求公司管理办法细则

一个是公司的“法律”，一个是法律实施的办法

　　细则：也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的的解释和补充。　　总则：法律规章以及文章的序言。　　条例：是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。　　管理办法：一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。它具有法律的效力，是根据宪法和法律制定的，是从属于法律的规范性文件，人人必须遵守。

第一章 总则 1.1**集团有限公司财务管理办法(以下简称本办法)，是根据《会计法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》和行业财会制度，财政部《关于工交企业制定内部财务管理办法的指导意见》，结合集团公司实际情况制定，并报主管财税机关审核备案。 1.2本办法是规范集团公司及其所属分公司和全资子公司(上述单位以下简称企业)的会计核算程序和财务管理工作的管理办法。1.3各企业按照本办法规定，并结合自身的生产经营特点和管理要求，制定具体的适合本企业的财务管理办法和实施细则，报集团公司批准后执行。第二章 财务管理组织机构2.1集团公司实行统一领导、分级管理的内部财会管理体制。集团公司及其全资子公司是独立的企业法人，自主经营、自我发展、自负盈亏、自我约束，依法享有法人财产权和民事权力，承担民事责任。其投资形成的子公司实行独立核算，但经营、财务上实行统一管理。独立核算的企业设置独立的财务机构。2.2集团公司的分公司及其所属子公司下属的分公司，不具有企业法人资格，其民事责任由上级企业承担。这类单位应配备专职的财务人员。2.3企业法人代表在财务会计管理上的主要责任：1、单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责；2、具体确定企业内部财会机构的设置，建立健全内部控制制度； 3、组织拟定企业内部财务管理办法，按规定程序报批后执行；4、根据企业预算方案组织企业生产经营；5、接受财政、税务、审计机关的监督。2.4企业财务负责人在财务会计管理上的权责是：1、主持本级财务部的工作,领导财会人员完成各项会计业务工作，提请聘任或解聘财会人员； 2、对公司和各经营单位财务部门下达并落实财务、费用、利润等考核指标；3、参与公司发展新项目、重大投资、重要经济合同的可行性研究，提供财务意见；4、负责编制会计报表，组织清产核资；5、贯彻国家有关财经政策和规定，坚持原则，增收节支，提高经济效益；6、监督、检查资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及帐表、单证，杜绝贪污、浪费及不合理开支；7、 调各单位、各部门与财务部门的关系。2.5、企业财会机构的主要职责：具体负责企业的财务管理和经济核算，包括生产经营过程中的一切财务核算、会计核算；如实反映本单位的财务状况和经营成果；监督财务收支，依法计缴国家税收并向有关方面报送财务决算；参与企业经营决策，统一调度资金，统筹处理财务工作中出现的问题，组织、指导属下单位的财务管理和经济核算。2.6企业各级财会机构和财务人员按规定对本单位实行财务会计监督，主要内容是：1、对不真实、不合法的原始凭证不予受理并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，要求更正、补充；2、发现帐簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理，无权自行处理的，应当立即向本单位领导人报告，请求查明原因，作出处理；3、除法定的会计帐册外，不得另立会计帐册。企业的资金不得以个人名义开立帐户存储；企业财务部门应分3个环节对本企业的支款与用款，包括费用支出记投资性或贸易；的用款进行全过程监管：1、事前环节：主要检查动用款项的依据如业务合同、用款计划和批准手续是否完善无误；检查用款额、付款方式与期限是否与合同、计划相符。2、事中环节：主要检查款项是否按合同规定的时间、地点汇出并进入对方合法账户；检查用途是否被改变等。3、事后环节：主要检查资金效益是否与合同目标相符；检查资金回收或回笼状况等。2.7各级财务部门都必须建立稽查制度。出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。2.8财会人员力求稳定，不随便调动。企业财会机构负责人、财会主管的聘任应当经过上一级单位同意。集团公司董事会可视实际情况决定直接聘任或解聘所属分公司和全资子公司的财务总监、财会机构负责人。财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续；没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。被撤消、合并单位的财会人员，必须会同有关人员编制财产、资金、债权、债务移交清单，办理交接手续。 移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。 移交交接必须监交。企业一般财会人员的交接，由所在单位领导会同财务部经理进行；财务部经理的交接，由集团公司财务部经理会同所在单位领导进行；集团公司财务部经理交接由总经理监交。2.9财会人员的后续教育制度：1、财会人员的后续教育时间不少于68小时；2、集团公司每年将组织不少于3个工作日的业务培训，聘请有关专家就企业财会人员应解决的业务和新的财会知识进行培训。3、集团公司下属企业财务机构应组织本单位财务人员的岗位培训。第三章 会计核算的原则3.１企业执行《会计法》、《企业会计准则》和分行业会计制度，及其它法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查等事项的规定。下列事项应办理会计手续，进行会计核算：1、有价证券的收付；2、财物的收发、增减和使用；3、债权、债务的发生和结算；4、资本、基金的增减和经费的收支；5、收入、成本、费用的计算；6、财务成果的计算和处理等。3.2记帐方法，一律采取借贷记帐法，记帐原则采取权责发生制。3.3公司对公司资本坚持资本确定、资本充实、资本保全的原则。3.4企业采取的会计处理方法，前后各期必须一致，非经集团公司董事会同意，任何人不得随意改变。3.5凡与企业合作经营的企业，应按合同规定的资本总额、出资比例、出资方式，在规定期限内投入资本。具体如下：(1)以现金投资的，应以收到或存入开户行的日期和金额作为记帐依据； (2)以厂房、设备、原材料等实物投资的，应按合同规定并经检验核实的实物清单、金额，收到实物的日期作为记帐依据，有关资产应办理产权过户手续的，还应办理产权手续； ( 3)以专有技术、专利权等无形资产作投资的，应以合同规定的金额和日期为记帐依据； (4)各方交付的出资额，应由政府批准的会计师事务所验证，出具验资报告后，据以发给出资证明。6、企业向其它单位投出的资金，应按投出时交付的金额入帐，所发生的收益和损失，应在投资收益科目反映。7、长期借款的利息支出，应根据使用单位用款时间不同确认利息归属。8、年末应按应收帐款余额计提5‰的坏帐准备。第四章 货币资金及结算资金的管理1、库存现金的管理①现金出纳必须做到日清月结，随时清点库存现金。不得挪用现金和以白条抵库，财务部领导及有关人员必须定期或不定期对库存现金进行抽查，以保证帐实相符。②出纳人员到银行提取现金，必须同时有两个人前往办理。③凡能用支票支付的款项不得支付现金。④现金的支出必须由财务部总监（经理）签字方可付款，财务部总监（经理）短暂离岗，则由财务部总监（经理）书面委托人签字。⑤现金支付范围：发给职工工资、各种津贴及奖金；出差人员差旅费；向个人收购农副产品和其他物资的价款；结算起点以下的零星开支等。⑥差旅费的借款，必须由出差人员填写借款申请单，写明出差时间、地点、申请金额[按“车费＋（住宿费＋生活补助）×出差天数”计算申请借款金额]。按借款审批程序审批，经财务部总监（经理）核准签字后,方可按集团公司规定借款。出差人员回企业后必须在一周内报销清帐，不报销者由财务人员从工资中扣回。其他借款，由借款人填写申请单，经公司经理级以上领导签字，并由签字人负责此款的归还，如不能按期归还或出现损失，全部责任由签字人负责。⑦、一切现金往来，必须收付有凭证，严禁口说为凭。严禁代外单位或私人转帐套现和大额度（１万元以上）支付往来或贸易现金。2、银行存款的管理１）、银行帐户必须按国家规定开设和使用，银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁出借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。 2）、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。集团公司各管理部门原则上不许开设银行帐号，确因工作需要开设帐户的，需报集团公司财务部批准，已经开设的，需向集团公司财务部补办备案手续。 3）、银行帐户印鉴的使用实行３章分管并用制；即：财务章由会计保管，另外2枚由各自本人保管，不准１人统一保管使用。印鉴保管人临时出差时由其委托他人代管。 4）、银行支票的使用规定： a、业务人员到财会机构领用银行支票，必须凭付款审批单，经主管领导及经办人签字，写明用途、金额、日期； b、会计人员出单后，出纳才能签发银行支票，同时要求业务人员在银行支票使用簿上签字，登记银行支票号码、金额、收款人；c、签发银行支票必须按照要求填上日期、大小写金额、收款人、用途等，不得签发空白支票、空头支票。如特殊情况需签发空白支票，必须在小写金额栏恰当币位写上“￥”。

如果所在企业有质量管理体系的话，那一般是分四个层级：第一级：质量手册第二级：程序文件第三级：管理制度（SMP）、作业指导书（SOP）第四级：原始记录

法律分析：人力与行政方面：人力资源管理制度、行政管理制度、办公室管理制度、考勤管理制度、出差管理制度、固定资产管理制度，薪酬管理制度、宿舍管理制度，饭堂管理制度、车辆管理制度、保安管理制度、消防安全管理制度等；人力与行政每一项职责都可以制定一项规章；生产方面：生产作业管理制度、各工序作业规章、设备维修保养管理制度、订单评审操作流程、产品三检管理制度、安全生产管理制度、员工持证上岗管理制度、生产标兵奖励机制等；采购方面：采购操作流程，供应商管理制度、供应商评审程序；供应商档案管理制度等；品控方面：品质管理制度，质量管理手册、质量检验标准，来料检验控制程序，出货检验控制程序，过程检验控制程序，批量质量事故处理办法等；仓库物流：仓库管理制度、搬运工管理制度、仓储作业流程、物流作业管理程序、危险品与化学品管理办法、虫害治理管理办法、盘点操作规程等；法律依据：《公司规章制度条款》第二条 由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。第四条 办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

以上三者都是以约束为目的,其意义都一样,只是叫法不同,同时还有就是用的地方不一样叫法也会不一样.个人意见,希望我的答案能对你有所帮助!]

公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。企业管理的原则1、坚持实事求是的原则在公司管理中需要注意的问题分析中，企业需要制定什么规范、达到何种水平，应当根据企业的实际情况来决定，制定出的管理规范又应当在实践中经过试点或试验，证明它确实符合客观规律和本厂的实际情况，确实能取得良好效果，才能组织实施。2、坚持领导和群众相结合的原则管理规范是要全体员工来执行的，必须反映群众的集体意志。管理规范的制定必须有领导的总结群众的实践经验，充分听取员工的意见，这样才能扎根于群众之中，为广大群众自觉遵循执行。3、坚持系统、全面、统一的原则系统之各项管理规范要配套，达到整体优化。全面指凡涉及经营管理活动全过程的各项工作、各个岗位都要有相应的管理规范，作到有章可循。统一指各项管理规范应当相互协调，服从统一的领导意志的共同的目标。

公司的规章制度的制定，并不是一概而论的，一定要适合你的公司的情况，而且不同部门要有不同部门的制度，最关键的是制度制定出来就一定要能去遵守并且有有力的监督机制，否则制度就是挂在墙上的废纸！

管理办法和条例，重点是建立一系列规范和标准，细则是对现有政策的落实提供具体可操作的解决办法和步骤，是对已有管理制度和办法的补充。细则：细则是有关机关根据下发公文的规定或实施需要，为了贯彻执行某一法律、法规或其中的部分条文、个别条文，结合实际情况，制定出具体的实施办法，或作出补充、辅助说明的法规性文件。细则是对某一法律、法规全部或部分内容的具体化。总则：是指规章条件的最前面的概括性的条文。条例：法的表现形式之一。一般只是对特定社会关系作出的规定。条例是由国家制定或批准的规定某些事项或某一机关组织、职权等规范性的法律文件，也是指团体制定的章程。它具有法的效力，是根据宪法和法律制定的，是从属于法律的规范性文件，人人必须遵守，违反它就要带来一定的法律后果。 管理办法：也是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。它具有法的效力，是根据宪法和法律制定的，是从属于法律的规范性文件，人人必须遵守，违反它就要带来一定的法律后果。

公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。以下是小编精心收集整理的公司规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。公司规章制度1一、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。二、聆听员工的心声中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。三、管理方法经常创新管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去涉及企业的蓝图。管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。四、德才兼备，量才使用“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长处理人际关系;有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。五、淡化权利，强化权威第七条员工应严格按要求出勤第八条本公司每日工作时间定为小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至小时所延长时数为加班除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过小时其延长之总时间每月不得超过小时其加班费依照公司有关规定办理第九条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿第十条员工请假应照下列规定办理病假因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以年为限事假因私事待理者可请事假每年累计不得超过天可以特别休假抵充婚假本人结婚可请婚假天丧假祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假天产假女性从事人员分娩可请产假星期假期中的星期例假均并入计算怀孕个月至个月而流产者给假星期个月以上流产者给假星期未满个月流产者给假一星期公假因参加政府举办的资格考试不以就业为前提者征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定公伤假因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定第十一条请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最多天逾期再按前规定办理第十二条请假期内的薪水依下列规定支付请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发公司规章制度21.制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。2.适用范围公司三职等(含)以下员工的离职作业。3.管理部门人力资源部为本制度的管理部门。4.内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1)三职等(含)以上须提前一个月申请(2)一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.4离职移交公司规章制度31、工作时间不穿工作服、戴工作牌外出做与工作无关的任何事情，2、员工无论何种车辆必须按指定地点等放。3、在员工食堂就餐时佩带工号牌，非本酒店员工在员工食堂用餐要经过酒店批准。开餐时间：早餐：7：30-8：30、中餐：10：30-12：00、晚餐：15：30-17：30、夜宵：8：30-10：00。4、维护清洁卫生，不准乱倒饭菜残渣，5、珍惜粮食，发现浪费者加重处罚。6、保持员工宿舍干净整洁，安全、节约用电用水，防火防盗。不准带外来人员进入宿舍，若是亲友探访必须经由宿舍管理员同意，并在晚上23：00前离开宿舍。不准从事赌博活动和其他违法行为。7、如有下列行为者将受到处罚：随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑、杂物、不讲究个人卫生，无故造成的噪音，带有毒有害物品进入宿舍，私人物品乱摆乱放，不做值班卫生，私自带外来人员在宿舍住宿，有偷窃和违反法律行为，损坏公物等;严重者交公安依法惩处。员工处罚条例一、轻微过失：(5元—30元)(1)无故迟到、早退或擅离职守。(2)不遵守门卫制度，拒绝交验包裹。(3)上班时不带工号牌或不交警卫检查。(4)在店内前厅、商场逗留，穿行或出入客用店门。(5)经理助理级别以下未经批准搭乘客用电梯(保安、行李员、大堂副理、总台夜班除外)，使用客用卫生间。(6)上下班不走职工出入口，下班后不穿店服离店。(7)非当班时间私自在店内逗留游逛。(8)当班时不佩带工号牌，不着店服，仪表仪容不符合规定标准。(9)当班时误点，高声喧哗或高声说话。(10)工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚、奔跑，在营业场所双手叉腰或插口袋，整理头发或衣物，抓痒、化妆、照镜子、打响指等有失职业风度的动作。(11)当班时翻阅与工作无关的书刊、报纸、杂志等。(12)当班时吃东西，不按部门主管规定的时间就餐。(13)随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生的行为。(14)服务时不用敬语、礼貌用语、或用禁语。(15)未经部门主管/经理批准，擅自动用店内物品、设备、仪器。(16)当班时不接受领导的安排、指挥，不与同事协作、合作共事。(17)在禁止吸烟区和客用吸烟区吸烟。(18)服务效率差，引起客人明显不悦。(19)代他人或请人代打考勤卡者(20)违反安全守则及规定(性质严重者将另行处理)。(21)不遵守员工宿舍、员工餐厅的有关规章制度(情节严重者可按规定给予严重处分)。(22)不遵守所属部门或有关部门制定的规章制度、岗位职责、操作规程和服务程序(情节严重者可按规定给予严重处分)。(23)所犯错误和上述条款性质类似，按此类条款处理。三、严重过失：(100元以上或开除)(1)殴打宾客、同事。(2)因违反国家法律、法令条款被公安机关依法拘留审查的。(3)用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、帐单、单据或利用已付帐单向另外客人收钱和故意加收、中饱私囊。(4)偷窃、骗取客人、同事、饭店的财物。(5)私自将属于饭店的物品、客人遗忘、赠送的物品及同事遗忘的物品携带出店。(6)与客人私做交易、行贿、受贿或进行不道德行为及额外服务以收取费用者。(7)擅自给亲友或熟人以特殊照顾或优惠。(8)骚扰客人私生活、偷看、窥视者。(9)当班时故意违反店内规章制度、操作规程、工作规范，造成饭店财物受损或客人、同事伤亡。(10)违反国家法律、财经纪律，给国家和饭店造成损失。(11)在饭店内携带、藏匿枪支、弹药及其他各种伤人凶器。(12)有意向外单位泄露饭店的机密文件、资料、数据，使饭店利益遭到损害或伪造饭店文件欲谋私利。(13)对领导不忠实及谎报消息或编造、传播有损于饭店及全体员工利益的谣言。(14)当班时聚众闹事，煽动及参与殴斗事件或煽动员工集体怠工、罢工等活动，假传上级命令或对上级命令压而不发。(15)在店内与客人做淫秽性交易，为客人招妓或参与此类活动。(16)旷工连续七天或全年累计七天的。(17)未经管理当局允许，同时受雇于其他雇主、公司或单位。(18)当班时睡觉，在饭店赌博。(19)当班时喝酒、服用毒品、麻醉剂、致幻剂、兴奋剂等。(20)拒绝执行管理当局的决定，当班时不服从上级的命令，拒绝工作或遇紧急情况不服从上级指派的工作。(21)客人严重投诉。(22)未经允许私自用万能钥匙打开客房及办公区房门，私撬更衣柜。(23)严重违反有关规定并造成重大影响。(24)所犯错误和上述条款性质类似，按此类条款处理。公司规章制度4为保证员工及家属的安全、卫生的饮食供应,员工食堂在认真贯彻执行食品卫生法的同时,加强内部餐饮品加工的工作流程的管理,保证生、熟食品质量,确保员工及家属饮食安全。一、严格把好生食品的采购关,采购生食品、肉、蛋制品注重陈色,杜绝采购陈腐、霉变食物。二、生、熟食品存放隔离分开,熟食品加罩遮防蚊蝇、蟑螂、鼠类等叮、爬引起各种疾病。三、食品加工中,各类加工人员必须白帽、白衣,并佩带好口罩,定期修剪好指甲,避免各类细菌污染食品。四、生食品、蔬菜及餐具等购进时,由库管员验收、分类,建立品种台帐后分别入库统一保管,需用由厨师长签单领取后加工。五、食品加工后销售额度每天应在员工内部进行公示制度,财务收支统一管理、管钱、管物由两人分别担任,每月进行盘点在全食堂经营人员中公示,盈亏让大家一目了然。六、夜间安排值班,对食堂执行夜间巡逻,做好防火、防盗。七、加强每天现金数量存放的控制,1000元以上必须当天进行保管,1000元以下由财务人员妥善保管。公款不得私自借他人,更不得挪用。违者按公司有关规定处理。公司规章制度51、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。2、住宿员工必须物品摆放整齐，保持个人及宿舍卫生。个人卫生差劲的取消当月优秀员工评比资格。3、离职员工须经行政管理人员批准方可离开并对宿舍公共用品损坏的进行赔偿。4、晚上下班后，做完个人私事后，应及时回到宿舍。5、住宿员工若要晚上不归者，应向经理或宿舍长请示(休息天除外)6、在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息。7、不得私自带领外界人员(非本公司员工)留在宿舍过夜，如有违反将严格处理。8、爱护宿舍内的设施，设备等公共财物，如有损坏按原价赔偿，故意损坏者双倍赔偿。9、宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报主管进行安排修理。10、节约用水、用电，人走灯熄，避免自来水长流,如有违反者将严格处理。11、不得在宿舍内打架，斗殴、酗酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有发现给予记过，情节严重作开除处理并送相关部门查处。12、遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。13、住宿员工应配合宿舍长等人事管理人员的安排。

不知道是哪方面的规章制度这个不好回答的。不同领域的规章制度，有不同的写法。企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。百度文库中有各种规章制度，可以参考的。

　　第一章 工作制度　　为加强管理，确保公司工作的顺利进行，特制定本工作考勤制度。　　一、上下班时间　　1、正常工作日作息时间：　　上午：9:00——12:00 上班及工作时间；　　中午：12:00——13:00 午餐及休息时间；　　下午：13:00——17:30 工作及下班时间。　　2、高温日作息时间：6月1日至9月30日。　　上午：9:00——12:00 上班及工作时间；　　午休：12:00——13:30 午餐及休息时间；　　下午：13:30——17:30 工作及下班时间。　　3、节假日或特殊情况如有调整另行通知。　　二、考勤工作　　1、考勤工作以部门为单位组织实施，即各部门负责收集本部门员工的遵章守纪情况，办公室负责每月考勤记录的汇总统计和督促检查执行情况。　　2、每月职工的考勤工作记录由各部门领导收齐后于次月1日交办公室汇总统计，作为员工下月工资核算的依据。　　3、考勤工作是一项严肃而细致的工作，关系到职工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，各部门领导应本着高度负责、秉公办事的态度做好该项工作。　　三、迟到、早退及外出　　1、员工未经请假超过上班时间及早退时间在15分钟内的，每次扣除当月工资15元，迟到、早退超过15分钟的按半天事假计扣工资。　　2、如遇大雾、大雪等恶劣气候影响所造成市内交通困难，或发生意外事故而不能按时上班的，可按有关规定酌情处理。　　3、在工作时间内因工作需要外出，应征得本部门领导同意并做好外出记录，以便掌握人员去向。部门负责人外出直接向公司领导请假。员工出差应按规定报批。　　4、未经部门领导同意，在工作时间内擅自离岗外出者，一律按早退规定处理。　　5、每月迟到或早退三次以内者，部门领导给予批评教育，三次和三次以上者扣除当月全额绩效收入。　　四、病假　　1、员工因病或非因公负伤需请假，应有医院出具的病历证明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班后补交医疗证明。　　2、每月员工病假在5天（含）以内的不扣奖金，病假在5天以上至15天（含）以内的扣除每月绩效收入的50%；连续病假在15天以上六个月内的按时间实算扣除全部绩效收入和奖金。　　3、超过三个月属长病假的员工，工作年限不满十年的，从第四个月起发给基础工资的80%，工作年限超过10年以上的，发给基础工资的90%。　　4、员工病假的日数应为剔除所含的公休或国定假后的实际天数。　　五、事假　　1、员工未休完当年年休假的一律不得请事假。　　2、员工请事假，应事先填写事假单，并交部门领导批准后方能有效。未经批准而私自离岗外出或不来公司上班的，按早退或旷工处理。　　3、员工请事假在1天以内（含1天）的由部门领导批准；2天以上的要报公司总经理批准并交办公室备案。部门领导请假由公司领导批准。　　4、员工请事假每月累计在2天以内（含2天）的不扣工资，3天以上即从第3天起以日工资计算标准按日扣除相应工资。　　5、凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。　　六、加班和公休　　1、在8小时工作制的基础上，因任务紧急而必须加班的职工，应由部门领导统一安排，月底将员工加班情况报办公室汇总统计，加班情况必须由部门领导签字确认才可作为申领加班费的依据。　　2、职工按部门领导要求加班的通常付给加班费，也可作调休安排。加班累计满8小时的按日计算，加班累计满4小时的按半天计算，不满半天的按小时计算，由办公室按职工个人的日工资标准月底统一结算加班费。（参照劳动法相关规定）。　　3、可享受年休假的职工，仍按有关规定执行。　　4、员工需要公休的应将公休单交部门领导批准，并交办公室备案。　　5、员工应享受的婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假等，均按国家有关规定执行。　　6、公司鼓励员工公休，当年未公休者不作经济补偿，也不可跨年度补休。　　7、因工作需要参加各类业务培训的，经部门领导同意后报公司领导审批，并报办公室备案。　　七、年休假规定　　为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和我公司具体情况，制定本规定。　　第一条 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。各部门应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第二条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工工作年限的确定，企业人员以劳动部门发放的劳动手册上记载的工作时间为依据。如工龄有异议，以其人事档案材料记录为准。　　第三条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条 职工休年休假必须事先申请，填写假期申请表，报所在部门领导，经批准方可休假，配合部门统筹安排好部门年休假工作。　　第六条 部门要妥善安排职工休年休假，原则上在1个年度内集中安排，部门确实因工作需要，也可以分段安排，但不得跨年度安排。　　第七条 公司鼓励部门和个人妥善安排，在休假年度内休完年休假。职工因个人原因或者因所在部门原因未安排好职工休假的，公司不再给予支付年休假工资报酬。　　第八条 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司参照国家规定，根据公司实际情况给予适当的经济补偿。　　第九条 本规定自2009年8月1日起施行。　　第十条 本规定解释权归文广科技公司办公室。　　第二章 接待及会务制度　　一、接待工作规定　　1、前台接待人员要保持着装整洁、仪表端庄，接待来宾要做到态度热情、举止礼貌，茶水供应及时周到，维护公司良好形象。　　2、对待联系工作的来客，一般情况下前台先于接待，并及时与相关人员取得联系，经相关人员同意后方可放入办公区域。　　3、不属于联系工作的外来人员（如推销、快递等）不得随意进入公司办公区域。一般信件、物品由前台代收转交，特殊物品、贵重物品或较多（重）货物直接由相关人员联系接洽。　　4、携带贵重物品外出必须凭有关部门填写的出门单方可放行。　　5、本公司员工应自觉遵守多媒体大厦的管理规定，做好大楼和本公司的安全保卫工作，确保公司良好的工作环境。　　二、会务工作（一般会议通常由办公室筹办）　　1、依据会议规模大小和层次高低的要求成立相应的会务筹办组，做好办会人员的分工，制定具体筹办方案。　　2、起草、发送会议通知，制作与会来宾联系名册，确定与会人员到达、返回的时间，制定特殊情况的应急处理预案等。　　3、安排会务保障车辆，做好食宿安排、会场布置、参观考察等准备工作。　　4、会议文件资料的起草、定稿、打字复印、装订、整理、分发等工作。　　5、做好会后的会议纪要、会务总结、资料归档和经费结算等工作。　　第三章 公文管理办法　　为实现公文办理的规范化、制度化，提高公司办文的效率和质量，根据集团的有关规定和本公司实际情况，特制定本办法。　　第一条 公司的公文，是传达贯彻党和国家的方针、政策，发布行政规章，请示和答复问题，指导和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。　　第二条 公文办理必须做到准确、及时、安全。公司的公文由公司本部及所属单位办公室统一收发、分办、传阅、用印、归档。　　第三条 公文办理工作必须严格执行保密规定，落实好登记、签收、传递、翻印、转发等相关制度。　　第四条 上报的公文涉及多个单位的，应根据内容写明主送单位和抄送单位，由主送单位负责答复所请示的问题。　　第五条 凡是能通过当面协商、电话联系等方式解决的问题，不要书面正式行文。对于下级单位的请示，如不必用正式文件批复的，可采取复印或抄告领导同志批示等方式答复来文单位。　　第六条 通过会议等途径发放的公文，发文者应做好签收登记，收文者回单位后应及时交办公室登记、办理和归档。　　第七条 收到上级公文，办公室应视公文内容、性质和紧急程度，准确、及时地送公司领导批示并按照规定的程序交有关部门办理。紧急公文，办公室应提出办理时限，并负责催办。　　第八条 对短期内难以办结的事项，承办部门应说明原因，不得积压不办，防止漏办。复文时，应注明发文单位的文号或交办单位的收文号。　　第九条 草拟公文在送领导签发之前，应由办公室统一审核把关。已经审核的公文，应按公文的内容和签发权限分别送主管领导或分管领导签发。　　第十条 公文办结后，各级办公室应根据公文立卷、归档的有关规定，及时收集、整理和归档，没有存档价值和存查必要的公文，经过鉴别和主管领导批准，可定期销毁。销毁秘密公文，要进行登记，派专人监督，保证不丢失、不漏销、不误销。　　第十一条 本办法自2009年6月30日起实施。　　第四章 介绍信、公章使用管理规定　　一、公司的介绍信、证明信由办公室主任负责开具。公司的公章由办公室指定专人负责统一保管使用。　　二、因出差、对外联系工作等公事需开具介绍信、证明信和发文需加盖公章的，应填写用印审批单，经公司领导批准后方可使用印章。　　三、介绍信应填写所去单位全称及具体内容和有效期限。原则上不开具盖有公章的空白介绍信，特殊情况需经公司领导批准。　　四、使用公司印章必须登记事由、日期、用印单位和批准人。　　五、凡公司与外单位签约的合同协议需加盖公司合同章的，必须将合同书及协议书交公司总经理或分管领导审阅同意后再按用印程序办理。公司领导不在场又急需办理的，也应由办公室主任与公司领导电话联系征得同意后方可用印。　　六、文广科技发展有限公司行政章必须经公司总经理批准后方可使用。　　七、文广科技发展有限公司党委章须经公司党委书记或副书记批准后方可使用。　　八、公司财务专用章、法人章必须经总经理批准后方可使用。　　第五章 办公用品管理规定　　为加强本公司办公经费的管理和控制，保证公司职能部门业务工作的正常开展，本着勤俭节约的精神，特对公司办公用品的管理作如下规定：　　一、公司本部的办公用品、设备、消耗材料等由办公室负责统一购买登记、保管和发放。　　二、因工作需要领取办公用品的应按实际所需领取，领取人必须在领用登记单上签字。　　三、因工作急需而库存又没有的办公用品，需经办公室主任同意方可购买。如需添置金额较高的或批量较大的办公设备，要填写办公用品申请单报公司总经理批准。属固定资产范围的设备，应及时办理固定资产登记手续。　　四、复印机、传真机、电脑、打印机、电视机等价值贵重的办公设备由实际使用人负责管理。　　五、加强办公用品的管理和维护，不得挪为私用或人为损坏。　　六、工作岗位调整或离岗时，应按规定及时办理移交手续。　　第六章 车辆使用管理规定　　为加强车辆管理，提高工作效率和服务质量，根据公司实际情况，对车辆管理作如下规定：　　一、公司车辆和驾驶员由办公室统一负责管理，日常工作由行政主管负责，根据各部门工作需要，按照轻重缓急、先后远近的原则，合理安排车辆使用。　　二、在优先保障公司领导的前提下，各部门因工作需要用车，除特殊或紧急情况外，都应事先报办公室申请预约，经办公室主任批准后方可派车。　　三、因工作需要申请用车时，应先填好车辆派遣单，写明用车事由、去向、时间、使用人等内容，用车人在经部门负责人同意后凭办公室批准过的车辆使用单通知驾驶员出车。　　四、公司员工不携带贵重物品或仪器设备外出工作以及采购零星小件物品，应坚持勤俭节约的原则，尽量乘坐公共交通工具，严格控制使用出租车。　　五、凡因工作需要到外省市去的，在申请用车时应向办公室说明情况，必须报公司领导审批，由办公室按有关规定上报集团批准。　　六、公司车辆原则上不派职工私用。对未经批准的公车私用情况一经查实将从严追究当事人责任。　　七、驾驶员有责任做好车辆的清洁卫生、完好安全和维修保养工作。严格执行公司车辆管理规定和交通法规，做到文明驾车，安全行车。　　车 辆 使 用 单　　车辆： 驾驶员：　　部 门 用车人　　事 由　　时　　间 出 车 月 日 时 分　　回 来 月 日 时 分　　路　　程 公里　　公里　　备 注　　部门意见： 批准人：　　第七章 通讯工具使用管理规定　　为保证公司通讯联络的畅通，提高通讯效率，结合本公司实际情况，特作如下规定：　　一、公司的通讯工具是指：普通电话、移动电话、寻呼机和传真机等，均供联系工作用。平时要保证畅通，遇有故障应及时报办公室，予以维修或更换，未经批准，各部门不得擅自添加和更换通讯工具。　　二、严禁使用公司的国内、国际长途电话办私事和拨打与业务无关的娱乐性声讯服务电话，上述情况一经查实，对违规者按实际支出费用加倍罚款。　　三、传真机必须由专人负责管理，部门中使用的传真机如收到非法文件应立即交办公室统一处理，不得传播扩散。　　四、配备给个人使用的通讯工具，使用人务必妥善保管，凡是与公司脱离关系者，应办理移交手续，发生人为损坏或遗失情况，必须照价赔偿。　　第八章 请销假制度　　一、请销假一律按管理权限审批。　　二、科技公司党政负责人离沪，需提前由党政办公室报集团领导批准。　　三、科技公司党政副职领导、部门负责人、下属公司正职领导离沪或病事假，须经公司党政领导批准，并报送科技公司党政办公室备案。　　四、职工请假休假，经部门负责人同意后报公司总经理批准。　　五、返沪或假期结束时，须向准假人销假，程序同请假。　　第九章 名片管理规定　　一、党政办公室负责公司名片的印制。　　二、公费印制名片原则上仅限部门副职以上干部，其他人员确因工作需要印制名片，向所在部门提出申请，报公司领导批准。　　三、各部门印制名片的费用从本部门办公费中报销。　　四、名片上印制的职务、职称等内容须经党政办公室核对，报公司领导批准。　　五、公司印制名片实行统一格式、统一规格、统一墨头，统一标志。　　六、非文广科技在编员工不准印制有“文广科技或SMET”字样的名片。　　七、名片应妥善保管，以防他人冒用。

规章制度 目录 一.厂纪厂规 二 公司工作时间和加班工作政策 三 公司工资和福利制度 四 公司童工和人事招聘制度 五 反对强迫劳动和使用囚工政策 六 保障员工免受体罚和精神虐待程序 七 反对歧视政策 八 管理者代表和员工代表制度 九 机械设备(仪器)管理制度 十 环境健康安全政策 十一 处理紧急医疗事故程序 十二 温度湿度控制程序 一 厂 纪 厂 规 为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定: 1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策. 2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配. 3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工. 4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境. 5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门. 6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班. 7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司. 二 工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据. 1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签名制度. 2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间15分钟计0.5小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计. 3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的2倍计算. 4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算. 5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时. 6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续. 7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理. 8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理. 9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资. 三 工资和福利制度 工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度. 1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准. 2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准. 3.员工的时薪以每月平均工作20.92天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷20.92÷8 4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策. 5.公司所有员工享受以下福利待遇: a)有薪婚假 按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天. b)有薪丧假 员工直系亲属去世,有3天有薪丧假. c)有薪产假 女职工分娩可享受有薪产假90天，难产增加15天. d)有薪年假 做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天. 四 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度. 1.公司坚决反对以任何形式雇用童工. 2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在16周岁以上. 3.员工招聘必须各部门根据实际需要提出申请,总经理批准或同意后,与当地劳动部门联络,安排招工. 4.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同. 5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金. 6.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训. 7.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资. 五 反对强迫劳动和使用囚工政策 反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度. 1.公司所有员工必须是自愿受雇的. 2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同. 3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金. 4.公司决不使用抵债劳工. 5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放. 6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资. 7.公司决不使用任何形式的囚工,公司也决不与任何使用囚工的单位或组织发生业务往来. 六 保障员工免受体罚和精神虐待程序 1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待. 2.适用范围:全公司. 3.程序内容: e)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度. f)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为. g)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务. h)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理. i)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理. 七 反对歧视政策 反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反. 1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等. 2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待. a)任何员工受到任何恫吓,受辱,受欺负或受到骚扰(包括性骚扰)时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理. b)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理. 八 管理者代表和员工代表制度 为了更好的进行环境,健康,安全方面的管理,更有效协调公司运作,促进管理者和员工之间的良好勾通,特建立管理者代表和员工代表制度. 1.管理者代表是由公司最高管理者任命,代表管理者协调公司环境保护,安全生产,健康防护方面的工作,促进管理者和员工之间的良好勾通. 2.管理者代表定期组织全厂相关部门进行环境保护,安全生产,健康防护方面的例行会议,分析处理存在的问题,做到预防为主,防止事故的发生. 3.员工代表是出于自愿由员工自由推选出来的劳方代表,员工代表所代表的,是包括工人在内的全厂员工, 员工代表与其他员工受到平等的待遇. 4.管理者代表和员工代表就员工关注的问题定期举行例会, 分析处理存在的问题, 促进管理层和员工之间的良好勾通,加强团结,提高公司的凝聚力和士气. 九 机器维修程序 1、公司内各种机器数目较多，也因本公司的实际情况，故不免会有员工对机器的现状不了解；甚至不知其可用或不可用而造成不必要的损伤。对此，本公司决定将进行机器定期保养和及时修理工作。但在其进行保养及修理过程中应挂上用黄字写明的检修使用的牌子。 2、检测机器进行保养或修理之后，在本公司技术修理工对其先进行修理后的试操作，以检测其是否真正可投入生产，同时对检测过程应进行检测记录，待检测合格后，取下检修使用的黄牌投入生产。 十 环境健康安全政策 保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策. 1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求. 2.公司生产产生的费料每天由清洁工收集,放在厂前的垃圾区内,由环卫部门收集处理. 3.使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理. 4.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,对喷漆及移印工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞. 5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训. 6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器. 7.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进. 十一 处理紧急医疗事故程序 1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。 2.适用范围：全公司各生产部门 3.程序内容： a)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。 b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。 c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。 d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。 e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。

法律分析：乡村振兴的具体措施有：提升农业发展质量，培育乡村发展新动能、推进乡村绿色发展，打造人与自然和谐共生发展新格局、繁荣兴盛农村文化，焕发乡风文明新气象、加强农村基层基础工作，构建乡村治理新体系、提高农村民生保障水平，塑造美丽乡村新风貌、打好精准脱贫攻坚战，增强贫困群众获得感、推进体制机制创新，强化乡村振兴制度性供给、汇聚全社会力量，强化乡村振兴人才支撑、开拓投融资渠道，强化乡村振兴投入保障、坚持和完善党对“三农”工作的领导。法律依据：《中共中央 国务院关于实施乡村振兴战略的意见》实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。现就实施乡村振兴战略提出如下意见。

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录播系统能将授课或演讲者之影像（Video）、声音（Audio）及上课讲义（VGA），以硬件设备方式即时记录成标准的网络格式，并通过网络及服务器同步直播。 观众以 IE 及 Media player 即可收看现场影音及图文内容。 当演讲结束立即可将内容刻录成光盘保存或存放于服务器中，提供随选点播（VOD）服务。同步录制后期点播严谨、全面的用户管理全方位的文件管理简单、实用的在线文字交流智能化PPT自动索引智能、灵活的自动跟踪智能化自动导播人性化在线导播全面、多样的管理控制强大、易用的后期编辑简单、易用的后期导播功能

思想品德素质是校长所具有的思想意识、思想方法和思想行为以及由此而形成的独特的思想作风、工作作风等。良好的思想品德素质，是校长应该具备的最基本的素质，也是推动其自身成长的精神支柱和工作动力。校长是学校活动的组织者和管理者，是国家教育方针的贯彻者和执行者。 学校校长的思想品德素质主要体现在以下五方面　　　　1.政治思想素质　　校长的政治思想素质是指校长关于自身的政治方向、政治立场、政治态度、世界观、价值观等方面的综合。校长的政治素质是其素质的灵魂，对其他素质起着统帅的作用。优秀校长要具有较高的政治觉悟和政治理论水平，重视政治理论的学习，树立科学的世界观，坚持坚定正确的政治方向、自觉贯彻执行党和国家的各项方针政策。校长必须具有良好的政治素质，才能自觉地坚持党的基本路线，认真贯彻党的教育方针政策，坚持社会主义的办学方向。　　2.教育思想　　教育思想是办学的灵魂。教育思想是校长在办学实践中形成的思想体系，使其对学校教育现象、教育规律、教育问题的认识和看法。校长应该具有正确的教育思想，尊重教育规律，形成独具特色的成功的办学理念。　　3.道德品质　　校长的道德品质是校长在自己的职业活动领域中，通过一系列的道德行为所表现出来的比较稳定的、一贯的特征和倾向。表现在道德认识、道德情感、道德动机、道德信念等方面。优秀的校长具有优秀的道德品质，他们严于律己、宽以待人，言行一致、表里如一，品行端正、秉公办事，心胸宽广、宽宏大量，洁身自好、清正廉明，对同事赤诚相待、乐于助人，对自己为人以则，具有自知之明。　　4.人格魅力　　一个成功的管理者，应该有其鲜明的个性和工作风格，并以这种个性与风格来潜移默化的感召被管理者。校长权利无外乎两种：一种是外在权利，由校长职位所决定，是一个常量；另一种是内在权利，由校长个人素质所决定，只通过校长的人格、威信、能力、学识等因素而形成的，是一个变量。优秀的校长总是以德服人、以学识服人、以自己的言行来吸引人，注意塑造于培养自身的人格，以特有的魅力来吸引人、感动人。可以说，一位优秀的校长，不仅是一个领导者，更是一位导师、一位长者，一个可以值得信赖的朋友，一个有真诚的人。　　5.奉献精神　　奉献精神是事业心和责任感的集中体现。党和人民把教育的重担交付给各位校长，既是对校长莫大的信任，也是对他的考验。作为校长必须以事业为重，不计个人得失，胸怀大目标，生命不息，奋斗不止。必须认真履行职责，团结依靠教职工，千方百计把学校办好。不仅要全力以赴做好当前工作，而且要面向21世纪，构制学校发展的蓝图；不仅要抓好常规工作，而且要有新的创造和建树。

合同到期自动续期是不合法的，合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。合同上写着到期自动续签是合法的，合同是有自动续约的，一般合同到期之后，合同的法律效力终止。没有特别约定的，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约。有合同条款约定，合同期满自动续约的，按约定处理。合同的续订是指合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。符合(一)以下情形，符合续订劳动合同的条件:1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形(二)有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同1、劳动者在公司连续工作满10年的；2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。扩展资料：签订无固定期限劳动合同合同的形式？对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。法律依据：根据《劳动法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

　　全国生态环境保护目标是通过生态环境保护，遏制生态环境破坏，减轻自然灾害的危害；促进自然资源的合理、科学利用，实现自然生态系统良性循环；维护国家生态环境安全，确保国民经济和社会的可持续发展。 　　森林破坏严重土地资源丧失淡水资源紧缺生物种消失人口激增大气质量恶化森林破坏严重全球气候变暖——温室效应。 　　1、森林破坏降低了陆地植被的储碳容量水土流失与荒漠化等，导致土地资源丧失； 　　2、中国水资源状况：水资源受到污染水资源污染加剧了水资源短缺； 　　3、近代中国人口激增：增加了对资源和环境的压力大气质量恶化，自然环境先天脆弱，水土流失严重，荒漠化扩大，水资源紧缺，污染严重，森林覆盖率低，天然林生态系统和野生动植物面临危机，气温呈上升趋势。

应收帐款：借：应收未收 贷：应收已收应付帐款：借：应付已付 贷：应付未付预付帐款：借：实际发生，预先支付 贷：已收到货付款分不清科目借贷意思的时候就想想银行存款的借贷方， 收钱的时候 借:银行存款 贷：应收账款 应收账款在贷方表示收钱了，借方表示开发票了，那么贷方余额就表示多收的钱，在资产负债表中属于预收。 在实际工作中，企业一般不用预收账款，只用应付账款，编制资产负债表的时候根据余额重新f分类，所以不用调整。 但是如果企业是使用预收账款的，那发票计入应收账款，收钱计入预收账款，月末按照应收账款的的金额将预收账款转入应收账款。拓展资料一、 应收账款期末余额在贷方表示什么 应收账款期末余额在贷方表示什么?表示为预收款。二·、 应收账款"该账户核算企业因销售商品、材料、提供劳务等，应向购货单位收取的款项，以及代垫运杂费和承兑到期而未能收到款的商业承兑汇票.本账户按不同的购货或接受劳务的单位设置明细账户进行明细核算.应收账款表示企业在销售过程中被购买单位所占用的资金.企业应及时收回应收账款以弥补企业在生产经营过程中的各种耗费，保证企业持续经营；对于被拖欠的应收账款应采取措施，组织催收；对于确实无法收回的应收账款，凡符合坏账条件的，应在取得有关证明并按规定程序报批后，作坏账损失处理. 　　三·、 如果期末应收账款是正数，就是借方金额，如果期末应收账款是负数就可能是贷方金额，贷方表示预收款项.在月末的报表中，对于应收账款按客户分类，正数就是应收账款，负数就重分类到预收款项. 　四、 应收账款；会计科目，应收账款是指企业因销售商品、提供劳务等经营活动，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项，主要包括企业销售商品或提供劳务等应向有关债务人收取的价款及代购货单位垫付的包装费、运杂费等. 　　五、 该账户核算企业因销售商品、材料、提供劳务等，应向购货单位收取的款项，以及代垫运杂费和承兑到期而未 能收到款的商业承兑汇票.本账户按不同的购货或接受劳务的单位设置明细账户进行明细核算. 　　六、 应收账款余额在贷方，表示预收账款，既然没有应收账款，就不需要计提坏账准备.坏账准备科目，核算应收款项的坏账准备计提、转销等情况.企业当期计提的坏账准备应当计入资产减值损失."坏账准备"科目的贷方登记当期计提的坏账准备金额，借方登记实际发生的坏账损失冲减的坏账准备金额，期末余额一般在贷方，反映企业已计提但尚未转销的坏账准备. 　　七、坏账准备可按以下公式计算: 当期应计提的坏账准备=当期按应收款项计算应提坏账准备金-(或+)"坏账准备"科目的借贷方(或借方)余额，企业计提坏账准备时，按应减记的金额，借记"资产减值损失--计提的坏账准备"科目，贷记"坏账准备"科目.冲减多计提的坏账准备时，借记"坏账准备"科目，贷记"资产减值损失--计提的坏账准备"科目. 八、应收账款借方负数表示什么? 　　应收账款账户是资产类账户，按照借贷记账法的记账规则，借方为正数，贷方为负数，一般情况下余额为借方余额. 如出现贷方负数情况一般表现为欠款单位多付给企业款项，相当于预收账款. 应收账款为负数表示多收取的款项，应付账款为负

产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴

异地注册分公司，不仅要去工商局办理注册，还有很多程序，以下是详细的分公司注册流程及所需文件。一、名称核定：1 、开办公司的全体股东或股份有限公司的全体发起人签署的分公司名称预先核准申请书；2、公司的法人资格证明：经工商行政管理局加盖公章的公司《企业法人营业执照执照》复印件（用工商局的营业执照专用复印纸复印）；3 分公司负责人照片两张、非当地户籍的需暂住证、计生证，有些地方还需要务工证；4、联系电话；5 公司委托代理人的证明（授权委托书）以及被委托人的工作证或身份证复印件；6、主要经营范围；二、 工商登记注册：1 申请报告：公司董事长或分公司负责人签署的分支机构设立登记申请书（加盖公章）；2、企业名称预先核准通知书；3、 公司签署的授权委托书；4、 公司章程及设立分公司的文件、董事会决议（全体董事签名）或股东会决议；5、 分公司负责人照片（四张）、身份证原件及户籍证明、个人简历（一份）、暂住证、待业证原件；6、雇工名单（18--24岁男性兵役状况证明、30岁以下学历证明等）；7、场地使用证明（房屋租赁合同、协议，有的工商局要现场踏勘）；房屋租赁合同、协议期限必须一年以上（附产权证复印件）；8、分公司负责人的任职文件和身份证明；9、其他（如健康证、务工证等）；10、法律、行政法规规定必须报经审批的项目的，国家有关部门的批准文件；11、 登记机关所发的全套登记表格及其他材料。

钉钉直播和录播的区别如下：1、录播和直播区别在时间上不同，直播时间具有固定性，用户只能在直播时前往观看，而录播时间比较自由，用户根据自己的时间来选择前往观看；2、录播和直播区别在互动上不同，直播中用户是可以和直播者进行互动的，而录播不行；3、录播和直播区别在效果上不同，直播是直接录制的，而录播可以进行后期处理，可以更加精细。

私企大多都这样，保险要么不交要么交最低最低的

大学生的思想政治表现可从思想道德方面、学校学习方面、日常生活方面去写。例如：一、思想道德素质方面在思想品德上，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决拥护共产党领导，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观，所以无论在什么情况下，我都以品德至上来要求自己。无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。在校期间也无处分，记过等不健康的信息。二、学习方面严格要求自己，凭着对目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，在学习本专业理论知识的同时，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。三、生活方面养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好处事原则，能与同学们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断地丰富自己的阅历。在心理方面，我锻炼坚强的意志品质，塑造健康人格，克服各种心理障碍，以适应社会发展要求。

答案也不算错：在我国，实收资本和注册资本是一样的；资本溢价是资本公积的二级科目

沟通的主要作用有两个：传递和获得信息；改善人际关系。1、传递和获得信息信息的采集、传送、整理、交换，无一不是沟通的过程。通过沟通，交换有意义、有价值的各种信息，生活中的大小事务才得以开展。掌握低成本的沟通技巧、了解如何有效地传递信息能提高人的办事效率，而积极地获得信息更会提高人的竞争优势。好的沟通者可以一直保持注意力，随时抓住内容重点，找出所需要的重要信息。他们能更透彻了解信息的内容，拥有最佳的工作效率，并节省时间与精力，获得更高的生产力。2、改善人际关系改善人际关系社会是由人们互相沟通所维持的关系组成的网，人们相互交流是因为需要同周围的社会环境相联系。沟通与人际关系两者相互促进、相互影响。有效的沟通可以赢得和谐的人际关系，而和谐的人际关系又使沟通更加顺畅。相反，人际关系不良会使沟通难以开展，而不恰当的沟通又会使人际关系变得更坏。

保护生态环境的具体做法包括：1.拒绝使用一次性筷子— 次性筷子又称“卫生筷”、“方便筷”，是人类社会生活节奏加快和社会服务发展到一定阶段的产物，曾被视为一种文明标志。然而，现实表明，其所谓“卫生”和 “方便”不过是人们一种虚幻的心理期望，它的使用与“折枝为筷”本质相同，与每餐清洗消毒、不需要众多生产基地和繁琐运送过程的多次性筷子比，既不卫生，也不方便。2.拒绝过分包装在日常生活中，我们买来的食品或其他物品往往有两三层的包装，有时多达四五层。十年前的调查就表明，我国人年均包装物为lO公斤,全国每年包装垃圾将近 1000万吨，而且这个数字随着经济的增长而急剧增加。3.使用一张纸的正反两面就等于把一张纸变成两张来用4.尽量购买本地产品记住，这并非支持地方保护。现代社会，生活消费品供给线路的延长，也开列出了一张长长的生态账单。尽管运输成本逐年下降，生活消费品从农场、牧区、工业园区等运送到大城市的超级市场直至消费者手中，还是移动了比以往任何时候都长的路程。5.在屋顶上安装太阳能热水器，而不是电热水器直接的阳光是所有能源中最丰富、洁净的一种。每年由于太阳照射而到达地面的能量相当于1990 年全世界所消耗能量数的6000倍以上。而且太阳能比其它能源分布更广，所有有阳光照射的地方都可以利用太阳能。6.使用节能型灯具应该淘汰家中的白炽灯泡。最新节能照明产品——小型荧光灯比白炽灯效率高3倍，寿命长9倍，而且发出的光的亮度相当。虽表面上一个普通40瓦白炽灯泡比同样亮度的8瓦节能灯管要便宜10-20元，但如果按每日照明5小时来计算，每盏节能灯每年可以节约70度电。

劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。　一、签三年的劳动合同到期后又续签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、合同续签注意事项1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。在劳动合同的期限上面，不论是第一次签订劳动合同还是需要续签，其实法律方面都没有对期限作出明确的要求，现实中往往也是由当事人协商之后确定的，但这个协商约定的期限是不能违反法律规定，否则也是会被认定为无效。至于签三年的劳动合同到期后又续签多久，这也是完全由当事人协商确定。法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如下：《暖暖的微笑》是由宋晓峰、欧谭凯执导，李海兵编剧，宋晓峰领衔主演，崔志佳特别出演，纯情阿伟、宋之馨、刘妙主演并主演的校园题材电影，于2022年9月10日在腾讯视频上线。该片讲述了宋晓峰饰演的结巴老师李暖暖与“差生班”学生们斗智斗勇，带领差生班逆风翻盘的爆笑励志故事。剧情简介：李暖暖从小就患有口吃的毛病，说话磕磕巴巴不流利，为此他被同学欺负和嘲笑、被未来的岳父瞧不起。口吃的李暖暖的梦想是当一名语文老师，他如愿考上了师范大学，因为口吃，面试很多家学校都失败了。终于，有一家学校愿意聘用他，但带的却是学习成绩最差、学生最难管的班级，面对学生的嘲笑、轻视和同事的排挤，李暖暖能否坚持下去？

华为网络新闻写作特征如下：（一）超文本结构的写作传统的新闻写作都是以线性的结构表达的。而网络新闻写作则是超文本结构的写作，这种超链接打破了传统新闻文本的线性结构，它带来的影响至少表现在以下两方面：1．用超链接可以对一些重要的人物、事件、背景或概念进行扩展。既可以用注释的方式出现，也可以直接链接到相关网页。这有助于读者接触新闻深层背景，获得丰富的相关信息。2．传统的文本写作总是在单一层面上完成，所有信息与材料都是一次接触到。尽管传统新闻写作方式中有“倒金字塔”的结构模式，以便于读者的阅读，但事实上的确有很多读者没有从头到尾阅读完这些信息，即对他们来说，有一部分信息是属于冗余信息。而超文本的使用，在一定意义上可以改变这种状况。在进行写作时，我们可以采用将材料分层的做法，把最关键的信息用为第一层次写作，而相关详细信息作为第二或第三层次提供。即用一个骨架的方式描述对象，而有关的细节，分别用超链接给出，读者可以根据自己的需要决定进入哪一方面进行详细阅读。现在网上关于突发事件的报道，由于对象本身的较复杂，角度很多，材料十分丰富，所以为使读者有一个比较清晰的阅读线索，一般都使用超文本结构组织和写作。（二）动态写作传统的消息的写作是一次完成的，而网络新闻由于时效性的需要，往往把写作过程变成了一个开放的动态过程。它通过记录每一个重要时间点的信息，以最快的速度将信息传达给网民。这种动态写作方式发展到极致时，便出现了“文字直播”的方式。应该说，这样的“文字直播”显然还只是直播的初级阶段，它更多地在于交代最主要的信息，以满足人们的基本要求。笔者认为，未来的“文字直播”的写作，还会更多地在文字的生动性上下功夫。（三）多媒体化表现网络新闻表现形式中另一个特点是多媒体化。目前，很多新闻网站都开始利用多媒体新闻手段，但是，基本上还是孤立地使用多媒体方式。例如，将新闻分成文字报道、音频新闻和视频新闻三种。从单一报道的层面看，仍然是单媒体的。但是，随着网络的发展与人们认识的深入，我们预测，多媒体化的新闻表现形式可能是，在同一报道中，将文字、声音与视频等多种新闻手段有机结合在一起。以文字信息提供报道的线索和主要新闻要素，提供事件、人物与历史、地理等背景，音频和视频信息用于表现现场，未来甚至可以使用“虚拟现实”等技术手段，让人身临其境。这几种新闻手段的结合方式，可能类似于电子游戏，而不是机械地进行分割。同时，利用交互手段，读者可以参与讨论。

深挖乡土文脉，筑牢乡村文旅开发的根基。乡村振兴和乡村旅游要做出特色，第一要点便是对于乡土文脉的深入挖掘，只有深耕本土地域，深掘乡土文脉，再把跨界、多元、创新融合进来，才能构成与众不同的乡旅景象。乡村振兴，巅 峰先行！

暖暖的笑什么意思

心理功能：为了满足社会需求和他人沟通；为了加强肯定自我而和他人沟通。社会功能：人际关系提供了社会功能，且借着社会功能可以发展、维持与他人间的关系。借由沟通的历程，关系得以发展、改变或者维系下去。因此在与某人做第一次的交谈后，可能会决定和此人保持距离或者接近他或远离之。 1、心理功能：为了满足社会需求和他人沟通；为了加强肯定自我而和他人沟通。 2、社会功能：人际关系提供了社会功能，且借着社会功能可以发展、维持与他人间的关系。借由沟通的历程，关系得以发展、改变或者维系下去。因此在与某人做第一次的交谈后，可能会决定和此人保持距离或者接近他或远离之。 3、决策功能：人类除了是一种社会的动物之外，也是一种决策者。我们无时无刻都在做决策，不论是接下来是否要去看电视，明天要穿哪一套衣服，或者是否该给对方一个微笑与否，都是在做决策。但有时可能是靠自己就能决定的，有时候却提和别人商量后一起做的决定。而沟通满足了决策过程中两个功能，一个是沟通促进资讯交换与沟通有影响他人两种功能。而正确和适时的资讯是做有效决策之钥。有时是经由自己的观察，一些是从阅读，有些是从传播媒体得来的资讯，但也有时是经由与他人沟通而获得的许多资讯。而今天我们也借由沟通来影响他人的决策，如和朋友去买衣服，他的询问意见与你的传达意见之间的互动就可能会影响到结果。

我国是世界上最早发现、栽培、利用茶叶的国家。据历史资料考证，茶树起源于中国，早在5000多年前，我们的祖先就发现了茶有解毒的功效。中国是茶的故乡，经过漫长的历史跋涉，现在茶已经在全世界50多个国家扎下了根，茶叶已经成为风靡世界的三大无酒精饮料之一。1、神农时代：5000年以前，神农时代利用生叶煮着喝，把茶叶拿来当药用。 拿来当药用。2、西周、东周：3000以前，开始人工栽培茶树，当菜食。 拿来当药用。3、秦代：2300年以前，开始当茗饮，调煮，羹饮。 拿来当药用。4、汉代：（西汉）2000年以前，开始商业化，成都成为我国茶叶最早的集散中心。（东汉）1500年左右，开始制作茶饼，以便运输。5、唐代：1200年以前，受唐代经济、文化的影响；陆羽《茶经》的倡导；僧道生活和茶为教事吸收的影响，气候条件也有得于茶业的发展。 拿来当药用。6、宋代：1000年以前泡茶技艺的改进；水质的讲究；斗茶获得。 拿来当药用。7、元代：700年以前，制作散茶，重炒略蒸。 拿来当药用。8、明代：据今600多年，黄茶、黑茶和花茶的工艺相继形成。 拿来当药用。9、清代：300年以前，中国茶风靡世界，独步世界茶市，当时出口茶叶的只有中国，工艺以烘青和炒青为主，制作了乌龙茶、红茶、黑茶、花茶、绿茶、白茶。 拿来当药用。10、近代：（1）1846-1886年是中国茶叶的兴盛时期（茶园面积不断的扩大，茶叶产量迅速增递，有力的促进了对外贸易发展）。（2）1886-1947年，是中国茶叶生产的衰落时期（政治、经济方面、国际茶叶市场竞争失败）。（3）1950-1988年，是中国茶叶生产的恢复发展时期，政府的支持和重视，大力恢复旧茶园，建立新茶园，改进新品种，推行科学种茶，茶叶经济走向稳定发展之路。使得茶叶生产量居世界第二位。

您好，有效，不过尽量在合同到期后一个月内跟员工续签合同，一个月后未续签双方仍保持劳动关系，用人单位就需支付双倍工资，如果超过一年未续签，但是双方还没解除劳动合同，则视为双方订立无固定期限合同。劳动合同法规定第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签订书面劳动合同有益而无害，也希望我能帮到您

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资本溢价指有限责任公司投资者交付的出资额大于按合同、协议所规定的出资比例计算的部分，是资本公积金的组成之一。股本溢价（sharepremium)是指股份有限公司溢价发行股票时实际收到的款项超过股票面值总额的数额。股本溢价是资本公积一种，而资本公积是指投资者或者他人投入到企业、所有权归属于投资者、并且投入金额超过法定资本部分的资金。核算根据有关规定，股份有限公司应于实际收到发起人和认股人的认股款时，按其所发行的股票面值作为股本；对于溢价发行的股票，股票发行收入超过所发股票面值的部分扣除发行费用后的余额，作为股本的溢价。因此股份有限公司溢价发行股票取得的收入，以实际取得收入的时间作为确认的时点。按股票面值和核定的股份总额的乘积计算的金额记入"股本"账户，溢价部分(即超出股票面值的部分)扣除委托证券代理商发行股票而支付的手续费、佣金、股票印制成本等后的数额登记"资本公积"账户。无溢价或溢价不足以支付的部分作为长期待摊费用，分期摊销。对境外上市企业，按收到股款当日的汇率折合人民币金额。按确定的人民币股票面值与核定的股份总额乘积计算的金额记入"股本"账户，二者的差额记入"资本公积"账户。扩展资料：处理方法对于一般企业（包括有限责任公司），在收到投资者投入的资金时，应按实际收到的金额或确定的价值，借记“银行存款”、“固定资产”或有关存货等科目，按其在注册资本中所占的份额，贷记“实收资本”科目，按其差额贷记“资本公积”科目。【例】东方有限责任公司已创立5年，现拥有的所有者权益合计金额为1000万元，其中实收资本为800万元，资本公积与留存收益为200万元。现有一新投资者甲有意出资向该企业投资，准备占有东方公司注册资本的20%，东方公司也准备增资200万元，使其注册资本扩充到1000万元。东方公司已同意甲向公司投资并占有20%的投资比例。经协商，甲以现金180万元和一套生产线设备向公司投资，经双方确定生产线设备的价值为270万元。东方公司已将现金收存银行，生产线设备已交付车间使用。有关增资手续已办妥。应作如下会计分录：借：银行存款1800000固定资产2700000贷：实收资本——甲2000000资本公积——资本溢价2500000参考资料：资本溢价-百度百科股本溢价-百度百科

暖暖的微笑是一种柔和、安抚和友好的表情，通常表示对他人的关心、爱护和支持。这种微笑没有太强的情绪色彩，更多地表示出对人情感上的认同和尊重。暖暖的微笑可以让人感到舒适和放松，传递出一种友好的信息，适合在社交、工作和日常生活中使用。在人际交往中，暖暖的微笑也可以有效缓解紧张气氛，增强彼此的信任感和融洽感。总之，暖暖的微笑是一种积极向上的表情，向人们传递着善意和温暖，是人际交往中不可或缺的重要元素。

全面推进乡村振兴的重大意义有：1、实施乡村振兴战略是深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的重要体现。2、实施乡村振兴战略是统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的重大战略选择。3、实施乡村振兴战略是解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间矛盾的必然要求。4、实施乡村振兴战略对全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦、推进“四化”同步、促进城乡融合发展、传承和弘扬中华农耕文明等具有重大而深远的意义，为做好新时代农业农村工作指明了前进方向、提供了根本遵循。乡村振兴战略的灵魂：乡村振兴战略的灵魂是乡风文明。乡风文明既是乡村振兴战略的重要内容，更是加强农村文化建设的重要举措。实施乡村振兴战略，实质上是在推进融生产、生活、生态、文化等多要素于一体的系统工程。文化是农村几千年发展历史的沉淀，是农村人与物两大载体的外在体现，也是乡村振兴战略的灵魂所在。因此，在实施乡村振兴战略的过程中应转变过去重经济轻生态、轻文化的发展理念，也就是“既要护口袋，还要护脑袋”。

）提供劳动保障部门留存的资料 1、用人单位劳动保障规章制度（复印件一份，加盖公章）； 2、《营业执照》或行政机关、事业单位（财政拨款）、民办非企业单位登记证副本复印件；（一式三份，加盖公章） 3、《组织机构代码证》复印件；（一式三份，加盖公章） 4、有劳务协议的单位，提供与劳务公司签定的劳务协议（复印件）及劳务人员名册（加盖单位公章）。（一式一份） （二）备检资料 1、按要求填写好“劳动保障年审综合情况表”（一式三份），同时提交该表电子版。表格可到当地劳动和社会保障服务中心领取或可登录广州市番禺区劳动力信息网下载 （ http://www.pyld.net/introduce/service.asp） ； 2、劳动合同（30人以下全部带，30人以上的带30份）及《社会保险登记证》； 3、招用流动人员需要备案并且填写《招用流动人员申报表》和《人员花名册》； 4、招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》； 5、年审时上月和上年12月份职工工资表（须提交上月工资表复印件，加盖公章）； 6、办理综合计时或不定时工作制的单位加带综合计算工时审批表和不定时审批表； 7、残疾人就业年审手册； 8、职业介绍机构加带《劳动力中介许可证》、社会办学机构加带《社会力量办学许可证》。

茶艺是一种文bai化。茶艺在中国优秀文化的基础上又广泛吸收和借鉴了其它艺术形式，并扩展到文学、艺术等领域，形成了具有浓厚民族特色的中国茶文化。是包括茶叶品评技法和艺术操作手段的鉴赏以及品茗美好环境的领略等整个品茶过程的美好意境，其过程体现形式和精神的相互统一，是饮茶活动过程中形成的文化现象。茶艺包括：选茗、择水、烹茶技术、茶具艺术、环境的选择创造等一系列内容。茶艺背景是衬托主题思想的重要手段，它渲染茶性清纯、幽雅、质朴的气质，增强艺术感染力。不同的风格的茶艺有不同的背景要求，只有选对了背景才能更好地领会茶的滋味。1999年国家劳动部正式将“茶艺师”列入《中华人民共和国职业分类大典》1800种职业之一，并制订《茶艺师国家职业标准》。潮州工夫茶作为中国茶艺的古典流派，集中了中国茶道文化的精粹。2008年，潮州工夫茶艺作为茶艺的代表入选第二批国家级非物质文化遗产名录。传承人有陈香白、叶汉钟。潮州工夫茶是我国茶艺中最具代表性的一种，它是在唐宋时期就已存在的“散茶”品饮法的基础上发展起来的，属散条形茶瀹泡法的范畴，是瀹饮法的极致。茶艺表演用具有：茶，以安溪铁观音、武夷岩茶为好。器，能容水3-4杯的孟臣罐（宜兴紫砂壶）、若琛瓯（茶杯）、玉书碾（水壶）、潮汕烘炉（电炉或酒精炉）、赏茶盘、茶船等。日本的煎茶道、台湾的泡茶道都来源于潮州的工夫茶。2008年6月7日，茶艺经国务院批准列入第二批国家级非物质文化遗产名录。

很多刚刚高考完的学弟学妹想要了解交通运输专业，学姐为大家简单整理了一下。专业简介交通运输主要研究运筹学、管理学、交通运输组织学等方面的基本知识和技能，包括铁路、公路、水路及航空运输基础设施的布局及修建、载运工具运用工程、交通信息工程及控制、交通运输经营和管理等。例如：汽车控制系统的开发，飞机航行路线的规划，地铁的乘务管理，公交车站等交通设施的设计建造等。开设课程铁路工程、道路工程、内河运输工程、机场工程、港口工程、航道工程、水运交通信息工程及控制、船舶运用工程、水运规划与管理、智能化、电子技术、现代信号处理及现代控制理论、现代试验及检测技术、规划理论与现代化管理等。发展前景交通运输类专业培养具备运筹学、管理学、交通运输组织学等方面知识，能在国家及省、市的交通运输管理部门、交通运输企事业单位等从事交通运输组织、指挥、决策，交通运输企业生产与经营管理的高级技术人才。

法律分析：续签劳动合同是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一、思想道德良好。诚实守纪，待人随和，作业都能按时完成，劳动认真负责。三年来，成绩进步不是很明显，因为你缺乏坚强的意志，很容易受到外界的影响，没有明确的奋斗目标，任务观念严重。在今后的学习中，树立信心，从基础做起，克服自身困难，抓住机遇，争取在中考中取得突破性进展，考上理想的高中！二、在思想品德方面。我觉得我良好，清纯活泼是我可爱的内在因素。热爱学习，尊敬师长，劳动积极，对一切新事物充满了好奇，强烈的求知欲为你打开了广阔的知识世界，在浩瀚的知识海洋里，我相信我会用理想为舵辛勤做桨，划向成功的彼岸。三、自入学以来，一直遵守学校的各项规章制度，具有良好的思想道德品质，各方面表现优秀。有强烈的集体荣誉感和工作责任心，坚持实事求事的原则。本人思想端正，能吃苦耐劳，有崇高的理想和伟大的目标，注重个人道德修养，养成良好的生活作风，乐于助人，关心国家大事。四、在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向。我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。严格要求自己，刻苦钻研，勤奋好学，掌握与专业相关的知识和技能，做到理论联系实际。在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风。此外，对时间观念性十分重视。五、自入学以来，一向遵守学校的各项规章制度，具有良好的思想道德品质，各方面表现优秀。有强烈的群众荣誉感和工作职责心，坚持实事求事的原则。在校期间，本人一向勤奋学习，刻苦钻研，透过系统地学习掌握较为扎实的基础知识。由于有良好的学习作风和明确的学习目标，曾获得＂优秀团员＂、＂三好学生＂等荣誉，得到了老师及同学们的肯定，树立了良好的学习榜样。

会议纪要大纲有，参会时间，参会地点，参会人员，参会主题，会议内容

1、平日从严，考试坦然。2、自强不息，厚德载物。3、书读百遍，其义自见。4、千磨百炼，铁杵成针。5、面对目标，信心百倍。6、考试顺意，如鱼得水。7、勇夺三军，所向披靡。8、决战高考，凯旋而归。9、生命不止，奋斗不息。10、破釜沉舟，战则必胜。11、诚信考试，从我做起。12、决战期末，勇攀高峰。

法律分析：第一个主要任务，产业兴旺，产业兴旺是乡村振兴的重点，我们要通过坚持质量兴农、绿色兴农，构建产业体系、生产体系、经营体系，提高农业创新力、竞争力和三要素生产力，来推动农业由增产导向转向体制导向，实现由大国向强国转变。这就是要实现的产业振兴的要求。第二个主要任务，生态宜居。生态宜居是乡村振兴的关键，我们要树立良好的生态、宜居的环境，是农村发展的优势和财富，也就是绿水青山就是金山银山。同时，我们还要推动农村的自然资源、资本、资产加快生产，让绿水青山变成金山银山。第三个主要任务，乡风文明，我们要繁荣农村文化，要通过培育文明乡风提高农民的文明程度。第四个主要任务，治理有效。现在农村人口结构38妇女、61儿童、99老人，社会治理、社会服务跟不上，所以我们搞乡村振兴要加强完善社会治理。一方面要建立适应发展的治理体制，这次又特别提出要采取自治、法治、德治相结合的治理方式，搞好乡村治理工作，这也是治理能力现代化体系。第五个主要任务，就是生活富裕，这里讲的生活富裕当然要增加农民收入，但是不止是增加收入的问题，不止是富口袋的问题，我们还要富脑袋，我们要提高农村的民生保障水平，这是五个重点任务。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴法》 第二条 全面实施乡村振兴战略，开展促进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，推进城乡融合发展等活动，适用本法。

　　在现实生活或工作学习中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，通过作文可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。你知道作文怎样写才规范吗？以下是我为大家整理的珍惜水资源作文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 珍惜水资源作文1 　　想必大家都看到过这样一则公益广告吧“地球上最后一滴水是你的眼泪，请珍惜水资源”。的确，我们的地球正经受着前所未有的资源、环境的考验。越来越多的人们开始关注这些话题，而水做为其中最重要的一个部分，更是值得我们去关注，去保护，去珍惜！ 　　也许大家还不知道：我国是世界上13个贫水国家之一，农业每年受旱农田约有2～3亿亩，8000万农村人口饮水很困难。城市供水不足，全国517个城市有300多个缺水，2．32亿人年均用水量严重不足。看了这组让我们惊心动魄的数据，不知大家有何感想？是否想起了自己以前浪费水的情景？是否想起以前看到水管涓涓细流而置之不理的画面？从现在起，我们要做水资源的保护者：动动我们的手，拧紧水龙头；动动我们的嘴，阻止浪费水的行为；动动我们的脑，让家里的用水设备更节能。这些都是我们可以量力而行的。 　　节约能创造财富，只要人人树立“珍惜资源，崇尚节约”的观念，养成节约的好习惯，那么，我们就可以让有限的资源变成无限的财富。节约是中华民族的传统美德，节约水，爱护水，珍惜水资源，已成为我们每一个人义不容辞的神圣职责。为了人类的生存，为了把我们家园建设得更加美好，请大家自觉节约水资源，珍惜水资源吧！从我做起，从现在做起，从我们身边的小事做起！ 　　只要我们每个人都加强环保意识，地球就是我们永远的家园！ 珍惜水资源作文2 　　大家都知道：水，是全世界都离不开的一种重要的资源，如果没有水，任何生物都无法生存。但是，浪费水的现象还在不断发生。 　　有很多人会说："地球上的水不是很多吗？”对，地球上百分之七十是水，但据资料显示：按照目前人类使用水的情况来看，只有淡水才是主要的水资源，然而淡水中只有一小部分人类才能饮用。因此，我们应该珍惜水资源。 　　 我想给大家讲个真实的故事：一个西北山区的小女孩随着阿姨来到县城，住进了旅馆。小女孩站在水龙头下洗澡时，望着哗哗的流水顿时哭了起来，阿姨问她为什么哭，她说:"我家住在山区，有时连吃的水都没有，但这时，水却这样不停的流，真是太可惜了......”这是一个多么令人感动的故事呀！我惊呆了，我的心灵受到了强烈的震撼。当我们正在浪费水时，有些山区的人们却正因没有水而受着煎熬，我们是多么不应该浪费水呀！ 　　 我还从网上了解到：从20xx年以来广东省的降雨量减少了30%，全省4大河流的水量创历史新低，并且有1600万人水质性缺水。目前，广西水库蓄水量仅有34亿立方米，较往年少21亿立方米。804个水库干涸或处于死水位。桂林漓江通航能力下降，西江出现有水文记载以来的最低水位，全区有286亩农田作物受旱，92万人和45万头牲畜饮水困难，水电站发电量锐减，被迫限电、限水、限产。读了这些资料，我感到非常震惊！非常可怕！我们真的需要珍惜水资源，关爱地球上的每一个生命！ 　　 我要在这里大声呼吁：人类啊！请不要让河流变得丑陋，请不要让鱼儿变成毒药，让我们一起来珍惜水资源吧！ 珍惜水资源作文3 　　没有它，我们就无法生存；没有它，地球将是一望无际的沙漠，它就是——水！昨天，我恰好在电视上看到一个广告，也是关于水的。说世上只有一滴水，大家都争着要买，于是就召开了一场拍卖会，人们纷纷出价，一个比一个高，有人还出了天价，没一个人比他多，全场死寂一片，有的在傻笑，有的在发抖，有的在流泪。这个广告，可真令人思绪万千，当然，这个广告真是别出心裁，让我们知道了，水是无价之宝！ 　　我把这则广告讲给了我的家人听。哈哈，此后，我加发生了很大的改变哦！你看看，妈妈又把洗米水拿去洗手洗脸了。这时，顽皮的弟弟把洗衣液倒在地上了，妈妈真是聪明，她把洗衣液和水和在一起去拖地，把地面拖得象一面镜子似的，并且还散发出香气，家里就像一个大花园，芳香四溢。奶奶更是节约，连洗菜的水都不放过，她小心翼翼地把洗菜水端到一个桶的前面，那个桶可真大。“奶奶，这些水你要怎么处理呀？”我好奇地问。“这些水的用处可多呢！可以用来冲马桶、浇菜、浇花……你是不知道，我们小时候哪有这么多水啊，有时都好几个星期都不能洗一次澡。你们现在可幸福了，有吃，有住，有爱你的父母。”奶奶意味深长地说道。我默默地点着头，抬头看到奶奶深邃的眼睛透露着笑意。 　　说了这么多，我还是要申明：大家要节约用水，不要让最后一滴水变成自己的泪。 珍惜水资源作文4 市环保局长： 　　您好！不知您是否知道：现在在我们的人类的生命之源水已在渐渐消失，每秒就有不计其数的水资源被破坏，被污染。有些地区的"人因为喝了不干净的水而生病，生命垂危许多农药化肥使用；工业废水；生活污水；医院污水等进入水体，超出了水的自净能力，引起了天然水体上，和化学上的严重变质！ 　　折现重重的水变质，水污染，水中毒的现象到底是怎么一回事呢？原因只有一点：是人类的环保意识薄弱，是人类造成的人为污染，对水体带来了危害，也直接影响着人类。这是比较严重的，但也是可以控制的，但为什么就没有人去珍惜，痛惜过呢就像现在的河：肮脏，发臭，甚至让人厌恶！ 　　20多年前的那一切：清澈，洁净，围绕在这片土地上，欢快的流淌将这两者相比，您更希望今后的场面是怎样的呢？当然您有权利选择放弃，不去管理，但是，人类呢？人类的生存离不开水呀！没有干净的水，植物又从何而来？人类继而又从何而生？再次，我想为您提几个建议： 　　1、呼吁人类爱护水资源，常办公益活动，让人们的环保意识增强。 　　2、印刷一些保护水资源的手册，让人们知道保护水资源的重要性！ 　　3、在河边插温馨提示语，提醒路人不要乱人垃圾。 　　4、让人们把水循环利用。 　　不知我的建议是否妥当，如妥当请采纳。谢谢！ 　　祝工作顺利！ 　　2xxx年x月xx日 珍惜水资源作文5 　　曹雪芹说女人都是水做的，我要说人都是水做的，我们人体里面百分之七十都是水分，不分男女，这又怎么能只说女人是水做的呢？ 　　我们或许可以做到三天不吃饭，但我相信没有任何一个人可以三天不喝水。水是重要的，也是珍贵的。在淡水资源越来越稀少的今天，兴许我们应该把珍惜水资源再一次提上日程了。我们每一个人都是有必要保护我们地球上的水资源，不让水资源被我们人类浪费掉的，这是我们维护我们家园的一个共同的责任和义务。 　　我见过有许多同学洗完手后，忘了关水龙头。试问如果这样的习惯在家里发生了，会不会被自己的家长训呢？我想答案是肯定的，家长从小就会教育我们要节约用水，然而现在这一点像是被人给遗忘了似的，大家都忘了节约用水的良好品德了。正像人们都已经开始忽略勤俭节约这个好习惯一样。在珍惜水资源这件事情上，我们可以从留心我们每一次洗完手后有没有关水龙头开始，不让水就这么白白从水龙头里溜走，尽可能让水资源多做一些有用的贡献。 　　如果我们的水资源越来越少之后，我们会如何获取水资源呢？那一定是从融化我们地球上那些冰山开始吧！试想那些冰山被融化之后，我们也就没有了冰山这种可以转化为水的自然资源，等到我们的水又被用光了或者浪费掉了之后，我们人类又该怎么办呢？ 　　与其到了那一天来后悔和求救，还不如从现在开始，好好地珍惜我们地球上仅有的水资源。更何况，真到了那一天，我们人类又能够向谁去求救呢？难道外星人那里一定就会有水资源供我们使用吗？大家都不要忘了，外星人存不存在还是一个未知，而他们有没有水资源这件事儿就更是一个未知了。 珍惜水资源作文6 　　水，生命之源泉。 　　水，是自然赐予我们最珍贵的礼物，滴滴水珠、涓涓溪流、滚滚浪花、滔滔江河，我们的生活永远离不开水。 　　然而，在如今的21世纪中，水资源已成为我们生活中缺少的东西，随着人口的剧增和经济的高速发展，环境的污染已造成水的供求问题相当严重。 　　据统计，我国**年后，将进入严重缺水期，现我国居民每人仅有2500立方米水，被联合国列入全世界13个严重缺水的国家之一。 　　记的我在中央一台曾经看到这样一个报道：说是宁夏有一个偏僻的小山村，那里的沙漠已经到达家门口了，在这个村子里有一个72岁的老爷爷说他72年来没有洗过一次澡。 　　还有一个小女孩名叫涛涛，是一个很爱美的女孩，因为家中却水，早晨从没洗过一次很干净的脸，就算需要用水，也 要从邻居家借来驴车去30里以外的村庄拉水，大概需要3个小时的路程。 　　在看完这篇报道的时候，我为之沉默了，我没想到世界上还有这样严重却水的地方。 　　在我们的日常生活中，有些人随意浪费水，有些地方为搞经济随意污染水，可他们没看到我们最珍贵的礼物是越来越少了，如果地球上只剩下最后一滴水，那么地球将是怎样的……我不敢想，我们都不敢想。 　　亲爱的人类，为了我们以后的生活幸福，我们要坚决爱护我们的朋友——水。 珍惜水资源作文7 　　当你听到“嘀嗒!嘀嗒!”的声音后，你的第一反应那就是——水。那是水龙头滴水的声音，为什么没有人去关掉它呢?在这种情况下，很多人都会这样说：“没关系，不就是浪费了几滴水嘛!”然后拂袖而去。 　　走到河边，印入眼帘的不是一幅美景。而是漂浮着的垃圾。在那边的草地上，几个大人正在边看书，边吃零食。“垃圾往哪扔?”一个阿姨说道：“扔水里吧!反正水多得是，扔在水里垃圾就漂走了。”另一个人说，于是只听“吵杂”的一声，一个瓶子留在了水面上，他们难道不知道要节约水源吗? 　　看，那工厂的污水一丝一丝地流进了清清的河水中。看，那塑料袋，空瓶在河江湖海上旅游，那糗哄哄的污水气味一点一点的占据了一片片清澈的河流。 　　我好像看到了人类的未来，那干裂的土地，干裂的心。 　　那些都是谁的杰作呢?不错，是无知的人们，他们难道不知道这样是慢性自杀吗? 　　如今的地球占据了它的是无边的咸水，淡水湖已经很稀少了。淡水是雨产生的，而这多半不是被蒸发，就是被工厂的污水无情地污染了。 　　大面积的河流被污染，淡水越来越少，可是人类却还是在不知悔改。 　　少扔一个垃圾，少放一些污水，少流一点水。大家共同节约水，把水多次利用，洗完脸的水用来洗手，看到滴水的水龙头主动拧上。 　　水是大家共同的资源，节约用水吧!不然最后的一滴水将是我们的泪水。 珍惜水资源作文8 　　周末，我们走进了扬州六圩洁源排水公司的大门。 　　一进大门，我们便被眼前的机器所吸引了。最先来到的是进水池，那里的味道可真怪啊！闻得我有种想吐的感觉，工作人员介绍称，这个进水池有10米深，我一听，站在进水池上的金属网格上，不禁心中一颤，太吓人了。继续向前走，不久便到了磁悬浮风机房，里面有6台鼓风机。工作人员介绍称，它们是用来为细菌、微生物生存供氧的。 　　现在三期处理的生物池，里面包含厌氧菌、各种细菌及微生物，利用微生物来降解水中的污染物质。紧挨着它的是配水井，再走出10米不到，就是高密度沉淀池。这时的水已经干净得多了，明晃晃的像玻璃一般，但依然隐隐约约看到一些杂质。可看到微滤机时，我不禁抖了一下，半圆形的机器微微抖动着，像一个巨人。工作人员卸下一块板子，机器下面的水，都吐起了泡泡，我看着它们，这里水已经和自来水没什么区别了。 　　最后，我们回到会议室，参加了一个“记者发布会”。经主持人的同意，我迅速站起，接过话筒：“刚才看到了以前在书上看到的太阳能发电装置，有什么作用呢？”工作人员接过话筒：“第一就是节能，我们污水处理厂，一天处理几十万吨水，用的大部分都是机器，很耗电，为了节省国家资源，节省煤这种不可再生能源。我们启用了太阳发电板，太阳光属于可再生能源，可节省20xx万左右的电源，为国家做出了贡献。” 　　通过本次活动，我懂得了要珍惜水资源。 珍惜水资源作文9 　　“民以食为天，食以水为先”。“水”这个字对大家来说并不陌生，我们天天都在用水，时时刻刻离不开水。在 1993年召开的第47届联合过大会上，确定每年的3月22日为“世界水日” ，以此来提醒全球的人类要重视水资源的问题 ，而我们即将面临的也就是水资源的危机 。 　　最近，我看了《人口过剩》的电影，对水资源的危机更是担忧。水的面积占地球表面的71%，水资源总量达到14亿立方千米。可谁知道海洋咸水就占去97·5%，淡水仅占2·5%，仅存量只有3·5亿立方米，并且大多数都在北极和南极两个地方之中。我们能利用的地表水仅有105亿立方，依此计算到20xx年，世界人口会从60亿到89亿。地球上每个居民用水占有量将比目前减少三分之一。这样，下世纪全人类就面临严重的水荒。目前全球的气候逐渐变暖 ，南北极的冰雪在迅速融化，预示着水资源的迅速消耗。 　　这不仅是缺水危机，世界还有水资源被污染的问题，如果人要喝了污水，人就会生病，据数据显示，目前有的国家的人们喝不到纯净水的有10亿，2亿多的水都被污染，有1000人因喝污水死亡。 　　由此可见，现在我们知道了水的重要性还不晚，我国在世界上也属于贫水国家，占世界22%的人口享有8%的淡水占有量，人均淡水拥有量只有世界平均值的三分之一。因此，保护水资源必须引起社会各方面的重视。对于我们小学生来讲，想对大家说的是：我们要从自己做起，从小事做起，从一点一滴做起 ，提高节约用水和保护水资源的意识，同时要积极宣传、号召大家一起动手，共同来珍惜水资源，共同来保护我们赖以生存的地球。 珍惜水资源作文10 　　我小时候看到无穷无尽的大海时，还以为水都是无穷无尽的。可是，水的确不是无穷无尽的 　　地球其实是一颗美丽的蓝色星球，这蓝色就是水，地球还有一个别名叫“水球”，顾名思义，我们居住的地球是一颗水的星球。据调查，我们的地球上有70.8％的水，这么多水，海水就占了97％，陆地上的水，面积仅占0.017％，又有一半在内海和盐湖之中。淡水的根本来源是雨露，每49年落到陆地上的水只有10.5万平方米，而这其中的三分之二又被植物吸收或蒸发掉，只有三分之一，也就是3.75万立方米的水可供人类使用。 　　这么少的水，为什么人类还要去浪费？为什么看到水龙头里还“哗哗”流着水还视而不见？为什么浴缸里明明放满了水还开着水龙头？为什么开着洗菜的水就去接电话？为什么我们就不愿动动我们的双手？为什么要让我们的财富渐渐流失？难道真的等到世界上最后一滴水是人类的眼泪时才去拯救吗？那不就太晚了吗？ 　　尽管现在有很多节水产品，但是最重要的还得靠我们——不浪费、不污染水资源，这样才能更好的保护我们的地球。 　　水是生命不可缺少的东西。没有水，就没有生命;就连滔滔江水也会变成沙漠；植物也无法生长；太阳会膨胀；宇宙会灭亡。 　　“珍惜水资源，保护环境”应该不只是一句口号。但是我们每一个人都去履行了吗？应该从现在做起，从我做起，从身边的小事做起。 珍惜水资源作文11 　　水是生命源泉，世间万物，都离不开水，世间因为有水，每种生物都充满了活力；因为有水，地球才会生生不息，有了水就有了一切，因此水对于我们来说十分珍贵，我们要节约用水。 　　水对于人类的生活是多么重要啊。地球上淡水资源有那么有限，但是生活中人们对水一点也不珍惜。学校里水龙头被拧开了，自来水哗哗流着，四处一看却没人；一盆水只洗了一次手就倒掉了……这些细微的事情，在人们眼里是多么微不足到，要知道在有些地方就连谁也喝不上，在印度地区人们宁愿给你些油，也不愿给你些水。真是水贵如油，可在幸福生活中人们却不知道珍惜。 　　因此，我们要有节水意识，节约一点一滴的水。 　　比如：在生活中，我们时时刻刻要闲着节约用水，随手关紧水龙头，不摇让一滴水白流；而且要让一水多用，淘完米的水用来洗菜，然后用来浇花；洗手后的水用来拖地……就这样，只要心中时时刻刻想着节约用水，并且落实到行动之中，我相信世界上的水资源永远不会枯竭，而且会造福我们的子孙后代。 　　不仅如此，我们也要保护江流等水资源，现在，有些人为了贪一时之便，随意的把垃圾扔在河流中，水资源遭到污染就不能再饮用了。比如说：在我家乡就有一条小河，本来清澈见底，可是由于人们不注意保护小河，随意的把垃圾扔在小河中，使小河变得浑浊不堪，人们不但破坏了小河，而且连自己赖以生存的水资源都被污染了。 　　同学们，为了我们能有一个生生不息的地球，为了我们有一个良好的生存空间，请大家珍惜每一滴水资源，节约每一滴水！ 珍惜水资源作文12 　　水是人类的生命之源，是人类人体所需的营养成分之一，一旦没有了水，人类遭到最严重的威胁——灭亡。 　　在古代，人们总是认为水是神圣之物，是用之不尽，取之不竭的。但事实却并非如此：据实是统计，全球的淡水资源仅有3.5亿亿立方米,而就在这有限的淡水资源中,仅有0.34%是人类可以供生产生活所需的。中国水资源总量约为2.8124万亿立方米，约占世界径流资源总量的6%；又是用水量最多的国家，又由于目前世界人口的不断增长，使水的供应量也不断的增加，近几年来，旱灾不断频发，许多农田得不到水的及时灌溉使国家粮食资源不断减产，达到最低点。可是人们依旧没有认识到水的重要性，使之，目前水的浪费又更加严重许多，形势十分严峻。 　　又由于近些年来工业的高速发展，使水资源遭到严重污染。原来的碧水蓝天，已不复存在，留下来的却是满天的雾霾和堆满垃圾、工业废料的臭水河。而这些也是危害人体生命健康的重要原因呀！据有关研究表明：水体受工业废水等的污染物后水中各种危害人体物质的化学成分就会造成超标，会危害人体健康，可引起快、慢性中毒致癌等慢期疾病。当水质长期发生改变时，会严重影响水的有效利用，病使生态环境遭到破坏，对人体遭到严重危害，而水中的化学物质还可能引起水介感染病、生物地球化学性疾病等，是的水污染对人体的疾病及健康遭到严重威胁。 　　同学们，请节约用水吧，珍爱水资源就等于珍爱自己的生命，当水龙头哗哗流水时，你的心就没有一丝的愧疚吗？知道现在地球上有多少个地区因为缺水而不能进行正常的生活吗？他们甚至连多滴一滴水都觉得是那么的浪费。 　　所以，在此我呼吁：“珍惜水源，关爱生命，不要让最后一滴水成为人类的眼泪。” 珍惜水资源作文13 　　如果地球没有水就会变成沙漠，就没有绿色的树、没有五颜六色的花、没有清澈的小河……如果没有水，人类就会被渴死，小动物们也会被渴死，世界就会变得孤独。 　　可是，地球上的海水虽然很多，但是海水很咸，不能浇花、也不能喝;地球上的淡水很少，所以我们要珍惜每一滴水。 　　还记得素时锦日写得一片《能喝上干净的水也是一种幸福》嘛? 其中谈到地球是唯一的，在茫茫的宇宙中，地球是我们赖以生存的星球。水，是大自然送给我们的礼物，如果我们不珍惜水，恐怕实际上最后的一滴水就是人类的眼泪了。 　　水是生命的源泉，一个人可以几天不吃饭，但不可以几天不喝水。可是现在地球严重缺水，而水资源又不可再生的，而同时水资源的污染和浪费越来越严重，所以提高节约用水的意识是非常感重要的。 　　一滴雨露，挽救一个生命;一片蓝天，拯救一个地球。 　　既然如此的重要，那么我们为什么不珍惜那，所以，从现在起珍惜每一滴水，节约用水，要从我做起、从小事做起。不用水时，记得关上水龙头。多次利用。洗完脸的水可以拿来洗脚，冲拖把、冲厕所，洗菜水、刷碗水可以浇花，淘米水洗衣服是再好不过了，洗手水可以冲马桶……水资源可以多次利用，不要忘了，洗菜的水可以拿来浇花、洗碗、也冲厕所……。当我们打开水龙头的时候，要记得关上，不要让水一滴一滴的流淌浪费。 　　如果我们不珍惜用水，那么最后一滴水就是我们的眼泪。 珍惜水资源作文14 　　有一天早晨，我刚刚醒来，就发现手机上的一则新闻：今日科学家发现：由于人类不注意用水，外星文明决定对人类进行惩罚1小时后地球上的水分将会完全消失我大吃一惊，跑到厨房，发现矿泉水在不住地减少；转身抓紧打开水龙头，想要拯救一些水，却发现水龙头也只是滴滴答答地往下滴着水，我好无助呀！ 　　我三步并作两步跑到楼下小卖部，想要买几瓶水。小卖部虽然还未开门，但门前已排起了长队。我站在队伍后面，焦急地等待着终于，小卖部开门了，可是售货员却在门前用大喇叭一遍又一遍地喊着：对不起，女士们先生们，店里的水已在昨日全部蒸发，店里已无供应，对不起！ 　　再看排队的人们，有的跪在地上祈求上帝保佑平安；有的泪流满面，嘴里一遍又一遍地喊着：是我们人类自己造的孽呀！听到这句话，我忽然想起昨天见到的小河里的水原本清澈见底的小河因为人们肆意乱丢生活垃圾，工厂随意排放污水，如今已变成了浑浊不堪的沼泽！原本河里有美丽的小鱼游来游去，现在只剩下几只瘦小的鱼儿在水面上吐着泡泡更有的人好像不愿接受这个现实，拍打着自己，嘴里还说着：这是梦，这是梦还有的人好像已经体力不支了，趴在地上，嘴里说着：救救我，救救 　　渐渐地，我的体力也透支了，我想大哭，却发不出声音来，只能无助地看着周围的人我竟然连眼泪都没有了！水，你在哪儿，快回来吧，我们想你呀 　　叮铃铃一阵闹钟声把我吵醒，我看到一则新闻：某某地区因缺水而导致常年干旱，我不由得回想起刚才的梦境 珍惜水资源作文15 　　水，生命之源泉。 　　水，是自然赐予我们最珍贵的礼物，滴滴水珠、涓涓溪流、滚滚浪花、滔滔江河，我们的生活永远离不开水。 　　然而，在如今的21世纪中，水资源已成为我们生活中缺少的东西，随着人口的剧增和经济的高速发展，环境的污染已造成水的供求问题相当严重。据统计，我国20xx年后，将进入严重缺水期，现我国居民每人仅有2500立方米水，被联合国列入全世界13个严重缺水的国家之一。 　　记的我在中央一台曾经看到这样一个报道：说是宁夏有一个偏僻的小山村，那里的沙漠已经到达家门口了，在这个村子里有一个72岁的老爷爷说他72年来没有洗过一次澡。还有一个小女孩名叫涛涛，是一个很爱美的女孩，因为家中却水，早晨从没洗过一次很干净的脸，就算需要用水，也 　　要从邻居家借来驴车去30里以外的村庄拉水，大概需要3个小时的路程。在看完这篇报道的时候，我为之沉默了，我没想到世界上还有这样严重却水的地方。 　　在我们的日常生活中，有些人随意浪费水，有些地方为搞经济随意污染水，可他们没看到我们最珍贵的礼物是越来越少了，如果地球上只剩下最后一滴水，那么地球将是怎样的……我不敢想，我们都不敢想。 　　亲爱的人类，为了我们以后的生活幸福，我们要坚决爱护我们的朋友——水。