考核制度通常有哪些？

最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。1854-1870年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分地调动了英国文官的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功实行为其他国家提供了经验和榜样。美国于1887年也正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋 级，均以工作考核为依据，论功行赏，称为功绩制。此后，其他国家纷纷借鉴与效仿，形成各种各样的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作 为考核的最重要的内容，同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。西方国家文官制度的实践证明，考核是公务员制度的一项重要内容，是提高政府工作效率的中心环节。各级政府机关通过对国家公务员的考核，有利于依法对公务员进行管理，优胜劣汰，有利于人民群众对公务员必要的监督。望采纳

教师的考核制度有：一、劳动纪律：每位教师必须认真遵守学校考勤规定，严格执行工作制度及作息时间，坚守岗位，严格履行工作职责，圆满完成教学任务。1、严格考勤请假制度，履行请假手续。不迟到、不早退，按时参加学校例会、过课、集会或大型活动，所有请假一律填写请假条，无条者视为旷工。因特殊情况不能到校请假的，应提前电话请假，回校后补办请假手续。2、在上班时间内，不得离岗串岗，不得做与本职工作无关的事：工作时间下棋、打牌、看电视、上网玩游戏、炒股等，进行批评教育，并写书面检查。3、任何教职工无权将未在前台办理入班就读手续的学生领进教室听课，不得把我校学生转介绍到其他机构学习。4、作为学校专职教师，不得从事第二职业或到其他单位兼职或自行办学，否则每次违反应承担违约责任，并要求立即终止此行为。5、言行违背规范，不得打骂侮辱他人人格。二、教学纪律：1、有课时（包括考前强化等任何课），上课前教师应提前15分钟到达教室，打开教室门锁，检查学生出勤、教室卫生及安全隐患，维持教室秩序，进行课前准备。2、不经教学部主管同意，不得私自调课、请人代课。3、教师讲课要注意仪表仪态，精神饱满，言行文明。着工装进入校区，讲普通话；不化浓妆，不穿拖鞋、不戴夸张首饰进教室；严格按照教学计划和要求讲课；不准课前饮酒；上课期间不准做私活、吸烟、会客、接打手机；不准不带教案或教材进入教室；不准讲或看与教学内容无关的报刊或视频等。4、任课教师要热爱学生，坚持正面教育，不当众训斥，更不可停课训斥个别不守纪律的学生而影响全体学生，任课教师应严格执行课堂纪律，在课堂上应关闭所有通讯工具。任课教师有责任教育和督促学生自觉遵守课堂纪律，维持课堂秩序，要求学生上课应坐姿规范，认真听讲；不准随意下座位或进出教室；不准在教学区内喧哗或做任何有碍课堂秩序的事；课堂上不得说笑打闹；严禁学生在课堂上吃零食、说笑打闹、睡觉、玩手机等。对不遵守课堂纪律的学生，应采用适当的方式进行批评教育，不能放任自流。少数学生干扰教师上课，教师批评教育无效，应立即报告教学部，并告知家长协同教育，且做好教育记录。在教学检查中发现学生故意违反课堂纪律，教师不闻不问，除按有关规定对学生进行处理外。5、校领导推门听课，发现课堂上缺乏学校统一要求的制定内容或环节。6、体罚或变相体罚学生、罚跪、打手心等。变相体罚主要指恶意罚抄、罚钱、罚做值日、辱骂学生，讽刺挖苦学生、敲教鞭，甩东西或未经领导同意随意停课或停止学生参加学校组织的活动等。7、下课期间，值班老师必须坐在教室门口值班。值班教师必须随时关注学生的一举一动，一旦发现学生有追逐打闹或做激烈运动者，必须即刻善意提醒制止，若发现有打架或吵嘴者，即刻制止，并批评教育，同时做好详细的记录，8、凡上最后一节课的老师，下课后要及时组织学生打扫卫生，然后关闭所有电器电源，锁门后方可离开。9、学生在上课过程中身体不舒服，授课教师一经发现，应通知前台及时联系家长，由家长带回，若家长因事不能及时赶来，由前台及时将该学生就近送到医疗机构就诊，若学生病情严重，任课教师也要参与护送学生去医院治疗。10、每位教师不得把本校学生和教师的各种信息，以及学校的各种数据、课件、管理制度等随意转给其他机构或个人。扩展资料：制定原则：1、坚持以顾全学校大局为主，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神。2、关注教师教育教学行为，量化过程性评价。坚持优劳优酬，多劳多得，奖勤罚懒。3、在充分保护广大教师普遍利益的基础上，让绩效突出的优秀教师脱颖而出。4、根据学校的发展及教师业绩的实际情况，逐步完善考核制度，努力提高教师福利待遇。

公司员工考核制度第一章 总论 第一条 目的 为了使公司员工考核的实施与运行有章可循，特制定本制度。 第二条 考核的作用 员工考核的作用，是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担任职务所必须具备的能力以及职务工作完成情况做出评定。 1.把握每个员工与其担任的职务级别相应的能力，并在此基础上，有计划地开发和利用员工的能力。 2.把握每个员工所担任的职务工作完成情况，据此公正合理地做出薪酬安排。第二章 员工考核的标准 第三条 员工考核必须把握的能力 员工考核把握并测评的能力是与职务相当的能力，包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力；显在能力是指员工在工作中发挥出来的，并表现在业绩上的能力。 潜在能力，可根据知识、技能、体力以及经验性能力来把握；显在能力，则可通过工作业绩 （质和量），以及对工作的态度来把握。 第四条 员工考核的分类员工考核可以分为以下两种： 1.业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间内职务工作完成的情况进行评定。 2.能力考核，就是参照职能标准，对员工在一定时间内所承担职务的能力进行评定。 第五条 员工考核的标准员工考核是按照一定的标准以及相应的要求和水平进行的，并且，能力考核的标准是职能标准，业绩考核的标准是职务标准， 第六条 员工考核的项目设置 1.考核的项目依据员工在职职务、级别进行设置。 2.考核表的格式以及计分标准：由人力资源部总监在听取有关人员意见之后决定。第三章 员工考核的实施 第七条 考核对象员工考核的对象，限于评定期之日登记在册的员工，下列人员排除在外： 1.连续工作年限不满一年者 （截止到评定进行时）。连续工作年限包括临时、试用期。 2.因长期缺勤 （包括公伤）、停职等原因，评定期间出勤不满两个月者。 第八条 评定者与评定阶段 1.被考核者与考核者之间，原则上要求在相当长时间中有过上下级管理关系。 2.考核者是被考核者的直属上级领导。 3.在评定期间，因工作转换、人事调动，原有的考核关系变更，致使不能对被评者进行充分的考核，或者造成考核困难，可以寻找能够替代原直属上司的考评者，完成考核工作。 4.在其他难以确定考核者的情况下，原单位主管、总公司的经理以及业务部负责人可以在征得人力资源部主管同意的情况下，指挥考核人员。 第九条 考核者的职责 1.第一次考核者必须站在直接监督的立场上，并且对于想要特别强调的评分和评语以及对评定有显著影响的事项，必须予以注明。 2.第二次考核者必须在职务、级别上高于第一次考核者。有关需要特别强调的评分和评语、对评定有显著影响的事项，或者有关与第一次评定有明显差别的地方，必须予以注明。特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下，应该与第一次考核者交换意见，有必要的话，相互商讨，对评定做出调整。在不能做出调整的情况下，至少应该把第二次评定的结果，通知给第一次考核者。 3.裁定者应参考考核评定报告，做出最终评语。 第十条 评语等级 1.评语等级原则上分为五等。评语等级的更改，需经人力资源部总监决定。 2.与评语等级相对应的评分，为了把考核的结果，应用于开发利用员工的能力，应用于员工待遇管理方面的工作中去，要采用如下具体做法： 第十一条 教育培训 管理者以及教育工作负责人，在考虑教育培训员工时，应把人事考核的结果作为参考资料，借此掌握教育培训的内容，进一步开发、利用员工的能力。 第十二条 调动调配 管理者在进行人员的工作调配或岗位调动时应该参考人事考核的结果，把握员工对工作及工作环境的适应能力。 第十三条 晋升职位 在根据职能资格制度进行晋升工作时，应该把能力和业绩考核的评语作为参考资料加以运用。考核评语要按职能资格制度规范要求评定。 第十四条 提薪 企业对于员工的提薪，应该参照能力考核的评语，决定提薪的幅度。 第十五条 奖励 参考业绩考核的评语对员工所做的贡献给与相应的奖励。第四章 考核表的保管与查阅 第十六条 考核表的保管 1.保管者考核表由规定的保管者加以保管。 2.保管期限考核表自制成之日起，保存 10 年。但是，与退休、退职有关的考核表，自退休、退职之日起，保存 1年。 第十七条 考核表内容的查阅 管理者在工作中涉及到某位员工人事问题，需要查阅有关考核表时，可以向考核表的保管者提出要求进行查阅。第五章 考核者培训 第十八条 在取得考核者资格之后，必须经过考核者培训 第十九条 为了达到下列目的，也必须进行考核者培训 1.理解员工考核制度的结构； 2.理解考核内容与项目； 3.确认考核规定； 4.统一考核的基准。

健全有效考核制度的要求原则：明确一致且令人鼓舞的战略、进取性强又可衡量的目标、与目标相协调一致的组织结构等。一、考核制度的释意：考核制度是指对职工工作绩效的质量和数量进行评价，并根据职工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度。二、考核制度的内容：1、月度考核：可分别制订一般员工的月度考核和管理人员的月度考核制度。基本项目包括：工作任务内容、工作任务完成情况、考核评分原则和分值计算。2、季度考核：每季度进行一次综合考核，由人力资源部根据每位员工本季度三个月的月度考核结果，计算该季度的平均分，并将成绩送至该员工所在部门的主管。部门主管应根据考核记录和当季度的整体表现，作出该员工的季度绩效综合考评，并与该员工进行绩效沟通。3、年度考核：年度综合考核，由人力资源部根据每位员工本年四个季度的最终考核结果，计算年度考核的平均分，并将该成绩连同该员工本年四个季度的考核成绩原件(作为附件)，送至该员工所在部门主管。部门主管应根据考核记录及当年的整体表现，作出该员工的年度综合考评分，提出有针对性的发展建议，并与该员工进行绩效沟通。三、考核制度的特点和原则：1、明确一致且令人鼓舞的战略正确和清晰的思路能让员工朝一致和正确的方向前进，志向高远的战略能让员工非常清楚地感受企业宏大的发展方向和目标，能最大限度地调动和鼓舞员工的斗志和士气，也能让员工有一致努力的方向和归属感。2、进取性强又可衡量的目标大多数企业都会制定两套目标，一套是必须要达到的基本目标，一套是要经过努力才能达到的挑战性目标。目标制订得太高和太低都没什么意义：目标太高会让人望尘莫及产生畏惧感，太低又会让人轻松懈怠无所追求。3、与目标相协调一致的组织结构为有效达成组织的目标，需要建立一个与目标相协调一致的组织结构。不同的战略需要不同的组织结构。对同一个战略来讲，不同的组织结构对该战略的满足度是不同的，对战略目标实现过程的影响也不同。比如，职能式的组织结构就很难满足多元化和国际化发展的战略目标，而矩阵式的组织结构就比较容易配合该战略目标的实现。因此当企业的战略目标确定后，应建立一个与战略和目标协调一致的组织结构。4、透明而有效的绩效沟通和绩效评价基于绩效沟通基础之上的绩效评价是绩效管理的核心环节，是通过岗位管理人员或岗位关联人员与该岗位员工之间有效的双向或多向沟通，依据考核标准和实际工作完成情况的相关资料，在分析和判断基础上形成考核成绩，并将绩效成绩反馈给员工的一种工作制度。

第三部分：绩效管理 合肥八大碗餐饮有限公司《绩效管理》设计说明【目的】通过绩效管理，传递组织目标和压力，引导员工提升自我，达成目标、改善绩效，并通过对全体员工科学、客观、公正的绩效考核，为薪资发放、薪酬调整、职务晋升、培训开发等人力资源管理工作提供直接的参考依据。【适用范围】　本体系适用于八大碗目前组织结构内的各部门、各直营店的绩效管理工作。也可作为八大碗未来的其他直营连锁、特许经营连锁店的相关参考。【设计思想】　本体系遵循现代企业绩效管理所遵循的“科学、公平、公正、差别”等设计原则，按照“考核分类—考核表—考核流程—考核结果运用—考核相关制度、标准”的思路，设计了相关的表单、流程和相关标准，力求提高八大碗招聘管理工作的整体效果和效率。【内容框架】 本体系分为总则、分则、附则三章。各章主要内容如下：总则：一章二条，阐明了绩效管理的定义及意义。分则：一章三条，阐明了八大碗绩效考核的三大类别，具体包括月度考核、季度考核、单项考核的定义、适用人员（范围）、考核工具、考核结果运用等。附则：一章二条，规定本制度的生效程序和拥有条文解释权、修改权的部门。附件：实施本体系所包括的相关材料。合肥八大碗餐饮有限公司 绩效管理第一章 总 则第一条：绩效管理：绩效管理在现代企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。它越来越成为科学评定经营管理者对企业贡献大小，并依次制定公平合理的报酬的有效途径。第二条：八大碗绩效考核的意义：进入发展期的八大碗公司，迫切需要建立完善的绩效考核体系与激励约束体系，以便形成吸引人才、留住人才的“以人为本”的人力资源管理氛围。 第二章 分 则 八大碗的绩效考核分为三大类：月度考核、季度考核、单项奖考核。第三条：月度考核1、 定义：围绕员工岗位职责、月度工作计划与任务指标，以百分制而设计的每月一次的绩效考核。2、 适用人员：适用于公司职能部门和各直营店的全体工作人员。3、 考核工具：根据工作性质的不同，分为两大类若干小类的月度考核表，具体如下：考核表 适用范围 被考核人 考核人 考核依据A1 公司职能部门中高层管理者 公司总经理、副总经理、总经理助理、部门经理、总经办主任、主办会计 公司总经理、副总经理 财务数据、工作表现A2 公司职能部门一般行政人员 财务部、市场部、生产技术部、人力资源部、采购部、总经办一般人员 直接主管 岗位职责工作表现B1 直营店负责人 店长 总经理考核小组 财务数据、考核小组现场观察B2 后堂负责人 厨师长 店长、生产技术部经理、考核小组 财务数据、考核小组现场观察、工作表现B3 前厅负责人 前厅经理 店长、考核小组 财务数据、考核小组现场观察、工作表现B4 前厅其他人员 服务员、传菜员、迎宾、门童 前厅经理 岗位职责工作表现B5 后堂其他人员 区长、炉台、主案板、辅案板、打荷、勤杂、凉菜 厨师长 岗位职责工作表现A1月度考核表适用人员：公司总经理、副总经理、总经理助理、部门经理、总经办主任、主办会计考核内容 考核指标 标准及分值 得分财务指标30 直营店平均营业额完成情况20 各店平均营业额/平均营业额指标*20 直营店平均毛利率达成情况10 各店平均毛利率/平均毛利率指标*10 岗位绩效40 岗位职责中关键工作、临时性工作完成情况40 保质保量完成，成效显著：30-40分少量工作没有完成，效果不明显：10-29分大多工作没有完成：0-9分 管理能力30分 专业知识与技能5 专业知识与技能突出，并能运用于改进工作：4-5分专业知识与技能一般，工作中运用不多：2-3分专业知识与技能欠缺，不能满足工作需要：0-1分 部门间协作与配合5 主动寻求配合开展工作，也能配合其他部门：4-5分没有协作意识，部门工作开展不好：2-3分不能配合相关部门，影响整体工作：0-1分 部门管理创新5 部门管理规范、有效：4-5分部门管理没有改进，保持原样：2-3分部门管理水平低下，效果差：0-1分 下属培养与沟通5 对下属的指导与沟通多，下属成长快：4-5分对下属指导与沟通较少：2-3分对下属的指导与沟通几乎没有：0-1分 自我学习与提升5 自我学习、受训多，业务水平提升明显：4-5分自我学习、受训少，业务能力提高不多：2-3分不愿主动学习，没有进步：0-1分 对直营店的配合5 主动支持直营店相关工作，服务意识强：4-5分支持和服务工作一般：2-3分不愿配合相关工作：0-1分 扣分事项 直营店相关工作不到位，被投诉一次-3分下属工作重大失误一次-3分 合计得分： 考核者签字：A2月度考核表适用人员：财务部、市场部、生产技术部、人力资源部、采购部、总经办一般人员。考核内容 考核指标 标准及分值 得分岗位绩效70分 岗位关键工作50 保质保量完成，成效显著：30-50分少量工作没有完成，工作成效一般：10-29分大多工作没有完成：0-9分 主管交办的临时性工作20 按时完成，主管对结果满意：15-20分推迟完成，主管对结果不满意：6-14分没有听从主管安排，工作未做：0-5分 工作能力15分 业务水平与能力4 业务水平较高，业务完成出色：3-4分业务水平一般，业务工作没有进步：0-2分 协调沟通能力4 能主动沟通、协调，工作开展顺利：3-4分不能主动沟通、协调，工作开展不利：0-2分 创新能力4 创新意识强，能在容许范围内大胆尝试：3-4分没有创新意识和行动：0-2分 学习与提升3 自我学习、受训多，业务水平提升明显：2-3分不愿主动学习，没有进步：0-1分 工作态度15分 工作热情、责任心4 工作富有激情、敢于承担任务和责任：3-4分工作没有热情、不主动承担责任：0-2分 工作积极性、主动性4 在不经主管提醒和督促下主动完成工作：3-4分常在主管的提醒和督促下工作：0-2分 团队合作意识4 部门内、部门外相关工作主动配合：3-4分不能配合部门内、部门外的相关工作：0-2分 服务意识3 能为其他部门或直营店提供必要的帮助：2-3分不愿为别人提供力所能及的帮助：0-1分 扣分事项 出现部门或直营店投诉一次-3分出现重大工作失误一次-3分合计得分：考核者签字：B1月度考核表适用人员：各直营店店长考核内容 考核指标 考核标准及分值 得分财务指标50分 当月营业额达成情况20 营业额/营业额指标*20分 当月毛利率达成情况30 毛利率/毛利率指标*30分 岗位绩效 前厅关键指标 25分 环境及个人卫生 参考“前厅考核表”分值 服务质量 团队协作 后堂关键指标 25分 区域卫生 参考“后堂考核表”分值 个人卫生 菜品质量 新品研发 规章制度 出品速度 扣分事项 前厅重大工作失误一次-3分后堂重大工作失误一次-3分 合计得分：考核者签字：B2月度考核表适用人员：各直营店厨师长考核内容 考核指标 考核标准及分值 得分财务指标20分 当月营业额达成情况10 营业额/营业额指标*10分 当月毛利率达成情况10 毛利率/毛利率指标*10分 岗位绩效 后堂关键指标50分 区域卫生 参考“后堂考核表”分值 个人卫生 菜品质量 新品研发 规章制度 出品速度 管理能力30分 业务水平9 业务水平突出，成效显著：6-9分业务水平一般，成效一般：3-5分业务水平较差，不能胜任工作：0-2分 成本控制7 成本控制方法多、效果好：5-7分成本控制效果不明显：3-4分有明显浪费现象：0-2分 新品研发7 菜品研发多、点击率较高：5-7分菜品研发较少、点击率一般：3-4分没有研发出新菜品：0-2分 下属培养7 对下属指导多、下属成长快：5-7分对下属指导与沟通较少：3-4分对下属的指导与沟通几乎没有：0-2分 扣分事项 重大菜品质量问题出现一次-3分重大安全事故出现一次-3分下属重大工作失误一次-3分合计得分：考核者签字：B3月度考核表适用人员：各直营店前厅经理考核内容 考核指标 考核标准及分值 得分财务指标20分 当月营业额达成情况10 营业额/营业额指标*10分 当月毛利率达成情况10 毛利率/毛利率指标*10分 岗位绩效 前厅关键指标50分 环境及个人卫生 参考“前厅考核表”分值 服务质量 团队协作 管理能力30分 业务水平9 业务水平娴熟、符合标准：6-9分业务水平一般、不完全符合标准：3-5分业务水平不熟、不按标准操作：0-2分 服务创新7 创新服务技巧、顾客满意度高：5-7分服务规范单一、顾客反映一般：3-4分服务没有技巧、顾客满意度低：0-2分 成本控制7 低值易耗品控制好、成本低：5-7分低值易耗品控制一般：3-4分没有成本控制意识、有浪费现象：0-2分 下属培养7 对下属指导多、下属成长快：5-7分对下属指导与沟通较少：3-4分对下属的指导与沟通几乎没有：0-2分 扣分事项 客人服务质量投诉一次-3分下属重大工作失误一次-3分合计得分： 考核者签字：B4月度考核表适用人员：服务员领班、服务员、传菜员领班、传菜员、迎宾、门童考核内容 考核指标 考核标准及分值 得分岗位绩效70分 岗位关键工作50 保质保量完成，成效显著：30-50分少量工作没完成，工作成效一般：10-29分大多工作没有完成：0-9分 主管交办的临时性工作20 按时完成，主管对结果满意：15-20分推迟完成，主管对结果不满意：6-14分没有听从主管安排，工作未做：0-5分 工作能力15分 服务技巧5 按“服务标准”服务，并能灵活应对：3-5分；不能符合“服务标准”要求，服务技巧不够：0-2分 语言表达5 表达流畅清晰，符合服务用语规范：3-5分；表达不够流畅清晰，不完全符合服务用语规范：0-2分 学习提升5 学习意识强、主动学习专业知识和技能：3-5分；进取意识不够、专业知识和技能没有提高：0-2分 工作态度15分 责任心、吃苦精神5 工作认真、负责，能吃苦耐劳：3-5分；不肯吃苦、拈轻怕重、不负责任：0-2分 主动性、积极性5 能不经主管提醒主动发现问题，并改进提高：3-5分；工作消极、被动，在主管的督促下工作：0-2分 团队协作 有大局观、能根据需要积极配合他人工作：3-5分；团队意识不够、不能积极配合他人工作：0-2分 B5月度考核表适用人员：区长、炉台、主案板、辅案板、打荷、勤杂、凉菜考核内容 考核指标 考核标准及分值 得分岗位绩效70分 岗位关键工作50 保质保量完成，成效显著：30-50分少量工作没完成，工作成效一般：10-29分大多工作没有完成：0-9分 主管交办的临时性工作20 按时完成，主管对结果满意：15-20分推迟完成，主管对结果不满意：6-14分没有听从主管安排，工作未做：0-5分 工作能力15分 业务水平5 能按“菜品制作标准”和相关工作规范操作：3-5分；不能按工作规范操作，工作质量不高：0-2分 成本控制5 成本意识强，能按成本控制管理规定执行：3-5分；成本意识不强，常有浪费：0-2分 学习提升5 学习意识强、主动学习专业知识和技能：3-5分；进取意识不够、专业知识和技能没有提高：0-2分 工作态度15分 责任心、吃苦精神5 工作认真、负责，能吃苦耐劳：3-5分；不肯吃苦、拈轻怕重、不负责任：0-2分 主动性、积极性5 能不经主管提醒主动发现问题，并改进提高：3-5分；工作消极、被动，在主管的督促下工作：0-2分 团队协作 有大局观、能根据需要积极配合他人工作：3-5分；团队意识不够、不能积极配合他人工作：0-2分 4、 考核结果运用（1）以上月度考核表得分作为被考核者月度浮动工资发放的直接参考依据（占总工资额的30%）。依照强制分布法，对考核结果进行强制排序：排名前20%为A类；中70%为B类，后10%为C类。排名不同类别的人员所拿的浮动工资系数不同，具体见下表：排名 前20% 中70% 后10%评级 A B C绩效系数 1.3 1 0.8（2）月度考核连续4次以上评为“A”类的人员，薪酬标准原则上上调一个薪等，次年执行。第四条：季度考核1、 定义：每个季度由公司总经理、副总经理、总经理助理、生产技术部、市场部、总经办、财务部有关人员组成考核小组，对各个店面的经营管理情况进行综合检查、考核。2、 适用范围：各直营店。3、 考核工具：直营店季度考核表考核内容 考核指标 考核依据 考核标准 得分财务指标50% 营业额达标率20分 依据财务数据的统计 营业额/营业额指标*20 毛利率20分 毛利率/毛利率指标*20 管理费用10分 管理费用/管理费用指标*10 内部管理35分 人员流失率4分 人力资源相关数据统计 人员流失率/各店平均流失率*4 员工满意度4分 人力资源部问卷调查 满意度/各店平均满意度*4 员工培训4分 人力资源部实施培训次数、效果数据统计 人力资源部根据培训考核对各店综合打分 前厅15分 环境卫生5分 依据“前厅服务标准”、“前厅服务标准”、考核组现场观察、顾客投诉等 基本符合“前厅环境标准”：3-5分；基本不符合：0-2分 服务质量5分 基本符合“服务标准”：3-5分基本不符合、投诉多：0-2分 团队协作5分 楼层之间、前厅后堂之间配合好：3-5分；楼层之间或前厅后堂之间配合不好、效率低、造成顾客投诉：0-2分 后堂20分 菜品质量4分 依据“菜品制作标准”、消费者投诉、生产技术部现场观察 服务质量符合标准，无投诉：4-3分；服务质量基本达标，有少数投诉：2-1分；服务质量不符合标准，投诉多：0分 新品研发4分 参考“菜品管理制度”、生产技术部的新品研发统计 新品种数量/各店新品研发总数*4分 区域/个人卫生4分 考核组现场观察、“后堂卫生标准” 各区域和个人卫生基本达到要求：3-4分；区域和个人卫生基本不符合要求：0-2分 后堂纪律4分 考核组现场观察、后堂管理制度 管理制度健全、上墙，执行到位：3-4分；管理制度不健全，执行、监督不力：0-2分 出品速度4分 考核组现场观察、顾客反映 出品速度正常，菜品质量符合标准：3-4分；出品较慢，顾客有投诉：0-2分 经营管理创新15分 管理创新7分 公司行政例会公开评议 提出许多内部管理新方法、新工具，管理水平和规范化有明显提高：4-7分；内部管理没有明显改进和提升：0-3分 市场创新8分 市场推广活动新颖、有效，客流量增加：5-8分；市场推广活动单一、效果不明显：0-4分 合计得分：4、 考核结果运用：季度考核排名第一的获“八大碗旗舰店”荣誉称号，授予锦旗，并由公司总经理办公会拿出具体物质奖励办法。第五条：单项考核1、定义：每月考核结束后，由各店店长在前20%中综合评价选出“八大碗优秀员工”。原则上，各店优秀员工比例占各店总人数8%。并获50元奖励。2、适用人员：B4、B5包括的所有人员。3、考核结果运用：（1） 连续三次荣获“八大碗优秀员工”的升为“八大碗一星级员工”；连续两次荣获“八大碗一星级员工”的升为“八大碗二星级员工”，依此类推“三星”、“四星”。（2） 星级员工享受特别的福利待遇，如带薪休假、生日发放红包、培训学习机会、职务晋升等。 第三章 附 则第六条：本制度经总经理批准后生效；第七条：本制度是基于组织架构基础上提出的。随着公司管理体系的进一步完善，部门设置及职责的调整，本制度所涉及到组织及人员将做相应调整。附件：1、 菜品制作标准；2、 菜品管理制度；3、 前厅环境、卫生标准；4、 后堂环境、卫生标准；5、 前厅服务标准；6、 后堂管理制度；

一、考核的目的：通过绩效考核提高人员效率，达成组织的使命、愿景、目标，简单讲，绩效考核是企业达成目标的工具。同时可以激励员工，让员工不断完善，提高能力，增加工资收入，赢得职业发展。在成熟稳定的行业中，达成组织目标的方式是依据成功经验来制定计划，严格执行计划直到目标达成，而绩效考核在其中的价值不言而喻。二、考核的意义：绩效考核为了不断提高员工的职业能力，改进工作方法，在过程管理中如果员工没有达成指标，说明需要改进方法，当员工掌握了方法达成目标后，会得到公司的奖励和认可，这样就促进了员工能力的提高，绝不是等着员工不达标而克扣他们的工资和奖金。提高员工在工作中的主观能动性和有效性，在员工改进方法达成目标的过程中，绩效考核有效地激发了员工的积极性和主动性，从而提高的工作效率。为员工的培训提供有效的依据，考核体系不仅成为工资奖金的发放标准，还可以为员工培训提供依据，参考绩效考核指标，找到员工达成普遍偏低的指标，定制课程，进行系统培训，进而提高员工的能力。在人才的评估和晋升上，绩效考核是非常重要的客观依据，避免直属主管感情用事，因个人好恶对员工做主观评判，在人员晋升时也是重要的参考依据，做到公平、公正、公开。通过绩效考核让员工和企业实现共赢，这一点非常重要，企业通过绩效考核达成了目标，增加了企业效益，同时员工也提高了能力，改进了方法，获得职业发展，收入也进一步提升。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

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1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者加2分。2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分。3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。学生干部按照不同类别分为班干部（包括团支部）、学生会干部（包括校院系各级学生会）、学生科技协会（包括校院各级科协）干部、大自委干部（包括楼栋、勤工助学组织、国旗班、心理联络员）、社团干部（包括各公益性组织）等。班干部1、班委成员主要包括：班长、副班长（有的学校分为男女班长）、学习委员、纪律委员、文艺委员、体育委员、宣传委员、生活委员（或劳动委员）、女生委员、心理委员（近年大学里较为常见）等。2、团支部成员主要包括：团支部书记、团支部副书记、组织委员、宣传委员等。学生会干部学生会干部主要包括：主席、副主席、秘书长、各部（学习部、纪律部、劳动部、文艺部、体育部、女生部、生活部、网络部等）部长、副部长、干事、预备干事等。学生科技协会干部学生科技协会干部主要包括：理事长、副理事长、理事、各部（秘书处、宣传部、论坛部、科技活动部、项目管理部、外联部、家电维修部等）部长、副部长、干事等。

为正确评价公司管理人员的工作态度，能力和业绩，客观准确地为管理人员的普升、奖励提供真实的依据，特制定本考核制度。一、考核范围：公司各部室管理人员均为考核对象。二、考核原则：坚持公开、公平、公正、实事求是的原则。三、考核内容主要为：德、能、勤、绩、重点考核工作实绩。1、德：主要考核政治、思想表现和职业道德等方面；基本要求是；政治立场坚定；遵纪守法、廉洁奉公、为人诚实、工作作风正派，善于团结合作，精心爱护岗位等。2、能：主要指个人组织、领导、协调能力、履行本职工作的能力，即分析、解决问题的能力及独立工作的能力能。它包括学识工作和身体等方面能力。3、勤：主要指勤奋精神，包括积极性、纪律性、责任感、出勤率四个方面。4、绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。四、考核程序：在公司组织的考核小组的领导下，对各位管理人员进行考核；1、总结材料：考核人员均应提交书面年度工作总结。2、述职：管理人员要在考核会议上述职，实事求是、客观全面评价自己的综合体现。主要是思想政治素质、工作能力、工作实绩廉洁自律等情况。3、民主测评：与会人员要客观、公证认真地填写考核意见征求表。4、个别谈话：领导小组要与述职人员进行个别谈话。5、调查核实评定考核结果：考核小组经调查核实后，要实事求是地撰写材料，得出考核结果并填写考核表。五、根据考核结果，按公司有关规定，兑现奖惩与普升责任目标。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

　　一、公务员考核制度概述　　　　公务员考核是国家主管机关依据有关法律法规对公务员的　　工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动。它是我国公务　　员制度的“中枢”,同时又可为人事决策的科学化和改进人事制　　度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保　　证廉洁。考核制是公务员制度的重要组成部分，是发现、选拔　　优秀行政管理人才的重要途径,也是评价和激励公务员的重要　　途径，更是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。通过　　严格的,单位可以全面了解公务员的政治表现、工作能力、文化专业知识和工作实绩,　　从而为公务员奖惩、培训及晋级增资等提供科学依据,使之科学、合理、公平，做到知人善任、适才适位,以充分调动公务员工作积极性,建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。　　二、公务员考核制度存在的问题　　(一)　　考核内容缺乏针对性、可比性。我国对干部的考核，经历了几个不同的发展阶段。新民主主义时期，叫做“审查”，考核内容侧重考审干部对党和革命的忠诚程度、工作能力和弱点，在审查中特别注意干部家庭背景、社会关系和过去历史上的问题；建国后，普遍实行干部鉴定制度；十年动乱时期，干部考核工作遭到破坏，直到十一届三中全会以后，干部考核工作才逐渐恢复并得到新的发展，　　1979　　年中组部下发《关于实行　　干部考核制度的意见》　　，提出干部考核内容主要是德、能、勤、　　绩四个方面，要对干部进行定期的全面的考核。我国实行公务　　员制度后的考核制度继承了过去干部考核制度许多优点，但也　　沿袭了一些不适应新时期公务员考核实际的内容，如考核内容　　定性成分多，定量成分少，追求全面性，重点不突出等。这些　　内容作为对公务员的要求是正确和必要的，但作为考核标准却　　过于笼统，实际执行中难以把握，可比性差，两个情况相差不　　大的人，很难分出优劣。操作中，成绩过多被人左右，有悖于　　公务员考核制度公平性，由此造成的偏差会引起更多人不满，　　造成人力资源损失和浪费。　　　　(二)　　考核结果等次偏少。　　公务员考核覆盖面广，　　层级复杂，　　因此考核标准必须科学、合理。但目前我国的公务员考核结果　　等次缺乏针对性，　　分类、　　分层次考核的基本要求不明确。　　新　　《规定》第六条：　　“年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不　　称职四个等次。　　”和旧《规定》相比，虽然增加了“基本称职”　　等次，使称职和不称职之间有了一个过度，但称职与优秀两个　　等次之间却缺乏过度，加之优秀等次人数有比例限制，实际评　　定中不称职和基本称职的人又很少，这就使称职人员中相当一　　部分德才表现和工作实绩都比较好的公务员与一部分德才表现　　和工作实绩都比较差的公务员没有任何差别，大多数的人都集　　中在称职等次，不管实际工作表现如何都能享受相同待遇，使　　得考核的激励功能弱化。　　(三)　　考核易流于形式。　　考核人员中有的认为　　“考核年年搞，　　哪有精力搞”　　，考核是一项复杂艰巨的任务，没有充足的人力、　　物力和财力；有的情面观念重，你好我好大家好，怕得罪人影　　响自己的宝座；有的不具备考核工作所需的专业技术知识，素　　质低下，难以胜任此项工作，导致考核结果失真。而被考核者　　素质不高，敷衍了事，表现为写个人总结和述职报告时三言两　　语。一些单位和部门对考核工作认识不深，宣传不力，许多人　　缺乏参与意识，把公务员考核等同于过去的年终评先进，优秀　　等次实行轮流坐庄，搞平衡，搞照顾或者搞论资排辈。结果使　　一些政绩突出而平时不太注意人际关系的人榜上无名，相反，　　一些政绩平平但“人缘好”的人却评为优秀。考核中流于形式　　和极端民主化的现象同时并存，影响着公务员考核制度的健康　　发展。　　(四)　　考核监督机制不健全。　　从考核工作的监督检查上看，　　各级人事行政部门注重收集汇总考核结果，缺少强有力的监督　　检查措施，考核工作认真与否，考核结果的客观公正性如何，　　完全取决于单位、部门领导的重视程度和单位组织、人事部门　　的工作水平，缺乏客观的调控措施与检查力度，影响了考核工　　作的权威性。　　　　三、完善公务员考核制度的意见建议　　(一)　　科学设计考核指标，促进考核规范化制度化　　　　首先，要建立健全岗位责任制，制定职位说明书，使每个　　公务员都有明确的职务、责任、权力和应有的利益，为公务员　　考核提供科学依据。其次，对定性的指标尽量进行量化。将德、　　能、勤、绩、廉五个大指标根据工作和任务的实际给予细化，　　达到可操作化的程度，同时确定考核指标的权重，以体现以实　　绩考核为主的考核思想。例如：“能”这个指标可细分为专业　　知识、语言表达能力、文字表达能力、谈判技巧、上进心以及　　其他专业技能等，再对各小指标进行相应的行为描述，通过与　　实际情况相比较给定合适的分值。考核标准量化后，在考核中　　既容易掌握，又便于分出高低，避免了单凭主观意愿给被考核　　者评定等级。

本人对考核结果的意见 本人对考核结果的意见，每个单位在年末的时候都会对自己的员工们进行一个年度考核，在年度考核中除了领导填写意见以外，个人也需要填写，下面是本人对考核结果的意见。 本人对考核结果的意见1 自己的专业面狭窄，认识不够，限制了自身的发展和工作的展开，在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取把本职工作做的更加完美和成功。 当然通过自己的努力，我在思想和工作上都取得了一定的进步，也还有很多的不足，不过经验也好，教训也好，都将是我人生征程中很宝贵的财富，它们必将很好的指引我以后人生的道路。 关于对绩效考核结果的意见 1、绩效考核方法太多长官意志，群众基础差。考核指标领导说了算，处罚标准不切实际，考核结果由领导定。 2、绩效考核执行不严肃。存在维稳考核、照顾考核、人情考核、面子考核等现象，领导自己不守规矩。 3、考核制度成了摆设，为了考核而考核。出发点就把绩效考核当做管理的"面子工作，放在那里当摆设或只是意思意思，根夲不重视。 4、成了领导权力的象征。领导拿考核做为工具打压职工，想怎么考核就怎么考核，不顾当时实际状况，不尊重职工意见，唯我独大。 5、考核不做反馈沟通。考核结果出来后不与当事人做细致的思想工作甚至背后操作，随意修改指标与标准，缺乏公平公正。 扩展资料 绩效考核制度设计必须坚持实事求是。制定绩效考核制度必须联系企业生产经营实际及职工的岗位职责、工作状态，管理者与职工应在考核目标、考核方法等方面达成一致。 双方都能接受的制度安排。管理者要引导职工的行为趋向考核目标，而不是强行要求职工接受，把考核制度当成消减职工薪酬收入的一把利剑，逼迫职工就范。 本人对考核结果的意见2 自我鉴定： 本人进入公司这一年多来，在思想上，端正自己的心态，明确一切以工作为主，认真做到“工作无小事”，并且积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习三个代表 的重要思想，拥护党的各项方针政策；在工作上，虚心向各位前辈和领导学习，遇到不明白的问题，及时向他们请教，认真做到“当天的问题当天解决”，在自己的努力和大家的帮助下，我对于各种相关器械的日常保管与维护有了更深的了解，并且懂得了如何更好的处理工作与人际的问题，但是我认识到自己各方面目前还有许多的不足，希望在接下去的时间里，能够尽快将这些不足补齐。 单位考核意见： XXX在我单位从事技术员的工作，主要工作内容是各种相关器械的日常保管与维护以及处理一些日常事务，他工作上认真负责，积极主动，很好的将在学校所学的内容与实际操作进行结合，能够很好的完成领导交给的各项任务，而且能够在完成本职工作的基础上，得出一些自己创新的想法，并且得到了其他一些老同事的认可。人际关系方面能够很好的团结同事，受到了单位同事的一致好评，希望在今后的工作中继续保持并更上一层楼。此次他所申报职称为助理工程师，我司表示同意。 本人对考核结果的意见3 【考核评语一】 思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，建议年度考核评为优秀。 【考核评语二】 xx有良好的道德修养，坚定的政治方向。在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。 【考核评语三】 xx综合素质好，业务能力强，学习能力强。能比较全面地掌握xx-xx知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。 【考核评语四】 xx工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见，有一定的领导能力，人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽， 工作认真刻苦，工作积极，热情周到，专业技能业务水平优秀，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们xx树立良好形象。 【考核评语五】 一年来工作认真负责，遵守学校各项规章制度，认真学习党的教育方针政策，在教育中勇于创新，学生德育思想教育到位，课堂管理完善，服从领导安排，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。 【考核评语六】 xx热爱教育事业，拥护党的教育方针政策，自觉维护集体利益，尊重领导，团结，具有良好的道德品质和师德修养，遵守劳动纪律，工作认真负责，态度端正，脚踏实地地做好一个教师的本职工作，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。 【考核评语七】 xx谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。 【考核评语八】 xx工作热情高;人品端正、德行优良、待人真诚，对待工作严谨、处处为集体考虑，能够虚心接受同事给予的建议，与同事相处融洽， 工作认真，积极勤奋，态度端正，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事。在内勤中起了榜样作用，能按时完成上级领导安排的相关工作。 【考核评语九】 xx爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他开展各项工作。 【考核评语十】 思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，其表现得到局领导和同事们的一致肯定。

　　机关干部考核制度　　为了进一步完善机关工作人员考核制度，客观评价机关工作人员的工作业绩和工作效能，提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性，改进机关工作作风，推进机关效能建设，根据《国家公务员考核暂行规定》，现就我街道正式在编工作人员绩效考核工作制定如下实施办法：　　一、 指导思想及原则　　机关工作人员的绩效考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观和正确的政绩观，围绕建设“廉洁、勤政、务实、高效”的目标，通过建立以效能为核心，与年度考核相结合的考核评价体系，进一步强化管理，充分调动公务员的积极性和创造性，增强服务意识，规范行政行为，提高办事效率，优化行政环境，树立公务员高效公正、勤政为民的良好形象，促进街道“三个文明”建设协调发展。　　绩效考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，坚持群众评议和领导评价相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。　　二、 考核的范围和对象　　参加绩效考核的人员是：街道办事处国家公务员和依照国家公务员制度管理的事业编人员及享受公务员待遇的其他人员。　　三、 考核的内容和标准　　（一）考核内容　　工作人员绩效考核应以履行职责情况为基础，突出工作实绩，内容包括工作业绩、服务态度、敬业精神、工作效率和廉洁自律五个方面,重点考核工作业绩。　　工作业绩，是指是否能高效率、高质量完成岗位目标责任制确定的工作任务，工作任务是否饱满，业绩是否突出，是否受到表彰奖励等方面情况。　　服务态度，是指对服务对象态度是否端正，是否能做到态度和蔼、认真接待、热情周到、诚实守信，是否认真落实首问责任制，服务质量是否优良，是否处处维护公务员良好形象等方面情况。　　敬业精神，是指是否热爱本职工作，是否具有较高的业务水平，是否熟练掌握所承担的工作业务，是否能熟练应用现代化办公手段，工作态度是否积极主动，工作作风是否勤奋扎实，是否有创新意识以及工作责任心、组织纪律性和出勤率等方面情况。　　工作效率，是指是否能够创新思维，改进工作方法，是否快速、准确、及时的处理行政事务，能否按规定完成所承担的工作任务和领导交办的临时性工作任务等方面情况。　　廉洁自律，是指是否遵守党和国家关于廉洁从政方面的有关规定，有无违纪行为。　　（二）考核标准　　绩效考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。　　优秀：熟悉业务，工作任务量较大，工作效率高，质量好；工作积极主动，办事规范，作风务实，纪律性强，服务热情到位，群众反映好，清正廉洁，工作成绩突出。　　良好：比较熟悉业务，工作任务量饱满，工作质量符合要求，办事较为规范，工作比较主动，遵守纪律，服务态度好，群众比较满意，工作成绩明显。　　一般：业务不够熟练，能服从领导安排，工作量较小，工作表现不突出，没有明显差错和群众投诉，但工作主动性不够，业绩不明显。　　较差：不熟悉业务，工作闲散，办事拖拉，质量不符合要求，有违反工作纪律或廉政纪律的行为，有两次以上群众投诉或不良反映。　　四、考核的方法和程序　　绩效考核采取领导考核与服务对象评价相结合的办法，按季度考核，与目标责任制考核、公务员年度考核相衔接。考核应注重实效，简便易行。　　（一）、平时考核　　1、确定工作内容。根据全年工作目标，由主管领导每月将工作任务逐级分解到所属人员，明确完成工作任务的时限、数量、质量，作为考核的基本依据。　　2、个人工作记实。建立个人平时绩效考核档案，每月底将履行岗位职责，完成工作目标任务的数量、工作进展程度如实记载在平时考核档案上，对未完成的工作要说明理由，并对照考核标准，做出自我评价。　　3、主管领导评价。主管领导根据被考核人的工作情况每季度在平时绩效考核档案上打分，打分标准按优秀、良好、一般、较差四个等次掌握。同时写出评语，并与被考核人进行谈话，反馈考核打分结果。　　（二）、日常监督检查。　　纪工委、办公室要充分发挥作用，对个人完成工作任务、遵守纪律、服务态度、依法行政、廉洁自律等情况进行监督检查，发现问题及时查处。督察情况作为绩效考核的依据之一。　　（三）、民主评议　　1、征求服务对象意见。每年年底，根据不同职位的具体情况，在一定范围内征求社会或服务对象的意见，其结果作为绩效考核等次的重要参考，在征求意见中有半数以上不信任票者不能评为优秀和良好等次。　　2、述职测评。每年年底，被考核对象在一定范围内对全年完成工作绩效、工作作风、廉洁自律等情况进行述职，并进行民主测评，测评结果作为确定绩效考核等次的重要依据，民主测评中有半数以上不信任票者，不能评定为良好以上等次。　　3、确定考核等次。每年年底，由考核领导小组根据平时考核情况、民主测评结果、群众和服务对象评议情况等综合评定年度绩效考核等次。其中，平时考核情况应占总比例的60%以上。　　4、考核结果公示。由考核领导小组将个人绩效考核结果反馈给被考核人，并在全街道公示，同时由办公室备案。被考核人对考核结果如有异议，可在接到反馈结果之日起三日内按照《国家公务员考核暂行规定》申请复核。　　五、 考核结果的应用　　绩效考核结果要作为确定公务员年度考核结果的主要依据，与其奖金、奖惩等挂钩。　　（一）年度公务员考核被评为优秀等次的人员，其绩效考核结果必须是优秀或良好。　　（二）季度绩效考核结果为较差的人员，扣发本季度出勤奖；年度绩效考核结果为较差的人员，其公务员年度考核不能定为基本称职以上等次。并扣发年度奖励工资的50%，作出相应的处理。　　（三）绩效考核结果为一般等次的人员，当年不能晋升职务，年度奖励工资酌情减发。　　机关干部绩效考核制度　　一、机关干部有下列情况之一的，其年度绩效考核一般应确定为基本称职等次。　　1、作风涣散、纪律松弛、经常迟到、早退或上班时间经常擅离岗位，经组织正式谈话、批评教育仍不改正的；　　2、无正当理由逾期不归，连续超过2天或一年内累计超过5天的；　　3、无正当理由拒绝参加公务员基本素质教育培训班（基本称职、不称职人员离岗培训班），或参加公务员培训经补考不合格的；　　4、因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的；　　5、工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；　　6、上班时间经常脱岗、串门、搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证情况属实的；　　7、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，在机关效能建设中被投诉2次以上且情况属实的；　　8、平时考核中被组织诫勉谈话2次以上的；　　9、当年受行政警告、党内警告处分的；　　10、其他应确定为基本称职等次的。　　二、机关干部有下列情况之一的，其年度绩效考核一般应确定为不称职等次。　　1、无正当理由连续迟到、早退7次或一年累计迟到早退30次以上的，或无正当理由逾期不归连续超过5天或一年累计超过15天的；　　2、无正当理由拒绝参加平时考核、绩效考核，经教育仍拒绝参加考核的；　　3、在公共场合散布有损党和政府形象的言论，或在外事活动、业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；　　4、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；　　5、因责任事故造成公共财物或他人财务损失3万元以上并造成社会不良影响的；　　6、当年受行政记过、党内严重警告处分，情节性质较为严重的；　　7、弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的；　　8、违反纪律煽动群众集体上访的或在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；　　9、利用工作之便进行吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响的并经查证情况属实的；　　10、其他应确定为不称职等次的。　　干部档案管理制度　　一、干部档案查借阅制度　　1、查阅干部档案的人员必须是中共党员，必须持有《查阅干部档案审批表》，任何人不得查阅本人及其亲属的档案。　　2、《查阅干部档案审批表》由查阅单位填写，由单位负责人签署意见，并加盖公章。干部档案管理部门根据干部管理权限审核批准。　　3、干部档案管理部门对提供查阅的档案要进行登记，并有查阅人签名。　　4、查阅人要爱护干部档案，不得在档案材料上划圈、批注、涂改、折叠，不得抽换，拆散档案材料。　　5、未经主管部门同意不得复制档案材料，不得把档案内容抄在笔记本上。摘录的材料要仔细核对，经主管部门签署意见加盖公章后方可使用。　　6、干部档案一般不借出。因特殊需要须按查阅干部的审批手续办理并填写借条。借出的档案要妥善保管，不得交无关人员翻阅，不得复制，用后按期归还，借阅时间不超过15天。　　7、“调查证明介绍信”、“函调证明材料信”及其它联系工作介绍信等，不得用于查阅干部档案。　　二、干部档案转递制度　　1、转递干部档案或干部档案材料必须做到及时、准确、安全。　　2、县以上各级组织、人事部门可以直接相互转递干部档案。　　3、干部档案转递应通过机要交通转递或派专人送取，不准邮件寄出或交干部本人自带。　　4、转递档案必须填写“干部档案转递通知单”，办理登记手续。　　5、接受单位经核定无误后，在回折上签字盖章，及时退回。逾期未退还者，转出单位要查询，以防丢失。　　6、建立“档案材料转进”、“档案材料转出”登记簿，并及时登记。　　7、干部档案应随着干部的调动或职务的变动及时转递，其档案在15天内转出，避免人档分离。　　8、凡是转出的干部档案或干部档案材料均应密封并加盖机密章。　　三、干部档案材料收集补充制度　　1、《干部人事档案材料收集、归档规定》收集干部档案材料，充实干部档案内容。　　2、收集的材料必须是组织上形成的，或者是组织上审定认可的材料。未经组织审查核实、个人提供的材料不得收集。　　3、所收集的材料内容必须完整，手续必须完备，外在形式必须规范。　　4、圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝墨水和复写纸书写的材料必须经过重新制作或复制方可收集。　　5、积极疏通与干部材料形成部门或单位之间的渠道，努力使收集工作经常化。　　6、掌握干部档案材料形成的规律和特点，有针对性的、有重点的主动收集。　　7、把好干部人事档案材料“入口关”。防止不符合归档要求的材料进入档案，对伪造、涂改档案内容的当事人员要严肃查处。　　8、做好材料收集的安全保密工作。　　四、干部档案保管、保密、检查核对制度　　1、干部档案必须按同意由组织人事部门保管，保管范围原则上应与干部管理权限相一致。　　2、干部档案工作人员必须政治上可靠，具有一定工作能力和文化水平的党员干部。　　3、干部档案工作人员，不得保管本人及其亲属的档案。　　4、各级干部档案保管单位都应配备专职和兼职人员，设立专门档案室，配置铁质档案箱，妥善保管干部档案。　　5、对库藏档案应经常进行检查，发现问题即使报告，并采取措施予以处理。　　6、严格按照《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》做好干部档案的保密工作。　　7、干部档案室必须备有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等保安设施，确保绝对安全。　　8、非保管人员及无关人员一律不得进入档案室。　　9、严禁任何人携带干部档案材料进入公共场所和娱乐场所。　　10、干部档案工作人员不得向无关人员谈论、泄露有关干部档案的内容。在工作中形成的各种草稿、废纸等，不得乱扔、乱抛，一律按保密纸处理或销毁。　　11、每半年核对一次档案顺序号，发现编错号或放错位置的要及时纠正，按干部档案名册检查一次档案，发现缺少的，应及时查找。　　12、每年对干部档案必须清点，按人头核对一次，做到有人有档，有档有册。　　五、干部档案材料鉴别、归档制度　　1、鉴别归档干部档案材料，必须根据中组部《干部档案工作条例》等有关规定为依据。　　2、对内容不实、字迹不清，不能反映甚至歪曲干部历史面貌、德才情况和显示表现的材料，不能归档。　　3、对头尾不清，来源和时间不明或书写不符合归档要求的材料，均不能归档。　　4、对需要组织审查盖章或本人签字的，都要经盖章签字后方能存入本人档案。　　5、经过鉴别，凡属销毁材料，必须详细登记，并报请主管单位党委批准，未经批准，任何单位或个人不但擅自销毁干部档案材料。　　六、送交干部档案材料归档制度　　1、送交干部档案材料必须及时、准确、安全。　　2、送交干部档案材料，应有材料形成单位派专人送交，不能交干部本人自交。　　3、送交材料时，必须严格履行登记手续。　　4、形成干部档案材料的部门，在形成材料的一个月内，按要求将材料送交主管干部档案部门归档。　　5、干部档案管理部门，发现有关部门送交的归档材料不符合归档要求，应及时通知形成材料部门补送或补办手续。　　6、严禁任何人私自保存他人干部档案材料。　　七、干部档案管理人员职责　　1、保管干部档案。　　2、收集、鉴别和整理干部档案材料。　　3、办理干部档案的查借阅和转递手续。　　4、为有关部门提供干部的情况。　　5、做好干部档案的安全、保密、保护工作。　　6、办理其他有关事项。

业绩考核起源于西方国家文官（公务员）制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。1854-1870年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分地调动了英国文官的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功实行为其他国家提供了经验和榜样。美国于1887年也正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋 级，均以工作考核为依据，论功行赏，称为功绩制。此后，其他国家纷纷借鉴与效仿，形成各种各样的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作 为考核的最重要的内容，同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。西方国家文官制度的实践证明，考核是公务员制度的一项重要内容，是提高政府工作效率的中心环节。各级政府机关通过对国家公务员的考核，有利于依法对公务员进行管理，优胜劣汰，有利于人民群众对公务员必要的监督。文官制度的成功实施，使得有些企业开始借鉴这种做法，在企业内部实行业绩考核，试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价，同时也要了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。

其实就是胡萝卜和大棒，看你想怎么用了。

具体如下：1.根据部门的具体职责，有针对性的制定部门制度；2.根据部门员工的岗位中类，具体的制定不同种类员工的规章制度；3.根据部门在企业中所在的位置，对比性的制定部门制度。

1、形式不同。绩效工资考核制度是经草拟方案直到被确定下来的成型文件，在制度未调整之前是需要遵守执行的。考核方案是处于未正式确定以及发布的且未执行的文件。2、定义不同。绩效工资包含广义绩效和狭义绩效工资。从其本意来说是根据工作成绩和劳动效率确定个人收入，即绩效工资的考察重点是成绩和结果。考核方案一种管理工具，包含了绩效工资考核、晋升以及表彰等内容。通过对过程和成绩的考察，确定个人收入，即考察重点是过程和结果并重。3、目标不同。绩效工资考核是依据劳动者的绩效结果或单位的经营状况而增发的具有奖励性的工资，目标为鼓励劳动者提高工作效率或超额完成工作目标，提倡多劳多得或能者多得。考核方案的目标是为了考察劳动者是否能胜任现有工作职责以及是否达到单位的要求。扩展资料：绩效工资实施条件：1、单位内部工资范围足够大，各不同层级之间的工资距离大。2、业绩标准需要尽可能的量化，业绩衡量要公正有效。3、有较好的企业文化氛围支持绩效的实施和运作。4、具备明确的经营目标或部门业绩目标，促使劳动者将个人收益与单位目标有机结合。常用的绩效考核方法：1、图尺度评价法。列举出一些组织或单位所期望达成的绩效构成要素（质量，数量，或个人特征等）进行打分。2、关键事件法。将员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来，然后在考核时点上（每季度，或者每半年）与该员工进行一次面谈后得出考核结果。3、目标管理法。现代更多采用的方法，管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。在目标管理法下，尽可能的量化指标来考察达成的目标程度。4、360度考核法。在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效水平的方法。参考资料来源：百度百科-绩效考核参考资料来源：百度百科-绩效工资

绩效考核对于企业来讲有以下好处它提供了对未来的展望通过持续监测和管理工作场所的绩效，领导者可以看到未来潜在的问题。与任何类型的问题一样，早期发现是关键。问题越早被发现，它们的影响就越小。 例如，如果公司注意到某个员工没有团队精神，他们可以把这个员工调到一个不需要团队精神的岗位，为这个员工提供围绕团队精神的培训，或者在问题变成之前让这个员工离开。通过在潜在问题变成实际问题之前采取行动，组织可以防止不必要的麻烦。有助于建立发展和培训战略如上所述，问题越早被发现越好。其中一个问题可能是员工不知道如何正确执行某些流程。如果这种情况继续下去，组织可能会因为疏忽而分崩离析。然而，有了绩效管理，这可能会被发现。然后，组织可以创建培训计划，将问题变为改进的机会。在组织中提供明确性一个普遍的问题是，许多员工不确定他们的角色到底是什么，对他们的期望是什么，以及他们要向谁报告。通过绩效管理，公司可以把这些都说得很清楚。缺乏了解往往会导致生产力的缺乏。因此，通过为员工提供清晰的信息，其结果往往是提高生产力和信心。提供交流反馈的机会在一个关系中缺乏沟通是麻烦的理由，这包括工作关系。很多时候，管理层会向员工谈及他们的表现，但员工并不经常有机会表达关切或挫折。有效的绩效管理提供了一个渠道，雇主和雇员都可以通过这个渠道交流反馈。除了获得洞察力之外，当员工能够表达他们的想法时，他们往往会感到自己更受重视。

1、要制定责任目标，并与责任人签订。2、逐月予以考核，逐项予以落实，对照目标责任书，得出考核结果，提交工资核算部门，连挂考核，奖罚兑现。3、责任目标制定要合理，奖罚措施公平公正，尺度把握准确，便与考核兑现。4、日常督查考核，直接对老板负责即对一把手负责，其他人员不得干预，避免考核时有失公允。5、考核结果要公示。6、考核人员素质水平要高，业务能力要强，敢于碰硬，敢于负责。

1.描写“茶”的四字成语有哪些 1、茶余饭后[ chá yú fàn hòu ]：泛指休息或空闲的时候。 出 处：元·关汉卿《斗鹌鹑》：“茶余饭饱邀故友；谢馆秦楼；散闷消愁。” 例 句：我们要充分利用~的时间，多学一些科学文化知识。 2、粗茶淡饭[ cū chá dàn fàn ]：粗：粗糙、简单；淡饭：指饭菜简单。形容饮食简单，生活简朴。 出 处：宋·杨万里《得小儿寿俊家书》诗：“经须父子早归田；粗茶淡饭终残年。” 例 句：我家生活虽然比较困难，但~还能管你饱。 3、人走茶凉[ rén zǒu chá liáng ]：比喻世态炎凉，人情淡漠 出 处：《沙家浜》 例 句：一日之间人走茶凉门可罗雀是一个感觉。 4、对花啜茶 [ duì huā chuò chá ]：赏花时没有酒或有酒不喝，只喝茶 例 句：品目数十，盖以文滑稽者。其一曰杀风景，谓清泉濯足，花下晒裈，背山起楼，烧琴煮鹤，对花啜茶，松下喝道。 5、浪酒闲茶：[ làng jiǔ xián chá ]：指风月场中的吃喝之事。 例 句：不可将青春浪费在浪酒闲茶 6、三茶六礼[ sān chá liù lǐ ]：犹言明媒正娶。旧指正式婚姻。 出 处：我国旧时习俗，娶妻多用茶为聘礼，所以女子受聘称为受茶。六礼，即婚姻据以成立的纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎六种仪式。参阅明陈耀文《天中记》卷四四、《仪礼·士昏礼》。 例 句：婚姻讲究三茶六礼。 2.怎么样的喝茶,用什么四字词语合适 1、茶饭无心没有心思喝茶吃饭。 形容心情焦虑不安2、酒余茶后指随意消遣的空闲时间3、不茶不饭不思饮食。形容心事重重。 4、残茶剩饭残留下的一点茶水，剩下来的一点食物。5、茶余饭后泛指休息或空闲的时候。 6、茶余酒后泛指休息或空闲的时候。7、粗茶淡饭粗：粗糙、简单；淡饭：指饭菜简单。 形容饮食简单，生活简朴。8、三茶六饭比喻招待客人非常周到。 9、茶余饭饱泛指闲暇之时。元u2022关汉卿《斗鹤鹊u2022女校尉》曲：“茶余饭饱邀故友，谢馆秦楼，散闷消愁。” 明u2022汤显祖《牡丹亭u2022训女》：“从今后茶余饭饱破工夫，玉镜台前插架书。”也作“茶余饭后”。 沙汀《炮手》：“他看出他的失慎已经成了~的重要话柄。”又作“茶余饭后”。 10、家常茶饭家庭中的日常饮食。多用以喻极为平常的事情。 11、酒后茶馀见“酒馀茶后”。12、酒馀茶后指随意消遣的空闲时间。 13、浪酒闲茶指风月场中的吃喝之事。14、榷酒征茶征收酒茶税。 亦泛指苛捐杂税。15、三茶六礼犹言明媒正娶。 我国旧时习俗，娶妻多用茶为聘礼，所以女子受聘称为受茶。六礼，即婚姻据以成立的纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎六种仪式。 参阅明陈耀文《天中记》卷四四、《仪礼u2022士昏礼》。16、挑茶斡刺寻事生非。 17、酒后茶余 指随意消遣的空闲时间。18、茶杯风暴一款物理类益智游戏，带着暴风小子坐上他神奇的茶杯里，开始一段奇妙的冒险吧。 暴风小子的哥哥乌云小子制造了一个梦境般的神奇世界，等你来这里探险，解开迷题、躲避陷阱、打败坏蛋。19、茶之六度遇水舍已，而成茶饮，是为布施；叶蕴茶香，犹如戒香，是为持戒；忍蒸炒酵，受挤压揉，是为忍辱；除懒去惰，醒神益思，是为精进；和敬清寂，茶味一如，是为禅定；行方便法，济人无数，是为智慧。 20、茶叶之路《茶叶之路》全书26万字，图文并茂，揭示了300年前中俄贸易的经济谜团，记述了在清朝中期，中国已经形成的极具规模、先进合理的资本主义股份商业集团，高峰时直接雇佣员工七千人之众，动用资金数亿两白银，间接影响大半个中国几十万人口。由于茶叶之路的存在，使十七世纪和十八世纪世界东西方构成了两个中心，有人甚至断言那时的世界经济文化中心在东方。 此书史诗般地再现了长达两个半世纪的中俄双边贸易场景。21、禅茶一味禅和茶在佛教当中有千丝万缕的联系，喝茶讲禅，茶道又与禅相结合，所谓禅茶一味，就是要通过茶去领悟禅的定义。 22、茶马古道茶马古道是指存在于中国西南地区，以马帮为主要交通工具的民间国际商贸通道，是中国西南民族经济文化交流的走廊，茶马古道是一个非常特殊的地域称谓，是一条世界上自然风光最壮观，文化最为神秘的旅游绝品线路，它蕴藏着开发不尽的文化遗产。23、茶饭不思茶饭不思 【解释】：没有心思喝茶吃饭。 形容心情焦虑不安。指一个人丢了很重要的东西，连吃饭喝茶的时间都没有了。 思考一件重要的事情，茶点和饭都吃不下。24、赵州禅茶赵州禅茶颂很美很美的一首歌，从歌词到曲子，从调子到意境，没有不美的地方。 词是净慧老和尚写的，只有他老人家这么高风亮德的神仙，才能写出这么美的歌词啊！赵州禅茶颂-----为天下赵州禅茶文化交流会而作赵州一碗茶，今古味无差根植菩提种，叶抽智慧芽瞿昙曾记莂，鸿渐复添蛇瓯注曹溪水，薪烧鹫岭桠虚空为玉盏，云水是生涯着意尝来淡，随缘得处佳正清和雅气，喜舍慈悲花上供诸佛祖，平施百姓家人人亲受用，处处绝尘渣林下清和满，廛中敬寂夸千年逢盛会，四海颂蒹葭三字禅茶意，和风送尔暇25、茶语清心26、茶如人生学会品茶，学会泡茶，学会奉茶！这是人间的三道茶。茶与佛，道，儒三家融会贯通，讲究的是提升人们感恩的心态：真诚付出，坦然接受，热枕生活。 在泡茶时，我们在学习真诚的奉献；在喝茶时我们在学习坦然的接受；在泡饮的同时，我们更在学习感怀感激生活中的美丽，轻松与宁静。太安逸的生活会使人颓废，太忙碌的生活会使人疲惫，太平凡的生活会使人丢弃 *** 。 在品尝一杯茶时，该去感悟，感激，感谢，一杯清淡微甘的茶！27、茶清酒浊28、茶为国饮29、品茶论道品茶是一种心情，在是茶的味道，通过品茶把我们的内心放松下来. 论道即谈论儒家经义30、茶通天下31、一盏清茶32、茶清酒浊33、茶三酒四所谓“茶三酒四”是说一起品茶的人不宜多，二三人足矣，以保持一种优雅清净、细细品 的氛围，真如明人所说：“饮茶以客少为贵。”“品茶，一人得神，二人得趣，三人得味，七八人是名施茶。” 所谓施茶，就是喝茶解渴而已。而饮酒却与此不同，人多， 筹交错，猜举行令，气氛欢快热烈；否则，一个人蛮头喝闷酒，就大约是碰到什么不顺心的事了。 这就是因为喝酒所追求的与品茶恰好相反、它企盼达到一种豪放爽快的境界，因此才有“大碗喝酒大块吃肉”的豪放，“一醉方休”的痛快，“酒逢知己千杯少”的义气。一静一动，一深沉一热烈，这是茶文化与酒文化一个很大的区别。 34、酒满敬人，茶满欺人“酒满敬人，茶满欺人”是一个民间俗语 . 因为酒是冷的，客人接手不会被烫，所以酒满些敬人；而茶是热的，茶满了客人。 3.描写“茶”的四字成语是什么 三茶六饭【sān chá liù fàn】：比喻招待客人非常周到。 榷酒征茶【què jiǔ zhēng chá】：征收酒茶税。亦泛指苛捐杂税。 沁人心脾【qìn rén xīn pí】：沁：渗入。原指芳香凉爽的空气或饮料使人感到舒适。也形容诗歌和文章优美动人，给人清新爽朗的感觉。 源远流长【yuán yuǎn liú cháng】：源头很远，水流很长。 比喻历史悠久。 对花啜茶【duì huā chuò chá】：赏花时没有酒或有酒不喝，只喝茶。 4.带有“茶”字的四字词语 茶饭无心 没有心思喝茶吃饭。形容心情焦虑不安 酒余茶后 指随意消遣的空闲时间 不茶不饭 不思饮食。形容心事重重。 残茶剩饭 残留下的一点茶水，剩下来的一点食物。 茶余饭后 泛指休息或空闲的时候。 茶余酒后 泛指休息或空闲的时候。 粗茶淡饭 粗：粗糙、简单；淡饭：指饭菜简单。形容饮食简单，生活简朴。 三茶六饭 比喻招待客人非常周到。 茶余饭饱 泛指闲暇之时。元·关汉卿《斗鹤鹊·女校尉》曲：“茶余饭饱邀故友，谢馆秦楼，散闷消愁。”明·汤显祖《牡丹亭·训女》：“从今后茶余饭饱破工夫，玉镜台前插架书。”也作“茶余饭后”。沙汀《炮手》：“他看出他的失慎已经成了~的重要话柄。”又作“茶余饭后”。瞿秋白《 家常茶饭 家庭中的日常饮食。多用以喻极为平常的事情。 酒后茶馀 见“酒馀茶后”。 酒馀茶后 指随意消遣的空闲时间。 浪酒闲茶 指风月场中的吃喝之事。 榷酒征茶 征收酒茶税。亦泛指苛捐杂税。 三茶六礼 犹言明媒正娶。我国旧时习俗，娶妻多用茶为聘礼，所以女子受聘称为受茶。六礼，即婚姻据以成立的纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎六种仪式。参阅明陈耀文《天中记》卷四四、《仪礼·士昏礼》。 挑茶斡刺 寻事生非。 酒后茶余 〖解释〗指随意消遣的空闲时间。 5.形容红茶的四字词语有哪些 家常茶饭、茶饭无心、残茶剩饭、三茶六饭、茶余酒后 【造句及释义】： 1. 家常茶饭[jiā cháng chá fàn] 【释义】家庭中的日常饮食。多用以喻极为平常的事情。 【造句】若一向只如此说，而不孝以日用平常意思，涵养玩索功夫，即恐学者将此家常茶饭，做个怪异特底事看了。 2. 茶饭无心[chá fàn wú xīn] 【释义】没有心怀喝茶吃饭。形容心情苦闷。 【造句】忙得凤姐茶饭无心，坐卧不宁。 3. 残茶剩饭[cán chá shèng fàn] 【释义】残留下的一点茶水，剩下来的一点食物。 【造句】如今天色晚了也，有什么残茶剩饭，与俺两个孩子些吃。 4. 三茶六饭[sān chá liù fàn] 【释义】比喻招待客人非常周到。 【造句】你却要好生服侍我师父，逐日家三茶六饭，不可欠缺。 5. 茶余酒后[chá yú jiǔ hòu] 【释义】泛指休息或空闲的时候。 【造句】茶余饭饱邀故友，谢馆秦楼，散闷消愁。

u2003u2003自我评价本着客观的原则对自己进行总结概括，自我评价在简历中也是比较重要的一部分，每个人的经历都不同，自我评价也肯定不一样，自我评价能够体现出求职者的热忱与追求。你知道怎么写简历中的自我评价吗？请您阅读我辑为您我整理的大学生简历中的自我评价范文（合集5篇），但愿对您的学习工作带来帮助。 大学生简历中的自我评价范文（合集5篇）(篇一) u2003u2003本人毕业于川北医学院临床医学专业，获得医学学士学位。本人善于接受新鲜事物，善于学习新兴技术与新的方法，具有持续发展的潜力。 u2003u2003对于医学，我有着深厚的感情。学医五年，我被这一门学科深深地迷住了，细读医理，不禁酣畅雀跃，精研医案，往往拍案叫绝，掩卷沉思，常感豁然开朗之妙，临床印证，时有立竿见影之功。 u2003u2003在追求知识的同时，我努力完善自己的人格。在别人眼中，我工作勤恳，为人坦诚，思想活跃，吃苦耐劳，维护集体利益，有敬业精神，与人为善，尊重他人。我深深懂得有高尚的道德观与完美人格的重要性，我也深信自己能做得更好。 大学生简历中的自我评价范文（合集5篇）(篇二) u2003u2003本人性格开朗，待人热情大方，具有良好的口头表达能力，善于与他人交际，有一定的组织、管理能力，工作细心、大胆、能够积极的思考、创新。本人在大学期间，一直担任班团支书，系学生会干事，后工作积极，担任院学生会勤工助学部部长，并在学校创办了市场营销协会兼任会长，对于以后工作的规划，希望自己能一步一个脚印的成为公司的管理人才。 u2003u2003作为一名会计人员，我有着扎实的专业知识，通过实习工作经验我了解到基本的财务规程以及财务制度，同时能够给辅助公司的会计人员进行工资核算并进行会计电算化的操作，其中包括凭证的录入、审核、出纳日记帐的登记、各种明细帐的登记，实际工作远比书本知识丰富、复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在实习中圆满的完成了各项工作。 u2003u2003另外，强烈的事业心以及求知欲，是我生存的信念和武器，我觉得没有创新就没有长久的生存，大胆的尝试是我的风格，在团体工作中，始终能以集体的利益为重，有着强烈的集体荣誉感，先集体后个人，是我对公司忠诚的理念，希望成为公司财务部的一员，优秀的完成各项会计工作岗位要求。 大学生简历中的自我评价范文（合集5篇）(篇三) u2003u20031.本人诚实正直，对工作认真负责，吃苦耐劳，善于创新，敢于迎接挑战及承担责任，富有工作热情，乐业敬业，善于与人沟通，营造和谐的工作氛围，注重人性化管理，能带动下属充分发挥团队合作精神，为公司创造效益! u2003u20032.为人诚实守信，具备良好的心理素质和承受压力的能力，工作认真负责，作为技术人员，我的不足之处是缺乏管理方面的经验。 u2003u20033.本人性格开朗，容易与人相处，善于思考问题，做事认真细心负责，善于与人配合，注重改善工作方式，提高工作效率，善于学习，提高自身的专业技能;熟悉工业企业财务操作流程，了解企业财务运行体系，良好财务、办公软件操作能力，能够独立完成企业财务核算工作。 大学生简历中的自我评价范文（合集5篇）(篇四) u2003u2003有14年的证券期货行业从业经历，行业经验非常丰富；工作认真、勤勉；有极强的事业心和职业道德操守；注重团队合作，善于和同事之间配合工作；能够为机构大规模资金制定详细的交易投资计划，并代理机构大规模资金进行操作；精通谈判，具有敏锐的洞察力，能在谈判过程中随机应变，把握谈判的主动权；宏观控制能力强，善于把握大局； u2003u2003有丰富的业务及管理经验，具备很好的市场开拓能力；组织、管理能力强，工作效率高，具备现代管理思维，积极推行现代化管理理念。白玉在椟，待价而沽。 大学生简历中的自我评价范文（合集5篇）(篇五) u2003u2003三年的大学教育使本人具有商务英语专业方面的理论知识，半年的专业实训让本人掌握外贸单证的操作流程知识，也增强了自己适应环境的能力。在校期间本人严格遵守学校规章制度，尊敬师长、团结同学，有强烈的集体荣誉感;学习认真刻苦，成绩优良，曾获得院奖学金;重视理论联系实际，积极参加各项实践实习活动。本人出身于农村家庭，从小就培养了吃苦耐劳、坚忍不拔的精神。 　　 我特别推荐

本人听歌重度依赖者，回顾整个2022年，许嵩的《燕归巢》和米津玄师的《loser》是我单曲循环最多的，都播放了一百遍。“为什么说我是听歌重度依赖者？”这是因为我听歌时长有268229分钟，还记得某狗app一上线我就下载了它，不知不觉已经用了超过十年，期间也有用过其他的软件，但它却是我一直在用的。想当初独特的打开问候语以及干净简洁的界面受到了许多人的喜欢，我同样也喜欢上了用它听歌，在那个还是网络歌曲刚流行的时候，歌单里总是少不了“三大才子”的歌曲，现如今再听也少了曾经的滋味。“年少不知曲中意，再听已是曲中人？”日光荏苒，岁月变迁。曾经单曲循环了一遍又一遍的歌曲不知道什么时候已经消失在歌单里，我们不停的更新新歌，就像寻找我们不同阶段新的目标一样，偶然间再听起当时的老歌，却已发现不明白当时为什么会疯狂的“爱上”它，或许我们早已将当初丢在了前行的道路上，又或许我们的时间和精力有限，当我们喜欢上新歌时已无暇去顾那些曾经的老歌了。“现在的我有曾经的影子，也多了新的元素。”现在我偶尔也会再去搜索曾经喜欢循环的歌曲，安静的听上一遍或许再多一遍，但我不会再将它添加进收藏夹了，因为我是曾经的我，但我也不再是曾今的我了，仿佛间是为了和过去告别，又或许是不忍心将其放在收藏里吃灰。许嵩的《燕归巢》和米津玄师的《loser》是我现在单曲循环最多的，也是我很喜欢的两首，一首清新古风，一首是不甘的呐喊，大家可以去搜索听一听。

QFII是英文Qualified Foreign Institutional Investors（合格的境外机构投资者）的简称。在QFII制度下，合格的境外机构投资者（QFII）将被允许把一定额度的外汇资金汇入并兑换为当地货币，通过严格监督管理的专门账户投资当地证券市场，包括股息及买卖价差等在内的各种资本所得经审核后可转换为外汇汇出，实际上就是对外资有限度地开放本国证券市场。 根据中国人民银行与中国证监会联合发布的《合格境外机构投资者境内证券投资管理暂行办法》，QFII的投资范围包括：在证券交易所挂牌交易的A股股票、国债、可转换债券、企业债券及中国证监会批准的其他金融工具.

乡村教师被看不起原因多方面，首先有些农村人就爱对老师道德绑架，总认为你是老师就该无私奉献，其次认为老师就该把孩子给教好，孩子学习不好都是老师的责任，再者受社会上“馊先生寡大夫”的舆论影响，认为老师小气抠门，还有一些农村人本身素质差，缺乏教养，又溺爱孩子，孩子在校发生一点小事就讹老师，造成了不良的影响，让其他家长误解老师 ，还有其他的问题等。

人力资源

甲方：　　乙方：　　对于2008年1月15日发生的交通事故，经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议：　　一、甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计45000.00元人民币(包括已经支付的2000.00元)。　　二、损失赔偿包括乙方的交通费、护理费、误工费、伙食住宿费、被扶养人生活费、后续治疗费、精神损失费、残疾赔偿金等各项损失赔偿。　　三、本协议签定时，甲方须支付给乙方所剩余的43000.00元。　　四、本协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿，甲方支付乙方费用后，今后乙方不得以任何理由向甲方主张任何权利，甲方不再负有任何赔偿责任。　　五、本协议签订时，双方均是在自愿的情形下签订的，不存在任何重大误解或显示公平的情形，甲、乙双方不得以任何理由对于协议提出反悔。　　六、在甲方赔偿乙方后，在甲方向保险公司理赔时，乙方应积极配合甲方和保险公司的工作，内容包括做伤残鉴定等等，如果因为乙方不配合甲方的工作造成了甲方不能向保险公司理赔时，乙方应当返还甲方应当由保险公司理赔的金额。　　五、本协议自双方当事人签字后生效。　　六、 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。　　甲方(签字)： 乙方(签字)：　　年 月 日 年 月 日　　交通事故私了协议书范本　　经**县公安交通警察大队NO.0000 号《交通事故认定书》认定：甲方负此事故的主要责任，乙方负此事故的次要责任。甲乙双方****县公安交通警察大队主持调解，就甲方受交通事故伤害、乙方车辆损坏等损失自愿达成一次性赔偿协议，现依据国家法律和相关规定，对具体的赔偿事项和双方权利义务明确如下，双方须谨遵恪守：　　一、甲乙双方在 县公安交通警察大队警 同志的主持下进行调解并达成协议，此协议的调解过程符合国家法律，是双方经平等协商、互谅互让的真实意思表示，双方在协议履行完毕后均不得反悔。同时双方郑重承诺放弃向司法机关、其他有权管理机关提起诉讼、仲裁等一切救济措施的权利。 >>详情　　交通事故私了协议书格式　　在甲方赔偿乙方后，在甲方向保险公司理赔时，乙方应积极配合甲方和保险公司的工作，内容包括做伤残鉴定、提供所有票据等等，如果因为乙方不配合甲方的工作造成了甲方不能向保险公司理赔时，乙方应当返还相当于保险公司理赔给甲方的金额。　　协议自双方当事人签字后生效。　　协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

收获期一过农庄就仿佛入睡了。在这些农庄，普遍地以骡代马。春天的农庄一片生气。他没有写信到农庄去。咱们往前走吧，去找一个农庄过夜。我想到邮政局去，然后动身回农庄。关于明娜何芬，农庄里闲话多的是。斯贝尔曼可以来霸占基恩沙贝农庄。普瑞斯莱在摩埃托斯农庄的房间是在二楼上。他们打算走到基恩沙倍农庄东北角的山地去。单调的农庄生活一天天、一年年的咬啮着她的心。他们往下走过狭窄的树林，就突然来到了农庄上。那年夏天，奥斯特曼比所有别的农庄主人先收割小麦。这委员会趁空着手推选那个农庄主人的铁路专员委员会。最好的办法是，铁路公司跟农庄主人彼此谅解和平共处。我说过了，最好的办法是，铁路公司和农庄主人友好共处。他问到他妻子和农庄的情形，还谈到那灌溉渠的修建工作。一般来说，她的小说写的都是滨海农庄和小镇里的纯朴居民。

　　快乐的时光总是短暂的，一不小心就迎来了六一儿童节，在六一儿童节这天，到处充满着欢笑声。下面是由我为大家整理的“儿童节热门朋友圈文案（精美80句）”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　儿童节热门朋友圈文案【一】 　　1. 春天还没到，春节就到了；还没吃过猪肉，就见到猪走路了，六一儿童节还没到，世界儿童日就到了。别人还没意识到，我就给你送祝福来了。祝你节日快乐！ 　　2. 六一到了，同样是祖国的花朵，三里孩子却交不起话费，甚至打不了电话。帮小朋友交话费献爱心，让世界充满爱！ 　　3. 没有钞票，却啥都能要；有哭有闹，却没有烦恼；文化虽少，却敢开心笑；约束虽大，却可四处跑。儿童节到了，祝超龄大朋友保持童心，揣着幸福狂奔，快乐日子更美妙！ 　　4. 六一儿童节，全部是快乐，全部是笑声，全部是幸福！祝儿童节快乐！ 　　5. 曾经年幼无知，曾经莽撞少年，岁月于指间无声滑过，当你牵着孩子的手走在街头，才意识过去的日子不回头。开一支红酒，为这个不属于我们的节日干杯！ 　　6. 六一儿童节到，为了答谢你这么多年的陪伴，为了答谢你这么多年对我的＇关照，我特别送你一份儿童节礼物，开裆裤一条！祝你你儿童节快乐！ 　　7. 正当芍药盛开，燕子飞来；正当玫瑰含笑，樱桃熟了，一年中最好的时节！芍药不及你美，樱桃不及你红，小弟小妹，儿童节快乐！ 　　8. 送给你透明的快乐，愿你天天乐呵呵；送给你清纯的微笑，愿你时时乐逍遥；送给你无暇的开心，愿你拥有儿时的童真；六一节，祝你永远快乐。 　　9. 今天是儿童节，请遵守以下规范：早上一定要赖床，看谁不顺眼就咬谁，摔了跤没人扶不要起来，收到我的问候一定要笑，赏你一颗糖哟 　　10. 宝宝乖乖，把手机开开，信儿来来：值此六一儿童节到来之际，特意向可爱的小朋友们放一天假，愿最可爱的小宝贝开心过六一！ 　　11. 我们的生活每天要继续，刚刚开通了空间，来转转吧！出生、成长、成熟、衰老、死亡是不可逆转的自然规律，但如果时光倒流，谁又会拒绝这遗失的童年的美好？儿童节到了，祝节日快乐！ 　　12. 生生不息，永不停息，年年不息，岁岁不息，儿童是最珍贵的天然资源，儿童是最丰富的物资财产，儿童是希望，儿童是梦想，儿童节快乐。 　　13. 时间一年年过去，我们被忙碌包围。是不是忘记了郊游的愉悦？小鸟在前面带路，风啊吹向我们。六一到啦，老儿童们一起来找童年吧！ 　　14. 烦恼时，想一想童年的美好；艰苦时，想一想童年的快乐；愁闷时，想一想童年的自由；失意时，想一想童年的无所忌惮。童年的一切美好，儿童节快乐！ 　　15. 六千一百六十一，回味童年，想想趣事，找找欢笑，觅觅童真，叙叙旧事，欢笑没减，快乐无限，笑声可爱，祝福依然，问候到了：儿童节快乐！ 　　16. 花蕾是你的年华，包在丛丛的绿叶之间；春天是你的节日，歌声装满了你的书卷；繁华是你的等待，五彩斑烂的梦想随你实现。六一儿童节，愿快乐为你呈现！ 　　17. 青想念你的心，想念你的肺，想念你穿开裆裤时的腿。祝福你的情，祝福你的爱，祝福你流鼻涕时的美。儿童节到了，愿你快快长大，开心快乐！ 　　18. 维持童心，携来好运；维持童真，快乐亲吻；维持童趣，幸福常居；维持童稚，平安降至；维持童颜，健康永现；祝曾经的儿童，六一儿童节快乐。 　　19. 六一儿童节，送你一根棒棒糖祝你生活甜蜜，送你一个变形金刚祝你事事如意，送你一个风筝祝你鹏程万里，送你一个开裆裤祝你永远有钱入库。 　　20. 愿天堂里没有黑暗，愿天堂里没有害怕，愿天堂里永远晴朗，愿天堂里永存真爱，六一儿童节了，传递短信，愿逝去的孩子在天堂里盛开绚烂的笑貌！ 　　儿童节热门朋友圈文案【二】 　　1. 六一到了，给心理放下假，让压力减减；给朋友短信发，祝福好运早到达；给快乐充下点，让烦恼远远；祝儿童节一定返童年，快乐享，吉祥罩。 　　2. 今天的你，格外的“英俊潇洒”：戴个小帽，背个书包，校服身上套，手里拿鞭炮，见谁都开口就笑，无时不刻不在闹，六一儿童节，祝你青春永驻，童心永存！ 　　3. 把你的烦恼交出来，让无忧住进去；把你的忧伤交出来，让快乐住进去；把你的烦躁叫出来，让幸福住进去。今天六一，把我的祝福送给你，祝你永葆童心，幸福久久！ 　　4. 小盆友乖乖，把手机开开，儿童节到来，祝福要送来。不开不开我不开，我们已长大，童年不回来。快开快开快打开，只要童心在，欢乐一起来。儿童节快乐！ 　　5. 人人都是儿童。儿童属于你，儿童属于我，儿童属于他，儿童属于我们大家。六一儿童节来啦，祝福你，祝福我，祝福他，祝福我们大家！六一儿童节快乐！ 　　6. 六一儿童节，祝福短信到，愿好运把你围绕，愿快乐把你拥抱，愿困难从你身边溜掉，愿幸福时时把你关照，愿好梦天天伴你睡觉！六一节快乐！ 　　7. 小鸟在前面带路，风儿吹向我们，我们来到花园里，来到草地上。还记得那首节日的歌谣吗，在六一儿童节到来之际，我把它送给你，愿你心情美丽。 　　8. 不知为啥，这几天总梦见你：漏了风的门牙，光着脚的脚丫，吸着手的小嘴，流着水的小鼻，走了光的小PP。噢，原来你的节日快到了，祝你儿童节快乐！ 　　9. 根甜蜜蜜的棒棒糖；一朵红艳艳的小花儿；一只很搞怪的小玩具；一张笑眯眯的红脸蛋；嘿嘿，可爱的天使们；属于你们的节日，儿童节快乐哦！ 　　10. 祝你快乐像儿童一样多，幸福像眨眼来的那么快。 　　11. 保留你的童心，让快乐与你轻轻拥抱，保留你的童真，让困难见你偷偷跑掉，保留你的童颜，让吉祥与幸福对你永远微笑，世界儿童日到，祝你永远开心，活泼，安心。 　　12. 朋友，我一直愿与你形影相随，肝胆相照。但是今天不行。我不能抢你的风头，夺你所爱。因为今天你做主人，六一是你最开心的日子，祝你儿童节快乐！ 　　13. 为人要童心，纯真一点；工作要童心，认真一点；处事要童心，看淡一点；生活要童心，开心一点。马上到儿童节了，预祝你永葆童心，幸福天天！ 　　14. 今天乃国际儿童节，凭此短信可到最近的亲亲宝贝店，免费领取棒棒糖一个，尿不湿一块，开档裤一条。条件是：必须自己使用！祝大朋友小朋友们节日快乐！ 　　15. 孩子我有块神奇的橡皮泥，我把它捏成幸福陪你一生，捏成快乐陪你一生，捏成健康陪你一生，今天是六一儿童节，我要用它捏出时间陪你度过快乐的儿童节！ 　　16. 一儿童节，快乐在集结；枝头闹喜鹊，随风舞彩蝶；下雨不撑伞，走路不湿鞋；种下开心瓜，收获幸福茄；机会不空缺，好运不停歇！祝六一儿童节快乐！ 　　17. 你拍我拍欢笑面对，始终如你拍我拍从小到大，一直都你拍我拍纯洁童心，永远不删！六一儿童节祝你青春常在，快乐长存！ 　　18. 当流星恋上大地，不惜陨落，只为那片刻亲近；当行云爱上流水，不惜下坠，只为一解相思情；当俺念起你，不惜一毛钱，只为了告诉你：小P孩，六一快乐！ 　　19. 一节日喜洋洋，我教你把儿歌唱；唱歌跳舞身体好，天真可爱永健康。在这个特殊的日子，祝你开心愉快，幸福美满。 　　20. 洋娃娃美滋滋，唐老鸭笑哈哈，黑猫警长来站岗，葫芦金刚也来到，吹起心爱的小螺号，唱着英文字母歌，美丽世界真热闹；儿童节快乐！ 　　儿童节热门朋友圈文案【三】 　　1. 儿童节快乐！童年原是一生最美妙的阶段，那时的孩子是一朵花，也是一颗果子，是一片朦朦胧胧的聪明，一种永不息的活动，一股强烈的欲望。愿你儿童节快乐！ 　　2. 想起童年的时光依然那么甜蜜，听爸爸妈妈读安徒生童话，天真的笑着，幻想自己当上了里面的主人公，我就是白雪公主，我就是白马王子，六一儿童节又到了，我祝愿天下的小朋友们节日快乐，永远生活在童话世界，女孩永远当白雪公主，男孩永远是白马王子。 　　3. 小时候，快乐就像肥皂泡，吹一吹满天飞嘻嘻笑哈哈；小时候，烦恼就如鼻涕泡，抹一下甩一下无影无踪乐陶陶。祝六一儿童节快乐开心、童心永固。 　　4. 青春短暂，不要叹老，人生中最重要的就是保持几分天真童心，这样才能时间一年年过去，我们被忙碌包围。是不是忘记了郊游的愉悦？小鸟在前面带路，风啊吹向我们。六一到啦，老儿童们一起来找童年吧！ 　　5. 送你一双童手，绘制明天的七彩阳光；送你一双童眼，发现世界的多姿多彩；送你一封短信，愿你重拾童心乐哈哈，世界儿童日，给自己一个回忆的空间。 　　6. 西城上，诸葛亮一曲奏罢，余音绕梁，听得城外的十五万魏军如痴如醉。诸葛亮：“谢谢大家，每位请交门票费一两。”片刻之间，十五万人逃得一个不剩……咦，怎么你还没有走，哦，原来忘记给你说六一儿童节快乐了啊！ 　　7. 小时候你很＂假＂：假恋爱、假结婚、假装成家立业带孩子；小时候你很＂真＂：真天真、真纯洁、真正无忧无虑玩游戏。儿童节到了，愿你不管真假都快乐。 　　8. 别那么小气，除了工作就是生气；别那么不开心，压力再大也要放松自己。六一儿童节，好姐妹和你一起回想记忆，放松身心，快乐开心一次吧！ 　　9. 春天是你的童年；鲜花是你的笑脸。你把老师的教诲象红领巾戴在胸前，你把妈咪的唠叨藏在书包里面。黑板上老师的粉笔写着祝愿，祝你儿童节快乐平安！ 　　10. 还记得皮筋怎么跳吗？还记得沙包怎么玩吗？还记得＂过家家＂怎么过吗？如果还记得，请教教孩子，陪他们过一个快乐、珍贵的节日！儿童节快乐！ 　　11. 送你一条儿童节童心未泯祝福，收到者今晚尿床，保存者明晚尿床，删除者后天尿床，转发尿床一周，回短信尿床一个月！不回天天尿床！祝小朋友尿床愉快！ 　　12. 儿童节，过家家，回想当年盼放假；小长大，不回家，成天在外打打架；短信至，翻翻看，猪头只把键盘按；不服气，回短信，国际儿童真喜庆！ 　　13. 今日是六一，要带孩子气。玩玩捉迷藏，皱纹不增长；唱唱丢手绢，笑容连成片；踢踢鸡毛毽，身体更康健；丢丢玻璃球，幸福身边留；愿重拾童趣开心如意。 　　14. 发这条短消息，是想提醒你，多年前的今天，你天真无邪地咬着小手指，睁着大眼睛，无限幸福依偎着老师，说：阿姨，我又尿床了。祝六一愉快！ 　　15. 作为老大级的人物，我发短信很慎重的。名气是大家给的，地位是兄弟拼的，要对大家负责！我几十年如一日，及时提醒你：六一到了，小朋友该交保护费了！ 　　16. 像儿童一样纯洁，是你天真；像儿童一样快乐，是你活泼；像儿童一样有趣，是你可爱；像儿童一样尿床，是你习惯！哈哈，祝你六一儿童节快乐！ 　　17. 童年的烂漫你曾度过，童心的天真你曾有过，童趣的快乐你曾得过，童颜的美丽你没错过！六一儿童节，愿你童心未泯，童趣长存，童颜常在！ 　　18. 六一到了，给心理放下假，让压力减减；祝福好运早到达；给快乐充下点，让烦恼远远；祝儿童节一定返童年，快乐享，吉祥罩。 　　19. 喜欢甜美可爱的故事传说，喜欢多彩自然的图画，喜欢欢快明亮的歌曲，喜欢简单活跃的思维，这事儿童世界独有的四大美，儿童节到了，愿这四大美永远飘荡在儿童的世界里，让他们快乐，让他们欢悦。 　　20. 你很有艺术家风范，放荡不羁的行为，思想天马行空从来不在乎别人怎么看你，够洒脱；今天是你的节日，再怎么不在乎也把鼻涕擦一下吧，儿童节快乐！ 　　儿童节热门朋友圈文案【四】 　　1. 祝岁数大心眼少的小朋友们六一快乐！放纵一下吧，别憋着啦！知道你寻常装大人挺辛劳！过节了，想吃手就吃手，想尿床就尿床，谁管就咬谁！儿童节快乐！ 　　2. 祝：儿童节节日快乐！乖，不要哭，笑一个！哈哈。 　　3. 照照镜子，收起憔悴挂起快乐的笑脸。整整衣衫，掸去疲惫撑起一身的轻闲。出去转转，抛弃烦恼放松心的大自然。发发短信，祝你拥有一颗纯真、快乐的童心！ 　　4. 童年数你最酷，招来粉丝无数，遇事最爱摆谱，高傲不屑一顾。也曾爬不上树，床上画过地图，见着美女迈不动步。六一，愿童心永驻！ 　　5. 岁月中的点点回忆，用一颗童心珍藏；成长中的丝丝甜蜜，用一颗真心品尝。在儿童节的这一天，绽放灿烂的笑容，重温童年的清闲，尽情享受快乐的今天！ 　　6. 平时没时间唱歌，今天大声的哼出那首童谣吧；平时没功夫去娱乐，今天大胆的往游乐园疯狂吧；平时没空闲时间休息，今天放肆的睡到自然醒吧，因为今天是你的节日，亲爱的朋友，六一儿童节快乐，祝你快乐每一天，幸福到永远！ 　　7. 欢笑中波光潋滟的湖水，可曾记得儿时的嬉戏？阳光下漫天飞舞的蝴蝶，还曾想起往日的追逐？岁月虽已逝去，真情永远不变。六一儿童节，愿你青春不褪色。 　　8. 想着穿着超短裙的你，想学白天鹅跳欢乐的舞蹈，却总是无法踮起脚尖。多年已过你的可爱还是一如既往，朋友，今天儿童节了，愿你快乐，无烦无恼！ 　　9. 天真的眼神惹人爱，无邪的小脸让人怜，顽皮的嘴角微微翘，无忧的心态让人羡，童真的年代让人忆，无虑的模样让人疼。儿童节，愿你永葆童心，开心永远！ 　　10. 不知道为啥，这几天总梦见你：漏了风的门牙，光着脚的脚丫，吸着手的小嘴，流着水的小鼻，走了光的小PP。噢，原来你的节日快到了，祝你儿童节快乐！ 　　11. 儿童节到来之际，愿你童真不泯，犹如孩子般的纯真；愿你童颜不失，拥有孩子般娇嫩的肌肤；愿你童心永驻，拥有孩子般无忧无虑的童年。祝儿童节快乐！ 　　12. 童心常在，笑口常开，开心自在乐开怀；童趣盎然，岁月停转，烦恼忧伤不来烦；童真收藏，追求简单，豁达开朗挂笑脸。六一儿童节，愿你快乐幸福！ 　　13. 阳光火辣辣地照着，微风温柔柔地吹拂，花儿甜蜜蜜地绽放，祝福忙碌碌地传递，短信滴答答响起。我在热腾腾地祝福你，六一儿童节，祝你节日快乐无比！ 　　14. 小时候有一毛钱的糖果，现在有很多糖果；小时候用积木堆房子，现在住个大房子。哈哈，还有什么不满足的呢？烦恼，皆是自扰！六一儿童节，保持童心，活的更开心哦！ 　　15. 六一到，真美好，花儿笑，鸟儿叫，童趣有，烦恼消，生活美，童真笑，欢乐来，忧伤跑，童心留，乐逍遥，祝愿你，美如意，身康健，笑容甜，儿童节，快乐多。 　　16. 藏猫猫，将儿时的快乐寻找；摘榆钱，将纯真的童趣串烧；做柳笛，将神秘的梦想放飞；捉蚱蜢，将心中的烦恼尽抛；回忆童年美好；童心乐在逍遥。六一儿童节，愿你们快怀大笑！ 　　17. 童年是一首梦幻无穷的诗，没有忧伤没有烦恼，只有一张稚气的脸，在向人间开心地微笑。儿童节来到了，祝君永远拥有幸福快乐童年。 　　18. 六一到，祝福到，心情要放假，开心去玩耍，健康把手抓，幸福开如花，摘来送你这个小傻瓜，因为你人见人爱人见人夸。儿童节快乐哟。 　　19. 想把你轻轻举高，看你咯咯大笑；想把你紧紧环抱，看你小脸咆哮；想跟你躲猫猫，看你满地乱跑；想给你讲讲故事，看你烂漫微笑。亲爱的小宝，儿童节快乐。 　　20. 迎六一鉴定测试发送中。读取中请稍后。指纹获取中。鉴定中请稍后。测试结果：年龄超龄，心理状态适龄，符合过节标准。儿童节快乐！

网络是知识的海洋，学习的课堂，想了解社会最大的空间。网络的知识面非常广泛，内容十分丰富，有许多值得我们学习和借鉴的好文章。只要你虚心好学，就会从这里学到很多有用的东西。这里知识面也非常广泛，历史，军事，经济，艺术，科学，保健，等等，等等，应有尽有。真是百科全书，包罗万象。是展现博大精深的中国文化和丰富多彩世界文化浩瀚的海洋。它让你取之不尽，用之不完。你一旦走进了这块天地，就会使你眼界大开，心胸廓郎。好像一只蜜蜂飞进了美丽的大花园，只要你勤劳，不浮躁，不眼花缭乱，你就会吮吸到花儿的精华，会酿造出蜜的甘甜。　　由于网络是个广阔的天地，社会景观通过文字加工的再现，一个比较自由的空间。它的形状就会千姿百态，也会产生形形色色。你不但会在这里欣赏到鲜花和精华，高峰与浩瀚，也会在这里遇到沼泽和泥潭，也可能会看到污垢和肮脏。当这些毒草和垃圾争夺了你的眼球，干扰了你的视线的时候，请你千万不要大呼小叫，以为太阳被盗，末日即将来临了一样。历史的长河我们的社会刚走到一小段，反面的教材会使我们领略到大千世界的另一面。好激励我们在前进中探索，在改造中进取，在更新中完善。请记住，先进总是会从落后里面脱胎出来，胜利也会从失败中走出。　　吸收营养，排泄垃圾，这叫良性循环。说明我们的循环系统没有故障，会茁壮的成长。要是光吃营养，不排泄垃圾，请注意，你的循环系统来病了，得的一定是肠埂堵，赶快治疗，严重的就得动手术。吸收的营养越精良，排放的垃圾也越高级，它也要与时俱进。对于现在的犯罪与以前不一样，人们应该从这方面去理解，你就不会大惊小怪的感到茫然和不知所措，也不会把社会看的一团漆黑和黯然失色了。　　网络还告诫我们，接触它要有个度。它最反感有人对他进行无休止的使用观赏和玩耍。它说:"我是高科技，有种特殊的功能人接触时间长了会产生辐射。不但对人的健康有害，还会影响正常的生活秩序。你要是没有个度，留恋浪漫不顾疲倦，像阿斗一样乐不思蜀。对黄色和不健康的东西又没有遏制的能力，造成一切不良的后果和罪名都得让网络来承担。我真比窦娥还冤那。”

生日派对策划文案 生日派对策划文案，大家对于过生日会有一种热爱，很多人的生日会策划一个主题，有一些是请人策划的，而有一些是自己策划的生日派对，下面我带大家简单了解一下生日派对策划文案. 生日派对策划文案1 一、活动目的 每一个成长的脚步，都有我们的陪伴。通过生日派对的举办，为孩子提供一个共同玩赏的平台，促进孩子们之间的感情，友好相处，一起健康快乐的成长。同时，通过活动锻炼和培养孩子们的动脑能力和合作意识。 二、活动时间： 待定 三、活动地点： XXX酒吧 四、活动主题： 快乐成长，有你相伴 五、活动形式： 通过邀请寿星的好朋友，一起帮孩子们过生日的形式，让孩子们感受到祝博士温暖的大家庭，拥有一个快乐，温馨，难忘的生日。 六、活动流程 1、前期准备 （1）提前三天，邀请寿星的好朋友来参加生日派对。 （2）提前一天，准备好一个大蛋糕和瓜果零食等。 （3）提前一天，备好气球，凳子等物资，准备好“宝物”（即写有如“学猫叫，奖励苹果一个或是唱首歌，奖个棒棒糖等）若干张，并将之提前藏好在场地各处。 （4）提前一天，利用彩带，气球等布置好场地。 2、活动内容 （1）播放歌曲，等待寿星好朋友的到来。 （2）唱生日歌，切蛋糕，吹蜡烛，庆生日。 （3）夹气球游戏 根据参加生日派对的人数进行分组，两人一组，孩子可自由选择自己的比赛伙伴。主持人宣布比赛开始时，两人合作，背靠背夹住一只气球在起点向终点跑，到了终点后要把气球放到球篮中，再返回起点继续夹气球。如果在跑动时气球落地，两人要从起点重新出发。成功将气球放入终点球篮里则获得1分，中途气球爆裂，或未将球准确放进终点球篮中，则不得分。在1分钟内成功次数最多者取胜，取胜者将获得奖励棒棒糖一根。 （4）抢凳子游戏 游戏开始时，主办方根据参加派对的人数先把凳子成圆形（按参加人数减一计算，例如现场有9人，则摆放8张凳子）。然后，参加人员在凳子外面围成一圈，主持人敲鼓或放音乐时参加人员就沿着圆形顺时针或逆时针跑动（注意不能插队）。当鼓声或音乐停下时，参加人员要讯速找到一张凳子坐下，因为凳子少一张，所以会有一人没凳子坐。那么，这个人就算是被淘汰了，这时要把凳子减少一张，其余的人继续玩，直到剩下最后一人为止，这个人就便是最终胜利者，取胜者将获得奖励。 （5）寻宝大行动游戏 由主持人告诉大家现场各处藏有x张“宝物”（即字条上可以写有“表演唱歌节目、获得奖品等字眼，纸条的张数由参加派对的人数决定，参加人数即为纸条张数）。 在主持人宣布开始寻“宝物”后，孩子们便可开始寻宝。但找到“宝物”的寻宝者不得随意打开“宝物”，必须由主持人对奖。主持人根据“宝物”的内 容给“宝物”的主人对奖。比如：宝物里写着“学猫叫三声，奖励苹果两个”那么“宝物”的主人就得按“宝物”的内容去做。然后，主持人给予相应的奖励。 （6）合唱歌曲 大家再次一起唱《生日快乐》歌，祝福寿星生日快乐，并合影留念。 七、注意事项 （1）做游戏过程中，要注意维持秩序，并且要注意安全。尤其是孩子们寻宝过程中，更要注意现场。 （2）分蛋糕时，孩子们不能乱动。为了更好的寓教于乐，主持人在这个时候，可以和大家说，好朋友之间要相互爱护，相互关心。 （3）在玩游戏的时候，为了突出生日的气氛，主持人可以适当的"设置关于生日的背景音乐和现场布局等。 生日派对策划文案2 一、party主题 相亲相爱一家人 二、party时间 2011年5月6日18：00 三、party地点 凯乐会ktv888房（三楼） 四、参加人员 主角： 特邀嘉宾： 参加人员： 政企客户中心： 客串人员： 司机： 全部参与人员： 五、出发时间 1、第一批：开车时间：出发人员： 2、第二批：开车时间：车型/司机： 3、第三批：开车时间：车型/司机： 六、人员安排 1、摄影师： 2、照相： 3、接送特别嘉宾： 4、活动现场布置： 5、道具： 6、主持： 7、礼物看管： 8、温馨幻灯片的制作和播放： 9、投影仪送还： 10、现场音乐调配: 11、灯光： 七、party流程 1、18：30-18：30：全体人员排成两列欢迎刘妈妈（欢迎的具体形式大家到场后现场彩排一次） 2、18：30－19：30：全体人员晚餐（二楼自助餐） 3、19：30－20：30 3所有参会人员轮流上台抽取一张卡片进行宣读，宣读完毕后由主角猜测写卡片的人，如猜对了，则念卡片的人喝一满杯；如猜错了则喝一杯。 注：卡片感言需是写卡片者与主角之间有关的事或物，以感动和搞笑为主，但又不能太过于暴露目标，以保证此次活动环节的质量）。 4、20：30-21：00：大合唱：《相亲相爱一家人》 5、21：00－3：00：欢歌时间 6、机动游戏：（根据现场情况） ①炸弹接龙(需要一个闹钟之类的道具),玩法,水果的名字，一人说一个水果的名字，第二个人说一个水果的名字，不能重复，谁没有说出来罚酒一杯，并满足寿星的一个要求。 ②数"七"(或者其他数字~任意选择~)、玩法也很简单,大家坐在一起数数,第一个开始的从1-9里任意选择一个数开始,后面的人继续数(必须是按顺序数)当遇到当初规定好的那个数字的时候要说一个其他的词跳过,比如最开始规定不许说7这个数,则71417等含有7或7的倍数则必须用其他词代替(比如用小狗这个词代替),游戏开始时第一个如果说6,那么第二个人必须说"小狗"第三个人继续说8,以此类推、如果有反应慢或者说错了的就给予惩罚(这个也随便叫啦~呵呵) ps：为了您的安全请有车的同事不要开车（我们绝对保证你会喝酒的）

　 　银行业综合化经营转型必将深入推进 　　当前，随着供给侧结构性改革深度和广度的不断推进，商业银行所面临的经营环境和监管政策正在发生重大变化。由于宏观经济形势的变化、客户金融需求的变迁以及资本充足率监管约束趋严，综合化经营逐渐成为我国商业银行转型发展的重要选择。 　　加快综合化经营有其时代必然性。第五次全国金融工作会议强调，为实体经济服务是金融的天职，是金融的宗旨，也是防控金融风险的根本举措。当前，我国经济正处于速度换挡节点、结构调整节点、动力转换节点，供给侧结构性改革将深刻影响金融业的发展。综合化经营成为银行捕捉市场机遇、满足客户需求、服务实体经济、助力经济结构转型升级的重要利器。 　　正在推进的供给侧结构性改革也要求商业银行提供更高质量的综合性金融服务。在产业升级过程中，企业的金融需求更为复杂和多元，要求商业银行提供包含股权融资、债券融资、基金融资和票据融资等在内的投贷联动的一揽子金融服务。例如，支持战略新兴产业、高新科技产业和创新产业，需要设计投贷联动的融资方案，并统筹较为复杂的合约体系和风控安排;支持小微企业，需要创新抵押授信方式;随着加快推进“一带一路”倡议和国际产能合作，国内企业在海外并购、跨境融资、汇率避险以及财务顾问等方面的综合金融服务需求越来越强烈。 　　同时，银行业开展综合化经营的内在驱动力也在增加。在经济新常态下，单纯依靠传统的存贷利差的盈利模式难以为继，银行面临着利差收窄、存款分流、信贷融资吸引力下降、资产配置困难等问题，传统银行业务增长困难，而非银行金融业务对利润的贡献率正处于快速增长期。 　　对于商业银行来说，综合化经营是指商业银行在传统银行业务以外，为更好地满足客户需求，适应市场形势，商业银行兼营证券、保险、资产管理等非银行金融业务。在我国监管环境下，商业银行综合化经营主要是以子公司形式经营证券、保险、基金、租赁和信托等非银行业务。 　　近年来，我国加速放开利率、汇率、资本管制和行业限制，利率市场化基本完成，汇率市场化和人民币国际化也获得实质性进展。为抓住社会融资结构和监管政策变化的历史机遇，商业银行正以“大协同、大资管、大交易”为驱动，加快搭建综合金融服务平台，稳妥推进综合化经营，特别是各大型商业银行均已初步搭建综合化经营框架，子公司保持良好的发展势头，协同效应逐步显现。 　　目前，不少商业银行通过事业部制、全资子公司、参股或控股子公司等形式，涉足投行、信托、证券、保险、基金、租赁等业务，直接或间接参与货币市场、信贷市场和资本市场的运作，并建立了稳定的资金联系，为客户提供“一站式”金融服务，减少同业金融创新的通道环节，降低企业和个人的融资成本，有效提高了服务实体经济的效率。 　　综合服务能力是新常态下衡量金融机构经营水平的核心指标，各商业银行普遍把综合化经营作为转型发展的重点领域。据统计，截至2016年末，已有17家银行拥有基金牌照，22家银行拥有租赁牌照，7家银行拥有保险牌照，9家银行拥有境外投行牌照，4家银行拥有信托牌照。大型商业银行的综合化经营平台日趋完善，牌照种类和服务功能基本完善。 　　综合化经营的协同效应开始显现。以光大银行(4.150, 0.02, 0.48%)为例，该行于2015年在全行范围内搭建对公业务综合金融服务机制——大资产业务平台，成立总、分行两个层级的综合金融服务暨大资产项目督导协调委员会，整合信贷、投行、资管、同业、租赁等业务资源，对全行大资产业务进行有序组织、协调和推进。通过运用大资产平台协调机制和丰富的产品服务体系，截至今年9月末，光大银行对公大资产业务余额突破3万亿元。 　　伴随着供给侧结构性改革的深入推进，要想着力振兴实体经济，下一步还需商业银行继续深入推进综合化经营，为实体经济提供更加全面的综合性金融服务。在支持供给侧结构性改革和实体经济振兴的过程中，商业银行应继续实现综合金融服务能力的提升，包括主动对接“十三五”规划、“四大板块”战略、“三大支撑带”建设，充分发挥子公司的牌照和功能优势，强化母、子公司综合营销和综合服务，提供跨市场、跨机构、跨币种的综合化金融服务方案，积极支持国家重大战略实施和重点工程项目建设。 　　加大产品创新力度，是商业银行综合化经营的重点。商业银行应当在自身传统优势业务的基础上开展创新，梳理和优化现有产品，不断完善创新体系，加快中间业务发展;加强客户需求分析，整理和分析公司、零售、金融市场业务的客户信息，提炼综合金融服务解决方案;研究支持科技型企业、“走出去”企业、非标准化基础设施建设领域客户的服务模式和方案，综合利用资本市场、互联网金融、供应链金融、PPP模式、投贷联动和政府引导基金等手段，实现降低风险和扩大服务范围。 　　确立综合化经营的核心优势，还需要深化母、子公司联动机制， 充分发挥战略协同效应。需要加快集团协同建设， 构建业务、财务、人事、资本、风险、IT运营等为支柱的集团经营管理架构。强化集团一体化销售，打通条块割裂、功能断层的缺陷，在条线间、境内外和母、子公司以及子公司之间，形成网状协同联动。深化母、子公司协同联动机制，促进集团成员之间的功能整合、优势互补、信息互通、资源共享，实现集团战略目标的一体化、企业文化的一体化和综合金融服务的一体化。 　　可以预见，随着金融改革的深入和我国资本市场的不断开放，银行的综合化经营能力将面临更高挑战，银行业综合化经营转型必将深入推进。

个体经营许可证办理方法如下：1、去管辖个体工商户经营场所所在工商部门申请营业执照的办理；2、准备好名称，名称组成=行政区划+字号+行业+组织形式，填好申请表格，核准公司名称；3、名称通过后，办理开业登记申请，填好表格，工商管理部门就可以进行设立登记的受理；4、个体工商户营业执照办理一般只需三个工作日。经营许可证是法律规定的某些行业必须经过许可，而由主管部门办理的许可经营的证明，如烟草专卖许可证、药品经营许可证、危险化学品经营许可证等。网络文化经营许可证、医疗器械经营许可证、电信业务经营许可证、网吧经营许可证、icp经营许可证、药品经营许可证、危险化学品经营许可证、烟花爆竹零售经营许可证等。申请设立经营性互联网文化单位，应当向所在地省、自治区、直辖市人民政府文化行政部门提出申请，由省、自治区、直辖市人民政府文化行政部门初审后，报文化部（今文化与旅游部）审批。对申请设立经营性互联网文化单位的，省、自治区、直辖市人民政府文化行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内提出初审意见上报文化部，文化部自收到初审意见之日起20个工作日内做出批准或者不批准的决定，批准的，发给《网络文化经营许可证》；不批准的，应当说明理由。【法律依据】《个人独资企业登记管理办法》第三十五条 未经登记机关依法核准登记并领取营业执照，以个人独资企业名义从事经营活动的，由登记机关责令停止经营活动，处以3000元以下的罚款。第三十六条 个人独资企业办理登记时，提交虚假文件或者采取其他欺骗手段，取得企业登记的，由登记机关责令改正，处以5000元以下的罚款；情节严重的，并处吊销营业执照。

　　在六一儿童到来之前，让我们提前做一些准备，欢迎儿童节的到来文案。下面是由我为大家整理的“六一儿童节文案朋友圈精选60句”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　六一儿童节文案朋友圈精选 　　1. 六一至，心灵放放假，工作减减压；年龄留留级，心情涂涂鸦；快乐充充电，烦恼下下架。看，好运在荫芽，青春正焕发。 　　2. 六一至，世界超龄儿童协会发来贺电，祝你：天真烂漫、童心不改，红光满面、童颜大悦，活蹦乱跳、返老还童，童心荡漾、童趣无限！ 　　3. 小大人们祝你们节日愉快，智慧与年龄一同增长。 　　4. 六一到了，花儿笑了；童心醒了，忧烦没了；童真回了，惆怅消了；童趣有了，欢乐来了；童颜笑了，生活美了。 　　5. 宝贝你的欢笑，响彻整个家，节日快乐。也希望你在轻轻松松地学习，轻轻松松地生活，做个充满自信的好孩子。 　　6. 六一来了，希望宝贝每天快乐的象小茶壶一样，虽然小屁屁被烧的滚烫滚烫，但依然吹着开心的口哨，冒着幸福的泡泡，乐的屁颠屁颠！ 　　7. 树叶因风而动，雏苗因土而长，瀑布因流而成，天空因鸟儿而生动，海洋因珊瑚而神秘，沙漠因绿洲而有生气，生活因年轻而美丽！祝儿童节快乐！天天开心！ 　　8. 听说你成了家，还有了娃，既当爹来又当妈，照顾娃吃喝拉撒，嘴巴叽叽喳喳，说是给娃训话，一看娃是布娃。噢，原来你在扮家家呀，祝你儿童节快乐！ 　　9. 年一度，在我们祝福天下所有的孩子儿童节快乐的这一天，也让我们每一个成年人回到童年，用最纯真的情怀最纯洁的心灵过一个快乐的儿童节！节日快乐！ 　　 10. 唉哟，我的妈也，今天差点闹笑话了，你不知道嗷，不晓得咋的，裤裆破了，路上一大妈指着说，这么大人了，怎么不注意，我赶紧说嗷，谁叫今天是六一呢。 　　11. 六一指挥稻田蛙声一片，六一指挥蓝天晴空连篇，六一指挥旋律透明不变，六一指挥故事继续灿烂，六一指挥朋友祝福着你，六一指挥短信发给了你，六一指挥快乐飞向了你，六一指挥幸福快来找你，朋友，我指挥六一给你。 　　12. 遇见你是无意，认识你是天意，想着你是情意，不见你时有思意，见了你却没有主意，想来想去并无它意，只希望短信为生活增添情趣！六一快乐！ 　　13. 面部保持住童颜，心里驻留一颗童心，生活中不时来点童趣，思想里保留一些童真，世界儿童日，愿你拥有儿童般的快乐，幸福常驻。 　　14. 遇到困难，想尽办法，就像小时候的那种不屈不挠；遇到烦恼，转身就忘记，就像小时候那种境界不看重烦恼。六一儿童节，愿你开心幸福呵呵快乐笑！ 　　15. 六一佳节到，太阳当空照，小鸟叫喳喳，花儿眯眯笑，扎根马尾辫，穿上花衣裙，漂亮又可爱，来把节日迎。六一节，祝愿老婆和孩子一样开心可爱。 　　16. 怀念数年前的六一，祝福现在的六一，六一充满着我的童趣，六一儿童节，我祝福你越活越年轻，返老还童；永远8岁，天天过六一儿童节。 　　17. 纯真，不是外在而是内在；童心，不是心灵而是心态；幸福，不是物质而是感受；世界儿童日，愿你拥有纯真童心，幸福相伴一生。 　　18. 儿童节送你一本秘笈：快乐易筋经，烦恼大挪移，九阴幸福真经，凌波平安步，福运十八掌。愿你练就绝世武功，勇夺本届“最强宝宝”桂冠，并祝节日快乐！ 　　19. 头戴＂小红帽＂，脖戴＂红领巾＂，胸戴＂小红花＂，身穿＂红兜兜＂，脚穿＂红舞鞋＂的＂小红人＂可爱宝贝，祝你健康成长，六一儿童节happy！ 　　 20. 六一儿童节，可是没你什么事，不过请不要垂头丧气，你只管放声哭泣，抹抹鼻涕，撒尿满地，等会我偷偷跟你说：节日快乐。 　　21. 通知：六一儿童节，所有像你这样的可爱小孩，都可以获得棒棒糖一颗，鼻涕手帕一枚，尿不湿一张。希望你们互相转告，如不听话，让你PP开花！ 　　22. 人不老心不老，用童心把压力减掉；身不老容不老，用童真把烦恼赶跑；天不老地不老，用欢笑把开了拥抱。儿童节到了，愿你的生活像童话世界一样美妙！ 　　23. 鉴於你身材已超高，体重已超标，多年不尿床，晚上睡得早，天天知道笑，生性很乖巧，童心尚未老。六一特授你超龄好儿童称号！ 　　24. 儿童节又到了，又成长了一岁，首先要感谢亲爱的爸妈给了自己生命，其次要感谢身边的朋友们的关心，在此，谨对你们表示最诚挚的感谢与最衷心的祝愿！ 　　25. 六一的歌声是那样的动听，六一的舞蹈是那样的多情，六一的集会是那样的欢腾。歌声、舞蹈、集会的是幸福的儿童。你们今天是雏鹰，明天是大鹏。你们将举起山，挑起河，捧起现代化的祖国。六一儿童节，祝你们节日快乐，幸福多多。 　　26. 儿童节到了，老小孩们，尿床的不用惭愧，吃糖的早早排队，上学的允许早退，工作的偷懒别累，收到短信的尽情陶醉，转发骚扰的不是犯罪，六一，快乐万岁！ 　　27. 六一六一，送你一件新衣，让你心情美丽，模样更加神气，没事打打太极，生活纸醉金迷，天天乐此不疲，心底无限欢喜，开心天下无敌！ 　　28. 六一儿童节，祝福短信到，愿好运把你环抱，愿快乐把你拥抱，愿艰苦从你身边溜掉，愿幸福时时把你关照，愿好梦天天伴你睡觉！六一节快乐！ 　　29. 抛弃忧愁烦恼，放松心请快乐来找；抹去憔悴疲惫，快乐纯真笑容展现；除却疾病感伤，幸福平安健康相随；六一儿童节，愿你拥有一颗纯真快乐的童心，一直无忧无虑的生活。 　　 30. 跳房子，堆沙子，橡皮绳，翻纸片，好多童年美好的回忆，千万不要忘记。就算时间不能倒退，我们回不到过去，但是想想快乐的事情，儿童节一起偷着乐吧。 　　31. 我想起河边的柳梢，家乡的小鸟，儿时的伙伴，和纯真的微笑。今天是儿童节，适合庆祝，也适合怀旧哦。祝所有的朋友今天快乐满溢，找回童趣！ 　　32. 收起你的忧伤，丢掉你的烦恼，抛开你的惆怅，遗弃你的难过，然后绽放你的笑容，展示你的可爱，摆出你的酷毙，炫耀你的快乐。儿童节一定要快乐哟。 　　33. 没有香水，没有首饰，也不涂指甲油。没有香烟，没有钱夹，也不带银行卡。让我们回归最天然的童真，不戴面具，真心的踏实的好好体验一个儿童节吧！ 　　34. 儿童节到了，祝你像儿童一样活泼可爱，像儿童一样老实善良，像儿童一样纯挚好奇，像儿童一样每天向上。儿童节快乐！ 　　35. 六一儿童节，祝福不停歇，愿你身体好，留有童真笑，生活美如意，爱情甜蜜蜜，家庭更美满，幸福开心伴，永保童真心，美梦都成真，祝你节日快乐。 　　36. 跳皮筋时抽了你，老鹰抓小鸡时抓了你，警察逮小偷时拷了你，玩弹珠时咂了你，玩洋片时耍了你，踢毽子时踢了你，从小把你玩到底，嘿，儿童节快乐。 　　37. 曾经年幼无知，曾经莽撞少年；岁月于指间无声滑过，当儿童节走在街头，才意识到过去的日子不回头。开支红酒，为这不属于我们的节日干杯！儿童节快乐！ 　　38. 儿童节到了，如果你睡觉不尿湿裤子，能够自己开开车子，兜里有点小票子，那我就得恭喜你，不用过节！不过还是希望你找到乐子，好歹你也是大龄儿童嘛。 　　39. 指拇般大小的土豆串？阿婆叫卖着二分钱一串、当你买下一串边走边享受那：香香的、面面的、还能填饱肚皮的可爱土豆。 　　 40. 日子把风霜刻在了脸上，岁月把回忆印在心头；但童心是一种心态，即使岁月蹉跎，时光消逝，珍惜它，爱惜它，你将年轻永驻，六一儿童节，记得保持童心！ 　　41. 六一六一，送你一件新衣，让你心情美丽，模样更加神气，没事打打太极，生活纸醉金迷，天天乐此不疲，心底无限欢喜，开心天下无敌！老小孩们，节日快乐。 　　42. 世上只有节日好，天真只有儿童节；人生就是儿童好，天真烂漫又无邪；心里只有你，善良热情又真诚！所以特此批准你再过一个儿童节！祝儿童节快快乐乐！ 　　43. 六一儿童节，一个回忆的日子，一个轻松的日子，一个纯真的日子，一个快乐的日子，一个祝福的日子，准许你在今天重新做一回儿童，祝你儿童节愉快！ 　　44. “六一”这可是个好节日，有心事的朋友们，忘掉烦恼吧！让今天只有透明的欢乐，让今天只有“甜”的愉悦！来吧，朋友，祝福“六一”，相聚“六一”！ 　　45. 未来的花朵，祝你节日快乐，好好学习，天天向上，快快长大。在通往知识的顶峰的路上长满了荆棘，望你不畏艰险、克服困难、勇往直前！ 　　46. 一快到了，我忙栽下童话的树苗，浇上童趣的清水，绽开天真的花朵，结出快乐的果实，用幸福的微信传递给你，提前祝你六一儿童节开心！ 　　47. 通知：明天是儿童节了，预祝你节日快乐！凭此条短信可去幼儿园领取棒棒糖一个，擦鼻涕巾一块，开档裤一条，尿不湿一包，转发者可得小红花一朵哦！ 　　48. 六一是孩子们的渴望，六一是孩子们的渴望，六一是孩子们的专场，六一是孩子们的天堂。咱们也不妨扮成孩子的模样，去到孩子们中间，找回童年的欢畅！ 　　49. 儿童节了，祝你像儿童一样活泼可爱，像儿童一样诚实善良，像儿童一样纯真好奇，像儿童一样天天向上。但是不能淘气，更不准夜里尿炕！六一节快乐！ 　 　50. 当这个世界越来越复杂时，内心最需保持一份简单一份纯真；当每个人都追求成熟稳重时，我只愿在儿童节来临之际送你祝福：愿你像孩童般开心，像孩童般幸福！ 　　51. 成年人和儿童在一起童心常驻，儿童和成年人在一起容易成熟。 　　52. 寻回童年最喜欢的颜色，装扮美丽心情；找到童年最初的梦想，赋予追逐的力量；追溯童年最纯真的记忆，温暖麻木的心灵；六一到了，祝儿童节快乐。 　　53. 天气预报：因六一儿童节季风来临，我市上空覆盖强烈的幼稚云层，预计喜羊羊风四到五级，随时可降糖果、冰激淋和巧克力，没事抬头望天，可别错失良机！ 　　54. 童年，可能是傻傻的，但是很开心；可能是呆呆的，但是很快乐；可能是淘气的，很活泼，可能是安静的，但是很自由。儿童节到了，祝你快乐开心哦！ 　　55. 天天工作学习，心灵甚是疲惫，要想开心过到老，保持童心很重要，六一节是全世界的，是每个追求和珍惜快乐的人的。祝你儿童节快乐，天天开心！ 　　56. 池塘边留下过我们追逐蝴蝶的身影，树林中我们采摘野果时笑声如银铃，操场上还依稀可见我们运动的脚印。老同学，儿童节到了，祝你节日快乐，永远年轻！ 　　57. 六一节日喜洋洋，我教你把儿歌唱。唱歌跳舞身体好，天真可爱永健康。在这个特殊的日子，祝你开心愉快，幸福美满。 　　58. 岁月中滑落的点点雨滴，我当作珍珠收藏，再抽取那一缕清风，用灿烂的阳光穿针引线，点缀着美丽的祝福，串成一串永恒的珠琏，送给你，愿你儿童节快乐。 　　59. 儿童广播电台公告：此短信接收的：出去数星星，快乐；转发的出去数月亮，幸运；回复的赠块棒棒糖，甜蜜；删除的继续尿床。哈哈，儿童节快乐！ 　 　60. 充满欢乐的“六一”终于来临了，这是属于我们的节日。祝全世界的儿童健康成长，度过快乐的每一天！

适合农庄发朋友圈的句子如下：1、走进农庄，首先映入眼帘的事一个个高大的风车，这些风车靠电力运转，同时也生产电力。风车分布在农庄中间和四周，不管你走到农庄的任何一个角落，你总会看见风车耸立在你面前。2、动感秀山水，动情乡村风，动心农家乐。3、青山青水密林绕，初见田园山径绕。鸡鸭牛羊犬声声，乡村情炊烟袅袅。4、开春了，小菜园要丰收咯。和麦麦一起播种的生菜、茼蒿、还有我们吃剩的西瓜籽，全部都发芽啦。5、迈步小康，幸福小镇，万户农民同走运，倾情大业，感恩大地，千亩蓝莓尽生财。6、小农院后的菜园，也是一派丰收的景向，茂盛鲜嫩的蔬菜把畦田遮蔽得严严实实，红柿打呼噜，连茄子姑娘也穿上紫色的衣裳，惹人爱。7、田园，宁静恬淡而优美，阳光明媚，星月璀璨，落英缤纷，百鸟齐鸣，湖水纯洁透明，山林茂密翠绿。在田园里，作家们种豆生火做饭，阅读倾听孤独，享受一片安静，寻觅生命真谛，洞察自然，感悟人生。8、春天，万物复苏，春风吹到的地方，草绿了，花开了，生机盎然。家门口的菜园，蓝天衬托出的菜花，蓬勃生机，美极了。9、一片田园一片天，天雨洒落润田园，园主锄草忙耕田，汗水换来足丰年。10、丰富的田园生活，泥泞的小路，朦朦胧胧的细雨，远离世俗尘嚣，一切都安静了下来，这应该就是我们向往的生活了吧。

会议纪要是记载和传达会议精神和议定事项的一种行政公文,是公司开展工作的主要依据,是推动各项政策落实的直接载体。那么企业会议格式是怎样写的呢？下文是我为大家整理的企业会议纪要格式的 范文 ，仅供参考。 会议纪格式 一、会议纪要通常由标题、正文、落款三部分构成。 标题有两种情况，一是会议名称加纪要，如《全国农村工作会议纪要》。二是召开会议的机关加内容加纪要，如《省经贸委关于企业扭亏会议纪要》。 会议纪要正文一般由两部分组成。 (一)会议概况。主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基本议程。 (二)会议的精神和议定事项。常务会、办公会、日常工作例会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的意义。工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出 经验 、做法、今后工作的意见、 措施 和要求。 落款。包括署名和时间两项内容。署名只用于办公室会议纪要，署上召开会议的领导机关的全称，下面写上成文的年、月、日期，加盖公章，一般会议纪要不署名，只写成文时间，加盖公章。 二、会议纪要格式及写法 会议纪要一般分两大部分。开头第一部分一般应写明会议概况，包括会议进行的时间、地点、届次、组织者、出席和列席人员名单、主持人、会议议程和进行情况以及对会议的总体评价等。第二部分是纪要的中心部分，反映会议的主要精神、讨论意见和议决事项等。根据会议性质、规模、议题等不同，大致可以有以下几种写法： (一)集中概述法。这种写法是把会议的基本情况，讨论研究的主要问题，与会人员的认识、议定的有关事项(包括解决问题的措施、办法和要求等)，用概括叙述的 方法 ，进行整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议，而且讨论的问题比较集中单一，意见比较统一，容易贯彻操作，写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多，可分条列述。 (二)分项叙述法。召开大中型会议或议题较多的会议，一般要采取分项叙述的办法，即把会议的主要内容分成几个大的问题，然后另上标号或小标题，分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述，内容相对全面，问题也说得比较细，常常包括对目的、意义、现状的分析，以及目标、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。 (三)发言提要法。这种写法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理，提炼出内容要点和精神实质，然后按照发言顺序或不同内容，分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置，需要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采用这种写法。 企业会议纪要格式范文篇一： “集团人事架构及职责分工”会议纪要 时间：20__ 年_月_日晚7：30—10：20 地点：公司三楼会议室 主持人：易仁君 参会人员： 1、出席人员：易仁君 张志 君王华运 康伟 丁涛杨文志 严俊杰 2、列席人员：王春丽 张 颖 晏晶晶 陈颖 3、会议记录：秦国鑫 议题要点： 一、部署集团公司组织人事架构及职责分工方案，经与会人员讨论后确定。 (一)、集团组织人事架构分为“两大体系”、“八大中心”。“两大体系”分别为“业务体系”、“管理体系”;“八大中心”分别归口到“两大体系”。其中，“业务体系”下辖战略与营销中心、产品与技术中心、建设中心等三大中心，“管理体系”下辖总裁办公室、管理中心、财务中心、招标与采购中心、城市服务中心(即物管中心)等五大中心。 (二)、各“中心”职责具体分工如下： 1、 战略与营销中心：主要负责项目策划、项目推广、项目营销与招商等三项工作; 2、产品与技术中心：主要负责城市与项目规划、开发产品设计、开发产品成本研究与控制、开发产品设备研究与选型、产品品质监督与控制等五项工作; 3、 建设中心：主要负责建设项目征地规划与建设报建、项目施工建设管理、建设项目成本预决算等三项工作; 4、 总裁办公室：主要负责集团公司基本管理制度制定与完善，集团 年度 工作计划 制定、检查与考核，召开总裁办公会议、监督检查会议议定事项的贯彻与落实，负责集团对外宣传工作(不含项目营销宣传)，负责集团对外接待工作(党政机关、企事业单位等外来客人，公关外联方向)，负责集团内部审计与法律事务(行政监督与财务审计、职工遵纪守法、内部合同审核等)、负责协调集团内各部门工作及联系管理中心工作等七项工作; 5、 管理中心：主要负责集团公司日常行政管理(包括证照办理)、 人力资源管理 、后勤服务与管理(协调物管中心对办公大楼与食堂的管理)、公司固定资产管理(办公楼设备、车辆、电脑、电话等生产资料的管理)等四项工作; 6、财务中心：主要负责集团融资与担保等金融工作、集团会计核算及分支机构财务审核、证券与资本管理等三项工作; 7、招标与采购中心(招投标委员会)：主要负责集团各类建设工程的招标组织与管理、集团各类设备和物质采购的招标组织与管理(战略招标与战略采购方向)、集团各类设备和物质的采购等三项工作; 8、 城市服务中心(物管中心)：主要负责中国光谷·伊托邦城市运营研究与管理及前期基础管理、集团开发项目的物业管理、集团总部办公大楼卫生服务和食堂管理等三项工作。 二、各“中心”总经理 报告 本部门组织人事架构及岗位设置，经讨论确定了集团各“中心”岗位设置和人员编制。 1、产品与技术中心：下设低碳智能部(2人)、行政文员(1人)、城市规划部(1人)、建筑结构部(2人)、市政工程部(1人)、水电设备部(2人)、景观园林部(1人)。包括该“中心”总经理1人、副总经理1人，共7个部室，定编名额13人; 2、战略研发中心：下设策划部(经理1人专员3人)、招商部(经理1人专员2人)、营销部(经理1人营销专员2人)、 广告 部(经理1人及平面设计师与广告文案各1人)。此外，网站运营专员1人、行政文员1人，包括该“中心”总经理1人、副总经理1人，共4个部室，定编名额17人; 3、建设中心：下设规划报建部(经理1人专员2人)、工程部(8人)、征地办公室(旧城改造办公室)(2人)、设备部(2人)、成本部(2人)、行政内勤1人，包括“中心”总经理1人、副总经理2人(1人分管开发，1人分管工程)，共6个部室，定编名额共计22人; 4、财务中心：下设融资部(3人)、会计部(会计2人出纳1人)，共2个部室定编名额6人; 5、招标与采购中心：设置采购专员4人、库管1人、网络信息员与行政文员各1人，包括该“中心”总经理1人，招标与采购中心定编名额共计8人。 其他部门另定。 三、会议讨论了各职级薪酬设置，确定： 1、各职位薪酬区间： 1) 经理职位：6000-7200元/月;72000-86400元/年; 2) 副经理职位：4800-6000元/月;57600-72000元/年; 3) 专员职位：3600-4800元/月;43200-57600元/年; 4) 见习专员职位：2400-3600元/月;28800-43200元/年; 5) 文职(普通)职位：1200-2400元/月;14400-28800元/年 6) 特殊人才：弹性设定 2、 各职级薪酬标准： 注：上述薪酬建议区间视到岗人员综合素质、专业技能、工作经验等各项具体情况酌情评定，各职位薪酬分三级，月薪差异设定为600元/级。现定级别工资为工资总额，由人力资源部按照基础工资、职务工资、年功工资、考勤奖、业绩奖等细分科目，逐项考核确定每月实际工资标准。此外，员工社保按照武汉市劳动保障部门的政策规定另作设定。 四、董事长就集团组织人事架构与职责分工、人员的招聘录用、业绩考核提出要求： 1、今天会议所确立的集团组织人事架构与职责分工，是基于公司目前的现状而设立的简单的人事架构，不搞太复杂。 2、集团公司确立当前组织人事架构的基本思路，是形成以部门为中心的企业发展模式，以部门总经理为核心的人力资源管理模式，公司问责考核的对象主要是部门总经理。以效益和工作业绩为中心，各部门总经理完成公司下达的工作目标、工作任务与业绩计划。部门总经理在部门人员的录用、升迁、解聘等，管理权限比较大，责任也非常明晰。部门工作任务能否完成，或者出现工作严重滞后及严重违规现象，公司只问责部门总经理，不会过问部门员工的责任。现在正是攻山头、抢滩头、打硬仗的关键时期，要以业务为中心。工作团队要尽量精干、作业流程要尽量简洁、运作机制要尽量高效，要形成以部门总经理为首的精干高效的工作团队。 各“中心”总经理要有管理意识，要有当领导、当企业家的意识，不能感情用事。对员工要求严格，努力培养和提高员工，就是最大的仁。你把今天的员工培养成为明天的经理、总经理，你就是为员工做了最大的好事。此外，我们做事还要有规范，凡事进退有序。必须要有打硬仗、克难攻坚的气概和决心，无论前进的道路多么曲折，我们一定要在内心里、骨子里坚信这个事业是个伟大的事业，是个必定能够成功的事业。只有具备了这样坚定的信念，才能让自己在关键时刻不动摇。 3、 关于伊托邦的理念问题已经讲过多次。伊托邦是适合中国当前国情的低碳技术实现方式，万科等企业的高技术模式与国情还有较大差距，可能还要摸索很长一段时间;我们不仅要制定伊托邦独特的城市规划路线，还要制定其独有的管理路线、思想路线。同时还要研究一套非常适合项目和公司运营管理的科学模式，这就是我们追求的“企业产品化”目标。我们还有政府、金融部门和包括各运营商在内的社会各界的大力支持，这一切都奠定了伊托邦事业必然成功的坚实基础。 __ 年_月_日 主 送：公司董事会 抄 送：各中心 各部室 企业会议纪要格式范文篇二： 20__ 年__ 月__ 日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关20__ 年3-5月份岗位工资发放等事宜。张__ 总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下： 一、关于公司经济合同管理办法 会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施船舶 修理 、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范 企业管理 。会议原则通过。会议要求，总经办根据会议决定进一步修改完善，发文执行。会议纪要范文 二、关于职工因私借款规定 会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规定。但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处配合。借款者本人要作出还款计划。 三、关于公司资金管理办法 会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障 安全生产 需要。会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。 四、关于职工工资由银行代发事宜 会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势，既方便船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。但需要2个月左右的宣传过度期，让职工充分了解接受。会议要求计财处认真做好实施前的准备工作，人力资源处配合，计划下半年实施。会议纪要范文 五、关于公司机关11月份效益工资发放问题 会议听取了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资发放标准的建议。会议决定机关员工3-5月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。 会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。 企业会议纪要格式范文篇三： 会议时间：20__ 年_月_日09:00-10:30 会议地点：集团公司五层总经理办公室 主 持 人：___ 参会人员：___、___、___、___、___ 记 录 人：___ 会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题 会议内容： 20__ 年_月_日，___副董事长和总经理___，召集总工程师___、经营副总___、基建副总___、总经理助理___在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见： 一、关于优化组合后工薪发放问题 1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下： (1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。 (2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。 (3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。 (4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。 2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。 3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。 4.关于各矿停产期间工薪管理办法 会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理： (1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。 (2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。 5.关于公司机关值班及下井补助标准 (1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。 (2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。 二、关于下一步绩效考核办法 1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成梁、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。 2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成梁、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。 3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。 三、关于员工工休问题 会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为： 1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。 2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。 3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。 4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元;两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。 四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数 根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为: 1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次; 2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。 3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。 __ 年_月_日 主题词： 优化组合 工资 工休 确定 纪要 呈 报：郭董事长 主 送：各煤业公司、机关各部门 抄 送：公司各副总 留 存 共印1 6 份 企业会议纪要格式范文篇四： 签发人：____ 工作例会纪要字(____ )第1号 20__ 年_月_日上午，集团公司在公司办公室召开了高层干部第一次工作例会。会议由公司董事长____ 主持，____ 石油设备总经理宋树茂、____ 工贸总经理___、____ 公司总经理___、____ 化工总经理__ 、qiyong 总经理___及集团人事保障部总经理____ 、投资融资部总经理吕书红负参加了会议。会议首先由董事长就个人及集团公司相关情况做了分析说明，各企业负责人对上半年的工作情况作了汇报，董事长在听取大家的汇报后对工作完成情况较好的给予了肯定，不足之处提出了具体要求，会议同时对下一步的工作进行了研究部署。现将会议的有关内容纪要如下： 一、董事长表达了对于企业发展的信心及对办好企业的决心，董事长希望通过大家的努力家一起把企业做大做强，让企业不但成为事业发展的平台，更能成为每个人实现自我价值的平台;会议指出企业高层是企业发展的关键，所以企业负责人工作更要有计划性。 二、会议决定，集团高层工作例会每月召开两次，会议时间分别为每月1号和15号;并要求把会议内容形成一个制度性的文件。 会议认识到每月例会的重要意义，集团公司已成立将近十年的时间，现已进入快速发展期，集团发展的过程也是一个学习的过程，每月工作例会可以为企业高层提供一个沟通平台，通过交流提高知识面，通过交流提高人事、生产、销售、经营、成本控制等管理水平。 会议要求，每月例会汇报内容应包含以下三个方面：1、上半 月 工作 总结 ，其中涵盖生产、市场、人事三个方面;2、下半月工作计划，其中涵盖生产、市场、人事三个方面;3、运营管理过程中面临的困难及需要集团公司的支持、对于集团公司的建议。 三、会议明确了集团公司的领导体制，即为董事会领导下的总经理负责制。集团公司下属共有七个企业，其中五个公司正常运营，两个公司正在筹建中;每个公司有三个股东，共计二十一个股东，由这些股东中产生董事，原则上每年召开一次董事会会议;会议着重说明了投资公司成立的意义及运营模式;同时会议指出，股东是保持集团公司稳定性的关键;会议强调，要为公司能做事的人提供一个能尽情发挥的平台 。 四、会议通报了各公司的大体运营状况;____ 公司运营良好，利润可观;____ 公司处在投资建设期;____ 公司工作思路正确，同时强调，养活职工不是目的，更重要的是创造利润;____ 工贸订单充足，应在产值方面突破;____ 和____ 考核指标难以确定，原因是数据掌握不准确。 五、会议听取了各子公司及集团公司部门上半年的工作汇报，并针对各公司及各部门情况提出了具体要求。 1、____ 公司面临产量少，资金紧张，市场行情不了的解困难，职工相对稳定; 2、____ 工贸职工稳定、产值基本完成、订单较多; 3、____ 化工由于市场价格上涨、质量稳定，利润相对稳定，可能面临原材料不充足的的困难; 4、____ 公司项目进度推迟，面临资金紧张的困难; 5、投资融资部为降低融资成本，保证各分公司的资金流通，为____ 的完工提供充分的融资支持。 6、人事保障部要求对分公司环保手续，安全应急预案，安全意识重视起来。 对于各公司工作情况，会议提出具体要求： 1、计划性不够，分公司应该拥有长期的战略性规划及短期的工作计划; 2、工作要具有突破性，可以在价格、技术、人际关系这些方面寻求突破; 3、对于会议的理解要深刻，了解开会的目的和会议确定的工作重点，同时会后更要执行落实; 4、要具有市场规划; 5、生产方面要通过一些措施来降低成本，同时提升产值，寻找利润的空间; 6、注重细节管理，严格的管理可以提高个人威信和维持全面的关系; 7、强调了人事保障部职责：人事管理、企业规划、制度建设及完善。 发至：董事长、各分公司总经理、人事保障部总经理、投资融资部总经理 印发时间： 共印8份 集团公司人事保障部 20__ 年_月_日 企业会议纪要格式范文篇五： 2010年11月30日下午，_____ 公司____ 总经理在重庆分公司会议室主持召开了工作会议。会议阐述了___ 的发展现状及目前的紧迫形势，并对重庆分公司的工作做了进一步部署。会议纪要如下。 会议认为，当前____ 商务管理平台随着行业定制的应用及推广，在技术、安全、服务及性能保障等方面日臻成熟，正快速地被我们的上下游客户所认同，是___ 迅速发展的大好时机。但重庆分公司自组建后，由于各方面原因的影响，主要业务工作仍未正式运营起来，领导班子一定要高度重视，在及时协调解决问题的同时，抓紧内部人员的培训和实际操机演练，抓好内部平台运营建设，尽快在重庆地区打开市场。 会议强调，___ 总公司在____ 发展的前期已摸索总结出了一套适合市场发展的管理模式，重庆分公司遇到问题，要及时与总部对接，及时协调解决。 会议明确，重庆分公司______ 的管理权限，____ 可进行权限设置，____ 可绑定主要管理权限。重庆分公司运营部、财务部、产品部的 岗位职责 ，详细工作流程由___ 总部发邮件。 会议指出，重庆分公司要抓住年底___ 运营商促销的大好时机，由领导亲自带队，在12月15日以前将____ 全部铺设到位。 会议强调，市场的推广及营销工作要开动脑筋，要结合当地市场特色，可适当采用一些优惠政策，如前50台___ 机使用商家可先免费试用一周。 会议明确，重庆分公司需准备的物品有名片、组合章、粘贴DM单。需及时落实到位。 参加会议的有：_______ 。 报：____ 总经理 抄报：____ 、____ 发：各部门 共印：八份 _____ 重庆分公司行政部 20__ 年_月_日 企业会议纪要格式范文篇六： 会议时间：20__ 年9月3日Am9：00 会议地点：办公楼509会议室 主 持 人：___ 参会人员：___ ___ ___ ____ 会议记录：___ 9月3日的上午，公司总经理在公司509会议室召 开总经理办公会议。会议听取了办公室关于参与20__ 年国际酒类博览会相关事宜，会议审议了公司投资项目管控模式及机构调整方案、公司多元化企业管理体制改革 实施方案 ，讨论研究了相关事宜。 现将会议议定事项纪要如下： 一、 关于参与20__ 年酒类博览会相关事宜。 8月24日，酒类博览会执委会来函，拟于20__ 年9月9日至13日在贵阳举办第二届酒类博览会(以下简称酒博会)。希望我司按照省政府有关要求，积极参与并给予相关支持。会议认为，此类情况要理性对待，一旦投入就要对品牌形象传播产生积极效果。会议明确：一是在酒博会会场租用一定场地开展企业形象和品牌形象宣传，费用控制在__ 万元左右。 二、关于公司领导休年休假事宜。 自公司执行带薪休假制度以来，公司处以上干部大部分未休过假。为此，会议明确，今年北京会议前后，公司领导班子成员带头执行年休假制度。 三、审议通过《公司投资项目管控模式及机构调整方案》。 有关生产厂易地技改工作要全面实施，建设项目要启动，投资项目管控模式及机构调整应着重解决：技改项目如何在讲求质量的前提下高效推进;如何使用好现有的人力资源;如何确保项目建设上不出问题、不出廉政问题;集中管理和充分授权如何实施四个方面问题。综合计划部要认真梳理、汇总会议意见后进行调整。 四、 审议通过《公司多元化企业管理体制改革实施方案》。 法律与改革部按照会议意见修改后报___。会议明确，一是公司多元化管理体制改革的定位为已成立公司投资管理公司为契机理顺公司投资管理关系。二是投资管理公司批复后，人力资源部上相关部门提出人员配置意见。先要明确需求，再确定岗位配置，关键要组建好管理团队。三是劳动用工分配管理，一开始就要把事做正确。人力资源部商投资管理部进一步理顺劳动用工关系。四是公司多元化投资管理体制改革工作组抓紧推进投资管理公司建立的各项工作，待人员配置完成后，在理顺管理关系。 发：公司各部门、各单位 送：公司领导、副巡视员、总经理助理 __ _有限责任公司办公室 20__ 年_月_日印发 企业会议纪要格式范文6篇相关 文章 ： ★ 企业会议纪要格式范文6篇 ★ 企业会议记录格式范文6篇 ★ 企业会议纪要格式范文6篇(2) ★ 公司会议纪要范文6篇 ★ 公司部门例会会议纪要范文6篇 ★ 公司会议纪要范文6篇(2) ★ 例会会议纪要格式范文6篇 ★ 行政会议纪要格式范文6篇 ★ 会议纪要表格格式范文6篇 ★ 会议纪要格式与范文6篇(2)

1、少年的心灵之梦，真纯。 2、幼年的糖果之帆，真美。 3、童年的玩具之船，真好。 4、做一次孩子，纯真的微笑。 5、要做这个月，最开心的崽。 6、你体态超酷，俗称性格儿童。 7、我老了，也没人陪我幼稚了。 8、不要熬夜玩手机，对手机不好。 9、可爱不是长久之计，可爱我是。 10、懂我奇奇怪怪，陪我可可爱爱。 11、我保持年轻的秘诀：谎报年龄。 12、要长大，不要变成无聊的大人。 13、今日心情，是开口向上的抛物线。 14、做一次孩子，天天向上不知疲劳。 15、像大人一样思考，像小孩一样玩耍! 16、今天流行装嫩，要不要一起穿校服。 17、只有越来越强大，才能越来越童话。 18、想做一天小朋友，天真可爱，不知愁。 19、我先来一个肯德基儿童套餐，压压惊。 20、我们都是小朋友，当然要一起过六一啦! 21、我是小朋友这件事，你们都知道的对吧? 22、你一定要让着我，因为今天我是小孩子。 23、今天的我不想做大人，只想做你的小朋友。 24、尽是三四十岁的孩子，和六七八岁的大人。 25、想做一天的小朋友，天真、可爱、不知愁。 26、人家的脑子起码还会短路，我连电源都没有。 27、奶茶是大孩子喝的，今天的我得喝旺仔牛奶。 28、我的节日，我做主，今天尽管吃、喝、玩、乐。 29、我陪你长大你陪我到老，愿时光能缓愿你笑如花。 30、小的时候，人家问我长大后想当什么?我说当小孩。 31、虽然年龄过了但在智商上我觉得我还可以过儿童节。 32、过期的大儿童也是儿童啊，大儿童也要过儿童节的。 33、一直可可爱爱，偶尔被爱，今天记得来幼儿园接我哦! 34、小学生过情人节，中学生过光棍节，大学生过儿童节。 35、虽然年龄过了，但是智商上我觉得我还是适合过六一的。 36、其实吧我不是为了红包啊礼物啊，就是单纯的想当小朋友。 37、好想过六一，可是低了低头，算了吧，小朋友是没有36D的。 38、小时候，烦恼就如鼻涕泡，抹一下甩一下无影无踪乐陶陶。 39、今天有点烦恼，不知道怎么形容，我暂且称它为公主的烦恼。 40、我觉得我可以过一辈子儿童节，因为我永远是我哈哈哈孩子。 41、一你跟我要礼物可以，但是过几天父亲节你不给我点心意那就不行。 42、没人送你儿童节礼物，没关系你可以找我，只要你开口我都说没有。 43、小时候想把头发梳成大人模样，长大后才发现大人其实没有什么头发。 44、我还是孩子，我要过六一。你们这些叔叔阿姨，快给我回去返老还童。 45、我有一书包的小零食，别的小朋友只能吃一点点，但是你可以全部吃完! 46、你是金子我是煤，你会发光我会发热。别把我惹火了，小心我把你融化了。 47、希望大家看在我是一个孩子的份上，在今天6.1儿童节上发个红包给我!谢谢可爱的哥哥姐姐们! 48、愿你的快乐与年龄无关，愿你的纯真与经历无关，感谢你的出现，让我知道这世界上最幸福的事就是能看着你、陪着你、跟着你一起慢慢长大。 49、作为女孩，爸爸要告诉你，自爱是女孩最重要的品质，不要为了任何利益放弃自爱的权利，自爱是你人生的一面镜子，镜子里面是你未来的人生。 50、你们的每一次成长进步爸妈都看在眼里、乐在心里，你们健康快乐就是我们最大的幸福，愿岁月一直对你们温柔以待，美好如约而至，人生无可辜负。 51、烦恼时，想一想童年的美好;困难时，想一想童年的快乐;郁闷时，想一想童年的自由;失意时，想一想童年的无所忌惮。童年的一切美好，儿童节快乐。 52、一儿童节，送你六份大礼：葫芦娃的勇敢、奥特曼的无敌、一休哥的聪明、蓝精灵的伶俐、米老鼠的潇洒、花仙子的美丽，愿你的生活像童话一样精彩! 53、春天里，有阳光;树林里，有花香;童年里，有快乐，有梦想;六一儿童节快乐，愿你一生拥有童心，时常开心快乐!加倍努力向上，生活永远对你充满希望! 54、蕾是你的年华，包在丛丛的绿叶之间;春天是你的节日，歌声装满了你的书卷;繁华是你的等待，五彩斑烂的梦想随你实现。六一儿童节，愿快乐为你呈现! 55、今天你最大，你说什么都算话;想吃啥就吃啥，想喝啥就喝啥;风儿为你轻轻吹，雨儿为你轻轻洒;所有的人都这么宠着你，今天是你的节日，祝你节日快乐! 56、儿童节到了，一朵绽放的鲜花，那是哈哈哈眼睛。在哈哈哈眼睛里，你永远是美丽的花仙子。而勤奋、认真的你，再认真、踏实些，必定收到累累的硕果。 57、童年快乐很简单，有块糖，开心一整天。成年简单才快乐，懂知足，心情才开朗。六一儿童节，愿你放下包袱，简单生活，重新拥有童年那无忧无虑的快乐! 58、头上戴朵花，光着小脚丫，一张天真脸，清纯笑满面，今日才忆起，儿时小玩伴，短信送祝福，愿你生活甜，身体永健康，快乐一年年，儿童节，祝你快乐。 59、宝宝，今天是儿童节，虽然你已经长大了，但我再给你买最后一根棒棒糖，以后学习会越来越累，但每个儿童节，我都会放你大假，每年都祝你儿童节快乐。 60、想把你轻轻举高，看你咯咯大笑;想把你紧紧环抱，看你小脸咆哮;想跟你躲猫猫，看你满地乱跑;想给你讲讲故事，看你烂漫微笑。亲爱的小宝，儿童节快乐。 61、一儿童节到了，祝愿你用孩子般的天真历练沧桑，用孩子般的纯洁磨合世故，用孩子般的童心对待挫折，用孩子般的真诚面对生活，用孩子般的微笑面对明天! 62、孩子成长的日子，或许你会因为不同的缘故而错过。别再因为你的忙碌，让亲情出现无法修补的时差了，儿童节当天提前一小时下班，亲自回家陪孩子做一顿晚饭! 63、小鸟飞过树梢，爱的怀抱将孩童拥抱;沃土滋润小苗，童年在一天天长高;低沉的稻谷点头示好，丰满的羽翼越飞越高。宝贝，爸爸祝你节日快乐，开心快乐地长大。 64、人不是天生就聪慧，所谓的天才少之又少，聪明才智都是后天培养出来的，孩子就像一棵小树苗，你精心的浇水，细心地呵护，她就会长成参天大树，成为栋梁之才。 65、春花烂漫，春风拂面。但美好和感动、挫折和迷茫，这些人生必须经历的，不管你愿不愿意、喜不喜欢，它终将会如约而至，扑面而来。那一刻就是你独自高飞的开始。 66、你喜欢在知识的海洋里遨游，可要达到成功的彼岸，必须坚持不懈地努力，奋勇地拼搏!做勤劳的小蜜蜂吧，你会品尝到成功的喜悦。另外，儿童节到了祝宝贝节日快乐。 67、希望我的宝宝在未来的成长路上永远健康、快乐!拥有童心，烦心不再;保持童真，愁思消除;忆起童年，童趣重现;六一儿童节到了，愿你时刻怀有一颗童心，无忧无虑的生活! 68、亲爱的女儿，今年的“六一”儿童节，爸爸又不能陪你一起过了，但你要记住，爸爸永远是你的加油站，永远是你停泊的港湾。希望你健康成长，快乐生活，宝贝，儿童节快乐。 69、无奋斗，不青春!青春，意味着责任，意味着挑战，意味着自强不息。更意味着你将开启一段为梦想而拼搏的不悔旅程，书写一部属于你自己青春的奋斗史!我们相信你，并满怀信心! 70、希望在你不开庭、不调解、不忙碌的每一个空点，都可以放下你的成熟，抛开你的焦虑，穿上你的童真，跟孩子一起疯狂，这样的你，在孩子身旁的每一个陪伴对他们来说都是六一! 71、小家伙，你最近迷上了行星，有许多行星模型，还问我什么时候带你坐火箭去看真的行星。哈哈，妈妈现在没办法带你坐火箭，希望你以后认真学习，争取自己坐火箭去看行星!加油! 72、亲爱的儿子，虽然你已经过了儿童节的年龄，但在妈妈心中你永远是一个长不大的大儿童，在儿童节到来之际，妈妈也祝愿你身体健康，学习勇攀高峰，努力成为你心中的那个阳光少年。 73、年后的今天，你长高了，也成熟稳重了，学业上也有所进步。妈妈希望你勇敢地承认自己的不足，发现自己的弱势，然后想办法赶快弥补，每天进步一点点;多阅读，阅读将让你受益终身。

规模报酬：是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。请参考：http://baike.baidu.com/view/280113.htm规模经济：是指在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。请参考：http://wiki.mbalib.com/wiki/%E8%A7%84%E6%A8%A1%E7%BB%8F%E6%B5%8E

1. 尽管那些听他讲的人，那些 农庄 主人、乡下人、店掌柜，都聚精会神地听着，可还是始终没有起过共鸣。 2. 在我们身边经过的有两三座房屋、独立的 农庄 、建筑物的废墟、染坊和硝皮作坊之类，还有开阔的田野、一排排落了叶的树。 3. 在参观 农庄 与村民交谈时，胡锦涛说当地政府应继续贯彻执行惠农政策，加速农村现代化建设。 4. 你真了不起。碧桂园的 农庄 可真是个大宝库。 5. 想使 农庄 充裕，就得养一只老公鸡和一头小公牛。 6. 草地野火烧焦了巴斯克亥 农庄 附近的土地。 7. 纳粹在乌克兰保留了集体 农庄 制度，系统地执行了对犹太人的种族灭绝政策以及驱赶大批乌克兰人至德国成为苦力。 8. 郝斯嘉：我不要陶乐， 农庄 没有任何意义，当…… 9. 单调的 农庄 生活一天天、一年年的咬啮着她的心. 10. 主席想了一会，建议说：您为什么不树一个“集体 农庄 ”的牌子呢？ 11. 他的 农庄 主人是来自首都比勒陀利亚的白人。 12. 1944年奥威尔完成了动物 农庄 ，一部政治寓言，基于俄国革命和史达林的背叛。 13. 因为农作物连续欠收,他经营的 农庄 出现了亏损. 14. 说真的，普瑞斯，只等他们来强占这一带随便哪个 农庄 ，说时迟，那时快，它们马上就会挨到六百枝来复枪噼噼啪啪地朝他们射去。 15. 270块居住区、19个集体 农庄 和175座建筑被水淹没，数个淹没区之外但在电厂建设用地之内的城镇被迫搬迁。 16. 我们另找时间访问那所集体 农庄 . 17. 要成为一个集体 农庄 机械化课程的专业教师，他必须要接受第二高等师范教育。 18. 穿着高统靴艰难地在深雪里前进，最终我到了 农庄 的住宅。 19. 他们转过了一条僻静的小路,略带惶惑地来到一个大 农庄 前. 20. 一次参观某集体 农庄 养猪场,发现一头病歪歪的小猪. 21. 他因为拒绝加入集体 农庄 而被捕入狱. 22. 波克,塔拉 农庄 的台柱子,就像那些砖墙和廊檐一样宝贵呀! 23. 他们在2006年买下来名为拉尔沙的集体 农庄 ，如今，破旧的农庄已经被现代化所改造，生产粮食、蔬菜和牛奶。 24. 我的意思是，你能想象他会下去与 农庄 里那些活蹦乱跳的雄猫混在一起吗？ 25. 若一朵花代表一份浪漫，我送整个 农庄 ；若一粒米代表一份快乐，我送你整个粮仓；若一滴水代表一份幸福，我送你一片汪洋。祝你周末愉快！ 26. 和大城市中的高楼大厦和喧嚣的街道相比，他更喜欢乡间的 农庄 和田野。 27. 世界无车日：愿你卸下豪车的伪装，避开烟熏排放的迷茫；披上快乐的休闲装，穿上开心的运动鞋，走上大自然的田园 农庄 ，感受人生的轻爽；祝你美意高扬，健康无恙！ 28. 一天，有一个城市里的游客来到一个小乡村，在乡间路上开着车，想瞅瞅 农庄 是啥样子，也想瞅瞅农夫咋样种田过日子。 29. 一间间木屋点缀在它的四周。有的屋子是邻近庄户人家的。人们住在湖边，到上边的 农庄 就餐。 30. 波利斯基先生有一群搞建筑的朋友，还有一个由以前的集体 农庄 村民组成的安装艺术家团队，从2000年起，他们就开始利用那里的天然材料来制作大型雕塑了。 31. 即便如此，她仍为能摆脱过去的集体 农庄 而感到高兴，并抵制了外出务工的诱惑。 32. 这个 农庄 中养了许多步伐矫健的黄骠马. 33. 灯光下，西班牙在我的地图上，一点一点地变成一个充满童话的国度。我在地图上做了各种信号，哪里充满了陷阱，哪里将会是我的避风港。 农庄 ，三十只绵羊出没的草原，那条水流，统统被记录下来。安东尼?德?圣-埃克苏佩里 34. 当你热爱你的 农庄 或菜园时，它们将做出回应，调谐到自然界并从非物质王国接受到一个基因结构的新蓝图来进行前方的进化。 35. 走进这个带点美国西部牛仔电影装潢的 农庄 式咖啡屋，有一种很安逸的家的感觉。 36. 改革春风拂山乡，科学中田进 农庄 。村村寨寨搞示范，原野一派好风光。扰里扰外禾苗壮，舍南舍北菜花香；机器播秧行对行，小姑提篮采桑忙！ 37. 玉兔下凡间，一路抛金砖；老少贺新年，红歌唱团圆；淘宝幸福满，快递万家欢； 农庄 瓜菜鲜，只是种种看；短信来拜年，快乐你签单！ 38. 想使 农庄 富余，就得养一只老公鸡和一头小公牛。 39. 我们的SUV旅行队到了第一个烟草 农庄 时，正巧看到几个农民在下山，山坡很湿滑，他们穿着干净的雨布斗篷，肩背刚精心挑选的烟草，准备下山进行分类和烘干。 40. 鹅和鸭 农庄 是京郊颇具特色的观光农业的代表。 41. 因为连续农作物欠收,他经营 农庄 出现了亏损. 42. 芝士?金茄;有翔 农庄 农家煎豆腐、吊烧鸡;黄杨水乡的果园鸡、一鹅五味;奇鸽皇的火焰鸽;白藤湖牛餐馆的新鲜牛肉系列,胜记饮食店的炒滕鳝、猪仔螺。 43. 浙江海盐秦山镇的嬉溪菜园子,利用荒山僻壤建设绿色 农庄 ,菜园、茶园是主题曲,还规划引进世界旅游元素,在荒山上打造一个自然“欢乐谷”。 44. 会后,与会人员来到南洲湖生态 农庄 、森蓝科技蓝莓基地、天泉草业、圣峰果业莲花山四季果园基地、神奇龙洞灵瑞寺进行实地参观考察。 45. 如何定性处理?16年来,石二群用抢劫得来的第一桶金,搞起了房地产开发、商贸、休闲 农庄 等,如今资产有几个亿,成为驻马店身份显赫的企业家。 46. 游客不但可去狩猎场,还可享受建工 农庄 、野猪林等乡村特色美食园的餐饮,可采摘梨、蓝莓、枇杷、向日葵等。 47. 2014年7月31日凌晨3时54分许,萝岗区公安分局接报称在东区街勒竹村东乐路振兴 农庄 附近地段有人持枪持刀行凶。 48. 他留下了,留在白俄罗斯南方重要城市莫济里东侧45公里丘陵地带的不知名 农庄 ,为什么要听从陌生人的指示?顾铁自己也说不清楚。 49. 因为 农庄 不种植反季节蔬菜,只种应季蔬菜,比如茄子成熟的时候,可能连续几周都有茄子。 50. 他们一路上随便找些 农庄 佃户、作坊店肆打个长、短工也不至于逃荒至此,他们不如说更象是躲灾避难的倒更让人信服。 51. 据报道,该案件发生在英国威尔士卡马森郡的惠特兰特的一个 农庄 。 52. 苜蓿苗、葫芦、紫番茄藤、鸟巢蕨……各式各样的植物在展厅里一块三四平方米,由人工培土的土地上顽强生长着,像个“迷你” 农庄 。 53. 将房地产产业链延伸到旅游休闲、养老保健、体育健身、体验 农庄 等领域,实现可持续发展。 54. 小长城前的小果园种满了人参果、金桔等十多种果树,连着的是小 农庄 ,还有药用植物园,种植了鸡蛋花、玉兰等散发香味的花卉芬芳园。 55. 昨日,在江夏区沛美达 农庄 ,专程来踏青的游客玩起了扳罾。 56. 上海长宁区娄山关路533号金虹桥小 农庄 。 57. 目前,伦教拥有长鹿 农庄 、鸣石花园、千里驹故居等多个旅游文化景点。 58. 家住金银湖的市民吕景亚笑说,她去年偶然到 农庄 游玩时,品尝到这里的菜肴,觉得很像自己小时候吃到的绿色无污染的蔬菜。 59. 农庄 人居一侧,靠墙安置着一条斑剥的木长椅,据说当年拉缪曾常在这里望着森林静思,一些作品就是在这里酝酿的。 60. 除了卖给当地以及上海的酒店外,狼山鸡也成了 农庄 的一道招牌菜,农庄里一个月也能消耗500多只,整个农庄,一年收入达60多万元。 61. 这对幸运的鸡友将从此名声鹊起,享尽荣华富贵,最终到达芒特弗 农庄 园,在华盛顿的宅院中享度余生。 62. 伯父的 农庄 ,在城郊李家庄,走,我这就带你去看看。 63. 农庄 里的石锅鸡是一绝,用当地特产的云母石挖成大石锅,土鸡和各种菇菌都放在石锅里炖制而成,不可不尝。 64. 乡土味的回归:月儿湾生态 农庄 在夷陵区小溪塔至龙泉的公路边,有一个世外桃源般的地方:“月儿湾生态农庄”。 65. 天黑后不久,他们来到距离白俄罗斯南部城市莫济里45公里的一处 农庄 ,绕过一座小山,在人迹罕至的山坡上,亮着一盏昏黄的门廊灯。 66. 冬日的清徐绿源生态 农庄 ,葡萄藤已经入土,白雪缀点着群山。 67. 集体 农庄 里到处可见浮肿的人,人们从猫、狗、猪食吃到瘟鸡、死马。 68. 因此,除了搞休闲 农庄 外,他还有意将台湾优良果蔬,如葫瓜、丝瓜、巨峰葡萄等引入扬州进行种植,然后自产自销。 69. 如今他种的20根芦粟已经长到一米多高,他在博客中写道:“等同事们都有空,就会包一部车去 农庄 收割芦粟。 70. 一款饮料能具有那么大的实力进驻全国药线市场,也证明了摩尔 农庄 是“以制药的标准来做保健食品”。 71. 据顺德长鹿 农庄 工作人员介绍,3名身体患残疾的小矮人来自广东韶关南雄市邓坊镇,是此前长鹿农庄工作人员前往粤北韶关收购农具时发现的。 72. 农庄 同时零售散养鸡,如果顾客觉得不错的话,可以买几只回去送亲朋好友。 73. 滚汤圆、炒花生、画纸伞、炸丸子、逛庙会……在安徽省蚌埠市4A级旅游景区禾泉 农庄 ,以“寻找有年味的春节”为主题的体验项目正在如火如荼地展开。 74. 例如清吧适合4到15人的派对,别墅适合20到50人的派对,特色主题店以及 农庄 更适合几百人甚至上千人的派对。 75. 目前,全市已有武夷源、陶观、乡巴佬民俗风情、葫瓜 农庄 、黄角潭等6处“森林人家”,各具地方特色。 76. 唯一剑宗乐活 农庄 黑暗血荒纪。 77. 现在拥有自创的残得喜超市、残得喜休闲生态 农庄 等,为社会提供就业岗位40多个,其中百分之五十是残疾人。 78. 兴发街入口则以 农庄 为主题,蜜蜂、蝴蝶、小牛、小兔等与市民欢接春天来临。 79. 这是从空中拍摄的阿根廷中部拉潘帕省的吉他形 农庄 全景。 80. 6月27日,由开瑞汽车举办的冰爽团购会河南站在郑州丰乐 农庄 开启。 81. 随同的 农庄 主很热情,招呼我们拿着盒子自己采去。 82. 冲突发生在加沙中部城市汗尤尼斯,法塔赫发言人库萨说,这场冲突的导火索在8日拂晓引发,哈马斯试图在加沙一个叫阿巴桑的 农庄 拘押一名法塔赫的成员。 83. 一年多前,这位新市镇舍渭村的农民新注册了“新市镇绿娃新 农庄 ”,按照工厂化的生产标准,培育鸡腿菇、平菇等多种实用菌。 84. 十多年前,笔者在外兴安岭的结雅斯科附近 农庄 ,遇到了三位中国老人。 85. 一条长约3米,堪比成人大腿粗的巨蟒10月10日傍晚因饥饿到珠海三灶一 农庄 羊圈外欲吃羊时,被工人发现。 86. 农庄 内最醒目的地方,就是在农庄的活动大厅内,混杂种植着木瓜、百香果、木耳菜等各式瓜菜。 87. 约5000名宾客齐集寓所 农庄 ,出席葬礼南非军方为曼德拉灵柩盖上国旗,奏国歌约430名亲友前往墓地北京时间下午4点左右,曼德拉灵柩入土为安。 88. 江海区礼乐有不少钓虾场,财记 农庄 旁边就有一家钓虾馆。 89. 据悉,年猪节期间,市民向 农庄 预订年猪数量,农庄再去附近的农家采购,所有的生猪都是吃的青草、红薯、玉米粉等“绿色食材”,绝对土味十足。 90. 发现广州番禺一名为“QQ 农庄 ”的私人会所,使用当地国土部门的土地,专供其内部消费,蛇、海参等高档野味呼之即来,当地土地开发中心曾在此月消费过万元。 91. 桔乡园林特色、田园 农庄 风貌、现代农村品位。 92. 这里 农庄 靠海而建,海上还有不停穿梭的小渔船,捉上来的鱼直接送进厨房。 93. 走进麻阳苗族自治县和平溪乡株木村村民李木瑞的集约化 农庄 ,只见果树连片,鸡鸭成群,往昔十年九旱的一片“天水田”,如今变成“聚宝盆”。 94. 还有吹牛者宣称,自己发现了传说中的“美人鱼 农庄 ”。 95. 将军的马寄养在禅院,对驴子尤为的不屑,不久马病了,不能上战场,只有被卖到 农庄 拖粪车。 96. 嘴刁的狗狗“坐镇”豆荚 农庄 。 97. 金锣生态 农庄 万亩荷花湿地内,只见成群的白鹭在此栖息,尽情飞翔,捕食着鱼虾。 98. 一条长约3米,堪比成人大腿粗的巨蟒10日傍晚因饥饿到珠海三灶一 农庄 羊圈外欲吃羊时,被工人发现。 99. 图列安排突击队装扮成农夫,牢牢控制住 农庄 ,日夜警戒。 100. 鹿溪景区、紫天 农庄 、黑杨风光带、采莲区等,这些景点每年都接待游客上万人次。 101. 而临安的品牌民宿,风和日丽、斐文野奢、柘林源、山行者、彼岸、米亚罗 农庄 、翡冷翠等等,也吸引了一批又一批的游客。 102. 武进外商体验采摘游走进溧阳日日春 农庄 。 103. 扬子晚报讯(记者焦哲)因为经常在朋友经营的 农庄 里免费钓鱼,南京男子高某觉得有些不过意,为“报答”朋友,他便指明了一条“财路”叫朋友去“发财”。 104. 徐如告诉记者,做 农庄 投入很大,前期游客数量不足,不能仅仅靠游客采摘或者就餐来获取营收,还应该“广开财源”。

叙事诗经典代表作：1、《静夜思》唐·李白床前明月光，疑是地上霜。举头望明月，低头思故乡。2、《过故人庄》唐·孟浩然故人具鸡黍，邀我至田家。绿树村边合，青山郭外斜。开轩面场圃，把酒话桑麻。待到重阳日，还来就菊花。3、《闻官军收河南河北》唐·杜甫剑外忽传收蓟北，初闻涕泪满衣裳。却看妻子愁何在，漫卷诗书喜欲狂。白日放歌须纵酒，青春作伴好还乡。即从巴峡穿巫峡，便下襄阳向洛阳。4、《早发白帝城》唐·李白朝辞白帝彩云间，千里江陵一日还。两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。5、《清明》唐·杜牧清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。借问酒家何处有，牧童遥指杏花村。6、《秋歌》长安一片月，万户捣衣声。秋风吹不尽，总是玉关情。何日平胡虏，良人罢远征？7、《冬歌》明朝驿使发，一夜絮征袍。素手抽针冷，那堪把剪刀。裁缝寄远道，几日到临洮？8、《阴雨》唐·白居易岚雾今朝重，江山此地深。滩声秋更急，峡气晓多阴。望阙云遮眼，思乡雨滴心。将何慰幽独？赖此北窗琴。9、《客中寒食》唐·李中旅次经寒食，思乡泪湿巾。音书天外断，桃李雨中春。欲饮都无绪，唯吟似有因。输他郊郭外，多少踏青人。10、《江岸秋思》唐·杜荀鹤驱马傍江行，乡愁步步生。举鞭挥柳色，随手失蝉声。秋稼缘长道，寒云约古城。家贫遇丰岁，无地可归耕。

首先资金充足，其次资源充足

命运的声线，颂出一曲友谊。——题记初识 陌生。初一刚开学时，我们怀着忐忑不安的心情迈进了梧桐校门。四周都是陌生的面孔，陌生的环境，一切使心情变得更加不安。从分班表上找到自己的名字和班级，进入新的教室，不禁会四处望望，想记住这个重新起步的地方。名单上布满了密密麻麻而又整齐的字，都是熟悉的字眼，凑成一个个名字时却又倍感陌生。我们像是被某种东西牵绊似的聚在了一起。还记得起初朗读的第一篇课文吗？那是带有几分嘈杂不齐的读书声，并非一体的心。我们似被命运硬生生堆积在一起，多少有些排斥。熟悉 团结。红白相间的跑道依旧放映着校运会上我们一起努力地画面，同学奔跑的身影，拉拉队的加油声……我们学会了团结，一切都意犹未尽。一道道黑线勾勒出的米白色阶梯，回荡初二的一曲朋友，唱出了我们所有的心声以及团结的心。一起仰望过的深邃而又湛蓝的天空，一起撑着同把伞回家的日子，一起听过的歌……这些都难以忘怀吧。离开 不舍。三年即将结束，我们不由感慨时间的迅速与短暂。梧桐记载了我们初中生活的快乐与忧伤。我们是梧桐树下一片片梧桐叶，到了明年临近秋天时，拂过一阵叫做离别的风，我们会飘往不同的方向，随即飘落在不同的道路上，寻找未知的前路。我们匆匆相聚而又草草离开。是否会在多年以后，我们中的谁与谁会在某个角落相遇，会轻轻的微笑打招呼吗？会感叹时间的力量是如此之大，将一切物是人非吗？会否骨子的怀旧的血液不断沸腾，深处挖掘我们的一点一滴过往，不断地回忆，怀念起。时光带走了我们相处的时光，却无法磨灭我们曾一起走过的痕迹。初中生活像一支记载着青春年华的曲，我们都是一个个串联成曲的音符，甜蜜之中稍有酸意，欢乐之中稍有伤感，幸福之中颇有不顺。歌曲奏到最后一章了，止不住节奏……愿，友谊能单曲循环。

意味着外商投资企业不必拿着形式发票到银行资本金结汇，企业可以先结汇成人民币，放在一个专门的人民币账户，按实际需求对外支付。意味着企业可以进行更为自主的汇率成本管理，意味着汇率这东西，外汇局要放手说到这里，以前重要的一个“换汇成本调查”已经停止。这个调查原意是摸底企业在当前汇率水平下的经营水平，以指定合理的汇率政策。目前已经停止，看懂了吧结合前期放款的FDI企业验资等审批，还意味着，资本项目正在加速放开。再来看提到的几个关键词：展业三原则和事后监管、违规查处。今年以来，外汇局公开发文中已多次提到展业三原则，重要的信号就是以后外汇局的监管将从规则监管转向原则监管。比如，以前对真实性审核的要求是发票、合同等要件齐全，银行和企业按照文件一条一条比对起来做就可以，但以后，不仅如此。如果外汇局认为银行为尽到真实性审核义务或存在伙同企业造假行为，比如构建虚假贸易、虚假合同，存在明显不符合业界操作规范、内控制度等行为，那就等着罚款吧……再来说一开始为什么要限制。大概09年的时候有个词叫热钱，外汇局组织了一系列“控流入”行动，其中重点之一就是资本金违规结汇。为什么要查资本金？因为资本金结汇的量大，在虚假合同、发票的掩盖下，结汇资金大量流入房地产、民间借贷、股市等领域，扰乱正常的经济秩序，～～还有就是东南亚金融危机的教训，资本自由流动。资本管制不仅仅是为了防止热钱流入。蒙代尔三角，资本自由流动，汇率固定，货币政策自主三者不可兼得。以前我们选择的是后两者，放弃了资本自由流动。中国经济底子弱，一直以来认为贫弱的中国经济，虽然看起来很大，但也着不住几次资本冲击。周小川在谈到人民币加入sdr时提到，要让人民币成为可兑换货币。所以，你看到了这些。人民币国际化将是人民银行未来一段时间的重点工作吧。然后就是简政放权，简化行政审批，这块外汇局也算是急先锋了，去年就40多项。大概就是这样。

关于陆游的爱国诗句整理如下：僵卧孤村不自哀，尚思为国戍轮台。——陆游《十一月四日风雨大作》叹息老来交旧尽，睡来谁共午瓯茶。——陆游《幽居初夏》从今若许闲乘月，拄杖无时夜叩门。——陆游《游山西村》无意苦争春，一任群芳妒。——陆游《卜算子·咏梅》也信美人终作土，不堪幽梦太匆匆。——陆游《春游》山盟虽在，锦书难托。——陆游《钗头凤·红酥手》雪虐风饕愈凛然，花中气节最高坚。——陆游《落梅》纷纷红紫已成尘，布谷声中夏令新。——陆游《初夏绝句》胸中磊落藏五兵，欲试无路空峥嵘。——陆游《题醉中所作草书卷后》错、错、错。——陆游《钗头凤·红酥手》黄金错刀白玉装，夜穿窗扉出光芒。——陆游《金错刀行》砧杵敲残深巷月，井桐摇落故园秋。——陆游《秋思》闻道梅花坼晓风，雪堆遍满四山中。——陆游《梅花绝句》城上斜阳画角哀，沈园非复旧池台。——陆游《沈园二首》上马击狂胡，下马草军书。——陆游《观大散关图有感》北风吹雪四更初，嘉瑞天教及岁除。——陆游《除夜雪》水满有时观下鹭，草深无处不鸣蛙。——陆游《幽居初夏》秋到边城角声哀，烽火照高台。——陆游《秋波媚·七月十六日晚登高兴亭望长安南山》今朝一岁大家添，不是人间偏我老。——陆游《木兰花·立春日作》此身行作稽山土，犹吊遗踪一泫然。——陆游《沈园二首》樽前作剧莫相笑，我死诸君思此狂。——陆游《看梅绝句》悬知寒食朝陵使，驿路梨花处处开。——陆游《闻武均州报已复西京》灯前目力虽非昔，犹课蝇头二万言。——陆游《读书》叹流年、又成虚度。——陆游《谢池春·壮岁从戎》箫鼓追随春社近，衣冠简朴古风存。——陆游《游山西村》千年史册耻无名，一片丹心报天子。——陆游《金错刀行》闲云不成雨，故傍碧山飞。——陆游《柳桥晚眺》华灯纵博，雕鞍驰射，谁记当年豪举。——陆游《鹊桥仙·华灯纵博》逢人问道归何处，笑指船儿此是家。——陆游《鹧鸪天·懒向青门学种瓜》病骨支离纱帽宽，孤臣万里客江干。——陆游《病起书怀》和戎诏下十五年，将军不战空临边。——陆游《关山月》一怀愁绪，几年离索。——陆游《钗头凤·红酥手》红酥手，黄_酒，满城春色宫墙柳。——陆游《钗头凤·红酥手》纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。——陆游《冬夜读书示子聿》小楼一夜听春雨，深巷明朝卖杏花。——陆游《临安春雨初霁》伤心桥下春波绿，曾是惊鸿照影来。——陆游《沈园二首》位卑未敢忘忧国，事定犹须待阖棺。——陆游《病起书怀》夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来。——陆游《十一月四日风雨大作》呜呼！楚虽三户能亡秦，岂有堂堂中国空无人！——陆游《金错刀行》山驿凄凉，灯昏人独寝。——陆游《清商怨·葭萌驿作》重五山村好，榴花忽已繁。——陆游《乙卯重五诗》一点烽传散关信，两行雁带杜陵秋。——陆游《秋晚登城北楼》江湖上，遮回疏放。——陆游《点绛唇·采药归来》莫笑农家腊酒浑，丰年留客足鸡豚。——陆游《游山西村》花气袭人知骤暖，鹊声穿树喜新晴。——陆游《村居书喜》梦游处、不知何地。——陆游《夜游宫·记梦寄师伯浑》万里因循成久客，一年容易又秋风。——陆游《宴西楼》沈家园里花如锦，半是当年识放翁。——陆游《春游》夹路桑麻行不尽，始知身是太平人。——陆游《初夏绝句》天宝胡兵陷两京，北庭安西无汉营。——陆游《五月十一日夜且半梦从大驾亲征尽复汉唐故地》衣上征尘杂酒痕，远游无处不消魂。——陆游《剑门道中遇微雨》棠梨花开社酒浓，南村北村鼓冬冬。——陆游《二月二十四日作》三年流落巴山道，破尽青衫尘满帽。——陆游《木兰花·立春日作》壮志病来消欲尽，出门搔首怆平生。——陆游《秋夜将晓出篱门迎凉有感二首》白发萧萧卧泽中，只凭天地鉴孤忠。——陆游《书愤二首》戍楼刁斗催落月，三十从军今白发。——陆游《关山月》归装渐理君知否？笑指庐山古涧藤。——陆游《自咏示客》不见襄阳登览，磨灭游人无数，遗恨黯难收。——陆游《水调歌头·多景楼》国仇未报壮士老，匣中宝剑夜有声。——陆游《长歌行》懒向沙头醉玉瓶，唤君同赏小窗明。——陆游《浣溪沙·和无咎韵》江左占形胜，最数古徐州。——陆游《水调歌头·多景楼》任是春风不管，也曾先识东皇。——陆游《朝中措·梅》胡儿敢作千年计，天意宁知一日回。——陆游《闻武均州报已复西京》小浦闻鱼跃，横林待鹤归。——陆游《柳桥晚眺》酒为旗鼓笔刀槊，势从天落银河倾。——陆游《题醉中所作草书卷后》须臾收卷复把酒，如见万里烟尘清。——陆游《题醉中所作草书卷后》识字粗堪供赋役，不须辛苦慕公卿。——陆游《观村童戏溪上》过时自合飘零去，耻向东君更乞怜。——陆游《落梅》孤鹤归飞，再过辽天，换尽旧人。——陆游《沁园春·孤鹤归飞》章华歌舞终萧瑟，云梦风烟旧莽苍。——陆游《哀郢二首》浮世如流水，滔滔日夜东。——陆游《浮世》西窗忽听空阶雨，独对青灯意未平。——陆游《忆昔》好花如故人，一笑杯自空。——陆游《对酒》幽姿不入少年场。——陆游《朝中措·梅》悲歌击筑，凭高酹酒，此兴悠哉。——陆游《秋波媚·七月十六日晚登高兴亭望长安南山》自许封侯在万里。——陆游《夜游宫·记梦寄师伯浑》幽谷那堪更北枝，年年自分着花迟。——陆游《梅花绝句·其二》日斜吾事毕，一笑向杯盘。——陆游《乙卯重五诗》成都古寺卧秋晚，落日偏傍僧窗明。——陆游《长歌行》音尘远，楚天危楼独倚。——陆游《月上海棠·斜阳废苑朱门闭》尔来从军天汉滨，南山晓雪玉嶙峋。——陆游《金错刀行》秋晓上莲峰，高蹑倚天青壁。——陆游《好事近·秋晓上莲峰》明朝甑复空，母子相持哭。——陆游《十月二十八日风雨大作》归梦寄吴樯。水驿江程去路长。——陆游《南乡子·归梦寄吴樯》使君宏放，谈笑洗尽古今愁。——陆游《水调歌头·多景楼》卖鱼生怕近城门，况肯到红尘深处？——陆游《鹊桥仙·一竿风月》欲舒老眼无高处，安得元龙百尺楼。——陆游《秋思》平章风月，弹压江山，别是功名。——陆游《诉衷情·青衫初入九重城》青衫初入九重城，结友尽豪英。——陆游《诉衷情·青衫初入九重城》东望山阴何处是？往来一万三千里。——陆游《渔家傲·寄仲高》出师一表真名世，千载谁堪伯仲间！——陆游《书愤五首·其一》死去元知万事空，但悲不见九州同。——陆游《示儿》素衣莫起风尘叹，犹及清明可到家。——陆游《临安春雨初霁》遗民泪尽胡尘里，南望王师又一年。——陆游《秋夜将晓出篱门迎凉有感》出师一表通今古，夜半挑灯更细看。——陆游《病起书怀》世味年来薄似纱，谁令骑马客京华。——陆游《临安春雨初霁》桃花落。闲池阁。山盟虽在，锦书难托。——陆游《钗头凤·红酥手》写得家书空满纸。——陆游《渔家傲·寄仲高》贪啸傲，任衰残，不妨随处一开颜。——陆游《鹧鸪天·家住苍烟落照间》早岁君王记姓名，只今憔悴客边城。——陆游《醉中感怀》最喜先期官赋足，经年无吏叩柴荆。——陆游《村居书喜》壮心未许全消尽，醉听檀槽出塞声。——陆游《醉中感怀》笛里谁知壮士心，沙头空照征人骨。——陆游《关山月》细雨春芜上林苑，颓垣夜月洛阳宫。——陆游《书愤五首·其二》人生不作安期生，醉入东海骑长鲸；犹当出作李西平，手枭逆贼清旧京。——陆游《长歌行》朱门沉沉按歌舞，厩马肥死弓断弦。——陆游《关山月》漫向寒炉醉玉瓶，唤君同赏小窗明。——陆游《浣溪沙·和无咎韵》关河梦断何处？尘暗旧貂裘。——陆游《诉衷情·当年万里觅封侯》老子犹堪绝大漠，诸君何至泣新亭。——陆游《夜泊水村》白发无情侵老境，青灯有味似儿时。——陆游《秋夜读书每以二鼓尽为节》利欲驱人万火牛，江湖浪迹一沙鸥。——陆游《秋思》醉折残梅一两枝，不妨桃李自逢时。——陆游《落梅》双双新燕飞春岸，片片轻鸥落晚沙。——陆游《鹧鸪天·懒向青门学种瓜》双双新燕飞春岸，片片轻鸥落晚沙。——陆游《鹧鸪天·懒向青门学种瓜》多情谁似南山月，特地暮云开。——陆游《秋波媚·七月十六日晚登高兴亭望长安南山》向来冰雪凝严地，力斡春回竟是谁？——陆游《落梅》遗民忍死望恢复，几处今宵垂泪痕。——陆游《关山月》离骚未尽灵均恨，志士千秋泪满裳。——陆游《哀郢二首》雨余溪水掠堤平，闲看村童谢晚晴。——陆游《观村童戏溪上》粽包分两髻，艾束著危冠。——陆游《乙卯重五诗》一个飘零身世，十分冷淡心肠。——陆游《朝中措·梅》迢迢天汉西南落，喔喔邻鸡一再鸣。——陆游《秋夜将晓出篱门迎凉有感二首》桐叶晨飘蛩夜语。旅思秋光，黯黯长安路。——陆游《蝶恋花·桐叶晨飘蛩夜语》三冬暂就儒生学，千耦还从父老耕。——陆游《观村童戏溪上》重到故乡交旧少，凄凉。却恐它乡胜故乡。——陆游《南乡子·归梦寄吴樯》谁知得酒尚能狂，脱帽向人时大叫。——陆游《三月十七日夜醉中作》竹马踉_冲淖去，纸鸢跋扈挟风鸣。——陆游《观村童戏溪上》镜湖元自属闲人，又何必、君恩赐与。——陆游《鹊桥仙·华灯纵博》腰间羽箭久凋零，太息燕然未勒铭。——陆游《夜泊水村》白发将军亦壮哉，西京昨夜捷书来。——陆游《闻武均州报已复西京》京华结交尽奇士，意气相期共生死。——陆游《金错刀行》山重水复疑无路，柳暗花明又一村。——陆游《游山西村》此生谁料，心在天山，身老沧洲。——陆游《诉衷情·当年万里觅封侯》古人学问无遗力，少壮工夫老始成。——陆游《冬夜读书示子聿》楼船夜雪瓜洲渡，铁马秋风大散关。——陆游《书愤五首·其一》三万里河东入海，五千仞岳上摩天。——陆游《秋夜将晓出篱门迎凉有感》零落成泥碾作尘，只有香如故。——陆游《卜算子·咏梅》当年万里觅封侯。匹马戍梁州。——陆游《诉衷情·当年万里觅封侯》此身合是诗人未？细雨骑驴入剑门。——陆游《剑门道中遇微雨》溪柴火软蛮毡暖，我与狸奴不出门。——陆游《十一月四日风雨大作二首》王师北定中原日，家祭无忘告乃翁。——陆游《示儿》驿外断桥边，寂寞开无主。——陆游《卜算子·咏梅》灞桥烟柳，曲江池馆，应待人来。——陆游《秋波媚·七月十六日晚登高兴亭望长安南山》去年射虎南山秋，夜归急雪满貂裘。——陆游《三月十七日夜醉中作》风卷江湖雨暗村，四山声作海涛翻。——陆游《十一月四日风雨大作二首》日长似岁闲方觉，事大如天醉亦休。——陆游《秋思》城南小陌又逢春，只见梅花不见人。——陆游《十二月二日夜梦游沈氏园亭》丈夫五十功未立，提刀独立顾八荒。——陆游《金错刀行》一竿风月，一蓑烟雨，家在钓台西住。——陆游《鹊桥仙·一竿风月》壮岁从戎，曾是气吞残虏。——陆游《谢池春·壮岁从戎》忙日苦多闲日少，新愁常续旧愁生。——陆游《浣溪沙·和无咎韵》茅檐人静，蓬窗灯暗，春晚连江风雨。——陆游《鹊桥仙·夜闻杜鹃》懒向青门学种瓜，只将渔钓送年华。——陆游《鹧鸪天·懒向青门学种瓜》家住苍烟落照间，丝毫尘事不相关。——陆游《鹧鸪天·家住苍烟落照间》元知造物心肠别，老却英雄似等闲！——陆游《鹧鸪天·家住苍烟落照间》破驿梦回灯欲死，打窗风雨正三更。——陆游《三月十七日夜醉中作》湖山胜处放翁家，槐柳阴中野径斜。——陆游《幽居初夏》闲愁如飞雪，入酒即消融。——陆游《对酒》高标逸韵君知否，正是层冰积雪时。——陆游《梅花绝句·其二》幅巾藜杖北城头，卷地西风满眼愁。——陆游《秋晚登城北楼》催成清泪，惊残孤梦，又拣深枝飞去。——陆游《鹊桥仙·夜闻杜鹃》雪晓清笳乱起。——陆游《夜游宫·记梦寄师伯浑》云千重，水千重，身在千重云水中。——陆游《长相思·云千重》凉州女儿满高楼，梳头已学京都样。——陆游《五月十一日夜且半梦从大驾亲征尽复汉唐故地》时人错把比严光，我自是无名渔父。——陆游《鹊桥仙·一竿风月》万卷古今消永日，一窗昏晓送流年。——陆游《题老学庵壁》酒徒一半取封侯，独去作、江边渔父。——陆游《鹊桥仙·华灯纵博》纨扇婵娟素月，纱巾缥缈轻烟。——陆游《乌夜啼·纨扇婵娟素月》更无一点尘埃到，枕上听新蝉。——陆游《乌夜啼·纨扇婵娟素月》腐儒碌碌叹无奇，独喜遗编不我欺。——陆游《秋夜读书每以二鼓尽为节》镜里流年两鬓残，寸心自许尚如丹。——陆游《书愤二首》当年万里觅封侯，匹马戍梁州。——陆游《诉衷情·当年万里觅封侯》梦断香消四十年，沈园柳老不吹绵。——陆游《沈园二首》文章本天成，妙手偶得之。——陆游《文章》壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。——陆游《书愤五首·其二》一身报国有万死，双鬓向人无再青。——陆游《夜泊水村》早岁那知世事艰，中原北望气如山。——陆游《书愤五首·其一》衣上征尘杂酒痕，远游无处不消魂。——陆游《剑门道中遇微雨》何方可化身千亿，一树梅花一放翁。——陆游《梅花绝句·其一》矮纸斜行闲作草，晴窗细乳戏分茶。——陆游《临安春雨初霁》东风恶，欢情薄。——陆游《钗头凤·红酥手》细雨骑驴入剑门。——陆游《剑门道中遇微雨》半盏屠苏犹未举，灯前小草写桃符。——陆游《除夜雪》塞上长城空自许，镜中衰鬓已先斑。——陆游《书愤五首·其一》已是黄昏独自愁，更着风和雨。——陆游《卜算子·咏梅》红酥手，黄_酒，满城春色宫墙柳。——陆游《钗头凤·红酥手》归志宁无五亩园，读书本意在元元。——陆游《读书》楚虽三户能亡秦，岂有堂堂中国空无人！——陆游《金错刀行》春如旧。人空瘦。泪痕红_鲛绡透。——陆游《钗头凤·红酥手》胡未灭，鬓先秋。泪空流。——陆游《诉衷情·当年万里觅封侯》灯前抚卷空流涕，何限人间失意人。——陆游《忆昔》人生自在常如此，何事能妨笑口开？——陆游《杂感》秋夜渐长饥作祟，一杯山药进琼糜。——陆游《秋夜读书每以二鼓尽为节》只道真情易写，那知怨句难工。——陆游《临江仙·离果州作》自古功名属少年。——陆游《长相思·面苍然》尘暗旧貂裘。——陆游《诉衷情·当年万里觅封侯》少读诗书陋汉唐，莫年身世寄农桑。——陆游《自嘲》骑驴两脚欲到地，爱酒一樽常在旁。——陆游《自嘲》一夜清霜，染尽湖边树。——陆游《蝶恋花·禹庙兰亭今古路》鹦鹉杯深君莫诉。——陆游《蝶恋花·禹庙兰亭今古路》他时相遇知何处。——陆游《蝶恋花·禹庙兰亭今古路》鸠雨催成新绿，燕泥收尽残红。——陆游《临江仙·离果州作》沽酒市，采菱船。——陆游《鹧鸪天·插脚红尘已是颠》醉听风雨拥蓑眠。——陆游《鹧鸪天·插脚红尘已是颠》志大浩无期，醉胆空满躯。——陆游《观大散关图有感》看尽江湖千万峰，不嫌云梦芥吾胸。——陆游《六月十四日宿东林寺》桥如虹，水如空。——陆游《长相思·桥如虹》春如旧，人空瘦，泪痕红_鲛绡透。——陆游《钗头凤·红酥手》羽箭雕弓，忆呼鹰古垒，截虎平川。——陆游《汉宫春·初自南郑来成都作》淋漓醉墨，看龙蛇飞落蛮笺。——陆游《汉宫春·初自南郑来成都作》金缕衣宽睡髻偏。——陆游《采桑子·宝钗楼上妆梳晚》君记取、封侯事在。——陆游《汉宫春·初自南郑来成都作》有谁知，鬓虽残，心未死。——陆游《夜游宫·记梦寄师伯浑》梦断故国山川，隔重重烟水。——陆游《双头莲·呈范至能待制》弄笔斜行小草，钩帘浅醉闲眠。——陆游《乌夜啼·纨扇婵娟素月》天地神灵扶庙社，京华父老望和銮。——陆游《病起书怀》高梧策策传寒意，叠鼓冬冬迫睡期。——陆游《秋夜读书每以二鼓尽为节》道义无今古，功名有是非。——陆游《送仲高兄宫学秩满赴行在》箨龙已过头番笋，木笔犹开第一花。——陆游《幽居初夏》急雪打窗心共碎，危楼望远涕俱流。——陆游《送七兄赴扬州帅幕》记取江湖泊船处，卧闻新雁落寒汀。——陆游《夜泊水村》中原干戈古亦闻，岂有逆胡传子孙！——陆游《关山月》绿树暗长亭，几把离尊。——陆游《浪淘沙·丹阳浮玉亭席上作》一江离恨恰平分。——陆游《浪淘沙·丹阳浮玉亭席上作》重到故乡交旧少，凄凉，却恐他乡胜故乡。——陆游《南乡子·归梦寄吴樯》明日又乘风去，任江南江北。——陆游《好事近·湓口放船归》扈跸老臣身万里，天寒来此听江声！——陆游《龙兴寺吊少陵先生寓居》总是向人深处，当时枉道无情。——陆游《朝中措·代谭德称作》当年走马锦城西，曾为梅花醉似泥。——陆游《梅花绝句》玉骨久沉泉下土，墨痕犹锁壁间尘。——陆游《十二月二日夜梦游沈氏园亭》二十里中香不断，青羊宫到浣花溪。——陆游《梅花绝句》双鬓多年作雪，寸心至死如丹。——陆游《感事六言》吹笳暮归野帐，雪压青毡。——陆游《汉宫春·初自南郑来成都作》叔子独千载，名与汉江流。——陆游《水调歌头·多景楼》阳关常恨不堪闻。——陆游《浪淘沙·丹阳浮玉亭席上作》西风挟雨声翻浪。——陆游《青玉案·与朱景参会北岭》何当凯旋宴将士，三更雪压飞狐城！——陆游《长歌行》潮生理棹，潮平系缆，潮落浩歌归去。——陆游《鹊桥仙·一竿风月》行遍天涯真老矣。——陆游《渔家傲·寄仲高》胡未灭，鬓先秋，泪空流。——陆游《诉衷情·当年万里觅封侯》时易失，志难成，鬓丝生。——陆游《诉衷情·青衫初入九重城》高槐叶长阴初合，清润雨馀天。——陆游《乌夜啼·纨扇婵娟素月》念此际、付与何人心事。——陆游《双头莲·呈范至能待制》老子舞时不须拍，梅花乱插乌巾香。——陆游《看梅绝句》红桥梅市晓山横，白塔樊江春水生。——陆游《村居书喜》老去才虽尽，穷来志益坚。——陆游《醉睡初觉偶作》壮志可怜成昨梦，残年惟有事春耕。——陆游《忆昔》青鸟来云外，铜驼卧棘中。——陆游《浮世》江声不尽英雄恨，天意无私草木秋。——陆游《黄州》五月十一日，夜且半，梦从大驾亲征，尽复汉、唐故地。——陆游《五月十一日夜且半梦从大驾亲征尽复汉唐故地》

我所在的学校是一所乡村寄宿学校，这里的教师比较少，学生200多个学生。这所学校的优势是：一，乡村学校的压力没有那么大，领导的要求不是很严格。二，孩子大多都是来自农村周边的家庭，相对会比较纯朴。三，班级的学生相对比较少，便于管理。四，每个月有300元钱的乡村补贴和偏远补助。五，现在评职称倾斜于乡村小学，从这里而言还是比较好的。六，学校提供住宿和食宿。而这所学校的不足之处是：一，设备条件不好，所授课的内容不能很好的通过多媒体等技术手段进行展示给孩子。二，交通不方便，每次回去都要走出去很远才可以乘车。三，由于要求不严，教师的责任心往往不是很强，对年轻教师的深造不大，也得不到很好的锻炼。四，缺乏竞争，容易使人产生惰性的心理。要说农村教师的发展前途，一来看看有没有晋升的机会，比如当个校长，副校长等，然后换位思考一下，并不是每个人都是当校长的；二来看看自己的年纪，如果你是一个即将退休的老教师，贪图一个安逸的环境，那么可以继续待着，如果是年轻的教师，有机会还是往城里发展，因为住在有竞争的学校，会大大提升一个人的学习欲望，而且人生需要努力和拼搏的，不能安于现状；第三，如果一心想在农村当一辈子的教师，那就在做好自己本职工作的同时，发展一些副业，比如种植业、养殖业、回答今日头条的问题，发展粉丝啊等等还是不错哦。其实，谈起发展前途，还是脚踏实地，教师挺好的，想想啊，现在又放假了，我竟然不用上班而躲在被窝里答题的感觉不错。所以，做好教师这个职业，拿一份稳定的工资，过好自己的生活，平平淡淡才是真，不需要思虑太多，正如有话语“天下事，死后眠”“身外事，死后矣。”写在前面的话：农村有发展，那么农村学校才有发展，农村老师才有发展。可是，这种发展需要多少年呢？农村教师的发展前景真的有吗？我不觉得。因为，只要有城乡差距的存在，城市和乡村的老师就永远存在差距，农村老师的发展前景也不会好多少。［同样是老师，城里的老师到乡下支教得补助，乡下的老师想进城交流学习交钱却不一定能去。］不可否认，国家越来越重视乡村教育，在教育经费、培训、工资等方面也改善了很多。可是，由于历史的欠帐，这点投资远远不够。而且，由于乡村经济，交通等非常闭塞，导致乡村的生源跟城市学生相比，确实差距很大。我曾经到过南宁市红星小学参观学习过，我在那里看到的不仅是城市学校的繁华美丽，更看到的是城市学生那种透露出的优秀和自信，这是乡村留守儿童所不能比的。举个例子，红星小学在学校的管理、安排的课程，以及按照学生的兴趣爱好而开设的充满特色的课堂，确实令我大开眼界。我觉得，我们乡村教育起码要有30年才有那样的出色。可见，无论从经济，还是生源，还是校园建设，师资等方面，乡村教育都全面落后，而且这种落后也不是可以在短时间内可以拉近距离的。可以这么说吧，城乡经济发展差距永远存在，城乡教育也永远存在差距。［能去城市的话，我还留在这里吗？］而且，我们不能忽视的一个问题是，乡村的有些有钱人也逐渐的意识到这个，他们会想尽一切办法在城市里买房子，然后又利用各种关系把自己孩子送到城里读书。乡下学校学生的生源，也只是剩下那些比较贫困的学生，或者是家里没能力出去的一部分人。这样的话，乡村教育也不会有什么起色，不变坏就已经不错了。此外，城市里的学校不但不为乡村学校着想，还从乡村学校抽掉一些比较优秀的老师进城（有一小部分不是优秀也靠关系上去了），所以乡下学校就只剩下下一些“老弱病残”的老师，以及一些顽固不化、不会管理、素质不高的乡镇学校领导管理乡下教育，还有一些留守儿童组成的“残兵弱将”，乡村教师能有什么发展前途呢？不没落已经很幸运了。结束语：我不怎么看好乡村教育的发展前景。不过，也不要太有任何的心理负担。我们都向往城市的工作和生活，但是，退一步讲，在哪里都是工作，都是生活。乡村教师发展前景不管怎样。我们都要保持一种良好的心态去面对一切困难。谢谢大家阅读！所谓“农村教师”，就它的内涵来说，应是泛指非城市学校的其他教师。但“农村”的概念可以是郊区的农村，也可以是远郊的农村，还有偏远、贫困山区的农村。同时，还可以根据当地的经济发展状况，分为经济发达地区的农村和经济欠发达地区的农村。1.假如是郊区的农村，例如离城市市区边缘、县城边缘在8千米以内的，按我的理解，都可以认为是郊区农村。这种农村学校的教师，和城市教师的工资待遇是一样的，没有什么不同。不同的是上、下班路程稍微远一些，上、下班路上花的时间要多一些，还需自备交通工具。2.假如是远郊的农村，一般住在学校的可能性要比较大，但工资待遇与城市教师基本一致，还可能多了一项偏远农村教师补贴。不足的是，上街购物比较麻烦，路途稍远一点。但这种学校，一般村里都给它留有可自由支配的土地，什么蔬菜、水果都可以自己种，那可是纯绿色食品！这种农村教师也是过得很逍遥自在的。3.假如是贫困、偏远山区的农村，这里的老师的确非常辛苦，教师数量、学生数量都少，自己什么都要做。很多时候，什么逛街、买衣服啥的，的确很不方便，文化生活是完全没有的，日子过得很清淡。要坚持在这样的环境工作下去，靠的是个人的信念和生命中的执着追求。就以上三种情况来看，第1种情况我认为和城市教师没有差别；第2种情况和城市教师有一些差别，但个人的侧重点不同则看法不同。至于提到“发展前景”，我认为要看个人追求的“前景”是什么。是赚大钱的前景？是做市长的前景？还是调换单位的前景？如果目标就是做一个好老师，或者养家糊口，或者追求生活品质，我看不出来“发展前景”有什么不同。当然，第3种情况的确是无法和城市老师相比较的，否则就不能叫偏远、贫困山区的农村了。再说另外一种情况。经济发达地区的农村教师，工资待遇、工作环境都是比较好的。比如我们村的小学，校长是我弟媳，我每年给学校的捐款都在5万元以上；我们村其他在外工作、收入好的同乡，也会给学校捐款。别忘记了，这些捐款中的大部分都是作为教师的奖金进行分配的。因此，我们村小学的教师，除了工资待遇好以外，每个人还能得到一笔丰厚的奖金哦！至于经济欠发达地区的农村教师，和偏远、贫困山区的农村教师差不多，从什么角度看，都比不了城市教师。生活品质也是比较差的。没办法，这是由当地的经济发展水平所左右的。以上就是我对这个问题的看法，欢迎大家参与讨论。

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叙事诗大全 1、《静夜思》 唐李白 床前明月光，疑是地上霜。 举头望明月，低头思故乡。 2、《除夜作》 唐高适 旅馆寒灯独不眠，客心何事转凄然。 故乡今夜思千里，愁鬓明朝又一年。 3、《阴雨》 唐白居易 岚雾今朝重，江山此地深。 滩声秋更急，峡气晓多阴。 望阙云遮眼，思乡雨滴心。 将何慰幽独？赖此北窗琴。 4、《客中寒食》 唐李中 旅次经寒食，思乡泪湿巾。 音书天外断，桃李雨中春。 欲饮都无绪，唯吟似有因。 输他郊郭外，多少踏青人。 5、《虞美人》 唐李煜 春花秋月何时了？往事知多少？ 小楼昨夜又东风， 故国不堪回首月明中。 雕栏玉砌应犹在，只是朱颜改。 问君能有几多愁？ 恰似一江春水向东流。 6、《江岸秋思》 唐杜荀鹤 驱马傍江行，乡愁步步生。 举鞭挥柳色，随手失蝉声。 秋稼缘长道，寒云约古城。 家贫遇丰岁，无地可归耕。 7、《江上送友人南游》 唐张乔 何处积乡愁，天涯聚乱流。 岸长群岫晚，湖阔片帆秋。 买酒过渔舍，分灯与钓舟。 潇湘见来雁，应念独边游。 8、《冬日山居思乡》 唐周贺 大野始严凝，云天晓色澄。 树寒稀宿鸟，山迥少来僧。 背日收窗雪，开炉释砚冰。 忽然归故国，孤想寓西陵。 9、《云梦故城秋望》 唐戎昱 故国遗墟在，登临想旧游。 一朝人事变，千载水空流。 梦渚鸿声晚，荆门树色秋。 片云凝不散，遥挂望乡愁。 10、《故乡杏花》 唐司空图 寄花寄酒喜新开，左把花枝右把杯。 欲问花枝与杯酒，故人何得不同来？ 11、《江外思乡》 唐韦庄 年年春日异乡悲，杜曲黄莺可得知。 更被夕阳江岸上，断肠烟柳一丝丝。 12、《远望》 唐元稹 13、《和三乡诗》 唐高衢 南北千山与万山，轩车谁不思乡关。 独留芳翰悲前迹，陌上恐伤桃李颜。 14、《乡思》 唐薛涛 峨嵋山下水如油，怜我心同不系舟。 何日片帆离锦浦，棹声齐唱发中流。 语文中叙事诗与抒情诗的教学反思 当我们叙述一件事情的时候，不去用散文的笔调，而是用诗一样的语言去写，我想，这就应该叫做叙事诗。还有抒情诗的说法，本人觉得，这两者之间是相对而言的。抒情诗是抒发作者对事物的主观情怀，情绪的；叙事诗所写的是事物本身变迁和发展的。打个比方来说吧，这就像同一个娘生的孪生兄弟，虽然相貌极其相似，但还是有着区别的，要不然他老妈怎么能区分出谁是大毛，谁又是二毛呢？所以这两者之间，应该有着共同点，也有着异同点的。 下面我先就来谈谈抒情诗和叙事诗各自都有哪些特点。 在题材上，抒情诗所选用的题材是很宽泛的，可大可小，大至国家兴亡，历史变迁，小至麻雀苍蝇一花一草，皆可拿来抒情的。抒情诗主要是抒发对于事物的情怀，比如苍蝇令人讨厌，鲜花令人喜爱的情绪，而不是去关注事物本身，不是去写苍蝇有几条腿啊，吃什么啊，拉什么屎啊等这些。 叙事诗的题材选取，就没有那么自由了。叙事诗由于是叙述事物本身的变迁和发展，题材常取稀有的不寻常的故事，或者历史上可歌可泣的事件。比如，村里的大毛结婚，二毛的老婆生孩子难产之类的题材是很少拿来作为叙事诗题材的。 由于所选用题材不同，所以抒情诗可以短小精悍，而叙事诗往往就篇幅很长，很大了！ 由于叙事诗和抒情诗毕竟是同一娘生的，而且还是孪生兄弟，所以他们之间还是有着很多共同点的。 抒情诗和叙事诗，他们的名字中都有一个“诗”字，可见，他们都是具有诗的本质和要素的。这就像一对孪生兄弟共同具有某种气质一样！ 举个例子来说吧，比如王安石的《梅花》和白居易的《长恨歌》（相信大家都很熟悉这两首诗，所以在这里不写出来），很显然前者是抒情诗，后者是叙事诗的。因为前首诗篇幅短小，只是抒发作者对梅花高洁品格的赞美之情；而后首诗篇幅较长，主要叙述了唐玄宗和杨贵妃之间的可歌可泣的凄美爱情故事，也反映了当时的历史面貌！但是，白居易在《长恨歌》这首诗中也倾注了自己主观情感的，所以也具有诗的性质。 通过比较，我们就很容易发现，叙事诗和抒情诗之间并没有很明显的界线，只是所选得题材不同而已！ 看来，抒情诗与叙事诗这对孪生兄弟，也是不难区分的。我想，上面提到那老妈之所以一眼就能分出她宝贝双胞胎儿子，就是因为天天见面，看的多，接触的多的原因吧！所以我觉得，我们平时多看，多读，甚至有时多写一些这样的诗，是有助于我们正确区分抒情诗与叙事诗的！ 以上是本人的一些粗浅看法，如有不当之处，还请各位同仁多多批评指正，不胜感谢！ 关于叙事的诗句 1、夕阳鸟外，秋风原上，目断四天垂。柳永《少年游长安古道马迟迟》 2、况是青春日将暮，桃花乱落如红雨。李贺《将进酒》 3、风尘荏苒音书绝，关塞萧条行路难。杜甫《宿府》 4、临水整乌纱。两鬓苍华。故乡心事在天涯。吴琚《浪淘沙岸柳可藏鸦》 5、愁一箭风快，半篙波暖，回头迢递便数驿。周邦彦《兰陵王柳》 6、荷丝傍绕腕，菱角远牵衣。萧纲《采莲曲》 7、且莫思身外，长近尊前。周邦彦《满庭芳夏日溧水无想山作》 8、春去秋来也，愁心似醉醺。欧阳炯《巫山一段云春去秋来也》 9、雨过月华生，冷彻鸳鸯浦。柳永《甘草子秋暮》 10、宴尔新婚，以我御穷。佚名《谷风》 11、堪怨王孙，不记归期早。梅尧臣《苏幕遮草》 12、莫见长安行乐处，空令岁月易蹉跎。李颀《送魏万之京》 13、流芳未及歇，遗挂犹在壁。潘安《悼亡诗三首》 14、向露冷风清，无人处，耿耿寒漏咽。周邦彦《浪淘沙慢晓阴重》 15、漠漠帆来重，冥冥鸟去迟。韦应物《赋得暮雨送李胄/赋得暮雨送李曹》 16、秋鬓含霜白，衰颜倚酒红。尹式《别宋常侍》 17、乱离何处见，消息苦难真。吴伟业《遇旧友》 18、天涯失乡路，江外老华发。李白《江南春怀》 19、堂上谋臣尊俎，边头将士干戈。辛弃疾《西江月堂上谋臣尊俎》 20、故国神游，多情应笑我，早生华发。苏轼《念奴娇赤壁怀古》 21、发短愁催白，颜衰酒借红。陈师道《除夜对酒赠少章》 22、有客踌躇，古庭空自吊孤影。史达祖《齐天乐中秋宿真定驿》 23、相思不管年华，唤酒吴娃市。吴文英《荔枝香近送人游南徐》 24、手种堂前垂柳，别来几度春风。欧阳修《朝中措送刘仲原甫出守维扬》 25、鸿羽难凭芳信短，长安犹近归期远。卢祖皋《倦寻芳香泥垒燕》 26、洛阳城东西，长作经时别。范云《别诗》 27、少年易学老难成，一寸光阴不可轻。朱熹《偶成》 28、心事孤山春梦在，到思量、犹断诗魂。吴文英《极相思题陈藏一水月梅扇》 29、短景归秋，吟思又接愁边。史达祖《玉蝴蝶晚雨未摧宫树》 30、河桥送人处，凉夜何其。周邦彦《夜飞鹊河桥送人处》 31、近寒食人家，相思未忘苹藻香。史达祖《寿楼春寻春服感念》 32、风雨送人来，风雨留人住。游次公《卜算子风雨送人来》 33、送君九月交河北，雪里题诗泪满衣。岑参《送崔子还京》 34、杏花无处避春愁，也傍野烟发。韩元吉《好事近汴京赐宴闻教坊乐有感》 35、欲系青春，少住春还去。朱淑真《蝶恋花送春》 36、天怜客子乡关远。借与花消遣。蒋捷《虞美人梳楼》 37、韶华不为少年留。恨悠悠。几时休。秦观《江城子西城杨柳弄春柔》 38、谢亭离别处，风景每生愁。李白《谢公亭盖谢脁范云之所游》 39、望望不见君，连山起烟雾。李白《金乡送韦八之西京》 40、埋没钱塘歌吹里，当年却是皇都。魏大中《临江仙埋没钱塘歌吹里》 41、人老去西风白发，蝶愁来明日黄花。张可久《折桂令九日》 42、莫辞秉烛通霄坐，明日相思隔陇烟。王守仁《诸门人送至龙里道中二首》 43、杨枝飘泊，桃根娇小，独自个思量。项鸿祚《太常引客中闻歌》 44、郁陶思君未敢言，寄声浮云往不还。曹丕《燕歌行》 45、河边独自看星宿，夜织天丝难接续。王建《七夕曲》 46、休对故人思故国，且将新火试新茶。诗酒趁年华。苏轼《望江南超然台作》 47、民感桑林雨，云施李靖龙。赵汝愚《雨后送李将军还祠偕同寅饮一杯亭》 48、百岁落半途，前期浩漫漫。李白《登敬亭山南望怀古赠窦主簿》 49、当年志气俱消尽，白发新添四五茎。薛逢《长安夜雨》 50、丈夫志，当景盛，耻疏闲。苏舜钦《水调歌头沧浪亭》 51、江南几度梅花发，人在天涯鬓已斑。刘著《鹧鸪天雪照山城玉指寒》 52、马思边草拳毛动，雕眄青云睡眼开。刘禹锡《始闻秋风》 53、中原事业如江左，芳草何须怨六朝。纳兰性德《秣陵怀古山色江声共寂寥》 54、顽老情怀，都无欢事，良宵爱幽独。吴文英《一寸金秋感》 55、酒债寻常行处有，人生七十古来稀。杜甫《曲江二首》 56、云物凄凉拂曙流，汉家宫阙动高秋。赵嘏《长安晚秋/秋望/秋夕》 57、惜恐镜中春。不如花草新。张先《菩萨蛮忆郎还上层楼曲》 58、平生多感激，忠义非外奖。李白《酬裴侍御对雨感时见赠》 59、客思吟商还怯。怨歌长、琼壶暗缺。周密《玉京秋烟水阔》 60、风暖有人能作伴，日长无事可思量。杨基《浣溪沙上巳》 61、曲屏先暖鸳衾惯，夜寒深、都是思量。吴文英《风入松为友人放琴客赋》 62、砧面莹，杵声齐。捣就征衣泪墨题。贺铸《杵声齐砧面莹》 63、空园白露滴，孤壁野僧邻。马戴《灞上秋居》 64、白头空负雪边春，着意问春春不语。刘镇《玉楼春东山探梅》 65、万事一身伤老矣，戎葵凝笑墙东。陈与义《临江仙高咏楚词酬午日》 66、淡淡横朝烟，脉脉深秋思。刘道著《湘江秋晓》 67、三千丈清愁鬓发，五十年春梦繁华。乔吉《折桂令客窗清明》 68、乍见翻疑梦，相悲各问年。司空曙《云阳馆与韩绅宿别》 69、春水别来应到海，小松生命合禁霜。李觏《秋晚悲怀》 70、幽兰旋老，杜若还生，水乡尚寄旅。吴文英《莺啼序春晚感怀》 71、去国十年老尽、少年心。黄庭坚《虞美人宜州见梅作》 72、形胜三分国，波流万世功。潘大临《江间作四首其三》 73、闻道皇华使，方随皂盖臣。王维《送李判官赴东江》 74、春风旍旗拥万夫，幕下诸将思草枯。黄庭坚《送范德孺知庆州》 75、终然独不见，流泪空自知。李白《独不见》 76、汉月垂乡泪，胡沙费马蹄。岑参《碛西头送李判官入京》 77、淇则有岸，隰则有泮。佚名《氓》 78、胜概日相与，思君心郁陶。岑参《巩北秋兴寄崔明允》 79、不觉新凉似水，相思两鬓如霜。刘辰翁《西江月新秋写兴》 80、晴烟漠漠柳毵毵，不那离情酒半酣。韦庄《古离别》 描写叙事的诗句 1、终然独不见，流泪空自知。李白《独不见》 2、雨过月华生，冷彻鸳鸯浦。柳永《甘草子秋暮》 3、天意眷我中兴，吾皇神武，踵曾孙周发。黄中辅《念奴娇炎精中否》 4、中心愿，平虏保民安国。宋江《满江红喜遇重阳》 5、禹庙空山里，秋风落日斜。杜甫《禹庙》 6、心事孤山春梦在，到思量、犹断诗魂。吴文英《极相思题陈藏一水月梅扇》 7、望望不见君，连山起烟雾。李白《金乡送韦八之西京》 8、近寒食人家，相思未忘苹藻香。史达祖《寿楼春寻春服感念》 9、河桥送人处，凉夜何其。周邦彦《夜飞鹊河桥送人处》 10、可堪更近乾龙节。眼中泪尽空啼血。向子諲《秦楼月芳菲歇》 11、水色渌且明，令人思镜湖。李白《登单父陶少府半月台》 12、乍见翻疑梦，相悲各问年。司空曙《云阳馆与韩绅宿别》 13、昨夜更阑酒醒，春愁过却病。李璟《应天长一钩初月临妆镜》 14、顽老情怀，都无欢事，良宵爱幽独。吴文英《一寸金秋感》 15、酒债寻常行处有，人生七十古来稀。杜甫《曲江二首》 16、谁道投鞭飞渡，忆昔鸣髇血污，风雨佛狸愁。辛弃疾《水调歌头舟次扬州和人韵》 17、郁陶思君未敢言，寄声浮云往不还。曹丕《燕歌行》 18、人老去西风白发，蝶愁来明日黄花。张可久《折桂令九日》 19、宴尔新婚，以我御穷。佚名《谷风》 20、带长剑兮挟秦弓，首身离兮心不惩。屈原《国殇》 21、发短愁催白，颜衰酒借红。陈师道《除夜对酒赠少章》 22、休对故人思故国，且将新火试新茶。诗酒趁年华。苏轼《望江南超然台作》 23、愁与西风应有约，年年同赴清秋。史达祖《临江仙闺思》 24、客思吟商还怯。怨歌长、琼壶暗缺。周密《玉京秋烟水阔》 25、淡云孤雁远，寒日暮天红。徐昌图《临江仙饮散离亭西去》 26、堂上谋臣尊俎，边头将士干戈。辛弃疾《西江月堂上谋臣尊俎》 27、民感桑林雨，云施李靖龙。赵汝愚《雨后送李将军还祠偕同寅饮一杯亭》 28、年年春日异乡悲，杜曲黄莺可得知。韦庄《江外思乡》 29、绿蓑江上秋闻笛，红袖楼头夜倚栏。曹雪芹《香菱咏月其三》 30、百岁落半途，前期浩漫漫。李白《登敬亭山南望怀古赠窦主簿》 31、天涯失乡路，江外老华发。李白《江南春怀》 32、愁一箭风快，半篙波暖，回头迢递便数驿。周邦彦《兰陵王柳》 33、祁祁伤豳歌，萋萋感楚吟。谢灵运《登池上楼》 34、宠锡从仙禁，光华出汉京。张九龄《奉和圣制送尚书燕国公赴朔方》 35、头上尽教添白发，鬓边不可无黄菊。宋江《满江红喜遇重阳》 36、淡淡横朝烟，脉脉深秋思。刘道著《湘江秋晓》 37、蜂须轻惹百花心，蕙风兰思寄清琴。薛昭蕴《浣溪沙握手河桥柳似金》 38、万事一身伤老矣，戎葵凝笑墙东。陈与义《临江仙高咏楚词酬午日》 39、风尘荏苒音书绝，关塞萧条行路难。杜甫《宿府》 40、临水整乌纱。两鬓苍华。故乡心事在天涯。吴琚《浪淘沙岸柳可藏鸦》 41、唤起两眸清炯炯。泪花落枕红棉冷。周邦彦《蝶恋花早行》 42、鸿雁不堪愁里听，云山况是客中过。李颀《送魏万之京》 43、江上几人在，天涯孤棹还。温庭筠《送人东游》 44、莫辞秉烛通霄坐，明日相思隔陇烟。王守仁《诸门人送至龙里道中二首》 45、去国十年老尽、少年心。黄庭坚《虞美人宜州见梅作》 46、梦里分明见关塞，不知何路向金微。张仲素《秋闺思二首》 47、胜概日相与，思君心郁陶。岑参《巩北秋兴寄崔明允》 48、丈夫志，当景盛，耻疏闲。苏舜钦《水调歌头沧浪亭》 49、中原事业如江左，芳草何须怨六朝。纳兰性德《秣陵怀古山色江声共寂寥》 50、幽兰旋老，杜若还生，水乡尚寄旅。吴文英《莺啼序春晚感怀》 51、故国神游，多情应笑我，早生华发。苏轼《念奴娇赤壁怀古》 52、白头空负雪边春，着意问春春不语。刘镇《玉楼春东山探梅》 53、无边家国事，并入双蛾翠。秋瑾《菩萨蛮寄女伴》 54、夕阳鸟外，秋风原上，目断四天垂。柳永《少年游长安古道马迟迟》 55、闻道皇华使，方随皂盖臣。王维《送李判官赴东江》 56、此路无知己，明珠莫暗投。高适《送魏八》 57、天怜客子乡关远。借与花消遣。蒋捷《虞美人梳楼》 58、荷丝傍绕腕，菱角远牵衣。萧纲《采莲曲》 59、短景归秋，吟思又接愁边。史达祖《玉蝴蝶晚雨未摧宫树》 60、日日望乡国，空歌白苎词。张籍《蓟北旅思/送远人》 61、春风旍旗拥万夫，幕下诸将思草枯。黄庭坚《送范德孺知庆州》 62、门有车马客，驾言发故乡。陆机《门有车马客行》 63、何处可为别，长安青绮门。李白《送裴十八图南归嵩山二首》 64、婿为燕国王，身被诏狱加。李白《秦女休行》 65、高斋今夜雨，独卧武昌城。徐祯卿《在武昌作》 66、绿衣监使守宫门，一闭上阳多少春。白居易《上阳白发人》 67、淇则有岸，隰则有泮。佚名《氓》 68、伤心阔别三千里，屈指思量四五年。韩偓《寒食日重游李氏园亭有怀》 69、少年易学老难成，一寸光阴不可轻。朱熹《偶成》 70、灞涘望长安，河阳视京县。谢朓《晚登三山还望京邑》 71、低头独长叹，此叹无人喻。白居易《买花/牡丹》 72、欲系青春，少住春还去。朱淑真《蝶恋花送春》 73、床空委清尘，室虚来悲风。潘安《悼亡诗三首》 74、旌蔽日兮敌若云，矢交坠兮士争先。屈原《国殇》 75、手种堂前垂柳，别来几度春风。欧阳修《朝中措送刘仲原甫出守维扬》 76、四面歌残终破楚，八年风味徒思浙。秋瑾《满江红小住京华》 77、春去秋来也，愁心似醉醺。欧阳炯《巫山一段云春去秋来也》 78、秋鬓含霜白，衰颜倚酒红。尹式《别宋常侍》 79、空园白露滴，孤壁野僧邻。马戴《灞上秋居》 80、漠漠帆来重，冥冥鸟去迟。韦应物《赋得暮雨送李胄/赋得暮雨送李曹》 81、堪怨王孙，不记归期早。梅尧臣《苏幕遮草》 82、连天衰草，望断归来路。李清照《点绛唇闺思》

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问题一：规模收益递减原因是什么？ 生产要素等比例增加所引起的变化叫规模经济。 规模经济可以分为三种情况：规模报酬递增，规模报酬不变，规模报酬递减 规模报酬递减的主要原因是：随着规模的扩大，各部分之间难以得到协调，从而降低了生产效率。可表现为内部分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产所需决策信息的不易等 其他两种情况，可参见 中国人民大学出版社，高鸿业主编的西方经济学生产论的相关内容。^_^ 问题二：规模报酬递减规律和原因是什么啊？ 规模报酬递减原因 规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。 这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。 规模报酬递减规律 当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占搐率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。简单的说,产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递减。 问题三：简要说明规模报酬的不同情况及成因 规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形: (1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低. 问题四：规模报酬递增、不变和递减的原因分别是什么? 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。入代表增加比例，左式指资本和劳动力按入比例增加后引起的产出变化，右式指产出增长入。 左式大于右式就是增加入比例的L,K引起的产出增长比例大于入，即上述定义。 问题五：长期平均成本上升的根本原因是规模报酬递减是对是错 1首先要区分规模经济和规模报酬的含义，规模经济是由于生产专业化水平的提高等原因,使企业的单位成本下降,从而形成企业的长期平均成本随着产量的增加而递减的经济。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。因为长期成本曲线的U形特征余单位成本有关所以主要是规模经济决定的，但规模报酬也有影响。 2规模报酬递增是规模经济 3规模报酬递减是规模不经济 4维持现状 问题六：1.用边际报酬规律说明人有多大胆地有多大产 2.用规模报酬原理说明裁缝店大量减少的原因 3.用弹性 边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他技术水平不变的条件下，在连续等量地把一种可变要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定的值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减。 土地资源有限，人力投资增加，边际报酬先增后减。人有多大胆地有多大产导致了边际报酬处于减少部分，浪费了人力。 规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况 由于科技的发展，裁缝店属于规模报酬递减企业，衣服产量增加的比例小于人力和布料同时增加，盈利减少甚至负利润，所以裁缝店大量减少 商品的需求价格弹性大于1,，价格和收益变化相反，既价格升高，收益减少 商品的需求价格弹性小于1,，价格和收益变化相同 谷物需求价格弹性小于1，价格降低，农民的收入减少 薄利多销的产品需求价格弹性大于1，价格降低，收益增加，所以薄利多销是可行的 应该是收入和公平的内容。富人能力大收入多，多增加一单位收入所带来的幸福小于穷人的增加一单位收入所带来的幸福。所以征收富人的税收转移支付给穷人，可以增加社会总水平的边际收入幸福，有利于社会发展。 大概就这些了，答得不对还请指正 问题七：规模收益递减原因是什么？ 生产要素等比例增加所引起的变化叫规模经济。 规模经济可以分为三种情况：规模报酬递增，规模报酬不变，规模报酬递减 规模报酬递减的主要原因是：随着规模的扩大，各部分之间难以得到协调，从而降低了生产效率。可表现为内部分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产所需决策信息的不易等 其他两种情况，可参见 中国人民大学出版社，高鸿业主编的西方经济学生产论的相关内容。^_^ 问题八：规模报酬递减规律和原因是什么啊？ 规模报酬递减原因 规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。 这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。 规模报酬递减规律 当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占搐率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。简单的说,产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递减。 问题九：长期平均成本上升的根本原因是规模报酬递减是对是错 1首先要区分规模经济和规模报酬的含义，规模经济是由于生产专业化水平的提高等原因,使企业的单位成本下降,从而形成企业的长期平均成本随着产量的增加而递减的经济。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。因为长期成本曲线的U形特征余单位成本有关所以主要是规模经济决定的，但规模报酬也有影响。 2规模报酬递增是规模经济 3规模报酬递减是规模不经济 4维持现状 问题十：规模报酬递增、不变和递减的原因分别是什么? 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。入代表增加比例，左式指资本和劳动力按入比例增加后引起的产出变化，右式指产出增长入。 左式大于右式就是增加入比例的L,K引起的产出增长比例大于入，即上述定义。

方案1---地点：家中人物：宝贝的同学以及朋友(对于12岁来说聚会放在晚上好像不大事宜可以在白天举行PARTY!)同学们到达家中后宝贝应邀出来表演一个拿手节目同学们也应邀表演（掌声多的可以拿到礼物哦）爸爸妈妈拿出精心设计的礼物送给宝贝一起吃过生日宴后可以带宝贝（同学们）出去玩（附近有游乐场更好啦，我就喜欢去游乐园玩呵呵。。）方案2--地点：户外人物：一家子一家子可以去玩的地方就多啦自驾游之类的生日嘛蛋糕必不可少事先要准备好或者在酒店直接预订到时候玩舒服了直接去享受就是一定得准备小宝贝的礼物哦方案3地点：酒店人物：亲朋好友这时人就多啦一般也就是亲朋好友就坐后让宝贝表演拿手节目亲朋好友有准备的都可以上去表演可以搞一些唱歌比赛啦歌曲都要适合12岁年龄的这样大人们也可以回味当时的童年不知道你是不是想要一点创新的方案呢呵呵看你个人喜欢哦