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带薪休假什么意思

2023-10-04 22:45:49
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带薪休假就是除了国家法定假期以外,企业内部给与员工的一种福利假期,也就是员工享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。一般没有固定日期,只有固定天数,由员工根据自己的需要安排放假日。

带薪休假的规定如下:

1、国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者,享受带薪年假。国务院规定了具体的办法。

2、员工累计工作不满1年的,年休假5天;10年不到20年的,年假10天;已经20年了,假15天。

国家法定假日和休息日不计入年假。

3、员工有下列情形之一的,不享受当年年假:

(1)员工依法享受寒暑假,休假天数超过年假天数;

(2)员工事假累计20天以上,单位不按规定扣除工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上;

(4)工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上;

(5)累计工作20年以上的职工,请病假4个月以上。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。1、元旦,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(初一至初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日)4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(五月初五);6、中秋节,放假1天(八月十五);7、国庆节,放假3天(10月1~3日)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。
2023-09-11 11:05:011

国家规定带薪休假是哪几天?

带薪休假没有规定必须是哪一天
2023-09-11 11:05:195

带薪休假工资发放标准是什么

一、带薪休假工资发放标准是什么1、带薪休假工资发放标准如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;(2)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;(3)已满20年的,法定带薪年休假15天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、不享受带薪年假的情形不享受当年的年休假的情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。6、不享受下一年带薪年假的情形,职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述1、2、3、4、5、项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
2023-09-11 11:06:191

劳动者连续工作几个月以上的享受带薪年休假

职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。享受带薪年休假必须连续工作一年以上。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》以及人社部为此发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定,劳动者只要连续工作一年以上,不管是否是在同一个单位工作,只要连续工作了一年,就可以享受带薪年休假5天。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2023-09-11 11:06:321

带薪休假是什么意思 带薪休假意味着什么

导读:休假我们自然都是乐见其成的,尤其是带薪假期,大家更希望只多不少。那么,你知道带薪休假是什么意思?带薪休假意味着什么呢?带薪假期每年都会有,那国家规定的带薪假期是哪几天呢?想知道的朋友就来瞧瞧我的介绍吧。 带薪休假释义: 就是员工享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。至此,职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日,庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己2013年、2014年的工作安排,并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假,共放假70天,网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后,正式实施带薪休假体制改革。 2015年2月10日,全国总工会举行“全国两会情况通报会”,2015年将向“全国政协会议”提交40余件提案建议,提案重点关注民生保障。全总相关人士指出,在实际执行过程中,职工休假权益难以保障的情况非常普遍。为此,全总已要求各级工会加大推动此项工作,督促各单位加快落实职工带薪休假制度。 国家规定的带薪假期是哪几天 元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天(初一至初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(五月初五);中秋节,放假1天(八月十五);国庆节,放假3天(10月1~3日)。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 带薪年假工资计算标准是什么 1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 2、职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: 1)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3)已满20年的,法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。 不能享受年假的情形有哪些 以下情况下,职工不享受当年年休假 (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资; (二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的; (三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; (四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的; (五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。
2023-09-11 11:06:451

劳动者连续工作一年以上的, 劳动法是否有规定职工享受带薪年休假?

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。为此,劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定:“劳动法第四十五条规定,‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定"。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”而1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》第二规定:“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排,休假方式一般以就地休假为主,一律不准搞公费旅游,也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。”但第四条又规定:“企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照上述精神自行确定。”从上述法条中,相信你也可以看出,目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的,并不是强制实行带薪年休假。
2023-09-11 11:07:251

年休假从哪年开始执行的

1995年1月1日劳动法实施,有了正式的带薪年休假规定,但是还不健全,很多单位都没有实行带薪年休假制度。2008.1.1企业职工带薪年休假条例实施,有了带薪年休假的专门法规,全面推行带薪年休假制度。2008.9.18企业职工带薪年休假实施办法出台,进一步补充和细化了企业职工带薪年休假条例。带薪年休假按累计工作年限计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。我国法律规定,有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2023-09-11 11:07:481

带薪休假是什么意思

问题一:带薪年休假是什么意思? 1,就是你每年有几天时间放假,但仍有工资。 问题二:带薪休假什么意思? 不是你这样算。日工资应该是2000÷21.75=91.95元,加班费的算法是你这样的三倍工资。具体规定: 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时),但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此,“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为: 年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 日工资:月工资收入÷月计薪天数 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 问题三:带薪休假到底是什么个意思? 问题: 劳动法规定的带薪休假,到底是什么意思,怎么有很多时候都不能呢?如何才能够享受带薪休假,什么样的情形不能带薪休假呢? 答案: 连续工作1年以础的,都可享受带薪年休假。但有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;6.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;7.职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述2、3、4、5项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假. 问题四:什么是带薪年休假? 《职工带薪年休假条例》 第524号令规定:机饥、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。 问题五:带薪休假什么意思 你放假的时候还开工资,不扣薪水。 问题六:带薪年假是什么意思? 20分 带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体罚作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。baike.baidu/view/3255437 问题七:带薪年假是什么意思? 这个是国家规定的劳动者应得的权利 一般是一年有5天,你休假公司还照发全薪的,但是要工作满一定时间,一般是一年,也有的公司可以提前休。 如果你工作满10年了,那就可以有10天的带薪年假了 问题八:带薪休假的休假标准 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 休假标准: 1.明确职工跳槽要累计工作时间 《职工带薪年休假条例》,仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算,存在着一些争议。 27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。办法的第四条规定了职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间,应当计为累计工作时间。 2.跳槽者当年年休假可折算 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进用人单位且工作已满12个月。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 假如南昌小张在A单位工作了5年,2013年9月1日跳槽到B单位,那么小张2013年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定,他的年休假天数应为5天。那么2013年小张的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此小张2013年的年休假天数是1天。从第二年起,小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。 3.探亲假等不计入年休假 李金华说,实施办法还规定,当职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,才不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。 未休年休假工资按日工资收入300%支付 根据规定,如果用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。“月工资不包括加班工资,但是包括奖金、工资性津贴等。”李金华表示。 终止合同未休年假可折算工资 如果和单位解除或终止劳动合同,但是还没有享受到年休假 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。李金华补充道,如果用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 4.工作六年休几天 新规定明确,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工,在原单位休假规定不变的前提下,按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工,按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动,员工则按照单位的新规定休假。同时,按照新规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的,年休假假期冲抵寒暑假假期。 5.跨年度规定 按照新规定,年休假一般不跨年度安排,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 这里有两层含义:首先,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,如上半年请一部分,下半年请一部分,但不能一次性“透支”假期,需要跨年度安排年休假的单位,可能需要......>> 问题九:带薪休假天数如何计算?这里的天数是工作日还是什么? 工龄1~10年5天,10~20年10天,20年以上15天 天数是指工作日
2023-09-11 11:08:081

2020年法定带薪休假怎么休 2020年法定带薪休假规定

导读:一年365天,我们不可能每天都在工作,除了周末休息日,我国每年还有法定带薪休假制度,每个人每年都能依法享有这些福利,那么你是否知道2020年法定带薪休假规定是怎样的呢?想知道2020年法定带薪休假怎么休,那就不要错过我带来的介绍吧。 2020年法定带薪休假有法定节假日休假和年休假,休假时间和工资计算是不一样的。 2020年法定节假日带薪休假规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬); (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬); 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。 2020法定节假日放假安排 一、元旦:2020年1月1日放假,共1天。 二、春节:1月24日至2月2日放假调休,共10天。1月19日(星期日)上班。 三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。 四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。 五、端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。 六、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 2020年法定带薪年休假规定 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2023-09-11 11:08:241

额外带薪年休假和法定年休假区别

额外带薪年休假和法定年休假区别如下:1、时间不一致,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,通常将高出部分称为公司福利年休假;2、性质不一样,法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是,福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定,劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿;3、自主性不一样,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。对未休的超过法定标准的公司福利年休假,用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2023-09-11 11:08:351

国家规定的11个法定节日

不是国家规定的11个法定节日,而是国家规定的法定节日一共有11天。1、国家法定节假日元旦,放假1天,即每年1月1日。2、国家法定节假日春节,放假3天,即每年正月初一、初二、初三。3、国家法定节假日清明节,放假1天,即每年农历清明当日。4、国家法定节假日劳动节,放假1天,即每年5月1日当日。5、国家法定节假日端午节,放假1天,即每年农历端午当日。6、国家法定节假日中秋节,放假1天,即每年农历中秋当日。7、国家法定节假日国庆节,放假3天,即每年10月1日、2日、3日。带薪休年假的标准介绍:2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。至此,全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休假制度。带薪年休假制度的实行,使职工得到更好的休息,也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。
2023-09-11 11:08:511

一年请病假多少天以上不享有带薪年假?

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。扩展资料:中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。至此,职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日,庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排,并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假,共放假70天,网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后,正式实施带薪休假体制改革。2015年2月10日,全国总工会举行“全国两会情况通报会”,今年将向“全国政协会议”提交40余件提案建议,提案重点关注民生保障。全总相关人士指出,在实际执行过程中,职工休假权益难以保障的情况非常普遍。为此,全总已要求各级工会加大推动此项工作,督促各单位加快落实职工带薪休假制度。参考自立哦啊来源:百度百科:带薪休假
2023-09-11 11:09:131

年休假规定

1、年休假的规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-09-11 11:09:441

劳动法规定年假标准

法律主观:职工的 年假 是详细的规定在《职工带薪 年休假 条例》中: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 需要明确的是:累计工作已满1年不满10年,其中的累计,不是只考虑在一家单位的工作年限,而是指本人累计的工作年限法律客观:带薪休假作为企业对员工的福利,如何执行到位?带薪休假实际上是对企业人力资源管理的一次考验,也会促进企业人力资源竞争的又一次洗牌。如果企业的条件好老板开明,就会比较执行员工带薪休假的政策,把这项政策写在企业的招聘广告上,无疑会大大增强企业对人才的吸引力;而那些没有条件或者是老板不愿意执行这项政策的企业,必然会面临人才的又一次流动。从这个角度来看,员工带薪休假制度的实施,将会从人力资源的要素,加速淘汰一批没有竞争力的企业,也会促使优秀人才向竞争力强的企业集聚。我们来看看劳动法带薪休假内容劳动法关于带薪休假的规定:《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前,国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定:实行新工时制度后,企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》,安排职工休假。08年施行的《职工带薪年休假条例》对于带薪休假规定更加具体:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。
2023-09-11 11:10:271

带薪年休假的法定标准

带薪年休假的法定标准是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023-09-11 11:10:531

什么叫带薪休假带薪休假包括哪些?

法律主观:职工最关心的话题便是放假,出来规定的节假日可以带薪休假外,职工还有哪些假期可以带薪休的呢?职工可以带薪休的假期主要包括年休假、病假、工伤假、婚假、产假等。以下由为您详细介绍,快点看看自己都可以休哪些带薪假期吧! 职工可以带薪休的假期: 一、年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定,连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤 停工留薪期 间不计入年休假假期。 比如一职工工作5年了,他的年休假为5天,如果他从周一休到周五,就可以把前后两个周末连在一起,休息9天了。不让休的应支付三倍工资。 二、病假 根据原劳动部《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》,工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 三、工伤假 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受 工伤医疗待遇 。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 四、婚假 根据国家的相关规定,婚假一般为3天,但是各地的人口与计划生育条例都有增加婚假或者晚婚假的规定。例如,陕西省职工婚假最多休23天,除法定婚假3天之外,晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚)可增加婚假20天。职工在婚假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。 五、产假 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。女职工在产假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇,此外,有些地方也规定男职工享有护理假。 六、丧假 国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况由单位酌情给予1—3天丧假;职工在外地的直系亲属死亡时,需职工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假;在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,由职工自理。 七、探亲假 1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇规定》明确: (1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。 (2)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如因工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。 (3)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。 该规定由于出台较早,只规定了国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的满一年的固定职工才可享受探亲假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2023-09-11 11:11:101

劳动法关于年假是如何规定的

《劳动法》关于年假的规定:国家实行带薪年休假制度。而劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间可依法享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-09-11 11:11:201

年假10天的标准是什么

实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度,是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。根据我国相关法律规定,职工依法享有带薪年假,年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。职工带薪年休假条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,因此可以享有10天的年假。扩展资料《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2023-09-11 11:12:201

国家机关事业单位工作人员休假规定

根据我国法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。 第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。 第四条工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。 第五条依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。 第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。 第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。
2023-09-11 11:12:281

年假和带薪休假是一样的吗

法定假期都是带薪的,年假是法定假期。还有探亲假也是法定的。未婚和已婚的探亲假是不一样的。带薪休假是企业自订的。
2023-09-11 11:12:413

带薪休假为什么还扣钱

带薪休假还扣钱的情况不合理,如果有争议员工可以申请劳动仲裁来维护合法权益。提前休了年假离职不会扣钱。对于在离职后没有休完的年假,需要按照未休完年假进行折算支付相应的工资报酬,但是对于提前安排职工休年假超出的折算天数不能再扣回。有薪假期是指劳动者连续工作一年以上,可以享受一定时间的带薪年假。《中华人民共和国劳动法》对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023-09-11 11:13:281

国家机关工作人员休假规定

法律分析:国家机关事业单位工作人员休假的规定是按照工作时间来确定的,工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。也就是工作人员累计工作已满年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假l0天;已满20年的,年休假5天。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》 第三条 凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假,应休不休的年休假补贴不再发放。年休假在1个年度内可以根据工作需要适当集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。工作人员累计工作已满l年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假l0天;已满20年的,年休假l5天。国家法定休假日、休息日及假期(探亲假、婚丧假、产假)不计入年休假的假期。工作人员参加工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2023-09-11 11:13:411

年休假怎么休,劳动法有规定吗

年休假怎么休劳动法有规定的。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023-09-11 11:13:511

公司带薪休假的规定天数

法律主观:我国有关带薪休假的规定有: 1、员工的工作期限已满1年但是不满10年的,可以享受带薪休假5天一年。 2、员工的工作期限已满10年不满20年的,可以享受带薪休假10天一年。 3、员工的工作期限已满20年的,可以享受带薪休假15天一年。 带薪 年假 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。法律客观:《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2023-09-11 11:14:051

关于带薪年假,请问现在辞职了,可以享受几天年假?

好像就不可以了
2023-09-11 11:15:066

工作满一年后什么时候开始休年假

满一年之后就可以了
2023-09-11 11:15:313

人才中心接收档案有什么条件

人才中心接收档案有什么条件   档案是由文件有条件地转化而来的,这里的“文件”是指广义文件,即一切由文字、图表、声像等形式形成的各种材料。下面是我分享的人才中心接收档案有什么条件,希望能够帮助到大家。   人才中心接收档案有什么条件   人事档案接收申请条件为具有本市户口(不含在杭学生集体户口)或在本市非公有制企业和社会组织、外国企业常驻代表机构聘用,但以下几种情况的人事档案,不属于人才市场的受理范围:   1、具有人事档案管理权限的单位,如国有企业、国有控股企业(包括国有绝对控股和相对控股)和事业单位在职员工;   2、办理失业登记的"人员,档案由户口所在地就业管理机构管理。   人事档案需要存放在人才市场的人员,请注意:您与之签订劳动合同的就业单位,必须在人才市场有过备案。(用人单位如何备案,这个问题稍后会有详细说明。)如果用人单位在其他人才市场备案的,请将个人档案移交至备案过人才市场(官方语言叫:人事档案主管机构)即可。特别注意的是,各区、县(市)人才市场并不受人才市场直接管辖,所以办事人员无法通过人才市场档案查询系统来查询区、县(市)人才机构有关人事档案是否到档的情况。   如何把档案放到人才市场   人事档案在自己手上,可以到人才交流中心办理,人事档案由其负责管理。   如果是高等院校毕业生,可以凭报到证在人才交流中心办理就业报到手续,将人事关系托管在人才交流中心,然后建立人事档案并由其管理。如果是离职人员,需要通过原工作单位办理调档手续,以人事档案转递形式将档案转移去人才交流中心。   根据中共中央组织部和原人事部联合颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》,流动人员人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,由县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构管理流动人员人事档案。   而流动人员是指:   (一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;   (二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员;   (三)待业的大中专毕业生;   (四)自费出国留学人员;   (五)外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员;   (六)外国企业常驻代表机构的中方雇员;   (七)其它流动人员。   人才市场接收人事档案需要什么条件   人才市场是接收、存放档案的正规地方,这个我们都了解。但是,并不是任何时候任何人递交过去的档案,人才市场都会接收。我们需要提前了解清楚档案的接收条件,如果自己的档案不符合接收条件,那么一定要提前处理。   首先要确保档案应该是在学校、有管理权限的单位、人才市场或人才中心这些地方,而不是在个人手里保存。在自己手里保管的档案,人才市场有权拒绝接收。因为自己保管的档案,无法保证其真实性,更不用说有些档案在自己手里时已经被私自拆封、损毁。   调档案前需要接收单位开具调档函。然后个人手持调档函到原档案存放单位申请将档案调出。原档案存放单位只有在见到调档函的前提下才能顺利将档案寄出。   档案需要通过机要形式转递。人才市场一般只接收机要形式转递的档案,极少接收由个人递交的档案。所以我们在转递档案的时候,要确认好原档案保管单位可以将档案通过公对公的形式寄出。   通常在自考、成教或者极少数全日制大学毕业后,个别学校会将档案交到学生本人手里。这个时候,大家一定要及时将档案交到人才中心。   如果人才中心拒收这类档案,大家可以选择找档案服务公司或第三方服务机构,由服务机构以公对公的形式办理档案委托、转递及存放。   档案需要查询去向、需要办理补办及托管,找服务机构也都是极好的。 ;
2023-09-11 11:14:161

美妆品牌广告文案合集

让时光凝于掌间。品牌广告文案送给大家! 1.全球美妆,唤醒春日美肌。 2.青春无敌,绽放水嫩透。 3.持久显色,轻透不粘腻。 4.一抹提亮,实力耀人。 5.自然花材配比,抚平岁月痕迹。 6.倾情推荐,只为女性能绽放自信的魅力。 7.春日宠肌佳品,为颜值加分。 8.层层紧致修护,年轻美肌不下线。 9.补水又补氧,水灵鲜肌惹人羡。 10.无惧换季,稳住春日美肌。 11.强韧维稳,修护初老。 12.美白抗皱,肌遇时光美人。 13.无龄美肌,留驻时光。 14.一心一意,只为女性能保持最美的状态。 15.告别脆弱肌,开启强韧年。 16.上唇幻若轻烟,晕染柔润如雾。 17.可酷可美,个性风潮由你造。 18.把彩虹画在嘴上,心就会放晴。 19.浓郁春色,勾勒女王气场。 20.非凡哑光,非凡显色。 21.一根口红,一次新生。 22.润而不腻,干皮救星,唤醒粉嫩少女肌。 23.柔润显色,一抹倾慕。 24.水润出击,嫩滑更抢镜。 25.尽现年轻紧致轮廓,专为轻熟龄肌研制。 26.披上唇间丝绒华服,成就自信优雅女性。 27.不止强韧,更饱水透亮。 28.草本能量呵护现代东方之美。 29.匀净透亮,眼见为实。 30.促进循环,水润亮眸,淡褪无神熊猫眼。 31.元气“膜”力,毛孔畅快呼吸。 32.重塑年轻轮廓,一瓶开启逆龄时光。 33.超高饱和度,显色更顺滑。 34.提升蓄水力,高倍紧谈。 35.肌肤如遇一场清风细雨。 36.深补水实力派,水润美肌天天有。 提拉眼周,紧致不见纹。品牌广告文案希望大家喜欢!
2023-09-11 11:14:161

沥青冷补料施工时需要哪些工具?

采用华通沥青冷补料修补路面施工时需要用到的压实工具(振动平板夯或压路机或小型压路机等)便可以。使用华通沥青冷补料修补坑槽施工:使用华通冷补料进行路面坑槽修补时无需粘层油.备料可随用随取,不需要重型施工机械,可根据路面的不同修补情况采用冲击压实、人工压实或汽车轮胎碾压即可。并且用华通冷补料修补过的区域无需封闭交通,可立即通车,大大缓解因道路修补施工而造成的交通压力。
2023-09-11 11:14:172

惟愿现世安稳,岁月静好什么意思

意思是希望世道平安稳定、没有战争,时光安静美好。这是1944年,胡兰成和张爱玲结婚时,胡兰成送给张爱玲的一句话。时间很短,天涯很远。一山一水,一朝一夕。奔波忙碌一生,汲汲营营一阵,最终每个人渴望的都是“岁月静好 现世安稳”。人生的终点,不是在山水踏尽时,亦不是在生命结束后,而是于放下包袱的那一刻。有人说,根本没有什么岁月静好,只是有人替你负重前行。生活总要有付出才有回报,想要得到总要有代价。看起来一切都好的背后,肯定有人在默默的付出。即便如此,即便不得不面对生活里的鸡零狗碎,只要内心能够知足能够平静,能够波澜不惊的面对生活里的一切,哪里都是安稳的现世,哪天都是静好的岁月。
2023-09-11 11:14:191

歌咏比赛作文50字

不好,不是50字你可以在写神童生意
2023-09-11 11:14:193

中学生软件、心理测评系统软件哪个公司产品口碑好?求专业心理家给出回答!

中小学生心理测评非常必要,双减并没有对学生 心理压力造成较大程度的释放,我最近用的水评测小程序很不错,不用安装 APP,随时随地帮助家长更加客观公正地了解孩子,还能帮助家长了解孩子眼中的自己、孩子眼中的家庭。水评测,专为中国 3 亿中小 学生家庭设计,我用了是真的好,值得推荐。你可以试试。
2023-09-11 11:14:202

儿童快乐生活的故事

① 十个简短的儿童睡前小故事。 1、一小松鼠总是向小熊讨蜂蜜吃。冬天来临之前,小熊给了小松鼠一整罐蜂蜜。小松鼠说,“谢谢你哦。”然后就蹦蹦跳跳的走了。小熊憨憨地笑了笑,打了一个哈欠,睡着了。 冬眠结束后,小熊伸了一个很长的懒腰。他突然看到树洞门口堆满了栗子。小熊挠了挠头,“我不吃栗子啊。”不过他还是很开心地笑了。 2、猫头鹰先生喜欢上了月亮姑娘,他每晚都睁大眼睛抬头看着月亮,一夜都不合眼。月亮姑娘很伤心地对他说,我们是不可能的,我们隔得太远了。猫头鹰先生似懂非懂的点了点头,飞到小河边,对着月亮的倒影,悄悄的亲了一口。 3、“你不用迁就我的,”小金银花对变色龙说道“你只要变成你自己的颜色就好啦”。 “可是,”变色龙仿佛下了很大决心似的,红着脸道,“你就是我的颜色呀。” 4、蘑菇天天都很开心,她自己总是晃来晃去,还有一只小乌龟陪她聊天,她觉得世界上的幸福就是这样无忧无虑了。直到有一天。她碰到了超级玛丽。 5、海龟先生喜欢贝壳小姐,他总是游上沙滩找她聊天。 有一天,海龟先生在海里睡着了,他被海浪冲上了沙滩,本来这没什么,可是他是肚皮朝上的,他努力了很久,想要翻过来。 “你在干什么呀?”贝壳小姐笑眯眯望着满头大汗的海龟先生。 “哦,我只是想做个仰卧起坐。”他气喘吁吁但假装很惬意地说道。 6、“咦,这个绿绿的是什么?不管了先吃下吧。”捕蝇草对着小主人递过来的东西。啊,好难吃啊,看上去像上次吃的牙膏一样,为什么这么辣呀。捕蝇草皱了皱眉。小主人抱歉地看着捕蝇草。“这是芥末。” 7、小鸭子问小丹顶鹤。“你们晚上睡觉都是一只腿吗?”小丹顶鹤不假思索地点点头。“那么,你是用哪只脚呢?”小鸭子好奇道。小丹顶鹤想了好久,因为他之前没想过这个问题。他只好说,“抱歉,我也不知道。”小鸭子失望地走了。而今天晚上,小丹顶鹤失眠了。 8、小兔子今天喝了一包咖啡,睡不着了。她去找果子狸聊天。她觉得和果子狸聊天好开心,但是咖啡劲过了,她很困,不停地打着瞌睡。果子狸看着心疼。说道,你回去睡觉吧,我晚上又不用睡得,明天再聊啦。 小兔子打着呵欠点点头。第二天晚上,小兔子又来找果子狸。“我今天喝了四包咖啡哦。”小兔子眼睛亮闪闪的。 9、她对着晚饭发愁,她不爱吃汤圆。突然,她发现一个汤圆自己流出了黑芝麻馅儿。她“扑哧”一下笑了。她问“你干嘛呀?” 汤圆先生赶紧擦擦嘴,不好意思道,“没啥,看你看的流口水了。” 10、鸵鸟成立了一个搭顺风车活动。任何小动物都可以坐到鸵鸟的背上顺路回家。有一天在送完所有的小动物后,她发现背上还有一只小蜗牛。 她便问“你家在哪里啊?我送你过去。”蜗牛说,“我家就在我身上。我只是害怕总是一个人。” ② 快乐生活小故事 一个关于幸福快乐生活的老套故事: 关于一个男人的故事 男人很平凡,没什么特别的。 男人从初中到高中在同一个学校, 班上有一个女人,他们关系很好。男人常常去女人家玩,女人的母亲,男人管她叫阿姨,对男人很好。 男人常常和女人谈人生,谈理想,他们对生活有同样的看法。他觉得,这个女人就是他生命中百分之百的女人。男人觉得,这辈子应该就这样过的。 高中毕业,只有两个选择——下放当知青,或者当兵。男人当了兵,女人在附近的农村当了知青。男人告诉女人,退伍后,我们就结婚;女人答应男人说,我等你。 于是男人入伍了。 第二年,战争爆发了,男人所在的部队上了前线。女人写信给他,你要活着回来。 男人在战场上很拼命。 他立了两个三等功。 战争结束了,男人活着回来了。 女人一直在等他, 男人和女人结了婚,从此过上了幸福快乐的生活…… 是这样的么, 如果是这样,那么这就是一个童话,而不是一个故事了…… 其实是这样, 战争结束了,男人随部队回来了。 女人也一直在等他,等他回来结婚。 团长告诉男人,再留三年,可以当上排长,留在部队。男人觉得,在部队会很有前途,可以让女人过上幸福的生活。 但女人想让他退伍,让他回去工作结婚。 男人让她再等两年。 一年后,男人回家探亲,女人说她不想等了 她说她可以等他上前线打仗,可以为他守寡,但她不能等他那么久。 男人让女人再等一年,他就回来。 战争不能分开他们,但时间可以。 又过了一年,男人回来探亲。女人一家已经不在了,男人得知她结了婚,全家搬去了北京。 她没有再等男人。 男人觉得当不当排长,已经没有意义了,因为女人不在了。 于是他退伍了,回来工作。 他没有再联系女人,因为女人不要他联系她。 后来,男人认识了一个同事,她叫云。云对他很好,男人觉得这个女人不错。于是他们恋爱了,结婚了。 男人有没有再去找过那个女人? 他去过, 他去北京出差时,辗转找到了女人家。男人见到了女人,她说她过的很好,幸福而快乐。简单几句而已,他始终没进门,女人也没出来。 以后男人再没见过女人 男人和云过着油盐酱醋的生活, 他慢慢的淡忘了女人。 很久以后,在和老婆孩子饭后闲聊时,他会讲起自己的故事,讲起打仗的故事,讲起当兵的故事,也会讲起那个女人的事。 他们一家人都觉得, 幸福快乐的生活,就是他们一家这个样子。 故事老套么, 也许吧。 男人,是我父亲, 云,是我母亲。 那个女人呢? 我不知道她的名字,也没见过她。 ③ 请写出一个有关农村儿童生活的故事 农村儿童生活的故事一般都是这样的:父母外出打工,从小是爷爷奶奶照顾长大,性专格大多都是含蓄腼腆害羞,村里属隔壁左右的孩子就是自己的玩伴,一般很小都要帮助爷爷奶奶做农活,下田种地收割做饭这些都是会的,日子比城里的孩子苦的多,但也有自己的欢乐,下田抓鱼,上树打枣,河沟抓虾,上山放牛。日子到也简单快乐。每个孩子最盼望的就是过年父母回家,带回来的新衣服新玩具就是最大的盼望。如果你是写作文,可以根据我说的拿出一点放大详细的描写。中心思想可以写出留守儿童的辛酸和他们简单的快乐。希望能够帮到您。 ④ 农村儿童生活故事 朴实纯真,笑脸象 天边的彩虹,象带露珠的小花.他们在田间奔跑欢笑惊起飞鸟,回1、乡村生活的妙处在院门外答。我在旧居小住时,时常穿一双布鞋,换一身便装出门采风。走在青山绿水中,视觉上最为舒服的是山村姑娘那大红大绿的衣装,而听觉方面的享受则是那些耳目一新的鸡鸣虫叫,庄户人家打开院门的声音,这种艳俗的色彩以及拙朴的音响与这大片的麦穗、蹒跚前行的牛群最为亲和。往前再行,在民宅集居的远处有一酒肆,店号为“快活林”。心里甚欢,脚下生风,仿佛沾上点中国功夫的仙气。 ⑤ 儿童快乐生活的段落 古代:“草长莺飞二月天,拂堤杨柳醉春烟。儿童散学归来早,忙趁东风放纸鸢。”(清·高鼎《村居》) 现代:我于是日日盼望新年,新年到,闰土也就到了。好容易到了年末,有一日,母亲告诉我,闰土来了,我便飞跑地去看。他正在厨房里,紫色的圆脸,头戴一顶小毡帽,颈上套一个明晃晃的银项圈,这可见他的父亲十分爱他,怕他死去,所以在神佛面前许下愿心,用圈子将他套住了。他见人很怕羞,只是不怕我,没有旁人的时候,便和我说话,于是不到半日,我们便熟识了。 我们那时候不知道谈些什么,只记得闰土很高兴,说是上城之后,见了许多没有见过的东西。 第二日,我便要他捕鸟。他说:“这不能。须大雪下了才好。我们沙地上,下了雪,我扫出一块空地来,用短棒支起一个大竹匾,撒下秕谷,看鸟雀来吃时,我远远地将缚在棒上的绳子只一拉,那鸟雀就罩在竹匾下了。什么都有:稻鸡,角鸡,鹁鸪,蓝背……” 我于是又很盼望下雪。 闰土又对我说:“现在太冷,你夏天到我们这里来。我们日里到海边捡贝壳去,红的绿的都有,鬼见怕也有,观音手也有。晚上我和爹管四瓜去,你也去。” “管贼吗?” “不是。走路的人口渴了摘一个瓜吃,我们这里是不算偷的。要管的是獾猪,刺猬,猹。月亮地下,你听,啦啦地响了,猹在咬瓜了。你便捏了胡叉,轻轻地走去……” 我那时并不知道这所谓猹的是怎么一件东西——便是现在也没有知道——只是无端地觉得状如小狗而很凶猛。 “它不咬人吗?” “有胡叉呢。走到了,看见猹了,你便刺。这畜生很伶俐,倒向你奔来,反从胯下窜了。它的皮毛是油一般的滑…… 我素不知道天下有这许多新鲜事:海边有如许五色的贝壳;西瓜有这样危险的经历,我先前单知道它在水果店里出卖罢了。 “我们沙地里,潮汛要来的时候,就有许多跳鱼儿只是跳,都有青蛙似的两只脚……” 啊!闰土的心里有无穷无尽的希奇的事,都是我往常的朋友所不知道的。他们不知道一些事,闰土在海边时.他们都和我一样只看见院子里高墙上的四角的天空。(《少年闰土》) ⑥ 儿童小故事 tingbook 有阿 告诉你几个不错的有声图书免费下载地址 //tingbook 听书网 //tingbook/book/zwwx 中外文学 //tingbook/book/jytd 教育天地 //tingbook/book/shjk 生活健康 //tingbook/book/sely 少儿乐园 //tingbook/book/licl 历史长廊 //tingbook/book/ylwt 娱乐舞台 //tingbook/book/rwsk 人文社科 //tingbook/book/yysj 英语世界 //tingbook/book/list_25 心理健康 //tingbook/book/list_37 历史评书 //tingbook/book/list_31 世界名著 //tingbook/book/list_44 古典文学 //tingbook/book/list_43 探案悬疑 //tingbook/book/list_16 中外童话 //tingbook/book/list_42 科幻小说 //tingbook/book/list_13 中外历史 //tingbook/book/list_32 网络文学 //tingbook/book/list_17 中外神话 //tingbook/book/list_38 幽默笑话 //tingbook/book/list_52 外国文学 //tingbook/book/list_39 经典乐曲 //tingbook/book/list_18 中外寓言 //tingbook/book/list_26 生活网络 //tingbook/book/list_45 言情文学 //boke.tingbook 天方播客 ⑦ 儿童的快乐生活600字 在我们的生活中离不开快乐,快乐无时无刻都伴随着我们就好像我们的影子一样。 没有快乐我们的生活是枯燥的、乏味的、无趣的。一个人的生活中如果没有快乐那么你的人生是失败的,如果你的人生只有忧愁没有快乐,那么你的人生会是多姿多彩的吗?如果你是一个细心的人那么你会发现生活中的点滴就是快乐的源泉。 当我们还是婴儿的时候,父母就会迫不及待的教我们喊爸爸,喊妈妈,教我们走路,教我们学习古诗词。而当我们含糊不清的念出了爸爸和妈妈,跌跌撞撞的练起了“醉拳”,咿呀咿呀的说起了古诗词。你再回头看看父母的脸,他们会露出最真挚最美丽的笑容。 当我在暴风雨中跌倒爬不起来的时候,灰心丧气的时候,在痛恨社会将人最美的一面抹去的时候。一个大哥哥把我扶了起来,关切的问我:“怎么样,摔疼没有,要不要紧?”的时候,我在狂风暴雨中站了起来,当我抬头看,看见的是一张柔和的笑脸的时候。我的懊恼和忧愁也随风而逝了,取而代之的是和大哥哥一样的柔和的笑脸。这就是生活中的另一种快乐。 在一个特别的我不知道的日子里,我像往常一样洗脸梳头,然后破天荒的有好多同学一起来叫我玩,当时我有些纳闷,以前都是两三个最多也就四五个,而且都是女生不会有男生的,而今天差不多全班同学都来了,而且妈妈居然同意我和他们玩。可怜的我到现在都不知道他们的异常。直到我们中午玩完回家后我才知道今天是我生日。就这样我过了一个最快乐的生日。这是当有人记得你的生日时的快乐。 生活中的点滴都是快乐,是你牙牙学语的快乐、是在暴风雨中的温馨、是用心为你准备惊喜的时候。 ⑧ 简单快乐生活的故事 开心与否,快乐与否,一切的一切,仅在于你的心态,快乐生活,会让人充满希望,充实的工作,亦是人生的一种寄托,其实不管是家庭事务的琐碎还是工作的繁忙,只要你始终保持一种积极,愉悦的心态,那么对你来说工作与家庭就是一个整体,亭前花开花落,窗外云卷云舒,家庭中,工作中总是交织着这样那样的悲喜,酸甜苦辣应有尽有,但当你面对一切都有一份从容,一份释然时,那么便已没有了工作,家庭之分,享受生活,热爱生活,宽以待生、宽以待人,其实收益的还是自己,调整心态,微笑的面对生活,生活将会还你一份沉淀,人生事,十有八九不如意,多想一二,不思八九,万事往好的一面想,开心是一天,不开心也是一天,何不开开心心过好每一天,往好处想,往好处看,心境豁达,自得其乐。 人只要豁达,大量些,就能活的开心,还要学会寻找属于自己的快乐,人活着就是为了生活更快乐,更幸福,而幸福的生活要自己努力争取来的,人为了追求自己的幸福,他就有了为之奋斗的欲望,为了人生的奋斗目标人必须使自己努力工作,在工作中寻找乐趣,让单调乏味的工作充满生趣,使自己无忧无虑,身心健康,生活和平而安逸,快快乐乐过好每一天,为了使自己的生活更幸福,我们必须树立人生的奋斗目标,尽自己最大的努力去实现这个目标,首先,要树立正确的人生观,世界观,人为万物之灵,即人所独有的极其复杂,丰富的主观内心世界,一个人就能对社会,对人生,对世界上的万事万物持正确的认识,能采取适当的态度和行为反应,就能使人站得高,看得远,做到冷静而稳妥地处理各种问题,遇事看开看淡。 ⑨ 农村儿童生活的故事 玩稻草爬草堆和打稻草人是我们农村儿童最喜欢的游戏了。我们家有很多稻草,稻草一堆堆,每堆都有两三米高。每当大人不在的时候我们就去爬稻草。我们都喜欢爬最高的稻草堆,爬上去,看看下面的小伙伴,很得意。开始,我和小伙伴们爬上去的时候,总是摔下来,摔下来的时候摔得很痛,而且把衣服也弄脏了。但是,这样摔,却摔得很快乐。我第一个爬上去了,结果第一个摔了下来,好痛啊,我差点哭了,可是小伙伴们看着我呢,我想:“我是男子汉,不能哭。”还好,我坚持住了。我们继续玩,不过这次我很紧张,生怕又要摔下去。为了让大家能平安下去,我在下面垫上了很多稻草,这回,我们滑下去了,嘿,有种从滑滑梯滑下来的感觉,而且,落到地上的稻草里,软软的一点也不疼。但是,爸爸妈妈回来,看见我们把稻草堆弄得乱七八糟,就追着要打我们。一个人的时候,我就打稻草人,也是很好玩。爸爸妈妈用稻草人吓唬鸟,不来捉鱼塘的螃蟹和小鱼。有一次,我去打稻草人,我用足了力气打上去打了一拳又一拳,他丝毫不动,我把稻草人都打弯了,他也一动不动。我发狠了,狠狠地打了好几拳,把稻草人都打散架了,我乐得哈哈大笑,觉得自己很了不起。没想到爸爸妈妈发现了,把我也打了一顿。但是,玩稻草给我们带来了许多乐趣,村子里的孩子都喜欢玩稻草.
2023-09-11 11:14:221

有关读书,增强身心修养的诗句

1.敏而好学,不耻下问——孔子 2、业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随——韩愈 3、学而不思则罔,思而不学则殆——孔子 4、知之者不如好之者,好之者不如乐之者——孔子 5、三人行,必有我师也。择其善者而从之,其不善者而改之——孔子 6、兴于《诗》,立于礼,成于乐——孔子 7、己所不欲,勿施于人——孔子 8、读书破万卷,下笔如有神——杜甫 9、读书有三到,谓心到,眼到,口到——朱熹 10、立身以立学为先,立学以读书为本——欧阳修 11、读万卷书,行万里路——刘彝 12、黑发不知勤学早,白发方悔读书迟——颜真卿 13、书卷多情似故人,晨昏忧乐每相亲——于谦 14、书犹药也,善读之可以医愚——刘向 15、少壮不努力,老大徒伤悲——《汉乐府。长歌行》 16、莫等闲,白了少年头,空悲切——岳飞 17、发奋识遍天下字,立志读尽人间书——苏轼 18、鸟欲高飞先振翅,人求上进先读书——李苦禅 19、立志宜思真品格,读书须尽苦功夫——阮元 20、非淡泊无以明志,非宁静无以致远——诸葛亮 21、勿以恶小而为之,勿以善小而不为——陈寿《三国志》 22、熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟——孙洙《唐诗三百首序》 23、书到用时方恨少,事非经过不知难——陆游 24、问渠那得清如许,为有源头活水来——朱熹 25、旧书不厌百回读,熟读精思子自知——苏轼 26、书痴者文必工,艺痴者技必良——蒲松龄 27、读书百遍,其义自见——《三国志》 28、千里之行,始于足下——老子 29、路漫漫其修道远,吾将上下而求索——屈原 30、奇文共欣赏,疑义相如析——陶渊明 31、读书之法,在循序而渐进,熟读而精思——朱熹 32、吾生也有涯,而知也无涯——庄子 33、非学无以广才,非志无以成学——诸葛亮 34、玉不啄,不成器;人不学,不知道——《礼记》
2023-09-11 11:14:221

明清两代杭州四大书院是什么

楼主,只听过中国四大书院,没听过杭州有四大书院啊。
2023-09-11 11:14:225

网络工程要学哪些课程

培养目标:能在相关信息产业从事网络、计算机通信和云计算等工作的高级应用型人才。培养方向:网络工程,云计算方向。主要课程:程序设计基础、面向对象程序设计、计算机组成与结构、数据结构与算法、操作系统、电路电子技术、数据库系统原理、计算机网络、网络工程实践、网络安全、网络规划与系统集成、无线网络、服务器存储架构与集群技术、虚拟化技术、云计算技术、物联网导论、Hadoop架构、Linux系统管理等。
2023-09-11 11:14:245

农业生物技术是什么?

农业生物技术是指运用基因工程的方法培育高抗病性、抗倒伏、抗盐、抗寒农作物。采用基因工程手段生产的工程菌农药,可以实现高效、低毒、低残留杀灭病害虫。采用同位素育种和常规育种相结合,可以筛选高产、抗病抗逆境等优良性状的农作物。飞机撒药
2023-09-11 11:14:282

如何把档案转到人才交流中心保存?

1楼的回答纯属瞎掰,先回答楼主的问题:需要你本人带上省份证,劳动合同原件去人才市场,开具调档函,交费,签订档案代管合同,交费,目前国家规定120元每年,有些地方240元每年。本人持调档函去原单位交给原单位人事,填写材料办理档案转出手续,有些黑心单位收取档案管理费----其实是不应该收取的,每月20--50不等 我所知有黑心单位就是收取600元每年,档案是不允许个人携带领取的 人事部门收到调档函后通过机要渠道寄往人才市场,,,时间较长,,可能需要1-2个月。耐心等待。注意时常问问是否到档,到了就安心了。
2023-09-11 11:14:285

空腹的饮食禁忌有哪些 这6种食物不能吃

很多人都知道,空腹的时候不能吃刺激性的食物。那么,空腹的饮食禁忌有哪些呢? 空腹的饮食禁忌有哪些 一、牛奶、豆浆 这两种食物中含有大量的蛋白质,空腹饮用,蛋白质将“被迫”转化为热能消耗掉,起不到营养滋补作用。正确的饮用方法是与点心、面饼等含面粉的食品同食,或餐后两小时再喝,或睡前喝均可。 二、白酒 空腹饮酒会刺激胃黏膜,久之易引起胃炎、胃溃疡等疾病。另外,人空腹时,本身血糖就低,此时饮酒,人体很快出现低血糖,脑组织会因缺乏葡萄糖的供应而发生功能性障碍,出现头晕、心悸、出冷汗及饥饿感,严重者会发生低血糖昏迷。 三、酸奶 空腹饮用酸奶,会使酸奶的保健作用减弱,而饭后两小时饮用,或睡前喝,既有滋补保健、促进消化作用,又有排气通便作用。 四、茶 空腹饮茶能稀释胃液,降低消化功能,还会引起“茶醉”,表现为心慌、头晕、头痛、乏力、站立不稳等。 五、山楂、桔子 含有大量的有机酸、果酸、山楂酸、枸橼酸等,空腹食用,会使胃酸猛增,对胃黏膜造成不良刺激,使胃胀满、嗳气、吐酸水。 六、香蕉 香蕉中有较多的镁元素,空腹吃香蕉会使人体中的镁骤然升高而破坏人体血液中的镁钙平衡,对心血管产生抑制作用,不利于身体健康。饮食禁忌谣言 谣言1:空腹不能吃香蕉 香蕉中的镁和钾元素含量较多,空腹食用会增加心脏负担,甚至产生心梗。 真相:身体健康的人可以空腹吃香蕉 香蕉中的镁含量离人体对镁的可耐受最大摄入量差很多,而且人体可以自行调节镁和钾含量,保持体液平衡。所以身体健康的人空腹吃一两根香蕉并不会对心脏产生影响,但也要保证适度、适量原则。 谣言2:空腹不能喝牛奶 空腹喝牛奶时,营养成分来不及被人体消化、吸收就被排出体外,严重易导致消化不良和腹泻。 真相:喝牛奶拉肚子不是因为空腹 而是乳糖不耐受 牛奶中除了蛋白质还有乳糖和脂肪,都会被人体转化成热量。有些人身体里缺乏乳糖酶,不能很好地消化牛奶中的乳糖,这种情况被称为“乳糖不耐受”,所以一喝牛奶就会拉肚子,但这与空腹不空腹没有直接关系。吃什么能有饱腹感 NO1.娃娃菜 秋冬的时候,很多人觉得整天没精神,排除熬夜、饮食不规律等因素外,缺钾也是一个很重要的原因,这时可以多吃点娃娃菜。 娃娃菜富含钾元素,能调节代谢,帮助下身减肥和消除水肿,还还有助胃肠蠕动,促进排便,秋冬季节多吃点还有解燥利尿的作用。 NO2.柿子 很多女性应该都比较喜欢吃柿子吧,但是你了解柿子的健康功效吗?柿子中含有丰富的维生素以及胡萝卜素,对于我们的健康很有好处。其次,柿子还能够帮助我们改善消化系统的功能,帮助我们润肺生津。另外,柿子还有止泻的功效不过只针对脾虚引发的腹泻哦! NO3.黑豆 黑豆中含有的蛋白质能减缓肝脏中脂肪代谢的速度,从而可以达到减少各种脂肪酸和胆固醇的目的,体内各种脂肪的数量减少了,自然就能帮助减肥和控制体重了。 NO4.萝卜 萝卜性凉,下气消食,润肺化痰,秋冬我们往往吃肉较多,很容易上火,特别是晚餐,如果能搭配一点萝卜,或是做一些以萝卜为配料的菜,就能借萝卜败火清热的特性,给人体“灭火”。 晚上吃萝卜还有助消化,不致引起肚子胀的情况。萝卜的芥子油与酶协同作用,能促进肠道蠕动,通利大便,将肠中垃圾和毒性气体迅速排出,让你舒舒服服睡好觉。晚上吃什么不会胖 试试益生菌酸奶。很多人误认为睡前吃乳制品会胖。酸奶富含益生菌,可以解决脂肪囤积、促进分解,纤体功效明显。有利于清除脂肪。益生菌更可以调理肠道菌群、杀灭腐败菌,排出毒素、提高肠道的免疫力,排毒养颜。 晚上可以喝绿色果蔬汁。很多时候我们觉得肚子饿,其实都不是真正饿了。而是体内细胞缺水了,大脑误传的信号。这时只要喝点果蔬汁,补充水份,就可以解决饥饿了。还可以释放果糖,放松神经、促进睡眠。其中,青苹果和胡萝卜、芹菜和青葡萄、黄瓜、芦笋及卷心菜等食材都适合用于制作果蔬汁。 火龙果减肥食谱有橙香火牛。需要四百克牛排肉、一个火龙果和橙、适量的姜、小辣椒、碎胡椒、淀粉、橙汁等。橙去切丝。牛排肉切方块,加入用黑胡椒碎、淀粉及橙汁腌制。火龙果切开后掏空。锅热后加油和牛肉,再加入蜂蜜、蚝油、姜及辣椒,最后放橙肉、橙皮丝。 晚上吃马铃薯也不会发胖。马铃薯是一种天然的瘦身食物,不含脂肪,热量又非常低,同时又富含了膳食纤维,饱腹感非常强,比等体积的白面包高出了3倍,比相同重量的大米高出了6倍。睡前吃马铃薯可以让我们睡得更加香甜。马铃薯最好是蒸、煮或做成土豆泥。
2023-09-11 11:14:141

修身是什么意思...

修身,是指修养身心,修身的具体行为表现日常生活中就是择善而从,博学于文,并约之以礼。修身并不是一蹴而就的事,并不是看了些圣贤书就成为甚至超越圣人了。至于那些无助于个人陶冶情操、慷慨意志的杂学,不但无益于修身,还会让人自高自大,自认为无所不知,夸夸其谈。也就是说一个人即便学了再多的学科,看了再多的书,却没有办法约束自己的言行以符合礼仪的规范,使自己的身心受益,帮助他人成就善道,那所学则无非是“水月道场,梦中佛事”。引证:鲁迅《南腔北调集·真假堂吉诃德》:“意思其实很明白,是要小百姓埋头治心,多读修身教科书。”扩展资料:修身齐家解释:修身[url]齐家儒家的伦理政治。指加强自身的修养,治理好家政。出处:《礼记·大学》:“身修而后家齐,家齐而后国治。”译:文自己品德好才能治理好家,家业兴旺才能治理好国家。例句:明父子君臣夫妇昆弟朋友之节,知正心修身齐家治国平天下之道,以事父母,以和兄弟,以睦族党,以交朋友。
2023-09-11 11:14:121

请问全球最大的知识交流平台是百度知道吗?

有什么不同吗?都一样
2023-09-11 11:14:108

混凝土灌注桩验收规范

混凝土灌注桩验收标准:1.混凝土灌注桩指就地成孔并立即灌注混凝土制成的桩。按成桩工艺的不同分为:泥浆护壁钻孔灌注桩、沉管灌注桩、夯扩桩、干作业成孔灌注桩及人工挖孔桩等。2.混凝土灌注桩的施工质量验收应符合设计要求和《建筑地基基础工程施工质量验收规范》(GB50202-2002)的有关规定,其质量验收项目及检验标准见下表: 混凝土灌注桩验收项目和质量检验标准表项序检查项目允许偏差和允许值检查方法单位数值1桩位基坑开挖前量护筒,开挖后量桩中心2孔深Mm+300只深不浅,用重锤测或测钻杆、套管长度,嵌岩应确保进行设计要求的嵌岩深度。3桩体质量检验按《建筑基桩检测技术规范》4混凝土强度试件报告或钻芯取样送检。5承载力按《建筑基桩检测技术规范》1垂直度测套管和钻杆,或用超声波检测,于施工时吊垂球。2桩径井径仪或超声波检测,于作业时用钢尺量,人工挖孔桩不包括内衬厚度。3泥浆相对密谋(黏土或砂性土中)1.15-1.20用比重计测,清孔后在距孔底以上50cm处取样4泥浆面标高(高于地下水位)M0.5-1.0目测5沉渣厚度:端承桩 摩擦桩Mm≤50≤150用沉渣仪或重锤测量6砼坍落度:水下灌注 干作业MmMm160-22070-100坍落度仪7钢筋笼安装深度Mm±100用钢尺量8混凝土充盈系数>1检查每根桩的实际灌注量9桩顶标高Mm+30-50水准仪,需扣除桩顶浮浆层及劣质桩体附:混凝土灌注桩施工技术:1混凝土灌注桩的材料质量:(1)粗骨料应采用质地坚硬的卵石、碎石,其粒径宜用5—40mm连续级配;含泥量不大于2%,无垃圾及杂物;(2)细骨料应选用质地坚硬的中砂,含泥量不大于3%。无有机物、垃圾、泥块等杂物;(3)水泥宜用强度等级为3.25、4.25的硅酸盐水泥或普通硅酸盐水泥,使用前必须有出厂质量证书和水泥现场取样复试试验报告。(4)钢筋应具有出厂质量证明书和钢筋现场取样复试试验报告。(5)混凝土配合比应经试验室试配。2.混凝土灌注桩的钢筋笼制作场地应平整、坚硬。钢筋笼制作时宜采用对中支架,钢筋笼整体吊装时应采取有效措施防止钢筋笼。3.泥浆护壁钻孔灌注桩施工技术,应符合下列要求:(1)泥浆护壁成孔时,宜采用孔口护筒,护筒按下列规定设置:①泥浆埋设应准确、稳定,护筒中心与桩位中心的偏差不得大于50mm。②护筒内径大于钻头直径100mm.③护筒的埋设深度:在黏性土中不宜小于1.0m;砂土中不宜小于1.5m,其高度尚应满足孔内泥浆面高度的要求; 采用旋挖钻机施工时护筒的埋设深度不宜小于2.5m.④受水位涨落影响或水下施工的钻孔灌注桩,护筒应加高加深,必要时应打入不透水层。(2)除能自行造浆的黏性土层外,均应制备泥浆。泥浆制备应选用高塑性黏土或膨润土。泥浆应按照设计配合比拌制,制备泥浆的性能指标应符合设计要求。(3)泥浆护壁应符合下列规定:①正、反循环钻机施工期间护筒内的泥浆面应高出地下水位1.0m以上,在受水位涨落影响时,泥浆面应高出最高水位1.5m以上;旋挖钻机施工期间护筒内的泥浆面宜高出地下水位3.0m以上;②在清孔过程中,应使用经沉淀处理或新制备的优质泥浆置换孔内未达标的泥浆;③浇注混凝土前,孔底500mm以上的泥浆相对密度应小于1.25;含砂率小于 8%;黏度小于 28s;④在容易产生泥浆渗漏的土层中应采取投掷黏土土块、加大泥浆相对密度等维持孔壁稳定的措施。(4)清孔后和灌注水下混凝土前应检测孔底的沉渣厚度。不符合要求时应重新清孔直至沉渣厚度符合要求为止。(5)泥浆护壁钻孔灌注桩应采用导管法浇注水下混凝土。水下混凝土必须具备良好的和易性,坍落度宜为160-220mm,水泥用量不少于360kg/m06。(6)使用的隔水栓应有良好的隔水性能并保证能顺利从导管内排出。为此,导管底部至孔底的距离宜为300—500mm,桩直径小于600mm时可适当加大导管底部至孔底距离。(7首次灌注混凝土时,应有足够的混凝土储备量,使导管一次埋入混凝土面以下0.8m以上。水下混凝土应连续浇注,且边灌注混凝土边提升导管,使导管埋深控制在2—6m范围内,严禁导管提出混凝土面,以防造成导管堵塞或断桩。4.沉管成孔灌注桩施工技术,应符合下列要求:(1)活瓣桩尖应有足够强度和刚度,预制桩尖混凝土强度不得低于C25;(2)必须预先制定防止缩孔和断桩等措施,沉管过程中,应经常探测管内有无地下水或泥浆,如发现水或泥浆较多,应拔出桩管进行处理后再继续沉管;(3)浇筑混凝土和拔管时应保证混凝土质量,混凝土的坍落度宜控制在70—100mm范围内,并确保其和易性,防止混凝土离析,桩管灌满混凝土后可拔管,管内应保持不少于2.0m高度的混凝土,拔管速度:锤击沉管时应为0.3—1.0m/min。4m/min 2.5m/min。(4)锤击沉管扩孔灌注桩施工时,必须在第一次灌注的混凝土初凝前完成复打工作,第一次灌注混凝土的高度应高于地下水位和桩顶设计标高,复打前,应把桩管外壁的污泥清除,桩管每次打入时,中心线应重合。(5)夯扩桩施工前宜进行试成桩,详细记录混凝土的分段灌入量、外管上拔高度、内管夯击次数、双管同步沉入深度,并检查外管的封底情况,有无进水、涌泥等,经核定后作为施工质量的控制依据。(6)振动沉管灌注桩采用单打法时,每次拔管高度应控制在50—100cm;采用反插法时,反插深度不宜大于活瓣桩尖长度的2/3;(7)沉管成孔灌注桩任意一段平均直径与设计直径之比严禁小于1。实际浇筑混凝土量严禁小于计算体积。混凝土强度必须符合设计要求。6.干作业成孔灌注桩施工技术,应符合下列要求:(1)螺旋钻机钻孔时,应保持钻杆垂直位置正确,防止钻杆晃动扩大孔径及增加孔底虚土,钻进中遇到地下水、塌孔等异常情况应同有关单位研究处理。(2)钻孔扩底桩应根据电流值或油压值调节扩孔刀片切削土量,防止出现超负荷现象。(3)成孔后应用探测器检查孔径、深度和孔底情况,并将回落土及泥水清除干净并加盖保护。(4)浇筑混凝土前应在钢筋笼放入后再次检测孔内虚土厚度且符合要求后方能浇筑混凝土。坍落度宜控制在80mm—100mm,并分层浇捣密实。每层浇注厚度约500mm—600mm,最大不得超过1500mm。若为扩底成孔灌注桩,混凝土第一次先浇注到扩大头的1/2高度处,即可安设钢筋笼并继续灌注混凝土到扩底部位的顶面后,再分层浇注桩身部分混凝土,混凝土浇注时,应随浇随振捣。为防止混凝土离析,桩孔中应挂长串筒。实际浇注的混凝土量严禁小于计算体积。7.人工挖孔灌注桩(1)对护壁井圈的要求①开孔前,桩位必须放样准确,在桩位外设置定位龙门桩。安装护壁井圈模板必须用桩桩中心点校正模板,其位置与设计轴线的偏差不得大于20mm。②护壁顶面应比场地高出150—200mm,壁厚比场地地标高面下的厚度大100—150mm,每节井圈高约1m。③护壁的厚度不宜小于100mm,混凝土强度等级不得低于桩身混凝土,拉结钢筋、配筋应符合设计要求。④上、下节护壁的搭接长度不得小于50mm,每节护壁应在当天完成,混凝土必须保证密实,如有渗水,应使用速凝剂修补,井圈模板拆除应在24h后进行,井圈混凝土有蜂窝、渗漏现象应及时补强,以防发生事故。⑤同一水平面上的井圈任意直径的极差不得大于50mm。⑥遇有局部或厚度小于1.5m流动性淤泥和可能出现涌土涌砂时,每节护壁井圈的高度可减小至300mm—500mm,并随挖随验随浇注混凝土;也可采用钢护壁井圈(即钢护筒)或有效的降水措施等方法进行处理。(2)清底和安放钢筋笼挖至设计标高后检测孔深并清理好护壁井圈上的泥土和孔底残渣及积水。符合设计要求后,立即安放钢筋笼并再次清理孔底残渣和封底、浇注桩身混凝土。(3)浇注桩身混凝土①人工挖孔灌注桩的桩长一般都大于3m,浇注混凝土应用串筒,串筒末端离孔底不宜大于 2m。混凝土采用插入式振捣器振实。②当孔底或孔壁有渗水影响混凝土浇注质量时,应采取有效措施保证混凝土的浇注质量。
2023-09-11 11:14:094

14代轩逸怎么播放视频音乐

【太平洋汽车网】在车辆停止的状况下可以播放视频,首要任务是需要将车辆起动,然后才才将带有视频的usb优盘,插入车辆车机当中,在中控系统上即可播放视频,需要要注意,车辆在行驶中无法播放视频,是处于确保车辆安全行驶。将所要播放的视频存入到U盘当中,把U盘插入14代轩逸的USB接口,在中控多媒体屏幕上,选择视频选项,进入下级菜单,在里面找到需要播放的视频,直接点击就可以播放,不建议行驶中观看视频。第14代轩逸的外观造型相比起第13代轩逸,可谓是脱胎换骨,整体运动化、时尚化的造型能吸引到新一代年轻消费者,设计风格与全新一代天籁相似。新一代轩逸的前脸采用了日产最新的V-Motion2.0家族式设计语言,粗壮的V字形中网变得相当醒目,两侧搭配全新造型的LED头灯。第14代轩逸的车长为4641mm,轴距为2712mm,相比起第13代轩逸的4631mm车长以及2700mm轴距,分别增加了10mm和12mm。第14代轩逸的内饰相比旧款同样有很大的变化,带来了不少运动化元素,但整个骨子里还是日常舒适、居家的设计配方。在中控台配备了悬浮式中控屏,高配车型搭载日产互联系统。第14代轩逸搭载第三代HR16的1.6L自然吸气发动机,相比上一代发动机功率以及扭力都有提升。新款发动机最大功率:102kW,最大扭矩:169N·m,拥有镜面熔射技术、e-VTC电动可变气门正时控制、TCV多级扰流控制技术、EGR废气再循环系统的技术特点,官方宣称最低百公里油耗为4.9L/100km,和发动机相匹配是XTRONICCVT无级变速箱,同时还配备ECO模式和ISS智能启停系统。(图/文/摄:太平洋汽车网问答叫兽)
2023-09-11 11:14:091

代表什么成语

枯木逢春木子边一个古表示枯,而且树木很旺盛,有春天的感觉,所以应该是枯木逢春。
2023-09-11 11:14:071

人才开发交流服务中心做什么的?忙不忙

主要是看阶段业务情况,例如高校毕业季就比较忙。人才开发交流服务中心主要工作如下:企业引进人才服务;人事代理服务;高校毕业生推荐就业;办理企事业单位聘用任制干部手续;事业单位聘用干部管理。
2023-09-11 11:14:061

多元智能测评系统的什么是MIDAS

MIDAS是一个严格遵循多元智能理论并运用科学方法测评人的各个智能发展现状的权威工具,它可以详尽地分析人的多元智能发展分布和有效学习风格,并针对其特殊的分布情况,提供了非常有价值的并且有针对性的促进优势智能提升和弱势智能的弥补方向,供家长和老师参考使用。MIDAS多元智能理论测评系统的评价不是为了对孩子进行排队,也不仅仅是为了发现小天才,而是旨在发现和了解每个孩子的智能潜力和特点,识别并培养他们区别于他人的智能和兴趣,避免因盲目而扼杀了孩子的优秀天赋和潜能,防止错位方面地去培养孩子,从而帮助他们去实现富有个性特色的发展,为他们提供一条建立自我价值感的有效途径。每一种智能都有一定的年龄关键期,过了关键期就很难去发展。因此需要尽早的发现孩子的智能组合,但每个人先天的智能组合不同,比如有些人在数学和音乐方面很强,但是社交能力却显得很弱。所以要通过专业的测评系统找出每个人的最佳智能组合及学习形态组合,从而使我们能扬长避短,尽早地加以发展提升。
2023-09-11 11:14:051

饮食的时间禁忌有哪些?

食时就是指食用食物的时间禁忌,也就是什么时间不宜吃什么,什么时间吃什么好。主要指下列情况:一是季节食忌。中国被奉为医圣的汉代名医张仲景在他的养生名著《金匮要略》中说:“春不食肝,夏不食心,秋不食肺,冬不食肾,四季不食脾。”这就是中国古人所称的吃饭四大禁忌:春肝、夏心、秋肺、冬肾,这也是中国宫廷饮食的禁忌依据。春天为什么不能吃肝?吃什么,补什么。春天的时候,肝气很旺,脾气较虚弱,如果春天吃肝,岂不是肝气更旺、脾气更弱?春、夏、秋、冬四季的禁忌,就是这个道理。懂得进食禁忌的人,把四季分出四味:春多酸,夏多苦,秋多辛,冬多咸,调以滑甘。这是说,不同的季节,要吃不同的食物。二是昼夜食忌。白天的饮食忌不能满足生理需要,晚上的饮食忌生理超标。晚餐不宜多饮酒,饮酒会加速血液循环,易使人兴奋,影响睡眠。晚上经常饮酒,还会使血糖水平下降,引发“神经性血糖症”。晚餐忌饮食过饱或暴食,会使胃机械性扩大,导致消化不良及胃疼等现象。如果晚餐后不久就上床睡觉,不但会因胃肠的紧张蠕动而难以入睡,还会影响大脑休息。三是三餐食忌。早餐禁食所有糕点、成品饮料、熟制品、半成品、餐馆食堂的饭菜和忌用所有的塑料、化纤制品,也不宜全吃干食和只吃鸡蛋;午餐忌吃得太辣,忌饮酒,忌简单应付了事;晚餐忌过迟,忌进食过多,忌进食大量蛋、肉、鱼等厚味,忌大量饮酒等。四是餐前、餐中、餐后禁忌。饭前、饭后忌饮水;饭前饭后忌吃冷饮;吃饭时不宜吸烟;饭后不宜马上睡觉,不宜立即干活,不宜饮茶,不宜马上吃水果。
2023-09-11 11:14:031

古人说“修身、齐家、治国、平天下”,现代人要怎么“修身”?

“修身、齐家、治国、平天下”出自儒家的《礼记u2022大学》,是八目的一部分,前四目为格物、致知、诚意、正心。 原文: 古之欲明明德于天下者,先治其国;欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先诚其意;欲诚其意者,先致其知;致知在格物。八目既是八个修行步骤、方法,也是八个阶段性的愿景、目标,蕴含了内圣外王之道。 内在的自我成长,是修心,外在的修为作为,是做事。 作为八目之一,“修身”是很重要的承启部分,既是内在成长的升华,又有外在作为的基础。修心,有什么样的心,发什么样的愿,心是开关。 在日常生活中,嫉妒心、厌恶心太多,只会徒增烦恼,不是不放过别人,是不放过自己。多一些宽容心、感恩心,幸福感会提升很多,人也会快乐许多。日常生活、工作中,无论和家人、朋友,还是和单位同事,难免会有摩擦;针锋相对,只会两败俱输,退一步,不是软弱,是智慧。退一步海阔天空嘛。 修言,好话一句三冬暖,恶语伤人六月寒。 语言是沟通的主要方式,语言是有魔力的,出口伤过的人,可能很久都会记得。 修言不仅仅是说话,网络的聊天、发表观点也一样,你的语言观点,发的内容就是你的名片。 如果,把现实生活中的不愉快,转化成“网络暴力”,乱喷、恶喷,一时的愉悦绝对不是真正的快乐。 积口德,不是为别人,是为自己。修行,知行合一,光说不做假把式。 实践是检验真理的唯一标准,还是要回归到做什么?怎么做?是踏实的做,还是唬弄的做,是小聪明的做,还是大智慧的做。做事既要坚持,又要讲究方式方法,懂得总结,不断精进。不能光低头拉车,也要抬头看天,知道环境什么样,需求什么样。 当然,修身也要修强健的体魄,身体是革命的本钱,修品德,修智慧,修格局,修技能。不是完全独立的,而是在日常的生活、工作、为人处事中自然而然的成长。 (个人拙见,欢迎关注探讨) 深以为然。修身拆分解就是修养身心,修正自身,滋养心灵。 如何修身?读万卷书行万里路! 读书让我们认清自己,了解世界。只有经过日积月累的读书,借助文字的力量陶冶情操,塑造灵魂。在旷日持久的读书路上逐渐形成自己的人生观,价值观,世界观。 读书和修行,总要有一个在路上,斯以为读书不影响上路,上路也不影响读书。读了万卷书没有行万里路是一种遗憾,行了万里路没有读万卷书更是一种缺陷。 只读万卷书,犹如坐井观天空举头望月亮,永远不知世界是什么样子?这样的世界观是不太完整的!读了万卷书而没有行万里路,许多纵然才气冲天的“天之骄子″,到头来都是空谈玄奥的道理,那把纸上谈兵的论说。读了万卷书再行了万里路,才能有进则天下的勇气与担当;退则天下的洒脱与从容。 行了万里路,没有去读万卷书。只是看到了远方,而从没有看到过诗。最后还是在路上迷失自己,世界这么大,不知道该去向哪里?来往何方? 中国有个行了万里路去新西兰激流岛的诗人。而这个行了万里路的诗人到底有没有读万卷书一时无从考究,就拿那句“世事洞明皆学问,人情练达即文章"的那句话来考量,大家自然心中有数。感觉是一个青春期超长的诗人,他在生活中十指沾不得阳春水,灵魂里住不了烟火气。人生最后以弃子杀妻的悲剧谢幕。 无独有偶,几年前那个弑母藏尸的北大学子;新近南宁高知家庭儿子杀害父母案。为什么走到这一步?在学校学到了许许多的知识,脑子里是满当当的知识而灵魂却空落落的,他们的人格是残缺的。 说了这么多,总而言之,修身就是把自己修炼成一个坦荡荡的君子!修身,齐家,治国,平天下,只有修身,可以凭自己努力可以完;而齐家则要家庭和 社会 的方可共同完成;治国,平天下不是个人力量敢作敢当,那是要继往开来的各个大儒、中儒、儒的力量联结才可造就!! 《礼记·大学》:古之欲明德于天下者,先治其国;欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先诚其意;欲诚其意者,先致其知,致知在格物。物格而后知至,知至而后意诚,意诚而后心正,心正而后身修,身修而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平。这里讲的是,有志向说想要天下清明大治,所有人都能安居乐业的话,那么,要先从自己的国开始先治理好。而如果有心要为全国谋幸福者,就要先管好自己的家。要想管好自己的家,就要先管好自己这个人。要想能管好自己这个人,就要从心开始,修好自己的心。修好自己的心的前提,是要自己有这个意愿,是真心想的,这样才做的到。而自己的真心是不是对的呢?为了避免走弯路,就要先致知,就是要自己清楚的认识,免得想偏也走偏,那就南辕北辙了。格物是什么意思呢?文中说格物而后知至,所以必须先解决如何格物。格物,就是认真观察事物的发展规律,以便了解真相,只有深刻的了解之后,才有认知,才有发言权。更深一层,格物就是禅定了,那这一层致知的话,就更为高深了。深的不说,至少要多发现多观察多了解多思考吧,这便是知了。 当知道的道理比较多了之后呢,就会知道怎么用去做会更好,也会更诚心诚意的去实行,也有个目标。这个时候就意诚,心也正了,那么就也可以根据这个来修身,而后把家打理的非常融洽。进而可以出家门,为大众谋福利了,把国家打理的井井有条,再然后继续推行出去,天下太平。修身,齐家,治国,平天下。古人也是这么走来,今人,大概也不能例外。这便是我的回答吧,拾古人牙惠,希望朋友们喜欢。本人命理师陈一宏,欢迎关注交流。 用《大学》里的话来说,“修身”之前还有好几个层次: 物格而后知至,知至而后意诚,意诚而后心正,心正而后身修,身修而后家齐。。。。 也就是说,在身修之前,你必须先“格物”、“知至”、“意诚”、“心正”。 如果你的心不正、意不诚,又谈何修身呢? 物有本末,事有终始。知所先后,则近道矣。 你首先要明白一个东西先有本才有末,一棵树必先有树根才能长出枝叶;一件事情设定了终点才会有起点,比如你开车,必须明白终点才能出发,假设你准备去北京,却朝深圳的方向开,能够开到么? 所以你一定要明白先做什么,后做什么。这件事肯定要弄清楚,不然你所有的努力都只是白用功罢了,甚至可能越努力方向越错,离你所要的目标越远。 这个问题在我的境遇之下都是废话,没有钱哪来的道德,没有钱哪来的修养? 我是普通人,拼不了爹凡事只能靠自己。那我能有多少时间去修身,怎么修身? 难道修身不要时间的吗?时间难道不是钱吗?我的生活里时间就是钱,换不来活不下去,换得来累的头都突突的跳,怎么还可能去想修身。 不做坑蒙拐骗,欺男霸女我就是 社会 好孩子了。 茶道不好吗?插花不好吗?焚香弹琴不好吗? 这都是能修身修德,养气的好方法,可有几个有时间有金钱去做的。 们生活在一个高速经济时代,在高速运转的齿轮下,有多少人沦为机器,当代年轻人在生活和 社会 压力中夹击生存,在这样一个局面中,能否治国平天下? 我个人觉得“穷则独善其身,富则兼济天下”,在 社会 中我们应当先修身齐家,有这个基础奠定,再谈治国平天下。 年轻人应该在这个时代中不断学习,提高自身能力,作一个有用的人,其实所有的选择都没有对错,不过是你一次次的努力证明了自己所走的道路是正确的。 只有修身齐家,方才得治国平天下。 哪有什么岁月静好,只不过是有人替我们负重前行,应该树立我辈皆楷模的信念,不断完善自己,为祖国贡献自己的微薄之力。
2023-09-11 11:14:031

装修广告宣传文案?

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2023-09-11 11:14:011

夏朗二手车值得买吗

夏朗的配置更加丰富。如果放在20万的价位,真的找不到同级别的对手。二手性价比高,值得买。全系标配电子手刹、八气囊、胎压监测、前后倒车雷达、定速巡航、全景天窗、真皮多功能四向方向盘、座椅腰部支撑调节、主驾驶席电动调节、中控彩屏(手机互联、蓝牙电话)、自动大灯、自动雨刷、自动空调等。而且从倒数第二的车型开始,夏朗就配备了双面电动滑动门。新夏朗的配置升级主要是更换大众最新的多媒体中控系统,可以实现多媒体无线控制,即可以通过手机APP控制车载交互系统,赋予后排乘客一定的可控性。二手夏朗是一款不错的大众车型。如果喜欢,可以考虑购买。以下是具体细节:1。夏朗在外观上几乎没有变化,但依然是浑圆的造型,缺乏时尚感和科技感。要知道大众目前全新的家族式设计非常犀利,夏朗看起来就像是老式的大众车型。不过夏朗的形象也符合自身定位,厚重的车身质感更适合商务MPV市场。2.夏朗的体型非常庞大,而且是蛙跳式的表现。它的车身尺寸(长宽高)达到了4854/1904/1740mm,各方面都超过了奥德赛,尤其是车身宽度多了10cm,这也让夏朗看起来比奥德赛更高档。3.沿袭流行的家族式内饰造型,不多说了。如果你看夏朗这套内饰27万的价格,可能只是平平淡淡,但如果你看20万出头的价格,夏朗的内饰用料实在是太好了。经常和中控门板区域接触的地方基本都用软性材料填充,手套箱也用绒布覆盖。钥匙旋钮的减震质感极其细腻,是一款非常有质感的马车。夏朗搭载1.4T和2.0T发动机。前者最大马力150匹,最大扭矩250牛·米。后者最大马力220匹,最大扭矩350牛·米,均匹配6速powershift。其中1.4T发动机只在低配车型上使用。不要担心夏朗的力量。两款发动机基本都能在1500转时产生最大扭矩,动力非常轻快。2.0T版本可以百公里加速到8.5秒。在这种情况下,动力储备比奥德赛和GL8都要好。其次,6速双离合调校也很出色,换挡响应积极迅速,中高速巡航的动力比奥德赛好很多。油耗方面,2.0T夏朗的工信部百公里综合油耗是7.9L,奥德赛版2.4L是7.8L,差别不大。二手市场的现象不错,可以考虑。
2023-09-11 11:14:011