健全有效考核制度的要求有哪些原则？

绩效考核主要分为以下二种类别：1、日常考评：指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评；2、定期考评：指按照一定的固定周期所进行的考评，如年度考评、季度考评等。考评的结果(评语)一定要给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力的参考意见等等。主要分为以下几点：1、公平原则：公平是确立是考绩制度的前提。不公平，就不可能起到考绩应有的作用。2、严格原则：考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。3、单头考评的原则：对各职位员工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，也最有可能反映真实情况。间接上级(即上级的上级)对直接上级得出的考评评语，不可以擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的指挥机能。

最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。1854-1870年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分地调动了英国文官的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功实行为其他国家提供了经验和榜样。美国于1887年也正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋 级，均以工作考核为依据，论功行赏，称为功绩制。此后，其他国家纷纷借鉴与效仿，形成各种各样的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作 为考核的最重要的内容，同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。西方国家文官制度的实践证明，考核是公务员制度的一项重要内容，是提高政府工作效率的中心环节。各级政府机关通过对国家公务员的考核，有利于依法对公务员进行管理，优胜劣汰，有利于人民群众对公务员必要的监督。望采纳

教师的考核制度有：一、劳动纪律：每位教师必须认真遵守学校考勤规定，严格执行工作制度及作息时间，坚守岗位，严格履行工作职责，圆满完成教学任务。1、严格考勤请假制度，履行请假手续。不迟到、不早退，按时参加学校例会、过课、集会或大型活动，所有请假一律填写请假条，无条者视为旷工。因特殊情况不能到校请假的，应提前电话请假，回校后补办请假手续。2、在上班时间内，不得离岗串岗，不得做与本职工作无关的事：工作时间下棋、打牌、看电视、上网玩游戏、炒股等，进行批评教育，并写书面检查。3、任何教职工无权将未在前台办理入班就读手续的学生领进教室听课，不得把我校学生转介绍到其他机构学习。4、作为学校专职教师，不得从事第二职业或到其他单位兼职或自行办学，否则每次违反应承担违约责任，并要求立即终止此行为。5、言行违背规范，不得打骂侮辱他人人格。二、教学纪律：1、有课时（包括考前强化等任何课），上课前教师应提前15分钟到达教室，打开教室门锁，检查学生出勤、教室卫生及安全隐患，维持教室秩序，进行课前准备。2、不经教学部主管同意，不得私自调课、请人代课。3、教师讲课要注意仪表仪态，精神饱满，言行文明。着工装进入校区，讲普通话；不化浓妆，不穿拖鞋、不戴夸张首饰进教室；严格按照教学计划和要求讲课；不准课前饮酒；上课期间不准做私活、吸烟、会客、接打手机；不准不带教案或教材进入教室；不准讲或看与教学内容无关的报刊或视频等。4、任课教师要热爱学生，坚持正面教育，不当众训斥，更不可停课训斥个别不守纪律的学生而影响全体学生，任课教师应严格执行课堂纪律，在课堂上应关闭所有通讯工具。任课教师有责任教育和督促学生自觉遵守课堂纪律，维持课堂秩序，要求学生上课应坐姿规范，认真听讲；不准随意下座位或进出教室；不准在教学区内喧哗或做任何有碍课堂秩序的事；课堂上不得说笑打闹；严禁学生在课堂上吃零食、说笑打闹、睡觉、玩手机等。对不遵守课堂纪律的学生，应采用适当的方式进行批评教育，不能放任自流。少数学生干扰教师上课，教师批评教育无效，应立即报告教学部，并告知家长协同教育，且做好教育记录。在教学检查中发现学生故意违反课堂纪律，教师不闻不问，除按有关规定对学生进行处理外。5、校领导推门听课，发现课堂上缺乏学校统一要求的制定内容或环节。6、体罚或变相体罚学生、罚跪、打手心等。变相体罚主要指恶意罚抄、罚钱、罚做值日、辱骂学生，讽刺挖苦学生、敲教鞭，甩东西或未经领导同意随意停课或停止学生参加学校组织的活动等。7、下课期间，值班老师必须坐在教室门口值班。值班教师必须随时关注学生的一举一动，一旦发现学生有追逐打闹或做激烈运动者，必须即刻善意提醒制止，若发现有打架或吵嘴者，即刻制止，并批评教育，同时做好详细的记录，8、凡上最后一节课的老师，下课后要及时组织学生打扫卫生，然后关闭所有电器电源，锁门后方可离开。9、学生在上课过程中身体不舒服，授课教师一经发现，应通知前台及时联系家长，由家长带回，若家长因事不能及时赶来，由前台及时将该学生就近送到医疗机构就诊，若学生病情严重，任课教师也要参与护送学生去医院治疗。10、每位教师不得把本校学生和教师的各种信息，以及学校的各种数据、课件、管理制度等随意转给其他机构或个人。扩展资料：制定原则：1、坚持以顾全学校大局为主，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神。2、关注教师教育教学行为，量化过程性评价。坚持优劳优酬，多劳多得，奖勤罚懒。3、在充分保护广大教师普遍利益的基础上，让绩效突出的优秀教师脱颖而出。4、根据学校的发展及教师业绩的实际情况，逐步完善考核制度，努力提高教师福利待遇。

公司员工考核制度第一章 总论 第一条 目的 为了使公司员工考核的实施与运行有章可循，特制定本制度。 第二条 考核的作用 员工考核的作用，是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担任职务所必须具备的能力以及职务工作完成情况做出评定。 1.把握每个员工与其担任的职务级别相应的能力，并在此基础上，有计划地开发和利用员工的能力。 2.把握每个员工所担任的职务工作完成情况，据此公正合理地做出薪酬安排。第二章 员工考核的标准 第三条 员工考核必须把握的能力 员工考核把握并测评的能力是与职务相当的能力，包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力；显在能力是指员工在工作中发挥出来的，并表现在业绩上的能力。 潜在能力，可根据知识、技能、体力以及经验性能力来把握；显在能力，则可通过工作业绩 （质和量），以及对工作的态度来把握。 第四条 员工考核的分类员工考核可以分为以下两种： 1.业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间内职务工作完成的情况进行评定。 2.能力考核，就是参照职能标准，对员工在一定时间内所承担职务的能力进行评定。 第五条 员工考核的标准员工考核是按照一定的标准以及相应的要求和水平进行的，并且，能力考核的标准是职能标准，业绩考核的标准是职务标准， 第六条 员工考核的项目设置 1.考核的项目依据员工在职职务、级别进行设置。 2.考核表的格式以及计分标准：由人力资源部总监在听取有关人员意见之后决定。第三章 员工考核的实施 第七条 考核对象员工考核的对象，限于评定期之日登记在册的员工，下列人员排除在外： 1.连续工作年限不满一年者 （截止到评定进行时）。连续工作年限包括临时、试用期。 2.因长期缺勤 （包括公伤）、停职等原因，评定期间出勤不满两个月者。 第八条 评定者与评定阶段 1.被考核者与考核者之间，原则上要求在相当长时间中有过上下级管理关系。 2.考核者是被考核者的直属上级领导。 3.在评定期间，因工作转换、人事调动，原有的考核关系变更，致使不能对被评者进行充分的考核，或者造成考核困难，可以寻找能够替代原直属上司的考评者，完成考核工作。 4.在其他难以确定考核者的情况下，原单位主管、总公司的经理以及业务部负责人可以在征得人力资源部主管同意的情况下，指挥考核人员。 第九条 考核者的职责 1.第一次考核者必须站在直接监督的立场上，并且对于想要特别强调的评分和评语以及对评定有显著影响的事项，必须予以注明。 2.第二次考核者必须在职务、级别上高于第一次考核者。有关需要特别强调的评分和评语、对评定有显著影响的事项，或者有关与第一次评定有明显差别的地方，必须予以注明。特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下，应该与第一次考核者交换意见，有必要的话，相互商讨，对评定做出调整。在不能做出调整的情况下，至少应该把第二次评定的结果，通知给第一次考核者。 3.裁定者应参考考核评定报告，做出最终评语。 第十条 评语等级 1.评语等级原则上分为五等。评语等级的更改，需经人力资源部总监决定。 2.与评语等级相对应的评分，为了把考核的结果，应用于开发利用员工的能力，应用于员工待遇管理方面的工作中去，要采用如下具体做法： 第十一条 教育培训 管理者以及教育工作负责人，在考虑教育培训员工时，应把人事考核的结果作为参考资料，借此掌握教育培训的内容，进一步开发、利用员工的能力。 第十二条 调动调配 管理者在进行人员的工作调配或岗位调动时应该参考人事考核的结果，把握员工对工作及工作环境的适应能力。 第十三条 晋升职位 在根据职能资格制度进行晋升工作时，应该把能力和业绩考核的评语作为参考资料加以运用。考核评语要按职能资格制度规范要求评定。 第十四条 提薪 企业对于员工的提薪，应该参照能力考核的评语，决定提薪的幅度。 第十五条 奖励 参考业绩考核的评语对员工所做的贡献给与相应的奖励。第四章 考核表的保管与查阅 第十六条 考核表的保管 1.保管者考核表由规定的保管者加以保管。 2.保管期限考核表自制成之日起，保存 10 年。但是，与退休、退职有关的考核表，自退休、退职之日起，保存 1年。 第十七条 考核表内容的查阅 管理者在工作中涉及到某位员工人事问题，需要查阅有关考核表时，可以向考核表的保管者提出要求进行查阅。第五章 考核者培训 第十八条 在取得考核者资格之后，必须经过考核者培训 第十九条 为了达到下列目的，也必须进行考核者培训 1.理解员工考核制度的结构； 2.理解考核内容与项目； 3.确认考核规定； 4.统一考核的基准。

第三部分：绩效管理 合肥八大碗餐饮有限公司《绩效管理》设计说明【目的】通过绩效管理，传递组织目标和压力，引导员工提升自我，达成目标、改善绩效，并通过对全体员工科学、客观、公正的绩效考核，为薪资发放、薪酬调整、职务晋升、培训开发等人力资源管理工作提供直接的参考依据。【适用范围】　本体系适用于八大碗目前组织结构内的各部门、各直营店的绩效管理工作。也可作为八大碗未来的其他直营连锁、特许经营连锁店的相关参考。【设计思想】　本体系遵循现代企业绩效管理所遵循的“科学、公平、公正、差别”等设计原则，按照“考核分类—考核表—考核流程—考核结果运用—考核相关制度、标准”的思路，设计了相关的表单、流程和相关标准，力求提高八大碗招聘管理工作的整体效果和效率。【内容框架】 本体系分为总则、分则、附则三章。各章主要内容如下：总则：一章二条，阐明了绩效管理的定义及意义。分则：一章三条，阐明了八大碗绩效考核的三大类别，具体包括月度考核、季度考核、单项考核的定义、适用人员（范围）、考核工具、考核结果运用等。附则：一章二条，规定本制度的生效程序和拥有条文解释权、修改权的部门。附件：实施本体系所包括的相关材料。合肥八大碗餐饮有限公司 绩效管理第一章 总 则第一条：绩效管理：绩效管理在现代企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。它越来越成为科学评定经营管理者对企业贡献大小，并依次制定公平合理的报酬的有效途径。第二条：八大碗绩效考核的意义：进入发展期的八大碗公司，迫切需要建立完善的绩效考核体系与激励约束体系，以便形成吸引人才、留住人才的“以人为本”的人力资源管理氛围。 第二章 分 则 八大碗的绩效考核分为三大类：月度考核、季度考核、单项奖考核。第三条：月度考核1、 定义：围绕员工岗位职责、月度工作计划与任务指标，以百分制而设计的每月一次的绩效考核。2、 适用人员：适用于公司职能部门和各直营店的全体工作人员。3、 考核工具：根据工作性质的不同，分为两大类若干小类的月度考核表，具体如下：考核表 适用范围 被考核人 考核人 考核依据A1 公司职能部门中高层管理者 公司总经理、副总经理、总经理助理、部门经理、总经办主任、主办会计 公司总经理、副总经理 财务数据、工作表现A2 公司职能部门一般行政人员 财务部、市场部、生产技术部、人力资源部、采购部、总经办一般人员 直接主管 岗位职责工作表现B1 直营店负责人 店长 总经理考核小组 财务数据、考核小组现场观察B2 后堂负责人 厨师长 店长、生产技术部经理、考核小组 财务数据、考核小组现场观察、工作表现B3 前厅负责人 前厅经理 店长、考核小组 财务数据、考核小组现场观察、工作表现B4 前厅其他人员 服务员、传菜员、迎宾、门童 前厅经理 岗位职责工作表现B5 后堂其他人员 区长、炉台、主案板、辅案板、打荷、勤杂、凉菜 厨师长 岗位职责工作表现A1月度考核表适用人员：公司总经理、副总经理、总经理助理、部门经理、总经办主任、主办会计考核内容 考核指标 标准及分值 得分财务指标30 直营店平均营业额完成情况20 各店平均营业额/平均营业额指标*20 直营店平均毛利率达成情况10 各店平均毛利率/平均毛利率指标*10 岗位绩效40 岗位职责中关键工作、临时性工作完成情况40 保质保量完成，成效显著：30-40分少量工作没有完成，效果不明显：10-29分大多工作没有完成：0-9分 管理能力30分 专业知识与技能5 专业知识与技能突出，并能运用于改进工作：4-5分专业知识与技能一般，工作中运用不多：2-3分专业知识与技能欠缺，不能满足工作需要：0-1分 部门间协作与配合5 主动寻求配合开展工作，也能配合其他部门：4-5分没有协作意识，部门工作开展不好：2-3分不能配合相关部门，影响整体工作：0-1分 部门管理创新5 部门管理规范、有效：4-5分部门管理没有改进，保持原样：2-3分部门管理水平低下，效果差：0-1分 下属培养与沟通5 对下属的指导与沟通多，下属成长快：4-5分对下属指导与沟通较少：2-3分对下属的指导与沟通几乎没有：0-1分 自我学习与提升5 自我学习、受训多，业务水平提升明显：4-5分自我学习、受训少，业务能力提高不多：2-3分不愿主动学习，没有进步：0-1分 对直营店的配合5 主动支持直营店相关工作，服务意识强：4-5分支持和服务工作一般：2-3分不愿配合相关工作：0-1分 扣分事项 直营店相关工作不到位，被投诉一次-3分下属工作重大失误一次-3分 合计得分： 考核者签字：A2月度考核表适用人员：财务部、市场部、生产技术部、人力资源部、采购部、总经办一般人员。考核内容 考核指标 标准及分值 得分岗位绩效70分 岗位关键工作50 保质保量完成，成效显著：30-50分少量工作没有完成，工作成效一般：10-29分大多工作没有完成：0-9分 主管交办的临时性工作20 按时完成，主管对结果满意：15-20分推迟完成，主管对结果不满意：6-14分没有听从主管安排，工作未做：0-5分 工作能力15分 业务水平与能力4 业务水平较高，业务完成出色：3-4分业务水平一般，业务工作没有进步：0-2分 协调沟通能力4 能主动沟通、协调，工作开展顺利：3-4分不能主动沟通、协调，工作开展不利：0-2分 创新能力4 创新意识强，能在容许范围内大胆尝试：3-4分没有创新意识和行动：0-2分 学习与提升3 自我学习、受训多，业务水平提升明显：2-3分不愿主动学习，没有进步：0-1分 工作态度15分 工作热情、责任心4 工作富有激情、敢于承担任务和责任：3-4分工作没有热情、不主动承担责任：0-2分 工作积极性、主动性4 在不经主管提醒和督促下主动完成工作：3-4分常在主管的提醒和督促下工作：0-2分 团队合作意识4 部门内、部门外相关工作主动配合：3-4分不能配合部门内、部门外的相关工作：0-2分 服务意识3 能为其他部门或直营店提供必要的帮助：2-3分不愿为别人提供力所能及的帮助：0-1分 扣分事项 出现部门或直营店投诉一次-3分出现重大工作失误一次-3分合计得分：考核者签字：B1月度考核表适用人员：各直营店店长考核内容 考核指标 考核标准及分值 得分财务指标50分 当月营业额达成情况20 营业额/营业额指标*20分 当月毛利率达成情况30 毛利率/毛利率指标*30分 岗位绩效 前厅关键指标 25分 环境及个人卫生 参考“前厅考核表”分值 服务质量 团队协作 后堂关键指标 25分 区域卫生 参考“后堂考核表”分值 个人卫生 菜品质量 新品研发 规章制度 出品速度 扣分事项 前厅重大工作失误一次-3分后堂重大工作失误一次-3分 合计得分：考核者签字：B2月度考核表适用人员：各直营店厨师长考核内容 考核指标 考核标准及分值 得分财务指标20分 当月营业额达成情况10 营业额/营业额指标*10分 当月毛利率达成情况10 毛利率/毛利率指标*10分 岗位绩效 后堂关键指标50分 区域卫生 参考“后堂考核表”分值 个人卫生 菜品质量 新品研发 规章制度 出品速度 管理能力30分 业务水平9 业务水平突出，成效显著：6-9分业务水平一般，成效一般：3-5分业务水平较差，不能胜任工作：0-2分 成本控制7 成本控制方法多、效果好：5-7分成本控制效果不明显：3-4分有明显浪费现象：0-2分 新品研发7 菜品研发多、点击率较高：5-7分菜品研发较少、点击率一般：3-4分没有研发出新菜品：0-2分 下属培养7 对下属指导多、下属成长快：5-7分对下属指导与沟通较少：3-4分对下属的指导与沟通几乎没有：0-2分 扣分事项 重大菜品质量问题出现一次-3分重大安全事故出现一次-3分下属重大工作失误一次-3分合计得分：考核者签字：B3月度考核表适用人员：各直营店前厅经理考核内容 考核指标 考核标准及分值 得分财务指标20分 当月营业额达成情况10 营业额/营业额指标*10分 当月毛利率达成情况10 毛利率/毛利率指标*10分 岗位绩效 前厅关键指标50分 环境及个人卫生 参考“前厅考核表”分值 服务质量 团队协作 管理能力30分 业务水平9 业务水平娴熟、符合标准：6-9分业务水平一般、不完全符合标准：3-5分业务水平不熟、不按标准操作：0-2分 服务创新7 创新服务技巧、顾客满意度高：5-7分服务规范单一、顾客反映一般：3-4分服务没有技巧、顾客满意度低：0-2分 成本控制7 低值易耗品控制好、成本低：5-7分低值易耗品控制一般：3-4分没有成本控制意识、有浪费现象：0-2分 下属培养7 对下属指导多、下属成长快：5-7分对下属指导与沟通较少：3-4分对下属的指导与沟通几乎没有：0-2分 扣分事项 客人服务质量投诉一次-3分下属重大工作失误一次-3分合计得分： 考核者签字：B4月度考核表适用人员：服务员领班、服务员、传菜员领班、传菜员、迎宾、门童考核内容 考核指标 考核标准及分值 得分岗位绩效70分 岗位关键工作50 保质保量完成，成效显著：30-50分少量工作没完成，工作成效一般：10-29分大多工作没有完成：0-9分 主管交办的临时性工作20 按时完成，主管对结果满意：15-20分推迟完成，主管对结果不满意：6-14分没有听从主管安排，工作未做：0-5分 工作能力15分 服务技巧5 按“服务标准”服务，并能灵活应对：3-5分；不能符合“服务标准”要求，服务技巧不够：0-2分 语言表达5 表达流畅清晰，符合服务用语规范：3-5分；表达不够流畅清晰，不完全符合服务用语规范：0-2分 学习提升5 学习意识强、主动学习专业知识和技能：3-5分；进取意识不够、专业知识和技能没有提高：0-2分 工作态度15分 责任心、吃苦精神5 工作认真、负责，能吃苦耐劳：3-5分；不肯吃苦、拈轻怕重、不负责任：0-2分 主动性、积极性5 能不经主管提醒主动发现问题，并改进提高：3-5分；工作消极、被动，在主管的督促下工作：0-2分 团队协作 有大局观、能根据需要积极配合他人工作：3-5分；团队意识不够、不能积极配合他人工作：0-2分 B5月度考核表适用人员：区长、炉台、主案板、辅案板、打荷、勤杂、凉菜考核内容 考核指标 考核标准及分值 得分岗位绩效70分 岗位关键工作50 保质保量完成，成效显著：30-50分少量工作没完成，工作成效一般：10-29分大多工作没有完成：0-9分 主管交办的临时性工作20 按时完成，主管对结果满意：15-20分推迟完成，主管对结果不满意：6-14分没有听从主管安排，工作未做：0-5分 工作能力15分 业务水平5 能按“菜品制作标准”和相关工作规范操作：3-5分；不能按工作规范操作，工作质量不高：0-2分 成本控制5 成本意识强，能按成本控制管理规定执行：3-5分；成本意识不强，常有浪费：0-2分 学习提升5 学习意识强、主动学习专业知识和技能：3-5分；进取意识不够、专业知识和技能没有提高：0-2分 工作态度15分 责任心、吃苦精神5 工作认真、负责，能吃苦耐劳：3-5分；不肯吃苦、拈轻怕重、不负责任：0-2分 主动性、积极性5 能不经主管提醒主动发现问题，并改进提高：3-5分；工作消极、被动，在主管的督促下工作：0-2分 团队协作 有大局观、能根据需要积极配合他人工作：3-5分；团队意识不够、不能积极配合他人工作：0-2分 4、 考核结果运用（1）以上月度考核表得分作为被考核者月度浮动工资发放的直接参考依据（占总工资额的30%）。依照强制分布法，对考核结果进行强制排序：排名前20%为A类；中70%为B类，后10%为C类。排名不同类别的人员所拿的浮动工资系数不同，具体见下表：排名 前20% 中70% 后10%评级 A B C绩效系数 1.3 1 0.8（2）月度考核连续4次以上评为“A”类的人员，薪酬标准原则上上调一个薪等，次年执行。第四条：季度考核1、 定义：每个季度由公司总经理、副总经理、总经理助理、生产技术部、市场部、总经办、财务部有关人员组成考核小组，对各个店面的经营管理情况进行综合检查、考核。2、 适用范围：各直营店。3、 考核工具：直营店季度考核表考核内容 考核指标 考核依据 考核标准 得分财务指标50% 营业额达标率20分 依据财务数据的统计 营业额/营业额指标*20 毛利率20分 毛利率/毛利率指标*20 管理费用10分 管理费用/管理费用指标*10 内部管理35分 人员流失率4分 人力资源相关数据统计 人员流失率/各店平均流失率*4 员工满意度4分 人力资源部问卷调查 满意度/各店平均满意度*4 员工培训4分 人力资源部实施培训次数、效果数据统计 人力资源部根据培训考核对各店综合打分 前厅15分 环境卫生5分 依据“前厅服务标准”、“前厅服务标准”、考核组现场观察、顾客投诉等 基本符合“前厅环境标准”：3-5分；基本不符合：0-2分 服务质量5分 基本符合“服务标准”：3-5分基本不符合、投诉多：0-2分 团队协作5分 楼层之间、前厅后堂之间配合好：3-5分；楼层之间或前厅后堂之间配合不好、效率低、造成顾客投诉：0-2分 后堂20分 菜品质量4分 依据“菜品制作标准”、消费者投诉、生产技术部现场观察 服务质量符合标准，无投诉：4-3分；服务质量基本达标，有少数投诉：2-1分；服务质量不符合标准，投诉多：0分 新品研发4分 参考“菜品管理制度”、生产技术部的新品研发统计 新品种数量/各店新品研发总数*4分 区域/个人卫生4分 考核组现场观察、“后堂卫生标准” 各区域和个人卫生基本达到要求：3-4分；区域和个人卫生基本不符合要求：0-2分 后堂纪律4分 考核组现场观察、后堂管理制度 管理制度健全、上墙，执行到位：3-4分；管理制度不健全，执行、监督不力：0-2分 出品速度4分 考核组现场观察、顾客反映 出品速度正常，菜品质量符合标准：3-4分；出品较慢，顾客有投诉：0-2分 经营管理创新15分 管理创新7分 公司行政例会公开评议 提出许多内部管理新方法、新工具，管理水平和规范化有明显提高：4-7分；内部管理没有明显改进和提升：0-3分 市场创新8分 市场推广活动新颖、有效，客流量增加：5-8分；市场推广活动单一、效果不明显：0-4分 合计得分：4、 考核结果运用：季度考核排名第一的获“八大碗旗舰店”荣誉称号，授予锦旗，并由公司总经理办公会拿出具体物质奖励办法。第五条：单项考核1、定义：每月考核结束后，由各店店长在前20%中综合评价选出“八大碗优秀员工”。原则上，各店优秀员工比例占各店总人数8%。并获50元奖励。2、适用人员：B4、B5包括的所有人员。3、考核结果运用：（1） 连续三次荣获“八大碗优秀员工”的升为“八大碗一星级员工”；连续两次荣获“八大碗一星级员工”的升为“八大碗二星级员工”，依此类推“三星”、“四星”。（2） 星级员工享受特别的福利待遇，如带薪休假、生日发放红包、培训学习机会、职务晋升等。 第三章 附 则第六条：本制度经总经理批准后生效；第七条：本制度是基于组织架构基础上提出的。随着公司管理体系的进一步完善，部门设置及职责的调整，本制度所涉及到组织及人员将做相应调整。附件：1、 菜品制作标准；2、 菜品管理制度；3、 前厅环境、卫生标准；4、 后堂环境、卫生标准；5、 前厅服务标准；6、 后堂管理制度；

一、考核的目的：通过绩效考核提高人员效率，达成组织的使命、愿景、目标，简单讲，绩效考核是企业达成目标的工具。同时可以激励员工，让员工不断完善，提高能力，增加工资收入，赢得职业发展。在成熟稳定的行业中，达成组织目标的方式是依据成功经验来制定计划，严格执行计划直到目标达成，而绩效考核在其中的价值不言而喻。二、考核的意义：绩效考核为了不断提高员工的职业能力，改进工作方法，在过程管理中如果员工没有达成指标，说明需要改进方法，当员工掌握了方法达成目标后，会得到公司的奖励和认可，这样就促进了员工能力的提高，绝不是等着员工不达标而克扣他们的工资和奖金。提高员工在工作中的主观能动性和有效性，在员工改进方法达成目标的过程中，绩效考核有效地激发了员工的积极性和主动性，从而提高的工作效率。为员工的培训提供有效的依据，考核体系不仅成为工资奖金的发放标准，还可以为员工培训提供依据，参考绩效考核指标，找到员工达成普遍偏低的指标，定制课程，进行系统培训，进而提高员工的能力。在人才的评估和晋升上，绩效考核是非常重要的客观依据，避免直属主管感情用事，因个人好恶对员工做主观评判，在人员晋升时也是重要的参考依据，做到公平、公正、公开。通过绩效考核让员工和企业实现共赢，这一点非常重要，企业通过绩效考核达成了目标，增加了企业效益，同时员工也提高了能力，改进了方法，获得职业发展，收入也进一步提升。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

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1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者加2分。2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分。3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。学生干部按照不同类别分为班干部（包括团支部）、学生会干部（包括校院系各级学生会）、学生科技协会（包括校院各级科协）干部、大自委干部（包括楼栋、勤工助学组织、国旗班、心理联络员）、社团干部（包括各公益性组织）等。班干部1、班委成员主要包括：班长、副班长（有的学校分为男女班长）、学习委员、纪律委员、文艺委员、体育委员、宣传委员、生活委员（或劳动委员）、女生委员、心理委员（近年大学里较为常见）等。2、团支部成员主要包括：团支部书记、团支部副书记、组织委员、宣传委员等。学生会干部学生会干部主要包括：主席、副主席、秘书长、各部（学习部、纪律部、劳动部、文艺部、体育部、女生部、生活部、网络部等）部长、副部长、干事、预备干事等。学生科技协会干部学生科技协会干部主要包括：理事长、副理事长、理事、各部（秘书处、宣传部、论坛部、科技活动部、项目管理部、外联部、家电维修部等）部长、副部长、干事等。

为正确评价公司管理人员的工作态度，能力和业绩，客观准确地为管理人员的普升、奖励提供真实的依据，特制定本考核制度。一、考核范围：公司各部室管理人员均为考核对象。二、考核原则：坚持公开、公平、公正、实事求是的原则。三、考核内容主要为：德、能、勤、绩、重点考核工作实绩。1、德：主要考核政治、思想表现和职业道德等方面；基本要求是；政治立场坚定；遵纪守法、廉洁奉公、为人诚实、工作作风正派，善于团结合作，精心爱护岗位等。2、能：主要指个人组织、领导、协调能力、履行本职工作的能力，即分析、解决问题的能力及独立工作的能力能。它包括学识工作和身体等方面能力。3、勤：主要指勤奋精神，包括积极性、纪律性、责任感、出勤率四个方面。4、绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。四、考核程序：在公司组织的考核小组的领导下，对各位管理人员进行考核；1、总结材料：考核人员均应提交书面年度工作总结。2、述职：管理人员要在考核会议上述职，实事求是、客观全面评价自己的综合体现。主要是思想政治素质、工作能力、工作实绩廉洁自律等情况。3、民主测评：与会人员要客观、公证认真地填写考核意见征求表。4、个别谈话：领导小组要与述职人员进行个别谈话。5、调查核实评定考核结果：考核小组经调查核实后，要实事求是地撰写材料，得出考核结果并填写考核表。五、根据考核结果，按公司有关规定，兑现奖惩与普升责任目标。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

　　一、公务员考核制度概述　　　　公务员考核是国家主管机关依据有关法律法规对公务员的　　工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动。它是我国公务　　员制度的“中枢”,同时又可为人事决策的科学化和改进人事制　　度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保　　证廉洁。考核制是公务员制度的重要组成部分，是发现、选拔　　优秀行政管理人才的重要途径,也是评价和激励公务员的重要　　途径，更是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。通过　　严格的,单位可以全面了解公务员的政治表现、工作能力、文化专业知识和工作实绩,　　从而为公务员奖惩、培训及晋级增资等提供科学依据,使之科学、合理、公平，做到知人善任、适才适位,以充分调动公务员工作积极性,建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。　　二、公务员考核制度存在的问题　　(一)　　考核内容缺乏针对性、可比性。我国对干部的考核，经历了几个不同的发展阶段。新民主主义时期，叫做“审查”，考核内容侧重考审干部对党和革命的忠诚程度、工作能力和弱点，在审查中特别注意干部家庭背景、社会关系和过去历史上的问题；建国后，普遍实行干部鉴定制度；十年动乱时期，干部考核工作遭到破坏，直到十一届三中全会以后，干部考核工作才逐渐恢复并得到新的发展，　　1979　　年中组部下发《关于实行　　干部考核制度的意见》　　，提出干部考核内容主要是德、能、勤、　　绩四个方面，要对干部进行定期的全面的考核。我国实行公务　　员制度后的考核制度继承了过去干部考核制度许多优点，但也　　沿袭了一些不适应新时期公务员考核实际的内容，如考核内容　　定性成分多，定量成分少，追求全面性，重点不突出等。这些　　内容作为对公务员的要求是正确和必要的，但作为考核标准却　　过于笼统，实际执行中难以把握，可比性差，两个情况相差不　　大的人，很难分出优劣。操作中，成绩过多被人左右，有悖于　　公务员考核制度公平性，由此造成的偏差会引起更多人不满，　　造成人力资源损失和浪费。　　　　(二)　　考核结果等次偏少。　　公务员考核覆盖面广，　　层级复杂，　　因此考核标准必须科学、合理。但目前我国的公务员考核结果　　等次缺乏针对性，　　分类、　　分层次考核的基本要求不明确。　　新　　《规定》第六条：　　“年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不　　称职四个等次。　　”和旧《规定》相比，虽然增加了“基本称职”　　等次，使称职和不称职之间有了一个过度，但称职与优秀两个　　等次之间却缺乏过度，加之优秀等次人数有比例限制，实际评　　定中不称职和基本称职的人又很少，这就使称职人员中相当一　　部分德才表现和工作实绩都比较好的公务员与一部分德才表现　　和工作实绩都比较差的公务员没有任何差别，大多数的人都集　　中在称职等次，不管实际工作表现如何都能享受相同待遇，使　　得考核的激励功能弱化。　　(三)　　考核易流于形式。　　考核人员中有的认为　　“考核年年搞，　　哪有精力搞”　　，考核是一项复杂艰巨的任务，没有充足的人力、　　物力和财力；有的情面观念重，你好我好大家好，怕得罪人影　　响自己的宝座；有的不具备考核工作所需的专业技术知识，素　　质低下，难以胜任此项工作，导致考核结果失真。而被考核者　　素质不高，敷衍了事，表现为写个人总结和述职报告时三言两　　语。一些单位和部门对考核工作认识不深，宣传不力，许多人　　缺乏参与意识，把公务员考核等同于过去的年终评先进，优秀　　等次实行轮流坐庄，搞平衡，搞照顾或者搞论资排辈。结果使　　一些政绩突出而平时不太注意人际关系的人榜上无名，相反，　　一些政绩平平但“人缘好”的人却评为优秀。考核中流于形式　　和极端民主化的现象同时并存，影响着公务员考核制度的健康　　发展。　　(四)　　考核监督机制不健全。　　从考核工作的监督检查上看，　　各级人事行政部门注重收集汇总考核结果，缺少强有力的监督　　检查措施，考核工作认真与否，考核结果的客观公正性如何，　　完全取决于单位、部门领导的重视程度和单位组织、人事部门　　的工作水平，缺乏客观的调控措施与检查力度，影响了考核工　　作的权威性。　　　　三、完善公务员考核制度的意见建议　　(一)　　科学设计考核指标，促进考核规范化制度化　　　　首先，要建立健全岗位责任制，制定职位说明书，使每个　　公务员都有明确的职务、责任、权力和应有的利益，为公务员　　考核提供科学依据。其次，对定性的指标尽量进行量化。将德、　　能、勤、绩、廉五个大指标根据工作和任务的实际给予细化，　　达到可操作化的程度，同时确定考核指标的权重，以体现以实　　绩考核为主的考核思想。例如：“能”这个指标可细分为专业　　知识、语言表达能力、文字表达能力、谈判技巧、上进心以及　　其他专业技能等，再对各小指标进行相应的行为描述，通过与　　实际情况相比较给定合适的分值。考核标准量化后，在考核中　　既容易掌握，又便于分出高低，避免了单凭主观意愿给被考核　　者评定等级。

本人对考核结果的意见 本人对考核结果的意见，每个单位在年末的时候都会对自己的员工们进行一个年度考核，在年度考核中除了领导填写意见以外，个人也需要填写，下面是本人对考核结果的意见。 本人对考核结果的意见1 自己的专业面狭窄，认识不够，限制了自身的发展和工作的展开，在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取把本职工作做的更加完美和成功。 当然通过自己的努力，我在思想和工作上都取得了一定的进步，也还有很多的不足，不过经验也好，教训也好，都将是我人生征程中很宝贵的财富，它们必将很好的指引我以后人生的道路。 关于对绩效考核结果的意见 1、绩效考核方法太多长官意志，群众基础差。考核指标领导说了算，处罚标准不切实际，考核结果由领导定。 2、绩效考核执行不严肃。存在维稳考核、照顾考核、人情考核、面子考核等现象，领导自己不守规矩。 3、考核制度成了摆设，为了考核而考核。出发点就把绩效考核当做管理的"面子工作，放在那里当摆设或只是意思意思，根夲不重视。 4、成了领导权力的象征。领导拿考核做为工具打压职工，想怎么考核就怎么考核，不顾当时实际状况，不尊重职工意见，唯我独大。 5、考核不做反馈沟通。考核结果出来后不与当事人做细致的思想工作甚至背后操作，随意修改指标与标准，缺乏公平公正。 扩展资料 绩效考核制度设计必须坚持实事求是。制定绩效考核制度必须联系企业生产经营实际及职工的岗位职责、工作状态，管理者与职工应在考核目标、考核方法等方面达成一致。 双方都能接受的制度安排。管理者要引导职工的行为趋向考核目标，而不是强行要求职工接受，把考核制度当成消减职工薪酬收入的一把利剑，逼迫职工就范。 本人对考核结果的意见2 自我鉴定： 本人进入公司这一年多来，在思想上，端正自己的心态，明确一切以工作为主，认真做到“工作无小事”，并且积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习三个代表 的重要思想，拥护党的各项方针政策；在工作上，虚心向各位前辈和领导学习，遇到不明白的问题，及时向他们请教，认真做到“当天的问题当天解决”，在自己的努力和大家的帮助下，我对于各种相关器械的日常保管与维护有了更深的了解，并且懂得了如何更好的处理工作与人际的问题，但是我认识到自己各方面目前还有许多的不足，希望在接下去的时间里，能够尽快将这些不足补齐。 单位考核意见： XXX在我单位从事技术员的工作，主要工作内容是各种相关器械的日常保管与维护以及处理一些日常事务，他工作上认真负责，积极主动，很好的将在学校所学的内容与实际操作进行结合，能够很好的完成领导交给的各项任务，而且能够在完成本职工作的基础上，得出一些自己创新的想法，并且得到了其他一些老同事的认可。人际关系方面能够很好的团结同事，受到了单位同事的一致好评，希望在今后的工作中继续保持并更上一层楼。此次他所申报职称为助理工程师，我司表示同意。 本人对考核结果的意见3 【考核评语一】 思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，建议年度考核评为优秀。 【考核评语二】 xx有良好的道德修养，坚定的政治方向。在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。 【考核评语三】 xx综合素质好，业务能力强，学习能力强。能比较全面地掌握xx-xx知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。 【考核评语四】 xx工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见，有一定的领导能力，人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽， 工作认真刻苦，工作积极，热情周到，专业技能业务水平优秀，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们xx树立良好形象。 【考核评语五】 一年来工作认真负责，遵守学校各项规章制度，认真学习党的教育方针政策，在教育中勇于创新，学生德育思想教育到位，课堂管理完善，服从领导安排，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。 【考核评语六】 xx热爱教育事业，拥护党的教育方针政策，自觉维护集体利益，尊重领导，团结，具有良好的道德品质和师德修养，遵守劳动纪律，工作认真负责，态度端正，脚踏实地地做好一个教师的本职工作，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。 【考核评语七】 xx谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。 【考核评语八】 xx工作热情高;人品端正、德行优良、待人真诚，对待工作严谨、处处为集体考虑，能够虚心接受同事给予的建议，与同事相处融洽， 工作认真，积极勤奋，态度端正，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事。在内勤中起了榜样作用，能按时完成上级领导安排的相关工作。 【考核评语九】 xx爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他开展各项工作。 【考核评语十】 思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，其表现得到局领导和同事们的一致肯定。

　　机关干部考核制度　　为了进一步完善机关工作人员考核制度，客观评价机关工作人员的工作业绩和工作效能，提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性，改进机关工作作风，推进机关效能建设，根据《国家公务员考核暂行规定》，现就我街道正式在编工作人员绩效考核工作制定如下实施办法：　　一、 指导思想及原则　　机关工作人员的绩效考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观和正确的政绩观，围绕建设“廉洁、勤政、务实、高效”的目标，通过建立以效能为核心，与年度考核相结合的考核评价体系，进一步强化管理，充分调动公务员的积极性和创造性，增强服务意识，规范行政行为，提高办事效率，优化行政环境，树立公务员高效公正、勤政为民的良好形象，促进街道“三个文明”建设协调发展。　　绩效考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，坚持群众评议和领导评价相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。　　二、 考核的范围和对象　　参加绩效考核的人员是：街道办事处国家公务员和依照国家公务员制度管理的事业编人员及享受公务员待遇的其他人员。　　三、 考核的内容和标准　　（一）考核内容　　工作人员绩效考核应以履行职责情况为基础，突出工作实绩，内容包括工作业绩、服务态度、敬业精神、工作效率和廉洁自律五个方面,重点考核工作业绩。　　工作业绩，是指是否能高效率、高质量完成岗位目标责任制确定的工作任务，工作任务是否饱满，业绩是否突出，是否受到表彰奖励等方面情况。　　服务态度，是指对服务对象态度是否端正，是否能做到态度和蔼、认真接待、热情周到、诚实守信，是否认真落实首问责任制，服务质量是否优良，是否处处维护公务员良好形象等方面情况。　　敬业精神，是指是否热爱本职工作，是否具有较高的业务水平，是否熟练掌握所承担的工作业务，是否能熟练应用现代化办公手段，工作态度是否积极主动，工作作风是否勤奋扎实，是否有创新意识以及工作责任心、组织纪律性和出勤率等方面情况。　　工作效率，是指是否能够创新思维，改进工作方法，是否快速、准确、及时的处理行政事务，能否按规定完成所承担的工作任务和领导交办的临时性工作任务等方面情况。　　廉洁自律，是指是否遵守党和国家关于廉洁从政方面的有关规定，有无违纪行为。　　（二）考核标准　　绩效考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。　　优秀：熟悉业务，工作任务量较大，工作效率高，质量好；工作积极主动，办事规范，作风务实，纪律性强，服务热情到位，群众反映好，清正廉洁，工作成绩突出。　　良好：比较熟悉业务，工作任务量饱满，工作质量符合要求，办事较为规范，工作比较主动，遵守纪律，服务态度好，群众比较满意，工作成绩明显。　　一般：业务不够熟练，能服从领导安排，工作量较小，工作表现不突出，没有明显差错和群众投诉，但工作主动性不够，业绩不明显。　　较差：不熟悉业务，工作闲散，办事拖拉，质量不符合要求，有违反工作纪律或廉政纪律的行为，有两次以上群众投诉或不良反映。　　四、考核的方法和程序　　绩效考核采取领导考核与服务对象评价相结合的办法，按季度考核，与目标责任制考核、公务员年度考核相衔接。考核应注重实效，简便易行。　　（一）、平时考核　　1、确定工作内容。根据全年工作目标，由主管领导每月将工作任务逐级分解到所属人员，明确完成工作任务的时限、数量、质量，作为考核的基本依据。　　2、个人工作记实。建立个人平时绩效考核档案，每月底将履行岗位职责，完成工作目标任务的数量、工作进展程度如实记载在平时考核档案上，对未完成的工作要说明理由，并对照考核标准，做出自我评价。　　3、主管领导评价。主管领导根据被考核人的工作情况每季度在平时绩效考核档案上打分，打分标准按优秀、良好、一般、较差四个等次掌握。同时写出评语，并与被考核人进行谈话，反馈考核打分结果。　　（二）、日常监督检查。　　纪工委、办公室要充分发挥作用，对个人完成工作任务、遵守纪律、服务态度、依法行政、廉洁自律等情况进行监督检查，发现问题及时查处。督察情况作为绩效考核的依据之一。　　（三）、民主评议　　1、征求服务对象意见。每年年底，根据不同职位的具体情况，在一定范围内征求社会或服务对象的意见，其结果作为绩效考核等次的重要参考，在征求意见中有半数以上不信任票者不能评为优秀和良好等次。　　2、述职测评。每年年底，被考核对象在一定范围内对全年完成工作绩效、工作作风、廉洁自律等情况进行述职，并进行民主测评，测评结果作为确定绩效考核等次的重要依据，民主测评中有半数以上不信任票者，不能评定为良好以上等次。　　3、确定考核等次。每年年底，由考核领导小组根据平时考核情况、民主测评结果、群众和服务对象评议情况等综合评定年度绩效考核等次。其中，平时考核情况应占总比例的60%以上。　　4、考核结果公示。由考核领导小组将个人绩效考核结果反馈给被考核人，并在全街道公示，同时由办公室备案。被考核人对考核结果如有异议，可在接到反馈结果之日起三日内按照《国家公务员考核暂行规定》申请复核。　　五、 考核结果的应用　　绩效考核结果要作为确定公务员年度考核结果的主要依据，与其奖金、奖惩等挂钩。　　（一）年度公务员考核被评为优秀等次的人员，其绩效考核结果必须是优秀或良好。　　（二）季度绩效考核结果为较差的人员，扣发本季度出勤奖；年度绩效考核结果为较差的人员，其公务员年度考核不能定为基本称职以上等次。并扣发年度奖励工资的50%，作出相应的处理。　　（三）绩效考核结果为一般等次的人员，当年不能晋升职务，年度奖励工资酌情减发。　　机关干部绩效考核制度　　一、机关干部有下列情况之一的，其年度绩效考核一般应确定为基本称职等次。　　1、作风涣散、纪律松弛、经常迟到、早退或上班时间经常擅离岗位，经组织正式谈话、批评教育仍不改正的；　　2、无正当理由逾期不归，连续超过2天或一年内累计超过5天的；　　3、无正当理由拒绝参加公务员基本素质教育培训班（基本称职、不称职人员离岗培训班），或参加公务员培训经补考不合格的；　　4、因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的；　　5、工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；　　6、上班时间经常脱岗、串门、搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证情况属实的；　　7、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，在机关效能建设中被投诉2次以上且情况属实的；　　8、平时考核中被组织诫勉谈话2次以上的；　　9、当年受行政警告、党内警告处分的；　　10、其他应确定为基本称职等次的。　　二、机关干部有下列情况之一的，其年度绩效考核一般应确定为不称职等次。　　1、无正当理由连续迟到、早退7次或一年累计迟到早退30次以上的，或无正当理由逾期不归连续超过5天或一年累计超过15天的；　　2、无正当理由拒绝参加平时考核、绩效考核，经教育仍拒绝参加考核的；　　3、在公共场合散布有损党和政府形象的言论，或在外事活动、业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；　　4、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；　　5、因责任事故造成公共财物或他人财务损失3万元以上并造成社会不良影响的；　　6、当年受行政记过、党内严重警告处分，情节性质较为严重的；　　7、弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的；　　8、违反纪律煽动群众集体上访的或在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；　　9、利用工作之便进行吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响的并经查证情况属实的；　　10、其他应确定为不称职等次的。　　干部档案管理制度　　一、干部档案查借阅制度　　1、查阅干部档案的人员必须是中共党员，必须持有《查阅干部档案审批表》，任何人不得查阅本人及其亲属的档案。　　2、《查阅干部档案审批表》由查阅单位填写，由单位负责人签署意见，并加盖公章。干部档案管理部门根据干部管理权限审核批准。　　3、干部档案管理部门对提供查阅的档案要进行登记，并有查阅人签名。　　4、查阅人要爱护干部档案，不得在档案材料上划圈、批注、涂改、折叠，不得抽换，拆散档案材料。　　5、未经主管部门同意不得复制档案材料，不得把档案内容抄在笔记本上。摘录的材料要仔细核对，经主管部门签署意见加盖公章后方可使用。　　6、干部档案一般不借出。因特殊需要须按查阅干部的审批手续办理并填写借条。借出的档案要妥善保管，不得交无关人员翻阅，不得复制，用后按期归还，借阅时间不超过15天。　　7、“调查证明介绍信”、“函调证明材料信”及其它联系工作介绍信等，不得用于查阅干部档案。　　二、干部档案转递制度　　1、转递干部档案或干部档案材料必须做到及时、准确、安全。　　2、县以上各级组织、人事部门可以直接相互转递干部档案。　　3、干部档案转递应通过机要交通转递或派专人送取，不准邮件寄出或交干部本人自带。　　4、转递档案必须填写“干部档案转递通知单”，办理登记手续。　　5、接受单位经核定无误后，在回折上签字盖章，及时退回。逾期未退还者，转出单位要查询，以防丢失。　　6、建立“档案材料转进”、“档案材料转出”登记簿，并及时登记。　　7、干部档案应随着干部的调动或职务的变动及时转递，其档案在15天内转出，避免人档分离。　　8、凡是转出的干部档案或干部档案材料均应密封并加盖机密章。　　三、干部档案材料收集补充制度　　1、《干部人事档案材料收集、归档规定》收集干部档案材料，充实干部档案内容。　　2、收集的材料必须是组织上形成的，或者是组织上审定认可的材料。未经组织审查核实、个人提供的材料不得收集。　　3、所收集的材料内容必须完整，手续必须完备，外在形式必须规范。　　4、圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝墨水和复写纸书写的材料必须经过重新制作或复制方可收集。　　5、积极疏通与干部材料形成部门或单位之间的渠道，努力使收集工作经常化。　　6、掌握干部档案材料形成的规律和特点，有针对性的、有重点的主动收集。　　7、把好干部人事档案材料“入口关”。防止不符合归档要求的材料进入档案，对伪造、涂改档案内容的当事人员要严肃查处。　　8、做好材料收集的安全保密工作。　　四、干部档案保管、保密、检查核对制度　　1、干部档案必须按同意由组织人事部门保管，保管范围原则上应与干部管理权限相一致。　　2、干部档案工作人员必须政治上可靠，具有一定工作能力和文化水平的党员干部。　　3、干部档案工作人员，不得保管本人及其亲属的档案。　　4、各级干部档案保管单位都应配备专职和兼职人员，设立专门档案室，配置铁质档案箱，妥善保管干部档案。　　5、对库藏档案应经常进行检查，发现问题即使报告，并采取措施予以处理。　　6、严格按照《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》做好干部档案的保密工作。　　7、干部档案室必须备有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等保安设施，确保绝对安全。　　8、非保管人员及无关人员一律不得进入档案室。　　9、严禁任何人携带干部档案材料进入公共场所和娱乐场所。　　10、干部档案工作人员不得向无关人员谈论、泄露有关干部档案的内容。在工作中形成的各种草稿、废纸等，不得乱扔、乱抛，一律按保密纸处理或销毁。　　11、每半年核对一次档案顺序号，发现编错号或放错位置的要及时纠正，按干部档案名册检查一次档案，发现缺少的，应及时查找。　　12、每年对干部档案必须清点，按人头核对一次，做到有人有档，有档有册。　　五、干部档案材料鉴别、归档制度　　1、鉴别归档干部档案材料，必须根据中组部《干部档案工作条例》等有关规定为依据。　　2、对内容不实、字迹不清，不能反映甚至歪曲干部历史面貌、德才情况和显示表现的材料，不能归档。　　3、对头尾不清，来源和时间不明或书写不符合归档要求的材料，均不能归档。　　4、对需要组织审查盖章或本人签字的，都要经盖章签字后方能存入本人档案。　　5、经过鉴别，凡属销毁材料，必须详细登记，并报请主管单位党委批准，未经批准，任何单位或个人不但擅自销毁干部档案材料。　　六、送交干部档案材料归档制度　　1、送交干部档案材料必须及时、准确、安全。　　2、送交干部档案材料，应有材料形成单位派专人送交，不能交干部本人自交。　　3、送交材料时，必须严格履行登记手续。　　4、形成干部档案材料的部门，在形成材料的一个月内，按要求将材料送交主管干部档案部门归档。　　5、干部档案管理部门，发现有关部门送交的归档材料不符合归档要求，应及时通知形成材料部门补送或补办手续。　　6、严禁任何人私自保存他人干部档案材料。　　七、干部档案管理人员职责　　1、保管干部档案。　　2、收集、鉴别和整理干部档案材料。　　3、办理干部档案的查借阅和转递手续。　　4、为有关部门提供干部的情况。　　5、做好干部档案的安全、保密、保护工作。　　6、办理其他有关事项。

业绩考核起源于西方国家文官（公务员）制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。1854-1870年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分地调动了英国文官的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功实行为其他国家提供了经验和榜样。美国于1887年也正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋 级，均以工作考核为依据，论功行赏，称为功绩制。此后，其他国家纷纷借鉴与效仿，形成各种各样的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作 为考核的最重要的内容，同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。西方国家文官制度的实践证明，考核是公务员制度的一项重要内容，是提高政府工作效率的中心环节。各级政府机关通过对国家公务员的考核，有利于依法对公务员进行管理，优胜劣汰，有利于人民群众对公务员必要的监督。文官制度的成功实施，使得有些企业开始借鉴这种做法，在企业内部实行业绩考核，试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价，同时也要了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。

其实就是胡萝卜和大棒，看你想怎么用了。

具体如下：1.根据部门的具体职责，有针对性的制定部门制度；2.根据部门员工的岗位中类，具体的制定不同种类员工的规章制度；3.根据部门在企业中所在的位置，对比性的制定部门制度。

1、形式不同。绩效工资考核制度是经草拟方案直到被确定下来的成型文件，在制度未调整之前是需要遵守执行的。考核方案是处于未正式确定以及发布的且未执行的文件。2、定义不同。绩效工资包含广义绩效和狭义绩效工资。从其本意来说是根据工作成绩和劳动效率确定个人收入，即绩效工资的考察重点是成绩和结果。考核方案一种管理工具，包含了绩效工资考核、晋升以及表彰等内容。通过对过程和成绩的考察，确定个人收入，即考察重点是过程和结果并重。3、目标不同。绩效工资考核是依据劳动者的绩效结果或单位的经营状况而增发的具有奖励性的工资，目标为鼓励劳动者提高工作效率或超额完成工作目标，提倡多劳多得或能者多得。考核方案的目标是为了考察劳动者是否能胜任现有工作职责以及是否达到单位的要求。扩展资料：绩效工资实施条件：1、单位内部工资范围足够大，各不同层级之间的工资距离大。2、业绩标准需要尽可能的量化，业绩衡量要公正有效。3、有较好的企业文化氛围支持绩效的实施和运作。4、具备明确的经营目标或部门业绩目标，促使劳动者将个人收益与单位目标有机结合。常用的绩效考核方法：1、图尺度评价法。列举出一些组织或单位所期望达成的绩效构成要素（质量，数量，或个人特征等）进行打分。2、关键事件法。将员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来，然后在考核时点上（每季度，或者每半年）与该员工进行一次面谈后得出考核结果。3、目标管理法。现代更多采用的方法，管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。在目标管理法下，尽可能的量化指标来考察达成的目标程度。4、360度考核法。在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效水平的方法。参考资料来源：百度百科-绩效考核参考资料来源：百度百科-绩效工资

绩效考核对于企业来讲有以下好处它提供了对未来的展望通过持续监测和管理工作场所的绩效，领导者可以看到未来潜在的问题。与任何类型的问题一样，早期发现是关键。问题越早被发现，它们的影响就越小。 例如，如果公司注意到某个员工没有团队精神，他们可以把这个员工调到一个不需要团队精神的岗位，为这个员工提供围绕团队精神的培训，或者在问题变成之前让这个员工离开。通过在潜在问题变成实际问题之前采取行动，组织可以防止不必要的麻烦。有助于建立发展和培训战略如上所述，问题越早被发现越好。其中一个问题可能是员工不知道如何正确执行某些流程。如果这种情况继续下去，组织可能会因为疏忽而分崩离析。然而，有了绩效管理，这可能会被发现。然后，组织可以创建培训计划，将问题变为改进的机会。在组织中提供明确性一个普遍的问题是，许多员工不确定他们的角色到底是什么，对他们的期望是什么，以及他们要向谁报告。通过绩效管理，公司可以把这些都说得很清楚。缺乏了解往往会导致生产力的缺乏。因此，通过为员工提供清晰的信息，其结果往往是提高生产力和信心。提供交流反馈的机会在一个关系中缺乏沟通是麻烦的理由，这包括工作关系。很多时候，管理层会向员工谈及他们的表现，但员工并不经常有机会表达关切或挫折。有效的绩效管理提供了一个渠道，雇主和雇员都可以通过这个渠道交流反馈。除了获得洞察力之外，当员工能够表达他们的想法时，他们往往会感到自己更受重视。

1、要制定责任目标，并与责任人签订。2、逐月予以考核，逐项予以落实，对照目标责任书，得出考核结果，提交工资核算部门，连挂考核，奖罚兑现。3、责任目标制定要合理，奖罚措施公平公正，尺度把握准确，便与考核兑现。4、日常督查考核，直接对老板负责即对一把手负责，其他人员不得干预，避免考核时有失公允。5、考核结果要公示。6、考核人员素质水平要高，业务能力要强，敢于碰硬，敢于负责。

1、可以在你们的那个地点设置一些小陷阱，例如:那种喷出彩带的东西啊，可以请两个人拿着，然后躲在门后面，等下一个人来到的时候，赶紧喷出彩带。2、必须要布置得漂亮啊！什么气球呀、小旗啊是少不了的。3、要制作好漂亮的邀请函，而且要先问好有没有时间，再布置房间。4、这一天你可别忘了感谢爸爸妈妈，因为你们狂欢的日子就是爸爸妈妈的受难日，他们要破费请你们狂欢哦。5、如果定有生日蛋糕的话可以把蛋糕拿来以后把奶油抹在脸上。6、玩些小游戏：例如真心话大冒险啊、拿蛋糕砸人

可以让孩子有一个更好的道德素质，可以让孩子的心态变得很好，可以公平的看待一些人，孩子是比较有爱心的，孩子可以更好的保护环境。

炎热的夏天是溺水事件的最高峰期，几乎每天都有溺水死亡事件发生，那么你知道预防溺水 手抄报 有哪些吗?为了方便大家，一起来看看吧!下面给大家分享2022预防溺水手抄报一等奖作品，欢迎阅读! 更多防溺水相关内容推荐↓↓↓ 防溺水作文300字 关于防溺水的句子 防溺水安全警示语大全 学生防溺水安全知识资料 预防溺水 手抄报图片 赏析 防溺水警示 标语 1、珍爱生命，远离危险水域 2、不要与同龄伙伴下水 游泳 ; 3、不要无父母陪伴下水游泳; 4、大手牵小手，安全去游泳; 5、生命仅一次，水火无情谊; 6、常在水边走，安全记心头。 7、水中非天堂，涉水请慎重! 8、花样年华，别为溺水停下! 9、不明水域，请不要下水游泳; 10、珍爱生命，坚决不下水游泳; 11、生命只有一次，请珍爱生命; 12、生命只有一次，请远离水边。 13、依法监护子女，杜绝溺水事故; 14、珍爱生命!不要一人下水游泳; 15、生命只有一次，安全伴君一生; 16、生命只有一次，安全伴君终生; 17、水是生命之源，请远离水源地。 18、珍爱你我生命，河塘切勿靠近! 19、若果你嫌命长，请在此处下水。 20、强化 安全 教育 ，防止溺水事件发生; 21、齐抓共管，联防联动，严防溺水事故 22、严密防范，坚决遏制学生溺水事故发生 23、加强领导，切实落实预防溺水安全 措施 24、强化教育，增强青少年 儿童 的安全意识 25、切实增强安全意识，预防溺水事故发生; 26、安全是生命的基础，安全是欢乐的阶梯; 27、预防溺水事故发生，确保学生暑期安全; 28、全社会齐抓共管，预防青少年儿童溺水! 29、加强领导，切实落实预防溺水安全措施。 30、关爱生命旅程，预防溺水，注意交通安全。 31、如果你想变成死鱼一条，就请在此处下水。 32、安全第一，珍爱生命，预防溺水，从我做起 33、此处发生溺水500起，至今未看溺水者上岸。 34、珍爱生命，关爱为先，切实做好防溺水工作 35、防范未成年人溺水，是全社会的共同责任。 36、为了您的生命安全，去游泳时应有家长陪同; 37、珍爱生命、谨防溺水，远离危险、平安成长; 38、珍爱生命，关爱为先，切实做好防溺水工作。 39、请不要到无安全设施、无救护人员的水域游泳; 40、为了你的生命安全，请不要在没有家长陪同的.情况下私自下水游泳; 防溺水主题 优秀 作文 又是一个炎炎夏日，火球般的太阳炙烤着大地，热浪滚滚，逼得人们纷乱地寻找清凉地，哪怕是一小会儿，或者是一丝一毫，都足以给酷热难耐的人们带来分外的喜悦。 远处悠悠的小河里，三个正在享受清凉的男孩儿，各个都像鱼儿般跳跃着。一个略显瘦弱的男孩稍不注意，突然从水面上消失了，另外两个男孩得意地大笑，还直喊着“别闹了，别闹了，快上来!”捉迷藏的游戏还在进行着，他们丝毫未感觉到河底那个同伴的挣扎。游戏虽好玩，可都有结束的一刻。慌乱的两个人在水里扑腾了一会，终究未能挽救同伴，他们匆匆忙忙挟带着自己的衣物，离开了小河。静静的小河再一次回归平静，悠悠地流淌着。 从慌乱中惊醒的孩子们不敢将事情真相告诉父母，他们惴惴不安的等待着真相大白的一刻。被淹死的孩子的父母没有等到孩子的`归来，伤心地到公安局报警，然后等待结果。 一个个真实的 故事 就这样发生了，电视新闻的报道一条接着一条，被流水带走的不单单就是一个男孩，还有许多在河水中嬉戏玩耍的儿童、青年，甚至是成年人。“珍爱生命，谨防溺水”的宣传标语处处悬挂着，可能有几个人谨记心中，谨遵行动中呢?生命并不遥远，珍爱生命的启示每天都在上演，悲剧的发生了，后果却无人承担。 一个个生命在不知不觉中消逝了，这是谁的过错?是那一条绿意浓浓的小河，还是那两个略显无知的男孩，还是那个已经丧失生命的无辜的孩子，或者是学校、家庭的教育?一个生命带走的不仅仅是孩子父母的伤痛，一个家庭的完美，带走的更多的是生命背后的未说出的一番话。 挣扎在水中的那个孱弱的身躯，几秒钟前他还在尽情玩耍，而此刻，他一定在呼唤，一定在懊悔!“救命!救命!”的哀号又有谁能听见呢?在水中尽力扑腾的双手，又有谁能看见呢?他在溺水中的懊悔，又有谁去思考过呢? 朋友们，让我们用行动连成一片蔚蓝的天空，连成一汪湛蓝的海洋，让“珍爱生命，谨防溺水”驻进每一个人的心中。溺水发生在身边，防溺水也就在我们的身边。生命短暂，生命更值得珍爱! 2022预防溺水手抄报一等奖作品相关 文章 ： ★ 2022防溺水手抄报一等奖简单好画 ★ 预防溺水手抄报一等奖文字最新 ★ 最新预防溺水手抄报图片 ★ 防溺水手抄报第一名精选5篇 ★ 最新预防溺水手抄报文字 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?6732713c8049618d4dd9c9b08bf57682"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

外汇管制是为本国的经济与政治服务的，因各国政治经济制度和经济发展水平的差异，外汇管制的侧重点有所不同。一般而言，外汇管制主要达到以下目的：外汇管制是为本国的经济与政治服务的，因各国政治经济制度和经济发展水平的差异，外汇管制的侧重点有所不同。一般而言，外汇管制主要达到以下目的：1.扩大本国的商品生产通过外汇管制限制外国商品的输入，促进本国商品输出，以扩大本国的商品生产。通过外汇管制来限制威胁本国幼稚产业存在与发展同类廉价商品的大量进口，同时鼓励本国产品出口，可以使国内幼稚产业在国内市场通过规模扩张而迅速成长起来，促进民族经济的提升和发展。2.保持国际收支平衡通过外汇管制限制资本外逃和外汇投机（比如在嘉盛进行外汇投资交易），以稳定汇率和保持国际收支平衡。保持汇率稳定是发展对外经济的先决条件，平衡国际收支是任何国家始终坚持的经济政策目标之一。国际收支一旦恶化，本币汇率下跌，导致资本外流，加剧国际收支逆差。运用外汇管制可以限制资本外逃和外汇投机，达到稳定汇率和改善国际收支状况的目的。3.稳定国内物价通过外汇管制稳定国内物价，避免由于国际市场价格变动对国内经济造成冲击。外汇管制可以阻断国际通货膨胀的输入。国际通货膨胀可以通过商品贸易传入国内，引发进口型的通货膨胀，货币趋于坚挺的国家常面临外国资本的冲击，通过外汇管制，限制商品的进口和资本流入，阻断国际通货膨胀的传入，维护国内物价水平的稳定。4.增强对外偿债能力通过外汇管制，可以增加本国的国际储备，提高对外的偿债能力。

　　 个人观点：我看网络散文 　　一直不知道应该为这篇文章取什么题目，反复思量后，只好厚颜的也让自己来一篇《我看网络散文》，谈一谈我对网络散文的个见。－－题记 　　有一天，郁闷填胸，无聊之际，便点击进入站，想借看文以抒发心情。岂知翻阅几个站，随意点击，映入眼帘的都是一篇篇的情感散文，写得很美，却无法触动我的心灵，看得我乏味至极。 　　无奈，只好从书架里抽出一本经已泛黄的散文集，重新翻阅，却在偶然间发现，书本上的散文，以及网络上的作品，有了一处明显的差别。出版的散文集虽然也是以个人自称的叙述，但只有“我”和“他”或“他们”，极少有“你”。而网络中的散文，却写满了“你”，读起来更像是日记，或是情书。 　　回顾自己这两年来所写的文章，也多是以“我”和“你”为主。 　　从我写日记开始，到今日的写文，对于散文，我有了更模糊的诠释，似乎分不清何谓散文，何谓日记，何谓信，而我是否可以将它们混为一体而论。 　　真正开始写文，是在2011年6月开始的。那段日子，我的心中压抑着无法对人而言的苦衷，将心里的话一一的投放在我稚嫩的文字里。后来，无意在网络上看到站，看见他人写的心语，无不感动了我当时的心，便也决定将自己不堪入眼的日记也发表。从此，我就踏上了写作的旅程。接下来的日子里，我创作了许多篇作品，如今想来，那也只能说是日记，或是信吧？ 　　就在我的文字渐渐走向成熟的道路，人也走出阴霾的时候，我突然感到迷惘。曾阅过了许多书籍，读过了许多网络文章，我似乎一直在寻找心目中的散文，或是散文的精髓，却一度迷失了方向。因此，我对自己的写作领悟似乎有点质疑。于是，我开始了在网络上查阅散文的定义，始终不得要领。根据百度到的散文定义，众说纷纭，但也脱离不了“形散而神不散”的定义，我却无法真正的领悟“神”在哪里。我只好凭着自已的感觉继续写下我的心情，不理是否有人有看得懂，更不理是否有人喜欢我的文字。 　　那天，为了孩子明年小六的会考，学校准备了一个讲座，为身为父母的我们提供一些如何让孩子考得好成绩的技术。就在那天，听着老师述说着如何教孩子考好理解问答题，就要找出文章的主题。乍听之下，我如当头棒喝，耳际“嗡”的一响，猛然领悟到那就是我要找的答案——主题！ 　　那一夜，我仔细的将所看过的文章在脑海里如浪涛翻涌，也将自己曾经写过的点点滴滴，做了一番检讨。我读了不少现代名人岀版的散文集，发现了与网络散文的不同。原来，真正的散文来自生活，来自感悟，来自激情，来自感动，而不是无中生有，无病呻吟，更不是通篇写满华丽词语的文章。而连贯整篇文章的`素质，就是主题，也就是所谓的“神”。 　　真正好的一篇散文，可以由不同的场景，不同的心情，不同的事物，以不同的演绎手法来诠释生命的真谛。正所谓形散，就是把看似毫无关联的片段，连串成一篇富有寓意，或是感人肺腑，催人泪下的文章，让读者因为整篇文章的“神韵”而有所启发，或是有所感动。 　　那天，在《墨韵飘香》网站看见一篇《一根鸿毛》，写出了当今文学的悲哀，（或许那也只是个见），也引起了我的共鸣。 　　可悲的是，在这个物欲横流的社会，讲究的不再是纯洁的文字，而是能够吸引人，挑逗人的华丽的词语，尽管有些只是无病的人在呻吟，（男子可以“我”而写出女子柔弱的心情，女子可以“我”而道出男子的深情）仍然极受欢迎，越是写得华丽，点击率越高。有人更将文字当作是成名的工具，或是剽窃，或是抄袭，或是虚构，或是以假乱真的抒写一篇篇的情感散文，为文而文。 　　文字本应是让心灵更纯洁的音符，是让作者以不同的描绘传达一丝信息，是心情也好，是寓意也罢。但是，就在这个污秽的社会，文字也被人的欲望所污染。有人竭尽所能的写出一篇篇的美文，急欲得到读者的认同，忽略了写作的初衷；每一字，每一行，重复的写场景，一味的写心情，把一篇文章粉饰得如同舞台上粉墨登场的花旦。一旦卸妆，脱去外壳，就与原来的模样不尽相同，空空如也，完全找不到主题，或是神韵，只得一份不知所谓的情感。 　　更甚者，为了博取名声，到处采摘，拼凑成自成一格的文章。不懂的人看了只会惊叹不已，然而翻阅整篇文章，却找不到主题，更找不到神韵，至多也不过是一篇没有灵魂的美文。于是，网络里就出现了许多的无病呻吟的文章，弄得读者也迷糊了。 　　若是以饮食来比喻阅读散文，那么每日山珍海味，吃多了都会腻，更何况是装饰亮丽的拼盘，看起来耀眼，吃起来或许乏味。偶尔来点粗茶淡饭，或许就会更懂得如何去品味美食。散文也如是。 　　我相信网络里有许多偏爱镌美文字的读者，于是一篇篇心情散文层出不穷。然而，许多人（包括我）忘了心情必须用心去写，才能让读者进入自己的心里世界，引起共鸣，或是赞叹，或是感动，或是激历，或是感悟。 　　但我也不否认，网络中还是有很多写得非常好的业余写手。有些人的作品，不写则以，一写就有如惊鸿一瞥，朴实中显现笔者的功力，片言只语就能将读者带入自己的情感，或是想要表达的寓意与哲理。不论故事是否虚构，那份情感却是真实的。 　　论写作，我偏爱散文，尤其是心情散文，写来比较得心应手。然而，当我发现心情散文的主题越来越模糊，导致每一篇看来都是千篇一律的时候（尤其是当“你”铺满了整篇文章），读起来不再有当初的喜悦了。 　　我是个贪婪的人，在还没掌握好写作的技巧，就作起诗歌。近日来，我一直在阅读中国出版的散文诗集，更开始了向散文诗进军，结果弄得灰头土脸，散文不似散文，诗歌又少了诗意。 　　最近，看了兵兰的作品，提及她的老师给予她的教导，深有同感。究竟我们写作是为了什么？是为了写出没有灵魂的美文，还是为了创造有血有肉，充满真实情感的作品，与世人分享？ 　　其实，越是朴实的言语，越能显出作者的功底，更能进入作者的情感以及内心世界。唯有这样，才能将读者带入新的领域，甚至启发读者的思考。至于那些美文，读罢也只得一句话：写得好美！ 　　我不敢论文学，毕竟，我只是一个随意的写手，偶尔写写心情，或是诗歌，娱人娱己。对于写作，我从来没有奢望会有什么造诣，而如今，能够与一些喜爱文字的朋友一起为文字作出一份贡献，实属巧合。自从当了《墨韵飘香》的站长，肩头上似乎在无意间扛上了千斤负担，连写文也多了许多顾忌。 　　原来，我也曾跌入了同样的陷井，只希望自己写出来的文有主题，更有可读性。每一次我的作品没有得到推荐，我都会自我检讨的问自己，到底是哪里写得不好，或是何处感动不了编辑。我想这才是自我提升的一种方式，而不是质疑编辑的才能，自以为是的目中无人。 　　可后来，我逐渐地淡然了。有道是，萝卜青菜，各有所爱，情人眼里都会出西施，每个人的审美观都有所不同，何须执著于自己的作品是推荐与否，还是精华与否？这就象欣赏一个女子，当我觉得她貌如仙子时，在别人的眼里或许只是一个娇情做作的女子。我看的或许是容貌，别人看的却是内心的美丑。 　　写文必须随意，更必须用心。所谓用心，并不是指用心去雕饰文章，而是用心地去将心里面的情感一点一滴地释放出来，从而获得读者的共鸣，感动读者的心灵。 　　一旦写作多了一份世俗的欲望，就会掉入商业化的陷井，而写出毫无感情，却满篇都是“精雕细琢”的文字，就如粉饰得浓妆艳抹的女子，咋看之下，艳光四射，却无法持久的保住那份气质。 　　这就是我近日来所得到的一些启发，实属个见。 　　许多年前，我沉迷于金庸的武侠世界，不止将他十几部小说读完，还翻阅许多关于他的小说的论文。记得很清晰的是倪匡的《我看金庸小说》的系列，从《我看》到《五看》，每一“看”，都有不同的领悟。于是今天我就想来个《我看网络散文》。这里的“我”，指的是自己，也可以是深有同感的读者。 　　只可惜我不是倪匡，写不出《再看》，《三看》，甚至《四看》散文，因为我不是作家，我只不过是一个喜爱文字的业余写手。 　　写罢，忽然想起，我写这篇文章的主题是什么呢？我想只好让读者自己去体会吧。若是有人看得懂，那就是我的成功，若是有人嗤之以鼻，那么就是我的失败了……

u2003u2003日子总是在不经意间悄然滑落，马上就要过儿童节了，你知道哪些六一儿童节发朋友圈的文案呢？急您所急，我为朋友们了收集和我了“六一儿童节发朋友圈文案高级感集锦”，相信能对大家有所帮助。 六一儿童节发朋友圈文案高级感集锦(篇一) u2003u20031.别动，抢劫！这是抢劫！懂吗？快拿出你的忧愁，交出你的伤心，掏出你的烦恼，摘下你的哀伤，喏！换上这个，我送来的快乐！祝六一儿童节快乐！ u2003u20032.怀有童心，事业顺心，家人欢心；怀有童心，付出真心，万事称心；怀有童心，赶走烦心，留住开心！六一儿童节，愿你开心六一，幸福一生！ u2003u20033.儿童节里把信捎，甜言蜜语太花哨，吉祥话儿太俗套，给个蜜罐将你罩，全面呵护不可少，糖衣炮弹已开炮，当心牙被虫蛀掉！ u2003u20034.恋恋童趣，纯纯童真，美美童话，皎皎童心。六一儿童节就要到了，提前祝你这个戴过小红花玩过黄泥巴追着要人夸成天笑哈哈的超龄儿童节日快乐。 u2003u20035.在六一儿童节的这天，一切都变得快乐 美妙！蓝天白云，鲜花绿草，都是那么美丽，那么令人心旷神怡。 u2003u20036.今天你的节日到，儿童节里把信捎，甜言蜜语太花哨，吉祥话儿太俗套，给个蜜罐将你罩，全面呵护不可少，糖衣炮弹已开炮，当心牙被虫蛀掉！六一儿童节，祝你笑一笑，乐逍遥！ u2003u20037.好消息：六一儿童节，好运乐翻天，展示换牙照片，奖励棒棒糖一枚，讲述尿床经历，获赠尿不湿一块，心动不如行动，赶快报名参加吧！ u2003u20038.别人都说你最近很反常，好好裤子被你剪了裆，好好脸蛋你偏要弄脏，好好话语你硬要叫嚷。只有我知道儿童节到了，你要过节了！ u2003u20039.六一儿童节将至！我用二尺小花布给你做个开裆裤，让你迈着快乐的模特步，露着性感的小屁股，让你觉得自己嫩又酷，提前祝超龄儿童快乐哦！ u2003u200310.像儿童一样纯洁，是你天真；像儿童一样快乐，是你活泼；像儿童一样有趣，是你可爱；像儿童一样尿床，是你习惯！哈哈，祝你六一儿童节快乐！ u2003u200311.一朵朵绽放的鲜花，那是妈妈的眼睛。在妈妈的眼里，你永远是妈妈小宝贝 小天使！妈妈永远爱你！儿童节快乐爱劳动，爱科学；讲道德，讲文明，祝你六一儿童节快乐！立凌云之志，做栋梁之材。歌舞欢腾，六一儿童庆佳节！ u2003u200312.儿童节祝曾是孩子的你：青春不老，保持纯真的心，拥有甜美的微笑，孩童般的皮肤，节日快乐！ u2003u200313.儿童节来临，孩儿忙打扮：头戴善良帽，口念幸福咒，身披真心衣，体存琉璃心，肩担光荣星，手握快乐花，脚蹬高贵鞋，踏过平安路，福气万年长！ u2003u200314.如果一颗水滴代表了一份祝福，那么六一儿童节，我一定要借个消防水龙头冲你：愿你身上淋满运气、福气、稚气、淘气，度过一个开开心心的儿童节！ u2003u200315.求证：儿童生活是游戏的生活。已知：人人都是儿童。论据：小时玩捉迷藏，长大了玩爱情游戏，平时还玩网络游戏。结论：儿童节属于每一个人！ u2003u200316.小P孩，祝你从今天开始再接再厉，好好学习，天天向上，不再尿床。儿童节快乐！ u2003u200317.六一儿童节到了，祝愿可爱的孩子们，像初升的太阳，明天心比天还要高，如涓涓的小溪，明天将变成大河，若出巢的小鹰，明天将飞得很高很高。六一儿童节快乐无限。 u2003u200318.让童心苏醒，让快乐同行；让童真回归，让虚伪崩溃；让童趣回放，让烦恼遭殃。六一儿童节，愿童颜永驻，美丽如故，好运入户，生活幸福！ u2003u200319.儿时的记忆，总是定格在人生最珍贵的回忆里，灿烂的笑脸，清脆的笑声，在花丛中追逐游戏，那心情可是比花儿更加甜蜜?儿童节，祝你永远如花般美丽。 u2003u200320.六一儿童节，没咱大人什么事，发条短信增友谊。祝你皮肤像儿童的那样柔嫩，笑脸像儿童的那样明媚，心灵像儿童那样的无忧无虑、快乐紧随！ 六一儿童节发朋友圈文案高级感集锦(篇二) u2003u200321.童年，是人间的天堂；童心，是快乐的源泉。儿童节快到了，就让时光倒流，让真理荒谬，让智慧生锈，让烦忧一无所有吧！提前祝你六一快乐呦！ u2003u200322.快乐的童年是你幸福的城堡，不变的童心是你开心的主要，无限的童趣是你快乐的必要，永远的童真是你处事的灵药。愿亲儿童节快乐！ u2003u200323.人老心不老，热情是宝；身老容不老，青春永葆；岁老天难老，爱比天高。有童心，没烦恼，六一儿童节就到，祝福把你关照，愿你一生都做大龄儿童 u2003u200324.童年是一串远去的脚印，虽然久远，却依然感觉清晰；童年是一列远行的火车，虽然遥远，却仍然让人着迷。儿童节，祝你重回童年，快乐相连！ u2003u200325.鉴于你年龄偏大心眼偏少，脑袋偏大思维偏少，个子偏大智商偏少，特送你可爱称号“老儿童”，六一儿童节到了，要快乐哟。 u2003u200326.蓝天配朵白云在胸膛，诉说季节的清爽；野花缀成草原的衣裳，诉说自然的清新；问候折成祝福的书签，诉说远去的童年。又到儿童节，长大的你，还快乐吗? u2003u200327.祝福天下所有的孩子儿童节快乐的这一天，也让我们每一个成年人回到童年，用最纯真的情怀最纯洁的心灵过一个快乐的儿童节！节日快乐！ u2003u200328.六月一日来，节日共同过，儿童欢欢喜喜闹喜气，青年只把儿时来回忆，中年放松身心忘压力，老年带着孙子笑眯眯。儿童节，老老小小全体动员过六一。 u2003u200329.追忆童年的快乐，为心情平添一抹愉快，回忆同年的往事，为心境画上一笔欢乐，思忆童年的幸福，为心绪涂上一丝甜蜜，六一儿童节，记忆童年的美好，愿你童心永驻，儿童节快乐！ u2003u200330.忙碌的间隙添点淘气，聪明的图画加一笔傻气，追求的田里种一颗放弃，麻木的思维留一点空间给好奇。世界儿童节，祝你快乐像儿童一样多，幸福像眨眼来的那么快。 u2003u200331.关心饮食，让孩子身体健康；关心学习，让孩子智慧增长；关心思想，让孩子品德高尚；心在哪里，收获就在哪里；六一儿童节到了，祝孩子健康聪明开心快乐成长！六一儿童节短信 u2003u200332.曾记当年的金刚葫芦，难忘昔日的赛跑龟兔，留恋从前的西游水浒，追忆以往的神仙怪物。童年一去不复，祈愿童心永固。儿童节快乐！ u2003u200333.祝现任的妙龄儿童、卸任的超龄儿童、家有儿女的领衔儿童、二人世界的丁克儿童、心态很儿童的性格儿童，内心很儿童的资深儿童节日快乐！ u2003u200334.小时候盼望：一觉醒来，随便赖床；长大了盼望：一觉醒来，人在课堂。亲爱的，儿童节来了，不管啥愿望，愿你快乐天天一个样。 u2003u200335.你个小孩子，打扮怪样子，裤子当褂子，鞋子当帽子，拿个木棍子，斜挎布袋子，拎个纸盒子，活像叫花子。原来六一儿童节到了，你在逗乐子，开心一家子！六一儿童节，祝人人开心，家家幸福！ u2003u200336.这个“六一联欢会”在我们的欢笑声中悄悄度过，我真盼望下一个“六一儿童节”快快到来。 u2003u200337.抛弃你的忧愁，抚平你的伤口，赶走你的烦恼，踏平你的悲痛。请打开你的手机，接收我发来的信息：祝你心想事成，六一儿童节快乐无边！ u2003u200338.你总是傻傻地以为你已经远离孩子的世界，以为可以用不再过儿童节就能证明自己的成熟。哎，可怜的娃，别再做梦了，你看你把被子都尿湿了！儿童节快乐！ u2003u200339.送你一扎棒棒糖，吃得心里甜又甜；送你一球棉花糖，吃得心里乐又乐；送你一只大汽球，吹得心里畅又畅！虽然你已不是儿童，但我还是祝你儿童节快乐！ u2003u200340.世界的，儿童日，温馨短信送祝福。好朋友，要快乐，童心未泯常眷顾。幸福多，开心笑，天天都是儿童节。好运绕，平安罩，健康快乐永相随。 六一儿童节发朋友圈文案高级感集锦(篇三) u2003u200341.有颗童心，一路欢欣；带着童真，美好共枕；满怀童趣，无限乐趣；与童年做伴，与快乐同行，祝你永远年轻，天天好心情！六一了，祝你儿童节快乐哈！ u2003u200342.六一儿童节到，短信祝福要送到，愿你保持：儿时的童心，消去所有的烦恼，儿时的天真，消去所有的不幸，祝你像小孩一样，年年开心，快乐。 u2003u200343.经济不太好，联系有点少。儿童节到，祝福少不了：愿你多赚钞票，感情闹靠，幸福环绕，快乐拥抱，健康微笑，幸福关照，生活美满，快乐每一天！ u2003u200344.六月一日儿童节，童心颗颗乐开花，童声高歌节日好，童谣句句赞幸福，童话生活真美妙，童年快乐似珍宝。六一国际儿童节，祝全天下小朋友节日快乐。 u2003u200345.曾经年幼无知，曾经莽撞少年；岁月于指间无声滑过，当儿童节走在街头，才意识到过去的日子不回头。开支红酒，为这不属于我们的节日干杯！儿童节快乐！ u2003u200346.无论时光怎么的改变，我都会记得爱笑的你；无论岁月怎么的流逝，我都知道你一直保持纯真的心；亲爱的超龄儿童，祝你六一儿童节幸福开心！ u2003u200347.懊恼时，学会自我摆脱；艰难时，学会自我鼓舞；烦恼时，学会自我宣泄；得志时，学会自我安慰；人老时，学会自我还童。儿童节了，祝你快乐美妙！ u2003u200348.六一儿童节到了，大胆地放松自己：理一个儿童式酷发型，穿套大号儿童装，肩背儿童小水壶，一手拿动物造型小奶瓶，一手挥舞小彩旗，高呼：打到压力，还我童心！ u2003u200349.快乐不在年龄大小，能够天天开心就好，能放松则快乐，能忘怀则知足，能沟通则豁达，能知足则幸福！六一儿童节来临，愿您一直做个“快乐的超龄儿童”！ u2003u200350.六一儿童节近在眼前，捏一捏胖嘟嘟的脸蛋，扮一扮天真无邪的鬼脸，说一说纯真烂漫的童言，发一发短信给你留个言：儿童节记得请我吃饭。 u2003u200351.愿你保持童趣，做个快乐的《祖国的花朵》。愿你保持童心，做个无忧的《小小少年》。六一儿童节到了，祝童趣童心常相伴，幸福快乐天天随。 u2003u200352.今年的六一儿童节就要到了，这是我在小学过的第一个儿童节，我想和大哥哥大姐姐们一起过一个幸福的儿童节。操场上摆放着许多鲜艳的花，五颜六色的彩旗迎风飘动，同学们表演者精彩的节目。看着大哥哥大姐姐们胸前佩戴着的鲜艳的红领巾我非常羡慕，我也想早日戴上红领巾，做一名光荣的少先队员。这将是一个多么开心的儿童节呀！ u2003u200353.童心烂漫，将快乐连线；童心纯洁，让好运不绝；童心荡漾，使身体健康；童心可爱，把日子描彩。六一儿童节，愿你永葆无瑕童心，欣赏一路风景！ u2003u200354.今天山花灿烂，阳光明媚，幼儿园内召开节日大会。听着哦，从今天开始，你们要好好学习，天天向上，祝：儿童节快乐！ u2003u200355.短信到，让快乐与你轻轻拥抱，让困难见你乖乖让道，让烦恼偷偷走掉，让吉祥对你格外关照，让幸福对你永远微笑！六一儿童节快乐！ u2003u200356.别动，站好！现在请四周看下，就近找个位置坐好，坐好后，请继续往下按。很好，真是个听话的小朋友！儿童节快乐^_^！ u2003u200357.六一来了，回味童趣，找找欢笑，寻寻童真，聊聊故里，觅觅童心，笑声依旧，祝福依然，问候来到：祝六一儿童节快乐无忧乐逍遥、幸福甜蜜无限延。 u2003u200358.小时候，我总是期盼着六一儿童节的到来，在距六一还有很久很久时间的时候我就在幻想着如何度过了。 u2003u200359.六一儿童节，全部是快乐，全部是笑声，全部是幸福，快乐，无忧，单纯，天真的你节日快乐！ u2003u200360.每片树叶都有开心快乐的记忆，每朵小花都有快乐的留念，在我们小时候嬉戏的花园再次把童年怀念。我的发小儿们，儿童节快乐！ 六一儿童节发朋友圈文案高级感集锦(篇四) u2003u200361.面部保持住童颜，心里驻留一颗童心，生活中不时来点童趣，思想里保留一些童真，六一儿童节，愿你拥有儿童般的快乐，幸福常驻。 u2003u200362.今生最大的愿望是陪你过节：用XX年过儿童节，XX年过青年节，20年过情人节，20年过母亲节，剩下的时间过重阳节。过节方式：执子之手，与子偕老。 u2003u200363.人这一辈子都在学习。学习男人的坚强，学习女人的温柔，学习父母的关怀，学习朋友的宽容。今天儿童节，愿你学习儿童的天真无忧，绽放美丽笑容！ u2003u200364.今天是国际儿童节，老板布置的作业可以不做，老爸规定的章程可以不理，生活给出的考题可以不答，沉闷乏味的气氛可以不受！ u2003u200365.六一儿童节，我的祝福要送到，愿你工作顺利，一帆风顺；生活美满，快快乐乐；烦恼抛掉，幸福一生；发条短信，祝你快乐。 u2003u200366.六一儿童节，祝福不停歇，愿你像儿童一样童颜永不老，像儿童一样童心永无邪，像儿童一样童真永善良，像孩子一样活泼可爱，快乐无敌，开心无比！ u2003u200367.时间一天天地过去，我们也一天天地长大了。为了生活而各奔东西，虽然儿童节我们已不能和往日那样一起度过，但永远不会忘记儿童节的快乐时光！ u2003u200368.可曾记得童年飞舞的风筝，可曾记得童年飞驰的滑轮，可曾记得童年飞翔的美梦，可曾记得童年飞逝的纯真。又是一年儿童节，祝你童心永驻、快乐永恒！ u2003u200369.儿童节，多微笑，提防情绪感冒。听小鸟叫，看阳光照，背起快乐书包，重温童年味道，心情活蹦乱跳，烦恼全部忘掉。祝你六一更逍遥！ u2003u200370.恭喜你荣获超龄儿童称号！获奖理由：你成熟的外表包裹着一颗童心，使你每天都活在快乐里；你有成年人的稳健，却保持着儿童的习惯，尿床！儿童节快乐！ u2003u200371.太阳当空照，花儿对你笑，小鸟说早早早，儿童节祝你快乐好，你说生活怎么那么多烦恼，其实是你庸人自扰。儿童节送你一份逍遥，愿你开心多快乐，美丽又幸福！ u2003u200372.童年好，无烦恼；玩泥巴、过家家；捉鱼虾、追青蛙；摘青枣、偷西瓜。儿童节，真美好，又六一，齐欢笑！ u2003u200373.六一排排坐，请你吃果果：吃了快乐果，天天好心情；吃了成功果，事事都顺意；吃了好运果，时时好运气；吃了祝福果，幸福好生活。祝儿童节快乐！ u2003u200374.送上幸福快乐平安吉祥如意五色糖，送上喜乐和美顺高升健康七色花，天天开心快乐，天天都是儿童节，年年欢笑，永远都是小时候，祝你六一儿童节快乐！ u2003u200375.六一到，“六”一份微笑给生活，“六”一份努力给拼搏。“六”一份童真看世界，“六”一份童趣快乐携。六一儿童节，留一句真心的`话语送给你：愿你开心快乐！ u2003u200376.儿童节到了，老小孩们，尿床的不用惭愧，吃糖的早早排队，上学的允许早退，工作的偷懒别累，收到短信的尽情陶醉，转发骚扰的不是犯罪，六一，快乐万岁！ u2003u200377.儿童节到了，如果你睡觉不尿湿裤子，能够自己开开车子，兜里有点小票子，那我就得恭喜你，不用过节！不过还是希望你找到乐子，好歹你也是大龄儿童嘛。 u2003u200378.祝小朋友节日快乐！身体健康！儿童节快乐，永远童真的你！六一儿童节，全部是快乐，全部是笑声，全部是幸福，快乐，无忧，单纯，天真的你节日快乐！

你要表格还是表格种类？这些个记录表太多了。就是一个几十人的小企业估计也要30-50张。一般的：1、安全生产会议记录2、安全培训记录3、检查：班中巡检、周检、月检、季度检记录（能合就合并吧）4、隐患治理：通知单、反馈单、验收单。5、应急演练：方案、演练记录、评价记录。6、专项管理：消防、交通、危化品、设备。这些都按专项的弄这些是共性的和最最基础的。如果你们有特殊的或行业的，那就另说希望能帮到你

法律分析：1.要有签订的土地流转合同；2.经营用户需要具备农村户口；3.农业收入为主；4.经营规模较为稳定且符合标准；5.具备一定的生产经营记录；6.经过村委会、乡镇政府的审核。法律依据：《中华人民共和国个体工商户条例》 第九条 登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理：（一）申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记；申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容；（二）需要对申请材料的实质性内容进行核实的，依法进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定；（三）不符合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。

可以是本人。指定代表或者委托代理人可以是自然人,也可以是其他组织。《个人独资企业登记管理办法》是国家工商行政管理局发布的法规。

法律分析：交通事故私了协议在一般情形下是不能撤销的。但是如果该交通事故私了协议的签订过程中存在重大误解、一方以欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思的以及一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，那么此时该协议是可以撤销的。交通事故发生后的私了协议能撤销，但是需要满足协议是基于重大误解、以欺诈手段、受第三人欺诈、以胁迫手段实施签订的或者签订合同是显失公平的情形，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的撤销权消灭。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一、签订协议的条件：1、订约主体存在双方或多方当事人；2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的；3、当事人必须就合同的主要条款协商一致；4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。二、签订协议的程序：1、一方当事人发出订立合同的要约;2、受要约人同意该要约的，可以做出相应的承诺;3、承诺生效的，合同成立。4、采取书面形式订立的合同，当事人应当签字、盖章。

耐压好像是6.0热红外人体感应器好像一只猫的眼睛，在夜间监视动情，只要人在≤8米时，视野角度120°，就能开启监视显现灯光，并串接防盗报警，对高层和多层建筑楼道的开关灯光十分安全。工作电压：AC 180----250V；频率：50Hz±10%；负载功率：15----200W；负载特性：白炽灯、排气扇、报警器；使用范围：各类住宅小区，主要用于过道楼梯、公共走廊，只需要短时间内自动照明的公共场所，同时串接于防盗报警器；电源电压：180----250V；使用寿命：≥10万次中文名热红外人体感应器工作电压AC 180----250V频率50Hz±10%使用范围各类住宅小区工作原理相关信息发展前景TA说工作原理一种可探测静止人体的红外热释感应器，由透镜、感光元件、感光电路、机械部分和机械控制部分组成。通过机械控制部分（1）和机械部分（2），带动红外感应部分（3）做微小的左右或圆周运动，移动位置（4），使感应器和人体（5）之间能形成相对的移动。所以无论人体是移动还是静止，感光元件都可产生极化压差，感光电路发出有人的识别信号，达到探测静止人体的目的。此红外热释感应器可应用于人体感应控制方面，并实现红外防盗和红外控制一体化，扩大了人体红外热释感应器的应用范围。其特征在于：所述透镜和感光元件安置在机械部分上。热红外人体感应器相关信息（1）为帮助设计者理解动作感应系统的设计原则，本文关注红外线(IR)与可见光的差异，探讨接近和运动感应系统如何在单一LED下运行，以及动作感应在使用多个LED进行多接近测量时如何工作。（2）在消费、工业和汽车领域应用中，许多电子系统从非接触式反馈中受益。IR接近感应为需要检测物体存在的系统提供了一个最佳方法。接近感应也可用于检测最多三维空间内的运动，甚至是手势，使得下一代电子产品的人机界面更先进、更直观。（3）在消费电子产品中，接近感应作为一种探测用户身体或手部存在的方法，越来越为人们所接受，该技术也能够用于动作感应，如检测用户手势。用户手势作为一种输入，可以应用于许多设备，如手机，计算机和其他家用电子产品。在3月4日下午314会议室，SiliconLabs亚太区微控制器事业经理彭志昌就上面大家关心的问题，做了题为采用红外线传感器开发接近感应系统的演讲，吸引了众多的工程师参与。在本次研讨会上，彭经理首先介绍了红外接近感应及其一些应用和工作原理，另外九如何构建IR接近感应系统，借用Si1120芯片为例，讨论了接近感应技术的前景。发展前景Si1102接近传感器（proximitysensor）及Si1120接近和环境光线传感器，为最快速的红外线感测方案。Si1102及Si1120具备最佳化的电源效率，能实现非接触式人机界面感测和优异的检测范围。Si1102/20是各类感测应用领域的理想之选，该组件非常适用于诉求系统节能、损害检测/检验及手势解读的产品，例如便携式电子、网络电话、显示器、多媒体信息站（kiosk）、自动贩卖机、互动玩具、时钟收音机，以及其他消费性和工业产品。QuickSenseSi1102传感器能使电子装置快速感测到使用者的接近，例如，能检测手机正靠近使用者的脸部，并据此调整显示器和亮度。举例来说，QuickSenseSi1120红外线接近和环境光线传感器能检测外在环境的光线，据此降低屏幕背光照明亮度以节省电力。与F700和F800触摸感应微控制器（MCU）搭配时，QuickSense方案能实现智能动作感测，提供设计人员适合其应用的完整人机界面技术组合，并能从根本改善用户经验。从以往经验来看，要将先进的人机界面设计整合至终端产品，可以说是充满挑战，且必须在性能和功耗方面有所妥协。SiliconLabs凭借专利技术及累积多年的红外线产品设计和制造专业，已打造出无需妥协的创新方法。不像竞争方案的红外线LED必须长时间进行多次脉冲以达到精确的测量，Si1102/20组件使用专利的单一脉冲接近测量技术，在电源效率上可达到4000倍的改善，电池寿命得以延长，而这正是便携式应用的关键特性。在长达50cm的距离范围（无镜头辅助）内，Si1102/20能在使用者不在现场时轻易关闭显示器及其他功能。此省电功能特别适用于家电用品、安全设备及网络电话等产品

十二生肖传燕儿扮演者王力可。王力可（Rainbow），1987年2月27日出生于山东省济南市，中国内地影视女演员。2004年，17岁的王力可主演了个人的首部电视剧《血色浪漫》。2007年，王力可主演了革命剧《红灯记》。2009年，王力可主演了建国六十周年献礼剧《冷箭》。2011年，王力可主演了战争剧《香格里拉》。2013年，王力可凭借电影《金门新娘》获得澳门国际电影节最佳新人奖。2014年，王力可凭借古装剧《茶颂》获得华鼎奖百强电视剧最佳新锐女演员奖。次年，她获得了中国电视好演员奖。

解答1.喜欢长时间沉浸在一种状态，喜欢一切在自己掌控范围内，内心略微恐惧突发状况，即使是好的2,歌曲的故事或叙述性在情感上引起共鸣。这里谈的是歌曲循环，一首歌只听一次难免会遭遇从欣赏到喜悦到喜欢，但最终会有曲终人散的遗憾和不舍，按下单曲循环能够重温那种感觉，继而沉浸在歌曲营造的气氛里，如果涉及爱情，适用与怀旧恋旧的听者，如果是契合内心感受，适用需要心灵慰藉的听者。3,喜欢单曲循环播放的朋友，一般是对这首歌情有独钟，似乎触动其内在心灵，引起共鸣，并希望长时间沉浸在这种美好的感觉之中。这种朋友一般多属于情感敏感性强，易怀旧，触景生情，画面感较强，

网络文明建设作文 　　网络文明建设作文，网络的运用很广泛，网络更是呈现给我们人一个美丽而精彩的世界，众所周知慢慢的网络成了大染缸，好的坏的接踵而至。以下分享网络文明建设作文。 　　网络文明建设作文1 　　今已进入信息化社会，互联网成为人们生产生活不可或缺的一部分，各种网络平台俨然成为各类公共信息和意见的聚集地、舆论场，不乏出现不和谐声音及问题，导致网络文明秩序被扰乱，其生态环境遭到破坏。因此，倡导全民共建网络文明，用文明筑牢“防火墙”，构建清朗、和谐、健康网络空间已成为刻不容缓的任务。 　　 共建网络文明，应加强思想引导 　　网络文明建设作为社会主义精神文明建设的重要内容，对于提高我国社会文明程度的意义重大。这就要求我们必须把加强网络文明建设作为一项重要任务，把握正确政治方向、舆论导向和价值取向，发挥网络传播优势。 　　推动理想信念教育常态化制度化，努力运用科学理论、先进文化和正确价值取向占领网络阵地，引领网络发展前进方向，激发广大网民思想共振、情感共鸣、行动共进，推动我国网络社会文明程度不断提升。 　　 共建网络文明，应加强依法管治 　　严格执法是保证网络安全、防止网络伦理失范的重要保障。因此，各级网信部门要强化依法管网治网，合理利用自身管理权力与职责，加强网络执法统筹协调，规范网络信息传播秩序，大力惩治网络违法犯罪，加大对网络暴力、“饭圈”乱象等网络不文明行为的整治力度，积极动员广大网民参与监督。 　　同时，要创新网络普法方式，让普法宣传更“走心”，需迎合当前网络传播趋势，运用直播带“货”、文艺普法等接地气的方式，多渠道、多形式深入开展网络安全法、数据安全法等法律法规宣传普及工作，增强公民法律意识和法治素养，让人们在网络生活中切实做到用道德良知和法律规范要求自己。 　　 共建网络文明，应人人当做践行 　　网络生态良好关系到每位公民的利益，建设美好网络精神家园人人有责。作为新时代网民，我们要做理性自律的践行者。网上交流要注重内容健康向上，严格遵守法律法规，不信谣、不传谣，不发布、不转发各类有害信息，决不能出现有辱人格、有损国格或其他不当言论。 　　作为新时代网民，要做维护网络文明的先锋队。要积极跟有害信息作斗争，敢于对不良信息亮剑，积极维护健康文明有序网络环境。作为新时代网民，要做倡导网络文明的传播者。网络社会发展需要正义阳光、需要文明道德、需要善行义举来引领前行，这就亟需广大网民积极弘扬社会正气，为爱国爱党点赞，为奋斗进取加油，广泛传播向善向上向好义举，让网络空间永葆风清气正。 　　践行网络文明，人人有责。让我们一起争当倡导文明新风、净化网络环境的践行者，共同携手为建设美好网络文明社会而努力。 　　网络文明建设作文2 　　若说网络，可能会有两方别派，一方觉网络无论对日常生活亦或对工作有极大的好处、方便；而另一方会觉网络颠倒是非黑白、曲直，对些许人造成了极大的伤害。 　　是了，网络就是如此，正如道家老子先生所认知的：世间的事物都有其对立两面。网络亦是如此，有黑，亦有白；有正，亦有反。可是，人们又是否想过，对立两面是可相互转化的。 　　我曾在网络上看到些许的文章，确是颠倒了事物的实意；但我也看到过些许文章，写的自然是极好的，不但把世界上的事物写的“清白”，且亦反映了当下这个世界的丑恶、虚伪。这是为什么呢？为什么有人写文章会颠倒实意，而有人会写出深度、奥义呢？ 　　我想，是因为写文的人性格、心里不似罢；亦或有些人看到事物的苗头就“妄下断语”，而有些人却会看清事物再作言论。然，在如今社会里大多是前者颇多、后者略少些罢了。这种现象，深刻的表现出了许多东西，也反映了当代人的素质、修养等。 　　我每每看到那些恶语相向、颠倒是非黑白的文章时，我会疑问，是有着怎样心理的人才会写出如此之文章，又是如何有那所谓的“勇气”发表的，当他看到自己的文章或被唾弃、或被赞同时，又是何表情与心理的呢？ 　　再看看那些正能量的好文章，我们会被感动、震撼，因为我们心怀正义之心，我们心存善念之举，我们心向光明之道，我们常怀感念之爱。正因为如此，我们的身边，我们的"生活中常有感动、正能量陪伴，而这些感动、正能量需要网络来传达，传达给每一个人，让我们心存善念，让这份温暖辐射你我。 　　纵观我们学校、我们身边，处处充满这份温暖：老师的诲人不倦，同学的互帮互助，课上的争相发言，课下的交流探讨，竞技场上的呐喊助威，大家的齐心协力…… 　　作为学生的我，在这个互联网时代，我不会去学那些恶语连篇的人发表言论，更不会追随颠倒黑白的作者，我会更多的掌握文化知识，做一个真正的中国好网民。 　　网络文明建设作文3 　　当代大学生不仅生活在现实的物质世界中,还成长在一个丰富多彩的互联网世界里。同时，大学生也是互联网的主要使用者，是网民的主体、互联网运行发展的重要推动力量。互联网影响和塑造着青年学生，青年学生也影响和塑造着互联网。 　　构建清朗文明的网络空间，让互联网成为真实便捷的知识库、温暖可靠的朋友圈、文明理性的舆论场，是我们当代大学生共同的愿望，也是我们当代大学生应担负起的青春责任。为增强同学们自觉抵御网上不良信息的意识和能力，养成健康、科学、文明的网络生活方式。在此，我们特向全校同学发出如下倡议： 　　一、文明上网，传播美好，弘扬新风尚。网络不能成为文明荒原，与现实社会一样，需要坚守和传递向上、向善的精神力量。我们要积极弘扬社会主义核心价值观，传播崇尚奋斗、崇尚美德的思想观念，为励志进取点赞，为好人善举点赞，对假恶丑现象坚决说不，让我们的网络空间风清气正、充满阳光。 　　二、理性上网，明辨是非，释放正能量。网络中，可以宣泄对现实的不满，也可以对某件事情提出质疑，这是网络的真实性，但这一切必须具有高尚的道德作保障，文明的语言为基础，这样不仅体现自我涵养，同时也是构建和谐社会、和谐校园的第一步。 　　网络上的思想探讨本是常态，但面对当前一些片面极端的思潮、别有用心的言论，我们要拿出青年的正义感和担当精神，理直气壮地倡导正确思想、驳斥错误言论，不让网络成为消减国家发展信心、消解民族凝聚力、妨碍社会平安稳定、影响青年健康成长的负面舆论场。 　　三、依法上网，严格自律，提高媒介素养。网络不能成为法外之地，人人在网上知法守法，网络秩序才有规范，网络才能健康发展。我们要自觉对网上行为负责，讲诚信、守底线、不信谣、不传谣，远离网络欺诈、网络暴力，用从自身做起的点滴努力，为法治网络、法治国家建设添砖加瓦。 　　网络空间文明的建设，青年大学生不做置身事外的旁观者，而要做勇于担当的生力军。这是因为，时代的进步中，有青年的责任;祖国的梦想中，有青年的梦想。 　　网络空间文明，看我青年力量!亲爱的同学们，网络在我们面前展现了一幅崭新的生活画面，美好的网络生活需要我们用自己的美德和文明共同创造。让我们树立起正确使用网络、遵守法律、法规的意识，从我做起，从现在做起，养成科学、健康、文明的网络生活方式!

所有的大人都曾经是小孩，虽然，只有少数人记得。 阳光下漫天飞舞的蝴蝶，可曾让你记得那追逐嬉戏的岁月？天真的笑脸好似花儿，引得蝴蝶流连忘返！儿童节到来之际，愿你永驻花般笑颜！ 六一儿童节，微信送你旋转木马，转一转，转出童真笑脸，开心每一天，转一转，转来好运伴你行，转一转，转出幸福甜蜜，祝你儿童节快乐。 六月的你是最可爱的，祝你六一儿童节快乐。 六月的天是蓝的，六月的地是绿的；六月的风是柔的，六月的阳光是暖的；六月的`花是香的，六月的歌是甜的；六月的大人们是忙碌的，六月的孩子们是幸福快乐的！祝六一节快乐！ 别让童真欠费，别让童心停机，别让童趣出了服务区，记得叫童年的快乐在线，记得给儿时的好奇发信息，记得让生活中洋溢童年的乐趣。世界儿童日，愿你这个老顽童永远快乐。 我这么容易生气的人，应该坐在幼儿园门口去卖气球。 今天也是我们大人的节日，虽然我们的年龄已经不可以过儿童节，但是我们的心可以啊。 当我们懂得笑着流泪的时候，便卸去了最初的童真。 童年时光惹人恋，喜怒哀乐脸上现，想哭就哭想笑笑，说啥做啥不忌惮，长大以后童心藏，恼在心中笑在面，六一儿童节日到，释放童快乐绕！ 今天为你提供玩泥巴、掏鸟窝、捉迷藏、抽陀螺、吹牛皮六大乐事，你可任选一项，尽兴为止！六一儿童节到了，祝你儿童节快乐！ 六一儿童节祝福拥有六个一：一见钟情的爱人，一见如故的友人；生活里一片幸福，事业上一帆风顺；天天一脸笑容，年年一本万利。

应届生会计简历自我评价（精选6篇） 　　在平时的学习、工作或生活中，我们最熟悉的就是自我评价了，自我评价是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。写起自我评价来就毫无头绪？以下是我为大家收集的应届生会计简历自我评价（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　应届生会计简历自我评价1 　　思想品德上：本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我积极地向党组织靠拢，使我对我们党有了更为深刻的认识。参加了“云南财经大学委员会业余党校第40党积极分子培训班”的培训，并评为优秀学员。本人遵纪守法、爱护公共财产、关心和帮助他人，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。 　　在学习上：我热爱自己的专业，还利用课余时间辅修相关的知识，在专业知识方面精益求精外，平时我还涉猎了大量与会计学相关的知识。更重要的是我的心智有了一个质的飞跃，能较快速的掌握一种新的知识，我认为这对于将来很重要。 　　社会实践上：大学两年中，我参加了不少的社会实践。先后利用假期期间在昆明市百老汇、昆明市家乐福超市工作。我觉得参加社会实践可以了解社会，并锻炼了自己的社交能力，学到别人的长处，认清自己的短处，对自己既是压力又是动力。 　　在生活上：我最大的特点是诚实守信，热心待人，勇于挑战自我，有着良好的生活习惯和正派作风。由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽，在工作上，对工作热情，任劳任怨，责任心强。 　　两年的大学生活，使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。在这即将挥手告别美好大学生活、踏上社会征途的时候，我整军待发，将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。 　　应届生会计简历自我评价2 　　人为人诚实，团结同学，富有亲和力。工作认真负责，除了具备作为一名重点大学的大学生本身所具有的素质，还拥有吃苦耐劳，艰苦朴素的精神。 　　在学习大学四年的学习中，我除了努力学习学校规定的课程，几乎每学期都获奖学金外，还积极参加学校举办的各种活动，在室徽设计大赛中，我所设计的室徽取得了优胜奖;我参加了全国计算机等级考试，并取得了三级证书;在专业知识方面，我深知自己所学不足，所以报名参加了四川省中级电算化和会计资格证考试，并取得证书;在全国注册会计师(CPA )的考试中，也通过了公认最难的会计科目。在以后的工作中，我将更加积极的参加会计行业的考试，努力的充实自己，百尺竿头，更进一尺。 　　在生活中，我勤劳朴实，热爱劳动，所在宿舍每学期都被评为校级文明宿舍。我关心周围同学，认真学习党的政策和方针，成为了一名预备党员。我校的心理学会是我校最大的社团之一，在20xx年被评为四川省十佳明星社团，又作为四川省唯一的优秀社团当选全国优秀学生社团。我在大学生心理学会工作的时间中，和老师、同事、部中的干事都相处融洽，带领我们办公室由一个只有几个人加入的小部门一跃成为心理学会中的一个不可缺少的对各部门进行协调、考核、统筹和规划的异常团结的团队。由于我杰出的工作表现，我被评为心理学会"优秀会员"，还在心理学会的骨干培训中表现优异，受到老师的表扬，同时被评为20xx年度西南交通大学"优秀社团会员"。 　　应届生会计简历自我评价3 　　老师的指导和自己的勤奋努力下,我顺利完成了学业。会计学是一门实务操作性很强的学科，作即将成为一名会计人员，我一直以“一专多能，全面发展”严格要求自己，使自己无论是在思想，还是在学习等方面都取得了质的飞跃。 　　政治思想方面：本人积极要求进步，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的社会公共道德和职业道德;有较强的集体荣誉感及团队协作精神，能尊敬师长、团结同学、助人为乐。平时注重加强政治思想学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大报告，以及有关财经方针、政策和财务会计法规、制度，提高了自己的政策水平及明确是非的能力。 　　业务知识和能力方面：热爱本专业并投入了极大的热情，通过扎实学习《基础会计学》、 《成本会计》、《财务会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，加强了会计、计算机应用能力的锻炼，能熟练将win98操作系统灵活运用到财务办公中编辑文档,制表等，为更好地从事财务工作，提高工作效率及质量打下了坚实的基础。 　　在三年的专业学习中,我不仅在思想境界、知识结构和业务水平方面得到了极大的提高，而且培养了我一定的自学能力、创新能力和团体合作精神。在这将挥手告别学校的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、更好地将所学知识运用到工作中. 　　应届生会计简历自我评价4 　　从踏入大学门槛的那天起，经过诸多良师的精心指导以及自己的奋力拚搏、自强不息，我逐渐成为了一个能适应社会要求的新时代大学生，并为做一个知识型的社会主义建设者打下坚实的基础。 　　在大学期间，我认真学习，发挥自己的特长，挖掘自身的.潜力，从而提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力，也获得大家的认同。另外，我也积极参加各种社会实践活动。"工欲善其事,必先利其器"。在求学期间, "学而知不足"是我学习、工作取得进步的动力。 　　在学习之余，我坚持参加各种体育活动，使自己始终保持在最佳状态，这些都是我将来工作的重要本钱! 　　本人参加学校的民乐团，曾经在校的迎新生晚会、校庆上台表演过，今年参加了广东高等院校器乐大赛。每当学校的民乐团有表演时，都要经常训练，身边的同学都在玩而我就在训练、学琴，虽然很累，但我学会了团结的精神，学会了做事要认真、不轻易放弃，对自己也更有自信了。 　　大二的暑假，我在花都的天网网吧做收银员。其主要工作是：看好柜台的东西、不能找错钱，每天上班下班前，都要做好盘点的工作，核对数目，然后记账。这份工作让我接触了很多不同的人，也让我对社会有了一定的了解，为自己将来进入社会作了一定的准备。 　　个人认为这个世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的优点缺点，但关键是能否正视并利用它们。四年来，我不断的自我反省，归纳了一些自己的优缺点。 　　我最大的特点是：诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人，"若要人敬已，先要已敬人" ，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的。同时作为一名即将毕业的XX年应届会计专业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，使我不畏困难，善于思考，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。我还要继续努力。 　　我个人认为自己最大的缺点就是喜欢一心两用甚至多用。急功近利，喜欢一口气学许多东西，但是贪多嚼不烂，即使最后都能学会，也已经搞得自己很疲劳。如今想想，这样其实并不好，正所谓贵在精而不在广。如果我一段时期内专注于一种学问，不求博但求精，相信一定能更深刻的理解并掌握这门知识。自从我发现自己有这个缺点和问题后，我常常警戒自己，步入社会后也不能一心两用。 　　总之，四年的大学生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。 　　应届生会计简历自我评价5 　　经过大学三年锤炼，在面对未来事业的选择时，我对自己有了更清醒的认识。我注重专业知识的研究，广泛学习各学科基础知识和技能，自强不息，只为学以致用。同时，摄取其它领域知识来充实自身，广泛阅读各方面书籍，熟练地掌握了会计的基础知识，常用操作和office办公软件。经过自己的不断努力，我曾获得三等奖奖学金。 　　大学三年，参加过心理健康中心干事的培训，在担任“心理健康中心”里的秘书处干事过程中，琐碎繁忙的秘书工作锻炼了我的组织管理写作能力，培养了我脚踏实地、认真负责的工作作风，善于创新的工作思维方式;我以身作则，务实求真的工作原则，诚实宽容的做人原则以及工作能力赢得了师生的信任和支持，获得了“优秀学生干部”的称号。同时我多次参加过心理健康中心组织的“5·25”的宣传活动和话剧比赛活动，以及10月25日“心理健康日”公益宣传活动。为了能提高自己的素质，参加过我院的党校培训，在培训中，了解到了作为一位当代的大学生，应该要尽的责任。在20xx年—20xx年期间，我曾在四川省永亨实业有限责任公司担任过驻外出纳，在担任会计期间，能够熟练使用和操作计算机。 　　应届生会计简历自我评价6 　　在校二年，我学习了从会计学基础、财务会计、成本会计、财务管理、管理会计等几十门课程，对会计工作的整个过程有了较好程度的认识，能熟练操作金算盘、金碟等财务软件。 　　在校期间我成绩优秀，多次获得综合测评奖学金，并被评为优秀学生干部和体育先进个人，学生干部的工作受到大家一致好评。实践方面我在企业实习过，熟悉企业的管理模式和程序，能良好适应企业的文化氛围，能和其他部门良好沟通和协作。 　　我自认为我的优点在于踏实勤奋，做每件事都尽心尽力。我相信有付出才会有回报，真诚希望贵公司给我一个展示自己的机会。 　　 ;

基本赞同一楼观点。

简介：变更登记，是指登记机关依法对企业申请改变其登记事项进行审查、核准的行为。（一）变更登记的条件根据《个人独资企业法》第15条的规定，个人独资企业存续期间登记事项发生变更的，应当在作出变更决定之日起的15日内依法向登 ...变更登记，是指登记机关依法对企业申请改变其登记事项进行审查、核准的行为。（一）变更登记的条件根据《个人独资企业法》第15条的规定，个人独资企业存续期间登记事项发生变更的，应当在作出变更决定之日起的15日内依法向登记机关申请办理变更登记。也就是说，个人独资企业要变更登记事项，必须经过登记机关核准登记，未经核准变更登记，个人独资企业不得擅自改变登记事项。根据《个人独资企业登记管理办法》第13条的规定，个人独资企业变更企业名称、企业住所、经营范围及方式，应当在作出变更决定之日起15日内向原登记机关申请变更登记。个人独资企业变更投资人姓名和居所、出资额和出资方式，应当在变更事由发生之日起15日内向原登记机关申请变更登记。如果个人独资企业申请变更的登记事项涉及法律、行政法规规定须报经有关部门审批的，应当在有关部门批准后，在批准文件的有效期内作出变更决定，并在作出决定之日起15日内，向原登记机关申请变更登记。譬如说，个人独资企业原来从事贸易经营，现决定扩大经营范围和方式，从事餐饮业，则个人独资企业应当依照我国有关法律、行政法规的规定，向卫生主管部门申请卫生许可证，在获得批准后，在15日内，向批准文件的有效期内作出决定，并在作出决定之日起原登记机关申请变更企业的经营范围和方式。（二）申请变更登记应提交的文件根据《个人独资企业登记管理办法》第14条的规定，个人独资企业申请变更登记，应当向登记机关提交下列文件：1.投资人签署的变更登记申请书变更登记申请书，是指个人独资企业向原登记机关提出变更登记事项的申请。按照有关规定，变更登记申请书分为三个部分：敬告、申请内容和审核意见，另外还附有应当提交的文件材料目录。（1）敬告。变更登记申请书的敬告与设立登记申请书的敬告一样。（2）申请内容。是指个人独资企业申请变更的登记事项，这些登记事项可能是企业名称、企业住所、投资人姓名和居所、出资额和出资方式、经营范围及方式中的一项或多项。（3）审核意见。是指登记机关对申请人提交的申请进行初审、审查和核定的意见。变更登记申请书必须经投资人签署，才发生效力。投资人签署，意味着投资人对变更登记事项做出了决定。2.国家工商行政管理局规定提交的其他文件这些文件可以是投资人委托经办人的证明文件，与申请变更登记事项有关的证明文件等。根据国家工商局2000年1月13日发布的关于贯彻实施《个人独资企业登记管理办法》有关问题的通知第三条的规定，（1）个人独资申请变更企业住所，应当提交新住所证明。（2）个人独资企业申请变更投资人姓名，应当提交居民身份证或者户籍证明。变更投资人姓名是指投资人的姓名发生改变（即投资人未变，只是其姓名发生了变化），或者因转让、继承致使投资人变化（这种情况下投资人已不是原先的投资人，即更换了投资人，这是与前一种情形不同的）。（3）个人独资企业申请变更的登记事项涉及到营业执照内容的，应当提交营业执照副本。3.从事法律、行政法规规定须报经有关部门审批的业务的，应当提交有关部门的批准文件4.委托代理人申请变更登记的，应当提交投资人的委托书和代理人的身份证明或者资格证明（三）变更登记程序个人独资企业申请变更登记事项，应当在作出变更决定（变更企业名称、企业住所、经营范围及方式）或者在变更事由发生（变更投资人姓名和居所、出资额和出资方式）之日起15日内，准备好规定的应提交的文件，向原登记机关申请变更登记。登记机关在收到个人独资企业按规定应提交的全部文件后，受理企业的变更登记申请，依法作出受理决定，并从决定之日起15日内，作出核准登记或者不予登记的决定。登记机关依照国家有关规定对变更登记申请进行审核。予以核准的，换发营业执照或者发给变更登记通知书；不予核准的，发给企业登记驳回通知书。即对于登记机关核准企业申请变更的登记事项涉及到营业执照内容的，登记机关予以核准的，应当给个人独资企业换发新的营业执照，并应当收缴原营业执照正本及其他副本；登记机关核准企业申请变更的登记事项不涉及到营业执照内容的，登记机关予以核准的，应当发给变更登记通知书。（四）迁移登记根据《个人独资企业登记管理办法》第16条的规定，个人独资企业变更住所跨登记机关辖区的，应当向迁入地登记机关申请变更登记。迁入地登记机关受理的，由原登记机关将企业档案移送迁入地登记机关。这是个人独资企业的迁移登记，是跨辖区变更住所时引起的一种特殊的变更登记。（五）个人独资企业转让或继承的登记问题《个人独资企业法》第17条规定，个人独资企业投资人对本企业的财产依法享有所有权，其有关权利可以依法进行转让或继承。但对个人独资企业转让后如何登记，是变更登记还是注销登记，法律没有规定。一般来讲，变更登记有利于投资人，注销登记有利于保护债权人的利益。我们认为，为了平衡投资人和债权人的利益，如果适用变更登记程序，就应当在转让协议中明确规定由谁对转让前企业债务承担无限责任；如果转让协议中没有规定企业原债务由谁承担，就不能适用变更登记程序，而应当适用注销登记程序和新设立登记程序。根据《个人独资企业登记管理办法》第17条第一款的规定，个人独资企业因转让或者继承致使投资人变化的，个人独资企业可向原登记机关提交转让协议书或者法定继承文件，申请变更登记。根据《个人独资企业登记管理办法》第17条第二款的规定，个人独资企业改变出资方式致使个人财产与家庭共有财产变换的，个人独资企业可向原登记机关提交改变出资方式文件，申请变更登记。

建一个休闲农庄首先需要：1、办理营业执照，一般情况开办农家乐首先要先向所在地工商行政管理部门提出开业申请，领取登记表；然后到卫生部门办理卫生许可证；卫生许可证办好后，连同其他文件再上交工商行政管理部门；2、进行税务登记，当领到营业执照后，务必在30日内向当地税务机关申请办理税务登记，如实填写税务登记表；3、办理其他手续，刻章。领取了营业执照后，要在工商行政管理部门指定的地点刻印章。印章要有专人管理。接受当地管片派出所的管理要了解治安工作有关规定，按规定安排好农家乐的治安保卫工作，按时缴付治安费。接受当地乡镇或街道办事处的管理根据乡镇或街道办事处的要求，安排好门前“三包”（包治安、包秩序、包卫生）责任区工作。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

亲爱的小宝，儿童节快乐! 六一儿童节到了，愿你笑容纯真依旧。节日快乐! 六一到，真诚地道一声：儿童节快乐!愿你永远开心。 立凌云之志，做栋梁之材。 歌舞欢腾，六一儿童庆佳节! 儿童节，我们重新拾回快乐的童真，尽情玩一把。儿童节快乐! 儿童的生活，是游戏的生活;儿童的世界，是游戏的世界。儿童节快乐! 天道酬勤。人世间没有不经过勤劳而成为天才的。愿你日夜勤奋，早日成才! 你是泊于青春的港口的一叶小舟，愿你扬起信念的帆，载着希望的梦幻，驶向辽阔的海洋。 娇艳的鲜花，已为你开放;美好的日子，已悄悄来临。祝我亲爱的宝贝生日快乐，永远快乐。 黎明即起，孜孜为善。?愿你热爱生命的春天，珍惜时间的清晨，学那梅花，争作东风第一枝?。

美元去银行换人民币，需提供什么证件？美元去银行换人民币，需要带护照和身份证的

为我国的教育事业做出了特别多的努力，正是有了这些乡村老师，才让很多教学条件不好的地方都可以正常教学，可以让九年义务教育的这个政策得到普及嗯。

思想品德教育是学校德育工作的一个重要组成部分，也是做好班主任工作的极为重要的一环，更是对学生进行思想品德教育的重要途径。回顾过去，思想品德教育对学生缺乏吸引力，这是由多方面原因造成的。从多年班主任工作的实践经验总结中我感到：要当好一个班主任，其思想品德教育应抓好以下几个方面。 一、学生思想品德教育的针对性。 这里所说的针对性，是指学校思想品德教育一定要适合学生特点，紧密联系学生的实际，做到有的放矢，对症下药。 现在许多初中学校，年龄大约在12－15岁之间，其身心特点一方面，他们的自我意识正在觉醒，喜欢独立思考，不再满足于老师、家长“你说我听、你讲我做”的盲从心理，事事要刨根究底，问一个为什么。另一方面，他们的思想呈现出不稳定性，可塑性较大，其言论和行为易受情绪支配，思想容易偏激。因此，班主任在配合学校开展思想品德教育过程中，必须针对学生这一特点，把正面灌输和积极疏导结合起来。不能回到过去那种禁止人们接触形形色色思潮的封闭状态，对外来的东西采取封锁、堵塞、排斥等态度和作法，更不能回避人们在改革开放、经济转型时期正在思索和迫切需要得到回答的种种现实问题。要敢于和善于在开放性的环境中引导学生面对现实，用正确的观点和方法去分析问题，学会在比较中进行鉴别，在鉴别中识别真伪，从而使他们在大是大非面前反省自己，受到深刻的思想启发和教育。其次，思想品德教育要具有针对性，还必须在实际的教育活动中贯彻“层次性”原则。学生来自祖国的四面八方，他们有着不同的家庭背景和生活经历，在个性特点、兴趣爱好等方面也存在着差异。

王力可 饰 李铁梅鸠山王力可（Rainbow），1987年2月27日出生于山东省济南市，中国内地影视女演员。2004年，17的王力可主演了个人的首部电视剧《血色浪漫》。2007年，王力可主演了革命剧《红灯记》。2009年，王力可主演了建国六十周年献礼剧《冷箭》。2011年，王力可主演了战争剧《香格里拉》。2013年，王力可凭借电影《金门新娘》获得澳门国际电影节最佳新人奖。2014年，王力可凭借古装剧《茶颂》获得华鼎奖百强电视剧最佳新锐女演员奖。2015年，王力可获得中国电视好演员奖。

在报刊上声明作废，并且要向登记机关申请补领。《个人独资企业登记管理办法》第４０ 条规定，个人独资企业营业执照遗失，不在报刊上声明作废的，由登记机关处以５００ 元以下的罚款；个人独资企业营业执照遗失或者毁损，不向登记机关申请补领或者更换的，由登记机关处以５００ 元以下的罚款。《个体工商户登记管理办法》第２７ 条规定，营业执照遗失或毁损的，个体工商户应当向登记机关申请补领或者更换。营业执照遗失的，个体工商户还应当在公开发行的报刊上声明作废。

1、轻轻哼唱一首童谣，心中便无烦恼;永存一颗童心，时时处处开心;心中保留几分童真，吉祥快乐成群。六一儿童节到了，愿你天天开心，时时快乐!2、生活中拥有童心，你的日子将时时与快乐相伴;事业上拥有童心，所以困难都会给你让道。朋友，儿童节到了，我愿你童心永葆!永没烦恼!3、我希望永远不要长大，快乐的在风雨中玩耍;我希望永远都不要欺骗，伤害的滋味真的很可怕;我希望永远不要摧残，美丽的风景任它四处开花;我希望所有的日子都是童心绽放的哈达，祝你六一节快乐!4、六月一日好时节，阳光灿烂花宜人;芍药盛开燕飞来，玫瑰含笑樱桃熟;宏伟理想鼓斗志，壮志凌云创大业;幼小心灵开红花，歌舞欢腾庆六一!儿童节快乐!5、童年多美好，开心多烦恼少;童年多美好，乐事多愁事少;童年多美好，礼物多花钱少。哈哈，童年真好!连回忆都是如此美好!祝你六一儿童节，快乐就好!6、曾经，我们顽皮，曾经，我们淘气，曾经的曾经，有我们太多快乐的回忆，重温儿童的快乐时光，六一儿童节，愿你和我一样快乐!7、在一年一度，在我们祝福天下所有的孩子儿童节快乐的这一天，也让我们每一个成年人回到童年，用最纯真的情怀最纯洁的心灵过一个快乐的儿童节!节日快乐!8、想着穿着超短裙的你，想学白天鹅跳欢乐的舞蹈，却总是无法踮起脚尖。多年已过你的可爱还是一如既往，朋友，今天儿童节了，愿你快乐，无烦无恼!9、忙碌的间隙添点淘气，聪明的图画加一笔傻气，追求的田里种一颗放弃，麻木的思维留一点空间给好奇。世界儿童节，祝你快乐像儿童一样多，幸福像眨眼来的那么快。10、送你一个棒棒糖，因为你可爱;送你一朵小红花，因为你挺乖;最后再送你一块尿不湿吧，以后你就再也不用为画地图发愁了!六一儿童节快乐哦!

预防溺水手抄报的文字可以采用以下格式：1、标题：可以用大号字体写“预防溺水”四个字作为标题，放在手抄报的顶部中央。2、正文：可以采用小一号字体写“珍爱生命，预防溺水”等主题相关的文字，分段叙述，内容可以包括溺水的危害、如何预防溺水、急救措施等。3、图片：可以在手抄报的适当位置插入一些与溺水相关的图片，比如溺水事故的照片、安全游泳的示意图等，以增强视觉效果。4、落款：在手抄报的底部写上落款和日期。

长篇叙事诗：木兰诗，孔雀东南飞。

写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。选择目标先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位”这类措辞要好得多。列写教育程度在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。重写你的工作目标着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。列写工作目录从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。描述工作细节在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。成功经历现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看。多用数字，数字总是很有说服力的。做适当的筛选现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆。所以只写与目标有关的事。加入关键字现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：c++,unix，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。建立清晰的合理的句子现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。重新组织你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。加上相关的条件想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。简短说明最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。

规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

公司的会议纪要范文（通用7篇） 　　在平日的学习、工作或生活中，会议纪要应用范围愈来愈广泛，会议纪要一般采用第三人称写法。那么，怎么去写会议纪要呢？下面是我为大家整理的公司的会议纪要范文（通用7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　公司的会议纪要1 　　会议时间： 　　会议地点： 　　会议主持： 　　参会人员： 　　会议记录： 　　会议纪要： 　　xx月xx日下午，公司召开了节能降耗工作例会。会议由办公室主任陈华明主持。本次会议介绍了上半年的生产运营情况，听取了节能领导小组组长关于本月经济指标完成情况的汇报分析，各部门对上个月节能会上布置的工作任务进行了反馈，并探讨了当前节能工作的主要问题，最后会议布置了下一个月的工作任务。现将会议的有关内容纪要如下： 　　一、经济指标完成情况 　　1、入炉煤质比较正常，其中挥发分能达到节能标准;灰分月均值比上月下降2%;产出煤气质量达到使用标准。 　　2、供汽量：从x月份开始，产量有所提高，供汽量月略有增加。 　　3、生产设备：生产线运行正常，无发生安全生产事故，煤耗同比下降了xx%。其中a组炉炉门需要进行检修，确保生产顺利进行，防止能源损耗。 　　二、各部门节能工作交流 　　1、本月公司的电量、利润与目标指标有一定差距，总体经营形势不够理想。结合节能目标分解，为完成今年的电量和供电煤耗指标，下半年的节能任务仍然较为艰巨，因此在检修期间抓好设备整治工作尤为重要，切实为节能降耗搭好安全基础平台。 　　2、本月将xx、xx号线号铸锭线吸雾装置进行改进，大大地为公司降低了生产成本，达到了节能降耗的效果。 　　三、下月工作任务： 　　1、针对目前a、b组炉炉门的保温部份开始脱落，宋叔指出由于在使用耐火材料做炉门的时候，我们的技术不够导致了此状况的发生。考虑长远发展，炉门必须重新修补，但重修需要半个月，经过与厂部研究决定，将启动c组炉，待a组炉炉门修补完再接着修补b组炉。c组炉的配置仍不齐全，要求设备部尽快完善好各项配置，部分配件可以先从a组炉拆卸给c组炉。 　　2、由于物价上涨，要求重新整顿各部门的资源领用管理制度，为公司节省开支，节约使用资源。 　　公司的会议纪要2 　　时间： 　　地点： 　　主持人： 　　主要内容 　　一、董局代表全局工作人员对魏华的到来表示欢迎 　　安排其在行业管理与教育培训科工作，要求尽快熟悉业务，加强学习，尽快投入工作。 　　二、各科室负责人汇报上周工作： 　　1、行业管理与教育培训科： 　　通知茗汤温泉的导游人员参加景区导游资格考试;制定全市景区(点)、星级饭店安全大检查活动方案; 　　2、办公室： 　　申请领取收款收据和罚没收据，并掌握每种票据的使用方法和报账手续;督办北京旅游交通图和全市旅游规划的进度，这两项工作都有实质性进展;谋划出全局工作重点，并将结合任务按照职责分配到各科室;做好信息上报工作，本周出信息一份报省、市旅游局;其它机关文秘和临时性工作。 　　3、规划发展与市场开发科： 　　谋划出近期工作重点，准备和周边县市加强交流和学习，吸取先进工作经验。 　　三、 董局对9月份工作进行部署并提出几点要求： 　　1、旅游局各科室要按照9月份工作重点和分工，深入实际，制定措施完成所承担工作，没有取得效果或没有按时完成的要形成书面报告，说明原因。 　　2、在工作上要注意各科室之间协调配合与其它部门协调配合，要积极主动。 　　3、每位工作人员尽量做好本职工作，并注意在工作中充分发挥创造性。做好本职工作是本份，创造性的工作是灵魂，没有创造性的工作都是僵硬的。 　　4、树立良好的旅游形象。旅游局的每一位工作人员都要有集体荣誉感，要老老实实做人，踏踏实实做事，时时刻刻都要严格要求自己。 　　5、各科室工作人员都要学习廊坊市旅游总体规划，同时联想xx的规划，人人都要看、人人都要学，一遍看不懂看两遍，要注意研究规划的指导性和可操作性，每个人都要形成自己的观点和认识。 　　公司的会议纪要3 　　3月18日，区委常委、副区长韦能武主持召开东部生态新城建设工作领导组会议，就未名湖湿地公园建设、未名路与柳林大道交口建设等工作进行研究。现将会议精神纪要如下： 　　一、未名湖湿地公园建设相关工作 　　会上，区重点局对未名湖湿地公园建设情况进行汇报，提出：负责未名湖湿地公园A区绿化施工的盛景园林公司在施工中不积极履行应尽责任，施工力量不足且不服从管理和调度，区重点局于20xx年2月24日发函至东部生态新城项目公司要求增加机械设备和人员，否则将按PPP合同第六章第16.4条规定有甲方指定施工队伍介入工程建设。截止3月14日，未名湖A区每天施工人员仅有20余人，远远不能满足施工进度需求，为此重点局党组于3月15日约谈项目公司卞开春和绿化分包单位安徽盛景园林公司法人盛伟，要求增加设备和人员，但到目前为止项目公司未给任何回函和解决方案，施工人员仍为20余人，施工力量没有任何改观，建议启动甲方介入方式加快推进工程建设。 　　会议决定，同意启动甲方介入方式参与未名湖湿地公司建设，在未名湖湿地公园A区南岸部分区域由区重点局新选择一家在叶集群众公认施工良好的绿化公司进行施工，相关工作由重点局负责组织。 　　会议要求，重点局要慎重选择新的绿化施工公司，新选择的绿化施工公司需按程序与东部新城项目公司签订施工合同，新公司在施工中要严格按照原施工设计图纸施工，施工工程量由重点局、审计局、公管局、项目公司负责现场共同审核认定，工程费用的结算按PPP合同中甲方介入有关条款执行。 　　二、未名路与柳林大道交口建设工作 　　会议指出，根据交口处实际道路交通流量及交通信号灯设置规范，未名路与柳林大道交口目前的设计建设不能满足要求，为保障交口道路交通安全，需增设交通分流岛。 　　会议决定，由重点局负责联系未名路设计单位对现交口处增设交通分流岛，由开源路桥按照修改后设计方案进行施工，新增施工费用按规范程序进行认定。 　　公司的会议纪要4 　　时间： 　　地点： 　　内容： 　　主持人： 　　与会人员： 　　记录人： 　　内容摘要： 　　本次会议重点讨论了营销策划部近期日常工作中遇到的几个亟待解决的问题，以推动问题的解决，使部门工作更加有效率、公司的营销策划工作更为有序合理地推进。现将会议主要内容纪要如下: 　　1、关于流程问题。讨论认为公司规定的营销策划工作流程过于繁琐，大量占用营销策划部人力资源、有效工作时间，建议向公司领导禀明并做相关优化。如广告发布流程，从有关合作媒体的信息搜集、意向接触、评比筛选、多轮议价，到有关广告发布合同的内部签报、合同审批、申请签批、印章使用申请，层层叠叠，且每一步流程都需要经过公司多级领导逐级审批，如若有一步遇阻则整盘无法推进……需要补充说明的是，市场是变化不居的，好的资源必然争夺激烈，而因为流程问题影响到工作绩效，则得不偿失。 　　2、关于媒介资源要不要集中采购的`问题。讨论认为媒介资源与我部工作息息相关，媒介是营销策划工作成果最重要的展示平台之一，有成果无展示平台则事倍功半。而考虑到当下各类媒介资源的稀缺性，市场供不应求的一般情况，如不提前集中采购，待有发布需求时再行购买，则最佳的时机可能已逝，未必仍有性价比较高的资源在等。也就是说这部分工作不落实，则后续工作无法高效继续。 　　3、关于部门要不要“一个声音”的问题。讨论一致认为：部门工作对内一旦发现问题则需要立即提及讨论以形成一致性处理意见，对外则需要“一个声音”进行信息发布以使公司领导及相关部门清晰知晓。发现问题及时提报，提报问题集中讨论，讨论过程中以民主的方式形成统一意见，是有关形成“一个声音”的三个法则。 　　公司的会议纪要5 　　九月三十日上午，集团召开了各公司财务经理工作例会。本次会议对近期各子公司财务工作进行了总结和交流。主要内容纪要如下： 　　一、财务的签字复核、记录应当形成规范的工作流程，对相应的合同应进行评价和分析，了解合同的内容，准确掌握合同的价款、回款期及每次回款的金额，对每次到帐金额与合同进行核对，若出现不符，应及时予以提醒，做好尽心服务。 　　二、会议再次把强化资金管理作为重要内容，贯彻落实到集团的各个子公司。由于资金的使用周转是关系到集团各子公司的大事，所以财务经理都要在工作中管好、用好、控制好资金流。会议还提出先还150万贷款，减少资金压力。 　　三、做好帐户管理工作，抓好预算工作，努力提高资金的使用效率，使资金运用产生最佳的效果。为此，首先要使资金的来源和动用得到有效配合，其次，准确预测资金收回和支付的时间。要做到心中有数，否则，易造成收支失衡，资金拮据。最后，合理地进行资金分配，流动资金和固定资金的占用应有效配合。 　　四、应加强财产控制与监管。建立健全财产物资管理的内部控制制度，建立规范的操作程序，堵住漏洞，维护财产安全。 　　五、应加强对应收账款的管理。加强应收账款的管理是重要的解困措施。加强应收账款管理，对赊销客户的信用进行调研，定期核对应收账款，制定完善的收款管理办法，严格控制账龄。 　　六、不合理、不完整、不符合财务和管理目标规定的报销单据不予受理。若财务经理忽视财务制度、财经纪律的严肃性和强制性，予以受理，那么除了要退回相应单据外，还要对相关财务经理的月度考核进行扣10分处罚。 　　七、各公司的每月帐册应审阅，完善管理和服务工作，发现问题及时解决。 　　总之，此次会议着重指出，财务经理要增强财会监督意识，提高理财能力，加强自我素质的培养和教育，努力改善企业的管理状况，积极完善公司财务管理。 　　公司的会议纪要6 　　会议主题： 　　会议内容： 　　召开时间： 　　会议地点： 　　参会人员： 　　主持人： 　　记录人： 　　会议记录： 　　一、会议明确了建立各部门联动机制的必要性，会议认为只有各部门之间加强联系，做到内部统筹兼顾，才能快速应对市场变化，适应外部坏境，并结合公司实际，对各部门的职责进行了清晰的梳理，要求企管部设立统计科一岗位，在目前新招人员不到位的情况下，由xxx负责，xxx协助，其他各部门从本部门中推选兼职统计员，于本周下午下班前将兼职统计员名单和统计报表指标交企管部，做到下周x人员到岗，统计报表汇总，企管部三天内内完成工作流程、岗位职责设计，客服中心、仓储部、财务部一周内完成工作流程、岗位职责设计，研究所两周内完成。 　　二、会议通报了x篇基层的呼声，讲了近期x次事故，再次明确质量监督的重要性，认为在到会的每位有责任对企业的发展负责，对我们基层员工的长远福利负责，再次强调产品质量的重要性，会议决定建设质量监督体系，由产品部和品质部共同商议出质检员的人员及工作流程，工作职责，要求下周一人员到岗，并在xx天内完成质检人员的工作流程、职责设计，务必严把产品质量关。 　　三、会议认为目前工作首先是产品质量，然后是统计，只有做好了前期的规划统筹，部门之间的联动才能水到渠成，在实践中发现问题，在解决问题的同时修正制度，企业的各项规章制度才能从无到有，从不完善到完善再到逐步提高，企业运作才能走向正轨。 　　公司的会议纪要7 　　时间： 　　地点： 　　参加人员： 　　记录人： 　　陈经理主持召开综合部部门会议并对部门工作进行了部署。会议讨论及议定的主要事项纪要如下： 　　一、统一思想、团结一致，争创综合部工作新面貌 　　1、今年，综合部人员变动大，各位员工要以新活力、新思想、新作风克服工作中的困难和问题; 　　2、综合部工作要求： 　　(1)综合部出品、必出精品; 　　(2)综合部干事，一个人都不能少;综合部干事，少了谁都一样; 　　(3)牢牢树立大局意识、精品意识和服务意识。 　　3、综合部干事风格：快、准、精; 　　4、从明年开始，对违反劳动纪律、不按时完成工作、工作错误及质量低下的情况零容忍。 　　二、业务学习 　　1、南璇主讲——《低值易耗品管理》，要求做到： 　　(1)做表格记录低值易耗品出库情况，与入库表格相对应; 　　(2)根据经验提前储备耗材、单据等物品，确保业务部门的使用; 　　(3)年末统计全年低值易耗品使用费用及各单项使用量。 　　2、主讲——《车辆管理实施细则》，将进一步召开专项会议，落实实施细则。 　　三、岗位工作调整 　　1、南璇10月31日前完成会计、业务档案管理的交接工作; 　　2、负责完成每年的工会工作计划和工作总结; 　　3、负责租赁房产的收租工作; 　　4、陈负责餐卡充值及门禁卡办理工作。 　　四、近期工作重点 　　1、月底开展“一本好书推荐会”活动，各员工需提前做好准备; 　　2、建立备份制度; 　　3、各岗位梳理工作流程，年底前完成; 　　4、月底邀请中行专家讲课，内容：如何防范票据风险。 ;

固定汇率制度下，资本完全流动的条件下，一国货币政策失效。因为货币政策是通过影响利率，进而影响货币供应量达到调节经济的目的。在这个前提下，当货币政策实行以后，利率发生改变，资本的成本（就是利率）发生改变，就会影响货币的供给和需求曲线，汇率本该发生变化，但由于实行固定汇率制，因此就只能通过资本的流入或流出达到新的货币供给需求平衡点。在这个新的平衡点上实际利率和货币政策前是一样的，所以说货币政策失效。货币政策目标往往只能实现一个目标。还需要其他政策的配合（财政政策、资本管制、汇率政策）才能同时实现内外部的均衡。