如何用好一岗多轮的用人机制

我们常常误以为金钱是留住人的主要办法，诚然，高薪对任何人来讲都具有极大的诱惑力，因为利益是人们生存的基本条件和工作的根本动力，也是吸引人才、留住人才的最常用的办法手段薪酬绩效匹配到位。在推广“一岗多能”过程中，要注重薪酬绩效的匹配和兑现。将工作质量、工作强度、工作难度和责任分工挂钩，实现“多劳多得、优秀有奖”，不能在收入不变的情况下，一味地强调一岗多能、一岗多职、一专多能、兼职兼岗。对于“95后”“00后”青年职工，“内卷不动就躺平”“要求过分就走人”的情况也时有发生，只有科学合理的绩效分配，才能在培养人才的同时留下人才。不少企业推出了“一岗多能”人才培养机制，要求一线全覆盖培训“一岗多能”员工，此举从短期看可以解决部分岗位人员不足的现状，从长期看可以为企业培养一线骨干和技术精英。岗位界定更加精准。从现场工作的实际需求出发，不是所有的岗位都适合“一岗多能”，如果对全员都要求“精一岗懂两岗会三岗”，就要考虑到现场的需求和部分岗位的特殊性，比如催化、裂解、安全管理等专业就是需要“干得精、学得专、懂得透”。要让“一岗多能”的培养方式得到推广，还得广泛听取基层员工的建议和想法，力求精准高效。引进人才是抓手，培养人才是关键、留住人才是根本。在“人才争夺战”中当有眼界、有魄力、有气度、有远见，方能运筹帷幄之中，决胜千里之外。根据人才的优势和长处、缺点和不足，科学合理地安排到适宜的岗位，才能实现人尽其才。要注重专业人才的培养，按照“因材施教”“因需施教”的培养思路，有针对性地制定课程、安排实践，通过培养一批精通某项技艺或具备某个专业领域知识的高素质人才，运用好其所掌握的技术推动项目、促进产业的蓬勃发展。

1、企业留人文化的建立，从人性、薪酬、福利以及良好的晋升空间做足工作，达到吸引人，进而留住人的目的，这是一个长期的过程，需要企业能够近早着手建立，方能起到效果；2、严把招聘关，宁缺无滥，不要只是为了顶岗而招聘，好的人才培养需要从招聘的时候就要开始，任何一个人才的引进，在招聘的这个岗位的时候，都是有一个明确的培养过程；3、适时沟通，只有通过不断地沟通，才能够真正了解员工的成长需要什么样的帮助与关怀，而这些又将如何来为其实现；4、岗位轮换，相信这也是每个优秀人才都需要的；5、挂职锻炼，让他特让企业知道员工有多大的潜力或者说员工是否已经达到了培养的目的。人才的培养机制建立是一个长期和持续连贯的过程。

要完善人才培养体制，需要遵循社会主义市场经济和人才竞争规律，以市场需求为导向，以人才培养质量为导向。具体来说，应该：1. 建立市场导向的人才培养机制，加强对市场需求的研究和分析，调整人才培养方向和内容，使人才培养更加贴近市场需求。2. 加强人才培养的质量控制，建立严格的评估体系，对人才培养过程和结果进行全面监控和评估，确保人才培养质量符合市场需求。3. 加强人才培养的创新能力，培养学生的创新精神和实践能力，鼓励学生自主探索和实践，提高其创新能力和竞争力。4. 加强人才培养的国际化，积极引进国际化教育资源和先进的人才培养理念，培养具有国际视野和竞争力的人才。

一岗多轮是指一个人在同一个职位上可以轮换不同的岗位或职责，有效提升员工多元化发展和职业成长。但是，是否能真正留住人才，还是需要考虑多方面因素：1. 岗位轮换是否有意义：如果岗位轮换仅仅是随意更换职责，缺乏明确的目标和动力，员工很难看到自我价值和公司的未来发展，这样反而会降低员工的积极性和忠诚度。2. 职业发展机会：公司是否提供足够多元化的职业发展机会，让员工在多个领域和岗位中获取专业技能和领导能力，以实现自我成长和职业晋升，才能吸引和留住优秀人才。3. 公司文化和价值观：公司是否关注员工需求并提供良好的工作环境和文化氛围，员工是否认同和追求公司的价值观和目标，这都是影响员工留职和承诺的重要因素。因此，一岗多轮可以提升员工就业竞争力和多元发展，但只有当员工认识到公司对职业发展提供的机会，并且能够在公司文化和价值观中找到自我认同感，才能真正留住人才。

中国特色人才制度体系是聚焦重大战略问题、现实问题、关键问题、瓶颈问题、难点问题，敢于攻坚、勇于突破、善于创新的制度。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，突出和坚持党的全面领导、坚持党管人才原则是中国特色人才制度体系最大优势。正是通过党的领导，始终把准大局、方向、战略、定位，领导全社会各个方面构建符合人才成长发展规律、充分发挥人才作用的体制机制，建立使各类人才成长成才成功政策体系，同时，善于调动一切积极因素，形成人才发展强大合力，激发每个人才、人才整体、全社会的活力、潜力、创造力，以此，最大限度保证了人才制度体系比西方资本主义国家人才制度具有更正确的发展方向、更磅礴的力量源泉、更广泛的思想共识，极大地调动了各类人才的积极性和创造性，不断把各方面优秀人才团结集聚到民族复兴、国际竞争中，汇聚起社会主义现代化强国建设的磅礴力量，为彰显制度优势、实现中国之治贡献智慧和力量。

改进人才培养机制的内容如下：1、理论联系实际学以致用的原则员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。2、全员培训与重点提高的原则有计划有步骤地对在职的各级各类人员进行培训，提高全员素质。同时，应重点培训一批技术骨干、管理骨干，特别是对中高层管理人员。3、因材施教的原则针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。人才培养体系模式搭建包括内容分为四个部分骨干员工培养、部门精英培养、管理人才培养、领军人物培养。1、骨干员工：对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职员工培养，逐步成长为部门技术骨干、业务骨干。2、部门精英：对工龄达到一定要求并且有培养潜质的普通员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。3、管理人才：对有培养潜质的中层管理干部进行培养，逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司副总、总监一级的岗位储备人才。4、领军人物：对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。

改进人才培养支持机制从以下方面入手：一、创新人才教育培养模式；二、改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式；三、完善符合人才创新规律的科研经费管理办法；四、建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式；五、促进青年优秀人才脱颖而出。改进人才培养支持机制注意事项第一、要改变过去重学历培训轻技能培训的旧观念，近几年毕业的学生并不缺少学校的专业知识，最缺的应该是实践和新的方法手段，特别地质专业人才最需要的是野外的实践经验。第二、要根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升激励。在单位中参加培训的人往往都希望尽早将所学的知识、技能运用到实际工作中去，单位如能为他们提供施展才能的条件和环境，使他们能发挥所长，则是对他们最大的激励。第三、要对岗位进行详细描述，按标准用人，按标准提升，新人必须经过培养才能按制度上岗。第四、建立干部储备制度，为核心部门配备副职，副职的作用是干部储备，用来补缺。

1、坚持用马克思主义法学思想和中国特色社会主义法治理论全方位占领高校、科研机构法学教育和法学研究阵地，加强法学基础理论研究，形成完善的中国特色社会主义法学理论体系、学科体系、课程体系，组织编写和全面采用国家统一的法律类专业核心教材，纳入法律职业资格考试必考范围。2、坚持立德树人、德育为先导向，推动中国特色社会主义法治理论进教材进课堂进头脑，培养造就熟悉和坚持中国特色社会主义法治体系的法治人才及后备力量。3、建设通晓国际法律规则、善于处理涉外法律事务的涉外法治人才队伍。4、健全政法部门和法学院校、法学研究机构人员双向交流机制，实施高校和法治工作部门人员互聘计划，重点打造一支政治立场坚定、理论功底深厚、熟悉中国国情的高水平法学家和专家团队，建设高素质学术带头人、骨干教师、专兼职教师队伍。法学教育改革的基本思路：伴随经济全球化、文化多样化、治理多元化、信息现代化的迅猛发展，法学教育正呈现普及化、职业化、正规化、精英化、政治化、国际化的趋势，必须以国家和社会需求为第一信号，以交叉学科深度融合为第一取向，以适应全面深化改革新形势新任务，以加快建设社会主义法治体系、建设“法治中国”为第一导向。以培养具备适应国际化要求的高端人才为第一视野，对当代中国法学教育的发展大势清醒预判、审时度势，科学回答当代中国法学教育的时代命题，进一步明确中国法学教育的发展道路和根本目标，加快推进法学教育体系与教育能力现代化。

见物不见人、重形不重神、重师道不重平等。见物不见人：我们对培养模式的设计并没有很好的、全心全意的体现以人为本，亦即以学生为本。我们过于注重具体的环节和内容，而严重缺乏对学生主体作用、角色的深入研究和应有的尊重。重形不重神。我们的培养模式过于注重内容的记忆、灌输，严重缺乏将其现实生活、与人文情怀结合。重师道不重平等。尊师重道是我们的优良传统，尊师必然重道，重道必然尊师。人才，泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：“《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”

这一机制充分体现了坚持以人为本的核心理念和科学人才观，为造就宏大的高素质人才队伍指明了方向。改革开放以来，我国人才培养开发的机制及其政策体系已经形成，但仍存在一些体制机制的障碍。“要使人才培养开发机制有利于人人能够成才、人人得到发展，关键在于创新。”教育部教育发展研究中心主任张力认为，创新人才培养开发机制，应当坚持面向现代化、面向世界、面向未来，充分发挥教育在人才培养中的基础作用。

先解释机制：机制原指机器的构造和工作原理。生物学和医学通过类比借用此词，指生物机体结构组成部分的相互关系，以及其间发生的各种变化过程的物理、化学性质和相互关系。现已广泛应用于自然现象和社会现象，指其内部组织和运行变化的规律。培养机制即是指培养时探索其内部组织和运行变化的规律，遵循的相应的规律和采用相关的的手段，以实现特定的目标。以研究生人才培养为例：研究生人才培养机制是：以提高研究生的教育质量为目标，促进研究生培养过程的管理制度建设，加强研究生质量保障机制建设，合理配置研究生教育资源，激发研究生导师和学生的主观能动性，更加有效地培养研究生的创新能力。

一、完善人才培养机制,“引入人才”助力乡村振兴　　完善人才培养机制,“引入人才”才能更好地发挥人才的作用,才能积极地发挥人才的强大潜力,为乡村振兴提供强大的动力。首先,应该不断建立和完善乡村人才引进和管理制度,整合政策、形成合力,厚植乡村人才成长土壤,积极引导人才向基层一线集聚。其次,深入实施优秀农民工回引培养工程,鼓励乡村基层干部、新型职业农民以及当地乡贤、返乡农民工参加各类技能培训,打造一批适应乡村振兴发展的技能人才。再次,发挥党员干部的带头作用,通过党员干部回乡创业发展,带动更多的专业人才回到农村、扎根农村、建设农村。　　

一是建立灵活的人才引进机制。对文化人才实行突破户口限制，突破部门、地区界限，简化人才引进手续。二是制定可行的人才激励制度。积极支持当地文化人才、民间文化传承人，特别是非物质文化遗产项目的代表性传承人。三是落实优惠的人才使用政策。四是推进合理的人才培养方式，大力培养专业人才，为产业发展提供人力资源支持。

创新能力对职业生涯发展发挥着积极不可或缺的作用。从理论联系实际角度出发，高职教育英注重对学生创新能力的培养，从企业文化与高职学生培养的角度分析认为高职学生应具备创新能力。所以，创新能力的培养在“准职业人”培养中占很重要的地位，它影响着人才培养的水平。为适应现实社会发展所需，提出了培养“准职业人”。而培养好“准职业人”，让其具有较强的竞争实力，离不开创新能力的培养。只有有一定的创新能力，才能更具优势。扩展资料创新发展：1、培养机制：科学的人才培养机制是造就人才成长的沃土，是催生人才辈出的动力，也是调动各类人才充分发挥作用的根本。要根据不同类别、不同层次人才的特点，组织培训、学习交流等多种方式，不断提高人才的综合素质，实践能力。2、使用机制：人才贵在使用，有的人才“人岗”不相适，难以“尽其用”，造成部分人才没有发挥作用的平台。要建立完善用人机制，改革人才分类管理、优胜劣汰制度，创新选拔方式和考核办法，拓宽选拔视野，不唯学历，大力推行公开选拔、竞争上岗，为优秀人才脱颖而出创造条件。3、激励机制：要鼓励人才在创新实践中成就事业，保障享有相应的社会地位和经济待遇，创造支持创新、宽容的和谐工作环境，提高工资福利待遇，以此稳住人才，吸引人才。在社会上营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

加强人员培养 　　加强人员培养，员工是企业存在的重要意义，没有员工的企业算不上企业，一个企业想要发展好，必须培养员工发挥其潜力，那该如何才能加强人员培养呢，下面是我整理的相关内容，一起来看看吧。 　　加强人员培养1 　　 一、加强员工培养，必须正确认识企业当前存在的突出问题 　　海红未来的发展，要求我们企业对人才的需求越来越高，同样对员工培养的要求也越来越高，但从目前来看，员工培养工作尚有很多不到位的地方。一是员工自身学习意识不强。由于员工知识结构和文化结构不合理，部分员工文化水平偏低，缺乏理论水平，实际操作能力依靠多年的工作经验，理论学习困难很大，同时由于观念滞后，不善于学习，部分员工产生学习无用的思想，个别员工不会、不懂、也不学，甚至还不问。二是发展潜力不足。部分员工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。三是个别部门缺乏长远眼光，培养工作开展不实，缺乏长期性。表现在只顾眼前利益，没有长远打算，在抓员工教育方面存在学而不真、考而不实、考核不严的现象，学习培养时紧时松，缺乏监管。四是培养师资力量短缺，培养能力不足，致使培养质量不佳。公司缺少内部专职培养师，大部分参与授课的培养师都是从各部门临时委派担任，因此专业水平参差不齐，部分培养师因受时间和经历的限制，自身业务素质和教学管理存在一定的局限性，专业技术达不到全面、精通，影响培养质量。 　　 二、加强员工培养，必须建立完善的培养机制 　　培养优秀的人才队伍，一个企业要有良好的培养机制。完善培养机制运作，是提高员工素质的重要推动力。加强员工培养，我们要建立健全企业的培养机制，以此提高员工队伍素质的动力与活力。 　　1、企业领导必须重视，树立长远的培养观念。搞好员工培养工作，首先需要公司领导站在企业生存发展的高度上，从思想上高度重视，充分认识到加强员工培养的重要意义。当前，海红公司正处在实施易地技改，实现建设较高水平的现代化卷烟企业，实现跨越式发展战略目标的重要阶段。随着企业的发展，行业形势日新月异地不断变化，目前员工的技术技能、专业知识将不能满足公司建设现代化卷烟企业的需要，广大员工的知识必须得到不断地更新、充实，才能真正使企业得到又好又快的长期发展。因此，企业领导应把目光放远一点，树立起长远培养观念，真正从认识上统一，从行动上支持，把员工培养作为提高企业核心竞争力的大事列入工作日程，制订长期的培养目标、计划，建立完善的长效机制，使员工培养工作真正达到良好的效果，促进企业发展。 　　2、加强培养管理，建立激励机制。企业的竞争与发展最终是人才的竞争，坚持“以人为本”的思想，培养优秀人才是企业发展的关键。对于企业来说，不重视员工的培养就是不重视企业的发展，对于员工个人来说，不加强培养与学习，就不能提高自身水平。因此，企业应建立员工培养中心，实行统一管理。把员工的培养工作根据不同类型、不同层次人才特点，确定不同的目标任务，做到员工培养有人抓、有人管，不断完善员工的培养体系。制定相应的培养激励机制，采取精神激励与物质激励相结合的办法，激发员工对参加培养，促进个人提高的积极性。 　　3、加强培养管理，建立长效考核机制。定期对各类专业技术、技能人员进行考核，以考核的成绩纳入他们的绩效考核中，与收入直接挂勾，促使他们树立“学习工作化、工作学习化”的理念，最大限度地调动各类技术人员的学习积极性，以求达到提高他们的技术水平。 　　4、加大培养投入，建立约束机制。搞好员工培养工作，必须加大资金的投入，公司应把员工每年的培养投入费用列入预算计划，建立和完善一套约束措施和培养制度，这套制度包括岗前培养制度、培养考核评价制度、培养奖惩制度等，将员工的考核、上岗、奖励等与培养结合起来，做到不经培养不上岗、不经培养不任职等，防止出现“闲者多养、忙者少养、优者不养”的现象。 　　 三、加强员工培养，必须科学确定培养内容 　　培养内容是否科学合理，将直接影响到员工培养的质量与效果，培养的内容出现失误，达不到理想的效果，就会造成时间与资金的浪费。因此，对于员工的培养，要根据员工技术技能、专业知识的不同需求，着眼于企业的生产经营和企业的长远发展目标，真正培养出德才兼备的各类人才。 　　1、要以提高员工综合素质为内容进行培养。员工的综合素质的高低是决定着员工能否干好工作的保证，因此在确定培养内容上，应重点教育培养员工的敬业精神、团队精神、吃苦耐劳精神、培养员工对企业的忠诚度。 　　2、对员工的培养内容要有针对性。员工的技术技能、专业知识有高有低，因此在确定员工培养内容时，要针对员工的技术技能高低，专业知识的不同，分类别、分档次对员工进行针对性较强的培养，以达到良好的培养效果，切忌出现一锅烩的现象。 　　3、对员工的培养内容要有前瞻性。要通过预测企业未来的.发展需求，企业未来生产经营对各类专业人才的需要，进行超前培养与人才开发，重点培养一些实用的人才，为企业未来的发展进行人力资源储备，以更好地适应企业的长远发展。 　　4、加快培养复合型人才步伐。随着行业形势的不断变化，企业的不断进步，企业对人才素质的要求已由原先的专业单一型向复合型转变。因此，企业要加快培养复合型人才步伐，重点培养一批一岗多用、一机多能、多才多艺的技术型复合人才，使之真正转变为能够在公司的生产经营工作中大显身手的多面手，以适应企业发展形势的需要。 　　 四、加强员工培养，必须创新培养方式 　　对于员工的培养，以往我们都是以授课为主，导致培养的效果不理想。因此，我们要改变以往单一的授课形式，借鉴先进企业的培养模式，创新培养方式，以现代化的培养手段对员工进行有效培养，使之取得理想的效果。 　　1、充分利用“对标”活动，对员工进行多形式培养。利用企业员工进行“对标”活动学习的契机，让公司各类专业技术人员多到国内先进企业或集团总部进行学习，让他们与各先进企业及集团总部的技术尖子进行充分交流学习，多看、多学、多汲取各企业的各类先进技术，增长他们的各类专业技术知识水平。 　　2、请各类技术专家进行指导。对企业员工的各类专业技术技能存在的弱点、缺点，有针对性地请国内各类技术专家定期对他们进行有效地授课或在岗培养，通过培养，改正他们技术上存在的缺点，以达到提高他们专业技术水平的目的。 　　3、选派各类优秀的技术尖子进行培养。有计划地选拔一些技术尖子到国内大中院校或国内先进企业进行培养学习，待其归来后再把自身所学到的知识对广大员工进行再次传递，产生一种良性循环，以促进员工共同提高。 　　4员工之间进行互动式交流培养。在设置培养主题后，根据员工自身特点，将培养内容分解到相关员工，要求他们进行各自学习，各自负责主讲部分的内容，每讲完一部分内容，广大员工就其所讲部分内容及授课方式展开集体讨论，总结长处，改进不足，提高培养效果，达到共同提高的目的。 　　5、加强“传、帮、带”，以师带徒。要充分利用我公司拥有一批技术骨干的专业能手，通过加强“传、帮、带”，以老带新，以能帮庸，以会传笨，通过带岗者的言传身教，使广大员工充分获取实践经验，以促进企业专业技术素质的整体提高。 　　6、开展技术比武活动，以赛促养。广泛深入地开展员工技术比武、岗位练兵活动，做到以赛代养、以赛促养，使员工之间进行充分技术交流，激励员工岗位成才，引导员工在实践中完善，在竞争中提高，在奋斗中充实，努力提高自身素质。 　　7、开展岗位复养制。在岗员工在长时间从事相同的工作后，往往会渐生隋性，操作会由熟练而变成为机械、麻木，甚至将规范的操作程序简化。因此，对于在某一岗位长时间工作的员工进行复养，并对他们进行有效考核，以达到温故而知新。岗位复养应紧密结合员工个人实际情况，按需施教，根据员工在实际工作中出现的问题及需要，缺什么补什么。 　　员工的培养是一项长期而艰巨的工作，要想培养一批德才兼备的人才队伍，除了加强员工的培养之外，更要培养员工的学习情趣，在员工中形成一种学习氛围，帮助员工建立起终生学习的观念，变“要我学”为“我要学”，培养员工自我提高的能力，通过员工素质的提升，达到企业人才储备的需求量，以实现企业的又好又快发展。最后，我相信，海红公司通过易地技改项目的顺利实施，加快对企业人才的培养步伐，企业一定能够实现跨越式发展，成为中国烟草一颗璀璨的新星。 　　加强人员培养2 　　首先，要用伯乐的眼光，从万千匹奔马中识别出千里马。也就是说选拔人才要善于取优劣汰：一要善于识别剔除表里不一、华而不实的“朽才”；二要善于识别剔除品质恶劣有才无德、投机钻营的“鬼才”；三是要善于识别剔除乔装打扮、逢迎拍马、心术不正的“怪才”；四要善于识别剔除趋炎附势、只有说功而无做功、以权谋私的“庸才”；总之，要从人的本质上识别真正的振兴家装事业的有用人才，当然，对人才也不能求全责备，而要看根正苗壮能培养成才方可使用。 　　其次，要为人才脱颖而出创造条件。小树成材需土壤、阳光、水分、肥料及时间，人要成才需知识灌输、道德情操培养、能力锻炼、实践中丰富经验及艰难曲折的考验。人才的培养要在德与才两方面同时并举。在“德”方面，要教育培养人才忠于公司，无私奉献的精神和艰苦创业的斗志；在“才”这方面，要丰富人才的智慧，并在实践中锻炼人的才干，增加人才处理各种纷繁复杂事务的能力和经验。 　　第三，公司作为一部正常运转的机器，需要各种各样的零部件方能组成。这个比喻说明，在市场经济大潮中，企业要生存、发展，必须培养使用各种各样的管理人才、技术人才、财务人才、测量试验人才等一定专业素质的人才，才能保证企业“这部机器”正常运转，经得起风浪考验。实践表明，金无足赤、人无全才。那么，全才就靠各种专业人才群体的优势互补。 　　第四，人才使用要注重人才年龄结构、专业技能结构的搭配，方能保证企业管理后继有人。当今科学技术的发展，文化教育水平的提高，市场的广阔及融资渠道的多元化为年轻人在企业界一展身手提供了更为有利的条件。因此，企业人才结构要中、青搭配，专业技能结构要管理型、技能型、开拓型搭配，方能使企业立于不败之地。 　　第五，着力培养开发高素质的项目管理人才和各类专业技术人才。一是要在观念上树立人才资源是第一资源。做好人才工作，就要确立人才资源是第一资源的观念，克服见物不见人和重使用轻培养的倾向。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才3个环节，加强人才资源能力建设，大力培养包括项目管理人才在内的各类人才。要充分发挥项目管理人才资源开发在项目建设中的促进作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。必须看到，对人才培养的投入，是收益最大的投入。人才资源的浪费，是最大的浪费。应按照全面发展的要求，着力提高包括项目管理人才在内的人才自身的思想道德素质和科学文化素质，充分发挥人才的主观能动性和创造精神。 　　第六，建立健全人才培养工作机制。坚持把人才培养摆在企业优先发展的战略地位，是我们企业长期生存和发展的重要环节，也是发挥单位人力资源优势、建设创新型企业、加快企业持续健康发展的必然选择。组织、人事等有关部门要建立健全人才协调管理和培养计划，采取多种手段和方式更多地培养各类急需的人才，尤其是对企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才要加强发现、培养、使用和吸引的力度。采取请进来，走出去的办法和聘请专家和有关技术人员对近几年毕业的大中专毕业生进行培养，开办培养班，有针对性地授课，另外要对重点人员给予适当的待遇以及其他方面的规定和办法，防止人才流失。人才的培养与应用是企业持续、健康发展的关键问题，希望公司党委要把专业管理人员、专业技术人员的开发与培养放在重要议事日程。 　　第七，要作好优秀人才的培养工作。做好人才的培养，首先要明白知识经济的特征是以人为本，要树立以人为本的管理观念。以人为本的管理，是指在企业管理过程中，以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。其中最为突出一点是，以人为本的管理要以人的全面发展为核心。当今企业间的竞争将在创新的层面上展开，而企业创新，无论是技术创新，还是管理创新，人都是创新的主体，优秀人才的竞争成了成败的关键所在。做好人才的培养要注意以下几个误区：一是重外轻内。对引进人才厚爱偏爱，待遇从优解决，而对本单位原有的人才则又是一种标准。工作上，只注重发挥外来人才的作用，不注意调动内部人才的积极性，在有意无意之中冷落了本单位原有的人才，久而久之，相互之间关系紧张，矛盾丛生。二是重引轻培。对引进人才热情高、劲头足，舍得花重金去挖人才，对培养本公司的人才兴趣不大，总是强调客观困难，不是以培为主，以引为辅，从提高单位整体技术素质着眼，确保企业立于不败之地。三是重才轻德。重文凭，重职称，而对政治素质、思想品德考察不够。结果导致有些人常在个人待遇上斤斤计较，稍不满意就闹情绪，甚至一走了之，使用人单位在经济上、工作上受到损失。四是重“理”轻“文”或者重“文”轻“理”。不少单位对经营管理类的人才重视不够，而对工程技术类人才比较重视。有的缺少管理意识，没有把管理放在应有的位置，有的是缺乏容人的气度“武大郎开店”，害怕引进经营管理人才，影响自己的“位置”。有时候容易形成以个人好恶来取舍“人才”。五是重高轻初。有的主管、领导不懂得科学合理的人才结构应是高、中、初级各类人才按一定比例配置的群体，但他只对高中级人才厚爱有加，另眼相看。形成人才断层，或者变相资助高中级人才的自高自大，骄傲自满的情绪。六是重用轻管。有的人一提关心人才、重视人才，想到的就是物质激励，而在其他需求和发展上关心、爱护则不够，管理薄弱，也可能产生副作用，给单位造成不良损失和后果。所以，在用好人才的同时也同样管理好。 　　培养更多优秀人才，不是我们公司为实现项目管理而采取的权益之计，而是一个需要持久建设的具有战略意义的大项目，所以，我们要把培养人才放到战略高度上来对待，不但要做好近期人才的培养工作，也要作好长期的人才储备工作，为公司健康、稳定、持续的发展创造更大的人才竞争优势。

要重视人才的培养、引进和使用，深化人才机制的改革。一是要以人力资源建设为核心，改进教育培训机制；二是建立以能力和业绩为主、形成符合机场实际的科学人才评价机制；三是按照公开、公平、竞争、择优的原则，改进选拔任用机制；四是以优化人才资源配置为目的，建立和完善人才流动机制；按照“四不唯”(即不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份)的原则，发扬好传统，进一步完善人才选拔、考察、任用机制，优化人才队伍。对于有用的人才，不论其亲疏、远近、年龄、学历等，都应大胆用之；对于年轻人，只要证明其确有真才识学，品质兼优，就敢于重用；对于即将退休的人才，只要其身体状况良好，经验丰富，就要合理安排，充分发挥其余热；对于文凭稍低的能人，只要其能力达到相应岗位的要求，就应该大胆使用。通过实践识别人才，竞争辨别人才，最终实现机场人本管理机制由“静态用人”向“动态用人”转变，由用“好人”向用“好人”与“能人”并重转变，由“相马”向“赛马”转变，真正做到有为的人有位、无为的人让位。五是健全完善权、责、利对应吻合的激励机制。要树立科学的人才观，不断增强大局意识、忧患意识和责任意识，把人才队伍建设摆到企业发展的战略位置，切实做到谋划发展的同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。二、储备途径与方法1．内部培养 （到目前为止，我还是认为通过内部培养人才是机场储备人才最直接有效的方法之一）（1）深入分析成因，抓住主要矛盾，有效解决问题当前人岗不匹配问题，是旧的体制和机制长期培育的结果。因此需要进行认真深入的分析，抓住问题背后的主要矛盾，有针对性，有重点地分阶段解决问题。主要表现在：一是缺乏市场化运作的专业人才，那么解决问题的关键就是要从外部引入优秀人才，辅之以激励机制的建立，使外部专才迅速发挥作用；二是有冗员却没有退出机制问题，解决问题的关键则是流程重整、制度完善和岗位设置，再辅之以竞聘等方式，把冗员沉淀下来，慢慢消化。三是部分员工跟不上机场的高速发展和岗位的要求，关键岗位后继乏人，那就需要重新定岗、重视“KPI”（即关键绩效指标）等等。（2）根据实际情况，灵活组合运用各种解决方法解决人岗不匹配问题，主要有两大方法，一是人员重新配置，二是人员培训。在实际运作中，问题往往是错综复杂的，仅靠单项措施难以完全解决。在人员重新配置上：1、明确岗位任职标准（也即明确每个岗位的岗位说明书）。即便没有系统的任职资格和素质模型，至少也应当确定大致的岗位任职条件，并考虑三个要点：一是承担本岗位的工作任务是什么，需要什么知识、技能、经验等，二是持续提升绩效，应当具备哪些素质、能力，三是在本岗位所在领域或相关领域进一步发展会是什么，需要具备哪些潜质，如何考核等。2、选择适当的配置方法。重新配置有不同的方法，如外部引进、内部竞聘、轮岗交流等，这些方法并不适合于所有岗位。对于不同类型的岗位，要综合考虑配置成本、管理导向等因素，组合选用不同的配置方法。具体的做法是：将机场中的岗位简单区分为三大类：一是管理岗位，包括高层，管理、中层管理、基层管理等，再根据岗位的相对价值，区分出关键管理岗位和一般管理岗位，二是专业技术岗位，也可根据现阶段岗位的相对价值，区分出关键专业技术岗位和一般技术岗位，三是工人岗位。a、关键管理岗位和关键专业技术岗位。关键岗位对于企业战略和经营至关重要，相关的人岗不匹配问题需要尽快解决。先在机场内部进行配置，若内部缺乏合适人选，就从外部引入。另一些岗位则可以采取竞聘的办法，对于那些对机场整体影响重大，必须严格控制风险的岗位，以及任职条件特殊，内部供给稀缺的岗位，则不宜竞聘，而应由机场决策层直接确定人选。b、基层管理岗位和专业技术岗位。这类岗位的人员，可采取轮岗和培训相结合的方式。对照岗位任职标准，通过历史表现判断任职者的胜任度，进行适当的轮换。对于大部分任职者在岗位工作中给予提升岗位胜任度的培训，逐步实现人岗匹配。对表现优秀的人员和有发展潜力的人员，给予提升综合素质的培训，为企业培养后备力量。c、工人岗位。这类岗位可以考虑两个办法解决：一是通过岗位层次的纵向划分，使人岗匹配度提高，二是通过绩效考核并与薪资挂钩，最大限度地降低这些人员所占用的成本，三是通过运用国家有关政策，置换部分人员身份，适当减轻冗员包袱。d、还有一种有效的培养管理者的方式。即选拔有发展潜力的人员，有意识地进行横向的轮岗锻炼，使之具备多个关键业务和职能领域的经验，逐步站到组织战略和系统的高度，认识、理解和把握事物，从而正确地决策、准确地执行。这种方法之所以有效，不仅因为组织对后备人才培养的重视和调入，还有一个重要原因，就是后备人选对个人的未来发展充满着期待，而这也将自发地驱动着自我的成长与发展。2．对外招聘从外部招聘新员工。也是引进人才的一个重要手段之一。但招聘工作应该做到有一定预见性，而不是出现人员短缺时才进行的应急行为。这样不但加大机场的招聘成本，更会给基层的工作带来不可估算的负面效应。人才招聘可以通过常规的招聘会、报纸广告、网络平台等进行：也可以建立人才信息库，通过对企业内部和外部人才的关注和经常性沟通，及时补充人才，保证关键性岗位有适度的一个力量储备。3．培训由于市场竞争压力增大和知识更新的加快，需要对人员进行不断的系统的培训。否则，不但新员工不能适应新岗位的工作，而且即使是机场的骨干员工也会因知识老化被淘汰出局。我想我们应从工作分析开始，根据各岗位的不同要求和员工的差距进行业务和技能的培训，同时针对市场竞争情况和知识发展，采取多种培训方式对员工进行知识的完善和更新同时在人员的培训上，需要注意：a根据培训的管理目的，确定培训的内容和形式。以基本胜任岗位要求为目的，如新员工入模子培训、岗位培训、工作技能培训、团队管理基础知识培训等；以提升综合能力加强后备力量为目的，就要做一些高层次的管理知识培训、演讲技巧、体能训练等。b改变以往重视培训形式和数量、忽视培训方法和效果的做法，研究培训的专业方法，提高整体培训的有效性。

培养技术技能人才”是政府对职业教育人才培养目标的最新定位，区别于之前提出的“高素质技能型专门人才”，培养目标有了较大变化。面对这一改变，地方职业教育部门如何科学规划，在课程体系建设、教师队伍建设等方面作出调整，积极应对这一形势？答案是，创新人才培养机制，强化校企协同育人，促进职业教育特色发展。对接市场，创新专业设置的动态调整机制。“就业难”与“招工难”的矛盾体现了职业教育专业设置的结构性失调，若使其达到平衡，需要深化产教融合。产教深度融合要实现“五个对接”，一是专业设置与产业需求对接。职业院校设置专业时要充分论证，进行详细的市场调研、产业发展和人才需求分析；二是招生计划与专业发展对接。职业院校要对现有专业的招生、就业进行动态分析，对专业发展进行跟踪调研；三是学校特色发展与专业分层建设对接。职业院校要对优势专业和弱势专业进行分层建设；四是实现评估与晋级机制对接，定期对专业进行评估，保持专业的良性发展。互利共赢，创新产教融合的合作机制。产教融合是我国职业教育发展的瓶颈之一，解决这一问题，需要政府发挥组织职能，为校企合作提供机制保障。一是明确企业参与教育的责任、义务和权利；二是政策倾斜，引导企业积极参与办学；三是积极探索“政、校、行、企”四位一体的合作新模式，开创人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的新局面；四是职业院校要在主动服务社会上挖掘潜能，在互利共赢的基础上创新合作模式和路径；五是积极探索混合所有制办学模式，增强办学活力。科学论证，创新课程体系搭建的对接机制。专业课程内容与职业标准对接，根据产业转型升级、“互联网+”等发展趋势对职业标准提出的新要求，将职业标准融入课程标准、课程内容的设计和实施中。同时，围绕岗位开发的课程体系，对学时分配、核心课程选择、课程开设先后顺序进行科学论证，并在实践中不断完善。课程体系的搭建也要多样化，可以是完整的课程体系，也可以是项目课程、模块课程。学校要适时更新教学内容，对接市场需求和岗位任职要求，实行动态调整。深入实践，创新“双师型”队伍培养的约束机制。参与实践是职业院校教师专业发展的需要，也是职业教育深化改革的要求。《职业学校教师企业实践规定（试行）》提出，职业院校专业课教师要根据专业特点每5年必须累计不少于6个月到企业或生产服务一线实践，没有企业工作经历的新任教师应先实践再上岗，公共基础课教师也应定期到企业进行考察、调研和学习。职业院校应根据相关规定，对教师到企业学习实行硬性约束和刚性考核，在职称晋升和人才选拔任用中加大考核比重，鼓励教师深入一线，提升动手能力，引导“双师型”教师快速成长。多方共建，创新实训基地的多样化投入机制。《现代职业教育体系建设规划（2014—2020年）》提出，鼓励企业和公办职业院校合作举办混合所有制性质的二级学院。目前，职业院校大力倡导的混合所有制创新实践，对“厂中校”和“校中厂”的建设起到了积极的促进作用，不同的产权主体多元投资，利益互相渗透，可以加快实训基地建设步伐，改善实训条件，提升实训基地功能，为教学与生产对接奠定基础。因材施教，创新人才培养的多元评价机制。美国教育家、心理学家加德纳提出的“多元智能理论”，是职业院校实施教学改革的重要理论依据。扬长是职业教育的策略，对职业学校学生不要一把尺子量到底，而是要更新人才观，搭建多样化成长平台，发现学生的闪光点，鼓励和引导学生在某一方面或某个领域进行深入学习。弹性学分制要不断创新内容，体现考试考核评价的层次性、多样性和创新性，让不同层次、不同类型的学生均得以进步和提高，让每个学生都有出彩的人生。

　　这是任正非女儿孟晚舟在清华演讲人才之道时提出来的。　　跨越专业边界：人才循环流动。　　未来世界的创新点将越来越多地出现在边缘科学上，因此，需要培养跨界的人才。在某些企业，人才培养机制是“打破专业界限”，“打破岗位界限”，通过人才的有序流动，跨岗轮换，培养面向未来的“之”字形人才。

人才评价机制是人才发展体制机制的重要内容和特点。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。人才发展体制机制改革坚持聚天下英才而用之，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。人才发展体制机制改革通过“简政”“放权”推进人才管理体制改革，通过改进人才培养、创新人才评价、畅通人才流动、强化人才激励等改革举措推进人才管理机制改革，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势。建设人才评价机制的方法要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区。革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为进一步推进人才发展体制机制改革、做好人才工作指明了方向。

改革和完善人才发展机制的方式如下：首先，深化人才评价制度改革，在人才评价上深入破“四唯”，深化“三评”改革，围绕构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对基础研究、应用研究、技术开发和公益研究人才，建立遵循特定专业领域创新规律的人才评价模式和标准。其次，完善人才创新激励制度，围绕“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”标定人才创新价值，优化人才激励制度。以推动科技成果向现实生产力转化为基本导向，建立健全科技成果利益分享和收益机制，探索技术经理人制度。构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才、让人才成就事业。改革和完善人才的具体措施一是在人才培养方面，重点聚焦专业人才，尤其是实施创新驱动发展战略急需的战略科学家、科技创新人才、企业家和技能人才等，改进培养支持方式，注重创新能力培养。二是在人才评价方面，根据人才不同类别，分别实行学术评价、市场评价和社会评价，提高人才评价的针对性、科学性。三是在人才流动方面，打破体制壁垒，扫除身份障碍，促进企事业单位人才和社会各方面人才顺畅流动，提高人才横向和纵向流动性。四是在人才激励方面，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制，促进科技成果资本化、产业化，实施股权期权激励，让人才合理合法享有创新收益。五是在人才引进方面，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，不唯地域、不求所有、不拘一格，广开进贤之路、广纳天下英才。六是在投入保障方面，综合运用经济、产业政策和财政、税收杠杆，加大人才开发投入力度，促进人才与经济社会发展深度融合。

不少企业推出了“一岗多能”人才培养机制，要求一线全覆盖培训“一岗多能”员工，此举从短期看可以解决部分岗位人员不足的现状，从长期看可以为企业培养一线骨干和技术精英。岗位界定更加精准。从现场工作的实际需求出发，不是所有的岗位都适合“一岗多能”，如果对全员都要求“精一岗懂两岗会三岗”，就要考虑到现场的需求和部分岗位的特殊性，比如催化、裂解、安全管理等专业就是需要“干得精、学得专、懂得透”。要让“一岗多能”的培养方式得到推广，还得广泛听取基层员工的建议和想法，力求精准高效。职业发展规划长远。要培养“一岗多能”的员工，应当明确主线，能处理的工作越多、能力增长越快，核心工作就完成得越好。特别是现场安全、工艺技术、油气藏研究这样需要经验积累，也需要其他岗位协作的工作，将更多的知识融会贯通，可以实现业务能力倍增的效果。不能“东一犁，西一耙”，看起来丰富了工作经验，提高了综合素养，但如果缺少长远的规划和长效的执行，可能会造成人才的流失，出现“多能工而少巧匠”的被动局面。薪酬绩效匹配到位。在推广“一岗多能”过程中，要注重薪酬绩效的匹配和兑现。将工作质量、工作强度、工作难度和责任分工挂钩，实现“多劳多得、优秀有奖”，不能在收入不变的情况下，一味地强调一岗多能、一岗多职、一专多能、兼职兼岗。对于“95后”“00后”青年职工，“内卷不动就躺平”“要求过分就走人”的情况也时有发生，只有科学合理的绩效分配，才能在培养人才的同时留下人才。

为规范商业银行互联网贷款业务经营行为，促进互联网贷款业务健康发展，依据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律法规，制定商业银行贷款管理办法。需要注意的是：2021年2月20日，中国银保监会发布《关于进一步规范商业银行互联网贷款业务的通知》（以下称《通知》），针对去年7月《商业银行互联网贷款管理暂行办法》（以下称《办法》）实施过程中遇到的实际问题，细化了审慎监管要求。业内人士认为，《通知》大幅度收紧了互联网贷款政策要求，是对《办法》的进一步细化和修正，主要目的在于落实中央关于规范金融科技和平台经济发展的一系列要求，进一步加强金融监管，更好地防范金融风险。划定互联网贷款“三条红线”《通知》要求商业银行强化风险控制主体责任，独立开展互联网贷款风险管理，自主完成对贷款风险评估和风险控制具有重要影响的风控环节，严禁将关键环节外包。同时，明确三项定量指标，包括出资比例，即商业银行与合作机构共同出资发放贷款，单笔贷款中合作方的出资比例不得低于30%；集中度指标，即商业银行与单一合作方发放的本行贷款余额不得超过一级资本净额的25%；限额指标，即商业银行与全部合作机构共同出资发放的互联网贷款余额，不得超过全部贷款余额的50%。地方银行不得跨区展业除了“三条红线”，在此次《通知》中还有一条引发热议的规定是：“严控跨区域经营，明确地方法人银行不得跨注册地辖区开展互联网贷款业务。”合理设置过渡期踩了“红线”的“老”业务怎么办？消费者和小微企业会不会受到影响？面对银行客户的担忧，上述银保监会有关部门负责人表示，《通知》在起草过程中充分体现了既要依法加强监管、切实防范金融风险，又要维持长尾客户和小微企业金融服务连续性的导向。

回答如下：“走婚”即走访婚，摩梭语"色色"（或"替色色"，"的色色"等），是摩梭文化中不可分割的一部分，也是外界较多宣传和关注的；走婚的形式"男不娶女不嫁"，男女终身都住在自己的母系家庭里，是由男子走婚来维持男女双方性关系而实现种族延续的一种特殊形式。走婚桥走婚桥位于泸沽湖东南水域的草海区域，是泸沽湖上唯一的座桥。桥下由于长年泥沙淤积，导致水深变浅，长有茂密的芦苇，远远望去，像一片草的海洋，故当地人称其为“草海”。走婚桥是摩梭男女约会的地方， 泸沽湖畔的摩梭人奉行“男不娶，女不嫁”的“走婚”习俗。地址四川省凉山彝族自治州盐源县泸沽湖风景名胜区末代王妃府东南评分4.2分开放时间全天开放最佳时节3-10月是最佳旅游时节游览时长建议1小时门票价格无需门票，门票包含在泸沽湖景区门票内中文名称走婚桥所属国家中国所属城市云南省丽江市

,军人意味着奉献！当祖国需要你的时候,作为军人的你就会毫不犹豫地奉献自己的一切，包括生命。做为军人，有着一颗燃烧的心，为祖国为人民甘愿牺牲奉献，是革命军人精神支柱的本质特征和道德风范的最高境界。我常常思索，军人这个称呼究竟意味着什么？我曾翻阅了许多词典，但他们对军人的解释都不能使我满意。一个偶然的机会，我听到了一个传说：对越自卫还击作战中，一个青年军人就要上战场了，新婚妻子哭泣阻拦，那位军人恼怒了哭，哭什么？嫁给当兵的先得准备做寡妇！这话听起来有点粗鲁，对妻子未免也太残酷了，可他却使我领悟了许多《高山下的花环》这部电影，成功地塑造了八十年代军人的形象。展现了他们无限丰富的崇高的精神境界，它使我们进一步懂得了革命军人的称号，就意味着为祖国为人民而牺牲，为革命理想而献身。x0dx0a对越自卫还击的炮声响了，世界上有不少人带着怀疑的目光，申视着我们军人，经过三十年的和平生活，还能否适应今日的战争？十年造却后的军人，又能否上得了战场？人民也在期待：养兵千日，用兵一时呀？x0dx0a他们冲上去了，冲上去了，无论是将门之子，还是农民的后代，无论是军装美丽的追求者，还是以当兵为渡过的幻想家。在这一瞬间，他们本来的差异都被战争，战场，战斗打破，重新排列，聚集起两个字----军人。x0dx0a他们用军人的血肉之躯,保卫了祖国的安宁，而留给自己的是什么呢?梁三喜牺牲之后，留下的就是一张鲜血染红的欠帐单。通过这张欠帐单，我仿佛看到了那村头的草舍，母亲那饱经风霜的面庞，妻子那打补丁的衣衫，仿佛看到了那婴儿哇哇的待哺声这是多么伟大而无私的奉献哪！把一切献给祖国，留给自己却是个0。不应该说是一个负值，活着一心报国，死后还要为祖国分忧解愁，这就是我们军人的纯洁心灵和高尚情操。x0dx0a过去，我总感到牺牲离我太遥远，纵有为国捐躯之志，也难有冲锋陷阵之时。而《高山下的花环》告诉我，军人的价值不只是表现在战场上，军人付出的代价也不只是鲜血和牺牲，即是鸽哨录着阳光的岁月，牺牲也是每个军人以及每个军人家庭生活的基本内涵，或许不那么壮烈，不那么伟大，甚至不被常人所瞩目，所理解，但它却是我们每个军人生活工作的主旋律。x0dx0a当多少青年恋人把恋情化作草地上的行行足迹时，和他们有着同样权利的青年军人，却经历着天长地远魂还苦，梦想不到关山难的长相思。当多少家人团聚，享受天伦之乐时，和他们有着同等权利的军人，却远离父母妻子，在风天雪地里站岗巡逻，在泥中水中摸爬滚打，过着夫妻遥遥相盼，长期分居的生活。x0dx0a当多少小宝宝在父母的怀抱中欢笑时，我们有多少军人一年才见孩子一面，有多少孩子降生时，只有母亲在身边。x0dx0a为了祖国，不仅军人而且他们的父母，妻子甚至未成年的孩子，也要承受牺牲。这就是军人的胸怀，军人的气度，军人的情操，军人的追求。正是从这无情与有情，贡献与索取，失去与获得中，我看到了军人高度净化的灵魂！x0dx0a军人肩负着保卫祖国这个特殊的使命和艰巨的责任，把每个官兵的前途命运同国家民族的根本利益联系在一起，铸就了军人特有的博大情怀和坚定志向，正是在报效祖国的不懈奋斗和刻苦磨砺中，军人实现着自身的价值，展示着壮丽的人生。x0dx0a军人，这一称谓总是和牺牲与奉献连在一起的。从八一南昌起义、秋收起义、两万五千里长征到八年抗日战争，三年解放战争，抗美援朝，七九年自卫反击战争，解放军全体指战员抛头颅洒热血，为祖国的解放事业和和平建设、祖国安宁献出了自己的生命和鲜血。作为军人，如果没有牺牲精神，就没有战场上冲锋陷阵的搏斗与厮杀，就没有死的壮烈和生的呐喊。从金戈铁马的古代战争到显示核威力的现代战争，军人的牺牲构成了一幅幅悲慨豪壮、动人心魄的历史画卷。x0dx0a没有军人，就不会有和平，没有一个现代化的国防，就没有安x0dx0a全，没有军人的奉献，就不会有社会和平安宁，就不会有人民的安家乐业，巩固国防，抵抗侵略，保卫祖国，保卫人民的和平劳动，是宪法赋予军人的神圣职责。作为军人，身在军营，心忧天下。有着强烈的民族自尊心、自信心和自豪感，时刻想到中华民族不可欺，祖国领土不能丢，把一个个哨位、战位、岗位变成侵略者无法逾越的钢铁堡垒，连成改革开放和社会主义现代化建设的安全屏障。一旦国家的主权、安全和统一受到挑战和侵犯，每个官兵将毅然决然，挺身而出，用热血和生命续写新一代精忠报国的胜利华章。x0dx0a有人说，在和平年代里，军人不会象战争年代里那样产生轰轰烈烈的英雄，谈不上奉献，其实不然，在当今的和平年代里，军人顶风冒雪，从喀喇昆仑边防哨卡到寸草难生、缺乏淡水的海岛，都有军人在献身边防，并且献了青春献亲人，保卫祖国、巩固国防的奉献精神无处不在。做一名军人，无论是战争年代还是和平年代，一腔热血，一想到军人的责任、荣誉与尊严，就会挺身而出。x0dx0a作为一名军人，时时刻刻都在准备打仗，捍卫国家的主权、安全和统一，时时刻刻准备为祖国献出生命和鲜血，去履行那神圣的职责，这就是军人！x0dx0a战争时，x0dx0a枪林弹雨无所不在；和平时风里雨里抢险救灾；x0dx0a军人的价值在那里，x0dx0a无怨无悔做奉献！

现在进行时：表示现在的动作或存在的状态。“我正在写作业。”一般过去时：表示过去某个时间里发生的动作或状态。“我写完了作业。”

。 截至2月22日，8省累计下派农业专家指导组4091个，深入一线抗旱的专家和技术人员25.9万人次，下发抗旱技术明白纸2212万张，培训农民1960万人，投入农业抗旱人数3156万人。农机系统累计投入抗旱保春管机具806.6万台套，其中拖拉机380万台、排灌机械433万台套，累计组织7.6万农机技术人员深入生产一线，消耗柴油45万吨，抗旱灌溉面积19814万亩次。民调显示：92.2％公众关注旱情 94.7％的人愿出力.59.4％的人认为旱灾也是一次发展农业的契机,应加大对农业基础设施建设的投入，根本改变靠天吃饭. 本次调查中，55.6％的人表示会为灾区祈祷、祝福；42.2％的人希望为旱区捐款；37.4％的人要为抗旱献计献策；20.5％的人表示会随时待命，作为志愿者赴灾区帮助抗旱。没打算做什么的人仅有5．3％。进入4月，正是云南春耕大忙季节，烈日炙烤着大地，农民望穿眼盼来的不是滋润庄稼的雨水，依然是一轮滚烫的烈日。进入5月后，由于晴热天气持续，严重的旱情更是以惊人的速度迅速蔓延开来，旱情不断加重，从干旱到大旱，再到特大干旱，旱魔快速在云岭大地无情地肆虐起来。 一时间，不少往日装满水的库塘干涸见底，被太阳烤出了一条条干缝，全省有924座小型水库及塘坝干涸，476眼机电井出水不足。无数农田饥渴难耐，禾苗干枯。全省除昭通北部、德宏西部等少数地方外，其它地区干旱均达到中等至严重强度，重旱区的范围还在不断扩大。这是我省25年来范围最广、影响最大、持续时间最长的一次严重旱灾。至5月23日，全省农作物受旱面积达到2515万亩，占已播种面积的57%，其中重旱及干枯的达570万亩；因旱造成365万人、238万头大牲畜饮水困难。省级各部门行动起来了。省财政厅及时下拨了抗旱资金3100万元，补助抗旱救灾柴油、苗种、化肥、抗旱新技术推广和抗旱物资储备等。据不完全统计，全省各级财政投入的抗旱资金已达1.5亿多元，启用机电井13.8万眼、机动抗旱设备11.55万台套、机动运水车14万辆；抗旱用电2212万度，抗旱用油3239吨。资金和物资到位及时，有力地支持了农民群众抗旱救灾。省农业厅先后派出37个抗旱保春耕工作组，分赴抗旱第一线。全省共抽调农技人员5.6万多人次，分类指导农民抗旱工作。全省水利部门算清水账，科学调配水资源，让有限的水发挥出最大的抗旱效益。省工商局周密部署“红盾护农”行动，组成工作组深入各地指导农资打假，查处各类农资案件98件，为农民挽回经济损失33.44万元。省经委制定有效措施，确保全省农耕、农排、农灌用电、用油供应。省“三电”办及时下达计划用电指标，确保农田排灌用电。中石化、中石油云南销售分公司决定各增加调拨400吨柴油，投放到全省农村市场，解决各地抗旱、春耕生产用油的问题。中石化实行24小时平价优惠不间断供应柴油。各州市迅速投入抗旱。昆明市有很快下拨抗旱经费1720万元到基层，为10年来最多的一年。市委、市政府要求机关领导干部把主要精力放在抗旱第一线上，抗旱期间不得外出。全市各级干部紧急动员起来，近百万人投入到抗旱中，分类指导、分片包干，深入到交通不便的半山区、山区去了解情况，帮助困难群众解决实际问题。玉溪市全面启动了抗旱预案，各级都成立了领导小组，并派出抗旱工作队进乡入村，确保烤烟移栽保苗。红河州奔赴一线抗旱的干部群众达到46万人，累计投入抗旱资金近千万元。全州各级组织抗旱工作组，领导带队、分片负责，深入一线与群众同抗旱。曲靖市及时安排抗旱资金4000多万元，113万人次投入抗旱。楚雄彝族自治州实行旱情一日一报，随时掌握最新旱情，合理调配水量，积极推广地膜覆盖及“旱地龙”，保水保墒.....

没有基础也可以学的，可以从会计基础开始学习起的。我就是零基础学习的，在吴中阳光天地那边边学会计初级边学实操，理论实际相结合。

当前的虚拟主机主要分为三类流量限制:一:流量限制就是直接限制网络流量,这种限制通常是最严厉的一种流量限制,10个g的流量大体支持50人在线以内.当月流量超过后,在一个月内网站都不能正常访问了,解决办法是升级空间或加大流量!二:CPU限制CPU限制看起来没有限IIS或网络流量,但由于每一个程序运行都需要一定的CPU配额,也是变相的流量限制,通常网页显示在线过多都是由于CPU限额过小引起的!通过刷新或15秒后可以得到暂时的正常运行,通常1%的CPU限额相当于20个IIS连接!这对于论坛空间很重要,论坛的CPU限额一旦过小就会不能正常运行!三:IIS限制IIS限制是现在用的最多的,也是被大多用户或主机商认可,是唯一宽松的流量限制,通常20个IIS就相当于1%CPU占用!总而言之,虚拟主机实际上没有不限流量的,总的可以分为以上三种方式,您如何选择,要看您的需要,如果您的程序占用CPU很少,是优化的程序可以选择限CPU的,这样您的在线就可以得到最大的发挥,如果您是初学者,或是论坛用户,或网站程序中有BBS,选择IIS限制或直接流量限制是一个好的选择!关于同时连接数与在线人数问题的详解很多用户对连接数的概念认识都很模糊，现介绍如下：1、浏览者访问站点，必需与站点通过TCP协议，建立连接。这个连接在从服务器上读取信息时存在，读取结束时，一般即自动关闭。所以，当一个页面已经完全地显示在客户端的显示器上时，使用的连接也许已经关闭了。2、每个浏览者，访问某站点时，可能会占用1——3个连接，这是由计算机自动处理的，这样做的目的是为了加快速度。相关问题：所以，对于连接数为30的基础型主机而言，有时只能十几个人访问，就不足为怪了。3、论坛中统计的在线人数，是以某一时间段内访问论坛的活动人数为标准的，与连接数应无关系。比如动网论坛，默认好象是40分钟内（？记不清了）的活动人数。也许论坛显示某用户还在线，但该用户由于不（正）在读取论坛中页面，所以也就不会占用连接数。相关问题：（1）所以，只要浏览者对论坛的访问不过于集中，不会在某一时间点超出最大同时连接数，则论坛中统计的在线人数，会大大超出空间允许的最大同时连接数。（2）某些用户为了显示论坛的人气，可以在调大论坛统计在线人数的时间范围（动网论坛提供此功能），甚至可以将一天内所有浏览你站点的人，都算作在线人数。4、虽然服务器中可以规定每个站点的最大连接数，但同时也存在服务器的总计最大连接数。所以，即使规定用户站点的最大连接数为不限，当服务器达到了最大连接数时，仍不能访问站点。而服务器的最大连接数一般在1000——2000。相关问题：（1）这就是为什么服务商敢于开出不限连接数的主机，本质上不是无限连接数的。（2）西部数码提供的主机，允许连接数均较高，应该可以满足用户需求。5、现在的主机服务中，有些服务商利用许多人对上述概念模糊，而误导消费者，所以购主机者应谨慎从事了解什么是IIS连接数IIS连接数指并发连接数，什么意思呢？要分几种情况：（以100M空间50人在线为例）A用户单点下载你的文件，结束后正常断开，这些连接是按照瞬间计算的，就是说你50人的网站瞬间可以接受同时50个点下载B用户打开你的页面，就算停留在页面没有对服务器发出任何请求，那么在用户打开一面以后的20分钟内也都要算一个在线，就是说你50人的网站20分钟内可以接受不同用户打开50个页面C上面B的情况用户继续打开同一个网站的其他页面，那么在线人数按照用户最后一次点击（发出请求）以后的20分钟计算，在这个20分钟内不管用户怎么点击（包括新窗口打开）都还是一人在线。D当你的页面内存在框架(Iframe)，那么每多一个框架就要多一倍的在线！因为这相当于用户同一时间向服务器请求了多个页面。E当用户打开页面然后正常关闭浏览器，用户的在线人数也会马上清除。然后了解什么是论坛在线人数。论坛在线只是计算一定时间内的活动用户数。这里的时间用户可以自己设定，动网论坛默认为40分钟的相对准确值。根据上面的说明，显然论坛在线和IIS连接数的概念不同为什么会出现IIS连接数和论坛在线不符合的情况？现具体分析如下：1：您使用了插件版论坛或者美化版论坛！现在的插件很垃圾，不但占服务器资源，而且会使论坛运行变慢（没有插件可以快一倍以上），同时很占在线人数，有的插件调用很多框架，少则2、3个，多则4、5个！甚至有在线播放音乐，这样一个人在线就相当与很多人在线！而美化版论坛因为使用大量的图片，也同样比标准版论坛占用IIS数量大。2：您的网站是主页+论坛的形式！这样主页和论坛要争夺你的在线人数！3：你的论坛内部有播放器！一个人在线，然后他在线播放音乐，就占二个人在线！4：你的论坛内部存在框架形式的网页！每一个框架，就多一倍的在线！5：你的论坛设置在线时间过小！动网默认为40分钟，因为论坛在线只是计算一定时间内的活动用户数，当您设定的时间较小的时候，看起来论坛在线的人数就自然少了！6：你的空间存在多个论坛！有的客户在一个空间里上传多个论坛，如BBSBBS1BBS2等等等等毫无疑问，这样个论坛也是要争夺再线人数的！7：你的论坛图片等文件被人盗链！比如：你的论坛有张图片文件，被粘贴（注意是粘贴不是上传）到别的论坛！别的论坛的用户在浏览该文件的时候也算一个在线人数！尤其是LOGO连接的时候注意，一定要对方把您的LOGO上传到他的空间！8：你的空间上放有下载文件！如果用户用网络蚂蚁类的软件，每一个线程就表示一个在线，非常厉害！

虚拟仿真可以为教学提供支持

极准的心理测试（有答案） 　 　一、心理测试：你是哪种男人杀手 　　测验开始 　　1.很舍得花钱买内衣 　　Yes→5 　　No→2 　　2.不太喜欢吃汤汤水水的东西 　　Yes→6 　　No→3 　　3.与男性能维持纯友谊的关系 　　Yes→7 　　No→8 　　4.不旅行会死掉 　　Yes→8 　　No→6 　　5.什么样的生活方式比较不健康？ 　　A 晚睡晚起吃宵夜→9 　　B 抑郁自闭不运动→10 　　6.下面哪种男人比较可怕？ 　　A 有暴力倾向的大男人→10 　　B 一再外遇的爱情累犯→11 　　7.母亲很疼你？ 　　Yes →11 　　No→9 　　8.只要一谈恋爱就容易失眠 　　Yes→9 　　No→12 　　9.一个长相普通的老女人结婚了，你觉得？ 　　A 对方嫁的应该是个再婚的老头→13 　　B 这个女的很有钱，男生看上的是她的钱→10 　　10.一个完整的家不能没有小孩 　　Yes→14 　　No→11 　　11.很爱吃但是不喜欢下厨 　　Yes→13 　　No→15 　　12.想要挑一份礼物给男友，你会选择 　　A 名牌的宝石绣扣→15 　　B 高档的昂贵钢笔→16 　　13.你喜欢穿高跟鞋 　　Yes→14 　　No→A 　　14.没有吃零嘴的习惯 　　Yes→16 　　No→B 　　15.牛奶应该放在什么样的杯子里 　　不透明的陶瓷马克杯→A 　　厚实的透明玻璃杯→17 　　16.对于感情几乎不会主动 　　Yes→D 　　No→C 　　17.只要立志减肥一定会成功 　　Yes→E 　　No→F 　　A 　　你是个对自己颇有自信的女人，从来不会放弃能推销自己的机会。擅长规划的你，懂得安排自己的事业与婚姻，因此感情的事情不需要人操心。男人喜欢你的认真专业，因此会为你倾倒的都是同样有自信且具有专业能力的人。这些男人讲求平等也是工作狂，不过不见得浪漫。 　　B 　　你的感情态度非常务实，年轻的时候虽然也做过浪漫美梦，不过很快你就学会认清事实。自认条件好的你，会对男性积极些，觉得自己条件不算太好的你，则懂得以退为进，去找寻适合自己的男人。你适合充满自信甚至有点自以为是的男人，他们找到你就像是找到了听众，以互补的角度来看，传统的大男人最适合你。 　　C 　　你容易吸引到一些比较不寻常的男性甚至同性的注意，基本上你对感情没有那么积极或是敏感，所以对方一定要有动作你才会有感觉。姐弟恋或是奇怪的恋情好像跟你特别有缘，年龄差距其实对你来说没有太大问题，试过了你就会发现其实自己蛮适合。另外，很多对感情被动的男人都会成为你的爱情俘虏，因为感情的世界中你颇为随性，喜欢的就会主动出击，没有一堆画地自限的规则。 　　D 　　你适合事业成功又有钱的男人，只要年轻的时候就好好经营，十之八九都能嫁到条件好的对象。有没有感情基础不敢说，可是体面的男人会喜欢你这种看起来迷人又懂事的女人。你是所有男人一眼就会喜欢的对象，异性缘通常非常好。因为你得体且成熟，看上去就像是个好母亲与好妻子，所以好好经营自己，嫁入豪门(或好门)当少奶奶应该不是梦。 　　E 　　你骨子里面很传统，一结婚或是认定对方就会为他做牛做马，不喜欢的对象你则勉强不来。需要母爱以及被照顾的男性会对你难以抗拒，因为你不需生得国色天香，只要对方有机会跟你相处，就会被你踏实稳重的个性吸引。你给男人一种很有内涵与安全感的女性质感，所以会吸引一些知性或是学者型等保守老派的男人。 　　F 　　很多女人可能很难理解，男人到底喜欢你哪里？因为你是个同性缘不太好异性缘却好得要命的女人。喜欢接近你的男人未必都对你有非分之想，但你就是散发一种吸引她们的费洛蒙，这跟你的外表或是身材未必有关。可能跟你的气质有关。你对爱情向来不猴急也不过于强势，所以各种类型的男人都有可能爱上你，属于「通杀型」的魅力女性，可是所有其他女性的爱情劲敌。 　 　二、心理测试：你的童真还剩多少 　　每个人都会或多或少保留着一颗童趣的`心，成年后的我们，褪去了孩子的影子，慢慢在成熟的外表下世故起来，但孩子气其实还存在在我们的内心，一起来看看你有多童心未泯吧。 　　1、在看喜剧电影时，你会选择吃下面哪种食品作为零嘴呢？ 　　爆米花——2 　　巧克力——4 　　瓜子——3 　　2、你觉得下面哪款手机的颜色是最炫目的？ 　　巧克力色——3 　　金黄色——4 　　粉红色——5 　　3、草坪上坐着一个娴静的女生，你觉得她穿着什么颜色的连衣裙呢？ 　　白色——6 　　蓝色——5 　　淡黄色——4 　　4、你觉得下面哪个益智游戏比较有助于开发智力呢？ 　　魔方——7 　　电脑扫雷——6 　　积木——8 　　5、一个女孩子的卧室里放着一个很大的毛绒玩具，你觉得是下列哪个呢？ 　　米老鼠——4 　　泰迪熊——6 　　Hello kitty——7 　　6、你觉得一个漂泊在外的浪子，对故乡最浓重的感情是下面哪个？ 　　乡恋——7 　　乡愁——9 　　乡情——8 　　7、当你在公车上遇到有人偷窃时，你该怎么办？ 　　默不作声——10 　　大声叫出来——9 　　偷偷提醒当事人——8 　　8、小女孩儿的卧室里有一面明亮的窗户，你觉得这是一扇怎样的窗？ 　　落地玻璃窗——11 　　木框雕花床——12 　　铁栅栏窗户——9 　　9、设计师要在粉色系的大厅里放置一个沙发，你觉得放什么颜色的好呢？ 　　亮橘色——10 　　乳白色——11 　　淡紫色——13 　　10、湖畔旁边有一座建筑物，你觉得会是下列哪个？ 　　城堡——12 　　小木屋——13 　　别墅——14 　　11、你突然有一天想染个很耀眼的头发，你会选择什么颜色？ 　　宝蓝色——10 　　金黄色——13 　　大红色——12 　　12、你觉得下面哪个女生是最难应付的呢？ 　　鸡蛋里挑骨头的女生——14 　　打心底瞧不起人的女生——15 　　说一套做一套的女生——16 　　13、你将要参加一个颁奖典礼，你会选择怎样的盛装出场呢？ 　　经典的黑白色套裙——15 　　低胸性感晚礼服——16 　　华丽的公主裙——14 　　14、你觉得下面哪种颜色最能象征和平？ 　　绿色——17 　　蓝色——15 　　白色——16 　　15、如果你要远行，你会带上下面哪个宠物解闷呢？ 　　猴子——18 　　猫狗——17 　　鹦鹉——16 　　16、恋人送了你一个项链吊坠，你觉得是下面哪个形状的呢？ 　　星星状——18 　　爱心状——17 　　海豚状——19 　　17、经过糕点屋时，看到今日推荐糕点，你觉得会是下面哪个？ 　　巧克力慕斯——18 　　提拉米苏——20 　　薰衣草慕斯——19 　　18、某部侦探剧里有一个无恶不作的幕后黑手，你觉得这个高智能罪犯是谁呢？ 　　心理医生——19 　　科学家——E 　　金融大亨——20 　　19、画面里有一个空旷的天空，你会在上面加上什么呢？ 　　飞机——B 　　白云——20 　　彩虹——E 　　20、一个漂亮的盒子里装着一些糖果，你会拿走哪种呢？ 　　水果糖——A 　　牛奶糖——D 　　棒棒糖——C 　　A、你的个性里有着十足的孩子气一面，尽管会随着时间的推移被岁月磨损，但骨子里依然存在孩子般的本能，容易为小事不开心，情绪化，无理取闹的任性，受不起委屈、爱哭泣、丢三落四、没有头绪…… 　　B、尽管成年了的你表面深沉，但是内心很简单。长大了的你习惯伪装自己，但是一旦和你熟悉后，就会看到你身上不可磨灭的孩子气，你有孩子般的固执和执着，“犟脾气”不听话。童年的你一定是个爱玩的不安分小孩，一直到现在你还是，想法简单直接，每天都希望过着简单的快乐。 　　C、你长大后还是和小时候一样，活灵活现，虎头虎脑，脑子反应很快，三分钟热度，是个喜欢玩乐的乐天派。许多人和你在一起时，都会不自觉地跟你一样像个孩子。在最亲密的人面前，你就更加不会隐藏你的孩子脾气了，不自然的就会显露出孩子般的依赖和天马行空的幻想。 　　D、你是个永远都长不大，缺乏安全感的小孩儿，很喜欢依赖自己觉得可靠的人，喜欢被人保护被人惦记的感觉。你对人的第一反应总是直白的信任，有不高兴就会说出来或耍小性子，很像个小女孩需要被人疼爱。 　　E、你成熟的外表下隐藏着一个简单的自我，喜欢玩，喜爱五颜六色漂亮的东西，把世界想象得很童话。为人处世还保留着童年时的那种无规则、无逻辑、古灵精怪，对什么都一副无所谓的样子，只要自己开心就好。 　 　三、心理测试：你在朋友圈是什么角色 　　 马上测试 　　1、你觉得自己心思很重吗？ 　　A、是的——转2 　　B、对比较上心的事儿才会有——转3 　　C、没有——转4 　　2、你觉得现在电视上哪种商品的广告最没创意？ 　　A、日化类，比如洗衣粉、卫生用品——转5 　　B、各种饮料——转4 　　C、家用电器——转3 　　3、你觉得只要坚持，梦想就一定会实现吗？ 　　A、是的，我相信——转4 　　B、不清楚，但是如果不坚持，连实现的可能都没有——转6 　　C、不是——转5 　　4、情人节男友送了一大束玫瑰给你，你会将花摆在屋子哪里？ 　　A、卧室床头柜上——转7 　　B、客厅茶几上——转5 　　C、门口的鞋柜上——转8 　　D、窗台上——转6 　　5、减肥计划往往都以失败告终？ 　　A、是的——转7 　　B、不是——转9 　　6、有个朋友远道而来，到你所在的城市，你会怎么做？ 　　A、要看这个人是谁，不重要的就会忽略——转9 　　B、请他品尝当地的名小吃——转7 　　C、带他旅游当地的名胜——转8 　　D、跟他叙叙旧——转10 　　7、用完的纸巾你喜欢揉成一个圆球再丢吗？ 　　A、很喜欢这样——转10 　　B、有时候会——转8 　　C、没这个爱好——转9 　　8、当你在一个公司怀才不遇时，你会？ 　　A、愤然离去——转9 　　B、耐心等待机遇——转10 　　C、一边埋怨，一边工作——转12 　　D、默默忍受着——转11 　　9、你觉得一个人富裕起来的首要条件是？ 　　A、个人能力——转10 　　B、人脉资源——转11 　　C、把握机遇——转13 　　D、勤奋耕耘——转12 　　10、如果去参加大型聚会，你最常做的是？ 　　A、独自一个人喝酒——转13 　　B、很很多人开心地聊天——转12 　　C、只与自己熟悉的朋友说话——转11 　　11、要买一个礼物给爸爸，你会买下面哪一样？ 　　A、电动剃须刀——转13 　　B、衣服——转14 　　C、男士面霜——转12 　　12、喝水的时候，你喜欢一口就喝完一杯吗？ 　　A、喜欢——转13 　　B、看情况——转15 　　C、不喜欢——转16 　　13、你可以在离家很远的地方工作生活吗？ 　　A、是的——转14 　　B、不是——转15 　　14、有人说你是一个喜欢笑的人吗？ 　　A、很多人这么说——转16 　　B、很少有人这么说——转15 　　C、没有人说过——请见答案B 　　15、你小时候想象过自己成为江湖侠客？ 　　A、是的——请见答案A 　　B、不是——请见答案D 　　16、你不管做任何决定都会询问别人的意见吗？ 　　A、是的——请见答案C 　　B、不是——请见答案E 　　答案看这里 　　 A、重信重义老大型 　　你是圈子中公认的领导型人物，闺蜜、朋友无助彷徨时，你总会成为他们第一时间想到的依靠，你也会义不容辞地在这时候挺身而出，帮对方解决问题。习惯了帮助他人、死要面子的你，却不愿在自己出问题的时候寻求朋友的帮助，久而久之，似乎别人都忘了你也会有困扰，也会有需要帮助的时候呢。 　　建议 　　尝试放下面子，你会发现大家都很乐于在关键时刻助你一臂之力，好多事都会变轻松。 　　 B、我行我素冷淡型 　　你的言语谈吐、着装风格符合时下最流行的中性风，你非常独立自主，喜欢自己的事自己负责，很少给朋友带去麻烦，是朋友圈中最淡定的存在。有事的时候偶尔联络一下，没事的时候可能几个月都不出来坐坐，你觉得真正的友谊不需要频繁联络，但对方或许并不这么认为哦。 　　建议 　　你不需要表现得多么热情，只要稍加联络，就会发现朋友间的感情热络了很多。闲暇之余，跟朋友吃吃饭、聊聊天，对自己也是一种放松。 　　 C、备受呵护小姐型 　　你从小就被家人过分保护，是典型的温室花朵，所以不理解世界上许多的无可奈何。在你的脑海中，世界是美好的，也有许多人喜欢如此相信美好的你。在朋友圈中，你向来是大家保护、呵护的对象，虽然单纯简单，但是娇滴滴的小姐脾气依然在你身上存在，可能会做一些不合时宜的事，或是给朋友带去些许麻烦。 　　建议 　　朋友能保护你一时，但是无法呵护你一世，与他人保持适当的独立空间，不要带去太多的麻烦，更容易让友谊长存。 　　 D、温馨婉约邻家型 　　你给人的感觉清新得像一缕微风，总能让人扫去心底的阴霾，你在朋友圈中没有那么耀眼夺目，也不够强势，却有着与生俱来令人身心舒畅的能力，让人特别愿意跟你亲近。当然你也拥有天生的好人缘，总会成为圈子中调解矛盾、化解尴尬的存在。 　　建议 　　也许你还没有感觉到自己的优势，你需要更自信一些，善用这种亲切感会让你得到更多的关注。 　　 E、聪明伶俐军师型 　　八卦是你的天性，你看问题犀利透彻，对人生有很多独到的见解。朋友们不管出了什么问题都喜欢找你倾诉，让你出谋划策解除危机。你自然而然就成了圈子中的点子王，你乐于听朋友分享八卦琐事，只是有时候你可能把握不好自身的位置，过多参与对方的私生活，要小心因此为自己带来的麻烦和误会哦。 　　建议 　　无论提出什么观点，点到即止最好，你得让朋友明白，不管做任何选择，其实最后成败的关键都在自己。你能做的就是建议、支持，这样会让你们的关系更健康。 ;

想要进行农业推广，那你一定要懂得农业的工作。

有逾期也会影响的

艺术设计专业属于文科类吗？ 艺术设计专业属于属于艺术类中的美术类 文科理科都可以报考 还要过省一级的艺术生联考 祝你好运 环境艺术设计专业属于什么专业科类别 属于艺术学里的美术学里的艺术设计专业 艺术设计专业属于什么专业类别 属于 ：一级学科——设计类 艺术设计专业培养具备艺术设计学教学和研究等方面的知识和能力，能在艺术设计教育、研究、设计、出版和文博等单位从事艺术设计学教学、研究、编辑等方面工作的专门人才。 艺术设计专业：包括平面设计专业、环境艺术设计专业、电脑艺术设计专业、装潢艺术设计专业、工业设计（艺术类）、动画专业 服装设计，展示设计等。 网路艺术、三维动画、视讯设计、音讯艺术、互动媒体设计等。 工业设计是融合了技术、艺术、经济、文化等多种学科的综合学科。随着我国社会发展，经济文化水平提高，物质生活条件改善，人们对产品和环境的审美需求也逐步提高，产品（环境）除提供实用功能之外，还应美观大方，适合人的生理和心理特点，并具有强烈的时代感和一定的文化品位。这既是人们的普遍需要，也成为了企业提高市场竞争力的迫切要求。因此，致力于提高产品外观品质和宜人性的工业设计专业在我国应运而生，并在短短20多年内迅速发展，为众多企业、公司、科研单位输送产品设计、包装、展示和宣传等方面的复合型人才。 专业特色：本专业是一个将科学、艺术、技术交叉融合的综合性学科，采用工程技术素质训练、计算机技术应用素质训练和造型艺术素质训练相结合的培养方法。 有哪几种专业技术属于文科类 经济学 国民经济管理 法学 国际政治 中国语言文学基地班 对外汉语 人类学、社会学。 工商管理类 行政管理 戏剧影视文学专业 公共事业管理专业 劳动与社会保障（公共经济与社会保障）专业 政治学与行政学专业 外交学（国际事务）专业 社会学专业 社会工作专业 市场营销专业 人力资源管理专业 物流管理专业 会计学专业（含注册会计师专门化） 财务管理专业 旅游管理专业 金融学专业 金融工程专业 保险专业 财政学专业 编辑出版学专业 图书馆学专业 档案学专业 新闻学专业（含网路传播方向） 广播电视新闻学专业 广告学专业 心理学专业 哲学基地班（国家基础学科人才培养基地 艺术设计学专业和艺术设计专业属于同一个专业吗 貌似是不可以，这两个专业不是一个专业，一个是偏向理论的，主要研究设计艺术的历史，风格特点，发展方向等等。而艺术设计是一个专业，两两不等等同的，不过你也可以打电话去咨询一下的 环境艺术设计专业属于什么类？ 属于建筑建设类。 1.环境艺术设计专业 环境艺术设计根据教育部专业目录委员会在历年本专科专业命名目录中又称为“艺术设计（环境艺术设计）”。 国家教育部高教司官方工作人员声称国家教育部历年（2000年——2013年）修订的专业目录中注明，该专业，本科阶段在毕业证列印“环境设计”的字样，专科阶段在毕业证列印“环境艺术设计”的字样。 环境艺术设计是指对于建筑室内外的空间环境，通过艺术设计的方式进行整合设计的一门实用艺术。环境艺术所涉及的学科很广泛，包括建筑学、城市规划学、人类工程学、环境心理学、设计美学、社会学、文学、史学、考古学、宗教学、环境生态学、环境行为学等学科。 环境艺术设计通过一定的组织、围合手段、对空间介面（室内外墙柱面、地面、顶棚、门窗等）进行艺术处理（形态、色彩、质地等），运用自然光、人工照明、家俱、饰物的布置、造型等设计语言，以及植物花卉、水体、小品、雕塑等的配置，使建筑物的室内外空间环境体现出特定的氛围和一定的风格，来满足人们的功能使用及视觉审美上的需要。 2.就业前景 城市化建设的加快，住宅业的兴旺，国内外市场的近一步开放，将为室内外装饰业带来更为广阔的发展空间。主要培养在建筑装饰行业从事室内装饰设计、家俱设计、展示设计、建筑外观装饰设计、景观设计等工作的技术人员。 3.主要课程 素描、色彩、建筑速写、构成学、测量学、室内制图、效果图技法、摄影、装饰结构与材料、风格流派、家居空间设计、办公室空间设计、商业空间设计、模型制作、景观建筑设计、环境景观设计、植物配置、模型制作、园林规划与设计、景观设计表现技法、计算机辅助设计、景观工程技术、经济学概论，管理学概论、工程估价、写生（实习）家俱设计，环境艺术设计概论、色彩构成、立体构成、平面构成等。 美术系艺术设计专业属于哪个专业类别 你这个大小顺序搞错了，一般是 艺术学院——美术系——艺术设计专业——然后分出许多小专业，例如 环境艺术设计专业（室内景观设计）、视觉传达专业（平面设计方面）、服装设计等。 艺术设计专业并不属于哪个专业，而是很多小专业属于艺术设计。 工艺美术属于艺术设计专业吗 在美术学院，除了油画、国画、版画和雕塑专业是“纯艺术”类，其他都称之为“工艺美术”类。工艺美术通常指美化生活用品和生活环境的造型艺术.它的突出特点是物质生产与美的创造相结合,以实用为主要目的,并具有审美特性. 工艺美术相关专业及就业方向 学院设有陶瓷设计、染织设计、装磺设计、工业造型设计、装饰艺术、服装设计、环境艺术、工艺美术史论等8个系、13个专业。 专业设定情况 专科专业：家俱设计、展示设计、金属工艺、漆艺设计。 本科专业：工艺美术学、服装艺术设计、装饰艺术设计、环境艺术设计、陶瓷艺术设计、工业设计、染织艺术设计、装璜艺术设计。 授予硕士和博士学位的学科、专业 硕士学位：染织艺术设计、工业设计、服装艺术设计、环境艺术设计、装饰艺术设计、工艺美术学、陶瓷艺术设计、装璜艺术设计。 博士学位：工艺美术学。 毕业生就业方向：面向全国工艺美术系统和企、事业单位，毕业生主要从事工艺美术创作、设计工作. 环境艺术设计专业属于什么类别 环境艺术设计专业， 属于艺术类别。 只要努力付出过， 就会有收获。 艺术设计专业? 艺术设计专业，还是可以的，这个找工作比较方便，还可以学平面，软体开发等等专业，提升自己的技术和技能。

很高兴为你解答. 保证正确率~! 【回答】： 时间状语：every morning/night/evening/day/week/year,often,sometimes,occasionally,from time to time,twice a week,rarely,seldom,once a month,hardly,ever,never. 祝开心~!

我国的烈士待遇根据有关法律规定，烈士遗属由县级人民政府民政部门发给《中华人民共和国烈士证明书》，并依法享受下列待遇：1、一次性抚恤金。标准为80个月工资，月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准发给其遗属一次性抚恤金。2、一次性增发抚恤金。获得荣誉称号或者立功的烈士，其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上，由县级人民政府民政部门按照下列比例增发一次性抚恤金：获得中央军事委员会授予荣誉称号的，增发35%；获得军队军区级单位授予荣誉称号的，增发30%；立一等功的，增发25%；立二等功的，增发15%；立三等功的，增发5%。多次获得荣誉称号或者立功的烈士，由县级人民政府民政部门按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性抚恤金。3、一次性特别抚恤金。对生前作出特殊贡献的烈士，除按照规定发给其遗属一次性抚恤金外，军队可以按照有关规定发给其遗属一次性特别抚恤金。上述三项一次性抚恤金发给烈士的父母（抚养人）、配偶、子女；没有父母（抚养人）、配偶、子女的，发给未满18周岁的兄弟姐妹和已满18周岁但无生活费来源且由该军人生前供养的兄弟姐妹。4、定期抚恤金。对符合下列条件的烈士遗属，由民政部门发给《定期抚恤金领取证》，还可定期领取一定的抚恤金：父母（抚养人）、配偶无劳动能力、无生活费来源，或者收入水平低于当地居民平均生活水平的；子女未满18周岁或者已满18周岁但因上学或者残疾无生活费来源的；兄弟姐妹未满18周岁或者已满18周岁但因上学无生活费来源且由该军人生前供养的。5、特别生活补助。县级以上地方人民政府对依靠定期抚恤金生活仍有困难的烈士遗属，可以增发抚恤金或者采取其他方式予以补助，保障其生活不低于当地的平均生活水平。6、丧葬补助费。享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金，作为丧葬补助费，同时注销其领取定期抚恤金的证件。

因为这些人的心态是非常不错的，所以到了大考试就比较好。

看你冰火雷玩的是哪个流派 冰雷（操作要好点）：相位+战鼓+推推+A仗+羊刀+冰甲 冰火（简单粗暴，个人喜欢，就一个后期）相位+战鼓+强袭+暗灭+黑皇+龙芯 火雷（厉害是厉害，但是没控制，前中期弱爆了，后期牛X）【装备和冰火差不多】 APM高就玩冰雷，低就玩冰火，火雷千万不要玩，

　　农业技术推广论文2000字篇2 　　浅谈影响生态农业推广的因素 　　摘要：生态农业是现代农业的发展方向，我国是农业大国，如何更好推广生态农业具有重大的实践意义。本文以河南焦作市的一个村庄为实证研究对象，通过调查运用多元线性回归模型得出生态农业基建支出和人力资本是影响该村发展生态农业的关键，在此基础上提出相应建议。 　　关键词：生态农业 多元线性回归模型 建议 　　一、引言 　　生态农业是按照生态学原理和经济学原理，运用现代科学技术成果和现代管理手段，以及传统农业的有效 经验 建立起来的，能获得较高的经济效益、生态效益和社会效益的现代化农业。 　　早在20世纪70年代后期，以马世骏院士为代表的学者就指出，要以生态平衡、生态系统的概念与观点来指导农业的研究与实践。1981年，马世骏先生在农业生态工程学术讨论会上提出了“整体、协调、循环、再生”生态工程建设原理。1982年，叶谦吉教授在银川农业生态经济学术讨论会上发表“生态农业—我国农业的一次绿色革命”一文，正式提出了中国的“生态农业”这一术语。我国是农业大国，农业现代化的进程决定着中国现代化进程的方向。 　　我国的农业具有发展分散，农业结构单一，粗放式经营的特点，这就要求按照生态农业的理念和规律，因地制宜的建设高产、优质、低耗、可持续的现代生态农业发展模式。经过30年的发展， 我国生态农业建设从无到有， 从小范围试验到大面积实施， 全国各地区的生态户、生态村、生态乡、生态县蓬勃发展起来。目前， 已初步形成了生态农业的技术体系， 有力地推动了我国传统农业向现代农业的发展。但同时也应看到其中的很多问题，许多学者也进行了大量的相关研究。 　　陈学军(2010)在对“生态农业的金融支持”的讨论中得出要加大政府支持力度，鼓励民间资本积极参与;创新金融产品;建立补偿风险机制以及信用担保体系加大资金;张燕(2011)在“生态农业的技术推广”中得出要建立适应生态农业发展需要的科技创新体系和技术推广体系;在生态农业的制度的研究提出了：加快管理制度，科技创新及推广制度，法律制度等的建设;王坚(2007)在中国产业化研究中提出建设农业生态基地;积极推广农产品认证制度;开发生态农业产业链等;王利群(2011)通过规范分析得出要对农民进行学历教育，专业技能，网络信息化， 政策法规 等方面进行培训;在区域化研究领域，有刘亚菲(2006)对江西省生态农业发展现状和模式的分析，指出其制约因素，并提出对策和 措施 ;王金爽等对盘锦市的生态农业发展综述。 　　但这些研究普遍存在以下问题：1、分析过于笼统，大部分在于理论叙述，很少有数据分析和计量;2、研究缺乏持续性，导致很多对策没有时效性，依旧是几大方向;3、生态农业有很强的区域性，目前对生态农业的研究大多还在全国层面，对区域的研究也不太深入，没有可实施性。 　　本文对以上问题进行了深入探讨，首先选择河南焦作市山阳区百间房乡上马村这一区域进行调查，把影响该区域生态农业推广的因素量化，进行回归分析，得出影响生态农业发展的关键因素，同时给出相应的建议。 　　本文的结构：第一部分主要是模型的建立，包括指标选取和数据说明，初始模型假定，模型检验，模型修正和模型分析;第二部分给出主要结论，并在此基础上深入。 　　二、模型的建立 　　(一)指标选定及数据说明 　　本文所选的1990—2006年数据是来自于《中国统计年鉴2008》和《河南统计年鉴2008》，以及实际搜集到的资料统计、计算、分析而得。现对相关变量给予说明。 　　1、生态农业实际产值Yi 　　已知该地区第i年农业产值占河南农业产值的比重Wi1，调查到的该地区农业中相应年份农、林、牧、渔等生态农业比重Wi2，河南农业产值ni，以1990年的农村消费物价指数为100，算得各年相应的消费物价指数ci，由以下公式算得第i年的生态农业实际产值Yi 　　Yi = niWi1Wi2/ci(i = 1990，1991...2006) 　　2、生态农业基本建设支出X1i 　　农业基本建设支出即政府财政直接用于发展农业和为农业生产服务的各种固定资产投资，是发展农业的物质载体和基本要素。该地区的X1i由下列方式给出： 　　X1i = XWi3Wi4/ci 　　其中X是河南投到农业基本建设的资金的序列，Wi3是投到该地区的比重，Wi4是投到生态农业的比重，ci同上。 　　3、人力资本水平2i 　　由于人力资本存量数据的不易获得性，我们以比例的形式给出。首先使用教育年限法，以该地区历年从事农业人员数和其受教育状况计算人力资本存量，根据该地区人口资料有关受教育的分类，将教育层次分级，以各级的平均受教育年限作为权数基值并作适当调整得存量H： 　　H1 = u2211HEimi H2 = u2211HAimi 　　其中，HEi为第i学历层次的从事生态农业的人数，HAi为第i层从事农业人员总数，mi为第i学历水平的受教育年限，将文盲半文盲m1定为0.5年，小学m2为6年，初中m3为9年，高中m4为12年，大学及以上m5为16年 ， X2i = H1/H2。 　　4、生态农业科技投入X3i 　　农业科技资金投入是指用于农业科技引进、研究和推广的支出。同样的，X3是投入河南省的科技资金序列，Wi5是投入到该地区的科技资金比重，Wi6是生态农业所占比重，X3i=X3Wi5Wi6/c 　　5、生态农业环境投入X4i 　　环境投入是指用来进行环境改善，环境保护，抵制自然灾害等支出，这些数据由调查直接可得，平减过消费指数即得。 　　6、其他生态农业支出X5i 　　其他生态农业支出包括除以上其他以外的所有用于跟生态农业有关的支出，主要包括对生态产出的检测标准的完善投入，产出和市场的对接服务支出，以及相应的政府管理体系的投入。此项主要用剩余法算得，同时随物价做相应调整。 　　(二)初始模型假定 　　Y = C0 + C1X1 + C2X2 + C3X3 + C4X4 + C5X5 + e 　　运用普通最小二乘法(OLS)对初始模型进行估计，结果如下图： 　　该模型R2=0.9742，2=0.9625可决系数很高，F检验83.147，明显显著，但 X1、X3的系数为负，与预期相反，且系数的t检验不显著，这表明很可能存在严重的多重共线性。 　　(三)模型检验： 　　算得各解释变量的相关系数，得下列矩阵 　　由相关系数矩阵可以看出：各解释变量相互之间的相关系数较高，确实存在严重的多重共线性。 　　(四)模型修正 　　1、现采用以下 方法 进行模型优化，筛选最佳模型(表中列出了所有回归模型，其中一元回归模型只取了Y关于X2的模型，括号内为t值)： 　　根据以下标准： 　　I 系数符合经济意义，不能为负 　　II 所有解释变量全部显著 　　III 可决系数要高，此模型中要大于0.93 　　筛选得模型2，3，7，9符合。 　　2、对2，3，7，9模进行自相关性检验(DW检验) 　　DW3=0.809 < DL=1.015 　　DW9=0.89 < DL 　　以上两个模型明显存在正相关，排除。 　　剩下的2，7模型的自相关性均无法判断，DW介于DU和DL之间。 　　3、对2，7进行异方差检验(White检验) 　　结果如下： 　　模型2 　　R2 = 0.256431，P = 0.597552 　　模型7 　　R2 = 0.402251，P = 0.271913 　　可以看出两个模型均不存在异方差，但考虑到P值越小越好，综合分析，认为模型2更优。 　　4、最优模型 　　Y = -2.544551 + 23.38843X1 + 39.75376X2 　　t值 (8.322649) (8.802230) 　　R2 = 0.97，2 = 0.967 　　5、模型分析： 　　模拟程度分析：由模拟结果可知，最终模型的模拟结果比较满意，拟合度较高，说明最终模型预测效果较好。 　　经济意义分析： 　　从预测结果看，基本建设支出每增加1个单位，生态农业产值增加23.39单位，人力资本水平每增加1，产值增加39.75，显然，基建和人力资本对产值有重要的影响。 　　三、引申 　　从统计数据的过程来看，现在还很少有具体的关于生态农业直接的数据，这也增加了数据获得的困难，好在该调查地区较小，人口相对较少，作者对此地区又非常熟悉，所以获得了第一手资料。从Y值来看，生态农业产值逐年增加，比率不断上升，说明生态农业正逐步推广，但从相对值上看，生态农业还有很大的发展空间。对此地区的模拟回归方程来看，固定资产投资力度还不够，规模不够大。农业基础设施建设投入还不足，所占比率不高，推动农业经济快速发展的主动力还有待进一步体现。同时，农民的受教育程度不高，严重影响了生态农业的推广，学习渠道和培训机会的稀缺更使得推广难上加难。 　　虽然模型方程中未体现其他三种因素，但并不代表其次要性。从以下图示可看出 　　生态科技投入正变得越来越有影响，只是该地区每年的投入资金相对较少，但可喜的是，每年的增长率正不断上升，可预见以后的10到20年定能成为主要推动生态农业发展的力量。由于生态农业有很强的地域性和时间性，在此地区是根本因素的，不一定是其他地区的根本因素。而且按照目前的情况，以上两点是关键，但随着生态农业的进一步推广和发展，其他因素就很可能成为关键，所以更需要那些关注生态农业发展的人能够实证分析，给予针对性和可行性的建议。这也是本文的目的和意义所在。希望激发更多对生态农业的量化研究，创新出更优的计量模型。 　　在生态农业的推广中，建立一个良好的的融资环境是必不可少的。从主体上看政府作为基本建设支出的主体，加大农民真正所需的基本设施的投入力度，建立一系列的监督机制，确保资本的有效率，但政府每年的财政支出是有限的，所要投入的领域又是相对无限的。我们不能依靠政府来解决所有的事;所以可以借助市场经济的强大力量让企业进入生态农业领域，这就需要政策上的倾斜，真正形成农业产业化，打造农产品的知名品牌，同时也要建立相应的生态产品的监测标准，定期通过媒体发布检测排名;另一方面作为生态农业的主体农民，可以通过生态农业贷款优惠以及自有资金的 保险 制度来扩大融资渠道;最后要建立健全有关融资的法律法规，减少融资漏洞。 　　对于农村的人力资本问题，一方面可以对农民再教育，但很显然传统的教育模式已经不适应当前的农村情况，识字率，时间精力以及兴趣，都导致农民进行传统学习的机会成本过高;因此需要创新农民的教育模式，开展专业技能培训但培训方式还有待斟酌。根据以往的历史经验和笔者的生活经历，典型的示范效应在农村会发挥很大的作用;另一方面我们可以增加农村现存的人力资本，可以通过政府政策引导大学生回到家乡发展，为农村发展贡献出自己的一份力量;还可以通过大学教育的侧重，用巧妙的方式对大学生进行正确合理的引导。 　　参考文献： 　　[1]齐英.安阳市生态农业建设现状及发展对策[J].生态农业，2004 　　[2]王利群.提升农业生产经营主体素质，构建新农村人才支撑[J].农业与科技，2011.6 　　[3]陈学军，周华雯.长株潭城市群生态农业产业化的金融支持研究[J].广西教育，2010.6 　　[4]张燕.对我国生态农业技术推广的思考[J].农业经济，2011.2 　　[5]张燕.我国发展生态农业的制度路径[J].晋阳学刊，2010.6 　　[6]王坚，陈润洋.中国生态农业产业化战略与城乡可持续发展[J].环境与可持续发展，2007.5 　　[7]李文华，刘某承，闵庆文.中国生态农业的发展与展望[J].资源科学，2010.6 　　[8]李金才，张士功，邱建军，任天志.我国生态农业现状、存在问题及发展对策初探[J].农业科技管理，2006.12 　　[9]徐岩.我国生态农业发展的回顾与展望[J].山东省农业管理干部学院学报，2009.23.3 　　[10]刘亚菲.江西省生态农业发展现状和对策分析[J].农业环境与发展，2006.1 　　[11]王金爽，杨玉明，赵丽丽.盘锦市生态农业发展现状及其对策[J]，农业经济 　　[12]唐芳.河南财政支农资金支出结构分析[J].商丘职业技术学院学报，2008.12 　　[13]漆雁斌，陈卫洪.低碳农业发展影响因素的回归分析[J].农村经济，2010年第2期猜你喜欢： 1. 浅谈农业推广毕业论文范文 2. 农业技术推广优秀本科毕业论文 3. 农业技术农业推广研究论文 4. 农业推广论文范文 5. 农业技术推广研究毕业论文

简单的手工折纸过程如下：首先准备一张正方形纸，将纸张的四个角分别沿着对角线两两对折，然后展开，留下折痕。将上下、左右四条边分别两两对折，展开，这个时候就会发现，纸张内部形成了一个米的折痕。将纸张的四个角分别折向中间折痕的交叉点。将上下两条边，分别折向中间折痕，对齐，然后展开，留下折痕。将左右两条边，也分别折向中间折痕，对齐，然后展开，留下折痕，将上下两个角分别展开，左右两个角不动，如图所示。将上部的角，沿着第三条折痕（从上部开始数）翻过来，竖起。右侧的边沿着右侧第一条折痕也竖起，同时将右侧和上侧相交的部分，沿着折痕压折入内部，与上一面贴着。左上侧也按照上一步的操作方法，得到这个形状，折入内部的两个角都贴着上面。下部分也是按照同样的方法操作，得到这个形状。最后也将竖着的部分，沿着叠边，翻折入内部，调整好后就好了，这样，美丽的正方形收纳盒就折好了。折纸是一种以纸张折成各种不同形状的艺术活动。折纸不只限于使用纸张。世界各地的折纸爱好者在坚持折叠规范的同时，使用了各种各样的材料，如：锡箔纸、餐巾纸、醋酸薄片等。折纸大约起源于公元1世纪或者2世纪时的中国，6世纪时传入日本，再经由日本传到全世界。也有说法认为折纸起源于日本和西班牙。折纸与自然科学结合在一起，不仅成为建筑学院的教具，还发展出了折纸几何学成为现代几何学的一个分支。折纸既是一种玩具，也是一项思维活动；是一个和平与纪念的象征手段，也是一种消遣方式。

新的一年毕业季即将到来，同学们对于专业是充满着好奇的，接下来就一起去了解下吧。1、介绍广告学是中国普通高等学校本科专业，属文学类专业，修业年限是四年。2、培养专业的目的是培养能够在媒介广告部门、广告公司、市场咨询机构和文化创意产业部门及其他相关机构，从事广告及传播运营、策划、创意、制作、营销等方面工作的复合型人才。3、核心课程传播学概论、广告学概论、广告策划与创意、广告史、广告文案写作、广告经营与管理学、广告媒体研究、广告摄像与摄影、实用美术与广告设计、电脑图文设计等。

平面设计专业一定要学习的基本内容包括为以下几项： 设计基础三大构（包含色彩构成、平面构成、立体构成）、素描基础（掌握透视原理、光影关系）、色彩搭配、色彩心理学、文案设计（需要一定的文化素养）、版式布局、原理（画册、广告、网页设计用得多）、掌握版式形成原理、网格设计理论。

流量限速是流量超过了套餐中了流量值导致网速受限。 流量限速就是指流量使用到规定的量，那么4g网络速度就会降至3g的网络速度，一般流量限速的套餐多为不限量套餐。 流量限速直接限制网络流量。就是直接限制网络流量，这种限制通常是最严厉的一种流量限制，10个g的流量大体支持50人在线以内，当月流量超过后，在一个月内网站都不能正常访问了，解决办法是升级空间或加大流量。

这是山西的特色。山西是佛教圣地，特色是晋北的佛教文化和晋南的晋商文化，还有整个山西的戏曲文化。所以寺庙就多。双林寺，这座寺庙在山西省平遥县西南，它被包含在平遥古城之中，因此在整体上是属于山西一座被列为世界文化遗产的寺庙，这对于其寺庙的旅游人气提升方面都会有较大的作用，由此所产生的地域表现能力也会更强。

首先界定提高农业技术推广效率的定义,如果是以越多人参与和参与者的技术实现为目的，有以下三个主要途径:1.深入农村办理推广和赠品，来的人数就会很多的提高 2.邀请农村主管和农民大众到农业技术专业培训学校，做离岗培训，可以大幅提高学员技术的着床度 3.运用网络平台和遥距科技可以兼顾更多农民可以上网学习和在线解决问题填补经验;

1、司马迁的史记共有一百三十篇，五十二万六千五百余字，全书包括十二本纪（记历代帝王政绩）、三十世家（记诸侯国和汉代诸侯、勋贵兴亡）、七十列传（记重要人物的言行事迹，主要叙人臣，其中最后一篇为自序）、十表（大事年表）、八书（记各种典章制度记礼、乐、音律、历法、天文、封禅、水利、财用）。2、《史记》是中国第一部纪传体史书（以前的史书多以编年体记述），由西汉史学家司马迁撰写，从公元前104年到公元前90年，前后经历了14年，记载了上至上古传说中的黄帝时代，下至汉武帝太初四年间共3000多年的历史。

秘籍公积金可口可乐了

现在发生的事情都是一般现在时。

难不成你也是一中的,~

黄河全长5464千米，亚马孙河全长6440千米

虚拟仿真技术的应用场景非常广泛，主要用于模拟真实环境，从而帮助用户更好地了解和掌握情况。具体的应用场景可以分为以下几类：1、训练场景：主要用于模拟一些复杂的环境，从而帮助用户学习新的技能和知识；2、商业场景：主要用于模拟一些商业活动，从而帮助用户进行商业分析和决策；3、治疗场景：主要用于模拟一些治疗情境，从而帮助用户进行心理治疗；4、教育场景：主要用于模拟一些实验环境，从而帮助用户学习科学知识；5、娱乐场景：主要用于模拟一些游戏环境，从而帮助用户获得更多的娱乐乐趣。 关于虚拟仿真技术的开发，目前有很多公司都在做这方面的工作，武汉触发科技有限公司在虚拟仿真应用上有着多年的项目经验。