法正在接受组织调查的，暂停实施奖励。具有下列情形之一的，应当撤销奖励：（一）弄虚作假，骗取奖励的；（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；（三）有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；（四）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功；享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

对公务员的考核，一般采取平时与定期相结合的方法。年度考核只是定期考核采取的方式。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

《公务员奖励规定》第四章第十条：连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。《公务员奖励规定》（试行）于2008年1月4日颁布，2008年1月4日开始实施。全法由六章，共计二十二条组成。第一章第一条 为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员法，制定本规定。第二条 公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第三条 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。第四条 中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。第二章第五条 公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（十）有其他突出功绩的。第六条 对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。（一）对表现突出的，给予嘉奖；（二）对做出较大贡献的，记三等功；（三）对做出重大贡献的，记二等功；（四）对做出杰出贡献的，记一等功；（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。第三章第七条 给予公务员、公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市（地）级以上机关干部人事部门审核后，按照下列权限审批：嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。记二等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准。记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。由市（地）级以上机关审批的奖励，事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。第八条 给予公务员、公务员集体奖励，一般按下列程序进行：（一）公务员、公务员集体做出显著成绩和贡献需要奖励的，由所在机关（部门）在征求群众意见的基础上，提出奖励建议；（二）按照规定的奖励审批权限上报；（三）审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示；（四）审批机关批准，并予以公布。《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案；《公务员集体奖励审批表》存入获奖集体所在机关文书档案。第九条 审批机关给予公务员、公务员集体奖励，必要时，应当按照干部管理权限，征得主管机关同意，并征求纪检机关（监察部门）和有关部门意见。第四章第十条 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。其中，符合授予荣誉称号条件的，授予“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。第十一条 对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的，同时对公务员颁发奖章，对公务员集体颁发奖牌。公务员、公务员集体的奖励证书、奖章和奖牌，按照规定的式样、规格、质地，由省级以上公务员主管部门统一制作或者监制。第十二条 对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。中央公务员主管部门会同国务院财政部门，根据国家经济社会发展水平，及时调整公务员奖金标准。对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向公务员个人发放。公务员奖励所需经费，应当列入各部门预算，予以保障。第十三条 给予公务员、公务员集体奖励，对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。第十四条 对获得奖励的公务员、公务员集体，可以采取适当形式予以表彰。表彰形式应当庄重、节俭。第五章第十五条 各地各部门不得自行设立本规定之外的其他种类的公务员奖励，不得违反本规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。第十六条 公务员、公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：（一）申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的；（二）严重违反规定奖励程序的；（三）获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的；（四）法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。第十七条 撤销奖励，由原申报机关按程序报审批机关批准，并予以公布。如涉及国家秘密不宜公布的，经审批机关同意可不予公布。必要时，审批机关可以直接撤销奖励。第十八条 公务员获得的奖励被撤销后，审批机关应当收回并公开注销其奖励证书、奖章，停止其享受的有关待遇。撤销奖励的决定存入公务员本人档案。公务员集体获得的奖励被撤销后，审批机关应当收回并公开注销其奖励证书和奖牌。第十九条 公务员主管部门和有关机关应当及时受理对公务员奖励工作的举报，并按照有关规定处理。对在公务员奖励工作中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定条件和程序进行奖励等违法违纪行为的人员，以及负有领导责任的人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章第二十条 对参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员和集体的奖励，参照本规定执行。第二十一条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定实施细则。第二十二条 本规定自发布之日起施行。1995年7月3日人事部印发的《国家公务员奖励暂行规定》（人核培发[1995]68号）同时废止。参考资料：百度百科

从2006年1月1日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。（一）、按照公务员制度管理的单位。（二）、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。（一）、套改办法1、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2005年12月31日。按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。（二）、正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年1月1日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按年度考核结果晋升级别。公务员按本实施办法套改确定级别后，自2006年1月1日至2009年12月31日，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按2005年12月31日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限，可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只晋升级别工资档次。3、按年度考核结果晋升级级别工资档次连续两年为称职及以上的，从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。（三）、新录用人员工资。1、试用期工资。新录用人员试用期工资分别为：初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。2、试用期满后级别和级别工资的确定。初中定办事员27级1档295元、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、博士学位研究生定主任科员22级1档484元。其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。三、实行级别和待遇相互挂钩的办法符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。四、实行县乡党政主要领导（乡镇公务员）工资倾斜的办法从2006年1月1日起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的，可从满5年的次年1月1起在现任级别的基础上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。五、机关工勤人员工资制度（一）、技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。（二）、岗位工资按技术等级、套改年限确定。（三）、正常增资办法：1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算，如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。六、定期调整基本工资标准的办法每两年调整一次机关工作人员基本工资标准。调整幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前，主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。七、改革奖金发放办法。取消连续三年考核优秀增加一级级别工资的办法，改为年终一次性奖金和考核结果挂钩，考核称职的发12月份一个月的基本工资，考核优秀的可发放1.5倍（2倍）。八、其他有关政策（一）、专业技术类别、行政执法类别和实行聘用制的人员的工资办法另行制定；（二）、军转人员工资（93工改后军转人员增资办法待定）；（三）国务院直属副部级机关和各部委管理的公务员，15个副省级城市的增资办法（待定）；（四）国家批准的各项特殊岗位津贴仍然执行，其他地方批准的特殊岗位津贴一律取消；（五）浮动工资的处理（略）（六）相应警衔津贴、海关工作补贴、西藏工作人员和党外工作人员生活费办法另行制定。

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。长期不在岗的公务员没有工作实绩，不进行考核。

国家公务员制度诞生:1993年10月1日,《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑,标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。

公务员年度考核分以本单位考核标准制定，考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。不合格的公务员以下列情形为标准打分(一)思想政治素质较差;(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;(三)工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

公务员年度考核的特点: (一)检验性。这一特点是区别公务员年度考核与公务员任职考核的标志。从考核的出发点和落脚点看,任职考核是着重考察被考核者担任原任职务的德才表现和工作实绩,并以此为基础,推断其是否适合担任某种高一级职务或新的职务。而公务员年度考核,是对公务员任现职的情况进行一年一度的总结、检查和审核,并作出优秀、称职、或不称职的评断。这种年度考核相对任职考核而言,是继任职考核后的追踪考核。但就年度考核本身的特性而言,它是一种检验性考核。 (二)规范性。通常进行的干部考核工作,在选择考核对象、安排考核时间、确定考核方式、运用考核结果等方面,有较大的灵活性。这种灵活性是由干部工作的实际情况决定的,是完全必要的,是需要继续坚持的。

您好，中公教育为您服务。根据国《家公务员考核规定（试行）》可知：公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员连续两年或多年不参加年度考核的，可能会根据情况进行辞退处理更多公考相关信息，请参考：四川中公教育-国家公务员考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2018年河南师范大学新生在哪个校区及新生开学报到时间 河南师范大学是一所建校历史较长的河南省重点建设的综合性师范大学。学校北依巍巍太行，南滨滚滚黄河，位于京广、太荷铁路交汇处的豫北名城新乡市，坐落在广袤的牧野大地、美丽的卫水之滨。其前身是始建于1923年的中州大学和创建于1951年的平原师范学院。新中国成立后，由于院系调整，学校先后更名为河南师范学院二院、河南第二师范学院、新乡师范学院。1985年始称河南师范大学。河南师范大学尊师重教，唯才是举。建校以来，赵纪彬、李俊甫、姚从工、魏名初、樊映川、杜孟模、孙作云、黄敦慈、许梦瀛、毕列爵、卢锦梭等一批国内外知名专家、学者先后在校执教。近年来，在国内外具有一定影响的中青年专家、学者层出不穷。理论物理、物理化学、环境科学、动物学4个学科具有教授评审权。河南师范大学以“厚德博学止于至善”为校训，经过几代人的努力，逐步形成了“明德正学倡和出新”的校风、“修至学立世范启智慧益品行”的教风和“尚诚朴勤学问重团结养正气”的优良学风。河南师范大学以校风淳、教风正、学风浓、本科教学水平高享誉省内外。作为教育部本科教学工作水平评估优秀学校，拥有国家级教学团队2个，近年来获得国家级教学成果奖2项，建设有6个国家级特色专业，6门国家级精品课程、双语课程。学校生源充足，多年来本科招生第一志愿报考上线人数一直是招生计划的2倍左右，毕业生年底就业率保持在90%以上，应届本科毕业生考取硕士研究生的比例稳定在30%以上。2007年以来数学与应用数学、英语、化学、生物科学、日语、物理学、汉语言文学等专业进入本科一批招生，学校社会声誉日益提升。 河南师范大学十分重视科学研究和技术开发，注重产学研相结合，在有机药物研究、新能源材料研究、生物技术、环境保护、小麦生理生态研究等方面，学校转让的高新技术成果创造的价值达到数亿元，已成为促进河南科技创新和经济发展的重要基地之一。近五年来，学校先后承担包括国家“863”、“973”、国家自然科学基金、国家社科基金等在内的国家级、省部级科研项目720余项，获得省部级以上科研成果奖励62项，包括国家科技进步奖二等奖1项，国家自然科学二等奖1项，教育部自然科学二等奖1项，获得第七届中国音乐金钟奖金奖、中国校园戏剧奖、全国青年歌手电视大奖赛优秀奖以及省部级音乐、美术奖励35项，出版各类教材、学术著作400余部，在SCI、SSCI、A&HCI、EI源期刊发表学术论文1100余篇，在CSSCI、核心期刊发表论文4100余篇。理论物理、物理化学、动物学、环境科学、细胞分化调控等领域的研究在国内外有较大的影响。据中国科技信息研究所统计，河南师范大学发表的学术论文被国际著名检索系统SCI收录的数量，自1994年至2001年高校大规模并校之前一直居全国高校前50位，其中1995年曾名列第29位，全国师范院校第4位。SCI论文引证在全国排序自1995年以来一直居前51位，最高位次为第30位。《河南师范大学学报》哲学社会科学版和自然科学版均为中文核心期刊，哲学社会科学版跻身CSSCI来源期刊，成为学界公认的名刊。 河南师范大学积极开展对外交流，先后与美国、英国、德国、日本、韩国等国的31所院校建立了校际联系和友好协作关系，派出300余位专家、学者赴国外讲学、深造、进行学术交流。诺贝尔奖获得者柏诺兹、中国科学院院士冯端、汪尔康、吴祖泽、沈韫芬，著名作家二月河，美国生物化学家陈亨，德国社会学家史耐德尔等200余位国内外知名学者被聘为名誉教授或兼职教授。学校还常年聘有美国、英国、日本、意大利、韩国等国的外籍专家来校任教。 八十八年沧桑砺洗，蕴积涵育，一代代师大人团结勤奋、求实创新、严谨治学、甘于奉献，办学效益显著。在河南省教育厅组织的省属高校毕业生追踪调查中，河南师范大学毕业生的政治表现和业务能力优良率均居河南省属高校前列。作为河南省人才培养的摇篮，建国以来，学校已为社会培养各类毕业生16万余人，他们当中有的成为教书育人的典型，有的成为科学研究的带头人，有的`成为发展经济的企业家，有的成为政绩卓著的党政工作者。他们以良好的政治素质、扎实的理论基础、严谨的工作作风和骄人的工作业绩博得了社会各界的赞誉，为国家的现代化建设做出了贡献，也为母校赢得了荣誉。 近年来，学校解放思想，更新观念，扎实工作，开拓创新，教学、科研、管理工作均取得了突出成绩，被授予“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国高校毕业就业工作先进单位”、“全国教育系统人事工作先进集体”、“全国优秀教务处”、“全国五四红旗团委”、“全国模范职工之家”、“全国教育工会民主管理先进单位”、“全国高等院校后勤工作先进集体”、“全国学校艺术教育工作先进单位”，连续多年被授予“全国大学生社会实践活动先进单位”；先后被评为“河南省高校党的建设与思想政治工作先进单位”、“河南省学校行风建设先进单位”、“河南省学位与研究生教育先进单位”、“河南省思想政治工作先进单位”、“河南省思想道德建设先进单位”、“河南省五好党组织”、“河南省文明学校”、“河南省高校校风校纪建设先进单位”、“河南省高等学校学生管理工作先进集体”、“河南省园林单位”、“河南省卫生先进单位”等荣誉称号。 “十二五”期间，学校将不断深化各项改革，优化整合办学资源，不断提高办学层次和质量，突出办学特色，提升综合实力，全面建设国内影响较大的具有教师教育特色的综合性教学研究型大学。 千秋基业，教育为本。托中原文化之底蕴，乘科学发展之东风，河南师范大学正以更加崭新的姿态昂首迈向更加辉煌的明天!

业务流程再造的3c挑战包含Customer、Competition、Change。1、顾客Customer买卖双方关系中的主导权转到了顾客一方。竞争使顾客对商品有了更大的选择余地。随着生活水平的不断提高，顾客对各种产品和服务也有了更高的要求。2、竞争Competition技术进步使竞争的方式和手段不断发展，发生了根本性的变化。越来越多的跨国公司越出国界，在逐渐走向一体化的全球市场上展开各种形式的竞争，美国企业面临日本、欧洲企业的竞争威胁。3、变化Change市场需求日趋多变，产品寿命周期的单位已由“年”趋于“月”，技术进步使企业的生产、服务系统经常变化，这种变化已经成为持续不断的事情。因此在大量生产、大量消费的环境下发展起来的企业经营管理模式已在不断变化。业务流程再造“业务流程再造”一般是指“业务流程重组”。业务流程重组（Business Process Reengineering，BPR）最早由美国的Michael Hammer 和James Champy提出，在20世纪90年代达到了全盛的一种管理思想。通常定义为通过对企业战略、增值运营流程以及支撑它们的系统、政策、组织和结构的重组与优化，达到工作流程和生产力最优化的目的。

我们读小说，尤其是当代的很多“速食”类小说，一般只会读读内容、情节。但一部好的小说除了这些表层的东西外，还有很多深层次的内容。一部《红楼梦》被研究了几百年，最后演变成为“红学”——一门专门的学问。而很多堪称经典的著作，同样是值得细细玩味和研究的。但由于我们文化底蕴，专业水平和思维模式的原因，很多经典小说，我们读得到的东西实在是只能停留在表层。而这本《小说课》则带给我们不一样的认知，作者毕飞宇在这本书中以自己独特的视角深刻剖析了诸如《红楼梦》、《水浒》、《聊斋志异》、《项链》等中外经典作品。经毕先生的一番分析、论证，读者会有一种茅塞顿开、豁然开朗的感觉。小说原来可以这样读，小说原来还隐藏着这么多需要深入思考才能读出的东西。 在《红楼梦》和《水浒》里，毕飞宇读出了逻辑与反逻辑。以《水浒》林冲夜奔为例，从：“白虎堂、野猪林、牢城营、草料场、雪、风、石头、逃亡的失败、再到柴进指路，林冲一步一步地、按照小说的内部逻辑、自己“走”到梁山上去了。”而《红楼梦》 中，曹雪芹依仗的却是反逻辑。生活逻辑明明是这样的，曹雪芹偏偏不按照生活逻辑去出牌。因为失去了逻辑，曹雪芹在《红楼梦》里给我们留下了一大片一大片的“飞白”。这些“飞白”构成了一种惊悚的、浩瀚的美，也给我们构成了极大的阅读障碍。 在《项链》里，作者则读出了忠诚和契约精神。也就是一个人、一个公民、一个家庭，对社会的基础性价值——契约精神的无限忠诚。《项链》里的契约精神其实很简单，那便是借了东西一定要还。小说中路瓦赛先生和他的太太马蒂尔德用十年的时间履行了契约。莫泊桑在小说中挖苦、讽刺路瓦赛夫妇，但莫泊桑丝毫也没有怀疑路瓦赛夫妇践约的决心与行为。在契约社会里，对一个“正常”的人来说，契约精神已不再是一种高高在上的国家意识形态，而是公民心理上的一个常识，是公民行为上的一个准则。它既是公民的底线，也是生活的底线。这个底线不可逾越。 毕飞宇还在这本小册子里回答了“好的小说语言是怎样的？”这一问题，他说：“现在我们看到了，好的小说语言有时候和语言的修辞无关，它就是大白话。好的小说语言就这样：有它，你不一定觉得它有多美妙，没有它，天立即就塌下来了。只有出色的作家才能写出这样的语言。”可谓精辟！ 关于对小说是否过度解读的问题，毕飞宇则这样回答：“我真正想说的是另一件事，一个真实的小故事。就在前几天，一位朋友看了我在《钟山》上的专栏，特地给我打来了一个电话。他问了我这样一个问题：你把别人的小说分析得那么仔细，虽然听上去蛮有道理，但是，你怎么知道作者是怎么想的？你确定作者这样写就一定是这样想的么？我不确定。作者是怎么想的和我又有什么关系呢？我不关心作者，我只是阅读文本。为了证明我的观点，我补充说，——我也是写小说的，每年都有许多论文在研究我的作品，如果那些论文只是证明“毕飞宇这么写是因为毕飞宇确实就是这么想的”，那么，文学研究这件事就该移交到刑警大队，警察可以通过审讯作者来替代文学批评。常识是，没有一个警察会这么干；没有一个作家会在文学审讯的记录上签字。小说是公器。阅读小说和研究小说从来就不是为了印证作者，相反，好作品的价值在激励想象，在激励认知。仅仅从这个意义上说，杰出的文本是大于作家的。读者的阅读超越了作家，是读者的福，更是作者的福。只有少数的读者和更加少数的作者可以享受这样的福。”。 一百个读者会读出一百个哈姆雷特。每个人对一本书的解读都不尽相同，即便是同一个人不同年龄段对同一本书的解读都可能完全不同。我觉得，这才是小说的魅力所在。

　　为扎实抓好我社区“效能风暴”活动，全面提高社区人员服务水平，认真分析原因，提出如下整改措施： 一、存在的主要问题及形成原因 　　近年来，我社区干部及工作人员在解放思想、改变观念、依法行政、提高效率、改变作风、服务群众等方面做了大量工作，取得了明显成效，但离“科学发展”的要求和人民群众的意愿还有距离，存在一些不容忽视的问题。为此，我社区通过全面查摆和重点查摆相结合、开门纳谏查摆和自查自摆相结合、群众查摆与个人查摆相结合的办法，发放征求意见表，召开组织生活会，公布投诉电话，等多种方式广开言路，广泛听取了各方面对我社区效能风暴行动的意见和建议。 　　(一)对社区领导班子方面的意见与建议： 　　1、希望在今后的工作中，领导班子再接再厉，进一步提高工作效率，努力为群众做实事、做好事。 　　2、社区领导班子要经常深入居民家中，了解居民生活所急和所需。 　　3、领导干部要充分发挥模范带头作用，提高领导干部工作能力，树立领导干部威信，提高领导干部整体素质。 　　4、希望领导班子成员更好地为社区干部及工作人员提供合理化决策和建议，以便充分发挥模范带头作用。 　　5、建议社区领导班子加大领导力度，树立全心全意为人民服务的良好形象。 　　(二)对社区干部的意见与建议： 　　1、要进一步树立求真务实的工作作风，加强干部服务意识，坚定理想信念。 　　2、加强党风廉政建设责任制，树立廉洁自律意识。 　　3、落实作风责任制，从实际出发，加强社区作风建设。 　　(三)对社区工作人员的意见与建议： 　　1、群众关心的各项政策宣传要更新形式，注重实效。 　　2、为辖区居民办事的过程中态度要亲切。 　　3、加大宣传力度，让辖区居民懂得自己的身边遇到什么事可以通过什么途径来解决。 　　存在上述问题的主要原因在于： 　　1、有的领导和工作人员服务理念淡薄，服务观念显失，不能换位思考，对自身的地位和作用缺乏正确认识，从而造成社会责任感淡漠，服务意识淡化，不能真正做到权为民所用，利为民所谋，从而影响了社区工作的效能。 　　2、监督机制还缺乏严肃性，监督的合力还没有形成，且重事后监督轻事前监督，监督的实效没有真正体现。针对这些问题和根源，迫切需要通过加强效能风暴行动，进一步加强全体社区领导班子、干部、工作人员的政治 学习 和业务学习，提高干部业务素质，转变工作作风，同时加强宣传，争取各级各方面的理解和支持，努力开创社区工作的新局面。 　　3、有的干部思想僵化、固步自封，总认为自己的部门职能较弱，求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神，工作中畏首畏尾，得过且过。 　　4、管理规章 制度 的不够健全，造成少数工作人员作风松散，纪律松驰和工作不作为的问题。 二、下一步整改措施 　　加强行政效能建设是实践科学发展观重要思想，是建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的必然要求，也是提高干部队伍素质，从源头上预防和治理腐败的重要措施。要从全局和战略的高度，从提高党的执政能力、依法行政能力的高度，统一思想，充分认识加强行政效能建设的必要性、重要性和紧迫性，切实加强行政效能建设，不断提高工作效率、工作效果和工作效益。 　　针对存在的问题，特制定如下措施： 　　1、干部“明区域、定责任、立承诺”。针对辖区居民群众需求全方位、多层面、多领域的特点,注重针对性、实效性和广泛性,着力解决居民群众诉求的各种难事,将工作职能、工作分工、联系电话等内容公布于众,方便与居民保持联系;对居民反映求助的事,分类进行处理,一般性事务,由社区责任人现场处理,登记备案,需要协调处理的工作,向***汇报,并带回所属社区协调处理并将办理结果反馈给当事人。 　　2、服务“全天候、全方位、全覆盖”。在做好业务工作的同时,学习掌握工作方法,提升综合办事能力,变以往只管一线,为独当一面,打造出一支“专业全能”的复合型干部队伍。实行一人负责一个区域制度,管理责任和服务措施等各项任务落实到人,形成纵向到底,横向到边的服务新模式,在干群之间建立民情信息沟通网和干群感情联络网,提高服务覆盖率。 　　3、塑造好整体形象，社区干部要带着课题经常深入基层，深入群众，问政于民、问计于民、问需于民。广泛听取社区居民的意见、建议，并详细记录我社区工作中存在的问题，并在例会上交流讨论，有针对性地提出解决问题的措施和方法。 　　4、班子成员按照分工不同，侧重解决社区居民生活中存在的各种问题，确保社区领导班子、干部及工作人员接待来访群众热情，在工作中要认真倾听群众的有关要求，接受群众监督，让社区的工作更上一层楼。 　　5、深化细化为民服务内容，服务居民做到“一个微笑、一片诚心、热心话语”树立社区为民服务的良好形象。努力探索社区、居民、家庭“三位一体”的服务管理模式，积极拓宽为民服务的领域，健全服务管理模式，打造新型社区而努力。

四害包括苍蝇，蚊子，老鼠，蟑螂。四害的危害：1、苍蝇：苍蝇孳生和飞落于垃圾、粪坑、厕所、腐烂的动物尸体以及脓血，痰液和呕吐物之间，并从中觅食。其体表及腹中携带着数以万计的细菌，病毒以有及寄生虫卵。苍蝇有边吃、边吐、边拉的习性，它飞落到哪里，哪里的食物就会受到细菌、病毒、虫卵的污染，当人们吃了被污染的食物或用被污染食具时，就可发生肠道传染病成寄生虫病。2、蚊子：蚊子具有吸血习性，吸血时寻找人或动物氨基酸气咪，尤其婴儿或皮肤细嫩者，吸血时蚊子可将疟原虫，丝状蚴、乙脑病毒等随涎液注入人体内使人感染发病，因此，蚊子不但叮人吸血影响睡眠，还会传播乙型脑炎，疟疾、登革热、丝虫病等。3、老鼠：老鼠的危害众所周知，它不但偷吃粮食、咬坏家具、衣物、书籍文具，毁坏建筑物、咬断电线等，造成经济损失，在“四害”中危害最为严重，老鼠主要通过其体外寄生虫（鼠虱）对人的叮咬、吸血或其泄物污染传播鼠疫，钩端螺旋体病、羔虫病、流行性出血热、地方性斑疹、伤寒等传染病。4、蟑螂：蟑螂经常在厕所、垃圾桶里乱爬，吸食污物，身上沾满了细菌，病毒和寄生虫卵，它也喜欢到人们的的食品和剩饭菜上觅食，使食具和食品受到污染，可引起甲型肝炎、痢疾、伤寒、霍乱等传染病或细菌性食物中毒以及蛔虫、钩虫等寄生虫病。近年还发现蟑螂能使某些人患过敏性鼻炎、支气管哮喘等过敏性疾病。

一般充电多少小时？有什么好坏处？

1、不要只因一次挫败，就忘记你原先决定想达到的远方。　　2、分手后，不要回想甜蜜往事，因为只会让自己更痛苦。不要比较分手前后他的态度，因为没有意义。不要怀疑他的决定，因为他已经决定了。不要尝试挽回，因为不值得挽回。　　3、那我当初的决定对吗？如果当初，我不贪恋这个大都市虚幻的华美，不贪恋爱人香酥的怀抱，我坚决地返回自己那个小镇，我最起码现在混成副处长了。人离乡贱呀，俗话说得没错，宁做鸡头，不做凤尾。失足啊，失足啊。　　4、别在喜悦时许诺，别在忧伤时回答，别在愤怒时做决定，三思而后行。　　5、遇见是两个人的事，离开却是一个人的.决定，遇见是一个开始，离开却是为了遇见下一个离开。　　6、但事实上，放下一样东西，并不是想象中的那么难，当你决定要放下的时候，整个过程中最艰难的部分，就已经过去了。　　7、什么是人生里关键性的一刻，是一个决定；是一次选择；是向左，还是向右；是继续，或者放弃；是跟过去告别的一刻；是勇敢擦拭伤口的那一刻；是抉择未来的那一刻。要开心，先要“开”心。　　8、生气的时候不要做任何决定。不要轻易剥夺别人的希望，也许那是对方唯一的希望。　　9、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。　　10、别在喜悦时许下承诺，别在忧伤时做出回答，别在愤怒时做下决定，三思而后行，做出睿智的行为。当你一直说自己非常忙碌，就永远不会得到空间；当你一直说自己没有时间，就永远不会得到时间；当你一直说这件事明天再做，你的明天就永远不会来。

钢材的冷加工是指在常温下通过机械加工是钢材达到变形，拉直，除锈等效果的一种加工方式。与热加工相对应，冷加工则指在低于再结晶温度下使金属产生塑性变形的加工工艺，如冷轧、冷拔、冷锻、冲压、冷挤压等。冷加工的优点是可以提高材料的表面质量和尺寸精度，同时还可以提高材料的强度和硬度。缺点是生产效率低，成本高，而且不能进行大批量生产。热加工是指在高温下对金属材料进行加热处理，使其发生相变或者晶粒长大的过程。热加工可以提高材料的强度和韧性，同时还可以改善材料的机械性能。缺点是生产效率低，成本高，而且容易产生氧化皮等问题。

本专业可从事电力系统设备的运行、维护与管理，用电监测与管理工作。具体来说，可在电力生产、电源建设、输配电、石油化工、机械制造、交通运输、钢铁、冶金等行业从事发电厂、电力系统、工矿企业供配电系统的设计、运行、安装、维护和管理等工作；工矿企业供配电设备及生产线的安装、调试、运行、维护工作；工矿企业电气设备的设计、生产、技术改造和维护工作；电力工程网络的组建、维护和管理、工矿企业输电配电系统、自动化设备及生产线的安装、操作与管理工作。电力系统自动化技术专业主要职业能力1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；2．具备电气设备安装、监测与维护能力；3．具备正确使用电工电子仪表和常用测试仪器的应用能力；4．具备变电站仿真技术的运用能力；5．具备自动控制的调试与维护能力；6．具备电力生产安全意识及触电紧急救护能力；7．具备用计算机辅助绘图的能力。电力系统自动化技术专业就业前景怎么样?毕业生主要在电力系统领域的各类企事业单位；电力公司和供电局的调度管理部门以及技术中心从事自动化运行管理工作；大中型发电厂和变电站从事远动自动化控制技术及微机通信技术管理工作和值班运行及电气试验技术工作；在供电局从事线路维护、电气设备安装、调试和管理；企事业单位从事配电系统的技术管理与维护工作。电力系统自动化按照电能的生产和分配过程，包括电网调度自动化、火力发电厂自动化、水力发电站综合自动化、电力系统信息自动传输系统、电力系统反事故自动装置、供电系统自动化、电力工业管理系统的自动化等7个方面。从毕业生的分配单位和工作岗位来看电力系统自动化专业的就业前景还是不错的。

毕飞宇作品集一《玉米》毕飞宇作品集二《青衣》毕飞宇作品集三《那个夏季 那个秋天》毕飞宇作品集四《上海往事》毕飞宇作品集五《雨天的棉花糖》毕飞宇作品集六《哺乳期的女人》毕飞宇作品集七《平原》

效能建设和机关搭配。1、机关效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。2、机关及其工作人员是效能的体现者，是效能的主体。人民群众是效能建设的受益者，是客体。效能建设的主体行为是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。

这个不好说，每家公司都有自己报价，但是我知道GKB数码屋智能家居的话是比较实惠的，在行业中实力还算不错。他们的智能家居系统的稳定性比较强，同时兼容性也很好，无需布线即接即用。

自然而然地活着。

BPR的成本和风险都过高,一般你请个好点的咨询团队没有100万是下不来的.当然上erp也要慎重,最好一次可以成功,否则影响士气.上erp之前只要BOM库存的数据基本准确,对自己的流程心中有个数就可以,这个要求不算过高把

很高兴能够来回答实用 育儿 经验这个问题啊，我是一个8个月宝宝的宝爸，在这8个月里面我们也学学到了很多的 育儿 方面的经验，然后现在我为大家梳理了一下，一些比较实用的 育儿 经验。 其实小宝宝 育儿 方面的经验，我们要从两方面说起，一方面要从小孩的生理，第二方面要从小宝宝心理，这两个大点说起。 首先生理方面的话，我们就包含了吃、穿、温度这几个方面说起，先说吃的方面嘛，小宝宝出生的时候就可以选择吃奶或者奶粉这两个，在一般的情况下，我们建议小宝宝是吃这个母乳，母乳在营养各方面是比较健全的，但是要是没有母乳的情况下还是吃奶粉也是不错的选择，因为现在的奶粉配方还是比较好的。但小宝宝到了五六个月的时候，这个时候小宝宝就光靠吃这个奶粉和那个奶，他的营养完全是不够的，这个时候我们作为宝爸宝妈，我们就要为小宝宝添加辅食了。在添加辅食的时候，我们还是要选多样性，不能让小宝宝总吃一种辅食，我们要根据小宝宝的年龄。多做一些不同的辅食给他吃，这样的话营养会更加的均衡一些，另外有一些宝妈可能会问，是不是吃了辅食就不吃奶了呢？这里一定要明确哈，小宝宝吃辅食过后还是要吃奶的，因为奶里面有很多对婴儿有利的那种物质，包括钙这些东西，这是小宝宝成长发育必不可少的一些东西。 再就是我们谈一下小宝宝穿这一块，有些特别是一些宝妈呀，跟小宝宝穿很多很多的衣服啊，这是不对的呀，小宝宝穿衣服这一块我们还是要根据这个天气来决定啊，要是温度很低的情况下我们就要开空调啊，温度高了的情况下，我们就也要开空调啊，不能说有些人认为空调对小孩不好，但是确实有些地区啊，太热了不开空调不行，宝宝热不得，我们开空调的话主要注意一点就行了，就是说温差不能太大，比如说你在家里面的空调开个二十五六度啊，突然一下出去变成了三十八九度啊，这种情况下小宝宝很容易中暑啊，还有些小朋友明明非常的热呀，全身都是汗水啊，都不给宝宝减衣服，特别是这个6个月以后的小宝宝特别容易出汗，因为这个时候小宝宝嗯要长牙长小牙，这个时候有时候伴随着发烧流汗水，其实这个也是很正常的一个事情，我们只要做好小宝宝的护理，比如说他的汗水太多，把衣服打湿了，我们可以跟他更换衣服这样，不用太紧张。 谈到生理方面的 育儿 经验，接下来我们再谈一下小宝宝心理方面的 育儿 经验呀，心理方面的大家肯定都知道，有这个喜怒哀乐，其实小宝宝在这方面也是有的啊，小宝宝在开心的时候会笑，小宝宝在不开心的时候就要哭啊，特别是婴儿啊，你看小宝宝宝妈传递信息的唯一方法就两个呀，一般就是笑和哭啊，很大一部分都是哭啊，这个哭的时候肯定是有原因的呀，所以说当小孩哭的时候我们一定要重视啊，我们就要去看一下小宝宝，是不是有什么不舒服啊，特别是小朋友在哭的话一般就这几个原因，最多最常见的还就是小宝宝饿了呀，当小宝宝哭的时候，这个就证明我们要给小宝宝吃饭饭了。有时候小宝宝哭，也有可能是感觉爸爸妈妈不陪他玩儿了，他想爸爸妈妈啦，所以说当小朋友哭的时候我们特别要在意关心他。处理办法就是，第一步就是宝爸或宝妈马上出现在宝宝身边，有安全感他就不害怕呀，然后就检查他有没有撒尿，拉粑粑，然后还是哭的话，我们就跟他吃点奶，以上就是我对婴儿 育儿 这方面的一些简单分享，希望对宝妈有用。 题主可能是一个准爸爸准妈妈，在憧憬孩子降生的过程中，又想给自己补补课，免得到时候手忙脚乱，作为一个过来人，真的很能理解这种心情。回忆了一下这些年的经历，简单总结一些希望能帮到你。 1、黄疸。这是每个 健康 降生的孩子要面临的第一个问题，很多孩子出生3，4天开始皮肤变的又黄又黑，到7天左右达到极限，在14天左右恢复正常，但是也有很大一部分孩子的黄疸却一直不退。我们当时就是这样，医生说的很吓人，都是要照蓝光，否则可能永久影响智力。但是蓝光要照一星期，期间还见不到孩子，他们在里面怎么折腾实在是不敢想（此处请原谅一个新手父亲的焦虑），所以当时我们一直很犹豫，我更是没少下学术论文来研究黄疸的影响，最后也没有照，孩子在两个月的时候算是完全恢复了。这里给一个简单的标准，皮测数据17以上必须照蓝光，15以下可以自己在家多照太阳和吃茵栀黄等办法来解决。 2、新生儿阶段。孩子出生第一个月被称为新生儿，我女儿那个时候拉大便很不规律，一天能拉几十次，我们还怀疑她有什么问题，更是大半夜的带着纸尿裤去医院化验，其实当时我们把她放屁喷出来的也算一次大便了，后来回想一下真的是很可笑，所以新生儿时期的各种问题尽量不要小题大做，通常都没什么事。判断是否需要去医院的最佳标准就是孩子是否能吃能睡能玩，只要精神好睡得香，其他问题都不是问题。 3、大运动。俗话说三翻六坐七滚八爬周会走，孩子在第一年的各种发展是有规律的，尽量不要颠倒，到某个时期大人就有意识的锻炼她这方面的能力，比如用她喜欢的玩具诱惑她翻身，这个很重要，对他后面的一系列大运动的发展都很有好处。当然也要避免提前，孩子在7，8个月往往特别喜欢蹦，这时候很多大人会尝试让孩子学站甚至学走路，并且孩子学会了还觉得自己孩子很聪明，其实这个阶段孩子骨骼不够硬，对腿型肯定没好处。希望看官留意。 4、长牙说话。这两个放一起说是因为他们有一个共同的特征就是个体差异巨大。我女儿在9个月才萌生第一颗牙，和她一样大的早早都一口牙齿了，当时真是把我们急得还以为缺钙，专门去查了微量元素。说话也是一样，家长大可不用太在意，要相信自己的孩子。当然，大人多对着孩子唠叨是有助于孩子的语言发育的，我母亲就是喜欢碎碎念，她一个人看孩子的时候，感觉她在说单口相声。我和老婆经常感叹我女儿语言能力一直比同龄人好还真得感谢我母亲大人。 暂时说这么多吧，也算是个人的一个小回忆，其中的酸甜苦辣真的是过来人才会明白。希望唠叨了这么多能够帮助到一些人，大伙有什么难忘的经历也可以评论区分享出来。 有哪些实用的 育儿 经验？ 我给大家分享一下，在养育孩子的过程中，我走过哪些误区，希望大家以后能够少走一些弯路。 我们家长，尤其是老一辈的人总认为孩子体质弱，生怕孩子冻着，就给孩子穿的很多。 孩子是纯阳之体，浑身都是正能量，古代人还说小孩子的屁股上还有三把火呢。小孩子不怕冷的。 有句古话，“若要小儿安，常带三分饥和寒”。就是说小孩子不用吃的太饱，不用穿的太多。 宝宝年龄也小，胃肠功能也是有限的，胃的容量也有限，要给孩子多吃易消化，易吸收的食品。 如果吃的太多，胃肠功能不能及时消化和吸收。会导致积食，消化不良。时间长了，宝宝脾气会暴躁，反应迟钝，甚至影响智力发育。 孩子如果吃饱了，嘴巴会不再张开，家长不要再强行喂饭了。等孩子两岁以后，让孩子养成自主进餐的习惯，大人基本可以放手了。 从小就让孩子养成独立的生活习惯，自己的事情自己做。不要心疼孩子，全全包办。杨绛父亲就说过：“教会孩子独立，胜过让他当第一”。 比如，孩子进餐时，孩子自己独立进餐，有可能会弄的满地都是饭，满身都是饭，甚至手上脸上都是饭，父母有时候会觉得弄的太脏了，就干脆大人喂饭了，其实，渡过这个浑身都脏兮兮的时期，当别的孩子还在让大人追着喂饭时，你的孩子已经可以自己吃饭了。 育儿 不难，陪伴孩子一起成立，自己也会一起成立，下面说说我们的一点经验。 古人曰：“无规矩不成方圆”，秩序离不开规矩的束缚，如果没有规矩的话，很多事情都会乱套。比如说马路上的平坦，离不开交通规定的束缚，如果没有交通规则，恐怕人人都是马路杀手。 育儿 之路也是如此，如果没有“家规”来束缚，孩子从小就会被无拘无束的生活环境，养成什么没有“规矩”的性格。教育孩子时“家规”比不立好处多，尤其是以下五种家规，对孩子来说早立早好，父母千万不要在这些“家规”上心软。 在教育孩子的过程当中，我们首先就要教孩子重视生命的家规。只有生命还在，才能够体验人生的千姿百态，如今的孩子都是父母的掌心宝、心头肉，对孩子都比较宠溺地养育着。其实这样的养育法，对孩子没有什么实质性的好处。从小生活在父母宠爱下的孩子，对危机和生命都不懂如何去重视，总觉得自己在摔倒的时候，身后总是有父母义无反顾地接着。 父母教孩子重视生命的家规，首先就要从过马路的安全规则教育起。马路上形形色色的车辆，一不留神就会失去宝贵的生命。从小给孩子普及马路安全问题，就是在对孩子的生命负责。另外，还要给孩子普及陌生人接触时的危机，近年来人贩子虽然得到了治安的压制，但是他们的哄骗计量依然层次不穷。为了人贩子事件，不降临在自己孩子的身上，从小普及安全和生命的教育十分重要。 独立，是孩子在成长过程当中，早晚都要途径的历练，小时候多一些独立的历练，孩子长大之后才能拥有劈荆斩刺的力量。所以，我们在教育孩子的过程中，也要适当让孩子吃一些“苦头”，比如说孩子在摔倒的时候，要引导孩子坚强地自己起来，而不是嗷嗷大哭地，等着父母抱起来好好宠溺一番。 有些父母在孩子摔跤的时候，为了让孩子停止哭泣，在安慰的时候把责任推向地面。更可笑的是，有些大人还扬言要把绊孩子摔跤的地面给挖了，这样的安慰法，无非是把孩子推上娇纵任性的位置。如果小时候孩子连摔跤的“苦头”都吃不了，长大之后离开父母又谈何独立呢？ 爱护粮食也相当于爱护生命，每个人的生命就是靠粮食来维持着，粮食和生命息息相关。爱护粮食的孩子，才知道爱护生命的真谛，长大之后更是懂得节俭和不铺张浪费的行为。在孩子小时候吃饭的时候，我们就要给孩子普及，“粒粒皆辛苦”的农村耕作之苦。当然爱护粮食也并不是要孩子，把掉在地下的食物捡起来吃，只需要孩子明白粮食的重要性，在吃饭的时候不要把食物乱扔乱丢，碗中的食物不要存在遗留的现象。 尊老爱幼是传统的美德，也是一个成功和优雅人士，身上必备的一项特能。这项特能可以让，他们身上的光环更加闪耀，同时也可以得到更多的尊敬。另外，懂得尊老爱幼的孩子，不仅有着彬彬有礼的优雅和修养，他的孝心和感恩之心也不会太少。因此，培养一个成功的优雅人士，其中离不开尊老爱幼的从小培养。 教育孩子，诚信也是特别重要的一项“家规”，诚实守信的孩子，在小时候备受周围人士的喜爱，长大之后更是喜得领导上司的提拔。懂得诚实守信的孩子，才懂得什么是责任和担当，孩子小时候多一些诚实守信的培养，长大之后孩子在获取满身荣耀和成就的时候，心里面一定是怀着感激之心去报答父母。 孩子的教育重在“从小”，习惯和性格也是从小养成的，父母们在教育孩子的时候，可不要自欺欺人地以“孩子小”，来作为自己宠溺孩子的借口。尤其是以上五种规矩，家长们一定不要手软，早立规矩对孩子的成长有着极大的好处。 育儿 不难，陪伴孩子一起成立，自己也会一起成立，下面说说我们的一点经验。 教育孩子该不该立“家规”，这五种“家规”，父母不要手软要早立 古人曰：“无规矩不成方圆”，秩序离不开规矩的束缚，如果没有规矩的话，很多事情都会乱套。比如说马路上的平坦，离不开交通规定的束缚，如果没有交通规则，恐怕人人都是马路杀手。 育儿 之路也是如此，如果没有“家规”来束缚，孩子从小就会被无拘无束的生活环境，养成什么没有“规矩”的性格。教育孩子时“家规”比不立好处多，尤其是以下五种家规，对孩子来说早立早好，父母千万不要在这些“家规”上心软。 第一种，重视生命家规 在教育孩子的过程当中，我们首先就要教孩子重视生命的家规。只有生命还在，才能够体验人生的千姿百态，如今的孩子都是父母的掌心宝、心头肉，对孩子都比较宠溺地养育着。其实这样的养育法，对孩子没有什么实质性的好处。从小生活在父母宠爱下的孩子，对危机和生命都不懂如何去重视，总觉得自己在摔倒的时候，身后总是有父母义无反顾地接着。 父母教孩子重视生命的家规，首先就要从过马路的安全规则教育起。马路上形形色色的车辆，一不留神就会失去宝贵的生命。从小给孩子普及马路安全问题，就是在对孩子的生命负责。另外，还要给孩子普及陌生人接触时的危机，近年来人贩子虽然得到了治安的压制，但是他们的哄骗计量依然层次不穷。为了人贩子事件，不降临在自己孩子的身上，从小普及安全和生命的教育十分重要。 第二种，独立自主家规 独立，是孩子在成长过程当中，早晚都要途径的历练，小时候多一些独立的历练，孩子长大之后才能拥有劈荆斩刺的力量。所以，我们在教育孩子的过程中，也要适当让孩子吃一些“苦头”，比如说孩子在摔倒的时候，要引导孩子坚强地自己起来，而不是嗷嗷大哭地，等着父母抱起来好好宠溺一番。 有些父母在孩子摔跤的时候，为了让孩子停止哭泣，在安慰的时候把责任推向地面。更可笑的是，有些大人还扬言要把绊孩子摔跤的地面给挖了，这样的安慰法，无非是把孩子推上娇纵任性的位置。如果小时候孩子连摔跤的“苦头”都吃不了，长大之后离开父母又谈何独立呢？ 第三种，爱护粮食家规 爱护粮食也相当于爱护生命，每个人的生命就是靠粮食来维持着，粮食和生命息息相关。爱护粮食的孩子，才知道爱护生命的真谛，长大之后更是懂得节俭和不铺张浪费的行为。在孩子小时候吃饭的时候，我们就要给孩子普及，“粒粒皆辛苦”的农村耕作之苦。当然爱护粮食也并不是要孩子，把掉在地下的食物捡起来吃，只需要孩子明白粮食的重要性，在吃饭的时候不要把食物乱扔乱丢，碗中的食物不要存在遗留的现象。 第四种：尊老爱幼家规 尊老爱幼是传统的美德，也是一个成功和优雅人士，身上必备的一项特能。这项特能可以让，他们身上的光环更加闪耀，同时也可以得到更多的尊敬。另外，懂得尊老爱幼的孩子，不仅有着彬彬有礼的优雅和修养，他的孝心和感恩之心也不会太少。因此，培养一个成功的优雅人士，其中离不开尊老爱幼的从小培养。 第五种：诚实守信家规 教育孩子，诚信也是特别重要的一项“家规”，诚实守信的孩子，在小时候备受周围人士的喜爱，长大之后更是喜得领导上司的提拔。懂得诚实守信的孩子，才懂得什么是责任和担当，孩子小时候多一些诚实守信的培养，长大之后孩子在获取满身荣耀和成就的时候，心里面一定是怀着感激之心去报答父母。 孩子的教育重在“从小”，习惯和性格也是从小养成的，父母们在教育孩子的时候，可不要自欺欺人地以“孩子小”，来作为自己宠溺孩子的借口。尤其是以上五种规矩，家长们一定不要手软，早立规矩对孩子的成长有着极大的好处。 在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。 在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。 我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活， 健康 生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！ 我真的很想推荐妈妈们有空多阅读，不仅仅是微信上的文章还有很多 育儿 的书籍是值得我们去看的。这样我们在 育儿 里出现问题的时候就不会手忙脚乱着急忙慌，这样我们就不会听风是风听雨是雨了。孩子不愿意吃饭吃奶怎么办，书上有；孩子总是喜欢动手打人怎么办，书上有；孩子不愿去上幼儿园怎么办，书上有！都说书是人类进步的阶梯，是人类知识经验的总结，花阅读一本书的时间去吸取别人的经验和教训，会阅读就像会吸星大法一样轻轻松松就能吸取别人的内功，短短的时间你的知识和经验都提升了一个级别，并且你爱看书你的孩子受你的影响也会爱看书，这是一件性价比多么高的事情啊。 之前看过日本的一个节目，一个三岁小女孩的妈妈要过生日了，这一天小女孩的爸爸准备让从来没有独自出门的她，自己去给妈妈买花当礼物，还要顺路帮爸爸把订好的生日蛋糕带回来。 这段路程一来一回，差不多两公里。父亲把小女孩送到门口，之前为这女儿这次的单独出行，已经做了很多的准备工作，给女儿准备了护身符，装了满满一袋的糖果。 女儿犹犹豫豫地，父亲将她转身背向自己，轻轻地将她推了出去。 看着女儿小小的背影一步步向前走去，父亲忍不住落泪了。 虽然舍不得，但孩子的路，最终还是要自己走啊。在女儿转身回头前，父亲偷偷藏了起来，他怕女儿回头看到自己会退缩。 女儿回过头，并没有看到父亲，终于忍不住哭了，可小女孩并没有停下来跑回家。而是擦擦眼泪，继续往前走，因为之前都和爸爸约好了，要亲自给妈妈买礼物，拿蛋糕。 在不断迟疑和再次前进中，小女孩到达了花店，为妈妈挑选了一束鲜花；出了花店，她需要到马路对面的蛋糕店拿生日蛋糕。 一路上，她收到了很多好心人，蛋糕店的阿姨把她送回了马路对面，路边的大叔，对她说，“今天是一个人出来啊，要加油哦！” 一路有孤独不安，也有对未知惶恐， 在几个拐弯后终于看到了蹲在原地等候的爸爸，小女孩再也控制不住地哭了。 看着离自己越来越近的女儿，爸爸还是忍住了冲上去冲动，在原地张开怀抱，等女儿自己走回他的怀抱。 短短2公里，孩子在学着独立，迈开属于他们自己的人生路；父母在学着放手，把所有的关爱和思虑装进孩子的行囊。 总有一天，孩子会离我们远去，去追寻自己的世界，而父母会在孩子背后，目送他们远去的背影。 徐静静三周半，能熟背古诗词百余篇，父母引以为骄傲，逢人就夸，众人面前总会显摆几首，以示聪明。 一次，爸爸和静静在公园里游玩，看见路边一棵老柳树，新发枝条随飘逸，爸爸问:“看到这棵老枝垂柳是想到什么?"静静随口答道:“碧玉妆成一树高，万条垂下柳丝绦。”爸爸连夸静静聪明。 走着走着，看见河边刚裁下的柳树抽丝发芽了，静静脱口而出:“碧玉妆成一棵高，万条垂下柳丝绦。” 敏感的爸爸突然感觉到问题的严重性。两种完全不同风格的柳树，怎么就用同一句诗来描述呢?看来诗中的情境严重捆绑住了孩子思维的翅膀，压缩了她想象空间，一旦孩子的思维被诗词所描述的意境所束缚、所左右，孩子就会严重缺乏创造力。看来光靠背，不理解诗中意境，没有主观的想象是万万不行的。 深度思索之后，静静的爸爸开始了他新的育女行动。重温以前背过的诗，启发她说出诗中的意境，然后用画画出来，再带她置身于相似的生活情境中，体验诗中所描述的意境。通过读诗，结合想像，最大限度地将孩子的思维扩大化。这样读诗，才能使读诗的功效充分发挥出来，而不鹦鹉学舌。 读诗是这样，学艺也是这样。有的家长发现自己的孩子有跳舞的天赋，便立马找专家、老师，跟他们学艺，学着学着，孩子的舞姿反而觉得没以前好看了。不是老师没水平，而是老师太专业。一个小娃娃从小就接受那么专业的严格训练，动作虽规范化，脑子却僵化了，创造力被泯灭了。这是一个非常危险的信号。 一句话，孩子无论学什么，目的是通过学习开发孩子的智力，拓展孩子的思维，挖掘他的创造力，而不扼杀他的创造力。 说的 育儿 ，所有的家长都希望自己的孩子全面发展，希望自己的孩子身心 健康 、头脑灵力、有责任感等等。这些都离不开家长的教育。今天说一说那些 育儿 “小秘诀”。 一 养育孩子的注意事项 二 教育孩子的小经 1 学会夸奖，赏识是对孩子最大的爱 一项研究表明，经常收到家长、老师夸奖和很少受到父母、老师夸奖的孩子相比，前者成功率比后者高五五倍！很多家长都有经验，在某一方面夸奖过孩子 ，孩子短期内表现得特别优异。 “棍棒下出孝子”的教育方式随着时间的推移，已经被慢慢摒弃掉了，家长也要与时俱进，采取新的教学理念，理解孩子、尊重孩子，这是相互的，孩子也会基于家长最大的理解与尊重 2 刚柔并济，赏识与批评一个都不能少 家长要善于发现孩子的美，学着欣赏他，肯定他，对孩子发出“你一定行的”正确信息，孩子会越来越有信心的。相反，家长总是否定孩子，他会觉得什么时都做不好，不做算了，要不然父母让怎么做就怎么做 ，没有自主观念。这样就太糟糕了。 3 用心倾听，让孩子说出心里话 孩子在心理上对父母还是有很强的依赖感的，孩子希望父母能倾听自己的心声，希望和家长分享自己的喜怒哀乐，然后在家长哪里得到相应的回应，在感情上得到安慰。如果家长不去和孩子沟通或者拒绝沟通，孩子会越来越失望，封闭自己的内心，把父母抛之在外。想要从新走进孩子的内心就会困难重重。 以上就是我的回答 希望对你有所帮助 随时留意 漫画速递为你解答~ 育儿 经验有很多，每个父母都有他自己的 育儿 方法，毕竟 育儿 并不是一套流水线式的流程， 育儿 是不断总结再实践的过程，那我们一起看看，有哪些父母觉得有效的 育儿 方法呢： 强调尊重的重要性 尊重自己，同时也要尊重他人。教孩子们良好的应对技能和沟通，这是你能为孩子做的其中一件最好的事。确保他们能适当处理自己的愤怒，而没有对他人的口头的辱骂或者是身体的暴力。 纪律的一致性 要确保让你的孩子知道，你所做出的关于良好行为或者不良行为的后果，你一定会执行——每一次。如果你不会实现的话，那你就不要说。对于孩子的期待也是一样的。 教孩子关于性 关于性，你要开放并诚实的和孩子交流。不仅仅要谈论性的不好以及会让人怀孕，也要谈论等待某个特别的人的喜悦之情，以及如何对他们自己的身体负责。 让孩子为成人期做好准备 经常询问孩子对事物的感受，关于吸毒、酗酒、金钱、人身安全，以及新闻动态都要保持开放的讨论。要真正的了解你的孩子对所有这些话题的看法，用他们能理解你的方式来和他们谈论，而不要只是说教。例如：“如果学校有人给你提供了毒品，你会怎么做呢？”听孩子的回答，然后从他们的回答入手开始讨论。 深入了解孩子 孩子们的希望、梦想是什么？对于希望孩子接受你的思想的想法，应该克制。这是非常重要的，你应该了解孩子的内心深处。鼓励他们在生活中追求自己的激情，这是你能为孩子做的最伟大的事情。 看一看你自己的生活 你需要成为你希望自己的孩子成为的那个人。如果你自己都不愿意做的事情，那么对孩子有同样的期待也是不会有作用的。例如，如果你想要一个诚实的孩子，那你就必须诚实。要确保你自己以身作则。 以上是我为您的回答，还有其他问题欢迎咨询~

咱们先别管国家有没有规定，这纯属自律的行为，国家为了民众，新增了很多传统节假日，这体现了什么？我个人认为，洋节不能过，况且也不是双休和节假日，如果你一味的去投入到这种氛围中，就是数典忘祖了，别扯上信仰，说这种话的纯属找借口，再者，你在华夏生存，那什么基督教会普照到你吗？扯蛋。

超喜欢《受戒》，它太美了，纯净通透，超凡脱俗。毕飞宇的《小说课》在成悦读书会本月书单里，因此买了这本书。这本书中包含有《受戒》的解说，为了看懂解说，肯定要看过原文，因此有机会拜读汪曾祺的短篇小说《受戒》。 01 《受戒》的故事很简单。十七岁的小明子四年前为了生活出家当了和尚，即将受戒了（受戒就是在头上烧戒疤）。小明子与同样十七岁的小英子暗笙情愫。两人在小明子受戒归来的船上，芦苇丛里私定终身。 这篇短篇小说出版于1980年《北京文学》第十期，一出版就惊艳了整个小说界。毕老师说它“简单名了，平白如话，有特殊的味道”。 首先，《受戒》的结构很独特：总共有十五页，可以分为三个部分。第一部分，前面七页写明子所在寺庙的生活。第二部分，中间八页写英子家的田园生活。第三部分，最后两页写名子受戒回家，两人在水面上私定终身。真正“点题”的内容，才占了不到七分之一。 02 先来看第一部分。都说汪曾祺是幽默的，小说的开头他就戏谑了一把： 就像有的地方出劁猪的，有的地方出织席子的，有的地方出箍桶的，有的地方出弹棉花的，有的地方出画匠，有的地方出婊子，他（明海）的家乡出和尚。 在“和尚”这个词出现之前，汪曾祺一口气罗列了六种职业，显得比较啰嗦，但这个啰嗦是必须的。这个啰嗦一下子就把“和尚”的神圣给消解了。这里的“和尚”突然和宗教无关了，和信仰无关了，它就是俗世的营生，干脆就是一门手艺。 讲到庙宇里面的和尚，仍旧是会心而戏谑：老和尚是“吃斋的，过年时除外”;仁山这个CEO方丈整天摆弄账簿和算盘；仁海“是有老婆的”；仁海的老婆“闷在屋里不出来”；仁渡年轻帅气，嗓子好，“他有相好的，而且还不止一个”。 这四个和尚聚在一起“吃喝嫖赌”，但汪曾祺轻描淡写地总结道：“这些人都是‘正经人"”。由此 ，我们可以看出汪曾祺写作的立场，那就是基本的人道主义立场 。汪曾祺笔下的和尚都是日常生活里的人，他是站在“生活的立场”上写作的。他不批判，也不谴责，更不憎恨。在汪曾祺的眼里，这些和尚们真的就是“正经人”，是有毛病的正经人。 汪曾祺的这种写作风格跟张爱玲的很像— —衰败的大时代，精致的小人物。 03 再来看第二部分。汪曾祺用了一句话起到“起承转合”的作用：明子老是往小英子家里跑。从明子“往小英子家跑”开始，汪曾祺的笔端离开了庙宇，来到了真正世俗场景。这是一个“风俗画”，是一个世外桃源，诗意、唯美，是中国古典诗歌所特有的意境。 来看看人物的出场。第二章的人物关系比较简单，除了小英子、小英子的父母、姐姐四人之外，汪曾祺着力描写的却是庙里的人物，17岁的明子，那个即将受戒的小和尚。小和尚是怎么出来的呢？是小英子的姐姐需要画图样，这样一来，明海就被请出来了，他离开了庙宇，来到了世俗生活。 那么第一章里，小英子是怎么出场的呢？第一章写庙宇，应该都写和尚才对。但是小英子必须要出现，如何才能把小英子“请”出来呢？这才是“写”小说的关键。——让小英子来烧香？然后，让小英子和小和尚眉来眼去的？汪曾祺不会这么写，这样写太猥琐了。 汪曾祺是这么做的：三个和尚（老和尚不参与）要打麻将，三缺一，结果呢，“打兔子兼偷鸡”这个人物出现了。他偷鸡的工具，铜蜻蜓，引起了明子的好奇。他想试试，就“试”到了小英子家，小英子同样年轻，对铜蜻蜓同样好奇，这一来英子就在小说的第一部分出现了。 多么自然，一点痕迹都没有。在这里，铜蜻蜓那里还是作案工具？铜蜻蜓就是青梅，就是竹马。 第一章描写和尚，把小英子安排进来；第二章描写世俗生活，再把小和尚安排进来。这样的镶嵌就是《受戒》的结构。 在明子和小英子感情开始升温的时候，汪曾祺静悄悄地为小说安排了一条线索——明子的受戒。受戒与爱情是矛盾冲突，不可调和的 。小说到了这个地方，戏剧冲突凸显，一个尖锐的矛盾出现了 。种种迹象表明，一场悲剧即将上演。 04 第三部分。戏剧冲突出现了吗？悲剧上演了吗？没有。一点影子都没有。故事的结尾： 小英子忽然把浆放下，走到船尾，趴在明子的耳朵旁，小声地说： “我给你当老婆，你要不要？” 明子眼睛鼓得大大的。 “你说话呀！” 明子说：“嗯。” “什么叫‘嗯"呀，要不要，要不要？” 明子大声地说：“要----！” 然后呢？两个年轻人兴冲冲地划船，把小船划进了芦花荡，也就是水面上的“高粱地”。再然后他们就有了爱的行为，“惊起一只青桩（一种水鸟），擦着芦苇，噗噜噜噜噜飞远了”。 这个结尾太美太诗意了。正如我们的古人所说的那样，言已尽而意无穷。这正是汪曾祺所擅长的，他已经深得中国文化的精髓。结尾这几个小英子的问句干净又单纯，晶莹剔透。可以说，汪曾祺是怀着一腔少年心甚至是童心来写这一段文字的，这一段文字充满了童趣，近乎透明了。 经典的作品，总是值得反复地研读。汪曾祺的《受戒》是这样，毕飞宇的《小说课》也是这样。 与君成悦写作新生班第二期 齐悦梦想社群第二十篇

效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。机关及其工作人员是效能的体现者，是效能的主体；人民群众是效能建设的受益者，是客体。效能建设的主体行为是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。因此，效能建设的着力点是要强化对主体行为的约束，更好地服务客体，寓服务于管理之中；同时让客体能有效地监督主体，以获得满意的服务，增强机关工作人员的“公仆”意识，做到用职能去管理，用机制去完善，用领导的人格去影响。在体制上解决好“政府权力部门化，部门权力个人化”的弊端。建立多维监督制约机制，将行政的全过程置于社会全方位的监督之下，提高决策质量，消除不当、不良行政行为，建立良好的行政环境。

渴望新的开始，但不想走出舒适圈;打算提升自我，又不愿直面缺点;想要努力改变，却担心遭遇失败。人生就像长跑，没有踏上起点的勇气，就永远看不到终点的红线。与其在艰难的日子里一蹶不振，不如直面困难，勇敢前行。早安! 我很喜欢一句话不生气，才能赢得明天。真正有本事的人都会忍，忍得住的人往往都有一个豁达的胸怀，胸纳百川，处事泰然。早安! 我们常常抱怨事情很难，想法不切实际。但对于一个真正有追求的人来说，梦想应该是理想和现实的结合体，你要敢想，更要敢做。梦想从来不是空口无凭的大话，而是在寂静的奋斗里努力生长的过程。早安! 所有的努力都不会完全白费，你付出多少时间和精力，都是在对未来积累。世界上什么都不公平，唯独时间最公平，你是懒惰还是努力，时间都会给出结果!早安，新的一周! 男人的担当，体现在进取--只剩一碗饭，独留给女人吃，那是没出息;为女人去努力，赚回两碗饭来大家一起吃才叫担当!遇到阻碍声称 为你好而离开女人，自己背地里辗转反侧的，那叫懦弱;为了在一起拼尽全力，让全世界去接受，那才叫担当!好男人不是面面俱到，而是永不放弃，努力再努力。早安，新的一周! 缺点的背后，必然藏着一个优点。譬如说话不好听的人，性子必然直率。譬如男人气的女孩，必然比较好相处。譬如沉闷无趣的男人，必然稳当老实。譬如爱宅在家里的人，其实心地良善。有些人老说你不好，其实是以偏概全。所以说，每个人身上都有闪光点，发现不了，只是别人的眼神有问题。早安，新的一周! 不要再这样下去，一晚一晚的熬，想东想西，实在是矫情，真的该关掉手机，断了一些没必要的联系，扔掉所有负能量，认认真真的生活...早安，新的一周! 不怕起点低，就怕没追求;不怕走得慢，就怕走错路;不怕不如意，就怕想不通。你的每一个决定，都在创造一生的自己。早安，新的一周! 选择做一件事情，做你最喜欢的事情，把其他的都抛开。把这件事情做到你想要做到的极致，把这件事情做到你梦想中的最大化，而不是去不断尝试着别人看来很好的。还是那句话，唯有割舍，才能专注。唯有放弃，才能追求。经得起诱惑，耐得住寂寞，永远是成长道路上的不二法则。早安，新的一周! 人生就是一场正能量与负能量的较量!同样的起跑线，负能量的人，还未开始就输了人生!早安，新的一周! 自己强，比什么都强，要知道，寻找一棵大树好乘凉，不如自栽自养自乘凉，别人给的，随时有可能收回去，只有自己创造的才会留下来!早安! 坚持不下来的时候，我们要给自己一个最大的拥抱。因为亲爱的自己，我们不能辜负自己，辜负我们的梦，不能用懦弱的泪水浇灌，要用奋斗的热血治愈。我们可以悲伤，但我们悲伤过后，要调整自己，从悲伤中走出来，不要沮丧，每天对自己笑笑，竖个大拇指，告诉自己，我很牛逼。早安! 走了许久的路，仍然不愿停下来。人的一生不长，今天的辛酸经力，就是明天最美好的回忆，今天的努力将成为明天更多的收获!错过的就让它永远的错过。要珍惜眼前的生活，活出自己的人生，为自己的人生加油!早安! 愿你经历再多，都不忘初心;愿你难过再多，都不忘微笑;愿你能披荆斩棘，做到自己想要做到的事情。早安! 早安心语励志一句话 永远不要怪别人不帮你，也永远别怪他人不关心你。活在世上，我们都是独立的个体，痛苦难受都得自己承受。没人能真正理解你，正如没人能切身体会你，石头没砸在他脚上，他永远体会不到有多疼。人生路上，我们都是孤独的行者，真正能帮你的，永远只有你自己。 很多人喜欢说话不经大脑去伤人，事后又希望别人理解这是ta的坦率和个性，但别人又有什么义务受了你的气还得陪着你笑呢?以为这是坦率和个性，其实只是幼稚和自私。 有两种事应该尽量少干，一是用自己的嘴干扰别人的人生，二是靠别人的脑子思考自己的人生。 当你超过别人一点点，别人会嫉妒你;当你超过别人一大截，别人就会羡慕你。 任何关系的底线都是 不要把自己搞得太累。 学会做个彪悍的娘们，不矫揉不造作不发嗲不懦弱，怎么骄傲怎么活，我喜欢那样的自己。 那么多自己过的日子都过过来了，怕什么，总会有人把剩下的所有节日一个不落的陪你过完。 没有什么人能一路单纯到底，但是要记住，别忘了最初的自己。 你生一个男人的气，往往是因为喜欢这个男人 。女人总是这样，越在乎一个人，就越容易和他赌气。这不是因为爱的不够，而是因为爱的太深。所以，男人啊，当女人还在跟你生气时，且珍惜吧。等到哪一天不爱你了，别说生气，连哼都懒得哼一句。 如果你感到委屈，证明你还有底线 。如果你感到迷茫，证明你还有追求 。如果你感到痛苦，证明你还有力气 。如果你感到绝望，证明你还有希望 。从某种意义上，你永远都不会被打倒，因为你还有你 。 我装腔作势只想守护最后的自尊心，你不懂我的装腔作势，以为那是我的坚强 。 如果知道最后不能在一起，就分开吧，不然越来越喜欢怎么办。 你让我觉得 我们的关系不止这样 又只能这样。 长大，成为你自己，是件需要很大勇气的事情。 谁要折了我姐妹的翅膀，我定废了他整个天堂致闺蜜。 长大后，遇到不开心的事，也要看看周围有没有人，有就爬起来，没有就哭。 好朋友就像星星。你不一定每天都能看见他们，但你知道，他们会一直在那里。 这些年我一直提醒自己一件事，千万不要自己感动自己。大多人看似的努力，不过是愚蠢导致的。什么熬夜看书到天亮，连续几天只睡几小时，如果这些东西也值得夸耀，那么富士康流水线上任何一个人都比你努力多了。人难免天生有自怜的情绪，唯有时刻保持清醒，才能看清真正的价值在哪里。于宙 很多时候，你不说，我也不说。就这样，想着想着就算了。 我知道有很多人一生下来人生起点就比别人底，就好像北上广考好大学的孩子，分数就比其他城市的孩子来的低，就比如生来就可以出国留学，远比那些窝在小屋里死命啃GRE的人来的容易，对，这是老天爷给的命，在一开始就是铁板钉钉了。 当你获得的越多，你就会越温柔，不会为一点失去就气得暴跳如雷，也不会因为别人的否定就变得愤怒又消极。好的成长，就该是让人变得越来越温柔啊。 别人如何看待都不重要，只要你自己明白那些岁月里发生过什么，你又是如何度过，一分一秒都没有辜负，有这份自知，也就足够足够了。 独木舟 人生，靠的不是时间，靠的是珍惜。有的人，总是忘不了，就像有的人，总是记不住;有些话，总是说不出，就像有些话，总是守不牢;有份爱，总是放不下，就像有的爱，总是受不起 我们都是在岁月中跋涉，都有自己的故事，懂得承受的人，就会在看着青春的脚步越走越远时，不会惊慌失措，更不会郁郁寡欢，而是牢牢捉住时代的脉搏，在分分秒秒间追逐，尽显人生的出色纷呈 人生就像风一样，飘过就不再回来，同一片天空，同一片风景，不同的我们。我们要学会珍惜我们生活的每一天。因为，这每一天的开始，都将是我们余下生命之中的第一天 人生的快乐在于自己对生活的态度，给自己一份好心情，让世界对着你微笑：给别人一份好心情，让生活对我们微笑，好心情是人生的财富，让好心情与我们时时相伴 我承认，我不算完美，但是，我很真。 在爱中需要距离，没有距离的相处是自私的，不能只想着自己，而不顾及别人的感受。不必靠太近，我们还有各自的生活;不必离太远，只需要一个转身的距离。 有时我们的选择，没有结果，只能黯然离开;有时我们的放弃，迫于无奈，含泪转身，走远了依旧频频地回望。因此，有些过去，关于幸福或伤痛，只能深埋心底;有些希冀，关于现在或将来，只能慢慢遗忘。 真正的爱情，只有同风雨，共患难，一起分享人生的苦与乐，没有海枯石烂的誓言，却是能幸福的相守一辈子，不管环境怎样变化，都能始终如一，为了爱人可以付出一切，经得起世俗的考验和平淡的流年 每个人都是幸福的。只是，你的幸福，常常在别人眼里。幸福这座山，原本就没有顶、没有头。你要学会走走停停，看看山岚、赏赏虹霓、吹吹清风，心灵在放松中得到生活的满足。 别畏惧孤独，它能帮你划清内心的清浊，是你无法躲避的命运历程;别躲避困苦，莫让冷世的尘埃，冰封了你的笑容，迟缓了你的步履。 当我们感觉疲惫的时候，记得提醒自己保持一种幸福感，因为幸福无处不在。不要把幸福 当成金钱和地位去追求，要学会把苦难当做资本，慎重沉稳地做好每一件事，在不断付出中收获快乐。 有些话，说再多也没用;有些事，只有自己懂。 多数人悲伤，不是因为自己失去了，而是因为别人得到了。 与其热闹着引人夺目，步步紧逼，不如趋向做一个人群中真实自然的人，不张扬，不虚饰，随时保持退后的位置。 小时候，哭着哭着就笑了;长大后，笑着笑着就哭了。 我还是会相信，星星会说话，石头会开花，穿过夏天的栅栏和冬天的风雪过后，你终会抵达。饶雪漫《左耳终结》 对某些事情我不再有耐性，不是因为我变得骄傲，只是我的生命已到了一个阶段，我不想再浪费时间在一些让我感到不愉快或是伤害我的事情上。我不愿去取悦不喜欢我的人，或去爱不爱我的人，或对那些不想对我微笑的人去微笑。最重要的是，我没有耐心去对待那些不值得我有耐心的人。 奈何桥上又奈何?三生石涯待几生?为君痴心情深陷，来世再续桃花缘。 只有无法活出自己生命形式的人，会花许多时间关心他人的隐私比关心自己生活更多。那是多么悲惨的生命形式，一生没有真正活出自己，为父母活着，为爱人活着，到更老一点的时候，为工作、子女活着，在一切道德的借口里，唯独失去了真实为自己活着的诚实和勇气。蒋勋 只有一个人在旅行时，才听得到自己的声音，它会告诉你，这世界比想象中的宽阔，这个世界上，你可以碰到机遇，而绝不可能碰到神，自己的路，还是得自己走!《千与千寻》 和一个男人相处，多了解他而不必太爱他;和一个女人相处，应多爱她，别试图完全了解她。 莎士比亚 人生的确很累，看你如何品味;回忆，有时令你嘴角上扬，有时也能让你潸然泪下。生活中很奇怪的是，你很容易忘记你想记得的事情，却不容易忘记你想忘掉的事情 失恋中最大的痛点，不是发现原来他不爱我了，而是必须接受一个现实，我必须要过没有你的生活生命原本就是一个不断失去与收获的过程，我们总会主动或者被动地丢失一些在当时看来特别重要的东西，自愿或者被迫用新的内容填补心里的缝隙，时间久了，又是一个完整的人，又是一颗完整的心。-- 李筱懿 失去一个人有很多种方式，然而到最后都会假装忘记，假装的时间久了，也许就真的放下了，也没有不甘心了，至于忘记与否，也不重要了。-- 走之井二 情商低九个表现：1.负面情绪主导意识;2.只在意自己的表达，不能察觉别人的态度;3.始终要在言语上胜过别人;4.不喜欢换位思考，不在意他人感受;5.通过贬低别人抬高自己;6.把最好的脾气给陌生人，最差的耐心给亲人;7.说话喜欢戳人痛处;8.过分在意他人对自己的评价;9.对他人的生活指手画脚。 当你心疼一个人的时候，爱，已经住进了你心里。 爱是一种 心 疼 ，只有 心 疼 才是发自最内心的感受。 温柔可以伪装，浪漫可以制造，美丽可以修饰， 只有心疼才是最原始的情感。 有没有发现到了一定的年龄，开始学会谁都不想取悦了，没必要去迎合什么，觉得跟谁在一起感觉舒服就 在 一 起，包括朋友，累了就躲远，你喜欢我，我 喜 欢 你，我们就在一起玩耍，我 们 都不喜欢，千万不要走在一起，生活已经如此的艰难，为何不让自己过顺畅些呢。 分享~ 所谓的成熟，就是无数个想要翻脸走人的瞬间，最后都用哈哈哈哈一笑而过。~ 越是随和周到的老好人，被逼急的时候讲话就 越 是 稳准狠，一句顶一万句，杀得人片甲不留。平日里相处愉快舒心，是因为拿得准别人的痛点，却有心避开，于是情商高， 于 是 温柔，于是无害。可是哪儿来那么多天然无害呢，不过是选择了不伤害。-- 八 月 长 安 你要珍惜那种主动跟你说话跟你聊天，给你发短信，甚至在你说了一句嗯之后依旧滔滔不绝的人，因为没有谁会吃饱了撑着来讨好自己不关心的人，不要让那些真正对你好的人，慢慢的从你的生活中消失，无论爱情还是友情，不去经营，都会形同陌路。--对你主动的人，认准了TA，就珍惜吧 比起并肩 牵手 接吻 很多人最喜欢的应该还是拥抱吧 当你用双臂紧紧把一个人抱在怀里时 没什么比那更能让人体会到什么叫做拥有了 有时候，虽然能想明白，但心里就是接受不了。大道理人人都懂，小情绪却难以自控。 有人喜欢你、有人讨厌你、有人欣赏你，欣然面对，做最好的自己。 有人说：在一起时不看手机，不在一起时秒回信息，就算现代人的真爱了吧。 人生中最艰难的事，锻造了最坚强的你。 与其在意别人的背弃和不善，不如经营自己的尊严和美好。 喜欢的歌，静静的听，喜欢的人，远远的看。 你跌跌撞撞，落得这一身伤，就当是为青春，画下的残妆。 当你确定了自己的原则之后，就不要一再的退让，去学会说不，学会去做自己。 人之所以烦恼，在于记忆;人之所以前行，在于感恩;人之所以快乐，在于豁达;人之所以成熟，在于看透;人之所以放弃，在于选择;人之所以宽容，在于理解;人之所以为人，在于感情;人之所以充实，在于过程;人 之所以成功，在于勤奋;人之所以幸福，在于知足! 有些人我们不知该怎样舍弃，连道别都只能用撕破脸皮的方式。心说别走，嘴说滚。山高水长，后会无期。 其实我们每个人，展示给这个世界的不过是自己某一个角度的侧面，而看到这些侧面的人往往误以为这就是我们的正面。 我爱的人如要离开我，我定是只会说两个字：好的。绝口不问为什么?你怎么可以这样对我?到底我哪里做得不对?既然你决定要离开，必定有你准备好的理由，我不想听你谋划许久冠冕堂皇的借口。凡是离开的必然本就不属于我，祝你好运，从此云淡风轻，过往一笔勾销。人生短暂，不活在记忆中。 人生从来不是规划出来的，而是一步步走出来的。勇敢去做自己喜欢的事情，哪怕每天只做一点点，时间一长，我们也会看到自己的成长。不管你想要怎样的生活，你都要去努力争取。人生因为经历，所以才懂得。只有吃过生活的苦头，经历过许多的事情，再加上自己的修养和悟性，才能做到平和淡泊。 早安心语一句话励志 笑一笑没有什么事情过不了!明天又是新的开始!早安~，下面是早安心语一句话励志希望大家每天都有好心情! 所谓永恒，就是消磨一件事物的时间完了，这件事物还在。 我就是那个被你反复折磨多次，然后一句话一个举动又被哄好的心软人。 收拾起心情，继续走吧，错过花，你将收获雨，错过这一个，你才会遇到下一个。早安~ 只有承担起旅途风雨，才能最终守得住彩虹满天。早安~ 世界上只有想不通的人，没有走不通的路。早安~ 停止奋斗的脚步，江河就会沦为一潭死水。早安~ 勤奋可以弥补聪明的不足，但聪明无法弥补懒惰的缺陷。 坚强的人，并不是能应对一切，而是能忽视所有的伤害。 原谅，不过是将遗憾悄悄掩埋;忘记，才是最深刻彻底的宽容。 别因为别人说的话而放弃，把那些话当做加倍努力的动力。 很多时候，不经意知道一些事后，表面装得无所谓，用微笑去掩饰，其实心里比什么都疼。 时间，让深的东西越来越深，让浅的东西越来越浅。 因为无能为力，所以顺其自然。因为心无所恃，所以随遇而安。 爱情，本就是件宁缺勿滥的事，急不得。有爱情，便全心对待，没有爱情，也一个人惬意。 有两种事应该尽量少干，一是用自己的嘴干扰别人的人生，二是靠别人的脑子思考自己的人生。 最难受的感觉不是成为陌生人，而是逐渐陌生的过程。 你要去相信，明天的太阳依旧会升起，苦难的日子终将过去，经历了生命的低潮期，迎接你的便只有灿烂的阳光。早安~ 鸡鸣枕上，夜气方回，因想余生平，繁华靡丽，过眼皆空，五十年来，总成一梦。 活着需要一点耐心，活得久，才能站在山头，欣赏自己走过的崎岖山路。人的困境可能会持续很久，我所能做的最好的事情，就是找些事做，然后等待转机。 怀念是生命中最无能为力的事。看着满心的疮痍，你以为你老了，其实那是你空了。 不要隐藏泪水与脆弱。最坚强的人，总是平和地与它们在一起。 变质了的感情就和烟一样，没营养，却又丢不掉，留着一点一点侵蚀自己。 总有些事，管你愿不愿意，它都要发生，你只能接受;总有些东西，管你躲不躲避，它都要来临，你只能面对。 如果你能够放得下过去，过去也一定能放下你。 当朋友不开心的时候，你只需要静静地坐在他身边，默默陪伴。即使什么也不说，他也会感觉好很多很多。 人生是很累的，你现在不累，以后就会更累。人生是很苦的，你现在不苦，以后就会更苦。唯累过，方得闲。唯苦过，方知甜。 别总把悲伤挂在嘴上，每个人都有自己的故事 心若改变，你的态度跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变;性格改变，你的人生跟着改变。 习惯是一个很可怕的东西，因为习惯，会觉得理所当然。因为习惯，没有人去想如果失去是什么模样。 我们总是希望自己快快长大，却又担心再也回不去无忧无虑的时光。 舍得不曾舍得的舍得会舍得。习惯不曾习惯的习惯会习惯。 有时候，让别人在乎你的最好办法，就是不那么在乎他。 有时候我真的好想把心掏出来然后一把甩出去，然后说你疼啥疼?没出息的东西。 做不了你要的那种女子，给不了你要的爱情，看不到你要的细水长流，走不到你要的白头，只能给你，此生难忘的倾慕。若无爱与憎，彼即无羁。 总是有那么一个人，会把你气的直跺脚，伤的直哭，弄得像个疯子，但是只要Ta说句什么，你就又会笑的最甜。 终于知道有很多事情，不是丢掉送走分手不再联络，就可以解决的。有了牵挂，一切就输了。 真想一觉醒来，我在小学教室对小学同桌说我做了好长的一个梦。 珍惜上帝赐予的点点滴滴;善待自己，让自己的心中永远有一片阳光照耀的晴空;善待自己，把眼前的痛苦看淡，或许痛苦之后就是幸福的。 这世界没有那么多的如果也许可能。那些辞藻不过是为我们的念念不忘，找一个可以慰藉自己的借口。 这个世界上没有不带伤的人，真正能治愈自己的，只有自己。 曾经有许多地方，许多食物，许多气味，是不可以回忆的。一挨着就会有隐痛，眼睛会胀，会发怔。而如今却像隔着玻璃匣子看它们，觉得有情，依然是美的。 曾经我是一个任性的孩子，任性的以为你只属于我，我只属于你。谢谢你告诉我，这个世界上谁都不是谁的，我们终究只会，属于我们自己。 在这个世界上，有些东西必须重复，比如常识;有些事儿有些感觉有些人，则无论如何不能复制，因此，也无需复制。 眼神有内容的人，内心早已尝遍百种毒药走过千山万水。 一个人，如果没有经受过投入和用力的痛楚，又怎么会明白决绝之后的海阔天空。 岁月带不走记忆，只会让我更加想念。时间并不可以冲淡一切，只会在我心里生根发芽，开出思念的花。 心若改变，你的态度跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变;性格改变，你的人生跟着改变。 有时候，不小心知道了一些事，才发现自己所在乎的事是那么可笑。没有什么是永远，也没有什么会很久。找个借口，谁都可以先走。 记住，可以哭，可以恨，但是不可以不坚强。你必须非常努力，因为后面还有一群人在等着看你的笑话。即便是躺着中枪，也要姿势漂亮! 一个有灵魂的女人，才是一个有魅力的女人。一个有信仰的女人，才是一个有能量的女人。可以暂时茫然，但不自怨自艾，可以一时感慨，但不一直沉迷。若是美好，叫做精彩。若是糟糕，叫做经历。 有没有一个人，你想见，却又见不到;有没有一个人，你想爱，却又不敢爱;有没有一个人，你想忘，却又不舍忘。 心态安好，则幸福常存。有梦想，就要坚持扞卫它。人生是一场又一场离开，熟悉的陌生的，曾走近又走远的。当你真心相信一切都会好的时候，一切就会真的好了。你的目光所及，就是你的人生境界。总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路;总是看到不如自己的人，说明你正在走下坡路。早安~ 人生的路，自己去书写，生活，就是一种永恒沉重的努力，过去只是经历，现在是尝试，人心是相互的，每条路都是一次冒险，每个地点都是一场奇遇。当你理解了世界的本来面目，依然热爱这个世界，你的生命就会是美丽的。 过去了的终究过去，当初的期待实现与否，也同样被时光带走。不管你愿意不愿意，一个新的起跑线又画在这里。人们之所以可以忍受苦难，在于还可以拥有希望。又要出发了，因为希望，只能依靠走。早安~ 匆忙人生悲喜几十年。有人看透虚伪，便不再相信世间还有真情在;有人看破红尘，激情不再。可生活仍在继续，何不重新整装待发，让生命焕发光彩。让快乐为自己鼓掌。人生千姿百态，生活变化无常，需要的是一种积极向上的态度。 路，在脚下，不管有没有人走，只要心中有向往，必能走出一条属于自己独有的阳光大道。梦，住心里，不管真实与否，只要心存美好，坚持不懈，美梦必定成真，希冀必伴一生。早安~ 一句话早安心语一句话早安语录 1、 曾经发脾气，三天三夜哄不好。如今生个气，转眼就觉没必要。时间让人慢慢长成了好脾气，所以，看一个人成熟的程度，要看他平息怒火需要多长时间。——苏芩 2、 你并不是一个坚强的人，但你知道在该坚强的时候一定要坚强，假如今天生活欺骗了你，不要悲伤，不要哭泣，因为明天生活还会继续欺骗你。夜深人静之时，想起那句话：胸怀，都是被委屈撑大的。 3、 幸福不能分享太多，否则成了炫耀、矫情，就会招人厌、让人烦，其实真正幸福的人，都是在偷偷地幸福着的。 4、 在有人要触底线时，要笑着重申你的底线。 5、 只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。你要的比别人多，就必须付出得比别人多。 6、 生活的主题就是，面对复杂，保持欢喜。 7、 　雨，有急，有缓；路，有平，有坎。世上的事，多是这样，有顺，有逆；人生的情，也是如此，有喜，有悲。顺境，不要得意，狂妄傲慢，喜悦能够持续；逆境，不要气馁，绝望悲戚，事情还有转机。人生路上，无论怎样，我们都要走下去。荣也好，辱也吧，坦然面对，心平气静，安然于得失，淡然于成败，依旧向前。 8、 从明天起，做一个这样的人：率性而行，继之而悟，随遇而安。以最自然的姿态和意愿去生活，你会发现内心深处的快乐，将不可一世地蓬勃生长。 9、 心累了。就用沉默代替一切。我，不会问，不会提，难过了，心痛了就一个人不停的走，用沉默代替一切。我，不会哭，不会笑，累了我就会消失一下。我知道，每条路都好难走。我知道，我的那条路就注定了要坎坷。我知道，我不可以去强求任何人。 10、 人生有很多事，需要忍；人生有很多欲，需要忍；人生有很多情，需要忍；人生有很多苦，需要忍；人生有许多痛，需要忍；人生有很多话，需要忍。人生有很多气，需要忍。忍是一种眼光，忍是一种胸怀，忍是一种领悟，忍是一种人生的技巧，忍是一种规则的智慧。