如何制定会议管理制度

例会管理制度范文 　　在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。我们该怎么拟定制度呢？以下是我为大家收集的例会管理制度范文，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　 第一章 总则 　　为了保障湖南电气职业技术学院学生会的工作有序进行，为了保证学生会的高度协调统一，加强学生会的制度化、规范化、科学化。根据院学生会的实际情况，特制定系例会管理制度： 　　 第二章 常规会议流程 　　第一条 全体成员会议制，每两个月召开一次。 　　1、时间：周一晚19：30 　　2、地点：教学楼b101教室 　　3、参会人员：全院学生会干部。 　　4、主要内容：主席团商议后再公布。 　　第二条 主席团会议制，每周召开一次。 　　1、时间：周日晚19：00 　　2、地点：学生会办公室6楼 　　3、参会人员：主席团。 　　4、主要内容：总结、计划、安排 　　第三条 全体学生会正副部长会议，每两周召开一次， 　　1、时间：周五下午3：50(若有特殊情况另行安排) 　　2、地点：学生会办公室4楼。 　　3、参会人员：主席团，学生会各职能部门的正副部长。 　　4、会议内容：各部门总结本阶段工作，落实下阶段工作重点;讨论学生会的"重大事务并作出决定;听取各成员的反馈信息。 　　 第三章 会议纪律与考核 　　第四条 参会人员须在会前10分钟到达会场签到。会议的第一个议程为例会考核，会议进行中要保持良好的秩序，认真记录，不得做与会议内容无关的事情。 　　第五条 因特别情况不能参加会议，必须事先以书面形式向负责签到部门请假。该部门对假条审批，未得批准的视为缺旷。若不在学校的学生会成员，在会前向负责签到部门电话请假，事后补交书面假条。会议进行中或会后请假均视为无效。缺席人员，须及时向参会者了解会议内容，若因不知情而造成工作失误者，须自己承担责任。 　　第六条 部长会议请假3次按旷会1次处理(特殊情况除外)。各部部长连续请假不得超过3次，一学期请假不得超过4次。 　　第七条 考勤登记每个月会内公布一次，各项登记以学期为单位，第二学期不再累计。 　　 第四章 会议组织原则 　　第八条 每次例会之前，主席团要及时了解会议议题，以备会议有序进行，会议要求“精、短、准”，做到沟通、交流、有效，问题解决落实，工作安排到位。 　　第九条 每次会议由办公室做好会议记录，会后及时归档。 　　第十条 学生会实行民主集中制原则，参会者可以在例会中充分阐述自己的观点，但对通过的决议务必坚持执行，不得擅自更改。 　　第十一条 办公室定期对各种例会考勤加以整理、公布，并上交主席团作为学生会干部考核的主要依据。 　　第十二条 为增强学生会的凝聚力，各部门要召开本部门例会，每三周至少一次，并把例会时间、地点等相关事宜报道办公室各相关负责人员。 　　 第五章 附则 　　第十三条 本条例的解释权属湖南电气职业技术学院学生会。 ;

根据公司的办公、生产性质、公司规模等需要根据性质：总办会、生产例会、调度理会、交班会等等不能一概而论根据时间：周会、月会、年会等还有专题会等等

会议管理制度和会议制度是相互交叉重叠却有很大差异的两套规章制度。其不同点有：一、目的不同。会议制度是为各种会议服务的，而会议管理制度则主要是为组织的目标服务的。二、解决的问题不一。会议管理制度主要是解决开什么会？为什么要开？怎样开？在什么地点开？开多长时间？应该不应该开？等等问题的。而会议制度只是针对各种各样的会议，制定出会议的程序、会议的注意事项、参加的人员范围、规模的大小、会议的种类等等事宜。三、效果要求有差异。会议管理制度要围绕组织目标，达到其预期的效果。例如，经济效益、社会效益或生态效益等。而会议制度一般是不要求会议一定要获得如何如何的效果的，并且没有对会议效果作出检查、评估和总结等一整套措施。仅仅是对会议的过程做出合情合理的安排而已。简而答之，仅供参考。

【答案】：A、B、C、D会议管理的原则包括：①依法规范原则。既要维护公民和合法组织举行会议的权利，又要使各种会议活动纳入法制化和规范化的轨道。营利性会议还应制定管理制度和规则，一方面规范组织者行为，另一方面规范与会者的行为，维持会议的良好秩序，确保会议安全。②准备充分原则。它包括思想准备、信息准备（议题性信息、指导性信息、参考性信息、会务管理信息）、物质和技术准备、方案准备。③分工协调原则。它包括分工明确和统筹协调。④服务周到原则。它包括服务的全面性（对象和内容）、服务的及时性、服务的超前性、服务的细致性。⑤确保安全原则。它包括人身安全、信息安全、财产安全。⑥环保节俭原则。它包括严格执行财务预算，加强资金监管，努力降低成本；科学合理地配置和最大限度地利用资源，采取切实有效的措施杜绝浪费。故本题选ABCD。

1、会议时间、地点、参与人员。2、会议讨论主要内容及程序。3、不按时参加会议的惩罚措施。

5月9日，市公路局局长、党委书记王清主持召开党委会议，研究议定事项如下： 一、会议听取了王兆立同志关于2011年度党员发展计划安排意见的汇报。会议原则同意汇报意见。会议强调，发展新党员是加强党的建设的重要工作举措，要采取切实有效的方法确定好党员发展对象，具体做到：一是严把党员质量关，确保新发展党员整体素质高、工作能力强；二是发展方向要向一线倾斜，注重在生产工作一线、青年、高知识群体和各类人才中发展新党员；三是发展党员过程要全程公开，自觉接受职工群众监督，确保发展结果民主科学。会议议定：将市委组织部今年分配给我局的18个发展名额按照各单位的原有党员比例进行统筹分配，其中，局机关计划今年发展1人；环翠局计划今年发展2人；高管处计划今年发展5人；烟威路计划今年发展1人；设计院计划今年发展1人；抱海酒店计划今年发展3人；监理公司计划今年发展4人；正路公司计划今年发展1人。 二、会议听取了于新政同志关于《威海市公路局机关车辆管理办法（试行）》的汇报。会议原则同意汇报意见。会议指出，公务车辆使用是全社会普遍关注的一项重要问题，尤其是最近国家集中整治公务用车活动开展以来，力度前所未有，举措细致到位，公路部门要自觉适应新形势的需要，进一步规范机关车辆管理制度，提高车辆使用 效率，提升服务水平。会议强调，一是要严格执行车辆管理办法，该办法一经通过，就要严格执行，局办公室车辆管理中心要科学调度好公务车辆，提高车辆使用效率，确保不因车辆使用问题耽误公务办理；二是局班子成员要树立大局观念和榜样意识，自觉遵守车辆使用规定，不仅要在行动上执行，还要在思想上支持，为分管科室和基层单位带好头、做表率，领导出差后，车辆及时交由办公室负责统一管理；三是要不断完善车辆管理办法，随着时间推移，要将暴露出来的问题做及时调整，原则上，全局车辆总数不再增加，确需有新增用车的，实行内部调整。会议议定：一是要认真研究，科学调度，分别从各项目办抽调一部车，从高管处调整3名人员到局机关，由局办公室车管中心统一管理，项目办所在基层局要与项目办做好沟通协调，科学处理好因抽调车辆而产生的车辆使用问题，办公室车管中心要切实加强管理和调度，确保车辆管理办法落实到位；二是机关车辆管理情况意见反馈表必须按规定收缴，作为加强车辆管理和考核驾驶员的依据，由办公室负责及时汇总；三是路政车辆管理由席琳军总工程师牵头，路政科负责，按原有办法坚决执行下去，尤其是安装GPS定位系统后，要加强监管，严肃处理违规车辆，路政执法车辆不得在酒店、娱乐场所等门前停放，避免造成不良影响；四是要解决好财务委派人员车辆使用问题，财务科、审计科以及委派财务人员本人要加强与所委派的基层单位沟通联系，切实解决好委派人员的上下班问题；五是局属各单位要参照本办法执行，制定出各自单位的车辆管理办法，作为一个议题在下次行政办公会议上进行汇报。 三、会议听取了冷毅同志关于2011年工程、养护建设计划的汇报。会议指出，今年，我局争资立项的力度很大，从省局计划安排来看，总计划投资15亿多元，其中新增6.3亿多元，当年计划项目资金5亿多元，在全省17个地市当中排名第一，但个别项目还存在资金不足等实际问题，下一步要召开专题会议进行研究部署。会议议定：一是由工程科负责，抓紧完成已建工程计量；二是由孙勇主席牵头，工程、养护、计划等相关科室参与，对每个项目认真进行研究和梳理，对于具体问题做到提前介入，心中有数，在专题部署会议上，各分管领导负责具体汇报。 四、会议听取了郭建军同志关于《全市公路改建及养护施工交通组织管理实施方案》的汇报。会议原则同意汇报意见。会议指出，做好公路改建和养护工程施工现场和交通组织管理是贯彻省局要求和满足人民群众安全便捷、舒适出行的迫切需要，是全面提升全市国省干线公路建设、管理和服务水平，展示负责人行业新形象的有力举措，要采取有力措施规范组织好，做到有法可依、有法必依，切实贯彻下去。会议议定：由董礼文副局长牵头，相关科室参加，搞一次专项集中治理活动，抓紧将该方案落实到位。 会议还研究了其他事项。 局党委委员董礼文、毕建华、于新政、王文敏、王兆立、林仲松、孙勇、席琳军、徐法政、郭有辉参加了会议，有关科室和单位负责人列席了会议。 会议纪要的管理规定 [篇2] 时 间：20**年2月16日上午 主 持 人：毛大龙 出 席 人：黄立鹏、王梅珍、陈星达、陈运能、张福良、黄炜 列 席人：林建萍、徐进、李克让、梁慧、朱国定、吕秀君、郑禄红、李滨、张剑锋、董珍时、夏朝丰、陆丽君、刘雪燕、任振成、冯盈之、范建波 一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和20**年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神，创造性地开展工作。 二、会议决定，王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，及时拍板。如有重要问题需要学院解决，则提交办公会议研究。 三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特殊情况，每周一上午召开，以确保及时研究问题、解决问题，提高工作效率。具体程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题，即为学院决策，各单位、部门要认真执行，办公室负责督促检查。 毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题，再次重申，一定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作，互相理解，互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。 三、会议决定，要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生使用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映，尽快妥善解决。 四、会议决定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心（考工站）具体组织学生的报名、培训和考核工作。 五、会议决定，要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。 六、针对今年的招生工作，会议决定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。 会议纪要的管理规定 [篇3] 会议时间：2015年11月3日09:00-10:30 会议地点：集团公司五层总经理办公室 主 持 人：XXX 参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 记 录 人：XXX 会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题 会议内容： 2015年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见： 一、关于优化组合后工薪发放问题 1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下： （1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。 （2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。 （3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的`一级标准执行。 （4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。 2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。 3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。 4.关于各矿停产期间工薪管理办法 会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理： （1）在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。 （2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按 80%、85%或90%发放。 5.关于公司机关值班及下井补助标准 （1）参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。 （2）集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。 二、关于下一步绩效考核办法 1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成梁、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。 2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成梁、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。 3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。 三、关于员工工休问题 会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为： 1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。 2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。 3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后， 对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。 4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副矿长）、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元；两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。 四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数 根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为: 1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次； 2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。 3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。 2015年11月3日 主题词： 优化组合 工资 工休 确定 纪要 呈 报：郭董事长 主 送：各煤业公司、机关各部门 抄 送：公司各副总 留 存 共印1 6 份

在百度知道里搜索即可，无论详细与否，关键是要和单位实际相结合。

一、公司行政管理制度主要包括以下十三个方面：办公用品管理制度；值班管理制度；印章管理制度；车辆管理制度；安全保卫管理制度；会议管理制度；档案管理制度；宿舍管理制度（如果配有公司宿舍）；环境卫生管理制度；保密制度；电话使用管理规定；复印机、打印机、传真机使用管理规定；电脑使用管理规定。二、以上方面的管理主要目的在于：1、办公用品管理制度：针对单位办公用品的计划、采购、分发和保管及销毁，目的在于规范办公用品的管理和流程，减少铺张浪费，节约成本，提高办公效率；2、值班管理制度：明确值班职责，严肃值班纪律，维护公司正常工作秩序，及时处理和应对各类突发事件；3、印章管理制度：管理公司各类印章的雕刻制作和使用，凸显印章在业务工作中的作用，明确使用印章的责任和权限，规范印章的雕刻及使用流程；4、车辆管理制度：使车辆管理统一化、制度化，合理有效地调配和使用各种车辆，最大限度的节约成本、最真实的反应车辆的实际情况，尽可能的发挥最大经济效益并对公司所有车辆的保养和维修进行控制，以确保车辆安全、良好的运行；5、安全保卫管理制度：加强公司内务管理工作，确保公司的安全和整洁，维护正常的工作和生活秩序；6、会议管理制度：规范公司各项会议及各类培训流程、统一会议管理模式、减少会议数量、缩短会议时间和提高会议质量；7、档案管理制度：规范公司档案管理工作，保证档案的完整性及保密性，理顺工作程序，明确工作职责和杜绝资料流失；8、宿舍管理制度：使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序，创造安全舒适的休息场所，提高员工工作效率；9、环境卫生管理制度：营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象；10、保密制度：加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序；11、电话使用管理规定：加强对内部电话使用的管理，保证公司通信渠道的畅通、确保信息的及时传递，提高效益，减少失误；12、复印机、打印机、传真机使用管理规定：为有效对公司复印传真打印扫描进行规范管理，同时防止内部商业机密泄露，合理正确地使用设备和节约办公经费；13、电脑使用管理规定：维护公司网络安全、合理使用网络和电脑资源，确保电脑及IT设备正常运行，保证公司电脑的有效管理和正常使用，提高员工的办公效率。 法律依据《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

首先要保证制度的合理性，要大家共同讨论通过，一旦通过就要检查执行，要有关键的检查点，执行相应的标准，和奖惩挂钩，执行检查三周以上，形成习惯抽查就可以了，关键是保证相对长期性，切忌朝令夕改。

总经理办公会会议制度 为完善公司现代企业制度,规范公司治理结构,进一步明确总经理办公会议事程序

会议督办管理制度为建立公司会议决议、交办事项的明晰量化、责任落实、计划制定、计划执行、跟踪督办、反馈评价的闭环管理工作流程，保证会议决议、交办事项实现有力督办和有效执行，强化会议决议、交办工作的执行力度和提高效率，有效促进结果导向向过程控制的转变，特制订本制度。一、会议召开各分子公司、各部门按照各自的工作需要及实际情况，制订相应的会议管理制度，并明确会议的类别、名称、召开时间等，并报总公司备案；各主要负责人严格按照制订的会议制度严格控制会议的召开及成效，达到“会必议，议必决”。会议承办部门提前做好会议通知，明确会议主题，参会人员做好会议准备工作，要求发言或汇报紧扣主题，简单明了。二、会议纪要1、各单位需指定专人负责各类会议的会议纪要编写，并将附表中要求的会议纪要两天内报总公司备案。2、会议纪要中决议部分的描述要求简洁明了并明确完成时限及责任人。3、需OA发文的会议纪要24小时内编制完成，48小时内发文。4、根据会议的决议，会议纪要必须附带《会议事项督办单》，严格按照纪要内容填写督办单，以备督办及备查。三、会议督办1、督办范围（1）要求报送总公司的会议纪要由各单位主要负责人进行现场督办，并安排专人检验落实情况并据实填写督办单。（2）其他会议纪要由各单位分管领导按照上述要求落实督办。（3）总公司不定期对各分子公司各类会议进行过程督办，发现问题及时进行通报，情节严重或特殊事项落实不力计入月度管理指标考核，并在月度考核工资中兑现。（4）总公司会议督办由管理中心负责。2、督办原则（1）围绕中心的原则。开展督查工作，要紧紧围绕各自的中心工作和阶段性重点工作以及总公司领导关注的工作进行，自觉服从和服务于公司的中心工作。（2）领导负责的原则。督办事项的进展情况要及时报告领导，遇有问题要及时提请有关领导出面协调，及时排除阻力，确保达到督办效果和事项的过程控制。（3）分工合作的原则。坚持一级抓一级、一级对一级负责，分工协作，密切配合，发挥整体督办效能，做到事事有着落，件件有回音。（4）实事求是的原则。督办人员必须深入实际，调查研究，全面、准确地了解情况，讲真话、报实情。在督查中做到坚持原则，秉公办事，善于发现问题，敢于反映问题。（5）注重实效的原则。要把注重实效贯穿于督查工作的全过程。对列入督查范围的事项，要讲效率、求质量，通过督查督办，切实推动工作进展。

会议模式允许每个与会者使用所有的通讯方式,包括文本交谈、视频和数据共享。 演讲模式(文本交谈):限制与会者只能使用文本交谈功能,其他功能不能使用。 会议管理制度 一、每次会议都要有明确的目的，都要解决一定的问题 每次会议的议题不宜太多，可开可不开的会议坚决不开，可参加可不参加的人员不参加会议。属于部门职责范围或主管领导有权解决的问题不上会，已有成文规定或先例的事，非特殊情况不上会。 二、每次会议都应有充分准备 会前由部门负责人或主管领导将议题送到有关办事机构，由办事机构整理好议题，向主持会议的领导汇报，并将议题提前通知与会人员。准备不充分，没有提出解决方案的议题不上会；主管部门没有统一意见而“矛盾上交”的议题也不上会。 三、会议主持人必须紧紧抓住议题 既要启发诱导与会者充分发表意见，又要注意控制离题和重复的发言。发言者应办求语言准确、简练，到会领导要避免人必讲话的惯例。 四、会议决议，要责成有关人员认真贯彻执行 会议形成的决议，主持人要责成有关人员认真贯彻执行；有关办事机构要负责督促检查，并收集反馈信息及时间主管领导汇报。全校性的会议，由校办统一安排、组织。会议时间不宜过长，会议组织者要负责整顿会风，反对迟到、早退和会上交头接耳等不良现象。 五、指定专人作好会议记录 会议主持人应指定专人作好会议记录，重要会议应有两名记录者同时工作，有关办事机构要整理好记录，事后按档案管理办法立卷归档。

【答案】：A、B、C、D会议管理的原则包括：①依法规范原则。既要维护公民和合法组织举行会议的权利，又要使各种会议活动纳入法制化和规范化的轨道。营利性会议还应制定管理制度和规则，一方面规范组织者行为，另一方面规范与会者的行为，维持会议的良好秩序，确保会议安全。②准备充分原则。它包括思想准备、信息准备（议题性信息、指导性信息、参考性信息、会务管理信息）、物质和技术准备、方案准备。③分工协调原则。它包括分工明确和统筹协调。④服务周到原则。它包括服务的全面性（对象和内容）、服务的及时性、服务的超前性、服务的细致性。⑤确保安全原则。它包括人身安全、信息安全、财产安全。⑥环保节俭原则。它包括严格执行财务预算，加强资金监管，努力降低成本；科学合理地配置和最大限度地利用资源，采取切实有效的措施杜绝浪费。故本题选ABCD。

　第一百零一条　违反会议活动管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分：　　（一）到禁止召开会议的风景名胜区开会的；　　（二）决定或者批准举办各类节会、庆典活动的。　　擅自举办评比达标表彰活动或者借评比达标表彰活动收取费用的，依照前款规定处理。

臻于完善的内部管理制度对办公室的工作是一笔无形资产。面对日益信息化的发展，建立一套健全的管理制度显得尤为重要。目 录第一章 办公室综合管理制度一、办公室综合管理概述二、办公室综合管理制度和表格范本办公室职责范围行政办公室工作职责行政办公规范管理制度行政办公纪律管理规定秘书事务处理规定员工守则办公室布置规定机密文件管理规定员工保密纪律规定员工仪表形象规范员工行为举止规范员工日常文明用语规范员工工作程序用语规范员工语言、仪表、交际行为规范办公人员工作服配发规定员工着装管理办法服饰礼仪规范西装着装礼仪规范传真使用管理规定办公传真管理规范网络资讯查阅规范网络邮件收发规范信件行文规范电话室管理制度使用办公电话行为规范通话用语礼仪管理规范长途电话管理办法长途电话使用登记簿第二章 人力资源管理制度一、人力资源管理概述二、人力资源管理制度和表格范本人事部工作职责员工聘用制度测评要素拟定规则面试目标标准规定面试结果推荐书员工考核规定人事考核办法员工考绩办法试用期员工综合考核管理办法员工考评制度员工能力考核规程试用及报到制度招聘员工体检规定管理人员任用考试操作要点技术管理人员任用规定新进员工面试聘用办法新进人员试用制度员工考勤管理规定部门经理考勤管理制度考勤员工作制度工作考勤制度员工迟到早退及请假制度员工牌、工作证管理制度从业人员出勤规定薪酬管理办法从业人员奖惩制度员工培训制度培训中心管理办法员工培训制度员工离职处理细则员工辞职管理制度员工签到簿员工奖惩月报表纪律处分通知单第三章 办公室用品管理制度一、办公室用品管理概述二、办公室用品管理制度和表格范本办公用品管理制度办公用品发放规定文具用品管理制度办公消耗品管理规定办公用品领用及财务处理制度复印机使用规定电传机及传真机使用规定办公用家具使用及管理规定奖售品、赠品、样品管理制度办公用品需求计划表办公用品请购单重要办公用品登记卡办公用品耗用统计表办公用品盘存报告表文具用品一览表个人领用文具用品统计表第四章 办公室人员出差管理制度一、办公室人员出差管理概述二、办公室人员出差管理制度和表格范本出差管理制度国内出差管理规定差旅费开支标准出差手续及差旅费支付制度差旅费、工作餐等费用开支标准支付业务费用的开支标准及批准权限国外工作人员报领有关费用规定员工出差申请单出差通知单业务员出差报告表预支差旅费申请单差旅费支付明细表第五章 办公室财产管理制度一、办公室财产管理概述二、办公室财产管理制度和表格范本财产管理办法固定资产管理制度物品管理规定物品申领规定仓库管理制度财产采购管理制度物料用品管理制度应收货款管理办法货款回收管理办法维修处理规程财产记录保管表财产领用单财产移交清单财产增加单财产请修单财产报废单第六章 办公室印、信管理制度一、办公室印、信管理概述二、办公室印、信管理制度和表格范本印章管理制度印章处理制度公章使用办法印章使用管理规定介绍信管理规定凭证管理规定印章样式规定表印章台账登记单公章使用登记表印章管理登记表用印章申请单第七章 办公室会议管理制度一、办公室会议管理概述二、办公室会议管理制度和表格范本会议管理制度会议管理规定每周例会制度会场布置管理规定会议事务处理规定会议室使用申请表会议登记簿会议通知会议议程表会议记录表会议决定事项催办通知单年度会议计划表第八章 办公室文书档案管理制度一、办公室文书档案管理概述二、办公室文书档案管理制度和表格范本文书管理制度公文管理制度文书制作处理规定文书收发作业规范立卷管理规定文件立卷与归档办法文件保管规定文书寄发规定档案管理办法档案管理制度人事档案保管制度人事档案利用制度档案借阅管理制度员工人事档案管理规定员工培训档案管理办法员工工作业绩档案管理制度科技档案管理制度音像档案管理制度文件目录清单发文呈批单内部联络单业务接洽便函-送件登记簿呈签单第九章　办公室书刊管理制度一、办公室书刊管理概述二、办公室书刊管理制度和表格范本图书管理规定图书借阅管理办法资料整理及保管规定资料室管理规定图书资料管理规定内部刊物管理规定刊物编辑发行规定内部刊物编辑制度内部刊物编辑及发行规定图书借阅登记表图书资料借出卡第十章　办公室提案管理制度一、办公室提案管理概述二、办公室提案管理制度和表格范本提案管理办法提案建议管理条例员工建议管理办法提案改善制度会议提案改善方案提案项目申报立项制度客户提案意见处理规定合理化建议采用通知单提案记录表提案评定表提案审查通知单第十一章 办公室日常外事工作管理制度一、办公室日常外事工作管理概述二、办公室日常外事工作管理制度和表格范本外事接待管理规定握手行为规范公务慰问礼仪管理规定公务聚会礼仪规范参加宴会礼仪规范商务会面行为规范商务接待行为规范迎客、送客行为规范参观管理规定来宾参观接待办法参观工厂接待办法接待费用管理规定招待用餐管理规定工作午餐、宴请管理办法公务联系单来宾出入登记表参观申请登记表参观许可证第十二章 办公室安全保卫管理制度一、办公室安全保卫管理概述二、办公室安全保卫管理制度和表格范本安全综合管理制度安全保卫管理制度安全保卫防范工作规定安全考核与奖惩制度保安工作管理制度保安员交接班规定值班管理制度出入厂区管理规定外来施工人员管理制度计算机安全管理规定防盗工作日常管理规定财物失窃处理办法消防管理制度防火安全制度仓库安全管理制度仓库消防安全工作易燃、易爆物品管理办法来访登记表安全检查表用电安全检查表防火检查表进厂联络单第十三章　车辆管理制度一、车辆管理概述二、车辆管理制度和表格范本车辆管理制度车辆管理办法公务车管理规定业务用车管理规定交通安全管理规定停车场管理规定司机管理制度车辆使用申请表车辆登记表借车审批单派车单车辆请修报告单车辆保养修理记录表车辆费用报销单车辆费用支出月报表第十四章 办公室清洁卫生管理制度一、办公室清洁卫生管理概述二、办公室清洁卫生管理制度和表格范本卫生管理准则办公环境管理规定清洁

安全管理机构与职责

安全生产责任制安全生产管理制度1、总则2、安全培训教育制度3、安全检查和隐患整改管理制度4、安全检维修管理制度5、安全作业管理制度6、危险化学品安全管理制度7、生产设施安全管理制度8、安全投入保障制度9、劳动防护用品和保健品发放管理制度10、事故管理制度11、职业卫生管理制度12、仓库、罐区安全管理制度13、安全生产会议管理制度14、安全生产奖惩管理制度15、防火、防爆、防尘、防毒管理制度16、消防管理制度17、禁火、禁烟管理制度18、特种作业人员管理制度19、危险化学品装卸安全管理制度20、重大危险源管理制度21、识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求的管理制度22、风险评价管理制度23、监视和测量设备管理制度24、关键装置、重点部位安全管理制度25、承包商、供应商管理制度26、变更管理制度27、生产作业场所职业危害因素检测制度28、重特大生产安全事故隐患排查治理规定29、安全标准化绩效考核制度

你应该要个专业的规章制度，这样才能让你一劳永逸。比如《考勤制度》里，如果你没有界定旷工的小时限制，那么人家下班前10分钟打上班卡，下班按时打下班卡，你最后都界定不了旷工，只能按迟到处理。企业管理类似这样的漏洞很多，最终会搞得企业焦头烂额。而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了，这样的管理制度你只要在google上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集，你拿来就能直接用，效率很高的，给你100%的省心和放心。

为了加强市场信息沟通工作，对市场信息进行有效的管理，使公司对市场的动态变化做出迅速反应，特制定本工作管理制度。　　一、市场信息沟通方式　　信息沟通管理工作由市场部负责，销售分公司协助完成。市场部及销售分公司要严格执行信息反馈制度。销售人员在日常工作中发现的问题及时反映到市场部，以便公司针对市场动向做出迅速调整。　　(一)日常情况：口头、电话、传真。　　(二)紧急情况：口头、电话。　　(三)定期沟通：依照《销售人员信息反馈表》、《顾客意见征询表》、《客户回访记录表》填写相关内容。　　二、信息反馈制度　　1、《销售信息反馈表》　　针对整个市场的调查，由销售分公司协助市场部完成。分为周、月、季度进销售信息反馈。营销人员在各阶段中定期进行数据整理统计及信息搜集，如实填写相应表格，按要求送交市场部。市场部在一周内将信息分析汇总，上报主管副总经理,下达上级批示的执行意见。　　2．《顾客意见征询表》　　针对一般顾客的调查，由销售分公司协助市场部完成。每季度进行一次。在各季度中不定期进行调查，并于每季度末前一星期内送交市场部。（重大问题须随时报告）。专卖店及商场销售人员将以书面或口头提问的方式知道顾客填写《顾客意见征询表》后传递给市场部。市场部在一周内将信息分析汇总，填写《顾客意见处理报告》上报主管副总经理，下达上级批示的执行意见。　　4、《客户回访征询表》　　针对代销商以及酒店客户的调查，由市场部完成。每季度进行一次。定于一月、四月、七月、十月的月末5日内完成。市场部人员可以通过登门、电话或信函等方式对客户进行回访，填写《客户回访征询表》，并在一周内将信息分析汇总，上报主管副总经理，下达上级批示的执行意见，填写《客户意见处理报告》。　　三、资料管理　　信息反馈制度所形成的各方面资料，市场部由专人管理。　　四、信息沟通工作责任追究制度　　凡对信息沟通工作不重视、弄虚作假、敷衍塞责的，对市场和客户反映的问题不及时上报，出现严重问题的，要通报批评，追究责任。　　五、信息沟通考核制度　　(一)提出“行销新构想”而为公司采用，一年内使公司获利者，年终酌情奖励。　　(二)主动反映可开发的“新产品”而为公司采用，一年内使公司获利者，年终酌情奖励。　　(三)提供竞争厂商动态，被公司采用为政策者，年终酌情奖励。　　六、本制度每年修订一次。

secretary读法是美[u02c8sekru0259u02ccteri]、英[u02c8sekru0259tri]，意思是“秘书；书记；部长；大臣”。行政介绍：是指由国家行政机关对于不属于审判、检察工作以及立法中的其他法律的具体应用问题以及自己依法制定的法规进行的解释。狭义地讲，指国家职能中，除了立法和司法以外的全部职能的总称；广义地讲，指作为决策职能之外的执行职能。行政指的是一定的社会组织，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督等活动的总称。管理是伴随人类社会产生而出现的一种活动。国家产生以后，国家政务逐渐从混沌的社会事务中分离出来，并逐渐出现了以国家政务管理为主要职责的专门机构和集团。但在国家的政务管理以外，还有多种多样的管理领域以及由此形成的各个不同的管理主体和管理行为。行政与管理有着密切的关系。行政管理是面向社会、服务大众的管理活动。这种管理活动首先和主要地是由在任何社会中都是最大和最具权威性的公共组织——政府来承担和完成的。从这一意义上说，行政管理就是政府管理，行政管理学是研究政府的管理活动及其规律的科学。广义的行政管理是政府行政组织、非政府的公共组织对公共事务的管理与公共服务的提供。会议制度：每个公司都不可避免地要举行各种各样的会议，因为会议是企业处理重要事务实现科学决策的重要途径同时也是有效进行信息沟通协调各方面关系的重要手段建立健全公司会议管理制度的目的正在于此现代公司会议管理制度。管理制度：一家公司的行政事务管理制度是公司管理制度的缩影它可以折射出这家公司的管理是否科学是否正确换言之如果连行政管理制度都制定不好别的管理制度也就可想而知了行政事务管理的内容十分庞杂。

很多的，看你自己企业的性质，结合你们企业的管理方式文化，可以去文库找点资料，看看别的公司的资料，也可以直接结合您自己公司的实际情况 虽然没直接帮你解决，但我觉得给你解决问题的思路更好一点呵呵

写作思路：尽管“讣告”中也要写及逝者的生平事迹，但只顾概略的几笔；而“生平”中对逝者的生活道路、革命经历、光辉业绩等应作较为完整具体的叙述，给人以明晰、深刻的印象。因此，“生平”的写作一般以时间先后为序，抓住逝者生活、工作、思想中的重大转折或变化，重点突出逝者对人民、对国家、对党作出的贡献，以及个人所取得的成绩(果)。“生平”的内容大多很简要，语言讲究准确庄重。吴运铎同志生平中国共产党优秀党员、中国的“保尔”——吴运铎同志，因病医治无效，于5月2日在北京逝世，享年74岁。吴运铎同志于1938年参加革命，1939年加入中国共产党。在革命战争年代，他历任新四军司令部修械所修械班长，淮南根据地子弹厂厂长、军工部副部长、大连联合兵工企业建新公司工程部副部长兼引信厂厂长。新中国成立后，他历任株洲兵工厂厂长，中南兵工局第二副局长，五机部科学研究院副院长、顾问等职。他是第一届全国人大代表，全国总工会第八、九、十届执行委员。吴运铎是我军兵工事业的开拓者。1939年，他和战友们建起我军第一个军械修造车间，成功地制造出第一批新步枪。吴运铎是一位意志坚强、无私无畏的革命战士。在试制武器过程中，他舍生忘死，三次身负重伤，仍然忘我工作吴运铎也是新中国第一代工人作家。他1953年撰写出版的自传体小说《把一切献给党》，出版了500多万册，被译为俄、英、日等多种外国文本，在青年人中产生了广泛而深刻的影响。吴运铎同志忠于党、忠于人民、忠于无产阶级革命事业，无论遇到什么政治风浪，他都始终不渝地坚持共产党人的政治方向和共产主义信仰，从未动摇过对党、对社会主义事业的信念。他为人刚直坦率、光明磊落、廉洁奉公、艰苦朴素。他一贯严格要求自己及其子女，从不谋取个人私利，对党内不正之风嫉恶如仇，始终保持了工人阶级先锋队的本色。

乡村教师是指在乡村学校工作的教师。真正的乡村教师就是乡中心区以及村庄的教师才符合,但是对于一些连片特困地区、深度贫困县,也同样是属于乡村教师,根据情况不不同会有不同的划分。

谢谢题主。兴趣是最好的老师。顺着您心的指引，付诸行动 ，不断追求，不管是读研还是报课学习，不断深入钻研儿童教育心理学领域，理论与实践相结合，输入与输出相结合，不问前程，前程自然在其中。期待您成功的日子不久肯定会到来！ 首先得说，您想要的这个专家，“专”的层次有很多，能“专”到什么程度，跟您原本的知识和能力底子也有关系。 要“专”到什么程度，也跟您最终极的目标有关。 个人建议从理论开始学习，理论指导实践嘛，然后在实践中去验证。 读个心理学硕士，上心理咨询师的课程，都可以，时间和金钱上的投入产出比可以考量一下。 阅读无疑是最经济有效的方法。从底层理论开始，目前市面上大多数 育儿 理论，比如：正面管教、萨提亚……有一个共同的理论来源——阿尔弗雷德·阿德勒(AlfredAdler) 两本书 《自卑与超越》《儿童教育心理学》 比阿德勒的儿童教育理论更重要的是中国的传统文化，这不仅是给自己，也是经由自己给孩子打人生底色的东西。 比如《诗经》《论语》《道德经》《易经》…… 咱老祖宗的智慧不能被埋没啦，这些是在阿德勒的基础上更上一层的思想指导。 至于其他教育相关培训，教育论坛，教育学习群等等，可以依据个人财力锦上添花。 您想了解小学生阅读哪些方面的内容呢？欢迎评论告诉我~ 帮你归归类吧 报考医学类心理学专业本科：毕业后考取医师资格可做心理医生，难度极大，几乎不可能。 报考师范类心理学专业（儿童、发展心理）本科：毕业后考取心理咨询师资格可做儿童心理咨询师或心理教师，我觉得这是最适合你的专业。 报考师范类心理学专业（儿童、发展心理）研究生：毕业后考取心理咨询师资格可做儿童心理咨询师或心理教师，也可进入学校、机关、研究机构专研儿童发展心理学，如取得研究成果获得科研课题可称为儿童心理学专家。这个道路很漫长，不过通过努力终可实现。 建议先参加家庭教育方面的培训，或者去家庭教育的企业工作一年，就知道咋回事了 你也就知道你应该学哪方面的书籍了。 告诉你考谁的证书，多少天，你就能有专业的家庭教育指导师资格，诸如此类的话，全都是骗人的。 心理学，不可能是一蹴而就的。 心理学门派特别多，你必须知道自己的方向，否则你会很懵。 我是一名儿童情商训练师，当然也欢迎加入我们的队伍。 情商，每个人的必修课

1.有哪些描写“夜里思乡”的诗 1.《静夜思》 唐代：李白 床前明月光，疑是地上霜。 举头望明月，低头思故乡。 2.《宿桐庐江寄广陵旧游》 唐代：孟浩然 山暝闻猿愁，沧江急夜流。（闻 一作：听） 风鸣两岸叶，月照一孤舟。 建德非吾土，维扬忆旧游。 还将两行泪，遥寄海西头。 3.《题大庾岭北驿》 唐代：宋之问 阳月南飞雁，传闻至此回。 我行殊未已，何日复归来。 江静潮初落，林昏瘴不开。 明朝望乡处，应见陇头梅。 4.《晚登三山还望京邑》 南北朝：谢朓 灞涘望长安，河阳视京县。 白日丽飞甍，参差皆可见。 余霞散成绮，澄江静如练。 喧鸟覆春洲，杂英满芳甸。 去矣方滞淫，怀哉罢欢宴。 佳期怅何许，泪下如流霰。 有情知望乡，谁能鬒不变？ 5.《除夜 / 巴山道中除夜书怀》 唐代：崔涂 迢递三巴路，羁危万里身。 乱山残雪夜，孤烛异乡人。 渐与骨肉远，转于僮仆亲。 那堪正飘泊，明日岁华新。 2.有关于思乡的古诗20首 1、《出塞二首·其一》唐代：王昌龄 原文：秦时明月汉时关，万里长征人未还。 但使龙城飞将在，不教胡马度阴山。译文：依旧是秦汉时期的明月和边关，守边御敌鏖战万里征人未回还。 倘若龙城的飞将李广如今还在，绝不许匈奴南下牧马度过阴山。2、《芙蓉楼送辛渐》唐代：王昌龄 原文：寒雨连江夜入吴，平明送客楚山孤。 洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶。译文：迷蒙的烟雨，连夜洒遍吴地江天；清晨送走你，孤对楚山离愁无限！朋友啊，洛阳亲友若是问起我来；就说我依然冰心玉壶，坚守信念！3、《静夜思》唐代：李白 原文：床前明月光，疑是地上霜。 举头望明月，低头思故乡。译文：明亮的月光洒在床前的窗户纸上，好像地上泛起了一层霜。 我禁不住抬起头来，看那天窗外空中的一轮明月，不由得低头沉思，想起远方的家乡。4、《月夜忆舍弟》唐代：杜甫 原文：戍鼓断人行，边秋一雁声。 露从今夜白，月是故乡明。有弟皆分散，无家问死生。 寄书长不达，况乃未休兵。译文：戍楼上的更鼓声隔断了人们的来往，边塞的秋天里，一只孤雁正在鸣叫。 从今夜就进入了白露节气，月亮还是故乡的最明亮。有兄弟却都分散了，没有家无法探问生死。 寄往洛阳城的家书常常不能送到，何况战乱频繁没有停止。5、《九月九日忆山东兄弟》唐代：王维 原文：独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。 遥知兄弟登高处，遍插茱萸少一人。 译文：一个人独自在他乡作客，每逢节日加倍思念远方的亲人。 遥想兄弟们今日登高望远时，头上插满茱萸只少我一人。6、《春望》唐代：杜甫 原文：国破山河在，城春草木深。 感时花溅泪，恨别鸟惊心。烽火连三月，家书抵万金。 白头搔更短，浑欲不胜簪。译文：长安沦陷，国家破碎，只有山河依旧；春天来了，人烟稀少的长安城里草木茂密。 感伤国事，不禁涕泪四溅，鸟鸣惊心，徒增离愁别恨。连绵的战火已经延续到了现在，家书难得，一封抵得上万两黄金。 愁绪缠绕，搔头思考，白发越搔越短，简直插不了簪了。7、《回乡偶书二首·其一》唐代：贺知章 原文：少小离家老大回，乡音无改鬓毛衰。 儿童相见不相识，笑问客从何处来。译文：我在年少时离开家乡，到了迟暮之年才回来。 我的乡音虽未改变，但鬓角的毛发却已经疏落。儿童们看见我，没有一个认识的。 他们笑着询问：这客人是从哪里来的呀？8、《闻官军收河南河北》唐代：杜甫 原文：剑外忽传收蓟北，初闻涕泪满衣裳。却看妻子愁何在，漫卷诗书喜欲狂。 白日放歌须纵酒，青春作伴好还乡。即从巴峡穿巫峡，便下襄阳向洛阳。 译文：剑门关外，喜讯忽传，官军收复冀北一带。高兴之余，泪满衣裳。 回望妻子儿女，也已一扫愁云，随手卷起诗书，全家欣喜若狂。老夫想要纵酒高歌，结伴春光同回故乡。 我的心魂早已高飞，就从巴峡穿过巫峡，再到襄阳直奔洛阳。9、《秋思》唐代：张籍 原文：洛阳城里见秋风，欲作家书意万重。 复恐匆匆说不尽，行人临发又开封。译文：洛阳城又开始刮秋风了，凉风阵阵吹起了我埋藏在心底的万千思绪，便想写封书信以表对家人思恋。 又担心时间匆忙有什么没有写到之处，在送信之人即将出发前有再次打开信封检查。10、《渡汉江》唐代：宋之问 原文：岭外音书断，经冬复历春。 近乡情更怯，不敢问来人。译文：流放岭南与亲人断绝了音信，熬过了冬天又经历一个新春。 越走近故乡心里就越是胆怯，不敢打听从家那边过来的人。11、《酬乐天扬州初逢席上见赠》唐代：刘禹锡 原文：巴山楚水凄凉地，二十三年弃置身。 怀旧空吟闻笛赋，到乡翻似烂柯人。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。 今日听君歌一曲，暂凭杯酒长精神。译文：巴山楚水凄凉之地，二十三年默默谪居。 只能吹笛赋诗，空自惆怅不已。回来物是人非，我像烂柯之人，沉舟侧畔，千帆竞发；病树前头，万木逢春。 今日听你高歌一曲，暂借杯酒振作精神。12、《渔家傲·秋思》唐代：范仲淹 原文：塞下秋来风景异，衡阳雁去无留意。 四面边声连角起，千嶂里，长烟落日孤城闭。浊酒一杯家万里，燕然未勒归无计。 羌管悠悠霜满地，人不寐，将军白发征夫泪。译文：边境上秋天一来风景全异，向衡阳飞去的雁群毫无留恋的情意。 从四面八方传来的边地悲声随着号角响起，在重重叠叠的山峰里。暮霭沉沉，山衔落日，孤零零的城门紧闭。 喝一杯陈酒怀念家乡远隔万里，思绪万千，想起边患不平，功业未成，不知何时才能返回故里。羌人的笛声悠扬，寒霜撒满大地。 夜深了，将士们都不能安睡，无论是将军还是士兵，都被霜雪染白了头发，只好默默地流泪。13、《定风波·南海归赠王定国侍人寓娘》宋代：苏轼 原文：王定国歌儿曰柔奴，姓宇文氏，眉目娟丽，善应对，家世住京师。 定国南迁归，余问柔：“广南风土， 应是不好？”柔对曰：“此心安处，便是吾乡。”因为缀词云。 常羡人间琢玉郎，天应乞与点酥娘。尽道清歌传皓齿，风起，雪飞炎海变清凉。 万里归来颜愈少，微笑，笑时犹带岭梅香。试问岭南应不好，却道：此心安处是吾乡。 译文：常常羡慕这世间如玉雕琢般丰神俊朗的男子，就连上天也怜惜他，赠予他柔美聪慧的佳人与之相伴。人人称道那女。 3.描写夕阳下思乡的古诗 1、《绝句》 唐·杜甫 江碧鸟逾白，山青花欲燃。 今春看又过，何日是归年？ 2、《归家》 唐·杜牧 稚子牵衣问，归来何太迟？ 共谁争岁月，赢得鬓边丝？ 3、《乡思》 宋·李觏 人言落日是天涯，望极天涯不见家。 已恨碧山相阻隔，碧山还被暮云遮。 4、《京师得家书》 明·袁凯 江水三千里，家书十五行。 行行无别语，只道早还乡。 5、《与浩初上人同看山寄京华亲故》 唐·柳宗元 海畔尖山似剑芒，秋来处处割愁肠。 若为化得身千亿，散上峰头望故乡。 6、《闻雁》 唐·韦应物 故园眇何处？归思方悠哉。 淮南秋雨夜，高斋闻雁来。 4.关于春天夜晚望月思乡的诗句（特急 刘锦权的《春夜》：“万籁寂无声，西楼望月明。沧桑多变幻，海外怅离情。”《月夜》：“今夜临风满地光，茫茫好似是秋霜。原来天上一轮月，照我不眠思故乡。”《思亲》：“天涯羁旅十年长，望月思乡欲断肠。今夜银辉光四海，婵娟送我到家乡。” 人日思归 薛道衡 入春才七日， 离家已二年。 人归落雁后， 思发在花前。 谁家玉笛暗飞声，散人春风满洛城。 此夜曲中闻折柳，何人不起故国情。（李白《春夜洛城闻笛》） 客舍并州已十霜，归心日夜忆咸阳。 无端更渡桑干水，却望并州是故乡。（刘皂《旅次朔方》） 5.思乡的古诗词 望月怀远 / 望月怀古 唐代：张九龄 海上生明月，天涯共此时。 情人怨遥夜，竟夕起相思。 灭烛怜光满，披衣觉露滋。 不堪盈手赠，还寝梦佳期。 译文及注释 译文 茫茫的海上升起一轮明月，此时你我都在天涯共相望。 有情之人都怨恨月夜漫长，整夜里不眠而把亲人怀想。 熄灭蜡烛怜爱这满屋月光，我披衣徘徊深感夜露寒凉。 不能把美好的月色捧给你，只望能够与你相见在梦乡。 6.关于思乡古诗词大全 关于思乡古诗词 1、《静夜思》 唐·李白 2、《除夜作》 唐·高适 3、《回乡偶书》 唐·贺知章 4、《夜雨寄北》 唐·李商隐 5、《泊船瓜洲》 宋·王安石 6、《九月九日忆山东兄弟》 唐·王维 7、《天净沙·秋思》 元·马致远 8、《阴雨》 唐·白居易 9、《客中寒食》 唐·李中 10、《江岸秋思》 唐·杜荀鹤 11、《江上送友人南游》 唐·张乔 12、《思乡作》 唐·布燮 13、《冬日山居思乡》 唐·周贺 14、《云梦故城秋望》 唐·戎昱 15、《故乡杏花》 唐·司空图 16、《江外思乡》 唐·韦庄 17、《远望》 唐·元稹 18、《和三乡诗》 唐·高衢 19、《乡思》 唐·薛涛 20、《次北固山下》 唐·王湾

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法律分析：我国事故应急救援体系将事故应急预案分成6个级别。法律依据：《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》1范围本标准规定了生产经营单位生产安全事故应急预案的编制程序、体系构成和综合应急预案、专项应急预案、现场处罝方案的主要内容以及附件信息。本标准适用于生产经营单位生产安全事故应急预案（以下简称应急预案）编制工作，核电厂、其他社会组织和单位的应急预案编制可参照本标准执行。4.6应急预案编制4.6.1应急预案编制应当遵循以人为本、依法依规、符合实际、注重实效的原则，以应急处罝为核心，体现自救互救和先期处置的特点，做到职责明确、程序规范、措施科学，尽可能简明化、图表化、流程化。应急预案编制格式和要求参见附录C。4.6.2应急预案编制工作包括但不限下列：依据亊故风险评估及应急资源调查结果，结合本单位组织管理休系、生产规模及处罝特点，合理确立本单位应急预案体系；结合组织管理体系及部门业务职能划分，科学设定本单位应急组织机构及职责分工；依据事故可能的危害程度和区域范围，结合应急处置权限及能力，清晰界定本单位的响应分级标准，制定相应层级的应急处罝措施； 按照有关规定和要求，确定亊故信息报告、响应分级与启动、指挥权移交、警戒疏散方面的内容，落实与相关部门和单位应急预案的衔接。

坑爹的专业 老专业名叫土壤农化 学很杂 农学学位 公务员专业不要 垃圾啊 坑爹啊

茶文化意为饮茶活动过程中形成的文化特征，包括茶道、茶德、茶精神、茶联、茶书、茶具、茶谱、茶诗、茶画、茶学、茶故事、茶艺等等，还有小罐茶的创新传承, 除了设计之外, 还在于挖掘文化精髓并运用科技手段将其保留下来,用科技创新非遗，传承茶文化。

记述文.1954年6月写出了处女作《党费》.《党费》《粮食的故事》.

　　农业资源与环境专业是偏冷门专业，之所以说农业资源与环境专业是偏冷门专业，是因为农业资源与环境专业每年报考的认识也很少，工作方向也比较窄。但是农业资源与环境专业就业前景还是不错的。 　　农业资源与环境专业就业方向是什么 　　农业资源与环境专业毕业生除部分进入硕士阶段继续学习深造外，可在农业、国土、环保、环卫、城镇规划与设计、质检、农资等政府部门工作、大专院校或科研院所等从事农业资源管理及利用、农业环境保护、生态农业建设、资源遥感与信息技术的管理、教学、科研和科技开发与推广工作。或在肥料生产企业、绿色农产品生产企业以及营销企业从事技术指导、分析化验以及农资销售等工作。 　　农业资源与环境就业方向有： 　　1、农业资源与环境专业毕业的学生毕业以后，可以在农业、土地、环保、农资等部门或单位从事农业资源管理及利用，农业环境保护、生态农业、资源遥感与信息技术的教学、科研、管理等一系列工作。 　　2、就整体趋势来看，农业资源与环境专业的就业方向还是非常多的。不过大多数学生学习农业资源与环境专业都会参加公务员考试，他们主要到国土资源、水利、农业、林业、环境保护等部门从事水土保持与荒漠化防治的规划、设计、施工及森林生态环境建设的工作。 　　农业资源与环境专业就业前景怎么样 　　农业资源与环境主要研究农业资源的管理及利用、农业生态、农业环境保护、农产品检测等方面的基本知识和技能，进行农业资源的规划与利用、农业环境的保护与污染防治等。例如：土地、草原、野生动植物等农业资源的调查与保护，水体富营养化、重金属污染等农业环境污染的防治，农产品农药残留的检测等。具有很强的实用价值与意义，就业前景良好。 　　农业资源与环境专业学生毕业后可在农业、土地、环保、农资等部门或单位从事农业资源管理及利用、农业环境保护、生态农业等方面进行教学、科研、管理等工作。例如：农业类企事业：农业资源调查、农业再生资源利用、环境监测与评价、农业环境保护、生态农业建设;检测类单位：农产品检测、食品质量管理工作等。

乡村教师需要具备以下几点要求：1. 爱岗敬业，具有专业素养。合格的乡村教师应该具有坚定的职业道德，能够承担起教育教学工作的重任。同时，还需要具备专业知识和技能，保持学科知识的更新和扩展。2. 适应乡村环境，了解乡土文化。乡村教师工作环境和生活条件比城市教师更为艰苦，因此需要具有适应能力和韧性。同时，乡村教育的教育对象和环境与城市有所不同，要了解乡土文化和学生的家庭情况，加强生活教育和心理健康教育。3. 积极参与学校管理和服务社区。乡村教材要不断加强自身的学科研究，不断提高教学质量和教学水平。同时，还需要积极参与学校行政管理和社区服务，促进学校和社区的和谐发展。4. 强化安全意识和危机处理能力。乡村教育环境相对更为复杂和危险，需要加强安全意识，防止各类安全事故的发生，并有能力处理突发事件，保障学生的生命安全和身体健康。5. 树立家长信任，与家长密切配合。家庭教育在农村地区比较重要，乡村教育必须与家长建立信任，创造良好的教育氛围，并密切配合，互相协作，共同提高孩子的学习和生活水平。6. 注重自我提升，不断进步。乡村教材应该注重自我提升，努力学习、实践，不断提高自己的教学和管理能力。同时，还要注意引进先进教育理念，进行体验式教学，拓展教学方法和手段，提升教学效果。总之，想要成为一名合格的乡村教师，需要具备坚定的职业道德，热爱教育事业，努力提高专业素养和专业知识，适应乡村环境，增强安全意识和危机处理能力，与家长密切配合，不断进步，共同提高孩子的学习和生活水平。

1.当一个孩子跨入学校的大门时，学校对他来说就是一个全新的环境。和其他所有的新环境一样，学校也可以视对儿童事前准备兴的一种测试。如果他经过了充分的准备，他就能顺利通过这种测试。反之，如果他缺乏必要的准备，他就会暴露出这方面的不足。2.我们通常都没有孩子在进入幼儿园和小学时心理准备情况的记录，但是，这种记录如果有的话，对解释孩子成年以后的行为来说，是很有帮助的。 3.当一个孩子走入校门后，学校会对他提出什么要求呢？他需要和教师、同学进行配合，同时还要培养对各种学科的兴趣。依据孩子在学校中的表现，我们可以判断他的合作能力、兴趣爱好、他感兴趣的学科，以及他是否愿意听别人讲话、是否对周围的一切有兴趣。学生对老师的兴趣在很大程度上决定着他是否专注于自己的学业。对那些不能适应学校生活、成绩不佳的孩子（大多数是在家里过于溺爱的孩子）加以批评责备是没有用的。需要注意的是，如果这种孩子能够得到老师的宠爱，一般情况下他们都会成为好学生。 4.那么怎样才是良好的入学准备呢?接下来我们就对这一问题进行讨论。我们总是可以从孩子缺乏入学准备这件事上看到母亲的影响。众所周知,对孩子来讲,母亲是第一个唤醒他兴趣的人,并在指导他把兴趣转入健康的渠道方面发挥着至关重要的作用。假如母亲没有尽职尽责,这会明显地体现在孩子在学校的表现上。除了母亲的影响外,孩子还会受到其他一些复杂的家庭因素的影响,如父亲的影响、孩子间的竟争等。 5.学校成绩报告不仅能反映他们所取得的分数，还能反映出他们的智力、兴趣、专注力等。 6.对于教育应该教孩子学习知识，还是注意发展他们的人格，从个体心理学角度来说，两者是可以兼顾的。7.让学生逐渐具有了解融会贯通的方法处理事情的能力，正是一切教育所要达到的目的。（从学习课程设置的连贯性、趣味性引出，举例尝试把某些学科结合在一起进行教学）8.所有在学校读书的孩子都觉得自己处于一种激烈的竞争之中。教师的建议和指导具有重要指导意义。教师一句恰当的话语可能会让一个醉心于竞争的学生走上与他人密切合作的道路。9.对儿童在学校获得的进步进行评价时，我们既要考虑教师的意见，同时也不应该忽视孩子的意见。有个事实是孩子在这方面具有良好的判断力。在评价方面存在的最大的问题是学生有时候会妄自菲薄，在他们看来，“自己永远都不如别人”。如果一个儿童有这样的想法，那么他不可能取得进步。10.人们通常将智力正常的儿童之所以取得良好的成绩归因于他们特殊的遗传，这其实是一种错误的观念。有些家族比其他家族更人才辈出的原因，是因为家族的行事作风，而不是遗传。11.除了能力遗传方面的错误观念外，儿童发展所存在的另一个障碍—成长环境，就是如果他们不能取得好成绩就会受到家长的惩罚。如果一个孩子总是成绩不佳总是受到批评，那么他奋起直追的信心就会逐渐丧失甚至逃离学校。个体心理学的观点认为，无论多么糟糕的孩子都是可以挽救的，这其中的关键是我们要想法设法去寻找其中的解决措施。12.16岁以前，女孩子的成长发育要比男孩快。如果一个男孩子对这点一无所知的话，那么当他们看到女孩发展比他们快的时候，心理通常就会失衡，并和女孩展开一场没有价值的竞争。13.如果我们能够了解儿童的兴趣并发现他们擅长的科目有哪些，我们总可以找到对他们进行教育的合适的方法。成功可以促使更多的成功发生，对教育来说是如此，对人生的其他方面也概莫能外。这就意味着，如果一个孩子对某一学科有浓厚的兴趣，并在这方面取得了成功，那么他就会因此而收到鼓舞，并使他尝试学好其他学科。14.在学校建立教育咨询诊所，用现代心理学知识给教育系统提供服务。如果一个孩子习惯用眼睛，属于视觉类型，她就应该使教学的内容更便于眼睛的使用，例如地理。因为对这个孩子来说，看的效果要好于听的效果。15.心理学和教育学只不过是同一现实和同一问题的两个不同方面。要对心灵加以指导，首先就要清楚心灵是如何运作的。只有做到这一点的人才能运用他的知识来指导心灵，使其走向更高，更普遍的目标。

要的。单片机论文一定要仿真的。要进行仿真实验。单片机也被称为单片微控器，属于一种集成式电路芯片。在单片机中主要包含CPU、只读存储器ROM和随机存储器RAM等，多样化数据采集与控制系统能够让单片机完成各项复杂的运算，无论是对运算符号进行控制，还是对系统下达运算指令都能通过单片机完成。

　　属于农学类，专业名称：农业资源与环境专业，修业年限：四年，授予学位：农学学士。 　　农学（农业科学）是研究与农作物生产相关领域的科学，包括作物生长发育规律及其与外界环境条件的关系，病虫害防治，土壤与营养，种植制度，遗传育种等领域。 　　农学（农业科学）是研究农业发展的自然规律和经济规律的科学，因涉及农业环境，作物和畜牧生产，农业工程和农业经济等多种科学而具有综合性。林业科学和水产科学有时也包括在广义的农业科学范畴之内。

冬日的阳光虽短,吃点大餐来犒劳。祝你周末愉快

1、改革是手段，发展是目标。改革要触及一部分人的利益，能者上，平者下，庸人下。2、如何做人，如何做事，要解决思想状态，不能说得多干得少。必须加大思想工作力度，堂堂正正，无愧于党。人人算账对比，算算切身利益。3、人的素质、能力和企业发展生存有很大关系。要弄清究竟是为谁干，给谁学，保证自己的岗位。工人为谁扛枪？为谁打仗？为自己扛枪！要爱岗，有责任感，有危机感，有加快发展的紧迫感。在青岛港，要把个人命运和企业命运联系在一起。企业不行了，个人才能就无用武之地。某个港口前几年膨胀，后来萎缩，一下子下岗6000人。想一想，我们应该怎么做。职工要关心公司，把自己的生存和发展与公司的生存、发展绑在一块儿，成为真正的码头主人。4、工作上要有责任心，心系装卸桥，有故障吃不香，睡不好，眼珠子发直。整天觉得不放心，工作才能搞上去。5、人没有了，要东西、钱物还有何用？拥有安全就拥有生命，热爱安全就是热爱生命。保护职工生命健康，就是最大的为民谋利益。6、安全是人类最重要和最基本的需求，一切生活、生产活动都源于生命的存在。随着现代化大生产的增加，发生事故更具有突发性、灾难性和社会性，保护人类自身是21世纪最重要的课题。7、安全生产靠先进的技术、健全的制度、严格的管理。不研究管理的领导不是称职的领导。不抓安全工作的领导不能当干部，不深入现场的领导不能当干部，对单位违章违纪屡禁不止的不能当干部。安全工作干不好，干部当得没必要。在劳动过程中，必须尽一切可能为劳动者创造安全、卫生的劳动条件。积极克服生产中的不安全、不卫生因素，防止伤亡。8、钱培养不出职工队伍，培育不出正确的思想。钱买不来职工的精神状态，千万别把职工引到钱眼里去。9、有些同志思想上滑坡，生活上向高水平比，越比越没劲，越泄气。国企不可能无限制发钱，要看看社会上大多数人是什么情况。人活着不完全是为了钱，要这样就太狭隘了。精神生活随着物质生活的富裕将越来越重要。不能腰包凸了，脑子空了。精神要充实一些。10、千难万难，不能说难。饿死不弯腰，冻死迎风站，人不能没有傲骨，没有克服不了的困难。11、团结一致，才能打胜仗。国企干部，就是给职工打工和服务。好的风气带出好人，差的风气，好人变坏。12、共产党员是块砖，哪里需要哪里搬，要实实在在做人。

我觉得写个人规划的话，第一步应该先确定自己的目标和方向，然后第二步就是你拥有的技能到底能不能给你的目标带去收益或者经验，第三步就是为了这个方向该怎么去努力

记述文.1954年6月写出了处女作《党费》.《党费》《粮食的故事》.

茶文化意为饮茶活动过程中形成的文化特征，包括茶道、茶德、茶精神、茶联、茶书、茶具、茶谱、茶诗、茶画、茶学、茶故事、茶艺等等。茶文化起源地为中国。中国是茶的故乡，中国饮茶，据说始于神农时代，少说也有4700多年了。直到现在，汉族还有民以茶代礼的风俗。汉族对茶的配制是多种多样的：有太湖的熏豆茶、苏州的香味茶、湖南的姜盐茶、蜀山的侠君茶、台湾的冻顶茶、杭州的龙井茶、福建的乌龙茶等。

其次,背作文,买本王常喜的四级背讼版,先从头到尾背一遍后,在挑好句子重点背诵(所谓好句子就是从句多,句式多样,但不一定生单词多)切记。最后,买真题,听力练习四级是上午考,一定在上午抽空练习听力,这很关键!!同时买本阅读理解100篇例如王的来做,会更好啊.其他题型就通过真题来练习就可以。

新时代的中国工人许振超　　够普通的岗位--吊车司机；够单调的工作--把货物从码头吊上车、船，或是从车、船吊到码头。30个春秋就这样悄然而去。然而，人们说，30年来，从他坚守的这个普通的操作台上流泻出的，不是单调的音符，而是一曲曲华美的乐章。　　他，就是青岛港的吊车司机，一个只有初中文凭的桥吊专家，一个一年内就两次刷新世界集装箱装卸纪录的人--许振超。"干活不能光用力气，还要动脑筋；干一行，就要爱一行，精一行。"　　1974年，许振超初中毕业后到青岛港当了一名码头工人。他操作的是当时最先进的起重机械--门机。许振超勤学苦练，7天就学会，在一起学习的工人中第一个独立操作。　　然而，会开容易开好难。师傅开门机，钩头起吊平稳，钢丝绳走的是"一条线"；到了许振超手里，钩头稳不住，钢丝绳直打晃。特别是矿石装火车作业，一钩货放下，洒在车外的比进车内的还多。看到工人们忙着拿铁锨清理，许振超十分内疚。　　还有，矿石装火车装多了，工人要费不少劲扒去多的；装少了，亏吨，货主不干。为了早日掌握这项技术，每次作业完毕，别人歇着了，许振超还留在车上，练习停钩、稳钩。四五个月后，他开的门机钢丝绳走起来也一条线了，一钩矿石吊起，稳稳落下，不多不少，正好装满一车皮。这手"一钩准"的绝活，很快就被大家传开了。　　一次，许振超干散粮装火车作业，发现粮食颗粒小，更易洒漏。他便在工作之余，吊起满满一桶水，练习走钩头，直至练到钩头行进过程中滴水不洒。再去装散粮，一抓斗下去，从舱内到车内，平平稳稳，又一个绝活--"一钩清"。许振超的活干净利索，装卸工人们二次劳动大大减轻，谁都愿意跟他搭班。　　1984年，青岛港组建集装箱公司，许振超当上了第一批桥吊司机。许振超又钻研上了。桥吊作业有一个高、低速减速区，减速早了装卸效率下降，减速太迟又影响货物安全。于是，他带上测试表反复测试，终于成功地将减速区调到最佳位置。以前一台桥吊一小时吊14、15个箱子，改革后能吊近20个箱子，使作业效率提高1/4。　　一次，一场大雾使整个码头的装卸作业被迫停下，直到中午雾仍不散。货轮的船长急火火地找到许振超，请求马上把集装箱卸下来。原来，该轮装载的全是冷藏箱，不料供电电源发生故障，如不抢卸，一旦箱里温度升高货物变质，损失就是好几百万元。　　一台桥吊有十几层楼那么高，而集装箱上起吊用的4个锁孔，每个不过一块香皂大小。司机在40多米高的桥吊上，要让重达十几吨的吊具的4个爪准确插入集装箱的锁孔中，好天气操作起来都不那么容易，何况大雾弥漫。　　艺高人胆大。许振超一咬牙答应了。他在船上、岸边各安排两个经验丰富的老司机，通过对讲机随时报告集装箱位置，自己登上桥吊，精心操作。随着船上、岸边清晰的报告声，一个个箱子一钩到位，顺顺利利全卸了下来。许振超凭着过硬的功夫、娴熟的技巧，闯过了雾天作业禁区，为客户挽回了巨额损失。　　1991年，许振超当上了桥吊队队长。他在工作中发现，桥吊故障中有60%是吊具故障，而故障主要是由于起吊和落下时速度太快，吊具与集装箱碰撞造成的。他提出，这么操作不仅桥吊容易出故障，货物也不安全，必须做到无声响操作。　　司机们一听炸了窝。"集装箱是铁的，船是铁的，拖车也是铁的，这集装箱装卸就是铁碰铁，怎么能不响呢？"说出口的道理很硬，没有说出口的道理更硬：桥吊队实行的是计件工资，多吊一箱就多挣一份钱。搞无声响操作，轻拿轻放，不明摆着要降低速度，减少收入么？　　许振超没多解释，自己动手练起来。他通过控制小车水平运行速度和吊具垂直升降之间的角度，操作中眼睛上扫集装箱边角，下瞄船上装箱位置一点，手握操纵杆变速跟进找垂线。打眼一瞄，就能准确定位，又轻又稳。然后，他专门编写了操作要领，亲自培训骨干并在全队推广，以事实说服人。就这样，"无声响操作"又成了许振超的杰作、青岛港的独创。　　1997年11月，老港区承运一批化工剧毒危险品。这个货种一旦出现碰撞，就有可能引发恶性事故。为了确保安全，码头、铁路专线都派上了武警和消防员，身着防化服全线戒严。船靠岸后，在许振超的指挥下，练就一手"无声响操作"的桥吊司机们个个精心操作，一个半小时，40个集装箱被悄然无声卸下，又悄然无声装上火车。船东代表感慨地说："你们的作业简直是"行云流水"，太神奇了！"　　"咱当不了科学家，但可以做个能工巧匠。"　　当了队长的许振超，除了开好自己的桥吊，还想做更多的事。　　一次，队里的一台桥吊控制系统发生了故障，请外国厂家的工程师来修。专家干了12天，一下子挣走4.3万元。这件事深深刺痛了许振超。他想，如果自己会修，这笔钱不就省了吗？　　然而，桥吊的构造很复杂，涉及电力拖动、自动控制等6门学科，就是学起重机械专业的大学生也至少得两、三年才能够处理一般性故障。许振超只有初中文化，可为了攻克这门技术，他着了魔似地钻研，终于发现，所有的技术难点都集中在一块块控制系统模板上，而这正是外国厂家全力保护的尖端技术--不仅没提供电路模板图纸，就连最基本的数据也没有。　　许振超不信邪。每天下了班，他拿着借来的备用模板，一头扎进自己的小屋里。一块书本大的模板，一面是密密麻麻镶嵌的上千个电子元件，另一面是弯弯曲曲的印刷电路，这样的模板在桥吊上一共有20块。为了分辨细如发丝、若隐若现的线路，许振超专门用玻璃做了个支架，将模板放在玻璃上，下面安上100瓦的灯泡，通过强光使模板上隐身的线路显现出来，然后一笔一笔绘制成图。光分辨这2000多个焊点，已够麻烦了，要弄明白它们之间的连接更麻烦。一个点前后左右可能有4条连线，而且每一条连线又延伸出两条连线，两条再变成4条，最多的变成20、30根连线，每个点、每条线，许振超都要用万用表试了又试，一条线路常常要测试上百个电子元件，直到最终试出一条通路来。这样精细的活，特别累眼，累得看不清了，许振超就到冰箱里取出冰块，敷上一会儿。接着再干，每天晚上坚持干3个多小时。　　就这样，许振超用了整整4年时间，一共倒推了12块电路模板，画了两尺多厚的电路图纸，终于攻克了技术难点。这套模板图纸后来便成了桥吊司机的技术手册，成了青岛港集装箱桥吊排障、提效的"利器"。一次，一台桥吊上的一块核心模板坏了，许振超跑到电器商店花8元钱买了一个运控器，回来换上后桥吊就正常运作了。而这要是在以前，换一块模板得花3万块钱！　　2000年，队里的6台轮胎吊发动机又到了大修的时候。许振超找到公司领导主动要求，把这个项目交给他组织技术骨干来完成，一来锻炼队伍，二来节约资金。面对复杂的维修工艺，他与攻关小组一起边琢磨边实践，加班加点，提前完成了轮胎吊发动机的大修。近几年来，经他主持修理的项目累计为青岛港节约800多万元。　　许振超的维修技术出了名，公司奖励了他一台传呼机，许振超的传呼机一天24小时都开机，只要桥吊有故障，随叫随到，随到随修。　　掌握了修桥吊的技术，许振超仍不满足。因为作业中桥吊一旦发生突发故障，如果不能及时排除，将对装卸效率和船东利益造成严重影响。许振超又提出了一个新目标--"15分钟排障"。他从解剖每一个运行单元入手，不断探索，终于做到心中有数，手到"病"除。目前，桥吊队从接到故障信息，到主管工程师到场排除，已缩短到15分钟以内。　　"现代化大生产说到底最需要团队协作。仅凭我一个人，就是一身铁又能打几个钉。"　　2001年，青岛市和青岛港集团实施外贸集装箱西移战略，启动前湾集装箱码头建设。然而，由于种种原因，直到11月下旬，桥吊安装仍然没有大的进展。关键时刻，青岛港集团总裁常德传现场发布任命：许振超任桥吊安装总指挥，年底前完成桥吊安装。　　接下任务，许振超办了两件事：一是打电话告诉爱人，从现在到年底一个多月不能回去，让她放心；二是买了10箱方便面，往现场一扔。　　前湾码头当时还是一片荒地，现场办公就在工地上一个集装箱里。零下十几摄氏度的天气，集装箱里里外外一样冷。每天早晨脸盆里的水都冻成冰坨，穿上工作鞋先要跺几分钟。吃饭要到三里地以外，错过点只能干啃方便面、凉馒头；睡觉就在集装箱一角铺上硬纸壳加大衣。有一次许振超发烧，几天不退，身子像散了架一样，走路都发飘。但晚上给家里打电话仍是那句话"工程进展顺利，我一切都好。"　　妻子许金文和女儿小雪放心不下，乘轮渡到码头上看望许振超。只见他眼里布满血丝，嘴上裂着口子。荒凉的前湾码头空地上，只有两个铁皮集装箱。其中一个，就是许振超的办公室兼卧室，里面的"家当"有三件：一把电水壶，一件军大衣，一张硬纸壳。妻子含着眼泪说："这么苦，你的身体怎么受得了？"许振超笑笑说："做心里喜欢的事，就不觉得苦。"　　经过40多天的奋战，重1300吨、长150米、高达75米的超大型桥吊，终于矗立在前湾宽阔的码头上。许振超和工友们激动地流下了热泪。而许振超的风湿病又加重了，走起路来左腿常常不敢吃劲。直到现在，每天晚上睡觉时，都得穿上厚厚的毛袜子。　　随着港口西移战略的顺利推进，一个念头在许振超脑海里越来越强烈：提高装卸效率，创造集装箱装卸船世界纪录！　　2003年4月27日，青岛港新码头灯火通明，许振超和他的工友们在"地中海阿莱西亚"轮上开始了向世界装卸纪录的冲刺。20：20分，320米长的巨轮边，8台桥吊一字排开，几乎同时，船上8个集装箱被桥吊轻轻抓起放上拖车，大型拖车载着集装箱在码头上穿梭奔跑。安装在桥吊上的大钟，记录了这个激动人心的时刻。4月28日凌晨2：47分，经过6小时27分钟的艰苦奋战，全船3400个集装箱全部装卸完毕。许振超和他的工友们创下了每小时单机效率70.3自然箱和单船效率339自然箱的世界纪录。5个月后，他率领团队又把每小时单船339自然箱这个纪录提高到每小时381自然箱。　　青岛港集装箱"10小时完船保班"这块品牌，让这项纪录擦得更加金光闪闪，"振超效率"扬名国际航运界！　　而许振超总是谦虚地说："装卸效率是集体协作的结晶，现代化大生产说到底最需要团队协作。仅凭我一个人，就是一身铁又能打几个钉。"几十年来，许振超创出了许多绝活儿，也带出了一支会干绝活又能创新的团队。现在，队里涌现出了许多像他一样的装卸专家，不少技术主管成功地主持了许多桥吊的电控改造，桥吊队维修班还改进了桥吊钢丝绳更换方式，大大缩短了换钢丝的时间--这个时间又为全国沿海港口最短。　　更令许振超和他的桥吊队振奋的是，"振超效率"产生了巨大的名牌效应，青岛港在世界航运市场的知名度越来越高。一年来，海内外，世界许多知名航运公司，主动寻求与青岛港合作，纷纷上航线、增航班、加箱量，仅短短8个月时间，青岛港就净增了13条国际航线，实现了全球通。2003年完成集装箱吞吐量420万标准箱，实现了24.3%的高速增长。在热火朝天、一派繁忙的青岛港码头采访许振超时，这位朴实的"老码头"指着海上熙来攘往的货船，说了一句很朴素的话："货走得快，走得好，咱心里就踏实。"　　人民日报评论员：当代产业工人的杰出代表　　本报评论员　　今天本报发表长篇通讯，介绍许振超敢想敢干、能干会干、苦干实干的动人事迹。我们从他的事迹中可以得出这样一个共识：许振超是新时期产业工人的杰出代表，在他身上集中体现了当代产业工人的精神风貌和优秀品质。　　工人阶级是国家的主人翁，是先进生产力的代表。这种主人翁地位及其先进性，不是静态的概念，而是动态发展的，是与工人阶级顺应世界文明进步联系在一起的。当今世界，以计算机技术等为代表的高新技术的发展，使世界经济结构有很大的提升，也影响到经济领域的各个方面。随着改革开放和现代化建设的发展，新时期的产业工人，必须迎接这种挑战，不断提高自身素质，勇于学习新知识，刻苦钻研、掌握新技能，做好本职工作。从而顺应时代进步，进一步巩固和发展主人翁地位。　　许振超就是一位学习型、创新型、充分掌握现代技能的新时期的优秀产业工人。他爱岗敬业，不仅自己大胆进行技术创新，练就了高强的本领，还带出了一支"技术精、作风硬、效率高"的优秀团队，创造出世界一流的工作效率，在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献。他的事迹集中体现了新时期工人阶级的优秀品质，体现了社会主义市场经济的本质要求，具有鲜明的时代特征。　　学习许振超，就要学习他这种"干一行，爱一行，精一行"的敬业精神。这种精神在当前我国高技能工人尚未完全适应经济快速发展需要的情况下尤为可贵。据统计，我国技术技能劳动者有7000多万人，而高级技工仅占4％。在发达国家，这个比例则为30％至40％。工人技术素质整体偏低，已在相当程度上影响了我国企业的生产效率和竞争力。调查显示，目前我国的企业产品平均合格率只有70％，不良产品每年损失近2000亿元。仅"十五"末，我国对技术工人的需求总量就将增长20％以上，对技师、高级技师的需求更是高达一倍以上。　　培养和造就大批高素质劳动者，建设结构合理、素质较高的人才队伍，是实现现代化，全面建设小康社会的迫切要求。资金可以引进，技术可以引进，管理可以引进，而大批具有现代技能、高素质的劳动者，只有靠我们自己培养。我们一方面要切实实行有利于技术技能人才成长的政策措施，大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境，把他们的潜能和价值充分发挥出来。另一方面，要动员、鼓励广大劳动者像许振超那样，爱学习，肯钻研，不断创新，充分发挥自己的聪明才智，成为对国家、对人民、对民族有用的人才。 学习许振超，就要学习他面对新技术发展的挑战，敢于大胆进行技术创新和管理创新，向世界一流先进水平冲击的精神。创新是社会发展的不竭动力，也是推进企业管理、推动我们各项事业向前发展的无穷力量。面对世界科技进步的日新月异和世界经济的激烈竞争，不仅是奋斗在各条战线上的产业工人，也包括我们全体干部群众，都要向许振超学习，认真学习新知识，刻苦钻研新技术，掌握新技能，不断创新，用新知识、新技术思考和解决问题，紧跟时代前进步伐，不断朝着新的更高目标迈进。以这样的战略眼光来把握祖国和自己的命运，就能与时俱进，在普通的工作岗位上实现自身价值，谱写人生的华美乐章！

定向师范生是各地政府为了解决农村尤其是偏远艰苦地区义务教育阶段教师资源紧缺的现状而制定的由政府出资、专门为农村地区培养义务教育阶段师资力量的措施和政策。乡村教师是指在乡村学校工作的教师，出现于二十世纪五、六十年代，为解决农村教育问题，各级政府采取措施，大量招收乡村教师。”十三五“时期，中国乡村教师35岁以下教师占43.4%，本科以上学历占51.6%，中级以上职称占44.7%。2015—2019年，中央财政投入100亿元，实施国培计划中西部项目和幼师国培项目，培训乡村教师校长950万余人次。近5年来，中央财政安排乡村教师生活补助奖补资金207.74亿元，惠及中西部725个县8万多所学校近130万名教师。乡村教师是农村教育“活的灵魂”，是农村学生睁眼看外部世界的“第一面镜子”。他们地位的变化，事实上与乡村社会对待读书的态度直接相关：乡村教师的地位愈高，农村家长和学生对通过读书改变命运，以实现阶层向上流动的认同度也就愈高；反之，则愈低。可见，让全社会赋予乡村教师这个群体本应拥有的崇高地位，绝不仅仅关乎这个特定群体自身的光荣，更关乎乡村社会与农家子弟对待知识的态度，关乎底层社会对未来的期望。然而，作为一个庞大的知识群体，当前乡村教师的地位总体不高，这背后有着复杂的社会因素。

首先从概念上讲，人力资源包含评估考核； 评估考核的目的是验证员工的工作成效是否达到了企业的事业目标，如果违背了这样的初衷，那么评估考核没有必要； 评估考核是企业在发展过程中获得短期效应的一种手段，为了企业真正长远发展，应该从企业文化的营造做起，让大家都感受到努力工作和自己想得到的有人支持、信任更为重要，否则员工总是感觉企业是为了压榨员工，那么在这种氛围里，员工为对应评估考核的各种方法就很多了，而且不可控，对企业来讲不是一件好事。 请结合之前网友回答的内容一起参考。

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网络推广的主要作用就是通过互联网建立和促进企业品牌的塑造，让企业通过网络宣传促使旗下的品牌产品得到更进一步地延生和扩展，除了拥有传统传播模式的广告效应外，还可以取得网络推广效果。网络推广为企业利用互联网建立品牌形象提供了有利的条件，无论是大企业还是中小企业都可以通过网络推广使他们的企业品牌形象更上一层楼。亿仁网络推广外包公司影响范围之广，传播速度之快，这些优势都是传统宣传推广方式所无法比拟的，企业可以在传统宣传推广的基础上加上网络推广，多方面对企业进行推广，提高企业的知名度，提升企业的品牌效应，专业的网络推广团队能够瞬间为企业提高知名度，让企业品牌成为老少皆知的名牌。对于营销推广预算比较充足的大型企业，多数是通过电视、广播、户外及门户网站等方式进行全方位的宣传；但对于营销预算有限的中小企业来说，就不能这样砸钱了，不但要选择精准的投放通道，而且花出去的钱还要尽快见到效果。而且一个专业的推广队伍更能够使企业品牌知名度实现最大化地提高。这个行业的前景还是很不错的，所以你可以在家自学也可以去找一些培训机构，或者找公司进行实习，这一行入门比较简单，难的是你肯不肯花心思直白的说·我就是这个行业的·网络推广和网络营销没这么简单·他是全局性的思维，所以需要系统的培训·不仅是技术上的，还有思维上的。这东西变化更新很快，所以你需要找一个学校来培养你的系统思维，学成之后可以帮别人做策划，工资丰厚。常德的话推荐去常德市计算机职业培训学校，曾经接触过。老师不仅是学校的老师，还会请一些企业的CEO去讲课，所以很接地气，教的东西也非常的实用。直白的说·我就是这个行业的·网络推广和网络营销没这么简单·他是全局性的思维。是从一个个项目中积攒的·目前还没有哪一所学校能培养出这种人才！因为这东西变化更新很快·想学只有通过工作中一步步积累·这行最底层的待遇少的可怜。中高层的待遇是按照年薪算的，如果有成功案例，你可以给别的企业做策划。直接按照策划收费·。

不要做的

首先明确一点没有最好的推广方法只有最适合的:一、确定目标人群推广前需要思考的第一个问题推广针对的目标人群是那些这条很重要如果人群不确定就难以制订出适合的、有针对性的推广方式。以后的工作可能就会一步错步步错。确定目标人群的方式有两种.1、指定目标用户人群此条无须多说往往在商业公司里这样的情况比较多。领导经常会根据需要指定一部分人群要求推广人员对其进行有针对性的推广。比如学生群体现在很多公司都盯准了校园这一块不管受众群是不是学生都喜欢跑学校里插一脚。2、根据产品特性找人群在实际推广工作中经常会遇到这样的情况公司或网站新上线产品后会要求我们对其进行专项推广。这个时候产品是确定的但目标人群却很模糊这个时候就需要我们从产品入手去确定目标人群了首先先充分摸透自身产品的特点、优势然后将这些优势逐条列出来并一一找出对各条最感兴趣的受众人群最后对这些人群进行对比分析找出其中最大众的群体。二、确定推广介质在物理学中把某些波状运动如声波、光波等借以传播的物质叫做这些波状运动的介质。例如光通过镜片镜片就是介质光进入水里水就是介质。那如果把网络推广比做波状运动的话借以传播的介质应该是什么呢这个介质就是推广时依托的产品或产品的某项功能而这个产品或功能应符合用户需求。在网络推广中成败的关键很大程度上取决于介质的好坏。所以推广介质是否合适非常重要。那如何找出最好的推广介质呢1、根据用户需求找介质。在产品不确定的情况下可以用此方法。先把用户需求逐条列出来然后根据重要程度列出优先级选出用户最急需的几条然后以此来调整产品确定介质。下面举个例子拿推一把来说各网站的推广人员是推一把的主要用户群这部分人群的需求有以下几点媒体资源、推广工具、培训机会、推广方案、经验技巧、工作机会等等。经过对比分析推广方案是推广从业人员最急需满足的需求。那我们得出这个结论后就可以在网站中增加相关的资源下载频道大量的丰富内容。然后将这些资源推送给目标人群。2、根据现有产品找介质。在产品确定的情况下可以用此方法。先把产品特性了解透逐一列出产品的各项优势。之后结合目标用户人群的具体需求逐条进行对比分析最后找出产品中最吸引目标用户的部分对其进行包装、推广。比如推一把论坛版块有很多招聘信息、资源下载、聚会交友、网站诊断、新手入门等等。对这些版块进行充分分析同时再结合目标人群的具体需求我们发现网站诊断版块是对目标用户最有吸引力的同时也是能最吸引用户的。那接下来我们就应该对此版块进行重点包装和维护然后以此版块为重点进行推广。三、确定推广渠道确定了目标人群、推广介质之后接下来就要明确到哪儿推广用什么方式推广了。要确定这个呢先要分析用户上网习惯至少要弄清楚三个问题。1、目标人群上网获取什么信息比如资讯、经验技巧、软件资源等根据优先级一条一条列出来。2、目标人群获取信息的方式比如通过搜索引擎搜索、邮件订阅、行业网站获取等根据优先级一条一条列出来。3、目标人群集中的具体场所比如行业网站、论坛、SNS、QQ群等同样根据优先级一条一条列出来。这三个问题搞清楚后基本上我们就知道应该到那些地方用那些方式做推广了。比如说目标人群上网主要是找一些软件资源他们最习惯通过搜索寻找资源同时也喜欢在一些专业的软件论坛进行交流。那我们主要的推广渠道就应该是软件下载站、专业的软件论坛、搜索引擎及一些市场占有率比较高的软件。四、确定推广方案其实在经常前面三步以后大概的推广方法已经呼之欲出了本条只是结合自身的人力、物力、资源再根据具体任务指标比如比如IP、PV、用户、ALEXA排名、销售额、品牌知名度等进行细化形成方案。确定方案及执行时要注意一些事项1、推广应量力而行方案应该具有可执行性不能超出自身人力、物力等所能承受的范围。2、任务指标应合理其实这条真的不应该写在这里但是与同行的交流中发现很多公司的推广指标都极不靠谱。比如说一个刚上线的网站在要人没人、要钱没钱、要资源没资源的情况下仅靠一个采集器就要求在短短半个月内PV达到5位数显然这是极不合理和极不靠谱的事情。3、执行过程中适当调整计划没有变化快往往我们在制订计划时感觉一切都是非常有完美但是在具体执行时却事与愿违。所谓实践出真知往往最有效的方法也是从实践中得来的所以大家在开始执行后要根据实际情况不停的优化、调整这样才能将效果达到最大。4、把一种方法做到极致推一把论坛里经常有些朋友问为什么用了一些方法进行了推广却没有效果。其实有些朋友的推广方法用的一点问题没用理念很对之所以没有效果就是因为执行的不够做的不到位。方法不在多在于精那怕只有一种方法但是如果能研究透把这种方法用到极致那也将会取得非常好的效果。

房子装修的流程步骤主要是看房子是交由装修公司进行装修，还是自己进行装修，如果是自己进行装修的话，主要的步骤就是：1、建筑结构改造2、水电布线3、防水工程4、瓷砖铺装5、木工制作6、地板铺装7、水电安装8、卫生清洁装修的成本主要是看装修的材料使用多少，如果是打算找装修公司的话，可以分为全包半包和清包，没有太多时间的话可以考虑全包，如果是这样的话，要找当地比较靠谱的装修公司，尤其是一些大型的装修公司，装修的质量才能够有所保障，而且要制定好违约的责任。在装修的时候所使用到的材料最好是一些知名品牌提供的材料，尤其是五金和水电，这些日后翻工时比较麻烦的，要一步到位使用一些好的材料才能够避免之后，因为质量问题重新翻工进行装修。吉屋房产百科，更多买房必须知识

思乡的古诗名句如下：1、今夜月明人尽望，不知秋思落谁家。——王建《十五夜望月寄杜郎中》释义：今夜，明月当空，人们都在赏月，不知那茫茫的秋思落在谁家？2、共看明月应垂泪，一夜乡心五处同。——白居易《望月有感》释义：同看明月都该伤心落泪，一夜思乡心情五地相同。3、西北望乡何处是，东南见月几回圆。——白居易《八月十五日夜湓亭望月》释义：向着西北怎么才能看到故乡在哪里，向着东南方向看见月亮又圆了好几次。4、砧杵敲残深巷月，井梧摇落故园秋。——陆游《秋思》释义：在捣衣棒的敲击声中，深巷里的明月渐渐西沉，井边的梧桐树忽然摇动叶落，方知故乡也是秋天了。5、碛里征人三十万，一时回向月明看。——李益《从军北征》释义：听到这悲伤的别离曲，驻守边关的三十万将士，都抬起头来望着东升的月亮。6、海上生明月，天涯共此时。——张九龄《望月怀远》释义：茫茫的海上升起一轮明月，此时你我都在天涯共相望。7、露从今夜白，月是故乡明。——杜甫《月夜忆舍弟》释义：从今夜就进入了白露节气，月亮还是故乡的最明亮。8、春风又绿江南岸，明月何时照我还？——王安石《泊船瓜洲》释义：温柔的春风又吹绿了大江南岸，可是，天上的明月呀，你什么时候才能够照着我回家呢？9、今夜月明人尽望，不知秋思落谁家。——王建《十五夜望月寄杜郎中》释义：今夜，明月当空，人们都在赏月，不知那茫茫的秋思落在谁家？10、共看明月应垂泪，一夜乡心五处同。——白居易《望月有感》释义：同看明月都该伤心落泪，一夜思乡心情五地相同。