公务员受处分的如何进行年度考核？

4个。公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。年度考核一般按照程序进行:总结述职，就是写年终总结--民主测评--核实情况--审核评鉴--出结果，确定等级档次。年终的述职报告，大部分人都写过，大体是叙述履行岗位职责的情况，完成工作任务，总结成就和不足；民主测评，包括领导对下级、下级对领导、同级之间测评；了解核实，就述职报告中的情况，多途径了解情况，确认事实；审核评鉴，主管领导综合前面几个情况，最后给予分析评定，给出意见；确定等次，由机关负责考核的部门负责整体上面的得分情况，出示考核结果。其中，以下几种情况，不参与评级：试用期的公务员、病事假超过半年的、涉嫌违法违纪被立案调查没结案的、有受处分的。试用期参加年度考核不定档次，只写评语，作为任职依据；病事假的参加考核不定档次；涉嫌违法违纪的和有受处分的，参加年度考核，不写评语不记档次。优秀等级：德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、绩（绩效）、廉（廉洁），都很优秀。思想品德高尚、工作能力强、勤勉负责、工作业绩突出，作风廉洁；称职等级：大体是良好，思想品德素质较高、工作能力较强、工作比较认真负责、工作业绩较好，作风廉洁；基本称职等级：大体是及格，尚可，思想品德素质一般、工作能力一般、责任心一般、工作业绩不足，作风基本廉洁；不称职等级：不及格的档次，比如思想品德素质差、工作能力差、工作不认真不负责、工作业绩差，作风不廉洁，问题严重。

公务员在年度考核中被确定为不称职的应该处罚如下：1、本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。3、不享受年度考核奖金。4、连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。年度考核不称职定义：1、思想政治素质较差。2、业务素质和工作能力不能适应工作要求。3、责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差。4、不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。年度考核优秀奖励1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。4、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。5、享受年度考核奖金。

公务员考核结果分4个等级。分为优秀、称职、基本称职和不称职。公务员考核，分领导成员的考核和非领导成员的考核，领导成员一般是定期考核，非领导成员是年度考核，定期考核以平时考核和专项考核为基础，结合重点考核进行。考核方面主要是德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、绩（绩效）、廉（廉洁），重点在绩，工作业绩。公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。

一年。根据查询《公务员法》显示，公务员的考核期为一年，自公务员报到之日起计算一年。非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，以1年为1个周期，在每年年末或者次年年初进行，由机关公务员管理部门组织实施。

公务员年度考核优秀的用处如下：1、考核奖金增加公务员的收入主要分工资和奖金两部分，目前奖金额度有逐渐超过工资总额的趋势。而年度考核奖金不仅与党委的考核结果有关，也与个人的考核结果挂钩。考核有四个等次，优秀为最高一等，奖金也是第一等，比良好及以下等次都高。具体金额，各地方不一样，本地相差约5000元。同时，还有1500元的优秀专门奖励。2、获得相应荣誉按照规定，年度考核优秀的公务员可以嘉奖，发文通报，记入档案。同时，连续三年考核优秀的，可以记三等功。这都是可以填入个人履历表中的奖惩栏目的。只有没有违反纪律的情况，嘉奖、记功只是程序问题。3、享受公费疗养对考核优秀的公务员，一般以记三等功为标准，可以享受公费疗养，假期不占用年休假。公务员主管部门会集中组织当年的记功人员，集体到疗养基地疗养，时间一般7天左右，不需要个人出钱。4、缩短晋升年限根据现行的职级晋升管理办法，每获得一次考核优秀，可以缩减半年晋升要求的最低年限。如，三级主任科员晋升四级主任科员，最少要2年时间，如果你有一次考核优秀，那满1年半就有晋升的资格了。5、有利于综合素质的评定组织部门在遇到岗位空缺时，通常会按照基本要求框定几人的范围，再进一步挑选时，如果你获得的优秀较多，那会被认为是工作表现好，受到领导认可，是个加分项。

这个考试时间为一月或三月。根据国家公务员考试网的信息，年度考核是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或翌年年初进行。由于每个地方情况不同，2022年具体组织实施时间也不一样，有的一月份开始对上年度考核，有的三月份开始对上年度考核，不一而定。

主要看平时的表现、工作的态度和能力，还有一个很关键的是你所在处室的整体水平，考核优秀一般是年底进行，根据处室的人数分配一定的比例，大概是6比1，我们单位是这样定的，然后由每个人先进行述职，就是简单介绍一年来你所承担工作的完成情况，然后由处室人员投票选举产生，连续三年评优的话就是一个三等功，所以竞争的也很厉害。要想评优从今天开始就努力工作吧，只要把领导交办的事情都圆满完成，让领导看到你的热情和能力，希望还是很大的，加油啊！！

连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；《公务员奖励规定》第十条对在本职工作中表现突出、有显著成绩的，应当定期给予奖励。其中，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。授予称号，一般每3至5年开展一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的，应当及时给予奖励。奖励种类和数量根据相关工作重要程度和成效、参与工作人员贡献和数量等因素确定。对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。公务员奖励规定》第十九条公务员、公务员集体因涉嫌违纪违法正在接受组织调查的，暂停实施奖励。具有下列情形之一的，应当撤销奖励：（一）弄虚作假，骗取奖励的；（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；（三）有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；（四）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。

不是。年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的，每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核，考核也分优秀、较好、一般等档次，不同的档次对应不同的奖金标准。比如，如果奖金基数为20000元，那么被评为优秀的单位有可能上浮10%，达到22000元，同时，被评为优秀单位中，年度考核结果为优秀的公务员还可以再继续上浮一定比例。也就是说，年终绩效考核奖金是针对单位，根据单位的考核结果计发，并且这个奖金的数额一般都比较高。公务员除了工资以外，年终一般发放个人年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖。对于一名公务员来说，除了平时每个月的工资以外，年终一般还可以再发几万块钱，那这几万块钱主要就包括年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖这几项。当然了，这几项的标准各地都是不同的，发达地区肯定比一般地区标准高。比如，有的地区年度考核奖金是一个月基本工资，大概在2000多元，取暖费是一个月全额工资，大概在5000元，绩效考核奖差不多15000元，精神文明奖差不多10000元，这样算下来的话，年终可以再发30000多。

第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。　　定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。　　第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员考核：第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。第十三条年度考核按下列程序进行：（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。第十四条公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。第十五条各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。第十六条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；（五）享受年度考核奖金。第十八条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金。第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（一）降低一个职务层次任职；（二）同第十八条第二点；（三）不享受年度考核奖金；（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第二十条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。第二十一条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。第二十二条调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。第二十三条病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。第二十四条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。第二十六条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。第二十七条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。第二十八条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。第二十九条对参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。第三十条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。　解读：　　考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说，优秀的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著;称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成工作任务;基本称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务;不称职的基本要求是：公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。　　在实际执行中，各个等次的具体标准，应根据公务员的不同类别、不同部门、不同层次和不同岗位加以具体化，分别作出规定。　　我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解机关对自己的基本评价，看到自身的优点和不足，明确今后的努力方向。此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而造成考核结果不公平不合理，公务员法还赋予公务员对考核结果申请复核和申诉的权利。对此，本法第十五章专门作了规定。　　《公务员法》把定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，使考核作用的发挥有了法律保障。《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。第七十四条第四款规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。第八十三条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，要予以辞退。　　对于公务员的很多管理环节，即使没有像上面所说的那样明确规定某一考核等次作为某项管理事项的直接依据，实际上也要以考核结果为依据。如对公务员的培训，可根据考核中发现的长处和短处，有针对地组织实施;又如公务员的职务调整应当根据考核情况进行，以达到扬长避短、合理使用公务员的目的，等等。　　需要特别指出的是，以上有关考核结果使用的规定只是原则性规定，具体操作要通过配套法规予以明确。来源：http://china.findlaw.cn/info/guojiafa/gwyf/khzw/khjg/20100730/126064.html#p1

公务员考核中重点考核政治素质和工作实绩。《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定：公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。扩展资料：非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国公务员法

不称职的处理方式很多，按照轻重处罚的也不一样一般的都是 停职查看，还有的写检讨 在会上做检讨。严重的直接辞退但是如果您正常工作这样的事情是不会发生的

百度一下，随便抄点，没人仔细看。

公务员考核必须坚持德才兼备原则,考核内容包括( ABCDE )A.德 B.廉 C.勤 D.绩 E.能 F.信

公务员考核规定（试行）中的相关规定：第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：(一)思想政治素质较差；(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；(三)工作责任心或工作作风差；(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：(一)降低一个职务层次任职；(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；(三)不享受年度考核奖金；(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 第二十五条 受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。 第二十七条 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金。我国于2007年1月4日实施的《公务员考核规定（试行）》指出：公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。一、公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；（五）享受年度考核奖金。二、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金。三、公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（一）降低一个职务层次任职；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）不享受年度考核奖金；（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。扩展内容：公务员考核评定标准一、确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。二、确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。三、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。四、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。参考资料：公务员考核暂行规定-国家公务员局

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功；享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

公务员定期考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公务员考核，分领导成员的考核和非领导成员的考核，领导成员一般是定期考核，非领导成员是年度考核，定期考核以平时考核和专项考核为基础，结合重点考核进行。考核方面主要是德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、绩（绩效）、廉（廉洁），重点在绩，工作业绩。年度考核一般按照程序进行：总结述职，就是写年终总结--民主测评--核实情况--审核评鉴--出结果，确定等级档次。年终的述职报告，大部分人都写过，大体是叙述履行岗位职责的情况，完成工作任务，总结成就和不足。民主测评，包括领导对下级、下级对领导、同级之间测评；了解核实，就述职报告中的情况，多途径了解情况，确认事实；审核评鉴，主管领导综合前面几个情况，最后给予分析评定，给出意见；确定等次，由机关负责考核的部门负责整体上面的得分情况，出示考核结果。试用期的公务员、病事假超过半年的、涉嫌违法违纪被立案调查没结案的、有受处分的。试用期参加年度考核不定档次，只写评语，作为任职依据；病事假的参加考核不定档次；涉嫌违法违纪的和有受处分的，参加年度考核，不写评语不记档次。公务员考核主要作用是1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。4、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。5、享受年度考核奖金。

国家公务员的考核名词解释是国家行政机关按照法定管理权限。根据国家公务员法规和国家其他有关规定确定的考核内容、原则、方法、形式和程序对所属国家公务员进行的考察与评价制度。公务员考核的对象是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财 政负担工资福利的工作人员；考核的形式分为平时考核和定期考核。考核形式分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都是有一定的程序和方法的，但是由于平时考核采取灵活多样的方式进行，故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法，而只对定期考核的程序和方法做出相应的规范。国家公务员的考核内容：国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治、思想和道德品质的表现。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩，是指工作的数量、质量、效益的贡献。国家公务员的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功；享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；《公务员奖励规定》第十条对在本职工作中表现突出、有显著成绩的，应当定期给予奖励。其中，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。授予称号，一般每3至5年开展一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的，应当及时给予奖励。奖励种类和数量根据相关工作重要程度和成效、参与工作人员贡献和数量等因素确定。对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。公务员奖励规定》第十九条公务员、公务员集体因涉嫌违纪违法正在接受组织调查的，暂停实施奖励。具有下列情形之一的，应当撤销奖励：（一）弄虚作假，骗取奖励的；（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；（三）有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；（四）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功；享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

对公务员的考核，一般采取平时与定期相结合的方法。年度考核只是定期考核采取的方式。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

《公务员奖励规定》第四章第十条：连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。《公务员奖励规定》（试行）于2008年1月4日颁布，2008年1月4日开始实施。全法由六章，共计二十二条组成。第一章第一条 为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员法，制定本规定。第二条 公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第三条 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。第四条 中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。第二章第五条 公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（十）有其他突出功绩的。第六条 对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。（一）对表现突出的，给予嘉奖；（二）对做出较大贡献的，记三等功；（三）对做出重大贡献的，记二等功；（四）对做出杰出贡献的，记一等功；（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。第三章第七条 给予公务员、公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市（地）级以上机关干部人事部门审核后，按照下列权限审批：嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。记二等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准。记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。由市（地）级以上机关审批的奖励，事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。第八条 给予公务员、公务员集体奖励，一般按下列程序进行：（一）公务员、公务员集体做出显著成绩和贡献需要奖励的，由所在机关（部门）在征求群众意见的基础上，提出奖励建议；（二）按照规定的奖励审批权限上报；（三）审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示；（四）审批机关批准，并予以公布。《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案；《公务员集体奖励审批表》存入获奖集体所在机关文书档案。第九条 审批机关给予公务员、公务员集体奖励，必要时，应当按照干部管理权限，征得主管机关同意，并征求纪检机关（监察部门）和有关部门意见。第四章第十条 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。其中，符合授予荣誉称号条件的，授予“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。第十一条 对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的，同时对公务员颁发奖章，对公务员集体颁发奖牌。公务员、公务员集体的奖励证书、奖章和奖牌，按照规定的式样、规格、质地，由省级以上公务员主管部门统一制作或者监制。第十二条 对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。中央公务员主管部门会同国务院财政部门，根据国家经济社会发展水平，及时调整公务员奖金标准。对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向公务员个人发放。公务员奖励所需经费，应当列入各部门预算，予以保障。第十三条 给予公务员、公务员集体奖励，对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。第十四条 对获得奖励的公务员、公务员集体，可以采取适当形式予以表彰。表彰形式应当庄重、节俭。第五章第十五条 各地各部门不得自行设立本规定之外的其他种类的公务员奖励，不得违反本规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。第十六条 公务员、公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：（一）申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的；（二）严重违反规定奖励程序的；（三）获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的；（四）法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。第十七条 撤销奖励，由原申报机关按程序报审批机关批准，并予以公布。如涉及国家秘密不宜公布的，经审批机关同意可不予公布。必要时，审批机关可以直接撤销奖励。第十八条 公务员获得的奖励被撤销后，审批机关应当收回并公开注销其奖励证书、奖章，停止其享受的有关待遇。撤销奖励的决定存入公务员本人档案。公务员集体获得的奖励被撤销后，审批机关应当收回并公开注销其奖励证书和奖牌。第十九条 公务员主管部门和有关机关应当及时受理对公务员奖励工作的举报，并按照有关规定处理。对在公务员奖励工作中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定条件和程序进行奖励等违法违纪行为的人员，以及负有领导责任的人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章第二十条 对参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员和集体的奖励，参照本规定执行。第二十一条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定实施细则。第二十二条 本规定自发布之日起施行。1995年7月3日人事部印发的《国家公务员奖励暂行规定》（人核培发[1995]68号）同时废止。参考资料：百度百科

从2006年1月1日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。（一）、按照公务员制度管理的单位。（二）、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。（一）、套改办法1、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2005年12月31日。按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。（二）、正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年1月1日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按年度考核结果晋升级别。公务员按本实施办法套改确定级别后，自2006年1月1日至2009年12月31日，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按2005年12月31日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限，可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只晋升级别工资档次。3、按年度考核结果晋升级级别工资档次连续两年为称职及以上的，从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。（三）、新录用人员工资。1、试用期工资。新录用人员试用期工资分别为：初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。2、试用期满后级别和级别工资的确定。初中定办事员27级1档295元、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、博士学位研究生定主任科员22级1档484元。其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。三、实行级别和待遇相互挂钩的办法符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。四、实行县乡党政主要领导（乡镇公务员）工资倾斜的办法从2006年1月1日起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的，可从满5年的次年1月1起在现任级别的基础上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。五、机关工勤人员工资制度（一）、技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。（二）、岗位工资按技术等级、套改年限确定。（三）、正常增资办法：1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算，如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。六、定期调整基本工资标准的办法每两年调整一次机关工作人员基本工资标准。调整幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前，主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。七、改革奖金发放办法。取消连续三年考核优秀增加一级级别工资的办法，改为年终一次性奖金和考核结果挂钩，考核称职的发12月份一个月的基本工资，考核优秀的可发放1.5倍（2倍）。八、其他有关政策（一）、专业技术类别、行政执法类别和实行聘用制的人员的工资办法另行制定；（二）、军转人员工资（93工改后军转人员增资办法待定）；（三）国务院直属副部级机关和各部委管理的公务员，15个副省级城市的增资办法（待定）；（四）国家批准的各项特殊岗位津贴仍然执行，其他地方批准的特殊岗位津贴一律取消；（五）浮动工资的处理（略）（六）相应警衔津贴、海关工作补贴、西藏工作人员和党外工作人员生活费办法另行制定。

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。长期不在岗的公务员没有工作实绩，不进行考核。

国家公务员制度诞生:1993年10月1日,《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑,标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。

公务员年度考核分以本单位考核标准制定，考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。不合格的公务员以下列情形为标准打分(一)思想政治素质较差;(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;(三)工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

公务员年度考核的特点: (一)检验性。这一特点是区别公务员年度考核与公务员任职考核的标志。从考核的出发点和落脚点看,任职考核是着重考察被考核者担任原任职务的德才表现和工作实绩,并以此为基础,推断其是否适合担任某种高一级职务或新的职务。而公务员年度考核,是对公务员任现职的情况进行一年一度的总结、检查和审核,并作出优秀、称职、或不称职的评断。这种年度考核相对任职考核而言,是继任职考核后的追踪考核。但就年度考核本身的特性而言,它是一种检验性考核。 (二)规范性。通常进行的干部考核工作,在选择考核对象、安排考核时间、确定考核方式、运用考核结果等方面,有较大的灵活性。这种灵活性是由干部工作的实际情况决定的,是完全必要的,是需要继续坚持的。

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　1、明确和了解各项任务的目标，澄清主管对工作期望　　2、确认个人工作产出完全符合内部与外部顾客对质量的需求，主动了解并满足客户的需求与期望。　　3、订定与组织策略相链接的行动计划，有效授权并且用高绩效标准跟催计划进度　　4、将事情分成以下类别，并按照顺序完成。　　1）、重要且紧急的　　2）、不重要但紧急的　　3）、重要但不紧急的　　4）、不重要球不紧急的　　【效能】：　　效能主要指办事的效率和工作的能力。效能是衡量工作结果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。而政府效能建设的根本目的是运用各种科学合理的手段、制度和载体，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作人员的办事效率和工作能力，提高为人民服务的质量，保证党和政府的方针政策得以贯彻落实。　　效能：随着药物剂量或浓度的增加，药物的效应也随之增加，当药物的效应增加到一定程度后，增加药物的剂量或浓度，药物的效应也不再增加，此时的药物效应称为药物的最大效应，在量反应中称为效能。　　有人为效能做了个公式：效能=效率X目标，是说一个人或组织不能片面的追求效率，效率高不代表目的就可以实现，有了目标再乘以效率才是达到目的的方法。

排球网长9.50米，宽1米，网孔10厘米见方，黑色。上沿缝有5厘米宽的双层白色帆布。球网挂在两侧的球网柱上，与中线垂直。男子网高为2．43米，女子为2．24米。球网两侧与场地边线相垂直处挂有一条宽5厘米的白色标志带。在标志带外侧各树一根长1．80米、红白相间的标志杆。杆的顶端高出球网上沿80厘米。特点球质软。富有弹性，手感舒适，不易伤人。球体大。圆周为80～83厘米；重量轻约100～120克，在空中飘游缓慢、容易控制。适合于老年人的眼、手、脚的节奏。球网低。男高2.10米，女高1．90米。打球时可减少跳跃，运动安全。场地小。全场长13.4米，宽6.1米，室内外均可开展活动。

有人学习的方法有非常多，最重要的学习办法还是让小孩子从小学习而且一定要帮他去进行教育

1:随着信息化的不断发展任何企业都应该实行标准化、信息管理的管理。一个小门店都要使用财务软件进销存软件。更何况集团公司。现在的社会已经不是那种交通基本靠走，信息传递基本靠吼的时代了。如果不使用现代化的管理系统，怎么去解决企业复杂信息数据。2：ERP能帮助企业解决很多问题，如：你口袋里面多少钱你得摸出来自己数你今天用了多少钱你得慢慢想买了多少东西，吃了几顿饭吗？有了ERP你只用简单的点开软件一看什么都有了。3：客户找你公司订购产品，到了交货日期，你还没交货客户问你怎么回事？你说我马上问下销售部，销售部说生产没还没生产完成，生产部说采购还没把原材料采购回来、采购说财务帐上没有钱买不了东西，采购说销售人员最近收款太少。这些问题ERP软件可以帮你提前发现，帮助你提前采取措施补救。

《雨天的棉花糖》又是一部具有毕飞宇特色的悲剧，这一次，时代的阴影投射在具有女性性格的男儿红豆身上。 小说主人公红豆像小女孩儿一样害羞安分，简单纯粹。有着韭菜叶子一样宽的双眼皮和那种永远都是二十摄氏度的眼神，因为发育得慢，被嘲笑为“上甘岭”。 红豆爱好音乐，有二胡天赋，扔掉父亲给的弹弓、玩具枪，拨弄起二胡，他梦想考音乐学校。可是，红豆的职业选择并不由自己决定。他那从朝鲜战场回来的独臂英雄父亲赶鸭子上架般让红豆去参军，以“烛照他的雄壮当年”，听话的红豆只能和二胡的声音相依为命，互诉衷肠。 红豆的生命也不是自己的生命，在阵地上，他的生命是蚊虫的、是蛇的、是子弹的、是炮火的。 打完仗后，红豆先是以遗像的方式回来的，家里悲痛万分。 后来红豆又一次回家了，原来是当了俘虏被放回来，被误认为牺牲。家里人不知道如何接受这一现实，特别是英雄父亲认为儿子给自己丢了脸，觉得红豆回来了还不如不回来。从小的兴趣爱好被压制，女性化的心理和行为特征被嘲笑。长大后头上顶着“逃兵”的乌云抑郁终日，找不到懂自己的人，红豆活得很憋屈，最后还被送去疯人院。 因为那个时代的主流不允许红豆式的自我，不允许红豆义无反顾选择自己的命运。 作者很人性化地给红豆加上了一段跟自己儿时暗恋女同学相聚相合的故事，抚慰红豆和读者们痛乏的神经。 有意思的是，第一人称叙述的作者“我”，是按照民族习惯、众人期待行事，安安稳稳地做官工作、娶妻生子，成为很多人羡慕的对象，但只有“我”自己不明白，为什么要生孩子？为什么要这样过生活？女孩心与男孩身的错位，兴趣与行为的错位，自我意识与传统文化的错位，他身边的敌人太多：儿时的同学、崇尚英雄主义的父亲（只有他们那代人才理解视死如归）、战场的创伤。《雨天的棉花糖》讲的就是这诸多错位发生在一个柔弱男孩身上的故事。 我上高中时，隔壁班级也有一个有着柔美外貌的男孩子，成为当时所有男同学和女同学调侃调戏的对象，他沉默了两年，跟那些传统卫道者进行着沉默的抗争。许是哪个恶语中伤者成为最后一根稻草，他在高考前因为压力过大回家休整，据说错过了高考。许多小说探讨“人应该怎么活”这一永恒的话题。我读过的《月亮与六便士》中主人公追求自由、绘画；《刀锋》中主人公追求读书、悟道；《青衣》中主人公追求戏曲、表演。他们都有着绚烂多彩的精神栖息地，让艺术追求、人生意义探索成为心之所向。 在相当长一段时间内被经济、政治同化的众人精神领域中，他们本是珍惜物种，但这样的人往往不被社会主流文化认可。 红豆的诸多错位造成自己精神分裂，他让别人决定了他是谁，就像那柔弱的弦一样缺乏抗争力量，那蛇一般柔软的弦最终“缠”死了自己。 小说读罢掩面，感叹红豆生命的波折，在那个时代就像二胡拉出的游丝声音一样，找不到落脚点。 感慨现在这个相对包容、开放、自由的世界来之不易。 对一个人和一个时代来说，容许、理解异类的存在才是真正的成熟与完善。 红豆的悲剧每时每刻都在上演，我们每个人都必须做出努力。补：毕飞宇的小说读来柔和似酒，一些描写表述直入心坎，值得细细揣摩把玩。

加气混凝土砌块是一种轻质多孔、保温隔热、防火性能良好、可钉、可锯、可刨和具有一定抗震能力的新型建筑材料。A5.0代表的是优等品，B07代表的是体积密实度。合起来就是这个规格的建筑材料。加气混凝土砌块详解加气混凝土砌块是一种轻质多孔、保温隔热、防火性能良好、可钉、可锯、可刨和具有一定抗震能力的新型建筑材料。早在三十年代初期，中国就开始生产这种产品，并广泛使用。例如:上海国际饭店、上海大厦、福州大楼、中国人民银行大楼等高层建筑中。是一种优良的新型建筑材料，并且具有环保等优点。使用方法加气混凝土砌块砌体一般用在填充墙，所用砌块强度等级一般为隔墙A3.5，外墙A5。砂浆强度不低于M5。加气混凝土砌块砌筑前，应根据建筑物的平面、立面图绘制砌块排列图。在墙体转角处设置皮数杆，皮数杆上画出砌块皮数及砌块高度，并在相对砌块上边线间拉准线，依准线砌筑。加气混凝土砌块的砌筑面应适量洒水。砌筑加气混凝土宜采用专用工具(铺灰铲、锯、钻、镂、平直架等)。加气混凝土砌块墙的上下皮砌块的竖向灰缝应相互错开，相互错开长度宜为300mm，并不小于150mm。如不能满足时，应在水平灰缝设置2Φ6的拉结筋或Φ4钢筋网片，拉结钢筋或钢筋网片的长度不应小于700mm。加气混凝土砌块墙的灰缝应横平竖直，砂浆饱满，水平灰缝砂浆饱满度不应小于90%;竖向灰缝砂浆饱满度不应小于80%。水平灰缝厚度和竖向灰缝宽度不应超过15mm。加气混凝土砌块墙的转角处，应使纵横墙的砌块相互搭砌，隔皮砌块露端面。加气混凝土砌块墙的T字交接处，应使横墙砌块隔皮露端面，并坐中于纵墙砌块。总结加气混凝土是一种比较好的建筑材料，而且目前已经有不同规格密度的产品出现，所以在建筑的时候，可以进行比较多的选择。

常言道：恭敬不如从命。谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的赞美者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。勿庸讳言，每个领导都喜欢听赞美的话，但善于用语言来赞美领导的人却未必是领导最喜欢的下属，也未必能得到领导的信任和赏识。有些人平时对领导说恭维的话，也常常使领导感到开心，但关键时候却又顶撞领导的旨意，不同意领导的决策，不服从领导的命令。这类人可以说是语言上的巨人、行动上的矮子。这是一种最不合时宜的称赞领导的策略。不服从领导就是不尊重领导。领导是工作上的权威，很重视自身威信，下属的赞扬无疑是对领导的威信的维护和尊重，但言行不一，不服从领导实际上就是无视领导的权威，损害领导的尊严。善于称赞领导的人却未必有多么甜蜜的语言，而是以自己的行动来贯彻领导的意志，领导的权威和威信得到认可、维护和巩固，无疑，聪明的领导也最喜欢这样的赞美。这样的下属也一定会受到领导的青睐。当然，服从领导并不是要求盲目服从，凡是领导说的都要听从，凡是领导决定的都要遵从。盲目服从可能是对领导的一时的恭维，但从长远和结果看，如果服从的是错误的决策或命令，可能会害人害己。聪明的下属既尊重领导的决策和命令，又能有分辨地执行领导的决定，只要事情解决的完满，把功劳很大程度上归于领导，同样能得到领导的赏识和信赖。

泰州效能办是党委部门。效能办，顾名思义，就是指党政机关为各机关部门提高工作效率而设立的监督、督促部门。为推动机关效能建设，邹城市将2007年定为“机关效能建设年”，并于2007年3月成立了机关效能建设领导小组和办公室。办公室设在市机关效能监察室，主要负责对全市机关效能建设的组织、协调和指导;各镇街各部门也均成立了相应的领导机构，明确专人负责，真正形成“党委统一领导，党政一把手负总责，领导小组指导协调，成员单位各司其职，单位和群众广泛参与”的工作机制。

几个原告可以同时起诉，出现在起诉书上，格式如下：原告一：姓名，性别，出生年月日，家庭住址，身份证号码。代理人：姓名，某某律师事务所律师。原告二：姓名，性别，出生年月日，家庭住址，身份证号码。代理人：姓名，某某律师事务所律师。原告三：姓名，性别，出生年月日，家庭住址，身份证号码。代理人：姓名，某某律师事务所律师。原告四：姓名，性别，出生年月日，家庭住址，身份证号码。代理人：姓名，某某律师事务所律师。【法律依据】《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第五百四十二条人民检察院向人民法院提出强制医疗的申请，应当制作强制医疗申请书。强制医疗申请书的主要内容包括:(一)涉案精神病人的基本情况，包括姓名、性别、出生年月日、出生地、户籍地、身份证号码、民族、文化程度、职业、工作单位及职务、住址，采取临时保护性约束措施的情况及处所等;(二)涉案精神病人的法定代理人的基本情况，包括姓名、住址、联系方式等;(三)案由及案件来源;(四)涉案精神病人实施危害公共安全或者严重危害公民人身安全的暴力行为的事实，包括实施暴力行为的时间、地点、手段、后果等及相关证据情况;(五)涉案精神病人不负刑事责任的依据，包括有关鉴定意见和其他证据材料;(六)涉案精神病人继续危害社会的可能;(七)提出强制医疗申请的理由和法律依据。

山里娃的信 　“老师，你吃饭了吗？到我家吃吧？” 　“老师，让你尝尝我们家乡的土特产——土角馍。” 　…… 　每天饭后课余，都能听见孩子们叽叽喳喳的吵吵声。我来到大山里和山里娃相处已有一个月了，班里的学生对我特别好，因为我是一个来自百里外的支教老师，在他们看来，独在异乡的我更需要他们的关心与照顾。所以，个个尽显地主之谊，让我常常忘了自己是他们的老师，而无比依恋他们时时处处对我的关照。 　一天午饭后，我在校园里闲庭信步，不知不觉就走进了教室。孩子们一见我就蜂拥而来，有的拉着我的衣角，有的拽着我的胳膊，还有的干脆蹶着小*在后面推着我，就这样我被他们拥到了讲桌前。 　“老师，原来的学校有我们学校美吗？” 　“老师，你原来班里的学生听话吗，他们调皮吗？” 　“老师，你对你原来班里的学生也这样好吗？”…… 　我还没来得及坐下，孩子们就向我“狂轰滥炸”起来。“老师有个困难，不知道谁能帮我个忙？”“老师，你说！是啥事儿？我们来帮你！”大家嚷嚷着。 　“我原来班里的学生想了解一下我现在工作的地方以及班里学生的情况，可我老是抽不出时间，要是有谁帮我写封信该多好啊。” 　“老师，我帮你写！”…… 　语文老师知道以后，还专门给学生上了“如何写信”这一课，真让我感激。第二天一早，信收到了。写得好的太多了，真不知该寄谁的。 　一封又一封，我目不暇接。我坐在信堆里“听”着孩子们替我说话，替我回忆，替我感叹，心中百感交集——他们笔下那个美好的形象是我吗？我曾在他们淘气的时候大发脾气，我曾对他们的学习灰心沮丧，我还曾……哎，孩子们却只记得我的好！ 　这一气呵成的36封信，无论是长的、短的、流畅的还是不太通顺的，此刻在我的眼里，篇篇是佳作，字字是珠玑。 　我愣愣地坐在桌前，想了很多很多。我何不让他们借此机会和城里的孩子来个“手拉手、心连心、信沟通”的联谊活动呢？当一年后我与他们挥别的时候，才是真的有资格再对他们说一声——我，爱你们！（河南省济源市轵城镇西留养学校 任建利） 　瞬间的永恒 　生命中无法忘却的东西，往往是别人眼中十分平凡的点点滴滴。可那一瞬的感受，却能永久地铭刻在心底。 　时间如流水行云一般，转瞬之间，到黄坑小学支教快两个月了。从最初的迷茫和不适应，到现在平淡而又充实的生活，一切仿佛都已平静下来。开始的时候，每当夜幕降临，周围一片寂静，偶尔从草丛里传来稀稀拉拉的几声蟋蟀的叫声，望着空荡荡的校园和周边漆黑的群山，我心底泛起一阵莫名的恐惧和空虚。那时，我特别想念家人和朋友，也真想过要放弃。但每当我想起那群淳朴可爱的孩子们，我的心很快就平静下来，因为他们给了我太多的感动。而正是这些感动，成了支撑我的动力。 　比起城里的孩子，这里的学生少了几分娇气，多了几分朴实，但是大山无法阻隔他们的梦想。尽管条件艰苦，但他们眼里流露的仍是对知识的渴望、对未来的向往。班里有个女孩在作文中这样写道：“我是山里的孩子，可我也有梦。我要好好学习考上大学，做一只飞出大山的金凤凰。” 　还记得那天早晨，我带学生去田间写生。我指着刚收割完稻子的田说：“孩子们要留心观察，这田里有很多泥鳅呢!” 一学生抬起头，忽闪着他的大眼睛问我：“老师，你喜欢吃泥鳅吗？”我随口回答：“喜欢吃啊！泥鳅不仅味道美而且有营养……” 　下午第一节依然是我的课，走进教室一看，教室里只有四五个学生。我扔下教本问：“人呢？”一学生站起来怯生生地说：“他们还在田里呢。”我气得火冒三丈，就在这时，耳边陆续地传来“报告、报告……”的声音。我一看，学生们满头大汗、气喘嘘嘘地来了，身上、脸上、手上都粘满了泥，活像群“泥娃娃”。我大声训斥：“干什么去了？尽贪玩，课都不要上了吗？还把自己搞得这么脏！”一个学生小声回答说：“老师，我们知道你喜欢吃泥鳅，我们这儿的泥鳅味道特别鲜美，大家就合计着去捉些给您尝尝”。说着，个个从身后小心翼翼地拿出些东西。他们有的用茶杯，有的用瓶子，有的用塑料袋……把泥鳅递给我……我顿时明白了是怎么回事。望着他们瘦小的身躯和满是泥巴的脸，再看看这些泥鳅，我的眼睛湿润了。 　或许在城里，买这点泥鳅太简单了。但是，这些泥鳅是孩子们为了我，亲手抓来的。在那一天，我得到了我人生中最重要的一笔财富，是学生赐予我的无法用金钱来衡量的一笔财富。它值得我永远珍惜和追忆，足够我用一生去回味，去享用！ 　虽然我的支教生活才刚刚开始，艰苦的生活也刚刚开始，但是我的学生们已经给了我太多无言的感动。 教师篇：半边户，教学、农活两不误 　一路上的感动 　2007年，我申请到山区双峰中学支教一年。没想到这一次经历让我感受如此之深。 　这里充满了淳朴的乡情，时刻让我们这些支教老师感受到关怀和体贴。为了让我们这些远道而来的老师住得舒适、吃得可口，学校专门将我们的窗户换成塑钢的，我们的门窗是学校教职工宿舍中的非木质门窗；学校派厨艺的职工为我们做饭，我们是不上学校大食堂站队吃饭的老师。中秋节到了，校领导将我们请到家里，与他们一起共度中秋；早蜜桃熟了，学生会趁我们午睡时摘几个挂在门口……这些情景让我们一想起来就感到幸福。 　这里没有专职的实验员，没有专职的音、体、美教师，更谈不上实验室、语音室。留守学生、住校生多，学校里常常是大孩子带小孩子。在这样的条件下，教师们却能克服困难、尽职尽责、团结一致，教学成绩斐然。去年有一名学生考入华师一附中，7名学生上重点高中。能取得如此成绩，实在让人敬佩。 　这里的老师家中大都有几分地，多半是半边户，夫妻二人一人是教师，一人是农民。教师既是知识分子，又是务农行家。既要育好人，又要耕好地，我无法想象他们是如何在其中求得平衡的。“习惯了”这是他们对我的回答，这么多年他们就是这么过来的。八（3）班是一个让所有老师都头疼的班级，学校的“十大金刚”这个班占了“四大”。恰巧第二学期，班主任又因工作关系被调走，学校只好找来黄玉林老师商量。他二话没说，憨憨地点了点头，就答应了。要知道，他课时负担本身就重，家在离校十多里的山里，两三亩的茶叶又遇上雪灾，大面积被冻伤。教学农活两不误，真难啊！黄老师不得不比平时更忙碌，可就是他，硬是将一个“重点”班改造得焕然一新。后来，我终于明白了，当我们习惯午休的时候，他们就已经整好了一块地；当我们逛街的时候，他们已经巡查完农田；当我们傍晚看电视剧、闲聊的时候，他们已经做好了明天的教学计划。想到这儿，我就为自己完不成学校布置的教研任务还要找借口而羞愧，为没时间去家访而自责。 　让我感动的还有很多很多。到农村支教，让我从天上回到地上，原来脑子里虚无缥缈的东西在这里碰了壁，让我学会了脚踏实地；到农村支教，既能实实在在地为建设新农村做点实事，又能让自己在这片纯净的天地中涤荡一次心灵，提升自己的精神境界。我为我的支教经历自豪，为自愿下乡支教的教师所表现出的勇气叫好，更为扎根于农村教育事业的广大教育工作者而感动！（湖北省孝感市体育路小学 舒红清） 　一留再留 　2007年春季开学初，我来到了距县城较偏远的陈埝小学支教。这是一所村级初小，只有一至四年级，连我在一起也只有6位老师。校园不大，但是校园环境较好。有宽敞明亮的教室，有五颜六色的花儿，有好看的风景树……我一到这儿，就喜欢上它了。 　刚来支教的第二天，宋校长就对我说：“王老师，上学期上级为我们学校配备了多媒体设备，但我们几位老师年龄都大了，不会用啊。设备只能是搁那儿闲着，多可惜啊！看你能用它给同学们上一节课，让同学们也见个鲜，好吗？”当天，我加班到深夜，把课件制作好了。第二天上午第一节课，除了校长在看着3个班同时自习外，其余4个老师都来听课了。当课件呈现在师生面前时，台下传来了老师们啧啧的赞叹声，我也看到了同学们那一张张兴奋的小脸。那节课，我感到了一种从未有过的成功与快乐。 　回到办公室，还没有坐下，几位老师就围着我说：“王老师，用多媒体上课真是好啊，我们以后可要拜你为师啊……”就这样，从那以后，每周一、三、五晚上，大家都会准时来到学校跟我学习多媒体方面的知识。他们虽然年龄大，但学起来都非常认真。好多次，夜里他们还打电话询问我一些问题。功夫不负有心人，不足两个月，老师们就能独立制作简单的课件了。 　支教不到一个月，校长就让我当了数学教研组长。为了能胜任这项工作，我更加积极、刻苦地钻研业务知识，并鼓励、引导老师们转变陈旧的教育教学观念，创新教育教学方法。有一次在带领大家业务学习时，我得知他们平时最怕上室外实践课。问其原因，说是怕村民笑话。为了使他们尽快改变这一错误认识，我以身示范，在教三年级数学《千米的认识》时，我就带着学生来到村口的小路边，让同学们用从家带来的卷尺、绳子、标杆等工具，实际动手测量，自主探究新知。同时，我还特意邀请了两位老师前来观看。同学们那兴奋的表现，围观百姓那赞赏的目光，深深地打动了两位老师。从那之后，他们也能充分利用当地教学资源，主动上好室外实践活动课了。 　光阴如梭，转眼3个学期即将过去。在这一年多的时间里，我是忙碌的。为了让一个辍学生能重返课堂，要顶风沐雪，踩着泥泞，接连3次，到4里多外的学生家中做她父母的思想工作，终于让这个孩子又回到了课堂；为了买些生活用品，要骑着自行车赶15里之外的集……但是这一切对我来说无怨无悔，在这忙碌与辛苦中我也收获了无与伦比的快乐。我带的两个班，学生的数学成绩多次在乡组织的各类考试中位居前列；在我的指导下，我校有两位老师参加了乡教学能手比赛，分获二、三名。我真正领悟到了工作着并快乐着这句话的深刻内涵。 　按照上级的要求，今年暑假后的新学期开学，我就应该回到县城里我原来工作的学校了。我知道，那里有我温馨的小家，有我熟悉的同事、朋友，有方便快捷的生活环境。但这一切和我所支教学校的需要比较起来，和我在这儿收获的快乐比较起来，我还是选择了继续留下。为此，我又主动向上级提出再延长支教两年的申请，而且这份申请已经获准。 　这学期快结束了。望着已经熟悉的校园，望着执著、勤劳的同事，望着可爱纯朴的孩子，我知道，我又能和他们共同度过两年美好的时光。这期间，我将是更加忙碌与辛苦的，但我也一定会在这儿继续收获更多的快乐！

在使用。根据国家电网公司发布的《农村电力技术规程（2010年修订）》，该技术规程仍然有效，该技术规程是为了规范农村电力工程建设和运行管理，保证农村电力供应的安全、可靠和经济，提高农村电力服务水平而制定的，包括了农村电力工程建设的基本要求、电网建设和改造的设计标准、线路、变压器、配电设备等的技术要求等内容。

我个人觉得智慧小区就是让这个小区的管理和服务都是达到最好的，而且非常的完美，不仅仅是装了蓝牙门禁，就算是智慧小区，其他服务包括物业还有小区的管理，都是达到最好的。

虽然觉得洋节十分有趣,但我们是中国人,应该尊重中国的传统文化,不要玷污我们自己的节日.洋节和中国的节日都有不同特点和习俗,不能相比较.但对于一个中国人来说,应该中国的传统节日占据的位置大一些.

一般常用的热处理工艺:1.对于低碳合金钢来说，一般都是通过渗碳处理后淬火，达到表面硬内部柔韧。2.高频淬火，如齿轮的齿面。3.主轴的氮化处理。

河南师范大学好不好评价怎么样 高考是人生的转折点，填报志愿时河南师范大学好不好评价怎么样和河南师范大学好不好，就成了广大考生和家长朋友十分关心的问题。 那么，到底河南师范大学好不好评价怎么样呢？下面是快车教育综合多方面资源信息整理的有关河南师范大学的评价，相信您看完以下评价，心里一定有数了。 首先，我们来看一下河南师范大学官方给出的自我评价 河南师范大学以校风淳、教风正、学风浓、教学水平高享誉省内外。作为教育部本科教学工作水平评估优秀学校，设有4个国家级、10个省级实验教学示范中心，拥有国家级教学质量工程项目47项，国家级教学成果奖4项（近三届）。学校优质生源充足，本科一批招生专业及招生计划不断增加，本科二批录取分数连创新高；学缘结构更加合理，招生省份逐年递增，目前已基本覆盖全国。近年来，学校不断深化教学改革，教育教学质量不断提高，学生在国际、国内竞赛中屡获佳绩，先后获得中国音乐金钟奖、中国校园戏剧奖、中国舞蹈荷花奖、中国青少年科技创新奖以及省部级音乐、美术奖励80余项。毕业生年底就业率保持在90%以上，应届本科毕业生考取硕士研究生的比例稳定在30%以上，学校社会声誉日益提升。 河南师范大学十分重视科学研究和技术开发，注重政产学研用相结合，注重文理学科协调发展。近五年来，学校先后主持承担包括国家“863”、“973”、国家科技支撑计划、国家自然科学基金、国家社科基金、国家星火计划、河南省重大科技专项等在内的国家级、省部级科研项目1298项；获得省部级以上科研成果奖励103项，包括国家自然科学奖二等奖1项，教育部自然科学奖二等奖1项；主编（著）出版学术著作、教材238部；以第一作者单位在SCI、SSCI、A&HCI、EI源期刊发表学术论文1813篇，在CSSCI、中文核心期刊发表论文4700余篇；授权专利265项，其中授权国家发明专利61项；2012年1篇博士论文获得全国百篇优秀博士学位论文，实现了河南省和我校该项荣誉的突破。基础数学、理论物理、绿色化学、生物工程、药物合成、环境科学、当代中国政治文化等领域的研究成果居于国内先进水平。据美国科技信息所对全球高型科研机构近10年发表论文被引用情况的分析报道，，河南师范大学进入全球ESI前1%，在我国进入前1%的96所高校中位居第63位，化学、物理学、工程学3个学科进入ESI前1%学科排名；，以我校为第一作者单位的ESI高被引论文数位居国内高校第65位，居河南省高校首位。《河南师范大学学报》哲学社会科学版和自然科学版均为中文核心期刊，哲学社会科学版跻身CSSCI来源期刊，成为学界公认的名刊。 河南师范大学积极开展对外交流，先后与美国、英国、德国、法国、瑞典、日本、韩国、巴西、泰国等国的40多所院校建立了校际联系和友好协作关系，派出900多位次专家、学者赴国外讲学、深造、进行学术交流。诺贝尔奖获得者柏诺兹、葡萄牙科学院院士瓦任达斯教授、国际科学计量学主席卢梭教授、日本创价学会创始人池田大作先生、意大利著名男中音歌唱家保罗·科尼先生、意大利著名艺术指导马可·贝雷依先生、美国生物化学家陈亨、中国科学院院士冯端、汪尔康、吴祖泽、赵玉芬，著名作家二月河等300多位国内外知名学者被聘为名誉教授或兼职教授。学校还常年聘有美国、英国、日本、意大利、法国、韩国等国的外籍专家来校任教。 往往河南师范大学官方给出的自我评价会掩盖缺点、突出优点而美化自己，要识庐山真面目，那我们一定得认真看下面来自生活学习在河南师范大学里学长学姐最真实的心声。 不可否认河南师范大学既有好的方面，也有不好的方面，我们还是先上好评，后上差评。 好评 新联学院还可以，新乡校区的那个主要是依附河师大，师资力量什么的都共享，还不错，任课也主要是河师大本部教师任教，郑州校区的那个是去年刚成立的，所以现在处于发展阶段，急需招生扩大规模，且新校区被评为“2011年河南省发展最快的院校”，总体说来还是蛮不错的，最主要的是专升本的分数不高，一般没什么问题，不用忧虑，认真备考，一定可以的。 以上收我的简短回答，若是不满意，将进一步关注。 好评 跟普通的差不多。除非你的研究生专业过于专业化，譬如医学什么的。经管类的专业相当热门，考上好学校的话就业前景相当不错。差点的就不敢说了。 好评 新联学院还可以，新乡校区的那个主要是依附河师大，师资力量什么的都共享，还不错，任课也主要是河师大本部教师任教，郑州校区的那个是去年刚成立的，所以现在处于发展阶段，急需招生扩大规模，且新校区被评为“2011年河南省发展最快的院校”，总体说来还是蛮不错的，最主要的是专升本的分数不高，一般没什么问题，不用忧虑，认真备考，一定可以的。 好评 河师大一本专业有英语，数学，物理等，其实一本二本我觉得无所谓，师大是个重理科院校，很多人误以为是文科见长的，师大最好的院是生命科学学院，物理院，数学与信息科学学院，化学与环境科学学院，外国语学院。但是由于河南文科院校不太多，所以师大文科专业生源也很好。你的专业是在教育科学学院，还可以，至少在河南是最好的师范大学，教育技术不会太差，但是叶称不上师大的强势专业。 好评 我觉得还是到 东苑一楼餐厅吧，东西好吃，还便宜 服务态度有好，尤其是卖大米的5号窗口哦 欢迎你去品尝哦 好评 公共事业管理这个专业尽管国家很重视，似乎前景很好，但是社会上认可度不高。就业比较难。 好评 没有垃圾学校，只有垃圾思想，无论到哪个学校，只要好好学都会有好的前程，这个学校总体还不错，本科还是挺好的，收费跟二本差不多，都是四千多，就业前景也不错 好评 师范类专业当然是师大的强项了，历史还要看本人兴趣。我们这届历史住东区，上床下桌，放心，师大女生宿舍不会太差。 好评 河南师范大学新联学院非常不错，专科的几个专业很实用，并且就业面比较广，特别是工业设计、学前教育、金融正与证券、商务英语，以去年的录取情况来看，390分被录取的希望极大！

继《平原》之后作家毕飞宇时隔3年推出长篇小说《推拿》，这部近十八万字的小说讲述的是一群盲人推拿师内心深处的黑暗与光明，这是国内少有的以盲人群体为题材的文学作品，也是被誉为“最了解女性的男性作家”的毕飞宇首次涉足盲人题材的长篇小说。它的出版为全社会更好地了解盲人一特殊群体提供了一个范本。《推拿》获得2011年第八届茅盾文学奖。《推拿》是毕飞宇创作中一部极为特殊的小说，黑暗中，它细细地引领你，穿越一个完全陌生的世界，到达人性最共通却又最不为人知的隐秘角落。这种叙事淡然而无极，其“漂白过了的洗练”在细节处理上可以和《红楼梦》相比较。毕飞宇眼观六路，耳听八方，不徐不疾，一件一件给你解释，那么有耐心，又是那么调皮。习以为常的东西在他的笔下有了新意，被人遗忘的部分重塑得可触可摸。他教会我们重新感知，发现最为平常的情感原来也可以这样动人。[1] 无论中西，明眼人作家写盲人多少有点“隔”，为了克服这“隔”，惯常是将小说写成象征或预言，是升华也是闪避。毕飞宇闭上眼睛，反其道而行之，老老实实“让盲人在小说中过日子”，遂成就了一步非凡脱俗的大器之作。小说一起无以伦比的细腻而熨帖的文笔，饱满而生动的叙述，写出一群盲人在急剧发展的都市丛林中的艰辛奋斗、日常劳作、梦想与尊严：在没有光的所在也要好好活。[2]

就是流程再造啊

感到求学之路十分困难

　　电工学是电力生产以及电工装备制造的重要学科基础，它广泛的应用于国民经济发展以及国防建设等众多的领域。同时电工新技术也是近代的电工科学发展过程中最为活跃的领域，它与其他的学科相互融合和渗透，对于电工科学的发展起着极为重要的引导作用。本文主要就电工新技术发展的必要性进行分析，同时对于相关的没有形成产业化的电工新技术进行展望。 　　1 电工新技术发展的必要性 　　社会的和谐发展必须保证经济和能源、环境的协调持续发展，所以能源资源与电力协调发展的要求催生了电力新技术。我国的资源现状与电力的需求要求我国必须发展电力新技术。 　　1）技术落后、增长快以及以燃煤发电为主是我国电力发展的最主要特点。我国的发电技术相对国际先进水平比较落后，煤耗高产能低，对于环境污染的控制也比较差。由于社会经济和工业产业的发展，我国的电力为了适应国民经济的发展以及人们生活水平逐渐提高的需求，一直以较快的速度发展。长期以来，我国的电力发展都是依靠火力发电，其中燃煤发电又是火力发电的重要方式，由于产业发展以及环境和技术的限制，燃煤发电引起的环境污染成为一个重要的问题。 　　2）我国能源资源的增长不能满足电力发展的需求。我国石油以及天然气的探明储量以及产量的增长不能满足交通运输以及其他方面的能源需求，所以不能为电力发展提供足够的资源。我国的煤炭需求与产量也存在一定的矛盾，必须进行发电技术的创新和突破，保证发电技术的高效以及低污染。所以必须在供需不平衡的情况下，逐步改变电力能源资源的结构，大力发展电工新技术，增加可再生能源发电的比重。 　　3）我国对电力能源发展的需求以及我国的能源特点和技术现状，迫切的要求电力新技术的发展。电工新技术的发现对电力资源的发展具有重大的意义，主要包括高效的燃煤循环技术的发展、太阳能和风能发电技术的发展以及核聚变技术等，这些技术虽然已经得到了初步的利用，但是要想形成产业的发展就必须进行更大程度的开发。为了促进我国电力能源协调稳定发展，必须在加大电力建设力度的同时，注重对电工新技术的发展和研究。 　　2 我国电工新技术的发展 　　随着社会发展以及科技的创新，我国的电力工业也在一定程度上得到了发展。电力新技术的应用，在一定程度上改善了能源结构，为我国电力能源的发展提供了技术上的支持。 　　1）超导体和半导体材料的应用和发展。① 60年代初期，实用超导体在电工领域的应用，开启了超导电工的新时代，显示了优越性以及现实性。1987年，发现了高临界温度的超导体，这就为超导电工的发展奠定了更加坚实的基础。②半导体的使用和发展给电工领域提供了多种电力器件以及光电器件，为各种节能电源以及自动控制技术的发展做出了巨大的贡献。 　　2）计算机和微电子技术的发展和应用。① 电工领域里电磁场的数值计算是几年来发展的热点，计算机的应用使得靠复杂分析以及精密试验解决的难题得到解决，电工装备中的CAD（计算机辅助设计）推动了电工制造业设计的发展。② 数控系统的发展以及电机控制的进步，促进了整个电力系统的革新和发展，为电力企业的改进提供了巨大的动力。③ 电力电子技术是电工领域的一大技术进步，在很大程度上拓宽了电能的应用，提高了用电效率，为电力企业创造了极大的经济和社会效益。微电子技术的应用，也为电工新技术的发展做出了贡献。 　　3 对电工新技术未来的展望 　　我国能源结构变革需求要求我们必须发展电工新技术，所以在提高燃煤发电效率的同时，还要大力加强对核能以及可再生资源的开发和利用，促进我国经济与能源和环境协调发展。在这里对一些电工新技术的发展做一些展望。 　　1）太阳能发电技术。太阳能是目前世界上最重要的可再生资源，它是广泛存在并且可以自由索取的初级能源。近年来，对于太阳能的利用以及产业化发展已经取得了可喜的成绩，在建设投资以及电能成本方面已经下降了许多，太阳能在整个电力产业的发展中占有一定的份额。大规模光伏电站的推广将会给我国能源匮乏地区带来重大的改变。 　　2）风能发电技术。风能是清洁、经济的可再生资源，它是一种广泛存在并且可最终依赖的能源，适合建设分散式的电源，所以风能成为世界上发展最迅速的可再生资源，我国的风能发电技术发展的主要支柱就是技术以及政策和投资。在新时期的技术背景下，风力发电技术一定会得到更加快速的发展，为我国的经济建设以及能源利用提供更好的途径。 　　3）核能发电技术。受控核聚变的发展以及利用可以提供取之不竭的清洁能源，从根源上解决经济与能源和环境的协调发展问题。核聚变具有极为重要的科学现实性，它依靠核工业技术以及电工新技术的结合，为能源的利用提供更加便利的方式，核聚变电站的建立还可以促进新兴电工产业的发展。 　　4）水力发电技术。我国的水力资源比较丰富，在水力资源集中的中南以及西南地区已经建成了多所发电站。对于水力资源未来的发展以及开发规划已经进行了较为详细的策划和前期的准备工作。重点对金沙江以及黄河上游和湘西等水电基地进行开发，这样就可以在最大程度上对可开发的资源进行利用，促进水力发电技术的发展。 　　5）磁流体发电技术。磁流体发电是热能转化为电能的一种新型的发电方式，可以进行高效率的热电转换，具有低污染以及用水少的特点。磁流体发电技术经过发展已经可以持续发 　　电数百小时，最高的发电功率达到几万千瓦。磁流体发电技术的发展必须依靠电工新技术以及化工新技术的发展，对于以燃煤为主的我国来说，热媒磁流体发电技术的利用以及产业化发展具有极为重大的现实意义。 　　4 结语 　　新的科学技术的发展为我国的电力发展提供了更大的机遇，新时期的综合国力的竞争关键就是科学技术的竞争。电工新技术的应用和发展为我国的电工事业做出了重大的贡献。基于我国的能源现状以及电力新技术的优势，我国必须大力加强对电力新技术的研究和开发。展望未来，电工新技术拥有着良好的前景以及多方的机遇，电工新技术的应用一定会推动我国电工事业的协调发展。 　　参考文献： 　　[1]严陆光，我国21世纪电力新技术发展的展望[J].电工电能新技术，2007（01）. 　　[2]张宇、黄华、周建国，电力新技术简介和展望[J].华东电力，2009（06）. 　　[3]黄其励，21世纪的电力新技术[J].东北电力技术，2008（06）. 　　[4]严陆光，积极构建我国能源可持续发展体系与发展电力新技术[J].电工电能新技术，2008（01）. 　　[5]严陆光，21世纪电力新技术的若干重大基础研究[J].中国科学院院刊，2008（04）. 　　作者简介： 　　黄凯辉，男，广东省轻工业技师学院，从事维修电工实习指导老师工作。