人事管理制度和行政规章制度有何不一样

1、招聘制度。2、培训制度。3、绩效管理制度。4、薪酬和职级管理制度。5、员工发展制度。6、人力资源规划制度。7、组织和职位管理制度。8、人力资源信息管理制度。9、员工关系管理制度，传统的人事关系制度。企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势，人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。企业人事管理的根本目的就是通过使用人才艺术去达到最大的效益。企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位，企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企业的领导者，首要的才能在于用人的艺术技巧。

人事行政制度是指为了管理组织内部的员工、维护企业稳定和发展需要而建立起来的制度体系。其基本制度包括：招聘制度：招聘程序、标准、方法和手段的规定，以及入职前的考试、体检和背景调查等环节的安排。岗位设置制度：关于岗位职责、权限、条件、级别和分类等方面的规定，以及具体的评价方法和流程。职称晋升制度：对各类专业人士的评估标准、申报时间、资质认定和评审流程进行详细规定。绩效管理制度：建立全面的绩效评估体系，科学地考核职工在日常工作中的表现和业绩，为激励优秀人才提供有效的保障。薪酬分配制度：根据企业管理目标制订薪资标准和奖励机制，明确薪资结构、调整政策和福利待遇。员工培训制度：对员工培训计划的编制、实施和评估、前后岗位交替等进行制度化。劳动关系制度：以维护企业和员工利益为目的，规定职工劳动用工、社会保障、人力资源调配、服务期限等纪律。这包括员工换岗制度和离职返还制。工作考勤制度：规定工时、用工形式、年假休息、加班与补贴，旷工与请假等。以上制度为典型而不全面的基本制度，并可能依据公司规模、性质、行业类型等情况进行特殊规定或调整。

人事管理制度大致包括以下九个方面：如有帮助，请采纳，谢谢~如果想要人事管理制度模板和参考范文，到人事星球官网可以免费下载使用，多种企业类型模板可选择。1、招聘制度；2、培训制度；3、绩效管理制度；4、薪酬和职级管理制度；5、员工发展制度；6、人力资源规划制度；7、组织和职位管理制度；8、人力资源信息管理制度；9、员工关系管理制度（传统的人事关系制度）。

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人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。人事部成为国务院综合管理国家人事和机构编制的职能部门。主要职能是：建立和推行国家公务员制度、综合管理全国专业技术人员；建立有利于人才成长、选拔和合理使用的人事管理制度；协调企业人事制度改革工作；负责政府机构改革的实施和职能调整，机构管理等工作。参考文献《公共人事制度》。

人力资源部经理职责一、岗位名称：人力资源部经理二、任职资格1、大专或大专以上学历。2、熟悉酒店管理及人事、劳动方针政策,有两年以上大中型酒店人力资源部管理经验，责任心、原则性强,工作态度认真，有良好的工作协调能力。3、身体健康,精力充沛，仪表端庄，年龄在28岁—45岁。4、普通话流利,亲和力强,形象气质佳。三、直属领导：总经理四、管理对象：本部门各岗位员工五、联系范围：公司各部六、岗位职责1、根据国家劳动人事有关政策和酒店实际情况，制定各项劳动人事管理制度。2、全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、工资、劳保等工作。3、负责酒店人员编制、工资奖金方案的实施。4、熟悉掌握酒店员工情况，合理安排，选拔人员，做到人尽其才。5、协助各部门有效地管理员工，督导服务质量。6、审查、签批各种人事表格、报告等。7、检查监督《员工手册》《奖惩条例》的执行情况。8、负责酒店各类人员的各种定级考核工作。9、制定各种培训政策，建议并完善酒店、部门、班组三级培训体系。10、负责主持重要的培训活动。11、负责酒店人事培训档案的建设和管理。12、对本部门工作人员进行考核评估，并提出奖惩意见。13、完成总经理交办的其他工作。办公室文员职责一、 岗位名称：办公室文员二、任职资格：1、大专或文秘专科学历。2、熟悉计算机应用和办公室工作职能,有较强的文字和口头能力，两年以上文秘工作经验，责任心强,工作态度认真、细致，有良好的工作协调能力和敬业精神。3、身体健康,女性身高在1.60以上,年龄在18岁—25岁。4、普通话流利,亲和力强,形象气质佳。三、直属领导：行政/人力资源部经理四、联系范围：公司各部门五、岗位职责1、负责随时完成公司或本部门交办的各项任务,并配合其部门开展各项工作。2、可向本部门及公司反馈在运作中出现的问题和建议。3、根据安排负责起草公司的各种文件、报告等文本 。4、文件的处理(1)、熟练掌握公文处理的操作程序,按照《公文处理细则》的有关规定,做好各种文件等的打印及发放工作。(2)、能够按照上级口述的要领来组织文本,并及时完成文本的打印。(3)、对打印的各类文本,要做到认真操作、仔细校对,对各种文本的归档号及文号、受控号要准确,并熟练的应用。(4)、对各种下发的文本,要及时无误的发送到各部门。(5)、做好会议记录,对会议的主要内容能够准确的记录,并在会后对所记载的内容进行整理后完成会议纪要并存档。5、负责陪同公司领导外出联系业务,并做好记录等工作。6、负责做好所属区域的环境卫生工作。7、负责提醒总经理、副总经理日常安排的工作,准备好总经理开展工作所需的材料及物品。8、负责对总经理、副总经理所处理的事项,如会见、出席会议的日期和时间进行记录整理,并协助制定出日程表。9、负责转达总经理、副总经理的指示和意见,并根据情况将对方的答复向总经理汇报。10、负责协助公司开展各种调查工作。11、负责通知并召集各部门参加会议的时间及内容,并做好会议记录, 会后及时整理出会议纪要。12、负责文本档案的保管工作。13、负责处理公司的一般来往信件并及时传达。14、熟悉本部门消防器材的使用和摆放位置。营销、策划部经理职责一、岗位名称：营销、策划部经理二、任职资格：1、大专或营销、策划本科学历。2、熟悉酒店营销、策划，有决策、业务实施、理解判断、组织协调、开拓创新和社会活动等方面的能力 。3、有五年以上大中型企业营销、策划管理经验，责任心强，工作态度认真。4、身体健康,精力充沛，仪表端庄，作风正派，年龄25岁—35岁。三、直属领导：总经理四、联系范围：前厅、人力资源部、财务部五、岗位职责1、根据总经理提出的经营方针，制定酒店对外销售计划指标，并为完成经济目标而确定营销业务的实施细则，以达到较好的经济效益。2、掌握市场动态，根据本公司的经营特点以及本行业的情况,制定出相应的经营、策划方案；提出开拓经营的可行性报告，制定营销策略，争取客源市场。3、扩大与各有关部门、单位的纵横联系，并与各客户间建立长期稳定的良好关系，负责接待来酒店/食府访问、参观的客人及介绍酒店概况，并陪同参观。4、主动征求客人意见，及进解决客人的投诉，对有关的服务质量问题，应立即向客人道歉，给予妥善处理，并反馈给各有关部门负责人，同时上报总经理。5、负责做好VIP的接待工作，并负责拟定接待计划，在客人抵店前落实、检查，保证接待工作顺利进行。6、保持与各部门的沟通、协调、密切合作，监督、推动相关部门按公司批准的经营、策划方案执行，确保营销计划的落实。7、发展新客户，扩大营销网络，设计新的营销项目，提交总经理批准后付诸实施。8、经常收集本行业的信息和新的经营方式、方法,努力掌握市场最新动态，及时向酒店领导提出可行性建议或有价值的参考资料，总结分析后及时向公司提出合理化建议。9、不定期进行市场调研工作，及时反映市场信息，并将分析报告呈报总经理。10、参与公司市场开拓及推广活动前期的市场调研工作。11、收集相关资料宣传本企业形象。12、按时完成公司领导交办的临时工作。行政主管岗位职责一、 岗位名称：行政主管二、任职资格：1、大专或大专以上学历。2、熟悉酒店经营管理，有五年以上大中型酒店管理经验。3、责任心强,工作态度认真。4、男女不限，身体健康,年龄在30岁—45岁。三、直属领导：行政/人力资源部经理四、管理对象：后勤组五、联系范围：各部门六、岗位职责：1、负责酒店后勤管理以及员工福利等方面的工作。2、树立为一线服务的思想，主动与一线部门合作。3、负责对酒店后勤的物资、设施进行管理、控制。4、合理安排后勤设施如员工宿舍等，保证物尽其用。5、关心员工的生活和思想，不断提高员工的工作积极性。

法律分析：包括《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》法律依据：《事业单位人事管理条例》第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

一般有以下制度：1、招聘制度2、培训制度3、绩效管理制度4、薪酬和职级管理制度5、员工发展制度6、人力资源规划制度7、组织和职位管理制度8、人力资源信息管理制度9、员工关系管理制度——传统的人事关系制度大概就这些了吧，再往下一层的话，可以继续细分，譬如：招聘制度可以分为内部招聘、一般社会招聘、猎头招聘、校园招聘等制度。《好好学习社区》资料很多，您可以自己去下载。http://www.55top.com/index.asp?boardid=32

　　国有企业人事制度改革的重点和基本要求　　深化国有企业人事制度改革，以建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制为重点，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，完善体制，健全制度，改进方法，建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度。深化国有企业内部人事制度改革，形成具有生机与活力的选人用人新机制。　　完善国有企业领导人员管理体制　　取消国有企业和企业领导人员的行政级别，研究制定国有企业领导人员享受有关待遇的相关办法。　　改进国有企业领导人员选拔任用方式　　实行产权代表委任制和公司经理聘任制。各级政府授权的投资机构及所属企业的产权代表，由政府和投资机构按照法律和有关规定任命，经理由董事会聘任。　　通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式产生国有企业领导人员人选，择优任用。按照《中国共产党章程》、《中华人民共和国工会法》，进一步完善企业党组织和工会组织负责人选举制度。　　加快培育企业经营管理者人才市场。逐步建立企业经营管理人才评价推荐中心等中介机构。组织、人事等部门要加强对人才评价推荐机构的指导，发挥人才评价推荐机构在国有企业人力资源配置中的重要作用。　　完善国有企业领导人员考核办法　　对国有企业领导人员实行年度考核和任期考核。根据岗位职责的特点，确定考核指标和考核标准，重点考核经营业绩和工作实绩。改进考核方法，研究制定国有企业领导人员业绩考核评价指标体系，在国有企业中逐步推广。建立国有企业领导人员的业绩档案。　　强化国有企业领导人员监督约束机制　　加强党组织监督和职工民主监督。坚持和完善民主评议企业领导人员和厂务公开等制度。　　按照《中华人民共和国公司法》和《国有企业监事会暂行条例》建立健全监事会，依法行使职权。推行财务总监委派制度。建立国有企业重大决策失误追究制度。实行国有资产经营责任制和国有企业领导人员任期经济责任审计。凡是由于企业领导人员失职、渎职给企业造成重大损失的，要依法追究其责任，并不得继续担任或易地担任国有企业领导职务。　　完善国有企业内部用人机制　　深化国有企业内部人事制度改革，落实企业用人自主权。完善劳动合同制度。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制。改革分配制度，按实绩和贡献多劳多得，易岗易薪。加强教育培训，全面提高员工素质。研究制定具体办法，吸引各类优秀人才到国有企业工作。　　建立和推行岗位管理制度　　对不同类型的事业单位领导人员，区别情况分别实行聘任、选任、委任、考任。在事业单位领导人员的选拔任用中引进竞争机制。建立健全事业单位领导人员的任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核。　　合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用。逐步实现专业技术职务的聘任和岗位聘用的统一。对教师、医师等专业技术岗位，推行执业资格注册管理制度，建立政府宏观指导和管理下的公开、公平、公正的社会化评价机制。以岗位职责和聘用合同为依据，建立适合不同专业技术工作特点和岗位特点的考核指标体系。　　－－－－－－－－－－－－－－转摘自上海组织人事报

员工考勤管理制度只是人事管理制度的一个部分而已。

第一章 总 则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民-主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章 岗位设置第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章 公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。【2015版事业单位人事管理条例全文】2015版事业单位人事管理条例全文 。第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章 聘用合同第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章 考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

人事部的岗位职责（通用5篇） 　　随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我收集整理的人事部的岗位职责（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 　　人事部的岗位职责1 　　（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订； 　　（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作； 　　（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督； 　　（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求； 　　（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理； 　　（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 　　（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位； 　　（八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作； 　　（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物； 　　（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用； 　　（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。 　　（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作； 　　（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作； 　　（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存； 　　（十五）、公司印章、证照的管理； 　　人事部的岗位职责2 　　1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施； 　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定； 　　3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务； 　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设； 　　5、抓好干部及职工的.管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋； 　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化； 　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核； 　　8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核； 　　9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准； 　　10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作； 　　11、完成总经理交给的其他各项工作。 　　人事部的岗位职责3 　　负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 　　贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 　　负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 　　负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 　　负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 　　负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 　　负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 　　组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 　　负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 　　负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 　　负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 　　负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 　　配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 　　组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 　　有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 　　按时完成公司领导交办的其他工作。 　　人事部的岗位职责4 　　1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责； 　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 　　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 　　4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 　　5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 　　7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 　　8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 　　人事部的岗位职责5 　　行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责： 　　一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。 　　二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。 　　三、全面负责员工考勤工作。 　　四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。 　　五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。 　　六、外来客人的接待和服务。 　　七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。 　　八、复印机、传真机的管理和使用。 　　九、公司内部其它事务性工作。 　　十、领导交办的其它工作 ;

中国古代官吏的铨选和管理制度。铨选主要解决官吏的来源，职官的管理包括对官吏的任用、考绩、奖惩、品秩、俸禄及休假、退休等制度。铨选制度中国古代官吏铨选的途径很多，有世袭、纳赀、军功、荐举、郎选、恩荫和科举制等。主要有三个阶段和三种制度，即先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的荐举制和隋唐至明清的科举制。世袭制亦称世卿世禄制，盛行于夏、商、周时代。原始社会末期，“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后，出现了“大人世及以为礼”的世袭制。世袭制的特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。荐举制是荐举贤才，授以官职的官吏选拔制度。举荐的标准主要是德行、才能，而非全靠家世，它冲破 了先秦贵族血缘世袭制的藩篱。西汉的察举、征辟制的出现，是荐举制成熟的标志，而魏晋南北朝“九品中正制”的施行，表明其走向衰败。察举是根据皇帝诏令所规定的科目，由中央或地方的高级官员，通过考察向中央推荐士人或下级官吏的选 官制度。它也是荐举制精髓所在。察举分诏举与岁举。诏举是皇帝下诏选取特殊人才。岁举是地方长官定期定 员向朝廷推荐人才。察举的科目主要有贤良方正、孝廉、太学博士弟子及特举特科等。有时皇帝对于贤良方正等用“对策”、“射策”的方式进行考核。征辟是皇帝及公卿郡守选拔任用属员的一种制度。皇帝特征、聘召人才为“征”，公卿郡守聘任幕僚属官为“辟”。东汉后期选拔官吏中钻营请托、结党营私和弄虚作假之风盛行，察举、征辟制渐趋败坏。曹魏时，魏王曹丕接受吏部尚书陈群建议，实行“九品官人法”，即“九品中正制”。在州、郡设大小中正官，负责按家世门第和道德才能，并博采舆论，从上上至下下分九等品评地方士人，供朝廷按品级授官。九品中正制是察举制的发展，它将选官权由地方收归中央，人分九等在人才学分类上是一种创新，选才标准趋于周密。魏、晋时期门阀统治的加强，至东晋后此制弊端丛生，中正权重，品评随意,世族门阀把持中正，控制选举，至后期造成“高门华阀有世及之荣，庶姓寒族无过进之路”。九品中正制已成为门阀统治的工具。科举制隋统一全国后，为了加强中央集权，隋文帝开皇七年（587）废九品中正制，设秀才科。隋炀帝时 又建进士科，以“试第”取士，并创立了以公开考试,择优选才为特征的科举制度。科举制创于隋代，形成于唐 代，发展完备于宋代，强化于明代，衰落于清代，先后绵延1300多年，是中国封建社会中后期的官吏主要铨选 制度。其主要特点是：①公开考试，一定程度上的平等竞争。除工商隶皂倡优等人士外，不论门第等级和贫富，只要具有一定文化知识，均可怀牒于州县公开报考。它冲破了魏晋以来的门阀统治，为中小地主阶级的士人入仕开辟了途径。②考试制度日趋完备。科举即分科举士，按科目性质又可分文举、武举。文举又有制科和常科之分。制科是皇帝临时设置考取名士的科目。常科是定期分科取士的制度。常科科目繁多，有秀才、明经、进士、明法、明算、童子等科。各科考试方法和内容各异。考生来源也趋正规，属京师或州县学馆的士子叫“生徒”；经地方考试及格的称“乡贡”。考试程序，唐代有州试和省试，宋代增加殿试，明代以后又有院试、乡试、会试和殿试。殿试三年一考,由皇帝亲自裁定名次,定一甲一、二、三名，称状元、榜眼、探花。③以文化知识为主要录取标准。科举考试科目不同，内容各异，但考诗赋、经义、策问、算学、法律等，都以文化知识为主。科举制在前期有一定积极意义。明清加强了君主专制集权以后，科举制从考试内容到形式都发生了较大变化。主要表现在：①考试内容重经义，不切实用。考试命题必须依朱熹所注儒家经典四书、五经为主，并“代圣贤立言”，儒家思想成了入仕的必修课目。②以八股取士，形式死板，内容空洞，束缚人们的思想。③考题割裂，偏、难、奇、奥，加之科场舞弊，请托监临，官场腐败现象日益滋生。科举制逐渐成为社会发展的阻碍，至清末终于被废止（见科举考试制度）。科举制虽为隋、唐以后官员铨选的主要途径，但世袭制，荐举制以及军功、吏进、纳赀捐官、荫封等其他 选官制度作为科举制的补充形式仍继续存在。 它是马克思主义关于国家政权建设、组织建设的理论同中国革命和建设实际相结合的产物。其基本原则是：党管干部的原则，民主集中制的原则，计划指导统筹安排的原则，任人唯贤、合理使用、用其所长的原则。其发展分为3个阶段：①中华人民共和国建立初～1966年5月文化大革命开始。从中央到地方，各级各部门都建立了人事管理机构，形成了吸收录用、调配任免、军队转业干部安置、大中专毕业生分配派遣以及工资福利、退休退职等制度，制订了一些成文的人事法规，奠定了中国人事制度初步的基础。②1966年5月～1976年10月文化大革命期间的10年。各级人事管理机构被冲垮，人事管理十分混乱，人事制度遭到严重破坏。③1976年10月以后，特别是1978年12月中共十一届三中全会以后，随着马克思主义思想路线、政治路线、组织路线的重新确立，人事管理机构得以恢复，人事管理工作逐渐正常，人事制度在经济改革的带动下开始改革，向科学化、法制化、现代化的方向发展。

　　如何建立人力资源管理体制,可以从以下几方面进行：　　一、公司现有人事管理制度的问题　　公司从成立到现在，一直都是沿用传统的人事管理体制，该体制包含了独立的人事管理制度、工资奖金分配制度、员工守则等。尽管在公司改制后，调整了以往按职称评定工资级别的薪酬制度，重新在各部门定员定岗。但因没有一套完整的行之有效的理论作指导，造成了岗位级别的确定没有依据，员工上岗没有程序，还是原来的那种经营班子给部门安排工作，部门经理给部属安排工作的概念，缺乏绩效测评系统、员工激励系统、员工培训与开发系统等。　　二、人事管理的趋势　　人事管理的趋势是以人为本的人力资源管理（HRM）。现代的人力资源管理起源于20世纪60年代的美国，是管理学中的一个崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。随着新世纪的到来，人力资源管理已经发展到了与战略管理、项目管理一并成为企业的三大核心管理。在现今知识经济的时代，企业的核心竞争力就是人力资源，如何围绕吸引人→使用人→激励人→教育人→企业发展→吸引人……这一人力资源管理循环链，建立一套可行的人力资源管理体制，从而使企业步入良性循环，正是各企业人力资源部门的工作目的。完善的人力资源管理体制包括：组织设计与人力资源规划、工作分析与职务设计、甄选聘用、员工激励、绩效测评、薪资奖金、福利保险、培训开发、素质测评与职业规划等九大系统。针对公司的实际情况，分别从最重要的五方面构建公司的人力资源管理体制架构。　　三、公司的人力资源管理体制　　（一）工作分析与职务设计　　工作分析与职务设计是人力资源管理的基础模块，没有合理的工作分析，绩效测评、员工激励、薪资奖金等模块就失去了制订的依据。同时，工作分析与职务设计是一个全员参与、重在过程的工作。让全体员工参与，是一个很好的让员工认识自己和部门工作的过程，也是一个让部门经理与部员的沟通过程。具体步骤：　　1、员工填写岗位调查表；　　2、部门经理提交岗位设置计划，经营班子审核确定部门岗位；　　3、分管领导与部门经理根据审定后的岗位编制岗位说明书，同时确定考核标准；　　4、经营班子审定岗位说明书，最后由办公室发文公布。　　（二）薪资福利　　薪资福利在人力资源管理中不是最重要的，但是最敏感的。一套好的薪酬制度要体现公平和激励。具体步骤：　　1、确定岗位等级　　（1）由部门经理共同填写岗位等级调查表；　　（2）经营班子参考调查表确定岗位等级；　　2、协议工资　　由董事会选定代表组成薪资小组（资方）与工会（劳方）谈判确定薪资福利结构和制订标准。每年由上述两方商讨薪资的调整。　　（三）确定绩效考核方案　　绩效测评是提升组织管理的有效手段。绩效考核分月考、年考和晋升考核。　　1、月考　　月考的目的在于帮助员工更好地完成工作，重在过程。月考决定浮动（绩效）工资的发放。月考分两部分：　　（1） 经营班子对部（室）进行考评　　月初经营班子检查部（室）的计划完成情况，并给出考评成绩，成绩共分五档，部门经理直接按部门分数套入各档：　　90~100：1档　　80~89： 2档　　70~79： 3档　　60~69： 4档　　59以下：5档　　（2） 部门经理对部属进行考核　　月初部门经理与部属一起制定当月工作计划，并对部属的上月工作作一个评定，评定标准应在编制岗位说明书时制订。　　部门员工考评分五等，考评在平均分±10%以内的，套入中等，考评在平均分+10%~+20%（－10%~－20%）以内的套入正一等（负一等），考评在平均分+20%以上（－20%以下）的，套入正二等（负二等）。中等根据部门成绩套入档次，正一等、正二等、负一等、负二等相应套入各档，以1档为上限，5档为下限。　　2、年考　　年考是对员工的一年工作的评价，重在结果。为了体现公平、客观，在充分考虑月考成绩的基础上采取3600考核方法。在考评前，公布月考结果以供参考，部属在部门内部述职，部门经理在员工大会上述职。　　部门员工接受三方面的考评：　　（1） 部门经理对他的考评;　　（2） 部门其他员工对他的考评；　　（3） 公司所有员工对他的考评。　　部门经理接受四方面的考评：　　（1）公司领导对他的考评；　　（2）其他部门经理对他的考评；　　（3）部属对他的考评；　　（4）公司所有员工对他的考评。　　3、晋升考核　　晋升考核以考核能力为主，结合竞争上岗进行。　　（四）竞争上岗　　要真正引入竞争机制，使上述各项工作发挥作用，不流于形式，就必须实行竞争上岗。建议中层及以下级别（除个别重要职位外）都进行竞争上岗。具体步骤：　　部门经理：　　（1）测评小组出题进行笔试测试；　　（2）员工大会上进行演讲，由员工给出基础分；　　（3）由测评小组进行面试，得出考评分；　　（4）根据考评结果选出部门经理，公示试用。　　部门副经理：　　（1）分管领导与部门经理一起出题进行笔试测试；　　（2）部门员工给出基础分；　　（3）由经营班子与部门经理一起进行面试，得出考评分；　　（4）将结果公布。　　部门员工：　　（1）部门正、副经理出题笔试测试；　　（2）部门正、副经理进行面试，得出考评分；　　（3）将结果公布。　　每年的竞争上岗视年考结果而定，年考末尾的各等岗位再次竞争。没有竞争到岗位的员工给予培训，以便为下次上岗作准备。　　（五）培训开发与职业规划　　培训开发与职业规划是人力资源管理系统的重要组成部分，它体现的是更高层次的人的自我价值实现。　　培训由办公室统筹安排，可采取内部培训、外请老师培训、外派项目培训等。培训费用应该结合员工对公司的贡献计算。建议为每位员工建立虚拟帐户，结合员工的司龄、职务、学历和职称，每年存入相应金额，只能用于当年的培训支出。待岗培训的员工金额不限。　　部门经理应为部属的职业规划提供指导，并定期将信息反馈到办公室，以便作出培训及上岗的安排。　　要构建成功的人力资源管理体制的前提是要统一思想。从公司领导到普通员工，都要有一个人力资源管理的思想。利用板报、动员、全员培训等，为建立人力资源管理体制作好思想上的准备。其次，公司领导与部门经理需要接受一些人力资源基本内容的教育，例如：如何作好工作分析、如何作好绩效考评、如何培训部属及为部属作好职业规划等。因为上述工作都需要领导及部门经理去完成的，这也是管理知识的一部分。总而言之，人力资源管理体制是公司的核心管理制度，需要高度重视，全员参与。有了一套良好的人力资源管理体制，公司就有了步入良性循环的内因。

除法律法规外，工作条例，每一级政府或单位都可以制定！

　　第一章 总则　　第二章 员工招聘与培训教育　　第三章 劳动合同管理　　第四章 工作时间与休息休假　　第五章 工资福利与社会保险　　第六章 劳动安全卫生与劳动保护　　第七章 劳动纪律与员工守则　　第八章 奖励与惩罚　　第九章 保密制度与竞业限制　　第十章 附则　　第一章 总则　　第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。　　第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。　　第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。　　第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。　　第二章 员工招用与培训教育　　第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。　　第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。　　第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。　　第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。　　第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。　　公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。　　第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。　　第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。　　第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。　　第三章 劳动合同管理　　第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。　　第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。　　第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。　　第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。　　第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；　　（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；　　（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上。　　（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；　　（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；　　（6）法律、法规、规章规定的其他情形。　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。　　第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：　　（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：　　a、未能完成工作职责范围内的全部工作；　　b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；　　（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；　　（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。　　公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；　　第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：　　（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；　　（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；　　（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；　　（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。　　第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：　　（1）公司录用员工所支付的费用；　　（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。　　第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。　　第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：　　（1）劳动合同期满，双方不再续订的；　　（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；　　（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。　　终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。　　第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。　　第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。　　第25条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。　　第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。　　第四章 工作时间与休息休假　　第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。　　第28条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。　　第29条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。　　第30条 员工的休息日和法定休假日如下：　　公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。　　第31条 员工的其他假期如下：　　（1）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。　　（2）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。　　（3）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。　　（4）、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　第五章 工资福利与劳动保险　　第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。　　第33条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。　　工资的决定、计算、增减等事项另行规定。　　第34条 员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。　　第35条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。　　第36条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。　　第37条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。　　第38条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。　　第39条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。　　第40条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。　　第41条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。　　第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。　　第43条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。　　依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。　　罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。　　员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。　　第44条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：　　（1）代扣代缴员工个人所得税；　　（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；　　（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；　　（6）劳动合同约定的可以减发的工资；　　（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；　　（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；　　（9）员工请事假而减发的工资。　　（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。　　第45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。　　第46条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

　一、 充分认识《人事管理条例》颁布实施的重要意义　　《人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，标志着我国事业单位人事管理进入了法制化的新阶段。《人事管理条例》贯彻了中央关于干部人事工作的新精神新要求，总结了近年来事业单位人事制度改革的经验做法，对事业单位普遍适用的人事管理制度作了规定，是做好事业单位人事管理工作的基本依据和准则。《人事管理条例》的颁布实施，对于规范和加强事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质事业单位工作人员队伍，促进公共服务更好更快发展具有十分重要的意义。各地各部门要充分认识贯彻实施《人事管理条例》的重要意义，切实增强贯彻落实《人事管理条例》的责任感和自觉性，把思想和行动统一到《人事管理条例》的各项要求上来。　　二、广泛开展《人事管理条例》的学习、培训和宣传工作　　各级组织、人社部门要认真制定《人事管理条例》的学习、培训和宣传计划，有计划、分层次、多形式地组织落实。要重点抓好领导干部和组织人事干部的学习培训，确保从事事业单位人事管理工作的部门和同志全面准确把握精神实质，熟练掌握各项制度规定，切实提高政策执行能力。下半年，要集中时间，广泛开展宣传活动，充分利用各种媒体，通过多种形式，向全社会大力宣传条例颁布实施的重要意义、基本精神和主要内容，宣传事业单位人事制度改革的重大举措、工作进展和取得的成绩，形成正确的舆论导向，为《人事管理条例》的贯彻实施营造良好的社会环境。对社会关注的热点问题，要及时做好解释工作，加强正面引导，防止恶意炒作，切实维护社会稳定。　　三、进一步规范和加强人事管理　　各地各部门要把《人事管理条例》的精神和要求落实到事业单位人事管理各项工作中，认真贯彻原则、执行制度、规范程序、依法管理，不断增强规范性、针对性和有效性。要坚持党管干部、党管人才原则，贯彻执行党的干部路线方针政策，发挥党组织在人事管理工作中的领导作用。要按照人才成长规律，加强政治引领、培养教育和实践锻炼，改进人才管理和服务方式，提高工作人员队伍整体素质，激发队伍生机活力。要落实从严管理要求，加强管理监督，引导督促工作人员履行岗位职责，恪守职业道德，增强服务社会、服务群众的责任意识，提高公共服务能力。要坚持依法依规办事，在人事管理工作中充分运用法律手段、体现法治精神，维护法规的严肃性权威性。要加强对《人事管理条例》贯彻情况的监督检查，严肃查处违法违规案件，着力解决制度执行不严格、管理不规范等问题。　　四、 进一步深化人事制度改革　　中组部、人社部将根据《人事管理条例》出台一系列单项制度规定，完善配套政策法规体系，省委组织部、省人力社保厅将及时研究制定具体实施办法，各地各部门也要结合实际，进一步细化各项政策规定。要抓紧启动清理事业单位人事管理方面现行的规章政策和规范性文件，对与条例不一致或相低触的，要及时进行修订或废止。要以贯彻落实《人事管理条例》为契机，按照中央关于深化事业单位人事制度改革的总体要求，以健全聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为重点，创新人事管理理念，改进方式方法，进一步转换用人机制，搞活用人制度。要组织和指导各类事业单位，建立完善聘期考核、竞聘上岗等内部人事管理制度，加快形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的竞争激励机制。要加强统筹谋划，把握好改革的时机、力度和节奏，做好与分类改革、行业体制改革等的配套衔接，确保改革平稳有序推进。　　五、 切实加强组织领导　　各级组织和人社部门作为事业单位人事综合管理部门，要在党委和政府的领导下，履行牵头抓总、综合管理、监督检查职责，既要加强协作，密切配合，共同制定政策法规，共同加强工作指导，共同抓好督促检查，又要明确分工，强化责任，发挥职能优势，切实抓好各项工作任务的落实。事业单位及其主管部门具体负责事业单位人事管理工作，要按照《人事管理条例》各项制度规定，自觉规范和改进人事管理，充分调动工作人员积极性，努力提高公共服务的水平和效率。

人力资源岗位职责（通用11篇） 　　在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我精心整理的人力资源岗位职责（通用11篇），希望能够帮助到大家。 　　人力资源岗位职责1 　　1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施; 　　2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作; 　　3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 　　4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求; 　　5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书; 　　6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展; 　　7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持; 　　8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作; 　　9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作; 　　10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况; 　　11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动; 　　12.完成上级交办的其他工作。 　　人力资源岗位职责2 　　1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等； 　　2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等； 　　3、协助员工福利的管理、档案的整理等； 　　4、协助人力资源各种报表的统计和分析等； 　　5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作； 　　6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立； 　　7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。 　　8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）； 　　9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）； 　　11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 　　12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 　　13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 　　14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 　　15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定 　　16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。 　　人力资源岗位职责3 　　第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。 　　第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 　　第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务潜力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作用心性，保证完成各项工作任务。 　　第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。 　　第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握状况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。 　　第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。 　　第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。 　　第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 　　第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 　　第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。 　　第十一条完成总经理交办的其他各项工作。 　　人力资源岗位职责4 　　1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 　　2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系; 　　3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析; 　　4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系; 　　5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案; 　　6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 　　人力资源岗位职责5 　　1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。 　　2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。 　　3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。 　　4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。 　　5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。 　　6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。 　　7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。 　　8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 　　9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。 　　人力资源岗位职责6 　　一、编写年度、月度培训计划。 　　二、根据培训计划具体落实培训工作。 　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。 　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。 　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。 　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。 　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。 　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。 　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。 　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。 　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。 　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。 　　十三、负责培训器材、用品的申购与领用。 　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。 　　十五、负责健康证的管理工作。 　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。 　　十七、负责员工各项文体活动的安排。 　　十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。 　　人力资源岗位职责7 　　（1）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 　　（2）依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。 　　（3）根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。 　　（4）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。 　　（5）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。 　　（6）经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。 　　（7）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。 　　（8）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的"和谐关系。 　　（9）运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。 　　（10）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。 　　（11）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。 　　（12）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。 　　人力资源岗位职责8 　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划; 　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等; 　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平; 　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置; 　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力; 　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 　　8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。 　　9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 　　10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 　　11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等 　　人力资源岗位职责9 　　1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持; 　　2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实; 　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 　　4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质; 　　5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通; 　　6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系; 　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理; 　　10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 　　11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理; 　　12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续; 　　13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立; 　　14、公司领导安排的其他各类事物。 　　人力资源岗位职责10 　　（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作； 　　1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行； 　　2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作； 　　3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作； 　　4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管； 　　5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作； 　　6、与总部接口，负责办理员工的商业保险； 　　7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续； 　　8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析； 　　9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈； 　　10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等； 　　11、负责季度、年度考核工作。 　　（二）负责项目部部分对外交流与接待； 　　1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）； 　　2、负责会议的组织筹建工作； 　　（三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作； 　　1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版； 　　2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版； 　　3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理； 　　4、每季度考核的收集工作； 　　（四）负责文体活动的组织工作； 　　（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。 　　人力资源岗位职责11 　　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 　　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 　　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。 　　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。 　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。 　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。 　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。 　　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。 　　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。 　　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 　　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。 ;

很多

注明公司日期。法定代表人身份证明落款时间要写注明公司日期，法定代表人身份证明书范本正常是需要法人的的工作岗位、工作地点、名称、证明事项、时间，并且需要进行盖章。

首先我们要知道PMP是指的是项目管理专业人士资格认证的，它是含金量非常高的一个认证证书。但是很多项目管理专业人士还是不太清楚到底应该如何正确的理解PMP。或者说他们想要更加了解PMP是什么?PMP能够给他们的职业生涯带来什么?所以接下来我们就回来主观来介绍一下PMP是什么?让大家对PMP能有更多的了解。PMP是什么?首先PMP指的是，项目专业人士资格认证。它是由美国项目管理协会发起的。他的目的主要是为了给项目管理人员提供统一的行业标准。而且它作为股作为项目管理认证考试，实际上国际上是有了一定的权威性的。所以他是目前项目管理领域中含金量最高的认证，想要获取PMP证书，不仅可以提升项目经理的项目管理水平，也是直接体现了一个项目经理的个人竞争力，是项目管理人员的身份的象征。一般来说，拥有PMP认证证书的项目管理员会比别的管理员更加也有个人竞争力，在职业生涯中也会有着更好的发展。那要怎么才能获得PMP专业认证呢?他一方面对项目管理专业知识的掌握程度及相应的工作经验有要求。另一方面也会要求获得PMP证书的专业人员，应该继续从事项目管理工作，这样才能够适应社会的发展，也能不断地更新项目管理发展的要求。而且目前随着现代项目管理的知识在国内深入的推广以后，越来越多的人能够认识到项目管理知识的重要性。许多专业人士都纷纷参加了国际认证PMP考试。PMP是什么?这个问题在国内已经有越来越多的人能够进行一个解答。企业也一样，针对单位管理人员及需要提高他的综合管理，团队协作，还有时间管理的能力的现状。因此国内有许多的PMP培训，可以提升单位中项目经理在项目管理方面的能力和解决相关问题的综合能力。最后通过以上的介绍，希望大家能够对PMP有了更多的了解。PMP是什么?其实现在国内很多人都能够回答了。因为他们渐渐地开始重视起来项目管理。认为项目管理在公司发展中是不可缺少的。很多专业人才也为了提高自己的跟人竞争能力，去考了PMP认证。所以希望在看这篇文章的你也能够考试顺利。

公司的法定代表人是依据我国《公司法》向工商部门申请登记备案的，经审批公示后，对外即发生法律效力。法定代表人对外签署的行为，法定有效，无需进行公证。

织的在线运营任务外包给专业的代运营团队或个人来完成。以下是网络代运营的基本步骤：1. 确定目标和需求：首先，您需要明确您想要实现的目标和需求。这可以包括品牌推广、社交媒体管理、内容创作、广告投放等方面。2. 寻找合适的代运营团队或个人：通过网络搜索、推荐等渠道找到合适的代运营团队或个人。考虑他们的经验、专业能力、服务范围和口碑等因素来选择最合适的合作伙伴。3. 确定合作方式和费用：与代运营团队或个人协商并确定合作方式和费用结构。这可能是按项目付费、按时间付费或达成一定合作周期的固定费用等形式。4. 提供必要的资料和权限：为代运营团队或个人提供必要的资料和权限，例如对社交媒体账号、网站后台的访问权限，以便他们进行操作和管理。5. 制定运营策略：代运营团队或个人将根据您的目标和需求制定运营策略。这包括目标受众群体的定位、内容创作计划、广告投放策略等。6. 实施和管理：代运营团队或个人开始实施制定的运营策略，并及时监测和管理运营效果。他们会负责内容发布、用户互动管理、数据分析等工作。7. 定期评估和优化：代运营团队或个人应定期与您沟通和评估运营效果，并作出相应的优化措施。这包括根据运营数据调整策略、改进内容质量、优化广告投放等。8. 沟通和反馈：保持与代运营团队或个人的良好沟通，及时提供必要的信息和反馈，协助他们做出更好的运营决策。需要注意的是，选择合适的代运营团队或个人非常重要，应该考虑他们的专业能力、经验、口碑以及与您的合作默契程度。另外，您仍然需要在整个代运营过程中保持一定的参与度，与代运营团队或个人密切合作，确保达到预期的效果。优捷传媒挺不错的，可以参考一下

学校毕业生登记表自我鉴定范文如下：悄然溜走的岁月，转瞬即逝的年华。转眼间大学生活就要结束了，离校之前，该好好的给自己作个总结，及时给自己定位，规划好未来。回顾过去，在学校、老师和同学们的帮助下我觉得自己过得很快乐，也很充实。除了努力学习基础课程和掌握本专业的理论知识外，我还积极参与各种社会实践、文体活动，在这三年多的大学生活里我明显感觉到自己在学习成绩、工作能力、思想觉悟等方面比起刚来大学的时候有了很大的提升。在政治上，我有坚定的政治方向，积极上进，坚决拥护中国共产党的领导，拥护党的各项方针政策，遵纪守法，勇于批评和自我批评，树立了正确的人生观和价值观。在学习上，凭着对知识的渴望和追求，我一向严于律己，勤奋好学，成绩优异，连续三年获得校奖学金。平时我还u2fae常注重英语能力的培养，涉猎了大量英语方面的课外书，并通过了国家英语六级考试。同时我还利用课余时间阅读了大量文学名著，拓宽自己的视野，并自学各类与平面设计相关的软件，以进一步完善与本专业相关的知识体系。在工作上，除了积极参与学校、系、班级组织的各项活动外，结合自身特长，我还积极参与学校、社会组织的各种网络设计比赛，并获得奖励，为学校争光，得到了学校、老师和同学们的认可。在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度，良好的生活作风；为u2f08热情大方，诚实守信，乐于助u2f08。有自己为u2f08处世的原则，与同学，朋友和睦相处，共同进步。当然，我也有自己的不足之处，那就是做事有时候会优柔寡断，不能果断、大胆的放开手去做事。在今后的日子里，我会从自身找原因，改进缺点不足，继续努力，不断进取，以饱满的热情去迎接我人生的新旅程。对于大学毕业生来说，离开校园踏u2f0a社会开始u2f08生的新旅程，走好这段人生新旅程的第一步也u2fae常重要。通过对这三年多的总结，我对自己有了一个更加系统地客观地认识，在以后的求职路上我会更加明确自己的职业目标，以全新的面貌面向社会、迎接未来，迈好u2f08生新旅程的第u2f00步。

映前广告合同需要交纳印花税。购销、加工承揽、建设工程勘查设计、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证。也就是说提供媒体发布服务、具有合同性质的凭证，按合同金额的千分之零点三计算交纳印花税。

　　为了保障活动顺利、圆满进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的活动方案，活动方案是为某一次活动所制定的书面计划。那要怎么制定科学的活动方案呢？以下是我帮大家整理的2022女神节营销活动策划方案（精选7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　2022女神节营销活动策划方案1 　　一、促销主题的确定 　　每一次促销活动都应该有一个确定的主题，根据这个主题再去组织相关活动细则。三八节日的美容院促销，自然需要集中在女性身上。在主题的确定上，可以用一些比较打动人心的温馨的字，抓住女性爱美的心理，吸引她们的目光。 　　三八妇女节是女性节日，女性在社会的角色有很多种，母亲，妻子，儿媳等，借助节日化特点，近一步向消费者渲染要对女人好一点这一促销主题，利用情感共鸣来完成促销。 　　参考主题：三·八节“专为女性预备的双重厚礼”(注重促销活动中的优惠);美丽人生，幸福女人(抓住幸福的感觉);为你的“她”延续情人节的浪漫 　　二、促销内容 　　各个美容院的促销形式和促销内容都大同小异：打折、买赠、免费体验等，美容院要利用这些促销形式体现出新味来。 　　抽奖促销 　　案例： 　　美容院：让美丽，让的男人心动 　　案例内容： 　　在1个月左右的时间内，在xx美容院消费满280元即可赢得各类奖品。要想赢得各类奖品，此中有上计，更有上上计，就看你有没有弃小博大的妙计： 　　上计：凭消费凭证赠高档美白润肤露1支; 　　上上计：弃小博大，放弃赠品，参加美容院举办的刮卡抽奖活动，给男人心动的惊喜，才是上上计。 　　奖品分设有：dvd，电动剃须刀、袖珍收音机及照相机等。 　　案例点评： 　　1、这是“赠品”与“抽奖”两者选一的模式，让消费者在“上计”与“上上计”中做出选择，这种心理暗示的手法，有可能使消费者产生当然应该参加抽奖的潜意识。 　　2、整个活动设计充满刺激性、挑战性。 　　3、这种“赠品”与“刮卡”二进一的做法，必须在确定能得到化妆品公司与赠品生产厂的完全支持与协助的条件才能开展，有可能“dvd”有相应的品牌专卖店，能为这类活动的开展提供系件，而许多日用消费品受制于售点的实际情况，未必适用此种活动方法。 　　案例2xx国际产品：三八节日—“专为女性预备的双重厚礼” 　　时间：3月8日-3月15日。 　　活动内容：在活动期间内，凡在xx国际购买500元产品的消费者将有机会获得以下礼品： 　　1)手机1台，市值人民币1500元左右(限1个名额); 　　2)手机充值卡1张，市值人民币每张100元(限5个名额); 　　3)秀之颜防晒霜一支，市值人民币68元(限54个名额) 　　2022女神节营销活动策划方案2 　　一、活动时间： 　　20xx年3月5日(六)—20xx年3月13日(日) 　　二、活动主题： 　　妩媚三八日，精彩女人月 　　三、活动内容： 　　1、活动期间免费办理VIP卡 　　2、多倍积分(3月8日5倍——20倍) 　　3、女人爱美丽，时尚潮流商品新上市 　　(1)美丽女人——春季化妆品全新上市 　　(2)时尚女人——时尚数码手机，打造个性女性 　　(3)幸福女人——女鞋，床品，内衣大折价 　　(4)魅力女人——绽放靓丽 　　(5)浪漫女人——全场珠宝5折 　　(6)运动女人——旅游箱包大降价 　　4、绽放靓丽“三八节”联谊会 　　为庆祝第xx个国际妇女节，感恩女性同胞对社会地辛勤付出，淮安商场特举行绽放靓丽“三八节”联谊会，让你的生活多一点美丽，多一点快乐，多一点健康，多一点幸福。 　　5、中行贷记卡3月5.6.8日前30名满380元送38元礼品卷 　　农行3月8号满300元送礼品杯，满500元送雨伞楼层活动： 　　一楼:手机活动：全场手机特价展销，买手机送蓝牙耳机，购卡充100送100，充150送三星品牌手机。 　　冲688送千元3G手机，老客户免费送移动手持机一部，以旧换新正在进行中 珠宝类：全场5折(千禧之星部分5折 买赠品活动;中国黄金，周大生除外) 化妆品：满300送60元(玉兰油满额赠礼) 　　男女鞋：3.8折起 箱包类：4.5折起 　　二楼：女装主力折扣5-6折，妇女节再送5倍积分! 　　三楼：男装主力折扣5-6折，妇女节再送5倍积分 　　四楼：家纺区“喜迎三八、温情回馈”全场3.8折起售，多倍积分 　　四、广告发布： 　　(1)：商场LED大屏文字; 　　(2)：电视台滚动字幕; 　　(3)：短信发布; 　　(4)：DM海报设计，场内海报跟换; 　　手机短信： 　　三八妇女节，在这个专属于女性的日子里，江苏锦和百货淮安商场向所有伟 　　大的女性致敬: 免费办理VIP，多倍积分，冬装2折起售，百万商品等你来拿! 靓丽女人节 　　“妆”扮美好生活 LED大屏文字： 　　今天是三八妇女节，从1911年的3月8日为第一个国际劳动妇女节以来，女性的伟大得到了肯定。在这个专属于女性的日子里，江苏锦和百货淮安商场向所有伟大的女性致敬。 　　世界因为有了女人，而显得分外美丽!问候只是短短的几行，却是一个浓浓的真意! 　　用一缕春风，二滴夏雨，三片秋叶，四朵冬梅，织成五颜六色的礼盒，结着七彩八飘的丝带，用九分真诚十分热情装进永恒的祝福：祝您妇女节快乐。 　　2022女神节营销活动策划方案3 　　一、活动主题： 　　三月女人天，靓丽妇女节 　　二、活动方式 　　免费体验名额、“365爱心会员促销” 　　三、活动内容 　　1、免费体验名额 　　适用范围：全国大旗鸿瑞365爱心超市 　　活动内容：活动期间，有妇科疾病的患者，可以到当地爱心旗舰店（限前300名）、爱心超市（限前200名）、爱心服务站（限前100名），免费领取妇科凝胶一盒，并根据实际使用情况填写一张《产品使用体验表》。 　　2、365爱心使者促销活动 　　活动内容：在三八节期间，申请成为365爱心使者，将根据爱心金额的等级不同，享受领取不同的产品金额，等级最高为365元的3倍。 　　3、公司送出的美丽——“美丽与您同行生日有我相伴” 　　活动主题：美丽与您同行生日有我相伴 　　活动细则： 　　①凡于3月8日出生的女性均可参加本项活动。 　　②凡于活动期间满足出生日期的，并成为365爱心使者女性，凭爱心使者卡及身份证到“365爱心超市”，可领取免费体验一次，并获赠价值xx0元的精美礼品一份。 　　4、“因为奉献，所以快乐”公益爱心奉献 　　活动时间：20xx年3月8日——3月xx日 　　活动内容：无论是您本人手工制作、编织的饰物，还是您书写、描绘的艺术书画，甚至是您珍藏已久的工艺品，只要您愿意，都可以把它义捐到365爱心超市，我们将会把所有的工艺作品以您的名义，在香港柏莱举行的各地的敬老助残活动中，捐献给需要的单位和个人。对于做出突出贡献的爱心朋友，将被评为“公益慈善爱心大使”，并颁发荣誉证书。 　　2022女神节营销活动策划方案4 　　一、促销主题： 　　女性健康，幸福共享。 　　二、促销目的： 　　1、提高产品的知名度和美誉度，提升企业形象，增加产品销售。 　　2、借势造势，扩大声势，以小的付出换回更大的回报。 　　3、通过促销活动，让消费者认可，达到指名购买。 　　4、增加促销宣传效果，提高产品的市场占有率。 　　三、促销对象： 　　成年女性。 　　四、促销目标： 　　通过此项公关促销活动，促使品牌知名度和美誉度分别提升到90%和85%以上，并促使60%以上的目标女性成为长期用户。 　　五、促销范围： 　　济南市区 　　六、活动时间： 　　20xx年3月8日。 　　七、活动地点： 　　泉城广场。 　　八、活动宗旨： 　　双向沟通，共同参与。 　　九、活动口号： 　　妇女健康，幸福共享！ 　　十、促销形式及内容： 　　1、前期以小篇幅广告（20xx年3月2日在《家庭生活报》上做封底通栏）来告知消费者，“海南养生堂朵而胶囊于20xx年3月8日（三八妇女节）将在泉城广场搞一次寻“888”活动，寻找生日中有8月8日的“888”幸运女性，来做引子，吸引消费者来积极参与。并且，注明将有精美礼品赠送和现场赠送等活动。（可以考虑再为“888”幸运女性附赠一特殊优惠卡，可做成名片式，并且，在济南市各药店购买朵而胶囊均可享受8.88折优惠）。 　　2、为了节省费用，而又能起到良好的宣传效果和促销效果，可以考虑3月7日在《家庭生活报》上做整彩版广告（才xx元左右包括赠送xx份报纸），然后，将xx份《家庭生活报》在3月8日促销活动中，赠送给xx名目标消费者（如果广告版面上再加上特殊标记，如：优惠券等，剪下优惠券来去购买可打八折等等），有可能会促使80%以上的`目标消费者去购买，既能起到广告宣传之效果，又能起到实际促销之效果。 　　3、养生堂办事处组织促销人员在泉城广场活动周围散发《家庭生活报》，并且，身披授带直击目标消费者（散发时，只发给成年以上的女性，需强调监督散发人员勿乱发）。 　　4、以“海南养生堂朵而胶囊”和“家庭生活报社”及“济南市妇联”的名义，来共同组织策划“我花钱，你看报”活动，既“宣传三八妇女节”，又宣传海南养生堂朵而胶囊，家庭生活报社和济南市妇联还都乐意支持，是企业制胜的“双赢策略”。 　　5、为了避免活动冷场，可自行组织一些娱乐活动，比如：有歌大家唱，有舞大家跳，朵而为你提供好舞台，让消费者参与进来，并为消费者提供小礼品，以做奖励。并且，在中间插播一些有关朵而胶囊的知识问答及现场热卖活动，最后或者中午搞“888”幸运女性兑奖活动（最好定在一个较为适当的时间段）。 　　6、租音响、电视及彩拱门气球等为促销活动助兴造势，以便吸引更多的女性消费者前来观看，并参加该活动。 　　7、及时拔打《齐鲁晚报》、《济南时报》、《生活日报》及各电视台、电台“新闻热线”，提供新闻线索，实行新闻跟踪报道，做免费广告及时公诸于各媒体，并且，由《家庭生活报》社作专题报道。 　　8、活动成功后，将活动策划经过写成案例，投稿于《中国经营报》或《销售与市场》，促使“海南养生堂”在20xx年再起风云，让活动余热继续。 　　2022女神节营销活动策划方案5 　　一、活动主题： 　　三月女人天，亮丽妇女节 　　二、活动目的： 　　刺激和诱导顾客消费，回升消费热情，提高总体的销售额。吸引目标顾客，尤其是女性顾客的目光，激发顾客的购买欲望，促进卖场销售的增长，并吸引新顾客群的注意力，培养顾客的忠诚度。同时，活动策划方案中结合消费者权益保护日这一节日，穿插公益活动，营造本商场注重消费者权益的良好公众形象;同时塑造和提高商场的品牌形象,提升商场的知名度和美誉度。以目前的影视娱乐新闻来刺激消费者，尤其是目标顾客群，以达到与顾客联络情感，培养忠诚度的目的。 　　三、活动时间： 　　20xx-3-8 　　四、活动内容： 　　家庭好“煮”意 　　活动期间，商场向广大顾客收集家庭好“煮”意，无论是你学来的，还是你亲身体会的;不管是炸、炒、滚，还是煮、焖、蒸，题材不限，你都可以把你的好“煮” 意写下来，并投到商场家庭好“煮”意征集箱内，凡参加活动的顾客均可领取小礼品一份(店内库存赠品)，每天限xx份，送完为止。商场将于3月8日邀请店内专业厨师从中评选出创意大奖xx名，“煮”意奖xx名和优秀“煮”意奖xx名。 　　商场将于xx月xx日将评比结果公布于正门宣传板上，并附上好“煮”意的菜谱，中奖的顾客于xx月xx日前凭有效证件到商场服务中心领取奖品，逾期作废。 　　“煮”意奖：奖价值xx元的商品(xx名) 　　优秀“煮”意奖：奖价值xx斤大米xx袋(xx名) 　　备注：评奖结果如有一人获多个奖项时，只赠送顾客一份奖品。 　　2022女神节营销活动策划方案6 　　一、系列活动名称： 　　“春天，我们约会健康”系列活动； 　　二、系列活动时间： 　　20xx年3月1日——3月31日； 　　三、系列活动目的： 　　为医院经营思路展开市场基础； 　　四、系列活动目标： 　　结合医院特色，创造高、中、低端患者流； 　　五、系列活动内容： 　　1、面向高端患者：成立“XX市女子医院女性健康俱乐部” 　　2、面向中端患者：面对申请企事业单位开展 　　（1）健康巡回讲座。 　　（2）面发放会员卡。 　　（3）开展免费普检，低价特检活动（上门）。 　　（4）签订妇科就诊、计生优惠协议。 　　3、面向低端患者： 　　（1）社区免费体检活动，开幕式。 　　（2）发放全年就诊优惠卡。 　　（3）部分治疗限价、优惠 　　4、营销造势： 　　（1）专家来院讲座，巡诊上企业 　　（2）各项活动新闻发布会，活动开幕仪式： 　　①社区体检免费活动“送健康进社区” 　　②“宫颈癌前病变”百万工程活动。 　　（3）送健康进企业活动开幕式 　　（4）广场“三八”节目宣传活动 　　六、系列活动面向重点： 　　（1） XX年医院宫腹腔镜项目（高端患者），可视人流项目（高端患者）； 　　（2） 权威治疗项目（妇科感染、人流）新增效益点（乳腺、肌瘤、不孕） 　　（3） 病房、产科（中端企事业单位医保患者） 　　（4） 低端患者（社区普检筛查、优惠促销型患者） 　　（5） 低端患者（企业计生优惠患者，产科患者等） 　　（6） 忠诚患者（高中端“女性健康俱乐部成员”） 　　2022女神节营销活动策划方案7 　　一、营销思路： 　　3月8日是国际三八妇女节，一个彰显现代女性地位、呵护女性的节日。元宵节过后，年味逐渐淡去。进入三月份，一年的工作和计划正式步入正轨。正值春季，气温回升，换季换装，春装热卖。而以“女性”为主导的节日氛围，让这个平淡的日子变得温馨而不平凡。 　　二、营销目的： 　　通过大力度的商品活动，回馈顾客；借“女人季”，回馈社会；通过提升体验，吸引顾客回流；以独特的营销视角，创新的思路，在商圈中引起轰动，制造爆点，吸引公众目光，进而提销售。 　　三、活动主题： 　　烂漫女人季 　　四、活动时间： 　　3月4日-3月10日（共7天） 　　DM 安排：8P 6000份（主题及生鲜3P/营运4P /百货1P） 　　五、营销策略： 　　SP1主题：女王三十六计 　　活动时间：3月4日-3月6日 　　活动内容：活动期间，女性顾客在百货消费满138元或超市满48元即可参与“女王三十六计”活动，从2-10各有2张扑克牌（共36张牌），从中随机抽出2张，如果配对成功（如两张6）即可获赠太阳卷纸一提；如果两张牌的数字是连续的（如7，8）即可获赠饮料一支！ 　　游戏规则： 　　①游戏中，所有扑克牌背面朝上，顾客随机抽取两张进行配对； 　　②单张小票限最多3次，团购不参与此活动。 　　赠品数量：纸巾:3天x150提/天x10元/提=4500 　　饮料：3天x200支/天x2元/支=1200 　　费用预估：5700元 　　SP2主题：女神驾到，不得无“礼” 　　1)活动时间：20xx年3月8日(三八节当日) 　　2)活动地点：超市服务台 　　3)活动内容： 　　A.活动当日，凡是3月8日出生的女性顾客，均可持身份证到服务台可免费赠送康乃馨鲜花1支（限前20名），先到先得，送完为止！费用：200元 　　B.活动当日，凡是女性顾客进店任意消费即可免费办理会员卡1张 　　六、总费用预算： 　　略

千万别信，如果你能及时看见这个消息在还没有交费之前，明确告诉你，你花钱买的就是劳务合同，而且是最低一级的，来了单位同事告诉你你请他喝顿酒也能进来，去的都不是什么好单位，嘘头特别大，什么中铁十六局，北京局，坦白说，你只要在合同上签了字，就是等于他们的免责条款，在你来单位报道的那一瞬间他们就没责任了，你会看到一群穿着铁路制服的人给你报道培训，其实就是在法律允许的范围内行骗！骗的就是你不懂行

培训项目就是在有限的时间内学到大量的知识。培训项目可以按照培训对象、培训目的、培训组织方式、培训内容、组织者来分类，有很多种：1、按照学员对象分：新员工培训、市场经理培训、财务培训、储备人员培训等。2、按照培训目的分：提升培训、入职培训、岗前培训、全国促销前期准备培训等。3、按照培训组织方式分：轮岗培训、集中培训、OJT培训、脱产培训等。4、按照培训内容分：网络基础培训、行业发展动态培训、促销技巧培训、讲师技能PTT培训等。5、按照组织者分：总部组织、区域组织、子公司组织等。培训的作用1、培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。2、培训是快出人才，多出人才的重要途径。3、培训是调动员工积极性的有效办法。4、培训是剪辑优秀组织文华的有力杠杆。

该系统的建成将有利于开展精准管理工作，提升对教师的服务能力。在义务教育阶段，可通过这一系统了解教师的准确情况，有利于推动县域教师轮岗交流。

若是点电荷产生，对同一场源的电荷，若是离该电荷越近，则场强越大；越远，则越小。若是带电体或几个电何共同产生的场强，则场强的大小可根据矢量法则具体来求。若给出了电场线，则电场线密的地方场强大，电场线蔬的地方场强大。若是匀强电场，则场强处处相等。电场线越密的地方，场强越大。距离元电荷的距离,同一电荷所受电场力大小沿电场线方向单位距离内的电势变化。

胡佛有罗斯福夫人裸照　胡佛还不仅操控着FBI的形象，更多地还控制着自己的形象。为了避免丑闻的出现，他甚至不惜牺牲自己的全部私生活。“对于像他这样一个有权势的人来说，要保持自己的形象，只有牺牲自己的生活。放弃自己的生活就是他的生活，除此之外他没有其它的生活可言。”在《傀儡王：J·埃德加·胡佛的秘密一生》一书中，作者还揭示了胡佛心胸狭隘的一面。作者称，只要胡佛认为有人对自己产生了威胁，他就会用自己的权力让他们的日子不好过，马丁·路德·金就是一个活生生的例子。理查德说：“胡佛觉得自己遭到了这位民权运动领袖的羞辱，因为马丁·路德·金竟敢不接胡佛的电话。”“就从那个没被接听的电话开始，马丁·路德·金在余下的生命中就不再有自由可言。胡佛像幽灵般地缠绕着他，对他进行窃听甚至跟踪。”1971年，美国一杂志刊登一幅漫画，认为胡佛掌握美国生杀大权。在写书的过程中，理查德还发现，在胡佛所收集的秘密文件中有一些是用作他的私人用途的，其中包括一些裸照。理查德说：“他有很多人的裸照。这是他为自己收集的下流文件。他对色情文学绝对有很大兴趣。当然，他可以堂而皇之地辩解说，自己需要知道事情的真相以便采取对策。”美国NBC记者约翰·霍肯贝瑞在采访理查德时问起了这些裸照的主角都有谁，理查德回答说：“玛丽莲·梦露，这并不让人惊奇。不过还有其他人，其中包括罗斯福总统的夫人埃莉诺。”这让霍肯贝瑞感到无比惊讶，“天哪，请原谅我的好奇。怎么可能有人拍到她的裸照，甚至有人会想要她的裸照呢？”理查德回答说：“当时好莱坞影星W．C．菲尔兹手头上碰巧有这么些照片，有人说是罗斯福夫人埃丽诺的。胡佛听说了这件事后就向菲尔兹表示想看看这些照片，菲尔兹就给了他，这应该也是胡佛权力和手段的体现。” 胡佛带着秘密进坟墓 尼克松额手称庆　在华盛顿，胡佛本人就是一个神话。对他来说，他拥有别人不可能有的东西，他知道别人不可能知道的事情。一直到死，胡佛都认为自己是美国的终极保护者，这也是许多美国人一度所认为的。“他在适当的时候死了” 1972年5月2日早上，胡佛被发现死于华盛顿家中的卧室地上。当天下午，尼克松总统在自己的日记上写道：“他在一个适当的时候死了：幸运的是，他是在位的时候死的。如果他在之前被迫下台抑或主动辞职，他都很可能被人杀死。”然而，在对全国发表的官方讲话上，尼克松却是这样说的：“今天，所有美国人都对J·埃德加·胡佛先生的去世感到悲伤。作为联邦调查局的局长，胡佛先生拥有赤诚的忠心，卓越的能力和非凡的奉献精神。可以说，他是在他自己所生活的这个年代里的一个传奇。”“危险环境离我们而去了”尽管并不是所有人都把他的去世视为美国的一个损失，但还是很少人敢表达自己的这种想法，因为大家都害怕遭到这个神秘人物的报复。马丁·路德·金的遗孀是少数一个敢说出这种看法的人，他说：“一个可悲和危险的环境终于离我们而去了。在胡佛的统治之下，FBI所收集的文件里充斥着谎言，据说还有一些政府高官，包括美国总统在内的丑闻。这种爆炸性的秘密必须以适当的方法被掩盖，而黑人和黑人自由运动就成了这种不名誉活动的靶子。”他所指的这些秘密文件据称包含着许多肮脏的丑闻。然而，这些丑闻正是胡佛权力的来源。胡佛处理这些秘密文件的方式也相当特别。他从来不会向任何无关的人透露这些丑闻的细节，而只让那些可能受丑闻连累的关键人物知道自己手中掌握着他们的秘密。这是一种无声的恐吓：只要这些消息没有被公众知道就绝对有效。在近半个世纪的时间里，胡佛确保这些秘密没有一个字被走漏。从来没有一个例外。事实上，这些文件被保存得如此机密，以致于没有人敢肯定它们是否真的存在。但是，胡佛他自己知道，而这就足够了美国联邦调查局由调查局（The Bureau of Investigation，简称BOI）改制之后的第一任局长，任职长达48年，直到1972年逝世为止。 胡佛于1895年新年降生在华盛顿特区的一个家庭中，其母为安娜·玛丽·斯凯特琳（Anna Marie Scheitlin）,是瑞士雇佣军的后裔，其父为老迪肯森·奈勒·胡佛（Dickerson Naylor Hoover, Sr.），有英国和德国血统，成长于华盛顿特区东市集（东市集并不存在，英语维基百科对应页面为Eastern Market, Washington, D.C.）。安娜的叔叔是瑞士驻美国的名誉领事。胡佛在大学时曾在国会图书馆工作，并且是卡巴奥发兄弟会（卡巴奥发兄弟会并不存在，英语维基百科对应页面为Kappa Alpha Order）的成员。1917年，胡佛获得了法学学位，从乔治华盛顿大学毕业。在攻读学位的过程中，他逐渐对纽约市邮政督察安东尼·康姆斯托克产生了兴趣。 康姆斯托克曾长期致力于打击欺诈和不道德行为（以及色情和节育）。胡佛早期被认为效法康姆斯托克，在打击犯罪时不达目的誓不罢休，并且偶尔为此违反程序。第一次世界大战期间，胡佛在美国司法部找到了工作。他很快就被提升为敌国公民登记部门（Enemy Aliens Registration Section）的负责人。1919年，他成为司法部新成立的总情报部门头目(参见英文条目en:Palmer Raids)。1921年，他成为调查局的副局长，1924年，司法部长任命他为代理局长。1924年5月10日，在前任总统哈定去世，上任调查局长威廉·J·伯恩斯被卷入茶壶顶丑闻（茶壶顶丑闻并不存在，英语维基百科对应页面为Teapot Dome scandal，或称蒂波特山油田丑闻）后，柯立芝总统任命胡佛为调查局的第六任局长。胡佛随即掌控整个调查局，而此时的调查局拥有650名雇员，其中包括441名特别调查员。 作为一个领导，胡佛以他的反复无常而出名；他频频解雇那些他看起来“像个白痴卡车司机”或者是“榆木脑袋”的人。他还常常把惹恼自己的特工派去执行那些让他们永无出头之日的任务，抑或是调换他们到新的据点，而那些地方往往成为特工们职业生涯的终点。梅尔文·珀维斯就是个很典型的例子；他凭借30年代抓捕和粉碎帮派势力的行动成为局内能力最强的特工，为公众所熟知，但对此颇为妒忌的胡佛随即借调遣把他赶出了联邦调查局。 三十年代初，在中西部地区大量出现的银行抢劫案困扰着当地执法部门。这些抢案是由多个不同的犯罪团伙所为，凭借其火力优势和迅速的撤离而屡次逃避法律制裁。更令有关部门懊恼和尴尬的是，由于那时的银行经常因债务纠纷将农民搞得家破人亡，因此对银行的抢劫行为常被认为是正义的。这种观念甚至发展到人们把许多这样的亡命之徒当作是民间英雄，常常成为报纸头条新闻，其中最突出的是约翰·迪林杰（John Dillinger，因多次成功避开银行的安保、越狱和逃脱警察追捕而出名）。政府官员恳求华盛顿能够协助他们制止这种无法无天的行为。事实上，抢匪们经常驾驶偷来的汽车跨越州界（这是联邦犯罪行为），因此联邦调查局获得了追捕他们的授权。不过，事情并未按预想的方向发展，特别是与迪林杰团伙的交锋中，联邦调查局方面屡屡失误。在一次对藏身于威斯康星州曼尼塔沃什水畔“小波希米亚农舍”旅馆中的迪林杰团伙进行的清剿行动中，一名特工和一名无辜平民死亡（被特工误杀），另外还有两位卡车司机受伤。犯罪团伙成员则成功潜逃。胡佛意识到自己必须果断行动，于是出动全部力量去逮捕罪犯。胡佛特别将重点放在逮捕迪林杰上，因为他认为迪林杰无法无天的行为是直接针对他和他的部门的羞辱。在1934年的7月底，芝加哥分部的行动负责人梅尔文·珀维斯得到了迪林杰行踪的线报，并最终成功在传奇剧院门口将迪林杰击毙。由于几次广为人知的逮捕或射杀不法分子及银行抢匪的事迹，包括约翰·迪林杰，埃尔文·卡皮斯和“机枪手”凯利，调查局的权责开始扩大并于1935年更名为联邦调查局。1939年，联邦调查局在国内情报领域独占鳌头。胡佛进行了一些改革，例如扩充及合并鉴识部的指纹档案，建成了有史以来最大的指纹库。胡佛还在扩大联邦调查局的人员招募工作方面提供了很大的帮助。他还于1932年协助创建了联邦调查局实验室，用来检验探员找到的现场证据。 胡佛很担忧颠覆者，在他的领导下，联邦调查局秘密调查了数万疑似颠覆者和激进人士。胡佛经常会夸大这些所谓“颠覆者”的威胁，还曾多次不惜越权消除这些威胁。联邦调查局的确在针对颠覆者和间谍方面取得了一些成功。但是，第二次世界大战时的奎瑞案（Ex parte Quirin）却是一个失败的例子。1942年，德国潜艇U-boat装载两个纳粹特工小组共八人分别在佛罗里达州和长岛秘密登陆，意图在美国国内进行破坏活动。直到其中的一人联系了联邦调查局并坦白了一切后，这些人才被逮捕。尽管如此，总统杜鲁门在回忆录中这样写道：“这个国家有理由对我们的安全机构感到骄傲并对它们充满信心。他们使得我们可以在二战中近乎避免暴乱和间谍的干扰。”胡佛对于颠覆行为的担心还有另一个例子，这就是薇诺娜计划(Venona Project)。联邦调查局继承了战前和英国的一个合作项目，对苏联间谍在英国和美国的活动进行监听。胡佛截取了这份美国最高秘密情报，将它放在自己办公室的保险箱里，却没有告诉在任的杜鲁门总统，总检察长道格拉斯·麦克格雷斯，国务卿迪安·艾奇逊或是马歇尔将军。直到1952年，他才告知中央情报局（CIA)有关薇诺娜计划的信息。根据2007年解密的文件，胡佛列出了一份包含12000位被怀疑对国家不忠者的名单。为了阻止他们的不忠行为，胡佛冻结了他们的人身保护令。 胡佛在朝鲜战争爆发时向杜鲁门提交了他的计划，但没有证据显示杜鲁门批准了该计划。 主条目：en:COINTELPRO1956年，胡佛因美国最高法院限制司法部起诉政见不同者，尤其是共产主义者的判决感到愈发沮丧。也正是此时，他打着“反谍计划”的幌子，组建了一个“肮脏”的秘密项目。直到1971年被曝光，这个秘密项目始终在运作，胡佛和联邦调查局也因此遭到了尖刻的批评。反谍计划最早被用来瓦解美国共产党，后来又被用来对付诸如黑豹党、马丁·路德·金组建的南方基督教领袖会议（SCLC），三K党，新纳粹主义者组织美国纳粹党以及其他团体。它的破坏手段包括渗透，盗窃，非法窃听，伪造文件和散布针对目标组织主要成员的谣言。一些作家还指控联邦调查局在反谍计划中运用的手段还包括煽动暴力和谋杀。1975年，反谍计划受到爱达荷州共和党参议员弗兰克·丘奇领导的“美国众议院负责调查政府情报行动专门委员会”（英文：United States Senate Select Committee to Study Governmental Operations with Respect to Intelligence Activities，又被称为丘奇委员会）的调查。最终，该计划被宣布为非法和违反宪法。通过收集一些有影响力的人物，尤其是政客的不光彩且可能造成伤害的信息，胡佛积累了巨大的力量。据前代理总检察长劳伦斯·赛博曼（1974-1975年在任）所言，联邦调查局局长克劳伦斯·凯利认为这些文件并不存在或者早已被销毁。1975年1月，在《华盛顿邮报》披露后，凯利在他的外间办公室中找到了这些文件。国会司法委员会要求赛博曼就此作证。一项由大卫·加罗主持，针对胡佛的文件的广泛调查表明，胡佛，他的继任者威廉·沙利文，以及联邦调查局都是可靠的。1956年，即胡佛将马丁·路德·金作为目标数年前，他曾和一位来自密西西比州芒德拜龙的民权领导人T.R.M. 霍华德曾有过公开交锋。在一次全国巡回演讲中，霍华德曾批评联邦调查局在对乔治·W·李（George W. Lee），兰默·史密斯（Lamar Smith）和艾莫特·泰尔（Emmett Till）的种族谋杀侦查上存在失职。胡佛不仅给媒体写了一封公开信，称这些说法都是“不负责任的”，还秘密赢得了全美有色人种促进协会（NAACP）的律师瑟古德·马歇尔的协助，损毁霍华德的名誉。 五十年代，知名记者杰克·安德森曝光了黑手党有组织犯罪网络的庞大势力范围后，有关胡佛不愿意集中联邦调查局资源对付黑手党，甚至刻意淡化其威胁的相关证据被媒体和批评者拿来攻击他。胡佛采取报复行动，对安德森的骚扰行为一直持续到七十年代。他针对那些和颠覆分子保持联系的民权组织成员所采取行动还导致了意图名誉诽谤的指控。女演员简·瑟伯格（Jean Seberg）和马丁·路德·金就是很好的例证。胡佛亲自指挥联邦调查局对肯尼迪遇刺案进行调查。众议院调查暗杀专门委员会于1979年公布了一份调查报告，批评了联邦调查局、沃伦报告以及其他部门的表现。该调查报告同时还批评了联邦调查局不愿意彻查总统被刺杀可能性的行为。 胡佛曾担任华纳兄弟公司1959年电影《调查局故事》（The FBI Story）和1965年一部长期播映的衍生电视连续剧《联邦调查局》（The F.B.I.）的顾问，以此来确保华纳兄弟公司的影片中对于联邦调查局的描写比当时其他犯罪类戏剧更正面。1979年，由参议员理查德·史威克负责的国会暗杀调查专门委员会(HSCA)重开对肯尼迪总统暗杀事件的调查。该委员会认为胡佛领导的联邦调查局“在调查总统被阴谋暗杀的可能性方面存在失职”。委员会更进一步认为联邦调查局“缺乏同其他部门信息共享的机制”。位于华盛顿特区的联邦调查局总部（J. 埃德加·胡佛大楼）是以胡佛的名字命名的。由于胡佛本身颇具争议性，常常会有提议改名的声音。2001年，参议员哈里·瑞德曾联署要求去掉大楼上胡佛的名字。他宣称：“联邦调查局大楼上胡佛的名字是一个污点。”但该提议并未被参议院采纳。

法人身份证明是法人参加民事、经济或者行政诉讼时向法院提交的法律文书，法定代表人身份证明书必须如实填写。法定代表人代表法人进行民事诉讼，无须经过委托，须向人民法院提交身份证明书，法定代表人以法人的名义进行活动，行使诉讼权利，承担诉讼义务，其行为视为法人的行为，其法律效力及于法人。法定代表人身份证明书是用来证明法定代表人身份的证明文书，身份证明书是由公司直接开具的，在证明书的内容当中就是写清楚法定代表人的身份信息，包括年龄、性别等。确认法人身份上以工商营业执照为依据的。工商部门颁发的营业执照有两种：一种是有国徽的并标注为“企业法人营业执照”，有此执照的即为企业法单位；而没有国徽并标注为“营业执照”的则不是法人单位。另外，不属于企业法人的社会个体或组织也是可以成为诉讼主体的。合伙人为法人的，有效身份证明文件为加盖合伙企业公章的该法人营业执照复印件行事务合伙人为法人的，有效身份证明文件为加盖合伙企业公章的该法人营业执照复印件和委派代表身份证复印件，委派代表须与合伙企业营业执照中登记信息一致。法人是组织不是人，比如有限公司，具备独立的权利能力和行为能力。法定代表人是公司的负责人，通常是董事长或者总经理。法人代表是组织进行委托授权后的代理人，代表公司对外办理事务。属于完全不同的第三个概念。法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。 法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十二条　法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。第六十三条　法人以其主要办事机构所在地为住所。依法需要办理法人登记的，应当将主要办事机构所在地登记为住所。第六十四条　法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。

我对教师职业道德的理解还是比较深刻的，作为一名人民教师，首先要在教书育人上做到不误人子弟，努力用自己的付出的高质量教学，换来所培养出的一代代新人，我觉得是值得的，也是非常光荣的事情较教师有着高度的责任心和使命感，能够把自己毕生的所学和知识传授给学生，让学生把从你这里学到的知识，面对社会将来发扬光大，我觉得你是很自豪的，也是很荣耀的，这样你也会让很多同学对你这样一位人民教师有着高度的尊重，高度的尊重和无上的敬佩者，所以作为一名人民教师，是光荣的使命的完成者

　　为了确保活动科学有序进行，我们需要提前开始活动方案制定工作，一份好的活动方案一定会注重受众的参与性及互动性。活动方案应该怎么制定呢？下面是我为大家整理的理发店十一活动策划方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　理发店十一活动策划方案 篇1 　　一个设计、执行妥当的促销活动可以实现发廊当月业绩提升，并可延续效益。那么什么样的活动可达效果呢?在此举例为大家说明。 　　(一) 促销成功案例： 　　顾客一个月来店内洗发十五次，免费为其烫发一次。 　　透过这样的促销活动，可达几个目的。 　　1. 我们可以将免费烫发的价位定于300到500元，籍此可以改变往后顾客烫发的消费习惯，提高其消费水准。 　　2. 缩短消费周期。顾客可能原先三个月烫一次头发，因为店内赠送免费烫发而缩短烫发周期，变成两个月烫一次头发。 　　3. 老客人带客人。活动设计不限本人来洗头，而一个顾客一个月洗不到十五次，因此，旧客人会带朋友、家人来店洗头，这些人就成了新的客源。 　　4. 增加设计师的指名度及店的知名度。旧客人如果对设计师服务满意，他带来的客人，必定会指名要某某设计师服务，如此即可增加指名度。推行这个活动时，可能要透过媒介作宣传(传单等)，如此，会造成商圈的震撼，口耳相传的结果，无形中店的知名度也会跟着提高。 　　5. 这样的活动，势必会动员到店内所有的人力，客人来店洗头的次数增加，店内会更忙，但为了达到促销的目的，服务品质反而必须更加细腻。烫发虽免费，却反而要比平常更用心，全体动员之下，必然可以激励士气，达到增加团队精神的效果 　　6. 整个活动做下来，员工技能必然有所提升。 　　许多人也许会置疑，免费送一次烫发，可能会造成店内的亏损，得不偿失。其实不然，因为顾客不会因为你免费送他一次烫发而减少烫发的次数，他可能由原先的一年烫发四次变成一年烫发五次。此外，老板仅需多负担烫发水及助理奖金费用，金额约在50到80元左右，花费如此少的成本却可收极大的效益，因顾客来洗头的次数大幅增加，所得的利润远远高过烫发的成本。 　　进行这样的活动，老板无须顾虑成本，反而可以提升业绩，设计师的业绩得以成长，助理的奖金可望增加。 　　(二) 促销失败案例：烫发打六折。 　　原以为可以提升业绩的打折活动，具有以下几个缺失： 　　1减少店内收入。烫发原先定价可能是200元，因为打六折的关系，变成120元，店内少了80元收入。 　　2.打折产生不了吸引力。对于老顾客来说，绝不是因为打折才来店里烫头发，他很可能是原本就想烫头发，对于新客人来说，打折的魅力不大，因为，类似这样的打折活动实在太多了。 　　3.消费水准下降。原先客人可能习惯烫200元的头发，现在只需付120元，如此一来，他的消费习惯可能会变成烫150元的头发，消费水准就此下降。 　　4.周期延长。客人原本每经过一段时间就需要来店烫头发，但因店里每年定期举办促销打折活动，客人会刻意等到打折期再烫头发，无形中烫发的周期就会延长。 　　打折活动需掌握的要项 　　促销活动如果设定失当，不仅无法达成促进销售的目标，且极可能会导致反效果。但是，如上述[烫发打六折]的案例，也并非完全行不通，若能掌握几项要件，依然可以化阻力为助力，化负面为正面，达到提升业绩的目标。 　　1.提高顾客的消费水准。顾客原先习惯烫200元，这时可建议他改变500元，他不用多花一毛钱，却可以享受更好的服务，从此种提高的消费单价的方式，来平衡打折的损失，这样店内的收入才不会减少。 　　2.必须要老客人生老客人，即是客人带客人来店消费。在 打折期间，必须设法让老客人带新客人来，如此，这个活动的推行才有意义。 　　3.不要预先告知顾客。如果打折的消息预先让顾客知道了，很可能顾客会等到打折的时候才来烫发，消费周期因此延长。 　　如果客人来到店内才知道现在是打折期间，很可能会提前烫发，而缩短了消费周期，如此一来，打折促销的目的才能达成。 　　打折活动如果无法掌握上述三个要点，即注定了失败的命运，还不如不推行，免得得不偿失，过去许多发廊推行的打折促销成功，有的却失败，原因就在于此。此外，打折促销可能会让当月客源的急速增加，前后两个月的客源却明显减少，这是推行打折活动时所必须谨慎顾虑的问题。 　　理发店十一活动策划方案 篇2 　　活动背景和主题： 自VVTV成立以来，承蒙广大客户的支持和关爱，因为您的的参与我们不断发展，不断前进，为了表示我们的谢意，特面向社会推出此次感恩活动。 　　活动宗旨： 通过此次活动让更多的人了解VVTV，让更多的人感受VVTV的热情和专业，让更多有消费潜力的.女士成为我们的顾客，让每一名员工有更多的收益。 　　活动内容：免费赠送感恩卡一张，内含RMB肆佰捌拾元整，仅限女士烫染使用。消费时，高于480的烫染项目，需现金补足差额，低于480元时，此卡内余额不退，并限一人一卡一次，并需现金支付造型费用。 　　活动时间：x年x月x日至x月x日 　　活动期间推广事宜：凡在活动时间内持感恩卡来消费的客人，不推销产品，不推销高价项目，发型师在即将完工时，向客人询问对我们的技术和服务是否满意，并告知活动期间充卡有优惠，如果发型师没有说服，那么到收银台时由收银员继续推售，并展示相关赠送礼品。(切记要适度，不要让客人反感)，因为此次活动的宗旨只是为了提高人气，扩大知名度。 　　活动期间的卡级内容： 烫染卡(此卡仅限烫染护，并按价目表扣除，不享受另外优惠) 　　1、烫染卡2000(存1200消费2000) 　　2、烫染卡3000(存1800消费3000) 　　3、烫染卡6000(存3500消费6000) 　　4、烫染卡10000(存5000消费10000) 　　凡办卡者均有相关礼品赠送(如洗发水、护发素、发腊等) 　　通用卡：此卡可消费VVTV全场所有项目 　　1、500卡享受烫染8折，洗剪吹9折 　　2、1000卡享受烫染7折，洗剪吹8折 　　3、2000卡享受烫染6折，洗剪吹7折 　　4、5000卡享受烫染5折，洗剪吹6折 　　均同样赠送相关礼品 　　活动期间注意事项： 　　1、每名员工要以高度的责任感和积极性参与此次活动，为达到活动效果，活动期间将严格执行奖惩制度。树立大局观念，不计较一时得失，共同谋求公司发展壮大。 　　2、强化服务意识，认真做好每位顾客的接待工作，如有顾客对活动内容不清楚，耐心做好解释，树立VVTV服务好，讲诚信的形象。 　　3、收银员做好登记工作，每位凭卡来消费的客人，都要记录姓名、生日、号码三要素，届时店内将用短信进行跟踪、回访。 　　4、每名发型师可持有本店此次消费卡20张，发给活动期间你认为有发展潜力的客户，一方面可以树立良好的客房关系，另一方面可以发展体验或营销，让顾客带动顾客。 　　5、如果短时间内出现客人井喷现象，将实行预约制。 　　活动期间店内布置： 　　一、店内悬挂气球、彩旗，营造温馨气氛，员工时刻保持笑容，店内单曲循环播放(感恩的心) 　　二、进门处设置海报，详细阐述此次活动的内容和消费注意事项 　　三、彻底清理店内卫生，物品摆放井然有序，卫生间要随时有专人打扫，保持时刻清洁卫生，并适当张贴一些标语和头发保养护理知识。注重管理的细节的人对卫生间的要求都是很高的 　　四、设置一处积分礼品兑换处，礼品要新颖独特，有眼球冲击力，一看就想有占有欲望的礼品。礼品按照积分等级进行摆放，让顾客能为最高积分的礼品而冲刺! 　　五、店内标语内容： 　　经济虽然危机，美丽不能出现危机 　　店里所有项目和产品都可以打折，唯有对您的美丽我们从不打折 　　我一直在这里，等待您的到来 　　愿以后的日子里，都有我们VVTV陪伴 　　告诉朋友，如果我不在VVTV，就在去VVTV的路上 　　走进VVTV，感受头发与美的全新定义 　　是的，我很贪婪，永远不会满足，因为我始终觉得您还可以更美丽 　　有谁可以告诉我，头发是干吗的? 　　诚实守信、平价消费、技术过硬、服务周到，是VVTV的经营宗旨

是因为系统的升级和网络的延迟原因造成的，可以寻求系统帮助平台，帮助把问题解决如果确定账号密码都没错应该就是网站自己出bug了，试着找客服问问；是不是学校管理员提供的网址，用百度搜索的网址可能会进入别的省管理系统，所以出现错误；可能是您自己电脑有问题，或者是网络问题。全国学前教育管理信息系统的登录密码已经修改，但是登陆时提示密码错了，处理办法：全国学前教育管理信息系统有重置密码的功能，可以由区县业务账号来重置密码；修改不是系统管理员的密码，则用本级系统管理员在【系统管理-用户管理-密码重置】菜单下重置密码。

老师对孩子们有很大的影响。作为一名教师，他们一定经历了很多痛苦，但这些苦涩的水被默默地吞下，最后变成肥料，用来培育祖国的花朵。我精选了一些教师感言的语录精选，让我们一起来看看吧。 ↓↓↓点击获取更多"教师感言"↓↓↓ ★ 教师节感言简短语录 ★ ★ 教师节给老师的一封信 ★ ★ 教师获奖感言100字 ★ ★ 高一教师家长会感言 ★ 教师感言语录精选 1. 教书育人，就像喝一杯苦丁茶，开始时会有些苦，但是很快便会回味出丝丝甜味。 2. 对 教育 而言，读书的最终目的并不是获取知识，而是训练思维，点燃学生头脑中创新的火把 3. 孩子们的心灵像湛蓝的天空那样透彻，这个环境相比社会中的其他环境是那么纯净，会让你的身心永远是阳光，健康和快乐的。 4. 教师职业说到底就是良心职业。有了良心，才有对学生的爱;有了良心，才有对家长的负责;有了良心，才有对教育事业的无私奉献。 5. 教育是一方期望的田野，最忌讳根浮叶衰，揠苗助长。只要耕耘不辍，加以丝丝__，就会有：春之繁华，秋之收获。 6. 教育一个男人，是教育一个人;而教育一个女人，是教育一个家庭，三代人，也就是一个民族，所以，教育女人很重要，女性的自我教育更重要：专业知识或技术可能使你获得成功和满足感，但没有平和、宁静、成熟的心智，就很难好幸福生活。 7. 用爱心感召情感，用智慧浇灌心灵，用知识打开科学之门，是教师最快乐的工作。 8. 我们把人忘了。我们说，世纪是数字化的世纪，是竞争全球化的世纪，却忘了世纪首先是人的世纪;我们教学生语文、数学，却忘了首先教他们学做人。 9. 我们应该让我们的学生明白：我就是太阳。我就是上帝，我就是爱迪生，我就是总统;我一思考，就会灿烂。 10. 当学生喜欢老师，想着老师上的课，我想就是最基本的生本了。 11. 让咱们以平静安逸的心态研究教育，让咱们的一言一行都为孩子示范，每时每刻都让孩子有收获，才不枉太阳底下最神圣的职业这一盛誉，让咱们与家长共同陪伴孩子走过他们不成熟的性命历程。 12. 做一名教师，要学会利用个人魅力来激发学生的学习兴趣，进而因势利导，琢玉成器。 13. 教育者须对于教育有信仰心，如宗教徒对于他的上帝一样……我斥责那班以教育为手段的人!我劝勉那班以教育为功利的人!我愿我们都努力，努力做到那以教育为信仰的人。 14. 超越 经验 ，挑战自我，金中人撑起金山教育的蓝天。 15. 以学生为本，让自己站的更高。 16. 教育人——肩负时代的辉煌。 17. 努力与成功虽不成正比，但一定成反比! 18. 播撒智慧的种子，放飞明天的希望。 19. 以德促”三会“，以质求发展。 20. 不取亦取，虽师勿师。 21. 欣赏孩子艺术作品前，你首先要欣赏孩子。 22. 俗名阿虎，言一为成功，我才刚刚上路;言二为一切皆有可能，相信自己。 23. 知足常乐。行坐安然，贫富安然，名利不贪，恬淡寡欲，清静无为，宁静致远，知足赛过长生药，常乐好比活神仙。 24. 有人说，教师的生活，往往今天是昨天的重复，明天又是昨天的翻版，单调而平凡。而我说，不!在担任班主任时所感受到的那份浓浓的师生情，就像一坛陈年老酒，越饮越能体味到那芬芳的酒香，余味无穷。 25. 把爱带给每位学生。 26. 好笋出好竹，好师出好徒。 27. 须知参差多态，乃为幸福本源。 28. 蓝如洗的天空下，无忧无虑地飘飞。 29. 想不付出任何代价而得到幸福，那是神话。 30. 只有由受过教育的人民组成的国家才能保持自由。 31. 父母关心孩子的性健康，等于给了孩子一生的幸福。 32. 幸福永远存在于人类不安的追求中，而不存在于和-谐与稳定之中。 33. 教给学生能借助已有的知识去获取新的知识，这是最高的教学技巧之所在。 34. 主善为师德业所资，狎而敬之，畏而爱之，亦趋亦步，朝斯夕斯，熏陶既久，其益无涯。 35. 用爱心搭建与孩子理解沟通的桥梁，用耐心和细心为孩子营造健康成长的环境，用真心诚心换取家长的放心。 36. 教育的目的，并非制造学者、专家、寻找工作的人，而是培养完整的男男女女，使他们从恐惧之中解脱出来;因为唯有在这样的人之中，才有持久的和平。 37. 师德最重要的是用高尚的情操去感染学生，让学生心中沐浴阳光。 38. 当代能做老师的人必定是不平凡的人;因为教育事业本身就是不平凡的事业。 39. 母爱的伟大之处在于可以容纳孩子最可谴责的行为。 40. 教师之因此伟大，在于他(她)永远消耗自我，照亮别人。 41. 要不断地向命运挑战。 42. 你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。 43. 怎样的老师造就了怎样的学生。 44. 教师必须非常谨慎，必须对他的所作所为负完全责任。 45. 当年的黑发，如今白几多，走过许多季节，不凋的是爱心的奉献。 46. 一个鼓励的眼神，一声亲切的问候，能让一名潜质生从此走出亮丽的人生。 47. 为别人照亮道路，自己必须放出光茫。 48. 看似美丽壮观的东西，其背后也许是灾难。(在太空中看桑迪甚是壮观，却带给人类巨大的灾难) 49. 为孩子的这天负责，为孩子的性命负责已不再是对教师的高要求，而是咱们应守的职责和规则。 50. 教育的真谛在于钟爱学生，校长最重要的品德就是对学生负责。要求教师钟爱学生，这是校长的职责;校长作为师者之师，本人就应是爱生的楷模和典范。钟爱学生需要有感情基础，更需要理智，在办学思想上，校长务必明确学生是什么样的人以及要使学校教育把学生培养成什么样的人，因此对学生的终身发展负责将是学校教育质量的追求。 51. 亲爱的孩子们，中心幼儿园的园长和老师永远爱你们，你们将是老师永远的骄傲和牵挂! 52. 现在，我们长大了，要去上小学了，就像小鸟长大了，要飞向广阔的未来，但是不管我们走的多远，我们也永远不会忘记幼儿园里的快乐时光，永远不会忘记像妈妈一样呵护我们的老师，在我们心中，你们就是最可亲的人! 53. 亲爱的的孩子们，愿你们在成长路上的每一步，都走的踏踏实实。 54. 只有激发燃尽自已，照亮别人的烛光精神，才能成为一个高尚的人民教师。 55. 我尊敬的老师，我的成功是您给予的支持，千言万语一声“谢谢”——您是我永远的老师，永远的朋友! 56. 忆往日，重教尊师翻天覆地旧颜换新貌;望今朝，教书育人__合力再创新辉煌。 57. 你是平凡的，你是特别的，只愿平凡与特别伴随于你!平凡+特别=幸福，快乐! 58. 您的工作在今朝，却建设着祖国的明天;您的教学在课堂，成就却是在祖国的四面八方。 59. 讲台上，寒来暑往，春夏秋冬，撒下心血点点;花园里，扶残助弱，风霜雨雪，育出新蕊亭亭。 60. 老师，在今天我们身上散发的智慧光芒里，依然闪烁着您当年点燃的火花! 教师感言经典语录 1、教育，让我们变得更真。 2、如果把课堂比作一盘菜，那么学生是主菜，教师是调味剂。 3、对教师而言，教育不仅是教会而是会教。 4、正因为有可爱的学生才使教师这个职业充满激情! 5、爱心教育重于知识教育。 6、点点滴滴，悠然于心。 7、真正的幸福不在于目标是否最终达到，而在于为达到目标所作的奋斗。 8、学生的事，学生来做。 9、老老实实做人，踏踏实实工作。 10、努力，你就选择了积极的人生，积极充实的生活会使你永葆青春。 11、良好的心态和健全的人格是事业成功的保证。 12、教育的真谛是将知识转化成智慧。 13、生本教育相信生命，生本教育激扬生命。 14、用语言播种，用彩笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润。 15、尊重孩子的成长，用平和的心态教育孩子心态平和。 16、放手让学生去做吧!相信他们会比我想象中出色。 17、欣赏孩子艺术作品前，你首先要欣赏孩子。 18、让孩子享受童年，快乐成长。 19、习惯教育就是素质教育的根本。 20、离学生近一点，和学生亲一点，让学生快乐一点。 21、以学定教是活的灵魂。 22、让学生做一些，让学生说一些，让学生想一些。 23、多给学生自由发挥的空间，你会发现他们更多的亮点。 24、在教育中，我们必须一切为了 儿童 ，高度尊重儿童，全面依靠儿童。 25、接近自然，放飞孩子的天性。 26、大雁高飞，不是为了炫耀翅膀;教师育人，不是为了鲜花掌声。 27、生本课堂应该是授之以“渔”，而不仅仅是授之以“鱼”。 28、开放的心态，进取的精神，务实的作风“应是新金中人的最好诠释。 29、以校为荣，树立踏实进取作风;爱校如家，发扬 爱岗敬业 精神。 30、尊重孩子从细节入手。 教师感言一句话语录 1、绵绵的爱意像涓涓的溪水，缓缓地流进孩子的心里。 2、生本课堂，老师当一回学生，学生当一回老师，非一般的感觉。 3、今天艰苦创业，明天迎接辉煌。 4、生本课堂体现了学生作为主体，教师作为引导者的课程标准思想。 5、超越经验，挑战自我，金中人撑起金山教育的蓝天。 6、传承华夏人文脉络，塑造金中精神。 7、关爱每一位学生是身在博爱之都的老师应有的风范。 8、用语言播种，用彩笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润。 9、大雁高飞，不是为了炫耀翅膀;教师育人，不是为了鲜花掌声。 10、我的生本感悟语是：教育走向生本，教育原于生活。 11、生本，让课堂走向透辟与高级，让学生走向纯洁与卓越。 12、有些时候，在改变之前先适应会更有效。 13、真正的幸福不在于目标是否最终达到，而在于为达到目标所作的奋斗。 14、如果把课堂比作一盘菜，那么学生是主菜，教师是调味剂。 15、课堂教学，老师与学生的感觉，要像自己穿着的鞋那样舒服。 16、在教育中，我们必须一切为了儿童，高度尊重儿童，全面依靠儿童。 17、宁改变自己的习惯，不改变学生的个性。 18、以学生为本，让自己站的更高。 19、良好的心态和健全的人格是事业成功的保证。 20、让孩子享受童年，快乐成长。 21、教书育人是塑造灵魂的综合性艺术。 22、以学定教是活的灵魂。 23、多给学生自由发挥的空间，你会发现他们更多的亮点。 24、教育，让我们变得更真。 25、教育人——肩负时代的辉煌。 26、每个孩子都是一个潜在的天才，拥有一颗孩子般的心。 27、当学生喜欢老师，想着老师上的课，我想就是最基本的生本了。 28、教学中生成的鲜活案例往往出现在你的教学设计之外。 29、生活是知识的源泉，知识是生活的明灯。 30、爱心教育重于知识教育。 31、尊重孩子从细节入手。 32、课堂，让孩子的心灵在智慧的田野上放飞。 33、尊重孩子的成长，用平和的心态教育孩子心态平和。 34、教师可以给学生爱，却不可以给他们思想，因为他们有自己的思想。 35、放手让学生去做吧!相信他们会比我想象中出色。 36、千教万教，教人求真;千学万学，学做真人。 37、努力与成功虽不成正比，但一定成反比! 38、生本教育相信生命，生本教育激扬生命。 39、教育的目的，使每一位学生成人成才。 40、接近自然，放飞孩子的天性。 41、习惯教育就是素质教育的根本。 42、教育的成败在于能否使受教育者成为教育者。 43、以校为荣，树立踏实进取作风;爱校如家，发扬爱岗敬业精神。 44、会做人，做个真人;会学习，学会创新;会生活，活出精彩。 45、播撒智慧的种子，放飞明天的希望。 46、学生是朵朵盛开的花朵，教师是片片衬托的绿叶。 47、让学生做一些，让学生说一些，让学生想一些。 48、让学习成为一件快乐的事，是一件自然而理所应当的事。 49、生本课堂应该是授之以“渔”，而不仅仅是授之以“鱼”。 50、正因为有可爱的学生才使教师这个职业充满! 51、知识的殿堂，技艺的舞台，事业的天地，文明的家园。 52、以德促”三会“，以质求发展。 53、立足本职，心系金中，努力工作，再创辉煌。 54、开放的心态，进取的精神，务实的作风“应是新金中人的最好诠释。 55、用我的爱来熄灭你心中的怨。 56、金山中学，金子般的光耀夺目;金中人心，金子般的灿明闪亮。 57、教育的真谛是将知识转化成智慧。 58、直面挑战，托起金中明天的太阳。 59、不取亦取，虽师勿师。 60、选择了教育就是选择了清贫，选择了教育就是选择了奉献。 61、你的脾气决定着你对学生的态度。 62、儿童有本能，关键在于如何激发，”教育的真正主体—生命自身“。 63、我愿坚守着这块贫瘠的沃土，因为她使我的心灵富足。 64、生本课堂，以生为本，学生的自主能力真的得到改善。 65、离学生近一点，和学生亲一点，让学生快乐一点。 66、对教师而言，教育不仅是教会而是会教。 67、学生不仅仅是教育对象，更是教育的动力资源、能量之库、成功之本。 68、老老实实做人，踏踏实实工作。 69、努力，你就选择了积极的人生，积极充实的生活会使你永葆青春。 70、欣赏孩子艺术作品前，你首先要欣赏孩子。 教师感言语录精选160句相关 文章 ： ★ 教师幸福感言语录精选60句 ★ 教师节的感言经典语录 ★ 2021最新教师节感言语录 ★ 教师毕业感言语录精选60句 ★ 教师感言送别语录精选60句 ★ 教师感言伤感语录精选60句 ★ 老师感悟的一段话 ★ 教师节感恩老师的感言一段话80句 ★ 小学生六年级毕业教师赠言大全160句 ★ 感谢老师的话简短精辟精选100句 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?fff14745aca9358ff875ff9aca1296b3"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

主题活动策划 篇1 　　 一、活动背景： 　　清明节，是中华民族的传统节日，始于周代，已有二千五百多年的历史。它包含了中华民族真挚、朴素的情感。清明纪念活动是对纯洁、清明大自然的热爱，是对祖先和一切为人类进步而逝去的人们深情追忆，是对洁净人格的赞美和幸福生活的向往。我们开展“感怀清明，遥寄相思”主题活动，是为了让同学们感恩追远，了解先辈的奋斗历史，感谢生活馈赠，珍惜来之不易的一切，共创美好未来。 　　 二、活动主题： 　　 “ 感怀清明，遥寄相思” 　　 三、活动目的及意义 　　为纪念中国传统节日——4月4日清明节，文法学院分团委学生会决定于4月初举办以“感怀清明，遥寄相思”为主题的纪念活动。本次活动由文法学院分团委承办，旨在通过本次活动的展开，使学生们能够更多的了解及回顾清明的历史，并以讲座，现场参与等形式展开，以表达理工学子对先烈们及远去的亲人的无限祈祷与思念。 　　 四、活动内容 　　(一)开展“感怀清明，遥寄相思”作品展活动 　　1.活动时间 　　4月4日上午 　　2.活动地点 　　本部材化楼前 　　3.参加人员 　　全院学生 　　4.前期准备 　　(1)物品准备、人员安排 　　宣传策划方面 　　具体包括：宣传板的制作 　　活动现场的布置 　　前期人员协调及用品购买等 　　文稿制作方面 　　具体包括：一张整体宣传板，宣传kt板(7—8张) 　　三张主题板的插入文字、条幅及主题的写作与制作等 　　(2)参赛作品要求 　　书法、照片 　　要求：请结合家乡的清明习俗，汇聚各地清明风俗习惯，向院内各班以“家乡的清明节”为主题征集一些具有地方特色的清明习俗或纪念方式以及不同的人俗风情，要求自创，格式不限，以书法、照片等方式均可，富有创意、新意、寓意，评选出优秀作品。 　　作文、诗词、歌赋或心里话 　　要求：以作文、诗词、歌赋或以简短的几句心里话的形式表达自己在清明时节对家人、家乡的思念之情以及对已故长辈的怀念之情，语言流畅，内容充实、文字精炼，要有真情实感，并请在篇尾注明姓名、班级。 　　手抄报 　　要求：由于我院艺术专业比较多，为了充分展示专业特色，艺设、工设、广告等艺术类的班级可以“清明”为主题，从清明节的历史起源、节日习俗、历史名人、诗词歌画、特色饮食等方面结合自己的心得体会，设计制作手抄报，内容要积极向上。 　　(3)作品收集及评选事项 　　投稿及统计：XX年3月25——4月1日 　　3月25日：确认文法学院每个班都通知到我们此次活动的具体信息。 3月25日——4月1上午12:00之前完成参赛作品的上交工作 　　4月2日：完成活动作品的汇总工作，并统计好每个班的参赛作品的数据和信息。 　　评选：XX年4月2——4月3日，由学习部负责对书法、作文的评选，由心理健康部负责对心里话的评选，由美编部负责对照片和手抄报的评选，由纪检部负责与以上三个部门的联系和协调工作。 　　评选要求： 　　1.对不合格的参赛作品进行适当的删减。 　　2.对评选出来的优秀作品及心里话进行认真地排版，制作张贴到“呐喊平台”(大展板、kt板)上，并做好相关的展示工作。 　　3.筛选后我们将评选出获奖的优秀作品，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖若干名。 　　(4) 前期宣传 　　在活动前期制作宣传海报及宣传板，张贴于各宣传栏。 　　在校广播站进行以广播稿的形式宣传。 　　5.活动流程 　　(1)开始前在材化楼前进行摆放桌椅等工作。 　　(2)让同学们现场介绍自己家乡清明节的风俗，让大家感受到中国传统文化的多姿多彩。 　　(3)在活动现场安排分团委学生会工作人员在材化楼前进行宣传，使更多的`同学参与到活动中。 　　(4)在写有往昔之情、祝福中国、展望明天三个主题展板旁边，安排文法学院分团委学生会工作人员向同学们介绍展板的主题及意义。 　　(5)搜寻有关清明节的由来、风俗和诗词等并与同学们一起体会其中的深刻含义。 　　(6)展现异地清明风俗人情，将各班以“家乡的清明节”为主题征集的一些具有地方特色的清明习俗或纪念方式以及不同的人俗风情的优秀作品以及评选出的优秀手抄报进行展示。 　　(7)将构建的“心灵呐喊”平台展示出来，让其他观赏的同学内心启迪，产生共鸣。 　　(8)倡导大家主动参与到“网上祭英烈”活动，利用现代信息技术，发动学生进行网上祭奠、发表祭奠感言、开展网络访谈等。 　　(二)开展有关清明节的讲座 　　为了让同学们更好的了解清明节的历史由来，以及清明节的习俗，我们将邀请专业老师为同学们开一个关于“清明节习俗”的讲座。 　　1.讲座时间：4月4日晚上 　　2.讲座地点： 　　3.活动主体：老师和同学 　　4.前期准备：(1)做好讲座前期的宣传工作，让全校同学了解讲座的意义，从而吸引更多的同学参与讲座。 　　(2)布置好会场，拉好讲座横幅。 　　(3)讲座期间所需物品的准备工作。 　　5.做好活动的总结工作 　　对开展的讲座进行宣传和总结，整理总结好齐全的活动材料 　　 五.活动预算 　　1.展板海报 　　2.其他事项 　　 六.注意事项： 　　(1)做好征集作品的前期宣传工作，使之顺利进行。 　　(2)做好相关的通知工作 　　(3)做好临时应急措施，使之后续活动得到保障 　　(4)活动人员调配，由具体情况具体安排，各学生干部间应相互帮助，相互协调，以完美的开展完成此次活动。 主题活动策划 篇2 　 　一、活动目的： 清明节是我国的一个传统节日，它有着独特的风俗文化。通过开展全校清明祭扫活动和各年级系列研究活动，锻炼和发展孩子的动手能力，增进他们对中国传统文化的了解和兴趣，产生初步的民族自豪感与节日的快乐。从而体现“从生活中来，到生活中去”的 “教育生活化”特色思路。 　 　二、活动时间： 4月1日——4月7日 　　 三、活动内容： 　 　第一版块：全校清明祭扫活动。 　　1、活动时间：4月2日上午 　　2、活动地点：z烈士陵园 　　3、参加人员：1——5年级全体学生，正副班主任。 　　4、注意事项： 　　（1）班主任老师重点强调学生注意路上安全、活动纪律； 　　（2）学生自制小白花，敬献白花时注意双手轻放。 　　（3）正副班主任全程负责学生安全。 　 　第二版块：级部系列“清明文化”研究活动。 　　一年级——小小种植园。（清明俗语：“清明前后，点瓜种豆”。一年级各班准备不少于三个花盆，组织学生种植。教师组织学生注意观察种植过程及种植结果。注意资料积累。）责任人：z 　　二年级——小燕飞起来。（学生自备橡皮泥，本周五生活课教师在完成既定学习任务的基础上，带领学生捏小燕。教室外窗台作为展览区。注意资料积累。）责任人：z 　　三年级——民俗我探究。（学生研究清明的传说、习俗、诗歌，制作手抄报。4月8日前每班择优20份，级部集体上交。）责任人：z 　　四年级——家乡小调查。（学生调查威海的清明习俗，提出看法或建议。调查表4月8日前每班择优20份，级部集体上交。）责任人：z 　　五年级——网上祭英魂（教师上将发布于班级博客，教育学生勿忘先烈，积极参与网上缅怀活动。）责任人：z 　　德育处 主题活动策划 篇3 　　 活动目标： 　　1.通过讲讲、看看、玩玩、种种等活动，让幼儿知道3月12日是植树节，加深幼儿对常见树的认识，了解树木与人类的关系。 　　2.鼓励幼儿与同伴互相合作、激发他们爱护树木及热爱大自然的情感。 　　准备： 　　1.制作好树木与人类关系以及春天特征的多媒体课件。 　　2.自制常见树小纸牌人手3~4张。 　　3.植树的工具，在幼儿园内开辟种植角，备好柳树枝段。 　　 设计思路： 　　从小对幼儿进行环保教育，是现代幼儿教育更新的具体体现，活动设计拟在让幼儿认识自然物，了解自然与人类的关系，颂扬人类改造自然、保护自然，通过观看树木与人类关系以及春天特征的多媒体课件，把幼儿认知、情感、行为贯穿于各种活动中，让幼儿采用不同的认知思路、多层次去认识周围世界，运用观察、谈话、种植、游戏等多种方法，使幼儿在丰富多彩的活动中培养幼儿的思维能力。 　　 过程： 　　一、讲树 　　1.观看“风沙的危害”多媒体课件，配以音乐解说，制造略显紧张的气氛。让幼儿通过听讲解、观看“风沙的危害”，多媒体课件，了解风沙对人类的危害。 　　2.引导幼儿重点讨论：如何来避免风沙带来的灾难呢?在讨论的基础上，让幼儿得出树木能阻挡风沙，避免及或减少风沙造成的灾害。 　　3.观看春天季节特征多媒体课件，引导幼儿了解每年的3月12日定为植树节。 　　二、夸树(植树对人类的益处) 　　观看树木与人类关系并结合多媒体课件讨论。 　　植树对人类的益处：净化空气、调节气温、防风遮雨、防止火灾等功用。 　　三、玩树牌 　　幼儿每人3~4张小纸牌，上面绘有各种已认识的常见树木。幼儿自由结伴，两人一组玩树牌。 　　玩法：双方同时出一张树牌，先拍桌者先讲：一要讲出这两种树的树名，二要讲出每种树的一二个主要特征。三要讲出其是常绿树还是落叶树。都讲对了，两张数牌就归讲者所有;讲错了，就有对方讲。如双方均未讲对，就把这两张牌搁一边，双方重新出牌。最后以牌多者为胜。 　　四、种树 　　1.激发幼儿参与种树的兴趣 　　带领幼儿去园内的种植角，让幼儿说说如何种植“柳树” 　　(1)种植工具 　　(2)种植方法 　　2.幼儿种植，老师巡回指导，帮助幼儿掌握每棵树枝的间距。 　　3.插上小标志，便于日后负责照看和护理。 主题活动策划 篇4 　　 一、活动前言： 　　基于当前时政大事"吊渔岛事件"及中国青年为对日方进行抗议的一系列行动，有必要让团员对这一系列事件有充分的认识，并树立理性的爱国观，培养大国的国民心态。 　　 二、活动主题： 　　树立理性爱国观念，培养大国国民心态 　　 三、活动目的： 　　让团员对这一系列事件有充分的认识，并树立理性的爱国观，培养大国的国民心态，以及让群众更加了解团支部。(协会部门联谊活动策划书) 　　 四、活动策划组织单 位： 　　华南师范大学数学科学学院共青团107支部 　　 五、活动时间： 　　 六、活动地点： 　　一课大楼北302课室 　　 七、活动对象： 　　华南师范大学数学科学学院共青团107支部全体团员，107班全体群众，团委组织部代表，107班兼班以及所有学长 　　 八、活动形式： 　　朗诵，演讲，辩论赛，观看视频，知识抢答 　　 九、活动流程： 　　a、活动前期准备： 　　爱国主题活动策划书爱国主题活动策划书 　　分工如下： 　　1、学习委员负责借用场地; 　　2、生活委员负责购买物资; 　　3、组织委员及主持人负责资料准备; 　　4、团支书及宣传委员负责活动宣传。 　　b、当天活动流程： 　　流程如下: 　　1、朗诵《我们爱你啊，中国》，5分钟; 　　2、回顾中国辉煌的60年，7分钟; 　　3、爱国主题演讲，2分钟; 　　4、辩论赛，30分钟; 　　5、身在校园，心系祖国(时事热点)，20分钟; 　　6、知识抢答，10分钟; 　　7、以歌曲《我的中国心》结束活动，6分钟。 　　c、活动后期工作： 　　分工如下： 　　1、宣传委员负责收集活动图文资料; 　　2、团支书、组织委员负责撰写通讯稿和活动总结。 　　 十、活动经费预算： 　　纪念书签50张，共20元; 　　合计：40元 　　 十一、活动可行性分析： 　　本次活动采用多种形式的活动方法，包括了朗诵、演讲、辩论、知识问答以及即场发表感言等方式方法，务求让尽可能多的同学参与到活动之中，以调动其积极性、提高其参与度。 　　由于本次活动在校园内举办，因此可操作性、可控性强。 　　经费如上，不滥用班费，并尽可能地节省开支。 　　爱国主题活动策划书策划书 策划方案 　　综上，本次活动可行性极强。 　　 十二、活动应急方案： 　　可能的突发事件及应急办法： 　　1、嘉宾无法到场。团干代表嘉宾向同学说明，并向同学表达嘉宾们的祝福、向嘉宾表达谢意; 　　2、灯光等设备无法正常使用。临时改变场地或推迟活动，团干必须及时通知同学以及嘉宾。 　　 十三、活动预期效果 　　让同学们树立理性爱国观念，培养大国国民心态。 　　落款：共青团华南师范大学数学科学学院107支部 主题活动策划 篇5 　　 一、活动主办方： 黄淮学院红十字会 　　 二、活动时间： xx年11月25日上午9:00—11:00 　　 三、活动地点： 10号教学楼116教室 　　 四、参与人员： 校红十字会干事与红会会员 　　 五、活动主题： 同伴教育关系你、我、他 　　 六、活动目的： 　　力争使每一位参与者都能通过我们的活动学习到一定的知识，并且树立一种理念——在平等且友善的对待艾滋病人的同时，也应正确有效的保护自己。我们将通过参与者获得正确的信息来改变原有的偏见，共同创造温馨的生活环境。 　　 七、活动内容： 　　1）概述国家红十字会并介绍世界红十字会。 　　2）最后带领干事们做游戏。 　　3）介绍艾滋病相关内容。 　　 八、活动流程： 　　1）联系志愿者，确定参加活动人数及主持人。 　　2）志愿者们活动前布置好活动场地。 　　3）讲解与活动内容相关的知识。 　　4）干事们互动做游戏。 　　5）办公室撰写新闻稿并对活动效果进行评估。 　　 九、游戏环节： 　　1） 握手游戏。 　　2） 病毒防护游戏。 　　3） 其他游戏。 　　 十、活动预算： 　　活动条幅40元 　　水 30元 　　瓜子30元 　　共计100元 　　 十一、活动总结： 　　1） 统计参与人员对此活动的意见和建议，以便类似活动进行改进。 　　2） 活动结束后相关材料整理归档。 　　 十二、注意事项： 　　1） 保持活动场地干净整洁，请勿随地乱扔垃圾。 　　2） 会场注意活动秩序，并注意调动参与人员活动积极性。 　　黄淮学院红十字会 主题活动策划 篇6 　　 一、活动主题： 　　用心书写青春纪念，用梦编制华夏乐章——0813班心理专题团日活动 　　 二、支部名称： 　　0813心理团支部 　　 三、活动时间： 　　10月24日下午两点 　　 四、活动地点： 　　立教楼C区 　　 五、活动目的： 　　正视现代社会越来越多的心理健康问题，关注大学生的心理健康状况，培养一个良好的心理健康环境。 　　 六、参加成员 　　心理团支部全体成员，以及邀请老师参加。 　　 七、活动流程 　　①自我探索 　　1、生命中最重要的… 　　细节：让参加活动的成员每人用笔在纸上写上自己心中的10种身份或是人物，比如哥哥，班长，团员，男朋友，党员，儿子，朋友，孙子，等等。然后将10个身份舍弃5个，再舍弃3个，再舍弃一个。 　　目的：引出心理问题这一话题，将同学们带入主题 　　2、小游戏：心理测试 　　细节：准备一组简单的心理测试题，以问答的形式进行。后 　　给予结论分析。 　　负责人：闫雨晴 　　②现状分析 　　3、短剧 　　细节：将出国 考研 学习 生活 感情 等问题以短剧方式呈现 　　负责人：季莹 　　4、案例分析 　　细节：对短剧表现的所有现状进行分析，并给与建议 　　③生活态度 　　5、总结分析： 　　细节：总结词 　　负责人：宋海俊 安妮 　　 八、其他细节问题： 　　1、场地负责及安排：佳含 　　2、主持人：宋海俊 安妮 　　3、奖品以及活动必需品：无例分析 　　细节：对短剧表现的所有现状进行分析，并给与建议 　　③生活态度 　　5、总结分析： 　　细节：总结词 　　负责人：宋海俊 安妮 　　 九、其他细节问题： 　　1、场地负责及安排：佳含 　　2、主持人：宋海俊 安妮 　　3、奖品以及活动必需品：无 主题活动策划 篇7 　　本次心理班会活动通过心理游戏的方式以及对各种心理案例的讨论让大家进行互相交流遇到各种心理问题的解决方法，增长大家的心理知识，同时获得更多的心理问题处理方法。另一方面在游戏氛围中增进大家的感情及友谊。 　　 活动名称：生科院生物科学2班“你说，我说，大家说”心理主题班会活动策划书 　　 活动主题：你说，我说，大家说 　　 活动时间： 暂定 　　 活动地点： 多媒体教室 　　 活动方式： 　　1. 开展一次心理班会 　　2. 事先准备五个心理案例视频（有关考研，就业，网络成瘾，恋爱等的案例），并加上一些PPT的文字解说。先通过心理趣味测试方式将全班分为四组，接下来开始分组玩游戏（游戏可以设计多种形式），哪些组输了派代表抽取案例题号，根据题号主持人播放相关视频和讲解文字解说，然后由输的这一小组发表感想以及提出解决此种情况可行的方法或者进行案例短剧表演。我们将每种案例的讨论结果都记录下来。另外其他组可根据他们提出的想法进行提问，进行交流。 　　 设计思路和亮点： 游戏环节一方面将整个讨论环节联系起来，另一方面避免单调的讨论，缓解气氛，增进大家的团结合作，提高大家参与的积极性。 　　 实施条件： 　　1. 申请一个多媒体教室 　　2. 事先准备好五个案例视频及游戏环节的道具 　　 活动过程： 　　1.准备阶段： 　　1) 查找资料，准备各种心理游戏的资料道具及案例视频 　　2) 申请一个多媒体教室，并安排相关人员进行现场布置 　　3) 短信通知全班同学 　　4) 安排拍照人员、工作人员、活动现场主持人 　　2.展开活动： 　　1) 全班同学到达教室，主持人宣布活动流程 　　2) 2先进行分组，一共分4组，PPt上放出一道心理测试题，答案有ABCD四项，选择同一答案的为一组 　　3) 第一环节的游戏为“记歌词”，先由每一小组的代表抽一歌曲号，主持人根据号码给逐一给每一小组播放该歌曲，并在适当位置停下，该小组要在一定时间唱下去，如果未能完成，则要抽取视频案例号对该案例进行分析与讨论并发表想法或进行模仿案例短剧表演，其他小组对该小组进行提问，进行交流。 　　4) 第二环节游戏为“你说我猜”，每组派两个代表，一个同学先将本组的某个同学的名字写在纸条上，然后对另一个同学进行描述，让另一个同学猜，有三次机会，猜不出就为输，就要进行心理案例分析或案例短剧表演 　　5) 第三环节为“你说我画”，每组派两个代表，每组代表抽取号码，根据号码主持人给其中一位一个物品名词，该同学对该物品进行描述，另一个同学根据描述进行绘画，进行初步绘画后，可以对描述的同学进行细节提问，目的在于感受交流的作用。在限定时间内未完成的为输，要进行案例分析或短剧表演 　　6) 每组代表发表游戏感言或班会感言 　　7) 主持人总结 　　3.活动评价及总结： 　　1) 这个活动游戏与案例讨论相结合，既有可参与性，又有心理知识的宣传作用 　　2) 游戏环节一先缓解气氛，环节二可以增进同学之间的彼此了解，环节三可以增进两个人互作的能力及促进他们对互相沟通的作用的认识。 　　3) 活动感言可以总结一下自己从班会中受到的启发，并进行了全班性的心理交流 主题活动策划 篇8 　　 一、 活动背景： 　　在当代大学校园内，班级团支部的凝聚力和战斗力已经成为中国共青团发展壮大的重要因素，青年大学生的感恩教育也就成为增强班级团支部的凝聚力和战斗力的基石，教育和引导青年大学生学会施恩、懂得感恩，主动关心帮助弱势群体，以实际行动感写父母，感恩学校，回馈社会，进一步发挥先进典型的示范作用，也已经成为增强班级团支部凝聚力和战斗力的一种重要的方式。 　　 二、 活动目的： 　　为了增强班级团支部的凝聚力和战斗力，此次活动旨在教育和引导本专业学生进一步提高自己的思想觉悟，学会施恩，懂得感恩，将自己所学回馈给社会，真正起到先锋带头作用。 　　 三、 活动简介： 　　本次活动将围绕“学会施恩，懂得感恩”这一主题，邀请学校优秀学生出席此次团日活动进行演讲、互动，传授相关知识和经验，帮助本专业的学生进一步提高自己的思想觉悟，领会“施恩”和“感恩”的深刻内涵。 　　 四、 活动流程： 　　（一）、前期准备工作： 　　1、邀请嘉宾：机电学院团总支副书记茅佳老师，班主任王惠玲老师，省优秀三好学生、机电学院学生会主席刘德俊，十佳自强大学生单宏芹； 　　2、准备好活动所需要的材料； 　　3、主持人做好相关主持准备。 　　（二）、活动实施： 　　1、请出席此次活动的嘉宾入座； 　　2、活动开始，由主持人介绍出席此次活动的嘉宾，活动的主题、意义，所要进行的活动内容； 　　3、由班主任王惠玲老师致辞； 　　4、由出席此次活动的“省优秀三好学生”、机电学院学生会主席刘德俊为我们作题为“*******” 的演讲并和现场观众进行互动，为学弟学妹解答疑惑； 　　5、由出席此次活动的“十佳自强大学生”单宏芹为我们作题为“********”的演讲并和现场观众进行互动，为学弟学妹解答疑惑； 　　6、由机电学院团总支副书记茅佳老师对此次活动作总结讲话； 　　7、由主持人宣布活动圆满结束； 　　8、嘉宾先退常 　　 五、活动时间、地点及负责人： 　　时 间：6月9日19：00—20：00； 　　地 点：组阶三； 　　相关负责人：嘉宾邀请（程小明）； 　　活动实施（赵 凯）； 　　茶 水（刘小宝，郭喜娟）； 　　秩序维护（赵凯，李鹏辉，杜伯昱等）； 　　主 持 人（奚丽平）； 　　 六、注意事项： 　　1、现场保持安静，到场人员手机静音或关机； 　　2、注意出席活动的嘉宾的接待工作等。 　　 七、活动预算： 　　 茶水：10元左右。 　　 八、预计影响： 　　进一步提高本专业的学生思想觉悟，增强班级团支部的凝聚力和战斗力，本专业学生在“学会施恩、懂得感恩”方面会做得更好。 　　09电子科学与技术专业 　　xx年6月5日

根据相关资料查询显示：会。教师信息管理系统个人账户里信息未报送,然后进行调动业务,信息会没有，教师管理系统里面的教师信息个人录取数据需要报送，如果不报送的话，会影响到教师的调动，不报送就没法审核，就等于工作没有做完，因此，录取数据后需要报送。

电影映前广告：是在指定的电影院、指定时间内，在所有播放的影片前播放视频广告。电影贴片广告：是指将企业产品广告或企业形象广告与影片一同拷贝，在电影放映前播出的广告。也称随片广告。前面的概念是百度百科众家综合的说法，翻译一下，就是，所有电影前播放的广告，都叫做映前广告。但是，贴片广告，有企业宣传片，或是企业宣传形象广告成分，只是在电影播放前，先播放了。范围要小一些。可以说，电影映前广告，包括电影贴片广告。

还有肯尼迪遇刺也没任满。

　　 教师感言经典语录篇一 　　1、用我的真心、耐心、爱心、细心，托起明天的太阳。 　　2、每位学生都是金子，在教师的精心呵护、智慧启迪、活力点击下，都能闪闪发光。 　　3、扬黄牛精神，做平凡工作 　　4、教师的工作是教书育人，不光是传授学生知识，更要教学生怎样做人。 　　5、用海一样的胸怀，接容每一颗童心;愿化作点点雨露，滋润每一棵小苗。 　　6、多一份真诚的关怀，少一点无为的谴责。 　　7、教学相长，成功快乐。 　　8、教师如果对学生没有热情，决不能成为好教师。但是教师对于学生的爱是一种带有严格要求的爱。 　　9、生活要朴素，学习要努力，做人要坦诚，对人要真诚。 　　10、桃李满园竞芳菲，碧血丹心写未来。 　　11、播撒阳光，收获幸福。 　　12、精心—倾听花开的声音;耐心—等待花朵的成长;尽心—期待花开更艳。 　　13、关注学生，关心学生，关爱学生，是每一位教师应该做到的。 　　14、我愿将自己全部的爱献给孩子们，让他们在人生起跑线上跑好第一步。 　　15、让我走进童心世界，和孩子们一起成长。 　　16、志于道，据于德，依于仁，游于艺。 　　17、走进孩子心灵深处，倾听他们肺腑之言，引领他们体验成功。 　　18、把课堂学习延伸到课外，延伸到生活，延伸到活动与实践，让学习成为学生愉悦成长的幸福经历。 　　19、为别人照亮道路，自己必须放出光茫。 　　20、教育是鼓励个人发展的过程，其实质是引导学生自己去探索，自己去发现。 　　21、让每个孩子都领略到教育的美好，在知识的海洋中尽情遨游! 　　22、爱心、恒心、专心，铸就教师专业基石! 　　23、每个孩子犹如一本装着密码的耐人寻味的书，我愿用我全部的爱与智慧去开启、去解读，在解度，在解读中获取人生价值。 　　24、教师不应该只教书，她更应该是教人做人;学生不应该只读书，他更应该是学习人生之道。 　　25、扬黄牛精神，做平凡工作。 　　26、投入心灵才能闻到生命的醇香。 　　27、勤勤恳恳工作，快快乐乐生活，堂堂正正做人，认认真真做事。 　　28、在我帮助教育学生的时候，总愿意适度地点到他们闪光点，给自己以安慰，给学生以自信。 　　29、培养人，就是培养他获得未来，快乐的前景的道路。 　　30、只有童心能够唤醒爱心，只有爱心能够滋润童心。离开了情感，一切教育都无从谈起。 　　31、俯首甘为孺子牛，挥蹄勇做千里马。 　　32、教学是发现，是分享，是成长，是兴奋和爱。 　　33、教育贵在一个“及”字，重在一个“小”字，即使天天从小事抓起。 　　34、教育是一门艺术，它注重心灵沟通，它需要快乐的心和智慧的爱。 　　35、做一名美和爱的使者。 　　36、勤勤恳恳教书，踏踏实实育人。 　　37、教师若不能取得他的学生对自己的尊敬和爱戴，那么最好让他离开教育岗位。 　　38、作为一名园丁，我坚信每一朵花都有盛开的理由。 　　39、生命在于运动，能够让孩子们在活动中得到乐趣是我最大的心愿。 　　40、享受人文的课堂，享受动感的课堂，享受智慧的课堂。 　　41、让学生在感兴趣的自主活动中进行自主学习。 　　42、我愿做鼓荡着爱与温暖的春风，使孩子只需轻轻一跃便腾空而起，在成长的天空里翅高飞。 　　43、教育加赞赏等于教育的平方。 　　44、与孩子做朋友，如朋友般善待他们并一同成长。 　　45、我愿用我爱心和耐心与孩子产生心灵的碰撞，共识、共享、共进，真正焕发出数学课堂的生命。 　　46、用一颗炙热之心去发现每个孩子的闪光点。 　　47、把爱播洒进每一个孩子的心田。 　　48、我愿随时随地与学生沟通，倾听学生的心声，与他们做知心朋友。 　　49、道而弗则和，强而弗抑则易。开而弗达则思。 　　50、欣赏别人的优点，善待别人的缺点，尊重别人的隐私，快乐自己的人生。 　　51、一个孩子就是一本书，要想读懂他，就得走进他们的心灵。 　　52、要做孩子的老师，先做孩子的朋友。 　　53、在人生旅途上，有道德、智慧与事业相伴，便会风雨无阻、光耀七彩! 　　54、严是爱，宽是害。宽严适度，和诣永远。 　　55、习于智长，优与心成。 　　56、外面的世界很精彩，孩子的世界更可爱，我愿沉浸在孩子的内心世界弹拨和谐动人的乐章。 　　57、真正的教师，极力防止自己的坏习惯及于学生。 　　58、将拒谏则英雄散，策不从则谋士叛。 　　59、时刻谨记我要爱你们。 　　60、教师当然须教，而尤宜致力于“导”。导者，多方设法，使学生能逐渐自求得之，卒底于不待教师教授之谓也。 　　 教师感言经典语录篇二 　　一：教学中生成的鲜活案例往往出此刻你的教学设计之外。 　　二：多给学生自由发挥的空间，你会发现他们更多的亮点。 　　三：我愿坚守着这块贫瘠的沃土，正因她使我的心灵富足。 　　四：尊重孩子的成长，用平和的心态教育孩子心态平和。 　　五：教学感言：用爱自我孩子的方式去爱每一个需要爱的孩子。 　　六：愿在童心的引领下，不断地完善自我，在平凡的岗位上去创造不平凡的人生。 　　七：让领悟成为一件快乐的事，是一件自然而理所应当的事。 　　八：千教万教，教人求真;千学万学，学做真人。 　　九：古人云：“一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树林;终身之计，莫如树人”，塑造灵魂这一神圣的使命是金钱所无法衡量的，教师——这个阳光底下最光辉的职业。虽然咱们很清贫，但是咱们也是最富有的，正因，咱们是春天播撒种子的人，咱们心中有着秋收的期盼;咱们也是清晨的一缕阳光，咱们有着勇往无惧的精神，是任何乌云也挡不住的;咱们还是夜空中的启明星，咱们有着奔向光明的执着!勇往直前吧兄弟姐妹!!! 　　十：追求无限，快乐无限。 　　十一：离学生近一点，和学生亲一点，让学生快乐一点。 　　十二：如果把课堂比作一盘菜，那么学生是主菜，教师是调味剂。 　　十三：儿童有本能，关键在于如何激发，”教育的真正主体—性命自身“。 　　十四：生本课堂就应是授之以“渔”，而不仅仅仅是授之以“鱼”。 　　十五：放手让学生去做吧!坚信他们会比我想象中出色。 　　十六：走进每一个学生的心灵，拥有姹紫嫣红的春天。 　　十七：超越经验，挑战自我，金中人撑起金山教育的蓝天。 　　十八：以德促”三会“，以质求发展。 　　十九：开放的心态，进取的精神，务实的作风“应是新金中人的最好诠释。 　　二十：微笑是温暖的阳光，关爱是成长的动力。播下梦想的种子，收获精彩的人生。 　　二十一：教育不仅仅要培养出博大精深的`学者，而且要培养出品学兼优的大家。 　　二十二：汗水铸就品牌。 　　二十三：尊重学生，关心学生，爱护学生，让每一个学生都能体验到成功的喜悦与快乐! 　　二十四：对大多数老师来说，工作就是这样琐屑而平淡，日复一日，年复一年。既不会有可歌可泣的闪光事迹，也不会有悲壮辉煌的精彩瞬间。师德，就融入在平平淡淡的工作中，体此刻点点滴滴的小事中。平平淡淡才是真，点点滴滴皆育人。“学无常师，惟德所在”，师德不就平淡如水吗?如果有人想诠释师德的内涵，我会说：师德如水，而真水无香。 　　二十五：这天艰苦创业，明天迎接辉煌。 　　二十六：原苏联教育家赞科夫认为：当教师必不可少的，甚至几乎是最主要的品质就是钟爱学生。钟爱学生，务必了解学生，尊重学生，时刻把学生放在心上，体察学生的内心世界，关注他们在领悟生活等方面的健康发展，同情学生的痛苦与不幸，与学生建立起和谐友爱的师生关联。 　　二十七：教育人——肩负时代的辉煌。 　　二十八：用超前的教学理念，培养顶尖的技能人才。 　　二十九：教书育人是塑造灵魂的综合性艺术。 　　三十：一个爱岗敬业的教师，不会满足于仅仅依靠经验教育人，他会着力教育，发现并按教育规律的要求科学施教。教师不应拘泥于前人，无论是备课上课，还是批改作业，管理班级，都应将自我的教育行为置于科学认识的洞察之中，在教育规律限定的范围内科学地规划组织实施，因材施教。 　　三十一：生本教育坚信性命，生本教育激扬性命。 　　三十二：生本，让课堂走向透辟与高级，让学生走向纯洁与卓越。 　　三十三：发奋与成功虽不成正比，但必须成反比! 　　三十四：选取了教育就是选取了清贫，选取了教育就是选取了奉献。 　　三十五：爱拼才会赢，有志事竟成。 　　三十六：立足本职，心系金中，发奋工作，再创辉煌。 　　三十七：老老实实做人，踏踏实实工作。 　　三十八：传承华夏人文脉络，塑造金中精神。 　　三十九：宁改变自我的习惯，不改变学生的个性。 　　四十：以学生为本，让自我站的更高。 　　 教师感言经典语录篇三 　　1) 爱是教育的灵魂，只有融入了爱的教育才是真正的教育。 　　2) 当你埋怨学生太笨的时候，你也该自问：什么叫诲人不倦。 　　3) 教育的根本任务是帮助学生学会生存，而不是代替学生生存。 　　4) 教育者的关注和爱护在学生的心灵上会留下不可磨灭的印象。 　　5) 爱是教育的灵魂，只有融入了爱的教育才是真正的教育。 　　6) 对于儿童的教学，真正感觉的观察比之单纯的描述更为可取。 　　7) 在教学上，要做教师兼学者;在写作上，要做学者兼教师。 　　8) 在达到理智的年龄以前，孩子不能接受观念，而只能接受形象。 　　9) 让我们一起为孩子撑起一片纯净的蓝天，为孩子开辟一块快乐的土地。 　　10) 用尊重和爱心换取幼儿的快乐，用真诚和微笑面对每一位家长。

　　校庆是学校教育管理的一种特殊教育活动，它是在某一时间组织在校师生、社会知名校友和有关人士参加的庆祝活动。以下是我和大家分享的通用校庆活动策划方案精选3篇，仅供参考，希望对您有帮助。 　　 　　 校庆活动策划（一） ： 　　 　　一、活动目的 　　 　　xx学院自xx年成立以来走过了近20xx年，在这20xx年中，一向在不断的成长，不断的自我塑造。而20xx年是xx学院的十周年校庆之际，借30周年这一契机，将辽东学院以一个崭新的形象宣传出去，是本次校庆的最终目的。经过前期的有关xx学院知名度和美誉度的调查，了解了xx学院现有的优点以及不足，并有针对性的展开一系列活动，增强xx学院的知名度和美誉度。使xx学院以一个综合性的创新型的富有文化底蕴的学府形象屹立在东方。 　　 　　二、活动主题 　　 　　十年如一日，我们正年轻；十年如百年，我们在成长。 　　 　　三、活动时间、地点 　　 　　（一）时间 　　 　　20xx年x月x日—20xx年x月x日 　　 　　（二）地点 　　 　　主会场：xx学院xx校区 　　 　　分会场：xx学院xx校区 　　 　　四、活动人员 　　 　　（一）参加人员 　　 　　xx学院全校师生、xx学院毕业校友、xx学院学生家长、相关社会认识和媒体代表。 　　 　　（二）面向人员 　　 　　xx学院30周年校庆活动面向全体公众，主要面向xx省省内公众。 　　 　　五、活动资料、流程 　　 　　（一）、活动前期策划筹备 　　 　　1、20xx年x月x日——20xx年x月x日，跟校领导了解校友，请学校方面出面请回知名校友。 　　 　　2、20xx年x月x日联系媒体，在媒体造势。调动xx地区所有媒体，xx的省级媒体，以及网络媒体。 　　 　　3、20xx年x月x日起建立xx学院30校庆博客，及时跟进和报道校庆的情景，征求校友以及社会各界的意见和提议。 　　 　　4、20xx年x月x日拍摄xx学院30主题记录宣传片。 　　 　　5、20xx年x月x日物料准备、条幅制作。 　　 　　6、20xx年x月x日下达通知，各x级学院依据通知准备。 　　 　　7、提前x个月向相关人员发送请柬。 　　 　　（二）活动流程 　　 　　1、前期活动 　　 　　（1）20xx年x月x日开通xx学院学生信息收集邮箱，设有专人整理，叫送给相关人员，一周进行一次回复。 　　 　　（2）20xx年x月x日月举办xx学院师生交流座谈会，就教师教学态度和教学方式与学生交流意见。 　　 　　2、启动仪式——20xx年x月x日 　　 　　6：30前操场会场布置完毕；学校内布置完毕。 　　 　　7：30学生代表、教师代表、校友代表、家长代表、社会人士代表、记者入场，入座完毕。 　　 　　8：00xx学院十周年校庆启动仪式开始。 　　 　　（1）xx学院院长讲话。 　　 　　（2）xx学院校友讲话。 　　 　　（3）xx学院学生代表讲话。 　　 　　（4）xx学院学生家长代表讲话。 　　 　　（5）社会人士代表讲话。 　　 　　（6）校庆办主任宣布xx学院校庆开始。 　　 　　（7）操场同时放飞和平鸽、气球。 　　 　　10：00国际报告厅，xx学院校友交流会。 　　 　　11：30xx学院校友大型宴会，xx食堂x楼。 　　 　　14：00——17：00外来人员参观xx学院校史馆。 　　 　　18：00——21：00xx学院30校庆大型文艺演出。 　　 　　3、20xx年x月x日——经济管理类。 　　 　　x月x日为经济管理日，主要学院有经济学院、工商学院、韩朝学院、旅游学院与会计学院。 　　 　　（1）全天在体育馆进行展览，展览资料包括学院的研究成果、学院特色、学院知名校友海报等 　　 　　（2）晚5：30—8：30报告厅x楼进行x个学院的文艺演出，演出资料紧贴专业。 　　 　　（3）早9：00——晚4：00，国际报告厅专业讲座，x个学院分别进行 　　 　　4、20xx年x月x日——文学艺术类 　　 　　20xx年x月x日为文学艺术日，主要学院有xx学院、xx学院、xx学院、xx学院与xx学院。 　　 　　（1）全天在体育馆进行展览，展览资料包括学院的研究成果、学院特色、学院知名校友海报等。 　　 　　（2）晚5：30—8：30报告厅x楼进行x个学院的文艺演出，演出资料紧贴专业。 　　 　　（3）早9：00——晚4：00，国际报告厅专业讲座，x个学院分别进行 　　 　　5、20xx年x月x日——科技创新类 　　 　　20xx年x月x日为科技创新日，主要学院有xx学院、xx学院、xx学院、xx学院、xx学院与xx学院。 　　 　　（1）全天在体育馆进行展览，展览资料包括学院的研究成果、学院特色、学院知名校友海报等。 　　 　　（2）晚5：30—8：30报告厅一楼进行x个学院的文艺演出，演出资料紧贴专业。 　　 　　（3）早9：00——晚4：00，国际报告厅专业讲座，x个学院分别进行 　　 　　6、分会场活动 　　 　　科技创新类与文学艺术类在x、x两天，在各自学院实验室等地进行学生风采展示，资料基本可与主会场体育馆展览相同。 　　 　　（三）后期工作 　　 　　1、督促记者报道，监督报道资料，约定集中报道时间。 　　 　　2、依据校庆中、调查出现的问题进行进一步改革。 　　 　　六、传播渠道 　　 　　（一）外部媒体选择 　　 　　自20xx年x月x日初起，公关部负责联系媒体。主要媒体有丹东本地所有媒体，省级的媒体，以及部分大型门户网站。 　　 　　1、媒体选择原则为 　　 　　（1）宁可缺少一类，不能缺少一家。 　　 　　（2）结合当地形式，量力而行。 　　 　　（3）依据活动目的，适当选择范围。 　　 　　2、可选择媒体 　　 　　（1）市级媒体 　　 　　xx日报、xx晚报；xx电视台；xx广播电视台。 　　 　　（2）省级媒体 　　 　　xx晚报、xx日报；xx电视台。 　　 　　（3）网络媒体 　　 　　腾讯网、xx网、大学生精英论坛、人人网、新浪网。 　　 　　3、传播方式 　　 　　（1）纸媒，能够以软文的方式进行宣传。 　　 　　（2）电视媒体，拍摄广告宣传片。 　　 　　（3）网络媒体，xx学院30校庆宣传片上传、转载、分享. 　　 　　（二）内部传播 　　 　　1、博客传播 　　 　　开设xx学院30校庆博客，及时跟进和报道校庆的情景，征求校友以及社会各界的意见和提议。 　　 　　2、海报宣传 　　 　　20xx年x月x日开学起在校内张贴辽东学院30校庆海报，在学校内部造势。 　　 　　七、会场布置 　　 　　（一）、启动仪式会场布置 　　 　　布置资料以喜庆大气为主，充分利用操场广泛的空间以及户外的便利性。 　　 　　（二）、场外布置 　　 　　1、校外 　　 　　临校两条路均设高空彩虹门。 　　 　　2、校内 　　 　　校内银杏路上所有银杏上系上红丝带。 　　 　　 校庆活动策划（二）： 　　 　　一、指导思想 　　 　　天津滨海职业学院始建于1958年，于2018年恰逢建校60周年。本着热烈、简约、务实、激励的原则，回顾、总结、凝练、展示60年来所取得的成就。 不忘初心 ，规划未来，改革开放，砥砺前行，与社会各界一道，为办好人民满意的高等职业教育而努力奋斗！ 　　 　　二、校庆主题 　　 　　薪火相承庆甲子，不忘初心砥砺行。 　　 　　三、庆典大会时间 　　 　　2018年11月18日 　　 　　四、建立组织机构 　　 　　校庆筹备工作领导小组 　　 　　组长：刘雁红、杜学森 　　 　　副组长：王洪军、刘一波 　　 　　成员：何晓铭、于泓、王淑文、李煦、沈艳辉、徐秀卿、柴丽虹、张秉新、孙烨燃 　　 　　办公室主任：何晓铭 　　 　　五、工作资料及系列活动 　　 　　1.制定学院中长期发展规划 　　 　　2.学院宣传册子制作 　　 　　3.学院宣传新视频制作，及60周年专题片 　　 　　4.校庆专题网站 　　 　　5.新 规章制度 汇编 　　 　　6.学报特刊：学院发展与教学改革成果典型案例 　　 　　7.海浪花纪念专刊 　　 　　8.优秀毕业生事迹 　　 　　9.产教融合校企合作论坛 　　 　　10.倡议捐赠 　　 　　11.征集校歌歌词：面向全体师生 　　 　　12.“爱我学院”摄影与书画展：面向全体师生 　　 　　13.校庆专题宣传 　　 　　14.学校绿地建设 　　 　　15.校庆庆典大会（11月18日，报告厅） 　　 　　议程与资料 　　 　　（1）教学成果图片展 　　 　　（2）专著、教材成果展示 　　 　　（3）书画艺术家笔会 　　 　　（3）庆典大会议程：六十周年校庆专题片、典型开场节目、十大优秀校友颁证、三代教师代表致辞、学院领导、企业家代表、兄弟院校代表、优秀校友代表致辞 　　 　　 校庆活动策划（三）： 　　 　　一、指导思想 　　 　　x年以来，xx学院凭借着“稳投资、提品牌、上系统”的办学经营理念和“高质量、应用型、国际化”的教育理念，以学生为本、做学生满意教育的同时，深入挖掘xx学院办学积淀的深厚文化底蕴，全面提高xx学院的办学特色，是xx学院打造核心竞争力的法宝。 　　 　　二、主题 　　 　　回顾校史，着眼此刻，铸就精彩 　　 　　三、时间 　　 　　20xx年x月x日 　　 　　四、地点 　　 　　xx学院 　　 　　五、活动流程及人员分工安排 　　 　　（一）前期筹备阶段 　　 　　1、策划、制定校庆活动总体方案。 　　 　　2、草拟邀请参加校庆活动嘉宾的名单。 　　 　　3、制定校庆各项活动的实施细则及会务接待工作。 　　 　　4、编印、校史、年鉴、回忆录。 　　 　　5、校庆纪念品的筹划及分配方案。 　　 　　6、学校环境的美化。 　　 　　（二）校庆活动实施细则 　　 　　1、举行x周年校庆新闻发布会 　　 　　时间：20xx年x月x日 　　 　　地点：学院学术报告厅 　　 　　负责部门：校庆宣传组 　　 　　xx学院举行新闻发布会，向新闻媒体通报我院将于x月x日在xx学院图书馆学术报告厅举行建校x周年校庆活动筹备情景。 　　 　　2、庆祝西安欧亚学院成立x周年大会 　　 　　时间：20xx年x月x日 　　 　　地点：学院体育场 　　 　　负责部门：校庆办公室 　　 　　庆祝xx学院成立x周年大会在学院体育场举行。邀请国家教育部的官员，xx省主要领导人，社会各界人士及全院师生参加。 　　 　　3、“x年辉煌成就回顾” 　　 　　时间：20xx年x月x日 　　 　　地点：学院xx院 　　 　　负责部门：校史组 　　 　　校史摄影图片展览，从xx年建校开始校内设施的变迁，及往后几年的重大事件的新闻图片的记录，学院、教师、学生的获奖证书的图片，学生在校内各种社团开展的各项活动等。 　　 　　4、学术交流 　　 　　时间：20xx年x月x日 　　 　　地点：学院图书馆 　　 　　负责部门：学院教务处 　　 　　校庆期间，在校内举办各种各样的学术交流活动。目的是为了促进学院的学习氛围，提高学院的教学管理水平的同时，改善学院的教学模式，提升西安欧亚学院的民办教育品牌。其次，举办研讨会探讨中国民办高校价值，肯定我院办学成就。 　　 　　5、校友联谊会 　　 　　时间：20xx年x月x日 　　 　　地点：学院礼堂 　　 　　负责部门：学院就业服务中心 　　 　　借学院成立x周年庆典活动的机会，联络已经毕业后在全国各地工作的学子的感情、友谊。向关心学院发展的学子介绍学院成x年以来的风风雨雨，在众多同行面前展示“与众不一样，有些先锋”的教育品牌。 　　 　　6、校企签约 　　 　　时间：20xx年x月x日 　　 　　地点：学院图书馆会议室 　　 　　负责部门：后勤 　　 　　打开大门合作，欢迎五湖四海的企业家到欧亚来寻找商机，投资建设西安欧亚学院，共同开发xx的优势教育资源。 　　 　　7、校庆晚会 　　 　　时间：20xx年x月x日 　　 　　地点：学院体育馆 　　 　　负责部门：学院团委和学生会 　　 　　展示xx的人文精神，展示欧亚学子的文体天赋，展示xx学生的才能。 　　 　　六、拟请嘉宾 　　 　　国家教育部部长、中共xx省委书记、xx省人民政府省长、xx省教育厅、与xx合作的企业家代表、兄弟院校的代表、全国各地的校友。 　　

法律主观：×××（姓名、性别、年龄、 身份证 号）在我公司（或者企业、单位）任×××（董事长、总经理等）职务，是我公司（或者企业、单位）的法定代表人。 特此证明。 ×××公司（单位全称加盖公章）×年×月×日附法定代表人住址： 电话： 法定代表人身份证明书是用来证明法定代表人身份的证明书。 法定代表人是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。 相对法人，法定代表人是自然人，是法人的注册者。

全国教师管理信息系统本人填写未报送为何审核通过了是因为分级管理系统的原因。根据查询人事考试网可以得知全国教师管理系统是分级管理系统上报审核通过的，也就是说本校或本镇的审核管理人员通过后，上级县的管理人员也按通过了。

u2003u2003 立德树人教师心得感悟1 u2003u2003小学教师的工作对象是成长中有极大可塑性的未成年人，教师的道德表现能够影响一个学生的一生。作为教师，要在自己的职业道德方面追求卓越，追求高标准，这是构建我们未来民族道德素质的基础。通过学习“师德教育”讲座，我进一步深深体会到以下几点： u2003u2003一、热爱教育事业。 u2003u2003要把教育与国家的兴亡、民族的振兴，现代化建设的成败联系起来，才能对教育事业有深刻的认识，并将这认识落实到日常的行动中，才能产生对教育事业的真爱，树立“服务学生奉献社会”的精神。 u2003u2003二、热爱学生。 u2003u2003学生是祖国的未来，只有把学生教育培养好，振兴中华才有希望。关心爱护学生，尊重学生人格，平等、公正地对待学生，不侮辱、谩骂、歧视学生，不体罚和变相体罚学生。热爱学生，可激发学生的学习热情，使学生树立远大目标，成为德、智、体、美、劳全面发展的社会主义新人。 u2003u2003三、不断提高自身素质和教育教学科研水平。 u2003u2003要成为一名优秀教师，关键要有较高的素质。必须具备扎实的思想素质、业务素质、品德素质、心理素质、创新精神和能力素质。刻苦钻研业务，不断更新知识，努力学习和掌握现代教育技术，积极参与教育改革，认真总结经验，努力探索教育规律，改进教育教学方法，不断提高自己的教育教学和科研水平。 u2003u2003四、工作积极、认真负责。 u2003u2003工作积极，就是要勇挑重担，埋头苦干，兢兢业业，一丝不苟，吃苦耐劳，为教育事业多做贡献。认真负责，根本的一条是对学生成长与成才负责，因此必须做到既教书又育人。 u2003u2003五、团结互助，廉洁从教，为人师表。 u2003u2003团结互助，一方面教师与教师之间要团结友爱、和睦相处，在思想上、工作上、生活上互相关心，互相帮助;另方面教师与学生之间也要团结互助。廉洁从教，要有高尚的思想道德情操，自觉抵制社会不良风气的影响，为人师表，模范遵守社会公德，举止文明礼貌，不赌博，不斗殴，不酗酒，爱护公共卫生，语言规范健康，禁止粗俗言辞，衣着朴素端庄，随时以一个优秀教育工作者严格要求自己。 u2003u2003身为一名教师，就有了一份以爱为主题的职业，那就再把你的爱带给你身边的学生吧，就像宽容自己爱人的小脾气，原谅自己孩子的恶作剧一样，去接纳他们的优点和缺点。教师应用自己博大的爱去温暖每一位学生。教师只有爱学生、尊重学生，才能精心地培养学生，只有爱得深，才能更认真、更耐心、更细心地对学生进行教育。爱源于高尚的师德，爱意味着对学生无私的奉献。这在教育过程中，无私地奉献这种师爱，既是教育成功的关键，又是衡量一位教师素质的重要内容。 u2003u2003教师热爱教育事业，热爱学生，主动经常与学生沟通交流，愿意与学生成为朋友，建立起平等和谐的师生关系，遇事冷静，不随便发怒，不以威压人，处事公平合理，不抱偏见，对自己所有的学生一视同仁，树立较高的威信。教师重视自身的道德形象，追求人格完美，教师要注意提高自己的思想修养。教师要严格要求自己，自觉遵守学校的规章制度和有关规定，以身作则，洁身自好，以德服人，以身立教，为学生树立起楷模的形象。 u2003u2003学习英雄楷模用自己的实际行动实现着关爱每一位学生的誓言，恪尽职守，无私奉献，不怕牺牲，敢于挺身而出，经受住了生与死的考验，使学生一个没有少，一个没有伤，一个没有饿，一个没有病，一个没有亡。在灾难面前，他们挺身而出，舍生忘死。 u2003u2003回到在日常生活中，想起与学生相处的点点滴滴，那理解的微笑、会意的眼神、无声的流泪，这不都是我们用爱换来的吗?让我们用慈爱呵护纯真，用智慧孕育成长，用真诚开启心灵，用希冀放飞理想，默默耕耘，共同托起明天的太阳! u2003u2003 立德树人教师心得感悟2 u2003u2003教育部下发的《关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》，今天认真看了一下，有几个体会： u2003u2003第一、明确了课程改革的重要地位。提出要“充分发挥课程在人才培养中的核心作用，进一步提升综合育人水平，更好地促进各级各类学校学生全面发展、健康成长”，对于课程改革要进行全面深化。以往的课程改革有问题，我们不回避，而是用全面深化进一步坚持和发展。 u2003u2003第二、明确了课程改革的指导思想。核心是落实好立德树人根本任务，大力弘扬中华优秀传统文化，把培育和践行社会主义核心价值观融入国民教育全过程，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，要立足中国国情，具有世界眼光，面向全体学生，促进人人成才。 u2003u2003第三、明确了五个统筹的工作任务。这是一种顶层设计。 u2003u20031、统筹小学、初中、高中、本专科、研究生等学段（包括职业院校）。 u2003u20032、统筹各学科，特别是德育、语文、历史、体育、艺术等学科。 u2003u20033、统筹课标、教材、教学、评价、考试等环节。 u2003u20034、统筹一线教师、管理干部、教研人员、专家学者、社会人士等力量。 u2003u20035、统筹课堂、校园、社团、家庭、社会等阵地。 u2003u2003第四、明确了十个重点措施。 u2003u20031、研究制订学生发展核心素养体系和学业质量标准。 u2003u20032、修订课程方案和课程标准。 u2003u20033、编写、修订高校和中小学相关学科教材。 u2003u20034、改进学科教学的育人功能。 u2003u20035、加强考试招生和评价的育人导向。 u2003u20036、强化教师育人能力培养。 u2003u20037、完善各方参与的育人机制。 u2003u20038、实施研究基地建设计划。 u2003u20039。整合和利用优质教育教学资源。 u2003u200310。加强课程实施管理。 u2003u2003结合实际工作我认为：立德树人，先树班风，学风：班风是一个班级特有的风貌，貌又称班级的风气。是班级中形成的在情绪言论、行为、道德面貌等方面长期占主导地位的稳定的倾向。是一个班级建立在对自己、对别人和对集体的新生基础上得到集体舆论支持的集体成员的自觉行为。它通过班级成员的言行、风格、习惯、态度等表现出来。班风一经形成，便会成为一种约束力，反过来影响班级中的每一个成员。班风对外是班级的形象，对内它是一种氛围，一种无形的力量。 u2003u2003抓好学风建设。学风的好坏，直接影响班风建设的成败。培养好的学习习惯，培养文明守纪之风，让每位同学都成为班风、学风建设的主人。班风、学风建设的好坏，直接影响教育、教学工作的正常进行。所以抓好整体班风、学风建设，才有利于立德树人目标的实现。 u2003u2003 立德树人教师心得感悟3 u2003u2003教师道德不仅是教师自身的行为规范，而且还是作用于学生的教育手段。我们下洼二实特别注重对师德的规范和培养，通过对师德 主题教育 的学习，我对师德的含义有了更深一层的理解。我认识到教师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。要想成为一名合格教师，应当做好以下几方面工作： u2003u2003一、以人为本，热爱学生，尊重、理解学生，关心爱护学生。热爱学生并不是一件容易的事，让学生体会到老师对他们的爱更困难。疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣!这种爱是教师教育学生的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”。一个教师只有对自己的学生充满执着的爱，才能激发出做好这一工作的高度责任感，才能坚定不移地辛勤耕耘，获得丰硕的育人之果。热爱学生，是教师全部职业活动中最宝贵的一种情感，没有对学生的爱，也就不可能有真正成功的教育。这种爱，是不能以血缘关系和个人好恶为转移的，教师应当把它无私地奉献给全体学生。爱是一种责任。要把真挚的爱融在整个班级之中，不仅要爱那些好学生，更要爱那些缺点较多的学生，要让每一个学生都从教师这里得到一份爱，从中汲取奋发向上的力量，更加自爱、自尊、自强和自信。如果他们切实地感到老师是在诚心诚意地爱护自己，关心自己，帮助自己，他们就会很自然地对你产生欢迎的倾向，喜欢接近你，并心悦诚服地接受你的教育和指导。反之，如果他们感觉到你有爱生之心，他们就会在情感上对你采取冷漠、猜疑、反感甚至抵触的消极态度，那样的话，无论你怎样苦口婆心，他们也不会接受。所以，具有爱心，是教师取得教育成果的极为重要的前提，对学生爱之愈深，教育效果愈好。 u2003u2003二、要为人师表。教师在传授知识的同时，更重要视孩子的行为习惯，教授做人的道理，“要立业，先树人。”学生时代是世界观、品质、性格形成阶段，在他们的心目中，教师是智慧的代表，是高尚人格的化身。教师的一言一行，一举一动都对他们的精神世界起着无声无息的作用，就好比一丝春雨“随风潜入夜，润物细无声。”因此，教师一定要用自己的模范作用，为学生树起前进的旗帜，指明前进的方向，点燃他们心中的火种。教师不仅要有做人的威望，人格的力量，令学生所敬佩，还要以最佳的思想境界，精神状况和行为表现，积极地影响教育学生，使他们健康成长。现在有些学生由于家庭的宠爱，从小养成了事事占先，以自己为中心的坏习惯。因此，我们教师不仅要言传，更要身教。我们教师在热爱学生的同时，还要注意，让每个孩子去爱他人，尊重他人，宽容他人。比如：有时学生犯了错误，家长来说情，学校的纪律是严肃的，学生是平等的，可面对家长，我们得尊重，得给面子，我们需要他们支持，我们的目的是教育好学生。因此，在不影响原则的前提下，为了工作，我们教师可以退一退，让家长释怀，有面子，同时，也让学生看到老师胸怀宽广的一面，赢得家长的尊重和学生的尊敬。家长是学生家庭的中心，尊重家长，争取家长的理解、支持、配合，对我们的教育和学生的成长都是非常有利的。俗话说：退一步海阔天空，进一步走投无路。因此，教师处处都要为人师表，这是师德的重要表现形式。 u2003u2003三、教师要不断更新充实自己的学识。博学多才对一位教师来说当然很重要。因为我们是直接面对学生的，更多学生什么问题都会提出来，而且往往“打破沙锅问到底”。没有广博的知识，就不能很好地解学生之“惑”，传为人之“道”。但知识绝不是处于静止的状态，它在不断地丰富和发展，每时每刻都在日新月异地发生着量和质的变化，特别是被称作“知识爆炸时代”、“数字时代”、“互联网时代”的今天。因而，我们这些为师者让自己的知识处于不断更新的状态，跟上时代发展趋势，不断更新教育观念，改革教学内容和方法，显得更为重要。否则，不去更新，不去充实，你那点知识就是一桶死水，终会走向腐化。因此，教师要勇于和勤于不断提高自己各方面素质，要以科学的施教知识，深入学习教育学、心理学、教育方法等方面的知识，把教育理论最新研究成果，引入教学过程，使教育教学的科学性和艺术性高度完整地统一起来。能够利用现代教育技术，恰当有效地选择教学方法和方式，直观形象地展示教学内容，使教学知识传授与创新思想结合起来，培养学生的创新精神与创新能力。要有创新精神，积极开展教育和科学研究。探索新的科学教育模式，在耕耘中拓展视野，在执教教学中提炼师艺、升华师技。 u2003u2003四、要乐于合作，善于合作。教师的工作需要竞争，更需要合作。竞争促进了教育发展的繁荣，为教育增添了活力。但教师又要乐于合作，善于合作。学生的成长和学生素质的全面发展，决不是一个教师的劳动成果。教师只有善于处理好教师于教师之间，教师与家长及社会积极力量的关系，才能减少教育过程中的内耗，从而形成取向一致的教育力量。教师的劳动才有可能最大限度地提高教育效率，因此，教师的团结协作精神也是当代师德不可或缺的重要内涵之一。 u2003u2003“一年树木，百年树人。”教育工作是辛苦的，教师每天都进行着大量的平凡琐碎的工作，日复一日，年复一年，备课、上课、批改作业，管理班级……但是，我们应该立足现今，着眼未来，以苦为乐，甘于寂寞，勤勤恳恳。教师是“辛勤的园丁，”教师是“燃烧的蜡烛”……教师的工作就是奉献，让我们牢记学无止境，为人师表，让我们用行动去播撒爱，让我们用爱去培育心灵，让我们站的新的历史高度，在教育、教学的工作实践中，用高标准的师德观念，规范自身的行为，提高自身的素质。

七一快到了，单位组织的演讲比赛，你还不准备参加吗？常在机关应答人 七一建党节就要到了，各个单位又开始组织喜迎七一的系列活动，比如演讲比赛、知识竞赛、歌唱比赛等各种活动，以展示本单位工作成果，顺带展示一下本单位干部的精神风貌。 如果你是一名机关干部，是不是依然不敢、不想参加这样的比赛。 如果你是个新人也就罢了，如果你是参加工作两三年的新人，甚至是更长时间、但在机关仍无任何建树的“白丁”，只能说你太不成熟了。 “常在机关应答人”作为一个机关老油条，我强烈建议你参加这样的活动，先别问为什么。如果单位组织，你先报上名再看我下面给你掰扯。 机关里很多人对群团包括党组织搞的各种活动，兴趣不大，不怎么参与，认为那是领导搞的花呼哨、面子活儿，没有什么意义。 实际上，这是非常错误的。真正在机关想有所进步的人，是不放弃任何向别人学习和展示自己价值机会的，而参加党团组织的各种活动，就是学习、展示自己能力的机会。 这里，我以题目说的演讲比赛为例，说说为什么要重视这些活动。 我在省直某个部门跟班学习的时候，该部门临近七一，组织一个演讲比赛。 我跟班学习的那个处室是个业务处室，比较忙，就指派了以为一个当时还算年轻的80后作为处室代表，参与全部门的演讲比赛。 由于自认为忙，又是重要的业务处室，所以，这个80后年轻同志很不重视这个活动，认为机关党委通知的，就是机关党委组织的活动。 他的不重视，一个体现就是，他用来演讲的稿子还是我们这些跟班学习、前去镀金的人给他草撰的。 某天下午，演讲比赛预决赛开始，这家伙才拿着稿子简单熟悉下，照着稿子读了一遍，下来后，他肠子都快悔青了。 为什么，因为他没有想到单位的大boss在下面坐着。 他以为这么大的领导根本不知道这档子事儿，根本不会关心这样的事儿，谁知道会亲自到现场去看。 呵呵。你以为“你以为的”就真的像“你以为的”那样？ 反观别人，即便没有脱稿，稿子也是有血有肉、绘声绘色，好听好看，更不用和那些准备充分的人相比了。 为什么这哥们这么后悔呢？ 因为这个处室虽然是重要的业务处室，但是作为一个小科员，从来没有机会和部门主要领导单独接触、汇报过工作。 这下好了，在领导那里，好容易有个第一印象，自己却搞砸了。 更可恼的是，同台演讲比较好的，是和自己同一批进机关的“同年”。 既然说了意义，我就接着演讲者这个话题，说说怎么在演讲比赛中胜出，一战成名。 为什么强调一战成名呢？因为，我们单位现在的老板，就是在一次演讲比赛中被发现是个人才，后来擢为领导秘书，年纪轻轻就走上了主要领导岗位。 类似的人和事，每个单位的老油条们都可以举出一两个。 首先，稿子得写好。初稿必须自己拿，如果代表处室参加部门比赛，一定要请处长把关。 请处长把关，除了表示尊重，也是组织程序，因为你的行动不是代表个人，是你们这个处室，拿出去的东西就代表处室。 同时，这是一个组织程序问题，说大了，是政治规矩问题，不能马虎，除非处长不在乎。 如果处长重视，一切都好说；如果不重视，一定要提请他认真看看，或者委托其他人看看，甚至在处内专门讨论一次。 因为，一级有一级的水平，每个人的站位、拥有的信息量、整合资源的能力不同，也决定了看稿子的角度不一样，修改稿子的质量也有高低。 写稿子时需要注意，特别是党群方面的稿子，一定要虚文实作，说人话、说人事儿，不要说那些自己都不相信的话，更不要举那些为了工作孩子在家嗷嗷待哺、父母病亡还不到跟前的事儿。 这样的事儿有不？有，但是很少，再一个，违背人性。而且，因为不是你身边发生的，你举的是全国人民都知道的，大家不新鲜，也不会触动心灵最柔软的地方。 “感人心者，莫外乎情。”一定要学会动情，用情说话。 再一个，要学会运用技巧，不要千篇一律的平铺直叙。 我见过一个不错的演讲，技巧很好。主题是为了说明作为执法队员，应该做正事、行正道。 这个演讲者，起头是从自己上班第一天穿制服这个事儿起，从老科长要求其尊重制服、穿正制服谈起，引申到具体事儿上，非常有技术含量。 说完了稿子，就是表演了。这就涉及一个演讲的台风问题。 演讲如果不是特别有把握，不要用过多的手势，也不要左右摇晃，更不要做些无谓的动作。 然后就是一个如何克服紧张甚至恐惧的问题。 面对一个陌生的环境，每个人都会紧张，除非他一无所求。但是，你如果一无所求，会上台演讲吗？ 所以，紧张本身不可怕。小领导见大领导照样紧张，我们作为普通人紧张很正常。唯一值得我们恐惧的，就像老罗斯福说的，“就是恐惧本身”。 那么，这个恐惧、紧张怎么破呢？ 无他，唯熟尔。更准确地说，唯有训练而已。 怎么训练，一个是背稿子，背下来之后，再录下来自己听听。 听了自己的声音之后，如果你在声音方面没有天赋的话，我估计你的第一个反应是，“擦，老子的声音怎么这么难听，简直对不起老子这么帅的尊容。” 听完自己的声音，你可以再让人帮助你作个录像，模拟一下自己上台时的全过程。 相信你会发现自己有些动作，并不是你自己平时想象中的那样“万人迷”，反倒会觉得有些那个啥啥。 为什么建议大家录像呢。因为我们这个地方有个领导，据说在向大领导汇报工作之前，都会照着镜子模拟训练一遍。 这个领导文化不高，也没有大部门工作经历，是从乡镇走到很高的位置上去的。 最后，再提一点建议。现在，数字技术进步了、普及了，演讲的时候可以尝试做个PPt作为演讲的辅助，让自己的演讲增添一些色彩。 当然，这个ppt一个是要和你的稿子结合紧密，再一个最好用身边人、身边事。 我只能帮助你到这里了。这次单位组织演讲，你还不参加吗？ 我是“常在机关应答人”，“小机关里的大机关”（yueyangdehua），等你一起来聊天，也欢迎你来围观。

理论学习，一是为什么要学习理论，二是要解决为什么学习理论是因为忘掉，三是致力于为什么要学习理论和理论如何实践的问题，三个问题回到原点，就是为什么要学习理论同学吃喝玩乐有什么不同的关键问题，解决不了为什么学理论自然结果就是走过场，图时髦，完成任务等等收场式的行式主义和官僚主义，活动多了就成了教育流氓的活动了，忘记了儒子才方可教育。

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